SOMMAIRE

DEDICACE .................................................................................................................................... 2

REMERCIEMENT ....................................................................................................................... 3

AVANT-PROPOS ......................................................................................................................... 4

RESUME ........................................................................................................................................ 5

INTRODUCTION GENERALE .................................................................................................. 6

PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET DEROULEMENT DU

STATGE ......................................................................................................................................... 7

CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ......................................................... 8

SECTION 1 : HISTORIQUE, MISSIONS, JURIDIQUE ET FISCAL ................................... 8

SECTION 2 : STRUCTURE ORGANISATIONNELLE ET FONCTIONNEMENT DU

BEACAF....................................................................................................................................... 11

CHAPITRE 2 : ACCUEIL ET DEROULEMENT DU STAGE ............................................. 16

SECTION 1 : ACCUEIL ET TÂCHE EFFECTUER .............................................................. 16

SECTION 2 : Déroulement du stage ......................................................................................... 17

DEUXIEME PARTIE : APPROCHE ET PRATIQUE DE L’ORGANISATION

COMPTABLE DU BEACAF ..................................................................................................... 19

CHAPITRE 3 : GENERALITE SUR L’ORGANISATION COMPTABLE ......................... 20

SECTION 1 : généralité sur le classement et traitements des pièces comptables.................. 20

SECTION 2 : LES ETATS FINANCIERS ET L’ARCHIVAGES ......................................... 25

CHAPITRE 4 : ORGANISATION COMPABLE DU BEACAF, CRITIQUE ET

SUGGESTIONS .......................................................................................................................... 29

SECTION1 : ORGANISATION COMPTABLE DU BEACAF ............................................. 29

SECTION 2 : PROBLEME ET SUGGESTIONS FAIT AU BEACAF ................................. 33

CONCLUSION GENERALE..................................................................................................... 34

REFERENCE BIBLIOGRAPHIQUES .................................................................................... 34

TABLE DES MATRIERES........................................................................................................ 34

Page 1
 DEDICACE

A
MES PARENTS

Page 2
 REMERCIEMENT

La mise sur pied de ce rapport de stage n’aurait été un succès sans la mise en
application des enseignements et conseils reçus tout au long de notre formation mais surtout
par l’aide à la fois morale et financière d’un grand nombre de personnes, auxquelles nous
exprimons nos remerciements les plus sincères, plus particulièrement à :

 Monsieur WANTOU SIANTOU le prometteur de l’établissement ;

 Dr MESNIN KANGUELIEU TCHOUAKE le Directeur de L’Etablissement ;
 Dr EFA a notre Encadreur Académique ;
 L’Ensemble des Enseignants de la filière comptabilité et gestion
 Monsieur NGALLE François le promoteur du BEACAF
 Monsieur NOAH Etienne, Mon Encadreur professionnel,
 Mes parents Monsieur MBAPPE SINGA et Madame EBOGO MESSINA SIDONIE,
pour leur soutient ;
 Mes petits Frères, pour leur soutient ;
 Ma Grande Famille, pour leur soutient ;
 Autre Membres du BEACAF ;
 Mes Amis, pour leur soutient ;
 Mes Camarades de promotion, pour leur soutient ;
 Monsieur ADRESSA Pierre, pour son apport.
Et enfin à tous ceux de près ou de loin, qui m’ont toujours apporté un soutien moral,
physique, financier, qu’ils trouvent dans mes mots l’expression de ma profonde gratitude.

Page 3
 AVANT-PROPOS

Le décret présidentiel N 77/108 du 28 avril 1967 portant sur la création des

centres universitaires introduit le brevet de technicien supérieur (BTS) et c’est l’arrêté
ministériel N 90/E/150 MINEDUC du 24 décembre de 1971qui met en application ce décret.
Ainsi, on assiste à l’émergence des instituts privées comme exemple nous avons : l’institut
UNIVERSITAIRE SIANTOU. Cet institut offre de formation divers offrants droits à
l’obtention du BTS dans des différentes spécialités. La formation suivie dure deux ans et
ensuite couronne par la soutenance d’un rapport de stages qui est la résultante de deux mois
d’exercice au sein d’une entreprise.
Cet en accord avec cette exigences académique que nous avons été accueillis pour exercer un
stage au sein du BEACAF et avec comme thème :
Organisation comptable d’une entreprise prestataire de services cas du BEACAF ».
L’entreprise qui accueille l’apprenant(e) participe activement à cette formation et met en
œuvre tout pour le respect des spécifications du stage, énoncées ci-après (organisation,
planning, normes pédagogique, et suivi du travail)
C’est pendant ce stage que l’occasion est donnée à l’étudiant d’effectuer un stage en
entreprise pendant une période de 02mois, dans le but de s’imprégner des réalités
professionnels et de compléter l’enseignement théorique reçu à l’école. Nous ne prétendons
pas avoir fait un parcours sans faute dans cette réalisation, comme toute œuvre humaine, elle
peut contenir des petites erreurs d’interprétation ou d’analyse, nous nous excusons d’ores et
déjà auprès de nos lecteurs.

Page 4
 RESUME

Le rapport de stage est l’occasion pour un étudiant de présenter sur écrit leur
connaissance et expérience acquises lors de son passage en entreprise. Cependant, il est
structuré en deux grandes parties mettant respectivement en évidence la présentation générale
de l’entreprise et le déroulement du stage puis les aspects théorique et pratique de
l’organisation comptable du BEACAF. Ainsi, nous allons parler par la suite des problèmes
que rencontres le BEACAF et émettre des suggestions pour le bon fonctionnement de ce
cabinet. En somme notre expérience au sein de cette entreprise a été très bénéfique pour notre
apprentissage, car il nous a permis de mettre un voile sur des notions théorique et pratique.

Page 5
 INTRODUCTION GENERALE

Afin d’achever notre formation en cycle BTS, J’ai eu l’honneur d’effectuer un stage au
BEACAF, pendant une durée de deux mois. Le rapport de stage permet de s’immerger
totalement de la façon donc sont organisés le cabinet comptables. Cependant, en tant que j’ai
eu à travailler avec tous les collaborateurs internes du cabinet qui m’ont beaucoup aidé et
appris sur ce thème, qui dispose de quatre chapitres. Le premier chapitre portera sur la
présentation de l’entreprise. Le deuxième chapitre, mettra l’accent sur accueil et le
déroulement du stage. Le troisième chapitre parlera de la généralité sur l’organisation
comptable. Le quatrième chapitre, dans un premier temps, nous représenterons l’organisation
comptable du BEACAF et dans un second temps, nous présenterons les différents problèmes
en émettant des suggestions.

