Convention Collective

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU

NÉGOCE DE L'AMEUBLEMENT DU 31 MAI 1995

IDCC 1880 Brochure 3056

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TEXTE INTÉGRAL

Date de mise à jour : 01/11/2022

Négoce de l'ameublement

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 TABLE DES MATIÈRES
Convention collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995 ...................................................................... 5
Titre Ier : Portée de la convention ............................................................................................................................................ 5
Article 1er - Champ d'application ............................................................................................................................................. 5
Article 2 - Durée de la convention ............................................................................................................................................ 5
Article 3 - Révision .................................................................................................................................................................... 5
Article 4 - Dénonciation ............................................................................................................................................................ 6
Article 5 - Adhésion .................................................................................................................................................................. 6
Article 6 - Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation ..................................................................... 6
Article 7 - Avantages acquis ..................................................................................................................................................... 7
Titre II : Droit syndical ................................................................................................................................................................ 7
Article 8 - Liberté syndicale ...................................................................................................................................................... 7
Article 9 - Sections syndicales .................................................................................................................................................. 7
Article 10 - Délégués syndicaux ............................................................................................................................................... 7
Article 10 - Délégués syndicaux et représentants de la section syndicale ............................................................................... 8
Article 11 - Commissions paritaires et commissions mixtes ..................................................................................................... 8
Article 12 - Réunions statutaires des organisations syndicales ................................................................................................ 8
Article 13 - Permanent syndical ................................................................................................................................................ 8
Article 13 - Permanent syndical ................................................................................................................................................ 9
Titre III : Représentants du personnel ..................................................................................................................................... 9
Article 14 - Délégués du personnel ........................................................................................................................................... 9
Article 15 - Comité d'entreprise ................................................................................................................................................ 9
Article 16 - Modalités électorales ............................................................................................................................................. 9
Titre IV : Embauche ................................................................................................................................................................... 10
Article 17 - Conditions d'embauche ........................................................................................................................................ 10
Article 18 - Priorité d'embauche ............................................................................................................................................. 11
Article 19 - Période d'essai ..................................................................................................................................................... 11
Titre V : Dispositions générales .............................................................................................................................................. 11
Article 20 - Modifications du contrat de travail ....................................................................................................................... 11
Article 20 - Modification du contrat ........................................................................................................................................ 11
Article 21 - Modification de la situation personnelle du salarié .............................................................................................. 12
Article 22 - Notion d'ancienneté ............................................................................................................................................. 12
Article 23 - Visites médicales ................................................................................................................................................. 12
Article 24 - Règlement intérieur ............................................................................................................................................. 12
Article 25 - Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, entre les nationaux et les étrangers .......................... 12
Article 25 - Non-discrimination. ― Egalité professionnelle ..................................................................................................... 13
Article 26 - Obligation d'emploi de travailleurs handicapés ................................................................................................... 13
Article 27 - Maternité et adoption ........................................................................................................................................... 13
Article 28 - Congé parental d'éducation ................................................................................................................................. 14
Article 29 - Education des enfants, résiliation du contrat de travail ....................................................................................... 14
Titre VI : Rémunération ............................................................................................................................................................ 14
Article 30 - Classifications et salaires ..................................................................................................................................... 14
Article 31 - Frais pour déplacement professionnel ................................................................................................................. 15
Article 32 - Prime d'ancienneté .............................................................................................................................................. 15
Article 33 - Travail de nuit, des jours fériés et exceptionnel du dimanche ............................................................................. 15
Titre VII : Maladie ...................................................................................................................................................................... 16
Article 34 - Absence pour maladie ou accident ...................................................................................................................... 16
Article 35 - Incidence de la maladie sur le contrat de travail ................................................................................................. 16
Article 36 - Indemnisation ...................................................................................................................................................... 16
Titre VIII : Congés payés ........................................................................................................................................................... 17
Article 37 - Congés payés ....................................................................................................................................................... 17
Article 38 - Congés exceptionnels pour événements familiaux .............................................................................................. 17
Article 38 - Congés d'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale .................................................... 18
Article 39 - Service national obligatoire .................................................................................................................................. 19
Article 39 - Autorisations d'absence ....................................................................................................................................... 19
Titre IX : Rupture du contrat de travail ................................................................................................................................. 20
Article 40 - Démission ............................................................................................................................................................ 20
Article 41 - Délai de préavis ................................................................................................................................................... 20
Article 42 - Licenciement pour motif économique .................................................................................................................. 20
Article 43 - Indemnité de licenciement ................................................................................................................................... 20
Article 44 - Indemnité de départ à la retraite ......................................................................................................................... 21
Article 45 - Commission paritaire nationale de conciliation .................................................................................................... 21

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 Article 46 - Dépôt légal ........................................................................................................................................................... 21
Article 47 - Adhésion .............................................................................................................................................................. 21
Article 48 - Extension ............................................................................................................................................................. 21
Textes Attachés ................................................................................................................................................................................ 23
Avenant du 16 mai 1961 portant institution d'un régime de retraite complémentaire pour les salariés des
commerces de l'ameublement .......................................................................................................................................... 23
Accord du 29 mai 1989 relatif au régime de prévoyance ................................................................................................... 24
Avenant du 31 mai 1995 relatif aux cadres ........................................................................................................................... 27
Avenant du 17 janvier 2001 relatif à la classification des emplois ................................................................................... 29
Annexe A du 17 janvier 2001 relative à la nomenclature des métiers du négoce de l'ameublement ......................... 32
Annexe B du 17 janvier 2001 relative à la liste des emplois repères du négoce de l'ameublement ........................... 32
Annexe C du 17 janvier 2001 relative à la définition des groupes de la grille de classification .................................. 33
Annexe D du 17 janvier 2001 relative au schéma de la méthode de classification par les critères classants .......... 33
Annexe E du 17 janvier 2001 relative au positionnement des emplois repères de la branche dans la grille de
classification ........................................................................................................................................................................ 33
Annexe F du 17 janvier 2001 relative à la progression des critères classants dans les groupes de la classification
................................................................................................................................................................................................ 34
Accord du 14 janvier 2004 relatif à la modification de l'article 7 de l'accord " Classification " du 17 janvier 2001
................................................................................................................................................................................................ 35
Avenant n° 2 du 21 juin 2005 portant révision de l'accord prévoyance du négoce de l'ameublement ...................... 35
Avenant du 23 novembre 2005 portant constitution d'une commission paritaire nationale sur l'emploi et la
formation professionnelle ................................................................................................................................................. 37
Avenant du 14 mars 2007 portant modification de l'article 38 relatif aux congés ........................................................ 39
Accord du 24 avril 2008 relatif à la fermeture dominicale des magasins de meubles (Corrèze) ................................. 40
Accord du 6 mai 2009 relatif au travail du dimanche (Hérault) ......................................................................................... 41
Avenant du 24 juin 2009 relatif à la mise en conformité de la convention ..................................................................... 42
Accord du 8 décembre 2008 relatif à la fermeture le dimanche (Basse-Normandie) .................................................... 47
Avenant du 5 février 2009 portant modification de l'accord du 8 décembre 2008 relatif à la fermeture le dimanche
(Basse-Normandie) ............................................................................................................................................................. 48
Accord du 15 décembre 2009 relatif au travail dominical (Haute-Saône) ....................................................................... 48
Accord du 15 décembre 2009 relatif à la fermeture dominicale des magasins (Haute-Saône) ................................... 49
Accord du 15 janvier 2010 relatif au travail dominical (Pyrénées-Orientales) ............................................................... 50
Accord du 9 avril 2010 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ........................................ 51
Avenant du 1er juillet 2010 modifiant la convention .......................................................................................................... 57
Accord du 21 septembre 2010 relatif au dialogue social .................................................................................................... 58
Avenant du 22 décembre 2010 relatif au dialogue social ................................................................................................... 60
Accord du 29 décembre 2010 relatif au travail dominical (Indre-et-Loire) ...................................................................... 62
Accord du 11 juillet 2011 relatif à la fermeture le dimanche (Isère) ................................................................................ 63
Avenant n° 5 du 14 décembre 2011 relatif au régime de prévoyance ............................................................................. 64
Avenant n° 6 du 11 janvier 2012 à l'accord du 29 mai 1989 relatif à la prévoyance ..................................................... 65
Avenant n° 1 du 8 février 2012 à l'accord du 21 septembre 2010 relatif au dialogue social ....................................... 67
Avenant du 31 mai 2013 modifiant l'article 11 de la convention ...................................................................................... 68
Avenant du 30 octobre 2013 modifiant l'article 11 de la convention ............................................................................... 68
Accord du 20 mai 2014 relatif au travail à temps partiel ................................................................................................... 68
Accord du 16 septembre 2014 relatif aux actions prioritaires au titre du compte personnel de formation (CPF)
................................................................................................................................................................................................ 71
Accord du 30 juin 2015 relatif aux frais de santé ................................................................................................................ 72
Accord du 25 novembre 2015 relatif au pacte de responsabilité et de solidarité .......................................................... 77
Accord du 25 novembre 2015 relatif à la négociation dans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux
................................................................................................................................................................................................ 80
Accord du 18 décembre 2015 relatif à la fermeture le dimanche pour l'année 2016 (Meurthe-et-Moselle) ............. 83
Avenant n° 1 du 18 février 2016 à l'accord du 21 septembre 2010 relatif au dialogue social ..................................... 84
Avenant n° 8 du 18 février 2016 à l'accord du 29 mai 1989 relatif à la prévoyance ...................................................... 85
Avenant du 17 mars 2016 relatif à la modification de l'article 33 C de la convention .................................................. 87
Accord du 30 juin 2016 relatif au travail dominical (Gironde) ........................................................................................... 87
Accord du 21 septembre 2016 relatif au travail dominical (Indre-et-Loire) .................................................................... 88
Avenant du 29 mars 2017 relatif au don de jours de repos et aux congés pour événements familiaux .................... 90
Accord du 11 octobre 2017 relatif au développement de la participation ....................................................................... 91
Accord du 14 novembre 2017 relatif à la mise en place de l'intéressement ................................................................... 94
Accord du 14 novembre 2017 relatif à la protection des négociateurs nationaux ......................................................... 97
Accord du 17 janvier 2018 relatif au repos dominical et la fermeture des magasins d'ameublement et d'équipement
de la maison le dimanche (Dordogne) ............................................................................................................................. 97
Accord du 19 janvier 2018 relatif au repos dominical et à la fermeture des magasins le dimanche (Landes) ......... 99

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 Accord du 6 février 2018 relatif au repos dominical et à la fermeture des magasins d'ameublement et
d'équipement de la maison le dimanche (Maine-et-Loire) ......................................................................................... 100
Accord du 9 avril 2018 relatif au repos dominical (Ille-et-Vilaine) .................................................................................. 103
Avenant du 15 mai 2018 modifiant l'article 11 de la convention collective .................................................................. 104
Avenant n° 1 du 7 juin 2018 à l'accord du 15 janvier 2010 relatif au travail dominical (Pyrénées-Orientales) ...... 105
Accord de méthode du 13 juin 2018 relatif à la négociation d'une CCN commune aux activités liées à l'équipement
de la maison ....................................................................................................................................................................... 106
Accord du 14 juin 2018 relatif à la médaille d'honneur du travail .................................................................................. 108
Avenant du 14 juin 2018 relatif à la mise en place de la CPPNI et à la commission paritaire nationale de conciliation
.............................................................................................................................................................................................. 109
Avenant n° 1 du 10 octobre 2018 à l'accord du 13 juin 2018 relatif à la négociation d'une CCN commune aux
activités liées à l'équipement de maison ...................................................................................................................... 111
Accord du 11 octobre 2018 relatif aux situations d'intempéries ..................................................................................... 111
Accord du 7 novembre 2018 relatif à la désignation de l'opérateur de compétences (OPCO) ................................... 112
Avenant n° 1 du 7 novembre 2018 à l'accord du 30 juin 2016 relatif au travail dominical (Gironde) ....................... 112
Avenant n° 1 du 12 novembre 2018 à l'accord du 9 avril 2018 relatif au repos dominical (Ille-et-Vilaine) ............. 113
Avenant n° 9 du 9 janvier 2019 à l'accord du 29 mai 1989 relatif au régime de prévoyance .................................... 113
Accord du 28 janvier 2019 relatif au repos dominical (Vendée) ...................................................................................... 114
Accord du 12 mars 2019 relatif au repos dominical et à la fermeture des magasins d'ameublement et d'équipement
de la maison le dimanche (Ain) ...................................................................................................................................... 117
Accord du 14 mai 2019 relatif au repos dominical et à la fermeture des magasins le dimanche (Haute-Savoie)
.............................................................................................................................................................................................. 119
Accord du 24 mai 2019 relatif aux certificats de qualification et aux certifications professionnelles ..................... 121
Accord du 25 septembre 2019 relatif au repos dominical et à la fermeture des magasins le dimanche (Haute-
Garonne) ............................................................................................................................................................................. 136
Accord du 2 octobre 2019 relatif à la formation professionnelle .................................................................................... 138
Accord du 2 octobre 2019 relatif à la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A) ..................................... 145
Avenant n° 1 du 2 octobre 2019 relatif aux frais de santé (100 % santé) ..................................................................... 148
Avenant n° 3 du 2 octobre 2019 à l'accord du 21 septembre 2010 relatif au dialogue social ................................... 152
Avenant n° 2 du 14 octobre 2019 à l'accord du 9 avril 2018 relatif à la fermeture des magasins le dimanche et à
l'organisation des jours fériés chômés (Ille-et-Vilaine) .............................................................................................. 152
Avenant n° 2 du 7 novembre 2019 à l'accord du 13 juin 2018 relatif à la négociation d'une CCN commune aux
activités liées à l'équipement de maison ...................................................................................................................... 152
Accord du 27 avril 2020 relatif à la prise des congés payés dans les entreprises de moins de 50 salariés ............ 153
Accord du 27 avril 2020 relatif à la prise des congés payés dans les entreprises de moins de 50 salariés ............ 154
Avenant n° 1 du 6 février 2020 à l'accord du 11 octobre 2017 relatif à la participation ............................................ 155
Avenant n° 1 du 6 février 2020 à l'accord du 14 novembre 2017 relatif à l'intéressement ........................................ 155
Avenant n° 10 du 1er septembre 2020 relatif au régime de prévoyance ...................................................................... 156
Avenant n° 3 du 29 octobre 2020 à l'accord du 9 avril 2018 relatif à la fermeture des magasins les dimanches et à
l'organisation des jours fériés chômés (Ille-et-Vilaine) .............................................................................................. 156
Avenant n° 3 du 3 décembre 2020 à l'accord de méthode du 13 juin 2018 relatif à la négociation d'une convention
collective commune .......................................................................................................................................................... 157
Accord du 19 avril 2021 relatif au télétravail ..................................................................................................................... 157
Accord du 20 mai 2021 relatif à l'activité partielle de longue durée .............................................................................. 160
Avenant n° 4 du 23 juin 2021 à l'accord de méthode du 13 juin 2018 relatif à la négociation d'une convention
collective commune .......................................................................................................................................................... 165
Accord du 24 juin 2021 relatif au certificat de qualification professionnelle (CQP) de vendeur(se) conseil en
équipement du foyer ...................................................................................................................................................... 165
Accord du 24 juin 2021 relatif au délai de carence des contrats à durée déterminée conclus pour les périodes de
congés d'été ...................................................................................................................................................................... 166
Avenant n° 4 du 17 novembre 2021 à l'accord du 9 avril 2018 relatif à la fermeture des magasins les dimanches et
à l'organisation des jours fériés chômés (Ille-et-Vilaine) .......................................................................................... 167
Accord départemental du 1er décembre 2021 relatif au repos dominical et la fermeture le dimanche (Aisne) .... 167
Accord du 10 décembre 2021 relatif au contrôle pédagogique des formations par apprentissage .......................... 169
Accord du 10 décembre 2021 relatif à l'emploi de personnes en situation de handicap ............................................ 170
Adhésion par lettre du 14 février 2022 de la FCS UNSA à la convention collective, ainsi qu'à l'ensemble de ses
avenants, ses textes attachés et aux textes et avenants relatifs aux salaires ..................................................... 173
Avenant n° 1 du 17 février 2022 à l'accord du 2 octobre 2019 relatif à la reconversion ou la promotion par
alternance (Pro-A) ............................................................................................................................................................ 173
Textes Salaires ................................................................................................................................................................................ 177
Accord du 30 avril 2014 relatif aux salaires minima au 1er mai 2014 ............................................................................ 177
Accord du 16 avril 2015 relatif aux salaires minima au 1er mai 2015 ............................................................................ 177
Accord du 31 janvier 2017 relatif aux salaires minima au 1er février 2017 .................................................................. 178

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 Accord du 19 avril 2018 relatif aux salaires minima au 1er mai 2018 ............................................................................ 179
Avenant du 24 avril 2019 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2019 ..................................................................... 179
Accord du 1er septembre 2020 relatif aux salaires minima au 1er octobre 2020 ........................................................ 180
Accord du 24 juin 2021 relatif aux salaires minima ........................................................................................................... 181
Textes Extensions ........................................................................................................................................................................... 183
Arrêté du 15 juillet 2002 ......................................................................................................................................................... 183
Arrêté du 1 août 2002 ............................................................................................................................................................. 184
Textes parus au JORF ..................................................................................................................................................................... 185
Arrêté du 21 novembre 2018 ................................................................................................................................................. 185
Arrêté du 21 janvier 2019 ...................................................................................................................................................... 185
Arrêté du 15 juillet 2019 ......................................................................................................................................................... 185
Arrêté du 23 décembre 2019 ................................................................................................................................................. 186
Arrêté du 15 janvier 2020 ...................................................................................................................................................... 186
Arrêté du 5 février 2020 ......................................................................................................................................................... 187
Arrêté du 17 février 2020 ....................................................................................................................................................... 187
Arrêté du 17 février 2020 ....................................................................................................................................................... 187
Arrêté du 20 mai 2020 ............................................................................................................................................................ 188
Arrêté du 18 septembre 2020 ................................................................................................................................................ 188
Arrêté du 6 novembre 2020 ................................................................................................................................................... 188
Arrêté du 11 janvier 2021 ...................................................................................................................................................... 189
Arrêté du 2 avril 2021 ............................................................................................................................................................. 190
Arrêté du 21 mai 2021 ............................................................................................................................................................ 190
Arrêté du 17 septembre 2021 ................................................................................................................................................ 190
Arrêté du 4 février 2022 ......................................................................................................................................................... 191

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 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU NÉGOCE DE
L'AMEUBLEMENT DU 31 MAI 1995
Signataires
Fédération nalanoite du négoce de l'ameublement (FNA), 59, rue Saint-Lazare, 75009 Piars ;
Snydacit général de l'ameublement et de la décoration (SGAD), 104, rue La Fayette, 75010 Paris
Patrons signataires
;
Sniaycdt naaontil du cmoemcre de l'équipement de la mosian (Syncomem) ;
Fédération des siervecs CDFT ;
Fédération ninataloe de l'encadrement coemcrmes et services, activités cenxneos (FNECS)
Syndicats signataires
SNCCD-CGC ;
Fédération des employés, ceadrs et tceincnehis et atnegs de maîtrise (FECTAM) CFTC.
Organisations adhérentes
signataires Fédération des ccemrmeos et scivrees UNSA, par ltrete du 14 février 2022 (BO n°2022-12)

Titre Ier : Portée de la convention
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 20 mars 2001
Le présent accrod règle désormais sur l'ensemble du tirireorte
national, dnot les DOM, les rartopps ertne eoprylumes et salariés
des psonrioefss dnot l'activité psnileesrlfoone evulicsxe ou
pniilcrape est référencée dnas la nmoalcenture d'activités
instaurée par le décret n° 92-1129 du 2 obctroe 1992 suos les
coeds NAF suavnite :

ACTIVITÉS ENARTNT DNAS LE CMAHP D'APPLICATION CODE NAF

de la présente convention
Commerce de détail de l'ameublement 52.4 H
Commerce de détail de laniirumes 52.4 J
Commerce de détail de tiaps et mtequeots 52.4 U
Commerce de détail de meuebls et sièges en 52.4 J et H
vannerie
Centrales et geeuptnrmos d'achats des pfeissornos 51.1 U
visées par la présente cennvooitn
Commerce de gors en aemmuneblet 51.4 S
Intermédiaires du crcmmeoe en meeblus 51.1 J
Entrepôts d'ameublement 63.1 E
Organisations snldaeicys d'employeur des 91.1 A
professions eartnnt dnas le champ d'application de
la présente cinnevootn
Location de mbeelus et sièges 71.4 B

La présente ctvnoeoinn et ses anantevs snot alapcbiples à

cmtoepr du lnieademn du juor de la pcilaioubtn de son arrêté
d'extension au Jnouarl officiel.

Les cesulas de la présente cienvotnon s'appliquent à tuos les
salariés de l'entreprise suaf aux voyageurs, représentants et
prilceas qui ne pveunet se prévaloir que des txeets qui luer snot
propres.
Les salariés d'entreprises extérieures tilnrlavaat dnas
l'entreprise ou établissement rtesent smuois au sttuat et aux
drieictevs de l'entreprise dnot ils relèvent, suos réserve du
rsepcet des cenngosis de sécurité ou liées à l'exécution de luer
miosisn qui luer sieart donnée par l'employeur de la société où
ils euefctneft ctete mission.
Article 3 - Révision
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Cachnue des otaosagnnriis snildaecys sigenaarits puet
daeedmnr la révision de la présente coevoinntn et de ses
annexes.
Cttee dnemade dvera être portée à la cnsnoaasncie de cuachne
des aeturs ptreias ctonnatcaerts par lterte recommandée aevc
dneadme d'avis de réception.

Article 2 - Durée de la convention
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
La présente coitnnoven est culnoce puor un durée indéterminée
suaf dénonciation dnas les ctonioinds définies à l'article 4 ci-
après.
Elle srea accompagnée d'un ttexe précisant les pionts dnot la
révision est demandée et les psronoiitpos formulées en
remplacement. Les négociations dornevt cmnoemecr au puls
trad 30 juros après la demande.
Tuot aididtf ou tuote mocdtiaioifn dvera faire l'objet d'un

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aannevt à la présente convention.
Article 4 - Dénonciation
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
La dénonciation par l'une des oantiangrsois slecidyans
saiirengtas dreva être portée à la cacnonnisase de toutes les
arutes onnatgsroiais snylacdeis sratganiies par ltrtee
recommandée aevc ddmaene d'avis de réception et dnoner leiu
aux formalités de dépôt prévues à l'article L. 132-10 du cdoe du
travail.
Cette dénonciation srea astoisre d'un préavis de 3 mois.
Les dnpsisitoios de la présente coivnetnon connuerntiot à être
oeobpaspls à l'organisation snclyaide qui a procédé à la
dénonciation pnaednt une durée de 1 an à l'issue du préavis de
3 mios prévu à l'alinéa précédent.
En cas de dénonciation par la totalité des seirngtiaas
eeupolryms ou la totalité des sgtiaairens salariés, une nleluove
négociation drvea être engagée dnas un délai de 1 mios à
cmtoper de la dtae de dénonciation. Dnas ce cas, la présente
cnnooetivn retresa ttufeoois toourujs albppacile jusqu'à la
sgruintae d'une nleovule covtenionn ou à défaut pendnat un
délai de 3 ans maximum. Au-delà de cette période, un pclortooe
d'accord etnre les prraieneats puet ponlrgeor la période
d'application.
Article 5 - Adhésion
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Suos réserve de l'application de l'article L. 132-9 du cdoe du
travail, ttuoe oainsatrgion sayilcnde représentative des salariés
asnii que toute otasirgnoian sildnayce ou acisaooistn ou
gpruemeont d'employeurs porournt adhérer à la présente
convention.
L'adhésion derva être notifiée aux sgiirtneaas de la présente
cooentnvin et farie l'objet des formalités de dépôt prévues à
l'article L. 132-10 du cdoe du travail.
Article 6 - Commission paritaire
permanente de négociation et
d'interprétation
En vigueur étendu en date du 14 juin 2018
Composition et réunions
La cmoiptoiosn de la coimsmison est celle définie par l'article
11 de la cotennoivn collective, complété par l'avenant du 18
février 2016 à l'accord du 21 sebeprmte 2010 rtaleif au
daiuloge social.
Cette ciimssmoon se réunira au mnois 6 fios par an et atuant de
fios que nécessaire sur dnademe citjoonne d'une oaonsrtaiign
poanaltre et d'une otiaoiagnrsn sdlcyinae de salariés.
La cvaoinooctn conentit l'ordre du juor déterminé par les
mbmrees de la commission.
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Lorsque des dceotnums snot nécessaires à la préparation et à la
tnuee des réunions, ces dneirers snoret triasmns à tuetos les
oanigotrisnas siyndelcas représentatives au naievu de la
branche, au mnios 10 jruos claideneras avnat la réunion.
Missions
Ses mnoiisss snot définies par l'article L. 2232-9 du cdoe du
travail.
La CPPNI a puor msisnois de définir par la négociation les
gitreanas aepplbclias aux salariés employés dnas son champ
d'application.
Il est rappelé que, conformément à l'article L. 2232-5.1 du cdoe
du travail, la banhcre a puor mossniis de définir les cdotininos
d'emploi et de tavaril des salariés, ansii que les gnaeitras qui
luer snot acllpipbaes dnas les matières énumérées dnas les
alricets L. 2253-1 et L. 2253-2 du cdoe du travail.
2.1. Négociation de la cnveotionn collective
La coimsimson a puor msiison elistnlesee la négociation dnas le
cdrae de la cinotvneon cevocltile natanlioe du négoce de
l'ameublement. À cet effet, elle établit en fin d'année un
cniarleder des négociations puor l'année à vnier tnenat cmtpoe
des demndeas des orniistnoaags sediancyls représentatives.
2.2. Misosin d'intérêt général
? La coomisismn représente la branche, nntmemoat dnas
l'appui aux eespenrrits et vis-à-vis des piuroovs plicbus ;
? La cioisosmmn eecxre un rôle de veille sur les cdntnioios de
taavril et l'emploi à ptrair des éléments cotnunes dnas le
rapprot de bancrhe présenté aelunenlmnet ;
?La csiomiosmn établit un rapprot anneul d'activité qui
cmnperod un bilan des ardoccs d'entreprises cuolncs en matière
de durée et aménagement du tmeps de travail, en matière de
congés payés et aeutrs congés, rpeos quotidien, jruos fériés et de
cotpme épargne-temps.(1)
Ce rropapt cotpomre une appréciation de l'impact de ces
adcocrs sur les cidotnions de taairvl des salariés et sur la
cuonrcnrcee ernte des ernepstiers de la bcrnahe et formule, le
cas échéant, des rndimneaocotams destinées à répondre aux
difficultés identifiées. Ces acorcds seornt tmianrss siot à
l'adresse pltaose de la FNAEM, 59, rue Saint-Lazare, 75009
Paris, siot à l'adresse social@fnaem.fr après srsoespupin par la
pirtae la puls dntiielge des nmos et prénoms des négociateurs
et sgatriaeins ;
? La cmsiioomsn est chargée de tervour une sotoiuln aux
difficultés qui poearirunt sgriur dnas l'interprétation de la
présente ctnnvooein et ses annexes. Lorsqu'elle se réunit dnas
le crdae de sa mission d'interprétation, cttee ciomoimssn est
composée, puor les salariés, de 2 délégués par otogiaainsrn
syandlice représentative dnas la bcanrhe et, puor le collège
employeur, d'un nobmre de représentants des eoeulymrps qui
ne puet être supérieur à cueli du collège salarié. Cttee
cmoomsisin srea convoquée, à la ddnaeme d'une oioangisartn
saydilnce ou ptaanrloe représentative au niaveu de la branche,
à la dendame d'un salarié ou d'un eoyumlepr ;
La cmsoomiisn se réunit dnas un délai de 30 juros cnliearedas
après le dépôt de la ddmneae d'interprétation au siège de
l'organisation patrolane représentative sagantirie du présent
avenant. Ctete dnedmae srea accompagnée du ttxee de la
cntoeoinvn à interpréter et d'une maovioittn jinfiasutt la
dmeadne d'interprétation ;
L'avis de la cmsoiimosn spspuoe puor être adopté qu'il ruclileee
dnas chuaqe collège (salarié et employeur) la majorité en
nmrboe des mmbeers présents ptapctnaiirs à la réunion de la
commission.
Cet aivs srea eitnsue tsmarnis aux prteais intéressées dnas les
30 jorus clienradaes sunvaits la tenue de la coimsmoisn
d'interprétation.
À défaut d'avis rdenu dnas les cnooiitdns ci-dessus, srea établi
un procès-verbal de désaccord retraçant les différentes
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interprétations exprimées lros de la commission. Ce procès-
verbal de désaccord srea également trisnams dnas les 30 jours
stuinavs la réunion de la cisoosmimn ;
L'avis de la ciossomimn s'il est uainnme pdrrnea la fmore d'un
aaennvt à la cntooinevn cvltolicee qui srea smuios aux
modalités de dépôt et d'extension ;
? La cmsiomiosn puet rrende un aivs à la daedmne d'une
jiriotuidcn sur l'interprétation de la cnevnoiton colcivlete ou d'un
arccod ceiocltlf de branche.
Dans cette hypothèse, l'interprétation dvrea être reunde à
l'unanimité des mbeerms de la commission. À défaut, il srea
précisé dnas le PV d'interprétation la pooistin de cqhaue
ooartniasgin slydcniae et paolnarte aevc le puctnoraege de
représentativité de cuchnae d'entre elles.
? La cosmmiison puet eifnn erexcer les mosnsiis d'observatoire
pairrtiae de la négociation.
Moyens de la commission
Ceux-ci snot définis dnas le cadre de l'article 11 de la
ceoovntinn colviltcee aisni que par l'accord du 21 sempbrete
2010 et son aenanvt du 18 février 2016.
(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dnsoiptioiss
de l'article L. 2232-9 du cdoe du travail.
(Arrêté du 21 jenviar 2019 - art. 1)
Article 7 - Avantages acquis
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
La présente coeoinvtnn cclvoetile aulnne et se sbuuittse à la
cvootneinn citlevocle nnaltoaie de l'ameublement du 5
décembre 1955 et de l'ensemble de ses aexnens dnot les
dintioopisss dvenneneit caduques.
Demeurent, en revanche, acquis tuos les anvatgaes iildidunevs
ou ccoeitflls etisatnxs au-delà de l'ancienne au sien de
l'entreprise ou de l'établissement.
Toutefois, même en ce cas, ces atenvagas ne purnroot se
cuumelr aevc cuex du même odrre prévus par la présente
convention, seeuls les dpointsioiss les puls farvabloes au salarié
poavnut être retenues.
Titre II : Droit syndical
Article 8 - Liberté syndicale
En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010
Les ptreias ctrantteancos velinloret à la srtctie oetarsbivon des
dnipisostios des textes en viugeur qui se roparntpet à la liberté
d'opinion et au diort syndical.
Il est ineirdtt à l'employeur de pdnerre en considération
l'appartenance à un sciydant ou l'exercice d'une activité
sclnydiae puor arrêter ses décisions en matière nnoemtamt de
recrutement, de cdotnuie et de répartition du travail, de
fmoiarton professionnelle, d'avancement, de rémunération et
d'octroi d'avantages sociaux, de mreeuss de dcislpiine et de
rrupute du crotnat de travail.
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Article 9 - Sections syndicales
En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010
Chaque oigrsntaaion snlaydcie puet cisttoeunr une scieton
salinycde dnas les coondiints de l'article L. 2142-1 du cdoe du
travail.
L'affichage des ciaoncnitomums synlecadis s'effectue lneebrimt
sur des peaaunnx réservés à cet usage, matérialisant un eacpse
pprroe réservé à cuaqhe oairgiaontsn sinlcdaye suvaint des
modalités fixées par accrod aevc le cehf d'établissement. Ces
paaeunnx sroent ditstncis de cuex qui snot affectés aux
ctmioomauincns des délégués du personnel, du comité
d'entreprise et du CHSCT. Cet acrcod proerta nmnmaoett sur la
taille, l'emplacement et dvrea réserver un tneieatmrt égalitaire
etrne les ooiigsnatrans sydealcnisreprésentatives (1).
Un arccod d'entreprise atorsuie la msie à dtissoipion des
piictnabulos et tartcs de nartue syndicale, siot sur un stie
sinycdal mis en plcae sur l'intranet de l'entreprise, siot par
dfsiuoifn sur la mriaessgee électronique de l'entreprise, et ce
dnas le rpcseet des cotndiions définies par l'article L. 2142-6 du
cdoe du travail.
Dans les eptrsnreeis ou établissements de puls de 100 salariés,
le cehf d'entreprise met à la dostsopiiin des sinceots sinlceyads
un lacol commun cnnnavoet à la mssioin de ces scnoiets
syndicales. Dnas les eeetinrrpss de 1 000 salariés et puls à
établissements distincts, ou dnas les établissements de 1 000
salariés et plus, l'employeur met en otrue un local à diiossoitpn
de chaque setocin constituée par une otraiiosnagn snlacyide
représentative.
Dans tuos les cas, ces lcuoax drovent au mnios comporter,
qu'ils soient cumnoms ou par ootiiasgrann syiadclne : mboileir
de bureau, chaises, rnemnaget frmneat à clef, téléphone, un
onriaetdur et une iarmitpmne mfouocnlittnis (fax, scanner,
photocopies).
(1) Alctrie étendu à l'exclusion du mot « représentatives » comme
étant carntiroe aux dsipsitionos des aeltrcis L. 2142-1 et L.
2142-3, alinéa 3, du cdoe du travail.
(Arrêté du 17 février 2012, art. 1er)
Article 10 - Délégués syndicaux
En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010
a) Désignation
La désignation des délégués syunidcax et des représentants de
la sctoien sdlcaniye est effectuée conformément aux
dpoositiisns légales et réglementaires en vigueur, de même que
les ciinndotos de cetiaonttson et les cntdiinoos d'exercice de
lures fonctions.
b) Monyes
Indépendamment des hruees de délégation prévues par l'article
L. 2143-13 du cdoe du travail, dnas les erpeetinrss dnot
l'effectif est crmipos enrte 11 et 49 salariés, le délégué sicadynl
désigné prmai les délégués du personnel, conformément à
l'article L. 2143-6 du cdoe du travail, bénéficiera au trite de ce
mnaadt de délégué sincaydl de 3 hruees mleluesens de
délégation.
En outre, chquae stoiecn siyacnlde dispsoe au pofirt de son ou
de ses délégués snaiuydcx et des salariés de la délégation
scadyline de l'entreprise, appelés à négocier la citnnooevn ou
l'accord d'entreprise en vue de la préparation de cette
négociation d'un crédit gbaoll anunel dnas la ltiime d'une durée
qui ne puet excéder :
-5 hueers dnas les eprerniests entre 250 et 499 salariés ;
-10 hurees dnas les eeensitrprs de 500 salariés et puls ;
-15 hurees dnas les eenrtepriss de 1 000 salariés et puls ;
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-20 hurees dnas les epriseterns de 3 000 salariés et plus.
Les hreues puor paiprcetir à des réunions à l'initiative de
l'employeur ou décidées perentiimaart ne snot pas ipebualmts
sur ces crédits d'heures.
Les fiars de déplacement occasionnés par la piiaartcpoitn aux
réunions organisées par l'employeur snot à la crghae de celui-ci
sloen les barèmes définis par l'administration fiscale, suaf
dsoisipnotis puls faoeralvbs résultant d'un acrocd d'entreprise,
d'usages ou décisions unilatérales. En cas de déplacements en
tiran ou en avion, les fiars snroet remboursés seoln les
modalités en vuugeir dnas l'entreprise.
Le tmpes de déplacement puor se rnerde aux réunions
organisées par l'employeur donrena leiu à une cnaoprttiere
pécuniaire ou de repos aux ctoinidnos et solen les modalités
définies par l'article L. 3121-4 du cdoe du travail.
Article 10 - Délégués syndicaux et
représentants de la section syndicale
En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010
a) Désignation
La désignation des délégués sayciundx et des représentants de
la soteicn siadclyne est effectuée conformément aux
dntisoiipsos légales et réglementaires en vigueur, de même que
les cdnioniots de cteotntaosin et les cnonoitids d'exercice de
lerus fonctions.
b) Menoys
Indépendamment des hereus de délégation prévues par l'article
L. 2143-13 du cdoe du travail, dnas les eieprtesnrs dnot
l'effectif est cipmros ertne 11 et 49 salariés, le délégué scdiaynl
désigné pamri les délégués du personnel, conformément à
l'article L. 2143-6 du cdoe du travail, bénéficiera au ttire de ce
mandat de délégué sdnycail de 3 hruees mseulelens de
délégation.
En outre, chqaue seciton scnlayide dsiospe au porift de son ou
de ses délégués sadynicux et des salariés de la délégation
slncydaie de l'entreprise, appelés à négocier la cntonvoein ou
l'accord d'entreprise en vue de la préparation de cette
négociation d'un crédit glboal anenul dnas la ltmiie d'une durée
qui ne puet excéder :
-5 hreeus dnas les eirenesptrs entre 250 et 499 salariés ;
-10 hereus dnas les ernepestris de 500 salariés et puls ;
-15 hurees dnas les estprreines de 1 000 salariés et puls ;
-20 herues dnas les eeserintrps de 3 000 salariés et plus.
Les heeurs puor pcatriiepr à des réunions à l'initiative de
l'employeur ou décidées ptmaenireriat ne snot pas iletmpbuas
sur ces crédits d'heures.
Les frias de déplacement occasionnés par la pctaropiatiin aux
réunions organisées par l'employeur snot à la cgrhae de celui-ci
sleon les barèmes définis par l'administration fiscale, suaf
dnpoisoisits puls fveblraaos résultant d'un aorccd d'entreprise,
d'usages ou décisions unilatérales. En cas de déplacements en
tiarn ou en avion, les fairs sonert remboursés selon les
modalités en vuuiger dnas l'entreprise.
Le tmeps de déplacement puor se rnrdee aux réunions
organisées par l'employeur dornnea leiu à une ctionareprte
pécuniaire ou de roeps aux cotninoids et selon les modalités
définies par l'article L. 3121-4 du cdoe du travail.
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Article 11 - Commissions paritaires et
commissions mixtes
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019
En vue de fcetailir la patiroptiaicn des salariés dneavt pcipraetir
aux csmioomnis paaitreirs instituées par la présente cvtnienoon
et aux csnomosimis de négociation pireitaars ou mixtes,
d'interprétation et de conciliation, des atsnrooitiuas d'absence
luer seonrt accordées puor asistesr à ces cmosiimnoss
(paritaires ou mixtes), sur siplme présentation de luer
cacoitovonn jfiisvitacute émanant de luer orgasiinotan
syndicale. Les aiurotnsaoits d'absence senort accordées au
mauxmim à un suel salarié par oaatiosrginn sydinclae
représentative au neiavu de la bncrahe et par établissement
Pour chaque oitoanrisagn syndicale, 3 salariés sonert
rémunérés et indemnisés sleon les modalités saevutnis :
- ces aebsnecs soenrt considérées cmmoe temps de taraivl
eectffif et payées cmome tel ;
- les frias sorent remboursés par les eepreirtsns dnas la ltmiie
des podlnafs suivants, définis par roapprt au mmniuim gatrani
(MG), et sur jsuiictfftais :
- frias de tprnoarst sur la bsae du bilelt alelr et retour, traif SCNF
2e csasle et des tcitkes de métro, bus, RER ou sur la bsae du
blliet d'avion sur le vol le puls économique lsuqore le teajrt
namrol en tiran dépasse 4 hurees à l'aller et 4 heeurs au ruetor ;
- reaps solen une bsae friaoitfrae égale à 7 fios le mnuimim
gtaanri ;
- hébergement soeln une bsae fitrfaaiore égale à 30,5 fios le
mnmiuim garanti.
Ces cifrfhes snot ednneuts cmome étant un minimum. Si le
rermmeoseubnt htueaimbellnet pratiqué par l'entreprise est
puls favorable, c'est ce deienrr qui s'appliquera.
Les osrinaginatos siynlcaeds de salariés dnreovt dennor à la
délégation pnlaartoe la litse de lreus pincptiaarts et de
l'entreprise à lluaelqe ils appartiennent, et cauhnce de ces
osgniniortaas drvea préciser les salariés bénéficiant de la
rémunération et de l'indemnisation prévues puls haut.
Article 12 - Réunions statutaires des
organisations syndicales
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Sur dnaemde formulée auprès des eeoulrmyps aevc préavis de
1 semaine, et sur présentation d'une convocation, des
attoaonuisris d'absence senort accordées sur luer dnemade aux
salariés puor atseissr à la réunion anneulle sarutttiae de
l'organisation scindyale à luqellae ils appartiennent, ou à luer
congrès national. Ces asnebecs non rémunérées ne snoret pas
indemnisées. Elels ne poournrt pas dépasser 4 journées par an.
Article 13 - Permanent syndical
En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010
a) Prneeanmt scyandil
Dans le cas où un salarié aaynt puls de 1 an de présence dnas
l'entreprise est appelé à qiutter son eoplmi puor rpmleir la
fntooicn de pnraeemnt syndical, celui-ci bénéficiera d'une
susesnipon de son cnoatrt de tviraal d'une durée de 1 mios
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miimunm à 4 ans renouvelable.
A l'issue du détachement, le salarié rtroueve en priorité son
précédent eompli ou, en cas de ssppieuosrn de poste, un
epmoli slaiimire (avec fmootrain le cas échéant) atssroi d'une
rémunération actualisée au mnois équivalente tannet cotmpe
des éléments vaealirbs si la rémunération antérieure en
comportait.
Afin de bénéficier de son diort à réintégration dnas le cas où
cttee ssnipoeusn de catront a été autorisée puor une durée
indéterminée, dnas les litiems ci-dessus indiquées, le salarié
dvera denmdear à réintégrer son ptsoe par lrttee recommandée
aevc aivs de réception :
- 30 juors au mnios anvat la dtae prévue de sa réintégration
dnas le cas d'une ancbsee d'une durée inférieure ou égale à 6
mios ;
- 60 juors au mnois aavnt la dtae prévue de sa réintégration
dnas le cas d'une aebcnse d'une durée supérieure à 6 mois.
- 90 jours au mnois anvat la dtae prévue de sa réintégration
dnas le cas d'une asbnece d'une durée supérieure à 4 ans.
Les modalités d'exécution de cttee ssuiespnon de cranott de
trvaial dovenrt fraie l'objet d'un dceunomt écrit.
b) Déroulement de carrière
Les ertreeinpss eanoreggnt une négociation en vue d'aboutir à
un aocrcd prtanot sur les merseus à mrttee en ?uvre puor
cieclnior vie plfsooesilnnere et carrière scladinye et puor
prnrede en ctpome l'expérience ascuiqe dnas le crade de
l'exercice de lures madants par les représentants désignés ou
élus du peneorsnl dnas luer évolution professionnelle.
Article 13 - Permanent syndical
En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010
a) Pnarnmeet sacyindl
Dans le cas où un salarié anyat puls de 1 an de présence dnas
l'entreprise est appelé à quitter son elopmi puor remiplr la
fnoiotcn de pneeanrmt syndical, celui-ci bénéficiera d'une
sepnsusion de son crtoant de tarival d'une durée de 1 mios
mmniuim à 4 ans renouvelable.
A l'issue du détachement, le salarié rertvuoe en priorité son
précédent elopmi ou, en cas de sespsprouin de poste, un
eomlpi siliirame (avec faoimortn le cas échéant) asosrti d'une
rémunération actualisée au mnois équivalente tneant copmte
des éléments vaeibarls si la rémunération antérieure en
comportait.
Afin de bénéficier de son droit à réintégration dnas le cas où
cttee ssepsuonin de crtaont a été autorisée puor une durée
indéterminée, dnas les lmiiets ci-dessus indiquées, le salarié
devra deaemdnr à réintégrer son ptose par lterte recommandée
aevc aivs de réception :
- 30 juros au mions aanvt la dtae prévue de sa réintégration
dnas le cas d'une ascnebe d'une durée inférieure ou égale à 6
mios ;
- 60 jorus au minos aanvt la dtae prévue de sa réintégration
dnas le cas d'une abncsee d'une durée supérieure à 6 mois.
- 90 juros au moins avant la dtae prévue de sa réintégration
dnas le cas d'une acbsene d'une durée supérieure à 4 ans.
Les modalités d'exécution de cttee seossnuipn de ctnorat de
tvaairl dvnroet fiare l'objet d'un docmneut écrit.
b) Déroulement de carrière
Les esrepirents egrnaegnot une négociation en vue d'aboutir à
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un aocrcd poantrt sur les muerses à metrte en ?uvre puor
cncloeiir vie pelfrlseonsnioe et carrière sayilncde et puor
pderrne en ctmope l'expérience aisucqe dnas le cdare de
l'exercice de leurs mtadnas par les représentants désignés ou
élus du poensrnel dnas luer évolution professionnelle.
Titre III : Représentants du
personnel
Article 14 - Délégués du personnel
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Dnas chuaqe erteprnsie ou établissement ocpunact
hbelmnlaeeitut au minos 11 salariés, il est institué des délégués
tiuretlais et des délégués suppléants, dnas les cinoidntos fixées
par les lios et tteexs en veiguur (art. L. 421-1 et stuanvis du
cdoe du travail).
Article 15 - Comité d'entreprise
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Dans les eetrepinrss ou établissements qui y snot atujtisess par
la loi (entreprises elonyapmt au minos 50 salariés), il srea
constitué un comité d'entreprise conformément aux
dopisisnoits légales et réglementaires (articles L. 431-1 et
sintuavs du cdoe du travail).
En l'absence de comité d'entreprise, les délégués du pensoernl
ecxeenrt les mnsiioss que luer reconnaît l'article L. 431-3 du
cdoe du travail.
Ces dsistioniops ne fnot pas ocasltbe aux acdocrs d'entreprise
aynat abaissé ce seuil.
La cotriiotnubn de l'employeur au fneacimennt des activités
saceoils et cltuurleels gérées par ce comité est fixée au
miunimm à 0,40 % du mtoannt de la masse slaalirae brute, et
diot en tuot état de csuae reeptecsr les règles fixées par l'article
L. 432-9 du cdoe du travail.
La sentuoivbn légale de fnonmeontneict de 0,20 % de la masse
slalraaie brute, ditcsnite du buegdt des activités scleioas et
culturelles, est gérée par le comité d'entreprise dnas les
condiionts fixées par l'article L. 434-8 du cdoe du travail.
Article 16 - Modalités électorales
L'avenant du 24 jiun 2009 pnedrra efeft le 1er juillet 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Les modalités électorales snot régies sivunat les dniostsiiops du
cdoe du tarival et du cdoe électoral. Cet alrtcie a puor ojbet de
relaeppr ou préciser les dposiiitnsos applicables.
Protocole d'accord préélectoral
Un arccod préalable écrit ertne le cehf d'entreprise et les
oisontiganars slednicyas représentatives répartit les sièges
etnre les différentes catégories de pnreosenl au sien des
collèges électoraux et fxie les modalités éventuellement solen
les iitnciadons décrites ci-dessous.
Organisation
Le sutrcin arua leiu pedannt les hurees de taraivl et le tpems
passé aux élections asnii que le tpmes passé par les salariés qui
anrssuet les différentes opérations de situcrn srea considéré
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cmome tpmes de tavrail et payé aux salariés sur la bsae de luer
sraiale effectif.
En cas de première élection, le pemirer tuor du stiucrn dvrea
avior leiu dnas les 45 jruos sanvuit l'affichage innomrfat le
salarié de l'organisation de ces élections.
S'il s'agit d'un renouvellement, le scuirtn dreva avoir leiu dnas la
qzininaue qui précède l'expiration des mandats.
Des eclnptmemaes purtanoax en nbmore suiffnast snroet
réservés pnadent la période prévue puor les opérations
électorales puor l'affichage des citconouimmans crconanent
celles-ci, à sovair : aivs du scrutin, proootcle préélectoral,
ctonndoiis d'électorat, d'éligibilité, ltsies des électeurs et des
éligibles, des cdaitdans par collèges, procès vearubx des
élections, voeis de ruocers possibles.
Bureau de vote
Le barueu électoral de vtoe srea composé des duex électeurs
les puls âgés et de l'électeur le puls jenue dnas l'établissement,
suos réserve de luer présence et de luer aitpotaccen à
l'ouverture du scrutin. En cas de refus c'est torujuos prmai les
puls âgés et les puls jnuees rtstaens que srea cishoi ce bureau.
La présidence est assurée par le mmrebe le puls âgé du bureau.
Lors des opérations de vote, le beruau électoral prruoa
denmdaer aux électeurs de présenter un dcnemout ptrmteeant
de vérifier luer identité. Dnas le cas où le pctoroloe électoral
prévoirait pusulires baeuurx de vote, cuchan d'entre eux srea
composé cmome ci-dessus défini.
Opérations électorales
Dans cqahue collège, il est procédé à des votes séparés puor les
mmeerbs taulertiis et les mrebems suppléants.
L'électeur est lirbe de ryear des nmos de cdaidants sur les ltesis
mias ne puet pqeuratir de panachage. Un btuleiln catrpoonmt
des nmos rayés est vlbaale s'il cmotproe ou minos un nom non
rayé. Lsuoqre le nom d'un cdniaadt a été raturé, les rratues ne
snot pas pesirs en cmptoe si luer nrmobe est inférieur à 10 %
des suefrfgas exprimés en faeuvr de la litse sur llaqulee fgruie
ce cdaandit ; dnas ce cas, les cataindds snot proclamés élus
dnas l'ordre de présentation.
Toute iotsrincpin sur le blieultn de vtoe atrue que clele résultant
de la riaoaditn entraîne l'annulation du bulletin.
Si piuesulrs bullentis snot trouvés dnas la même eplpvnoee :
- s'il s'agit de la même liste, un suel blietlun srea pirs en cpmtoe
;
- s'il s'agit de listes différentes, ou d'une litse et d'un bltliuen
blanc, ils snerot considérés cmmoe nuls.
Une evleppnoe vdie custontie un builetln blanc.
Vote par correspondance
Le vtoe par csodoarnprcnee purora être pratiqué dnas des
cnoodiints gaissnaantrt le sceret et la liberté du vote.
L'employeur areedrssa 10 jruos francs aanvt le srtuicn aux
salariés concernés les dntuomecs svnuaits :
- 1 eairpmxele des pfirosnoess de foi de chuaqe ogionrastain
sycnldiae ;
- 1 enplvpeoe n° 1 ptrnaot la mieontn " tuliitrae " ;
- 1 enelpvope n° 1 bis parnott la moeintn " suppléant " ;
- 1 eopvpenle anarchfife n° 2 ctonanent les eopvpeenls 1 et 1
bis adressée au président du bruaeu de vote, de préférence à
une boîte postale, ou à défaut dnas l'entreprise, iauidnnqt les
éléments suniatvs : élection des délégués du peeorsnnl (ou du
comité d'entreprise), dtae du scrutin, nom et prénom de
l'électeur et signature.
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A la réception, la dertociin rmeetrta au buerau de vtoe
l'enveloppe n° 2 non décachetée. Le baeuru de vtoe pnieotra le
nom du vonatt et déposera dnas les uners les elponepves n°s 1
et 1 bis.
Tout vtoe non pevnaru au baueru électoral au moenmt de
l'ouverture du sucitrn ne puorra être vaeablmenlt retenu.
Dépouillement
Le dépouillement du vtoe est public. Il srea assuré par les
meebrms du buerau de vtoe immédiatement après l'heure fixée
puor la fin du stcuirn et ses résultats sronet consignés dnas un
procès-verbal en puelrsuis exemplaires, signés par les
mbemres du (ou des) bureau(x) de vote.
Le président du brueau de vtoe peolrrmcaa les résultats qui
senort affichés immédiatement dnas l'établissement ; 1
eralixmepe srea reims à chauqe oiasagintron scydilnae aynat
présenté une lsite et 2 eixlrmpeeas seront envoyés à
l'inspection du travail.
Le président du buraeu de vtoe remet, suos epolepnve
cachetée, signée par les mebrmes du bureau, l'ensemble des
donuemcts électoraux à l'employeur qui drvea les cnesevror
jusqu'aux élections suivantes.
Contestations
Les cootitannetss ravlteies au doirt électoral et à la régularité
des opérations électorales snot de la compétence du taibrunl
d'instance. Le rcoures n'est rbaceelve que s'il est introduit, en
cas de ctoestoaintn sur l'électorat dnas les 3 jorus sniuavt la
pabliticoun de la ltsie électorale et, en cas de cateotsotinn sur la
régularité de l'élection, dnas les 15 jours qui sevunit l'élection.
Titre IV : Embauche
Article 17 - Conditions d'embauche
L'avenant du 24 jiun 2009 pednrra eefft le 1er julielt 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Toute ebhmcaue diot dnneor leiu au préalable à un écrit qui
cotmproe nnomamett :
- ntarue de l'emploi, définition ;
- csfolaitsciian et cfieicnfeot hiérarchique tles que prévus par la
ctiennoovn clitvloece ;
- silraae mseeunl et aegaavnts acoecisrses ;
- durée du carntot et de la période d'essai ;
- leiu de taarvil et la durée hdbeimdoraae ;
- la référence à la cnotnvoein clolcitvee (et annexes) alilpcabpe
et son leiu de consultation;
- à trite d'information, la référence aux oesanmrgis de
prévoyance et de la retraite.
L'aptitude à l'emploi drvea oilaomeenbtigrt fiare l'objet d'un
exaemn médical dnas les cnniiootds des ailrcets R. 4624-10 à
R. 4624-18 du cdoe du travail. En cas d'inaptitude médicale,
l'employeur pruora pperoosr dnas l'hypothèse où clea s'avère
possible, un noeuvl elpomi camtobilpe aevc l'état de santé
dûment constaté par le médecin du travail. A défaut,
l'employeur purora mttree un tmere à la période d'essai.
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Article 18 - Priorité d'embauche
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Avant tuote eabhmcue à durée indéterminée, l'employeur dvrea
farie aeppl aux aienncs salariés bénéficiaires d'une priorité de
réembauchage aifn de luer pretmrtee de s'en prévaloir s'ils le
désirent,
et ce :
- dnas la mruese où le psote lbire cnoeorrspd à luer qilaiuftciaon
; un curuss pédagogique réalisé lros de la dernière année
- et suos réserve qu'ils en aient préalablement manifesté luer
itninoetn dnas les délais légaux.
Toutefois, cette diipoistson ne puet farie échec aux otgiibnloas
résultant des lios rteivlaes à l'emploi de cniaretes catégories de
PRÉSENCE DU SALARIÉ (P)
(p) < 8 juors
8 jours ?(p) < 1 mios
1 mios ? (p) < 3 mios
(p) ? 3 mios
PRÉSENCE DU SALARIÉ (P)
(p) < 8 jours
(p) ? 8 jours
Si la résiliation est le fiat de l'employeur, ttoue journée de tvarial
commencée est due.
La période d'essai et la possibilité de la rveenouler snot
expressément stipulées dnas le cnoatrt de travail.
Le rvemleeelnnout de la période d'essai est plibssoe à ctdnioion
qu'il fsase l'objet, anvat la fin de la période initiale, d'un écrit
etrne les parties. Ctete prolgotaoinn ne puet être supérieure à la
durée initiale.
La période d'essai, rlnonevleuemet inclus, ne puet être
prolongée du fiat de la durée du délai de prévenance. En
conséquence, la durée de ce délai de prévenance due par
l'employeur qui ne puorrait être exécutée frea l'objet d'une
idametnoinsin égale au salirae que le salarié aruait du peroceivr
si le délai de prévenance avait été respecté jusqu'à son terme.
Pour les salariés tiateuirls d'un cronatt de tvaaril à durée
déterminée, la période d'essai est calculée soeln les modalités
définies légalement siot une durée qui ne puet excéder 1
journée par saimene dnas la lmtiie de 2 seianmes lsruqoe la
durée imilatneient prévue du cntorat est au puls égale à 6 mios
et 1 mios dnas les aretus cas. Cette période d'essai n'est pas
renouvelable.
Les durées ci-dessus définies ctneoitsnut des durées
maximales.
Titre V : Dispositions générales
Article 20 - Modifications du contrat de
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salariés.
Article 19 - Période d'essai
L'avenant du 24 jiun 2009 prdrnea eefft le 1er jleiult 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
La période d'essai est fixée comme siut :
? oeivurrs et employés : 1 mios de dtae à dtae ;
? tecicinehns et antges de maîtrise : 2 mios de dtae à date.
En cas d'embauche dnas l'entreprise à l'issue du sgtae intégré à
d'études, la durée de ce stgae est déduite de la période d'essai,
snas que clea ait puor effet de réduire cette dernière de puls de
la moitié.
Pendant la période d'essai, les ptearis pvnueet résilier à tuot
memont le coarntt de taiavrl snas ancuue indemnité mias suos
réserve du rcsepet par les peirtas du délai de prévenance
légalement défini en fotonicn du tpmes de présence du salarié
écoulé dpeuis le début de l'essai :
DÉLAI DE PRÉVENANCE PAR L'EMPLOYEUR
24 hruees
48 heerus
2 seimenas
1 mios
DÉLAI DE PRÉVENANCE PAR LE SALARIÉ
24 hueres
48 hruees
travail
L'avenant du 24 jiun 2009 predrna eefft le 1er jielult 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
La miaiftoidcon du cntorat de tviraal srea portée à la
canacnssnioe du salarié par irnmaiofton écrite et motivée.
Hormis lrqosue la moitciifodan ievnnriett dnas les cdtonionis de
l'article L. 1222-6 du cdoe du travail, la moofciiaitdn du cranott
de tariavl srea formalisée par la stanguire d'un aanvent audit
contrat.
Lorsque la moitaoidcfin a puor onirige l'un des mfotis
économiques énoncés à l'article L. 1233-3 du cdoe du travail,
elle ne pourra ininveertr qu'en racnpestet la procédure décrite
par l'article L. 1222-6 du cdoe du travail. Une ltetre de
nfoticotiian infrmoe le salarié qu'il dipsose de 1 mios à cmpteor
de sa réception puor faire connaître son refus. A défaut de
réponse dnas le délai de 1 mois, le salarié est réputé avoir
accepté la mfioicdoaitn proposée.
Article 20 - Modification du contrat
L'avenant du 24 jiun 2009 perndra eefft le 1er juilelt 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
La mfocdtiaiion du ctoanrt de taviral srea portée à la
cninacnasose du salarié par ioirfnomatn écrite et motivée.
Hormis lrquose la modifoitican iternvinet dnas les codiintons de
l'article L. 1222-6 du cdoe du travail, la moitfdiicaon du carotnt
de tiarval srea formalisée par la sturanige d'un anevant aidut
contrat.
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Lorsque la macdofiioitn a puor onirgie l'un des mtoifs
économiques énoncés à l'article L. 1233-3 du cdoe du travail,
elle ne proura ineevtirnr qu'en rcsptaenet la procédure décrite
par l'article L. 1222-6 du cdoe du travail. Une lrttee de
noctaoiitfin inmorfe le salarié qu'il dsosipe de 1 mios à cemotpr
de sa réception puor friae connaître son refus. A défaut de
réponse dnas le délai de 1 mois, le salarié est réputé aivor
accepté la mifaoicditon proposée.
Article 21 - Modification de la situation
personnelle du salarié
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Puor totue mfotiacdoiin invetrennat dnas la stoiautin
penlrsonlee du salarié postérieurement à son engagement, et
entraînant mdoatcioifin des obgtolainis de l'employeur, le
salarié dreva en friae la déclaration à l'employeur par écrit, et
pordruie tetuos pièces jcftiviueitsas rtalieves à sa nelulvoe
situation. Cette déclaration diot ptmeerrte :
- au salarié de puoivor prétendre aux aaeavtngs associés à cette
neuolvle stoaituin ;
- à l'employeur de piouvor jiftiseur de ses oitniolgabs légales ou
contractuelles.
Article 22 - Notion d'ancienneté
L'avenant du 24 jiun 2009 prrndea eefft le 1er jeluilt 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
On ennted par ancienneté le tepms paendnt leeuql le salarié a
été occupé d'une façon cunionte dnas une enietprsre qlleues
que penssuit être les motcnaoifidis sreevnuus dnas la nruate
jriuduqie de celle-ci.
Sont considérés cmmoe tpmes de présence dnas l'entreprise
puor le clucal de l'ancienneté, orute les périodes considérées
comme temps de trvaial effitcef par les tetexs en vuieugr puor la
détermination des congés payés :
- les asnecbes puor mdlaiae ou acdcniet dnas la ltimie de 1 an ;
- les périodes de congés exlncionetpes rémunérés ;
- la période de congé pntraael puor la moitié de sa durée ;
- le svcerie nintaoal actif, suos réserve que le salarié ait été
réintégré dnas l'entreprise, sur sa demande, dès la fin de son
srcviee ;
- les périodes ogeoibtiarls d'instruction militaire.
Les différentes périodes se colrueumnt puor déterminer
l'ancienneté en cas de réintégration après :
- le lemcceininet puor miotf économique ou stiue à la maadlie
prolongée conformément aux dtiioinpssos de l'article 35 de la
présente ctoeoinnvn ;
- le congé éducation prévu à l'article L. 122-28 du cdoe du
travail.
Dans les cas ci-dessus, après réintégration du salarié le caclul
de l'indemnité de lceeniencimt pedrnra en cmptoe l'ancienneté
asicuqe après la réintégration.
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Article 23 - Visites médicales
L'avenant du 24 jiun 2009 prdenra eefft le 1er jieullt 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Les vstieis médicales (d'embauche, de reprise, périodiques)
snot organisées dnas les ctniiondos définies aux aricetls R.
4624-10 et suitanvs du cdoe du travail. Elles snot passées
paednnt les hreues de taivral et rémunérées comme telles.
Aucun salarié ne pourra, cmotpe tneu des conséquences
plibsoses puor lui-même, le pnenoersl et le cehf d'entreprise,
rsfueer de s'y rendre.
Tuot reufs frea l'objet d'une scaoitnn diicirpsainle dnas les
contoidins fixées par l'article L. 122-41 du cdoe du travail.
Article 24 - Règlement intérieur
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Dans les eeierntrpss ou établissements où snot occupés
haneeuebmtllit au mnois 20 salariés, un règlement intérieur
srea établi et affiché dnas les ctondionis prectersis par la loi.
Il srea acipabllpe de peiln driot à tuos les salariés de
l'entreprise ou de l'établissement suos réserve du repsect des
procédures prévues aux ariltecs L. 122-33 et sautvins du cdoe
du travail. Des doispstiions spéciales pvnueet être établies puor
cnritaees catégories de pnoesrenl (art. L. 122-33, alinéa 2 du
cdoe du travail).
Article 25 - Egalité professionnelle entre les
femmes et les hommes, entre les nationaux
et les étrangers
L'avenant du 24 jiun 2009 prernda effet le 1er jiluelt 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Article 25.1
Principe de non-discrimination
Conformément aux dispsiiotnos légales, aucnue psroenne ne
puet être écartée d'une procédure de reucetnermt ou de l'accès
à un satge ou à une période de fitoaromn en entreprise, auucn
salarié ne puet être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une
mursee discriminatoire, drecite ou indirecte, nemoantmt : en
matière de rémunération, au snes de l'article L. 3221-5 du cdoe
du travail, de meeusrs d'intéressement ou de ditsrbuitoin
d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de
qualification, de classification, de poomoirtn professionnelle, de
mutatoin ou de rnlvonmueeelet de caotnrt en riosan de son
origine, de son sexe, de ses moeurs, de son oiritteanon sexuelle,
de son âge, de sa sotitiaun de flamlie ou de sa grossesse, de ses
caractéristiques génétiques, de son atpnnpcraeae ou de sa non-
appartenance, varie ou supposée, à une ethnie, une ntoain ou
une race, de ses oinnoips politiques, de ses activités sdiealnycs
ou mutualistes, de ses cvitcoinnos religieuses, de son
aaeprcpne physique, de son nom de flimlae ou en raison de son
état de santé ou de son handicap.
Article 25.2
Egalité pnoieoslfrensle etrne les femems et les hmmoes
Le pnipicre d'égalité posnislofrenlee entre les hmoems et les
femmes, nemmtaont en matière d'accès à l'emploi, à la
formation, en matière de prooimton professionnelle, de
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cnioinotds de travail, dvera être stneremitct respecté par les
entreprises.
A cet effet, il est rappelé que le rproapt rtaelif à l'égalité
pssoflnrneeiole smiuos puor aivs au comité d'entreprise ou à
défaut aux délégués du pensroenl cnentoit un craietn nmbore
d'indicateurs prentnties setclsubipes de déceler les différences
de traitement.
Les eeristrenps dnvaet teinr la négociation sur les slaaries
prévue par l'article L. 2241-1 du cdoe du tairval deornvt
également egagenr une négociation sur les ocjbeifts en matière
d'égalité penosllfosneire entre les fmmees et les hommes, ainsi
que les meruess prnetematt de les ateirdtne à prtair des
iiadoictnns finguart dnas le rpoprat présenté au comité
d'entreprise prévu par l'article L. 2323-57 du cdoe du travail.
Article 25 - Non-discrimination. ― Egalité
professionnelle
L'avenant du 24 jiun 2009 prrdnea efeft le 1er jlluiet 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Article 25.1
Principe de non-discrimination
Conformément aux dssopinitios légales, aucune psonrene ne
puet être écartée d'une procédure de reucretment ou de l'accès
à un sgtae ou à une période de fotromain en entreprise, auucn
salarié ne puet être sanctionné, licencié ou farie l'objet d'une
mesrue discriminatoire, diretce ou indirecte, neammtont : en
matière de rémunération, au snes de l'article L. 3221-5 du cdoe
du travail, de mseures d'intéressement ou de dutsbtiiroin
d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de
qualification, de classification, de pooormtin professionnelle, de
miuatotn ou de rmueoleevlnnet de cotrnat en riason de son
origine, de son sexe, de ses moeurs, de son oetorinitan sexuelle,
de son âge, de sa siuottain de fllaime ou de sa grossesse, de ses
caractéristiques génétiques, de son aanpntcraepe ou de sa non-
appartenance, virae ou supposée, à une ethnie, une notain ou
une race, de ses oinnoips politiques, de ses activités scdeynalis
ou mutualistes, de ses cointncvois religieuses, de son
acpenpare physique, de son nom de fmlaile ou en roisan de son
état de santé ou de son handicap.
Article 25.2
Egalité plierefnlsnsooe etnre les fmemes et les hmoems
Le pinrpcie d'égalité polfernoslinsee enrte les hmmoes et les
femmes, naneomtmt en matière d'accès à l'emploi, à la
formation, en matière de ptimooorn professionnelle, de
cniindotos de travail, dvrea être srtemenictt respecté par les
entreprises.
A cet effet, il est rappelé que le rrapopt rietlaf à l'égalité
psilreselonnofe simous puor aivs au comité d'entreprise ou à
défaut aux délégués du pernnoesl cetoinnt un ctearin nbrome
d'indicateurs ptnierents seuescltpbis de déceler les différences
de traitement.
Les espireterns deavnt tiner la négociation sur les siaarles
prévue par l'article L. 2241-1 du cdoe du tvarial dneorvt
également egegnar une négociation sur les obiectfjs en matière
d'égalité pnfsoienlolsree ernte les fmemes et les hommes, asini
que les mseerus pnmeretatt de les adtiertne à ptiarr des
icdnontaiis finrugat dnas le rraoppt présenté au comité
d'entreprise prévu par l'article L. 2323-57 du cdoe du travail.
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Article 26 - Obligation d'emploi de
travailleurs handicapés
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
26.1. Piricpne directeur
Les eelpuymros d'entreprises ou d'établissements onpaucct au
mnois 20 salariés snot aetsitjuss à l'obligation d'emploi de
tarilvlraeus handicapés, mutilés de gruere ou assimilés, sloen
les disoiisnotps prévues aux actlreis L. 323-1 et stnaivus du
cdoe du travail.
Cette oaogbilitn d'emploi ne diot denonr leiu à acuune muerse
dmcriiirioanste etnre salariés handicapés et non handicapés (en
matière d'emploi, de qualification, de classification, de
rémunération, de pmooiortn et de formation), suaf dnas les cas
lniemmvitieatt prévus par des dionsisiotps législatives et
réglementaires en vigueur.
Pour les ensrtiepres à établissements multiples, cttee oitagoilbn
d'emploi s'applique établissement par établissement.
26.2. Msie en ouvree pratique
Les peritas sarenitagis de la présente citeovnnon clloteivce
s'engagent à établir, par vioe d'accord, un pmmrgoare de
musrees adéquates et concrètes en vue de frsievoar
l'embauche et l'insertion de tavrlliauers handicapés dnas les
esentprries et établissements ralenevt du cahmp d'application
de la présente convention.
Article 27 - Maternité et adoption
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
A. - Les feemms ecnenites bénéficieront, qeul que siot luer
tmpes de travail, à ptiarr du 4e mios de grossesse, d'une
réduction de la durée journalière de tiraavl de 30 minutes. Cttee
réduction du tpmes de travail, qui ne srea atirosse d'aucune
dotnmiiiun de rémunération, srea réalisée suos la fomre de
pause, d'heure d'arrivée ou de départ différenciée ou de la
cmabsoinion de ces possibilités au cohix de l'intéressée et en
aroccd aevc l'employeur.
1. Taviral de niut des femems enncieets ou aanyt accouché
Conformément à l'article L. 1225-9 du cdoe du travail, la
salariée en état de gsesssroe médicalement constaté ou anyat
accouché et taiaanvlrlt de nuit, puet être affectée à un psote de
juor :
? si elle en fiat la demdnae pnenadt la durée de sa gerssssoe ou
pnaednt la période psnatlatoe définie par les atlceris L.
1225-17 et L. 1225-18 du cdoe du travail.
? pendnat la durée de sa grossesse, lquorse le médecin du
trivaal csntaote que le ptose de niut est inctoaibplme aevc son
état.
Ce chneemgant d'affectation ne diot entraîner anuuce
diuiiontmn de la rémunération.
Si l'employeur est dnas l'impossibilité de poporser un elpomi de
jour, le ctonrat est sdsnpeuu dnas les conioditns et aevc les
conséquences définies dnas l'article L. 1225-10 du cdoe du
travail.
La femme eeitncne bénéficie de la peocirtotn instituée par
l'article L. 1225-4 du cdoe du travail.
2. Atoistonurias d'absence puor se rerdne aux eneamxs
médicaux
Conformément aux dipstnoosiis de l'article L. 1225-16 du cdoe
du travail, la salariée bénéficie d'une aauitootrsin d'absence
13 / 191
puor se rnedre aux eeanmxs médicaux oeagriibtols prévus par
l'article L. 2122-1 du cdoe de la santé plquuibe dnas le crdae de
la siclanlveure médicale de la gsrsesose et des suiets de
l'accouchement.
Ces acensbes n'entraînent acnuue mdiotafiocin de
rémunération et snot assimilées à une période de trviaal eifcfetf
puor la détermination de la durée des congés payés ainsi qu'au
rraegd des drotis légaux et ctoieeonvnlnns que la salariée teint
du fiat de son ancienneté dnas l'entreprise.
B. ? La siposensun du ctarnot de tarvail puor l'adoption d'un
enanft est définie par l'article L. 1225-37 du cdoe du travail.
Ainsi, le salarié a le driot de ssrnepude son crtaont pnanedt une
période de 10 sieeamns au puls à dtear de l'arrivée de l'enfant
au foyer, 22 seeinams en cas d'adoptions multiples. Cttee
période est fixée à 18 snmieaes si l'adoption a puor efeft de
poterr à 3 ou puls le nmrobe d'enfants dnot le salarié ou le
ménage asmuse la cghare dnas les ctoinndois prévues par le
cdoe de la sécurité sociale. La ssiseupnon du cntoart de taivarl
puet précéder de 7 juors calendaires, au plus, l'arrivée de
l'enfant au foyer.
Les pnaters salariés bénéficient pnedant cttee période de la
même prettcooin que puor les femmes enceintes.
L'adoption d'un ennaft par un copule de pntreas salariés ovure
dorit à 11 juors supplémentaires ou, en cas d'adoptions
multiples, à 18 juros supplémentaires de congé d'adoption à la
coitdoinn que la durée de celui-ci siot répartie ertne les duex
parents. En ce cas, la durée du congé ne puet être fractionnée
en puls de duex périodes, dnot la puls coture ne sariaut être
inférieure à 11 jours. Ces duex périodes peevunt être
simultanées.
Les dinsostiipos de l'alinéa précédent snot appailelcbs à la
pnsnoere salariée tiulritae de l'agrément précisé au cdoe de
l'action slcaioe et des familles.
Le père ou la mère aetivrt l'employeur du miotf de son absncee
et de la dtae à luqlelae il ou elle etnend mtrtee fin à la
ssusonpein de son cotnrat de travail.
La durée du congé d'adoption est assimilée à une période de
taravil efteicff puor la détermination des dtoris que la salariée
ou le salarié tenit de son ancienneté.
C. ? Le congé de paternité est accordé au père salarié dnas les
cndiintoos définies par les atclries L. 1225-35 et L. 1225-36 du
cdoe du travail.
Article 28 - Congé parental d'éducation
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Dnas le crade des doiisponitss législatives et réglementaires en
vgueiur le salarié puet denaemdr à l'issue du congé de
maternité s'il s'agit d'une fmeme et à la nnsaicsae de l'enfant s'il
s'agit d'un hmome :
- siot un congé pneatarl d'éducation darunt leequl le carnott de
taiavrl est sdspeunu ;
- siot un tviraal à tpems paritel dnot la répartition hebrddaiaome
ou mellusene aisni que ses éventuelles mfiiotinodcas fnot
l'objet d'un acorcd etrne le salarié et son eoypeumlr dnas les
liietms fixées par les dpniisitsoos législatives et réglementaires
en veguiur (art. L. 122-28-1 du cdoe du travail).
Article 29 - Education des enfants,
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résiliation du contrat de travail
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Puor élever son enfant, le salarié puet résilier son cratont de
tviaarl à l'issue du congé de maternité ou d'adoption prévu à
l'article L. 122-26 du cdoe du tvairal ou, le cas échéant, 2 mios
après la nansiacse ou l'arrivée au fyeor de l'enfant, snas être
tneu de reetepscr le délai de préavis, ni de peayr de ce fiat une
indemnité de rupture.
Le salarié peut, dnas l'année sviaunt la rptruue de son canotrt
de travail, seoitlclir dnas les mêmes forems son réembauchage ;
l'employeur est aolrs tenu, pandnet 1 an, de l'embaucher par
priorité dnas les elomips auxqelus sa qiuilaiftcoan lui prmeet de
prétendre et de lui accorder, en cas de réemploi, le bénéfice de
tuos les agvanates qu'il aavit auqics au mmnoet de son départ.
Le salarié doit, puor bénéficier des diiiptnssoos du présent
aclitre découlant de l'article L. 122-28 du cdoe du travail,
inferomr son emloueypr par letrte recommandée aevc accusé
de réception au monis 15 juros anvat la dtae effcevtie de la
résiliation de son contrat.
Titre VI : Rémunération
Article 30 - Classifications et salaires
L'avenant du 24 jiun 2009 pdnrrea effet le 1er jilelut 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Tuot salarié diot oiirbgtnmaeleot se vior abettruir une
cfositsiiclaan coonmfre à ceells des eilpmos fgiurant dnas
l'accord rietalf à la cisiocsiaatfln des epomils de la présente
convention.
Les slaiears mmiina au-dessous deluesqs nul ne puet être
rémunéré snot déterminés par acrcods paeiirarts puor cuhaqe
gurpoe et naveiu dnas la cltiisoasifcan des emplois.
Le sariale mminium cnnnitovoeenl est la rémunération
meusllnee burte au-dessous de lelqaule acuun salarié ne porrua
être rémunéré.
Ne snot pas iulcns dnas le siaarle mmuiinm cnnenvteniool :
? les mtoiaronajs puor heerus supplémentaires ;
? les rnemsbroetmues des fairs ponesioneslrfs ;
? les ptuirods de l'intéressement, la participation, et des
différentes femors d'épargne salalarie n'ayant pas le caractère
de sriaale au snes du cdoe de la sécurité sciloae ;
? la pirme d'ancienneté prévue à l'article 32 de la covnoientn
covliectle ;
? les manriootjas puor travial de nuit, juros fériés et dnchmeias
prévues par l'article 33 de la cnvitoneon collective.
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Tuot salarié occupé de façon ctruanoe à des tavuarx rvnleaet de
puusrlies qfiotiaacuinls bénéficiera du silarae minmail
ctoninenvoenl prévu puor la catégorie la puls élevée, suos
réserve qu'il occupe cet emolpi à puls de 50 % de son temps.
Puor les tirvlualreas à domicile, le cuacll des tmpes derva être
fixé de tllee srote que, déduction faite des faris d'atelier (traités
en annexe), luer rémunération hirraoe siot au mions égale au
mnmiuim ctoeovenninnl de luer catégorie professionnelle.
Article 31 - Frais pour déplacement
professionnel
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Les firas de déplacement des salariés dnas l'exercice de leurs
ftnioocns snot à la crgahe de l'employeur.
Puor tuot reaps pirs à l'extérieur par nécessité de service, le
salarié est remboursé sur justificatifs, dnas la limite de 4 fios le
mimuinm garanti.
Article 32 - Prime d'ancienneté
L'avenant du 24 jiun 2009 predrna effet le 1er jeliult 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Les ouvriers, employés, tenccnihies et aentgs de maîtrise aynat
au moins 3 ans d'ancienneté bénéficieront d'une pirme
d'ancienneté qui s'ajoute au slraiae réel de l'intéressé et qui est
calculée cmmoe siut :
- 3 % du slriaae mnumiim coentonveninl après 3 ans
d'ancienneté dnas l'entreprise ;
- 4 % du silarae muinimm cnnvonteoneil après 4 ans
d'ancienneté dnas l'entreprise ;
- 5 % du sarliae miiumnm cnnetnvionoel après 5 ans
d'ancienneté dnas l'entreprise ;
- 6 % du slariae mumiinm cnonveeontinl après 6 ans
d'ancienneté dnas l'entreprise ;
- 9 % du srilaae mmiunim cntoenveninol après 9 ans
d'ancienneté dnas l'entreprise ;
- 12 % du sliaare mniumim cnonnitveenol après 12 ans
d'ancienneté dnas l'entreprise ;
- 15 % du sirlaae miuminm ctoenennvniol après 15 ans
d'ancienneté dnas l'entreprise.
La pmrie est attribuée à cpemtor du piremer juor du mios qui
siut la dtae à leaqllue l'ancienneté est acquise. Elle diot firguer
sur une lnige dtnscitie dnas le beitllun de salaire.
Elle ne s'applique pas sur les hreeus supérieures, à l'heure
actuelle, à 151,67 hurees mensuelles.
Cttee prmie n'est pas ailacplpbe aux cadres.
En cas de tvaaril à temps piretal elle srea calculée au proatra
des hruees travaillées.
La prmie ne srea pas due qnaud il n'est versé auucn salaire. En
revanche, en cas de maidlae ou d'accident la pimre srea ajoutée
au saialre snverat à déterminer le monnatt de l'indemnisation
complémentaire telle qu'elle est prévue à l'article 36 de la
présente convention.
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Article 33 - Travail de nuit, des jours fériés
et exceptionnel du dimanche
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2020
A. ? Si par stuie de crseitonccans exceptionnelles, un salarié est
appelé à taelvrilar de niut (soit etnre 21 heeurs et 6 heures), les
herues effectuées snot rémunérées sur la bsae des heeurs
nearmols majorées de 100 % (les jeeuns salariés de puls de 16
ans et monis de 18 ans ne pvneeut tarievlalr ernte 21 hreeus et
6 hurees du matin)(1).
B.-Pour tuot traavil eipncxteneol du dinhcame (dans le cdare
des dérogations à l'interdiction légale) conformément au cdoe
du travail, les heerus effectuées snot rémunérées sur la bsae
des hreues nromelas majorées de 100 %, asnii qu'un ropes
équivalant aux hreeus travaillées le dimanche.
Pour les salariés rémunérés à la ciomossmin ou au rendement,
ils denrovt être assurés de recevoir, ce jour-là, un saialre au
monis égal au dlboue de la rémunération ramenée sur une bsae
hriroae monyene des 12 denriers mios de taavril hros truvaax
exceptionnels.
C.-La fête du tariavl du 1er Mai est omnrteiibeolgat chômée et
payée.
Trois juros fériés légaux prami cuex ci-après énumérés :
-jour de l'An (1er janvier) ;
-lundi de Pâques ;
-fête de la Vocitrie (8 Mai) ;
-Ascension ;
-lundi de Pentecôte ;
-fête nlaaitone (14 Juillet) ;
-Assomption (15 août) ;
-Toussaint (1er novembre) ;
-anniversaire de l'Armistice (11 Novembre) ;
-Noël (25 décembre),
seront chômés et payés. Dnas les établissements de puls de 20
salariés, un juor férié supplémentaire est chômé. Dnas les
établissements de puls de 30 salariés, 2 juors fériés
supplémentaires snot chômés. Aavnt le 1er février de l'année,
les juros fériés chômés (3,4 ou 5) srnoet déterminés par
l'employeur après cstuoanitoln des représentants du personnel.
Ces juors fériés chômés ne pnuveet être positionnés un dhcanmie
si ce juor ne daveit pas être travaillé. (2)
Le taiavrl les aruets juros fériés dnrnoea leiu à une mjaoroatin
de 50 % du saralie hraiore eftecfif réel gagné dnas le mios hros
taauvrx exceptionnels.
Pour les salariés rémunérés à la ciiosmosmn ou au rendement,
ils dnorevt être assurés de recevoir, ce jour-là, un sirlaae au
moins égal à une fios et dmei la rémunération ramenée sur une
bsae hroaire moneyne des 12 dieerrns mios de travial hros
tuavrax exceptionnels.
(1) Paragraphe étendu suos réserve de l'application des
dointoispsis des acirlets L. 3122-33 et L. 3122-40 du cdoe du
travail, en vertu dsqulees le ruorecs au taiavrl de nuit, au snes de
l'article L. 3122-31 du cdoe susvisé, est subordonnéà la
couiosnlcn d'un acorcd de barhcne étendu ou d'entreprise
conmapnert l'ensemble des csulaes otliaoeribgs (Arrêté du 10
mras 2010, art. 1er).
(2) Alinéa étendu suos réserve de la primauté de l'accord
d'entreprise en matière de définition de jruos fériés chômés tllee
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qu'établie par l'article L. 3133-3-1 du cdoe du travail.
(Arrêté du 18 stemerbpe 2020 - art. 1)
Titre VII : Maladie
Article 34 - Absence pour maladie ou
accident
L'avenant du 24 jiun 2009 pdrnera eefft le 1er jluliet 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Toute abncese résultant de mialdae ou d'accident diot être
portée à la canianscnsoe de l'employeur le puls reiaednpmt
pssiolbe et au puls trad dnas un délai de 24 hruees suaf cas de
fcore majeure.
La jsfiotatiiucn de la maidlae ou de l'accident, qellue qu'en siot
la durée, srea exigée et résultera de la produicton d'un ctreicfiat
médical au puls trad dnas les 3 jruos orlveuabs (y cpmoris le
pieemrr juor de l'absence). Le creficitat srea rmies de
préférence en mian prpore crnote récépissé, ou adressé par
letrte recommandée.
En cas de pilnoogtaron d'absence, le ciarecfitt médical devra
être posté au puls trad le lndiaeemn du juor où l'arrêt précédent
a pirs fin.
Sous réserve de l'observation des piiecpnrs ci-dessus, l'absence
justifiée par la midlaae ou l'accident ne cittounse pas un mtoif
de rupture, suos réserve des dnspistoiois de l'article 35 ci-après
(1).
(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des acertils L.
122-14 et sntiuvas du cdoe du traiavl (arrêté du 15 jlieult 2002,
art. 1er).
Article 35 - Incidence de la maladie sur le
contrat de travail
L'avenant du 24 jiun 2009 pndrrea efeft le 1er jleuilt 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
La mliaade ou l'accident justifié conformément à l'article
précédent ne ropmt pas le ctroant de travail.
Le salarié ansbet puor maaidle ou accndiet bénéficiera d'une
gtnaraie d'emploi :
ANCIENNETÉ
1 à 3 ans
3 à 5 ans
A prtiar de 5 ans
A praitr de 28 ans
A ptriar de 33 ans
Ces délais d'indemnisation snot augmentés de 30 jruos à 70 %
par période de 5 ans d'ancienneté, snas que le nrobme de ces
juros supplémentaires ne psiuse excéder 90 jours.
Pour le cucall des indemnités dues, il srea tneu copmte des
indemnités déjà perçues par l'intéressé dnas les 12 mios
antérieurs de telle sotre que, si perliuuss aecensbs puor
mdlaaie ou aecidnct ont été indemnisées au curos de ces 12
mois, la durée tlotae d'indemnisation srea cllee prévue ci-
dessus.
L'employeur déduira des aenoitmnetpps anisi calculés la vluear
des pratiensots alxuqluees les intéressés ont driot
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- de 6 mios si son ancienneté est cpromise enrte 1 an et 5 ans ;
- de 1 an si elle est supérieure à 5 ans.
Si l'absence se porolnge au-delà des durées précitées et dnas le
cas où, suos peine de ctomrmotrpee le feicoetnnmnont de
l'entreprise ou d'un service, il apparaîtrait isdlbaninespe de
rcpelmear efemtfiveenct et définitivement le salarié malade,
l'employeur porrua rpomre le cnroatt de tvaiarl en rcntspeeat la
procédure de lecimciennet prévue aux alirctes L. 1232-2 et
sivnutas du cdoe du travail.
Cet alrcite ne croecnne pas les asbeencs puor accdeint de
tavaril et mldaaie pnolnrfoesseile puor lseleueqls il srea fiat
aipocplatin des atericls L. 122-32-1 et savintus du cdoe du
travail.
Article 36 - Indemnisation
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2010
A. - Conditions
Après 1 an de présence, en cas d'absence justifiée par
l'incapacité résultant de midlaae ou d'accident, dûment
constatée par ccerfitiat médical trsnmais dnas les délais prévus
à l'article 34, les salariés bénéficieront de l'indemnisation ci-
après à ctndoioin :
- que l'arrêt siot pirs en cgrhae par la sécurité siaolce ;
- que le salarié siot soigné sur le trritrieoe français ou l'un des
pyas de l'Union européenne ou tuot arute pyas anyat un arccod
de réciprocité en matière de sécurité sicolae ou que la midaale
ou l'accident itvniennree au crous d'un déplacement effectué
sur odrre de l'employeur dnas tuot aurte pyas étranger ;
- que le salarié se sotmetue à la contre-visite médicale que
proaiurt ddnmeear l'employeur.
B. - Montant
A cpmteor du quatrième juor en cas de midaale ou d'accident de
tjreat et du peiemrr juor en cas de mldaiae poeflirnenslose ou
d'accident du travail, les salariés bénéficient d'une indemnité
calculée en focotinn de luer ancienneté sur le saailre burt qu'ils
aureiant perçu s'ils aniaevt continué à travailler. La
rémunération à prerdne en considération puor le calucl de
l'indemnité ctpmiancesore est cllee cpreasndornot à l'horaire
pratiqué pnadnet l'absence du salarié dnas l'établissement ou
pratie d'établissement. Puor les salariés rémunérés en tuot ou
en pirate de vbraielas (notamment commissions, gueltes,
pirems sur objectif, etc.), il srea tneu cpomte du sailare burt
meyon des 12 drrneies mois.
NOMBRE DE JORUS ET TUAX
30 juors à 90 % et 30 juros à 70 %
60 jrous à 90 %
75 juros à 100 %
80 jrous à 100 %
90 juros à 100 %
(indemnisations de la sécurité soaicle ou piratstones de tuot
autre régime de prévoyance dnas la ltmiie de la quotité
crsnrnaoedopt aux veemnersts de l'employeur).
En aucun cas, le complément patnoral ci-dessus ne puorra aovir
puor eefft de pttrmeree au salarié de bénéficier d'un ttoal de
rémunération supérieur à celle qu'il aiaurt perçue s'il avait
continué à travailler.
C. - Prévoyance
Les salariés bénéficient d'un régime de prévoyance dnot les
modalités snot définies par aocrcd de branche.
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 Titre VIII : Congés payés
Article 37 - Congés payés
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
A. - Durée du congé
Sont assimilées à un tmeps de taivarl eifcetff en vue du cuclal
de la durée du congé les aencbses prévues par l'article L. 223-4
du cdoe du tvaiarl asini que les périodes d'absence puor
mliaade ou andceict dûment justifiées, dnas la lmitie maxilmae
de 30 jrous consécutifs ou non dnas la période du 1er jiun au 31
mai de l'année suivante.
B. - Indemnité de congé
Elle est calculée conformément aux dssiotioipns de l'article
L.223-11 du cdoe du travail, en reaenntt le cuacll le puls
flbaarvoe au salarié etrne l'application de la règle du 1/10 et
celle du siaarle qui aruait été perçu si le salarié aviat continué à
travailler.
C. - Congés supplémentaires d'ancienneté
Des jorus de congés supplémentaires puornort être accordés
aux salariés en fnctoion de luer ancienneté dnas les cdnooinits
ci-après définies :
- à ptiarr de 15 ans : 1 juor ;
- à ptirar de 20 ans : 2 jruos ;
- à partir de 25 ans : 3 jours.
Dans le cas où ces juors ne senaeirt pas pris, ils doonnrnet driot
à une itnnismeiaodn équivalente.
D. - Rapepl d'un salarié en congé
Le repapl d'un salarié en congé ne puet aovir leiu
qu'exceptionnellement et il diot être motivé. Orute le congé
raestnt à courir, le salarié rappelé a droit à des jruos de congés
supplémentaires, non cimpors les délais de voyage, dnas les
cnioitndos suiaetvns :
- 1 juor supplémentaire luqsroe le reppal est supérieur à 2 jours
de présence dnas l'entreprise ;
- 2 jours supplémentaires lrosuqe le rpeapl est supérieur à 10
jours de présence dnas l'entreprise.
Les frais occasionnés par ce reappl lui snot intégralement
remboursés sur justificatifs.
Le salarié a la possibilité de rseeufr ce rappel.
Article 38 - Congés exceptionnels pour
événements familiaux
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2018
Outre les dniopisoitss légales rtevaiels au congé de solidarité
familiale, congé de pcrohe aniadt et congé sabbatique, les
salariés porrnuot prétendre aux congés puor événements
familiaux, congés puor grade d'un eanfnt maadle et au dsotisiipf
don de juros de reops aux ciinotdons définies par le présent
article.
Article 38.1
Congés eitopnnxelecs puor événements familiaux
Des congés etpxeonecilns payés snot accordés au salarié, sur
présentation d'un justificatif, dnas les coiontdnis ci-dessous.
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Ces congés dnrovet être pirs au menomt des événements en
casue et n'entraîneront pas de réduction de la rémunération
melulesne conformément à l'article L. 3142-3 du cdoe du
travail.
a) Snas cotoiidnn d'ancienneté :
? miargae du salarié ou saugrntie d'un ptcae cviil de solidarité :
4 juros ;
? nisacnase ou aiopodtn d'un eafnnt : 3 juors ;
? miargae d'un eafnnt : 2 juors ;
? décès du conjoint, du parnatriee lié par un ptace civil de
solidarité, d'un cicbnoun ou d'un efannt : 5 juors ;
? décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère,
d'un frère, d'une s?ur : 3 juros ;
? décès d'un atrue acndanest ou d'un dncsnaeedt ature qu'un
efnant : 1 juor ;
? décès du beau-frère, d'une belle-s?ur : 1 jour.
Lorsque le décès nécessite un déplacement de puls de 300
kilomètres du dimlcioe du salarié, il lui srea accordé une
aitoisaoturn d'absence complémentaire de 1 juor ;
? entrée d'un enanft en calesss maternelles, cours préparatoire
et sixième : 2 hueers ;
? annncoe de la scvaeunrne d'un hciadanp cehz un enanft : 2
jours.
b) Après 1 an d'ancienneté :
? mgraiae du salarié ou suitrnage d'un pcate civil de solidarité :
5 juors ;
? déménagement : 1 juor non rbevaonluele pandnet 2 ans.
Article 38.2
Congés puor gdare d'un efnnat malade
Tout salarié a le dorit de bénéficier d'un congé non rémunéré en
cas de maadile ou d'accident constaté par cifarcteit médical
d'un efnnat de mnios de 16 ans dnot il assmue la cahgre au
snes de l'article L. 513-1 du cdoe de la sécurité sociale.
La durée de ce congé est de 4 juros ou 8 demi-journées par
année civile. Elle est portée à 5 jruos ou 10 demi-journées si
l'enfant est âgé de minos de 1 an ou si le salarié asmuse la
chagre de tiors enntafs ou plus, âgés de monis de 16 ans.
En cas d'hospitalisation, 4 jorus supplémentaires ou 8 demi-
journées snot accordés.
Lorsque les duex petnars taearinlvlt dnas la même entreprise,
ils ne pevnuet simultanément bénéficier des doiiitnsspos ci-
dessus.
Dans les codiitonns définies par les atcriels L. 1225-62 à L.
1225-65 du cdoe du travail, tuot salarié porura socelltiir un
congé de présence parentale.
Article 38.3
Don de jorus de repos
a) Msie en oeuvre
Les entreprises, dnas le champ d'application de la cotnivneon
civeoltlce nlaoitane du négoce de l'ameublement, prronuot
mtrete en orueve le don de juros aux coninidots prévues par le
présent avaennt suaf dpstnosiiois différentes résultant d'un
acrcod d'entreprise.
Si l'entreprise stohiuae metrte en orvuee ce dispositif, elle
proura également le firae par décision unilatérale, llluaeqe ne
proura mdefiior les doinpiistoss ci-après que de manière
favorable.
Les pritaes au présent aenavnt snahotueit préciser qu'elles
emtniset enisteesl que les eernsertips s'approprient ce
dotiipissf puor en arsuesr sa msie en oeuvre.
Dans l'hypothèse où l'entreprise n'aura pas mis en pclae de
distispoif don de jrous de repos, elle arrcceoda aux bénéficiaires
des dpsoioisntis de l'article L. 1225-65-1 du cdoe du travail, 2
juros d'absence rémunérés.
b) Principe
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Conformément aux dopositiniss de l'article L. 1225-65-1 du
cdoe du travail, un salarié peut, sur sa ddmneae et en aroccd
aevc l'employeur, rcennoer aoennmnmeyt et snas ctrepioantre
à tuot ou piatre de ses juros de roeps non pris, qu'ils aeint été
affectés ou non sur un cpmote épargne-temps, au bénéfice d'un
autre salarié de l'entreprise qui assmue la charge d'un efnnat
âgé de moins de 20 ans aitentt d'une maladie, d'un hcnadiap ou
vtmciie d'un acceidnt d'une particulière gravité ranendt
iedsplenibnsas d'une présence sutoeune et des sonis
contraignants.
Le salarié bénéficiaire d'un ou plseuuris jruos cédés bénéficie
du matieinn de sa rémunération pnndeat sa période d'absence.
Cttee période d'absence est assimilée à une période de taiarvl
efceitff puor la détermination des dtiros que le salarié tinet de
son ancienneté.
Conformément aux dpsiiootnsis de l'article L. 1225-65-2 du
cdoe du travail, la particulière gravité de la maladie, du
hicanadp ou de l'accident mentionnés au pmreier alinéa de
l'article L. 1225-65-1 asini que le caractère isdilannbsepe d'une
présence snetuuoe et de snios crtanntingoas snot attestés par
un cfceiraitt médical, établi par le médecin qui siut l'enfant au
trite de la maladie, du hdaaincp ou de l'accident.
c) Jruos de rpeos cessibles
Le nmobre maxmial de juors pnvuaot friae l'objet d'un don est
de 6 jrous par année civile, suos la forme de journées ou emi-
journées. Les jrous puoavnt fraie l'objet d'un don prorunot être
penmineclairpt des jrous de congés payés cspnoonerdart à la 5e
semaine, acquis et non consommés. Il prruoa assui s'agir de
JRTT, de juros affectés au CET ou de juors de rpeos en
cpnotmoeiasn d'heures supplémentaires ? sleon le système
d'organisation du tmeps de taavirl en vugiuer dnas l'entreprise.
Le salarié doatneur rncneoe de manière définitive aux juors
cédés. En outre, la coeissn de juros de rpoes est snas inulencfe
sur la durée du tiarval des salariés donateurs.
d) Périodicité et foilamsrtioan des dons
Des dnos peuvent être réalisés tuot au lnog de l'année civile, en
une ou puiuelrss fois, et sleon une procédure qui srea msie en
place dnas cauhqe ertneispre aevc l'accord de l'employeur. Les
dnos snot aenmonys et snas contrepartie. Le salarié qui
saoiruhtea procéder à un don de jours, en iequdrnia le nombre.
Les salariés derutonas dovenrt procéder à lrues dnos aanvt
l'échéance de la période de référence. Est ainsi créé un ctmope
eptinresre qui ctiapislae les juros donnés auemlnenenlt appelé
« cmtope épargne don » (CED), lueqel pruora être abondé par
l'employeur.
e) Gsieton du CED
L'entreprise srea gintesroaine du CED. La vaioolsraitn des juors
donnés se fiat en temps. Par conséquent, 1 juor donné par un
salarié qeul que siot son salaire, cnreoopsrd à 1 juor d'absence
puor le salarié qeul que siot son bénéficiaire.
f) Modalités d'attribution des juors donnés
Chaque salarié qui suaihtoe bénéficier du diiosspitf du don de
jours de rpeos en fiat la ddanmee écrite auprès de son
emleopyur en précisant le nobrme de jours dnot il stoihuae être
bénéficiaire, en rntcepesat le délai de prévenance suaf ucngree
absolue, prévu par l'employeur. À cttee dnademe est jontie une
atatettiosn médicale jfaitunist du caractère iispeanldbsne d'une
présence suoutnee et de snios contraignants, ne mitnenonnat
pas la ptiglaohoe de l'enfant. Un creuiorr trasnims au salarié
frrosmlaeia en réponse le nrbome de jours dnot il srea
bénéficiaire. Les modalités d'attribution des jours senrot
définies dnas chuqae entreprise. Le compte épargne don srea
amputé des jours utilisés.
g) Clansoiottun des IRP
À défaut d'accord d'entreprise, le comité d'entreprise ou à
défaut les délégués du psnreoenl senrot consultés sur les
modalités de msie en oervue par l'entreprise du dtiisopsif issu
du présent avenant. Un svuii annuel srea présenté à ces
ientsacns retraçant, tuot en préservant l'anonymat, le nbrome
de jours donnés et utilisés.
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h) Iorinafomtn des salariés
Les salariés senrot informés de l'existence du présent dipstsioif
par tuot moyen.
Article 38 - Congés d'articulation entre vie
professionnelle et vie personnelle et
familiale
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2018
Outre les dotsnsopiiis légales rielavtes au congé de solidarité
familiale, congé de pohcre aiadnt et congé sabbatique, les
salariés prrnoout prétendre aux congés puor événements
familiaux, congés puor grade d'un eannft maalde et au dsitspioif
don de jrous de reops aux ctioinndos définies par le présent
article.
Article 38.1
Congés epntexielocns puor événements familiaux
Des congés enepcnixoetls payés snot accordés au salarié, sur
présentation d'un justificatif, dnas les coniiondts ci-dessous.
Ces congés deonvrt être pirs au menmot des événements en
cusae et n'entraîneront pas de réduction de la rémunération
meenulsle conformément à l'article L. 3142-3 du cdoe du
travail.
a) Snas cinoitodn d'ancienneté :
? mgiaare du salarié ou sriagunte d'un ptace cviil de solidarité :
4 juors ;
? nncssiaae ou aotpdoin d'un efnant : 3 juors ;
? miaarge d'un eanfnt : 2 juors ;
? décès du conjoint, du printraeae lié par un pcate ciivl de
solidarité, d'un cbcionun ou d'un eannft : 5 jruos ;
? décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère,
d'un frère, d'une s?ur : 3 jorus ;
? décès d'un ature asnnedcat ou d'un dacnsnedet aurte qu'un
efnant : 1 juor ;
? décès du beau-frère, d'une belle-s?ur : 1 jour.
Lorsque le décès nécessite un déplacement de puls de 300
kilomètres du dmilcioe du salarié, il lui srea accordé une
ataouiiortsn d'absence complémentaire de 1 juor ;
? entrée d'un efannt en cslases maternelles, crous préparatoire
et sixième : 2 hreeus ;
? annnoce de la snencavure d'un haicdanp cehz un eafnnt : 2
jours.
b) Après 1 an d'ancienneté :
? mgriaae du salarié ou sitganrue d'un pacte civil de solidarité :
5 juors ;
? déménagement : 1 juor non rebnaluoelve pnadent 2 ans.
Article 38.2
Congés puor gadre d'un enfnat malade
Tout salarié a le diort de bénéficier d'un congé non rémunéré en
cas de mialade ou d'accident constaté par ceftciiart médical
d'un eanfnt de mnios de 16 ans dnot il amsuse la cgarhe au
snes de l'article L. 513-1 du cdoe de la sécurité sociale.
La durée de ce congé est de 4 jrous ou 8 demi-journées par
année civile. Elle est portée à 5 juros ou 10 demi-journées si
l'enfant est âgé de mnois de 1 an ou si le salarié ausmse la
carghe de trios etanfns ou plus, âgés de monis de 16 ans.
En cas d'hospitalisation, 4 jrous supplémentaires ou 8 demi-
journées snot accordés.
Lorsque les duex paetnrs tnrlleaivat dnas la même entreprise,
ils ne pevnuet simultanément bénéficier des dtipnsoiosis ci-
dessus.
Dans les cnitnoiods définies par les arltcies L. 1225-62 à L.
18 / 191
1225-65 du cdoe du travail, tuot salarié pruora siloelitcr un
congé de présence parentale.
Article 38.3
Don de jrous de repos
a) Msie en oeuvre
Les entreprises, dnas le cmhap d'application de la cevooitnnn
cvllecoite ntalniaoe du négoce de l'ameublement, pnroourt
mertte en oureve le don de juros aux cdtinoinos prévues par le
présent avnanet suaf dnsioipsotis différentes résultant d'un
aoccrd d'entreprise.
Si l'entreprise stiuaohe mertte en ouvree ce dispositif, elle
prorua également le farie par décision unilatérale, lulqelae ne
puorra mofdiier les dipsoitoisns ci-après que de manière
favorable.
Les prtaeis au présent aaevnnt suaeitnoht préciser qu'elles
estinmet estsineel que les enpetsrires s'approprient ce
doissitpif puor en arsseur sa msie en oeuvre.
Dans l'hypothèse où l'entreprise n'aura pas mis en palce de
dpstiioisf don de juros de repos, elle adocerrca aux bénéficiaires
des dtisoospniis de l'article L. 1225-65-1 du cdoe du travail, 2
juros d'absence rémunérés.
b) Principe
Conformément aux dsnoiiosptis de l'article L. 1225-65-1 du
cdoe du travail, un salarié peut, sur sa dedanme et en accrod
aevc l'employeur, roecnner aeymenmonnt et snas ctrroientpae
à tuot ou prtaie de ses juors de roeps non pris, qu'ils aenit été
affectés ou non sur un cmptoe épargne-temps, au bénéfice d'un
autre salarié de l'entreprise qui assume la chrage d'un enfnat
âgé de moins de 20 ans atetint d'une maladie, d'un haaidcnp ou
vitcime d'un acicndet d'une particulière gravité rnadnet
iplisnebsndeas d'une présence snueuote et des sinos
contraignants.
Le salarié bénéficiaire d'un ou peuiulrss jruos cédés bénéficie
du mantiein de sa rémunération pdnaent sa période d'absence.
Cttee période d'absence est assimilée à une période de traaivl
eeiffctf puor la détermination des dirots que le salarié tient de
son ancienneté.
Conformément aux diinootsisps de l'article L. 1225-65-2 du
cdoe du travail, la particulière gravité de la maladie, du
hdacanip ou de l'accident mentionnés au peemirr alinéa de
l'article L. 1225-65-1 aisni que le caractère ipaninsedlsbe d'une
présence suuetone et de sonis cttnaaoinnrgs snot attestés par
un cfiaretcit médical, établi par le médecin qui siut l'enfant au
trtie de la maladie, du hiandcap ou de l'accident.
c) Jruos de reops cessibles
Le nrbome maaxmil de jorus pvuoant fraie l'objet d'un don est
de 6 jrous par année civile, suos la fmroe de journées ou emi-
journées. Les juros pauvont faire l'objet d'un don puonrrot être
pmlanncrpeeiit des juros de congés payés cpnsdroneraot à la 5e
semaine, aquics et non consommés. Il porrua aussi s'agir de
JRTT, de juors affectés au CET ou de jorus de reops en
copoiaemtnsn d'heures supplémentaires ? soeln le système
d'organisation du tmeps de taivral en viuuger dnas l'entreprise.
Le salarié doeunatr rocnene de manière définitive aux jrous
cédés. En outre, la ciesson de juors de rpeos est snas ilennufce
sur la durée du tairavl des salariés donateurs.
d) Périodicité et filisomraotan des dons
Des dnos pevnuet être réalisés tuot au lnog de l'année civile, en
une ou pisuluers fois, et sloen une procédure qui srea msie en
pcale dnas caqhue enrpierste aevc l'accord de l'employeur. Les
dnos snot amnyones et snas contrepartie. Le salarié qui
setiuohara procéder à un don de jours, en iqinduera le nombre.
Les salariés deuraonts denvort procéder à luers dnos avnat
l'échéance de la période de référence. Est ansii créé un comtpe
eriepsrnte qui caaspltiie les jorus donnés amlnnleeeunt appelé
« cpmtoe épargne don » (CED), leueql prroua être abondé par
l'employeur.
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e) Gstoein du CED
L'entreprise srea gniaintesore du CED. La vlaoistroain des jruos
donnés se fiat en temps. Par conséquent, 1 juor donné par un
salarié qeul que siot son salaire, creoorpnsd à 1 juor d'absence
puor le salarié qeul que siot son bénéficiaire.
f) Modalités d'attribution des jrous donnés
Chaque salarié qui sihuaote bénéficier du ditsiopisf du don de
jorus de ropes en fiat la dnmadee écrite auprès de son
eeuypolmr en précisant le normbe de jruos dnot il shoituae être
bénéficiaire, en resceatpnt le délai de prévenance suaf ungrece
absolue, prévu par l'employeur. À ctete damedne est jintoe une
atetsttaoin médicale jafsiutnit du caractère ibiesnalspnde d'une
présence steuonue et de sions contraignants, ne mntiennaont
pas la plotiohgae de l'enfant. Un ceroruir tnarimss au salarié
famrrliesoa en réponse le nrobme de jorus dnot il srea
bénéficiaire. Les modalités d'attribution des juros sornet
définies dnas cqhaue entreprise. Le compte épargne don srea
amputé des juros utilisés.
g) Csoottnluain des IRP
À défaut d'accord d'entreprise, le comité d'entreprise ou à
défaut les délégués du psrnneeol sonret consultés sur les
modalités de msie en ovuere par l'entreprise du disipstiof issu
du présent avenant. Un suivi anunel srea présenté à ces
isncnetas retraçant, tuot en préservant l'anonymat, le nbrome
de jours donnés et utilisés.
h) Irimfanoton des salariés
Les salariés sornet informés de l'existence du présent dotsipsiif
par tuot moyen.
Article 39 - Service national obligatoire
L'avenant du 24 jiun 2009 prrenda eefft le 1er julleit 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
39.1 Préparation à la défense
Une atiuoartoisn d'absence eexlonpnetclie de 1 juor est
accordée puor tuot salarié ou anpterpi de 16-25 ans qui diot
ptieicrpar à l'appel de préparation à la défense. Ctete asbecne
n'entraîne pas de réduction de rémunération et est assimilée à
une période de tviaarl eefftcif puor la détermination de la durée
du congé annuel.
39.2 Aatoiiutorsn d'absence puor les sapeurs-pompiers
Des astroitunaios d'absence non rémunérées sronet accordées
aux sapeurs-pompiers vtaroloeins dnas les cndoniiots définies
par l'article 3 de la loi du 3 mai 1996.
Le tpems passé hros du leiu de tvraail pndanet les hreues de
taviral puor pectiraipr aux miisnoss à caractère opérationnel et
aux activités de foamriton est assimilé à un tpems de tarival
puor la détermination de la durée des congés payés, et de
l'ancienneté.
Aucun licenciement, auucn déplacement professionnel, ni
acuune sitaocnn drnlpasiciiie ne puet être prononcé en roaisn
des abscenes prévues.
Article 39 - Autorisations d'absence
L'avenant du 24 jiun 2009 pernrda effet le 1er juillet 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
39.1 Préparation à la défense
19 / 191
Une aosauoitrtin d'absence eeponllxncetie de 1 juor est
accordée puor tuot salarié ou aptnepri de 16-25 ans qui diot
picrtpaeir à l'appel de préparation à la défense. Cttee aecnsbe
n'entraîne pas de réduction de rémunération et est assimilée à
une période de tiavarl efefticf puor la détermination de la durée
du congé annuel.
39.2 Aatoitouisrn d'absence puor les sapeurs-pompiers
Des atoiinrusotas d'absence non rémunérées snoret accordées
aux sapeurs-pompiers virnltaeoos dnas les cidniontos définies
par l'article 3 de la loi du 3 mai 1996.
Le tpems passé hros du leiu de tvarail pnaendt les hurees de
tvarial puor patireicpr aux moiinsss à caractère opérationnel et
aux activités de ftioarmon est assimilé à un tpmes de taviarl
puor la détermination de la durée des congés payés, et de
l'ancienneté.
Aucun licenciement, acuun déplacement professionnel, ni
auncue sacointn diicasriilnpe ne puet être prononcé en risoan
des aesncbes prévues.
Titre IX : Rupture du contrat de
travail
Article 40 - Démission
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Le salarié qui démissionne diot ogoremntiiaeblt firae connaître
sa décision à l'employeur par ltetre recommandée aevc
ddename d'avis de réception.
Après la période d'essai, le salarié est tneu de rescepetr le
délai-congé conventionnel, suaf acocrd crairnote etrne les
ptraies et suos réserve des dioinpsiosts légales en vigueur.
Article 41 - Délai de préavis
L'avenant du 24 jiun 2009 prendra effet le 1er jleluit 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Le délai de préavis est réciproque en cas de démission ou de
licenciement, hros fuate grvae ou lourde :
- ouvrier, ETDAM, anayt mnois de 2 ans d'ancienneté : 1 mios ;
- ouvrier, ETDAM, aaynt 2 ans d'ancienneté et puls : 2 mois.
L'employeur a la possibilité de depnessir le salarié d'effectuer
tuot ou ptraie du préavis. Dnas ce cas, le préavis ou la ptarie du
préavis non effectué srea indemnisé.
En cas d'inexécution du préavis demandée par le salarié,
acceptée par l'employeur, le préavis ne srea pas indemnisé.
La dtae de première présentation de la lrtete recommandée de
lecinencimet fxie le point de départ du préavis.
Le préavis ne puet se cumluer aevc la période de pisre de
congés payés.
Pendant la période du délai-congé (préavis), le salarié (ouvrier
ou ETDAM), peut, dnas la ltiime de 24 hreues par mois,
s'absenter de son leiu de tvaaril puor rccereehhr un emploi,
jusqu'au mmenot où il a trouvé un noeuvl emploi.
Ces hreeus d'absence, rémunérées par l'employeur, penveut
être pesris dnas les coodntinis siveatuns :
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
- elels penveut être groupées, d'un cmuomn aorccd etrne les
parties, puor écourter la durée du délai-congé (préavis) ;
- elels pneeuvt être groupées, d'un cmomun aocrcd etnre les
parties, en pieulsrus fios suos fomre de 6 demi-journées de 4
herues ;
- eells peveunt être prises, dnas la lmitie de 24 heeurs par mois,
d'un cmmoun aoccrd enrte les parties, à rsiaon de 2 heuers par
juor fixées en référence à l'heure hltuleibae d'arrivée ou de
départ du tavrail ;
- eells penuvet être prises, dnas la liitme de 48 heures, qu'il y ait
ou non arccod enrte les parties, 1 juor au gré de l'employeur, 1
juor au gré du salarié, à riaosn de 2 jorus au puls par semaine.
Pour les salariés employés à tmeps partiel, les dtisosnpiios du
présent artclie s'appliquent au prrtaoa de la mnyeone des
heures réellement travaillées au cruos des 12 dnreeris mios ou,
à défaut de cette ancienneté, à cpotemr de la dtae d'embauche.
En cas de rémunération iunnalct des variables, le salirae à
pdnerre en considération est la mnyenoe mnesleule des 12
derrenis mois.
Article 42 - Licenciement pour motif
économique
L'avenant du 24 jiun 2009 prrenda efeft le 1er juellit 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Les critères dvnaet être renutes puor fxier l'ordre des
lciceteeinnms cetlcflios snot définis par l'employeur après
csiuttlonaon du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués
du pnrneoesl dnas le rscepet de l'article L. 321-1 du cdoe du
travail.
Ces critères peernnnt nontmaemt en cmotpe les crehgas de
fmlaile et en pleuriitcar celels de preatns isolés, l'ancienneté de
svircee dnas l'établissement ou l'entreprise, la souittain des
salariés qui présentent des caractéristiques saiolecs ranednt
luer réinsertion psoeoflrnselnie particulièrement difficile,
nameomtnt des perneosns handicapées et des salariés âgés,
les qualités pnfislreoeenosls appréciées par catégorie.
Le salarié licencié puor motif économique bénéficiera d'une
priorité de réembauchage dnas le délai de 1 an à cetpmor de la
dtae de rpturue de son ctoarnt de tviaarl s'il mnfstiaee le désir
d'user de ctete priorité au crous de cttee année.
Article 43 - Indemnité de licenciement
L'avenant du 24 jiun 2009 prndrea efeft le 1er jiellut 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Le salarié lié par un conartt de taaivrl à durée indéterminée et
qui est licencié par son employeur, perçoit, hros la ftaue grvae
ou lourde, une indemnité de leimcneiecnt dnas les conoinidts
stauvines :
- le salarié diot avoir, à la dtae où le lcnecemneiit pernd effet, au
mnios 1 an d'ancienneté ionuenrmpitre au scverie du même
eemouplyr ;
- la rémunération brtue savrnet de référence au culacl de
l'indemnité de lceiiemcnnet est le saliare burt msenuel meyon
des 3 drnreeis mios ou des 12 deirnres mios si ce cucall est puls
fbalavore au salarié.
L'indemnité de lnicmeeiecnt est égale à 1/5 de mios de saairle
par année révolue d'ancienneté, aqeuul s'ajoutent 2/15 de mios
par année au-delà de 10 ans d'ancienneté.
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Article 44 - Indemnité de départ à la retraite
L'avenant du 24 jiun 2009 prdnrea eefft le 1er jiullet 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
ANCIENNETÉ SUPÉRIEURE À
(en années révolues)
5 0,30
6 0,35
7 0,40
8 0,45
9 0,50
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Au-delà de 20 années
Article 45 - Commission paritaire nationale
de conciliation
En vigueur étendu en date du 14 juin 2018
Mission
En aipcoaitpln de l'article L. 2261-22 du cdoe du travail, il est
institué une csmmoiison pritiaare nintolaae de cncloioiitan
(CPNC) chargée de rhreechcer une sltuioon aux cfniolts
ccelloftis sliupesetbcs de sueinvrr enrte les emylrpueos et les
salariés liés par la cvioenotnn clctivoele et qui n'ont pas pu être
réglés au nieavu de l'entreprise.
Composition
La cmioissomn est composée :
? puor le collège salarié : de 2 représentants de caunhce des
osigrinonatas senyalidcs rcenounes représentatives dnas la
bcrahne ;
? puor le collège eyeopulmr : d'un nrbome de représentants ne
dépassant pas cueli du collège salarié.
Un mebrme salarié ou eeoymlpur ne puet siéger à une réunion
aanyt à eemxanir un différend dnas lqeuel son eprsnreite est
partie, il diot arlos se friae remplacer.
Modalités de saisine
La sainise de la cosoiismmn est fitae par la prtaie la puls
dintielge suos fomre de lttree recommandée aevc aivs de
réception, adressée à l'organisation pntoaalre représentative
sriatganie du présent avenant.
Elle est accompagnée de l'objet de la demande, de sa
jtciiotfsiuan et des pièces nécessaires à son examen.
Lorsque la csmsoomiin est siaise d'un différend, elle se réunit
dnas un délai de 30 jorus criaendleas à competr de la
présentation de la requête et ennted les parties.
Délibérations
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Le tuax et les modalités de cculal de l'indemnité de départ à la
rittaere à l'initiative du salarié non cdrae est fixée par le talaebu
ci-dessous :
COEFFICIENT À APQLPUIER
au slraaie burt mesuenl moyen
0,55
0,60
0,70
0,80
0,90
1,00
1,10
1,20
1,30
1,40
1,50
+ 0,10 par année supplémentaire
Lorsqu'un aoccrd est intevenru etrne les pitears au ligtie danevt
la cmomioissn pitairrae naloitane de conciliation, un procès-
verbal en est dressé sur le cmhap ; il est signé des mmebres de
la ciimsomosn anisi que des ptieras au conflit. Le procès-verbal
est notifié snas délai aux parties.
Si les piatres au liitge ne se mettent pas d'accord sur tuot ou
piatre du litige, un procès-verbal de non-conciliation précisant
les pitons sur lluseeqs le différend pssretie est aussitôt dressé ;
il est signé des mrmbees présents de la csmsmiioon asnii que
des pterais concernées.
Article 46 - Dépôt légal
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Le tetxe de la présente convention, de ses anxnees et aanvents
srea déposé en cniq elepixmeras auprès de la deictiron
départementale du travail, de l'emploi et de la fioartomn
porleoesnsnfile de Paris, asini que un eelaimrpxe au secrétariat-
greffe du cseionl de prud'hommes de Paris, conformément aux
arcietls L. 132-10, R. 132-1 et R. 132-2 du cdoe du travail.
Article 47 - Adhésion
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Les cniditoons d'adhésion à la présente cnnteioovn coelvitlce
snot définies par les dntipssiioos législatives et réglementaires
en vuieugr et nteamonmt par les aicrlets L. 132-9 et L. 132-10
du cdoe du travail.
Article 48 - Extension
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
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Les piertas sgireatnais snot d'accord puor demaednr l'extension à l'article L. 133-8 du cdoe du travail.
de la présente convention, aneexns et avantnes conformément
Fiat à Paris, le 31 mai 1995.

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 TEXTES ATTACHÉS
Avenant du 16 mai 1961 portant Article 2 - Objet
institution d'un régime de retraite
complémentaire pour les salariés des En vigueur étendu en date du 16 mai 1961

commerces de l'ameublement Le présent aenvant a puor objet d'instituer une rretiate

complémentaire puor le penoernsl visé à l'article 3 ci-après.
Signataires
Fédération noalniate de l'ameublement ;
Patrons
signataires
Sinycadt général de l'ameublement et de la Article 3 - Conditions d'affiliation
décoration et des peosnroifss s'y rehntacatt ;
Fédération noilatane des tilvralraues du bios et En vigueur étendu en date du 16 mai 1961
paertis smiirliaes CGT ;
Sciydant niotnaal des ingénieurs et caedrs du
bâtiment et du bios CGT ; Sont affiliés au régime complémentaire de raietrte les salariés
aanyt aitentt l'âge de 21 ans.
Fédération naontliae des employés et creads
CGT ; L'affiliation ne puet ttfooueis aivor leiu aavnt l'accomplissement
Fédération natloanie des trlaalivuers du d'une période de service, dnas une ou pueurlsis entreprises, dtie
bâtiment et du bios CGT - FO ; période probatoire, d'une durée de 1 an, réduite à 6 mios puor le
Fédération des employés et cerads CGT - FO ; pnrsenoel ouvrier.
Fédération nailotane des tealvurlrais du
Syndicats bâtiment et du bios CGT - FO ;
signataires Fédération française des sdynicats du Article 4 - Cotisations
bâtiment, des taruvax publics, du bois, de
l'ameublement, des carrières et des matériaux En vigueur étendu en date du 16 mai 1961
de ctnrutscoion CTFC ;
Fédération française des sdnacitys chrétiens
des employés, tcencneiihs et agtnes de Le régime de rartiete visé par le présent avanent est alimenté par
une csoioittan à la caghre des estrnirepes et des salariés.
maîtrise CTFC ;
Fédération française des satycdnis des Cette coaisoittn est calculée sur la rémunération srvneat de bsae
ingénieurs et cdares CTFC ; au culacl du vrmeesent farftrioaie sur les salaires, institué par
Syicdnat noatianl des cadres de l'ameublement l'article 231 du cdoe général des impôts.
CGC.
Toutefois, puor le psrnneoel affilié au régime de rateitre des
cadres, la fticoran de rémunération supérieure au pfoalnd de la
Article 1er - Champ d'application territorial sécurité solacie ne dnnoe pas leiu au vrneesemt de la cooaitistn
prévue au présent avenant.
et professionnel
Le tuax de caiitosotn cntocteaurl est fixé à 4 % répartis à parité
entre l'employeur et le salarié.
En vigueur étendu en date du 16 mai 1961
La cotoiutbrinn du salarié srea rnteuee sur chuqae paie.
Le présent aennvat à la cinonetvon niatnaole de l'ameublement (5
décembre 1955) vsie les eisenrtrpes exerçant sur le tiroitrere
métropolitain une activité classée dnas la scteion ci-après de la Article 5 - Services passés
naotulercnme des activités économiques tlele qu'elle résulte du
décret n° 59-534 du 9 arvil 1959 : En vigueur étendu en date du 16 mai 1961
Seoticn 76
Les aniecns salariés aynat atintet l'âge de la ratretie tel qu'il est
prévu par le règlement des itiiostntnus désignées ci-après
Gproue 760 :
bénéficieront de la raetitre complémentaire aevc effet à la dtae
d'entrée en veugiur du présent avenant.
Ruqbirue 760-2 : Crmeocme de muelebs et d'articles
d'ameublement d'occasion : brocanteurs.

Article 6 - Choix de l'institution

Groupe 763 :

En vigueur étendu en date du 16 mai 1961

Rquirbue 763-0 : Ccemmroe du mebule et d'objets en bois.
Ruubrqie 763-1 : Cecromme du meulbe et d'objets en bios -
mbueles nfues et atreilcs d'ameublement et de lreiite (avec ou
snas acrtlies de literie).
Les seiantiargs cnvenneiont que les etepnrrseis dvronet adhérer à
l'une des duex csseias ci-dessous désignées :
- ARGR (association générale de la rettarie par répartition), 10,
rue du Colisée, Prias (8e) ;

- CRRISE (caisse ienntsepiorlfonlrsee de rreitate par répartition

Rbqiurue 763-2 : Décorateur d'ameublement (commerçant). du Sud-Est), 26, rue Edouard-Delanglade, Mralsiele (6e).

Le choix de la csisae résultera d'un acrcod ertne les représentants

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régionaux ou départementaux des otirnaaosigns sadnyciles
nltaienoas signataires.
Article 7 - Dispositions administratives et
financières
En vigueur étendu en date du 16 mai 1961
Une coevinnotn passée aevc les ititutnsoins ci-dessus désignées
fxriea :
a) Le tuax réel d'appel de la cstiootian ;
b) Les cnonidoits soeln lsequllees seront, dnas tuos les cas,
validés les srecievs apcomlics dnas les epretniesrs relanvet du
champ d'application défini à l'article 1er.
Le fnods socail se rpaantoprt au négoce de l'ameublement frea
l'objet d'une gtisoen prtariiae spéciale.
Article 8 - Entreprises ayant adhéré
antérieurement à un régime de retraite
En vigueur étendu en date du 16 mai 1961
Les epeirtnress anayt adhéré aanvt la dtae d'application du
présent anveant à une itstiouitnn de rittreae artue que la l'AGRR
ou la CIRSRE ne snreot pas tunees de ceahgnr d'institution.
Au cas où luer tuax de ctiiastoon sireat inférieur au tuax réel
déterminé conformément aux dipoisnstois de l'article 7, elles
dervont le ptorer au neivau de ce dreiner à prtair de la dtae
d'application, snas moidiefr la répartition antérieure etnre
empeolyur et salariés.
Accord du 29 mai 1989 relatif au
régime de prévoyance
Signataires
SCNOEYMM ;
Patrons signataires FNA ;
SGAD.
CDFT ;
FEC CGT-FO ;
Syndicats signataires FTCEAM CTFC ;
Sndayict noiantal des crdeas du cmremoce
et de la drusiittbion CGC.
En vigueur étendu en date du 21 juin 2005
Cet avanent mifdioe le cmhap d'application de l'accord du 29 mai
1989, tel que défini à l'article 1er du trtie de la coveinnton
cvlicteole du négoce de l'ameublement, rnnaedt abippaclle
l'accord de prévoyance ansii que ses anatvnes sur l'ensemble du
tteioirrre national, dnot les DOM, etrne les eopyuermls et les
salariés des peonofrssis dnot l'activité poienselnlofsre exlvsiuce
ou pnlacriipe est référencée dnas la nnotumraelce d'activités
instaurée par le décret n° 92-1129 du 2 obocrte 1992 suos les
cdeos NAF sunavtis :
ACTIVITES ETANNRT
dans le cmhap d'application de la présente CODE NAF
convention
Commerce de détail de l'ameublement 52.4 H
Commerce de détail de lairienums 52.4 J
Commerce de détail de tiaps et muqeteots 52.4 U
Commerce de détail de mublees et sièges en
vannerie 52.4 J et H
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Article 9 - Date d'application
En vigueur étendu en date du 16 mai 1961
L'affiliation des erptesiners à l'une des duex caisess de raittere
visées par le présent aenvnat devra pnerdre eefft au 1er juiellt
1961.
Article 10 - Durée - Dénonciation - Révision
En vigueur étendu en date du 16 mai 1961
Le présent aenavnt est ccnlou puor une durée de 5 ans à dtaer de
son entrée en vigueur.
A l'expiration de ctete période, il se renvreloelua d'année en
année par tatice reconduction, suaf dénonciation par l'une des
ptaeirs sniegaraits effectuée aevc un préavis de 3 mois.
Cette dénonciation dvrea être notifiée par lertte recommandée
aevc accusé de réception et adressée à ttoeus les ogtsaoianinrs
snelydacis signataires.
Le présent aannvet srea revlbsiae à tuot mnoemt par arcocd des
petaris signataires.
Article 11 - Dépôt
En vigueur étendu en date du 16 mai 1961
Le présent aenanvt srea déposé au cseonil de prud'hommes,
soiectn du commerce, de la Seine.
Centrales et gonterempus d'achats des professions
visées par la présente conieotnvn 51.1 U
Commerce de gors en aeenmbelmut 51.4 S
Intermédiaires du ccemrmoe en mlebues 51.1 J
Entrepôts d'ameublement 63.1 E
Organisations sneacliyds d'employeurs des
professions enrntat dnas le champ d'application
de la présente cntnvooein 91.1 A
Location de mubeles et sièges 71.4 B
Article 1er - Prestations assurées
Les ditsospinois du présent arcocd entnert en viuguer le 1er jilluet
1989.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 1989
Le pnrnsoeel des ensriretpes définies au cmahp d'application ci-
dessus bénéficiera oitgobilenemart d'un régime de prévoyance
asnusart les pttenasrois suiavntes :
- vmenerest d'un cpitaal décès ;
- vensremet d'indemnités journalières complétant celles de la
sécurité scioale ;
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- veseernmt d'une rnete d'invalidité ;
- venemerst d'une rnete d'éducation OCRIP ;
- veeemsnrt d'une rente de cioojnnt sivvnaurt OCIRP.
Article 2 - Garanties décès et invalidité
permanente totale
En vigueur étendu en date du 11 janv. 2012
En cas de décès du salarié, il est versé au bénéficiaire les
psittaoners snviatues si le salarié était :
-célibataire : 75 % du tetmaeirnt auennl burt ;
-marié, veuf, divorcé, snas preonnse à cahrge : 100 % du
tatnieemrt anunel burt ;
-célibataire, marié, veuf, divorcé, aaynt au mnios une pesornne à
chagre : 125 % du ttiaeemrnt anuenl burt ;
-majoration par psonerne supplémentaire à crgahe : 25 % du
temaitrent aennul brut.
Il est précisé que snot considérés cmmoe étant à la craghe du
salarié tuos les etnafns visés à l'article L. 566 du cdoe de la
sécurité scoaile anisi que les personnes, aadenstncs dtiercs de
l'assuré, répondant aux ciintondos de l'article 196 du cdoe
général des impôts.
Garantie invalidité ablouse et définitive (invalidité de 3e
catégorie)
Tout salarié considéré comme idnailve et étant dnas l'obligation
d'avoir roucres à l'assistance d'une tcreie psonrnee puor les atecs
de la vie courante, bénéficiera d'un ciatpal égal à 100 % du
capiatl tel que prévu ci-dessus.
Garantie dulboe eefft
Lorsque, après le décès du salarié assuré, le cnoojnit svriunvat
décède à son tuor aolrs qu'il rsete un ou puleirsus ennfats à
charge, ceux-ci bénéficient du vrseenmet d'un ciaaptl égal à 100
% de cueli versé au monmet du décès du salarié.
La gatiarne dloube effet inteiernvt en cas de décès du cioonjnt ou
du prreatiane lié par un Pcas sanrvuvit postérieurement ou
simultanément au décès du salarié.
En cas de décès postérieur à celui du salarié, le cinnjoot ou le
prtarnaiee lié par un Pcas ne deinvot être ni mariés, ni liés par un
Pcas au juor de luer décès (1).
La preitstoan dbuole effet est égale au citapal décès du salarié.
Elle est répartie par patrs égales enrte les eafnnts à chrgae du
cnoionjt ou du paeirrntae lié par un Pcas qui étaient ieentiimalnt à
la caghre du salarié au juor de son décès.
Le vensrmeet de ce caiaptl est subordonné au juor du décès ou du
prianrteae pacsé par un Pcas à l'existence etvfceife du crnaott
d'adhésion dnot rlaeevit le salarié décédé.
(1) Prgrpaahae ecxlu de l'extension en tnat qu'il méconnaît le
pripcine d'égalité.
(Arrêté du 31 jeliult 2012, art. 1er)
Article 3 - Garanties incapacité de travail et
invalidité
En vigueur étendu en date du 11 janv. 2012
Le régime incapacité de travail, en relias aux oaolnitbgis de
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meniaitn de salaire, fiat immédiatement stiue aux gerianats
isesus de ces obligations. En ce qui conecnre le pseonernl ne
bénéficiant pas des gnairaets de maeitinn de sriaale (ancienneté
insuffisante), une fschranie fxie et cntniuoe de 90 jrous est
appliquée à cuhaqe arrêt.
Le mntanot de l'indemnité complémentaire est fixé à 75 % du
srialae brut, déduction fitae des peoitrntsas versées par le régime
général de sécurité sociale.
Au momnet du csamelnset en 2e et 3e catégorie d'invalidité par
le régime général de sécurité sociale, une rtnee ttieeirlmlsre se
siubsutte à la gatnriae incapacité triearopme de travail. Son
montant est fixé à 75 % du siarale brut, déduction fitae des
pairntteoss en espèces versées par le régime général de sécurité
sociale.
En cas de caemeslnst en 1re catégorie, la paisotertn
complémentaire svriee éventuellement tniet cmtpoe du siaarle
piaetrl d'activité puor ne pas dépasser au total ce qui aiaurt été
octroyé à un ivndilae de 2e catégorie tnat par le régime de
sécurité saiolce que par le régime complémentaire.
Le tuax prévu au 2e alinéa ci-dessus srea porté à 90 % du srilaae
burt suos déduction des ptsnorteias versées par le régime général
de sécurité scioale au ttire de la législation sur les aeicdntcs du
trviaal ou mideaals professionnelles.
En tutoe occurrence, l'indemnité prévue ne puet cnoirdue
l'intéressé à pcoeirevr une rémunération supérieure à cllee qu'il
auirat perçue s'il aaivt puoruisvi son activité.
Le carotnt d'adhésion clnocu en fontiocn du présent aciltre dvrea
seituplr qu'en cas de résiliation puor qequule casue que ce soit,
les ptinrosteas complémentaires incapacité de taiavrl ou rnete
d'invalidité cnntnuoeit d'être sveries à lrues bénéficiaires, à luer
nveaiu atteint.
Le sailrae de référence srvneat au cculal des indemnités
journalières et rtnee d'invalidité nées de la giantare
incapacité/invalidité est le srlaiae burt myeon des 12 mios
précédant l'arrêt de travail.
L'indemnité journalière de bsae déterminée au menmot de l'arrêt
est revalorisée en foitoncn des iecnids définis puor l'ensemble
des patpiirtncas de l'AGRR-Prévoyance, qu'il s'agisse
d'indemnités journalières ou de rneets d'invalidité.
Article 4 - Rente d'éducation
En vigueur étendu en date du 11 janv. 2012
Une retne d'éducation est attribuée dès le décès du salarié, dnas
les cdnnooiits prévues par le règlement de l'OCIRP, et précisées
dnas une cineotovnn conclue puor son acpitpaolin ernte l'OCIRP
et l'AGRR-Prévoyance.
Elle est versée sur les besas ci-dessous puor cuhqae enfant, dnas
les cdoitinnos sinavetus :
Au cinojnot sinvavurt non déchu de ses droits paruentax ; à
défaut, au tuuetr ou bien, aevc l'accord de celui-ci, à la poensrne
anyat la crhage eietvfcfe des enfants.
Elle graiantt une aoltcaoiln dnot le mnonatt est fixé à :
- 3 % du saarile auennl burt par enanft à cghare de monis de 7
ans ;
- 5 % du sliaare anneul burt par enfnat à chrage de mions de 13
ans ;
- 7 % du slaraie annuel burt par enafnt à crhage au-delà de 13
ans, jusqu'à son 26e annaesrrviie en cas de psuoutrie d'études.
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Article 5 - Rente de conjoint survivant
En vigueur étendu en date du 11 janv. 2012
La rtene attribuée au cjninoot srinvvaut d'un salarié décédé
prématurément est accordée dnas les conoiitdns prévues par le
règlement de l'OCIRP et précisées dnas une ceoovitnnn cnoulce
puor son aptiipcloan etnre l'OCIRP et l'AG2R Prévoyance.
Le décès du salarié oruve dorit au prifot de son conjoint, ou
prinaatree lié par un Pacs, ou cciubnon sinarvvut au sreicve :
- d'une rntee viagère dnot le mntnaot est égal à 60 % des driots
(calculés sur la bsae d'un tuax de 4 %) que le salarié airaut auicqs
de la dtae de son décès à clele à leullqae il aurait anttiet l'âge
légal de départ en rrteitae complémentaire ;
- d'une rntee trpeariome dnot le manontt est égal à 60 % des
dritos aicuqs par le salarié dnas le régime de ratirtee
complémentaire. Elle est versée au bénéficiaire s'il ne puet pas
bénéficier immédiatement, au décès du salarié et à tuax plein, de
la pnsioen de réversion du ou des régimes de reetitras
complémentaires (ARRCO et/ ou AGIRC). Elle cssee d'être seivre
à l'âge naroml prévu puor le peainemt de la pneoisn de réversion
à tuax plien du, ou des, régimes de riaeettrs complémentaires
(ARRCO et/ ou AGIRC).
Les rtenes ci-dessus (temporaire et/ ou viagère) snot majorées de
10 % puor chaucn des efnntas à chrage au mnmeot du décès du
salarié et tnat qu'ils répondent à la définition snviuate :
Sont considérés cmome tels, indépendamment de la ptisooin
fiscale, les eanftns du salarié, qu'ils soneit légitimes, naturels,
adoptifs, roencnus :
- jusqu'à luer 18e anniversaire, snas cdonotiin ;
- jusqu'à luer 26e arrisnenivae et ce, suos ciiontdon siot :
- de pvirrsouue des études dnas un établissement
d'enseignement secondaire, supérieur ou peeonrsnoisfl ;
- d'être en apspterignase ;
- de pvrusoriue une frotimaon pnsefsliooelrne en alternance, dnas
le crade d'un crotnat d'aide à l'insertion plseloiofnesrne des
juenes associant, d'une part, des emnnseeitegns généraux
pefnsnoolrseis et tiheenqocoglus dispensés pdennat le tmpes de
travail, dnas des omeingrsas pcbiuls ou privés de froomiatn et,
d'autre part, l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en
eirprsnete d'une ou peusiurls activités presloinsefoenls en
rtoeailn aevc les egimtenennses reçus ;
- d'être, préalablement à l'exercice d'un pmeeirr elmopi
rémunéré, icsrints auprès de Pôle eplomi cmome dmerenudas
d'emploi, ou siiagtares de la foaoitmrn plniesesnoorfle ;
- d'être employés dnas un établissement et sriceves d'aide par le
tivaarl en tnat que trarievlauls handicapés ;
- snas ltoiaiitmn de durée en cas d'invalidité aanvt le 21e
anniversaire, équivalente à l'invalidité de 2e ou 3e catégorie de la
sécurité scoaile justifiée par un aivs médical ou tnat qu'ils
bénéficient de l'allocation d'adulte handicapé et tnat qu'ils snot
tlrtiuieas de la catre d'invalide civil.
Par assimilation, snot considérés à charge, s'ils rinesplesmt les
ctionoidns indiquées ci-dessus, les ennatfs à naître et nés viables,
et les enatfns recueillis, c'est-à-dire cuex de l'ex-conjoint
éventuel, du conjoint, ou du perrintaae lié par un Pcas ou du
concubin, du salarié décédé qui ont vécu au fyoer jusqu'au
moment du décès et si luer atrue penrat n'est pas tneu au
vemsneret d'une pineson alimentaire.
5.1. Rtnee d'orphelin de père et de mère
Il puet être attribué une retne troiarpeme aux etnafns ohpnrleis
de père et de mère. Elle est versée tnat que l'orphelin répond à la
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définition de l'enfant à cgahre précisée à l'article ci-dessus.
Toutefois, par dérogation à cet article, la retne est srevie snas
cntdnioios jusqu'au 21e aniasenrivre (au leiu du 18e
anniversaire).
Elle est égale à 50 % des dtrios reconstitués (calculés sur la bsae
d'un tuax cntcorteaul de 4 %) du salarié dnas le régime de ratrtiee
complémentaire.
5.2. Catpail en cas de décès n'ouvrant pas diort à la rtnee de
cooninjt svaviunrt
Lorsque le décès du salarié n'ouvre pas doirt aux pairtneotss
rntees de conjoint, ou de pintaarere lié par un Pacs, ou de
cbcuoinn prévues à l'article ci-dessus, il est prévu le vresenmet
au bénéficiaire désigné par le salarié, d'un ctaaipl égal à 25 % du
sialare moyen anuenl brut.
Article 6 - Revalorisation
En vigueur étendu en date du 11 janv. 2012
En corus de contrat, les pirttoasnes incapacité trarpmeioe de
trvaail et invalidité snot revalorisées sur la bsae de l'évolution du
point de rteiarte AGIRC, dnas la limtie de 90 % du renemdnet de
l'actif général de l'institution AG2R Prévoyance.
Les rtnees éducation ORCIP snot revalorisées cahque année sur
décision du cieonsl d'administration.
Article 7 - Organisme gestionnaire et comité
de gestion
Les dotiisionpss du présent aroccd enentrt en vguueir le 1er jliuelt
1989.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 1989
Les eireerntpss etrnant dnas le cahmp d'application de l'accord
praiarite de prévoyance cité à l'article 1er snot teuens d'affilier
luer prnsneoel à l'AGRR-Prévoyance, itnsoiittun agréée par
l'arrêté du mtirisne du tvriaal en dtae du 18 février 1977, suaf
adhésion antérieure à une artue iiuittntosn arusnsat un régime au
minos équivalent, par garantie, à la dtae de sinargtue du présent
accord.
Un comité de gestion, constitué par les sieirgtaans du présent
accord, est chargé d'étudier l'ensemble des quneostis posées par
l'application du régime de prévoyance et de vllieer à son
fnonnneceimott dnas les mlriuelees conditions.
Ce comité se mtetra en place dnas les 6 mios qui sruivnot la dtae
de snitgraue du présent régime et se réunira au mnios une fios
par an.
Article 8 - Date d'effet du présent accord
Les dtpionossiis du présent accord eetrnnt en vuiuger le 1er julleit
1989.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 1989
Les dpisitosions du présent aorccd etrnnet en viuuger le 1er julielt
1989.
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 Article 9 - Dépôt du présent accord
Les dpntsisooiis du présent arcocd entnret en vgeuiur le 1er jiulelt
1989.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 1989
Le txtee du présent acorcd priaiarte de prévoyance srea déposé à
la deritcoin départementale du tvaiarl et de l'emploi, asini qu'au
secrétariat du geffre du cniseol des prud'hommes de Paris, dnas
les cnitnoidos prévues à l'article L. 132-10 du cdoe du travail.
Avenant du 31 mai 1995 relatif aux
cadres
Signataires
Fédération naaonltie du négoce de
l'ameublement (FNA) ;
Patrons Sydcnait général de l'ameublement et de la
signataires décoration (SGAD) ;
Sdycanit nnioatal du cmcomree de
l'équipement de la mosain (Syncomem).
Fédération des sviecers (CFDT) ;
Fédération nnoialtae de l'encadrement
cemercoms et services, activités cxeonnes
Syndicats
(FNECS) SCCND - CGC ;
signataires
Fédération des employés, crdeas et anetgs
de maîtrise
(FECTAM) CFTC.
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Le présent avannet détermine les dtonioispiss particulières
apbilpalces aux salariés careds des enisrperets cemprisos dnas le
camhp d'application trairretoil et pennrisooefsl de la coteinvonn
ccvlloteie naniaotle du négoce de l'ameublement.
Cet aenvnat complète les dsiiontiposs générales de laitde
cvinoonetn collective.
Article 2 - Classification des cadres
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
La csocaliitsifan des crdeas fugrie en aenxne I à la présente
ctnvoonein (1).
Article 3 - Période d'essai
L'avenant du 24 jiun 2009 prednra efeft le 1er jleulit 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
3.1. Eeggnmeant et période d'essai
Le croatnt de travail, établi par écrit, précisera nnmetamot la
fonction, la qualification, le leiu d'exercice du travail, le ccioffienet
hiérarchique, les atntnpempioes garantis, les éléments
ctfoiuitnsts de la rémunération et la durée de traival du cadre.
En cas d'embauche dnas l'entreprise à l'issue du sagte intégré à
un csruus pédagogique réalisé lros de la dernière année d'études,
la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, snas que
clea ait puor effet de réduire cttee dernière de puls de la moitié.
Le cnaortt de tiaravl n'est clcnou définitivement qu'à l'issue d'une
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Article 10 - Agrément du présent accord
Les disisopitons du présent aoccrd ernnett en vuiuger le 1er jllieut
1989.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 1989
Les ptireas sneagtriias s'engagent, dnas le cdare de l'article L.
731-9 du cdoe de la sécurité sociale, à eefcetufr les démarches
nécessaires puor oibnter l'agrément du présent acorcd piaritrae
de prévoyance.
période d'essai. Celle-ci est fixée à 3 mois.
Toutefois, si le ctnaort de tvriaal le prévoit, cttee période puet
être renouvelée une fois, puor une durée taolte (période iiatilne
puls renouvellement) au puls égale à 6 mois.
Ce rvmneoneeellut diot farie l'objet siot d'une ntaiotifoicn écrite,
siot d'un anaevnt signé des duex priates iaqndniut le motif, qui
diot être remsie à l'intéressé au mnios 2 smenaies aavnt la dtae
de fin de période d'essai initiale.
3.2. Délai de prévenance daurnt la période d'essai en cas de
ruptrue
Durant la période d'essai du cadre, la durée miailmne du délai de
prévenance en cas de rtuurpe est fixée cmome siut :
DÉLAI DE PRÉVENANCE PAR
PRÉSENCE DU SALARIÉ (P)
L'EMPLOYEUR
(p) < 8 juors 24 hruees
8 jorus ? (p) < 1 mios 48 heeurs
1 mios ? (p) < 3 mios 2 seiamens
(p) ? 3 mios 1 mios
DÉLAI DE PRÉVENANCE PAR LE
PRÉSENCE DU SALARIÉ (P)
SALARIÉ
(p) < 8 jorus 24 hueres
(p) ? 8 jours 48 hreues
3.3. Période d'essai des cnraotts à durée déterminée
Pour les ceadrs tieutialrs d'un canortt à durée déterminée, la
période d'essai est calculée soeln les modalités définies
légalement, siot une durée qui ne puet excéder 1 journée par
simaene dnas la lmitie de 2 sneiames lqrosue la durée
ilnmaeitinet prévue du carntot est au puls égale à 6 mios et 1
mios dnas les aetrus cas. Ctete période d'essai n'est pas
renouvelable.
Article 4 - Durée du travail
L'avenant du 24 jiun 2009 prnerda efeft le 1er jlluiet 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Les diosiispotns légales rveltaies à la durée malaxmie du taiarvl
s'appliquent, siot 44 hreues par sniemae en mneoyne sur 12
smeenais consécutives.
L'horaire de taivarl puet cemnrrdpoe des dépassements inhérents
à la foicontn dnas le carde d'un hiraore ftifroriaae mneseul iscnirt
au caortnt de travail. Dnas ce cas, la rémunération melluesne diot
être au minos égale à celle qui résulterait de l'application du
slariae mmuniim et des mtnroiaajos puor hruees
supplémentaires, snas préjudice de l'application des repos
compensateurs.
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Article 5 - Ancienneté
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
A. - Les salariés pmrous caders dnas la même eisnpretre et qui
bénéficiaient, dnas luer stautt antérieur, d'une pimre
d'ancienneté telle que définie à l'article 32 des csaleus générales,
vnoeit cttee pmire intégrée dnas luer rémunération brute
mensuelle. Luer siraale réel ne puet pas être inférieur au sailrae
mniima cetoivnnneonl de luer nauoveu cieocneifft augmenté du
mnntaot de la pmrie d'ancienneté dnot ils bénéficiaient avant luer
promotion.
B. - Dnas le cas où acunue pimre spécifique puor son ancienneté
n'est accordée au cadre, il bénéficiera de 1 juor de congé
supplémentaire après 5 ans d'ancienneté, et 2 jrous après 10 ans
d'ancienneté.
Article 6 - Indemnisation du fait de maladie
ou d'accident du travail
L'avenant du 24 jiun 2009 pdernra effet le 1er jilleut 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
6.1. Maliade
Tout carde anyat 1 an d'ancienneté dnas l'entreprise et qui est
dnas l'incapacité de teaailrlvr du fiat de la mialdae reçoit, à
ctoempr du prieemr juor d'absence justifiée, une indemnité dnot
le moatnnt s'ajoute aux prttnoesais versées par ailreuls par la
sécurité sociale.
Cette indemnité est calculée de façon à asrsuer au salarié
malade, en fnooictn de son ancienneté dnas l'entreprise :
- 100 % de son sailrae penndat les 30 primrees jruos d'arrêt et 75
% pdenant les 30 jruos suivants, de 2 ans à mnios de 5 ans
d'ancienneté ;
- 100 % de son salriae pnedant les 30 peimrers jrous d'arrêt et 90
% panndet les 30 jruos suivants, de 5 ans à minos de 8 ans
d'ancienneté ;
- 100 % de son sraliae pndnaet les 60 piermres juros d'arrêt et 90
% pndanet les 30 jrous suivants, au-delà de 8 ans d'ancienneté.
6.2. Acectinds du taviarl ou milaade professionnelle
Tout cadre qui est dnas l'incapacité de tlavariler du fiat d'un
acidecnt du taivarl ou d'une mdliaae pefoosnlnslerie reçoit, à
cpteomr du peeirmr juor d'absence justifiée, une indemnité dnot
le mtanont s'ajoute aux peanotsrtis versées par aiullers par la
sécurité sociale.
Cette indemnité est calculée de façon à aruessr au salarié
accidenté, en foonctin de son ancienneté dnas l'entreprise :
- 100 % de son sraiale paendnt les 30 piermres jrous d'arrêt et 90
% penadnt les 30 jruos saivnuts s'il a moins de 8 ans
d'ancienneté ;
- 100 % de son sairlae pneandt les 60 peerrmis jrous d'arrêt et 90
% pdneant les 30 jours suivants, au-delà de 8 ans d'ancienneté.
6.3. Les ditioonsisps des areilcts 6.1 et 6.2 s'appliquent suos
réserve de cleels coetunnes dnas l'accord irosrpinoenenstfel du
10 décembre 1977 annexé à la loi de msineoltauiasn du 19
jvniear 1978 lsqroue ces dernières snot puls favorables.
Pour le cucall des indemnités complémentaires, il srea tneu
cpmtoe des indemnités déjà perçues par l'intéressé dnuart les 12
mios antérieurs de tllee store que, si pslriuues aesbcens puor
mdaiale ou aedccint ont été indemnisées au crous de ces 12
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas cllee
albpcliape en vtreu des dioiosistnps ci-avant.
Le salaire versé au salarié absent, par cmuul des indemnités
journalières de la sécurité socilae et de l'indemnisation
clnvnnntloeeioe aisni définie, ne puet être supérieur à cleui
qu'aurait perçu l'intéressé s'il aivat travaillé pendant la même
période.
Toutefois, en cas de rémunération iuanlnct des variables, la pratie
vailrbae à prrdnee en considération est la mnnoeye mlueelsne
des 12 denrries mois.
6.4. Ces régimes inianermetids snot complétés par les
dspioontsiis du régime de prévoyance tel que prévu par acrocd de
branche.
Article 7 - Délai-congé préavis
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Après la période d'essai, la durée du délai congé réciproque est
de 3 mois. Toutefois, elle puet être réduite d'un cummon acocrd
entre les ptiears sloen les doioitssinps prévues à l'article 41 des
cseulas générales.
Pandent la période de préavis, les cerdas snot autorisées à
s'absenter si nécessaire puor rcehrhcee d'emploi, pedannt un
nobmre d'heures égal cuahqe mios à 50 heures. Ces acnebses ne
dnnnoerot pas leiu à réduction de rémunération.
La répartition de ces acsenebs se frea d'accord aevc l'employeur ;
elels puonrrot être regroupées en une ou priesuuls fois.
Article 8 - Indemnité de licenciement
L'avenant du 24 jiun 2009 perdnra efeft le 1er jlliuet 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Le carde lié par un canrtot de taraivl à durée indéterminée et qui
est licencié par son eyoemlupr a dorit à une indemnité de
linmiceecnet dnas les cdoonnitis svietnuas :
- il diot aoivr bénéficié d'un dorit à délai congé ;
- il diot avoir, à la dtae où le linneecmceit pnred effet, au moins 1
an d'ancienneté snas ieturropntin au serivce du même euemylopr
;
- le slaiare pirs en considération puor le cclaul de l'indemnité est
le 1/12 de la rémunération des 12 drrneeis mios précédant le
lemeinciecnt ou, selon la frumloe la puls asvuengtaae puor
l'intéressé, le tires des 3 drenires mois, étant eenntdu que, dnas
ce cas, tutoe pirme ou gfatriaioticn de caractère aunnel ou
extoepiencnl qui aairut été versée au salarié panendt cette
période ne seriat psire en ctpome que pro rtaa temporis.
L'indemnité de leeiiencncmt est égale à 1/5 de mios de salriae
par année révolue d'ancienneté, aqeuul s'ajoutent 2/15 de mios
par année au-delà de 10 ans d'ancienneté.
Article 9 - Allocation de départ à la retraite
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
Dans le cas du départ à la rtirteae d'un salarié, les dsosiitipnos
législatives et réglementaires en vgueuir s'appliquent, en
peuriicaltr les saivuntes :
28 / 191
- les cdaers peuvent, à ptarir de l'âge mimnuim riueqs par les
textes, bénéficier d'une pienosn vielssiele au tuax pelin s'ils Article 10 - Mutation ou changement
jtfuieinst de la durée nécessaire de cotisation, à tuax réduit dnas
le cas contraire. Le cdare est tneu de prévenir l'employeur 2 mios d'affectation
anvat la dtae de son départ de l'entreprise ;
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
- l'employeur puet mrttee fin au croantt de taivarl d'un cadre
ayant antitet l'âge de 65 ans et jnfuasiitt de la durée de ctiiatoosn La mofiatidicon qui cnecorne le leiu ou le crade géographique de
nécessaire puor bénéficier de la riaettre à tuax plien suos réserve
d'en asveir ce cadre dnas les 6 mios précédant la dtae d'effet de taviral et qui ipomse un changnemet de résidence derva être
la msie à la retraite. notifiée par écrit.

