PRIVÉ ET CONFIDENTIEL

​2022-08-09​

Othmane Zaki
1202-160 chapel street
Ottawa, Ontario
K1N 8P5

Cher Othmane,

C'est avec grand plaisir que nous vous proposons cette offre d'emploi selon les termes et conditions
énoncés dans la présente Entente de Travail («Entente»). Nous ne sommes qu'à quelques formalités
avant de commencer à travailler avec vous. Veuillez prendre le temps de lire cette Entente. Elle
comprend des détails importants sur votre rémunération, vos avantages sociaux et les conditions de
votre emploi prévu avec nous.

Détails du poste

Vous occuperez le poste régulier à temps plein d'Assistant Soutien Technique à partir du 21 août 2022.
Dans ce poste, vous relèverez du Superviseur, soutien technique, ou de tout autre personne
désignée par l'entreprise et l'emplacement de votre bureau principal sera à La Baie, QC. Votre
province d'emploi restera L'Ontario.

Salaire

Votre poste a été évalué au niveau de COG_2 de notre programme de rémunération. Votre salaire de
base d'embauche sera de 34 502,00 $ par année (avant les retenues obligatoires) basé sur une
semaine de travail de 37,5heures par semaine et payé aux deux semaines.

Votre rendement et votre salaire seront évalués à la seule discrétion de la Société sur une base
annuelle à compter du ou vers le 1er janvierde chaque année conformément aux directives de
rémunération en vigueur.

Prime
Vous serez admissible à recevoir une prime cible de 4% de votre salaire annuel.
Pour être admissible à cette prime, vous devez avoir atteint les normes de performance définies, avoir
travaillé pendant au moins trois (3) mois au cours de l'exercice financier et être employé par la Société
au 31 août de l'année de paiement en cours.
Sur la base de ce qui précède, le paiement est effectué au prorata du temps travaillé au cours du
dernier exercice financier. La date de paiement de la prime est déterminée annuellement par le régime
de prime en vigueur.

Avantages sociaux
Vous serez admissible à participer à notre Programme d'avantages sociaux conformément aux
conditions du programme d'avantages sociaux actuellement en cours. Les détails du programme
d'avantages sociaux applicables vous seront fournis.

Programme d'achat d'actions

Vous serez admissible à participer au Programme d'achat d'actions des employés, après avoir
complété trois (3) mois de service. Les détails du programme applicable vous seront fournis.

Régime de retraite
Vous serez admissible à participer à notre REER après avoir terminé 6 mois conformément aux
conditions du programme actuellement en vigueur. Les détails du programme applicable vous seront
fournis.

Services de courtoisie et à prix réduit

Une fois que vous avez accumulé 900 heures de travail et à condition que vous demeurez dans l'une
des zones sous licence de Cogeco connexion, vous pourrez bénéficier de services à prix réduit dans
votre résidence principale. Il s'agit d'un avantage imposable.

Vacances
Vous aurez droit à trois (3) semaines de vacances. L'année de vacances s'échelonne du 1er mai au
30 avril de chaque année, et les vacances sont cumulées (cumul passé) conformément à la politique
de vacances standard en vigueur de la Société. Le droit aux vacances pour tous les employés est
basé sur les heures travaillées au cours de l'année précédente. Les vacances gagnées au cours de la
première année civile de votre emploi deviendront votre droit aux vacances l'année suivante.
À compter de la période de référence suivante, vous serez admissible à une banque de vacances
complète.
Avis de fin d'emploi
Bien que nous nous attendions à ce que votre relation de travail avec la société soit à la fois longue et
enrichissante, nous pensons qu'il est important de traiter des conditions qui s'appliqueront s'il devient
nécessaire de mettre fin à notre relation.

Terminaison pour motif sérieux

Votre emploi peut être terminé à tout moment pour un «motif sérieux» tel que défini en loi commune,
en vous fournissant un avis écrit, et vous n'aurez droit à aucun préavis ni à une indemnité tenant lieu
de préavis, sauf si le Code canadien du travail l'exige, RS, 1985, cL-2 (tel que modifié) (le «Code»).
Lorsqu'il est déterminé par un tribunal compétent que l'entreprise n'avait pas un motif sérieux de
mettre fin à votre emploi, l'obligation de l'entreprise en cas de licenciement, y compris l'indemnité de
licenciement, le maintien des prestations et les indemnités de départ, sera limitée aux exigences,
montants et prestations minimals exigés en vertu du Code.

