République Algérienne Démocratique et Populaire

Ministère des Finances

Conseil National de la Comptabilité
Direction d’Etudes Formation
Commission de Formation

 Rapport de stage N° : 03 

LA LIQUIDATION
DES
ENTREPRISES

 Réalisé par :  Maître de stage :

Mr. YAHI ABDERRAHMANE Mr. AIT MESBAH NOURREDINE
Expert Comptable Stagiaire. Expert Comptable
Rapport De Stage N° :03 LA LIQUIDATION DES ENTREPRISES

Période : Octobre 2011 à Décembre 2011

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Rapport De Stage N° :03 LA LIQUIDATION DES ENTREPRISES

Sommaire :

 INTRODUCTION

 DEFINITION DE LA LIQUIDATION DES ENTREPRISES

 CHAPITRE 1 : LES PRICIPALES CAUSES DE DISSOLUTION

 CHAPITRE 2 : INDEMNISATION DU PERSONNEL LICENCIES

 CHAPITRE 3 : DISPOSOITION RELATIVE AUX COMPTES

 CHAPITRE 4 : OBLIGATION COMPTABLE

 CHAPITRE 5 : CLOTURE DE LA LIQUIDATION

 CHAPITRE 6 : CAS PRATIQUE

 CONCLUSION.

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Rapport De Stage N° :03 LA LIQUIDATION DES ENTREPRISES

INTRODUCTION

La dernière étape de la vie de l’entreprise c’est la liquidation, cette phase elle

intervient dés la décision de la cession d’activité de la société pour quelle raison que
ce soit, et a travers de ce rapport nous allons voir les modalités et les étapes a suivre
pour procéder a cette opération en commencent par la décision et la nomination du
liquidateur jusqu’a la répartition du boni ou mali de la liquidation sur les associés.

DEFINITION DE LA LIQUIDATION DES ENTREPRISES

La liquidation c’est l’ensemble des opérations qui après dissolution d’une société, ont
pour objet la réalisation des éléments d’actif et le paiement des créanciers sociaux en
vue des procéder au partage entre les associés de l’actif net subsistant.

Art. 766. la société est en liquidation dès l’instant de sa dissolution pour quelque
cause que se soit. Sa raison ou sa dénomination sociale est suivie de la mention
« société en liquidation ».

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CHAPITRE 1 : LES PRICIPALES CAUSES DE

DISSOLUTION
Elles sont les suivantes :
 Arrivée à terme.
 Réalisation ou l’extinction du projet.
 Annulation du contrat de la société.
 Décision anticipée décidée par les associés ou le tribunal.
 Jugement ordonnant la liquidation judiciaire.

La dissolution d’une société ne produit ses effets à l’égard des tiers qu’à compter de
la date à laquelle elle est publiée au registre de commerce.

1.1. Aspect juridique

1.1.1. Règles de liquidation :

 Responsabilité civile et pénale du liquidateur pour les fautes commises dans

l’exercice de ses fonctions.
Art. 776. Le liquidateur est responsable, à l’égard tant de la société que les tiers, des
conséquences dommageables des fautes commises par lui dans l’exercice de ses
fonctions.

 Publication de l’acte de nomination du liquidateur.

Art. 767. l’acte de nomination des liquidateurs, quelle que soit sa forme, est publié
dans le délai d’un mois, dans un journal habilité à recevoir les annonces légales dans
la wilaya de siège social.

L’acte de nomination comprend obligatoirement :

 Sa raison sociale suivi de la mention « en liquidation ».

 Le montant du capital social.
 L’identification de la société.
 L’adresse du siège.
 La cause de la liquidation.
 Les noms, prénoms usuels et domicile des liquidateurs.
 Les limitations apportées à son pouvoir.

 Interdiction de cession totale ou partielle de l’actif au liquidateur ou à ses

employés ou à leur conjoint, ascendant, ainsi qu’aux dirigeants de la société en
liquidation sauf autorisation du tribunal.

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 Cession des fonctions des anciens organes de gestion de la société et nomination
d’un liquidateur soit par les associés ou par décision de justice.

1.1.2. Le rôle du liquidateur :

 Représenter la société, et veiller à la conservation de l’actif social en prenant les

mesures conservatoires nécessaires.
 La réalisation de l’actif et le paiement du passif.
 Il est habilité à payer les créanciers et repartir le solde de liquidation.
 Convocation obligatoire des associés pour statuer sur le compte définitif et
constate la clôture de la liquidation.
 La publication de l’avis de clôture.

