EXERCICE 1 : Loi travail 2018

Création d’un CSE : Le comité sociale et économique est une fusion du comité d’entreprise, du
comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail et des délégués du personnel. Des
interlocuteurs permettent une meilleure gestion de l’environnement économique et sociale pour les
entreprises d’au moins 11 salarié sur 12 mois consécutif.

Objectif : Les élus du CSE ont pour mission de faire remonter les réclamations individuelles et
collectives des salariés l’employeur.

EXERCICE 2 : Dénonciation d’un usage

Qualification des faits Un employeur à décider de supprimer la prime de Noël de 200 €, qu’il
verse depuis 10 ans à ses salariés, car les résultats de l’entreprise ne
sont pas bons. Il l’annonce par voie d’affichage
Problème de droit Quelle est la procédure qu’un employeur doit mettre en place pour
annoncer à ses salariés la suppression d’un usage ?
Règles de droit D’après l’article 740-40 du Code du Travail, il convient de 4 étapes pour
dénoncer un usage :
- étape 1 : informer et, le cas échéant, consulter le CSE
- étape 2 : informer les délégués syndicaux, proposer une négociation
ou répondre à une demande d’ouverture de négociation
- étape 3 : informer chaque salarié concerné
- étape 4 : respecter un délai de préavis avant d’appliquer la décision
Solution Si l’employeur veut supprimer l’usage, il faut qu’il respecte la procédure
donnée dans l’article 740-41 du Code du Travail

CORRECTION :

En l’espèce la prime de Noël accordé aux salariés correspond bien aux caractéristiques d’un usage, à
savoir :

- La généralité (tout les salariés sont concernés)

- La constance (prime depuis 10 ans)

- La fixité (200 €)

Un usage peut être dénoncé par un employeur mais une procédure doit être respecté :

- étape 1 : informer et, le cas échéant, consulter le CSE

- étape 2 : informer les délégués syndicaux, proposer une négociation ou répondre à une demande
d’ouverture de négociation

- étape 3 : informer chaque salarié concerné

- étape 4 : respecter un délai de préavis avant d’appliquer la décision

En conséquence l’annonce faite aux salariés par voie d’affichage n’est pas licite, car elle ne respecte
pas la procédure.

EXERCICE 3 : CCN HCR

- Durée de la période d’essai :

 Code du travail : 3 mois

 Convention collective : 2 mois

- Durée du travail :

 Code du travail : 35h

 Convention collective : 39h

- Heures supplémentaires :

 Code du travail : 43h à 25% / au-delà 50%

 Convention collective : 4 première heures 15% / 4 suivantes 25% / au-delà 50%