Activité 1 - Angel Torres

Cas 1
L'entreprise Red Town a embauché trois travailleurs : Juana Andrade, qui travaillera comme
secrétaire à temps plein ; Natalia Fernandez, qui travaillera comme superviseur du trafic de
marchandises pendant un an ; et David Henriquez, étudiant à l'université, qui sera chargé de
numériser les documents dans le nouveau système, en ne travaillant que 4 heures par jour
pendant 6 mois.David Henriquez, étudiant à l'université, sera chargé de numériser les
documents dans le nouveau système de l'entreprise et ne travaillera que 4 heures par jour
pendant 6 mois.

Questions auxquelles il faut répondre :

– 1. Quel est le type de contrat de Juana, Natalia et David ? Expliquez et justifiez votre réponse.

À commencer par le contrat de travail à temps plein de Juana, qui est proposé pour les postes
permanents et qui fixe le salaire ou la rémunération horaire de l'employé.

Le contrat de travail de Natalia est un contrat de travail à durée déterminée, car il prévoit une
période de travail ou un temps spécifique établi à l'avance.

Enfin, le contrat de travail de David serait un contrat temporaire, puisqu'il travaille pour une
courte période, ce qui lui permet d'acquérir une expérience dans le secteur pour David, qui est
étudiant.

– 2. Quels sont les éléments importants (droits des travailleurs) qui devraient figurer dans les
contrats de travail ? Mentionner et expliquer.

- Salaire : il doit préciser le salaire ou la commission qui a été convenu.

- Horaires : dans certains cas, le contrat de travail mentionne les jours et les heures de
travail attendus du salarié.
- Durée de l'emploi : préciser la durée pendant laquelle le salarié s'engage à travailler pour
l'entreprise. Dans certains cas, il peut s'agir d'une période continue. Dans d'autres cas, il
peut s'agir d'un accord conclu pour une durée déterminée. Dans d'autres cas, une durée
minimale est fixée, avec possibilité de prolongation.
- Responsabilités générales : elles peuvent énumérer les différentes tâches qu'un
travailleur est censé accomplir.
- Confidentialité : Bien qu'un accord de confidentialité distinct doive parfois être signé,
certains contrats contiennent une déclaration de confidentialité.
 - Communications : si le rôle d'un employé consiste à gérer les médias sociaux, les sites
web ou le courrier électronique, un contrat pourrait stipuler que l'entreprise conserve la
propriété et le contrôle de toutes les communications.
- Avantages : tous les avantages promis, y compris, mais sans s'y limiter, l'assurance
maladie, les congés, etc.
- Concurrence future : il arrive qu'un contrat comprenne un accord de non-concurrence. Il
stipule qu'en quittant l'entreprise, le salarié ne doit pas effectuer un travail qui le mettrait
en concurrence avec l'entreprise. Souvent, il doit être signé séparément, mais il peut être
inclus dans le contrat.

– 3. Quelles sont les obligations que l'employeur peut exiger des travailleurs ? Mentionner et
expliquer.

- DROIT DE CONTESTATION DE L'INDEMNITÉ D'UNE RÉCLAMATION : les salariés

peuvent présenter des demandes d'indemnisation, mais les employeurs ne sont pas
tenus de les accepter sans exiger de preuves. Vous avez le droit de contester
l'indemnisation de toute réclamation ou de demander à vos assureurs de le faire.
- LE DROIT D'EXIGER UN TRAVAIL DUR : les travailleurs ont droit à un traitement
équitable, mais l'employeur mérite une considération égale. Si un employé, en particulier,
est moins productif qu'il ne devrait l'être, il a le droit d'exiger des performances plus
satisfaisantes.
- PROTECTION DES SECRETS COMMERCIAUX : Qu'une entreprise travaille dans le
domaine des soins de santé ou dans l'industrie technologique, elle est susceptible de
détenir des secrets commerciaux qui lui confèrent un avantage concurrentiel. Les
employés sont tenus de respecter la nature exclusive de ces secrets et ont donc le droit
d'exiger que les informations ne soient pas partagées ou divulguées.
- Loyauté envers les travailleurs : en tant qu'employeur, vous n'avez pas le droit à une
loyauté illimitée, mais vous avez le droit d'exiger que les travailleurs agissent dans
l'intérêt de l'entreprise et non dans leur propre intérêt. Les employés n'ont pas le droit de
faire des affaires séparées et ne doivent pas solliciter des affaires à leur profit. S'ils ont
un comportement contraire à l'éthique, ils ont le droit de prendre les mesures qui
s'imposent.
- LE DROIT À UN TRAVAIL DE QUALITÉ : en tant qu'employeur, vous avez le droit
d'exiger un travail de qualité et assidu. Qu'il s'agisse de vendeurs travaillant à la
commission ou de membres du service clientèle d'un grand centre d'appel, tous sont
tenus de respecter des normes élevées.

Cas 2

La société Red Town a découvert que l'un de ses employés, David Henriquez, était d'origine
arabe et a décidé de le licencier.

2
Questions auxquelles il faut répondre :

– 1) Considérez-vous que le licenciement de David est valable ? Expliquez votre réponse.

Il a estimé que le licenciement de David n'était pas valable, car s'il était licencié uniquement en
raison de son origine et non pour un motif justifié par son travail, il s'agirait d'une discrimination,
et il existe une protection contre la discrimination, qui protège les employés contre les
discriminations illégales. Cela signifie que les entreprises ne peuvent pas pratiquer de
discrimination en matière d'embauche, de promotion ou de licenciement sur la base de la race,
de l'appartenance ethnique, du sexe ou de l'origine nationale.

Cas 3

L'entreprise Red Town décide que tous ses travailleurs doivent travailler du lundi au dimanche
pour atteindre les objectifs de rentabilité de l'entreprise, mais qu'ils ne seront pas rémunérés
pour leurs heures supplémentaires.

Questions auxquelles il faut répondre :

– 1. considérez-vous que l'entreprise est obligée de payer les heures supplémentaires ?

Expliquez et justifiez votre réponse.

Oui, l'entreprise doit payer pour toute raison pour laquelle le travailleur effectue des heures
supplémentaires et dépasse les limites fixées par la loi.

– 2) Un employeur peut-il exiger de ses employés qu'ils travaillent à temps plein du lundi au
dimanche ? Expliquez et justifiez votre réponse.

Non, l'entreprise ne peut pas obliger un travailleur à travailler plus que ce qui est autorisé par la
loi, s'il n'est pas payé pour les heures supplémentaires, parce que pour commencer, le
travailleur a le droit de connaître ses heures de travail fixes, avec les heures qui lui
correspondent, sinon il dépasserait les limites fixées par la loi et, comme nous le savons au
Panama, la journée de travail maximale est de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine.