Maquette Bulletin de Paie

Bulletin de paie
Cas…..... Mois De….............
Statut….....
Base Taux horaire Montant
Salaire de Base 151.67 7,000.00

Total Brut 7,000.00

Base Tx Sal. TX Patr. Cot. Sal. Cot. Patr.
Maladie, maternité, décés 7,000.00 7.00% 490.00
Maladie, maternité, décés 7,000.00 6.00% 420.00
Veillesse TA 3,666.00 6.90% 8.55% 252.95 313.44
Veillesse Deplafonnnée totalité 7,000.00 0.40% 1.90% 28.00 133.00
F.N.A.L 7,000.00 0.50% 35.00
Transport totalite salaire 7,000.00 2.95% 206.50
CSA 7,000.00 0.30% 21.00
Allocations Familiales 7,000.00 3.45% 241.50
Allocations Familiales 7,000.00 1.80% 126.00
Accident du Travail 7,000.00 2.00% 140.00
Forfait Social 144.99 8.00% 11.60
CSG/CRDS déductible avec abattement (1.75%) 6,877.50 6.80% 467.67
CSG/CRDS déductible sans abattement 144.99 6.80% 9.86
CSG/CRDS non déductible avec abattement 6,877.50 2.90% 199.45
CSG/CRDS non déductible sans abattement 144.99 2.90% 4.20
Contribution dialogue social 7,000.00 0.016% 1.12
Pôle Emploi Chomage TA +TB 7,000.00 4.05% 283.50
AGS TA + TB 7,000.00 0.15% 10.50
Retraite T1 3,666.00 3.15% 4.72% 115.48 173.04
Retraite T2 3,334.00 8.64% 12.95% 288.06 431.75
CEG T1 3,666.00 0.86% 1.29% 31.53 47.29
CEG T2 3,334.00 1.08% 1.62% 36.01 54.01
CET T1 + T2 7,000.00 0.14% 0.21% 9.80 14.70
APEC TA + TB Cadre 7,000.00 0.024% 0.036% 1.68 2.52
Prévoyance décès (cadre) (TA) 3,666.00 1.50% 54.99
Prévoyance frais de santé 65.00 90.00

Total Retenues 1,509.69 3,301.46

Net à Payer avant impot sur le revenu 5,490.31

Net Imposable 5,783.97

impots sur le revenu prélevé à la source 5,783.97 6.00% 347.04
Net à Payer en Euros 5,143.28
 Net à Payer en euros

Tranche de la sécurité sociale

Tous les ans la sécurité sociale détermine le plafond

La sécurité sociale donne un plafond
Plafond annuel
Plafond Trimestriel
Plafond Semestriel
Plafond Mensuel

Plafond annuel
C'est pour les salariés qui ont été présents durant toute l'année civile
Plafond Trimestriel
C'est pour les salariés qui ont été présents trois mois
Plafond Semestriel
C'est pour les salariés qui ont été présents six mois
Plafond Mensuel
C'est pour les salariés présents un mois.

Plafond pour un mois c'est : 3666 TA / T1

au-delà de 3666 il cotise pas
Plafond pour trois mois c'est : 3666 x 3
Plafond pour six mois c'est : 3666 x 6
Plafond pour douze mois c'est : 3666 x 12

TA c'est la sécurité sociale et pôle emploi

T1 c'est la complémentaire retraite

Lorsque la sécurité sociale dit déplafonné c'est la totalité du salaire

TB c'est trois plafonds supplémentaire 3666 x 3

14664

T2 c'est 7 plafonds supplémentaires 3666 x 7

 Temps Plein Mensuel 151.67
Smic horaire: 11.52
Effectif de l'entreprise 51
Plafond mensuel SS à 151.67h (TA) 3666
TB 10998
TA + TB 14664
Transport 2.95%
Accident du Travail 2%
T1 3666 14407.38
T2 25662 5336
T1 + T2 29328
APEC (TA+TB) Cadre oui 19743.38
Assiette CRDS CSG 98.25%