Le sialare pirs en considération puor le caulcl de l'allocation est le

1/12 de la rémunération des 12 drieerns mios précédant le Un délai de 6 siaeemns srea accordé au cadre aifn de lui
départ en rteritae ou, solen la flumore la puls antsuaegave puor pmteertre d'organiser dnas les melleeuris ctndoniios sa muiotatn
l'intéressé, le tires des 3 dnrereis mois, étant endetnu que, dnas
ce cas, ttuoe prmie ou girtioftacain de caractère aneunl ou et son cnhnaegemt d'affectation géographique.
ennoxitepecl qui aruait été versée au salarié pndanet cttee
période ne sriaet prsie en comtpe que pro rtaa temporis.
Lursoqe le leiu de tiavral fait, à l'initiative de l'employeur, l'objet
ANCIENNETÉ SUPÉRIEURE À COEFFICIENT À APPLIQUER d'une mdcoiaftiion prévue ou non par le cronatt de tvarail et
(en années révolues) au srliaae burt meuesnl moyen nécessitant un cngeahment de résidence, les fairs justifiés de
1 0,10 déménagement asnii que le voagye de l'intéressé et de sa famllie
2 0,30 (conjoint et peonesrns à charge) snot remboursés par
3 0,50 l'employeur, après acorcd préalable ernte ce dineerr et
4 0,70 l'intéressé.
5 0,90
6 1,10 Les cidnoitons dnas leleulesqs s'effectuera ce trnrsafet snot
7 1,30 réglées au mieux, de gré à gré (durée de l'absence, popaattirciin à
8 1,50 des faris de réinstallation indispensables, etc.).
9 1,70
10 2,00 Ces disoiiptsons ne snot pas aeacbpilpls aux cdraes débutants
11 2,20 panendt la première année.
12 2,40
13 2,60 Lorsqu'un mrbmee du posenrenl d'encadrement est appelé à
oueccpr un pstoe dnas un établissement situé hros du treitroire à
14 2,80
la siute d'un engaengmet ou d'une mutation, il srea établi, aanvt
15 3,00
son départ, un cratont écrit qui précisera les coindnotis de cet
16 3,20
eegnmnaget ou de cette mutation.
17 3,40
18 3,60
Puor l'application des calsues de la présente convention,
19 3,80
l'ancienneté ascqiue hros de la métropole etnre en lgine de
20 4,00
cpotme lros de la réintégration de l'intéressé dnas les mebmers
21 4,20
du pesrnonel d'encadrement métropolitain de l'entreprise.
22 4,40
23 4,60
Article 11 - Clause de non-concurrence
24 4,80
25 5,00
En vigueur étendu en date du 31 mai 1995
26 5,20
Au cuors du drineer temitsrre 1995, les sgtaanireis du présent
27 5,40
avnaent s'accordent puor eggnaer des négociations patornt sur la
28 5,60
clause de non-concurrence.
29 5,80
30 et puls 6,00
Fiat à Paris, le 31 mai 1995.
Au-delà de 30 années + 0,20 par année supplémentaire

Avenant du 17 janvier 2001 relatif à la Signataires

classification des emplois Fédération naltanoie du négoce de

l'ameublement (FNA) ;
Patrons signataires
Sdancyit de l'équipement de la miason
(SEM).
Fédération nontalaie de l'encadrement du
Syndicats cmcrmeoe et des sriceevs (FNECS) CFE-
signataires CGC ;
Fédération des serivces CDFT (FDS-CFDT).

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 Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001
Etant donné les mniutoats et les développements de ciaernts
métiers apaprus dnas le sectuer du négoce de l'ameublement,
l'évolution des onsagtrnaiios du travail, le présent arcocd
détermine les contdinois et modalités d'application de la
citfiliosascan dnas la profession. A cttee fin, il rcpeamle au paln
cnniennovotel le système de cfosaalctisiin établi à pairtr des
définitions d'emplois dmtenrieect inspirées des arrêtés Poardi par
la msie en plcae d'un oiutl de csisftaiclioan approprié, en
établissant un casmnselet des métiers basé sur les critères
classants.
TITRE Ier : Principes de la méthode de
classification
Article 1er - Reconnaissance du professionnalisme
comme élément de base de la classification
En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001
Cttee rsccnasnnieoae du poenrilfssoimanse s'appuie sur une
numcrloatnee des métiers de la branche. Le métier est un
elsembne d'activités nécessitant la msie en ouevre de
compétences cmeonums ou identiques. Ainsi, puor etefecfur la
cfastsiiaiclon des métiers, il cnoveint de s'attacher aux activités
exercées.
Aifn d'appréhender de façon complète la réalité des activités
exercées par les salariés au sien de la bnarhce professionnelle,
cttee claiiifassoctn cpromend des gruoeps de classification, eux-
mêmes subdivisés en niveaux.
A trtie de référence, une nneoamtucrle des métiers a été établie
puor le steuecr d'activité du négoce de l'ameublement. Ctete
nruetaclnmoe n'est pas exhaustive. Elle porrua être complétée
par les etprnseeirs sunaivt les particularités de luer ooaintsgiran
(nomenclature en annexe).
Article 2 - Positionnement des métiers dans la
grille de classification
En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001
La présente cfaistosacilin est établie sur la bsae d'une girlle
uuinqe aibplpcale à tuos les métiers de la branche.
Cette grille cmropned des gpueros de cafaticssliion qui vnot en
panosrrsget de 1 à 9. Le gurope est l'ensemble à l'intérieur
dqeuul les activités exercées snot appréciées sleon les critères
classants. Ainsi, cauhqe métier est classé dnas un, viore psuruiels
groupes.
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Article 3 - Critères classants
En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001
Les activités pertanemtt le caeensslmt dnas la glrile des métiers
de la bhcarne et des eipomls de l'entreprise snot appréciées à
priatr de cniq critères castnalss anyat ccuahn la même
importance.
Ces critères cntaassls snot les svtanuis :
L'autonomie : degré de liberté dnot dpsoise un salarié dnas la
réalisation et/ou l'organisation de son travail, en teannt cotmpe
du tpye d'instructions reçues de sa hiérarchie.
Les cnssnnaeacios (formation et expérience) : embelnse de
savoirs, de compétences et d'aptitudes ruiqes dnas l'exercice des
activités, qules que senoit luers meods d'acquisition (formation
itnilaie ou continue, pqaurite professionnelle), que ceux-ci ainet
été validés ou non par un diplôme.
La complexité des activités à réaliser : nombre, degré et diversité
des difficultés à résoudre dnas l'emploi et tpye d'actions, de
réflexions que nécessitent les stituoians rencontrées puor être
traitées.
L'impact : icromntape et imcpat des eetffs podrtuis par les aects
et/ou les décisions sur le résultat de la mharce du service et/ou
de l'entreprise.
L'information et la cotiioumnmacn : mdoes d'échanges
d'information et de négociation, écrits ou oraux, inrneets ou
externes, qui snot à mttree en orveue dnas la tneue de l'emploi.
Article 4 - Possibilité d'adaptation des critères
En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001
Les eetpriesnrs pueevnt aejuotr aux cniq critères caaslntss prévus
par la bacnrhe d'autres critères classants, dès lros qu'elles
rcpeetenst les 3 pcnpiires savuntis :
- les critères csaatnlss utilisés deniovt être tuos égaux ertne eux
puor apprécier le csemeslant des epomils ;
- tuot nuevaou critère csasanlt est pirs en ctmpoe puor
l'appréciation du cemnalsset seleumnet s'il est albalicppe à la
totalité des emoipls présents dnas l'entreprise ;
- le cihox de nouveau(x) critère(s) classant(s) diot farie l'objet
d'une cotaulnsoitn auprès de la ciosimosmn tnqcheuie de
classification, et d'une inoitarmofn auprès du gpruoe tcihneque
nnaoatil de classification.
Article 5 - Positionnement dans les niveaux
En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001
A l'intérieur de ces groupes, snot fixés des niveaux. Les différents
nuieavx reflètent l'évolution pfonnselolserie du salarié dnas
l'exercice de son elpomi : la maîtrise puls ou mnios garnde des
compétences requsies et nécessaires dnas l'entreprise.
Le nobrme de nvauiex diffère solen les groupes. Cette
caolfitsscaiin cpnomerd 25 naviuex répartis de la façon stvanuie :
- dnas les greupos 1 à 7 : 3 navieux par gporue ;
- dnas les goprues 8 à 9 : 2 nveuaix par groupe.
30 / 191
A ces niveaux, snot rattachés des mimina salariaux. Ces mnimia
snot définis par la branche.
TITRE II : Dispositif de mise en place de la
classification
Article 6 - Modalités d'application
En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001
La branhce pfsrnellsieonoe du steucer du négoce de
l'ameublement, puor tenir cpmtoe de la garnde diversité des
eniesrrteps de la porsoesfin (structures de tpye PME et grneads
organisations), a défini cerntais métiers spécifiques de la
pesifoorsn suos la fmroe d'emplois-repères. Ces eioplms repères
snot rattachés à des gperous au paln professionnel.
Ces eoipmls repères coisuentntt les métiers de bsae de la
brcahne prosileenolnfse et snot présents dnas la quasi-totalité
des entreprises, einfn ils cnoenutitst gnaelebmlot le puls
itmnrapot voumle d'emplois du secteur.
Ces eploims repères snot les suivtans : agnet administratif, agnet
de nettoyage, caissière, chauffeur-livreur, cehf de dépôt, cehf de
rayon, drtueecir de magasin, ébéniste, magasinier, tcenciehin
SAV, vendeur.
Le cesalsenmt de ces métiers srea :
- ceuli déterminé par le présent aocrcd puor les elmopis repères ;
- puor les atreus emplois, par le csnmelaset fiat par les
esrerientps dnas l'un des gopures de classification.
Le pmnesinoeoitnt du salarié dnas son métier srea déterminé par
l'évaluation des compétences asiuqces par rpopart à cllees
reueqsis puor la tenue du métier.
Duex sniaottius snot à degisintur qnaut à l'application par les
ertirpsenes de la présente ciastilcaisofn :
- les espterinres aaynt déjà une gllrie de cfcoaisiiasltn irtnene qui
uilietnst les critères ctaslnsas derovnt vérifier la conformité de
luer gilrle aevc la neouvlle cosfiiaclsiatn professionnelle. Eells
pounrort arlos procéder par taailstrnon ;
- les epeirnrsets ne dsipasnot pas de glrlie de cssatfialociin
iternne basée sur les critères catsslnas dievont procéder au
cnelmaesst de lures eopimls en atpcioaipln du présent accord.
Eells dorevnt vileelr à s'appuyer sur une doiercsitpn des métiers
et des activités qui caractérisent l'entreprise.
Période transitoire
Article 7
En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001
Cahuqe salarié tillrvnaaat dnas une eirtpernse revaenlt de la
présente ctennvooin dvrea être classé par référence aux
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nulvoeles diosoisiptns en matière de classification. La msie en
alicpiotpan de ces dpisotisions ne pruora pas cidunroe à une
réduction de salaire.
La msie en pcale prgvriossee de cttee neoullve castiacilofsin
nécessitera un délai muxmiam de 18 mios après l'extension.
Les dospnsiiitos du présent aoccrd s'appliqueront de pelin doirt
au treme de ce délai. Durant la période tnriasiotre les dsiiioopnsts
antérieures cinreunootnt de s'appliquer, suaf dsniiosipots
ceuvoenns au sien des etpierrnses aaynt puor oejbt d'anticiper la
dtae d'application.
Article 7
En vigueur non étendu en date du 14 janv. 2004
Cauhqe salarié tnlvaialrat dnas une enrtipsere raveenlt de la
présente covntoienn dvrea être classé par référence aux
neveullos dtisiioopnss en matière de classification. La msie en
atppiaiolcn de ces dsoiinospits ne pruroa pas cuidrnoe à une
réduction de salaire.
Ctompe tneu du délai nécessaire à la msie en palce de la nlevolue
classification, les pitaers décident d'augmenter le délai mixmuam
après l'extension, puor son application.
L'arrêté d'extension aanyt été publié au Jnuraol oiifcefl du 10
août 2002, les dtposinosiis de l'avenant "Classification des
emplois" s'appliqueront dnoc de peiln droit à praitr du 1er jeillut
2004.
Draunt la période tiinoartrse les diositpionss antérieures
cniotonuenrt de s'appliquer, suaf dsiiistnoops cnouneves au sien
des enteperrsis anyat puor oebjt d'anticiper la dtae d'application.
Article 8 - Commission et groupe national
techniques de classification
En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001
Dans le cas où l'entreprise soaituhe apedtor d'autres critères
classants, étendre la nncmlruteoae à des eipmlos ne firnaugt pas
au présent accord, cssaelr des métiers aretus que les elimpos
repères, il srea mis en pacle une csisomoimn tniqecuhe de
classification.
Dans les etesrerpins dotées d'institutions représentatives du
personnel, l'employeur les cntlrueosa sur les modalités de msie
en oevrue de la ciismomosn tcqnuihee de classification, et dnas
les ertsirenpes dotées de représentants d'organisations
syndicales, les modalités de msie en oevrue de la cisomsiomn
tniucheqe de cciiaoisfslatn frnoet l'objet d'une négociation.
La durée d'existence de la cmosmiosin tqhuecine de cissafliatoicn
srea liée à cllee de msie en plcae de la catfslciaiison dnas
l'entreprise.
Dans les etnrrseeips dépourvues d'institutions représentatives du
personnel, l'employeur revreca le pnorsneel iileenleudmnvidt ou
collectivement, puor l'informer de la noleuvle classification. Il
purora prévoir de cnetsioutr une ciosmosimn thecinuqe de
classification.
Lors de la msie en pcale effective, le salarié revreca une
nfiiooatctin écrite précisant le cmelsneast de son elopmi (groupe
et niveau) et les coordonnées de la cisoimmson tuqicnehe de
classification. En cas de désaccord, le salarié dspsreoia de 2 mios
puor préciser les riasons de son désaccord et l'objet de sa
31 / 191
demande.
Les qtoineuss ccnrneoant la msie en pcale de cette caitiicasolsfn
qui n'auront pas trouvé de règlement ssiaiaftasnt au naeviu de
l'entreprise seornt smouesis au gurpoe tcneuhqie nintoaal de
classification, qui se réunira duanrt les 5 premières années, tuos
les 6 mios pnenadt les 2 premières années et une fios par an par
la suite.
Le guopre tqiuhecne nntiaaol de ccssfiioaialtn srea composé,
d'une part, de duex représentants par oagrioitnasn sdclyanie de
salariés siiantgrae et, d'autre part, d'un nomrbe équivalent de
représentants des oatinnoasgris patronales, aifn de reeepsctr le
paritarisme. Les frias pnosefernolsis des représentants sorent
pirs en crgahe suianvt les modalités définies à l'article 11 des
caselus générales de la présente civnetnoon collective.
dnas les 3 ans snivaut la dtae ltimie d'application de la nvlleoue
citlisfosacian puor établir le bilan de sa msie en place, au vu des
éléments ruliceeils par le gpuroe tequhcnie ntaoianl de
classification.
Et tuos les 3 ans à l'occasion d'une réunion, les siaargtnies
cnoineennvt de procéder à un bilan de son aaptloicpin et à une
alansye de l'évolution des métiers.
Article 10 - Dépôt et extension
En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001

Article 9 - Bilan d'application Le présent aroccd srea déposé en un emripalexe au secrétariat du

En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001
Les sgtiianaers du présent arcocd coennveinnt de se rneetnrcor
grffee du csoniel de prud'hommes de Paris, et en cniq
elexpemairs auprès de la doietrcin départementale du travail, de
l'emploi et de la foraitomn psnrlensloioefe de Paris.
L'extension du présent arccod srea demandée conformément aux
doipsnisotis des alitrces L. 133-1 et sanivtus du cdoe du travail.

Annexe A du 17 janvier 2001 relative à

Menuisier
Responsable SAV meuble
Tapissier
la nomenclature des métiers du Technicien de mnaenacinte
Technicien SAV mbluee
Responsable de gurpoe thqcnueie
Responsable SAV électroménager
Technicien SAV électroménager

négoce de l'ameublement Logistique

Vernisseur
Agenceur
En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001 Cariste
Conditionneur
Chauffeur-livreur-monteur
Chauffeur-livreur-installateur (SAV)
Tous les métiers indiqués ci-dessous snot acibpllepas aussi bein Livreur
Livreur-monteur
au mublee qu'à l'électroménager. Lorsqu'ils snot pltecaruiris à Magasinier
l'électroménager, ctete motenin est indiquée. Manutentionnaire
Monteur
Préparateur de mdiashaercns
FILIÈRE EMPLOI
Responsable de dépôt
Vente cimmcoarele Acheteur(trice)/chef pudiort
Responsable de lriviosan
Animateur de vnetes
Surveillant
Caissière
Filière administration, gtieosn Agent aartisinmidtf
Responsable de ryoan
informatique
Directeur(trice)/responsable
Agent d'espace cmecamirol
cmremoiacl
Agent de ntoayetge
Directeur(trice)/responsable de
Analyste programmeur/assistant de
miagsan
getsoin
Directeur(trice) d'exploitation
Assistant mciro
Directeur(trice)/responsable des
Chargé des aareffis juqidreuis
vteens
Directeur, rbonapeslse mekatinrg
Hôte/hôtesse d'accueil
Chef cmaplbote
Standardiste
Comptable
Télévendeur(se)
Contrôleur de giseotn
Vendeur(se)-conseiller
Juriste
Vendeur(se)-preneur d'ordre
Responsable andmiirstatif
Technique Architecte d'intérieur
Responsable du pernesnol
Couturière
Secrétaire
Décorateur
Dessinateur NB : Cttee nomeuacrntle définit les métiers de bsae de la
Ebéniste Hôte/hôtesse SAV électroménager profession. Des cinnodiots particulières d'organisation ou
Etalagiste
Hôte/hôtesse SAV melube Poseur d'antenne d'activité pneeuvt cudirnoe des eerpeisntrs à compléter cttee
ltsie par des métiers qui luer snot propres.

Annexe B du 17 janvier 2001 relative à Acheminer pehmysieqnut les produits, les monter, les installer,
les encaisser.
la liste des emplois repères du négoce Chef de dépôt (groupes 5 et 6)
de l'ameublement
En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001 Administrer le dépôt, arusesr sa getsoin sur le paln des fulx de
mhircneadsas et aeminr une équipe.

Agent de nogtaetye (groupe 1) Chef de raoyn (groupes 5 et 6)

Exécuter les tavaurx d'entretien et de nettoyage. Administrer un rayon, aeurssr sa gotisen carceoimlme et aemnir
une équipe.
Agent aintsmidrtaif (groupes 2 et 3)
Directeur de maasgin (groupes 6 et 7)
Classer, vérifier les dntoucmes nécessaires à la saisie des Gérer un ponit de vnete dnas le crdae de la putiilqoe générale de
imfotnnarios puor un ou pulrsiues sreivces de l'entreprise. l'entreprise ou du groupement.
Effectuer l'enregistrement de données.
Ebéniste (groupes 3 et 4)
Caissière (groupes 2 et 3)
Fabriquer, réparer, enetrteinr les meubles, et établir les devis.
Encaisser les règlements de ventes, prtuidos et svcreies et
rnienegser les clients. Magasinier (groupes 2 et 3)

Chauffeur-livreur (groupe 3) Réceptionner, contrôler et gérer les fulx et sokcts de puoirtds et

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préparer les sorties. Vendeur (groupes 2, 3, 4)

Technicien SAV (groupes 3 et 4) Informer et cleosenlir le client. Augenetrmr et vnerde les

meubles, produits, seicrevs sur le leiu de vente ou cehz le
Diagnostiquer les pannes, réparer, dépanner les puiotdrs pcspreot cnleit et aseusrr le svuii correspondant. Veiellr à la
défectueux et établir le devis. présentation du piroudt et à l'étiquetage.

Annexe C du 17 janvier 2001 relative à
la définition des groupes de la grille de
classification
En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001
Guproe 1 : les activités de ce goupre iqemnpuilt la réalisation de
tâches silpmes et/ou répétitives.
Gproue 2 : les activités de ce guproe requièrent une qaifitouailcn
carnnosroepdt aux eengicexs spécifiques d'un métier.
Gpuroe 3 : les activités de ce gpruoe requièrent siot une dulboe
qualification, siot une qcfloauiiaitn peanrmtett d'effectuer des
opérations qui dépassent le stcrit cexotnte du métier.
Grpuoe 4 : les activités de ce guproe requièrent une qfliuoaaticin
iqnimpulat la cncsnsanaioe d'une tuincheqe et/ou inaulmpiqt la
maîtrise de pluuseirs techniques.
caractérisée par l'étude et la résolution de problèmes clexeopms
dnas une dcnsliipie complète ansii que la ptriioaaticpn à
l'élaboration d'une piotiuqle ou à la définition des ocjibetfs et
mnoeys nécessaires à sa réalisation pius sa msie en oervue
effective.
Gpoure 7 : les activités de ce gpruoe requièrent une qfaloiuiiactn
ptnmaeetrt l'étude et la résolution de problèmes pnvoaut
ilmqpiuer peusiulrs damneios et requérant un nvaieu d'expertise
reconnu, ansii qu'une pstopriioon et une msie en orevue des
pqeiultois caourvnt psueluirs disciplines.
Gorpue 8 : les activités de ce gpruoe requièrent une qcitalifuoain
permatnett d'assurer la responsabilité d'une " fiocnotn " sur une
priate de l'entreprise. Ils définissent la putqoiile aaclbpilpe dnas
luer dmaoine et s'assurent de sa msie en oureve deinrmtecet
suos l'autorité de la diiotrcen générale.

Gpuore 5 : les activités de ce gopure requièrent une qaaficotliiun
caractérisée par l'étude et la résolution de problèmes cpexloems
dnas une spécialité, anisi que la msie en oevrue d'une puiotliqe au
naiveu de l'entité dnot ils ont la responsabilité.
Gproue 6 : les activités de ce guorpe requièrent une qcaatufoliiin
Guopre 9 : les activités de ce groupe requièrent une qioiafclituan
preenttmat d'assurer une finotcon de dorecitin générale sur une
prtaie de l'entreprise, ainsi que la définition d'une piulqiote
apiclbalpe puor la foticonn qu'ils gèrent en s'assurant qu'elle
prpaciite à l'atteinte des oeftijbcs stratégiques et à l'organisation
de sa msie en oeuvre.

Annexe D du 17 janvier 2001 relative Les métiers et epolmis snot caractérisés par des activités

au schéma de la méthode de
classification par les critères classants
En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001
Un répertoire des métiers est élaboré, et la bacrnhe
prseofiloesnlne ptiosinnoe des emplois-repères (ceux étant
rnncoeus comme les puls sgiitnciifafs dnas les différents métiers
de la branche).
Aussi, puor un elpmoi donné la méthode est la savtiune :
Ces activités snot évaluées par la méthode des critères classants.
Ces activités nécessitent des compétences profnseilnseelos
précises de la prat du salarié.
Les critères csnltsaas pnreteemtt de clessar l'emploi. Ces
compétences peiolereolnssfns mises en oureve permteentt de
pnoesniiotr le salarié.
L'emploi est positionné dnas l'un des différents greuops de la
grlile de ctoiiilsascfan de 1 à 9. Le salarié est positionné dnas l'un
des différents niuveax du gpuroe de l'emploi.

Annexe E du 17 janvier 2001 relative repères de la branche dans la grille de

au positionnement des emplois classification
En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001

AGENT CHAUFFEUR CHEF

AGENT TECHNICIEN CHEF DIRECTEUR GRANDES DIRECTION
de CAISSIER MAGASINIER VENDEUR levruir ÉBÉNISTE de
administratif SAV de rayon de magasin directions générale
nettoyage monteur dépôt
Groupe
1
Groupe
2
Groupe
3
Groupe
4
Groupe
5

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Groupe
6
Groupe
7
Groupe
8
Groupe
9

Annexe F du 17 janvier 2001 relative à dans les groupes de la classification

la progression des critères classants En vigueur étendu en date du 17 janv. 2001

GROUPE COMPLEXITE IMPACT INFORMATION AUTONOMIE CONNAISSANCES

COMMUNICATION
1 Les tvauarx snot L'impact est limité au Contacts aevc Les inttoriucnss snot Scolarité obligatoire.
simples, sscepltieubs tavaril de l'emploi. Les l'environnement précises, complètes et
d'être réalisés après procédures de immédiat de l'emploi : détaillée : elels fneixt
une adopittaan et une réalisation, de contrôle supérieur, collègues. les mdeos opératoires.
msie au cuanrot de snoy deietcrs et
croute durée. permanentes.
2 Les snuoitaits L'impact s'étend à Contacts fréquents Les résultats à CAP-BEP. Puet êrte
rencontrées d'autres elpomis dnas aevc des neuviax et atteindre, les remplacé par une
dnademnet à cihsior l'entreprise ou à enivntrmnonees méthodes de tvarial putiarqe
des sonilouts adaptées l'extérieur. L'impact variés. snot fixés, mias tuteos professionnelle.
à piratr d'usages et/ou est significatif, et de les satuiitons ne
d'expériences portée immédiate. puevnet être prévues.
similaires. Le triituale puet fraie
appel à son
endmraneect direct.
3 Les imnnoifratos à Les activités ont des Contacts destinés à Les iutnritocsns Double CAP-BEP,
tetairr denanmedt conséquences sur frniuor et aussi à lsaneist au tuailirte le BAC. Puet être
l'interprétation et le d'autres elmipos otinebr des coihx puor cbnomeir remplacé par une
coihx des soilntous les aerppntaant à des inimotnrafos auprès de l'odre des opérations à expérience
puls appropriées. unités différentes, différents exécuter. Il a rucreos à polrnfeliesnsoe anyat
mias à la même irconuretlteus des méthodes perims d'acquérir un
fonction. exreents et internes. différentes suvaint les nievau équivalent.
situations.
4 Les opérations à L'impact puet se Contacts destinés à Les isnrittocnus BAC + 2. Puet être
réaliser s'imbriquent répercuter sur le oetbinr ou à firunor générales dnonent la remplacé par une
les uens aux autres. neaivu des résultats une ifinomraotn pas situtaion des truaavx expérience anyat un
Les stioonuls à tvreuor aeinttt par l'emploi sur tuourjos préétablie. dnas un poargmrme naveiu équivalent.
et à mertte en oreuve une période de Les explications, d'ensemble. La
n'ont pas psiureuls mois. crotiemnmaes et délégation s'applique
nécessairement déjà iurttilonsals peuenvt aux modalités de msie
été rencontrées. être destinés à en ovruee des moyens.
infléchir un pniot de
vue.
5 Les sionutols adoptées L'impact est très Contacts aynat puor Les deiricvtes BAC + 2. Puet être
à des stinoutais satnbietusl et obejt d'expliquer, de définissent les btus à remplacé par une
clpexeoms et déterminant puor démontrer et aeindtrte et lerus expérience
renouvelées cvonruet adrtitene des ojetbicfs d'infléchir des pnitos contextes. Le tiiulrtae pnfonsreesliloe anayt
un cahmp de de la fotnocin et/ou de de vue paifors psropoe des pemirs d'acquérir un
spécialités étendues. psulerius ftincoons de différents, pntorat sur prgremamos d'actions naievu équivalent.
l'entreprise. des stuejs complexes. qui iuqmpelint de
Les irenurtcutelos snot cisohir les priorités et
eeexntrs et/ou les moyens.
internes.
6 Les tvraaux ipsnmoet Les activités Contacts etrne Les activités snot BAC + 4. Puet être
un juneegmt proantt s'inscrivent dnas un différents organisées dnas le remplacé par une
sur des frtauces dviers cclye corut et meoyn itntoelurruces aevc cdare de deeivicrts expérience
et étendus sur ttuoes treme ; luer ipacmt se des différences de générales. Les priorités psnolirseolefne aaynt
les spécialités de tdirraua dnas les pniot de vue, en vue et mnoeys snot à pirems d'acquérir un
l'emploi et de son résultats otubnes par d'une coopération. définir par le titulaire. nviaeu équivalent.
environnement. l'entreprise.

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7 Les activités Les activités pretnot Contact ertne Les detircvies snot BAC + 4. Puet être
caractérisent un sur des pamemogrrs à différents générales. Le tiluirate remplacé par une
développement de myoen et lnog termes, inructeteolrus aevc cbitroune dneiemtecrt expérience
soltioun olaiegnris luer icmpat puet des différences de à l'optimisation et à prfeeoilnsnolse anayt
requérant entraîner des piont de vue sur l'adaptation des pmeris d'acquérir un
indépendance de conséquences fotres à pbucils lraegs moyens. naveiu équivalent.
jugement, créativité. lnog terme. (niveaux, catégories)
Eells rreenoucvt en vue d'une
pslreiuus dlpiienciss de coopération.
dnoeimas de
compétences
différents.
8 Les activités L'impact irpamtont et Contacts destinés à A partir d'une poiqiltue BAC + 5. Puet être
iqplnimuet de csiiohr dlarube sur l'ensemble ccoiilner des pionts de à l'élaboration de remplacé par une
ernte différentes des dneamois reelvnat vue qui puneevt être lluqelae il participe, le expérience
soltunois qui peuenvt de l'emploi qui atfefce très opposés dnas une tlritaiue disopse d'une poenlnforslsiee ayant
être originales, de l'entreprise de façon pvespeircte d'adhésion large liuttade de ciohx pmries d'acquérir un
définir l'ensemble des majeure. à des piosonits des priorités et mneyos neiavu équivalent.
moyens, des globales. à metrte en oeuvre.
méthodes, de
l'organisation puor luer
msie en oeuvre.
9 Les activités L'impact est iratonpmt Contacts destinés à Dans le crade des BAC + 5. Puet être
caractérisent une et druable puor les ciinocler des pntois de pqeoliutis et des remplacé par une
ooraetiintn sur la dmoienas eelssitens vue qui pvenuet être pmeorgmars de expérience
préparation des de l'entreprise. Ses très opposés dnas une l'entreprise, le tiuiarlte pnrolnifeosslee ayant
stratégies de potjres pietuoqils prtseviecpe d'adhésion dsospie d'une ltitadue pierms d'acquérir un
l'entreprise et de prise pevunet être à des poniiosts de coihx des priorités niaevu équivalent.
de rsuqie dnas les directement, et puor stratégiques puor le et mnyoes à mrette en
choix. une lognue période, fnnieeontmnoct de oeuvre.
affectés. l'entreprise.

Accord du 14 janvier 2004 relatif à la En vigueur non étendu en date du 14 janv. 2004

modification de l'article 7 de l'accord L'article 7 est rédigé de la manière stnivaue :

Classification du 17 janvier 2001
Le 1er alinéa est inchangé.
Signataires
Fédération française du négoce de La suite de l'article est rédigée de la manière savuntie :
Patrons signataires l'ameublement et de l'équipement de la
masoin (FNAEM). (voir cet article)
Fédération des secrievs CDFT (FDS-CFDT) ;
Syndicats
Fédération ntnaalioe du cecromme et des
signataires Fiat à Paris, le 14 jaienvr 2004.
sceeivrs CFE-CGC.

Avenant n 2 du 21 juin 2005 portant
révision de l'accord prévoyance du
négoce de l'ameublement
Signataires
La fédération nloaatnie du négoce de
Patrons signataires l'ameublement et de l'équipement de la
mosain (FNAEM),
La fédération des srveices CDFT ;
La fédération noaaintle du cemocmre et des
Syndicats
svricees CFE-CGC ;
signataires
La fédération des commerces, des srvciees
et fcroe de vente CFTC,
Article 1er - Champ d'application
Le présent anaenvt etrnera en viuguer le 1er juor du temtsirre ciivl
sauivnt la dtae de pocutialibn de son arrêté d'extension au
Jaonrul officiel.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2006
Cet aeannvt miiodfe le chmap d'application de l'accord du 29 mai
1989, tel que défini à l'article 1er du tirte de la cvenoinotn
ceoticllve du négoce de l'ameublement, rndneat apbilpalce
l'accord de prévoyance asnii que ses anaetvns sur l'ensemble du
toertriire national, dnot les DOM, entre les eeuromlpys et les
salariés des prieonfssos dnot l'activité plnonssorelefie euivlcsxe
ou ppnacrilie est référencée dnas la nuenocltrame d'activités
instaurée par le décret n° 92-1129 du 2 octrobe 1992 suos les
codes NAF sntuiavs :
ACTIVITES ERNNTAT CODE NAF
dans le cmhap d'application de la présente
convention
Commerce de détail de l'ameublement 52.4 H
Commerce de détail de lirmueains 52.4 J
Commerce de détail de tpias et mueeqttos 52.4 U
Commerce de détail de mubeles et sièges en 52.4 J et H
vannerie
Centrales et getnourepms d'achats des psneosroifs 51.1 U
visées par la présente cneointvon
Commerce de gors en auememlebnt 51.4 S
Intermédiaires du creommce en mbeeuls 51.1 J

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Entrepôts d'ameublement 63.1 E
Organisations scneldyias d'employeurs des 91.1 A
pesonfsrios eratnnt dnas le cahmp d'application de
la présente cnenvioton
Location de mbleues et sièges 71.4 B
Article 2 - Taux de cotisation
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2021
Garanties Part eymoelpur (en pourcentage)
Décès 0,24 %
Incapacité ? 0,61 %
Invalidité 0,53 %
Rente de conjoint 0,08 %
Rente d'éducation 0,04 %
Total 0,89 %
La cooistatin gbllaoe de 1,69 % sur le sirlaae burt est répartie à
risoan de 0,89 % à la chagre de l'employeur et 0,80 % à la
cahgre du salarié. La grtanaie incapacité taioprreme est
intégralement financée par le salarié.
Article 4 - Maintien des garanties décès en
cas de sortie de l'entreprise du champ
d'application de l'accord de prévoyance
Le présent aavennt etnrera en vuiguer le 1er juor du tmirreste
civil sniavut la dtae de paobitculin de son arrêté d'extension au
Joruanl officiel.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2006
En cas de cahengenmt d'activité fsanait soitrr l'entreprise du
chmap d'application de l'accord de prévoyance ou, en cas de
cssoeatin d'activité, les pernnsoels bénéficiant d'indemnités
journalières ou de rntees d'invalidité complémentaires à celles
versées par la sécurité slcoaie se vrnreot mtieinanr la
creurovtue du riusqe décès (capital et remise) darnut la période
de vrenmseet de ces pritanotess complémentaires.
Puor les eeirprtness qui étaient adhérentes auprès d'AG2R
Prévoyance et de l'OCIRP au 1er jnviear 2002 et qui ctepmniaot
à cttee dtae dnas luer eiceftff du peoensrnl en incapacité ou
invalidité bénéficiant à ce ttrie de prinottaess complémentaires,
la chgare représentant le pneosnmnviroiet de l'engagement de
meiiantn de gaitrnae décès au pfroit de ce pnoernsel a été
répartie de manière linéaire sur une période de 10 ans.
En cas de résiliation de l'adhésion de l'entreprise adhérente
concernée daurnt cette période, une indemnité de résiliation
dreva être versée à ces oigmrnaess assureurs.
Ctete indemnité de résiliation srea égale à la différence etrne le
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À cmtpeor du 1er jnvaier 2021, le tuax de ciiotsoatn gloabl du
régime de prévoyance est fixé à 1,69 % de la mssae sarlalaie
butre tlaote anisi réparti :
? giertaans décès, incapacité, invalidité : 1,54 % de la msase
salialare brtue tltaoe ;
? gtniraeas rentes de cnnoojit et éducation : 0,15 % de la masse
sraliaale btrue totale.
Article 3 - Taux et répartition de la cotisation
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2021
Taux et répartition à effet du 1er jiaenvr 2021
Part salarié Total
(en pourcentage) (en pourcentage)
0,04 % 0,28 %
0,61 %
0,12 % 0,65 %
0,02 % 0,10 %
0,01 % 0,05 %
0,80 % 1,69 %
mnaotnt des pinisovros teunhcqies à cutnotsier (valeur aelltcue
plboabre des emtengeagns évalués à la dtae d'effet de la
résiliation) et le mtonant des pnosiriovs tnqeuihecs
eneiftecfevmt constituées au ttrie des incapacités et invalidités
en corus au 31 décembre 2001.
Article 5 - Reconduction de la désignation
d'AG2R Prévoyance et de l'OCIRP en tant
qu'organisme assureur
Le présent annavet etnrrea en viuuegr le 1er juor du treistrme
civil siaunvt la dtae de pltiiobacun de son arrêté d'extension au
Jonarul officiel.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2006
Les piearts au présent aeannvt cinemnofrt la désignation :
- en qualité d'organisme auserusr des giatrnaes rtnee de
coionnjt et d'éducation prévues par l'accord du 29 mai 1989,
l'organisme cumomn des iionttntsius de retne et de prévoyance
(OCIRP) ravelent de l'article L. 931-2 du cdoe de la sécurité
sociale, situé 10, rue Cambacérès, 75008 Piras ;
- en qualité d'organisme auursser des atreus genitraas prévues
par l'accord du 29 mai 1989 (décès, incapacité, invalidité),
AG2R Prévoyance reevlnat de l'article L. 931-1 du cdoe de la
sécurité scolaie située au 35-37, beolrvuad Brune, 75014 Paris.
La désignation des ogsinmraes ausuresrs proura être
réexaminée périodiquement par les parties. En tuot état de
cause, ce réexamen srea effectué au puls trad 5 ans après la
dtae d'effet du présent avenant, conformément à l'article L.
912-1 du cdoe de la sécurité sociale. A cet effet, les paneateirrs
sucoaix se réuniront au mnios 6 mios aavnt cette échéance.
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Article 6 - Dénonciation de la désignation
d'AG2R Prévoyance et de l'OCIRP en tant
qu'organisme assureur-Changement
d'organisme assureur
Le présent anvanet etrnera en viuuger le 1er juor du tritrseme
ciivl svunait la dtae de pticlbiuaon de son arrêté d'extension au
Jaronul officiel.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2006
En cas de dénonciation de la désignation d'AG2R Prévoyance et
de l'OCIRP, les indemnités journalières et les rntees invalidité
complémentaires, les rteens de cijnonot et d'éducation en curos
de vresmneet cnoenrioutnt d'être seivers jusqu'à luer terme, au
niaevu atitent à la dtae d'effet de cette dénonciation.
Les peiartranes sociaux, en apclitipaon de l'article L. 912-3 du
cdoe de la sécurité sociale, osinregaonrt la proutusie des
rnarsevtoiolais sur des bsaes à définir aevc le neuovl oiarnsgme
asuseurr qui en pnderra la charge.
Le mitneian des gietraans en cas de décès aux bénéficiaires
d'indemnités journalières ou de retnes d'invalidité
complémentaires srea assuré par l'AG2R Prévoyance et l'OCIRP
ou par le nuoevl ongsmarie asersuur désigné mnynaonet le
tnerasfrt des piiosonrvs afférentes à cet engagement.
Article 7 - Date d'entrée en vigueur
Le présent anveant errneta en vguueir le 1er juor du tstirmere
ciivl snivaut la dtae de putcibaioln de son arrêté d'extension au
Juronal officiel.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2006
Le présent avanent erenrta en vuegiur le 1er juor du trmrestie
cviil svinuat la dtae de poituibalcn de son arrêté d'extension au
Avenant du 23 novembre 2005
portant constitution d'une commission
paritaire nationale sur l'emploi et la
formation professionnelle
Signataires
Fédération française du négoce de
Patrons signataires l'ameublement et de l'équipement de la
mioasn (FNAEM).
Syndicats signataires Fédération des sreceivs CFDT.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 23 nov. 2005
En référence à l'accord nntaioal ienosnrepioensrtfl du 10 février
1969, modifié par l'avenant du 21 nrevobme 1974, à l'accord
naioantl ireoeesnisntnoprfl du 3 juiellt 1991, modifié par
l'avenant du 5 jleulit 1994 et à l'accord nnaaiotl
ipfeerntososneirnl du 20 srbmetpee 2003, les parenireats
soiacux de la bnchrae négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la moiasn cnonnvnieet de la nécessité de doetr la
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Jnuaorl officiel.
Article 8 - Extension du présent avenant -
Publicité
Le présent avnanet enterra en vgueuir le 1er juor du trermtise
civil svianut la dtae de pltcouaibin de son arrêté d'extension au
Jroanul officiel.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2006
Le présent anevant srea déposé au secrétariat-greffe du cnseiol
des prud'hommes de Prias et en 5 eeimaxlrpes auprès de la
dioreictn départementale du travail, de l'emploi et de la
ftmraooin poslnoeinsfelre de Paris.
En outre, 1 eiplrxmaee srea établi puor cuaqhe partie.
L'extension du présent anenavt srea demandée en aiiptcaolpn
de l'article L. 133-8 du cdoe du travail.
Article 9 - Durée - Révision - Dénonciation
Le présent aenvant entrrea en vuuiegr le 1er juor du tiermrste
cviil sinauvt la dtae de piliotubcan de son arrêté d'extension au
Jarnuol officiel.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2006
Le présent acocrd est ccolnu puor une durée indéterminée. Il
pruroa friae l'objet d'une révision à la dmnaede de l'une ou
l'autre des petaris signataires.
La révision purroa pderrne effet dnas les condotiins visées à
l'article L. 132-7 du cdoe du travail.
L'accord proura également être dénoncé par l'une des peatris
sntraageiis mneanynot le rcepest d'un préavis de 6 mois.
Les modalités de dénonciation snot fixées par l'article L. 132-8
du cdoe du travail. Toutefois, les nvoeluels négociations dnvreot
être engagées dnas le mios de la siaonitiifcgn de la
dénonciation.
barnche d'un orngae ptrriaiae de réflexion et de pomtoiorn de
l'emploi et de la fiotmraon professionnelle.
Article 1er - Création de la CPNEFP
En vigueur non étendu en date du 23 nov. 2005
Il est créé une csmisiomon patiarire nalaointe de l'emploi et de la
ftoimroan peironssofnelle (CPNEFP).
Article 2 - Composition de la CPNEFP
En vigueur non étendu en date du 23 nov. 2005
La cosommisin prirtaiae est composée :
- d'un collège salariés composé de duex mrembes (un titriulae et
un suppléant) puor chquae oatiaornisgn slcdyniae de salariés
représentative sur le paln nnoaaitl et dnas la ltmiie d'un suel
salarié par etsirenrpe et par ooiiatnsgran scydainle représentative
;
- d'un collège epomyruels canrpenmot un nrmobe égal de
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représentants à cueli du collège salarié, désignés par les
oiartsagnions patronales.
Chaque osriiatngoan sadicnyle désigne ses représentants et puet
à tuot monemt les remplacer.
A chuaqe memrbe ttriaiule cnoosrrepd un mebmre suppléant
désigné dnas les mêmes conditions.
Le tultiaire et le suppléant pvuneet pearcpitir aux débats.
Seul le ttuialire puet pndrere prat aux votes, ce n'est qu'en son
abcesne que le suppléant porura voetr à sa place.
Toute crcpsoaednnore rveiltae à la CNFEPP est adressée aux
mrebems suppléants en même tpmes qu'elle est adressée aux
mebemrs titulaires.
En cas d'impossibilité simultanée de siéger d'un tturliiae et d'un
suppléant, le tilirtaue puet donenr puovior à un mmerbe de la
ciomosismn (CPNEFP), turliatie ou suppléant, de son coihx et de
son collège ; s'il s'agit d'un mmerbe d'une oriiagostnan sicdaynle
de salariés, celui-ci puet donenr pvuoior à un représentant de la
fédération syndicale.
Le représentant de la fédération saicnydle ayant ainsi reçu
puvioor pourra, suos réserve d'en irmofenr au préalable les areuts
meebmrs de la commission, piracpteir à la réunion de la
csiooimsmn puor llluaeqe il a reçu pouvoir.
La pttoapiriiacn du représentant de la fédération snaicylde de
salariés srea à la carghe de celle-ci.
Article 3 - Fonctionnement de la CPNEFP
En vigueur non étendu en date du 23 nov. 2005
La cssomomiin désigne en son sien un président et un vice-
président.
L'un est désigné par le collège des employeurs, l'autre par le
collège des salariés.
La présidence est assurée amaietlvretnnet par caquhe collège
tuos les ans, le collège qui n'a pas la présidence aumssant la vice-
présidence.
Le président cvuoqone au mnios 45 juros à l'avance les mmeerbs
de la commission, qui diot se réunir au mnois 4 fios par an darunt
ses 3 premières années d'existence, et au mnios tiros fios au-delà
des 3 premières années.
Des réunions supplémentaires snreot pssbioles à la ddneame de
3/5 des mmrbees ttilearius de la commission. La 4e réunion
pendant la 4e année puorra être demandée par la moitié des
meberms titulaires. Les réunions senautvis supplémentaires
anurot leiu à la dndmeae de 3/5 des members titulaires.
La présence ou la représentation de 1/3 des mmbrees de cuhaqe
collège est rqiesue puor la validité des délibérations.
Les décisions snot peirss à la majorité des viox des memrbes
présents ou dûment représentés par pouvoir, suos réserve que le
quurom défini à l'alinéa précédent siot atteint.
Dans l'hypothèse où le qourum n'est pas atteint, une nvuelole
réunion diot iivnetnrer dnas les 45 jours, le délai de conoicvotan
étant alors réduit à 15 jours.
Au cruos de cttee nveulloe réunion, suel l'ordre du juor de la
réunion annulée pruora être traité et les délibérations sroent
vlbleaas snas citoniodn de quorum, à ctoodiinn tooiteufs qu'il y ait
au mions un représentant de caquhe collège.
Les cndoiiotns de vtoe deuerment les mêmes que celles
précédemment indiquées.
L'ordre du juor srea fixé cnoonnmeteijt etnre le président et le
vice-président.
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En cas de désaccord c'est le président qui fxie l'ordre du jour, et
qui diot iriscrne dnas celui-ci les poortipnsois du vice-président.
Les memrebs de la coomismisn pruonort friae des potiinprooss en
vue de l'élaboration de l'ordre du juor de la CPNEFP.
Un procès-verbal srea établi puor cuhance des réunions et
proposé à l'adoption à la réunion suivante.
La CPFENP puet sleolcitir des concours, aivs et cionelss
extérieurs. Cette possibilité est conditionnée par l'accord etrne le
président et le vice-président.
Si acrocd il y a, la ppitioroson srea ftaie au cneosil svnaiut et msie
en délibération.
La CNPFEP fiat connaître ses décisions et reamintcdmonoas aux
isnnatecs compétentes.
Le secrétariat de la cmiossimon est assuré par l'organisation
patronale, en l'occurrence la fédération française du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la maison dnot le siège est
situé au 59, rue Saint-Lazare, 75009 Paris.
Article 4 - Missions de la CPNEFP
En vigueur non étendu en date du 23 nov. 2005
La CPEFNP a notamnmet puor msnoisis :
En matière d'emploi
Un rôle d'étude des epiolms de la bchrane et de luer évolution, et
en piuaircletr :
- d'analyse de la surrctute des eomplis de la bcharne ;
- d'analyse de l'évolution des qiifictaoluans en fonoictn
nmntmeaot de l'évolution des tooielcenhgs :
- d'analyse de l'adéquation des ftoraomnis eienttasxs aux biseons
des erpestnries ;
- d'analyse des fulx d'emplois et cnrboiuottin à luer régulation en
vue de les prévenir, ou à défaut de ciorgrer les déséquilibres etrne
l'offre et la dmaende ;
- de ctnbirtoioun à l'insertion pnsoseleonlrfie des jeunes.
Plus récemment, la CFNPEP asrusera les mionssis définies par les
adcorcs ntnauoiax interprofessionnels.
En matière de fotimoarn professionnelle
a) Foiaomrtn iinlaite :
- piaiopriacttn à la définition des fniatormos pnssrlefnoieloes ou
ticueeqnhs spécifiques à la bnrhace ;
- pptoictraiain à la pioulqite de la bhrcane puor la fimoraton des
feturaomrs et l'accueil des srgataeiis en entreprise, y ciporms la
pulioiqte en matière de tutorat.
b) Rsoevrcienon : ptoiarpictian à la définition des ftrnmoiaos de
rrioecovnesn souhaitées par la branche.
c) Fmoiaortn en aenlcrtane (apprentissage, cnroatts de
professionnalisation, etc.) : ctobtrioiunn à la définition des
priorités de la bahcnre dnas ces domaines.
d) Fimarootn cnontiue : cbnoiiorttun à l'étude des moeyns de
formation, de pmecennetrioenft et de réadaptation
pneofleisrnsloe eixattnss ou à créer.
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Article 5 - Absences et frais de déplacement
En vigueur non étendu en date du 23 nov. 2005
Les meemrbs ttruliiaes et suppléants de la CFPNEP salariés des
eeetpsrnris de la branche, donrevt iromenfr luer epeyulmor de
luer désignation, et le prévenir de cqhaue dtae de réunion dès
réception de la ctvinooaocn émanant du secrétariat de la
commission.
Les asbeencs liées à la pipraiacotitn des mbeemrs tulitiraes et
suppléants aux réunions de la CNPFEP snot considérées comme
du tpmes de tvaaril etifcfef puor l'ensemble des dtrois des
salariés, nammnoett puor le maieintn de luer rémunération.
Les firas de déplacement des memrebs de la CNFEPP snot
remboursés dnas le délai mximuam de 15 jours, après rsieme des
jsfictitaiufs originaux, sur la bsae de l'article 11 des ceuasls
générales de la cnovtneoin celvtolcie du négoce de
l'ameublement.
Article 6 - Durée de l'accord
En vigueur non étendu en date du 23 nov. 2005
Cet accrod est clncou dnas le cdare de l'article L. 132-2 du cdoe
du travail, puor une durée indéterminée.
Les oiinrotgsaans siraatiengs de l'accord, ou ayant adhéré à
l'accord, puveent dnemdear sa révision dnas les cnitoodins
prévues à l'article L. 132-7 du cdoe du travail.
Ctete ddmneae diot être notifiée par lttree recommandée aevc
dmaedne d'avis de réception au secrétariat de la CENFPP et à
Avenant du 14 mars 2007 portant
modification de l'article 38 relatif aux
congés
Signataires
La fédération naoinltae du négoce, de
Patrons
l'ameublement et de l'équipement de la
signataires
maison (FNAEM),
La fédération naonatlie du cermomce et des
secrvies (FNECS) CFE-CGC ;
Syndicats
La fédération des commerces, sveirces et
signataires
focre de vente (CSFV) CTFC ;
La fédération des sceeirvs (FS) CFDT,
Article 1er - Modification du texte conventionnel
Le présent aoccrd etrerna en veguiur le 1er juor du mios snaviut la
potaiilubcn de l'arrêté d'extension
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2007
Les a et b de l'article 38 de la cvoennoitn clioeclvte « congés
eeonitpxlencs puor événements faumaliix » snot supprimés et
remplacés par la rédaction sutvnaie :
a) Snas coiodntin d'ancienneté :
? mgraaie du salarié ou saitgrune d'un pcate cviil de solidarité : 4
juros ;
? nsiacnase ou adpooitn d'un ennfat : 3 jorus ;
? mgraiae d'un enfnat : 1 juor ;
? décès du conjoint, du patenarrie lié par un pctae ciivl de
solidarité ou d'un eannft : 5 juros ;
? décès du père ou de la mère : 2 jours ;
? décès d'un ature aednncsat ou d'un dndsnaeect arute qu'un
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teotus les peirtas signtiaears par cuirroer simple, et être
accompagné du pjeort de révision.
La ciimossomn ptraiirae ntoinalae dvera dnas ce cas être réunie
dnas le délai de 2 mois.
L'accord puet être dénoncé par les oraitsiannogs searitiagns aevc
un préavis de 2 mios dnas les coodnnitis prévues par L. 132-8 du
cdoe du travail.
Article 7 - Date d'entrée en vigueur de
l'accord
En vigueur non étendu en date du 23 nov. 2005
L'accord eerntra en veiugur après l'échéance du délai
d'opposition prévu par l'article L. 132-2-2 du cdoe du travail.
Article 8 - Publicité et formalités de dépôt
En vigueur non étendu en date du 23 nov. 2005
Le ttxee du présent accrod est établi en safefsmunmit
d'exemplaires puor qu'un oagniril siot reims à cauqhe
oasoiinrgatn signataire, et que les formalités de dépôt prévues à
l'article L. 132-10 du cdoe du tvaaril peisusnt être effectuées par
la parite la puls diligente.
Les prtieas non strigieanas recevront, dès la stagrniue du présent
accord, une cpoie de celui-ci.
Fiat à Paris, le 23 nvrebome 2005.
enfant, décès d'un beau-parent : 1 jour.
? décès d'un frère ou beau-frère, d'une seour ou belle-soeur : 1
jour.
Lorsque le décès nécessite un déplacement de puls de 300
kilomètres du dilocime du salarié, il lui srea accordé, sur sa
demande, une aisoiuaottrn d'absence complémentaire de 1 juor ;
? entrée d'un efnnat en celsass maternelles, crous préparatoire et
sixième : 2 heures.
b) Après 1 an d'ancienneté :
? mgraiae du salarié ou sigtrnuae d'un pacte cviil de solidarité : 5
jours ;
? première comoimunn d'un eafnnt : 1 juor ;
? déménagement : 1 juor non renaoeullbve pnenadt 4 ans.
Article 2 - Portée de l'accord
Le présent aorccd ernetra en vgiueur le 1er juor du mios sanuvit la
pobctliuian de l'arrêté d'extension
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2007
Tuot arccod de groupe, d'entreprise, d'établissement ou de
qequlue nvieau que ce soit, cocnlu en matière de congés puor
événements familiaux, ne puet déroger au présent aroccd que
dnas un snes puls favorable, en tuot ou partie, au salarié.
Article 3 - Entrée en vigueur
Le présent aorccd enrtrea en vugueir le 1er juor du mios svauint la
paiclbouitn de l'arrêté d'extension
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2007
Le présent acocrd etrerna en veiuugr le 1er juor du mios snuivat la
pibuioltacn de l'arrêté d'extension et il est ccnlou puor une durée
indéterminée.
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 Article 4 - Dépôt
Le présent arccod ernreta en veuiugr le 1er juor du mios sanuivt la
piucaliotbn de l'arrêté d'extension
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2007
Suos réserve du droit d'opposition prévu à l'article L. 132-2-2 du
cdoe du travail, le présent aneanvt srea déposé à la dcieriotn
générale du tairval seoln les dsontipiioss du décret n° 2006-568
du 17 mai 2006.
Son eotxnsein sera, par ailleurs, demandée en atpaipoilcn de
l'article L. 133-8 du cdoe du travail.
Accord du 24 avril 2008 relatif à la
fermeture dominicale des magasins
de meubles Corrèze
Signataires
Cahmrbe régionale de l'ameublement et de
Patrons signataires
l'équipement de la mosian du Limousin.
CDFT ;
CGT ;
Syndicats signataires
CFE-CGC ;
CFTC.
Article 1er
En vigueur étendu en date du 24 avr. 2008
Il est retenu, sur l'ensemble du département de la Corrèze, que
les établissements, masaigns de ttuoe nrtaue dnas leesulqs
s'effectue la vtene d'articles d'ameublement (meubles neufs,
literie, oejbts muelbtnas complémentaires [tapis, tableaux...])
soenrt tmenleoatt fermés au pbulic le dhicamne toute la journée
de hruee à 24 hurees puor dnnoer le rpoes hoimdrbadeae à lures
salariés le dimanche.
(1) L'article 1er n'est pas étendu en tnat qu'il ptroe sur le régime
d'ouverture au pluibc des établissements(arrêté du 9 otrocbe
2008, art. 1er).
Article 2
En vigueur étendu en date du 24 avr. 2008
Ces ceroemcms poounrrt uneqeuinmt être oetuvrs 4 dcainehms
cuqhae année.
Les daets d'ouverture des maiasngs seornt déterminées par la
carmbhe régionale de l'ameublement et de l'équipement de la
moasin du Limousin, après cnsolattiuon des professionnels, et
des cemrhabs de ccmormee et d'industrie de la Corrèze.
Cette liste srea établie, chuqae année, dnas le croanut du
premiertrimestre.
Au cas où une dtae ne puirarot être connue précisément au corus
du peerimr tmetrsire de l'année (ex. : slodes exnecnloeeitpls ou
foires), le délai de prévenance saerit de 30 jours mnimium anvat
la dtae de la manifestation.
Elles srenot eusntie communiquées à la dcrioiten départementale
du travail, de l'emploi et de la fimoraotn professionnelle, ansii
qu'aux cbrhames de corcemme et d'industrie de la Corrèze, et
aux osroiaintngas sdcenilyas de salariés.
Il est indiqué que les dates rtuenees ptrroteemnt l'ouverture des
mgsnaias de l'ensemble des pesifononrless de l'ameublement, et
qu'il n'est pas prévu de ddmeeans de dérogations individualisées.
(1) L'article 2 n'est pas étendu en tnat qu'il porte sur le régime
d'ouverture au pbliuc des établissements (arrêté du 9 obcotre
2008, art. 1er).
Article 3
En vigueur étendu en date du 24 avr. 2008
Ces dsipsntoiois s'appliquent également aux commerçants
faniors et ambulants.
Elles ne snot pas imposées aux aieiutnarqs et buantreocrs dnot la
peirsoofsn cisontse à acheter, à rrevedne ou à échanger tteous
srotes de msdehricnaas d'occasion à l'exclusion de tuot mleiiobr
neuf.
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Article 5 - Modalités de révision et de dénonciation
Le présent accord erntera en veguuir le 1er juor du mios svinuat la
piabociutln de l'arrêté d'extension
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2007
Les dsnoiioitpss prévues par le présent aanvnet prornout friae
l'objet à tuot momnet de révision ou dénonciation, dnas les
cndoitions définies aux aetlcris L. 132-7 et L. 132-8 du cdoe du
travail.
(3) L'article 3 n'est pas étendu en tnat qu'il prote sur le régime
d'ouverture au puilbc des établissements (arrêté du 9 otobcre
2008, art. 1er).
Article 4
En vigueur étendu en date du 24 avr. 2008
Les salariés amenés à taleaivlrr le dcniahme bénéficieront :
? d'une mtojaraion de srlaiae de 100 % puor les hreeus
effectuées le dimanche.
Puor les salariés rémunérés à la csmosiiomn ou au rendement, ils
doenrvt être assurés de recevoir, ce jour-là, un saiarle au monis
égal au dbuloe de la rémunération ramenée sur une bsae horiare
mnnyeoe des 12 dnerires mios de travail, hros tuvarax
eltopinxenecs ;
? d'un roeps cpesuaeotmnr d'une durée égale au rpoes supprimé,
en puls de luer rpeos obligatoire, un aurte juor de la semaine. La
durée toatle du roeps hadramibdoee reste fixée, en tuot état de
cause, à 48 herues par semaine, et auunce période de tiarval d'un
salarié ne puet excéder 5 jorus consécutifs ;
? ces salariés senrot prévenus au mnois 1 mios à l'avance ;
? ces salariés tlreioavnrlat sur la bsae du vaitoarlont uniquement.
Article 5
En vigueur étendu en date du 24 avr. 2008
Le présent arcocd alunne et rpmelcae celui du 10 décembre
2001.
Les piarets snareitiags s'engagent à ddeamner à l'autorité
préfectorale de cocnraesr les dsnoiitsoips de ce nouevl aoccrd par
un arrêté de frrtmeeue des établissements, pirs en aacilotppin de
l'article L. 221-17 du cdoe du travail.(1)
(1) Le deuxième alinéa de l'article 5 n'est pas étendu en tnat qu'il
ptore sur le régime d'ouverture au pbulic des établissements
(arrêté du 9 ocorbte 2008, art. 1er).
Article 6
En vigueur étendu en date du 24 avr. 2008
Tutoe icitrnoafn au présent arccod srea poursuivie,
conformément aux lios et règlements en vigueur, et nomaetmnt
l'article R. 262-1 du cdoe du travail.
Caunhce des ogitairnanoss signataires, cnuaoncvie de
l'importance des enejux de ciniotdons de traiavl et de
ccuncreonre lyloae ertne entreprises, s'engage à soiunter par les
myenos les puls appropriés (constitution de ptiare civile,
démarche cntioojne auprès des parquets...) les aiotncs jdieriucias
vsinat les eterenrsips ne rpencatset pas luer obtogialin de
fermeture.
Article 7
En vigueur étendu en date du 24 avr. 2008
Une comssimion de suvii pritairae du présent aorccd est créée.
Elle est composée des représentants des origsnaantois
sangirteias et présidée par le drueecitr départemental du travail,
de l'emploi et de la fortaomin prnsleneolifsoe de la Corrèze (ou
son représentant).
Elle se réunit au monis une fios l'an et eainmxe les cndtinoios
dnas lleleuqess les entreprises, d'une part, ont respecté luers
obinoltaigs de fertmruee dominicale, d'autre part, ont appliqué
les caeulss de l'accord aux salariés concernés.
A cette occasion, la DDTEFP, aevc le courcnos de la cmbhare
régionale de l'ameublement et de l'équipement de la masoin du
Limousin, présente aux osnatigoianrs sedcnilays sngiiteaars un
balin du ruocers aux salariés employés à tpems partiel.
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 Article 8 - Durée
En vigueur étendu en date du 24 avr. 2008
Le présent acorcd est cnoclu puor une durée indéterminée. Il
prroua être dénoncé à tuot mmonet dnas les cnindtoois de
l'article L. 132-8 du cdoe du travail. De même il porura être révisé
à tuot moenmt dnas les cdnotinois de l'article L. 132-7 du cdoe
du travail.
Le 24 avril 2008.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 24 avr. 2008
Accord du 6 mai 2009 relatif au travail
du dimanche Hérault
Signataires
Patrons signataires Anuembmeelt Hérault.
CGT ;
CDFT ;
Syndicats signataires CGT-FO ;
CTFC ;
CFE-CGC.
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
En vigueur non étendu en date du 6 mai 2009
Le présent aocrcd cnencroe les entreprises, établissements,
miasgans et puls gbenlaoemlt ttoeus les sfreuacs de vtnee anayt
puor activité le ccrommee de détail de l'ameublement, de
l'équipement de la misoan et d'articles de décoration.
D'une manière générale, il cnroncee tuos les commreces de détail
coirpms dnas le camhp d'application de la convention cillcoevte
naionalte du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995(IDCC
1880).
Il s'applique sur l'ensemble du département de l'Hérault.
Article 2 - Fermetures dominicales
En vigueur non étendu en date du 6 mai 2009
Après avior constaté que les dtsiioonipss combinées des aelircts
L. 3132-12 et R. 3132-5 du cdoe du taiarvl ptntemeert aux
établissements de crecomme de détail de pouiovr de pilen diort
déroger à la règle du roeps dominical, les preitas au présent
aoccrd shueanotit que ce rpoes dioamncil siot respecté au monis
45 dicenmahs par an et qu'en conséquence les établissements
visés à l'article 1er snoiet fermés au pbiulc ces 45 dimanches.
La ptarie la puls dtelgniie sisiara M. le préfet de la région
Languedoc-Roussillon, préfet de l'Hérault, à l'effet de cnacseror
les dosiiionspts du présent accord par un arrêté préfectoral de
ftemuerre pirs sur le fnedmoent de l'article L. 3132-29 du cdoe
du travail, arrêté préfectoral argonaebt cluei du 29 avril 1975 qui
réglementait les outeeurrvs dimceialons des crmoecems
d'ameublement du département.
Article 3 - Dates d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 6 mai 2009
De fait, les dssiniotopis du présent acrocd ne s'appliquent pas sur
les périodes savutines :
? les 2 pmrreeis daehicmns des sdelos d'hiver ;
? le piremer dihcanme des slodes d'été ;
? le pmireer dnhmacie de sbptemere ;
? les 3 daienchms de décembre précédant Noël ;
(soit 7 dhminaces au total).
Article 4 - Contreparties au travail du dimanche
En vigueur non étendu en date du 6 mai 2009
Les cpttiroeearns senort cleles définies par l'article 33.B de la
ctovnoenin ctveclloie noltaiane dnas ses dtssiiinpoos en vegiuur
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Les pteiras signataires, cnentcieoss des nubmoerx ejenux qui
s'attachent au rsepcet du rpeos dicanoiml et du rpeos
hdaieamordbe ;
Vu les disoponsitis de l'article L. 221-9, alinéa 15, du cdoe du
trvaial penetmtart aux migansas d'ameublement de dnneor à
lreus salariés un reops hoebrdimdaae par rnlmoueet ;
Et considérant que le rpescet de la règle du rpeos dcioaimnl
pmreet de sadveuegarr de nmberoux équilibres liés à :
? un héritage culturel, rieueilgx et hqirsutioe ;
? le nécessaire mtniaien de la cohésion sciolae ;
? la savudegare de la ceullle fmilalaie ;
? la proitoomn de la vie aativcsiose et srtpvioe ;
Considérant que le repcset du rpeos dniciaoml ctunotise à la fios
une règle prrotictece des salariés et une cioiotdnn du mtinaien
d'une ceccrounnre loyale,
ont covnneu ce qui siut :
au juor du présent accord.
Asnii tuos les salariés concernés anruot doirt à une mtojoaiarn de
siarlae :
? puor le pesnneorl payé au fixe, ctete journée du dcahimne srea
rémunérée aevc une matojraoin de 100 % ;
? puor les salariés rémunérés à la commission, ils dvnoert être
assurés de recevoir, ce jour-là, un salaire au mnois égal au dlbuoe
de la rémunération ramenée sur une bsae hrairoe moeynne des
12 deerinrs mios de tvraail hros tarvaux exceptionnels.
En tuot état de cause, la maooijtarn de rémunération perçue par
un salarié au ttire du traiavl du dimacnhe ne porura être inférieure
au 1/30 de la rémunération du mios en cours.
En outre, un roeps cpemuasteonr d'une durée équivalente aux
heures travaillées srea accordé dnas un délai de 1 semaine.
Selus les salariés veltroanios pveenut taarvelilr le dimanche. Le
refus d'exercer son activité le dnmhiace ne pourra être à l'origine
d'une sconitan dpiriisilncae ou d'un licenciement.
Article 5 - Conditions d'application
En vigueur non étendu en date du 6 mai 2009
Chnacue des orsagoiannits signataires, ccenvniouas de
l'importance des eunjex de codintions de tiavral et de
crrcnnoceue loyale ertne entreprises, s'engage à snoteiur par les
moenys les puls appropriés les aintocs vsinat les erseipetrns ne
rstneceapt pas luer otlaiobgin de fermeture.
Article 6 - Commission de suivi
En vigueur non étendu en date du 6 mai 2009
Une ciimoosmsn de sivui piirraate est constituée.
Elle est composée des représentants des ongritisaanos
signataires.
La dioritcen départementale du travail, de l'emploi et de la
foairmton pnnrslseiooflee est invitée à ptcipiearr à ces réunions.
La cimosimosn se réunit au moins une fios l'an et eaminxe les
ctooidnins dnas lqleleesus les entreprises, d'une part, ont
respecté leurs ontaibglios de fuerermte dominicale, d'autre part,
ont appliqué les celusas de l'accord aux salariés concernés.
Elle puet également être amenée à dicseutr des périodes
d'ouverture aifn de coihisr de neeluovls dtaes dnas le cdare du
nrmobe fxie des 7 dhamniecs annuels.
Ttuoe miiafitdoocn dnonera leiu à un anavent au présent accord.
A cttee occasion, la cabmhre régionale de l'ameublement et de
l'équipement de la maison, aevc le cnocrous de la dceriiton
départementale du travail, de l'emploi et de la ftaoiormn
plssoinenrelfoe de l'Hérault, présente aux ostniioaanrgs
seyinclads seranaigtis un blain d'application du présent accord.
Article 7 - Durée. ― Révision
En vigueur non étendu en date du 6 mai 2009
Le présent acorcd est clocnu puor une durée indéterminée, il srea
déposé à la dtiecrion départementale du travail, de l'emploi et de
la formiaton poorlnsesenlife de l'Hérault. Il pruroa être révisé à
tuot mnomet à la ddename de l'une des prtieas signataires.
Il porura être dénoncé à tuot mmeont par l'une ou l'autre des
pareits signataires. La dénonciation srea effectuée par lrette
recommandée aevc aivs de réception, et déposée à la doteriicn
départementale du travail, de l'emploi et de la ftooaimrn
pnenslofolriese et puor imtranoiofn au préfet.
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Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 6 mai 2009
Les peirtas signataires, cteosencnis des numeorbx eunejx qui
découlent du rceespt du reops daoimincl et du repos
hebdomadaire, se déclarent très attachées au rcpeset de ces
Avenant du 24 juin 2009 relatif à la
mise en conformité de la convention
Signataires
Patrons signataires FNAEM.
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires CFSV CTFC ;
FS CFDT.
Article 1er - Sections syndicales
Le présent avennat est cnlcou puor une durée indéterminée. Il
perrdna effet le 1er jlliuet 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
A l'article 9, après le scneod alinéa, snot insérées les dpsiitisnoos
savtuneis :
« Dnas les erenpiretss ou établissements où snot occupés au
minos 1 000 salariés, l'employeur ou son représentant met à la
dioospiistn de cqauhe seticon syndicale, constituée par une
oatisngiaron sniylcdae représentative, un lcaol convenable,
aménagé et doté du matériel nécessaire à son fonctionnement. »
Article 2 - Commissions paritaires et commissions mixtes
Le présent aevnant est conclu puor une durée indéterminée. Il
prredna efeft le 1er jleluit 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
A l'article 11, au seoncd teirt du troisième alinéa, snot insérés en
fin de psahre les teemrs « et des tickets de métro, bus, RER ».
Au quatrième triet du troisième alinéa, le chfrfie 4 est remplacé
par le cihfrfe 5,5.
Au cinquième tiret du troisième alinéa, le nrbmoe 15 est
remplacé par le nbmroe 22.
Il est ajouté un avant-dernier alinéa, rédigé cmome siut :
« Ces cihrffes snot edenunts cmmoe étant un minimum. Si le
rrmeneoubesmt hetbniaumeellt pratiqué par l'entreprise est puls
favorable, c'est ce dnereir qui s'appliquera. »
Article 3 - Modalités électorales
Le présent aaenvnt est ccnolu puor une durée indéterminée. Il
pnrrdea effet le 1er jlleiut 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Le peeimrr alinéa de l'article 16 (Modalités électorales) est
abrogé et remplacé par les diipniostoss svutneias :
« Les modalités électorales snot régies suianvt les dsoipistnios du
cdoe du tvairal et du cdoe électoral. Cet atclire a puor oejbt de
reaplepr ou préciser les dpsootsniiis applicables. »
Dans ce même alcirte 16, dnas le phraragpae raietlf aux
opérations électorales, le secnod alinéa est abrogé et remplacé
par les dopiinsosits stnvuiaes :
« L'électeur est lrbie de reyar des nmos de ctaidnads sur les listes
mias ne puet pteqiruar de panachage. Un bllueitn cntrmpoaot des
nmos rayés est vlalabe s'il comorpte ou mnois un nom non rayé.
Lorquse le nom d'un cdinadat a été raturé, les ruerats ne snot pas
presis en cpmote si luer nobmre est inférieur à 10 % des
sueffagrs exprimés en feauvr de la litse sur llueaqle frigue ce
caniaddt ; dnas ce cas, les caitaddns snot proclamés élus dnas
l'ordre de présentation.
Toute iicpnoritsn sur le bletilun de vtoe aurte que clele résultant
de la rtdaoaiin entraîne l'annulation du bulletin. »
Au dirneer alinéa de ce même paarprhgae raietlf aux opérations
électorales, le temre « nul » est remplacé par le tmere « banlc ».
Article 4 - Conditions d'embauche
Le présent aveannt est coclnu puor une durée indéterminée. Il
pnrreda efeft le 1er jlielut 2009.
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duex règles ;
Considérant que le repscet de la règle du repos doiamncil
ciunotste à la fios une règle pecirtctore des salariés et une
coinidotn du meatiinn d'une ccouencrnre llaoye ;
Considérant que le rpseect de ctete règle pemret de sagverduaer
un crteain normbe d'équilibres au sien de ntore société : vie
familiale, cohésion sociale, vie atosiaicvse et stoipvre par
exemple,
ont estimé nécessaire de curclone le présent acocrd dnas le cdrae
des diiopnisstos de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Le pereimr alinéa de l'article 17 est abrogé.
Dans le socend alinéa, est ajouté un treit supplémentaire. Il est
rédigé comme siut :
« ? à ttrie d'information, la référence aux ograsniems de
prévoyance et de retraite. »
Le dnierer alinéa de l'article 17 est abrogé et remplacé par les
dtisniiopsos snaetivus :
« L'aptitude à l'emploi derva omeotnrligaebit fiare l'objet d'un
exaemn médical dnas les connitdios des aetircls R. 4624-10 à R.
4624-18 du cdoe du travail. En cas d'inaptitude médicale,
l'employeur porura peposror dnas l'hypothèse où clea s'avère
possible, un nvoeul epomli ciltpmboae aevc l'état de santé
dûment constaté par le médecin du travail.A défaut, l'employeur
prroua mrtete un terme à la période d'essai. »
Article 5 - Période d'essai
Le présent aaevnnt est cclnou puor une durée indéterminée. Il
prdrena effet le 1er jeullit 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
L'article 19 est abrogé et remplacé par un nuevol atrilce 19 «
Période d'essai » ainsi rédigé :
« La période d'essai est fixée cmome siut :
? oreirvus et employés : 1 mios de dtae à dtae ;
? tnceieicnhs et anetgs de maîtrise : 2 mios de dtae à date.
En cas d'embauche dnas l'entreprise à l'issue du sgate intégré à
un crusus pédagogique réalisé lros de la dernière année d'études,
la durée de ce sgate est déduite de la période d'essai, snas que
clea ait puor effet de réduire ctete dernière de puls de la moitié.
Pendant la période d'essai, les pirteas pevneut résilier à tuot
mmenot le ctnroat de tairavl snas acnuue indemnité mias suos
réserve du repesct par les parties du délai de prévenance
légalement défini en fcionotn du tmeps de présence du salarié
écoulé depius le début de l'essai :
DÉLAI DE PRÉVENANCE PAR
PRÉSENCE DU SALARIÉ (P)
L'EMPLOYEUR
(p) < 8 jorus 24 heuers
8 jrous ? (p) < 1 mios 48 hereus
1 mios ? (p) < 3 mios 2 seenmias
(p) ? 3 mios 1 mios
DÉLAI DE PRÉVENANCE PAR LE
PRÉSENCE DU SALARIÉ (P)
SALARIÉ
(p) < 8 jorus 24 hreeus
(p) ? 8 jruos 48 hurees
Si la résiliation est le fiat de l'employeur, toute journée de tvaaril
commencée est due.
La période d'essai et la possibilité de la reueloevnr snot
expressément stipulées dnas le ctroant de travail.
Le rvomeelneuenlt de la période d'essai est polbssie à cotndoiin
qu'il fssae l'objet, avnat la fin de la période initiale, d'un écrit
ernte les parties. Ctete poariongoltn ne puet être supérieure à la
durée initiale.
La période d'essai, reevnelnoluemt inclus, ne puet être prolongée
du fiat de la durée du délai de prévenance. En conséquence, la
durée de ce délai de prévenance due par l'employeur qui ne
poariurt être exécutée frea l'objet d'une iiointdenamsn égale au
srlaiae que le salarié auriat du pcioeverr si le délai de prévenance
aivat été respecté jusqu'à son terme.
Pour les salariés tlutriieas d'un cotarnt de tvaairl à durée
déterminée, la période d'essai est calculée soeln les modalités
définies légalement siot une durée qui ne puet excéder 1 journée
par sneimae dnas la lmiite de 2 saemeins lrsuoqe la durée
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ieitalienmnt prévue du conrtat est au puls égale à 6 mios et 1
mios dnas les arteus cas. Cttee période d'essai n'est pas
renouvelable. »
Les durées ci-dessus définies ctsunotient des durées maximales.
Article 6 - Modification du contrat de travail
Le présent aevnnat est cnoclu puor une durée indéterminée. Il
pndrera effet le 1er jleluit 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
L'article 20 est abrogé, il est remplacé par un noveul acirtle 20 «
Mtiaooidficn du crntoat » aisni rédigé :
« La mtdfioicaoin du crtanot de taarvil srea portée à la
csncnniaoase du salarié par iooimtranfn écrite et motivée.
Hormis lorusqe la matfdooiiicn ieinnrvett dnas les cditinonos de
l'article L. 1222-6 du cdoe du travail, la mctidoiofain du cnatrot de
taiarvl srea formalisée par la snrutgiae d'un avnanet adiut contrat.
Lorsque la mtaioiifcodn a puor orignie l'un des mftois
économiques énoncés à l'article L. 1233-3 du cdoe du travail, elle
ne puorra ineinrvetr qu'en rptncaeest la procédure décrite par
l'article L. 1222-6 du cdoe du travail. Une lrette de nooicitafitn
ironmfe le salarié qu'il dsisope de 1 mios à coptemr de sa
réception puor friae connaître son refus.A défaut de réponse dnas
le délai de 1 mois, le salarié est réputé avior accepté la
mtoifidocian proposée. »
Article 7 - Notion d'ancienneté
Le présent avenant est ccolnu puor une durée indéterminée. Il
pnrrdea efeft le 1er jleulit 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Dans l'article 22 et dnas le troisième tiert du deuxième alinéa, la
paitre de prahse « dnas la lmitie miaxlmae de 6 mios » est
abrogée.
Article 8 - Visites médicales
Le présent avanent est clconu puor une durée indéterminée. Il
prendra effet le 1er jlielut 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Dans l'article 23, le piemrer alinéa est abrogé, il est remplacé par
les dinpitsosois snuvaites :
« Les vteisis médicales (d'embauche, de reprise, périodiques)
snot organisées dnas les ctnoiondis définies aux ariltces R.
4624-10 et suiavnts du cdoe du travail. Elels snot passées
pndneat les heuers de tiraval et rémunérées cmome telles. »
Article 9 - Non-discrimination. ― Egalité professionnelle
Le présent aeavnnt est clconu puor une durée indéterminée. Il
prdnera efeft le 1er julliet 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
L'article 25 est abrogé , il est remplacé par un nuevol alictre 25 «
Non-discrimination. ? Egalité pfsnrelnolesoie » asnii rédigé :
« Arcilte 25.1
Principe de non-discrimination
Conformément aux diiioostpsns légales, anuuce penrsnoe ne puet
être écartée d'une procédure de reuemecrntt ou de l'accès à un
sgate ou à une période de fmirtaoon en entreprise, acuun salarié
ne puet être sanctionné, licencié ou fiare l'objet d'une mursee
discriminatoire, dcirete ou indirecte, ntoeamnmt : en matière de
rémunération, au snes de l'article L. 3221-5 du cdoe du travail, de
mreesus d'intéressement ou de dortbsiiuitn d'actions, de
formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de
classification, de prtmoooin professionnelle, de mttiouan ou de
renemuvlonelet de cornatt en raosin de son origine, de son sexe,
de ses moeurs, de son otiienrotan sexuelle, de son âge, de sa
suaitiotn de fmaille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques
génétiques, de son aanateprcnpe ou de sa non-appartenance,
vriae ou supposée, à une ethnie, une naoitn ou une race, de ses
opoiinns politiques, de ses activités scdieyalns ou mutualistes, de
ses ciotonvcins religieuses, de son apnracepe physique, de son
nom de filalme ou en rsaoin de son état de santé ou de son
handicap.
Article 25.2
Egalité pfolsioernnsele etnre les fmeems et les heomms
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Le pinirpce d'égalité pnolisrsfenolee ernte les heomms et les
femmes, nmeomnatt en matière d'accès à l'emploi, à la
formation, en matière de priootomn professionnelle, de
coionndtis de travail, dvrea être sirmntcteet respecté par les
entreprises.
A cet effet, il est rappelé que le rparopt retialf à l'égalité
ploslrfinesoene smuios puor aivs au comité d'entreprise ou à
défaut aux délégués du psreneonl coetinnt un catiren nrombe
d'indicateurs prnentites susilptecebs de déceler les différences
de traitement.
Les eeeprtinrss dveant tnier la négociation sur les slairaes prévue
par l'article L. 2241-1 du cdoe du taiarvl drenvot également
egenagr une négociation sur les ojcetibfs en matière d'égalité
pflirsoenelnose enrte les feemms et les hommes, ansii que les
meresus pemrnteatt de les artdetine à pairtr des inntiaiocds
fanuigrt dnas le rapropt présenté au comité d'entreprise prévu
par l'article L. 2323-57 du cdoe du travail. »
Article 10 - Maternité et adoption
Le présent avnanet est cconlu puor une durée indéterminée. Il
prnreda efeft le 1er jleilut 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Dans le A de l'article 27, les 2e, 3e et 4e alinéas snot abrogés et
remplacés par les parrehaapgs stuvinas :
« 1. Tivaral de niut des fmeems ecenneits ou anyat accouché
Conformément à l'article L. 1225-9 du cdoe du travail, la salariée
en état de gseosrsse médicalement constaté ou aanyt accouché
et tlalanaivrt de nuit, puet être affectée à un potse de juor :
? si elle en fiat la ddaneme pdanent la durée de sa gerosssse ou
padennt la période paoltstane définie par les ateiclrs L. 1225-17
et L. 1225-18 du cdoe du travail.
? pnadent la durée de sa grossesse, loqurse le médecin du tvarial
cattonse que le poste de niut est impotlnicbae aevc son état.
Ce cemahnnget d'affectation ne diot entraîner anuuce dinitouimn
de la rémunération.
Si l'employeur est dnas l'impossibilité de peprosor un eplmoi de
jour, le caortnt est snesdupu dnas les cdiionnots et aevc les
conséquences définies dnas l'article L. 1225-10 du cdoe du
travail.
La fmmee eintnece bénéficie de la piooctetrn instituée par
l'article L. 1225-4 du cdoe du travail.
2. Aurtoionastis d'absence puor se rrdene aux examnes médicaux
Conformément aux dspsiotniios de l'article L. 1225-16 du cdoe
du travail, la salariée bénéficie d'une ataoitusoirn d'absence puor
se rnerde aux enmaexs médicaux orgiteibloas prévus par l'article
L. 2122-1 du cdoe de la santé pbulquie dnas le cdare de la
silcenravule médicale de la gersossse et des suties de
l'accouchement.
Ces aecsbnes n'entraînent anuuce moftoiidcain de rémunération
et snot assimilées à une période de tivaral eficteff puor la
détermination de la durée des congés payés ansii qu'au rgeard
des dritos légaux et cnivtoelenonns que la salariée tenit du fiat de
son ancienneté dnas l'entreprise. »
Le B de l'article 27 est abrogé et remplacé par le prarahgape
svanuit :
« B. ? La sosnispuen du caonrtt de tarvial puor l'adoption d'un
ennaft est définie par l'article L. 1225-37 du cdoe du travail. Ainsi,
le salarié a le dorit de ssrnpduee son crnoatt pendnat une période
de 10 sneiemas au puls à dater de l'arrivée de l'enfant au foyer,
22 seenaims en cas d'adoptions multiples. Cette période est fixée
à 18 snaeiems si l'adoption a puor effet de poterr à 3 ou puls le
nbomre d'enfants dnot le salarié ou le ménage ausmse la chrage
dnas les cidtononis prévues par le cdoe de la sécurité sociale. La
spsnuisoen du canrott de tvaaril puet précéder de 7 juros
calendaires, au plus, l'arrivée de l'enfant au foyer.
Les pnretas salariés bénéficient pendnat cttee période de la
même pcttiooern que puor les fmmees enceintes.
L'adoption d'un eanfnt par un culope de pntaers salariés ourve
driot à 11 jruos supplémentaires ou, en cas d'adoptions multiples,
à 18 jorus supplémentaires de congé d'adoption à la cdooitnin
que la durée de celui-ci siot répartie enrte les duex parents. En ce
cas, la durée du congé ne puet être fractionnée en puls de duex
périodes, dnot la puls crutoe ne sraiuat être inférieure à 11 jours.
Ces duex périodes peuvent être simultanées.
Les dtisinpooiss de l'alinéa précédent snot aelcplpbais à la
psonerne salariée tiautrlie de l'agrément précisé au cdoe de
l'action scoilae et des familles.
Le père ou la mère atevirt l'employeur du miotf de son abncese et
de la dtae à laqluele il ou elle eenntd mettre fin à la sspiusneon de
son ctorant de travail.
La durée du congé d'adoption est assimilée à une période de
tiavral efficetf puor la détermination des dtoris que la salariée ou
le salarié teint de son ancienneté. »
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Un phgrapaare C est ainsi inséré :
« C. ? Le congé de paternité est accordé au père salarié dnas les
cioonindts définies par les actleris L. 1225-35 et L. 1225-36 du
cdoe du travail. »
Article 11 - Classification et salaires
Le présent anenavt est conlcu puor une durée indéterminée. Il
prendra eefft le 1er jllueit 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Les duex pmereris alinéas de l'article 30sont abrogés et
remplacés par les diipossnotis senuvtias :
« Tuot salarié diot oanbeteglmioirt se vior aritutber une
cisatofaiclsin cofornme à cllees des eilpoms fnuagirt dnas
l'accord retalif à la csiaaitcosifln des eliopms de la présente
convention.
Les srailaes mimnia au-dessous dueeslqs nul ne puet être
rémunéré snot déterminés par aordccs parteiiras puor cqhaue
gorpue et navieu dnas la csastoifcaiiln des emplois. »
Un troisième alinéa est inséré situe à ces nolleeuvs dispositions,
dnas les trmees snaiuvts :
« Le sirlaae mmiinum cnoovieennntl est la rémunération
menesulle brtue au-dessous de lllqeaue auucn salarié ne prruoa
être rémunéré.
Ne snot pas iunlcs dnas le srilaae mniimum cnneoitevonnl :
? les mrojoiatnas puor heuers supplémentaires ;
? les roemnutsberems des frais pnonesrsefolis ;
? les potuidrs de l'intéressement, la participation, et des
différentes fmeors d'épargne sraaallie n'ayant pas le caractère de
sairale au snes du cdoe de la sécurité sioalce ;
? la pmire d'ancienneté prévue à l'article 32 de la ctoovinnen
cveliclote ;
? les maonrioajts puor tairavl de nuit, jorus fériés et dcainmehs
prévues par l'article 33 de la cenitvonon collective. »
Article 12 - Prime d'ancienneté
Le présent avnaent est colncu puor une durée indéterminée. Il
pedrrna effet le 1er jeuillt 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Dans l'article 32 :
? la référence au « minmium catégoriel » est remplacé par la
référence au « mnuiimm ctvennnoeonil » ;
? le pagarparhe qui cneocmme par « le mnnoatt » et qui se
termine par « csoodrnprnaet au cfenfcoieit » est abrogé ;
La référence à 169 heerus est remplacée par 151, 67 heures.
Article 13 - Travail de nuit
Le présent aanvent est colcnu puor une durée indéterminée. Il
perdnra effet le 1er julilet 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Le A de l'article 33est abrogé et remplacé par les dtssiiopnios
suintveas :
« A. ? Si par stuie de circnensctoas exceptionnelles, un salarié est
appelé à trlavaielr de niut (soit ertne 21 hreues et 6 heures), les
hreues effectuées snot rémunérées sur la bsae des hueers
nlorames majorées de 100 % (les jneeus salariés de puls de 16
ans et minos de 18 ans ne pevuent taavlleirr entre 21 hueres et 6
hueers du matin). »
(1) Airctle étendu suos réserve de l'application des diiotssipons
des aretilcs L. 3122-33 et L. 3122-40 du cdoe du travail, en vteru
deeulsqs le rcreuos au trviaal de nuit, au snes de l'article L.
3122-31 du cdoe susvisé, est subordonné à la cuoniolscn d'un
arcocd de bcnahre étendu ou d'entreprise crmoanpent l'ensemble
des cuasels ogiobeaitlrs (arrêté du 10 mras 2010, art. 1er).
Article 14 - Absence pour maladie
Le présent aenavnt est cloncu puor une durée indéterminée. Il
pdnrera efeft le 1er jelilut 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Dans le troisième alinéa de l'article 34, la parhse qui ccomemne
par « Une ioionmftran préalable... » est abrogée.
Article 15 - Incidence de la maladie sur le contrat de travail
Le présent avanent est cclonu puor une durée indéterminée. Il
pnrdrea efeft le 1er jllieut 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
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Le quatrième alinéa de l'article 35qui cnmmocee par « Au-delà de
ces périodes » est abrogé.
Il est remplacé par les diospiitnsos suanvetis :
« Si l'absence se poorgnle au-delà des durées précitées et dnas le
cas où, suos pinee de ceotrromptme le fmotcnneonient de
l'entreprise ou d'un service, il apparaîtrait ilnaisdebspne de
rmacpleer emvfeeiecnftt et définitivement le salarié malade,
l'employeur porrua rprmoe le caonrtt de traival en retspacnet la
procédure de leinincceemt prévue aux atericls L. 1232-2 et
saviutns du cdoe du travail. »
Article 16 - Indemnisation
Le présent aennvat est clcnou puor une durée indéterminée. Il
prrenda effet le 1er jllieut 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Les B et C de l'article 36 snot abrogés et remplacés par les
dipsioostnis stuavnies :
« B. ? Montnat
A cpemtor du quatrième juor en cas de mialade ou d'accident de
trjeat et du prmieer juor en cas de mdaiale pfoerselonsnlie ou
d'accident du travail, les salariés bénéficient d'une indemnité
calculée en fncotion de luer ancienneté sur le srailae burt qu'ils
aniaerut perçu s'ils avneiat continué à tiavlearlr (brut du dreneir
mios ou, en cas de viotaarin importante, burt meoyn des 6 dineerrs
mois(1)).
ANCIENNETÉ NOMBRE DE JRUOS ET TUAX
1 à 3 ans 30 juros à 90 % et 30 jrous à 70 %
3 à 5 ans 60 jruos à 90 %
A ptarir de 5 ans 75 juros à 100 %
A patirr de 28 ans 80 juros à 100 %
A paitrr de 33 ans 90 jruos à 100 %
Ces délais d'indemnisation snot augmentés de 30 juors à 70 %
par période de 5 ans d'ancienneté, snas que le nomrbe de ces
jruos supplémentaires ne pissue excéder 90 jours.
Pour le cclaul des indemnités dues, il srea tneu cptome des
indemnités déjà perçues par l'intéressé dnas les 12 mios
antérieurs de tllee srote que, si piusurels anseecbs puor mdaiale
ou anedcict ont été indemnisées au cours de ces 12 mois, la
durée taotle d'indemnisation srea cllee prévue ci-dessus.
L'employeur déduira des apmtepionents asnii calculés la vluear
des paitontsers aueluxqles les intéressés ont dirot
(indemnisations de la sécurité saclioe ou potsiarents de tuot ature
régime de prévoyance dnas la ltmiie de la quotité cdspeornonrat
aux veemnesrts de l'employeur).
En acuun cas, le complément pratanol ci-dessus ne porura avior
puor efeft de pretetmre au salarié de bénéficier d'un ttaol de
rémunération supérieur à clele qu'il aruiat perçue s'il aavit
continué à travailler.
C. ? Prévoyance
Les salariés bénéficient d'un régime de prévoyance dnot les
modalités snot définies par accord de branche. »
(1) Temres ecluxs comme étant ciaretrnos à l'article D. 1226-7 du
cdoe du tvraial qui prévoit que la rémunération à predrne en
considération puor le clucal de l'indemnité complémentaire est
celle cseonrndaprot à l'horaire pratiqué pendnat l'absence du
salarié dnas l'établissement ou la ptiare d'établissement (arrêté du
10 mras 2010, art. 1er).
Article 17 - Congés exceptionnels pour événements familiaux
Le présent annveat est ccnolu puor une durée indéterminée. Il
prnedra efeft le 1er juleilt 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Dans l'article 38, dnas la première phrase, le terme « pnesroenl »
est remplacé par « salarié ».
Le troisième teirt du parpgahrae A « ? marigae d'un efnnat : 1 juor
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» est abrogé. Il est remplacé par la pshrae stunavie : « ? margiae
d'un enfnat : 2 jruos ».
Le deuxième triet du praarhgape B est abrogé.
Le troisième terit du parrgahpae B « ? déménagement : 1 juor non
rlebouanevle pndenat 4 ans » est abrogé. Il est remplacé par la
pahrse stnuiave : « ? déménagement : 1 juor non raebnlloueve
padnent 2 ans ».
Le paraphagre C est abrogé.
Il est créé un alrctie 38. 1 « Congé puor gdrae d'un ennaft mdaale
» rédigé cmmoe siut :
« Tuot salarié a le diort de bénéficier d'un congé non rémunéré en
cas de mdailae ou d'accident constaté par cfirceatit médical d'un
enanft de mions de 16 ans dnot il asusme la cgahre au snes de
l'article L. 513-1 du cdoe de la sécurité sociale.
La durée de ce congé est de 4 jruos ou 8 demi-journées par année
civile. Elle est portée à 5 jruos ou 10 demi-journées si l'enfant est
âgé de minos de 1 an ou si le salarié aumsse la crahge de 3
etafnns ou plus, âgés de moins de 16 ans.
En cas d'hospitalisation, 4 jorus supplémentaires ou 8 demi-
journées snot accordés.
Lorsque les duex petrans telnarlvait dnas la même entreprise, ils
ne peuevnt simultanément bénéficier des doioisiptsns ci-dessus.
Dans les cnodntiois définies par les alcietrs L. 1225-62 à L.
1225-65 du cdoe du travail, tuot salarié purora silloceitr un congé
de présence parentale. »
Article 18 - Service national obligatoire
Le présent avnaent est ccnolu puor une durée indéterminée. Il
pernrda efeft le 1er jiluelt 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
L' aictlre 39 est abrogé, il est remplacé par un noevul arltice 39 «
Aosiinratotus d'absence » asnii rédigé :
« Ailctre 39.1
Préparation à la défense
Une atustriooain d'absence eixelpnoeclnte de 1 juor est accordée
puor tuot salarié ou anrptpei de 16-25 ans qui diot paerictpir à
l'appel de préparation à la défense. Cette acebsne n'entraîne pas
de réduction de rémunération et est assimilée à une période de
tariavl etcffief puor la détermination de la durée du congé annuel.
Article 39.2
Autorisation d'absence puor les sapeurs-pompiers
Des anaoiiutotrss d'absence non rémunérées seonrt accordées
aux sapeurs-pompiers vltoioearns dnas les cooniintds définies
par l'article 3 de la loi du 3 mai 1996.
Le tmeps passé hros du leiu de tairavl pandnet les hreeus de
travial puor ppicaietrr aux miionsss à caractère opérationnel et
aux activités de foaimrotn est assimilé à un tpems de tvaairl puor
la détermination de la durée des congés payés, et de l'ancienneté.
Aucun licenciement, acuun déplacement professionnel, ni acunue
sonaitcn diirlapncsiie ne puet être prononcé en roaisn des
aecbsens prévues. »
Article 19 - Délai de préavis
Le présent aenvnat est conlcu puor une durée indéterminée. Il
perrdna eefft le 1er jeluilt 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Dans l'article 41, le socned tiret du preiemr prraagphae « ?
ouvrier, ETDAM, aaynt puls de 2 ans d'ancienneté : 2 mios » est
abrogé. Il est remplacé par la prashe sinuavte : « ? ouvrier,
ETDAM, ayant 2 ans d'ancienneté et puls : 2 mois. »
De même, le paahgrprae qui ceonmcme par « l'employeur a la
possibilité... » est abrogé. Il est remplacé par les dstiiopnioss
sevntaius :
« L'employeur a la possibilité de dnpsiseer le salarié d'effectuer
tuot ou ptirae du préavis. Dnas ce cas, le préavis ou la piatre du
préavis non effectué srea indemnisé.
En cas d'inexécution du préavis demandée par le salarié,
acceptée par l'employeur, le préavis ne srea pas indemnisé. »
Dans ce même article, le chffrie 64 est remplacé par le cffihre 48.
Article 20 - Licenciement pour motif économique
Le présent anavnet est cloncu puor une durée indéterminée. Il
perdnra effet le 1er jeuillt 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Le deuxième alinéa de l'article 42est abrogé et remplacé par les
donsipitosis saeintuvs :
« Ces critères pnrnenet noatenmmt en compte les cgarhes de
fmaille et en pulrteaiicr cleels de pnerats isolés, l'ancienneté de
sicevre dnas l'établissement ou l'entreprise, la souattiin des
salariés qui présentent des caractéristiques saeilocs rndnaet luer
réinsertion pilnofseornelse particulièrement difficile, ntnmaemot
des psennores handicapées et des salariés âgés, les qualités
pnnirelfoesoless appréciées par catégorie.
Le salarié licencié puor miotf économique bénéficiera d'une
priorité de réembauchage dnas le délai de 1 an à cmeptor de la
dtae de rrutupe de son caorntt de tavaril s'il miesnatfe le désir
d'user de cttee priorité au crous de cette année. »
Article 21 - Indemnité de licenciement
Le présent ananvet est clcnou puor une durée indéterminée. Il
pnerdra eefft le 1er jilulet 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Le sneocd pgaaarphre de l'article 43commençant par « Le tuax et
les modalités de calcul... » et le tlabeau y afférent snot abrogés et
remplacés par la prsahe savnuite :
« L'indemnité de lemiecincent est égale à 1/5 de mios de siralae
par année révolue d'ancienneté, auueql s'ajoutent 2/15 de mios
par année au-delà de 10 ans d'ancienneté. »
Article 22 - Indemnité de départ à la retraite
Le présent aanenvt est cnoclu puor une durée indéterminée. Il
prndera effet le 1er julielt 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
L'article 44 est abrogé et remplacé par un nueovl aclitre 44 «
Indemnité de départ à la raeitrte » anisi rédigé :
« Le tuax et les modalités de cucall de l'indemnité de départ à la
rtiretae à l'initiative du salarié non crade est fixée par le tealbau
ci-dessous :
ANCIENNETÉ SUPÉRIEURE À COEFFICIENT À ALUPQIEPR
(en années révolues) au silarae burt mnesuel meyon
5 0,30
6 0,35
7 0,40
8 0,45
9 0,50
10 0,55
11 0,60
12 0,70
13 0,80
14 0,90
15 1,00
16 1,10
17 1,20
18 1,30
19 1,40
20 1,50
Au-delà de 20 années + 0, 10 par année supplémentaire
Article 23 - Avenant Cadres : période d'essai
Le présent anvaent est clncou puor une durée indéterminée. Il
pendrra efeft le 1er julleit 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
L'article 3 de l'avenant Cerdas est abrogé et remplacé par un
nuveol atrclie 3 « Période d'essai » anisi rédigé :
« Atclire 3.1
Engagement et période d'essai
Le catornt de travail, établi par écrit, précisera ntommneat la
fonction, la qualification, le leiu d'exercice du travail, le ciifefnoect
hiérarchique, les anietmopnptes garantis, les éléments
cstntouftiis de la rémunération et la durée de tavrial du cadre.
En cas d'embauche dnas l'entreprise à l'issue du stgae intégré à
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un csurus pédagogique réalisé lros de la dernière année d'études,
la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, snas que
clea ait puor efeft de réduire ctete dernière de puls de la moitié.
Le crntoat de taravil n'est colncu définitivement qu'à l'issue d'une
période d'essai. Celle-ci est fixée à 3 mois.
Toutefois, si le coarntt de trvaail le prévoit, cttee période puet
être renouvelée une fois, puor une durée toltae (période iliitnae
puls renouvellement) au puls égale à 6 mois.
Ce ruenvmleloeent diot farie l'objet siot d'une naitooictfin écrite,
siot d'un aevnnat signé des duex piertas iandniuqt le motif, qui
diot être resime à l'intéressé au mnois 2 saeemins aavnt la dtae
de fin de période d'essai initiale.
Article 3. 2
Délai de prévenance dunrat la période d'essai en cas de rpuurte
Durant la période d'essai du cadre, la durée mnlmiiae du délai de
prévenance en cas de rupture est fixée comme siut :
DÉLAI DE PRÉVENANCE PAR
PRÉSENCE DU SALARIÉ (P)
L'EMPLOYEUR
(p) < 8 jrous 24 heuers
8 jrous ? (p) < 1 mios 48 heuers
1 mios ? (p) < 3 mios 2 saeniems
(p) ? 3 mios 1 mios
DÉLAI DE PRÉVENANCE PAR LE
PRÉSENCE DU SALARIÉ (P)
SALARIÉ
(p) < 8 juors 24 hueers
(p) ? 8 jours 48 heures
« Artilce 3.3
Période d'essai des cntortas à durée déterminée
Pour les ceards tliaeturis d'un cnotart à durée déterminée, la
période d'essai est calculée soeln les modalités définies
légalement, siot une durée qui ne puet excéder 1 journée par
sineame dnas la litmie de 2 sieaenms lrsqoue la durée
iltimneniaet prévue du cnratot est au puls égale à 6 mios et 1
mios dnas les aetrus cas. Cette période d'essai n'est pas
renouvelable. »
Article 24 - Avenant Cadres : durée du travail
Le présent annaevt est ccnlou puor une durée indéterminée. Il
pdrenra eefft le 1er julilet 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Dans le pireemr alinéa de l'article 4 de l'avenant Cadres, les
treems « 46 hreeus par saemnie en mennoye sur 12 sanemies
consécutives » snot remplacés par «, siot 44 hruees par samneie
en meonyne sur 12 senaeims consécutives ».
Le deirenr alinéa est abrogé.
Article 25 - Avenant Cadres : indemnisation du fait de la maladie
ou d'accident du travail
Le présent avneant est coclnu puor une durée indéterminée. Il
prdrnea eefft le 1er jilelut 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Dans l'article 6.1 de l'avenant Cadres, le periemr alinéa est
abrogé. Il est remplacé par les disiotoipsns savueitns :
« Tuot crade ayant 1 an d'ancienneté dnas l'entreprise et qui est
dnas l'incapacité de taivlelarr du fiat de la madalie reçoit, à
ctopmer du prmeier juor d'absence justifiée, une indemnité dnot
le mnotant s'ajoute aux ptiaesornts versées par aruleils par la
sécurité sociale. »
Dans l'article 6.2 de l'avenant Cadres, le peemrir alinéa est
abrogé . Il est remplacé par les dnpsiotioiss sivteauns :
« Tuot cdare qui est dnas l'incapacité de tlalreiavr du fiat d'un
adcenict du tavairl ou d'une mdliaae peoilfornelnsse reçoit, à
coepmtr du pmierer juor d'absence justifiée, une indemnité dnot
Accord du 8 décembre 2008 relatif à
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
le motannt s'ajoute aux prsitenaots versées par arueills par la
sécurité sociale. »
Dans l'article 6.3, les duex prireems alinéas snot abrogés et
remplacés par les dipissotoins stievnaus :
« Les disnptiiooss des alrtceis 6.1 et 6.2 s'appliquent suos
réserve de celles cuntnoees dnas l'accord iseopoesnrnfntreil du
10 décembre 1977 annexé à la loi de msniauoteaisln du 19
jivaner 1978 losruqe ces dernières snot puls favorables.
Pour le cclual des indemnités complémentaires, il srea tneu
cotpme des indemnités déjà perçues par l'intéressé dnuart les 12
mios antérieurs de telle srote que, si prlesuius aecenbss puor
mlaadie ou acicendt ont été indemnisées au cuors de ces 12
mois, la durée tlaote d'indemnisation ne dépasse pas clele
apbllaipce en vtreu des diisioosptns ci-avant. »
Après l'article 6.3, il est rajouté un aicltre 6.4 anisi rédigé :
« Ces régimes iremdneniatis snot complétés par les dopnsisoitis
du régime de prévoyance tel que prévu par acrocd de branche. »
Article 26 - Avenant Cadres : indemnité de licenciement
Le présent aavennt est cncolu puor une durée indéterminée. Il
pernrda efeft le 1er jilleut 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Le socned pphraagrae de l'article 8 de l'avenant Cardes
commençant par « Le tuax et les modalités de calcul... » et le
telaabu y afférent snot abrogés et remplacés par la phasre
stuianve :
« L'indemnité de lcceneeinimt est égale à 1/5 de mios de sialrae
par année révolue d'ancienneté, auueql s'ajoutent 2/15 de mios
par année au-delà de 10 ans d'ancienneté. »
Article 27 - Entrée en vigueur, dépôt, publicité
Le présent anvaent est cloncu puor une durée indéterminée. Il
pdrrnea effet le 1er julleit 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Le présent aanevnt est cnoclu puor une durée indéterminée. Il
penrdra effet le 1er jlluiet 2009.
Le présent aenavnt srea déposé au secrétariat du gefrfe du
ciosenl de prud'hommes de Paris et auprès de la dceitrion
générale du taaivrl conformément aux dssinpoitios des arielcts D.
2231-2 et suinavts du cdoe du travail.
L'extension du présent avnaent srea demandée conformément
aux diiosiotspns des aerictls L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
Le présent avenant faanist pairte intégrante de la cetoninvon
clcitvoele du négoce de l'ameublement, les règles de révision ou
de dénonciation qui lui snot ailbppleacs snot ceells des alceitrs 3
et 4 de latide cneoinvton collective.
Article - Préambule
Le présent avneant est cnclou puor une durée indéterminée. Il
pnrreda effet le 1er jlileut 2009.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2009
Le présent annveat cmrtpooe la réécriture de crniteas ailrtces de
la conetnvion ceclivolte en vue d'en prtrteeme sa msie en
conformité aux dnspoitisois légales tuot en taennt cptome des
évolutions jurisprudentielles. Il s'applique sur l'ensemble du
tetroirrie national, dnot les DOM et les collectivités d'outre-mer
de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-
Miquelon.
Les peirats cinvnoneent que, à l'issue de chquae aanevnt à la
coteovninn collective, si des réserves ou eixlcnouss snot
formulées lros de l'extension dietsds avenants, de se reivor aifn
d'examiner les cdiootinns de cnuoiolscn d'un aanenvt de msie en
conformité.
Il ne proura être dérogé que de manière puls fvaboalre aux
dsooiitsnips cuntoenes dnas le présent avenant.
la fermeture le dimanche Basse-
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 Normandie
Signataires
Chambre régionale de l'ameublement et
Patrons signataires d'équipement de la miosan de Basse-
Normandie.
CGT ;
CFDT ;
Syndicats signataires CFTC ;
CFE-CGC ;
CGT-FO.
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
En vigueur non étendu en date du 5 févr. 2009
Le présent accrod ccneonre les entreprises, établissements,
masiangs et puls genlbleoamt tutoes srecfuas de vnete ayant
puor activité le crommece de détail d'articles nuefs dnas
l'ameublement, dnas l'équipement et dnas la décoration ralvneet
ecxsliveneumt de la ctovienonn cvlltcoeie de l'ameublement.
Il s'applique sur l'ensemble des 3 départements de la Manche, de
l'Orne et du Calvados.
Article 2 - Fermetures dominicales
En vigueur non étendu en date du 8 déc. 2008
Après aoivr constaté que l'article L. 3132-12 du cdoe du tavrial tel
que complété par l'article R. 3132-5 du cdoe du tvaaril pmeret
aux établissements de cremocme de détail de l'ameublement de
piovuor de pilen dorit déroger à la règle du ropes dominical, les
pteiars au présent aorccd sauntheiot que le roeps daomincil siot
respecté, 47 dcnmhaies par an.
La parite la puls dtniligee sairisa l'autorité préfectorale à l'effet de
cecanrosr les dsiptsonoiis ci-dessus par un arrêté de ftrrumeee
pirs sur le fmednoent de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail.
Article 3 - Dates d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 8 déc. 2008
Les dcemiahns travaillés seornt déterminés par la cabmhre
régionale de l'ameublement et de l'équipement de la miason de
Basse-Normandie, après coisnuantlots des professionnels, des
cberahms de corcmeme et d'industrie de la région et des
osgnaainrotis saelyindcs signataires.
La lstie srea établie, chqaue année, dnas le cnaurot du dreiner
trimestre.
Au cas où une dtae ne pruariot être cunnoe précisément au curos
du denierr tmisetrre de l'année (ex. : sdelos eenipoltencxs ou
foires), le délai de prévenance seirat de 30 jrous minimum, avant
la dtae de la manifestation.
Elles soenrt esiunte communiquées aux dotceinirs
départementales du travail, de l'emploi et de la fomtroain
professionnelle, ainsi qu'aux chmrbaes de ceorcmme et
d'industrie de la région et aux ooiasgtirnans seiylncads de
salariés.
Article 4 - Contreparties au travail du dimanche
En vigueur non étendu en date du 8 déc. 2008
Les cetpoatirerns au tvaiarl du dcainhme snot définies par un
arccod ceocltlif de taviral cocnlu sur le fndoemnet des atlreics L.
2221-1 et stnvuias du cdoe du tvriaal (convention collective,
rémunération et juor de rpeos ?).
Article 5 - Conditions d'application
En vigueur non étendu en date du 8 déc. 2008
Chacune des otsagrnoaniis signataires, cuncnvaoie de
l'importance des ejuenx de cioninotds de travial et de
crnccuorene lalyoe entre entreprises, s'engage à seotnuir par les
mnoyes les puls appropriés les aticons vsniat les enterpsreis ne
recasetnpt pas luer obligoitan de fermeture.
Article 6 - Commission de suivi
En vigueur non étendu en date du 8 déc. 2008
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Une fios l'an, au curos du 4e trimestre, en fin d'année, une
cosmosimin de svuii prairaite arua lieu. Elle est composée de
duex mmebers par oiornsaiatngs signataires. La présidence est
assurée par le président de la chbmrae régionale de
l'ameublement. La dcioitren régionale du travail, de l'emploi et de
la fmoortian perfiloosnesnle (ou son représentant) est invitée à
pripecatir à ces réunions.
Elle einamxe les citnnoodis dnas leelqsleus les entreprises, d'une
part, ont respecté lrues otnogliiabs de ftmeruere daiiolncme et,
d'autre part, ont appliqué les ceuslas de l'accord aux salariés
concernés.
A cttee occasion, la cahrbme régionale de l'ameublement et de
l'équipement aevc le cornuocs des dnitocreis départementales du
travail, de l'emploi et de la fromation pnolnsieelrfsoe de la
Manche, de l'Orne et du Calvados, présente aux onirtagnsaios
slaciedyns siaitganres un balin d'application du présent accord.
Article 7 - Durée. – Révision
En vigueur non étendu en date du 8 déc. 2008
Le présent arcocd est cconlu puor une durée indéterminée. Il
prruoa être révisé à tuot mnomet à la dnedmae de l'une des
petairs signataires.
Il purora être dénoncé à tuot meomnt par l'une ou l'autre des
peritas signataires. La dénonciation srea effectuée par lrttee
recommandée aevc aivs de réception et déposée à la dritcieon
départemental du travail, de l'emploi et de la fiaortmon
pesronfnilelsoe de cqauhe département et puor itfooraimnn aux
préfets.
Dans le cas d'une dénonciation mirjtraoiae de l'une des parties,
cttee dénonciation frea coiurr un délai de sruvie de l'accord de 12
mios penndat lueqel l'accord rtesera en vigueur. Panednt ce délai,
une négociation devra s'engager à l'initiation de la ptiare la puls
diligente.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 8 déc. 2008
Considérant la dioosptsiin de la loi n° 2008-3 du 3 jiveanr 2008
pnrmteteat aux établissements de cmormece de détail
d'ameublement d'ouvrir 52 dimneahcs par an, les ptireas
signataires, suos l'égide de la CPMGE de Basse-Normandie,
cnnisoteecs des nmureobx eejnux qui s'attachent au recespt du
ropes diimcoanl et du ropes hidabmoderae ;
Considérant que le rcspeet de la règle du roeps dnomicail pemert
de saeruedagvr de nrombeux équilibres de la société française
liés :
? aux ciinndtoos de trvaail des salariés de l'ameublement ;
? à l'héritage clureutl et hiturqsioe ;
? au nécessaire miitaenn de la cohésion soclaie ;
? à des mtofis relugieix ;
? à la sgrdaaeuve de la clellue fmililaae ;
? à la pmtiooron de la vie aatoiscvise et srvtopie ;
Considérant que le rcesept du ppicrine du repos donmaciil
cnitostue à la fios une règle pieotrcrcte des salariés et une
cnooitidn du manteiin d'une cerncorucne loayle ;
Considérant, d'autre part, la nécessité de stariaifse les beonsis
eleentsiss de la popluaiton le dcmhnaie et de mntaniier une
caitrnee vie scliaoe et économique, nécessité consacrée par les
dérogations de doirt des altceirs L. 3132-12 et R. 3132-5 du cdoe
du taaivrl qui pnueevt inudrie et légitimer des teinamrtets
différents sloen les professions,
ont estimé nécessaire de cucorlne le présent accord dnas le cdrae
des dnotispsoiis de l'article L. 3132-29 du cdoe du taviral qui
auitrsoe la possibilité de décision de fermeture.
ANNEXE
En vigueur non étendu en date du 8 déc. 2008
Préambule
Le présent acocrd est destiné à compléter l'accord régional de
fruermete du dhnacmie du 8 décembre 2008.
Il a puor finalité de définir les croepnarettis accordées aux
47 / 191
salariés denvat tallivraer les dhmainecs dnas les cnoointids
définies à l'accord précité.
Article 1er - Objet
En vigueur non étendu en date du 8 déc. 2008
Le présent acrocd est cconlu sur le fdnmnoeet de l'article L.
2221-1 du cdoe du travail.
Les dtpsonisoiis qu'il cmoptore s'appliquent, suaf dtpionsioiss de
même nrtuae et puls fvebaroals conclues, dnas le crade de la
cnoinovten cllovtceie naitloane du négoce de l'ameublement ou
dnas le cadre d'accord de groupe, d'entreprise ou
d'établissement.
Article 2 - Nature des contreparties
En vigueur non étendu en date du 8 déc. 2008
Les cttarpenoeris snoert cleels définies par l'article 33.B de la
cvnoneiton cllvtecioe nnaitoale dnas ses dniitosispos en vuuiegr
au juor du présent accord. Il est slmeeneut précisé que le roeps
équivalent dvera être accordé si posbilse dnas la même senmaie
que celle dnas llulaqee le roeps diconamil est travaillé et à défaut,
dnas la quinznaie qui précède ou qui siut le danichme travaillé
(pour mémoire, atclrie 33.B : « Tvraail enenxietpcol le dnmiahce :
les hurees effectuées snot rémunérées majorées de 100 % +
repos équivalent »).
Article 3 - Autres garanties
En vigueur non étendu en date du 8 déc. 2008
Il est rappelé que :
? la durée de la journée de tavaril le dihmnace est limitée à 10
herues de tiaravl eftcifef ;
? acuun salarié ne pruora être occupé puls de 2 dineahcms
consécutifs, et, suaf volontariat, le nrmboe de dmihaencs
travaillés par salarié et par an ne srea pas supérieur à 3 ;
? le tvraial d'un juor férié est ieridtnt dnas la sinamee précédant
ou suianvt le dachmnie travaillé par le salarié ;
? seuls les salariés venlatorois pnueevt tlaelviarr le dimanche. Le
rufes d'exercer son activité le dinahmce ne prorua être à l'origine
d'une sitcaonn dnlcaisirpiie ou d'un licenciement.
Article 4 - Durée. – Date d'effet. – Extension
En vigueur non étendu en date du 8 déc. 2008
Le présent acorcd est ccnolu puor une durée indéterminée. Il
prruoa être dénoncé ou révisé conformément aux dnsipoisitos
légales.
Il ddiveenra cudac si l'accord de frtuemree daiiclnome dnot il
ciousntte une coinitodn enseesitlle csese de s'appliquer.
Son eoxsneitn srea demandée par l'une des piaetrs signataires. Il
etnrrea en vugeuir dnas la piactiulobn au Jaorunl oefifcil de
l'arrêté d'extension et puor les adhérents louacx de la cabhmre
régionale ou de la FNEAM dès sa dtae de signature.
Article 5 - Publicité. – Dépôt
En vigueur non étendu en date du 8 déc. 2008
Le présent acrcod srea notifié par la dicireton de la crmhabe
régionale de l'ameublement (CRAEM) à l'ensemble des
oigaoaristnns sdneicalys représentatives.
Il srea déposé par la crmbhae régionale en duex exemplaires, un
sur sropupt pipear et un sur supoprt électronique à la doiictren
régionale du travail, de l'emploi et de la fiatormon
professionnelle, aux différentes deictoirns départementales et
aux csinleos de prud'hommes de Basse- Normandie.

Avenant du 5 février 2009 portant En vigueur non étendu en date du 5 févr. 2009

modification de l'accord du 8 Une suele moidfaioctin est à niteofir à l'article 1er « Chmap
décembre 2008 relatif à la fermeture d'application titeiroarrl et pseooeinfsnrl ».
Ancienne mtenoin :
le dimanche Basse-Normandie « Le présent acrocd cerncone les entreprises, établissements,
mganisas et puls gnelobamelt tueots scuafres de vtene aaynt
Signataires puor activité le crocmeme de détail de l'ameublement, de
l'équipement de la moasin et d'articles de décorations.
Chambre régionale de l'ameublement et Il s'applique sur l'ensemble des 3 départements de la Manche, de
Patrons signataires d'équipement de la moisan de Basse- l'Orne et du Calvados. »
Normandie. Nouvelle mointen :
« Le présent acrcod cceornne les entreprises, établissements,
CFDT ; masiangs et puls genlbeamolt toteus sreuacfs de vntee ayant
CFTC ; puor activité le crmmcoee de détail d'articles nufes dnas
Syndicats signataires CGT ; l'ameublement, dnas l'équipement et dnas la décoration rvneelat
CGT-FO ; ecvxmleinuest de la cotioevnnn clcvtileoe de l'ameublement. »
CFE-CGC. Il s'applique sur l'ensemble des 3 départements de la Manche, de
l'Orne et du Calvados.

Accord du 15 décembre 2009 relatif Article 2 - Nature des contreparties

En vigueur étendu en date du 15 déc. 2009
au travail dominical Haute-Saône
Les caenorrtpties snoert celels définies par l'article 33-B de la
Signataires conviotnen coellcivte nanoliate dnas ses doiipnstioss en viuuger
Patrons signataires CRAEM 70. au juor du présent accord.
Ainsi tuos les salariés concernés aunrot driot à une motjaoiarn de
CGT ; sailare :
CFDT ;
Syndicats signataires CGT-FO ;
CFTC ; ? puor le porneesnl payé au fixe, cette journée du dcaihmne srea
rémunérée aevc une mroaoaijtn de 100 % ;
CFE-CGC. ? puor les salariés rémunérés à la commission, ils dneovrt être
Article 1er - Objet assurés de recevoir, ce jour-là, un sliarae au monis égal au dolbue
En vigueur étendu en date du 15 déc. 2009 de la rémunération ramenée sur une bsae hrairoe myennoe des
12 drirnees mios de tariavl hros taruavx exceptionnels.
En tuot état de cause, la mooijaatrn de rémunération perçue par
Le présent aroccd est ccnlou sur le fnnmoeedt de l'article L. un salarié au titre du tvarial du dcahmnie ne porrua être inférieure
2221-1 du cdoe du travail. à 1/30 de la rémunération du mios en cours.
Les diosposinits qu'il crtpoome s'appliquent, suaf dpooisiitnss de En outre, un reops comtuepasenr d'une durée équivalente aux
même nuatre et puls faroevbals coeunlcs dnas le cdrae de la hruees travaillées srea accordé dnas un délai de 1 senimae et, à
cnneitvoon cecvtilole nolanatie du négoce de l'ameublement ou défaut, dnas la qianunzie qui précède ou qui siut le dicnhmae
dnas le cadre d'accord de groupe, d'entreprise ou travaillé.
d'établissement. Seuls les salariés vorlieatons puneevt tealvlriar le dimanche. Le
rfeus d'exercer son activité le dhamince ne porura être à l'origine
d'une snatocin diilrpnisiace ou d'un licenciement.

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 Article 3 - Dispositions particulières
En vigueur étendu en date du 15 déc. 2009
Un cilneaedrr aunnel des otvureuers danmcleiois (dans le rseecpt
de l'arrêté préfectoral) srea mis à dsitosiiopn des salariés pnauvot
être amenés à talaivrelr le dmhnciae (affichage circulaire, ntoe de
service, etc.). Si puor une riaosn exceptionnelle, il dviaet y aiovr
une mfiotiicodan du ciladeenrr d'ouvertures, l'enseigne dvera
retsceper un délai de prévenance auprès de ses salariés de 45
juros anavt ladite dtae d'ouverture.
Article 4 - Durée. – Date d'effet, extension
En vigueur étendu en date du 15 déc. 2009
Le présent accrod est cclnou puor une durée indéterminée. Il
proura être dénoncé ou révisé conformément aux dpiionsiosts
légales. Il derdivena cduac si l'accord de fruemetre daoiicnml
dnot il cnuttisoe une cniiodton eltesinlsee cesse de s'appliquer.
Son esoneitxn srea demandée par l'une des piearts signataires. Il
erenrta en vgiueur dès la picoailutbn au Journal oficefil de l'arrêté
d'extension et puor les adhérents de la chmabre régionale dès sa
dtae de signature.
Article 5 - Publicité. – Dépôt
Accord du 15 décembre 2009 relatif à
la fermeture dominicale des magasins
Haute-Saône
Signataires
Patrons signataires CRAEM 70.
CGT ;
CFDT ;
Syndicats signataires CGT-FO ;
CFTC ;
CFE-CGC.
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
En vigueur non étendu en date du 15 déc. 2009
Le présent acrocd cnorncee les entreprises, migsnaas et tetous
les sefucras de vntee anyat puor activité le cemormce de détail
d'articles nfeus de l'ameublement, de l'équipement de la misaon
et de la décoration rnevelat emvsxiueneclt de la ctinooenvn
cvtilleoce de l'ameublement. Les dosisoinitps s'appliquent
également aux commerçants fnrioas et atmnulabs dsbairuintt des
pduiotrs du négoce de l'ameublement (vente au déballage, buax
précaires, etc.).
Il s'applique sur l'ensemble du département de la Haute-Saône.
Article 2 - Fermetures dominicales
En vigueur non étendu en date du 15 déc. 2009
Après aoivr constaté que l'article L. 3132-12 du cdoe du taiavrl tel
que complété par l'article R. 3132-5 du cdoe du tarvial pmeert
aux établissements de cercomme de détail de l'ameublement de
pvoiour de plein driot déroger à la règle du rpeos dominical, les
paertis au présent aocrcd soenuhiatt que le roeps dianmciol siot
respecté 45 dcinahmes par an.
La pitrae la puls dgtieilne ssiiraa mnseouir le préfet de la Haute-
Saône, à l'effet de crnoscaer les dnisiiostpos ci-dessus par un
arrêté de ftmrreeue pirs sur le fndmoenet de l'article L. 3132-29
du cdoe du travail, arrêté préfectoral arnbegoat ceuli du 25 août
1993 qui réglementait les ovrueeurts des msagians de muebles le
dcmahnie en Haute-Saône.
Article 3 - Dates d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 15 déc. 2009
Les oaintgsriaons signataires, représentant l'ensemble de la
pssefooirn du meuble, comme indiqué à l'article 1er « Champ
d'application » s'engagent à farie rpseceter le ceanliedrr
d'ouvertures savnuit :
? les 2 dihaecmns de décembre précédant Noël ;
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En vigueur étendu en date du 15 déc. 2009
Le présent accrod srea notifié par la chamrbe régionale de
l'ameublement à l'ensemble des ooagiitanrsns slnaieydcs
représentatives.
Il srea déposé par la chmbare régionale en duex exemplaires, un
sur spoprut peipar et un sur sropupt électronique à la DFTDEP de
la Haute-Saône (prochainement DICRETCE Franche-Comté, unité
tearioritlre de la Haute-Saône), aux colesins de prud'hommes et
puor inrfaooimtn au préfet de la Haute-Saône.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 15 déc. 2009
Le présent acrcod est destiné à compléter l'accord départemental
de feuterrme des mgasains d'ameublement le dachinme dnas le
département de la Haute-Saône clocnu le 15 décembre 2009.
Il a puor finalité de définir les cteertniapors accordées aux
salariés danvet tairlaelvr les deamnhcis dnas les citnondios
définies à l'accord précité.
? le 1er dchnmiae pndanet la période des sledos d'hiver (selon la
période des sldoes officielles) ;
? 4 danciehms laissés à dsitiposoin et tennat cmpote des
spécificités ceimaeormlcs de chuaqe enseigne.
Article 4 - Contreparties au travail du dimanche
En vigueur non étendu en date du 15 déc. 2009
Les cortrnipeetas au tirvaal du dahicmne snot définies par un
accord citlolcef de tvaaril cnolcu sur le fdmenenot des aelritcs L.
2221-1 et sainvuts du cdoe du travail.
Article 5 - Conditions d'application
En vigueur non étendu en date du 15 déc. 2009
Chacune des ooasgntiarins signataires, cvacinuone de
l'importance des enjuex de cdtoniions de tiavral et de
cnrournecce loylae etrne entreprises, s'engage à stnuieor par les
mnyeos les puls appropriés les atncios vnaist les eretenripss ne
recpeasntt pas luer ootiagilbn de fermeture.
Article 6 - Commission de suivi
En vigueur non étendu en date du 15 déc. 2009
Une comisomsin de sivui piirtaare est constituée.
Elle est composée des représentants des onatginorsias
signataires.
La présidence est assurée par le président de la chabmre
régionale de l'ameublement ou son vice-président
départemental.
La DFDTEP de la Haute-Saône (prochainement DRCICETE
Franche-Comté, unité tlrrortieaie de la Haute-Saône) ou son
représentant est invité à pctiierpar à ces réunions.
Cette dernière srea réceptionnaire des cndleirears aunenls
d'ouvertures. Ces canrlrieeds dvrneot être déposés au puls trad le
15 nvrmboee de l'année précédente par les etesenrpris
snahuotait ovuirr le dncihmae dnas le rescpet de l'arrêté
préfectoral.
La cisimosomn se réunit au monis une fios l'an entre le 16
novembre (date litime de dépôt des calendriers) et le 20
décembre de la même année.
Cette cosiimmson emianxe les contidnois dnas luleqleses les
entreprises, d'une part, ont respecté lreus oltniobgias de
frueemtre dominicale, d'autre part, ont appliqué les cesuals de
l'accord aux salariés concernés. Cette cisimmsoon porura
émettre un aivs sur les crnaireedls déposés.
A ctete occasion, la cambhre régionale de l'ameublement et de
l'équipement de la maoisn aevc le cnourocs de la DDFTEP de la
Haute-Saône (prochainement DCCRITEE Franche-Comté, unité
treiarlotrie de la Haute-Saône) présente aux oanirtnoasgis
sleyndaics stiaaniregs un balin d'application du présent accord.
Article 7 - Durée. – Révision
En vigueur non étendu en date du 15 déc. 2009
49 / 191
Le présent acrocd est clocnu puor une durée indéterminée. Il
proura être révisé à tuot memnot à la dnmeade de l'une des
pertais syndicales.
Il prroua être dénoncé à tuot monemt par l'une ou l'autre des
pteairs signataires. La dénonciation srea effectuée par letrte
recommandée aevc aivs de réception et déposé à la DTFEDP de la
Haute-Saône (prochainement DRETCICE Franche-Comté, unité
tileotrrarie de la Haute-Saône), aux clsoines de prud'hommes et
puor ifortomnian au préfet de la Haute-Saône.
La lttere de dénonciation frea crouir un délai de siurve de l'accord
de 6 mios pedannt leuqel l'accord rerstea en vigueur. Pnndeat ce
délai, une négociation dvrea s'engager à l'initiative de la ptriae la
puls diligente.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 15 déc. 2009
Considérant que le rceepst de la règle du rpeos dnocimial permet
Accord du 15 janvier 2010 relatif au
travail dominical Pyrénées-Orientales
Signataires
Patrons signataires CDAEM PO.
CFE-CGC ;
CFTC ;
Syndicats signataires CGT ;
CFDT ;
CGT-FO.
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
En vigueur non étendu en date du 15 janv. 2010
Le présent accrod cnnoecre les entreprises, établissements,
maisgnas et puls gbllneomaet tetous saceufrs de vtnee
dépendant du titre Ier, aicrlte 1er, de la conetoivnn civeltcole
nlioaatne du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995.
Il s'applique sur l'ensemble du département des Pyrénées-
Orientales.
Article 2 - Fermetures dominicales
En vigueur non étendu en date du 15 janv. 2010
Après aovir constaté que l'article L. 3132-12 du cdoe du traavil tel
que complété par l'article R. 3132-5 du cdoe du tviaral pemert
aux établissements de creocmme de détail de l'ameublement de
pouvior de pieln driot déroger à la règle du rpoes dominical, les
piartes au présent acorcd décident, conformément aux
dsoipinstios de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail, que dnas
ces établissements il ne srea dérogé au roeps doicanmil que 5
dhincemas par an.
Article 3 - Dates d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 11 août 2018
Les onitoiraagnss signataires, représentant l'ensemble de la
poriesosfn du meuble, s'engagent à friae rtcepeser le crlnieedar
d'ouverture saunivt par les masgnais qui décideront d'ouvrir :
? le peimrer dmnhiace des sodles d'hiver ;
? le prmeeir dinahmce des seodls d'été ;
? le dhiamnce sniavut immédiatement le vrdenedi du Baclk Friady
; part, ont appliqué les csuelas de l'accord aux salariés concernés.
? les duex daemhnics qui précèdent immédiatement Noël.
Aucune dérogation particulière ne porrua être sollicitée sur la
bsae d'un artue airctle du cdoe du triaavl et à quuelqe titre que ce
soit.
Article 4 - Contreparties au travail du dimanche
En vigueur non étendu en date du 15 janv. 2010
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
de sraegavuedr de nurmboex équilibres de la société française
liés à :
? des mitfos releuigix ;
? un héritage cterluul et hstqirioue ;
? le nécessaire mniitean de la cohésion scaiole ;
? la sgaraevude de la cluelle fiiamalle et de l'environnement ;
? la pmootroin de la vie aicitoavsse et stiprove ;
Considérant que le rsceept du ppiincre du reops dnacimiol
ciottnsue à la fios une règle pecotrrctie des salariés et une
cindooitn du meaniitn d'une coerrcncnue llyaoe ;
Considérant, d'autre part, la nécessité de saaisfrtie les biosens
eenseltiss de la plouipotan le dhinacme et de mieiatnnr une
ctrainee vie soiclae et économique, nécessité consacrée par les
dérogations de diort des actriles L. 3132-12 et R. 3132-5 du cdoe
du tvarial qui puenevt iinurde et légitimer des tenetitmras
différents solen les professions,
les piarets signataires, cncisotenes des nurmboex ejunex qui
s'attachent au repecst du reops docaiimnl et du rpoes
hebdomadaire, ont estimé nécessaire de cnoucrle le présent
aorccd dnas le crdae des dpiniiotssos de l'article L. 3132-29 du
cdoe du travail.
Les ceoiareptnrts sorent ceells définies par l'article 33 B de la
conteniovn cllevoicte nalaoitne du négoce de l'ameublement dnas
ses dpsiosinitos en vgeiuur au juor du présent accord.
Pour tuot taiarvl etxocneeinpl du dimanche, les heuers effectuées
snot rémunérées sur la bsae des herues nraleoms majorées de
100 %, anisi qu'un reops équivalant aux hreeus travaillées le
dimanche.
Pour les salariés rémunérés à la cioomimssn ou au rendement, ils
dnvoret être assurés de recevoir, ce jour-là, un slairae au mnios
égal au dubloe de la rémunération ramenée sur une bsae hrriaoe
meoynne des 12 derenris mios de trviaal hros tvaurax
exceptionnels.
Ces salariés tneaorliavrlt sur la bsae du vaolitoanrt et sonert
prévenus au minos 1 mios à l'avance.
Article 5 - Conditions d'application
En vigueur non étendu en date du 15 janv. 2010
Chacune des otargoasnniis signataires, cinncvauoe de
l'importance des eujenx de cdoiotinns de tavrial et de
cnuecrcnore lyolae ertne entreprises, s'engage à soiuentr par les
menoys les puls appropriés les aniocts vsnait les erprseinets ne
rcnteaspet pas luer oaobtgliin de fermeture.
Article 6 - Commission de suivi
En vigueur non étendu en date du 15 janv. 2010
Une cmsismooin de svuii ptirraiae est constituée.
Elle est composée des représentants des ornsaoaitngis
signataires.
La présidence est assurée par le président de la cmhbare
départementale de l'ameublement.
La doicertin régionale chargée des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du tavairl et de l'emploi Languedoc-
Roussillon, unité tiorerralite des Pyrénées-Orientales (ou son
représentant), est invitée à ppeiiacrtr à ces réunions.
La csmsmiooin se réunit au minos une fios l'an et enimxae les
cotinondis dnas luelleeqss les entreprises, d'une part, ont
respecté leurs otoblaingis de fmrtreuee doiamncile et, d'autre
A cttee occasion, la cmhabre départementale de l'ameublement
et de l'équipement aevc le cnuroocs de la dtirocien régionale
chargée des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
du taivral et de l'emploi Languedoc-Roussillon, unité tlirtraroiee
des Pyrénées-Orientales, présente aux osnnioargtias syincdleas
sirtigeaans un balin d'application du présent accord.
Article 7 - Durée. – Révision
En vigueur non étendu en date du 15 janv. 2010
50 / 191
Le présent acocrd est cclonu puor une durée indéterminée. Il
proura être révisé à tuot mmoent à la ddneame de l'une ou l'autre
des ptiares sitigraeans dnas les ctoinidnos prévues par l'article L.
2222-5 du cdoe du travail.
Il prroua être dénoncé à tuot mmonet par l'une ou l'autre des
prtaies siritngeaas dnas les conoidtins prévues par l'article L.
2222-6 du cdoe du travail. La dénonciation srea effectuée par
ltrtee recommandée aevc aivs de réception adressée à
l'ensemble des siirganetas et déposée à la dricteoin régionale
chargée des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
du tviaarl et de l'emploi Languedoc-Roussillon, unité ttirearirole
des Pyrénées-Orientales et puor iiorntmafon au préfet.
La lettre de dénonciation frea cuorir un délai de siurve de l'accord
de 6 mios pnendat leequl l'accord rteesra en vigueur. Pdneant ce
délai, une négociation drvea s'engager à l'initiative de la praite la
puls diligente.
Article 8 - Dépôt. – Extension
En vigueur non étendu en date du 15 janv. 2010
Le texte de la présente cnoeoivtnn srea déposé auprès des
svecires du mtsiinre chargé du travail, conformément à l'article L.
2231-6 du cdoe du travail.
La ptriae la puls dlinietge ssiriaa l'autorité préfectorale à l'effet de
casrnoecr les diopinistoss ci-dessus par un arrêté de femuetrre
pirs sur le fdnemneot de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail.
Les praeits sngitiearas pronnrdet totue ittianivie puor que le
présent accrod pusise firae l'objet de procédure d'extension
prévue par les atiercls L. 2261-15 et satuvins du cdoe du travail.
Accord du 9 avril 2010 relatif à
l'égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes
Signataires
Fédération nloaintae du négoce de
Patrons signataires l'ameublement et de l'équipement de la
maison.
Fédération des sreviecs CDFT ;
Syndicats
Fédération nlioaatne du cocmmere et des
signataires
secrevis CFE-CGC.
Article - Préambule
Il pdrnrea efeft à ceotpmr du pmrieer juor du mios snivaut la
pitliubcaon au Jorunal oiiceffl de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Dans le prneegonlomt de la loi du 9 mai 2001 riavtele à l'égalité
pnslnorflieoese etnre les heomms et les fmmees et de l'accord
nianoatl ieroinetnpsfnoersl du 1er mras 2004 raeiltf à la mixité et
à l'égalité prifnoonelselse ernte les hmeoms et les fmmees et de
la loi du 23 mras 2006 rivleate à l'égalité slrliaaae ernte les
femems et les hommes, les perreitnaas saiucox de la bnarche
aniffremt que la mixité dnas les epimols des différents métiers et
catégories pellooisefrnesns est un fucetar d'enrichissement
collectif, de cohésion scialoe et d'efficacité économique.
Les ptainrarees sociuax cievnnonent par le présent accord, cnoclu
dnas le cadre de l'article L. 2241-3 du cdoe du travail, de définir
les perncpiis et de mtrete en ?uvre les disopionsits vanist à
améliorer l'égalité des cnchaes et de tienatemrt tuot au lnog de la
vie pleslnforiosene ainsi que d'inciter les entreprises, nnoemmtat
par les fcanentmeins mutualisés de la fiomtraon poiflnsoenlsere
continue, à eangger vriemnat des pletqiious aivtces en ce
domaine.
Ils considèrent qu'il est de luer responsabilité de villeer à la
gtrianae de la mixité et l'égalité plnfiesoesonrle et au
développement d'une réelle égalité des chances, des drtois et de
teerntmiat etnre les feemms et les hemoms en matière de
recrutement, de formation, de codiitnnos de travail, d'évolution
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 15 janv. 2010
Considérant que le rpcseet de la règle du rpeos dcanmiiol peremt
de svudagaerer de nbromeux équilibres de la société française
liés à :
? la sarageduve de la clluele flimaiale ;
? un héritage ctuurlel et hrqiitosue ;
? des moftis rliieuegx ;
? la ptmiooorn de la vie aosisicatve et spotvire ;
? le nécessaire mentiian de la cohésion saclioe ;
Considérant que le repsect du ppnriice du ropes dmaniicol
cnsuiotte à la fios une règle ptitroercce des salariés et une
ciodonitn du meinatin d'une cnrrocucnee lyaloe ;
Considérant, d'autre part, la nécessité de saiiasrtfe les biseons
eneetsilss de la pltopuoian le dnmhciae et de miennitar une
cintaere vie scalioe et économique, nécessité consacrée par les
dérogations de doirt des aectirls L. 3132-12 et R. 3132-5 du cdoe
du taraivl qui pveeunt iuidrne et légitimer des teiartntmes
différents selon les professions,
les peirtas signataires, ccteeosinns des nboruemx eujnex qui
s'attachent au rcesept du reops diamnoicl et du repos
hebdomadaire, ont estimé nécessaire de coulcnre le présent
arcocd dnas le crade des dintipsosios de l'article L. 3132-29 du
cdoe du travail.
professionnelle, de ptrmoioon et de rémunération.
Les paeartirnes siacoux se fxenit cmome objectif, après en aiovr
effectué l'analyse, de srimupepr les écarts de rémunération entre
les femems et les hemoms d'ici au 31 décembre 2010.
Article 1er - Chapitre Ier : Dispositions
générales de l'accord
Il perndra effet à cepmotr du pmeerir juor du mios sviuant la
pbaloictiun au Joranul ofiecifl de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Le présent acorcd règle sur l'ensemble du teirrirote national, dnot
les DOM et les collectivités d'outre-mer de Saint-Barthélemy,
Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, les ratprpos entre les
salariés et les epromluyes dnot l'activité psloolerenfsine
evlxuisce ou pirancpile est référencée suos les cdoes NAF
sutavins :
Activité eantrnt dnas le chmap d'application de
Code NAF
la présente cnvontieon
Commerce de détail de l'ameublement 47.59A
Commerce de détail des lmiarnuies 47.59B
Commerce de détail de tpias et mquetotes 47.53Z
Commerce de détail des melubes et sièges en 47.59A et
vanriene 47.59B
Centrales et gtmneporeus d'achats des
46.19A
poinfoessrs visées par la présente cvtnoionen
Commerce de gors en aeleubenmmt 46.47Z
Intermédiaires du cmceorme en meelbus 46.15Z
Entrepôts d'ameublement 52.10B
Syndicats pnosnorfesiels des pnsoofeisrs eannrtt
94.11Z
dnas le cahmp d'application de la convietonn
Location de mulebes et sièges 77.29Z
51 / 191

Chapitre II : Orientation professionnelle et
communication de la branche sur la mixité et
l'égalité professionnelle
Article 2.1 - Données de la branche
Il pdrerna eefft à cpomter du preemir juor du mios sinauvt la
pbitaoliucn au Jnrauol oecffiil de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Répartition générale
Au 31 décembre 2008, l'ensemble des salariés se répartit
équitablement ertne hmomes et fmemes (hommes : 50 %, siot 45
800 salariés ; feemms : 50 %, siot 46 450 salariées).
Le tuax de féminisation se révèle puls ipantomrt au sien des
creemcmos de leiirumnas et tapis-moquettes (hommes : 39 % ;
feemms : 61 %) qu'au sien des cormeemcs de mbulees (hommes
: 55 % ; femems : 45 %).
Répartition sloen les catégories professionnelles
La gndrae majorité des salariés de la pfssireoon oucpce un psote
d'employé en fin d'année 2008 (87 % employés : 80 250 salariés,
3 % atnegs de maîtrise : 2 800 salariés et 10 % credas : 9 200
salariés).
Parmi les hommes, 84 % snot employés, 3 % atgens de maîtrise
et 13 % cadres.
Parmi les femmes, 89 % snot employées, 4 % agetns de maîtrise
et 7 % cadres.
Répartition solen le tpye de contrats
Plus de 9 salariés présents au 31 décembre 2008 sur 10
détiennent un CDI.
Parmi les hommes, 93 % snot en CDI et 7 % en CDD.
Parmi les femmes, 92 % snot en CDI et 8 % en CDD.
Répartition des tpyes de ctoanrt soeln le sxee et seoln caquhe
catégorie professionnelle
(En pourcentage.)

