Old Navy (Canada) Inc.

1501 - 60 rue Bloor Ouest

Toronto, ON M4W 3B8
416-921-2711

​2022-05-27​
​Tiffany Davison​
​2701 rue des dahlias​
​vaudreuil-dorion​ , ​Quebec​ ​J7V 0A4​

​Tiffany​ ,

Old Navy (Canada) Inc. vous souhaite la bienvenue. Notre entreprise s'appuie sur la passion, l'innovation
et le souci de la qualité. Nous tirons une grande fierté de l'attention que nous portons à nos produits et à la
satisfaction de nos clients, et nous nous engageons à faire une différence dans leur vie. Nous nous
appuyons sur le dynamisme de chacun de nos employés pour continuer sur notre lancée. Nous comptons
sur votre imagination et votre enthousiasme pour atteindre nos objectifs.

Il reste juste quelques formalités à remplir avant que vous puissiez vous mettre au travail. Veuillez prendre
le temps d'étudier notre offre d'emploi. Vous y trouverez d'importantes informations sur votre
rémunération, les avantages sociaux et les conditions générales de votre emploi chez Gap (Canada) Inc.
Old Navy (Canada) Inc. (ci-après dénommée « l'entreprise ») vous offre un poste de ​Brand Associate​ à
compter du ​2022-06-12​ dans notre magasin ​08378 ON Vaudreuil​

Veuillez passer en revue les conditions générales suivantes :

Autorisation de travail au Canada : Votre emploi dans notre entreprise reste en tout temps subordonné à
votre autorisation légale de travailler au Canada. L'absence de cette autorisation peut entraîner à tout
moment la cessation de votre emploi dans l'entreprise.
Période d’essai : Votre emploi est sujet à une période d’essai pendant les quatre-vingt-dix (90) premiers
jours d’emploi. Cette période vous permettra ainsi qu’à l’entreprise de déterminer si le poste vous
convient. Durant cette période, si l’une des parties décide pour une raison quelconque de mettre fin à
l’emploi, aucun préavis ou indemnité de préavis ne seront requis (sauf pour les droits minimums pouvant
être exigés par les lois en vigueur).

Salaire : Vous serez rémunéré à un taux horaire de ​15,00 $​ $, moins les retenues applicables, payable
toutes les deux semaines par virement automatique, et sujette à examen annuel (mais sans garantie
d'augmentation).

Heures de travail : En tant que Brand Associate à temps partiel, vous travaillerez jusqu'à 29 heures par
semaine, sous réserve de vos disponibilités et des besoins de l'entreprise. Une certaine flexibilité sera
parfois requise pour répondre aux besoins d'affaires, notamment pendant les périodes de pointe. Vos
heures de travail vous seront attribuées par l'entreprise et pourront varier. Nous pourrons également vous
demander de travailler pendant les soirées, fins de semaine et jours fériés pour répondre à la demande de
travail. Il pourra également être nécessaire de temps à autre, tel que déterminé à l'avance par l'entreprise,
que vous travailliez des heures additionnelles au-delà de celles régulièrement prévues à l'horaire.

Vous aurez droit au paiement de vos heures supplémentaires, conformément à la loi provinciale sur les
normes du travail. Toute heure supplémentaire devra être autorisée à l'avance par votre directeur.
Avantages sociaux : Les employés à temps partiel peuvent bénéficier des avantages sociaux offerts par
Pourmeprotéger de Manuvie. Ce programme vous permettra d'accéder à diverses assurances : médicale,
dentaire, vie, décès et mutilation par accident, ainsi que maladie grave. Vous pourrez ainsi personnaliser
votre régime d'assurance en fonction de vos besoins. Pour souscrire à un régime d'assurance ou obtenir
plus de détails, visitez www.pourmeproteger.com ou composez le 1-877-477-3303.

