Ancienneté

Matricule Poste Date D'embauche N° CIN N° CNSS

Par An

001 comptable 1/1/2020 3 l554552 55252525

TOTAL
 Salaire net
Nom & Prenom Adress Ville
Contractuel

ahmed zar rue tetouan 4000

TOTAL 4,000.00
 LIV
Nbre Déduction Nbre Jour Nbre Heurs/Mois Prix /heurs Salaire de base Heures supp Ancienneté

0 26 191 50 9,550.00 477.50

- 26.00 191.00 50.00 9,550.00 - 477.50

 LIVRE DE PAIE
Prime Panier Prime Representation Prime transport Prime Rendemment Salaire Brute

520 955.00 500.00 200.00 12,202.50

520.00 955.00 500.00 200.00 12,202.50

Salaire Brute imposable plafond CNSS CNSS PART PATRONAL COUT TOTAL PAIEMENT CNSS

10,227.50 6,000.00 1,777.35 13,979.85 2,277.29

10,227.50 6,000.00 1,777.35 13,979.85 2,277.29

Cotisation CNSS P.S Cotisation AMO P.S Frais Professionnels Net Imposable IR Brute

268.80 231.14 2,440.50 7,287.06 1,044.27

268.80 231.14 2,440.50 7,287.06 1,044.27

Nbre déduction IR Net Avance sur salaire Arrondi Salaire Net VERIFICATION

- 1,044.27 1,000.00 0.79 9,657.50 5,657.50

- 1,044.27 1,000.00 0.79 9,657.50

STE : ……………………………... Tél : ………………………...
BULLETIN DE PAIE
CNSS N° : ……………………..
N° CIN : l554552 Paiemant le : ……………. Par: Virement Ou cheque

Matricule : 001
N° CNSS : 55252525 Nom & Prenom : ahmed zar
ADRESSE : rue
Date Embauche : 1/1/2020
VILLE : tetouan
Emploi occupé : comptable

Part Salarials Part Patronale

N° Désignation Nombre Base
Taux Gain Retenue Taux Retenue
Salaire de base 26 191.00 9550.00
heures supp
enciennete 477.50
Prime Panier 520.00
prime de représentation 955.00
Prime Transport 500.00
prime de rendement 200.00

Total Brut 12202.50

Total Brut imposable 10227.50

Cotisation CNSS 10227.50 4.48% 268.80 8.98% 538.80

Cotisation AMO 10227.50 2.26% 231.14 2.26% 231.14
Frais professionnels 10227.50 2,045.50
Participation AMO 10227.50 1.85% 189.21
Cotisation ALL Fam Patronale 10227.50 6.40% 654.56
Cotisation Formation Prof Pat 10227.50 1.60% 163.64

Total Cotisations 499.94 1,777.35

Avance sur salaire 1,000.00
Prélévement IGR 1,044.27
Arrondi du mois en cours 0.79

Heures
Cumuls Salaire Brut Charges salariales Charges Patronale Avantages en nature Net imposable jours supplémen NET A
travaillés PAYER
taires
Période 12202.50 499.94 1,777.35 520.00 7,682.06 26 9,657.50

………………………………….. SARL (AU) Adress :

IF: ……………………………………. ICE: ………………………………... TP : …………………………………….. RC: ………………………...CNSS : …………………………….
DATE N°COMPTE LIBELLE ECRITURE DEBIT
oct.-21 44410000 COTISATION AMO
oct.-21 44410000 COTISATION CNSS
oct.-21 44525000 IR
oct.-21 44320000 NET A PAYER
oct.-21 34310000 AVANCE SUR SAL
oct.-21 /5800000 ARRONDI
oct.-21 61711000 SAL BASE 9,550.00
oct.-21 61713100 AVANT NATURE 520.00
oct.-21 61713000 IND REPRESENTAT° 955.00
oct.-21 61713400 IND TRANSPORT 500.00
oct.-21 61713400 PRIME DE RENDEMENT 200.00
oct.-21 61741000 COTISATION CNSS + AMO part patronal 1,777.35
oct.-21 61712000 PRIME D'ANCIENNETE 477.50
TOTAL 13,979.85

