Sophie TORRESAN – Formatrice paie

Le salaire est la contrepartie du travail fourni qu’effectue un salarié pour un

employeur dans le cadre d’un contrat de travail.

Définition du salaire

La définition de salaire intervient dans 2 domaines, le droit du travail et le droit de

la sécurité sociale.

• Code du travail, art. L 3221-3 : « Constitue une rémunération au sens du

présent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et
tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou
indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au salarié en
raison de l'emploi de ce dernier. »

• Code de la Sécurité sociale art. L 242-1 : « Pour le calcul des cotisations de

sécurité sociale dues pour les périodes au titre desquelles les revenus
d'activité sont attribués, sont considérées comme rémunérations toutes les
sommes versées aux travailleurs en contrepartie ou à l'occasion du travail,
notamment les salaires ou gains, les indemnités de congés payés, le
montant des retenues pour cotisations ouvrières, les indemnités, primes,
gratifications et tous autres avantages en argent, les avantages en nature,
ainsi que les sommes perçues directement ou par l'entremise d'un tiers à
titre de pourboire. »

Le salaire comprend le salaire de base, les avantages en nature, les primes ainsi
que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs.

Il est strictement interdit de partager le document.

 Sophie TORRESAN – Formatrice paie

Salaire de base

Le salaire de base correspond à l’ensemble des éléments qui constituent la

rémunération chaque mois, ce qui a été stipulé sur le contrat de travail.
La rémunération est décidée librement par l’employeur et le salarié, mais elle doit
respecter certaines conditions.

Le salaire doit :
• Être fixé librement lors de l’embauche
• Respecter les dispositions légales et conventionnelles
• Respecter le SMIC (Salaire Minimum de Croissance)
• Respecter le minimum conventionnel
• Respecter les usages ou les engagements unilatéraux de l’employeur (s’ils
existent au sein de l’entreprise)
• Être conforme aux principes d’ordre public tels que l’absence de
discrimination (origine, sexe, orientation sexuelle, âge, situation de famille,
etc.) et l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
• Faire l’objet de NAO (Négociation annuelle obligatoire)

Salaire Minimum conventionnel

L’employeur doit appliquer le salaire minimum conventionnel correspondant à la

position du salarié dans la classification, prévu par sa convention collective (code
du travail, Art. L. 2254-1).
La position du salarié dans la classification de la convention collective est le plus
souvent indiquée grâce à la qualification du salarié.
En général, les éléments à prendre en compte afin de vérifier que le salaire
minimum conventionnel est respecté sont définis dans la convention collective.
À défaut, ce sont les règles applicables pour le SMIC à prendre en compte.

Si le salaire minimum conventionnel est inférieur au SMIC, l’employeur verse un

complément de rémunération afin que le salaire soit égal au SMIC, c’est
l’indemnité différentielle.

Il est strictement interdit de partager le document.

 Sophie TORRESAN – Formatrice paie

Salaire Minimum de Croissance (SMIC)

Le SMIC est le salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut
pas être rémunéré, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au
rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).

Certains montants sont pris en compte dans le calcul du SMIC :

• le salaire de base
• les avantages en nature nourriture (prendre la valeur du minimum garanti)
• les avantages en nature logement (prendre une valeur égale à 0.02€/jour ou
0.60€/mois)
• les autres avantages en nature (prendre la valeur réelle)
• les primes liées à la productivité
• les majorations qui complètent habituellement le salaire (primes et
gratifications contractuelles)

Ne sont pas pris en compte :

• les heures supplémentaires
• les remboursements de frais (prime de transport …)
• la prime de vacances
• la participation et l’intéressement
• les primes exceptionnelles
• la prime de fin d’année
• les primes d’objectif, d’assiduité
• la prime d’ancienneté
• les primes relatives à des conditions particulières de travail
• les primes qui rémunèrent le temps de pause
• les primes sans rapport avec le travail fourni

Il est strictement interdit de partager le document.

 Sophie TORRESAN – Formatrice paie

En 2022 le smic connait 3 augmentations

Du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022

Le SMIC horaire brut est de 10.57 €
Le SMIC mensuel brut est de 1603.12 €

Du 1er mai 2022 au 31 juillet 2022

(en métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-
Miquelon)

Le SMIC horaire brut est de 10.85 €*

Le SMIC mensuel brut est de 1645.58 €
* 8.19€ à Mayotte

Au 1er août 2022

(en métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-
Miquelon)

Le SMIC horaire brut est de 11.07 €*

Le SMIC mensuel brut est de 1678.95 €
* 8.35€ à Mayotte

Il est strictement interdit de partager le document.