Les conditions, prestataires et régimes d'assurance médicale et dentaire de groupe sont sujets à changement
à la seule discrétion de l'entreprise. Les décisions par rapport à votre admissibilité et à vos droits aux
prestations seront toutes déterminées exclusivement par la compagnie d'assurance.
Rabais d'employé sur la marchandise : Votre rabais d'employé restera le même. Il vous incombera de
connaître et de respecter à tout moment la politique relative au rabais d'employé et, le cas échéant, de
veiller à ce que votre conjoint(e)/partenaire domestique fasse de même. Cette politique est disponible sur le
site Web interne de l'entreprise (The Thread).

Régime enregistré d'épargne-retraite : Vous aurez le droit de participer à notre programme REER
GapShare. Vous pouvez contribuer jusqu'à 18 % de votre revenu annuel de base avant retenues par le biais
de prélèvements sur le salaire. Ces prélèvements sur le salaire seront versés dans votre compte REER
(régime enregistré d'épargne-retraite), où les frais de gestion de placements sont plus bas, comme négocié
par l'entreprise.

L'entreprise peut, de temps en temps, amender, modifier, mettre à jour ou annuler un avantage; dans ce cas,
elle donnera si possible un préavis de tout amendement ou annulation d'avantages ou de plans à venir.

Pour voir la liste complète des autres avantages sociaux offerts aux employés à temps partiel, veuillez
consulter le Guide des politiques du personnel ou adressez-vous à votre directeur général.

Congés : Vous aurez droit à des heures de congé payées, conformément à la loi provinciale sur les normes
du travail en vigueur.

Fondation Gap : L'entreprise pense que pour réussir, les entreprises et les communautés doivent travailler
main dans la main; par conséquent, nous prenons part à des programmes communautaires dans des
domaines correspondant à notre expertise commerciale. Nous sommes convaincus de pouvoir faire une
grande différence dans la vie de nos communautés en soutenant les bénévoles et les projets en faveur des
femmes, des adolescents et des jeunes adultes. Pour en savoir plus, visitez notre page officielle sur le
bénévolat et les communautés : bewhatspossible.com.
Fonctions : Vous comprenez et acceptez que l'entreprise se réserve le droit de modifier ou de changer
unilatéralement vos tâches et vos responsabilités à tout moment pendant la durée du lien d'emploi, y
compris la structure hiérarchique et le lieu de travail. Nos postes ne sont pas structurés de façon rigide et,
lorsque nécessaire, ou dans le cadre d'une modification permanente de vos tâches, nous pouvons vous
demander de prêter vos services dans des domaines auxquels le poste pour lequel vous êtes embauché n'est
normalement pas associé. En apposant votre signature ci-dessous, vous reconnaissez qu'un tel changement
ne constituera pas une cause de cessation d'emploi ou de congédiement implicite.

Politiques de l'entreprise : Vous consentez à respecter toutes les politiques applicables de l'entreprise y
compris, mais sans limitation, les politiques figurant dans le Code de conduite de Gap Inc.

Accessibilité : L'entreprise a mis en place un processus d'accessibilité et d'aménagement pour ses

employés handicapés et ayant d'autres besoins, conformément aux lois applicables. Si vous avez besoin
d'un aménagement spécial de votre lieu de travail en raison d'un handicap ou pour tout autre motif, veuillez
communiquer avec votre directeur des ressources humaines pour en discuter.

Confidentialité : Vous consentez à ne jamais divulguer, pendant et après votre emploi dans l'entreprise,
les renseignements confidentiels que vous pourriez obtenir au sujet de l'entreprise ou de son personnel. De
même, vous ne devez ni conserver ni divulguer des renseignements confidentiels ou exclusifs concernant
votre ancien employeur.

Cessation d'emploi : Bien que nous espérions que notre relation sera de longue durée, nous jugeons qu'il
est important de convenir dès maintenant ce qui se passera si les choses ne se déroulent pas comme prévu.

