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MANUEL DES EMPLOYÉS

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TABLE DES MATIÈRES
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sélectionner « Mettre à jour les champs », puis « Mettre à jour toute la table ».

LETTRE DU PRÉSIDENT................................................................................................ 2

NOM DE L’ENTREPRISE EN BREF.....................................................................................3

Notre mission.................................................................................................... 3
Nos valeurs....................................................................................................... 3

MANUEL DES CONDITIONS DE TRAVAIL.............................................................................4

Période d’essai.................................................................................................. 4
Rémunération................................................................................................... 4
Avantages sociaux.............................................................................................. 4
Feuille de temps................................................................................................ 5
Horaire de travail, période de pause et repas............................................................5
Absence et retard.............................................................................................. 6
Jours fériés payés.............................................................................................. 7
Vacances
Absences rémunérées.......................................................................................... 8
Autres conditions............................................................................................... 9

CODE D’ÉTHIQUE DE L’ENTREPRISE...............................................................................10

RÈGLEMENTS DE L’ENTREPRISE....................................................................................12

ATTESTATION DE LECTURE ET DE COMPRÉHENSION DU MANUEL DES EMPLOYÉS........................14

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LETTRE DU PRÉSIDENT
Chère employée,
Cher employé,

C’est avec plaisir que nous vous souhaitons la bienvenue au sein de l’équipe de nom de l’entreprise.

Nous profitons de votre arrivée pour vous remettre ce MANUEL DE L’EMPLOYÉ qui facilitera votre
intégration. L’objectif de ce manuel est d’offrir une vue d’ensemble de l’organisation et des pratiques
de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Il a également pour but d’assurer
l’efficacité de notre entreprise et l’harmonie au sein de notre équipe.

Vous trouverez dans ce manuel les documents suivants :

 Nom de l’entreprise en bref

 Manuel des conditions de travail
 Règlements de l’entreprise
 Code d’éthique

Tous les employés, anciens et nouveaux, peuvent ressentir le besoin de consulter occasionnellement le
présent manuel.

Ce document se veut un outil de référence simple qui répond à vos principales interrogations. Si vous
ne trouvez pas les réponses que vous cherchez dans ce document, je vous invite à me faire part de vos
questions ou à vous informer auprès de votre supérieur immédiat. Nous nous ferons un plaisir de
compléter les renseignements contenus dans ce manuel et de vous fournir plus de précisions.

Finalement, ce manuel de l’employé est appelé à évoluer et à s’adapter aux changements culturels et
organisationnels de l’entreprise ainsi qu’aux réglementations gouvernementales en constant
changement.

Au nom de toute l’équipe, bienvenue chez nom de l’entreprise,

Signature
________________________________
Nom en lettres moulées, titre du propriétaire de l’entreprise (ex. : président, directeur général)

3
NOM DE L’ENTREPRISE EN BREF
Le paragraphe ci-dessous doit être adapté à votre entreprise.

Nom de l’entreprise se fait un devoir d’offrir des produits/services qui répondent avec précision aux
spécifications demandées par sa clientèle et d’offrir un service après-vente exceptionnel.
Notre clientèle constitue la raison d’être de notre entreprise et représente toujours notre priorité.
Nous assurons nos emplois par des produits et des services de qualité.

Nous savons que l’implication de nos employés est essentielle au bon fonctionnement de l’entreprise.
Chacun de nous doit être conscient que chaque produit expédié/service rendu est en réalité notre
carte d’affaires où chacun de nos noms apparaît. C’est sur cette base que repose notre réputation et
pérennité en tant qu’entreprise.

Si nom de l’entreprise est respecté dans le marché, c’est grâce à son équipe : un personnel
expérimenté, fier du travail accompli, en qui l’entreprise renouvèle sa confiance pour un avenir
prospère.

Notre mission
Écrire la mission de votre entreprise.

Nos valeurs

Voici des exemples de valeurs. Écrivez les valeurs de votre entreprise.

