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JO
Rvision
Extension
JO
Brochure JO
IDCC
31-10-51
25-3-2002d(2)
3198
29
Avertissement
tendue par arrt du 27-2-61 (JO 14-3-61), cette convention collective a t modifie ensuite par de trs nombreux
avenants non tendus (dont la mise jour du 25-3-2002). Selon le ministre du travail, larrt dextension du 27-261 est devenu caduc en application de larticle L. 133-15 du code du travail. La Cour de cassation a confort cette position
en affirmant que la CCN du 31-10-51 tendue, ayant t entirement modifie par voie davenants successifs non tendus, le texte initial a cess de produire effet ( Cass. soc., 29-5-2001, no 99-42.366, Guillon c/assoc. CEFRAS et a.) et
larrt dextension du 27-2-61 est devenu caduc ( Cass. soc., 26-6-2002, no 00-41.729, assoc. RPC Foyer Coquerel
c/Eono). En consquence, la CCN ne sapplique que dans les tablissements adhrant la FEHAP ou au SNALESS.
Par lettre du 31-8-2011, la FEHAP a dnonc partiellement les dispositions de la CCN. Sont ainsi dnonces les dispositions relatives aux mentions obligatoires du contrat de travail, aux pravis, la notion danciennet, la procdure
de licenciement disciplinaire, aux indemnits de licenciement et de dpart la retraite, aux congs dans les tablissements pour enfants ou adultes handicaps ou inadapts, aux jours fris, la dure du travail (uniquement les dispositions issues de la CCN), la maladie et laccident du travail (hors dispositions sur lincidence de la maladie sur les
congs pays), la rduction dhoraire pour les salaries enceintes, la retraite complmentaire, au rgime de prvoyance, la classification, aux primes et indemnits (hors prime de vie chre en Martinique, Guadeloupe et Guyane
et prestations en nature), aux salaires minima (hors avenants fixant les valeurs du point).
En plus des dispositions de la CCN, sont galement applicables des accords de branche (agrs et tendus pour la plupart) conclus dans le secteur sanitaire, social et mdico-social but non lucratif et qui concernent notamment les
thmes suivants : champ dapplication, mise la retraite, compte pargne temps (CET), dure du travail et salaires des
apprentis. Pour lanalyse de ces accords, voir ltude SANITAIRE, SOCIAL ET MDICO-SOCIAL BUT NON LUCRATIF : ACCORDS DE BRANCHE DU SECTEUR.
Section 1
Champ dapplication
1
Champ dapplication professionnel tablissements
sanitaires, sociaux et mdico-sociaux privs but non lucratif
dont les activits sont rpertories sous les codes NAF suivants de
la nomenclature INSEE de 1993 :
80-3 Z et 80-4 D : tablissements de formation des personnels
sanitaires et sociaux ;
85-1 A : services dhospitalisation de court, moyen ou long
sjour, services dhospitalisation domicile, de jour, de nuit ou de
semaine, activits des blocs opratoires mobiles ;
85-1 C : consultations et soins mdicaux dispenss dans les
tablissements ou centres assurant les soins ambulatoires par les
mdecins gnralistes, les mdecins spcialistes et les chirurgiens,
activits de radiodiagnostic et de radiothrapie, mdecine systmatique et de dpistage (bilans de sant et analyses
systmatiques) ;
DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
4087
Section 2
Contrat de travail,
essai et pravis
3
Contrat de travail Tout recrutement doit tre formalis
par un contrat crit remis, au plus tard, au moment de lembauche.
La convention fixe les mentions obligatoires.
o
Art. 04.01, 04.03 modifi par avenant n 2002-02 du 25-32002 agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003
Priode dessai
Licenciement
Mise la retraite
< 2 ans
Non-cadres
2 mois
2 ans
1 mois
1 mois
1 mois
2 mois
3 mois
Cadres
cas gnral
cas particuliers (1)
4 mois
4 mois
< 2 ans
2 ans
2 mois
2 mois
3 mois (3)
4 mois
4 mois
6 mois
4 mois (2)
6 mois
6 mois
(1) Directeur gnral, directeur, directeur-adjoint, gestionnaire, mdecin, pharmacien, biologiste et cadre administratif et de gestion (coefficient de rfrence 715).
(2) A compter de 2 ans danciennet.
(3) Sous rserve du pravis lgal plus favorable en cas de dpart volontaire la retraite (v. ltude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN).
Cas particulier des mdecins-assistants ( Art. 20.07.3.3 renumrot par avenant no 2002-02 du 25-3-2002 agr par arrt du 6-1-2003,
JO 14-1-2003) : avant lexpiration du contrat, lemployeur doit respecter un dlai de prvenance de 2 mois pour les contrats dune dure
2 ans, de 4 mois au-del.
Heures pour recherche demploi en cours de pravis, payes uniquement en cas de licenciement : 2 heures par jour (ou 1 jour par semaine)
pour les non-cadres, 50 heures par mois pour les cadres.
Dispense de pravis pour le salari licenci qui a retrouv un emploi sous rserve dun dlai de prvenance de 24 heures.
o
Art. 04.06 modifi par avenant n 2009-01 du 3-4-2009 agr par arrt du 25-9-2009, JO 2-10-2009, applicable compter du 110-2009 (1er jour du mois civil suivant lobtention de son agrment), art. 15.02.2 et 15.03.1.3 modifis par avenant no 2002-02 du 253-2002 agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003
5
Notion danciennet Sont prises en compte pour la
dtermination des droits lis lanciennet les priodes dAT, de
maladie indemnise et les absences de courte dure autorises.
o
Art. 08.01.6.1 renumrot par avenant n 2002-02 du 25-32002 agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003
Licenciement
et dpart la retraite
Section 3
Indemnits
REMARQUE
Art. 05.03
4088
er
Mise jour 74
2012)2003)
40 (Date
(Dated'arrt
darrtdes
destextes
textes: :11erjanvier
septembre
Pour une information plus rcente reportez-vous
la table dactualisation, en tte du Dictionnaire
Cadres
(1) Sous rserve des dispositions lgales, le montant de lindemnit ne peut tre > au montant des rmunrations que le salari percevrait sil conservait ses fonctions jusqu 65 ans.
DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
Indemnit
2 10 ans
(1)
10 15 ans
Non-cadres : 1 mois ;
cadres : 2 mois
15 19 ans
3 mois
19 22 ans
4 mois
22 25 ans
5 mois
25 ans et +
6 mois
(1) Indemnit lgale en cas de mise la retraite, pas dindemnit en cas de dpart volontaire.
o
Art. 15.02.3 modifi par avenant n 2002-02 du 25-3-2002
agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003 et par avenant
no 2009-01 du 3-4-2009 agr par arrt du 25-9-2009, JO 210-2009, applicable compter du 1-10-2009 (1er jour du
mois civil suivant lobtention de son agrment) et art. 15.03
modifi par avenant no 2002-02 du 25-3-2002 agr par
arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003, par avenant no 2004-02 du
11-5-2004 agr par arrt du 12-10-2004, JO 22-10-2004,
applicable compter du 1-1-2004 et par avenant no 2009-01
du 3-4-2009 agr par arrt du 25-9-2009, JO 2-10-2009,
applicable compter du 1-10-2009 (1er jour du mois civil suivant lobtention de son agrment)
8
Base de calcul Indemnit de licenciement : salaire
moyen brut des 3 derniers mois (ou la moyenne des 6 meilleurs
mois conscutifs, si plus favorable, pour les assistants familiaux).
Indemnit de dpart la retraite : salaire moyen brut des
3 derniers mois.
: salaire reconstitu sur la base dun temps plein en cas de prretraite progressive (dispositif applicable jusquau 31-12-2004), dinaptitude
partielle ou de temps partiel thrapeutique.
REMARQUE
salari
5 jours
enfant
2 jours
frre ou sur
1 jour
enfant (4)
3 jours
conjoint, concubin ou
partenaire dun PACS,
enfant (4)
5 jours
ascendant, descendant,
frre, sur, gendre,
bru, beau-pre,
belle-mre, frre
ou sur du conjoint,
concubin ou partenaire
dun PACS
2 jours
13 ans,
20 ans si handicap
4 jours pays
par anne civile
et par enfant
Section 4
(1) 1 jour ou 2 jours supplmentaires sont accords selon que la crmonie a lieu plus de
300 ou 600 km.
(2) Cong prendre au moment de lvnement ou dans les 15 jours avec laccord de
lemployeur.
(3) Cong prendre dans les 15 jours entourant lvnement.
(4) Enfant du salari ou du conjoint, concubin ou partenaire dun PACS.
Art. 11.02 et 11.03 modifis par avenant no 2009-01 du 34-2009 agr par arrt du 25-9-2009, JO 2-10-2009, applicable compter du 1-10-2009 (1er jour du mois civil suivant
lobtention de son agrment), et art. 11.06
Jours fris
er
1 1 mai : application des dispositions lgales (paiement double du 1er mai travaill) ou, au choix du salari, des dispositions
conventionnelles relatives aux autres jours fris (v. ci-aprs).
: si le salari choisit lapplication des dispositions lgales, cellesci sappliquent en lieu et place des dispositions conventionnelles.
REMARQUE
DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
jour
74 (Date
d'arrt
textes
1er janvier 2003)
2012)
MiseMise
jour
40 (Date
darrt
des des
textes
: 1er:septembre
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4089
Section 5
Dure du travail
13 Dispositions gnrales et rfrences Outre les dispositions de la CCN, la dure du travail rsulte de plusieurs
accords : avenant no 99-01 du 2-2-99 et additifs des 9 et 22-4-99
et 14 et 24-6-99 agrs par arrt du 10-12-99 (JO 24-12-99)
modifi par arrt du 10-4-2000 (JO 20-4-2000) complt par
avenant no 2000-02 du 12-4-2000 agr par arrt du 21-7-2000
(JO 16-9-2000). Lavenant no 99-01 tait applicable en cas danticipation de la rduction du temps de travail 35 h sur les chances lgales (ses dispositions ne sont pas analyses ci-aprs).
Sous-section 1
CCN
16
17
Repos hebdomadaire
4090
er
Mise jour 74
2012)2003)
40 (Date
(Dated'arrt
darrtdes
destextes
textes: :11erjanvier
septembre
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DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
Astreintes
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
Rmunration des
astreintes domicile
Permanence de nuit,
dimanche et jour fri
jour
74 (Date
d'arrt
textes
1er janvier 2003)
2012)
MiseMise
jour
40 (Date
darrt
des des
textes
: 1er:septembre
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4091
En cas dappel
appel conduisant
des actes mdicaux
appel exceptionnel
dun mdecin
Section 6
25
Rmunration
des gardes
sur les lieux
de travail
Par garde
Maladie et accident du travail Indemnisation sur 12 mois en cas de maladie et assure par le rgime de prvoyance en cas dAT.
Anciennet
Dlai de carence
Cadres
Maladie
12 mois continus
ou non
AT/MP
3 jours
[6 mois 100 % du net (1) + 6 mois 50 %] 3/30 du net/mois (1) par absence
3 jours
180 jours 100 % du net (1) 3/30 du net/mois (1) par absence
Non-cadres
Maladie
12 mois continus
ou non
AT/MP
Rouverture du droit aux indemnits complmentaires de maladie aprs 6 mois de reprise de services effectifs (continus ou non) pour les
non-cadres, 12 mois pour les cadres (sauf ALD de la SS).
o
Art. 13.01 modifi en dernier lieu par avenant n 2002-02 du 25-3-2002 agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003 et par avenant
no 2009-01 du 3-4-2009 agr par arrt du 25-9-2009, JO 2-10-2009, applicable compter du 1-10-2009 (1er jour du mois civil suivant
lobtention de son agrment) et art. 14.01 modifi par avenant no 2002-02 du 25-3-2002 agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003
26
1 Assimilation travail effectif : priodes de maladie assimiles travail effectif pour le calcul des congs pays dans la
limite de :
30 jours conscutifs ou non pendant la priode de rfrence
(sans limitation pour les maladies des femmes enceintes) ;
au-del de 30 jours : rduction de 1/24 du cong annuel par
quinzaine ou fraction de quinzaine dabsence ;
15 jours par trimestre pour les congs supplmentaires accords dans le secteur de lenfance inadapte.
2 Maladie avant les congs : cong report la fin de la maladie ou ultrieurement pour les besoins du service.
3 Maladie pendant les congs : congs pays interrompus ;
reprise du travail recule ou maintenue suivant les exigences du
service.
o
Art. 09.02.3 modifi par avenant n 2009-01 du 3-4-2009
agr par arrt du 25-9-2009, JO 2-10-2009, applicable
compter du 1-10-2009 (1er jour du mois civil suivant lobtention de son agrment) et art. 09.03.5
27 Maternit Indemnisation pendant le cong lgal de
maternit ou dadoption aprs un an danciennet (au jour de la
naissance) : maintien du salaire net sous dduction des indemnits
journalires de la SS et des rgimes de prvoyance.
