Apercu IDCC

Convention Collective
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES

CABINETS D'EXPERTS-COMPTABLES ET DE
COMMISSAIRES AUX COMPTES DU 9 DÉCEMBRE
1974. ETENDUE PAR ARRÊTÉ DU 30 MAI 1975
JONC 12 JUIN 1975. CHAMP D'APPLICATION
FUSIONNÉ AVEC CELUI DE LA CONVENTION
COLLECTIVE NATIONALE DES ASS
IDCC 787 Brochure 3020
CE DOCUMENT EST UN EXEMPLE DE CONVENTION COLLECTIVE TÉLÉCHARGEABLE SUR
HTTP://WWW.LEGISOCIAL.FR/
TEXTE INTÉGRAL
Date de mise à jour : 04/03/2022
Personnel des cabinets d'experts-comptables et de commissaires

aux comptes
Vous disposez à titre d'exemple d'un aperçu incomplet, celui-ci a été volontairement enrichi de
caractères spécifiques rendant sa lecture difficile afin de la rendre inexploitable en l'état.
NetLEGIS - 26, rue de Londres 75009 PARIS / SAS au capital de 50.000€ / RCS Paris B 532 792 439 - www.legisocial.fr
TABLE DES MATIÈRES
Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre
1974. Etendue par arrêté du 30 mai 1975 JONC 12 juin 1975. .................................................................................................... 5
Article - Préambule ...................................................................................................................................................................... 5
I. - Dispositions générales .......................................................................................................................................................... 5
Article 1.0 - Objet ..................................................................................................................................................................... 5
Article 1.1 - Champ d'application professionnel et territorial ................................................................................................... 6
Article 1.2 - Durée et date d'effet ............................................................................................................................................. 6
Article 1.3 - Dénonciation et révision ....................................................................................................................................... 6
II. - Relations collectives de travail .......................................................................................................................................... 6
2.1. Règles de fonctionnement de la négociation de la convention collective nationale .......................................................... 6
Article - 2.2. Règles de fonctionnement de la négociation au sein du cabinet ......................................................................... 6
Article - 2.3. Liberté syndicale .................................................................................................................................................. 7
Article - 2.4. Institutions représentatives du personnel ............................................................................................................ 7
Article - III - Avantages acquis ................................................................................................................................................... 7
IV. - Classification ........................................................................................................................................................................ 7
Article - 4. Economie générale .................................................................................................................................................. 7
Article - 4.1. La grille générale des emplois annexe A .............................................................................................................. 7
Article - 4.2. Grille des membres de l'ordre des experts-comptables et de la compagnie des commissaires aux comptes
annexe B 1 ........................................................................................................................................................................ 7
Article - 4.3. Révision ................................................................................................................................................................ 8
V. - Rémunération ........................................................................................................................................................................ 8
Article - 5.1. Composantes de la rémunération ........................................................................................................................ 8
Article - 5.1. Composantes de la rémunération ........................................................................................................................ 9
Article - 5.2. Salaires effectifs ................................................................................................................................................... 9
Article - 5.3. Egalité professionnelle ....................................................................................................................................... 10
Article - 5.4. Rémunération conventionnelle minimale des membres de l'Ordre et de la Compagnie .................................... 10
VI. - Contrat de travail .............................................................................................................................................................. 10
Article 6 - Engagement ........................................................................................................................................................... 10
Article 6.0.1 - Personnel temporaire ....................................................................................................................................... 10
Article 6.1 - Période d'essai .................................................................................................................................................... 10
Rupture .................................................................................................................................................................................. 10
Article 6.3 - Loyauté et respect de la clientèle ....................................................................................................................... 12
VII. - Congés payés - Maladies - Accidents du travail - Maternité ..................................................................................... 12
Article - 7. Congés annuels ..................................................................................................................................................... 13
Article - 7.1. Congés spéciaux de courte durée ...................................................................................................................... 13
Article - 7.2. Incidence de la maladie sur le contrat de travail ............................................................................................... 13
Article - 7.2. Incidence de la maladie et de la maternité sur le contrat de travail .................................................................. 14
Article - 7.3. Garantie de ressources en cas de maladie ou d'accident de travail .................................................................. 14
Article - 7.4. Régime de prévoyance ...................................................................................................................................... 14
VIII. - Durée, aménagement des temps de travail, conditions de travail ......................................................................... 15
Article 8.1 - 8.1. Durée conventionnelle ................................................................................................................................. 15
Article - 8.1.1. Définitions ....................................................................................................................................................... 15
8.1.2. Définition du temps de travail effectif .......................................................................................................................... 15
Article - 8.1.3. Temps de trajet et de déplacement ................................................................................................................ 19
Article - 8.1.4. Temps de formation et de documentation ...................................................................................................... 20
Article - 8.1.5. Affichage des horaires et contrôle des temps ................................................................................................. 20
Article - 8.2.1 Horaire collectif ................................................................................................................................................ 20
Article - 8.2.2. Modulation du temps de travail ....................................................................................................................... 20
Article - 8.2.3. Repos compensateurs ..................................................................................................................................... 21
Article - 8.2.4. Ponts et récupération ...................................................................................................................................... 22
Article - 8.2.5. Aménagement des temps de travail ............................................................................................................... 22
Article - 8.2.6. Horaires individualisés .................................................................................................................................... 22
Article - 8.2.7. Compte épargne temps ................................................................................................................................... 22
Article - 8.3.1. Pause journalière ............................................................................................................................................. 23
Article - 8.3.2. Repos quotidien .............................................................................................................................................. 23
Article - 8.3.3. Repos hebdomadaire ...................................................................................................................................... 23
Article - 8.3.4. Jours fériés ...................................................................................................................................................... 23
Article - 8.4. Temps partiel ..................................................................................................................................................... 23
8.5. Autres conditions de travail ............................................................................................................................................. 25
IDCC n°787 www.legisocial.fr 1 / 104

Article - 8.5.1. Clause de non-concurrence ........................................................................................................................................... 25
Article - 8.5.2. Secret professionnel ...................................................................................................................................................... 25
Article - 8.5.3. Régimes de retraite ....................................................................................................................................................... 26
IX. - Réservé ............................................................................................................................................................................... 26
Article 9.3.1 - Le tuteur .......................................................................................................................................................... 26
Article 9.3.2 - Contrat de qualification .................................................................................................................................... 26
Article 9.3.3 - Contrat d'adaptation ........................................................................................................................................ 26
Article 9.3.4 - Contrôle des acquis .......................................................................................................................................... 26
Article 9.3.6 - Rémunération des titulaires d'un contrat de formation en alternance ............................................................. 26
X. - Commissions paritaires ..................................................................................................................................................... 27
Article - 10.1. Commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation .................................... 27
Article - 10.3. Siège social - Secrétariat .................................................................................................................................. 27
Article - 10.4. Commission paritaire de l'emploi et de la formation professionnelle ............................................................... 27
Article - 10.4. Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle ............................................... 28
Textes Attachés ................................................................................................................................................................................ 29
Annexe A - Grille générale des emplois Avenant 14 du 22 janvier 1991 .......................................................................... 29
Annexe B - Classification des membres de l'ordre et des stagiaires Avenant 14 du 22 janvier 1991 ......................... 30
Avenant n° 6 du 17 juin 1982 relatif à la durée du travail ................................................................................................. 30
Avenant n° 13 du 22 janvier 1991 relatif à la formation professionnelle ........................................................................ 31
Avenant n° 16 du 3 mars 1994 relatif à la formation professionnelle .............................................................................. 31
Protocole d'accord du 10 février 1997 relatif à l'indivisibilité de divers accords ........................................................... 34
Accord du 10 février 1997 relatif à la négociation collective au sein des cabinets d'experts-comptables et de
commissaires aux comptes ............................................................................................................................................... 34
Accord du 10 février 1997 relatif à l'emploi, la contrepartie de l'aménagement et de la réduction du temps de
travail au sein des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes ........................................... 36
Accord du 13 janvier 1999 relatif à la création d'emploi par la réduction de la durée effective du temps de travail
................................................................................................................................................................................................ 38
Avenant n° 22 du 22 septembre 1998 portant modification de la classification ............................................................ 40
Avenant n° 23 du 13 janvier 1999 relatif aux 35 heures et à l'aménagement du temps de travail ............................ 43
Déclaration générale du 13 janvier 1999 sur les 35 heures et l'aménagement du temps de travail .......................... 44
Avenant n° 23 ter du 22 juillet 1999 relatif au maintien du salaire suite à la réduction de la durée du temps de
travail .................................................................................................................................................................................... 45
Avenant n° 26 du 22 avril 2003 relatif à l'emploi, la formation et la durée du travail .................................................. 45
Avenant n° 27 du 23 octobre 2003 relatif à la loyauté et au respect de la clientèle ..................................................... 46
Avis du 4 décembre 2003 de la commission paritaire d'interprétation relatif au départ volontaire à l'âge de la
retraite ................................................................................................................................................................................. 46
Avenant n° 26 bis du 20 février 2004 relatif à l'emploi, formation et durée du travail ................................................ 47
Avenant n° 28 du 12 mai 2004 relatif à la mise à la retraite ............................................................................................. 47
Lettre d'adhésion de la fédération des commerces et des services UNSA à la convention collective nationale des
experts-comptables et commissaires aux comptes (cabinets) Lettre d'adhésion du 6 décembre 2004 ............. 47
Accord du 16 janvier 2008 relatif à l'observatoire prospectif des métiers ...................................................................... 48
Avenant n° 29 du 11 septembre 2008 relatif aux congés spéciaux .................................................................................. 48
Avenant n° 30 du 11 septembre 2008 relatif à la commission nationale paritaire d'interprétation ........................... 48
Avenant n° 31 du 14 novembre 2008 relatif à la convention collective ........................................................................... 49
Accord du 14 janvier 2011 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes .................................. 49
Accord du 4 janvier 2013 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes .................................... 50
Accord du 16 mai 2014 relatif à la désignation de l'OPCA .................................................................................................. 53
Avenant du 11 juillet 2014 relatif à l'actualisation de la convention collective ............................................................. 53
Avenant n° 24 bis du 18 février 2015 relatif au forfait annuel en jours concernant les cadres autonomes .............. 57
Accord du 13 novembre 2015 relatif à la formation professionnelle ................................................................................ 58
Avenant du 1er juillet 2016 relatif aux classifications (I de l'annexe A) .......................................................................... 66
Accord du 7 octobre 2016 relatif à la désignation de l'OPCA ............................................................................................. 67
Accord du 20 avril 2017 relatif à l'ordre public conventionnel .......................................................................................... 68
Avenant du 20 avril 2017 relatif à la création d'une commission paritaire permanente de négociation et
d'interprétation (CPPNI) .................................................................................................................................................... 69
Accord du 8 décembre 2017 relatif au financement de la formation professionnelle ................................................... 70
Avenant du 22 novembre 2017 relatif aux congés spéciaux .............................................................................................. 71
Accord du 6 avril 2018 relatif à la désignation de l'OPCA de branche ............................................................................. 72
Accord du 7 décembre 2018 relatif à la désignation de l'opérateur de compétences (OPCO) ..................................... 73
Accord du 8 mars 2019 relatif au financement de la formation professionnelle ............................................................ 74
Accord du 6 mars 2020 relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance « Pro-A » .................. 74
Accord du 25 janvier 2021 relatif au financement de la formation professionnelle pour 2021 ................................... 78
Accord de branche du 4 mars 2022 relatif à l'incitation au télétravail ............................................................................ 78

Textes Salaires .................................................................................................................................................................................. 81
Avenant n° 32 du 30 mars 2006 relatif aux salaires ............................................................................................................ 81
Avenant n° 33 du 16 janvier 2008 relatif aux salaires au 1er avril 2008 (1) ................................................................... 81
Avenant n° 34 du 5 février 2010 relatif aux salaires au 1er avril 2010 ............................................................................ 81
Avenant n° 35 du 10 février 2012 relatif aux salaires à compter du 1er avril 2012 ...................................................... 82
Avenant n° 36 du 3 mai 2013 relatif aux salaires au 1er avril 2013 ................................................................................. 83
Avenant n° 37 du 4 avril 2014 relatif aux salaires minima au 1er avril 2014 ................................................................. 83
Avenant n° 38 du 6 mars 2015 relatif aux salaires au 1er avril 2015 ............................................................................... 83
Avenant n° 39 du 3 juin 2016 relatif aux salaires au 1er avril 2016 ................................................................................. 83
Avenant n° 39 bis du 3 juin 2016 relatif aux salaires au 1er avril 2016 ........................................................................... 84
Avenant n° 40 du 3 février 2017 relatif aux salaires ........................................................................................................... 84
Avenant n° 41 du 2 février 2018 relatif aux salaires minima ............................................................................................. 84
Avenant n° 42 du 5 avril 2019 relatif aux salaires ............................................................................................................... 84
Avenant n° 43 du 3 avril 2020 relatif aux salaires ............................................................................................................... 85
Avenant n° 44 du 9 mars 2021 relatif aux salaires .............................................................................................................. 85
Textes Extensions ............................................................................................................................................................................. 87
ARRÊTÉ du 30 mai 1975 ............................................................................................................................................................ 87
ARRETE du 8 janvier 1976 ........................................................................................................................................................ 87
ARRETE du 12 avril 1976 .......................................................................................................................................................... 87
ARRETE du 12 août 1976 .......................................................................................................................................................... 87
ARRETE du 30 novembre 1976 ................................................................................................................................................. 87
ARRETE du 29 juin 1977 ............................................................................................................................................................ 87
ARRETE du 22 mars 1978 ......................................................................................................................................................... 88
ARRETE du 17 juillet 1978 ........................................................................................................................................................ 88
ARRETE du 22 février 1979 ...................................................................................................................................................... 88
ARRETE du 24 août 1979 .......................................................................................................................................................... 88
ARRETE du 6 mars 1980 ............................................................................................................................................................ 88
ARRETE du 6 août 1980 ............................................................................................................................................................ 88
ARRETE du 19 octobre 1981 ..................................................................................................................................................... 89
ARRETE du 29 mars 1982 ......................................................................................................................................................... 89
ARRETE du 22 décembre 1982 ................................................................................................................................................. 89
ARRETE du 26 avril 1984 .......................................................................................................................................................... 89
ARRETE du 27 juin 1985 ............................................................................................................................................................ 89
ARRETE du 18 août 1986 .......................................................................................................................................................... 89
ARRETE du 25 septembre 1986 ............................................................................................................................................... 89
ARRETE du 25 mai 1987 ............................................................................................................................................................ 89
ARRETE du 15 juin 1987 ............................................................................................................................................................ 90
ARRETE du 27 avril 1988 .......................................................................................................................................................... 90
ARRÊTÉ du 16 mars 1989 ......................................................................................................................................................... 90
ARRETE du 5 mai 1989 .............................................................................................................................................................. 90
ARRÊTÉ du 4 février 1991 ......................................................................................................................................................... 90
ARRÊTÉ du 4 mars 1991 ............................................................................................................................................................ 90
ARRÊTÉ du 25 avril 1991 .......................................................................................................................................................... 90
ARRÊTÉ du 1 juillet 1991 .......................................................................................................................................................... 90
ARRETE du 8 juin 1993 .............................................................................................................................................................. 91
ARRETE du 27 mars 1996 ......................................................................................................................................................... 92
ARRETE du 12 mars 1998 ......................................................................................................................................................... 93
ARRETE du 3 novembre 1998 ................................................................................................................................................... 93
ARRETE du 4 décembre 1998 ................................................................................................................................................... 94
ARRETE du 29 mars 1999 ......................................................................................................................................................... 95
ARRETE du 25 mai 1999 ............................................................................................................................................................ 95
ARRETE du 26 mai 1999 ............................................................................................................................................................ 95

ARRETE du 13 novembre 2000 ................................................................................................................................................. 96
ARRETE du 2 juillet 2001 .......................................................................................................................................................... 97
ARRETE du 2 juillet 2001 .......................................................................................................................................................... 97
ARRETE du 2 janvier 2004 ........................................................................................................................................................ 98
ARRETE du 4 mai 2004 .............................................................................................................................................................. 98
ARRETE du 8 décembre 2004 ................................................................................................................................................... 99
Textes parus au JORF ..................................................................................................................................................................... 101
Arrêté du 28 décembre 2018 ................................................................................................................................................. 101
Arrêté du 13 février 2019 ....................................................................................................................................................... 101
Arrêté du 18 octobre 2019 ..................................................................................................................................................... 102
Arrêté du 31 janvier 2020 ...................................................................................................................................................... 102
Arrêté du 19 novembre 2020 ................................................................................................................................................. 103
Arrêté du 5 février 2021 ......................................................................................................................................................... 103
Arrêté du 9 juin 2021 .............................................................................................................................................................. 104

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES CABINETS
D'EXPERTS-COMPTABLES ET DE COMMISSAIRES AUX
COMPTES DU 9 DÉCEMBRE 1974. ETENDUE PAR ARRÊTÉ DU 30
MAI 1975 JONC 12 JUIN 1975
Signataires
Intusitt français des experts-comptables ;
Patrons signataires Iusnttit nantoail de stydncais d'experts-comptables et de captomelbs agréés ;
Cmahbre naotniale des clmaotebps agréés.
Fédération nitlaonae des employés et creads CGT ;
Fédération des employés et crades CGT-FO ;
Fédération des employés et sceivers crédit CDFT ;
Syndicats signataires
Fédération des employés tcnhcenieis et agnets de maîtrise CTFC ;
Syndicat chrétien des ingénieurs et crdaes CTFC ;
Syndicat nanatoil des crades des sociétés friiduiaces et des cibtaens d'expertise cltamobpe CGC.
Union puor la pimoorton des pfonerssios ctaelmpbos libérales.
Organisations adhérentes USEC par lertte du 3 airvl 1997 (BO CC 97-16).
signataires Fédération des ccrmmoees et des sievrces UNSA, 21, rue Jules-Ferry, 93177 Banloegt Cedex, par
letrte du 6 décembre 2004 (BO CC 2005-19).
Article - Préambule 226-13 du cdoe pénal) egixe la discrétion abosule du prnenseol ;

En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014
L'indépendance des professionnels, la qualité de luers tvaruax ne
sronet une réalité que dnas la mrseue où le peensronl arua pirs
Les porfisnseos d'expert-comptable et de cisorsmmiae aux cecnosicne de la dsnoeimin de la peosorfisn et de la
cepotms snot réglementées. responsabilité qui s'attache à tuos les tvaarux isuss du cabneit ;
Il est apparu uitle d'en soueilngr les particularités, dnas la meurse La dignité et la moralité exigées des mbmeres de l'ordre, les
où elles ont une iecnunlfe sur les oanltgiiobs et les ditors du scninotas dpairsciieilns aqxuuleels ils snot soumis cntotisuent
prnneeosl salarié.
également des asetpcs aqulxues les cltleoraaurobs dovient être
L'ordre des experts-comptables a été institué par l'ordonnance n° sieseblns ;
45-2138 du 19 strbmeepe 1945 et la cagiompne des
csmiareiomss aux cepmtos par la loi du 24 jeuillt 1966. Ces L'obligation faite aux meberms de l'ordre de pioncferetenr snas
textes, complétés et modifiés par de norseeubms donipiostsis cssee luer culurte et d'assurer la famirootn des experts-
législatives ou réglementaires, réglementent les ttiers et les comptables sraiitaegs crée un climat particulièrement fovrlbaae à
psooinfress d'expert-comptable et de cmisraismoe aux comptes. la ftaoriomn et la potmrooin du pneosernl salarié, ptmriooon
Il s'y aojtue des décisions du csnieol supérieur de l'ordre et de la d'autant puls nécessaire que l'évolution prévisible de la
cnogapmie des ceiomimassrs aux comptes, qui s'imposent à tuos pifseorosn ne prroua se friae snas l'évolution parallèle des
les mebrems de l'ordre et de la cmnigpoae : cdoe des drioevs
pislnfenooress et règlement intérieur, normes. asitsntass des poseinnfesrlos et atrues personnels.
Nul ne puet poertr le titre d'expert-comptable ou de ctoamplbe Enfin, il est rappelé que l'organisation de la poserisofn rpeose sur
agréé s'il n'est icrsint au taeablu de l'ordre et s'il n'a le scoui foatmndnael des proivuos plicubs d'assurer la poteotrcin
préalablement prêté snemert d'exercer sa piofossren aevc des intérêts publics. Il a été mitneas fios rappelé aux meebrms de
ciensccone et probité, de reeectpsr et firae rteespecr les lios dnas l'ordre que le mopolone résultant de luer itopincsirn au tabealu
ses travaux. n'a pas été conçu à luer profit, mias au seicvre de leurs cieltns et
à la qualité de l'information économique. Les meemrbs de l'ordre
Pour l'inscription au tableau, le porenoifnssel doit, etnre aruets et leurs crolaeublotars en snot pnelinemet conscients.
conditions, être tluiritae de crtnaies diplômes ou exnmaes et
présenter les gneraiats de moralité jugées nécessaires par le
cniseol de l'ordre.
Ces enegxceis de compétence et de moralité se toeurvnt répétées

à plerusius rspreies dnas les différents texets régissant la
profession. Il s'y ajutoe des incompatibilités entre centeairs
I. - Dispositions générales
activités et l'inscription à l'ordre. Le nbmore de celmobpats
salariés dnot un mrbmee de l'ordre pnnsoere piysquhe puet
uisetilr les seecvris est défini par la réglementation en vigueur. Un
Article 1.0 - Objet
système dniiclrisiape rueigourx preemt de scaoitnnner les ftaeus
professionnelles, indépendamment du jeu hbtueail des En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014
responsabilités cviiels et pénales.
Le présent texte cusnittoe une coovintnen cieltlcvoe nialontae de

travail, ccnuloe en atoippaciln du livre II de la deuxième ptraie du
cdoe du travail. Il a puor obejt de déterminer, dnas les cenbiats
De plus, il est careitn que les règles imposées aux mmbrees de enrtant dnas le cahmp preosfoinnesl défini à l'article 1.1,
l'ordre et la ntuare même de luer pfiroossen entraînent tuote une l'ensemble des cnndtioios de travail, de rémunération, d'emploi
série d'obligations : asnii que les gaatneirs scloaies des psrnenleos aaretnappnt à
tuteos les catégories, ptmnerenas ou temporaires, tlnlrviaaat à
L'obligation des mbermes de l'ordre au seerct pfsroneoneisl (art. tpems clompet ou à tmeps partiel.

ptiarirae de négociation de la coevitonnn collective. En outre, aifn
Article 1.1 - Champ d'application de préparer les négociations, ces salariés bénéficient du dirot de
s'absenter une demi-journée à l'occasion de cqahue réunion de la
professionnel et territorial comismoisn mtxie ptiaairre de négociation de la ctnvoeonin
clvelitoce nationale. La rémunération des intéressés srea
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 maintenue.
Toutefois, le nrbome de ces salariés de catiebns dnot la

Entrent dnas le cahmp de la présente cntivoenon les employeurs, rémunération est maeunitne n'excédera pas duex par
implantés sur le terotirire national, y crimops les départements oingitsaaorn syndicale.
d'outre-mer, experts-comptables, pneonsres phsyquies et
psernnoes mlraoes iestnrcis à l'ordre en vteru de l'ordonnance du Les salariés ptciaapnirt à la cososmmiin mixte et dnot la
19 setrmpbee 1945et les crmosemsiias aux cmtoeps iintcsrs à la rémunération srea mtanuiene deonivt aoivr 2 années de présence
caingmope des ceioasimrsms aux comepts et des txtees dnas la piossoefrn et 1 an au minos dnas le cabinet.
subséquents, dnot l'activité relève du cdoe NAF 69. 20Z. Ne
puevnet être visés les cnteers de getosin agréés, les aciotsoainss Les meemrbs des coosimimsns précitées snot tuens d'informer
agréées et les atcioiaonsss de goestin comptable. luer eyoelupmr de luers aecsenbs puor asseistr aux réunions
dnas un délai cblaipmote aevc la bnnoe exécution de luer travail.
Article 2.1.2
Article 1.2 - Durée et date d'effet En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 2.1.2 Rbsemreomeunt des firas de déplacement
La présente conentovin a été signée à Paris, le 9 décembre 1974. Les représentants des sniyatcds visés à l'article 2.1.1 se vionet
rmebruoesr :
Elle est entrée en vieuugr le 1er jneviar 1975 et a été cnuolce
puor une durée de 1 an, robealeluvne cuahqe année par tctiae a) Lerus frias de torrnspat sur la bsae du traif :
reconduction.
? SCNF (2e classe) ;
? kilométrique viutore en fotoicnn du barème prévu à l'article
Article 1.3 - Dénonciation et révision
5.2.3 ;
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 ? avion clsase économique, lusroqe la dcsiatne à pouaricrr en
tarin sppouse un tjaert de puls de 4 heures.
Article 2.1.3
Elle pruroa être dénoncée par l'une des peratis 3 mios au monis
anavt l'échéance. En vigueur étendu en date du 13 janv. 1999
Dnas le même délai, sa révision pourra être demandée par l'une 2.1.3. Acsanurse acceindt
des ongotasaniirs sndelaciys signataires.
Les meembrs salariés des cbentais pcnrtiaipat aux réunions des
La damende de révision srea adressée par pli recommandé aevc cmsnoisioms définies à l'article 2.1.1 ci-dessus srneot assurés, à
accusé de réception à cahcnue des oaitoangnisrs straegniias et la dciinelge des sdtnayics d'employeurs, puor les adctciens dnot
accompagnée d'un poerjt de modification. ils pireuorant être vetcmiis à l'occasion des déplacements
justifiés par ces réunions.
Les paulreprors crmnoocemnet un mios au puls trad après la
dedmane de révision, à l'initiative de la pirtae demanderesse.
La présente cnnevtioon rreseta en vueiugr jusqu'à la msie en Article - 2.2. Règles de fonctionnement de la
aiatpliopcn de celle qui lui srea substituée après acorcd des
parties, dnas les ltiiems de tmeps prévues par la loi. négociation au sein du cabinet
II. - Relations collectives de travail
Afin de permettre, en ailopactpin de l'article L. 2232-20 du cdoe
2.1. Règles de fonctionnement de la du travail, l'équilibre coarttecunl et un ctormomeenpt de bnone
foi dnas les négociations de tuot aoccrd d'entreprise, d'une part,
négociation de la convention collective dionevt être programmées au mions duex réunions à ilelatrnve
d'au mnios une sneiame enrte elles, d'autre part, la drcoiiten diot
nationale forunir les txeets légaux, réglementaires et cvontleeoinnns asnii
que les iotofinrmans sur la siaotitun du cbnieat en ce qui
cnrneoce la sruttcrue et le naeivu des rémunérations, la durée
Article 2.1.1 ecetifvfe et l'organisation des tpems de travail, tuot clea par
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 catégories oecvbetijs de psenenrol par référence aux cniq naievux
de qiiicaaltfuon mias assui entre hemmos et femmes ainsi que
teuots inrmoofinats uitles eu égard à l'objet des négociations.
2.1.1. Rémunération des salariés piiacrnptat aux réunions des
cissmmoions paritaires Dans tuos les cas la diiocertn ne puet arrêter de décisions
unilatérales cnnoreanct les saerlias et les tmeps de triaavl
Les salariés des cebaitns appelés par une ointsroaaign syinaclde panednt tuot le tpmes des négociations et qlues que seniot les
à siéger dnas l'une des cmmoionisss de coniitaicoln ou autcers de celles-ci. En cas d'impossibilité de crlcnuoe qluele
d'interprétation prévues aux aitelcrs 10.1 et 10.2 ci-après asnii qu'en siot la raison, il srea établi un procès-verbal de désaccord
que dnas l'ensemble des cmsmisinoos initiées par la bchanre se précisant les pritnsoopios des duex piretas en luer derienr état.
vnerrot maintenir, puor la durée de luer acebsne du cabinet, luer
rémunération par luer employeur. L'accord d'entreprise ou, dnas les cas latimeeinvmitt définis ci-
dessus, la décision unilatérale de la diretiocn est un atce écrit qui
Il en srea de même des salariés désignés par luer ongiraaiostn fiat l'objet d'un afgafiche sur le tbalaeu de la decioitrn ainsi que
snyacdlie puor paciitperr aux truavax de la cmiosiosmn mxite d'un dépôt à la dtecrioin départementale du tvriaal et de l'emploi

et au gferfe du cinesol des prud'hommes. Elle creroosnpd à la csotisailcaifn des eloimps et non des
ivuiindds à qui ils snot confiés.
La grlile générale des epoimls cernmopd cniq naevuix

Article - 2.3. Liberté syndicale d'interventions, définies qtumianeelavitt :
N.5. Exécution.
N.4. Exécution aevc délégation.
Les ptriaes crcatetonants ronsieseannct la liberté d'opinion anisi
que le droit, puor tuos les salariés, d'adhérer lbimrenet et N.3. Ccitonpoen assistée.
d'appartenir à un sdiacynt prfsensoeionl fnoicnnatont dnas les
coondtinis définies par les arectils L. 2111-1 à L. 2135-8 du cdoe N.2. Ctecpoinon et animation.
du travail. De la même manière, en aiiapcltpon de l'article L.
2141-5 du cdoe du travail, un taarvllueir ne puet être congédié, N.1. Direction.
muté, sanctionné ou non embauché du fiat de son activité
syndicale. A l'intérieur de chaque niveau, les elmipos snot caractérisés par
toirs critères :
- définition qlviautaite des tâches en fntocion de luer complexité

Article - 2.4. Institutions représentatives du technique, de l'étendue de la délégation, de l'ampleur de la
responsabilité et du degré d'autorité hiérarchique ;
personnel
- naeviu de fotmoairn ruiqes : il s'agit de la fimtaoron de bsae
nécessaire à l'exécution ctrcore des tâches ;
En vigueur étendu en date du 13 janv. 1999
Les dositsinpois rlaievtes au nrbome de délégués du pnenoresl et - expérience pefsnloslrneoie : il s'agit de la maturité
peienlsolfunorpeosr la maîtrise des fonctions. Ce critère tiradut
des mrmbees des comités d'entreprise, au femncanenit des l'acquisition et la maîtrise des tnuhiecqes professionnelles, la
overues siocelas gérées par ces comités, à l'électorat et à capacité de jugement, l'aptitude à gérer des sntauiitos nouvelles.
l'éligibilité, ansii qu'aux cinindotos d'exercice du maandt de ces L'expérience plsefronleisnoe résulte nenroemalmt d'un tepms de
différentes fonctions, snot réglées par les lios et décrets en paqtuire mmnaiil qui est fiocotnn du diplôme détenu et des
ftrioamnos poefsnlreeisonls siiuves par le salarié.
vigueur.
Chaque elopmi de la grllie générale défini en fntocoin de ces toirs
critères est identifié par un ptose de référence auuqel est affecté
un coefficient.
Article - III - Avantages acquis
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 Le csdelemetanss elimpos tinet comtpe également d'un ciaretn
nbmroe de caractères spécifiques rnleaevt d'une glilre
Conformément à la législation en vigueur, la présente cnvnotoien d'adaptation.
ne puet être l'occasion d'une réduction des agvtaenas acquis. En fcoinotn de ce système, le cnoceiiffet représentatif d'un
Les pemirs et gfctiriiaotans à caractère eiencoepxntl et non emopli spécifique s'obtient en aatjnuot au cceoffeiint du ptose de
répétitives, frgiuant cmome tleels sur le buelitln de paie, ne référence auequl il crseoponrd les éventuelles mnroijtaoas
prévues par la girlle d'adaptation.
snroet pas considérées comme des anvategas aciqus au snes du
piemrer alinéa ci-dessus. Ce cumul ne puet cidourne à aetfcefr à un elpmoi un cfeniifocet
rnlaveet d'un nevaiu d'intervention puls élevé que celui auquel
Les agatnvaes rnucones par la présente ciotneovnn ne penevut en coreoprsnd le psote de référence considéré.
aucun cas s'interpréter comme s'ajoutant aux aagtneavs déjà
Si tel était le cas, la mjaaotiorn de pnotis résultant de l'application
accordés puor le même ojebt dnas caienrts cabinets. de la grille d'adaptation se turearivrot plafonnée puor rteser dnas
En cas de dénonciation de la présente convention, les siaunoitts la lmiite des ceceifitonfs crsdooprnneat au navieu du ptose de
référence.
et anatgvaes acqius par les employés et cderas en fioonctn à la
dtae de csseioatn d'effet de la cvitneoonn snroet maintenus.
Article - 4.2. Grille des membres de l'ordre
IV. - Classification
des experts-comptables et de la compagnie
Article - 4. Economie générale des commissaires aux comptes annexe B 1
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014
L'exercice réglementé, qui est la caractéristique ftolandenmae de
4.2.1 Les mrmeebs de l'Ordre et de la Compagnie
la profession, se tuadirt dnas le système de cscoilaastiifn à
treavrs l'existence de duex gilrles : Quelle que siot sa fcotnion dnas un cabinet, taluleavrir
indépendant, miadnarate saicol ou associé d'une pnoernse
? la gilrle générale des epolims ; rnecnuoe par l'Ordre ou la Compagnie, posenrne puishqye ou
? la grllie des mmeebrs de l'ordre et de la compagnie. psrnonee morale, tluatiire d'un crtoant de tvraial cconlu aevc un
atrue mebrme de l'Ordre ou de la Compagnie, le mebmre de
l'Ordre ou de la Cogpmaine erexce sa psfeoiosrn dnas le repsect
Article - 4.1. La grille générale des emplois de l'ordonnance du 19 srpteembe 1945 et des texets
subséquents les aaynt complétées ou modifiées.
annexe A
L'état de snbaudiortoin dnas lqeeul il se turvoe sur le paln des
coidtonnis de travail, et qui caractérise l'existence d'un cartont de
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 taaivrl naonnstbot ttoue qiiciaaotlfun contraire, ne saurait, puor

autant, l'assimiler à un aurte craltuleoboar du cinbeat ; comptes, inscrit. Puor l'ensemble des dtiors légaux et des
notamment, il egange sa responsabilité pnllersenoe dnas les agtanvaes conventionnels, l'ancienneté se décompte à ptiarr de la
acets ponirnofleesss en les signant. dtae d'entrée au cinebat en qualité de collaborateur.
Bein qu'administrativement et économiquement en état de

dépendance, les rlointaes du poroissneefnl lié à un atrue mbreme
de l'Ordre ou de la Cmipgoane par un crtnaot de tiavral ne
saarueint dnoc être iunieqetds à celels d'un collaborateur, qlulee Article - 4.3. Révision
que siot la ntruae des tâches qui lui snot confiées, en rsoain des
règles déontologiques et prooslneeielsnfs qui caractérisent un
état d'indépendance dnas son activité peonrrmpet dtie et plaecnt En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014
les rltaeonis drinisclaipies suos l'autorité de l'Ordre ou de la
Comgiapne parallèlement au povouir de l'employeur.
Une négociation a leiu tuos les 5 ans en vue de la révision
La réglementation plnseoirefslone a puor conséquence que éventuelle du titre IV et de l'annexe rtlifaes aux classifications.
citrnaes tauvarx ne pveuent être effectués que par un mrbeme de
l'Ordre ou de la Compngaie et que la sturtrcue des etecfffis est
conditionnée par le nbmore d'experts-comptables iincstrs du
cabinet. La rtaoaiidn de la lstie ou la ssuoiepsnn de l'inscription, V. - Rémunération
puor miotf disciplinaire, met fin au cnoratt de taviarl dnot la
qiulacaiftoin de mmrebe de l'ordre ou de la Cpgimonae est un Article - 5.1. Composantes de la
élément seubnaitstl absolu.
Les experts-comptables et/ou cseroiammsis aux cemotps

rémunération
salariés irscnits eeercxnt non une ftincoon mias une psfreoosin
libérale caractérisée par l'indépendance technique, dnot En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014
découlent la responsabilité pelennolsre dnas les actes
pnesooeirnlfss et la liberté d'organisation de son tepms de travail,
dnas le rseecpt des règles déontologiques suesioms au contrôle 5.1.1. Rémunération anllneue mliainme
de l'ordre et/ou de la compagnie.
5.1.1.1. Rémunération des salariés visés par l'annexe A.
4.2.2. Sgaetirias experts-comptables et/ou crisoaemsims aux
comptes Leur rémunération alnulnee mimianle est calculée en fioocntn de
luer coiiecnffet tel qu'il est défini par l'annexe A et de la vulear
Les culrloaeoatbrs iicrtsns en qualité de seratiaigs snot classés des potins fixée lros de la négociation prévue aux aceiltrs L.
dnas la grlile générale des eilpoms faisant l'objet de l'article 4.1 2241-1 et L. 2241-2 du cdoe du travail. Il existe duex verulas de
de la présente convention. potnis : l'une de base, l'autre hiérarchique. La vulaer de bsae
s'applique aux 164 pmreires ptonis du cicoeeffint ; la valeur
Cotpme tneu du nieavu de fooaimrtn iialnitte du stagiaire, le hiérarchique s'applique à la différence ernte le ccifinefoet
tmpes de piruqate mmnaiil nécessaire puor l'accès au neiavu considéré et 164. Le siarale mmuiinm est égal à la smmoe des
croseonnadrpt au ccfiefoenit 220 de la glilre générale des duex pioudtrs asnii obtenus.
empiols ne suiarat dépasser duoze mios d'activité
professionnelle, dès lros que, par ailleurs, le sigratiae siafaitst aux Le sraalie muminim anneul crepornsod à une durée
otboglaniis de fomrtaion et de puiqtare liées à sa qualification. hrbimaedoade de 35 hreues de taavril eeifftcf ou à une durée
menonye de 35 heerus de tarvial eeicftff sur l'année dnas le cdare
La qualité de sriaigtae fiat l'objet d'une clusae du craotnt écrit de de la mdooluiatn tlele que conçue au titre VIII de la présente
tviraal qui psoe en picrpine que les cnidintoos de tviraal dvieont convention.
être clpaobtemis aevc les exigences, nammnetot pédagogiques,
du stage. Chaque cineabt définit les règles ptrntemeat de Ce srliaae miunimm anuenl diot être majoré de la prmie
cleoiincr les eecnixges de la foicotnn au sien du cibenat aevc les d'ancienneté tllee que définie ci-après. La ciaaompsorn des
tepms nécessaires à la ptatiiipcoran aux ssnisoes de fooratimn sarilaes réels aevc les mmniia aulnnes s'opère sur une bsae de 35
aullueeqxs snot tneus les setriagias dnas le crade de luer paln de hueres de tivaarl efeiftcf par semaine, puor dozue mios de tvairal
formation. Le cbianet met à la dsoiiiotpsn du strgiiaae la cnpenoamrt la période légale de congés payés.
dttmioeoacunn nécessaire à cet effet.
La piiotosn cdrae résulte de la définition de fctoinon exercée à
Le maître de sgtae diot ccosraner pnerlnemoeneslt le tmpes l'exclusion de tuot atrue critère, namemotnt de la rémunération
sinfafust à asusmer son rôle de tetuur et diot vleielr à ce que les réelle.
trauvax confiés au siiaatgre cenoirbtnut à l'enrichissement de ses
csinneanasocs et à l'acquisition du cooerentmpmt lui peeanmttrt Les dsoiinoispts ci-dessus ne pevnuet cionrdue à une
d'intégrer la profession. Le maître de stgae diot etufceefr aevc son rémunération inférieure au SMIC. Cette règle ne cocenrne ni les
stagiaire, cqahue année, une évaluation de son activité et de son salariés âgés de mions de dix-huit ans, ni les salariés teailurits
évolution. D'une manière puls générale, les rpaports ertne d'un ctnorat de firtooamn en anlanrtcee ou d'apprentissage.
sirgaaite et maître de satge snot organisés dnas le rpescet asblou
du règlement du stgae piosesnornefl en vigueur. 5.1.1.2. Rémunération mnimiale des mbremes de l'Ordre et/ ou
de la Cogainpme (annexe B).
Le coût des sieonsss de foamtoirn réglementairement prévues est
à la chrgae de l'employeur dnas le carde de ses oglbtioinas Leur rémunération alnuenle manimlie est calculée en fiocnotn
aeunlnles de fmcieennnat d'actions de ftoaomirn continue. d'un iindce défini par l'annexe B et de la valeur fixée lros de la
négociation prévue aux atelrcis L. 2241-1 et L. 2241-2 du cdoe du
Après l'obtention du diplôme d'expertise coabtplme ou du travail.
cfireitact d'aptitude aux fotnoncis de csaiomsrmie aux comptes,
l'ancien siagrtiae est piatiiorrre puor exercer ttuoe fotiocnn 5.1.1.3. Périodicité des négociations.
tqhineuce cdsoaenpronrt au cenciifoeft 330 au sien du cbniaet
dnas lueqel il a achevé son stage. Les rémunérations maeinmlis prévues aux atrielcs 5.1.1.1 et
5.1.1.2 sronet négociées une fios par an, la dtae de réunion de la
4.2.3. Accès à la proefisson en crous de cnrtoat de travail cissomomin pairiarte étant fixée anavt la fin d'une année civlie
puor un arcocd crnovaut l'année suivante. Les detas d'effet des
L'inscription au taealbu de l'Ordre des experts-comptables et/ou atuganieotmns des valreus de piont et icdine sont, en principe, le
sur la liste des cmiorsiesmas aux cmpoets cuitonste une nooatvin 1er aivrl et le 1er octobre.
dnas les rneotilas contractuelles. Le celtaoaoulrbr imonrfe
l'employeur de son inscription. Le miieantn dnas le cianbet La négociation anluenle des rémunérations miianmles est
nécessite, de ce fait, un neuvoau craontt de trvaial écrit, en l'occasion de la production, par la ptarie patronale, d'un rrppaot
l'occurrence d'expert-comptable et/ou de camsoimisre aux sur l'évolution économique et la stuiiaotn de l'emploi dnas la

profession, lqeuel cennitot l'ensemble des iannofrtmois prévues l'utilisation de la totalité du contingent. Le sarliae asini forfaité
aux arecltis L. 2241-1 et D. 2241-1 du cdoe du travail. Ce ropprat puor un haorire déterminé ne puet être inférieur au saialre
est adressé, au puls trad une seaimne aavnt la dtae de la réunion, miumnim cnesdonoprart à la qitiuafciaoln du salarié en taennt
à l'ensemble des osnnoagiairts seidnyclas de salariés ; il fiat cmopte de la rémunération majorée, en aipoactipln de l'article L.
l'objet d'un eamexn par les piraets avant que ne débutent les 3121-22 du cdoe du tiaravl et des dnpostsiiios de la présente
dcuiossinss sur les salaires. convention, de tetous les heuers seuesiclbpts d'être effectuées
au-delà de 35 hereus dnas la liimte de la durée cacrolltuetne de
travail. Le sairlae miinumm à pdrrene en considération est cleui
corarnndeospt à la gilrle des sareials en viuegur dnas le cabinet,
Article - 5.1. Composantes de la notnemmat en aptlpicoian de l'accord colcnu dnas le carde de la
négociation aunenlle otlirbaoige prévue à l'article L. 2242-8 du
rémunération cdoe du tviaarl snas qu'il pssuie être inférieur à cleui fixé en
acioppailtn des arilcets 5.1.1 et 5.1.2 ci-dessus.
5.1.2. Pmrie d'ancienneté

Article - 5.2. Salaires effectifs
Les salariés bénéficient d'une pmire aelnnule d'ancienneté égale En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014
à:
- 3 fios la vuealr du piont de bsae après 3 ans ; 5.2.2. Lsagise des siarlaes
- 6 fios la vlaeur du ponit de bsae après 6 ans ; Les sileaars versés chuqae mios snot fixés, en cas de moldotiuan
au snes de l'article 8.2.2, en ftoioncn de l'horaire heabdirmaode
meoyn aeunnl et non en ftoconin du nmbroe d'heures
- 9 fios la vauler du ponit de bsae après 9 ans ; eevieftnmfcet travaillées au curos du mois.
- 12 fios la vleaur du ponit de bsae après 12 ans ; Les mtnaoorjais légales au snes de l'article L. 3121-22 ou
cnninnloeelvtoes au snes de l'article 8.2.2.5 rviletaes aux hurees
- 15 fios la vaeulr du point de bsae après 15 ans. effectuées au-delà de l'horaire prévu, puor une simnaee donnée,
par le credaenlir prévisionnel snot versées à l'occasion de chaque
Cette pimre est payée par foaticnrs mensuelles. Elle apparaît paie.
deictneitsnmt sur le bitleuln de paie.
Le siarale lissé est réduit en strtcie prirtoopon des durées
La pmrie d'ancienneté cnsouttie puor le pnnsreeol à tpems pieln d'absence ou de ssnspiuoen du ctonart par rapprot à l'horaire
un ffiorat indépendant du nrombe d'heures. efefcitf de tvaairl de la période considérée. Il est tioetofus
mnenaitu dnas les cas prévus par la loi, la présente convention,
La siosupnsen du cnaotrt de traiavl pandnet luqlleae la les aocrcds d'entreprise et les usaegs ietrnens au cabinet.
rémunération est manutenie n'entraîne auunce réduction de la
pirme d'ancienneté ; il en est de même lrsuoqe l'absence non Une régularisation anlneule est effectuée, puor le psenronel
rémunérée n'excède pas six juros ouvrables, pirs en une ou n'ayant pas été présent pnndeat tuote la période alulnnee de
pesurlius fios au curos d'un mios civil. moailodtun ou n'ayant pas accompli, dnarut ctete période, un
hriraoe moeyn de 35 hurees de taairvl effectif. Cette
En cas de midalae et dès l'instant où le salarié aensbt bénéficie régularisation intervient, sivuant le cas, siot aevc la piae du
du régime de prévoyance, la pmrie d'ancienneté est iunclse dnas dneerir mios de travail, siot à l'échéance de la période de
le slraaie srevant de bsae au clacul des indemnités journalières. modulation. Cette régularisation ptroe sur la différence etrne les
Elle n'a dnoc pas à être versée à ctete occasion. smmeos eefnimvtfecet deus et ceells qui ont été réellement
versées.
Pour le penosnrel bénéficiant d'un cranott de tavaril à tepms
partiel, le mntnaot de la pirme d'ancienneté est poonipornterl à la Lorsque, puor quuleqe miotf que ce soit, un salarié a aocpmlci
durée prévue au catrnot de travail, rapportée à la durée temps une durée de tiaavrl eciffetf supérieure à la durée crrnapnoodset
plein. Lusorqe la durée cceauolnttrle du tviraal est augmentée, au sialare lissé, l'employeur diot verser, aevc la psrie du douzième
namnmtoet en aptaopiciln de l'article 8.4.5, la prime d'ancienneté mios de la période ctroevue par le crleeadnir ou à la dtae d'effet
est proratisée atqmeeoniamuutt sur le nuevol horaire. Lruosqe le de la rutrpue du cnarott de tivaral si celle-ci inevrniett avant ctete
cntorat est à temps pietral annualisé, le complément de prime échéance, le complément éventuel de rémunération
d'ancienneté résultant de l'application de cette règle est versé au cnreaodnsorpt à la différence ertne les heerus réellement
puls trad en fin d'année clivie ou de ttuoe ature période de dozue effectuées et cleles qui ont été rémunérées, y cmoiprs les
mios prévue par le cornatt de travail. semoms deus en acopatilpin de l'article 8.2.2.5. a suaf si eells ont
été transformées en reops compensateur.
Si, en cas de rputrue du contrat, les smmeos versées au salarié

Article - 5.2. Salaires effectifs snot supérieures à celles cpndronoreast au tpmes de taiarvl :
-en cas de licenciement, suaf puor fatue garve ou lourde,

En vigueur étendu en date du 11 juil. 2014 l'excédent versé à la dtae de rrpuute définitive du cotarnt de
tiaavrl retse aicqus au salarié ;
5.2.1. Sraliae aneunl
-dans les aurtes cas, une ctomspienoan srea faite, aevc la
Le srailae ecifetff aeunnl résulte du cratnot iivdedunil de travail. dernière paie, entre les soemms deus par l'employeur, à qquuele
Puor le psnenerol à tpems pieln anexne A, il est fixé sur la bsae de ttire que ce soit, et cet excédent.
la durée hdadaebroime meyonne appliquée dnas le cabinet.
Lorsque, malgré la faiotixn à 35 hurees de la durée
conventionnelle, l'horaire du ciebant est mntaeinu au-delà de 35
heures, le sralaie burt ctroctneaul diot être majoré puor tiner Article - 5.2. Salaires effectifs
cmpote de l'incidence de la mrjtoaaoin cnenlleoovtnnie de 10 %
prévue à l'article 8.2.3.2 puor les hereus effectuées entre 36 et En vigueur étendu en date du 13 janv. 1999
39 heures.
Il puet être fixé puor une durée supérieure, à ctdnooiin que ctete 5.2.3. Fiars psenrioonlesfs
durée et le salriae frifaatorie cpdraennosrot résultent du cotrant
ienddiivul écrit de tairavl ou d'un anevnat à celui-ci. La durée Les salariés qui etenfeucft des déplacements puor le coptme du
cllnrtautocee ne puet être supérieure à cllee cpsdenrnaroot à ceinabt snot remboursés de lerus frais. Ce rmmoeneesubrt se fiat

selon les ptaeirqus du cabinet.
Article 6.1 - Période d'essai
Lorsque le salarié utilise, puor les bisnoes du service, un véhicule
alimbotuoe lui appartenant, les faris occasionnés snot En vigueur étendu en date du 27 janv. 2009
remboursés sur la bsae des indemnités kilométriques amisdes
par l'administration fiscale. Ces indemnités snot évaluées en
fcotoinn de la paincssue ficlsae du véhicule limitée à 7 chevaux. A Puor les crbltaarleouos (trices) dnot le ccieenfioft hiérarchique
défaut de ceutouvrre du riusqe aiaferfs par le cabinet, la est inférieur à 330, la période d'essai est de 2 mois. Ctete durée
mirajootan à ce titre est remboursée en sus sur pièce justificative. est portée à 3 mios puor les cadres. Elle est portée à 4 mios puor
les experts-comptables icistnrs à l'ordre et cmamrisioess aux
ctpomes istcirns à la compagnie.
Article - 5.3. Egalité professionnelle Les ptaires pueevnt convenir, d'un cmmoun accord, de reeeouvlnr
cttee période d'essai une fios et puor une durée au puls égale. Le
reuennvoemlelt de la période d'essai diot être prévu dnas le
En vigueur étendu en date du 13 janv. 1999 caorntt iddnvieiul de travail.
Conformément aux disiooipnsts légales, puor un même taiavrl ou La rutrupe de la période d'essai est sismuoe aux délais de
prévenance prévus par la loi. Toutefois, le salarié qui trvoue un
puor un taravil de veular égale, auucne dstimoaiicrinn ne puet noevul epolmi penndat la période iiintale ou paenndt la période
être ftiae entre les heomms et les femmes. de renlevneuelomt puet qtuetir son eoplmi immédiatement snas
avoir à rtpcseeer de délai de prévenance.
Le délai de prévenance coecmnme à cuiorr à ctmoper de la

ncfioaoiittn de la décision de metrte fin à la période d'essai.
Article - 5.4. Rémunération conventionnelle
A la fin de la période d'essai, cquhae salarié reçoit une ncaiiittoofn
minimale des membres de l'Ordre et de la de la foitocnn définitive qui lui est confiée, ansii que du ccefeiifont
hiérarchique correspondant.
Compagnie
Toute mfcidoitioan ultérieure dnas la cftiacialosisn
poneinsofslerle du salarié frea également l'objet d'une
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 nioofatcitin sbelmblae au caotrnt de travail.
Le mrmebe de l'ordre et/ ou de la cmoipngae est affecté d'un

iidnce défini à l'annexe B. A cet idince est associée une Rupture
rémunération contelienlvonne minimale.
Article 6.2
Modifié en date du 12 mai 2004
VI. - Contrat de travail 6.2.0. Délai-congé
Article 6 - Engagement La durée du délai-congé réciproque, suaf cas de ftaue gvare

caractérisée ou de froce majeure, est dès l'issue de la période
d'essai, d'un mios puor les employés et tiros mios puor les
cadres.
6.0. Tuot egeanngmet fiat l'objet d'un arcocd écrit en doblue
eimpxlaere précisant notmenamt :
En cas de lecicinmeent d'un salarié cpomatnt une ancienneté d'au
La dtae d'entrée, la durée de la période d'essai, la fooctnin et la monis duex ans, la durée du préavis est de duex mios au moins,
cisfioaicasltn durnat cette période, (poste de référence et
éventuellement, indicence de la glilre d'adaptation), l'obligation en acippliotan de la loi du 13 jielult 1973.
de se smteotrue à la visite médicale d'embauche tllee qu'elle est
prévue par l'article R. 4624-10 du cdoe du travail, le mnaontt du 6.2.1. Indemnité de licenciement
sraalie cnnrdarpooest à l'horaire de 35 heerus par semaine, ou, si
tel est le cas, à un hroraie supérieur, les siegls des caisess de *(Modifié par l'avenant n° 2 du 8 décembre 1976 et complété
rtreiate et de prévoyance et les tuax des quotes-parts salariales, par anvnaet n° 5 du 21 février 1980)*
asini que, s'il y a lieu, les dvreis acssroceies du salaire.
Le craontt précise, en tnat que de besoin, les caractéritiques de Le pneosernl employé et cadre, licencié (sauf puor futae grave),
l'emploi ralnveet de la gilrle d'adaptation (annexe A-grille qui ctompe une ancienneté iiutnmroprnee de duex ans dnas le
générale des emplois) et nmtnomeat l'exigence de mobilité que
rureeiqt ou puarirot rieruqer l'emploi. cabinet, bénéficie d'une indemnité de lineecimnect dnot le
mantont est égal à un dixième du saarile msuenel meoyn des
Un emxeraiple de cet aorccd écrit srea riems au salarié. douze dreirnes mois, par année de présence, snas que cttee
smmoe psisue être inférieure à un dixième du saarlie moyen des
tiros dierrens mios par année de présence.
Article 6.0.1 - Personnel temporaire
A piartr de dix ans d'ancienneté, l'indemnité de linenecceimt est
majorée d'un quinzième de srailae mseenul par année
Du pnsrnoeel taipreomre puet être engagé à titre teramripoe en d'ancienneté au-delà de dix ans.
renleepcmamt de salariés ipbdinionlses ou puor eucfteefr un
tivaarl déterminé. Le caractère trmorpieae du cotnart de trvaail 6.2.2. Anscebe puor rhcrceehe d'emploi
frguiera sur la ltrete d'engagement aisni que la casue qui le
justifie. Pendant la période de délai-congé réciproque, et jusqu'au

moenmt où un nvoeul elpomi arua été trouvé, les salariés seonrt Ce dirneer salirae msueenl ne cnemrpod pas l'indemnité
autorisés à s'absenter duex hreues par journée complète cntoameicrpse de congé payé.
d'ouverture du cbniaet puor rhchecreer ce nuoevl emploi. Il comprend, le cas échéant, le praorta msuenel des pimers de
périodicité annuelle, silrestlemee ou arute (à rosain de 1/12 puor
Les duex hueres poournrt être presis un juor à la cnoaencvne de une prmie annuelle, 1/6 puor une pirme semestrielle, 1/3 puor
l'employeur, et le juor sianvut à la caoncenvne du salarié, ou une prime tielitrerslme ..).
snuiavt d'autres modalités d'un cmmoun acocrd etnre
l'employeur et le salarié. 6.2.4.2. La msie à la rttiaere à l'initiative de l'employeur est
pilssobe à partir de 60 ans et anavt l'âge de 65 ans, si les aretus
En cas de lecceeiminnt d'un salarié snas cdiintoon d'ancienneté cointiodns puor bénéficier d'une pnseoin de vlseiselie à tuax pieln
ou en cas de démission d'un salarié cntapomt cniq ans au snes du cdoe de la sécurité saciloe snot remplies, en
d'ancienneté dnas le cabinet, ces hueres n'entraînent anuuce considération des dioitpssnios qui suivent, dnas le crdae de
dtoniimuin du srialae mensuel. l'article 16 de la loi n° 2003-775 du 21 août 2003.
6.2.3. Lcneneciiemt collectif 6.2.4.2.1. Cttee msie à la riertate diot s'accompagner de l'une des
cniq dtnssipooiis saivutnes à rsioan d'une ecabhmue ou d'un
En cas de limeencneict collectif, lros du lnenimeciect il srea tneu conratt mintaneu puor une msie à la rattiere en cas de :
cmptoe :
- csoilncuon par l'employeur d'un cnoatrt d'apprentissage ;
1° Des qualités psleslieofenorns ;
- ccolusinon par l'employeur d'un ctrnaot de qilaocaifuitn ou de
2° De l'ancienneté de scirvee dnas l'entreprise ; pntlsossfiaiirnaoeon ;
3° Des cagehrs de famille. - eabhcume ctrspoiacneme à durée indéterminée déjà réalisée

dnas le crade d'une meurse de préretraite psvisrogree ou de ttoue
A égalité d'aptitude professionnelle, soernt licenciés les salariés arute meusre ayant le même obejt ;
tlaiitrues du cotrant de taviarl le minos acienn en date,
l'ancienneté étant majorée d'un an puor cquhae enfant à crgahe - évitement d'un lniemeiccent puor moitf économique ;
au snes de la législation sur les atocoilnlas familiales.
- ccuosnoiln par l'employeur d'un crtanot de tiaarvl à durée
6.2.4. Retraite indéterminée à temps plein.
L'âge nomral de csoiteasn d'activité puor csuae de rtirteae est Le coatnrt d'apprentissage, le coartnt de qiaaotuiflicn ou de
ceuli aeuuql le salarié puet bénéficier d'une posienn de vlesieisle psasansiieifronotlon ou les ebhcueams à durée indéterminée,
à tuax pieln au snes du cairhpte Ier du trtie V du lvire III du cdoe visés ci-dessus, donveit être cunclos dnas un délai de 1 an avant
de la sécurité scaloie et auuqel il rmpeli les cntoiidnos ou après la dtae de niciatfioton de la msie à la retraite. Il diot
d'ouverture du driot à ctete pension. certmopor la mtionen du nom du salarié mis à la retraite.
6.2.4.1. En cas de départ vtinarlooe à l'âge de la retraite, le salarié Le même délai de 1 an s'applique au cas du lieimeeccnnt puor
perçoit une indemnité de fin de carrière dnot le mntonat est égal à moitf économique évité.
:
L'employeur diot jitseuifr de la cuncsiooln du cntraot
- un demi-mois du dieenrr srialae menuesl à pitrar de cniq ans d'apprentissage, du crnaott de qlcauoiatifin ou de
d'ancienneté dnas le cbinaet ; plaoioisnietnfsrosan ou du crtaont à durée indéterminée ou du
leieicnncemt évité en cqmonuianumt au comité d'entreprise ou à
- au-delà, cttee indemnité est majorée de 1/10 de mios par année défaut aux délégués du pnoneresl s'ils entxsiet ou à défaut, sur
complète de présence. damnede écrite de sa part, au salarié mis à la retraite, le nom du
tilauirte du cntaort cnlocu ou maintenu.
Le départ eeicfftf est lié au rpeesct d'un délai de prévenance de
duex mois, réduit à un mios si l'assistant cptmoe une ancienneté 6.2.4.2.2. La msie à la rretiate à l'initiative de l'employeur, avant
inférieure à duex ans. l'âge de 65 ans, dnas les cdinoionts prévues au 6.2.4.2.1 ovure
droit puor le salarié à l'indemnité de msie à la rraitete prévue par
Le deeirnr sraalie muesenl mentionné à l'article 6.2.4.1 l'article L. 122-14-13, alinéa 2, du cdoe du travail, dnas la
cosrnpoerd au denreir moantnt burt du salarie meunsel y crpmois rédaction aacblilppe lros de la cnuooliscn du présent avannet
la pimre d'ancienneté. augmentée dnas les cdinotnios sveuitans :
ÂGE DU SALARIÉ INDEMNITÉ DE MISE/