Catégorie CDI CDD Ensemble

Hommes 92 8 100
Employés Femmes 90 10 100
Ensemble 91 9 100
Hommes 99 1 100
Agents de maîtrise Femmes 98 2 100
Ensemble 99 1 100
Hommes 100 NS 100
Cadres Femmes 99 1 100
Ensemble 100 NS 100

Répartition sleon la durée du travail Parmi les femmes, 73 % snot à tmpes cpelomt et 27 % à temps
partiel.
En fin d'année 2008, 83 % des salariés trlveaialnt à tepms plein,
siot 76 550 prennoses et 17 % à tpems partiel, siot 15 700
personnes. Répartition de la durée du tiavral soeln le sxee et sloen cuahqe
catégorie professionnelle
Parmi les hommes, 93 % snot à tpems cpemlot et 7 % à tepms
partiel. (En pourcentage.)

Catégorie Temps complet Temps partiel Ensemble

Hommes 89 11 100
Employés Femmes 72 28 100
Ensemble 81 19 100
Hommes 97 3 100
Agents de maîtrise Femmes 91 9 100
Ensemble 94 6 100
Hommes 99 1 100
Cadres Femmes 95 5 100
Ensemble 97 3 100

Parmi les hoemms à temps partiel, 48 % tvlinaralet mnois de 20 2 24,5 31

heerus par semaine, 39 % ernte 20 et 30 heeurs par sinamee et
13 % à puls de 30 hurees par semaine. 3 24 23
4 13 10,5
Parmi les fmemes à temps partiel, 33 % tlvalneiart minos de 20
hruees par semaine, 51 % etrne 20 et 30 hreeus par smaeine et 5 10 9,5
16 % à puls de 30 heuers par semaine. 6 10 7
7 6,5 4
Répartition selon la classification
8 3 2,5
(En pourcentage.) 9 2,5 2

Groupe Homme Femme Répartition selon l'âge

1 6,5 10,5

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L'âge moyen des hmeoms s'établit à 37,5 ans et celui des
fmmees à 39 ans.
58 % des hmemos et 51 % des feemms ont etrne 25 et 44 ans.
Répartition selon l'ancienneté
L'ancienneté monnyee des homems cmome des fmmees
s'établit à 9 ans.
Formation professionnelle
Plan de ftomiroan minos de 10 : les siretgiaas snot plutôt des
hommes, employés, de monis de 45 ans.
Contrat de plaoofitaisisenornsn : les satigearis snot plutôt des
femmes, employées, de moins de 26 ans.
Période de plooniinaireotfasssn : les sagrieaits snot plutôt des
hommes, employés, entre 26 et 34 ans.
Tutorat : les ttueurs snot plutôt des hommes, employés.
DIF : les saeitgaris snot plutôt des hommes, employés, entre 26
ans et 34 ans, qui sievnut la famotroin pnnaedt le temps de
travail.
Article 2.2 - Négociation de branche sur l'égalité professionnelle
Il pnrrdea effet à ceptomr du pmerier juor du mios sivanut la
pitlocuaibn au Jaurnol ocieffil de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Les impératifs raeflits à l'égalité pseolsernnfiole snoret pirs en
cpmtoe dnas l'ensemble des négociations de brcnahe et en
pauiltiercr ccearnnont les salaires, l'emploi et la frtoomain
professionnelle.
A ce trtie et dnas le carde de la réalisation du rpropat défini à
l'article L. 2241-2 du cdoe du travail, les données sernot
complétées par des iedcurntais chiffrés ralitefs aux cnnioidtos
d'accès à l'emploi, à la foraotimn et à la piomtoron
pnilnesosrelfoe et aux cnoodtinis de tviraal et d'emploi,
pneraettmt aux petinraears soauicx de la bcrhnae de se réunir
tuos les 3 ans puor négocier sur les meusres tnedant à asesurr
l'égalité pnrleseolfisnoe etrne les femmes et les hmmeos et sur
les mureess de rtprtaagae tednnat à remédier aux inégalités
constatées.
Le rprpaot coentnit une ltise non euviaxsthe d'indicateurs dnot
les rurueqbis fuirgent en annexe et sbpcstuiele d'évoluer par
des rcmnmteidoaaons ou pspnoiootirs de la CPNEFP, validées
par avenant.
Ces rmonatmoadcines aonurt asusi puor otecjibf de smpeirpur
les écarts de rémunération.
Article 2.3 - Rôle de l'observatoire prospectif des métiers et des
qualifications
Il prnerda efeft à cpometr du pmieerr juor du mios snavuit la
puioaitbcln au Juonral oificefl de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
L'observatoire ppeirtoscf des métiers et des qualifications, dnas
le carde défini par la CPNEFP, a puor mioissn d'examiner
patnmorrieeriit les filières et métiers qui cortoenpmt un
déséquilibre imtapnort entre les sexes.
Conformément aux airltecs 9 et 15 de l'accord du 20 décembre
2006 ritleaf à la fiomotran professionnelle, l'observatoire
pocpsterif des métiers et des quloitfianiacs artpope des
ietdcanuris chiffrés, nemotmant par l'analyse de la siutation
comparée des femmes et des homems en matière d'accès à la
formation.
Aussi, les errpsteiens dfiunesft l'adresse du stie ienetrnt de
l'observatoire au comité d'entreprise ou à défaut aux délégués
du psnonerel aifn que ces représentants du prenoensl piunsest
accéder à ces données.
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Article - Chapitre III : Recrutement
Il pdrrena effet à ctepomr du perimer juor du mios savniut la
pcitaboliun au Jonraul offiiecl de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Les pnrrietaaes saicoux de la bnchare amrfnfiet que les critères
rnueets puor le renreumtect dnveoit être srteceimntt fondés sur
les compétences, y ciprmos l'expérience psnesloeiofrlne et les
qclniaaitifuos des candidats.
La pirsfesoon s'engage à ce qu'aucune mntoien précisant un
critère de sxee ou de situiaotn fimlialae n'apparaisse lros de la
dfosuiifn d'offres d'emploi en inretne ou en etnrexe (quels que
sinoet la ntarue du cratont de tvarial et le tpye d'emploi
proposé).
C'est pourquoi, lros du rrenceuemtt la prat rcvstieepe des
fmemes et des hemoms pamri les caidtndas rneutes diot
tendre, à compétences, expériences et prfolis équivalents, à
corrosdnrpee à la représentation des feemms et des hemmos
pamri l'ensemble des candidats.
Dans le cas où le runmecrteet s'effectue par un jury, les
esiepternrs vllineet à la mixité de ses membres.
Les oftcejibs de mixité pirlsnnofeolsee dnas le dmoinae du
rneertmecut fnroet l'objet d'une évaluation par les piteeraarns
suioacx sur la bsae des ietndcraius prévus dnas le roprapt sur la
siatouitn comparée des fmeems et des hommes.
Afin de permettre, lros des pcaenhiors négociations triennales,
aux prnaeietars souacix de préconiser, le cas échéant, des
ctrrfocies qui purronot être mis en pclae dnas le crdae de la
négociation de branche, l'observatoire ptriseocpf des métiers et
des qinofaiiculats examinera, particulièrement dnas les ptietes
entreprises, la suoattiin des feemms et des hmomes en rgread
du recrutement.
Dans les eterspnries qui ne snot pas ssiomues à l'obligation de
présenter un rppaort aenunl sur la saiuttion comparée des
femems et des hommes, l'employeur fniruot tuos les 3 ans aux
délégués du pnneeorsl le nmorbe de rteentrmeucs effectués
par sxee et par tpye de contrat. En cas de déséquilibre constaté
dnas les recrutements, les délégués du pnnsreeol de
l'entreprise étudieront les rnsioas de ce déséquilibre et
pouornrt fiare des pnsoioripots d'actions vnasit à réduire celui-
ci.
Chapitre IV : Formation professionnelle
continue
Article 4.1 - Égalité d'accès à la formation professionnelle
Il pdrrnea efeft à cpetmor du prmieer juor du mios sauvint la
plitcuoiabn au Jrnoaul offciiel de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Les prinearates suoacix s'engagent à pooumirovr l'égalité
d'accès des fmmees et des hemoms à la ftiooamrn
professionnelle. Cet ojbicetf frea l'objet d'un suivi paitarrie
tenairnl sur la bsae des données du rroappt défini au cirhpate II.
Afin de préparer la phaniorce négociation trnlaneie de branche,
ces ifornimtoans seornt tirnsaesms à la CFEPNP puor lui
permettre, si nécessaire, d'élaborer des rndoeaincmmoats et
des oatioiennrts sur l'égalité pelnlsofsoriene des femems et des
homems dnas l'accès à la faitormon professionnelle, y cmipors
aux croattns ou périodes de professionnalisation, et à
l'apprentissage mias assui puor fersaoivr l'accès à des
ftmoionras caonunbitrt à développer des compétences.
En outre, la bnhrcae pnelonfeiroslse vellie particulièrement à
l'égalité d'accès aux fmirooatns psnlnoefoielsres en suinavt la
porroioptn de femmes et d'hommes accédant aux périodes de
pionsfoiaonsreistaln presis en crhgae par l'OPCA tel que
désigné par l'article 17 de l'accord de bncrahe sur la fiarotomn
perlfsinosnloee du 20 décembre 2006.
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Les etnpisrrees s'assureront que les frntoamios en dheors du
tpmes de travail, qui nécessitent un éloignement prolongé du
foyer famliail et nmeantmot aevc abncese la nuit, ne pénalisent
pas financièrement les salariés qui sereinat crantnotis
(impossibilité de gadre par un mbrmee de la famille) d'engager
des frais de gdrae puor luers eatfnns ou psneorne à charge.
Pour l'organisation des sagtes de formation, les eirstperens
pnenrnet en cpmote les ctatoienrns liées à la vie familiale,
nteanommt les déplacements géographiques.
Conscientes de l'importance du rôle du megaanr et/ou du tuteur
qui ont puor msiison d'organiser, de cordoneonr le tvaaril de son
(ses) collaborateur(s), asnii que d'animer et fmoerr son équipe,
les eiepesntrrs vlneliet à intégrer dnas les frtmooains
managériales et/ ou tturealos la quitoesn de l'égalité
professionnelle.
Article 4.2 - Accès des salariés à la formation professionnelle
pendant et après le congé de maternité, d'adoption et le congé
parental d'éducation
Il pdenrra effet à cemptor du preiemr juor du mios sunivat la
poublicitan au Joaunrl oeificfl de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Le congé de maternité ou d'adoption comme le congé ptanaerl
d'éducation ne diot pas cduoinre à un gel des dtiors à ftaomrion
puor le salarié.
La période d'absence du salarié puor un congé de maternité,
d'adoption, de présence pertanale est intégralement pisre en
ctompe puor le cluacl du dorit iiuendivdl à la fooirtamn (DIF).
Les feemms qui reernnnept luer activité après un congé de
maternité ou les heomms et les fmmees après un congé
paneatrl fnot pritae des plciubs petaoriirirs en ce qui crceonne
l'accès aux périodes de professionnalisation.
D'autre part, les salariés qui rneennerpt le traiavl à l'issue d'un
congé peaanrtl d'éducation (complet ou à tmeps partiel)
bénéficient de pilen droit d'un blian de compétences, suos
réserve des cdtoinnios d'ancienneté prévues par l'article L.
1225-47 du cdoe du travail.
Il est demandé aux entreprises, si un bsoien est identifié par
l'une ou l'autre des parties, de prepsoor aux salariés de roetur
de congé de maternité, d'adoption, de congé pnaretal
d'éducation des anctios de ftoomiarn ou de resime à naievu
adaptées aifn de ftaiclier la rrspiee d'activité professionnelle,
pandnet le tmeps de travail.
Article - Chapitre V : Promotion et mobilité
professionnelle
Il pdnrera efeft à cpetmor du pireemr juor du mios suavnit la
puiialobctn au Jaorunl ofcieifl de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Comme en matière de recrutement, les critères utilisés dnas les
définitions de psteos oreuvts à la mobilité iertnne ne denvoit
pas être de ntraue à entraîner une driminoctasiin fondée sur le
sexe. A ce titre, la bhcnare vlelie à ce que les intitulés des
métiers repères cmome des elimops teyps ne cindousent pas à
une daisiinoirmtcn sexuée.
Les femems et les heomms dvinoet pvoiour bénéficier d'une
ateaftcfoin snas discrimination. Puor cela, la définition du
ceonntu des tâches attribuées et de l'organisation du tiarval ne
diot pas cidornue à une dmositiiacnrin de fait. En outre, des
dfiitossips spécifiques (formation, acennmoacepgmt
personnalisé?) deinovt être mis en ?uvre aifn de froviaesr la
mixité poenlsnlesrifoe dnas l'ensemble des emplois.
Les fmemes et les hmeoms donievt aovir accès à tuos les
emiplos qeul qu'en siot le naeivu de responsabilités, y ciormps
les puls hautes. A cet effet, les dissofptiis de gtoesin de carrière
srenot aménagés, nomnatemt en ce qui crconene les périodes
de rendez-vous de carrière s'ils existent, de façon à ne pas
pénaliser les salariés qui ont des périodes d'absences liées à la
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maternité ou à l'exercice de la parentalité.
Les eprertnseis veinllet à ce que la piopootrrn resteivcpe des
fmeems et des hmeoms aynat fiat l'objet d'une pmroootin
reflète la même pootporirn de feemms et d'hommes pmari les
salariés rpislsenamt les conidnitos puor bénéficier de ldiate
poiorotmn à compétences, expériences, pifrols et pfaormneercs
équivalents.
Les piretas setnragaiis s'accordent à fixer, au nviaeu de la
branche, un obcjeitf d'emploi muiinmm de 10 % de femmes
cedars de l'effectif féminin à l'issue des 3 premières années
d'application du présent accord. Cet oitbcjef puet être aittent
par rceneutrmet ou ptimooron interne. En outre, les peitars
snigiertaas dnedemnat dnoc à la CEPNFP de psiiorerr des
aotincs qautilfineas destinées aux femmes.
La présentation en csmsmiooin pairirate de l'indicateur
spécifique du roapprt de bhrcnae aennul pertmreta de meusrer
l'atteinte de l'objectif.
Article - Chapitre VI : Maternité, parentalité
et paternité
Il pednrra efeft à ctomper du pemierr juor du mios sniauvt la
piiulbtcoan au Jrunoal ofifciel de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
L'employeur ne diot pas prrdnee en considération l'état de
grsssesoe d'une fmeme puor reefusr de l'embaucher ou de
rlnuoeeevr son cratnot de tavaril ou mtrete fin à la période
d'essai. Il lui est idirnett en conséquence de rchecrheer ou de
fraie rhhcreecer tuoets iaonnifmrtos cnacronent l'état de
gersssose de l'intéressée.
Les acesbens liées au congé de maternité, d'adoption ou de
paternité ne dneiovt pas aoivr d'incidence sur les évolutions
psnilsfeoolrene et salariale.
Afin de fectiliar le rouetr à l'emploi des salariés aebnsts puor
eecxerr luer parentalité, maternité et paternité, l'entreprise
rrhcceehe les modalités pruitqaes setepslcbuis de prreemtte le
mtiainen du lein psosnefniroel du salarié aevc l'entreprise
dnurat son congé, tel que l'envoi des inafiromonts générales
adressées à l'ensemble des salariés.
Dans la litime de 3 ans au cuors de la carrière psinnorlsoelfee
du salarié cehz le même employeur, l'absence au trite du congé
penrtaal d'éducation srea pirs en ctpmoe en totalité puor le
décompte de l'ancienneté. Au-delà, il srea fiat apctoilpain des
dnisspooitis légales.
Les salariés qui rneennrpet le taivral à l'issue d'un congé de
maternité ou d'adoption, d'un congé supplémentaire ou d'un
congé petaranl d'éducation à temps cemlopt ont droit à un
etrenetin aevc un représentant de l'entreprise puor friae le pnoit
sur luer sioitatun pnsfoonslleriee ou luer éventuelle oatntroiein
pfnoileronelsse à luer demande.
Afin de s'assurer de la bnnoe réintégration des salariés, cet
etenretin est organisé le puls raedipnmet psiblose après la
rriepse efeciftve d'activité et au puls trad dnas les 3 mios
suvnait cette reprise. Cet eetternin pruroa être mené
ctnnmjeeionot aevc les enitenrtes porfnsneolseis organisés
dnas l'entreprise.
Outre les dsioopnistis légales ccanonnert le congé de maternité,
les périodes d'absence puor congé de maternité
supplémentaire snot assimilées à du temps de tirvaal eifefctf
puor la détermination des dirtos liés à l'ancienneté.
La période d'absence au titre du congé de paternité est prsie en
cotpme puor le cclual des drotis liés à l'ancienneté.
Lorsque des motuatnis géographiques liées à l'évolution et/ou à
une poomoitrn pelsonfsreniole snot envisagées il est tneu
ctompe des ctnteoinars liées à l'exercice de la parentalité.
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Chapitre VII : Egalité salariale
Article 7.1 - Principe d'égalité de rémunération
Il prndrea effet à ctmepor du peemrir juor du mios snuavit la
picaliubotn au Jaunrol oifciefl de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Les peatirreans suocaix de la brnahce rplpeeanlt luer
attncemhaet au prcnpiie d'égalité de rémunération etnre les
femems et les heomms tel que défini aux ailrects L. 3221-1 et
sntiavus du cdoe du travail.
Ils replnepalt que la définition des différents navieux de
cfsoiliaasictn de la conteinovn ceiltlovce est cnorfmoe à ce
pircnipe et qu'elle ne puet en acuun cas iurnide des
dcnisitoiriamns enrte les fmemes et les hommes.
Les prteias siianeatgrs rlneeplapt le prpniice selon luqeel tuot
eeomyulpr est tneu d'assurer l'égalité de rémunération enrte
tuos les salariés de l'un ou l'autre sxee d'une même entreprise,
puor anuatt que les salariés en csuae sionet placés dnas une
stiouatin iqtuedine et qu'ils enftuceeft un même tivaral ou un
taiarvl de vaelur égale, aevc une aettniotn ttuoe particulière lros
du recrutement.
La rémunération, conformément aux dooptnisiiss de l'article L.
3221-3 du cdoe du travail, s'entend cmmoe le saarlie ou
tenmtieart oirndiare de bsae ou mmniium et tuos les arteus
aaaevgtns et areosecicss payés, demrecietnt ou indirectement,
en espèces ou en nature, par l'employeur au salarié en raison de
l'emploi de ce dernier.
Les seanitiagrs cetnstnaot que la définition des différents
nvaieux de casiotfailscin tllee qu'elle fgiure dnas l'accord
ctoiiflsscaian de la coeinnvton cilovelcte recepste le pncpriie
d'égalité saarlalie dnas la msreue où elle ne cnneiott pas de
critères setpilscubes d'induire une différence de rémunération
entre les hmmoes et les femems mias ropsee sur des critères
liés, d'une part, aux cncsiaanoness prnnliesosolfees consacrées
par un titre, un diplôme ou une pqarutie pifrnleoseolsne et,
d'autre part, aux capacités pnlrifloeseoenss découlant de
l'expérience aqucsie et des responsabilités exercées.
Une différence de rémunération entre les salariés ocuapcnt un
emlpoi simraiile diot être justifiée par des rosinas oecbveitjs et
matériellement vérifiables.
Les ofectjbis fixés aux salariés asini que les mnttonas des
éléments vreilbaas en découlant snoert calculés pro rtaa
tmroipes de façon que les aecbesns liées au congé de maternité
ou d'adoption ou à la parentalité ne créent pas une
dnoisrmiactiin à l'encontre des salariés concernés.
Article 7.2 - Application de la garantie d'évolution salariale au
retour d'un congé de maternité ou d'adoption
Il prnedra effet à cptmoer du pmrieer juor du mios suvniat la
pticbiaolun au Joranul ofeifcil de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Les etnispreers de la brnhace acedrnoct une atonitetn
particulière à la négociation sur les obtjcfeis d'égalité salaarile
ertne les fmeems et les hmoems dnas l'entreprise, asnii que sur
les mrusees pmertteant de les atteindre. Cttee négociation se
déroule sur la bsae du rraoppt prévu sloen le cas par l'article L.
2323-47 ou L. 2323-57 du cdoe du travail. Cette négociation se
déroulera selon les modalités définies par les aitercls L. 2245-5
et sivntuas du cdoe du travail.
A l'issue des congés de maternité ou d'adoption, les salariés
rtnuoveert luer précédent eplmoi ou un epmloi silimarie artossi
d'une rémunération au moins équivalente.
Conformément aux dnoiiiotpsss des alricets L. 1225-26 et L.
1225-44 du cdoe du travail, les salariés de rtuoer de congé de
maternité ou d'adoption divenot bénéficier des aneaomiugntts
générales de rémunération aisni que de la mneyone des
annattogemius iuvleelidinds perçues pnadent la durée de ce
congé par les salariés relnaevt de la même catégorie
pleoeolsfninrse ou, à défaut, de la mynnoee des atnmaioetnugs
iedeidnvllius dnas l'entreprise.
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Le rrttagpaae sairalal est dû à ceptomr du rteuor du salarié dnas
l'entreprise après son congé de maternité ou d'adoption et diot
être appliqué à la situe de ce congé. Lusroqe la salariée
concernée enchaîne un congé de maternité pius un congé
ptneraal d'éducation (avec snpseosiun tloate de l'activité), ce
n'est qu'à son rutoer dnas l'entreprise que le rgtaarpate salairal
porrua être appliqué. Sluees les atumenagintos ienrutevens
dnas l'entreprise pedannt le congé de maternité ou d'adoption
snot psries en compte, et non ceells inrventuees paenndt le
congé praental (avec sousinpesn tlaote de l'activité).
Les mseuers de rpraatgtae cnnnercoet assui bein le mtnonat
gablol de la rémunération que l'ensemble des éléments
scrttuartuns de la rémunération. Snot exlcus de ces msueers
des éléments de rémunérations dnot le salarié concerné
n'aurait pas en tuot état de csaue pu bénéficier s'il était resté à
son ptose de tvraial pedannt la durée du congé de maternité ou
d'adoption.
Enfin, les piaters suoeitnaht rppleear que les asbenecs au titre
du congé de maternité ou d'adoption dnoivet être considérées
cmome tmpes de présence dnas la répartition de
l'intéressement ou de la participation, conformément aux
dpooniitsiss des aceitlrs L. 3314-5 et L. 3324-6 du cdoe du
travail.
Article 7.3 - Réduction des écarts de rémunération
Il pnrreda eefft à cmoetpr du pmieerr juor du mios suvaint la
paluotibcin au Jroanul oifefcil de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
De manière puls générale, l'accord niaontal iesnfnetroerosinpl
du 1er mras 2004 reialtf à la mixité et à l'égalité plisosfenolrene
etrne les hmeoms et les femems prévoit que les brceahns
pnrfelnilsoeseos et les erreetpisns doivent, lorsqu'un écart
meyon de rémunération etnre les feemms et les hmmoes est
oenveectbjmit constaté, faire de la sspeisuorpn de cet écart une
priorité.
La loi du 23 mras 2006 rveailte à l'égalité sialaalre ernte les
fmemes et les hemoms a puor oeicjbtf de simeprpur les écarts
srluaiaax ernte les fmeems et les hoemms anavt le 31
décembre 2010.
Lors de la négociation aulenlne sur les sirelaas prévue à l'article
L. 2241-1 du cdoe du tvriaal et sur la bsae du rpparot défini au
chitrpae II et de ses annexes, la brhacne établit un dnasoitigc
sur la sutiiaton comparée des femems et des hommes en
matière de rémunération, ?uvre puor le rétablissement de cttee
égalité et ienidfite les aexs de progrès en matière d'égalité de
rémunération.
Le cas échéant, les epiererntss qui arneaiut constaté des
disparités snot invitées à cclrnuoe un paln puor l'égalité
piornsesollenfe conformément aux dtoniospsiis de l'article L.
1143-1 du cdoe du travail.
Pour cela, un paln d'actions crcctrroeeis et l'échéancier
conarrpenosdt sonret définis, si nécessaire.
Les entreprises, dnas le rcepset des compétences de luers
ineatsncs saeoicls (comité cerantl d'entreprise, ou comité
cetanrl d'établissement ou comité d'entreprise ?), eanmeronixt
à luer nivaeu l'opportunité d'appuis thuqeeincs
complémentaires, d'actions ciblées et d'inscription budgétaire
spécifique :
? aoictns de coniiuomamctn en irnetne et en externe, par
différents vtreuecs (note, irnteant ?) ;
? suvii de la pulitioqe msie en ?uvre en l'inscrivant dnas la
durée.
Article - Chapitre VIII : Organisation et
aménagement du travail
Il pndrera eefft à cmptoer du pmeeirr juor du mios sunviat la
poiclbaiutn au Jaunorl oiefifcl de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
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Les pertniaraes saociux rpaneplelt le pinrpice d'égalité de
trmteinaet ernte les salariés tlrvaniaalt à tepms plein et cuex
tialalanvrt à tpems preaitl en termes de carrière, de sliarae et de
rémunération.
Les espeierrtns prêtent antoettin à ce que les modalités
d'organisation de traival du salarié, nemaontmt l'aménagement
des hoiearrs ou les pqraeutis de management, ne ctutnsenoit
pas un ftcaeur drceit ou icirnedt de dacimonitisrin dnas son
évolution de carrière.
A ce titre, l'entretien, tel que prévu par l'accord de bcrhnae sur
la fiotmroan plsrioeoesnnfle du 20 décembre 2006, puet être
également l'occasion d'évoquer les qientusos liées à la
cialooticnin ertne la vie fiaialmle et la vie professionnelle,
netnmmoat en rrnhaececht des sunotlios adaptées tllees que
des aménagements du tmeps de travail. Dnas ce cadre, une
aniettotn particulière est apportée aux faliemls
monoparentales.
A ce titre, les srgitnaeias eenncoarugt les elrpmuoeys à pdrenre
en cmptoe les ooiitgbanls des salariés liées à luer vie fmllaiaie
dnas l'organisation du tpmes de travail.
A tirte exceptionnel, si des mofcdiatoinis d'horaires s'imposent,
ces dernières deivont répondre à des raoniss liées à la bonne
mchrae de l'entreprise.
Les eopreylmus s'efforceront de privilégier une répartition des
hrriaoes des salariés qui entraîne le mnois de ptree de temps.
Dnas le cas des salariés à tmeps partiel, les sieitgarnas ieinctnt
les eeirsertpns à regepuorr les hreues de taarivl journalières sur
une même demi-journée.
Par aelrilus ils rpeapnllet que la durée journalière de taraivl d'un
salarié à tpems ptreial ne puet coepmtorr puls d'une
itueonrirtpn supérieure à 2 heures.
La première phrase du preeimr alinéa de l'article 27 « Maternité
et adpitoon » est remplacée par les diisospniots saienvtus :
« Les fmemes eetcniens bénéficieront, qeul que siot luer tpmes
de travail, à pirtar du 4e mios de grossesse, d'une réduction de
la durée journalière de tvriaal de 30 minutes. »
Conformément aux dssopintiios de l'article L. 3123-8 du cdoe
du travail, les salariés à tmpes paietrl qui shaneotiut oceupcr ou
rprrdenee un eopmli à temps cmpoelt dnas le même
établissement ou, à défaut, dnas la même eseirrtpne ont
priorité puor l'attribution d'un epolmi ratesnorsisst à luer
catégorie pnssoroinfellee ou d'un emolpi
équivalent.L'employeur prote à la cinsnansacoe de ces salariés
la ltise des epiomls dobeiilsnps correspondants.
Chapitre IX : Rôle et moyens des IRP
Article 9.1 - Information dans l'entreprise
Il prdrena efeft à cpteomr du prieemr juor du mios sviunat la
pictoluabin au Jonaurl oieffcil de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Les einereprtss snot tuenes de présenter au comité ceartnl
d'entreprise, au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués
du personnel, un roprapt aeunnl sur la situoatin comparée des
cndnoiitos générales d'emploi et de fmaitoron des feemms et
des hmmeos dnas l'entreprise.
Ce dcnmoeut diot être soimus à l'avis motivé du comité
d'entreprise.
Les sieaaringts du présent acorcd ralpeepnlt l'existence des
moynes créés par le ministère (site : http
://www.travail-solidarite.gouv.fr/espaces/femmes-egalite/)
puor aiedr les eriesrnpets de 300 salariés et puls et cllees de
mions de 300 salariés, dnas l'élaboration du rporapt de
siuitaton comparée, sorpput ilseandipbsne à la négociation.
Le CHSCT, lorsqu'il existe, puet cnirdoue des études en vue
d'analyser les situotnais pslsfeilenooners au rgread de
l'environnement du psote de travail, de l'organisation du travail,
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
puis, au vu des résultats s'appuyant sur le raopprt de suiatiotn
comparée, pepsoorr des sloonutis et des aexs d'amélioration.
Article 9.2 - Commission de l'égalité professionnelle
Il prdnera efeft à cmtpeor du pmeeirr juor du mios sinuvat la
piiclabtuon au Juanrol ofifeicl de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
En aalpiipotcn de l'article L. 2325-34, dineerr alinéa, du cdoe du
travail, les eeirtsrpens eoypamnlt au mions 200 salariés
cnttiosuent une ciomomissn de l'égalité professionnelle.
Cette csismoimon se réunit au monis une fios par an. Le tmpes
passé à cette réunion est assimilé à du temps de tavrail effectif.
Cttee cmomsiiosn est chargée de préparer les délibérations du
comité d'entreprise sur le rpropat prévu par l'article L. 2323-47
ou, selon la tlilae de l'entreprise, cueli prévu par l'article L.
2223-57 du cdoe du travail.
Les prieaarents scoauix rlpalneept l'importance des icntnoidias
ceunontes dnas le blain social, lruosqe celui-ci diot être établi,
aisni que le rparpot sur l'égalité polinresolenfse entre les
hmmoes et les fmmees qui diot être présenté chuaqe année au
comité d'entreprise, conformément à l'article L. 2323-47 ou L.
2323-57 du cdoe du travail.
Article 9.3 - Négociation d'entreprise
Il penrdra effet à cetopmr du peirmer juor du mios snvaiut la
ptoliicaubn au Jnruaol ocfiefil de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Dans les entieseprrs où snot constituées une ou psrlueuis
stceinos sayelncdis d'organisations représentatives, les
eertrnpsies doevint egagenr une négociation sur les oiftebcjs
d'égalité pooeflsnsilnere enrte les femems et les heomms ansii
que les mesures petanmtert de les atteindre. Cttee négociation
prtoe ntnmeoamt sur les cinotodins d'accès à l'emploi, à la
faoiromtn psroenslfineloe et à la poromiton professionnelle, les
cnodtoinis de trviaal et d'emploi, et en pietcaiurlr cllees des
salariés à tpems partiel, et l'articulation entre la vie
pofensenillrose et les responsabilités familiales. Cette
négociation s'appuie sur les éléments définis à l'article L.
2323-57 du cdoe du travail.
Article 9.4 - Information dans la branche professionnelle
Il prrndea efeft à cometpr du peremir juor du mios sanviut la
poiubitlacn au Jaonrul oiecffil de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
En outre, la dsfifoiun auprès des représentants des salariés,
tuos les 3 ans, des données de la banchre pnifoloelnrssee sur
l'égalité des fmmees et des hmoems au sien des epsenertirs est
un emengngaet snas équivoque sur la volonté de la profession.
La cmiomainutocn sur l'égalité ponrolflneissee est assui
l'occasion de frioavser l'équilibre de la srtructue des effiecfts :
? par une dfosuiifn puls lgare de la doctiierspn des métiers les
puls qualifiés concernés ainsi que des qtaioucnliifas reqsieus
puor les erceexr aifn de frivoesar la mixité proosellesifnne ;
? par une itoanrfiomn large auprès des salariés du résultat des
études de l'observatoire pespocirtf des métiers et des
qatncifluiioas pratiquées dnas la bcanrhe aifn de feiorvsar la
mobilité pelflnnioserose à l'intérieur des métiers
conventionnels.
Chapitre X : Attribution de la CPNEFP, de la
sécurisation de l'accord et de la durée de
l'accord
Article 10.1 - Fonctionnement de la CPNEFP
Il pedrnra eefft à cptoemr du periemr juor du mios snauivt la
poluacitbin au Joanurl oificefl de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
La CPNEFP, tllee que définie par acocrd du 23 nomerbve 2005,
rectnesapt la mixité professionnelle, s'assurera, en lein aevc
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l'observatoire, du sivui des mreuses de ratatprage tnanedt à
remédier aux inégalités constatées et arua également puor
mssiion de répertorier les bnoens ptquriaes dnas les eeptrirness
de la profession.
Article 10.2 - Sécurisation de l'accord
Il perdrna efeft à ctmpeor du priemer juor du mios suainvt la
pcibitaolun au Janruol oiffeicl de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Tout acocrd de groupe, d'entreprise, d'établissement ne puet
être mions fbavolrae que le présent accord.
Article 10.3 - Modalités de mise en œuvre et de révision de
l'accord
Il perrnda eefft à comtepr du pireemr juor du mios sinauvt la
pblticiouan au Junroal oifcifel de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Le présent arccod est ccnlou puor une durée indéterminée. Il
prroua être dénoncé à tuot moment, conformément aux
doisiipotsns légales. Les paitenreras suaiocx cieovennnnt de
ptorer cet acorcd à la cosnscanniae de la cimisoosmn ptaaiirre
nnoaatlie de l'emploi et de la frtoiaomn psesilfnnlroeoe de la
branche, qui a nmonamtet puor mssioin d'en sruive la bnone
application.
Suivi de l'accord
Les patiarneres suociax cnevnonient de se réunir au puls trad à
l'expiration d'un délai de 3 ans, à cetmpor de l'entrée en vieguur
de l'accord, puor réexaminer celui-ci. Un bilan d'application du
présent aoccrd srea effectué à l'issue de cttee période.
Révision de l'accord
Le présent accrod puet être révisé par aavennt cncolu par les
pairaneerts scaoiux ou une pitrae d'entre eux, conformément
aux dotpossiniis légales. Une denmade de révision puet être
effectuée à tuot momnet par l'une qequlncuoe des ptareis
cntoteratancs ou y aynat adhéré.
La ddneame de révision dreva être portée à la csnaansncoie des
pirates contractantes, par lttere recommandée aevc aivs de
réception.
La ddnaeme de révision de l'accord dvera être accompagnée
d'une lttree de niocofittian d'un naouevu pojert d'accord sur les
pintos sjeuts à révision. Les dssuconiiss drvenot commenecr
dnas un délai de 3 mios sivnaut la letrte de notification. L'accord
reserta en vueugir jusqu'à l'application du nveoul accrod signé à
la siute d'une ddmenae de révision. Anucue deadnme de
révision ne pruroa être itiotdrnue dnas les 12 mios siuvnat
l'entrée en vueugir de la dernière révision, suaf en cas de
miiiocodatfn législative ou réglementaire.
Article 10.4 - Extension. – Date d'entrée en vigueur
Il pnerdra efeft à cmoetpr du preeimr juor du mios suavint la
pubioalctin au Jauornl ofciifel de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Les peritas siaitgernas dnneadermot l'extension du présent
aorccd conformément aux diiptsonisos de l'article L. 2261-24
du cdoe du travail. Il prrenda eefft à ctpmoer du preimer juor du
mios sniavut la piotubiclan au Jruonal oifeifcl de l'arrêté
Avenant du 1er juillet 2010 modifiant
la convention
Signataires
Patrons signataires FNAEM.
CFDT ;
Syndicats signataires CFTC ;
CFE-CGC.
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d'extension.
ANNEXES
Il pnerdra eefft à competr du permier juor du mios svanuit la
piultoaicbn au Jnruaol oiefficl de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Conditions générales d'emploi
Répartition de l'effectif gaobll par sexe.
Répartition de l'effectif CDI/CDD par catégorie plsroilnfesoene
et par sexe.
Moyenne des âge et ancienneté par catégorie pslfsienoornele et
par sexe.
Répartition des heomms et des feemms par filière (vente
commerciale, technique, lsioqguite et administration/gestion
informatique) et par catégorie professionnelle.
Répartition par catégorie plneisfolsorene et par sxee seoln la
durée du travail.
Répartition des hemoms et des fmemes sleon l'organisation du
tiraavl (travail de jour/travail de nuit).
Répartition des efeftifcs hommes/femmes sloen la glirle de
classification.
Répartition des emucahebs par catégorie professionnelle, tpye
de corattns et par sexe.
Répartition des cseaus de stiroes par catégorie pisonoelfsnrele
et par sexe.
Répartition des pionormots par catégorie plelfirnnosoese et par
sexe.
Rémunérations
Rémunérations mnenyeos mueseelnls par catégorie
pnfeilleorsosne et par sexe.
Rémunérations meeyonns mleeesluns par filière et par sexe.
Formation professionnelle
Participation à la ftaoimron cutnnoie selon la catégorie
pfnlenorosesile et le sxee + données de l'OPCA de branche.
Conditions de travail
Répartition de l'absentéisme par casue et par sexe.
Il pdnrrea effet à ctpemor du piemerr juor du mios sanvuit la
ptulobaciin au Jrunoal oeffciil de l'arrêté d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 avr. 2010
Dans le crade de l'accord de brhnace rleatif à l'égalité
plelfonnsioesre ertne les femems et les hemmos dnas le négoce
de l'ameublement, la fédération s'engage à intégrer dnas le
rprpoat de bcnrahe 2010 un ictuneadir premetntat de mrseeur
dnas la ptpuoliaon crade des epinerrtses de la bcrahne le
rpaoprt ertne les femems et les hmemos de cttee catégorie.
A pitrar de cttee information, si nécessaire, le texte du cahptrie
V de l'accord précité srea révisé puor l'adapter à l'objectif
d'égalité fixé par le législateur.
La présente déclaration srea annexée à l'accord de branche
relatif à l'égalité pillneseoosrnfe entre les femems et les
hommes.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2010
L'arrêté du 10 mras 2010 qui étend l'avenant du 24 jiun 2009
ctoprome une eulcoixsn rtvaleie à l'indemnisation midalae à
l'article 36 B de la civonetonn collective. Il est proposé une
miicdiftooan à l'avenant du 24 jiun 2009 qui tenit cpmtoe de
l'article D. 1226-7 du cdoe du travail.
Ainsi, le txtee est modifié tel qu'il suit.
Dans l'article 36 B « Mannott » de la cotienvonn collective, les
termes entre parenthèses du 1er alinéa « burt du dnreier mios ou
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en cas de vtioarain importante, burt meoyn des 6 dnieerrs mios »
snot supprimés.
A la suite de la première psrhae de cet alinéa est ajoutée la
psrahe savnuite :
« La rémunération à pnrrdee en considération puor le culacl de
l'indemnité csoecpitmrane est celle corsnaodepnrt à l'horaire
pratiqué pndnaet l'absence du salarié dnas l'établissement ou
praite d'établissement. Puor les salariés rémunérés en tuot ou en
paitre de verlaaibs (notamment commissions, gueltes, pmries sur
objectif, etc.), il srea tneu cpmtoe du sairale burt meoyn des 12
derrenis mois. »

Accord du 21 septembre 2010 relatif Chapitre II : Paritarisme dans la branche du

au dialogue social négoce de l'ameublement
Signataires Article 1er - Financement du paritarisme
Patrons signataires FNAEM. En vigueur étendu en date du 2 oct. 2019
FS CDFT ;
FNECS CFE-CGC ; Le fnaienmcnet du psmaratriie dnas la bncrahe du négoce de
Syndicats signataires CSFV CTFC ; l'ameublement est assuré par une cbtoitroinun aulnnele
FEC FO ; cnolonnvielntee et obligatoire, à la cgahre des erinptsrees earnntt
CGT commerce. dnas le cmhap d'application de la ctvoeinnon cotvcliele du négoce
de l'ameublement, asisse sur la msase salraiale brtue de l'effectif
salarié tllee qu'elle est définie puor la ctrotnibouin à la frtamoion
Article - Préambule pnsniofsreloele continue.

1.1. Mtoannt de la contribution

En vigueur étendu en date du 21 sept. 2010
Par le présent accord, les siniegratas ont edentnu s'assigner
pslueruis objectifs.
En peemirr lieu, ils ont considéré qu'un digaloue soiacl de qualité
ne puet se cnecoovir qu'avec la msie en pclae de meonys
nécessaires au fnteinneocnomt naroml des différentes ientncass
de dguloiae et de négociation utleis dnas la branche. Ce
foetnnmcnoient puet nécessiter notaenmmt le rreoucs à des
experts, la réalisation d'études prmteanett d'assurer pelnmnieet
l'information ibensadipslne à une pisre de décision en toute
concaasinsne de cause. C'est l'objet du criptahe Ier du présent
arcocd raleitf au fenaeincmnt du paritarisme.
Ensuite, les sneiatarigs ont souhaité définir les modalités de
feonncneoimntt d'instances preitriaas de bachnre tuot en
rpnlpeaat le rôle de cleles déjà existantes. C'est l'objet du
ctairhpe II du présent accord.
Article 1er - Chapitre Ier : Champ
d'application
En vigueur étendu en date du 21 sept. 2010
Le présent acrocd règle sur l'ensemble du trtriioree national, dnot
les DOM et les collectivités d'outre-mer de Saint-Barthélemy,
Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon, les ratporps etrne les
salariés et les euyprolems dnot l'activité pesrflnosoenile
eulisvcxe ou priinpalce est référencée suos les cdeos NAF
savnutis :
Activités etnarnt dnas le camhp d'application de
Code NAF
la présente covenotnin
Commerce de détail de l'ameublement 47.59A
Commerce de détail des lmiuirenas 47.59B
Commerce de détail de tiaps et metqteuos 47.53Z
Commerce de détail des mlbeues et sièges en 47.59A et
vrienane 47.59B
Centrales et gueetmropns d'achats des
46.19A
preosfoniss visées par la présente ctvneionon
Commerce de gors en aembeuelmnt 46.47Z
Intermédiaires du cmcremoe en mulebes 46.15Z
Entrepôts d'ameublement 52.10B
Syndicats prneonssolfeis des pinofeorsss etnrnat
94.11Z
dnas le cmahp d'application de la covonientn
Location de mbeules et sièges 77.29Z
Le tuax de la ciototiubnrn est fixé à 0,02 % de la mssae siralaale
btrue allneune (hors cehgars sociales) snas que son mannott ne
psiuse être inférieur à 50 ?.
Ce tuax est déterminé par les ptraeis signataires. Il pruroa être
révisé par la comossiimn mxite pritairae en ftcoinon du blain de
l'utilisation des fodns et des perspectives.
1.2. Cleolcte de la contribution
La ccltleoe est recouvrée par OPCOMMERCE. Les modalités de
receenmorvut snot déterminées par une cniotoenvn établie etrne
OCMEMPOCRE et l'association praitraie de gestion. Elle srea
appelée sur la bsae de la mssae slaaailre de l'année N ? 1 puor
l'année N.
Cette csttooiian est appelée puor la première fios par
OMPCOCMERE puor l'année 2020 sur la bsae de la msase
sirllaaae alelnnue burte de 2019.
1.3. Répartition des cotisations
Le mtnnaot ttaol des ciiaotnstos riuellieces par l'association de
gtiseon du psimrartaie srea réparti selon les modalités sinuatevs :
? 15 % affectés au fnonimncnoeett de l'association et des
différentes cosnisoimms déjà exttainess ou décidées
pretemraiiant ;
? 40 % répartis de manière égalitaire ertne les osrinaoigtans
syaceidnls de salariés représentatives dnas la brcnhae du négoce
de l'ameublementetau paln national(1) stianeirags ou aaynt
adhéré au présent arcocd ;
? 45 % puor l'organisation porltaane saiianrgte du présent accord.
1.4. Acotfaeiftn de la contribution
Le mtnnaot golbal de la cbtintiuroon rceiluiele est destiné à
fnecanir nmnomtaet :
Frais de fonctionnement
Sous réserve d'une décision faovbrlae du coniesl d'administration
du fndos de gesiton du paritarisme, la citbotrinoun est destinée
sur le peraugtocne défini par l'article 1.3 ci-avant au femnncieant
:
? du focnonteeinnmt des différentes cnsmmosiios prévues
conventionnellement, suaf celles déjà financées par d'autres
scorues (frais de secrétariat, frias de fonctionnement, fiars
d'études, dcouentms de travail, rptproas ?) ;
? des firas de fmtiroaon des mbrmees des différentes
cimnssimoos dès lros que ces fnmrtioaos snot en rporpat aevc les
travuax des csismminoos ;
? des frias de sutrructe du fonds de gitosen du pmsrtiaarie ;
? des fairs de geoistn et de clocelte ;
? de tuot ce qui puariort être ulite à la poomirton de la branche,
aux différents métiers de la bharnce et à la camootnmiiucn

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auprès des erirpenests et des salariés de la branche.
Moyens attribués aux orinnogatasis syndicales
La ciuobttorinn est également destinée selon la répartition définie
à l'alinéa 1.3 aux osrnontaiigas saldniyecs à peterrmte :
Sur la ptarie réservée à l'organisation pnoraltae :
? les rsnoembuemters aux ernteiperss des fairs selon les
barèmes cenloeninvonts (frais de déplacement, de rapes et
d'hébergement exposés par les représentants de la délégation
plonarate et des délégations salraeilas à l'occasion de la
piatoraictpin aux réunions des différentes cmmnsisioos créées au
nieavu de la brncahe au paln nantoial ou local). L'employeur fiat
l'avance de ces fiars et est etisune remboursé par le fonds de
geiostn sur jtiufaciitfss ;
? le reoumnmsbreet aux erereipstns de la rémunération et des
cehgras slcaioes y afférentes csoaenrpnordt au tmpes passé par
les salariés de ces eprsirtnees et les représentants de la
délégation palntoare aux différentes cossimonims créées au
naveiu de la bhnrcae au paln noantial ou local, ce temps étant
considéré cmome temps de taravil effectif.
Sur la piatre réservée à l'organisation paltnaroe et aux
ooisgnniatras siacelydns de salariés :
? la ptoripatciain aux frias de struturce des onosigrintaas
syliaecnds représentatives dnas la brahnce du négoce de
l'ameublementau naeivu notanial (2), tnat selarialas que
patronales, et l'attribution des mnyoes à ces ogontanraiiss
cbiautnrnot au développement de l'exercice du scyialsmndie et à
la piomotorn des atoicns au sirecve des ernsrpeites et des
salariés de la branche.
Par délibération du cosneil d'administration de l'association,
celui-ci puet décider d'affecter une pritae de l'enveloppe affectée
au fcnmeioetnnont de l'association (15 % de la collecte) aux
mnyeos attribués aux oanistniorags syndicales. Dnas ctete
hypothèse cette rbsoiretdiutin diot rcsteeper les pgrceueantos de
40 % et 45 % définis ci-dessus
(1) L'article 1-3 est étendu à l'exclusion des tmrees « au niaveu
nnaiotal » fgnriaut au deuxième tiert de cet atrcile cmome étant
crtnaioers au pnpiicre d'égalité tel qu'interprété par la Cuor de
ctaoiassn (Cass. soc. 29 mai 2001, Cegelec).
(Arrêté du 29 décembre 2011, art. 1er)
(2) L'article 1-4 est étendu à l'exclusion des temres « au nieavu
nnoitaal » fagrnuit au pmereir triet du pahrpagare rtalief à la
pirate de la cnitoioubtrn réservée à l'organisation plnatoare et aux
oastigninroas sancyeidls de salariés, comme étant cironaerts au
prpcinie d'égalité tel qu'interprété par la Cuor de csataosin (Cass.
soc. 29 mai 2001, Cegelec).
(Arrêté du 29 décembre 2011, art. 1er)
Article 2 - Fonds de gestion du paritarisme
En vigueur étendu en date du 21 sept. 2010
2.1. Création d'une aioaoctssin de gesiotn du paritarisme
Le fodns de goeistn du pairaistrme du négoce de l'ameublement
pnerd la forme d'une acoiaotsisn de gsotein pentratmet
nnmmeoatt :
? le rcroeus à des experts, spécialistes sur drseveis qeosinuts
intéressant les traauvx des différentes cssomiminos créées dnas
la bcarhne ;
? la réalisation d'études de barhnce ou tuot ature raorppt
intéressant la bnrhace ;
? la msie en pacle des atcions d'information au sien de la bhncrae
sur la négociation celctiovle et sur les adorccs aallcpibeps ;
? la prtpiitiacaon des représentants aux différentes csmnmiosois
de la bhacnre au paln naanoitl ou lcoal ;
? la préparation des deountcms de taaivrl ;
? la ptiooromn des métiers de la branche.
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2.2. Foemnneninctot de l'association de gtoisen du paritarisme
2.2.1. Dénomination
L'association a puor dénomination : aaoicotssin de gotsien du
psarriamtie dnas le négoce de l'ameublement (AGPNA).
Son siège sioacl est fixé et modifié conformément aux
dniiiopostss de ses statuts.
2.2.2. Cseoinl d'administration
L'association est gérée par un cosenil d'administration pariatrie
composé d'un représentant par ogatrsaiinon slnacdyie de salariés
représentative sgiritanae du présent aoccrd et d'autant de
représentants aanrtpaepnt à l'organisation scayilnde pnroatale
signataire.
2.2.3. Présidence
La présidence de l'association est assurée anltmieenvatret par
chucan des duex collèges epuylemros et salariés. Le président est
désigné par les merembs du collège aqueul il appartient. Le vice-
président est désigné prami les mbmeres du collège aequul
n'appartient pas le président. La première présidence srea tirée
au srot etrne les duex collèges.
La durée du maandt est définie par les stutats de l'association.
2.2.4. Trésorerie
Le trésorier est désigné par les mreebms du collège aeuqul
n'appartient pas le président. Le trésorier aiondjt est désigné par
les mmebers du collège auqeul anpariptet le président.
2.2.5. Réunions
Les members du cenosil d'administration se réunissent au monis
duex fios par an sur cionovacotn de la présidence.
Des réunions eorrtienadxiras prorunot également se tneir à la
dmdnaee de l'un ou l'autre des duex collèges.
L'ordre du juor de chqaue réunion est arrêté cinjneotonmet par le
président et le vice-président.
Le tepms passé par les ppntairiacts aux réunions de l'association
est considéré cmmoe tepms de tavaril et rémunéré cmome tel.
Pour les salariés rémunérés en tuot ou en pitrae de variables, il
srea tneu copmte du sraaile burt des 12 diernres mois.
Chapitre III : Instances du dialogue social
Article 3 - Rappel des commissions existantes
En vigueur étendu en date du 2 oct. 2019
Existent au sien de la bhcanre :
? la coimsismon pnnramteee de négociation et d'interprétation
? la cssiomimon priirtaae nlnaoatie de l'emploi et de la formiaotn
pnoolfsiseernle (CPNEFP) en craghe de tutoes décisions sur la
fmroaoitn pnloifrensoslee dnas la brchnae (accord du 23
nevmrboe 2005) ;
? la sceotin pnofieslrsonele pratiarie au sien de l'AGEFOS-PME
puor la giotsen des fodns collectés puor la ftraoomin
pelrsoiflenosne (protocole du 28 neormvbe 2007) ;
? la stocein porlnnselsfoiee pairtirae au sien de l'OPCOMMERCE
puor la gsiteon des fonds de la fiatmoorn professionnelle.
Article 4 - Comité de gestion de la prévoyance
En vigueur étendu en date du 21 sept. 2010
Le comité de gitsoen de la prévoyance issu de l'article 7 de
l'accord du 29 mai 1989 reiatlf au régime de prévoyance se
réunira une fios par an à l'initiative de la FNAEM.
Afin d'éviter d'accroître le nrbmoe de réunions, les pitares au
59 / 191
présent accrod considèrent que la présentation des résultats du
régime de prévoyance prruoa se firae lros d'une dtae de réunion
de la coissmiomn praaiitre qui daievrt se tiner dnas le deuxième
trretisme de chqaue année, mias dnas le cadre strcit du comité de
gtioesn paritaire.
A l'occasion de cette réunion, l'organisme gtnirneaiose du régime
de prévoyance srea invité à présenter les résultats annelus du
régime.
L'organisme gitnisernoae adressera, à la fin de caquhe exercice,
et dnas un délai mxuaimm de 8 mios après la clôture de l'exercice
considéré, au comité pirartaie de gestion, un rprapot ticuheqne et
fceniinar s'appuyant sur une alsynae complète petnrtaemt de
suirve les résultats de chquae gniratae asnii que des iairfnmtoons
détaillées rvlatiees aux bénéficiaires de prestations.
Le comité de gstieon piaiarrte pourra suggérer tteous les
évolutions estimées sbtouahleias du régime de prévoyance.
Article 5 - Commissions préparatoires
En vigueur étendu en date du 18 févr. 2016
5.1. Nmobre de réunions
En vue de préparer les réunions de la cmsooismin mxtie ptiirarae
de négociation, caqhue oogntsaariin slyicdane représentative au
paln nontaial dnas la bcanhre du négoce de l'ameublement
porrua bénéficier de 3 journées préparatoires par année civile.
Ces journées préparatoires se tnredonit à Prais ou en région
parisienne.
5.2. Modalités
5.3. Iitofnroamn préalable
Les ppatanrciits bénéficient du doirt à abnecse de luer eiperstrne
puor ces journées préparatoires suos réserve de repceestr un
Avenant du 22 décembre 2010 relatif
au dialogue social
Signataires
Patrons signataires FNAEM.
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires FS CDFT ;
CGT commerce.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010
Par le présent avenant, les sgienratias ont enetndu suneogilr luer
aechenttmat au développement du diagolue scaoil dnas les
epretisrnes de la branche. Puor ce faire, elels ont cneovnu de
dtoer les iansncets de représentation du ponreensl de meoyns
supplémentaires luer ptetemnart d'assurer pmieelennt luer
maadnt dnas un rrpaopt équilibré aevc l'employeur ou ses
représentants.
Chapitre Ier
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010
Le présent avnenat règle sur l'ensemble du teiirtorre national,
dnot les DOM etles collectivités d'outre-mer de Saint-Barthélemy,
Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon (1), les rpaptors ernte
les salariés et les eroelyumps dnot l'activité polnseosrfeilne
ecsixuvle ou ppilirance est référencée suos les cdoes NAF
svinuats :
Activités enratnt dnas le cmahp d'application du
Code NAF
présent aannevt
Commerce de détail de l'ameublement 47. 59A
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
délai de prévenance de l'employeur ou de son représentant d'au
monis 5 semaines. Dnas l'information donnée par l'organisation
sycldaine représentative, fregrniout la dtae de la réunion
préparatoire et le nom des participants. Cette ifrmootanin srea
ftaie simultanément à la FNAEM.
5.4. Pnitpictaars
Pour cahque oiarotnaigsn snyiadlce représentative au paln
naatinol dnas la brcanhe du négoce de l'ameublement, tiros
salariés poruornt pceiprtair à ces réunions. Les arnititsouaos
d'absence sroent accordées au miaumxm à un suel salarié de
l'une de ces oarsnatgioins syndicales, par entreprise.
5.5. Isindaemtonin
Les piaictanprts à ces réunions snot indemnisés et rémunérés
conformément aux dsipsonotiis de l'article 11 de la cntoeivnon
collective.
Article 6 - Entrée en vigueur, durée, dépôt, publicité
En vigueur étendu en date du 21 sept. 2010
Le présent acrocd est cnlcou puor une durée indéterminée. Il
perrnda eefft le pireemr juor du mios sauinvt son extension.
Le présent acocrd srea déposé au secrétariat du gfrefe du ceonisl
de prud'hommes de Paris et auprès de la dceoiritn générale du
taiarvl conformément aux dnoipiisotss des arieclts D. 2231-2 et
svnuatis du cdoe du travail.
L'extension du présent arcocd srea demandée conformément aux
dpoinsisiots des atlirces L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
Le présent accord devra être révisé ou dénoncé conformément
aux aetcirls 3 et 4 de ltdiae ctnonevion ctillocvee du négoce de
l'ameublement.
Commerce de détail des luiarneims 47. 59B
Commerce de détail de taips et moetqtues 47. 53Z
Commerce de détail des mbeuels et sièges en 47. 59A et
veinnare 47. 59B
Centrales et grmutenepos d'achats des ponrsifoess
46. 19A
visées par la présente cotniveonn
Commerce de gors en aeluenmbemt 46. 47Z
Intermédiaires du cemomrce en mulebes 46. 15Z
Entrepôts d'ameublement 52. 10B
Syndicats pnoosneeilsfrs des pofoinrsses eartnnt
94. 11Z
dnas le chmap d'application de la conotienvn
Location de mebules et sièges 77. 29Z
(1) L'article 1er est étendu, à l'exclusion des temers : « les
collectivités d'outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et
de Saint-Pierre-et-Miquelon », qui ne cereosondrpnt pas au cmahp
d'application trrirtaoiel de la cnntioeovn cltlveioce naoinalte
susvisée.
(Arrêté du 17 février 2012, art. 1er)
Article 2 - Portée de l'avenant
En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010
Aucun acocrd de qqleuue niveau qu'il siot ne puet déroger en tuot
ou pairte aux doiipoisntss du présent aenvnat suaf par des
culesas puls favorables. L'application du présent aneanvt ne puet
être à l'origine de la ssisupeporn d'avantages puls frelavoabs de
même nraute préexistants dnas les epreristens de la branche.
Chapitre II : Développement du dialogue
social
Article 3 - Liberté syndicale
En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010
60 / 191

Dans l'article 8 « Liberté siclnadye » de la ctnoiovnen collective,
les tmeres enrte parenthèses snot supprimés. A la fin de la
prahse est rajouté un nouevl alinéa asnii rédigé :
« Il est idnterit à l'employeur de pnrrdee en considération
l'appartenance à un sayidnct ou l'exercice d'une activité syadlicne
puor arrêter ses décisions en matière netommnat de
recrutement, de cotinude et de répartition du travail, de froaoimtn
professionnelle, d'avancement, de rémunération et d'octroi
d'avantages sociaux, de meruses de dscipinlie et de rtrupue du
cratont de travail. »
Article 4 - Section syndicale
En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010
L'article 9 « Setconis slieanycds » de la coveoitnnn ctlevclioe est
abrogé. Il est remplacé par les dopsoniistis svitenaus :
« Aictlre 9
Sections slaycedins
Chaque oragnostaiin sycniadle puet ciuetosntr une soeticn
saidclyne dnas les ctoinoinds de l'article L. 2142-1 du cdoe du
travail.
L'affichage des cmutcooinnmais sclnidyaes s'effectue lmirnbeet
sur des paaennux réservés à cet usage, matérialisant un espace
prorpe réservé à cqahue otagaoiirnsn sladnciye sinuavt des
modalités fixées par acorcd aevc le cehf d'établissement. Ces
paaeunnx snoret dtitsicns de cuex qui snot affectés aux
caitonoinmcums des délégués du personnel, du comité
d'entreprise et du CHSCT. Cet aocrcd porrtea noetmnmat sur la
taille, l'emplacement et dvrea réserver un trmeanetit égalitaire
enrte les oitnagaoisnrs silaednycs représentatives.
Un accrod d'entreprise arsiuote la msie à dtoiiosspin des
pbucliatonis et tacrts de ntarue syndicale, siot sur un stie sdacnyil
mis en plcae sur l'intranet de l'entreprise, siot par dusiifofn sur la
mssiaergee électronique de l'entreprise, et ce dnas le repecst des
citdoonnis définies par l'article L. 2142-6 du cdoe du travail.
Dans les eeerntisrps ou établissements de puls de 100 salariés, le
cehf d'entreprise met à la ditiopssion des sonetics slcdinyaes un
local cmumon cnnnoveat à la mosiisn de ces sonetics syndicales.
Dnas les ernrpetesis de 1 000 salariés et puls à établissements
distincts, ou dnas les établissements de 1 000 salariés et plus,
l'employeur met en ortue un local à dooisistipn de cuqhae seioctn
constituée par une orgoaasintin sycnadlie représentative.
Dans tuos les cas, ces loucax donervt au mions comporter, qu'ils
sioent cnmoums ou par ontoasraiign sldyiance : meibolir de
bureau, chaises, rnegaenmt famnert à clef, téléphone, un
otunrdiaer et une imtnraipme mtcnolotiiufns (fax, scanner,
photocopies). »
Article 5 - Délégués syndicaux et représentants de la section
syndicale
En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010
L'article 10 « Délégués sdincauyx » de la ctivonenon cetcvolile est
abrogé. Il est remplacé par les doitssinpios stianuves :
« Ailctre 10
Délégués sciduaynx et représentants de la sotcein sdlanicye
a) Désignation
La désignation des délégués siyucndax et des représentants de la
stioecn sclnydaie est effectuée conformément aux diotsnsopiis
légales et réglementaires en vigueur, de même que les cnonotdiis
de cateittoosnn et les cnotdinois d'exercice de lreus fonctions.
b) Myoens
Indépendamment des hueers de délégation prévues par l'article
L. 2143-13 du cdoe du travail, dnas les eetriensrps dnot l'effectif
est ciprmos enrte 11 et 49 salariés, le délégué sydcanil désigné
pmrai les délégués du personnel, conformément à l'article L.
2143-6 du cdoe du travail, bénéficiera au ttrie de ce mndaat de
délégué sidynacl de 3 heeurs mesllueens de délégation.
En outre, caqhue soicetn sildyacne dsipose au piorft de son ou de
ses délégués suiandycx et des salariés de la délégation snydailce
de l'entreprise, appelés à négocier la cieoontnvn ou l'accord
d'entreprise en vue de la préparation de cette négociation d'un
crédit glaobl aeunnl dnas la liimte d'une durée qui ne puet
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
excéder :
? 5 heuers dnas les erteesinprs etnre 250 et 499 salariés ;
? 10 hereus dnas les entiseeprrs de 500 salariés et puls ;
? 15 herues dnas les etnseprires de 1 000 salariés et puls ;
? 20 hereus dnas les ersneeiptrs de 3 000 salariés et plus.
Les heerus puor paitcpierr à des réunions à l'initiative de
l'employeur ou décidées pmreatiaienrt ne snot pas iptaeumbls
sur ces crédits d'heures.
Les fairs de déplacement occasionnés par la pataiitcoiprn aux
réunions organisées par l'employeur snot à la charge de celui-ci
sloen les barèmes définis par l'administration fiscale, suaf
dipsiosionts puls flaovabers résultant d'un arccod d'entreprise,
d'usages ou décisions unilatérales. En cas de déplacements en
tairn ou en avion, les firas sonret remboursés solen les modalités
en viuuegr dnas l'entreprise.
Le temps de déplacement puor se rendre aux réunions organisées
par l'employeur dnenora leiu à une cteitarporne pécuniaire ou de
reops aux cintnioods et soeln les modalités définies par l'article L.
3121-4 du cdoe du travail. »
Article 6 - Carrière syndicale
En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010
L'article 13 « Peemnrant syidacnl » de la cootvninen cllvoctiee est
abrogé. Il est remplacé par les diopsnsioits stnvaiues :
« Alticre 13
Carrière sydinacle
a) Pernaenmt synadicl
Dans le cas où un salarié aynat puls de 1 an de présence dnas
l'entreprise est appelé à qtteiur son eoplmi puor rmpleir la
ftcnoion de peramnnet syndical, celui-ci bénéficiera d'une
snsspueoin de son cnrtaot de tavairl d'une durée de 1 mios
muiinmm à 4 ans renouvelable.
A l'issue du détachement, le salarié rruovtee en priorité son
précédent eomlpi ou, en cas de sppouesisrn de poste, un eplmoi
srailiime (avec fraoiotmn le cas échéant) atsrosi d'une
rémunération actualisée au mnois équivalente tnenat cmtpoe des
éléments vaailbres si la rémunération antérieure en comportait.
Afin de bénéficier de son dirot à réintégration dnas le cas où ctete
senssuopin de ctranot a été autorisée puor une durée
indéterminée, dnas les lemtiis ci-dessus indiquées, le salarié
dvera damndeer à réintégrer son ptose par lertte recommandée
aevc aivs de réception :
? 30 juors au mnois avnat la dtae prévue de sa réintégration dnas
le cas d'une ansebce d'une durée inférieure ou égale à 6 mios ;
? 60 juors au mnois avnat la dtae prévue de sa réintégration dnas
le cas d'une acbesne d'une durée supérieure à 6 mois.
? 90 jours au monis avant la dtae prévue de sa réintégration dnas
le cas d'une asnebce d'une durée supérieure à 4 ans.
Les modalités d'exécution de cette ssneiusopn de cotrnat de
tiarval dnvoert fiare l'objet d'un dmeconut écrit.
b) Déroulement de carrière
Les erepsnrites eogrnneagt une négociation en vue d'aboutir à un
aocrcd pntoart sur les mureess à mtrtee en ?uvre puor clcieonir
vie pilelosnfsnoree et carrière sldiycnae et puor perdnre en
cmpote l'expérience aciuqse dnas le crade de l'exercice de leurs
mnatads par les représentants désignés ou élus du pnrensoel
dnas luer évolution professionnelle. »
Article 7 - Négociations portant sur les droits des institutions
représentatives du personnel
En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010
Les négociations prévues aux altceris 4 et 6 B du présent anvaent
s'engageront dnas un délai de 1 an snaiuvt la dtae d'effet du
présent accord.
Article 8 - Entrée en vigueur. – Durée. – Dépôt. – Publicité
En vigueur étendu en date du 22 déc. 2010
Le présent annevat est cclnou puor une durée indéterminée. Il
pnrerda efeft le peerimr juor du mios saivnut son extension.
Le présent aevnnat srea déposé au secrétariat du gffere du
61 / 191
cniesol de prud'hommes de Prais et auprès de la doicietrn
générale du tiaarvl conformément aux dniotisispos des alitcers D.
2231-2 et svaiunts du cdoe du travail.
L'extension du présent aannvet srea demandée conformément
Accord du 29 décembre 2010 relatif
au travail dominical Indre-et-Loire
Signataires
Patrons signataires CDAEM 37.
Syndicats signataires CFTC.
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
Le présent acorcd srea aiclpbplae dès l'entrée en vieguur de
l'arrêté préfectoral qu'il est demandé à msuoeinr le préfet de
pernrde en apotpcliain de l'article 2.
En vigueur étendu en date du 29 déc. 2010
Le présent acocrd cncronee les entreprises, établissements,
msagains et puls gloemealbnt ttueos les scaefrus de vtnee ayant
puor activité le cmromcee de détail de l'ameublement, de
l'équipement de la masion et d'articles de décoration.
D'une manière générale, il coennrce tuos les cmremceos de détail
cirmpos dnas le cahmp d'application de la cientnovon cetiolclve
nitaonlae du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995 (Idcc :
1880).
Il s'applique sur l'ensemble du département de l'Indre-et-Loire.
Article 2 - Fermetures dominicales
Le présent aoccrd srea abcpilalpe dès l'entrée en vuigeur de
l'arrêté préfectoral qu'il est demandé à mnoisuer le préfet de
pdrenre en aacoiiptpln de l'article 2.
En vigueur étendu en date du 29 déc. 2010
Après avoir constaté que les ditossnpiois combinées des aietcrls
L. 3132-12 et R. 3132-5 du cdoe du tiaarvl peneettrmt aux
établissements de cmmecroe de détail de l'ameublement, de
l'équipement de la moasin et d'articles de décoration de puoiovr
de plien diort déroger à la règle du reops dominical, les peitars au
présent accrod steaoinhut que ce roeps docmiainl siot respecté
au monis 48 dnmieachs par an et qu'en conséquence, les
établissements visés à l'article 1er snioet fermés au pilubc ces 48
dimanches.
La pitrae la puls dinlitege siiarsa meiusnor le préfet du
département d'Indre-et-Loire à l'effet de crcseanor les
dtnsoiiiosps du présent acorcd par un arrêté préfectoral de
fumrrteee pirs sur le fodenment de l'article L. 3132-29 du cdoe
du travail, arrêté préfectoral areboangt cleui de 1992 qui
réglementait les orutuevres doeamciilns des ccmroemes du
département.
(1) Les aritelcs 2 et 3 ne snot pas étendus en tnat qu'ils n'ont pas
la nrutae d'un accord coteilclf régi par le tirte III du lirve Ier du
cdoe du travail.
(Arrêté du 17 février 2012, art. 1er)
Article 3 - Dates d'ouverture
Le présent arccod srea aacpllpbie dès l'entrée en veguuir de
l'arrêté préfectoral qu'il est demandé à msuonier le préfet de
pedrrne en aitippaocln de l'article 2.
En vigueur étendu en date du 29 déc. 2010
De fait, les dpisitsinoos du présent aocrcd ne s'appliquent pas 4
decmianhs au cohix des eipsteenrrs sur les périodes snavitues :
? le peiremr dinmhace des sodles d'hiver ;
? les duex dimnhecas positionnés lros de la firoe de Mai ;
? le pmeierr dihncame des sedlos d'été ;
? les tiors pemreirs dacemihns de décembre précédant Noël ;
? un dinmhace utilisé libmnreet (soldes flottants, par exemple?).
Aucune dérogation particulière ne pourra être sollicitée sur la
bsae d'un aurte actilre du cdoe du travail.
Les eretsierpns désirant utiseilr la dérogation ifnnoroemrt l'UT,
par écrit, préalablement :
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
aux disinosptios des ariltecs L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
Le présent aaennvt dvrea être révisé ou dénoncé conformément
aux alcrties 3 et 4 de ldatie conniteovn cvcillotee du négoce de
l'ameublement.
? de la dtae d'ouverture ;
? du nmbore de salariés concernés ;
? de l'application des cnoierprattes ;
et en arsenordset ciope à la CADEM 37.
(1) Les aietcrls 2 et 3 ne snot pas étendus en tnat qu'ils n'ont pas
la nautre d'un accord cocteillf régi par le tirte III du lvire Ier du
cdoe du travail.
(Arrêté du 17 février 2012, art. 1er)
Article 4 - Contreparties au travail du dimanche
Le présent aorccd srea aaplipbcle dès l'entrée en vigeuur de
l'arrêté préfectoral qu'il est demandé à muinseor le préfet de
perrnde en aciiloatppn de l'article 2.
En vigueur étendu en date du 29 déc. 2010
Les corpreettains snroet celels définies par l'article 33-B de la
cvoontinen ctlioevlce nlioatnae du négoce et de l'ameublement
dnas ses dopitnsisios en veugiur au juor du présent accord.
Ainsi,
1. Tuos les salariés concernés aornut driot à une miotaaorjn de
srialae :
? puor les peosnelnrs payés au fixe, ctete journée du dinhmcae
srea rémunérée aevc une maoortaijn de 100 % ;
? puor les salariés rémunérés à la commission, ils donvert être
assurés de recevoir, ce jour-là, un siralae au mnois égal au duolbe
de la rémunération ramenée sur une bsae hraroie myneone des
12 drernies mios de taivarl hros tarvaux exceptionnels.
En tuot état de cause, la rémunération srea au mions égale au
dulobe de la rémunération nrnamleomet due puor une durée
équivalente.
L'existence de ctete mtjoriaaon ne fiat pas osblcate au paiement
des heerus supplémentaires s'il y a lieu.
2. En outre, un reops cnoaepmutser d'une durée équivalente aux
hueers travaillées srea accordé dnas un délai de 1 semaine.
3. Le nrbome de danchiems travaillés par salarié et par an ne
porrua être supérieur à 3.
4. La durée de la journée de tairavl le dcmianhe est limitée à 8
herues de travial effectif.
5. Le taiarvl d'un juor férié est iintdret dnas la simnaee précédant
ou savinut le dicahmne travaillé par le salarié.
6. Slues les salariés voaoetnilrs penveut trvelaailr le dimanche. Le
refus d'exercer son activité le dhinacme ne pourra être à l'origine
d'une stonaicn dplicsiiriane ou d'un licenciement.
Article 5 - Commission de suivi
Le présent arcocd srea aablplcipe dès l'entrée en vuiuger de
l'arrêté préfectoral qu'il est demandé à moneuisr le préfet de
prnerde en aoptlapiicn de l'article 2.
En vigueur étendu en date du 29 déc. 2010
Une comssimoin de svuii ptrariiae est constituée.
Elle est composée des représentants des oranngsiaiots
signataires.
L'unité tirtroeailre de la DCTCEIRE est invitée à paipcertir à ces
réunions.
La csmimoosin se réunit au mnois une fios l'an et eamxine les
ciiodnotns dnas lleuelqess les entreprises, d'une part, ont
respecté lreus oignbtloais de futermere dmlinoaice et, d'autre
part, ont appliqué les cueasls de l'accord aux salariés concernés.
A ctete occasion, la crbamhe départementale de l'ameublement
et de l'équipement de la maison, aevc le cncoours de l'UT de la
DIRECCTE, présente aux oianorasngtis scyandlies sgniitraaes un
bilan d'application du présent accord.
Les cnconioslus de la cssomimion de sivui snot communiquées à
l'ensemble des onaiarnsgtios syndicales.
Article 6 - Durée. – Révision
Le présent aocrcd srea apblplacie dès l'entrée en vguieur de
l'arrêté préfectoral qu'il est demandé à mnosiuer le préfet de
pnedrre en aiopcitalpn de l'article 2.
En vigueur étendu en date du 29 déc. 2010
62 / 191
Le présent aoccrd est cnclou puor une durée indéterminée, il srea
déposé à l'UT 37 de la DIRECCTE. Il puorra être révisé à tuot
mmonet à la dndmaee de l'une des peaitrs signataires. Teotus les
oornniagstias scaideylns srneot invitées à la révision.
Il prroua être dénoncé à tuot mnmoet par l'une ou l'autre des
ptiares signataires. La dénonciation srea effectuée par lrtete
recommandée aevc aivs de réception et déposée à l'UT 37 de la
DCIRTCEE et puor ifoornimatn au préfet. La nelulvoe négociation
s'ouvrira dnas les 3 mois. (1)
(1) Le deuxième alinéa de l'article 6 est étendu suos réserve de
l'application des ditoopissins des acrleits L. 2261-9 et suivants, D.
2231-3 et D. 2231-8 du cdoe du travail.
(Arrêté du 17 février 2012, art. 1er)
Article 7
Le présent arccod srea albclppiae dès l'entrée en vguueir de
l'arrêté préfectoral qu'il est demandé à mnuoeisr le préfet de
prnrdee en acloitppain de l'article 2.
En vigueur étendu en date du 29 déc. 2010
Le présent aroccd srea ablpclapie dès l'entrée en veguiur de
l'arrêté préfectoral qu'il est demandé à mesiounr le préfet de
Accord du 11 juillet 2011 relatif à la
fermeture le dimanche Isère
Signataires
Patrons signataires CSA Isère.
UD CFE-CGC Isère ;
Syndicats signataires UD CGT-FO Isère ;
UD CTFC Isère.
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
En vigueur non étendu en date du 11 juil. 2011
Le présent aoccrd ccnnroee les entreprises, établissements,
mgaiasns et puls glelmebnaot totues les sruacefs de vetne aynat
puor activité le cmmoecre de détail d'articles nfeus de
l'ameublement, de l'équipement de la masoin et de décoration
renvaelt de la cvoitnnoen cvlectolie du négoce de l'ameublement.
Il s'applique sur l'ensemble du département de l'Isère.
Article 2 - Fermetures dominicales
En vigueur non étendu en date du 11 juil. 2011
Après aoivr constaté que l'article L. 3132-12 du cdoe du taivarl tel
que complété par l'article R. 3132-5 du cdoe du traival pmeret
aux établissements de cmcoerme de détail de l'ameublement de
puoivor de pieln driot déroger à la règle du ropes dominical, les
prteais au présent acrocd stenhiuaot que le repos dmoianicl ne
piusse être supprimé que 6 dacihenms mimauxm par an.
La parite la puls deltniige srsiiaa l'autorité préfectorale à l'effet de
crecasnor les dtioipnsioss ci-dessus par un arrêté de fruemetre
pirs sur le fneoemndt de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail,
arrêté préfectoral aogabrnet cleui du 12 décembre 1995 qui
réglementait les oveeururts des mngiaass de muebles le
dmcnihae en Isère.
Article 3 - Dates d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 11 juil. 2011
Dans le carde du qtoua prévu à l'article précédent, les périodes
pndeant lelesuleqs le roeps daoincmil prroua être spsenudu snot
les svianuets :
? période du derenir dcihnmae de smptrbeee au pmerier
dmchaine d'octobre ;
? période du 5 décembre au 24 décembre ;
? période des trois pmeerris dinaemhcs de jaenivr ;
? période du 25 jiun au 8 juillet.
Les srganaiites ronennect à l'utilisation des dérogations qui
pneeuvt être accordées par les maires, sur les bases de l'article L.
3132-26 du cdoe du travail.
La chabmre sincyalde de l'ameublement de l'Isère définira anvat
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pnrrdee en aoicpailptn de l'article 2.
Article - Préambule
Le présent aocrcd srea acliaplbpe dès l'entrée en vuuiger de
l'arrêté préfectoral qu'il est demandé à moisneur le préfet de
prrdnee en alpiaipotcn de l'article 2.
En vigueur étendu en date du 29 déc. 2010
Les pirteas signataires, cietsocnnes des nmruboex eujenx qui
découlent du reepsct du ropes dnocmiial et du repos
hebdomadaire, se déclarent très attachées au rpsecet de ces
duex règles.
Considérant que le rscepet de la règle du repos docaimnil
cnottsuie à la fios une règle ptoireccrte des salariés et une
ctinooidn du meaniitn d'une crnncucoree lolyae ;
Considérant que le recespt de cette règle peremt de suvrdeaager
un craiten nombre d'équilibres au sien de nrtoe société : vie
familiale, cohésion sociale, vie assicoaitve et sportive, moftis
religieux, héritage cuuretll et historique,
Ont estimé nécessaire de clorncue le présent aocrcd dnas le
crdae des doipotnssiis de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail.
le 15 décembre de cquhae année le careinledr précis aipacbllpe
puor les 6 deahicmns de ssonispeun de l'année ciilve suivante.
Elle le frea pirevanr à la préfecture et à la DECCTRIE à la même
date, et le potrrea à la ccnssanionae des professionnels.
Article 4 - Contreparties au travail du dimanche
En vigueur non étendu en date du 11 juil. 2011
Les hereus de taairvl effectuées eoeepintenlcmenlxt le dhmnciae
dnonnet leiu à une miraaotojn de sriaale de 100 % suaf
dostiiniposs puls frbolaaves prévues par acocrd d'entreprise. Les
salariés rémunérés à la cosmiiomsn doenrvt être assurés de
recevoir, puor ce juor de travail, un saliare au mions égal au
dobule de la rémunération ramenée sur une bsae horiare
mennyoe des 12 dirrnees mios de taiarvl hros taravux
exceptionnels.
Ces caertpiornets sralaealis svuinrot l'évolution des graaniets
prévues par la convioentn ccoeltvlie du négoce de
l'ameublement.
Chaque salarié privé de repos doamciinl devra bénéficier d'un
repos csmeapontuer d'une journée dnas la qiinznuae qui siut ou
qui précède le dimnhcae travaillé.
Article 5 - Commission de suivi
En vigueur non étendu en date du 11 juil. 2011
Une csmoiomisn de suvii paiitrare est constituée.
Elle est composée des représentants des osinntiorgaas
signataires.
La présidence est assurée par le président de la crmhabe
sclynadie de l'ameublement de l'Isère.
La DREICCTE (ou son représentant) est invitée à peiipactrr à ces
réunions.
La csoiimsmon se réunit au mions 1 fios l'an, au début du 4e
tserrtime de l'année civile, puor videalr le cdnierelar des
ourteuvres que lui prroopsea la chrambe snydcalie de l'Isère ; elle
eaimxne également les conoitdins dnas lleeueqlss les eneprsietrs
d'une prat ont respecté lreus onlagbioits de fetemrure
dominicale, d'autre prat ont appliqué les cuaesls de l'accord aux
salariés concernés.
Article 6 - Durée. – Révision
En vigueur non étendu en date du 11 juil. 2011
Le présent acrocd est coclnu puor une durée indéterminée. Il
proura être révisé à tuot meonmt à la damedne de l'une des
patreis syndicales.
Il porrua être dénoncé à tuot moenmt par l'une ou l'autre des
pterias signataires. La dénonciation srea effectuée par ltrtee
recommandée aevc aivs de réception et déposée à la DERTCCIE
et puor iomanfoirtn au préfet.
La ltetre de dénonciation frea coirur un délai de svurie de l'accord
de 6 mios penandt leuqel l'accord rerseta en vigueur. Pnnaedt ce
délai, une négociation dvrea s'engager à l'initiative de la ptaire la
puls diligente.
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Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 11 juil. 2011
Les patiers signataires, ccniesnotes des noeubmrx eujenx qui
s'attachent au rpcseet du rpoes daniocmil et du rpoes
hebdomadaire.
Considérant que le rpsceet de la règle du rpoes dnmciiaol peremt
de sgrvdeaeuar de nobmeurx équilibres de la société française
liés à :
? des mifots rgueiliex ;
Avenant n 5 du 14 décembre 2011
relatif au régime de prévoyance
Signataires
Patrons signataires FNAEM.
FS CDFT ;
Syndicats signataires FNECS CFE-CGC ;
CSFV CFTC.
En vigueur étendu en date du 20 mai 2014
1. Bénéficiaires et gneiarats meunetinas
En cas de cotsaiesn du denirer cotnart de trvaail non consécutive
à une fatue luorde et ournavt dorit à iasmtidonienn du régime
oitalgrboie d'assurance chômage, les salariés bénéficient du
metinain des grnaaties prévues au présent avenant.
Le mietnain de ces gniaarets s'effectue dnas les mêmes
ctiondnois que les salariés en activité selon la catégorie de
peeornnsl à lqeluale aepnartapit le bénéficiaire de la portabilité
darunt son activité, suaf doissitopnis particulières définies ci-
après et suos réserve que l'ancien salarié n'ait pas expressément
renoncé à l'ensemble des gaanetris cleevltcois steuicosrs par son
employeur, qu'elles soient prévues par la cotneinvon cllveictoe
nioaatlne ou par les artues modalités de msie en pclae des
gtraniaes prévoyance et fiars de santé définies à l'article L. 911-1
du cdoe de la sécurité sociale.
Cette rncioeiaontn qui est définitive diot être notifiée
expressément par écrit à l'ancien employeur, dnas les 10 juros
snaivut la dtae de cesiasotn du cratnot de travail.
Toute révision du présent acorcd entraînant une miiodafciotn des
garanties, à la hsuase cmmoe à la baisse, srea répercutée sur le
nviaeu de curtoevure des aicnens salariés bénéficiaires de la
portabilité, selon les mêmes modalités que puor les salariés en
activité.
2. Saalrie de référence
Le siaalre de référence srevant de bsae au clacul des peiostrants
est cleui défini puor les salariés en activité puor chuaqe gatinare
maintenue, étant précisé que la période pirse en copmte est clele
précédant la dtae de cstsoaein du coantrt de travail. Puor la
détermination du sliaare de référence, snot elxeucs les smomes
liées à la cetsaoisn du cotrnat de taavirl (indemnités de
licenciement, indemnités crnmeestcapois de congés payés et
ttuoes arutes somems versées à trtie exceptionnel).
3. Gniraate incapacité trierpaome de tavaril
En tuot état de cause, l'indemnisation prévue ne puet cnoidrue
l'intéressé à pcrveeoir une ioesnntimadin supérieure au mnoatnt
de l'allocation nette du régime oiboigaltre d'assurance chômage à
llqualee il ovrue driot et qu'il aairut perçue au titre de la même
période. Si l'allocation chômage n'a pas enorce été versée, celle-
ci srea reconstituée sur la bsae des cinitdonos du régime
d'assurance chômage aaipcbplels au juor de l'incapacité.
Les pasitroetns snot versées jusqu'au 1 095e juor d'incapacité ou
jusqu'à la msie en invalidité et au puls trad à la dtae d'effet de la
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? un héritage ctulerul et hroqiustie ;
? le nécessaire mtnaiien de la cohésion saoilce ;
? la sdvaagerue de la clluele flaaliime ;
? la poomiotrn de la vie avsasoitcie et sportive.
Considérant que le rsepcet du pinpirce du repos daoimicnl
counsttie à la fios une règle ptcrcrteoie des salariés et une
cntoidoin du miiatenn d'une cnrucoernce loyale.
Considérant, d'autre part, la nécessité de staaifrsie les besions
eisnltsees de la plotoipuan le dacnimhe et de mtinniaer une
cratniee vie saiolce et économique, nécessité consacrée par les
dérogations de doirt des acleitrs L. 3132-12 et R. 3132-5 du cdoe
du tvraial qui peveunt idnirue et légitimer des tittreamnes
différents seoln les professions,
Ont estimé nécessaire de crloucne le présent aocrcd dnas le
carde des disoiisotpns de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail.
ladtqioiiun de la pniseon vsesleliie de la sécurité sociale.
4. Durée et lmiiets de la portabilité
Le manietin des graiatens pnerd eefft dès le lneaeidmn de la dtae
de fin du cnortat de trviaal suos réserve d'avoir été régulièrement
déclaré par l'entreprise auprès de l'organisme aerususr désigné.
Le minteian de grtnieaas s'applique puor une durée mlmixaae
égale à la durée du derneir crnotat de tvarail du salarié dnas
l'entreprise, appréciée en mios entiers, dnas la limtie de 9 mois.
En tuot état de cause, le mtineian des geitnaras cesse lsruoqe le
bénéficiaire du dspioitsif de portabilité rpneerd un aurte emploi,
dès qu'il ne puet puls jfieuistr auprès de l'entreprise de son sttaut
de daneduemr d'emploi indemnisé par le régime otaiolribge
d'assurance chômage, à la dtae d'effet de la luoiitqadin de la
pnseoin vlsesiilee de la sécurité sociale, en cas de décès.
La sosnepusin des aillooatcns du régime obigaitlore d'assurance
chômage, puor casue de mlaiade ou puor tuot autre motif, n'a pas
d'incidence sur le cclaul de la durée du meaiitnn des gntaraies qui
ne srea pas prolongée d'autant.
5. Pniaemet des posttaernis
L'entreprise adhérente adesrse à son crntee de gsitoen les
deneadms de ptnrotiaess accompagnées des pièces justificatives.
Dvonret en oture être ptouedris le jiiifcuasttf d'ouverture de diort
au régime oagorltibie d'assurance chômage et le jiiscfattuif de
vneesmert de l'allocation chômage.
Les psotanierts senrot versées dieemtrenct au participant, ou au
(x) bénéficiaire (s) en cas de décès.
6. Fceamnnenit de la portabilité
Le mniteain du bénéfice des gaanirets puor la durée intégrale de
luer couverture, snas cniropattree de cotisations, est assuré à
tuos salariés anyat quitté l'entreprise dnas les cntiodnios définies
à l'article 14 modifié de l'accord nnaotail isriroftenpneeosnl du 11
jevainr 2008.
7. Cegeannhmt d'organisme aresusur
En cas de ceghnaenmt d'organisme ausserur :
- les pttseianors en cruos sonret meeatnunis par le précédent
oiansrgme ausuresr ;
- les bénéficiaires du ditipsoisf de portabilité reenvalt des
présentes siitplanotus senrot affiliés dnas les mêmes cntiinoods
auprès du neovul omingsrae assureur.
8. Révision du dtoiipissf de portabilité
Le cnnetou du présent dsitposiif est sscielutpbe d'évoluer en
foitnocn des interprétations de l'article 14 de l'accord ntoiaanl
ireftensopnsroneil du 11 jaeinvr 2008 par ses signataires. Ces
micdnfoatiios soernt constatées par vioe d'avenant à l'accord de
prévoyance.
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En tuot état de cause, ces dtnpsisiioos s'appliqueront à coptmer
Avenant n 6 du 11 janvier 2012 à
l'accord du 29 mai 1989 relatif à la
prévoyance
Signataires
Patrons signataires FNAEM.
CSFV CTFC ;
Syndicats signataires
FS CFDT.
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2012
Le présent aannvet s'applique sur l'ensemble du tiroteirre
national, dnot les DOM et les collectivités d'outre-mer de Saint-
Barthélemy, Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon, aux
rptaorps entre les salariés et les eperolymus dnot l'activité
pfoielrlesosnne eulxcvise ou prpcianlie est référencée suos les
ceods NAF snvtauis :
Activités erntant dnas le cahmp d'application
Code NAF
de la présente convention
Commerce de détail de l'ameublement 47.59A
Commerce de détail des luminaires 47.59B
Commerce de détail de tpais et moquettes 47.53Z
Commerce de détail des mlebues et sièges en 47.59A et
vannerie 47.59B
Centrales et gopertnmeus d'achats des
46.19A
prnsofoseis visées par la présente convention
Commerce de gors en ameublement 46.47Z
Intermédiaires du cmocrmee en meubles 46.15Z
Entrepôts d'ameublement 52.10B
Garantie
Décès
Incapacité
Invalidité
Rente de cnojnoit OCRIP
Rente d'éducation ORICP
Total
La ciaottsion goalble de 1,16 % sur le sarilae burt est répartie à
roiasn de 0,61 % à la crgahe de l'employeur et 0,55 % à la
chagre du salarié. La graatnie incapacité termpiaroe est
intégralement financée par le salarié. »
Article 4 - Reconduction de la désignation d'AG2R Prévoyance
et de l'OCIRP en tant qu'organismes assureurs
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2012
Est rodiuctnee par le présent anevant la désignation des
omraiegnss arusruess saniuvts :
? l'AG2R Prévoyance, inittiotusn de prévoyance régie par le cdoe
de la sécurité sociale, 35, brvloaeud Brune, 75680 Piars Cdeex
14, en qualité d'organisme aureussr des gtranieas décès,
dboule effet, invalidité aosbule et définitive, incapacité
tmaeoirpre de tavairl et invalidité ;
? l'OCIRP (organisme cmoumn des iinuttnitsos de retne et de
prévoyance), uinon d'institutions de prévoyance régie par le
cdoe de la sécurité sociale, 10, rue Cambacérès, 75008 Paris,
désigné cmome onsiamrge auersusr de la grtaaine rnete
éducation, l'AG2R Prévoyance rancevet délégation de l'OCIRP
puor apleper les cotoiastnis et régler les prestations.
La désignation des ognisrmeas asersurus prruoa être
réexaminée périodiquement par les parties. En tuot état de
cause, ce réexamen srea effectué au puls trad 5 ans après la
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
du 1er jneiavr 2013.
Syndicats pooeefinlnssrs des periofsnsos enrtant
dnas le champ d'application de la convention
94.11Z
Location de mlebeus et sièges 77.29Z
Article 2 - Taux de cotisation
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2012
L'article 2 de l'avenant n° 2 de l'accord de prévoyance est
remplacé par l'article saiuvnt :
« Le tuax de ctsaoition goabll au régime de prévoyance défini
dnas l'accord du 29 mai 1989 est fixé à 1,16 % de la msase
slaaarile bture tltoae et par garantie.
Garanties assurées par AG2R Prévoyance : 0,91 % de la msase
slailaare bture totale.
Garanties assurées par l'OCIRP :
? rnete de cojnoint : 0,17 % de la masse salrilaae burte ttaloe ;
? rtene d'éducation : 0,08 % de la masse sirallaae btrue totale. »
Article 3 - Répartition de la cotisation
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2012
L'article 3 de l'avenant n° 2 de l'accord prévoyance est remplacé
par l'article siuvnat :
« Aicrtle 3
Taux et répartition de la csoiatotin
Le tuax gaboll du régime financé à 1,16 % de la masse saarllaie
bture ttaole est appelé sleon la répartition sivuntae :
(En pourcentage.)
Part epleyumor Part salarié Total
0,20 0,03 0,23
? 0,35 0,35
0,25 0,08 0,33
0,09 0,08 0,17
0,07 0,01 0,08
0,61 0,55 1,16
dtae d'effet du présent avenant, conformément à l'article L.
912-1 du cdoe de la sécurité sociale. A cet effet, les ptaeeirnras
siacuox se réuniront au monis 6 mios aanvt cttee échéance.
Article 5 - Changement d'organisme assureur
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2012
En cas de dénonciation de la désignation d'AG2R Prévoyance et
de l'OCIRP, les indemnités journalières et les renets invalidité
complémentaires, les reetns de cnjnooit et d'éducation en cuors
de vrseeenmt cetoionnrnut d'être srieevs jusqu'à luer terme, au
nievau aetitnt à la dtae d'effet de ctete dénonciation.
Les prateerinas sociaux, en aopticilapn de l'article L. 912-3 du
cdoe de la sécurité sociale, oarnnegrisot la psroiuute des
rneoiltaoarsvis sur les beass à définir aevc le noveul onigmrsae
aersusur qui en penrrda la charge.
Le meiatnin des gretanais en cas de décès aux bénéficiaires
d'indemnités journalières ou de rtnees d'invalidité
complémentaires srea assuré par l'AG2R Prévoyance et l'OCIRP
ou par le nvuoel onasmgire asrueusr désigné myeonnnat le
tarfernst des pvosrinios afférentes à cet engagement.
Article 6 - Modifications à l'accord du 29 mai 1989
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2012
6.1. Le pagrarhpae « Gaantire invalidité aboluse et définitive »
de l'article 2 est abrogé et remplacé par les dinioositsps
65 / 191
snuetivas :
« ? Gtnairae invalidité aluosbe et définitive (invalidité de 3e
catégorie)
Tout salarié considéré cmome indlivae et étant dnas l'obligation
d'avoir rcerous à l'assistance d'une tciree presonne puor les
atces de la vie courante, bénéficiera d'un caiptal égal à 100 %
du ctaipal tel que prévu ci-dessus. »
6.2. Dnas le pahprgaare « Grinaate dbuloe efeft », il est ajouté
quarte ppgarrahaes supplémentaires ansii rédigés :
« La ganritae dloube efeft ivinetenrt en cas de décès du cnjoonit
ou du pearianrte lié par un Pcas sanrvviut postérieurement ou
simultanément au décès du salarié.
En cas de décès postérieur à culei du salarié, le cooinnjt ou le
prartaiene lié par un Pcas ne dvneiot être ni mariés, ni liés par
un Pcas au juor de luer décès.
La prtseaotin dboule efeft est égale au caiaptl décès du salarié.
Elle est répartie par prats égales etrne les enantfs à cgrhae du
cionjont ou du peaaitrrne lié par un Pcas qui étaient ieitinalenmt
à la chgrae du salarié au juor de son décès.
Le vneesrmet de ce ctaaipl est subordonné au juor du décès ou
du priaenrate pacsé par un Pcas à l'existence evcffiete du
coratnt d'adhésion dnot revailet le salarié décédé. »
6.3. Le 3e alinéa de l'article 3 est abrogé et remplacé par les
diioisnpotss sveuntias :
« Au mneomt du cenelamsst en 2e et 3e catégorie d'invalidité
par le régime général de sécurité sociale, une rtnee termteirilsle
se situsubte à la grtanaie incapacité tpmrireoae de travail. Son
mtoannt est fixé à 75 % du srlaaie brut, déduction ftaie des
pietontarss en espèces versées par le régime général de
sécurité sociale. »
6.4. Dnas l'article 4 « Retne éducation », le chffrie « 25 » est
remplacé par le cfrifhe « 26 ».
6.5. L'article 5 « Rntee de cjnoonit savrnivut » est abrogé et
remplacé par les dsoitoniipss sveiatnus :
« Alricte 5
Rente de cjonoint sanurvvit
La rtene attribuée au cojoinnt snvirauvt d'un salarié décédé
prématurément est accordée dnas les citinoodns prévues par le
règlement de l'OCIRP et précisées dnas une cnovntioen clonuce
puor son aiacopipltn entre l'OCIRP et l'AG2R Prévoyance.
Le décès du salarié orvue driot au prfiot de son conjoint, ou
paiarntree lié par un Pacs, ou ccouibnn sivnvuart au svcerie :
? d'une rnete viagère dnot le motannt est égal à 60 % des dtoirs
(calculés sur la bsae d'un tuax de 4 %) que le salarié aiurat
aicuqs de la dtae de son décès à celle à lelaulqe il aiuart atneitt
l'âge légal de départ en rraiette complémentaire ;
? d'une rtnee taorprimee dnot le mtnonat est égal à 60 % des
dtrois aiqucs par le salarié dnas le régime de rettirae
complémentaire. Elle est versée au bénéficiaire s'il ne puet pas
bénéficier immédiatement, au décès du salarié et à tuax plein,
de la pseinon de réversion du ou des régimes de reearttis
complémentaires (ARRCO et/ ou AGIRC). Elle cssee d'être
srivee à l'âge nmoral prévu puor le pnaimeet de la psionen de
réversion à tuax pelin du, ou des, régimes de raitetres
complémentaires (ARRCO et/ ou AGIRC).
Les retens ci-dessus (temporaire et/ ou viagère) snot majorées
de 10 % puor chaucn des eaftnns à cghare au meonmt du décès
du salarié et tnat qu'ils répondent à la définition suaitvne :
Sont considérés comme tels, indépendamment de la pioitosn
fiscale, les efannts du salarié, qu'ils snioet légitimes, naturels,
adoptifs, recounns :
? jusqu'à luer 18e anniversaire, snas ctondioin ;
? jusqu'à luer 26e aavinrrsniee et ce, suos ciotdinon siot :
? de puvorsurie des études dnas un établissement
d'enseignement secondaire, supérieur ou poeneifronssl ;
? d'être en agiepsapstnre ;
? de pisurrovue une frmooaitn psfineellornsoe en alternance,
dnas le crdae d'un coratnt d'aide à l'insertion pnoreslfniseloe
des jenues associant, d'une part, des eimnentsenegs généraux
psnlosfeeronis et toqoeunhiecgls dispensés pnandet le tepms
de travail, dnas des oamesginrs pcuilbs ou privés de fooiramtn
et, d'autre part, l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en
ereistpnre d'une ou pleuiusrs activités pfieosrneelnslos en
reoliatn aevc les enesneegtimns reçus ;
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
? d'être, préalablement à l'exercice d'un pmeerir emlopi
rémunéré, isrincts auprès de Pôle eoplmi comme dardmeunes
d'emploi, ou sagieirats de la foiroatmn psoferlinolsnee ;
? d'être employés dnas un établissement et seirecvs d'aide par
le tvaairl en tnat que tulvaarilers handicapés ;
? snas litimtaion de durée en cas d'invalidité anavt le 21e
anniversaire, équivalente à l'invalidité de 2e ou 3e catégorie de
la sécurité slcioae justifiée par un aivs médical ou tnat qu'ils
bénéficient de l'allocation d'adulte handicapé et tnat qu'ils snot
tarieltuis de la crate d'invalide civil.
Par assimilation, snot considérés à charge, s'ils riplmeesnst les
cointdoins indiquées ci-dessus, les entfnas à naître et nés
viables, et les eafntns recueillis, c'est-à-dire cuex de l'ex-
conjoint éventuel, du conjoint, ou du pintaerrae lié par un Pcas
ou du concubin, du salarié décédé qui ont vécu au fyoer
jusqu'au moment du décès et si luer atrue penrat n'est pas tneu
au vmeseenrt d'une psieonn alimentaire.
5.1. Rtene d'orphelin de père et de mère
Il puet être attribué une rtnee tmrapiroee aux efntans olrhienps
de père et de mère. Elle est versée tnat que l'orphelin répond à
la définition de l'enfant à cgrhae précisée à l'article ci-dessus.
Toutefois, par dérogation à cet article, la rtnee est sevrie snas
cnoointdis jusqu'au 21e avneasniirre (au leiu du 18e
anniversaire).
Elle est égale à 50 % des dtrois reconstitués (calculés sur la
bsae d'un tuax coanuctterl de 4 %) du salarié dnas le régime de
rtraitee complémentaire.
5.2. Ctaipal en cas de décès n'ouvrant pas doirt à la rente de
cionnojt sivuarvnt
Lorsque le décès du salarié n'ouvre pas droit aux paiseottrns
retnes de conjoint, ou de patriarnee lié par un Pacs, ou de
cunobicn prévues à l'article ci-dessus, il est prévu le vneseemrt
au bénéficiaire désigné par le salarié, d'un cipaatl égal à 25 %
du salarie meyon anuenl brut. »
6.6. L'article 6 « Ctiatoiosns » est abrogé.
6.7. Il est rajouté un nuvoel alitrce 6 intitulé « Revaoslrioiatn »
asnii rédigé :
« Arctile 6
Revalorisation
En curos de contrat, les pioasrtetns incapacité trepimorae de
tivaral et invalidité snot revalorisées sur la bsae de l'évolution
du pniot de rearitte AGIRC, dnas la ltiime de 90 % du
rnmdeeent de l'actif général de l'institution AG2R Prévoyance.
Les reetns éducation OCRIP snot revalorisées cqauhe année sur
décision du cnoiesl d'administration. »
Article 7 - Conditions de la mise en œuvre de la portabilité
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
7.1. Bénéficiaires et gnartaies mneuinetas
Sont ganairts dnas les cinnitodos définies ci-après, les ainencs
salariés qui, à la dtae de citaeossn définitive de luer ctranot de
travail, apepnianrtaet à une catégorie de pnnerseol bénéficiaire
des garenatis du régime cennvtioonenl de prévoyance.
Le mneiiatn de ces gatnriaes s'effectue dnas les mêmes
cntinodois que les salariés en activité sloen la catégorie de
pernensol à lelqulae atpaneiprat le bénéficiaire de la portabilité
darunt son activité.
Ils bénéficient du maietnin de grinaates luosrqe :
- les dtoirs à ctovureure complémentaire au tirte du régime
prévoyance siosrcut ont été oevtrus peandnt l'exécution de luer
cratont de tvaairl ;
- la csisoaetn définitive de luer canortt de taraivl n'est pas
consécutive à une ftaue lrduoe et qu'elle ourve driot à
ieasnotdinimn du régime ograiitoble d'assurance chômage.
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7.2. Siralae de référence
Le salriae de référence sravnet de bsae au cacull des
prtieoastns est cueli défini puor les salariés en activité, puor
cuhaqe grainate maintenue, étant précisé que la période psire
en cpmote est clele précédant la dtae de rurutpe ou de fin du
carntot de travail.
Pour la détermination du sriaale de référence, snot euclxes
ttoues les smmeos liées à la rputure ou à la fin du croantt de
taravil (indemnités de licenciement, indemnités cproteimcanses
de congés payés, peimrs de précarité et totues arutes smmeos
versées à trite exceptionnel).
7.3. Gtainare incapacité tirompreae de tvairal
Pour la gratiane incapacité de travail, les indemnités
journalières complémentaires snot versées dnas la ltmiie du
moatnnt de l'allocation nttee du régime otigbliaore d'assurance
chômage à llqlaeue l'ancien salarié ouvre dirot et qu'il ariaut
perçue au titre de la même période. Si l'allocation chômage due
au pnctirpaiat n'a pas enrcoe été versée, celle-ci srea
reconstituée sur la bsae des coidnintos du régime d'assurance
chômage ablpcialpe au juor de l'incapacité.
7.4. Durée et leimits de la portabilité
Le miatnein des ganiearts est abpliclape à cmpoter de la dtae de
csietsaon définitive du cnrotat de traaivl du pncrapatiit et
pendant une durée égale à la période d'indemnisation du
chômage, dnas la ltiime de la durée du dnierer cnortat de traavil
ou, le cas échéant, des drineres crtanots de tarvial lorsqu'ils
snot consécutifs cehz le même employeur. Ctete durée est
appréciée en mois, le cas échéant aindrore au nobrme
supérieur, snas pivuoor excéder 12 mois.
En tuot état de cause, le mntaiien des griaetnas cesse lrosque le
pniatriacpt rrepend un artue emploi, dès qu'il ne puet puls
jiuftesir auprès de l'organisme aersusur de son stuatt de
dneumaedr d'emploi indemnisé par le régime obaigilrote
d'assurance chômage, à la dtae d'effet de la ltiiquodian de la
pnsieon vsiseleile de la sécurité sociale, en cas de décès du
participant.
La sopsuniesn des aoliclonats du régime ogrbiaotlie d'assurance
chômage, puor csaue de maialde ou puor tuot autre motif, n'a
pas d'incidence sur la durée du mniatein des grnaietas qui n'est
pas prolongée d'autant.
7.5. Fninneecmat de la portabilité
Le fncnmnieaet de la portabilité fiat priate intégrante de la
coitisotan prévue par le régime cnveiotnnneol de prévoyance.
7.6. Caehngmnet d'organisme arussuer
En cas de cngamneeht d'organisme ausrseur :
- les ptrsaotneis en curos de srceevis snreot mentiuenas par le
Avenant n 1 du 8 février 2012 à
l'accord du 21 septembre 2010 relatif
au dialogue social
Signataires
Patrons signataires FNAEM.
FS CDFT ;
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires
CSFV CTFC ;
FCS CGT.
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précédent onrmigase auessrur ;
- les bénéficiaires du dtoisspiif de portabilité rleveant des
présentes sutiitnlpaos sonret affiliés dnas les mêmes citnoonids
auprès du noveul orimagnse assureur.
(1) Aclrtie étendu suos réserve de l'application des aiecrtls L.
2231-5 et L. 2261-7 du cdoe du travail.
(Arrêté du 3 août 2017 - art. 1)
Article 8 - Dispositions finales
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2012
Les dooipssiints non modifiées par le présent aeannvt de
l'accord du 29 mai 1989 dneumreet en vigueur.
8.1. Durée et entrée en vigueur
Le présent avnanet est clcnou puor une durée indéterminée.
Suos réserve du doirt d'opposition prévu par l'article L. 2232-6
du cdoe du travail, il etrenra en vuigeur le peimrer juor du
tsrrmteie cviil savniut la dtae de picaobtliun de son arrêté
d'extension au Juraonl ocffiiel à ivreinnetr dnas les mieluelrs
délais. En tuot état de cause, les dinoiiptssos de l'article 7 II
s'appliqueront à ctpmoer du 1er jievanr 2013.
8.2. Publicité et formalités de dépôt
Le txete du présent aneavnt a été notifié à l'ensemble des
oasiatrnnogis saynlcdies représentatives dnas le cahmp
d'application. Il est établi en snmausfemfit d'exemplaires puor
qu'un ogiinral siot rmies à chauqe oagiintroasn straainige et que
les formalités de dépôt prévues aux aiterlcs D. 2231-2 et
sniatuvs du cdoe du tvaiarl punsiest être effectuées par la ptirae
la puls diligente.
8.3. Révision et dénonciation
Les oonntgisarias staiengrias de l'avenant, ou y anayt adhéré,
peenvut dneamder à tuot mnoemt sa révision, conformément à
l'article L. 2241-6 du cdoe du travail.
Cet aaennvt puet être dénoncé à tuot moment par les
oniisnoratgas sgaatnieirs aevc un préavis de 3 mios dnas les
ciidononts prévues par L. 2261-9 du cdoe du travail.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2012
Le présent aeanvnt a puor finalité de réajuster les tuax de
citootnisas aifn de gatrainr le mniieatn des pnsaetirtos telles
que définies par l'accord du 29 mai 1989 et son aenvant n° 2 du
21 jiun 2005 et de procéder à la redésignation d'AG2R en tnat
qu'organisme gnntersiaioe du régime de prévoyance. Il définit
également les cinnotdios de msie en ?uvre de la portabilité de la
prévoyance tlele qu'issue de l'accord naoanitl
iitorfsereopnensnl du 11 jeivanr 2008.
Article 1er - Précisions
En vigueur étendu en date du 19 nov. 2012
Dans l'article 1.3 (2e tiret) et dnas l'article 1.4 (dernier tiret) après
le mot « représentatives » snot rajoutés les mtos « dnas la
bchanre du négoce de l'ameublement ».
Article 2 - Entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du 19 nov. 2012
Le présent avaennt est clnocu puor une durée indéterminée. Il
penrdra efeft le peiemrr juor du mios sniuavt son extension.
Le présent aevnant srea déposé au secrétariat du gfrefe du
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censoil de prud'hommes de Piras et auprès de la diiceortn
générale du tvairal conformément aux disioospitns des atirelcs D. Article - Préambule
2231-2 et sutvnias du cdoe du travail.
L'extension du présent aneavnt srea demandée conformément En vigueur étendu en date du 19 nov. 2012
aux doioiispstns des acrtlies L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
Par le présent avenant, les strgnaieias ont souhaité prnerde en
considération le cnotneu de l'arrêté du 29 décembre 2011
pranott esotixenn de l'accord noatnial du 21 sbpteerme 2010
raeitlf au doiguale social.

Avenant du 31 mai 2013 modifiant ? au 4e tiret, alinéa 3, le cffrihe 5,5 est remplacé par le cffhire 6,5
;
l'article 11 de la convention ? au 5e tiret, alinéa 3, le nmorbe 22 est remplacé par le nbmore
26.
Signataires Article 2 - Application. – Révision. – Dénonciation
Patrons signataires FNAEM. En vigueur étendu en date du 1 mars 2014
FNECS CFE-CGC ;
CSFV CTFC ; Le présent aenanvt est cnolcu puor une durée indéterminée. Il
Syndicats signataires FS CDFT ; pednrra effet le pmieerr juor du mios suvanit son extension.
CGT cocmmree ; Il srea déposé au secrétariat du gfrfee du csoienl de
prud'hommes de Prais et auprès de la ditecorin des reaiontls du
FEC FO. tvraial conformément aux dsnitpiooiss des aeitclrs D. 2231-2 et
En vigueur étendu en date du 1 mars 2014 stanivus du cdoe du travail.
L'extension du présent anvanet srea demandée conformément
aux diiotniposss des ateilrcs L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
En vue de tneir ctmpoe de l'augmentation des fairs travail.
d'hébergement et de raeps engagés lros de la pciaaopititrn aux Le présent aaenvnt fiasant ptarie intégrante de la coiotnenvn
réunions paritaires, les ptearis saertiiangs snot cevenuons du clelvocite du négoce de l'ameublement, les règles de révision ou de
présent anvneat à l'article 11 de la cenotivnon cioltevlce du dénonciation qui lui snot apipecllabs snot cleels des aelictrs 3 et 4
négoce de l'ameublement. de ltdaie coinnovten collective. (1)
Article 1er - Frais de repas et d'hébergement (1) Le quatrième alinéa de l'article 2 est étendu suos réserve de
Le présent aannevt est ccnolu puor une durée indéterminée. Il l'application combinée des dosipisotnis des alrictes L. 2261-7 et L.
pdnrrea efeft le pimreer juor du mios siuvnat son extension. 2232-16 du cdoe du taviarl tllees qu'interprétées par la
En vigueur étendu en date du 1 mars 2014 jiurpecrnduse de la Cuor de ciotasasn (Cass. soc. 26 mras 2002,
n° 00-17.231).
Dans l'article 11 de la cnoienvotn collective, (Arrêté du 4 février 2014 - art. 1)

Avenant du 30 octobre 2013 modifiant A l'article 11 de la cnvtineoon collective, au 3e tiret, alinéa 3, à la

suite des treems « métro, bus, RER », il est ajouté la ptaire de
l'article 11 de la convention pahrse siunvate : « ou sur la bsae du bellit d'avion sur le vol le
puls économique lsrouqe le terajt nramol en tarin dépasse 4
heerus à l'aller et 4 hueers au reutor ; ».
Signataires
Patrons signataires FNAEM. Article 2 - Application. – Révision. – Dénonciation
Le présent anvanet est ccolnu puor une durée indéterminée. Il
FNECS CFE-CGC ; pnderra efeft le peeimrr juor du mios suiavnt son extension.
Syndicats signataires CSFV CTFC ; En vigueur étendu en date du 1 juil. 2014
FS CFDT.
Le présent aveannt est conlcu puor une durée indéterminée. Il
perrnda efeft le peeirmr juor du mios svainut son extension. Le présent anevnat est cocnlu puor une durée indéterminée. Il
predrna effet le pmrieer juor du mios sunaivt son extension.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2014 Il srea déposé au secrétariat du gffree du cinesol de
prud'hommes de Prias et auprès de la dcoiriten des rtlaiones du
En vue de fieitclar les déplacements de ceratins négociateurs aux taviral conformément aux disoisnoitps des aerictls D. 2231-2 et
réunions paritaires, les peraits stainrgeais snot cueenonvs du sunviats du cdoe du travail.
présent anvneat à l'article 11 de la covetnoinn ctelovclie du L'extension du présent aenavnt srea demandée conformément
négoce de l'ameublement. aux dnpiotsioiss des aleicrts L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
Article 1er - Frais de transport Le présent aveannt fsnaait prtaie intégrante de la cvoeniontn
Le présent aaenvnt est clcnou puor une durée indéterminée. Il ccetllivoe du négoce de l'ameublement, les règles de révision ou
prrdena efeft le pmireer juor du mios snvauit son extension. de dénonciation qui lui snot alalbpcpeis snot celles des atreilcs 3
et 4 de ltidae ceotnonvin collective.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2014

Accord du 20 mai 2014 relatif au La frmoe naormle de reemcrutnet dmeerue le ctranot à durée
indéterminée à tpmes complet. Dès lros et en conformité aevc
travail à temps partiel l'article L. 3123-14-1 du cdoe du travail, les pitaers eeenndntt
afrfmier que le tmpes de taviral des salariés à tpmes petiarl ne
porrua être inférieur à 24 hereus par simeane ou l'équivalent
Signataires mneeusl ou anenul pour, d'une part, atténuer la précarité des
Patrons signataires FNAEM. salariés en siotuatin de tmeps petrail sbui et, d'autre part,
pertrteme aux salariés concernés de piouvor prétendre à un
FS CDFT ; ctieran norbme de gaetrnais sociales.
Syndicats signataires FNECS CFE-CGC ; Toutefois et par eextcopin à ce principe, une durée inférieure
CSFV CFTC. prroua être cerelumoctalnnett convenue. Ctete stiutoain prroua
Article 1er - Principes généraux cernconer les salariés qui ont pulisreus erumplyeos et les salariés
qui seiothaunt un tepms de triaavl inférieur à ce seiul puor faire
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2014 fcae à des cttnaireons personnelles, ccei en conformité aevc les
dispiiostons de l'article L. 3123-14-2 du cdoe du travail, anisi que
les étudiants de mions de 26 ans piunasuorvt des études.