BALANCE -

CNSS

Allocation familliales 10,227.50 6.40%

Prestations sociales 6,000.00 13.46%
Taxe de la formation professionnelle 10,227.50 1.60%
TOTAL

AMO

PARTICIPATION AMO 10,227.50 1.85%

COTISATION AMO 10,227.50 4.52%
TOTAL

TOTAL CNSS
CREDIT
651.49
1,625.80
1,044.27
9,657.50
1,000.00
0.79

13,979.85

654.56
807.60
163.64
1,625.80

189.21
462.28
651.49

2,277.29
 Barèmes et taux de cotisation
Taux de cotisation à la CNSS

Taux de cotisation à la CNSS au 01 Janvier 2021

Taux Part
Type de cotisation Taux Part Salariale Plafond
Patronale
Prestations Sociales court et
long terme 4.48% 8.98% 6 000.00 MAD

Allocations Familiale – 6.40% –

Taxe de formation
– 1.60% –
professtionnelle
TOTAL 4.48% 16.98%

Taux de cotisation à l’AMO

Taux de cotisation à l’AMO au 01 Janvier 2021

Taux Part
Type de cotisation Taux Part Salariale Plafond
Patronale
AMO (Assurance Maladie 2.26% 2.26% –
Obligatoire)
Participation AMO – 1.85% –
TOTAL 2.26% 4.11%

TOTAL COTISATION 27.83%

 Barèmes d'Anciennté
Taux de la prime d’ancienneté
Anciennté du Anciennté au Taux
0 2 ans 0%
2 ans 5 ans 5%

5 ans 12 ans 10%

12 ans 20 ans 15%

20 ans 25 ans 20%

25 ans + 25%

Barèmes l’impôt sur le revenu

Barème de l’impôt sur le revenu de 2021 : Tranches de revenu
mensuel
Déduction
RNI du (MAD) RNI au (MAD) Taux impôt (MAD)

0.00 2 500.00 0% 0.00

2 501.00 4 166.00 10% 250.00

4 167.00 5 000.00 20% 666.67

5 001.00 6 666.00 30% 1 166.67
6 667.00 15 000.00 34% 1 433.33
15 001.00 + 38% 2 033.33
 Primes n
Nature de la prime
- Prime d’outillage
- Prime de salissure
- Prime d’usure de vêtements
- Prime de panier
- Repas servis en ramadan
- Bons ou chèques de restauration ou alimentation
- Indemnité de lait
- Postes téléphoniques
- Indemnité d’utilisation de véhicule personnel
- Postes téléphoniques
- Indemnité de déménagement
- Indemnité de caisse
- Indemnité de licenciement
- Dispense ou réduction intérêts
- L’indemnité ou frais de déplacement sur justificatifs
- L’indemnité ou frais de déplacement forfaitaire
- L’indemnité de transport
- Indemnité kilométrique pour utilisation voiture personnelle
- La prime de tournée
- La prime de voyage en congé au pays d’origine (étrangers)
- L’aide médicale
- Gratifications à titre social
- Allocation versée à un enfant du travailleur
- L’indemnité de stage formation insertion
- L’allocation d’apprentissage
- L’indemnité de représentation
- L’allocation de rentrée école
- Prime voyage à la Mecque
- Primes jouets Achoura
- Primes achat mouton
- Frais portuaires (bons bleus)

Personnes et prestataires dont
Bénéficiaires dont la rémunération est soumise
- salariés ou employés liés par contrat de travail écrit ou non écrit
- Intermédiaires non patentés
- Courtiers ou agents non patentés
- Gérants rémunérés
- Administrateurs rémunérés
- Membres de la famille rémunérés
- Travailleurs étrangers (formulaire conventionnel)
- sous-traitant non patenté
- Prestataires de services non patentés (non soumis : - de 5000 dh par an avec copie de la CIN)
- Les stagiaires (n’ayant pas de contrat formation – insertion)
- Les transporteurs non patentés (non soumis : – de 5.000dh par an avec copie CIN et carte grise)
- Les porteurs de bagages et les gardiens de parking
- Les artistes de spectacle (sauf les spectacles folkloriques, copie CIN et max 5.000,00 dh non soumis)

