ENVIRONNEMENT JURIDIQUE

I . Le droit franais : En droit franais, on distingue : Le droit public : organisation en socit, ordre public, Le droit priv : droits et intrts des particuliers aussi bien des personnes physiques que des personnes morales. DROIT PUBLIC Droit constitutionnel : Pouvoir lgislatif Pouvoir excutif Pouvoir judiciaire Droit administratif : Code de la route Code maritime Code arien Droit des finances publiques Droit international public Droit pnal DROIT PRIVE Droit civil

Droit commercial = Droit des socits

Droit du travail Droit fiscal Droit international Toutes les infractions au droit du travail sont assorties de sanctions pnales (faux en criture, par exemple)

1 . Droit public : a . Droit constitutionnel : Pouvoir lgislatif : = Parlement = 2 chambres = Assemble Nationale + Snat Mission = Elaboration de la loi Assemble Nationale = Dputs lus au suffrage universel Snat = Snateurs lus par les grands lecteurs (renouvels par tiers pour 9 ans) Ils nont pas toujours la mme tendance politique. Le snat est toujours plus progressiste. Actuellement, ils sont du mme bord. La chambre qui a le plus de pouvoir est lAssemble Nationale (en faisant des coups de force). Le snat, cest plutt la chambre des sages. Le conseil constitutionnel a pour mission de voir si le texte de loi est en accord avec la constitution (dclaration des droits de lhomme, etc.) = Contrle constitutionnel. La loi est promulgue par le Prsident de la Rpublique. Pouvoir excutif : = Prsident de la Rpublique + 1er ministre Il doit respecter les textes lgislatifs. Il peut intervenir dans le domaine rglementaire si cest en rapport avec la loi. Tout ce qui nest pas du parlement est du pouvoir excutif. Pouvoir judiciaire : Il regroupe lensemble des juges qui doivent faire appliquer les textes. b . Droit administratif : Cest tout ce qui va concerner les relations entre ladministration et les administrs (la fonction publique, les grands services de ltat = ducation nationale, police, sant, dfense, audiovisuel, etc.). Il comprend galement le droit de lenvironnement. c . Droit des finances publiques : Cest lensemble des impts et taxes pays par les contribuables pour le bon fonctionnement de ltat. d . Droit international public : cest le droit qui rgit les relations entre notre pays et les autres tats. 2 . Droit priv : Le droit fiscal et le droit des socits constituent le droit des affaires. a . Droit civil : Cest tout ce qui touche la personne physique dans son identit (nom, divorce, pacs, etc.). b . Droit commercial : Le terme de commerce est arriv par bateau (Christophe COLOMB). Le commerce, cest lachat pour la revente. Il existe un tribunal de commerce constitu de non professionnels de la justice. En effet, il est constitu de commerants lus par les commerants pour dfendre les droits du commerce. c . Droit du travail : Il est arriv avec la rvolution industrielle (1950). En France, on a le droit du travail le plus protecteur des salaris au monde (avec lEspagne). d . Droit fiscal : Cest ltude des textes du droit des finances mais pour payer le moins possible. e . Droit international priv : Ce sont les relations entre les socits de diffrents pays. 3 . Droit pnal : Il y a 3 niveaux dans le droit pnal : Contravention, Dlit, Crime. Toutes infractions au droit du travail sont assorties de sanctions pnales alors que le droit pnal fait partie du droit public.