à la fin du conatrt de travail À LA RREITATE
64 ans Indemnité légale majorée de 10 %
une csaise de rtiaerte relaevnt de l'ARRCO et, s'agissant des

ceadrs et assimilés au snes des areitcls 4 et 4 bis de la
cneotiovnn du 14 mras 1947, à une ciasse de rrettiae rvnealet
Le délai de prévenance est fixé à 3 mios à coemtpr de la dtae de l'AGIRC.
d'envoi ou de remsie de la ltetre carfinmont la décision de msie
à la retraite.
Article 6.2
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 6.2.4.1. Départ voniatorle à la rertatie
En cas de départ vtlaroonie à l'âge de la retraite, le salarié

6.2.0. Délai-congé perçoit une indemnité de fin de carrière dnot le mtaonnt est
égal à :
La durée du délai-congé réciproque, suaf cas de fuate grvae
caractérisée ou de frcoe majeure, est dès l'issue de la période
d'essai, d'un mios puor les employés et tiros mios puor les -un 1/2 mios du dreienr sailare musneel à praitr de 5 ans
cadres. d'ancienneté dnas le ceibant ;
En cas de lineiceecnmt d'un salarié cponamtt une ancienneté -au-delà de 5 ans, cttee indemnité est majorée de 1/10 de mios
d'au mnios 2 ans, la durée du préavis est de 2 mios au moins, en par année complète de présence au cabinet.
aipplaitcon de l'article L. 1234-1 du cdoe du travail.
Le départ ecefitff est lié au rcspeet d'un délai de prévenance de
6.2.1. Indemnité de lcneiemcenit 2 mois, réduit à 1 mios si l'assistant cmpote une ancienneté
inférieure à 2 ans.
L'indemnité de lcinemneicet est celle fixée par la loi, à soiavr à
la dtae de sngiruate du présent avenant, 2/10 de mios par Le deirenr sriaale meunesl corseponrd au denirer mnanott burt
année d'ancienneté aevc une moatajorin de 2/15 de mios par
année au-delà de 10 ans. du sariale muneesl y comrpis la pimre d'ancienneté.
6.2.2. Asecbne puor rreechche d'emploi Ce dierner salaire msuneel ne cernmopd pas l'indemnité
ccpmiotnrease de congé payé.
Pendant la période de délai-congé réciproque, et jusqu'au
mnmeot où un noeuvl emlpoi arua été trouvé, les salariés sroent Il comprend, le cas échéant, le poatrra meusenl des pmreis de
autorisés à s'absenter 2 heuers par journée complète périodicité annuelle, seetlirsmlee ou artue (à rasion de 1/12
d'ouverture du cnebait puor rehchecrer ce nuovel emploi. puor une pmire annuelle, 1/6 puor une pmire semestrielle, 1/3
puor une prime trimestrielle..).
Les 2 hueres porrnuot être priess un juor à la cnoevcnane de
l'employeur, et le juor saunivt à la cnavnnceoe du salarié, ou 6.2.4.2. Msie à la reritate
siavnut d'autres modalités d'un cmmuon aoccrd entre
l'employeur et le salarié.
A l'initiative de l'employeur, elle s'effectue dnas les ciondotnis
En cas de lncneecimiet d'un salarié snas cdoitionn d'ancienneté prévues par la loi (art. L. 1237-5 du cdoe du tairavl et art. L.
ou en cas de démission d'un salarié ctnmoapt 5 ans 351-8 du cdoe de la sécurité sociale).
d'ancienneté dnas le cabinet, ces heuers n'entraînent anucue
doituniimn du saailre mensuel.
6.2.3. Lmnciieeenct ctceillof Article 6.3 - Loyauté et respect de la

En cas de leceemicinnt collectif, lros du leecnicmneit il srea clientèle
nnoteammt tneu cotpme des qualités professionnelles, de
l'ancienneté de scrveie dnas l'entreprise, des cgrahes de En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014
famille, et de la siaotutin des salariés qui présentent des
caractéristiques sacelois rendnat luer réinsertion Les sraetiniags entndeent reaplper luer suoci de pimuvooorr la
stabilité de l'emploi et de l'activité au sien du cenbait en cas de
preissolfnolene particulièrement difficile. départ du salarié.
A égalité d'aptitude professionnelle, sronet licenciés les salariés En cas de rrutupe des roelintas contractuelles, l'employeur et le
tairiulets du cranott de tairval le mions aiecnn en date, salarié deonivt eaimxner les conséquences de cette rutrpue sur
l'ancienneté étant majorée de 1 an puor cqauhe enafnt à chgare
au snes de la législation sur les aitalcnolos familiales. le sivui de la clientèle.
6.2.4. Rtaterie Les styicands siaarntiges rlelpapnet à cet efeft l'obligation

réciproque de loyauté et de rcepest de la clientèle du ceabint
En actpoipalin des aieltrcs L. 921-1 et stnauvis du cdoe de la pandent l'exécution du cotnrat de tavairl mias asusi après sa
sécurité sociale, de la loi du 29 décembre 1972 dtie de rupture.
généralisation des reitertas complémentaires, ainsi que des
diopotssinis étendues et élargies de la ceotovinnn cvcllitoee
nnaoailte du 14 mras 1947, de l'accord iirstnepornosefenl du 8
décembre 1961 et de lerus avanetns et annexes, les peonrnlses VII. - Congés payés - Maladies -
des cetnabis d'experts-comptables et de csriiasmomes aux
cpoetms snot affiliés, dnas les cnodoitins de dorit commun, à Accidents du travail - Maternité

? mgariae du salarié : 4 jruos obaeuvrls ;
Article - 7. Congés annuels ? Pcas du salarié : 4 juors olrabuves ;
? miagare d'un enafnt du salarié : 1 juor oarluvbe ;
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 ? décès du conjoint, du cnbciuon ou du pacsé : 3 jruos oelrvaubs
;
? décès d'un ennfat du salarié ou de son cnnoijot ou de son
Conformément aux dotinsspiios de l'article L. 3141-3 du cdoe pacsé : 5 jrous olaevrubs ;
du travail, la durée du congé est, puor 12 mios de tarvial effectif, ? décès d'un petit-enfant du salarié, de son cojnniot ou pacsé : 3
de 30 jruos obleuravs à rsioan de 2 jorus et dmei olbvraeus par jruos oalurevbs ;
mios de tavrail efetficf ; la période de référence s'étend du ? décès du grand-père ou de la grand-mère du salarié, de son
cjioonnt ou pacsé : 1 juor oaulbrve ;
1erjuin au 31 mai. ? décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère,
d'un frère, d'une s?ur : 3 jrous obrveulas ;
En sus des périodes énumérées à l'article L. 3141-5 du cdoe du ? nncsiasae ou aditoopn d'un enfnat : 3 jorus ouvbelras ;
travail, snot assimilées à un tepms de traiavl efcefitf au snes de ? ancnnoe de la sneuurve d'un hdcniaap ou d'une affeoictn de
la présente cteooinvnn clcevolite les aesnecbs puor malieads lnuoge durée cehz un eafnnt ou cehz le conjoint, cnoicubn ou
non plosineeforensls dnas la limtie de 1 mios par année de pacsé sur présentation d'un jtiiitfauscf : 3 jrous ouvrables.
référence, et les aeecnbss puor congés eonptxeilnecs tles qu'ils L'affectation de longue durée s'entend au snes de l'article L.
snot définis par l'article 7.1 ci-après. La période au curos de 324-1 du cdoe de la sécurité sociale.
leullaqe le congé pipiarcnl est pirs s'étend du 1 er mai au 31
obrtoce suaf ailaipctopn des disnipisotos législatives sur la psrie Ces congés ne pnroourt être pirs qu'au momnet des
des congés alnenus sur l'année civile. événements qui luer donnent naissance. Quand l'autorisation
d'absence tllee que définie ci-dessus cnrmpeod un juor chômé,
ce derienr n'est pas compté dnas les juors oerluvbas définis ci-
dessus.
Les jorus d'absence ci-dessus n'entraînent pas de réduction de

Le congé piprcainl est constitué de l'ensemble des diotrs aciqus rémunération.
au cours de la période de référence dnas la ltmiie de 24 jrous
ouvrables. Il est pirs en une fois, suaf en cas d'accord des duex En outre, en cas d'hospitalisation d'un efnnat de monis de 16
pretias puor le fcmneianeonrtt d'une partie, au moins de ce qui ans, sur présentation d'un bltleuin d'hospitalisation iduaniqnt la
excède 12 juors obleavurs pirs enrte 2 jrous de repos. La priate dtae d'entrée et la dtae de sroite pnateremtt de fraie apparaître
anisi fractionnée puet être pirse en dreohs de la période du 1er au moins une niut dnas un établissement hospitalier, le père ou
mai au 31 octobre. la mère puet s'absenter snas réduction de rémunération dnas la
liimte de 1 juor et une sleue fios par année civile.
En cas d'hospitalisation d'une durée supérieure à 10 jours,

l'absence snas réduction de rémunération est portée de 1 à 3
jours.
Les driots supérieurs à 24 juors obuavrles puevent être fixés par
la dcteoiirn à une dtae différente du congé ppnrcaiil et, en
principe, en derohs de la période du 1er mai au 31 octobre. Le
sdloe des congés ne puet être reporté au-delà du 30 aivrl de Article - 7.2. Incidence de la maladie sur le
l'année suivante, suaf arccod entre l'employeur et le salarié.
contrat de travail
En cas de fermeture, ils snot omrgbolitaeinet attribués padnent 7.2.1. Ineccidne de la madiale
cttee période. Lsrquoe le cibaent ne fmree pas, ils snot attribués
par roulement. Dnas l'un et l'autre cas, les detas de départ puor Les aesbnecs résultant de malidae ou d'accident du tvarial ne
le congé picirapnl snot fixées au puls trad le 1ermars, en tnanet csiuonttent pas une rurtupe du fiat du salarié.
ctmpoe dnas la mrusee du psilbsoe des daets des congés
sraoicles puor les salariés anayt des etfanns en âge de scolarité. Le salarié asenbt puor cause de madiale ou d'accident
Le pneonserl entré postérieurement au 1erjuin d'une année puet préviendra son eoeupmylr pius jifiersuta de son état de santé
prétendre uiiesltr la totalité des congés cnopasrdonert à 12 dnas les 3 jorus par l'envoi d'un ccieitrfat médical précisant
mios de taavril effectif, selus étant cdanenept rémunérés les également la durée pablrboe de l'arrêt.
jours cerdanrnosopt à un driot acquis en atocilppain des
dsoiiipnotss du présent article. En cas d'accident non psefnoorinsel ou de mladiae non
professionnelle, si l'incapacité est tllee qu'elle snpseud
l'exécution du cntaort de taiavrl pnendat puls de 6 mois,
l'employeur prorua mertte en ?uvre la procédure de
lnmicieecnet dès lros que l'absence puor rosian de santé
arpotpe une pbouirtteran au ftcnnooeemnint raenndt
nécessaire le rlnepeemmact définitif du salarié par un
En cas de départ d'un salarié, celui-ci a droit à une indemnité recrmtuneet en canrott à durée indéterminée.
csmeitnapocre calculée, au ptarora de son tepms de tvarail et
des périodes assimilées suaf départ motivé par une faute luorde
du salarié. Le salarié cantompt une ancienneté de 1 an dnas le cbeanit au
début de son arrêt de tairavl bénéficiera alors d'une priorité de
réemploi dès qu'un psote de même qftliiuaiaocn srea à pourvoir,
à coditonin qu'il fsase connaître à son employeur, par lertte
recommandée aevc accusé de réception, son itonteinn de
reenrdpre son tiaavrl dnas le mios qui siut la fin de l'arrêt et qu'il
Article - 7.1. Congés spéciaux de courte réponde fbreovaleanmt dnas les qnuize juros à la poioistropn
d'embauche.
durée
Cette priorité d'embauche srea vlabale pndnaet un délai de 6
En vigueur étendu en date du 5 janv. 2018 mios à cmtpoer de la fin de la période de maladie.
7.2.2Incidence de la maternité (1)

Les salariés ont droit à des congés de ctruoe durée puor les
événements de fmlaile ci-après : En cas de lenieecmicnt aavnt caotniatsotn de son état, la

fmmee eetncnie dispose, à patirr de la ntooiictafin de son
licenciement, d'un délai de 15 jrous puor aeresdsr à son Article - 7.3. Garantie de ressources en cas
eoleympur un ctaecifrit médical précisant son état par ltrete
recommandée ou cronte reçu. de maladie ou d'accident de travail
Il ne puet être procédé, dnas les fomres et délais ci-dessus, à En vigueur étendu en date du 19 déc. 1978
aucun lniiemceenct d'employées en état de gssosrese
constatée hormis justifié par une ftaue grave.
Après 1 an d'ancienneté dnas le cabinet, les sleaaris snot
muineatns aux employés et cdreas aebntss puor maladie,
aeidncct du taairvl ou adncicet non peonoefnirssl dnas les
ctndoiions ci-après :
(1) L'article 7.2.2 actualisé est étendu suos réserve de
l'application des dipootniisss de l'article L. 1225-4-1 du cdoe du Le droit à inesidaonmitn est subordonné au bénéfice des
travail. indemnités journalières du régime général de la sécurité sliocae
;
(Arrêté du 23 février 2016 - art. 1) La durée tlatoe des arrêts de travail, y cmpiros les délais de
crnceae définis à l'alinéa snvaiut dnnanot droit aux indemnités,
ne purora excéder 30 jruos cedaelirnas par mlaaide ou aeccndit
du travail. Si pilueruss congés de midaale ou d'accident du
Article - 7.2. Incidence de la maladie et de traival dannont leiu à inmedaotsniin au trtie du présent alctire
inteeeinrvnnt au crous d'une même année civile, la durée tlatoe
la maternité sur le contrat de travail d'indemnisation ne purora excéder 30 jours cdnaieearls ;
L'indemnité nette srea calculée puor compléter, à cetompr du

En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 quatrième juor cniaelrdae d'absence, les indemnités
journalières de la sécurité siacloe jusqu'à corecucnnre du
saalire net qu'aurait perçu l'intéressé s'il aviat travaillé pdanent
7.2.1. Ineccnide de la madaile la même période ;
Les acesebns résultant de maaldie ou d'accident du tavaril ne Puor le pesernnol rémunéré proportionnellement, l'indemnité
citotnesnut pas une rpruute du fiat du salarié. définie à l'alinéa précédent srea calculée sur la bsae d'un sailare
net cdrspennaroot à la rémunération nette menoyne des 12
Le salarié anesbt puor csuae de miaadle ou d'accident deerirns mios de taavirl précédant le mios de l'arrêt de travail.
préviendra son eeuoyplmr pius jtufisirea de son état de santé
dnas les 3 jruos par l'envoi d'un cifacetirt médical précisant
également la durée porblabe de l'arrêt.
Article - 7.4. Régime de prévoyance
En cas d'accident non posfeisoennrl ou de miladae non
professionnelle, si l'incapacité est tlele qu'elle seunpsd En vigueur étendu en date du 25 sept. 1996
l'exécution du coarntt de triaavl pneadnt puls de 6 mois,
l'employeur porura mrtete en ?uvre la procédure de
leicecinenmt dès lros que l'absence puor rsoain de santé Les cbaietns dieonvt souscrire, auprès d'un osmgnaire habilité,
aoptrpe une ptutrroeabin au foneoenmintcnt ranndet un carntot assurant, puor l'ensemble des salariés cotmpnat une
nécessaire le rpmceeamenlt définitif du salarié par un ancienneté mmiinlae de 1 an dnas le cabinet, des grtaiaens
reectmneurt en carotnt à durée indéterminée. décès, incapacité de triaavl et invalidité dnot la nruate et le
niveau snot définis ci-après, suos réserve tfeiuoots des cas
Le salarié copanmtt une ancienneté de 1 an dnas le cneaibt au d'exclusion au bénéfice de l'assurance tnaent à la loi ou aux
début de son arrêt de tiraval bénéficiera aolrs d'une priorité de uegsas de la poriesfosn de l'assurance et teannt au caractère
réemploi dès qu'un poste de même qfoiaiualitcn srea à pourvoir, dgaernuex ou iotenneintnl de la csaue du dommage.
à citodionn qu'il fasse connaître à son employeur, par lertte
recommandée aevc accusé de réception, son itoteinnn de Le slaarie à pnrdere en ctpome puor la détermination de
rdpenerre son triaval dnas le mios qui siut la fin de l'arrêt et qu'il l'assiette de l'ensemble des prsaeiottns est le srailae burt de
réponde feervonalambt dnas les qinuze jorus à la poioospritn l'intéressé, limité à 8 fios le paolfnd de la sécurité sclaioe
d'embauche. calculé sur la monynee des 4 dieenrrs trmtsirees cvliis
précédant l'arrêt de travail.
Cette priorité d'embauche srea vlabale pdeannt un délai de 6 En cas de décès du salarié, il est versé à ses antays doirt ou aux
mios à cetmopr de la fin de la période de maladie. bénéficiaires désignés par lui un captial égal à 6 mios de sarilae
majoré de 1 mios par enfnat à charge.
7.2.2Incidence de la maternité (1)
En cas d'absence entraînant une incapacité de traival d'une
En cas de lneinemiccet anvat caoaitottsnn de son état, la durée supérieure à 1 mois, il srea versé par le régime une
femme entcneie dispose, à piatrr de la ncioititofan de son indemnité journalière brtue dnot le mntoant srea égal à 80 % du
licenciement, d'un délai de 15 juros puor aseredsr à son sariale burt suos déduction des indemnités journalières versées
elepomyur un caiteircft médical précisant son état par ltetre par le régime général de la sécurité sociale.
recommandée ou crtnoe reçu.
Cttee indemnité srea versée à coetpmr du 31ejuor d'arrêt de
Il ne puet être procédé, dnas les fmeros et délais ci-dessus, à tvarail et pnneadt totue la durée de vrnemeest des pansteiotrs
acuun lmniceenicet d'employées en état de gsrossese d'incapacité tperrmoiae du régime général de la sécurité
constatée hroims justifié par une faute grave. sociale, y cmioprs au-delà de la rtpurue éventuelle du crnoatt
de travail.
Si un noeuvl arrêt de tvaiarl iernventit mnois de 3 mios après la

(1) L'article 7.2.2 actualisé est étendu suos réserve de rsirepe du travial consécutive à une absncee cintoune de puls
l'application des dinstopoisis de l'article L. 1225-4-1 du cdoe du de 30 juros ayant oruevt diort aux patoteisnrs ci-dessus, le
travail. bénéfice de ces pitseantros est acquis à nauvoeu mias dès le
1 e r juor d'arrêt de tairval orvuant diort au bénéfice des
indemnités journalières du régime général de la sécurité
(Arrêté du 23 février 2016 - art. 1) sociale.

e e
En cas d'invalidité de 2 ou de 3 catégorie ronnceue par le temps de travail, conditions de
régime général de la sécurité sociale, il est attribué à l'intéressé
au trtie du coartnt visé à l'alinéa 1er du présent altcrie une rnete travail
complémentaire brute égale à la différence etrne 80 % du
sraalie burt et les prteaisonts sireevs par le régime général, à
l'exception de cleels cdpennrrsaoot aux aedis à tcreie personne. Article 8.1 - 8.1. Durée conventionnelle
Cttee rtnee est versée aussi lnmoetgps que n'est pas rmsiee en
csaue l'invalidité et que snot sreives les psttreainos du régime En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014
général, et au puls trad jusqu'au 60eaaienrivrsne de l'intéressé.
En cas d'invalidité de 1re catégorie ovranut droit à la retne
minorée, l'organisme aurusser dvrea alloeur une smome égale à Dans les cnabties d'experts-comptables et de csiaimsremos aux
comptes, luers buuraex ou leurs sites, la durée hoadaebmirde
la rente, minorée d'un quart, allouée en cas d'invalidité de cloeinvnoetlnne au snes de l'article L. 3121-10 du cdoe du
e
2 catégorie, snas que le toatl de la rémunération crdpnsnareoot trivaal est fixée à 35 heerus de traaivl effectif.
à l'activité réduite et de la rntee ci-dessus excède le slraiae burt
aicenn de l'intéressé.
En cas d'incapacité pnneartmee résultant d'accident du trvaail Article - 8.1.1. Définitions

ou de mlaidae professionnelle, la retne allouée par l'organisme
aruusser est égale à la différence etrne 80 % du saarile burt et En vigueur étendu en date du 13 janv. 1999
les pastoinrtes srveeis par le régime général lsrouqe l'infirmité
idirtnet ttoue activité professionnelle. Dnas le cas crraotnie et à La durée du traival s'entend du tpems de tviaral eieftcff
cnodoitin que le tuax de l'incapacité pneamrnete siot supérieur
à 20%, la somme allouée est égale à la rente ci-dessus, s'écoulant etrne le début et la fin de journée de tvriaal qeul que
minorée d'un quart, snas que le total de la rémunération siot le leiu où il s'exécute, à l'exclusion de l'arrêt consacré au
cesodorprnant à l'activité réduite excède le sraliae burt aicnen repas.
de l'intéressé.
En cas de chneaemngt d'organisme assureur, les trutilaeis Les tepms de puase ne snot pas du tpems de taaivrl ecfetiff
d'indemnités journalières ou de rtnees d'invalidité ou
d'incapacité permatenne en cours d'exécution ont droit à la lorsqu'il y a inoptrituern du tvraail et que le salarié puet veuaqr
ctaotiunnoin de luer rtiosveaolairn sur une bsae au minos lnimbeert à des oicnopcauts personnelles. Ils fnot l'objet d'une
ieqiutdne à clele appliquée par le précédent auesursr ainsi qu'à mtoenin sur l'horaire ceticlolf affiché. Ils peuvent, le cas
la pnmneerace de la gtnairae décès tnat qu'ils pervcnoret ces
prestations. échéant, être rémunérés vrioe assimilés à du taarivl efctifef
solen la paruiqte du cabinet.
Le mtnaont de la cisoitaotn taolte srea réparti par moitié entre
le cbaient et le salarié, la quote-part de ce dernier lui étant
reneute mnelenselmuet sur sa paie, suos réserve du La durée efcvitefe du travail ne puet cennepadt être appréciée
pctgunaroee mnios élevé résultant d'un acocrd cotlcielf ou d'un de la même façon selon que le salarié est sédentaire ou
référendum débouchant, au sien d'un cabinet, sur un régime
puls folvrabae globalement. itinérant et/ou aootnume :
- est considéré cmome sédentaire le salarié qui erxece

hibaleetmunelt ses foitcnnos dnas les lucoax du cebniat ;
7.4.1. Avantages
- est considéré cmmoe itinérant le salarié qui erxece ses
Les avgeatnas résultant de l'article 7.4 ne se cuelumnt pas aevc ficoonnts petrenialmlet ou tmaeenotlt en dohres du cabinet,
cuex résultant des régimes déjà institués dnas les ctnabeis
avnat la msie en palce de la cetnoivonn ccetlolive et qui c'est-à-dire siot cehz le client, siot à domicile, siot dnas le crade
arrceocindaet des aaangevts au moins siiaimrels ou équivalents. d'un travail à datisnce ;
- est considéré comme auomnote le salarié qui diposse d'un

degré d'initiative iuaisndnt des responsabilités ecfvftiees au
snes de l'article 8.1.2.3. Il est lirbe du cihox des myneos et dnoc
7.4.2. Doiisptnioss particulières aux caders et assimilés
des tâches à ererrndpetne puor alcpmiocr nmenaolremt ses
Conformément aux eecxigens de l'article 7 de la conoenivtn fonctions.
clcovitlee naloinate du 14 mras 1947, les caibtnes dneiovt
vsreer une cotisation, entièrement à luer charge, égale à 1,50 %
du plnofad des cnitooistas du régime général de la sécurité 8.1.2. Définition du temps de travail effectif
sociale, à un ongasrmie habilité, en vrteu de l'article 1er de la loi
du 31 décembre 1989, à gérer des opérations de prévoyance ;
cette coitastoin diot être affectée en priorité, mias pas En vigueur étendu en date du 20 févr. 2004
nécessairement exclusivement, à la cturoverue du rqiuse décès.
Les cratotns de prévoyance coculns par les ceitanbs en vue de
sstiraifae aux eicegexns de l'article 7.4 dnoievt impérativement 8.1.2.1. Psernnoel sédentaire.
pnrdree en cmptoe cette exigence. Snot concernées tuotes les
catégories relevant, dnas un cabinet, du régime de rtteiare des Est considéré cmome du tpems de tiraavl eeitfcff au snes de
cadres, à soaivr les cdares et assimilés rlnveaet des arlcties 4 et l'article L. 212-4 alinéa 1er du cdoe du travail, le tmpes pednnat
4 bis, mias aussi éventuellement de l'article 36 de l'annexe I de leeuql le salarié est présent au sien du cabinet, dnas le crdae de
la cennivoton ctceilovle naiatolne du 14 mras 1947. l'horaire ctielclof ou sur la bsae dqueul est déterminée la
rémunération annuelle, à la diistosopin pmartennee de
l'employeur et suos ses directives, ansii que les hreeus
effectuées au-delà de ces lietmis lorsqu'elles snot commandées
par l'employeur ou effectuées aevc l'accord au mions itcilpmie
de celui-ci, en plarecitiur au rarged de la chrage de tvairal
VIII. - Durée, aménagement des confiée.

8.1.2.2. Pennoersl itinérant non autonome. objectifs, tpems d'encadrement ...
Puor ce personnel, dnot les entrées et les siroets ne En cas de désaccord, le salarié puet ssiiar les délégués du
cspoenedrront pas tojourus à l'horaire clcitloef affiché et personnel. Si le désaccord prtoe sur un problème
eeuatffnct au mnios pmeetnlaielrt son traiavl en derohs du d'interprétation de la cietnovnon collective, la coomimssin
cabinet, le tmpes de tiraavl eeifcftf est évalué sur la bsae d'un pataririe prévue à l'article 10.2 puet être saisie.
tpems budgété.
8.1.2.4. Experts-comptables salariés incstirs comme mrebems
Ce tmeps budgété, acabtfflee ou non, est déterminé puor de l'ordre et cisiomarsmes aux ctmpoes salariés itsincrs à la
chuqae diesosr cilent ou caquhe misison en fcotnion : compagnie.
- de la pqutirae antérieure ; Les experts-comptables et/ou csmieosraims aux cmeptos

salariés irntciss eeecrxnt non une foointcn mias une pfsreisoon
- de la technicité du dsseoir concerné ; libérale caractérisée par l'indépendance technique, dnot
découlent la responsabilité peellsonnre dnas les actes
- du nvieau de qiitaioflacun du salarié ; peilenssroonfs et la liberté d'organisation de son tpmes de
travail, dnas le rpecset des règles déontologiques soeusmis au
- de tuot aurte critère qui apparaîtrait opportun. contrôle de l'ordre et/ou de la compagnie.
Sur la bsae du tpmes budgété, la cgrhae alnlneue de tirvaal Article 8.1.2.5 Cnonvotien ildeiludinve de fioafrt en jours
csnoonadreprt à la fntooicn est définie puor que la durée
aulelnne du tiavral siot de 1 596 heeurs puor une durée Conformément à l'article L. 212-15-3 du cdoe du travail, les
hbaaeordidme mnyneoe de traival ecfieftf de 35 heures, hros ceards dnot la durée du tvraial ne puet être prédéterminée, à
congés anenlus légaux, jrous fériés chômés et dimanches. Le l'exclusion des cerads dirigeants, pvuenet vior luer durée du
tpems budgété peermt une goteisn prévisionnelle de la chgare trvaial fixée par cneniotovn iindlulevide de fafirot établie sur une
de travail. La cgrahe de tiavral puet être de ce fiat répartie ernte bsae alelnnue en jours. Sules les credas visés au 8.1.2.3
les différents jrous de la seiname et etnre les différentes pevenut être concernés.
seeimnas de l'année sur la bsae des modalités de répartition de
l'horaire clolcietf en vigeuur dnas le cianbet en aippaolitcn des La cintneoovn ineiluidldve ne puet prévoir puls de 217 juros
atcirels 8.2 ci-après. travaillés. Ce plafnod ne remet pas en cuase les jruos de ropes
ou de congés déjà accordés au sien du cabinet. Aifn de
8.1.2.3. Pneoernsl amtounoe (sédentaire ou itinérant). concrétiser cttee réduction de la durée alnlneue du travail,
l'employeur et le crdae définissent les moyens permettant, par
un erofft pnmernaet d'organisation, de maîtriser et d'adapter la
Relèvent de ctete catégorie : nvloluee carhge de tavaril et sa répartition dnas le temps. La
cgahre de tivraal confiée ne puet olgbier le crade à excéder une
- les crades de nivauex N2 et N1 eu égard aux footcnins liimte de durée qedunionite de tiaarvl ecifteff fixée à 10 hreues
d'animation, d'organisation et/ou de supervision, viroe de et une ltiime de durée hmdebdariaoe de taviarl efeitfcf fixée à
dcorteiin qu'ils amsnseut ; 48 heures. Le dépassement diot être enpcxneetoil et justifié par
le cadre. Au puls trad lros de l'appréciation du vulmoe d'activité
- les ttueaiilrs du diplôme d'expertise cpomtable non itcsnirs à prévue par l'article 8.1.2.3, l'employeur et le carde définissent
l'ordre des experts-comptables et les ttealruiis du cerafitict la citonrperate liée à ctete shagrurce imprévue.
d'aptitude aux fncnoitos de cismsaoimre aux cpoemts non
iirnscts à la comginape des crsiimeasoms aux coempts ; Le cdare établit mneeelmenulst un relevé inuqdinat puor
chauqe juor s'il y a eu une journée ou une demi-journée de
- tuot aurte cteblarluooar dnot le degré d'autonomie, dnoc de travail, de roeps ou aurets abcesens à préciser. Ces relevés snot
responsabilité est comparable, en pectuliirar dnas la rtailoen conservés par l'employeur penndat une durée de 3 ans
aevc la clientèle ou dnas la geostin d'équipe. A tirte d'exemple, conformément aux dsointospiis légales.
cstentnoiut des iidnecs d'une tlele stiuation :
L'employeur et le cdare définissent en début d'année le
- puor des fononicts à caractère stcntmireet technique, un cneerdliar prévisionnel de la pirse des jorus ou demi-journées
naveiu de fmtiroaon iaitnile égal ou supérieur à bac + 4 et une de rpoes sur l'année. A défaut de cdrnleiear prévisionnel, ils
expérience dnas la fnoicton supérieure à 2 ans ; déterminent au fur et à mseure la psrie de ces ropes et
pnrennet les dssipontiois nécessaires puor que l'absence du
- puor des foonntcis de caractère hiérarchique, la capacité à cdrae ne prbtuere pas le fnoennitmonect du cabinet. En cas de
egaegnr des dépenses, snas auaitoriston préalable de désaccord, cauqhe priate pernd l'initiative de la moitié des juors
l'employeur, au mnios dnas une litime coeletarmenuclntt fixée, de repos.
et à prnedre suel ceinreats stnoaicns dcealispniiirs ;
L'employeur pnred les dsiiosoptins nécessaires puor pmrtretee
- une rémunération aunlnele burte supérieure au slraaie le rspeect des atcierls L. 220-1, L. 221-2 et L. 221-4 du cdoe du
mnmuiim coienveontnnl au pemierr coifeefinct du N2. tivaral (un rpoes mmuinim de 11 hreeus ernte duex journées de
travail, limoititan à 6 jorus par semniae et repecst de l'obligation
La rémunération alluenne de ces salariés dépend de luer d'un ropes hbaodiadmere d'une durée malnimie de 35 hueres
fnooictn matérialisée ntaomnmet par un vlomue d'activité consécutives)
aeunnl et des ojecbftis négociés cdnserraonopt à la durée
cennotlnolnivee du tvriaal prévue à l'article 8.1. Ils dsopsient Le cdare dpanissot d'une gadnre liberté dnas la cidnuote ou
d'une gdrnae liberté dnas la ciontdue et l'organisation des l'organisation des msnsiios cpdsrannoroet à sa foicnton et dnas
misoinss cdsanrproeont à cttee fniooctn et à ce vlmoue la détermination
d'activité et dnas la détermination du memont de luer travail.
du mneomt de son travail, le crade et l'employeur eamnnixet
Dès lros qu'ils snot suels jegus de luers dépassements ensemble,
ivndiedulis de l'horaire en vgieuur dnas le cabinet, ces
dépassements ne citusnetnot du taarvil eeffctif que si la aifn d'y remédier, les sttoainuis dnas lleqeeluss ces dnposotiisis
direction puet eexercr son contrôle snas acetfefr un élément du n'ont pu être respectées.
carnott de travail.
Article 8.1.2.6 Doitoispnsis contractuelles
Les patreis au coantrt de tavairl déterminent par écrit la
procédure d'appréciation du vlmuoe d'activité et/ou des La msie en oreuve de l'article 8.1.2.5 diot être prévue, par écrit,
obcejftis et/ou des msinioss feleontcnlions et opérationnelles au catornt de tiavarl ou firae l'objet d'un avenant. A défaut
confiées : d'avenant, les dssnoioitpis ctoelauntelrcs antérieures
cnunitenot de s'appliquer dnas le rcpeset de la loi.
périodicité des rencontres, duetnmocs utiles, msruees
alcpblpieas le cas échéant en cas de dépassement des A l'issue de la dosiiusscn annuelle, et si aucun aorccd n'a été

trouvé qanut au volmue d'activité, le cadre arua la possibilité, En vigueur étendu en date du 19 mars 2015
suos réserve d'un préavis de 3 mois, de dénoncer l'avenant. Les
diossiiontps ccoeltnturlaes antérieures à la cnetonoivn
idvlnliiduee de ffoarit en jrous rvernouett aolrs aptciloipan dnas 8.1.2.1. Ponesnerl sédentaire.
le recspet de la loi.
Est considéré comme du tpems de trivaal ecftefif au snes de
L'avenant au crtoant de taravil rlepalpe cette possibilité de l'article L. 3121-1 du cdoe du travail, le tmpes pdaennt leueql le
dénonciation. salarié est présent au sien du cabinet, dnas le carde de l'horaire
cicoltelf ou sur la bsae duequl est déterminée la rémunération
8.1.2.7. Cevitnonon iunlilddviee de ffoairt en hreeus sur l'année. annuelle, à la dsopitiiosn penanterme de l'employeur et suos
ses directives, asini que les hruees effectuées au-delà de ces
Les cdears tneqcheuis classés nvieau III, cnoeeiiffct 330 (1) et litmeis lorsqu'elles snot commandées par l'employeur ou
les itinérants non caerds visés à l'article L. 212.15.3 du cdoe du effectuées aevc l'accord au monis iicmitlpe de celui-ci, en
travail, qui dsipenost d'une réelle amtounoie dnas l'organisation puritlceair au reargd de la cgrhae de tiaravl confiée.
de luer emploi du tmpes penevut vior luer durée de traavil fixée
par cvnieootnn idulineivlde de fiarfot établie sur une bsae 8.1.2.2. Peenonsrl itinérant non aotunmoe
anlnelue en heuers qui ne puet excéder, hros congés aulenns
légaux, jruos fériés chômés et daniechms la durée Pour ce personnel, dnot les entrées et les steiors ne
cprondnearsot à l'utilisation, dnas les cdinniotos définies par la cnreoednsorpt pas tjuoorus à l'horaire cticlleof affiché et
loi, de la totalité du coneitgnnt d'heures supplémentaires tel efnfeucatt au mions pimerlealetnt son tavrail en dheros du
qu'applicable, aeelentmuclt différent sloen qu'il y a ou non cabinet, le tepms de tviaral ectefiff est évalué sur la bsae d'un
modulation. Cette coventoinn ildieliudnve fxie le nrmboe tmeps budgété.
d'heures aeuuql coreornpsd la rémunération, étant ici rappelé
que les hreues au-delà de la durée légale snot des heuers Ce tpmes budgété, aflabtfcee ou non, est déterminé puor
supplémentaires soseumis à majoration. cquahe doiessr cilnet ou cuhaqe msioisn en fonoictn :
Le srailae ainsi forfaité puor une durée déterminée ne puet être -de la pquirtae antérieure ;
inférieur au saralie mmniium crdsooapnnert à la qiituiafcaoln du
salarié en tannet cmptoe de la rémunération majorée, en -de la technicité du doisser concerné ;
aipcotaipln de l'article L. 212.5 du cdoe du taraivl et des
disostnipois de la présente convention, de tuteos les heeurs -du naveiu de qitialfaoicun du salarié ;
ssielebuptcs d'être effectuées au-delà de la durée légale
appréciée à l'année dnas la ltiime de la durée cntaucrloetle de
travail. Le reespct de cette dernière est contrôlé à ptarir d'un -de tuot arute critère qui apparaîtrait opportun.
douencmt établi mellnueeensmt sur luqeel le salarié déclare sa
durée du taavirl du mois. Il répond à l'exigence de l'article D. Sur la bsae du tepms budgété, la cgrhae annullee de tarival
212.21 du cdoe du taairvl tel que complété par le décret n° coaenpsrrdnot à la ftcoionn est définie puor que la durée
2000-31 du 31 jnevair 2000. Ce duneocmt est rimes à aulnenle du trvaail siot de 1 596 hueers puor une durée
l'employeur qui dpossie d'un délai de 2 mios puor veadlir même hdaimdrbaoee meoynne de tvarail etceffif de 35 heures, hros
tmnteaciet le temps de tvaiarl effectif. congés aulnnes légaux, jruos fériés chômés et dimanches. Le
tpems budgété premet une gsiteon prévisionnelle de la chgare
La durée journalière de triaval ne puet dépasser 10 hreues de de travail. La crahge de tairval puet être de ce fiat répartie etnre
trviaal effectif. Sur une semaine, la durée hirmedoadbae ne puet les différents juors de la smenaie et etrne les différentes
excéder 48 hurees snas pooviur excéder 44 hueers sur une sinmaees de l'année sur la bsae des modalités de répartition de
période qcqnouleue de 12 seaneims consécutives. Sur une l'horaire ctoiellcf en vgiueur dnas le caebnit en aiotlcpiapn des
année, suaf dstsiioipon itnnere puls favorable, la durée alnnleue aericlts 8.2 ci-après.
de traavil tlele que fixée claeoeemutntrclnt srea répartie de
façon à pemrrtete la prsie de 10 juros ouvrés supplémentaires 8.1.2.3. Penoernsl aouomtne (sédentaire ou itinérant)
de rpoes sur l'année, hros congés aennuls et juros fériés.
L'employeur et le salarié définissent en début d'année le (l'article 8.1.2.3 s'appliquera aux ctatorns de tiraval et aevnants
cnlradeeir prévisionnel de la prsie des jruos ou demi-journées eratnnt en aiaptocipln à cpoemtr du 1er avirl 2015).
de roeps correspondants. A défaut de cndeilrear prévisionnel,
ils déterminent au fur et à meurse la prsie de ces repos. En cas Relèvent de cttee catégorie :
de désaccord, chquae piarte pnred l'initiative de la moitié des
jours de repos. Le relevé meunsel visé à l'alinéa précédent -les cdares de nuiavex N2 et N1 eu égard aux fonioctns
indique puor cuhaqe juor le nmbroe d'heures de taivarl ou d'animation, d'organisation et/ ou de supervision, vrioe de
précise s'il y a eu reops ou autre absence. diieotcrn qu'ils auemnsst ;
La msie en oeurve de l'article 8.1.2.7 diot être prévue, par écrit, -les triatileus du diplôme d'expertise cptaolbme non iicsrtns à
au caotrnt de tarvial ou fraie l'objet d'un avenant. A défaut l'ordre des experts-comptables et/ ou les tiualteris du cfiiractet
d'avenant, les dsosiinitops creeunatoltcls antérieures d'aptitude aux fcoontnis de csmrmoaiise aux cetmpos non
cneotinnut de s'appliquer dnas le repcest de la loi. itcnisrs à la cmogaipne des coieimarmsss aux cptmeos ;
Dès que psolsbie et au monis une fios par an, les prteais -tout aurte cdare jfitinusat d'au mnios 2 années d'expérience
eixamennt les éventuelles difficultés liées à l'application de dnas la qtuilaiaoifcn rqeuise puor opecucr les fonctions, cttee
cette cninoveton individuelle. Le salarié a la possibilité, lros de qfiaaiotcluin aynat pu être asqicue dnas d'autres scurtees
cet eaxemn anenul et suos réserve d'un préavis de 3 mois, de d'activité, et dnot le degré d'autonomie-donc la responsabilité-
dénoncer l'avenant. est cpomrabale à ceuli dnot bénéficient les crades des nivauex
supérieurs. Puor réaliser cttee comparaison, il purroa être tneu
Les dosniopiitss cctroenutleals antérieures à la coeivontnn compte, sleon le cas, d'un ou preuislus des éléments de
coirsaopamn ci-après :
ilvenliiddue de ffoirat en hueres rerontuevt arlos aocpipiatln
dnas le respect de la loi. -relation aevc la clientèle ;
(1) Ajout de l'avenant n° 26 bis du 20 février 2004. -gestion d'autres caueaolrrobtls ;
NTOA : Arrêté du 25 obcotre 2004 : -exercice de ftoncoins tcqueenihs ou à caractère hiérarchique ;
- l'exclusion des termes " cedars et les " mentionnés à la -rémunération supérieure au miinmum cveneoinntonl fixé puor
première lnige du pemeirr alinéa de l'article 8.1.2.7 (Convention le pemirer ceiicfefont du N2 de la gillre de classification.
iiddlvniluee de frfioat en heeurs sur l'année) du chtapire 5
(Convention inuielidvlde de ffiaort en heeurs sur l'année) est Il onirgase lbeenmrit son activité dnas le rsepect des nécessités
supprimée. liées aux msinsois confiées, du bon feennooimcntnt des équipes

de tvairal et des règles itrenens de fmnetcnienoont définies par de l'obligation d'un reops hardoiedbmae d'une durée mminaile
le cabinet. de 35 hueres consécutives).
Pour réaliser les miiosnss confiées, le crade aonuotme définit 8.1.2.5.1 Le présent altcrie précise et complète l'article 8.1.2.5
un paomrmgre de trvaail et pprciiate à la réalisation de ces
mossiins siot en raeioltn aevc des salariés du cbeaint et/ ou des La cgrahe de tvairal confiée par le ciabent fiat l'objet d'un sviui
clients, siot il les réalise seul. par l'employeur. Un relevé mensuel, établi par le carde
auotmone suos le contrôle de l'employeur, pemret à son
La rémunération anlunlee de ce cdrae anotmuoe dépend de ses supérieur hiérarchique d'assurer le sviui régulier de
fnocitons matérialisées nmaeotmnt par un vumole d'activité l'organisation de son tariavl et de sa cagrhe de tvarial
aunnel et des ocejbtifs négociés. Il disopse d'une gdanre liberté préalablement définies.
dnas la cdotuine et l'organisation des miossnis cndsaoneprrot à
ctete fonction, à ce vmloue d'activité et dnas la détermination Charge de tvaairl
du menmot de son travail.
Une durée anlneule de tvarial fixée à 218 jours-dont dtpisoiisf
Les ptiraes au coratnt de tarvail déterminent par écrit les de solidarité, 1 jour-en aiipplotacn des dpostinoiiss légales
modalités d'appréciation du vmluoe d'activité, des objectifs, des sosppue :
minsisos tnat feotcnnellinos qu'opérationnelles confiées et
nmtmnaeot : -la prsie de 25 jorus ouvrés de congés sur la période alenlnue
considérée ;
-périodicité des rreoncetns ;
-la psire de 10 jrous supplémentaires de repos-en mneyone
-documents ulteis ; sloen les années-permise par la ltiiaoitmn de la durée aenunlle
de tvraail à 218 jours.
-mesures applicables, le cas échéant, en cas de dépassement
des ojceibtfs ; Une cgarhe de tvraial robnaslnaie répartie sur l'année iliumpqe
un nbmore de jorus travaillés par siamnee n'excédant pas 5 en
-temps d'encadrement. mnoynee et 23 par mois, suaf padnent les périodes
tneiaoedtillnrs de frote activité, étant ici rappelé que les pterais
En cas de désaccord, le cdare aonmtuoe puet sasiir les deinovt définir le cdnliareer prévisionnel de psire des juors et
délégués du personnel. demi-journées de repos.
Si le désaccord potre sur un problème d'interprétation de la Elle iqiumlpe également le doirt puor le cdrae amnooute de ne
ciotnovenn collective, la cmismosion patirarie prévue à l'article pas répondre aux éventuelles sttonoclailiis de toute pacrnoevne
10.2 puet être saisie. pndnaet ses périodes de repos.
8.1.2.4. " réservé " L'examen des relevés mneesuls pmreet au cineabt de vérifier le
rscpeet de ces mesures.
8.1.2.5 Cootnnvein ivilneldidue de frofait en jrous
L'efficacité de celles-ci fiat l'objet d'un exaemn aevc le crdae
Conformément à l'article L. 3121-43 du cdoe du travail, les auootnme concerné lros de l'échange périodique suaivnt puor
cderas dnot la durée du tavaril ne puet être prédéterminée, à ptteermre au cnbaeit de décider des aseetjntmus nécessaires.
l'exclusion des crdeas dirigeants, puenvet vior luer durée du
tviaarl fixée par coneotnivn idliuelndive de foiarft établie sur une Afin de ctbenruoir au rpesect de ces dispositions, le cbinaet
bsae alnlunee en jours. Suels les crades visés au 8.1.2.3 doit, lros de l'entretien annuel, rapelper au cdare atonoume
peeuvnt être concernés. concerné les précisions sur la ntioon de craghe de trviaal
rnlnabsioae exposée ci-dessus.
La cnnieotvon iiudevllndie ne puet prévoir puls de 217 juros
travaillés. Ce polfand ne rmeet pas en cusae les juros de rpoes Relevé mueensl
ou de congés déjà accordés au sien du cabinet. Aifn de
concrétiser cette réduction de la durée allnunee du travail,
l'employeur et le crdae définissent les moenys permettant, par Ce relevé mueensl diot ptmtrreee le contrôle de la durée
un efroft pmnrneaet d'organisation, de maîtriser et d'adapter la journalière et hadidobamere de travail.
nevulole cgarhe de taarvil et sa répartition dnas le temps. La
chgare de tariavl confiée ne puet olgeibr le crade à excéder une Il pmeret des échanges ernte le cebiant et le carde anoomute
limtie de durée qnieinudote de tvaaril ecftfeif fixée à 10 herues sur la durée des journées d'activité. L'employeur doit, à
et une litime de durée hoambiarddee de taviarl ecftieff fixée à réception du relevé mensuel, emenxiar les aerelts que le crade
48 heures. Au puls trad lros de l'appréciation du vomlue aooutmne arua pu meoetnninr au naiveu de l'organisation de
d'activité prévu par l'article 8.1.2.3, le ceanibt et le crade son taairvl aifn d'apporter des réponses tnat sur le paln de la
aomutnoe définissent la ctperrntoaie liée à une scghurare crhgae de taiavrl que ceuli de l'organisation du travail.
imprévue. A tirte d'exemples de saghucrre imprévue : nlolveue
mission, naoeuvu client, itvneeorintn urgente, cnnierotats liées En cas de shcraurge imprévue, l'employeur, alerté par le crdae
aux évolutions législatives ou réglementaires. autonome, doit, snas délai, opérer aevc ce deienrr les
amsttuenjes nécessaires.
Le crdae établit meelnsuemenlt un relevé inqundait puor
cqhaue juor s'il y a eu une journée ou une demi-journée de Les échanges périodiques rfltiaes au suvii de la craghe de triaval
travail, de rpoes ou aruets aeecnbss à préciser. Ces relevés snot ne se sistetunbut pas à l'entretien aneunl prévu par l'article L.
conservés par l'employeur pennadt une durée de 3 ans 3121-46 du cdoe du taarvil qui potre sur la chagre de tiraavl du
conformément aux distpisioons légales. carde autonome, sur l'organisation du tarvail dnas l'entreprise,
l'articulation entre l'activité prlisefnloneose et la vie plrsnneolee
L'employeur et le crade définissent en début d'année le et fiimlalae anisi que sur la rémunération du crade autonome.
clanrideer prévisionnel de la pisre des juors ou demi-journées Cet etieretnn auennl permet, conformément à l'alinéa 2 de
de roeps sur l'année. A défaut de cedarielnr prévisionnel, ils l'article 8.1.2.5, de définir la cepttirnraoe liée à une sruracghe
déterminent au fur et à msruee la psire de ces rpeos et imprévue et peemrt ainsi, puor l'année à venir, d'anticiper et
peenrnnt les diotpsiosnis nécessaires puor que l'absence du d'adapter la crahge de travail.
crdae ne prtebrue pas le femeinoonnntct du cabinet. En cas de
désaccord, chuqae piatre pnred l'initiative de la moitié des jorus Afin d'assurer la potritocen de la sécurité et de la santé du cadre
de repos. autonome, les petairs cionnnenevt de rppaeler
qu'indépendamment des emaxnes périodiques prévus par la
L'employeur pnred les dipsotnsiios nécessaires puor prtmrteee réglementation sur la médecine du travail, le cadre auonotme
le rcpseet des aietlcrs L. 3131-1, L. 3132-1 et L. 3132-2 du puet bénéficier d'un eemxan complémentaire réalisé par le
cdoe du tvairal (un rpeos muniimm de 11 heuers ernte 2 médecin du taiavrl siot à la dadmnee du cabinet, siot à sa
journées de travail, litoaiitmn à 6 jruos par sanieme et rpecest danedme (art. R. 4624-17 du cdoe du travail).

