Corrigé: Parties Intitulés Nombre de Points

BACCALAUREAT PROFESSIONNEL Secteur Production Sujet zéro 2015 CORRIGE
Economie-gestion Durée : 2 h Coefficient : 1 Page 1/6
CORRIGÉ
Parties Intitulés Nombre de points
1 Série de questions 12
Trois sujets au choix :
Sujet A : La fin du contrat de travail

2 8
Sujet B : La croissance de l’entreprise
Sujet C : Les conflits dans l’entreprise
TOTAL 20
LP S. Signoret / L. de Vinci
PARTIE 1 : Série de questions à partir d’un texte documentaire (sur 12 points)
En vous appuyant sur vos connaissances ainsi que sur les annexes fournies, répondez aux questions
suivantes sur votre copie :
1. Prix de l’entrepreneur. MS3D optimise les chaines de production
Prenez connaissance de l’annexe 1
1.1) Que commercialise MS3D ?
Des machines qui contrôlent la production de façon quasi automatique.
1.2) Quel service apporte ce produit aux clients ? Pourquoi ?
De la sécurité : ces machines suppriment les incidents de production
1.3) Quelles ont été les conséquences de la non qualité pour Toyota ?
Rappel de 16 millions de véhicules à cause d’une pédale de frein défaillante alors que 50 pièces
seulement été défectueuses.
1.4) Quelles sont les perspectives d’avenir de MS3D ?
Salariés de 20 à 50. CA en forte croissance. Objectifs de vente : entre 20 et 25 millions de machines.

Développement à l’étranger (Détroit, Tokyo, Séoul).
1.5) Pourrait-elle envisager de délocaliser prochainement ? En quoi cela consisterait-il ?
Oui Transférer une partie de la production à l’étranger afin d’obtenir des avantages économiques.
1.6) Dans quels buts, en général, une entreprise a-t-elle recours à la délocalisation ? Citez-en deux.
Diminuer les coûts de production, essentiellement ceux du personnel (main d’œuvre moins chère).
Fiscalité plus avantageuse. Se rapprocher des ressources naturelles.
2. MICHELIN Comme un hiatus sur bon accord social
Prenez connaissance de l’annexe 2
2.1) Quelle réorganisation du travail ont accepté les syndicats signataires de l’accord avec Michelin ?
5 équipes se succèdent 24h sur 24, 7 jours sur sept. 28 dimanches de travail par an seront
préprogrammés mais pas forcément travaillés.
2.2) Pourquoi Michelin avait besoin de signer cet accord ?
Stagnation de ses volumes de vente, usines anciennes donc moins compétitives, concurrence avec des
entreprises asiatiques
2.3) Citer deux engagements pris par le groupe Michelin.
Il s’engage à investir 80 millions d’euros pour installer une chaine de production et à maintenir 720
CDI en 2019.
2.4) Quelle incidence cette flexibilité du temps de travail va avoir sur sa production ?
La production variera de 13% à la hausse et 10% à la baisse.
2.5) Quel est le rôle d’un syndicat ?
Il a pour objet l’étude et la défense des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels de
leurs membres.
2.6) De quel organe une entreprise doit-elle avoir l’autorisation pour licencier un délégué syndical ?
L’inspection du travail
Partie 2 : Sujet au choix du candidat (sur 8 points)
Indiquez sur votre copie le sujet que vous avez choisi (A, B ou C)
Dans un développement structuré, vous traiterez le sujet choisi à partir de vos connaissances et en
vous référant à la spécialité du baccalauréat professionnel que vous présentez.
SUJET A : La fin du contrat de travail

Après avoir pris connaissance de l’annexe 3 « Outreau : Neuf licenciements à la Fapmo, un délégué
du personnel sur la sellette » et à partir des connaissances acquises lors de la préparation de votre
diplôme, vous expliquerez dans un développement structuré les différents arrêts des contrats de
travail.
En introduction, vous présenterez votre secteur professionnel, votre spécialité ainsi que les types
d’organisations dans lesquelles vous pouvez travailler.
A titre indicatif, dans le développement vous pourrez aborder certains des thèmes suivants :
- Les contrats ayant une date de fin

Tous les contrats comportant une date de fin (CDD , CTT, apprentissage…)
- L’arrêt de l’activité de l’entreprise

Départ à la retraite de l’entrepreneur, arrêt volontaire ou subi (décès…)
- La démission
Décision du salarié
- Les motifs pour fait personnel

Motif réel et sérieux, faute grave, faute lourde
- Les motifs économiques de licenciement

Economique, mutation technologique, réorganisation entreprise
- Les différentes étapes de la procédure de licenciement

 Entretien préalable et/ou consultation des membres du personnel.
 Lettre recommandée avec A R.
 Plan de sauvegarde de l’emploi dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
- Le cas particulier des salariés protégés.