Vous pouvez démissionner en fournissant un préavis écrit de deux (2) semaines. L'entreprise peut renoncer
à cette exigence de préavis à sa discrétion, en tout ou en partie, et une telle renonciation ne constitue pas la
fin de votre emploi.
Votre emploi peut être résilié à tout moment pour un motif valable; dans ce cas, vous ne recevrez pas de
préavis ni d'indemnités de licenciement et vous n'aurez plus droit aux avantages sociaux, sauf le minimum
que la loi provinciale sur les normes du travail applicable peut exiger.
Votre emploi peut également être résilié à tout moment et pour quelque raison que ce soit, sans motif
valable, au moment du versement de tous vos droits minimaux en vertu de la loi sur les normes du travail
applicable, et uniquement de ces droits minimaux, qui peuvent comprendre un préavis de cessation
d'emploi ou une indemnité tenant lieu de préavis de cessation d'emploi, une indemnité de départ (le cas
échéant), des avantages sociaux, le maintien de votre rémunération, la rémunération que vous avez
accumulée, la rémunération impayée et une indemnité de congés payés. Pour plus de certitude, vous
acceptez que les droits énoncés dans la loi provinciale sur les normes du travail applicable seront vos droits
complets et définitifs à la cessation de votre emploi sans motif. Votre signature ci-dessous signifie que le
paiement de ces montants est raisonnable et qu'il satisfait à toutes les exigences réglementaires et
législatives. Vous ne recevrez en aucun cas moins que vos droits minimaux en vertu de la loi provinciale
sur les normes du travail applicable.

Mise à pied : Vous pouvez être soumis à des périodes de mise à pied temporaire pendant la durée de votre
emploi, conformément aux dispositions de la loi provinciale sur les normes du travail applicable et à la
seule discrétion de l'entreprise. Vous reconnaissez et acceptez que, à condition que cette mise à pied
temporaire ne dépasse pas le nombre maximal de semaines autorisé en vertu d'une telle loi, une telle mise à
pied temporaire ne constitue pas une résiliation de votre emploi. De plus, vous serez réputé avoir
démissionné de votre emploi si vous refusez de revenir travailler après une telle mise à pied temporaire et
vous n’aurez droit à aucune compensation supplémentaire.

Autres dispositions : L'annulation ou la non-validité de l'une des dispositions des présentes n'aura aucun
effet sur les autres dispositions des présentes; ces autres dispositions resteront pleinement en vigueur.

Notez qu'à l'exception des accords ou plans mentionnés dans la présente et les pièces jointes, cette lettre
constitue l'intégralité de l'accord entre les parties en ce qui concerne cette offre, et a préséance sur tout
autre accord, représentation ou entente (que ce soit sous forme orale ou écrite, explicite ou implicite) en ce
qui concerne cette offre.

Nous pensons que vous vous intégrerez très bien dans notre équipe et espérons que vous accepterez vite
cette offre. Cette offre sera valide pendant cinq (5) jours ouvrables à compter de la réception de cette lettre
et sera subordonnée à la date de votre premier jour de travail fixée au ​2022-06-12​
Pour indiquer votre acceptation de l'offre d'emploi de l'entreprise, veuillez signer électroniquement sur
votre compte Workday.

​Tiffany​ , nous sommes très heureux de vous offrir cet emploi et nous nous réjouissons de travailler bientôt
avec vous!

Cordialement,

​Jenna Jones​
​
Old Navy (Canada) Inc.