 Travail d’équipe : Nous fondons notre développement sur l’implication et la collaboration de

nos employés et nous mettons en œuvre des structures qui favorisent les échanges afin de
s’assurer de mettre en place les meilleurs pratiques.
 Respect : Pour s’assurer de garder un climat qui favorise le bien-être au travail, il est essentiel
de traiter nos collègues et nos clients de façon respectueuse et équitable, tout en étant à
l’écoute des besoins de chacun.
 Innovation : Pour demeurer compétitifs, nous nous efforçons d’encourager les nouvelles idées
par le maintien du processus d’amélioration continue. Nous croyons au potentiel humain et
nous nous assurons de mettre en œuvre des projets pour améliorer nos procédés.
 Santé et sécurité au travail : En tant qu’employeur responsable, nous nous assurons de
l’engagement de chacun des membres de l’équipe à promouvoir et exercer en toute
circonstance une approche sécuritaire du travail. Cette démarche représente la meilleure
garantie d’amélioration continue en santé et sécurité.

Vous pouvez ajouter à cette section l’organigramme de l’entreprise, les numéros de téléphone en cas
d’urgence ou pour signaler des incidents, etc.

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MANUEL DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Remarques : Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la
forme et d’en faciliter la lecture. Par ailleurs, veuillez noter que les exemples et les organismes cités
dans le présent manuel sont spécifiques au Québec.

Période d’essai

Avant d’acquérir le statut d’employé permanent dans l’entreprise et de cumuler de l’ancienneté, tout
nouvel employé doit travailler pendant une période d’essai d’une durée de trois ou six (3 ou 6) mois
de calendrier. Durant cette période, l’entreprise se réserve le droit de mettre fin à l’emploi du
travailleur sans préavis si son travail est jugé insatisfaisant. Il peut également démissionner sans autre
forme de préavis. Cette période peut être prolongée de trois (3) mois additionnels si l’employé ne
démontre pas qu’il possède les compétences requises pour son poste.

Durant la période d’essai, l’employé n’est pas admissible à une révision de salaire ni à la participation
au programme d’avantages sociaux. Toutefois, il est rémunéré pour les jours fériés qui tombent durant
cette période à partir de sa première journée d’emploi selon un calcul qui sera réalisé pour déterminer
son indemnité.

La période d’essai n’est pas un concept reconnu en tant que tel par la Loi sur les normes du travail.
Elle peut être pertinente pour des fins d’évaluation et de suivi, mais n’est pas légalement requise.

La période de trois (3) mois est usuelle comme période d’essai. Elle peut être moindre aussi. Par
contre, vous devez établir un temps qui est juste pour que la personne puisse se faire valoir et
assimiler ses fonctions. Si vous désirez établir une période plus longue, vous devrez alors donner un
préavis d’une semaine si la personne ne correspond pas aux exigences.

Rémunération

Le salaire de tout employé a été déterminé avant son embauche. Pour fixer le salaire, la direction a
tenu compte des tâches à accomplir et de l’expérience pertinente reconnue, et ce, en regard des
échelles salariales qui s’appliquent.

L’employé doit fournir un spécimen de chèque afin que l’entreprise dépose sa paie dans son compte
bancaire. Le salaire est versé à son compte bancaire (insérer le moment, exemple : le jeudi) et
couvre (insérer la période, exemple : une période d’une semaine) s’échelonnant du (exemple :
dimanche au samedi). Lors du paiement du salaire, chaque employé recevra un talon de paie. En cas
d’erreurs ou d’interrogations face aux renseignements figurant sur le relevé de paie, l’employé doit
contacter le responsable de la paie.

Un rajustement salarial annuel peut être accordé ou non, en fonction de l’évaluation de rendement de
l’employé et de la performance de l’entreprise.
Si une politique salariale est implantée dans l’entreprise, il faut le préciser. De même, des précisions
peuvent être apportées ici concernant les évaluations de rendement : fréquence, personnes qui les
réalisent, etc.