4092
er
Mise jour 74
2012)2003)
40 (Date
(Dated'arrt
darrtdes
destextes
textes: :11erjanvier
septembre
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Section 7
Retraite complmentaire
et rgime de prvoyance
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
un
Section 8
Classification
o
Art. 01.02.3.1 et 08.01 modifis par avenant n 2002-02 du
25-3-2002 agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003,
art. 08.02.2 modifi par avenant no 2002-02 du 25-3-2002
agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003 et rnumrot
art. 08.03.2 par avenant no 2009-03 du 3-4-2009 agr par
arrt du 25-9-2009, JO 2-10-2009, applicable compter du
1-1-2009 Art. 15.03.5 rsultant de lavenant no 2009-01 du
3-4-2009 agr par arrt du 25-9-2009, JO 2-10-2009,
applicable compter du 1-10-2009 (1er jour du mois suivant
lobtention de son agrment) A10.6 modifi par avenant
no 2002-02 du 25-3-2002 agr par arrt du 6-1-2003, JO
14-1-2003 et par avenant no 2009-04 du 3-4-2009 agr par
arrt du 25-9-2009, JO 2-10-2009, applicable compter du
1-11-2009 (1er jour du mois suivant la publication de son
arrt dagrment) Annexe 1 rsultant de lavenant
no 2002-02 du 25-3-2002 agr par arrt du 6-1-2003, JO
14-1-2003 et modifie en dernier lieu par avenant no 2008-05
du 24-10-2008 agr par arrt du 21-4-2009, JO 30-4-2009
applicable compter du 1-1-2008, par avenant no 2009-01 du
3-4-2009 agr par arrt du 25-9-2009, JO 2-10-2009,
applicable compter du 1-10-2009 (1er jour du mois suivant
lobtention de son agrment) et par avenant no 2010-01 du
12-3-2010 agr par arrt du 30-7-2010, JO 1-9-2010,
applicable compter du 1-10-2010 (1er jour du mois suivant
DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
la publication de son arrt dagrment) Avenant no 200202 du 25-3-2002 agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003
31 Classification par mtiers et regroupement de
mtiers A compter du 1-7-2003, la classification par mtiers
(100 environ) remplace lancienne nomenclature demplois (plus
de 400). Elle opre une trentaine de regroupements de mtiers,
ceux-ci tant rpartis dans 5 filires : soignante, mdicale, ducative et sociale, administrative et logistique.
Les salaris dont les mtiers ne sont pas prvus, sont classs par
assimilation aux mtiers rpertoris.
Par ailleurs, certains mtiers font lobjet dune classification
spcifique : directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints ou
gestionnaires (v. nos 35, 63 et 72).
Le classement des emplois en cadre dextinction par filires ainsi
que les rattachements des anciens emplois aux nouveaux regroupements de mtiers ne sont pas reproduits ci-aprs.
32 Coefficient de rfrence et coefficient de base Un
coefficient de rfrence est fix pour chaque regroupement de
mtiers, auquel sajoutent les ventuels complments de points
lis lencadrement, aux diplmes et/ou au mtier lui-mme
(v. les grilles de classification : nos 38 et s.), pour constituer le
coefficient de base conventionnel du mtier.
Cependant, les salaris bnficiant au 1-7-2003 dune indemnit diffrentielle (v. no 67) sont reclasss dfinitivement cette mme date.
Au 1-7-2004, chaque salari bnficiant dun coefficient provisoire
est reclass dfinitivement au coefficient de son regroupement de
mtiers, auquel sajoutent, le cas chant, les complments de
points susviss, la prime danciennet, la majoration spcifique,
lindemnit de carrire en totalit (v. nos 51, 66 et 68).
Lorsque les salaris sont maintenus provisoirement dans un chelon au titre de la RTT, alors quils auraient d tre classs
lchelon suprieur, leur reclassement seffectue aprs les avoir
positionns cet chelon suprieur.
o
Avenant n 2002-02 du 25-3-2002 agr par arrt du
6-1-2003, JO 14-1-2003
34 Promotion En cas de promotion dun mtier non cadre
un mtier cadre, le pourcentage danciennet conserve dtermine le pourcentage de majoration spcifique (v. no 68).
Pour les salaris cadres bnficiant de points au titre de lanciennet et/ou de la technicit, conformment aux rgles de promotion
applicables jusquau 30-6-2003, il est procd une conversion
de ces points en pourcentage danciennet et/ou de majoration
spcifique (v. no 68), en divisant lesdits points par le coefficient
des salaris avant reclassement.
o
Art. 08.02.2 modifi par avenant n 2002-02 du 25-3-2002
agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003 et rnumrot
art. 08.03.2 par avenant no 2009-03 du 3-4-2009 agr par
arrt du 25-9-2009, JO 2-10-2009, applicable compter du
1-1-2009 Avenant no 2002-02 du 25-3-2002 agr par
arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003
35 Directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints ou
gestionnaires Il ne peut tre cr demploi de directeur-adjoint
ou de gestionnaire dans les tablissements comptant moins de
100 lits agrs ou assimils sauf, exceptionnellement, dans certains cas particuliers, notamment lorsque les fonctions de directeur sont exerces par un mdecin directeur.
o
Art. A1.3 rsultant de lavenant n 2002-02 du 25-3-2002
agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003
jour
74 (Date
d'arrt
textes
1er janvier 2003)
2012)
MiseMise
jour
40 (Date
darrt
des des
textes
: 1er:septembre
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4093
Complment de points
Prime
en
Encadre. Diplme Mtier points
Disposition spcifique
Assiste un professionnel en excutant des tches simples. Prpos en radiologie et travaillant en salle
Le garde malade nest pas habilit donner des soins
43
Brancardier
Agent
damphithtre
Aide-soignant
N1
34
44
Assure les soins dhygine corporelle, de confort et de Exerant auprs de personnes ges relevant des tablisbien-tre des usagers
sements dhbergement pour personnes ges dpendantes ou dans les services de soins infirmiers domicile ou
Titulaire du diplme ou non diplm assimil
dans les units de soins de longue dure auprs des personnes nayant pas leur autonomie de vie, dans les maisons daccueil spcialises, les centres dhbergement et
de radaptation sociale et les foyers de vie
11
Auxiliaire
de puriculture
Assure des soins dhygine, de bien-tre et de confort Exerant auprs de personnes ges relevant des taauprs des enfants et participe leur veil
blissements dhbergement pour personnes ges
dpendantes ou dans les units de soins de longue dure
Titulaire du diplme
auprs des personnes nayant pas leur autonomie de vie
Secrtaire
mdical
Coeff. 281 (1)
Gre les dossiers des patients, assure le secrtariat Titulaire dun BAC spcialis, dun diplme quivalent
administratif du service mdical, accueille les patients et ou du certificat de la Croix-Rouge
leur famille
Titulaire, soit du brevet denseignement social ou quivalent ou formation conventionnelle assimile, soit dun
BAC spcialis en secrtariat mdical ou mdico-social
