École Supérieure Polytechnique de Kaya Année Académique

-ESPK- 2017- 2018

CONTROLE DU COURS DE LEGISLATION DU TRAVAIL

Chargé du cours : M. Nicodème BADO

Question de cours : Répondez succinctement aux questions suivantes :

1- Définissez la notion de contrat de travail ? Précisez ses éléments constitutifs ?

2- Donnez les caractères du contrat de travail ?
3- En quoi le stage probatoire diffère-t-il du contrat à l’essai ?
4- Quelles sont les hypothèses dans lesquelles, il est interdit à un employeur de recourir
au contrat de travail à durée déterminée ?
QCM : Répondez par Vrai ou Faux aux questions suivantes en reprenant uniquement la
lettre correspondant à la bonne réponse :
1) Un contrat d’apprentissage qui n’a pas été constaté par écrit est valable.
A- Vrai B- Faux
2) Un contrat de stage qui n’a pas été constaté par écrit est nul et de nul effet.
A- Vrai B- Faux
3) Un contrat à temps partiel peut être à durée déterminée ou indéterminée.
A- Vrai B- Faux
4) Le contrat d'apprentissage doit être constaté par écrit sous peine de nullité.
A-Vrai B- Faux
5) Le contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu pour une durée
supérieure à deux (2) ans pour les travailleurs non nationaux et à trois (3) ans pour les
travailleurs nationaux
A-Vrai B- Faux
6) Le contrat de travail à durée déterminée doit être constaté par écrit. A défaut, il est
réputé nul.
A-Vrai B- Faux
7) Le stage probatoire peut s’analyser comme une période d’essai dont le régime juridique
est cependant différent de celui de l’essai à certains points :
A-Vrai B- Faux
Cas pratique
Charly a décroché un diplôme en comptabilité et en informatique. Il a été embauché par
l’entreprise « TIEM HAPPY » à l’essai à la suite d’un accord consensuel. Mais au bout de
deux mois, Charly a été prié de quitter l’entreprise pour essai non concluant.

Charly peut-il prétendre à des droits dans la mesure où l’entreprise «  TIEM

HAPPY » lui a fait savoir que la rupture de l’essai est libre ?