Aperçu du programme des travailleurs étrangers temporaires

Objectif du programme
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) permet aux employeurs canadiens de vous
embaucher comme travailleuse ou travailleur étranger temporaire. Pour cela, vous et votre employeur devez
respecter certaines conditions.
Le programme comprend les volets suivants :

 Talents mondiaux;
 Postes à haut salaire;
 Postes à bas salaire;
 Travailleurs temporaires.

Votre employeur est responsable de déterminer à quel volet correspond l’emploi qu’il vous propose.

Votre employeur doit ensuite généralement :

 Obtenir une évaluation positive des effets de l’offre d’emploi sur le marché du travail au Québec auprès
du gouvernement du Québec;

 Obtenir une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) positive auprès du gouvernement du
Canada.

Autorisations à obtenir par les travailleurs

De façon générale, vous devez obtenir les documents suivants pour venir travailler temporairement au Québec :

 Un Certificat d’acceptation du Québec (CAQ), délivré par le gouvernement du Québec;

 Un permis de travail, délivré par le gouvernement du Canada.

Obtenir une offre d'emploi d'un employeur québécois

Pour venir travailler de manière temporaire au Québec, vous devez obtenir une offre d’emploi d’une entreprise établie au
Québec.

Votre employeur et vous devrez ensuite entreprendre des démarches pour obtenir l’autorisation légale de travailler au
Québec.

Tant que vous n’avez pas obtenu toutes les autorisations nécessaires et tous les documents pour venir travailler
au Québec, nous vous déconseillons fortement de poser toute action définitive comme :

 Quitter votre emploi;

 Acheter une assurance voyage;
 Acheter des billets d’avion.

Où trouver une offre d’emploi

Vous devez trouver un employeur au Québec qui désire vous embaucher temporairement . Pour optimiser vos
recherches d’emploi au Québec, vous pouvez :
  Poser directement votre candidature aux activités de recrutement Journées Québec ;
 Consulter les sites d’entreprises québécoises;
 Consulter la page Offres d’emploi disponibles ;
 Consulter le site Québec Emploi.

Vous ne pourrez pas vous inscrire à ces plateformes, sauf pour les Journées Québec, car les offres d’emploi
affichées ne sont pas destinées aux travailleuses et travailleurs étrangers.

Vous pouvez toutefois les explorer pour vous aider à identifier des employeurs québécois qui pourraient être
intéressés par des candidatures spontanées.

Portail employeurs
Le Portail employeurs est un outil en ligne qui permet aux employeurs du Québec de rechercher des travailleuses
et des travailleurs étrangers correspondant à leurs besoins de main-d’œuvre.

Si vous avez rempli une déclaration d’intérêt à venir au Québec et que vous avez consenti à venir y occuper un
emploi temporaire, votre profil pourra apparaître dans les recherches réalisées par les employeurs dans l’interface
du Portail employeurs.

Présenter une demande de sélection temporaire

Une fois que vous avez obtenu une offre d’emploi officielle d’un employeur, vous devez faire parvenir à cet
employeur votre demande de sélection temporaire accompagnée de certains documents. Ceci lui permettra de
poursuivre les démarches requises du gouvernement du Québec.

Vérifiez d’abord si vous êtes dans une des situations où vous n’avez pas besoin du Certificat d’acceptation du
Québec pour travailler temporairement.

Étapes pour présenter votre demande de sélection temporaire

Remplir le formulaire de demande de sélection temporaire

Vous devez remplir et imprimer le formulaire Demande de sélection temporaire — Programme des travailleurs
étrangers temporaires (PDF 597 Ko).

Nous vous recommandons de remplir le formulaire à l’écran et de l’imprimer avant de le signer.

Si vous remplissez le formulaire à la main, vous devrez écrire en caractères d’imprimerie à l’encre bleue ou noire.
Une écriture illisible pourrait rendre votre demande inadmissible.

Vous devez envoyer ce formulaire directement à votre employeur avec les autres documents à joindre à votre
demande.

N’oubliez pas de signer la section Autorisation donnée à l’employeur (section 10) pour autoriser votre employeur à
vous représenter dans vos démarches auprès du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration
(MIFI).

Liste des documents à transmettre

 Le contrat de travail (PDF 171 Ko) rempli et signé par votre employeur et contresigné par vous;
 Une photocopie des pages de votre passeport comportant :
 o votre nom;
o votre lieu de naissance; et
o votre signature.
 Votre curriculum vitæ détaillé et à jour;
 Une photocopie de vos diplômes et des relevés de notes qui les accompagnent;
 Toute attestation de travail pour l’expérience de travail pertinente au poste offert, s’il y a lieu.

Les documents doivent obligatoirement être en français ou en anglais. Les documents dans une langue autre que
le français ou l’anglais doivent être accompagnés d’une traduction signée et authentifiée par une traductrice ou un
traducteur professionnel.

Payer les frais pour l’examen de votre demande

Les frais de traitement d’une demande de sélection temporaire peuvent être payés par vous ou par votre
employeur. Si vous assumez les coûts de la demande, voici les frais à payer pour son examen à partir du
1er janvier 2023. Ces frais sont ajustés au 1er janvier de chaque année.

Travailleuse ou travailleur étranger temporaire : 216 $

Les frais doivent être payés :

 en entier;
 en devises canadiennes uniquement;
 au moment où la demande est déposée ou postée.

Modes de paiement

Les modes de paiement acceptés sont :

 Carte de crédit : Vous devez remplir et signer le formulaire Paiement par carte de crédit (PDF 137 Ko) et le
joindre à votre demande. Veuillez indiquer clairement le montant à payer sur le formulaire, le signer et le
joindre à votre demande, sinon celle-ci vous sera retournée. En cas de refus de la transaction de votre carte
de crédit, vous n’en serez pas avisé et l’ensemble de votre dossier vous sera retourné par courrier régulier.
 Mandat postal de Postes Canada;
 Traite bancaire tirée d’une banque canadienne;
 Chèque certifié ou visé tiré d’une banque canadienne;
 Chèque émis par un agent de change;
 Chèque d’une entreprise canadienne.

Les chèques et les traites bancaires doivent :

 Être libellés au nom suivant : ministre des Finances du Québec;

 Être identifiés avec le nom du demandeur en caractère d’imprimerie au dos.

Les modes de paiement suivants ne sont pas acceptés :

 Paiements en espèce;
 Chèques personnels;
 Chèques de voyage.

Transmettre tous les documents à votre employeur

Dans une seule enveloppe, vous devez joindre :

 Le formulaire de demande de sélection temporaire soigneusement rempli et signé;

 Tous les documents pour appuyer votre demande;
  Le paiement des frais de traitement de demande de sélection temporaire, si c’est vous qui les assumez.

Vous devez ensuite envoyer le tout par la poste à votre employeur, qui se chargera de transmettre l’ensemble de
votre dossier au bureau du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Attendre que la décision soit communiquée à votre employeur

Si l’offre d’emploi de votre employeur est acceptée (EIMT positive ou neutre), il vous fera parvenir :

 Deux (2) exemplaires de votre Certificat d’acceptation du Québec; et

 La lettre de confirmation de Service Canada et du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de
l’Intégration (MIFI).

Vous aurez besoin de tous ces documents pour demander un permis de travail.

Utiliser les services d’un représentant en immigration

Il n’est pas nécessaire d’utiliser les services d’une personne que vous payez pour entreprendre vos démarches.
Aucun traitement prioritaire ou particulier ne vous sera accordé si vous avez recours aux services d’une
professionnelle, d’un professionnel ou d’une consultante ou d’un consultant en immigration.

Si vous décidez tout de même de vous faire représenter, consultez la page Se faire représenter dans ses
démarches d’immigration.

Demander un permis de travail auprès du

gouvernement du Canada
Après avoir obtenu votre Certificat d’acceptation du Québec, vous devrez faire une demande de permis
de travail auprès du gouvernement du Canada.

Il est possible que vous ayez à passer un examen médical et des contrôles de sécurité. Si c’est votre cas, le
gouvernement du Canada vous en informera. Il vous transmettra la liste des médecins que vous pourrez consulter
à cette fin.

Exemptions

Selon votre type d’emploi, il se pourrait que vous n’ayez pas à obtenir de permis de travail. Consultez la
page Avez-vous besoin d’un permis de travail pour travailler au Canada? du gouvernement du Canada pour
savoir si cette exception s’applique à vous.

Coûts et délais

Pour connaître les frais et les délais de traitement des demandes de permis de travail consultez le site
d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada .

Il est possible que les délais pour obtenir les documents nécessaires pour travailler temporairement au Québec
soient de plusieurs mois. Ces délais peuvent varier selon votre pays d’origine.

Pendant le traitement de votre demande

Puisque vous détenez maintenant un Certificat d’acceptation du Québec (CAQ), vous pouvez vous inscrire
au service d’intégration pour les personnes immigrantes.
Ce service vous permettra de préparer votre arrivée au Québec depuis votre pays d’origine.

Après avoir obtenu les autorisations

Une fois que vous avez obtenu toutes les autorisations pour travailler temporairement au Québec, voici quelques
démarches à effectuer avant votre arrivée et une fois sur place.

Préparer votre arrivée au Québec

Pour vous préparer avant votre départ et pour savoir à quoi vous attendre une fois sur place, vous pouvez
consulter le guide S’installer et s’intégrer au Québec.

Vous y trouverez des renseignements utiles, notamment sur :

 Les valeurs clés du Québec;

 Le climat;
 Les transports;
 L’éducation et service de garde;
 L’apprentissage du français;
 L’emploi;
 L’ouverture d’un compte bancaire;
 La santé et les services d’urgence.

Documents à apporter

Apportez tous les documents qui pourraient être utiles à vos démarches d’installation au Québec.

Les documents doivent être des originaux ou des copies certifiées conformes.

Les documents doivent obligatoirement être en français ou en anglais. Les documents dans une langue autre que
le français ou l’anglais doivent être accompagnés d’une traduction signée et authentifiée par un traducteur
professionnel.

Liste des documents à apporter

Voici les documents que vous et les membres de votre famille devez apporter au Québec, s’il y a lieu. Vous
pouvez l’adapter à la situation de chacun.

 Certificat d’acceptation du Québec (CAQ)

 Passeport ou autre document de voyage
 Autres pièces d’identité
 Certificat de naissance
 Contrat de mariage, certificat de mariage ou contrat de vie commune pour les conjoints de fait
 Contrat d’union civile ou certificat d’union civile
 Livret de famille ou équivalent
 Permis de conduire valide, permis de conduire international
 Diplômes, certificats d’études et autres attestations de scolarité
 Relevés de notes de cours
 Description des cours et des stages suivis, incluant la durée de chacun
 Attestations d’emploi et d’expérience de travail
 Contrat de travail avec votre employeur québécois
 Attestations de stage de formation ou de perfectionnement
 Attestations d’activités de formation continue
 Lettres de recommandation d’anciens employeurs et d’employeurs actuels
 Permis d’exercice d’une profession ou d’un métier
  Certificats de qualification professionnelle
 Preuves financières (remboursement de prêts, références bancaires, relevés bancaires)
 Titre de propriété ou lettre de recommandation d’anciens propriétaires
 Curriculum vitæ à jour
 Dossiers médical et dentaire, carnet de vaccination et preuve du régime de sécurité sociale de votre pays
d’origine (exemple : formulaire SE-401-Q-207 pour les Français visés par un régime général de sécurité
sociale)

Démarches à suivre à votre arrivée

Lorsque vous arriverez au Québec, vous aurez des démarches à entreprendre.

Arrivée à l’aéroport

Lorsque vous arrivez à un aéroport ou à un autre poste-frontière, vous devez avoir en main :

 Votre passeport;
 La lettre d’autorisation que vous aura remise l’ambassade du Canada ou le bureau canadien des visas qui
couvre votre pays;
 Votre visa de résidente ou de résident temporaire, s’il y a lieu;
 Votre Certificat d’acceptation du Québec (CAQ);
 Votre certificat de santé, si vous avez dû passer un examen médical avant d’obtenir votre permis de travail.

Vous obtiendrez votre permis de travail à votre arrivée au point d’entrée au Québec, sur présentation de la lettre
d’autorisation que vous aura remise l’ambassade du Canada ou le bureau canadien des visas qui couvre votre
pays.

Si vous arrivez au Québec par l’aéroport international Montréal-Trudeau, le personnel du Service d’accueil du ministère de
l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration vous accueillera. Le personnel pourra vous inscrire à des séances
d’information sur le Québec.

Si vous arrivez d’un vol international

Vous devez d’abord passer le contrôle aux douanes canadiennes. Ensuite, on vous dirigera vers le Service d’accueil du
ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Celui-ci est situé au 1er étage des arrivées internationales,
dans la salle nommée « Immigration 2 ». Les heures d’ouverture sont de 11 h à minuit.

Si vous arrivez d’un vol depuis un autre aéroport canadien

Dirigez-vous vers le Service d’accueil du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration situé dans
la zone des arrivées nationales. Les heures d’ouverture sont de 7 h à 23 h.

Pour vous rendre à votre lieu de destination, au Québec, différents services de transport depuis l’aéroport s’offrent
à vous.

Effets personnels

Il est possible qu’on vous demande de présenter aux contrôles douaniers la liste des effets personnels que vous
transportez avec vous, ou qui vous seront expédiés plus tard. Consultez la page l’importation de biens
au Canada pour tous les détails.

Si vous avez l’intention de demander un autre statut que celui de résidente ou de résident temporaire ou si vous
envisagez de travailler au Canada pendant plus de trois ans, vous devez en aviser l’Agence des services frontaliers du
Canada, car vos droits en matière d’importation pourraient ne plus être les mêmes.
Suivi auprès de l’Agence des services frontaliers du Canada

Il est important de communiquer avec l’Agence des services frontaliers du Canada :

 Pour signaler un changement d’adresse;

 Avant le retour dans votre pays de résidence.

Démarches d’installation

Dès les premiers jours suivant votre arrivée au Québec, vous devez entreprendre certaines démarches et vous
procurer les documents nécessaires à votre installation. Certains de ces documents vous seront demandés par
votre employeur ou, par exemple, à l’occasion d’une visite dans un établissement de soins de santé.