Page 6
PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET
DEROULEMENT DU STATGE

Page 7
 CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

INTRODUCTION

BEACAF est un sigle qui signifie bureau d’étude d’analyse comptable et d’assistance
fiscale. Cette entreprise elle est compose de ressource matérielle technique, financier et
surtout humaine puisse que c’est un homme qui le cœur de cette entreprise. L’on pourrait
donc dire que cette entreprise est un système ouvert puisse qu’elle entretient régulièrement
des interactions avec son environnement.

L’entreprise peut être définie comme étant ensemble de moyens, humains technique et
financier dotée d’un centre de décision organisé et jouissant d’une autonomie. C’est tout
indissociable .Ainsi nous pouvons tirer de cette définition quelque mots fondamentaux dans le
vocabulaire management tels que décider, organiser .A cet effet, nous présenterons le
BEACAF sous deux aspect à savoir son cadre environnemental (setion1) et enfin son mode
de fonctionnement (section2).

SECTION 1 : HISTORIQUE, MISSIONS, JURIDIQUE ET FISCAL

Dans cette section nous parlerons d’abord de la genèse du BEACAF c’est-à-dire sa

création, son évolution, ses missions et activité de l’entreprise et nous finirons par son régime
juridique et fiscal.

A. LA GENESE DU BEACAF

Parler de la genèse d’une entreprise consiste à exprimer son historique. Or parle de la

genèse de l’entreprise consiste à parler de son fondement jusqu’à son point actuel .C’est ce
qui nous pousserons à énoncer a de sa création, son évolution, ses missions, ses activités.

1) Création et évolution du cabinet

a) Création

L’initiative de création d’une entreprise n’est pas chose facile. Elle est plutôt une action à
encourager car sans entreprise pas emploi ni stage académique ou professionnel .Au
Heureusement qu’il y a quelque promoteurs qui s’implique d’avantage dans la résolution de
ce problème comme exemple nous avons la création du BEACAF.

Page 8
 Le cabinet BEACAF a été en 2004 par son promoteur monsieur NGALLE François
(expert-comptable).Il est situé au dernier niveau de l’immeuble en face de hôtel du plateau à
Yaoundé. Cet entreprise a été créé dans le de lutter contre le chômage et de réduire le taux de
pauvreté au Cameroun et elle peut inciter les jeunes à s’invertir d’avantage dans le domaine
de l’entreprenariat, tout en favorisant la découverte du secteur de la comptabilité et de la
fiscalité dans le SYSCOHADA.

b) Evolution du BEACAF

L’évolution de l’entreprise fait simplement référence à l’ensemble des étapes qui

expliquent le changement croissant de l’entreprise.

Ainsi le cabinet BEACAF, comme tous les cabinets comptables, fait partie de la
profession libérale et prestataire de service. Il réalise un chiffre d’affaire de 15000000FCFA,
il est soumis au régime du simplifié. Son évolution s’est fait dans plusieurs niveaux. Il est
soumis au régime du simplifier. Son évolution s’est faite dans plusieurs niveaux :

◊ Niveau du personnel : lors de sa création il ne comptait que deux personnes, à présent, il

compte cinq membres biens que membre soit détaché du cabinet.

◊ Evolution d’ordre infrastructurelle : au début les travaux était manuels ou

dactylographié, mais aujourd’hui les travaux sont informatisés.

◊ Au niveau des compétences : la qualité du travail fourni va croissant, car au fur et à mesure
qu’ils font face à certaine difficulté, ils deviennent plus compétents.

◊ Au niveau de la demande de leur de prestations et delà formation : de plus en plus, ils

sont sollicités pas les contribuables, et par de nombreux étudiants pour des stages
académiques et professionnels. Ceci nous conduit à nous intéresser aux missions, mais aussi à
l’activité de notre cabinet.

2) MISSIONS ET ACTIVITES

a) MISSIONS

La missions d’une entreprise peut être définit comme étant objectif que cet entreprise se
doit d’atteindre ou d’accomplir.

Le cabinet a pour missions :

- Aider à la création des autres entreprises ;

Page 9
 - Analyse et assistance fiscale ;

- Analyse et assistance comptable ;

- Conseil juridique et fiscal ;

- Contrôle de gestion ;

- Audit comptable et fiscal ;

- Montage de projet ;

- Formation en gestion comptable, fiscale et informatique de gestion, et.

c) ACTIVITES

L’activité d’une entreprise peut être simulée à ce qu’elle fait chaque jour. C’est
ensemble de réalisation susceptible d’être opère au quotidien par une entreprise. Le cabinet
BEACAF exerce dans plusieurs domaine et activités dans le secteur du service comptable et
fiscal parmi lesquels :

- La collecte et le traitement des informations comptables et fiscales ;

- La présentation des tableaux de bord ;

- Etablissement des déclarations statistiques et fiscales (DSF) ;

- Analyses financières

- Etudes de faisabilité…

B- REGIME ET FISCAL DU BEACAF

Tout personne morale ne peut mener ses activités que si elle est conformes au règles et
procédure misent en vigueur qui réagissent cette Etat. Elle doit avoir au préalable un fichier
qui préconise :

-Son statut juridique ;

-Son régime fiscal ;

De ce fait on ne saurait parler de l’entreprise sans avoir au préalable indiquer son régime
juridique et fiscal.

1) juridique Statut

Page 10
Raison sociale : Bureau d’études, d’analyses comptables et d’assistance fiscale.

Sigle : BEACAF

Type : Entreprise prive (physique)

Capital : 15000000

Nombre de personnel : 5 membres

Numéro d’identifiant unique : P 106800420547 C

Localisation : face à l’hôtel du plateau à essors

2) Régime fiscal

Il en existe 4 régimes fiscaux au Cameroun

- Régime du réel ;

- Régime du simplifié ;

- Régime de l’impôt libératoire ;

- Régime des organismes à but non lu stratif

Le cabinet BEACAF qui est prestataire de service réalisant un chiffre d’affaire de

15000000 FCFA est soumis au régime du simplifié.

SECTION 2 : STRUCTURE ORGANISATIONNELLE ET FONCTIONNEMENT DU

BEACAF

La structure d’une entreprise représente son organisation et sa répartition des tâches et

des responsabilités. Elle doit répondre à question qui fait quoi ? Une entreprise pour mieux
fonctionner doit être bien organisé et structuré.