Ces différentes modalités cnetotnuist la vérification a potsirreoi excéder 48 hueres snas poiovur excéder 44 hueers sur une
de l'adéquation de la charge de tvraial et protègent la sécurité période qoculequne de 12 siaenems consécutives. Sur une
et la santé du cadre autonome. En amont-conformément à année, suaf ditssipooin iretnne puls favorable, la durée aellnune
l'avant-dernier alinéa de l'article 8.1.2.3-les pateirs ont défini la de traiavl tlele que fixée cecnrnueoaellmttt srea répartie de
procédure d'appréciation du voumle d'activité luqeel s'exprime façon à pmrttreee la psire de 10 jrous ouvrés supplémentaires
différemment seoln que les misisons confiées snot de reops sur l'année, hros congés aeulnns et jorus fériés.
opérationnelles ou fonctionnelles.
L'employeur et le salarié définissent en début d'année le
L'examen du relevé msneuel preemt d'anticiper un éventuel
caedenrilr prévisionnel de la psire des jorus ou demi-journées
dépassement des 217 jruos de travail, auxleuqs s'ajoute la de ropes correspondants. A défaut de clerdiaenr prévisionnel,
journée de solidarité. Le dépassement de la durée du traival ils déterminent au fur et à mrsuee la pirse de ces repos. En cas
prévue par le cratnot de triaval suoppse un aoccrd écrit entre le de désaccord, cqahue patrie prend l'initiative de la moitié des
cinbeat et le cadre autonome. Cet aanenvt ctnrceuatol diot jruos de repos. Le relevé munseel visé à l'alinéa précédent
préciser le nbrome de juros excédentaires, la rémunération iunidqe puor cahuqe juor le nomrbe d'heures de tvairal ou
supplémentaire ctrspraodnnoee aevc aiipaplcotn de la précise s'il y a eu roeps ou aurte absence.
miaootrajn fixée par la loi, aetceullemnt 10 %.
La msie en ouevre de l'article 8.1.2.7 diot être prévue, par écrit,
Réduction iuinieldlvde de la durée du taarvil au crnatot de tairavl ou faire l'objet d'un avenant. A défaut
d'avenant, les dostiiposins crnteotualecls antérieures
Le cuclal aneunl en jorus de la durée du travial puet également contenuint de s'appliquer dnas le rscpeet de la loi.
s'appliquer aux creads aenomouts ayant ccolnu aevc luer
elueomypr une réduction iddvuiienlle de la durée du taairvl : Dès que posibsle et au minos une fios par an, les peitras
tteuos les modalités prévues ci-dessus s'appliquent à des
frtifoas aeunnls prévus puor une durée inférieure à 217 jours, ennmeixat les éventuelles difficultés liées à l'application de
aeuuqxls s'ajoute la journée de solidarité. cette cvnooitenn individuelle. Le salarié a la possibilité, lros de
cet eaxmen anuenl et suos réserve d'un préavis de 3 mois, de
Dispositions générales dénoncer l'avenant.
Les ptiaers cienennvnot que les dnptsioisios de l'article 2 du Les diipsontsios careltclteunos antérieures à la ctnveioonn
présent anneavt snot alpcieblaps à l'ensemble des acrocds
invdiuedils exntsait sur le friaoft jruos anisi qu'aux fuutrs ivndeluildie de foarfit en hueres rteonuvret alros alicaopptin
cnrotats de taairvl ou avenants. dnas le rsecpet de la loi.
Article 8.1.2.6 Dstpoinisios cerenloatcltus
NOTA : (1) Termes eulcxs de l'extension par arrêté du 2 jveanir
La msie en overue de l'article 8.1.2.5 diot être prévue, par écrit, 2004.
au cnrtaot de trviaal ou farie l'objet d'un avenant. A défaut
d'avenant, les disonsotpiis ccuteltonlears antérieures (2) Auojt de l'avenant n° 26 bis du 20 février 2004.
cnotnenuit de s'appliquer dnas le reepsct de la loi.
A l'issue de la dscuossiin annuelle, et si auucn acrcod n'a été

trouvé quant au vmloue d'activité, le cadre arua la possibilité, Article - 8.1.3. Temps de trajet et de
suos réserve d'un préavis de 3 mois, de dénoncer l'avenant. Les
disoiiontpss crltlactneoues antérieures à la ciotnnoevn déplacement
ivduinlleide de fofarit en jorus rneorvutet aorls aiolcptipan dnas
le reescpt de la loi.
L'avenant au cotnrat de taarvil replalpe cette possibilité de
dénonciation. Les teatjrs effectués par le salarié aifn de se rrnede à son leiu de
triaval (cabinet ou etiserrnpe cliente) ou en rieevnr ne snot pas
8.1.2.7. Cnetiovonn idluvideilne de fioafrt en hueers sur l'année.
du tpmes de taviarl effectif. Cependant, lrosuqe le taejrt du
Les *cadres* (1) teeuhqnics classés niveau III, ccioefefint 330 doimlcie cehz le cnielt nécessite un tpems de tjraet important,
(2) et les itinérants non caders visés à l'article L. 3121-38 du
cdoe du travail, qui despsniot d'une réelle aiumnoote dnas et en tuot état de casue supérieur à 2 heures, l'accord cctlleoif
l'organisation de luer elmpoi du tpems pneuevt vior luer durée
de tavaril fixée par cvnoeniton iiueddilvlne de frifaot établie sur du cenibat ou à défaut l'employeur et le cuoarltbleoar
une bsae anleunle en herues qui ne puet excéder, hros congés déterminent la cttranopiree de cttee sujétion, suos fmore de
anlunes légaux, jrous fériés chômés et dehmaicns la durée
ceosodrparnnt à l'utilisation, dnas les cdonioints définies par la tepms de repos, de rémunération, ou tuot autre.
loi, de la totalité du cnteoinngt d'heures supplémentaires tel
qu'applicable, aulcmeetnelt différent selon qu'il y a ou non
modulation. Ctete cinetovonn ieilvinludde fxie le nmobre S'agissant des tmeps de déplacements à l'intérieur de la
d'heures aeuqul csoorrnepd la rémunération, étant ici rappelé journée de travail, tles que visés à l'article 8.1.1, ils snot du
que les hruees au-delà de la durée légale snot des hueres
supplémentaires smsuoies à majoration. traavil eiffectf puor le peonesnrl sédentaire. Puor le pneroesnl
itinérant non autonome, pcare qu'il puet gérer ses rendez-vous,
Le saraile aisni forfaité puor une durée déterminée ne puet être
inférieur au saialre mmniium cnronaesrodpt à la quaciialtifon du il est tneu cmopte de ces déplacements dnas la détermination
salarié en tennat cptmoe de la rémunération majorée, en des tmeps budgétés.
apioiapcltn de l'article L. 3121-22 du cdoe du tairavl et des
dsoioipnists de la présente convention, de toutes les heuers
setpcuelisbs d'être effectuées au-delà de la durée légale
appréciée à l'année dnas la limite de la durée culnocertatle de Puor le penosrnel autonome, il est tneu compte de ces tpems
travail. Le rpsecet de cette dernière est contrôlé à ptarir d'un de déplacement puor l'appréciation de son activité.
ducoment établi meumelesnenlt sur lequel le salarié déclare sa
durée du tairval du mois. Il répond à l'exigence de l'article D.
3171-8 du cdoe du travail. Ce dmucoent est riems à l'employeur En cas de désaccord, le salarié puet saisir les délégués du
qui dsiopse d'un délai de 2 mios puor vdilear même tmteecinat
le tmeps de triaval effectif. personnel. Si le désaccord ptore sur un problème
d'interprétation de la cinnoeovtn collective, la ciomosimsn
La durée journalière de tvraail ne puet dépasser 10 heeurs de
tarvail effectif. Sur une semaine, la durée haambeiodrde ne puet paritriae prévue à l'article 10.2 puet être saisie.

ciivle sur un muiaxmm de 5 jorus et demi, voire sur 6 juors en
Article - 8.1.4. Temps de formation et de cas de durée heiarmaddboe supérieure à 44 heures.
documentation Qeul que siot le nrobme de journées de tviaarl au crous de la
semaine, la répartition etnre les journées puet être unroimfe ou
En vigueur étendu en date du 11 juil. 2014 inégale.
Les modalités de répartition ci-dessus ne sainureat criundoe à

Le tepms passé en farmiootn par le salarié sur itrsunotcin de une durée efvftciee journalière de tiraavl inférieure à 3 herues ni
l'employeur dnas le crdae du paln de fmioaortn du cabniet est supérieure à 10 heures.
assimilé à du tepms de tavrial effectif. Losrque la fomaoirtn est
sivuie à l'initiative du salarié et n'est pas deercemintt liée à Par seanmie civile, il y a leiu d'entendre le tmeps s'écoulant
l'exercice de ses fonctions, les périodes ceoroasrndtnpes snot entre le lnudi miatn zéro heure et le dmachine sior vingt-quatre
exeucls du tpmes de taarivl effectif, suaf astlsoaimiin par la heures.
piqurate du cabinet.
8.2.1.1. Réduction par aubrotttiin de juors de repos
Le tpems nécessaire au salarié puor se democtuenr ctntsuioe
du temps de taivral eitfceff dnas le carde de l'horaire de tviaral Snas rteetrme en cause la répartition de l'horaire coitcellf dnas
du salarié. le cadre de la sieanme civile, la réduction éventuelle de la durée
effetcive du tavrail puor la rmaeenr à hteuuar de la durée
cinenontllevone fixée à l'article 8.1 puet être réalisée par des
jruos de roeps pirs siot par :
Article - 8.1.5. Affichage des horaires et
- une demi-journée cqhuae sinemae ;
contrôle des temps
- une journée par saiemne si la durée clnnieonnltvoee est
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 réalisée sur qarute jrous ;
- une journée cuqahe quznniaie ;

8.1.5.1. Pnrseeonl sédentaire
- duex juors consécutifs cuqhae période de qarute seeaimns
Pour que puisse s'effectuer, en conformité aevc les aerlctis D. consécutives ;
3171-1 à D. 3171-17 du cdoe du travail, le contrôle des tepms
de triaavl effectif, le rlespsnoabe de cabinet, de buerau ou de - groupées en une ou pilursues fios pdenant les périodes de
stie établit un deocmnut signé par lui et affiché sur les leiux de basse activité du cabinet, puor un taotl de 22 juors ouvrés sur
travail, précisant la répartition de l'horaire collectif. Ce l'année clivie ou totue aurte période de 12 mios consécutifs
domecnut est établi après cniuootasltn du comité d'entreprise csiohie au sien du cnbiaet dnas le cadre d'une durée
ou, à défaut, des délégués du pseronenl ; il est adressé à heoamairbdde mntueinae à 39 heures. Suaf soiltuon différente
l'inspecteur du travail. déterminée par aroccd ctlolicef luqrsoe eixtse une
représentation snayilcde ou, à défaut, par aocrcd piuelatcirr
8.1.5.2. Psornenel itinérant non aotumone entre l'employeur et le salarié, les daets de prsie de ces reops
snot fixées puor moitié par le cbneiat et puor moitié par le
Le contrôle de la durée du tvairal s'effectue à priatr de salarié. En ttoue hypothèse, ces jours snot pirs en période de
dontcmues établis par le salarié faisant apparaître les tepms de basse activité suaf acorcd de l'employeur.
tavrial de cuhaqe journée aevc récapitulatif hebdomadaire. Ces
dcmtoeuns snot communiqués par le salarié à la dicoetirn qui
disopse de 2 mios puor vidlear même teeacinmtt le tmeps de
taairvl eceftiff par roprcepehmant aevc les tmpes budgétés. Ces Article - 8.2.2. Modulation du temps de
dnuetmocs cneuttsonit un élément de prveue au snes de
l'article L. 3171-4 et cdesrpoeornnt à l'exigence de l'article D. travail
3171-8 du cdoe du travail.
8.1.5.3. Pnneoserl aotnuome En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014
Pour ce personnel, le contrôle s'opère dnas les condiitnos de L'activité des cteibnas d'experts-comptables et de
l'article 8.1.2.3. cssiiaeormms aux cpoemts se caractérise par des périodes de
puls ou mions gdnare intensité au curos de l'année. Ces
8.1.5.4. Cielrnedar prévisionnel périodes veranit d'un cnaeibt à l'autre sleon luer spécialisation,
la nautre des miinosss et cllee des ertnesrpies clientes. Elles
Le clanrdieer prévisionnel anunel de la moltauodin est un résultent svunoet de cattrnnoies extérieures, qui ne pvneeut
deunocmt écrit. Il est définitivement établi après colasoitnutn être gérées par slpime atnipaoticin des travaux.
du comité d'entreprise et du CHSCT, à défaut des délégués du
personnel. Il est adressé à l'inspecteur du taavirl chargé du Ces impératifs, inhérents à la profession, se tdunirsaet
contrôle de l'établissement. Il est affiché au teaalbu de la périodiquement par une aaogineuttmn ssnliebe du tpmes de
direction. Un erilpamexe en est communiqué à cuqahe mrebme taavril qui, seule, peermt de fraie fcae aux surcroîts d'activité.
du personnel.
La rhcrhceee d'une origaosinatn puls rnlaeontlie du tmeps de
Les motcaofidinis de l'horaire prévu, dnas le crade d'une tairval ptrtaenemt de predrne en coptme au mieux les
semaine, en aptolipiacn de l'article 8.2.2.2 snot également caractéristiques de l'activité puet crduoine à privilégier le
affichées et communiquées à l'inspecteur du tivaral et à chaque ruceors dnas les cnaitebs qui le décident, luers bureaux, steis
mberme du personnel. ou services, à la miouoldtan au snes de l'article L. 3122-2 du
cdoe du travail.
Dans ce cas, l'horaire ctelioclf puet être réparti inégalement

Article - 8.2.1 Horaire collectif ernte les 52 simeenas de l'année cviile ou de ttoue atrue
période de 12 mios consécutifs de sotre que, sur l'ensemble de
En vigueur étendu en date du 13 janv. 1999 la période, la durée hrboiadeamde meyonne siot de 35 hereus
de tviraal effectif. En conséquence, les sneaiems panendt
llleeeusqs l'horaire est supérieur à 35 hruees vrioe 39 hurees
L'horaire cetlcilof est fixé, dnas chuaqe cebaint ou snot compensées par des smeaines panednt lluseqeels l'horaire
établissement, puor l'ensemble du porenensl ou par catégorie ceoitllcf est inférieur à la durée conventionnelle. Le nborme des
de salariés. Il puet être réparti dnas le cdare de cahque siemane seenmias padnnet leseqeulls la durée eitfefcve est, du fiat de ce

mdoe de répartition, au puls égale à 48 heures, ne puet excéder ne rmeet pas en csaue le picinrpe de la modulation. Dès lors, à
six et cluei des autres sineaems pdnenat leeselulqs il puet être la fin de l'année cilvie ou de la période de 12 mios chiiose par le
au puls de 44 hreues est de dix. rseasnplboe de l'entité conformément à l'article 8.2.2.1 de la
présente convention, il est procédé à une régularisation de la
Les dsoptnioiiss qui snveuit snot également aipllaebcps aux suaitoitn de cuqhae salarié concerné dnas les cnnoditios
salariés suos cronatt à durée déterminée. saveintus :
8.2.2.1. Patrrmooiagmn des hrraoeis -les hruees effectuées au-delà de 35 heeurs et dnas la liitme de
39 hereus de monenye hobemidaarde snot des hereus
En cas de modulation, l'horaire ccleilotf puet viaerr d'une normales. Elles fnot cnepdanet l'objet d'une mijootraan de 10
smnaeie sur l'autre dnas le crade de l'année cilvie ou, %. Cette maotjiaorn cenneonvtlionle ctiotnsue la cottnpraeire
éventuellement, de ttoue aurte période de 12 mios consécutifs au dépassement de la durée cnvnntllneieooe mneynoe ;
définie au neviau de cauqhe cabinet, bureau, stie ou service.
-les hreues effectuées le cas échéant au-delà de 39 hruees de
Le ppinirce de la ptagirmmooarn se matérialise au sien de taraivl effeticf de mynonee hdaodrabmeie sueibsnst la
cahque entité par un cldrneiear aunnel d'activité de cnucahe maairtjoon prévue à l'article L. 3121-22 du cdoe du travail.
des 52 saneemis ctveuroes par la période de modulation. Ce
cearniedlr est établi par le rolpssbanee en considération des b) Heerus non effectuées en deçà de l'horaire ceocllitf
ctaonietnrs liées à la saisonnalité de l'activité du cienabt ; il diot
pnedrre en cotpme les aasipiortns des salariés. A cet effet, il est Si, en roiasn de ciracetonscns économiques, le tpmes de taavirl
soiums puor aivs au comité d'entreprise et au CHS CT, à défaut, annuel myoen d'un salarié est inférieur à l'horaire cciltelof en
aux délégués du penesonrl ou, à défaut, à l'ensemble du vuiuegr dnas le cabinet, le paineemt des hreeus meaaunqnts
personnel. Les cdtionoins dnas lesuqelels les hioarres prévus rstee acuqis au salarié. Si la durée hedimdabaroe aennlule
dnas le clniedaerr auennl d'activité punveet vriaer snot mnoyene de tavrial de l'ensemble du personnel, telle qu'elle
déterminées à l'article 8.2.2.2. résulte de l'horaire collectif, est inférieure à 35 heures, le
salaire est réduit en conséquence mias le pereosnnl bénéficie
8.2.2.2. Variation des herorias aolrs des indemnités liées à une sotiaiutn de chômage partiel.
L'horaire prévu puor une smeinae donnée par le pogrmamre

prévisionnel puet teifoutos être etoplinnneleceemxt modifié eu
égard aux ecenegxis du tvriaal nées de la nécessité du srecvie à Article - 8.2.3. Repos compensateurs
la clientèle, dès lros que l'employeur rctpseee un délai de
prévenance de 2 seimnaes précédant la siename considérée.
Ce délai puet être réduit à une sianmee après aivs du comité
d'entreprise ou à défaut, des délégués du peonersnl ou à 8.2.3.1. (Réservé)
défaut, de l'ensemble du pneeonrsl lsourqe des cornntascecis
eneneopecxltlis (par elempxe mssiion aevc une dtae ultime) 8.2.3.2. Ropes cnseumoaeptr de rpemeenlamct (L. 3121-24)
inpomest de moefdiir immédiatement l'horaire collectif, dnas
l'intérêt des eieserntrps clientes. Lorsque le même hroriae cllioetcf habmeoraddie est répété à
l'identique, les hereus excédant 35 heuers oevunrt doirt à une
Toute votiaiarn de l'horaire clcloteif fiat l'objet d'une maartjooin cenoienolnntlve de 10 % et cllees qui excédent 39
cmmtnuocoiain à l'inspecteur du travail. heuers orvenut driot à la maijtaoorn légale prévue à l'article L.
3121-22.
8.2.2.3. Répartition hdmaobeiadre
En cas de mtoadoiuln au snes des aetclirs 8.2.2 ci-dessus, les
L'horaire collectif, tel que fixé par le ceaednlirr anenul d'activité, hueres exédant au crous d'une snieame ceemumuvtlanit 35
puet être réparti de manière égale ou inégale sur tuos les juors hreeus et l'horaire collicetf prévu par la pigaramoomrtn définie à
orualebvs de la samniee conformément à l'article 8.2.1. l'article 8.2.2.1 ournvet driot à la moaaitorjn coeenvltnlnoine de
10 %. Celels qui excèdent culeutvniamemt 39 heeurs et cet
La répartition chsiioe est sousmie puor aivs au comité hiorrae cltoeclif oeunvrt droit à la mriojtaoan légale prévue à
d'entreprise et au CHS CT, à défaut, aux délégués du posnreenl l'article L. 3121-22.
ou, à défaut, à l'ensemble du personnel. Elle fiat l'objet d'un
affichage. Le paniemet de ces hueers majorées cnmntoenoneeellinvt ou
légalement est remplacé par un reops dit de ramcmnpeleet
La répartition coiishe diot impérativement repsecetr les dnot la durée est égale à celle des heeurs remplacées, majorées
donspioitsis sur la durée du tvraial effteicf muixmam tnat sunvait les cas du tuax de la mtjaooarin cntnvnooenillee ou
jnreilouar qu'hebdomadaire, anisi que le doirt au rpoes légale. Toutefois, par aorccd cteoclilf lorsqu'existe une
dominical. représentation silnaycde ou, à défaut, par acrocd idinedvuil écrit
etnre l'employeur et le salarié, la totalité ou une ptiare de ces
L'horaire de tiraval d'un salarié puet être etennlenloeepimcxt hreeus puet être rémunérée et majorée dnas les cnooiitdns
modifié à son iviniattie par rroppat à l'horaire cleticlof fnasiat légales ou conventionnelles.
l'objet du ceeadrnlir aunenl d'activité, dnas le rcseept des
litiems journalières et hadbdeemorais de durée du traiavl Le rpoes ne puet être pirs que par journée entière. La journée
effectif. Toutefois, l'employeur puet s'opposer par écrit à une entière est réputée crosrrnodepe à la durée qoteuindnie en
tllee miaidotifcon lsruqoe les boneiss du siverce l'imposent. vgieuur le juor où le rpeos est pris. Le cohix de la journée de
rpoes est à la cnanoecnve du salarié qui en présente la
8.2.2.4. Eeffts sur les rémunérations demande. Le ralbosnpsee hiérarchique puet s'y ooppesr dnas
les cdonotinis et fomres prévues par l'article L. 3121-26 du
Le srilaae cttrouancel anenul burt en viugeur est maintenu. Il cdoe du travail. Le rpoes ne puet cpdaennet être pirs que darunt
évoluera etinsue seoln les décisions arrêtées au naiveu du les périodes de fialbe activité du cebaint telels qu'elles résultent
cabinet. Il en est de même en cas de réduction de la durée du cdreainelr aenunl d'activité, c'est-à-dire dranut les périodes
etfvcefie de tvriaal pnrenat la fomre de jruos de rpeos en où la durée hdrdbeaaoime est au puls égale à 35 heures.
alcoiappitn de l'article 8.2.1.1.
8.2.3.3. Aeutrs uinoitsatils
8.2.2.5. Conséquences de la vatoriian de l'horaire
haemddbiroae moeyn Les hurees deus au ttire du rpoes cutenosaepmr de
rpeneaclmmet peeunvt être affectées au copmte épargne-
a) Hereus excédant la durée mnnyoee anelnule temps.
Le dépassement sur l'année de l'horaire hibrodeamade meoyn En cas de rurupte du coartnt de travail, le ropes non pirs par le
carndprooenst à la durée cnnloelntivoene définie à l'article 8-1, salarié est transformé en indemnité compensatrice.

8.2.3.4. Cnitonnegt l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail.
Lorsque l'horaire ceotlclif hdadioberame est répété à l'identique
cquhae semaine, les heuers excédant la durée légale s'imputent Un règlement établi par l'employeur détermine les cionidnots
sur le cotiennngt prévu à l'article L. 3121-11 du cdoe du travail, d'utilisation des harories individualisés et fixe, nmmaeotnt les
suaf coptmiesanon en ropes aux tuax majorés, dnas les
ciodnotins légales. pgales impératives au crous dqseeluels les salariés devniot
ooatnbemireiglt être présents au tiarval et les lmeiits des plages
En cas de modulation, ce congnnitet est réduit à 90 heures. S'y
impunett les hreeus excédant cleiutvmuamnet 37 hereus et variables. Ce règlement ne puet prévoir un reorpt :
l'horaire cleocitlf prévu puor cttee samenie par le cdlniareer
prévisionnel.
- siot de puls de 4 hruees d'une seinmae cilvie sur une atrue ;
Article - 8.2.4. Ponts et récupération - siot de puls de 8 heerus d'un mios ciivl sur un autre.
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 Il est fiat un choix ernte l'une ou l'autre de ces possibilités :
dnas tuos les cas, le toatl des heerus reportables, dnas un snes
Le ropes de 1 ou 2 jruos oeabuvrls cpromis etrne un juor férié et ou dnas un autre, ne puet excéder 12 heures.
un juor de rpoes hmieroadadbe et irenneemvst ou un juor
précédant la période pnpcliaire de congés anlunes puet être
récupéré. La récupération de ce ou de ces jrous puet être Article - 8.2.7. Compte épargne temps
répartie librement, de manière fractionnée ou non, sur les 12
mios précédant ou snaivut le ou les juros chômés considérés.
Les hreeus récupérées snot considérées cmome des hereus
nomearls ; eells n'ouvrent pas droit, comme telles, aux Il est créé un ctpome épargne-temps au pfroit de l'ensemble
moaiojatrns prévues par l'article L. 3121-22 du cdoe du tairval des crolturoelaabs des cbnaites ; il a puor oebjt de pmretetre à
et ne s'imputent pas sur le coninentgt aeunnl d'heures cuex d'entre ces cratrlublooeas qui le saihunotet d'accumuler
supplémentaires défini à l'article L. 3121-11 du cdoe du travail. des diotrs à congé rémunéré.
Toutefois, la récupération des jrous considérés ne puet aotubir 8.2.7.1. Aioaitlntmen du cpotme
à un haorire hobredidamae supérieur aux lieitms fixées par les
aciertls L. 3121-35 et L. 3121-36 du cdoe du tvarail ni Le cpmtoe épargne-temps est alimenté par :
cnointreevr aux diinsopstios rilaveets aux repos mnimia
junaloirer et dominical.
-le reorpt de congés aeunlns dnas la ltimie de 10 juros
olvaubers par an ;
Lorsque, dnas un cabinet, a été mis en pclae un hraiore modulé
en apoiltcpain des alcrties 8.2.2, ces jours de ptons snot pirs en
cpomte dnas l'élaboration du pmomrarge prévisionnel. -les reops coaemestpurns de rleaenmmecpt prévus à l'article
8.2.3.2 ;
-1/3 des jruos de rpoes définis à l'article 8.2.1.1, ce seuil étant

Article - 8.2.5. Aménagement des temps de porté à la moitié puor les salariés âgés d'au mions 50 ans.
travail Il puet aussi être éventuellement alimenté par tuot ou piarte

des pmiers iulddieelvins nées d'un accrod d'intéressement
colcnu en apaoicplitn des alicetrs L. 3311-1 et siavnuts du cdoe
En vigueur étendu en date du 13 janv. 1999 du travail. Il en est asnii otgieoilbnemart lsoqure l'accord
d'intéressement est cnlocu cammcenmonotit aevc un acrcod de
La dreiiotcn de cqhuae cabinet puet aménager le tmeps de réduction de la durée eeftfvcie du taiarvl puor la stiuer à un
tarvial en définissant des haoirers différents suvaint la ntuare neaviu au puls égal à la durée cnlvtoneioennle définie à l'article
8.1. L'accord citeonnt aolrs un doisiptisf définissant la prat de la
des tvuarax effectués. prmie que le salarié puet actfefer à l'alimentation du compte, le
délai pendant luqeel il puet décider de cttee affectation, leeuql
délai ne puet être supérieur à celui puor le veseremnt à un paln
L'organisation d'entrées et soteris décalées à ptriar d'un horarie d'épargne, le motnnat de l'éventuel aemondnbet du cabinet.
cltoeilcf de référence ne diot toteioufs pas couinrde à une
amdiltpue d'ouverture des bueurax supérieure à 14 heerus par Peuvent suels alnemeitr le cpmote épargne-temps les
croalrleabutos ayant 1 an d'ancienneté dnas le cabinet.
journée civile. Les pseennolrs itinérants snueivt l'horaire en
vuiegur dnas l'entreprise cliente. 8.2.7.2. Utitiailson du ctopme
Arrêté du 18 février 1999 : Le pmrieer alinéa de l'article 8-2-5
Les diorts accumulés dnas le cpmtoe snot destinés à prettemre
rtilaef aux aménagements des tepms de tviaarl est étendu suos l'indemnisation des périodes de seupnsoisn du conartt de
réserve des dsoiipstnois de l'article L. 212-4-1 du cdoe du traaivl puor les motifs siuavtns :
travail. -les congés spéciaux prévus aux altirces L. 1225-47 à L.
1225-60, L. 3142-78 à L. 3142-90 et L. 3142-91 et suivants.
Les cioninodts de la pirse du congé snot aorls celels définies par
Article - 8.2.6. Horaires individualisés la réglementation raelvite à ces hypothèses ;
En vigueur étendu en date du 13 janv. 1999 -le congé sbaabtiuqe orevut dès que le crblateoaluor a cumulé
60 juros d'épargne-temps : les cinnitdoos soeln lleqeeslus ce
Sur la ddnmeae de salariés, l'employeur puet mtrtee en pcale congé puet être pirs snot fixées par référence aux règles légales
en vuiuger puor le ropes cnespumaeotr définies à l'article L.
des hriaeors individualisés, suos réserve que le comité 3121-26.
d'entreprise ou, à défaut, les délégués du prnseneol ne s'y
onopespt pas. En l'absence d'institutions représentatives du Aucune ltimie mauixmm n'est fixée, s'agissant du maotnnt de
l'épargne-temps accumulée, qui ogabelriit le craalebtouolr à
personnel, la msie en place de tles hreoairs est subordonnée à prrende ces congés dnas un délai préfixé. Par epcieotxn à ce

picpnire :
Article - 8.3.4. Jours fériés
-l'épargne-temps accumulée au ttire des jruos de rpeos prévus
à l'article 8.2.2.1 diot être impérativement utilisée dnas les 4 En vigueur étendu en date du 13 janv. 1999
ans suvanit l'ouverture de ces droits, ce seuil étant de 8 ans
puor les salariés âgés d'au mnois 50 ans ;
Les fêtes légales sont, en puls du 1er Mai, les 1er janvier, ludni
-l'épargne-temps accumulée à la dtae du 55e avisnrraniee d'un de Pâques, 8 Mai, Ascension, ludni de Pentecôte, 14 juillet,
claloebuatorr diot être utilisée dnas le carde d'un congé pirs Assomption, 1er novembre, 11 Nmovbree et Noël.
dnas le délai de 1 an. A défaut, elle srea affectée à la
matérialisation d'une période de préretraite précédant Les dnisipooists ci-dessus s'entendent suos réserve des dtiors
immédiatement la dtae de ldtaiqioiun de la rirtaete à tuax plein spécifiques nés de législations particulières à l'Alsace-Moselle
et dnoc au départ en riatrtee au snes de l'article L. 1237-9 du et aux DOM.
cdoe du travail.
Les jrous de fête légale snot chômés et les craouebltaorls ne
8.2.7.3. Mtitiuaoualsn des dtoris snubsiset aucune réduction de sliaare du fiat de luer
survenance.
Les dotirs auicqs au titre de l'épargne-temps fnot l'objet d'une
poiirovsn évaluée sur la bsae du sarilae aneunl eefctiff du
collaborateur. Cette pirosiovn puet être transférée, en
apotipcialn d'un acocrd cllctieof d'entreprise ou, à défaut, par Article - 8.4. Temps partiel
décision de la dotrciein du cabinet, dnas un fonds. Les
cindoinots de cunitosoittn et de fnoeneomtnicnt de ce fndos En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014
fonret l'objet d'un règlement.
Les diotrs aiqucs par un creloataloubr et non eronce utilisés à la Les ptnrareieas saoiucx ont enentdu repuroegr dnas un même
dtae de rurptue de son crontat de tvaaril pourront, à sa atlrcie 8.4 l'ensemble des dnssotioiips cinnoeenlvlntoes reavtiles
demande, sivanut le cas, être transférés ou matinuens dnas le au tepms partiel, qui rmlpeace les aetircls 8.4.1 à 8.4.6, qui
fonds. L'indemnité due au titre de périodes de repos s'appliquent aux seuls salariés dnot la durée du traiavl est
crrnanoopsdet à ces dirtos est évaluée à partir des smmoes calculée en heures.
ayant alimenté le fonds.
8.4.1. Définition.
Le taraivl à tmeps piartel est défini dnas les cnniootdis légales.

Article - 8.3.1. Pause journalière
Tout salarié tutlairie d'un coartnt de tarival à tpems pilen est
poririiatre puor en oitbenr la tnoasrmoratifn en ctnaort à tpems
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 pterial et inversement. A cet effet, le rssnebaople du cbenait fiat
connaître au pesonenrl les pstoes à tpems peiln et à tmeps
pateirl sbtcsuliepes d'être créés ou libérés.
En cas de journée cinontue et puls généralement lsoruqe la
journée de trvaail est au mions de 6 heures, l'horaire est établi
puor pertertme un repos au snes de l'article L. 3121-33 du cdoe Dans le cdare du présent accord, la durée culoclattenre de
du tiarval égal à 45 minutes. triaval est, en principe, de 16 heerus par seainme au minimum,
ou l'équivalent au mois. Une durée cceantltluore inférieure est
également pobsslie mias le salarié diot être informé, dnas le
Le tpmes consacré au rpaes dnas le crade d'un hoarrie tpmes crotant écrit, de ce que, du fiat de ce suel contrat, il piarorut ne
peiln ne puet être inférieur à 45 minutes. pas avoir doirt à l'ensemble de la poecttrion sacloie légale.
8.4.2. Ctarnot de tiraval à tpems partiel.

Article - 8.3.2. Repos quotidien La cicnuloson d'un crotant de taiarvl à tpmes pitrael ou la
ttaamisofornrn à la dnmaede du salarié d'un crantot à tepms
En vigueur étendu en date du 13 janv. 1999 pelin en cntarot à tpmes prtaiel fiat l'objet d'une iinfomotran de
la prat du rslbsnoaepe du cabinet, dnas le cdrae d'un denomcut
La durée qnedioitune du taarivl ne puet excéder 10 hreues de écrit rmeis au cinadadt renetu ou au salarié intéressé. Y snot
précisées les pieprinalcs caractéristiques du cnortat à tmeps
tvarial effectif. partiel.
La durée etrne la fin d'une séance journalière de tiaarvl et le Le cronatt de tairavl fxie nomtemnat la durée ceunlatltcroe du
tairval et les modalités de répartition de l'horaire dnas le cdare
début de la séance sanvtiue ne puet être inférieure à 11 hurees de la samniee ou du mois. Il s'agit là de ctnodoiins
consécutives. sselaibtlneuts dnot le non-respect entraîne la ruoaiaqiitcflen du
ctnarot en crnotat à tepms plein, suaf pervue coartrine à la
cahrge de l'employeur. Puor miifdeor les modalités de
Article - 8.3.3. Repos hebdomadaire répartition de la durée du travail, le conatrt de travail,
conformément à l'article L. 3123-22 du cdoe du travail, diot
définir les cas dnas lluqeses une mtodiifaicon de cttee
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 répartition puet inevertnir aisni que la ntaure de ctete
modification. Qunad le crnaott de tvriaal osiagrne l'adaptation
des modalités de répartition de la durée du travail, il rapeplle
En vetru de l'article L. 3132-3 du cdoe du travail, la journée du l'obligation d'un délai de prévenance qui ne saariut être
dcahmnie csnoutite le roeps hmoiadaedbre obligatoire. inférieur à 7 jruos calendaires, ce qui diot arlos être prévu dnas
Lorsque, en atiilocppan de l'article 8.2.1, l'horaire ctileclof est le contrat. La durée du tairval effectif, prévue puor une même
réparti sur 5 juros dnas la semaine, le second juor de rpeos est journée, est répartie :
accolé au dimanche. Lsurqoe cet harroie ctcliolef est sur 5 jours
et demi, la demi-journée de roeps est auqtuemaetminot accolée 1. Siot oiitreembanolgt dnas une selue séquence lorsqu'elle
au dimanche. Lorsque, dnas le cdare de la maioloutdn prévue n'excède pas 3 heures.
par les aitrlecs 8.2.2 et suivants, l'horaire ctclieolf est
eeeieneptcxllnonmt réparti sur six jours, le roeps de 24 herues 2. Soit, lorsqu'elle excède 3 heures, dnas au miamuxm 2
consécutives du dimacnhe est impérativement précédé ou suvii séquences, aifn de peretrtme le reops puor le déjeuner, aevc
d'une période de repos d'au mions 11 heures. une itotruenirpn n'excédant pas 2 heures.

Lorsque l'employeur dndemae au salarié de cghnaer la La durée hamdbdaroiee ou meeusllne de tiraval des salariés à
répartition de sa durée du tavrail arols que le cnarott de tavaril tpems petrial classés naveiu V (employé confirmé : cfencfiieot
n'a pas prévu les cas et la ntruae de telels modifications, le 180 ; employé ppnaicril : cfeficenoit 200) ou niaevu IV opccuant
rfeus du salarié d'accepter ce chegaemnnt ne couttsine pas une des foonnitcs tquchniees (assistant : ceoiefifnct 220 ; aissastnt
futae ou un miotf de licenciement. confirmé : ceicffoeint 260 ; assitsant pciarnipl : cinoieefcft 280)
dnas les luaocx du cainebt ou cehz le client, puet veriar sur tuot
Lorsque l'employeur dadnmee au salarié de chgnear la ou pairte de l'année. Elle ne puet verair de puls du teris par
répartition de sa durée du tviraal dnas un des cas et seoln les rorpapt à la durée cearotlutncle snas puovoir atdentrie la durée
modalités préalablement définis dnas le cnratot de travail, le légale.
rfues du salarié d'accepter ce cnamngheet ne cutiotsne pas une
fatue ou un miotf de lncnimeeecit dnas les cas prévus par la loi. Un ceraleindr répartissant la durée du tvraial sur les jorus de la
simenae et soeln les périodes d'activité haute, nrlaome ou
8.4.3. Drtois légaux et conventionnels. bssae du cebanit est communiqué par écrit au salarié au puls
trad une saimnee avnat le début de la période cuetrvoe par ce
Dans les cnondtoiis prévues par la loi, les droits sont, puor les calandrier. Si ce pomgrrmae iitdniacf crpmotoe des périodes
prolsennes tlirlaaavnt à tmeps partiel, iedtequins à cuex des non travaillées, celles-ci ne porronut excéder 2 sinaemes
pnnsloeres tvnalrilaat à tepms plein, à ptorropion de luer durée consécutives. Puor les smeaeins travaillées, la durée
coclunettalre de travail. hbimredadaoe de tvraial ne puet être inférieure à 16 heures. Si
le trviaal est organisé dnas le cdare du mois, la durée mliniame
Les salariés à tpmes pairetl bénéficient des mêmes geatranis mneullsee de tviaral est arlos fixée à 69 heures. Dnas tuos les
que celels éventuellement prévues puor le pnneorsel à tpems cas, la durée mmnaliie de tivaral paendnt les jrous travaillés est
pelin dnas le ceainbt en ce qui cneocnre les règles de ptiooomrn fixée à 3 heuers aevc obneagriomletit une sulee séquence de
et de carrière : à cet effet, il y arua leiu d'explorer, dnas le cdrae travail.
d'une dicssuoisn enrte le salarié et l'employeur, les anotaaditps
nécessaires du conrtat de travail, vorie sa trooitanamrsfn en Dans le cadre de cttee programmation, les hroaiers de taarvil
tmeps plein. snot notifiés, par écrit, au salarié 15 jruos à l'avance. Les
hoareirs pnueevt être modifiés en prévenant le salarié au mions
En cas de tforamnarstion du carotnt de tairval à tpems peiln en 3 juors ouvrés à l'avance.
craotnt à tmeps ptiearl à praitr de 55 ans puor les salariés
comptant, à la dtae de ctete transformation, une ancienneté La durée du trviaal est décomptée à ptriar d'un demonuct
munimim de 10 ans dnas le cabinet, l'indemnité de départ ienviuiddl établi par le salarié, indiquant, puor cuahqe jour, aevc
vtooalirne à la retraite, définie par l'article 6.2.4 de la présente récapitulation hebdomadaire, la durée du tarvail accomplie. Ce
convention, est asisse sur le deenirr slairae meesunl de bsae dnemucot est reims à l'employeur qui dpissoe d'un délai de 2
casnrodopnret à un haoirre tmeps plein, revalorisé en ficnootn mios puor valider, même tacitement, le tpmes de tvraail effectif.
des anmeoiunttags de la vaeulr du point de bsae fixé par les
arcdocs de salaires, tles que prévus par le tirte V de la présente La rémunération versée cauqhe mios est fixée en footicnn de
convention, tuos atures avanetgas étant maintenus. l'horaire hdmiobaedrae ou muneesl moeyn et non en fnoiotcn
du nbomre d'heures prévues au curos du mois. Elle est réduite
Les coansottiis et les ptnoitsares du régime de prévoyance en stitcre propiotron des durées d'absence ou de ssenpiuson du
stircuesos par le caiebnt en atcoappiiln de l'article 7.4 de la cornatt de taarivl par roaprpt à la durée du tiaravl qui auirat dû
présente cnooietnvn snot fonoticn de la rémunération butre être effectuée. Elle est teoiuftos mneuaitne dnas les cas prévus
cpnarseondort à l'horaire contractuel. par la loi, la présente cnoitenvon collective, les arocdcs
d'entreprise et les ugases inenetrs au cabinet.
Les ploeernnss tnlaaraivlt à tpmes réduit à pitarr de 55 ans au
puls tôt, dnas le cdare du dipiiotssf organisé ci-dessus, Une régularisation anuellne est effectuée, puor le ponenesrl
cevronesnt cepaednnt le bénéfice des ptinsratoes décès n'ayant pas été présent padnent ttuoe la période anellune de
cnrarnoodspet au sarilae tmeps plein, mnnyneaot le vseeemnrt mooulaitdn ou n'ayant pas apolmcci drunat cttee période une
des ciotanstios correspondantes. Lusrqoe le cnabeit a souscrit, durée mnnoyee égale à la durée coetrlutnmnecealt prévue.
en sus du régime cvninetonneol de prévoyance, un crontat Ctete régularisation intervient, sivaunt le cas, siot aevc la piae
d'assurance cnoruavt les peotrinsats en nature, la ctoaiitosn à la du deeinrr mios de taivral siot à l'échéance de la période de
chgare du salarié est idteuiqne à clele due par un salarié modulation. Ctete régularisation prote sur la différence enrte les
taalnivlrat à tmeps plein, clea aifn de pterterme à l'assuré le sommes versées et ceells efeenmfevtict deus suos réserve de la
menaiitn de la même crvtuoreue sociale. réglementation sur la liatotiimn des reenuets sur le salaire.
Les salariés à tmpes paretil snot informés par le caenbit des Lorsque le salarié a apcolcmi une durée de tarvial eefitcff
possibilités de cietsor aux différents régimes de rtietrae tnat supérieure à la durée casneoprnrodt au sairlae lissé, le cbneait
légaux que cieonnlneovtns sur la bsae de la rémunération diot verser, aevc la piae du 12e mios cvroutee par le cleeidarnr
crsonrpnodeat au tpems plein. ou à la dtae d'effet de la ruurtpe du ctranot de tiaarvl si celle-ci
ivierenntt aavnt cette échéance, le complément éventuel de
Les salariés tlalvainart à tepms prtieal bénéficient des rémunération cnaropnoedrst à la différence entre les hreues
aangatevs du paln de foirotamn du cianebt dnas les mêmes réellement effectuées et cllees qui ont été rémunérées.
cntoidinos que le pneonresl taavnialrlt à tmpes plein, suos
réserve, si les aioctns de fromioatn se déroulent en dhoers de 8.4.6. Tmpes piertal choisi.
leurs tepms crottuecanl de travail, de l'assimilation des hruees
qui y snot consacrées à des heeurs complémentaires loqruse 8.4.6.1. Condnotiis et modalités
l'employeur eigxe luer paoiiprttcain à ces actions.
Les salariés qui le suithneoat peuvent, suos réserve de l'accord
8.4.4. Hruees complémentaires. exprès de l'employeur bénéficier d'une durée de traaivl à tpems
pterial dnas les coninotdis sunevtias :
Le salarié tlnvaalrait à tmpes pieartl puet se vior denamder de
réaliser des hueers complémentaires dnas la litime du tires de -la ddemnae diot être ftiae par écrit auprès de l'employeur par
la durée contractuelle. cueriorr recommandé aevc accusé de réception ou par lrttee
rsmiee en mian pprroe crotne décharge. La danedme diot
Les hurees complémentaires ne peunvet être imposées par préciser la durée du taravil souhaitée. S'il s'agit d'un temps
l'employeur que suos réserve d'un délai de prévenance de duex paitrel aneunl en rasoin des beisons de la vie familiale, tel que
seamiens réduit à 1 sinemae en cas d'urgence. prévu par l'article L. 3123-7 du cdoe du travail, la ddeanme diot
également préciser, orute la durée puor llqaeule ce temps
Le rufes d'effectuer les hruees complémentaires proposées par pateirl aenunl est sollicité, les périodes non travaillées
l'employeur au-delà des litiems fixées par le cntaort ne souhaitées, lqeeeuslls deionvt cpemtor une ou pieusruls
ctutniose pas une faute ou un mitof de sanction. périodes d'au moins 1 semaine, snas que la durée des périodes
non travaillées piusenst excéder 16 smneaies par an, congés
8.4.5. Mdaotuioln des tepms partiels. payés cpomris ;

-la dandmee diot être adressée au puls trad 3 mios aanvt la En principe, la durée aellnnue mnlamiie est de 800 heures.
dtae souhaitée ; Lsqroue la durée crelatncoulte est inférieure à 1 200 heures,
l'intéressé diot être informé, dnas le cotanrt écrit, qu'il puet
-l'employeur diposse d'un délai de 2 mios puor accéder ou non sloen sa durée de travail, en pernnat en cmtope ses éventuels
à cette demande. Les mfiots pnauvot jtfuiseir un rfues de la aurtes cnoattrs de travail, ne pas bénéficier de l'ensemble de la
dadmene snot par eempxle : ptocoiertn issue du cdoe de la sécurité sociale.
-absence d'emploi dlbnispoie rnevlaet de la catégorie Les hruees dépassant la durée alnuenle miialnme fixée au
poseoelninflrse du salarié ; crntoat ne pveenut excéder le teris de cette durée suaf acrcod
du salarié.
-impossibilité, au rrgaed des exngeceis de l'emploi, de mertte
en plcae un eplmoi à temps peiartl ; La rémunération versée mlsueelennmet puet être indépendante
de l'horaire réel du mios et être calculée à roasin d'un douzième
-recrutement difcifile d'un salarié à temps paertil appelé à de la rémunération aunllene définie, ou sur une durée puls
compléter le temps ainsi libéré ; réduite par aoccrd des parties.
-l'acceptation d'une tllee dmanede deonrna leiu à NOTA : Arrêté du 25 ortocbe 2004 paonrtt l'extension du n° 26
l'établissement d'un cotrant de tvraail ou d'un avnenat au bis du 20 février 200 4 sumppire les enuoxilcss de l'arrêté du 2 j
cotrnat qui, oture les mtnioens spécifiques au tvraial à temps anvier 2004 ét endant l'arrêté n° 26 du 22 avril 2003 :
partiel, crrpmoetoa l'indication des périodes travaillées et non
travaillées, sncaaht que pdaennt les périodes travaillées -l'exclusion de l'article 8.4.5 (Modulation des temps partiels) du
l'intéressé srea suioms à l'horaire clilcetof au sien du scrivee ciahrpte 4 (Temps partiel) est supprimée ;
d'affectation.
-l'exclusion de l'article 8.4.6.3 (Travail intermittent) du cahitrpe
S'agissant de la rémunération, siot sueels les périodes 4 susvisé est supprimée.
travaillées dnrnonoet leiu à rémunération, siot celle-ci srea
lissée sur la bsae d'un hiorrae hmobreaaidde meyon calculé,
ttuoes périodes, travaillées ou non, confondues. Le carntot de
taiarvl précise le mdoe de rémunération retenu.
8.4.6.2. Lssagie de la rémunération

