EXPOS

É
• Réaliser Par :
El Menouar Hamza
• Encadré Par:
Sadik Chafik
Boulfaiz Zakaria Mr:
Khatimi Achraf Souada Abdelhak
 PLAN DE
TRAVAIL:
• INTRODUCTION

• 01: Le Repos Hebdomadaire

• 02: Les Jours Fériés
• 03: La CNSS: (définition – utilité)

• Prestations a court terme

• Prestations a long terme
• CONCLUSION
 -INTRODUCTION:

• Au Maroc, la réglementation est très importante

pour savoir nos droits et nos obligations afin de
maintenir le bon déroulement du travail soit pour
le secteur public soit pour le secteur privé c'est ce
qu'on va développer durant cet exposé
 01: LE REPOS HEBDOMADAIRE

• Le repos hebdomadaire est une disposition obligatoire

pour tout salarié. Il doit être d'au moins 24 heures
consécutives durant chaque période de 7 jours de
travail
 L’OCTROI D’UN REPOS HEBDOMADAIRE AU SALARIÉ EST
OBLIGATOIRE, IL EST RÉGI PAR QUATRE PRINCIPES :

 Il est interdit d’occuper plus de 6 jours par semaine un même salarié.

 Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 h décomposées de
minuit à minuit.
 Il doit être donné simultanément à tout le personnel d’une même entreprise.
 Enfin, il doit être accordé le vendredi, le samedi, le dimanche ou le jour du
marché périodique.
• Le repos doit durer 24 heures et doit commencer et finir à minuit.
 02:UN JOUR FÉRIÉ:
• Un jour férié est un jour de fête civile ou religieuse, ou
commémorant un événement. Il n'est pas obligatoirement
chômé, les lois de chaque pays ou les conventions collectives
des entreprises précisant les modalités et dispositions à
appliquer, notamment en termes de rémunération.
LISTE DES JOURS FÉRIÉS:
 03- LA CNSS:
DÉFINITION:

• La caisse nationale de sécurité sociale (CNSS),

établissement public placé sous la tutelle du ministère
chargé de l’Emploi. Elle dispose de plusieurs
directions régionales et agences qui gèrent le régime et
versent prestations sociales aux intéressés.
  AFFILIATION ET IMMATRICULATION À LA
CNSS:

• Les employeurs sont tenus:

De s'affilier à la caisse nationale de sécurité (CNSS) au plus tard 30
jours après l'embouche du premier salarié.
D'immatriculer l'ensemble de leur employé au régime de la CNSS ;
et
De déclarer régulièrement à la CNSS le mentant mensuel des
salaires versés et le nombre de jours travaillés par leurs salariés.
• LES PRESTATIONS À COURT
TERME:
Indemnités journalière maladie Elle couvre 2/3 du salaire moyen
plafonné à 5000 dirhams des trois derniers mois précédents la date de
l'arrêt du travail. Une déclaration du congés maladie à la CNSS est
obligatoire .La CNSS paye directement l'employé. Indemnités de
maternité Correspondent à 100% du salaire journalier moyen pendant
12 semaines, dont 6 au moins après l'accouchement .L'indemnité de
congé de naissance pour le conjoint est fixée à 3 jours sans
modification de salaire.
Le taux de cotisation des prestation à court terme est relevé de 0,66%
à 1% .
• LES PRESTATIONS À LONG
TERME:
La retraite A l'âge de 60 ans le salarié bénéficie de sa retraite à
condition de réunir 3240 jours de cotisation. Cette pension
représente 50% de son salaire déclaré durant 36 derniers mois
( soit dix années et demi à raison de 26 jours par mois de
cotisation ).Au delà de 3240 jours par mois, cette pension est
augmentée de 1% pour chaque tranche de 216 jours avec un
maximum de 20%, soit un maximum plafonné à 70% du
salaire.
 DÉFÉRENCE:

• Le taux de cotisation des prestations à court terme est relevé

de 0.66% à 1% Le taux de cotisation des prestations à long
terme est relevé de 9.12% à 11.89% . Ces taux sont répartis
pour 2/3 à la charge de l'employeur et 1/3 à la charge du
salarié.
CONCLUSION: