Le licenciement

La Démission
pour faute

LES CONSEQUENCES
FINANCIERE

Le licenciement
le licenciement
pour motif
abusif
économique
 La démission (l’article 51 )

Selon. Si l’employeur impose au salarié de ne pas effectuer de

préavis , ce dernier aura le droit de recevoir des indemnités égale au
salaire qu’il aurait perçu pendant la période de préavis

Le licenciement pour faute

grave (l’article 62)

Le salarié peut être licencié sans préavis ni indemnités ni

versements des dommages-intérêts.

Le licenciement pour motif

économique (l’article 51- 52)

Le salarié a le droit aux indemnités de licenciement et de

préavis.
* Le licenciement abusif

Indemnités de licenciement::
(Art 53) Indemnités de préavis:(Art
51)
- 5 premières années 96 h
- de 6ans à 10 ans 144 h Le salaire de la période de
- de 11 ans à 15 ans 192 h préavis
- Plus de 15 ans 240 h

Indemnités Compensatrices
Les dommages –intérets :
pour congé payé non
(Art 41)
consommé :
(Art 251)
1.5 mois de salaire.
Montant égale au salaire des
( plafond 36 mois)
jours de congé
 LES CONSEQUENCES
ADMINISTRATIVES

Le reçu pur
Certificat Attestation
solde tout
de travail pole emploi
compte

- Les motifs de
rupture
- L’identité des
parties - La somme - Les primes et
qu’il reste à
indemnités
- La période l’employeur de
verser au salarié - Les sommes
- Le poste au moment de
versées à
occupé son départ
l’occasion de
rupture