ETUDES DE CAS

DROIT SOCIAL
Cas.1
Souffrant d’insomnies, un de vos amis prend pour dormir la nuit des calmants dont les effets
se prolongent malheureusement jusqu’au milieu de la matinée.
A plusieurs reprises, il a été surpris dormant dans son bureau par son supérieur hiérarchique.
Il vient de recevoir une lettre de convocation à un entretien qui se déroulera la semaine
suivante avec le chef d’entreprise et au cours duquel sera débattu le projet de son
licenciement.
Il vous demande de le conseiller et vous interroge sur les points suivants :

a) Son comportement est-il suffisamment fautif pour motiver son licenciement sachant
qu’au cours ses 8 ans de services son employeur n’a rien eu à lui reprocher ?
b) A quelles indemnités peut-il prétendre s’il est licencié ?
c) Que peut-il faire dans cette situation ? Motivez vos réponses ?
Cas.2
Depuis deux mois, un de vos amis n’a pas reçu son salaire. Excédé de subir des
injures lorsqu’il réclame son dû, il a finalement envoyé une lettre de démission à
son employeur et après avoir respecté le préavis de 1 mois prévu dans son contrat de
travail, il a quitté l’entreprise.
Vous lui conseillez d’aller voir l’inspecteur de travail et le tribunal de 1ere instance
pour obtenir des dommages et intérêts.
Sa demande a-t-elle des chances d’aboutir ? Motiver votre réponse ?
Cas.3
Un employeur envisage de lancer une nouvelle activité (limitée dans le temps) au
sein de son entreprise mais hésite entre le recrutement ses salariés en CDD ou par
l’intermédiaire d’une entreprise de travail temporaire.
a) Il vous demande de le conseiller sur le choix à faire en indiquant les avantages
de chaque type.
b) Il vous demande également de lui indiquer les points sur lesquels sa vigilance
est nécessaire lors de la rédaction des contrats ?
Cas.4
Un employeur envisage de sanctionner un salarié par une mise à pied de 8 jours
parce qu’il a manqué de respect à son supérieur hiérarchique.
Il vous demande de l’informer sur les possibilités et les modalités pratiques d’une
telle sanction.