Limite cot. Base à partir de Taux

Maladie
De 0 à 3666
Sur la totalité du salaire
Sur la totalité du salaire
Sur la totalité du salaire
Sur la totalité du salaire
Sur la totalité du salaire
Sur la totalité du salaire
7% de 0 à 2.5 Smic Mensuel soit 4368.09€ on prend tout le grand A. 7
4,368.10 6% au-delà de 2.5 Smic, sur la totalité. Le dirigeant cotise toujours à 1
Fond national d'allocation logement, =< 50 salariés sur la totalité à 0.5
variable Versement Transport dépend du département où trav
Contribution solidarité d'autonomie (pentecôte), sur la
6,115.33 variable Si le salaire est supérieur à 3.5 SMIC on met en plus un
variable Différent pour chaque entreprise

Contribution de solidarité généralisée

Contribution Redressement dette sécurité sociale dédu

Contribution Redressement dette sécurité sociale non
Sur la totalité du salaire
14664 Sur la totalité du salaire Tranche A + Tranche B, soit Plafond 14664
14664 Fonds National Garantie Solidarité
3666 Retraite Tranche 1
25662 Retraite Tranche 2
3666 Contribution d'équilibre généralisé Tranche 1
25662 Contribution d'équilibre généralisé Tranche 2
29328 Contribution d'équilibre technique Tranche 1 + Tranch
14664 Agence pour l'emploi des cadres Tranche A + Tranche
3666 Obligatoire pour les cadre, certaines entreprises aussi
selon contrat Mutuelle obligatoire charge patronale au moins 50%
1ère possibilité je vais chercher sur la grand A, salaire b
2ème possibilité sur plafond de sécu même si salaire e
3ème possibilité fortait argent, montant prédéfini, pas
sur la part obligatoire, le minimum c'est 13€ pour l'em

CSG et CRDS 9.7% les deux

CSG 6.8% déductible à l'impot sur le revenu
CRDS 0.5% et 2.40% non déductible à l'impot sur le revenu
il faut rajouter le 0,5% et le 2.4% dans le net imposable

Assiette de cotisation
Salaire abattement de 1.75, donc on fait salaire X 98.25
 Abattement limité à hauteur de 4 plafonds soit 14664

Donc 7000 x 98.5 = 6895 =6895 X 6.8%

=6895 X 2.9%

C.S.G déductible sans abattement :

= prévoyance décés patronale (le cas échant) + prévoy

Net Imposable:
Net à Payer avant impôts + CSG CRDS non débuctible avec abattement + CSG CRDS n

Prélèvement impot à la source

Outil topaze donne un compte rendu métier, à chaque numéro de sécurité sociale il y
Soit c'est 0%, soit un taux spécifique, soit il y a rien et donc taux neutre
68.09€ on prend tout le grand A. 7% sur la totalité
té. Le dirigeant cotise toujours à 13%.

t, =< 50 salariés sur la totalité à 0.5%, moins de 50 salarié Tranche A 0.10%

rt dépend du département où travail le salarié ou siège social
ité d'autonomie (pentecôte), sur la totalité du salaire

rieur à 3.5 SMIC on met en plus une cotisation de 1.8%

ue entreprise

darité généralisée déductible de l'impôt sur le revenu

sement dette sécurité sociale déductible

sement dette sécurité sociale non déductible

e B, soit Plafond 14664

antie Solidarité

ibre généralisé Tranche 1

ibre généralisé Tranche 2
ibre technique Tranche 1 + Tranche 2, si salaire supérieur au plafond de la SS on cottise, sinon non
oi des cadres Tranche A + Tranche B
cadre, certaines entreprises aussi non cadre
e charge patronale au moins 50%
ais chercher sur la grand A, salaire brut
plafond de sécu même si salaire est en-dessous
tait argent, montant prédéfini, pas plus de 50% pour le salarié, l'employeur peut prendre plus
re, le minimum c'est 13€ pour l'employeur et 13€ pour le salarié.

mpot sur le revenu

déductible à l'impot sur le revenu
5% et le 2.4% dans le net imposable

fait salaire X 98.25

afonds soit 14664

=6895 X 6.8% =
=6895 X 2.9% =

patronale (le cas échant) + prévoyance frais de santé part patronale

ble avec abattement + CSG CRDS non déductible sans abattement + part patronale mutuelle

que numéro de sécurité sociale il y a un taux qui peut-être

et donc taux neutre
Maquette Bulletin de Paie
Bulletin de paie
Cas…..... Mois De….............
Statut….....
Base plafond Taux horaire Montant
Salaire de Base 65.00 12.00 780.00
heures complementaire 10% 1.50 13.20 19.80
heures complementaire 25% 1.50 15.00 22.50
prime 1.00 1,000.00 1,000.00

Total Brut 1,822.30

Base Tx Sal. TX Patr. Cot. Sal. Cot. Patr.
Maladie, maternité, décés 1,822.30 7.00% 127.56
Maladie, maternité, décés - -
Veillesse TA 1,607.00 6.90% 8.55% 110.88 137.40
Veillesse Deplafonnnée totalité 1,822.30 0.40% 1.90% 7.29 34.62
F.N.A.L 1,822.30 0.50% 9.11
Transport totalite salaire 1,822.30 2.50% 45.56
CSA 1,822.30 0.30% 5.47
Allocations Familiales 1,822.30 3.45% 62.87
Allocations Familiales - -
Accident du Travail 1,822.30 2.00% 36.45
Forfait Social 36.45 8.00% 2.92
CSG/CRDS déductible avec abattement (1.75%) 1,790.41 6.80% 121.75
CSG/CRDS déductible sans abattement 36.45 6.80% 2.48
Contribution dialogue social 1,822.30 0.016% 0.29
Pôle Emploi Chomage TA +TB 1,822.30 4.05% 73.80
AGS TA + TB 1,607.00 0.15% 2.41
Retraite T1 1,607.00 3.15% 4.72% 50.62 75.85
Retraite T2 215.30 8.64% 12.95% 18.60 27.88
CEG T1 1,607.00 0.86% 1.29% 13.82 20.73
CEG T2 215.30 1.08% 1.62% 2.33 3.49
CET T1 + T2 - 0.14% 0.21% - -
APEC TA + TB Cadre 0.000% 0.000% - -
Prévoyance décès (cadre) (TA) 0.00% -
Prévoyance frais de santé 1,822.30 1.50% 2.00% 27.33 36.45

Total Retenues 355.10 702.85

Net à Payer avant impot sur le revenu 1,467.20

CSG/CRDS non déductible 1,790.41 2.90% 51.92

CSG/CRDS non déductible sans abattement 36.45 2.90% 1.06

Net Imposable 1,414.22

impots sur le revenu prélevé à la source 1,414.22 6.50% 91.92
Net à Payer en Euros 1,322.30
 Net à Payer en euros

Tranche de la sécurité sociale

Tous les ans la sécurité sociale détermine le plafond

La sécurité sociale donne un plafond
Plafond annuel
Plafond Trimestriel
Plafond Semestriel
Plafond Mensuel

Plafond annuel
C'est pour les salariés qui ont été présents durant toute l'année civile
Plafond Trimestriel
C'est pour les salariés qui ont été présents trois mois
Plafond Semestriel
C'est pour les salariés qui ont été présents six mois
Plafond Mensuel
C'est pour les salariés présents un mois.

Plafond pour un mois c'est : 3666 TA / T1

au-delà de 3666 il cotise pas
Plafond pour trois mois c'est : 3666 x 3
Plafond pour six mois c'est : 3666 x 6
Plafond pour douze mois c'est : 3666 x 12

TA c'est la sécurité sociale et pôle emploi

T1 c'est la complémentaire retraite

Lorsque la sécurité sociale dit déplafonné c'est la totalité du salaire

TB c'est trois plafonds supplémentaire 3666 x 3

14664

T2 c'est 7 plafonds supplémentaires 3666 x 7

 Temps Plein Mensuel 151.67
Smic horaire: 11.52
Effectif de l'entreprise 60 salarie
Plafond mensuel SS à 151.67h (TA) 3666
TB 10998
TA + TB 14664
Transport 2.95%
Accident du Travail 2%
T1 3666 14407.38
T2 25662 5336
T1 + T2 29328
APEC (TA+TB) Cadre oui 19743.38
Assiette CRDS CSG 98.25%

