RESUME

Dans le cadre de la validation du (DQP) qui est un diplôme de qualification

professionnel obtenu à l’issu d’une formation adéquate, Il est prévu un stage académique
de(2) deux mois dans une entreprise de notre choix. Ceci pour permettre à l’apprenant de se
perfectionner d’avantage en améliorant sa compétence et acquérir des nouvelles expériences
au monde du travail. Etant donné que le stage est une période de formation permettant aux
apprenants de tester leurs connaissances et approfondir leurs apprentissages à travers leur
expérience et leur insertion sur le terrain professionnel, il était question pour nous
d’effectuer le nôtre afin de faire face à tout ceci et d’en tire profit. Du 03 juillet au 1 er
septembre 2023 nous avons effectué notre stage au cabinet comptable et fiscal << WHB-
CONS SARL>>. Cree en janvier 2009, cette entreprise est située derrière la légion de
gendarmerie de Bafoussam immeuble Jumia dont l’activité principale est la prestation de
service. Durant les deux mois passe dans ce cabinet, nous nous sommes imprègnes dans
plusieurs taches parmi lesquelles la conception des télés déclarations, l’utilisation du
progiciel comptable sage SAARI pour le suivi de la comptabilité des entreprises clientes du
cabinet, le paiement des impôts au centre divisionnaire des impôts. Ayant participé à ces
activités, nous avons pu déceler certains manquement comme le paiement tardif des impôts
entrainant souvent la fermeture de l’établissement par les agents de l’impôt, d’où le choix du
thème << TRAITEMENT DES IMPOTS ET COTISATION SUR SALAIRE D’UNE
ENTITE>>. Afin de palier à ces manquements, nous avons suggéré au cabinet les éléments
suivants imposant à chaque client un délai de dépôt des documents comptable permettant
d’effectuer ses déclarations, l’organisation des séminaires de formation pour permettre aux
entreprises clientes de mieux comprendre le mécanisme de fonctionnement des charges et
retenues sur salaire et s’imprègne des récentes modifications des taxes relatifs au traitement
des salaires.
 ABSTRACT

INTRODUCTION GENERALE
 L’article 23 alinéas 1 du code de travail camerounais définit le contrat de travail
comme étant << une convention par laquelle un travailleur s’engage à mettre son activité
professionnelle sous l’autorité et la direction de son employeur en contrepartie d’une
rémunération>>. Cette rémunération fait naitre a la charge des travailleurs et des employeurs
des impôts fiscales et sociales. Selon GASTON JEZE << L’impôt est une prestation
pécuniaire requise des particuliers par voies d’autorité a titre définitif et sans contrepartie en
vue de la couverture des charges publiques>>. Au Cameroun comme dans tout autre pays, les
charges publiques sont principalement couvertes par l’impôt et cet impôt est prélevé auprès
des personnes qui sont légalement soumise à l’obligation de l’acquitter. De ce fait il existe
plusieurs types d’impôts à savoir : L’impôt direct qui est paye et supporte par le contribuable,
l’impôt indirect qui quant à lui est paye par un redevable mais réellement supporte par une
tierce personne qui est le contribuable. Ces impôts n’ont pas de contrepartie en ce sens que les
prestations fournies par les administrations aux contribuables ne sont pas proportionnelles à
ses versements d’où la classification selon l’activité. Pour y parvenir le salaire doit tout
d’abord être évalue conformément aux accords et à la règlementation en vigueur pour éviter
les conflits entre les employeurs et les salaries. Alors comment est structure le processus de
traitement des salaires ? Quelles sont les règles applicables au calcul des retenues sur
salaires ? L’entreprise des situations de crise et de redressement. Il va de soi que toutes
mauvaises applications de ces dispositifs auront impact sur l’avenir de l’entreprise. Stagiaire
au cabinet WHB-CONS SARL, nous avons participé aux opérations de traitement des impôts
et cotisation des salaires dans la société : ce qui justifie le choix de notre
thème :<<TRAITEMENT DES IMPOTS ET COTISATIONS SUR SALAIRE D’UNE
ENTITE >>. L’intérêt du choix réside dans notre volonté de maitriser l’évaluation des
salaires et leurs impositions ; l’objectif quant à lui étant d’analyser et de proposer une
méthode d’analyse adéquate permettant aux entreprises d’être promptes dans le traitement des
charges du personnel. Ainsi afin d’atteindre les objectifs fixes, nous avons articule notre
travail en deux grandes parties à savoir : la présentation générale du cabinet WHB-CONS
SARL comme première partie et traitement des impôts et cotisation sur salaire comme
deuxième partie.
 PREMIERE PARTIE: IDENTIFICATION
DE L’ENTREPRISE

L’entreprise est un organe structure et hiérarchique regroupant les moyens humains,

matériel et financiers pour produire des biens et services en vue de satisfaire la clientèle et de
réaliser un bénéfice.