Je soussigné, Tiffany, certifie avoir lu et compris l'offre d'emploi ci-dessus et accepte les modalités et
conditions qui y sont stipulées. Je confirme avoir eu le temps d'étudier le contenu de cette lettre et d'obtenir
des conseils juridiques indépendants au sujet de ce contrat, le cas échéant, avant d'accepter l'offre d'emploi.
Je confirme par la présente consentir à assumer les tâches et responsabilités de mon nouveau poste, selon
les conditions stipulées dans cette lettre, comme indiqué par ma signature électronique.
Old Navy (Canada) Inc.
60 Bloor Street West, Suite 1501
Toronto, ON M4W3B8
416-921-2711
2022-05-27

Tiffany Davison
2701 rue des dahlias
vaudreuil-dorion, Quebec J7V 0A4

Dear Tiffany,

Old Navy (Canada) Inc. is excited to bring you on board. We are a company driven by passion, innovation
and a focus on quality. We take pride in being product obsessed and delighting our customers by making a
compelling difference in their lives. We rely on the vibrant personalities of each and every employee to
help propel us in the right direction. We are counting on your fresh ideas and enthusiasm to help us
achieve our goals.

We’re just a few formalities away from getting down to work. Please take the time to review our formal
offer. It includes important details about your compensation, benefits and the terms and conditions of your
anticipated employment with Old Navy (Canada) Inc.

Old Navy (Canada) Inc. (hereinafter referred to as the “Company”) is offering you a position as a/an Brand
Associate starting on 2022-06-12at 08378 ON Vaudreuil.

Please review the following terms and conditions:

Authorization to Work in Canada: Your employment with the Company is at all times conditional upon
your legal authorization to work in Canada. Lack of proper authorization at any time may result in the
cessation of your employment with the Company.
Probationary Period: You will be subject to a probationary period for your first ninety (90) days of
employment. This period of time allows you and the Company to determine if the position is suitable for
you. During this period, if either party decides for any reason to discontinue employment, no notice or pay
in lieu of notice is required (except for such minimum entitlements as may be required by applicable
legislation).

Salary: You will be paid an hourly rate of $ ​15,00 $​, less applicable deductions and payable in bi-weekly
installments via direct deposit and subject to annual review (but without guarantee of any increase).

Hours of Work: As a part-time Job Title, you will have the opportunity to work up to 29 hours per week,
subject to your availability and the company’s business needs. Flexibility will be required to ensure
business needs are met, especially during peak business periods. Your hours of work will be assigned to
you by the Company and may vary from time to time. You may also be required to work evenings,
weekends and holidays to meet work demands. It may also be necessary from time to time, and as
determined in advance by the Company, for you to work additional hours beyond those regularly
scheduled.
You shall be entitled to payment of overtime in accordance with the applicable provincial employment
standards legislation. All overtime hours must be authorized in advance by your manager.

Benefits: CoverMe from Manulife is a benefits program available to part-time employees. It is designed
so that you will have access to extended health care and dental, term life, accidental death and
dismemberment (AD&D) and critical illness insurance. Through this program, you can design a custom
insurance program that will suit your needs. To apply for coverage or get more detailed information, visit
www.coverme.com or call at 1-877-268-3763.
The terms, carrier and existence of the group medical and dental insurance benefit plan are subject to
change from time to time, at the Company’s sole discretion. All decisions with respect to eligibility and
entitlement to benefits shall be determined exclusively by the insurance carrier.

Employee Merchandise Discount: You will also be provided with an employee discount toward
merchandise you (or your Spouse/Domestic Partner) purchase in our stores. It is your responsibility to
know and follow the Employee Merchandise Discount policy at all times, and if applicable, to ensure that
your Spouse/Domestic Partner does the same. The Employee Merchandise Discount policy is available on
the Company’s internal website (The Thread).
The Company may, from time to time, alter, modify, vary or cancel any benefits and shall provide such
notice of any pending amendment or termination to benefits or plans as is feasible.
To see a full list of other part-time benefits, please refer to the Employee Policy Guide or speak to your
General Manager.

Vacation: You will be paid vacation pay in accordance with the applicable provincial employment
standards legislation.

Gap Foundation: As a company, we believe that businesses and communities need to work together to
thrive, so we focus our community programs on areas that line up with our business expertise. We think
we can make the biggest difference by supporting volunteers and advancing women, teens, and young
adults. For more information, visit our official volunteering and community page: bewhatspossible.com.

