Objet : Offre d’emploi au sein de « The Genuine Canadian Corp.

The Genuine Canadian Corp. (« TGCC ») est heureuse de vous offrir le poste d’associé(e) aux
ventes à temps partiel à , Québec (magasin # ).
L’apposition de votre signature à la fin de ce document fera preuve de votre acceptation de cette
offre d’emploi selon les modalités prévues aux présentes et aux politiques et pratiques pouvant
être appliquées par TGCC de temps à autre. De plus, l’apposition de votre signature transformera
cette offre en contrat d’emploi exécutoire (le « Contrat »).

Date d’entrée en fonction : (« Date d’entrée en fonction »).

Cette date d’entrée en fonction peut être modifiée à la discrétion
de TGCC si les résultats des vérifications d’antécédents (décrits
ci-dessous) n’ont pas été reçus par TGCC avant la date d’entrée
en fonction.

Vous relèverez de : , gérant(e) de magasin.

Fonctions : Vous consacrerez vos heures de travail, mobiliserez votre

attention et déploierez vos efforts au service et au profit de
TGCC et vous respecterez l’ensemble de ses règles, règlements,
politiques et instructions.

Horaire de travail :
Il est entendu que votre horaire de travail variera au cours de
votre emploi. Vos quarts de travail pourront comprendre des
jours de semaine, des soirs et/ou des fins de semaine selon les
exigences afin de répondre aux besoins opérationnels. Vous
recevrez à l’avance un horaire précis de vos quarts et de vos
heures de travail. Il n’existe aucune garantie d’heures minimales,
même si vous travaillez un nombre précis d’heures au cours
d’une période prolongée, votre horaire de travail étant établi en
fonction d’une combinaison de facteurs liés aux besoins
opérationnels et à vos disponibilités.

Heures de travail :
The Genuine Canadian Corp. (la « Société ») mets en valeur et
respecte la nécessité de fournir à nos employés du temps a
passé en dehors du travail. Par conséquent, nous veillons à
limiter votre journée de travail aux heures régulières et prévues à
l’horaire. Par contre, nous pourrions, de temps à autre, avoir
besoin que vous travailliez au-delà de vos heures de travail
régulières quotidiennes. Le fait de travailler au-delà de vos
heures régulières quotidiennes prévues à l’horaire ne devrait se
produire que dans des circonstances précises. Vous serez
rémunéré pour toutes les heures travaillées à votre taux régulier
ou à un taux majoré pour les heures supplémentaires, s’il y a
lieu.

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 Je confirme que je conclus la présente entente librement et
volontairement avec la Compagnie afin de travailler, quelques
fois, au-delà de mon horaire régulier ou de mes heures de travail
quotidiennes prévues à l’horaire.

Période d’essai : Votre période d’essai sera de trois (3) mois à compter de votre
date d’entrée en fonction. Nous pourrons mettre fin à votre
emploi en tout temps pendant la période d’essai et ce, sans
préavis ou indemnité si TGCC détermine que vous n’êtes pas
apte à continuer d’être employé, sous réserve uniquement du
préavis minimal, de la rémunération ou des avantages auxquels
vous pourriez avoir droit conformément au standards d’emploi
déterminés par la Loi sur les normes du travail dans la province
dans laquelle vous travaillez.

Condition : Cette offre est conditionnelle à la vérification de vos antécédents

judiciaires et ce, à la seule satisfaction de TGCC. De plus, il
pourrait être nécessaire que vous soyez soumis(e) à des
vérifications supplémentaires en cours d’emploi si TGCC le juge
nécessaire. Dans la mesure où les résultats des vérifications ne
seraient pas satisfaisants, l’offre d’emploi pourrait être annulée
et/ou le présent Contrat pourrait être résilié. Si TGCC annule
cette offre d’emploi avant la date d’entrée en fonction pour une
raison quelquonque, y compris à la suite de résultats
insatisfaisants, les dispositions relatives à la résiliation énoncées
dans l’offre d’emploi présente s’appliqueront.

Salaire : Votre salaire sera de $ par heure, basé sur le nombre

d’heures travaillés par semaine, payé toutes les deux semaines,
moins les retenues à la source prévues par la loi et celles que
vous autoriserez.

Congé annuel : Vous aurez droit à un congé annuel payé et calculé

conformément aux dispositions de la Loi sur les normes du
travail. Les vacances et les congés payés sont calculés au
prorata. Les vacances augmenteront conformément aux
politiques de TGCC. Vous devrez prendre ce congé pendant
l’année civile en cours.

