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SESSION 2017

BACCALAURAT TECHNOLOGIQUE

SCIENCES ET TECHNOLOGIES DU MANAGEMENT ET DE LA GESTION

Dure de lpreuve : 3 heures

Coefficient : 5

PREUVE DU JEUDI 22 JUIN 2017

DROIT
et
CONOMIE

Le sujet comporte 8 pages numrotes de 1/8 8/8.

Lusage des calculatrices nest pas autoris.

Ds que le sujet vous est remis, assurez-vous quil est complet.

Ce sujet est compos de deux parties indpendantes quil est possible de traiter
dans lordre de votre choix. Il vous est demand dindiquer la partie traite.

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DROIT (10 points)

laide de vos connaissances et des ressources documentaires jointes en
annexe, vous rpondrez aux questions suivantes :

Laurent GILA est commercial dans lentreprise HEXANET. Le directeur gnral de

cette dernire, Andr DURAND, informe Laurent GILA quil devra effectuer ses
missions pendant trois mois au sein de lagence implante en Ile-de-France
(Chanteloup-en-Brie en Seine-et-Marne - 77), qui se trouve 40 km de son domicile
et ce, dici un mois. Laccroissement de lactivit de cette agence ncessite un
renforcement temporaire des effectifs.
Bien que la distance habituellement faite par Laurent GILA pour se rendre lagence
de Reims est de 80 km, cela ne lenchante gure. En effet, il dpose tous les jours
ses enfants au collge, puis sa femme sur son lieu de travail qui se trouve sur son
trajet. Se rendre lagence dIle de France le contraint aller dans la direction
oppose. Laurent se demande sil peut refuser ce dplacement.

Questions
1- Rsumez les faits en utilisant des qualifications juridiques.
2- Indiquez le problme juridique pos.
3- Prcisez si la clause de mobilit est valable.
4- Prsentez largumentation juridique que pourrait dvelopper Laurent
GILA pour refuser, en raison de sa situation personnelle et familiale,
lapplication de la (les) clause(s) du contrat de travail.
5- Prsentez largumentation juridique que pourrait dvelopper lentreprise
HEXANET pour appliquer malgr tout la (les) clause(s) du contrat de
travail.

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ANNEXE 1 Extrait du contrat entre Laurent GILA et HEXANET
Entre les soussigns
- HEXANET, 3 Alle Albert Caquot - CS 90001 - 51686 Reims, reprsente par
son Directeur Gnral, Monsieur Andr DURAND ;
Et
- Monsieur Laurent GILA, demeurant 77440 Cocherel.
Il a t convenu ce qui suit :
Monsieur Laurent GILA est embauch au sein de la socit HEXANET dans le cadre
dun contrat dure indtermine.

1 - Date et heure dentre : 01.02.2016 09 heures 00

2 - Affectation :
Service : Service commercial
Adresse : 3 Alle Albert Caquot
51686 Reims
3 - Qualification professionnelle :
Fonction : Commercial, fonction exerce sous lautorit et
selon les directives dAndr DURAND
4 - Convention collective applicable :
La convention collective applicable lentreprise est celle des tlcommunications
(convention collective n 3303).
5 - Lieu de travail :
Agence de Reims (51)
Monsieur Laurent GILA sengage expressment accepter tout dplacement qui lui
serait demand ou qui simposerait lui pour la bonne excution de ses fonctions
dans la socit.
6 - Clause de mobilit :
Compte tenu de la nature des fonctions de Laurent GILA et des implantations
actuelles de la socit, les besoins lis lorganisation et la bonne marche de la
socit pourront, tout moment, conduire un changement de ce lieu de travail
(dplacements pour une dure plus ou moins longue selon les besoins lis lactivit
de la socit), ce que Laurent GILA accepte, sans que cela constitue une
modification du prsent contrat.
Cette mobilit pourra sexercer dans le ressort des secteurs gographiques, limits
aux rgions Ile de France et Grand-Est, o la socit exerce son activit.
7 - Horaire hebdomadaire de travail :
Lhoraire de travail de Laurent GILA sera fonction du service auquel il est affect
conformment aux usages en vigueur au sein de lentreprise.
A titre de simple information, lhoraire actuel de rfrence au sein dudit service,
compte tenu des 10 jours de RTT et des heures supplmentaires, est de 35 heures
hebdomadaire. [...]

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ANNEXE 2 Extrait - Article 1103 (anciennement 1134) du Code civil
Les conventions lgalement formes tiennent lieu de loi ceux qui les ont faites.
[] .
ANNEXE 3 Article L1121-1 du Code du Travail :
Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux liberts individuelles et
collectives de restrictions qui ne seraient pas justifies par la nature de la tche
accomplir ni proportionnes au but recherch.