ou quivalent ou certificat de la Croix-Rouge franaise
20
Responsable
du secrtariat
mdical
Coeff. 281 (1)
Assure la responsabilit et la coordination des secrtai- Encadrant moins de 10 secrtaires mdicaux ETP
res mdicaux
Encadrant au moins 10 secrtaires mdicaux ETP
Doit justifier dune exprience dau moins 7 ans dans la
Titulaire dun BAC spcialis, dun diplme quivalent
fonction
ou du certificat de la Croix-Rouge
25
45
20
62
62
10
10
Utilise les rayonnements ionisants des fins diagnosti- Manipulateur dlectroradiologie mdicale
ques et thrapeutiques sous la responsabilit mdicale ;
contribue au respect des rgles de la radioprotection
Titulaire du DE de manipulateur dlectroradiologie mdicale, du BTS dlectroradiologie ou du diplme de technicien suprieur en imagerie mdicale et radiologie
thrapeutique ou a satisfait aux preuves de vrification
des connaissances prvues par le dcret du 17-7-84
Technicien
de laboratoire
Coeff. 281 (1)
4094
er
Mise jour 74
2012)2003)
40 (Date
(Dated'arrt
darrtdes
destextes
textes: :11erjanvier
septembre
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la table dactualisation, en tte du Dictionnaire
DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
Mtier
Disposition spcifique
Technicien
suprieur
en prothsieorthsie
Coeff. 281 (1)
10
Responsable
mdicotechnique B
Coeff. 295 (1)
73
10
Infirmier DE
ou autoris
Coeff. 255 (1))
14
Exerant auprs des personnes ges relevant des tablissements dhbergement pour personnes ges dpendantes ou dans les services de soins infirmiers domicile
ou dans les services ou units de soins de longue dure
auprs des personnes nayant pas leur autonomie de vie
11
Infirmier
psychiatrique
Coeff. 255 (1)
Dispense, conformment aux dispositions rglementaires, des soins infirmiers lis la prise en charge des
besoins en sant mentale
Titulaire du diplme dinfirmier de secteur psychiatrique
ou du diplme dtat dinfirmier
Exerant auprs des personnes ges relevant des tablissements dhbergement pour personnes ges dpendantes ou dans les services de soins infirmiers domicile
ou dans les services ou units de soins de longue dure
auprs des personnes nayant pas leur autonomie de vie
11
Infirmier
spcialis
diplm
Coeff. 281 (1)
Dispense, conformment aux dispositions rglementai- Titulaire du diplme dinfirmier de bloc opratoire et
res, des soins infirmiers lis la prise en charge des infirmier spcialis en puriculture
besoins dans sa spcialit
Anesthsiste diplm dtat
Titulaire du diplme de la spcialit exerce
Exerant des fonctions, titre exclusif, dans les blocs
opratoires (y compris les salles de rveil), dans le
domaine de llectrophysiologie, de la circulation
extracorporelle et de lhmodialyse
30
82
14
Formateur IFSI
Coeff. 295 (1)
Formateur IFSI
30
Spcialis en anesthsie-ranimation
82
84
40
90
40
14
Exerant auprs des personnes ges relevant des tablissements dhbergement pour personnes ges dpendantes ou dans les services de soins infirmiers domicile
ou dans les services ou units de soins de longue dure
auprs des personnes nayant pas leur autonomie de vie
11
30
Spcialis en anesthsie-ranimation
82
Responsable
infirmier
Coeff. 295 (1)
Orthoptiste
Coeff. 281 (1)
Masseur-kinsithrapeute
Coeff. 281 (1)
Psychomotricien
Coeff. 281 (1)
DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
jour
74 (Date
d'arrt
textes
1er janvier 2003)
2012)
MiseMise
jour
40 (Date
darrt
des des
textes
: 1er:septembre
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4095
Mtier
Complment de points
Prime
en
Encadre. Diplme Mtier points
Disposition spcifique
Ditticien
Coeff. 281 (1)
Pdicurepodologue
Responsable
rducateur
Coeff. 295 (1)
73
(1) Coefficient hirarchique, pour la seule application des dispositions de larticle 36 de la CCN de retraite et de prvoyance des cadres du 14-3-47.
39
Prime
en
Encadre. Diplme Mtier points
Disposition spcifique
Mtier : psychologue - Coefficient de rfrence : 518
Conoit et met en uvre, au travers dune dmarche professionnelle propre, des mthodes spcifiques danalyse, dvaluation, de
dmarche clinique, de soins psychologiques, de conseil et de prvention, en collaboration avec lquipe mdicale et soignante,
socio-ducative et les travailleurs sociaux
Titulaire des diplmes permettant, conformment aux dispo. rglementaires, de faire usage du titre de psychologue (qualification de
praticien chercheur)
Exerce au sein dune ou + quipes sanitaires et/ou mdicosociales en appliquant les mthodes de sa spcialit aux activits se rapportant la sant dans les tab. de prvention, de
traitement et de radaptation dont la nature le justifie
Soit exerce temps plein : consacre son activit un seul
employeur ; peut cependant, titre exceptionnel et occasionnel avec autorisation de lemployeur, rpondre des appels en
consultation, pratiquer certaines expertises et des activits
denseignement ; rpartition : 3/5 activit technique avec les
enfants, adolescents ou adultes, 2/5 notamment, runions de
synthse, tenue de dossiers, documentation ; seule le travail
de documentation ou de recherche peut, avec laccord de
lemployeur, seffectuer en dehors de ltablissement
Soit exerce temps partiel : rpartit son activit entre plusieurs employeurs ou entre un (ou +) employeur(s) et lexercice
libral (limite : dure maximale lgale de travail)
4096
er
Mise jour 74
2012)2003)
40 (Date
(Dated'arrt
darrtdes
destextes
textes: :11erjanvier
septembre
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DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
Complment de points
Disposition spcifique
Prime
en
Encadre. Diplme Mtier points
22
66
Exerant des fonctions dinfirmier gnral adjoint dans un tablissement dau moins 600 lits (ou ETP)
38
Exerant des fonctions, titre exclusif, dans les blocs opratoires (y compris les salles de rveil), dans le domaine de
llectrophysiologie, de la circulation extracorporelle et de
lhmodialyse,
14
Exerant auprs des personnes ges relevant des tablissements dhbergement pour personnes ges dpendantes ou
dans les services de soins infirmiers domicile ou dans les
services ou units de soins de longue dure auprs des personnes nayant pas leur autonomie de vie
11
30
Spcialis en anesthsie-ranimation
82
22
22
30
Spcialis en anesthsie-ranimation
82
Mtier
Disposition spcifique
Prime
en
Encadre. Diplme Mtier points
Regroupement de mtiers : agent des services ducatifs et sociaux - Coefficient de rfrence 306 (1)
Auxiliaire
vie
de Effectue, hors tablissement dhbergement collectif, un Titulaire du diplme dtat dauxiliaire de vie sociale
accompagnement social et un soutien dans leur vie quotidienne auprs des publics fragiles (enfants, personnes
ges, malades, handicapes)
33
15
15
Auxiliaire
socio-ducatif
Auxiliaire
ducatif
et sportif
Charg danimer une ou plusieurs activits sportives Titulaire du brevet dtat dducateur sportif
