CONTRAT DE TRAVAIL

LE PRESENT CONTRAT en date du …………………. est conclu pour une durée indéterminée

ENTRE :

OPPORTUNITE PLUS-GEOMATIC SYSTEME ayant son siège social à KORHOGO QUARTIER 14

- ET –

……………………………………………………. demeurant au …………………………………………….

LE CONTEXTE

L’employeur OPPORTUNITE PLUS-GEOMATIC immatriculé sous le numéro CI-KGO-2017-A-1051 estime que

l’employé ………………………………………. demeurant au ............…. , né(e) le …………………….. , de nationalité
……………………….. et dont son numéro CNPS est ………………………. , possède les compétences et atouts
nécessaires pour être engagé en qualité de : …………………………………………..

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT

Date d’entrée en vigueur et durée du contrat

1. L’employé se déclarant libre de tout engagement professionnel, est embauché à partir du …………………
(date d’entrée en vigueur) en contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein.

Poste et responsabilités

2. L’employé est engagé en qualité de : ……………………………………………………………

A ce titre, l’employé aura les fonctions suivantes et assumera les responsabilités suivantes :

 …………………………………………………………..

 …………………………………………………………..

 …………………………………………………………..

1. L’employé accepte d’être engagé selon les termes et les conditions énoncés dans ce contrat. L’employé
accepte d’être subordonné à l’autorité, la gestion, la direction et le conseil de l’employeur.
2. L’employé effectuera toutes les tâches qui lui seront confiées par l’employeur, tant qu’elles seront
raisonnables et normalement effectuées par des personnes engagées dans des postes semblables au
poste de l’employé.

3. L’employé se réserve le droit de modification du poste ou des attributions ou des responsabilités de

l’employé tant que la modification est raisonnable et faite conformément aux droits et normes du travail.

4. L’employé accepte de respecter les règles, normes, politiques et pratiques de l’employeur, y compris ses
modifications successives.

Rémunération de l’employé

5. L’employeur convient de payer à l’employé, en contrepartie de son travail, une rémunération à la

hauteur de : ………………………………………………. par mois.

Sa rémunération lui sera versée au plus tard le 15 du mois.

Retraite complémentaire

6. L’employé ne sera affilié à aucune caisse de retraite.

Lieu et Horaire de travail

7. Le lieu de travail est situé à l’adresse suivante : …………………………………………………….

L’employé peut être affecté à un autre lieu selon les besoins de l’employeur.

8. L’employé exercera ses fonctions

9. Il pourra être demandé à l’employé de faire des heures supplémentaires

Avantages

10. L’employé bénéfice des mêmes droits et avantages reconnus aux employés et issus du code du travail ou
des accords et usages de l’entreprise.
 Congés payés

11. L’employé aura droit à …………………………………………. de congés payés par année.

12. La date de ces congés sera fixée par l’employeur et l’employé ou, après consultation des représentants
du personnel. Les congés non pris donneront lieu au versement d’une indemnité compensatrice de
congés payés.

Cessation de l’emploi

13. En dehors de cessation pendant la période d’essai ou d’un licenciement pour faute grave, une partie qui
résilie le contrat doit respecter un délai de préavis.

14. Les parties conviennent que l’employeur doit respecter un délai de préavis de rupture de 3 mois.

15. Les parties conviennent que l’employé doit respecter un délai de préavis de rupture de 3 mois.

16. Le présent accord peut être résilié immédiatement par l’employeur pour un motif valable ou dans le cas
où l’employé enfreindrait l’une des dispositions du présent accord

17. Licenciement de l’employeur. De plus, l’employeur peut résilier le présent et l’emploi de l’employé à tout
moment en donnant un préavis de 3 mois à l’employé.

Pendant la période de préavis, l’employé et l’employeur acceptent de continuer à remplir leurs devoirs et
obligations de bonne foi avec les meilleurs efforts.

18. Licenciement de l’employé. L’employé peut résilier le présent accord et emploi à tout moment en
donnant un préavis de 3 mois à l’employeur.

19. Au moment de la résiliation, l’employé s’engage à restituer tous les biens de l’employeur, y compris, mais
sans s’y limiter, les ordinateurs, les téléphones portables et tout autre appareil électronique. L’employé
remboursera à l’employeur tout bien perdu ou endommagé par l’employé d’un montant égal au prix du
marché de ce bien.

Lois et normes applicables

20. Ce contrat sera interprété et régi conformément aux lois ivoiriennes.

Divisibilité
21. Si une partie des clauses de ce contrat se révèle être invalide ou inapplicable selon la loi en vigueur, cette
partie sera sans effet, sans que cette invalidité n’affecte les autres clauses de ce document.