- Les professeurs, enseignants et médecins vacataires

- Les gérants salariés des coopératives et des stations de service ayant rémunération fixe
- Les journalistes et les collaborateurs de presse
- Les travailleurs à domicile travaillant pour le compte d’une entreprise
- Les voyageurs et représentants de commerce non patentés
- Les guides touristiques avec rémunération fixe commission sauf ceux ayant carte professionnelle
- Les courtiers libres en période d’essai (non soumis à la Cnss à hauteur de 3 mois d’essai)

Rém

Nature de la prime ou rémunération soumise à la C

- Le salaire, la commission, les pourboires
Prime d’ancienneté : (+ de 2 jusqu’à 5 ans : 5%) – (de 5 jusqu’à 12 ans : 10%) – (de 12 ans jusqu’à 20 ans
- La prime d’assiduité
- La prime de technicité
- La prime de rendement
- La prime de productivité
- La prime d’informatique
- La prime de standard
- L’indemnité de résidence
- L’indemnité de vie chère
- L’alloc. Assistance famille
- La prime de recherche
- L’indemnité de direction
- L’indemnité de poste
- La prime d’inventaire
- Les étrennes
- Les jetons de présence
- La prime de froid
- La prime de sous-sol
- La prime climatique
- L’indemnité de congé payé
- L’indemnité de zone
- Les avantages en nature
 Primes non soumises à la cotisation de la CNSS
Plafond maximum Condition
100,00 dh par mois Ouvrier travaillant avec son propre outillage
200,00 dh par mois Travaux salissants nécessitant frais de nettoyage.
100,00 dh par mois Travaux usant fréquemment les vêtements « bleus »
20 dh par jour Travail en équipe (3x8h) en éloigné (2fois le smig horaire)
20 dh par jour Lorsque les conditions de travail le justifient
10 dh par jour et 20% du salaire brut Frais de restauration accordés à l’ensemble du personnel
150 dh par mois Travailleurs manipulant des produits toxiques
50% du montant A justifier : cadres, dirigeants ou responsables
150 dh par mois Employés utilisant leur voiture personnelle pour effectuer des petites courses pour
50% du montant A justifier : cadres, dirigeants ou responsables
10 dh x nombre km Entre le lieu de résidence habituelle et le lieu d’affectation de l’employé pour néces
150 dh par mois Responsables qui manipulent des fonds.
- de 0 à 5 ans inclus : 96 h - de 11 à 15 ans inclus : 192 h
-Pas
de 6
deàlimite
10 ans inclus:144 h. -Il de 16 de
s’agit et plus : 240 ou
dispense h de
desalaires.
réduction d’intérêts relatifs aux prêts accordés par l’emp
Déplacement occasionnel A justifier par des billets de transports, notes de frais de restaurants et d’hôtels, etc
Déplac. dirigeant ou commercial - Transport : voir barème indemnité km (véhicule personnel) ou tarif du transport pu
- 500 dh urbain -Lieu
Fraisdede nourriture
travail : 10
éloigné dufois
lieuleduSMIG horaire
domicile > à par jour
2 km, etsoit
que: la
(10x9,66=100,00 dh ).de
société ne dispose
-Dépend
750 dh de
hors - Frais d’hébergement : 30 fois le SMIG horaire par jour soit : (30x9,66=300,00 dh )
la ville
qualité du - 4 CV : 1,90 dh/km.
bénéficiaire
- 1.500 dh par avec
moisordre de mission. -Commercial
5 CV : 2,20et dh/km.
agents appelés à faire des tournées chez les clients ou fournisseurs
- billet aller-retour 1 fois tous les quatre (4) ans et si le contrat de travail le stipule 1 fois tous les deux
- 1.000 dh par an 100,00 dh par enfant à charge avec maximum de 1.000,00 dh par an et par salarié
- 5.000 dh une fois tous les 4 ans Mariage, naissance, circoncision, décès d’un proche parent, ect...
- SMIG et maximum 2 mois par an Lorsque l’entreprise emploie durant les vacances d’été, l’enfant d’un travailleur.
- min : 1.600 dh max : 4.500 dh Titulaire de bac ou diplôme d’enseignement supérieur demandeurs d’un 1 emploi ( e