Art. 773. les associés sont convoqués en fin de liquidation pour statuer sur le compte
définitif, sur le quitus de la gestion du liquidateur et la décharge de son mandat et
pour constater la clôture de la liquidation.
A défaut, tous associé peut demander en justice, la désignation par ordonnance de
référé, d’un mandataire charger de procéder à la convocation.

Art. 774. Si l’assemblée de clôture prévue à l’article précédent, ne peut délibérer ou

si elle refuse d’approuver les comptes du liquidateur, il est statué par décision de
justice à la demande de celui-ci ou de tous intéressés.
A cet effet, le liquidateur dépose ses comptes au greffe du tribunal ou tous intéressé
peut en prendre connaissance et obtenir à ses frais, délivrance d’une copie.
Le tribunal statue sur ces comptes et, le cas échéant, sur la clôture de la liquidation,
aux lieux et place de l’assemblée des associés ou des actionnaires.

Art. 775. L’avis de clôture de la liquidation, signé par le liquidateur, est publié à la
diligence de celui-ci, au bulletin officiel des annonces légales et en outre dans un
journal habilité à recevoir des annonces légales.
Il contient les indications suivantes :

 La raison sociale ou la dénomination sociale suivie de cas échéant de son sigle.

 La forme de la société, suivi de la mention en liquidation.
 Le montant du capital social.
 L’adresse du siège social.
 Le numéro d’immatriculation de la société au registre du commerce.
 Les noms, prénoms usuels et domicile des liquidateurs.
 La date et le lieu de réunion de l’assemblés de clôture, si les comptes des
liquidateurs ont été approuvés par elle ou à défaut, la date de la décision de
justice prévue par l’article précédant, ainsi que l’indication du tribunal qui l’a
prononcée.
 L’indication du greffe du tribunal ou sont déposés les compte des liquidateurs.

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1.1.3. Le délai de mandat du liquidateur :

La durée du mandat du liquidateur ne peut excéder trois années, toutefois, ce

mandat peut être renouvelé par les associés ou le résident du tribunal.
Toutefois, si l’assemblée des associés n’a pu être valablement réunie, le
mandat et renouvelé par décision de justice à la demande du liquidateur en indiquant
les raisons.

1.2. Aspect fiscaux :

1.2.1. Droit d’enregistrement :

 L’acte d dissolution de la société n’est pas passible d’un droit fixe après son
authentification par le notaire.
 La dissolution est passible de l’impôt sur les bénéfices des sociétés de point de
vue fiscal, elle est assimilée à une cessation d’entreprise.

a) Régime du droit commun :

La dissolution entraîne l’application immédiate de l’IBS au taux du droit commun

comme sur le bénéfice du dernier exercice avec ses réintégrations des éléments
suivants :
 Provisions à caractère fiscal.
 Plus et moins values de liquidation des éléments d’actif immobilisé.

b) régime spéciale des liquidation agrées :

Sous réserve de l’obtention d’un agrément spécial des ministères de l’économie et

des finances, l’ensemble des plus values provenant de la liquidation est soumis à
l’impôt sur les sociétés au taux réduit.

c) Autres impôts directs :

Dans le délai de 60 jours à compter de la fin de liquidation, la société doit régulariser

sa situation du VF et l’IRG.

d) La TVA :

Les redevables doivent dans les 30 jours de la cessation en faire la déclaration.

 La vente du stock est soumise à la TVA.

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 La vente des biens amortissables donne éventuellement lieu à un reversement
de la TVA.
 Le crédit de la TVA (précompte) restant à récupérer est remboursable.

CHAPITRE 2 : INDEMNISATION DU PERSONNEL

LICENCIES :
Avant d’entamer les travaux de près liquidation, le liquidateur doit précéder à
un licenciement des travailleurs non retenu pour la cellule de liquidation. Cette
opération qui obéit à des règles fixés par les décrets législatifs N° 94-09 à 94-12 (voir
annexe N° 2), doit être entamer des l’achèvement des règles de publicité.

Elle démarre par l’établissement d’une situation des effectifs de l’entreprise sur
la base du registre des mouvements de personnel et des états de paie, et permettra au
liquidateur de distinguer les effectifs à licencier de ceux ouvrant droit à la retraite ou
à la retraite anticipée, proportionnelle, ou chômage ces effectifs doivent recevoir une
décision de mise à la retraite avec un certificat de travail.