Limite cot. Base à partir de Taux

Maladie
De 0 à 3666
Sur la totalité du salaire
Sur la totalité du salaire
Sur la totalité du salaire
Sur la totalité du salaire
Sur la totalité du salaire
Sur la totalité du salaire
7% de 0 à 2.5 Smic Mensuel soit 4368.09€ on prend tout le grand A. 7
4,368.10 6% au-delà de 2.5 Smic, sur la totalité. Le dirigeant cotise toujours à 1
Fond national d'allocation logement, =< 50 salariés sur la totalité à 0.5
variable Versement Transport dépend du département où trav
Contribution solidarité d'autonomie (pentecôte), sur la
6,115.33 variable Si le salaire est supérieur à 3.5 SMIC on met en plus un
variable Différent pour chaque entreprise

Contribution de solidarité généralisée

Sur la totalité du salaire

14664 Sur la totalité du salaire Tranche A + Tranche B, soit Plafond 14664
14664 Fonds National Garantie Solidarité
3666 Retraite Tranche 1
25662 Retraite Tranche 2
3666 Contribution d'équilibre généralisé Tranche 1
25662 Contribution d'équilibre généralisé Tranche 2
29328 Contribution d'équilibre technique Tranche 1 + Tranch
14664 Agence pour l'emploi des cadres Tranche A + Tranche
3666 Obligatoire pour les cadre, certaines entreprises aussi
selon contrat Mutuelle obligatoire charge patronale au moins 50%
1ère possibilité je vais chercher sur la grand A, salaire b
2ème possibilité sur plafond de sécu même si salaire e
3ème possibilité fortait argent, montant prédéfini, pas
sur la part obligatoire, le minimum c'est 13€ pour l'em

CSG et CRDS 9.7% les deux

CSG 6.8% déductible à l'impot sur le revenu
CRDS 0.5% et 2.40% non déductible à l'impot sur le revenu
il faut rajouter le 0,5% et le 2.4% dans le net imposable
 Assiette de cotisation
Salaire abattement de 1.75, donc on fait salaire X 98.25
Abattement limité à hauteur de 4 plafonds soit 14664

Donc 7000 x 98.5 = 6895 =6895 X 6.8%

=6895 X 2.9%

C.S.G déductible sans abattement :

= prévoyance décés patronale (le cas échant) + prévoy

Net Imposable:
Net à Payer avant impôts + CSG CRDS non débuctible avec abattement + CSG CRDS n

Prélèvement impot à la source

Outil topaze donne un compte rendu métier, à chaque numéro de sécurité sociale il y
Soit c'est 0%, soit un taux spécifique, soit il y a rien et donc taux neutre
68.09€ on prend tout le grand A. 7% sur la totalité
té. Le dirigeant cotise toujours à 13%.

t, =< 50 salariés sur la totalité à 0.5%, moins de 50 salarié Tranche A 0.10%

rt dépend du département où travail le salarié ou siège social
ité d'autonomie (pentecôte), sur la totalité du salaire

rieur à 3.5 SMIC on met en plus une cotisation de 1.8%

ue entreprise

darité généralisée déductible de l'impôt sur le revenu

e B, soit Plafond 14664

antie Solidarité

ibre généralisé Tranche 1

ibre généralisé Tranche 2
ibre technique Tranche 1 + Tranche 2, si salaire supérieur au plafond de la SS on cottise, sinon non
oi des cadres Tranche A + Tranche B
cadre, certaines entreprises aussi non cadre
e charge patronale au moins 50%
ais chercher sur la grand A, salaire brut
plafond de sécu même si salaire est en-dessous
tait argent, montant prédéfini, pas plus de 50% pour le salarié, l'employeur peut prendre plus
re, le minimum c'est 13€ pour l'employeur et 13€ pour le salarié.

mpot sur le revenu

déductible à l'impot sur le revenu
5% et le 2.4% dans le net imposable
 fait salaire X 98.25
afonds soit 14664

=6895 X 6.8% =
=6895 X 2.9% =

patronale (le cas échant) + prévoyance frais de santé part patronale

ble avec abattement + CSG CRDS non déductible sans abattement + part patronale mutuelle

que numéro de sécurité sociale il y a un taux qui peut-être

et donc taux neutre