CHAPITRE 20

LA PROTECTION CHÔMAGE

 Chômage total
 Activité partielle

LE REGIME D’ASSURANCE CHÔMAGE TOTAL – ARE :

Conditions :
 Être un salarié du secteur privé
 Être involontairement privé d’emploi ≠ démission
 Être demandeur d’emploi et élaborer un projet d’accès à l’emploi
 Justifier d’une activité salariale pendant 6 mois au cours des 24 mois précédent
l’arrêt (condition d’affiliation & cotisations minimum)
 Être physiquement apte à travailler
 Ne pas pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein = 67 ans
 Résider sur le territoire français

Allocation des travailleurs indépendant ATI :

 Entreprise = liquidation ou redressement judiciaire ou non viable
 Durée d’activité ≥ 2 ans
 Revenu d’activité ≥ 10 000 € sur une année
 Montant ≈ 800 € pendant 6 mois

Durée :
 = durée d’affiliation (d’activité salariale)
 180 jours min
 730 jours max
 Jusqu’à la retraite

Montant :
 57% du salaire journalier de référence (SJR)
Ou
 40,4% du SJR + 12,71€ / jour

 31€ / jour max

 75% du SJR max
L’aide peut être supprimer ou réduite si le salarié :
 Retrouve un emploi
 Bénéficie d’une retraite à taux plein
 Manque à ses obligations
L’indemnisation chômage subit des différés :
 7 jours pour tous les demandeurs
 Nombre de jours de CP payés par l’employeur

Allocations de solidarité spécifique :

 = demandeurs d’emploi ne bénéficient pas ou plus de l’ARE
 5 ans d’activité minimum au cours des 10 dernières années
 ≈ 500 euros par mois

LE REGIME D’ACTIVITE PARTIELLE

 Fermeture temporaire totale ou partielle de l’entreprise
 Réduction de l’horaire / rémunération habituelle
Le contrat de travail subsiste = outil de prévention des L. éco

Conditions :
La réduction ou la suspension de l’activité doit être due à :
 Une conjoncture économique
 Des difficultés d’approvisionnement
 Un sinistre ou intempérie à caractère exceptionnel
 Une autre circonstance exceptionnelle (covid)
 La transformation, restructuration ou modernisation de l’entreprise

Procédure :
L’employeur doit :
 Consulter le CSE dans les E ≥ 50 salariés
 Adresser sa demande auprès de la DREETS
 DREETS = 15jours pour répondre ; silence = OK
 Durée :
 3 mois
 Renouvelable dans la limite de 6 mois consécutif ou non sur une période de 12 mois

Indemnités :
 Seules sont indemnisables les heures perdues en dessous de la durée légale ou
conventionnelle
 Max = 1 000 heures par an et par salarié
 Salarié = 60% de la rémunération brute horaire
 Employeur = « remboursé » de 36% de la rémunération brute horaire

LA POTECTION SOCIALE DES CHOMEURS :

Les titulaires d’allocation chômage ou de solidarité sont rattachés au régime de la protection
auquel ils étaient affiliés avant leur indemnisation.
 Prestation en espèce & nature = 12 mois (portabilité)
 Au-delà = prestation en nature uniquement avec la PUMA