Terminaison sans motif sérieux

Vous acceptez que l'entreprise puisse mettre fin à votre emploi sans motif sérieux en vous donnant un
préavis écrit minimum ou une indemnité tenant lieu de préavis, le maintien des avantages sociaux
minimals (au besoin) et une indemnité de départ (le cas échéant), ainsi que tout autre droit qui vous
est dû, conformément au Code. Lorsqu'une prestation, une indemnité de départ, un préavis de
paiement ou un préavis de travail, ou une combinaison de paiement et de préavis, est donné en vertu
de la présente section et que l'avis et / ou le paiement ne satisfait pas aux exigences minimales du
Code, les obligations de la société en cas de licenciement doivent être limité aux exigences minimales
en vertu du Code, et la société n'aura aucun autre préavis de travail, indemnité de préavis, indemnité
de départ ou obligation d'avantages sociaux à votre égard, pécuniaires ou autres, en loi commune ou
autrement.

Démission
Dans le cas où vous décidez de démissionner de votre emploi, vous devez fournir à la société un
préavis écrit de démission de deux (2) semaines («Période d'avis de démission»). Vous comprenez
que la période de préavis de démission est fournie au seul bénéfice de la société et, à ce titre, la
société peut renoncer à un tel avis en tout ou en partie en vous offrant un paiement tenant lieu de
préavis et une couverture continue des avantages sociaux pour la période de préavis de démission.

Informations confidentielles et déclaration publique

Vous reconnaissez que vous recevrez, utiliserez et serez le destinataire d'informations confidentielles
pendant la durée de votre emploi au sein de l'entreprise et vous reconnaissez que ces informations
confidentielles vous sont confiées en toute confidentialité et ne doivent être utilisées qu'au bénéfice de
l'entreprise et aux fins pour lesquelles ils étaient destinés.
Vous acceptez, à tout moment pendant la durée de votre emploi au sein de l'entreprise et pendant une
période de 36 mois suivant la cessation de cet emploi:
a) de ne divulguer aucune information confidentielle à qui que ce soit;
b) d'utiliser tous vos meilleurs efforts pour empêcher que des informations confidentielles soient
utilisées, divulguées ou rendues publiques;
c) de ne pas utiliser d'informations confidentielles pour votre propre bénéfice ou pour le bénéfice de
toute autre personne; et
d) à ne copier aucune information confidentielle sur quelque support que ce soit;
e) sauf si requis dans l'exercice de vos fonctions ou dans la mesure requise par la loi ou par une
ordonnance rendue par un tribunal compétent.
Nonobstant la durée de l'engagement de confidentialité prévu au paragraphe ci-dessus, vous vous
engagez à remplir à tout moment chacune des obligations prévues au paragraphe ci-dessus suite à la
cessation de votre emploi auprè de l'entreprise en ce qui concerne la réputation et la vie privée
d'autrui. et les secrets commerciaux, les inventions et les marques proposées de la société.
A tout moment à la demande de l'entreprise et à la cessation de votre emploi, vous vous engagez à
restituer à l'entreprise, sans faire aucune copie, tous les originaux ou copies, sous quelque forme que
ce soit, des documents, de la littérature ou des informations en votre possession et contenant de
l'information confidentielle.
Pendant la durée de votre emploi auprès de l'entreprise et à tout moment après la résiliation d'un tel
emploi, vous acceptez de ne faire aucune déclaration publique concernant l'entreprise, les opérations
ou le personnel de l'entreprise et de ne pas en discuter avec un tiers d'une manière qui serait
préjudiciable ou dénigrerait l'entreprise ou ses activités, ses opérations ou son personnel.

Exclusivité
En signant cette offre d'emploi, vous acceptez de fournir vos services exclusivement au profit de la
société. Par conséquent, pendant la durée du présent accord, vous n'allez pas, directement ou
indirectement, pour votre propre bénéfice ou au profit de toute autre personne ou société, rendre ou
accepter de rendre des services ou être à l'emploi d'une entreprise en concurrence directe avec la
société et ses filiales sans le consentement écrit préalable de la société.
Vous acceptez de ne pas vous engager ou participer à une activité qui, en raison de son objectif ou de
la manière dont elle est menée, serait préjudiciable à l'entreprise, créerait un conflit d'intérêts avec
toute activité exercée par l'entreprise, et ses affiliés ou en conflit avec l'exercice de vos fonctions
régulières.