II . Les diffrentes sources de droits : 1 . Sources de droits crites directes : La constitution (dont les droits de lhomme dans le prambule) = Texte suprme mais elle ne concerne que les pouvoirs de ltat, Les lois faites par le parlement nature lgislative, Les ordonnances nature lgislative, Les dcrets nature rglementaire, Les arrts (ministriels, prfectoraux et municipaux) nature rglementaire. Une circulaire est un mode demploi dune loi. Une ordonnance est un sujet qui relve normalement du parlement. Elle a une nature rglementaire jusqu ce quelle soit ratifie et devienne de nature lgislative. On est dans un droit latin, cest--dire crit. Sil y a des problmes de droit alors il faut aller chercher dans les textes. Notre rle sera de chercher dans les bonnes rubriques. 2 . Sources de droits crites indirectes : Jurisprudence = ensemble des dcisions rendues par tous les tribunaux franais, Linconvnient est quon ne peut jamais tout crire. La jurisprudence est donc un raisonnement juridique, en partant des textes qui existent, que les juges vont tre obligs de construire pour finir les textes crits : Ils vont continuer leur raisonnement sous leur propre responsabilit. On peut la remettre en cause, ces alors un revirement de jurisprudence. Doctrine = cest comme la jurisprudence mais cest pratiqu par des professeurs en droit ou par des thsards, Ils analysent le vide juridique en faisant des propositions de lois et/ou de dcrets. Souvent les juges se servent de la doctrine qui se base sur la jurisprudence car ils nont pas trop de temps par rapport aux professeurs en droit et aux thsards. Ces sources de droits crites indirectes viennent complter les sources de droits crites directes. Sil y a un problme alors, en premier, on va voir dans les textes, et, seulement en cas de vide juridique, on va voir dans la jurisprudence. 3 . Sources de droits non crites : Ce sont des usages. Exemple : le 13me mois En effet, ce ne sont pas les lgislateurs ni les conventions collectives qui imposent cela. a relve de lusage. III . Le droit du travail : Un salari a un contrat de travail pas forcment crit. Il est en tat de subordination juridique et conomique par rapport un employeur. Excepts les professions librales, les artisans, les commerants, tous mtiers rglements par un ordre, les personnes en free-lance (ils nont quun contrat commercial avec le client), etc. Voir ANNEXE 1 1 . Le contrat de travail : Il existe 2 formes de contrat de travail en droit franais : CDD = Contrat Dure Dtermine, CDI = Contrat Dure Indtermine. a . CDD : A chaque fois que lon signe un CDD, cest un contrat ferme. Il peut y avoir dnonciation ou rsiliation 2 mois avant la date anniversaire. Les diffrentes possibilits de casse du contrat sont : le salari trouve un CDI dans une autre entreprise, lemployeur licencie le salari pour faute grave, force majeure. Pour bnficier du cas de force majeure, il faut remplir les 3 critres suivants : lment imprvisible, lment extrieur lentreprise, lment irrsistible. Si un salari dmissionne pendant la dure du contrat alors il y a poursuite au civil (si salari a un poste cl dans lentreprise) et il y a un ddommagement envers lentreprise du montant des mois de salaire que le salari na pas assur dans lentreprise. Dure maxi. = 18 mois dont 1 renouvellement inclus. On peut avoir recours aux CDD pour les raisons suivantes : surcrot exceptionnel de travail, remplacement dun salari absent, cas de ceux qui ne feront pas carrire en CDI (spectacles, etc.). Il est noter quun CDI est sur un poste vacant (ncessaire au bon fonctionnement de lentreprise) alors quun CDD nest pas sur un poste cr dans lentreprise. Il existe des entreprises o ne fait recours quaux CDD (BTP, chantiers, spectacles, etc.). Il existe quelques exceptions pour les mtiers de la qualit, pour la mise en place de normes pendant un certain nombre de mois. Le CDD est forcment crit et sign dans les 72 heures. b . CDI : Toujours pas obligatoirement crit (directive europenne). On ne peut pas tre embauch dans une entreprise si elle na pas fait de CERFA de dclaration au pralable auprs de lURSSAF. Juridiquement, on peut ngocier un CDI oralement. Ce quil faut ngocier : Fonction et statut (pour les ingnieurs = statut ingnieurs et cadres) Rmunration minimum Il existe des grilles de salaires dans les entreprises, on peut trouver les bases dans les conventions collectives. Pour la rmunration, il faut demander (gentiment) que a figure sur le contrat surtout si priode de test au niveau le plus haut des ETAM dans la grille de salaires avec promesse de passage dans les 6 mois au niveau le plus bas des ingnieurs et cadres dans la grille de salaires. La ngociation de salaire permet de se mettre en valeur. Ce nest pas un discours dplac mais il faut rester raisonnable. Revenu mensuel brut = 20 % en moins pour le revenu mensuel net. Pour les ingnieurs dbutants, lheure actuelle, la moyenne est de 200 KF (31 K). Il peut y avoir des complments de salaire sous forme de voiture (prfrer de service plutt que de fonction), tlphone portable, microordinateur portable, dispositions sociales (tickets restaurant si pas de cantine dans lentreprise), etc.. Faire spcifier le statut sur le contrat de travail. Vrifier cotisation la caisse des cadres.

