Je dédie ce modeste travail à tous

ceux qui m'ont aidé de près ou de

loin dans chaque pas de ma
formation et mon éducation
A
Toute ma famille premièrement mon
cher père, ma chère mère et mes
frère et mes sœurs.
Au bougie de mon chemin: mes
formateurs; mes enseignants; les
amis et tout ce qui m'ont aidé à
préparer ce rapport.
Je voudrais saisir cette occasion pour exprimer mes
vifs remerciements
et l’expression sincère de ma gratitude à l’ensemble
des PERSONNEL de la
Société COORPRESS pour m’avoir prêté
main forte, et préconisé des conseils d’ordre
pratique louables et précieux
durant les différentes étapes du stage que j’ai eu à
effectuer parmi eux.
J’ai la pleine conviction que tout l’apport dont j’ai
bénéficié auprès de
la sympathique équipe, me sera d’une utilité non
négligeable dans
ma future carrière professionnelle.
Il va sans dire que ma gratitude et le sentiment de
considération, ne
sauraient exclure mon aimable établissement qui ne
ménage aucun
effort pour le bien-être de ses stagiaires auxquels
elle ne cesse d’assurer la
formation adéquate.
 Conformément à l’esprit d’ouverture
de notre office…. sur son
environnement ; et eu égard à son
contact constant avec les entreprises
et les établissements à caractère
socio-économique de la région dont
elle relève, ce stage, entrepris au
sein d’un service technique extérieur,
vient concrétiser les aspirations
des Responsables de notre office ,
consistant en la combinaison
cohérente et synergique de la théorie
avec la pratique, dans le sens
d’aboutir positivement à une parfaite
insertion dans la vie active.
C’est ainsi que ce stage d’initiation,
s’est avéré comme étant une
étape indispensable, voire décisive,
dans l’expérience sur le terrain,
pour l’assurance d’une formation
appropriée.


• partie N° I : la présentation du société

• PARTIE II : les taches effectuées au sin de la société

 LES TRAVEAUX EFFECTUÉES

 Les compétences acquises
 Les difficultés menées
 Les solutions proposés
 Dans le cadre de la formation
initiale de chaque étudiant, les
cours théoriques sont complétés
par l’analyse de cas pratiques,
par des visites d’entreprises, et
surtout par des stages en
entreprises qui permettront à
ses lauréats de confronter des
situations réelles, de nouer des
relations nouvelles et
d’affronter des difficultés
concrètes.
Dans ce sens le cursus
professionnelle du ISTA a
inséré dans son programme des
stages de formations ayant pour
principal but la familiarisation
de stagiaire avec le monde des
affaires et le développement de
l’esprit de l’équipe et du sens de
créativité.
Date de création 2009

Forme juridique SARLAU

ADRESSE 46 Boulevard Zerktouni 2ème

Etage N°6 - Casablanca

Activité le négoce travaux divers de

constructions tout corps d'état

Capitalisation
100 000 DHS

Chiffre d’affaires
1000 000 DHS
 Société conçoit,
produit et distribue des
matériaux et des solutions pensés
pour le bien-être de chacun et
l’avenir de tous. Ces matériaux
se trouvent partout dans notre
habitat et notre vie quotidienne :
bâtiments, transports,
infrastructures, ainsi que dans
de nombreuses applications
industrielles. Ils apportent
confort, performance et sécurité
tout en répondant aux défis de
la construction durable, de la
gestion efficace des ressources
et du changement climatique
Les ressources humaines sont un service au sein de
l'entreprise intervenant dans différentes fonctions
relatives à la gestion du personnel .
Sur décision de l'employeur ou du directeur des
ressources humaines, le recrutement de
collaborateurs s'effectue en fonction des besoins de
l'entreprise, en interne ou en externe

En fonction du niveau de qualification et de l'emploi

tenu par le salarié, les ressources humaines
rémunèrent le collaborateur en échange de ses
prestations. Des logiciels sont disponibles pour
effectuer le calcul de la rémunération du salarié qui
comprend :
salaire ;
primes ;
indemnités ;
notes de frais ;
participation ;
intéressement ;
avantages en nature
C'est également le service des ressources humaines qui propose

les diverses formations aux employés de l'entreprise. La

formation a pour but d'accroître les connaissances et les

compétences du personnel. Elle permet aux salariés de

l'entreprise :

de s'adapter aux nouvelles technologies ;

de faire évoluer dans leur carrière ;

d'accroître la productivité et l'efficacité de l'entreprise.