En outre, il est nécessaire de lister l’ensemble des dossiers contentieux relatifs

au personnel afin de porter les hâter les procédures des règlements des différends.

Le liquidateur doit veiller au moment de l’établissement des indemnisations

des agents, à la retenue des prêts et avances qui leurs a été accordés par l’entreprise
dissoute.

Liste du personnels à maintenir :

Une liste du personnel dont la collaboration est jugée nécessaire pour les
besoins de la liquidation est arrêtée par le liquidateur est transmise au niveau des
holdings, tutelle de l’entreprise.

Ces agents continueront de percevoir leurs salaires jusqu’à la fin de la durée de leur
mission.

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CHAPITRE 3 : DISPOSOITION RELATIVE AUX

COMPTES BANCAIRES ET AUX CACHETS
HUMIDES:
3.1. Comptes bancaires :

L’une des premières taches du liquidateur est de :

 Notification du procès verbale de la dissolution chez le notaire.

 Notifier la dissolution aux établissements financiers, banques, CCP……pour
procéder à la clôture des comptes courants.
 Les soldes éventuelles des divers comptes doivent être transféré au compte de
liquidation à l’une des banques choisi par le liquidateur.
 Changement des spécimens de signature des comptes bancaire et autres.
 Ouverture d’un compte bancaire de liquidation auprès de la banque qui ne
représente pas de découvert bancaire vis à vis de l’entreprise.
 Dresse un inventaire des cachets humides utilisé par la société afin de les
récupérer.

3.2. Démarches administratives :

 La confection de deux cachets humides, l’un portant la mention « entrepris X

en liquidation », et l’autre portant la griffe du liquidateur.
 Aussi le liquidateur doit transmettre :
La déclaration de cessation de l’activité de l’entreprise auprès de la C.N.R.C en
vue de sa radiation
La déclaration de cession d’existence auprès de l’inspection des impôts et de la
C.N.A.S.
 En application de l’article 94-11, le liquidateur doit dresser une liste
nominative des salariés ayant fait l’objet d’un licenciement dans le cadre de la
liquidation à l’inspecteur du travail territorialement compétent.
 Préparer les dossiers de retraite anticipée, proportionnelle, et chômage du
personnel de la société en liquidation.

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CHAPITRE 4 : OBLIGATION COMPTABLE :

Les obligations comptables sont nombreuses, elles sont examinées ci-après en
distinguant les diverses phases de la liquidation.

4.1. Ouverture de la liquidation :

4.1.1. Inventaire :

Dès sa nomination, le liquidateur dresse obligatoirement un inventaire des

valeurs actives et passives de la société.

L’inventaire s’effectue dans les formes habituelles à partir de la balance des

comptes de la société. Les écritures comptables qui en résultent sont enregistrées. Le
liquidateur est ensuite en mesure de dresser un bilan de liquidation qui servira de
point de départ aux opérations de liquidation.

4.1.2. Convocation de l’assemblée générale :

Dans les six mois de sa nomination, le liquidateur convoque l’assemblée

générale à laquelle il fait un rapport sur la situation active et passive de la société.

La poursuite des opérations de liquidation et le délai nécessaire pour les

terminer, ce délai de six mois peut être prolongé par décision de justice sur demande
de l’intéressé (Art 648 CC). Parmi les documents adressés aux associés le bilan de
liquidation. Ce dernier n’à pas à être approuvé par les associés, sauf s’il coïncide avec
la clôture de la liquidation.

a) Qui peut légalement convoquer l’AG :

 Le conseil d’administration.
 Le commissaire aux comptes.
 Le liquidateur.
 Tout tiers intéressé.

b) Délai de convocation :

15 jours avant la tenue de l’assemblée, le cachet de la poste fessant foi, la règle

générale des délais de convocation repose sur un délai raisonnable pour s’informer
convenablement et prendre toutes dispositions utiles en matière de connaissances et
d’examen des points inscrits à l’ordre du jours de l’assemblée.

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4.1.3. Etablissement des comptes annuels :

Le liquidateur doit établir dans les 3 mois de la clôture de chaque exercice les
comptes annuels au vu de l’inventaire qu’il a dressé des divers éléments de l’actif et
du passif existant à cette date.