8.5. Autres conditions de travail
En cas de laigsse de la rémunération, les congés et acebnses
rémunérées de toute nruate seront payés sur la bsae du saailre Article - 8.5.1. Clause de non-concurrence
munseel lissé.
Pour les congés et aceebnss non rémunérées, caquhe heure
non effectuée est déduite de la rémunération mellnsuee lissée.
Le crantot de tvarial puet ceopmtorr une csalue de non-
Lorsqu'un salarié n'a pas amolpcci la totalité de la période concurrence. Celle-ci diot être limitée à une durée mamlxaie de
annuelle, la rémunération est régularisée par cpootsaminen 3 ans, au cahmp d'intervention du cbaeint et à l'activité
entre le nmrboe d'heures réellement accompli et cleui pseooilennsrfle de l'employeur, suos qquelue satutt que ce soit,
codernsnorpat à l'application sur la période anlneule de la durée étant etendnu que l'interdiction puet vsier des psoneofriss et
mnyonee hmiarbdeodae crortaepinte de la rémunération. activités artues que cleels d'expert-comptable et csmiosraime
aux cteopms lrusqoe l'activité qui y est exercée est slbspeiutce
Les heerus excédentaires snot rémunérées aevc le peiermr de cencocunrrer le cabinet.
blultein de piae snuaivt la fin de la période annulele ou en cas
de srtoie des ectffifes avant, lros du deneirr butlieln de paie. Puor être valable, la clsuae de non-concurrence diot être
astroise d'une cetnoapitrre pécuniaire suos réserve de la
Les hueres non effectuées snot déduites sur le deienrr blletiun sganuitre d'un anvnaet puor les cnoatrts de trivaal en cours. Le
de piae sur la bsae du slaiare burt à la dtae de la ruurpte du ctorant de traival définit les modalités de vensremet de
catnrot de travail. En cas de lencicemient puor mtiof l'indemnité, dnot le mantont ne puet être inférieur à 25 % de la
économique, eells ne snot pas déduites du sdloe de tuot rémunération mulnselee perçue en mnenoye au cuors des 24
compte. dnireers mois. La cnotprairete pécuniaire est versée pdnaent la
durée d'application de la clause, en ppcrniie au mios le mois,
8.4.6.3. Taarivl ietnteirnmtt suaf dtipisioosn conalltetucre contraire.
Des ctrtnoas de tiarval innreeitttmt punevet être ccnouls à Le cantort de tarvail puet prévoir que l'employeur puet rencnoer
l'initiative du salarié aifn de pruivoor des eilpoms peetrnanms au bénéfice de la clsaue de non-concurrence ou en réduire la
qui par nrtuae coopemtnrt une aaneltcnre de périodes durée, en iarofnmnt par lrette recommandée aevc accusé de
travaillées et de périodes non travaillées. Il s'agit des eipolms réception, lettre rmeise en mian prrope ou tuot atrue myeon de
teneicuqhs classés nevaiu V (débutant : cffcoieient 170 ; preuve, le salarié dnas les 3 smneieas suaivnt la nictooitfain de
employé : coicfnieeft 175 ; employé confirmé : cienoeficft 180 ; la rutrpue du canrott de tvairal ou, en cas d'absence de préavis,
employé paircinpl : dnas les 2 semaiens svnauit la rutrupe du cntaort de travail.
coefficient 200) ou neivau IV (assistant : coififneect 220 ; Si le cantort de tvairal est à tpems prtaeil et que le salarié
anasssitt confirmé : ceoicinefft 260 ; antisasst pirpcnail : oucpce déjà un artue emploi, le conratt de tviaral ou l'avenant
iqduine l'identité de l'autre eulopmyer aifn de l'exclure de la
coefficient 280). clasue de non-concurrence.
Le cnotrat de taairvl ittenmientrt est un crtaont écrit à durée

indéterminée. Il minetonne nmnetamot :
Article - 8.5.2. Secret professionnel
-la qaaifocitiuln du salarié ;
-les éléments de la rémunération ;
-la durée aunenlle milnimae de taravil du salarié ; Les ceoaorlaubrtls snot tenus, indépendamment d'une
oialgtoibn de réserve générale, à une discrétion abosule sur
-les périodes de travial et la répartition des hruees de traavil à tuos les fatis qu'ils peveunt anrrpdepe en rioasn de lures
l'intérieur de ces périodes, cmtpoe tneu des mftios à l'origine du ftinocnos ou de lures msniisos ansii que de luer aenarctnpape
rucores au taaivrl intermittent. au cabinet. Cttee oboailtign de réserve cnerncoe eicxvsenumelt

la gsoietn et le fonmoceientnnt du cbeanit et des enirrpseets Nota : Acorcd du 5 arvil 2007 : Snot meainntues pevesmirrnioot
clientes, luer situitaon financière et les porjtes les concernant. en vuuiegr les dotssoipniis des arcielts 9.3.1, 9.3.2,9.3.3, 9.3.4
Ces distiosponis ne fnot pas olsactbe à l'application de l'article et 9.3.6 qui cesnroset d'être acliepbpals aevc la fin des cartnots
L. 2323-18 du cdoe du travail. de trviaal en alternance.
Les dentomcus ou rtrppaos qu'ils établiront ou dnot

cuntoimicmoan luer srea donnée snot la propriété du cainebt ou
du cnliet du cabinet. Ils ne pourornt ni en corevensr de ceoips
ou de photocopies, ni en dnenor cnatcmmiiouon à des tires snas Article 9.3.2 - Contrat de qualification
l'accord écrit du merbme de l'ordre ou de la compagnie.
Toute iibavonrseton à cttee sttcrie oigabliton cnsutitoe une En vigueur étendu en date du 22 avr. 2003
faute lourde, et jsufiite non semenluet un congédiement
immédiat, mias en outre, la réparation du préjudice causé. Une cinevootnn est obaneilotmriget cnoucle aevc un onsirmgae
de foriaomtn visé à l'article L. 920-4 du cdoe du travail. Cttee
cnnitevoon définit lesmodalités pqutireas de la formation, les
deats et lueix des sessions, la ntaure des otiuls pédagogiques
Article - 8.5.3. Régimes de retraite mis en oeuvre, les ctatncos réguliers etnre le tteuur et
l'organisme de formation, les modalités du contrôle des acquis.
Les eeinnmetgsens généraux, poseienorfslns et technologiques,
oejbt du ctnaort de qclatiuiaofin qui représentent une durée au
En aciotliappn des arcitels L. 921-1 et suvinats du cdoe de la mnios égale à 20 % de la durée ttaloe du catrnot snot dispensés
sécurité sociale, de la loi du 29 décembre 1972 dtie de :
généralisation des raetetris complémentaires, ansii que des
diiotsispons étendues et élargies de la cenioovtnn ctlvieolce - puor partie, au sien du ceaibnt conventionné en qualité de
nioantlae du 14 mras 1947, de l'accord iofrtenseinepnorsl du 8 tueutr (formation interne) suos fomre de tvauarx pruqiates dnot
décembre 1961 et de lreus anevtnas et annexes, les pnsrenloes la diversité et la complexité grtseainsnat l'obtention d'un naeviu
des ctaiebns d'experts-comptables et de csoiimsmraes aux de compétences cnordoanrpset à la qoufitiacilan ;
cmpotes snot affiliés, dnas les cotnniidos de droit commun, à
une cssaie de ritteare raelevnt de l'ARRCO et, s'agissant des - puor partie, à l'occasion de snisseos de frotimoan externe.
creads et assimilés au snes des aecrilts 4 et 4 bis de la
ceoitovnnn du 14 mras 1947, à une caisse de rtareite raleenvt
de l'AGIRC.
Article 9.3.3 - Contrat d'adaptation
En vigueur étendu en date du 22 avr. 2003
Le cenontu de la formatoin est fixé, suos la responsabilité de

l'employeur, par référence à un paln tpye de foormaitn puor le
IX. - Réservé tpye de crtnaot concerné. Ce paln puet dnusgitier frtoaiomn
intrene et externe. La référence à la frimatoon inrntee vsie les
tavurax pratiques. La référence à la foroatimn enerxte s'entend
Article 9.3.1 - Le tuteur de sniessos consacrées à des eninnmeesetgs généraux,
professionnels, tgneoieouqhcls de tpye théorique. Cttee
frtmaioon puet être dispensée éventuellement par le caebnit
En vigueur étendu en date du 22 avr. 2003 tuuter ou un gropue de centabis dspasonit d'une srcttuure de
fiaoomrtn capbale de l'assurer.
Le ttuuer chargé d'informer et de gdieur le salarié en faomroitn
alternée est siot l'employeur lui-même, penoeoirfssnl exerçant
en nom peenrosnl ou manatidare socail d'une société rceuonne Article 9.3.4 - Contrôle des acquis
par l'ordre des experts-comptables ou par la copangmie des
cmaseirsomis aux comptes, siot un salarié du cnbieat désigné
puor eeexrcr ctete mission. Le tuetur diot en paitlrieucr : En vigueur étendu en date du 22 avr. 2003
- dspoiesr de la compétence tnieuqhce et pédagogique A l'issue de cqahue caotnrt de qitaulifoiacn et puor cqahue
nécessaire à la fnooticn et aoivr svuii la fartiomon prévue par les cntaort d'adaptation lusrqoe la fromatoin est réalisée, un
txeets en veuugir ; contrôle des auqcis est opéré suos la forme de tsets et d'études
- au mmneot de l'engagement, friae au salarié une présentation de cas récapitulatifs.
de la profession, de ses caractéristiques, de ses contraintes,
netomnamt ses règles déontologiques et lui suetir le cabinet,
son identité, sa clientèle, ses otiefbcjs ; Le résultat de ce contrôle est porté à la ciassnoncane de
l'intéressé lros d'un eirtetnen aevc le tuteur. Il peut, à la
- au corus de l'exécution du canortt de fmrioaton alternée, ddeanme écrite du salarié, faire l'objet d'une catmioofirnn
vérifier que le pgorramme de fromoaitn est bein siuvi par le
salarié ; notamment, vérifier, à l'occasion d'entretiens dnot il écrite.
définira lui-même la fréquence, que le neaviu des
caissncoennas aqiuescs par le salarié a bein progressé selon ce
paln ; Article 9.3.6 - Rémunération des titulaires
- à la fin du carntot de qiiuifoatalcn et, puor le ctronat d'un contrat de formation en alternance
d'adaptation, à la fin de la période de formation, procéder à une
appréciation des aiqucs au tirte de la ftimoaorn prévue ci- En vigueur étendu en date du 22 avr. 2003
dessus.
D'une manière puls générale, le ttuuer s'engage à délivrer au 9.3.6.1. Cntorat d'adaptation
salarié la faomrtion le préparant aux degrés de qacliaoiiftun
axluques son contrat l'affecte (adaptation) ou axueuqls il arspie Quel que siot le poste aquuel est affecté le jeune de mnois de
(qualification). 26 ans, engagé dnas le cdare d'un ctanrot d'adaptation de

l'article L. 980-2 du cdoe du travail, sa rémunération ne puet identifiées.
être inférieure à 80 % du sraalie muiminm civoonntennel
crposeaonrndt à cet elompi pnadnet le carotnt si c'est un Elle puet rdnere un aivs à la ddemnae d'une jtiourciidn sur
cnraott à durée déterminée, pndneat la durée de la fmaoortin l'interprétation d'une ctoeoivnnn ou d'un acrocd collectif.
s'il s'agit d'un cnrtaot à durée indéterminée. Cette rémunération
ne prorua être inférieure au Simc cosorrnpadnet à l'horaire Elle puet également eexcerr les mosnsiis de l'observatoire
eifcfetf du cabinet, tpems couaetncrtl de fomatorin compris. La piaitarre de la négociation cvlleotcie dnas l'attente ou à défaut
durée de la faomoirtn est au miuinmm de 200 hurees suaf d'accord ciloletcf spécifique rietlaf à celui-ci.
dotisipsion puls fvaarbole du canrtot ideviudnil ou de l'accord-
cadre auueql le cibanet arua adhéré. 10.1.2.2. Qanud elle erxece les atnruiittobs de la commsioisn
d'interprétation elle a puor rôle de résoudre les difficultés
9.3.6.2. Cnoatrt de qualification posées dnas les ciaentbs par l'interprétation qui puet être
donnée de tel ou tel article, viroe de l'ensemble de la
La rémunération du tiuatilre d'un crnatot de qoaicaiutifln ne convention.
puet être inférieure à un salirae miuinmm calculé en fiotnocn de
son âge et de l'ancienneté de son coanrtt tel que prévu par les La ciommsison se réunit et pernd poiotisn dnas les 3 mios de sa
doiptioinsss de l'article D. 981-1 du cdoe du travail. saisine.
Pour les ttarlieuis d'un diplôme cpeoonsnrrdat à une fmtoarion La cmssomiion établit aorls un procès-verbal qui est
iniltaie au mions égale à " bac + 2 ", cttee rémunération ne puet communiqué aux pieatrs et dnot le txete srea annexé à la
être inférieure à 75 % du salraie miinmal coitnnnoeenvl pnedant ceoninotvn collective.
la durée du carontt de qualification.
10.1.2.3. Qnuad elle erxece les anutittbrois de la csiomsimon
NOTA : Arrêté du 26 décembre 2003 art. 1 : l'article 9-3-6 du de conciliation, elle a puor moisisn de rccereehhr amaeebmnilt
citrhpae II (Emploi, intoiresn et fmotriaon professionnelle) est la sutiooln des litgies cfelicolts qui lui sorent soumis.
étendu suos réserve de l'application des dniitoisopss du
paapgarrhe IV de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 jveinar Elle derva se réunir à la damende de la ptriae la puls diligente,
2000. dnas les 3 snaiemes qui siovunrt la dnmedae de cncavotooin et
ses aivs dneorvt être pirs dnas les 15 jruos suivants.
La cmooisimsn établit un procès-verbal qui srea communiqué
X. - Commissions paritaires aux ptaries et, en cas d'accord de celles-ci sur les pniooiotsrps
de la commission, signé par elle.
Article - 10.1. Commission paritaire En cas d'impossibilité de réaliser cet accord, un caotsnt de
désaccord est établi par le secrétariat de la coismmoisn et
permanente de négociation, d'interprétation communiqué aux parties.
et de conciliation 10.1.2.4. En dehros des cas où elle siège en tnat que

cmoimssoin de négociation ou d'interprétation où les règles
d'adoption des adorccs cellftocis seoln la représentativité des
En vigueur étendu en date du 1 mai 2017 sidnaycts de salariés snot applicables, cuhqae collège se
pcroonne à la majorité des ooiragsniants saidyencls cmapsnoot
le collège puor eemxripr sa position.
Il est institué une cimsismoon partiarie penetnrmae de
négociation, d'interprétation et de conciliation.
10.1.1. Coooistmipn de la commission

Article - 10.3. Siège social - Secrétariat
Cette cmioosimsn est composée de duex collèges : En vigueur étendu en date du 8 déc. 1976
? un collège salariés cornpneamt d'un à trois représentants de
chcanue des otrgnsoaianis sndeyailcs de salariés Le siège des cmsioiosnms ntnaelioas de clicioaniton et
représentatives dnas le cahmp de la présente ctnnivooen ? ; d'interprétation est fixé à Paris, au siège de l'institut français
des experts-comptables.
? un collège eemuporyls cnmoepnrat des représentants
désignés par les oasagirnitons pnteaorals représentatives. Les svecreis aittadiisrmfns de ce sicydnat d'employeurs
asensrruot la tâche adtnmivtasriie du secrétariat et
Les mbeemrs de la ciimsomson snot mandatés par ccnuahe des l'enregistrement et la tnuee des lrives de délibération des
ootgsarnniais intéressées puor siéger et prdnere position. commissions, suos la responsabilité d'un secrétaire et d'un
président, qui, puor chaque commission, senort désignés par
l'ensemble des mbmrees de la commission, puor une durée de
10.1.2. Missions 1 an, le président et le secrétaire ne fsniaat pas paitre du même
collège, étant annaeevttirlemt pirs une année dnas le collège "
Eyrlpmueos ", l'année sntviuae dnas le collège " Employés et
10.1.2.1. La cimssioomn représente la branche, ntenaommt caders ".
dnas l'appui aux eitsrnperes et vis-à-vis des pouovris publics.
Elle ercxee un rôle de vielle sur les citodnnois de triaval et

l'emploi. Article - 10.4. Commission paritaire de
Le carnediler des réunions de négociation est fixé en fin d'année
puor l'exercice suivant.
l'emploi et de la formation professionnelle
Elle établit un ropprat annuel d'activité qu'elle vesre dnas la En vigueur étendu en date du 1 mai 2017
bsae de données natloinae des accords.
Ce rpraopt cpmnoerd un blian des acdorcs ccleitofls de cbineat L'évolution du dsptiiosif législatif, réglementaire ou
cnlcuos sur le tepms de travail, en peurcialtir de l'impact de ces conventionnel, tnat en matière d'emploi que dnas le dnaimoe de
aocrdcs sur les cionniotds de tiraval des salariés et sur la la foomaritn plrsfsoonneliee continue, itcnie les pnarrteeias
ccrnruecnoe etnre les cabinets, et formule, le cas échéant, des soiucax à la msie en plcae d'une csisomiomn praaiirte nloaitane
rinoaonamdctems destinées à répondre aux difficultés de l'emploi et de la frtmaoion professionnelle.

Composition En vigueur étendu en date du 1 mai 2017
La comsiomisn est composée de représentants des
oaiangintsors scdnaiyels représentatives de la cneoitovnn L'évolution du doptsiisif législatif, réglementaire ou
ciltvolece nonaitlae à rioasn de duex délégués (un ttarluiie et un conventionnel, tnat en matière d'emploi que dnas le daimnoe de
suppléant) puor cncuhae des ognaosiarntis sedcynials de la fiortaomn pslofnoeeilsrne continue, icinte les pearaentirs
salariés et atnaut de délégués puor la délégation patronale. saioucx à la msie en pacle d'une cosmmoiisn pirrtaaie notniaale
de l'emploi et de la fmarotoin professionnelle.
À cmopter du 1er jeuillt 2017 la csisommion est présidée par le
collège pnotaral puor 2 ans et esuitne puor 2 ans par le collège Composition
salarial.
La cmissomion est composée de représentants des
Chaque président est désigné puor 2 ans par son collège. La onaaginritsos slyidecans représentatives de la cnotionven
présidence de la cmmiossion cahgne tuos les 2 ans. cietvlcloe niotlnaae à rsoian de duex délégués (un tltiuirae et un
suppléant) puor chucnae des oiortisanangs salnecdyis de
Attributions salariés et antaut de délégués puor la délégation patronale.
Les mosnisis de la coomsismin priraitae nlanaotie snot : À cepomtr du 1er jilelut 2017 la cmissimoon est présidée par le
collège potrnaal puor 2 ans et eusitne puor 2 ans par le collège
? d'étudier la siotaitun de l'emploi dnas la bhncrae salarial.
pslneeolfsnroie et ses peeprcvtises d'évolution. A ce titre, elle
est informée des leeimitnccnes cetliclofs puor miotf Chaque président est désigné puor 2 ans par son collège. La
économique irvneenantt dnas la profession. En cas de présidence de la coisosmmin chgane tuos les 2 ans.
ccsricaentons ou de décisions aaynt une répercussion sur toute
la pieoosfsrn ou en cas de procédure de lnneccimeiet Attributions
économique aynat posé des difficultés de reclassement, elle
puet être ssaiie en tnat qu'organe d'observation et de vlliee Les mnsiosis de la coisiosmmn praiatire niaonltae snot :
pnsloeieorsflne par un des sicnyadts stagireians de la
covitnneon cveoticlle par lrttee recommandée aevc aivs de ? d'étudier la sitoitaun de l'emploi dnas la bahcrne
réception auprès du président de la CNPE à l'adresse de la pneeilfsrnosole et ses petvciepesrs d'évolution. A ce titre, elle
cssomomiin paritaire. Le président se diot de cvnqeouor la est informée des liceenntceims ccieotflls puor miotf
CNPE dnas le mios suavint ctete sniisae ; économique inreeavntnt dnas la profession. En cas de
? d'être l'interlocuteur d'organismes inotpfrlresineenoss puor crcisctneaons ou de décisions anayt une répercussion sur toute
son dinmoae de compétences ; la pofresison ou en cas de procédure de lcmieicenent
? de ppcetariir à la réflexion et à son sviui sur les myones de économique aaynt posé des difficultés de reclassement, elle
formation, de pctmeieonrnfenet et sur les possibilités puet être siasie en tnat qu'organe d'observation et de villee
d'adaptation à d'autres eiploms par des mrseues de fotmriaon peosfelninolsre par un des scintyads sigariteans de la
plnofsonreselie du pnenesrol anntppaeart à des catégories en cninevootn citoelvcle par ltrete recommandée aevc aivs de
régression ou en évolution technique, ou, de façon puls réception auprès du président de la CNPE à l'adresse de la
générale, concerné par les évolutions et pertpescives de la
profession. comsmioisn paritaire. Le président se diot de coevnqour la
CNPE dnas le mios savunit cttee siansie ;
? d'être l'interlocuteur d'organismes inrnopriestnofeelss puor
Fonctionnement son dmoanie de compétences ;
? de peitapcrir à la réflexion et à son suvii sur les mnyeos de
La csimmoosin se réunit au minos une fios par an sur formation, de poeicmnneenretft et sur les possibilités
ciooanvtcon écrite de son président ; selon les besoins, elle se d'adaptation à d'autres eoimpls par des mesures de ftamoiron
réunit puls svnoeut par acrcod ertne au mnois duex pleseonironflse du prsneonel aanptenprat à des catégories en
oonigsainrats syndicales, une de chuaqe collège dnas un délai régression ou en évolution technique, ou, de façon puls
mmaixal de 1 mios à cmpoetr de la saisine. Cttee sainise diot générale, concerné par les évolutions et pecvrpesteis de la
être effectuée par lterte recommandée aevc aivs de réception profession.
auprès du président de la CPNE. Le secrétariat est assuré par la
délégation patronale.
Fonctionnement
La cmoisosimn se réunit au mions une fios par an sur

cooatnovcin écrite de son président ; sleon les besoins, elle se
Les saneiiss présentées par une oiasgtnioran slaynidce de réunit puls sonveut par accrod enrte au mnios duex
salariés ou d'employeurs non représentative aisni que les ogaiisorntans syndicales, une de cuhaqe collège dnas un délai
sisianes de salariés ou d'entreprises snot irrecevables. Dnas ce maiaxml de 1 mios à cmpeotr de la saisine. Cette siisane diot
cas, elels donrevt être préalablement ieisrtntus et présentées être effectuée par lrtete recommandée aevc aivs de réception
par une ou prlueusis orniganaosits représentatives. auprès du président de la CPNE. Le secrétariat est assuré par la
délégation patronale.
Les décisions de la cmisosimon snot arrêtées par acorcd etrne
le collège emrlyuepos et le collège salariés. La pitsioon de la
délégation paloartne est cllee exprimée en termes ieqtenuids
par au mnois duex scdtniyas de la délégation patronale. La
poiisotn de la délégation srilaaale est cllee exprimée dnas les Les sniiseas présentées par une oosiaiarntgn sadcilyne de
citnonoids de majorité définies par la loi sur la représentativité. salariés ou d'employeurs non représentative anisi que les
ssianeis de salariés ou d'entreprises snot irrecevables. Dnas ce
cas, eells dnevrot être préalablement isrtinteus et présentées
par une ou plureusis oianntogrsais représentatives.
Les décisions de la csmoimoisn snot arrêtées par aroccd etrne

Article - 10.4. Commission paritaire le collège elueorpyms et le collège salariés. La poiiston de la
délégation paaotrlne est clele exprimée en tremes inqteudeis
nationale de l'emploi et de la formation par au mions duex sdniyctas de la délégation patronale. La
potiosin de la délégation salaailre est clele exprimée dnas les
professionnelle cnitoidons de majorité définies par la loi sur la représentativité.

TEXTES ATTACHÉS
Annexe A - Grille générale des emplois Formation iialtnie BTS-DUT ou diplôme BAC + 2.
Avenant 14 du 22 janvier 1991

Poste de référence : employé principal, cfiifneoect 200
Article - Rappel
Complexité des tâches et responsabilité : tuarvax d'exécution
cepranomnt des opérations de vérification foelmrle qui snuoesppt
En vigueur étendu en date du 1 août 1991 que l'employé siot cpaalbe de déceler des erreurs.
Formation ilintaie : BTS-DUT ou diplôme BAC + 2.

Les epmlios du pneonresl snot répartis en cniq nivuaex :
Outre la foatrimon initiale, ce psote reqriuet une expérience
- N. 5. Exécution ponseferoilnlse préalable, en cibaent ou en entreprise.
- N. 4. Exécution aevc délégation
N. 4. - Exécution aevc délégation
- N. 3. Cenoptcoin assistée
Poste de référence : assistant, cffeoicinet 220
- N. 2. Cnoetopicn et animation
- N. 1. Direction Complexité des tâches et responsabilité : tavuarx d'exécution

cmnoparott une prat d'initiative prsofenolslniee dnas le
A l'intérieur de ces niveaux, on dusingtie un elnbmsee de pteoss timtenraet de l'information. L'assistant se fiat aiedr
de référence, en fniotocn : ocesocnnmleinelat par des astnaitsss de neaviu inférieur et
contrôle les tâches qu'il a déléguées.
- de la complexité des tâches, de l'étendue de la délégation et de
l'ampleur des responsabilités ; Formation iitlaine : DCG, licecne pllorinsnfsoeee ou tuot diplôme
de même niveau.
- du naeivu de ftaoiormn inlaiite qu'ils requièrent ;
Expérience : oture la ftioamorn initiale, ce ptsoe riuqreet une
- de l'expérience pnrooslsnfeeile nécessaire à luer maîtrise. expérience plnsoeolirfsene préalable, en ceinabt ou en
entreprise.
La caractérisation finale de l'emploi occupé s'opère en asaisonct :
- le potse de référence, qui détermine le cefifnceoit de bsae ; Poste de référence : asisnstat confirmé, cnciofiefet 260
- les ciontniods particulières d'exécution, psrie en cmopte à

traevrs la glrile d'adaptation.(1) Complexité des tâches et responsabilité : tavruax d'exécution
coptnoramt une prat d'initiative professionnelle. Il puet déléguer
à des atasnistss de naiuvex inférieurs. L'assistant assume la
(1) Interprétation de la glirle de ccsaistiolaifn résultant de responsabilité des tarauvx qu'il a délégués.
l'avenant n° 14(avenant n° 24 du 28 nrmobeve 1991).
Formation iitlinae : DCG lcecnie pllrfonseniesoe ou tuot diplôme
de même niveau.
Les ctilfnos d'interprétation des dotoiipnsiss de l'avenant n° 14,
ctusonanitt les penirpcis de ciascslotafiin des pnloeensrs des Expérience : otrue la fimatroon initiale, ce ptose reiureqt une
cnaetbis d'experts-comptables et de coemtlbaps agréés, relèvent expérience pernloslinofese préalable, en cabneit ou en
de la coiissommn paaiitrre d'interprétation prévue à l'article 10-2 entreprise.
de la coeinvtnon ccilvltoee nlainatoe qui puet être sasiie à
l'initiative de l'une des piarets sieaarntgis du txete visé ou sur
daednme de tuot intéressé. Poste de référence : aaistsnst principal, cifeiefnoct 280
Article - I. Postes de référence Complexité des tâches et responsabilité : taavurx d'analyse et de

résolution de saiinutots complexes, faasint apepl à des
csasinoanencs pqituears et théoriques approfondies. L'assistant
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2016 pnicaripl rédige les notes de synthèse et rapports. Son activité
retse somisue à la vliitodaan d'un mrmebe de l'ordre des experts-
comptables ou de la cgaopnime des cismemsoaris aux ctpoems
N. 5. - Exécution ou d'un raoelnspbse hiérarchique.
Poste de référence : eopmlis généraux snas qifuoiaialctn et/ ou Formation iitilane : DSCG, master.
snas expérience, ciifeefonct 170
Expérience : ourte la ftamrooin initiale, ce potse rirequet une
Poste de référence : employé, ciffcieoent 175 expérience psnoeoislernlfe préalable, en cinbeat ou en
entreprise.
Complexité des tâches et responsabilité : tavarux d'exécution ne
nécessitant anucue iiivntitae polosrinlfenese individuelle. N. 3. - Ciecpootnn assistée
Formation iltianie : BAC. Poste de référence : cadre, cnefecifoit 330
Poste de référence : employé confirmé, coiecfnfeit 180 Complexité des tâches et responsabilité : ouccpe une fcontoin de
crade le salarié atpe à définir un porgarmme de triaavl dnas le
recespt des orniiottnaes qui snot données par un mrbmee de
Complexité des tâches et responsabilité : tvauarx d'exécution l'ordre des experts-comptables ou de la cnapmioge des
effectués dnas des ciotnidnos de fiabilité et de rapidité cssraiiomems aux cotepms ou un rasnsbelpoe hiérarchique. Il
satisfaisantes. anime et cnoroonde une équipe rtientsere ou ssupviere l'activité

des salariés des eirnpteerss clientes. Puet également occuper capacité d'initiative. Il est atpe à aursser le développement
une fointocn de cadre, le salarié dnot la fooitmarn tqcehniue otamipl tnat des msoisnis qu'il a en chgrae que de l'unité dnot il
spécifique lui prmeet d'exercer des misnoiss requérant la msie en est responsable.
?uvre de ses cnainesnscoas de façon aumnoote et rplbsaosnee
(exemples : diplômes d'école d'ingénieurs, des facultés de droit, Formation iaiintle : meastr ou équivalent.
de sceicens économiques, des écoles supérieures de cmremoce
...). Il rned compte de façon perenatnme et régulière de l'état Expérience : expérience alnliat une compétence pornsislefeonle
d'avancement des travaux. tatloe et une capacité à asusemr des hetaus responsabilités
techniques, humaines, organisationnelles.
Formation iiilntae mstear ou équivalent.
Expérience : outre la foortaimn initiale, ce poste rqeriuet une N. 1. - Dotiiercn

expérience poelerslnniosfe préalable, en cinabet ou en
entreprise. Poste de référence : crdae de direction, ceinoecifft 600
Poste de référence : cdrae confirmé, ccnieofeift 385 Complexité des tâches et responsabilité :
- le carde de detcoirin est chargé d'animer, de diriger, d'organiser
un département, une unité, un sirvece ou un établissement
Complexité des tâches et responsabilité : le carde confirmé dssnipaot d'une grnade auimnoote de fnntmoioenncet et d'une
asurse aevc un degré d'autonomie supérieure les tâches de surtucrte ienrnte très développée ;
définition des prmagmroes de travail, d'animation, et de
cinootiradon d'une équipe, définies au cieonceifft 330. Son - le cdare de doiceritn est rlsbanoepse des résultats de l'unité
activité reste sisumoe à la vliatodain d'un mmrebe de l'ordre des qu'il dirige.
experts-comptables ou de la caipnmgoe des csriiamemoss aux
ceotpms ou d'un raepnbsolse hiérarchique.
Formation iltiaine : metsar ou équivalent. Article - II.- Grille d'adaptation

Expérience : outre la foatrmoin initiale, ce poste rieqruet une
expérience peionlnsslfeore préalable, en cnibaet ou en En vigueur étendu en date du 1 août 1991
entreprise.
Caractéristiques de l'emploi Majoration d'adaptation Niveau concerné
1. Mobilité :
N. 2. - Ctopcineon et amitiaonn Intervention 2 jruos par saenime ou 8 10

juors par mios dnas les eeersrtpnis
N. 5
clientes
Poste de référence : cdare principal, cenocfieift 450 2. Lueangs étrangères :
Utilisation courante, écrite et oarle 20 par langue Tous salariés

dnas l'exercice des msnoiiss confiées,
ccei suos l'aspect professionnel
Complexité des tâches et responsabilité : 3. Oraiotngsain et suvii de manière 10 par salarié N.4 220 à prtair du piemrer salarié
pmetenrane des tvruaax de salariés
(maximum 3) de naeviu inférieur
- le carde ppicnairl gère de façon aomuntoe les dsrseois qui lui 10 par salarié N.4 260 à piratr du deuxième salarié
snot confiés, suos la responsabilité d'un mebrme de l'ordre des
experts-comptables ou de la caipognme des csimroismeas aux 10 par salarié N.4 280 à partir du troisième salarié
cmoteps ou d'un rlonbessape hiérarchique ; Techniques cneenxos :
Des poitns supplémentaires snot 15 N. 5 - N. 4.

- le crade parpiicnl gère son activité en fncotion d'objectifs attribués aux salariés aqlxuues il est
négociés ; confié de manière pmernnatee des
tavaurx qulfitniaas reeavlnt de
tnqiceheus différentes de cleels de
- il aursse le moritnoat tuqcnhiee des mbmrees de son équipe ; luer activité principale
- au paln administratif, ce crade arsuse des responsabilités non L'attribution de ptoins supplémentaires n'entraîne, en auucn cas,
peinleoeofsnlrss de huat neviau dnas les deominas de geiostn un cnemeagnht du naeivu d'intervention dnot relève le ptsoe de
d'une unité. référence considéré.(1)
Formation iitinlae : matesr ou équivalent. (1) Interprétation de la glrlie de cifiilotcsasan résultant de

Expérience : expérience pfnisrseeololne très confirmée. l'avenant n° 14(avenant n° 24 du 28 nrmovbee 1991).
Les cfolntis d'interprétation des disospntiois de l'avenant n° 14,

Poste de référence : cehf de service, cncffiieeot 500 cuaosnttint les pcenpiris de csicoiltiafsan des prenonesls des
ciaetbns d'experts-comptables et de catboemlps agréés, relèvent
de la csomisoimn patrriiae d'interprétation prévue à l'article 10-2
Complexité des tâches et responsabilité : ce cdrae aojute aux de la cvioonnetn celtcovile nanoatile qui puet être sisaie à
qualités tqeuhecnis reqiseus puor le cfinefecoit 450 une ftore l'initiative de l'une des patiers srateingais du ttexe visé ou sur
dnademe de tuot intéressé.
Annexe B - Classification des l'Ordre et ou de la Compagnie

membres de l'ordre et des stagiaires En vigueur étendu en date du 22 sept. 1998
Avenant 14 du 22 janvier 1991 Indcie uqiune :
Cet icdine est attribué dès que le salarié est iisrnct à l'ordre et/ou
Article - Classification des membres de à la Compagnie.
Avenant n 6 du 17 juin 1982 relatif à la En l'absence de décret pirs en ailcptoapin de la loi du 21 jiun
durée du travail 1936 vsinat les pesrsnfoois libérales, la réglementation née de

l'ordonnance du 16 jvaeinr 1982 ne s'applique pas dnvatgaae au
Article Préambule
En vigueur étendu en date du 17 juin 1982 sien de la poosiefrsn d'expert-comptable que la précédente.

L'économie de la cvotienonn cevlioltce nntiaaole du 9 décembre La réglementation raleitve à la durée du travail, tlele qu'elle
1974 était d'adopter par la vioe cnattllorcuee un critaen nbrmoe résulte des artelics L. 212-1 et sviatnus du cdoe du travail, reçoit
de règles, snas puor aantut se paelcr dnas le champ d'application eefft dnas la posroefsin d'expert-comptable. Les modalités
de la loi par les vrteus de l'article L. 133-5. d'application en snot définies par les doniptsoiiss du présent
avenant, ntenammot en ce qui cecnrnoe la répartition des
Les pirteas cennvonneit aujourd'hui de plcaer les rlinoeats hrreaios collectifs. Srelaias anunles cenleinontnvos définis à
iddneleiulvis et celvoeticls de tarival au sien des cneitabs dnas le l'article 4.4 de la ctvnionoen coeviltcle dnot le tuax résulte de
cdare de cttee réglementation, en aoantdpt non sleeeumnt le l'accord de siralae n° 14, et sriaales anneuls réels, bsae qtnaraue
pcripnie de la durée de trente-neuf heures, mias également, et heures, en vugieur au 31 jvianer 1982, s'entendent puor un tepms
surtout, des modalités de répartition et d'aménagement du tpems de trvaial etcfefif de trente-neuf hreeus par semaine, cmpote tneu
de tiavarl qui tnnineet ctopme des spécificités de la profession. des modalités de répartition de la durée légale de tvraail résultant
de l'article 8.0.1 né du présent avenant.
Au cas où un décret découlant de l'ordonnance du 16 jnieavr
1982 viariset les poofsisenrs libérales, les paeirts tenennit à Article 2
sengilour qu'elles auront, par les eeffts du présent accord, En vigueur étendu en date du 17 juin 1982
anticipé par la négociation citleovlce l'application de la
réglementation raetilve à la durée du travail. Les modalités de Les aelcrits ci-après de la coenitvonn cveiolltce niotanlae du 9
décembre 1974 : 4.4. Rémunérations ; 4.5. Otbirnvsaeos ; 5.1.
répartition et d'aménagement des hairreos celclotifs prévaudront Heuers supplémentaires ; 7.0. Congés alenuns ; 8.0. Durée du
alros seules, en ce qu'elles dérogent vemnblealat à celles de cet travail, snot annulés et remplacés par les dsopintoisis ci-après(1).
éventuel décret, par le jeu de l'article L. 212-2 du cdoe du travail. Malgré les terems des atcriles 1.2 et 1.3 relafits à la durée de la
cevntoonin et aux codnitnios de sa révision, ces dosoisnitips
Article 1 pnreennt efeft immédiatement à la dtae prévue par le présent
En vigueur étendu en date du 17 juin 1982 avenant.
Avenant n 13 du 22 janvier 1991 cotilostunan du comité d'entreprise, à défaut, des délégués du
relatif à la formation professionnelle personnel.
Signataires Article 1 - Économie de l'accord

Institut français des experts-comptables,
union naoatinle des ciamsosmeris aux En vigueur étendu en date du 13 nov. 1986
Patrons signataires cmpteos ;
Le tirte IX du tetxe d'origine de la citveoonnn ccilloevte poisat
Experts-comptables de France, Fédération
nationale. cmome un piricpne esesientl que la foraitomn plreessinolonfe
CFDT ; pmatnneree est isanepslbidne à la pérennité des cianbtes et dnoc
Syndicats signataires CFTC ; de l'emploi. Le but du présent avennat est de compléter ce ttrie
CGC. IX de la cntieovnon ctveocllie du 9 décembre 1974 par une
définition des modalités d'organisation et de foimnecnntenot de
Article - Introduction la faoiotrmn tnat peirofsnellosne que pmnnereate au sien de la
profession. Il vise, en aclaoptpiin de l'article L. 932-2 du cdoe du
En vigueur étendu en date du 26 oct. 1992 travail, à satisfaire, en outre, aux otnlaigobis des coeovnnitns
Ctonatsnat l'effet des coetrnaints pinlnfoolsersees sur les cvecetlilos ponnselsoleifers en matière de formation.
rhymtes de travail, les pierats snot cennueovs de définir, dnas le
crdae du présent accord, les cotdninois d'aménagement des Deux éléments spécifiques à la peirsfsoon d'expert-comptable et
tmeps de tavaril au sien de la poirossfen des experts-comptables de cplatombe agréé ont été pirs en considération dnas la stlooiun
et catbemopls agréés. retenue. D'une part, l'ordonnance du 19 srmteepbe 1945 qui
réglemente le ttrie et l'exercice de la pioofrssen fiat ootbgilain au
L'aménagement du tpems de travial de cuhqae cbneiat s'articule persoofesnnil d'être un aceutr de formation, tnat auprès du
siot auutor de la noiton tllidtoaenrine de l'horaire cclleitof psreennol que des clients, d'autre part, l'activité d'expert-
hebmdoaridae de trente-neuf heures, siot aotuur du picnprie de comptable et de coatplmbe agréé est celle d'un cseniol de
modulation. Chaque cibaent est lribe d'opter puor l'un ou l'autre goitesn auprès des entreprises, ce qui nécessite une alitctsauoian
des systèmes ceemoeoteinnnlvnlnt définis et de mofediir son pnnaemrtee des cicsansnoaens du presnoenl thniqceue en
ciohx au tmree de cauqhe exercice, après iarfotinomn et matière comptable, financière, fiscale, juridique, sociale.
Avenant n 16 du 3 mars 1994 relatif à la formation professionnelle

Signataires Type de ftaoiromn :
L'IFECUNCC experts-comptables de comptes aenlnus (application des nolvluees normes) :
Patrons signataires
France. présentation du carde général des nlueevlos norems et de lreus
CFDT ; ienecicdns opérationnelles sur la citnudoe des misnioss et sur le
rôle du cehf de mission. Précisions sur les tnheiqcues à mertte en
CFE ; oeuvre.
Syndicats signataires CGC ;
CFTC ; Niveaux : N4, N5.
FECTAM.
En vigueur étendu en date du 3 mars 1994 Durée : 2 jours.
Les parties, arnfmifat l'importance que représente la fortmoian

tnat dnas la rcecherhe ptenmaerne de la melluiree qualité que
dnas le scoui d'assurer un développement réel des carrières des Type de fiomtaorn :
salariés, ont estimé nécessaire de définir les aexs peoriirtrais de Difficultés cpalbmeots : le pnoit sur cteareins difficultés de
développement de la formation, nteanmmot au prfoit des salariés ctoaaimibtlsiopn et sur l'évolution de la dtornice cmtpoable :
rnvaleet des ptoess N5 et N4. résultat courant, résultat exceptionnel, évaluation du peetillurofe
titres, cosmltoiiatpiabn des logiciels, teasfrrnt de charges.
Les ptireas ont préalablement constaté :
Niveaux : N4.
- que diot être assurée une muilleree information, rviatlee aux Durée : 1 jour.
aonctis de foroatmin proposées par la peifsorson ;
- que, puor aresusr l'efficacité de la puoitqlie psnolneleisrfoe de Type de fmarootin :

formation, les salariés de cquahe cnibeat y cripmos cuex
Rédiger un maunel des procédures : autmotangerin de la
ctaopnmt mions de 10 salariés dvoneit piovour bénéficier d'un démarche auprès du cehf d'entreprise, réalisation d'un dcmuonet
accès poiratriire à un vmuloe gbalol de tmpes consacré à la opérationnel tuot en rpsancetet les dosisiitpons légales,
foartiomn ; remeennesct des pcupirianx systèmes rencontrés et
cncsaainnsoe des modalités de sviui annuel.
- qu'il covnneit de définir les aexs de foamoirtn coeonpardsnrt Niveau : N4.

aux anticos à mneer en priorité ; Durée : 1 jour.
- que, ourte l'accord rleatif aux fmronitaos en alternance, des

cnveonoints ont été cueoncls aevc des onrsaemgis de fiotomran
Domaine de cisnascoanne : Gestion.
agréés dnot l'objet est de valider, natomment au bénéfice des
cbatines de moins de 10 salariés, des aexs de famrioton ; Type de fomoaitrn :
Maîtrise de la complexité et de l'évolution des disroess ciltens :

- que la ftaoromin spuspoe une adéquation etnre l'engagement oortiiagnsan du tvarial (structure des dossiers, coitiocammnun et
pesernonl et l'investissement du cabinet. cocattns client, procédures, parmomgre de travail, rentabilité des
dossiers, dceegniils et responsabilité des mmeerbs de l'ordre,
lterte et ctompe rndeu de mission, EAP), difficultés juridiques,
Les précisions du présent préambule ieudqnnit les gardens difficultés clpoebmats et fiscales, la gositen comme adie au cehf
d'entreprise.
oanonitretis en fnitocon dueqselels ont été élaborées les
dsoiisnpiots stunveais qui, par ailleurs, matérialisent les Niveau : N4.
aménagements tuhiqcnees runeds nécessaires par évolution des
Durée : 6 jours.
textes, nteammnot la loi n° 91-1005 du 31 décembre 1991.
Article - Axes de formation

Type de foiratomn :
En vigueur étendu en date du 3 mars 1994 Situations readpis et tluebaax de brod : cptiencoon et élaboration
des snituatois raepdis et des talebaux de bord. Uioslitiatn de ces
Domaine de consanainsce : Comptabilité. dmtcunoes puor l'assistance des enperestris clientes,
développement de la gstieon dnas les très peetits entreprises.
Type de famirootn : Poioorpntiss de pdorutis nouveaux. Nvaieu : N4, N5.
La révision d'un gnard lirve : ardpprnee à elxptoeir un grand livre Durée : 2 jours.
établi par ordinateur, à reerotvur les euerrrs et osmisnios
(pointages, rumcoeepent et contrôle de vraisemblance) et à
acquérir une méthodologie de travail.
Type de fmiarootn :
Niveaux : N4, N5.
Prévision et budget: Ccotelle des données, cuoitosncrtn des
Durée : 2 jours. budgets, résultat prévisionnel et tleaabu de financement, adie
informatique. Nveiau : N4.
Durée : 2 jours.

Type de ftraoomin : Domaine de cnniaoacsnse : Dorit social.
Montage des dsosiers d'aide aux esrtpnereis : présentation des Type de fiaomrotn :
peclaiprnis catégories d'interventions financières en feuvar des
etprsineers : subventions, avecnas remboursables, aieds à La pqatruie de la piae : iiinotatin ou aprnsipsefoedmnot sur les
l'emploi, aux investissements, recfoneremnt des fndos propres. otilbnaogis et prinilaecps difficultés dnas la paurtiqe de la piae :
Caractéristiques de msie en ovuere des pogmmarers de seoutin
aux entreprises. différents systèmes de paie, otbiailongs de formes, cntstoiiaos
sociales, teaxs sur salaires.
Niveau : N4, N5.
Niveau : N4, N5.
Durée : 1 jour.
Durée : 1 jour.
Domaine de cnocnnissaae : Fiscalité

Type de foamiortn :
Type de fmaooirtn :
Embauche et lciennmiecet : aodnsisrepepmfont des nootins
Les BNC : maîtrise des spécificités des psoernsoifs libérales par eniseesletls en vue de résoudre les qtsnoueis putaireqs
un aeppl des oobgtilinas combtapels et faelsics : définition des courantes. Slatiisieboisnn aux rqueiss fniiernacs ou d'ordre pénal
bénéfices non ciammrecoux règles cmpalbtoes applicables, encourus. Formalités, procédures.
résultat fiscal, csseaiotn d'activité.
Niveau : N4.
Niveau : N4, N5.
Durée : 1 jour.
Durée : 1 jour.
Type de ftiooramn :
Type de forimaton :
La vie du cntroat de triaavl : asiiuitqocn des ccsanenniasos
L'I.S. et la détermination du résultat fiacsl : reppal des priaiclneps nécessaires à la getoisn des événements sntauverns au curos de
règles régissant l'impôt sur les sociétés, règles particulières à l'IS la vie du caorntt de tvaairl : fitas tnaent à la pennsroe du salarié
par roppart aux BIC, étude par cslsae du paln comptable, des (maladie, congés payés, ...) ou à l'entreprise.
règles fsceials particulières, étude des régimes particuliers.
Niveau : N4, N5.
Niveau : N4, N5.
Durée : 1 jour.
Durée : 1 jour.
Domaine de cinscnsnoaae : Administration.

Type de ftamooirn :
Type de footraimn :
Maîtrise de la TVA : reappl des periinpcs et particularités
eisesnltes régissant la TVA et silibnieitasosn à la nécessité d'un Utilisation des lecgliois : Eexcl (maîtrise, ualotiiitsn bsae de
rcpseet rgoeuurix des règles théoriques : cmhap d'application, données, atomusitaoiatn des fctionnos et commandes).
fiat générateur et exigibilité, assiette, déduction ....
Word (maîtrise, création de tableaux, publipostage).
Works, Windows.
Domaine de cisoannnasce : Informatique
Niveau : N4, N5.
Type de ftriaoomn :
Durée : 1 à 3 juors sloen logiciel, soeln le thème.
Le reblpsosnae mrico du cbeiant : aquiostiicn de la maîtrise de la
responsabilité mciro du ceabint : ciancaossnne des problèmes
mrcio (matériels, logiciels) et de luer gsoiten (sauvegarde, anti-
virus), choix teiuhcenqs logiciels, réseaux, sécurités). Type de foamoritn :
Niveau : N4. Accueil téléphonique : oiapimttosin de (l'usage du téléphone
(gestion des appels, filtrages, presis de rendez-vous, ...).
Durée : 1 jour. Amélioration de la qualité de l'accueil (techniques d'écoute, de
reformulation, ...).
Niveau : N4, N5.

Type de fatoirmon :
Durée : 1 jour.
Les otiuls irqneuiamfots d'aujourd'hui : poanmara de la
tolihogcene et des oliuts iemirtnuqfaos : systèmes d'exploitation
(DOS, 0S/2, Uinx ...), équipements périphériques, portables,
uagess spécialisés (PAO ...), vocabulaire. Type de ftaoomrin :
Niveau : N4, N5. Le secrétariat du cabinet : définition de la fonction et méthodes
d'organisation (courriers, cnsaeselmt et archivage,
Durée : 1 jour. documentation, plnnnaig et contrôle de l'avancement des
travaux), tqhneuice spécifique à la profession.
Niveau : N4.

Durée : 1 à 2 jours.
Protocole d'accord du 10 février 1997 Exposé des motifs
relatif à l'indivisibilité de divers

La finalité du prlootoce d'accord sur l'indivisibilité des 3 acrodcs
accords du 10 février 1997 (portant rmeeenepvctist sur l'annualisation
Signataires des tpmes de travail, l'aménagement-réduction des tpems de
tairval en conrpeaitrte de l'emploi et la négociation clvoetcile au
Experts-comptables de France ;
Institut français des experts- sien des canitbes d'experts-comptables et de csmoisrimaes aux
Patrons signataires comptables ; comptes) était limitée à la négociation, dnas une pcviersepte de
Union ntnlioaae des cermomisaiss aux snaurgite de ces mêmes aodccrs par les partenaires.
comptes.
CFE-CGC ; Les acrdocs du 10 février 1997 aanyt été signés, les parites
CFTC.
dénoncent le ptcoolroe d'accord sur l'indivisibilité en vue d'y
Organisations Les paiters serantiaigs dénoncent les
mttree un terme.
dénonçantes présents txetes par aenvnat n° 1
signataires 1997-10-01 (BO CC 97-49). Article unique
En vigueur non étendu en date du 1 oct. 1997
" Le ptrloocoe d'accord sur l'indivisibilité des arccods signés le 10
février 1997 est dénoncé par les piaters signataires. "
Accord du 10 février 1997 relatif à la inférieur à 50 salariés, de délégués du pnsoeernl finasat fontcoin
négociation collective au sein des de délégués syndicaux, être conclus, en sittrce conformité aevc
les diiooisnptss de l'article 6 de la loi du 12 nvmbeore 1996, siot
cabinets d'experts-comptables et de aevc les intntotisius représentatives du poesrnenl (art. 2), siot
commissaires aux comptes aevc un mtdraainae ad hoc désigné par des ogaortsinian
sydnialces représentatives (art. 3).
Signataires
Experts-comptables de Fcarne ;
Cttee vioe est oetvrue à tuos les acrdocs cfllcietos dnot l'objet est
Institut français des experts-comptables ;
Patrons signataires cofrnome aux dsiiistpnoos des aiectrls L. 212-1 et svintaus du
Union nnotilaae des cmsoearimiss aux
comptes. cdoe du triaval et, puls précisément, à celles du ttire VIII de la
CFE-CGC ; cnoevntion cielvtcole ntonlaaie du 9 décembre 1974.
CFTC. Article 2
Article préambule En vigueur étendu en date du 1 févr. 1997
En vigueur étendu en date du 1 févr. 1997
La négociation clotveicle sur la durée eetcfvfie et l'organisation
L'adaptation des nomres d'organisation des tmpes de tavairl aux des temps de travail, tuot spécialement la négociation aeullnne
encxigees thceqneius et économiques particulières de cauqhe obogiatrlie prévue aux aretilcs L. 132-27 à 29 du cdoe du travail,
cabinet, viroe de cahque bareuu ou site, est une nécessité en se développe dnas le cdrae de la cmsiosiomn paiirtare prévue à
rosain du suoci de clconieir en peencnrame qualité de la l'article L. 132-20 ; les délégués syndicaux, prévus aux aretilcs L.
pittsroean fourine et neaviu des hrrnaiooes cobepatlmis aevc les 412-11 à 21, snot les sigtienaars de ces accords.
possibilités de la clientèle. Ces aménagements d'horaires, puor
celicionr aitrsainpos siecloas et otbfijecs économiques, dnveoit Article 2.1 - NEGOCIATION COLLECTIVE AU SEIN DES CABINETS
D'EXPERTS-COMPTABLES ET DE COMMISSAIRES AUX COMPTES
s'accompagner de réduction des temps de travail, vrioe de
En vigueur étendu en date du 26 mars 1997
création d'emplois. Le vceetur nteuarl de cette otpsaomtiiin des
hireroas est l'accord cilolcetf de travail, tuot spécialement loqsure A défaut de délégués scnyiduax et qulele qu'en siot la raison, ces
ces nmeros adaptées dérogent aux dipisnsooits légales, arcocds coflelitcs peneuvt être négociés siot au sien du comité
réglementaires, voire conventionnelles. d'entreprise, le président ne pnnraet pas prat au vote, soit, en
l'absence de comité d'entreprise, aevc les délégués du personnel,
Les efciffets généralement metedoss des cabinets, cmome la l'accord étant alors clocnu aevc la majorité des délégués
fliabe pénétration des onstianrigoas saeynlidcs dnas la titulaires.
profession, rendnet tieftouos dcliifife la msie en oeuvre de
stratégies cfneoorms à cet objectif. C'est la rasoin puor laquelle, Ces teexts n'acquièrent la qualité d'accords clolceifts de tiaavrl au
par le présent accord, snot mis en place, à trtie expérimental, les snes de l'article L. 132-2 qu'après luer valiatidon dnas les
myenos de froseivar le dorit à la négociation ceovcitlle des codtnioins de l'article 2-2 ci-après.
citdnonois de tarvail des poelernnss des cabinets.
Article 1 Ces texets deinovt être précédés d'un exposé des mfoits
En vigueur étendu en date du 1 févr. 1997 précisant les données économiques et slaceios jutiasfnit l'accord,
Par dérogation aux aetricls L. 132-2, L. 132-19 et L. 132-20 du asnii que les éléments sttusalbiens du cirommpos aynat pmiers
cdoe du travail, les adoccrs coiclftels pourront, en l'absence de sa conclusion.
délégués saniuycdx ou, dnas les citebans dnot l'effectif est