Des outils de gestion du temps de travail, comme

des logiciels, permettent d'effectuer des contrôles

réguliers afin de garantir le respect des obligations

légales.

La gestion du temps de travail inclut :

le temps effectif individuel de travail ;

les temps de pause ;

les heures supplémentaires ;

les heures complémentaires.

La comptabilité est une technique
d'enregistrement des opérations
effectuées par l'entreprise
pendant un exercice comptable
dans le but D’établir les
documents comptables pour
savoir le bénéfice qui pourra en
résulter.
 La fonction du comptable est
devenue de plus en plus
complexe, plus valorisante et très
motivante pour ceux qui
l’exercent. En effet dans tous les
secteurs d’activités l’entre prise
demandera au comptable d’avoir
outre les techniques de base de
comptabilité, des connaissances
linguistiques, comptables,
informatiques,
commerciales,humaines…
 La compétence
La courtoisie Travail en équipe
Le secret professionnel
L’esprit de l’organisation
méthodique
L’Adaptation aux situations
 1.Les outils misent à notre disposition
Les outils misent à notre disposition ce
sont ceux qu’on considère indispensable à
la réalisation de nos taches au sein de
l’entreprise ; Ce sont :
Un bureau ;
-Un ordinateur connecté à un réseau local ;
-Un téléphone ;
-Un fax ;
-Une imprimante ;
 2. Les missions du poste
occupé :

Sanaa OUBELK: Mon stage

s’est déroulé dans le service
comptabilité

Ikram FELLAHI: Mon stage

s’est déroulé dans le service
Ressources Humaines
 Gestion des absences, congés, maladies
et accidents
Toutes les absences, maladies
(justifier par des certificats de
maladie) et les congés sont
saisis à partir des bons
complétés par les employés
concernés et communiqués par les
Responsables au niveau
des Villages par Téléphone
ou /et Fax au
Responsable Ressources Humaines
direction Pays (le siège) . Les
absences, les maladies et les
congés de personnels de la
direction pays sont traités par le
service RH de cette dernière .
Contrats, attestation,
administration… :

Attestation et certificat de
travail, rédaction et signature
des contrats de travail,
modification des statuts des
salariés : mutations,
augmentations, état civil…
Salaires :
Etablissement des fiches de
salaire en fonction des heures
effectuées, des congés….
a) Semaine 1 :

Je me suis occupée, dans un premier temps,

à la classification des différentes
documents, de les organiser dans des
classeurs et puis mettre le point pour
chaque dossiers a fin de faciliter l’accès
aux documents classer. Dans cette
première semaine de stage, j’ai dû
côtoyer plusieurs familles de documents.
 Les bulletins de paie
 Les journaux de paie.
 Les titres de congés.
 Les attestations de travailles.
 Les ordres de virements.
 Les inscriptions vacances.
 Les procédures Ressources Humaines.
 Les évaluations des employés.
Les contrats de travail pour les employés
quelques soient permanents, expatriés ou
bien saisonniers
Pendant cette semaine j’ai pu identifier la
fonction et plutôt la valeur de plusieurs
documents parmi ceux citer au dessus, au
sein du service de Ressources Humaines
B) Semaine 2 :

 Je me suis intéressée, cette

semaine, à remplir les formulaires de
demandes d’immatriculation pour les
employés saisonniers qui venaient
d’entamer leur première saison de
travail au sein du la société
COORPRESS. et qui ne possédait pas
un numéro d’immatriculation C.N.S.S
au paravent. Pendant cette semaine
j’ai du accumulé la procédure
qui permet l’obtention d’un numéro
d’immatriculation C.N.S.S :
 une lettre d’accompagnement adressé
au directeur du siège de la C.N.S.S.