OBSERVATION :

Pendant la durée de la liquidation, le liquidateur doit déposer dans les formes et les
délais habituels, les déclarations fiscales et taxe sur le chiffre d’affaire.

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CHAPITRE 5 : CLOTURE DE LA LIQUIDATION :

5.1. Compte définitif de liquidation :

Il est établi lorsque les opérations de liquidation sont achevées, il se présente sous la
forme d’un bilan dans lequel figure à l’actif le solde des comptes de trésorerie et au passif le
capital et les réserves revenant aux associés augmentée ou diminués du résultat de
liquidation.

BILAN DE LIQUIDATION

ACTIF PASSIF
C/53 - C/ 512 DISPONIBILITE CAPITAL
RESERVES
RSULATAT DE LIQUIDATION
TOTAL TOTAL

Opérations enregistrées partiellement dans les livres de la société et partiellement

dans les livres du liquidateur.

Le liquidateur comptabilise le transfert de fonds disponibles de la société en

liquidation, et ses opérations de trésorerie qui résultent de la cession des éléments
d’actif, des paiements des dettes et des frais de liquidation, sans oublier ses
honoraires.

Toutes les opérations de trésorerie étant effectuées par le liquidateur, les

comptes de trésorerie sont remplacés par le compte de liquidateur elle sont ainsi
enregistrées parallèlement dans la comptabilité du liquidateur.

5.2. Réalisation des éléments du bilan :

5.2.1. Modalité de réalisation de l’actif :

L’actif de la société peut être vendu :

 Elément par élément.
 Racheté totalement ou par branche d’activité.
 La société peut être également absorbée par une autre société.
 Possibilité qu’une société en liquidation, fasse l’objet d’une fusion par
absorption.
 Vente aux enchères publiques par élément, branches ou lots.

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Rapport De Stage N° :03 LA LIQUIDATION DES ENTREPRISES
Art.771. La cession de tout ou partie de l’actif de la société en liquidation, au
liquidateur ou à ses employés ou à leurs conjoints, ascendants ou descendants, est
interdite.

Art.772. La cession globale de l’actif de la société ou l’apport de l’actif à une autre

société notamment par voie de fusion, est autorisée.
1. Dans les sociétés en nom collectif, à l’unanimité des associés.
2. Dans les sociétés a responsabilité limitée, a la majorité exigée pour la
modification des statuts.
3. Dans les sociétés par actions, aux conditions de quorum et de majorité prévue
pour les assemblées extraordinaires.

L’obligation de vente du matériel passe par le biais d’un commissaire priseur. Cette
vente sera aux enchères publique et/ ou par soumissions cachetés.
Le commissaire priseur percevra 10 % du montant des ventes globales, ces 10 %
seront réparties de la façon suivante :

05 % sera déduite du montant perçu par le liquidateur.

05 % sera déduite des divers montants versés par les soumissionnaires.
La cession de l’élément de l’actif est enregistrée par le débit du compte liquidateur.

 Absorption, fusion : les valeur d’actif et du passif de la société en liquidation

sont transmises à la société absorbante.

5.2.2. La cession au profit de l’ex personnels de l’entreprise :

En application de la circulaire d’application relative à l’instruction N° 02 du

15/09/97 relative à la cession des E.P.E et l’instruction N° 02 du 15/09/98 directive d
la DG des domaines du 20/01/98.

A cet effet, il été décidé d’intéresser en priorité les salariés des entreprises,
quant à l’acquisition de gré à gré des actifs des dites entreprises.

Cette mesure prévoit que la cession des actifs en question est exonérée du
paiement des droits d’enregistrement, de timbre ainsi que de la taxe de publicité
foncière.

Travaux préliminaires à l’opération de cession :

a) Travaux incombant aux liquidateurs : il est chargé de :

 Sensibiliser a recensé les salariés intéressés.

 Invité les salariés à se regrouper en collectif.
 Les lots seront établis sur la base de l’inventaire.
 Un tirage au sort sera établi vas à vis des collectifs postulant pour le même lot.