Jours fériés : Vous pourriez être appelé(e) à travailler un jour férié, auquel cas
vous serez rémunéré(e) conformément à la Loi sur les normes du
travail, à moins que TGCC ne choisisse de vous offrir un congé
en remplacement de ce jour férié, auquel cas vous aurez droit à
un congé compensatoire conformément à la Loi sur les normes
du travail.

Avantages sociaux : À titre d’employé(e) à temps partiel, vous n’avez pas la possibilité
d’adhérer au régime d’avantages sociaux collectifs de TGCC.

RÉER : À titre d’employé(e) aux ventes à temps partiel, vous n’avez pas
la possibilité d’adhérer au programme de RÉER.

Programme de rabais : À compter de votre date d’entrée en fonction chez TGCC, vous
aurez le droit de participer à notre programme de rabais destiné

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 aux employés tel qu’indiqué dans la politique d’achat des
employés.

Renseignements confidentiels : Vous ne pourrez pas utiliser, reproduire, détruire ou divulguer de

renseignements confidentiels à moins que la direction de TGCC
ne vous y autorise. À titre d’exemple, mentionnons que les
renseignements confidentiels peuvent être, de façon non-
limitative : les coordonnées des clients, les renseignements
financiers relatifs à TGCC, les noms et les modalités d’emploi
des employés de TGCC, les plans d’entreprise, tout autre
renseignement ou savoir-faire exclusif associé à TGCC et les
autres renseignements que vous savez ou devriez savoir être
des renseignements confidentiels. La violation de la présente
disposition au cours de votre emploi pourra être considérée
comme un motif sérieux pouvant justifier un congédiement
immédiat.

Conflits d’intérêts : À moins que vous n’obteniez une autorisation de votre

gestionnaire, il ne vous sera pas permis, au cours de votre
emploi au sein de TGCC, de travailler dans une autre entreprise
dont les activités sont similaires à celles de TGCC, soit des
activités de vente de vêtements pour enfants. La violation de la
présente disposition au cours de votre emploi pourra être
considérée comme un motif sérieux pouvant justifier un
congédiement immédiat.

Mises à pied et suspensions : La situation économique et d’autres conditions propres au monde

des affaires peuvent faire en sorte que TGCC vous mette
temporairement à pied. Vous reconnaissez et convenez qu’une
telle mise à pied temporaire ne constituera pas une cessation
d’emploi, une violation de ce Contrat ou un congédiement
déguisé, pourvu qu’elle soit conforme aux dispositions de la Loi
sur les normes du travail. De plus, veuillez noter que TGCC
pourra vous suspendre temporairement et/ou vous retirer du
travail actif, avec ou sans salaire, en fonction des circonstances
et notamment pour corriger un rendement insuffisant ou un
comportement inacceptable.

Modifications en cours d’emploi : TGCC pourra raisonnablement modifier vos fonctions, vos
responsabilités et/ou votre lieu de travail, votre titre et/ou l’identité
de votre superviseur, ainsi que tout aspect de ses politiques et/ou
procédures. De telles modifications ne constitueront pas une
cessation d’emploi, une violation de ce Contrat ou un
congédiement déguisé.

Cessation d’emploi : Ce Contrat et votre emploi chez TGCC pourront prendre fin de
l’une des façons suivantes :

a) Démission : Vous pourrez mettre fin à votre emploi en nous

faisant parvenir un préavis écrit d’au moins deux (2) semaines à
cet effet. TGCC pourra renoncer à une partie de cette période de
préavis.