Trouver un logement

Consultez la section Habitation du Guide s’installer et s’intégrer pour des conseils pour votre recherche de
logement.

Obtenir votre numéro d’assurance sociale

Vous devez obtenir un numéro d’assurance sociale (NAS) dans les premiers jours suivant votre arrivée au
Québec. Pour ce faire, vous devez :

 Remplir le formulaire qui vous a été remis par l’agent de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC); ou
 Remplir une demande en ligne à partir du site du gouvernement du Canada.

Après réception de la carte d’assurance sociale, vous devez communiquer à votre employeur le numéro inscrit sur
cette carte.

Obtenir une carte d’assurance maladie

La carte d’assurance maladie vous permet d’obtenir gratuitement les soins de santé couverts par le régime
d’assurance maladie du Québec. Pour l’obtenir, vous devez généralement avoir un permis de travail de plus de six
mois.

L’assurance maladie ne couvre pas vos soins médicaux durant les trois premiers mois qui suivent votre arrivée au
Québec.

Vous devez vous inscrire à la Régie de l’assurance maladie du Québec dès votre arrivée afin de ne pas
retarder votre admissibilité.

La carte est valide pour la durée de votre permis de travail. Elle doit donc être renouvelée si celui-ci est prolongé.

Si vous êtes une travailleuse ou un travailleur agricole saisonnier, vous êtes admissible au régime d’assurance
maladie, peu importe la durée de votre permis de travail. Vous n’aurez pas à attendre trois mois avant de pouvoir
bénéficier des soins de santé.

Si vous voulez obtenir une assurance privée, vous devez le faire au plus tard dans les cinq premiers jours suivant
votre arrivée au Québec. Après ce délai, il deviendra plus difficile de vous assurer.

Obtenir un permis de conduire

Les types de permis de conduire à avoir pour conduire au Québec dépendent de la durée de votre permis de
travail.
  Si vous avez un permis de travail de moins de six mois, vous pouvez conduire un véhicule avec le permis
de conduire de votre pays d’origine. Si votre permis est rédigé dans une langue autre que le français ou
l’anglais, il est préférable que vous ayez aussi un permis de conduire international.
 Si vous avez un permis de travail de 6 mois ou plus, vous êtes admissibles au processus d’échange du
permis de conduire. Dès votre arrivée au pays, vous pouvez prendre rendez-vous à la Société de
l’assurance automobile du Québec (SAAQ) et commencer votre processus d’échange de permis.
 Le permis de conduire international n’est pas obligatoire pour un séjour de moins de 12 mois, mais requis si
vous ne voulez pas faire le processus d’échange de permis et continuer à conduire au-delà des six mois.

Pour toute l’information sur le permis de conduire du Québec et le permis de conduire international, consultez la
page Touristes et nouveaux arrivants de la SAAQ.

Inscrire les enfants à l’école ou à un service de garde

Consultez la section Éducation et services de garde pour connaître les démarches pour inscrire vos enfants à
l’école ou à un service de garde.

Démarches d’intégration
Pour faciliter votre intégration au Québec, il est possible de :

 Vous inscrire au service d’intégration pour les personnes immigrantes;

 Explorer les services offerts gratuitement par des organismes partenaires du gouvernement.
 Perfectionner votre français en suivant des cours de français offerts par le gouvernement du Québec.

Apprentissage du français pour une personne offrant des soins à domicile

Si vous travaillez comme aide familiale, votre employeur doit vous faciliter l’accès à des cours de français en
dehors des heures de travail. Il doit vous soutenir dans votre apprentissage du français en évitant de modifier
l’horaire de travail ou en l’adaptant à l’horaire des cours. Il est important que vous discutiez de cette question avec
votre employeur dès votre arrivée au Québec.

Renouveler ses autorisations pour travailler temporairement au

Québec
Si vous souhaitez prolonger vos autorisations pour travailler au Québec, votre employeur doit effectuer les
démarches auprès du gouvernement du Québec et du Canada pour obtenir une nouvelle évaluation de l’impact sur
le marché du travail (EIMT). Vous devrez :

 Remplir une nouvelle demande de sélection temporaire afin d’obtenir un nouveau Certificat d’acceptation
Québec (CAQ);
 Présenter une nouvelle demande de permis de travail après du gouvernement fédéral.

Pour renouveler vos autorisations, vous devez prévoir des délais de traitement et entamer vos démarches au
moins six mois avant l’expiration de votre permis de travail actuel.

Si vous avez décidé d'entamer des démarches d’obtention de la résidence permanente auprès du gouvernement
du Canada, d'autres possibilités s'offrent à vous pour renouveler votre permis de travail.