caractre ducatif
de 2e degr
Titulaire du brevet dtat dducateur sportif de 1er degr
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DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
jour
74 (Date
d'arrt
textes
1er janvier 2003)
2012)
MiseMise
jour
40 (Date
darrt
des des
textes
: 1er:septembre
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4097
Complment de points
Mtier
Prime
en
Encadre. Diplme Mtier points
Disposition spcifique
Exerce dans les conditions dfinies par la rglementation Exerant auprs des personnes ges relevant des
tablissements dhbergement pour personnes ges
en vigueur
dpendantes ou dans les services de soins infirmiers
Titulaire du certificat daptitude la fonction dAMP
domicile ou dans les services ou units de soins de
longue dure auprs des personnes nayant pas leur
autonomie de vie
11
11
Participe lducation globale et lpanouissement des Titulaire de la licence en sciences et techniques des
personnes en utilisant les moyens de lducation physi- activits physiques et sportives
que et sportive
Titulaire du DEUG en sciences et techniques des activits
physiques et sportives (STAPS)
57
Animateur
socio-ducatif
niveau 1
11
Moniteurducateur
30
11
Moniteur
datelier
32
13
12
18
29
13
12
10
4098
DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
Complment de points
Mtier
Disposition spcifique
Prime
en
Encadre. Diplme Mtier points
Rle de conseiller technique et de soutien auprs des per- Exerant dans les maisons daccueil spcialises, les
centres dhbergement et de radaptation sociale et
sonnels de ltablissement
Titulaire du diplme dtat relatif aux fonctions danima- les foyers de vie
tion (DEFA) cr par dcret du 28-6-79
11
ducateur
technique
spcialis
Coeff. 281 (2)
Favorise linsertion sociale et professionnelle des personnes accueillies par ltablissement, par la mise en uvre
des activits techniques dont il oriente le choix ; participe
lorganisation du fonctionnement des ateliers ainsi qu
celle de la production ; peut avoir la responsabilit de plusieurs ateliers et encadrer des moniteurs datelier
Titulaire du certificat daptitude cr par dcret du 12-176
15
12
ducateur
spcialis
Coeff. 281 (2)
Aide les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficults sociales retrouver leur autonomie et facilite leur insertion ; recherche les causes qui
compromettent leur quilibre psychologique, conomique
ou social ; temps de travail rparti en temps de prsence
avec les personnes accueillies et temps de prparation,
de runions dinformation, de synthse et de tenue des
dossiers, dtermins selon les types dinterventions
Titulaire, soit du diplme dtat cr par dcret du 22-267, soit dun diplme dlivr par une cole de formation
agre, soit dun certificat reconnu quivalent
11
15
Enseignant
dactivits
physiques
et sportives N3
Coeff. 281 (2)
Conseiller
en conomie
sociale
et familiale
Coeff. 281 (2)
Conseille et informe, dans le domaine de la vie quotidienne, les personnels de ltablissement en vue de contribuer amliorer les conditions de sjour des usagers et
de favoriser leur insertion ; mmes missions au bnfice
des usagers et de leur famille
Titulaire du diplme de conseiller cr par arrt du 9-573
15
15
15
Enseignant
spcialis
Coeff. 281 (2)
(1) Dispositions rsultant de lavenant no 2005-10 du 13-12-2005 agr par arrt du 23-10-2006, JO 8-11-2006.
(2) Coefficient hirarchique, pour la seule application des dispositions de larticle 36 de la CCN de retraite et de prvoyance des cadres du 14-3-47.
(3) Dispositions rsultant de lavenant no 2010-01 du 12-3-2010 agr par arrt du 30-7-2010, JO 1-9-2010.
DITIONS LGISLATIVES
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Conventions collectives
jour
74 (Date
d'arrt
textes
1er janvier 2003)
2012)
MiseMise
jour
40 (Date
darrt
des des
textes
: 1er:septembre
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4099
Complment de points
Disposition
spcifique
Encadre.
Mtier
Prime
en
points
Diplme
Mtier : cadre petite enfance - Coefficient de rfrence : 442 (507 Avenant n 2006-07 du 17-10-2006 agr)
Charg de la responsabilit et de la coordination des ducateurs petite enfance ; veille la mise en uvre de la collaboration entre les ducateurs, avec les autres personnels
ducatifs et sociaux, lquipe soignante et ses partenaires
A exerc au moins 5 ans comme ducateur petite enfance et
est charg de la resp. ducative de plusieurs groupes
denfants ou de la resp. duc. et adm. dun service restreint
Mtier : cadre social - Coefficient de rfrence : 465 (507 Avenant no 2006-07 du 17-10-2006 agr)
Charg de la responsabilit et de la coordination des assistants sociaux, du fonctionnement et de lorganisation du service social
Titulaire des diplmes requis par le code de laction sociale et
des familles et encadre des assistants sociaux ou est responsables dun secteur gographique dtermin
25
15
24
Mtier : cadre ducatif - Coefficient de rfrence : 467 (507 Avenant no 2006-07 du 17-10-2006 agr)
Charg de la responsabilit et de la coordination des ducateurs spcialiss ou des moniteurs datelier, des ducateurs
techniques et des ducateurs techniques spcialiss ; le cas,
chant, sous lautorit du directeur dtablissement, responsable de la prformation ou de la formation professionnelle
des personnes accueillies
A exerc au moins 5 ans comme ducateur technique spcialis ou A exerc au moins 5 ans comme ducateur spcialis
et est charg de la resp. ducative de plusieurs groupes
denfants ou de la resp. duc. et adm. dun service restreint
Mtier : cadre pdagogique - Coefficient de rfrence : 459 (507 Avenant no 2006-07 du 17-10-2006 agr)
Participe aux actions de formation et dducation dans les disciplines de lenseignement gnral et professionnel
thorique ; exerce dans toutes les classes maternelles, primaires, secondaires et lenseignement prof. spcialis
Mmes conditions de qualification que celles requises dans
lducation nationale
42
Encadre.
Diplme
Mtier
Prime
en
points
10
10
Dfinition
et condition daccs
Complment de points
Disposition
spcifique
Employ
daccueil et de
communication
10
Responsable
daccueil et de
communication
25
Technicien
administratif
4100
er
Mise jour 74
2012)2003)
40 (Date
(Dated'arrt
darrtdes
destextes
textes: :11erjanvier
septembre
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DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
Dfinition
et condition daccs
Disposition
spcifique
Encadre.
Diplme
Mtier
Prime
en
points
Secrtaire de
direction
Coeff. 281 (1)
Comptable
Coeff. 281 (1)
Assistant des
services conomiques
Coeff. 281 (1)
Informaticien
Coeff. 295 (1)
Mtier
Complment de points
(1) Coefficient hirarchique, pour la seule application des dispositions de larticle 36 de la CCN de retraite et de prvoyance des cadres du 14-3-47.
