REVISION.

1. Situation : La société où vous travaillez vient d'ouvrir une nouvelle usine en province. Vous y
êtes originaire et préférez aller travailler près de vos parents vieillissants. Question : Rédigez
votre lettre adressée au chef du personnel.
2. Dans quelle situation une lettre d'engagement pour embauche est-elle facultative.
3. Quelles sont les qualités requises pour une lettre de réclamation ?
4. Situation : Mlle TSHIBASU TUMBA, comptable, employée à KIN-SHOPPING, est engagée
depuis trois ans, mais elle n'a jamais bénéficié d'un congé annuel. Et elle veut le faire savoir à
son employeur pour en jouir.
Questions :
a. Indiquez le type de lettre qu'elle écrirait à son employeur.
b. Déterminez le plan de cette lettre.
5. Pour une lettre d'avertissement , quel ton de lettre doit utiliser un employeur ou un directeur
d'entreprise à l'égard d'un employé ?
6. Quel est le but de la procédure disciplinaire dans une entreprise ? reponse : protrger
l’employé contre tout abus du pouvoir de l’employer
7. Citez 4 situations susceptibles d'occasionner l'objet d'une lettre de demande de faveurs.
Reponse :
8. Parmi les assertions proposées, indiquez celle qui ne constitue pas en droit de travail une
sanction disciplinaire :
a. L'avertissement
b. La rétrogradation
c. Le congédiement
d. La demande
d'explication
e. La mise à pied.
9. Quelle est la valeur juridique d’une lettre d'embauche ? reponse : ce document a une valeur
juridique dans la mesure ou il constitu une preuve en cas de litige entre l’employeur et
l’employé
10. Situation : Vous êtes depuis deux ans employé dans les services administratifs de votre
société. L'atmosphère de cette entreprise vous est très agréable, mais vous désirez travailler
désormais dans le service de vente.
Questions :
a. Quel type de lettre écririez-vous à votre employeur ?
b. Déterminée le plan de cette lettre.
11. Enumérez les différentes étapes d'une procédure disciplinaire. Reponse :l’information par
écrit des griefs retenus entre lui ; le delai : la procedure doit etre engagé dans un délai
determiné par la loi sauf en cas de poursuites pénales ; l’entretien ; la decision et la
notification de la sanction ; la convocation a l’entretien prealable
12. Quelle différence établissez-vous entre un congédiement et un licenciement ? reponse : le
licenciement c’est la rupture du contrat de travail décidé par l’employeur pour motifs liées a
la vie interne et economique de l’entreprise et le congediement il est la rupture définitive du
contrat de travail decidée par l’employeur pour des fautes inputables au salarié
13. Comment appelle-t-on :
 a. Une observation écrite par laquelle l'employeur marque sa désapprobation face à un
comportement d'un employé déjà averti ? reponse :la blame ou la reprimande
b. La sanction disciplinaire la plus grave dans la fonction publique ? reponse : le
congédiement
14. A quoi sert-il à un employé d'avoir un contrat de travail des mains d'un employeur ?
15. Déterminez le sens du blâme pour l'employeur.
16. Situation Un employé, par son attitude (retards et négligences) a encouru plusieurs
observations de ses chefs directs. La répétition des faits fautifs a obligé ceux-ci à en référer
au chef d'entreprise.
a. Quel type de faute s'agit-il ?
b. Quelle sanction lui infliger a-t-on ?
17. Entre les deux types de mise à pied, laquelle n'est pas une sanction disciplinaire.
18. Quel est l’équivalent de la révocation pour un employé du secteur privé.
19. Citez les deux types de mise à pied.
20. Spécifie le ton d'une lettre de congédiement.