Avantages sociaux

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L’employeur contribue à tous les régimes, assurances et autres programmes prévus par la loi : Régime
des rentes du Québec (RRQ), Assurance emploi du Canada (AE), Régime québécois d’assurance
parentale (RQAP).

Advenant une absence de longue durée pour mise à pied temporaire, congé de maladie, congé de
maternité/paternité/parental ou congé sans solde, l’employé qui veut continuer de profiter des
programmes d’avantages sociaux doit maintenir le paiement de sa part des coûts. L’employé devra
prendre entente avec l’employeur pour définir les modalités de paiement.

En ce qui concerne l’assurance-médicaments, il s’agit d’une obligation en vertu de la Loi sur

l’assurance-médicaments.

Les régimes collectifs d’assurance vie, maladie et salaire seront négociables avec l’employé.
L’employeur est appelé, à chaque nouvelle adhésion à l’assurance collective, à défrayer 50 % du coût
de l’assurance. L’employeur offre la possibilité de contribuer à un régime d’épargne-salaire.

Si l’entreprise offre un régime d’assurances collectives, RÉER ou RVER, précisez ces avantages.

Feuille de temps

Options possibles – choisir ou adapter en fonction de votre entreprise

Chaque employé est pourvu d’une feuille de temps. Cette feuille est indispensable au calcul du salaire,
de même qu’au maintien des registres de l’entreprise. La feuille doit donc demeurer à l’endroit
désigné, être manipulée avec soin et ne pas être utilisée par personne d’autre que l’employé dont le
nom figure sur celle-ci. La feuille de temps doit être complétée obligatoirement par l’employé.
OU
Chaque employé est pourvu d’une feuille de temps. Cette feuille est indispensable au calcul du salaire,
de même qu’au maintien des registres de l’entreprise. La feuille doit donc demeurer à l’endroit
désigné, être manipulée avec soin et ne pas être utilisée par personne d’autre que l’employé dont le
nom figure sur celle-ci. La feuille de temps doit être complétée obligatoirement par l’horodateur.
OU
Chaque employé est pourvu d’une carte à puce. L’utilisation de cette carte est indispensable au calcul
du salaire, de même qu’au maintien des registres de l’entreprise. Dans le cas où un employé n’a pas sa
carte, il est possible de compléter en entrant manuellement son code. Dans le cas où un employé a
oublié d’enregistrer son arrivée ou son départ, il doit se présenter au bureau afin de corriger la
situation.

Horaire de travail, période de pause et repas

Horaire de jour :

La semaine normale de travail est de quarante (40) heures effectuées entre le lundi et le vendredi. La
journée normale de travail débute à 7 h et se termine à 16 h. Deux pauses de quinze minutes sont
allouées par jour, une à 10 h et une à 15 h. L’employé a droit à une période de repas non rémunérée
de 60 minutes par journée normale de travail (de 12 h à 13 h).

Selon les normes du travail, après une période de travail de cinq (5) heures consécutives, le salarié a
droit à une période de 30 minutes, sans salaire, pour son repas. Cette période doit lui être payée s’il
ne peut pas quitter son poste de travail. Des pauses de 10 à 15 minutes peuvent être offertes lors des

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quarts de travail. Elles ne sont pas obligatoires. Par contre, si elles sont offertes, elles doivent être
payées.
Horaire de soir : à ajouter au besoin
Horaire de nuit : à ajouter au besoin

Il est possible que l’horaire de travail change temporairement en fonction de la production de

l’entreprise.

Certains employés peuvent avoir des heures de travail régulières différentes selon le genre ou le lieu
de travail auquel ils sont affectés. Dans ce cas, les conditions sont spécifiées lors de l’embauche ou
lors de la réaffectation de l’employé.
Horaire de travail d’été s’il y a lieu

Absence et retard

Dans le cadre de leur travail, il arrive que les employés doivent s’absenter ou soient en retard. Dans un
souci d’équité pour l’ensemble du personnel, l’entreprise a prévu une procédure à cet effet.