b) Congédiement pour motif sérieux : TGCC pourra mettre fin à

votre emploi sans préavis ou indemnité en tenant lieu en tout
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c)
Retour des biens :
Effet du Contrat :
Dispositions générales :
temps pour un motif sérieux. Les termes « motif sérieux »
comprennent tout motif valable en droit ou autre violation
substantielle de ce Contrat. La cause inclut le vol (d’argent ou de
biens), la malhonnêteté, la négligence grave, l’insubordination, la
divulgation délibérée ou par négligence d’informations
confidentielles, toute circonstance qui, de l’avis raisonnable de
TGCC, pourrait nuire à sa réputation ou à son entreprise, une
violation substantielle de politique ou de ce contrat, un
absentéisme excessif ou des retards excessifs, l’omission
d’accomplir les tâches importantes de votre poste d’une manière
acceptable pour TGCC (agissant raisonnablement), après avoir
reçu un avis écrit de cette omission et un délai raisonnable pour
remédier de manière substantielle à cette omission, à la violation
des règles de sécurité et à toute autre cause reconnue par la loi.
Congédiement sans motif sérieux : TGCC pourra mettre fin à
votre emploi sans motif sérieux en vous fournissant à sa
discrétion, un préavis de fin d’emploi travaillé, une indemnité
tenant lieu de préavis de fin d’emploi ou une combinaison de
préavis de fin d’emploi travaillé et d’indemnité. Aucun autre
montant ne vous sera dû à titre d’indemnité tenant lieu de préavis
de fin d’emploi, de dommages ou autres. Il est à noter que le
versement, par TGCC de tout montant en sus de ce qui pourrait
vous être dû au terme de la Loi sur les normes du travail sera
conditionnel à votre signature d’une quittance complète et finale
en faveur de TGCC.
Au moment de votre cessation d’emploi pour quelque motif que
ce soit ou à tout moment à la demande de TGCC, vous
retournerez immédiatement à TGCC tous les documents
contenant des renseignements confidentiels le concernant et
tous les autres biens lui appartenant.
Ce Contrat demeurera pleinement en vigueur pendant toute la
durée de votre emploi et ce, malgré le temps écoulé et les
modifications pouvant être apportées à votre titre, à votre poste,
à vos fonctions, à votre niveau de responsabilités, à vos rapports
hiérarchiques, à votre rémunération ou à votre lieu de travail.
Vous confirmez qu’à la date à laquelle vous acceptez cette offre,
vous avez juridiquement le droit de travailler au Canada pour
TGCC et que toutes les déclarations et les représentations que
vous avez faites dans votre formulaire de demande d’emploi,
votre c.v., votre lettre d’introduction ou dans les autres
documents que vous nous avez remis ou qui nous ont été fournis
en votre nom au sujet de votre demande d’emploi chez TGCC
sont absolument vrais et exacts. Nos droits respectifs seront
régis par les lois de la province de Québec. Les dispositions de
ce Contrat seront réputées divisibles et si une partie de ce
Contrat est jugée invalide, illégale ou non exécutoire pour
quelque motif que ce soit, le reste de ce Contrat demeurera
entièrement valide, légal et exécutoire. Ce Contrat contient
l’intégralité de l’entente intervenue entre nous et il remplace
toutes les autres négociations verbales ou écrites se rapportant à
notre relation d’emploi. Les dispositions de la Loi sur les normes
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 du travail, telles que modifiées de temps à autre, sont réputées
avoir été intégrées à ce Contrat et elles prévaudront si elles sont
plus généreuses que les dispositions de ce Contrat.

Accommodations : TGCC s’engage au succès de tous ses employés. Si vous avez

besoin d’accommodation en raison d’une maladie ou d’invalidité,
nous avons un processus et une politique pour répondre à ces
besoins. Notre service des ressources humaines vous informera
de nos politiques, y compris nos politiques en matière
d’accommodation.

Dans la mesure où les modalités d’emploi prévues à ce Contrat et aux documents qui y sont
joints vous semblent acceptables, nous vous demandons de bien vouloir signer et dater ce
Contrat aux endroits prévus à cet effet et d’en retourner un exemplaire au responsable de
l’embauche ainsi qu’un exemplaire à la soussignée dans les sept (7) jours de la date des
présentes. Veuillez noter que l’offre contenue au présent document sera nulle et n’aura aucun
effet après cette échéance.

Auriez-vous l’obligeance de bien vouloir nous faire parvenir les documents suivants afin que nous
procédions à l’ouverture de votre dossier d’employé(e) :
1. Renseignements bancaires (chèque annulé ou formulaire de dépôt direct pré-autorisé)
2. Formulaire de renseignements relatifs à l’employé(e)

N’hésitez pas à communiquer avec la soussignée au pour toute question

relative à la présente offre ou aux documents qui y sont joints.

The Genuine Canadian Corp. vous félicite chaleureusement pour ce poste et se réjouit à l’idée
d’une longue et fructueuse collaboration.

Veuillez agréer l’expression de nos plus sincères salutations.

____________
, Gérant(e) de magasin
The Genuine Canadian Corp.
c. c. Administratrice, service de traitement RH

J’accepte votre offre d’emploi ainsi que toutes les modalités d’emploi prévues aux présentes.

Date

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