01010222642001382*

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CONTRAT DE TRAVAIL POUR EMPLOYES A DUREE DETERMINEE

Contrat de travail original

v Ce contrat de travail remplace et annule tous les contrats de travail précédents

Entre:

La S.A. City One Belgium, BE 0464.007.220, commission paritaire 200, ayant son siège social à 1060 BRUXELLES, avenue
Brugmann 24, ayant son siège d'exploitation à 1060 BRUXELLES - avenue Brugmann 24,

représentée par Mme Cassandra ZARZA, Managing Director,

Ci-après dénommé,"l'employeur"

En:
Mme. MEDINA BONILLA SOPHIE N° de registre national: 94.04.01 598-16
Habitant Clos de la Gala 25 - 1490 Court-Saint-Etienne Numéro du travailleur: 2001382
Ci-après dénommé(e) "le travailleur"

Il est convenu ce qui suit:

Article 1
L'employeur engage le travailleur à partir du 21/09/2022 pour une durée déterminée jusq'au 22/09/2022 en qualité d'employé.

Article 2

Le travailleur effectuera les tâches suivantes :

Les parties conviennent que d'autres tâches similaires pourront être confiées au collaborateur occasionnellement et si les nécessités
ou l'intérêt de l'entreprise l'exigent.

Les parties conviennent que la modification de la fonction ne constitue nullement une modification d'un élément essentiel du contrat de
travail.

Article 3
Le travailleur marque expressément son accord afin que son salaire soit versé sur son compte en banque. Son numéro de compte en
banque est BE66 3770 8902 7243.

Article 4
Pour ce qui n'est pas prévu par le présent contrat de travail, ce dernier reste soumis à la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de
travail, au droit commun, aux CCTs de la commission paritaire 200 et aux règles internes propres à l'entreprise, dont le règlement de
travail fait partie.

Le présent contrat est en outre conclu sous la condition résolutoire expresse de l'impossibilité du travailleur de délivrer les documents
essentiels requis par l'employeur (p.ex. permis de travail (pour les étrangers), carte d'identité, extrait du casier judiciaire, etc ...).

Article 5
Le travailleur est engagé suivant le régime de travail ci-dessous et horaire de travail tel que stipulé dans l'article 6. Le régime de travail
représente
 v Un régime de cinq jours Un régime de six jours
Un régime à temps plein v Un régime à temps partiel

Fonction:
Salaire brut: 0,00 € brut/mois
Salaire brut: 11,41000 € brut/heure

Toutes autres indemnités, en dehors du salaire brut mentionné ci-dessus ou celles imposées par la loi, un arrêté royal ou par une
convention collective du travail, sont purement des libéralités. En tout temps, elles peuvent être octroyées ou supprimés pour des
raisons dont l'employeur se réserve le droit de décider souverainement et au sujet desquelles il n'est redevable d'aucune
justification à l'égard du travailleur. Concernant lesdites indemnités, le travailleur ne pourra en aucun cas invoquer un usage
généralisé, ni faire valoir à cet égard un droit, quel qu'il soit.

Article 6
Le travailleur est engagé
à temps plein pour le(s) lieu(x) de travail suivants:
v à temps partiel pour le(s) lieu(x) de travail suivants:

Les parties conviennent que le lieu de travail n'est pas une condition de travail essentielle du présent contrat de travail et pourra donc
être modifié de façon unilatérale par l'employeur en fonction des nécessités de l'entreprise.

Chantier:
Nom et adresse du lieu de travail: TEAMWORK SARL
numéro: 5
heures/sem.: 15,50

v régime hebdomadaire
autre régime:

Lundi:
Mardi:
Mercredi: de: 11h30 à: 14h00
et de: 14h30 à: 20h00 soit un total de: 08h00
Jeudi: de: 08h00 à: 12h00
et de: 12h30 à: 16h00 soit un total de: 07h30
Vendredi:
Samedi:
Dimanche:

Article 7

L'exécution du contrat ne peut être suspendue qu'en raison des motifs et selon les modalités déterminées par la loi, par les conventions
collectives de travail et par le règlement de travail.

Article 8

En cas d'incapacité du travail, le travailleur s'engage à avertir immédiatement l'employeur.

Le travailleur s'engage à fournir dans les deux jours ouvrables à compter du début de l'incapacité un certificat médical attestant
l'incapacité de travail et indiquant la durée de celle-ci.

Conformément aux dispositions légales, le travailleur se soumettra le cas échéant à un examen pratiqué par un médecin désigné par
l'entreprise.
Article 9

Le contrat prend fin automatiquement au terme fixé.

Si la rupture intervient avant le terme fixé , sauf en cas de rupture pour faute grave, une indemnité sera due conformément à l'article 40
,1er alinéa de la loi du 03 juillet 1978.

Toutefois, durant la première moitié de la durée convenue du présent contrat, l'employeur et le travailleur pourront, sauf en cas de faute
grave, résilier celui-ci moyennant le respect des délais de préavis déterminés par l'article 37/2 de la loi du 03 juillet 1978. Ce délai
prendra cours le lundi suivant le jour où la lettre de préavis est censée être réceptionnée.

Article 10
Par la présente, le travailleur reconnait avoir reçu le règlement de travail et la brochure d'accueil. Il/elle s'engage à suivre toutes les
règles mentionnées dans ces documents ainsi que dans le contrat de travail actuel.

Seuls les tribunaux de l'arrondissement où est établi le siège d'exploitation de l'employeur sont compétents pour se prononcer sur les
litiges relatifs au présent contrat de travail.

Etabli en deux exemplaires à Bruxelles le 21/09/2022 dont chacune des parties reconnaît avoir reçu un exemplaire.

Signature du Managing Director Signature du travailleur, précédée de la mention manuscrite 'lu et

approuvé'

CASSANDRA ZARZA MEDINA BONILLA SOPHIE