Sommes versées lors de la rupture au salarié selon le type de licenciement :

Type de Indemnité de Indemnité de Congés payés

licenciement licenciement préavis
Licenciement OUI si le salarié a OUI OUI
pour cause réelle plus de 8 mois
et sérieuse ou d’ancienneté.
pour motif
personnel (ex :
insuffisance
professionnelle)

Licenciement NON NON OUI

pour faute grave
Licenciement NON NON OUI
pour faute
lourde

Sommes que le salarié peut solliciter devant le Conseil de Prud’hommes en cas

d’absence de cause réelle et sérieuse et / ou d’irrégularité de procédure :

Type de Indemnité de Indemnité de Congés payés Dommages- Dommages-

licenciement licenciement préavis et intérêts et intérêts
pour absence pour
de cause irrégularité
réelle et de procédure
sérieuse
Licenciement NON, car NON, car
pour cause normalement normalement
réelle et il l’a eue lors il l’a eue lors
Normalement
sérieuse ou de la rupture. de la rupture. le salarié a
pour motif bénéficié d’une
personnel (ex : Oui mais
indemnité au
insuffisance attention pas
titre des
professionnelle) de cumul
congés payés OUI, si
avec les
non pris mais absence de
dommages-et-
Licenciement OUI (si les s’il ne l’a pas CRS
OUI (si les intérêts pour
pour faute conditions eue, il peut la
conditions absence de
grave d’obtention solliciter
d’obtention CRS
sont devant le
Licenciement sont remplies), Conseil de
remplies), car
pour faute car ne l’a pas Prud’hommes
ne l’a pas eue
lourde eue lors de la
lors de la
rupture
rupture

Attention en cas de mise à pied conservatoire il faut bien demander les rappels de salaire
correspondant à la suspension du contrat.