2 . Les clauses : a . Clause de mobilit : Cest une embauche dans un premier poste dans une usine mais mobile dans les autres usines du groupe existantes ou venir. Les ingnieurs sont forcment mobiles. Il y a un licenciement automatique sil y a dmnagement de lusine. Il existe 2 cas : Licenciement avec 0 si les clauses de mobilit napparaissaient pas dans le contrat, Licenciement avec des si les clauses de mobilit taient stipules dans le contrat. A aujourdhui, vu la conjoncture, il ne faut pas refuser ni mme discuter. Si, par contre, on vient faire signer un avenant clause de mobilit au contrat de travail, il est bon de discuter voire mme de ne pas accepter. Expatriation = Plus du tout attach en France. Mission ltranger = Toujours attach ltablissement en France. Il vaut mieux demander une mission grand dplacement quune expatriation. b . Clause de non-concurrence : Elle ne sapplique qu la fin du contrat de travail. Pour tre valable, elle doit remplir, en mme temps, les 3 critres suivants : Elle doit tre dlimite dans le temps (de 1 3 ans en gnral et 10 ans si travail dans larmement/dfense), Elle doit tre dlimite dans lespace (identification des concurrents de la socit chez lesquels on ne peut pas aller travailler), si entre temps dautres socits du mme type se crent et quelles ne sont pas lister alors pas de problmes, Elle doit tre dtermine dans lactivit (diffrence entre bureau dtudes et fabrication), cest--dire quelle sapplique au domaine dactivits dans lequel on travaille. La notion libre de tout engagement dun contrat de travail aide le nouvel employeur. Si non respect de cet article alors poursuite aux prudhommes pour le nouvel employeur et le salari ainsi quau tribunal civil pour les dommages causs. Ce sont surtout des peines financires. Il existe une contrepartie financire la clause de non-concurrence, cest--dire, si, cause de la clause de non-concurrence, on ne trouve pas de travail pendant la dure de la clause. Cela reprsente 6/10 de lancien salaire pendant la dure de la clause. Mais le juge peut rviser et fixer le montant de la contrepartie financire. Bien sr, tout cela ne sapplique que pour des spcialistes. c . Secret professionnel : Cela sapplique ds la signature du contrat de travail ou 10 ans aprs la fin du contrat. Cest un complment la clause de non-concurrence. Le salari en poste ne doit pas donner dinformations intressantes la concurrence. Cela implique que les documents ne doivent pas tre sortis de lusine. d . Clause de priode dessai : Elle doit tre contractuelle, cest--dire crite. Elle a une dure de 3 mois (minimum) renouvelables une fois. Elle dpend de la convention collective de laquelle dpend lentreprise. Priode dessai de 3 mois = du 1er jour au dernier jour des 3 mois. Lemployeur et/ou lemploy peuvent mettre fin la priode dessai (travailler 1 jour unique, cest possible). La fin de la priode dessai nest pas tre motive (sans motif). Le renouvellement de la priode dessai doit tre stipul par crit. Si un C.D.I. suit un C.D.D. pendant lequel on a eu la mme fonction pendant 100 jours alors pas de priode dessai mais ils sarrangent toujours pour changer un petit truc dans le contrat de travail pour avoir une vraie priode dessai. Les pravis de rupture en cas de licenciement ou de dmission sont stipuls dans les conventions collectives ou dans lusage. Sachant que cest lusage qui prvaut la convention collective. Exemples : Ouvrier = 1 mois, Ouvrier spcialis = 2 mois, Ingnieur = 3 mois Si lemployeur souhaite un pravis de 6 mois alors cela doit tre stipul, au dpart, dans le contrat de travail. 3 . Les ruptures du contrat de travail : a . Dcs : Arrt du contrat de travail avec acte de dcs. Si pas dacte de dcs alors licenciement pour absences non justifies pour que la famille puisse avoir des indemnits de licenciement. b . Fins de priode dessai : Mode de rupture trs simple disposition de lemployeur comme de lemploy. Se fait par notification de fin de contrat. c . Dmissions : Il est bon davoir recours la dmission car a valorise et a montre que lon sait grer notre carrire mais pas trop souvent. Cest la seule arme du salari pour rompre un C.D.I.. Il faut bien noter que on dmissionne mais pas que on est dmissionn . Une dmission na pas besoin dtre accepte pour tre valable. On peut dmissionner autrement que lcrit (oral). Mais il faut crire une lettre de dmission pour avoir une date. Il faut bien noter galement que si on veut des vacances avant le nouveau job, cest en plus par rapport au pravis. La lettre de dmission peut tre remise : en mains propres pour que a soit plus sympa, par courrier. Ne pas demander le raccourcissement de la priode dessai le mme jour que lannonce de la dmission. Il y a 3 possibilits pour le pravis : On fait le pravis et on est pay, On fait la moiti du pravis et on est pay la moiti, On est dispens du pravis et on est pay la totalit, Si on veut courter le pravis mais que lemployeur nest pas du tout daccord, il y rupture brutale du contrat de travail dans

le pravis Prudhommes. Les peines : On doit le montant du pravis lemployeur voire mme plus si le poste que lon occupait tait un poste important dans lentreprise.