Pour tout retard ou absence, l’employé a la responsabilité d’aviser (préciser de quelle manière – par
téléphone, courriel, message texte, …) son supérieur immédiat le plus rapidement possible avant le
début de son quart de travail afin de l’informer et que celui-ci puissent prendre les dispositions
requises pour voir à son remplacement et assurer ainsi la bonne continuité des activités du
département/service.

En cas d'absence de plus de trois (3) jours consécutifs de maladie, l'employeur se réserve le droit de
demander un certificat médical à l'employé.

En cas d’absence non autorisée ou abusive, la direction pourra faire appel à des mesures disciplinaires
selon la gravité de la situation.

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Heures supplémentaires

L’employé sera parfois appelé à faire des heures supplémentaires afin de respecter les échéanciers de
production. Il devra alors se rendre disponible pour faire un nombre raisonnable d’heures
supplémentaires, au besoin.

Tout travail effectué en dehors de l’horaire habituel doit être approuvé préalablement par le supérieur
immédiat de l’employé qui n’est pas autorisé à approuver ses propres heures supplémentaires.

Les heures travaillées en plus des heures de la semaine normale de travail doivent être payées avec
une majoration de 50 % (taux et demi) du salaire horaire habituel. Le salarié a droit chaque semaine à
un repos d’au moins 32 heures consécutives. Le salarié peut refuser de travailler plus de deux heures
au-delà de ses heures habituelles de travail.

Vous pouvez convenir d’une entente avec vos employés d’étalement des heures de travail sur une base
autre qu’hebdomadaire. Bien que l’autorisation de la CNESST ne soit plus nécessaire, certaines
conditions sont à respecter :

 L’entente doit être constatée par écrit ;

 Les heures peuvent être étalées sur une période maximale de 4 semaines ;
 Une semaine de travail ne peut pas excéder de plus de 10 heures la norme prévue dans la Loi
sur les normes du travail ou ses règlements. Pour la majorité des salariés, la semaine de
travail ne pourra donc pas excéder 50 heures ;
 Un salarié ou l’employeur peut résilier l’entente à la suite d’un préavis d’au moins deux
semaines avant la fin prévue de l’étalement convenu.

Jours fériés payés

Voici la liste des jours fériés accordés : (minimum selon les normes du travail)
 Jour de l’An (1er janvier)
 Vendredi saint ou lundi de Pâques (au choix de l’employeur)
 Journée nationale des patriotes (lundi qui précède le 25 mai)
 Fête nationale (24 juin)
 Fête du Canada (1er juillet)
 Fête du Travail (premier lundi de septembre)
 Action de grâce (2e lundi d’octobre)
 Noël (25 décembre)

Les salariés ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire, au choix de l’employeur. Ce
congé doit être pris dans les trois (3) semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié, sauf dans le
cas de la fête nationale. L'indemnité pour les congés fériés, chômés et payés ainsi que pour la fête
nationale se calcule de la façon suivante : 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines
complètes de paies précédant la semaine du congé, excluant les heures supplémentaires.

Liste de jours fériés supplémentaires que vous pourriez offrir :

 Veille du jour de l’An (31 décembre)
 Lendemain du jour de l’An (2 janvier)
 Vendredi saint ou lundi de Pâques
 Jour du Souvenir (11 novembre)
 Lendemain de Noël (26 décembre)

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Vacances

Minimum à offrir selon les normes du travail

En fonction de la date Vacances Indemnité
d’embauche

Moins de 1 an 1 jour par mois de service effectué 4%

dans l’année de référence

1 an à moins de 3 ans 2 semaines 4%

Plus de 3 ans 3 semaines 6%

Les vacances annuelles doivent être accumulées durant l’année de référence, soit du jour mois au jour
mois et les employés ont douze mois pour les utiliser. Elles doivent être prises durant l’année courante
puisqu’elles ne sont pas cumulatives d’une année à l’autre et ne sont pas monnayables. Vous devrez
remplir le formulaire qui vous sera remis avant la période estivale afin de nous faire connaître la
période où vous désirez prendre vos vacances. Nous tenterons de satisfaire les préférences de tous les
employés, mais le calendrier sera établi en tenant compte des besoins des opérations. L’ancienneté
sera privilégiée dans la mesure du possible.