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Rapport De Stage N° :03 LA LIQUIDATION DES ENTREPRISES

 Le matériel formant un lot devra constituer une activité particulière homogène

de l’entreprise.
 Saisir la direction des domaines territorialement compétente pour une
éventuelle évaluation du matériel en question.

b) Modalité de la cession :

Au siège de la liquidation, le liquidateur en présence du représentant de chaque

collectif doit répartir les lots évalués entre les collectifs constitués.

c) Organisation des collectifs en société :

 15 jours après que la cession a été prononcée chaque collectif devra prendre
contact avec un notaire en vu de créer une SARL.
 Le liquidateur devra établir à chaque collectif une attestation indiquant le
montant d’apport qui se présente sur le paiement des C.O.D et indemnité de
licenciement.
 Une correspondance du liquidateur vers le notaire indiquant l’adresse du
principal actif faisant partie du lot acquis par chaque collectif.

d) Avantages accordés aux salariés:

 Un abattement de 15 % doit être appliqué sur la valeur vénale des lots cédés,
telle qu’elle a été arrêtée pour d’évaluation domaniale.
 Le montant des apports (COD + indemnités) est réparti par le notaire comme
suite :
 80 % doivent être versés au compte liquidateur des EPE dissoutes.
 20 % au compte de la société crée.
 La valeur résiduelle sera remboursée sur une période de 20 ans par annuités
fixes payables au 31/12 de chaque années une exonération de 5 ans leur a été
donnée.
 Un taux d’intérêt de 6 % sera payable à partir de sixième année.
 Un échéancier de paiement délivré par les services domaniaux devrait être
présentés au service des impôts territorialement compétent pour le suivi de
l’opération.

5.3. Traitement du volet social :

En ce qui concerne les salariés non intéressés par l’acquisition de l’actif

conformément aux dispositifs de dissolution, des indemnités seront payées
directement aux travailleurs.
Le montant des C.O.D sera versé directement à la CNAS.

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Rapport De Stage N° :03 LA LIQUIDATION DES ENTREPRISES

5.4. Ecritures de partage :

Le partage consiste à répartir les capitaux propres subsistants entre les associés,
ils font apparaître soit un boni de liquidation soit un mali de liquidation.

Les règles de partage à suivre figurent dans le statut de la société, à défaut le

partage des capitaux propres subsistants après le remboursement du nominal des
actions en fonction de leur participation au capital social.

NB : dans la société au nom collectif, et les société à commandité, les associés
indéfiniment et solidairement responsables des dettes sociales peuvent être conduits à
payer les créanciers sur leur fonds personnelle.

5.4.1. Comptabilisation de la liquidation :

Les déférents éléments qu’on peut trouver dans le solde de tout compte sont :

 Reliquat des congés :

On y trouve le nombre de jours correspondant au dernier congé qui date du 1er

juillet de l’année au jour de la date de liquidation, plus le reliquat de congé non perçu
(30 jours pour chaque année de travail).

 Jours de récupérations :
Elles représente le nombre de jours fériés que le salarié a travaillé (on les
trouve surtout dans les mission a longue durée).

 Rappel d’indemnités:
Ce rappel comprend les différentes indemnités et prestation comme l’ICR, IEP,
le transport, le panier……………

 Avance sur salaire:

Elle représente le montant d’avance déjà perçue par le salarié, il sera déduit de
son STC.

 Remboursement Mutuelle et Casoral:

Les montants ne seront ni cotisables ni imposable, du point de vue comptable,
il est a la charge de la CNAS donc le montant fera mouvementer le compte 54
« détention pour compte ».

 Allocations familiales:
Ce n’est pas une dette pour l’entreprise, elle n’est ni imposable, ni cotisables.

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Rapport De Stage N° :03 LA LIQUIDATION DES ENTREPRISES

 Frais de mission:
Elle n’est ni imposable, ni cotisables, en sa présence l’indemnité de panier doit
disparaître.

 Jetons de présence:
C’est une indemnité perçue par les membres du conseil d’administration, son
mandat est indiqué dans la convention.

 Indemnité de licenciement:
Le salarié ayant fait l’objet d’un licenciement et qui est bénéficière d’une
admission au régime d’assurance chômage ouvre le droit à une indemnité égale à
trois mois de salaire à la charge de l’employeur.
L’indemnité prévue ci-dessus est calculée sur la base du salaire mensuel brut
moyen perçu durant les douze derniers mois qui précèdent la cessation de la relation
du travail.
Sous les critères de l’article 24 du décret législatif N° 94-09 du 26/05/1994,
cette indemnité est cotisables et non imposable.