ANNEXE 4 Extrait de la convention collective n 330 3

[] Article 4-2-9 : Dplacements professionnels
Les dplacements demands par lemployeur hors du lieu de travail habituel, et
ncessits par des raisons de service, ne doivent pas tre loccasion dune charge
financire supplmentaire pour le salari ou dune diminution de salaire.
Le temps de trajet qui a lieu pendant lhoraire habituel de travail constitue du temps
de travail effectif. [] .

ANNEXE 5 Extrait de larrt de la Cour dappel de Versailles 5 septembre 2012

[...] Il est en revanche dmontr par la salarie que la mise en uvre de la clause de
mobilit le 20 janvier 2009, seulement 8 jours aprs son retour de cong de
maternit et alors que son enfant n'tait g que de 4 mois, portait atteinte son
droit une vie personnelle et familiale, protge par les articles 4-b, 7, 8 et 9 de la
Convention de l'OIT n 156 du 23 juin 1981 sur le s travailleurs ayant des
responsabilits familiales , ratifie par la France le 16 mars 1989 et d'application
directe en droit interne,.
Cette atteinte consistait faire prendre successivement par une jeune mre quatre
transports en commun diffrents [...], pour une dure totale de transport aller-retour
de plus de 3 heures, soit 3 fois plus que pour le poste prcdent. Cette atteinte
n'tait pas justifie par la tche accomplir par la salarie au sein de l'Institut du
Luat, et n'tait pas proportionne au but recherch par l'employeur qui tait
seulement de modifier le lieu de travail de Mme N. et ses horaires de travail,
l'exclusion de tout autre.
Ces modifications tant incompatibles avec les obligations familiales imprieuses de
Mme N. de garder sa petite fille trs tt le matin, il convient, dans ces conditions, et
en infirmant le jugement, de dire dpourvu de cause relle et srieuse le
licenciement fond sur le refus de mutation de Mme N. et qui l'a conduite ne
pas se rendre sur le nouveau lieu de travail qui lui tait assign. [...]

ANNEXE 6 : la clause de mobilit doit tre dfinie de faon prcise ds le

dpart. Cour de Cassation 7 juin 2006.

La Cour a pos le principe que la clause de mobilit doit dfinir de faon prcise sa
zone gographique dapplication et ne peut confrer lemployeur le pouvoir den
tendre unilatralement la porte. . Cette obligation a t maintes fois rappele par
la Haute Cour qui na pas hsit par la suite stipuler que labsence de dfinition
gographique prcise de la clause de mobilit rend cette dernire nulle.

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CONOMIE (10 points)

partir de vos connaissances et de la documentation fournie en annexe :

1. Distinguez les notions de croissance conomique et de dveloppement

durable.
2. Dterminez les moyens dont dispose ltat pour favoriser le dveloppement
durable.
3. Apprciez les effets des politiques de dveloppement durable sur lemploi.
4. Rdigez une argumentation qui permette de rpondre la question suivante :

La croissance conomique est-elle compatible avec les objectifs du

dveloppement durable ?

Annexes :

Annexe 1 : Croissance conomique et dveloppement durable.

Annexe 2 : volution de l'emploi dans les co-activits entre 2004 et 2014.

Annexe 3 : Nombre demplois lis la maintenance des parcs oliens.

Annexe 4 : Les actions en faveur de lenvironnement.

Annexe 5 : Combien va coter la taxe carbone en 2016 ?

Annexe 6 : Le dveloppement durable et les entreprises.

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Annexe 1 : Croissance conomique et dveloppement durable
Le dveloppement durable, qui quilibre les besoins actuels avec ceux des
gnrations venir, est au cur de l'agenda du dveloppement des Nations Unies.
L'ONU a adopt le concept de dveloppement durable notamment cause des
changements climatiques. Selon le Groupe dexperts intergouvernemental sur
lvolution du climat (GIEC), si rien n'est fait pour lutter contre les changements
climatiques, nos cosystmes subiront des changements graves et irrversibles. Le
dveloppement durable, en ce qu'il est moins nocif aux cosystmes, peut contribuer
lutter contre les changements climatiques, tout en contribuant aux besoins des plus
pauvres et vulnrables, qui ont contribu le moins ces changements
climatiques. []
En dcembre 2015 Paris, les tats Membres de l'ONU ont sign un accord
historique universel sur le changement climatique. Cet accord prvoit la limitation de
l'augmentation de la temprature bien en de de 2 degrs, allant peut-tre mme
jusqu' 1,5 degr. Le nouvel accord doit entrer en vigueur en 2020.
Sans action urgente de la communaut internationale sur les changements
climatiques, l'humanit fait face un sombre avenir. Le cinquime rapport
d'valuation du Groupe dexperts intergouvernemental sur lvolution du climat
(GIEC) a appel des rductions significatives d'missions de gaz effet de serre,
qui se sont rcemment accrues un niveau dangereux, notamment en raison d'une
dpendance excessive aux carburants fossiles et au recours insuffisant aux sources
d'nergies renouvelables.
La croissance conomique et le dveloppement durable dpendent du
dveloppement de sources d'nergies renouvelables.
Nations Unies, www.un.org

Annexe 2 : volution de l'emploi dans les co-activits* entre 2004 et 2014

En indice base 100 en 2004

Emploi dans les co- activits

Emploi dans lensemble de lconomie

*Les co-activits sont les activits qui produisent des biens ou services ayant pour finalit la
protection de lenvironnement ou la gestion des ressources. Elles sont exerces pour
lessentiel par des entreprises marchandes mais aussi par des administrations publiques.

