Les clauses particulières : non

concurrence, mobilité…

« Un contrat Verba
verbal ne vaut volant,
pas le papier scripta
sur lequel il est manent.
écrit ! »

Professeur MOOC
Principe fondamental
Ça, c’est la
base de tout ! « Nul ne peut apporter aux droits
des personnes et aux libertés
individuelles et collectives de
restrictions qui ne seraient pas
justifiées par la nature de la tâche
à accomplir ni proportionnées au
but recherché. »
C. trav., art. L. 1121-1

Les clauses particulières du contrat de travail

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Anne Le Nouvel
Programme de cette séquence
1) La clause de non-concurrence

2) La clause de mobilité

3) La clause d’exclusivité
4) La clause de dédit-formation

Les clauses particulières du contrat de travail

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Anne Le Nouvel
Témoignage d’un expert

Intervention de Frédéric PORTEJOIE

DRH Adjoint, Société IER
Groupe BOLLORÉ

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Anne Le Nouvel
1) La clause de non-concurrence
L’histoire du jour…

Les clauses particulières du contrat de travail

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Anne Le Nouvel
La clause de non-concurrence :
définition

La clause de non-concurrence interdit

au salarié, après la rupture de son
contrat, d’exercer une activité
concurrente qui porterait préjudice à
son précédent employeur.

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Anne Le Nouvel
Conditions de validité de la clause de
non-concurrence
1 - Elle doit être indispensable à la
protection des intérêts légitimes de
l’entreprise
2 - Elle doit être limitées dans le temps
3 - Elle doit être limitée dans l’espace
4 - Elle doit tenir compte des spécificités
de l’emploi du salarié
5 - Elle doit comporter une contrepartie
financière

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Anne Le Nouvel
Renonciation possible à l’application de
la clause

L’employeur peut,
sous certaines
conditions, renoncer
à la clause de non-
concurrence.

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Anne Le Nouvel
2) La clause de mobilité
Une autre histoire ?

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Anne Le Nouvel
La clause de mobilité : définition

La clause de mobilité permet à

l’employeur d’imposer au salarié
un changement de son lieu de
travail, même au-delà d’un même
secteur géographique.

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Anne Le Nouvel
Conditions de validité de la clause de
mobilité
1- Elle doit définir clairement sa zone
d’application
2- Elle doit être mise en œuvre de bonne foi
3- Elle ne doit pas entraîner la modification
d’un autre élément essentiel du contrat de
travail
4- Elle ne doit pas porter une atteinte
injustifiée au droit à une vie personnelle
et familiale.

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Anne Le Nouvel
3) La clause d’exclusivité
Une dernière histoire…

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12 Anne Le Nouvel
La clause d’exclusivité : définition

La clause d’exclusivité
interdit au salarié,
pendant l’exécution du
contrat de travail, de
travailler pour un autre
employeur.

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Anne Le Nouvel
Conditions de validité de la clause
d’exclusivité
Elle doit être indispensable à la
protection des intérêts légitimes
de l’employeur, justifiée par la
nature de la tâche à accomplir et
proportionnée au but recherché.
C. trav., art. L. 1121-1

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Anne Le Nouvel
4) La clause de dédit-formation
La der des der…
Dites lui qu’elle abuse,
sinon elle ne va jamais
s’arrêter !!!

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Anne Le Nouvel
La clause de dédit-formation : définition

Clause par laquelle le salarié

s’engage à restituer à
l’employeur, s’il vient à quitter
l’entreprise avant le délai fixé
par la clause, tout ou partie
des frais de formation que
l’employeur a supportés.

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Anne Le Nouvel
Conditions de validité de la clause de dédit-
formation
1 – Formation entraînant des frais réels au-delà des
dépenses imposées par la loi ou la convention
collective
2 – Indemnité de dédit proportionnée aux frais de
formation engagés
3 – Elle ne doit pas priver le salarié de sa faculté de
démissionner (durée non excessive)
4 – Prévue dans le contrat de travail ou dans un
document écrit avant le début de la formation.

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 Fin de cette vidéo

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