- 2 photos d’identités .
La Caisse Nationale de
la Sécurité Sociale est une organisme
gouvernementale qui a pour but
garantir une vie sociale tranquille de
son adhérant .
Cette Immatriculation permet au
membre de bénéficier des allocations
familiales et avoir un salaire lors de
sa retraite
C) Semaine 3 :

 La fonction RH devient de plus en

plus une fonction juridique dans les
sociétés.
 Dans une entreprise, le droit du
travail a une importance capitale. Il
convient d'apporter une attention
particulière aux relations
contractuelles qui vont être nouées
entre l'entreprise et ses salariés
dès la conclusion du contrat de
travail, mais également tout au long
de la durée de celui-ci. Au sien du
société COORPRESS, le service
RH s’occupe d’organiser le cadre des
activités de la société par la
rédaction et le suivi des contrats
(distribution, licence, sponsoring et
social), ainsi que l’organisation
interne de l’entreprise. Le temps
consacré au droit du travail est
faible, car les autres tâches qui lui
sont afférées demandent beaucoup
de réflexion.
D) semaine 4:
Alors, j’ai proposé mes services
.Pendant cette semaine, mes
principales tâches ont été axées
sur la rédaction des contrats de
travail d’étranger pour les
employés expatriés, avant de
commencer la rédaction j’ai pu
télécharger sur le site Internet
www.emploi.gov.ma le formulaire
contrat de travail d’étranger et
le formulaire demande de travail
étranger qui sont respectivement
des couleurs verte et jaune,
deux formulaires indispensables a
l’obtention par la suite du permis
de séjours .Au fait je les ai
téléchargés parce que le
ministère de l’emploi et de la
formation professionnel
n’accepte plus les anciens
formulaires qui étaient
respectivement de
couleurs jaunes et blanc
auparavant
En effet au sein de cette entreprise
m’as permet de se familiariser avec
le milieu du travail, développer mes
compétences théoriques par une
expérience pratique et finalement
grâce à cette expérience
professionnel je suis plus apte à :
-La maitrise du code de travail.
-La représentation du personnel.
Organiser l’interface entre l’organisati
on et les
administrations publiques et sociales.
-Comprendre les enjeux économiques
et sociaux de l’entreprise.
  LES TRAVEAUX EFFECTUÉES
Durant mon stage effectué au sein de
l’entreprise « COORPRESS»
pendant un mois, j’ai était amené à
effectuer un ensemble de travaux
dans lesquels j'ai testé mes
capacités ainsi mes connaissances
acquises à l’Institut spécialisé des
technologie appliquées, ces tâches
concernent :
 Le classement des pièces
comptables
 L’enregistrement des écritures
comptables
Semaine I : (Le classement des pièces
comptables)

Le classement des pièces comptables

joue un rôle primordial car il permet de
faciliter le traitement des dossiers,
minimiser le coût de leur traitement et
dégager un temps précieux.
- Les types de classement :
Les classements que j’ai effectués
peuvent différer selon la nature des
pièces. Les factures de vente sont
classées selon un numéro figurant sur
la facture alors que les factures
d'achats sont Classées suivant la date
effective d'opération. Ainsi chaque
dossier est trié suivant les dates des
pièces justificatives reçues pour
faciliter l'enregistrement dans les
journaux auxiliaires.
 Semaine II : (L'enregistrement des
écritures comptable)

Le système comptable peut être défini

comme un ensemble organisé des
documents nécessaires à
l'enregistrement des opérations
comptables. Le système comptable
détermine les méthodes et les
procédures de travail qui permettent à
l'entreprise de répondre efficacement
aux deux fonctions comptables de base
à savoir le journal et le grand livre, il
faut :
 Déterminer les opérations réalisées par
l'entreprise (vente, achat)
 Analyser et recenser les documents qui
matérialisent les opérations à savoir les
factures, les effets de commerces, les
avis de débit et de crédit.
 Déterminer la voie précise de
circulation de ces documents au sein de
l'entreprise
Schéma représentatif
 I. Le journal :
Le journal est un document obligatoire dans lequel
l’entreprise qui sert à enregistrer toutes les
opérations effectuées à partir des documents
commerciaux appelés pièces comptables
justificatives.

