Correction de l’examen droit de travail (10/03/2023)

Questions de cours :
1- Montrer à travers un tableau les primes d’anciennetés que les entreprises sont obligées d’accorder à leurs
salariés. (3points)

5 premières années 96 heures/an

5 deuxièmes années 144 heures/an
5 troisièmes années 192 heures/an
Plus de 15 ans 240 heures/an

2- Quelles sont les formes que peut prendre la grève ? (3points)

La grève peut prendre plusieurs formes, on peut citer à titre d’exemple :
 La grève d’avertissement : pour attirer l’intention à une crise (durée limitée fixée à l’avance) ;
 La grève surprise : grève brusque pour désorganiser la production ;
 La grève tournante : les services de l’entreprise font la grève l’un après l’autre.
 La grève perlée : les travailleurs exercent leurs activités en ralentissant ;
 La grève générale : grève qui touche tout le secteur ;
 La grève du port de brassard : les travailleurs portent des bandes pour manifester la grève.

Cas pratique 1 :
Mr. Tasse SAID est engagé en tant qu’ouvrier, par un contrat de travail d’une durée de 4 mois, suite à un
surcroît temporaire de commandes. Le contrat prévoit une période d’essai de 15 jours et une rémunération par
quinzaine.
Le 10ème jour da la période d’essai à 18 heures, le directeur des ressources humaines, informe Mr SAID de la
fin de la relation de travail.
1- Le recours au CDD est-il légal ? (1 point).

Oui, le recours au CDD est légal (on est dans l’un des cas prévus par l’article 16 du code de travail :
l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise).

2- Dans quels cas peut-on légalement recourir aux CDD ? (2point)

On peut recourir au CDD dans les cas suivants (art. 16 du code de de travail) :
 Le remplacement d'un salarié par un autre dans le cas de suspension du contrat de travail de ce dernier,
sauf si la suspension résulte d'un état de grève ;
 L'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise (Commande exceptionnelle, travaux urgents
par exemple) ;
 L’emploi saisonnier (agriculture, tourisme…).
PS : les autres cas prévus à l’article 17 ne sont pas pris en compte lors de la correction.

3- Le président du conseil d’administration vous demande si la société peut conclure avec le même
salarié plusieurs CDD ? (1 point)
La réponse est négative parce que le recours aux CDD est strictement encadré par la loi.

4- Dans quelles situations un CDD peut se transformer en CDI ? (1 point)

Le CDD peut devenir CDI dans le cas où la durée du contrat est achevée et le salarié continue à accomplir son
travail dans les mêmes conditions.

5- Qu’elles sont les démarches à poursuivre pour que le licenciement de SAID soit légal. (1 point)

Lors d’un licenciement normal l’employeur respecte la durée de préavis et accorde au salarié licencié ses
droits de fin de contrat déterminé par le code de travail, les conventions collectives, le contrat de travail.
 6- Le préavis est-il nécessaire ? Si oui, quelle est la durée à respecter ? (2 points)

Dans le cas de Mr. Tasse Said, le Préavis est obligatoire même si on est encore dans la période d’essai stipulé
par le lien contractuel. Quant à la durée du préavis, il est de 2 jours avant la rupture du contrat puisque le
paiement du salaire selon l’énoncé est effectué par quinzaine ( voir article 13 du code de travail).

7- Dans l’hypothèse où le contrat de travail aurait pris fin normalement, dites si Mr Saïd a droit à
une indemnité de licenciement ? justifier votre réponse ? (1 points)

Si le contrat de travail a pris fin après l’écoulement de la durée stipulé dans le contrat (4 mois le cas
échéant), Mr Said n’a aucun droit aux indemnités de licenciement parce qu’il s’agit d’un contrat à
durée déterminée qui prend fin normalement à son échéance.

Cas pratique 2 :
Mr. Hamid travaille chez la société FOCUS depuis le 01/01/2000, entant que chef de production avec
un salaire mensuel de 100.000.00 par ans. Le 31/12/2015 le conseil d’administration décide de se séparer
de Mr. Hamid.
1. Quelle est la procédure à suivre pour que le licenciement soit normal ? (2 points)

Pour que le licenciement soit normal (légal) la société Focus doit respecter le préavis prévu par le code
de travail, le cas échéant, il est de 3 mois puisque le salarié est qualifié entant que Cadre et il a plus de
5 ans d’ancienneté. Et d’accorder au salarié pendant la durée de préavis de 2 h par jour ou 8 h par
semaine ou 30 heures par mois pour chercher un nouvel emploi.

2. Dans le cas de non respect de cette procédure, quelle est la nature juridique du licenciement ?
justifier votre réponse ? (1 points)

Dans le cas du non-respect d’une procédure normale de licenciement, ce dernier sera qualifié de
licenciement abusif parce qu’il s’agit dans le cas échéant d’un salarié ayant acquis un droit au préavis
et qu’il a été privé sciemment de ce droit par son employeur.

3. Déterminer l’indemnité de licenciement. (2 point)

On doit tout d’abord faire les calculs nécessaires pour déterminer le salaire mensuel et le salaire par
heure :
- le salaire mensuel est : 8333.33 dh ( 100000/12)
- le salaire par heures est : 40.06 dh (8333.33 : 208h (à raison de 8h par jour et 26 jours par mois) )

Pour répondre à cette question, il fallait normalement prévoir deux hypothèses :

I. Le cas d’un licenciement normal (respect du préavis) :

Droit de licenciement :
 96x40,06 x5 = 19228,8
 144x40,06x5 = 28843,2
 192 x40,06x5 = 38457,6
 240x 40.06x1 = 9614,4
L’indemnité en cas de respect du préavis est de 96144 dh

II. Le cas d’un licenciement abusif (non-respect du préavis) :

Le salarié dispose d’un droit de 3 mois de préavis ou une indemnité équivalente au salaire des trois mois.
Dans le cas d’un licenciement abusif Mr Hamid a droit à la somme suivante :
96144 + (8333,33 x 3) = 121143,99 dh

NP : une seule hypothèse est tolérée lors de la correction