43
Encadre.
Diplme
Mtier
Prime
en
points
87
Exerant les fonctions dingnieur systme et titulaire dun DEA, dun DESS
ou dun diplme dingnieur (ou
diplme quivalent) + 2 ans dexprience, ou dbutant titulaire dun doctorat (ou quivalent)
126
Disposition
spcifique
Complment de points
DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
jour
74 (Date
d'arrt
textes
1er janvier 2003)
2012)
MiseMise
jour
40 (Date
darrt
des des
textes
: 1er:septembre
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4101
Dfinition
et condition daccs
Complment de points
Disposition
spcifique
Encadre.
Diplme
Mtier
Prime
en
points
Dfinition
et condition daccs
Complment de points
Disposition
spcifique
Encadre.
Diplme
Mtier
Prime
en
points
Regroupement de mtiers : agent des services logistiques niveau 1 - Coefficient de rfrence 291
Agent
des services
logistiques N1
(1)
Agent
des services
logistiques N2
Assure, selon affectation, le gardiennage des btiments et locaux, ou des travaux dhygine et dentretien, ou des tches lies aux cuisines et offices, ou
divers travaux simples sous les directives dun prof.,
ou des tches simples de lingerie et buanderie, ou
des tches de manutention, ou la conduite de vhicules de tourisme et utilitaires
Ouvrier
des services
logistiques N1
Responsable
logistique
niveau 1
15
Ou 7 ans dexercice du mtier (cette condition dexercice nest pas lie ltablissement)
15
Regroupement de mtiers : agent des services logistiques niveau 2 - Coefficient de rfrence 312
Regroupement de mtiers : ouvriers des services logistiques niveau 1 - Coefficient de rfrence 329
4102
15
25
40
er
Mise jour 74
2012)2003)
40 (Date
(Dated'arrt
darrtdes
destextes
textes: :11erjanvier
septembre
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DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
Dfinition
et condition daccs
Mtier
Complment de points
Disposition
spcifique
Diplme
Mtier
Prime
en
points
11
33
Encadre.
Regroupement de mtiers : ouvriers des services logistiques niveau 2 - Coefficient de rfrence 339
Ouvrier
des services
logistiques N2
Ouvrier
hautement
qualifi
Responsable
logistique
niveau 2
Coeff. 295 (2)
H
Exerant en qualit de sous-chef de cuisine
15
50
60
25
50
60
25
50
60
10
25
60
80
36
Encadrant au moins 2 secteurs spcialiss dun service technique ou exerant titre exclusif en gnie
thermique ou dans le domaine biomdical
14
Assure la responsabilit et la coordination des personnels des techniciens des services logistiques
spcialiss en dialyse
Titulaire dun DUT ou dun BTS lectronique ou similaire + 5 ans dexprience
(1) Ds lors quun agent des services logistiques N1 a suivi des actions de formation de spcialisation (y compris avant lembauche) pour une dure totale 120 heures, il accde au mtier dagent
des services logistiques N2.
(2) Coefficient hirarchique, pour la seule application des dispositions de larticle 36 de la CCN de retraite et de prvoyance des cadres du 14-3-47.
45
Complment de points
Disposition
spcifique
Encadre.
Diplme
Mtier
Prime
en
points
DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
33
39
jour
74 (Date
d'arrt
textes
1er janvier 2003)
2012)
MiseMise
jour
40 (Date
darrt
des des
textes
: 1er:septembre
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4103
Dfinition
et condition daccs
Complment de points
Disposition
spcifique
Encadre.
Diplme
Mtier
Prime
en
points
Coordonne lensemble de lactivit de son domaine dintervention dans les tablissements 300 lits (300 ETP)
Titulaire dun diplme de niveau bac + 4 ou dun diplme de
niveau bac + 3 et 3 ans dexprience
46
Encadre.
Diplme
Fonct.
Prime
en
points
20
50
160
90
Dfinition
et condition daccs
Complment de points
Disposition
spcifique
Mtier : sage-femme - Coefficient de rfrence : 515
Dfinition
et condition daccs
Complment de points
Disposition
spcifique
Spcial.
ACCA ou
AI CHR (1)
Fonct.
Recl.
100
170
35
40
35
130
Titulaire de 4 CES
100
170
Reclassement
40
100
170
130
40
4104
50
100 (2)
er
Mise jour 74
2012)2003)
40 (Date
(Dated'arrt
darrtdes
destextes
textes: :11erjanvier
septembre
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DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
Dfinition
et condition daccs
Disposition
spcifique
Complment de points
Spcial.
ACCA ou
AI CHR (1)
Fonct.
Recl.
(1) ACCH : anciens chefs de clinique ; AI CHR : anciens internes de centres hospitaliers rgionaux.
(2) A compter du 1-10-2009 ( Avenant no 2009-01 du 3-4-2009 agr).
Section 9
Primes et indemnits
49
50
Prime dcentralise
1 Bnficiaires
Une prime annuelle dcentralise est verse lensemble des salaris des tablissements appliquant la CCN, lexclusion des salaris non qualifis embauchs en contrats emplois-jeunes (dont la
rmunration fixe intgre dj cet lment, v. no 70) et des assistants familiaux.
2 Montant
Montant brut global rpartir entre les salaris : 5 % de la masse
des salaires bruts (3 % dans les tablissements pour enfants ou
adultes handicaps ou inadapts dans lesquels les salaris bnficient de congs trimestriels). Dans ces derniers tablissements, il
peut tre dcid par accord dentreprise agr, de passer de la
prime de 3 % majore des congs supplmentaires la prime de
5 % et rciproquement.
Sagissant des mdecins, biologistes et pharmaciens, le montant
de la prime est gal 2,5 % compter du 1-7-2003 et 5 %
compter du 1-7-2004.
: la masse des salaires bruts des mdecins, biologistes et pharmaciens doit tre distingue de celle de lensemble des autres salaris et sert de
base de calcul la prime de ces seuls personnels.
REMARQUE
DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
H
3 Modalits dattribution et de versement
Elles sont convenues pour une anne civile dans un protocole (non
soumis agrment) entre lemployeur et les dlgus syndicaux,
dfaut avec les salaris mandats, dfaut avec le CE, dfaut
aprs accord majoritaire des salaris sur rfrendum.
Pour les directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints et
gestionnaires les modalits sont arrtes par le conseil dadministration.
La prime dcentralise ne peut se cumuler avec aucune autre
prime conventionnelle ou contractuelle ayant le mme objet.
4 Critre suppltif de versement de la prime
A dfaut de protocole : il est vers globalement chaque salari
une prime annuelle de 5 % de son salaire brut (3 % dans les tablissements pour enfants ou adultes handicaps ou inadapts dans
lesquels les salaris bnficient de congs supplmentaires).