(p) Donnes provisoires.

Sources : Insee, Ademe www.developpement-durable.gouv.fr

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Annexe 3 : Nombre demplois lis la maintenance des parcs oliens

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

385 562 804 1 059 1 340 1 526 1 702 1 839 2 101 2 337
Marchs et emplois lis lefficacit nergtique et aux nergies renouvelables :

situation 2013-2014 et perspectives court terme. Ademe 2016.

Annexe 4 : Les actions en faveur de lenvironnement

En 2013, la dpense de protection de l'environnement s'tablit 47,2 milliards

d'euros. La gestion des dchets (35 %) et l'assainissement des eaux uses (27 %)
constituent les principaux postes de ce total. Elle a augment depuis 2000 un
rythme plus soutenu que le produit intrieur brut (PIB) : + 4 % en moyenne annuelle
en euros courants contre + 2,8 %. Cette forte hausse a t principalement impulse
par les pouvoirs publics. Les mesures incitatives se sont dveloppes (dispositif
bonus/malus, crdit d'impt dveloppement durable), tout comme les
rglementations contraignantes (mises aux normes d'quipements industriels) ; la
qualit des services collectifs s'est par ailleurs amliore (collecte slective des
dchets). En ajoutant cette dpense, les thmatiques relatives la gestion des
ressources, l'alimentation en eau potable et le secteur de la rcupration, plus de
67 milliards d'euros sont dpenss en France dans le domaine de l'environnement.
[]
Plus de 95 500 lves et tudiants sont inscrits en 2013 en dernire anne de l'une
des 1 152 formations environnementales, allant du CAP au diplme d'ingnieur.
L'environnement reprsente 8 % des effectifs inscrits dans l'ensemble des
formations, contre 5 % en 2008.
Tableaux de l'conomie Franaise - dition 2016 - mars 2016

Annexe 5 : Combien va vous coter la taxe carbone en 2016 ?

Selon une tude du ministre de l'Environnement, cette taxe va augmenter la facture

nergtique des mnages de 83 euros en moyenne cette anne. []

La contribution climat nergie (CCE) - nom officiel de la taxe carbone - ne sera pas
indolore pour les mnages. Introduite par la loi de finances 2014, cette taxe
augmente la fiscalit des nergies fossiles (carburant, gaz, fioul) utilises par les
mnages pour se dplacer et se chauffer. Le gouvernement a prvu une monte en
puissance du montant de cette taxe. De 7 euros la tonne de CO en 2014, elle est
passe 22 euros en 2016. Cette anne, la taxe carbone va surtout gonfler le prix
du gaz et du fioul domestique. Le gazole, qui subira dj un rattrapage de sa fiscalit
par rapport celle de l'essence, sera renchri de 4,76 centimes d'euro par litre
contre 4,10 centimes par litre pour le super sans plomb.

Daprs www.lefigaro.fr

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Annexe 6 : Le dveloppement durable et les entreprises

Les entreprises ne sont pas demeures inactives face aux enjeux

environnementaux. Alors que la RSE (Responsabilit sociale des entreprises) et le
dveloppement durable restent encore trop souvent lapanage des grandes
entreprises, il est dautant plus positif de constater quen France, plus de la moiti
(56 %) des petites socits (10 49 salaris) simpliquent dans la gestion conome
des ressources et dans le recyclage des dchets. Les politiques environnementales
sont favorables la croissance et la comptitivit, comme la rappel le rapport
Attali sur lconomie positive. Il rappelle notamment ltude qui montre les nombreux
bienfaits conomiques que tirent les organisations qui prservent lenvironnement :
rduire la pollution peut diminuer les cots ; adhrer des standards
environnementaux favorise linnovation dans les procds ; dvelopper des
stratgies efficaces de gestion des ressources rares (eau, nergie) rassure les
investisseurs (scurit dapprovisionnement) ; la responsabilit sociale diminue les
risques de sanctions coteuses pour non-respect des rglements et de poursuites
tout aussi coteuses entames par des clients insatisfaits ou par le gouvernement ;
le moral des employs est amlior, ce qui les rend plus productifs ; lentreprise
devient attractive pour les jeunes talents et les fidlise ; enfin, la communaut fait
davantage confiance lentreprise.

Daprs management-rse.com

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