Calcule de l’indemnité de licenciement :

IL = SALAIRE BRUT X 3
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Les écritures de liquidation sont les suivantes :

1. reprendre le bilan de clôture de l’entreprise dissoute, celui-ci sera le bilan

d’ouverture pour le liquidateur.
2. les A.F, remboursement, Casoral et Mutuelle seront crédités en cas
d’encaissement et débités en cas de décaissement.

3. comptabiliser les différentes charges de liquidation :

 la constatation de la paie des salaires maintenus dans le cadre de la
liquidation.
 Comptabiliser les pièces de frais de liquidation réglées par caisse.
 Comptabiliser le chéquier des opérations de liquidation.

L’objectif est de faire la distinction entre les fais liés a l’entreprise et les fais du
liquidateur.

4. Traitement des créances :

Les créances reçoivent un classement en créances recouvrables et créances non

recouvrables.

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Rapport De Stage N° :03 LA LIQUIDATION DES ENTREPRISES

 1ere possibilité : les créances seront recouvrées à 100 %, le compte liquidation

recevra a son crédit les compte de créances.

 2eme possibilité : les créances à moitié recouvrées :

Le liquidateur devra constate une provision composent le solde restant.

5. les dettes : le liquidateur ne procédera pas au règlements des dettes, qu’après

les avoir inventoriées est classées par ordre préférentiel.

1er lieu : dettes de liquidation : honoraires du liquidateur, frais de justice…..

2eme lieu : dettes exceptionnelle, elles représentent les salaires du personnel maintenu,
le loyer, divers impôts (IRG.VF).

3eme lieu : dettes normales : le solde sera réparti entre les divers fournisseurs en tenant
compte du taux de participation dans le montant global de chacun d’eux, par ailleurs,
le compte de liquidation recevra :
Le compte 856. Recevra les différentes charges de liquidation.
Le compte 857. Recevra les différents produits de liquidation.

6. Le bilan de clôture : les opérations de liquidation terminées, l’actif ayant été

totalement réalisé et le passif épuré, le liquidateur dresse le compte définitif de
liquidation sous forme de bilan de liquidation qu’il transmet accompagné d’un
rapport à la commission de liquidation.

7. comptabilisation du partage : l’opération s’effectue en trois étapes.

a) Restitution de leurs mises aux associés :
Le compte de capitaux propres est débité par le crédit du compte associé.

b) Restitution du résultat de liquidation :

Entre les associés selon les clauses des statuts ou à défaut proportionnellement à
leurs apports.

c) Paiement des associés par le crédit du compte trésorerie.

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Rapport De Stage N° :03 LA LIQUIDATION DES ENTREPRISES

 Partage du boni de liquidation :

DEBIT CREDIT LIBELLE MONTANTS MONTANTS

512 BANQUE X
101 FONDS PROPRES X
106 RESERVES X
12 RESULTAT DE LIQUIDATION X

101 FONDS PROPRES X

455 COMPTE COURANT DES X
ASSOCIES.
« Restitution des mises aux associés »

DEBIT CREDIT LIBELLE MONTANTS MONTANTS

106 RESERVES X
12 RESULTAT DE LIQUIDATION X
455 COMPTE COURANT DES X
ASSOCIES.

DEBIT CREDIT LIBELLE MONTANTS MONTANTS

455 COMPTE COURANT DES X
ASSOCIES.
512 BANQUE X
« Paiement aux associés »

 Partage du mali de liquidation :

DEBIT CREDIT LIBELLE MONTANTS MONTANTS

12 RESULTAT DE LIQUIDATION X
455 COMPTE COURANT DES X
ASSOCIES.
101 FONDS PROPRES X
« Bilan de liquidation»

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Rapport De Stage N° :03 LA LIQUIDATION DES ENTREPRISES

DEBIT CREDIT LIBELLE MONTANTS MONTANTS

101 A Associé A X
101 B Associé B X
12 RESULTAT DELIQUIDATION X

101 FONDS PROPRES X

101 A Associé A X
101 B Associé B X

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Rapport De Stage N° :03 LA LIQUIDATION DES ENTREPRISES

CONCLUSION :
En fin de ce rapport on peut dire que nous avons vue toutes les étapes de vie de
la société, sa création, la tenue de la comptabilité, les travaux de fin d’année et
l’établissement des bilans en passant par les différentes déclarations, et enfin la
liquidation.

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Rapport De Stage N° :03 LA LIQUIDATION DES ENTREPRISES

APPRÉCIATION DE MAÎTRE DE STAGE :

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