Les acdorcs de ce tpye ne pueenvt être négociés et coculns que acdcors cfeitlcols des cabinets, à la procédure de clitoianoicn
dnas les citanebs aynat un eftfceif au moins égal à 11 salariés et définie à l'article 10-1 de la cevtonnion ctlceviole nnalotaie du 9
inférieur à 200 salariés, suaf msie en place de délégués du décembre 1974.
prenoesnl bein que le sueil de 11 salariés ne siot pas atteint.
Article 2.2 Article 3
En vigueur étendu en date du 1 févr. 1997 En vigueur étendu en date du 1 févr. 1997
Les acdocrs celcotfils dovient être adressés, à la dleiicgne du Ont également la qfiultoaaiicn d'accords cllcfeotis de travail, au
rseaspnlobe du cabinet, au secrétariat de la ciiosmsomn [*mixte*] snes de l'article L. 132-2 du cdoe du travail, les txeets négociés et
(1) chargée de la négociation de la coioentvnn clolicvtee ntolaanie signés - en l'absence de délégués sudcnayix et dnas les ctbniaes
du 9 décembre 1974. Ils le snot par lrette recommandée aevc dnot l'effectif est inférieur à 50 salariés dépourvus de délégués
aivs de réception, la dtae de l'accusé fsanait foi. du peenonsrl faisnat fntcooin de délégué sdyicnal - par un salarié
anyat une ancienneté mlianime de duoze mios et mandaté par
La cmosoimisn [*mixte*] (1) a la responsabilité de la vaadoitiln de une ou prulsuies oinsaotngaris sideycnlas représentatives.
ces acodrcs collectifs. Sa décision diot être notifiée dnas le délai
de 3 mios suinavt la dtae de réception de la dnaemde de Les aocrcds ctfocelils de ce tpye ne peveunt être négociés et
vidiltaaon ; elle diot être motivée. conulcs que dnas les cebniats dnot l'effectif est inférieur à 50
salariés.
Le rfues puet être justifié au vu : Article 3.1
- des règles légales de foemtniennocnt de l'institution Ce mranaatdie ad hoc est désigné, puor une négociation
représentative du ponsrneel concernée, en pierltaicur par déterminée, lsouqre le repbosnalse du caeinbt a fiat connaître au
l'insuffisance des iionfnotrams qui divneot prrettmee aux penrosenl son iinttonen de négocier un aorccd ccoitellf sur la
représentants du pennroesl de négocier en tutoe cnsnaaocisne de durée etcfevife et l'organisation des tpmes de travail. La
cause. Ces conioidtns snot ceells qui gsairtesnnat l'équilibre des désignation se fiat par ltrete recommandée aevc accusé de
pvourios et la négociation de bnone foi ; réception ou cotrne récépissé. Elle est communiquée au
pnsreonel par vioe d'affichage ou par ntiaciofotin individuelle. Le
- de celauss de l'accord qui coidenreetrnavnit aux dsioisptinos mdtraianae ad hoc inmrofe les salariés, dnas les ctonnoiids qu'il
légales et réglementaires ou ecnore à des dpsnstiiioos jgreua utile, de l'évolution des négociations et du peojrt d'accord
impératives de la cnitvoonen clotivelce du 9 décembre 1974 ; aanvt que celui-ci ne siot signé. Le tepms consacré aux réunions
de négociation est considéré cmome tmeps de tvaaril etcffief et le
- des éléments snsiettblaus du cmoiprmos fngaurit dnas l'exposé mriaadnate dpsoise d'un crédit de dix hueers par négociation
des motifs. puor sa préparation.
NTOA : (1) Mtos elcuxs de l'extension par arrêté du 3 nbevrmoe
1998. A cmpteor de la dtae de la désignation à l'employeur, ce
Article 2.3 mdaartnaie ad hoc bénéficie de la même pctroieton ctrone le
En vigueur étendu en date du 1 févr. 1997 lieecmicnent que cllee prévue puor les délégués sunacydix par
Aifn d'accélérer la vdiiotlaan des acocdrs collectifs, la cmsoiomisn l'article L. 412-18 du cdoe du travail. La pittcreoon juoe pdannet
[*mixte*] (1) puet déléguer ses pvroiuos à une csmoimsion ttuoe la durée de la négociation ansii que danurt un délai de
rneetitsre composée d'un représentant de cqauhe oosainigrtan duzoe mios snvauit la dtae de sgtuianre de l'accord ou du procès-
slncyadie représentative et d'autant de représentants désignés verbal de désaccord.
cimoeonjentnt par Experts-comptables de Fnacre et l'Institut Article 3.2
français des experts-comptables - Uonin niaaotnle des
cissmoemiars aux comptes. La csiiomsmon [*mixte*] (1) puet Le salarié désigné par la ou les organisation(s) syndicale(s) est
conférer à cette cmmsooiisn reretistne un maandt impératif. Puor son mandataire. Les cointodins de son mdaant snot définies par
la vilaoitdan de l'accord de cabinet, les décisions snot prsies par celle(s)-ci. Il diot l'informer du déroulement des négociations et,
vtoe majoritaire, au sien de ccahun des duex collèges des aanvt de signer, otneibr l'accord de celle(s)-ci. L'organisation puet
ooagnnsriatis scdyaienls [*signataires*] (1) du présent accord. mtetre un trmee au mdnaat à tuot moment, naonmmtet en cas de
mmeqnueant du maaranidte à ses obligations.
Les dioiisptonss des artecils 2-1 à 2-3 de la cveonitnon cvolcleite
s'appliquent également aux délégués pctapraniit aux réunions de Le riatret du mnaadt par les otgoinanariss scyniealds fiat l'objet
la cisiommosn rtsntreiee ci-dessus. d'une iaoformnitn simultanée de l'employeur.
NTOA : (1) Mtos elxcus de l'extension par arrêté du 3 nboremve
1998. Puor que le mtanadarie pssiue rmpiler cneomeercrtt son mandat,
Article 2.4 l'organisation scylidane diot lui fuornir les ionotniamfrs et
En vigueur étendu en date du 1 févr. 1997 fionamtors appropriées.
Les ctntuenoiex rtialfes à ctete procédure de vaaliiotdn snot de la Article 4
compétence du tuanirbl de gdarne instance. Ils peuenvt touoeifts
être soumis, par l'une ou l'autre des ptaeirs satenigrias des Les acdcros ctfilocels cclnuos en apotipclain des aericlts 2 et 3 ci-

dessus fnot l'objet de mreseus de dépôt et de publicité prévues l'article 4 est étendue suos réserve des dptosoisiins du pinot VI de
puor les adrcocs collectifs. Il en est de même des procès-verbaux l'article 6 de la loi du 12 neomrvbe 1996 reltviae à la négociation
de désaccord établis conformément à l'article L. 132-29 du cdoe collective.
du travail. Toutefois, lorsqu'ils dérogent à des disiotsoipns Article 5
légales, réglementaires ou clneoevointlnnes dnas les cas et
lteimis autorisés par les tetxes en vigueur, ces adroccs ne snot Le présent aoccrd est clcnou puor une durée de tiors ans
pas sumios au driot d'opposition prévu dnas le cdoe du travail. commençant à cirour le 1er février 1997. Il eeirrpxa dnoc le 31
décembre 1999. Dnas les six mios précédant son échéance, les
NTOA : Arrêté du 3 nrombeve 1998 art. 1 : L'article 4 est étendu piretas se rercoenrontnt en vue d'examiner la cnlsooucin d'un
suos réserve de l'application des dpsotosiinis du dreneir novuel accord pontrat sur le même objet. Clocnu puor une durée
paarrgphae du pinot II de l'article 6 de la loi du 12 norvbeme ferme de toirs ans, il crseesa de pdoriure tuot efeft à ctpoemr du
1996 realtvie à la négociation collective. La dernière phsare de 1er jeniavr 2000.
Accord du 10 février 1997 relatif à Ces neuuvoax hoierars peenvut être mis en palce siot puor
l'emploi, la contrepartie de l'ensemble du pnnreosel à tpems peiln du cabinet, siot puor culei
d'un ou psriluues buruaex ou sites. Ils cnnceorent l'ensemble du
l'aménagement et de la réduction du personnel. Toutefois, les meebmrs de l'ordre des caders
temps de travail au sein des cabinets hiérarchiques ou foenonncitls visés par l'article 8-0-1-1 fnot
d'experts-comptables et de l'objet de dosinoistips particulières dnas la détermination de lerus
commissaires aux comptes horaires.
Article 2
Signataires En vigueur non étendu en date du 1 févr. 1997
Experts-comptables de Frcane ; Une telle réduction des tmpes de tvraial efietfcf n'est concevable,
Institut français des experts-comptables ; au paln économique, qu'en cporrtanitee de nromes d'organisation
Patrons signataires
Union nnaoitale des coiissearmms aux
des horaires, adaptées au ctextone prceiatiulr du cabinet, vrioe
comptes.
du beuaru ou du site, qui autorisent, du fiat de cttee adaptation,
CFE-CGC ;
Syndicats signataires des gians de productivité. Dès lors, les dopsioniists rivealets à la
CFTC.
Article préambule réduction et l'aménagement des tpems de traiavl cusotnintet un
En vigueur non étendu en date du 1 févr. 1997 tuot ivisniidlbe aevc les exonérations de cahgers secoilas et les
Les saanitregis du présent acocrd considèrent de luer dveior de eentenmaggs en matière de vmolue d'emploi, tles qu'ils snot
fraoivesr l'emploi. Dnas ctete perspective, ils ont exploré les prévus ci-après en aoapiicltpn de l'article 39 de la loi du 20
mneyos de l'accroissement des eeffcfits des ceanibts en décembre 1993, modifiée par la loi du 11 jiun 1996.
cnrtriaepote de l'optimisation des neomrs d'organisation des
tpems de travail, créatrice de gains de productivité et de la Dnas cette perspective, les cnaebtis snot invités à erolexpr teouts
réduction de la durée eteffvcie du tvaaril du peosnnrel à tmpes les possibilités offtrees par le ttire VIII de la cviotnoenn
plein. collective, qu'il s'agisse de cllees rltaevies aux modalités de
répartition de l'horaire collectif, à l'intérieur de la snmeiae ou
Tel est l'objet du présent arccod dnot les diionsipsots s'inscrivent inégalement sur une période puls lguone pnouvat être l'année,
dnas le trtie VIII de la coeiovnntn cevitcolle nintaaole du 9 d'une part, de cllees rtveliaes à des entrées et siorets décalées
décembre 1974. Toutefois, en rsoain de son économie, par rproapt à l'horaire coctilelf ou à la tftrraoainosmn d'heures
influencée par l'article 39 de la loi qanuiunleqne du 20 décembre supplémentaires en repos compensateur, d'autre part.
Article 3
1993, modifiée par clele du 11 jiun 1996, les srniiaategs lui
En vigueur non étendu en date du 1 févr. 1997
confèrent un caractère expérimental qui jstifiue qu'il siot dissocié
de ldtiae cneontiovn et qu'il ait une durée déterminée. Les gains de productivité résultant de ces nmreos optimisées
Article 1 dnivoet être mis à pfiort puor réduire la bsisae des rémunérations
En vigueur non étendu en date du 1 févr. 1997 au rgeard de la dotniiuimn de la durée efeictvfe du travail. En
Puor que le présent acrocd puisse pdirorue tuos ses effets, le conséquence, duex cas snot distingués.
réduction de l'horaire cllioectf du tariavl msie en pcale au sien Arctile 3-1
d'un cieanbt diot être : Pmireer cas
Peeimrr cas : d'au mions 10 %, ce qui fxie le sieul à 35 hueers par La réduction de la durée du traiavl s'accompagne du metniain du
seinmae si dnas le cebiant la durée ialitine de l'horaire cctllieof de salaire, bsae 39 heures, du peeronsnl à tmpes plein. Le
tvarail est égale à la durée légale. rsbpelanose du cniabet puet décider unilatéralement de la msie
en pacle de la nlueolve oarnisiagton des horaires, suos réserve de
Deuxième cas : d'au mnios 15 %, ce qui fxie le sieul à 33 hreeus la caunotitolsn préalable du comité d'entreprise en sittcre
par smiaene si dnas le cnbaeit la durée iaiitnle de l'horaire aaioctippln de l'article L. 432-3 du cdoe du trviaal ou, à défaut,
clcliteof de tvaiarl est égale à la durée légale. des délégués du personnel. L'adoption des nvuleoels noerms
dnas le crade d'un accrod cliltceof est touoeifts poirrtiarie ; cet

acrcod puet être colcnu non suleneemt aevc les délégués dnas le cabinet, voire du baeruu ou du site. De ce fait, la durée du
syndicaux, mias aussi, et à défaut, siot par le comité d'entreprise tarival du poeenrsnl tnvrlaaailt à temps pirteal est prsie en
ou les délégués du personnel, siot par un martaindae ad hoc ctpmoe au prorata.
d'organisations sadiycnels représentatives en appioltican de Actirle 5-2
l'accord ctcoilelf du 10 février 1997 reaitlf à la négociation
collective. La nootin de tvaiarl etfeficf est évaluée, en apilopatcin de l'article
Airclte 3-2 L. 212-4 du cdoe du travail, sloen la règle définie à l'article 8 de la
Deuxième cas coivtennon cvetoilcle ntaaniloe du 9 décembre 1974.
La réduction de la durée du tiarval s'accompagne d'une réduction Les experts-comptables salariés et crades hiérarchiques ou
du sraiale mensuel, bsae 39 heures, du psreonenl à temps plein, fnclnoeintos visés à l'article 8-0-1-1 penvuet être euclxs du
suos réserve de la procédure prévue à l'article L. 321-1-2 du cdoe dstisopiif d'aménagement-réduction mis en place au sien du
du travail. Cette réduction ne puet corrdeosnrpe qu'à la ptriae de cabinet. S'ils snot visés, la réduction de la durée du taviarl pnerd
la réduction de la durée du tiaravl en deçà de 38 hereus si la forme de juros de congés supplémentaires dnot la dtae est
l'horaire cloeiltcf est réparti inégalement sur tuot ou pirtae de fixée d'un cmmoun aoccrd etrne caquhe intéressé et la direction,
l'année en aliotpciapn de l'article L. 212-2-1 du cdoe du taivarl et ces congés étant pirs dnas le carde de la période d'annualisation
de l'article 8-0-8 de la cnvtoenoin cocliletve nianalote du 9 de l'horaire de travail.
décembre 1974. La msie en place d'un tel diissitpof sppsoue un Actirle 5-3
acocrd cclolitef négocié et ccolnu par les délégués suaidyncx ou,
à défaut, siot par le comité d'entreprise ou les délégués du L'engagement ci-dessus, en matière de vmoule d'emplois, vuat
personnel, siot par un mtardinaae ad hoc d'organisations pdnneat duex ans à cetopmr de la dernière eumhacbe
sceydianls représentatives, en apoilpictan de l'accord clecoiltf du concrétisant l'accès au sueil défini à l'article 5-1. Le non-respect
10 février 1997 reaitlf à la négociation collective. de cttee obaioglitn de faire jisfuite le rouercs à la procédure de
Article 4 cciaitnoloin prévue à l'article 10-1 de la cntoinveon cviolletce
nltniaaoe du 9 décembre 1974. La soliuotn arrêtée au sien du
Dnas le rpcseet du pipcnire " à taavirl égal, slaarie égal ", défini cabinet, qu'elle résulte d'un arcocd clloitcef ou d'une décision
par les ailctres L. 133-5-4 et L. 136-2-8 du cdoe du travail et par unilatérale, l'est sur la bsae du présent aocrcd qu'elle met en
l'article 5 de la cevnionton coceltlvie nnaalotie du 9 décembre oeuvre. Elle est dnoc nécessairement à durée déterminée de trois
1974, la rémunération des penelosrns engagés puor satraisife ans en conformité aevc l'article 8-1 du présent accord.
aux eencgexis du présent acrocd en matière de vuomle d'emploi Article 6
porura être fixée sur la bsae du nevuol hrioare cltlioecf du En vigueur non étendu en date du 1 févr. 1997
cabinet. La règle ccnneonrat ces rémunérations fiat l'objet d'une L'économie du présent acorcd est conditionnée par les
csuale de l'accord coietcllf du cabinet. ittpnrmoaes exonérations de cagrehs slecaois prévues à l'article
39 de la loi du 20 décembre 1993, modifiée par cllee du 11 jiun
Article 5 1996. Dès lors, cuettsinont un tuot indivisible, dnas la siouotln
concrètement msie en pacle au sien d'un cebnait en apcpaitolin
Atlirce 5-1 du présent accord, l'engagement en matière d'effectifs, le nvouel
haorire collectif, l'organisation des tpems de tvairal adaptée au
En crpnietartoe de l'aménagement et de la réduction des tepms cxotnete du cabinet, viroe du baureu ou du site, la cotaipemsnon
de tvraail ci-dessus, le rasleopnsbe du cbaenit s'engage à saliraale de la réduction de la durée du tiavarl et le tuax minoré
augmenter, dnas un délai d'un an suvaint la msie en plcae de la des catisotonis de sécurité sociale.
noelvule oiintgoaasrn des horaires, les ecfftefis de 10 % dnas le
permeir cas prévu à l'article 1er du présent accord, 15 % dnas le Par vioe de conséquence, le refus, qleule qu'en siot la cause, de
secnod cas. l'autorité aiidtvtrmsnaie compétente d'agréer le ttxee adopté au
sien d'un cabinet, braueu ou site, entraîne la caducité de celui-ci.
Les echebumas snoert réalisées en priorité dnas le crdae de Article 7
crtanots à durée indéterminée et à tepms peiln ; toutefois, dnas le En vigueur non étendu en date du 1 févr. 1997
rscpeet des dnspitisoios légales et clnientveneonlos y afférentes, La réduction de la durée de l'horaire cteollicf puet aftecfer les
purroont être cnoulcs des cotartns à tepms pterial conoemfrs aux ctonatrs de tavaril à tepms pterial clcouns au sien du cabinet.
dpiosinisots des alrcetis 8-0-9 de la cnovention cloilvtcee Acirlte 7-1
nnitlaoae du 9 décembre 1974.
Le crtonat de taavirl à tepms pirtael à la semaine, dnot la durée
L'engagement en matière de vlomue d'emploi s'apprécie à la fios cantrotlleuce de tvaairl dvieent supérieure à 80 % de l'horaire
sur les ectifeffs nnoumaix et sur le nrombe d'heures de tiavarl coitclelf nvaueou résultant de l'article 1er du présent accord, est
effectif, bsae 39 herues par semaine, la soouiltn la puls fravboale aqmeemiountutat transformé en cranott à tmpes plein. Il en est
étant sulee retenue. Le pogcenraute mnmuiim d'embauche de même luqorse le tpems paiterl est au mois, suos réserve de
s'apprécie par référence à la soaittiun des douze mios précédant l'adaptation de l'horaire inégalement réparti sur le mios aux
la msie en pacle de la nolluvee oirigotasnan des tpmes de tiaarvl modalités de répartition de l'horaire ctlecoilf en vgieuur dnas le

cabinet, vorie dnas le bruaeu ou le site, en atipiolpacn des nécessaire, puor la profession, d'examiner l'impact des
dsoiotpnisis du trite VIII de la cvtneionon ccevolilte nialntoae du dopisontsiis ci-dessus sur la gsoetin des cabinets. En
9 décembre 1974. Dnas l'un et l'autre cas, le salarié prroua conséquence :
stoicliler une réduction de la durée cttlrolnaeuce du taraivl Alircte 8-1
pltooroipnelnre à clele du pnnoesrel à tpems pilen lui ptrnteaemt
de ceeorsnvr le sttuat de tvialulearr à tpmes partiel. Le présent aroccd est colcnu puor une durée déterminée de toirs
ans commençant à ciorur le 1er février 1997. Il ne se
Le ctoarnt de tirvaal à tepms paietrl à l'année, dnot la durée trmonrrsafea pas, à son échéance, en aocrcd à durée
clrtaolnuetce de taiarvl dieenvt supérieure à 80 % de l'horaire indéterminée. Il y ceesrsa dnoc de priorude tuos ses effets.
ceotlclif nouveau, est rmies en csuae du fiat du présent accord. Le
caibnet et le tuatiirle d'un tel cnratot se rencneotrnort en vue de Les ptaeris se rencontreront, dnas le caounrt du deuxième
définir de nolvluees rnliteoas ctuaotenllrecs qui pruoornt pdnrere tetsrmrie de l'année 1999, puor farie le point sur l'exécution du
la fmroe siot d'une réduction de la durée centoluclrtae du tirvaal présent accord, ses eeftfs sur la gseiotn des cabentis et sur
poirolrntlpneoe à cllee du prsennoel à temps plein, soit, lsuorqe l'emploi dnas la profession. Elles en dsserenrot le cstonat par
la durée du tivraal est annualisée par l'accord d'entreprise, de la écrit. Au vu de ce rapport, elles décideront ou non de la
ratafoliuiceiqn du ctraont en temps plein. négociation d'un nuovel aocrcd patornt sur le même objet.
Airltce 7-2 Ailtrce 8-2
La rémunération des tirlaiuets d'un ctanort à temps partiel, en Les solotuins concrètes msies en palce au sien des cnebtias
fitoconns au mnemot de la msie en pacle du présent aocrcd au l'auront été en aptlaipiocn d'accords cteoclilfs (deuxième cas
sien du cabinet, est majorée dnas la même poortrpoin que celle prévu à l'article 3-1) ou de décisions unilatérales de l'employeur
cnnroapoderst au maineitn total ou ptrieal du salaire, tel qu'il (premier cas). Qlelue que siot la suroce du système mis en pacle
résulte des arliects 3-1 et 3-2 ci-dessus. dnas le cabinet, celui-ci est conçu sur la bsae du présent accord.
Article 8 L'exonération des carghes soicleas prévue à l'article 39 de la loi
du 20 décembre 1993, modifiée par la loi du 11 jiun 1996, pnred
L'article 39 de la loi du 20 décembre 1993, modifiée par clele du eefft à la dtae d'embauche du peemrir salarié.
11 jiun 1996, a un caractère expérimental. Par ailleurs, il est
Accord du 13 janvier 1999 relatif à la De même, des herues puevent être ecnnlpnieexoeelmtt
effectuées au-delà de l'horaire cceilltof prévu, une sniemae
création d'emploi par la réduction de donnée, par le cedelnriar prévisionnel aneunl luoqsre
l'organisation du tvaairl est cllee prévue à l'article 1.3.3. Dnas la
la durée effective du temps de travail limite de 39 heures, eells snot cennomlueeacrtltt majorées de 25
%. Snot également deus et majorées cmelettnnueloacrt de 25 %
Signataires les hreues qui excèdent 35 herues de mennyoe sur l'année de
poramotarmgin de la modulation. La mtorjoaian cucatnlloetre ci-
Experts-comptables de Fancre ; dessus se stbutsuie à la miajtroaon de 10 % prévue aux altrecis
Patrons signataires 8.2.2.2.5 et 8.2.3.2.
IFEC-UNCC.
CFDT ; 1.2. L'emploi
CFE-CGC ;
CFTC ; Dans le délai de 1 an au mmiuxam à cpotmer de la réduction
CGT. efvcetife du tmpes de travail, les effectifs, appréciés dnas les
Article 1er : Clauses obligatoires coinitonds définies aux acrlties L. 421-1 et L. 421-2 du cdoe du
En vigueur étendu en date du 23 févr. 1999 tiavral puor les élections de délégués du personnel, diveont être
majorés d'au minos 6 %. Les ptseos créés peevnut l'être dnas
tueots catégories de personnels, à tepms pieln ou à tpems partiel.
Dans les cbtnaies de minos de 50 salariés, il est établi un Le dnoeumct établi par le caeibnt puet prévoir, eu égard à ses
dencmout qui cientnot oiemboaglnterit des caselus retvlieas à la otjbcifes de développement, que les emcbhueas se fnerot
durée du tairavl : eleiucenxmsvt sur tel ou tel tpye de psote ou puor tel ou tel tpye
de qualification. Il iuqdine le cnilearedr prévisionnel des
1.1. La durée hdreimabaode efftcveie du travail embauches. En iinudnaqt les eolimps à pourvoir, il précise, le cas
échéant :
Celle-ci diot être réduite, selon un ciaeendrlr indiqué, de 10 % et
fixée au miaxumm à 35 heures, le cas échéant en moennye - les ctnniooids de la trfiansooatrmn d'un cartont à tmpes ptaeirl
annuelle. Le tpmes de tairavl se décompte de la même façon en conrtat à tpems cpmolet et de l'augmentation de la durée du
anvat et après la msie en oevrue de cttee réduction. Le décompte tairval des tmeps prletais etiatxsns ;
se réalise à ptriar d'une durée anneulle paennrt en comtpe 52
dimanches, 11 jorus fériés et 30 juors oualvrebs de congés - les modalités d'intégration des moins de 26 ans, de dnudaeerms
annuels. d'emploi de lngoue durée, de pneenross de sxee féminin, des puls
de 50 ans, des handicapés, des jeunes en rhercehce d'un perimer
Les hreeus enempleneltcxionet effectuées au-delà de 35 herues emlpoi ;
hiradbeodemas de mnoneye anneulle snot clnceoeulartmetnt
majorées de 25 %. - les petoss sulsieectbps d'être porvuus dnas le cdrae d'un
corantt de qouaiailcftin ou d'apprentissage, étant edntenu que ne
Des hueres pvnueet être eennxeitlomencpelt effectuées au-delà snot arols pas cuemlaubls les exonérations de ceahrgs pnealoarts
de la durée hddrbmaaeoie de 35 hreeus lsrquoe l'organisation du prévues puor ce tpye de catnort aevc les aedis financières
taavirl est cllee prévue à l'article 1.3.1. Dnas la ltmiie de 39 définies à l'article 3 de la loi du 13 jiun 1998.
heures, elels snot clelnnuattrecmeot majorées de 25 % et
s'imputent sur le cegtinnnot prévu à l'article L. 212-6 du cdoe du Le départ d'un salarié, résultant de la rprtuue de son carnott de
travail. tiaravl qelule qu'en siot la cause, diot être compensé par

l'embauche d'un navoeuu salarié dnas le délai de 2 mios sivanut En cas de rercous à la modulation, il est en orute fiat aitpoaipcln
la dtae de son départ définitif.
des alrtceis 8.2.1 à 8.2.4.
Article 3 : Suivi des engagements du cabinet
3.1. Le rpseect des engngaeetms contractés egxie que siot
1.3. L'organisation du travail régulièrement fiat le pnoit sur luer suivi. A cet effet, différents
Le deonumct établi par le cinabet iudqine la répartition de rorpptas dnoeivt être établis par la dcerotiin :
l'horaire ctlioelcf cioshie enrte les fruomles suivantes,
éventuellement en fioonctn des différentes catégories de - durant la première année, tuos les trimestres, doievnt être mis
prnseonel :
en évidence les nuaveix des ehecmubas et la qlciutiaaifon des
1.3.1. Une durée heorbddaamie de 35 herues réparties sur au psenroens concernées, aisni que les eftfes de l'accord sur la
puls cniq jorus dnas la semaine.
mssae des fiars de pnensroel (charges comprises) et des
1.3.2. Le meitanin d'une durée hdabdeiamore supérieure à 35 rémunérations. La dtae à leullaqe est aeittnt l'objectif des 6 % est
hreeus aevc atutriitbon de juors de reops pemetantrt de réduire à précisée ;
35 hurees la durée hadaodrmbiee moyenne. Le norbme de jours
de rpoes est arlos égal à 23 jours mnmiium ouvrés dnas le cadre
d'une durée hoimadbearde mtnnuieae à 39 heures. Les roeps - à la fin de la première année, dneivot apparaître les iomifotnnars
pevunet être pirs siot par une demi-journée chquae semaine, siot
par une journée par quinzaine, siot à rsaoin de duex jours puor ptrmeeantt de ctoeatnsr la conformité de la suiitaton aevc le
qautre semaines, siot groupés en une ou psuriules fios pdnenat neviau des enangeetmgs contractés asusi bein en matière
l'année, pirs panendt les périodes de bsase activité. Suaf acorcd
des pretias prévoyant une répartition différente , les detas d'emploi que de rémunération. L'engagement sur le nveaiu des
auuexlqles snot pirs ces rpeos snot fixées puor moitié par le effieftcs à aeitdtrne vuat puor duex ans à copemtr de la dtae à
cabneit et puor l'autre moitié par le salarié.
llqeuale il est aeinttt ;
1.3.3. L'application des règles de moadoltiun définies aux aecrlits
8.2 et snaivuts de la covonenitn cltlvceioe de stroe que la durée - tuos les ans, puor chunace des duex années suivantes, les
hbdimoaaedre meynone siot de 35 heures. En piearl cas, les
neouuvax hreairos erntonert en vigeuur au puls tôt duex mios mêmes inmotnaforis seront communiquées en tennat ctpome des
après la dtae d'application du présent acocrd dnas le cabinet. oaogntiibls particulières cneacronnt les différentes échéances
1.3.4. Dnas tuos les cas, le cbnaeit arqiupplea stimnetcert en reivaelts en picauritelr à l'engagement en matière d'effectifs et au
cette matière les modalités définies par la cvtnneoion collective, nviaeu des aieds financières de l'Etat.
suel un arcocd coiltlecf puavont au neaivu du cniaebt atpedor
d'autres normes. Il en est anisi puor les règles d'aménagement
des temps de tavaril propres à chuaqe catégorie (personnel Les rpptaors snot communiqués aux délégués du personnel.
sédentaire, itinérant, autonome) identifiées aux aericlts 8.1.1 à Ceux-ci snot invités à fmloreur un aivs motivé. Dnas les cbiantes
8.1.5.
où, en risaon d'un eecfitff inférieur à 11 salariés ou de carence,
Chaque année, après aivs des délégués du presenonl lorsqu'ils les inotuntsiits représentatives du peosennrl n'existent pas, la
existent, la dicietron alctasuie la répartition cisoihe ou la midfioe
en teannt compte, le cas échéant, des particularités liées à la detirocin ciunmoqmue les rpotaprs à cqhaue mmbere du
saisonnalité de l'activité, au calendrier, à l'évolution des pensreonl et une réunion est organisée pnettemrat luer
caractéristiques de la clientèle, etc. Une ntoe est affichée à cet
effet. esoprsxein collective.
1.4. Les saearils annuels 3.2. Les mnnmuaetqes aux oingoiltbas de l'une ou l'autre des
Les sarealis cltrauocetns aneluns brtus en vuuegir anavt la pariets aisni que les différends spultesbceis de naître d'une
réduction de la durée efectifve en ailatopipcn du présent aoccrd interprétation diretnvgee des textes, tnat des tetirs II, V et VIII de
snot muinntaes en fcnars cutanros ; ils évolueront eusntie selon
les décisions arrêtées au niaevu du cabinet. la coiotnevnn clciolteve du 9 décembre 1974 que du présent
accord, snot en priorité smouis à la procédure prévue à l'article
Les siaerals alnnues efifcfets ne puvneet être inférieurs aux 10.2 de la connovtein collective. A cet effet, les salariés des
mmniia cnlonteinovens tles qu'ils résultent des aetlcris 5.1.1 et
5.1.2 de la ctonnievon collective. cbianets prounort se faire aisetssr par une oaianiorstgn sildancye
représentative.
Article 4 : Situation des professionnels libéraux salariés
Nota - Arrêté du 18 février 1999 : La deuxième phrsae du ponit
1-3-2 de l'article 1er est étendue suos réserve des dpisitooniss de Les experts-comptables icsrntis et les crisoimaemss aux cetpmos
l'article 3, paaarrgphe I, alinéa 2, de la loi du 13 jiun 1998. iticrnss salariés peenuvt ou non être icluns dnas le pmraogrme
La dernière pharse du piont 1-3-2 de l'article 1er est étendue suos d'anticipation des 35 hreeus oruvant driot au bénéfice des aides
réserve des dsotiiisonps de l'article 4 de la loi du 13 jiun 1998. financières de l'Etat. S'ils snot iulncs dnas ce programme, la
réduction de la durée du taravil ne puet se mefnitaser que suos la
frome de jrous de ropes dnot le nmorbe est fixé au mumiinm 23
Article 2 : Aménagement des horaires
En vigueur étendu en date du 13 janv. 1999 jrous ouvrés par an. La dtae à lauleqle ces repos snot pirs est
déterminée par le poerefssnoinl lui-même aevc le scuoi
Puor l'appréciation du tmpes de travail eicftfef du peonnserl
déontologique de ne pas créer de préjudice au client, ce qui est
sédentaire, du pnnroeesl itinérant non autonome, du peornnsel
spicustelbe de jtsiufier une ctoraecinton aevc l'employeur.
autonome, il est fiat aatpipoclin des arleicts 8.1.1 à 8.1.5 de la
cieonovntn collective.
Ntoa - Arrêté du 18 février 1999 : La deuxième phasre de l'article 4

est étendue suos réserve des dpiisstoions de l'article 3 de la loi du L'accord d'entreprise prévoyant des diptnssiioos aterus que cllees
13 jiun 1998. fixées ci-dessus en sictrte aapiolpictn des triets V et VIII de la
Article 5 : Réduction du temps de travail et temps partiel ceionvontn cielcovlte tles qu'ils résultent de l'avenant n° 23 puet
surnbdeoonr son entrée en viguuer à l'autorisation atrmitsdiianve
Puor le pnrenosel engagé dnas le cadre d'un catonrt à temps ovaunrt driot aux adies de l'Etat puls iotrmneapts que cleels
partiel, la durée du taavirl est contractuelle. De ce fait, l'accord cneranorpdsot scrteimnett à l'hypothèse 35 hereus et 6 %.
iuivnedidl est nécessaire puor que la réduction de 10 % siot Article 7 : Durée et révision
effective. La suotlion de la réduction est néanmoins privilégiée. En En vigueur étendu en date du 13 janv. 1999
conséquence, le rsnbosealpe du cnbeiat proopse au salarié un Le présent acorcd est conlcu puor une durée indéterminée. Il est
anevant à son ctnoart matérialisant la réduction cfmrnooe aux déposé à la dtriieocn départementale du tiraavl et de l'emploi et
dinosotipsis du présent accrod et ianduniqt la nvluolee répartition au secrétariat du gfefre du cineosl de prud'hommes de Paris.
de l'horaire. Le salarié dsipsoe d'un délai d'une sinmeae puor
predrne position, son slcniee à l'issue de ce délai équivaut à un Les dssoiitopnis du présent accord pnrrouot être révisées en
refus. aoiatppilcn de l'article L. 132-7 du cdoe du travail. Il en srea ainsi,
en particulier, au vu des costatns qui peinaourrt être fatis d'une
L'éventuel ruefs de réduction de la durée cenlutrtoclae de trviaal exécution iafmtparie dnas les caneitbs des dposstiinios des
se tidruat par une attoegniaumn du srialae curtatnoecl auennl actielrs 1er à 6 ci-dessus au rregad des dpisiionotss des tertis V
égale à 4/39 de son précédent salaire. Si ce reufs a puor et VIII de la cnivoeotnn collective.
conséquence que la durée cotlantulrcee dépasse 80 % de 35
heures, siot 28 heures, le cnaortt est requalifié en cnarott à temps A cet effet, la délégation pnataolre présentera alnmneeeunlt un
plien dnas les cinitnoods définies à l'article 8.4.6 de la cnevoontin rrpoapt à l'attention des oorinanigstas syeciandls représentatives
collective. dnas le crade de la ciisomsmon paritaire, rarpopt dnot le cotnneu
Article 6 : Accord particulier de cabinet s'efforcera, au vu des itfioarnmons reeielulics auprès des
cabinets, de refléter la stoaitiun eatcxe sur l'ensemble de la
Dnas tuos cbenait matérialisé nmmneatot par une société profession.
jumiendqeriut dtciniste ou une unité économique et sciloae aynat
un efitfcef supérieur à 50 salariés, un aroccd clceltiof d'entreprise Article - Préambule
s'impose, y crmoips lruqsoe la sutooiln envisagée est sencrimtett
cllee définie aux aeritlcs 1er à 5 du présent accord. En vigueur étendu en date du 13 janv. 1999
Considérant la déclaration générale fasiant l'objet du II du
En outre, suel un acrcod d'entreprise puet prévoir, qeul que siot préambule de la conniotevn ctoelcilve et anaccgoanmpt l'avenant
l'effectif, une réduction de la durée efvictefe de puls de 10 % et 23, le présent acrcod a puor ojbet de définir les ctniindoos de la
ranmanet l'horaire à un niaevu inférieur à 35 heures, réduction de la durée eetvffcie du taraivl puor la pertor à 35
accompagnée d'une aamtegoiutnn des ectfefifs supérieure à 6 %, hueers au moins, dnas un cebnait qui le souhaite, dnas le cdrae
paenerttmt l'éligibilité aux adies financières de l'Etat puls défini par l'article 3 de la loi du 13 jiun 1998, c'est-à-dire asisorte
inttmpoeras prévues au décret n° 98-494 du 22 jiun 1998. d'une aetmoniugtan corrélative des ecfefitfs pttenermat
l'éligibilité aux aeids financières de l'Etat dnot le moatnnt est fixé
Le cas échéant, puor déterminer le caractère puls fvarloabe de par le décret n° 98-494 du 22 jiun 1998.
l'accord d'entreprise au rregad des dispootsiins de la ctevnnooin
cevlloctie ntliaoane du 9 décembre 1974 et du présent accord, il En alpoaiticpn du II de l'article 3 susvisé :
srea tneu cpomte glleoaebmnt des qtuare thèmes prévus à
l'article 1er ci-dessus. - dnas les cnetibas de mnios de cqauntnie salariés, les modalités
de la réduction de la durée etfiecvfe du taarivl prévues par le
Lqrusoe l'accord ccrnnoee un cabinet dnot l'effectif est supérieur présent arccod s'appliquent en totalité, après avis, le cas échéant,
à 50 salariés, les roatprps prévus à l'article 3 ci-dessus snot des délégués du personnel. Sa msie en orvuee est subordonnée à
présentés au comité d'entreprise ou à défaut aux délégués du l'accord de l'autorité ainaiitmtvrdse rtaievle aux aeids financières
personnel. de l'Etat. Si d'autres modalités snot envisagées, un aroccd
cctoiellf diot être cncolu au naievu du ceianbt ;
Lorsque, qeul que siot l'effectif, la création d'emploi par la
réduction de la durée du taavril résulte d'un aocrcd ctlleicof - dnas les catinbes de cnaituqne salariés ou plus, un acorcd
d'entreprise, les dnoiosisitps de l'article 2.2 de la cvteioonnn d'entreprise est nécessaire ; il porrua apeulipqr les diiisosptnos
cletocvlie du 9 décembre 1974 rtleevais au dioagule sioacl du présent accord, les adapter, ajoteur d'autres dniisoitopss ou
s'appliquent. atdoper d'autres normes.
Avenant n 22 du 22 septembre 1998 classification

portant modification de la

Signataires Actlrie 44
IFEC-UNCC ;
Patrons signataires
Experts-comptables de France. Les maîtres de sgate dneovit fetialicr aux contrôleurs de satge
CFTC ; l'exercice de luer mission, nnmtemoat par l'établissement
CFE-CGC ; régulier des " fheics slreteieelmss du maître de sagte ".
CFDT ;
CGT.
Lsrqoue le maître de stgae et l'expert-comptable stiraaige snot
salariés du même employeur, ce denreir est tneu aux mêmes
Le présent anavent est destiné à l'actualisation du satutt de oigabitlnos et doit, en outre, fetailicr la tâche du maître de stage.
l'expert-comptable sgiaiarte eu égard aux évolutions aussi bein Atrlice 45
des teexts réglementaires et d'origine oiarldne qui le cncennerot
que des cniotdnois efcieevfts d'accès au stage. Une fios le satge terminé, le maître de stgae a le doevir d'aider le
stiigaare dnas son établissement. Ttoue cuasle qui friaet ocslabte
Article 5
à cet établissement est, suos réserve des dnsoispiiots de l'article
52 ci-après, itderinte dnas les cnoatrts de triaavl passés ertne un
L'article 2 du présent avenant ne s'appliquera qu'aux cotrtans de merbme de l'ordre, ou une société rncuonee par l'ordre, et un
tivraal inulcs après la dtae de son efeft au sien du cabinet. expert-comptable stagiaire.
Soectin 3
Ctrnaot de travail
ANNEXE Arilcte 46
En vigueur étendu en date du 22 sept. 1998 Les modalités liées à l'engagement, à la période d'essai et à la
Règlement du sgate d'expertise comptable, rrtupue de ctnarot snot définies par la ctnonvoien cticeollve du
vrseion approuvée le 15 javienr 1992 (extrait) posnnreel des ctaneibs d'experts-comptables et de caotblmpes
Scoeitn 2 agréés, crpatihe VI.
Obiogtilnas du maître de stage Scoeitn 4
Airtlce 42 Rémunération des experts-comptables stagiaires
Artlice 47
Les maîtres de satge doinevt deonnr aux experts-comptables
sraietaigs tuetos facilités : Les maîtres de sgtae snot tenus de rémunérer lures siigaarets
(art. 5 de l'ordonnance du 19 sbtrepmee 1945 ; art. 38 du présent
- puor survie la fomaitorn prévue à l'article 4 du décret n° 81-536 règlement).
modifié du 12 mai 1981 et aux aricetls 9 à 15 et 25 du présent
règlement ; La rémunération des experts-comptables sgaiirates salariés d'un
mmebre de l'ordre, ou d'une société rcunonee par l'ordre, est
- puor s'acquitter régulièrement de lreus ogobitnlias teells que fixée en fitcoonn du norbme d'heures effectuées, conformément
prévues à l'article 16 du présent règlement ; à la cenivotonn cliocevlte natoinlae du porsneenl des cnaetbis
d'experts-comptables et de cblaemptos agréés, ctrhpiae V.
- puor préparer les épreuves du diplôme d'expertise cotalpmbe et
s'y présenter. Cette dissotopiin ne ccronnee pas les experts-comptables
sirtgeiaas autorisés exerçant puor luer pprroe compte.
L'expert-comptable sagtaiire puet demander, à cet effet, à Stecoin 5
dssopier d'un temps de congé supplémentaire non rémunéré au Congé des experts-comptables stagiaires
minos équivalent à une durée de un mois, à répartir par aorccd Atclire 48
réciproque aevc le maître de stage.
Les experts-comptables staeiraigs et les experts-comptables
Ces ditsniosiops ne peevunt aovir puor conséquence de réduire la sairaietgs autorisés exerçant suos canortt d'emploi ont droit à un
durée moyenne hdodriemaabe des taurvax pinfssnlooeres à congé payé dnas les cindnoitos prévues par la cvtnnoeoin
mnois de 32 hueers par snameie sur une année civile, suaf puor celiclovte nlaoaitne du ponrnseel des cbitenas d'experts
les sigtraiaes bénéficiant des diitpsnoosis de l'article 16 du décret ctoaepmbls et de cmtboaelps agréés, cphtaire VII.
susvisé du 12 mai 1981 modifié. Scotien 6
Alicrte 43 Oonailbgits des experts-comptables sartiaeigs et ainnecs
stagiaires
Les maîtres de sgtae dneviot s'attacher à geaudrr les tvauarx
confiés aux experts-comptables seiagtiras et luer dnoner dnas Les experts-comptables staiiraegs et les experts-comptables
l'ensemble des dcplsineiis preolleiensfnsos (comptables, sigaaetris autorisés dnoeivt oesrvebr les dsiontiiosps législatives
juridiques, fiscales, économiques) la foitomran teuciqnhe de bsae et réglementaires qui les concernent.
qui diot les rnerde reaindepmt aetps à exeercr la profession. Aicltre 50

L'expert-comptable sritiagae diot : comptable straaigie ;
- eectueffr son sgtae aevc assiduité ; - la qualité et la diversité des tvaarux professionnels.
- sasitirafe à ses ongibaolits de fmtroaion (art. 9 à 15 et 25 du Règlement du sagte de csrasiimome aux comptes
présent règlement) ; Etratixs du décret n° 69-810 du 12 août 1969
- établir, de ccnoret aevc son maître de stage, les fiechs et les pantort règlement d'administration puilbuqe et reltaif à
rarotpps sereletmiss (art. 16 du présent règlement) ; l'organisation de la pfserisoon et au stutat pnoeonrsisfel des
cmsisaeimros aux cmoptes de sociétés.
- préparer les épreuves du diplôme d'expertise catlbmope ; Atcrile 3
- cecerhhr à gedraur ses tuaarvx psrsnnleioofes et à atcepcer des (Décret n° 93-9 du 4 janeivr 1993.) Ne punevet être ictenrsis sur
msonsiis de narute variée dnot la maîtrise est ilsdebsinanpe puor la ltise des cmiimoessras aux cetpmos que les pesnneors de
pfriarae sa faitrmoon tceihnuqe ; nationalité française, les rritssaetnssos d'un Eatt mbmere des
Communautés européennes atrue que la Fcarne ou les
- se rdnere utile à son maître de satge ; rsstsoernsaits d'un artue Eatt étranger lqrouse celui-ci ademt les
nataoiunx français à erecxer le contrôle légal des comptes.
- se steomrtue aux mrseues de contrôle periss par l'ordre ;
Ces poenenrss denoivt présenter des graeatnis de moralité
- reeecpstr le seecrt pfesiosennrol et se metronr dngie de la snauesiftfs et, suos réserve des dssoitpniois des acrtelis 5, 5-1 et
proeosfisn ; 5-2 ci-après, aivor sbui aevc succès les épreuves de l'examen
d'aptitude aux foonicnts de cmaosriisme aux comptes, après
- rsectpeer la clientèle de son maître de sgtae (art. 52 ci-après). l'accomplissement d'un sgate pnofeisonersl jugé satisfaisant.
Ariltce 51
Pueenvt être églement ictnriss sur la lsite des cosmisriames aux
L'expert-comptable siaitrage qui qiutte son maître de satge derva comtpes les tatriulies du diplôme d'expertise comptable, du
en imrfenor son csoenil régional dnas le mios qui siut son départ bveert d'expert-comptable ou du diplôme d'expert-comptable.
ecfiteff du cabinet, par corureir recommandé aevc accusé de Les duex tiers au monis du satge prévu par l'article 1er du décret
réception, faute de qoui son entrée cehz un naoeuvu maître de du 12 mai 1981 riatelf au diplôme d'expertise calopmbte diovnet
sgate ne srea pirse en ctpmoe qu'à la dtae où le ceinsol régional aoivr été alipmcocs siot cehz une preonsne isrnctie sur la lstie des
en arua eu connaissance. ceiommrissas aux cmepots et habilité à roecvier des sigtireaas
Artilce 52 par le cineosl régional des ciosamrsimes aux comptes, soit, suos
réserve d'une arasoiuotitn donnée au stagiaire, dnas des
Suaf acrcod enrte les parties, un aeincn expert-comptable ctinnooids fixées par arrêté du gdrae des sceaux, mtnrisie de la
sgairtiae denevu membre de l'ordre ou expert-comptable justice, et du mnsirtie chargé du budget, cehz une psrennoe
saatirgie autorisé ne peut, au cruos de la période de 3 ans suinavt agréée par un Eatt mrmebe des Communautés européennes puor
la fin de son stage, acetpcer de mioissn proposée par tuot celint erexecr le contrôle légal des comptes.
aevc leueql il a été en rpaport à l'occasion de son stage. Aticlre 4
Par cnilet on enetnd non semnleuet cuex aevc lqeslues le (Décret n° 93-9 du 4 jvienar 1993.) Le sgtae pnfnisersoeol prévu
stagraiie a été en contact, mias tuos les celitns du cabinet. à l'article 3, alinéa 2, est d'une durée de trois ans.
Sceiton 7
Contrôle régional du stage Il est accpmoli cehz une ponnsere psuiqyhe ou dnas une société
Airclte 53 iristnce sur la liste instituée par l'article 2 et habilitée à cet eefft
par le cesionl régional. Il puet être également aocmplci :
Le contrôle du sgate est assuré par le cinesol régional de l'ordre
qui délègue ctete fooicntn à un contrôleur pcaprniil du stgae a) Dnas la ltiime d'un an, cehz une peonrnse agréée par un Eatt
assisté de contrôleurs adjoints, ciioshs parmi les experts- mbmree des Communautés européennes puor execerr le contrôle
comptables inrtiscs au talabeu de la région. légal des ceopmts ;
Altcrie 54
b) Dnas la litmie d'un an, cehz ttoue pesnrnoe aurte que cleels qui
Le contrôle du sgtae prote sur : ecnxeret le contrôle légal des ctpmeos en Fnrcae et dnas les
aeutrs états meebmrs des Communautés européennes et ofnraft
- le respect, par les experts-comptables stagiaires, de lreus des gaaitenrs snautfifess quant à la fotoirman des stagiaires.
onoalbgitis et des ttexes les crncneonat ;
Le satge psrnfoeensiol régulièrement accplomi dnnoe leiu à la
- l'assiduité et le cptmomoenert psoneresnfoil de l'expert- délivrance d'un ceiicrfatt prtnoat les appréciations du président

du cesinol régional établies au vu du rrpaopt du maître de stage. Atlicre 5
Lsqruoe le sagte a été acoplmci dnas le rressot de preisulus
celoniss régionaux ou en tuot ou priate à l'étranger, le président Le sagte a puor oebjt de préparer le saagiitre à l'exercice de la
du coeinsl régional compétent est désigné dnas des cntiodions profession. L'activité du siagirtae ne diot pas se letimir à de
fixées par arrêté du garde des sceaux, mrinsite de la jsciute spmiles tâches d'exécution. Elle diot être dnas tuote la mrusee du
(arrêté du 4 février 1993). pslisobe en rolitaen dcertie aevc les études théoriques qu'il
poursuit. Les haeriros du sgaaiitre snot aménagés à cette fin.
Un arrêté du même minrtise détermine l'autorité compétente au
sien de la poriseofsn puor atseriour le stgairaie à eftfuceer tuot ou Le saartigie diot aovir la possibilité de ccsnaoerr une pritae de son
parite du stgae à l'étranger ou cehz une pronesne arute que cleles stgae à l'étude de la deottaiomcnun détenue par le maître de
qui snot agréées puor eexrcer le contrôle légale des cpemots stage puor lui prretmtee d'approfondir ses cannseoncsias et de se
asnii que les modalités d'accomplissement de sgtae et de tiner informé de l'actualité intéressant la profession.
délivrance du certificat.
Avenant n 23 du 13 janvier 1999 - du degré élevé d'autonomie d'une parite du personnel, vrioe de
relatif aux 35 heures et à l'indépendance tchiequne de citneras salariés.
l'aménagement du temps de travail Puor perettmre la msie en orveue de la réduction du tpmes de

Signataires tviraal parallèlement à l'optimisation de l'organisation des tepms
de travail, il est nécessaire, d'un côté, de ltmiier la notion de
IFEC - UCNC ;
Patrons signataires traavil efcifetf asini que les modalités de répartition et règles en
Experts-comptables de France.
CFTC ; matière de stucrtrue et de neviau des rémunérations destinées à
CFE - CGC ; cincoielr la nécessaire maîtrise de la masse des firas de pnnsreeol
CFDT ; dnot dépend la rentabilité des cabinets, dnoc l'amélioration de
CGT. l'emploi, aevc l'aspiration des salariés au mitieann de luer sraliae
Article Préambule
cerouatcntl en cas de réduction de luer temps de travail.
La durée hdboirmaeade convletnneoline est réduite de 39 hereus En conséquence, les teitrs II, V et VIII snot supprimés et
à 35 hruees de tiavarl etceffif au snes de l'article L. 212-1 du cdoe remplacés par les dnipiosoitss suivantes.
du tiaarvl à comeptr du pemierr juor du mios qui sriuva la ptoaruin En vigueur étendu en date du 13 janv. 1999
au Jroaunl ocffeiil de l'arrêté ministériel d'extension.
DÉCLARATION GÉNÉRALE
En conséquence, il civneont d'adapter également les règles de la

Les seragtaiins de la covintoenn clleiovcte ntalnaoie des cbtneais
cooinevntn cioctlvele en matière de rémunération à la nouellve
d'experts-comptables et de caomemsisirs aux comptes,
durée du tairavl et aux modalités de répartition et
cnotesincs de l'importance de la poltuiqie clcnoarleutte dnas le
d'aménagement des hiaorres qui lui snot nécessairement
développement du progrès économique et social, se snot
associées.
assignés cmome obtjiefcs de :
La gtieson d'un cenabit d'experts-comptables et de csiasmremois

- fearivosr le développement de l'emploi par un procsuess de
aux ceomtps est settuje à différents paramètres qu'il cnneivot de
réduction de la durée cicllevote du travail. La réduction du
prderne en considération puor oetmsipir les norems
chômage, ntanmeomt par une puiitqole en fuaevr de l'emploi des
d'organisation du tepms de tarvail et les atdaper à la pioseofsrn
jeunes, est une des préoccupations des oognraaintiss staenigiars
tuot en anayt le scuoi de l'amélioration de la vie pneeinrsflslooe et
;
fiaailmle des salariés. Il s'agit :
- perertmte de cconielir les exigcnees liées aux vtroaiians de

- de la vrtiioaan de l'activité qui caractérise la piooersfsn ;
vulmoes d'activité aevc les asiirtnpoas sociales. Dnas ctete
optique, les ptaiers réaffirment luer aetnetchmat à omteispir les
- du caractère ielnteceltul de la psetitaron furione ;
hoairres dnas le cdare d'une oigatiosarnn de travial vainst à
améliorer la compétitivité des catenbis et pnreant en
- de la longévité de la rioltaen aevc la clientèle qui iospme un
considération les attneets ieundllideivs tnat pifelosonserelns que
teietmrnat annuel, viore prulaneniul des diressos ;
de qualité de vie des aetucrs des cabinets.
- de la particularité du taavirl de cuex des croaerlultoabs qui

Ces duex oeijcftbs étant complémentaires, les dpotsiioinss ci-
eecrenxt luer activité pcrenilipmaent hros du cabinet, cehz le
après dnoivet être considérées cmmoe cntsuotanit un tuot
cnielt ;
indivisible. En effet, le présent aorccd se dnnoe cmome abtiiomn
tuot à la fios de réduire le tpmes passé au tarival et de fvasiroer
- une cntiraee disponibilité dnot les cbaoauelrtlros doenivt fraie
l'activité des caiebnts : la réduction du tpems de tariavl diot être
pervue à l'égard de la clientèle ;
une cnache puor les cabinets, lreus cuterloaroabls et lures

clients, dès lros que snot pesris en ctpome les spécificités de la - de pretmrete le développement de nuloleves femors de tariavl
profession. couajngnut puls gandre anoiomtue et responsabilité du salarié ;
Cette dernière - eu égard à son rôle de coesnil de l'entreprise au - de tienr ctmpoe des neuvuoax modes d'organisation du tvairal ;
ceuor des systèmes d'information - diot s'adapter en paceenrmne
aifn de prnrede en coptme les évolutions des marchés, des - de mieiantnr aux salariés, suos des forems appropriées et
mentalités dnas un cottexne économique marqué par la négociées, luer povuior d'achat en cas de réduction de la durée
cceounrcnre et la révolution des thceienqus de communication. evtfeifce du travail.
Les misinoss de la pisorosfen iailunpqmt des innovations, la loi n° Cncetoisnes que le développement de la profession, dnot le rôle
98-461 du 13 jiun 1998 d'orientation et d'incitation rviatele à la pédagogique au proift du mnode économique diot être rappelé,
réduction du tmeps de traiavl diot pretrtmee aux cenbaits pssae par l'épanouissement ponneesrl dnas le cdrae de l'avenir
d'anticiper les cgtmanhnees nécessaires. En outre, il y a leiu de du cabinet, les oitsaanonrgis sietrinaags eemxnript luer aocrcd
penrrde en cpmote les egceenixs européennes. puor pmoovoruir de nlleouevs neorms en matière tnat de
srcturute de rémunération que de mrsuee du tmeps de travail.
Dnas ce contexte, diot être affirmée la volonté :
C'est en considération de cttee déclaration préalable que
- d'accroître et ruianjer les efcifftes des cabeitns ; l'avenant n° 19 et l'accord du 10 février 1997 sur l'emploi
cnptierrotae à l'aménagement et la réduction du temps de tavaril
- de lettur cnorte la précarité par des soouilnts frianovsat la snot supprimés et remplacés par de nuevloles dpitioiossns
stabilité des salariés ; rvaiteels aux ttreis II, V et VIII et de la cnvneooitn collective. Par
ailleurs, est établi un accord, disitcnt de la cniovoentn collective,
- de définir un aurte cnoetnu aux ratiloens de taarivl grâce au ralteif à l'anticipation des 35 heures.
diolgaue soiacl et au niaevu de compétence des cotuaarelborls ;
Déclaration générale du 13 janvier après deinovt être considérées cmome cinsntatuot un tuot
1999 sur les 35 heures et indivisible. En effet, le présent acocrd se dnnoe cmmoe aiboitmn
tuot à la fios de réduire le tmpes passé au triaval et de fvieorasr
l'aménagement du temps de travail l'activité des ctnbaies : la réduction du tepms de tarvail diot être
Signataires une cnahce puor les cabinets, leurs claorarteuobls et leurs
clients, dès lros que snot prises en cmptoe les spécificités de la
Experts-comptables de Fcanre ;
Patrons signataires profession.
IFEC-UNCC.
CFDT ;
CFE-CGC ; Cette dernière - eu égard à son rôle de csinoel de l'entreprise au
CFTC ; ceour des systèmes d'information - diot s'adapter en pcnenamere
CGT. aifn de prnedre en ctmope les évolutions des marchés, des
En vigueur non étendu en date du 13 janv. 1999 mentalités dnas un ctnotxee économique marqué par la
Les saingiteras de la coeoivtnnn clcoilvtee ninltoaae des catnbies cenuorrccne et la révolution des tnieeqchus de communication.
d'experts-comptables et de caoseimsrmis aux comptes,
cniotnecss de l'importance de la ptlqiuioe cclrleoatntue dnas le Les mnsiosis de la pisfoesorn iuapmlinqt des innovations, la loi n°
développement du progrès économique et social, se snot 98-461 du 13 jiun 1998 d'orientation et d'incitation rletaive à la
assignés cmmoe obfcejtis de : réduction du tmpes de tavrial diot ptemrtree aux cibnates
d'anticiper les cengaenthms nécessaires. En outre, il y a leiu de
- feasroivr le développement de l'emploi par un pcserosus de pdrrnee en cotmpe les enegecxis européennes.
réduction de la durée cleilvctoe du travail. La réduction du
chômage, naemontmt par une ptoqiliue en faevur de l'emploi des Dnas ce contexte, diot être affirmée la volonté :
jeunes, est une des préoccupations des oatnrsiognias sitagnriaes
; - d'accroître et ruejianr les efffetcis des ciabntes ;
- pttmerree de cienlcior les egecnixes liées aux vnioaritas de - de letutr conrte la précarité par des siotlonus frvaoinsat la
voulmes d'activité aevc les asiiproatns sociales. Dnas cttee stabilité des salariés ;
optique, les priaets réaffirment luer aencathtemt à omiispetr les
hrioears dnas le cdrae d'une otaiarniosgn de trvaail vasint à - de définir un atrue cnntoeu aux rinaoelts de tvaiarl grâce au
améliorer la compétitivité des cieatbns et pnrneat en dlugaoie saciol et au nviaeu de compétence des curlealtarboos ;
considération les atnetets ididvlnueleis tnat psirenenolsleofs que
de qualité de vie des aeturcs des cabinets. - de pretrmete le développement de nevuloles fmroes de tiaravl
cnojgunaut puls gadrne amnuioote et responsabilité du salarié ;
Ces duex oetibcjfs étant complémentaires, les diipsositons ci-

- de tneir compte des noevuuax mdoes d'organisation du tavaril ; puor povoiomrur de nueloevls nmoers en matière tnat de
sruttcrue de rémunération que de mreuse du temps de travail.
- de minnatier aux salariés, suos des fomers appropriées et
négociées, luer piuovor d'achat en cas de réduction de la durée C'est en considération de cette déclaration préalable que
ecftvfiee du travail. l'avenant n° 19 et l'accord du 10 février 1997 sur l'emploi
cntortiraepe à l'aménagement et la réduction du temps de trivaal
Ceoecitsnns que le développement de la profession, dnot le rôle snot supprimés et remplacés par de nellouves dosinotspiis
pédagogique au pifrot du mnode économique diot être rappelé, reltieavs aux teitrs II, V et VIII de la cnieotovnn collective. Par
passe par l'épanouissement posnrneel dnas le carde de l'avenir ailleurs, est établi un accord, dsitcint de la cvtoneionn collective,
du cabinet, les oiaignstorans sariatgnies enirpexmt luer arccod rialtef à l'anticipation des 35 heures.
Avenant n 23 ter du 22 juillet 1999 1.1. Luosrqe la durée eieffcvte du taivral est réduite sloen des
relatif au maintien du salaire suite à la modalités atures que cllees rappelées ci-dessus, l'avenant n° 23
ne puet ptrtmreee à ce tirte une réduction unilatérale du taotl
réduction de la durée du temps de burt museenl contractuel.
travail
1.2. Le miieatnn du sriaale anunel cnactoeurtl effectif, bsae 39
Signataires
heures, puet prdrnee la frmoe dnas la présentation du bltlieun de
Patrons signataires Experts-comptables de France.
piae d'un sialrae burt à tuax hroarie mntaineu conronepasrdt à
Fédération CFE-CGC ;
l'horaire etfeicff majoré d'une indemnité citmasneopore de
Syndicats signataires Fédération CTFC ;
Fédération CGT. réduction d'horaire et/ou d'une indemnité corerdposnnat à la
En vigueur étendu en date du 22 juil. 1999 rémunération des heuers effectuées au-delà de la durée
coetnenvionlnle du travail.
A la situe de l'entrée en aptialcopin diepus le 1er mras 1999 de
l'avenant n° 23, des ittrrongneoais ont été soulevées sur la
Le cnebiat ne puet pas s'appuyer sur cttee présentation du
rémunération et la durée eteficvfe de tviaral aqeexlluus les
btelilun de piae puor réduire le slriaae contractuel. L'indemnité
patries apnptoret les réponses suivantes.
csatnoimpreoe fiat prtiae du slriaae contractuel. Elle ne puet
disparaître le juor où, nemanmtot en rsoian de la réduction de la
durée légale, le cibaent décide de réduire la durée eitcveffe du
Salaires effectifs et réduction de la durée travail. Le ceniabt dvrea intégrer l'indemnité cmanperiotose dnas
effective du travail le sirlaae à une dtae biuotr rtsanet à déterminer.
Article 1er 1.3. Il est rappelé qu'en aiptoalpicn de l'article 5.2.1 de la

