COURS DU 01/01/2020

Module : La clause de non-concurrence

Remarque 2 : La clause de non-concurrence est une clause selon laquelle un salarié ne peut
pas travailler chez un concurrent mais également dans un secteur professionnel déterminé
pendant une certaine durée et sur un territoire bien défini.

Il existe 5 conditions cumulative à réunir si une fait défaut la clause est nulle :

- Doit être limitée dans le temps en moyenne entre 1 an et 2ans. Exception il peut y
avoir des durées de 3 ans. (Poste très rare ex : analyste dans une salle de marché)
- Doit être limitée géographiquement
 Si l’activité de l’E/société est locale, la CNC doit être limitée à un ou plusieurs
arrondissements de la ville.
 Si l’activité de la société est départementale la personne sera limité à 1 ou
plusieurs communes du département.
 Si l’activité de la société est régionale la personne sera limité à 1 ou plusieurs
départements de la région.
 Si l’activité de la société est nationale la personne sera limité à 1 ou plusieurs
régions du pays.
 Si l’activité de la société est européenne la personne sera limité à 1 ou plusieurs
état membre.
 Si l’activité de la société est internationale la personne sera limité à 1 ou plusieurs
continents.
- Doit préserver les intérêts légitime de l’entreprise (DOIT ETRE MARQUER SUR LA
CLAUSE)
 Propriété intellectuelle = (Ppté industrielle + Ppté littéraire et artistique PLA+
savoir-faire/méthodologie)
Ppté industrielle :
Brevet : invention susceptible d’application industrielle (durée 20 ans non
renouvelable après tombe dans le domaine publique) INPI.
Marque : signe distinctif (marque : verbale, logo, sonore, olfactive dure 10 ans et
renouvelable et pas de redevance annuel, slogan)
Dessin et modèles (design) : durée 5 ans renouvelable 4 fois.
Ppté littéraire et artistique PLA :
Œuvre : littéraire/ rédactionnel/plaquette commerciale/cinéma/photographique.
 Droit moral : DETOURNER l’image de qlq a des fins raciste ou politique etc… (est
perpétuel càd à vie)
 Droit financier : (DROIT D’AUTEUR) il existe toute la vie de l’auteur après l’héritier touche
les droits auteurs pendant 70 ans. Ensuite elle tombe dans le domaine public.
Logiciel (PLA).
Savoir-faire/méthodologie :
Méthode de consultant
Savoir-faire : technique, recette de cuisine etc…
Pour protéger il faut :
1) Insérer une clause du respect du savoir-faire et de la méthodologie dans un contrat
commerciale et de W.
2) Enveloppe Soleau papier/électronique (INPI) 15€ dure 5 ans. C’est important si un
jour on copie notre savoir-faire lors d’un procès. Ne donne pas la propriété du savoir-
faire et de la méthodologie, elle donne date certaine càd elle apporte la preuve qu’au
jour et à l’heure du dépôt de l’enveloppe le déposant utilisait ce savoir-faire et cette
méthodologie.
En conclusion : sanction pénale (délégation de pouvoir) contrefaçon sanctionnée de 3
ans d’emprisonnement amende  300.000€ en cas de récidive 5 ans de prison et
500.000€ et aussi les dommages et intérêt si la victime se constitue partie civil.

- La CNC doit avoir une contrepartie financière comprise entre 20% du salaire et 200%
du salaire (INDEMNITÉ DE CNC/ CONTREPARTIE CNC).
L’employeur a l’obligation de notifier à son salarié par écrit s’il entend lever la CNC ou ne pas
la lever : le salarié doit être informer de cette attention avant le dernier jour de travail en
lettre recommandée avec AR ou remise en main propre.
Lever la CNC : je ne veux pas appliquée la CNC
 Si l’employeur ne dit rien la CNC est dû.
 Si le salarié ne respecte pas il engage sa RC
Remarque 3 : les chefs de demande = demande financière du salarié qui met l’employeur au
prud’homme
- Procédure du conseil des prud’hommes  les audiences en référées càd quand il y a
une urgence des salaires dû non payer ; non remise de certains document suite au
licenciement comme l’attestation pôle emploi qui permet d’être indemniser
(allocation chômage) ; une mesure de sécurité que ne prend pas l’employeur qui
peut entrainer un danger imminent.
Jugement pris par le CPH qui a statué en la forme des référés.
Pour saisir le CPH, il faut indiquer les chefs de demande ; apporter la preuve d’une
demande amiable.

1an pour contester un licenciement

3ans pour les autres cas (rappel de salaire, de commissions, HS, contester une sanction
disciplinaire etc. ...)

Audience BCO = bureau de conciliation et d’orientation, les deux parties doivent être
présente à cette audience.
 Méthodologie du commentaire d’arrêt :
Il existe 7 étapes :
1) Nous sommes en présence d’un arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation
du (jj/mm/aa)
Le demandeur est = NOM PRENOM
Le défendeur est = Nom / raison sociale
Le demandeur est la partie qui a porté l’affaire devant la cour de cassation
Le défendeur c’est la partie qui est consignée devant la cour de cassation
2) Rappel des faits :
En qlq lignes, expliquer le contexte/ les faits de l’affaire 5 lignes 6 max.
« C’est pourquoi le salarié ou l’employeur a saisi le conseil des prud’homme »
3) Rappel de la procédure
Le CPH a jugé que « (élément essentiels) »
 Nous n’avons pas CONNAISSANCE du jugement du CPH
« La cour d’appel a décidé que « … » »
4) La problématique posée à la cour de cassation est la suivante : …
« Dans quel mesure … ?
5) La décision de la cour de cassation :
 La cour de cassation a jugé que / a considéré que « … » (qui répond à la
problématique)
6) Les commentaires juridiques permettent de développer toutes les notions
importantes qui sont dans l’arrêt de la cour de cassation (2pages minimum)
7) L’avis personnel en tant que futur Responsable financier (1page minimum)
- Moi financier j’aurai réglé le pb de cette manière
- Dans certaine entreprise, il y a telle pratique (ex :..)
- Moi Financier je mettrais en place un process pour éviter au salarier d’être en retard