Non définie formation

Maximum insertion visé par
3 ans, contrat l’autorité compétente
d’apprentissage visé par et signalée
autorité à la CNSS
compétente
Maximum 10% salaire de base Octroyée uniquement aux : PDG – DG – DA – DAF – DRH – DT – DC et directeurs
- 400 dh par enfant Une fois par an pour les enfants des salariés à l’occasion de la rentrée scolaire
-- maximum
Maxi Billet 1.600
avion par
allersalarié
- retour Une seule fois au salarié
- 150 dh par enfant max 750 dh. Une fois par an octroyé aux enfants des salariés
- 2.000 dh par salarié Une fois par an et par salarié
Frais portuaires (manœuvres du port)

et prestataires dont les rémunérations sont soumises à la cotisation de la CNSS :
 Rémunérations et Primes soumises à la cotisation de la CNSS :
e ou rémunération soumise à la CNSS
e, la commission, les pourboires
10%) – (de 12 ans jusqu’à 20 ans : 15%) – (de 20 ans à 25 ans : 20%) et (plus de 25 ans : 25%).
- La prime de production
- La prime de bilan
- La prime d’ajustement salaire
- La gratification fin d’année
- L’intéressement au chiffre d’affaires
- La participation aux frais scolaires
- l’indemnité de responsabilité
- Le rappel sur salaires
- L’indemnité d’encadrement
- L’indemnité pour risques prof.
- La participation aux bénéfices
- L’indemnité de présidence
- La prime de naissance
- La prime de qualification
- L’allocation familiale complémentaire
- La prime de fond dans les mines
- La prime d’altitude (hauteurs)
- La prime de profondeurs souterraines
- La prime d’assurance (voiture personnelle)
- l’indemnité de séjour ou défraiement
- L’indemnité de chauffage ou de chaleur
- La frais voyage congé payé
- La prime de vacances
- La prime d’aide au logement
- La prime de transport non justif.
- La prime de panier non justifié
- L’indemnité de préavis
- L’indemnité de fonction
- Le rappel sur gratifications
- La prime hiérarchique
- La dotation produits consommés
- L’indemnité de frais de bureau
- L’indemnité de rapatriement
- La prime d’intérimaire
- La prime de voyages particuliers
- L’indemnité versée pour accident de travail
- La prime de travail dans l’eau, neige ou boue
- La prime de travail d’outils pneumatiques
- Indemnité pour travaux dangereux, insalubres.
- Indemnité de séparation ou de dépaysement
- L’indemnité de statut
- Indemnité de roulage
 Condition

age.
bleus »
mig horaire)

u personnel

ur effectuer des petites courses pour la société

d’affectation de l’employé pour nécessité de service. (1 seule fois).

Soit à l’amiable soit avec jugement et en cas de

relatifs aux prêts accordés par l’employeur au personnel. licenciement abusif, seul le dommage intérêts est
exonéré
e frais de restaurants et d’hôtels, etc… et à compléter par ordre de mission.
ule personnel) ou tarif du transport public.
par
2 km,jour
etsoit
que: la
(10x9,66=100,00 dh ).de transport du personnel.
société ne dispose
e par jour soit : (30x9,66=300,00 dh ). Déplacement > 50 km ville.
- 6 CV : 2,40 dh/km. - 8 CV : 2,95 dh/km. - 10 CV et +
- 7 CV : 2,60
nées chez les clients ou fournisseurs dh/km.
tout au long de la journé - 9 CV : 3,55 dh/km. 5,2 dh/km.
travail le stipule 1 fois tous les deux (2) ans.
de 1.000,00 dh par an et par salarié.
proche parent, ect...
ces d’été, l’enfant d’un travailleur.
upérieur demandeurs d’un 1 emploi (18 mois maximum) avec établissement d’une convention de stage
e

nte
par et signalée
autorité à la CNSS
compétente
DAF – DRH – DT – DC et directeurs de département ou d’agence.
à l’occasion de la rentrée scolaire

és

- Jetons de présence : - Dons : max 100,00 par personne Œuvres sociales : 1%

administrateurs salaires

ation de la CNSS :