Job Duties: You understand and agree that the Company reserves the right to unilaterally alter or vary
your duties and responsibilities at any time during the employment relationship, including reporting
arrangements and store location. Our positions are not narrowly structured and when necessary, or as a
permanent modification of duties, you may be called upon to lend your services in areas that would not be
normally associated with the position for which you were hired. Your signature below acknowledges that
any such change shall not constitute a termination of employment or constructive dismissal.

Company Policies: You agree to abide by all applicable company policies including, but not limited to,
policies contained in Gap Inc.’s Code of Business Conduct.
Accessibility: The Company has an accommodation and accessibility process in place and provides for
employees with disabilities and other needs in accordance with applicable legislation. If you require a
specific workplace accommodation because of a disability or other reason, please contact your Human
Resources Manager to discuss.

Confidentiality: You will at all times during and after your employment with the Company maintain in
strictest confidence any confidential information you obtain about the Company or any of the Company’s
employees. You also must not retain or disclose any confidential or proprietary information regarding any
former employer.

Termination: While we hope that we will have a long- term relationship, we feel that it is appropriate to
agree now on what will occur if our relationship is not working.

You are free to resign upon providing two (2) weeks written notice of your intention to do so. The
Company may waive this notice requirement at its discretion, in whole or in part, and such waive shall not
constitute termination of your employment.

Your employment may be terminated at any time for just cause and in such event, you will not be entitled
to any notice of termination, severance pay, or benefits continuation, except as may be minimally required
by applicable provincial employment standards legislation.
Your employment also may be terminated at any time and for any reason on a without cause basis upon the
provision of all of your minimum entitlements under applicable employment standards legislation, and
only those minimum entitlements, which may include notice of termination or pay in lieu thereof,
severance pay (if applicable), benefits, continuation, and accrued and outstanding wages and vacation pay.
For greater certainty, you agree that the entitlements set out in applicable provincial employment standards
legislation will be your full and final entitlements upon the termination of your employment without cause.
Your signature below acknowledges that the payment of such amounts is reasonable and that these
amounts satisfy all requirements, whether at common law or otherwise. In no event will you be provided
with less than your minimum entitlements under applicable provincial employment standards legislation.

Layoff: You may be subject to periods of temporary layoff during the term of your employment, in
accordance with the applicable provisions of applicable provincial employment standards legislation and at
the sole discretion of the Company. You acknowledge and agree that, provided such temporary layoff does
not exceed the maximum number of weeks permitted under such legislation, such temporary layoff shall
not constitute a termination of your employment. Further, you will be deemed to have resigned your
employment if you decline to accept recall of employment following such temporary layoff, and shall not
be entitled to any further compensation.

Other Provisions: Invalidation or unenforceability of any provisions herein shall in no way affect any
other provision herein; such other provision(s) shall remain in full force and effect.

Please note that except for those agreements or plans referenced within this letter and attachments, this
letter contains the entire understanding of the parties with respect to this offer and supersedes any other
agreements, representations or understandings (whether oral or written, express or implied) with respect to
this offer.

We envision you becoming an integral member of our team and are hoping for an early acceptance of this
offer. This offer will remain open for 5 (five) business days following your receipt of this letter and is
contingent upon your start date of 2022-06-12.

To indicate your acceptance of the Company’s offer, please sign electronically on your Workday Home
Account.
Tiffany, we are thrilled to extend this offer and cannot wait to start working with you!

Sincerely,
​Jenna Jones​​

Old Navy (Canada) Inc.

I, Tiffany Davison, have read and understand the above offer of employment and agree to the terms and
conditions set forth by this offer. I confirm that I have had ample opportunity to review the contents of this
letter and to obtain independent legal advice in connection with this contract if so desired, prior to my
acceptance. I hereby acknowledge that I agree to assume the duties and responsibilities of my new
position on the terms and conditions set out in this letter as indicated by my electronic signature.