Les salariés avaient besoin que soient limités et contrôlés l’intérim et les CDD, ils avaient besoin de protection

contre les
accidents du travail qui augmentent, ils avaient besoin d’égalité salariale entre femmes et hommes, de moins de « petits
jobs » en dessous de 24 h… il y a déjà un milliard d’heures supplémentaires impayées non majorées dissimulées soit
l’équivalent de 600 000 emplois… les contrôler ? renforcer l’inspection du travail ?? rien de tout cela n’a envisagé bien
sur.
 AUJOURD’HUI
Les heures supplémentaires peuvent être
rémunérées, à la suite d’un accord
d'entreprise, avec une majoration de
Temps de Travail 10%, sans qu'un accord au niveau de la
branche puisse l'interdire. La règle des avec la possibilité de descendre en dessous des
25 et 50% ne s'applique seulement
quand il n'y a pas d'accord d'entreprise.
DEMAIN
La durée légale du travail n'est rappelée à aucun
endroit du document.
Le Gouvernement peut toutefois amplifier la loi
El Khomri et permettre aux entreprises de
définir le taux de rémunération et le seuil de
déclenchement des heures supplémentaires,
10% de majoration...ce qui reviendrait à
supprimer dans les faits la durée légale du
travail.

AUJOURD’HUI DEMAIN
Le travail de nuit correspond
Le Gouvernement veut augmenter la durée
aujourd'hui au travail effectué entre 21h
maximum du travail de nuit, supprimer les
et 6h du matin. Il ne peut pas se faire contreparties obligatoires en matière de repos et
Travail de Nuit sans motif. Un travailleur de nuit, quel de rémunération, modifier sa définition.
que soit son statut ou son contrat de Demain, cette plage horaire pourrait être
travail peut bénéficier d’un repos raccourcie.
compensateur.

AUJOURD’HUI DEMAIN
En 2005, par l’ensemble des syndicats, Les ordonnances pourraient autoriser les
le télétravail est encadré dans la loi, qui entreprises à définir elles-mêmes l'ensemble des
Télétravail impose par exemple à l’employeur de droits des télétravailleurs. Les protections en
prendre à sa charge les équipements de matière d’accident de travail ont été renforcées.
travail.

AUJOURD’HUI
Le code du travail énumère
limitativement les cas de recours aux
CDD qui sont d'ordre public
Contrat de (remplacement, surcroît temporaire
Travail d'activité, CDD d'usage, activité
saisonnière). Un accord ne peut ajouter
de nouveaux cas de recours.
DEMAIN
Avec ses ordonnances, le Gouvernement
pourrait permettre par accord d'entreprise de
créer de nouveaux cas de recours au CDD, de
modifier ou supprimer la durée maximale d'un
CDD et le nombre de renouvellement (7
désormais), de modifier le montant de
l'indemnité de précarité (10%) et les
« conditions et conséquences » de la rupture du
CDI.
 AUJOURD’HUI DEMAIN
Un employeur doit justifier d'une cause
réelle et sérieuse pour procéder à un
licenciement (licenciement économique,
motif disciplinaire, inaptitude physique, Le Gouvernement pourrait renvoyer l'ensemble
etc.). Il doit par ailleurs respecter une de ces dispositions à l'accord d'entreprise. Il
procédure, qui implique une pourrait également permettre de prédéfinir des
Licenciement convocation à un entretien préalable, motifs de licenciement soit dans le contrat de
une lettre indiquant les motifs de travail, soit dans un simple accord d'entreprise,
licenciement, la possibilité pour le revendications de longue date du MEDEF.
salarié de se faire assister par un
syndicat... Il doit enfin respecter un
préavis et verser une indemnité de
licenciement.

AUJOURD’HUI DEMAIN
Les seuils d'exposition aux risques (matières
dangereuses, charges, températures …)
devraient rester définis dans la loi. Aussi, le
Le Code du Travail définit l'ensemble projet pourrait permettre au Gouvernement de
transférer à la négociation d'entreprise des
des protections des salariés en matière éléments essentiels tels que : le droit d'alerte
de santé et de sécurité. L’employeur doit des représentants du personnel et droit de retrait
veiller à la santé et la sécurité des des salariés confrontés à un danger grave et
travailleurs en mettant en place des imminent (risques psychosociaux, les risques
Santé & Sécurité actions de prévention. Il doit également
évaluer les risques professionnels du industriels, les violences sexuelles …),
travail. L’aménagement et l'utilisation protection des mineurs de moins de 18 ans, la
l'information et la formation des salariés,
les
des locaux doivent respecter certaines obligations relatives aux équipements de
règles (modifier les horaires de travail,
de nuit par exemple, afin de diminuer les sécurité, l'organisation des locaux de travail
(fenêtres, vestiaires …), les modalités de
accidents). prévention contre des risques spécifiques
(chimiques, biologiques, sonores …), le
document unique d'évaluation des risques
professionnels.