En cas dabsence : abattement de 1/60 de la prime annuelle par
jour dabsence. Toutefois, les 6 premiers jours dabsence au cours
dune anne civile ne donnent pas lieu abattement.
: les jours dabsence sont dcompts en jours calendaires (Information SOP, oct. 2003).
REMARQUE
En cas de minoration de la prime : montant du reliquat vers uniformment lensemble des salaris nayant pas subi de minoration au prorata de leur temps de travail.
: le montant du reliquat d aux mdecins, biologistes et pharmaciens ne peut tre revers quaux personnels mdicaux.
REMARQUE
4105
o
Art. 08.01.1 rsultant de lavenant n 2002-02 du 25-32002 agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003
52 Prime dinternat pour les personnels ducatifs Personnel subissant des sujtions dinternat (travail ou prsence de nuit ou
travail les dimanches et jours fris) : prime gale 3 % de leur
salaire de base major de lanciennet, des ventuelles primes fonctionnelles (v. les grilles de classification : nos 38 et s. et no 54) et, le
cas chant, de lindemnit diffrentielle de remplacement (v. no 47).
53 Prime dinternat et prime pour contraintes conventionnelles particulires dans les tablissements pour enfants ou
adultes handicaps ou inadapts Primes cumulables entre
elles.
Contrainte
Prime
(1) Les modifications du tableau de service intervenant au cours dune quatorzaine quivalent (pour toute la dure de la quatorzaine) une contrainte.
Art.
o
4106
er
Mise jour 74
2012)2003)
40 (Date
(Dated'arrt
darrtdes
destextes
textes: :11erjanvier
septembre
Pour une information plus rcente reportez-vous
la table dactualisation, en tte du Dictionnaire
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
1-1-2012 (1)
5 CV
0,59
6 CV
0,71
Bicycle moteur
0,17
149,03
PRCISION
60
Art. A3.7
Barme SYNEAS
1 Personnel concern : personnel travaillant dans un tablissement du secteur de lenfance inadapte participant un transfert
total ou partiel, priodique ou occasionnel.
2 Primes et indemnits
Prime journalire forfaitaire de transfert : 4 points par journe
indivisible de participation pendant toute la dure du transfert, y
compris les jours de repos hebdomadaires.
Prime de responsabilit exceptionnelle et dastreinte : en plus de
la prime ci-dessus, pour les personnes exerant la direction du fait
du transfert et celles assumant la responsabilit des soins infirmiers, prime gale 1,5 point pour 1 3 groupes denfants,
dadolescents ou dadultes, 2 points au-del.
Logement : indemnit lemploy devant se loger par ses propres
moyens (v. no 65).
Dplacement individuel : remboursement des frais de transport
aller/retour (v. no 59).
Annexe VII
61
Assistants familiaux
1 Indemnit dentretien : 3 MG (3,5 MG compter du 1-112009) par jour et par enfant plac.
Pour le montant du minimum garanti (MG), voir ltude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN.
2 Garde de lenfant pendant le repos hebdomadaire de
lassistant familial
a) Jusquau 31-10-2009 : indemnit complmentaire gale
1,5/26 du salaire mensuel de base, major de la seule anciennet.
Indemnit galement verse pour les jours fris qui nauront pu
tre chms ni donner lieu repos compensateur et en cas de
garde pendant les jours de repos annuels supplmentaires lis la
RTT (v. no 14).
b) A compter du 1-11-2009 : indemnit forfaitaire de 10 points
par repos hebdomadaire non pris.
3 Maintien exceptionnel de lenfant dans la famille daccueil
pendant les congs de lassistant familial (situation
la
demande crite de lassistant et de son conjoint et avec laccord
de lemployeur qui ne peut se reproduire 2 ans de suite) : indem DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
Mdecins, pharmaciens et biologistes Une bonification de 30 180 points peut tre accorde par le conseil dadministration au vu des lments indicatifs suivants :
mdecin assurant lintrim du mdecin chef de service, du
mdecin chef dtablissement ou du mdecin-directeur pendant
plus de 8 jours et jusqu 1 mois ;
mdecin chef de service assurant lintrim du mdecin-directeur pendant plus de 8 jours et jusqu 1 mois ;
gestion par un mdecin-directeur dun tablissement de plus
de 500 lits ;
prise en charge dun service prsentant des difficults
particulires ;
responsabilits particulires dans lorganisation ou le fonctionnement de ltablissement ;
caractristiques du poste faisant apparatre une charge particulirement lourde ;
mdecin ayant acquis des titres, lexclusion de la qualification dans la spcialit pour laquelle il est engag, lui confrant
une comptence particulire dont ltablissement est susceptible
de bnficier ou ayant effectu un travail prsentant un intrt
scientifique.
Les pharmaciens et biologistes peuvent, pour ce qui les concerne
et par analogie, bnficier de cette bonification.
o
Art. A1.2.1.2 rsultant de lavenant n 2002-02 du 25-32002 agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003 applicable compter du 1-7-2003
63 et 64 Directeurs
gnraux, directeurs, directeursadjoints ou gestionnaires Pour tenir compte de responsabilits, de comptences ou de qualifications particulires, ainsi que de
sujtions spciales, les conseils dadministration peuvent attribuer
de 20 90 points supplmentaires. Les directeurs gnraux responsables devant le conseil dadministration de lensemble des
tablissements bnficient desdits points supplmentaires.
o
Art. A1.3.2 rsultant de lavenant n 2002-02 du 25-32002 agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003 applicable compter du 1-7-2003
65 Montant des prestations en nature en points de
salaire compter du 1er juillet 2003
1 Nourriture :
journe entire : 1,4 point ;
1 repas : 5/11 de la journe ;
1 petit-djeuner : 1/11 de la journe.
2 Logement
Classement du logement
Chambre individuelle :
sans confort (1)
avec confort (1) (2)
Valeur en point
2 points 2/3
14 points
er
75 (Date
des textes
: 1 mars 2003)
2012)
Mise Mise
jour 40jour
(Date
darrtd'arrt
des textes
: 1er septembre
Pour une information plus rcente reportez-vous
la table dactualisation, en tte du Dictionnaire
4107
Classement du logement
avec grand confort
construite avant 1948 (1)
aprs 1948 (4)
(3)
14 points
18 points
Chambre commune :
sans confort (1)
avec confort (1) (2) occupe
par + de 2 agents
occupe par 2 agents seulement
Logement comportant
sieurs pices
Valeur en point
plu-
2 points
3 points par occupant
50 % des taux prcdents selon la catgorie
par occupant
Pour chaque pice au-del de la 1re : 50 % des
taux prcdents selon la catgorie
Tarifs relatifs aux locaux (avec confort ou grand confort ; disposition supprime compter du 1-10-2009) majors de 10 % pour les
mnages.