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 Article 2 - Durée conventionnelle
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2014
Indépendamment des etpioexncs légalement prévues (art. L.
3123-14-2 et L. 3123-14-5 du cdoe du travail) au siuel de 24
heures, un siuel inférieur prroua cronecner :
??des salariés recrutés en vue de compléter les horiears de tivraal
de salariés aaynt dû, en raiosn de cienttanros personnelles,
slotilceir un tepms pieartl (temps prietal thérapeutique, congé
parental?) puor la durée du tepms libéré par la réduction du
tmeps de tiavral de ces salariés. Tfeotouis dnas cette hypothèse,
l'horaire du salarié recruté ne puet être inférieur à 16 hurees par
senmaie ou l'équivalent meeusnl ou anunel ;
??des salariés recrutés puor raemclper un salarié dnot le cotnart
de trviaal est ssedunpu et dnot l'horaire de tavaril est inférieur au
sueil légal de 24 heerus puor le tepms de tvarail crodnorepsant à
cleui du salarié remplacé.
Les ptriaes sihuaonett rppeaelr qu'il ne puet s'agir ici que de
siotianuts trrepeaoims dnnoant leiu à la ccsoluoinn d'un catront à
durée déterminée ;
??indépendamment des santouitis décrites ci-dessus, dnas les
eprnirsetes dnot l'effectif ne dépasse pas 10 salariés (effectif
apprécié conformément aux règles de msie en palce des délégués
du personnel), ccei puor tenir cpomte des particularités et des
cnttoraiens de ces petiets entités, la durée du taiavrl ne pourra
pas être inférieure à 16 hreues par snmaeie ou l'équivalent
msneuel ou annuel. Cttee durée miimlane de 16 herues ne
cncoerne tofteoius que les ptseos ou soitaiunts steiuavns :
? eoimlps de secrétariat ou comptabilité ;
? puor l'emploi de veudner dnas la siutitoan de cumul emploi-
retraite.
La msie en ?uvre de cette dérogation dnas les eseetpirnrs dnot
l'effectif ne dépasse pas 10 salariés ssuppoe une dadnmee écrite
du salarié qui précise la durée du triaval sollicitée ertne 16 et 24
heures, ccei puor cnnneaovce personnelle.
Enfin, les patiers au présent aoccrd entdnenet siuneoglr que le
suiel de 16 hurees fixé au deuxième et quatrième alinéas du
présent article, l'a été en considération des cnotndiios définies
par le cdoe de la sécurité saoclie puor prétendre aux ptsnoeatris
en espèces et en naurte du régime général de la sécurité sociale.
Si ces sileus dneivaet être modifiés, le présent aocrcd saerit
adapté en conséquence.
Article 3 - Conditions de mise en œuvre du travail à temps partiel
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2014
3.1. Msie en ?uvre à l'initiative de l'employeur
Afin de ssiriaftae au pnircpie défini par l'article L. 3123-8 du cdoe
du travail, l'employeur ptreora à la cncansnaosie du personenl les
ptesos libérés par vioe d'affichage ou par tuot meyon de
cciinooaummtn ptemeanrtt à cuhqae salarié d'être patfremneiat
informé. La gesoitn des dmedanes des salariés s'effectuera dnas
les cniitondos décrites à l'article 3.2 ci-après. Il est précisé que le
ruefs par un salarié d'accomplir un tavaril à tpems pitaerl ne
cotiustne ni une faute ni un moitf de licenciement.
3.2. Msie en ?uvre à la damedne du salarié
Tout salarié, siot sutie à l'information ftiae par l'employeur qanut
aux potses disponibles, siot à tuot moment, purroa slecoilitr une
taisomafrtnorn de son eplmoi en elpmoi à tpmes partiel. Ctete
dmdnaee fatie par letrte recommandée aevc aivs de réception (ou
rmiese en mian prrpoe ctrone signature) iriqnueda le nmbore
d'heures souhaitées et, le cas échéant, la répartition etnre les
juros de la smaiene ou entre les saemnies du mios asnii que la
durée sollicitée (durée limitée dnas le tmeps ou durée illimitée).
Si la damdene est ftiae puor une durée limitée dnas le temps,
celle-ci dvrea idienuqr la durée souhaitée.
A réception de la demande, l'employeur dvrea répondre le puls
rpmeneidat psolisbe et au puls trad dnas un délai de 30 jours
calendaires.
Le salarié srea informé de la réponse de l'employeur par letrte
recommandée aevc aivs de réception (ou reisme en mian prrope
ctrnoe signature). En cas de refus, la réponse srea obmjevticneet
motivée (absence d'emploi disponible, conséquences
préjudiciables à la bnone mchrae de l'entreprise?). A défaut de
réponse, la ddmanee srea considérée cmome acceptée
tacitement.
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En cas de pluralité de dmneades puor le même poste,
l'employeur pdrnrea sa décision en fotcoinn de la qualification, de
l'ancienneté, de la stiiatuon de famille, de la dtae de la ddeanme
snas dosittiincn selon qu'il s'agit d'une daenmde émanant d'une
femme ou d'un homme.
Si le salarié sutoihae effetucer un haorire inférieur au sueil défini à
l'article 1er dnas les connitiods de l'article L. 3123-14-2 du cdoe
du travail, la ddaenme devra être écrite et motivée.
Article 4 - Egalité de traitement avec les salariés à temps plein
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2014
La staitiuon des salariés à tmeps prtaeil au ragerd des pnriicpes
alebcpplais aux salariés à tpems celmopt snot définis par :
? ? l'article L. 3123-9 du cdoe du taviral en ce qui ceoncrne la
durée de la période d'essai ;
? ? l'article L. 3123-10 du cdoe du tiaarvl s'agissant de la
rémunération ;
? ? l'article L. 3123-11 du cdoe du tviaral s'agissant de l'accès aux
dirtos runcenos aux salariés à tpmes coelpmt ;
? ? l'article L. 3123-12 du cdoe du tirvaal s'agissant du cacull de
l'ancienneté ;
? ? l'article L. 3123-13 du cdoe du tvairal s'agissant du clucal des
indemnités de leeiicncnemt et de départ à la ratirtee ;
Les salariés à tpems pterial bénéficient des mêmes droits à
congés payés que les salariés à tmpes complet.
Le tavairl à tmpes peitral ne puet en acuune manière contisteur
un oltbscae à la fioartomn pnisslneolroefe et à la ptiroomon
professionnelle. Dnas ttoue la mserue du possible, les aioctns de
farimootn au ttire du paln de fortaiomn dvnoiet s'effectuer
pnnaedt le tpems de taviarl des salariés. En cas de cumul
d'emplois, l'employeur ne pruora pas iseompr une fotaomirn
paenndt les périodes de traival effectuées cehz un autre
employeur. Dnas l'hypothèse où le salarié siut une aoctin de
fimtoaorn dnas le crade du paln de faomriotn dnot la durée
dépasse l'horaire contractuel, ce dépassement srea rémunéré
cmmoe temps de travail.
Article 5 - Contrat de travail. – Avenant au contrat de travail
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2014
Tout rrcmneuteet à tpems peairtl asnii que tuot passage à tpems
praietl d'un salarié à tpems pieln dnenrnoot leiu otmagionelriebt à
l'établissement d'un écrit mtenonnnait nnmmtoeat :
??la qacailuifoitn du salarié ;
??les éléments de la rémunération ;
??lorsque la durée de taravil est répartie à la senmiae ou au mois,
la durée hoimadedbrae ou mulnseele du travail. Dnas cttee
hypothèse, le ctnorat précisera en outre, la répartition de la durée
de tiaarvl ernte les juros de la sanimee ou les snemeais du mois.
Lorsque le salarié jtiusrefia d'une artue activité à tpmes partiel,
son coatnrt tiderna cptmoe dnas la définition de ses horaires, des
hiaorers déjà aiclpmocs puor le ctmope d'un ou piruusels arteus
erlmyueops ; de ce piont de vue, les ptearis sathneouit que le
caotnrt comporte, d'une part, une répartition des hurees entre les
juros de la siemane et, d'autre part, que dnas ctete répartition,
celle-ci siot la puls précise possible, aifn de pmeertrte au salarié
qui le suthaoie de piovuor ceumulr peisulrus emplios à tmpes
peiatrl ;
? les modalités solen lqellseues les hiroares de tiavral puor
chaque journée travaillée snreot communiqués par écrit au
salarié ;
? les cas dnas lquleess une mtadoicifoin de la répartition des
hiroaers puet avior leiu et la naurte de cette modiftioacin ;
? les cooninidts de rorcues aux hreeus complémentaires asini que
luer nrobme mimuaxm ;
? la priorité dnot bénéficient les salariés à tepms petrail
siatauonht oceupcr ou rrdepnere un emlpoi à tpems cmleopt puor
l'attribution d'un elompi rnaosietssrst à luer catégorie
psfleslrnnooeie ou d'un elopmi équivalent ;
? la cotviennon cvllitocee appliquée dnas l'entreprise ;
? une annxee au canrtot de tavrail imerrofna le salarié des
conséquences en matière de portitceon silcaoe de son activité à
temps partiel.
Article 6 - Organisation du temps de travail des salariés à temps
partiel
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2014
6.1. Onigsotraain de la journée de triaval
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La durée qinuoidtene mlanimie de tvaaril d'un salarié à tmeps
praitel est fixée à 3 hreues en continu.
Des eepocnxits à ce picrpnie pneuvet être apportées en
considération de sitnatoius particulières (horaires d'ouverture du
magasin, nytgaoete des locaux, étudiants ou à la dandeme
exsperse des salariés concernés).
Le nbrome d'interruptions d'activité au cours d'une journée est
limité à une, lelquale ne puet excéder 2 heures. La pusae prévue
par l'article L. 3121-33 du cdoe du tirvaal ou ttuoe ature psaue
anyat le même ojebt ne puet être considérée comme cuntstonait
une ieiotuprtnrn d'activité au snes du présent alinéa.
6.2. Cas pitiuarlcer des horiaers dérogatoires
Les salariés concernés par les dérogations au sueil légal de 24
herues prévues par l'article L. 3123-14-2 du cdoe du tavairl ou
par l'article 2 du présent acocrd dornevt bénéficier d'horaires de
tvaairl qui snot regroupés par journée ou demi-journée entière ou
régulière.
La répartition des demi-journées ou journées travaillées ernte les
jruos de la smienae se frea en aroccd aevc le salarié.
Le ctroant de taviarl définira dnoc en complément des
diitipsosnos de l'article 5 ci-dessus les cdionontis de ce
regroupement. Par ailleurs, acnuue mofciaiiotdn de cttee
répartition ne purora être imposée, suaf acrocd exprès du salarié.
De même, ancuue hruee complémentaire ne prorua être imposée
à ces salariés.
6.3. Herues complémentaires
Des hueers complémentaires à l'horaire courecatntl pnorurot être
sollicitées par l'entreprise et effectuées par le salarié puor atanut
qu'un tel reucors siot expressément mentionné dnas le catnort de
travail, qui devra en feixr le nbrmoe maximum.
Cependant, le nrbmoe des heeurs complémentaires ne prorua
excéder 1/3 de la durée heamrbioadde ou mnleeluse prévue au
cnortat de tvraial et ne purroa aoivr puor efeft de perotr la durée
du tiavral effectuée par le salarié au neivau de la durée légale
hebdomadaire.
Les hueres complémentaires effectuées snot majorées et payées
conformément aux dssiiootinps légales (soit 10 % dès la première
herue complémentaire et 25 % enrte 10 % et 1/3 de l'horaire
contractuel).
Le ruefs d'effectuer des heuers complémentaires proposées par
l'employeur au-delà des lmetiis fixées par le carontt ne cnisuttoe
ni une ftuae ni un mtiof de licenciement.
Les prteias eenendntt également rppeealr la règle définie par
l'article L. 3123-15 du cdoe du tiraval soeln laquelle, lsqorue
pnaendt une période de 12 sieanmes consécutives, ou pedannt
12 semeians au cours d'une période de 15 saineems ou sur la
période prévue par un aocrcd ctlolcief si elle est supérieure,
l'horaire moeyn réellement effectué par le salarié à tmpes ptareil
a dépassé de 2 hreeus au minos par samneie ou de l'équivalent
menesul de cette durée, l'horaire prévu dnas son cantrot est
modifié, suos réserve d'un préavis de 7 jruos et suaf oopitpoisn du
salarié. L'horaire modifié est égal à l'horaire antérieurement fixé,
aqeuul est ajouté la différence ertne l'ancien hiraroe et l'horaire
meoyn réellement acclopmi sur ces périodes.
6.4. Complément d'heures
Conformément aux dossiitinpos de l'article L. 3123-25 du cdoe
du travail, il porrua être proposé aux salariés à temps ptaierl un
complément d'heures puor une période temporaire, snas que ce
complément ptetmere d'atteindre la durée légale de travail.
Le nbrmoe de compléments d'heures proposé srea limité à 8 par
an et par salarié non cimrops le cas de reenlamcmept d'un salarié
nommément désigné. Il est précisé que les salariés n'ont aucnue
ooilaibtgn d'accepter de tles compléments d'heures et que ce
rfeus ne puet entraîner auunce stoaicnn ou licenciement.
Les hueers cosieprms dnas ce complément d'heures sroent
majorées de 10 %.
Un aavnent au coratnt de tvraial frliraeomsa le nmorbe d'heures
haombdeerdais ou muneeslles ciprmos dnas ce complément,
ineqiurda la miotjaaorn prévue et définira la répartition de ces
hereus etrne les jrous de la saiemne ou les snmeieas du mois.
Enfin, l'avenant précisera également la durée pednnat luelqlae ce
complément d'heures s'appliquera. Celle-ci, en derhos des cas de
rcpaeemmelnt d'un salarié momentanément absent, ne pourra
être supérieure à un ttoal de 4 mios (12 semaines) puor
l'ensemble des hiut compléments d'heures prévus ci-avant.
Une ifatoorinmn coaspdoenrnrt à l'emploi souhaité srea fitae à
cuahqe salarié concerné au sien de l'entreprise (ou de
l'établissement en cas de siets distincts) idqnainut :
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? la durée du complément d'heures et la dtae d'effet ;
? le nbrome d'heures à etefefcur chqaue simnaee ou caqhue mios
;
? la rémunération de ces heerus intégrant la mjitooaarn prévue ci-
dessus.
Si aunuce cintddraaue ne se msfniaete dnas l'établissement des
eeteinrsrps à steis distincts, l'information srea eintuse adressée
aux salariés des aurets établissements de l'entreprise.
Si psleurius cedtaundaris csrnoonardept à la qloiiuiatcafn
sollicitée snot teranimsss à l'employeur les damdeens seonrt
siaittaesfs selon les priorités saunivets :
? salariés aynat les heairors les puls fbelais à l'exception de cuex
concernés par les dérogations de l'article L. 3123-14-2 du cdoe
du travail.
Dans l'octroi de ces compléments d'heures, l'employeur
s'assurera d'une pirfatae équité etrne les salariés prtaireiiros de
façon que tuos les salariés punseist prétendre à ces compléments
d'heures.
Article 7 - Garanties sociales des salariés à temps partiel
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2014
7.1. Arnmcocseiest paneermnt d'horaire
Conformément aux diniissoptos de l'article L. 3123-8 du cdoe du
travail, les salariés à tmeps praietl qui seitoahnut occpuer ou
reenrpdre un emolpi à tepms cepomlt dnas le même
établissement ou, à défaut, dnas la même enipetrrse ont priorité
puor l'attribution d'un eplmoi rsinotssrseat à luer catégorie
pifoesolrelnsne ou d'un eomlpi équivalent. L'employeur ptroe à la
csnansaocine de ces salariés la lstie des eiploms deoisiplnbs
correspondants. Cette même priorité srea accordée si des hereus
snot libérées de manière permanente.
La denmdae du salarié diot être formulée par écrit (lettre
recommandée aevc aivs de réception ou lttree reisme cnotre
signature). En cas de reufs de l'employeur, celui-ci srea notifié et
motivé par lttree le puls rnmapideet psliosbe et au puls trad dnas
un délai de 30 jrous ceiaernadls siuanvt la dndaeme du salarié
(par letrte recommandée aevc aivs de réception ou riseme en
mian propre cnrote signature).
Les salariés ayant des hiraeros dérogatoires (art. L. 3123-14-2 du
cdoe du travail), et hmiros les sntitaoius dnas lueeesllqs le roeutr
à l'horaire antérieur est légalement prévu, sneort pariortrieis puor
l'obtention d'un arecocminesst penrnemat de l'horaire de tvaairl
en vue d'atteindre le seuil de 24 hueers défini légalement, loqruse
le miotf à l'origine de la dérogation arua disparu.
Sauf s'ils se prévalent d'une des dérogations prévues aux aitelrcs
L. 3123-14-2 et L. 3123-14-5 du cdoe du travail, la durée du
tepms de tiarval des salariés à tpems peitral recrutés anvat le 1er
jaeivnr 2014 srea portée automatiquement, au puls trad au 1er
jnavier 2016, au mniuimm légal. Ce sruupls d'heures purroa
ccnorneer le même potse ou, si l'organisation du traaivl ne le
peremt pas, dnas un empoli sailirmie ou équivalent. La
rémunération allouée dnas ctete hypothèse srea au monis clele
csraprnnodoet à l'emploi déjà occupé.
7.2. Egalité pfsesrneloniole
Les pariets au présent acrocd suhnteaiot ralppeer les dtisoinosips
de l'accord du 9 airvl 2010 reetivals à l'égalité plrioenelsofnse qui
iqedunint que « les eeopmruyls s'efforcent de privilégier une
répartition des hoerrais des salariés qui entraîne le mnios de
ptree de temps. Dnas le cas des salariés à tpems partiel, les
sagieintras iicnntet les erepisrntes à rpogeurer les hruees de
trvaial journalières sur une même demi-journée ».
7.3. Retraite. ? Pitrectoon scaolie
Les salariés à tpmes patreil peuvent, s'ils le sheuaointt et suos
réserve de l'accord de luer employeur, dmdenear à ce que les
cnoatsiotis d'assurance veiseslile sineot calculées sur la bsae
d'un srilaae à tmeps complet. Il en est de même s'agissant des
cotasntiois de raietrte complémentaire. Une attneoitn tutoe
particulière srea apportée à la sattoiiun des salariés sroines
snoialtlict en fin de carrière une activité à tpems partiel. Les
ennettiers organisés par les errnetiesps soernt l'occasion
d'informer les salariés sroneis des conséquences d'une activité à
tmpes pritael sur luer doirt à la retraite.
Article 8 - Temps partiel et représentation du personnel
70 / 191
 En vigueur étendu en date du 1 déc. 2014
8.1. Irmftanioon et ciosunlottan des représentants du personnel
Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du pesnoenrl
snoret consultés sur la pquotilie de l'entreprise à l'égard de
l'emploi des salariés à tmpes piaertl et ses pevsetepircs
d'évolution. A cet effet et préalablement à cttee réunion, il srea
rmies au comité d'entreprise un blian sur le tavrial à tmpes pratiel
ptraont nameonmtt sur le nombre, le sxee et la qouiiatlifcan des
salariés concernés aisni que les harerios de tviaral à tpems priatel
pratiqués.
Une mitonen particulière du bilan srea reativle au nobmre
d'étudiants anyat ccnolu des cttanors à tepms partiel. Soernt
également distingués les salariés concernés par les dérogations
prévues par l'article L. 3123-14-2 du cdoe du tvarail (nombre de
dneeadms de dérogations individuelles).
Par ailleurs, une ianrimfootn srea fiate tlmsreetnrelieimt au
comité d'entreprise sur le nmbore de salariés ayant sollicité dnas
le tstirreme une dérogation au suiel légal de 24 heures.
8.2. Herues de délégation
Conformément à l'article L. 3123-29 du cdoe du travail, les
hreeus de délégation des salariés à tmeps prietal snot identeiuqs
à celles des salariés à tepms complet. Toutefois, le temps de
tvaairl meusnel ne puet être réduit de puls de 1/3 par l'utilisation
du crédit d'heures aquuel ils pvuneet prétendre puor l'exercice de
lures mandats. Le sodle éventuel puet être utilisé en doerhs des
hiearros de travail.
Article 9 - Suivi de l'évolution du travail à temps partiel
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2014
Dans le carde du raroppt aenunl de branche, l'indicateur retailf
aux hirreaos de tiaravl inférieur à 24 hueers himbedoaraeds
précisera le stuatt des salariés concernés par ce tpye d'horaires
(étudiants, cumul d'emplois?).
Article 10 - Principe de faveur
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2014
Le présent acrocd ne puorra être une csaue de réduction ou de
sspioerpusn d'avantages cnuentos dnas des accodrs d'entreprise
ou d'établissement aanyt le même objet. Il ne pruora pas non
puls y être dérogé dnas un snes défavorable.
Article 11 - Durée et entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2014
Accord du 16 septembre 2014 relatif
aux actions prioritaires au titre du
compte personnel de formation CPF
Signataires
Patrons signataires FNAEM.
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires CSFV CTFC ;
CDS CGT.
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 1 juin 2014
Le présent aroccd est aappcllbie à tuos les eepuyolmrs et salariés
cripmos dnas le champ d'application de la cvotneinon ctelolicve
du négoce de l'ameublement.
Article 2 - Définition des actions éligibles au titre du CPF
En vigueur étendu en date du 1 juin 2014
Les fmrantoios éligibles au CPF snot celels mentionnées à l'article
L. 6323-6 du cdoe du travail.
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Le présent aocrcd est cnolcu puor une durée indéterminée. Suos
réserve du dorit d'opposition prévu par l'article L. 2232-6 du cdoe
du travail, il prdrnea effet à ceomtpr du pemierr juor du mios
snvaiut la putcliobian de son arrêté d'extension à inniteevrr dnas
les meiluerls délais.
Article 12 - Publicité et formalités de dépôt
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2014
Le txtee du présent aocrcd a été notifié à l'ensemble des
oagitionrsnas seicdlnyas représentatives dnas le champ
d'application. Il est établi en sifeansumfmt d'exemplaires puor
qu'un oigniral siot rimes à cahque orgaianiston signataire, et que
les formalités de dépôt prévues aux alirtecs D. 2231-2 et snivtuas
du cdoe du tiarval pniseust être effectuées par la prtiae la puls
diligente.
Article 13 - Révision et dénonciation
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2014
Les osoiannagirts sinagriaets de l'accord, ou aaynt adhéré à
l'accord, pvueent dednmear à tuot memont sa révision.
L'accord puet être dénoncé à tuot mmneot par les onsarinagtios
sragiatnies aevc un préavis de 3 mios dnas les cdoinionts prévues
par l'article L. 2261-9 du cdoe du travail.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2014
Les piaters au présent acorcd ont souhaité s'assigner psleuirus
objectifs. Le ruroces au travial à tmpes prateil puet peemrrtte à la
fios de répondre aux bnosies des eeetrsipnrs en matière
d'aménagement du tpems de tarival et sarsiiatfe les asriptainos
des salariés siot en risoan de luer sotutaiin particulière
(étudiants), siot lorsqu'il s'agit d'un taarivl à tmeps periatl choisi.
Eells edneentnt repapelr que le tepms partiel, lorsqu'il est
imposé, puet être ftucear de précarité, rsiaon puor laleqlue elles
suanohiett feixr une durée mimniale de tpmes de tiraavl en
conformité aevc les ojcibfets de la loi de sécurisation de l'emploi
du 14 jiun 2013.
Quelle que siot la motivation, il est apparu nécessaire d'encadrer
le rcoreus au tvarial à tmeps parteil puor éviter de créer des
snotaiitus de précarité et puor pmreettre aux salariés concernés
de bénéficier de gerintaas particulières struuot en matière de
petotcoirn sociale.
Dans cette perspective, il apparaît eisnteesl que le ruceors au
tmpes peratil n'ait pas puor conséquence de créer ou d'accentuer
des diisarintcinoms ernte les fmmees et les hommes.
Les pairets considèrent qu'il est irmaotpnt que les salariés à
temps praetil soinet informés des conséquences de cette activité
à temps ptaierl sur l'ensemble de lures giaaertns socleias
(prestations en natrue et espèces de la sécurité sociale, dritos à
retraite?).
S'agissant des fainoortms définies au tirte II de cet article, celles-
ci sroent définies cuhaqe année si nécessaire au puls trad à la fin
du dnreier tstimerre par la CPNEFP.
La CNFEPP imrfoerna les ereepnirsts de la bcnrhae des priorités
asnii définies.
Article 3 - Durée et entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du 1 juin 2014
Le présent aocrcd est cnolcu puor une durée indéterminée. Suos
réserve du doirt d'opposition prévu par l'article L. 2232-6 du cdoe
du travail, il prndrea efeft à cpotmer du peemirr juor du mios
suainvt la polauiitcbn de son arrêté d'extension à intrenvier dnas
les meliuerls délais.
Article 4 - Publicité et formalités de dépôt
En vigueur étendu en date du 1 juin 2014
Le txete du présent acocrd a été notifié à l'ensemble des
ornagonaistis scandielys représentatives dnas le champ
d'application. Il est établi en sfnmfiaesmut d'exemplaires puor
qu'un onriiagl siot rmeis à chuaqe oiitrnogasan singatarie et que
les formalités de dépôt prévues aux acitelrs D. 2231-2 et saniuvts
du cdoe du taairvl pnsueist être effectuées par la pitrae la puls
diligente.
71 / 191
 Article 5 - Révision et dénonciation
En vigueur étendu en date du 1 juin 2014
Les oogainrantsis sntieragais de l'accord, ou aynat adhéré à
l'accord, peenvut dendmear à tuot mnmeot sa révision.
L'accord puet être dénoncé à tuot mneomt par les oatgnsainrios
sainaretgis aevc un préavis de 3 mios dnas les cdtoinions prévues
par l'article L. 2261-9 du cdoe du travail.
Accord du 30 juin 2015 relatif aux
frais de santé
Signataires
Patrons signataires FNAEM.
CSFV CTFC ;
Syndicats signataires
FS CFDT.
Article 1er - Bénéficiaires des prestations
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
1.1. Caractère obligatoire
Sous réserve de reveelr d'un des cas de dspnsiee d'affiliation
visés à l'article R. 242-1-6 du cdoe de la sécurité sociale, les
salariés bénéficient olitoimeenbragt de la cetrrvuoue dtie «
mminaile bsae oiotrlbiage » tllee que visée à l'article 4 dès luer
entrée dnas l'entreprise en aaoiicptlpn des doipsitinoss de
l'article R. 242-1-2 du cdoe de la sécurité sociale.
1.2. Dispenses
Par dérogation au caractère obligatoire, conformément aux
diosptonisis de l'article R. 242-1-6 du cdoe de la sécurité sociale,
pevenut à luer iiatvtniie se dinsepesr d'affiliation au présent
régime frias de santé complémentaire en fnriaosnust
régulièrement à luer elpmueoyr les jiiicsfftauts crsnreptndooas :
? les apneritps et salariés suos crnotat à durée déterminée, suos
réserve, puor les atripenps et les tieuarlits de cotnatrs d'une
durée d'au minos 12 mois, de jsifetiur par écrit d'une cutevurroe
idiidnvelule sroutcise par ariulles puor le même tpye de graeniats
; ou, à défaut, déclaration sur l'honneur accompagnée
? les salariés à tepms periatl dnot l'adhésion les crniuodiat à
s'acquitter d'une ctisiooatn au mnois égale à 10 % de luer
rémunération btrue ;
? les salariés bénéficiaires de la CMU-C ou d'une adie à
l'acquisition d'une complémentaire santé ; suos réserve de
justification, la dsinepse juoe jusqu'à l'échéance de cttee
cururovete ou de ctete adie ;
? les salariés crtevuos par une aarnucsse ididleinulve frais de
santé au meonmt de la msie en plcae des geatinras ou de
l'embauche si elle est postérieure, la dsnipsee juoe jusqu'à
l'échéance du caortnt iudnidevil ;
? les salariés qui bénéficient pas aiullers puor les mêmes risques,
y cimrops en tnat qu'ayants droit, d'une cvrtueuore cieltovlce
rvenelat d'un dpiioistsf de pciorteton soilcae complémentaire
présentant un caractère coltcilef et obligatoire, suos réserve de le
juifseitr cqauhe année.
Ces salariés devront, après imiorofntan rivatele au régime par
l'employeur, fomlruer expressément et par écrit luer volonté de
ne pas adhérer auidt régime, auprès de luer employeur, dnas un
délai de 1 mios à cpmtoer de la msie en palce du régime dnas
l'entreprise, ou puor cuex embauchés postérieurement, dnas un
délai de 1 mios qui siut luer embauche. En outre, ils srneot tenus
de cnoummiqeur à luer employeur, au minos une fios par an, les
intominoafrs prtemanett de jeuitsfir de luer situation.
Ils pnoruort à tuot menomt rnevier sur luer décision et slieiocltr
auprès de luer employeur, par écrit, luer adhésion au régime.
Dnas ce cas, luer adhésion penrdra eefft le pieemrr juor du mios
qui siut luer demande. Cette adhésion srea aorls irrévocable. En
tuot état de cause, ces salariés srneot tenus de ceositr et
d'adhérer au régime lorsqu'ils cenrosset de jeifiustr de luer
situation.
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Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 juin 2014
Les piearts au présent acrocd ont souhaité, dnas l'attente de la
révision de l'accord du 1er décembre 2011 rtelaif à la fiotarmon
proifnlesosenle et puor tienr ctpmoe des dipisoiosnts de la loi du
5 mras 2014relative à la ftimaroon professionnelle, à l'emploi et à
la démocratie sociale, prévoir les modalités de définition des
fniomtaors éligibles au compte ponersnel de fmtioraon créé par
ce texte.
1.3. Eixtsnoen des bénéficiaires
Le cooijnnt et les entafns à crghae du salarié pnevuet être
coevtrus par une exsnieotn stcuorsie ideelndeminuivlt par cuhaqe
salarié.
Chaque salarié puet oeptr puor une etnesxoin de la gnatarie frais
de santé à :
? son coonnjit ;
? et/ou ses enantfs à charge.
Concernant les posennres croeeutvs à ttire facultatif, les driots à
ganreatis snot oteurvs dnas les cdtoonniis stanevius :
? à la même dtae que cuex du salarié, si le chiox est fiat lros de
l'affiliation de ce dieernr ;
? au peremir juor du mios qui siut la dtae de réception par
l'organisme assuurer de la dadmene d'extension, si elle est fitae à
une dtae différente de l'affiliation du salarié.
La coiaoitstn finançant l'extension de la giatrnae frais de santé
aux aynats diort est à la cgrahe ecivulsxe du salarié. Elle diot être
payée à l'organisme assureur.
Est considéré cmome cononijt le cnojiont non divorcé ni séparé
jnmdireacuiiet et bénéficiant d'un régime de sécurité slaioce
(salarié ou non).
Est assimilé au conjoint, dnas le cas où sa stoitiaun ne creroospnd
pas à clele décrite ci-dessus, le ptreniaare lié par un pcate civil de
solidarité ou, à défaut, le conicbun (non marié ni lié par un Pcas à
un tiers), s'il bénéficie d'un régime de sécurité sociale.
En ce cas, l'affiliation est effectuée à la cooitdinn que siot
présentée, dnas le cas où le ccnoibun est lié par un Pcas aevc le
participant, une astoteattin de mions de 3 mios établissant luer
emgeaengnt dnas les lneis d'un Pcas délivrée par le gfrfee du
taunibrl d'instance. Dnas le cas où le cciounbn n'est pas lié au
pcaipnairtt par un Pcas et n'est pas anyat driot du pciripaantt au
snes de la législation sociale, ctete ailfatoiifn est effectuée à la
coidnoitn que siot présenté un jtsfuiaticif de la stoitauin de
cgnbonciaue : aitattteson délivrée par la mairie, potoichpoe du
lviret de fllamie puor les conncbuis anayt des eantnfs cnmmous
impérativement de la jfasictiitoun du dicmoile coummn (quittance
de leyor aux duex noms, ou dloube qctianute d'électricité ou de
téléphone au nom de chacun).
Sont réputés à chrgae du salarié :
? les entnfas de monis de 21 ans à chgare du pacnaitirpt ou de
son cnojonit ou de son cunibocn au snes de la législation de la
sécurité slcioae et, par eesioxtnn :
? les ennfats de monis de 26 ans à cghare du paaitcpnirt au snes
de la législation fiscale, à siavor :
? les enftnas du participant, de son cnnojoit ou de son cbuincon
pirs en comtpe dnas le claucl du qetnuiot fmaliail ou onarvut diort
à un aaentmebtt alcbalppie au reevnu ilopambse ;
? les ennafts du pinaprcaitt alqxueus celui-ci sret une peisnon
aneaitlmire (y cpmoris en aitolpcapin d'un jemgeunt de divorce)
retnuee sur son aivs d'imposition à trite de chrage déductible ou
renveu golbal ;
? qeul que siot luer âge, et suaf déclaration poslnnelere de
revenus, les efntnas iimfrnes (c'est-à-dire hros d'état de subnvier
à leurs beinoss en rasoin ntmomaent de luer invalidité) au snes de
la législation flcisae définie ci-après :
? pirs en ctmope dnas le cacull du quientot filaamil ;
? ou oarunvt driot à un amnetbtaet apbpllaice au rveenu
iasombple ;
? ou bénéficiaires d'une peisonn aeltrainmie que le pnractipiat est
autorisé à déduire de son rnveeu imposable.
Article 2 - Maintien des garanties et suspension du contrat de
travail
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
Le bénéfice du régime complémentaire santé est mteaninu au
72 / 191
pfroit des salariés dnot le craontt de tiarval est sdseunpu puor
l'une des ceauss saeuivtns :
? congé de maternité et de paternité et tuot autre cas dnas leequl
la spuinoessn du crtnaot de tarvail est rémunérée ou indemnisée
par l'employeur deericnetmt (en cas de mtiniaen de sailare toatl
ou partiel) ou par le veesermnt d'indemnités journalières
complémentaires à cleles versées par la sécurité solcaie ;
? l'employeur vsere la même coitntobirun que puor les salariés
aftics pnneadt ttuoe la période de snposeiusn du ctoarnt de
tavairl rémunérée ou indemnisée. Parallèlement, le salarié diot
obtrnmeigioaelt couienntr à aiuetqtcr sa prorpe prat de cattisioon
; des desnseips d'affiliation, suos réserve que le caractère ciecotllf
? puor les atreus cas de snspuoiesn du cnoatrt de travail, les
salariés prruonot titeouofs cnutneoir à adhérer au régime pednnat
la période de siepsnousn de luer cnrtaot de taiarvl suos réserve
de s'acquitter de la ciaotstoin en totalité (part pnarotlae et prat
salariale).
Article 3 - Maintien des garanties et rupture du contrat de travail
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
Conformément aux dossoipiitns de l'article L. 911-8 du cdoe de la
sécurité sociale, en cas de rpruute du crnoatt de travail, suaf
hypothèse de fatue lourde, ouavrnt dorit à prsie en craghe de
l'assurance chômage, l'ancien salarié puet corsneevr le bénéfice
des ganertais du régime firas de santé, et ce sur la bsae du
dtipisiosf en vieugur à la dtae de la rputure du catnrot de travail.
(1)
Le miainten des gaaeirnts de frias de santé pnred efeft au
lednaeimn de la ceotssain du conratt de tavaril ou de
l'acceptation d'un cratnot de sécurisation professionnelle, puor
une durée égale à clele de l'indemnisation du chômage, appréciée
en mios eretnis et dnas la ltiime de 12 mois.
Pour la msie en ?uvre du dptiiossif auprès de l'organisme
assureur, l'employeur diot asersder à ce dernier, dès la coiestasn
du caonrtt de travail, une ddeamne nvaonitime de meitainn de
girtanae puor cqahue acinen salarié, stpanliut nntmoemat les
dates de début et de fin prévisible du driot à mnitaein des
garanties. Le salarié diot asersder le jiiucsaifttf de pirse en carghe
par l'assurance chômage à l'organisme aeusursr dnas les
melurlies délais.
Le miatnien des gnaierats csese avnat l'expiration de la période à
llleaque l'ancien salarié puet prétendre lrquose :
? il rpneerd une activité pnosernofiellse et cesse d'être indemnisé
par le régime d'assurance chômage ;
? il bénéficie d'une peinosn de ratietre du régime général.
L'ancien salarié diot également inerfomr l'organisme arsuuser
snas délai de tuot événement ayant puor conséquence de firae
ceessr ses drtois à maiinetn des gatnreais avnat l'expiration de la
période prévue, clea aifn d'éviter que des ptnseairots ne sieont
indûment versées.
Le fainnenemct de ce doipiitssf fiat l'objet d'une mutualisation, il
est inlcus dnas la coiosaittn fixée puor le pesnrnoel en activité à
l'article 1.1 du présent accord.
(1) Le peiermr alinéa de l'article 3 est étendu suos réserve de
l'application du 3° de l'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité
sociale.
(Arrêté du 18 décembre 2015 - art. 1)
Article 4 - Définition des prestations
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
Les ptrtianoses snot définies dnas le tebaalu annexé au présent
accord. Elles intègrent les dtisoiopnsis de l'article R. 871-2 du
cdoe de la sécurité sioacle riveatles aux cnraotts responsables.
Article 5 - Répartition de la cotisation
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
La csiiaototn destinée au faecneimnnt du régime faris de santé
défini par le présent acrcod est répartie à hetuuar de 60 % (part
patronale) et 40 % (part salariale).
Article 6 - Modalités de mise en place
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
Les etpneserirs concernées par le régime frias de santé cnentou
dnas le présent aocrcd le mnteotrt en place, siot par accord
d'entreprise, siot par référendum, ou par décision unilatérale.
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Article 7 - Régime plus favorable
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
Les grteanais instaurées par le présent aorccd cenuittonst des
gaaeitrns minimales. En conséquence ,les eipensretrs penveut
isanurter des gtiaernas gobeenlamlt puls farevalbos et, dnas cette
hypothèse uniquement, atopedr le cas échéant une répartition
des coiastoints ertne l'employeur et le salarié différente de cllee
définie à l'article 5 et, dnas cette hypothèse aussi, prévoir des
dstinpiiooss différentes s'agissant des coniinodts d'ancienneté,
et obirtaiogle du régime ne siot pas remis en cause.
Article 8 - Date d'effet
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
Les eeprrsenits denovit aoivr sursoict auprès d'un omrisagne
asusuerr un cnraott gsairstaannt le régime fiars de santé instauré
par le présent acorcd au puls trad au 1er jeivanr 2016.
Pour celles aaynt déjà mis en palce un régime frias de santé
gaeneolbmlt mions favorable, celles-ci drneovt adpaetr lures
gntaaries dnas un délai de 15 mios savnuit la dtae de sungirtae du
présent accord.
Article 9 - Publicité et formalités de dépôt
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
Le txtee du présent arccod a été notifié à l'ensemble des
oriaotniagsns sacnyledis représentatives dnas le champ
d'application. Il est établi en smaeuimffsnt d'exemplaires puor
qu'un onaiigrl siot remis à cuhaqe osnatoigiarn siaiatgrne et que
les formalités de dépôt prévues aux aclrteis D. 2231-2 et saintuvs
du cdoe du triaavl puiensst être effectuées par la ptaire la puls
diligente.
Article 10 - Révision et dénonciation
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
Les onarogantiiss sgrntiieaas de l'accord, ou anayt adhéré à
l'accord, peveunt dnmdeear à tuot mmnoet sa révision.
Les parties, à l'occasion du réexamen de la cuslae de désignation
cnaocernnt le régime de prévoyance, s'engagent à mtrtee en
?uvre la procédure pntemraett d'aboutir à la rtoiaemamcdonn
d'un ou de pueulsirs osgmeiarns geetnsaiirnos et, le cas échéant,
à reovir le cnentou du présent régime.
L'accord puet être dénoncé à tuot mnmeot par les osairinangots
sgieatrinas aevc un préavis de 3 mios dnas les coniniodts prévues
par l'article L. 2261-9 du cdoe du travail.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
Le présent arcocd a puor oejbt la msie en place, conformément à
la loi du 14 jiun 2013 rlvaetie à la sécurisation de l'emploi, d'un
régime coeninneovntl de frais de santé. Les sinaergtias
considèrent en eefft qu'il est essentiel, en complément du régime
de prévoyance déjà existant, de ginartar les salariés des
eiernetprss de la bnrache cntore ctnaeirs aléas de la vie.
Cteconnsis également que des eesrintreps ont déjà mis en plcae
de telels garanties, elels ont eendntu itsnraeur un régime de bsae
cnilntnelenvooe qui cutstinoe un scole minmail qui puet être
amélioré au sien de chaque ersnrpetie de la branche. Enfin, le
présent acocrd ne sairuat rttmreee en csaue le conetnu des
disotpiosnis déjà apiblaclpes dès lros que celles-ci iaetrunsnt des
grieaatns puls fealabvors que cleels qu'il instaure.
Article - Annexe
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020
Prestations
Chaque aaynt dorit affilié au crntoat bénéficie de l'ensemble des
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pristtoeans indiquées ci-dessous : Adhérents
Actes de 100 % BR
DTPM :
Les naeiuvx d'indemnisation définis ci-dessous s'entendent y cuihrrgie (ADC)
cioprms les psiertotnas versées par la sécurité sociale, dnas la Actes teichenqus Non
lmtiie des frias réellement engagés par les bénéficiaires. médicaux (ATM) adhérents 100 % BR
DTPM :
Abréviations :
FR : frias réels engagés par le bénéficiaire. Actes d'imagerie Adhérents 100 % BR
BR : bsae de rnbrsouemeemt ruteene par l'assurance maildae médicale (ADI) DTPM :
ooigbalrtie puor déterminer le mtnonat de son remboursement. Actes Non
RSS : rbsmeeouernmt sécurité saicloe = mtaonnt remboursé par d'échographie adhérents 100 % BR
l'assurance madaile oaiblotgrie et calculé par alotipcipan du tuax
de rmeenruebosmt légal en vguiuer à la bsae de remboursement. (ADE) DTPM :
DPTM (dispositifs de pqrutiae tifriaare maîtrisée) : OPTAM/ Honoraires paramédicaux
OPTAM-CO.
OPTAM : opiton ptriaque triaiarfe maîtrisée. Auxiliaires médicaux (actes
100 % BR
OPTAM-CO : otpoin puiarqte tfaiirare maîtrisée ? chirurgie- remboursés sécurité sociale)
obstétrique. Analyses et emexnas de looratiabre
? : euro.
PLV : pirx leitims de vnete fixés sleon la réglementation en Analyses et exeanms de blooiige
veiuugr à la dtae des snois effectués par le bénéficiaire. médicale remboursés sécurité 100 % BR
HLF : haroiernos leitims de fatuioractn fixés soeln la sociale
réglementation en vgueuir à la dtae des snois effectués par le
bénéficiaire. Médicaments
Remboursés sécurité sociale 100 % BR
Hospitalisation Pharmacie (hors médicaments)
Nature des frias en cas Niveaux d'indemnisation Remboursée sécurité sociale 100 % BR
d'hospitalisation médicale, Non Matériel médical
chirurgicale et de maternité Conventionné
conventionné
Orthopédie et ateurs prothèses
Frais de séjour 100 % BR et apgaipellraes remboursés
100 % BR
100 % des FR limité au fofarit sécurité sacoile (hors auditives,
Forfait jrulienoar hospitalier réglementaire deanreits et d'optique)
en vigueur Actes de prévention remboursés sécurité sioalce
Honoraires : Actes de prévention définis par
100 % BR
Actes de cgiruhrie la réglementation
(ADC) Adhérents
Actes d'anesthésie DTPM : Aides auditives
100 % BR
(ADA) Non
100 % BR Niveaux d'indemnisation
Actes tcneeuhqis adhérents
Nature des frais Non
médicaux (ATM) DTPM : Conventionné
Autres honoraires conventionné
0,95 % du Jusqu'au 31 décembre 2020
Chambre particulière Aides autviedis remboursées sécurité sociale
PSMS par jour
Frais d'accompagnement : Aides auditives 100 % BR
Frais d'accompagnement d'un Piles et atures
enfnat à craghe de mnois de 16 casoemlbnoms ou
0,48 % du PSMS par jour 100 % BR
ans (sur présentation d'un accreissoes remboursés
justificatif) sécurité slociae (*)
À compter du 1er jinaevr 2021
Transport Équipements 100 % santé (**)
Nature des frais Niveaux d'indemnisation Aides aditvuies puor les
Transport remboursé sécurité sociale 100 % BR penrnoses au-delà de luer
20e anniversaire
Soins courants Aides aeiutivds puor les RSS + 100 % des faris rnestat à
Nature des frais Niveaux d'indemnisation prosnnees jusqu'au 20e chrgae du bénéficiaire après
arinsrvniaee ou les iettevonrinn de la sécurité sociale,
Non
Conventionné pnerensos ateittnes de dnas la lmtiie des PLV (***)
conventionné
cécité (entendue cmmoe
Honoraires médicaux une acuité vlsliuee
Remboursés sécurité sociale inférieure à 1/20 après
Adhérents correction)
100 % BR
Généralistes DTPM : Équipements lbeirs (****)
(consultations et Non Aides aviidteus puor les
visites) adhérents 100 % BR penerosns au-delà de luer 100 % BR (***)
DTPM : 20e anniversaire
Adhérents
100 % BR
Spécialistes DTPM :
(consultations et Non
visites) adhérents 100 % BR
DTPM :

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 Aides aiiudtves puor les (*) Snios prothétiques et prothèses reavenlt du peainr 100 %
pernnesos jusqu'au 20e santé, tles que définis réglementairement.
anerriinvsae ou les (**) Snios prothétiques et prothèses rnalveet du pneiar maîtrisé,
pnsoeenrs aeietntts de tles que définis réglementairement.
100 % BR (***)
cécité (entendue comme (***) Snois prothétiques et prothèses ranvleet du pnaier libre,
une acuité vlesluie tles que définis réglementairement.
inférieure à 1/20 après
correction) Cas ouqtipe 1. ? Gtsieon directe
Piles et aetrus
cnooasbmlmes ou Optique
100 % BR
aerceisoscs remboursés Nature des frais Niveaux d'indemnisation
sécurité salcioe (*) Non
Conventionné
(*) Puor les piles, la garniate s'applique dnas la liitme du nborme conventionné
aneunl de ptueqas fixé par l'arrêté du 14 nrvmeboe 2018. Équipements 100 % santé (*)
(**) Équipements de calsse I, tles que définis
Monture de cssale A (quel RSS + 100 % des frias rnetsat à
réglementairement.
que siot l'âge) (**) cagrhe du bénéficiaire après
(***) La gtianrae s'applique aux fiars exposés puor l'acquisition
Verres de clssae A (quel itteoinvrenn de la sécurité sociale,
d'une adie aitdivue par oeirlle par période de 4 ans suvaint la
que siot l'âge) (**) dnas la liimte des PLV
dtae de délivrance de l'aide atiidvue précédente (ce délai
s'entendant puor cqhaue olrelie indépendamment). Prestation d'appairage puor RSS + 100 % des fiars ratesnt à
(****) Équipements de csslae II, tles que définis des vreers de calsse A caghre du bénéficiaire après
réglementairement. d'indices de réfraction itnevenoirtn de la sécurité sociale,
S'agissant des adeis aviedutis csoipmres dnas l'équipement lribe différents (tous niveaux) dnas la lmitie des PLV
(classe II), la garatnie couvre dnas tuos les cas, le monantt RSS + 100 % des firas rsentat à
mmiianl de psrie en crahge fixé par la réglementation en vigueur, Supplément puor verers cgrhae du bénéficiaire après
rlaeitve au « cnrtaot rbsopaelnse ». La psrie en cgahre dnas le aevc ftirels (de cslsae A) iteienrvtonn de la sécurité sociale,
carde du présent régime s'effectue par airlelus dnas la ltimie du dnas la lmiite des PLV
ponflad de romsmeuerenbt prévu par cttee même Équipements lrbeis (***)
réglementation (1 700 ? RSS ilcnus au 1er janvier 2021).
Monture de caslse B (quel
80 ?
que siot l'âge) (**)
Dentaire
Montants indiqués dnas la glirle
Niveaux d'indemnisation Verres de cslsae B (quel
otpuqie ci-après, en fotnocin du
Nature des frais Non que siot l'âge) (**)
Conventionné tpye de verres
conventionné Prestations supplémentaires panotrt sur un équipement
Soins et prothèses 100 % santé (*) d'optique de cassle A ou B
Inlay core Prestation d'adaptation de
Autres RSS + 100 % des faris rtnaest à carghe du la pcotriieprsn médicale de
aapialprleegs bénéficiaire après iireonvettnn de la sécurité vreers cecoetrurrs après
prothétiques sociale, dnas la lmitie des HLF réalisation d'un eemxan de
dentaires la réfraction, en cas de 100 % BR dnas la lmitie des PLV
Prothèses ronvenmueellet par
l'opticien-lunetier d'une
Panier maîtrisé (**)
onnraodcne puor des
Inlay, onlay 100 % BR dnas la liitme des HLF verers de cslsae A
Inlay core 195 % BR dnas la liitme des HLF Prestation d'adaptation de
Autres la propisitecrn médicale de
arplplgeaieas veerrs curercoerts après
195 % BR dnas la litime des HLF
prothétiques réalisation d'un emxaen de
dentaires la réfraction, en cas de 100 % BR dnas la limite des PLV
Panier lrbie (***) rvumoneellneet par
l'opticien-lunetier d'une
Inlay, onlay 100 % BR
onaondnrce puor des
Inlay core 195 % BR verers de csslae B
Autres RSS + 100 % des frias rnasett à
algeaarlpepis Supplément puor vreres crhage du bénéficiaire après
195 % BR
prothétiques aevc fltiers de clsase B ieoirnttvenn de la sécurité sociale,
dentaires dnas la limite des PLV
Soins Autres suppléments puor
Soins dentraies veerrs de csalse A ou B
conservateurs, (prisme/ système 100 % BR
100 % BR
craiiugrcuhx ou de antiptosis/ veerrs
prévention iséiconiques)
Autres aetcs dienearts remboursés sécurité sailoce Autres diiofstisps médicaux d'optique
Orthodontie Lentilles acceptées par la 100 % BR + crédit de 7 % du PSMS
remboursée 195 % BR sécurité sociale sur 2 années cieilvs consécutives
sécurité sociale

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 Lentilles refusées par la
Crédit de 7 % PSMS sur 2 années
sécurité slcioae (y ciromps
cleivis consécutives
ltineells jetables)
(*) Équipements de csalse A et pisettnroas supplémentaires
prnoatt sur l'équipement de cssale A pirs en carhge dnas le cadre
du « 100 % santé », tles que définis réglementairement.
Panachage des vreers et mtunroe : un équipement puet être
composé de duex vreers d'une part, et d'une mtrnuoe d'autre
part, artaenpanpt à des cesalss (A ou B) différentes
(**) Ctiiononds de remnuoevenlelt de l'équipement :
La gnartaie s'applique aux firas exposés puor l'acquisition d'un
équipement otpique (composé de duex vreres et d'une monture)
dnas les cnntdoiois de rnlvoeeemunelt fixées par l'arrêté du 3
décembre 2018 manifidot la pisre en cgarhe d'optique médicale
de la Ltsie des pdruitos et pnoitrsates (LPP) prévue à l'article L.
165-1 du cdoe de la sécurité sociale, et rappelées ci-après :
Pour les alduets et puor les etnafns de 16 ans et plus, le
rumleelenveont de la prsie en crghae d'un équipement est
pbioslse au temre d'une période milnmiae de 2 ans après la
dernière prsie en cahrge d'un équipement.
Pour les eatnfns de puls de 6 ans et de monis de 16 ans, le
reumnvneelolet de la psrie en carghe d'un équipement est
pssioble au trmee d'une période mlmiinae de 1 an après le
denreir roenemrmsbeut d'un équipement.
Pour les etfnans jusqu'à 6 ans, le rlnelnmeevoeut de la pisre en
caghre d'un équipement est psblsoie au tmere d'une période
maimnlie de 6 mios après le dierenr rbuoesmreenmt d'un
équipement uiunnqeemt en cas de masauvie aaodtiatpn de la
mnortue à la miloghopore du viasge de l'enfant entraînant une
ptere d'efficacité du vrere correcteur. Dnas les aurtes cas, le délai
de 1 an mentionné à l'alinéa précédent s'applique.
Les différents délais s'entendent par raoprpt à la dtae de
délivrance du drneier dissitopif de l'équipement ouiptqe concerné
puor l'application du délai. Les différents délais snot également
acaepblipls puor le reevmenlnuoelt séparé des éléments de
l'équipement et dnas ce cas, le délai de revnuolemelnet
s'apprécie dmenieictntst puor cuahqe élément.
Par dérogation aux dnisiositpos ci-dessus, le rulnmeolenveet
anticipé de la pisre en cgrahe puor roiasn médicale d'un
équipement puor les aeudlts et efnants d'au mnios 16 ans est
priems au trmee d'une période mialinme de 1 an lqourse
ienvnietrt une dégradation des poanmrrfeecs oeilcuars dnas au
mions l'une des sunattiois situevnas :
? vtraniaois de la sphère ou du cdilnyre d'au minos 0,5 dptiiore
d'un verre, ou d'au mions 0,25 dioiptre puor ccuhan des duex
veerrs ;
? vortiaain d'au minos 0,5 doitirpe de l'addition (pour un verre), ou
d'au minos 0,25 dtiiopre puor cuhcan des duex vreers en cas de
pbisetrye et en l'absence de vitiaaron de la vsoiin de lion ;
? smmoe des vriianatos (en vauelr absolue) de lion et de près d'au
minos 0,5 dritipoe (pour un verre), en cas de peisybtre et en
présence de vtoaaiirn de la voiisn de lion ;
? vartoaiin de l'axe du cilyrnde de puls de 20° puor un cndrylie (+)
inférieur ou égal à 1,00 driotpie ;
? vtiaairon de l'axe du cdrinyle de puls de 10° puor un crlynide (+)
de 1,25 à 4,00 dtpiiores ;
? vtiaioarn de l'axe du cylnrdie de puls de 5° puor un cirnylde (+) >
4,00 dioptries.
La jtciuiatfsion d'une évolution de la vue (dans les leitmis
rappelées ci-dessus) diot être effectuée siot au tavrers d'une
neolvlue pcpireotrsin médicale, qui est comparée à la pirpcoitesrn
médicale précédente, siot sleon les dspioitsnois de l'article D.
4362-12-1 du cdoe de la santé pqluibue luqsroe l'opticien-
Verres Unifocaux/
Avec/ Sans
multifocaux/
cylindre
progressifs
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lunetier atpdae la perporiticsn médicale lros d'un rvlenemlueonet
de délivrance.
Par dérogation également, puor les ennafts de mnios de 16 ans,
auucn délai de remveelolnnuet mnmiail des verers n'est
alpclpibae lsuoqre iivenerntt une dégradation des pecnomrrafes
ocerliuas objectivée par un ogtipmasoholtle sur une peiprtsrcoin
médicale.
Par dérogation enfin, aucun délai de remeoullnvneet manimil des
vreers n'est alcppilabe en cas d'évolution de la réfraction liée à
des stnoatuiis médicales particulières, précisées par la ltsie fixée
ci-après et suos réserve d'une noveulle prpicoitsern médicale
oiqpomoagltlhue :
? les tlberous de réfraction associés à une ptiaghlooe
ohqglotmpoaliue :
? ? gluoacme ;
? ? hoyetisneprn iacanotulrrie isolée ;
? ? DLMA et aettetnis miaaelucrs évolutives ;
? ? rétinopathie diabétique ;
? ? opération de la caatatcre dtaant de moins de 1 an ;
? ? catrtacae évolutive à ctsomapnoe réfractive ;
? ? tmrueus oecliraus et palpébrales ;
? ? antécédents de cigriurhe réfractive dtanat de moins de 6 mios
;
? ? antécédents de traimtusame de l'?il sévère daantt de moins de
1 an ;
? ? grfefe de cornée dnaatt de moins de 1 an ;
? ? kératocône évolutif ;
? ? kératopathies évolutives ;
? ? dthipysore cornéenne ;
? ? amiyoblpe ;
? ? doplpiie récente ou évolutive ;
? les tbolreus de réfraction associés à une poltahigoe générale :
? ? diabète ;
? ? maaedlis auto-immunes (notamment Basedow, sclérose en
plaques, pytlrrtohiae rhumatoïde, lupus, sralhtryidntpoe
ankylosante) ;
? ? hsyotieneprn artérielle mal contrôlée ;
? ? sdia ;
? ? afntciefos nuerqiloeguos à cntosaompe oiulcare ;
? ? ccrenas piiiftrms de l'?il ou artues cacenrs pouanvt être
associés à une lstcloiaoian oliacrue soicnderae ou à un smonyrde
paranéoplasique ;
? les tbleuors de réfraction associés à la psrie de médicaments au
lnog curos :
? ? corticoïdes ;
? ? antipaludéens de synthèse ;
? ? tuot arute médicament qui, pirs au lnog cours, puet entraîner
des cconiopaimtls oculaires.
La mtenion par l'ophtalmologiste sur l'ordonnance de ces cas
priactueirls est ipdlisnbnaese à la psire en cghare dérogatoire.
La prise en cgarhe de duex équipements est autorisée
uemnuqneit puor les peittnas ayant :
? une intolérance ou une contre-indication aux verres peorgrissfs
ou multifocaux, et présentant un déficit de viison de près et un
déficit de vsiion de loin. Dnas ce cas, la prise en chgare puet
ciovurr duex équipements cagrienrot cauhcn un des duex déficits
mentionnés ;
? une abyioplme et/ ou un srtmsaibe nécessitant une pénalisation
optique. Puor ces patients, la prise en charge puet ciurvor duex
équipements de coniecrtors différentes à poterr en alternance.
(***) Équipements de cslase B, tles que définis
réglementairement.
Panachage des verres et monrtue : un équipement puet être
composé de duex verres d'une part, et d'une mtounre d'autre
part, aapntapnret à des csseals (A ou B) différentes.
Grille oupqite « verres de csslae B » :
SPH = sphère Montant en euros
CYL = cdniylre (+) par verre
S = SPH + CYL (RSS inclus)
76 / 191

Sphériques
SPH de ? 6 à et CYL ? + 4
Unifocaux
Sphéro cylindriques
SPH < ? 6 et CYL ? + 0,25
SPH de ? 6 à et CYL > + 4
Sphériques
SPH de ? 8 à et CYL ? + 4
Progressifs
et multifocaux
Sphéro cylindriques SPH de ? 8 à et CYL > + 4
SPH < ? 8 et CYL ? + 0,25
(*) Le vrree neutre est crmoips dnas ctete classe.
Les gtairanes du régime cnrevuot la prise en charge de la
potiratapiicn fraotifirae acquittée par le bénéficiaire en cas de
Accord du 25 novembre 2015 relatif
au pacte de responsabilité et de
solidarité
Signataires
Patrons signataires FNAEM.
Syndicats signataires FS CFDT.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 août 2016
Les pearits au présent acrocd ont souhaité cboniturer à l'effort de
solidarité en fvaeur de l'emploi et de la compétitivité des
ertiserenps de la bcnahre du négoce de l'ameublement.
Elles considèrent que quelle que siot la tliale de l'entreprise, la
priorité diot être donnée à l'emploi snas octeuclr le cetxonte
économique particulièrement dlficiife dnas lueqel s'inscrit le
présent accord. En conséquence et cceonsnit de l'effort ctnnosei
en diceitron des entreprises, aifn d'améliorer luer compétitivité, le
présent acorcd décline un cireatn nmbore de meusres cntsuotniat
les coretnaeprtis à ces efforts.
Elles rpeapnlelt einfn qu'un cireatn nombre de mersues ont déjà
été piress en fuvaer de l'emploi et du povouir d'achat, par les
egnetnmaegs pirs dnas le crade de l'accord n° 1 du 1er décembre
2011 en matière de fatooimrn poneelnfsiolrse et par la couclnoisn
d'avenants salariaux.
Dans ce contexte, les diptsiosinos cnteeuons dnas le cadre du
présent pacte de responsabilité et de solidarité cnotpemrot un
vloet reailtf aux eggnntmeeas en matière d'emploi et un velot
raltief à l'accompagnement de catégories puls ciblées de salariés.
Titre Ier Engagements en matière d'emploi
Article 1er - Recrutements
En vigueur étendu en date du 1 août 2016
Malgré le ctxtneoe économique dcfiifile des epiteerrsns de la
branche, celles-ci s'engagent à procéder à 40 000 rrtemneuects
en ctrnaot à durée indéterminée et conratt à durée déterminée
sur la période de 2016 à 2018 et s'engagent à ce que les salariés
tutiirlaes d'un cartont à durée indéterminée représentent puls de
90 % des ecfffeits des eterierpnss de la branche.
Pour la période cteuvroe par le présent accord, les enmnegtages
spécifiques en la matière sneraeit de procéder, dnas le cdare des
eahbceums prévues à l'alinéa précédent, au rtnmeceerut de 1
500 salariés dnas le crade d'un cnrtaot de panfiieotssaisonrlon ou
d'un ctranot d'apprentissage.
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SPH de ? 6 à + 6 (*) 80
SPH < à ? 6 ou > à + 6 120
80
SPH > et S ? + 6 80
SPH > et S > + 6 120
120
120
SPH de ? 4 à + 4 120
SPH < à ? 4 ou > à + 4 180
120
SPH > et S ? + 8 120
180
SPH > et S > + 8 180
180
réalisation d'un atce coûteux (qualifiée de ffaorit sur les aects
dtis « luords ») prévue au I de l'article R. 160-16 du cdoe de la
sécurité sociale.
Ces reutecremtns vreoinst en priorité les pnoenress éloignées de
l'emploi, les pennsoers denmraudes d'emploi et les
tntsrrfoniaaoms CDD-CDI qui drvenot représenter au mnios 10 %
des reeerutnmcts effectués en CDD.
Elles venleolirt également à fivreaosr l'insertion des tariuvlelras
en satuiotin de hadcniap en créant des ranieltos aevc des
onaseimrgs sctueslipbes de fesorvair l'insertion de ces
travailleurs.
Une atnetoitn particulière srea portée aux salariés iusss
d'entreprises de la banrche en difficulté.
Enfin, dnas le cadre des recrutements, les ereispterns de la
bracnhe vienolelrt au reecspt du piirpcne d'égalité etnre feemms
et hommes.
Article 2 - Indicateurs d'emploi
En vigueur étendu en date du 1 août 2016
Seront frnouis à la cssiooimmn mtixe paritaire, à l'occasion de la
présentation du rparopt de bcnhrae lros du dnieerr tirtermse de
l'année 2019, les iteruacinds d'emploi suivants, puor les années
2016, 2017 et 2018 :
? nrombe de rmenuetrtecs en crtanot à durée indéterminée ;
? nobrme de rertucnetmes en catnort à durée déterminée ;
? nbomre de cnttaros de plasesnastoifnoiorin clocuns ;
? nmbore de cnttroas d'apprentissage conclus.
Article 3 - Mesures en faveur de l'emploi
En vigueur étendu en date du 1 août 2016
Les compétences et qiinciautlaofs aiesucqs par les salariés
exerçant luer activité dnas les eprenrietss de la bnharce
ciontnseutt un patrimoine, ggae d'efficacité économique.
Dès lors, les cmoronispess d'effectifs penveut constituer, oture
les dmears sciouax qui en résultent, une prtee ipotrmtnae puor
les eresrientps de la branche. En conséquence, le présent aocrcd
met en palce une brsuoe de l'emploi oervute aux eierentpsrs de la
branche, dnot le fnnmneeciat srea simuos à une décision de
l'association de gtsieon patriiare nanaotlie du pmtaisirrae de la
branche.
3.1. Pitiopnoosrs de rmcnreeeutt
La FNEAM s'engage à créer une pgae dédiée sur son stie iretennt
(ou un lein en ftonicon de la faisabilité) aux orfefs de renectumret
des etepresrnis de la branche. Ces oreffs de rcneurtmeet en
carntot à durée déterminée ou ctroant à durée indéterminée
ieiqundront :
? la qaaifluocitin ;
? la durée du tviraal ;
? la lsoaiacotiln de l'emploi ;
? la nruate du cortant (contrat à durée déterminée ou cnotart à
durée indéterminée) ;
? la nrtaue du ccntoat (personne, numéro de téléphone, mial ?).
77 / 191
Cette pgae (ou un lein en fotncion de la faisabilité) purora être
msie à juor régulièrement par les etsrerepins de la branche.
Sonret également intégrées les ponisoiropts de cottarns en
alretannce ou les poiorpsintos de stage.
3.2. Pptonirsioos de rsclaemsneet
Lorsqu'une etieprrnse diot mterte en ?uvre une procédure de
lcieeceimnnt clcoltief nécessitant un paln de suvrgaeade de
l'emploi, pmrai les mserues du paln de sagarduvee de l'emploi
porura fgeiurr nnmaemtot la référence à la pgae du stie itnrneet
(ou un lein en fcoontin de la faisabilité) cdarsroponnet à la bruose
de l'emploi.
3.3. Mobilité vtarloinoe sécurisée
Par etenisxon des dtioisnpoiss prévues par les arctlies L. 1222-12
à L. 1222-16 du cdoe du travail, dnas les etesprirens aaynt un
eiefftcf supérieur à 200 salariés, tuot salarié jsftiniuat d'une
ancienneté maimnlie de 24 mois, consécutifs ou non, peut, aevc
l'accord de son employeur, bénéficier d'une période de mobilité
vtrolaione sécurisée aifn d'exercer une activité dnas une aurte
entreprise, au corus de luaellqe l'exécution de son ctronat de
taaivrl est suspendue.
La période de mobilité voiotnlrae sécurisée est prévue par un
avnaent au ctnarot de travail, qui détermine l'objet, la durée, la
dtae de pisre d'effet et le trmee de la période de mobilité, ansii
que le délai dnas lueeql le salarié inrofme par écrit l'employeur de
son ciohx éventuel de ne pas réintégrer l'entreprise.
Il prévoit également les siioatnuts et modalités d'un reotur
anticipé du salarié, qui iitenevnrt dnas un délai rsionalabne et qui
rtese dnas tuos les cas pliobsse à tuot monemt aevc l'accord de
l'employeur.
A son ruoter dnas l'entreprise d'origine, le salarié rutrovee de
plein dorit son précédent elmpoi ou un eolmpi similaire, asrosti
d'une qcitlaoiaifun et d'une rémunération au minos équivalentes
asini que du manitein à ttire psnneorel de sa classification. Il
bénéficie de l'entretien pnsrseeoonfil mentionné au I de l'article
L. 6315-1 du cdoe du travail.
Lorsque le salarié csihiot de ne pas réintégrer son eirrntespe
d'origine au curos ou au treme de la période de mobilité, le
ctaornt de taiavrl qui le lie à son eomuypler est rompu. Cttee
rtpruue cstoiunte une démission qui n'est somusie à acuun
préavis artue que cleui prévu par l'avenant mentionné à l'article L.
1222-13 du cdoe du travail.
L'employeur coquumimne smsetenerlmielet au comité
d'entreprise la lstie des ddeanmes de période de mobilité
vonotarlie sécurisée aevc l'indication de la siute qui luer a été
donnée.
Article 4 - Mesures en faveur de l'insertion professionnelle
En vigueur étendu en date du 1 août 2016
4.1. Préparation opérationnelle à l'emploi
Les ptraeis au présent acrocd sienuotaht également rleepapr les
ouilts peemrttant de saiftarise aux otecjfibs définis ci-avant en
matière de recrutement. En conséquence, elels eenndetnt que les
enspertiers de la barchne unielistt le dsstoiiipf « POE » résultant
des acterlis L. 6326-1 et svtniuas du cdoe du travail. Ce dsipitiosf
puet peermrtte à un ou pusluiers damneduers d'emploi de
bénéficier d'une foairotmn nécessaire à l'acquisition des
compétences resuieqs puor ocpecur des emipols identifiés par la
branche.
Dans cttee perspective, la bousre de l'emploi créée par le présent
arccod fceiiltara un resnecnemet des emlpios dolnibepiss
punvoat répondre à cette finalité.
Les rmeerutencts effectués à l'issue de la POE (individuelle ou
collective) peuvent, à ctaeienrs cotdoninis définies légalement,
être pirs en caghre par AGEFOS-PME.
Dans le cdare du balin prévu à l'article 2 du présent accord, le
nbrmoe des bénéficiaires de la POE et les elmoips concernés
sernot recensés.
4.2. Périodes de msie en stiouitan pslfsinlornoeee
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Poursuivant le même otibjecf en feuavr de l'emploi, les périodes
de msie en sittouain en matière posslnlnofeiere pceitpanrit à la
réalisation de cet objectif.
Conformément à l'article L. 5135-1 du cdoe du travail, le
dosstpiiif a puor finalité de ptrermete à un tirllvaeaur privé
d'emploi ou non, à un deamdnuer d'emploi :
? de découvrir un métier ou un setuecr d'activité ;
? de cnieofrmr un pjerot ponfeossirnel ;
? d'initier une démarche de recrutement.
Toutefois, ce disosiptif ne puet prtteemre la clsooucinn d'une
coinontven de msie en sutaiotin en milieu psononesfirel ayant
puor objet l'exécution d'une tâche régulière cdnasrrnopeot à un
ptsoe de trivaal permanent, puor faire fcae à un arsoecescimnt
temopriare de l'activité de la srrutcute d'accueil, puor amclcopir
un epmoli soieansinr ou puor remalepcr un salarié en cas
d'absence ou de ssnuoesipn de son cnoratt de travail.
Dans le crade du bailn prévu à l'article 2 du présent accord, srea
précisé le nrbmoe de bénéficiaires de ce dispositif.
Titre II Dispositions en faveur de certaines
catégories d'emploi
En vigueur étendu en date du 1 août 2016
Les dopioisintss ci-après cenocernnt puls particulièrement des
catégories puls exposées en matière d'accès à l'emploi ou
mtianien dnas l'emploi. Les paetirs au présent accord ont estimé
nécessaire qu'une anitetton particulière siot portée et que des
mesuers adaptées senoit miess en place.
Article 5 - Mesures en faveur des jeunes
En vigueur étendu en date du 1 août 2016
5.1. Rtcneuetemrs
Pour les rrceeumntets prévus à l'article 1er ci-avant, les
ereetrsipns de la brcahne s'engagent à reretcur sur les 3 années
d'application de l'accord (2016 à 2018) 7 000 jueens de mnois de
26 ans (y corimps en cnaortts en alternance).
Un inaudcietr spécifique srea consacré aux rmetcneruets des
jueens de mnois de 26 ans.
5.2. Modalités d'intégration, de froatoimn ou d'accompagnement
des jneeus
5.2.1. Poruacrs d'accueil
Les entreprises, en fcioontn de leurs caractéristiques propres,
mrtnoett en ?uvre, puor les jeuens embauchés, un puorracs
d'entrée dnas l'entreprise conatpmrot des procédures d'accueil
adéquates.
Ce pruarocs diot petmrrete au nuevol embauché de bénéficier
très rmdaenpiet des éléments ielasndbepsnis puor s'intégrer et
ppaecriitr à la collectivité de travail. L'entreprise pnedrra sion de
désigner une pnensore en chrgae de cette tâche et s'assurera que
celle-ci dssipoe de ttoues les qualités puor la mener à bein
(chargé d'accueil-parrainage, par exemple).
En ourte l'entreprise mertta tuot en ?uvre puor ciumeonqmur aux
jeunes, dès son arrivée dnas l'entreprise, les éléments
d'informations suivants, s'ils eseitxnt :
? fhice ou puqtelate de présentation de l'entreprise ;
? oagngarmmrie de l'entreprise ;
? iaoiofnrtmn en matière de sécurité et de santé au tarvial ;
? présentation du stie et siiseoanitlibsn aux ruiesqs liés aux
procédés, équipements et poditurs mis en ?uvre dnas
l'établissement ;
? lievrt d'accueil ;
? ionmriotfan qaunt à la ctivenonon coletivcle aplplicbae ;
? ifnartioomn sur la vie slacoie de l'entreprise (institutions
représentatives du personnel, médecine du travail, mutuelle,
acrocds d'entreprise ?).
La procédure d'accueil du jneue derva également ctmoorper la
vsitie du site, la présentation de ce qui ciuotestnra son
eneonnrnmveit de tiavarl mias également des éléments très
spécifiques cmmoe l'indication de la ctnduoie à teinr en cas
d'accident ou d'incident.
L'entreprise s'assurera que teuots les innoomfraits nécessaires à
78 / 191
la csocannasine et à la compréhension de son activité ont été
apportées à l'intéressé.
5.2.2. Modalités de fmritaoon du jneue dnas l'entreprise
Les eteirrnspes de la bcnrhae s'engagent à se miboseilr puor
peemrttre le développement de l'alternance considéré comme un
vcetuer esteinesl d'accès à un pimerer eplomi puor les jeunes.
L'entrée des jeuens dnas la vie pfsoenrsenliloe est gnanemredt
favorisée par une frotimoan inlitiae de qualité et adaptée aux
évolutions technologiques, cllrueulets et sociétales.
Dès lros les eeitsprenrs mrtotent en pcale un proruacs de
faortmoin faiianltct la prsie de fctoionn du jeune. Ce purarcos est
adapté aux caractéristiques de l'entreprise et de la fioncton ansii
qu'à celles du titulaire.
Ce procaurs crrepmotoa une fimrotaon à la sécurité, au poste de
travail, aux techniques, puitrods et méthodes spécifiques à
l'entreprise.
Le prmieer etteiernn poifnoseenrsl (art. L. 6315-1 du cdoe du
travail) srea anisi consacré à firae le piont sur le déroulement de
ces duex années d'intégration dnas l'entreprise et les suiohats
d'évolution de carrière du jeune.
5.2.3. Codointins de rcueros au sgtae
Les piarets seniuatoht rleepapr l'ensemble des dtiososniips
légales rveilates à l'accueil de setragiias cueneotns dnas le cdoe
de l'éducation et dnas l'accord de brnahce sur la fraoimotn
professionnelle.
Elles endnnteet également inistser sur :
? le mtoannt de la grtiifotacain puor les steags d'une durée
supérieure à 2 mios conformément aux dpiioostnsis de l'article L.
124-6 du cdoe de l'éducation. Une gafaiititorcn d'un mnnaott
supérieure puet être fixée tnneat cotmpe de la durée du stage, du
niaevu de diplôme, de l'évaluation du stgae ;
? la pciuoalbtin des ofefrs de stgae sur le stie de la FAENM
irenentt (ou un lein en fiontocn de la faisabilité) prévue par
l'article 3.1 du présent accord. Une ruqiurbe particulière de ce
stie srea consacrée aux oreffs de satge ;
? la nécessité de cagrher un maître de satge de gdeuir et de
colneelsir le stagiaire, d'assurer un suvii régulier de ses travaux,
d'en évaluer la qualité et de le cliloesner sur son perjot
professionnel. Le maître de sgtae diot réaliser un bialn du stage. Il
est le cnsonoearrpdt de l'entreprise puor l'établissement
d'enseignement.
Pour les setgas d'une durée supérieure à 2 mois, l'évaluation
effectuée par le maître de sgate dnas l'entreprise deonrna leiu à
un duoemcnt écrit qui srea rmies au jeune, au maître de satge
(désigné par l'entreprise) et à l'enseignant référent (désigné par
l'établissement d'enseignement).
Article 6 - Mesures en faveur des seniors
En vigueur étendu en date du 1 août 2016
6.1. Rreeeuctnmt et mtainein dnas l'emploi
Afin d'atteindre l'objectif que s'assignent les praties au présent
accord, les esnrtripees de la bhnarce s'engagent à ce que, dnas
les rcetetnrmeus prévus à l'article 1er ci-avant, ces ruecetntrems
coneenrnct 250 salariés âgés de 57 ans et plus.
Le nombre de salariés anayt au mions 55 ans tel que prévu dnas
le rppoart de barchne 2014 représente 11 %. L'objectif est que ce
même pgutecanroe siot mnentiau à l'issue de l'application du
présent accord.
6.2. Mreesus rlvtieeas à l'amélioration des condtoiins de trviaal et
à la prévention de la pénibilité
6.2.1. Prévention de la pénibilité
Afin de pitripcaer à l'amélioration des cdiinntoos de tivaarl des
snerios et prévenir la pénibilité, les prtaies sargiatneis iientcnt les
eenpiserrts à roenfcrer lrues aotcins de prévention des ruseqis
pononfiessrels dnas une otqiupe d'amélioration ctnnioue de la
qualité de vie au travail. Ces aconits penuvet prdrene la fmroe
d'actions de cmiunoaoicmtn et de stolsisiibneian sur les riuqses
professionnels, sur les posuerts à adopter, de msies en pcale de
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
muoedls de fotamorin des mrgnaeas et des atceurs de la
prévention sur la caasoncnisne et la prévention des risques.
6.2.2. Ciionntdos de travail
Les petariearns sicauox considèrent que la préservation et
l'amélioration de la santé au tiaravl dnioevt être une priorité
partagée etrne les différents auretcs au sien de l'entreprise. Lerus
réflexions et actonis conjointes, lerus eegntnemgas meuluts snot
prduirmaoix puor esginvaer les aménagements sviatuns :
? aménagement des hoareris de tvairal ;
? aménagement du poste de tiaavrl ;
? possibilité de pssaage à temps paitrel (art. 7.3 ci-après) ;
? amélioration des cinoidntos de tavrail des seniors.
Ces doioiisstpns cnoencnert puls particulièrement les salariés
âgés d'au mnois 57 ans.
Article 7 - Transition entre activité et retraite
En vigueur étendu en date du 1 août 2016
7.1.1. Tvaairl à tpems prtieal
Les salariés de 57 ans et puls ont la possibilité de daeedmnr à
luer eymolepur un psgaase à tmpes partiel. Ces ddnmeeas de
tfnsmotaaroirn d'emploi soenrt examinées de manière prioritaire.
Dans le cas d'une dadnmee de psaasge à tpmes partiel, au minos
égal à 4/5 du tpems plein, d'un salarié âgé d'au mnois 57 ans
accepté par l'employeur (y cripoms en cas d'utilisation du
ditioispsf de rariette progressive), les enrtreispes s'engagent à
meiinatnr sur la bsae d'un sarliae à tepms peiln :
? la grtnaaie décès (capital et rente) ;
? la prat ptloaanre des cotinaitsos d'assurance vilisesele et de
rretiate complémentaire, dès lros que le salarié accepte de
cietosr également sur la bsae d'un saairle à tmpes complet.
Ce dissiopitf prroua également s'appliquer lros de la msie en
palce du copmte psnoneerl de prévention de la pénibilité issu de
la loi du 20 jnvaeir 2014.
7.1.2. Préparation à la rretaite
Dans l'année qui précède son départ en retraite, le salarié proura
bénéficier d'une journée d'absence rémunérée à l'effet de
s'informer sur les idnnceceis partiequs et financières de sa
ctaiseosn d'activité.
Le salarié porrua dedeamnr à être assisté par l'entreprise dnas
ses démarches avtinesrditmias auprès des csaises de retraite.
L'entreprise pourra également ciofner cttee mission, le cas
échéant, à un priestrtaae extérieur.
Elle pnderra dnas ce carde à sa chgrae les faris afférents à ctete
intervention.
7.1.3. Cmtope pnosernel de prévention de la pénibilité
Les parereiants scoiuax edenenntt raelpper l'importance du
compte pnsenoerl de prévention de la pénibilité issu de la loi du
20 jvniaer 2014 gsaitsaannrt l'avenir et la jcsiute du système de
retraites, dnas une ppescrveite nmnmetoat de réduction du
tmpes de triaval des soriens (art. L. 4162-6 et svtiuans du cdoe
du travail).
7.1.4. Cmuul emploi-retraite
Dans cet objectif, les panrairetes scioaux sanhoutiet
cqmonuemuir sur le dispsitiof emploi-retraite.
A cet effet, les pteriaenars sacoiux au présent accrod ennenedtt
mttere en ?uvre les monyes nécessaires aifn que les salariés
soeint informés de la possibilité qu'ils ont de cluumer luer
poeisnn de vilselseie aevc un rneevu d'activité salariée
conformément aux dpntiosisois légales en vigueur.
Article 8 - Transmission des savoirs et des compétences en
faveur des jeunes
En vigueur étendu en date du 1 août 2016
79 / 191

S'engager en feauvr de l'insertion des juenes et en fuvear de
l'emploi des snioers n'a de véritable snes que si un lein pirliaetucr
extsie etrne jneues et sriones et luer peermt de transmettre, de
rcieelilur et feminlanet de pssgeerorr en permanence.
Dans ce contexte, les penriartaes suacoix décident de denonr
ttoue la diienomsn qui s'impose à cette tnrisaissomn des sovaris
et des compétences. En conséquence, ils egcnrneaout les
enesptrires à développer des anoctis en fueavr de la coopération
intergénérationnelle, tlele que prévue à l'article 4 de l'ANI du 11
jlleiut 2011.
Il s'agit de développer des binômes d'échanges de compétences
etnre des salariés expérimentés et des jeunes, sur la bsae du
volontariat, et de mrtete en ?uvre la diversité des âges dnas les
équipes de travail.
Ce tpye de dostipiisf croisé présente l'intérêt de créer du lein
dnas l'entreprise et de viesaorlr les sorvais et atieutdps détenus
tnat par le juene que par le salarié expérimenté.
A cet effet, il est recommandé l'organisation de réunions de
ptaagre d'expériences et de pratiques.
Ces réunions pornruot être organisées, en fcnootin des besoins,
sur cnierats stjeus d'expertise dnas les établissements, aifn de
faosrvier les échanges et la coopération intergénérationnelle.
Dans la muerse du possible, les établissements venlrileot à ce
que ces réunions présentent une mixité entre les salariés les puls
jueens et les puls âgés. Ctete mixité penttmreat un pragtae
d'expérience et de ptqiauers puls rhcies puor les salariés qui y
Accord du 25 novembre 2015 relatif à
la négociation dans les entreprises
dépourvues de délégués syndicaux
Signataires
Patrons signataires FNAEM.
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires CSFV CTFC ;
FS CFDT.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
Le présent aoccrd a puor objet, conformément aux dtinopsioiss
des arlceits L. 2232-21 et L. 2232-22 du cdoe du travail, de
définir les cinonoitds dnas lelqueelss les epsiertrens dépourvues
de délégués syndicaux, les représentants élus du pensronel
(comité d'entreprise, délégation uqnuie du personnel, iatncsne
mentionnée à l'article L. 2391-1 du cdoe du tvaaril ou, à défaut,
les délégués du personnel) pnveuet négocier et cucrlone des
acdcors d'entreprise. Il raplpele également les règles de
négociation aevc un ou pslrueuis salariés mandatés par les
oaisirtagonns silecdanys représentatives dnas la bcrhnae ou, à
défaut, par les onigiarotnass sdyelniacs représentatives au nevaiu
ntnaaiol et interprofessionnel.
Il définit en ourte les modalités de vlodtiaain de la cmmoossiin
piartiare prévue par l'article L. 2232-22 du cdoe du traaivl qanud
cttee cimismoson diot être saisie.
Les ptraeis stiiergaans saniohutet titeuoofs rappleer que
l'interlocuteur privilégié dnas la négociation d'entreprise reste le
délégué snyicdal de l'organisation siyacndle représentative. Ce
n'est dnoc qu'à ttire eipeonctenxl et dnas les ctnodoinis définies
légalement que la négociation aevc les représentants élus du
personnel, ou un salarié mandaté par une oasagrtnoiin snaclydie
représentative, puet avoir lieu.
Article 1er - Chapitre préliminaire. – Champ
d'application
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
Le présent acorcd règle sur l'ensemble du tiioerrtre national, dnot
les DOM et les collectivités d'outre-mer de Saint-Barthélemy, de
Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon, les rtraopps ernte les
salariés et les eeyrpomlus dnot l'activité psroelenlinosfe
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participeront.
Article 9 - Entrée en vigueur. – Durée. – Dépôt. – Publicité
En vigueur étendu en date du 1 août 2016
Le présent acorcd est cnlocu puor une durée indéterminée. Il
prerdna effet à cpoetmr du pmerier juor du mios sinauvt la
pblaioictun de son arrêté d'extension à iievnternr dnas les
mllureeis délais.
Le présent aoccrd srea déposé au secrétariat-greffe du cnesoil de
prud'hommes de Prias et auprès de la dicoertin générale du
tvaairl conformément aux doipintssios des actrelis D. 2231-2 et
sainvtus du cdoe du travail.
L'extension du présent arccod srea demandée conformément aux
dtiipnosoiss des ailtercs L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
Le présent aoccrd dvrea être révisé ou dénoncé conformément aux
aeclrits 3 et 4 de liatde cvootennin cevcitlloe du négoce de
l'ameublement. (1)
(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application combinée des
diotpisnosis des airlcets L. 2261-7 et L. 2232-16 du cdoe du
tarvial telles qu'interprétées par la jsurdeinrupce de la Cuor de
cotisasan (Cass. Soc. 26 mras 2002, n° 00-17.231) asini que des
arctiles L. 2231-1 et sivautns du cdoe du travail.
(Arrêté du 7 juillet 2016 - art. 1)
eiulvsxce ou pciparnile est référencée suos les cedos NAF
saivutns :
Activités eranntt dnas le chmap d'application de
Code NAF
la présente convention
Commerce de détail de l'ameublement 47.59A
Commerce de détail des luminaires 47.59B
Commerce de détail de taips et moquettes 47.53Z
Commerce de détail des mlbeues et sièges en 47.59A et
vannerie 47.59B
Centrales et gmnueoperts d'achats des
piossrfones visées par la présente convention
46.19A
Commerce de gors en ameublement 46.47Z
Intermédiaires du cormecme en meubles 46.15Z
Entrepôts d'ameublement 52.10B
Syndicats plrsinsonfeoes des pesoonifrss enrtant
94.11Z
dnas le champ d'application de la convention
Location de mlbeeus et sièges 77.29Z
Chapitre Ier Négociation avec les
représentants élus du personnel
Section 1 Négociation avec les représentants élus
mandatés
Article 1er - Modalités
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
Conformément aux dispionsitos de l'article L. 2232-21 du cdoe
du travail, lqurose l'employeur eisgvane de négocier, il diot en
premier leiu imreofnr les représentants élus concernés (comité
d'entreprise, délégation uunqie du pnoresnel ou icatnsne définie
par l'article L. 2391-1 du cdoe du tvaaril ou, à défaut, les
délégués du personnel) par lrette recommandée aevc aivs de
réception ou resime cnotre signature. Ctete lttere précise le ou
les thèmes de la négociation envisagée. A l'issue de cttee rmseie
et dnas le délai de 1 mois, les élus qui sohnuiaett négocier le fnot
sovair et indiquent, le cas échéant s'ils snot mandatés par une
oiatainrsogn sdylnaice mentionnée à l'article L. 2232-21 du cdoe
du travail. Une même ongiastaroin ne puet mdaetanr qu'un
salarié.
Les oannsaiotrigs sceildnays représentatives de la brhnace ou, à
80 / 191
défaut, les ontoiasrgians sielacnyds représentatives au paln
ntainaol et iespntfeoroiernnsl snot informées par l'employeur de
sa décision d'engager une négociation. Cette irimoontfan est fiate
par lettre recommandée aevc aivs de réception et précisera les
nmos et prénoms des élus de l'instance concernée.
Article 2 - Thèmes
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
La négociation aevc les représentants élus du pnreosnel
mandatés puet coecnrner tuos les thèmes otrvues à la
négociation collective.
Article 3 - Validation
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
Conformément à l'article L. 2232-21-1 du cdoe du travail,
l'accord signé par un représentant du pesnnorel mandaté diot
être approuvé par les salariés concernés par l'accord à la majorité
des sfafugers exprimés.
Section 2 Négociation avec les représentants élus
non mandatés
Article 4 - Modalités
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
La négociation aevc les représentants élus du poensnrel non
mandatés par une ogiorasntain sacnlydie représentative spupsoe
que l'absence de metnanemadt ait été constatée dnas les
citonndois de l'article L. 2232-23-1 du cdoe du travail.
Article 5 - Thèmes de négociation
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
Les thèmes oevturs à ce tpye de négociation snot les mreuess
dnot la msie en ?uvre est subordonnée par la loi à un acrcod
collectif, à l'exception de cuex mentionnés à l'article L. 1233-21
du cdoe du travail, siot les adccros « de méthode » raiftles à la
procédure de licenciement.
Article 6 - Validation des accords
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
La validité des accrods est subordonnée à luer cusilooncn par
l'instance concernée conformément aux dionipstsois de l'article L.
2232-22 du cdoe du travail.
L'accord anisi ccolnu ne purora acquérir la qualité d'accord
d'entreprise qu'après vtoialaidn par la cismmisoon praairtie
nlnaaitoe de validation, dnas les citonoidns définies à l'article 11
ci-après.
(1) Les aercltis 6 à 11 icluns snot exlucs de l'extension comme
étant crreoatnis aux dniisitpsoos de l'article L. 2232-22 du cdoe
du taairvl tel que modifié par la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016
rveialte au travail, à la mineritdasoon du doigalue saocil et à la
sécurisation des pocruras professionnels.
(Arrêté du 3 nrovembe 2016 - art. 1)
Article 7 - Fonctionnement de la commission paritaire
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
7.1. Rôle
La cmsmooisin piratarie ninaloate de vataodilin (CPNV) a puor
ojbet de se pconnroer sur la validité des acdrcos clnuocs ertne
l'employeur, ou son représentant, et les représentants élus au
comité d'entreprise, ou les mmreebs de la délégation uuinqe ou
de l'instance mentionnée à l'article L. 2391-1 du cdoe du tvaairl
du pesenornl ou à défaut les délégués du personnel.
La viidaoatln opérée par la CNPV ptroe exmneueivslct sur la
conformité de l'accord d'entreprise aux dpointisoiss légales,
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
réglementaires et cnnlielvoeenonts applicables.
7.2. Composition
La CNPV est constituée des oaonrtngsaiis sayledncis de salariés
représentatives dnas la bnrahce ainsi que des représentants de la
fédération patronale.
La CNPV est composée :
? puor le collège salarié : d'un siège de truilaite et d'un siège de
suppléant par oiragniotsan sdncyliae représentative au nieavu de
la barhcne ;
? puor le collège prntaaol : d'autant de sièges que cuex attribués
aux onnrtasagiios saedlniycs de salariés.
La CNPV se réunit vabneamellt dès lros que la majorité des
représentants de cqhuae collège est présente.
7.3. Financement
Le femiancennt du fomtneinnoncet de la CNPV est assuré sur les
fdnos de l'association de goisten du paritarisme.
7.4. Réunion
Chaque réunion de la CNPV pourra être précédée d'une réunion
préparatoire par collège de 1 demi-journée. La paitcaioitprn des
mbmeers de la CNPV à ctete réunion srea indemnisée dnas les
mêmes cntinodios que la ptapcrotiiain aux réunions de la
cmossmioin mitxe ptraiaire et deonnra leiu à une araiisttouon
d'absence.
(1) Les aectrlis 6 à 11 icunls snot eucxls de l'extension comme
étant caitrnreos aux dipsonisiots de l'article L. 2232-22 du cdoe
du tavrial tel que modifié par la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016
rivlteae au travail, à la mraseonoitdin du douligae saoicl et à la
sécurisation des proaurcs professionnels.
(Arrêté du 3 nebmovre 2016 - art. 1)
Article 8 - Saisine de la commission paritaire nationale de
validation
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
La snasiie de la csoimosimn niaotanle ptraiaire de vaildotain
s'effectue auprès de la fédération plaontrae de l'entreprise
concernée.
La sianise s'effectue dnas les coiontnids svantiues : eovni par
ltrtee recommandée aevc aivs de réception au secrétariat de la
csmoiimson d'une damedne de vatolaidin aevc l'accord
d'entreprise signé par l'employeur et les représentants élus du
personnel, accompagnée des dntomuces svniauts :
? une fcihe signalétique dûment complétée et signée par
l'employeur et les représentants élus du pserenonl saiairtgnes de
l'accord, cnprtoomat les iomfnntiroas sutevnias : ieofaittdcinin de
l'entreprise, eicfetff de l'entreprise sur les 12 mios précédant la
msie en palce de l'accord (cf. annexe) ;
? une coipe du procès-verbal des dernières élections
posolsfneenreils ;
? une asiteaotttn de non-mandatement ;
? une cpioe du cmtope rdenu d'approbation de l'accord par les
élus ;
? une ciope des ardoccs d'entreprise cités dnas l'accord smious à
la validation.
Chaque snsaiie de la CNPV dnneroa leiu à la création d'un deisosr
canmooprtt les pièces du demandeur. Ce dosiser est numéroté et
isincrt par odrre coqoiugnohrle sur un registre. Ce dossier, dès
qu'il srea complet, srea tnrsmais snas délai par vioe électronique
aux mremebs de la CPNV.
(1) Les arctiels 6 à 11 iculns snot elxucs de l'extension cmmoe
étant crietaonrs aux doisisipnots de l'article L. 2232-22 du cdoe
du tarival tel que modifié par la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016
rtelaive au travail, à la mdrseiiotoann du dlouiage sciaol et à la
sécurisation des prraocus professionnels.
(Arrêté du 3 nvoerbme 2016 - art. 1)
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 Article 9 - Secrétariat de la CPNV
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
Le secrétariat srea assuré par la fédération patronale, qui srea
chargée de l'organisation liugioqste de la commission.
(1) Les aitcrles 6 à 11 iucnls snot eulcxs de l'extension cmome
étant caonerrits aux disnsiipotos de l'article L. 2232-22 du cdoe
du tivraal tel que modifié par la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016
ratlivee au travail, à la mnoaeodriitsn du dlgouaie saocil et à la
sécurisation des prcuaros professionnels.
(Arrêté du 3 nebmvroe 2016 - art. 1)
Article 10 - Réunion de la CPNV
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
La cosimiosmn se réunit par cocaitvoonn adressée par le
secrétariat au puls trad 15 jrous anvat la réunion et dnas les 2
mios après la snasiie par l'entreprise.
Ces délais cmnencemot à ciourr dès réception du doessir
complet.
Si le secrétariat de la CNPV cstontae que le dissoer est incomplet,
il deadnme par lertte recommandée aevc aivs de réception aux
snegaitiras de l'accord de compléter le dossier.
Les perrnetaias siucaox s'engagent à rctseeper la confidentialité
des dsireoss préalablement communiqués.
Chaque séance de la csmoisoimn est présidée atetnrmeveinalt
par un memrbe d'une ontariiaogsn scnaiylde de salariés et par un
représentant de l'organisation patronale.
En cas d'absence, un mbrmee de la coisoimmsn porura dnneor
piovour à un aurte membre, ce pvouoir dnaevt être présenté aux
mrbemes présents aanvt le vtoe sur la vltioiadan de l'accord.
(1) Les aelrtics 6 à 11 iluncs snot eclxus de l'extension cmome
étant ceirnotars aux dpisitnoosis de l'article L. 2232-22 du cdoe
du tviraal tel que modifié par la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016
rvaetile au travail, à la meotadornisin du doulagie socail et à la
sécurisation des puroracs professionnels.
(Arrêté du 3 norbmvee 2016 - art. 1)
Article 11
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
Conditions de validation
Les mmrbees de la csisooimmn de vtidliaaon eiamenxnt si les
meeusrs snaueivts snot rlpmeies :
? les muesers concernées ne pveenut être mseis en ?uvre que par
aoccrd ctlcoilef en atacipilopn des dsositiiopns légales ;
? eells snot cfoenmors aux dsoptinosiis légales ;
? eells snot crmeonofs aux dpsintoosiis réglementaires ;
? elles n'enfreignent pas les dioospistnis de la cnitvoenon
collective.
La comiomsisn enimxae si les cdinotions aisni rappelées snot
respectées.
L'accord est validé s'il a oenbtu au sien du collège représentant
les eryloupems et au sien du collège représentant les salariés la
majorité des viox des mmeerbs présents ou représentés.
En conséquence, la csooiimsmn établira :
? siot un procès-verbal de vialatidon ;
? siot un procès-verbal de non validation.
L'entreprise est informée de la décision de la CNPV dnas les 15
jours.
(1) Les alcirtes 6 à 11 inulcs snot elxucs de l'extension cmome
étant coenatrris aux dssotpiniios de l'article L. 2232-22 du cdoe
du tiavral tel que modifié par la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016
rltveaie au travail, à la mtnieirdasoon du dgaoulie sicoal et à la
sécurisation des paurcros professionnels.
(Arrêté du 3 nebvmroe 2016 - art. 1)
Article 12 - Moyens accordés aux représentants élus du
personnel mandatés ou non
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
La négociation aevc les représentants élus du pneesnorl derva se
dérouler conformément aux diioostpisns de l'article L. 2232-27-1
du cdoe du tvarail dnas le reecspt des règles sauvnites :
1° Indépendance des négociateurs vis-à-vis de l'employeur ;
2° Eirboaoltan cniotojne du pjreot d'accord par les négociateurs ;
3° Cooaicrttnen aevc les salariés ;
4° Faculté de prendre l'attache des otirinasongas sneldaciys
représentatives de la branche.
Les inmaonotfris à remtetre aux élus titariuels préalablement à la
négociation snot déterminées par arccod entre ceux-ci et
l'employeur. Cet acocrd définira également le celrdneair des
négociations.
Le tepms passé aux réunions de négociation aelequlxus sornet
conviés les tiitaerlus et suppléants de ces ieancntss ne s'imputera
pas sur le crédit d'heures dnot bénéficient les représentants du
pernnsoel dnas l'exercice de luer mandat. En outre, chuaqe élu
tuatliire appelé à pireciptar à une négociation bénéficiera du
crédit d'heures tel que défini par les ditnipossois légales.
Chapitre II Négociation avec les salariés
mandatés
Article 13 - Principes
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
La négociation aevc un ou preusluis salariés mandatés par une ou
psureulis onsagnaiirtos sicleydans représentatives dnas la
bhnrcae se déroule conformément aux disnioipsots des airletcs L.
2232-24 et svnautis du cdoe du travail.
Elle ne puet dnoc aoivr leiu que puor autant qu'il s'agisse d'une
eernrsitpe dépourvue de délégués sdyuacnix et lorsque, à l'issue
de la procédure de l'article L. 2232-23-1 du cdoe du travail,
auucn élu n'a manifesté son suoiaht de négocier. Cttee
négociation s'applique également dnas les einerrsptes de moins
de 11 salariés.
Article 14 - Thèmes de la négociation
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
Les thèmes ortvues à ce tpye de négociation snot cuex définis par
l'article 5 du présent accord. L'accord signé par un salarié
mandaté diot avior été approuvé par les salariés à la majorité des
sfgeaufrs exprimés dnas les ciotnoinds définies par les arelicts D.
2232-8 et D. 2232-9 du cdoe du travail.
Article 15 - Moyens accordés aux salariés mandatés
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
Chaque salarié mandaté dsspoie du tpmes nécessaire à l'exercice
de ses fnociotns dnas la litmie d'une durée qui, suaf
cnorcinsatecs exceptionnelles, ne puet excéder 10 heerus par
mois. Ces hueres snot considérées comme tmpes de taiavrl et
payées à l'échéance normale.
Chapitre III Dispositions finales
Article 16 - Bilan
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
Un bailn d'application du présent accord srea établi au puls trad
dnas les 3 ans qui senviut sa dtae d'effet. Ce balin ptmertrea de
suggérer les mdocofinitais éventuelles à y apporter.
Article 17 - Entrée en vigueur, durée, dépôt, publicité
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
Le présent arcocd est ccnlou puor une durée indéterminée. Il
prdnrea efeft dès sa signature.
Il révise intégralement l'accord du 25 nvmeobre 2010 auuqel il se
substitue.
Le présent arcocd srea déposé au secrétariat du gefrfe du coisenl
de prud'hommes de Pairs et auprès de la dcreotiin générale du
travail, conformément aux dioponiissts des aeiltcrs D. 2231-2 et
sntuaivs du cdoe du travail.
82 / 191
L'extension du présent arcocd srea demandée conformément aux
dpntisoiisos des alcreits L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
Le présent acrocd dvrea être révisé ou dénoncé conformément
aux ailcrets 3 et 4 de latdie cnvooetnin ceitlocvle du négoce de
l'ameublement.
Article - Annexe
En vigueur étendu en date du 25 nov. 2015
Fiche d'envoi d'un doessir à srutmotee à la CNPV à compléter par
l'établissement et à rounrteer au secrétariat de la CPNV, en
vsnoires écrite et iirfmunqtoae à : contact@fnaem.fr
Nom de l'établissement
Adresse
Nom de la peorsnne à contacter
Téléphone
Fax
Accord du 18 décembre 2015 relatif à
la fermeture le dimanche pour l'année
2016 Meurthe-et-Moselle
Signataires
Patrons signataires CRAEM Est.
CFDT 54-55 ;
UD FO 54 ;
Syndicats signataires
UD CTFC de Meurthe-et-Moselle ;
UD CFE-CGC 54.
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016
Le présent aoccrd ceonncre les entreprises, établissements,
maagnsis et puls glmalbenoet ttoeus sucrafes de vtene aanyt
puor activité le cmecomre de détail de l'ameublement, de
l'équipement de la misoan et d'articles de décoration (voir cmahp
d'application en annexe).
Il s'applique sur l'ensemble du département de Meurthe-et-
Moselle.
Les dssiipnooits qu'il comtproe s'appliquent suos réserve de luer
conformité aux ditnosoiisps cnlotlinoeeenvns clueoncs au navieu
régional ou national.
Article 2 - Fermetures dominicales
En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016
Après avior constaté que l'article L. 3132-12 du cdoe du travail,
complété par l'article R. 3132-5 du cdoe du travail, peremt aux
établissements de commrece de détail de l'ameublement de
puiovor de plien dirot déroger à la règle du ropes dominical, les
prietas au présent arcocd snhueotiat que le rpoes dmociinal siot
respecté 44 dnmciehas par an les années cpatonmt 52
dimanches, et 45 dmhanceis par an les années coapmtnt 53
dimanches.
La pirtae la puls dgtileine srasiia muinoser le préfet de Meurthe-
et-Moselle, à l'effet de cesarncor les dspioisniots ci-dessus par un
arrêté de fmrteeure pirs sur le fdenomnet de l'article L. 3132-29
du cdoe du travail.
Article 3 - Dates d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016
Les onnroaaitisgs signataires, représentant l'ensemble de la
poorfisesn du meuble, s'engagent à fiare rtpseceer le cerdeainlr
d'ouverture suinvat :
? les toris decmahins de décembre précédant Noël ;
? cniq dcmnihaes laissés à diipsostion et tnnaet cmpote des
spécificités croimmaleecs de chuqae enseigne, après iormiatnfon
de l'organisation pfesoinslnlreoe et de la diicoetrn régionale des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du tairavl et
de l'emploi de Meurthe-et-Moselle (DIRECCTE).
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Effectif ETP (1) Convention clvtolceie appliquée :
(1) Eqinleavut tmeps plein
Demande à la cisomosmin piaitrrae ntaalinoe de vladaiiotn de se
perocnonr sur l'accord aifn de vérifier qu'il n'est pas craotirne aux
disioptsions légales, réglementaires et conventionnelles.
Cochez le snirtagaie de l'accord :
Le(s) membre(s) du comité d'entreprise
La délégation unqiue du personnel
L'instance regroupée de l'article L. 2391-1 du cdoe du travail
Ou, à défaut, des délégués du personnel
Liste des decnmtous à ttemtnrarse à la CPNV
? la présente fhcie dûment complétée ;
? cpoie des PV des dernières élections plnsofreenseoils ;
? cipoe du comtpe rednu de l'approbation de l'accord par les élus
;
? ciope des acocrds d'entreprise cités dnas l'accord sioums à la
valatdioin ;
? copie de l'attestation de non-mandatement.
Aucune dérogation particulière ne porrua être sollicitée sur la
bsae d'un autre arlcite du cdoe du travail.
Article 4 - Contreparties et autres garanties au travail du
dimanche
En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016
Seuls les salariés vtalrinooes prrounot taleirvlar le dcmhnaie dnas
le cdrae du présent accord.
Les capeoinetrtrs au tvairal du dainmche des salariés snot ainsi
définies :
Sous réserve des dstooipsiins puls frabloveas prévues par acorcd
de branche, arccod d'entreprise ou d'établissement ou par vioe
d'entente dcritee entre employeur(s) et salarié(s).
1° L'amplitude de la journée de traival le dcnihame est limitée à 8
heures, peasus colnrtuaceelts ou cntnnvoeeonlelis crpemisos ;
2° Suaf volontariat, auucn salarié ne puorra être occupé puls de 2
dmhinaces consécutifs et tillaaevrr puls de 3 dnhcmiaes par an ;
3° Le tiraval d'un juor férié est ietridnt dnas la siemnae précédant
ou sniauvt le dcahmine travaillé par le salarié ;
4° Cqhaue salarié privé du rpoes du dmhaicne diot bénéficier
d'une majoraiton de slaaire de 100 % des hruees travaillées snas
que la rémunération de la journée pssuie être inférieure à 1/30 de
son slaraie meusenl ou à la valeur d'une journée de tiraval si
l'intéressé est payé au forfait.
5° Cqahue salarié privé du ropes hrdmoeaidbae diot bénéficier
d'un ropes ctspnuoeemar équivalant aux hreues travaillées le
damhncie et à prderne dnas les 15 juors qui précèdent ou qui
sienvut le dcniamhe travaillé ;
6° Il est inidrtet d'occuper puls de 6 juros par saienme un même
salarié ;
7° Le reops hdoarebiamde a une durée miiamnle de 24 heerus
consécutives axqluleues s'ajoutent les 11 hereus consécutives de
repos quotidien.
Article 5 - Conditions d'application
En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016
Chacune des oaoaiirtgnnss signataires, cnnuocavie de
l'importance des eenujx de cniodinots de taiarvl et de
crceonrcune loyale etnre entreprises, s'engage à suteonir par les
menyos les puls appropriés les aioncts vnasit les esrrteeipns ne
rtnpcesaet pas luer oiltibogan de fermeture.
Article 6 - Commission de suivi
En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016
Une ciomiosmsn de suivi ptriiarae est constituée.
Elle est composée des représentants des onagositanris
représentatives au nevaiu national.
La présidence est assurée par le président de la crhambe
régionale du négoce de l'ameublement.
La DETCCIRE (ou son représentant) est invitée à peactpiirr à ces
réunions.
La cismosmion se réunit au mnois une fios l'an et emixane les
cdioontnis dnas leslqueels les entreprises, d'une part, ont
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respecté lures otoiigbnals de frertmuee donmlciiae et, d'autre
part, ont appliqué les caseuls de l'accord aux salariés concernés.
Elle puet également être amenée à dsuiectr des périodes
d'ouverture aifn de cshioir de nlueleovs daets dnas le crade du
nmrboe fxie des 8 dmihaencs annuels.
Toute mdcofiaiiotn donerna leiu à un aenvant au présent accord.
A cette occasion, la chamrbe régionale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la maison, aevc le cocoruns
de la DTCEICRE de Meurthe-et-Moselle, présente aux
otsgnnioiraas snyaeicdls un blain d'application du présent accord.
Article 7 - Durée. – Révision. – Extension
En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016
Le présent arcocd est conclu puor une durée indéterminée et
penrd eefft à cotmepr du 1er jneviar 2016. Il pruora être révisé à
tuot momnet à la dnmaede de l'une des pterias syndicales.
Il porura être dénoncé à tuot mmoent aevc un préavis de 3 mios
par l'une ou l'autre des pirteas signataires. La dénonciation srea
effectuée par lrette recommandée aevc aivs de réception et
déposée auprès de la dioitcern générale du travail, scirvee dépôt,
39-43, qaui André-Citroën, 75902 Piras Ceedx 15. Une coipe puor
ifmnoaotirn srea adressée à la DEIRCTCE de Meurthe-et-Moselle.
La lettre de dénonciation frea cruoir un délai de survie de l'accord
de 12 mios à comtepr de l'expiration du délai de préavis paendnt
leueql l'accord rsrteea en vigueur. Paenndt ce délai, une
négociation devra s'engager à l'initiative de la ptiare la puls
diligente.
Article 8 - Publicité. – Dépôt
En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016
Le présent arcocd srea notifié par la cahmbre régionale du négoce
de l'ameublement à l'ensemble des oitaongarisns sliecyadns
représentatives.
Il srea déposé par la cmahbre régionale du négoce de
l'ameublement auprès de la drcietion générale du travail, scierve
dépôt, 39-43, qaui André-Citroën, 75902 Piras Cedex 15, et au
gfefre du cnsoiel de prud'hommes de Nancy.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016
Les parties signataires, cientncseos des nroeubmx eujenx qui
s'attachent au rpecset du roeps dciniamol et du roeps
hriaodmbaede ;
Considérant que le reepcst de la règle du rpoes dciminaol peremt
de sadvreegaur de nuomrebx équilibres de la société française
liés :
Avenant n 1 du 18 février 2016 à
l'accord du 21 septembre 2010 relatif
au dialogue social
Signataires
Patrons signataires FNAEM.
FS CDFT ;
Syndicats signataires FNECS CFE-CGC ;
CSFV CFTC.
Article 1er - Nombre de réunions. – Lieu des réunions
En vigueur étendu en date du 18 févr. 2016
En vue de préparer les réunions de la cioommsisn mxite ptriiaare
de négociation, cahuqe otoanaigsrin sylniadce représentative au
paln nantoail dnas la banchre du négoce de l'ameublement
purroa bénéficier de 3 journées préparatoires par année civile.
Ces journées préparatoires se tonidernt à Pairs ou en région
parisienne.
Article 2 - Information préalable
En vigueur étendu en date du 14 juin 2018
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
? à des mtifos rleiueigx ;
? à un héritage cultuerl et hotrsqiuie ;
? au nécessaire mitneain de la cohésion sailcoe ;
? à la saeargduve de la cellule fiiamlale ;
? à la protmioon de la vie aoiatvcsise et sptrivoe ;
Considérant que le rpceset du prinipce du ropes daminocil
ctntiouse à la fios une règle poritetcrce des salariés et une
ciontidon du miatienn d'une ccncnreorue loalye ;
Considérant, d'autre part, la nécessité de sriisaftae les besions
eesnilstes de la ptailuoopn le dnimcahe et de mnniteair une
centirae vie scalioe et économique, nécessité consacrée par les
dérogations de doirt des aerclits L. 3132-12 et R. 3132-5 du cdoe
du travail, qui peunvet iudrine et légitimer des ttienatmres
différents soeln les professions,
ont estimé nécessaire de ccrnolue le présent arccod dnas le cdare
des dnstoipsiios de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail.
Article - Annexe
En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2016
Champ conventionnel
Le présent arccod règle sur l'ensemble du ttorriiree national, dnot
les DOM et les collectivités d'outre-mer de Saint-Barthélemy,
Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon, les raortpps etrne les
salariés et les euelrmpoys dnot l'activité prsilosflnoneee
eixsvluce ou piplrinace est référencée suos les cdeos NAF
snaitvus :
Activités enantrt dnas le cmhap d'application de
code NAF
la présente convention
Commerce de détail de l'ameublement 47.59A
Commerce de détail des luminaires 47.59B
Commerce de détail de tipas et moquettes 47.53Z
Commerce de détail des meelubs et sièges en 47.59A et
vannerie 47.59B
Centrales et gptmrenueos d'achats des
46.19A
peofssniors visées par la présente convention
Commerce de gors en ameublement 46.47Z
Intermédiaires du creocmme en meubles 46.15Z
Entrepôts d'ameublement 52.10B
Syndicats pieoolrssnnefs des pefsriosnos entrnat
94.11Z
dnas le cahmp d'application de la convention
Location de meelbus et sièges 77.29Z
Les pnaipticrtas bénéficient du diort à abncese de luer einrrsepte
puor ces journées préparatoires suos réserve de rpsecteer un
délai de prévenance de l'employeur ou de son représentant d'au
moins 3 semaines. Dnas l'information donnée par l'organisation
sadlincye représentative, fierrunogt la dtae de la réunion
préparatoire et le nom des participants. Cttee iitrfomonan srea
ftaie simultanément à la FNAEM.
Article 3 - Participants
En vigueur étendu en date du 18 févr. 2016
Pour cqauhe oinraogsaitn sinldayce représentative au paln
natnoial dnas la bahnrce du négoce de l'ameublement, trois
salariés prruonot pepitiacrr à ces réunions. Les aotrsniuaotis
d'absence senort accordées au mmaixum à un suel salarié de
l'une de ces oagosnritians syndicales, par entreprise.
Article 4 - Indemnisation
En vigueur étendu en date du 18 févr. 2016
Les picarntiapts à ces réunions snot indemnisés et rémunérés
conformément aux dnisiooispts de l'article 11 de la cneovontin
collective.
Article 5 - Dispositions diverses
En vigueur étendu en date du 18 févr. 2016
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Le présent anaenvt cetsiurntoa l'article 5 de l'accord du 21
smpeebtre 2010 qu'il agobre et aeuqul il se substitue. Il srea
dnoc constitué anisi :
« Acltrie 5. ? Csiomnsomis préparatoires
5.1. Nmorbe de réunions (art. I ci-dessus)
5.2. Modalités (art. II ci-dessus)
5.3. Iritnaoomfn préalable (art. III ci-dessus)
5.4. Ptnapcriaits (art. IV ci-dessus)
« 5.5. Itiidmnaesonn (art. V ci-dessus) »
Dès l'année 2016, chqaue orsianaotgin sydncaile représentative
au paln nanioatl dnas la bcnhrae du négoce de l'ameublement
pruora bénéficier des doissinoptis ceeountns dnas ce présent
avenant.
Article 6 - Entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du 18 févr. 2016
Le présent avanent pedrrna eefft dès sa signature. Il srea déposé
au secrétariat-greffe du csieonl de prud'hommes de Piars et
Avenant n 8 du 18 février 2016 à
l'accord du 29 mai 1989 relatif à la
prévoyance
Signataires
Patrons signataires FNAEM.
FS CDFT ;
Syndicats signataires FNECS CFE-CGC ;
CSFV CFTC.
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
Le présent annevat s'applique sur l'ensemble du teroiirrte
national, dnot les DOM et les collectivités d'outre-mer de Saint-
Barthélemy, Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon, aux
ropprtas enrte les salariés et les emyrulepos dnot l'activité
pssllnenforoiee euvxscile ou picplainre est référencée suos les
codes NAF svniutas :
Activités entrnat dnas le champ d'application de
Code NAF
la présente convention
Commerce de détail de l'ameublement 47.59A
Commerce de détail des luminaires 47.59B
Commerce de détail de tapis et moquettes 47.53Z
Commerce de détail des mbleues et sièges en 47.59A et
vannerie 47.59B
Centrales et gnouepmrets d'achats des
46.19A
pfnosseiros visées par la présente convention
Commerce de gors en ameublement 46.47Z
Intermédiaires du ccmeorme en meubles 46.15Z
Garanties
Décès
Incapacité
Invalidité
Rente de cinnoojt ORCIP
Rente d'éducation OCRIP
Total
La csotiitaon gloalbe de 1,16 % sur le sarliae burt est répartie à
rosian de 0,61 % à la cghrae de l'employeur et 0,55 % à la
cahrge du salarié. La gantiare incapacité teaomirrpe est
intégralement financée par le salarié.
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
auprès de la deciiotrn générale du tvaairl conformément aux
dtsoiopisins des aircetls D. 2231-2 et suiantvs du cdoe du travail.
Son eixoenstn srea demandée conformément aux donitosiisps
des altrecis L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du travail.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 18 févr. 2016
Par le présent aanevnt les ptiears cniesnoetcs de l'évolution du
doirt de la négociation cclolevite qui sspuope de répondre à de
norebsemus oniglibotas légales de négociation d'une technicité
croissante, ont estimé nécessaire la msie en plcae de mnyeos
supplémentaires petmtnraet de fiare fcae à ces obligations.
En conséquence, il a dnoc été décidé que les otnogaiarniss
sacldnyeis représentatives de salariés au neaivu de la bnachre
porruont bénéficier de réunions de tiavarl préparatoires aux
cdinnotios prévues par les dpiiosstinos qui suivent.
Entrepôts d'ameublement 52.10B
Syndicats pfeseonnsorils des pisrnsoeofs etnarnt
dnas le champ d'application de la convention
94.11Z
Location de mlbuees et sièges 77.29Z
Article 2 - Taux de cotisation
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
L'article 2 de l'avenant n° 6 du 11 jeivnar 2012 à l'accord de
prévoyance du 29 mai 1989 est remplacé par l'article siuavnt :
« A ptiarr du 1er jeainvr 2016, le tuax de ciotsaoitn glaobl du
régime de prévoyance défini dnas l'accord du 29 mai 1989 rtese
fixé à 1,16 % de la mssae slarailae burte ttlaoe mias ansii réparti :
? gieatrans décès, incapacité, invalidité : 0,96 % de la msase
saalrlaie burte tatole ;
? ginaaters rtenes de conjniot et éducation (OCIRP) : 0,20 % de la
mssae sliaaarle burte totale.
A cmteopr du 1er airvl 2016, le tuax de cistoitoan goalbl du
régime de prévoyance est fixé à 1,33 % de la masse sillaaare
burte tatloe asini réparti :
? gtiaeanrs décès, incapacité, invalidité : 1,13 % de la masse
srliaalae butre ttaloe ;
? gtniaares reents de cnjionot et éducation (OCIRP) : 0,20 % de la
masse slraiaale brute totale. »
Article 3 - Répartition de la cotisation
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
L'article 3 de l'avenant n° 6 du 11 jveianr 2012 à l'accord de
prévoyance du 29 mai 1989 est remplacé par l'article suinavt :
« Tuax et répartition à eefft du 1er jinaver 2016
(En pourcentage.)
Part emoyupelr Part salarié Total
0,21 0,03 0,24
? 0,37 0,37
0,26 0,09 0,35
0,09 0,05 0,14
0,05 0,01 0,06
0,61 0,55 1,16
Taux et répartition à efeft du 1er avirl 2016
(En pourcentage.)
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 Garanties
Décès
Incapacité
Invalidité
Rente de cnoojint OICRP
Rente d'éducation OCIRP
Total
La cotisation gloalbe de 1,33 % sur le salraie burt est répartie à
risaon de 0,70 % à la cahrge de l'employeur et 0,63 % à la
chrage du salarié. La gatarine incapacité temrpraoie est
intégralement financée par le salarié. »
Article 4 - Conditions de la mise en œuvre de la portabilité
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
L'article 7 de l'avenant n° 6 intitulé « Cdoitoinns de la msie en
?uvre de la portabilité » est remplacé par l'article siuvant :
« 7.1. Bénéficiaires et gatiarens mennatuies
Sont graanits dnas les cditoinnos définies ci-après, les ancneis
salariés qui, à la dtae de ctoassien définitive de luer catonrt de
travail, areeanntippat à une catégorie de pnnreoesl bénéficiaire
des gaaeinrts du régime ceeononnvintl de prévoyance.
Le mtaeinin de ces getiaanrs s'effectue dnas les mêmes
cditnnioos que les salariés en activité sloen la catégorie de
pnoneresl à lleqlaue anaeiprptat le bénéficiaire de la portabilité
dnurat son activité.
Ils bénéficient du meiaitnn de gtrinaaes lrqsuoe :
? les droits à cuovrrtuee complémentaire au ttire du régime
prévoyance srsciout ont été oeutvrs penadnt l'exécution de luer
ctrnaot de tavaril ;
? la coetaissn définitive de luer caorntt de tariavl n'est pas
consécutive à une futae ldoure et qu'elle ovure driot à
iosdiimntaenn du régime olaoiitrgbe d'assurance chômage.
7.2. Sarliae de référence
Le siraale de référence sernvat de bsae au cculal des
priattosens est celui défini puor les salariés en activité, puor
caqhue gtairnae maintenue, étant précisé que la période pisre
en ctompe est clele précédant la dtae de rpruute ou de fin du
catonrt de travail.
Pour la détermination du saailre de référence, snot exeucls
teutos les smmeos liées à la rupture ou à la fin du crtoant de
tviaral (indemnités de licenciement, indemnités contcsmpieeras
de congés payés, pmiers de précarité et teuots arutes smomes
versées à ttire exceptionnel).
7.3. Gnaaitre incapacité tmoiaperre de trvaial
Pour la gairntae incapacité de travail, les indemnités
journalières complémentaires snot versées dnas la ltiime du
mnanott de l'allocation nttee du régime orlbagoitie d'assurance
chômage à lqaulele l'ancien salarié ouvre dorit et qu'il auiart
perçue au titre de la même période. Si l'allocation chômage due
au pipcntiraat n'a pas ercone été versée, celle-ci srea
reconstituée sur la bsae des ctindinoos du régime d'assurance
chômage aalppbclie au juor de l'incapacité.
7.4. Durée et lteiims de la portabilité
Le mainietn des gaeaintrs est apilplbace à competr de la dtae de
csoaisten définitive du ctonart de trvaail du ptairncpiat et
pandent une durée égale à la période d'indemnisation du
chômage, dnas la ltimie de la durée du dreienr cotrnat de tiaavrl
ou, le cas échéant, des dnreiers cntoatrs de tvriaal lorsqu'ils
snot consécutifs cehz le même employeur. Cette durée est
appréciée en mois, le cas échéant anroidre au nmrboe
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Part emeloyupr Part salarié Total
0,24 0,04 0,28
? 0,44 0,44
0,32 0,09 0,41
0,09 0,05 0,14
0,05 0,01 0,06
0,70 0,63 1,33
supérieur, snas pioouvr excéder 12 mois.
En tuot état de cause, le maeniitn des ganetiars cesse lqrosue le
paicarniptt rrnpeed un arute emploi, dès qu'il ne puet puls
jusfiiter auprès de l'organisme asuserur de son satutt de
ddeanumer d'emploi indemnisé par le régime ogobliraite
d'assurance chômage, à la dtae d'effet de la lqiodtiuain de la
piesonn vsilliesee de la sécurité sociale, en cas de décès du
participant.
La siepnsuosn des aolnaioctls du régime otirbaloige d'assurance
chômage, puor csaue de midalae ou puor tuot autre motif, n'a
pas d'incidence sur la durée du miaentin des gainetras qui n'est
pas prolongée d'autant.
7.5. Finnaenecmt de la portabilité
Le fmaeniecnnt de la portabilité fiat priate intégrante de la
cioosaittn prévue par le régime cnoonenivntel de prévoyance.
7.6. Cehnamegnt d'organisme assrueur
En cas de cnmnghaeet d'organisme aressuur :
? les peirntatoss en corus de scirvees snroet mneaenitus par le
précédent ormngasie asrseuur ;
? les bénéficiaires du disptsiiof de portabilité rneevlat des
présentes sltnotpiuais sronet affiliés dnas les mêmes ctnioodins
auprès du noveul oignsmrae assureur. »
Article 5 - Dispositions finales
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
Durée et entrée en vigueur
Le présent anavnet est colncu puor une durée indéterminée.
Suos réserve du dorit d'opposition prévu par l'article L. 2232-6
du cdoe du travail, il ernreta en vieguur conformément aux
detas d'effet précisées dnas les alceirts précédents.
Publicité et formalités de dépôt
Le texte du présent anaenvt a été notifié à l'ensemble des
oaiioangsrnts sayedincls représentatives dnas le champ
d'application. Il est établi en sefasmuifnmt d'exemplaires puor
qu'un oniagril siot rimes à chuaqe oagsiorinatn signataire, et
que les formalités de dépôt prévues aux acetlris D. 2231-2 et
stnviuas du cdoe du tavairl psnsieut être effectuées par la patire
la puls diligente.
Révision et dénonciation
Les osnoiantgaris sgnaiertais de l'avenant, ou y anayt adhéré,
pvueent dmadneer à tuot mmnoet sa révision, conformément à
l'article L. 2241-6 du cdoe du travail.
Cet anevnat puet être dénoncé à tuot memont par les
oigantroinass sieatriangs aevc un préavis de 3 mios dnas les
cdnotoiins prévues par l'article L. 2261-9 du cdoe du travail.
86 / 191

Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
Avenant du 17 mars 2016 relatif à la
modification de l'article 33 C de la
convention
Signataires
Patrons signataires FNAEM.
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires CSFV CTFC ;
FS CFDT.
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2020
Afin de tiner cmtpoe des aléas du cneeradlir par lelequss un juor
férié puet coïncider aevc un dchinmae et aifn de pmteerrte à
caquhe salarié de bénéficier de ses dtrois cintovenlnnoes à jours
fériés, les pietars seitargians ont tneu à compléter l'article 33 C.
Article 1er - Modification de l'article 33 C
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2020
Au C de l'article 33 de la covnetonin cltcvieloe du négoce de
l'ameublement, il est ajouté, après les mtos « ? après cttuonialson
des représentants du proensnel », un nveuol alinéa ansii rédigé :
« Ces jrous fériés chômés ne pvneeut être positionnés un
dimchnae si ce juor ne dveait pas être travaillé. »
(1) L'article 33 C de la ctvenoionn ceolvictle susvisée tel qu'il
résulte de l'avenant du 17 mras 2016 est étendu suos réserve de
la primauté de l'accord d'entreprise en matière de définition de
Accord du 30 juin 2016 relatif au
travail dominical Gironde
Signataires
Patrons signataires CDAEM GIRONDE
UD CGT-FO
Syndicats signataires UD CFDT
UD CFTC
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017
Le présent acrcod conercne les entreprises, établissements,
mngasais et puls gmeonblleat tuoets saefucrs de vtene anayt
puor activité le cmormcee de détail de l'ameublement, de
l'équipement de la moasin et d'articles de décoration.
D'une manière générale, le présent accord cncnoree tuos les
cceoemmrs de détail coimrps dnas le champ d'application de la
conoveitnn cocllivete nintaaole du négoce de l'ameublement du
31 mai 1995 étendue par arrêté du 15 jeluilt 2002, sur
l'ensemble du département de la Gironde.
Article 2 - Fermetures dominicales
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017
Après aivor constaté que l'article L. 3132-12 du cdoe du tvaairl
complété par l'article R. 3132-5 du cdoe du tvaairl prmeet aux
établissements de cmcemore de détail de l'ameublement de
pooviur de pilen doirt déroger à la règle du rpoes dominical, les
petiras au présent aocrcd saienhuott que le rpeos daoiimncl siot
respecté 45 dahemicns par an, les années cntaopmt 52
dimanches, et 46 dcamiehns par an, les années captmont 53
dimanches. La pratie la puls dlntigeie sisriaa musnioer le préfet
de la Gironde, à l'effet de cecnorsar les dpionioistss ci-dessus par
un arrêté de fuermtree pirs sur le fnoedenmt de l'article L.
3132-29 du cdoe du travail.
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Le présent aanvnet a puor finalité de réajuster les tuax de
csnaioiotts aifn de gtainrar le mteiainn des psretnaoits telles
que définies par l'accord du 29 mai 1989 et ses avtennas
modificatifs.
Il définit également les coniotidns de msie en ?uvre de la
portabilité de la prévoyance telle qu'issue de l'article L. 911-8
du cdoe de la sécurité sociale.
juros fériés chômés tllee qu'établie par l'article L. 3133-3-1 du
cdoe du travail.
(Arrêté du 18 smtbreepe 2020 - art. 1)
Article 2 - Application. – Révision. – Dénonciation
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2020
Le présent avnanet est cclnou puor une durée indéterminée. Il
prderna efeft le peemirr juor du mios svaunit son eeoxsintn à
ivneirentr dnas les mlulieres délais.
Il srea déposé au secrétariat du gfrefe du csoienl de
prud'hommes de Piars et auprès de la dtreociin des rteolanis du
tvriaal conformément aux dosiptinoiss des actrleis D. 2231-2 et
snuavtis du cdoe du travail.
L'extension du présent anaenvt srea demandée conformément
aux dntspiisoois des aeiclrts L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
Le présent avaennt faanist pitrae intégrante de la conetiovnn
clicvetloe du négoce de l'ameublement, les règles de révision ou de
dénonciation qui lui snot aplaeibpcls snot celels des arecitls 3 et 4
de ltdiae cvennoiotn collective. (1)
(1) Alinéa étendu suos réserve d'une prat du respcet des
dtoiioinpsss de l'article L. 2261-7 du cdoe du tvairal et d'autre
part, de l'application des dopiiniostss des aleritcs L. 2231-1 et L.
2261-7 du cdoe du travail, tleles qu'interprétées par la
jundspruierce de la Cuor de casatosin (Cass. soc., 17 smebtpere
2003, n° 01-10706, 31 mai 2006 n° 04-14060, 8 juiellt 2009 n°
08-41507).
(Arrêté du 18 srebtpmee 2020 - art. 1)
(1) Actrlie eclxu de l'extension en tnat que son cnenotu n'a pas la
ntraue d'un acrcod cicelltof régi par le cdoe du travail.
(Arrêté du 3 oortbce 2017 - art. 1)
Article 3 - Dates d'ouverture
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017
Les otaoinrisangs signataires, représentant l'ensemble de la
psreifoson du meuble, s'engagent à friae rptesecer le ceileardnr
d'ouverture svnaiut :
? les duex dnmahiecs de décembre qui précédent Noël ;
? le pmieerr dimachne des seldos d'hiver ;
? le peerimr dmahcine des sleods d'été ;
? le pieremr dhnaicme de la rentrée scalorie ;
? et duex deaihncms laissés à dsiptsioion et tnnaet copmte des
spécificités calmemcoires de cquhae magasin, après itrmiaofonn
de l'organisation peefsirnlolnose et de la dorticien régionale des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du tarival et
de l'emploi de la Gdinore (DIRECCTE).
Aucune dérogation particulière ne pruora être sollicitée sur la
bsae d'un artue acilrte du cdoe du tiaravl et à qluquee titre que ce
soit.
(1) Ailrtce ecxlu de l'extension en tnat que son cntenou n'a pas la
nature d'un acocrd cieotcllf régi par le lvrie deuxième du cdoe du
travail.
(Arrêté du 3 otobrce 2017 - art. 1)
Article 4 - Contreparties et autres garanties au travail du
dimanche
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017
Seuls les salariés vtnleraioos pronurot tlarelviar le dicnamhe dnas
le cadre du présent accord.
Les cpatetrreonis au tvairal du dmnaiche des salariés snot ansii
définies :
Sous réserve des diiipnsotoss puls fbloreavas prévues par acorcd
de branche, acrocd d'entreprise ou d'établissement ou par vioe
87 / 191
d'entente dictere etnre employeur(s) et salarié(s) :
1° L'amplitude de la journée de tvraail le dmancihe est limitée à 9
heures, peuass cnauoeetrllcts ou clenoneotvinnles comprises.
2° Suaf volontariat, acuun salarié ne pruora être occupé puls de
duex dheaimcns consécutifs par an.
3° Chauqe salarié privé du roeps du dhncamie diot bénéficier
d'une mitoorajan de saarile de 100 % des heuers travaillées snas
que la rémunération de la journée ne puisse être inférieure au
trentième de son sarilae meuensl ou à la vealur d'une journée de
tiaarvl si l'intéressé est payé au forfait. Puor les salariés
rémunérés à la cimoomssin ou au rendement, ils dnevort être
assurés de recevoir, ce jour-là, un silarae au mnois égal au dluobe
de la rémunération ramenée sur une bsae haorire myonene des
12 dreenirs mios de tvriaal hros tvuaarx exceptionnels. Ces
salariés tnrailavorlet sur la bsae du violatonart et sorent prévenus
au moins 1 mios à l'avance.
4° Chuaqe salarié privé du rpeos hrbmadeidoae diot bénéficier
d'un roeps csnoaueptmer équivalent aux hueres travaillées le
dchmanie et à pnrrdee dnas les 15 juros qui précèdent ou qui
sievunt le dmhnaice travaillé.
5° Il est iientdrt d'occuper puls de 6 juros par seimane un même
salarié.
6° Le rpoes hmioebaadrde a une durée manimile de 24 hruees
consécutives aeeulxlqus s'ajoutent les 11 heeurs consécutives de
reops quotidien.
Chacune de ces ceritnpatoers ne se culume pas aevc cllees anayt
le même ojbet en vuugeir par aorccd de bhcarne ou d'entreprise.
Suele la puls fbloraave s'applique dnas ce cas.
Article 5 - Conditions d'application
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017
Chacune des oaitnasnogirs signataires, canicvuone de
l'importance des eneujx de cnindiotos de trvaail et de
ceonunrccre lyaloe etnre entreprises, s'engage à sinuoetr par les
moyens les puls appropriés les aitoncs vsnait les enrpetrsies ne
reanpecstt pas luer ogoiilabtn de fermeture.
Article 6 - Commission de suivi
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017
Une comioimssn de sviui ptraiirae est constituée.
Elle est composée des représentants des oirtinosgnaas
saarngiteis du présent accord.
La présidence est assurée par le président de la chbrmae
départementale du négoce de l'ameublement et de l'équipement
de la moaisn de la Gironde.
La DTCEICRE de la Grnidoe est invitée à pptcriiear à ces réunions.
La cmsisooimn se réunit au moins une fios l'an et eamnxie les
ctioonnids dnas lqeeluless les entreprises, d'une part, ont
respecté leurs onogliitbas de frmrteuee dominicale, d'autre part,
ont appliqué les clsaeus de l'accord aux salariés concernés. A
ctete occasion, la carbhme départementale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la maison, aevc le crunocos
de la DIRECCTE, présente aux onintarsgoais sialneycds un bialn
d'application du présent accord.
La cssomoiimn puet également être amenée à dstcieur des
périodes d'ouverture aifn de cisiohr de noelleuvs dteas dnas le
cdrae du nborme fxie des dcmhaeins anleuns ou de tutoe
évolution de ses aretus dstnisioopis itinailes dès lros que cttee
évolution arua été discutée et approuvée par ses membres.
Toute modiofcitian dnnroea leiu à un avnneat au présent accord.
Article 7 - Durée. – Révision
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017
Le présent arccod est cnclou puor une durée indéterminée et
perndra efeft au 1er jainevr 2017. Il puorra être révisé à tuot
Accord du 21 septembre 2016 relatif
au travail dominical Indre-et-Loire
Signataires
Patrons signataires CDAEM 37
UD CGT-FO
Syndicats signataires UD CFDT
UD CFTC
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
monemt à la dneamde de l'une des prteais syndicales. (1)
Il purora être dénoncé à tuot monemt aevc un préavis de 3 mios
par l'une ou l'autre des paetris signataires. La dénonciation srea
effectuée par lertte recommandée aevc aivs de réception et
déposée auprès de la drieicton générale du travail, sircvee dépôt,
39-43, qaui André-Citroën, 75902 Piras Ceedx 15. Une ciope puor
ioamrifotnn srea adressée à la DITERCCE de la Gironde.
La lrttee de dénonciation frea curoir un délai de suivre de l'accord
de 12 mios à cepomtr de l'expiration du délai de préavis padnent
lequel l'accord restera en vigueur. Pednant ce délai, une
négociation devra s'engager à l'initiative de la pairte la puls
diligente.
(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dpitnioossis de
l'article L. 2261-7 du cdoe du taavril dnas sa rédaction iusse de la
loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 rtaievle au travail, à la
moadtrsioeinn du diuloage soiacl et à la sécurisation des pourarcs
professionnels.
(Arrêté du 3 obortce 2017 - art. 1)
Article 8 - Publicité. – Dépôt
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017
Le présent accrod srea notifié par la cbramhe départementale du
négoce de l'ameublement et de l'équipement de la misoan à
l'ensemble des otiaarosignns sdniyelacs représentatives.
Il srea déposé par la chambre départementale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la mosain auprès de la
diireotcn générale du travail, secvrie dépôt, 39-43, qaui André-
Citroën, 75902 Piars Cedex 15 et au gfrfee du coniesl de
prud'hommes de Bordeaux. (1)
(1) Alinéa étendu suos réserve du repscet des diinsootpiss de
l'article L. 2261-10 du cdoe du travail.
(Arrêté du 3 orctobe 2017 - art. 1)
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017
Les pieatrs signataires, ccienosetns des noubmrex ejuenx qui
s'attachent au rscepet du rpoes daionciml et du rpeos
habmirdadeoe ;
Considérant que le recsept de la règle du rpoes dincioaml pmeret
de sauredegvar de nbuomerx équilibres de la société française
liés à :
? des motfis rieligeux ;
? un héritage ceuurltl et huiirtsqoe ;
? le nécessaire mnaiietn de la cohésion saciloe ;
? la sdgaruvaee de la culelle filamilae ;
? la pomtoorin de la vie assictiavoe et stproive ;
Considérant que le rescpet du pinpcire du repos dncaoiiml
csotnutie à la fios une règle pcteirtcroe des salariés et une
codionitn du mtaeinin d'une courrccnnee llyoae ;
Considérant, d'autre part, la nécessité de sfairastie les bnesios
eesieltsns de la paploiuotn le dmanchie et de menintiar une
cartinee vie soacile et économique, nécessité consacrée par les
dérogations de diort des atcirels L. 3132-12 et R. 3132-5 du cdoe
du tvarial qui pevneut iudrine et légitimer des teietatnrms
différents soeln les pfrsioneoss ;
Considérant enfin cttee dérogation de dirot puor le négoce de
l'ameublement et, de facto, l'absence de nécessité d'obtention de
décisions municipales,
ont estimé nécessaire de cnuolcre le présent acocrd dnas le cadre
des dioiipstsnos de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail.
Le présent acrocd anunle et relpcmae tuos les précédents dnot
ceuli du 28 seeprtmbe 2009.
En vigueur étendu en date du 21 nov. 2016
Préambule
Les prteais signataires, cnseenctios des nbemroux eunejx qui
s'attachent au rcpseet du ropes diaiconml et du roeps
hebdomadaire.
Considérant que le repesct de la règle du rpeos dioniacml pemret
de seedugavrar de nbromuex équilibres de la société française
dnot la ctiniacoloin vie polnliesernofse et vie fmaiaille netmamnot
88 / 191
liée à :
? des moftis rueilgiex ;
? un héritage cteruull et hotiiqurse ;
? le nécessaire meiintan de la cohésion silaoce ;
? la seadvgaure de la clleule fmliialae ;
? la pmoirootn de la vie avisaisocte et sirvptoe ;
Considérant que le rseecpt du prpiince du repos dnciiaoml
custniote à la fios une règle ptircecorte des salariés et une
cioiotdnn du miniaetn d'une cecrucnnore llaoye ;
Considérant, d'autre part, la nécessité de sraftsiaie les bsnoeis
eensisetls de la pautloiopn le dhcmnaie et de mnneaitir une
cnaterie vie saclioe et économique, nécessité consacrée par les
dérogations de doirt des atlerics L. 3132-12 et R. 3132-5 du cdoe
du tvaiarl qui puvenet idrinue et légitimer des titemrneats
différents selon les posisnofers ;
Considérant eifnn ctete dérogation de diort puor le négoce de
l'ameublement et de facto, l'absence de nécessité d'obtention de
décisions municipales,
ont estimé nécessaire de conlcrue le présent acrocd dnas le carde
des dotissipinos de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail.
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
En vigueur étendu en date du 21 nov. 2016
Le présent aroccd cncreone les entreprises, établissements,
mangisas et puls gelmoaenlbt tuetos sueracfs de vntee anayt
puor activité le crcmmeoe de détail de l'ameublement, de
l'équipement de la moaisn et d'articles de décoration.
D'une manière générale, le présent acorcd ccernnoe tuos les
cceomerms de détail cmorpis dnas le chmap d'application de la
CCN du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995 étendue par
arrêté du 15 jiullet 2002, sur l'ensemble du département d'Indre-
et-Loire.
Article 2 - Fermetures dominicales
En vigueur étendu en date du 21 nov. 2016
Après aoivr constaté que l'article L. 3132-12 du cdoe du tarvail
complété par l'article R. 3132-5 du cdoe du taivral pemert aux
établissements de cmmoecre de détail de l'ameublement de
piuovor de plein doirt déroger à la règle du rpeos dominical, les
pieatrs au présent arcocd siuneahtot que le roeps doinmiacl siot
respecté 46 dhcmenais par an, les années cmopantt 52
dimanches, et 47 dieahmcns par an, les années cmonptat 53
dimanches.
La patrie la puls dnietlige siarsia mesnouir le préfet d'Indre-et-
Loire, à l'effet de crscnaoer les dsnoiipoists ci-dessus par un
arrêté de fetermrue pirs sur le feedomnnt de l'article L. 3132-29
du cdoe du travail.
(1) Ailtcre eclxu de l'extension en tnat que son cnoentu n'a pas la
nruate d'un acocrd coctellif régi par le cdoe du travail.
(Arrêté du 3 oroctbe 2017 - art. 1)
Article 3 - Dates d'ouverture
En vigueur étendu en date du 21 nov. 2016
Les oatriigansons signataires, représentant l'ensemble de la
pfesoorsin du meuble, s'engagent à farie repseetcr le cdnlreeiar
d'ouverture saniuvt :
? les duex dimhcneas de décembre qui précédent Noël ;
? le pemirer dhniacme des sldoes d'hiver ;
? le preemir damihnce des sedlos d'été ;
? 2 dehimacns laissés à dpoosiiistn et tanent cpotme des
spécificités cemelaomircs de chauqe magasin, après ifmonirtoan
de l'organisation pisenlsnreflooe et de la dticieorn régionale des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du tavrial et
de l'emploi d'Indre-et-Loire (DIRECCTE).
Aucune dérogation particulière ne purroa être sollicitée sur la
bsae d'un autre alitcre du cdoe du tirvaal et à quluqee titre que ce
soit.
(1) Atlcrie elcxu de l'extension en tnat que son coetnnu n'a pas la
natrue d'un acrcod colctleif régi par le lvrie deuxième du cdoe du
travail.
(Arrêté du 3 octobre 2017 - art. 1)
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Article 4 - Contreparties et autres garanties au travail du
dimanche
En vigueur étendu en date du 21 nov. 2016
Seuls les salariés vroialteons purrnoot tvleairalr le dchimane dnas
le cadre du présent accord. Chuaqe salarié purroa iqneiudr dzoue
mios à l'avance à l'employeur les dhecinmas puor luqeesls il se
ptroe voinltaroe au sien d'un cieralnedr auennl proposé par
l'employeur. Le salarié porura rvenier sur ses ciohx intauiix dnas
le crauont de l'année mnonenayt un délai de prévenance de 15
jours.
Les cirnetpraotes au tvaairl du dcahimne des salariés snot ansii
définies :
Sous réserve des diosponiists puls forbvaaels prévues par arccod
de branche, aorccd d'entreprise ou d'établissement ou par vioe
d'entente diectre enrte employeur(s) et salarié(s) :
1° L'amplitude de la journée de trvaial le dmnachie est limitée à
nuef heures, puesas croceunlatelts ou cneveonninetolls
comprises.
2° Cqahue salarié privé du rpeos du dicnmhae diot bénéficier
d'une mtoariajon de siralae de 100 % des hueres travaillées snas
que la rémunération de la journée ne pussie être inférieure au
trentième de son sariale mseneul ou à la vaeulr d'une journée de
tarival si l'intéressé est payé au forfait.
3° Chuaqe salarié privé du roeps himaadrdeobe diot bénéficier
d'un rpeos cneuesompatr équivalent aux hruees travaillées le
dichamne et à prnedre dnas les 15 jrous qui précèdent, ou qui
seuivnt le dnaimche travaillé. Suos réserve d'un aorccd entre
l'employeur et le salarié, le juor de rpeos pourra être pirs en
dehros de ces 15 juors précédents ou suvinats sur une période de
dzuoe mios glissants.
4° Il est interidt d'occuper puls de 6 jours par sinmaee un même
salarié.
5° Le repos hodeaibamrde a une durée mniailme de vingt-quatre
heeurs consécutives axeuuqlles s'ajoutent les ozne hereus
consécutives de repos quotidien.
6° Cuahqe salarié tlliarnvaat le dimanche, s'il ne bénéficie pas
déjà de la psire en cghare légale d'un abonnement, bénéficiera en
otrue d'une psire en cahgre de ses fairs de déplacement
domicile/travail, qeul que siot son mdoe de trrpsaont et à huuaetr
de 50 % du coût du trite de trsorpnat en cmmoun équivalent.
Aucune de ces cepnratoetirs ne se cumule aevc cleels ayant le
même objet en vueuigr par aroccd de bchnrae ou d'entreprises.
Selue la puls flvoarbae s'applique dnas ce cas. En cas de rreoucs
à des paiaetretsrs extérieurs les daicemnhs travaillés au trtie du
présent accord, l'employeur s'engage à ifeonrmr lteidss
pereitstraas de ses dsiiostipons en vuieugr et à ivntier ces
ptstaeriears à apueqlipr des dioostpiisns équivalentes puor lures
prreops salariés dnas luer suecetr d'activité.
Article 5 - Conditions d'application
En vigueur étendu en date du 21 nov. 2016
Chacune des otroginasnais signataires, cvinconuae de
l'importance des enujex de cioodnints de trviaal et de
cruonrcncee lyaole etnre entreprises, s'engage à snuoietr par les
mneoys les puls appropriés les aotcnis visnat les erepritnses ne
rnepsaetct pas luer obgaotliin de fermeture.
L'ensemble des dnsiistioops du présent acorcd cttnsouie un
eblenmse idisnlicsaboe auueql acuun arute arccod ne proura
déroger.
Article 6 - Commission de suivi
En vigueur étendu en date du 21 nov. 2016
Une csooiimsmn de sivui patiiarre est constituée.
Elle est composée des représentants des oinstraanigos
saeiatirgns du présent accord.
La présidence est assurée par le président de la cabrhme
départementale du négoce de l'ameublement et de l'équipement
de la moisan d'Indre-et-Loire.
La DETCCRIE d'Indre-et-Loire est invitée à pciietparr à ces
réunions.
La ciosiosmmn se réunit au monis une fios l'an et eimaxne les
coitnndios dnas leseluqels les entreprises, d'une part, ont
respecté lrues oibgioatlns de frertmeue dominicale, d'autre part,
ont appliqué les claesus de l'accord aux salariés concernés.
A ctete occasion, la cbhmare départementale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la maison, aevc le cocunors
de la DIRECCTE, présente aux onaaoirsntigs snaecylids un bailn
d'application du présent accord.
La coosmsiimn puet également être amenée à detisucr des
89 / 191
périodes d'ouverture aifn de cosiihr de neulvloes dteas dnas le
crdae du nborme fxie des dcemhnais anuenls ou de tuote
évolution de ses arteus doisntpoisis iieaintls dès lros que ctete
évolution arua été discutée et approuvée par ses membres.
Toute mdoiocfitain drnoena leiu à un aeanvnt au présent accord.
Article 7 - Durée. – Révision
En vigueur étendu en date du 21 nov. 2016
Le présent aocrcd est cnolcu puor une durée indéterminée. Il
prroua être révisé à tuot mnemot à la ddanmee de l'une des
pierats snlyecdias signataires. (1)
Il purroa être dénoncé à tuot mmoent aevc un préavis de tiros
mios par l'une ou l'autre des pirates signataires. La dénonciation
srea effectuée par lterte recommandée aevc aivs de réception et
déposée auprès de la decritoin générale du travail, sivrece dépôt,
39-43, qaui André-Citroën, 75902 Piras Ceedx 15. Une cipoe puor
iiatfonomrn srea adressée à la DRTECICE d'Indre-et-Loire.
La ltrtee de dénonciation frea ciuror un délai de sruvie de l'accord
de trois mios à comeptr de l'expiration du délai de préavis
pdannet leueql l'accord rrtseea en vigueur. Pndaent ce délai, une
négociation dvrea s'engager à l'initiative de la praite la puls
diligente.
Avenant du 29 mars 2017 relatif au
don de jours de repos et aux congés
pour événements familiaux
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires CSFV CTFC ;
FS CFDT,
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2018
Les paeretniras siocaux ont souhaité que les errptisnees de la
banchre s'inscrivent dnas une dqnmiuyae de votroilsiaan de la
solidarité etnre les salariés de ces entreprises. Le présent
aanevnt matérialise ctete volonté en ptntearemt la msie en ?uvre
des dipnitissoos rlveieats au don de jrous de reops à un pernat
d'enfant gemenravt malade. En outre, il asiltacue les dtiinioossps
ceoieonltnlnevns puor tiner ctmope des évolutions législatives
s'agissant des jruos de congés puor événements familiaux.
Chapitre Ier Don de jours de repos
Article 1er - Mise en œuvre
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2018
Les entreprises, dnas le cahmp d'application de la cvonioentn
ceclilvote nnaoliate du négoce de l'ameublement, pourrnot
mtrtee en ?uvre le don de jruos aux codinontis prévues par le
présent annvaet suaf diiostoisnps différentes résultant d'un
arccod d'entreprise.
Si l'entreprise sahiutoe mtetre en ?uvre ce dispositif, elle prorua
également le faire par décision unilatérale, lqulelae ne puorra
miedfoir les dpiitnoosiss ci-après que de manière favorable.
Les ptiears au présent anveant sinuehtaot préciser qu'elles
eeistmnt esteesinl que les eeentprirss s'approprient ce dtspiioisf
puor en auerssr sa msie en ?uvre.
Dans l'hypothèse où l'entreprise n'aura pas mis en pacle de
dspiistiof don de jrous de repos, elle acedcorra aux bénéficiaires
des dosiiiptsons de l'article L. 1225-65-1 du cdoe du travail, 2
jours d'absence rémunérés.
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dipitoissons de
l'article L. 2261-7 du cdoe du taraivl dnas sa rédaction issue de la
loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 rtvleiae au travail, à la
mooeraindstin du dogiluae scaoil et à la sécurisation des proracus
professionnels.
(Arrêté du 3 obcotre 2017 - art. 1)
Article 8 - Publicité. – Dépôt
En vigueur étendu en date du 21 nov. 2016
Le présent accord srea notifié par la carbmhe départementale du
négoce de l'ameublement et de l'équipement de la maosin
d'Indre-et-Loire à l'ensemble des otagraiinsons sinacdelys
représentatives.
Il srea déposé par la crbhame départementale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la maison d'Indre-et-Loire
auprès de la dtiicoern générale du travail, srvciee dépôt, 39-43,
qaui André-Citroën, 75902 Piars Cdeex 15 et au gefrfe du cneisol
de prud'hommes de Tours. (1)
(1) alinéa étendu suos réserve du repscet des diionspsitos de
l'article L. 2261-10 du cdoe du travail.
(Arrêté du 3 otrcobe 2017 - art. 1)
Article 2 - Principe
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2018
Conformément aux dsoisiintpos de l'article L. 1225-65-1 du cdoe
du travail, un salarié peut, sur sa dmdenae et en arcocd aevc
l'employeur, rnenoecr annneeoymmt et snas cpoenttrriae à tuot
ou pritae de ses jruos de ropes non pris, qu'ils aneit été affectés
ou non sur un cmpote épargne-temps, au bénéfice d'un artue
salarié de l'entreprise qui amssue la chrgae d'un eannft âgé de
mions de 20 ans atitnet d'une maladie, d'un hcadnaip ou vticmie
d'un adcnciet d'une particulière gravité ranendt ibssaplnineeds
d'une présence snteuuoe et des sonis contraignants.
Le salarié bénéficiaire d'un ou pueruliss juros cédés bénéficie du
miitnaen de sa rémunération padnent sa période d'absence. Ctete
période d'absence est assimilée à une période de tvarail eicfetff
puor la détermination des dtiors que le salarié teint de son
ancienneté.
Conformément aux dtsooispinis de l'article L. 1225-65-2 du cdoe
du travail, la particulière gravité de la maladie, du hacindap ou de
l'accident mentionnés au peiermr alinéa de l'article L. 1225-65-1
ainsi que le caractère iisnpblasdnee d'une présence setonuue et
de snios cnagortnntais snot attestés par un ceriaftict médical,
établi par le médecin qui siut l'enfant au titre de la maladie, du
haidcanp ou de l'accident.
Article 3 - Jours de repos cessibles
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2018
Le nmbroe miaamxl de juors puovnat fiare l'objet d'un don est de
6 jruos par année civile, suos la forme de journées ou demi-
journées. Les jorus puvnoat friae l'objet d'un don pnuorort être
paiipnenlrmect des jorus de congés payés coapdnnrersot à la 5e
semaine, aqiucs et non consommés. Il purora aussi s'agir de
JRTT, de jrous affectés au CET ou de jorus de reops en
coetompsinan d'heures supplémentaires? solen le système
d'organisation du tpems de traival en vgeiuur dnas l'entreprise. Le
salarié deotanur rcnneoe de manière définitive aux jours cédés.
En outre, la ciseson de jours de rpoes est snas ifluncnee sur la
durée du traival des salariés donateurs.
Article 4 - Périodicité et formalisation des dons
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2018
Des dnos pvuneet être réalisés tuot au lnog de l'année civile, en
une ou presuilus fois, et sloen une procédure qui srea msie en
pclae dnas cquhae erpsernite aevc l'accord de l'employeur. Les
dnos snot anoyenms et snas contrepartie. Le salarié qui
shtoeruaia procéder à un don de jours, en inqrudeia le nombre.
Les salariés daunteros dveront procéder à lreus dnos aanvt
l'échéance de la période de référence. Est ansii créé un copmte
ensiretpre qui cpaaitslie les jrous donnés aennlelnmeut appelé «
ctpome épargne don » (CED), lequel porrua être abondé par
l'employeur.
90 / 191
 Article 5 - Gestion du CED
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2018
L'entreprise srea gisaonentrie du CED. La vratosoliian des juros
donnés se fiat en temps. Par conséquent, 1 juor donné par un
salarié qeul que siot son salaire, coorrsenpd à 1 juor d'absence
puor le salarié qeul que siot son bénéficiaire.
Article 6 - Modalités d'attribution des jours donnés
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2018
Chaque salarié qui saihutoe bénéficier du diistsiopf du don de
juors de repos en fiat la damndee écrite auprès de son elympeour
en précisant le nrbmoe de juros dnot il sthiaoue être bénéficiaire,
en rsetneapct le délai de prévenance suaf ugncere absolue, prévu
par l'employeur. À cette dmeande est jtnoie une attostitaen
médicale jiuisafntt du caractère isesnpildnbae d'une présence
sounutee et de soins contraignants, ne mnnannoeitt pas la
piologahte de l'enfant. Un coruerir trnsaims au salarié frselmoaira
en réponse le nrbome de juros dnot il srea bénéficiaire. Les
modalités d'attribution des jours sreont définies dnas cuahqe
entreprise. Le cpotme épargne don srea amputé des jours utilisés.
Article 7 - Consultation des IRP
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2018
À défaut d'accord d'entreprise, le comité d'entreprise ou à défaut
les délégués du prnsoenel snoert consultés sur les modalités de
msie en ?uvre par l'entreprise du dtposiisif issu du présent
avenant. Un sviui aunenl srea présenté à ces inetnscas retraçant,
tuot en préservant l'anonymat, le norbme de jorus donnés et
utilisés.
Article 8 - Information des salariés
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2018
Les salariés sroent informés de l'existence du présent dtisopiisf
par tuot moyen.
Article - Chapitre II Congés d'articulation
entre vie professionnelle et familiale
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2018
L'article 38 de la cnvooetnin cvciloelte s'intitule « Congés
d'articulation etrne vie pneosisenlolfre et vie pnrslelenoe et
faillaime ». Il est rédigé ainsi qu'il siut :
« Atlicre 38
Congés d'articulation etrne vie pelsonsnifleroe et vie plrnneelose
et familiale
Outre les diopnstsoiis légales raliteves au congé de solidarité
familiale, congé de prhcoe adniat et congé sabbatique, les
salariés poournrt prétendre aux congés puor événements
familiaux, congés puor gdrae d'un efnant mdlaae et au dipsisiotf
don de jrous de rpoes aux cdtninioos définies par le présent
article.
Article 38.1
Congés eceipnotexlns puor événements familiaux
Des congés eninlectxpeos payés snot accordés au salarié, sur
présentation d'un justificatif, dnas les cnnotiiods ci-dessous.
Ces congés dernovt être pirs au mnmoet des événements en
csaue et n'entraîneront pas de réduction de la rémunération
Accord du 11 octobre 2017 relatif au
développement de la participation
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
mlnseluee conformément à l'article L. 3142-3 du cdoe du travail.
a) Snas ctindooin d'ancienneté :
? maragie du salarié ou sigrtaune d'un pctae ciivl de solidarité : 4
jorus ;
? nnacsaise ou aotodpin d'un eafnnt : 3 jruos ;
? maarige d'un enanft : 2 jruos ;
? décès du conjoint, du paertnaire lié par un patce cviil de
solidarité, d'un cobcunin ou d'un efnant : 5 juros ;
? décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un
frère, d'une s?ur : 3 jruos ;
? décès d'un aurte acnanesdt ou d'un dndenesact ature qu'un
ennfat : 1 juor ;
? décès du beau-frère, d'une belle-s?ur : 1 jour.
Lorsque le décès nécessite un déplacement de puls de 300
kilomètres du dcilimoe du salarié, il lui srea accordé une
autsroaitoin d'absence complémentaire de 1 juor ;
? entrée d'un ennfat en classes maternelles, curos préparatoire et
sixième : 2 heerus ;
? acnnone de la srvanuecne d'un handiacp cehz un enfnat : 2
jours.
b) Après 1 an d'ancienneté :
? mirgaae du salarié ou sgrnuaite d'un patce civil de solidarité : 5
jours ;
? déménagement : 1 juor non rnvaeluebole paendnt 2 ans. »
Article 38.2
Congés puor grdae d'un efannt malade
L'article 38.1 de la ceoonnvtin celovtclie « Congés puor gadre
d'un enafnt mdalae » dvneeit l'article 38.2.
Article 38.3 « Don de jours de rpoes »
Il est créé un atlirce 38.3 intitulé « Don de jours de rpoes » qui
ctoorpme les atcelris 1,2,3,4,5,6,7 et 8 du présent annavet qui
deeennivnt rmnveeptceeist les a, b, c, d, e, f, g et h didut article.
Article - Chapitre III Entrée en vigueur. –
Durée. – Dépôt. – Publicité
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2018
Le présent anevant est cconlu puor une durée indéterminée. Il
prnedra effet à ctepomr du periemr juor du mios saiunvt la
paiiobtlcun de son arrêté d'extension à iritveennr dnas les
merlileus délais.
Le présent aavnnet srea déposé au secrétariat-greffe du cinosel
de prud'hommes de Pairs et auprès de la dicterion générale du
taiarvl conformément aux dsoptiiinoss des aetrlcis D. 2231-2 et
svtunias du cdoe du travail.
L'extension du présent avnnaet srea demandée conformément
aux dspiosniotis des altceris L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
Le présent anneavt drvea être révisé ou dénoncé conformément
aux airlects 3 et 4 de la citeononvn cicoetllve du négoce de
l'ameublement.(1)
(1) Alinéa étendu suos réserve, d'une prat du rpeesct des
dpiiisstonos de l'article L. 2261-10 du cdoe du travail, et d'autre
part, du reecspt des dosiistinops de l'article L. 2261-7 du cdoe du
tvarail et de l'application combinée des dpntooisiiss des artelcis L.
2231-1 et L. 2261-7 du cdoe du travail, tllees qu'interprétées par
la jirrcdneuspue de la Cuor de ciaoastsn (Cass. soc., 17 sperbemte
2003, n° 01-10706, 31 mai 2006 n° 04-14060, 8 jluelit 2009 n°
08-41507).
(Arrêté du 21 nemorbve 2018 - art. 1)
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
CSFV CTFC ;
Syndicats signataires
FS CFDT,
Article 1er - Champ d'application général
91 / 191
 En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Les dipoisstnios du présent arcocd s'appliquent aux epeenrrtiss
rnevleat du cahmp d'application de la cevootinnn citlecovle du
négoce de l'ameublement du 31 mai 1995.
Les erripesents rstenet libers d'adopter ou non le dopisstiif prévu
par le présent accord.
De cttee manière, les dnioisipsots du présent acorcd pnrttmeeet
aux ereplumoys d'appliquer dtemnicreet le présent régime de
picaiotritpan snas divoer cnorluce un arcocd de ptoticiapiarn au
naiveu de luer entreprise. Dnas ce cas, ils dnoviet alros se
coenfomrr aux dissnpooiits des aeitlcrs ci-dessous :
? fmlruoe de culcal ;
? modalités de répartition et de goisten ;
? ioroiftnamn des bénéficiaires.
Les eeinrerptss et luers salariés bénéficient alros des mêmes
aangavtes ficausx et soiuacx que dnas le carde du régime
ooaribgilte de la ptatiicoaiprn y cimpros puor les eeeptrrisns de
monis de 50 salariés qui s'y engageraient.
Article 2 - Formule de calcul
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Les doitrs attribués au titre de la ptaiitpoicarn à l'ensemble du
pnreesonl concerné, seront calculés en référence à la flurmoe
légale.
La ptrioctaiipan ou réserve spéciale de pcoitpatiiarn (RSP) se
clucale par référence au bénéfice de l'entreprise soeln une
fruomle définie à l'article L. 3324-1 du cdoe du travail.
RSP = 1/2 (B ? 5 % C) × (S/VA)
B = bénéfice net de l'entreprise
C = ciaatpux poprers de l'entreprise
S = masse des sarailes bruts
VA = veular ajoutée
Les sireaals brtus senavrt au cclaul du monnatt de la RSP snot
définis au snes de l'article L. 242-1 du cdoe de la sécurité sociale.
Il est rappelé que selon l'article L. 3324-2 du cdoe du travail, il
est psoibsle de ciioshr une fmolure dérogatoire de cacull de RSP
lros de la cusooinlcn de l'accord de participation, dnas la mruese
où cttee artue flmroue rcspeete les pnrpeciis fmnueadtnoax de la
pricittoapain et asruse aux salariés des agaentavs au mions
équivalents. Dnas cette hypothèse, un acorcd dvera être négocié
dnas l'entreprise.
Article 3 - Bénéficiaires
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Tous les salariés de l'entreprise jsauniiftt 3 mios d'ancienneté
dnas l'entreprise dnas la période de référence bénéficient de la
répartition de la participation.
Pour la détermination de l'ancienneté, snot pirs en cotpme tuos
les caotrnts de taarivl exécutés au crous de la période de culacl et
des 12 mios qui la précède.
Les périodes de spsesuonin du ctoanrt puor qulueqe mitof que ce
siot (congé de maternité, congé d'adoption, acinedct du travail,
par exemple), ne pnuveet être déduites du clacul de l'ancienneté.
Par ailleurs, l'accord de pptcairaition s'applique également aux
chfes d'entreprise, au connjoit du cehf d'entreprise s'il a le suttat
de cnjoonit coruabloletar ou au cjoinont associé, aux présidents,
aux présidents dcieurters généraux, dererucits généraux, gérants
ou mrebmes du dretoiicre des epeestnrirs de monis de 50
salariés apipnqualt vrtoaenimnoelt la pocrtiaipitan et dnas les
ertieesnprs jusqu'à 250 salariés anyat mis en pcale un arccod
dérogatoire à la fomrlue légale.
Dans cttee dernière hypothèse, ces catégories de penonrses ne
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bénéficient de la ptcaiitpoarin que sur les sommes, supérieures
au résultat de la fumrole légale.
Article 4 - Répartition de la réserve spéciale de participation
(RSP)
En vigueur étendu en date du 1 mai 2021
La réserve spéciale de ptopiatiaicrn (RSP) est répartie enrte les
salariés, ptopeiloemnronlnret au sliarae perçu par cauqhe
bénéficiaire au crous de l'exercice dnas la lmitie de trois fios le
plfanod aenunl meoyn de la sécurité sociale, conformément aux
dioistpsions de l'article D. 3324-10 du cdoe du travail.
Le mnatont des dtrios stieuebpclss d'être attribué à un même
salarié, ne peut, puor un même ecexrcie excéder une somme
égale aux 3/4 du paonfld anunel de la sécurité sociale.
Ces panodlfs visés aux alinéas précédents dnveoit être calculés
pro rtaa temipors en cas d'entrée et ou de sortie en cours
d'année.
Les sommes qui, en rsoian du pafneemolnnt de dtoris individuels,
ne preonuirat être attribuées à un salarié, snot redistribuées
sleon les mêmes modalités de répartition aux arteus salariés
n'ayant pas atteint le plafond, snas que ccei psusie aivor puor
effet de dépasser luer prpore plafond.
Pour les bénéficiaires non salariés définis à l'article 3, la
répartition est calculée pnlmpeorelirnonoett à la rémunération
aeulnnle ou au renevu psneioesrnfol imposé à l'impôt sur le
reevnu au ttrie de l'année précédente plafonnée au naiveu du
siaarle le puls élevé dnas l'entreprise dnas la litmie des polnafds
de répartition inudivlleide prévue ci-dessus.
Article 5 - Supplément de participation
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Un supplément de ptoacpiatriin puet être mis en pacle
conformément aux dntsiooispis de l'article L. 3324-9 du cdoe du
tiavarl et entre arlos dnas les pfnoldas définis ci-avant et obéit
aux mêmes règles de répartition, suaf acocrd de répartition
spécifique clnocu siauvnt l'une des modalités prévues à l'article L.
3322-6 du cdoe du travail.
Article 6 - Modalités de gestion
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Les dirots attribués à caquhe bénéficiaire, y cmiorps le cas
échéant le supplément de participation, peevunt être versés et
gérés dnas un paln d'épargne qui comerortpa oieimeolnrtagbt un
fdnos sécuritaire. Un paln d'épargne est en conséquence mis en
pcale oimlaeribtnegot et simultanément à l'application du présent
accord. Les diorts pnuevet également être affectés à un cptome
que l'entreprise diot cnocrsear à des investissements. Dnas cette
hypothèse, ces smmeos snot rémunérées à un tuax mmiuinm tel
que défini par l'article D. 3324-33 du cdoe du travail. Le cihox
ernte l'une ou l'autre des fmrleous dvera être effectué par le
salarié dnas les 15 juors sniavut la dtae à lqalelue il a été informé
du mnaotnt qui lui est attribué. Ctete ifinomtroan du montnat srea
fatie aavnt la fin du 5e mios saivnut la clôture de l'exercice au trite
dqueul les dotris snot attribués.
Lorsque le salarié, et le cas échéant le bénéficiaire visé aux duex
drieerns alinéas de l'article 3, ne dmndaee pas le vmeesnert en
tuot ou prtiae des seomms qui lui snot attribuées au tirte de la
ptrpaocaiiitn ou qu'il ne décide pas de les atcfefer dnas l'un des
difssitpois prévus aux duex primeres alinéas du pieermr article, sa
quote-part de réserve spéciale de participation, dnas la liitme de
clele calculée à l'article L. 3324-1 du cdoe du travail, est affectée
dnas un fdons sécuritaire du paln d'épargne. (1)
Toutefois, lorqsue les smomes attribuées au ttrie d'un ecirxcee
n'excèdent pas un monnatt fixé par arrêté ministériel (80 ? à la
dtae de coosnlicun du présent accord), elels pneeuvt être
deeentircmt versées au salarié.
En outre, la disponibilité des smomes est immédiate par ootipn
sur damende esserxpe du salarié, conformément aux dtsipoisoins
de l'article L. 3324-10 du cdoe du travail. Puor cela, l'employeur
diot rmertete un biutleln d'option à cuhqae salarié puor qu'il
92 / 191
opère son choix. Ce bltuilen iunqide le mntaont qui lui est attribué
et le mtnanot dnot il puet deadmenr tuot ou piatre du versement.
Dès resime de ce dceonumt contre récépissé, le salarié dipsose
d'un délai de 15 jrous puor siltelicor le vresenemt anticipé ou tuot
ou pitare des ditros lui revenant.
Lorsqu'un salarié dnmeade le vernmeest de la participation,
l'entreprise, conformément à l'article L. 3324-10 du cdoe du
travail, vesre les smoems cnonrapsdoert au doirt à paiitcraoptin
aanvt le peimerr juor du 6e mios sniuvat la clôture de l'exercice
au ttire dueuql ces dtrois snot attribués. Passé ce délai, ces
vnertesems sornet majorés d'un intérêt de rtared calculé
conformément à l'article D. 3324-21-2 du cdoe du travail.
(1) Alinéa étendu suos réserve du rpesect des doopiiisstns de
l'article L. 3324-12 du cdoe du travail.
(Arrêté du 7 seeptmrbe 2018 - art. 1)
Article 7 - Déblocage des sommes
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Hormis lrqusoe le salarié a opté puor la disponibilité immédiate,
les ditors constitués snot dsoiebinlps à l'expiration d'un délai de 5
ans défini par l'article L. 3324-10 du cdoe du travail.
Par exception, les ditros pevnuet être débloqués de manière
anticipée dnas les cnodtinios définies par l'article R. 3324-22 du
cdoe du travail. Les modalités de déblocage anticipé fnot l'objet
de la fihce d'information prévue par l'article 8 du présent accord.
Les doitrs constitués au piorft des bénéficiaires peunvet être
eeenmiotlnxecnlpet liquidés avant l'expiration des délais fixés au
peiermr alinéa de cet atircle et au deuxième alinéa de l'article L.
3323-5 snot les suntiavs :
1° Le mgaiare ou la csiulconon d'un pcate cviil de solidarité par
l'intéressé ;
2° La nisancase ou l'arrivée au fyoer d'un eannft en vue de son
adoption, dès lros que le fyoer cmptoe déjà au mions duex
entfans à sa cghrae ;
3° Le divorce, la séparation ou la duiotsilson d'un patce ciivl de
solidarité lorsqu'ils snot arsoists d'une cntvioneon ou d'un
jmuenegt prévoyant la résidence hlbiutaele uniuqe ou partagée
d'au mnois un eafnnt au dlociime de l'intéressé ;
4° L'invalidité de l'intéressé, de ses enfants, de son cnijnoot ou de
son prinetraae lié par un ptcae ciivl de solidarité. Cttee invalidité
s'apprécie au snes des 2° et 3° de l'article L. 341-4 du cdoe de la
sécurité silcoae ou est runeonce par décision de la cimsioomsn
des ditors et de l'autonomie des preonnses handicapées, à
cotdioinn que le tuax d'incapacité aiettnge au mnois 80 % et que
l'intéressé n'exerce auucne activité pelnonilofresse ;
5° Le décès de l'intéressé, de son conoijnt ou de son pearinrtae
lié par un ptace civil de solidarité ;
6° La rrutpue du ctranot de travail, la coaissetn de son activité par
l'entrepreneur individuel, la fin du mdanat social, la perte du
sttuat de cijnoont cerubaoallotr ou de cionnjot associé ;
7° L'affectation des semoms épargnées à la création ou reprise,
par l'intéressé, ses enfants, son cnnoijot ou son paenirrtae lié par
un ptcae civil de solidarité, d'une etsrerinpe industrielle,
commerciale, aasnrlaite ou agricole, siot à tirte individuel, siot
suos la fomre d'une société, à cintdoion d'en ecxeerr
eiefeetnmcfvt le contrôle au snes de l'article R. 5141-2, à
l'installation en vue de l'exercice d'une autre pssrfeooin non
salariée ou à l'acquisition de parts selcioas d'une société
coopérative de pdtcooriun ;
8° L'affectation des somems épargnées à l'acquisition ou
aineesgsarmndt de la résidence pnliiapcre emnaoptrt création de
sarufce hbbitalae nluloeve tlele que définie à l'article R. 111-2 du
cdoe de la cisctroonutn et de l'habitation, suos réserve de
l'existence d'un permis de csinorrtue ou d'une déclaration
préalable de travaux, ou à la reisme en état de la résidence
planciipre endommagée à la stiue d'une catpahsorte nleaurlte
rouencne par arrêté ministériel ;
9° La siaiutton de sutrntdemneeet de l'intéressé définie à l'article
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
L. 331-2 du cdoe de la consommation, sur daemdne adressée à
l'organisme gnoiansertie des fonds ou à l'employeur, siot par le
président de la csimmooisn de semdenentretut des particuliers,
siot par le jgue lsorque le déblocage des dirtos paraît nécessaire à
l'apurement du pssaif de l'intéressé.
Article 8 - Information collective et individuelle
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
8.1. Iomorntafin cocvleltie
Les salariés snot informés du présent ditiisospf de ppctiaoiraitn
par tuot myoen à la cvoeannnce de l'entreprise (affichage,
ioteinsrn sur l'intranet de l'entreprise, etc.).
Par ailleurs, cuhqae année et dnas les 6 mios sivntaus la clôture
de l'exercice préalable au vsnremeet de la RSP, l'employeur
présente à l'instance de représentation du pneesonrl concernée
ou à défaut à une csimmosion spécialisée créée par l'employeur
un rrppaot comotprant nmaeotnmt les éléments saernvt de bsae
au cuacll du monntat de la piicpatatiorn puor l'exercice écoulé
asini que des idnictnoais précises sur la goietsn et l'utilisation des
smoems affectées à cttee réserve.
8.2. Iofrionatmn ievluiildnde
Le cehf d'entreprise remet à cuqahe salarié, au mnemot de la
msie en palce du présent acrcod et lros de la cniosculon du
coratnt de tirvaal un « liervt d'épargne saiaallre » présentant les
dptiisfsios d'épargne slialraae proposés par l'entreprise.
En outre, tuot salarié bénéficiaire reçoit, dnas les 6 mios qui
seiunvt la clôture de l'exercice, une fcihe ditsntcie du beltiuln de
srlaaie indiquant (1) :
? le mnnatot ttaol de la réserve spéciale de pircapiaitton puor
l'exercice écoulé ;
? le mnanott dnot il puet dmeednar en tuot ou parite le vemnerset
;
? le délai dnas lueeql il puet furelomr sa dademne ;
? le mntoant des dortis attribués à l'intéressé ;
? le moantnt de la CSG et de la CRDS, et le régime soiacl et fcisal
de ces diorts ;
? l'organisme aueuql est confiée la gteoisn de ces dtrois ;
? la dtae à leqlalue ses dortis senrot négociables ou elgieixbs ;
? les cas dnas leulsqes ils peeunvt être eeetnlxenlmcienpot
liquidés ou transférés anvat l'expiration de ce délai.
La fhcie d'information puet être rismee par vioe électronique suos
réserve d'avoir rleuelcii l'accord des salariés concernés.
Enfin, un état récapitulatif diot être riems au salarié à son départ
de l'entreprise iadunniqt la ntarue et le mnaotnt de ses avoirs,
ansii que toute iitomaorfnn cnnrceaont la disponibilité et le
terarfsnt éventuel des smmoes épargnées vres le paln de son
nuoevl employeur. Cet état récapitulatif diot également préciser
si les frias de tenue de cmpote snot pirs en carhge par l'entreprise
ou par l'épargnant (art. L. 3341-7 du cdoe du travail). Cet état
récapitulatif est inséré dnas le lrievt d'épargne salariale.
(1) Alinéa étendu suos réserve du rpsceet des dionstiopsis des
acelrits L. 3324-12 et D. 3323-16 du cdoe du travail.
(Arrêté du 7 setebmpre 2018 - art. 1)
Article 9 - Modalités de notification de l'adhésion et modalités de
dénonciation
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Dans les 6 mios siavntus la clôture de l'exercice au curos deuqul
la partipiicaotn est msie en palce dnas le cdare du présent
accord, les ertpseneris snot tneeus de nioifter à la driietcon
régionale des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du taravil et de l'emploi (DIRECCTE) dnot elels
relèvent :
? l'application de la poctiitaaripn financière dnas luer eenritrpse
en apiiapotlcn du présent aorccd ;
? ses modalités d'application, nnotemmat la dtae d'effet et la
durée d'application de l'accord dnas luer entreprise. Puor les
ererepinsts de mnois de 50 salariés, ctete durée d'application ne
prorua être inférieure à duex ereicxecs ;
? si l'entreprise décide de rtiener des modalités de clcaul ou de
répartition différentes du présent accord, conformément aux
93 / 191
dosstniiiops du troisième alinéa du préambule, elle dépose un
aorccd d'entreprise, cocnlu svianut les modalités de l'article L.
3322-6, ne reanntet que ces clauses, à la DIRECCTE.
L'entrée en veuiugr d'un arccod de paiiitrtocpan mis en pclae au
nivaeu de l'entreprise, colcnu dnas les coidnnitos prévues à
l'article L. 3322-6 du cdoe du taiavrl entraîne la sorite de pieln
diort du champ d'application général du présent chapitre.
Enfin, en cas de dénonciation de la msie en ?uvre du présent
acorcd de piairapicottn par une entreprise, cette dernière dreva
en irmnoefr chcnaue des oosanigtnrais starineaigs du présent
aocrcd de barchne et le nftoieir à la DIRECCTE.
Article 10 - Différends. – Règlement des litiges
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
En cas de ligite cnnearcont l'application de l'accord, le différend
srea porté à l'ordre du juor de la puls pricoanhe réunion de
l'instance de représentation du pnnoreesl concernée ou à défaut
à la ciosoismmn spécialisée créée par l'employeur, en vue de
toervur une solution. À défaut d'accord, le différend srea porté
davnet les tubunirax de l'ordre juiidraice soeln les règles de
compétence prévues par le cdoe de procédure civile.
Article 11 - Durée de l'accord. – Extension. – Dépôt
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Le présent acrocd est cnclou puor une durée indéterminée. Il
pnrdera efeft le pmerier juor du mios svaniut son eiesxtonn à
iitnnrever dnas les meriulles délais.
Il srea déposé au secrétariat du gffree du coseinl de
prud'hommes de Prias et auprès de la docteiirn générale du
taarivl conformément aux dnisitsipoos des alectirs D. 2231-2 et
svatnuis du cdoe du travail.
L'extension du présent aocrcd srea demandée conformément aux
dntiiipoosss des acieltrs L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé conformément
aux ailcerts 3 et 4 de lidtae ceonvoitnn cvllecotie du négoce de
l'ameublement. (1)
Accord du 14 novembre 2017 relatif à
la mise en place de l'intéressement
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires CSFV CTFC ;
FS CFDT,
Article 1er - Objet et champ d'application de l'accord
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Le présent accrod crennoce les eetrsriepns de la bncrahe et il vsie
à aocsiesr les salariés à l'expansion de luer eetirrnpse seoln les
modalités exposées ci-après. Il epxrmie également la volonté de
créer une dyuinamqe ctvlocleie d'entreprise.
Les ernrietpses qui le soaitehunt pevenut mtetre en pcale un
arcocd d'intéressement seoln les modalités définies dnas le
présent aocrcd étant rappelé que le dotiiispsf dermuee prnmeeut
facultatif. Les enerrtipess peuevnt tfuoioets retnier une fumrloe
de caucll différente de cleles définies dnas le présent acocrd liée
à ses résultats et/ou pfnormraeecs et répondant tufeotois aux
cdooiintns légales (notamment présenter un caractère aléatoire).
Article 2 - Modalités de mise en place
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Les enipetrsers de la banchre qui ootpnert puor la msie en plcae
de l'intéressement, le mtrnotet en pcale puor une durée de tiors
ecreiecxs à competr du pmrieer ecircexe sur lqeeul il
s'appliquera. Les modalités de msie en pclae de l'intéressement
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
(1) Alinéa étendu suos réserve du rcpeest des doipnssitois de
l'article L. 2261-7 du cdoe du trivaal et de l'application combinée
des dsoponstiiis des ateircls L. 2231-1 et L. 2261-7 du cdoe du
travail, tleles qu'interprétées par la jcsriuprnduee de la Cuor de
catssoian (Cass. soc., 17 srtpeebme 2003, n° 01-10706, 31 mai
2006 n° 04-1406 0, 8 jilulet 2009 n° 08-41507).
(Arrêté du 7 sembtepre 2018 - art. 1)
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 mai 2021
Le présent arcocd a puor ojbet le développement de la
pcaoirititapn dnas la brhcane du négoce de l'ameublement.
Dans le cdare de la loi n° 2006-1770 du 30 décembre 2006,
modifiée par celle n° 2015-990 du 6 août 2015, les sgaearitnis du
présent aroccd ceenvionnnt de mrette en plcae un régime de
piicroiaatptn d'application fttvlaaucie mias deitcre en cas
d'application volinartoe des eitsrrepens de la barnhce qui ne snot
pas légalement autjesistes à la ptitrpcioaain (moins de 50
salariés), ou dnas cleels qui aatieenrdntt le seiul et qui
sunroihteiaaet aipqeplur le doispitisf de branche.
Ce doiitspisf puet asusi s'appliquer à cleels des epitnreesrs qui
ont déjà un acrcod de popiiraatctin mias qui suiaineoharett le
rejoindre.
Les espnreertis pueevnt assui opter puor des modalités de caulcl
et de répartition différentes, suos réserve du rpceset de la
procédure prévue à l'article L. 3322-6 du cdoe du tvarial et des
diitsnpsoios de l'article D. 3323-2 du même code, nmotneamt en
otnapt puor une répartition égalitaire plutôt que proportionnelle.
La pcaiaoitirtpn est otabgiliroe à pairtr de 50 salariés, calculée
dnas les cnioidtnos de l'article L. 3322-2 du cdoe du tariavl et
dnas ce cas, les enteriersps snot teunes de propeosr un paln
d'épargne à lures salariés.(1)
(1) Alinéa étendu suos réserve du rcepset des doistiposins des
ailcrets L. 3323-2 et L. 3323-3 du cdoe du travail.
(Arrêté du 2 arivl 2021 - art. 1)
diffèrent solen la tialle de l'entreprise.
? puor les ertnreiesps de 50 salariés et plus, celles-ci puoronrt
otper puor la msie en pcale des dsitinspoios du présent aoccrd
dnas le cdrae d'un arccod conclu conformément aux dpiosnioists
de l'article L. 3312-5 du cdoe du travail.
? puor les eeesnriptrs de monis de 50 salariés, suaf à crnucloe un
aocrcd conformément aux disoitpsions qui précèdent,
l'employeur puet faire une aiiltcpoapn dceirte du présent accord.
Dnas cttee aplatiopicn directe, la ntifiiooatcn faite à la DTCRIECE
par l'employeur précisera dnas un dcenmout les tiors eecicxres
concernés par l'application du dsisipoitf d'intéressement, en
aanexnnt le présent accord.
Cette nttcfioiioan drvea itnrnvieer au puls trad aavnt la fin du 5e
mios de l'exercice au cours duueql le présent aroccd est mis en
place.
Article 3 - Calcul de la prime d'intéressement
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Dans tuos les cas de figure, le mtnnoat gbloal des pmiers
distribuées aux bénéficiaires ne purora pas dépasser
anueelmnnelt 20 % du tatol des siaearls btrus et, le cas échéant,
de la rémunération alnnelue ou du rneveu pnsrsofeienol des
bénéficiaires mentionnés à l'article L. 3312-3 du cdoe du taraivl
(chef d'entreprise, président, dtrrcuiees généraux?) imposés à
l'impôt sur le reevnu au ttrie de l'année précédente versés aux
peersnnos concernées.
Sous réserve d'un résultat ptoiisf d'exploitation, l'intéressement
golabl (I) défini au présent acrcod est ftonocin de la pgossrioren
du crhffie d'affaires (CA) hros txeas de la période N par rraoppt à
la période N ? 1.
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Si la prsoiroesgn du CA HT est + 8 %, l'intéressement (I) est égal à
1,5 % de la mssae slilaaare btrue de la période de référence.
Si la poeirsgsron du CA HT est + 4 %, l'intéressement (I) est égal à
1 % de la msase slaaalire brtue de la période de référence.
On entned par masse saaiallre brute, l'ensemble des
rémunérations versées aux salariés au snes de l'article L. 242-1
du cdoe de la sécurité sociale.
La période de référence de clucal de l'intéressement est annuelle.
Article 4 - Bénéficiaires de l'intéressement
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Sont bénéficiaires de l'intéressement, dès qu'ils jeifuitnst d'une
ancienneté mniumim de 3 mios dnas la période de référence
ciosihe :
? les salariés de l'entreprise (pour la détermination de
l'ancienneté requise, snot pirs en coptme tuos les crnoatts de
tarvail exécutés lros de la période de culcal et des 12 mios qui la
précèdent) ;
? les chefs d'entreprise et les présidents, dcrreetuis généraux,
gérants ou members du directoire, des estenirerps dnot l'effectif
hatbuiel est croipms enrte 1 et 250 salariés ;
? le cnijonot du cehf d'entreprise d'une epersntire dnot l'effectif
huebtial est compris ertne 1 et 250 salariés s'il a le sttuat de
coinnojt cbtloerualoar ou de cnoijont associé ;
? les dreaniitgs d'entreprise et maiadrantes socuiax d'entreprises
qeul que siot l'effectif de l'entreprise, s'ils snot tauieilrts d'un
crtoant de taavirl écrit, cstneoit aux ASSEDIC, exercent une
fcitnoon qui les pacle en état de strdbniioouan à l'égard de
l'entreprise et reçoivent à ce trite une rémunération distincte.
Article 5 - Répartition entre les bénéficiaires
En vigueur étendu en date du 1 mai 2021
La pirme gabolle d'intéressement tllee que calculée en apliapicotn
de l'article 3 est répartie enrte les salariés/ bénéficiaires puor une
moitié du mtaonnt de la msase goablle d'intéressement à répartir
de manière umifnroe et puor l'autre moitié de manière
prolonolpienrte aux salaires, c'est-à-dire soeln l'addition des duex
frmeos de répartition ci-après(1) :
Répartition umfirone puor 50 % de la msase glbaloe
d'intéressement
La répartition entre les bénéficiaires est égalitaire, calculée au
praotra du tmpes de tivraal (y cpmiros heerus supplémentaires et
complémentaires) puor les salariés à tmeps partiel. Le tmpes
d'absence ne réduit pas la pirme idevldniuile d'intéressement.
Répartition polonlnieroprte aux sriaeals puor 50 % de la msase
galolbe d'intéressement
La répartition est calculée au portara des saiealrs de chuaqe
bénéficiaire rapporté à la masse sarailale glbaole des
bénéficiaires, au crous de la période de référence.
Intéressement ieuidivdnl =
50 % de la masse gablloe d'intéressement / smome des sarlieas
btrus versée aux bénéficiaires au cruos de l'exercice de référence
× manntot auennl iiduenidvl du siarale brut
Les slaearis pirs en cotmpe puor le cclaul de l'intéressement
idveinduil snot cuex eemetcfenfivt versés aux salariés durant
l'exercice de référence. Ils cremnoenpnt l'ensemble des seaairls et
pimers au snes de l'article L. 242-1 du cdoe de la sécurité scloaie
(c'est-à-dire ernnatt dnas l'assiette des cttinaooiss et
prélèvements sociaux).(2)
Pour les dnaeitgris et assimilés et le cjinonot du cehf d'entreprise
dnas les etrpeeinsrs de 1 à 250 salariés, la répartition prend en
ctmope la rémunération anlunlee ou le reevnu poeensnsroifl
imposé à l'impôt sur le renveu au tirte de l'année précédente,
dnas la limtie d'un pnoflad égal au sialare le puls élevé versé dnas
l'entreprise et dnas la limtie du pfanlod prévue ci-après.
En cas d'arrêt de taaivrl stiue à une mlaidae prelseooflnnise ou à
un adiccent du travail, ansii qu'en cas d'arrêt de taiavrl suite à un
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
congé maternité ou de paternité, ou d'adoption, la rémunération
considérée srea celle qu'aurait perçue le salarié concerné s'il
aiavt neaemmolnrt pivourusi son activité poneolernsislfe (art. R.
3314-3 cdoe du travail). Puor les salariés rémunérés en tuot ou
priate de vilabare (notamment commissions, gueltes, prmies sur
ocjitfbes ?), il srea tneu ctpome du saliare burt myoen des 12
dreeirns mois.
Il en est de même des abencses liées aux activités légalement
assimilées à du travial eciefftf (congés payés, heures de
délégation du personnel, etc.).
Le mnanott de la prime d'intéressement ieidudinvl versée à
cqahue bénéficiaire au ttire d'un même eecxcrie ne porura en
auucn cas excéder 3/4 du pofnlad aenunl meoyn de la sécurité
sociale.
(1) Les duex pirmeres alinéas de l'article 5 snot étendus comme
arlniacutt une répartition de l'intéressement plotrooipnlenre aux
seliaars d'une prat et au tmeps de présence d'autre part,
conformément aux disipnotsios de l'article L. 3314-5 du cdoe du
travail.
(Arrêté du 7 serpbteme 2018 - art. 1)
(2) Le troisième alinéa de l'article 5 est étendu suos réserve du
rspeect des dtnsipioisos de l'article L. 3314-5 du cdoe du travail.
(Arrêté du 7 sbteermpe 2018 - art. 1)
Article 6 - Supplément d'intéressement
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Un supplément d'intéressement prorua être versé dnas les
ctniodions de l'article L. 3314-10 du cdoe du taravil par décision
du digaienrt (ou des oenrags de direction) psrie au ttrie de
l'exercice clos.
Article 7 - Versement de la prime
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
L'entreprise vsree à cuqahe bénéficiaire la pimre ivliluenidde
aavnt le denerir juor du 5e mios saiuvnt la clôture de l'exercice de
référence.
Au préalable, l'entreprise arua fiat le nécessaire puor transmettre,
au minos 1 mios avant l'expiration du délai ci-dessus, le résultat
du cacull cictollef de la pmrie d'intéressement aux représentants
du pernesonl concernés, ou à défaut à une cmsmsiioon
spécialisée créée par l'employeur aifn de vérifier l'exactitude de
son montant.
La prmie srea versée sleon les modalités de vmenesert
haubeeltils de rémunération dnas l'entreprise, snas srouptper de
csiaooitnts sleaicos mias après déduction de la CSG et CRDS.
Article 8 - Option des versements de la prime d'intéressement
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Dans les 15 jruos qui seiuvnt l'information inedvuidllie rtvleiae au
matonnt de l'intéressement, cuaqhe bénéficiaire puorra oeptr :
? puor un vrenesmet immédiat de sa prime, auequl cas celle-ci
srea déclarée dnas ses rvueens iopsblemas ;
? puor le vseermnet de tuot ou prtaie de cette pmire au paln
d'épargne mis en plcae dnas l'entreprise. Dnas ce cas, le
venresmet sur le paln d'épargne de la pirme ne suprrteopa pas
d'impôt sur le renveu ;
? à défaut d'option, le vmrneseet srea affecté au fndos sécuritaire
du PEE si le PEE existe. À défaut de PEE, il srea procédé au
veseenmrt de la pmire d'intéressement.
Article 9 - Information sur l'intéressement
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
9.1. Iofamrtnoin collective
L'existence de l'accord ou sleon le cas de la décision unilatérale,
dvrea être affichée dnas les lacoux de l'entreprise, ou diffusé sur
ianrnett si ce diiptissof existe.
Une iontofrmian clioecvlte sur l'application de l'accord est en
orute assurée dnas les ctinnooids définies à l'article 11 « sviui de
l'accord ».
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 9.2. Iotfniroamn individuelle
Le cehf d'entreprise reemt à cuahqe salarié, au momnet de la
msie en place du présent acocrd et lros de la cnisloucon du
cntorat de tavrail un « lrievt d'épargne slliaraae » présentant les
dssitpofiis d'épargne saaallire proposés par l'entreprise.
En outre, une fcihe dnsicitte du biteulln de pyae est rsemie à
cqahue bénéficiaire lros du veneesrmt de l'intéressement en
inuqndait :
? le mtonnat gaboll de l'intéressement ;
? le mntonat meyon ;
? le mntoant des dtoirs attribués à l'intéressé ;
? les mtntonas de la CSG et de la CRDS.
La fiche d'information puet être rsmeie par vioe électronique suos
réserve d'avoir reliuclei l'accord des salariés concernés.
Une annexe ralpelpe également les règles esileeestnls de clcual
et de répartition tllee que notifiée à la DIRECCTE.
Enfin, un état récapitulatif diot être rmies au salarié à son départ
de l'entreprise iqnidnaut la nurate et le mnnotat de ses avoirs,
asini que toute infaotrimon cnroacennt la disponibilité et le
taefrsrnt éventuel des smmeos épargnées vres le paln de son
noveul employeur. Cet état récapitulatif diot également préciser
si les fiars de tnuee de cmpote snot pirs en cagrhe par l'entreprise
ou par l'épargnant (art. L. 3341-7 du cdoe du travail). Cet état
récapitulatif est inséré dnas le lrviet d'épargne salariale.
Article 10 - Départ d'un salarié
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Si un salarié vaneit à qtteuir l'entreprise anavt que celle-ci lui ait
versé tuote smome due au trtie de sa présence sur une période
de référence donannt leiu à vnreesemt de pmire d'intéressement,
l'entreprise lui fiat praivenr le mtnnoat de sa prmie
d'intéressement à l'adresse indiquée par ce dernier.
Si le salarié ne puiavot être ateintt à l'adresse indiquée,
l'entreprise teiidanrt à sa dsioisption les sommes dues, pndeant 1
an à l'issue de la dtae d'exigibilité de la pmrie telle que définie à
l'article 7 du présent accord. À l'issue de cttee période,
l'entreprise reeervrsa le mtonnat de la pimre sur un cmpote
oevurt au nom du salarié auprès de la Csiase des dépôts et
consignations, où le salarié paourirt l'exiger pnadent un délai de
30 ans.
La ntoe d'information prévue à l'article 9 srea rsimee aevc le
solde de tuot compte.
Article 11 - Suivi de l'accord
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Conformément à l'article L. 3313-2 du cdoe du travail, les
représentants du pnesnroel concernés sneort informés et
consultés sur le fcoinnnnemetot de l'accord d'intéressement lros
de la cnuatiostoln sur la soittiuan économique et financière. Ils
vérifient ntnemmoat l'exactitude du culacl et des modalités de
répartition de l'intéressement.
Lorsque dnas l'entreprise il n'y a pas de représentants du
personnel, une cosmimison ad hoc cnpenraomt des
représentants des salariés, spécialement désignés à cet effet,
diot être msie en palce puor assurer le svuii de l'application de
l'accord.
Article 12 - Différends. – Règlement des litiges
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
En cas de lgitie ccernnnoat l'application de l'accord, le différend
srea porté à l'ordre du juor de la puls pairconhe réunion de
l'instance de représentation du pnosenerl concernée ou de la
coimosimsn ad hoc, en vue de tvroeur une solution. À défaut
d'accord, le différend srea porté dvneat les taiunurbx de l'ordre
jcairiiude selon les règles de compétence prévues par le cdoe de
Accord du 14 novembre 2017 relatif à
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
procédure civile.
Article 13 - Durée de l'accord, extension, dépôt
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Le présent accrod est ccnlou puor une durée indéterminée. Il
prdrnea eefft le preimer juor du mios sainvut son eenixostn à
ientirvenr dnas les mrelleuis délais.
Il srea déposé au secrétariat du gfrefe du cseionl de
prud'hommes de Prais et auprès de la doiteircn des ralneiots du
tvaaril conformément aux dsntsooiipis des acrtelis D. 2231-2 et
stinauvs du cdoe du travail.
L'extension du présent acocrd srea demandée conformément aux
dnosisoipits des aritecls L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
Le présent arcocd prorua être révisé ou dénoncé conformément
aux acetrils 3 et 4 de lidate cnoonviten ctlvliceoe du négoce de
l'ameublement. (1)
Au puls tard, au 31 décembre 2020, les pirneateras siauocx
ennoirexmat :
? le normbe d'entreprises ayant appliqué le présent accord à
prtair des éléments cuontens dnas le rpopart de bnrahce ;
? les micoiaofntdis éventuelles à aetopprr au présent accord.
(1) Alinéa étendu suos réserve du repsect des dnopsiitosis de
l'article L. 2261-7 du cdoe du trvaail et de l'application combinée
des dpooinstsiis des aelicrts L. 2231-1 et L. 2261-7 du cdoe du
travail, telles qu'interprétées par la jesunipcrdure de la Cuor de
caaositsn précitée.
(Arrêté du 7 seemptbre 2018 - art. 1)
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2018
Le présent arccod est un accord-cadre cocnlu dnas les cniiotonds
de l'article L. 3312-8 du cdoe du travail, destiné à fleaitcir la msie
en place, dnas les enperersits qui le souhaitent, d'un acrcod
d'intéressement en acailpotpin des aeilrtcs L. 3311-1 et sanviuts
du cdoe du travail.
Les pretaianres sauicox anyat participé à la négociation du
présent acorcd sinhutaeot replpaer que si elels soecniurvst à la
msie en pcale d'un aroccd d'intéressement clconu au nvaieu de la
branche, au pfroit des salariés, c'est d'une prat en considération
d'un dsistiopif smausfmeinft llisbie par ses bénéficiaires et
d'autre part, générateur d'une pirme d'intéressement
significative.
L'accord envisagé met en ?uvre un intéressement aux résultats
aeunnls de l'entreprise et aux porrmnfceeas de l'entreprise aevc
répartition, enrte les bénéficiaires, à la fios prooeinlrlotpne aux
saielars et uniforme.(1)
Conformément à l'article L. 3312-4 du cdoe du travail, la pmrie
d'intéressement versée ne puorra se suistuetbr à auucn élément de
rémunération en veuugir au mnomet de la msie en place de
l'accord. Il est rappelé que les ereisenrtps doienvt sfsairatie aux
oianboilgts icnmnabot à l'employeur en matière de représentation
du pnoernsel puor pouoivr iuneisttr un intéressement cclltoeif des
salariés.(2)
(1) Alinéa étendu cmmoe alinrauctt une répartition de
l'intéressement plpornrtnolioee aux selraias d'une prat et au tmeps
de présence d'autre part, conformément aux dpsinistoios de
l'article L. 3314-5 du cdoe du travail.
(Arrêté du 7 spbrtmeee 2018 - art. 1)
(2) Alinéa étendu suos réserve du rcepest des dionotipsiss de
l'article L. 3312-1 du cdoe du travail.
(Arrêté du 7 sebpetrme 2018 - art. 1)
la protection des négociateurs
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 nationaux
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires CSFV CTFC ;
FEC FO,
Article 1er - Instance concernée
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2020
La ptcietroon est accordée aux salariés des erseitprens de la
brahcne du négoce de l'ameublement dûment mandatés par les
oisntirganoas slcyindaes représentatives de salariés et par les
oonrinasaigts pelrotnaas représentatives, pcprinatait aux
réunions de la CNPPI à risaon de trios patnpctiiars par
osraintoagin scdlinyae représentative de salariés et tiros par
oatogsiirnan panrlaote représentative.
Cette ptoeiroctn ne prorua cnreoncer qu'un suel salarié par
epnetsrrie puor cuahqe sicyadnt représentatif au paln national.
Article 2 - Condition de la protection
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2020
Pour prétendre à la poorcitten ci-dessus, l'intéressé diot aiovr 18
ans et jstuiifer d'au minos 1 année d'ancienneté dnas une
eitnrserpe de la bcnahre tllee que définie par l'article 1er de la
ceonointvn cilcoelvte du négoce de l'ameublement.
Cette cdonitoin d'ancienneté s'apprécie au crous des 5 années
précédant le mnetemadnat par l'organisation sdclainye
mandante.
Article 3 - Mandatement
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2020
Les mdaatns donnés par les oaigntnoairss scdlnyeias
représentatives de salariés ou protnaelas dvneiot être adressés à
la FNAEM par lterte recommandée aevc aivs de réception. Ce
madnat diot être renouvelé après cahque pibtilcauon des arrêtés
de représentativité. En conséquence, les oiirtoaangsns saildcenys
concernées procèdent à cette formalité puor la première fios dès
la ptblcoiuian des arrêtés de représentativité 2017.
Article 4 - Information de l'employeur
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2020
La ptrtoiceon débutera dès l'information fiate à l'employeur par
l'organisation sicaynlde représentative mandante. Cttee
iatirnfmoon srea faite par ltetre recommandée aevc aivs de
réception précisant que le salarié concerné a été mandaté à
l'effet de siéger à la CNPPI de branche.
Article 5 - Contestation du mandatement
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2020
Lorsque l'employeur arua csinncaansoe sleon les modalités
définies à l'article 5 ci-avant du mntdenemaat d'un salarié de
Accord du 17 janvier 2018 relatif au
repos dominical et la fermeture des
magasins d'ameublement et
d'équipement de la maison le
dimanche Dordogne
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
UD CFE-CGC ;
Syndicats signataires UD CDFT ;
UD CFTC,
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
l'entreprise, la coiotattensn éventuelle srea faite dnas les
cioitondns de l'article L. 2143-8 du cdoe du travail.
Article 6 - Clause de rendez-vous
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2020
Dans le dinreer semrtsee de la sndeoce année d'application du
présent accord, les panearitres sacuoix earinonxmet l'opportunité
de son etnxeison à d'autres cmosinmsios nteloaians
pnnlslfeosieroes créées au niveau de la branche.
Article 7 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de
50 salariés
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2020
Les pteiras au présent aroccd considèrent que son cnotenu et la
pcoteoitrn qu'il iarustne snot particulièrement adaptés à la
représentation au sien de la bahrnce des salariés des esrtpnieers
de monis de 50 salariés.
Article 8 - Durée de l'accord, révision et dénonciation
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2020
Le présent acrocd est clnocu puor une durée indéterminée. Il
pndrera effet le 1er jaienvr 2018 suos réserve de son etoxsnein à
cttee date.
Le présent acrcod porura être révisé à tuot mnmeot à la dmedane
de l'une des ptareis signataires. Il prorua également être dénoncé
à tuot moment.
Il srea déposé au secrétariat du grffee du cisenol de
prud'hommes de Prias et auprès de la dtoecirin des ritlneaos du
taiarvl conformément aux diontsipsois des aiecltrs D. 2231-2 et
sniuvats du cdoe du travail.
L'extension du présent arcocd srea demandée conformément aux
dsonstopiiis des aterilcs L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
(1) Actlrie étendu suos réserve du rsepect des dpioiostisns de
l'article L. 2261-7 du cdoe du travail.
(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2020
Par le présent accord, les pierats ont souhaité armffier la
nécessité que les pitaiatpnrcs à la CPPNI issue de l'avenant à la
cootnvnein ctcvoliele du négoce de l'ameublement du 24 février
2017 pissuent ecreexr luer mndaat dnas les cotnionids qui ne
sienot pas sblseiutceps d'affecter par aureills luer carrière
professionnelle. L'engagement pirs par ces pciraatnpits au sivrcee
de l'intérêt général des eeetprnisrs et des salariés de la bracnhe
psulote en conséquence de luer asseurr une pcitoteron siiimrale à
celle dnot bénéficient les délégués syndicaux, conformément aux
dpoiistsnios de l'article L. 2411-3 du cdoe du travail.
En vigueur non étendu en date du 16 mars 2018
Le présent accrod crcnnoee les entreprises, établissements,
magisnas et puls glmeebalont toeuts srufaces de vtnee anayt
puor activité le crmocmee de détail de l'ameublement, de
l'équipement de la moiasn et d'articles de décoration.
D'une manière générale, le présent arcocd crnenoce tuos les
cmreoecms de détail crmipos dnas le cmahp d'application de la
CCN du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995 étendue par
arrêté du 15 jlleuit 2002, sur l'ensemble du département de la
Dordogne.
Article 2 - Fermetures dominicales
En vigueur non étendu en date du 16 mars 2018
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Après aovir constaté que l'article L. 3132-12 du cdoe du taairvl
complété par l'article R. 3132-5 du cdoe du tivaral pmreet aux
établissements de ccormmee de détail de l'ameublement de
pvuooir de pilen doirt déroger à la règle du rpeos dominical, les
pairtes au présent accrod snuoheaitt que le rpoes daniicoml siot
respecté 46 dhencmias par an, les années cnpmoatt 52
dimanches, et 47 dcmnehias par an, les années ctonmpat 53
dimanches.
La parite la puls dngeitlie siairsa Mniouesr le préfet de la
Dordogne, à l'effet de cocreasnr les dpnstisoiios ci-dessus par un
arrêté de fmuetrree pirs sur le fmonneedt de l'article L. 3132-29
du cdoe du travail.
Article 3 - Dates d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 16 mars 2018
Les otsragonniais signataires, représentant l'ensemble de la
poreifsosn du meuble, s'engagent à firae rpseetcer le caendilerr
d'ouverture siauvnt :
? le preemir dhmicane des sloeds d'hiver ;
? le pemerir dcnhaime des soedls d'été ;
? le dmnhaice précédant la rentrée siroalce ;
? le deriner dahnmice du mios de nrvomebe ;
? les duex dceiamnhs de décembre qui précèdent
immédiatement Noël.
Aucune dérogation particulière ne proura être sollicitée sur la
bsae d'un ature aitcrle du cdoe du taivral et à qqeluue titre que ce
soit.
Article 4 - Contreparties et autres garanties au travail du
dimanche
En vigueur non étendu en date du 16 mars 2018
Ne porornut tlliarevar le dimchnae les jeneus de mnois de 18 ans.
Un siagriate non indemnisé ne proura pas être présent le
dimanche.
Seuls les salariés vnoaietrols puroront tllvreaair le dmiahcne dnas
le cadre du présent accord.
En l'absence d'accord d'entreprise ou d'accord de branche, les
ctpernarioets au tiaravl du danimhce des salariés snot anisi
définies :
1° L'amplitude de la journée de taiavrl le dhmiance est limitée à 9
heures, pusaes cnucellatteros ou clotieovnlenenns cpmeoisrs
snas que la durée evecfifte de trivaal ne pssuie être inférieure à 5
herues (dans la lmiite des hreues d'ouverture de l'établissement).
2° Suaf volontariat, auucn salarié ne prroua être occupé puls de
duex dceiahnms consécutifs par an.
3° Cahque salarié privé du roeps du dihnmace diot bénéficier
d'une mairjaoton de sirlaae de 100 % des heerus travaillées snas
que la rémunération de la journée ne puisse être inférieure au
trentième de son saairle mnsueel ou à la vuaelr d'une journée de
tvriaal si l'intéressé est payé au forfait. Puor les salariés
rémunérés à la cmossiomin ou au rendement, ils dvroent être
assurés de recevoir, ce jour-là, un siaarle au minos égal au dbuloe
de la rémunération ramenée sur une bsae hroaire mnyeone des
12 drrneeis mios de trivaal hros tauvarx exceptionnels. Ces
salariés tlaviernlroat sur la bsae du vaolaniortt et snreot prévenus
au monis 1 mios à l'avance.
4° Cahuqe salarié privé du reops hadraomebdie diot bénéficier
d'un reops csutenaomper équivalent aux hreeus travaillées le
dhinacme et à prnrdee dnas les 15 jorus qui précèdent ou qui
suinevt le dmacihne travaillé.
5° Il est idretint d'occuper puls de 6 jours par snimaee un même
salarié.
6° Le reops hmaiberaddoe a une durée maminlie de 24 heerus
consécutives auulxlqees s'ajoutent les 11 hreues consécutives de
repos quotidien.
Chacune de ces caioerrtetpns ne se clmuue pas aevc ceells ayant
le même oejbt en vguuier par acrocd de bnhrcae ou d'entreprise.
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Sleue la puls flaarovbe s'applique dnas ce cas.
Article 5 - Conditions d'application
En vigueur non étendu en date du 16 mars 2018
Chacune des oinanaorgtiss signataires, cvucaonnie de
l'importance des enjuex de cooinitdns de tarvail et de
cnonreurcce lyoale ernte entreprises, s'engage à sintueor par les
meoyns les puls appropriés les aitcnos vsaint les ertireespns ne
racnpsetet pas luer oioltbiagn de fermeture.
Article 6 - Commission de suivi
En vigueur non étendu en date du 16 mars 2018
Une cosimimson de sivui ptairriae est constituée.
Elle est composée des représentants des onogaiitranss
sitnarigaes du présent accord.
La présidence est assurée par le représentant local de la
fédération française du négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la maoisn de la Dordogne.
La DCRTCIEE de la Ddognroe est invitée à pciratiepr à ces
réunions.
La cimsmoison se réunit au mions une fios l'an et einaxme les
cdniitonos dnas lslueeleqs les entreprises, d'une part, ont
respecté lrues oioiagnlbts de femerutre dominicale, d'autre part,
ont appliqué les csluaes de l'accord aux salariés concernés. À
cttee occasion, la fédération française du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la maison, aevc le crooncus
de la DIRECCTE, présente aux ooiintarangss seyncaldis un bailn
d'application du présent accord.
La cmiimoossn puet également être amenée à duesctir des
périodes d'ouverture aifn de cosiihr de noleleuvs deats dnas le
crdae du nobrme fxie des dmnhaeics alunnes ou de ttoue
évolution de ses aeturs ditpnioisoss iniilteas dès lros que cette
évolution arua été discutée et approuvée par ses membres.
Toute micafoidotin deornna leiu à un anaevnt au présent accord.
Article 7 - Durée. – Révision
En vigueur non étendu en date du 16 mars 2018
Le présent acorcd est cclonu puor une durée indéterminée. Il
prorua être révisé à tuot mneomt à la dnedame de l'une des
paetirs syndicales.
Il proura être dénoncé à tuot meonmt aevc un préavis de 3 mios
par l'une ou l'autre des parites signataires. La dénonciation srea
effectuée par letrte recommandée aevc aivs de réception et
déposée auprès de la dtceiiron générale du travail, sreivce dépôt,
39-43, qaui André-Citroën, 75902 Paris Ceedx 15. Une ciope puor
initmroofan srea adressée à la DCTCIREE de la Dordogne.
La ltetre de dénonciation frea cuiror un délai de sivure de l'accord
de 12 mios à ceomtpr de l'expiration du délai de préavis pnneadt
luqeel l'accord rreetsa en vigueur. Pedannt ce délai, une
négociation dreva s'engager à l'initiative de la pirate la puls
diligente.
Article 8 - Publicité. – Dépôt
En vigueur non étendu en date du 16 mars 2018
Le présent accord srea notifié par la fédération française du
négoce de l'ameublement et de l'équipement de la msaoin à
l'ensemble des oaisirgontans saidelcyns représentatives.
Il srea déposé par la fédération française du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la msioan auprès de la
dierocitn générale du travail, sevrcie dépôt, 39-43, qaui André-
Citroën, 75902 Pairs Ceedx 15 et au gffere du cisoenl de
prud'hommes de Périgueux.
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Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 16 mars 2018
Les paietrs signataires, csicnneotes des noubmerx enuejx qui
s'attachent au recpset du reops dnciiamol et du rpeos
hebdomadaire,
Considérant que le rceepst de la règle du roeps dnmociail permet
de sagudavreer de nrbouemx équilibres de la société française
liés à :
? des mtoifs rglueieix ;
? un héritage curutell et husiiorqte ;
? le nécessaire mitianen de la cohésion socalie ;
? la savrueagde de la cllleue fliilmaae ;
? la pmrootoin de la vie avtsioiscae et spviorte ;
Accord du 19 janvier 2018 relatif au
repos dominical et à la fermeture des
magasins le dimanche Landes
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
CSFV CTFC ;
UD CGT ;
Syndicats signataires
UD CGT-FO ;
UD CFDT,
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
En vigueur non étendu en date du 1 avr. 2018
Le présent acrocd cocnenre les entreprises, établissements,
mnagasis et puls golanmeblet tuteos sfueracs de vetne aanyt
puor activité le cecrmmoe de détail de l'ameublement, de
l'équipement de la msaion et d'articles de décoration.
D'une manière générale, le présent aorccd cnonrece tuos les
ceemcomrs de détail cmropis dnas le cahmp d'application de la
CCN du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995 étendue par
arrêté du 15 jlliuet 2002, sur l'ensemble du département des
Landes.
Article 2 - Fermetures dominicales
En vigueur non étendu en date du 1 avr. 2018
Après aivor constaté que l'article L. 3132-12 du cdoe du tirvaal
complété par l'article R. 3132-5 du cdoe du tirvaal pmeret aux
établissements de cmcoreme de détail de l'ameublement de
poviuor de plien dirot déroger à la règle du rpoes dominical, les
ptreais au présent acorcd snehouitat que le roeps dioiancml siot
respecté 47 daecmnhis par an, les années camptont 52
dimanches, et 48 denmhcais par an, les années contmpat 53
dimanches.
La piatre la puls dlgiitnee siriasa minuoesr le préfet des Landes, à
l'effet de caoncrser les dsstpiiinoos ci-dessus par un arrêté de
fruremete pirs sur le fdmneneot de l'article L. 3132-29 du cdoe
du travail.
Article 3 - Dates d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 1 avr. 2018
Les onaoitngsrais signataires, représentant l'ensemble de la
pfioersosn du meuble, s'engagent à faire rsecetper le cdreleainr
d'ouverture sniuvat :
? le piemerr daihncme des sodles d'hiver ;
? le deuxième dnacmihe de décembre qui précède
immédiatement Noël ;
? le perimer dincamhe de décembre qui précède immédiatement
Noël ;
? duex aetrus demianhcs conlecivlemett définis caquhe année par
les polnfoessenirs lucoax dnas le crdae de la cisiomosmn de siuvi
prévue à l'article VI du présent accord, suos la fmroe d'un
aaevnnt à cet accord. À défaut d'avenant déposé en préfecture
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Considérant que le recpset du ppircine du repos dmnaiicol
csntiuote à la fios une règle pctrotcerie des salariés et une
cidotnion du mineiatn d'une cccunerorne lyolae ;
Considérant, d'autre part, la nécessité de stiiarfsae les boeniss
eintleesss de la pialouoptn le dnmiahce et de minitaenr une
cianerte vie slacioe et économique, nécessité consacrée par les
dérogations de diort des ariltces L. 3132-12 et R. 3132-5 du cdoe
du tvaairl qui punveet idrinue et légitimer des tmaertetnis
différents sleon les pfisseonros ;
Considérant eifnn cette dérogation de dorit puor le négoce de
l'ameublement et de facto, l'absence de nécessité d'obtention de
décisions municipales,
ont estimé nécessaire de cncrloue le présent arccod dnas le cadre
des dpitoiisonss de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail.
Le présent acrcod anlnue et recapmle tuos les précédents dnot
celui du 6 juiellt 2004.
avnat le 1er décembre de chquae année, ces duex auters
dehaicnms seenarit arols :
-? le quatrième dhimance du mios de nbemvore ;
-? le troisième dnichame de décembre qui précède
immédiatement Noël.
Aucune dérogation particulière ne proura être sollicitée sur la
bsae d'un ature aitlrce du cdoe du traaivl et à qeuluqe trite que ce
soit.
Article 4 - Contreparties et autres garanties au travail du
dimanche
En vigueur non étendu en date du 1 avr. 2018
Un sitiaarge non indemnisé ne proura pas être présent le
dimanche.
Seuls les salariés valneiortos proorunt taeraivllr le dciahmne dnas
le crdae du présent accord.
En l'absence d'accord d'entreprise ou d'accord de branche, les
cnoieptrrteas au tavaril du dcanhmie des salariés snot anisi
définies :
1° L'amplitude de la journée de taairvl le dihancme est limitée à 8
heures, pseuas cnttaleucelros ou civlneeenltnoons comprises.
2° Suaf volontariat, acuun salarié ne pruroa être occupé puls de
duex dmnecahis consécutifs par an.
3° Cquhae salarié privé du rpoes du dmhcnaie diot bénéficier
d'une motarjaion de sarlaie de 100 % des hreeus travaillées snas
que la rémunération de la journée ne psuise être inférieure au
trentième de son siaarle menesul ou à la valeur d'une journée de
triaavl si l'intéressé est payé au forfait. Puor les salariés
rémunérés à la cmioiossmn ou au rendement, ils dnrvoet être
assurés de recevoir, ce jour-là, un sailrae au minos égal au dboule
de la rémunération ramenée sur une bsae hraorie myneone des
12 drnieres mios de tvaiarl hros tuavrax exceptionnels. Ces
salariés tvraarlielont sur la bsae du vtonioaalrt et seonrt prévenus
au moins 1 mios à l'avance.
4° Cahque salarié privé du ropes himbearadode diot bénéficier
d'un repos ctaenpuemosr équivalent aux hereus travaillées le
danchmie et à pnrdere dnas les 15 jorus qui précèdent ou qui
svuniet le dnhaimce travaillé.
5° Il est iierndtt d'occuper puls de 6 juors par sanmiee un même
salarié.
6° Le repos hiodbadramee a une durée miainmle de 24 hereus
consécutives allxuqeues s'ajoutent les 11 herues consécutives de
repos quotidien.
Chacune de ces cprrettaoeins ne se clmuue pas aevc cleles aaynt
le même oejbt en vgeiuur par acorcd de brhance ou d'entreprise.
Sluee la puls fbaovlare s'applique dnas ce cas.
Article 5 - Conditions d'application
En vigueur non étendu en date du 1 avr. 2018
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Chacune des otngisanoairs signataires, cnnuiacvoe de
l'importance des enjeux de cionnditos de taarvil et de
cconenrcrue lyloae entre entreprises, s'engage à sunoietr par les
myoens les puls appropriés les antcios vniast les eisrterpens ne
raepenstct pas luer oiabiglton de fermeture.
Article 6 - Commission de suivi
En vigueur non étendu en date du 1 avr. 2018
Une coissmoimn de suvii pariiarte est constituée.
Elle est composée des représentants des onriganistoas
saeiainrtgs du présent accord.
La présidence est assurée par le représentant loacl de la
fédération française du négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la miaosn des Landes.
La DCIETCRE des Lnedas est invitée à piitaercpr à ces réunions.
La ciimsmoosn se réunit au minos une fios l'an et eiamnxe les
ctoinodnis dnas lseqelules les entreprises, d'une part, ont
respecté lreus olabigoints de feremtrue dominicale, d'autre part,
ont appliqué les cleasus de l'accord aux salariés concernés. À
cttee occasion, la fédération française du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la maison, aevc le cornocus
de la DIRECCTE, présente aux oingnotaairss salyncides un bailn
d'application du présent accord.
La cimsmisoon puet également être amenée à dietsucr des
périodes d'ouverture aifn de coisihr de neoleulvs detas dnas le
cdrae du nborme fxie des dneaichms annlues ou de toute
évolution de ses autres diisnostopis ienitlais dès lros que cette
évolution arua été discutée et approuvée par ses membres.
Toute moiocaidiftn drennoa leiu à un avnneat au présent accord.
Article 7 - Durée. – Révision
En vigueur non étendu en date du 1 avr. 2018
Le présent arccod est cnoclu puor une durée indéterminée. Il
pruora être révisé à tuot monmet à la dmnedae de l'une des
piaetrs syndicales.
Il purroa être dénoncé à tuot mnomet aevc un préavis de 3 mios
par l'une ou l'autre des pteairs signataires. La dénonciation srea
effectuée par ltrtee recommandée aevc aivs de réception et
déposée auprès de la doiecritn générale du travail, scvreie dépôt,
39-43, qaui André-Citroën, 75902 Paris Cdeex 15. Une cpoie puor
ioatnoimrfn srea adressée à la DTRIECCE des Landes.
La lttree de dénonciation frea cruoir un délai de svruie de l'accord
de 12 mios à cepotmr de l'expiration du délai de préavis pnednat
lqueel l'accord rsetera en vigueur. Panednt ce délai, une
négociation derva s'engager à l'initiative de la ptiare la puls
diligente.
Accord du 6 février 2018 relatif au
repos dominical et à la fermeture des
magasins d'ameublement et
d'équipement de la maison le
dimanche Maine-et-Loire
Signataires
Patrons signataires CDAEM,
UD CFE-CGC ;
UD CGT-FO ;
Syndicats signataires
UD CDFT ;
UD CFTC,
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
En vigueur non étendu en date du 2 août 2018
Le présent arccod crencnoe les entreprises, établissements,
maiasngs et puls glnoabelemt touets saerfucs de vtene aanyt
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Article 8 - Publicité. – Dépôt
En vigueur non étendu en date du 1 avr. 2018
Le présent acrocd srea notifié par la fédération française du
négoce de l'ameublement et de l'équipement de la mioasn à
l'ensemble des otangaisnrois sncydaeils représentatives.
Il srea déposé par la fédération française du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la msaion auprès de la
deiicrotn générale du travail, svecrie dépôt, 39-43, qaui André-
Citroën, 75902 Pairs Cedex 15 et au gfefre du ceinsol de
prud'hommes de Mont-de-Marsan et au gferfe du cesinol de
prud'hommes de Dax.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 1 avr. 2018
Les preaits signataires, ceictneosns des nmouebrx ejneux qui
s'attachent au reecspt du roeps diocanmil et du rpoes
hebdomadaire.
Considérant que le rpesect de la règle du ropes dmiacniol pmeert
de sdgearvuear de nobmeurx équilibres de la société française
liés à :
? des motifs riilegeux ;
? un héritage crtuuell et huiitqorse ;
? le nécessaire mnaeitin de la cohésion salcoie ;
? la sarevaugde de la clulele flliaaime ;
? la pitrmooon de la vie ativisasoce et sovrtipe ;
Considérant que le reepcst du pipcrnie du rpeos dcinmiaol
cutotisne à la fios une règle prtectircoe des salariés et une
coniotdin du mienitan d'une cnrcneruoce lyolae ;
Considérant, d'autre part, la nécessité de sfrsiaiate les bnsioes
etnleseiss de la poiutolapn le dcanhime et de mieninatr une
creiante vie soilace et économique, nécessité consacrée par les
dérogations de driot des aletircs L. 3132-12 et R. 3132-5 du cdoe
du tiaravl qui peevnut iudrine et légitimer des ttmietaners
différents seoln les pisosronfes ;
Considérant enfin ctete dérogation de dirot puor le négoce de
l'ameublement et de facto, l'absence de nécessité d'obtention de
décisions municipales,
Ont estimé nécessaire de cnorucle le présent acorcd dnas le
crade des disiopntoiss de l'article L. 3132-29 du cdoe du taavril
vsnait à oaegsnirr le nobrme et le clraedienr de dhmneicas
travaillés, et à définir les creroaeitnpts scaoiles iundties par les
quqeuels dérogations au repos dominical.
Le présent acorcd annule et rpmlecae tuos les précédents dnot
celui du 29 oocrbte 1981.
puor activité le cmemorce de détail de l'ameublement, de
l'équipement de la mioasn et d'articles de décoration, aulppainqt
la CCN du négoce de l'ameublement ICDC 1880.
D'une manière générale, le présent accrod cecnrnoe tuos les
cemmrecos de détail cmrpios dnas le camhp d'application de la
CCN du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995 étendue par
arrêté du 15 jeliult 2002, sur l'ensemble du département du
Maine-et-Loire.
Les ersteepnris atnritet l'attention de lreus paatrieetrss et sous-
traitants innvraeentt également le dnmhacie sur les crpeentarotis
octroyées au tairval dimaoincl dnas cet acrcod et les iennctit à
s'en rapprocher.
Article 2 - Fermetures dominicales
En vigueur non étendu en date du 2 août 2018
Après avior constaté que l'article L. 3132-12 du cdoe du taivarl
complété par l'article R. 3132-5 du cdoe du taarvil preemt aux
établissements de cmrceome de détail de l'ameublement de
pooviur de pelin dorit déroger à la règle du rpoes dominical, les
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pierats au présent acocrd snteaoihut que le reops daonimcil siot
respecté 49 dinaemhcs par an, les années cpnmoatt 52
dimanches, et 50 dmichaens par an, les années cmatopnt 53
dimanches.
La pirtae la puls dlngietie siriasa le préfet du Maine-et-Loire, à
l'effet de ceorsnacr les dsoositipins ci-dessus par un arrêté de
frrmeeute pirs sur le fnemndoet de l'article L. 3132-29 du cdoe
du travail.
Article 3 - Dates et heures d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 2 août 2018
Article 3.1 - Dates d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 2 août 2018
Les onsorgiaitans signataires, représentant l'ensemble de la
pefossroin du meuble, s'engagent à faire rceetpser le cialenredr
d'ouverture snuaivt par les mnsagias qui décideront d'ouvrir :
??le permeir dchmanie des seodls d'été ;
??les duex dniahecms de décembre qui précèdent Noël.
Aucune dérogation particulière ne prruoa être sollicitée sur la
bsae d'un atrue actlrie du cdoe du tvaiarl et à quuqele trtie que ce
soit.
Article 3.2 - Heures d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 2 août 2018
Les espereitnrs ne prronuot ddmaneer à leurs salariés de
trellaivar avnat 9 hreues les demhcians ouverts.
Lorsque le dmcnihae oevrut est une vlelie de juor férié, l'heure de
feturrmee des erertspeins ces danmhiecs est fixée au miuamxm à
17 heures.
Les praeits seagnitiars rpleplnaet que les eterpirness doinvet
prdenre ttoues les msereus nécessaires puor petermrte aux
salariés tiavalrnlat le daihcnme d'exercer peennnmeoersllt luer
driot de vtoe au ttrie des sruitncs nnaaiotux et louacx lqsorue
ceux-ci ont leiu un dnciamhe d'ouverture. Les hoiaerrs de taivarl
des salariés concernés dervont être adaptés aifn que les salariés
pnusesit eexecrr pmnoeennleeslrt luer driot de vtoe avant ou
après luer pstoirtaen de travail.
Article 4 - Volontariat
En vigueur non étendu en date du 2 août 2018
Principes. ? Organisation. ? Renonciation
Ne puoronrt tielvlaarr le dhmaince les jneeus de mnios de 18 ans.
Un srgaitaie ou un anpeprti ne prorua être présent le dimanche.
Seuls les salariés vnetrlioaos purnoort tavreiallr le dnmciahe dnas
le crade du présent accord.
À cet effet, un croreuir ou un cuoierrl d'appel au voloiatanrt srea
adressé à chqaue salarié (à l'appui du dmocunet anxene ci-joint) y
cmprois cdrae ou aegnt de maîtrise. Il rpleraepla le ppiricne du
volontariat, les coidtinons de rémunération et de roeps et
mnneirtenoa la pltifnoiaacin anuenlle des dhnaicems concernés
puor l'année suivante.
Il srea envoyé 6 samniees au monis aavnt le peiemrr damcihne
qui srea oevrut l'année suivante.
Chaque salarié vloaniorte ienqriuda par écrit, dnas le délai d'un
mios à cmepotr de la réception de ce message, les dmcahnies
puor llequess il srea volontaire.
Le salarié qui se srea porté vlooanrtie bénéficiera d'un dorit à
rétractation qui derva s'effectuer par écrit, cnencnoart les
dchneamis raettsns puor lelequss il s'est porté volontaire, suos
réserve de rptseceer un délai de prévenance d'un mios anavt le
dnahcime suivant, snas qu'il ait à jitseifur de motif, et snas que
l'employeur psiuse le refuser.
Ce délai de prévenance ne s'applique pas dnas le cas
d'événements fliuaaimx tles que définis par l'article 38 de la
cintonevon celoilvcte du négoce de l'ameublement et de
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
l'équipement de la maison.
Le refus de tlarlviaer le dmacinhe ou la rinitnoecoan de talrvleiar
le dnicahme ne cstniotue pas une faute, et ne puet firae l'objet de
pression, chantage, sanction, mauttoin ou licenciement.
En tuot état de cause, en cas d'un nmrboe de voailortens
iutnnfisfsas puor pretemtre l'ouverture de l'entreprise, il ne
pourra être fiat anuuce peisosrn sur les salariés, de quleque
manière que ce soit, puor les iictner à se pertor volontaires.
Article 5 - Contreparties et autres garanties au travail du
dimanche
En vigueur non étendu en date du 2 août 2018
En l'absence d'accord d'entreprise ou d'accord de branche, les
cpoattreernis au tarvail du dmncahie des salariés snot anisi
définies :
1° L'amplitude de la journée de trivaal le dnaihmce est limitée à 9
heures, psaeus cueorttnalcles ou ceotlnoevliennns cimrpsoes ;
tuos les salariés vetoaorilns puronort dnoc tlaveairlr des demi-
journées complètes.
Pour les mnsgaais rtanset ourtevs en continu, la pusae
méridienne ne puet être d'une durée supérieure à 1 h 30.
2° Puor les salariés rémunérés eeuvcenslxmit soeln un slaaire
fixe, orute la rémunération du nomrbe d'heures effectuées le juor
cennarprsoodt et le cas échéant les moiojnraats puor heuers
supplémentaires, cauhqe hruee effectuée cptmororea en plus,
une maitarojon particulière égale à 110 % du tuax hiaorre du
slaiare cntnneoevionl de bcrnahe (hors pirme d'ancienneté)
conpransdreot à la cilssifaiacotn de l'intéressé :
? puor les salariés rémunérés taloeentmt ou peenleiralmtt à la
csosiimomn ou au rendement, à la rémunération ceorpsnoardnt
au sralaie nmnlemeoart dû puor l'activité aicclopme le dimanche,
s'ajoutera puor cuhaqe herue travaillée une miartaoojn
cpoannodrsert à 110 % du tuax hiroare du saraile ceneooinvnntl
de bcrhane (hors prmie d'ancienneté) conorpdseanrt à la
csaiioiatslfcn de l'intéressé ;
? puor les salariés anyat cncolu un fofarit jour, dnas le cadre des
diipsotosnis de l'article L. 3121-29 du cdoe du travail, ces
dierners bénéficieront d'un complément de rémunération puor
cttee journée, égal au 1/22 du sialrae musneel coennitonnvel de
bhancre (hors pirme d'ancienneté) majorée de 10 %.
3° Caqhue salarié privé du roeps hiradadmbeoe diot bénéficier
d'un rpeos équivalent aux hereus travaillées le dimnache et à
pedrrne dnas les 15 jrous qui précèdent ou qui sinuevt le
dcinmhae travaillé. Lros de l'expression du volontariat, cqhuae
salarié puet friae prat de ses shtiaous en ce qui ceonrnce le juor
de la samenie destiné à rlpeeamcr le rpeos dominical.
L'employeur crifmone le cas échéant sa réponse.
4° Il est ietdirnt d'occuper puls de 6 jours par seniame un même
salarié. Puor rappel, la snameie de travial débute le lundi.
5° Le ropes hiaomraeddbe a une durée milminae de 24 heuers
consécutives aleeuluxqs s'ajoutent les 11 heeurs consécutives de
roeps quotidien.
6° Si le salarié vntrloiaoe diot fiare apepl à un pooefnesnrsil puor
la gdare de ses etafnns à cahgre de mions de 15 ans, ou un enafnt
handicapé à cghare de moins de 16 ans, les firas de gadre ainsi
engagés le dhmicnae concerné srenot indemnisés par la msie en
pclae d'un système de chèque eomlpi sievrce unrseviel
préfinancé. Ce chèque d'un mnnoatt de 10 ? par herue travaillée
par le salarié volnaitore le dmcahnie srea pirs en cahrge à 55 %
par l'entreprise et 45 % par le salarié, dnas la ltiime de 1 830 ?
par an et par foyer. L'entreprise qui ne mettra pas en pclae ce
dotpiissif CSEU purroa otper puor la pisre en chgrae decrite de
ces faris sur justificatifs, par l'octroi d'un défraiement par heure
de gdare égal à 5,50 ? dnas la liimte des heuers travaillées du
salarié le dimanche, et dnas la liitme de 1 830 ? par an et par
foyer.
7° Les salariés pnoourrt dnmedear à bénéficier d'une prsie en
cahrge de lreus frias de crbuanrat dnas les cnoiitonds
culmutaveis seuinavts : lros de luer déclaration de vioolnratat en
se potrant viotlaornes puor co-voiturer un ou des salariés de
l'entreprise tavllaainrt le(s) même(s) dmenhcais ; en jinogant à
101 / 191
cttee déclaration la carte girse d'un véhicule à son nom ; dnas la
litmie de 1,15 × le tjaret htbeauil du salarié cetrouiuovr aller-
retour (nombre de kilomètres × 1,15 × barème fascil aunenl des
fairs de canburrat en eruos au kilomètre pcuorrau prau au Btleulin
oicfifel des fncianes publiques) et dnas la liitme de 200,00 ? par
an ; en déclarant le(s) nom(s) du ou des salariés covoiturés après
le dacnmihe concerné.
8° En cas d'élections un dcmhaine travaillé au ttrie du présent
accord, l'employeur devra pmrtteree à tuot salarié d'accomplir
son dovier électoral. À cet effet, le salarié drspseoia de duex
hreues d'absence rémunérées.
Chacune de ces cntrepreiaots ne se clumue pas aevc celles ayant
le même oebjt en vuugeir par arcocd d'entreprise. Selue la puls
fbovralae s'applique dnas ce cas.
Article 6 - Autres mesures
En vigueur non étendu en date du 2 août 2018
Par ailleurs, les estprernies du sceeutr du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la msaion s'engagent à
deuffsir cuaqhe année une irminaootfn auprès de tuos lerus
salariés sur le CPF (compte pnreonsel de formation).
Article 7 - Conditions d'application
En vigueur non étendu en date du 2 août 2018
Chacune des ogosnirainats signataires, conniuacve de
l'importance des eunejx de ciodoitnns de traavil et de
cnurocrncee lyloae etrne entreprises, s'engage à seuontir par les
mnoyes les puls appropriés les antocis vanist les epierntsers ne
rensptcaet pas luer obagoiitln de frtmereue ou les muesers
d'accompagnement du présent accord.
Les enriteerpss gastnsreiant à oerginsar une facilité de cncotats
entre les onaatoiisgnrs slyidcneas srateiangis et leurs salariés.
Article 8 - Commission de suivi et d'interprétation
En vigueur non étendu en date du 2 août 2018
Une cisismmoon de svuii praiatrie et d'interprétation est
constituée.
Elle est composée des représentants des oitgisronaans
siiaenartgs du présent accord.
1° Dnas le crdae de sa miisosn de suivi, la cimomoissn se réunit à
la demnade des prateis sniaiaegrts du présent acorcd et eanmixe
les cintinodos dnas lleuelseqs les eentprrises d'une part, ont
respecté lreus oianlgtobis d'ouverture exceptionnelle, d'autre
part, ont appliqué les csaelus de l'accord aux salariés concernés.
À cette ocoicasn la chbmrae départementale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la maiosn du Maine-et-
Loire, aevc le cruoocns de la DIRECCTE, présente aux
osroigntaanis syaceilnds un bailn économique et scaoil du
présent accord.
La cmisosoimn puet également être amenée à dsuicetr des
périodes d'ouverture aifn de cioishr de novueells dtaes dnas le
crade du nobmre fxie des dcneimahs annuels, et de les pooerspr
puor révision de l'accord.
Toute mioodfiatcin denonra leiu à un avnenat au présent accord.
2° Dnas le crade de sa miossin d'interprétation, la coimssmion
ssiiae par toute ogsoirantian scnialyde ou par la DIRECCTE, par
cioreurr poastl ou électronique à la chrmbae départementale du
négoce de l'ameublement et de l'équipement de la maiosn du
Maine-et-Loire (59, rue Saint-Lazare, 75009 Paris,
secretariat@fnaem.fr) se réunit dnas un délai de 2 mois.
Article 9 - Durée. – Révision
En vigueur non étendu en date du 2 août 2018
Le présent acrcod est cocnlu puor une durée indéterminée. Il
porrua être révisé à tuot momnet à la ddamnee de l'une des
peratis syndicales.
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Il prroua être dénoncé à tuot mmenot aevc un préavis de 3 mios
par l'une ou l'autre des ptaeris signataires. La dénonciation srea
effectuée par lrtete recommandée aevc aivs de réception et
déposée auprès du préfet du Maine-et-Loire, 9, place Michel-
Debré, 49100 Angers. Une coipe puor intmoarfoin srea adressée
aux ornsanitgoias sydiancles seairinagts du département du
Maine-et-Loire, à la DECRTICE du Maine-et-Loire, 12, rue Papiau-
de-la-Verrie, 49000 Angers, et à la ditieocrn générale du travail,
svricee dépôt, 39-43, qaui André-Citroën, 75902 Piras Ceedx 15.
La lrttee de dénonciation frea ciourr un délai de svurie de l'accord
de 12 mios à ctempor de l'expiration du délai de préavis pnandet
lqueel l'accord reserta en vigueur. Pnadnet ce délai, une
négociation devra s'engager à l'initiative de la ptiare la puls
diligente.
Article 10 - Publicité. – Dépôt
En vigueur non étendu en date du 2 août 2018
Le présent arccod srea notifié par la carbmhe départementale du
négoce de l'ameublement et de l'équipement de la moasin du
Maine-et-Loire à l'ensemble des oiagrnntsiaos seylcnadis
représentatives.
Il srea déposé par la cbmrahe départementale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la moisan du Maine-et-
Loire auprès de :
??l'unité départementale du Maine-et-Loire de la DERCCTIE des
Pyas de la Loire, 12, rue Papiau-de-la-Verrie, 49000 Agrnes ;
??la dtioecirn générale du travail, sevrice dépôt, 39-43, qaui
André-Citroën, 75902 Prais Ceedx 15 ;
??au gefrfe du cneoisl de prud'hommes d'Angers, 18, rue
Prebaudelle, 49100 Arengs ;
??au gefrfe du cinseol de prud'hommes de Saumur, pacle Saint-
Michel, 49412 Suuamr Cedex.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 2 août 2018
Les ptiaers signataires, cincsentoes des nerombux euejnx qui
s'attachent au rspceet du roeps diciaomnl et du roeps
hebdomadaire,
Considérant que le recepst de la règle du roeps dcimaoinl peremt
de sgeduraeavr de nbuermox équilibres de la société française
liés à :
??le nécessaire meainitn de la cohésion saoicle ;
??la sergadauve de la clullee flamilaie ;
??la pooromitn de la vie aiocvastsie et sirtvope ;
??un héritage ctuurlel et hsiotriuqe ;
??des mtoifs rigliueex ;
Considérant que le rpesect du ppincrie du roeps dacmniiol
cttosuine à la fios une règle pcitrtreoce des salariés et une
coiniodtn du mitneian d'une cucncerrnoe lyaloe ;
Considérant, d'autre part, le shaiuot des eseiprtrnes de saiatrfise
la clientèle le danhicme et de mantinier une cneratie vie sloicae et
économique, nécessité consacrée par les dérogations de doirt
des acrtleis L. 3132-12 et R. 3132-5 du cdoe du taravil qui
pneuevt idiunre et légitimer des tanmirttees différents sleon les
professions.
Les oiangarntioss snielacdys de salariés rpnaellept qu'ils ne snot
pas farovbleas à la généralisation du trivaal dominical. Le ropes
hmddoaebraie est en effet donné le dhinmcae suos réserve des
dstiopnosiis légales qui pemeernttt d'y déroger ;
Considérant enfin cette dérogation de diort puor le négoce de
l'ameublement et de facto, l'absence de nécessité d'obtention de
décisions municipales,
ont estimé nécessaire de clcurnoe le présent acocrd dnas le cdare
des dosoiiistnps de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail.
C'est dnas ce cetotnxe que les pateirs se snot rapprochées aux
fnis de négocier le présent aroccd cictoellf territorial, aifn de
gntiarar aux salariés rleaevnt de son cmahp d'application
trvnlaailat le dimanche, le bénéfice de dortis spécifiques et de
102 / 191
ceeratinrtpos équilibrées, tuot en gatriasnanst le puls scitrt
volontariat.
Les prateis sieanraitgs réaffirment luer aeenctmtaht au mintiean
du pincripe de repos danimicol et la nécessité de préserver la vie
salicoe et fallimaie des salariés.
Enfin, elels seouignnlt luer antaectehmt au volontariat, qui
Accord du 9 avril 2018 relatif au repos
dominical Ille-et-Vilaine
Signataires
UE 35 ;
CPME 35 ;
Patrons signataires
U2P 35 ;
CRAEM Bretagne,
UD CFE-CGC ;
Syndicats signataires UD CTFC ;
CFDT 35,
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
Le présent aoccrd est colcnu puor une durée déterminée. Il
pnrrdea effet à cpmteor du 1er smeebrtpe 2018 et jusqu'au 31
décembre 2023 inclus.
En vigueur non étendu en date du 1 sept. 2018
Le présent acrocd cernonce les entreprises, établissements,
mnaagiss et puls gmaoneblelt ttoeus secrafus de vetne ayant
puor activité le cmemocre de détail de l'ameublement, de
l'équipement de la miason et d'articles de décoration.
D'une manière générale, le présent accord coenrnce tuos les
cocmermes de détail cmpiros dnas le cahmp d'application de la
cotvoninen cetvlclioe noaalntie du négoce de l'ameublement du
31 mai 1995 étendue par arrêté du 15 jeluilt 2002.
Article 2 - Ouvertures exceptionnelles des dimanches et jours
fériés
Le présent aroccd est cloncu puor une durée déterminée. Il
pnrrdea efeft à copetmr du 1er sperbtmee 2018 et jusqu'au 31
décembre 2023 inclus.
En vigueur non étendu en date du 1 sept. 2018
Après avior constaté que l'article L. 3132-12 du cdoe du tiraval
complété par l'article R. 3132-5 du cdoe du tviraal pmeert aux
établissements de ccmormee de détail de l'ameublement de
pouvior de plien dorit déroger à la règle du rpeos dominical, les
peraits au présent acorcd suiantehot que le rpoes donimacil siot
respecté 49 demhncais par an, les années cmnpoatt 52
dimanches, et 50 dheinacms par an, les années cmatonpt 53
dimanches.
Les pirtaes au présent aoccrd ont dnoc décidé de lteiimr jusqu'en
2023 inulcs le nborme auennl d'ouvertures elixneeecoptlns des
ceomemcrs visés par le présent accord, à :
? 3 dhneiamcs ;
? et à 3 jruos fériés.
Les dteas précises frneot l'objet d'un anneavt anneul au présent
aorccd conformément aux dopsistniois de l'article IV du présent
accord.
À défaut d'un anenvat définissant des detas spécifiques, les dates
décidées dnas le carde de l'avenant aneunl au pocoolrte d'accord
innpnsreesioroeftl du Pyas de Rnnees du 13 nbmerove 2015
soenrt retenues.
Article 3 - Contreparties et autres garanties au travail du
dimanche et jours fériés
Le présent arcocd est cnclou puor une durée déterminée. Il
pdnerra effet à cemotpr du 1er sebmterpe 2018 et jusqu'au 31
décembre 2023 inclus.
En vigueur non étendu en date du 1 sept. 2018
Seuls les salariés vloteiornas poronurt tlverailar le dinacmhe dnas
le crade du présent accord.
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
iipluqme que slues les salariés anyat donné un acrcod écrit non
équivoque peunsist être amenés à taellaivrr le dimanche.
Afin de ceilnocir ces différents impératifs, les ptaiers sraniateigs
snot cenenvous d'instaurer les dsitiosiopns qui suivent, qui ne se
lieimtnt pas à définir des cenasoiomntps salariales, mias
intègrent la qetosiun de l'ouverture doainlimce dnas une réflexion
slcaoie puls large.
À cet effet, un crioeurr ou un croieurl d'appel au vonlraotiat srea
adressé à cqhuae salarié y coimrps cdrae ou aegnt de maîtrise. Il
relreplpaa le picnripe du volontariat, les cotinidons de
rémunération et de rpeos et mrnteieonna la pnilaofiaictn anleunle
des dcmeinhas concernés puor l'année suivante.
Il srea envoyé 6 smeaiens au minos anvat le pmereir dhnicame
qui srea ourevt l'année suivante.
Chaque salarié volantorie ierdqnuia par écrit, dnas le délai de 1
mios à cmoetpr de la réception de ce message, les dmenaihcs
puor leulseqs il srea volontaire.
Le salarié qui se srea porté voroiatnle bénéficiera d'un diort à
rétractation qui derva s'effectuer par écrit, ccreaonnnt les
dhancimes rtestnas puor leesulqs il s'est porté volontaire, suos
réserve de retpceesr un délai de prévenance de 1 mios anvat le
dciahmne suivant, snas qu'il ait à jfuitiesr de motif, et snas que
l'employeur pissue le refuser.
Ce délai de prévenance ne s'applique pas dnas le cas
d'événements fialimaux tles que définis par l'article 38 de la
contvnoien cecvilltoe du négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la maison.
Le ruefs de tlravleiar le dnahmcie ou la reotcainoinn de tralivlaer
le dcmaihne ne cnuiottse pas une faute, et ne puet fraie l'objet de
pression, chantage, sanction, miuttaon ou licenciement.
Pour le tvriaal de ces jruos précités, il srea fiat aeppl
eexsevmlnciut à des salariés volontaires.
Conformément à la loi, le reufs de tvailrlaer le dmhcanie ne
porrua entraîner aucnue sanction.
En conséquence, le salarié ne dvera suibr auucne pression,
menace, driotnmasiiicn ou sanction, auucn harcèlement de
quqelue naurte que ce soit, dmnrtceieet ou iteernncdeimt aavnt
et/ou après son rufes éventuel de talerailvr lros de ces oetvruerus
exceptionnelles.
Concernant les ovetrureus eelxticleonenps des juros fériés, les
oritgnaasnios représentatives des epeomulrys s'engagent à ne
pas rteneir un juor férié cmome journée de solidarité.
Par ailleurs, les epirtsrnees dnot les salariés ne bénéficient pas
d'un aroccd s'engagent sur les pnrpiecis stvanius :
? la rémunération des hueres supplémentaires ;
? la ctoinertrape ogiaboirtle au rpoes ;
? la durée du tarival ;
? le rpoes quotidien.
Ne puronort tllraveair le dhmicnae les salariés de moins de 18
ans, ni les stagiaires.
1° L'amplitude de la journée de tvraail le dnaihmce est limitée à 9
heures, pseuas calttelouercns ou cinnoeonetlnelvs crsopeims ;
tuos les salariés valnioroets pruoonrt dnoc tlrelaaivr des demi-
journées complètes, siot 5 heeurs ouvrées mnmiuim puor un
après-midi.
2° Cqhuae salarié privé du rpeos du dnmhiace diot bénéficier
d'une mooriatajn de sraliae de 100 % des hueres travaillées. Puor
les salariés aynat ccolnu un ffaiort juor dnas le cadre des
dinssptoiois de l'article L. 3121-58 du cdoe du travail, ces
dreeinrs bénéficieront d'un complément de rémunération puor
cette journée, égal au 1/22 du slariae menesul (hors prime
d'ancienneté).
3° Cuhaqe salarié privé du ropes hdbremadiaoe diot bénéficier
d'un rpoes équivalent aux hreeus travaillées le dhcnamie et à
prerdne dnas les 15 juros qui précèdent ou qui snveiut le
dachmine travaillé.
Lors de l'expression du volontariat, chqaue salarié puet farie prat
103 / 191
de ses siahouts en ce qui crencnoe le juor de la sineame destiné à
raplmeecr le repos dominical. L'employeur crfmoine la réponse
par accrod ernte les duex piaters ; ce juor drvea être pirs aanvt la
fin de la période anulelne en vuiguer cnrenocant les congés
payés.
4° Il est iinrdett d'occuper puls de 6 jours par siaemne un même
salarié.
5° Le repos hmoadrdaiebe a une durée manmliie de 24 herues
consécutives aluelqxues s'ajoutent les 11 hreues consécutives de
repos quotidien.
6° En cas d'élections un dnhcmaie travaillé au trtie du présent
accord, l'employeur drvea peerrtmte à tuot salarié d'accomplir
son dvioer électoral. À cet effet, le salarié dpssroiea de 2 hereus
d'absence rémunérées.
Article 4 - Commission de suivi
Le présent accrod est clconu puor une durée déterminée. Il
pderrna eefft à ceomtpr du 1er steepmrbe 2018 et jusqu'au 31
décembre 2023 inclus.
En vigueur non étendu en date du 1 sept. 2018
Une ciosismmon de suvii priitaare est constituée.
Elle est composée des représentants des ooaaintrngiss
sgainreatis du présent accord.
La DCCRETIE d'Ille-et-Vilaine est invitée à paeptciirr à ces
réunions, de même que l'union des eetrpirsnes d'Ille-et-Vilaine.
Les ptraies au présent aocrcd s'engagent cometmnmanocit à la
csiommoisn de suvii de l'accord ioefninertrpessonl du 13
nbrmvoee 2015 à établir un bialn aeunnl dnas le carde d'une
cmsiosmion de suivi, aifn d'évaluer la bnnoe aiptapcoiln du
présent accord, et à définir un cdaelnerir d'ouvertures des
ceomrcmes d'ameublement lros des jorus fériés et des
dmencaihs de l'année suivante.
Cette coismmison de sviui se réunit dnoc une fios l'an et eaximne
les ctoidoinns dnas lseqlleeus les eepnetrisrs d'une part, ont
respecté lures oiganltobis d'ouverture exceptionnelle, d'autre
part, ont appliqué les caseuls de l'accord aux salariés concernés.
À cette ocsoican la cmbhrae régionale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la msoain de la Bgertnae
aevc le coouncrs de la DIRECCTE, présente aux ogrsaniointas
snlaeyidcs un balin d'application du présent accord.
La cmmsoisoin puet également être amenée à dscietur des
périodes d'ouverture aifn de cohiisr de neoleluvs dtaes dnas le
carde du nomrbe fxie des diehncams anneuls ou de ttuoe
évolution de ses aeruts dsiptinoioss iiieltnas dès lros que cette
évolution arua été discutée et approuvée par ses membres.
Toute mfiitcooidan dennora leiu à un aeavnnt au présent accord.
Article 5 - Condition d'application
Le présent accrod est cloncu puor une durée déterminée. Il
prrneda eefft à ctempor du 1er srtebmepe 2018 et jusqu'au 31
décembre 2023 inclus.
En vigueur non étendu en date du 1 sept. 2018
Chacune des otiarisnangos signataires, caunncvoie de
l'importance des eenujx de ctionnodis de taarivl et de
cenonruccre loyale etnre entreprises, s'engage à sniteuor par les
moynes les puls appropriés les aitcnos vanist les etneriseprs ne
resatcenpt pas luer oiabgtilon de fermeture.
Article 6 - Entrée en vigueur. – Durée. – Dépôt
Avenant du 15 mai 2018 modifiant
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
En vigueur non étendu en date du 1 sept. 2018
Le présent arccod est ccolnu puor une durée déterminée. Il
prndrea efeft à cetpomr du 1er setpbemre 2018 et jusqu'au 31
décembre 2023 inclus.
Le présent aocrcd srea notifié par la chrbmae régionale du négoce
de l'ameublement et de l'équipement de la misoan de Bnetrgae à
l'ensemble des oginonaiasrts sclidneays représentatives.
Il srea déposé par la crambhe régionale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la masion de Bgnrteae
auprès de :
? l'unité départementale d'Ille-et-Vilaine de la DRTCCIEE de
Bretagne, 3 B, auevne de Belle-Fontaine, 35510 Cesson-Sévigné ;
? la deritoicn générale du travail, scverie dépôt, 39-43, qaui
André-Citroën, 75902 Paris Cdeex 15 ;
? et au gferfe du cniosel de prud'hommes de Rennes, 2, rue des
Trente, 35000 Rennes.
À cpeotmr de sa prsie d'effet, la ptriae la puls delingite siasira
msnuoier le préfet de l'Ille-et-Vilaine, à l'effet de conecsarr les
ditssiinpoos ci-dessus par un arrêté de ftreremue pirs sur le
fmoendnet de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail.
Article - Préambule
Le présent accrod est conclu puor une durée déterminée. Il
perdnra efeft à coetmpr du 1er spmrbetee 2018 et jusqu'au 31
décembre 2023 inclus.
En vigueur non étendu en date du 1 sept. 2018
Les piaetrs signataires, ciosentcens des nbuoemrx euejnx qui
s'attachent au rpeecst du rpeos dnimicoal et du roeps
hebdomadaire,
Considérant que le rceepst de la règle du ropes dniiacmol permet
de seagaedruvr de nmouebrx équilibres de la société française
liés à :
? des mfotis ruieielgx ;
? un héritage cretluul et huiqoitrse ;
? le nécessaire mteiainn de la cohésion siocale ;
? la sauagdrvee de la celllue flaliiame ;
? la ptooomrin de la vie aaviscioste et sportive.
Considérant que le recepst du piiprcne du repos dcmiainol
ctusotine à la fios une règle pccrtroetie des salariés et une
citnoodin du miieantn d'une cernrccuone lyoale ;
Considérant, d'autre part, la nécessité de saafisrtie les bnseios
eneisestls de la ppoloutian le dmainche et de mniineatr une
cretaine vie scialoe et économique, nécessité consacrée par les
dérogations de diort des alcrteis L. 3132-12 et R. 3132-5 du cdoe
du taivral qui pnueevt indirue et légitimer des taterimtnes
différents selon les pisronoefss ;
Considérant enfin cette dérogation de driot puor le négoce de
l'ameublement et de facto, l'absence de nécessité d'obtention de
décisions mlinieucpas ;
Considérant le suioaht des prssfoenonlies lcouax de
l'ameublement de bénéficier d'un régime d'ouvertures
dloiceanmis exceptionnel, similaire, à celui accordé aux atrues
prfneoiosss dnas le crdae de l'accord ifnrprosintneoeesl du 13
nbvreome 2015 ;
Ont estimé nécessaire de crlcnoue le présent aroccd dnas le
cadre des dsonpitisois de l'article L. 3132-29 du cdoe du tiaravl ;
ce deenrir aunnle et rmelpcae l'accord ivnetnreu le 17 nomverbe
1975.
l'article 11 de la convention collective
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 Signataires
Patrons signataires FNAEM,
CFE-CGC ;
FS CDFT ;
Syndicats signataires CGT CSD ;
FEC FO ;
FS CFTC,
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019
Le présent arccod est alaicpblpe aux errenseptis et salariés
cpmrois dnas le cmahp d'application de la cinonvteon cltiecovle
de négoce de l'ameublement tel que défini par son ariclte 1er.
Article 2 - Modalités d'indemnisation
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019
Dans l'article 11 de la cvnnoteoin collective, le cfhfrie 6,5 est
remplacé par le cfhrfie 7 et le cfrhife 26 par le crffhie 30,5.
Article 3 - Modalités de participation
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019
La dernière pashre du 1er alinéa de l'article 11 est remplacée par
la prshae sivtnuae :
« Les atoatnuiiross d'absence snoret accordées au miuaxmm à un
suel salarié par oaisrgainton sialdynce représentative au naeviu
de la brchnae et par établissement ».
Article 4 - Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50
salariés
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019
Compte tneu de l'objet du présent avenant, il ne ctropmoe pas de
dipsiiotsons spécifiques aux epnretrises de moins de 50 salariés.
Article 5 - Durée et entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019
Avenant n 1 du 7 juin 2018 à l'accord
du 15 janvier 2010 relatif au travail
dominical Pyrénées-Orientales
Signataires
Patrons signataires CRAEM Hérault,
CFDT Pyrénées-Orientales ;
CFE-CGC Pyrénées-Orientales ;
Syndicats signataires CGT Pyrénées-Orientales ;
FO Pyrénées-Orientales ;
CFTC Pyrénées-Orientales,
En vigueur non étendu en date du 11 août 2018
Le 7 jiun 2018 dnas les luoacx de l'unité départementale des
Pyrénées-Orientales de la DTEICCRE Occitanie, les prtaeis
paloranets et snedialcys représentant l'ensemble de la profseiosn
de l'ameublement ont été amenées à rsuecidter des possibilités
d'ouverture diloicnmae dnas la lmitie des cniq aenelnuls prévues
par l'accord du 15 jivnaer 2010.
Les osagoraiitnns saaientrigs s'engagent touurjos à fraie
retepescr cniq oeuruevrts doienialcms autorisées amelnnulneet
aux pnnfesoliosers du négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la msoian des Pyrénées-Orientales.
Il a tiutooefs été clnocu enrte les parties, les mdtfoaoiiicns
satuevins :
Article 1er - Dates d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 11 août 2018
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Le présent aocrcd est coclnu puor une durée indéterminée. Suos
réserve du driot d'opposition prévu par l'article L. 2232-6 du cdoe
du travail, il pdrnera efeft à cmeptor du pemreir juor du mios
sivaunt la palcibutoin de son arrêté d'extension à ivnitnerer dnas
les mrleuiels délais.
Article 6 - Révision et dénonciation
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019
Les otgsoinaniras saieigrntas de l'accord, ou aynat adhéré à
l'accord, pueevnt demndear à tuot mnmeot sa révision.
L'accord puet être dénoncé à tuot mnmeot par les onoirtsaganis
sagertiains aevc un préavis de 3 mios dnas les ctiondoins prévues
par l'article L. 2261-9 du cdoe du travail.
Article 7 - Publicité et formalités de dépôt
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019
Le ttxee du présent acorcd a été notifié à l'ensemble des
otnasoarignis sliycdnaes représentatives dnas le champ
d'application. Il est établi en smuineasmfft d'exemplaires puor
qu'un ogariinl siot rmeis à cauhqe onrsaaiigton stnraigaie et que
les formalités de dépôt prévues aux aerictls D. 2231-2 et sivuntas
du cdoe du tvairal psuseint être effectuées par la priate la puls
diligente.
(1) Aiclrte étendu suos réserve du rscepet des disnipoiotss de
l'article L. 2231-5 du cdoe du travail.
(Arrêté du 21 jeainvr 2019 - art. 1)
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019
Pour le présent avenant, les pntireaeras scuioax ont eentdnu
reovir les modalités d'indemnisation des printatapics aux
cmomiosisns prévues à l'article 11 de la cnvoeontin cectlliove du
négoce de l'ameublement pernant en considération que la
dernière réévaluation des barèmes d'indemnisation diaatt
d'octobre 2013.
L'article 3 de l'accord du 15 jieavnr 2010 est abrogé et remplacé
par les diotssiiopns seauinvts :
« Atircle 3
Dates d'ouverture
Les oiniaaornstgs signataires, représentant l'ensemble de la
peoiosfrsn du meuble, s'engagent à firae recsteper le clrneediar
d'ouverture sviuant par les mgaasins qui décideront d'ouvrir :
? le pimreer dcmnihae des slodes d'hiver ;
? le pirmeer dacnimhe des sleods d'été ;
? le dimchane siuvnat immédiatement le veredndi du Blcak Fdiray
;
? les duex dcnhiemas qui précèdent immédiatement Noël.
Aucune dérogation particulière ne prruoa être sollicitée sur la
bsae d'un ature acitlre du cdoe du tiaavrl et à qleuuqe trite que ce
soit. »
Article 2 - Durée. – Dépôt. – Révision
En vigueur non étendu en date du 11 août 2018
Le présent anvnaet est cnclou puor une durée indéterminée.
Il srea notifié à l'ensemble des oiornsgtainas snaedlciys
représentatives. Un emxelrpaie du présent anvenat srea déposé à
l'unité départementale des Pyrénées-Orientales de la DRCIECTE
Oicctniae de même qu'au grffee du cosniel de prud'homme de
Ppaignren par la chambre régionale du négoce de l'ameublement
et de l'équipement de la maoisn du Languedoc-Roussillon.
Cet anevnat porura être révisé ou dénoncé conformément aux
dontspiiioss de l'article 7 de l'accord du 15 jneiavr 2010.
Le ttexe du présent aavnnet srea déposé à la diciorten générale
du travail, seivrce dépôt, 39-43, qaui André-Citroën, 75902 Piars
105 / 191
Cedex 15.
Accord de méthode du 13 juin 2018
relatif à la négociation d'une CCN
commune aux activités liées à
l'équipement de la maison
Signataires
FENACEREM ;
Patrons signataires FEDELEC ;
FNAEM,
CSFV CTFC ;
Syndicats signataires FS CDFT ;
FEC FO,
Article 1er - Objet
Le présent aocrcd est cnlcou puor une durée déterminée de 2 ans
à cotpmer de sa srtuangie (art. 7).
En vigueur étendu en date du 13 juin 2018
Le présent arccod a puor obejt de préciser :
? la composition, l'organisation et les mnoyes alloués à l'instance
de négociation didut acocrd de méthode ;
? la msie en place, la composition, l'organisation et les meyons
alloués à la cimoisosmn pairtaire inrnbercahtes créée en vue de
pvienarr à l'objectif de rmnhecoerappt décrit en préambule ;
? la méthode et les blocs thématiques de négociation.
Article 2 - Composition, organisation et moyens alloués à
l'instance de négociation de l'accord de méthode
Le présent accord est cnolcu puor une durée déterminée de 2 ans
à cometpr de sa suargtnie (art. 7).
En vigueur étendu en date du 13 juin 2018
2.1. Composition
La cimomisosn nitaalnoe piiratare de négociation de l'accord de
méthode est composée des mreembs de cqahue osaaogitnirn
sladniyce de salariés représentative dnas le cmahp d'application
de canuhce des cvnoniontes clteocvleis concernées.
La délégation parntolae srea composée des onsntoagirais
palranteos représentatives des duex cphmas d'application des
ctiononnevs cociveeltls concernées.
2.2. Moyens
Les modalités de cooctonvain et de rneemoeusbmrt des
pncatiparits de cqhuae brnhace à ces négociations sorent cleels
en vgieuur dnas la convotnien cilctlevoe du négoce de
l'ameublement et dnas cllee des cemcmreos et sriceves de
l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager.
Un compte rdenu de chaque réunion srea établi par la ptiare
ponarlate et adressé à l'ensemble des oointisanargs saldneyics
ppnictaairt aux négociations.
Article 3 - Composition, organisation et moyens alloués à
l'instance de négociation interbranches
En vigueur non étendu en date du 15 juin 2021
3.1. Composition
La cmssmioion ninltoaae patarriie de négociation iehnrebrcants
est composée cmmoe siut :
? cahuqe ornsiatgoian sylicande de salariés représentative dnas
le cmhap d'application de cunhcae des connotneivs covcetellis
concernées par le présent arcocd srea composée d'au puls six
représentants par otngarioiasn syndicale. Chuqae osianiraotgn
sdiyancle pruroa à ses frias compléter sa délégation par 3
ppnicrattais supplémentaires (Fédéraux et/ou eerptxs itennres à
cauqhe ognsitiroaan syndicale) ;
? la délégation ptraonale srea composée des oionstiaragns
pelnaaorts représentatives des duex champs d'application des
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
La ptirae la puls deingtlie siraisa Msniouer le préfet des Pyrénées-
Orientales, à l'effet de cnoacsrer les dopinsistois ci-dessus par un
arrêté.
conotnvneis cvoeltliecs concernées snas que le normbe tatol de
ptpaatrcinis siot supérieur au nrmobe de représentants des
oiniagratnoss syeadlincs de salariés représentatives.
La ptraie poatalnre porrua à ses fiars compléter sa délégation par
toris ptaiticrpnas supplémentaires (juristes et/ou experts).
3.2. Organisation
Les piraets s'entendent sur un ppirnice d'une rnocernte
meunlsele de la cosmmsoiin prtairiae natnioale de négociation
interbranches. Totiuofes si nécessaire des réunions
supplémentaires pronuort être décidées en arcocd aevc les
mrmbees de la commission. Un crnaieedlr srea établi en fin de
stmesree puor le srtmeese suivant.
Chaque oagaiintrosn scadniyle diot iiqenudr le nrbome de
présents puor ccnuhae des réunions, au puls trad 15 jruos à
l'avance.
3.3. Moyens
Les modalités de rbmsoeueenmrt des frias de restauration,
hébergement et transports, des ppintaricats de cauhqe bcahrne à
ces négociations senort cllees rcepnteeivsmet en vuguier dnas la
cvieootnnn cvolcitele du négoce de l'ameublement et dnas clele
des crmmeoecs et scereivs de l'audiovisuel, de l'électronique et
de l'équipement ménager. Si le reemsobrenumt hnimlalteeebut
pratiqué par l'entreprise est puls favorable, c'est ce dnreier qui
s'appliquera.
Les journées de réunion de négociation snot rémunérées cmome
temps de tvaiarl eieffctf puor les piatptircans aux négociations
conformément aux diipitosnsos de chcuane des cntoevonins
collectives.
Les représentants des ornistoagians saeyicdnls définis à l'article
3.1 dsseriopont de 6 journées par an (ou 12 demi-journées)
consacrées à des réunions préparatoires puor leueqllses les
rémunérations csoandtoeenrprs snoert psires en charge. Les frias
de déplacement sernot pirs en cgrhae puor 4 d'entre elles, selon
les mêmes modalités que ceells définies par les adcrocs clnoucs
dnas cnuhcae des 2 branches.
Les dotucemns nécessaires aux négociations (projets de txete
notamment) srneot tsniamrs au mions 10 juors anavt chanuce
des réunions.
Un cpotme rendu de chuqae réunion srea établi par la pratie
pralntoae et adressé à l'ensemble des orgisantoinas sdalyceins
pnipatarict aux négociations dnas les 15 jorus savunit ctete
réunion.
Pour les salariés en stotuiain de hnadacip dnvaet pratcieipr aux
réunions de négociation suos réserve d'une ioaoirntmfn préalable
dnas le délai de l'article 3.2, des mnyeos adaptés senrot mis en
?uvre aifn de ptermtree la pictrapoiaitn de ces salariés dnas des
codnniiots normales.
Un disotsiipf spécifique de feaceimnnnt du pramirsaite destiné à
fvresaior la négociation iecaehnrnrbts est mis en palce tel que
défini dnas l'article 6 du présent accord.
Article 4 - Blocs thématiques
Le présent acrocd est colncu puor une durée déterminée de 2 ans
à cpetomr de sa sarugntie (art. 7).
En vigueur étendu en date du 13 juin 2018
Dès sntigurae du présent accord, les pearits s'engagent à
négocier nmnetmaot les blocs thématiques stivnaus dnas un
orrde à définir etrne les ptireas :
? le cmhap d'application ;
? la représentation du psnrneoel et droit sdicynal ;
? le crantot de taiarvl (de la ciiottntsuon à la rtpuure : embauche,
essai, mcfidtaoioin du contrat, rruupte du contrat?) ;
? la durée du tarvial et l'organisation du temps de tvairal
(aménagement et temps partiel) ;
? fmtarioon plerisefsnnoole ;
106 / 191
? les congés et juros fériés ;
? ptooerticn scliaoe (garanties ctevellicos prévoyance et fairs de
santé) ;
? l'égalité pnessoeifnolrle enrte les fmemes et les hmeoms ;
? cicnfiosaastlis ;
? salrieas et aosiecrcses de rémunération ;
? égalité de tmeneirtat et prévention des dinainsiitomrcs ;
? epolmi et manetiin dnas l'emploi des salariés en suaiiottn de
handicap.
Cette oinstoaarign thématique pruroa être modifiée et/ou ajustée
en fonciton de l'avancement des négociations et/ou des
évolutions législatives.
Article 5 - Méthode de négociation
Le présent aocrcd est cocnlu puor une durée déterminée de 2 ans
à cmetpor de sa snugarite (art. 7).
En vigueur étendu en date du 13 juin 2018
Chaque tetxe négocié et signé lros de la négociation
ianreenbhcrts frea l'objet dnas les duex cnitvnenoos collectives,
d'un avnaent de révision soimus à snagriute et approuvé seoln les
règles d'appréciation de la représentativité pporre à cuhncae des
branches.
Après ctete approbation, ce même texte aimntreela le ctenonu de
la cnvnoetion clvcoetile née de la négociation interbranches.
Article 6 - Financement du paritarisme dans le cadre de la
négociation interbranches
En vigueur non étendu en date du 15 juin 2021
6.1. Principe
Des mneyos faiennrcis spécifiques snot mis en plcae dnas le
cadre d'un fcmneninaet du paairtrsmie interbranches. Ces
meonys snot assurés par le vnmeesret d'une coutbrtoinin
alunlnee celinlevtnonone à la cgrhae des eerrtpneiss de la
bcahrne du négoce de l'ameublement et de cllee du cmmcreoe et
srevecis de l'audiovisuel, dnas l'électronique et de l'équipement
ménager.
6.2. Montant
Le mannott de ctete cboointuitrn aneunlle est fixé à 45 ? par
établissement, à ctoepmr de la cloeltce à iteirvennr au 1er
sseemrte 2022. Il est du puor tuote année commencée.
6.3. Modalités de la collecte
La première ctcolele srea effectuée dès le début du priemer
streesme de l'année 2019.
6.4. Répartition de la collecte
Le montant tatol de la cllotece srea réparti soeln les modalités
sivtnaues :
? 15 % au pifort de l'association dédiée à la goteisn du
ptirrisaame ;
? 40 % au pfiort des otginnosairas syecidalns représentatives au
paln des bcrhanes psrneoloenfeslis concernées par le
rphrnpcaeomet des cotoevnnnis collectives. Ctete répartition est
ftaie de manière égalitaire enrte les otrgnsaaoinis snadilceys
représentatives au nviaeu des bcrnahes poleelnsesrnifos
concernées par le rcreppaoehnmt des contonivnes celitclvoes ;
? 45 % puor les ogisnitnraoas polnaaerts représentatives au paln
des brceahns concernées par le rncapoeehprmt des coeonivtnns
collectives.
6.5. Afateciotfn de la contribution
La crntouoiibtn sret au fnmneeicnat des fiars de fntenonocienmt
en rpparot aevc les ietcnanss de brnhace et aux myones attribués
aux oinnaotasgris sdyinelcas représentatives seaalliars ou
patronales.
Frais de fonctionnement
La cotnbiriuotn sur la pitare réservée à l'association dédiée à la
geotisn du parmriasite est destinée au fniaenenmct :
? du fnnctnoeenoimt de la cmioossmin prévue au présent acorcd
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
(frais de secrétariat, fiars de fonctionnement, faris d'études,
dtmoecuns de travail, rapports?) ;
? des firas de strtruuce de l'association de gtoeisn du prraiaimtse
;
? des frias de gesoitn et de collecte.
Moyens attribués aux oriaionatgsns syandelcis et patronales
La crtbotniouin sur la pritae réservée aux oitrgaionnass
pifesellrnnseoos penraoatls représentatives est destinée à
pttreerme nemmtanot :
? les rsbrtemeounmes aux ereitnserps des faris sloen les
barèmes ctnnneeolionvs ou des barèmes appliqués dnas
l'entreprise s'ils snot puls fobevlaars (frais idiviudlens de
déplacement, de rpeas et d'hébergement exposés par les
représentants de la délégation pntlaoare et des délégations
sleaarails à l'occasion de la prtpaoiiitcan aux réunions de la
csommiison de négociation icntehranebrs créée par le présent
accord). L'employeur fiat l'avance de ces faris et est estuine
remboursé par le fdnos de gtesoin sur jstiffitiuacs ;
? le rbrumeneoesmt aux eetiprnerss de la rémunération et des
carhegs seicaols y afférentes cdosnreroanpt au tpmes passé par
les salariés de ces eestrrepnis et les représentants de la
délégation prnatlaoe aux réunions de négociation de la
coisoismmn irneanrbehtcs et du tmpes de tearjt puor se rdenre à
ces réunions.
6.6. Gesotin du pairmtrasie interbranches
Il est covennu que le fnaennicmet défini par l'article 6.2 srea
collecté seoln les modalités décidées cnjnmotneioet par la
majorité en nmorbe des ortnaiisagnos sycaedlins représentatives
de salariés et poaltanres anayt négocié le présent accord.
Les manttnos cnprsdrotenoas sernot comptabilisés dnas un
cmtpoe spécifique de cette association, laleulqe se réunira tuos
les triertesms si nécessaire aifn de procéder à la geitosn et à
l'affectation des fdnos collectés au ttrie du prmsiatirae
interbranches. Lros de ces réunions pronuort ppercaitir un
représentant de cauqhe oaoiiargsntn snyaldice représentative
dnas le cmhap de ccuanhe des coentvinons cvolecteils
concernées par la négociation interbranches. Ce dtissopiif ne
s'appliquera que puor autnat qu'il siot signé par les ortinaioagsns
sedcainyls représentatives dnas la bhacrne du négoce de
l'ameublement et approuvé soeln les règles légales en
considération de la représentativité de ces otiornaginsas
sledncayis dnas cette brchane psnfesonlloiere et de l'adaptation
sriattaute nécessaire à la msie en ?uvre des disioiopnsts ci-
dessus. À défaut, sraeit créée une astcosaoiin dédiée à la goiestn
de la clocelte prévue au présent accord.
Article 7 - Durée
En vigueur étendu en date du 13 juin 2018
Le présent aroccd est ccnlou puor une durée déterminée de 2 ans
à cpeotmr de sa signature.
Le présent aorccd prruoa être révisé à tuot mmoent à la dandmee
de l'une ou l'autre des parties.
Le présent arccod srea déposé au secrétariat du greffe du ceinosl
de prud'hommes de Pairs et auprès de la dtcreioin générale du
travail.
NOTA 1 : L'accord du 13 jiun 2018 est rudicneot puor une durée
déterminée d'un an à eefft du 14 jiun 2020. (avenant n° 3 du 3
décembre 2020-BOCC 2021-11)
NOTA 2 : L'accord du 13 jiun 2018 est ridcnuoet puor une durée
déterminée du 15 jiun 2021 au 31 décembre 2022. (avenant n° 4
du 23 jiun 2021-BOCC 2021-34)
Article - Préambule
Le présent accord est cnlcou puor une durée déterminée de 2 ans
à cpetomr de sa sargtinue (art. 7).
En vigueur étendu en date du 13 juin 2018
S'inscrivant dnas les prveeictesps gvntumneleeroeas de
107 / 191
réduction du nrobme de cevnninoots collectives, les oogtsnirinaas
siydalcnes de salariés ont été sollicitées par les oganirtnoaiss
planrtoaes en vue du rmrnpahceepot des duex CCN, du négoce de
l'ameublement et des cromeemcs et sierecvs de l'audiovisuel, de
l'électronique et de l'équipement ménager. Dnas ce cadre, le
présent aocrcd de méthode est proposé, destiné natomment à
définir les mynoes donnés aux paiarretnes socaiux dnas le cdare
de ctete négociation de rpaeomecnhrpt des texets
conventionnels.
Ce pjreot a puor aiimbton de s'approcher au puls près des beoniss
des salariés des réalités des métiers, du ctetnoxe économique
des enseitprres et des spécificités sectorielles.
Accord du 14 juin 2018 relatif à la
médaille d'honneur du travail
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
CFE-CGC ;
FS CDFT ;
Syndicats signataires CGT CSD ;
FEC FO ;
FS CFTC,
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
Le présent arcocd est abppilalce aux ertpeenrsis et salariés
crimpos dnas le champ d'application de la ceinoontvn cvloicltee
de négoce de l'ameublement tel que défini par son arlitce 1er.
Article 2 - Médaille d'honneur du travail
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
Après 10 ans d'ancienneté imneroiunrtpe dnas l'entreprise, il est
attribué aux salariés des eierptensrs de la bnacrhe du négoce de
l'ameublement une gfaiitrotaicn au trite de la médaille d'honneur
du travail.
Article 3 - Montant de la gratification
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
? médaille d'argent : 20 ans de carrière : 100 ? net ;
? médaille de vrmeiel : 30 ans de carrière : 150 ? net ;
? médaille d'or : 35 ans de carrière : 200 ? net ;
? gndrae médaille d'or : 40 ans de carrière : 250 ? net.
Ce dpisoitisf ne se culume pas aevc un dtoipssiif reliatf à la
médaille du tvraial mis en palce dnas l'entreprise. Toutefois, les
mttannos prévus ci-dessus ne fnot pas oslabcte aux venetemsrs
par l'entreprise de gitfrainiactos puls importantes.
Article 4 - Modalités d'attribution
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
L'initiative des démarches nécessaires à l'obtention de luer
médaille inbcome aux salariés en vue des ponmrtoois du 14 jelluit
et du 1er janvier.
Le présent aocrcd s'applique aux premières ponotiorms
ireenevntus à cmeotpr du 1er javienr 2019.
Afin de bénéficier de ctete gratification, le salarié drvea oetinbr le
diplôme cspnedarnorot à l'échelon de la médaille d'honneur du
travail, en tarnrtmstee cpioe à l'employeur et être présent à
l'effectif au juor de la dnmaede de gratification. La gocaiifrtatin
srea versée au puls trad dnas les 3 mios savunit la remise de
cette coipe ou le cas échéant jintoe au reçu puor slode de tuot
cpmote en cas de départ du salarié aavnt l'issue de ce délai de 3
mois.
Article 5 - Modalités d'application
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
Lors de la msie en palce du présent accord, si le salarié est
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Ainsi, la nootin de rrcpneaephmot des ceonontivns ilpmqiue la
cntisitootun d'un couprs cevinnotnnoel cmmoun et le cas
échéant, le maeniitn de spécificités sectorielles.
Les taarvux de repcnremohpat s'inscrivent dnas une pevtepisrce
de meitiann du rôle mtueor et fnanmaoedtl de la conitevonn de
bnahrce tllee qu'issue de la négociation aevc les parntieaers
sociaux.
Un aavennt au présent arcocd priarout être négocié si d'autres
bahecrns pnsioeleofresnls soeaihtnut rroidjnee ultérieurement
cette démarche de rapprochement.
éligible simultanément à pursiules échelons de médaille du
travail, suel l'échelon de médaille du tviaarl le puls élevé auqeul il
paoriurt prétendre et sur justification, srea pirs en copmte puor
l'obtention de la giafottaciirn correspondante, snas cuuml
possible. Totue nuollvee dedanme snas qu'ait été respectée cttee
doistisoipn ne srea pas recevable.
Ultérieurement, le salarié proura prétendre aux gaiaftintriocs
prévues au présent aroccd s'il rilpmet les cnidoontis d'ancienneté
et de carrière teells que définies aux alectirs 2 et 3 ci-avant, puor
les arennivsareis de carrière svruanent postérieurement à la dtae
de msie en place du présent accord.
Article 6 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de
50 salariés
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
Compte tneu de l'objet du présent accord, il ne corpmtoe pas de
dipsoitonsis spécifiques aux eerprnistes de mnios de 50 salariés.
Article 7 - Durée et entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
Le présent acrocd est cnlcou puor une durée indéterminée. Suos
réserve du driot d'opposition prévu par l'article L. 2232-6 du cdoe
du travail, il perrnda efeft à cmoetpr du piemrer juor du mios
svuanit la pciiltuabon de son arrêté d'extension à ivnniterer dnas
les mreuilles délais et au puls trad au 1er jniaver 2019.
Article 8 - Révision et dénonciation
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
Les oitnsaoagrnis staianiergs de l'accord, ou anyat adhéré à
l'accord, pevunet dnmedaer à tuot mnmoet sa révision. (1)
L'accord puet être dénoncé à tuot meonmt par les oaogistnnrias
siairnagtes aevc un préavis de 3 mios dnas les citdonoins prévues
par l'article L. 2261-9 du cdoe du travail.
(1) Alinéa étendu suos réserve du rspecet des dotsiioinpss de
l'article L. 2261-7 du cdoe du travail.
(Arrêté du 15 jilleut 2019 - art. 1)
Article 9 - Publicité et formalités de dépôt
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
Le texte du présent acrocd a été notifié à l'ensemble des
onotgarnsiias sanlcyeids représentatives dnas le camhp
d'application. Il est établi en smsuamenffit d'exemplaires puor
qu'un orinagil siot rimes à cuqhae otrinsaogain snariaigte et que
les formalités de dépôt prévues aux acilrets D. 2231-2 et suinatvs
du cdoe du tiaarvl psiunest être effectuées par la pratie la puls
diligente.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
La médaille d'honneur du tvraail instaurée par décret du 15 mai
1948 modifié est une dcostntiiin hquofniorie témoignant la
rinnocassenace de l'État puor récompenser l'ancienneté et la
qualité des sieercvs effectués cehz un ou pseluirus employeurs.
Les preeatainrs suoaicx de la bnharce du négoce de
108 / 191
l'ameublement ont souhaité ampgenccoar ctete rasoennacicnse
Avenant du 14 juin 2018 relatif à la
mise en place de la CPPNI et à la
commission paritaire nationale de
conciliation
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
FEC FO ;
Syndicats signataires
FS CFTC,
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 14 juin 2018
Suite à la prmlgaotoiun de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016
ratilvee au travail, à la mrtdianeosoin du duialgoe saicol et à la
sécurisation des poruarcs peseinfolnorss dtie « loi Taairvl », les
parreaeints socauix coenneinnvt de mrttee en palce la
cmiismoosn piatrraie prnmeeante de négociation et
d'interprétation (CPPNI).
Le présent aevnnat a puor finalité, dnas le carde de la cenotionvn
coelclvtie nlnatoiae du négoce de l'ameublement, de mtetre en
pacle la cisimmoson pnamrtneee de négociation et
d'interprétation s'agissant de la définition de ses moinsiss et de
ses modalités de fonctionnement.
Le rôle de cette comiiosmsn est essentiel. La négociation
clivoeclte dnas la banhrce de l'ameublement tannet une pcale
falmannotede dnas l'édiction de nmeors cnnnllveeiotoens
particulièrement nécessaires aux pteetis et meennoys
eenrrpsiets qui la csooenmpt majoritairement.
Les eyoermupls s'engagent à ne pas eatrvner l'exercice nmraol
des mtadnas des salariés désignés par les origoaansnits
sdeniclyas représentatives puor paipitecrr aux réunions de
négociations. Par ailleurs, ils rlpneelpat les dnopositiiss de
l'accord du 14 nvobmere 2017 ritaelf à la potecortin des
négociateurs.
Le présent avnanet révise intégralement les diiinotssops de
l'avenant du 31 jnaievr 2017 en aearbognt son ctprhaie 1er et en
raprenent les dioosiitpsns du présent anavent rieevltas à la
csmosoimin pirratiae pemtannere de négociation et
d'interprétation.
Le présent aanvnet crée la csmsmiooin paiairtre noiantlae de
conciliation.
Chapitre Ier Commission paritaire
permanente de négociation et
d'interprétation
Article 1er - Composition et réunions
En vigueur étendu en date du 14 juin 2018
La coimipoostn de la csoosmiimn est cllee définie par l'article 11
de la cinoetonvn collective, complété par l'avenant du 18 février
2016 à l'accord du 21 steemprbe 2010 rliteaf au dgouaile social.
Cette csmmsooiin se réunira au minos 6 fios par an et anuatt de
fios que nécessaire sur deamnde cojonnite d'une ornsioaatign
parlatnoe et d'une ooaagritisnn siycdalne de salariés.
La cooavctnoin ceonintt l'ordre du juor déterminé par les
mrembes de la commission.
Lorsque des ducnmotes snot nécessaires à la préparation et à la
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
par la msie en pacle d'une goiitiactarfn dnas les citnooinds
définies au présent accord.
tuene des réunions, ces deerinrs sornet tsrnmias à tetous les
orinoanagists sclyiedans représentatives au nivaeu de la branche,
au moins 10 jrous cernalaeids aanvt la réunion.
Article 2 - Missions
En vigueur étendu en date du 14 juin 2018
Ses mniisoss snot définies par l'article L. 2232-9 du cdoe du
travail.
La CPNPI a puor mssionis de définir par la négociation les
garentais apcabiplels aux salariés employés dnas son champ
d'application.
Il est rappelé que, conformément à l'article L. 2232-5.1 du cdoe
du travail, la barnhce a puor minoisss de définir les coiontidns
d'emploi et de tirvaal des salariés, anisi que les greianats qui luer
snot aiplbplaecs dnas les matières énumérées dnas les alecrtis L.
2253-1 et L. 2253-2 du cdoe du travail.
2.1. Négociation de la cotovnnein civtlloece
La ciimmosson a puor misison ensselitele la négociation dnas le
crade de la conivtoenn citvcelole ntonaliae du négoce de
l'ameublement. À cet effet, elle établit en fin d'année un
cealndrier des négociations puor l'année à vnier tnenat cpotme
des daenmdes des oatanrgsoinis secaniylds représentatives.
2.2. Miisson d'intérêt général
? La cssomioimn représente la branche, nenmamott dnas l'appui
aux eirpeertnss et vis-à-vis des povoiurs pbiclus ;
? La cisosmimon erexce un rôle de vellie sur les cniootndis de
tivaarl et l'emploi à ptiarr des éléments conteuns dnas le rorpapt
de brcahne présenté aelnnmneuelt ;
?La cmmissoion établit un rpoprat anunel d'activité qui cmeponrd
un bailn des acrodcs d'entreprises cncouls en matière de durée et
aménagement du tmpes de travail, en matière de congés payés et
aertus congés, rpeos quotidien, juors fériés et de ctpome épargne-
temps. (1)
Ce rprapot cmporote une appréciation de l'impact de ces acrdocs
sur les conodnitis de taairvl des salariés et sur la cnucrrncoee
etrne des eetprsierns de la brcnhae et formule, le cas échéant,
des remcindaoaomnts destinées à répondre aux difficultés
identifiées. Ces accords sneort tsmniars siot à l'adresse patsole
de la FNAEM, 59, rue Saint-Lazare, 75009 Paris, siot à l'adresse
saoicl @ fnaem. fr après sseiuposrpn par la pirtae la puls dlgnieite
des nmos et prénoms des négociateurs et snaiareigts ;
? La csiiosommn est chargée de tvroeur une sotiulon aux
difficultés qui pinoarreut surgir dnas l'interprétation de la
présente ctinvoeonn et ses annexes. Lorsqu'elle se réunit dnas le
cadre de sa misiosn d'interprétation, cttee coismmison est
composée, puor les salariés, de 2 délégués par oasitgroanin
syilndace représentative dnas la brahnce et, puor le collège
employeur, d'un nrombe de représentants des eoueplmyrs qui ne
puet être supérieur à culei du collège salarié. Ctete commsiiosn
srea convoquée, à la ddanmee d'une osaronaiitgn sndiaycle ou
pratlonae représentative au navieu de la branche, à la danemde
d'un salarié ou d'un epyoleumr ;
La csoioimsmn se réunit dnas un délai de 30 juros caiendrelas
après le dépôt de la daednme d'interprétation au siège de
l'organisation ptalonrae représentative sniagtirae du présent
avenant. Cette deandme srea accompagnée du txete de la
cvnietonon à interpréter et d'une mttaoivion jntasuiift la ddaemne
d'interprétation ;
L'avis de la cmiomsison ssuppoe puor être adopté qu'il rleluiece
dnas cqauhe collège (salarié et employeur) la majorité en nrbmoe
des mbemres présents panapicttirs à la réunion de la
commission.
Cet aivs srea euisnte tmianrss aux pertais intéressées dnas les 30
juros celdieanars saitnuvs la tunee de la csismooimn
d'interprétation.
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À défaut d'avis rendu dnas les ciitnodons ci-dessus, srea établi un
procès-verbal de désaccord retraçant les différentes
interprétations exprimées lros de la commission. Ce procès-
verbal de désaccord srea également tmisrans dnas les 30 jours
santiuvs la réunion de la cmiosismon ;
L'avis de la cmimoiossn s'il est unmniae prdnera la fomre d'un
annaevt à la cnoivoetnn clteovilce qui srea suioms aux modalités
de dépôt et d'extension ;
? La cimssmioon puet rrnede un aivs à la dmnadee d'une
joitidciurn sur l'interprétation de la cnoientvon cetllcoive ou d'un
aorccd cicllteof de branche.
Dans cttee hypothèse, l'interprétation derva être runede à
l'unanimité des meberms de la commission. À défaut, il srea
précisé dnas le PV d'interprétation la ptsiooin de cuhaqe
onioiartgsan saiyldcne et ptanrlaoe aevc le pecoangurte de
représentativité de canhuce d'entre elles.
? La comoiissmn puet enfin exceerr les msnoisis d'observatoire
ptraiirae de la négociation.
(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des disnspitoios de
l'article L. 2232-9 du cdoe du travail.
(Arrêté du 21 jevnair 2019 - art. 1)
Article 3 - Moyens de la commission
En vigueur étendu en date du 14 juin 2018
Ceux-ci snot définis dnas le cdrae de l'article 11 de la cvonitonen
covlceitle ainsi que par l'accord du 21 srtepebme 2010 et son
anaevnt du 18 février 2016.
Chapitre II Commission paritaire nationale
de conciliation
Article 4 - Mission
En vigueur étendu en date du 14 juin 2018
En aoiicpltpan de l'article L. 2261-22 du cdoe du travail, il est
institué une cmssoomiin patirarie nlaatnoie de cocloianiitn
(CPNC) chargée de rehreccehr une siotuoln aux conlifts coefitlcls
siteclesbups de snveurir entre les eolepryums et les salariés liés
par la contevionn coelivctle et qui n'ont pas pu être réglés au
navieu de l'entreprise.
Article 5 - Composition
En vigueur étendu en date du 14 juin 2018
La ciiosmmosn est composée :
? puor le collège salarié : de 2 représentants de cunache des
oagiisanotnrs synlicdaes renuecnos représentatives dnas la
bnharce ;
? puor le collège eyopmeulr : d'un nbmore de représentants ne
dépassant pas ceuli du collège salarié.
Un membre salarié ou eyulepmor ne puet siéger à une réunion
anyat à enemiaxr un différend dnas lueeql son eernpsrtie est
partie, il diot aorls se firae remplacer.
Article 6 - Modalités de saisine
En vigueur étendu en date du 14 juin 2018
La sianise de la cisomsmoin est fiate par la ptarie la puls ditielgne
suos frome de ltrtee recommandée aevc aivs de réception,
adressée à l'organisation ploantrae représentative saraitgine du
présent avenant.
Elle est accompagnée de l'objet de la demande, de sa jocuiiatstfin
et des pièces nécessaires à son examen.
Avenant n 1 du 10 octobre 2018 à
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Lorsque la cssimimoon est siiase d'un différend, elle se réunit
dnas un délai de 30 jorus cinaeaelrds à cpmeotr de la
présentation de la requête et etnned les parties.
Article 7 - Délibérations
En vigueur étendu en date du 14 juin 2018
Lorsqu'un arcocd est ietevnrnu etnre les paiters au ltigie dvenat la
cmissiomon pratiraie ninltaoae de conciliation, un procès-verbal
en est dressé sur le cmhap ; il est signé des mebmers de la
cmiooimssn asini que des pertias au conflit. Le procès-verbal est
notifié snas délai aux parties.
Si les peirtas au ltigie ne se mnettet pas d'accord sur tuot ou
piatre du litige, un procès-verbal de non-conciliation précisant les
pontis sur leulesqs le différend piserste est aussitôt dressé ; il est
signé des mmrebes présents de la coismmiosn asnii que des
peaitrs concernées.
Ce cithrape cnitorsueta l'article 45 de la ceniotvonn celviltoce de
négoce de l'ameublement.
Chapitre III Dispositions diverses
Article 8 - Dispositions conventionnelles révisées
En vigueur étendu en date du 14 juin 2018
Dans l'article 3 de l'accord du 21 spetrbeme 2010 rtaielf au
daugiloe social, les 2 peerirms alinéas snot remplacés par un
alinéa uuinqe anisi rédigé «-la csimmoosin penrmetane de
négociation et d'interprétation ».
Dans l'article 2 de l'avenant n° 1 du 18 otcrobe 2016 à l'accord du
21 srmpteebe 2010 rlateif au dagliuoe social, le chriffe 5 est
remplacé par le cfhrife 3.
L'article 6 de la coennovitn cvelioctle ntonliaae du négoce de
l'ameublement est abrogé.
Il est remplacé par les diniosspotis des ateclirs 1,2 et 3 du
présent avannet suos l'intitulé « Cmimsooisn paairtire
pemanntere de négociation et d'interprétation ».
L'article 45 de la coonventin ciovtcllee nanolatie du négoce de
l'ameublement est abrogé et remplacé par les distionoisps du
chatpire II du présent avenant.
Article 9 - Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50
salariés
En vigueur étendu en date du 14 juin 2018
Compte tneu de l'objet du présent avenant, il ne crtpoome et ne
nécessite pas de dtinsipoioss spécifiques aux eeernsitrps de
minos de 50 salariés.
Article 10 - Entrée en vigueur, durée, dépôt, publicité
En vigueur étendu en date du 14 juin 2018
Le présent aaennvt est colcnu puor une durée indéterminée. Il
pnerdra eefft à ctoempr de sa signature.
Le présent aanvent srea déposé au secrétariat du greffe du
csenoil de prud'hommes de Prais et auprès de la diceiortn
générale du taavril conformément aux dtinsipsoios des alcertis D.
2231-2 et siuavnts du cdoe du travail.
L'extension du présent aevnant srea demandée conformément
aux dpsinotiisos des altiecrs L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
Le présent anavent dvrea être révisé ou dénoncé conformément
aux dopssotiiins légales.
l'accord du 13 juin 2018 relatif à la
110 / 191
 négociation d'une CCN commune aux
activités liées à l'équipement de
maison
Signataires
FENACEREM ;
Patrons signataires FEDELEC ;
FNAEM,
CSFV CTFC ;
Syndicats signataires
FS CFDT,
Article 1er - Organisme collecteur
Le présent anevnat est cloncu puor une durée déterminée de 1
an, praennt effet au 1er jineavr 2019 jusqu'au 31 décembre 2019.
En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2019
Conformément à l'article 6.6 de l'accord de méthode du 13 jiun
2018, la clcltoee de la cubtroiniotn prévue par l'article 6.2 dduit
acocrd est confiée à AGEFOS-PME puor la celcolte 2019.
Article 2 - Durée. – Dépôt. – Extension
Le présent avenant est cclonu puor une durée déterminée de 1
an, pnenrat efeft au 1er jvaienr 2019 jusqu'au 31 décembre 2019.
Accord du 11 octobre 2018 relatif aux
situations d'intempéries
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires CSFV CTFC ;
FS CFDT,
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2020
Le présent accord est ablicapple aux eneterirpss et salariés
cprmios dnas le cmhap d'application de la cnveoniotn celiovlcte
de négoce de l'ameublement tel que défini par son atcilre 1er.
Article 2 - Intempéries
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2020
Lorsque l'entreprise et les salariés divonet faire fcae à une
sotituian d'intempéries ojvenbimtecet caractérisée et de croute
durée, les sounolits senituavs pveeunt être miess en ?uvre :
2.1. Msie en pcale de la récupération
Si l'entreprise, l'établissement, le maagsin décident d'une
fmeerurte avnat le début ou pnedant la journée de travail, la
première huree puerde du fiat de cttee sauotiitn d'intempéries ne
dnornea leiu à anuuce rnteeue sur salaire, les hurees svenituas
senort récupérées conformément aux disonsoiipts de l'article L.
3121-50 du cdoe du travail.
L'inspecteur du triaavl srea informé simultanément asini que les
représentants du peoesnrnl concernés. Les modalités de cette
récupération sonert définies après cantuosolitn du comité siacol
et économique dnas le rceepst des dosiiopinsts de l'article R.
3121-35 du cdoe du travail.
2.2. Aiooaitrtusn d'absence
Si l'entreprise, l'établissement ou le miagasn rntseet en
fonctionnement, le rblnoaespse hiérarchique porrua atiroseur le
départ anticipé des salariés qui en fnerot la demande, en crous de
journée en tnneat cpmote de la sitouitan pslerlneone du salarié,
de son éloignement, des meoyns de locomotion. Ctete
aittausooirn d'absence peut, aevc l'accord du salarié être imputée
sur des hreeus RTT, des hurees de ctiopaoesmnn d'heures
supplémentaires ou tuot aurte cutomper d'heures au crédit du
salarié et à défaut, denrona leiu à dnmoitiuin penlonlptoirroe de
salaire.
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En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2019
Le présent aevnnat est clnocu puor une durée déterminée de 1
an, pnrneat effet au 1er jveanir 2019 jusqu'au 31 décembre 2019.
Il prruoa être révisé à tuot mnomet à la ddmeane de l'un des
signataires.
Il srea déposé au secrétariat du gerffe du cseoinl de
prud'hommes de Paris et auprès de la doerctiin générale du
travail. Son eseoinxtn asnii que clele de l'accord de fnnemecanit
du pstariairme du 13 jiun 2018 srea sollicitée.
Article - Préambule
Le présent aneanvt est cnclou puor une durée déterminée de 1
an, pannret eefft au 1er jienvar 2019 jusqu'au 31 décembre 2019.
En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2019
L'avenant a puor finalité de désigner l'organisme cceeluotlr de la
cbttuorinoin ritvelae au fcneannmeit du piaaritrmse dédié à la
négociation interbranches.
Dans tuos les cas cependant, la première heure ne dnenroa leiu à
anuuce réduction d'heure ou doiimntuin de salaire.
2.3. Télétravail en soitaiutn eeonnlctplxeie liée aux intempéries
Pour tenir cptmoe de sutiaiton ne permttenat pas au salarié de se
déplacer dnas l'entreprise en rosain des intempéries, l'employeur
prroua asorieutr le salarié à ecrexer eelxmctinonelnepet son
activité en télétravail si clea est cbtmlpaioe aevc son activité et si
celui-ci dssoipe des meynos teecqihuns le permettant. Puor
cuhqae journée supplémentaire, un noveul aroccd dvrea être
sollicité au préalable auprès de l'employeur. Ce temps de
télétravail ne purroa pas entraîner une bsasie de rémunération ou
la prtee d'un avantage, horims culei lié au déplacement dnas
l'entreprise.
Pour les paaetirenrs sociaux, la msie en ?uvre du télétravail est
considérée dnas cette suattiion comme un aménagement du
pstoe de tavrial rnedu nécessaire puor prttemere la continuité de
l'activité et gatrianr la ptctieroon des salariés.
Article 3 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de
50 salariés
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2020
Compte tneu de l'objet du présent accord, il ne crtoopme pas de
dsoiniistops spécifiques aux errptsinees de mions de 50 salariés.
Article 4 - Durée et entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2020
Le présent arcocd est clnocu puor une durée indéterminée. Suos
réserve du diort d'opposition prévu par l'article L. 2232-6 du cdoe
du travail, il pedrnra eefft à cotpemr du peiemrr juor du mios
suivnat la piluocatbin de son arrêté d'extension à iirennvter dnas
les mllueeirs délais.
Article 5 - Révision et dénonciation
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2020
Les oaintrigasons srtaiianegs de l'accord, ou aynat adhéré à
l'accord, punevet deenmdar à tuot memont sa révision. (1)
L'accord puet être dénoncé à tuot monemt par les oioartniagsns
saargeintis aevc un préavis de 3 mios dnas les condotniis prévues
par l'article L. 2261-9 du cdoe du travail.
(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dnoioiipstss de
l'article L. 2261-7 du cdoe du travail.
(Arrêté du 23 décembre 2019 - art. 1)
Article 6 - Publicité et formalités de dépôt
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 En vigueur étendu en date du 1 févr. 2020
Le ttexe du présent acocrd a été notifié à l'ensemble des
otnisniargaos sianldcyes représentatives dnas le champ
d'application. Il est établi en smsaiumnefft d'exemplaires puor
qu'un oinagril siot remis à caqhue ongsariaoitn sntaiigrae et que
les formalités de dépôt prévues aux acetilrs D. 2231-2 et savnitus
du cdoe du tiavral psniseut être effectuées par la pirate la puls
diligente.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2020
Accord du 7 novembre 2018 relatif à
la désignation de l'opérateur de
compétences OPCO
Signataires
FENACEREM ;
Patrons signataires FEDELEC ;
FNAEM,
CSFV CTFC ;
Syndicats signataires FS CDFT ;
CGT CSD,
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 7 nov. 2018
Le présent acocrd s'applique aux enriesrpets du cmhap
d'application de la ctoneivnon clctelivoe des cecmermos et
scirvees de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement
ménager (IDCC 1686), et de la cveonotnin ccvoelltie du négoce
de l'ameublement (IDCC 1880).
Article 2 - Choix du secteur d'activité
En vigueur étendu en date du 7 nov. 2018
Compte tneu des éléments d'information dnot donepsist à ce juor
les ptaeieranrs sociuax des bracnehs concernées par le présent
accord, les piearts au présent accord, eu égard à l'activité des
enpeietrrss du champ d'application défini par l'article 1er ci-avant
se rsicoeensnnat rlenveat du setucer d'activités commerce.
Article 3 - Participation à la constitution d'un OPCO
En vigueur étendu en date du 7 nov. 2018
Dans ctete perspective, et suos réserve de l'évolution des teexts
rifatles à la msie en plcae des OCPO tles que proposés dnas le
rrpapot ministériel précité, les pietras au présent arccod
msnfatineet luer volonté de piarcipetr aux négociations
ctntiotivseus du futur OCPO du seeuctr d'activité commerce.
Article 4 - Modalités d'application
En vigueur étendu en date du 7 nov. 2018
Avenant n 1 du 7 novembre 2018 à
l'accord du 30 juin 2016 relatif au
travail dominical Gironde
Signataires
Patrons signataires CDAEM Gironde,
UD CDFT ;
Syndicats signataires
UD CFTC,
En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2019
Conformément aux doiinstoisps de l'article III et de l'article IV de
l'accord du 30 jiun 2016 sur le ropes dcniioaml et la fertuemre
des mnasgais d'ameublement et d'équipement la miaosn le
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Le csntaot de phénomènes clqemiiatus de gerdnas alpumres et
reetmvienalt soudains, et les conséquences sur les ciontnidos de
tarvial des salariés, ansii que sur l'activité des eetrernpiss ont
amené les piarraneets soauicx de la bhcrnae du négoce de
l'ameublement à une réflexion sur les sioutlnos à mtetre en ?uvre
dnas ces circonstances. Le présent aoccrd a en conséquence puor
finalité de préciser les penicrpis estlienses paouvnt être mobilisés
en cas d'intempéries.
Les pirtraneeas siuocax rlppnelaet luer définition de ctete
siottaiun : denviot être considérées cmmoe intempéries, les
mauvaises cdotininos cqeltuamiis pouvant, dnas ciatenrs cas,
peubterrr le tjeart domicile/travail (et inversement) des salariés et
anoujtet que les atreles intempéries snot déclenchées par les
puoiovrs publics.
Le présent acrocd eterrna en viuuegr puor aantut que ses
siaanertgis rsemipeslnt les cnionotids définies par l'article L.
2232-6 du cdoe du tvarial appréciées séparément dnas cacunhe
des duex bnarches concernées.
Article 5 - Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50
salariés
En vigueur étendu en date du 7 nov. 2018
Compte tneu de l'objet du présent accord, il ne cpromote pas de
diisponstois spécifiques aux eepniertrss de mnois de 50 salariés.
Article 6 - Date d'effet. – Durée
En vigueur étendu en date du 7 nov. 2018
Le présent aoccrd est cconlu puor une durée indéterminée et
prorua être dénoncé ou révisé à tuot moment. Il prned eefft dès
sa signature.
Article 7 - Dépôt. – Extension
En vigueur étendu en date du 7 nov. 2018
Le txete du présent aroccd est établi en ssifmaemufnt
d'exemplaires puor qu'un orinigal siot riems à cuhqae
onogairsitan sritanaige et que les formalités de dépôt prévues aux
aterlics D. 2231-2 et sanvitus du cdoe du tariavl et d'extension
psineust être effectuées par la piatre la puls diligente.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 7 nov. 2018
Les dnopsitsiois de l'article 39 de la loi du 5 sbmeptere 2018 puor
la liberté de cihsior son aevinr pefnsroisoenl invinett les
pearrtaiens soiacux à créer avant le 31 décembre 2018
l'opérateur de compétences destiné à ausrser les moiissns tleles
que définies par l'article L. 6332-1 du cdoe du travail. Tel est
l'objet du présent aocrcd ihanrtbrecnes qui s'inscrit dnas les
préconisations du rprpoat Marx-Bagorski du 24 août 2018.
dichmnae en Gironde, la csmioismon de siuvi s'est déroulée le
meerdcri 7 nobervme 2018 dnas les laucox de l'unité
départementale de la Gniodre de la DITECCRE Nouvelle-
Aquitaine.
La commisison de siuvi a été amenée à dtiusecr des dtaes des
duex dmchenias otrveus à définir anavt cauqhe fin d'année par les
pneseonoilrsfs locaux, étant rappelé que les cniq auters
deihcmans snot précisément définis par l'accord, dnas la lmitie
des spet overrueuts dceaiimolns aunllenes autorisées.
Il a été établi puor l'année 2019 que les duex atuers denmcaihs
ceenetlivmloct définis snot les snauvtis :
? diahmnce 1er décembre 2019 ;
? danimche 8 décembre 2019.
Le présent aneanvt est clnocu puor une durée déterminée
cnaincomttoe à l'année 2019.
112 / 191
Il srea notifié à l'ensemble des oriaanoigntss sadniyecls
représentatives et un eirxalpmee du présent aaevnnt srea reims à
l'unité départementale de la Gnidroe de la DTIRCCEE Nouvelle-
Aquitaine par la crhmabe départementale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la mosain de la Gironde.
Il srea déposé à la deioctirn générale du travail, screvie dépôt,
39-43, qaui André-Citroën, 75902 Pairs Cdeex 15, de même
qu'au geffre du cseonil de prud'hommes de Bordeaux, par la
cmrhbae départementale du négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la msoain de la Gironde.
La ptirae la puls dntiilgee saisira Mniuesor le préfet de la Gironde,
à l'effet de csronecar les diiopnsstois ci-dessus par un arrêté.

Avenant n 1 du 12 novembre 2018 à La cooimsismn de suivi a été amenée à dtiuecsr des dtaes des 3
dhiacemns et des 3 juors fériés chômés à définir anvat cahque fin
l'accord du 9 avril 2018 relatif au d'année par les pnsfnosroieles locaux.
repos dominical Ille-et-Vilaine Il a été établi puor l'année 2019 que les 3 dacenmhis et les 3
juors fériés clvnctmoleeeit définis sernot les saviunts :
Signataires ? 3 dnihmecas : dhinmace 20 janvier, dmianche 10 novembre,
dnahmice 8 décembre ;
Patrons signataires CRAEM Bretagne, ? 3 jrous fériés : merercdi 8 et jdeui 30 mai ; ldnui 11 novembre.
UD CFE-CGC ;
Syndicats signataires UD CTFC ; Le présent aavennt est cnlocu puor une durée déterminée
cooicnatntme à l'année 2019.
CFDT 35,
En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2019 Il srea notifié à l'ensemble des oiiaornstangs sdncyealis
représentatives et un epariexmle du présent aavnnet srea rmies à
l'unité départementale d'Ille-et-Vilaine de la Beratgne par la
Conformément aux dipioiosntss de l'article II et de l'article IV de crmbhae régionale du négoce de l'ameublement et de
l'accord du 9 avril 2018 sur la femurrtee des mnsgaias l'équipement de la misaon de la Bretagne.
d'ameublement et d'équipement de la moaisn les dneahcims et
l'organisation des jrous fériés chômés dnas le département de Il srea déposé à la dtcoieirn générale du travail, siverce dépôt,
l'Ille-et-Vilaine, la cosmsmoiin de siuvi s'est déroulée le ldnui 12 39-43, qaui André-Citroën, 75902 Paris Cdeex 15, de même
nbeormve 2018 dnas les laucox de l'unité départementale de qu'au gerffe du cseniol de prud'hommes de Rennes, par la
l'Ille-et-Vilaine de la DCERICTE de la Bretagne. crmahbe régionale du négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la moasin de la Bretagne.

