FISCALITÉ

DE
L 'É P A R GN E
Encadré par :
Présenté par :
Mme. ALJ Bouchra
Khaoula Touzani
Salma Maarouf
INTRODUCTION
 Compte à Terme

Plan d'épargne
action

Plan d'épargne Logement

PLAN Plan d'épargne

Education

Plan d'épargne
retraite

Plan d’épargne entreprise

C a s Maroc / Fra nce

 COMPTE À TERME

• 30% pour les • 10% pour les M RE

personnes physiques (placement d’origine
résidentes au Maroc en Dirhams)

• 20% pour les • 0% pour les MRE

personnes morales (placement d’origine
en devises
PLAN D'ÉPARGNE
ENTREPRISE
La Loi de Finances 2013 a permet aux salariés
d’investir dans le capital de leur entreprise tout en
étant exonérés de l’impôt sur les plus-values
réalisées. Cet avantage fiscal est conditionné par le
plafonnement des versements à 600.000 DH et par
l’indisponibilité des sommes éparg nées sur le PEE
pendant une durée minimale de 5 ans.
PLAN D'ÉPARGNE ACTION
Exonération PEA

Exonération sur les revenus et profits de capitaux

mobiliers résulte de souscription dans des PEA, et ce à
condition que le total des montants investis ne dépasse
pas 2 millions de dirhams, et qu’ils soient conservés avec
leurs profits dans le PEA pendant une durée minimale de
5 ans à compter du jour de la souscription.
 PLAN D'ÉPARGNE
LOGEMENT
S ont exonérés les intérêts servis au titulaire d’un
plan d’épargne logement à condition que :
- les sommes investies soient destinées à l’acquisition
ou la construction d’un logement à usage d’habitation
principale ;
- le montant des versements et des intérêts soient
intégralement conservés pour une période égale au moins
à
(3) ans à compter de la date de l’ouverture du PEL ;
- le montant des versements effectués par le contribuable
ne dépasse pas (400 000) dirham.
 PLAN D'ÉPARGNE
EDUCATION
les Plans Epargne Education pour financer les études des
enfants sont totalement exonérés d’impôts

CONDITION 1 CONDITION 2

Le montant des versements Le montant des versements

et des intérêts soient ne dépasse pas (300 000)
intégralement conservés dans DH par enfant.
pour une période ég ale au
moins à (5) ans
PLAN D'ÉPARGNE
RETRAITE
C a s d u salarié

C a s d u n o n salarié

C a s d u salarié q u i a d ’a u t re s
revenus catégoriels

C o n d i ti o n s p o u r b é n é fi c i e r
d e l ’ava n t a g e fi s cal
 Cas du salarié :

Le salarié peut déduire la totalité des primes

qu’il verse dans un contrat de retraite de son
revenu annuel imposable et ceci sans aucune
limitation.
En d’autres termes, si son revenu annuel est de
200
000.00 dhs et qu’il cotise à hauteur de 30
000.00 dhs par an dans un contrat de retraite, il
ne paiera
l’impôt sur le revenu que sur 170 000.00
 Cas du non
salarié
Le non salarié (quelque soit son revenu catégoriel) a le droit de déduire
au maximum 6% de son revenu annuel imposable au titre des primes
qu’il verse dans un contrat de retraite. En d’autres termes, un non
salarié qui déclare un revenu annuel imposable de 200 000.00 dhs est
autorisé à déduire l’équivalent de 12 000.00 dhs au titre de primes
d’assurances retraite. S a base imposable passant donc à 188 000.00
dhs.
 Cas du salarié qui a d’autres revenus catégoriels
:
Le salarié qui a d’autres revenus catégoriels doit choisir entre le
régime de déduction déplafonné sur son revenu salarial ou de déduire
au maximum 6% de l’ensemble de ses revenus .
 Conditions pour bénéficier
de l’avantage fiscal :

Pour pouvoir bénéficier de l’avantag e fiscal, le

contribuable doit souscrire à un contrat d’une
durée supérieure à huit années et l’âg e du
bénéfice de la prestation doit être supérieur à
50 ans.
CAS MAROCAIN / FRANÇAIS
CONCLUSION
 BIBLIOGRAPHIE

 La Loi de Finance Marocaine

 Le Code Général Marocain

 La Code Général Français