Dans cette partie nous allons structurer notre travail en (2) deux chapitres à savoir : La
présentation de la structure d’accueil en (chapitre 1) et le déroulement du stage en (chapitre
2).
 CHAPITRE I : PRESENTATION DE LA
STRUCTURE D’ACCUEIL

Dans ce chapitre, il sera question pour nous de faire la connaissance de l’entreprise en

(section 1) et l’environnement de l’entreprise en (section 2).

SECTION 1 : CONNAISSANCE DE L’ENTREPRISE

L’entreprise est une organisation dont la fonction principale est de produire des biens et
services destinés à la vente pour satisfaire un besoin et tirer des bénéfices.

I- HISTORIQUE, MISSIONS, ACTIVITES PRINCIPALES,

OBDJECTIFS ET FICHE D’IDENTIFICATION

1- HISTORIQUES

Le cabinet WHB–CONS SARL est un cabinet de représentation fiscale,

crée en janvier 2009 sous l’initiative de sa directrice Mme KAMDOUM
MEYIDO Beatrice au capital de 10.000.000FCFA.Cette entreprise est imposée
au régime du financier. Le cabinet WHB CONS-SARL est une personne morale
constituée d’un seul actionnaire dont la responsabilité est limitée au montant de
ces apports. Pour rendre son travail productif, elle a des missions à prendre en
compte.
 2- MISSION

Les missions conférées au cabinet comptable WHB–CONS SARL sont

nombreuses et sont diversifiées dans plusieurs domaines.

 Dans le domaine fiscal

Le cabinet comptable WHB-CONS SARL en tant que prestataire de

service a plusieurs entreprises parmi lesquels :

L’établissement et la liquidation de la tva, acompte, l’impôt sur les revenus des

personnes physiques (IRPP)

L’établissement de titre de patente qui est aujourd’hui la non redevance et leur

liquidation.

 Dans le domaine comptable

 La gestion de la comptabilité de plusieurs entreprises.

 La mise en place d’une comptabilité adéquate pour les différentes entreprises de
son porte feuille
 L’établissement du bilan des différentes entreprises dont il assure la gestion.
 Dans le domaine social

Il existe des entreprises qui font objets d’un contentieux. Le cabinet comptable
d’étude et d’assistance WHB-CONS SARL apporte des preuves à l’administration fiscal et
éclaire sur le point donc la maitrise lui échappe.

 Dans le domaine juridique

Le cabinet comptable d’étude et d’assistance a été créé en 2009 sur le numéro de

contribuable N.U.I avec pour raison sociale WHB-CONS SARL. Il répond au numéro de
téléphone suivant 698 94 55 01 avec pour BP 768 Bafoussam.

3- ACTIVITE S PRINCIPALES

Dans la recherche de la plus grande part de marche, le cabinet comptable est fiscal
<<WHB-CONS SARL>> apporte de manière efficace le soutien fiscal et
comptable aux personnes physiques et morales. Ses différentes activités sont
entre autres :

 La prestation de service ;
 Provenderie ;
 commerce général

4-OBDJECTIFS

Les objectifs du cabinet comptable et fiscal mémoire WHB-CONS SARL sont :

 La tenue des documents comptables de ses clients ;

 Le montage des dossiers du crédit bancaire pour les tiers ;
 Le service fiscal de ses contribuables ;
 Le suivi de l’application du droit comptable.

Les objectifs de l’entreprise ainsi présentes permettent au chef d’entreprise ainsi

couverte par son assistance multiforme du cabinet de s’occuper des questions essentielles
d’efficacité et de la performance de son entreprise.

 FICHE D’IDENTIFICATION

Le tableau ci-dessus ressort de façon générale les informations relatives au cabinet

comptable WHB-CONS SARL.

Tableau 1 : Fiche d’identification du cabinet

Rarson Sociale WHB-CONS SARL

Régime Fiscal Régime du Simplifie
Activité Prestation de Service
Tel : 698 94 55 01
Capital 10 000 000
N°d’identifiant unique M042116057087Y
Adresse Derrière la légion de gendarmerie
de Bafoussam immeuble jumia
Directrice Mme KAMDOUM Beatrice
BP 768 Bafoussam

SECTION 2 : ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE

I- ENVIRONNEMENT INTERNE

L’environnement de l’entreprise est n ensemble complexe des facteurs internes et externes

qui ont une incidence sur les décisions de l’entreprise et l’évolution de son activité.

1- La Direction générale

Ce poste est assure par la directrice générale Mme KAMDOUM Beatrice qui définit la
politique de l’entreprise. Elle coordonne les travaux des services, prend les décisions pour le
bon fonctionnement de la structure et assure les relations du cabinet avec l’extérieur.