A- STRUCTURE ORGANISATIONNELLE DU BEACAF

Analyser une organisation c’est être capable d’en voir les composantes, d’en décriées
éléments et de comprendre comment ceux-ci s’articule dans un ensemble. L’analyse de la
structure et de l’organisation facilite les compréhensions objectives de l’entreprise.

Page 11
 1- Organisation

L’un des objectifs du BEACAF consiste à se positionner sur le marché des services
comptables comme leader. Pour atteindre cet objectif, le BEACAF s’est dote d’une structure
simple et adéquate constitué d’un administrateur, d’une secrétaire, et des comptables et a fin
de stagiaires. C’est une structure fonctionnelle qui regroupe des taches dues en privilégiant la
participation par fonction sur la base des processus du travail. Cette structure est caractérisée
par trois types de liens :

- Un lien hiérarchique qui indique une subordination entre l’administrateur jet les autres
organes ;

- Des liens fonctionnels entre le secrétariat, le service comptable. Cependant, la qualité

des services secondaire et de collecter, traiter, stocker et communiquer l’information
comptables envie d’une meilleure prise de décision de la part de l’administrateur.

- Un de lien de conseil et d’apprentissage entre tous les services et stagiaires qui sont
juste des travailleurs de l’entreprise pour la période de stage.

B- FONCTIONNEMENT DU BEACAF

Une organisation est la coordination rationnelle des activités d’un certain nombre de
personnes en vue d’atteindre un but commun explicite, par la division du travail et des
fonctions et par une hiérarchie de l’autorité et des responsabilités.

Sur le plan organisationnel proprement dit, le BEACAF est constitué des travailleurs
permanents et des stagiaires ayant des attributions bien définies en fonction de
l’organigramme.
- les attributions des travailleurs du BEACAF

 D’un expert-comptable sous le nom de Mr NGALLE François. Il est chargé de

l’organisation des taches. IL coordonne et supervise les travaux du personnel, il est
également chargé de l’élaboration des Etats financiers et de l’établissement des DSF
(déclaration statistique et fiscale).
 Mr NOAH Etienne chargé du suivi comptable et fiscal, du portefeuille de certaine
entreprise. Il est aussi chargé de l’encadrement des stagiaires au BEACAF.
 Mlle ENGOME comptable et actuellement détaché du cabinet et mis à la disposition
d’une entreprise de la place.
 M OUM Boris, comptable et chargé du suivi de certaine entreprise ;

Page 12
  Mlle DARIS, secrétaire du BEACAF chargé de la saisie de l’enregistrement des
écritures comptables. Mais aussi l’expérience lui donne le mérite de la prise en charge
certains dossiers.

1- LES RESSOURCES DU BEACAF

Une ressource est ensemble de fonds et de capitaux, d’apport et de qui permettent de mener à
bien l’activité de l’entreprise. C’est tout ce qui permet de créer des richesses. Les ressources
sont multiples dans une entreprise, pour cela le BEACAF dispose de ressources financières,
matérielles et humaines pour assurer son fonctionnement.

I.1 Les ressources financières

Pour financer ses activités, le BEACAF utilise un seul type de ressources financières
vu qu’il s’agit d’une société unipersonnelle : ce sont les capitaux propres. Les capitaux
propres peuvent être définis ici comme les apports de capitaux et ressources dont le BEACAF
a bénéficié et qui sont à sa disposition de manière permanente. Ils sont essentiellement
constitués du capital personnel et des réserves.

- Le capital personnel indique le montant capital qui a été souscrit par le promoteur .il
est de 13000000FCFA.

- Les réserves : elles sont à leur tour comme une part de capital qui est mis de côté pour
faciliter l’autofinancement. Elles sont donc directement déduites dans le bénéfice.

I.2 Les ressources matérielles

Les ressources matérielles sont les outils mécaniques et technologiques qui facilitent
l’atteinte des objectifs dans une entreprise. Ces ressources constituées les ressources
matérielles du BEACAF sont constitués du support numérique (clés USB), du support papier
(formatA4), de cinq desktops, l’imprimante et des lap tops mais les plus utilisés sont les
logiciels installés dans les différents ordinateurs. C’est sous cet effet que nous osons dire que
l’outil informatique et ses indispensables logiciels se situent depuis le début des siècles, au
cœur du travail humain. C’est pourquoi, le BEACAF est la disposition de personnel afin
d’obtenir une plus ou moins élaborés.

- SAARI Comptabilité 100 : c’est un logiciel qui permet d’établir les Etats financiers de
synthèse des clients de l’entreprise.

Page 13
 - Les logiciels tels que Microsoft Word et power point sont utilisées pour les
correspondances.

En outre, nous aussi le réseau internet qui facilite la communication et donc la collecte
des informations par le biais de l’ordinateur.

I.3 Les ressources humaines

Les ressources humaines sont définies comme l’ensemble du personnel employé dès
l’entreprise. Elle est essentiellement composée des nationaux ayant des qualifications en
comptabilité et en fiscalité.

1.4 PARTENAIRES DU BEACAF

Ce sont des personnes avec lesquelles l’entreprise a des relations liées à son exploitation.
Ceux-ci sont essentiellement constitués des entreprises, et de l’Etat.

a) Les entreprises

Ce sont des personnes, des entreprises qui sollicitent des services comptables de la part
du cabinet en contrepartie d’un règlement.

b) L’Etat

L’entreprise a des engagements envers l’administration fiscalement notamment en ce qui

concerne ses obligation fiscales qui sont la liquidation et le paiement des divers impôts et
taxes que : l’impôt sur le résultat des personnes physiques, et les autres taxes régis par le
légiste.

c) La concurrence

Le marché est souvent défini comme étant l’ensemble des offreurs et des demandeurs
mais dans ce cadre précis nous pouvons l’assimiler à une confrontation entre le BEACAF et
ses différents concurrents. Ainsi nous pouvons définir la concurrence comme une guerre
commerciale ayant pour but d’attirer la clientèle. Elle nécessite des moyens car chaque guerre
à un cout. La concurrence n’est pas très large dans ce secteur car il faut disposer d’un certain
nombre de connaissances pour être habilité à ouvrir un cabinet comptable et fiscal.

Parvenue au terme de cette partie, ou il était question pour nous de présenter

l’entreprise le BEACAF dans son cadre environnemental et son mode de fonctionnement ; il
ressort que le BEACAF appartient à un environnement favorable du faite de la concurrence

Page 14
non chalande du secteur d’activité. Il sert donc maintenant question pour nous de parler du
déroulement du stage au sein du cabinet BEACAF.