Des abattements pouvant atteindre 50 % peuvent tre appliqus
aux tarifs ci-avant pour convenance de service.
o
Annexe IV modifie par avenant n 2009-01 du 3-4-2009
agr par arrt du 25-9-2009, JO 2-10-2009, applicable
compter du 1-10-2009 (1er jour du mois civil suivant lobtention de son agrment)
Section 10
Salaires minima
o
Art. 08.01.1 rsultant de lavenant n 2002-02 du 25-32002 agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003
o
Avenant n 2002-02 du 25-3-2002 agr par arrt du 61-2003, JO 14-1-2003
67
4108
er
Mise jour 75
2012) 2003)
40 (Date
(Dated'arrt
darrtdes
destextes
textes: :11ermars
septembre
Pour une information plus rcente reportez-vous
la table dactualisation, en tte du Dictionnaire
pas atteint en tenant compte des nouveaux lments de rmunration (v. no 75) et de lindemnit de carrire (v. no 66).
Fixe en euros courants, lindemnit est verse mensuellement et
se rsorbe au fur et mesure des augmentations gnrales et individuelles [ compter du 1-7-2006 : au fur et mesure des augmentations de la rmunration lexclusion des augmentations de
la valeur du point] et disparat lorsque le niveau de rmunration
de lancien dispositif est atteint.
Le montant de lindemnit est dtermin en comparant la rmunration conventionnelle acquise le dernier mois complet prcdant
lapplication du nouveau dispositif et la rmunration due en
application de lavenant no 2002-02 compter du 1-7-2003 (y
compris lindemnit de carrire). La comparaison seffectue en
tenant compte dune part, des mmes lments que ceux ayant
servi la dtermination de lindemnit de carrire (v. remarque ciavant sous no 66) et dautre part, de lindemnit de carrire.
o
Art. 08.01.1 rsultant de lavenant n 2002-02 du 25-32002 agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003
o
Avenant n 2002-02 du 25-3-2002 agr par arrt du 61-2003, JO 14-1-2003 modifi par avenant n o 2006-03 du
17-10-2006 agr par arrt du 1-3-2007, JO 15-3-2007
applicable compter du 1-7-2006
68 Majoration spcifique des cadres A compter du 1-72003 : majoration spcifique de 1 % par an dans la limite de
20 %, calcule sur le salaire de base (v. no 76).
Pour lattribution de cette majoration, il est tenu compte des services accomplis dans les fonctions de mme nature dans le mme
tablissement ou dans un autre tablissement appliquant la CCN.
o
Art. 08.01.1 modifi par avenant n 2002-02 du 25-3-2002
agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003 et
art. 08.02.1.2 modifi par avenant no 2002-02 du 25-3-2002
agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003 et renumrot art. 08.03.1.2 par avenant no 2009-03 du 3-4-2009
agr par arrt du 25-9-2009, JO 2-10-2009, applicable
compter du 1-1-2009
69 Salaires des jeunes de moins de 18 ans Abattement
maximum de 10 % sur le coefficient de rfrence des salaris
adultes de mme catgorie, supprim pour les jeunes justifiant de
6 mois de service dans ltablissement.
o
Art. 08.01.3 modifi par avenant n 2002-02 du 25-3-2002
agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003
70 Salaris en contrats emplois-jeunes Les salaris non
qualifis embauchs en contrats emplois-jeunes sont rmunrs,
quel que soit le secteur, sur la base du coefficient de rfrence 291
qui intgre la prime dcentralise de 5 % (v. no 50) qui demeure
donc pour eux, titre drogatoire, fixe et non modulable.
o
Titre 22 cr par avenant n 2002-02 du 25-3-2002
agr par arrt du 6-1-2003, JO 14-1-2003 applicable
compter du 1-7-2003
71 Reclassement A compter du 1-7-2003, le reclassement
provisoire (v. no 33) assure chaque salari une rmunration au
moins gale la moyenne de la somme de la rmunration avant
reclassement et de la rmunration de reclassement.
o
Avenant n 2002-02 du 25-3-2002 agr par arrt du
6-1-2003, JO 14-1-2003
72 Directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints ou
gestionnaires Leur coefficient de rfrence (y) est calcul tous
les 3 ans en tenant compte des charges de la classe 6 du dernier
exercice clos en millions deuros, concernant lensemble des activits y compris de production, selon la formule suivante :
Y=
Pour les tablissements sous objectif quantifi national, les charges vises ci-avant sont majores des produits enregistrs en
classe 4 correspondant aux prothses et produits sanguins et des
honoraires des praticiens, radiologues, biologistes et auxiliaires
mdicaux.
DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
Assistants familiaux
1 Jusquau 31-10-2009 : la rmunration mensuelle des assistants maternels dpend notamment du nombre denfants et est calcule comme suit en pourcentage de la rmunration du
coefficient de rfrence 312 major de lanciennet :
1 enfant en garde en permanence : 50 % ;
1 enfant polyhandicap ou surhandicap et reconnu comme
tel par linstance habilite : 70 % ;
1 enfant polyhandicap ou surhandicap et 1 enfant non
polyhandicap : 100 % ;
2 enfants en garde en permanence : 80 % ports, le cas
chant, au minimum rglementaire ;
3 enfants en garde en permanence : 110 % ports, le cas
chant, au minimum rglementaire.
REMARQUE
nent, la rmunration ne peut tre infrieure, par mois et pour 1 enfant accueilli de
faon continue, 84,5 SMIC. Lorsque lenfant est accueilli de faon intermittente, la rmunration ne peut tre infrieure 3 SMIC par enfant et par jour.
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
Date
Valeur
du point
Valeur du point
mdical
traditionnel
Avenant/Dcision
(agrment)
1-7-2005
4,214 (1)
11,918 (1)
no 2005-02 du 12-5-2005
(5-8-2005, JO 28-8-2005)
1-11-2005
4,248
12,013
no 2005-08 du 13-9-2005
(22-11-2005, JO 9-12-2005)
Barme du SOP
1-11-2006
4,299
12,157
no 2006-06 du 17-10-2006
(23-3-2007, JO 2-5-2007)
1-2-2007
4,312
12,193
Additif du 17-1-2007
(23-3-2007, JO 2-5-2007)
1-4-2008
4,355
12,315
1-4-2009
4,381
12,389
no 2009-05 du 29-6-2009
(25-9-2009, JO 2-10-2009)
1-12-2010
4,403 (2)
12,451 (3)
4109
jour fri acquise en cas de jour fri ayant concid avec un jour
de repos (v. no 12), primes fonctionnelles (v. no 54).
pour contraintes conventionnelles particulires dans les tablissements pour enfants ou adultes handicaps ou inadapts.
er
Mise jour 74
2012)2003)
40 (Date
(Dated'arrt
darrtdes
destextes
textes: :11erjanvier
septembre
Pour une information plus rcente reportez-vous
la table dactualisation, en tte du Dictionnaire
DITIONS LGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives