CHOUAIB TIBARI CASASUPECO/S6/E1/GESTION

Chapitre 1 : généralité sur l’audit

1. Définition : Audit
L’audit est une mission d’évaluation et de diagnostic d’une situation en vue de déterminer les
forces et faiblisses d’une organisation effectuée par une personne compétente et indépendante
soit en interne (Audit Interne) ou en externe par un consultant (Audit externe).

2. Types d’audit
Les missions d’audits se divisent entre deux grands types

A. L’audit comptable et financier

L’audit comptable et financier est une mission de vérification de la comptabilité d’une société
par rapport un référentiel comptable national (CGNC : Code générale de normalisation
comptable, il dicte l’ensemble des règles comptable à respecter par les sociétés dans la
comptabilisation des opérations quotidiennes et exceptionnelles) ou international (IFRS).

1. Audit légal (Obligation par la loi) :

-C’est une mission de commissariats aux comptes effectuées par un commissaire aux comptes
(c’est un expert-comptable inscrit dans la liste de l’ordre des experts comptables), cette
mission consiste à donner une opinion sur la régularité, sincérité et l’image fidèle des comptes
établie par la société sur le patrimoine, la situation financière et le résultat de la société ou de
repérer les détournements de fonds ou des erreurs d’évaluations ou d’imputations comptables.

o Régularité : C’est-à-dire les comptes sont établies conformes aux règles comptables en
vigueurs
o Sincérité : est l'application de bonne foi des règles et principes comptables.
o Image fidèle : c’est-à-dire que les états de synthèses donnent une image claire et
précise sur la situation financière (Exemple : le bilan et le CPC doivent donner une
vraie image sur la réalité de la société quel que soit la situation Bienne ou mauvaise)

-la loi a obligé certaine société à effectuer cette mission :

Société anonyme : toutes les sociétés anonymes doivent effectuer une mission de
commissariats aux comptes (audit légale) une fois par ans, et si la société est cotée à la
bourse deux fois par ans C.-à-d. chaque semestre

SARL : la société à responsabilité limité sont concernés par l’audit légal à partir d’un
chiffre d’affaires de 50 Million de dirhams (c.-à-d. si le chiffre d’affaires est supérieure à
50 MDH la SARL est obligé de faire une mission d’audit si le chiffre d’affaires inferieure
au dit seuil la SARL n’est pas obligé de faire la mission )

La seule façon de faire du bon travail est d'aimer ce que vous faites
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2. Audit contractuel (Contrat) :

o C’est une certification occasionnelle nécessitant l’avis d’un professionnel pour
crédibiliser les états financiers de la société « demande de financement, opération de
fusion, introduction en bourse… ».
B. L’audit opérationnel

L’audit opérationnel est un examen critique des performances et de l’efficacité des fonctions
dans l’entreprise. Il peut concerner tous les volets de gestion d’une société « Recrutement, les
ventes et les recouvrements des créances… ».

L’audit opérationnel n’a pas l’habilité à certifier les comptes, il peut par contre vérifier
l’exactitude de l’information comptable et financière en privilégiant la correction des erreurs
sans pour autant formuler une opinion pour les tiers.

o Audit interne : Effectué par un salarié de l’entreprise.

o Audit externe : Effectué par un consultant externe à l’entreprise.

Les missions d’audit opérationnel commencent par un diagnostic de situation pour parvenir à
des recommandations d’améliorations des fonctions auditées. Par contre, l’audit financier a
pour mission de s’assurer de la régularité et la sincérité des comptes d’une société, il
s’effectue par des contrôles limités et se termine par la rédaction d’un rapport mentionnant le
jugement de l’auditeur.

3. Utilité de l’audit
L’audit financier apporte une certaine assurance mais non absolue sur les comptes publiés par
une entreprise, aux lecteurs de ceux-ci.

o Les associés : Déconnectés de la société, des intérêts conflictuels peuvent apparaitre

entre les associés et les dirigeants, d’où la nécessité d’un avis d’un professionnel sur
l’information financière crédible sur la société pour leur permettre d’approuver ou non
les comptes annuels et de leur rassurer sur la rentabilité et la pérennité de la société.

o Le personnel : Intéressé également par les comptes annuels de la société en vue d’être
informé de l’état de santé « pérennité ou fragilité ». En France, les sociétés à plus de
50 salariés sont tenues de constituer un comité d’entreprise représentant les salariés
qui participe aux assemblés et sont tenues de communiquer les rapports de gestion et
le rapport d’audit au représentant des salariés.

o Les créanciers : Les prêteurs de fonds « banques » exigent des états financiers certifiés
afin de s’assurer de la solvabilité et la capacité de remboursement de la société
auditée : C’est de l’audit contractuel.

o L’état : L’audit financier apporte une certaine assurance à la direction générale des
impôts. Cependant, le contrôle fiscal n’est pas exclu pour ces sociétés.

La seule façon de faire du bon travail est d'aimer ce que vous faites
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Les comptes annuels d’une société intéresse d’autres tiers éloignés de la production des états
financiers et qui ont besoin d’une information financière régulière, sincère et transparente,
d’où la nécessité de la certification des comptes en vue d’instaurer une confiance non absolue.

4. Le contrôle interne
Le contrôle interne est un ensemble de procédures et mesures de contrôle instaurés par la
direction générale en vue de protéger le patrimoine de la société de tout risque de
détournement de fonds et abus de pouvoir découlant de la délégation de pouvoir en matière de
prise de décisions à plusieurs opérationnels de la société.

▪ Objectif du contrôle interne

Le contrôle interne a pour principal objectif :

- Évaluer les forces et les faiblesses d’une organisation en vue d’instaurer les mesures
de protection contre des décisions abusives, présentées sous forme de procédures.
- Protéger le patrimoine de la société de tout abus de pouvoir « Abus de biens sociaux ».
- Contrôler la qualité de l’information financière « La bonne imputation et évaluation
comptable ».
- Contrôler le respect des procédures mises en place par la direction générale,
responsabiliser et dissuader les opérationnels de prendre des décisions abusives.
- Améliore l’efficacité organisationnelle d’une société et garantir le bon fonctionnement
de l’entreprise.
- Contrecarrer les détournements de fonds, complaisances et connivences avec les tiers.

Le contrôle interne est préventif et non pas responsif. ( C’est-à-dire n’est pas une inspection)

La seule façon de faire du bon travail est d'aimer ce que vous faites