Lorsque l’entreprise choisit de procéder à une fermeture générale ou partielle pendant la période
estivale, vous devez prendre vos vacances à l’occasion de cette période.

L’employeur a le privilège de fixer la date des vacances. Cependant, il doit informer le salarié de la
date de ses vacances au moins quatre (4) semaines à l’avance.

La pratique courante d’établir le calendrier en fonction de l’ancienneté n’est pas obligatoire en vertu
de la loi. En effet, la notion d’ancienneté n’est pas reconnue en tant que telle par la Loi sur les
normes du travail et n’est donc pas déterminante légalement pour déterminer le calendrier des
vacances.

Congé de maternité, congé de paternité ou congé parental

L’employeur reconnaît le congé de maternité, le congé de paternité et le congé parental comme une
continuité d’emploi. Par exemple, une employée ayant une année d’emploi continu à son actif lors de
son départ pour un congé de maternité et parental d’une durée d’un an aura deux années d’emploi
continu reconnues à son retour de congé.

L’employé(e) doit fournir à son employeur au moins trois (3) semaines avant son départ un avis écrit
mentionnant la date de son départ et celle prévue de son retour au travail.

Au retour d’un congé de maternité ou de paternité, les vacances seront calculées en fonction des
modalités spécifiées par les normes du travail. L’employé(e) aura alors la liberté d’utiliser ses vacances
pour effectuer un retour progressif au travail. Le congé parental quant à lui ne permet pas de cumuler
des vacances.

Absences rémunérées

L'employé qui justifie plus de trois mois d’emploi continu a droit à deux jours d’absences rémunérées
par année civiles ( du 1 janvier au 31 décembre ) pour :
 Maladie

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  Obligation familiale lié à la garde , à la santé ou a l’éducation de son enfant ou de l’enfant de
son conjoint ou sa conjointe, ou à titre de proche aidant auprès d’un parent ou d’une autre
personne dont l’état de santé le nécéssite
 Pour son don d’organe ou de tissus
 À la suite d’un accident, de violence conjugale, de violence à caractère sexuel ou d’un acte
criminel.
Ces journées ne peuvent être reporté ou monnayée.

Lors d’une de ses journées d’absences, l’employé reçoit une indemnité dont le montant ce calcul de la
même manière que l’indemnité de jours fériés.

N.B. À la dicrétion de l’employeur, vous pouvez fractionné les journées maladie.

*Les rendez-vous médicaux ne sont pas considérées comme des journées maladie puisqu’elles sont
prévisibles.

Autres conditions

Utilisation d’Internet et des médias sociaux

L’utilisation d’Internet et des médias sociaux durant les heures de travail est limitée aux exigences et
responsabilités de l’emploi. Lors de l’utilisation d’Internet ou des médias sociaux pour le travail,
l’employé doit s’assurer d’agir avec professionnalisme, tout en respectant le code de conduite de
l’organisation. L’utilisation de jeux vidéo n’est pas tolérée durant les heures de travail. L’entreprise
permet cependant à un employé qui le désire d’utiliser l’Internet après les heures de travail, pour
autant que le système ne soit pas requis par un autre employé pour l’exercice de ses fonctions.

Utilisation d’appareils mobiles personnels

L’utilisation d’appareils mobiles personnels durant les heures de travail est interdite afin de ne pas
nuire à la productivité de l’employé, de son département et de l’entreprise.
Utilisation de logiciels informatiques

Les logiciels informatiques utilisés doivent être approuvés par l’équipe de direction et compatibles
avec les choix technologiques de l’entreprise et toujours avoir une licence d’utilisation.