Se faire accompagner de son conjoint et de ses enfants

Découvrez les possibilités d’emploi et d’études pour votre conjointe ou votre conjoint et pour vos enfants qui vous
accompagnent pendant votre séjour de travail au Québec.

Notez qu'il est aussi possible de séjourner au Québec à titre de visiteur .

 Obtenir un permis de travail pour votre conjointe ou conjoint
Votre conjointe ou conjoint peut travailler pendant votre séjour au Québec, que vous soyez :

 Légalement mariés ;
 Partenaires en union de fait ;
 De même sexe ou de sexe différent.

Vous devez effectuer les démarches pour votre conjointe ou conjoint en même temps que votre propre demande.

Si vous détenez un Certificat de sélection du Québec (CSQ) ainsi qu’un permis de travail délivré dans le
cadre de la dispense d’EIMT A73 , A75 (PTOT) ou A76 (PMI+) , votre conjointe ou conjoint est
admissible à un permis de travail ouvert, que votre permis de travail soit ouvert ou lié à un employeur.

Sinon, les démarches à effectuer varient selon le type d’emploi que vous occuperez au Québec. Vous devez
d’abord trouver le titre et le code de la catégorie FÉER de votre profession selon la Classification nationale
des professions .

Depuis le 30 janvier 2023, les membres de la famille d’une travailleuse ou d’un travailleur étranger temporaire du
volet des hauts salaires sont admissibles au permis de travail ouvert, peu importe la catégorie FÉER de la
profession de la personne demandeuse principale.

Ne sont pas admissibles au permis de travail ouvert en ce moment les familles des travailleuses et des travailleurs
étrangers :

 Des catégories FÉER 4 et 5 du volet de bas salaires;

 Du Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS);
 Du volet agricole.

Leur admissibilité est prévue lors de phases ultérieures, dont l’entrée en vigueur est indéterminée. Dans ces
situations, votre conjointe ou conjoint peut venir au Québec :

 Comme étudiante ou étudiant étranger. Pour cela, il lui faut obtenir les autorisations pour étudier au
Québec; ou
 Comme travailleuse ou travailleur temporaire. Pour cela, il lui faut faire ses propres démarches pour venir
travailler temporairement au Québec dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires
(PTET).

Études à temps plein ou à temps partiel pour votre conjointe ou conjoint

Il est possible pour votre conjointe ou conjoint d’étudier à temps plein ou à temps partiel au Québec pendant que
vous y travaillez temporairement.

Pour ce faire, il lui faut obtenir les autorisations pour étudier au Québec. Votre conjointe ou conjoint peut présenter
sa demande à partir de l’étranger, en même temps que votre demande en tant que travailleuse ou travailleur
temporaire.

Vous devrez assumer le coût des études pour venir étudier au Québec. Vérifiez d’abord si votre conjointe ou
conjoint pourrait être admissible à une exemption de droits de scolarité.

Études de vos enfants

Les autorisations à obtenir pour les études de vos enfants qui vous accompagnent varient selon leur niveau de
scolarité et leur âge.
Avant l’éducation primaire

Vos enfants qui vous accompagnent et qui n’ont pas l’âge de fréquenter un établissement scolaire n’ont pas besoin
d’obtenir d’autorisations.

À partir de l’éducation primaire

À partir de l’éducation primaire, vos enfants mineurs qui vous accompagnent devront généralement obtenir :

 Un Certificat d’acceptation du Québec, délivré par le gouvernement du Québec;

 Un permis d’études délivré par le gouvernement du Canada.

Consultez la page Autorisations requises pour étudier au Québec pour connaître les démarches.

Vous devez faire une demande d’admission auprès de l’école du quartier où vous résiderez durant votre séjour
pour que votre enfant puisse fréquenter :

 La maternelle;
 L’école primaire; ou
 L’école secondaire.

Vous pourriez ne pas avoir à payer de droits de scolarité, sauf si vos enfants sont inscrits dans :

 Un établissement privé;
 Un établissement d’enseignement collégial; ou
 Un établissement d’enseignement universitaire.

Vous pourriez alors devoir payer les mêmes frais que les résidentes et résidents du Québec.

Enfant de 18 ans ou plus

Vos enfants de plus de 18 ans qui vous accompagnent doivent présenter leur propre demande d’études ou de
travail temporaire.

Langue d’études

Même si les enfants québécois doivent fréquenter l’école francophone jusqu’à la fin de leurs études secondaires,
vous avez la possibilité de choisir la langue et l’établissement d’enseignement de vos enfants pour la durée de
votre séjour.

Études en français

Si vos enfants sont inscrits au secteur public, mais qu’ils n’ont pas une connaissance suffisante du français, ils
seront intégrés dans une classe d’accueil pour apprendre le français de base. Ils seront ensuite intégrés aux cours
ordinaires.