Il est particulièrement grave que le Gouvernement ait souhaité se réserver la possibilité de transférer ces
éléments à la négociation collective sans expliciter ses intentions. La santé des salarié(e)s n'est pas négociable !
 AUJOURD’HUI DEMAIN
Le salaire de base est fixé librement
entre l’employeur et le salarié, soit par le
contrat de travail, soit par décision de
l’employeur (usages, directives, barème
d’entreprise, notes d’information…) Les ordonnances favorisent le renvoi de la
sous réserve du respect de certaines négociation salariale au sein de l’entreprise.
règles légales et conventionnelles : Cela revient, très probablement, à baisser le
durée de travail effectif, rendement, niveau général des salaires réels (même pendant
les années de crise, grâce aux accords de
Salaires convention de forfait, règles relatives au branche, les salaires ont augmenté en France !).
SMIC, règles relatives à la Ne plus négocier le salaire au niveau de la
mensualisation, salaires minimaux et les branche revient à affaiblir considérablement les
éléments prévus par les accords grilles de classification et la reconnaissance des
collectifs, principe d’égalité de qualifications.
rémunération entre femmes et hommes,
non-discrimination. Le montant du
salaire peut être modifié par accord
entre l’employeur et le salarié.

AUJOURD’HUI DEMAIN
Les Actions de Développement de
l’Emploi et des Compétences (ADEC)
est un exemple des aides qui sont
menées dans le but d’encourager et Certains droits des salariés pourront être remis
soutenir le maintien d’emplois et la
formation dans des secteurs confrontés à ducause.
en Les ordonnances prévoient que la part
salaire perçue par les salariés lorsque leur
Maintien des mutations économiques. Sont employeur les place en chômage partiel est
formés des ouvriers peu qualifiés et des négociée dans chaque entreprise. Elles
d’Emplois salariés expérimentés de plus de 45 ans permettent également de revenir sur les droits
afin de leur permettre de faire face aux des salariés dans le cadre des accords de
changements à venir et éviter toute maintien de l’emploi.
rupture de leurs trajectoires
professionnelles. C’est une forme de
sécurisation des parcours
professionnels.
 AUJOURD’HUI
Plafonnement des La condamnation est adaptée au
Indemnités en cas préjudice subi, et le juge tient compte de
l'ancienneté, la durée du chômage, la
de Licenciement
situation de famille et le nombre
Abusif
d'enfants à charge, l'âge, etc.
DEMAIN
En cas de condamnation d'un employeur par les
prud’hommes pour licenciement abusif, les
ordonnances prévoient de limiter le montant des
dommages et intérêts versés au salarié. Les
ordonnances ne donnent aucune information sur
le montant des plafonds retenus, mais on se
souvient que ceux retenus dans la première
version de la loi El Khomri étaient
particulièrement faibles (plafonds inférieurs aux
condamnations moyennes). Le délai de recours
aux prud'hommes, quant à lui, sera limité à un
an pour tous les types de licenciements.

Le but est de permettre à l'employeur de choisir entre le respect du droit du travail et le risque d'une
condamnation d'un montant maximum prédéfini : le plafonnement des condamnations en cas de licenciement
abusif permet aux employeurs de le provisionner, et de se donner les moyens sans aucun risque de condamnation
de licencier un(e) salarié(e) sans motif. Comment réclamer le paiement de ses heures supplémentaires ou remettre
en cause une directive si du jour au lendemain on peut, sans motif, être mis à la porte ?

AUJOURD’HUI
C’est la loi El Khomri qui a inventé le
référendum d’entreprise. Il permet,
Référendums
quand un accord est refusé par les
d’Entreprise syndicats majoritaires, de le faire
adopter par référendum auprès des
salariés.
DEMAIN
Le gouvernement veut étendre le recours aux
référendums. Jusque là réservé aux syndicats, il
pourrait maintenant être lancé à l'initiative et
dans les conditions décidées par l'employeur
dans les entreprises de moins de 20 salarié(e)s.

