CONTRAT DE TRAVAIL

À DURÉE INDÉTERMINÉE

Entre les soussignés :

DHL SERVICES LOGISTIQUES
Représentée par Monsieur Guillaume FAURY,
en tant que directeur
21 rue du Havre, 67100 Strasbourg

d'une part,

et

Monsieur MAZOUZ MOHAMED

né le 04/05/1998 à Strasbourg
demeurant 11 rue du Moulin à Porcelaine

d'autre part,

Il a été décidé ce qui suit :

Monsieur MAZOUZ Mohamed est engagé par la société DHL en qualité de «responsable logistique»
pour une durée indéterminée à compter du 10/09/2023

CONDITIONS DE L'EMBAUCHE :

1 - Rémunération : 16.36 € brut horaire

Cette rémunération pourra être réajustée par accord entre les parties en fonction du poste de travail occupé

. 2 - Horaire de travail : 35 heures par semaine

3 - Repos hebdomadaire : Variable

4 - Heures supplémentaires :
Sur demande formulée par l'employeur avec un délai d'une semaine, le salarié pourra être amené à effectuer des
heures supplémentaires au-delà du temps de travail fixé ci-dessus pour effectuer un travail urgent dans l' intérêt
de l'entreprise , ou pour répondre à un surcroît de travail exceptionnel ou saisonnier . Ces heures seront
rémunérées.
Tout refus du salarié constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.

5 - Travail commandé :
Seules les heures supplémentaires expressément commandées par l'employeur pourront donner lieu
à récupération ou à rémunération supplémentaire par rapport au salaire de base prévu ci-dessus.
Dans ce cas l'employeur adressera au salarié une demande écrite explicite stipulant les modalités d'
exécution de ces heures supplémentaires et leur paiement.
Ces heures apparaîtront sur un relevé individualisé des horaires de travail contresigné mensuellement par le
salarié.
A défaut, l'horaire de travail ci-dessus aura été strictement appliqué, sans contestation possible.
L'acceptation de cette clause par le salarié est un élément déterminant dans la décision de notre entreprise de
l'embauche.

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6 - Pendant l'exécution de son contrat, Monsieur MAZOUZ Mohamed bénéficiera des avantages accordés
aux autres salariés de l'entreprise.

7 - Conditions de travail :
Les conditions de travail à respecter sont celles résultant des lois et règlements en vigueur , de la convention
collective de l'entreprise (N°5210 BCN ), des usages de la profession et du lieu , ainsi que des directives de l'
employeur.
Le salarié exercera ses fonctions sous l'autorité et dans le cadre des instructions générales et particulières
données par le chef d'entreprise ou son supérieur hiérarchique auxquelles il devra se conformer strictement et
avec loyauté, discrétion, conscience professionnelle.

8 - Date d'effet
Le présent contrat prendra effet à la date du 10/09/2023

9 - Clause de mobilité
Le lieu de travail du salarié sera situé à l'adresse ci-dessus stipulée, étant précisé que le salarié pourra
être amené à se déplacer partout où les nécessités de son travail l'exigeront.
Par ailleurs , en cas de modification de la structure juridique de l'entreprise ou par suite de la création ou de l'
exploitation d'un établissement secondaire , si les nécessités du service l'exigent (surcroît de travail ,
remplacement d'un salarié absent , restructuration , …), le lieu de travail du salarié pourra être modifié sans que
celui -ci ne puisse s'y opposer . Cette obligation et son acceptation constituent un élément déterminant dans la
décision de notre entreprise de l'embauche.

10 - Période d'essai :
Il ne deviendra définitif qu'à l'expiration de la période d'essai de deux mois durant laquelle chacune des parties
pourra dénoncer le contrat sans préavis , ni indemnité , en respectant les délais de prévenance de la convention
collective et de la législation en vigueur.

11 - Retraite complémentaire :
Au titre de ce contrat de travail, Monsieur MAZOUZ Mohamed sera affilié à la Caisse de
Retraite- Prévoyance AG2R 26 rue de Montholon 67005 Strasbourg CEDEX.

12 - Secret professionnel :
Le salarié est tenu à une obligation de loyauté et de discrétion concernant des informations dont il peut prendre
connaissance au sujet de l'activité de son employeur pendant son temps de présence dans l' entreprise.
Le salarié est tenu au secret professionnel concernant les procédés de fabrication ou les relations avec la
clientèle dont il pourrait avoir connaissance pendant l'exécution de son contrat.

13 - Congés payés :
Le salarié bénéficie des congés payés conformément aux dispositions légales en vigueur.
En particulier, les dates et l'ordre de départ en congés sont fixés par l'employeur compte tenu des
nécessités de service et des impératifs du bon fonctionnement de l'entreprise.

14 - Absences et indisponibilité :
En cas d'absence pour maladie ou accident, le salarié devra immédiatement en aviser l'employeur par
téléphone et en justifier par la production d'un certificat médical dans les 48 heures.

15 - Obligations professionnelles
: Le salarié s'engage :
A donner tout son temps et toute son activité professionnelle au service de son employeur , à observer une
discrétion professionnelle absolue pour tout ce qui concerne les faits ou informations dont il aura connaissance
dans l'exercice ou à l'occasion de ses fonctions,

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 A respecter les prescriptions du règlement intérieur en vigueur dans l'établissement,
A respecter les horaires de travail qui seront fixés par l'employeur,
A se conformer aux directives et instructions émanant de la direction ou de son représentant.
Le salarié ne pourra pas exercer d'activité professionnelle complémentaire de quelque nature que ce soit sans
autorisation expresse de l'entreprise.
Le salarié s'engage à ne divulguer à qui que ce soit aucune des méthodes internes de l'entreprise, tant
pendant l'exécution qu'après l'expiration du présent contrat.

16 - Durée du contrat :
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. En conséquence, chacune des parties aura la
faculté d'y mettre fin à tout moment, à la charge de respecter les règles de procédures légales et
conventionnelles.

Fait à LESQUIN, le 10/09/2023 en double exemplaire.

Signature du Salarié Signature de l'Employeur

Précédée de la mention manuscrite
" Lu et approuvé"
AIRBUS
2 RPT EMILE DEWOITINE
Tél. 0890616581
Siren 383474814- APE 3030Z
TVA FR89383474814

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