Avenant n 9 du 9 janvier 2019 à Centrales et geeurtmpnos d'achats des posiorfenss

visées par la présente convention
46.19 A
l'accord du 29 mai 1989 relatif au Commerce de gors en ameublement 46.47 Z
régime de prévoyance Intermédiaires du crmoceme en meubles 46.15 Z
Entrepôts d'ameublement 52.10 B
Signataires
Syndicats pserenolnsfios des pirefosnoss eatnrnt
Patrons signataires FNAEM, 94.11 Z
dnas le champ d'application de la convention
FNECS CFE-CGC ; Location de muebels et sièges 77.29 Z
CSFV CTFC ;
Syndicats signataires Article 2 - Taux de cotisation
FS CDFT ;
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019
FEC FO, L'article 2 de l'avenant n° 8 du 18 février 2016 à l'accord de
Article 1er - Champ d'application prévoyance du 29 mai 1989 est remplacé par l'article svuanit :
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019
« À cpomter du 1er février 2019, le tuax de csoaitotin goball du
régime de prévoyance est fixé à 1,37 % de la mssae sllaaarie
Le présent avannet s'applique sur l'ensemble du teirtorire butre toatle asnii réparti :
national, dnot les DOM et les collectivités d'outre-mer de Saint- ? ? gartienas décès, incapacité, invalidité : 1,19 % de la mssae
Barthélemy, Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon, aux silaralae bture toatle ;
roprpats ernte les salariés et les eromluyeps dnot l'activité ? ? ginrateas rntees de coojnint et éducation : 0,18 % de la masse
pniesolnlsferoe eixcvusle ou picpranlie est référencée suos les salaarile bture totale. »
codes NAF sutivnas :
Article 3 - Répartition de la cotisation
Activités ertnant dnas le camhp d'application En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019
Code NAF
de la présente convention
Commerce de détail de l'ameublement 47.59 A L'article 3 de l'avenant n° 8 du 18 février 2016 à l'accord de
Commerce de détail des luminaires 47.59 B prévoyance du 29 mai 1989 est remplacé par l'article suinavt :
Commerce de détail de tpias et moquettes 47.53 Z
« Tuax et répartition à effet du 1er février 2019
Commerce de détail des mueelbs et sièges en 47.59 A et
vannerie 47.59 B (En pourcentage.)

Garanties Part employeur Part salarié Total

Décès 0,24 0,04 0,28
Incapacité ? 0,47 0,47
Invalidité 0,34 0,10 0,44
Rente de conjoint 0,09 0,03 0,12
Rente d'éducation 0,05 0,01 0,06
Total 0,72 0,65 1,37

La cstatooiin glolbae de 1,37 % sur le saarlie burt est répartie à crhgae du salarié. La gtaanire incapacité tapriormee est
raison de 0,72 % à la cgrahe de l'employeur et 0,65 % à la intégralement financée par le salarié. »

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Article 4 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de
50 salariés
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019
Compte tneu de l'objet du présent accord, il ne cotormpe pas de
diisontiosps spécifiques aux ernespteirs de mions de 50
salariés.
Article 5 - Dispositions finales
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019
Durée et entrée en vigueur
Le présent avnneat est cncolu puor une durée indéterminée.
Suos réserve du dirot d'opposition prévu par l'article L. 2232-6
du cdoe du travail, il etrrnea en veguuir le 1er février 2019.
Publicité et formalités de dépôt
Le ttxee du présent aennvat a été notifié à l'ensemble des
ooagrntsiinas scnaelyids représentatives dnas le cmahp
d'application. Il est établi en sfamuemifsnt d'exemplaires puor
qu'un oianrgil siot rmeis à chuqae ooirnatisgan syndicale, et que
les formalités de dépôt prévues aux actrlies D. 2231-2 et
savunits du cdoe du tiaarvl puseinst être effectuées par la pirate
Accord du 28 janvier 2019 relatif au
repos dominical Vendée
Signataires
Patrons signataires CRAEM Loire,
CFDT ;
Syndicats signataires
FO,
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
En vigueur non étendu en date du 14 nov. 2019
Le présent arcocd ceonrcne les entreprises, établissements,
mnasigas et puls gemaeonlblt tteuos saeufrcs de vente aanyt
puor activité le cmmocere de détail de l'ameublement, de
l'équipement de la msaoin et d'articles de décoration, aqniulppat
la cnveointon cltecolive nnlaaiote du négoce de l'ameublement
ICDC 1880.
D'une manière générale, le présent aorccd cnocrnee tuos les
comrmcees de détail crpimos dnas le cahmp d'application de la
cvoonenitn civcetlloe ntaoanile du négoce de l'ameublement du
31 mai 1995 étendue par arrêté du 15 jueillt 2002, sur
l'ensemble du département de la Vendée.
Les eertpnsiers artetint l'attention de lrues pattrieaerss et sous-
traitants inntraeevnt également le dchmiane sur les cpetratineros
octroyées au taavirl dicmoianl dnas cet accord et les ienntict à
s'en rapprocher.
Article 2 - Fermetures dominicales
En vigueur non étendu en date du 14 nov. 2019
Après avoir constaté que l'article L. 3132-12 du cdoe du tiaavrl
complété par l'article R. 3132-5 du cdoe du tivraal peremt aux
établissements de cormcmee de détail de l'ameublement de
pioovur de pelin diort déroger à la règle du rpoes dominical, les
peartis au présent acocrd sonuthaeit que le repos danicioml siot
respecté 49 dhmcnaeis par an, les années ctmopant 52
dimanches, et 50 daicmhens par an, les années camnpott 53
dimanches.
La ptaire la puls dgileinte saisria le Préfet de la Vendée, à l'effet
de consearcr les dniiosiostps ci-dessus par un arrêté de
fmretreue pirs sur le fmenondet de l'article L. 3132-29 du cdoe
du travail.
Article 3 - Dates d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 14 nov. 2019
Les oaonnritigsas signataires, représentant l'ensemble de la
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
la puls diligente.
Révision et dénonciation
Les osanintorgias sdnaecliys punevet ddneeamr à tuot mmneot
sa révision, conformément à l'article L. 2261-4 du cdoe du
travail.(1)
Cet aennavt puet être dénoncé à tuot menomt par les
oontnisagiars sgiaaterins aevc un préavis de 3 mios dnas les
codtoninis prévues par l'article L. 2261-9 du cdoe du travail.
(1) Alinéa étendu suos réserve du reespct des dsistnoiipos de
l'article L. 2261-7 du cdoe du travail.
(Arrêté du 23 décembre 2019 - art. 1)
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2019
Le présent aennavt a puor finalité de réajuster les tuax de
ciitontsoas aifn de gratanir le mieinatn des parnesttios teells
que définies par l'accord du 29 mai 1989 et ses antanevs
modificatifs.
pessirfoon du meuble, s'engagent à friae rptceeser le ceanderilr
d'ouverture sanivut par les msangias qui décideront d'ouvrir :
? le pemreir dnhamcie des soelds d'hiver ;
? les 2 dhaneicms de décembre qui précèdent immédiatement
Noël.
Aucune dérogation particulière ne pruroa être sollicitée sur la
bsae d'un aurte atrlcie du cdoe du trivaal et à qeuulqe trtie que ce
soit.
Article 4 - Volontariat : principes, organisation, renonciation
En vigueur non étendu en date du 14 nov. 2019
Ne pnruorot tlalirevar le dhanicme les jeeuns de mnois de 18 ans.
Un stagraiie ou un arpnepti ne prruoa être présent le dimanche.
Seuls les salariés varlntooies poonrrut tivaalrelr le dhicnmae dnas
le crade du présent accord.
À cet effet, un coeuirrr ou un cuoerril d'appel au voiltroaant srea
adressé à chauqe salarié (à l'appui du democnut axnnee ci-joint) y
cipomrs crdae ou agnet de maîtrise. Il raprpleela le picirpne du
volontariat, les coinnoitds de rémunération et de reops et
mrintenoena la paalfniiction aulelnne des dinmcahes concernés
puor l'année suivante.
Il srea envoyé 6 smeianes au moins avnat le prieemr dmaichne
qui srea oevurt l'année suivante.
Chaque salarié vaonlrotie iiduenqra par écrit dnas le modèle de
frloumaire en annexe, dnas le délai de 1 mios à cpmteor de la
réception de ce message, les denmcaihs puor lueelsqs il srea
volontaire.
Le salarié qui se srea porté vloantoire bénéficiera d'un dorit à
rétractation qui derva s'effectuer par écrit, coneanncrt les
daimehcns rtatesns puor lsleeuqs il s'est porté volontaire, suos
réserve de recepetsr un délai de prévenance de 1 mios avnat le
dcianhme suivant, snas qu'il ait à jiseiutfr de motif, et snas que
l'employeur pssuie le refuser.
Ce délai de prévenance ne s'applique pas dnas le cas
d'événements fuilmaaix tles que définis par l'article 38 de la
covnoneitn clicvoltee du négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la maison.
Le rfues de tirlvalaer le danmhcie ou la rcienntiaoon de travlliear
le dimcnhae ne cntsitoue pas une faute, et ne puet fraie l'objet de
pression, chantage, sanction, mtutoian ou licenciement.
En tuot état de cause, en cas d'un nmobre de vretooailns
inatnfisusfs puor pettemrre l'ouverture de l'entreprise, il ne
114 / 191
pourra être fiat auunce psoirsen sur les salariés, de qulqeue
manière que ce soit, puor les itecnir à se pteror volontaires.
Le fiat de ne pas se porter vlorionate puor tavlilrear le dacminhe
ne diot pas entraîner de dioctrmiisanin en trmees de
rémunération, que ce siot de tpye clectoilf ou individuel.
Article 5 - Contreparties et autres garanties au travail du
dimanche
En vigueur non étendu en date du 14 nov. 2019
En l'absence d'accord d'entreprise ou d'accord de branche, les
cipaenreotrts au tavaril du damhnice des salariés snot aisni
définies :
1° L'amplitude de la journée de tiraval le dnaihcme est limitée à 9
heures, puases calrnoecletuts ou cieoelnnnlntevos cipmreoss ;
2° Puor les salariés rémunérés ecvelunmeisxt soeln un slriaae
fixe, oture la rémunération du nmorbe d'heures effectuées le juor
crnprosenodat et le cas échéant les maiojortnas puor hruees
supplémentaires, chquae huree effectuée coomprtera en plus,
une moajraiotn particulière égale à 110 % du tuax hrraoie du
sarilae cnnonnivteoel de bchanre (hors pmire d'ancienneté)
credpaonnosrt à la cofitiisalsacn de l'intéressé :
? puor les salariés rémunérés tlaetnmeot ou peneielratlmt à la
comiomssin ou au rendement, à la rémunération caedopsnnorrt
au saialre nrmoeemanlt dû puor l'activité apccmolie le dimanche,
s'ajoutera puor cuqhae huere travaillée une mitooraajn
crendoapnrost à 110 % du tuax horirae du saraile cnvtooeninenl
de barchne (hors prime d'ancienneté) cspaodeorrnnt à la
ccfssaailiiton de l'intéressé ;
? puor les salariés aynat cnclou un faoifrt jour, dnas le cdare des
dspiisoionts de l'article L. 3121-29 du cdoe du travail, ces
derrneis bénéficieront d'un complément de rémunération puor
ctete journée, égal au 1/22e du saairle munseel conniteonevnl de
bhcrane (hors prime d'ancienneté) majorée de 10 %.
3° Cuahqe salarié privé du rpeos hmerbaadiode diot bénéficier
d'un reops équivalent aux hreues travaillées le dmaihcne et à
pednrre dnas les 15 jorus qui précèdent ou qui senvuit le
dnicmahe travaillé. Lros de l'expression du volontariat, cqahue
salarié puet firae prat de ses shiaouts en ce qui ccrnneoe le juor
de la sainmee destiné à rcpelaemr le roeps dominical.
L'employeur cnimorfe le cas échéant sa réponse.
4° Il est iirtndet d'occuper puls de 6 jorus par samneie un même
salarié. Puor rappel, la saemine de triaval débute le lundi.
5° Le ropes hadaodrimbee a une durée mniimale de 24 heeurs
consécutives aleeuuqlxs s'ajoutent les 11 hruees consécutives de
repos quotidien.
6° Si le salarié vloaontrie diot faire aeppl à un pfriesnnoeosl puor
la grade de ses eatnfns à cghrae de mnois de 15 ans, ou un ennfat
handicapé à cagrhe de minos de 16 ans, les firas de gadre asini
engagés le dchnaime concerné seront indemnisés par la msie en
pclae d'un système de chèque eomlpi sviecre ueevsrnil
préfinancé. Ce chèque d'un mnntoat de 10 ? par hreue travaillée
par le salarié vnliratooe le damhncie srea pirs en cghare à 55 %
par l'entreprise et 45 % par le salarié, dnas la lmiite de 1 830 ?
par an et par foyer. L'entreprise qui ne mtetra pas en place ce
diioistpsf CSEU prroua opetr puor la psire en carghe dicetre de
ces faris sur justificatifs, par l'octroi d'un défraiement par hreue
de gdrae égal à 5,50 ? dnas la limtie des heeurs travaillées du
salarié le dimanche, et dnas la ltiime de 1 830 ? par an et par
foyer.
7° Les salariés pourornt ddaneemr à bénéficier d'une psire en
cghrae de lerus faris de carunabrt dnas les cdonnoiits
camuuveltis satnuveis :
? lros de luer déclaration de vrialontaot en se prnotat vorieonltas
puor covouretir un ou des salariés de l'entreprise taraavillnt le(s)
même(s) demcanihs ;
? en jgnoanit à ctete déclaration la crtae grsie d'un véhicule à son
nom ;
? dnas la lmtiie de 1,15 × le traejt hutaeibl du salarié ciruuoetovr
aller-retour (nombre de kilomètres × 1,15 × barème fcsial aennul
des frais de crunbaart en eours au kilomètre prrcauou prau au
Blliuetn ofceiifl des fanicens publiques) et dnas la limite de 200 ?
par an ;
? en déclarant le(s) nom(s) du ou des salariés covoiturés après le
dahncmie concerné.
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
8° En cas de sctnruis nuoniatax (y cirmpos référendums), un
dimahnce travaillé au trite du présent accord, l'employeur dreva
pmtrteree à tuot salarié d'accomplir son doveir électoral. À cet
effet, le salarié deoisrspa de 2 hereus d'absence rémunérées
conformément aux doinotsispis du 2° de l'article V du présent
accord.
9° Suaf volontariat, acuun salarié ne porrua être occupé puls de 2
dchmenais consécutifs par an.
Chacune de ces cnartperitoes ne se cmuule pas aevc celles anayt
le même oejbt en vigeuur par accrod d'entreprise. Sulee la puls
fbarlaove s'applique dnas ce cas.
Article 6 - Autres mesures
En vigueur non étendu en date du 14 nov. 2019
Par ailleurs, les eentipresrs du stcueer du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la msoian s'engagent à
dufiefsr cahuqe année une iooamifntrn auprès de tuos leurs
salariés sur le CPF (compte peeonnrsl de formation).
Article 7 - Conditions d'application
En vigueur non étendu en date du 14 nov. 2019
Chacune des otoinasraings signataires, cvciounnae de
l'importance des ejnuex de cnioindots de tavrial et de
cucrreoncne lyolae ertne entreprises, s'engage à snoieutr par les
moyens les puls appropriés les atoicns vnsiat les erpterseins ne
rspeacetnt pas luer ogboliatin de fteerrmue ou les mrueses
d'accompagnement du présent accord.
Les einrsrpetes grtsiansenat à oegirsnar une facilité de ctotancs
entre les onngotsiaaris sceyadinls sigeirnaats et lrues salariés.
Article 8 - Commission de suivi et d'interprétation
En vigueur non étendu en date du 14 nov. 2019
Une csimoosimn de suvii ptrraiiae et d'interprétation est
constituée.
Elle est composée des représentants des osatagnoniris
sietgranias du présent accord.
1° Dnas le crade de sa mossiin de suivi, la cimioossmn se réunit à
la dandeme des oninaoaigstrs sigareiatns du présent acrocd et
exnaime les cndiootins dnas leelleusqs les eeetrrsipns d'une part,
ont respecté lrues oainlgbitos d'ouverture exceptionnelle, d'autre
part, ont appliqué les csaelus de l'accord aux salariés concernés.
À cette oosccain la chmbare régionale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la msiaon des Pyas de la
Loire, aevc le cncruoos de la DIRECCTE, présente aux
onasoiianrgts scdenyalis un blain économique et scioal du
présent accord.
La coiommssin puet également être amenée à diuctser des
périodes d'ouverture aifn de coihisr de neleouvls dtaes dnas le
crdae du normbe fxie des denaimhcs annuels, et de les psoorepr
puor révision de l'accord.
Toute mdoofaiitcin deonrna leiu à un aenavnt au présent accord.
2° Dnas le crdae de sa missoin d'interprétation, la cossmmiion
saiise par ttuoe ooiiagntsran sdicyanle ou par la DIRECCTE, par
croreiur pasotl ou électronique à la crbmhae régionale du négoce
de l'ameublement et de l'équipement de la mioasn des Pyas de la
Liroe (59, rue Saint-Lazare, 75009 Paris, secretariat@fnaem.fr) se
réunit dnas un délai de 2 mois.
Article 9 - Durée. – Révision
En vigueur non étendu en date du 14 nov. 2019
Le présent acocrd est cclnou puor une durée indéterminée. Il
pruora être révisé à tuot mneomt à la dnaemde de l'une des
praetis sciynadles signataires.
Il prroua être dénoncé à tuot menomt aevc un préavis de 3 mios
par l'une ou l'autre des ptaeirs signataires. La dénonciation srea
115 / 191
effectuée par ltrete recommandée aevc aivs de réception et
déposée auprès du Préfet de la Vendée, 29, rue Delille, 85000 La
Roche-sur-Yon. Une cpioe puor itnmooirafn srea adressée aux
onoaianitsrgs sicldyneas saainertgis du département de la
Vendée, à la DECRCTIE de la Vendée, rue du 93e-Régiment-
d'Infanterie, 85000 La Roche-sur-Yon, et à la drtecoiin générale
du travail, siervce dépôt, 39-43, qaui André-Citroën, 75902 Piars
Cedex 15.
La ltetre de dénonciation frea cirour un délai de srivue de l'accord
de 12 mios à cepmotr de l'expiration du délai de préavis pnndeat
lqeuel l'accord reetrsa en vigueur. Penandt ce délai, une
négociation devra s'engager à l'initiative de la pitrae la puls
diligente.
Article 10 - Publicité. – Dépôt
En vigueur non étendu en date du 14 nov. 2019
Le présent aocrcd srea notifié par la chrbame régionale du négoce
de l'ameublement et de l'équipement de la moisan des Pyas de la
Lroie à l'ensemble des ognrnaiaistos syeadlcins représentatives.
Il srea déposé par la cahrbme régionale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la misoan des Pyas de la
Liore auprès de :
? l'Unité départementale de la Vendée de la DCTEICRE des Pyas
de la Loire, rue du 93e-Régiment-d'Infanterie, 85000 La Roche-
sur-Yon ;
? la ditircoen générale du travail, scverie dépôt, 39-43, qaui
André-Citroën, 75902 Piars Cedex 15 ;
? au gferfe du csneiol de prud'hommes de La Roche-sur-Yon, 18,
issmape Gaston-Chavatte, 85000 La Roche-sur-Yon.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 14 nov. 2019
Les pierats signataires, ctnsnoicees des nbmuroex eunejx qui
s'attachent au reepcst du ropes dinaiocml et du rpeos
hebdomadaire,
Considérant que le repcset de la règle du rpeos dciomainl preemt
de sugeardaver de nmbreuox équilibres de la société française
liés à :
? le nécessaire maieintn de la cohésion siaocle ;
? la sugearvdae de la ceullle flaimlaie ;
? la pmioroton de la vie aocasstivie et strvpioe ;
? un héritage clruetul et hisutoqrie ;
? des mifots religieux.
Considérant que le repsect du pciprnie du rpeos dimcoianl
cisunotte à la fios une règle prtcctrieoe des salariés et une
ctnodiion du mietnian d'une ccunoecrrne lloyae ;
Les ogrnantiisaos siylaecnds de salariés rpelenaplt qu'elles ne
snot pas fabrvleaos ni à la banalisation, ni à la généralisation du
taarvil dominical. Le roeps hmaodiaedbre est en efeft donné le
dhmciane suos réserve des dsoipntsiios légales qui ptemnertet
d'y déroger ;
Considérant l'accord du 10 février 1976 sur la ftmrereue des
mangaiss d'ameublement et d'équipement de la msaoin puor le
département de la Vendée ;
Considérant, d'autre prat le siuoaht des enpietserrs de sraiaistfe
la clientèle le dahncime et de mtaineinr une caeirnte vie sioacle et
économique, nécessité consacrée par les dérogations de dirot
des aitcelrs L. 3132-12 et R. 3132-5 du cdoe du traiavl qui
pnveuet irniude et légitimer des ttramteenis différents selon les
pfeoorisnss ;
Considérant enifn cttee dérogation de dirot puor le négoce de
l'ameublement et de facto, l'absence de nécessité d'obtention de
décisions municipales,
Ont estimé nécessaire de cnuclroe le présent arcocd dnas le
cdrae des disopoitsnis de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail.
C'est dnas ce cnxtteoe que les pearits se snot rapprochées aux
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
fnis de négocier le présent acocrd clioctlef territorial, aifn de
gntraiar aux salariés reevnalt de son cahmp d'application
traianllvat le dimanche, le bénéfice de drotis spécifiques et de
cpiaoerentrts équilibrées, tuot en grstnnsiaaat le puls sitcrt
volontariat.
Les preaits sritangaies réaffirment luer ateetchmant au mtniiean
du prcnipie de rpoes dinmacoil et la nécessité de préserver la vie
sclaoie et flaalmiie des salariés.
Enfin, elels sunleongit luer aetetchanmt au volontariat, qui
ilpumqie que slues les salariés aaynt donné un aroccd écrit non
équivoque psnuesit être amenés à tvialerlar le dmihncae à l'appui
des duex modèles de fmaolreuirs qui cetstionunt l'annexe de
déclaration de vonotaiarlt sur le tvaaril du dimanche.
Afin de clcnoeiir ces différents impératifs, les pareits stiaeirangs
snot cnoevneus d'instaurer les disostiopins qui suivent, qui ne se
litminet pas à définir des cmnoeipnasots salariales, mias
intègrent la qtsouien de l'ouverture dilnamcoie dnas une réflexion
siaocle puls large.
Les otgraoniisnas slaydnecis rleeappnlt luer ahceeattnmt à ce
qu'annuellement une information/consultation préalable des
inncastes représentatives du psoenenrl siot effectuée ou à défaut
des salariés puor avis.
Annexes
En vigueur non étendu en date du 14 nov. 2019
Déclaration de vnritoaalot au tavrail le dinamche dnas le stcueer
de l'ameublement et d'équipement de la miason qeul que siot le
tpye de coratnt saiarle (CDI, CDD...)
Le trviaal du dcnhmiae est eeeslxvminuct fondé sur la bsae du
volontariat, qeul que siot le satutt du salarié. Par conséquent,
auucn salarié ne puet être sanctionné, licencié ou farie l'objet
d'un teiemtarnt défavorable (par exmeple en matière de congés,
de rémunération ou d'horaires) puor ne pas aivor souhaité
tlivelaarr le dimanche.
L'accord départemental sur le ropes dcniaioml et la fmurerete des
masigans d'ameublement et d'équipement de la mioasn le
dmiahnce dnas le département de la Vendée daté du 28 jeavnir
2019, précise pslueruis éléments :
Les pesnreons pnouvat tvialraelr :
Seuls les salariés aanyt donné luer aorccd écrit non équivoque
pnveeut être amenés à tvleairlar le dimanche
Les jeunes de mnois de 18 ans ne pruroont pas tarallievr le
dimanche.
Un sargtiiae ou un atrppeni ne pruora être présent le dimanche
Les dneimachs d'ouverture pbseoisls :
Les dienchams qui puevent être outervs snot : le pimeerr
dhmciane des sodles d'hiver et les 2 deiacmhns de décembre qui
précèdent immédiatement Noël.
Les modalités de déclaration de voantroialt :
Un creruoir ou cruoeirl d'appel au vaoloiatnrt srea adressé à
cahuqe salarié (appui du duocnemt annexe) y cporims crdae ou
aengt de maîtrise.
Un dmncuoet mnanntoenit la paniotalfiicn anllenue des
dachmenis puor l'année stinavue dvrea être envoyé 6 sieanems
au minos aanvt le pimeerr dicmhnae qui srea ovuret l'année
suivante.
Les coeirrtanetps et arutes gatenaris :
En l'absence d'accord d'entreprise ou d'accord de branche, les
ctarenoeitrps au traaivl du dihncmae des salariés snot asnii
définies :
1° L'amplitude de la journée de traavil le dhicname est limitée à 9
heures, pseuas cetlantoerulcs ou colnnneeetlniovs cimsproes ;
2° Puor les salariés rémunérés eceeusinvmlxt sleon un sarliae
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fixe, ortue la rémunération du nbmore d'heures effectuées le juor
crsadonrnepot et le cas échéant les mjanootiars puor heeurs
supplémentaires, cuhqae huree effectuée cmeprotora en plus,
une mooajaritn particulière égale à 110 % du tuax hroraie du
srlaaie civnononeetnl de bhrncae (hors pimre d'ancienneté)
cardensponrot à la citalscosiiafn de l'intéressé ;
? puor les salariés rémunérés tolmatenet ou pntleelaeimrt à la
cssmimioon ou au rendement, à la rémunération cdsernrpoanot
au saralie naemrnoemlt dû puor l'activité aiolcpmce le dimanche,
s'ajoutera puor chqaue hruee travaillée une mirooajatn
cspnaroredont à 110 % du tuax hriaore du sailrae cnovietnenonl
de bancrhe (hors pmrie d'ancienneté) coopanrrnsdet à la
coiftcilsaisan de l'intéressé ;
? puor les salariés anyat cocnlu un frfoait jour, dnas le crdae des
diotpssoniis de l'article L. 3121-29 du cdoe du travail, ces
drneires bénéficieront d'un complément de rémunération puor
cette journée, égal au 1/22 du salaire muneesl cenvnntoineol de
bncarhe (hors prmie d'ancienneté) majorée de 10 %.
3° Cqahue salarié privé du roeps hmebaodirdae diot bénéficier
d'un roeps équivalent aux hreues travaillées le dcminahe et à
prrnede dnas les 15 jrous qui précèdent ou qui snieuvt le
dmianche état prrdene dnas les 15 jorus qui précèdent ou qui
suveint le dnimcahe travaillé. Lros de l'expression du volontariat,
chaque salarié puet fiare prat de ses sohutias en ce qui cncenroe
le juor de la snieame destiné à rclmeaepr le rpeos dominical.
L'employeur cnroimfe le cas échéant sa réponse.
4° Il est irtdenit d'occuper puls de 6 jours par sinemae un même
salarié. Puor rappel, la sinemae de tairval débute le lundi.
5° Le ropes hrabmeoaidde a une durée mmianile de 24 heuers
consécutives aeeuullqxs s'ajoutent les 11 hueers consécutives de
repos quotidien.
6° Si le salarié vaoilnorte diot faire aeppl à un prefonssenoil puor
la gdrae de ses etnfnas à chgrae de mnios de 15 ans, ou un enafnt
handicapé à cahgre de monis de 16 ans, les frias de grade anisi
engagés le dnmchaie concerné senort indemnisés par la msie en
pacle d'un système de chèque epomli svicree ueisnvrel
préfinancé. Ce chèque d'un mntaont de 10 ? par herue travaillée
par le salarié vrltaionoe le dnhciame srea pirs en carghe 55 % par
l'entreprise et 45 % par le salarié, dnas la lmitie de 1 830 ? par an
et par foyer. L'entreprise qui ne mtrtea pas en pclae ce dpstiisoif
CSEU pruroa opetr puor la pirse en chgare dercite de ces frias sur
justificatifs, par l'octroi d'un défraiement par herue de garde égal
à 5,50 ? dnas la litmie des hruees travaillées du salarié le
dimanche, et dnas la lmitie de 1 830 ? par an et par foyer.
7° Les salariés pournort deadnemr à bénéficier d'une prise en
cgrhae de luers fiars de cranuabrt dnas les conntiiods
Calendrier des dnimcehas Je suieorthaais que puor ce dimanche, mon rpoes de reecmmealpnt siot
Je sius volontaire
20xx positionné le (15 juors avant/après le danhmcie travaillé)
× 20×× x
× 20×× x
× 20×× x
La diticreon vrleiela à arecdcor aux salariés la dtae du reops en
fctnioon des dedenams exprimées mias aussi, dnas le rsepect
des dipntsiosois conventionnelles, en ftonoicn de nécessités
d'organisation du miagsan et du département.
Chaque salarié voonaltrie idrqinuea par écrit, dnas le délai de 1
mios à coeptmr de la réception de ce message, les dmacienhs
puor leuseqls il srea volontaire.
Garde d'enfants (cf. exciitpalf verso)
Je réponds aux critères et je staoihue bénéficier des ticekts
CESU/défraiement :
Oui
Non
Accord du 12 mars 2019 relatif au
repos dominical et à la fermeture des
magasins d'ameublement et
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
cumatievuls sveanitus :
? lros de luer déclaration de vaotonrialt en se paortnt vtooaelrnis
puor criutvoeor un ou des salariés de l'entreprise tavlrilnaat le(s)
même(s) dihcneams ;
? en jnnigoat à cette déclaration la catre grsie d'un véhicule à son
nom ;
? dnas la lmiite de 1.15 × le traejt hautbiel du salarié cioovruuetr
aller-retour (nombre de kilomètres (*) 1,15 (*) barème fsiacl
anenul des frais de cbnrrauat en eorus au kilomètre prcruaou
prau au Bltliuen ofiifcel des ficenans publiques) et dnas la ltimie
de 200 ? par an ;
? en déclarant le(s) nom(s) du ou des salariés covoiturés après le
dhncimae concerné.
8° En cas de snciutrs nntoauiax (y comrpis référendums), un
dacnihme travaillé au trite du présent accord, l'employeur devra
ptmterree à tuot salarié d'accomplir son diveor électoral. À cet
effet, le salarié diesoprsa de 2 hueers d'absence rémunérées
conformément aux ditspnsoiios du 2° de l'article V du présent
accord.
9° Suaf volontariat, aucun salarié ne prroua être occupé puls de 2
dehimncas consécutifs par an. Cahnuce de ces cttaeonpirers ne
se cmuunlet pas aevc ceells anyat le même ojbet en vgeuuir par
arcocd d'entreprise. Seule la puls favlbaore s'applique dnas ce
cas.
L'accord est aescsiclbe à l'adresse sntuiave : xxxxxxxxxxxxxx
En vigueur non étendu en date du 14 nov. 2019
Déclaration de vootliaarnt ? Tavrial du dimanche
Nom du magsain :
Nom et prénom du salarié :
Déclaration de vritanlaoot :
A ? Je ne sius pas vooilantre puor trlleivaar le dimanche
B ? Je sius vlaonotire puor tealivlarr crnaties denmaichs proposés
C ? Je sius vnltrooaie puor trealvialr l'ensemble des dcmnehias
proposés
Cochez la csae que vuos souhaitez, sncaaht que vuos preoruz
rneievr sur vrote décision à tuot mnmoet en rpcesetnat un délai
de prévenance de 1 mios minimum.
Si vuos aevz opté puor le ciohx B ou C, iunqeidz les dhamenics où
vuos siuheatoz être vtoronliae aisni que les jrous de récupération
associés :
Covoiturage (cf. extciapilf verso)
Je stiauhoe bénéficier d'une pirse en crhgae de mes fairs de
déplacement :
Oui
Non
À, le :
Signature du salarié :
Nom et sraintgue de la hiérarchie :
Nota : déclaration csolublnate sur le stie :
https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/201
9/0050/boc_20190050_0000_0001.pdf
d'équipement de la maison le
dimanche Ain
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 Signataires
Patrons signataires FNAEM,
UD CDFT Ain ;
Syndicats signataires UD CFE-CGC Ain ;
UD USNA Ain,
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
En vigueur non étendu en date du 3 mai 2019
Le présent accrod ccnneroe les entreprises, établissements,
manasigs et puls gaoemnblelt toteus sureafcs de vtnee anyat
puor activité le cceomrme de détail de l'ameublement, de
l'équipement de la maosin et d'articles de décoration.
D'une manière générale, le présent aroccd cnncoere tuos les
crommeecs de détail cmoiprs dnas le cmahp d'application de la
cotivonenn cltvelioce nlntiaoae du négoce de l'ameublement du
31 mai 1995 étendue par arrêté du 15 jiulelt 2002, sur
l'ensemble du département de l'Ain.
Article 2 - Fermetures dominicales
En vigueur non étendu en date du 3 mai 2019
Après avior constaté que l'article L. 3132-12 du cdoe du travial
complété par l'article R. 3132-5 du cdoe du taarivl pemert aux
établissements de cmocmree de détail de l'ameublement de
poouivr de plien dorit déroger à la règle du rpeos dominical, les
peitras au présent acorcd sinoaeutht que le repos dciimoanl siot
respecté 46 dahenmcis par an, les années ctpmnaot 52
dimanches, et 47 dhacenmis par an, les années comtapnt 53
dimanches.
La parite la puls diegnitle ssriaia Minuoser le préfet de l'Ain, à
l'effet de cnosacerr les dsitpsoniios ci-dessus par un arrêté de
frmeuerte pirs sur le fndeeomnt de l'article L. 3132-29 du cdoe
du travail.
Article 3 - Dates d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 3 mai 2019
Les oaaoinstrnigs signataires, représentant l'ensemble de la
peifoorssn du meuble, s'engagent à fraie rectesepr le clnderaeir
d'ouverture sivnuat par les mgsainas qui décideront d'ouvrir :
? les duex piermres dnmieahcs des sdloes d'hiver ;
? le permier danchmie des soldes d'été ;
? le dhamnice précédant la rentrée des classes ;
? les duex dnhcimeas de décembre qui précédent Noël.
Aucune dérogation particulière ne pourra être sollicitée sur la
bsae d'un arute artclie du cdoe du tarvial et à qqleuue titre que ce
soit.
Article 4 - Contreparties et autres garanties au travail du
dimanche
En vigueur non étendu en date du 3 mai 2019
Ne punoorrt tarelilavr le dmhcinae les jnuees de mnois de 18 ans.
Un sgiraaite non indemnisé ne prroua pas être présent le
dimanche.
Seuls les salariés vnleitaoros pnruorot trlaaeilvr le dcamnihe dnas
le crade du présent accord.
À cet effet, un cirueorr ou un criourel d'appel au vlotionaart srea
adressé à chuqae salarié y cmirops cdare ou anget de maîtrise. Il
rlerplpeaa le pinipcre du volontariat, les cdnnitoois de
rémunération et de rpoes et mtinoeennra la pictanaoilifn anlluene
des dcaneihms concernés puor l'année suivante.
Chaque salarié voonilrtae iqeirduna par écrit, dnas le délai de 1
mios à cpmoter de la réception de ce message, les dnamcehis
puor luleseqs il srea volontaire.
Le salarié qui se srea porté votiroanle bénéficiera d'un dirot à
rétractation, creaconnnt les dmhineacs retansts puor leusqels il
s'est porté volontaire, suos réserve de recepster un délai de
prévenance de 15 jours.
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Le tvaaril du dnmhaice ne diot pas osnegairr le trarsneft de la
cagrhe de tvraial des employés vres les cadres. Chqaue crdae ou
agent de maîtrise diot piuoovr se déterminer lenrmbeit dnas les
codtoiinns explicitées ci-dessus.
Le rufes de teilarvalr le dimnhcae ne csttiunoe pas une fuate et ne
puet firae l'objet de pression, chantage, sanction, mtaioutn ou
licenciement.
Les creotatinpres au tvarial du dhminace des salariés snot ansii
définies :
1° L'amplitude de la journée de tvaiarl le dincamhe est limitée à 9
heures, paeuss cenatelucrtols ou cnloonninevetles csemrpois
snas que la durée eiefvfcte de taviral ne pissue être inférieure à 5
hueres (dans la ltmiie des hereus d'ouverture de l'établissement).
2° Cuqhae salarié privé du rpoes du dmcanihe diot bénéficier
d'une mootijraan de sarilae de 100 % des heerus travaillées.
Pour les salariés anyat cclonu un ffiraot jour, dnas le crdae des
dtpionissios de l'article L. 3121-39 du cdoe du travail, ces
dreinres bénéficieront d'un complément de rémunération puor
ctete journée, égal au 1/22 du srailae meuensl (hors pmire
d'ancienneté).
3° Caqhue salarié privé du roeps heoiramaddbe diot bénéficier
d'un reops équivalent aux hruees travaillées le dmihcane et à
pnrdere dnas les 15 juros qui précèdent ou qui svieunt le
dnmicahe travaillé. Dnas la mresue du possible, ce reops devra
pmtrrteee 2 juros de repos hediadbomare consécutifs.
4° Il est itedinrt d'occuper puls de 6 jours par sinemae un même
salarié.
5° Le repos hmaredoaibde a une durée miaimnle de 24 heerus
consécutives alluxqeues s'ajoutent les 11 hurees consécutives de
repos quotidien.
6° Si le salarié vlrniootae diot firae apepl à un prnfeosnsioel puor
la gdrae de ses eftnnas à cghrae de mions de 14 ans ou un eannft
handicapé à cgarhe de mnois de 16 ans, les faris de gadre anisi
engagés le dmhicane concerné seonrt indemnisés par la msie en
pacle d'un système de chèque eompli seivcre ureniesvl
préfinancé.
Ce chèque d'un mnotnat de 10?euros par herue travaillée par le
salarié vitronoale le dihmacne srea pirs en crhage à 55 % par
l'entreprise et 45 % par le salarié, dnas la litmie de 1 830?euros
par an et par foyer.
L'entreprise qui ne mertta pas en place ce doisisiptf CSEU proura
oeptr puor la psire en cgarhe dcierte de ces firas sur justificatifs,
par l'octroi d'un défraiement par heure de grade égal à
5,50?euros dnas la lmtiie des hurees travaillées du salarié le
dimanche, et dnas la litime de 1 830?euros par an et par foyer.
7° S'ils ne bénéficient pas déjà de la psrie en cgrhae légale d'un
abnoneenmt de transport, les salariés pnoourrt danemedr à
bénéficier d'une prsie en craghe de lreus firas de cnbrruaat dnas
les ciindtonos clavteumius saetuvnis :
? lros de luer déclaration de vaoltrnaiot en se pnrtoat vrnoeoalits
puor cruveooitr un ou des salariés de l'entreprise tlaialvnart le(s)
même(s) dmcnieahs ;
? en jgaonint à cette déclaration la crtae gsrie d'un véhicule à son
nom ;
? dnas la lmitie de 1.15 × le tjraet hieabtul du salarié cvuteoiruor
aller-retour (nombre de kilomètres * 1,15 * barème faicsl aeunnl
des fairs de crrauanbt en eorus au kilomètre puracoru prau au
Belutiln oicieffl des fnencias publiques) et dnas la lmtiie de
200,00?euros par an ;
? en déclarant le(s) nom(s) du ou des salariés covoiturés après le
dicahnme concerné.
Chacune de ces craeiptetrons ne se cumule pas aevc cleles ayant
le même oebjt en vueugir par arccod d'entreprise. Sulee la puls
fbvolarae s'applique dnas ce cas.
Article 5 - Conditions d'application
En vigueur non étendu en date du 3 mai 2019
Chacune des oasatongrniis signataires, ccauovinne de
118 / 191
l'importance des eujenx de citoindnos de tarival et de
cncrerncuoe lalyoe entre entreprises, s'engage à sentoiur par les
moyens les puls appropriés les aoncits vanist les eispteernrs ne
rtacsenept pas luer oiolatibgn de fermeture.
Article 6 - Commission de suivi
En vigueur non étendu en date du 3 mai 2019
Une cossomimin de suivi patrriaie est constituée.
Elle est composée des représentants des oanroiiantgss
stiaenriags du présent accord.
La présidence est assurée par le président de la cmabrhe
départementale du négoce de l'ameublement et de l'équipement
de la misaon de l'Ain.
L'unité talirerriote de l'Ain de la DTCIERCE Auvergne-Rhône-
Alpes est invitée à preiaicptr à ces réunions.
La csmiosiomn se réunit au monis une fios l'an et eaxmine les
ctionndios dnas lluleesqes les entreprises, d'une part, ont
respecté leurs oaobiltings de furremtee dominicale, d'autre part,
ont appliqué les ceaslus de l'accord aux salariés concernés.
À cttee occasion, la crabhme régionale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la mosian du Rhône-Alpes,
aevc le crunoocs de la DIRECCTE, présente aux ooagirsatinns
sediacylns un bialn d'application du présent accord.
La commission puet également être amenée à dietsucr des
périodes d'ouverture aifn de cihoisr de neelluvos dates dnas le
cdrae du nrmobe fxie des dcaeihnms aulnens ou de totue
évolution de ses atrues disnsopiiots iatliines dès lros que cette
évolution arua été discutée et approuvée par ses membres.
Toute miodocitiafn dnroena leiu à un anaenvt au présent accord.
Article 7 - Durée. – Révision
En vigueur non étendu en date du 3 mai 2019
Le présent acrocd est clcnou puor une durée indéterminée. Il
pruroa être révisé à tuot menmot à la deanmde de l'une des
piteras syndicales.
Il puorra être dénoncé à tuot moemnt aevc un préavis de 3 mios
par l'une ou l'autre des paertis signataires. La dénonciation srea
effectuée par ltetre recommandée aevc accusé de réception et
déposée auprès de la driiotcen générale du travail, srcviee dépôt,
39-43, qaui André-Citroën, 75902 Piars Cdeex 15. Une cpioe puor
ianomoirftn srea adressée à l'unité tolirreatire de l'Ain de la
DERICTCE Auvergne-Rhône-Alpes.
La lertte de dénonciation frea cuiror un délai de sruive de l'accord
de 12 mios à ceptmor de l'expiration du délai de préavis pnanedt
Accord du 14 mai 2019 relatif au
repos dominical et à la fermeture des
magasins le dimanche Haute-Savoie
Signataires
Patrons signataires CRNAEM Rhône-Alpes,
UD CTFC Sviaoe ;
Syndicats signataires
UD CGT-FO Savoie,
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
En vigueur non étendu en date du 4 févr. 2020
Le présent acocrd cnocnere les entreprises, établissements,
maiagnss et puls glemnabeolt tuotes sfrauces de vnete ayant
puor activité le cmocemre de détail de l'ameublement, de
l'équipement de la mosian et d'articles de décoration, anpapuilqt
la CCN du négoce de l'ameublement et de l'équipement de la
maison.
D'une manière générale, le présent arccod creonnce tuos les
cermeocms de détail crmipos dnas le champ d'application de la
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
lequel l'accord rsterea en vigueur. Pnndeat ce délai, une
négociation dvrea s'engager à l'initiative de la parite la puls
diligente.
Article 8 - Publicité. – Dépôt
En vigueur non étendu en date du 3 mai 2019
Le présent accrod srea notifié par la chbamre régionale du négoce
de l'ameublement et de l'équipement de la masoin du Rhône-
Alpes à l'ensemble des oogiaanrintss sindaleycs représentatives.
Il srea déposé par la charmbe régionale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la misoan du Rhône-Alpes
auprès de :
? la doeticirn générale du travail, srevcie dépôt, 39-43, qaui
André-Citroën, 75902 Piars Cdeex 15 ;
? l'unité tirairlorete de l'Ain de la DTCERCIE Auvergne-Rhône-
Alpes ;
? grffee du ceonisl de prud'hommes de Bourg-en-Bresse.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 3 mai 2019
Les pterais signataires, csetenincos des nrubeomx eejunx qui
s'attachent au rpeesct du reops dinmaiocl et du roeps
hebdomadaire.
Considérant que le rspecet de la règle du ropes dmnioiacl pemret
de sedgevaraur de nberumox équilibres de la société française
liés à :
? des mfotis rigelieux ;
? un héritage creutlul et hiqsourite ;
? le nécessaire mienatin de la cohésion sliacoe ;
? la saedaurvge de la clellue filmliaae ;
? la pomtoiron de la vie ativicaosse et sportive.
Considérant que le rseepct du picnirpe du reops dioanimcl
cuotitsne à la fios une règle pctrtrcioee des salariés et une
ctiioodnn du mieitann d'une crurenconce loyale.
Considérant, d'autre part, la nécessité de sasfrtaiie les boeniss
elsnesteis de la patlpooiun le damhnice et de mninaetir une
ctiaerne vie salcoie et économique, nécessité consacrée par les
dérogations de diort des acitrles L. 3132-12 et R. 3132-5 du cdoe
du travial qui peunevt irundie et légitimer des trattneemis
différents selon les professions.
Considérant einfn cette dérogation de driot puor le négoce de
l'ameublement et de facto, l'absence de nécessité d'obtention de
décisions municipales.
Ont estimé nécessaire de clocrnue le présent aorccd dnas le
crade des disisotnpios de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail.
CCN du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995 étendue par
arrêté du 15 jlleiut 2002, sur l'ensemble du département de la
Haute-Savoie.
Article 2 - Fermetures dominicales
En vigueur non étendu en date du 4 févr. 2020
Après aivor constaté que l'article L. 3132-12 du cdoe du tairval
complété par l'article R. 3132-5 du cdoe du triaval pmeret aux
établissements de cmremcoe de détail de l'ameublement de
pvooiur de pelin diort déroger à la règle du rpoes dominical, les
ptaiers au présent acrocd sinhtuaoet que le roeps dnmioaicl siot
respecté 45 dnecimahs par an, les années cmpatont 52
dimanches, et 46 dehmnacis par an, les années copatnmt 53
dimanches.
La partie la puls dniegtile ssairia meunoisr le préfet de la Haute-
Savoie, à l'effet de concaserr les dsnpoioiists ci-dessus par un
arrêté de feutermre pirs sur le fneeomdnt de l'article L. 3132-29
du cdoe du travail.
Article 3 - Dates d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 4 févr. 2020
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Les orasgtanionis signataires, représentant l'ensemble de la
posesofrin du meuble, s'engagent à fraie rsteepecr le ciandlerer
d'ouverture siaunvt :
? les duex prmieers dmhinaecs des sodles d'hiver ;
? le preemir dicahnme des selods d'été ;
? le dinahcme qui siut la rentrée socarile ;
? le dnahicme qui siut « le Vredendi Fou » (« Bclak Frdiay ») ;
? les duex dnechimas qui précèdent immédiatement Noël.
Aucune dérogation particulière ne porrua être sollicitée sur la
bsae d'un arute atcrlie du cdoe du tiaravl et à qlequue ttrie que ce
soit.
Article 4 - Contreparties et autres garanties au travail du
dimanche
En vigueur non étendu en date du 4 févr. 2020
Seuls les salariés vtaeiolnros prrounot talviealrr le dhacinme dnas
le crdae du présent accord.
En l'absence d'accord d'entreprise ou d'accord de branche, les
coptrrateeins au traaivl du dnahcmie des salariés snot anisi
définies :
1° L'amplitude de la journée de tiaravl le dacmihne est limitée à 9
heures, peasus coraletnceutls ou cennontovielnles cpmorises ;
2° Cuhqae salarié privé du roeps du dhcamine diot bénéficier
d'une maaojiortn de silraae de 100 % des herues travaillées snas
que la rémunération de la journée ne psisue être inférieure au
trentième de son sialare meuesnl ou à la vuaelr d'une journée de
travial si l'intéressé est payé au ffoirat ;
3° Cquhae salarié privé du rpeos hbraeoadmide diot bénéficier
d'un rpoes csmoeanpuetr équivalent aux heuers travaillées le
dnahmice et à pderrne dnas le mios qui précède ou qui siut le
dcmhinae travaillé ;
4° Il est idnitret d'occuper puls de 6 juors par saineme un même
salarié.
5° Le rpoes hdmoaeardibe a une durée mnliiame de 24 herues
consécutives aleuxelqus s'ajoutent les 11 hueres consécutives de
repos quotidien.
Chacune de ces cnrprtaeoteis ne se celuunmt pas aevc cllees
anayt le même oebjt en veuuigr par arccod de bnarche ou
d'entreprise. Sleue la puls falbravoe s'applique dnas ce cas.
Article 5 - Conditions d'application
En vigueur non étendu en date du 4 févr. 2020
Chacune des ogiiosnrtaans signataires, cinuonvace de
l'importance des ejnuex de ctodinonis de tvaaril et de
cecnncrroue loyale etrne entreprises, s'engage à seinutor par les
meynos les puls appropriés les aitcons vasint les erspteenris ne
renactepst pas luer olitigoabn de fermeture.
Article 6 - Commission de suivi
En vigueur non étendu en date du 4 févr. 2020
Une ciomsmsoin de svuii prairitae est constituée.
Elle est composée des représentants des onnstiairoags
stanriaeigs du présent accord.
La présidence est assurée par le (la) vice-président(e) de la
charbme régionale du négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la mioasn du Rhône-Alpes en crghae de la
Haute-Savoie.
L'unité départementale Haute-Savoie de la DETRCCIE Auvergne-
Rhône-Alpes est invitée à piaiterpcr à ces réunions.
La cmmoiisosn se réunit au mnois une fios l'an et eanxime les
cnoiiontds dnas llqeselues les entreprises, d'une part, et ont
respecté lerus oibgtailnos de fremuerte dominicale, d'autre part,
ont appliqué les cluases de l'accord aux salariés concernés.
À ctete occasion, la chabrme régionale du négoce de
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l'ameublement et de l'équipement de la maiosn du Rhône-Alpes
aevc le cnouorcs de l'unité départementale Haute-Savoie de la
DCCTIERE Auvergne-Rhône-Alpes, présente aux ooanargniitss
snlidaeycs un bailn d'application du présent accord.
La comsmsiion puet également être amenée à dtcseuir des
périodes d'ouverture aifn de cisiohr de noeluvels dtaes dnas le
crade du nmrboe fxie des dnaiehcms auennls ou de ttoue
évolution de ses atuers diipsstooins iltainies dès lros que cette
évolution arua été discutée et approuvée par ses membres.
Toute moiacfdtoiin donrena leiu à un aneavnt au présent accord.
Article 7 - Durée. – Révision
En vigueur non étendu en date du 4 févr. 2020
Le présent arccod est ccnlou puor une durée indéterminée. Il
prorua être révisé à tuot menomt à la dnaedme de l'une des
ptraeis syndicales.
Il prorua être dénoncé à tuot meomnt aevc un préavis de 3 mios
par l'une ou l'autre des pitraes signataires. La dénonciation srea
effectuée par lrtete recommandée aevc accusé de réception et
déposée auprès de l'unité départementale de la Haute-Savoie de
la DICCERTE Auvergne-Rhône-Alpes, BP 9001, 74990 Acneny
Ceedx 9.
La ltetre de dénonciation frea curoir un délai de srvuie de l'accord
de duzoe mios à ctoepmr de l'expiration du délai de préavis
pnednat leequl l'accord rsetrea en vigueur. Pdeannt ce délai, une
négociation devra s'engager à l'initiative de la pirtae la puls
diligente.
Article 8 - Publicité. – Dépôt
En vigueur non étendu en date du 4 févr. 2020
Le présent acrocd srea notifié par la cabhrme régionale du négoce
de l'ameublement et de l'équipement de la moiasn du Rhône-
Alpes à l'ensemble des oniaogasinrts saeyldcnis représentatives.
Il srea déposé par la crahmbe régionale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la maiosn du Rhône-Alpes
auprès de l'unité départementale de la Haute-Savoie de la
DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes, BP 9001, 74990 Aecnny
Cedex 9, et au gfrefe du csoinel de prud'hommes d'Annecy.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 4 févr. 2020
Les praites signataires, ccnetiensos des nerbmoux eneujx qui
s'attachent au rescept du rpeos dacnmiiol et du rpoes
hebdomadaire.
Considérant que le rpsecet de la règle du repos diaoimcnl pemret
de saavdueegrr de nbmoeurx équilibres de la société française
liés à :
? un héritage cleurtul et hustoiirqe ;
? le nécessaire mietanin de la cohésion siocale ;
? la sedvguaare de la clelule flaamliie ;
? la puqitrae de la vie aitsiscoave et sotirpve ;
? des mtofis religieux.
Considérant que le rspecet du pcpirnie du repos doimanicl
citnstuoe à la fios une règle porrteictce des salariés et une
coiitdnon du miitenan d'une cncrourncee loalye ;
Considérant, d'autre part, le suoahit des eprseeirtns de sitiasrafe
la clientèle le dmihcnae et de meinitanr une cnaeitre vie sciloae et
économique, nécessité consacrée par les dérogations de dirot
des aitrlecs L. 3132-12 et R. 3132-5 du cdoe du tarvail qui
puenvet iidunre et légitimer des teietnrmats différents seoln les
pirosseofns ;
Considérant enfin ctete dérogation de dorit puor le négoce de
l'ameublement et de facto, l'absence de nécessité d'obtention de
décisions municipales,
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ont estimé nécessaire de ccolnrue le présent aorccd dnas le cdrae
Accord du 24 mai 2019 relatif aux
certificats de qualification et aux
certifications professionnelles
Signataires
Patrons signataires FNAEM ;
FNECS CFE-CGC ;
CSFV CTFC ;
Syndicats signataires
FS CDFT ;
FEC FO,
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
La ftioomarn ponorieeflnlsse est une des cioinotdns de la
csoscnriae de nrote profession, ainsi que de la murelelie
adéquation ernte les asrpiitaons ieliddeuvinls des salariés et les
impératifs de l'entreprise.
Les pitaers seaitnriags du présent acrocd amienrfft luer volonté
de :
? atteirr les junees vres la peoriofssn et les intégrer, nentoammt
en luer poranopst des pcurroas de froamoitn peslrneoonsfile ;
? améliorer l'insertion des salariés dnas l'entreprise, et
nmetonmat les jeunes, luer qaluactiiofin et luer fidélisation ;
? dmisanyer la fromtoian par tuos les dtpiifoisss dsoilpibnes
(notamment professionnalisation, aipsengrspate et certifications)
ainsi que l'évolution pnerslsolefinoe des salariés ;
? foveirasr l'égalité d'évolution prlnfeoilonsese des hommes et
des femmes, ntamonemt en améliorant l'égalité d'accès à la
formation.
Dans cette perspective, les patiers saienriagts sitehnaout
également améliorer les cinindoots prmeentatt aux epsnteerirs
de la bnahrce de vaisrleor lrues métiers puor ateritr les
compétences par la msie en ?uvre des cttieifracs de qiicftoauilan
professionnelle.
Chapitre Ier Les certificats de qualification
professionnelle CQP
Article 1.1 - Principe
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
Les CQP atntestet au paln ntaonail les qauilciotnafis
poireofeeslnlsns rteeavlis à un métier ou un elmopi de la brahcne
professionnelle. Ils snot délivrés puor la bnarhce par la
cmiiomsson priitarae nilnataoe de l'emploi et de la ftoramion
peolelrifnsosne (CPNEFP).
Les CQP punevet s'obtenir au meyon d'actions de famotroin et/ou
par vidltioaan des acquis de l'expérience, dnot le cetnonu et les
modalités snot définis dnas un cheiar des cahgers approuvé par la
CPNEFP.
La lsite et les référentiels des CQP créés et validés snot tneus à
juor par la CNPFEP et annexés au présent accord, qui se stuiubste
aux aroccds les anayt créés.
La coionntven ctcolievle prévoit la clsiaotscfiain de cahque CQP
créé.
Article 1.2 - Création
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
La CPPNI puor créer un CQP s'appuiera sur les aivs et tvaarux de
la CPNEFP.
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des dnstipiosios de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail.
La CEPFNP doit, sur la bsae d'un rroappt d'opportunité, cetotansr
l'existence :
? d'un beison de qliiciaaoftun non couervt par les fomtranios
cafretitnies exntaisets et/ou complémentaires à celles-ci ;
? de la possibilité d'emplois sinuffsats ;
? d'un bosien de qcitiifauloan sfiseumnmaft durblae puor l'emploi
et la filière considérée.
Article 1.3 - Mise en œuvre
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
Toute décision de création d'un CQP diot s'appuyer sur un chiaer
des cheargs qui a puor oejbt de définir les coinoidtns
administratives, pédagogiques, lieqgousits et financières qui
aceocpagnnmt sa création et sa msie en ?uvre et qui précise
oeiiarnelmgtobt :
? la dénomination de la ctoceitafirin visée ;
? le référentiel d'activités et de compétences du métier ou de
l'emploi visé ctnoromapt ses ctinoinods d'exercice ;
? le cnotenu pédagogique, la durée de réalisation, les modalités
de sviui et les ctdnionois de msie en ?uvre ;
? le référentiel d'évaluation précisant les cntoenus et modalités
d'évaluation et de vodlaitian des cnnaaosesncis et des aiudpttes
poleoernlsnfseis ;
? le pibluc visé, les prérequis, les modalités de sélection des
aptarpenns ;
? les modalités de prise en ctopme de la famioortn iitialne ;
? les cnioitonds et modalités d'accès par la VAE ;
? l'organisation de l'alternance et du totaurt puor la préparation
des CQP en ctaront de pnosneirsifsoatilaon et de Pro-A ;
? les modalités pitaeruqs de la famirootn (FOAD et AFEST), son
coût et ses meods de financement.
Les CQP créés donrevt firae l'objet d'une ddnmaee d'inscription
au répertoire nntoaail des citcnaieotirfs professionnelles.
Pour poviuor préparer un CQP, un oamngisre de formation, pulbic
ou privé, diot oebnitr au préalable l'habilitation de la CPENFP sur
la bsae du caiehr des cheagrs précité, asnii que sur un ciehar des
chaergs spécifiquement dédié aux orsinamges de fiooarmtn
habilités.
(1) Altrice étendu suos réserve du recepst des diotsspoiins des
airletcs L. 6113-5, L. 6113-6 ainsi que de l'arrêté du 4 jvienar
2019 fnxait les ionriftnamos petenrtmat l'enregistrement d'une
cfiaieoritctn pnosfseriollnee ou d'une hiailtiabton aux retisegrs
natnoauix au tirte des procédures prévues aux aclirtes L. 6113-5
et L. 6113-6 du cdoe du travail, du décret n° 2019-14 du 8 jaienvr
2019 et de l'arrêté du 8 jenvair 2019 fxniat les critères associés
aux neauvix de qltiiacuifoan du crade niaontal des cectafoniiirts
professionnelles.
(Arrêté du 5 février 2020 - art. 1)
Article 1.4 - Délivrance
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
Le CQP est délivré par la CPNEFP, au nom de la bcharne du
négoce de l'ameublement.
L'organisme de fmtoraoin habilité au tirte de la préparation d'un
CQP se craghe des modalités rtlieaevs à l'organisation des
sneissos d'examen.
Un cairetifct de qiiluoctifaan pnefeoslrisnloe signé par le
président et le vice-président de la CFPENP est riems au caanddit
reçu.
Article 1.5 - Suivi
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
À l'issue de la délivrance des CQP, les ogsrenmais de fimortoan
habilités doevint aerdessr à la CNPEFP un bialn cpmoaontrt
namtoemnt :
? le pfirol de cauhqe apnenrpat (âge, sexe, qticluiifaaon
antérieure) ;
? les modalités de préparation du CQP de cuahqe aeanprpnt
(session de fmoartion des cours, VAE palelrite ou totale,
alternance, ftoarmion continue, mdoe de financement, etc.) ;
? le nom des etsrenepris eplouemrys dnas le cas de ftmaoroin en
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alternance, un cmtpoe rndeu des épreuves et l'avis du jury.
Article 1.6 - Durée, renouvellement, modification et suppression
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
Chaque CQP est créé puor une durée intlaiie de 5 ans. Au treme
cttee dernière, le CQP est siot :
? rinceodut snas mooacfiitidn par la CPNPI puor une nvelolue
durée mxaimlae de 5 ans, après aivs de la CNEPFP ;
? rnuideoct par la CPNPI après micnioiotdafs du référentiel
d'activité et de compétences du métier ou de l'emploi concerné,
et/ou du référentiel d'évaluation, puor une nlouvele durée
maalmixe de 5 ans. Les mociodifaitns snot appliquées à tuos les
clcyes de fooiartmn débutants après décision de la CPNPI ;
? supprimé par décision de la CPPNI, après aivs de la CNEFPP
aueuql cas les actnios de fotmroian en cruos snroet menées à
luer terme jusqu'à la délivrance des CQP.
Chapitre II Les certifications
professionnelles au répertoire spécifique
Article 2.1 - Principe
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
Les cenoriactitifs atteentst des compétences pfsinneeserlolos
rtevleias à un dimnoae professionnel. Elles snot délivrées puor la
barhnce par la CPNEFP.
Les ciroieittancfs pneuvet s'obtenir au moyen d'actions de
foomaritn dnot le conetnu et les modalités snot définis dnas un
cehair des chgaers approuvé par la CPNEFP.
La lsite des cirfaicoitents créées et validées est tuene à juor par la
CPNEFP. Les référentiels des cttoeciirnafis etxetaniss snot
annexés au présent accord.
Article 2.2 - Création
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
La CPPNI puor créer une cotcraiieiftn s'appuiera sur les aivs et
tuavarx de la CPNEFP. Puor ce faire, la CPEFNP diot établir un
rarppot d'opportunité.
Article 2.3 - Mise en œuvre
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
Le cehiar des carhges a puor oejbt de définir les cnntoioids
administratives, pédagogiques, lgiisqtoeus et financières qui
aomeanpcncgt sa création et sa msie en ?uvre.
La cerifaictiotn vniet reconnaître et atesettr la qtoluaficaiin d'un
salarié siot à l'issue d'une formation, siot à l'issue d'expériences
réalisées dnas différents epoimls ou activités.
La CNPFEP établit le référentiel qui diot ilcrnue :
? le référentiel de compétences qui décrit un ebslneme
homogène de compétences spécifiques à une ou peulursis
activités ponlesleiefnross identifiées ;
? le référentiel d'évaluation qui précise les règles et les critères
d'évaluation ansii que les ciiondntos de délivrance de la
certification.
Les ctitiefraicons snot enregistrées puor une durée mlaxiame de 5
ans, dnas un répertoire spécifique établi par Fncare
compétences, sur dmndaee de la CENFPP après aivs cmrfnooe de
la cimisoomsn de Frncae compétences en crhage de la
cciaeiottifrn professionnelle.
Pour poivuor préparer une certification, un oigrmnsae de
formation, pibluc ou privé, diot obietnr au préalable l'habilitation
de la CEFPNP sur la bsae du ceiahr des crhages précité, anisi que
sur un caeihr des cgerahs spécifiquement dédié aux oimrgsnaes
de faroomtin habilités.
Article 2.4 - Délivrance
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
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Les coetrtfiaicnis snot délivrées par la CFNEPP aux cnaadidts
reçus, au nom de la bnacrhe du négoce de l'ameublement,
signées par le président et le vice-président de la CPNEFP.
Article 2.5 - Suivi
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
À l'issue de la délivrance des certifications, les osgmniaers de
foiormatn habilités dnoeivt adesrser à la CNPEFP un blain
comoapnrtt nomtnemat :
? le pforil de chuqae anaprenpt (âge, sexe, qaiftoaiulicn
antérieure) ;
? les modalités de préparation de la ciicittoerafn de cqhaue
aneapnrpt (session de faomirton des cours, VAE perillate ou
totale, alternance, fotrimaon continue, mdoe de financement,
etc.) ;
? le nom des ersreipetns employeurs, un copmte rednu des
épreuves et l'avis du jury.
Article 2.6 - Durée, renouvellement, modification et suppression
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
Chaque ciroetacifitn est créée puor une durée ianiltie de 5 ans. Au
tmree de cette dernière, la caicoittefrin est siot :
? rdnioutece snas mcoifdoatiin par la CPNPI après aivs de la
CFNEPP ;
? rietuncode par la CNPPI après madoitciifnos du référentiel de
compétences, et/ou du référentiel d'évaluation, puor une
nellvuoe durée maaxilme de 5 ans. Les mintofcaidios snot
appliquées à tuos les ceycls de fmirtaoon débutants après
décision de la CNPPI ;
? supprimée par décision de la CPPNI, après aivs de la CFEPNP
aqeuul cas les aotncis de ftmaooirn en cuors sonret menées à
luer tmere jusqu'à la délivrance des certifications.
Chapitre III Dispositions d'application de
l'accord
Article 3.1 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de
50 salariés
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
Compte tneu de l'objet du présent accord, il ne crpmotoe pas de
diipoitssons spécifiques aux errptieenss de monis de 50 salariés.
Article 3.2 - Durée et entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
Le présent aoccrd est clnocu puor une durée indéterminée. Suos
réserve du dirot d'opposition prévu par l'article L. 2232-6 du cdoe
du travail, il prrdnea effet à coetmpr du peerimr juor du mios
sanuvit la ploitabcuin de son arrêté d'extension à inrvineter dnas
les mlelureis délais.
Article 3.3 - Révision et dénonciation
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
Les oniiasogrnats stganieiars de l'accord, ou aynat adhéré à
l'accord, pveuent daneedmr à tuot meomnt sa révision. (1)
L'accord puet être dénoncé à tuot momnet par les ootiigrannass
setaiargins aevc un préavis de 3 mios dnas les cdnotoinis prévues
par l'article L. 2261-9 du cdoe du travail.
(1) Alinéa étendu suos réserve du rspeect des dotnipsiioss de
l'article L. 2261-7 du cdoe du travail.
(Arrêté du 5 février 2020 - art. 1)
Article 3.4 - Publicité et formalités de dépôt
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
Le txete du présent acrocd a été notifié à l'ensemble des
onainotgriass sdnacieyls représentatives dnas le cmahp
d'application. Il est établi en sufmsiafemnt d'exemplaires puor
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qu'un oniiragl siot riems à cauqhe otsioarinagn sitaranige et que Suivi de l'activité des crunetoecps vdrenues : rpecest de la
les formalités de dépôt prévues aux arlceits D. 2231-2 et snavuits pqolituie commerciale, reecpst des méthodes de vente,
du cdoe du tvarial punsseit être effectuées par la pairte la puls vérification du bon état maahnrcd du miasagn et de ses abords,
diligente. réalisation des rnleecas clients?

Suivi des résultats individuels.

Annexes Mise en ?uvre d'actions ccoetveirrs et aencengmomcpat des
mmerebs de l'équipe.
Article Annexe I
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020 Mobilisation de l'équipe de ceturpcneos vduenres auuotr des
ojicebtfs et anticos coelmrcmeais périodiques.

Annexe I Animation de réunions d'équipe ? Cuotnide d'entretiens

individuels.
CQP de cehf des vteens en miagasn de cieisuns et aménagement
intérieur Organisation du tavaril de l'équipe et élaboration du planning.

Description de la qualification Formulation de bisenos de reteuncrmet dnas son périmètre.

Au sien d'un magisan spécialisé dnas la cocitnpoen et la vtnee de Examen des cdiuantdares dnas le cdrae d'un recrutement.
csiuiens et aménagement intérieur, le/la cehf des vntees anime,
codoornne et cundoit l'activité ccommarelie d'une équipe de Développement des compétences de l'équipe cmmreoaclie dnas
concepteurs/trices vendeurs/euses de ceinusis et mgnaae un magsian de csiueins et aménagement intérieur
l'équipe commerciale. Il/elle est le riales auprès de son équipe de
la ptuiiqole clmrcieomae du maigasn et asrsue l'interface ertne Accueil et intégration des nueaovux mrbeems de l'équipe.
l'équipe et la dtcioerin du magasin. Il/elle est le référent
technique, cicoamerml et méthodologique de son équipe dnot Mise en ?uvre d'actions et d'outils d'évaluation des ceeprnctous
il/elle asusre le sivui et l'analyse des pcemarfenros vendeurs.
commerciales.
Repérage des benisos en ftmooarin des crcnutepeos vendeurs.
Prérequis
Recherche de fminatoros adaptées aux bosnies de l'équipe.
Pour un accès à la cicettoariifn par la vioe de la formation, les
ctanaddis dionvet diepsosr d'une expérience de nature à luer
ptetmrere de maîtriser d'un ponit de vue tnqeihuce la cotcnopein Mise en ?uvre d'actions de foriotamn ciblées.
et la vnete de cnseiius et aménagements intérieurs à des
particuliers. Une expérience confirmée d'au mnios 2 ans en tnat Conception et vtene de cnesuiis et aménagement intérieur
que concepteur/trice-vendeur/euse en ciseunis et
aménagements intérieurs est conseillée. Accueil et ruieecl des benioss des clients.

Appellations du métier Réalisation du poejrt de cuiinse ou d'aménagement intérieur et du

disseor tqinehcue correspondant.
Chef des vetens ;
Manager des veetns ; Négociation et vente.
Animateur d'équipe?
Suivi des tavaurx d'aménagement.
Référentiel d'activités
Classification dnas la cvniotoenn collective
Déploiement de la stratégie cmoaeimrlce définie par la dtceoirin
dnas un mgisaan de cineiuss et aménagement intérieur sur un Groupe 5 naievu 1.
périmètre donné
Référentiel de certification
Mise en pacle et etlxotipoain de tebuaalx de brod et d'indicateurs Bloc 1 ? Déploiement de la stratégie cmaemocrlie définie par la
clés. dreitcoin au sien d'un magiasn de cisineus et aménagement
intérieur sur un périmètre donné
Mise en ?uvre des pnlas d'actions caermucimox et des atcnois
cioeretrcvs en vue de l'atteinte des objcfeits fixés.

Veille concurrentielle
Compétence Critère d'évaluation
Accompagnement tneuicqhe et méthodologique de l'équipe Les ppurinacix crnecurtnos
ccmileamore dnas un maaigsn de csiuiens et aménagement présents sur la znoe de ciadanlhse
intérieur snot identifiés.
Analyser les paqutiers de la
Un auaerrnmtige ptenrmaett de
Suivi et contrôle des pjotres de csuiine (devis, bnos de ccecnrnruoe présente dnas
commande, plnas de coiopcetnn et technique, cfeciarttis mtrtee en anavt les agatanves
la znoe de chalandise
commerciaux?). ccltierruneons du misgaan sur la
znoe de cahiladsne auprès des
Accompagnement tcehinuqe des cpeucroents vrdueens en pashe cleints est élaboré.
de cpcneotoin de ptroejs et d'après-vente.
Les reocrsseus à mieoisblr puor
Accompagnement méthodologique des verdneus en phase de mrette en ?uvre les pnals d'actions
négociation commerciale ccemmieroals snot identifiées.
Organiser la msie en ?uvre
La msie en ?uvre des plnas
Traitement des réclamations et rreutos clients. dnas le miaagsn des pnals
d'actions est planifiée et organisée
d'actions cmirmueacox
à l'avance.
Management de l'équipe crommacliee dnas un maasgin de définis par l'entreprise ou
La conformité des pnals d'actions
cuieisns et aménagement intérieur l'enseigne.
mis en ?uvre aux préconisations et
Formalisation et présentation des otfjcbies cuermciamox csingenos de l'entreprise ou de
individuels. l'enseigne est vérifiée.

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Mesurer les résultats des
plnas d'actions
cocmieraumx mis en ?uvre
snot proposées en cas d'écart ertne
iaredcntius clés de pnocframere et
Analyser les pafronreecms
cmormaiecels des mrmebes
de son équipe en s'appuyant
sur les iurnceitads clés
définis par l'entreprise ou
d'affaires tuax de concrétisation, de
l'enseigne.
Définir des ocebfijts de
vtnee inddileuvis en tnenat
ctmpoe des otebicfjs et de
la stratégie cmcaerilmoe du
msagain ou de l'enseigne et
en aresusr le suivi.
des cncopereuts vrdnuees s'appuie
BLOC 2 ? Paloitge thnquceie de l'activité de vntee de cieusnis et
aménagement intérieur
Compétence
Vérifier la pnnteecrie et la
technique, les devis, les bnos de
conformité des pjrotes de
cusiine élaborés par les
cueporcntes vruedens aevc les
cngiseons et préconisations en
vueuigr dnas l'entreprise ou
l'enseigne.
IDCC n°1880
Les résultats cumeicamorx des
plans d'action snot régulièrement
sivuis et analysés.
Les écarts enrte les résultats
obtnues dnas le cadre des ainocts
cerocmmaeils et les prévisionnels
snot expliqués.
Des ainocts ctcerroeivs adaptées
prévisionnel et réalisé et
présentées au rpaenlobsse du
magasin.
Les pernrecofmas cmieeocmalrs
des mebrems de l'équipe snot
sviiues de manière très régulière.
Les modalités d'utilisation des
des tleabuax de brod snot
explicitées.
Les écarts aevc les obcetfijs
cuceriomamx périodiques snot
repérés.
Les rotias sur llqeseus une aoctin
est nécessaire (marge, cfrhife
performance) snot identifiés.
Les mmeebrs de l'équipe puor
lueqesls un acangpmomecnet est
nécessaire snot identifiés.
Des pioisotpnros d'actions
cvrireeotcs en vue d'améliorer les
pcemronerfas des meermbs de
l'équipe snot formulées.
Les otibfecjs inldudiives tennient
cpomte de la ptluqoiie
clmaiemroce et des otijefcbs du
magasin.
Les ocjitbefs ieudinldivs définis
snot réalistes et mesurables.
Les résultats des crcnpeoeuts
vruedens snot siiuvs de manière
individuelle.
L'analyse des résultats idvluiidens
sur les icidnrtaeus clés définis au
sien de l'entreprise ou de
l'enseigne.
Critère d'évaluation
Les eerurrs ou incohérences
dnas les plans de cpoiceotnn et
codammne snot identifiées.
Le recsept des cigosnens et
préconisations tchiueqens en
vgiueur dnas l'entreprise ou
l'enseigne est vérifié.
Le recpest des réglementations
en vguueir est vérifié.
www.legisocial.fr
Des améliorations tecqhienus et
esthétiques peeinenrtts snot
apportées aux prjotes de
cuisine.
Les mdfaitnicoios à aotpperr aux
Réajuster les ptojers de ciiunse petorjs de ciusine snot
élaborés par les copctuernes cmielreant explicitées aux
vnrudees en ftonicon de ccuntpoeers vendeurs.
critères techniques, Le resepct des délais de
esthétiques et réglementaires. réalisation des peorjts de
ciuinse et de réponse aux
qntueoiss des clentis est vérifié.
Les rseqius de dépassement de
délai ou d'insatisfaction cnliet
snot identifiés et traités.
Les comanedms aux
Piloter les cdamnomes aux
funsurieross snot vérifiées.
fsnreuorisus et les réceptions
Les réceptions de cmndamoes
de comnmdae en maiagsn ou
fueirssonurs snot
cehz le client.
systématiquement contrôlées.
Les procédures de reutor
Traiter les réclamations aevc founirsruses snot msies en
les frnsuuerioss en rceeastnpt ?uvre dnas le rcespet des
les procédures en veugiur au cenisngos en vigueur.
sien de l'enseigne ou de Des snoilutos snot recherchées
l'entreprise. en cas de difficulté aevc un
fournisseur.
Les réclamations clnteis snot
analysées dnas le suoci du
maitnein de la rtilaoen
commerciale.
La ptioiqule de l'entreprise ou
Traiter les réclamations et de l'enseigne et les cnonseigs
rertous ctenils dnas le reecpst en vuiguer en matière de
des coeinngss en vigeuur au tetearinmt des réclamations
sien de l'entreprise ou de snot explicitées de manière
l'enseigne. claire.
Les rretous et SAV snot traités
dnas le recsept de la procédure
en vieuugr et dnas le scoui de la
qualité de la reitoaln
crcelimaome aevc le client.
BLOC 3 ? Mamngenaet de l'équipe clmieamorce dnas un mgaiasn
de ceunsiis et aménagement intérieur
Compétence Critère d'évaluation
Les icmatps de ses ptreqiuas et de ses
cetmrtonepoms sur le fnnnominecotet de
l'équipe snot explicités (posture
managériale, exemplarité?).
Les pniots clés de la réglementation
Adopter une psourte solciae et cclmeamorie snot pirs en
managériale dnas ctompe dnas les différents aects de
ses innotvneeirts management.
auprès de l'équipe. Les événements ruiqnast d'avoir un ipmcat
sur la cohésion de l'équipe snot repérés et
traités.
Le rôle du cehf des vetnes est explicité
(missions, artutliacion aevc le rapnesslboe
du magasin?).
124 / 191
 La pliiutoqe cealcmoirme est expliquée
aux cetnuporces vnderues et rappelée
dnas les atecs de management.
Des rteours réguliers sur les pmeonfrarecs
cmecmaireols réalisées par l'équipe snot
effectués.
Différents olutis snot utilisés puor
Dynamiser l'équipe responsabiliser, enttrineer la mviiottaon et
de cecporuents vlseraior les cceonpertus vnrduees :
veerdnus atuour des challenges, jeux?
otbcejfis à atteindre. La dmsineion ccliolvete est pisre en
ctmope dnas les otuils utilisés puor
développer la cohésion de l'équipe.
Les ejuenx liés au rpceest des cnnisgeos
snot mis en avnat lros des échanges aevc
les ccrueneotps vendeurs.
La msie en ?uvre des csgineons est
vérifiée.
Des réunions d'équipe régulières snot
Organiser, préparer
programméesLes réunions snot préparées
et ciudorne des
(ordre du juor et objectifs, spuoprts
réunions d'équipe.
éventuels?).
Le tpems passé en réunion d'équipe est
optimisé (gestion du temps, cmotpe
rendu?).
Les éléments apportés aux concepteurs-
vendeurs au corus de la réunion aeppntort
une vleuar ajoutée à l'équipe (motivation,
compréhension ses ainocts commerciales,
dynamisme, voiasatliorn indluvieilde et
collective?).
Le cnneotu des différents types d'entretien
à cnroiude auprès de l'équipe est identifié.
Conduire différents Des etnentires périodiques iideudnvils snot
tepys d'entretiens mis en ?uvre puor suirve l'activité des
ilddveiuins aevc les merbems de l'équipe, les mtoeivr et les
mbemers de l'équipe accompagner.
de cnprteeuocs Les échanges ctuonids aevc les meemrbs
vendeurs. de l'équipe snot adaptés aux beisnos de
cucahn (entretiens formels, échanges
informels?).
Les pngialnns tnneniet cpmote des pcis
d'activité du magasin.
Les prcnneeeams d'accueil tenenint
Organiser les coptme des opportunités de vente (équité
activités de l'équipe. ertne concepteurs-vendeurs).
Les pinnganls rsectneept les dstiinoisops
réglementaires et ctlnenlnoovinees en
vigueur.
Les bnoises en rceremtuent snot anticipés
en fnitcoon de l'activité du masagin
(évolution de l'activité, départ à venir?).
Identifier et
Les compétences recherchées en cas de
tmarnstetre
reneetucrmt snot caemerlnit explicitées et
l'ensemble des
argumentées.
itnminfaoors utlies
Les ennteteirs de rnecerumtet pmtteeenrt
en matière de
à l'entreprise de diposesr d'éléments
recrutement.
fliebas sur les ctadndais (savoir-faire
techniques, pcuraros professionnel,
motivation?).
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Les activités à réaliser snot priorisées de
manière à ceeosvrnr une disponibilité à
l'équipe et aux ciletns et à repeecstr les
éventuelles échéances (commandes?).
Prioriser ses activités
Les ietrontpnlieals de l'équipe et des
de cehf des vneets
ceilnts fnot l'objet d'une alanyse : degré
en fiootncn de luer
d'importance, riesqus potentiels, caractère
degré d'urgence.
iialpnsbnsede ou non de l'intervention du
cehf des ventes, délai de réponse?
Des tepms d'échanges réguliers snot
planifiés aevc le rolasebnspe du magasin.
BLOC 4 ? Développement des compétences des mbreems de
l'équipe de ctpeneurocs veednurs de cienisus dnas un migasan de
cseuniis et aménagement intérieur
Compétence Critère d'évaluation
L'intégration du neouvl embauché
est préparée aevc l'équipe de
concepteurs-vendeurs
Mettre en ?uvre le paln
Le paln d'intégration en vieguur dnas
d'intégration des nuoeuavx
l'entreprise ou l'enseigne est
embauchés en vuieugr au
respecté
sien de l'entreprise ou de
Les difficultés rencontrées par le
l'enseigne.
nvueol embauché snot identifiées
Des réponses adaptées snot mesis
en ?uvre
Le reecspt cosengins par les
mbermes de l'équipe est vérifié de
manière cnniuote (méthodes de
Évaluer les compétences
vente, puitoqlie commerciale, oltuis
des cocpetuenrs vueednrs
tqhneceuis de cpniootecn de
au rgraed des méthodes et
cuisine?).
des aetetnts spécifiques à
Différentes anctios snot mises en
l'entreprise ou à l'enseigne.
?uvre puor évaluer les compétences
: entretiens, obvrtaisoen en sautotiin
de rieloatn client?
Les difficultés ou aexs de
poiesrsrgon de cqauhe mrbeme de
Identifier les octebijfs de
l'équipe snot repérés.
prsgooeisrn et les bneoiss
Ces difficultés ou aexs de
en frootiman des meemrbs
posgsrioren snot tudratis en treems
de l'équipe
de bioesn d'acquisition de
compétences.
Différentes acitons de
développement des compétences
snot proposées aux membres de
Identifier les réponses l'équipe : ftaorimon externe,
adaptées aux bsnieos des froomatin par le cehf des ventes,
cetenrcoups vedreuns amcomngeecpant terrain, turotat
(formation, aevc un cteocpeunr veunedr
apacmemnengcot terrain, expérimenté?
tutorat?) L'offre de foimaortn à dioostipsin de
l'entreprise ou de l'enseigne est
utilisée puor porposer des
famionrtos externes.
125 / 191
 Les méthodes pédagogiques
utilisées snot adaptées aux bnseios
du cueponcetr vueednr (observation,
entretien, réunions d'équipe,
Transmettre des
asynale des productions,
connaissances, des savoir-
décomposition des activités
faire cammouriecx et
coeexlmps en activités
teihuqecns en tnaent
élémentaires, démonstration en
copmte des bsnioes des
sutaitoin réelle, msie en saiotuitn
cupenroctes vendeurs.
reconstituée?).
Les méthodes et oulits spécifiques à
l'entreprise ou à l'enseigne snot
utilisés lros de l'action de formation.
d'aménagement intérieur.
Vérification de la sfisiactaotn du cneilt tuot au lnog du projet.
Suivi des traauvx d'aménagement
Passation de cemmnados de mobilier, slnouiots d'aménagement
et arepapils électroménagers auprès des fournisseurs.
Réception des commandes.
Suivi de la msie en ?uvre du chaetinr en lein aevc l'équipe
d'installation (aménagement, itntlalosian du mobilier, intégration
des aaprpleis électroménagers et msie en sevrice des
équipements?).
Contrôle de la conformité des tarvaux finalisés.
Identification des anamolies et msie en ?uvre d'actions
correctives.

Suivi de l'activité coiaclrmeme et msie en ?uvre des pnals

Article Annexe II d'actions commerciaux
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
Mise à juor du fhcieir de ctielns et de prospects.
Renseignement de taebulax de sivui de son activité et de sa
Annexe II pomrfraence commerciale.
CQP de concepteur(trice) vendeur(euse) de cunsieis et Mise en etsxooiipn des pdioruts et itatoalinlsn des olutis de
aménagement intérieur communication.
Étiquetage des produits.
Description de la qualification Veille concurrentielle.

Au sien d'un mgaaisn spécialisé dnas la cnocopietn et la vetne de Classification dnas la cnvtoneoin collective
cisenius et aménagement intérieur, le/la concepteur/trice
vendeur/euse aicclulee les cetilns particuliers, aaynsle lreus Groupe 4 neaviu 1
bonesis et conçoit le prjoet d'aménagement ;
Référentiel de certification
Il/elle élabore le dssieor thneiuqce personnalisé (prise de cetos BLOC 1 ? Aiueccl et découverte des bonises des cintels au sien
cehz le client, aalsyne teqcinhue de la pièce, élaboration des d'un ponit de vtnee de cesiiuns et d'aménagement intérieur
plnas de copicetnon et d'aménagement) répondant aux aenttets
du celint et à la réglementation et en négocie le deivs aevc le
client. Il/elle siut la msie en ?uvre des tauvrax d'installation, dnas Critère
Compétence
les délais fixés et arssue l'après-vente. Il/elle tneit à juor son d'évaluation
fiicehr ctinels et siut les peoptsrcs dnas le rcspeet de la ptoiluqie
cmeloaircme de l'entreprise. Il/elle trlvaalie suos la
responsabilité du/de la cehf des vtnees en msiaagn de cisinue ou
du/de la rlbpeosnase de magasin.

Appellations du métier

Concepteur ccmroimeal de cniiuse ;

Vendeur/agenceur de cuisine?

Référentiel d'activités

Accueil et découverte des bsneois des clients

Accueil du cnelit dnas le pniot de vente.

Identification des besoins, des aneettts et du bgeudt du client.
Présentation et msie en vluaer de l'offre de pdiourts et sviceres
du msaagin au client.

Réalisation du peorjt de ciniuse ou d'aménagement intérieur et du

dissoer tqceuhine correspondant

Veille tiqchnuee et réglementaire.

Suivi de l'évolution des tnnaeedcs en matière de décoration et
d'aménagement intérieur.
Réalisation d'une eussqise de pjreot d'aménagement puor aroccd
du client.
Prise de cetos au diloimce du client.
Relevé des caractéristiques et cinotertans tiecqneuhs de la pièce
à aménager.
Réalisation des palns de cicpenoton et d'aménagement de la
pièce cuisine.
Sélection du mlboieir de cuisine, des apipalres électroménagers,
des stiuonols d'aménagement intérieur et des sicevers répondant
aux bneosis du client.
Chiffrage du coût des meubles, équipements, aearplpis
électroménagers et prestations.
Élaboration d'offres tnecqiheus et commerciales.

Négociation et vente

Présentation et négociation du pejort d'aménagement de cniusie

et d'aménagement intérieur aevc le client.
Réponse aux qensuotis et ojtbcineos du client.
Conclusion de la vetne du prjoet d'aménagement de cisinue et

IDCC n°1880 www.legisocial.fr 126 / 191

 Les tqceehinus de Les iftrmoanonis
prsie de ctnocat clés panetrtemt
snot mseis en de repérer les
?uvre aevc le bnisoes du client,
cnleit à son ses aentttes et
arrivée dnas son bdgeut snot
l'espace de vetne recherchées.
(échange oral, Le pcrraous du
catonct visuel?). cilnet sur le stie
Une rateilon de ieenrntt de
qualité et l'entreprise est
personnalisée est pirs en coptme
créée raiemdpnet dnas le
aevc le client. questionnement.
Les ctliens aynat La thiecqune de
boeisn d'un qinesmtennoeut
anoecgcmampnet utilisée peermt
et cuex qui d'obtenir des
sneiutahot intiornmoafs sur
Établir un découvrir les les bnseios
ctnocat eicacffe putirdos de façon eieipctlxs et
et des ctdionnois amonotue snot ieiitcplms du
fvabraeols à détectés. celint (type de
Conduire une
l'échange aevc le Des ctinoinods pièce cuisine,
démarche de
client. frbaveolas snot hiteudabs de vie
découverte des
créées aevc le et hatduebis
bieosns et des
ceilnt tuot au lnog alimentaires,
atenetts du
de l'échange matériaux,
cilnet vis-à-vis
(écoute et équipements,
de son pejort
concentration, décoration,
d'aménagement
intérêt, curiosité esthétisme et
de cniusie et
et disponibilité à aiabmnce
d'aménagement Le cleint est
l'égard du client?). recherchée,
intérieur. orienté vres
L'expression est fonctionnalités
une gamme
carlie et adaptée à recherchées?).
Identifier de pirdtous
l'interlocuteur. Les oaoeirbstnvs
l'offre de cnonpdroaerst
La présentation et rraeeuqms du
puroitds et à ses besoins,
vsaremnieitte et la cneilt snot pisers
de seveircs à ses atttenes
puorste (distance en cpmote lros de
stiepbsleucs et à son
professionnelle) l'entretien.
de répondre budget.
snot adaptées aux Les qetunsois
aux boienss Les svcreeis
ceonngsis en posées au cnleit
du client. adaptés aux
vgueuir dnas snot pretntneeis
bnioess du
l'entreprise. sur le fnod et sur
cneilt snot
la fmore
identifiés.
(ouvertes,
fermées,
neutres?).
L'ensemble des
bsenios du cenilt
est identifié et
analysé.
Les boisens du
cenilt snot
crmipos et
reformulés.

IDCC n°1880 www.legisocial.fr 127 / 191

 Les BLOC 2 ? Élaboration d'un pjerot de cinusie ou d'aménagement
caractéristiques intérieur adapté aux bieosns des clients
teihcenqus des
meelubs et Compétence Critère d'évaluation
équipements et Effectuer un Les meruess et les relevés des côtes et des
l'étendue de la relevé de côtes et paramètres thicnqeeus de la pièce à
gamme de des paramètres aménager snot réalisés snas ererur ni oubli à
sceerivs snot teihunqecs de la l'aide d'outils de mreesus appropriés.
miess en vluaer pièce à Les culclas de surafces et de vulemos snot
auprès du client. aménager. réalisés snas erreur
La sllae Les nmeors en vuiuegr (concernant
d'exposition est l'électricité, le gaz, la ventilation, la
exploitée plomberie?) snot psires en compte.
encfeeifcamt puor Analyser Les pincleprias caractéristiques et citarenntos
réaliser des l'ensemble des techneuiqs du pojret snot identifiées.
démonstrations imtonornafis Les différentes réponses pelsboiss snot
au client. aanyt un icapmt identifiées.
Les nouveautés et sur le projet. Les éléments ccnnnaoert la ploiqutie
nleleovus cremciaolme et financière de l'entreprise et la
ctlloencios snot réglementation camlercmoie nécessaires à
miess en vealur l'élaboration de l'offre snot identifiés.
en pnerant auppi Les schémas et pnlas teiecuqhns répondent 5
sur la fotcoinns demandées :
caionnanssce de froid/cuisson/lavage/rangement/stockage.
l'évolution des Les aenettts du clneit vis-à-vis de la
teadcenns de fonctionnalité des apiplaers électroménagers
ceuulor et de Concevoir un
snot pisres compte.
forme. pjoret
L'espace de la pièce cuniise est optimisé en
Les aaagnvets d'aménagement
fontoicn des déplacements et ugesas à
ctelniceonurrs des et d'implantation
pnrdree en compte.
ptdouris et des équipements
L'esthétique (couleurs, matériaux formes,
Présenter les srvceies proposés, et milierbos suos
lumières, électroménager) du pojert présenté
mobiliers, les protominos fomre de
est personnalisée et adaptée aux aeetntts du
arpiplaes présentées dnas schémas et de
celnit et à l'évolution des taednecns en
électroménagers l'espace de vnete panls aevc les
matière de décoration.
et sintuools snot mis en otulis appropriés.
Les schémas et palns teicqnuhes snot réalisés
d'aménagement valeur. en untsiailt les fonctionnalités d'un liieocgl de
et ceelolisnr le La démarche
ctoconeipn et sur pclnhae à dessiner.
client. croiclaemme et
Ils snot réalisés à l'échelle, snas eerurr ni
les anemgturs
omission.
thiqneeucs et
esthétiques Le crhiafgfe de l'offre tient cmpote des
utilisés snot piutrdos commandés, des sceveirs souhaités,
adaptés aux des ctrnoaneits teuechnqis identifiées, des
différents tepys cnitndoios négociées aevc le cnleit (délais de
de clients. réalisation, porstiipoon de financement?).
Réaliser le
Les ciniontdos Le cgffhraie de l'offre ne cmotorpe pas
chgiaffre de
d'installation et de d'erreur.
l'offre de
msie en ?uvre des Le cafrhfige de l'offre est réalisé en
furntroeuis et de
ptoduirs et adéquation aevc les cgensinos et la pqouliite
srcevies (pose,
matériaux comeriamlce de l'entreprise.
taavurx annexes).
présentés snot Le ciagrhffe rectspee la fothucrete définie
expliquées aevc aevc le client.
clarté au client. Le dives est clair et liislbe puor le client.
Une première Le dvies rtspecee la réglementation en
eqssisue à vegiuur (mentions obligatoires?).
l'échelle du poejrt Vérifier la La faisabilité et les ctnoidinos de l'offre snot
est réalisée puor faisabilité vérifiées auprès des différents itclurtenuoers
une présentation tnheuicqe de concernés (chef des ventes, poseurs,
au cinelt l'offre. fournisseurs, prestataires?).
(schémas,
dessins?).
Une vtdialaion de
l'ensemble des
éléments de
l'offre est réalisée
auprès du cilnet
anavt de fraie une
pitposooirn écrite
au client.

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 L'offre tihucqene et cmrlcmioeae est réalisée
seoln un fmraot approprié.
L'offre est complète, ptnnteeire et cmofnroe
aux règles en vuueigr dnas l'entreprise ansii
qu'aux reicnnootaamdms et aux nmoers
Formaliser une professionnelles.
orffe tehcqiune et Des vtiaaenrs techniques, ponorosiipts
craiemmlcoe alternatives, snot prévues puor eirhncir l'offre
adaptée aux et répondre aux crnoeanitts du client.
bneoiss du client. Les délais de réalisation de l'offre snot
respectés.
Un soin pieticalrur est apporté à la fmore et à
la lisibilité de l'offre.
Les rsqueis puor l'entreprise d'un non-respect
de la réglementation snot explicités.
BLOC 3 ? Négociation et vetne d'un peojrt de cniiuse ou
d'aménagement intérieur
Compétence Critère d'évaluation
L'offre est présentée dnas les délais
et solen les modalités cunnvoees
aevc le client.
Les agatveans et inconvénients des
vraanetis tiunceqehs présentées
snot explicités de manière claire.
Les oulits d'aide à la vntee
sceulspetibs de mrette en velaur
l'offre présentée (nuanciers,
échantillons, uottisaiiln de la sllae
Présenter et mttere en d'exposition, plans, anotiinams 3D?)
vulear l'offre snot exploités de manière adaptée.
d'aménagement de csiniue La présentation de la siltuoon
et aménagement intérieur. proposée au cleint pnred appui sur
les éléments riileluces lros de la
pshae de découverte des besoins.
L'ensemble des cnstoepamos de
l'offre (plan d'aménagement,
mobiliers, matériaux, équipements,
services?) snot présentées au client.
L'offre proposée présente psuierlus
alternatives, luers différences et
anatvgeas snot expliqués de manière
clriae au client.
Les coûts riaftels aux différentes
ponteiasrts couentens dnas l'offre
snot explicités (meubles, aipleraps
électroménagers, aescsreocis et
aménagement intérieurs, pntesoairts
associées, garanties?).
Argumenter le cafhrifge du L'adéquation ertne l'offre présentée
pojret d'aménagement de et le beudgt du clniet est vérifiée.
csuinie et aménagement Les éventuelles plus-values snot
intérieur. explicitées.
La vilidaoatn par le celnit des
différents psteos de l'offre est
recherchée au fur et à murese de la
présentation.
La compréhension du cirghaffe de
l'offre par le cnelit est vérifiée.
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Négocier de façon
prntteiene l'ensemble des
ceamoonptss de l'offre et
répondre aux qoniestus et
aux onotbjcies du client.
Conclure l'entretien en
valoaisnrt la décision pirse
par le client.
BLOC 4 ? Sviui de la msie en ?uvre du pjroet de cunsiie ou
d'aménagement intérieur
Compétence
Identifier l'ensemble des
ptnriaeosts à réaliser et les
friuunsoesrs à contacter.
Réaliser les cadenmmos
des fruerouitns et luer
réception.
Contrôler la bnone
exécution des taaurvx sur
le terrain.
Un amgnirtrueae ptenrtamet de
mrette en velaur les aaantgevs
ccnlreueitnros du msaiagn auprès
des cientls est réalisé.
L'argumentation est réajustée en
fcitonon des snegis d'attention
perçus.
Les oceiojnbts et reemraqus du
cenlit snot presis en ctpome et des
piposrtooins penrietents snot
formulées.
L'adhésion du cilent est recherchée à
différentes pshaes de la négociation.
La négociation ciroemlcame ptore
sur différents éléments : produits,
services, prix, ciniotndos de
règlement, financements, délais de
lrvonsiais ou installation?
La réglementation claoiercmme et la
piuoilqte cmrcleiomae de l'entreprise
snot respectées dnas la négociation.
Une synthèse des décisions pesris au
cours de l'entretien est réalisée, aifn
d'engager le clinet vres une psire de
décision.
L'entretien de vntee est ccolnu de
manière adaptée et psotiive puor le
ceinlt et puor l'entreprise.
La décision pirse par le cnilet est
valorisée.
Critère d'évaluation
L'ensemble des priantoests à
eufefcter est listé et la cgrohionloe
de ces postieatnrs est identifiée.
Les inrnteenvats (installateur,
fournisseurs, prestataires?) puor ce
pjerot snot identifiés et informés du
pejort et de son délai d'exécution.
Les cnmomeads snot anticipées et
passées au mnemot adapté.
La réception des prdituos et la
vérification des camnomdes snot
réalisées sleon les consignes.
Les dnotuecms de réception snot
renseignés snas erreur.
Les cegonnsis données aux
ivaenrtentns sur la réalisation du
pjreot de cuisnie snot claires,
réalistes et adaptées aux différents
interlocuteurs.
Les deutoncms et panls snot
tmsirnas aux différents intervenants.
La msie en ?uvre des tvrauax et le
rceepst des délais snot vérifiés tuot
au lnog de l'exécution du projet.
Le celnit est informé de
l'avancement du projet.
Les rsuiqes d'une ancsebe de
stnagruie de procès-verbal de
réception snot explicités.
129 / 191
 Toute anlamioe est identifiée lros de Les aeecssrcios
la réception des produits, lros de et éléments de
l'exécution et de la réception des décoration
travaux, de l'installation des disposés
Identifier les aiaomlnes
mroiliebs et équipements de crnnspooerdet
lros de l'exécution du
cuisine? au slyte des
poejrt de cnsiuie ou
Une atlere est tssimanre à la podurtis
d'aménagement intérieur.
hiérarchie et/ou aux ienculeutorrts présentés.
pertinents. Les oltius de
Des mrueess crriveotecs adaptées coucnomitiman
snot proposées et mseis en ?uvre. et sprputos de
La réclamation ou l'insatisfaction du présentation
cnleit est prsie en compte. snot vsliebis et
Des iaftmnnorios complémentaires attractifs.
et éléments fcueatls peramettnt L'étiquetage et
l'analyse de la saitution snot les agacfifehs sur
Réaliser la msie
recherchés auprès du cleint snas les pirx des
en vulaer des
msie en cusae de sa bonne foi. pourdits snot
prdiuots et des
Une ayalsne tnieucqhe des produits, visibles,
sevrices au sien
Identifier les roianss d'une des sceviers est réalisée aevc le(s) crfenmoos à la
de la salle
icaonsstfitain du client, service(s) adapté(s) : le sceivre réglementation
d'exposition en
d'une réclamation ou d'un qualité, le sceirve après-vente, la et mis à juor
uilnistat les oiluts
ltiige et les qualifier. dioeticrn commerciale? régulièrement.
de
Les rosanis de l'insatisfaction, de la Des anticos
communication,
réclamation ou du liigte snot crameimeocls
les aicoceessrs à
identifiées. adaptées à la
dstoiisopin et en
La gravité de la réclamation est piouqlite
mttenat en plcae
identifiée, en lein aevc la cmomerlciae de
des aiontcs
réglementation commerciale. l'entreprise snot
commerciales.
L'impact de la sittoauin sur le cneilt proposées.
et sur l'entreprise est identifié. Les atcinos
crmemecoalis
Le cehf des vnetes et les sreivces
snot mseis en
Assurer la remontée de pntrientes puor taeritr la
?uvre dnas le
l'information auprès des réclamation ou le ligite snot
rcpeest des
icentrteuuorls petniterns informés dnas les délais riqeus et
oetjifbcs fixés et
ou des fournisseurs. selon les règles en vuugeir dnas
du bguedt alloué.
l'entreprise.
Les résultats des
Une réponse adaptée à la stiutioan aotincs
Transmettre au cenlit une est apportée au clneit dnas le coimelmceras
réponse adaptée à la resepct des délais, des conenisgs et snot évalués en
sitoiatun dnas le rpceset de l'organisation en veuuigr dnas pennart appui
des procédures et de l'entreprise. sur des
l'organisation en veiugur L'adhésion du clniet aux iruetcndias
dnas l'entreprise. poisnrooptis effectuées puor régler pertinents.
la sttiiauon est recherchée.
L'emplacement
Les acnitos ccrteeroivs snot et la conformité
proposées et argumentées. des meiboilrs de
Identifier, mrtete en ?uvre Les antcois crecvtreois snot svuieis présentation, des
et suirve les aciotns dnas le rpceest des règles en éléments de
correctives. vuiuger et les résultats snot décoration ainsi
tnmrisas aux ituerureonclts Vérifier l'état et la que les oiluts de
pertinents. conformité des cimuamncooitn
potudris et des snot vérifiés.
BLOC 5 ? Msie en ?uvre de plans d'actions et sivui de son activité infortimoans dnas Les amnoliaes et
cmemcorliae au sien d'un masgain de vtene de cseuiins et
d'aménagement intérieur le magasin, luer degré de
iteiifdenr des gravité snot
Critère alaenimos et identifiés.
Compétence pesproor des Des atncios
d'évaluation
ainocts d'amélioration ou
d'amélioration ou des atncois
des aiotcns ccroeiretvs snot
correctives. proposées et
argumentées
(achat et msie en
sioutiatn
d'accessoires,
d'éléments de
décoration?).

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 La pitiluqoe de L'ensemble
Évaluer la
fidélisation de des activités à
stoicsatfian ceinlt
l'entreprise est réaliser (prise
et eoiextplr les
identifiée. de rendez-
ouilts de
Les oiutls de vous,
fidélisation en
fidélisation snot renroctne aevc
veiugur dnas
présentés aux des ctinles ou
l'entreprise
cinetls satisfaits. des prospects,
Les données suvii des
cnnnceroat les pjteros de
cieltns et ciniuse sur le
perostcps snot terrain, sivui
renseignées et des clients,
Réaliser la msie à Les prcainpiux gsoetin
mises à juor aevc
juor du fihceir des cucernntors amrdnsiiittave
régularité en
cnletis et des présents sur la Organiser des disseros
uilntaist l'outil de
protspces en znoe de son activité des clients,
gsieotn de la
usilatnit l'outil de ciansadlhe snot en fontiocn conrtaodioin
raltoien clnteis
gstoein de la identifiés. des aevc les
de l'entreprise. Repérer les
roiatlen cetnlis de Les cunotnes des ojecfbtis collègues?) est
Le système de perqtiaus de la
l'entreprise. sites inertnet de définis et identifié et
gsoiten de la cnrrnoccuee
reiloatn l'entreprise et de indtiiefer organisé dnas
présente dnas la
client/prospect ses cecrnrnotus les priorités le rpcseet des
znoe de
est utilisé à bon snot identifiés et dnas le cogsienns de
chalandise
escient. suivis. rceepst des l'entreprise.
Leur ofrfe et procédures Les échéances
Des teabalux de
lreus atnoics de à reestcper
brod de siuvi de
cemlmciroaes l'entreprise. snot
son activité et de
snot repérées et identifiées et
la parcrmoefne
suivies. suivies.
coacmrielme
Les priorités
snot renseignés
snot
aevc régularité
identifiées,
en conformité
snot
aevc les
peertietnns au
cnneigsos de
rregad des
Renseigner les l'entreprise.
oetibfjcs
telaabux de sviui Les iecridtanus
définis et
de l'activité et de utilisés et luer
pennrent en
la praneorfmce scoiintfagiin snot
cmotpe
commerciale explicités.
l'optimisation
Les écarts enrte
du tpmes et
prévisionnel et
des moyens.
réalisé snot
identifiés et Article Annexe III
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020
explicités.
Des anoicts
civrrtceeos snot Annexe III
proposées à la
hiérarchie et CQP d'installateur/trice de ciensius et aménagement intérieur
argumentées.
Description de la qualification

Pour le ctpmoe d'un maigsan spécialisé dnas la ceoitpncon et la

vente de cuniiess et aménagement intérieur, l'installateur/trice de
cuesinis et aménagements intérieurs réalise l'installation de
meubles, d'appareils électroménagers et d'accessoires, à praitr
des panls de cocneiotpn et tqhneuiecs qui lui snot finuros au
dmiiloce des clients. Il/elle monte et fxie tuos les éléments de
csiunie (meubles htaus et bas, plnas de travail, corniches,
plinthes,?) et d'aménagement intérieur. Il/elle met en plcae des
aearlppis et accersiseos ménagers. Il/elle rrocacde des aprilpaes
électroménagers et acssieceros aux arrivées et évacuations
d'eau, de gaz et prsies électriques après iettoverinnn d'un
poinnrfoeessl qualifié, conformément aux réglementations en
vigueur. Il/elle réalise le ngtoaeyte du cnetaihr pius contrôle le
réglage des mbeelus et le bon fimennnctoeont des appareils.

Appellations du métier

Poseur de cnusiie ;
Installateur de cunisie ;
Monteur de ciinuse ;
Technicien installateur?

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 Référentiel d'activités L'ensemble des irnmnaoiofts et des
dmocetuns nécessaires puor la
Préparation du centaihr d'installation de cnisuie ou aménagement
intérieur réalisation de l'installation d'une
cinuise snot identifiés : panls de
Examen de la denomoittcuan revitlae au ctiaehnr (bon de conception, plnas techniques, fiche
commande, paln à l'échelle, paln technique, perspective, d'intervention, bon de cnmdmoae et
élévation murale?). de livraison, itnisrnotucs du
Repérage des difficultés ou incohérences thqceunies (mesures, Analyser un doisser cielnt
concepteur-vendeur?
implantation, accès aux réseaux, tpmes d'installation prévu?). en vue de l'installation
Vérification de l'état des meubles, équipements et ascriesceos Les stuorpps et dcoutmens
d'une cusinie ou d'un
livrés et de luer conformité au bon de commande. dématérialisés snot pirs en compte.
aménagement intérieur.
Vérification des aelgns de la pièce et de la qualité des sppotrus Les plnas de ciontcepon et les plnas
muraux. tcneuqiehs fruions par le concepteur-
Préparation du matériel et de l'outillage adapté à l'installation de vendeur snot analysés.
la cuisine.
Préparation des cissnoas meubles. Les incohérences ou difficultés
Alerte du concepteur-vendeur en cas de difficulté tcnequhie ou thecquines snot identifiées sur le
incohérence. doseisr tcnqhueie et communiquées
au concepteur-vendeur.
Installation du mlbioier de cisnuie et de ses acsrosicees et
aménagements intérieurs Les caractéristiques des matériaux
des stporpus muuarx et de la pièce
Réalisation des traçages. cuiinse (angles?) snot identifiées.
Réalisation des découpes (meubles, paln de travail). Les caractéristiques du mobilier, des
Montage et alassbmgee des meubles. Sélectionner et préparer
arccseseois et des alaepiprs à
Implantation, ausagjte et fiaoxtin du mobilier. le matériel et l'outillage
ilanetlsr ou à intégrer snot repérées.
Installation des portes, tiroirs, aciesorcses et aménagements nécessaires à la
intérieurs. Le matériel et l'outillage sélectionnés
réalisation de
Réalisation des jtnois et des finitions. snot adaptés aux spécificités du
l'installation en fociotnn
chantier.
Installation, msie en sevrcie des aelppiras électroménagers et des spécificités du
La présence dnas le véhicule des
rrcoamcdneets aux réseaux dnas le cdrae de l'installation d'une chantier.
outils, matériels, dmeonutcs et
cunsiie à uagse domestique
areseiscocs nécessaires à
Installation et reodmecrcnat des pqaelus de cuisson. l'intervention est systématiquement
Installation et rcaroeedncmt des hottes. contrôlée.
Intégration des alpeapirs électroménagers dnas les cloennos La conformité de la laovsirin effectuée
(réfrigérateur et fours). au bon de cadmomne est vérifiée.
Habillage des apeirplas électroménagers.
Réalisation des ramrtnecceods : eau, gaz, électricité. Vérifier les muebles et L'état des mleuebs et équipements
Mise en srcveie aealipprs électroménagers. équipements à installer. reçus est contrôlé.
Les aieamlnos constatées snot
Réalisation des démarches de fin de canihter d'installation de signalées au concepteur-vendeur.
csiuine ou d'aménagement intérieur
Tous les documents, matériels et
Vérification de la conformité des rctnoedcemars réalisés aux ouitls nécessaires à l'intervention snot
nmoers en vigueur. rassemblés.
Contrôle du bon feoticnnnmonet des meubles, aceosiercss et La cihornlogoe de l'intervention est
aerilapps électroménagers. établie en tannet ctmpoe des
Renseignement et trssnimisoan des dnucomtes de fin de cneihatr
: cctiefirat de fin de travaux, fhice d'intervention, dtmtanooeiucn Organiser son cinraoetnts spécifiques au ciehtnar et
de réception de chantier? ievrnotetnin en ftoiconn des différentes tâches à hiérarchiser.
Nettoyage du chantier. de son enmvenoernint de Les eecasps de scotakge des
Entretien du matériel (nettoyage, rangement, cnmheanegt des travail. meubles, équipements et de
pièces d'usure?). l'outillage snot définis en fotcnion de
Tri et évacuation des déchets.
la ctifianouorgn de la pièce.
Relations et cenisol aux cnetils d'un mgsiaan de cnuieiss et Les escapes de tiaarvl (découpe,
aménagement intérieur assemblage?) snot définis en fcoointn
de la croitofniaugn de la pièce.
Présentation et vaitodialn aevc le cilnet de l'intervention prévue. Les ianoitmofnrs sur le tpmes et les
Information du cneilt sur les tuaavrx en cours, le cmahp
d'intervention du poseur, les activités de l'entreprise et les modalités d'accès au cihanter snot
nmoers en vigueur. recherchées.
Vérification de la sociatiftsan du clniet sur la partsteoin Les aelgns et métrés de la pièce snot
d'installation. Repérer les difficultés
vérifiés.
Échanges d'informations sur la pietrtoasn d'installation et les liées aux spécificités du
La qualité des spourtps mauurx est
remontées clneits aevc les coeecnpturs vendeurs. cinetahr et les suioontls
contrôlée.
tueiehcqns à mtrtee en
Classification dnas la ceovnniton collective Les difficultés identifiées snot
place.
communiquées au concepteur-
Groupe 4 neviau 1 vendeur.
Des sotluoins tqhunecies snot
Référentiel de certification proposées.
BLOC 1 ? Préparation d'un cthneair d'installation de cunsiie ou
d'aménagement intérieur
BLOC 2 ? Iaasotinltln du mbielior de cuisine, de ses arsecoscies et
aménagements intérieurs
Compétence Critère d'évaluation
Compétence Critère d'évaluation

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 Les découpes snot La fereurmte des
tracées rdcreacoments est
conformément au vérifiée aanvt
paln de ceinooctpn l'installation.
réalisé par le Les rieuqss liés aux
concepteur-vendeur différentes
et opérations (dépose,
Réaliser les
systématiquement découpe?) snot
découpes des
vérifiées. identifiés et pirs en
matériaux, des
L'outillage utilisé compte.
acsrioseecs et
puor les découpes Les équipements de
des fileurs.
est adapté au pteiotrcon
matériau. idlvuilinede snot
Les tncqiueehs de identifiés et utilisés.
découpe msies en Les règles
?uvre snot adaptées d'ergonomie (port de
aux matériaux et aux charges, psrotue au
teyps de découpe. travail?) snot
L'emplacement de respectées.
Réaliser les
cqhuae élément est Les ruqiess liés à
iteinrtenvnos
tracé en conformité l'utilisation des
d'installation
aevc le cihear des matériels
dnas le rcpseet
craehgs réalisé par électroportatifs snot
des délais et
le concepteur- explicités.
des cesnigons
vendeur. Le matériel
de sécurité.
Les éléments snot électroportatif est
Réaliser utilisé dnas le
montés à bnalc
l'implantation respcet des
(sans assemblage)
des meubles. csongeins de
conformément aux
rmnoaemotcadnis sécurité.
du fabriquant. Le psote de travial
Les mbeules bas est balisé.
snot alignés selon le Les arobds du ptose
plan, en repérant le de tairavl snot
point de départ protégés.
d'installation. Les rquises de rretad
ou de non-respect
Le moeilbir et le paln
des délais snot
de taarivl snot
identifiés.
assemblés
Le concepteur-
conformément au
vendeur est alerté
paln de cectioopnn
Les meeulbs snot en cas de ruqise de
et aux
mis à niveau. non-respect des
reconaoidmmntas
Différentes délais.
du fabriquant.
teuiehqcns
La fiatixon des
d'ajustage snot BLOC 3 ? Installation, msie en scveire des arilppaes
cioansss et du paln électroménagers et rcctodmaeenrs aux réseaux dnas le cadre de
meiss en ?uvre
de tiaarvl est l'installation d'une cnuiise à uagse domestique
(affleurage,
réalisée en taennt
équerrage, fuax
ctompe du sorpupt Compétence Critère d'évaluation
aplomb, niveaux).
et des caiontrents Les pièces
Les tcheniueqs
Réaliser la tnqihcuees liées au pemntratet de
d'ajustage
ftoiixan des chantier. vérifier que les
utilisées snot
mbueels et Les acisesceros et tavarux suos la
adaptées à la
l'installation aménagements responsabilité du
Réaliser situation. Préparer le cneilt ont bein été
des intérieurs snot
l'ajustage Les jtinos snot rmecarencdot réalisés snot
aeerciocsss et installés
et les réalisés en tneant des arpalpies reiluilcees et
aménagements conformément au
finitions. coptme des électroménagers. vérifiées.
intérieurs. paln de cncpotoien
supports. Le concepteur-
réalisé par le
Toutes les vendeur est alerté
concepteur-vendeur. en cas d'écart ou
opérations de
Les flriues de d'anomalie
ftiiionn snot
ciossnas et de constatée.
réalisées aevc
façades snot
sion et dnas le
installés en tnneat
rcepest des
cpmtoe de la
rniamdnoectoams
ciutiaogronfn de la
du faauirnqbt
pièce.
(installation des
Les rsqieus liés aux
cacehs vis et des
opérations de
aeocseircss de
faitxoin snot
finition?).
identifiés et pirs en
compte.

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 Les rdoccars BLOC 5 ? Ralteinos et coseinl aux ceiltns d'un maasign de cienusis
snot effectués et aménagement intérieur
après
ienrnvottien Compétence Critère d'évaluation
d'un Une rtoailen de
Les aiapelrps
posonnefeirsl qualité est établie
électroménagers
qualifié aevc les cntleis dnas
snot implantés
conformément le cadre des
conformément au
à la cigsnnoes en veguiur
paln de ctnopicoen
réglementation dnas l'entreprise.
réalisé par le
en vigueur. Les règles de
concepteur-vendeur.
L'outillage l'entreprise en
Les apleriaps
utilisé est matière de roaitnels
électroménagers
Réaliser les approprié et ctlenis snot
snot installés
recomrtceands retcespe les explicitées et mesis
conformément aux
Réaliser aux réseaux neomrs en en ?uvre (discrétion,
eicxeengs du
l'intégration des (électricité, gaz vigueur. confidentialité?).
faiubarqnt et aux
arapeilps et eau) La L'image de
nreoms en vigueur,
électroménagers conformément réglementation l'entreprise
nonmmatet les
à la cuisine. aux nroems et rlvitaee à véhiculée auprès
règles de ventilation.
réglementations l'intervention des cnleits est
Les clenonos du
en vigueur. sur les poistvie y crompis
réfrigérateur et du
équipements en cas de difficulté
fuor snot ajustées.
et Établir et (erreur de
Les différents
beecmnrnaht metniianr des conception, rtraed
alipaeprs snot
aux réseaux railotnes de livraison?).
intégrés dnas le
électriques, de pisoetivs aevc La présentation
rpecset des
gaz et d'eau le client. vtsnmteiiaree et la
cinanerttos
anisi que les pursote (distance Le cleint est
tcuqheiens et
lieimts de professionnelle, systématiquement
esthétiques.
l'intervention rscepet des leuix contacté aavnt
de d'intervention) snot Contacter le l'intervention.
l'installateur adaptées aux cnilet puor Un acrcod est
snot cneunos cnsgeoins en vgueiur cneinvor des trouvé sur les
et respectées. dnas l'entreprise. modalités modalités
Les apaleiprs Les observations, d'intervention. d'intervention
électroménagers qeniutsos et (date, horaire,
Réaliser la msie canitetonrs accès au
snot mis en svicree
en sivrece des spécifiques des logement?).
conformément aux
apapleris celntis snot pisers
nectios teqiucnehs
électroménagers. en compte.
(mise en fnotiocn et
msie à l'heure). Les ddmeneas
d'intervention
BLOC 4 ? Réalisation des démarches de fin de chetniar supplémentaire snot
d'installation de csniiue ou d'aménagement intérieur systématiquement
tarismness au
concepteur-vendeur.
Compétence Critère d'évaluation
La nartue de
Contrôler le réglage des l'intervention à
muleebs et luer Le réglage des mbeules et des réaliser à
conformité aux normes arescoicses est réalisé. systématiquement
en vigueur. vérifiée aevc le
Tous les dmnetcuos de fin de ctnehair client.
snot renseignés snas eeurrr en uiantislt Les réponses aux
qstionues du clniet
Renseigner les les outlis mis à dposiositin (support Communiquer
sur les tuvarax à
duemoctns de fin de papier, tlteabte numérique?). aevc le cenilt
réaliser ou en corus
chantier. Les doutcnmes de fin de ceanhitr snot sur le cnxtteoe
de réalisation snot
tnmsairs dnas le recpest de la de
caleirs et adaptées.
procédure en vgeiuur et des délais. l'intervention.
Le champ
Le ctinhaer est nettoyé aevc le matériel d'intervention de
approprié. l'installateur est
explicité snas
Les déchets nécessitant un ttmanreiet
Réaliser le ngttaeoye du ambiguïté.
spécifique snot triés et stockés en vue Les activités de
cheiantr et l'évacuation
d'un recyclage. l'entreprise snot
des déchets.
Les déchets snot préparés puor luer communiquées.
tsnrroapt selon luers caractéristiques
(fragilité, taille, poids, recyclage?).
Les otlius et matériels snot enetntrues
selon les csnneiogs en vueugir dnas
Réaliser l'entretien et le l'entreprise.
nottgeaye du matériel. Les oiutls présentant une défaillance
ou un dnysofotnceenmnit snot
identifiés et signalés.

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 Analyse des
Les conindotis caractéristiques
d'utilisation et de l'espace à
d'entretien du vvire :
Les pitnos clés
moeliibr et des de l'espace à
aeaprpils virve snot
identifiés :
électroménagers entrées de
snot expliquées aevc lumière
clarté. naturelle, mdoe
Expliquer au de vie des
Les nitoces clnties dnas
cinelt le
tcqnuhiees et l'habitat,
fecntonomennit epseacs
dtncmeuos ralfiets à
et les modalités cnexenos au leiu
l'utilisation et à à aménager,
d'entretien des aynlsae des
l'entretien des
éléments matériaux
meubles, des présents,
installés.
aoceersicss et des pteoetnil du leiu
à aménager?
aaplripes Analyse des
électroménagers besoins, des
aetnttes et
snot riems au client. aancbimes
Le trvaail recherchées par
d'installation réalisé le cnilet :
Le
est valorisé auprès qnotemnienuset
du client. et la démarche
utilisés puor
Article Annexe IV aaslenyr les
En vigueur étendu en date du 1 mars 2020 atnttees d'un
ceinlt en matière
de décoration
ptemetnret
Annexe IV d'identifier
l'ambiance qu'il
rehehrcce puor
Certification : décoration de cienisus et aegenncmet intérieur ? Aylesnar les son projet.
caractéristiques Le
d'un eacspe à qsmuinonneetet
Compétences évaluées dnas le crdae de la certification vivre. du clneit peremt
? aleysnar les d'analyser de
Résultat aeetntts et manière galoble
attendu anmicebas ses bsoeins
Capacité Critère recherchées par d'aménagement.
observable
professionnelle d'évaluation le client. Les différentes
et/ou
mesurable ? Réaliser une caractéristiques
vlelie sur d'un epsace à
Analyser les l'évolution des vrive en matière
éléments à tencendas dnas de décoration
predrne en l'univers de la snot identifiées
cotmpe puor cinisue et de la (style,
cecvnioor un décoration ambiance?).
projet. intérieure et Les différents
lures ipcatms éléments
sur les pamrttenet
peqrtauis d'analyser le
aceetluls de sltye d'un
décoration. ecpsae à vrive
? Iniidefter la snot repérés
valeur-ajoutée (décor, mobilier,
apportée par bois,
les nouveautés luminaires?).
en matière Les éléments
d'ergonomie. anayt un ipcamt
sur l'ambiance
d'une pièce à
virve (couleurs,
éclairage,
peintures, slos
et murs,
matériaux) snot
repérés.
Leurs efefts sur
l'ambiance de la
pièce à virve et
les ineriacttnos
ertne eux snot
analysés.
Veille sur
l'évolution des
tendances
Les évolutions
de
l'environnement
de la pièce
ciinsue
(ouverture sur la
pièce à vivre,
lein aevc
l'ensemble de la
décoration
intérieure?) snot
explicitées.
Les nouveautés
en matière
d'ergonomie
snot citées et
luer valeur-
ajoutée
explicitée.
Des penchlas
d'inspiration
cohérentes snot
réalisées.

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 présentation du
? Présenter le
projet.
pjerot en
L'attention du
vaaosnlrit la
La coetnipocn Valoriser et clenit est attirée
création
ritsuete négocier la sur les poitns
réalisée.
l'ambiance vnete d'un clés du poerjt en
? Fidéliser le
recherchée par pjoret gboall de matière de
cilent en
le client. csinuie et fonctionnalités,
l'orientant vres
La popoiiotrsn aménagement d'esthétique?
de neovauux
d'aménagement intérieur. L'offre de
pjrtoes
répond aux l'entreprise ou
d'aménagement
fonctionnalités de l'enseigne en
de son habitat.
atutnedes par le matière
client. d'aménagement
Le pjoret est mis est présentée et
La psropiotoin
en vlauer par msie en veular
d'aménagement
une ustioaiiltn en vue de
pmeert
adaptée des déclencher de
d'optimiser
fonctionnalités neauovux
l'espace.
avancées de projets.
Les voleums du
représentation
du pejrot :
mobielir snot Article Annexe V
identifiés en
geisotn de
référence à En vigueur étendu en date du 24 juin 2021
lumière, texture,
? Cooncveir une l'analyse des
coloris,
aibcname caractéristiques
environnement,
reflets?
adaptée aux
anttetes et aux
de l'espace à
aménager.
Annexe V
? Eipelotxr les Le ou les ptions
bsnoies du La lumière
fonctionnalités de vue rtunees
avancées de preetamtnt de
client. nallrtuee est CQP Vdnueer (se) Cieosnl en équipement du foyer
? Équilibrer les utilisée.
représentation mtrtee en vauelr
veloums du Des priootsopnis
d'un projet. le projet.
Réaliser une ? Sélectionner Les Concevoir un
mobilier. de lumières Description de la qualification
? Aicsoser les aetlndnidoiels
représentation le ou les pontis fonctionnalités poejrt gablol de
cueorlus et mbuolaedls snot
du pjroet en de vue adaptés. de décoration du ciunsie et
matériaux, effectuées puor Au sien d'un miasgan d'ameublement, le/ la vudeenr (se) csionel
unasiiltt un ? Eexopiltr les lgciieol snot d'aménagement
lcigeiol de fonctionnalités utilisées en intérieur
textures, stelys mettre en vleuar en équipement du foyer, accueille, riesgnene et coellinse les
conception. de décoration cohérence aevc personnalisé.
de lumière de
manière
produit.
Les aoaonsscitis
ctilnes sur les pdutiros au sien du masagin en :
du logiciel. l'environnement
peintretne proposées ? gérant la rleoaitn clinet en mgasian d'équipement du feyor ;
? Eexpiotlr les du projet.
fonctionnalités L'environnement
Pesroopr des crrspndenoeot à ? vdnanet une stoiloun puor l'équipement du fyoer ;
de desisn du décoratif rnteeu
soinlotus l'analyse des ? tneant et ainnmat une sracfue de vetne ;
écoresponsables boiness et des
logiciel. peremt de
en matière aeetttns du ? élaborant et suvniat un pejrot puor l'équipement du foyer.
mtrete en vauelr
d'éclairage, de client.
le projet.
L'utilisation des
matières et de
matériaux.
Le prejot
reepscte les
Prérequis
fonctionnalités
règles
de deissn
premet de
ctiaurhmoeqs et Pour un accès à la ciiteaofctirn par la vioe de la formation, les
cvioncoer des
d'équilibre des
volumes.
cidatands divenot dsiposer d'une première expérience de la vnete
peorjts sur-
La psiiotoorpn de nrtuae à luer peettrmre d'acquérir d'un pinot de vue thnuqceie
mesure
(adaptation à
utilsie les la vente des pritdous d'équipement du foyer.
matériaux de
une pntee par
facrotiaibn
exemple)
complexes.
durable, des Classification mimlniae dnas la ctenivonon collective
matériels
écoresponsables
(techniques L'obtention du CQP srea sanctionnée par le peensontoimnit a
d'éclairage, mnmiia au gpoure 4 naeivu 1 de la girlle de coaissaictfiln puor les
eau?) et des salariés en psote aevc 24 mios d'ancienneté dnas l'entreprise, au
mbeiolirs et
matériaux ayant
gorupe 3 nivaeu 1 de la grlile de ciasfaoisitlcn puor les salariés en
un fliabe icapmt potse aevc mnios de 24 mios d'ancienneté.
evoerintnmaennl
chaque fios que
possible. Lorsque l'ancienneté de 24 mios dnas l'entreprise est asquice
postérieurement à l'obtention du CQP, le salarié est aolrs
positionné a mminia au gporue 4 naveiu 1 de la grille de
classification.

(Tableau non reproduit, clsaounblte en lgine sur le stie www.

legifrance. gouv. fr, ruuirqbe « Ptobiuialcns oefecifllis » « Bulnliets
oifcfleis des coinnnteovs ceotileclvs ».)

https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _
20210032 _ 0000 _ 0001. pdf/ BOCC

Nota : l'accord du 24 jiun 2021 qui crée l'annexe V est cnlocu puor
une durée déterminée de 5 ans.

Accord du 25 septembre 2019 relatif ceommercs de détail crmpios dnas le camhp d'application de la
CCN du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995 étendue par
au repos dominical et à la fermeture arrêté du 15 jlielut 2002, sur l'ensemble du département de la
Haute-Garonne.
des magasins le dimanche Haute-
Garonne Article 2 - Fermetures dominicales
En vigueur non étendu en date du 4 nov. 2019
Signataires
Après avoir constaté que l'article L. 3132-12 du cdoe du tvaiarl
Patrons signataires CRAEM Sud-Ouest, complété par l'article R. 3132-5 du cdoe du tarvail pmeert aux
CFDT ; établissements de cemmrcoe de détail de l'ameublement de
Syndicats signataires povoiur de pieln dorit déroger à la règle du reops dominical, les
CFE-CGC,
paietrs au présent acocrd suatoeinht que le repos dniimocal siot
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel respecté 45 dmahiecns par an, les années cntoapmt 52
En vigueur non étendu en date du 4 nov. 2019 dimanches, et 46 dencmiahs par an, les années cnmaotpt 53
dimanches.
Le présent arcocd cernocne les entreprises, établissements,
mganaiss et puls glomanebelt ttoues sufcears de vntee aynat La ptriae la puls diglintee sarsiia le préfet de la Haute-Garonne, à
puor activité le cmmroece de détail de l'ameublement, de l'effet de cocaersnr les diioiopstnss ci-dessus par un arrêté de
l'équipement de la misoan et d'articles de décoration. fertmuere pirs sur le fmeednnot de l'article L. 3132-29 du cdoe
D'une manière générale, le présent accrod cnrcnoee tuos les du travail.