Autorisation de l’inspecteur du travail
Tout autre thème pertinent sera valorisé !
En conclusion, vous donnerez un exemple précis d’arrêt de contrat dans votre secteur d’activité.
Indiquez sur votre copie le sujet que vous avez choisi (A, B ou C)
SUJET B : La croissance de l’entreprise

Après avoir pris connaissance de l’annexe 4 « Pour doper sa croissance, Sarenza s’internationalise »
et à partir des connaissances acquises lors de la préparation de votre diplôme, vous expliquerez dans
un développement structuré les différentes méthodes de développement d’une entreprise.
- L’accroissement de l’effectif
Le recrutement (interne/externe) – la reprise d’entreprise
- Le développement à l’international
La vente à l’international, la délocalisation des moyens de production
- L’activité commerciale
La politique de produit, l’étude de l’offre, l’étude de la demande, la communication, le prix
- Les différents modes de croissance (interne, externe)

Augmenter ses moyens de production (moyens humains, matériels). Absorption, fusion d’entreprise
concurrentes, complémentaires ou autres).
- Le financement de l’investissement
Capital financier (autofinancement, emprunt bancaire, apport des actionnaires)
En conclusion, vous donnerez un exemple précis de développement d’une entreprise si possible,

dans votre secteur d’activité.
Indiquez sur votre copie le sujet que vous avez choisi (A,B ou C)
SUJET C : Les conflits dans l’entreprise

Après avoir pris connaissance de l’annexe 5 « Air France. Cinq interpellations ce lundi matin après les
violences » et à partir des connaissances acquises lors de la préparation de votre diplôme, vous
expliquerez dans un développement structuré les différents moyens par lesquels les salariés peuvent
exprimer leur mécontentement.
- Les moyens à disposition du salarié pour manifester son mécontentement.

Arrêt de travail, boycott, absentéisme, grève..
- La définition de la grève
La grève est la cessation collective et concertée du travail en vue de faire aboutir des revendications
professionnelles.
- Les différentes formes de grève

Tournante, surprise, débrayage, occupation des locaux, perlée, solidarité
- Les formes de grèves illicites

Débrayages, perlée, occupation des locaux (si gêne du travail des non-grévistes ou sauvegarde du
matériel non assurée).
- Les conséquences pour le salarié en termes de rupture du contrat de travail et de rémunération

pendant une grève.
Pendant la grève, le contrat de travail n’est que suspendu, mais le salarié perd son salaire.
Cependant, en cas de faute lourde pendant la grève le salarié peut être licencié sans préavis, ni
indemnité.
En conclusion, vous donnerez un exemple précis de conflit dans une entreprise et la façon dont il a
été résolu (si possible dans votre secteur d’activité).

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Economie-gestion Durée : 2 h Coefficient : 1 Page 1/6

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Trois sujets au choix :

Sujet A : La fin du contrat de travail

Sujet C : Les conflits dans l’entreprise

PARTIE 1 : Série de questions à partir d’un texte documentaire (sur 12 points)

1. Prix de l’entrepreneur. MS3D optimise les chaines de production

Prenez connaissance de l’annexe 1

1.1) Que commercialise MS3D ?

Des machines qui contrôlent la production de façon quasi automatique.

1.2) Quel service apporte ce produit aux clients ? Pourquoi ?

De la sécurité : ces machines suppriment les incidents de production

1.4) Quelles sont les perspectives d’avenir de MS3D ?

Salariés de 20 à 50. CA en forte croissance. Objectifs de vente : entre 20 et 25 millions de machines.

1.5) Pourrait-elle envisager de délocaliser prochainement ? En quoi cela consisterait-il ?

2. MICHELIN Comme un hiatus sur bon accord social

Prenez connaissance de l’annexe 2

2.2) Pourquoi Michelin avait besoin de signer cet accord ?

2.3) Citer deux engagements pris par le groupe Michelin.

La production variera de 13% à la hausse et 10% à la baisse.

2.5) Quel est le rôle d’un syndicat ?

Partie 2 : Sujet au choix du candidat (sur 8 points)

SUJET A : La fin du contrat de travail

- Les contrats ayant une date de fin

- L’arrêt de l’activité de l’entreprise

- Les motifs pour fait personnel

- Les motifs économiques de licenciement

- Les différentes étapes de la procédure de licenciement

- Le cas particulier des salariés protégés.

Tout autre thème pertinent sera valorisé !

Partie 2 : Sujet au choix du candidat (sur 8 points)

SUJET B : La croissance de l’entreprise

- Les différents modes de croissance (interne, externe)

Tout autre thème pertinent sera valorisé !

En conclusion, vous donnerez un exemple précis de développement d’une entreprise si possible,

Partie 2 : Sujet au choix du candidat (sur 8 points)

SUJET C : Les conflits dans l’entreprise

- Les moyens à disposition du salarié pour manifester son mécontentement.

- Les différentes formes de grève

- Les formes de grèves illicites

- Les conséquences pour le salarié en termes de rupture du contrat de travail et de rémunération

Tout autre thème pertinent sera valorisé !

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