Tableau des différents motifs d’absences et conséquences sur les

droits des salariés

Assimilation à du
Maintien du temps de travail
Type d’absence salaire par effectif pour le
l’employeur calcul des congés
payés
Les absences et congés liés à l’exécution du contrat de travail
Congés payés oui oui
Dispense de préavis
- à la demande de l’employeur oui oui
- à la demande du salarié non non
Grève non non
Jours fériés oui oui
Jours RTT oui oui
Repos compensateur oui oui
Visite d’information et de prévention, et examens médicaux du
oui oui
travail
Les absences et congés liés à la santé et à la vie familiale
Accident du travail ou maladie professionnelle sous conditions oui
Accident de trajet sous conditions non
Maladie non professionnelle sous conditions non
Autorisation d’absence pour examens obligatoires de la
oui oui
femme enceinte
Congé maternité non oui
Congé paternité sous conditions oui
Congés pour évènements familiaux (naissance, mariage,
oui oui
décès, etc.)
Congé pour enfant malade non non
Congé d’adoption non non
Congé parental d’éducation non non
Congé de présence parentale non non
Congé de solidarité familiale non non
Congé de proche aidant non non
Les congés liés à la formation
Formation professionnelle oui oui
Formation à la sécurité oui oui
Congé de formation des cadres et animateur pour la jeunesse non oui
Congé formation des administrateurs d’une mutuelle non oui
Congé de formation économique, sociale et syndicale  oui oui
Les congés pour convenances personnelles
Congé pour création d’entreprise non non
Congé sabbatique non non
Congé sans solde non non
Mobilité externe volontaire sécurisée non non
Les congés ou absences liés à des activités de représentation du personnel
Crédits d’heures des représentants du personnel oui oui
oui (entr. d’au
Congés de formation économique, sociale et syndicale oui
moins 10 sal.)
Congé de formation des membres du CE , du CHSCT et du
oui oui
CSE
Négociation obligatoire dans l’entreprise oui oui
Les congés et absences liés à la vie politique, aux activités judiciaires et activités d’intérêt général
et civiles
Congé pour le candidat à un mandat parlementaire non oui
Congé pour l’exercice d’un mandat parlementaire non non
Absences et crédits d’heures pour les membres d’un conseil non oui
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municipal, départemental ou régional
Congé pour formation des conseillers prud’homaux oui oui
Congé pour formation des défenseurs syndicaux oui oui
Absence pour exercer les fonctions de conseiller prud’homal oui oui
Assistance ou représentation devant les prud’hommes oui oui
Jurés d’assises non non
Exercice des fonctions d’administrateur devant le pôle social
oui oui
du tribunal de grande instance
Membres assesseurs des pôles sociaux des tribunaux de
non non
grande instance
Congé pour catastrophe naturelle non non
Congé de solidarité internationale non non
Sapeur-pompiers volontaires non oui
Congé de représentation d’association ou de mutuelles non oui
Représentant d’associations familiales oui oui
Temps pour siéger aux commissions traitant de l’emploi et de
oui oui
la formation, ou participer à des jurys d’examens et de VAE
Temps pour l’exercice des missions dans les chambres
oui oui
d’agriculture
Temps pour siéger dans des organismes s’occupant
oui oui
d’immigrés
Exercice des fonctions d'administrateur dans un organisme de
oui oui
sécurité sociale
Congé pour le candidat à un siège au conseil municipal,
non oui
départemental ou régional
oui, si prévu par
Congé pour exercer certaines activités bénévoles dans une accord d’entreprise
oui
association, une mutuelle ou un conseil citoyen reconnu ou, à défaut, de
branche

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