Page 15
 CHAPITRE 2 : ACCUEIL ET DEROULEMENT DU
STAGE

Dans ceux chapitre nous parlerons de l’accueil que on nous a réservé aux seins du
BEACAF, et comment pendant dans ceux stage nous avons amélioré nos compétences que
nous avons acquis et la façon de ce comporté dans ce stage. Ce qui nous poussera a parlé
dans la section 1 accueil et les taches effectué et finalement dans la section 3 nous décrierons
notre déroulement du stage.

SECTION 1 : ACCUEIL ET TÂCHE EFFECTUER

1 ACCUEIL

Lundi le 05 juin 2023 fut notre premier jour entant que stagiaire au BEACAF. Nous
avons été accueilli par la secrétaire Mme daris dans son bureau qui nous souhaités la
bienvenue, après il nous a demandé d’attendre l’arrive du chef d’entreprise Mr NGALLE
François. Apres l’arrivée de Mr NGALLE nous fûmes conduit dans son bureau, nous nous
sommes présentées et nous souhaiter la bienvenue BEACAF.

Par la suite, nous fûmes conduits dans le bureau des stagiaires, ou nous devrions
prendre connaissances des autres stagiaires. Et on nous confiants à Mr NOAH Etienne avec
qui nous devrions nous entretenir durant ce séjour. Durant toute cette journée nous furent
questionner et chargé de faire de recherche sur nos connaissances théorique. Et nous devrions
nous agir professionnellement et nous à adapter à ce milieu en ce qui concerne les règles et la
conduite à tenir aux seins de cette entreprise. L’importance de se fixer l’objectif dans sa vie et
de tout faire pour la réalisation cet objectif malgré la difficulté que nous rencontrons en
chemin.

2. TACHES EFFCTUEES

Durant l’évolution de nos différentes compétences en milieu professionnel, nous avons

été soumis à notre porté de multiples taches :

◊ faire les travaux ménagé ;

◊faire de la recherche sur certain information ;

◊ Archivage du dossier ;

◊ Codification de la facture ;

Page 16
◊ Lecture du CGI ;

◊ Effectué des missions au centre impôts d’omnisport ;

◊ analyse des factures sur le plan comptable et fiscale ;

◊ Établissement des tableaux d’amortissement ;

SECTION 2 : Déroulement du stage

Le stage académique est une période par lequel les étudiants doivent passer à ceux qui
aspirent à une certaines professions pour être admis à l’exercer. Le stage académique est un
complément pratique de la théorie exercé en milieu scolaire, ce pendant le cabinet BEACAF
est une structure qui nous a accueillis pour une période allant du 05 juin au07 aout 2023, et
nous débutâmes de 7H30 et finîmes à 16H00.

1. Difficultés Rencontrées

En tant que stagiaires et nouvelle dans ce domaine nous avons fait face à plusieurs
difficultés à savoir :

▪ L’adaptation au milieu professionnel

En milieu professionnel, il est bon de maitriser son domaine afin de pouvoir satisfaire
le client du résultat qu’il attend de nous. Toutefois le but d’être rentable au niveau du client.
Cependant il est bon de connaitre et comprendre le rôle d’un comptable pour pouvoir établir
les DSF et les tableaux de bord.

▪ La pratique comptable en cabinet

Le constat fait en entreprise est que la théorie de fois n’a rien avoir avec la pratique, de
plus ses deux milieu sont complètement diffèrent.

▪ Le stress

Le stress est une forme de peur de l’esprit nous a toujours accompagnée lorsque nous
étions avec notre encadreurs dans l’exercice d’une tache cette peur d’échouer a ses exigences.

II- APPORT DU STAGE

En réalité, le stage au BEACAF a été bénéfique sur différents plan à savoir : le plan
académique, professionnel et social.

Page 17
1° Sur le plan académique

Le cabinet fut pour nous une expérience palpitante, en vue de compléter mon apprentissage
reçus en milieu scolaire. Cependant, il nous a permis d’améliorer nos connaissances en
comptabilité et en fiscalité.

2°Sur le professionnel

Le stage nous as procuré tant de bien que de mal de nous imprégner de l’esprit
professionnel ou nous adaptons les connaissances théoriques apprises à la réalité du terrain.
Nous avons également compris la nécessité pour les entreprises à recourir au cabinet à cause
d’une irrégularité de la comptabilité. En outre, il est important pour un cabinet comptable de
maitriser la comptabilité et la fiscalité afin de pouvoir satisfaire totalement sa clientèle.

3° Sur le plan social

Le BEACAF a été d’une importance capital pour ceux qui n’avait pas confiance en soi,
pour ceux qui était décourage dans la réalisation des projets futur, et ceux qui manque
d’ambitions, de volonté car, de là nous appris des merveilles qui nous ont réveillé l’esprit.
Ainsi nous pouvons lister :

● le vivre ensemble ;

● Le professionnalisme ;

● La solidarité,

● la maitrise de soi ;

● Le sens de la responsabilité ;

● Le respect d’autrui ;

● la manière se vêtir ;

Page 18
 DEUXIEME PARTIE : APPROCHE ET PRATIQUE DE L’ORGANISATION
COMPTABLE DU BEACAF

Tout cabinet comme le BEACAF a besoin d’une bonne organisation comptable

pour satisfaire leur client. A cet effet en ce qui concerne le BEACAF elle prend pour modelé
la définition de la comptabilité qui se définit comme étant ensemble de technique et procédure
permettant : d’identifier les pièces comptable, le classement, le traitement comptable de ces
pièces afin établir les Etats finances et de les archives. C’est ce qui nous poussera à parler
dans le chapitre 3 de la généralité sur l’organisation comptable et enfin dans le chapitre 4
nous prendront le cas BEACAF.

Page 19
 CHAPITRE 3 : GENERALITE SUR L’ORGANISATION COMPTABLE

Dans ce chapitre nous parlerons des généralités sur l’organisation d’une entreprise
prestations de services.

SECTION 1 : généralité sur le classement et traitements des pièces comptables.

Avant d’arriver au classement nous devons nous poser la question qu’est-ce que nous
devons classer ? Ce qui nous pousse à répondre que nous devons classer les pièces
justificatives

1) LES PIECES JUSTIFICATIVES

Les pièces justificatives c’est ensemble de pièces qui permettent vérifier qu’une
opération a été effectuée. Comme pièces justificatives nous disposons :

▪ Les factures d’avoir et ventes

▪les factures d’ENEO

▪ Les bulletins de paie

▪les relevés bancaires

▪les déclarations fiscales

▪ Etc.