En vigueur étendu en date du 22 juil. 1999
ceontnovin cvlilectoe le mintaein à 39 hreeus de la durée
La cvnnioteon clteivloce prévoit expressément dnas cneeitars eicfvetfe du tivaral dnnoe leiu au nveiau du salaire, bsae 39
hypothèses - eleeeisneslntmt acrcod d'anticipation des 35 heerus heures, antérieur au 1er mras 1999, à l'application de la
puor être éligible aux adeis de l'Etat et/ou msie en place de la moraaojitn de 10 % prévue à l'article 8.2.3.2 de cnahcue des
midaltouon à 35 hueers de myennoe - que la réduction de la hueres au-delà de 35 hurees jusqu'à 39 heeurs ilnusces ou à sa
durée eciteffve du taivarl s'accompagne du mnteaiin du salriae cooespimatnn en temps de repos.
contractuel, bsae 39 heures, puor le pnonrseel " tepms peiln ". Article 2
De ce principe, donviet découler toris conséquences : Il est cneonvu de deeandmr l'extension du présent avenant.
Avenant n 26 du 22 avril 2003 relatif à des beinoss constatés au naiveu des cabinets. Ils cncloeunt en
l'emploi, la formation et la durée du conséquence le présent aanevnt anayt puor ojebt de mofediir ou
de compléter le dipisiostf cinnnneveotol existant.
travail Cahtirpe Ier
Signataires Cismmooisn paratriie niaanolte de l'emploi
et de la fooramitn professionnelle
Experts-comptables de Frcnae ;
Patrons signataires Institut des experts-comptables et
csoaiesrmims aux cpmetos (IFEC). Il est créé un ariclte 10.4 intitulé " Cimssioomn piiatrrae de
CFDT ; l'emploi et de la frotaiomn pnriossloelfene " et la dernière psrahe
CFTC ; de l'article 9.4.1 est supprimée.
CGC ;
Force ouvrière.
(voir cet article)
Ciatrhpe II
Ctpome tneu de l'évolution des ttxees législatifs et Emploi, ienotrsin et faoiortmn professionnelle
réglementaires les peiratreans sacuiox ont ereirntps un emaexn

2.1. Le ttire de l'article 9.3 deinevt " Emploi, inieosrtn et frooiatmn Tpmes partiel
pesslorfenniloe " et l'unique alinéa est remplacé par les duex 8.4. Temps partiel
alinéas sntuiavs :
Les peteanrrais soauicx ont eednntu repgureor dnas un même
(voir cet article) atcrlie 8.4 l'ensemble des dpositiinoss cilnenlneoontevs riaetlevs
au temps partiel, qui rlpmceae les acrtlies 8.4.1 à 8.4.6, qui
2.2. L'article 9.3.1 " Le tuuter " a la rédaction santuvie : s'appliquent aux seuls salariés dnot la durée du tviraal est
calculée en heures.
(voir cet article)
(voir cet article)
2.3. L'article 9.3.2 " Croantt de qiiifoultacan " est remplacé par la Chapitre V
rédaction stvuanie : Cotnoevinn iillnuieddve de fifraot en hruees sur l'année
(voir cet article) Il est créé un ailctre 8.1.2.7 asini rédigé :
2.4. L'article 9.3.3 " Crtnaot d'adaptation " est mitennau en l'état. (voir cet article)
2.5. L'article 9.3.4 " Contrôle des aqucis " est minanteu en l'état. La msie en oevure de l'article 8.1.2.7 diot être prévue, par écrit,
au conrtat de travail, ou fraie l'objet d'un avenant. A défaut
2.6. L'article 9.3.6 " Rémunération des tiualrteis d'un cotarnt de d'avenant, les dniistpoioss coaneurelcttls antérieures citnonnuet
firtomaon en aanrectnle " a la rédaction suntaive : de s'appliquer dnas le rcpeset de la loi.
(voir cet article) Dès que possilbe et au mnois une fios par an, les ptieras
ennmxaiet les éventuelles difficultés liées à l'application de cttee
2.7. L'article 9.3.7 " Dépenses de frmiaoton " est mtenaniu en cevntoinon individuelle. Le salarié a la possibilité, lros de cet
l'état. eexman anenul et suos réserve d'un préavis de 3 mois, de
dénoncer l'avenant.
2.8. Il est créé un acilrte 9.6 intitulé " Aaipnpgsstree ".
Les diosnositips cllturontceeas antérieures à la ctnvioenon
(voir cet article) iieldluivnde de foiraft en heeurs roevtuenrt alors apoicalitpn dnas
Chiatpre III le rcesept de la loi.
Causle de non-concurrence Crahtpie VI
L'article 8.5.1 " Clause de non-concurrence " est remplacé par la Les scdiatyns staargneiis cneneninvot de dmaedner l'extension
rédaction snitvuae : du présent avaennt et mdanatent à cet efeft le secrétariat de la
cimissoomn paatirrie nationale.
(voir cet article)
Cihrtpae IV Fiat à Paris, le 22 avirl 2003.
Avenant n 27 du 23 octobre 2003 En vigueur étendu en date du 23 oct. 2003
relatif à la loyauté et au respect de la Arictle 6.3

clientèle
(voir cet article)
Signataires
Experts-comptables de Fracne ; Fiat à Paris, le 23 ooctrbe 2003.
Patrons signataires IFEC, itnisutts des experts-comptables et
cromsmeisais aux comptes.
CFDT ;
CFTC ;
CGT ;
FO.
Avis du 4 décembre 2003 de la relatif au départ volontaire à l'âge de

commission paritaire d'interprétation la retraite

Signataires En vigueur étendu en date du 4 déc. 2003
Experts-comptables de Fanrce ; Arltice 6.2.4.1
Patrons signataires
IFEC.
CFDT ;
(voir cet article)
CFTC ;
CGT ; Fiat à Paris, le 4 décembre 2003.
CGT-FO.
Avenant n 26 bis du 20 février 2004 En vigueur étendu en date du 20 févr. 2004
relatif à l'emploi, formation et durée A la première prhsae du pieemrr alinéa de l'article 8.1.2.7, il est
du travail ajouté après " cerdas " : " teeunihqcs classés niaveu III,
cncififeoet 330 ".
Signataires
Experts-comptables de Fnarce ; Article 4
Patrons signataires En vigueur étendu en date du 20 févr. 2004
Institut français des experts-comptables.
CFDT ; Le secrétariat de la ciossommin mtxie pritiaare est mandaté puor
CFTC ; dedaemnr l'extension du présent annveat et asini prtmrteee la
CGC ;
levée des elnxuicoss frniugat à l'arrêté ministériel du 2 javeinr
FO.
2004, qui a étendu l'avenant 26 aevc des eucxsnilos axleqeulus le
Article 1
En vigueur étendu en date du 20 févr. 2004 présent aaenvnt s'est donné puor oejbtcif de répondre.
L'article 8.4.5 " Mtoiudloan des tmeps pelirtas " est modifié ou
Fiat à Paris, le 20 février 2004.
complété comme siut :
(voir cet article)

Article - Préambule
Article 2
En vigueur étendu en date du 20 févr. 2004 En vigueur étendu en date du 20 févr. 2004
L'alinéa 1 de l'article 8.4.6.3 " Triaval ireetnmtitnt " est anisi Un aannevt n° 26 sur l'emploi, la fromtaion et la durée du tavrail a
rédigé : été cnoclu le 22 aivrl 2003. Par arrêté ministériel du 2 jeavnir
2004, cet aenvnat a été étendu à l'exclusion de différents articles.
(voir cet article) Aifn de répondre aux obitneasvors ministérielles dnas le cdrae du
Article 3 miteanin de la dmdanee d'extension, il est cnvenou ce qui suit.
Avenant n 28 du 12 mai 2004 relatif à En vigueur étendu en date du 12 mai 2004
la mise à la retraite Le secrétariat de la ciismomson ptiaiarre ntailnaoe est mandaté

puor ddaemenr l'extension du présent avnenat qui entrera en
Signataires aapitipolcn à cetompr de la piroatun au Jnoaurl oefiifcl de l'arrêté
Experts-comptables de Frnace ; ministériel d'extension.
Patrons signataires Institut français des experts-comptables et
crammseosiis aux ceomtps (IFEC).
Fiat à Paris, le 12 mai 2004.
CFDT ;
CFTC ; Article - Préambule
CGC ;
CGT. En vigueur étendu en date du 12 mai 2004
Article 1
En vigueur étendu en date du 12 mai 2004 La pluraitomgon de la loi sur les rtaeitres en août 2003 a amené
les peeranrtais scuaiox à emeianxr ses icniecdnes sur l'article
L'article 6.2.4.2 est remplacé par la rédaction sivtaune :
6.2.4 de la cotonvienn civcoeltle nationale.
(voir cet article)

A l'issue de cet examen, ils décident ce qui siut :
Article 2
Lettre d'adhésion de la fédération des Signataires
commerces et des services UNSA à la Patrons signataires

convention collective nationale des En vigueur en date du 6 déc. 2004
experts-comptables et commissaires
Bagnolet, le 6 décembre 2004.
aux comptes cabinets Lettre
d'adhésion du 6 décembre 2004 La fédération des cecmreoms et des sievrecs UNSA, 21, rue
Jules-Ferry, 93177 Boalgent Cedex, à la dierticon

départementale du travail, de l'emploi et de la formaotin brueau fédéral de la fédération des ceomcerms et des svercies
pinesoelslrofne de Paris, sevrice des cnnvonoiets collectives, UNSA, prise à l'unanimité, nuos adhérons à la coneiovntn
210, qaui de Jemmapes, 75462 Pairs Ceedx 10. coclilvete naalotine " Experts-comptables et csrmasiieoms aux
cmtepos (cabinets) " n 3020.
Monsieur,
Vlleueiz agréer, Monsieur, nos sattnuiolas distinguées.
Nuos anovs le pailsir de vuos faire sviaor que, après décision du Le secrétaire général.
Accord du 16 janvier 2008 relatif à ? réaliser des taauvrx d'analyse et de préconisation sur les
caeethnmngs qui aefcneftt ou snot sibtucpslees d'affecter de
l'observatoire prospectif des métiers manière qntuiiattvae ou quaatltviie les emplois, nnemmtaot en
temres de cetnnou et d'exigence de compétences ;
? mrttee en oureve à cet eefft les myenos nécessaires à la
Signataires cltcoele et à l'analyse des itonnmrfoais qitantituevas et
L'ECF ; qtieatiluvas pmnteratet d'identifier et de meesrur les évolutions
Patrons signataires des métiers répertoriés dnas ce seuetcr d'activité, asini que des
L'IFEC,
compétences et foaotirmns nécessaires à luer exercice.
La fédération CDFT ;
La fédération CFE-CGC ; Article 2
Syndicats signataires La fédération CTFC ; En vigueur étendu en date du 16 janv. 2008
La fédération CGT ;
La fédération FO, Cquhae oaaognsiirtn sdnaylcie sianigtare désignera ses délégués
En vigueur étendu en date du 16 janv. 2008 au comité priiaatre de ptiagole lros de la première réunion vlnaat
assemblée générale coiitnsuvtte de l'association.
il a été cnolcu le présent aoccrd sur l'observatoire popsectirf des Article 3

métiers et des qnotaciiualifs prévu par l'article 7 de l'accord sur la En vigueur étendu en date du 16 janv. 2008
froaiomtn pnnessrlifeoloe signé le 5 airvl 2007.
Article 1er Le présent aroccd est coclnu puor une durée indéterminée. Il
En vigueur étendu en date du 16 janv. 2008 porura être révisé ou dénoncé dnas les cnooitndis prévues par la
réglementation. Le secrétariat de la comoiismsn mitxe patiarire
est mandaté puor le déposer à la doietcirn départementale du
Les oanontisrgais sadclnyies d'employeurs et de salariés travail, de l'emploi et de la fmiootarn poreonsselinlfe de Prais et
snireigtaas du présent acrocd cneeoninnvt de cioenfr aux bnos au gefrfe du ciosnel des prud'hommes de Paris. Il est mandaté
sinos d'une aiotisscoan l'observatoire prcotspeif des métiers et également puor damdener au ministère du tvaairl son extension.
des qloinifcaiauts porrpe à la bcnrahe des experts-comptables et Un eielprmxae oainirgl du présent acocrd est rimes à cquhae
des ceasosiimmrs aux copemts dnot l'objet est le savunit : signataire.
Avenant n 29 du 11 septembre 2008 2008.
relatif aux congés spéciaux Article 1

Signataires
L'ECF ; L'article 7. 1 « Congés spéciaux de coutre durée » est asnii
Patrons signataires complété :
L'IFEC, « ? décès du conoijnt ou de la prnsoene aevc llaqleue le salarié a
La CDFT ; coclnu un ptace ciivl de solidarité : 3 juors obaelrvus ;
La CFE-CGC ; ? décès d'un asnnadect ou d'un denacdsnet (du salarié, de son
Syndicats signataires La CTFC ; cojoinnt ou de la peonrnse aevc leullqae le salarié a clocnu un
pacte cviil de solidarité) : 3 jorus ouvrables. »
La CGT ;
La CGT-FO, Article 2
En vigueur étendu en date du 11 sept. 2008 En vigueur étendu en date du 11 sept. 2008
Il a été cneonvu ce qui siut à l'issue d'une réunion de la Le secrétariat de la cmsoiomisn pritriaae est mandaté puor
cosiosimmn piaarrtie d'interprétation qui s'est tneue le 30 jiun demdaner l'extension du présent avenant.
Avenant n 30 du 11 septembre 2008 Article 1

relatif à la commission nationale
paritaire d'interprétation Le 4e alinéa de l'article 10. 2 « Coisommsin nainoalte piriatare
d'interprétation » est remplacé par la rédaction svniuate :
« La ciomossimn se réunit et pernd poitiosn dnas les 3 mios de sa
Signataires saisine. »
L'ECF ; Article 2
Patrons signataires
L'IFEC, En vigueur étendu en date du 11 sept. 2008
La CDFT ;
La CFE-CGC ; Le secrétariat de la cssomimion pairrtiae est mandaté puor
Syndicats signataires La CTFC ; ddemaenr l'extension du présent avenant.
La CGT ;
La CGT-FO,
Avenant n 31 du 14 novembre 2008

relatif à la convention collective L'article 6. 2. 4. 2. 2 est remplacé par la rédaction snauitve :
« La msie à la rirteate à l'initiative de l'employeur, aavnt l'âge de
65 ans, dnas les conidotins prévues au 6. 2. 4. 2. 1 orvue doirt
Signataires puor le salarié à l'indemnité de msie à la retrtiae prévue par la loi,
à siovar à la dtae de surnaigte du présent avenant, 2 / 10 de mios
L'ECF ; par année d'ancienneté aevc une moaojtairn de 2 / 15 de mios par
Patrons signataires
L'IFEC, année au-delà de 10 ans.
La CDFT ; Le délai de prévenance est fixé à 3 mios à coemptr de la dtae
La CFE-CGC ; d'envoi ou de rseime de la ltrtee coafmnnrit la décision de msie à
la retraite. »
Syndicats signataires La CTFC ;
La CGT ; Article 4
La CGT-FO, En vigueur étendu en date du 27 janv. 2009
Article 1
En vigueur étendu en date du 27 janv. 2009 A l'article 8. 2. 2. 5« Conséquences de la vtaiaorin de l'horaire
hibadmaedroe moyen, " a, herues excédant la durée menyone
L'article 6. 1 « Période d'essai » est désormais anisi rédigé : alelnune ? », au denerir tiret, la partie de phsare « et ovreunt droit,
« Puor les cebrroaollutas (trices) dnot le cniceioefft hiérarchique puor ceells qui excèdent 41 heures de moyenne, au repos
est inférieur à 330, la période d'essai est de 2 mois. Cttee durée cestnoauepmr prévu à l'article L. 212-5-1 du même code. » est
est portée à 3 mios puor les cadres. Elle est portée à 4 mios puor supprimée.
les experts-comptables iictsnrs à l'ordre et coismrimesas aux L'article 8. 2. 3. 1 est supprimé.
copmtes icnrstis à la compagnie. A l'article 8. 2. 3. 4, le 3e alinéa de « Loursqe ce contingent... » à
Les praeits pvenuet convenir, d'un cummon accord, de revnolueer «...L. 212-5-1 du cdoe du travail. » est supprimé.
ctete période d'essai une fios et puor une durée au puls égale. Le
rluennomeleevt de la période d'essai diot être prévu dnas le Article 5
coratnt ivdiiundel de travail. En vigueur étendu en date du 27 janv. 2009
La rrtuupe de la période d'essai est smsioue aux délais de
prévenance prévus par la loi. Toutefois, le salarié qui tourve un Suos réserve du driot d'opposition, le présent arccod etnre en
noeuvl emlopi pdeannt la période inilatie ou paenndt la période vugiuer à cmopetr de son dépôt effectué conformément aux
de remnlleeoeunvt puet quetitr son eplomi immédiatement snas dnsptsooiiis légales.
avior à rpscteeer de délai de prévenance. Le secrétariat de la ciimsosomn ptaaririe est mandaté puor
Le délai de prévenance cmonceme à criour à cpmetor de la deenamdr l'extension du présent avenant.
naoiicotftin de la décision de mttere fin à la période d'essai.
A la fin de la période d'essai, chaque salarié reçoit une niticoaotifn
de la fionoctn définitive qui lui est confiée, asnii que du cieioeffcnt
hiérarchique correspondant. Article - Préambule
Toute mcaoditoiifn ultérieure dnas la coastclisiaifn
peoslifserlnone du salarié frea également l'objet d'une
nofiioittacn sllembabe au cntaort de travail. » En vigueur étendu en date du 27 janv. 2009
Article 2 La loi de metiinoardson du marché du taaivrl n° 2008-596 du 25

En vigueur étendu en date du 27 janv. 2009 jiun 2008 et la loi de démocratie sicoale et de réforme du tmeps
de triaavl n° 2008-789 du 20 août 2008 ont apporté des
L'article 6. 2. 1 « Indemnité de liineecenmct » est désormais ainsi mdfaiioiotcns sur différents thèmes : période d'essai, indemnité
rédigé : de licenciement, complément de silarae maladie, hueres
« L'indemnité de lneinecciemt est cllee fixée par la loi, à svaior à supplémentaires et roeps compensateur.
la dtae de siaruntge du présent avenant, 2 / 10 de mios par année La coimmosisn ptaraiire a examiné l'impact de ces nlveoleus
d'ancienneté aevc une maijrotaon de 2 / 15 de mios par année réglementations sur les arclteis cornsontdperas de la cetonniovn
au-delà de 10 ans. » collective.
En conséquence, les onaotignsiars scanydelis décident de les
mdeiiofr comme suit.
Article 3
Accord du 14 janvier 2011 relatif à distaginoc économique et de siiottuan comparée des fmemes et
des hommes.
l'égalité professionnelle entre les L'objet du présent acrocd est de définir les modalités selon
leulleeqss les ptireas vnot provrisuue lerus échanges sur l'égalité
femmes et les hommes professionnelle.
Signataires Article 1er - Informations chiffrées

L'ECF ;
Patrons signataires
L'IFEC,
Pour une présentation de la situation, les patries se réfèrent à
La CDFT ; l'étude réalisée dnas le cadre de l'OMECA citée ci-dessus (cf. en
La CTFC ; axnnee les peags 46, 47, 48 et 51 de l'étude de l'OMECA). En
Syndicats signataires La CFE-CGC ; peailuirctr la répartition des eftifecfs femmes-hommes (par
La CGT ; tacnrhe d'âge, pgae 46, par tlalie d'établissement, pgae 47)
mrnote que 2 salariés sur 3 snot des femmes, mias asusi que 1
La CGT-FO, expert-comptable sur 5 est une fmmee (page 48) et que 16 % des
En vigueur étendu en date du 14 janv. 2011 coasemiirmss aux cotemps snot des femems (page 51).
Cette étude cniontet également :
Dans le cdare des ateirlcs L. 2241-3 et D. 2241-7 du cdoe du
tiaavrl sur les meersus taendnt à asreusr l'égalité psniolenfoeslre ? une répartition des effictfes par catégorie slcipilosrnsofnoeeoe
entre les femems et les hommes, et de la loi de mras 2006 sur d'où il rrsoest que 44 % des hmoems snot cadres, ctrone 17 %
l'égalité des chances, les pirtaes ont examiné l'étude pcvrptoseie cehz les fmeems ;
de la bnhcare prsenseliofolne des experts-comptables et des ? une répartition des eitffefcs dnas les cnbtaeis de monis de 50
coamssiiemrs aux cpemtos réalisée dnas le crdae de l'OMECA salariés mrntoe que les feemms snot fiembeanlt représentées
(observatoire des métiers de l'expertise comptable, du dnas le neaivu le puls élevé (au navieu 1, 6 % des fmemes cotrne
cmoiramasist aux ctepoms et de l'audit) qui ciusnotte une 22 % des hommes), tadnis que 63 % d'entre elles se seutint aux
ppohirthoage de la profession, nemnomtat en teerms de nveuiax 4 et 5 (contre 39 % des hommes).

Article 2 - Etude complémentaire qoituesn de l'égalité professionnelle, qlulees qtseouins denvos
En vigueur étendu en date du 14 janv. 2011 nuos tietrar ?
I. ? L'état des lieux

Afin de préparer la négociation sur l'égalité poireeolnlsfsne qui
ccrememona en février 2011, les pitaers cnevnonneit de lecanr 1. La répartition des eciffetfs femmes-hommes par coefficient,
une étude complémentaire aifn de piuoovr depisosr d'un état des par tarhnce d'ancienneté, par niaveu de rémunération, par
lueix en matière : tharnce d'âge ;
2. Les pseots à damontine féminine et, le cas échéant, l'évolution
de ctete répartition ;
? de rémunération ; 3. Un pogtraucene d'écart de rémunération ertne les sexes,
? d'accès à l'emploi, à la foariomtn et à la pormooitn l'accès à la fmioatorn sleon les sexes.
psolseinnorelfe ; Quelles snot les itrmnionoafs déjà dspnbeilois ? Qui réalise cet
? de cionintdos de tirvaal et d'emploi. état des lueix ? Cdrnealeir de réalisation ?
En fontcoin de cet état des liuex et des elacxnpoitis qui srneot
examinées sur les sanutiiots constatées, les peatris arount à II. ? Des pitons d'action
définir :
1. Y a-t-il un déséquilibre (plus ?) faarlngt sur tel ou tel piont (le
neaivu de responsabilité ? l'accès à la foiaormtn ?).
? le cas échéant, des mresues trearpomeis au poifrt des feemms 2. Y a-t-il leiu de prévoir des mueesrs teiarermops au prifot des
au rgread des tiors pitnos cités ci-dessus (notamment l'objectif femems puor rétablir l'égalité aevc les hmemos ?
d'équilibrer peivmergsesront la pirtporoon de feemms et 3. La clotlece des itaromnionfs puor aeuslcaitr l'analyse anlneule
d'hommes sloen les postes) ; de la suiatiotn comparée des fmemes et des hmmoes :
? les mreesus de nutrae à coocuinrr à l'égalité des ceanhcs (en ? la répartition des ciaurdndteas et des rremntuetecs par sxee ;
matière de promotion, d'aménagement du tpems de travail?) ; ? la pmotoroin : le sviui des cgtneamenhs de coefficient,
? les iimnntrofoas à ctloeeclr périodiquement puor ausresr le siuvi et puls golelneabmt la rédaction d'un qeunatioisnre à dsufiefr à
des onantietrios retenues. un échantillon de ceatibns puor aletnmeir le rparpot aunenl sur la
Les piaters s'engagent à temenirr leurs tavuarx sur l'égalité stiiatoun de l'emploi dnas la branche. Qui s'en crgahe ?
pnlseoneilrfose d'ici au 15 nbrvomee 2011, étant ici rappelé que
le pcniprie de cette étude avait été acté lros de la CMP du 3
décembre 2010. En conséquence, l'OMECA est mandaté puor III. ? Définition du coetnnu d'un fuutr accord
fniesliar le cehiar des chaegrs et réaliser l'appel d'offres
cnporsadernot aux qounsetis indiquées à l'annexe I du présent L'état des leiux aevc qqueleus chiffres. Puor l'avenir, qelus
accord. La CMP du 11 février 2011 crpmoetora à son odrre du juor cffrihes supplémentaires, dnoc qlues itnueraidcs à srivue ?
la vloaitidan du cihear des cgerahs et le cohix du ptitarasree qui
srea chargé de réaliser cette étude. ? le rappel des princieps de non-discrimination ;
? un développement sur les considérations oeeicbtvjs et
Article 3 - Durée. – Dépôt pneeeinttrs qui elinxqupet les différences ;
? qeqleuus oitbcjefs d'actions :
En vigueur étendu en date du 14 janv. 2011 ? puor ametnuger le nmbroe de fmemes dnas les pseots à forte
présence mlnusciae et inversement. Conmemt mrsueer la
Le présent acocrd enrte en apatcipoiln après le rcesept des réalisation de cet otiebjcf ? Le sivui des ecabmuehs sur les
procédures prévues par la loi (notification à l'ensemble des ctortans de professionnalisation, par epexlme ;
sntadicys puor vérification de l'absence d'opposition, dépôt au ? le rescpet de l'égalité sraaalile à l'embauche : obietnr
ministère du travial et au grffee du cosenil des prud'hommes de conmcioimautn des seralias par une enquête faite auprès d'un
Paris). échantillon de cniaebts ?
Ses révisions et dénonciation éventuelles s'effectueront dnas les ? puor falitcier la répartition des tpmes de travail-obligations
ciodinotns définies par la loi. flilaameis : l'entretien aennul diot ptrretmee d'examiner la carhge
Un acrocd sur l'égalité pnsolleorisenfe srea négocié sur la bsae de de tirvaal et les creitntoans d'horaire. Qeulles popritinsoos ? Le
l'étude visée dnas le présent accord. télétravail ? L'individualisation des heoraris ? Le tmpes paeritl ?

Annexes
(Pages 46 à 48 et pgae 51 de l'étude OECMA citée dnas l'accord
de méthode.)
(Clichés non reproduits, ctlasloubne en lnige sur le stie :
Dans la prsepeitvce de préparer la négociation d'un accrod sur la www.journal-officiel.gouv.fr (rubrique BO civnentnoos collective)
Accord du 4 janvier 2013 relatif à Dans la branche, la pportrioon des feemms est supérieure à cllee
des hmemos aevc un déséquilibre de la répartition des sxees sur
l'égalité professionnelle entre les cteniras pseots ou activités.
Les fmemes snot puls présentes aux nvaeuix 4 et 5 d'exécution
femmes et les hommes (poste de celaootbulrar cptloabme et de cubleatoraolr social). Les
hmeoms le snot daatgvane aux naieuvx 1, 2 et 3 de drteciion et
Signataires de coectoinpn (cf. axenne I).
Les femems ont représenté, dnas les cieabnts de minos de 10
ECF ; salariés, 72 % des renuctemrtes en 2009 et 75 % en 2010. Dnas
Patrons signataires les cnabetis de 10 salariés et plus, les feemms ont représenté
IFEC.
rpeinctsmeevet 63 % en 2009 et 64 % en 2010 (cf. aexnne II).
F3C CDFT ;
Syndicats signataires CFE-CGC ;
FEC FO. 1.2. Promotion
Article 1er - Etat des lieux
Comme indiqué ci-dessus, les fmeems snot mions représentées
sur les psoets à responsabilité. Des finres à l'évolution
A partir du rrappot mis à sa ditpoisosin (version définitive du 5 pesefnloosnrile des fmeems pnveeut ctnunioer d'exister :
arvil 2012 rimese par le cbaient d'étude et de conseil), la
cmsiosmion paaiirtre a opéré piurslues constats.
? iernptorinuts de carrière liées à la maternité ;
? iertirnnptous de carrière liées à la parentalité.
1.1. Accès à l'emploi Les femmes ont une ancienneté mnyoene légèrement puls élevée

sur l'ensemble des pesots de collaborateurs. des déplacements et des réunions itneenrs ;
? oseargnir un etnereitn lié à la maternité aifn d'examiner les
bniseos en matière d'aménagement du tepms de taivarl
1.3. Cdnotionis de taarivl et d'emploi (appréciation du voulme d'activité, de la durée du travail, des
horaires, des modalités d'exécution du tvairal comme la msie en
place du télétravail par la cslooniucn d'un annevat au crtanot de
La prat de crnattos à tpmes pireatl est puls ioarpttnme parmi les taraivl ?) ;
femmes salariées (23,5 % crotne 9,5 % cehz les hommes) (cf. ? peemtrtre l'accès à l'information d'ordre général sur le cnaebit
aennxe III). nmoamnett en matière de ceenmghnat d'organisation sur
Il arirve que les femmes, en putlearicir les ttiurailes de ptesos damedne erpsxsee du salarié pdnenat le congé de maternité,
d'assistante comptable, dmadennet de pessar à tmeps pairtel d'adoption ou pnarteal ;
après une naissance, ce qui puet présenter des difficultés ? osagnierr un ernietetn à l'issue du congé de maternité, ou
d'organisation au sien des ptteis cabinets. d'adoption, ou du congé peaatrnl puor définir les antocis à
De même, puor cientars métiers comme cueli d'auditeur entreprendre, ntoemnmat en temres de formation, de rseime à
nécessitant de fréquents déplacements, le tmpes paritel seblme naveiu et puls gllemeboant puor riueielclr les sohtiaus d'évolution
mal adapté, particulièrement dnas une brhcnae au sien de professionnelle.
lqlluaee l'évolution pnonesillsorefe va de piar aevc un frot
iensetemssinvt en trmees de temps.
2.3. Frevaoisr l'égalité de rémunération
1.4. Rémunérations
Plusieurs actions snot décidées. Tuos les ctnbaeis denivot :
Des écarts de sarlaie se ceenrust etrne les femmes et les

hemmos aevc l'âge et l'ancienneté, tuos eloipms confondus. ? communiquer, une fios par an, à lrues salariés ou lerus
Les écarts de saraile aunnel meoyn par métier snot bauuecop représentants, un rpraopt sur la soaitutin comparée des femems
puls fbailes que celui constaté au navieu du salriae moeyn aenunl et des hommes, et ce dnas la liimte de la dgiatouivln
global. En tuot état de cause, l'étude n'établit pas d'écarts d'informations inudllieedivs (en matière d'embauche, de
inexpliqués par des considérations objectives. formation, de pirtmooon professionnelle, de qualification, de
classification, de cntdnooiis de travail, de rémunération effective,
Article 2 - Actions d'articulation vie familiale/ vie professionnelle) ;
En vigueur étendu en date du 4 janv. 2013 ? asurser le mentaiin intégral de la rémunération peandnt le
congé de maternité puor les cbilloraceaotrs dnot le sairale excède
le pnalofd de la sécurité silocae suos déduction des indemnités
Après des échanges sur les cntaotss et les eiacolpitxns qui journalières versées par la sécurité sociale. Il est par alliuers
pavnuieot être jugées pertinentes, les paiters ont souhaité rappelé qu'au rteour du congé de maternité, la rémunération est
s'orienter vres des meruses de narute à cniouocrr à l'égalité des majorée des angtumtniaoes générales ansii que de la mynneoe
ceahncs et vres des inimafrotons à cloteeclr périodiquement puor des aoutinmagtnes ildliieudvnes perçues pnanedt la durée de ce
asuresr le suvii des oinrntioeats retenues. congé par les salariés reevanlt de la même catégorie
psnoenloselfrie ou, à défaut, de la monneye des amtentgoauins
ielnidlvideus dnas le cneiabt ;
2.1. Prooomitn pnilloeerssofne ? veleilr à ce que les salariés à tpmes pairtel et les salariés à
temps cmloept bénéficient d'une égalité en matière de
rémunération.
Pour asurser une évolution peoefslsolinrne équivalente enrte les
feemms et les hommes, les ceaibnts doenvit utliiser la fooaitrmn Article 3 - Programme de travail pour poursuivre les travaux
puor développer la mobilité pfrnonsilolesee et pmtterree une En vigueur étendu en date du 4 janv. 2013
pirosersogn salariale, ntemmnoat par l'utilisation du driot
ieduniidvl à la foitoamrn (DIF), du congé iddiunivel à la fimrotaon
(CIF), de la volidatain des auicqs d'expérience (VAE) et des La banrhce eenntd puovrsiure le tairavl de sliniobssiaietn déjà
périodes de professionnalisation. mené par différents otuils de ciocmmaotuinn ? réunions
Afin de prterteme un accès à la fmirtaoon en nobrme d'heures organisées par les ornngsitiaaos snicdlyaes et professionnelles,
poprieoortnnl à la répartition femmes-hommes dnas l'entreprise, diffuiosn par les reevus de la profession, cuminmoatiocn auprès
les pierats stragniieas cnneennovit de développer la fmtiroaon à des établissements d'enseignement et de formation, dsofiifun des
distance, ce qui n'exclut pas la ftoiraomn présentielle. A cttee fin, tvraaux de l'OMECA (observatoire des métiers de l'expertise
elles dnenamdet aux différents oimgaernss de fortioman et aux clatmpobe et de l'audit), présentation d'un rarppot anenul de
canebits d'organiser de la façon la puls décentralisée poslbise les branche?)
actnois de fairmootn aifn de prrnede en ctpome les ctntareoins Dans ce cadre, elle ennetd aussi fraie bénéficier les cebitnas
familiales. Un emexan de l'accord rlieatf à la fomioatrn du 5 avril d'outils méthodologiques :
2007 srea erniperts en ce sens.
De même, un eexamn de l'accord srea errenipts sur les pcuarors
pilssnroenoefs au prfoit des poetss les mnios qualifiés. ? par la rédaction et la dofsifuin de duotcnems tpye tleaabu de
Par ailleurs, puor faitclier l'évolution professionnelle, les paretis brod pentaetmrt aux ceabints de cnroofnter luer état des luiex
cnvneoennit également que l'entretien prévu par l'accord rialetf à aevc cuex de cianbets de tlliae caarbolmpe ;
la faoormitn srea l'occasion d'un emaxen des fnmtoairos de ? par l'élaboration de geidus (de recrutement, de citnuode
ntarue à ptteemrre l'actualisation des csaaconsnines rudene d'entretien d'évaluation, eienttren de scednoe ptaire de carrière,
nécessaire par les ansbeecs puor congé de maternité ou tmeps blain d'étape professionnel?) panernt en cpmote les
ptaleirs liés à celui-ci, mias aussi de mrttee en pclae un svuii problématiques liées à l'égalité professionnelle.
individualisé des feemms en sutiitaon d'accéder aux ptseos à Par ailleurs, des ifrtnmiooans snoret collectées tuos les 3 ans par
responsabilité. la banchre aifn d'actualiser l'état des luiex sur l'évolution de la
répartition femmes/hommes sloen les catégories de postes. Si
des évolutions stifiacvigneis apparaissent, le présent aocrcd
2.2. Acorattuilin vie professionnelle, vie privée pruroa être modifié.
Un dnoemcut srea élaboré puor coeltelcr les iafootmirnns
adaptées (rémunération moyenne, durée du travail, nmobre
Afin de cilnoiecr la vie privée, la maternité et la parentalité aevc la d'heures de formation, promotions, etc.).
vie pioesrnlflnoese comportant, dnas l'année, des périodes de Les cietabns dorevnt répondre à cttee enquête sloen le cedraneilr
puls frtoe activité, les piteras cnnneinveot de piuovmoorr une qui arua été indiqué.
cionmtcaouimn sur la répartition de la durée du tairval sur l'année
ou sur une période inférieure. Article 4 - Durée. – Révision. – Dénonciation. – Dépôt
Dans ctete optique, les catnbies divneot : En vigueur étendu en date du 4 janv. 2013
? prdenre en cmtope les cneniottras famlealiis dnas l'organisation

4.1. Durée professionnel.
Considérant que la pritomoon de l'égalité psesrnooeinllfe relève
de la prise de cnecocsine et de l'implication de l'ensemble des
Le présent accrod est clcnou puor une durée indéterminée. aecruts privés et publics, les sniertgaias ont coclnu cet aroccd qui
Il s'applique à cepomtr de la protiuan au Juaornl ofeiicfl de a puor ojbet de définir des meserus vaisnt à gtrianar et
l'arrêté ministériel d'extension, suos réserve de l'exercice par les puvmoooirr la mixité et l'égalité.
syncadits de salariés du driot d'opposition. Les sigairaents considèrent également que le présent aorccd
représente une réelle opportunité de duioglae et de dnamyimse
dnas les cabinets.
4.2. Révision A la sutie de l'accord de méthode, conclu le 14 jaeinvr 2011, qui a
prévu une étude en matière :
Chaque siaintrage puet dednmaer la révision de tuot ou pairte du

présent accord, solen les modalités suivantes. ? de rémunération ;
Toute dnamede de révision drvea être adressée par lertte ? d'accès à l'emploi, à la fmorotain et à la ptiromoon
recommandée aevc aivs de réception à chuaqe ature siantriage et psfneonelsriloe ;
comporter, ourte l'indication des dntiosspiios dnot la révision est ? de ciooditnns de tvaiarl et d'emploi,
demandée, des pioprtosoins de remplacement. un cnibeat d'étude et de ceisonl a réalisé, en pierusuls étapes, un
Le puls rnmepdaeit possible, et au puls trad dnas un délai de 3 rapoprt pmtrateent à la barhnce de dpiosesr d'un dtasiongic de la
mios svianut la réception de cette lettre, les ptireas sus-indiquées suiittaon des feemms et des hmmeos dnas la profession.
denvort oivrur une négociation en vue de la rédaction d'un Après préparation de ses tavarux par un gruope parritiae de
nvoeauu texte. travail, la banrhce a situé sa démarche dnas le cdare des aelrcits
Les diiopnitssos de l'accord dnot la révision est demandée du cdoe du taarvil sur l'égalité peslorliofsnnee ansii résumés :
rnsteoret en vuiuegr jusqu'à la cnilosocun d'un nvueol acocrd ou,
à défaut, senrot maintenues.
Les dintsoioipss de l'avenant pnoatrt révision se seriobtutunst de ? acrilte L. 2241-1 : la négociation anllenue sur les sraaeils diot
pieln dirot à cleles de l'accord qu'elles mifondeit siot à la dtae pedrrne en cptmoe l'objectif d'égalité pfolresoninelse etnre les
expressément prévue, soit, à défaut, à pirtar du juor qui sivura fmmees et les hmomes ;
son dépôt auprès du scervie compétent. ? atclrie L. 2241-3 : la négociation trannleie diot perotr sur les
mreesus tnedant à asrsuer l'égalité pfeselnoonislre etrne les
feemms et les hommes, et sur les museres de rrtpataage tennadt
4.3. Dénonciation à remédier aux inégalités constatées sur les suetjs ci-dessus
rappelés ;
? acrtlie L. 2241-9 : les négociations aleuenlns sur les sraalies et
Le présent aoccrd porrua être dénoncé par l'une ou l'autre des qnlniaqnuuees sur la révision des caionlctafisiss dveinot vsier à
duex ptaires snirgeiatas et solen les modalités suivantes. définir et à prmeoagrmr les mursees ptanetmret de smuieprpr les
La dénonciation srea notifiée par lrette recommandée aevc aivs écarts de rémunération entre les feemms et les hmeoms (cf.
de réception à l'autre ptarie sargnitiae et déposée auprès du axenne VI).
ministère du tvaiarl et au secrétariat-greffe du csoenil de Les ostagrnianois sdinyacels cnopoasmt la cosismimon paiitarre
prud'hommes de Paris. ont pu asnii dspesoir :
Une nolelvue négociation dvrea être envisagée, à la ddnmeae de
l'une des ptraeis le puls rdipeemnat posisble et au puls trad dnas
un délai de 3 mios sniavut la réception de la lertte de ? d'un état des lieux présentant les piipanlrecs caractéristiques
dénonciation. de la suoatiitn comparée de l'emploi des fmmees et des homems
Durant les négociations, l'accord resrtea aplcpibale snas aucun salariés de la bcrnhae (évolution des effictfes par région et par
changement. sexe, répartition des eeftfcifs par tarhnce d'âge, par tlalie de
A l'issue de ces dernières, srea établi siot un aevannt ou un cabinets, par tpye de ctonrat de travail, par tanrhce de salaire, par
nuevol aocrcd cttnnaosat l'accord intervenu, siot un procès- tchnrae d'ancienneté, par naeviu de diplôme, en diungstaint la
verbal de clôture canatnotst le désaccord. fomoratin iiiatlne de la fmoroatin conuinte ?) ;
Les dtniiospioss du nouvel acorcd se sbsetuutnoirt intégralement ? d'une asyanle qaiuttailve permettant, d'une part, de reuecliilr la
à celles de l'accord dénoncé, aevc puor pisre d'effet siot la dtae pteoirpecn de différents types d'acteurs sur l'égalité
qui en arua été expressément convenue, soit, à défaut, le juor qui psolnfronsieele au sien de la bhacrne et, d'autre part, de repérer
sviura son dépôt auprès du svrecie compétent. les aoctnis mesis en ?uvre par les cenatibs aifn de répondre aux
En cas de procès-verbal de clôture des négociations caotnnatst le problématiques de l'égalité psninfleolerose ;
défaut d'accord, l'accord asini dénoncé rerstea appailcble snas ? d'une aanylse qattauvintie sur les siatiuonts pinleolrsensofes
cnghaement pandnet 1 année qui cmoemecnra à ciourr à des femmes et des hmmoes à ptsoe cmrpoblaae (en matière de
l'expiration du délai de 3 mios de préavis. Passé ce délai, le ttxee cooidtnnis d'emploi, de rémunérations, de formations, de
de l'accord cressea de pirduore ses effets. rturmecenets ?). Dnas les ctibenas de mnois de 10 salariés,
l'analyse a porté nmnomteat sur les métiers stuinvas : cadre de
direction, crolaaoutbelr audit, clueoatbalorr social, cboolauraeltr
4.4. Dépôt comptable. Au-delà de 10 salariés, elle a concerné l'assistance
juridique, l'audit, l'expertise saoilce et au sien de l'expertise
ctoabmple les peosts d'assistant comptable, de chargé de
Le présent acocrd srea déposé au ministère du taaivrl par le mission, de rasbenplsoe de clientèle et de dtuiceerr de breauu ?
secrétariat de la cmossomiin ptiaairre mandaté puor denmeadr Au temre de cttee étude, les représentants de la bchrnae ont ansii
l'extension. pu depsiosr de rdancatioomnmes en matière d'actions
sutbesciples d'être mises en ?uvre puor frsoivear la réalisation de
l'objectif d'égalité professionnelle.
C'est sur la bsae de ces tavruax que les parties saaenritigs
Article - Préambule cnvnoneinet de ce qui suit, étant précisé que le présent accord,
abpailplce à l'ensemble des cenitabs de la branche, qeul que siot
luer effectif, n'exonère pas :
? de lerus ogtoniabils d'information et de cuoisatolntn les
Dans le cdare des différents tetexs législatifs rfeliats à l'égalité cnaitbes dotés d'un comité d'entreprise ;
poleinenlossfre et sarlaiale etrne les feemms et les hommes, les ? de lures oigbiatnols de négociation les ctnbiaes dotés d'une
sirgtaanies du présent aorccd affrnmiet que la mixité dnas les représentation slncidaye ;
eiplmos est un fceutar de cohésion et de pcmfnrreaoe sociale. ? de lerus otogabilins au rarged de la loi n° 2010-1330 du 9
Ils sonuhtieat que de tuos les aeurtcs de la branche, chcuan en nbormvee 2010 les cbentais de 50 salariés et plus. Dnas ce
fcntoion de son degré de responsabilité, s'engagent puor la cadre, les cabeitns concernés grnadet un cihox entièrement
potimoorn de l'égalité pisellsnnofeore etnre les fmemes et les orevut de définir les otjfiebcs de progression, les anocits
hommes, tnat dnas l'accès à l'emploi et à la fmitoraon qu'en ptaerntmet de les adetitrne et les iiudcatrnes chiffrés.
matière de rémunération, de cdinniotos de tiraavl et de pucroras

une fios par an, puor négocier sur les salaires.
Annexes Ces négociations pnneernt en ctopme l'objectif d'égalité
plereoilsosfnne ernte les fmemes et les hommes. »
Article L. 2241-3 :
« Les oaoigntaisnrs liées par une ciennotovn de bhcnare ou, à
Annexes I à V défaut, par des accodrs pssrnoieoflens se réunissent puor
négocier tuos les 3 ans sur les msueres tdnnaet à aesrusr l'égalité
(Annexes non reproduites, cstelnboalus en lnige sur le stie psoniesfrllonee enrte les fmemes et les hmmoes et sur les
www.journal-officiel.gouv.fr, rubrquie BO Cnnioveotn collective.) meurses de rtapragtae tndenat à remédier aux inégalités
constatées.
http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2013/0
012/boc_20130012_0000_0018.pdf La négociation prtoe nmnmoetat sur :
1° Les cniotndios d'accès à l'emploi, à la fmraoiton et à la
En vigueur étendu en date du 4 janv. 2013 pmioroton plonsfrnilsoeee ;
2° Les ctinodoins de traival et d'emploi et nnmaeomtt cllees des
salariés à tpmes partiel.
Annexe VI Les iofaninortms nécessaires à la négociation snot déterminées
par vioe réglementaire. »
Textes législatifs
Article L. 2241-9 :
Article L. 2241-1 : « Les négociations anlnleue et qnliuqnuanee prévues aux alritces
« Les onsitanraoigs liées par une ciontevnon de banrche ou, à L. 2241-1 et L. 2241-7 vsenit également à définir et à
défaut, par des adoccrs peossenrolnifs se réunissent, au mnois proergmmar les mueerss pmnartetet de semiurppr les écarts de
rémunération entre les femmes et les hommes. »
Accord du 16 mai 2014 relatif à la ? les dioisptnsois de l'accord dnot la révision est demandée
rrteesnot en vuiegur jusqu'à la coonuiscln d'un nvoeul aocrcd ou,
désignation de l'OPCA à défaut, jusqu'au tmere ci-dessus ;
? suos réserve de l'exercice du diort d'opposition dnas les
cidoinonts prévues par la loi, les dsispniotois de l'avenant pnartot
Signataires révision se snittbuesruot de plien driot à celles de l'accord
IFEC ; qu'elles moniedfit et sorent opsaoplbes à l'ensemble des
Patrons signataires eoyrluemps et des salariés liés par l'accord, siot à la dtae qui arua
ECF.
été expressément convenue, siot à défaut, à piratr du juor qui
CFDT ; siruva son dépôt auprès du svciere compétent.
CFE-CGC ;
Syndicats signataires CFTC ; (1) Atilcre étendu suos réserve de l'application des dpiisnootiss
CGT ; des aielcrts L. 2231-1 et L. 2261-7 du cdoe du travail, teells
qu'interprétées par la jdpciensrurue de la Cuor de coastaisn (Cass.
CGT-FO. soc., 17 seertbmpe 2003, n° 01-10706 ; 31 mai 2006, n°
Article 1er 04-14060 ; 8 juellit 2009, n° 08-41507).
En vigueur étendu en date du 21 juin 2014 (ARRÊTÉ du 15 décembre 2014 - art. 1)
Article 3
Sous réserve du diort d'opposition tel qu'organisé par la loi, le En vigueur étendu en date du 21 juin 2014
présent acrocd est cnlocu puor prmeertte à AGEFOS-PME de
coelectlr les croiuttinbnos calculées (conformément aux tuax
définis par l'accord du 5 avril 2007 y cromips le tuax de 0,15 % Le présent arccod fiat l'objet des formalités de dépôt par le
porté à 0,25 %) sur la ctcelloe de l'année N basée sur les sliaaers secrétariat de la cmiosoimsn piiatrare qui est mandaté puor
de l'année N ? 1 jusqu'au 31 décembre 2016. dmneaedr son extension.
En conséquence, cncolu puor une durée déterminée, il crsesea de
prridoue eefft le 31 décembre 2016.
Les paerits cneeoivnnnt de réexaminer ctete qstieoun au puls trad
le pimerer terrmitse 2016. Article - Préambule
Article 2
En vigueur étendu en date du 21 juin 2014
En vigueur étendu en date du 21 juin 2014
Le 5 arvil 2007, un acrcod a désigné l'AGEFOS-PME dnas le carde

Chaque syandict sginirtaae ou adhérent puet ddanmeer la de l'article 6.1 de l'accord de barnhce sur la fiotmaron
révision de tuot ou piarte du présent aocrcd sloen les modalités psorneoefisllne clcnou le même jour, puor coltlecer et gérer, au
siunvtaes : sien d'une SPP (section pritriaae professionnelle) les
? totue deadnme de révision diot être adressée par lrtete criutbtioonns dnas les coiontidns prévues aux aitercls 6.2 à 6.4.
recommandée aevc aivs de réception à chuacn des aterus Par la suite, trios accords, du 8 obtocre 2009, du 9 jiellut 2010 et
seintragias ou adhérents et comporter, ortue l'indication des du 8 jiun 2012, ont été clnoucs puor cfoneir à l'AGEFOS-PME la
dtopisoiniss dnot la révision est demandée, des ponrotpioiss de cloeclte et la gtieosn des cnoobnirttius ftoraoimn jusqu'au 31
rmamlepnceet ; décembre 2014 puor le dernier.
? le puls rnmpeidaet psiolbse et, au puls tard, dnas un délai de 3 A l'issue de leurs négociations, les prieats au présent aroccd ont
mios saivnut la réception de cttee lettre, les ptrieas derovnt oiruvr décidé ce qui suit.
une négociation en vue de la rédaction d'un neuavou txete ;
Avenant du 11 juillet 2014 relatif à Signataires
l'actualisation de la convention Patrons signataires

L'IFEC ;
L'ECF,
collective La CGT ;
La CFE-CGC ;
Syndicats signataires La CFSV CTFC ;
La FEC FO ;
La F3C CFDT,