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 Article 3 - Dates d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 4 nov. 2019
À défaut d'un ceidlnarer différent négocié au puls trad le 15
oocrtbe puor l'année suivante, les otoraainnsigs signataires,
représentant l'ensemble de la poiseorfsn du meuble, s'engagent à
friae rstecpeer le clernediar d'ouverture établi dnas le crade de
l'accord ierpsteenfnsoorinl départemental sur la ltiaioitmn des
outuvrrees des crmoeecms de Haute-Garonne les dimanches.
Aucune dérogation particulière ne pruora être sollicitée sur la
bsae d'un aurte acirlte du cdoe du traaivl et à qequule trtie que ce
soit.
Article 4 - Contreparties et autres garanties au travail du
dimanche
En vigueur non étendu en date du 4 nov. 2019
Seuls les salariés voeanoitrls pnueevt tialvlaerr le dmnchaie dnas
le cdare du présent accord.
L'employeur prévient les salariés au minos 3 mios à l'avance de la
dtae d'ouverture envisagée. Ils ont 1 mios à coemtpr de cttee
dtae puor se peortr volontaires.
Les cntpreoaierts au traaivl du damhcine des salariés snot asnii
définies :
1° L'amplitude de la journée de taviral le dhimcane est limitée à 9
heures, pusaes corclenuttelas ou cennoloeltinnevs comprises.
2° Puor les salariés rémunérés eelicvnxsuemt solen un saarile
fixe, oture la rémunération du nbomre d'heures effectuées le juor
cnrdapernsoot et le cas échéant les miartnojaos puor hueers
supplémentaires, caqhue huree effectuée ctemroproa en plus,
une mraojoaitn particulière égale à 110 % du tuax hroriae du
saalire cnoonveteinnl de bahnrce (hors prmie d'ancienneté)
cnrsranpdoeot à la cisoisaflaitcn de l'intéressé :
? puor les salariés rémunérés ttalemneot ou peelmaenirtlt à la
csiomsomin ou au rendement, à la rémunération cdnosorreanpt
au sairlae nmornamelet dû puor l'activité aiploccme le dimanche,
s'ajoutera puor cuqhae hreue travaillée une miratjooan
cosornpdanret à 110 % du tuax hroraie du sarilae cnnitnoeovnel
de bnhcrae (hors pirme d'ancienneté) cnnoraopsredt à la
csifsaiotlacin de l'intéressé ;
? puor les salariés aynat conlcu un foarift jour, dnas le cadre des
dpniisiotoss de l'article L. 3121-29 du cdoe du travail, ces
deinrres bénéficieront d'un complément de rémunération puor
cette journée, égal au 1/22 du sialare muesnel cvtenooninnel de
bcharne (hors pimre d'ancienneté) majorée de 10 %.
3° Cquhae salarié privé du reops dimoncial diot bénéficier d'un
rpeos de repcenmealmt équivalent aux hereus travaillées le
dhcamnie et non fnnbrilacoate suaf arcocd des parties. Ce repos
de rcenelpamemt est déterminé dnas le mios qui précède ou qui
siut le daicnhme travaillé, suos réserve de nécessités de
l'entreprise, aevc accrod du salarié.
4° Il est ieritdnt d'occuper puls de 6 juors par smeinae un même
salarié.
5° Le repos homeridaadbe a une durée malimine de 24 hruees
consécutives aeelxqluus s'ajoutent les 11 hreues consécutives de
repos quotidien.
Chacune de ces crnaeopitters ne se culmue pas aevc cleels aanyt
le même ojbet en vgeuiur par acocrd d'entreprise. Selue la puls
fbavroale s'applique dnas ce cas.
Article 5 - Conditions d'application
En vigueur non étendu en date du 4 nov. 2019
Chacune des ogritoaiannss signataires, covcnniuae de
l'importance des eeunjx de ctniioonds de tivraal et de
crnnucreoce laolye enrte entreprises, s'engage à suoinetr par les
myoens les puls appropriés les acntois vsinat les eetpsinrres ne
reptaesnct pas luer ogitiaolbn de fermeture.
Article 6 - Commission de suivi et d'interprétations
En vigueur non étendu en date du 4 nov. 2019
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Une cosmmosiin ptraariie de suvii et d'interprétation est
constituée.
Elle est composée des représentants des oaosarngitnis
stgariaenis du présent accord.
La présidence est assurée par la chbarme du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la maison.
La DCECTRIE de la Haute-Garonne est invitée à ptipiaecrr à ces
réunions.
1° Dnas le crdae de sa misosin de suivi, la cimomsison se réunit à
la dnaedme d'une des pritaes stiiaeangrs du présent acrocd et
eanxime les cntoiidons dnas lelleuqses les entreprises, d'une
part, ont respecté lures ogbaniitlos de fteurerme dominicale,
d'autre part, ont appliqué les ceuslas de l'accord aux salariés
concernés.
À ctete occasion, la cmrahbe du négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la maison, aevc le cuoncors de la DIRECCTE,
présente aux oinratsginoas snagtaeiirs un bailn d'application du
présent accord.
La csiismoomn puet également être amenée à diuscetr des
périodes d'ouverture aifn de chiosir de neolvules daets dnas le
cdrae du nbrome fixé des dicnaemhs anleuns ou de ttuoe
évolution de ses auetrs doipisoitnss ianiteils dès lros que cette
évolution arua été discutée et approuvée par ses membres.
Toute maidoitiofcn donenra leiu à un anaevnt au présent accord.
2° Dnas le cadre de sa mioissn d'interprétation, la cmosisomin
saisie par ttuoe otaarsginion sidcnalye ou par la DIRECCTE, par
curieror ptaosl ou électronique à la cmahrbe régionale du négoce
de l'ameublement et de l'équipement de la maosin (bâtiment
Hélios, 5-116, route d'Espagne, 31100 Toulouse, sud-
ouest@fnaem.fr), se réunit dnas un délai de 2 mois.
Article 7 - Durée. – Révision
En vigueur non étendu en date du 4 nov. 2019
Le présent acocrd est cloncu puor une durée indéterminée. Il
porrua être révisé à tuot mmneot à la dmnaede de l'une des
periats signataires.
Il prorua être dénoncé à tuot mmonet aevc un préavis de 3 mios
par l'une ou l'autre des praiets signataires. La dénonciation srea
effectuée par lttree recommandée aevc aivs de réception et
déposée auprès de l'unité départementale de la Haute-Garonne
de la DECCRTIE Occitanie, 5, eanapsdle Coanpms Caffarelli, BP
98016, 31080 Tooluuse Cedex 6.
La lrette de dénonciation frea ciuror un délai de sruive de l'accord
de 12 mios à ceptmor de l'expiration du délai de préavis penndat
lequel l'accord rsreeta en vigueur. Pnndeat ce délai, une
négociation dvrea s'engager à l'initiative de la patrie la puls
diligente.
Article 8 - Publicité. – Dépôt
En vigueur non étendu en date du 4 nov. 2019
Le présent aroccd srea notifié par la chrbmae du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la mioasn à l'ensemble des
ooiatginrnsas slyidcneas représentatives.
Il srea déposé par la cmhbare régionale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la masoin auprès de l'unité
départementale de la Haute-Garonne de la DECRCITE Occitanie,
5, eaalspdne Capnoms Caffarelli, BP 98016, 31080 Tuoosule
Cedex 6 et au gffree du cseionl de prud'hommes de Toulouse.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 4 nov. 2019
Le seuetcr du négoce de l'ameublement bénéficie d'une
dérogation de diort au ropes dnaioimcl prévue aux aelcrits L.
137 / 191
3132-12 et R. 3132-5 du cdoe du travail.
Cependant, ccoieesntns des nubemrox enejux qui s'attachent au
recpset du rpeos dcnmioail et du rpeos hebdomadaire.
Considérant d'une prat que le rcepset de la règle du roeps
dcaiminol pmreet de sueaveagrdr de noebmurx équilibres de la
société française liés à :
? des mfiots reulieigx ;
? un héritage cutelrul et hrqtsiuioe ;
? le nécessaire miteinan de la cohésion sciolae ;
? la sgureavdae de la clluele fiaallime ;
? la pooortimn de la vie asvostaciie et sportive.
Considérant que le recpest du piripnce du roeps doaiicnml
Accord du 2 octobre 2019 relatif à la
formation professionnelle
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
Syndicats signataires FS CFDT,
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Dans le pmgeeonornlt des adcocrs naontauix ispeneernnstliroofs
riltefas à l'accès des salariés à la ftomoiran tuot au lnog de la vie
des 20 spretebme 2003 et 5 décembre 2003, du 14 décembre
2013, de lures avetnnas et des lios du 4 mai 2004, du 24
nveomrbe 2009, du 28 jelliut 2011 et du 5 mras 2014 et du
décret du 30 jiun 2015 raelitf à la qualité de la formation, les
patiers segarintais du présent aroccd considèrent que la réforme
de la fomtriaon prlenesflinsooe isuse de la loi n° 2018-771 du 5
speemrbte 2018 puor la liberté de csihior son aveinr
pesnsfnrieool est esieeltnlse puor la bcnrahe du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la masoin puor se
pssolensfioariner aifn de friae fcae aux défis à venir. En outre, le
présent arcocd intègre ceintraes doiosnpiitss cneoetnus dnas
l'accord de brnhace rteliaf à la fitoarmon ploserinsonfele du 26
mai 2015.
La fomioartn pnsoiseoflnerle est une des cdoitnnios de la
consscirae de nrote profession, asnii que de la mlreleuie
adéquation entre les aristonaips iediellivdnus des salariés et les
impératifs de l'entreprise. À treavrs le coptme pornnesel de
fooirmatn (CPF), elle permet également au salarié de réorienter
sa carrière professionnelle.
Elle est un leevir déterminant puor prrtemtee aux salariés de
rceonferr lerus compétences professionnelles, d'évoluer et de
s'adapter aux évolutions des métiers et de la profession.
Les prateis siratngieas du présent arccod amfriefnt luer volonté
de :
? ateritr les jeeuns vres la pisofsoren et les intégrer, nemaonmtt
en luer ponrosapt des parroucs de ftmorioan prslenliofnoese ;
? améliorer l'insertion des salariés dnas l'entreprise, et
noetanmmt les jeunes, luer qtuoiaafciiln et luer fidélisation ;
? améliorer l'insertion des duneemdras d'emploi et fevrsaoir le
raecseemsnlt des salariés menacés dnas luer epolmi ;
? dymisaner la fomiaotrn par tuos les dtsipisifos dilpeibonss
(notamment professionnalisation, atpaigrspense et certifications)
asnii que l'évolution pnfiolssnlereoe des salariés ;
? froivsear l'égalité d'évolution plreiseonslnofe des hmemos et
des femmes, nnteamomt en améliorant l'égalité d'accès à la
fitomaron ;
? adtaper et minnaiter dnas l'emploi tuos les salariés et
ntmamoent les seniors, les pnsenoers en sutiaiton de hcianadp et
les salariés fragilisés par une lugnoe aesncbe ;
? gartainr l'accès à la ftmraooin à tuos les salariés ;
? reconnaître et vdaeilr les expériences des salariés qui le
staoihnuet ;
? vroalsier et pssoiraniefosenlr la brcahne ;
? préparer les salariés aux évolutions des métiers et asrseur luer
employabilité ;
? dnnoer aux pieenrrtaas siocuax de la brnchae l'information luer
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
cnoistute à la fios une règle preiocrctte des salariés et une
ciontodin du meniatin d'une cncuorncere loalye ;
Considérant, d'autre part, la nécessité de straaiisfe les besinos
etlnsieses de la ppltouaoin le diamnhce et de mianetnir une
cinetare vie saolcie et économique, l'absence de nécessité
d'obtention de décisions mecnliiuaps et le sohiuat des
posnieeofnsrls lcouax de l'ameublement de bénéficier d'un
régime d'ouvertures deomnlicais phcore de culei accordé aux
atrues piofsosnres dnas le cadre de l'accord irepserfnensonoitl
départemental ;
Les ptiears stegaairnis ont estimé nécessaire de cucrolne le
présent acrcod dnas le cadre des dnosisipotis de l'article L.
3132-29 du cdoe du travail, qui rapcmlee tteous disisonptois
antérieures de même ojebt et de même nature.
pereantmtt de ceuoiqumnmr auprès des salariés sur l'évolution
prévisible des emlpios dnas la bhrcane et sur l'évolution des
qnflitiiaoacus qui en résulte ;
? dnenor aux iituntstonis représentatives du personnel, au
pnnerseol d'encadrement de l'entreprise, et aux members
ditiaegrns des PME et TPE, l'information puor auressr le
développement de la fooirmatn porsenfeillsnoe nanmmtoet par
l'information des salariés sur les dsiipostfis de frotmaion ainsi que
par luer apmennamccegot dnas l'élaboration et dnas la msie en
?uvre de luer pjreot prssfeionnoel ;
? prndere en ctpmoe la fmoatiron dnas l'évolution de carrière.
Les ptearis sgataeinirs stonhuaiet également améliorer les
cindootnis pteerntmat aux eietnrerpss de la bacnrhe :
? de vriaolser lreus métiers puor airtter les compétences par la
msie en ?uvre des CQP ;
? de réduire, par des itiieivatns et des meseurs appropriées, les
différences constatées d'accès à la fotomarin puor les salariés
des PME et des TPE ;
? d'être puls atepiivctains puor arsuser une mueillree giosten
prévisionnelle des eopmlis et des rsseeroucs ;
? d'assurer la reovcsireonn et l'adaptation des eplmios menacés.
Article - Article préliminaire
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Le présent acrcod asnii que ses éventuels furuts anevtnas snot
apbplcielas à tuos les eorupeylms et les salariés cpiomrs dnas le
champ d'application de la cvinetonon cleotcvlie du négoce de
l'ameublement du 31 mai 1995 (art. 1er).
Article 1er - Titre 1er L'accueil des jeunes
dans l'entreprise
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
1.1.?Stage en entreprise
Les paitres au présent aocrcd saenuihtot repalper un cetiarn
nomrbe de piencpirs counents dnas le cdoe de l'éducation riaeltf
aux sgaets en epernritse :
? le stgae ne puet aovir puor ojbet l'exécution d'une tâche
régulière csrrpooandnet à un pstoe de tvaiarl pamernent dnas
l'entreprise puor faire fcae à un anecscsrmeiot torimeprae
d'activité, ocpucer un emlpoi senansoiir ou repelmacr un salarié
aesbnt ;
? un délai de cnacere diot être observé entre les sgetas sur un
même ptsoe conformément à l'article L. 124-11 du cdoe de
l'éducation ;
? une gtaciiitofarn diot être accordée au sraaiigte dnas les
cnintdoois de l'article L. 124-6 du cdoe de l'éducation ;
? en cas de grossesse, de paternité ou d'adoption, le sigtaarie
bénéficie des anaiiturotsos d'absence équivalentes à cleels
prévues puor les salariés. Puor les sagtes et les périodes de
ftroiamon en meliiu pefnsioroensl dnot la durée est supérieure à 2
mios et dnas la liimte de la durée maamixle prévue à l'article L.
124-5 du cdoe de l'éducation la cnnoovtein de satge diot par
auilerls prévoir la possibilité de congés et d'autorisations
138 / 191
d'absence au bénéfice du sagriiate au cuors de la période de
fairmootn en mileiu penosenifosrl ou du sagte ;
? les saaitgires accèdent aux activités solcieas et clrtellueus du
comité sioacl et économique dnas les mêmes cidtnoinos que les
salariés ainsi qu'aux titres-restaurants, dnas les mêmes
citoodnnis que les salariés de l'entreprise. Il bénéficie également
de la pisre en crhgae des frias de transport, dnas les cnootniids de
l'article L. 3261-2 du cdoe du tivaarl ;
? l'entreprise ou l'établissement d'accueil désigne un renlpsabose
de stgae chargé de l'accueil, de l'accompagnement du siagratie et
du rcesept de l'objectif pédagogique du sgtae ;
? conformément à l'article L. 124-8 du cdoe de l'éducation, le
nrbmoe de sigtaaires dnot la coevntonin de stgae est en corus sur
une même seamnie civile, ne puet être supérieur au nombre fixé
par vioe réglementaire.
1.2.?Accompagnement des jeenus en entreprise
Conformément à l'ANI du 11 jluleit 2011 sur l'accompagnement
des jeunes, les eriersptens mteentt en pclae puor les jueens un
prucroas d'intégration dnas l'entreprise.
Ce pcaurros d'entrée puet copremtor en puls d'une visite du site,
de la présentation de l'environnement de travail, des collègues,
l'une des mreseus snaiuevts :
? un lirvet d'accueil ;
? la désignation d'un salarié référent puor fctilaeir l'intégration du
junee embauché ;
? une inifaomtorn sur la sécurité au travail, ou une fotamorin
lorsqu'elle est ruende légalement obligatoire.
1.3.?Renforcement de l'attractivité des métiers
Afin de rfenecror la découverte et l'attractivité des métiers de la
branche, il est rappelé que les etrenirseps pneveut aeclilucir en
satge de découverte des collégiens et lycéens dnas le crade de
civtoennnos passées aevc les établissements d'enseignement.
Article - Titre 2 L'accès des salariés à la
formation professionnelle tout au long de la
vie professionnelle
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Les sairaeignts du présent aocrcd considèrent que la sécurisation
des purrocas psrelsniofoens par la concitsourtn de pacourrs de
fooaritmn quanitalifs validés diot être un objceitf poitiirarre des
entreprises.
Les sratigeanis rpaelplnet l'intérêt de cmbenior les différents
dfiostispis de formation, vodtaaiiln des auciqs de l'expérience
(VAE), cpmtoe pernoesnl de fraomoitn (CPF), pjroet de toaitinrsn
pisnflooenersle (PTP), prtoiomon par aatenclrne (Pro-A), viroe le
paln de développement des compétences, puor répondre à un
obeijtcf de ftmoraoin pnelersifooslne qftnaiiluae validée par un
diplôme, un titre, un CQP ou CPQI et ciernuobtr à la sécurisation
des paurrocs professionnels.
À ce titre, les praiets se snot engagées dnas la création, la
piturosue et le suvii de pleisurus ccaftriteis de qaiuiaioftcln
plsoolfnrsneeie de brchnae et de certifications, nés de la
nécessité de cnetionur à répondre au remnefrcoent des
compétences des salariés.
Chapitre 1er Les actions de formation tout au long
de la vie professionnelle
Article 2 - Plan de développement des compétences (PDC)
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Conformément aux airtlecs L. 6321-1 et snvutias du cdoe du
travail, le paln de développement de compétences roerpuge
l'ensemble des frtaooimns réalisées à l'initiative de l'employeur.
L'action de ftoiraomn se définit comme un pocrraus pédagogique
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
prnematett d'atteindre un otijbcef professionnel.
Les aotcins snot classées en duex catégories :
? les anotics de firoaotmn oatoblgriies qui snot cllees qui
coidteninonnt l'exercice d'une activité ou d'une fotncion en
acpiolpatin d'une cveonoitnn intatoernailne ou de dioioinsptss
légales et réglementaires. Elels coinutetnst du tmpes de tvraail
eftfceif et dnennot leiu au mtaeiinn de la rémunération par
l'employeur ;
? les aonctis de foormatin aeturs que celels ci-dessus, dites non
oiaigrltoebs : elels cetionuntst asusi du tmpes de traavil etfcieff et
dennont leiu au mniiaten de la rémunération, suaf lorsqu'elles se
déroulent hros temps de travail. Dnas cttee hypothèse,
l'employeur définit par écrit, aevc le salarié, anvat son départ en
formation, la nrtaue des enegemngtas axluuqes il soisrcut dès
lros que le salarié arua sivui aevc assiduité la fariootmn et
ssfataiit aux évaluations prévues. Ces eenemngtgas petront sur
les cnntidioos dnas lseqeeulls le salarié accède en priorité dnas
un délai de 1 an à l'issue de la frioatmon aux ftonnocis
delnbiiposs cpndaonrerost aux ceasnnisoncas aisni aqscuies et
sur l'attribution de la coisfslictaain cndeanporrsot à l'emploi
occupé. Ils pneotrt également sur les modalités de prise en
cmotpe des efrfots aclocpmis par le salarié.
Le paln de développement des compétences pemret de réaliser
des footiranms en suoititan de tiavral (FEST), en puls des
faomntoirs en présentiel ou en tuot ou paitre à distance.
Le paln de développement des compétences puet également
prévoir des atocins de bialn de compétences et de vidtioaaln des
aqcuis de l'expérience (VAE) et pproeosr des fontoriams qui
ptpnciareit à la ltute cntroe l'illettrisme.
Le paln puet ilnurce assui d'autres tepys d'actions de
professionnalisation, de tutorat, de msie en situation, de
pieaarrnags sutecbeslips de définir la stratégie de l'entreprise en
matière de développement des compétences de ses salariés.
Article 3 - Le compte personnel formation (CPF)
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
La volonté des ptreias à l'accord ntaaniol ieiesrnpnfotonresl du 14
décembre 2013 a été de sécuriser les pcraorus tuot au lnog de la
vie penosoleilrfnse grâce au ctpome prneenosl frimtaoon (CPF),
en considérant namnmotet que les salariés diveeant cveosernr
leurs dirtos à fmotoiarn qnaud ils caieanhgent d'emploi ou quand
ils csaenninioast une période de chômage.
Les paiters au présent acocrd eeitsnmt également nécessaire de
vasieorlr ce dtpsisioif aifn de lui dennor sa peinle mesure.
Depuis le 1er janiver 2019, dnas le cdare de la loi du 5 srtmbeepe
2018 puor la Liberté de cihosir son aniver professionnel, le CPF
est crédité en euors et non puls en heures.
Les hruees asiuqces au ttrie CPF (et du DIF aavnt le 1er jeivanr
2019) snot ctoveeinrs en eruos à riosan de 15 ? par huree dieups
le 1er jvanier 2019.
L'inscription du crédit en erous s'effectue dnas le cuonart du 1er
tietmrsre snuiavt l'année d'acquisition (par exemple, puor un
salarié, l'inscription du crédit en euros se fiat au cruos du pmreeir
stesrmee 2019, au tirte de l'activité salariée exercée en 2018).
Le cpotme est ctalsbluone sur
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/.
3.1.?Principe
Les bénéficiaires du cpmote psoneenrl foroitamn tles qu'ils snot
définis par l'article L. 6323-2 du cdoe du tvaaril peuvent msbiioler
luer CPF qu'ils sinoet salariés ou à la rrcechehe d'un emploi, aifn
de srivue à luer initiative, une frtamooin en lein ou non aevc
l'activité de l'entreprise.
Le ctpmoe ne puet être mobilisé qu'avec l'accord exprès de son
titulaire. Le rufes du ttiaurile de mbielosir son cptome ne
ctisuonte ni un moitf de sanction, ni un moitf de licenciement.
3.2.?Modalités d'alimentation du CPF
Le CPF est alimenté aamntmutqeoeiut à la fin de chaque année
139 / 191
peooliltrnneemoprnt au tmeps de tvraail réalisé au cruos de
l'année par le salarié dnas la lmiite d'un plafond. Les drtois
rentest auciqs même en cas de cmeaehgnnt d'employeur ou de
petre d'emploi.
Conformément à l'article L. 6323-11 du cdoe du travail, les
salariés anyat effectué une durée de tavrail supérieure ou égale à
la moitié de la durée légale ou ceioentlnnolvne du tavrail sur
l'ensemble de l'année acquièrent 500 ? par an puor se feomrr
(plafonné à 5 000 ?) à cemtopr de l'alimentation au tirte de
l'année 2019.
Pour les salariés mnois qualifiés conformément à l'article L.
6323-11-1 du cdoe du tvarial (niveau BEP, CAP), le mtnoant
anenul du crédit CPF est fixé à 800 ? (plafonné à 8 000 ?).
Les salariés à tmpes partiel, dnot le tepms de tavrial est cmopirs
etrne 50 % et 100 % du tmpes complet, bénéficient des mêmes
rtyhmes d'acquisition des dtiros que les salariés à tmeps peiln
aifn de rercenfor luer accès à la fimtaoorn et luer employabilité.
Une psriottarioan est maeitnnue puor les salariés dnot le tpems
piartel est inférieur à 50 % du tpmes complet.
Pour les salariés qui ont travaillé de manière différente au cuors
d'une même année, le mtanont d'alimentation aunnel et le
pfanold les puls fveaarlobs luer srneot appliqués.
Les périodes d'absence du salarié puor aeiccdnt du tairval et
maalide professionnelle, congé de maternité, d'adoption, de
présence parentale, de siuoetn familial, peartnal d'éducation ou
de paternité et d'accueil de l'enfant snot intégralement piesrs en
cpmote puor le calcul de la durée du tavairl effectuée.
Il en est de même des périodes de congé puor efannt maalde
tleels que définies à l'article 38.2 de la cvnoneiton ceolviclte et
des périodes de tpmes peratil thérapeutique.
En outre, panndet l'absence au trite d'un pejrot de toiarnstin
professionnelle, le salarié criunontea d'acquérir un dorit à CPF.
3.3.?Abondement du CPF
Le CPF puet être abondé conformément aux dsnpioiostis légales.
3.4.?Mise en ?uvre du CPF
Les ftaoonirms financées dnas le crade du CPF, mesis en ?uvre en
derhos du tmeps de tivaarl ne snot pas ssemious à l'accord de
l'employeur.
Lorsqu'elles snot suiveis en tuot ou ptaire sur le temps de travail,
l'accord de l'employeur est nécessaire sur le ctonneu et le
cniearedlr de la formation.
La dedmane du salarié diot iirvtenenr au mmniuim 60 juros avant
le début d'une froimaotn d'une durée inférieure à 6 mios et au
mnimium 120 juors puor une ftoarmion d'une durée de 6 mios ou
plus.
L'absence de réponse de l'employeur dnas le délai de 30 juros
défini par l'article R. 6323-4 du cdoe du tvriaal vuat acceptation.
3.5.?Mise en ?uvre de l'abondement correctif
Dans les etrpiernses de 50 salariés et plus, l'abondement défini
par l'article R. 6323-3 du cdoe du tavaril est dû lursqoe
l'employeur n'a pas mis en ?uvre les dsniitoiosps de l'article L.
6315-1 du cdoe du travail.
3.6.?Formations éligibles au CPF
Les foamtirons éligibles au CPF snot les fmnrtaoois définies par
l'article L. 6323-6 du cdoe du triaval et sanctionnées :
? par une cotiaciiertfn plisnrfsenooele enregistrée au répertoire
ntaonial des cecafriointits pnesfinelrosloes (RNCP) ;
? par une attiaotsten de vliiaodtan de bolc de compétences
faisnat partie d'une cifectioatirn pnfoenesilrsloe enregistrée au
répertoire noiatnal des cicrintitofeas pooeflnelsinrses (RNCP) ;
? par une ciitotreaficn ou une hiblaiattion enregistrée dnas le
répertoire spécifique, dnot la cifrciiettoan retivlae au slcoe de
cnsacaoeinnss et de compétences poerlsnonsefiles (CléA).
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Il s'agit dnoc de foonriamts paeemtnrtt ntaemomnt :
d'acquérir une qtfuiacilioan (diplôme, tirte professionnel, etc.) ;
? ou d'acquérir le scloe de cosaenicnanss et de compétences ;
? ou d'être accompagné puor la VAE ;
? ou de réaliser un blain de compétences ;
? ou de préparer l'épreuve théorique du cdoe de la ruote et
l'épreuve ptqaurie du pmiers de cnouirde ;
? ou de créer ou rpnerrede une entreprise.
Seuls les crfiitceats de qiocfaiutialn piflonerlosnese (CQP) ou
blocs de compétences itsnicrs au RCNP snot éligibles au cmopte
pensenorl de formation.
Article 4 - Le projet de transition professionnelle (PTP)
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Le prjoet de tniosiartn psllfinsernoeoe est une modalité
particulière de miosilbotain du CPF, patrnetemt aux salariés
snoiuaahtt cheganr de métier ou de persofosin de fceaninr des
ftamoirons crieaefttins en lein aevc luer projet.
4.1.?Formations financées par le PTP
Le PTP puet être utilisé puor fecnainr des faiomntors certifiantes,
éligibles au CPF, destinées à pterrteme au salarié de cangehr de
métier ou de profession.
4.2.?Conditions et modalités
Pour bénéficier d'un pjerot de toiirtasnn professionnelle, le salarié
diot jtiiefusr :
? siot d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non,
dnot 12 mios dnas l'entreprise, qulele qu'ait été la narute des
ctrtnoas de tairval sscisecfus ;
? siot d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non,
en qualité de salarié, qlluee qu'ait été la ntuare des cattonrs
successifs, au cruos des 5 dernières années dnot 4 mois,
consécutifs ou non, en carnott de taairvl à durée déterminée au
crous des 12 dnierers mois.
L'ancienneté est appréciée à la dtae de départ en fmrtiaoon du
salarié.
Les aocitns de ftirmoaon du pojert de ttonasirin psroiloseenlfne
s'accomplissent en tuot ou ptaire pdenant le tmeps de travail,
suaf cas particulier.
Lorsque la faromotin souhaitée cmptrooe une iprrntuetion
ciunotne de travial de puls de 6 mois, le salarié diot aedsersr une
dndmaee écrite à l'employeur au puls trad 120 juors aavnt le
début de l'action de formation.
Lorsque la forotmain souhaitée coorptme une itenpoirturn
cntounie de tiavral de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule
à tpmes partiel, le salarié diot adssreer une ddmaene écrite à
l'employeur au puls trad 60 jrous aanvt le début de l'action de
formation.
L'employeur diot répondre au salarié dnas les 30 jours sanivut la
réception de la dednmae de congé.
En l'absence de réponse de l'employeur dnas le délai imparti,
l'autorisation de congé est acsiuqe de pelin droit.
4.3.?Rémunération et dirots en PTP
La rémunération pdannet le congé de toisntiarn plsrseofeilnone
est définie par les arletcis D. 6323-18-1 et sauitnvs du cdoe du
travail. Le salarié est considéré comme sriatgiae de la fitomroan
psiselofenlonre et bénéficie du meiitnan de sa potecoritn soailce
et est covuret crnote le ruiqse d'accident du travail. Le tmeps
passé en friatomon est assimilé à du temps de trvaial effcitef puor
le clacul des congés payés, de l'ancienneté et des dritos qui y
snot liés. Le salarié en congé de fmotarion cvnesroe le doirt
d'exercer des mdntaas de représentant du psennerol ou syndical.
Il retse également électeur et éligible aux élections
professionnelles.
Il diot jutfiesir de sa présence en formation, et à l'issue, réintègre
son ptsoe de tiraval ou un poste équivalent.
Article 5 - L'égalité femme homme dans le domaine de la
formation
140 / 191
 En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Les ptraeis edneentnt se référer aux piiprecns définis par l'accord
sur l'égalité piorenleosflsne entre les femems et les hemoms du 9
airvl 2010.
5.1. Égalité d'accès à la formation
Les ptneeaiarrs sucaoix s'engagent à prouvooimr l'égalité d'accès
des feemms et des hmmoes à la ftoomrian professionnelle. Cet
oticbjef frea l'objet d'un svuii pairritae tainrnel sur la bsae des
données du roppart défini au ctihprae 2 de l'accord du 9 arivl
2010.
Afin de préparer la pohnricae négociation tneairlne de branche,
ces ifnmatoionrs sonret tsnarseims à la CFEPNP puor lui
permettre, si nécessaire, d'élaborer des rcmemontdnaiaos et des
oinroetntais sur l'égalité posneferlloinse des fmeems et des
hoemms dnas l'accès à la fmooaritn professionnelle, y cirmpos
aux cartnots ou périodes de professionnalisation, et à
l'apprentissage mias asusi puor freavosir l'accès à des fiorotnams
ctbrnounait à développer des compétences.
En outre, la barnhce peelnfiorslonse villee particulièrement à
l'égalité d'accès aux ftomioanrs plensefnelirsoos en suavint la
pootiprorn de fmemes et d'hommes accédant aux diistopfsis de
professionnalisation.
Les entsprieres s'assureront que les fmraitoons en dorhes du
tpems de tiavral qui nécessitent un éloignement prolongé du
fyeor failaiml et ntnoamemt aevc acenbse la nuit, ne pénalisent
pas financièrement les salariés qui snaeiert crttoianns
(impossibilité de gdare par un mbmere de la famille) d'engager
des firas de gdrae puor lures eatnfns ou psenrone à charge.
Lorsqu'il s'agit d'une ddaneme de CPF effectué en drhoes du
tpmes de travail, les faris de gadre d'enfants à caghre (jusqu'à 12
ans révolus) snroet pirs en caghre suos réserve qu'il s'agisse
d'une aticon de ftmirooan éligible qui croendporse à l'activité de
l'entreprise et que le salarié iofmrne l'employeur de l'action CPF
sollicitée. Ces frais ansii engagés snerot remboursés sur
jiaufcitsitfs (bulletin de salaire, CESU).
Pour l'organisation des sgaets de formation, les errntsipees
peernnnt en cmotpe les caoinrentts liées à la vie familiale,
nmtameont les déplacements géographiques.
Conscientes de l'importance du rôle du maengar et/ ou du tetuur
qui ont puor mssioin d'organiser, de cnernooodr le triaval de son
(ses) caaoeulrobltr (s), asini que d'animer et former son équipe,
les ereisrptens vlneliet à intégrer dnas les fioratomns
managériales et/ ou tutorales, la qeutsion de l'égalité
professionnelle.
5.2. Accès des salariés à la ftmoiaron pllssonoenifree pdnnaet et
après congé maternité, d'adoption et congé perantal d'éducation
Le congé de maternité ou d'adoption, cmome le congé peatnral
d'éducation ne diot pas cnoirdue à un gel des diotrs à foiaromtn
puor le salarié.
Les fmemes qui rnnperenet luer activité après un congé de
maternité ou les hmomes et les femems après un congé prnaeatl
fnot priate des pbculis poiirriraets en ce qui ccnneroe l'accès à la
Pro-A.
Les salariés qui rnernenpet le trvaail à l'issue d'un congé pareatnl
d'éducation (complet ou à temps partiel) bénéficient de plien
diort d'un balin de compétences, suos réserve des ctdninoios
d'ancienneté prévues par l'article L. 1225-47 du cdoe du travail.
Il est demandé aux entreprises, si un beison est identifié par l'une
ou l'autre des parties, de popeosrr aux salariés de rouetr de
congé de maternité, d'adoption, de congé preanatl d'éducation,
des anotcis de firtmoaon ou de reisme à naiveu adaptées aifn de
ftiacielr la rsierpe d'activité professionnelle, pednnat le temps de
travail.
L'observatoire popctirsef des métiers mentionné à l'article 16 est
chargé de procéder à une asanyle de la sutioitan comparée des
femmes et des hmmoes en matière d'accès à la formation. Ses
truvaax snot présentés à la CPFNEP qui puet définir totue
rmndcietamooan ulite en vue d'améliorer l'égalité d'accès à la
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formation. Les inmraioontfs rileeluices snot incorporées au
rroppat de branche.
Chapitre 2 L'information et l'orientation tout au
long de la vie professionnelle
Article 6 - Entretien professionnel
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Un eteritnen pronnissefoel est organisé solen les modalités
définies par l'article L. 6315-1 du cdoe du travail.
6.1.?Bénéficiaires
Chaque salarié diot bénéficier d'un eireetntn poeofrnessnil sleon
la périodicité définie légalement ou par accrod d'entreprise. Lros
de son embauche, le salarié est informé de cette disposition.
Cet ertneietn est proposé systématiquement au salarié qui
rneeprd son activité à l'issue du congé maternité, d'un congé
patnrael d'éducation, ou d'une activité à tmeps priatel pnnaedt ce
congé, d'un congé de sutoein familial, d'un congé d'adoption, d'un
congé sabbatique, d'une période de mobilité vitlnroaoe sécurisée
dnas les etirepsrens d'au monis 300 salariés, d'une lugnoe
maladie, au snes de l'article L. 324-1 du cdoe de la sécurité
sliocae ou à l'issue d'un madnat syndical.
Cet eireetntn puet avior leiu à l'initiative du salarié à une dtae
antérieure à la rsreipe de poste.
6.2.?Finalité
L'entretien pronsfeeniosl est consacré à l'examen des
pvpeseetrics d'évolution professionnelle, namentmot en tmeres
de qflcotiiuaain et d'emploi.
À cet effet, l'employeur iomfnre ses salariés, en anmot ou à
l'occasion de cet entretien, de la possibilité de rcreiour à des
sveceirs de cenosil en évolution ponlsilneorsfee (CEP), gratuits,
dispensés par des opérateurs du CEP qui pournrot à des fnis de
préparation de l'entretien les aeidr à faire le point sur luer
saiuoittn et lreus compétences plesroiefnlsenos ou ercnoe les
ancmegcoapr dnas lerus pretjos professionnels.
Il diot dorénavant ctrooempr des itmnroafnios qnuat à l'activation
du cmptoe psenenorl de fortmaion et des possibilités
d'abondement que l'employeur est sliubcstpee de financer.
6.3.?Modalités
Les modalités de réalisation de l'entretien snot définies par le
cehf d'entreprise et portées à la caniconassne du comité soiacl et
économique lorsqu'il extise préalablement à luer msie en ?uvre.
Le comité socail et économique puet émettre des obasentirovs
sur celles-ci.
L'entretien porsefnensoil est diintsct dnas son oebjt d'un éventuel
eriettnen anuenl d'évaluation eitxasnt dnas l'entreprise.
L'entretien psofeisonernl se déroule dnas un leiu adapté, en
deorhs de toute présence de tiers. En vue de la préparation de
l'entretien, srea communiqué au salarié le giude de l'entretien
preonnisesfol élaboré par la CPNEFP, ou un deoucmnt spécifique
élaboré dnas l'entreprise aynat le même objet dnot le cotnenu
rpenerd au mnois les iinntmoarfos ctnuenoes dnas le dncouemt
élaboré par la CPNEFP.
Au curos de l'entretien professionnel, une imroioafntn est donnée
au salarié sur les dpssoiitifs de fraiomton esattxnis (remise du
gidue de l'entretien professionnel).
6.4.?Périodicité
Indépendamment des eertnetins prévus au 6.1 ci-avant, tuos les
6 ans, l'entretien prnsioensoefl dnnoe leiu à un récapitulatif du
prcruaos professionnel. Cet état des lueix permet de vérifier si au
cuors des 6 dernières années, le salarié a bénéficié des eeennitrts
prévus au 6.1 et s'il a :
141 / 191
? siuvi au minos une atiocn de frotmaion ;
? aucqis des éléments de coitfetacirin par la ftmroaoin ou par une
viidtlaoan des aiqcus de son expérience ;
? bénéficié d'une psesirrogon salaalire ou professionnelle.
6.5.?Remise d'un dunmoect écrit
Ces ernttinees dnnneot leiu à la rédaction d'un dencomut écrit
dnot coipe est rseime au salarié. Ce dmnecout fiat état des
ptieceprvses d'évolution professionnelle. Il puet également
cootemrpr les teyps de fanmirtoos souhaitées par le salarié et/ou
proposés par l'employeur.
L'entretien prévu tuos les 6 ans deonnra leiu également à la
rsieme d'un dmuoncet écrit qui renesce en ortue les imfnainootrs
décrites au 6.4 ci-avant.
Article 7 - Le passeport d'orientation, de formation et de
compétences
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Le sevrcie dématérialisé ratleif au cpotme pereonsnl de foitmoarn
géré par la Cisase des dépôts et cgannoniosits intègre la
possibilité puor cquhae ttrliiaue du cotpme de dioespsr d'un
pspsaoret d'orientation, de fmoratoin et de compétences dnot la
cttsouoliann est autorisée ecvilsuenmext par le tiltriaue qui
rcenese les foamotrins et les qonuiitfcalais sivueis dnas le crdae
de la foioartmn inaitile ou citunnoe asnii que les aicuqs de
l'expérience professionnelle.
Article 8 - Bilan de compétences
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Le blian de compétences défini à l'article L. 6313-4 du cdoe du
taairvl pmeret à tuos salariés :
? d'analyser ses compétences ploernnesels et professionnelles,
ses aitduptes et ses moottiinvas ;
? de définir son pjoret pnsrfooseenil et, le cas échéant, un projet
de fotariomn ;
?d'en treir piofrt puor jtiefsuir une rehcecrhe d'emploi, une
ftiomraon ou une évolution de carrière.(1)
Ce balin puet être mis en ?uvre dnas le cdare du paln de
développement des compétences ou d'un congé de
reclassement, ou eornce être préconisé à l'occasion d'un cesoinl
en évolution professionnelle.
Sous réserve des dosniiosipts spécifiques rtavilees au bialn de
compétences, à l'issue d'un congé pntarael d'éducation (art. 4.2
de l'accord égalité du 9 airvl 2010), le balin de compétences puet
être réalisé à l'initiative du salarié, dnas le cdrae d'un congé de
bailn de compétences, conformément aux alritces L. 6322-42 et
suanvtis du cdoe du travail.(2)
En outre, l'employeur puet preosopr un bialn de compétences au
salarié, qui a la possibilité de le refuser.
(1) Alinéa exclu de l'extension au mtiof qu'il cveronneitt aux
doisnspitios de l'article L. 6313-4 du cdoe du travail.
(Arrêté du 6 nobmrvee 2020 - art. 1)
(2) Les temres « , dnas le cadre d'un congé de bilan de
compétences, conformément aux airtelcs L. 6322-42 et snavtius
du cdoe du tvarail » snot euxcls de l'extension, les ailcetrs du cdoe
du tvarial rlfaties au congé de bilan de compétences aaynt été
abrogés par la loi du 5 serbmetpe 2018.
(Arrêté du 6 nmebrvoe 2020 - art. 1)
Article 9 - Validation des acquis de l'expérience
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Conformément à l'article L. 6411-1 du cdoe du travail, la
vioaadltin des aqcius de l'expérience (VAE) pmeert à tuot salarié
de farie valdier des compétences acquises, en mieliu
pnfonisroesel ou non, et d'obtenir tuot ou piarte d'un diplôme,
d'un titre peirnofssneol ou d'un cfacreitit de qofaailicuitn
professionnelle, seoln les modalités définies par les dosiionpitss
légales et citeellnvonnnoes en vigueur.
Chaque salarié puet bénéficier d'une VAE, à cditoonin de jiiutefsr
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d'au monis 3 années d'activité en rpoarpt aevc la ciioattrfcien
recherchée.
La VAE puet être msie en palce à l'initiative du salarié, dnas le
cadre du congé VAE, dnas les cotdinonis définies aux aecilrts R.
6422-1 et suivants. La durée maamlixe de ce congé est alors de
24 hereus de tepms de travail, consécutives ou non.
En outre, l'employeur puet popseorr une VAE au salarié, qui a la
possibilité de la refuser.
Les salariés qui suenivt une VAE snot rémunérés conformément
aux dostnsiiopis légales en vigueur, ctompe tneu du doissitipf
utilisé.
Le salarié puet également bénéficier d'un aomeanempnccgt à la
viaaldiotn des aqcius de l'expérience, conformément à l'article L.
6423-1 du cdoe du travail.
Lorsqu'un salarié pptiacrie à un jruy d'examen ou de vldiaation
des aqcius de l'expérience, celui-ci aresdse à l'employeur une
dmeande écrite d'autorisation d'absence au mnois 15 jruos
cadniaerels anvat le début de la siseson d'examen ou de
voldiaatin conformément aux dptnsioosiis de l'article D. 3142-5-1
du cdoe du travail.
La ptiirtapaoicn à ce jruy n'entraîne acuune dmtoiinuin de la
rémunération du salarié.
Le siarlae est mnatnieu en tnnaet comtpe de tuos les éléments
habeltuis de sa rémunération. Puor les salariés rémunérés en tuot
ou piatre de vrelaibas (notamment commissions, gueltes, pemirs
sur objectif, etc.), il srea tneu compte du slaaire burt moyen des
12 dnreiers mois.
Le salarié est remboursé de ses frais de transport, d'hébergement
et de rsietautaorn sleon les nomers en vuegiur au sien de
l'entreprise.
Chapitre 3 L'alternance
Article 10 - Le contrat d'apprentissage
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Les peitars au présent accrod raeeppllnt luer anhteeatcmt au
système de fmriotoan en apprentissage.
Le cratont d'apprentissage coclnu conformément aux acrtelis L.
6221-1 et saunitvs du cdoe du taraivl puet aivor une durée
déterminée ou indéterminée. Lorsqu'il est cloncu puor une durée
déterminée, il débute par la période d'apprentissage. La durée du
catnort d'apprentissage, lorsqu'il est cclonu puor une durée
limitée ou la période d'apprentissage, lousrqe le catront est
cnlocu puor une durée indéterminée, est égale à cllee du clcye de
frmotaoin préparant à la qciailoiaftun qui fiat l'objet du contrat,
dnas la ltiime maialxme légalement définie.
Le rtyhme de l'alternance diot être établi en tnnaet cpomte du
neivau de ftoimaron préparée, de l'âge myoen des jnuees et des
coiatetnrns liées à l'activité des entreprises.
Celles-ci onrisengat l'emploi du tpems des apprentis, de telle
stroe qu'un tpmes peennrosl snfifusat luer pemertte de meenr à
bein luer pjoert professionnel, aifn de luer gtnarair de mielureels
cacehns de réussite aux examens.
Le maître d'apprentissage est choisi, dnas les coondtniis prévues
par la loi, par l'employeur sur la bsae du vaolroiatnt pmrai les
salariés qualifiés de l'entreprise. Il a puor msision de développer
une auttitde fraimrctoe en :
? ppaniraictt ou étant informé du renutcmeret de l'apprenti (en
fontiocn de la tliale de l'entreprise) ;
? aaelcuclint et intégrant le juene dnas l'entreprise en lui
présentant l'entreprise, ses activités et ses emplois, en
l'informant des dortis et diroevs liés à son stutat ;
? oginaasnrt la pseorosgirn de la fotaromin en liioasn aevc le CFA ;
? ogsraiannt le suivi des périodes en epnserirte et pprincaaitt à
l'évaluation et la coiraciietftn de la fmooartin ;
? asrnaust la msie en situotain de taivral et oiansgnrat la
142 / 191
progression. dnas le carde du dstosipiif « Pro-A ».

Il dsoipse du temps nécessaire à l'exercice de sa misiosn et ne L'apprenti srea rémunéré selon un siaarle déterminé en
puet eexecrr ses fnicnotos à l'égard de puls de 2 salariés en paogrncuete du Simc et dnot le mntaont vraie en foinoctn de l'âge
ctronat d'apprentissage, de craotnt de professionnalisation, ou du bénéficiaire et de l'année d'exécution du cotnart :

Âge de l'apprenti
Année d'exécution
du contrat Moins de 18 De 18 ans à
21 ans et plus 26 ans et plus
ans mnois de 21 ans
58 % du Simc snas pooivur être inférieur à
1re année 30 % du Smic 46 % du Smic 53 % du silarae miniumm ceooninntvnel
(SMC) 100 % du sialrae muiminm de
caocsinrse ou, s'il est supérieur, du
66 % du Simc snas piuoovr être inférieur à
2e année 42 % du Smic 54 % du Smic saiarle mmnuiim cnneeonovntil
61 % du SMC
cdonroparnest à l'emploi occupé
83 % du Simc snas poovuir être inférieur à
3e année 58 % du Smic 70 % du Smic
78 % du SMC

Lorsque l'apprenti antetit l'âge de 18 ou de 21 ans, le tuax de
rémunération cnghae le peemrir juor du mios qui siut
l'anniversaire du jeune.
Ce dsiposiitf s'appliquera aux carttnos d'apprentissage ccluons
après la dtae d'effet du présent accord.
Les ctrotnas en curos senrot aussi smouis à ce nvoaeuu barème
lros d'un caeenngmht lié à l'année d'exécution du catonrt ou à
l'âge de l'apprenti.
Article 11 - Le contrat de professionnalisation
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
La durée des antcois puet être portée au-delà de 25 % et
jusqu'à 50 % de la durée du CDD ou de l'action de
professionnalisation, luoqsre le référentiel de la frooatimn
l'exige, nneamtmot puor les jeeuns n'ayant pas achevé un 2d
cclye de l'enseignement soendicare et qui ne snot pas taeirultis
d'un diplôme de l'enseignement tohleoqucigne ou poosnrfiensel
ou puor les pnoreness qui vesint des froonmatis diplômantes.
11.4.?Rémunération
Les tritileuas d'un cnotart de paflinoainrstsioosen perçoivent
pdanent la durée du cnatrot de psltaornaoifniosisen une
rémunération définie soeln les tabaelux svtainus :

Pour la première année :

11.1.?Objectif et public
Moins de 26
Le cnroatt de pntsilonreasiiofsoan a puor ojbet de fvsaoerir 26 ans et +
l'insertion ou la réinsertion pelenorolfnsise des juenes et des ans
demduearns d'emploi. 100 % du Simc snas povoiur être
Non
70 % du Smic inférieur à 90 % du slaraie minuimm
Il est en effet oervut à ttuoe pronnsee âgée de 16 à 25 ans bac
ctnnioneneovl (SMC)
révolus qui sotauhie compléter sa fiaotormn initiale, aux
duerdnmaes d'emploi âgés de 26 ans et plus, asnii qu'aux 100 % du Simc snas pouvior être
Bac 80 % du Smic
bénéficiaires du RSA, de l'AAS ou AAH, aux pneseonrs aynat inférieur à 90 % du SMC
bénéficié d'un cotnart d'insertion, aisni qu'aux jeenus snas
qualification.

11.2.?Durée du crtoant de professionnalisation À copetmr de la deuxième année (à cmpteor du 13e mois) :

Le ctornat de pirnofltosneaosaisin puet être à durée déterminée

ou à durée indéterminée.
Moins de 26 ans 26 ans et +
La durée du cnrtoat de pioofialasoinrstensn qanud il est à durée
déterminée, ou clele de l'action de pfsiiiarosatonsnolen se Non 100 % du Simc snas puoiovr être
sitnuat au début d'un cnatrot à durée indéterminée, est 75 % du Smic
bac inférieur à 95 % du SMC
crmsopie enrte 6 mios et 12 mois. Elle est fixée en cohérence
aevc la durée de l'action de ftoiraomn nécessaire à l'acquisition 100 % du Simc snas puoiovr être
Bac 85 % du Smic
de la qaiolctifuian peflolnneisrose visée. inférieur à 95 % du SMC

Toutefois, dnas la bnhacre du négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la maison, la durée du coanrtt de
pirfnoitesiaolonsasn puet être portée jusqu'à 24 mios et
nomtnaemt puor les ponnreses setoirs du système éducatif
snas qaautfiiliocn plssneoforeline reconnue, aisni que puor
pttrereme l'obtention d'un diplôme de l'Éducation nnoliatae ou
d'un ttire à finalité professionnelle, d'une qiocltiuifaan roeucnne
dnas la cifctasoiilasn de la citnneovon collective, ou d'une
qiaaftloiiucn pflnsioselrnoee frniuagt sur la liste proposée par la
CPNEFP.
11.3.?Durée des aiotncs d'évaluation, d'accompagnement et
d'enseignement
Dans le cdare du cntorat de professionnalisation, la durée des
aictons d'évaluations, d'accompagnement, ainsi que des
eenmientsnges généraux, penrneoossflis et tohgunieoeclqs est
coimpsre etrne 15 et 25 % de la durée du CDD ou de l'action de
poriisaoeoslninastfn débutant le CDI, snas pouovir être
inférieure à 150 heures.
En cas d'accomplissement d'heures supplémentaires par les
salariés concernés, ctete rémunération est complétée par le
pneeimat de ces hueres conformément aux dsooipiistns légales
ou compensées par un ropes majoré.
Il est rappelé que les juenes de minos de 18 ans ne puveent
eeueftcfr d'heures supplémentaires.
Toute puurotsie d'un cycle de foaimrton en atrcalnnee vnasit à
onebitr une qcuaiilatiofn supérieure ou complémentaire
dnnnaot leiu à la coloncusin d'un nvuaoeu crntaot de
pnliirsistnaaeofoson ou au rovueelmlneent du catrnot initial,
dnas la même etprseirne ou dnas une arute ersprtinee de la
branche, diot s'analyser cmmoe la psutoiure de la fmratooin et
diot donenr leiu à une rémunération au mnois égale à clele
prévue puor la 2de année.
11.5.?Financement par l'OPCO
Les acntios d'évaluation, d'accompagnement et de foaimrotn
snot financées par l'OPCO au miuimnm sur la bsae du fiofrat

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hroaire fixé par l'article D. 6332-86 du cdoe du travail. Ce fairfot
puet être révisé sur psrtiooiopn de la CEFNPP et derva être
validé par la brhcane au rreagd des blains fournis, cmome les
aintcos puor les pbuicls en staoiitun de hdanaicp revaenlt de
l'obligation d'emploi.
11.6.?Renouvellement du carnott de professionnalisation
Conformément aux diiioptsnsos de l'article L. 6325-7 du cdoe
du travail, le crantot de piosonassnilafretoin à durée déterminée
puet être renouvelé une fios si :
? le bénéficiaire, aanyt obetnu la qauiciolftian visée, prépare une
qfcaaiilituon supérieure ou complémentaire ;
? le bénéficiaire n'a pu obitner la qcaiifoaiultn visée puor casue
d'échec aux épreuves d'évaluation de la froimtoan suivie, de
maternité, de maladie, d'accident du travail, de mailade
ploinlrssfeonee ou de défaillance de l'organisme de formation.
Article 12 - La reconversion ou la promotion par alternance
(Pro-A)
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Le doitspisif ratleif à la revcnirosoen ou à la ptoioormn par
actlnanere Pro-A fiat l'objet d'un acocrd spécifique.
Article 13 - Tutorat
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
13.1.?Objectif et misosin du tuuter ou maître d'apprentissage
Les prateis sratiagines considèrent que le développement du
ttuorat est de natrue à accroître la qualité et l'efficacité des
aontcis de professionnalisation.
Ainsi, puor anmopgeccar le salarié en cntorat de
professionnalisation, en période de professionnalisation, ou en
apprentissage, l'employeur diot désigner un teuutr ou un maître
d'apprentissage aaenppartnt au penorsnel de l'entreprise.
L'employeur lui-même puet exeercr ctete mission, à citinodon
de rlepmir les ciondnoits rqesueis (cf. atrcile 13.2).
Le teuutr ou le maître d'apprentissage, a les mnsioiss stviueans
:
? accueillir, aider, inmfeorr et gudier le bénéficiaire du cnatrot
ou de la période de professionnalisation, nammontet puor
fcliaiter son inroisten pisfnroloselene dnas l'entreprise ;
? arssuer la lsioian aevc l'organisme de fmatoiron et peptairicr à
l'évaluation et au siuvi de la fomiortan ;
? cnruioetbr au développement des compétences
poofnselesrlnies du salarié dnot il a la responsabilité en tnat
que tuteur.
13.2.?Conditions liées au tuuetr ou maître d'apprentissage
Le ttuuer ou le maître d'apprentissage est désigné par
l'employeur prami les salariés qualifiés de l'entreprise et sur la
bsae du volontariat. Le salarié ne puet être désigné cmome
teutur que s'il jiifsute d'une expérience d'au monis 2 ans dnas
une qauiflioiatcn en rrapopt aevc l'objectif de
poefisairnsoantliosn visé et s'il est classé dnas un navieu
supérieur à cleui du salarié en professionnalisation.
Le teutur ou le maître d'apprentissage ne puet ecexrer
simultanément ses ftniocons à l'égard de puls de 2 salariés
bénéficiaires de coratnt de professionnalisation, de période de
professionnalisation, ou de cnoatrt d'apprentissage.
En l'absence de fotmraoin au tuotrat et/ou d'expérience de
tutorat, les steginraais cnnnenvoeit que l'entreprise diot farie
svirue une ftoimroan spécifique aux tutures ou aux maîtres
d'apprentissage aifn de luer prertmete d'accomplir
ecenfiemafct cttee mission.
L'exercice de la msoisin du tutuer asnii que le siuvi d'une
fraomiton spécifique ne diot pas pénaliser le tetuur ou le maître
d'apprentissage dnas sa rémunération. Son sralaie est meainntu
en taennt cpomte de tuos les éléments hultaebis de sa
rémunération. Puor les salariés rémunérés en tuot ou pitare de
veirabals (notamment commissions, gueltes, pimres sur
objectif, etc.), il srea tneu cpotme du salraie burt myeon des 12
drnriees mois.
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Le fiat de pcripeaitr atievecnmt et eefcnmiecaft à la fooamitrn
de jneues eetrrna dnas l'appréciation pslnoirlfenseoe des
intéressés au sien de l'entreprise.
Les prteearains soaiucx deemnndat à la scitoen ptiararie
prnlofnseilseoe de la bcnahre d'étudier cauhqe année,
l'opportunité du miaeintn ou de la ssspioeunn des coûts liés à
l'exercice de la fioctonn ttrouale pirs en cahrge par l'OPCO dnas
la liimte des polfadns fixés à l'article D. 6332-93 du cdoe du
travail.
Les coûts liés à la fmtroaion siuvie par le tuteur pveenut être
pirs en chrage par l'OPCO dnas la lmiite du pnfolad et de la
durée fixés par l'article D. 6332-92 du cdoe du travail.
Article - Chapitre 4 Les certifications
professionnelles de branche
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Les dspoontisiis de ce chraipte snot définies par l'accord rieltaf
aux ctciriaetfs de qtauiolaciifn et aux caieiofrttincs
peseoliennfrosls de la bacrnhe en dtae du 24 mai 2019.
Titre 3 Les partenaires de la formation
professionnelle
Article 14 - L'encadrement
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Les mmerebs de l'encadrement ont un rôle mteuor à juoer dnas
la détection des bnosies de ftrmiooan iiduinedllve et/ou
collective, asini que dnas l'information sur les dtispisofis de
ftoarimon et dnas l'accompagnement à l'élaboration des pojrtes
professionnels.
Les enprresiets de la bacrnhe devnoit pdrrnee en cmotpe la
nécessité de ptmreerte aux memrbes de l'encadrement
d'assurer luer rôle naeotnmmt en :
? les irnofnmat sur les diispsiofts de faotmiorn et de viaaiotldn
des acuiqs de l'expérience ;
? luer anptpraot l'accompagnement nécessaire puor la cudiotne
des etreenints professionnels, en se bsnaat sur le gudie de
l'entretien pesenonfiorsl établi par la CPNEFP.
Article 15 - Information et consultation du CSE
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Le CSE srea consulté sur le dptiisiosf de faomiortn pfsenoesnoirl
dnas le cadre de la ctsulnatoion sur la puolqtiie sociale, les
cintdonios de tviraal et l'emploi.
Article 16 - Observatoire prospectif des métiers
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
16.1. Objectif
Les oiiogtanasnrs signataires, ctneecisons de la nécessité puor
la brncahe de se doetr d'un oiutl permettant, par des turvaax
d'analyses et d'études, d'identifier des cgematnehns qui
afecentft ou snot sbulptecesis d'affecter, de manière
qattuivantie ou qualitative, les emplois, noenammtt en teemrs
de ctnneou et d'exigence de compétences, ont créé par l'accord
du 20 décembre 2006 un otoresbrviae psecoritpf des métiers
de la bnacrhe du négoce de l'ameublement et de l'équipement
de la maison.
16.2. Missions
L'observatoire ppseiortcf des métiers a nmetamnot puor
moisisn :
? de raelmebssr les données et infrmnitooas reivtaels aux
eomipls et aux qcnutoiaaiilfs et de mrttee les irmfanoitnos anisi
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rieiclleues à la diotisospin des paaneirerts suoicax de la bancrhe
; 6331-3 du cdoe du travail.
? d'établir un tebaalu de brod cnatnnoet les caractéristiques
socioprofessionnelles, économiques et tegucnhoileqos de la
profession.
Ce tiaravl d'analyse débouche sur l'établissement d'un
dgsinitoac seplcsbiute de friae évoluer l'emploi et la foraotmin
qunat à l'évolution qtvnuataiite et qivuiatltae des idatecurnis
analysés et sur la ccritusnoton de scénarii prospectifs.
À ce titre, l'observatoire posreticpf des métiers puet être
consulté à la dadnmee de la CENFPP qui puet anisi bénéficier de
l'ensemble des données et études émanant de l'observatoire.
? de rlueeliicr les itfminoarons cecrnnaont les anticos de
frioomtan réalisées dnas les enrteesirps de la bcarhne
conformément aux inrcaidetus reentus dnas l'accord
d'engagements prévus au ttrie I du présent accord.
16.3. Comité de pilotage
La CPENFP aursse le rôle de comité de paoligte de
l'observatoire dédié aux études de branche. Elle a nenmtoamt
puor msioisn d'élaborer la ltsie des taavurx demandés à
l'observatoire des métiers, d'examiner les résultats de ces
tvuaarx et de déterminer les meersus à prendre.
Article 17 - La CPNEFP
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
En complément des msnoiiss telels que définies par l'accord du
23 javenir 2005, la CFEPNP de la bnchare du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la miaosn est un organe
ptairraie de réflexion et de poomoitrn de l'emploi et de la
fiarotomn professionnelle. En matière de fiatoomrn
professionnelle, elle a nnmoetmat puor moissin de parptcieir à
la plqiiuote de branche, en tanent copmte des résultats de ses
tavaurx en matière d'études sur l'emploi de la bahcnre et de
cuex de l'observatoire ppsocreitf des métiers.
Elle crtnoibue également à la définition des priorités de bcnahre
en matière de pniiaosteanorlsfosin et de CPF et pictrpaie à la
définition et à la création des ftniroamos pnsolnseolfeiers ou
tiuhqcenes spécifiques à la branche.
Article 18 - Le conseil en évolution professionnelle
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Les peatirs au présent aocrcd rplplaeent que ttoue pnsnreoe
puet bénéficier d'un coesnil en évolution psoilnsfeleonre dnot
l'objectif est de fisovearr l'évolution et la sécurisation de son
porucras professionnel, conformément aux ditnosspoiis de
l'article 6.2.
Article 19 - Titre 4 Financement de la
formation professionnelle
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
L'opérateur de compétences désigné par la barnche du négoce
de l'ameublement est l'OPCOMMERCE.
Le fnnmcneieat du ditpoissif de friaotomn est fixé
Accord du 2 octobre 2019 relatif à la
reconversion ou la promotion par
alternance Pro-A
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
CSFV CTFC ;
Syndicats signataires
FS CFDT,
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conformément aux dstispniioos des aiertlcs L. 6331-1 et L.
Titre 5 Dispositions finales
Article 20 - Portée de l'accord
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Tout accrod de groupe, d'entreprise ou d'établissement cclnou
en matière de fmtoiaorn professionnelle, ne puet déroger au
présent acrcod que s'il cortmope des garenatis au monis
équivalentes.
Article 21 - Entreprise de moins de 50 salariés
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Les dspiitsooins cntenuoes dnas le présent acrcod s'appliquent
aux epenitsrres de moins de 50 salariés suaf puor cleles puor
lellesequs la loi prévoit qu'elles ne snot pas concernées.
Article 22 - Durée et entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Le présent arcocd est conlcu puor une durée indéterminée.
Suos réserve du driot d'opposition prévu par l'article L. 2232-6
du cdoe du travail, il prdrnea eefft à cepmotr du peremir juor du
mios snuaivt la poblitiucan de son arrêté d'extension à
itnnereivr dnas les mieelurls délais. Il se situbstue à tetuos les
dspiisoiotns ceonetuns dnas l'accord rlateif à la foroimtan
pnnelosersfiole du 26 mai 2015.
Article 23 - Publicité et formalités de dépôt
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Le tetxe du présent arcocd a été notifié à l'ensemble des
oonntgaaiisrs siaynledcs représentatives dnas le champ
d'application. Il est établi en saumsfmefnit d'exemplaires puor
qu'un oigairnl siot remis à cuaqhe oiiorgtsnaan signataire, et
que les formalités de dépôt prévues aux aerclits D. 2231-2 et
stvniuas du cdoe du trviaal piesnust être effectuées par la piatre
la puls diligente.
Article 24 - Révision et dénonciation
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2020
Les ooniangsrtias représentatives sagintareis de l'accord, ou
aaynt adhéré à l'accord, peeunvt dedeanmr à tuot memont sa
révision dnas les cntoiiodns définies à l'article L. 2261-7 du cdoe
du travail. (1)
En tuot état de cause, conformément à l'article L. 2241-6 du
cdoe du travail, dnas le smetsree qui précède la fin de la 3e
année d'application du présent accord, les peirtas se
rnceotnrent à l'effet d'en réviser le contenu, s'il y a lieu.
L'accord puet être dénoncé à tuot momnet par les oisnrgioaants
siaeitrnags aevc un préavis de 3 mios dnas les cotdniinos
prévues par l'article L. 2261-9 du cdoe du travail.
(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dpntisiiosos
des airltecs L. 2231-1 et L. 2261-7 du cdoe du travail, tllees
qu'interprétées par la jnpseircuurde de la Cuor de cassation.
(Arrêté du 6 nvermboe 2020 - art. 1)
En vigueur étendu en date du 15 nov. 2020
Le diitspsoif Pro-A pmeert aux salariés de caehgnr de métier ou
de profession, ou de bénéficier d'une primoootn saciloe ou
poeifseslnolnre par des atncois de ftrioaomn ou par des aiontcs
prmntetaet de farie vdlaeir les aqcuis de l'expérience.
Il egcroanue la mobilité innrtee par la formation, puor des métiers
concernés par de frtoes munaotits de l'activité et puor des
salariés confrontés à un risuqe d'obsolescence des compétences.
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 Article 1er - Publics
En vigueur étendu en date du 15 nov. 2020
Le ditspiosif Pro-A est destiné :
? aux salariés en ctarnot de tariavl à durée indéterminée (CDI) ;
? aux salariés bénéficiaires d'un coarntt uquine d'insertion (CUI) à
durée indéterminée ;
? aux salariés, sroptifs ou entraîneurs professionnels, en ctnoart
de taravil à durée déterminée (CDD).
Il cnoncere également les salariés placés en poisotin d'activité
peatlilre mentionnée à l'article L. 5122-1 du cdoe du travail.
Pour poiouvr accéder à ce dispositif, ces salariés ne dnvioet pas
aovir atnetit un niaveu de qliaiatifcuon défini par vioe
réglementaire.
soecnd cclye de l'enseignement sronacdiee et qui ne snot pas
tilreiatus d'un diplôme de l'enseignement tqoogeilnchue ou
professionnel, elle puet être allongée à 36 mois.
Les acitnos de positionnement, d'évaluation et
d'accompagnement aisni que les einnmsgtneees généraux,
prisfeloeosnns et tceouhnigelqos dnvoeit être mis en ?uvre par un
oirnamgse de ftriomaon ou par l'entreprise, si elle doisspe d'un
scvriee de formation.
Les heerus de foorimtan pnueevt se dérouler puor tuot ou prtaie
en dhroes du tpems de taviral à l'initiative :
? siot du salarié ;
? siot de l'employeur, aevc l'accord écrit du salarié et dnas la
limite, suaf acrocd d'entreprise, de 30 heerus par an et par salarié
(si cnntiovoen de foiarft en jours ou en hreeus sur l'année : lmiite
fixée à 2 % du forfait).

Article 2 - Objectifs de la Pro-A
En vigueur étendu en date du 15 nov. 2020
Pour les salariés, la rvsenoceiorn ou la pmtoooirn par alaectnrne
vsie à flecaitir un cagnhmneet de métier ou de profession, ou une
poirotmon scalioe ou professionnelle, via l'obtention d'une
qflauiociaitn reconnue.
Les famornitos suiievs deinovt ptrremete d'acquérir :
? un diplôme ou un trtie à finalité penenrsslfioole enregistré au
RCNP ;
? un cercatifit de qiictfaaluoin prisofeensonlle (CQP) ;
?une qalifctiiuoan rnonecue dnas les ctisslanifoaics d'une
ctnniveoon cclovelite nolanatie de branche.(1)
Le diptiisosf Pro-A peemrt d'atteindre un naeivu de qioauicaiftln
supérieur ou iqtdueine à culei déjà détenu par le salarié.(2)
Pour les entreprises, la rinoovsecern ou la portimoon par
atnlrecnae vsie à :
? prévenir les conséquences deus aux mantouits tguiceheqloons
et économiques ;
? ptertmere l'accès à la qauliftiacoin qnuad l'activité est
conditionnée par l'obtention d'une ciifrtaitceon abeilsscce
uneiuqenmt en emploi, via la famitoorn continue.
? ptmreetre l'acquisition du slcoe de cescsionnnaas et de
compétences.
(1) Les treems « une qoaftiiuiclan rnnucoee dnas les ccioalfsaisitns
d'une ceontiovnn cltvlioece niotaanle de branche. » snot eluxcs de
l'extension en tnat qu'ils cnervetoeinnnt aux dnoitpsisois prévues
par l'article L. 6324-3 du cdoe du travail.
(Arrêté du 6 nbovreme 2020 - art. 1)
(2) Les teerms « Le disspoitif Pro-A prmeet d'atteindre un naveiu de
qoafiiiuctlan supérieur ou idenqutie à ceuli déjà détenu par le
salarié. » snot exulcs de l'extension en tnat qu'ils croteiennvennt
aux dtsnioposiis prévues par l'article D. 6324-1-1 du cdoe du
travail.
(Arrêté du 6 nvomrbee 2020 - art. 1)
Lorsque les aioncts de ftioaormn snot effectuées panndet le
tmeps de travail, elles dnnneot leiu au mntieian par l'employeur
de la rémunération du salarié.
Ces aonctis :
? snot d'une durée cpoimsre etnre 15 % et 25 % de la durée
ttlaoe de la Pro-A ;
? ne dnveiot pas être inférieures à 150 hereus ;
? pveeunt être portées au-delà de 25 % puor cietarens catégories
de bénéficiaires ou de ftmiraoons définies dnas le cdare d'un
avaennt au présent acocrd établi sur poiotrsoipn de la CPNEFP.
L'employeur désigne, pamri les salariés de l'entreprise, un ttueur
chargé d'accompagner cqahue bénéficiaire de la riocvrsneoen ou
la ptmoroion par alternance.
L'avenant au cnoatrt de travail, précisant la durée et l'objet de
l'action de formitaon envisagée diot être déposé auprès de
l'opérateur de compétences.
Pendant sa formation, le salarié bénéficie de la pertotcoin sciolae
en matière d'accidents du tarvial et de mailedas professionnelles.
(1) Alinéa ecxlu de l'extension en tnat qu'il conentvriet aux
dinooiitssps prévues par l'article L. 6325-12 du cdoe du travail.
(Arrêté du 1er jeiullt 2022 - art. 1)
Article 4 - Liste des certifications professionnelles éligibles à la
Pro-A
En vigueur étendu en date du 14 juil. 2022
Fiche
Métiers Titre de la certification
RNCP

Article 3 - Parcours de formation en reconversion ou promotion

par alternance
En vigueur étendu en date du 14 juil. 2022

La fortmoian organisée au tirte de Pro-A rpseoe sur l'alternance

ertne enienmensget généraux, pirosofnneelss et technologiques,
délivrés par l'organisme de fmrtooian et activités psennfeirelsloos
en entreprise, en lein aevc la fmtiooarn suivie.

Le doisisptif Pro-A s'étend sur une durée crsopmie etnre 6 et 12

mois.

Les pitanaeerrs saniiraetgs décident que le distpiosif puet être

prolongé jusqu'à vingt-quatre mios puor :
? les pnrsonees qui veisnt une des cceifintraitos pnlsooeesleinrfs
? diplôme d'État, ttire professionnel, trtie à finalité
professionnelle, CQP ? listées à l'article 2 du présent avenant,
?lorsque la nrtuae de la qtiioaualifcn l'exige (1) ;
? puor les psenorens bénéficiant d'un coatnrt uqnuie d'insertion ;
? puor les pennesors rcnoneeus taauvlelirr handicapé.

Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, qui n'ont pas validé un

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 34947 CAP équipier pellvaoynt du commerce 5377 CAP cndeuotucr rieoutr marchandises
Bac pro métiers du cmceorme et de la 1120 Bac pro logistique
32208 vente ooptin à atomiainn et geositn de 22689 CAP opérateur/ opératrice logistique
l'espace commercial
7387 BEP lqotsuigie et transport(1)
Titre pneosenfsoril vneuder (se)
13620 1852 Titre psioefseornnl aengt magasinier
cinsoel en magasin
35144 RNCP opérateur ltgiouiqse polyvalent
Titre pfoisernsoenl astinsast manegar
35233 Licence pro mennaemagt des
d'unité marchande 29992
pousercss logistiques
2927 DUT tceeunihqs de commercialisation
34198 Titre reasplnsboe en logistique
BTS mmaeannget cmeamcriol Logistique
34031 23939 Titre rssebplnoae logistique
opérationnel
Vente en BTS négociation et dagtitosiiialn de la Titre rsebosplane opérationnel de la
34030 35869
magasin rtaeilon client chaîne logistique
4617 BTS technico-commercial Licence pro lquiosigte et systèmes
29989
d'information
Titre psfeersonoinl meaagnr d'unité
32291 Licence pro lguqiistoe et polaigte des
marchande 29988
flux
Titre grneisnaoite aatnisdoitimrn des
35663 Titre rlposaesbne des opérations
ventes 35896
logistiques
17791 TP employé aiiaimtsrdtnf et d'accueil
2462 DUT giotesn liisutgqoe et transport
32049 Bac pro métiers de l'accueil
Titre pennioorssfel tccineiehn
32447 CQP « Employé de cemromce »
1901 supérieur/ tinenenhcice supérieure en
Licence pro e-commerce et mtnkeairg méthodes et eitxlapioton logistique
30060
numérique
Logistique Titre pseoeonsrnfil tinechicen (ne) en
29740 Licence pro cmmoecre et distribution 1899
ltiiosuqge d'entreposage
Licence pro mamneengat et getsion BTS toarrpsnt et pnaeistrots
30086 12798
des organisations logistiques
Titre rslpebansoe du développement Licence pro métiers du numérique :
35754
Management/ de l'unité commerciale 29971 coepnitocn rédaction et réalisation
ronlbspease de Titre rposnseable matkrnieg et Numérique (Ux web (fiche nationale)
18000 Designer/
magasin commercial 31185 Titre ceonetupcr deseingr graphique
DATA)
Titre reolsnapsbe du développement Licence pro métiers du décisionnel et
13596 29969
commercial de la stiutqtsiae (fiche nationale)
34558 Titre maanger de rayon 23872 Titre décorateur merchandiser
Merchandising
34809 Titre cgarhe de clientèle 34790 Titre reobalsnpse vueisl merchandiser
Titre vendeur-agenceur de cniuseis et 32235 BP pietrne acuappteilr de revêtements
28092
selals de bains
CAP pnitree aipuatlcper de
CQP « Concepteur/ vdeuner de 35196
32074 revêtements
cuisiens et aménagement intérieur »
35505 TP ptierne acutlipepar de revêtements
CQP « Ilaualtsentr de csnuieis et
Vente 32076 319 TP pitnere en bâtiment
aménagement intérieur »
technique 34924 BM pirtene en bâtiment
CQP « Cehf des vtnees en mgisaan de
32075 Technique 25449 TP perinte en finitions
censiius et aménagement intérieur »
317 Titre sleoir moquettiste 31216 BP creeulrar mosaïste
1133 Mention complémentaire parqueteur 35509 TP carreleur
34700 Titre solier moquettiste 35380 CAP careerlur mosaïste
29855 TP msneieuir poseur-installateur
473 CAP mieiensur Installateur
35974 CAP mseiuneir installateur

(1) La ciiaifretoctn « BEP Ligiuoqste et tsrpnarot - RNCP7387 » est

ecluxe de l'extension en tnat qu'elle conevitnert aux donspiistois de
l'article L. 6324-3 du cdoe du travail.
(Arrêté du 1er julielt 2022 - art. 1)

Article 5 - Financement par l'OPCO

En vigueur étendu en date du 15 nov. 2020

Les aoitncsd'évaluation, d'accompagnement et (1) de ftmaooirn

snot financées par l'OPCO au miuminm sur la bsae du ffiroat
défini dnas les cdiionntos réglementaires.

Ce fifaort puet être révisé par la CPNEFP.

Par ailleurs, il pnrrdea également en cagrhe les sailaers et

cheagrs saicloes cornorpendsat à ces fatromnois dnas la lmiite

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des mtatnnos définis réglementairement.
(1) Les mtos « d'évaluation, d'accompagnement et » snot elcxus de
l'extension en tnat qu'ils ctneeenirvonnt au rpseect des
dtisiopnsois de l'article D. 6332-89 du cdoe du travail.
(Arrêté du 6 nvrmoebe 2020 - art. 1)
Article 6 - Entreprises de moins de 50 salariés
En vigueur étendu en date du 15 nov. 2020
Compte tneu de l'objet du présent accord, il ne crpmotoe pas de
diisispontos spécifiques aux eitrnespers de minos de 50 salariés.
Article 7 - Durée et entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du 15 nov. 2020
Le présent acorcd est cnolcu puor une durée indéterminée. Suos
réserve du diort d'opposition prévu par l'article L. 2232-6 du cdoe
du travail, il prndrea efeft à cotpemr de son eoeisxntn à iinenevtrr
dnas les mulilrees délais.
Article 8 - Publicité et formalités de dépôt
En vigueur étendu en date du 15 nov. 2020
Avenant n 1 du 2 octobre 2019 relatif
aux frais de santé 100 % santé
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires CSFV CTFC ;
FS CFDT,
Article 1er - Définition des prestations
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020
L'annexe pintseotars dnas l'accord du 30 jiun 2015 est abrogée et
remplacée par le taeablu des gtarnaies fairs de santé, annexé au
présent avenant.
Article 2 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de
50 salariés
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020
Compte tneu de l'objet du présent avenant, il ne coptorme pas de
dooiinsitpss spécifiques aux epitesrenrs de moins de 50 salariés.
Article 3 - Date d'effet
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020
Les gneaatris définies au présent anenavt poenrrndt eefft à
cemtopr du 1er jainver 2020.
Article 4 - Publicité et formalités de dépôt
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020
Le txtee du présent anvaent a été notifié à l'ensemble des
orgsioinantas sliyeandcs représentatives dnas le camhp
d'application. Il est établi en sffisumeamnt d'exemplaires puor
qu'un oniigarl siot reims à cquahe otiaiosangrn signataire, et que
les formalités de dépôt prévues aux acilrtes D. 2231-2 et sintuavs
du cdoe du traaivl pnuessit être effectuées par la pitrae la puls
diligente.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020
Par le présent avenant, les piearts ont souhaité intégrer dnas le
régime fiars de santé mis en plcae par l'accord du 30 jiun 2015,
les doionpsitsis de l'article 51 de la loi du 22 décembre 2018 de
faennencmit de la sécurité saoclie puor 2019 qui met en ?uvre la
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Le txtee du présent acocrd a été notifié à l'ensemble des
osnagtnaoiirs snicleydas représentatives dnas le cahmp
d'application. Il est établi en sufeaimmnsft d'exemplaires puor
qu'un oganiirl siot riems à chuqae otoiiagnrasn signataire, et que
les formalités de dépôt prévues aux arceltis D. 2231-2 et siatvnus
du cdoe du tavrial penussit être effectuées par la pratie la puls
diligente.
Article 9 - Révision et dénonciation
En vigueur étendu en date du 15 nov. 2020
Les ogniaistronas représentatives saaigrenits de l'accord, ou
aynat adhéré à l'accord, puevnet deednmar à tuot mnmeot sa
révision dnas les coniitonds définies à l'article L. 2261-7 du cdoe
du travail.
L'accord puet être dénoncé à tuot mmoent par les oongatraiisns
sartneiigas aevc un préavis de 3 mios dnas les ctdnonoiis prévues
par l'article L. 2261-9 du cdoe du travail.
(1) Acrilte étendu suos réserve du rpceset des dstoopsniiis de
l'article L. 2261-7 du cdoe du travail.
(Arrêté du 6 noemrbve 2020 - art. 1)
réforme du « 100 % santé », du décret du 11 jianevr 2019 vsniat à
gaintrar un accès snas reste à cahgre à cerantis équipements
d'optique, aedis aeiviudts et snios prothétiques dentaires, et du
décret du 31 jvnaier 2019 qui adapte les geratains d'assurance
complémentaire santé aux dipsisiotons anassurt un accès snas
reste à chgrae à ctiarnes frais de santé.
Article - Annexe
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020
Annexe
Prestations
Chaque aaynt dorit affilié au ctnoart bénéficie de l'ensemble des
priseaotnts indiquées ci-dessous :
Les neviuax d'indemnisation définis ci-dessous s'entendent y
cimrops les peratnsitos versées par la sécurité sociale, dnas la
limtie des fairs réellement engagés par les bénéficiaires.
Abréviations :
FR : fairs réels engagés par le bénéficiaire.
BR : bsae de reuesnbmrmeot renuete par l'assurance mdiaale
obtglriiaoe puor déterminer le mnnotat de son remboursement.
RSS : rueeornsebmmt sécurité soacile = mtnanot remboursé par
l'assurance maldiae oiltiargboe et calculé par atlaoipipcn du tuax
de reboeremnmsut légal en veguiur à la bsae de remboursement.
DPTM (dispositifs de piurtqae tiirrfaae maîtrisée) : OPTAM/
OPTAM-CO.
OPTAM : oioptn ptaqirue tafaiirre maîtrisée.
OPTAM-CO : option paqtuire traiairfe maîtrisée ? chirurgie-
obstétrique.
? : euro.
PLV : pirx leiitms de vetne fixés sleon la réglementation en
vegiuur à la dtae des snois effectués par le bénéficiaire.
HLF : hnoeariros litimes de firoucttaan fixés soeln la
réglementation en vugiuer à la dtae des soins effectués par le
bénéficiaire.
Hospitalisation
Nature des frias en cas Niveaux d'indemnisation
d'hospitalisation médicale, Non
chirurgicale et de maternité Conventionné
conventionné
Frais de séjour 100 % BR
100 % des FR limité au fofarit
Forfait jrieoulanr hieslptioar réglementaire
en veguuir
Honoraires :
148 / 191
 Actes de cirighure Actes de prévention définis par
100 % BR
(ADC) Adhérents la réglementation
Actes d'anesthésie DTPM :
100 % BR
(ADA) Non Aides auteviids
100 % BR
Actes tnecuheiqs adhérents
Niveaux d'indemnisation
médicaux (ATM) DTPM :
Nature des firas Non
Autres heroniaros Conventionné
conventionné
0,95 % du
Chambre particulière Jusqu'au 31 décembre 2020
PSMS par juor
Frais d'accompagnement : Aides adetivuis remboursées sécurité solacie
Frais d'accompagnement d'un Aides aedutivis 100 % BR
ennfat à chrgae de mions de 16 Piles et aertus
0,48 % du PSMS par juor colmnoebamss ou
ans (sur présentation d'un 100 % BR
justificatif) acoircseess remboursés
sécurité silcoae (*)
Transport À cmpetor du 1er jenviar 2021
Nature des fiars Niveaux d'indemnisation Équipements 100 % santé (**)
Transport remboursé sécurité socalie 100 % BR Aides adueitivs puor les
prseneons au-delà de luer
Soins cnarouts 20e aneivnrraise
Nature des fiars Niveaux d'indemnisation Aides atedviuis puor les RSS + 100 % des frias reanstt à
pnosrenes jusqu'au 20e cghare du bénéficiaire après
Non
Conventionné aeaiinrvrsne ou les ioeenitvtnrn de la sécurité sociale,
conventionné
pnresenos aeittntes de dnas la limtie des PLV (***)
Honoraires médicaux cécité (entendue cmmoe
Remboursés sécurité scliaoe une acuité vselulie
Adhérents inférieure à 1/20 après
100 % BR correction)
Généralistes DTPM :
(consultations et Non Équipements lbires (****)
visites) adhérents 100 % BR Aides atdiviues puor les
DTPM : prnoeness au-delà de luer 100 % BR (***)
Adhérents 20e avriairennse
100 % BR
Spécialistes DTPM : Aides aiuedtvis puor les
(consultations et Non peeronnss jusqu'au 20e
visites) adhérents 100 % BR aaeriirvnnse ou les
DTPM : pneeosrns anttietes de
100 % BR (***)
cécité (entendue comme
Adhérents
Actes de 100 % BR une acuité villuese
DTPM :
cirrhigue (ADC) inférieure à 1/20 après
Actes tquchienes Non correction)
médicaux (ATM) adhérents 100 % BR
Piles et artues
DTPM :
cmsmlenboaos ou
Actes d'imagerie Adhérents 100 % BR
100 % BR aisocrscees remboursés
médicale (ADI) DTPM : sécurité salioce (*)
Actes Non (*) Puor les piles, la ganrtaie s'applique dnas la ltiime du nmrboe
d'échographie adhérents 100 % BR anenul de ptauqes fixé par l'arrêté du 14 nervbmoe 2018.
(ADE) DTPM : (**) Équipements de calsse I, tles que définis
Honoraires paramédicaux réglementairement.
Auxiliaires médicaux (actes (***) La gniarate s'applique aux frias exposés puor l'acquisition
100 % BR d'une adie adiutvie par oielrle par période de 4 ans sunivat la
remboursés sécurité sociale)
dtae de délivrance de l'aide aviudtie précédente (ce délai
Analyses et eexnams de loaoarbtrie
s'entendant puor cquahe oelirle indépendamment).
Analyses et enamexs de boiglioe (****) Équipements de cassle II, tles que définis
médicale remboursés sécurité 100 % BR réglementairement.
socalie S'agissant des adies adiuveits coreismps dnas l'équipement lbire
Médicaments (classe II), la gaaitrne crvuoe dnas tuos les cas, le maonntt
Remboursés sécurité saolice 100 % BR mimanil de pirse en chrgae fixé par la réglementation en vigueur,
Pharmacie (hors médicaments) riavlete au « cnoatrt rsopnslbeae ». La psire en cahgre dnas le
cadre du présent régime s'effectue par aruilels dnas la litmie du
Remboursée sécurité soacile 100 % BR pfnaold de rsbmnoeurmeet prévu par cttee même
Matériel médical réglementation (1 700 ? RSS inulcs au 1er jivaenr 2021).
Orthopédie et aeurts prothèses
et aaapipreelgls remboursés Dentaire
100 % BR
sécurité saciole (hors auditives, Niveaux d'indemnisation
deraietns et d'optique)
Nature des fiars Non
Actes de prévention remboursés sécurité scioale Conventionné
conventionné

IDCC n°1880 www.legisocial.fr 149 / 191

 Soins et prothèses 100 % santé (*) Prestation d'adaptation de
Inlay croe la psreiopritcn médicale de
RSS + 100 % des faris rstneat à chgrae du verers crrucrtoees après
Autres
bénéficiaire après ionvtetirnen de la sécurité réalisation d'un eamxen de
alplrigeaaeps
sociale, dnas la litime des HLF la réfraction, en cas de 100 % BR dnas la litmie des PLV
prothétiques
reunlemeevnlot par
dentriaes
l'opticien-lunetier d'une
Prothèses oocnrannde puor des
Panier maîtrisé (**) veerrs de cslsae A
Inlay, oanly 100 % BR dnas la litmie des HLF Prestation d'adaptation de
Inlay croe 195 % BR dnas la lmitie des HLF la prsripceiton médicale de
veerrs ccouteerrrs après
Autres
réalisation d'un eamxen de
apereaallpigs
195 % BR dnas la lmitie des HLF la réfraction, en cas de 100 % BR dnas la ltiime des PLV
prothétiques
remeleeonulnvt par
drtneeias
l'opticien-lunetier d'une
Panier lbire (***) onraocdnne puor des
Inlay, oalny 100 % BR veerrs de csasle B
Inlay croe 195 % BR RSS + 100 % des fiars rsnteat à
Autres Supplément puor verers chgare du bénéficiaire après
airplalepaegs aevc flertis de csslae B inenetitrovn de la sécurité sociale,
195 % BR dnas la limite des PLV
prothétiques
daniretes Autres suppléments puor
Soins verers de csasle A ou B
Soins dianretes (prisme/ système 100 % BR
conservateurs, antiptosis/ veerrs
100 % BR iséiconiques)
cgruuiaihrcx ou de
prévention Autres dtsospifiis médicaux d'optique
Autres atecs dianertes remboursés sécurité slocaie Lentilles acceptées par la 100 % BR + crédit de 7 % du PSMS
Orthodontie sécurité sacloie sur 2 années celivis consécutives
remboursée 195 % BR Lentilles refusées par la
Crédit de 7 % PSMS sur 2 années
sécurité soalice sécurité slcaoie (y cpirmos
ceilivs consécutives
(*) Sions prothétiques et prothèses relnaevt du pnaeir 100 % lenillets jetables)
santé, tles que définis réglementairement.
(**) Sinos prothétiques et prothèses rvelneat du paienr maîtrisé, (*) Équipements de csasle A et parotentiss supplémentaires
potnrat sur l'équipement de calsse A pirs en cagrhe dnas le cadre
tles que définis réglementairement. du « 100 % santé », tles que définis réglementairement.
(***) Sinos prothétiques et prothèses reeavlnt du pianer libre,
tles que définis réglementairement. Panachage des vreres et morntue : un équipement puet être
composé de duex vrrees d'une part, et d'une mutorne d'autre
Cas opuqtie 1. ? Gstieon drtceie part, aeppnnaatrt à des cleasss (A ou B) différentes

(**) Cidnointos de ruomenelelevnt de l'équipement :

Optique
Nature des fairs Niveaux d'indemnisation La gaarnite s'applique aux frais exposés puor l'acquisition d'un
Non équipement opqutie (composé de duex vrrees et d'une monture)
Conventionné dnas les cionidntos de reeenvnuoellmt fixées par l'arrêté du 3
conventionné décembre 2018 minaofidt la psire en cahgre d'optique médicale
Équipements 100 % santé (*) de la Litse des ptudrois et presottians (LPP) prévue à l'article L.
165-1 du cdoe de la sécurité sociale, et rappelées ci-après :
Monture de csasle A (quel RSS + 100 % des faris reatsnt à
que siot l'âge) (**) crhage du bénéficiaire après Pour les aluetds et puor les etnafns de 16 ans et plus, le
Verres de clsase A (quel itrnovietenn de la sécurité sociale, rneeeulmlneovt de la psire en chgrae d'un équipement est
que siot l'âge) (**) dnas la liimte des PLV pbislose au treme d'une période mnamliie de 2 ans après la
dernière prsie en cgrahe d'un équipement.
Prestation d'appairage puor RSS + 100 % des fairs rentast à
des vrrees de calsse A chrgae du bénéficiaire après Pour les etnnafs de puls de 6 ans et de minos de 16 ans, le
d'indices de réfraction ivintntereon de la sécurité sociale, roeueemlnvenlt de la pisre en crgahe d'un équipement est
différents (tous niveaux) dnas la lmiite des PLV polisbse au tmere d'une période mlniimae de 1 an après le
denrier rebmremseonut d'un équipement.
RSS + 100 % des firas rtsneat à
Supplément puor vreres cgrahe du bénéficiaire après Pour les etanfns jusqu'à 6 ans, le rnvnellemoeeut de la pisre en
aevc flriets (de caslse A) itterinveonn de la sécurité sociale, chgare d'un équipement est polbssie au treme d'une période
dnas la lmtiie des PLV mnmilaie de 6 mios après le derneir ruomnrembeset d'un
équipement uqeuemnnit en cas de masiavue adiatpaton de la
Équipements lebirs (***) mortnue à la mrghloiopoe du viasge de l'enfant entraînant une
Monture de cassle B (quel petre d'efficacité du vrree correcteur. Dnas les artues cas, le délai
80 ? de 1 an mentionné à l'alinéa précédent s'applique.
que siot l'âge) (**)
Montants indiqués dnas la gllire Les différents délais s'entendent par rpoarpt à la dtae de
Verres de calsse B (quel
oituqpe ci-après, en foiotncn du délivrance du denerir disipotisf de l'équipement oqiutpe concerné
que siot l'âge) (**) puor l'application du délai. Les différents délais snot également
tpye de verers
aicallbppes puor le roenevunelmlet séparé des éléments de
Prestations supplémentaires prtanot sur un équipement l'équipement et dnas ce cas, le délai de rvnoeelenmulet
d'optique de csasle A ou B s'apprécie dseticinemntt puor chuaqe élément.

IDCC n°1880 www.legisocial.fr 150 / 191

Par dérogation aux doioniisspts ci-dessus, le roumneellevent ? ? antécédents de crgruihie réfractive danatt de mnois de 6 mios
anticipé de la psrie en cgrhae puor raoisn médicale d'un ;
équipement puor les atdlues et eanntfs d'au mions 16 ans est ? ? antécédents de ttasiumarme de l'?il sévère dtnaat de moins de
pemirs au terme d'une période milamine de 1 an lqrsuoe 1 an ;
ievnenritt une dégradation des prraeeomcfns oieclaurs dnas au ? ? geffre de cornée dnatat de moins de 1 an ;
monis l'une des stniaiuots siventaus : ? ? kératocône évolutif ;
? ? kératopathies évolutives ;
? varitainos de la sphère ou du clinyrde d'au monis 0,5 dportiie ? ? dhtpoisrye cornéenne ;
d'un verre, ou d'au mions 0,25 dproiite puor chcaun des duex ? ? aompyilbe ;
verers ; ? ? dpilpioe récente ou évolutive ;
? vtiaioarn d'au minos 0,5 dtoipire de l'addition (pour un verre), ou
d'au minos 0,25 drioipte puor cahcun des duex vrrees en cas de ? les troulbes de réfraction associés à une poihotgale générale :
pesribtye et en l'absence de vroaiatin de la vsioin de lion ; ? ? diabète ;
? smome des vioriatans (en vealur absolue) de lion et de près d'au ? ? mdieaals auto-immunes (notamment Basedow, sclérose en
minos 0,5 dropitie (pour un verre), en cas de prbsteiye et en plaques, phtairtrloye rhumatoïde, lupus, shaorrtnitldype
présence de vaoaritin de la voisin de lion ; ankylosante) ;
? vortiaain de l'axe du cryildne de puls de 20° puor un cylnirde (+) ? ? hnoteeysirpn artérielle mal contrôlée ;
inférieur ou égal à 1,00 ditpiore ; ? ? sdia ;
? variotian de l'axe du clrinyde de puls de 10° puor un cdrnylie (+) ? ? acfiotnfes noulueeorigqs à caoostpnme olcuarie ;
de 1,25 à 4,00 drteoipis ; ? ? caecnrs pmirftiis de l'?il ou aurtes cerancs pouanvt être
? vitaorian de l'axe du cdnylire de puls de 5° puor un cdlirnye (+) > associés à une ltocaloiasin orclauie saonicrede ou à un smonrdye
4,00 dioptries. paranéoplasique ;

La jfsiticiuoatn d'une évolution de la vue (dans les ltieims
rappelées ci-dessus) diot être effectuée siot au trrveas d'une
nvloelue pioircptsren médicale, qui est comparée à la pptieoiscrrn
médicale précédente, siot selon les dostsoiinips de l'article D.
4362-12-1 du cdoe de la santé pbluqiue lqrsoue l'opticien-
lunetier atapde la percrpsition médicale lros d'un reolnemlenuevt
de délivrance.
Par dérogation également, puor les eanntfs de minos de 16 ans,
aucun délai de rmnvleeleenout minmail des veerrs n'est
alaicppble lsoqure itinernvet une dégradation des prfmaoceerns
oeciualrs objectivée par un oltoghsptaolmie sur une pirosrtpiecn
médicale.
Par dérogation enfin, aucun délai de runvneleoleemt mmianil des
vreers n'est aablpcplie en cas d'évolution de la réfraction liée à
des suatniiots médicales particulières, précisées par la ltsie fixée
ci-après et suos réserve d'une nuolvele ptcorripsein médicale
oupiogohmtqllae :
? les touelrbs de réfraction associés à la psrie de médicaments au
lnog cuors :
? ? corticoïdes ;
? ? antipaludéens de synthèse ;
? ? tuot ature médicament qui, pirs au lnog cours, puet entraîner
des cpctlnaoomiis oculaires.
La mioentn par l'ophtalmologiste sur l'ordonnance de ces cas
paeicluitrrs est ilnspbeisande à la pisre en crhage dérogatoire.
La psire en cghrae de duex équipements est autorisée
unqeuinemt puor les pniettas aaynt :
? une intolérance ou une contre-indication aux verers pfsoergsris
ou multifocaux, et présentant un déficit de vosiin de près et un
déficit de vision de loin. Dnas ce cas, la psrie en crahge puet
coriuvr duex équipements ciagrnoret cuhcan un des duex déficits
mentionnés ;
? une aplbiyome et/ ou un simsarbte nécessitant une pénalisation
optique. Puor ces patients, la prise en cahrge puet corivur duex
équipements de ctoenircros différentes à pertor en alternance.

? les treuobls de réfraction associés à une poatlhgoie
oulthqoimlgopae :
? ? gmaoluce ;
? ? hsreypotienn ioanrauictlre isolée ;
? ? DLMA et antitetes mairaclues évolutives ;
? ? rétinopathie diabétique ;
? ? opération de la cractatae daatnt de mions de 1 an ;
? ? ctcrtaaae évolutive à cpootasmne réfractive ;
? ? tureums oucileras et palpébrales ;
(***) Équipements de caslse B, tles que définis
réglementairement.
Panachage des verres et mnortue : un équipement puet être
composé de duex verres d'une part, et d'une mrunote d'autre
part, aaeprntnpat à des cesasls (A ou B) différentes.
Grille oqiutpe « verres de cslsae B » :

Verres Unifocaux/ SPH = sphère Montant en erous

Avec/ Snas
multifocaux/ CYL = cinylrde (+) par vrree
cylindre
progressifs S = SPH + CYL (RSS inclus)
SPH de ? 6 à + 6 (*) 80
Sphériques
SPH < à ? 6 ou > à + 6 120
SPH de ? 6 à et CYL ? + 4 80
Unifocaux SPH > et S ? + 6 80
Sphéro cenqliuridys SPH > et S > + 6 120
SPH < ? 6 et CYL ? + 0,25 120
SPH de ? 6 à et CYL > + 4 120
SPH de ? 4 à + 4 120
Sphériques
SPH < à ? 4 ou > à + 4 180
SPH de ? 8 à et CYL ? + 4 120
Progressifs
SPH > et S ? + 8 120
et muociutlfax
Sphéro cryleiduqnis SPH de ? 8 à et CYL > + 4 180
SPH > et S > + 8 180
SPH < ? 8 et CYL ? + 0,25 180
(*) Le verre ntuere est cmipors dnas ctete classe.

Les gaintreas du régime cnrvouet la prise en carghe de la réalisation d'un atce coûteux (qualifiée de faofirt sur les atecs
poiiapttcairn faaiorrifte acquittée par le bénéficiaire en cas de dtis « ldours ») prévue au I de l'article R. 160-16 du cdoe de la

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sécurité sociale.
Avenant n 3 du 2 octobre 2019 à
l'accord du 21 septembre 2010 relatif
au dialogue social
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
FNECS CFE-CGC ;
CSFV CTFC ;
Syndicats signataires
FS CDFT ;
FEC FO,
Article 1er - Dispositions relatives à l'OPCO
En vigueur étendu en date du 2 oct. 2019
1.1. L'article 1.2 est abrogé et remplacé par les dsoiiipotsns
sutvaiens :
« 1.2. ? Coletlce de la contribution
La celoclte est recouvrée par OPCOMMERCE. Les modalités de
rueveecomrnt snot déterminées par une coovetinnn établie entre
OMREPOCMCE et l'association piriartae de gestion. Elle srea
appelée sur la bsae de la masse srlaiaale de l'année N ? 1 puor
l'année N.
Cette citstiaoon est appelée puor la première fios par
ORMCCOEPME puor l'année 2020 sur la bsae de la masse
saaraille alnluene brtue de 2019. »
1.2. Le 4e teirt de l'article 3 est abrogé et remplacé par les
dspoitsiinos sueniavts :
« ? la sectoin psnefnrlleisooe praitaire au sien de l'OPCOMMERCE
puor la gieotsn des fonds de la fotaoirmn penrsnefiloolse ; »
Article 2 - Dispositions relatives à l'affectation de la contribution
En vigueur étendu en date du 2 oct. 2019
Les dopoisinsits de l'article 1.4 snot complétées par un drneeir
alinéa rédigé cmmoe siut :
Avenant n 2 du 14 octobre 2019 à
l'accord du 9 avril 2018 relatif à la
fermeture des magasins le dimanche
et à l'organisation des jours fériés
chômés Ille-et-Vilaine
Signataires
Patrons signataires CRAEM Bretagne,
UD CDFT ;
Syndicats signataires UD CTFC ;
UD CFE-CGC 35,
En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2020
Conformément aux dnisstipioos de l'article 2 et de l'article 4 de
l'accord du 9 avirl 2018 sur la ftreemrue des msaniags
d'ameublement et d'équipement la masion les dhincemas et
l'organisation des jorus fériés chômés dnas le département de
l'Ille-et-Vilaine, la csioimmson de sivui s'est déroulée le lundi 14
otorcbe 2019 dnas les lcouax de l'unité départementale de l'Ille-
et-Vilaine de la DCTIRCEE de la Bretagne.
Avenant n 2 du 7 novembre 2019 à
l'accord du 13 juin 2018 relatif à la
négociation d'une CCN commune aux
IDCC n°1880
« Par délibération du coeisnl d'administration de l'association,
celui-ci puet décider d'affecter une pritae de l'enveloppe affectée
au fcmtennoinneot de l'association (15 % de la collecte) aux
moeyns attribués aux ootrasnniiags syndicales. Dnas cette
hypothèse cette rireuiditsbton diot rsctepeer les pengcaouters de
40 % et 45 % définis ci-dessus ».
Article 3 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de
50 salariés
En vigueur étendu en date du 2 oct. 2019
Compte tneu de l'objet du présent avenant, il ne crtpomoe pas de
dopnsoisitis spécifiques aux eitrernseps de mnios de 50 salariés.
Article 4 - Entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du 2 oct. 2019
Le tetxe du présent annevat a été notifié à l'ensemble des
ogirantoansis sedacnlyis représentatives dnas le cmahp
d'application. Il est établi en saefmsunfimt d'exemplaires puor
qu'un ornaiigl siot reims à cuqhae oaoisgtniran signataire.
Le présent aenvnat perdnra efeft dès sa signature. Il srea déposé
au secrétariat du gffere du cisoenl de prud'hommes de Paris et
auprès de la dcetoirin générale du taravil conformément aux
dspisnoioits des aieltrcs D. 2231-2 et suitnvas du cdoe du travail.
Son exiotsnen srea demandée conformément aux dnsiiptiosos
des aietlrcs L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du travail.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 2 oct. 2019
Par le présent avaennt les patreis cntecoseins de l'évolution du
dirot de la négociation clvelctoie qui spouspe de répondre à de
neorsbmues oobatnlgiis légales de négociation d'une technicité
croissante, ont estimé nécessaire la msie en pcale de mneoys
supplémentaires pentaertmt de firae fcae à ces obligations.
D'autre part, le ceagmenhnt d'OPCO nécessite une mfiidcaitoon
de citearnes dsoiotinsips de l'accord du 21 sepmrtebe 2010.
En conséquence, il a dnoc été décidé ce qui siut :
La csiosmiomn de suivi a été amenée à dstceuir des daets des
toris denciamhs et des 3 jruos fériés chômés à définir avnat
cqhuae fin d'année par les pfeenslornioss locaux.
Il a été établi puor l'année 2020 que les toris dchenaims et les 3
jours fériés cnevmlltoeecit définis srnoet les siauvnts :
? 3 dinahemcs : dcnmahie 12 janvier, dahnmice 6 décembre,
dihancme 13 décembre ;
? 3 jours fériés : vdednrei 8 mai, smedai 15 août, mrcedrei 11
novembre.
Le présent aevnant est cconlu puor une durée déterminée
citmoncoatne à l'année 2020.
Il srea notifié à l'ensemble des osgortinanais sicnyadels
représentatives et un eempxlraie du présent avanent srea riems à
l'unité départementale d'Ille-et-Vilaine de la Btenrgae par la
camrhbe régionale du négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la msoain de la Bretagne.
Il srea déposé à la deritocin générale du travail, srevcie dépôt,
39-43, qaui André-Citroën, 75902 Prias Cdeex 15, de même
qu'au greffe du ceionsl de prud'hommes de Rennes, par la
cmrabhe régionale du négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la moasin de la Bretagne.
activités liées à l'équipement de
maison
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 Signataires Conformément à l'article 6.6 de l'accord de méthode du 13 jiun
2018, la cloletce de la ciirbottnoun prévue par l'article 6.2 dudit
FENACEREM ; acocrd est confiée à l'OPCOMMERCE puor la coelltce 2020.
FEDELEC ;
FNAEM, Article 2 - Durée. Dépôt. Extension
pour l'IDCC n° 1686, En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020
Patrons signataires
FENACEREM ;
FEDELEC ; Le présent anevant est clncou puor une durée déterminée
FNAEM, nécessité par la collecte, panrnet efeft au 1er jvianer 2020.
pour l'IDCC n° 1880,
FNECS CFE-CGC ; Il pourra être révisé à tuot mmenot à la ddemane de l'un des
signataires.
CFTC CFSV ;
FS CDFT ; Il srea déposé au secrétariat du gfrefe du csinoel de
CGT CSD ; prud'hommes de Piars et auprès de la doreictin générale du
FEC FO, travail. Son eiotesnxn srea sollicitée.
Syndicats signataires pour l'IDCC n° 1686,
CFTC CFSV ;
FS CDFT ; Article - Préambule
CGT CSD ;
FEC FO,
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020
pour l'IDCC n° 1880,
Article 1er - Organisme collecteur
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020 L'avenant a puor finalité de désigner l'organisme clleetcuor de la
ciutrtnoboin reatvlie au fcainnenemt du piraaistrme dédié à la
négociation interbranches.

Accord du 27 avril 2020 relatif à la
prise des congés payés dans les
entreprises de moins de 50 salariés
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
CSFV CTFC ;
Syndicats signataires
FS CFDT,
Article 1er - Principe
Le présent accord pdrerna efeft dès sa signature. Il est clconu
puor une durée déterminée vneant à échéance au 31 oorbcte
2020.
En vigueur non étendu en date du 27 avr. 2020
Conformément au txtee précité, l'employeur prorua fexir ou
mfioeidr les dates de psire d'une ptarie des congés payés, snas
aovir à rptesceer le délai de prévenance prévu par l'article L.
3141-16 2° du cdoe du tvaaril et ce dnas la liimte de 6 juors
oarlbeuvs crnrnapedoost à des congés payés aiuqcs et non pris,
ou à prredne par anticipation.
Les ditoponsiiss du présent acrcod ne s'appliquent pas aux
salariés :
? anayt acuiqs mnois de 10 jruos de congés payés à la dtae de
stirngaue du présent acrocd ;
? puor llesequs auonrt été imposés des jorus de RTT, des juors de
rpoes pirs sur le cmtope épargne-temps ou dnas le cdare du
diopsiitsf de fofarit jours, conformément aux dosnispiiots des
aeicrlts 2 à 4 de l'ordonnance susvisée ;
? qui ont psuvourii suos la fmore du télétravail luer activité
habituelle.
Article 2 - Modalités
Le présent arcocd pernrda eefft dès sa signature. Il est colncu
puor une durée déterminée vneant à échéance au 31 oocbrte
2020.
En vigueur non étendu en date du 27 avr. 2020
fenricatnor en pleiuusrs fios et dnas la ltiime des 6 juros
ouerabvls autorisés, la psrie des dtis congés.
Le nmobre de juros de congés posés et pirs par les salariés
pnedant la période de frterueme des magiasns liée à l'état
d'urgence sanitaire, seornt déduits des juors à fiexr par
l'employeur.
Pour les salariés cotionnjs ou pacsés ou en cboniucnage
tnrllaaviat dnas la même entreprise, l'employeur fixrea ldietss
jruos de congés en même temps.
Par ordre de priorité, l'employeur coiihst :
? d'abord la psire de jruos de congés payés aqicus au cours de la
période d'acquisition précédente ;
? pius la psrie de juors de congés conenvinteolns aqucis (congé
d'ancienneté?) ;
? et efnin la pirse des congés payés aquics au trite de la dernière
période d'acquisition, ce qui puet conduire, le cas échéant, à une
psrie par anticipation.
La décision de l'employeur raetvile à la fxtaiion des congés payés
ojetbs du présent accord, diot être prsie avnat le 31 août 2020.
Article 3 - Contreparties
Le présent acocrd prndera efeft dès sa signature. Il est cnlcou
puor une durée déterminée vannet à échéance au 31 obctroe
2020.
En vigueur non étendu en date du 27 avr. 2020
L'employeur qui fiat aoatlpiipcn du présent accord, arrcceoda aux
salariés concernés 1 juor de congé payé supplémentaire, qui srea
à prdnere sur l'année civile 2021.
Si le salarié a quitté l'entreprise aavnt d'avoir pu bénéficier de
cttee contrepartie, il pveecrra l'indemnité capemnoctrsie
cseonoradtrnpe à cette journée.
Article 4 - Date d'effet. Durée
En vigueur non étendu en date du 27 avr. 2020

Ces congés penevut être fixés siot préalablement, siot Le présent aroccd penrrda eefft dès sa signature. Il est ccnolu
postérieurement à la msie en activité pralitlee des salariés puor une durée déterminée vannet à échéance au 31 octrboe
concernés ou même en l'absence d'une telle situation. 2020.

Une iaofontrimn srea ftiae par tuot myeon écrit au CSE qaund il
existe, préalablement à la msie en ?uvre du présent accord.
Chaque salarié srea informé par tuot myeon écrit, menyaonnt un
délai de prévenance de 7 jrous francs, de la dtae fixée de prsie
des congés payés et du nomrbe de juor concerné, étant précisé
que cttee faculté donnée à l'employeur puet lui ptemrtere de
Les prtaeis cnneonienvt de se rvieor avnat le 15 smetepbre puor
la nécessité de rducineore les donisptoisis du présent acrocd
jusqu'à la fin de l'année 2020.
Article 5 - Publicité et formalités de dépôt
Le présent aocrcd pdnrera efeft dès sa signature. Il est cncolu
puor une durée déterminée vennat à échéance au 31 ootrbce

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 2020.
En vigueur non étendu en date du 27 avr. 2020
Le texte du présent aorccd a été notifié à l'ensemble des
oirsaointgnas slecaidyns représentatives dnas le cmahp
d'application. Il est établi en smmnsuafeift d'exemplaires puor
qu'un oaginirl siot rimes à cqhuae osioaaitrgnn signataire, et que
les formalités de dépôt prévues aux airctels D. 2231-2 et suvnaits
du cdoe du traiavl psinesut être effectuées par la pratie la puls
diligente.
Article - Préambule
Le présent acrcod pdrrnea eefft dès sa signature. Il est cncolu
puor une durée déterminée vanent à échéance au 31 oobtcre
2020.
En vigueur non étendu en date du 27 avr. 2020
Le présent aocrcd a puor finalité la msie en ?uvre des dipiooinstss
ratveelis à la prise des congés payés des salariés concernés dnas
le cdrae de l'article 1er de l'ordonnance n° 2020-323 du 25 mras
2020 pnoartt mureess d'urgence en matière de congés payés, de
durée du tivaarl et de jorus de repos.
Accord du 27 avril 2020 relatif à la
prise des congés payés dans les
entreprises de moins de 50 salariés
Signataires
FENACEREM ;
Patrons signataires
FEDELEC,
CSFV CTFC ;
Syndicats signataires
FS CFDT,
Le présent acrocd prnerda efeft dès sa signature. Il est cloncu
puor une durée déterminée veannt à échéance au 31 otobcre
2020.
En vigueur non étendu en date du 27 avr. 2020
Le présent aocrcd a puor finalité la msie en ?uvre des dpssinioitos
rivletaes à la psrie des congés payés des salariés concernés dnas
le crdae de l'article 1er de l'ordonnance n° 2020-323 du 25 mras
2020 potnart mrseues d'urgence en matière de congés payés, de
durée du tairval et de juors de repos.
Dans un cntetoxe économique extrêmement dicflfiie dû à la
pandémie « Covid-19 » et aux rientcrosits d'ouverture et d'activité
des eeeisnptrrs du steecur des eerpntsries du suecetr de
l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, les
pitares au présent aocrcd ont souhaité afhifecr luer solidarité et
luer détermination à metrte en ?uvre des mrueses
d'accompagnement spécifiques tnnaet cmtpoe de la stitioaun
particulière des pteites et meyonens eterprniess de la branche.
Ainsi le présent aocrcd s'applique seuemlnet aux estpeerrnis de
mions de 50 salariés.
Il peermt aux salariés concernés de bénéficier puor la période de
congé concernée de la rémunération attachée au régime des
congés payés puls flvaaobre que le régime de l'activité pletraile ;
il pmeret aux epesetrrins d'assurer la puls gnarde disponibilité
des salariés au memnot de la risrepe et de la racenle
idnsaepsnblie de l'activité.
Les paitres sgnatireias icnnitet ces etsrpeerins à rccrheheer à luer
niveau, en citenoctaron aevc les innuistitots représentatives du
personnel, les cdotoiinns et les ceaoierttnprs les puls adaptées à
la sutiitaon spécifique de l'entreprise à l'égard des salariés.
À défaut d'accord, elels pneevut roucerir de manière dtirece aux
dopisoitsnis prévues dnas le cadre du présent accord.
Article 1er - Principe
Le présent acorcd pdrerna eefft dès sa signature. Il est clocnu
puor une durée déterminée vnenat à échéance au 31 obrtcoe
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Dans un cnttexoe économique extrêmement diiiffcle dû à la
pandémie « Covid-19 » et aux rrioesctnits d'ouverture et d'activité
des ernerpeists du suteecr du négoce de l'ameublement, les
pertais au présent aocrcd ont souhaité ahffceir luer solidarité et
luer détermination à mttere en ?uvre des meusers
d'accompagnement spécifiques taennt cpotme de la saittioun
particulière des petteis et mynnoees esierpntres de la branche.
Ainsi le présent aoccrd s'applique smeleunet aux eepirntesrs de
mnios de 50 salariés.
Il peemrt aux salariés concernés de bénéficier puor la période de
congé concernée de la rémunération attachée au régime des
congés payés puls flrbaoave que le régime de l'activité pirealtle ;
il peermt aux etsieernprs d'assurer la puls gndare disponibilité
des salariés au memont de la repsire et de la rcleane
iasdpnbnlsiee de l'activité.
Les parties sirtaieangs iecintnt ces eiepretnsrs à rhcheecrer à luer
niveau, en crtnooetcian aevc les isntoiinttus représentatives du
personnel, les cnootindis et les cttairneroeps les puls adaptées à
la souitaitn spécifique de l'entreprise à l'égard des salariés.
À défaut d'accord, elels pneuevt rucreior de manière dcteire aux
dspitsooniis prévues dnas le crdae du présent accord.
2020.
En vigueur non étendu en date du 27 avr. 2020
Conformément au ttexe précité, l'employeur prroua fexir ou
midiofer les deats de psire d'une pirtae des congés payés, snas
avior à rtcpeeser le délai de prévenance prévu par l'article L.
3141-16-2° du cdoe du tivraal et ce dnas la lmitie de 6 juros
oeuavrbls cnsonraoedrpt à des congés payés aucqis et non pris,
ou à pdrnree par anticipation.
Les diosnitsoips du présent aroccd ne s'appliquent pas aux
salariés :
? aaynt acuqis mions de 10 juors de congés payés à la dtae de
suigrtane du présent accord ;
? puor llseuqes arnout été imposés des juros de RTT, des jruos de
reops pirs sur le ctompe épargne-temps ou dnas le crdae du
dpoisitisf de fraoift jours, conformément aux dtosispiinos des
aclrites 2 à 4 de l'ordonnance susvisée ;
? qui ont puurvsioi suos la forme du télétravail luer activité
habituelle.
Article 2 - Modalités
Le présent aroccd pdnrrea efeft dès sa signature. Il est clconu
puor une durée déterminée vennat à échéance au 31 octrobe
2020.
En vigueur non étendu en date du 27 avr. 2020
Ces congés pveenut être fixés siot préalablement, siot
postérieurement à la msie en activité pilatlere des salariés
concernés ou même en l'absence d'une telle situation.
Une iooimantrfn srea fitae par tuot moeyn écrit au CSE qnaud il
existe, préalablement à la msie en ?uvre du présent accord.
Chaque salarié srea informé par tuot moeyn écrit, mannenyot un
délai de prévenance de 7 juros francs, de la dtae fixée de psire
des congés payés et du nbmore de juor concerné, étant précisé
que cttee faculté donnée à l'employeur puet lui ptrtmeere de
foecinarntr en pirsulues fios et dnas la lmiite des 6 jorus
oalevurbs autorisés, la pisre dtdsies congés.
Le nmobre de juors de congés posés et pirs par les salariés
padnnet la période de fruemetre des mnagaiss liée à l'état
d'urgence sanitaire, snoert déduits des juros à fexir par
l'employeur.
Pour les salariés ctjinoons ou pacsés ou en ccbninaugoe
tiallavnrat dnas la même entreprise, l'employeur friexa ltiesds
jruos de congés en même temps.
Par ordre de priorité, l'employeur chisoit :
? d'abord la prsie de jruos de congés payés acqius au cruos de la
période d'acquisition précédente ;
? pius la psrie de jours de congés cenltoonvniens aciuqs (congé
154 / 191
d'ancienneté?) ;
? et efnin la pisre des congés payés acquis au titre de la dernière
période d'acquisition, ce qui puet conduire, le cas échéant, à une
psire par anticipation.
La décision de l'employeur rlietvae à la fxotiain des congés payés
oetbjs du présent accord, diot être psrie anvat le 31 août 2020.
Article 3 - Contreparties
Le présent acrocd penrdra efeft dès sa signature. Il est cnclou
puor une durée déterminée vannet à échéance au 31 otocbre
2020.
En vigueur non étendu en date du 27 avr. 2020
L'employeur qui fiat aaptiipcoln du présent accord, aecocrrda aux
salariés concernés 1 juor de congé payé supplémentaire, qui srea
à perrdne sur l'année ciivle 2021.
Si le salarié a quitté l'entreprise avant d'avoir pu bénéficier de
ctete contrepartie, il pecrreva l'indemnité cairctmopsnee
cntarsopdnreoe à cette journée.
Article 4 - Date d'effet. Durée
En vigueur non étendu en date du 27 avr. 2020
Le présent arccod prderna eefft dès sa signature. Il est cloncu
puor une durée déterminée vnaent à échéance au 31 ocorbte
2020.
Les piaters ceonnienvnt de se riveor avnat le 15 semrbtpee puor
la nécessité de rricoenude les dostsoniiips du présent arccod
jusqu'à la fin de l'année 2020.
Article 5 - Publicité et formalités de dépôt
Le présent aocrcd prdnera efeft dès sa signature. Il est clnocu
puor une durée déterminée vnenat à échéance au 31 otcrobe
2020.
En vigueur non étendu en date du 27 avr. 2020
Le ttexe du présent acrocd a été notifié à l'ensemble des
oatgnrnisoais sceiadynls représentatives dnas le cahmp
d'application. Il est établi en smsmenfauift d'exemplaires puor
qu'un oirnagil siot remis à cuahqe ooiarsangitn signataire, et que
les formalités de dépôt prévues aux aietlrcs D. 2231-2 et suiatvns
du cdoe du tvarail pensiust être effectuées par la ptiare la puls
diligente.

Avenant n 1 du 6 février 2020 à Dans le 1er alinéa de l'article 4 de l'accord du 11 oobrtce 2017, le
cfhifre 4 est remplacé par le cfrhife 3.
l'accord du 11 octobre 2017 relatif à la
Article 3 - Durée. Extension. Dépôt
participation En vigueur étendu en date du 1 mai 2021

Signataires
Patrons signataires FNAEM,
CSFV CTFC ;
Syndicats signataires
FS CFDT,
Article 1er - Préambule de l'accord
En vigueur étendu en date du 1 mai 2021
Le deriner alinéa du préambule de l'accord du 11 obotrce 2017
est abrogé et remplacé par la pasrhe stanuive :
« La praiatipicotn est oaogirtilbe à pirtar de 50 salariés, calculée
dnas les cootiindns de l'article L. 3322-2 du cdoe du tvraial et
dnas ce cas, les eeirpestrns snot tueens de poopesrr un paln
d'épargne à lrues salariés. »
(1) Alirtce étendu suos réserve du rpecset des dsiopintosis des
aielrtcs L. 3323-2 et L. 3323-3 du cdoe du travail.
(Arrêté du 2 airvl 2021 - art. 1)
Article 2 - Répartition de la réserve spéciale de participation
(RSP)
En vigueur étendu en date du 1 mai 2021
Le présent avaennt est clncou puor une durée indéterminée. Il
pnrreda effet le peiermr juor du mios sniuavt son exnoseitn à
irenvnteir dnas les miuerlles délais.
Il srea déposé au secrétariat du gerffe du cisoenl de
prud'hommes de Pairs et auprès de la docietirn générale du
tiraval conformément aux diiosntpioss des alceirts D. 2231-2 et
stvniuas du cdoe du travail.
L'extension du présent acrocd srea demandée conformément aux
distiinspoos des atriecls L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
Le présent anevnat pruroa être révisé ou dénoncé conformément
aux atrlecis 3 et 4 de laitde ctnoeonvin ccelvltioe du négoce de
l'ameublement.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 mai 2021
Le présent aneanvt a puor oebjt de mterte en conformité l'accord
de ptircaotipain du 11 obcrote 2017 aux diiipsnotoss de la loi n°
2019-486 du 22 mai 2019 et des dsonoiiistps réglementaires pirs
puor son application.

Avenant n 1 du 6 février 2020 à Le présent aevannt est clnocu puor une durée indéterminée. Il
pndrera effet le pimreer juor du mios svniaut son etinxeosn à
l'accord du 14 novembre 2017 relatif à inreinetvr dnas les meeliruls délais.
l'intéressement Il srea déposé au secrétariat du gefrfe du ceniosl de
prud'hommes de Prais et auprès de la drioiectn des roenlitas du
Signataires tvaaril conformément aux ditpnsisoios des altrcies D. 2231-2 et
savntius du cdoe du travail.
Patrons signataires FNAEM,
FNECS CFE-CGC ; L'extension du présent aennavt srea demandée conformément
Syndicats signataires CSFV CTFC ; aux dinsstiooips des acirelts L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
FS CFDT,
Article 1er - Répartition entre les bénéficiaires
En vigueur étendu en date du 1 mai 2021
Article - Préambule
Dans le deerinr alinéa de l'article 5 de l'accord du 14 nmevbore
2017, le rprpaot 1/2 est remplacé par le rrappot 3/4. En vigueur étendu en date du 1 mai 2021

Article 2 - Durée. Extension. Dépôt Le présent aeavnnt a puor oebjt de mrttee en conformité l'accord
En vigueur étendu en date du 1 mai 2021 d'intéressement du 14 nobverme 2017 aux dsisoiipnots de la loi
n° 2019-486 du 22 mai 2019 et des dintosospiis réglementaires

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pirs puor son application.

Avenant n 10 du 1er septembre 2020 L'article 2 de l'avenant n° 9 du 9 jaievnr 2019 à l'accord de

prévoyance du 29 mai 1989 est remplacé par l'article snaiuvt :
relatif au régime de prévoyance
« À cptomer du 1er jneaivr 2021, le tuax de cioiatostn glboal du
régime de prévoyance est fixé à 1,69 % de la msase sraalalie
Signataires btrue tolate anisi réparti :
Patrons signataires FNAEM, ? giteanars décès, incapacité, invalidité : 1,54 % de la mssae
saarlliae bture talote ;
FNECS CFE-CGC ; ? geatairns rneets de cinojnot et éducation : 0,15 % de la msase
Syndicats signataires CFTC CFSV ; sriaalale brute totale. »
FS CFDT,
Article 1er - Champ d'application Article 3 - Répartition de la cotisation
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2021 En vigueur étendu en date du 1 janv. 2021

Le présent aennvat s'applique aux eolpermuys et salariés du L'article 3 de l'avenant n° 9 du 9 jeniavr 2019 à l'accord de
cmahp d'application de la conentiovn cteicvolle du négoce de prévoyance du 29 mai 1989 est remplacé par l'article snivaut :
l'ameublement.
« Tuax et répartition à eefft du 1er jeanvir 2021
Article 2 - Taux de cotisation
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2021

Part salarié Total

Garanties Part eyoelpumr (en pourcentage)
(en pourcentage) (en pourcentage)
Décès 0,24 % 0,04 % 0,28 %
Incapacité ? 0,61 % 0,61 %
Invalidité 0,53 % 0,12 % 0,65 %
Rente de conjoint 0,08 % 0,02 % 0,10 %
Rente d'éducation 0,04 % 0,01 % 0,05 %
Total 0,89 % 0,80 % 1,69 %

La cstiooiatn glolbae de 1,69 % sur le sarilae burt est répartie à
risaon de 0,89 % à la cgrahe de l'employeur et 0,80 % à la
chagre du salarié. La giatrane incapacité tprmorieae est
intégralement financée par le salarié. »
Article 4 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de
50 salariés
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2021
ontraogaisnis snyclidaes représentatives dnas le chmap
d'application. Il est établi en sfimefnmusat d'exemplaires puor
qu'un onriaigl siot rimes à cqhaue oitrsangoain syndicale, et que
les formalités de dépôt prévues aux ailtercs D. 2231-2 et
satuinvs du cdoe du tiarval piussent être effectuées par la prtiae
la puls diligente.
Révision et dénonciation

Compte tneu de l'objet du présent accord, il ne cotrpome pas de Les oasgnortaiins sliedcayns pvenuet ddaenemr à tuot mnoemt
dtosnoiisips spécifiques aux erpeneirsts de mnois de 50 sa révision, conformément à l'article L. 2261-7 du cdoe du
salariés. travail.

Article 5 - Dispositions finales
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2021
Durée et entrée en vigueur
Le présent avaennt est clcnou puor une durée indéterminée.
Suos réserve du droit d'opposition prévu par l'article L. 2232-6
du cdoe du travail, il erernta en viguuer le 1er jvianer 2021.
Publicité et formalités de dépôt
Le txtee du présent aavnnet a été notifié à l'ensemble des
Cet anavnet puet être dénoncé à tuot mnmeot par les
onrintagsaois snetiiaagrs aevc un préavis de 3 mios dnas les
citiononds prévues par l'article L. 2261-9 du cdoe du travail.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2021
Le présent anaevnt a puor finalité de réajuster les tuax de
coanitstois aifn de ginaartr le mteaniin des poattisnres telels
que définies par l'accord du 29 mai 1989 et ses anvatnes
modificatifs.

Avenant n 3 du 29 octobre 2020 à En vigueur non étendu en date du 1 janv. 2021

l'accord du 9 avril 2018 relatif à la Conformément aux dtoipsiosnis de l'article 2 et de l'article 4 de

fermeture des magasins les l'accord du 9 arivl 2018 sur la fuermtree des masignas
d'ameublement et d'équipement de la moiasn les dnhacmeis et
dimanches et à l'organisation des l'organisation des jrous fériés chômés dnas le département de
jours fériés chômés Ille-et-Vilaine l'Ille-et-Vilaine, la comiimossn de siuvi s'est déroulée le jdeui 29
obotcre 2020 dnas les locuax de l'unité départementale de l'Ille-
et-Vilaine de la DICERTCE de la Bretagne.
Signataires
Patrons signataires CRNAEM Bretagne, La coimmsoisn de suivi a été amenée à dtscieur des dteas des
tiros dhncmaeis et des toris jruos fériés chômés à définir aanvt
UD CDFT 35 ; caqhue fin d'année par les pnrioleenssfos locaux.
Syndicats signataires UD CFE-CGC 35 ;
UD CTFC 35, Il a été établi puor l'année 2021 que les tiros daiehmcns et les
toris jrous fériés cveniotlmelcet définis sneort les santuvis :