Le 1° référendum organisé visait à faire adopter un recul des droits des agents de maintenance sur leurs
astreintes et du travail le soir et week-end ... On demande ainsi l’avis de l'ensemble des salarié(e)s, dont la moitié
(notamment les ingénieurs et les cadres) n'était pas concernée. Diviser pour mieux régner ...
 AUJOURD’HUI DEMAIN
Un accord de branche est un accord
conclu entre un ou plusieurs
groupements d'entreprises appartenant à
un même secteur d'activité et une ou
plusieurs organisations syndicales
représentatives. Son contenu porte sur
les conditions de travail et d'emploi La loi précise qu’il y a 6 sujets sur lesquels
ainsi que sur les garanties sociales l’accord de branche prime forcément sur
Accord de accordées aux salariés. L'accord de l’accord d’entreprise : les salaires, les
Branche branche permet donc de compléter la loi classifications, l’égalité professionnelle, la
par le biais de règles adaptées pénibilité, la formation professionnelle et la
spécifiquement à une branche
professionnelle, c'est-à-dire à un prévoyance.
ensemble d'entreprises relevant d'un
même secteur d'activité (banque,
bâtiment, etc.). En principe, l'accord de
branche prime sur les accords
d’entreprise.
 AUJOURD’HUI DEMAIN
Les instances représentatives du
personnel sont mises en place dans
toutes les entreprises du secteur privé.
Elles se déclinent sous plusieurs formes
selon la taille de la structure : Délégués
du Personnel, Comité d'Entreprise ou
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des L’objectif du Gouvernement est de fusionner le
Conditions de Travail : Comité d'Entreprise, le C.H.S.C.T. et le Délégué
- les Délégués du Personnel ont pour du Personnel dans une instance unique : le
mission de présenter des réclamations, Comité Social et Economique. Cela entraînera
chaque fois que la loi (droit du travail,
de la Sécurité Sociale, libertés, etc.) ou une baisse du nombre d'élu(e)s représentant le
Regroupement les accords collectifs de travail signés personnel et la suppression des instances de
des Instances par les syndicats ne sont pas respectés proximité, les Délégué du Personnel et les
Représentatives par l’employeur ; C.H.S.C.T. Enfin, cette nouvelle instance pourra
du Personnel - le Comité d’Entreprise, consulté par directement négocier avec l’employeur. La
l’employeur, a un rôle économique et Ministre du Travail a annoncé la possibilité de
professionel (débat de projets avant
qu’ils ne soient mis en œuvre) et un rôle créer un Conseil d'Entreprise (un « mode de
social (gestion des Activités Sociales et dialogue social plus avancé, afin d'aller plus
Culturelles) ; loin pour co-décider ») à l'initiative des
- le Comité d’Hygiène, Sécurité et des syndicats.
Conditions de Travail analyse les
conditions de travail et vérifie que les
prescriptions légales en la matière sont
appliquées pour contribuer à la
protection des salariés dans
l’établissement.

L'existence d'une instance dédiée à la sécurité et à la santé au travail est primordiale pour forcer les
employeurs à ce saisir de ces thématiques, et notamment des risques psycho sociaux (burn-out).
De plus, il s’agit d’une rupture avec le modèle français de démocratie sociale dans l'entreprise qui repose d'un
côté sur des élus, disposant de droits d'information, de consultation, d'expertise et d'alerte, et de l’autre sur des
syndicats qui seuls ont la capacité de négocier avec l’employeur.
 AUJOURD’HUI
Un salarié a droit à l'assurance chômage
après un licenciement ou une rupture
Assurance conventionnelle mais pas après une
démission sauf s'il s'agit d'une
Chômage « démission légitime » (déménagement,
sous contrainte, non-paiement de
salaire, ...).
DEMAIN
Le Gouvernement annonce avec les
ordonnances : l’ouverture de l’assurance
chômage aux travailleurs indépendants et aux
salarié(e)s après une démission.

AUJOURD’HUI DEMAIN
Un salarié exposé à des facteurs de
pénibilité au-delà de certains seuils
bénéficie d'un compte personnel de
prévention de la pénibilité sur lequel il Le Gouvernement souhaite simplifier ce
peut accumuler des points. La pénibilité dispositif dont la mise en œuvre dans les
se caractérise par une exposition, au- entreprises est jugée « beaucoup trop
delà de certains seuils, à un ou plusieurs
facteurs de risques professionnels complexe » par le patronat. 4 critères vont sortir
Compte de pouvant laisser des traces durables, du compte : manutention de charges lourdes,
Prévention identifiables et irréversibles sur la postures pénibles, vibrations mécaniques et
Pénibilité santé : travail exercé en milieu risques chimiques. Les salariés exposés à ces
hyperbare, travail de nuit, travail en risques pourront toutefois encore bénéficier
équipes successives alternantes, travail
répétitif ou sous cadence contrainte, d'un départ anticipé à la retraite, mais seulement
risques chimiques dangereux, sous certaines conditions.
températures extrêmes, bruit,
manutention manuelle de charges,
postures pénibles, vibrations
mécaniques.