c . Dmissions (suite) : Il faut savoir quun employeur prfre embaucher quelquun en activit plutt quau chmage. Donc, il est bon de faire sa recherche demploi pendant le stage pour ceux qui sont au chmage et il est bon de garder son poste de technicien pour ceux qui sont toujours salaris de leur entreprise. Il ny a pas dindemnits de dmission. d . Dparts lamiable : Cest comme une dmission mais avec un peu dargent (soumis impt). Cest une rupture du contrat en accord. e . Licenciements : Pour cause relle (on vous reproche quelque chose) et srieuse (on va jusquau licenciement car faute grave). Cest lemployeur qui dcide quune cause est relle et srieuse. Il y a le licenciement non qualifi (retards rpts, etc.), le licenciement pour fautes graves (sans pravis, sans indemnits) et le licenciement pour faute lourde (faute grave avec intention de nuire lemployeur, sans pravis et sans indemnits). Cest galement lemployeur qui dcide dune faute lourde. Les sanctions doivent tre prvues dans le rglement intrieur pour tre applicables (Il existe les mises pied avec et sans privation de salaire, la rtrogradation et lavertissement). Mme si la cause nest ni relle ni srieuse alors la procdure est engage et le licenciement a lieu. Donc, quand on voit que a va mal, il faut penser ngocier en sy prenant habilement ( Vous voulez que je men aille, OK mais laissez-moi le temps de me retourner, de chercher un boulot ). La procdure est la suivante : Convocation un entretien pralable : par lettre avec accus de rception ou en mains propres contre dcharge avec jour, heure et lieu du RDV auquel on peut tre accompagn par nimporte quel personne de lentreprise (pas forcment un D.P.), Entretien pralable : le Directeur va dire ce quil reproche au salari et il va couter le salari et il ne donnera jamais son avis pendant lentretien mais il a un jour franc pour lenvoi de la lettre de licenciement, Envoi de la lettre de licenciement : le point de dpart du pravis tant la date de rception de la lettre cest--dire la date de la premire prsentation. Sachant quil ny a pas de pravis si faute grave et quil ny a pas dASSEDIC si faute lourde. Les motifs du licenciement vont figurer sur la lettre de licenciement. Il existe 2 licenciements difficile mettre en place car ils sont difficile prouver : vol, alcool. Pour licencier quelquun pour vol, il faut avoir porter plainte dabord. Cest toujours une histoire de contexte car ce qui se passe dans une entreprise ne se passe pas forcment dans une autre. Il existe aussi des tolrances dentreprise mais il y en a de moins en moins. Exemples : Fournitures scolaires au moment de la rentre, coups de fil personnels, etc. f . Licenciements conomiques : On licencie les salaris car leurs postes vont disparatre. Notamment en cas de difficults conomiques ou mutations technologiques. Il existe 3 procdures dans le cas de licenciement conomique : Licencier pour motif conomique individuel pour 1 personne (convocation lentretien pralable, entretien pralable, notification de licenciement sous 8 jours pour les non cadres et sous 15 jours pour les cadres), Licencier pour motif conomique petit collectif pour 2 9 personnes (information au C.E., convocation lentretien pralable, etc.), Licenciement pour motif conomique grand collectif pour 10 infini personnes = Plan social (avec prsence dexperts). La procdure peut durer plusieurs mois. Pas le droit de licencier plus de 5 personnes dans les 6 mois avec 30 jours entre les 2 licenciements collectifs. g . Transactions : Dpart lamiable = Rupture dun commun accord du contrat de travail donc pas dindemnits de licenciement. Il existe des indemnits transactionnelles. Ce quil faut surtout ngocier, cest le temps ncessaire pour retrouver du boulot. IV . Les relations collectives : 1 . Les dlgus du personnel (D.P.) : Le code du travail prvoit que tout employeur doit organiser des lections de D.P. ds que leffectif de son entreprise atteint 11 salaris (C.D.I. + C.D.D. + Intrimaires) sur une priode de 11 mois en continu ou pendant 12 mois en discontinu sur une priode de 36 mois. Missions : Veiller la bonne application, par lemployeur, du code du travail, de la convention collective, des usages de lentreprise, des contrats de travail lemploy dans lentreprise, tre les interlocuteurs privilgis de linspecteur du travail. Ils peuvent galement assister des entretiens pralables de licenciement ou aider des salaris. Ils sont lus par collges au nombre de 2 (ouvriers/employs et techniciens/AM/cadres) sil y a moins de 25 cadres dans lentreprise ou au nombre de 3 (ouvriers/employs, techniciens/AM et cadres) sil y a plus de 25 cadres dans lentreprise. On peut droger en demandant une autorisation linspecteur du travail mais a na jamais vraiment t fait. Lorganisation des lections se fait en 2 tours : 1er tour pour les candidatures syndicales (gagne celui qui a 50 %), 2me tour, sous un dlai de 45 jours, pour les candidatures de celui qui veut (gagne celui qui a le plus de voix). Sil ny a pas de candidats ce 2me tour alors le Directeur envoie un courrier de carence auprs de linspecteur du travail (P.V. de carence). Puis, il y a rlections au bout de 2 ans. Mandat de D.P. = 2 ans pour concider avec les lus au C.E.. Les runions sont mensuelles. Les questions sont poses par crit et par avance dans un registre. Et le Directeur a 8 jours pour crire les rponses dans ce mme registre. Nombre dheures de dlgation = 10 heures.