 Procédure de saisie d'un journal :

 On enregistre chaque pièce d'après son
classement dans un journal (achats, ventes, ...)
on lui donnant un numéro d'ordre selon sa
situation dans la saisie. Dans un journal, on
enregistre chaque pièce suivant sa nature en
passant par les étapes suivantes :
 Date de facture
 N° facture
 N° ID
 fournisseur /client
 Identification fiscale
 Nom du fournisseur / client
 Montant TTC
 Montant HT
 Montant TVA …
  Les types des journaux :

a- Journal des ventes

b- Journal des achats
c- journal de banque
d- Journal de caisse
e- Journal des opérations diverses
 Semaine III: (Le grand livre et La balance)

1-Le grand livre

Après avoir enregistré l'ensemble des

opérations dans les journaux
correspondants on passe à la 2ème étape à
savoir le grand livre qui est formé de
l’ensemble des comptes individuels ou
collectifs de l’entreprise et qui permet le
suivi des comptes. Chaque compte doit faire
apparaître :
Le solde de début de la période
Les totaux des mouvements débits et crédits
Le solde à la fin de la période
 2-La balance
C’est un tableau qui récapitule l’ensemble des
comptes du grand livre, ces comptes sont
classés selon l’ordre du plan comptable. Il
permet de contrôler le principe de la partie
double en comptabilité générale.
 Semaine 4: ( Bilan et CPC)
1-Bilan
C’est un tableau qui décrit la situation
patrimoniale d’une entreprise. Il comporte
deux parties :
La partie gauche appelée actif ou emplois
La partie droite appelée passif ou ressources
 2-CPC
Le compte de produis et de charges
permet de mettre en évidence
les différentes composantes de
résultat global, il regroupe les
différentes comptes de produits
(classe7) et de charges (classe 6).
LES COMPÉTENCES ACQUISES

Pendant ce stage, mes

connaissances en gestion ont été
multipliés.
J’ai pu appliquer les grands
principes appris en cours. Il n’y a
pas mieux pour progresser.
J’ai su tenir des comptes à jour,
facturer des clients, recevoir des
paiements,… Les bases de la
comptabilité n’ont plus de
secrets pour moi.
On a essayé à travers ce rapport de décrire, tant
bien que mal, tous les détails de notre travail et
les conditions de sa réalisation .Ainsi, on a opté,
dans la première partie, pour une présentation
concise et précise du secteur et de l’entreprise
pour limiter l’aspect descriptif de notre travail à
un minimum d’informations qu’on a jugé
essentielles .
La deuxième et la dernière partie a été réalisée
dans un souci de permettre au lecteur de cerner
facilement l’objet de notre problématique, les
outils qu’on a utilisé ou qui ont été mis à notre
disposition pour la résoudre et les différentes
actions à entreprendre que nous proposons .
La difficulté majeure qu’on a rencontré au cours de
notre stage aura été le volume énorme de travail
que nous avions à traiter quotidiennement, qui ne
nous laissait guère le temps de penser à la
rédaction du présent rapport. Or, cet aspect des
choses aura été un bénéfice caché, c’est sur le
tas qu’on apprend le mieux et « c’est en forgeant
qu’on devient forgeron ».Nous avons dû répéter
certaines actions des dizaines, voire des centaines
de fois.
Finalement, tous les efforts que nous avons fournis
n’ont pas été vains. Et notre stage au
COORPRESS aura été une expérience formidable
que nous n’hésiterons pas à revivre