Et ces pièces justificatives doivent est conservé pendant 10 ans. Toutes fois la
législation fiscale peut nécessiter des délais de conservation plus longue compte tenu des cas
possibles de prolongation du délai de reprise de l’administration.

II) CLASSEMENT

Le classement des documents est une technique qui permet d’ordonner ou de ranger
les documents pour pouvoir faciliter la recherche des documents au sein d’une entreprise. A
cet effet nous disposons de deux principaux classements et de cinq dérivés. Nous les
énumérons ci-dessous :

1) PRINCIPAUX TYPES DE CLASSEMENT

Page 20
A) Le classement alphabétique

Le classement alphabétique consiste à ranger les documents selon l’ordre l’alphabet. De

la première lettre A jusqu’à la dernière lettre Z.

a) Avantages du classement alphabétique

Elle rapide c’est-à-dire elle permet la recherche rapide et l’ajout facile des documents
selon les lettres. Et elle est aussi extensible c’est-à-dire on peut la reclassé de nouveau
facilement.

b) Inconvénients du classement alphabétique

Elle devient compliquée lorsqu’il s’agit de classer des dénominations.

B) Le classement numérique

Ce type de classement consiste a attribué un numéro à chaque dossier dans l’ordre

croissant des nombres à leur arrivée.

a) Avantages du classement numérique

Elle permet d’éviter les doublons, elle permet un gain en temps considérables pour la
recherche des documents.

b) Inconvénients du classement numérique

Le principal problème de cette méthodes de classement est qu’il n’y donc qu’un
chemin possible pour chaque fichier.

2) LES TYPES DE DÉRIVÉS DU CLASSEMENT

A) le classement alphanumérique

Elle est une combinaison entre le classement alphabétique et numérique. Il consiste

d’abord à répartir les documents dans des alphabétique préétablis, puis à l’intérieur de celle-
ci, de leur attribuer, selon leur ordre d’arriver, un numéro. Elle permet la recherche des mots
facilement dans un dictionnaire ou dans n’importe quelle liste de mots. IL suffit de bien
connaitre l’ordre l’alphabétique, il faut d’abord regarder les premières lettre des mots.

B) le classement chronologique

Page 21
 Classement chronologique est un classement numérique par date. Ce classement est
effectué à partir de la date de réception d’un document reçu et à partir de la date d’émission
d’un document envoyé.

a) Avantage du classement chronologique

Le classement chronologique aide plus à remonter le temps. Son application est plus
profitable dans le cadre de la gestion des documents bancaire et des factures des clients. Cette
façon de faire le classement des dossiers simplifie les recherches.

b) Inconvénient du classement chronologique

Lorsque nous utilisons le classement chronologique il est impossible de constater

l’absence d’un document et il est difficile de retrouver un document dont on ne connaît pas
précisément la date des documents.

C) Le classement idéologique

Le classement idéologique se fait à l’aide d’un plan de classement, établi à partir des
documents à classer. .Elle consiste à ranger les documents par sujet ou par thème, chaque
sujet est divisé en sous sujet eux même subdivisé et ainsi de suite. Comme inconvénient nous
dispose du manque d’exhaustivité et de représentativité des sources de données, la qualité
inégale des mesures et des indicateurs. La difficulté d’interprétation des résultats.

D) Le classement décimal

Elle repose sur le principe suivant : entre 2 nombre décimal, consécutif de même ordre, il
est toujours possible d’intercaler 10 nombre décimal consécutifs.

En effet en entreprise nous disposons de plusieurs façons de classer les documents, mais
les plus efficaces en entreprise est le classement chronologique. Et à présent nous parlerons
du traitement comptable des documents.

II) TRAITEMENT COMPTABLE DES DOCUMENTS

On entend ici traitement comptables les façons donc sont analyser, codifier, et enregistrer
les documents.

1) ANALYSE DES FACTURES

Elle consiste à savoir si une facture est conforme ou non conforme. Pour qu’une facture
soit conforme elle doit comporter l’indication suivante :

Page 22
●La partie versante

*Le nom

*Le prénom

*La raison sociale

*L’adresse de la partie versante

●La partie bénéficiaire

*Le nom

*Le Prénom

*La raison sociale

*Le numéro d’identifiant unique

*L’adresse du bénéficiaire

La sommes versé détailler par nature selon les indicateurs donnés par formulaire délivré par
l’administration des impôts.

Et le non-respect de ces indications entraîne une amande de 5000F par erreur ou par faute.

2) La codification des documents

Aussi encore appelle encodage c’est une opération qui Consiste pour une entreprise à
enregistrer une facture dans la comptabilité. C’est-à-dire attribuée des numéros de compte à
une opération permettant de l’identifier. Les comptes sont composés au minimum 4 chiffres.

Avantage

Elle permet de :

◊Une meilleure gestion

◊Un gain de place pour votre archivage

◊Un gain de temps pour les paiements

◊Un gain écologique

3) Enregistrement comptable des documents

Page 23
 Elle consiste à faire les journaux quotidiens mensuels annuels, l’intégralité des entrés
et des sorties des mouvements effectués par l’entreprise. En ce qui concerne l’enregistrement
comptable, elle se fait dans le journal et le grand livre, la balance.

A) Le journal

L’enregistrement comptable dans le journal repose sur l’équilibre entre le débit et le

crédit d’une écriture comptable. Et chaque écriture doit être référencée par une pièce
comptable justificative afin de garantir les transparences des comptes.

a) Principe de l’enregistrement comptable dans le journal

IL consiste à :

◊Enregistrer toutes les opérations et les dépenses par ordre de date.

◊Le respect de l’ordre chronologique de chaque opération financière

◊Rempli le livre journal de manière indélébile

b) Etape pour le remplir un journal

Ces étapes sont les suivants :

▪La date de l’opération comptabilisée

▪Le numéro de compte crédité et débités

▪Le numéro des pièces comptables et le libellé de l’écriture comptable

▪Le montant de l’opération débité ou crédité

B) Le grand livre

Le grand livre utilise la méthode de comptabilité en partie double : toutes les

transactions sont enregistrées sur deux comptes en même temps. Selon cette méthode de
comptabilité, l’enregistrement d’une transaction se fait à la fois aux crédits d’un compte et au
débit d’un autre compte et avec le même montant. Et donc la finalité est de fait apparaître les
soldes débiteurs ou créditeurs après chaque transaction.