2 . Les lus au C.E. : Missions : Grer les uvres et attributions culturelles, Grer les attributions conomiques (2me mission depuis 1982). Lemployeur verse une dotation au C.E. mais il ny a pas dobligation de hauteur de financement par rapport la masse salariale. Lemployeur verse la somme quil veut. Les attributions conomiques correspondent au regard du C.E. sur la bonne marche de lentreprise, cest pourquoi il doit tre inform sur les actions qui auront une incidence sur le volume de leffectif de lentreprise. Le C.E. donne un avis. Il a 2 budgets grer : uvres sociales, Budget de fonctionnement (= 0,2 % de la masse salariale). Il ny a pas de relations entre les lus du C.E. et les D.P.. Les runions ont lieu tous les mois ou tous les 2 mois. Nombre dheures de dlgation = 10 heures. Ils sont institus partir dun effectif de 50 salaris. 3 . Les dlgus syndicaux (D.S.) : Il faut tre syndiqu et pay ses cotisations. Ils sont institus partir dun effectif de 50 salaris. Il y a 1 an pour trouver un syndicat. Cest un mandat dure indtermin qui dmarre par une lettre au prsident du syndicat. Il existe 5 grands syndicats : CFE/CGC, CFDT, CFTC, CGT, FO mais il peut exister des syndicats maison . Jusqu 500 personnes, il y a 1 D.S. par syndicat et au-del, il y en a 2. Missions : Ngocier les textes et revendiquer lamlioration de ces textes, Veiller lamlioration du statut collectif. Annuellement, ils ngocient les augmentations de salaire et le temps de travail avec le Directeur. Au niveau juridique, ils sont appuys par leur centrale syndicale. Il existe une protection syndicale. Elle dure pendant la dure du mandat puis pendant les 6 mois suivant la fin du mandat et elle dure 3 mois pour ceux qui se sont prsents mais qui nont pas t lus. En quoi consiste cette protection ? On ne peut ni les muter, ni les sanctionner, ni les licencier, sans avoir eu lautorisation pralable de linspecteur du travail. Sil refuse alors on peut faire appel auprs du ministre du travail qui donne simplement lautorisation de reposer la question auprs de linspecteur du travail. Quand on a des D.S. dans lentreprise, le mieux est de les placer tous dans le mme secteur et dans un secteur sans impacts profonds sur la production (au magasin, par exemple). V . Les responsabilits pnales de lingnieur : En droit franais, on distingue 2 types de responsabilit : Responsabilit civile : Cest pas trop grave car on trouve la solution dans les somme dargent et dans les assurances, (exemple : Si notre chien qui mord le voisin alors il faut faire engager notre responsabilit pnale). La procdure est assez simple car cest la rparation dun dommage. Responsabilit pnale : Elle implique le non-respect dun texte (exemple : Tuer quelquun, cest une tentative dhomicide involontaire). 1 . La responsabilit civile : Faute civile : Tout fait quelconque de lHomme qui cause un prjudice autrui. Responsabilit civile : Obligation pour celui qui a caus un dommage autrui de le rparer. Sanction de la faute civile : Sanction pcuniaire (dommages et intrts). a . Elments constitutifs de la responsabilit civile : Le dommage : Prjudice matriel, Prjudice moral, Prjudice physique. La faute : Culpabilit, Imputabilit. b . Fondements lgaux : La responsabilit civile peut tre engage raison : De sa faute personnelle (1382), De sa ngligence ou de son imprudence (1383), De laction des personnes, des choses, des animaux que lon a sous sa garde ; de ses employs et prposs dans le cadre de leurs fonctions (1384). c . Elments de la responsabilit civile : Il y a 2 lments : Le dommage : Matriel ou moral, direct (relation entre la faute et le prjudice) et non contraire aux lois, La faute : Notion dimputabilit et non faute intentionnelle. d . Applications en matires daccidents du travail : La responsabilit de lemployeur est induite, il ne peut sen exonrer quen tablissant un acte intentionnel du prpos. Cette responsabilit est assurable. 2 . La responsabilit pnale : a . Principes :

Il ny a pas de sanction au pnal sans infraction un texte. Peuvent tre invoqus par le ministre publique : Le Code du Travail, Le Code Pnal.