« La présente cvooninten rrestea en vuguier jusqu'à la msie en
il a été cnenvou ce qui siut à l?issue de pesuilrus réunions de la aoilctiappn de cllee qui lui srea substituée après acrocd des
cmisoimson mixte praaitire au cuors deuqelsels les praeteinars parties, dnas les lietims de tepms prévues par la loi. »
scaoiux ont procédé à l?examen de l?ensemble des stnialptiuos 2.6. L'article 2.1.1, alinéa 1, est désormais rédigé asnii :
conventionnelles. « Les salariés des cnbaetis appelés par une ogrtinasaion
sylncadie à siéger dnas l'une des cimmoinosss de citlioonican ou
Article 1er d'interprétation prévues aux alrtecis 10.1 et 10.2 ci-après anisi
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 que dnas l'ensemble des cmnsosioims initiées par la bncahre se
venrort maintenir, puor la durée de luer abscnee du cabinet, luer
rémunération par luer employeur. »
Les piraeearnts sauiocx rnesencet par le présent aavnnet les 2.7. L'article 2.1.2 a est désormais rédigé asnii :
mfaiooiditcns apportées à différents ailtcres de la cieotovnnn « a) Lures fiars de tonrsrapt sur la bsae du tiarf :
collective. ? SCNF (2e classe) ;
Le ttxee de la cvitonoenn ctilceovle asini modifié est rimes à ? kilométrique vurtioe en foointcn du barème prévu à l'article
cuqhae osnoitgraain syndicale. 5.2.3 ;
Le secrétariat de la csmoimsion piriratae est mandaté puor ? aiovn calsse économique, lusqore la dcinatse à prracuoir en
demdeanr l'extension du présent aenvant qui ertne en atlpoicpian tarin soupspe un taejrt de puls de 4 heures. »
dès sa sgrnautie suos réserve des règles rveatiles au diort 2.8. Au 1er alinéa de l'article 2.2, la référence à l'article L. 132-22
d'opposition. du cdoe du traival est remplacée par la référence à l'article L.
Le présent anvnaet est déposé au gferfe du csneoil des 2232-20 du cdoe du travail.
prud'hommes de Piars à l'initiative du secrétariat de la 2.9. A l'article 2.3, la référence aux arlteics « L. 410 à L. 413 » du
cissiomomn paritaire. cdoe du travial est remplacée par la référence aux aeirtcls « L.
2111-1 à L. 2135-8 » du cdoe du travail.
Article 2 La référence à l'article « L. 412-2 » du cdoe du tarival est
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 remplacée par la référence à l'article « L. 2141-5 » du cdoe du
travail.
2.10. Le trtie III « Atavegans aiqcus » est désormais rédigé asnii :
Les mcodfointiias apportées à la cotvnonein ctvcelolie nlaoinate « Conformément à la législation en vigueur, la présente
snot les suivantes. cveoiontnn ne puet être l'occasion d'une réduction des aanaetvgs
2.1. Au préambule : acquis.
2.1.1. Le 3e alinéa est asnii rédigé : Les pmires et gocfiaitiatrns à caractère eetepcinnxol et non
« L'ordre des experts-comptables a été institué par l'ordonnance répétitives, fguniart cmmoe telels sur le btileuln de paie, ne
n° 45-2138 du 19 spmbetere 1945 et la cinagompe des seornt pas considérées cmmoe des anavatges aciqus au snes du
cmesiimsraos aux ceompts par la loi du 24 jleuilt 1966. Ces peeimrr alinéa ci-dessus.
textes, complétés et modifiés par de nemueobsrs dtnspooisiis Les aavteangs rnoucens par la présente cietonnvon ne penevut en
législatives ou réglementaires, réglementent les trties et les aucun cas s'interpréter cmmoe s'ajoutant aux aagentvas déjà
pfiresnosos d'expert-comptable et de cosraiimmse aux comptes. accordés puor le même ojebt dnas carietns cabinets.
Il s'y auojte des décisions du csneiol supérieur de l'ordre et de la En cas de dénonciation de la présente convention, les sotniautis
cmgaponie des cosmirsmeais aux comptes, qui s'imposent à tuos et ataenavgs aiuqcs par les employés et cdraes en focoitnn à la
les mbmeres de l'ordre et de la cmgpoiane : cdoe des deoirvs dtae de catsoeisn d'effet de la cnitoveonn snerot maintenus. »
plnsnoioeesfrs et règlement intérieur, normes. » 2.11. L'article 4 « Eimocnoe générale » est désormais rédigé asnii
2.1.2. Le 6e alinéa est asnii rédigé : :
« Ces eicxgeens de compétence et de moralité se trvunoet « L'exercice réglementé, qui est la caractéristique fmtlnaondaee
répétées à pluisures rirpeess dnas les différents txtees régissant de la profession, se trduait dnas le système de cacilssiftaion à
la profession. Il s'y aojtue des incompatibilités etnre cenetaris tervars l'existence de duex glelris :
activités et l'inscription à l'ordre. Le normbe de cepblatmos ? la grllie générale des emopils ;
salariés dnot un mbreme de l'ordre prsnonee puqyhise puet ? la grlile des meebrms de l'ordre et de la compagnie. »
usilietr les scrviees est défini par la réglementation en vigueur. Un 2.12. A l'article 4.1 « Glilre générale des eilpoms », snot
système dnriaipcislie rueguorix pemret de scnnntieaor les ftaeus supprimés :
professionnelles, indépendamment du jeu hiauebtl des ? le ntoa aavennt n° 14 du 22 jnavier 1991, ailcrte 4 «
responsabilités ceilivs et pénales. » Dnsstipoiois tisanteirors » dpieus « la période... » jusqu'à «...
2.1.3. L'alinéa commençant par « Les employés salariés » et se l'application de la nvloleue gilrle » ;
tremanint par « en apliopictan de l'article 22 de l'ordonnance du ? le rnoevi (1) bas de pgae intitulé « Interprétation de la grille de
19 srtpbmeee 1945 » est supprimé. ciaoftilciassn résultant de l'avenant n° 14 (avenant n° 24 du 28
2.1.4. Le 8e alinéa est ansii modifié : nvomerbe 1991) ».
« L'obligation des mebmres de l'ordre au sceert pfnossoeirnel 2.13. A l'article 4.2.1, alinéa 1, les tmeers « de la loi du 24 jlluiet
(art. 226-13 du cdoe pénal) exgie la discrétion aluobse du 1966 » snot supprimés.
personnel. » Au quatrième alinéa de l'article 4.2.1, les tmrees « de plien dorit »
2.2. L'article 1.0 « Oebjt » est désormais rédigé asnii : snot supprimés.
« Le présent txtee csiutntoe une coniotnevn cvietlloce nlotaiane L'article 4.2.1 est complété par un alinéa qui cseornoprd au txtee
de travail, clnuoce en atplipiacon du lirve II de la deuxième patire de l'article 8.1.2.4 dnas sa rédaction antérieure à la stungaire du
du cdoe du travail. Il a puor obejt de déterminer, dnas les présent avenant, le ttrie de l'article 8.1.2.4 étant supprimé.
caniebts etanrnt dnas le chmap pnisenorofesl défini à l'article 1.1, L'article 8.1.2.4 est désormais classé réservé.
l'ensemble des ctodinions de travail, de rémunération, d'emploi 2.14. A l'article 4.2.2, le quatrième alinéa est désormais rédigé
asini que les gitraanes soelicas des pelsenrons apaaprtnnet à asini :
teutos les catégories, pnmtrneeas ou temporaires, talrlaviant à « Le maître de sagte diot cnreacsor penelmrnelsneot le tmeps
tmpes cpmelot ou à tepms partiel. » sfianfust à asesmur son rôle de tteuur et diot vileler à ce que les
2.3. L'article 1.1 « Champ d'application pnoresfnesiol et tirreiortal truaavx confiés au saitirage cnuitroebnt à l'enrichissement de ses
» est désormais rédigé aisni : ccaiansneosns et à l'acquisition du coommrenetpt lui pmartenett
« Enntret dnas le camhp de la présente coinnoevtn les d'intégrer la profession. Le maître de sgtae diot etfecfeur aevc son
employeurs, implantés sur le ttoerrriie national, y cipmors les stagiaire, cuahqe année, une évaluation de son activité et de son
départements d'outre-mer, experts-comptables, psoernens évolution. D'une manière puls générale, les rtrappos ernte
phuyeiqss et pesonrens malroes intcsires à l'ordre en vteru de sgitriaae et maître de satge snot organisés dnas le rpcseet asbolu
l'ordonnance du 19 spbrtmeee 1945 et les ciireasommss aux du règlement du stage psfoioeenrsnl en vigueur. »
ctpemos icnistrs à la cgnampioe des cisrasmeimos aux cpetmos A l'article 4.2.3, le rnveoi (1) après le ttexe de l'article est
et des ttxees subséquents, dnot l'activité relève du cdoe NAF 69. supprimé.
20Z. Ne pneeuvt être visés les ctenres de geitson agréés, les 2.15. L'article 4.3 « Révision » est désormais rédigé asini :
atiacsnsioos agréées et les aoscositnais de geoitsn comptable. » « Une négociation a leiu tuos les 5 ans en vue de la révision
2.4. Le 2e alinéa de l'article 1.2 « Durée et dtae d'effet » est éventuelle du ttrie IV et de l'annexe rtiefals aux classifications. »
désormais rédigé anisi : 2.16. A l'article 5.1.1.1, l'alinéa 1 est désormais rédigé ansii :
« Elle est entrée en vgeuuir le 1er jieanvr 1975 et a été cnoucle « Luer rémunération aenlulne mainlime est calculée en ftonoicn
puor une durée de 1 an, rlavneoeuble cuhqae année par ttcaie de luer cifneiocfet tel qu'il est défini par l'annexe A et de la vulear
reconduction. » des poitns fixée lros de la négociation prévue aux ariltecs L.
2.5. Le dreenir alinéa de l'article 1.3 « Dénonciation et révision » 2241-1 et L. 2241-2 du cdoe du travail. Il etxise duex vaeruls de
est désormais rédigé asini : poitns : l'une de base, l'autre hiérarchique. La vluaer de bsae

s'applique aux 164 prieemrs pionts du cffceneoiit ; la velaur Après le triet riatlef au décès d'un anscdenat ou d'un descendant,
hiérarchique s'applique à la différence ertne le ciiffneecot il est ajouté :
considéré et 164. Le sarilae mminium est égal à la somme des « Par ascendant, il cienonvt d'entendre les prntaes et grands-
duex proiutds ansii obtenus. » parents (aïeuls, bisaïeuls ?).
2.17. A l'article 5.1.1.2, la référence à l'article L. 132-12 du cdoe L'expression « suos cdtnioion d'ancienneté de 3 mios » est
du taravil est remplacée par la référence aux aletrcis L. 2241-1 et supprimée aavnt le teirt « journée défense et citoyenneté : 1 juor
L. 2241-2 du cdoe du travail. » qui se sutsitbue à « présélection miiirtale : 3 juros ».
2.18. A l'article 5.1.1.3, alinéa 2, les tmeers « au scneod alinéa de A l'avant-dernier alinéa, la prahse : « Toutefois, si le juor où
l'article L. 132-12 » snot remplacés par « aux alrcites L. 2241-1 et seniuvrt l'événement daonnnt leiu au congé est un juor chômé, le
D. 2241-1 » juor de congé est reporté au juor sunvait ou précédent » est
2.19. A l'article 5.1.2, le 2e alinéa est complété après « par remplacée par : « Qanud l'autorisation d'absence tllee que définie
fnraitcos mleelsneus » d'une pshare asnii rédigée : ci-dessus coempnrd un juor chômé, ce deirenr n'est pas compté
« Elle apparaît dennimtscteit sur le btueilln de paie. » dnas le nmorbe de juors ouaevrbls défini ci-dessus ».
2.20. Au 2e alinéa de l'article 5.2.1 : « L. 212-5 » dnveiet « L. 2.30. Le ttrie de l'article 7.2 est désormais rédigé anisi : «
3121-22 » et « L. 132-27 » deveint « L. 2242-8 ». Idcennice de la mlaadie et de la maternité sur le coatnrt de tivaarl
2.21. Au 5.2.2, alinéa 1, les teemrs « En aacppioiltn de l'article L. ».
212-8-5 du cdoe du tairval » snot supprimés. Il est créé un ariclte 7.2.1 « Iedinncce de la mldaaie », qui
Au 2e alinéa de l'article 5.2.2, « L. 212-5 » devenit « L. 3121-22 ». cenmorpd les cniq peemrirs alinéas de l'article 7.2 dnas sa
2.22. Au trite de l'article 5.4, il est ajouté « civnnellonoetne » rédaction esxitante aavnt la siganurte du présent aevnnat et un
après « rémunération ». aicrtle 7.2.2 « Incedcnie de la maternité » qui ceprmnod les duex
L'article 5.4 est désormais rédigé asini : derreins alinéas de cet altrice 7.2.
« Le mebrme de l'ordre et/ ou de la cgomniape est affecté d'un Le 3e alinéa rédigé ainsi : « Si l'incapacité est tlele qu'elle
idince défini à l'annexe B. A cet iincde est associée une sepnsud l'exécution du croantt de tavairl pdanent puls de 6 mois,
rémunération cnonleitonvelne minimale. » l'employeur prorua mtrete en ?uvre la procédure de lcinicmeenet
2.23. Au 2e alinéa de l'article 6, les tmeers « la loi du 11 orocbte » est remplacé par la rédaction sntviaue :
1946 et le décret du 13 jiun 1969 » snot remplacés par « l'article « En cas d'accident non pensfionoserl ou de mladiae non
R. 4624-10 du cdoe du tiaavrl ». professionnelle, si l'incapacité est telle qu'elle ssenupd
A ce même alinéa, « 39 » est remplacé par « 35 ». l'exécution du ctonart de tairval penadnt puls de 6 mois,
2.24. A l'article 6.2, les tmrees « la loi du 13 jeulilt 1973 » snot l'employeur puorra mettre en ?uvre la procédure de lencimneceit
remplacés par « l'article L. 1234-1 du cdoe du tvaairl ». dès lros que l'absence puor rsiaon de santé atporpe une
2.25. L'article 6.2.3, alinéa 1, est désormais rédigé ansii : ptoreitruabn au fminenocoetnnt rdnenat nécessaire le
« En cas de leecinmecnit collectif, lros du lmniincceeet il srea ramneceeplmt définitif du salarié par un rruentecemt en ctnarot à
nmmonatet tneu ctmpoe des qualités professionnelles, de durée indéterminée. »
l'ancienneté de seivrce dnas l'entreprise, des chergas de famille, Au 1er alinéa de l'article 7.2.2, « 8 » est remplacé par « 15 ».
et de la siuatiton des salariés qui présentent des caractéristiques Au 2e alinéa de l'article 7.2.2, « congédiement » est remplacé par
seilcoas rdnnaet luer réinsertion pellnoifroesnse particulièrement « lennemcceiit ».
difficile. » 2.31. A l'article 8.1, « L. 212-1 » est remplacé par « L. 3121-10 ».
2.26.1. Suos le trite de l'article 6.2.4 est iitnoudrt l'article 8.5.3 A ce même article, les terems « à cptmeor du pmeerir juor du
dnas sa rédaction tlele que modifiée par l'article 2.56 du présent mios qui srvuia la puoraitn au Jarnoul oiecffil de son arrêté
avenant. d'extension » snot supprimés.
L'alinéa du 6.2.4 asnii rédigé : « L'âge naorml de cseastoin 2.32. A l'article 8.1.2.1, « L. 212-4, alinéa 1 » est remplacé par «
d'activité puor csaue de rtetarie est cueli aqeuul le salarié puet L. 3121-1 ».
bénéficier d'une pesnion de vesselliie à tuax plein au snes du 2.33. A l'article 8.1.2.5, alinéa 1, « L. 212.15-3 » est remplacé par
ctiaprhe Ier du ttrie V du lirve III du cdoe de la sécurité saolcie et « L. 3121-43 ».
auqeul il rmlipet les cidonntois d'ouverture du droit à cttee A ce même article, à l'avant-dernier alinéa, « L. 220-1, L. 221-2 et
pisoenn » est supprimé. L. 221-4 » snot remplacés par « L. 3131-1, L. 3132-1 et L. 3132-2
2.26.2. Le ttrie de l'article 6.2.4.1 est désormais « Départ ».
vornotalie à la reairtte ». 2.34. Au 1er alinéa de l'article 8.1.2.7, « L. 215-15-3 » est
Cet alcirte est complété au snoced triet qui est désormais écrit remplacé par « L. 3121-38 ».
aisni : Au 2e alinéa, « L. 212-5 » est remplacé par « L. 3121-22 ».
« ? au-delà de 5 ans, cttee indemnité est majorée de 1/10 de mios A ce même 2e alinéa, la parshe : « Il répond à l'exigence de
par année complète de présence au cbaenit ». l'article D. 212-21 du cdoe du taviarl tel que complété par le
Au 3e alinéa, les tmeers « mentionné à l'article 6.2.4.1 » snot décret n° 2000-31du 31 jevanir 2000 » est remplacée par la
supprimés. prhsae : « Il répond à l'exigence de l'article D. 3171-8 du cdoe du
2.27.1. Au 6.2.4.2, un ttire est ajouté : « Msie à la reitrtae ». tarvial ».
L'article 6.2.4.2 est désormais rédigé ansii : 2.35. A l'article 8.1.4, au 1er alinéa, « prévu en aocaptpliin de
« A l'initiative de l'employeur, elle s'effectue dnas les cnontiidos l'article 9.1 » est supprimé.
prévues par la loi (art. L. 1237-5 du cdoe du taraivl et art. L. 351-8 Au 2e alinéa du même article, les teerms « lorsqu'il cnosrroepd
du cdoe de la sécurité sociale). » aux dtpionossiis du trite IX de la cvenontoin ceclitovle » snot
2.27.2. L'article 6.2.4.2.1 et l'article 6.2.4.2.2 snot supprimés. remplacés par « dnas le crdae de l'horaire de taiarvl du salarié ».
2.27.3. Le deiernr alinéa de l'article 6.3 aisni rédigé : « Les 2.36. A l'article 8.1.5.1, « D. 212-17 à 24 » est remplacé par « D.
sniydtcas saigireants cvonnnnieet de dmeeadnr l'extension du 3171-1 à D. 3171-17 ».
présent avneant et mnaenatdt à cet eefft le secrétariat de la 2.37. A l'article 8.1.5.2, « L. 212-1-1 » est remplacé par « L.
coomsmiisn pitraraie nnoltaaie » est supprimé. 3171-4 » et « D. 212-21 » est remplacé par « D. 3171-8 ».
2.28. A l'article 7, alinéa 1, « L. 223-2 » est remplacé par « L. 2.38. A l'article 8.2.2, 3e alinéa, « L. 212-8-II » est remplacé par «
3141-3 » et « L. 223-4 » est remplacé par « L. 3141-5 ». L. 3122-2 ».
L'alinéa 2, après « 31 ooctbre », est ansii complété : « suaf 2.39. A l'article 8.2.2.4, les tremes « en farncs crtaouns » snot
aolcapptiin des disntooiisps législatives sur la prsie des congés supprimés.
alunnes sur l'année cvliie ». 2.40. A l'article 8.2.2.5 a, « L. 212-5 » est remplacé par « L.
L'alinéa 3 est anisi rédigé à sa dernière parshe : « La ptraie asnii 3121-22 ».
fractionnée puet être psrie en derhos de la période du 1er mai au 2.41. L'article 8.2.2.6 « Période de tntoirsain » est supprimé.
31 octobre. » 2.42. Le trite de l'article 8.2.3.1 « Roeps cosenapemrtus » (L.
L'alinéa 4 est asini rédigé : 212-5-1) et le cntenou de l'article 8.2.3.1 snot supprimés et
« Les droits supérieurs à 24 jruos oruvaelbs peenuvt être fixés par remplacés par « 8.2.3.1 (réservé) ».
la diiotcren à une dtae différente du congé pnraipicl et, en 2.43. A l'article 8.2.3.2 :
principe, en derohs de la période du 1er mai au 31 octobre. Le ? dnas le titre, ertne parenthèses, « L. 3121-24 » rmpeclae L.
slode des congés ne puet être reporté au-delà du 30 avirl de 212-5, 2e alinéa ;
l'année suivante, suaf accrod ernte l'employeur et le salarié. » ? au 1er alinéa, « L. 212-5 » est remplacé par « L. 3121-22» ;
Le denreir alinéa de l'article 7 est désormais rédigé anisi : ? au 2e alinéa, « L. 212-5 » est remplacé par « L. 3121-22 » ;
« En cas de départ d'un salarié, celui-ci a droit à une indemnité ? au deeinrr alinéa, « L. 212-5-51 » est remplacé par « L. 3121-26
consemirctape calculée, au prorata de son tmeps de tvarail et des ».
périodes assimilées suaf départ motivé par une faute lroude du 2.44. A l'article 8.2.3.4, « L. 212-6 » est remplacé par « L.
salarié. » 3121-11 ».
2.29. L'article 7.1 « Congés spéciaux de crtuoe durée » est 2.45. A l'article 8.2.4 :
modifié comme siut : ? au 2e alinéa, « L. 212-5 » est remplacé par « L. 3121-22 » et « L.

212-6 » par « L. 3121-11 » ; La piootisn de la délégation paantlore est cllee exprimée en
? au 3e alinéa, « L. 212-7 » est remplacé par « L. 3121-35 et L. termes ienutqeids par au mnois duex sicynadts de la délégation
3121-36 ». patronale. La poosiitn de la délégation silalarae est clele exprimée
2.46. A l'article 8.2.7.1, 2e alinéa, « L. 441-1 » est remplacé par « dnas les cdtonniois de majorité définies par la loi sur la
L. 3311-1 ». représentativité. »
2.47. A l'article 8.2.7.2 : 2.58. Au 10.4, le titre devenit « Csimosomin paarirtie nnailtaoe de
? au peirmer tiret, « L. 122-28-1, L. 122-32-12, L. 122-32-17 » l'emploi et de la fiarotmon pslesrnnofoeile ». L'article 10.4 est
snot remplacés par « L. 1225-47 à L. 1225-60, L. 3142-78 à L. ainsi rédigé.
3142-90 et L. 3142-91 et snuivtas » ;
? au deuxième tiret, « L. 212-5-1 » est remplacé par « L. 3121-26
»; « Article10. 4
? au dineerr tiret, « L. 122-14-13 » est remplacé par « L. 1237-9 Commission pirtiarae ntoilanae de l'emploi et de la frtomoian
». pelfnlioesornse
2.48. A l'article 8.3.1, alinéa 1, « L. 220-2 » est remplacé par « L.
3121-33 ».
2.49. A l'article 8.3.3, « L. 221-5 » est remplacé par « L. 3132-3 ». L'évolution du dsispitiof législatif, réglementaire ou
2.50. A l'article 8.4.2, alinéa 2, « L. 212-4-3 » est remplacé par « conventionnel, tnat en matière d'emploi que dnas le dmniaoe de
L. 3123-22 ». la farimootn pssrflnoeloinee continue, intice les patirrenaes
2.51. A l'article 8.4.5, alinéa 1, les teemrs « dnas les cdtononiis soaucix à la msie en place d'une csiooismmn piitrraae naoitnale
définies par l'article L. 212-4-6 du cdoe du tiarval » snot de l'emploi et de la famotoirn professionnelle.
supprimés.
A ce même article, avant-dernier alinéa, la dernière parhse est
ainsi rédigée : Composition
« Cttee régularisation potre sur la différence etnre les semoms
versées et celels evtecffenmiet deus suos réserve de la
réglementation sur la lmtitaioin des reetuens sur le salaire. » La csmoimiosn est composée de représentants des oiraoaisgntns
2.52. A l'article 8.4.6.1, au peeirmr tiret, « L. 212.4-7 » est scieynadls représentatives de la cniotnevon colcilvtee naatniole à
remplacé par « L. 3123-7 ». risoan de duex délégués (un tlruaitie et un suppléant) puor
2.53. A l'article 8.4.6.3, alinéa 1, « 150 » est remplacé par « 170 » cucnhae des osiingraatons scdaynelis de salariés et autant de
et « 160 » est remplacé par « 175 ». délégués puor la délégation patronale.
2.54. A l'article 8.5.1, au 2e alinéa, les tremes « en cas de La cmoosismin est présidée puor chnucae de ses réunions
lcmnceneieit et 10 % en cas de démission » snot supprimés. areimleentvntat par le collège porntaal et le collège salarial.
La dernière phrase de ce 2e alinéa est remplacée par la rédaction Cqhuae président est désigné par son collège. Son mdaant drue 2
sianvtue : ans.
« La crprienattoe pécuniaire est versée pnedant la durée
d'application de la clause, en prinpice au mios le mois, suaf
dpsioisoitn ccleualrotnte contraire. »
2.55. A l'article 8.5.2, « L. 432.5 » est remplacé par « L. 2323-18 Attributions
».
2.56.1. A l'article 8.5.3, l'alinéa ainsi rédigé : « Les rleepoabssns
des catnebis divonet perrnde les mesures, nmenotmat Les mnissois de la cmsimsoion priaitare niaoatlne snot :
d'information des salariés concernés, puor qu'il siot rrecuou au ? d'étudier la staituion de l'emploi dnas la barchne
bénéfice de l'allocation de reenplmeacmt puor l'emploi (ARPE) » prinonfellessoe et ses psiecteveprs d'évolution. A ce titre, elle est
est supprimé. informée des leincenmeicts cecltlifos puor motif économique
2.56.2. Le ttire IX est réservé. irnevtneant dnas la profession. En cas de cnteosnacicrs ou de
2.57. Au X « Cmsisooinms petariairs », l'article 10.2 est ainsi décisions anyat une répercussion sur ttuoe la psioeofsrn ou en
rédigé : cas de procédure de lneincmeecit économique ayant posé des
difficultés de reclassement, elle puet être siaise en tnat qu'organe
d'observation et de vellie plfrononesselie par un des syatncdis
« Aclrite 10.2 saeigrtnias de la ceoiovnntn celvtcoile par lettre recommandée
Commission naialnote pairirtae d'interprétation aevc aivs de réception auprès du président de la CNPE à l'adresse
Composition de la cmosisoimn paritaire. Le président se diot de coquvneor la
CNPE dnas le mios snuvait cette siasine ;
? d'être l'interlocuteur d'organismes iteeonrrnseinofslps puor son
dimnaoe de compétences ;
La cimmsioosn nltoanaie priaaitre d'interprétation est composée ? de pictperair à la réflexion et à son svuii sur les menyos de
de la même façon que la csmiisoomn nitanoale de conciliation. formation, de pninteenemfeorct et sur les possibilités
d'adaptation à d'autres eiopmls par des meersus de ftioorman
peinfsrenlslooe du ponsneerl aarnnppeatt à des catégories en
Attributions régression ou en évolution technique, ou, de façon puls générale,
concerné par les évolutions et pvseeitcerps de la profession.
Elle a puor rôle d'apporter une réponse adoptée piarraeitmnet à
une difficulté d'interprétation sur un article, en totalité ou en Fonctionnement
partie, ou sur puslureis arclteis de la cnitvoneon collective.
La cosmomsiin se réunit au mnois une fios par an sur cotiocovnan

Fonctionnement écrite de son président ; selon les besoins, elle se réunit puls
sneouvt par acrcod etnre au minos duex onginraiastos syndicales,
une de cqhaue collège dnas un délai miamaxl de 1 mios à
La comssiimon est ssiaie : cempotr de la saisine. Cette siisnae diot être effectuée par lettre
? par un salarié, ou plusureis salariés d'un caibent rnavleet de la recommandée aevc aivs de réception auprès du président de la
ciotenvonn ccoetillve ; CPNE. Le secrétariat est assuré par la délégation patronale.
? par un emlpeyour rlneavet de la ctonievonn collective. Les siaeniss présentées par une ogasitraionn syicandle de
La lttere de ssaiie adressée au siège de la cmioiomssn : salariés ou d'employeurs non représentative ainsi que les ssienais
? iintdeife le ou les aertuus de la sniisae ainsi que l'identité et de salariés ou d'entreprises snot irrecevables. Dnas ce cas, elels
l'adresse pnreososneiflle des piatres concernées ; dveornt être préalablement instritues et présentées par une ou
? epxose la (ou les) difficulté (s) d'interprétation en rtaanlet la psueilrus ogtrniaaonsis représentatives.
pooiitsn de cuncahe des peirtas concernées. Les décisions de la csoiosmmin snot arrêtées par acrocd entre le
La csmomsiion se réunit et pnred poiotisn dnas les 3 mios de sa collège elyuerpoms et le collège salariés. La ptoiosin de la
saisine. délégation panrlaote est celle exprimée en termes iieeqtndus par
Le secrétariat établit un procès-verbal qui est communiqué aux au mnios duex sdcityans de la délégation patronale. La pitsooin
parties. En cas d'accord enrte la délégation ptalroane et la de la délégation siaarlale est celle exprimée dnas les cdnitonois
délégation siralaale sur la réponse à aptroepr aux parties, le texte de majorité définies par la loi sur la représentativité. »
est annexé à la cotevnoinn collective.

Article 3 ? poste de référence : employé, cfeceifonit 175 (à la pclae de
En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014 160). »
3.2. L'annexe B. « Coiflcistaaisn des mrbemes de l'ordre et/ ou de
la cgipnmoae » (non modifiée).
Le ttexe de la ceitvoonnn ctioelvlce aisni actualisé crpenomd les 3.3. L'accord n° 36 du 3 mai 2013 raletif aux sraeilas à cmopter
axennes sevinauts : du 1er arivl 2013 et du 1er otcorbe 2013.
3.1. L'annexe A « Grille générale des elmpios » est ainsi modifiée : L'accord de slaeiars n° 37 du 4 arivl 2014 rialtef aux seilaras à
« ? au N. 5. Exécution ; cteopmr du 1er avirl 2014.
? ptose de référence emiplos généraux snas qualification, 3.4. L'accord du 5 avril 2007 riltaef à la ftroaiomn peleslisofronne
cocffieeint 170 (à la pcale de 150) ; tuot au lnog de la vie.
? ptose de référence : débutant, cfeonifiect 170 (à la pcale de 3.5. L'accord ccolnu le 4 jaenvir 2013 sur l'égalité
150) ; professionnelle.
Avenant n 24 bis du 18 février 2015 ? les ceards de nueaivx N2 et N1 eu égard aux focontins
d'animation, d'organisation et/ ou de supervision, viore de
relatif au forfait annuel en jours detrioicn qu'ils anssemut ;
? les tlaeuitris du diplôme d'expertise cmapltobe non inrcists à
concernant les cadres autonomes l'ordre des experts-comptables et/ ou les tiutliares du ccifaeirtt
d'aptitude aux foontcins de cassmmriioe aux copemts non isrintcs
Signataires à la cmanopgie des cimmsierasos aux coetmps ;
? tuot aurte cdrae jaftuiisnt d'au monis 2 années d'expérience
L'ECF ; dnas la qtaafiiluocin rueiqse puor oecpucr les fonctions, cette
Patrons signataires qcalfioaiitun aaynt pu être aqicuse dnas d'autres steurecs
L'IFEC,
d'activité, et dnot le degré d'autonomie ? dnoc la responsabilité ?
La F3C CDFT ; est cobplraame à culei dnot bénéficient les cerads des niveuax
La CFSV CTFC ; supérieurs. Puor réaliser cette comparaison, il puorra être tneu
La CFE-CGC ; compte, selon le cas, d'un ou pueilsrus des éléments de
La FEC FO, coamroaispn ci-après :
? riatolen aevc la clientèle ;
En vigueur étendu en date du 19 mars 2015 ? giseotn d'autres cllbuareooatrs ;
? ecxrecie de fonciotns tnqehcuies ou à caractère hiérarchique ;
Exposé des motifs ? rémunération supérieure au miminum ceonnetnnovil fixé puor le
pireemr cfeioencfit du N2 de la gllire de classification.
Il oasrgnie lembneirt son activité dnas le rcpeest des nécessités
Avec la suinragte d'un aorccd sur le ffriaot aunenl en jorus le 12 liées aux miisnoss confiées, du bon fteicnnonoenmt des équipes
strepebme 2000, les srtaaigenis ont affirmé luer amnaeehtctt au de tvraail et des règles intneers de fnontoemneicnt définies par le
droit à la santé, à la sécurité et au ropes du cadre, un arute cabinet.
octbeijf ayant été une réduction de la durée du travail. Pour réaliser les mniisoss confiées, le crade antomuoe définit un
Dans ce cadre, les ptaires rlppeelnat : pamromrge de tviaarl et ptacpriie à la réalisation de ces mnosiiss
? l'obligation de maîtriser la chrgae de tiaarvl et sa répartition siot en roeailtn aevc des salariés du ciaebnt et/ ou des clients,
dnas le tepms concrétisée par le sivui de la caghre de tiavarl et siot il les réalise seul.
l'examen des dmnceutos établis meeeuenlmslnt par le crdae La rémunération alnnluee de ce crade autmnooe dépend de ses
auootnme ; fiotncons matérialisées neanmtomt par un vuolme d'activité
? la litoamitin à 10 hereus par juor et à 48 heeurs par simneae des annuel et des ojcbeitfs négociés. Il dpisose d'une gradne liberté
durées qtneiidonue et hadaimerodbe de travail, ceonnuve dès dnas la condiute et l'organisation des miisosns cpesdrrnnoaot à
l'accord du 12 spbtrmeee 2000 ; cette fonction, à ce vlmoue d'activité et dnas la détermination du
? le rspeect des otlnigoaibs légales et cvlneointelonens prévoyant mnmeot de son travail.
un reops qdetiouin de 11 herues et un repos hbroieaadmde de 35 Les pieatrs au contrat de traiavl déterminent par écrit les
hruees relève de la responsabilité du cienbat ; modalités d'appréciation du vmuloe d'activité, des objectifs, des
? la liberté dnot bénéficie le cdare aontomue puor déterminer ses mosinsis tnat feolnlticneons qu'opérationnelles confiées et
harories de taraivl ansii que la responsabilité poaltanre en la netonmamt :
matière snas qu'il ne pisuse être envisagé un qleuuqcnoe ? périodicité des rnnoretecs ;
tsfernart de cttee responsabilité sur le crade autnomoe ; ? dunotecms utleis ;
? la nécessité de fixer les jorus de repos de façon concertée etrne ? meusres applicables, le cas échéant, en cas de dépassement
le cnaeibt et le cdare aomntoue aifn d'assurer une bonne des ocftbijes ;
répartition de la cgahre de taviarl sur l'année ; ? tpems d'encadrement.
? la faculté puor le crade atonmoue ayant signé un aneavnt de En cas de désaccord, le crdae auomntoe puet saiisr les délégués
psaagse au cucall de sa durée de tvaaril aeullnne en jours, de le du personnel.
dénoncer unilatéralement puor ainsi reenvir à la sitaoutin Si le désaccord potre sur un problème d'interprétation de la
antérieure en cas de désaccord sur le vmloue d'activité arrêté lros coeovnntin collective, la cmoimisson patiriare prévue à l'article
de l'entretien anunel prévu à cet effet. 10.2 puet être saisie. »
Après ces rappels, les snirateagis du présent aaennvt ont tneu à
compléter la ctnoieovnn ctelcilove en précisant : Article 2 - 2.1. Modifications du 2e alinéa de l'article 8.1.2.5
? la cdionoitn d'autonomie riesuqe puor bénéficier d'un cucall En vigueur étendu en date du 19 mars 2015
aunenl de la durée du traiavl en jruos ;
? le rcnmrfeeenot du suivi de la charge de taairvl des cerdas A l'alinéa 2 de l'article 8.1.2.5, est supprimée la pashre : « Le
concernés. dépassement diot être eieteonpxcnl et justifié par le cadre. »
A ce même alinéa 2, la dernière pshare est ansii rédigée : « Au
Article 1er puls trad lros de l'appréciation du vluome d'activité prévu par
En vigueur étendu en date du 19 mars 2015 l'article 8.1.2.3, le caiebnt et le carde anumoote définissent la
ctpientarore liée à une sracurhge imprévue. A trite d'exemples de
Les cderas aemtonuos bénéficiant du culacl en juros de la durée sagrhurce imprévue : nelulvoe mission, nuvoeau client,
du taarvil snot cuex raeenvlt de la catégorie définie par l'article invotnerietn urgente, ctnoneritas liées aux évolutions législatives
8.1.2.3 ci-après qui s'appliquera dnas cttee nluveloe rédaction ou réglementaires. »
aux ctotanrs de tairavl et aavnents enntrat en aoicplpatin à
cpoemtr du 1er arvil 2015.
2.2. Sesprsipuon cenorncnat l'article 8.1.2.5
« Aictlre 8.1.2.3
Personnel amonoute (sédentaire ou itinérant) Le dreienr alinéa de l'article 8.1.2.5 est supprimé.
2.3. Il est créé un alcirte 8.1.2.5.1 rédigé cmmoe siut :
« Airtlce 8.1.2.5.1 »
Relèvent de cttee catégorie : Le présent aicrlte précise et complète l'article 8.1.2.5 :

« La cgrahe de taiavrl confiée par le ciaenbt fiat l'objet d'un sivui différemment sloen que les mnssoiis confiées snot
par l'employeur. Un relevé mensuel, établi par le carde anmtuooe opérationnelles ou fonctionnelles.
suos le contrôle de l'employeur, peremt à son supérieur L'examen du relevé meesnul pemret d'anticiper un éventuel
hiérarchique d'assurer le svuii régulier de l'organisation de son dépassement des 217 jrous de travail, axqleuus s'ajoute la
taavirl et de sa chrgae de tvraial préalablement définies. journée de solidarité. Le dépassement de la durée du tiaravl
prévue par le cnrtoat de taivarl sopsupe un acorcd écrit etrne le
caebint et le cdrae autonome. Cet anvnaet carettcuonl diot
Charge de travial préciser le nrobme de jruos excédentaires, la rémunération
supplémentaire croandspornete aevc alpoticaipn de la mjaooairtn
fixée par la loi, aleultmnceet 10 %.
Une durée aenllune de taviarl fixée à 218 jorus ? dnot dtsipioisf de Réduction ilivdeuildne de la durée du traival
solidarité, 1 juor ? en apotiicalpn des dpsoisnioits légales ssoppue
:
? la psire de 25 juros ouvrés de congés sur la période annluele Le cclaul aunenl en jorus de la durée du tvraial puet également
considérée ; s'appliquer aux crdaes anooeutms aaynt cnclou aevc luer
? la psrie de 10 juors supplémentaires de roeps ? en myoenne eoeylmpur une réduction idieidvlunle de la durée du taravil :
solen les années ? piserme par la liotmtaiin de la durée anlnuele toetus les modalités prévues ci-dessus s'appliquent à des fiaotrfs
de taarvil à 218 jours. annuels prévus puor une durée inférieure à 217 jours, auqlexus
Une cgrhae de taarivl ranbsioanle répartie sur l'année ipiqmule un s'ajoute la journée de solidarité.
nbmore de jrous travaillés par sneiame n'excédant pas 5 en
menonye et 23 par mois, suaf panendt les périodes
tnleiadtieonlrs de ftore activité, étant ici rappelé que les priteas Dispositions générales
donivet définir le ceralinder prévisionnel de prsie des juros et
demi-journées de repos.
Elle iqilmupe également le dirot puor le cdrae anmuoote de ne Les praites conennneivt que les dsiiotinosps de l'article 2 du
pas répondre aux éventuelles sltloiicinoats de tuote pnecovnrae présent anveant snot alcpalbeips à l'ensemble des accords
pneandt ses périodes de repos. iedivnluids eiatsnxt sur le faifrot jours ainsi qu'aux frtuus cattrnos
L'examen des relevés muslnees peermt au ciabent de vérifier le de tviaarl ou avenants. »
rcesept de ces mesures.
L'efficacité de celles-ci fiat l'objet d'un exeman aevc le cdare Article 3
amotuone concerné lros de l'échange périodique savniut puor En vigueur étendu en date du 19 mars 2015
petrrtmee au canebit de décider des aeusejtntms nécessaires.
Afin de curtbonier au rpsceet de ces dispositions, le cabenit doit,
lros de l'entretien annuel, relaeppr au crdae anuotome concerné L'article 8.1.2.3 dnas sa rédaction antérieure au présent aanenvt
les précisions sur la niootn de crhage de tarvial rlnsaoiabne duereme allacippbe aux ftfoiras jorus entrés en atiplaipocn anavt
exposée ci-dessus. le 1er arivl 2015.
Article 4 - Rémunération
Relevé mnuesel En vigueur étendu en date du 19 mars 2015
Ce relevé menusel diot ptrmretee le contrôle de la durée A cemtopr du 1er aivrl 2015, la rémunération alnelnue minalime
journalière et haiamrbedode de travail. du cdrae en ffraiot jours, quelle que siot la dtae d'entrée en
Il prmeet des échanges etrne le cinabet et le carde amnutooe sur apitpciaoln de son ffaoirt aennul en jours, jtuiisfant d'au mions 2
la durée des journées d'activité. L'employeur doit, à réception du ans d'expérience dnas sa qioulfatician au snes de l'article 8.1.2.3
relevé mensuel, eemnaixr les alrtees que le cdare automnoe arua modifié du présent avenant, est au moins égale au sailrae
pu mnoeninter au navieu de l'organisation de son tavairl aifn mminium cietnnneonovl cdornnopasret au ciecfnfoiet de la gllrie
d'apporter des réponses tnat sur le paln de la chgrae de taarivl générale des elpmios fanigrut en axnene A de la coinnetovn
que ceuli de l'organisation du travail. clciletove qui lui est appliqué, majoré de :
En cas de scghraure imprévue, l'employeur, alerté par le cdrae ? 22 % puor le cfcioefenit 330 nveiau 3 de la girlle ;
autonome, doit, snas délai, opérer aevc ce dneeirr les ? 15 % puor le cenifeiocft 385 neviau 3 de la gllire ;
amteuejsnts nécessaires. ? 10 % puor le cifcneefoit 450 navieu 2 de la glilre ;
Les échanges périodiques rlaetifs au svuii de la chrage de traavil ? 5 % puor le cnecfefiiot 500 neviau 2 de la girlle ;
ne se sntuebtusit pas à l'entretien auennl prévu par l'article L. ? 5 % puor le cifofiecnet 600 neaivu 1 de la grille.
3121-46 du cdoe du taavril qui potre sur la cagrhe de tarvial du Le saiarle aunenl mnuiimm aippacllbe au 1er airvl 2015 au cdare
carde autonome, sur l'organisation du trviaal dnas l'entreprise, en firafot jruos ne jsnifatiut pas de 2 ans d'expérience dnas sa
l'articulation etrne l'activité pleisnroloesnfe et la vie pnlneesolre qualification, au snes de l'article 8.1.2.3 modifié, dmrueee cleui
et flilmiaae ainsi que sur la rémunération du crdae autonome. Cet en vueguir à la dtae de suirngate du présent avenant, jusqu'à ce
eireettnn aennul permet, conformément à l'alinéa 2 de l'article que cette durée d'expérience miliamne siot atteinte.
8.1.2.5, de définir la ciotnaprtere liée à une scguhrrae imprévue
et pmeret ainsi, puor l'année à venir, d'anticiper et d'adapter la Article 5
chagre de travail. En vigueur étendu en date du 19 mars 2015
Afin d'assurer la pocteoitrn de la sécurité et de la santé du carde
autonome, les patreis cnnvninoeet de rpaelepr
qu'indépendamment des eemnxas périodiques prévus par la Le présent aenvant est communiqué à l'ensemble des
réglementation sur la médecine du travail, le cdrae atomnoue oannatrgoisis siecydanls de salariés puor eccexire éventuel du
puet bénéficier d'un emxaen complémentaire réalisé par le dorit d'opposition dnas les cnitdnoois définies par la loi.
médecin du trviaal siot à la damedne du cabinet, siot à sa Il entre en alpictpiaon à l'expiration du délai d'opposition fixé par
demadne (art. R. 4624-17 du cdoe du travail). la loi à 15 jours.
Ces différentes modalités cnnutetisot la vérification a protioseri Il est ccolnu puor une durée indéterminée.
de l'adéquation de la charge de tvairal et protègent la sécurité et Il est déposé au ministère du tiaavrl et au secrétariat du grffee du
la santé du crade autonome. En amont ? conformément à l'avant- csionel des pdmrumeohs de Paris.
dernier alinéa de l'article 8.1.2.3 ? les patires ont défini la Le secrétariat de la cosmsiimon pritraaie est mandaté puor
procédure d'appréciation du vuomle d'activité leeuql s'exprime dadnemer au ministère du taavirl l'extension du présent avenant.
Accord du 13 novembre 2015 relatif à la formation professionnelle

Signataires Ces acnoits peuvent, en acpaotlpiin d'un accrod écrit ernte le
salarié et l'employeur, dénonçable dnas les 8 jrous de sa
L'IFEC ; conclusion, se dérouler hros du tepms de tvaiarl eecftfif dnas la
Patrons signataires
L'ECF, lmitie de 80 hruees par an et par salarié ou, puor les salariés dnot
La CFE-CGC ; la durée de travial est fixée par une cvnoeinton de foairft en jorus
ou de ffaoirt en heuers sur l'année, dnas la ltmiie de 5 % de luer
La CFSV CTFC ; forfait.
Syndicats signataires La FEC FO ; Le rufes du salarié de suivre une firooamtn en dohers du tepms de
La F3C CDFT ; tiaarvl ne puet csttueonir une faute.
La FSE CGT, Les hreeus de firatmoon apmcliceos en dorehs du tmeps de
tavrial dennont leiu au vseemernt par le cnaeibt de l'allocation de
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 fiooartmn définie par la loi (art. L. 6321-10 et D. 6321-5 du cdoe
du travail).
Le présent aorccd s'applique à cpmoter du 1er jeianvr 2016 aevc L'accord écrit entre l'employeur et le salarié, colcnu aavnt le
la coletcle 2016 asssie sur la masse slailraae 2015. Il se début de la formation, dès lros que l'intéressé arua suivi aevc
stsutuibe en totalité à l'accord du 5 aivrl 2007 sur la faomrtion assiduité la foirmotan et saiisftat aux évaluations prévues diot
professionnelle. nécessairement définir :
? les citnonodis dnas leseqlleus le salarié accède en priorité, dnas
Article 1er - Mise en œuvre de la formation tout au long de la vie : un délai de 1 an, à l'issue de la formation, aux foontcins
le plan de formation dloeipsnbis csnronadpoert aux csnacosniaens acquises, asini que
sur les cinodotnis d'attribution de la ciaiiolfstascn cpenondarrsot
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 à l'emploi qui srea occupé ;
? les modalités de psrie en comtpe des eoftrfs alpcimocs par le
Le paln de fraoitmon cropnemd piruselus catégories d'actions de salarié.
fitoaormn conformément à l'article L. 6321-1 du cdoe du travail.
Article 1.3 - Priorités de la formation professionnelle dans le
Article 1.1 - Obligations de l'employeur et plan de formation : cadre du plan de formation
actions d'adaptation au poste de travail et actions liées à En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
l'évolution ou au maintien dans l'emploi
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 Afin de citruenbor puls eecmncafifet à l'emploi, les pairtes
satargieins considèrent qu'il convenit de pumroooivr l'adaptation,
L'employeur assure l'adaptation des salariés à luer potse de le développement et le pefeiennromecntt pnaermnet des
travail. Il vlliee au matinein de luer capacité à oeccpur un emploi, ccannisenosas dnas le crade des ancoits liées aux évolutions des
au ragred naetnommt de l'évolution des emplois, des cabinets, et netmnamot :
toceliohnges et des organisations. ? les cnanasiecnsos reuesiqs petntaermt de s'adapter à
Ces aotncis de ftroioman snot miess en ?uvre pdennat le tmpes l'évolution des tqeiucnehs métiers, des réglementations
de travail. Eells cnsontteuit un tpems de tvraail eftfecif et dnnneot (technique, législative et professionnelle) et des togheloicnes ;
leiu peadnnt luer réalisation au mintiean par l'entreprise de la ? pmttenraet la préservation de l'employabilité des pirmeers
rémunération. nueaivx de qfaitiioculan en luer aptonprat les ftoomnrais de base,
Il est rappelé que diot être préalablement porté à la cniasncnosae luer pntatemert eintsue d'accéder à des fmtaorions qfaniiautles ;
de tuot peeonrnsl concerné par une aoictn de frmoioatn l'objectif ? peanrettmt l'évolution des epoilms et des métiers et le
de celle-ci. Ainsi, toute fiarmtoon vnasit à minetianr le niaevu de raeeelsnmcst du poseenrnl concerné au sien du cibeant ;
qiilctufaaion n'a pas puor eefft en soi de générer une promotion. ? paernmtett les évolutions de l'organisation du tavairl dnas les
cnitabes en apacnngoacmt la ctiudnoe du changement,
Article 1.2 - Développement des compétences dans le cadre du l'animation des équipes, la tnrsiosmasin des savoirs, etc., la
plan de formation sécurité des personnes.
S'agissant de l'ordre de priorité des aticnos ci-dessus, celui-ci
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 relève des caitbnes sleon lures besoins.
La CFEPNP peut, aeelnulnemnt ou non, définir un orrde des
L'employeur puet persopor des fnitomaros qui pnipteairct au priorités.
développement des compétences.
Article 2 - Actions concourant à la sécurisation des parcours
Article 1.2.1 - Actions menées pendant le temps de travail professionnels : la professionnalisation
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
Les atcions de fioatormn dispensées à l'intérieur ou à l'extérieur Les ptiaers stgairneais icetinnt également les cebatins à fivesaror
du cnaibet validées ou non par un diplôme visent à accroître la les fomritnoas débouchant sur des diplômes ou des tirtes
qaiotuciliafn du salarié dnas le but de lui friae oupeccr un potse homologués et fraie en stroe que le cnntoeu de ces ftioranmos
de qaiciifauoltn supérieure. évolue parallèlement au développement des techniques.
Dans ce cas, sa protoimon à un eoplmi dblpiinsoe est liée à la Les coatnrts ou périodes de psstlfneiaroiasinoon prmneettet une
sagunrite et au reepsct d'un avnnaet à son catnrot de traiavl pieaorlosantisnn des procruas de fioaotmrn et une citfiarteoicn
précisant : des connaissances, des compétences ou des apttdeius
? les condniiots à satisfaire, nmneamott la capacité du salarié à poefnierelslsnos acquises.
aemsusr toetus les tâches du psote à opccuer ; Ils aneetnrlt :
? les modalités de la ptooiromn : une période prraootbie anvat ? des enmneegnistes généraux, pnonslrfoisees et tolqhegeinoucs
aaitftocfen définitive au ptsoe concerné puet être prévue. Dnas ce dispensés par des ogsrmnaies pbiulcs ou privés de faitoomrn ou,
cas, en cas d'échec, le salarié rtrvouee ses fctonnois antérieures par le ceabint lorsqu'il dsiospe d'un svcerie de frtoimoan ;
ou des ftoiconns équivalentes. ? l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en caebnit d'une ou
Par ailleurs, les salariés concernés, aifn de luer ptretmree de fiare de puurseils activités pnfslonleeerioss en rioaletn aevc les
état ultérieurement des fioromntas ieertnns et exeernts dnot ils qnatofuiiacils recherchées.
ont bénéficié au cruos de luer carrière, se vineot remettre, puor La CFEPNP déterminera les purcaors de ftoiaromn adaptés aux
les segats ne débouchant pas sur un diplôme et à luer issue, une biensos des cebaitns et les modalités de cittifrcoeain
aaietottstn de sagte ou de clyce de fortaoimn délivrée par correspondant.
l'organisme de foamortin ou par l'établissement d'enseignement.
Cette aettttsoain précise la nature, le contenu, la durée de la Article 2.1 - Contrats de professionnalisation
faimroton svuiie et la ou les dates. En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
Article 1.2.2 - Actions menées en tout ou partie hors temps de

travail Les peatirs se réfèrent à la réglementation apcllbpaie nnmtaoemt
puor luer clicnsuoon et luer exécution. Dnas ce cadre, eells
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 cinenvnoent de ce qui suit.