C) La balance

Page 24
 La balance générale regroupe tous les comptes de l’entreprise classés dans l’ordre du
plan comptable par ordre croissant de la classe 1 à la classe 6. Elle fait apparaitre le solde de
chaque compte, qui peut être débiteur ou créditeur.

La balance permet d’apprécier la situation patrimoniale et l’activité d’une l’entreprise, de

contrôler la comptabilité et l’exactitude du bilan et du compte résultat. Et nous disposons de la
balance à 4 et 6 et 8 colonne.

a) Etape principal pour remplir la balance

La saisir du code du compte

Saisie du solde débiteur ou créditeur

Le type de transaction

La saisie de l’opération dans le grand livre

A présent après avoir classé et traiter les documents comptables et faut maintenant établir les
états financiers et archiver les documents.

SECTION 2 : LES ETATS FINANCIERS ET L’ARCHIVAGES

1) Les états financiers d’une entreprise

Elles sont une représentation financière structurée de l’évènement affectant l’entreprise

et les transactions réalisées par celle-ci. Et elle est composé de :

●D’un bilan

●D’un compte de résultat

●Des annexes

A) Le bilan

Le bilan est un état de financier qui synthétise à un moment, d’une part, le patrimoine
de l’entreprise, et d’autre part la provenance des ressources utilisées pour acquérir ce
patrimoine. Le bilan permet de connaitre ton patrimoine accumulé, analyser les
investissements que l’entreprise a réalisés, et les niveaux de dettes.

Il existe plusieurs types de bilan :

Page 25
▪Le bilan comptable

▪Le bilan financier

▪Le bilan fonctionnel

▪Le bilan prévisionnel

▪Le bilan social

a) Le bilan comptable

Le bilan est un document qui décrit la santé financière de l’entreprise, à un moment

donné, en général la clôture des comptes annuels. Il permet de recenser ce que l’entreprise
possède (l’actif) et ce qu’elle doit (le passif), autre dit les ressources engagées pour financiers
son actif (capital social, emprunts).

b) Le bilan financier

Il est un document comptable qui décrit la santé financière d’une entreprise. Il permet
d’analyser le niveau de liquidité et exigibilités de celle-ci pour déterminer sa solvabilité.

c) Le bilan fonctionnel

Il est un document qui a pour objectif de mettre en évidence les différents cycles
(d’exploitation, de financement et d’investissement) et leur équilibre.

d) Le bilan prévisionnel

Elle met en lumière les dettes, les créances et stocks de l’entreprise, vous permettant
de déterminer votre besoin en de roulement, c’est dire le montant de trésorerie nécessaire pour
supporter le décalage entre les entrées et sorties. Elle permet de visualiser le patrimoine de
l’entreprise sur les années à venir.

e) Le bilan social

Il permet de donner une vision claire, et détaillée dans la situation de l’entreprise

dans le domaine social, d’enregistrer les réalisations effectuées au sein de l’organisation au
cours des deux années précédentes et d’apprécier celle qui a marqué l’entreprise de l’année
écoulée.

Page 26
 B) Le compte de résultat

Il est un état financier de synthèse sur l’ensemble de charge et de produit d’une

entreprise. Elle permet de regrouper sur une année l’ensemble de l’enrichissement et de
l’appauvrissement. Si les revenus sont supérieurs aux charges l’entreprise est bénéficiaire.
Elle aide l’entreprise à déterminer la pérennité à moyen terme de l’entreprise évaluer. Si le
chiffre d’affaire et rentabilité sont les deux éléments vitaux de la santé de l’entre, et deuxième
prime sur l’autre. Tant qu’une société est suffisamment rentable le risque de défaillance est
faible.

C) Les tableaux annexes

Elles sont des composants des états financiers de l’entreprise. Elle apporte un
complément d’information permettant de mieux comprendre le contenu du bilan comptable et
du compte de résultats. Elle permet de mettre en évidence les principes comptable et les
justificatives sur le jugement du lecteur. Ce document peut être simplifié, voire non
obligatoire selon le type d’entreprise. Nous disposons de plusieurs tableaux d’annexes :

▪L’annexe normale

▪L’annexe simplifiée

▪L’annexe abrégée

Apres avoir établir le bilan, le compte de résultats et les annexes. Il faut donc maintenant
archivés ces documents pour bien les garder les données.

2) L’archivage de document

L’archivage des documents est un moyen de pérenniser votre patrimoine documentaire

et de facetter son exploitation dans la conduite courante de votre activité. Ainsi, un accès
facile à vos document et dossiers ainsi vous permettant de les traiter de façons optimale

a) L’intérêt des archives

Tout d’abord, l’archivage est une obligatoire légale ayant pour finalité de garantir
l’accès aux documents et les données conservés pour des raisons administratives juridiques,
historique ou culturelle. Il est interdit de détruire des documents sans un bordereau
d’élimination ou avoir atteint la durée de 10 ans l’entreprise.

b) Importance de l’archivage

Page 27
 L’archive contribue au succès d’une organisation. C’est-à-dire que les documents
contiennent des informations, confidentielles ou non, qui aide l’entreprise à mener des actions
et à réaliser leur objectifs, mais aussi de prouver qu’ils respect la réglementation et les lois. Et
en entreprise nous disposons de plusieurs types d’archives :

▪Archives physique

▪Archives numérique

▪Archives courantes

▪Archives intermédiaire

▪Archives définitives

Mais en entreprises les plus utilisés sont les archives physique et numérique. Et c’est ce qui un
terme à notre troisième chapitre nous avons parlé delà généralité sur la organisation
comptable et nous parlerons dans le chapitre suivant de l’organisation comptable du
BEACAF.

Page 28
 CHAPITRE 4 : ORGANISATION COMPABLE DU BEACAF, CRITIQUE ET
SUGGESTIONS

SECTION1 : ORGANISATION COMPTABLE DU BEACAF

En ce qui concerne l’organisation comptable, le BEACAF respect les règles établir

dans la définition de la comptabilité. La comptabilité se définit comme une discipline
permettant de : d’identifier, collecter, codifier et enregistrer les informations en vue d’une
bonne présentation des états financiers pour une image fidèle de l’entreprise. En effet les
disciplines cité ci-dessus son diviser en deux groupes au BEACAF le première groupe
comporte les travaux préliminaire et le deuxième les livres comptables. Et nous parlerons sa
cette section.