b . Egalit devant la peine : Quelle que soit la personnalit du dlinquant, lemployeur, mais aussi chaque salari assume la responsabilit si une faute peut lui tre impute. Mais en outre, le chef dentreprise peut tre condamn pnalement raison dune infraction commise par un de ses prposs. Cela est vrai, mais on arrive, maintenant, condamner chacun pour sa faute respective grce la jurisprudence (le chef dentreprise sera condamn pour manque de consignes envers son salari, par exemple). c . Quelles sont les personnes responsables ? Le chef dtablissement a une obligation gnrale dapplication des rgles de scurit (mission dappliquer et de faire appliquer), Mais il est conforme la ralit des entreprises, et au droit que cette responsabilit puisse tre tendue toute personne qui a enfreint les prescriptions en vigueur, c . Quelles sont les personnes responsables (suite)? Les composantes de la faute personnelle : 2 lments peuvent tre retenus pour qualifier la faute personnelle : Le comportement humain dfectueux (ngligence, imprudence, inattention) peut tre le fait de nimporte quel salari quelque soit son rang hirarchique, Linobservation de la rglementation dhygine et de scurit ; Prsomption de la responsabilit du chef dentreprise ds lors que celui-ci na pas fait tout ce qui tait en son pouvoir pour viter linfraction. Prsomption trs lourde qui ne joue pas cependant : Si les agissements du chef dentreprise ne sont pas caractristiques dune faute personnelle lencontre de la rglementation, Si la preuve dune dlgation de pouvoir a t apporte. Il y a 3 types dentreprise : Celles qui nen parlent pas, Celles qui ont rencontr un accident du travail et qui sont au pnal, Celles qui ont rencontr un accident du travail et qui se sont bien dfendues. Dlgation de pouvoir en termes dhygine et de scurit : Cest le chef dentreprise qui est responsable. Les 3 critres de la jurisprudence sont : Embauche de quelquun de comptent avec formation technique ncessaire pour appliquer les dispositions en termes dhygine et de scurit, Cette personne a le pouvoir dencadrement (autorit sur le personnel), On dispose des moyens pour appliquer et faire appliquer les dispositions en termes dhygine et de scurit (pour la jurisprudence, il faut prouver que lon a pas les moyens). Que faut-il faire pour faire appliquer ? Se procurer les consignes gnrales de scurit (au dernier indice) par demande crite ( conserver), Dupliquer celle-ci, Crer des consignes particulires de scurit associes au service ou lactivit, Runir les 2 puis les photocopier en X exemplaires (X = Nombre de personnes dans le service), Remettre, en mains propres, ces documents lensemble du personnel du service avec signature et lettre de dcharge (qui doit tre claire et nette en prcisant la possibilit de licenciement si non respect), Garder les dcharges sous cls. Il faut faire attention car parfois, la population ne sait ni lire, ni crire. Dans ces cas-l, il faut faire une sance de sensibilisation avec feuille dmargement. Et il faut mettre des pictogrammes dans lentreprise. Les sens de circulation dans une entreprise font partie des conditions gnrales de scurit. Pour les gens des socits extrieures, cest la mme chose avec un procs-verbal douverture de chantier et le plan de prvention. 3 . Cheminement dun accident du travail jusqu la condamnation : On est un ingnieur de production avec 50 personnes dans le service. Il y a un accident du travail et on nous en informe Appel pompiers, S.A.M.U. et Police (qui sera mise au courant de toutes faons, elle vient pour constater les faits, pour verbaliser, pour trouver des indices des causes de laccident et pour interroger les tmoins directs, il faut dailleurs penser crire le dtail de ce que lon leur aura dit) et on va voir, Dclaration daccident du travail quil faut envoyer sous 48 heures lInspecteur du Travail, la Scurit Sociale (pour quelle prenne en charge 100 % les dommages et intrts) et au Contrleur de la C.R.A.M., Visite (ou non) de lInspecteur du Travail qui a pour but de mener son enqute et de rechercher quel est le texte de loi qui na pas t appliqu, Verbalisation de lInspecteur du Travail, rdaction dun procs-verbal (dont on na pas la copie), Envoi de celui-ci au parquet (Ministre publique) qui dcide de classer sans suites ou de poursuivre, Transmission du dossier au juge dinstruction, Enqute de celui-ci, il doit trouver la personne nayant pas respecter le texte de loi avec expertise (dure = 2 3 ans) et contre-expertise le cas chant, Envoi du dossier au Tribunal Correctionnel o il y a le jugement. 4 . 1er exemple : Centrale thermique construite en 1965, chaufferie (chaudire charbon/gaz) qui alimente en chaud et froid le quartier de La Dfense ( Paris). Il y avait des travaux prvus un samedi matin. Il y avait 1 personne de lentreprise et 2 intrimaires prsents ce jour-l ainsi quun ingnieur(=vieil ingnieur maison) dastreinte (responsable du rseau pour le week-end). Ce dernier est venu dire bonjour au 3 gars prsents et en repartant il avait dit : Faites attention au transformateur ! , car celui-ci navait plus de capot de protection. Peu de temps aprs, un des 2 intrimaires se colle sur le transformateur et est lectrocut. Alors, ils appellent les pompiers, etc. et lhomme est emmen lhpital (il est toujours vivant mais ltat de lgume) et il ny a rien de plus, au sein de lentreprise, car cest juste un intrimaire . Pourtant, 8 ans plus tard, un juge dinstruction tlphone propos de cet accident du travail. Il y a convocation du PDG par le juge dinstruction qui sexcuse car il vient de recevoir le dossier. Cest, alors, le dmarrage de linstruction et de lenqute avec interrogation de lingnieur dastreinte suite la dclaration des gens prsents ce jour-l ( Faites attention au transformateur ). Cet homme remplit les 3 critres de jurisprudence (Technique, responsable et tait conscient du danger). Amende de 3000 F suite au procs. Pas de demande dappel. 5 . 2me exemple : Dans la mme entreprise, suite ce premier problme, le PDG dcide de faire une dlgation de pouvoir au Secrtaire Gnral (Directeur administratif et technique) en bonne et due forme. Gros travaux de rnovation car vtust de lusine (30 ans). Donc, rfection de lclairage pour des raisons de scurit. Dans la socit contracte, il ny a pas de personnel disponible pour excuter les travaux, elle embauche donc un intrimaire. Le responsable des travaux condamne laccs de ce niveau pour viter tous risques divers et tous accidents du travail.