Exemples de conditions dont vous pourriez également faire mention :

 Frais de déplacement
 Frais de repas et de séjour
 Code vestimentaire

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CODE D’ÉTHIQUE DE L’ENTREPRISE
Notre entreprise s’est donné des valeurs à respecter afin d’atteindre ses objectifs de croissance tout
en favorisant le bien-être de tous sur les lieux de travail. La direction ne peut donc pas tolérer des
comportements qui vont à l’encontre de ses valeurs. Voici le code d’éthique qui se doit d’être respecté
par chacun des travailleurs, employés comme dirigeants. Nous vous encourageons à faire part à votre
responsable de tous comportements illégaux ou contraires au code d’éthique. L’entreprise s’engage à
protéger ses employés contre toutes formes de représailles.

Exemples d’éléments qui peuvent constituer le code d’éthique de votre entreprise.

Le respect
 Traiter tous ses collègues et les dirigeants de la même façon, avec respect et égalité.
 Aucun comportement, parole ou geste vexatoire ne sera toléré et ce, conformément à notre
politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel.
 Avoir de l’intérêt pour ses collègues, savoir écouter.
 Être courtois, poli, franc avec ses collègues.
 Saluer ses collègues le matin.
 Respecter l’aire de travail des autres de même que leurs compétences et leurs connaissances.

L’honêtetée
 Il est primordial d’être honnête quant à ses activités sur le lieu de travail.
 Le vol est inacceptable et passible de congédiement.
 Il est important d’éviter de se placer en situation de conflit d’intérêt personnel par rapport à
ses obligations d’emploi.

Le professionnalisme
 Respecter la confidentialité des informations données par le client, les collègues ou la
direction.
 Projeter une image positive de l’entreprise : les problèmes de l’entreprise doivent se régler sur
le lieu de travail et non ailleurs.
 L’employé est tenu de porter une attention particulière à la propreté. On s’attend à ce qu’il
conserve une apparence appropriée pour un milieu de travail. Nous comptons sur son bon
jugement pour déterminer ce qui est acceptable, compte tenu de la sécurité et de l’image
publique associée à son emploi.

L’autonomie
 Avoir de l’initiative lorsqu’il s’agit d’améliorer les lieux de travail ou les services rendus aux
clients.

La responsabilité
 Rechercher des solutions aux problèmes rencontrés dans le cadre du travail et les soumettre à
la direction.
 Accepter ses erreurs sans chercher d’excuses.

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Le travail d’équipe
 Savoir s’aider mutuellement.
 Être à l’écoute des besoins et des demandes de ses collègues.
 Être prêt à collaborer et à apporter une critique constructive.

L’Engagement
 Faire preuve d’enthousiasme au travail.
 Faire un effort pour améliorer constamment ses méthodes de travail.

La structure et l’organisation
 Respecter les directives données par la direction.

La précision
 Respecter l’horaire de travail.
 Faire preuve de vigilance dans ses tâches.

La loyauté
 Éviter de tenir, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise, des propos pouvant porter
atteinte à la réputation de l’entreprise ou à celle de ses dirigeants.
 Être vigilant quant aux propos que vous tenez afin de demeurer en tout temps solidaire de
votre employeur et de vos collèges aux yeux de votre entourage.

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RÈGLEMENTS DE L’ENTREPRISE
Nom de l’entreprise s’attend à ce que le personnel adhère à certains règlements afin de créer un
environnement de travail positif pour tous.

Il est également obligatoire d’adhérer aux règlements et lignes directrices énoncés dans le présent
manuel et exprimés dans le milieu de travail. Exemples de règlements. Des règlements liés à des
normes de sécurité ou de salubrité selon le secteur peuvent aussi être ajoutés.