1) Les travaux préliminaires

Ce sont ensemble des travaux préparatoires qui nous permettent d’établir les livres
comptables. Comme travaux préliminaire au BEACAF nous avons :

▪Indentification de pièces justificatives :

Lorsque nous recevons un lot des documents d’un client, nous pour obligation de
repérer les documents qui nous seront utile dans l’établissement des livres comptable.
Exemple : les facture d’achats et ventes, les facture d’eau, loyer, d’électricité et d’assurance,
et Classement des pièces selon l’ordre chronologique : dans ce classement les documents sont
classés selon l’ordre des dates, permettant ainsi une meilleure analyse de ses documents. Ce
classement est fait de façons manuelles et un mauvais classement peut entrainer des erreurs
graves.

▪Analyse des documents

En ce qui concerne analyse le BEACAF respect les règles établis par l’administration
fiscale des impôts, stipulé dans l’article 101, 102, 103 du code général des impôts.

Codification des ces pièces justificatifs Cet opération au BEACAF consiste attribuer des
numéros a une transaction ou opération. Et est effectué de façons manuelles.

Représentation d’une forme de tableau de codification :

Page 29
 DEBIT CREDIT

N° COMPTE MONTANT
N°COMPTE MONTANT

▪Enregistrement comptable

Elle consiste a inscrit les opérations codifier dans un logiciel appelé le sage sari qui est
le plus utilisé en entreprise. Afin d’établir le journal le grand livre et la balance.

2) Les livres comptables

Comme livres comptables nous avons :

a) Le journal

Au BEACAF la tenue du journal est pour rassurer un suivi des différents flux financiers de
leurs clients. Et nous disposons comme journaux de :

▪Des opérations diverses

▪De trésorerie

▪De vente

▪Des achats

b) Le grand livre

Elle permet pour le BEACAF d’entrer dans détails de chaque compte et de retrouver
l’historique des différentes opérations de leurs clients. Comme grand livre nous disposons :

▪Du grand livre général : elle donne le détail de tous les comptes sauf les comptes de nature
client et fournisseur

▪Du grand livre auxiliaire : elle donne le détail de toutes les opérations de leur client et
fournisseur.

Page 30
Les types figurant dans le grand livre, nous avons :

◊Les actifs à couts termes

◊Les biens d’équipement

◊Le passif comptable

◊Les recettes et dépenses

◊Les profits et pertes

c)La balance

Elle permet au BEACAF d’analyser la comptabilité de leurs clients sous un autre angle.
Elle à la fois au BEACAF d’analyse les comptes de l’entreprise et ses dépenses. Le BEACAF
utilise la balance à 6 colonnes. Elle contient :

◊La date

◊Libellé

◊Solde d’ouverture

◊Mouvement

◊Solde de clôture

Elle permet au BEACAF de lire de façons détaillées les opérations de leurs clients.

Le bilan de clôture

Elle permet au BEACAF de savoir si le résultat de leur client est bénéficiaire ou

déficitaire et les états financier viennent compléter la lecture de ceux résultats de façons
explicite. Après avoir établi tous ce grand livre, nous procédons au tirage de ces documents et
après à l’archivage de ces documents.

d) Archivage

Les documents au BEACAF sont archivés physiquement, précisément nous disposons

d’un support cartonné. Et elle dispose de deux aspects externes et internes.

i) Aspects externe

L’aspect externes est constitué de :

Page 31
 Le numéro identifiant unique : elle est constituée de 14 caractères (12chiffres et 2 lettres
en majuscule). Et le premier caractère est P qui indique une personne physique ou M qui
indique une personne morale.

Le numéro des promoteurs (N° de téléphone de la boites d’ajointes)

ii) L’aspect interne

Elle est constituée de :

Des factures de ventes et d’achats : conserver dans 12 enveloppes classer de janvier à

décembre. Et la partie externe de l’enveloppe comprend :

●Les pièces comptables

●Le nom de l’entreprise

●Le mois de l’exercice

●Les factures sont classer à a intérieurs dans l’ordre chronologique

●Le DIPE : est un document qui donne les informations sur le personnel employé.

●La DSF de l’année (N° 1) et N

●Le courrier

Le dossier fiscal : qui est constitué de :

 Le registre de commerce

 Etat du chiffre d’affaire

 Avis d’imposition

 La quittance

 La CNPS

 L’état de paye

 La télé déclaration

Le dossier administratif

Qui est constitué de :

Page 32
□Les statuts

□Le registre de commerce (renouvellement après 100ans)

□Attestation d’immatriculation

□La photocopie de la CNI pour la pour une personne physique

Pour une personne morale, elle comprend :

▪Le statut (de chaque personne morale)

▪Le N° d’identifiant du fisc

▪Le compte bancaire

Après cela que les données ou documents sont stockée dans un support cartonnée, qui est à
son tour stocker dans une chambre de stockage. Et nous parlerons dans la section suivant les
problèmes et les suggestions que nous au BEACAF.

SECTION 2 : PROBLEME ET SUGGESTIONS FAIT AU BEACAF

1) Problème

En matière de pour problème rencontrer au BEACAF nous disposons :

□Leur client ne leur envoie toutes les factures de toute une année entière, car soit elle oublier
ou soit elle égard des factures.

□Leurs clients ne prennent pas souvent la peine de rendre leur facture conforme selon la
réglementation fiscale.

□Le non payement de leur service par les clients

□Lors du dépôt des DSF le système de l’impôt dérange.

2) Les suggestions

Comme suggestion nous avons :

●Ils peuvent demander à leurs clients de donner leur pièce justificative

●Ils peuvent demander à leurs clients de s’assurer de la conformité de leurs factures

●Ils peuvent sensibiliser leurs clients sur le non payement et le payement retardait de leur
service.

Page 33
 CONCLUSION GENERALE

Parvenue au terme de notre travail, nous avons effectué mon stage académique de
BTS en tant que stagiaire au BEACAF. Pendant nos 2 mois nous avons pu mettre en
pratique nos connaissances théoriques acquises durant notre formation en comptabilité des
entreprises, nous nous sommes confrontés à une partie des difficultés du monde de travail.
L’expérience fut très enrichissante pour nous, car elle nous a permis de découvrir une autre
facette et de participer à l’organisation de la comptabilité des cabinets.

Nous n’avons pas vraiment pas eu assez de temps pour pouvoir approfondir mes
connaissances sur l’organisation comptables des états financiers. Demain je souhaiterais
pouvoir poursuivre notre expérience, renforcer au maximum mon profil et devenir une experte
comptable et créer mon propre cabinet pour pouvoir satisfaire mes clients.