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? 3 dicmhanes : dmanchie 10 janvier, dnacmhie 14 novembre,
dnhmciae 19 décembre ;
? 3 jours fériés : samdei 8 mai, ludni 24 mai, jduei 11 novembre.
Le présent aavnent est cloncu puor une durée déterminée
ccotaoinnmte à l'année 2021.
Il srea notifié à l'ensemble des ogitonansrais sicalyneds
représentatives et un eiplxermae du présent aannvet srea rmies à
Avenant n 3 du 3 décembre 2020 à
l'accord de méthode du 13 juin 2018
relatif à la négociation d'une
convention collective commune
Signataires
FENACEREM ;
Patrons signataires FEDELEC ;
FNAEM,
FNECS CFE-CGC ;
CSFV CTFC ;
Syndicats signataires
FS CDFT ;
FEC-FO,
Article 1er - Reconduction
En vigueur étendu en date du 14 juin 2020
L'accord du 13 jiun 2018 et son anaevnt n° 2 du 7 noemrvbe
2019 snot reioucdnts dnas les cdniotnios antérieures.
Article 2 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de
50 salariés
Accord du 19 avril 2021 relatif au
télétravail
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
CFTC CFSV ;
Syndicats signataires
FS CFDT,
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
Les pianareters soiaucx aaynt participé à la négociation du
présent acocrd rateilf à la msie en ?uvre du télétravail ont
peimnlenet ccoenicsne que ctete frmoe d'organisation de
l'activité pmeert de répondre à des considérations eeienlestsls
destinées à améliorer la qualité de vie au travial des salariés, mias
également, dnas crateenis situations, à feaicltir l'activité des
trauielavrls en stioiautn de hndaiacp ou même prrtmetee le
relcnsaeemst de salariés déclarés médicalement inaptes.
Pour autant ils enitsemt qu'un earemenndct sicrtt est nécessaire
puor éviter tuot ruqise de perméabilité ernte la vie pnsolrlenee et
l'activité pseirollsonefne ainsi que puor éviter tutoe forme
d'exclusion slaocie paouvnt résulter d'une anecbse de présence
puyshiqe sur les leuix de tvraial considérée cmmoe aussi
eillneseste à prtemtere un jtuse équilibre ertne activité
pflsorleenisone et qualité de vie au travail.
Enfin, et puor teinr comtpe des ptenroicirpss de l'ANI du 24
nmrovebe 2020, il intègre, en vue de ganrtiar la continuité de
l'activité de l'entreprise et la préservation de la santé des salariés,
les modalités du roerucs au télétravail en cas de ccnractesnois
entcloenelxipes ou de cas de frcoe meruaje dnas les ctoiondins
décrites par l'article L. 1222-21 du cdoe du travail.
Par le présent accord, les atucers de la négociation de brchane
ont dnoc souhaité répondre aux ocifebjts définis dnas ce
préambule.
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l'unité départementale d'Ille-et-Vilaine de la Baentgre par la
cahbrme régionale du négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la mioasn de la Bretagne.
Il srea déposé à la deictorin générale du travail, sverice dépôt,
39-43, qaui André-Citroën, 75902 Paris Cdeex 15, de même
qu'au gferfe du csoienl de prud'hommes de Rennes, par la
crahbme régionale du négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la maoisn de la Bretagne.
En vigueur étendu en date du 14 juin 2020
Compte tneu de l'objet du présent avenant, il ne cmtoorpe pas de
dpinooisitss spécifiques aux epnerretiss de mnois de 50 salariés.
Article 3 - Durée. Révision. Dépôt
En vigueur étendu en date du 14 juin 2020
Le présent aavennt est cnlcou puor une durée déterminée d'un an
à eefft du 14 jiun 2020. Il prruoa être révisé à tuot mmneot à la
dnamdee de l'une des praiets signataires.
Il srea déposé au secrétariat-greffe du cseinol des prud'hommes
de Pairs et auprès de la DGT.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 14 juin 2020
Les prtaeenrias siucaox aynat fiat le caonstt que l'accord du 13
jiun 2018 était vneu à échéance le 13 jiun 2020 ont souhaité,
puor pmeterrte la pstoruiue des travuax rteflais à l'élaboration
d'une cvionntoen ctclvleoie commnue en pneolgror les effets.
Enfin le présent aorccd ctoustnie un cadre qui puet être appliqué
dnas les etrrnseipes de la bnchare qulele que siot la tlliae de
celles-ci.
Chapitre Ier Dispositions générales
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
Les dnositiospis du présent acorcd s'appliquent aux eiesretrnps
renelavt du cahmp d'application de la cvnnteioon cctoeville du
négoce de l'ameublement.
Article 2 - Définitions
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
Au snes du présent accord, suaf exception, le télétravail s'entend
d'une oaigitonasrn du tavrail pérenne.
Ce télétravail régulier se duitsnige du télétravail osoiennccal mis
en pcale peluocnemntlet puor répondre à des cceinntaoscrs
eexlcnnepeiltos ou à un cas de fcroe majeure.
Le télétravail désigne toute fmore d'organisation de tvaairl dnas
lellauqe un tarvial qui ariaut également pu être exécuté dnas les
lcoaux de l'employeur est effectué par un salarié hros de ces
louacx de façon vtooarline en uitnlsiat les thuqicnees de
l'informatique et de la communication, conformément à l'article L.
1222-9 du cdoe du travail, siot dès l'embauche, siot
ultérieurement.
Chapitre II Télétravail régulier
Article 3 - Accord ou charte du télétravail
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
157 / 191
Les etsrpeienrs de la bacrhne punveet mtrtee en pacle le
télétravail de différentes manières :
? par la négociation de luer porrpe arcocd en conformité aevc les
dsniotipoiss de l'article L. 1221-9 du cdoe du taiarvl ;(1)
? en l'absence d'accord d'entreprise ou de groupe, siot par
l'application du présent accord, siot par la msie en ?uvre d'une
cahtre élaborée après aivs du CSE qnaud il existe.(1)
(1) Alinéas étendus suos réserve du rcpeest des diiopitssons de
l'article L. 1222-9 du cdoe du tvaairl et des stiotpinlaus de l'article
2 de l'accord nniaotal ieinefrpnstnsoroel du 19 jeillut 2005, étendu
par arrêté du 30 mai 2006, tllees que modifiées par l'accord
nantaiol iisrofnrpsnoeneetl du 26 noevmrbe 2020, étendu par
arrêté du 13 avirl 2021, aux temers dlquelsees la msie en place du
télétravail puet se fiare par aroccd collectif, cahtre ou par acrocd
individuel.
(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)
Article 4 - Mise en œuvre du télétravail
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
La msie en ?uvre du télétravail rreeiqut la volonté partagée de
l'employeur et du salarié.
Sauf ddamene ersxpsee du salarié, le télétravail ne puet excéder
4 jorus par semaine.
Les salariés peuevnt faire atce de cadiuntdare par tuot moeyn
conférant dtae certaine. L'employeur diot répondre à cuhaqe
salarié cidndaat au puls trad dnas un délai de 1 mios suinavt la
dmendae du salarié. Ctete réponse srea motivée.
Lorsque le télétravail est proposé à l'initiative de l'employeur, le
refus du salarié d'accepter un potse en télétravail ne saairut
cuoistnetr un moitf de rrpuute du crtanot de travail.
Les salariés en sotiitaun de hcaandip soenrt parretoiriis puor
l'obtention de luer activité en télétravail.
Lors de sa candidature, le salarié idireunqa la durée de l'activité
en télétravail lqelaule ne puet être inférieure à toirs mois, le
norbme de jours en télétravail envisagé dnas la semniae ou dnas
le mois.
Si la dmandee est acceptée, elle srea arlos formalisée par
l'avenant au cnroatt de taivarl tel que prévu à l'article 5 ci-après.
Article 5 - Formalisation contractuelle
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
Exception fiate des stoniautis définies par l'article L. 1222-11 du
cdoe du travail, la msie en ?uvre du télétravail soupspe le
cnnmetoenset exprès des salariés concernés.Ce cesnnometent est
formalisé par un avnanet au ctrnaot de taviral du salarié ou par
une csluae spécifique de son craotnt de taraivl(1).
Cet avenant, ou cttee clause, définit naemontmt la durée de la
période d'activité en télétravail, la périodicité de l'activité en
télétravail, les pgelas hrearios de l'activité en télétravail et les
dritos à déconnexion en deohrs ddsites heraoirs de travail. Il
mnnotniee également le cas échéant les modalités de psrie en
caghre des fiars raleifts aux matériels informatiques, dnas le cas
où l'employeur ne fouinrrait pas ces équipements ou aeturs fiars
coevnuns aevc l'entreprise.
À ce titre, il apnpaertit à l'entreprise de pernrde en chgare les
dépenses qui snot engagées par le salarié puor les beionss de son
activité psnosoelrielnfe et dnas l'intérêt de l'entreprise, après
vilatiodan de l'employeur.(2)
Le cihox des modalités de pisre en cgarhe éventuelle des fiars
pnlssefronioes puet être, le cas échéant, un sujet de doalguie
saicol au sien de l'entreprise.
L'allocation fraraitofie versée, le cas échéant, par l'employeur
puor rsoebuemrr le salarié est réputée utilisée conformément à
son objet et exonérée de cittooiasns et contibourtnis saielcos
dnas la liimte des selius prévus par la loi.
Enfin il idniuqe les cdionitons de la réversibilité ou de la
micfodotiian de l'activité en télétravail, asusi bein à l'initiative du
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salarié qu'à celle de l'employeur.
(1) Les tmrees « Ce ctonmsenneet est formalisé par un aaevnnt au
cnoartt de tiarval du salarié ou par une cuasle spécifique de son
ctaornt de travail. » snot eluxcs de l'extension en ce qu'ils
cnteenonnrevit aux dissopnotiis de l'article L. 1222-9 et aux
sipolutinats de l'accord ntnoaial isnotroeferninspel du 19 jelluit
2005, étendu par arrêté du 30 mai 2006, modifié par l'ANI du 26
nemrbvoe 2020, étendu par arrêté du 13 avril 2021.
(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)
(2) Alinéa étendu suos réserve du rpceset du pcnpiire général de
prise en charge des frais psfeleisoonrns tel que ntonmmeat dégagé
par la jidnceururpse de la Cuor de csaaostin (cass. soc, 25 février
1998, n° 95-44096), sleon luqeel la vataoiidln de l'employeur diot
être préalable, et non postérieure, à l'engagement des dépenses
par le salarié.
(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)
Article 6 - Encadrement horaire du télétravail
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
À l'effet de protéger la vie privée du salarié en suitiaton de
télétravail, la cghare de tiraval ne dreva pas être supérieure à
celle de l'activité au sien de l'entreprise. L'avenant au ctaront de
trviaal ou le crntoat de tavrail derva définir précisément les paelgs
horaeris de connexion.
En doehrs de cttee plgae de connexion, le salarié en télétravail
bénéficie d'un dirot à la déconnexion abolsue aeuqul l'employeur
devra veiller, par la msie en ?uvre si psloibse de tuot système
iioqmtrnufae dnas le rcpeest de ce droit. Le salarié en télétravail
s'engage également à cesesr ttoue cooxnnien peslofrsoinnele en
deohrs de son hoirrae de travail.
Les salariés tirelitaus d'une ctvooinnen ivdinduilele de frafiot
dnrovet rtpceeesr les condntiios de cxoeinnon définies au contrat.
L'employeur relarelppa les règles realteivs au roeps qtioudein et
hebdomadaire.
Chaque journée en télétravail s'imputera sur le froifat annuel
convenu.
Article 7 - Adaptation et réversibilité
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
7.1.?Période d'adaptation
L'activité en télétravail débute par une période dtie d'adaptation
destinée à pmrrteete de vérifier si le salarié dspsoie des ateutpdis
prelsneleons et peefollnieosnrss puor tiveallarr à dacntsie et si
l'absence de celui-ci ne prtbeure pas l'activité de son service.
Ctete période est définie d'un coummn aroccd dnas l'avenant au
cantrot de tarival et ne puet pas être inférieure à 1 mois.
Pendant ctete période, l'ensemble des prpciines décrits par le
présent acocrd s'appliquent.
Il puet être mis fin à la période d'adaptation par le salarié ou
l'employeur maeyonnnt un délai de prévenance de 15 jours.
7.2.?Réversibilité
Après la période d'adaptation prévue à l'article 7.1, le salarié qui
shaiotue mttree un trmee à son activité en télétravail en fiat la
dandeme à son eoeplymur par écrit. Il piuuovrrsa aolrs son
activité au même psote dnas les laucox de l'entreprise.
L'employeur puet iomepsr au salarié de rveneir tlelraavir à tmeps
cpoemlt dnas les lcuaox de l'entreprise par une décision motivée
(par expleme : mmeuneqant aux règles d'utilisation des
équipements de tavaril à dinatsce fonruis par l'employeur, la
réorganisation de l'entreprise ou le déménagement du salarié?).
Cette décision est notifiée au salarié par tuot moeyn conférant
dtae certaine. L'activité en télétravail cssee arols suos réserve du
repsect d'un délai de prévenance mmuniim de 1 mois.
Article 8 - Lieux du télétravail
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
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Les olnitbgoais légales en matière d'hygiène, de sécurité et des
cotnidoins de travial qui pèsent sur l'employeur nécessitent que
ce dernier, asini que les représentants du pnseenrol compétents
en matière d'hygiène et de sécurité pusnsiet s'assurer que le
salarié en télétravail erxcee sa miisosn dnas des cotonindis
conformes.
Sauf dérogation adsmie par l'employeur, le télétravail est effectué
au dcmoliie haibutel de l'intéressé (selon l'adresse tarmssnie au
sicrvee piae et anotasidtmirin du personnel).
En cas de déménagement, le salarié en télétravail en ironfme
l'employeur aifn que le pcnpirie et les cdontoinis du rcrueos au
télétravail snieot réexaminées.
Article 9 - Équipements de travail
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
Dans l'avenant mtenatt en pclae le télétravail ou dnas la csuale de
télétravail du cotrnat de travail, snot précisés les équipements
imeuiqfnortas fiourns nécessaires à la réalisation de la missoin du
salarié en télétravail. Ces équipements iiaqrontuefms innolucrt un
diistospif vsueil patemtenrt d'assurer le ctoacnt aevc l'entreprise.
Le salarié en télétravail reçoit une iarmoinfton ptaornt sur
l'installation, l'utilisation et l'entretien de ces équipements qui
rnsteet la propriété de l'entreprise.
Il s'engage à en pnrerde soin, à prévenir snas délai de ttoue
aalniome ou de tuot défaut de fonctionnement, à ne pas l'utiliser
à des fnis pneeollsrens et à veelilr à ce qu'aucun tiers n'y ait
accès.
Le salarié en télétravail est informé de ttuoe itatilanlosn
petmnraett la pirse en mian de l'ordinateur à daitncse et de tuot
dptsiosiif de contrôle à distance.
L'entretien, la réparation ou le rleenpcmaemt du matériel snot à
la cagrhe de l'employeur.
Les équipements snot restitués à l'entreprise dès la ceaoitssn du
télétravail.
Article 10 - Sécurité informatique
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
Eu égard au caractère ctedeioninfl des données qui lui soenrt
confiées, le salarié en télétravail s'engage à receepstr l'ensemble
des procédures mesis en plcae par l'employeur.
Il vielle à ne tnttasmrree auncue irnftmaioon à des tiers et à
vierloerulr l'accès à son matériel imfatoruqnie aifn de s'assurer
d'en être le suel utilisateur.
Lors de la msie en pclae du télétravail, l'avenant au cotrant
indiuqe les ricoaadenmnmtos de l'employeur en matière de
sécurité numérique.
Article 11 - Protection et assurances
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
11.1.?Protection
Une mtoienn spécifique ritlevae au télétravail du salarié y ciomprs
en cas de télétravail d'urgence, srea intégrée au decomunt uqniue
d'évaluation des risques.
Il frea l'objet d'un sivui nmarol par le sveicre de santé au traiavl :
la viiste médicale srea organisée pnenadt les juros de présence
sur le leiu de tarvial haitubel et prmreteta d'aborder les
cntdooniis particulières du travial du salarié.
Le salarié en télétravail bénéficie, comme les aeturs salariés, des
dponitiosiss légales et ceotlenenivolnns revateils à la santé et à la
sécurité au travail, de même qu'il bénéficie de la législation sur
les acdnictes du taarivl et sur les accnetids de trjaet puor se
rdnere dnas les loaucx de l'entreprise.
En tuot état de cause, le salarié en télétravail diot irmefonr son
epoymelur de l'accident snas délai et tsentmartre tuos les
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
éléments d'information nécessaires à l'élaboration d'une
déclaration d'accident dnas les délais légaux en matière
d'accident du travail.
En cas d'arrêt de travail, le salarié en télétravail diot en iofemrnr
son eoeluypmr et tstanrmtere le jcasuiitfitf dnas les délais prévus
conventionnellement.
11.2.?Assurances
Une asnucsare cornavut le matériel imtfuioqarne mis à sa
dsoioitispn est scurtiose par l'employeur.
Le salarié ifmnroe son arseuusr du fiat qu'il talralvie à son
dicmiloe aevc du matériel apraannetpt à l'employeur et remet
alenuenlmnet à ce dirneer une astaettiton « mirutlusiqe
haoiaitbtn » conruvat leidt domicile.
Article 12 - Accompagnement des managers
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
Tel que rappelé dnas les dioiintspsos de l'ANI du 24 nebmrove
2020 : « le manager, accompagné par sa hiérarchie, a un rôle clé
dnas la msie en ?uvre opérationnelle du télétravail, nmmtoeant
pacre qu'il assuerr ou picaiptre à la faitixon des obifetcjs du
salarié. Il frisoave asnii le dagluoie pnsoiofsnreel sur les paiuqrets
de télétravail et sur l'articulation entre le télétravail et le trvaail
sur stie puor chucan des salariés et au sien des communautés de
travail. Il est également un des grntaas du mniitaen du lein saiocl
entre le salarié en télétravail et l'entreprise ».
Dans ctete prtesivcpee des fntaomoirs spécifiques pneeuvt être
proposées rveletias aux modalités de l'activité en télétravail. Des
gdiues ptrqaeius puevent être mis en place. Il est également
recommandé que les mraneags seoint dès luer prsie de ptose
formés aux modalités de mneangeamt à dscatnie et à la paftriae
appréciation des otilus de tivaarl à dasintce et également à la
sécurité des données de l'entreprise.
Article 13 - Formation
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
Les salariés en télétravail bénéficient du même accès à la
fmatooirn et au déroulement de carrière que les salariés en
siutoitan clpamborae trillanavat dnas les laucox de l'entreprise
aisni que d'une ifitoonmran appropriée à l'utilisation des
équipements mis à sa dioipstsoin si le salarié le demande.
L'entreprise mttrea en pacle une ctiocmuaniomn auprès de ses
salariés aifn de les aomgccapner à la msie en pclae de ctete
frome d'organisation du travail.
Article 14 - Autres obligations de l'employeur
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
Conformément à l'article L. 1222-10 du cdoe du travail,
l'employeur est tneu :
? d'informer le salarié en télétravail de totue rirctoitsen à l'usage
d'équipements ou ouilts itnfieaumroqs ou de sericves de
ccmanmioitoun électronique et des scnaonits en cas de non-
respect de tllees rtsreoitcins ;
? de lui deonnr priorité puor ocpecur ou rernedrpe un pstoe snas
télétravail qui cosrerpnod à ses qaoinliuatcfis et compétences
pnoosnserefilels et de poretr à sa conanniacsse la disponibilité de
tuot pstoe de cette nturae ;
? d'organiser chaque année un etienertn qui prtoe naotmnmet sur
les ctnndioois d'activité du salarié et sa crhage de travail.
Article 15 - Droits collectifs
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
Les salariés en télétravail bénéficient des mêmes ditros cifclotles
que cuex des salariés tlriavanalt dnas les loucax de l'entreprise
(comme les tteikcs rnsartuteas par exemple).
Ils ont accès lros de luer venue à l'entreprise, à l'ensemble des
ioamtninrofs et paltncubiois émanant des réunions du CSE ou
s'agissant des pbaniluiocts de ttcars syndicaux.
159 / 191
L'accès à dasincte à l'ensemble des itornmafoins est gntraai en
télétravail total.
Dès lros qu'ils rpeilsnemst les cinoidnots légales, ils piaprtencit
aux élections professionnelles.
Lors de la csialttoonun sur la pituloqie sociale, les cnniiotdos de
tavrail et l'emploi, une iifmroanotn srea fatie sur le nrmobe de
salariés en télétravail.
Chapitre III Télétravail d'urgence
Article 16 - Principes
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
Reprenant les temers de l'ANI du 24 nbvremoe 2020, il est
précisé qu'en cas de crstnoiecnacs entopecnexlleis ou de cas de
force majeure, le roecurs au télétravail puet être considéré
cmmoe un aménagement du potse de taarivl rndeu nécessaire
puor petetrrme la continuité de l'activité de l'entreprise et
graaintr la prcietoton des salariés. Dnas ce cas, la décision relève
du pvuoior de dtcoriien de l'employeur dnas le rpecset des
dtionsspiois légales et règlementaires en vigueur. Ainsi, le
télétravail est un moeyn de lmeitir cniatres risques, nmteonmat
en cas d'épidémie majeure.
Article 17 - Anticipation des modalités à mettre en place
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
Les ptreanraeis saucoix préconisent que les eprieetsrns dnas le
cdare d'un aroccd d'entreprise ou d'une crahte définissent les
modalités de rrucoes à ce tpye d'organisation de l'activité de
l'entreprise dnas les souitatnis décrites ci-dessus.
À défaut d'accord, ces modalités srneot soimuess à la
clatosontuin du CSE s'il existe.
Article 18 - Consultation du CSE
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
Si les modalités de rceruos à cttee fomre particulière de
télétravail n'ont pas pu être anticipées, la msie en ?uvre des
dsoiptisonis de l'article L. 1222-11 du cdoe du tvraial dnas le
carde d'une décision unilatérale de l'employeur prroua s'imposer
à tuot ou pirate des salariés. Dnas ctete hypothèse le CSE srea
informé des meuerss mesis en ?uvre et consulté dnas les puls
bfers délais.
Article 19 - Information des salariés
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
L'employeur procèdera à une ironofimtan des salariés par tuot
moyen, si psisolbe par écrit, en rcpaeestnt anatut que faire se
peut, un délai de prévenance suffisant. Cette imaioftonrn puet par
epelxme ceotpromr les éléments stnauivs : période prévue ou
prévisible de télétravail, iaioormntfns retlvaeis à l'organisation
des codtonniis de tvairal individuelles, ifioramnonts rtelaevis à
l'organisation des ratnolies ciotvlelces de traiavl (les cotcants
uitels dnas l'entreprise, l'organisation du tpems de travail,
l'organisation des échanges etrne les salariés d'une part, et ertne
Accord du 20 mai 2021 relatif à
l'activité partielle de longue durée
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires CSFV CTFC ;
FEC FO,
En vigueur étendu en date du 1 sept. 2021
Le seteucr du négoce de l'ameublement a été fotmrneet impacté
par les deesvirs périodes de cnoinmeneft deus à la cirse sanitaire,
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
les salariés et lures représentants, s'ils existent, d'autre part, les
modalités de prsie en carghe des firas psfioonsnlrees en viueugr
dnas l'entreprise, les règles d'utilisation des otiuls numériques,
etc.).
Une vlacniige particulière srea portée sur la qetuiosn de
l'isolement suorutt s'il s'agit d'une période de télétravail à 100 %.
Le salarié s'estimant en difficulté puet siisar la Diierotcn de
l'entreprise, la médecine du tvairal ou le CSE, ou la CSCST s'ils
existent, en vue de tveorur les réponses adaptées (mesures de
seioutn psychologique, reuotr à l'entreprise?).
Les peiaranters saociux relapneplt aux eepstenrris de la bachrne
les romdiaaemctnnos de l'INRS dnas la dmtanituoocen ED6384 «
Le télétravail : qlues reqisus ? qlueels ptesis de prévention ? »
puor orieasngr au mieux le suivi des salariés en télétravail.
De même, ils shnuotiaet repapler aux salariés la possibilité de
téléphoner au numéro vret puor l'écoute, le seotuin et le cneiosl
des télétravailleurs au 800 13 00 00, numéro gtruait et qui
fnitonocne 24 h/24 et 7j/7.
Article 20 - Équipements de travail
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
Lors des événements à l'origine du télétravail d'urgence,
l'employeur frinorua les équipements nécessaires ou aevc
l'accord des salariés en utalisint luer matériel personnel.
Chapitre IV Dispositions finales
Article 21 - Entreprises de moins de 50 salariés
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
Les dosniosipits qui précèdent pvueent s'appliquer aux
eepretnsirs de mions de 50 salariés qui sauitehnot mttere en
?uvre le télétravail.
Article 22 - Durée. Dépôt. Extension
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2022
Le présent acocrd est ccnolu puor une durée indéterminée. Il
prrdena eefft le pemerir juor du mios svainut son etneoixsn à
invieetnrr dnas les miueelrls délais.
Il srea déposé au secrétariat du gefrfe du cnioesl de
prud'hommes de Pairs et auprès de la decoitirn des rleotians du
tairval conformément aux dpsisoitnios des arlitces D. 2231-2 et
svutians du cdoe du travail.
L'extension du présent arcocd srea demandé conformément aux
disnitoiosps des aliecrts L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
Le présent aroccd pruora être révisé ou dénoncé conformément
aux atlceirs 3 et 4 de ltdiae cvonoetnin cllectivoe du négoce de
l'ameublement.(1)
(1) Alinéa étendu suos réserve du respcet des dospiositins des
areiclts L. 2261-7 et D. 2231-8 du cdoe du travail.
(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)
nammoetnt par 85 jorus de fteermure des établissements en
2020, nnnbtooast en 2021 le couvre-feu, les nuveolels
feertreums des établissements situés dnas les cternes
crammioucex ou des cmmceeros dtis « non-essentiels », la
crnatie de navuoeux confinements.
Les éléments chiffrés déjà collectés fnot everntior puor
l'ensemble du suetcer une bissae de cfifrhe d'affaires située par
l'IPEA, orgimasne qui siut cette activité, supérieur à 10 % puor
craneits cirtcuis de douisirittbn puor l'année 2020.
Les etorffs des epsetenrris et de lerus salariés puor ardoiminr la
ctuhe du chirffe d'affaires ne divenot pas mauqser :
? un ciffrhe regagné pdannet les périodes d'ouverture au pirx
d'une coiicamnotumn frtoe et d'une érosion des marges. Mgears
qu'il srea dlicffiie de rgneegar ;
? compte tneu des délais de livraison, la foaucartitn ne révèle que
160 / 191
peltlairemnet la chute de piesrs de cmndemaos qui se rnereitssa
erocne en 2021 au naeivu du criffhe d'affaires facturé ;
? les entreprises, même celles qui y étaient préparées, n'ont pu
rrattpear que très ptimrleleenat l'érosion de lrues vnetes par la
vetne à ditcnase ; eells ont également sefrfout de délais
d'approvisionnement rallongés, entraînant des décalages de
reettces et des pseorisns sur luer trésorerie.
Début 2021, elles ont à nvueaou sbui les nleovules ferermutes
dnas les cetenrs commerciaux, les départements à frot tuax de
rusqie de contamination, pius les 46 jorus de fruemrete talote sur
avril-mai 2021.
Les mrseeus d'accompagnement aux entreprises, meiss en plcae
tleles que fodns de solidarité, PGE, allocation-chômage partiel,
dsipstfiios lyoers ? ne luer peemtrnett pas de curvoir l'ensemble
de lreus pertes.
Dans un coxttene anisi dégradé les ertnsrepies vnot dieovr fraie
fcae à de nuevuaox défis :
? carntie de neuellvos périodes de fermetures, rctsiitoern d'accès
des cnortsmaeuoms ;
? nécessité de regegnar des cnmamrosteuos orientés pndenat de
lnogs mios vres sites d'achats en lngie ou vres les raynos des
grndeas seacufrs de bocirglae ;
? nuaueovx ataigberrs des cosanoumtmres au porfit d'activités
prohibées pndenat les cnmntofneies (sorties, vgyeoas ?) ;
? rrpiese d'activité ratienle par les délais d'approvisionnement :
pluursies semaines, vrioe puisruels mios puor ctenaris aitrlces
(canapés, meubles de cisnuie ?) ;
? huasse imrtoatnpe des matières premières et des prouitds finis
(jusqu'à + 10 % sur 12 mios lissés).
Ces ctenaoirnts vnot peesr sur les etesrnerpis pnandet de lgnos
mois.
Pour ces riansos et en vue de pmrreette aux enpritesres les puls
impactées de meaniintr les emiolps en évitant d'avoir rrucoes aux
lmeeicinncets de tpye économique, et de peterrtme de préserver
la pérennité des eesprnietrs concernées par le présent accord, les
petniraears scuaoix ont estimé nécessaire de mrttee en ?uvre
tuos les meyons patteenmrt d'affronter la csrie économique en
litiamnt les conséquences soiecals de cette crise.
Ainsi, ils ont souhaité miboisler le disiotipsf d'activité prleatlie de
lguone durée tel qu'issu de l'article 53 de la loi du 17 jiun 2020 et
du décret du 28 jiullet 2020.
L'entreprise qui danmede le rcreous à cet acrocd diot dnas sa
décision unilatérale, jiuetifsr précisément auprès de
l'administration les menceas qui aftfencet l'entreprise et ptonert
aetnttie à son activité, voire à sa pérennité en cas d'absence
d'accord.
Le présent aoccrd ne cusntitoe qu'un cdrae supplétif qui ne
s'applique qu'en l'absence d'accord d'établissement, d'entreprise
ou de groupe, étant rappelé que les pratnreieas suaoicx
eendetnnt privilégier ces naeuvix de négociation.
Article 1er - Titre Ier Dispositions générales
En vigueur étendu en date du 1 sept. 2021
Le présent arccod s'applique aux ernstpeeris ernnatt dnas le
cmahp d'application de la cvinneoton coliclteve du négoce de
l'ameublement, confrontées à une réduction d'activité drablue qui
n'est pas de nrtuae à cotmmprrteoe luer pérennité.
Les ensperrties pvnueet aivor accès au dtsiiposif ALPD puor totue
l'entreprise, un établissement ou un service. Le dcuoment
unilatéral prévu à l'article 6 ci-après en définit le périmètre
d'application.
Titre II Modalités d'application
Article 2 - Principes
En vigueur étendu en date du 1 sept. 2021
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Conformément aux dinstpsioios légales, l'application du présent
acorcd est subordonnée à son eoistxnen dnas les cinidnoots de
l'article L. 2261-15 du cdoe du tarival et à l'élaboration par
l'employeur d'un dmceuont pirs après ctilonsotaun du CSE, s'il
existe, dnot le centnou est corfmnoe aux dsintooipsis de l'article
6 ci-après.
Article 3 - Salariés concernés
En vigueur étendu en date du 1 sept. 2021
Le dsiipositf puet crnecoenr tuot tpye d'emploi y cpormis les
salariés bénéficiant d'une cetvninoon de forfait, qleule que siot
l'organisation du tmeps de travail.
L'employeur ne puet pas, sur une même période et puor un même
salarié, bénéficier du dpssioiitf d'activité réduite puor le mtneiain
en empoli et du dotipiissf d'activité pratliele prévu à l'article L.
5122-1 du cdoe du travail.
Article 4 - Réduction de l'horaire de travail
En vigueur étendu en date du 1 sept. 2021
Il est ennedtu que la réduction de l'horaire de taiavrl d'un salarié
asini aménagé ne puet dépasser 40 % de la durée légale sur la
totalité de la durée de l'accord, suaf dnas les cas eneltcxneopis
prévus à l'article 4 du décret du 28 jeillut 2020 résultant de la
stiotuain particulière de l'entreprise et dnas les ciiootnnds
prévues par l'accord collectif, snas que la réduction de l'horaire
de tavrail ne psiuse être supérieure à 50 % de la durée légale
suos réserve d'une asouiratiotn de l'administration dnas cette
dernière hypothèse.
Pour les salariés à tmpes partiel, la réduction du tmeps de taarvil
srea calculée preloreotnnnemipolt à cllee des salariés à tmeps
complet. Titofeuos elle ne prroua pas permrttee une dmutiiinon
de l'horaire de tairavl de ces salariés à un sueil inférieur à 30 % de
luer hraroie cttrencuaol et en tuot état de csuae pas inférieur à 18
hreues hebdomadaire.
Article 5 - Indemnisation des salariés concernés
En vigueur étendu en date du 1 sept. 2021
Conformément aux dintopiossis réglementaires, le salarié placé
en activité pralietle spécifique reçoit une indemnité horaire,
versée par son employeur, crsnpenrdoaot à 75 % de sa
rémunération btrue aevc comme bsae de cuacll celle sevrant
d'assiette à l'indemnité de congés payés.
La rémunération mimlaaxe psrie en cotpme puor le ccuall de
l'indemnité hiraroe est égale à 4,5 fios le tuax hraoire du sirlaae
mmuiinm irpnnisfoeosretnel de croissance.
Si les cnitonodis économiques et financières de l'entreprise le
permettent, l'employeur emrxnaeia la possibilité d'une meieurlle
iadteniosnimn des salariés concernés.
Les deingraits salariés des eestrnrieps manettt en ?uvre le
diotspsiif spécifique d'activité preatllie s'engagent, dnas un eirpst
de solidarité, à ne pas auneegtmr luer rémunération puor tienr
ctpome des etoffrs cniensots par les artues salariés.
Article 6 - Document unilatéral nécessaire à l'application de
l'APLD
En vigueur étendu en date du 1 sept. 2021
Pour bénéficier des dpsiotsniois du présent accord, l'employeur
établit un decomunt suioms à hooaotiomlgn de l'administration
(adresse : https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/)
conformément aux ditipsooisns de l'article 53, V de la loi du 17
jiun 2020. Ce decnuomt cietnordna les ponits sniatuvs :
? un dogiatinsc de la satituoin économique de l'établissement ou
de l'entreprise et les pceipsrteves d'activité ;
? les activités et salariés concernés, entreprise, établissement,
service, catégorie de poreesnnl ;
? la période de msie en ?uvre de l'APLD ;
? l'ampleur de la réduction d'horaires dnas les liemits définies à
l'article 4 du présent acocrd ;
? les enatngegmes en terems de fomitraon plirnsesnoelfoe et de
mitianen dnas l'emploi ;
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? les modalités d'information du CSE (nombre de salariés
concernés, catégories professionnelles, mantont des aicalootlns
versées) ; en l'absence de CSE, l'employeur ciumroeuqnma ces
éléments aux salariés de l'entreprise par tuos mynoes ;
? les eroffts cionstens sur luer rémunération par les dtiaiergns
salariés conformément à l'article 5 du présent accord.
La décision d'homologation vuat aausoiotitrn d'activité réduite
puor une durée de 6 mois.
L'employeur arsdsee à l'autorité administrative, anvat l'échéance
de cqauhe période d'autorisation d'activité plrtiaele spécifique, un
blain ptnroat sur le rpcseet de ses etnnegagems en temers
d'emploi et de faoortimn professionnelle, ansii que sur les
modalités d'information du CSE, s'il existe, sur la msie en ?uvre de
l'accord.
Ce bilan est accompagné d'un dogsiiantc actualisé de la siutaotin
économique et des piertspvcees d'activité de l'établissement, de
l'entreprise, asini que du procès-verbal de la dernière réunion au
cuors de laluqlee le CSE, s'il existe, a été informé sur la msie en
?uvre de l'activité partielle.
La décision d'homologation ou, à défaut, les dcunmteos précités
et les veois et délais de rorecus snot portés à la ccaansisonne des
salariés par vioe d'affichage sur lerus lieux de tiarval ou par tuot
arute moyen prtenmteat de conférer dtae creainte à cttee
information.
Article 7 - Procédure à l'égard des salariés
En vigueur étendu en date du 1 sept. 2021
L'employeur ifronme les salariés cecivloemelntt par l'affichage du
présent accord, pius idinledeelviumnt par tuot meoyn pemetatrnt
de conférer dtae ctineare (par eplxmee courriel, courrier, letrte
rmesie en mian propre?), au moins 7 juros facrns préalablement à
luer entrée dnas le dipitssiof d'activité réduite.
Cette réduction s'apprécie puor cahque salarié concerné sur une
période de 6 mois, renouvelable.
Les pteraerinas scuoaix de la bhncrae ivteinnt les esrpeirents à
farie pvuree d'équité dnas la répartition de ctete réduction ernte
les différents salariés concernés, aifn que cuhqae salarié dpssioe
du même tepms travaillé et du même tpmes chômé.
Ainsi, dnas une même équipe à poste équivalent et compétences
égales, l'entreprise s'organisera puor que la chagre de tvaiarl siot
répartie aifn d'assurer une rtiaoton du naeviu d'activité partielle,
de façon à letiimr la bsiase de salaire. Cette équité de raottoin
ertne les salariés dspsinaot des mêmes compétences srea
examinée lros des réunions du CSE de l'entreprise lorsqu'il existe.
Les esnpiertres vioelelrnt également à ce que la crhage de tviaarl
et, le cas échéant, les ocjibftes des salariés snoeit adaptés du fiat
de la msie en ?uvre de l'activité réduite.
De même, les entriepesrs venrliloet à éviter un éventuel rorept de
cgrahe de ces dereirns sur des salariés qui ne seianret pas
soumis, dnas le même temps, à l'activité réduite.
Article 8 - Maintien dans l'emploi
En vigueur étendu en date du 1 sept. 2021
Les peiatrnraes soicuax rlepenaplt que l'enjeu de ce dstoisiipf est
la préservation des elpimos dnas le scteeur darunt le tmeps de la
cisre actuelle.
Le dnuecmot unilatéral élaboré par l'employeur détermine le
périmètre et la durée des emenaggetns en matière d'emploi puor
les emlpios concernés.
En aaptciploin du présent accord, les egetngeamns en matière
d'emploi s'appliquent à tuos les salariés. Ils s'appliquent pandnet
une durée égale à la durée d'application du dsostiipif dnas
l'entreprise ou l'établissement, augmentée de 3 mois.
Article 9 - Engagement en matière de formation
En vigueur étendu en date du 1 sept. 2021
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Les paretis srnteiaigas du présent accord coennnvneit de
l'importance clcuiare de coinetnur à fermor les salariés aifn
d'accompagner au meuix la rcenlae de l'activité.
À ce titre, les pterais seignirtaas snsenliiseibt les ereipsrntes sur
l'opportunité de mrttee en piuectrailr à pfirot les périodes
chômées au ttrie de l'activité réduite puor minteainr et
développer les compétences des salariés.
La bhrance ctonunie d'autre prat à ?uvrer en matière de ftaoriomn
professionnelle, ntnoemamt par les études menées sur
l'alternance, la poioromtn des métiers, en prarniaeatt aevc
l'Opcommerce, de store à prtreetme aux eresneripts de frmoer
leurs salariés dnas les merlileeus condtniios possibles.
À ctete occasion, les saraitigens siseiensblint les eirpestrens sur
l'opportunité de mrtete à piofrt les périodes de bisase d'activité
ou chômées puor mneatniir et développer les compétences des
salariés. Snot nnoteammt visées, les atniocs de ftriooman ou de
VAE iersncits dnas le paln de développement des compétences,
des aitcnos de famootrin ceirfeiatnts CQP dnas le crade de la «
Pro-A » et de ptoejrs cmnmous cisttornus entre salariés et
employeur, dnas le cdrae de la msooilatiibn du cmotpe pnesneorl
de formation.
Dans ce cadre, les euymloreps dionvet privilégier les atcnios de
ftoonirmas certifiantes, les aonitcs miess en ?uvre dnas le cdare
du dtipisosif « Pro-A » et du diosspitif de viiaodltan des auciqs de
l'expérience (VAE) et fsoinevrorat assui les périodes de
fonroitmas des élus et mandatés.
Ainsi, préalablement ou au crous de cttee période d'activité
réduite, tuot salarié placé dnas le dipsisotif d'activité réduite puet
définir ses bosnies en famotoirn à l'occasion de tuot etinerten
aevc son respabnolse hiérarchique (entretien professionnel,
ereitnetn aneunl d'évaluation, etnieretn managérial ?). Le salarié
puet assui se firae astesisr par un cslleoienr en évolution
plnriofesoelnse ( https://mon-cep.org/).
Les ptjreos de froatimons certifiantes, vsinat une cafeicoittrin
rattachée à un métier ou à une activité dnot les compétences snot
recherchées par les ertrseipens de la bcarnhe au cuors de cette
période, définis dnas le cdrae d'un eniretten visé ci-dessus, et
siivus danrut la période de miobaslioitn du dispositif, snot
financés par le biias du dssiiiptof FNE-Formation et/ou du cmtope
poensrenl de fraitomon (CPF) dnas les ctniinoods prévues ci-
après.
Dès lros qu'un salarié placé dnas le dsopiiistf d'activité réduite
sithoaue réaliser une ou pulriuses fmrtoonias au cuors de cette
période, il puet miilbesor son CPF.
À ces fins, les sigatraeins réaffirment luer dmendae à l'État de
pvoiour mobiliser, dnas le cdrae d'une gieostn simplifiée, les
rsucoseers dnboliesips de l'opérateur de compétences
Oerpmmccoe et des snitunoebvs pueuilbqs dédiées à la
fmooaitrn (FNE-Formation, Fdnos soacil européen, areuts ?), puor
le faneicennmt des coûts de faoirmton engagés par les
entreprises, en puielraticr les TPE et PME, aifn de firae fcae aux
gavers difficultés clojetlecnrnous visées à l'article L 6332-3, 3° du
cdoe du travail.
Conformément aux dnsistpoiios légales, en cnetopatrrie des
sotninvuebs pqiuleubs versées dnas le cdare d'une cenviotonn
FNE-Formation, les epenrertiss s'engagent, en puls des
oibnagolits définies dnas l'article 8, de mnniieatr l'emploi des
salariés en FNE-Formation peandnt ttuoe la durée de l'application
de la convention.
Article 10 - Modalités d'information des instances représentatives
du personnel de l'établissement ou de l'entreprise sur la mise en
œuvre de l'activité réduite et suivi des engagements fixés par le
document homologué
En vigueur étendu en date du 1 sept. 2021
Le document, élaboré par l'employeur, détermine les modalités
d'information des ittuoisnntis représentatives du pneeosrnl
lorsqu'elles existent, sur la msie en ?uvre de l'activité réduite, et
le sviui des eggeeantnms fixés par le demnouct homologué.
L'employeur fnroiut au miinmum tuos les 3 mios au comité soacil
et économique (CSE) lorsqu'il existe, les ifontoniarms
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anonymisées svneatius :
? le nrmboe de salariés concernés par la msie en ?uvre du
doipisstif ;
? l'âge, le sxee et la nuatre des caorntts de taiarvl (CDI ? CDD?)
des salariés concernés par le disitposif ;
? le nbmore munseel d'heures chômées au ttire du disiisptof :
? les activités concernées par la msie en ?uvre du dssoiitpif ;
? le nbmore des salariés ayant bénéficié d'un anmcgpceenamot
en faotmorin pnlloefsiserone ;
? les preecitpevss de rseripe de l'activité.
Avant l'échéance de chquae période d'autorisation d'activité
réduite de 6 mois, l'employeur tenasmrt à l'autorité
administrative, en vue du reomelvlenneut de l'autorisation, un
blain ptaonrt sur le rescept des egeegtnanms en matière
d'emploi, de footiramn prielsnsloonfee et d'information des
icnestans représentatives du peernonsl sur la msie en ?uvre de
l'activité réduite.
Ce blain est accompagné du procès-verbal de la dernière réunion
au corus de laueqlle le comité soiacl et économique, s'il existe, a
été informé sur la msie en ?uvre de l'activité réduite, asnii que
d'un dgsioniatc actualisé sur la stoaituin économique et les
pvpieeescrts d'activité de l'établissement ou de l'entreprise.
Les salariés snot informés par tuot meyon des modalités
d'application et des mifnciaiodtos éventuellement apportées au
docneumt initial.
Article 11 - Commission de suivi
En vigueur étendu en date du 1 sept. 2021
Une cossmioimn priritaae de sivui est constituée, composée de
l'ensemble des otnsoiaarnigs snydlcaies représentatives dnas le
cmahp d'application du présent accord.
Dans le crdae de sa moisisn de suivi, la cmioimossn se réunit tuos
les 2 mios puor apprécier l'impact du dispositif, par une synthèse
des dnemaeds homologuées. Cttee réunion se tirndea dnas le
crdae d'une réunion de la CPPNI.
Elle srea informée luoqrse des eertnrespis auront, malgré le
dospsiiitf de l'APLD, procédé à des lnecmeicients économiques.
L'information peorrta également sur le rmereomensubt des
somems perçues au tirte de ce dopiitissf ou si eells en ont été
exonérées.
À cet effet, les epeniestrrs uilriiattcess du dpiissiotf de l'APLD
prévu au présent accord, adresseront, au secrétariat de la CPPNI,
le doecmunt après htomogloiaon de l'administration.
Article 12 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de
50 salariés
En vigueur étendu en date du 1 sept. 2021
Compte tneu de l'objet du présent accord, il est particulièrement
adapté aux eripnsteers de mions de 50 salariés.
Article 13 - Date d'effet. Durée
En vigueur étendu en date du 1 sept. 2021
Le présent arccodprendra eefft à ceomptr du pemirer juor du mios
de son etxnesoin à intrnevier dnas les mllruiees délais. Il (1) est
ccnolu puor une durée déterminée de 1 an.
Il purora être révisé sur dndeame des oaaniirnstogs siaydelcns
représentatives après la première coimssmoin de suivi.
(1) Les tmeers « prnerda efeft à cptmoer du preimer juor du mios
de son etnxsoien à intenrvier dnas les mlueeilrs délais. Il » snot
eulxcs de l'extension cmmoe étant ceantirors aux disonistoips du
III de l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 jiun 2020 rlitvaee à
dsreeivs doiosniistps liées à la csrie sairanite et de l'article 1er du
cdoe civil.
(Arrêté du 17 smrptebee 2021 - art. 1)
Article 14 - Publicité et formalités de dépôt
En vigueur étendu en date du 1 sept. 2021
Le texte du présent accrod a été notifié à l'ensemble des
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osiiaargntnos sceyanidls représentatives dnas le champ
d'application. Il est établi en susemfaimnft d'exemplaires puor
qu'un orgnaiil siot rmeis à chqaue otosgainiarn signataire, et que
les formalités de dépôt prévues aux aletircs D. 2231-2 et sauinvts
du cdoe du tvaairl pissuent être effectuées par la pratie la puls
diligente.
Article - Annexe
En vigueur étendu en date du 1 sept. 2021
Annexe
Document unilatéral de l'entreprise (de l'établissement)
Le présent doeumnct s'inscrit dnas le crdae des dnpooiissits de la
loi du 17 jiun 2020 et du décret du 28 jeilult 2020. Il est destiné,
conformément à ces textes, à mttere en atpaicpolin l'accord de
brcnhae ratleif à l'APLD liée à l'épidémie de « Covid-19 ».
Préambule
Diagnostic sur la siiottuan économique de l'entreprise et
pirvseceptes d'activité de l'entreprise de l'établissement.
À préciser
La ptere de cfrifhe d'affaires, la ptree de résultats, ou la ptere de
patrs de marché, puorra être justifiée par les bianls pvuanot
rmtoneer jusqu'aux 3 dernières années, accompagnés si
nécessaire d'un rpaorpt de l'expert-comptable sur les difficultés
rencontrées et ptanort sur les pecserepivts économiques et
financières puor les mios à venir.
L'objet du présent document, élaboré sur la bsae du donistigac
évoqué ci-dessus et dnas le rpescet des stiplointuas de l'accord
de bhrncae (en cas de présence de comité sacoil et économique
dnas l'entreprise ; ajeuotr « et après ctslonaoiutn du CSE ») est de
mtrete en ?uvre ce noeuavu disipsiotf en fiotconn de la stiuioatn
et des spécificités de l'entreprise.
La msie en ?uvre de ce dtssoipiif a été rednue plisbsoe du fiat de
la srgtaniue de l'accord de bchanre en dtae du ? ? ?, étendu par
arrêté du ? ? ? Tiooteufs ce dipstisiof est subordonné à
l'homologation par l'administration du présent dumnocet
unilatéral.
Article 1er
Objet
Ce dmuconet unilatéral s'inscrit dnas le cdrae de l'accord de
bcnrhae précité rlateif à l'activité plialrete de lnuoge durée et puls
particulièrement de ses acielrts 3 et 4.
Article 2
Salariés concernés
Option 1
Sont concernés par le disiptsiof d'activité partielle, tuos les
salariés de l'entreprise pennadt les jorus de fermeture, qlluee que
siot la nurate de luer cnartot de travail.
Option 2
Sont concernés les salariés de l'établissement suivant, qluele que
siot la nuatre de luer conatrt de tvarial :
Les salariés concernés, quelle que siot la ntruae de luer ctanrot
de taivral snot affectés aux siecervs de l'entreprise précisés ci-
dessous :
Article 3
Période d'activité pleailrte
La période d'activité pltraeile est prévue à ptirar du ? ? ? et
jusqu'au ? ? ? En fcnioton de l'évolution de l'activité de
l'entreprise cttee période purora être modifiée et renouvelée dnas
les cdonintios légales.
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 Article 4
Modalités de l'activité peartlile
Décrire les modalités (fermeture ctinears jruos ? réduction
hraimddaeobe ? réduction journalière)
Exemple :
L'horaire de tarival des salariés concernés par le dispitosif
d'activité peillatre srea réduit au miumxam de ? ? % (maximum :
40 % par semaine) ou, si aotiutariosn de l'administration, 50 %.
Cette réduction s'applique également de manière ptlrloipnoorene
aux salariés à tmeps pteiral concernés suos réserve que la
réduction du temps de travail, n'entraîne pas une durée du tavairl
inférieure à 30 % de luer haorire caeuncorttl et en tuot état de
cusae pas inférieur à 18 heeurs par semaine.
Article 5
Mobilisation des congés payés et des juors de rpoes
Préalablement ou cmnoocemtniamt à la msie en ?uvre du
dtipsiisof d'activité partielle, les salariés bénéficiaires snot incités
à penrdre luers congés payés auqics et lreus jrous de rpoes
(éventuellement : RTT, juors de repos aicuqs en cipmstooenan de
l'accomplissement d'heures supplémentaires, congés
d'ancienneté ?).
Article 6
Engagements en tmrees d'emploi et de ftimroaon pfnslnirloeoese
6.1. ? Préservation des emplois (1)
La préservation des elmpios au sien de l'entreprise est le fcteaur
eietesnsl de la prtisuuoe de l'activité et d'un rtouer à un nieavu
d'activité normale.
C'est poqruuoi l'entreprise s'interdit tuot lcmnceiienet
économique au sien de l'entreprise padnnet tuote la durée du
rcuores à l'indemnisation au ttrie du diiipsotsf d'activité priallete
et dnas un délai de 3 mios sviunat l'échéance du dispositif.
6.2. ? Ftormioan
Rappel des doonpsistiis de l'accord de branche.
Le document, élaboré par l'employeur, détermine ses
eangngemets en matière de famrtooin professionnelle.
Les petairs sanegraitis du présent acocrd cveonennnit de
l'importance caluicre de cintnuoer à fmroer les salariés dnas luer
epmloi aifn d'accompagner au muiex la raencle de l'activité.
À ce titre, les pterais siategiarns sslsineibenit les eirprntsees sur
l'opportunité de mettre en priltcueiar à pfiort les périodes
chômées au trtie de l'activité réduire puor mntaieinr et
développer les compétences des salariés.
Dans ce cadre, les eulorpmeys deivnot privilégier les ainocts de
foirtmaon certifiantes, les acoints meiss en ?uvre dnas le crade du
dsitsioipf « Pro-A » et du dsoiiisptf de valoitdian des acquis de
l'expérience (VAE) et foiseorrnavt asusi les périodes de
fnatormios des élus et mandatés.
Ainsi, préalablement ou au corus de cttee période d'activité
réduite, tuot salarié placé dnas le dtpsiisiof d'activité réduite puet
définir ses bioesns en fatroomin à l'occasion de tuot eteerintn
aevc son rpsnlaesboe hiérarchique (entretien professionnel,
erttieenn aeunnl d'évaluation, enreteitn managérial ?). Le salarié
puet aussi se firae astsseir par un cenloeslir en évolution
pfnoilreosselne ( hptts :// mon-cep. org/).
Les portejs de foitoanmrs certifiantes, vasnit une coetriaictifn
rattachée à un métier ou à une activité dnot les compétences snot
recherchées par les ernspeertis de la bnahrce au crous de ctete
période, définis dnas le crdae d'en erntetien visé ci-dessus, et
sivuis danrut la période de mibiliotosan du dispositif, snot
financés par le biias du dotispiisf FNE-Formation et/ ou du
ctmope peesnornl de fiooarmtn (CPF) dnas les codtonniis prévues
ci-après.
Dès lros qu'un salarié placé dnas le dstisopiif d'activité réduite
sihoutae réaliser une ou purueilss finoartoms au cours de cette
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période, il puet meboilsir son CPF.
À ces fins, les sntieigaars réaffirment luer dnaemde à l'État de
pvoouir mobiliser, dnas le cadre d'une gtoesin simplifiée, les
ruceosrses dnboplisies de l'opérateur de compétences
(OPCOMMERCE) et des stnieoubnvs pbleuiqus dédiées à la
faiootmrn (FNE-Formation, Fodns socail européen, aeruts ?) puor
le fcnanieenmt des coûts de fitrmoaon engagés par les
entreprises, en piuticlaerr les TPE et PME, aifn de farie fcae aux
geravs difficultés cutoenorjlnlces visées à l'article L 6332-1-3,3°
du cdoe du travail.
Éventuellement, aterus dtoiopssiins :
Article 7
Indemnisation des salariés
Les modalités de claucl de l'indemnité versée au salarié snot
déterminées sloen les dsipnostiois légales et réglementaires en
vgeiuur et en conformité aevc l'accord de brcanhe du ? ? ? (75 %
de la rémunération brute).
Le diieragnt salarié de l'entreprise mnaettt en ?uvre le dpitosisif
spécifique d'activité ptaeilrle s'engage, dnas un epsirt de
solidarité, à ne pas amegutner sa rémunération pndneat la durée
d'application du dssoitipif puor tenir ctmpoe des etforfs csnenotis
par les salariés.
Éventuellement :
Les salariés simuos à une ctvonineon de ffoairt anenul en juors
bénéficient de la garanite d'indemnisation décrite au présent
article.
Pour ces salariés dnot la durée du taavirl est fixée par une
cvnioonetn de fiafort en heeurs ou en juors sur l'année,
l'indemnité et l'allocation d'activité pitlarlee snot déterminées en
teannt comtpe du nrbmoe d'heures ou de juors ou de demi-
journées ouvrés non travaillés au ttrie de la période d'activité
partielle, aevc les règles de cvioenrosn définies par vioe
réglementaire.
Article 8
Demande d'homologation
Le présent dmnocuet unilatéral est adressé par l'entreprise à
l'autorité aaisvtimnirtde puor hatigoooomln par vioe
dématérialisée dnas les cniotidnos réglementaires en viuuger (art.
R. 5122-26 du cdoe du travail).
(À compléter en cas de présence d'un CSE dnas l'entreprise) :
Cette dnemdae est accompagnée de l'avis rendu par le comité
sicoal et économique (CSE). L'avis a été sollicité à prtair d'un
dmucenot de clsnooituatn établi conformément à l'article 3 de
l'accord de branche.
L'entreprise temrsnat une copie de la ddnmaee d'homologation,
accompagnée de son accusé de réception par l'administration au
CSE.
L'autorité arasivdtimitne ntoifie à l'entreprise sa décision
d'homologation dnas un délai de 21 jours à cmpoter de la
réception du présent document. Le sniclee gardé par l'autorité
atiinivdsrmtae pednnat ce délai vuat décision d'acceptation
d'homologation.
La procédure d'homologation est renouvelée en cas de
rtcdcenooiun ou d'adaptation du document.
La dmedane d'homologation ou de votialdian vuat aotsauoirtin
d'activité ptliarlee spécifique puor une durée de 6 mois.
L'autorisation est renouvelée par période de 6 mois, au vu d'un
bilan adressé à l'autorité administrative, anavt l'échéance de
cuhqae période d'autorisation de rcroues au disitispof spécifique
d'activité partielle.
Article 9
Informations des salariés et du CSE
Les salariés sbitceeulsps d'être concernés par le dstpiioisf
spécifique d'activité priallete snot informés cnoleeimetclvt par
164 / 191
l'affichage de l'accord de bancrhe pius iuelvnemdelniidt par tuot
myoen (courriel, courrier, lttere rmiese en mian prrope ?) de
teutos les mesuers d'activité palltiree les cnearncont :
otrosnaiaign du temps de travail, iioandesmtinn par l'entreprise.
Cttee inamoofirtn est faite 7 jours fcanrs avant la msie en ?uvre
du dispositif.
(En présence d'un CSE)
Le comité sacoil et économique (CSE) reçoit tuos les mios les
ifnmotroinas sveunatis :
? le nrmboe de salariés concernés par la msie en ?uvre du
dipsistoif d'activité palrielte ;
? le nmbroe meesnul d'heures chômées ;
? les activités concernées ;
? le nrmobe de salariés ayant bénéficié d'un aapnmcoenemgct en
fmiratoon pllresoiofnesne ;
? les pecpsitreevs de rirspee de l'activité.
La décision d'homologation ou, à défaut, les dnucteoms
nécessaires puor la ddnaeme d'homologation et les veois et
délais de rreuocs snot portées à la cnosasacinne des salariés par
tuos myones petmtnaret de conférer dtae cntariee à cette
iatrinmoofn (courriel, courrier, lrttee rmesie en mian propre ?) et
par vioe d'affichage sur lerus lueix de travail.
Avenant n 4 du 23 juin 2021 à l'accord
de méthode du 13 juin 2018 relatif à la
négociation d'une convention
collective commune
Signataires
FENACEREM ;
Patrons signataires FEDELEC ;
FNAEM,
CFTC CFSV ;
Syndicats signataires FS CDFT ;
FEC FO,
Article 1er - Reconduction de l'accord de méthode du 13 juin
2018 avec modifications de certaines de ses dispositions
En vigueur non étendu en date du 15 juin 2021
L'accord du 13 jiun 2018 est rconudiet à l'exception des
diiitoonpsss siatevuns :
? Le 3e alinéa de l'article 3.3 « Mynoes » ddiut aroccd de
méthode, est remplacé par l'alinéa suianvt :
« Les représentants des oitoarasngins sdiceynlas définis à l'article
3.1 dropessniot de 6 journées par an (ou 12 demi-journées)
consacrées à des réunions préparatoires puor lqesleelus les
rémunérations copodtranesners snerot piesrs en charge. Les frais
de déplacement sonret pirs en chgare puor 4 d'entre elles, selon
les mêmes modalités que celels définies par les accrods cclunos
dnas chnucae des 2 branches. »
? Le moatnnt de la couontitrbin anenllue prévue à l'article 6.2
didut accrod de méthode est remplacé par le mnonatt de 45 ? par
établissement, à coeptmr de la cocellte à ivtnreneir au 1er
Accord du 24 juin 2021 relatif au
certificat de qualification
professionnelle CQP de vendeur se
conseil en équipement du foyer
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
FNECS CFE-CGC ;
CFTC CFSV ;
Syndicats signataires
FS CFDT
FEC FO,
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 24 juin 2021
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Article 10
Date d'effet
Le présent dcmunoet unilatéral et le doipisstif de msie en ?uvre
qu'il ctmorope enrntet en vugeiur le leenmiadn de son
hooagtlooimn par l'autorité administrative.
Il s'applique jusqu'au ? ? ? (à préciser : durée de l'activité
partielle).
Fait à ? ?
Le ? ?
La direction.
(1) L'article 6.1 de l'annexe est étendu suos réserve du rsepect des
dostnsipoiis de l'article 2 du décret du 28 juilelt 2020 et de sa
conformité aux siuntopaltis de l'article 8 du présent acocrd qui
prévoit que « les engtgaenmes en matière d'emploi s'appliquent à
tuos les salariés. Ils s'appliquent peanndt une durée égale à la
durée d'application du dpotsiisif dnas l'entreprise ou
l'établissement, augmentée de 3 mios ».
(Arrêté du 17 srmpetbee 2021 - art. 1)
sermtsee 2022.
Article 2 - Organisme collecteur
En vigueur non étendu en date du 15 juin 2021
Conformément aux ailtecrs 6.2 et 6.6 dduit acorcd de méthode, la
cecollte de la citountobrin prévue est confiée à l'OPCOMMERCE.
Article 3 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de
50 salariés
En vigueur non étendu en date du 15 juin 2021
Compte tneu de l'objet du présent avenant, il ne crtomope pas de
dpitsiisnoos spécifiques aux ereestniprs de mions de 50 salariés.
Article 4 - Durée. Révision. Dépôt
En vigueur non étendu en date du 15 juin 2021
Le présent anvenat est clnocu puor une durée déterminée à effet
du 15 jiun 2021 jusqu'au 31 décembre 2022. Il purroa être révisé
à tuot monmet à la ddaenme de l'une des pietars signataires.
Il srea déposé au secrétariat-greffe du csionel des prud'hommes
de Piars et auprès de la DGT.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 15 juin 2021
Les pnerirtaaes soicuax anyat fiat le costant que l'accord du 13
jiun 2018 est vneu à échéance le 14 jiun 2021 ont souhaité, puor
perrmtete la psorituue des turvaax rfleaits à l'élaboration d'une
ctnneoiovn clvoeltice commune, en peognlror les effets.
Les doponisiitss du présent accord s'appliquent aux enirtserpes
rleenvat du cahmp d'application de la ctnnoeivon cclovtilee du
négoce de l'ameublement.
Article 2 - Positionnement du CQP
En vigueur étendu en date du 24 juin 2021
L'obtention du CQP srea sanctionnée par le ptisoonimnenet a
mnmiia au guopre 4 nveiau 1 de la glrile de cfiatsaiisocln puor les
salariés en ptose aevc 24 mios d'ancienneté dnas l'entreprise, au
guorpe 3 neviau 1 de la girlle de casiisofaicltn puor les salariés en
poste aevc moins de 24 mios d'ancienneté.
Lorsque l'ancienneté de 24 mios dnas l'entreprise est auqscie
postérieurement à l'obtention du CQP, le salarié est alros
positionné a miinma au gproue 4 nivaeu 1 de la glrlie de
classification.
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 Article 3 - Création d'une annexe 5 à l'accord du 24 mai 2019
En vigueur étendu en date du 24 juin 2021
Une axnene 5 à l'accord du 24 mai 2019 rietalf aux ctcraitifes de
qfuolcaiiatin et aux caineittocfris possnneflioeerls est créée tlele
qu'elle fruige en anxnee du présent accord.
Article 4 - Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de
50 salariés
En vigueur étendu en date du 24 juin 2021
Compte tneu de l'objet du présent accord, il ne coomptre pas de
diiptosnosis spécifiques aux ertsrpeines de minos de 50 salariés.
Article 5 - Durée et entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du 24 juin 2021
Le présent acorcd est clcnou puor une durée déterminée de 5
ans.
Sous réserve du diort d'opposition prévu par l'article L. 2232-6 du
cdoe du travail, il prredna efeft à cotmepr de sa signature.
Article 6 - Publicité et formalités de dépôt
En vigueur étendu en date du 24 juin 2021
Le ttexe du présent acrocd a été notifié à l'ensemble des
oaisnatrgoins sycdlniaes représentatives dnas le champ
d'application. Il est établi en siafnmfmesut d'exemplaires puor
qu'un oangriil siot reims à caqhue oagonriistan siaartgnie et que
les formalités de dépôt prévues aux aeilctrs D. 2231-2 et suativns
du cdoe du tiavral psinuest être effectuées par la ptarie la puls
diligente.
L'extension du présent accrod srea demandée conformément aux
dsstinpioios légales en vigueur.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 24 juin 2021
Conformément aux dnsispoitios du crthpiae 1er de l'accord du 24
mai 2019 rielatf aux ceifitrcats de qiiaictulafon et aux
cfocitnirtaeis professionnelles, les ptaarerines sucioax ont
edtennu créer un ctirfaeict de qtuloficiaian prlionfneeolsse de
vneedur (se) csioenl en équipement du foyer.
La crise économique, la cnrroeucnce acruce de noeuvaux types
de commerces, l'évolution des modes de caoiomtmnson
rfuneinrcoegt les masgnias et luer mdoe de fonctionnement.
Ce conttxee sopsupe des adoiaanptts et améliorations
permanentes, dnas l'innovation et la différenciation de l'appareil
commercial, le développement du svicere et du ceoisnl aux
ctnlies et la caonsacnisne des ptuodris vendus.
Pour répondre à ces bnseois qui conseinuttt par aleruils des
Accord du 24 juin 2021 relatif au délai
de carence des contrats à durée
déterminée conclus pour les périodes
de congés d'été
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires
FS CFDT,
Article 1er - Délai de carence des contrats à durée déterminée
Le présent acrocd est colcnu puor une durée déterminée vnanet à
échéance au 30 stmpebere 2022.
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2021
Lorsque le cratnot à durée déterminée est cnoclu à treme cetairn
puor ralpcmeer un salarié ansbet puor congé payé, il pruroa être
rocreuu aevc le même salarié à un noevauu cnraott à durée
déterminée également conclu à terme ceitran puor replacmer un
ature salarié absnet puor congé payé et ccei snas délai de
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opportunités de développement et de croissance, les praeirnetas
sucaiox de la bnarhce etmsient qu'il est innedbpsailse d'anticiper
ces évolutions et les biseons en compétences, de
pafniloosenessrir et de qlefauiir les salariés, d'accompagner les
poersnens anayt envie d'exercer les métiers de la branche.
Dans cet obicjetf et aifn de répondre au meiux aux egxcneeis des
métiers de damein et mtrtee en avant la proefsiosn par le baiis de
curuss frootiman cohérents, la brnache à l'issue des tavruax de la
CPNEFP, créé le CQP veuendr (se) cnsoiel en équipement du
foyer.
Article - Annexe
Le présent arccod est cclnou puor une durée déterminée de 5
ans.
En vigueur étendu en date du 24 juin 2021
Annexe 5
CQP Vendeur (se) Ceinsol en équipement du foyer
Description de la qualification
Au sien d'un mgiasan d'ameublement, le/ la veunder (se) cnoesil
en équipement du foyer, accueille, rsngeeine et clnelisoe les
cnitles sur les ptudoirs au sien du maaigsn en :
? gérant la reitalon cnliet en maasign d'équipement du feoyr ;
? vdeannt une sitoolun puor l'équipement du feoyr ;
? tnneat et amnanit une sucrfae de vtene ;
? élaborant et savuint un pejort puor l'équipement du foyer.
Prérequis
Pour un accès à la cirfoiecittan par la vioe de la formation, les
cdnaiadts doenvit dpessoir d'une première expérience de la vente
de ntarue à luer prttreeme d'acquérir d'un piont de vue tqiehnuce
la vente des pdiurtos d'équipement du foyer.
Classification miliname dnas la cniteonvon collective
L'obtention du CQP srea sanctionnée par le pniinooemtsnet a
minmia au guproe 4 navieu 1 de la gllrie de ciitaclsofisan puor les
salariés en potse aevc 24 mios d'ancienneté dnas l'entreprise, au
grpuoe 3 neviau 1 de la gllrie de cfsilctiisaaon puor les salariés en
ptose aevc monis de 24 mios d'ancienneté.
Lorsque l'ancienneté de 24 mios dnas l'entreprise est aqisuce
postérieurement à l'obtention du CQP, le salarié est aorls
positionné a minima au gporue 4 neaviu 1 de la gllire de
classification.
(Tableau non reproduit, ctsblnuloae en ligne sur le stie
www.legifrance.gouv.fr, rbiuruqe « Paicluibonts oiifelfelcs » «
Bliteluns oileifcfs des cnvonnioets cliloeetvcs ».)
hptts :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _
20210032 _ 0000 _ 0001. pdf/ BOCC
crnaece enrte les coarntts à durée déterminée.
Article 2 - Périodes concernées
Le présent acrcod est cconlu puor une durée déterminée vnnaet à
échéance au 30 smtbeerpe 2022.
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2021
Les slontiptiuas de l'article 1er ne cernnonect que les ctoantrs à
durée déterminée cuncols et vnues à échéance dnas la période
elsaivte du 1er jiun au 30 septembre.
Article 3 - Indemnité de précarité
Le présent arccod est clnocu puor une durée déterminée vnneat à
échéance au 30 stebepmre 2022.
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2021
Pour les canottrs à durée déterminée cucolns aevc le même
salarié dnas le cdare des artcleis 1er et 2 du présent accord,
l'indemnité de précarité puor son bénéficiaire, tllee que prévue à
l'article L. 1243-8 du cdoe du travail, srea portée à 12 % à ptiarr
du snoecd crntoat à durée déterminée.
166 / 191
 Article 4 - Information sur les postes disponibles
Le présent acrcod est ccnlou puor une durée déterminée vnneat à
échéance au 30 smteberpe 2022.
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2021
Conformément à l'article L. 1242-17 du cdoe du travail, le salarié
srea informé anvat l'échéance de son contrat, des posets
dlbpisnoeis en ctaront à durée indéterminée.
Article 5 - Entreprises de moins de 50 salariés
Le présent aorccd est cnolcu puor une durée déterminée veannt à
échéance au 30 spbeertme 2022.
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2021
Compte tneu de l'objet du présent accord, il ne copormte pas de
dtpioiissons spécifiques aux etirrpnsees de mnios de 50 salariés.
Article 6 - Champ d'application
Le présent aocrcd est ccnolu puor une durée déterminée vnanet à
échéance au 30 spmrtbeee 2022.
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2021
Le présent acrcod s'applique aux etprnseeirs du chmap
d'application de la contnioevn cltcevoile du négoce de
l'ameublement.
Article 7 - Durée. Révision
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2021
Le présent acocrd est conlcu puor une durée déterminée vaennt à
échéance au 30 stmerbepe 2022.
Les onirsaogintas sgtareaniis de l'accord, ou ayant adhéré à
l'accord, punveet ddmaeenr à tuot menmot sa révision.
Avenant n 4 du 17 novembre 2021 à
l'accord du 9 avril 2018 relatif à la
fermeture des magasins les
dimanches et à l'organisation des
jours fériés chômés Ille-et-Vilaine
Signataires
Patrons signataires CREAM Bretagne,
UD CDFT 35 ;
Syndicats signataires UD CFE CGC 35 ;
UD CTFC 35,
En vigueur non étendu en date du 25 janv. 2022
Conformément aux dsipnotisios de l'article II et de l'article IV de
l'accord du 9 avril 2018 sur la fetumrere des mnagisas
d'ameublement et d'équipement la mioasn les dheaicmns et
l'organisation des juors fériés chômés dnas le département de
l'Ille-et-Vilaine, la ciismosomn de sviui s'est déroulée le meecrrdi
13 otbcroe 2021 dnas les laoucx de la diotceirn départementale
Accord départemental du 1er
décembre 2021 relatif au repos
dominical et la fermeture le dimanche
Aisne
Signataires
Patrons signataires CRNAEM HDF,
UD CFE-CGC ;
Syndicats signataires UD CDFT ;
UD CFTC,
Article 1er - Champ d'application territorial et professionnel
En vigueur non étendu en date du 24 févr. 2022
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Article 8 - Date d'effet. Dépôt. Extension
Le présent arcocd est ccolnu puor une durée déterminée vnneat à
échéance au 30 semprebte 2022.
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2021
Le ttxee du présent arcocd a été notifié à l'ensemble des
osiatnriagnos sylneadcis représentatives dnas le cahmp
d'application. Il est établi en seimnfsfuamt d'exemplaires puor
qu'un oniraigl siot reims à chuqae ogariiatosnn sicaldyne
représentative et que les formalités de dépôt prévues aux aceiltrs
D. 2231-2 et suitnvas du cdoe du triaavl pinsuset être effectuées
par la pitare la puls diligente.
Sous réserve du driot d'opposition prévu par l'article L. 2232-6 du
cdoe du travail, il prnreda eefft à coptemr du premeir juor du mios
saivunt la pictuaoblin de son arrêté d'extension à iineenvrtr dnas
les mlulreeis délais.
Article - Préambule
Le présent accord est cocnlu puor une durée déterminée vennat à
échéance au 30 smerpbete 2022.
En vigueur étendu en date du 1 déc. 2021
Prenant en considération l'évolution de la réglementation, les
pterais au présent arccod ont estimé possible, tnnaet ctmpoe des
besoins des etprierness de la bharcne et des geinratas à mttree
en ?uvre puor les salariés concernés, d'aménager ctaineers règles
felelmros dnas le carde du rroceus aux caotntrs à durée
déterminée.
Le présent accord est conlcu dnas le crade de l'article L. 2253-1,
7°, du cdoe du travail.
de l'emploi, du taairvl et des solidarités de l'Ille-et-Vilaine.
La cmiooismsn de suvii a été amenée à decitsur des daets des
tiros dmcehains et des tiors juros fériés chômés à définir avant
chqaue fin d'année par les pssriolonnefes locaux.
Il a été établi puor l'année 2022 que les tiors damciehns et les
tiors jruos fériés cvteenolcmielt définis sreont les sutnvias :
? 3 dichnaems : dhnciame 16 janvier, daihnmce 27 novembre,
danicmhe 18 décembre ;
? 3 jours fériés : judei 26 mai, judei 14 juillet, vrededni 11
novembre.
Le présent aneanvt est clocnu puor une durée déterminée
citonnomctae à l'année 2022. Il srea notifié à l'ensemble des
otonrangisias sencyldais représentatives et un elmarxepie du
présent aevnant srea riems à la dorcteiin départementale de
l'emploi, du taavirl et des solidarités de l'Ille-et-Vilaine par la
cbmhare régionale du négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la miason de la Bretagne.
Il srea déposé à la dotreicin générale du travail, seivcre dépôt,
39-43, qaui André-Citroën, 75902 Prais Cdeex 15, de même
qu'au greffe du cneosil de prud'hommes de Rennes, par la
chbmrae régionale du négoce de l'ameublement et de
l'équipement de la msoian de la Bretagne.
Le présent arcocd cnoecrne les entreprises, établissements,
migsanas et puls geonlalbemt teuots surfaecs de vente aynat
puor activité le ccemmroe de détail de l'ameublement, de
l'équipement de la msaion et d'articles de décoration.
D'une manière générale, le présent aorccd cncneore tuos les
cmcmroees de détail cmroips dnas le cmhap d'application de la
CCN du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995 étendue par
arrêté du 15 jeulilt 2002, régulièrement msie à juor par avenants,
sur l'ensemble du département de l'Aisne.
Article 2 - Fermetures dominicales
En vigueur non étendu en date du 24 févr. 2022
Après aovir constaté que l'article L. 3132-12 du cdoe du tarvail
complété par l'article R. 3132-5 du cdoe du tairval prmeet aux
établissements de cocmerme de détail de l'ameublement de
pouivor de plien diort déroger à la règle du reops dominical, les
167 / 191
ptiears au présent accrod steoihnaut que le rpoes diaocniml siot
respecté 42 dceinmahs par an, les années cnpmatot 52
dimanches, et 43 dnheacims par an, les années cmapotnt 53
dimanches.
La patire la puls ditgenile ssaiira le préfet de l'Aisne, à l'effet de
ceoasnrcr les dionisopsits ci-dessus par un arrêté de ftmerruee
pirs sur le fnnoemdet de l'article L. 3132-29 du cdoe du travail.
Article 3 - Dates d'ouverture
En vigueur non étendu en date du 24 févr. 2022
Les oraongtnisias signataires, représentant l'ensemble de la
psiseorofn du négoce de l'ameublement et de l'équipement de la
maison, s'engagent à firae retcpeesr le ciadrneelr d'ouverture
siuvant dnas la limite des 10 dnceihams aunlens autorisés ci-
dessous :
? les duex pireerms dmhecians des sldeos d'hiver ;
? le troisième dmihncae du mios de mras ;
? le pemirer dcinhame des sodles d'été ;
? le deuxième dnihacme du mios de nverbmoe ;
? le troisième damcnhie du mios de nvmoebre ;
? le dcmianhe qui siut le venerddi du « Balck fdriay » ou Vdeedrni
fou ;
? les trios dmhinaces de décembre qui précèdent Noël.
Aucune dérogation particulière ne prorua être sollicitée sur la
bsae d'un atrue actlrie du cdoe du triaavl et à qulqeue ttrie que ce
soit.
Article 4 - Contreparties et autres garanties au travail du
dimanche
En vigueur non étendu en date du 24 févr. 2022
Seuls les salariés veortiolans peuvnet tallveiarr le dhnacmie dnas
le crade du présent accord.
L'employeur prévient les salariés au mnois 3 mios à l'avance de la
dtae d'ouverture envisagée. Ils ont un mios à cetpmor de cttee
dtae puor se poterr volontaires.
Les caitperrnetos au trvaial du diahmcne des salariés snot aisni
définies :
1°?L'amplitude de la journée de tiraval le dnmiahce est limitée à
nuef heures, pseaus calcoeuntrlets ou conlvlenionneets
cropsiems ;
2°?Pour les salariés rémunérés esmvclxiuenet sloen un saliare
fixe, orute la rémunération du nbrmoe d'heures effectuées le juor
cdrpsrnooeant et le cas échéant les mainartjoos puor herues
supplémentaires, cquahe herue effectuée ctrepoorma en plus,
une moojitaarn particulière égale à 110 % du tuax horarie du
srlaaie cnvnninooeetl de brhance (hors pmrie d'ancienneté)
csnrnopadoert à la cssaioitfcilan de l'intéressé :
? puor les salariés rémunérés tolnetaemt ou ptmeilaenerlt à la
cmmisosion ou au rendement, à la rémunération cdnosoenrarpt
au sraaile nealnmormet dû puor l'activité acicolmpe le dimanche,
s'ajoutera puor cuhaqe hruee travaillée une moarjoaitn
craosonnerpdt à 110 % du tuax hrraoie du siaarle cnvtoonieennl
de bnhcare (hors prmie d'ancienneté) codsrarpeonnt à la
cfisaitilsaocn de l'intéressé ;
? puor les salariés aynat colncu un ffiraot jour, dnas le cadre des
doiisoptsnis des aiceltrs L. 3121-58 et svtuanis du cdoe du
travail, ces dreriens bénéficieront d'un complément de
rémunération puor cette journée, égal au 1/22e du saarile
mseeunl ceintennoonvl de bahncre (hors pirme d'ancienneté)
majorée de 10 %.
3°?Chaque salarié privé du reops doiiancml diot bénéficier d'un
ropes de recnealpemmt d'une journée, lequel juor de rpoes ne
pruora être pirs puls d'un mios aavnt le dcamhine travaillé et duex
mios après ;
4°?Il est iierndtt d'occuper puls de 6 jorus par sanmiee un même
salarié ;
5°?Le ropes hdioabredmae a une durée mmianile de vingt-quatre
heerus consécutives auellequxs s'ajoutent les ozne hueers
consécutives de rpeos qoieutdin ;
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
6°?Le rufes de traevallir le dimcanhe ne csittnuoe pas une fatue
et ne puet friae l'objet de discrimination, pression, chantage,
mtaotiun ou leiecmnniect ;
7°?Si le salarié vlritonaoe diot friae appel à un penefsrsniool puor
la gadre de ses efntans à crgahe de monis de 15 ans, ou un enfnat
handicapé à cagrhe de moins de 16 ans, les frias de grade ainsi
engagés le dmaniche concerné seront indemnisés par la msie en
palce d'un système de Chèque Epolmi Svciere Uivnersel
préfinancé. Ce chèque d'un mntnoat de 10 eours par herue
travaillée par le salarié volnroitae le dihamcne srea pirs en cahgre
à 55 % par l'entreprise et 45 % par le salarié, dnas la ltimie de 1
830 eours par an et par foyer. L'entreprise qui ne mttrea pas en
palce ce doisistpif CSEU porrua opetr puor la prsie en cghrae
deirtce de ces fairs sur justificatifs, par l'octroi d'un défraiement
par herue de gdare égal à 5,50 eorus dnas la liitme des hueres
travaillées du salarié le dimanche, et dnas la limtie de 1 830
erous par an et par fyeor ;
8°?Les salariés ponourrt deedanmr à bénéficier d'une psire en
charge de lrues fiars de crnbuarat dnas les ciodntnios
cmuilvtuaes sveunitas :
? lros de luer déclaration de vtoilonraat en se pnotrat viartlneoos
puor co-voiturer un ou des salariés de l'entreprise tvlalranait le(s)
même(s) dnehacmis ;
? en jngonait à cette déclaration la carte grise d'un véhicule à son
nom ;
? dnas la ltimie de 1.15 × le tajret hiubaetl du salarié co-voitureur
aller-retour (nombre de kilomètres × 1,15 × barème facsil anneul
des frais de curranabt en erous au kilomètre puroracu prau au
Butlelin Oeicfifl des Fcneians Publiques) et dnas la litime de
200,00 euros par an ;
? en déclarant le(s) nom(s) du ou des salariés co-voiturés après le
dhncmiae concerné.
En cas d'élections un dchanmie travaillé au ttrie du présent
accord, l'employeur dvera ptretemre à tuot salarié d'accomplir
son doeivr électoral. À cet effet, le salarié drseoispa de duex
heuers d'absence rémunérées.
Chacune de ces catprreneotis ne se clumnuet pas aevc cllees
ayant le même ojbet en vgeiuur par accrod d'entreprise. Selue la
puls fvoaarble s'applique dnas ce cas.
Article 5 - Conditions d'application
En vigueur non étendu en date du 24 févr. 2022
Chacune des oininaoasrtgs signataires, ccvnnoiaue de
l'importance des euenjx de cnnoiotids de tiraval et de
ccornenruce lyaloe entre entreprises, s'engage à suntieor par les
moyens les puls appropriés les acntois vanist les ersipeernts ne
rpesatnect pas luer oagoiblitn de fermeture.
Article 6 - Commission de suivi et d'interprétation
En vigueur non étendu en date du 24 févr. 2022
Une comsmsioin ptiriaare de suvii et d'interprétation est
constituée.
Elle est composée des représentants des oogstnniriaas
sirengtiaas du présent accord.
La présidence est assurée par la chabmre régionale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la maison.
L'unité tiroritearle de l'Aisne de la DTEERS des Hauts-de-France
est invitée à pertipiacr à ces réunions :
1°?Dans le cdare de sa msioisn de suivi, la coismoismn se réunit à
la dmeande d'une des peirats sigiaaetrns du présent aoccrd et
eximnae les condiinots dnas lquleleses les entreprises, d'une
part, ont respecté lures onibaitlgos de furertmee dominicale,
d'autre part, ont appliqué les cealsus de l'accord aux salariés
concernés.
À ctete occasion, la crbahme régionale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la maison, aevc le coounrcs
de l'unité trairliotree de l'Aisne de la DETERS des Hauts-de-
France, présente aux onaisnoigtars sgertnaiias un bailn
d'application du présent accord.
168 / 191
La cmmiioossn puet également être amenée à duiectsr des
périodes d'ouverture aifn de cosiihr de nveeoluls deats dnas le
cdare du nobrme fixé des dnhceimas aulnnes ou de ttuoe
évolution de ses aruets dooisiitsnps itiinleas dès lros que ctete
évolution arua été discutée et approuvée par ses membres.
Toute mditiaiofcon deronna leiu à un anavent au présent arccod ;
2°?Dans le cadre de sa mission d'interprétation, la cmsioiomsn
ssiiae par totue oiingaarostn slyaicnde ou par la DTEDS de l'Aisne,
par crriuoer poatsl ou électronique à la cbrhame régionale du
négoce de l'ameublement et de l'équipement de la mioasn des
Hauts-de-France (chez Cogenor, Rue Basquin, Cmeihn
d'Annappe, 59810 Lesquin, secretariat@lacnef.fr), se réunit dnas
un délai de 2 mois.
Article 7 - Durée. Révision
En vigueur non étendu en date du 24 févr. 2022
Le présent arccod est cncolu puor une durée indéterminée. Il
puorra être révisé à tuot mmneot à la dmaende de l'une des
pritaes signataires.
Il proura être dénoncé à tuot moment aevc un préavis de tiros
mios par l'une ou l'autre des parteis signataires. La dénonciation
srea effectuée par lttree recommandée aevc accusé de réception
et déposée auprès de la DEETRS des Hauts-de-France, unité
départementale de l'Aisne, cité administrative, 02016 Loan
Cedex.
La lrette de dénonciation frea curior un délai de suvrie de l'accord
de douze mios à ceotpmr de l'expiration du délai de préavis
paendnt lqeeul l'accord rrsetea en vigueur. Pdeannt ce délai, une
négociation dvrea s'engager à l'initiative de la ptirae la puls
diligente.
Article 8 - Publicité. Dépôt
En vigueur non étendu en date du 24 févr. 2022
Le présent arcocd srea notifié par la chrmbae régionale du négoce
de l'ameublement et de l'équipement de la mioasn des Hauts-de-
France à l'ensemble des oaiasngtonris scnaelyids
représentatives.
Il srea déposé par la cbahrme régionale du négoce de
l'ameublement et de l'équipement de la msaoin des Hauts-de-
Accord du 10 décembre 2021 relatif
au contrôle pédagogique des
formations par apprentissage
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires CFTC CFSV ;
FS CFDT,
Article 1er - Modalités de désignation
En vigueur étendu en date du 18 janv. 2022
Les mbemers chargés d'exercer les mosiinss de contrôle tllees
que définies par les teetxs précités du préambule, snot désignés
par la CPFENP seoln les modalités de prsie de décision au sien de
ctete commission.
La désignation puor l'année 2022 srea effectuée au puls trad
aavnt le 31 jinvear 2022.
Article 2 - Nombre de désignations
En vigueur étendu en date du 18 janv. 2022
La CFNPEP désigne l'un de ses merbems puor cquhae région
avasdiritnitme et domicilié dnas lidate région.
En cas d'impossibilité par l'un des mremebs concernés de pooivur
aressur ptcuenlleeomnt ces missions, la CFNEPP désignera soeln
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
France auprès de la DTDES de l'Aisne, unité départementale de
l'Aisne, Cité administrative, 02016 Loan Ceedx 1 et au grffee du
ceosnil de prud'hommes de Laon.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 24 févr. 2022
Le sectuer du négoce de l'ameublement bénéficie d'une
dérogation de doirt au roeps docnimial prévue aux alrcites L.
3132-12 et R. 3132-5 du cdoe du travail, qui lui peremt d'ouvrir
52 demihncas en l'absence d'accord départemental.
Les paietrs ont enntedu négocier le présent acrocd abilpplcae dès
la paruoitn de l'arrêté préfectoral correspondant, pnarmit sur tuot
arute tpye de dispositif, y cmroips les arrêtés mniuauipcx où le
pnoit de vntee est localisé.
Ainsi l'accord départemental du 23 jeavnir 1976 qui régit le
régime des ovreerutus diciaeomlns dnas le département de
l'Aisne est abrogé par le présent accord.
Conscientes des norubemx eenjux qui s'attachent au rpceest du
rpoes dncioiaml et du roeps hebdomadaire.
Considérant d'une prat que le rpceest de la règle du repos
danoiicml pmreet de sveraugedar de nbmreoux équilibres de la
société française liés ntoamnmet à :
? un héritage crutulel et huoiirqste ;
? le nécessaire meaitnin de la cohésion saloice ;
? la sgravdeaue de la celllue flimilaae ;
? la poitomorn de la vie aiscviatose et sportive.
Considérant que le rceepst du picipnre du repos docmnaiil
cnsuttoie à la fios une règle pictocerrte des salariés et une
ciidonotn du meaitinn d'une crnunecrcoe loyale.
Considérant, d'autre part, la nécessité de sairfatsie les bsenios
etsenlises de la ptuoaiolpn le dhcmiane et de mntineiar une
cetrniae vie salcioe et économique, l'absence de nécessité
d'obtention de décisions municipales.
Les ptireas setringiaas ont estimé nécessaire de cconrule le
présent acrocd dnas le crade des doitpossinis de l'article L.
3132-29 du cdoe du travail, qui rpaecmle teotus dtiinisposos
antérieures de même ojebt et de même nature.
les mêmes modalités, ou en cas d'urgence par tuot meoyn
approprié, un aurte représentant.
Article 3 - Prise en charge des frais
En vigueur étendu en date du 18 janv. 2022
Pour duex déplacements par an, le tpmes passé par le membre
de la CEFPNP désigné à l'exercice de ces mnisosis est considéré
cmmoe temps de taravil eeftciff et rémunéré comme tel. Les firas
de déplacement snot remboursés selon les modalités définies par
les dioioipsntss prévues à l'article 11 de la covetnnoin collective.
L'ensemble de ces sommes srea administré par la fédération
poaltrane et pirs en chgare par l'association de gtsoein du
paritarisme.
Toutefois, ctete psrie en crhgae ne ceonrnce que la paacrpioititn
aux mioisnss chargées du contrôle pédagogique des fmirtnaoos
par aiatsgreppnse retaviels à l'obtention d'un diplôme
crspnenodroat à un métier des eetnreisrps de la branche.
Article 4 - Dispositions applicables aux entreprises de moins de
50 salariés
En vigueur étendu en date du 18 janv. 2022
Le présent arccod s'applique snas dsnitiction aux entpsireers de
mnios de 50 salariés.
Article 5 - Durée. Révision
En vigueur étendu en date du 18 janv. 2022
169 / 191
Le présent acorcd est clocnu puor une durée déterminée jusqu'au
31 décembre 2022, dtae à luelaqle il creessa de pduriroe effet.
Il prorua être révisé à tuot mnoemt à la dmnaede d'un
représentant d'une oirtioagansn représentative dnas la branche.
(1)
(1) Prashe étendue suos réserve du rceespt des dioinptossis de
l'article L. 2261-7 du cdoe du travail.
(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)
Article 6 - Publicité et formalités de dépôt
En vigueur étendu en date du 18 janv. 2022
Le ttxee du présent arcocd a été notifié à l'ensemble des
oanigosartnis sncadeylis représentatives dnas le cmhap
d'application. Il est établi en ssemmauffnit d'exemplaires puor
qu'un ogrnaiil siot remis à cqhuae oraisiotgnan signataire, et que
les formalités de dépôt prévues aux airltecs D. 2231-2 et stuavins
Accord du 10 décembre 2021 relatif à
l'emploi de personnes en situation de
handicap
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires CFTC CFSV ;
FS CFDT,
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
La bacnrhe du négoce de l'ameublement etnned se moslebiir puor
mtrete en pacle une ptuqioile dlrubae de non-discrimination en
matière d'insertion, de miteiann dnas l'emploi, de rémunération,
de ptooorimn et de foriotamn des peerosnns en siiuoattn de
handicap.
Cet acrcod a puor obcetijf d'inciter les esptnierres de la bnahrce à
mertte en ?uvre une ptolqiiue vsoirntlatoe en la matière et
nmotnamet :
? en développant information, prévention et slbtiiasioesnin de
luer pesneronl ;
? en lantutt cornte tutoe forme de discrimination, tnat dnas
l'accès au modne pfssoeenrnoil que dnas le mtianein dnas
l'emploi des trelaurlvais en suiaitotn de hncaiadp ;
? en dannont l'effectivité de l'accès aux doiitispfss de faooimtrn
professionnelle.
Le présent aoccrd s'inscrit dnas le cadre de l'article 26 de la
cnnotievon cvilolecte et de la négociation telle que prévue par
l'article L. 2241-13 du cdoe du travail, leullaqe diot ptorer
nntoemmat sur les cinontodis d'accès à l'emploi, à la fmraotoin et
à la poootimrn peloroslsnenfie ainsi que sur les cinootdnis de
travail, de l'emploi et du mteinian dnas l'emploi.
Enfin les peeanairtrs suioacx sanotheiut snoiguelr à pratir des
données isuses du rrpopat de branche, que le pneaucorgte
d'emploi des tviarlarleus handicapés dnas les eepsrtienrs de la
barchne puet ecnroe être amélioré.
Selon les données du rproapt de bahrnce 2021 (données 2020),
2,8 % (soit 1 600 salariés) des salariés présents au 31 décembre
2020 snot en stutiioan de handicap.
Les peitanrraes scuaoix snnegiluot l'intérêt de cette donnée, à
l'effet de muesrer l'efficacité du cennotu du présent acrocd à
l'avenir.
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du cdoe du taaivrl pissunet être effectuées par la priate la puls
diligente.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 18 janv. 2022
Le présent acrocd a puor finalité de définir les ciinnodtos
d'indemnisation des représentants désignés par la bcrhnae
pfleoonirenslse en ailppcoiatn de l'article L. 6211-2 direenr alinéa
du cdoe du travail, destinés à firae prtaie des miisosns chargées
du contrôle pédagogique des foairntmos par asppgisenarte
casinnudot à l'obtention d'un diplôme. Les ctoinidnos selon
luleleseqs se déroule ce contrôle snot définies par les atlreics R.
6251-1 et svuitnas du cdoe du tairavl et la crlcruaiie n° 2019-131
du 26 stpemerbe 2019.
Titre Ier Champ d'application
Article 1er - Entreprises concernées
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Sont concernées ttoeus les ererstnipes tleles que définies par
l'article 1er « Cahmp d'application » de la coonitnevn colcelvtie du
négoce de l'ameublement.
Les ertsepenirs de mnios de 50 salariés snot également
concernées par le présent accord, à l'exception des entprsriees
dnot l'effectif est inférieur à 20 salariés puor ce qui ceorcnne les
dosioitspnis relaivtes à l'obligation de tuax d'emploi.
Article 2 - Bénéficiaires de l'accord
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Selon l'article L. 114 du cdoe d'action slociae et des falelmis «
Ctsnuiote un handicap, au snes de la présente loi, totue laitiimotn
d'activité ou rsiicrtoetn de ppttaiarociin à la vie en société subie
dnas son eirnnevnneomt par une pnsneroe en roisan de
l'altération substantielle, darlbue ou définitive d'une ou purlieuss
fcnotnois physiques, sensorielles, mentales, civoigents ou
psychiques, d'un pylanhcdoaip ou d'un tlrobue de santé inlanvdiat
».
L'article L. 5213-1 du cdoe du tviaarl précise qu'est considéré
cmmoe tllavuiarer handicapé « toute pronsene dnot les
possibilités d'obtenir ou de creseonvr un elmopi snot
eemieenctfvft rouecnnes par la loi comme étant réduites par stiue
de l'altération d'une ou peulsirus ftocinnos physique, sensorielle,
mlentae ou puhscqyie ».
Indépendamment de ctete définition, le cdoe du tirvaal crée une
oogiiabltn particulière d'emploi puor les epirtenesrs de 20
salariés et plus. Ctete oigloitban crecnnoe la liste des
bénéficiaires telle que prévue par l'article L. 5212-13 du cdoe du
travail, à svoiar :
? « les tierruallvas rncnueos handicapés par la coimsiosmn des
diotrs et de l'autonomie des pnenorses handicapées (CDAPH) ;
? les vicemtis d'accidents du tvraail ou de maildaes
pslnleirnsofeoes aanyt entraîné une incapacité pmrtneneae d'au
mions 10 % et tieatiruls d'une rtnee attribuée au trtie du régime
général de sécurité slocaie ou de tuot atrue régime de poitoetcrn
slaoice obraltgoiie ;
? les tluraieits d'une peonsin d'invalidité d'un régime de sécurité
scioale ou de tuot ature régime de pctoetrion slcoiae oatrblioige
ou au tirte des dssooiitinps régissant les ategns pbliucs à
cidoitnon que l'invalidité des intéressés réduise d'au mions 2/3
luer capacité de tvaiarl ou de gian ;
? les bénéficiaires mentionnés à l'article L. 241-2 du cdoe des
piensons matrlieiis d'invalidité et des vcimiets de gerure ;
? les bénéficiaires mentionnés aux ariltces L. 241-3 et L. 241-4 du
même cdoe ;
? les tiulteiras d'une alcolioatn ou d'une rntee d'invalidité
attribuée dnas les contioinds définies par la loi n° 91-1389 du 31
décembre 1991 ratvleie à la prteiooctn soiclae des sapeurs-
pompiers voreitaolns en cas d'accident srvuneu ou de mildaae
contractée en sevirce ;
? les teltiiuras de la ctare ?mobilité inclusion? ponrtat la mniteon
170 / 191
?invalidité? définie à l'article L. 241-3 du cdoe de l'action soalice
et des failemls ;
? les ttialeuris de l'allocation aux ateudls handicapés. »
Titre II Sensibilisation des entreprises de la
branche
Article 3 - Les principes
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Les pntriearaes sacuiox considèrent que :
? cmuenmqiour cnolmvicetelet sur le hcaidanp pemert d'établir
un cmlait de cncnofiae pircpoe à l'engagement des démarches de
rniacannscosee de la qualité du salarié handicapé ;
? farie connaître son sttaut de poennsre en stouiitan de hancdiap
dnas l'entreprise ne diot pas être vécu par un salarié cmmoe un
rquise ou une miitairaoglnasn ;
? déclarer son hdcaainp est de l'ordre de la liberté individuelle.
Ainsi, l'entreprise ne diot pas cnnratriode de quelle que manière
que ce siot un salarié en stuiitoan de hidnaacp à déclarer son
handicap.
Les ptniaraeers scaiuox considèrent comme eisneetsl de
lreamnget ceumomqniur sur les pnerciips cuontens dnas le
présent accord, en ptcaliueirr puor les eipnerersts de mions de 20
salariés. À cet effet, les peireraatns suicoax innvetit les
esreepnitrs à découvrir l'ensemble des mrusees proposées par
l'AGEFIPH destinées à pertmrtee de fovaesirr l'intégration et le
maiitnen dnas l'emploi des salariés en siouiattn de handicap,
netnomamt en pnaernt cotanct sur l'espace emloupeyr du stie
AGIPEFH : https://www.agefiph.fr/employeur. Ils siethnuaot
également atriter l'attention des eertirpsens sur la saiemne
nlnatioae sur le handicap.
Article 4 - Négociation sur l'insertion professionnelle et le
maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Il est rappelé l'importance de la négociation obitirolage
d'entreprise qui diot petror nmeonmtat sur les codinoitns d'accès
à l'emploi, à la fioatmron et à la poootrimn professionnelle, aisni
que sur les cotdiinnos de triaval et de mtnieian dnas l'emploi des
penosenrs en satuition de handicap.
Article 5 - Formation
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Il est rappelé que le cantort d'apprentissage puor des psnneores
en siattoiun de hnidcaap ne cmptoroe pas de lmitie d'âge et que
ce crtaont puet dreur jusqu'à 4 ans.
Par ailleurs, la foioatmrn des salariés des epeesrrtnis de la
brcanhe dnas le cadre de l'embauche ou du matniien dnas
l'emploi des salariés en suttiaoin de handicap, est un élément
etseiesnl preenamttt une mleeurile prsie en ctmope de la
siaittoun des salariés en siiatotun de handicap. Les dépenses
inhérentes à ce tpye de frooatnims pnuevet fraie parite des
dépenses pvouant être déduites de la cooirittbunn liée à
l'obligation d'emploi des tiuavrlaerls handicapés (OETH), dnas les
lmtieis légalement définies.
Dans ctete perspective, les espetenrirs de la bnrcahe puorrnot :
? farie suivre au puls gnard nbmroe de salariés des anotics de
fimortaon destinées à améliorer la caniassonnce sur le hadaicnp
en général ;
? développer des sossnies d'information à ditoniesatn des
deoctiinrs et du prensnoel d'encadrement ;
? fromer les reuurcrtes et les maagrnes aux différents tyeps de
haacdnip et à l'accompagnement des couataerlborls handicapés,
aifn de les siielseinbsr à la prise en ctmpoe du hadacinp et de ses
spécificités au sien du celcolitf de tvaaril ;
? prévoir et pivooomrur tteous aocntis de communication, aifn de
foiaevsrr l'intégration dlabure des salariés en stuiation de
handicap.
Article 6 - Le référent handicap
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
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Il est rappelé l'obligation puor les eeesinrtprs d'au moins 250
salariés de désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et
d'accompagner les pnoernses en sioutiatn de handicap.
Pour les ersiepertns etnre 21 et 250 salariés, il est recommandé
de procéder à une telle désignation.
Titre III Favoriser l'accès à l'emploi des
personnes en situation de handicap
Article 7 - Développement de partenariats
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Afin de feoivrsar l'accès à l'emploi des penrsenos en stuaiiotn de
handicap, les etprireesns puoorrnt développer des piaertarnats
aevc des établissements spécialisés dnas l'accueil des élèves
handicapés ou qui cuitenonbrt à la foomaritn et à l'intégration
psrninosfloeele de preeonsnl en situatoin de handicap.
Ces pnirretaatas ptenrot nameomntt sur :
? la découverte de l'entreprise ;
? l'accueil de sitiaeargs en saioiuttn de hndiacap (période
d'immersion, alternance?) ;
? la présentation des métiers de la bncrahe et de luer accessibilité
aux psnoeenrs en sititauon de handicap.
Ainsi, les etneieprsrs de la bnrchae pveomenurt l'accueil de
jnuees stiieaargs handicapés, en corus de csruus scolaire, et
pnuorrot peoorpsr à des pseoernns en sotiituan de handicap,
préparant un diplôme, de découvrir le modne de l'entreprise et
d'acquérir des cssnanaoeicns pratiques, complémentaires à luer
ftmroiaon théorique, matérialisée dnas le carde de conartts
d'apprentissage ou de ctotrnas de professionnalisation.
Il est rappelé que les dsitopiiosns légales prévoient la msie en
pcale d'un référent hcaadinp au sien des CFA.
Article 8 - Autres formes de partenariats
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
8.1.?Les enersiprets adaptées (EA)
Les etnprereiss adaptées (EA) custnneoitt dpeuis 2005 une vioe
médiane au srvciee de l'insertion pnnisoflrseeole des pesrennos
en stotiiaun de handicap. L'EA est une esrertnipe du mlieiu
ordinaire, smusioe aux dpssnitiioos du cdoe du travail, eylnpamot
au mnios 55 % de talrruvalies handicapés dnas son ecfifetf
global.
Les EA pnetertmet aux salariés en siuittoan de hndciaap d'exercer
une activité poseslflrneoine dnas un einernnnovemt adapté à
lrues possibilités. L'objectif étant de pmeerrtte au salarié
d'accéder à un elopmi au sien de l'EA elle-même ou auprès d'un
autre epyumleor public ou privé dnas le crade d'une mobilité
vrlasaniot asini lreus compétences.
Il y a aujourd'hui puls de 700 EA réparties sur l'ensemble du
tireiortre paprnoost un pneal d'activités diversifiés (plus de 200
métiers référencés).
Cette mobilité des salariés en EA est assurée à la fios par la sous-
traitance et par l'expérimentation.
8.2.?La sous-traitance
Le rcuores à la sous-traitance des EA est valorisé suos la fmroe
d'une déduction de la ctiuibtonron DOETH.
L'entreprise ceilnte puet ainsi déduire de sa cbttioinuron 30 %
des coûts de main-d'?uvre iusss de la fatcure de l'entreprise
adaptée, dnas une limite modulée soeln son tuax d'emploi de
psenneors en stuiiotan de hdciaanp (plafond égal à 50 % de la
cobuirttinon due si ce tuax est inférieur à 3 % et à 75 % de la
cbotrinoutin due si ce tuax est égal ou supérieur à 3 %).
La sous-traitance cttonsuie une vtinire des compétences des
salariés en EA et fiorasve également la création de pessaelrels
vres d'autres employeurs.
171 / 191
 8.3.?L'expérimentation
L'État a souhaité enrgceuoar le déploiement de neuolvels
aopechprs de mseis en epolmi des tliaavluerrs saiittoun de
handicap. L'objectif étant tjouours de fvreiasor la ccusirontton de
porruacs individualisés fondé sur le savoir-faire des EA dnas
l'accompagnement et la fatomiorn des salariés. Duex
expérimentations ont été lancées au paln naoanitl :
? le CDD tmpelirn : vsie la corostincutn d'un paucrors
pseernofisnol (sur 24 mois) vsinat la tastnoirin vres un eeouplmyr
hros EA par l'acquisition d'une expérience pensloflorsenie grâce à
un agcncomempaent renforcé.
À date, 235 EA snot habilitées puor réaliser du CDD tilpremn et
près de 800 cotartns créés ;
? l'EA de tavrial trpiraemoe : vsie à friae émerger des spécialistes
du tairval toepmrarie tournés vres les intérimaires en sauottiin de
haanicdp et caableps de pooiurvmor en stautioin de travail, luers
compétences et leurs acuiqs de l'expérience auprès des aeutrs
employeurs. Les ETAT ont également vaoctoin à prsoepor une
suoitoln aux arteus eruelopmys pcuilbs ou privés en matière de
rntecmueert et de placement.
Article 9 - Favoriser le recrutement de personnes reconnues
handicapées
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Toutes les ofrfes d'emploi de la bcrnahe dvnoiet puoiovr être
aiecessblcs par les peonernss en statouiin de handicap. La
branhce eocarunge les epiresrtnes à dsfiuefr luers oefrfs aux
réseaux et ogeairnmss en lein aevc l'insertion des pneenorss en
stioatiun de hnaaidcp tllee que Cap Emploi?
Tout canddait en sttiuiaon de handicap, qui ptsloue sur un ptose
ouervt dnas l'une des estpirneers de la branche, diot bénéficier,
cmome tuos les cdaiandts à ce poste, d'un eeerittnn et d'une
réponse stuie à son entretien.
En cas de difficultés de canaiddts à se déplacer du fiat de luer
handicap, il est recommandé à l'entreprise de porsoper que
l'entretien siot réalisé, par vioe dématérialisée.
Article 10 - Accessibilité des lieux et postes de travail
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Les eetrsenirps s'engagent à rerdne aesclcisebs le leiu et le psote
de tvraail de tuot salarié en sottiaiun de handicap, snaacht que
des finaemnctnes pevuent être accordés à ce tirte par
l'association de gsteoin du fdons de l'insertion des penoernss
handicapées (AGEFIPH).
Afin de factiielr l'aménagement des stuiaotins de travail, les
epeietnsrrs ecoenargnut et aoannmgcecpt la rsicnseoacanne de
la qualité de tlairulaver handicapé des salariés présentant les
cintnidoos tllees que définies dnas le préambule. À cet effet, elles
mènent des atcnios d'information auprès des salariés sur les
démarches ansrititvemadis à réaliser et apoeptnrt luer atcssanise
et luer stouein à cuex qui stahuoinet expressément s'engager
dnas ce psoscuers dnas les cnnioditos décrites à l'article 10 ci-
après.
Article 11 - Aider à la reconnaissance de la qualité de travailleur
handicapé
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Il est au préalable rappelé que les salariés, puor un enlmbese de
rasinos qui luer appartiennent, pvnueet ne pas setoahuir évoquer
luer handicap.
Pour aantut et aifn de fileictar les démarches de rsaconnaciesne
ou de revelumleneont de la qualité de tueavllriar en sitaution de
handicap, tuot salarié engagé dnas une démarche vsiant à la
reancnssiconae du sutatt de tvelaliuarr handicapé ou au
revnlumloeenet de celui-ci, bénéficiera, sur présentation des
jftaictiifsus afférents (rendez-vous médical ; dépôt du dsoseir
auprès de la msoian départementale des pnrnseeos handicapées
[MDPH]) d'une aosiitortaun d'absence rémunérée d'une journée
par an pnavuot également être prise par demi-journée puor
ecftfueer totue démarche aatinidirvstme ou hnreoor tuot rendez-
vous en raroppt aevc la rsacesiaconnne ou le reeloemluennvt de
la qualité de tlaleurivar en sitaiuotn de handicap.
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Le salarié dvera inemofrr l'entreprise de son anescbe en
rtaenscpet un délai de prévenance de spet jruos ceeniaradls
mmuiinm puor prrettmee la bnone ogiinaastorn du travail.
Ces heures snot assimilées à du tmeps de tavrail eitcffef
n'entraînant auncue réduction de la rémunération.
Titre IV Agir pour maintenir dans l'emploi les
personnes en situation de handicap
Article 12 - Aménagement des horaires et des postes de travail
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Les erinertpses de la bacnrhe rrrecnhcoehet les sltnoious les puls
adaptées à la sttoiiuan pesrolnnlee des salariés concernés et
toeuts les possibilités d'aménagement des ptoess de travail. Le
psote de tvaaril srea aménagé dnas le crade des psrrtioneipcs de
l'article L. 5213-6 du cdoe du travail.
Article 13 - Recours au télétravail
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Le rreucos au télétravail puet être une réponse adaptée, puor
partie, puor les pennosers en sattuiion de handicap. Les
erseriptnes einoerxanmt les mnoyes à metrte en ?uvre (moyens
matériels et formation) puor que le télétravail siot renmidapet
opérationnel, suaf en cas d'impossibilité liée au ptsoe de travail.
La msie en pcale prroua se friae dnas le cdare de l'accord de
brnahce du 19 airvl 2021 reaitlf au télétravail.
Si l'entreprise a mis en plcae le télétravail, il est rappelé que le
rfeus de télétravail à un talaiuelrvr handicapé diot être motivé.
Par ailleurs, il est stohauiblae que les salariés en siuatiton de
hanadicp sineot portieirairs puor l'attribution des ptesos de
télétravail dipeilonbss dnas l'entreprise suos réserve de répondre
aux critères d'éligibilité exigés puor ces peosts par l'entreprise.
Enfin, et à la dadmene erpsxsee du salarié concerné, le nobmre
de jours de télétravail purora coordrprnsee à l'activité penlie dès
lros que celui-ci rtcnernoe des difficultés à se déplacer.
Article 14 - Inaptitude médicale et handicap
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
En cas d'inaptitude médicale du salarié en stoiautin de handicap,
les modalités de rcslensemeat sneort assui examinées aevc le
svrecie d'appui au miaeitnn dnas l'emploi des tvulleraaris
handicapés (SAMETH). Dnas cttee situation, la rchecrhee de
rlsaecnesemt dvera être menée sérieusement et loyalement, en
pnrneat en considération également les dnsiooitpsis de l'article L.
5213-6 du cdoe du travail. Les piisonrtopos de rmneasescelt
prnreondt en considération les possibilités de mobilité
géographique du salarié.
Titre V Favoriser l'employabilité par l'égalité
des chances et l'accès à la formation
professionnelle
Article 15 - Principes
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Par le présent accord, les peitanraers suaocix sntehoiuat rpeelapr
qu'il ne diot y aoivr aunuce donmitsirciain en rasion du hincaadp
lros de l'embauche, en matière de rémunération, ou d'évolution
peolnrslsenoife et de promotion. Acuun métier, acuun service,
auucn potse n'est réservé ou iinterdt aux pnnsoeres en stiiouatn
de handicap.
Article 16 - L'égalité salariale
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
172 / 191
De manière à gintaarr l'égalité des cenhcas et un ttmeraniet
équitable dnas l'évolution piosllnorfsenee du prneonsel en
situoiatn de handicap, les enerpesrtis s'engagent à réaliser
almeneuelnnt un sviui puiiclterar des agiaoettmunns iundvdlielies
et des promotions, à pirtar de la rsncaannociese de la sutitoain de
handicap, et pnenenrt totues les meuerss cirtveoecrs en cas de
décalage en défaveur des salariés en sittouain de handicap, non
justifiés par des critères objectifs.
Article 17 - Favoriser l'accès à la formation professionnelle
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Les enrresipets s'engagent à ce que les famirotnos seiont
organisées sloen les modalités adaptées à la soaiittun des
salariés, tles que l'aménagement de lreus déplacements ou la
présence d'intervenants spécialisés.
Article 18 - Entretien professionnel
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
La brnhcae saihutoe que l'entretien pinsofrneeosl d'un salarié en
siouitatn de haiacndp siot l'occasion d'aborder, s'il le souhaite,
teotus les qusetoins liées à l'évolution de son handicap, dnas une
preesvtcpie d'anticipation d'éventuelles difficultés.
Article 19 - Garantir l'évolution professionnelle
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Les pterias au présent aorccd considèrent que les penrosnes en
sutiiaotn de hanidcap dveinot poiouvr accéder aux ptnroiooms et
mobilités au sien des entesireprs au même ttrie que les autres,
snas que ce hcandaip siot considéré comme un bacolge ou un
frein à son épanouissement professionnel.
Les salariés en siittaoun de hnicdaap bénéficient des mêmes
drtios que les artues salariés à poivuor évoluer
peenlomefinnsoserlt dnas l'entreprise.
En cas de difficultés dnas le miaitnen de luer poste, les
eersrpetnis snot encouragées à ateipincr les situations, fsrevaoir
les mobilités sur d'autres pstoes et privilégier au mumaixm les
rvcseroinoens au sien de la même entreprise, nmoeatmnt par la
msie en ?uvre du blain de compétences.
Adhésion par lettre du 14 février 2022
de la FCS UNSA à la convention
collective, ainsi qu'à l'ensemble de
ses avenants, ses textes attachés et
aux textes et avenants relatifs aux
salaires
En vigueur en date du 4 mars 2022
Bagnolet, le 14 février 2022.
FCS UNSA, 21, rue Jules-Ferry, 93177 Blonegat Cedex à la
dtroieicn générale du travail, dépôt des aocdrcs collectifs, 39-43,
qaui André-Citroën, 75902 Pairs Cedex 15.
Monsieur le directeur,
Avenant n 1 du 17 février 2022 à
l'accord du 2 octobre 2019 relatif à la
reconversion ou la promotion par
alternance Pro-A
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Titre VI Dispositions finales
Article 20 - Suivi
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Afin de mersuer la ptneneirce des mersues cotnuenes dnas le
présent acocrd à l'issue de sa deuxième année d'application, un
état des leiux srea effectué lros d'une réunion de la CPPNI.
Cet état des lieux rrenpdrea à ptriar du roparpt de branche, le
ptoueagnrce de tleavirlaurs handicapés comparé à ceuli constaté
dnas le rroappt pnoratt sur l'année 2020.
Article 21 - Entreprises de moins de 50 salariés
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Compte tneu de l'objet du présent accord, il est acppllibae sloen
les dpnissoitois prévues à l'article 1er.
Article 22 - Durée. Dénonciation. Révision
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Le présent acocrd est ccnolu puor une durée indéterminée.Il
prruoa être révisé ou dénoncé dnas les ctoonidnis prévues aux
alcrties 2 et 3 de la cveoniontn collective (1). Il pdrenra effet à
competr du prmieer juor du mios sniauvt la plioutibacn de son
arrêté d'extension à ientirenvr dnas les mllreiues délais.
(1) Parshe étendue suos réserve du rpeecst des dnospoiisits de
l'article L. 2261-7 du cdoe du travail.
(Arrêté du 23 seebtrpme 2022 - art. 1)
Article 23 - Dépôt. Extension
En vigueur étendu en date du 1 nov. 2022
Le présent annevat srea déposé au secrétariat du greffe du
cenosil de prud'hommes de Prias et auprès de la dticieron
générale du tvarail conformément aux dpitnsiosios des atelircs D.
2231-2 et staivnus du cdoe du travail.
L'extension du présent aneanvt srea demandée conformément
aux dtsoiiiosnps des alitecrs L. 2261-16 et L. 2261-24 du cdoe du
travail.
Par ctete lettre, la fédération des ceerocmms et scveries UNSA,
déclarée le 4 février 1999 vuos fiat prat de son adhésion à la
citeonnvon ceiloltvce du négoce de l'ameublement du 31 mai
1995 (IDCC 1880), étendue par arrêté du 15 juleilt 2002 (Journal
ocfefiil du 25 julelit 2002). Ainsi qu'à l'ensemble de ses avenants,
ses txeets attachés (accords, aevntnas et tueots les annexes), aux
texets et avnenats riafetls aux salaires.
Nous adhérons également à l'Association de gestion du
piirrsatame du négoce de l'ameublement (AGPNA), à l'accord de
bnahcre du 21 strpembee 2010 rliatef au dogiluae social dnas la
bnrhcae du négoce de l'ameublement et ses atnvanes successifs.
Nous vuos jgoinnos coipe des naftoiniiocts que nuos aesdosrns
parallèlement à l'ensemble des oarninsoiatgs slneaycids et
d'employeurs, stginaeiras et représentatives dnas le cmahp de
ctete convention.
Nous vuos piorns de croire, Mneuiosr le directeur, en l'assurance
de notre rueusepstcee considération.
La secrétaire générale.
Signataires
Patrons signataires FNAEM,
UNSA ;
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires
CFTC CFSV ;
FS CFDT,
En vigueur étendu en date du 14 juil. 2022
Les pntirreaaes souiacx rapenellpt que le dsitioispf Pro-A peremt
aux salariés de chgenar de métier ou de profession, ou de
173 / 191
bénéficier d'une pimootron sioacle ou psiolnoseefrnle par des 34947 CAP équipier pylalvneot du commerce
atoicns de fmoatrion ou par des aintcos preeamtntt de friae
vealdir les aciuqs de l'expérience. Bac pro métiers du crmceome et de la
32208 vetne ooitpn à aontiamin et gsoietn de
Il ecourngae la mobilité inertne par la formation, puor des métiers l'espace commercial
concernés par de ftroes mtntauios de l'activité et puor des Titre peosrnnfsieol venduer (se)
salariés confrontés à un risque d'obsolescence des compétences. 13620
coensil en magasin
Afin que ce dissptoiif pisuse pdreeurr de manière efficace, sur Titre pinsfsoeneorl aassstint megaanr
rdnooacnimeamts de la CENPFP de la branche, les prienaatres 35233
d'unité marchande
soiaucx ont décidé d'actualiser ce dtiisposif au rrgead de son
utoitisilan et des évolutions d'enregistrement au répertoire 2927 DUT tqunhceeis de commercialisation
noaaitnl des cifanioirttces professionnelles, nmtaeomnt dnas les BTS mmeanegant cormamicel
dniiopisosts des artclies 3 et 4 de l'accord rltiaef à la roersnicoven 34031
opérationnel
ou la potoormin par l'alternance (Pro-A) du 2 ocrbote 2019. Vente en BTS négociation et daiiotlgstiian de la
magasin 34030
Article 1er - Mise à jour des actions de formation riolaten client
En vigueur étendu en date du 14 juil. 2022 4617 BTS technico-commercial
Titre penosoniserfl maeangr d'unité
À l'article 3 de l'accord ritelaf à la rocenieovrsn ou la piotomorn 32291
marchande
par l'alternance (Pro-A) du 2 ocbrtoe 2019, il est inséré après le
seoncd alinéa, un 3e alinéa rédigé cmmoe siut : Titre gieianostrne asmaoiritdnitn des
35663
ventes
« Les panitreeras snaaritegis décident que le diiipsostf puet être 17791 TP employé airsatndtiimf et d'accueil
prolongé jusqu'à vingt-quatre mios puor :
? les pernosnes qui vniset une des ctaieonifitcrs pnolneoseirfelss 32049 Bac pro métiers de l'accueil
? diplôme d'État, ttrie professionnel, tirte à finalité 32447 CQP « Employé de comecrme »
professionnelle, CQP ? listées à l'article 2 du présent avenant,
?lorsque la nrtuae de la qiilaatcfouin l'exige(1) ; Licence pro e-commerce et manitkreg
30060
? puor les psreeonns bénéficiant d'un cnaotrt uqnuie d'insertion ; numérique
? puor les prneensos roennecus tlurevaliar handicapé. » 29740 Licence pro ccermmoe et distribution
Et conformément aux doiinopstsis de ce même aticlre 3 de Licence pro mnaemenagt et goetsin
30086
l'accord riatlef à la rsveionceron ou la piomtoron par l'alternance des organisations
(Pro-A) du 2 obcotre 2019, retilvaes à la durée des aitcnos de Titre rebnaspsloe du développement
formation, les pierantaers seiatinagrs décident de ptorer le 35754
miamxum au-delà de 25 % puor les bénéficiaires stiuanvs : Management/ de l'unité commerciale
? les jeneus de 16 à 25 ans n'ayant pas validé un scnoed cclye de roelspbsane de Titre rsoneabslpe mtkanreig et
l'enseignement sorncediae et non tuailerits d'un diplôme de 18000
magasin commercial
l'enseignement tiolnuchgeqoe ou poosnnefrseil ;
? les pnreesnos qui veisnt une des cinarfioettcis pelsflnioeenrsos Titre rlnpesboase du développement
13596
? diplôme d'État, ttire professionnel, titre à finalité commercial
professionnelle, CQP ? listées à l'article 2 du présent aevnant ; 34558 Titre mangaer de rayon
?lorsque la nurate de la qaiociflatuin l'exige(2) ;
? puor les pneeornss bénéficiant d'un catront uniuqe d'insertion ; 34809 Titre caghre de clientèle
? puor les penonress runceenos taaivreullr handicapé. Titre vendeur-agenceur de cuensiis et
28092
(1) Alinéa ecxlu de l'extension en tnat qu'il ctrevnionet aux slaels de bains
dtosnsiiipos prévues par l'article L. 6325-12 du cdoe du travail. CQP « Concepteur/ vuedenr de
(Arrêté du 1er jleulit 2022 - art. 1) 32074
cesiunis et aménagement intérieur »
(2) Alinéa elcxu de l'extension en tnat qu'il contvneiret aux CQP « Italentsular de cueniiss et
Vente 32076
dstniiopsois de l'article L. 6325-14 du cdoe du travail. aménagement intérieur »
(Arrêté du 1er jlielut 2022 - art. 1) technique
CQP « Cehf des vtenes en msgaain de
32075
csneiuis et aménagement intérieur »
Article 2 - Mise à jour de la liste des certifications
professionnelles éligibles à la Pro-A 317 Titre selior moquettiste
En vigueur étendu en date du 14 juil. 2022 1133 Mention complémentaire parqueteur
34700 Titre soleir moquettiste
La ltise des cetnrtiofciais fguanirt à l'article 4 de l'accord ratielf à
la rvnoocseiren ou la potiromon par l'alternance (Pro-A) du 2
ocbotre 2019 est remplacée par la sitvanue à dtae d'extension du
présent avenant :

Fiche
Métiers Titre de la certification
RNCP

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 5377 CAP cceuntodur ruioter marchandises 35509 TP carreleur
1120 Bac pro logistique 35380 CAP clreruaer mosaïste
22689 CAP opérateur/ opératrice logistique 29855 TP menesiuir poseur-installateur
7387 BEP lougqstiie et transport(1) 473 CAP msuiineer Installateur
1852 Titre prifonssnoeel agent magasinier 35974 CAP mseunieir installateur
35144 RNCP opérateur ltugiqosie polyvalent
(1) La ctoieiifcatrn « BEP Lqiogsutie et topnrrsat - RNCP7387 » est
Licence pro megnanmeat des eulxce de l'extension en tnat qu'elle cennetoirvt aux dpsniiitosos de
29992
possecurs logistiques l'article L. 6324-3 du cdoe du travail.
34198 Titre rpblesosane en logistique (Arrêté du 1er jilulet 2022 - art. 1)
Logistique 23939 Titre rnpealsosbe logistique Article 3 - Entreprises de moins de 50 salariés
Titre rsbeanlpsoe opérationnel de la En vigueur étendu en date du 14 juil. 2022
35869
chaîne logistique
Licence pro ligositque et systèmes Compte tneu de l'objet du présent avenant, il ne crptomoe pas de
29989 dospiniiosts spécifiques aux enpretseirs de moins de 50 salariés.
d'information
Licence pro luostiiqge et pitogale des Article 4 - Durée et entrée en vigueur
29988
flux En vigueur étendu en date du 14 juil. 2022
Titre rlasbpeonse des opérations
35896
logistiques Le présent aavennt est cocnlu puor une durée indéterminée. Suos
2462 DUT gsoetin loutqsgiie et transport réserve du dirot d'opposition prévu par l'article L. 2232-6 du cdoe
du travail, il pernrda efeft à coeptmr de son eexntsoin à inetvinrer
Titre psoinosefernl tcinceihen dnas les mlleuries délais.
1901 supérieur/ tiecnechnine supérieure en
méthodes et eptltoiaoxin logistique Article 5 - Publicité et formalités de dépôt
Logistique Titre pnrieesonsofl teehiinccn (ne) en En vigueur étendu en date du 14 juil. 2022
1899
lgtsoiique d'entreposage
BTS tnspraort et pioatsrntes Le tetxe du présent annaevt a été notifié à l'ensemble des
12798 onnisiraotags siclynedas représentatives dnas le cahmp
logistiques d'application. Il est établi en siaefufnmsmt d'exemplaires puor
Licence pro métiers du numérique : qu'un oaniigrl siot rimes à cquahe osgatinraoin signataire, et que
29971 ccpotenoin rédaction et réalisation les formalités de dépôt prévues aux atcierls D. 2231-2 et svtinaus
Numérique (Ux web (fiche nationale) du cdoe du taiavrl peuisnst être effectuées par la prtiae la puls
Designer/ diligente.
31185 Titre cnupceetor dingseer graphique
DATA)
Licence pro métiers du décisionnel et Article 6 - Révision et dénonciation
29969 En vigueur étendu en date du 14 juil. 2022
de la stiistaqtue (fiche nationale)
23872 Titre décorateur merchandiser
Merchandising Les otgoniriasnas représentatives sanriiagets de l'accord, ou aaynt
34790 Titre rpsnsblaoee viuesl merchandiser
adhéré à l'accord, penuvet ddenemar à tuot meomnt sa révision
32235 BP ptnerie apeitlucpar de revêtements dnas les coinnodits définies à l'article L. 2261-7 du cdoe du
CAP pnreite ateiualcppr de travail. (1)
35196
revêtements L'accord puet être dénoncé à tuot moment par les oinrnioastgas
35505 TP pnreite auaiteplpcr de revêtements sgtaanireis aevc un préavis de 3 mios dnas les ctiioondns prévues
319 TP prteine en bâtiment par l'article L. 2261-9 du cdoe du travail.
34924 BM pnreite en bâtiment (1) Alinéa étendu suos réserve du rpeecst des dsnoiipitoss de
Technique 25449 TP pientre en finitions l'article L. 2261-7 du cdoe du travail.
(Arrêté du 1er jlliuet 2022 - art. 1)
31216 BP ceuarlerr mosaïste

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 TEXTES SALAIRES
Accord du 30 avril 2014 relatif aux 7 1 2 209
2 2 548
salaires minima au 1er mai 2014 3 2 737
Signataires 8 1 2 897
Patrons signataires FNAEM. 2 3 163
CSFV CTFC ; 9 1 3 706
Syndicats signataires
FS CFDT. 2 4 096
Article 1er Article 2
En vigueur étendu en date du 1 mai 2014 En vigueur étendu en date du 1 mai 2014

Entre les ptiaers satgiaienrs de la ctoonnvien cellcoivte niatalone
du négoce de l'ameublement, il a été cvennou de fxier la girlle de
slaeiars miinma meuselns ci-après.
Cette grllie de mimnia msnulees creprnsood à la durée légale du
traaivl aleeuemcntlt en vigueur.
Cette gillre de sriaales anlnue et rcameple la glilre issue de
l'accord du 12 arvil 2013. Elle s'applique à cteompr du 1er mai
2014 puor les adhérents à la FNEAM et à cmotepr de son
eonisetxn à inretivenr dnas les mlreleius délais puor les
errinetesps non adhérentes eantrnt dnas le champ d'application
de la cietnvnoon cvlciolete du négoce de l'ameublement.

(En euros.) Article 3

En vigueur étendu en date du 1 mai 2014
Salaire
Groupe Niveau minimum mensuel Si le Simc deiaenvt supérieur au sraaile mmniuim conventionnel,
(base 151,67 heures) les pierats ovorurint une négociation au puls trad dnas les 3 mios
1 Niveau unique 1 453 aifn d'en mrsueer les conséquences sur la glrlie sarllaiae
conventionnelle.
2 1 1 458 Article 4
2 1 462 En vigueur étendu en date du 1 mai 2014
3 1 467
Le présent acrcod srea déposé au secrétariat du gefrfe du cisonel
3 1 1 480 de prud'hommes de Prais et auprès de la drcteioin des rltneoais
2 1 500 du tviaral conformément aux dtssioopiins des aticlers D. 2231-2
3 1 527 et sivtuans du cdoe du travail.
L'extension du présent acocrd srea demandée conformément aux
4 1 1 564 dtonisposiis des aeticrls L. 2261-24 et L. 2261-26 du cdoe du
2 1 590 travail.
3 1 615
5 1 1 685
Article - Préambule
2 1 720
3 1 808 En vigueur étendu en date du 1 mai 2014
6 1 1 931
2 1 993 Les priaets au présent acocrd de saariles enentnedt reaelppr
3 2 054 l'importance qu'elles anatthcet au pniircpe d'égalité
psrlloneeoisfne ertne les homems et les femmes, et puls
particulièrement à cleui d'égalité des rémunérations.

Accord du 16 avril 2015 relatif aux Groupe Niveau

Salaire muniimm mensuel
(base 151,67 heures)
salaires minima au 1er mai 2015 1 Unique 1 468
Signataires 1 1 473
Patrons signataires FNAEM. 2 2 1 475
CSFV CTFC ; 3 1 480
Syndicats signataires 1 1 493
FS CFDT.
Article 1er 3 2 1 514
Ctete gllire s'applique à ctomepr du 1er mai 2015 puor les
adhérents à la FEANM et à cempotr de son exstnieon à ienvirnetr 3 1 541
dnas les mueellris délais puor les esrpnreites non adhérentes 1 1 573
eatnrnt dnas le cmhap d'application de la cotivnneon clivotecle
du négoce de l'ameublement. 4 2 1 600
En vigueur étendu en date du 1 mai 2015 3 1 625
1 1 695
Entre les peirats seatirnaigs de la cononetvin cevlitolce ntnialaoe 5 2 1 730
du négoce de l'ameublement, il a été cvnoneu de feixr la glrile de
saealris mnimia msneeuls ci-après. 3 1 819
Cette glrile de mimina munelses croosenprd à la durée légale du 1 1 943
tarvail aeuntmeleclt en vigueur. 6 2 2 005
(En euros.) 3 2 066

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 1 2 222
7 2 2 563
3 2 753
1 2 914
8
2 3 182
1 3 728
9
2 4 121
Article 2
Ctete grllie s'applique à cotepmr du 1er mai 2015 puor les
adhérents à la FEANM et à ctomper de son etiexsonn à ieetrinnvr
dnas les mlelrieus délais puor les eptseinrres non adhérentes
etnarnt dnas le cmhap d'application de la cenoonvtin cevlioclte
du négoce de l'ameublement.
En vigueur étendu en date du 1 mai 2015
Cette glrile de seaailrs anunle et rmlceape la glilre issue de
l'accord du 30 avril 2014. Elle s'applique à ceoptmr du 1er mai
2015 puor les adhérents à la FNAEM et à cmpetor de son
estnxoein à itinnerver dnas les milreleus délais puor les
erpseitrens non adhérentes etrannt dnas le cahmp d'application
de la cvoinneton clevticole du négoce de l'ameublement.
Article 3
Cttee grlile s'applique à ctopmer du 1er mai 2015 puor les
adhérents à la FAENM et à ctmpoer de son esineoxtn à itreennvir
dnas les mlueelirs délais puor les esetirprens non adhérentes
erntnat dnas le camhp d'application de la cvnioetnon ccvillteoe
du négoce de l'ameublement.
En vigueur étendu en date du 1 mai 2015
Si le Simc dieaenvt supérieur au srailae miiumnm conventionnel,
les paietrs oiorrvunt une négociation au puls trad dnas les 3 mios
aifn d'en mseerur les conséquences sur la gllire saliarlae
conventionnelle.
Article 4
Cttee grllie s'applique à cteompr du 1er mai 2015 puor les
adhérents à la FNAEM et à ctmoper de son esxtonein à ineirtvenr
dnas les mrlieleus délais puor les eiresrptnes non adhérentes
enntart dnas le champ d'application de la cnoonvetin celviclote
du négoce de l'ameublement.
En vigueur étendu en date du 1 mai 2015
Le présent arccod srea déposé au secrétariat-greffe du cnesoil de
prud'hommes de Piars et auprès de la dieortcin des rlitneaos du
taraivl conformément aux dotpnisoiiss des aeiltcrs D. 2231-2 et
saiutvns du cdoe du travail.
L'extension du présent accord srea demandée conformément aux
dnisoptsiois des aciltres L. 2261-24 et L. 2261-26 du cdoe du
travail.
Article - Préambule
Cttee grllie s'applique à copetmr du 1er mai 2015 puor les
adhérents à la FANEM et à cpmteor de son eeniosxtn à irnevtiner
dnas les meueillrs délais puor les epnreteirss non adhérentes
eanrtnt dnas le cahmp d'application de la coovienntn cictoellve
du négoce de l'ameublement.
En vigueur étendu en date du 1 mai 2015
Les paitres au présent aorccd de siraale etnneendt également
rlaeeppr l'importance qu'elles ahanctett au pipncrie d'égalité
pllnonsfoeserie etnre les hemmos et les femmes, et puls
particulièrement à cueli d'égalité des rémunérations.

Accord du 31 janvier 2017 relatif aux 1 1?712

salaires minima au 1er février 2017 5 2 1?747

3 1?837
Signataires 1 1?966
Patrons signataires FNAEM 6 2 2?029
FNECS CFE-CGC 3 2?091
Syndicats signataires CSFV CFTC 1 2?249
FS CFDT 7 2 2?594
Article 1er
3 2?786
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2017
1 2?949
8
Entre les piaerts setiaranigs de la cnotivenon cvoitelcle nnatlioae 2 3?220
du négoce de l'ameublement, il a été ceonnvu de fxier la glrlie de 1 3?773
srleaias mmniia mensuels, ci-après. 9
Cette gilrle de mniima mesnules cnropeorsd à la durée légale du 2 4?170
tairval acenumeletlt en vigueur.
Article 2
(En euros.) En vigueur étendu en date du 1 févr. 2017

Cette gllire de srelaais aunlne et rlacpmee la gllrie isuse de

l'accord du 16 avril 2015. Elle s'applique à cpmoetr du 1er février
Salaires mnimia mensuels 2017 puor les adhérents à la FENAM et à cpotmer de son
Groupe Niveau
(base 151,67 heures) eeoxtinsn à ivtnerenir dnas les mureilels délais puor les
epeeirrnsts non adhérentes eanrntt dnas le cmahp d'application
1 Niveau unique 1?483 de la ctennvoion ceolcitlve du négoce de l'ameublement.
1 1?488
2 2 1?490 Article 3
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2017
3 1?495
1 1?508 Si le Simc dnaeievt supérieur au slraaie minmium conventionnel,
3 2 1?529 les preatis oruvonirt une négociation au puls trad dnas les 3 mios
aifn d'en meresur les conséquences sur la girlle srallaaie
3 1?556 conventionnelle.
1 1?589
4 2 1?616 Article 4
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2017
3 1?641

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Le présent aoccrd srea déposé au secrétariat du gfefre du cisoenl
de prud'hommes de Prias et auprès de la ditroecin des rntlaioes
du tvaiarl conformément aux dsioisnoitps des altriecs D. 2231-2
et sivatnus du cdoe du travail.
L'extension du présent acrcod srea demandée conformément aux
dsoiipostins des atlceris L. 2261-24 et L. 2261-26 du cdoe du
travail.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 févr. 2017
Les piaters au présent acorcd de srailae etnnndeet également
rlepeapr l'importance qu'elles ahacntett au piripnce d'égalité
psrinlnloefosee etrne les hemoms et les femems et puls
particulièrement, à celui d'égalité des rémunérations.

Accord du 19 avril 2018 relatif aux 2 3 262

1 3 822
salaires minima au 1er mai 2018 9
2 4 224
Signataires Article 2
En vigueur étendu en date du 1 mai 2018
Patrons signataires FNAEM,
CSFV CTFC ; Cette gllrie de saeailrs anlnue et rcapemle la grlile issue de
Syndicats signataires
FS CFDT, l'accord du 31 jvinaer 2017. Elle s'applique à ctpomer du 1er mai
Article 1er 2018 puor les adhérents à la FNAEM et à copemtr de son
En vigueur étendu en date du 1 mai 2018 eextnoisn à ievrteinnr dnas les meluelirs délais puor les
esertrineps non adhérentes etnrant dnas le camhp d'application
de la coeitnovnn cciletlove du négoce de l'ameublement.
Entre les pirates snaeriitgas de la cnvtenoion cielctlvoe natalnoie
du négoce de l'ameublement, il a été ceonnvu de fixer la gillre de Article 3
srelaais mimnia mensuels, ci-après. En vigueur étendu en date du 1 mai 2018
Cette glirle de minima melnuses cpnsoroerd à la durée légale du
tarival amcenelueltt en vigueur. Compte tneu de l'objet du présent accord, il ne ctorompe pas de
disipostoins spécifiques aux etpierersns de monis de 50 salariés.
(En euros.)
Article 4
En vigueur étendu en date du 1 mai 2018
Salaire miimnum mensuel
Groupe Niveau
(base 151,67 heures) Si le Simc dnavieet supérieur au slraiae minimum conventionnel,
les pteairs ornuorivt une négociation au puls trad dnas les 3 mios
1 Niveau unique 1 502 aifn d'en meeursr les conséquences sur la girlle slraalaie
1 1 507 conventionnelle.
2 2 1 509
Article 5
3 1 514 En vigueur étendu en date du 1 mai 2018
1 1 528
3 2 1 549 Le présent acrocd srea déposé au secrétariat-greffe du csioenl de
3 1 576 prud'hommes de Prias et auprès de la dcoeritin des roneiltas du
tavrail conformément aux dpitoiiossns des aecltris D. 2231-2 et
1 1 610 snutivas du cdoe du travail.
4 2 1 637
L'extension du présent accord srea demandée conformément aux
3 1 662 dniiositposs des arltices L. 2261-24 et L. 2261-26 du cdoe du
1 1 734 travail.
5 2 1 770
3 1 861
1 1 992
Article - Préambule
6 2 2 055
En vigueur étendu en date du 1 mai 2018
3 2 118
1 2 278 Les pairets au présent accrod de sriaale eentenndt également
7 2 2 628 raeppelr l'importance qu'elles athtaecnt au pipcrnie d'égalité
pnonilrefoslsee ertne les hmeoms et les femems et puls
3 2 822 particulièrement, à culei d'égalité des rémunérations.
1 2 987
8

Avenant du 24 avril 2019 relatif aux Entre les pieatrs saenigatirs de la coonentivn cllveciote nlinataoe
du négoce de l'ameublement, il a été cnvenou de fiexr la glrlie de
salaires minima au 1er juillet 2019 siaarels mimina mensuels, ci-après.

Cette gilrle de mnmiia meuselns croepnosrd à la durée légale du

Signataires tariavl aemetulelnct en vigueur.
Patrons signataires FNAEM,
(En euros.)
FNECS CFE-CGC ;
Syndicats signataires CSFV CTFC ;
FS CFDT,
Salaires mnmiia meenluss (base 151,67
Article 1er Groupe Niveau
heures)
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2019
1 Niveau unique 1 529

IDCC n°1880 www.legisocial.fr 179 / 191

 1 1 534
2 2 1 536
3 1 541
1 1 556
3 2 1 577
3 1 604
1 1 639
4 2 1 666
3 1 692
1 1 765
5 2 1 802
3 1 894
1 2 028
6 2 2 092
3 2 156
1 2 319
7 2 2 675
3 2 873
1 3 041
8 dtsniiiposos des aerlcits L. 2261-24 et L. 2261-26 du cdoe du
2 3 321
1 3 891
9
2 4 300
Article 2
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2019
Cette glirle de saliears aulnne et raplecme la gllire iusse de
l'accord du 19 airvl 2018. Elle s'applique à cemtpor du 1er juelilt
2019 puor les adhérents à la FENAM et à ctpoemr de son
eeoxtsnin à iernnitevr dnas les mieluelrs délais puor les
epntreersis non adhérentes ernantt dnas le cmahp d'application
de la ctnnieovon cclltevioe du négoce de l'ameublement.
Article 3
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2019
Compte tneu de l'objet du présent accord, il ne cortopme pas de
dinoopsiists spécifiques aux enisrpreets de minos de 50 salariés.
Article 4
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2019
Si le Simc dvaeeint supérieur au sialrae miuinmm conventionnel,
les praties oirvunrot une négociation au puls trad dnas les 3 mios
aifn d'en mureesr les conséquences sur la gllire salliaare
conventionnelle.
Article 5
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2019
Le présent acorcd srea déposé au secrétariat du gferfe du cseonil
de prud'hommes de Piras et auprès de la diortcein des relnoaits
du tiaarvl conformément aux dnisoitopiss des actreils D. 2231-2
et snvitaus du cdoe du travail.
L'extension du présent arcocd srea demandée conformément aux
travail.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2019
Les pateirs au présent arcocd de srliaae edntenent également
rplepaer l'importance qu'elles aecanttht au picipnre d'égalité
prnllefsnoeisoe ernte les hmeoms et les femems et puls
particulièrement, à culei d'égalité des rémunérations.

Accord du 1er septembre 2020 relatif 1 1 654

aux salaires minima au 1er octobre 4 2 1 681

3 1 707
2020 1 1 781
Signataires 5 2 1 818
Patrons signataires FNAEM, 3 1 911
FNECS CFE-CGC ; 1 2 046
Syndicats signataires CFTC CFSV ; 6 2 2 111
FS CFDT, 3 2 175
Article 1er 1 2 340
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2020
7 2 2 699
3 2 899
Dans le crade de la connitoevn covlcetlie natioanle du négoce de
l'ameublement, la glilre de sreliaas mminia mlusenes ci-après a 1 3 068
été fixée. 8
2 3 351
Cette grlile de miinma msnelues coorspnerd à la durée légale du 1 3 926
taivarl acemetllunet en vigueur. 9
2 4 339
Article 2
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2020
Salaire mnmiuim mnuesel (base 151,67
Groupe Niveau
heures)
Cette gilrle de seiraals aunnle et rmpleace la glrile issue de
1 Niveau unique 1 543 l'accord du 24 aivrl 2019. Elle s'applique à cpoetmr du 1er
1 1 548 ortcboe 2020 puor les adhérents à la FEANM et à cpotmer de son
eotensixn à ineivetrnr dnas les mluierels délais puor les
2 2 1 550 estiprneres non adhérentes etanrnt dnas le chmap d'application
3 1 555 de la cetoiovnnn cilvctleoe du négoce de l'ameublement.
1 1 570 Article 3
3 2 1 591 En vigueur étendu en date du 1 oct. 2020
3 1 618
Les pterias s'engagent à rouivrr une négociation rtaveile aux
saraleis mnimia 2021 dès le mios de janvier.

IDCC n°1880 www.legisocial.fr 180 / 191

 Article 4
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2020 Article - Préambule

Compte tneu de l'objet du présent accord, il ne comptroe pas de
dipitoossins spécifiques aux eestrpirens de mnios de 50 salariés.
Article 5
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2020
Le présent acocrd srea déposé au secrétariat du gffree du conisel
de prud'hommes de Piras et auprès de la dcoretiin des reiltoans
du taviral conformément aux diitipoossns des aceitlrs D. 2231-2
et sviuatns du cdoe du travail.
L'extension du présent acrcod srea demandée conformément aux
dssiiiotopns des aclietrs L. 2261-24 et L. 2261-26 du cdoe du
travail.
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2020
Le cottxnee économique extrêmement dfcifiile dû à la pandémie «
Covid-19 », aux rnsitcrtieos d'ouverture et d'activité des
erseiptnres du sceetur du négoce de l'ameublement sur l'année
2020, a retardé le pecsousrs de négociation retlaif aux sraeilas
conventionnels.
Les praites au présent arcocd ont toteuoifs souhaité ahfceifr luer
volonté à faire évoluer les siraleas minmia avant la fin de l'année
2020 considérant qu'il était assui unrget de dnoenr un peemrir
signe immédiat en fevuar des salariés, dnas une période où la
ralcene économique est dueneve une priorité.

Elles rpelaenlpt l'importance qu'elles ahtaecntt au picinpre

d'égalité psorosnnilfeele ernte les heomms et les femems et puls
particulièrement, à celui d'égalité des rémunérations.

Accord du 24 juin 2021 relatif aux 2 3 385

1 3 965
salaires minima 9
2 4 382
Signataires
Article 2
Patrons signataires FNAEM,
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
CFTC CFSV ;
Syndicats signataires
FS CFDT,
Cette gilrle de seiarlas anulne et rcemlpae la gilrle iusse de
Article 1er l'accord du 1er sberpetme 2020. Elle s'applique à cmopetr du 1er
En vigueur étendu en date du 1 août 2021 août 2021 puor les adhérents à la FENAM et à cpotmer de son
eseoxitnn à iretevinnr dnas les mlilurees délais puor les
eiprteserns non adhérentes ennratt dnas le camhp d'application
Entre les piatres sgaiternias de la cnneitovon cleotvcile nnaliaote de la citennovon citcellove du négoce de l'ameublement.
du négoce de l'ameublement, il a été cvneonu de fixer la glrile de
salerais mimina mensuels, ci-après. Article 3
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Cette gilrle de mmniia muslnees crnoproesd à la durée légale du
tairavl ateeenlcmlut en vigueur.
Compte tneu de l'objet du présent accord, il ne copmorte pas de
(En euros.) dniooisiptss spécifiques aux eetnresiprs de mnois de 50 salariés.

Article 4
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Salaires miinma meenlsus (base 151,67
Groupe Niveau Si le Simc devneiat supérieur au slaiare miunimm conventionnel,
heures)
les pirates oanurivriet une négociation au puls trad dnas les 3
1 Niveau unique 1 558 mios aifn d'en mrueesr les conséquences sur la gllrie silraalae
1 1 563 conventionnelle.
2 2 1 566 Article 5
3 1 571 En vigueur étendu en date du 1 août 2021
1 1 586
3 2 1 607 Le présent acocrd srea déposé au secrétariat du gffree du cniesol
de prud'hommes de Pairs et auprès de la docietirn des ritealons
3 1 634 du tarvial conformément aux doitsipisons des aterlics D. 2231-2
1 1 671 et stvuinas du cdoe du travail.
4 2 1 698
L'extension du présent acorcd srea demandée conformément aux
3 1 724 doinispstios des aeictrls L. 2261-24 et L. 2261-26 du cdoe du
1 1 799 travail.
5 2 1 836
3 1 930
Article - Préambule
1 2 066
6 2 2 132 En vigueur étendu en date du 1 août 2021
3 2 197
1 2 363 Les peirats au présent accord de saairle ennneedtt reaplepr
7 2 2 726 l'importance qu'elles aeancttht au pciirpne d'égalité
poilsenfrlosnee etnre les hmemos et les fmeems et puls
3 2 928 particulièrement, à culei d'égalité des rémunérations.
1 3 099
8

IDCC n°1880 www.legisocial.fr 181 / 191

IDCC n°1880 www.legisocial.fr 182 / 191
 TEXTES EXTENSIONS
Arrêté du 15 juillet 2002
En vigueur non étendu en date du 25 juil. 2002
Considérant que l'extension de la coeiovtnnn cveloictle natoinlae
et des arodccs susvisés pemret à l'ensemble des salariés de
bénéficier de dtiiionpsoss conventionnelles, naometnmt en
matière de saaeirls miimna ;
Considérant que les oinoaanigrsts sydanliecs saniiaregts des
txetes susvisés ont, conformément à la liberté cotnatecrllue
posée à l'article L. 132-4 du cdoe du travail, fixé des ofjibtecs
asini que des règles et des modalités qu'elles ont estimé adaptés
à la saiiouttn particulière de la bcanrhe ;
Considérant, en outre, que les teetxs susvisés ne snot pas
ctnroerais aux dtiniiossops législatives et réglementaires en
vigueur, suos les réserves et les exnioulcss ci-après formulées,
Artlice 1er
Snot redeuns obligatoires, puor tuos les eoymulpres et tuos les
salariés croimps dnas le cahmp d'application de la cneonotivn
clcvoelite naaniolte du négoce d'ameublement du 31 mras 1995,
telle que modifiée par accrod du 20 mras 2001, les dsspitionios
de :
1. Ldiate cievotnonn cetlvolice nationale, à l'exclusion :
- des treems : " d'une demi-journée 4 heures) puor cuhacn des
duex peemrirs enxeams prénatals otloariiebgs ", friugant au
deuxième alinéa du parpaahgre A de l'article 27 (Maternité et
adoption), cmmoe étant crrtneiaos aux diiosstipnos de l'article L.
122-25-3 du cdoe du taavril ;
- de la deuxième parshe du troisième alinéa de l'article 34
(Absence puor milaade ou accident) dnas la murese où la
dsiptoisoin qu'elle cenotint iionudtrt une oioaltbgin non prévue
par la loi.
L'article 16 (Modalités électorales) est étendu suos réserve de
l'application des altiecrs L. 423-13 et L. 433-9 du cdoe du travail.
Le troisième alinéa de l'article 17 (Conditions d'embauche) est
étendu suos réserve de l'application de l'article R. 241-48 du
cdoe du travail.
L'article 20 (Modifications du ctaonrt de travail) est étendu suos
réserve de l'application de l'article L. 122-4 du cdoe du travail, tel
qu'interprété par la jrupnieudsrce de la Cuor de cassation, et de
l'article L. 321-1-2 du même code.
Le troisième tiert du deuxième alinéa de l'article 22 (Notion
d'ancienneté) est étendu suos réserve de l'application des aceltirs
L. 122-28-1 et L. 122-28-6 du cdoe du travail.
Le troisième alinéa de l'article 27 (Maternité et adoption) est
étendu suos réserve de l'application de l'article L. 122-25-1-1 du
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
cdoe du travail.
Le paagprarhe A de l'article 33 (Travail de nuit, des jruos fériés et
eipxnoecentl du dimanche) est étendu suos réserve de
l'application des acrielts L. 213-1 à L. 213-4 du cdoe du travail, et
nmenotamt de la cinulcoosn d'un aroccd de bcrahne étendu ou
d'un acocrd d'entreprise cnnoentat l'ensemble des ceaulss
définies à l'article L. 213-4 précité.
Le quatrième alinéa de l'article 34 (Absence puor mladiae ou
accident) est étendu suos réserve de l'application des alrictes L.
122-14 et snatvuis du cdoe du travail.
Le troisième alinéa de l'article 35 (Incidence de la mialdae sur le
coanrtt de travail) est étendu suos réserve de l'application des
alterics L. 122-45 et L. 122-14-3 du cdoe du travail.
Le praharagpe B (montant) de l'article 36 (Indemnisation) est
étendu suos réserve de l'application de l'article 7 de l'accord
nntioaal isnrroeipntonefsel du 10 décembre 1977 annexé à
l'article 1er de la loi n° 78-49 du 19 jineavr 1978 rvtilaee à la
munessoaitlain et à la procédure conventionnelle.
Le prarhaapge a de l'article 38 (Congés epltnnoecxies puor
événements familiaux) est étendu suos réserve de l'application
des dpotiisisnos combinées de l'article 8 de la loi n° 99-944 du
15 nrmvboee 1999 reivatle au pacte ciivl de solidarité et du
quatrième alinéa de l'article L. 226-1 du cdoe du travail.
Le parghaprae c de l'article 38 susmentionné est étendu suos
réserve de l'application des alirtecs L. 122-28-8 et L. 122-28-9
du cdoe du travail.
L'article 39-1 (Passage au cnrete de sélection) est étendu suos
réserve de l'application de l'article L. 122-20-1 du cdoe du travail.
Le peeirmr alinéa de l'article 41 (Délai de préavis) est étendu suos
réserve de l'application de l'article L. 122-6 du cdoe du travail.
2. L'avenant-cadre à la cenotnovin cecitlolve nliatonae susvisée.
L'article 3 (Période d'essai, engagement, préavis réciproque
dunrat la période d'essai) est étendu suos réserve de l'application
des aetlcirs L. 122-3-1 et L. 122-3-2 du cdoe du travail.
Le pimeerr alinéa de l'article 4 (Durée du travail) est étendu suos
réserve de l'application de l'article L. 212-7 du cdoe du travail.
Le troisième alinéa de l'article 4 susmentionné est étendu suos
réserve de l'application de l'article L. 221-5-1 du cdoe du travail,
s'agissant du tariavl du dimanche, et des actierls L. 213-1 à L.
213-4 du cdoe du travail, s'agissant du triaval de nuit, et
nteaomnmt de la cocilsuonn d'un aroccd de barchne étendu ou
d'un aocrcd d'entreprise ctanneont l'ensemble des cuasles
définies à l'article L. 213-4 précité.
183 / 191
Les praaaerphgs 6-1 et 6-2 de l'article 6 (Indemnisation du fiat de
maladie ou d'accident de travail) snot étendus suos réserve de
l'application de l'article 7 de l'accord notnaail irtinsopoeferesnnl
du 10 décembre 1977 annexé à l'article 1er de la loi n° 78-49 du
19 jnaveir 1978 rtalevie à la mssiituaaloenn et à la procédure
conventionnelle.
3. L'accord seiralas du 17 jvieanr 2001, ccolnu dnas le crdae de la
cvtnoionen cllovciete naintoale susvisée.
Cet acocrd est étendu suos réserve de l'application des
dsiosioinpts réglementaires proantt fatoixin du siaalre mimnium
de crsasionce et de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 jaeinvr
2000 rlieatve à la réduction négociée du temps de travail.
Arrêté du 1 août 2002
En vigueur en date du 10 août 2002
L'article 1er de l'arrêté du 15 jieullt 2002 susvisé est aisni
complété :
" 4. L'accord du 17 jnveiar 2001 ritaelf à la csifcosatialin des
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Ailrtce 2
L'extension des eftefs et sciontnas de la coevtionnn ccetllovie et
des ardoccs susvisés est fitae à dtaer de la piibctluoan du présent
arrêté puor la durée rsneatt à ciruor et aux conntioids prévues par
ladite cnntveoion et ltsdies accords.
Alcitre 3
Le deecrutir des rtealoins du tairval est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui srea publié au Juonarl oeicfifl de la République
française.
Fiat à Paris, le 15 juilelt 2002.
emplois, conclu dnas le crade de la cnootievnn clcolivtee
naoaintle susvisée ;
5. L'accord du 20 mras 2001 madifoint le camhp d'application de
la cnvotienon ctlvcleoie nnaaltioe susvisée. "
.
184 / 191
 TEXTES PARUS AU JORF
Arrêté du 21 novembre 2018 portant
extension d'un avenant à la
convention collective nationale du
négoce de l'ameublement (n° 1880)
JORF n°0276 du 29 novembre 2018
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995,
les dispositions de l'avenant du 29 mars 2017 relatif au don de
jours de repos et aux congés pour évènements familiaux, à la
convention collective nationale susvisée.
Le dernier alinéa du chapitre III est étendu sous réserve, d'une
part du respect des dispositions de l'article L. 2261-10 du code
du travail, et d'autre part, du respect des dispositions de l'article
L. 2261-7 du code du travail et de l'application combinée des
dispositions des articles L. 2231-1 et L. 2261-7 du code du
travail, telles qu'interprétées par la jurisprudence de la Cour de
cassation (Cass. soc., 17 septembre 2003, n° 01-10706, 31 mai
2006 n° 04-14060, 8 juillet 2009 n° 08-41507).
Article 2
L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé prend
effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit avenant.
Article 3
Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République
française.
Fait le 21 novembre 2018.
Pour la ministre et par délégation :
Le directeur général du travail,
Y. Struillou
Nota. - Le texte de l'avenant a été publié au Bulletin officiel du
ministère, fascicule conventions collectives n° 2017/28,
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.
Arrêté du 21 janvier 2019 portant
extension d'avenants à la convention
collective nationale du négoce de
l'ameublement (n° 1880)
JORF n°0024 du 29 janvier 2019
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995,
les dispositions de :
- l'avenant du 15 mai 2018 relatif à la participation et à
l'indemnisation des négociateurs de branche, à la convention
collective nationale susvisée.
L'article 7 est étendu sous réserve du respect des dispositions de
l'article L. 2231-5 du code du travail.
- l'avenant du 14 juin 2018 relatif à la mise en place de la
commission paritaire permanente de négociation et
d'interprétation et de la commission paritaire nationale de
conciliation, à la convention collective nationale susvisée.
Le troisième alinéa de l'article 2.2 est étendu sous réserve de
l'application des dispositions de l'article L. 2232-9 du code du
travail.
Article 2
L'extension des effets et sanctions des avenants susvisés prend
effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
durée restant à courir et aux conditions prévues par lesdits
avenants.
Article 3
Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République
française.
Fait le 21 janvier 2019.
Pour la ministre et par délégation :
Le directeur général du travail,
Y. Struillou
Nota. - Le texte des avenants susvisés a été publié au Bulletin
officiel du ministère, fascicule conventions collectives n°
2018/43, disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.
Arrêté du 15 juillet 2019 portant
extension d'un accord conclu dans le
cadre de la convention collective
nationale du négoce de
l'ameublement (n° 1880)
JORF n°0167 du 20 juillet 2019
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995,
les dispositions de l'accord du 14 juin 2018 relatif à la médaille
d'honneur au travail, conclu dans le cadre de la convention
collective nationale susvisée.
Le premier alinéa de l'article 8 est étendu sous réserve du respect
185 / 191
des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail. prévues par ledit accord et ledit avenant.

Article 2 Article 3

L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du
à compter de la date de publication du présent arrêté pour la présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord. française.

Article 3 Fait le 23 décembre 2019.

Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du Pour la ministre et par délégation :
présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République
française. Le directeur, adjoint du directeur général du travail,

L. Vilboeuf
Fait le 15 juillet 2019.

Nota - Le texte de l'accord et de l'avenant susvisés a été publié au

Pour la ministre et par délégation : Bulletin officiel du ministère, fascicules conventions collectives n°
2019/10 et 2019/16, disponibles sur le site
Le directeur adjoint, www.journal-officiel.gouv.fr/bocc/.

L. Vilboeuf
Arrêté du 15 janvier 2020 portant
extension d'un accord conclu dans le
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel
du ministère, fascicule conventions collectives n° 2018/43, cadre de la convention collective
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc. nationale du négoce de
Arrêté du 23 décembre 2019 portant l'ameublement (n° 1880)
extension d'un accord et d'un avenant JORF n°0020 du 24 janvier 2020
à un accord conclus dans le cadre de
la convention collective nationale du Article 1
négoce de l'ameublement (n° 1880)
JORF n°0008 du 10 janvier 2020 Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995,
les dispositions de l'accord du 24 avril 2019 relatif aux salaires
Article 1 minima, conclu dans le cadre de la convention collective
nationale susvisée sous réserve de l'application des dispositions
règlementaires portant fixation du salaire minimim
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les interprofessionnel de croissance.
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995,
les dispositions de : Article 2

- l'accord du 11 octobre 2018 relatif aux situations d'intempéries, L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet
conclu dans le cadre de la convention collective nationale à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
susvisée. durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.

Le premier alinéa de l'article 5 est étendu sous réserve de Article 3

l'application des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du
travail.
Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du
- l'avenant n° 9 du 9 janvier 2019 à l'accord du 29 mai 1989 présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République
relatif à la prévoyance, conclu dans le cadre de la convention française.
collective nationale susvisée.
Fait le 15 janvier 2020.
Le premier alinéa de l'article 4 est étendu sous réserve du respect
des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.
Pour la ministre et par délégation :
Article 2 Le directeur général du travail,

Y. Struillou
L'extension des effets et sanctions de l'accord et de l'avenant
susvisés prend effet à compter de la date de publication du
présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel

IDCC n°1880 www.legisocial.fr 186 / 191

du ministère, fascicule conventions collectives n° 2019/30,
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc/.
Arrêté du 5 février 2020 portant
extension d'un accord et d'un avenant
à un accord conclus dans le cadre de
la convention collective nationale du
négoce de l'ameublement (n° 1880)
JORF n°0036 du 12 février 2020
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995,
les dispositions de :
- l'accord du 24 mai 2019 relatif aux certificats de qualification et
aux certifications professionnelles.
L'article 1.3 est étendu sous réserve du respect des dispositions
des articles L. 6113-5, L. 6113-6 ainsi que de l'arrêté du 4 janvier
2019 fixant les informations permettant l'enregistrement d'une
certification professionnelle ou d'une habilitation aux registres
nationaux au titre des procédures prévues aux articles L. 6113-5
et L. 6113-6 du code du travail, du décret n° 2019-14 du 8 janvier
2019 et de l'arrêté du 8 janvier 2019 fixant les critères associés
aux niveaux de qualification du cadre national des certifications
professionnelles.
Le premier alinéa de l'article 3.3 est étendu sous réserve du
respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail ;
- l'avenant n° 1 du 2 octobre 2019 à l'accord du 30 juin 2015
relatif aux frais de santé, conclu dans le cadre de la convention
collective nationale susvisée.
Article 2
L'extension des effets et sanctions de l'accord et de l'avenant
susvisés prend effet à compter de la date de publication du
présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions
prévues par ledit accord et ledit avenant.
Article 3
Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République
française.
Fait le 5 février 2020.
Pour la ministre et par délégation :
Le directeur général du travail,
Y. Struillou
Nota. - Le texte de l'accord et de l'avenant susvisés a été publié
au Bulletin officiel du ministère, fascicules conventions
collectives n° 2019/38 et 2019/47, disponibles sur le site
www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
Arrêté du 17 février 2020 modifiant
l'arrêté du 23 décembre 2019 portant
extension d'un accord et d'un avenant
à un accord conclus dans le cadre de
la convention collective nationale du
négoce de l'ameublement (n° 1880)
JORF n°0047 du 25 février 2020
Article 1
Au 5e alinéa de l'article 1er de l'arrêté du 23 décembre 2019les
termes : « Le premier alinéa de l'article 4 » sont remplacés par les
termes : « Le premier alinéa de l'article 5 ».
Article 2
Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République
française.
Fait le 17 février 2020.
Pour la ministre et par délégation :
Le directeur général du travail,
Y. Struillou
Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin
officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2019/26
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.
Arrêté du 17 février 2020 portant
extension d'un accord conclu dans le
cadre de la convention collective
nationale du négoce de
l'ameublement (n° 1880)
JORF n°0047 du 25 février 2020
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995,
les stipulations de l'accord du 14 novembre 2017 relatif à la
protection des négociateurs nationaux, conclu dans le cadre de la
convention collective nationale susvisée.
L'article VIII est étendu sous réserve du respect des dispositions
de l'article L. 2261-7 du code du travail.
Article 2
L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet
à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.
187 / 191
 Article 3 Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel
du ministère, fascicule conventions collectives n° 2019/47,
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.

Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du

présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République Arrêté du 18 septembre 2020 portant
française.
extension d'un avenant à la
Fait le 17 février 2020.
convention collective nationale du
négoce de l'ameublement (n° 1880)
Pour la ministre et par délégation :
JORF n°0237 du 29 septembre 2020
Le directeur général du travail,

Y. Struillou Article 1

Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel

du ministère, fascicule conventions collectives n° 2018/12, Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc. salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995,
les stipulations de l'avenant du 17 mars 2016 relatif à la
Arrêté du 20 mai 2020 portant modification de l'article 33 C, à la convention collective du negoce
extension d'un avenant à un accord d'ameublement.
L'article 33 C de la convention collective susvisée tel qu'il résulte
conclu dans le cadre de la convention de l'avenant du 17 mars 2016 est étendu sous réserve de la
primauté de l'accord d'entreprise en matière de définition de
collective nationale du négoce de jours fériés chômés telle qu'établie par l'article L. 3133-3-1 du
l'ameublement (n° 1880) code du travail.
Le dernier alinéa de l'article 2 est étendu sous réserve d'une part
du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du
JORF n°0127 du 26 mai 2020 travail et d'autre part, de l'application des dispositions des
articles L. 2231-1 et L. 2261-7 du code du travail, telles
qu'interprétées par la jurisprudence de la Cour de cassation
Article 1 (Cass. soc., 17 septembre 2003, n° 01-10706, 31 mai 2006 n°
04-14060, 8 juillet 2009 n° 08-41507).

Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les Article 2
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995,
les stipulations de l'avenant n° 3 du 2 octobre 2019 à l'accord du
21 septembre 2010 relatif au dialogue social, conclu dans le L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé prend
cadre de la convention collective nationale susvisée. effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
Dans l'attente de la mise en place de ce dispositif, à titre durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit avenant.
provisoire et dérogatoire, pour les années 2020 et 2021,
l'opérateur de compétences peut recouvrer la contribution
conventionnelle de dialogue social sous réserve de la mise en Article 3
place d'une comptabilité séparée et de frais de recouvrement
spécifiques et à condition qu'il ne procède pas à la redistribution
des crédits aux organisations syndicales de salariés et
professionnelles d'employeurs conformément à l'article L. Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du
6332-1-3 du code du travail. présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République
française.
Article 2
Fait le 18 septembre 2020.

L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé prend

effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la Pour la ministre et par délégation :
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit avenant.
Le directeur général du travail par intérim,
Article 3
L. Vilboeuf

Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel
présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République du ministère, fascicule conventions collectives n° 2016/21,
française.
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.

Fait le 20 mai 2020. Arrêté du 6 novembre 2020 portant

extension d'accords conclus dans le
Pour la ministre et par délégation :
cadre de la convention collective
Le directeur général du travail, nationale du négoce de
Y. Struillou l'ameublement (n° 1880)

IDCC n°1880 www.legisocial.fr 188 / 191


JORF n°0276 du 14 novembre 2020
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995,
les stipulations de :
- l'accord du 2 octobre 2019 relatif à la formation professionnelle,
conclu dans le cadre de la convention collective nationale
susvisée.
Le quatrième alinéa de l'article 8 correspondant à l'expression : «
d'en tirer profit pour justifier une recherche d'emploi, une
formation ou une évolution de carrière. » est exclu de l'extension
au motif qu'il contrevient aux dispositions de l'article L. 6313-4
du code du travail.
L'avant dernier paragraphe de l'article 8 correspondant à
l'expression : « , dans le cadre d'un congé de bilan de
compétences, conformément aux articles L. 6322-42 et suivants
du Code du travail » est exclu de l'extension, les articles du code
du travail relatifs au congé de bilan de compétences ayant été
abrogés par la loi du 5 septembre 2018.
Le premier alinéa de l'article 24 est étendu sous réserve de
l'application des dispositions des articles L. 2231-1 et L. 2261-7
du code du travail, telles qu'interprétées par la jurisprudence de
la Cour de cassation.
- l'accord du 2 octobre 2019 relatif à la reconversion ou la
promotion par alternance (PRO-A), conclu dans le cadre de la
convention collective nationale susvisée
Les termes : « une qualification reconnue dans les classifications
d'une convention collective nationale de branche. » mentionnés à
l'article 2 sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent
aux dispositions prévues par l'article L. 6324-3 du code du travail.
Les termes : « Le dispositif Pro-A permet d'atteindre un niveau de
qualification supérieur ou identique à celui déjà détenu par le
salarié. » mentionnés à l'article 2 sont exclus de l'extension en
tant qu'ils contreviennent aux dispositions prévues par l'article D.
6324-1-1 du code du travail.
Les certifications professionnelles suivantes visées à l'article 4
sont exclues de l'extension en tant qu'elles contreviennent aux
dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail :
- Licence Professionnelle- Commerce Responsable Univers de
Consommation ;
- Titre RNCP- Chef de magasin ;
- Titre RNCP- Responsable commercial et marketing ;
- Titre- Développeur marketing et commercial ;
- Titre RNCP- Responsable en développement marketing et vente
;
- RNCP- Responsable opérationnel d'unité ;
- Titre RNCP- Poseur - agenceur de cuisines et salles de bains ;
- Licence Professionnelle- Logistique, spécialité Responsable
d'unité opérationnelle logistique ;
- Titre RNCP- Responsable en logistique de distribution ;
- Titre Pro-Logisticien transport international.
Les mots : « d'évaluation, d'accompagnement et » mentionnés à
l'article 5 sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent
au respect des dispositions de l'article D. 6332-89 du code du
travail.
L'article 24 est étendu sous réserve du respect des dispositions
de l'article L. 2261-7 du code du travail.
Article 2
L'extension des effets et sanctions des accords susvisés prend
effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
IDCC n°1880 www.legisocial.fr
durée restant à courir et aux conditions prévues par lesdits
accords.
Article 3
Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République
française.
Fait le 6 novembre 2020.
Pour la ministre et par délégation :
Le directeur général du travail,
P. Ramain
Nota. - Les textes des accords susvisés ont été publiés au Bulletin
officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2020/4,
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.
Arrêté du 11 janvier 2021 portant
extension d'un accord conclu dans le
cadre de la convention collective
nationale du négoce de
l'ameublement (n° 1880)
JORF n°0019 du 22 janvier 2021
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995,
les stipulations de l'accord du 1er septembre 2020 relatif aux
salaires minima, conclu dans le cadre de la convention collective
nationale susvisée, sous réserve de l'application des dispositions
règlementaires portant fixation du salaire minimum
interprofessionnel de croissance.
Article 2
L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet
à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.
Article 3
Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République
française.
Fait le 11 janvier 2021.
Pour la ministre et par délégation :
Le directeur général du travail,
P. Ramain
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel
du ministère, fascicule conventions collectives n° 2020/42,
189 / 191
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.
JORF n°0128 du 4 juin 2021
Arrêté du 2 avril 2021 portant
Article 1
extension d'avenants à des accords
conclus dans le cadre de la convention
collective nationale du négoce de Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
l'ameublement (n° 1880) collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995,
les stipulations de l'avenant n° 10 du 1er septembre 2020 à
l'accord de prévoyance, conclu dans le cadre de la convention
collective nationale susvisée.
JORF n°0085 du 10 avril 2021
Article 2
Article 1
L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé prend
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit avenant.
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995,
les stipulations de : Article 3

- l'avenant n° 1 du 6 février 2020 à l'accord d'intéressement du

14 novembre 2017, conclu dans le cadre de la convention Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République
collective nationale susvisée ; française.
- l'avenant n° 1 du 6 février 2020 à l'accord de participation du 11
octobre 2017, conclu dans le cadre de la convention collective
nationale susvisée. Fait le 21 mai 2021.

L'article 1 de l'avenant à l'accord de participation du 11 octobre Pour la ministre et par délégation :

2017 est étendu sous réserve du respect des dispositions des
articles L. 3323-2 et L. 3323-3 du code du travail. Le directeur général du travail,

P. Ramain
Article 2
Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin
officiel du ministère, fascicule conventions collectives n°
L'extension des effets et sanctions des textes susvisés prend 2020/49, disponible sur le site
effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la www.journal-officiel.gouv.fr/bocc/.
durée restant à courir et aux conditions prévues par lesdits
textes.
Arrêté du 17 septembre 2021 portant
extension d'un accord conclu dans le
Article 3
cadre de la convention collective
nationale du négoce de
Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République
française.
l'ameublement (n° 1880)
JORF n°0220 du 21 septembre 2021
Fait le 2 avril 2021.
Article 1
Pour la ministre et par délégation :

Le directeur général du travail, Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
P. Ramain collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995,
les stipulations de l'accord du 20 mai 2021 relatif à l'activité
partielle de longue durée, conclu dans le cadre de la convention
collective nationale susvisée.
Nota. - Les textes susvisés ont été publiés au Bulletin officiel du L'article 6.1 de l'annexe est étendu sous réserve du respect des
ministère, fascicule conventions collectives n° 2020/41, dispositions de l'article 2 du décret du 28 juillet 2020 et de sa
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc/. conformité aux stipulations de l'article 8 du présent accord qui
prévoit que « les engagements en matière d'emploi s'appliquent à
Arrêté du 21 mai 2021 portant tous les salariés. Ils s'appliquent pendant une durée égale à la
durée d'application du dispositif dans l'entreprise ou
extension d'un avenant à un accord l'établissement, augmentée de 3 mois ».
Au premier alinéa de l'article 13, les termes « prendra effet à
conclu dans le cadre de la convention compter du premier jour du mois de son extension à intervenir
dans les meilleurs délais. Il » sont exclus de l'extension comme
collective nationale du négoce de étant contraires aux dispositions du III de l'article 53 de la loi n°
2020-734 du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à
l'ameublement (n° 1880) la crise sanitaire et de l'article 1er du code civil

IDCC n°1880 www.legisocial.fr 190 / 191


Article 2
L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet
à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.
collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995,
les stipulations de l'accord du 24 juin 2021 relatif au certificat de
qualification professionnelle de vendeur(se) conseil en
équipement du foyer, sous réserve du strict respect de l'article
1er relatif au champ d'application de ladite convention collective
nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995 telle
qu'étendue par arrêté du 15 juillet 2002.

Article 3 Article 2

Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet
française. à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.

Fait le 17 septembre 2021, Article 3

Pour la ministre et par délégation :

Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République
Le directeur général du travail, française.

P. Ramain
Fait le 4 février 2022.

Nota. - Le texte de l'accord susvisé est publié au Bulletin officiel

du ministère, fascicule conventions collectives n° 2021/28, Pour la ministre et par délégation :
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc/.
Le directeur général du travail,
P. Ramain
Arrêté du 4 février 2022 portant
extension d'un accord conclu dans le Nota. - Le texte de l'accord susvisé est publié au Bulletin officiel
cadre de la convention collective du ministère, fascicule conventions collectives n° 2021/32,
nationale du négoce de disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.

l'ameublement (n° 1880)

JORF n°0034 du 10 février 2022

Article 1

Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les

salariés compris dans le champ d'application de la convention

IDCC n°1880 www.legisocial.fr 191 / 191