Études en anglais

Si vous souhaitez inscrire votre enfant dans une école où l’enseignement est donné en anglais, vous devez
demander une autorisation temporaire auprès de cet établissement. Vous devrez fournir le certificat de naissance
de votre enfant ou, à défaut, tout autre document officiel attestant :

 Sa date de naissance;
 Son sexe;
 Le nom de ses parents.
 Demeurer au Québec de façon permanente
Si vous souhaitez rester au Québec de façon permanente, vous pourriez présenter une demande de sélection
permanente dans l’un des programmes suivants :

 Programme de l’expérience québécoise (PEQ)

 Programme régulier des travailleurs qualifiés (PRTQ)
 Programme pilote d’immigration permanente des travailleurs de la transformation alimentaire
 Programme pilote d’immigration permanente des préposés aux bénéficiaires
 Programme pilote d’immigration permanente des travailleurs de l’intelligence artificielle, des technologies de
l’information et des effets visuels

Si vous avez présenté une demande de résidence permanente, vous pourriez également être admissible à un
permis de travail ouvert transitoire (PTOT). Consultez la page Renouveler ses autorisations pour travailler
temporairement au Québec pour connaître les démarches.

Prolonger votre séjour de travail après avoir obtenu votre certificat de

sélection du Québec
Si votre demande dans l’un des programmes ci-dessus est acceptée, vous obtiendrez un certificat de sélection du Québec
(CSQ). Vous devrez ensuite faire une demande de résidence permanente auprès du gouvernement du Canada .

Si vous travaillez au Québec, vous devrez conserver un permis de travail valide pendant vos démarches pour
obtenir votre résidence permanente pour continuer de rester et de travailler au Canada légalement.

Les démarches à effectuer varient si vous avez déjà présenté ou non votre demande de résidence permanente :

Si vous n’avez pas présenté de demande de résidence permanente

Vous pouvez présenter une demande de permis de travail lié à un employeur donné dispensé d’EIMT auprès
du gouvernement du Canada. Dans ce cas, vous n’avez pas à obtenir un Certificat d’acceptation Québec (CAQ).
Toutefois, votre employeur aura des démarches à effectuer auprès d’IRCC et il devra défrayer les frais relatifs à la
conformité dans le portail des employeurs du gouvernement fédéral.

Si vous avez présenté une demande de résidence permanente

Deux situations sont possibles :

Vous avez obtenu un accusé de réception de votre demande de résidence permanente

Vous pouvez faire une demande de permis de travail ouvert transitoire auprès du gouvernement du Canada.
Dans ce cas, vous n’avez pas à obtenir un Certificat d’acceptation Québec (CAQ).

Vous n’avez pas d’accusé de réception

Vous pouvez faire une demande de permis de travail lié à un employeur donné dispensé d’EIMT auprès du
gouvernement du Canada. Dans ce cas, vous n’avez pas à obtenir un Certificat d’acceptation Québec (CAQ).
Toutefois, votre employeur aura aussi des démarches à faire auprès du gouvernement du Canda. Il devra payer
des frais dans le portail des employeurs du gouvernement fédéral.
 Droits des travailleurs temporaires et obligations de
l'employeur
I. Travailleuses et travailleurs étrangers temporaires : connaître vos droits au travail
En tant que travailleur étranger temporaire, vous avez les mêmes droits et obligations en matière de travail que tous les
travailleurs au Québec.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) est l’organisme gouvernemental
responsable d’assurer l’application des lois du travail du Québec.
Vous trouverez plusieurs renseignements utiles sur le site de la CNESST. Notamment, la section Je suis une ou un travailleur
étranger temporaire qui présente vos droits et obligations en matière de travail et regroupe les publications pertinentes,
comme le document Ce que vous devez savoir en matière de travail (aussi disponible en anglais et en espagnol ).

Pour les travailleuses et les travailleurs agricoles, des publications concernant les normes du travail agricole au Québec et
la prévention des risques de blessures en agriculture sont aussi disponibles en anglais et en espagnol.
Par ailleurs, la Charte des droits et libertés de la personne du Québec protège vos droits fondamentaux et interdit la
discrimination. Pour en savoir plus, consultez le site de la Commission des droits de la personne et des droits de
la jeunesse (CDPDJ).

Obligations générales de l’employeur envers les

travailleurs étrangers temporaires
Les travailleuses ou travailleurs étrangers temporaires ont les mêmes droits et obligations en matière
de travail que l’ensemble des travailleuses et travailleurs du Québec.

Les employeurs ont aussi envers eux les mêmes droits et obligations qu’envers les autres membres de
leur personnel .

Listes des obligations générales de l'entreprise

Utiliser un contrat de travail

L’employeur doit remplir et signer un contrat de travail avec la travailleuse ou le travailleur et lui transmettre.

Obtenir les autorisations nécessaires

L’employeur doit obtenir les autorisations pour l’embauche d’une travailleuse ou d’un travailleur étranger
temporaire, le cas échéant. Par exemple, il devra obtenir une évaluation de l’impact sur le marché du travail
dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires.

S’assurer que le travailleur obtient les autorisations nécessaires

L’employeur doit s’assurer que la travailleuse ou le travailleur détient un Certificat d’acceptation du Québec
(CAQ) et un permis de travail qui l’autorise à travailler pour lui, le cas échéant.

Déclarer son embauche

L’employeur doit déclarer l’embauche de travailleuses ou de travailleurs étrangers temporaires à la

Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).
Respecter ses engagements envers les travailleurs étrangers temporaires

L’employeur doit respecter ses obligations relatives :

 Au travail précisé dans l’offre d’emploi et reflété dans la décision relative à l’évaluation d’impact sur le
marché du travail (EIMT);
 Au versement du salaire qui a été déclaré dans les différents documents requis à sa demande;
 Au nombre d’heures de travail;
 Aux tâches identifiées dans l’EIMT; et
 Aux obligations spécifiques liées au volet du Programme des travailleurs étrangers temporaires.

Se conformer aux lois

L’employeur doit se conformer aux lois provinciales, territoriales ou fédérales en matière d’emploi.

Aider le travailleur à obtenir les bons documents

L’employeur doit aider la travailleuse ou le travailleur étranger temporaire à obtenir les bonnes pièces
d’identité et les bons documents. Par exemple, la travailleuse ou le travailleur doit obtenir un numéro
d’assurance sociale et des documents médicaux.

Déclarer tout changement aux conditions de travail

L’employeur doit déclarer tout changement aux conditions de travail auprès du gouvernement du Québec et
du gouvernement du Canada. Il devra aussi vérifier si une nouvelle EIMT est nécessaire.

Sanctions pour non-respect des obligations

Les employeurs qui ne respectent pas ces obligations seront assujettis à des sanctions de non-conformité.

En tant que travailleuse ou travailleur étranger temporaire, vous pouvez porter plainte auprès d’Emploi et
Développement Social Canada (EDSC) et de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la
sécurité du travail .

Obligations spécifiques selon le volet du Programme

des travailleurs étrangers temporaires
En plus des obligations générales des employeurs envers les travailleuses et travailleurs étrangers temporaires,
des obligations s’ajoutent en fonction de la catégorie du poste temporaire qui est offert à la travailleuse ou au
travailleur.

Travailleurs agricoles

Durée du travail et provenance des travailleurs

Pour des travailleuses et des travailleurs agricoles saisonniers, l’emploi proposé doit avoir une durée
maximale de huit mois. Les travailleuses et les travailleurs doivent quitter le territoire canadien au plus tard le
15 décembre.

Les travailleuses et travailleurs étrangers temporaires agricoles doivent être citoyennes ou citoyens du Mexique ou
de l’un des pays des Antilles (Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Barbade, Dominique, Grenade, Jamaïque, Montserrat,
Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Saint-Vincent, Grenadines, Trinité-et-Tobago).
Pour des travailleuses et des travailleurs agricoles non saisonniers, l’emploi proposé doit avoir une durée
maximale de 24 mois. Il n’y a aucune exigence concernant la date de départ du Canada des travailleuses ou des
travailleurs.

Les travailleuses et travailleurs étrangers temporaires agricoles peuvent être citoyennes ou citoyens de n’importe
quel pays.

Salaire

Le salaire des travailleuses et des travailleurs agricoles doit être égal ou supérieur :

 au taux minimal déterminé par le gouvernement du Québec, selon le secteur d’activités agricoles;
 au salaire minimum en vigueur au Québec.

Le salaire offert ne peut jamais être inférieur au taux du salaire minimum en vigueur au Québec.

Autres obligations

L’employeur doit :

 Vérifier si la travailleuse ou le travailleur a une exemption de l’obligation d’obtenir un Certificat d’acceptation

du Québec (CAQ);
 Soumettre une demande d’étude d’impact sur le marché du travail, avec toutes les pièces justificatives, et
payer les frais exigés;
 Payer les frais pour l’examen de la demande de sélection temporaire. Cette obligation ne s’applique pas si
la travailleuse ou le travailleur a une exemption de l’obligation d’obtenir un CAQ.
 Fournir gratuitement à la travailleuse ou au travailleur étranger temporaire une couverture médicale jusqu’à
ce que celui-ci puisse bénéficier de la couverture de la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ).
Cette couverture doit couvrir les soins médicaux urgents. Cette obligation s’applique jusqu’à ce que la
travailleuse ou le travailleur bénéficie des prestations de la RAMQ.

Talents mondiaux

Les employeurs qui présentent une demande dans le cadre de ce volet doivent respecter les exigences du
Programme des talents mondiaux .

Postes à haut salaire (26,00 $/heure ou plus)

L’employeur doit :

 Vérifier si la travailleuse ou le travailleur a une exemption de l’obligation d’obtenir un Certificat d’acceptation

du Québec (CAQ);
 Soumettre une demande d’étude d’impact sur le marché du travail, avec toutes les pièces justificatives, et
payer les frais exigés. Cette obligation ne s’applique pas si l’employeur est dispensé d’obtenir une EIMT .
 Fournir gratuitement à la travailleuse ou au travailleur étranger temporaire une couverture médicale jusqu’à
ce que celui-ci puisse bénéficier de la couverture de la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ).
Cette couverture doit couvrir les soins médicaux urgents. Cette obligation s’applique jusqu’à ce que la
travailleuse ou le travailleur bénéficie des prestations de la RAMQ.

L’employeur peut payer les frais pour l’examen de la demande de sélection temporaire de la travailleuse ou du
travailleur étranger temporaire, mais il n’est pas obligé de le faire.

Postes à bas salaire (moins de 26,00 $/heure)

L’employeur doit :
  Vérifier si la travailleuse ou le travailleur a une exemption de l’obligation d’obtenir un Certificat d’acceptation
du Québec (CAQ);
 Soumettre une demande d’étude d’impact sur le marché du travail, avec toutes les pièces justificatives, et
payer les frais exigés;
 Assumer les frais de transport aller-retour. La travailleuse ou le travailleur doit pouvoir se rendre sur son lieu
de travail au Canada au début de la période d’emploi et retourner dans son pays de résidence à la fin de
cette période;
 Offrir un logement convenable et abordable à la travailleuse ou au travailleur. Sinon, il doit s’assurer qu’un
tel logement est mis à sa disposition;
 Fournir gratuitement une couverture d’assurance maladie équivalente à celle du régime de la Régie de
l’assurance maladie du Québec (RAMQ) à la travailleuse ou au travailleur. Cette obligation s’applique
jusqu’à ce que la travailleuse ou le travailleur ait droit aux prestations de la RAMQ;

L’employeur peut payer les frais pour l’examen de la demande de sélection temporaire de la travailleuse ou du
travailleur étranger temporaire, mais il n’est pas obligé de le faire.

Aides familiales et fournisseurs de soins à domicile

En plus des obligations pour les postes à bas salaire, l’employeur doit respecter les obligations suivantes pour
assurer des conditions de vie décente aux travailleuses ou aux travailleurs :

 Leur fournir tous leurs repas;

 Leur fournir une chambre individuelle, adéquatement :
o Meublée;
o Chauffée;
o Aérée; et
o Munie d’un verrou de sûreté en bon état;
 Leur fournir une clé de sa résidence et le code de sécurité ;
 Leur verser leur salaire selon la fréquence convenue et respecter leurs obligations fiscales ;
 Faciliter leur accès à des cours de français, en dehors des heures normales de travail ;
 Payer les coûts du transport entre leur pays ou province de résidence et leur lieu de travail (aller simple), si
cela fait partie du contrat de travail.
 Fournir gratuitement à la travailleuse ou au travailleur étranger temporaire une couverture médicale jusqu’à
ce que celui-ci puisse bénéficier de la couverture de la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ).
Cette couverture doit couvrir les soins médicaux urgents. Cette obligation s’applique jusqu’à ce que la
travailleuse ou le travailleur bénéficie des prestations de la RAMQ.

Mettre fin au contrat

L’employeur doit donner un avis écrit pour mettre fin au contrat qui le lie à la travailleuse ou au travailleur dans ce
volet :

 Après une période de travail d’au moins trois mois, l’avis écrit doit être au moins une semaine avant de
mettre fin au contrat de travail.
 Après une période de travail en continu d’un ou an ou plus, l’avis écrit doit être donné au moins deux
semaines avant la fin du contrat.

L’employeur doit aussi en informer par écrit le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration
(MIFI) et Emploi et Développement social Canada (EDSC).

Congé fiscal pour chercheurs ou experts et spécialistes étrangers

Si vous êtes une chercheuse, un chercheur ou une experte ou un expert étranger, un congé d’impôt québécois sur le revenu des
particuliers peut vous être accordé.

L’objectif de ce congé fiscal est de venir en aide aux employeurs qui ont du mal à embaucher au Québec ou ailleurs au Canada des
personnes ayant les compétences requises en recherche scientifique et en développement expérimental.
S'il est admissible, votre employeur doit soumettre, dans les délais prescrits, une demande de certificat d’admissibilité au ministère de
l’Économie, de l’Innovation et des Exportations en s’adressant à la mission Recherche, Science et Technologie

Pour en savoir plus, consultez la section sur le Congé fiscal pour chercheurs étrangers .