2- Le secrétariat

IL est assure par Mme POUAJEU Hortense dont les attributions sont les suivantes :

 Réception des clients

 Elle est l’intermédiaire entre la directrice du cabinet et les clients
 Elle assure la saisie et l’impression des déclarations et les lettres adresses au chef
de centre des impôts de Bafoussam.
3- Le service fiscal

Ce poste est assure par la directrice générale Mme KAMDOUM Beatrice qui est charge
de satisfaire les préoccupations fiscales du cabinet et des clients. Elle s’occupe également des
traitements fiscaux périodiques (mensuel, trimestriel) ainsi que des conseils aux différents
contribuables .A cet effet, ce service doit principalement:

 Préparer et souscrire toutes les déclarations fiscales ;

 Réclamer et faire délivre les attestations fiscales et sociales du cabinet et de ses clients ;
 Tenir à jour les tableaux annexes des DSF relatifs aux impôts.
 4- Le service comptable
Assure par Mme KAMDOUM Beatrice qui est charge de :
 De traiter les différentes opérations affectant les comptabilités des clients ;
 D’établir les bilans des différentes entreprises dont elle assure la gestion ;
 De faire la mise en place d’une comptabilité adaptée pour les différentes
entreprises de son portefeuille ;
 D’établir les états de synthèses annuelle ou périodique.

5- La caisse

Elle est assurée par la directrice générale elle –même qui reçoit les clients, leur ouvre
un compte suivant leur paiement.

6- Les ressources matérielles

Ce cabinet comptable d’étude et d’assistance WHB-CONS SARL Dispose de :

 03 ordinateurs
 02 imprimantes
 01 copieur
 01 perforateur
 03 tables
 09 chaises
 Des registres, des fournitures de bureau, (calculatrices, agrafeuse, chemise pour
classement des dossiers et des boites d’archives).

II- ENVIRONNEMENT EXTERNE

1- L’ETAT

C’est l’organe qui régit et règlemente l’ensemble des activités effectue sur son
territoire de competence.IL fait de la collection des impôts sa principale source. Etant donné
que nul n’a le droit de soustraire de ses obligations fiscales, Le cabinet sert de pont entre l’état
et ses contribuables. D’où sa façon à lui de participer à la vie économique et sociale du pays
en s’acquittant de ses impôts et celui de ses contribuables.
 2- LES CLIENTS

Le cabinet grâce à son dynamisme a réussi à avoir la confiance de plusieurs entités

qui font recours à ces services notamment : ETS DIMACO SARL ; ETS BEST
WORL BUSINESS ; ETS BEST WORLD BUSINESS ; ETS GUINS SERVICE
SARL ; ETS PROLICAM SARL et bien d’autres.

3- LES FOURNISSEURS

Pour assurer son bon fonctionnement, le cabinet s’approvisionne auprès de bon

nombre d’entreprises donc les principales sont ENEO pour L’électricité, ORANGE pour la
connexion internet et téléphonique.

4- LES CONCURENTS

Bien que L’activité du cabinet s’effectue dans un domaine qui ne requiert pas de
publicité, mais qui néanmoins n’est pas épargne de toute rivalité et donc seule la qualité du
travail fourni et la satisfaction de ses clients pourraient faire la différence. Ainsi, en matière de
prestation de service, les structures suivantes fournissent les mêmes services que le cabinet. Il
s’agit notamment du cabinet TEMA, du Cabinet CAFIGES, du Cabinet CONSULT, du
Cabinet MARCOS et de plusieurs autres entités.

5- LES INSTITUTIONS FINANCIERES

Le cabinet dispose uniquement de sa caisse comme moyen de trésorerie, mais aussi des
établissements financiers présents au Cameroun telle que la société générale du
Cameroun(SGC), Arland First Bank, pour assurer la sécurité de ses fonds et faciliter les
transactions avec ses clients.

6- LES CHARGES D’EXPLOITATIONS

Pour son fonctionnement, le cabinet supporte un certain nombre de charge à savoir :

 L’achat des fournitures de bureau tel que les rames de format, les enveloppes, les
spirales, les encres et les accessoires informatiques ;
 Les frais de déplacement pour les diverses tâches à effectuer dans le service de
l’administration ;
 Les charges de location et autres achats à l’instar de l’eau et électricité ;
  Les charges salariales, impôts et taxe lies à la nature d’activité.
7- Source d’information

Pour collecter les informations relatives à son environnement, l’entreprise a pour choix
de :

 Réaliser elle mène une étude (enquête ; sondage etc.)

 Acheter les informations à travers l’abonnement a des revues scientifiques et
professionnelles.

Le parcours de ce chapitre nous a permis de présenter de manière détaillée l’entreprise au

sein de laquelle nous avons passés deux mois de notre stage. Dans la deuxième partie, nous
vous présenterons le déroulement de notre stage.