Modification du contrat

22. Toute modification du contrat sera écrite et signée par chaque partie ou leurs représentants autorisés.

Confidentialité

23. L’employé sera exposé à des informations confidentielles.

a. Informations confidentielles et exclusives.

Dans le cadre son emploi, l’Employé sera exposé à des informations confidentielles de
l’employeur. Les informations confidentielles et exclusives désignent toute donnée ou
information qui est sensible à la concurrence et qui n’est généralement pas connue du public,
y compris, mais sans s’y limiter , les informations relatives au développement et aux plans ,
aux stratégies de marketing , aux finances, aux opérations, aux systèmes , aux concepts
exclusifs, à la documentation, rapports, données, spécifications, logiciels informatiques, code
source , code objet, organigrammes, données, bases de données, inventions, savoir-faire,
secrets commerciaux, listes de clients, relations clients, profils clients, listes fournisseurs,
relations fournisseurs, profils fournisseurs, les prix, les estimations de ventes, les plans
d’affaires et les résultats de performance interne relatifs aux activités commerciales passées,
présentes ou futures, les informations techniques, la conception, le processus, la procédure,
la formule ou l’amélioration , que l’employeur considère comme confidentiels et exclusifs.
L’employé reconnait et accepte que les informations confidentielles et exclusives sont une
propriété précieuse de l’employeur, développées sur une longue période de temps à des frais
substantiels et qu’elles méritent d’être protégées.
b. Obligations de confidentialité.
Sauf autorisation expresse contraire dans le présent contrat, l’employé ne doit pas divulguer
ou utiliser de quelque manière que ce soit, directement ou indirectement, des informations
confidentielles et exclusives pendant la durée du présent accord ou à tout moment par la
suite, sauf si cela est nécessaire pour s’acquitter de ses fonctions et responsabilités. Ou avec
le consentement écrit préalable de l’employeur.
c. Droits sur les informations confidentielles et exclusives
 Toutes les idées, concepts, produits du travail, informations, documents écrits ou autres
informations confidentielles et exclusives divulgués à l’employé par l’employeur sont et
resteront la propriété unique et exclusive de l’employeur, et sont divulgués ou autorisés à
être acquis par l’employé de les garder confidentiels et de ne pas les utiliser ou les divulguer à
toute autre personne, sauf dans le cadre des affaires de l’employeur. Sauf disposition
expresse des présentes, le présent contrat ne confère aucun droit, licence, propriété ou autre
intérêt ou titre dans, sur ou sous les informations confidentielles et exclusives à l’employé.

d. Dommage irréparable

L’employé reconnait que l’utilisation ou la divulgation de toute information confidentielle et

exclusive d’une manière incompatible avec le présent accord entrainera un préjudice irréparable
pour lequel des dommages-intérêts ne constitueraient pas une réparation adéquate. En
conséquence, en plus de tout autre recours légal pouvant être disponible en droit ou en équité,
l’employeur aura droit à une réparation équitable ou injonctive contre l’utilisation ou la
divulgation non autorisée d’informations confidentielles et exclusives. L’employeur aura le droit
de poursuivre tout autre recours légalement autorisé disponible à la suite d’une telle violation, y
compris, mais sans s’y limiter, les dommages, directs et consécutifs. Dans toute action intentée
par l’employeur en vertu du présent article ; l’employeur aura le droit de recouvrer les honoraire
et les frais de son avocat auprès de l’employé.

Divers

24. L’employé reconnait et accepte que l’employé n’a pas le pouvoir de conclure des contrats ou des
engagements contraignants pour ou au nom de l’employeur sans avoir obtenu au préalable le
consentement écrit de l’employeur.

Dispositions générales

25. Le temps est une condition essentielle du contrat. Aucune extension ou variation du contrat ne
constituera de renonciation à cette disposition.

26. Tout défaut ou retard de la part de la partie émettrice à exercer tout pouvoir, droit ou privilège prévu
dans ce contrat ne constitue pas une renonciation ; de même, l’exercice partiel de tels droits, pouvoirs ou
privilèges n’exclut pas l’exercice de tout autre droit, pouvoir ou privilège prévu dans ce contrat.

27. Ce présent contrat constitue l’intégralité du contrat entre les parties et il n’y a aucune autre clause ni
disposition supplémentaire, verbale ou autres.

28. Ce présent contrat est établi en deux exemplaires, dont un remis à chaque partie.
Fait à ………………………………………………….. le …………………………………………………..

…………………………………………. Représenté par …………………………………………….

………………………………………………..

( L’employeur )

…………………………………………………………………………………………………….

( L’employé)