Non-sollicitation
Vous acceptez à ne pas, sans le consentement écrit préalable de l'entreprise, à tout moment pendant
la durée de votre emploi dans l'entreprise et pendant une période de douze (12) mois suivant la
cessation de cet emploi, soit individuellement, soit conjointement avec un tiers, en tant que
propriétaire, actionnaire, créancier, agent ou employé ou à tout autre titre, pour votre propre bénéfice
ou pour le bénéfice d'un tiers, solliciter ou tenter de solliciter un client pour fournir des produits ou
services qui sont identiques ou substantiellement similaires à ou entrer en concurrence avec les
produits ou services fournis par la Société dans le cadre de ses activités ou inciter ou tenter d'inciter
un Client à cesser ou à réduire sa relation commerciale avec la société. Un «Client» désigne toute
personne ou entité à laquelle la société fournit ou a fourni des produits ou services et à l'égard de
laquelle vous étiez en position de responsabilité ou avec laquelle vous avez eu des relations
commerciales dans les douze (12) mois précédant la terminaison de votre emploi dans l'entreprise.
Vous acceptez à ne pas, sans le consentement écrit préalable de l'entreprise, à tout moment pendant
la durée de votre emploi dans l'entreprise et pendant une période de douze (12) mois suivant la
cessation de cet emploi, soit individuellement, soit conjointement avec un tiers en tant que propriétaire,
actionnaire, créancier, agent ou employé ou à tout autre titre, pour votre propre bénéfice ou au profit
d'un tiers, offrir un emploi, embaucher, retenir les services, solliciter ou inciter de toute autre manière
tout employé ou consultant à terminer leur emploi auprès de l'entreprise ou de cesser de rendre des
services à l'entreprise.

Propriété intellectuelle
Vous acceptez que tout matériel connexe, y compris, mais sans s'y limiter, les manuels, documents,
notes, résumés, secrets commerciaux, droits d'auteur, brevets, marques de commerce, documentation
et autres éléments que vous développez, préparez, modifiez, améliorez ou sur lesquels vous travaillez
dans le cadre de votre travail avec la société, appartiendra exclusivement à la société, et par la
présente, vous cédez ou faites céder à la société l'intégralité des droits, titres et intérêts, y compris les
droits d'auteur, et renoncez à tout droit moral que vous pourriez y détenir.

Vérification des antécédents

Au cours du processus de recrutement initial, vous avez été informé que votre acceptation de ce poste
est sous-entendu que la nomination finale dépend de la réussite d'une vérification des antécédents.
Nous vous contacterons dès que le processus de vérification des antécédents sera terminé. À ce
moment-là, en supposant la réussite de ce processus, nous discuterons des détails de votre premier
jour d'emploi, ainsi que des documents que vous devez remplir avant votre premier jour d'emploi.

Vaccination
Vous comprenez que Cogeco Connexion, afin d'offrir un environnement sécuritaire et sain à ses
employés, clients et visiteurs, a adopté une politique de vaccination afin de contrer la COVID-19. Vous
comprenez que votre rôle pourrait requérir votre présence dans les bureaux ou installations de
Cogeco Connexion, en fonction d'une politique de retour au travail à être communiquée et qu'en
conséquence, vous pourriez être appelé à devoir fournir une preuve de vaccination conforme aux
recommandations de la santé publique.

Entente
Cette entente constitue l'intégralité de l'entente et remplace tous les ententes, accords, négociations et
discussions antérieurs, qu'ils soient écrits ou oraux.
Vous reconnaissez qu'aucune des conditions de cette offre d'emploi n'est en violation de toute autre
entente, écrite ou non, que vous pourriez avoir conclue de quelque manière que ce soit.
Vous acceptez par les présentes de respecter le caractère confidentiel de cette offre d'emploi, à
l'exception de toute divulgation obligatoire à des fins fiscales ou autres exigences et / ou fins légales.
Vous reconnaissez également qu'aucune représentation ne vous a été faite pour vous inciter à
accepter un emploi avec nous, sauf comme décrit dans cette lettre.
Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et je suis convaincu que vos compétences et
votre expérience seront des excellents ajouts à notre entreprise.

Ramy Nashaat Attara

Talent Acquisition Business Partner

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Philippe-Antoine Verreault
Superviseur, soutien technique

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Attestation

Je, Othmane Zaki, confirme que j'ai lu, compris et que je suis en accord et accepte volontairement les
termes et conditions de mon emploi tel que stipulé dans cette lettre d'offre. Si cette offre vous
convient, veuillez indiquer votre acceptation en signant ci-dessous.

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