Page 34
 REFERENCE BIBLIOGRAPHIQUES

● GOOGLE

● CGI

● WIKIPEDIA

Page 35
 TABLE DES MATRIERES

SOMMAIRE .................................................................................................................................. 1

DEDICACE .................................................................................................................................... 2

REMERCIEMENT ....................................................................................................................... 3

AVANT-PROPOS ......................................................................................................................... 4

RESUME ........................................................................................................................................ 5

INTRODUCTION GENERALE .................................................................................................. 6

PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET DEROULEMENT DU

STATGE ......................................................................................................................................... 7

CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ......................................................... 8

INTRODUCTION ......................................................................................................................... 8

SECTION 1 : HISTORIQUE, MISSIONS, JURIDIQUE ET FISCAL ................................... 8

A. LA GENESE DU BEACAF .................................................................................................. 8

1) Création et évolution du cabinet .......................................................................................... 8

a) Création .................................................................................................................................. 8

b) Evolution du BEACAF ......................................................................................................... 9

2) MISSIONS ET ACTIVITES ................................................................................................... 9

a) MISSIONS ................................................................................................................................ 9

c) ACTIVITES ......................................................................................................................... 10

B- REGIME ET FISCAL DU BEACAF ................................................................................... 10

1) juridique Statut.................................................................................................................... 10

2) Régime fiscal ............................................................................................................................ 11

SECTION 2 : STRUCTURE ORGANISATIONNELLE ET FONCTIONNEMENT DU

BEACAF....................................................................................................................................... 11

A- STRUCTURE ORGANISATIONNELLE DU BEACAF .................................................... 11

1- Organisation................................................................................................................................. 12

B- FONCTIONNEMENT DU BEACAF .................................................................................... 12

1- LES RESSOURCES DU BEACAF ....................................................................................... 13

I.2 Les ressources matérielles .................................................................................................... 13

Page 36
 I.3 Les ressources humaines ...................................................................................................... 14

1.4 PARTENAIRES DU BEACAF ........................................................................................... 14

a) Les entreprises ..................................................................................................................... 14

b) L’Etat.................................................................................................................................... 14

c) La concurrence .................................................................................................................... 14

CHAPITRE 2 : ACCUEIL ET DEROULEMENT DU STAGE ............................................. 16

SECTION 1 : ACCUEIL ET TÂCHE EFFECTUER .............................................................. 16

1 ACCUEIL............................................................................................................................. 16

2. TACHES EFFCTUEES .............................................................................................................. 16

SECTION 2 : Déroulement du stage ......................................................................................... 17

1. Difficultés Rencontrées .............................................................................................................. 17

II- APPORT DU STAGE ........................................................................................................... 17

1° Sur le plan académique .......................................................................................................... 18

2°Sur le professionnel .................................................................................................................. 18

3° Sur le plan social ..................................................................................................................... 18

DEUXIEME PARTIE : APPROCHE ET PRATIQUE DE L’ORGANISATION

COMPTABLE DU BEACAF ..................................................................................................... 19

CHAPITRE 3 : GENERALITE SUR L’ORGANISATION COMPTABLE ......................... 20

SECTION 1 : généralité sur le classement et traitements des pièces comptables.................. 20

1) LES PIECES JUSTIFICATIVES ...................................................................................... 20

II) CLASSEMENT ..................................................................................................................... 20

1) PRINCIPAUX TYPES DE CLASSEMENT........................................................................ 20

A) Le classement alphabétique ................................................................................................... 21

a) Avantages du classement alphabétique ............................................................................ 21

b) Inconvénients du classement alphabétique ....................................................................... 21

B) Le classement numérique................................................................................................ 21

a) Avantages du classement numérique ................................................................................. 21

b) Inconvénients du classement numérique ........................................................................... 21

2) LES TYPES DE DÉRIVÉS DU CLASSEMENT ................................................................ 21

A) le classement alphanumérique .............................................................................................. 21

Page 37
B) le classement chronologique .................................................................................................. 21

a) Avantage du classement chronologique............................................................................. 22

b) Inconvénient du classement chronologique....................................................................... 22

C) Le classement idéologique ............................................................................................... 22

D) Le classement décimal ..................................................................................................... 22

II) TRAITEMENT COMPTABLE DES DOCUMENTS ........................................................ 22

1) ANALYSE DES FACTURES ............................................................................................. 22

2) La codification des documents ........................................................................................... 23

3) Enregistrement comptable des documents ........................................................................ 23

A) Le journal ......................................................................................................................... 24

a) Principe de l’enregistrement comptable dans le journal ................................................. 24

b) Etape pour le remplir un journal ....................................................................................... 24

B) Le grand livre................................................................................................................... 24

C) La balance ........................................................................................................................ 24

a) Etape principal pour remplir la balance ........................................................................... 25

SECTION 2 : LES ETATS FINANCIERS ET L’ARCHIVAGES ......................................... 25

1) Les états financiers d’une entreprise ................................................................................. 25

A) Le bilan ............................................................................................................................. 25

a) Le bilan comptable .............................................................................................................. 26

b) Le bilan financier................................................................................................................. 26

c) Le bilan fonctionnel ............................................................................................................. 26

d) Le bilan prévisionnel ........................................................................................................... 26

e) Le bilan social ...................................................................................................................... 26

B) Le compte de résultat ...................................................................................................... 27

C) Les tableaux annexes ....................................................................................................... 27

2) L’archivage de document.................................................................................................... 27

a) L’intérêt des archives .......................................................................................................... 27

b) Importance de l’archivage .................................................................................................. 27

CHAPITRE 4 : ORGANISATION COMPABLE DU BEACAF, CRITIQUE ET

SUGGESTIONS .......................................................................................................................... 29

Page 38
SECTION1 : ORGANISATION COMPTABLE DU BEACAF ............................................. 29

1) Les travaux préliminaires ................................................................................................... 29

2) Les livres comptables .......................................................................................................... 30

a) Le journal ............................................................................................................................. 30

b) Le grand livre....................................................................................................................... 30

c)La balance ................................................................................................................................. 31

d) Archivage ................................................................................................................................. 31

i) Aspects externe .................................................................................................................... 31

ii) L’aspect interne ................................................................................................................... 32

SECTION 2 : PROBLEME ET SUGGESTIONS FAIT AU BEACAF ................................. 33

1) Problème............................................................................................................................... 33

2) Les suggestions..................................................................................................................... 33

CONCLUSION GENERALE..................................................................................................... 34

REFERENCE BIBLIOGRAPHIQUES .................................................................................... 34

TABLE DES MATRIERES........................................................................................................ 34

Page 39