Heures travaillées et primes

L’horaire normal de travail

Votre horaire normal de travail est déterminé par votre unité d’affaires et peut varier selon vos affectations et
ce, en fonction des mandats ou besoins des clients. Vous devez respecter les horaires qui s’appliquent à vos
affectations. Votre engagement à fournir une pleine prestation de travail contribue à la réalisation de nos
objectifs de revenus et de rentabilité, ce qui influe positivement sur votre participation aux profits et sur la
valeur de vos actions.

La rémunération lors d’un jour férié

Un jour férié et chômé est payé selon les normes du travail de votre juridiction. Un membre appelé à travailler
lors d’un jour férié est rémunéré selon les directives de l’unité d’affaires. Des dispositions particulières peuvent
s’appliquer au personnel qui travaille à temps partiel ou selon des quarts de travail échelonnés sur 24 heures/7
jours.

Les primes de quart

Les primes de quart s’adressent uniquement au personnel non-cadre appelé à travailler régulièrement, en
rotation, sur des quarts de travail. La prime de quart est égale à 10 % du salaire horaire de base et est versée
pour toutes les heures travaillées, lorsque la majorité des heures travaillées se situent dans une plage comprise
entre 19 h et 7 h. La prime de quart ne compte pas dans le calcul du temps supplémentaire.

Les primes de disponibilité

Les primes de disponibilité s’adressent uniquement au personnel non-cadre qui, dans le cadre de leurs fonctions
normales, est appelé à effectuer des activités de soutien aux opérations. Lorsque vous êtes en disponibilité, vous
recevez une prime équivalente à une heure de salaire pour chaque quart de 12 heures de disponibilité. Durant les
jours fériés, vous recevez deux heures de salaire pour chaque quart de 12 heures de disponibilité. Si vous êtes
rappelé au travail, vous avez droit à une rémunération minimale de trois heures, au taux de salaire applicable.
Les portions de quarts de 12 heures sont rémunérées au prorata.

Les heures supplémentaires

Tout personnel non-cadre qui fournit une prestation de travail qui dépasse la semaine de travail normale, établie
en vertu des lois applicables, a droit, dans la mesure où le membre a obtenu au préalable l’autorisation de son
gestionnaire d’effectuer ces heures de travail supplémentaires, à un congé compensatoire ou à une rémunération
pour ces heures de travail supplémentaires. Il est donc de votre responsabilité de vérifier auprès de votre
gestionnaire si les heures supplémentaires en question sont sujettes à rémunération et, dans la mesure où elles le
sont, si celles-ci vous seront payées ou si elles feront l’objet un congé compensatoire d'une durée équivalente
aux heures supplémentaires effectuées.

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Chez CGI, chaque membre a la responsabilité d’investir dans son développement professionnel et personnel.
Cet enrichissement peut notamment prendre la forme d’un investissement de temps personnel dans des activités
internes, telles que, mais sans s’y limiter, des sessions de formation (en tant que participant ou conférencier),
des rencontres d’équipe ou des groupes d’échange sur les pratiques. Ces activités sont volontaires et font partie
de votre contribution à la vie de l’entreprise.

Le rapport d’activités - la feuille de temps

Le rapport d’activités est une pratique courante au sein des entreprises qui offrent des services professionnels.
Vous devez le remplir de manière constante, honnête et ponctuelle, et ce, en conformité avec les règles et délais
fixés dans votre unité d’affaires. Étant donné que ces rapports d’activités fournissent de l’information
essentielle pour facturer les clients, calculer les revenus et bénéfices de CGI, et vous payer, nous comptons sur
votre entière coopération à cet égard.

Dernière mise à jour

Août 2013

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