Suite un court-circuit, lintrimaire se retrouve dans le noir et tombe dans une fosse (fosse qui contient les fils lectriques recouverte par un caillebotis en temps normal) o il se tord la cheville. Cet homme attaque tout le monde et lance une procdure. Suite une instruction clair , le Secrtaire Gnral se retrouve au Tribunal Correctionnel. Amende de 6000 F et prison avec sursis. Lentreprise fait alors appel et il y a relaxe en appel. 6 . 3me exemple : Toujours dans la mme entreprise. La centrale explose (dans la nuit du 30 mars 1994) suite une fuite de gaz. Le juge dinstruction de garde (habituellement spcialiste des stupfiants) se dplace aussitt. Ctait toujours une chaudire au charbon et il y avait prparation de la chaudire au gaz pour le lendemain mais la nuit, il fallait ventiler. Cette nuit-l, les ventilateurs taient en panne (passage de cette consigne lors du passage de relais vers 23 h 00). Lingnieur de garde veut rparer et pense que cest cause du non allumage du gaz. Il envoie donc un gars pour ouvrir le gaz, celui-ci sexcute mais il y a un problme et le gars sen va en criant que tout va sauter. Voyant le problme, lingnieur va refermer le gaz et demande en mme temps, 2 personnes, daller fermer larrive de gaz lextrieur du btiment mais ils nont pas de cls (cest donc impossible). Le problme est quil ny avait pas non plus de fermeture coup de poing dans la salle de contrle. 6 . 3me exemple (suite) : Il y a eu 2 morts, un de lentreprise et une petite fille dcde dune crise cardiaque suite lexplosion. Il y a eu nomination de 2 experts pour le pnal et de 2 experts pour le civil avec ralisation de rapports dexpertise (dont un de 5000 pages pour le pnal). Demande, de la part de lentreprise, dune contre-expertise (ralise par les 2 experts du civil car tout avait t souffl dans lexplosion et reconstruit). Comme le juge dinstruction ne bougeait pas, il y a eu plainte de lentreprise suivie du dessaisissement du juge dinstruction et de larrive dun nouveau juge dinstruction. Laffaire en est ce stade lheure actuelle. Il y aura srement mise en examen la rentre judiciaire puis condamnation de lentreprise, de lingnieur, etc. 7 . Cas des entreprises extrieures : Il y a obligation de laisser, au moment de louverture du chantier, une liste nominative. Elaboration dun permis de feu et distribution des consignes gnrales de scurit. Dans le procs-verbal douverture dun chantier, il doit y avoir : Nature des travaux, Zones dexcution des travaux, Risques encourus, Prventions ncessaires par rapport ces risques, Rappel des consignes gnrales de scurit. V . Le Droit des Socits : Pour comprendre comment a fonctionne ! Si on a un nouveau client, par exemple, comment faire pour le paiement de sa commande ? On peut demander un acompte, on peut demander de payer chaque phase davancement dans le projet (si cest le cas dun projet) ou on peut demander de payer 100 % la commande (mme si a nest pas trs commercial) Il faut avoir le reflex de se dire : Est-ce quil peut me payer ? (solvabilit). Il faut aussi voir la forme de la socit. Le but de cette partie de cours : Sensibiliser sur le Droit des Socits, Savoir identifier les socits qui sont constitues de telles sortes quelles ne puissent pas dposer le bilan comme a. Il y a 2 types de socits : Les socits dites responsabilits limites, Les socits dites responsabilits illimites. 1 . Les socits responsabilits limites : SARL = Socit A Responsabilits Limites. SA = Socit Anonyme. SAS = Socit par Actions Simplifies, cest la version moderne de la SA avec les mmes avantages mais moins contraignante. Elles sont limites au capital (argent apport par les associs = argent des banques) de la socit. Le capital reprsente une dette (passif) si la socit dpose le bilan donc les associs vont perdre leur capital investi. Le capital est largent qui sert fonctionner = Fonds de roulement pour dmarrer la socit. Avant un dpt de bilan, il y a une cessation de paiement o on comptabilise le montant d par le grant de la socit. Liquidation de la socit = Brader lactif pour purer le solde du passif. Comme les fournisseurs et les banques ne rcuprent rien (en gnral) lors dun dpt de bilan, il y a un risque pour quelles dposent le bilan leur tour. Il faut savoir que les dettes en droit franais ne sont pas transmittives. Procdure de cessation force dactivit : Redressement judiciaire avec laide dun administrateur, Dpt de bilan, Liquidation. 2 . Les socits responsabilits illimites : En nom propre signifie que toutes les dettes contractes sont notre nom et donc lhuissier saisit directement chez nous. Avantages : Pas besoin de crer une socit, Recettes/Dpenses, Chques notre nom. Quest-ce quun dpt de bilan frauduleux ? Pas de carnet de commande et charges payer donc dpt de bilan mais entre temps, un client nous paie 20 000 alors que nos dettes se montent 150 000 . Que faut-il faire ? Il faut se payer(en note de frais), Il faut payer le fournisseur (ami), Il faut faire croire un cambriolage de la socit et ensuite lincendier (assurance). Capital pour les socits en nom propre = 50 % en nature. Il y 2 types de socits responsabilits illimites : Socit civile : Activit civile (exemple : location dappartements vides), SNC = Socit en Non Collectif.