Santé et sécurité du travail, vous devez:

• Suivre les règlements de santé et sécurité.
• Suivre les normes d’hygiène.
• Porter les équipements de protection lorsqu’ils sont exigés.
• Rapporter immédiatement un accident de travail à son supérieur immédiat.
• Ne pas manquer de respect envers ses collègues de travail et/ou utiliser un langage abusif et
non respectueux.
• Ne pas se battre, se chamailler, courir ou crier.
• Ne pas posséder une arme sur la propriété de l’employeur.
• Ne pas posséder ou consommer de l’alcool ou de la drogue sur la propriété de l’employeur et
de travailler sous l’effet d’alcool ou de drogue.
• Depuis 2004, de nouvelles dispositions concernant le harcèlement psychologique sont intégrées
à la Loi sur les normes du travail. La direction de l’entreprise prend les moyens nécessaires
pour faire respecter ces dispositions.

Respect sur les lieux de travail, il est interdit de:

• Fumer à l’intérieur des lieux de travail et à 9 mètres des portes et fenêtres à l'extérieur.
• S'adonner à des jeux de hasard sur la propriété de l’employeur.
• En cas de refus de travail ou d’insubordination, l’employé sera immédiatement suspendu de
son travail pour le reste de son quart de travail.

Horaire de travail, il est obligatoire de:

• Respecter en tout temps l'horaire de travail qui vous a été assigné.
• Ne pas être en retard au début de votre quart de travail et au retour des pauses.
• D'être à son poste de travail au début de son quart de travail et y rester jusqu’à la fin ou
jusqu’à ce que son remplaçant soit arrivé, s’il y a lieu.
• D'obtenir l’autorisation de son superviseur immédiat pour s’absenter de son aire de travail.
• D’obtenir l’autorisation de son supérieur immédiat pour effectuer des heures supplémentaires.

Équipements et biens de l’entreprise, il est interdit de:

• Utiliser les équipements de production de l’employeur à des fins personnelles pendant les
heures de travail. Une permission peut être accordée en dehors des heures de travail.

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 • Falsifier des dossiers, documents, cartes de poinçon ainsi que des rapports de production ou de
qualité.
• Posséder ou de transporter à l’extérieur de la propriété de l’employeur, sans autorisation
écrite, des biens appartenant à l’entreprise.
• De briser des outils ou équipements appartenant à l’entreprise.
• Se trouver sur la propriété de l’employeur sans autorisation ou sans convocation lorsqu’il n’est
pas au travail.
• Stationner les véhicules ailleurs qu'aux endroits désignés à cette fin.
• Faire des collectes de fonds sur la propriété de l’employeur sans avoir obtenu l’autorisation.
• D'afficher sur les babillards de l’entreprise sans autorisation.
• Il y a TOLÉRANCE ZÉRO et congédiement immédiat lors de menaces, violence verbale ou
physique envers un représentant de l’employeur et/ou de vandalisme sur la propriété de
l’employeur.

L’employeur s’attend à ce que le personnel fasse preuve de jugement concernant la conduite

appropriée au travail. Afin d’assurer le respect, l’harmonie et la sécurité de tous au travail, tout
manquement aux règlements pourra entraîner des mesures disciplinaires pouvant mener jusqu’au
congédiement.

Puisqu’il est difficile de prévoir et d’énumérer toutes les situations qui pourraient advenir dans le
cadre de votre travail, le présent manuel se réfère largement à la Loi sur les normes du travail ainsi
qu’aux autres lois applicables au Québec en matière d’emplois. Certains passages ont été transcrits ou
bonifiés pour en faciliter la consultation.

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 INSÉREZ VOTRE LOGO ICI

ATTESTATION DE LECTURE ET DE COMPRÉHENSION DU

MANUEL DES EMPLOYÉS

Je sousigné(e), _____________________________, atteste avoir pris connaissance du manuel des

employés et des différents éléments qui y sont inclus dont :

 Le manuel des conditions de travail

 Les règlements de l’entreprise
 Le code d’éthique de l’entreprise

Je reconnais avoir reçu toute l’information nécessaire pour bien comprendre le contenu et la portée du
présent document.

__________________________________________________ ____________________________________

Signature de l’employé(e) Date

__________________________________________________ ____________________________________

Signature du directeur général Date

L’employé(e) conserve l’original et l’employeur garde une photocopie pour ses dossiers.

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