a . Socits Civiles : On monte une socit civile immobilire : Capital = 10 000 Monsieur X (grant) 45 % Madame X 45 % Enfant 1 5% Enfant 2 5% Achat appartement = 150 000 Travaux = 150 000 On emprunte 300 000 la banque. Cest un prt facile car le banquier plein de garanties : Socit civile responsabilits illimites, Caution de Monsieur X, Hypothque de lappartement quil vend, Appartement pour louer donc loyer sur le compte, Demande dune assurance vie sur la tte du grant (100 % sur Monsieur X et 100 % sur Madame X). Remboursement la banque = 3 000 /mois. Location de lappartement = 3 500 /mois. Fiscalement, il va avoir : Des recettes 3 500 * 12 = 42 000 , Des dpenses 1re anne : intrts = 30 000 , dduction des travaux = 150 000 donc dficit de 138 000 (42 000 150 000 30 000) ; 2me anne : 42 000 - 138 000 - 28 000 (intrts banque) donc dficit de 124 000 . Il est donc dficitaire pendant 6 7 ans mais ensuite il deviendra bnficiaire. Il va donc avoir des revenus supplmentaires. Il faut les rinvestir ! Cette fois, en suivant la mme dmarche que prcdemment, il lui faudra 3 4 ans pour devenir bnficiaire. Et ainsi de suite Ce type de socit est attractif pour des raisons fiscales mais cest un statut juridique risque. Il existe aussi la SCM (= Socit Civile de Moyens) pour les professions librales (mdecins, architectes, etc.). b . Socits Non Collective : Cette fois, cest le choix du grant car a pourrait tre une SARL ou une SA. On le fait pour 2 raisons : Pas de capital mini obligatoire mais on est solidaire des dettes de lassoci, Dficit dune telle socit est dductible fiscalement des revenus des associs. Abus de bien social = Utilisation dun truc de la socit titre personnel. GIE = Groupement Intrt Economique. Ce nest pas rellement une socit car une socit a vocation de rechercher des bnfices alors quune GIE a pour vocation de rechercher des conomies. Cest le regroupement des plusieurs socits pour la ralisation/lexploitation dun projet. Il en existe plusieurs types : GIE de communication, GIE de cartes bancaires, GIE de consensium, Etc. GEIE = Groupement Europen Intrt Economique GIP =Groupement Intrt Publique Le propre dune GIE, cest quil ny a pas de fiscalit propre. VI . Les contrats de mariage : Il y a 3 rgimes : Normal : Communaut universelle rduite aux acquts, partir du mariage tout devient en commun, Sparation de biens : Je taime mais jgarde mon fric ! , chacun reste avec un patrimoine spar, Rgime de participation rduit aux acquts : Rgime de sparation de biens mais qui vite les injustices. Pour cela, il faut voir un notaire avant de se marier (cot = 1000 F). On peut changer de rgime matrimonial mais, aprs le mariage, a cote plus cher car on doit voir un avocat pour cassure de lancien contrat et laboration du nouveau. ANNEXE 1 Parlement + Gouvernement CODE DU TRAVAIL Application gnrale + Tribunaux Lois + Dcrets + jurisprudence Quelque soient les domaines dactivits, quelque soit le nombre de salaris Exemple : 5 semaines de CP

Ngociations entre syndicats et patronats, gnralement au niveau national (encore parfois au niveau rgional)

CONVENTIONS COLLECTIVES Pour amliorer et complter le Code du Travail en tenant compte des spcificits dun secteur dactivits (Code APE)

Application par branches dactivits (INSEE) Exemple : 6 semaines de CP pour les Cadres

Ngociations entre syndicats et patronats au niveau de lentreprise (ou de ltablissement)

ACCORDS D ENTREPRISE (ou dtablissement) Conditions primordiales pour quil y ait un accord dentreprise = 50 salaris, prsence de syndicats (sinon accords atypiques = valeur diffrente que jurisprudence)

Application par entreprise (ou par tablissement) Exemple : 7 semaines de CP

Juridiquement, le contrat de

CONTRAT DE TRAVAIL

Application individuelle

travail, ce sont les ngociations entre les salaris et lemployeur

Source individuelle de droit du travail