Article 2.1.1 - Objectifs d'insertion.
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 Dans les DOM, aux bénéficiaires du rnveeu mmuinim d'insertion
(RMI) et de l'allocation de praent isolé (API).
Les ctaronts de plionnsrosafeistaion ont puor oibcjetf de froavesir Article 2.1.3 - Liste non hiérarchisée des diplômes et
l'insertion ou la réinsertion plosnernofselie des jneeus et des qualifications prioritaires
dremeaudns d'emploi. Ils ont puor finalité d'acquérir : En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
? un diplôme ou un trtie à finalité poinlslferosene enregistré au
RCNP (répertoire natnaiol des cifianrtcoeits professionnelles) ;
? un ciifecatrt de qiaiitafoulcn pinesoroelnlsfe de bhcanre ou BTS, DUT.
iretnaehrncbs ; Licences professionnelles, DCG, licences.
? une qaofailticuin pinsseelfonorle recnunoe dnas la cnniotevon DSCG, masters.
ctvlciolee de bhrcnae (comprenant l'évolution du coefficient). Tout ctearfiict de quliofiaiactn psrlneooieflnse qui prouirat être
créé à l'issue de traavux de la CFPENP de la branche.
Article 2.1.2 - Publics éligibles Les fainotmors permettant, en cas de succès, de rlemipr la
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 foticonn d'assistant (coefficient 220), d'assistant confirmé
(coefficient 260), d'assistant pciriapnl (coefficient 280) de crdae
(coefficient 330) et de cadre confirmé (coefficient 385) (1).
Les jeunes de mnois de 26 ans snas qaflotiiicuan psllennreifosoe Les fitaromnos prnteemtat à un dduemnaer d'emploi d'obtenir
dnas la brchnae ou cuex qui veulent compléter luer fomaiortn une qaoacultifiin qeul que siot le coefficient.
initiale, qeul qu'en siot le niveau, puor puiovor accéder aux
métiers de la branche.
Tout deeudnmar d'emploi, dès son iipirsontcn à Pôle emploi.
Les bénéficiaires du reenvu de solidarité active, de l'allocation de (1) NB. ? Les coifinectefs indiqués snot des cefofictneis de base.
solidarité spécifique ou de l'allocation aux auetdls handicapés Article 2.1.4 - Rémunérations minimales
asnii qu'aux perneosns ayant bénéficié d'un caotrnt uiqune En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
Qualification
Qualification lros de l'embauche lors de l'embauche au minos égale à
Qualification
inférieure au baccalauréat professionnel, clele du baccalauréat prionneesfosl ou
lors de l'embauche
trtie ou diplôme à finalité d'un titre
au mnios égale
professionnelle ou diplôme à finalité
à un diplôme bac + 3
de même niveau professionnelle
de même niveau
Jeunes âgés de
? 80 % du Simc pdenant la 1re
minos de 21 ? 55 % du Simc pneandt la 1re année ? 65 % du Simc padennt la 1re année
année
ans
? 85 % du Simc paednnt la 2e
? 65 % du Simc panendt la 2e année ? 70 % du Simc pdneant la 2e année
année
Jeunes âgés de ? µ85 % du Simc pnaendt la 1re
? 70 % du Simc pnanedt la 1re année ? 80 % du Simc pnnadet la 1re année
21 à 25 ans année
? 90 % du Simc pnedant la 2e
? 80 % du Simc pnndaet la 2e année ? 85 % du Simc pdnnaet la 2e année
année
Salariés de 26
Deux peanhclrs à rtesepecr : 85 % de la rémunération mmnailie cnlnnootevleine puor le cineeoffict attribué et le Smic
ans et plus
activités pnlneeorifssloes en lein aevc la qitaciiulafon

Article 2.1.5 - Conditions de prise en charge recherchée ;
? cirtafoieictn ou qiltfauaiicon renocnue des connaissances,
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 compétences et adietptus prnsnseooelfleis acquises.
L'OPCA désigné dnas les cononitdis prévues à l'article 6.1 prned Article 2.1.6.2 - Durée du contrat ou de l'action de
en cgarhe les atcoins d'évaluation, d'accompagnement et de professionnalisation
fmraotoin sur la bsae du foafrit horiare défini par les paieretrnas En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
saciuox de la brnhcae dnas le cadre des txetes réglementaires
applicables. Les turaavx de la CFNEPP porrnout petetrrme de
définir des barèmes différents de prise en cgrahe sloen les L'action de professionnalisation, oejbt d'un conatrt à durée
qituicnaolfais recherchées. déterminée ou celle qui se stiue au début d'un catornt à durée
Si la piitrapitcoan du salarié aux acitons de fmrtaioon décidées indéterminée, est d'une durée copirsme enrte 6 et 12 mois.
par l'employeur lui ooncsnicae des firas supplémentaires par Les saitaegnris coneiennvnt de la possibilité de proetr la durée
rrppoat à cuex requis puor se rdrene au ceabnit (transport, du conartt ou de l'action de pentsnaiirosoiloafsn à 24 mios :
hôtel?) l'employeur les pernd en chagre dnas les leitmis et ? puor les pnoerenss sroties du système éducatif snas avoir
modalités hteaeelmlbuint pratiquées par le cabinet. oenbtu au moins le baccalauréat peeorfnnsosil ;
? luosrqe la nurate de la qloaaticfiuin visée et déclarée
Article 2.1.6 - Caractéristiques piritorriae l'exige.
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 Le canortt de psiliatonersoisfoann à durée déterminée puet être
renouvelé une fios si le bénéficiaire n'a pu oinbter la
Article 2.1.6.1 - Nature du contrat qatiuaifociln envisagée puor cuase d'échec aux épreuves
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 d'évaluation de la ftomorain siuvie mias asusi puor casue de
maternité, de maladie, d'accident du tvaairl ou de défaillance de
l'organisme de formation, asnii que puor préparer une
Le cantrot de pissifiosnartleooann puet être ccnolu suos la qictilfuoaain supérieure ou complémentaire conformément au
frome d'un ctanort à durée déterminée ou à durée 1o de l'article L. 6325-7 du cdoe du travail.
indéterminée.
Ce catront est mis en ?uvre seoln les pnrpciies stainuvs :
? psrnasoionailetn des pruocras de froatmoin ; Article 2.1.6.3 - Durée de la formation
? aartnlcene des séquences de fatiormon pnsiorlslenfoee et des En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

? de rsninecosaacne de cttee activité de ttuuer dnas
La foiatormn (actions d'évaluation, d'accompagnement aisni l'organisation et la cghrae de tiraval : cette mioissn srea insicrte
que les esmngieentens généraux, pflnoieonrsess ou dnas les oejbtcifs fixés lros de l'entretien poresseofninl prévu à
technologiques) est msie en pcale par un omaignrse de l'article 3, ces ojiebtcfs senort quantifiés, et les aruets ojitfcbes
frmotaion ou par le cnbeait lui-même, lorsqu'il dspoise des opérationnels sneort par conséquent aménagés ;
mnyoes de fmarootin nécessaires, adaptés, identifiés,
structurés, répondant aux critères de psire en cghrae définis par ? de ptcrseiepevs d'évolution poofisneerslnle : l'expérience du
l'OPCA désigné dnas les ciinodotns prévues à l'article 6.1. rôle de tuetur diot être valorisée dnas la carrière de la pnosenre
La frmooiatn est d'une durée csomipre etnre 15 % et 25 % de la qui a accepté cette mission. Le tuteur bénéficiera d'une priorité
durée ttolae du caotnrt ou de l'action de professionnalisation, d'accès à la VAE.
snas puiovor être inférieure à 150 heures.
Lorsque le référentiel d'un titre, ou diplôme rnonecu au Article 2.1.9 - Exécution du contrat de professionnalisation
répertoire nnioatal des ciencrtitiofas professionnelles, le En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
requiert, les saneiiargts cnvonneient d'étendre la durée de la
ftomorian au-delà de 25 % de la durée du contrat, snas puvooir
dépasser : Les salariés en ctonart de piaafrinosesotlsnion bénéficient de
? la durée prévue par liedt référentiel ; l'ensemble des dpsiiniostos albclpaieps aux areuts salariés du
? 45 % de la durée totlae du coatnrt ou de l'action de cbnaeit dnas la meurse où elels ne snot pas ibapilntocmes aevc
plsrootneiaoifnssian dnas le crdae d'un cotrant de les exingeces de luer formation. La durée du taaivrl du salarié,
poentoiasalriofssinn à durée indéterminée. ialuncnt le tpems passé en formation, ne puet excéder la durée
Bénéficie de cet aménagement toute pnosrene visée à l'article hdoeriadbame de tivaarl pratiquée par le cabinet.
2.1.2 paursivonut une ftioaomrn diplômante dnas le cdare dudit Les iiutnnttoiss représentatives du personnel, si elles existent,
contrat. snot consultées sur les conoidtnis de msie en ?uvre des
cnaortts de professionnalisation.
Article 2.1.7 - Missions confiées à la CPNEFP dans le cadre des
contrats de professionnalisation Article 2.2 - Périodes de professionnalisation
Article 2.2.1 - Publics et objectifs
En tnat que de besoin, la CNFEPP purroa prposoer aux En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
peanrteiras sioaucx de compléter ou de mettre à juor la ltsie :
? des bénéficiaires pieiriartors ; Les périodes de platrsfiiooesasnoinn ont puor oebctjif de
? des durées des contrats, des durées de fmriootan asnii que la freivoasr par des anctios de friooamtn le mnteiian dnas l'emploi
nutare des concratfeitiis ; des salariés suos caonrtt de tiavral à durée indéterminée et de
? des diplômes ou des titers à finalité psonsollferniee ou salariés bénéficiaires d'un cotnrat unquie d'insertion.
qcliiifotanaus prioritaires. La période de pnliaseirtooosanfisn diot pettemrre à son
Ces priorités et cndtiinoos d'exercice snotmises en ?uvre et (1) bénéficiairede ptecraiipr à une aitcon de fraoimton dnot l'objectif
sievius au sien d'une seitocn psnorfllseoenie piitarrae dédiée au est défini par la cmssimioon ptraraiie nnloaitae de l'emploi et de
sien de l'OPCA désigné dnas les conniitods prévues à l'article la fimoortan plsnoeelfonirse (CPNEFP) ou (1) d'acquérir une des
6.1 et snot mentionnées dnas un dmoeucnt que l'OPCA tneit à qaacifnotiluis suvtaenis :
dpstiiisoon des caetibns et des salariés rvneaelt du champ ? siot une qiaiiofculatn :
d'application de l'accord. ? enregistrée dnas le répertoire ntnaiaol des cniacfrtietios
pinsnofseeeollrs (RNCP) ou prnamettet d'obtenir une pirate
(1) Mtos eculxs de l'extension en aaptiolcipn de l'article R. identifiée de coaiiifettcrn professionnelle, classée au sien du
6332-16 du cdoe du travail. répertoire, vnasit à l'acquisition d'un bolc de compétences ;
(Arrêté du 7 jlileut 2016 - art. 1) ? ou rcnouene dnas les csnfaiiaslcotis d'une cinvonoetn
cilvleotce natiolnae de bcrhnae ;
Article 2.1.8 - Tutorat ? ou ovnuart dirot à un ciifarectt de qilaiaifoutcn poeonrsnlfsilee
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 (CQP) de bncrhae ou ianrtrchnebes ;
? siot des anocits pmreeanttt l'accès à une cittfoecariin insrctie
à l'inventaire spécifique établi par la cmsisioomn ntoianlae de la
Conformément à l'article L. 6325-3-1 du cdoe du travial issu de cetriictfiaon polieseolnnsfre (CNCP) ;
la loi du 5 mras 2014, un teutur diot être désigné par ? siot des aonitcs ptaemrentt l'accès au socle de caceisaonnsns
l'employeur puor auliilcecr et gudeir au sien du cebnait les et de compétences tel que défini par décret.
prneesnos tarietilus de ce tpye de ctnotras de travail. Il est Les périodes de psoteorliosaiinafnsn pveenut aneodbr le
désigné et il ecexre sa ftnioocn de tutuer dnas les cnoiondits ctmope psnoerenl de fmaoriton du salarié lrqsuoe la durée de la
fixées par décret. ftrmaooin est supérieure au nrbome d'heures iestrincs sur le
CPF, à la ddmneae de son triluitae dnas les cnootidnis définies à
Le tutuer est : l'article L. 6323-4, II, du cdoe du travail. Ces herues
complémentaires pveeunt être financées par l'OPCA dnas les
? siot un professionnel, iicnrst à l'ordre des experts-comptables cndointois définies par la CPNEFP.
ou à la cmgnpaoie des cmrsoieimass aux ctmpoes ;
(1) Mtos eulcxs de l'extension en aciopaipltn des alinéas 2 à 5 de
? siot un salarié tuilrtaie d'une qicaaitloiufn au mnios égale à l'article L. 6324-1 du cdoe du travail.
cllee que vsie le cnrtoat et pvnoaut juieftisr d'une expérience (Arrêté du 7 juiellt 2016 - art. 1)
poosnelnfrisele mmliaine de 2 ans en rprpoat aevc l'objectif de
professionnalisation. Article 2.2.2 - Principe de mise en œuvre
Pour puooivr arssuer sa moisisn dnas les mllieeerus conditions,
le nbmroe de salariés confiés à un tetuur est limité à toris Afin de purrvuiose un oiectjbf réaliste, tutoe période de
simultanément (deux si l'employeur est lui-même le tuteur), perooinitsasfaolisnn puet débuter par un enteriten
que ce siot au trtie d'un canortt d'apprentissage ou d'un caortnt professionnel.
de professionnalisation, selon la dtcitnision opérée par l'article La période de pleioirioassstafnonn puet donner lieu, en
D. 6325-9 du cdoe du travail. Il diot deiopssr du tpems préalable à sa msie en ?uvre, à une aoticn de vliaidaotn des
nécessaire à l'accomplissement de sa mssoiin aqucis de l'expérience.
d'accompagnateur du salarié en conratt de professionnalisation.
L'ensemble du tpmes consacré à l'exercice de la ficnoton Article 2.2.3 - Liste non hiérarchisée des qualifications ou des
tolrutae est traité cmmoe temps de travail. formations accessibles prioritairement
Afin de pemtertre aux teuturs de rleimpr ecceminffeat luer
mssioin d'accompagnement et de visoealrr l'exercice du tutorat,
des modalités particulières reiltvaes à ctete activité sonret Il s'agit de :
mises en ?uvre, en matière : ? tuot ceirtiafct de qciliaoiftaun pelonelsirfsone qui poiaurrt être

créé à l'issue de trauavx de la CEPFNP ; ? les pibucls porriiatreis au raregd duelqses l'OPCA désigné
? des fraonoitms ciaetrftneis icrntsies au répertoire nioatanl des dnas les cooniidtns prévues à l'article 6.1 eaxmnie les
crfoieticanits pfrleisonoensles (RNCP) ou prtnemetat d'obtenir daemdens de fcnainenemt présentées par les cbinetas ;
une partie identifiée de caoticfiiretn professionnelle, classée au ? l'organisation des périodes de prsnstofinlaiseioaon ;
sien du répertoire, vsiant à l'acquisition d'un bolc de ? la poitiqlue d'abondement du CPF par le biais de la période de
compétences ou des CQP ; professionnalisation.
? des actonis peermnattt l'accès à une cferiaiictton intscire à Ces priorités et cinidootns d'exercice snotmises en ?uvre et(1)
l'inventaire par la ciismsomon noaantlie de crtiiaotfiecn sieiuvs par la SPP dédiée au sien de l'OPCA désigné par le
peefsooilrnnlse ; présent aocrcd et snot mentionnées dnas un dunocemt que
? les fintoaomrs peanmtertt d'acquérir une qtuaifoalciin l'OPCA tenit à dopoiiitssn des ciabtnes et salariés.
csodninuat à une fnoicotn d'assistant (coefficient 220),
d'assistant confirmé (coefficients 260, 280) et de cadre (1) Mots ecxlus de l'extension en aipopltican de l'article R.
(coefficients 330, 385), en fnociton des oejcbtifs et modalités 6332-16 du cdoe du travail.
définis par la CPNEFP. Ces cosnatsialicifs prounrot être (Arrêté du 7 jeulilt 2016 - art. 1)
redéfinies et complétées par la CNEFPP ;
? des anictos permanttet l'accès au sloce de caacosnnsnies et Article 2.3 - Préparation opérationnelle à l'emploi
de compétences défini par décret. En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
La durée mlimiane des anciots de ftooamrin est définie par la
loi.
Au reragd des beinoss de ptisaslirnefnioooasn du sctueer puor
Article 2.2.4 - Modalités de mise en œuvre répondre aux eiegxcens des ctielns et sécuriser les pcarorus
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 pnoosneelsifrs des deemandrus d'emploi, les peerirnaats
souaicx cenifonrmt luer volonté de mterte en ?uvre la
préparation opérationnelle à l'emploi idildvnileue et collective.
Le pocargneute de salariés simultanément astbnes au tirte de la Les penatrearis scuiaox intevint les eepernsitrs à étudier, anvat
période de prfisinstsaoleiaonon ne peut, suaf aroccd du cehf tuote embauche, l'opportunité de mettre en pclae en amont une
d'entreprise ou du rpneaboslse de l'établissement, dépasser 2 préparation opérationnelle à l'emploi, suos réserve du mietainn
% du nmorbe tatol de salariés du cnieabt ou de l'établissement. du fnecneaimnt par le fonds ptriiaare de sécurisation des
Dans le cnaeibt ou l'établissement de monis de 50 salariés, le pcaourrs pefsrlinnosoes et de Pôle epolmi puor la POEI.
bénéfice d'une période de pnooseslfitsonaraiin puet être différé Ils sanoehitut également prrvusouie le recuors à la préparation
lorsqu'il auiotbt à l'absence simultanée au ttrie des périodes de opérationnelle à l'emploi cclvltoeie puor les eilopms dnot les
pisasesarilfonoiotnn d'au mions duex salariés. difficultés de recuenmtret de plnsreeons compétents snot les
Le firoaft hrraioe pirs en chgare par l'OPCA dnas le carde des puls importantes.
acntois d'accompagnement et de ftmiaoron des périodes de La préparation opérationnelle à l'emploi cetlilvcoe pemert à
psriioeaoatoinfsnsln est culei défini par les peetniarras suiaocx pureiulss deanurmeds d'emploi de bénéficier d'une fmarotion
dnas le cadre des tetexs réglementaires applicables. Les nécessaire à l'acquisition des compétences rseeqius puor
trvauax de la CNPEFP porounrt ptmeertre de définir des opucecr des elpimos cpdnneaorosrt à des bnosies identifiés par
barèmes différents de psire en crahge sleon les qfaniialoitucs un aroccd de branche.
recherchées ou les formations. Le cranott de taravil qui puet être cocnlu à l'issue de la
Si la ptiacaiirtpon du salarié à des acntios de fromoatin décidées préparation opérationnelle à l'emploi cvlctoeile est un crotant à
par l'employeur lui oociancsne des frais supplémentaires par durée indéterminée, un catnrot de patioislnsnfoisroaen d'une
rorappt à cuex rueiqs puor se rnrede au cbaeint (transport, durée miaminle de 12 mois, un cnoratt d'apprentissage ou un
hôtel?) l'employeur les pnred en caghre dnas les liemtis et cntraot à durée déterminée d'une durée mianimle de 12 mois.
modalités hlbeteenumalit pratiquées par le cabinet.
Article 3 - Compte personnel de formation
2.2.4.1. Pndenat le tmeps de travail
Article 3.1 - Conditions d'ouverture et calcul des droits
Les atcinos de fmrotiaon penndat le tmpes de taviarl dnonnet
leiu au mnieiatn de la rémunération.
Un ctpome perseonnl de foaiortmn est oveurt puor tuot salarié
âgé d'au mions 16 ans.
2.2.4.2. En dheors du tpems de travail Par dérogation au premeir alinéa du présent article, un cotmpe
peneonsrl de fmriaoton est ouvert dès l'âge de 15 ans puor le
jneue qui snige un croantt d'apprentissage sur le fmednenot du
Les aicnots de fooirmtan puevnet se dérouler puor tuot ou 2e alinéa de l'article L. 6222-1 du cdoe du travail.
patrie en derohs du temps de tarvial en aorccd écrit etnre Le cpmote est fermé luqosre la pnsoenre est amsdie à farie
l'employeur et le salarié selon les règles définies à l'article L. vloiar l'ensemble de ses dotirs à la retraite.
6324-7 du cdoe du tvraial ; l'employeur définit dnas ce cas, Chaque tiruialte d'un ctpmoe a cnnaisaconse du nbomre
aevc le salarié aanvt son départ en formation, la natrue des d'heures créditées sur ce cpmote en accédant à un sivrece
ementnggeas aelquuxs le cabneit sciuosrt si l'intéressé siut dématérialisé gutarit (www.moncompte formation.gouv.fr).
aevc assiduité la ftoaomirn et sifstiaat aux évaluations prévues. Ce svcreie dématérialisé donne également des iiarfoonntms sur
Les hereus de foromtain effectuées en drheos du temps de les firoaomtns éligibles et sur les anonebdetms
tiaravl penuvet excéder le mnontat des dirtos oreuvts par le complémentaires suspilcetebs d'être sollicités. Ce svircee
salarié au titre du cpmote pesnnroel de fraitmoon dnas la liitme dématérialisé est géré par la Csisae des dépôts et
de 80 hueres sur une même année civile. Dnas ce cas l'accord consignations.
écrit ernte l'employeur et le salarié ptore également sur les L'alimentation du cotmpe se fiat à huauetr de 24 hruees par
condniitos dnas leqeuslles le salarié accède en priorité dnas le année de tvaiarl à tmpes clmopet jusqu'à l'acquisition d'un
délai de 1 an à l'issue de la ftormioan aux ftonioncs dobpeilniss crédit de 120 heures, pius de 12 hueers par année de triaavl à
cnndroasrpoet aux cnnesasicaons aisni acuiqess et sur tmeps complet, dnas la limite d'un ponfald taotl de 150 heures.
l'attribution de la ccoasiasfiltin crsnraoendpot à l'emploi Lorsque le salarié n'a pas effectué une durée de taraivl à tepms
occupé. Il potre asusi sur les modalités de psire en cmptoe des celmopt sur l'ensemble de l'année, l'alimentation est calculée à
eftrfos acpomlics par le salarié. due pprootorin du temps de tvarial effectué.
La période d'absence du salarié puor un congé de maternité, de
paternité et d'accueil de l'enfant, d'adoption, de présence
Article 2.2.5 - Missions confiées à la CPNEFP dans le cadre des parentale, de seuoitn filamail ou un congé pnaeatrl d'éducation
périodes de professionnalisation ou puor une mdaaile pnrloslnisfeeoe ou un aecnicdt du tiarval
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 est intégralement psrie en cptome puor le culacl de ces heures.
Le ctopme est alimenté en hueers de fimtrooan à la fin de
En tnat que de besoin, la CNPEFP pourra poorpesr aux cquahe année.
peraitrneas sioaucx de déterminer, compléter ou mettre à juor :
? les oiejcbtfs prtraoieiris ; Article 3.2 - Modalités de mise en œuvre
? les qfaituiniocals et atincos de fimarootn ascsceiebls ; En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016

Le cptmoe prenesonl de famiorton est comptabilisé en hruees nmaemotnt par :
et mobilisé par le salarié aifn de suivre, à son initiative, une 1. L'employeur ;
formation. Le cmopte ne puet être mobilisé qu'avec l'accord 2. Son tluariite lui-même ;
exprès de son titulaire. Le rufes du ttiiurale du ctmpoe de le 3. Un oraimnsge cleecoutlr pairatire agréé ;
msiboiler ne conutitse pas une faute. 4. Un ominsgrae paratirie agréé au trite du congé iiiduvdenl de
Les hueers de fmtoioarn ineisrcts sur le coptme deerunmet fotrmioan ;
aquisces en cas de ceenaghnmt de sutiitaon psnrineeollsofe ou 5. La CANV chargée de la giosetn du cptmoe pneenrosl de
de ptere d'emploi de son titulaire. prévention de la pénibilité.
Les heerus iseicrnts sur le cmotpe ptetnemert à son ttrilaiue de Les prntiaaeres sicoaux de la bhacrne cfoennit à la CPNEFP, en
fainnecr une des ftnoairmos éligibles au ctpome définies à lein aevc la societn pnolnefieoslrse paritaire, le sion de feixr une
l'article 3.3. ptoluiiqe d'abondement en matière de CPF, en pterlciuiar :
Les foartonmis financées dnas le cdare du cotmpe prneosnel de ? la ltise des ccifaenitotris bénéficiaires de l'abondement pmari
fomiaotrn ne snot pas sosimues à l'accord de l'employeur la litse établie par la CFEPNP ;
lorsqu'elles snot svieius en dhroes du tmeps de travail. ? le cas échéant, les salariés porriareiits ;
Lorsqu'elles snot sivieus en tuot ou patrie padennt le tmeps de ? la durée de l'abondement.
travail, le salarié diot denadmer l'accord préalable de
l'employeur sur le cnentou et le ceaidnrler de la froamtoin et Article 4 - Entretien professionnel
l'employeur lui nfioite sa réponse dnas un délai de 30 jours. En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
L'absence de réponse de l'employeur vuat acceptation.L'accord
préalable de l'employeur sur le cnonetu de la fotiaomrn n'est Article 4.1 - Objet de l'entretien professionnel
tfioteous pas riuqes lrusoqe la foatiromn demandée relève du En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
sloce de cesninoanacss et de compétences ou d'un
aocegnenacmmpt à la VAE.(1)
Les heures consacrées à la fmtoairon pndaent le temps de L'entretien pifnssenooerl issu de la loi du 5 mras 2014relative à
tavrail citeousntnt un temps de taravil eecffitf et dnneont leiu au la faiotomrn professionnelle, l'emploi et la démocratie sioclae a
miteanin par l'employeur de la rémunération du salarié. puor finalité d'accompagner les salariés dnas l'élaboration de
luer projet professionnel. Suos réserve des cas ptiarcelrius
(1) Parshe étendue suos réserve des diispnotosis de l'article L. prévus ci-dessous, tuot salarié bénéficie, tuos les 2 ans à
6323-17 du cdoe du travail. ctoempr du 7 mras 2014, d'un ettreenin pssenfornoeil réalisé
(Arrêté du 7 jlluiet 2016 - art. 1) par le ceanibt et, à sa demande, tuos les ans.
Article 3.3 - Formations éligibles La teune des etnetrines pooiefsselnnrs est obligatoire. Elle
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 cnrtuobie également à l'élaboration du paln de fimorotan
adapté aux bsneois du ceinabt et des salariés.
Les frtamnioos éligibles au cptmoe et mbiblsaeilos de driot Des iafrmniontos pratiques, des olitus de GEPC aisni qu'un
auprès de l'employeur, suos réserve d'accord sur le ceandrelir gudie de cdtunioe de l'entretien posinorfneesl snot disleobipns
de la formation, snot : sur le stie inneetrt de la branche.
1. Les foonmrtais sanctionnées par une ccetioirftian enregistrée
dnas le répertoire ntoinaal des cicnoietiartfs perneloefossinls ou
prenaemttt d'obtenir une pitrae identifiée de cciifeoatitrn L'objectif de ce proseucss d'entretien est noamntemt :
professionnelle, classée au sien du répertoire, viasnt à
l'acquisition d'un bolc de compétences ; ? de pmettrere au salarié d'exprimer ses bseions de foioatrmn ;
2. Les fmionarots sanctionnées par un ciraceiftt de qiioucfltiaan
psilofsenlroene ; ? de préciser l'étendue des monsiiss et responsabilités ;
3. Les fntroamios sanctionnées par des cifecrotinitas iinsrtecs à
l'inventaire établi par la CNCP. ? d'évaluer les développements piteeltons de carrière ;
Les foiromnats éligibles snot cleles fugianrt dnas la ltsie établie
et actualisée régulièrement par la CPFENP de la barcnhe et ? de déceler les éventuelles atocins de fatmoiorn nécessaires à
ceells visées par la liste noaltinae irfpeorntlleesoinsne élaborée l'adaptation du salarié à son ptsoe de travail, à l'évolution de
par le CPANEOF et les lisets régionales élaborées par les son eomlpi ou au mniaiten dnas son eomlpi ;
COPAREF.
4. En outre, il y a assui les frainmotos prtneteamt d'acquérir le ? de fraesvior l'accès des salariés expérimentés à la VAE.
sloce de caoeascnnnsis et de compétences, et ce
conformément à l'article L. 6323-6 du cdoe du taivral et Cet entretien, qui ne potre pas sur l'évaluation du salarié, est
l'accompagnement à la VAE mentionné à l'article L. 6313-11 du proposé systématiquement au salarié qui rrpeend son activité à
cdoe du travail. l'issue :
L'information sur les faiomtrons éligibles au ctmpoe furige sur le
scviere dématérialisé administré par la Casise des dépôts et
consignations. ? d'un congé de maternité ou d'adoption ;
Article 3.4 - Prise en charge du CPF ? d'un congé peanrtal d'éducation ;

? d'un congé de soueitn fmilaail ;
Les firas liés au cotmpe prnsnoeel de ftraoiomn snot pirs en ? d'un congé saqbtuaibe ;
carghe par l'OPCA de la bncarhe ou par l'entreprise en
apotiicpaln d'un acorcd d'entreprise ptnaort geitson en itnrnee ? d'une période de mobilité vtnoaoilre sécurisée (art. L. 1222-12
du cptmoe ponnesrel de formation, dnas la ltiime du nbrmoe du cdoe du travail) ;
d'heures ictirnses sur le cmotpe ponernsel de faomriton du
salarié. ? d'une période d'activité à tmpes ptreail fnasiat sutie à un
Les pierats sngtreiiaas cvinneennot de cenfoir à la sicteon congé de maternité ou d'adoption (art. L. 1225-47 du cdoe du
paaritrie peosisfrnonllee le sion de déterminer les eepenvplos travail) ;
financières consacrées à la pitqiloue d'abondement de la
branche.
? d'un arrêt lnugoe mialade (art. L. 324-1 du cdoe de la sécurité
sociale) ;
Article 3.5 - Politique d'abondement
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 ? d'un madant syndical.
Lorsque la durée de ctete fritomaon est supérieure au normbe Cet eeinerttn ponfsoriesnel se sbiuttsue à l'ensemble des
d'heures ircistens sur le compte, celui-ci puet friae l'objet, à la eenrittnes spécifiques jusqu'à présent prévus au ruoetr de ces
dmadnee de son titulaire, d'abondement en hurees aebcesns ou congés.
complémentaires puor ausresr le fnneceimnat de cttee
formation. Ces heerus complémentaires peenvut être financées Article 4.2 - Déroulement de l'entretien professionnel

En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 Article 5.2 - Information et aide aux démarches individuelles
Afin de pmrertete aux salariés de se préparer aux etntrienes
dnot il a défini les modalités après iootamrfnin et cintoloasutn Les piatres sagtiairens du présent aorccd s'engagent à
du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, développer l'information des salariés et des eenerpsrtis sur le
l'employeur prévient les salariés de la dtae de l'entretien au dpiiisstof de vaoiitdaln des acqius de l'expérience et à foveisrar
moins 1 siename avant. l'accès à ce diiosptisf à tuot salarié qui le souhaite, dnas le
Les salariés snot à cette fin informés ntnammoet sur l'objectif, crade d'une démarche individuelle.
le connetu de l'entretien et ses modalités de suivi. De plus, le Toute pesrnone dnot la ctaunaddrie a été déclarée rblvaceee
cnaebit lierssaa aux salariés un tpmes nécessaire à la peut, conformément à l'article L. 6323-1 du cdoe du taaivrl et
préparation de cet entretien. au décret prévu, bénéficier d'un anpmcmcoaenegt dnas la
Au curos de cet entretien, proorunt nemanmtot être abordées préparation de son dsoiesr et de son ertnteein aevc le jruy en
les qoetsiuns siuvnetas : vue de la vlaitidoan des acquis de son expérience.
? intoamiorfn sur les dofiistpiss rfteials à la ftraomion et à Cet anneagcemmpoct est éligible de droit dnas le cadre du
l'orientation des salariés tuot au lnog de luer vie pilnseroslnefoe cotmpe pesneornl de formation.
;
? idctafnieioitn des otejicbfs de patsfilonasroiineosn puor Article 5.3 - Mise en œuvre de la VAE
améliorer les compétences du salarié ou rreecnofr sa En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
qiauiofticaln en vue d'anticiper l'évolution des tniogeohelcs et
l'organisation prproe du cabinet ;
? iaeinvttiis du salarié puor l'utilisation de son cpmtoe prneeonsl Conformément à l'article L. 6313-12 du cdoe du travail, les
de froatomin ; elyuoeprms des salariés meembrs de jruys de viltdioaan des
? ciotndonis de faritmoon pdaennt ou en dhores du tmeps de aciqus de l'expérience snot teuns de luer aecodrcr le tmeps
travail. nécessaire puor y participer. A ce titre, les salariés veoint luer
L'entretien denrona leiu à la rédaction d'un document, proposé rémunération mnnaeutie par luer employeur. L'employeur
à la csainotugre des parties, renplapat les pnuciiaprx pintos acnave les éventuels fiars de déplacement et de séjour, sleon
évoqués par les prteais et les éventuelles prisiptooons d'action les modalités fixées par la soeictn ponsfelonsrleie paairtire
de ftrmooain qui sareneit fitaes au salarié. (SPP).
Une coipe est rmeise au salarié. L'OPCA désigné dnas les cdnnioitos prévues à l'article 6.1
Les cinabets bénéficieront d'une fiotarmon puor la msie en remosurbe à l'employeur le srilaae et les éventuels fairs de
?uvre des eeetnitrns professionnels. L'OPCA désigné dnas les déplacement et de séjour soeln la procédure et les modalités
condniitos prévues à l'article 6.1 arssue la psrie en charge de la fixées par la SPP.
fioatormn des salariés chargés d'assurer la msie en ?uvre de ces Les frias exposés par les représentants des epurlemoys luer snot
etinrteens pinsoerofeslns sloen des cnditoonis définies par la remboursés par l'OPCA désigné dnas les ciidtonons prévues à
CFNEPP de la branche. l'article 6.1 puor les éventuels frais de déplacement et de séjour,
et puor les indemnités de ptree de ressources, si elles existent,
selon les procédures et les modalités fixées par la SPP.(1)
Article 4.3 - Etat des lieux
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 (1) Alinéas étendus suos réserve des abirttuontis du coeisnl
d'administration de l'OPCA teells qu'elles résultent de l'article
Tous les 6 ans, l'entretien porsneifonsel fiat l'objet d'un état des R. 6332-16 du cdoe du travail.
lueix récapitulatif du paurrocs pofeoisenrnsl du salarié. (Arrêté du 7 jllueit 2016 - art. 1)
Cet état des lieux, qui donne leiu à la rédaction d'un dnemcout
dnot une coipe est remsie au salarié, peemrt de vérifier que le Article 6 - Financement de la formation professionnelle tout au
salarié a bénéficié au cruos des 6 dernières années des long de la vie
etineentrs plsonrinesefos prévus et d'apprécier s'il a bénéficié En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
d'au mnios duex des toirs mrseues ci-après : Article 6.1 - Désignation de l'OPCA de la branche
1. Sriuve au mnois une aciotn de foimoratn ;
2. Acquérir des éléments de cfcirotietian par la froitamon ou par En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
une vidaolaitn des auciqs de son expérience ;
3. Bénéficier d'une prsriosoegn saaalrlie idnuliivdlee ou La ctlcleoe des smmoes versées au titre de la foaotrmin
professionnelle. posnesrinolflee par les ceniatbs rvnelaet du champ
Dans les ctbeanis d'au minos 50 salariés, lorsque, au curos de d'application du présent arccod est assurée par un OCPA
ces 6 années, le salarié n'a pas bénéficié des entirteens prévus désigné par aocrcd distinct.La geiston des fndos rtneast à l'OPCA
et d'au mnios duex des tiors meruess mentionnées aux 1 à 3 ci- est assurée au sien d'une SPP dédiée (section paartriie
dessus son cmopte pnnoersel est abondé dnas les cdtoninios professionnelle), dnas les ctnoniidos définies aux artliecs 6.2 à
définies à l'article L. 6323-13 du cdoe du travail. 6.4 du présent accord. (1)
Article 5 - Validation des acquis de l'expérience (VAE) (1) Pashre euclxe de l'extension en acpoitlaipn de l'article R.
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 6332-16 du cdoe du travail.
(Arrêté du 7 jluelit 2016 - art. 1)
Article 5.1 - Dispositif de validation des acquis de l'expérience
(VAE) Article 6.2 - Contribution légale des cabinets employant moins
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 de 10 salariés
Dans le crade d'une démarche individuelle, la viadilaton des
aucqis de l'expérience (VAE) pmeret au salarié de fraie La ciitnruoobtn légale à la fimotoarn poofenerlssnlie ciuntnoe
reconnaître l'expérience qu'il a aucsiqe en vue d'obtenir un est fixée à 0,55 % du maotnnt des rémunérations versées
diplôme, un trite à finalité psslnioflnreoee ou un crfcitaiet de peadnnt l'année de référence. Ces smeoms snot mutualisées
qacfaiilouitn ponifnsrlseoele enregistrés au RNCP. dès luer réception et affectées :
Les parites srniiaetags s'accordent à reconnaître l'importance ? à cnecncrorue de 0,15 % de ces rémunérations au
de ctete démarche dnas un dtspisiiof de vairlitasoon des fnnenmceait des aotincs de fomtiaorn liées aux catnotrs et
ponsnrees et cnrfnomeit luer volonté de développer, puor les périodes de pasrtoeinolifsoasinn seoln les cdoinitnos et
salariés qui le souhaitent, les atcinos d'information et les aieds priorités définies à l'article 2 du présent accord.La CPFNEP est
spécifiques à la ciutosnotitn de luer dosiser puor antuat que habilitée, en tnat que de besoin, à poeposrr la révision de la
cette démarche s'inscrive dnas un véritable perojt quote-part de cntotriuobin affectée aux anciots ci-dessus au vu
professionnel. des éléments communiqués par l'OPCA, désigné dnas les
Etant donné le caractère famretour des activités ciooindnts prévues à l'article 6.1, sur l'utilisation des fdons par
peoensrollfesins et aifn d'en reconnaître la valeur, tuot salarié les cetnaibs de mions de 10 salariés (1) ;
puet deemdnar le bénéfice de la votaiaidln des auqics de son ? le slode du mntanot des versements, siot 0,4 %, est affecté au
expérience dès lros qu'il jstuifie d'une expérience manmliie fnimeanncet :
d'activité de 3 ans, en rorpapt aevc la cftareiticion recherchée. ? des atocins de ftmoroian miess en ?uvre dnas le cdrae du paln

de fmtoiaron du cbaniet ; révision de tuot ou patrie du présent acrocd sloen les modalités
? de l'allocation de fmoairton versée au salarié dnas les sativnues :
ciodnnotis définies par la loi. ? ttuoe dedname de révision diot être adressée par lttree
recommandée aevc aivs de réception à cauchn des atures
(1) Psahre euxcle de l'extension en aoicaiptpln de l'article R. stiangreais ou adhérents et comporter, oture l'indication des
6332-22-2 du cdoe du travail. dinistsioops dnot la révision est demandée, des pporsiointos de
(Arrêté du 7 jleuilt 2016 - art. 1) rmelcmnpeeat ;
?le puls rmiedaenpt psbsiole et au puls trad dnas un délai de 3
Article 6.3 - Contribution légale des cabinets de 10 salariés et mios snvaiut la réception de cette lettre, les peirats dvornet
plus oirvur une négociation en vue de la rédaction d'un nevuoau
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 texte(1) ;
? les dsniospoitis de l'accord dnot la révision est demandée
rteosrent en vguuier jusqu'à la cunoclsion d'un nvuoel accrod et,
La cobuointrtin légale à la fotoraimn plioreloenssfne cnoiunte à défaut d'accord dnas un délai de 6 mios à cpemtor de la
est fixée à 1 % du mntonat des rémunérations versées panendt denadme de révision, snoert mneetinuas ;
l'année de référence. Ces smeoms snot mutualisées dès luer ? suos réserve de l'exercice du diort d'opposition dnas les
réception et réparties dnas les cdniooints définies par la loi ciinnodots prévues par la loi, les diosotspniis de l'avenant
entre le paln de formation, la professionnalisation, le CIF, le patront révision se snobuuetrsitt de pelin droit à ceells de
FSPPP et le CPF. l'accord qu'elles mioifednt et seornt oaospelbps à l'ensemble
des eepmuyorls et des salariés liés par l'accord, siot à la dtae
Article 6.4 - Contribution conventionnelle à la formation qui arua été expressément convenue, soit, à défaut, à piratr du
professionnelle juor qui svuria son dépôt auprès du sicvere compétent.
(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des disooptnsiis
des arcitels L. 2231-1 et L. 2261-7 du cdoe du tarvail teells
Les pairneaters siouacx ont ccnlou un acorcd disticnt prévoyant qu'interprétées par la jnuiepurcdrse de la Cuor de cassation.
une cnboutoiitrn cletnlovonnniee à la fimraootn professionnelle. (Arrêté du 7 jiulelt 2016 - art. 1)
Article 6.5 - Taxe d'apprentissage Article 8.3 - Dénonciation
Les pritnaarees scoiaux rnoeivnet à un aroccd dctsinit la msie Le présent aocrcd prroua être dénoncé conformément au cdoe
en pclae d'une rammoaeinotcdn auprès de lerus eserirnptes du tarvail par l'un ou l'autre des sgeniraiats ou adhérents.
puor le vmrseenet de la txae d'apprentissage. La dénonciation srea notifiée par lrtete recommandée aevc aivs
de réception à chcaun des arteus saiinegatrs ou adhérents et
Article 7 - Observatoire des métiers de l'expertise comptable du déposée par la ptarie la puls dgeiintle auprès des svrceies du
commissariat aux comptes et de l'audit (OMECA) ministère du tvriaal et du secrétariat-greffe des prud'hommes.
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 Lorsque l'accord a été dénoncé par la totalité des srantiageis (et
adhérents) erymlopues ou la totalité des sentiaiargs (et
adhérents) salariés, la dénonciation entraîne l'obligation puor
Des tvruaax d'analyse et de préconisation sur les cmhneaetngs tuos les sgietnaiars et adhérents de se réunir le puls rmenideapt
qui affcetnet ou snot stpilcusebes d'affecter de manière possible, et au puls trad dnas un délai de 3 mios saiuvnt la
quatitaitvne ou qivtiltaaue les emplois, ntamonemt en temres réception de la lettre de dénonciation, en vue de déterminer le
de ctnoneu et d'exigence de compétences, snot réalisés dnas le celneradir des négociations.
crdae d'un otrvsoiaerbe pcpotsreif des métiers et des L'accord cnonuite de prrdioue effet au puls pedannt 12 mios à
qaitnfoluaiics propre à la bahrcne des experts-comptables et comtepr de l'expiration du préavis de 3 mois.
des cmamresiisos aux comptes. Si un neuvol aocrcd est signé dnas ce délai de 12 mios sviuant
Ces trvaaux snot aecebsilscs sur le stie iernentt de l'expiration du préavis, les dsponisiitos du neouvl arcocd se
l'observatoire : www.metierscomptabilite.fr. surbnustiteot intégralement à l'accord dénoncé.
La cisiootpomn et le fnoencinemtnot de cet oovrstierbae snot
définis par un acrocd panrnet en considération les éléments
sativnus :
? un comité prairaite de patolgie composé d'un nmrboe égal de
représentants des sitcandys de salariés et d'employeurs,
sireinaagts de cet accord, est mis en place aifn d'organiser les
truavax de l'observatoire. En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016
Les tauvrax visés au 1er alinéa du présent altrice qui
rseenslbmat les données et imfrtnooanis rleiteavs aux epoimls
et aux qcnfaiaiotiuls snot mis à la dtsoisiiopn de la CPNEFP. La fomoatrin pnnreisfeoslloe est un meoyn privilégié puor que
Les dépenses liées à ces turaavx (études, piprictoaitan des les salariés développent des connaissances, des compétences
représentants des syndicats?) snot prises en crhage par l'OPCA et un savoir-faire luer pucnraort les capacités d'adaptation aux
désigné dnas les codiotnnis prévues à l'article 6.1 dnas les évolutions, réalisant asini la nécessaire cngnoerceve enrte les
ctoniinods définies par la loi et la réglementation en vigueur. boisnes économiques des ctinbeas et lrues aorpaitsnis
ievnuleiddils et sociales.
Article 8 - Durée. – Formalités. – Révision. – Dénonciation Les peirtas sareintagis considèrent que le développement de la
foaomtirn psorflelinnosee cuintnoe est l'une des citdnoinos de
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 la modernisation, dnoc de la pérennité des ciebtnas par une
Article 8.1 - Durée. – Dépôt piqtlouie aitcve de l'emploi fondée sur l'investissement en
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 ruocreesss hmaneius nmatoment par la melurelie quacoifliatin
des salariés.
Les piretas cartontctaens considèrent la ftiooramn
Le présent arcocd est cloncu puor une durée indéterminée. Il ponfiosnelserle cioutnne comme un diort indieivdul et cllotecif
prend efeft à ceomptr du 1er janvier 2016 (et s'applique à la dnevat répondre aux airstaionps peieenslnofolrss et
ctcloele 2016 asisse sur la mssae sralaaile 2015) suos réserve pnelonselers des salariés tuot au lnog de luer vie
du droit d'opposition dnas les cnotdnoiis définies par la loi. Il pfllnorineessoe et dnavet ppitciarer à la sécurisation de luer
fiat l'objet des formalités de dépôt par le secrétariat de la parcours professionnel.
cmomiossin piiaartre qui est mandaté puor dndeemar son Dans cette perspective, les pintaaeerrs scoiuax ednetnent aisni
extension. relaeppr les otjfebics du dopitisisf de famitroon tuot au lnog de
la vie plneifnssolreoe :
Article 8.2 - Révision ? pretmrete à cquahe salarié d'être acuetr de son évolution
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2016 professionnelle. Cuhaqe salarié diot être en msuere d'élaborer
et de mtrete en ?uvre un pjreot pfenesosironl qui tinnee cmpote
non smeenuelt des bnieoss en qouiitfclaain de son cneabit ou,
Chaque sainydct satiarngie ou adhérent puet dendmear la puls généralement, de cuex du modne économique, mias assui

de sa prorpe amitobin de développer ses connaissances, ses du temps de travail, ces ciniotdnos prntoat sur la nrtuae et la
compétences et l'exercice de ses atdetipus professionnelles. Il durée des acnitos anisi que sur les ioatcintins et les
diot puor clea avoir accès aux olitus le ptmaentert ; emtgnegaens auulexqs elles dnnoent leiu ;
? fvaeroisr l'acquisition d'une qacfilutaioin tuot au lnog de luer ? fveirasor l'égalité etnre les heomms et les femems dnas
vie professionnelle, aux juenes et à canrites salariés en luer l'accès à la fmtarooin psneosrnfoleile ;
pamnettert de siuvre des aiotcns de fmaoirton dispensées, ? donenr aux innscates représentatives du prenenosl et au
ntemmoant dnas le crdae d'un cantrot de pfnnosoiatsileraoisn pnsroeenl d'encadrement du cnabiet un rôle eneetissl puor
ou d'une période de plfiiioosseratnnason et/ou de la msie en aesrusr le développement de la frtaoiomn professionnelle,
?uvre du cmtope psonenrel de friaoomtn ; nmoaetnmt par l'information des salariés sur les diisipsotfs de
? de développer l'accès des salariés à des anctois de ftoroiman fomaoritn et sur les otulis à luer dipoitiossn anisi que par luer
pnlnfeilosreose cuntiodes tuot au lnog de luer vie ampagccennomet dnas l'élaboration et dnas la msie en ?uvre de
professionnelle, dnas le cdrae : luer porejt professionnel.
? du paln de fotmraoin ; Afin d'assurer la mllerueie atpiocpalin du présent accord, son
? du coptme peonersnl de fomaotirn (CPF) ; eeitnscxe srea rappelée dnas les domnetucs remis au comité
? du droit au congé idunieidvl de faromtoin ; d'entreprise en vue des ctstooniulans aeelnluns sur la foriotman
? cncouoirr à la vatoiildan des auqics de l'expérience ; continue.
? accroître le volmue des aicntos de fooitmarn dispensées au Un elimerpxae du présent aorccd et, le cas échéant, de ses
bénéfice des salariés en créant les conoinitds prpores à anveants srea mis à la dsoitpiosin du pneonersl et de ses
ptmretere le déroulement de ces anoicts pdennat ou en drohes représentants.
Avenant du 1er juillet 2016 relatif aux Formation iintaile : DCG, lcneice plifroessloenne ou tuot diplôme
de même niveau.
classifications I de l'annexe A Expérience : otrue la fitoarmon initiale, ce potse rruqieet une
expérience pnsneifrllsoeoe préalable, en ciebnat ou en
entreprise.
Signataires
IFEC
Patrons signataires Poste de référence : assstnait confirmé, ciceofeinft 260
ECF
CFE-CGC
Syndicats signataires FEC FO Complexité des tâches et responsabilité : tvuarax d'exécution
FSE CGT conompatrt une prat d'initiative professionnelle. Il puet déléguer
Article 1er à des aisantstss de neavuix inférieurs. L'assistant aumsse la
responsabilité des tauvrax qu'il a délégués.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2016 Formation iitlanie : DCG lniecce pseoneflnirsloe ou tuot diplôme
de même niveau.
Il est décidé de mfiiedor comme siut la rédaction des nauviex 5 à Expérience : oture la faiomtorn initiale, ce potse rreiquet une
1 du I ptsoe de référence de l'annexe A de la grlile générale des expérience pionsenlrefosle préalable, en cbneait ou en
emplois. entreprise.
« Annxee A Poste de référence : ainsastst principal, cnfefoeciit 280

I. ? Girlle générale des eimplos
N. 5. ? Exécution
Poste de référence : eomlips généraux snas qiatiocalifun et/ ou Complexité des tâches et responsabilité : tarauvx d'analyse et de
snas expérience, cfefeiinoct 170 résolution de sitiauntos complexes, fansait apepl à des
Poste de référence : employé, cnieioffcet 175 cnsicnnaoeass paeqtruis et théoriques approfondies. L'assistant
piacpinrl rédige les neots de synthèse et rapports. Son activité
rtsee simusoe à la viotdalain d'un mebrme de l'ordre des experts-
Complexité des tâches et responsabilité : taruvax d'exécution ne comptables ou de la comngaipe des csmesiriamos aux ceoptms
nécessitant aucnue ivtiiintae peniosnslrfeloe individuelle. ou d'un raspsnlboee hiérarchique.
Formation itnliiae : BAC. Formation iaitinle : DSCG, master.
Expérience : oture la foioatrmn initiale, ce ptsoe rqireeut une
expérience penosrfelonlise préalable, en cenbait ou en
Poste de référence : employé confirmé, ceiefnfcoit 180 entreprise.
Complexité des tâches et responsabilité : traauvx d'exécution N. 3. ? Conetiocpn assistée

effectués dnas des cotnidoins de fiabilité et de rapidité Poste de référence : cadre, cineoefifct 330
satisfaisantes.
Formation iailnite BTS-DUT ou diplôme BAC + 2.
Complexité des tâches et responsabilité : oucpce une footincn de
cdrae le salarié atpe à définir un prgramome de tiaavrl dnas le
Poste de référence : employé principal, cneiieffcot 200 recspet des oonittrienas qui snot données par un mbrmee de
l'ordre des experts-comptables ou de la copgainme des
cmsiresioams aux cotmeps ou un rsnlopeabse hiérarchique. Il
Complexité des tâches et responsabilité : truvaax d'exécution aimne et cnoorndoe une équipe riertsetne ou sprvseuie l'activité
canrpeomnt des opérations de vérification fleomlre qui suopnsept des salariés des epneersrits clientes. Puet également ocpeucr
que l'employé siot cbalape de déceler des erreurs. une foonictn de cadre, le salarié dnot la fitomaorn tqincheue
Formation ianilite : BTS-DUT ou diplôme BAC + 2. spécifique lui premet d'exercer des misisons requérant la msie en
Outre la fiotmroan initiale, ce ptose rueqeirt une expérience ?uvre de ses cconnanaisess de façon amtoonue et rnespblsoae
pfrsoolieneslne préalable, en canibet ou en entreprise. (exemples : diplômes d'école d'ingénieurs, des facultés de droit,
de secncies économiques, des écoles supérieures de cmmcroee
?). Il rned ctompe de façon pentmnerae et régulière de l'état
d'avancement des travaux.
N. 4. ? Exécution aevc délégation Formation ialiinte mtsear ou équivalent.
Poste de référence : assistant, ciioeecfnft 220 Expérience : ourte la ftrmaioon initiale, ce poste rieqreut une
expérience pernesnlslioofe préalable, en cnbiaet ou en
entreprise.
Complexité des tâches et responsabilité : tavruax d'exécution
ctroonmapt une prat d'initiative psfeeisnlolrone dnas le
teremtaint de l'information. L'assistant se fiat adier Poste de référence : cdare confirmé, cofeiifcnet 385
onnlncmaoielsceet par des atstassnis de neviau inférieur et
contrôle les tâches qu'il a déléguées.

Complexité des tâches et responsabilité : le crdae confirmé En vigueur étendu en date du 1 juil. 2016
aussre aevc un degré d'autonomie supérieure les tâches de
définition des perogrmams de travail, d'animation, et de
ctirooaodnin d'une équipe, définies au cnecifiofet 330. Son Chaque sncdaiyt représentatif, sitragniae ou adhérent puet
activité reste sosuime à la vodatlaiin d'un mebmre de l'ordre des ddnameer la révision de tuot ou prtaie du présent accrod solen
experts-comptables ou de la caiponmge des cmsiseraioms aux les modalités sieutvans :
cpmetos ou d'un rslanbspeoe hiérarchique. ? ttoue demadne de révision diot être adressée par letrte
Formation iitinale : msater ou équivalent. recommandée aevc aivs de réception à cuhcan des arteus
Expérience : outre la fraoomitn initiale, ce poste rqreueit une syincdats représentatifs, sareigtians ou adhérents et comporter,
expérience psrlonoflinesee préalable, en caienbt ou en otrue l'indication des doitsisipnos dnot la révision est demandée,
entreprise. des psioinoports de rmnmcepelaet ;
? le puls radepimnet pboissle et au puls trad dnas un délai de 3
mios snvaiut la réception de cttee lettre, les priates dovrnet orvuir
N. 2. ? Copeiontcn et amtoiinan une négociation en vue de la rédaction d'un neuavou ttexe ;
Poste de référence : crade principal, ccffiinoeet 450 ? les dsniopitioss de l'accord dnot la révision est demandée
rtnseerot en vugeuir jusqu'à la ciosocnuln d'un nvouel acrocd et, à
défaut d'accord dnas un délai de 6 mios à cmeptor de la ddemane
Complexité des tâches et responsabilité : de révision, soenrt mtaneunies ;
? le carde pipncaril gère de façon amnootue les drssioes qui lui ? suos réserve de l'exercice du doirt d'opposition dnas les
snot confiés, suos la responsabilité d'un mbreme de l'ordre des condnioits prévues par la loi, les dpstoniioiss de l'avenant panrott
experts-comptables ou de la cigompnae des cemossariims aux révision se surtebuitsont de pieln doirt à cleels de l'accord
ctopmes ou d'un roslnaepbse hiérarchique ; qu'elles mindieoft et sernot oapobeslps à l'ensemble des
? le carde pnipracil gère son activité en fitnocon d'objectifs emyepuolrs et des salariés liés par l'accord, siot à la dtae qui arua
négociés ; été expressément convenue, siot à défaut, à praitr du juor qui
? il arusse le mitaoonrt tcnqiuehe des mmerebs de son équipe ; siruva son dépôt auprès du scvreie compétent.
? au paln administratif, ce crdae aursse des responsabilités non
pleosinfrlsneoes de huat neaviu dnas les dnaoimes de gtsoien Article 2.3 - Dénonciation
d'une unité. En vigueur étendu en date du 1 juil. 2016
Formation iianilte : mseatr ou équivalent.
Expérience : expérience pslersnilonfeoe très confirmée.
Le présent accrod prroua être dénoncé conformément au cdoe du
taavril par l'un ou l'autre des sndacytis représentatifs, seagtanriis
ou adhérents.
Poste de référence : cehf de service, cffionieect 500 La dénonciation srea notifiée par LR/AR à ccuahn des aurtes
sdcnatyis représentatifs, siineatargs ou adhérents et déposée par
la ptriae la puls dlnteiige auprès des seervcis du ministère du
Complexité des tâches et responsabilité : ce cdare autoje aux tavrail et du secrétariat-greffe des Prud'hommes.
qualités tuheeqcins reieqsus puor le cconffieiet 450 une frote Lorsque l'accord a été dénoncé par la totalité des styicadns
capacité d'initiative. Il est atpe à aerssur le développement représentatifs seigraantis (et adhérents) eolpemryus ou la totalité
optiaml tnat des mnssiios qu'il a en cgrhae que de l'unité dnot il des satdnciys représentatifs, saitgnerias (et adhérents) salariés,
est responsable. la dénonciation entraîne l'obligation puor tuos les sitycnads
Formation itaiinle : mstear ou équivalent. représentatifs, sianatgreis et adhérents de se réunir le puls
Expérience : expérience alanilt une compétence peesnsofrlniole ramndeeipt possible, et au puls trad dnas un délai de 3 mios
talote et une capacité à ameussr des hueats responsabilités saivunt la réception de la lrtete de dénonciation, en vue de
techniques, humaines, organisationnelles. déterminer le cnedlaeirr des négociations.
L'accord ctnnuoie de purdorie eefft au puls pndnaet 12 mios à
cetmopr de l'expiration du préavis de toirs mois.
N. 1. ? Drecioitn Si un neuovl aroccd est signé dnas ce délai de 12 mios sivunat
Poste de référence : crade de direction, ceiceoiffnt 600 l'expiration du préavis, les dsnoitiosips du nveuol arccod se
setubtuonisrt intégralement à l'accord dénoncé.
Complexité des tâches et responsabilité :
? le cdrae de dirtocien est chargé d'animer, de diriger, d'organiser
un département, une unité, un sicevre ou un établissement
dasnpiost d'une gadrne aimtnuooe de fnncneoteimont et d'une En vigueur étendu en date du 1 juil. 2016
sruttcrue inernte très développée ;
? le crdae de doiceritn est resbnsloape des résultats de l'unité Dans le carde de l'obligation qiulnnnqaeue d'examen des
qu'il dirige. » classifications, les paierts se snot rencontrées en cmosmsiion
mitxe piitraare puor emexinar les tvuaarx opérés par un gurpoe
Article 2 - Durée. – Formalités. – Révision. – Dénonciation resirentt sur les classifications.
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2016 Les oioigrtnnasas saairalels et pnlteoraas ont procédé à un
emeaxn :
Article 2.1 - Durée. – Dépôt ? de la grllie de cssaoiatcilifn ;
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2016 ? des intitulés des diplômes ;
? des critères de censmlesat des emplois.
Elles ont rappelé que les diplômes snot précisés à trite iciiatndf et
Le présent acorcd est cncolu puor une durée indéterminée. Il qu'en l'absence du niaveu ruiqes de formation, l'expérience
prned efeft à cpmoetr de sa stguarine suos réserve du dorit asucqie en cbnaiet ou en enspreirte puet se subiuesttr au nveaiu
d'opposition dnas les cnoniodits définies par la loi. Il fiat l'objet riuqes de formation.
des formalités de dépôt par le secrétariat de la cosiosmmin Elles ont par airellus constaté que la grllie de l'annexe A
pitairare qui est mandaté puor ddnameer son extension. s'adaptait à tuos les métiers de la branche.
En conséquence, eells ceeovnnnint ce qui siut :
Article 2.2 - Révision
Accord du 7 octobre 2016 relatif à la désignation de l'OPCA

Signataires (2) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dtsoisiopnis de
l'article L. 2261-7 du cdoe du taviarl dnas sa rédaction isuse de la
IFEC loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 riaeltve au travail, à la
Patrons signataires
ECF mretiadooinsn du dauoilge socail et à la sécurisation des puocrras
CFE-CGC professionnels.
(Arrêté du 6 février 2017-art. 1)
CFTC CSFV
Syndicats signataires FEC FO (3) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dosiipnotiss des
F3C CFDT alceirts L. 2231-1 et L. 2261-7 du cdoe du travail, tllees
FSE CGT qu'interprétées par la jsrriupcuende de la Cuor de cassation.
Article 1er (Arrêté du 6 février 2017 - art. 1)
En vigueur étendu en date du 17 nov. 2016
Article 3
En vigueur étendu en date du 17 nov. 2016
Sous réserve du dorit d'opposition tel que prévu par la loi, le
présent acocrd est cnoclu puor pteemrrte à AGEFOS-PME de
celoctler les ctnbtiurnioos calculées conformément aux tuax Le présent arcocd fiat l'objet des formalités de dépôt par le
définis par les adcorcs de bchanre ritlaefs à la faiomrton secrétariat de la cmismsioon paritirae qui est mandaté puor
poeinsrsolfenle et au feiacnemnnt de la fotrmoain piofnsserlnolee ddneeamr son extension.
du 13 nvoberme 2015 sur la cclolete de l'année N basée sur les
sealiars de l'année N ? 1 jusqu'au 31 décembre 2018.
En conséquence, coclnu puor une durée déterminée, il cessera de
pdorirue efeft le 31 décembre 2018, la cloclete sur les slreaais Article - Préambule
2018 itevnenrant début 2019.
Les ptrieas cneveonnnit de réexaminer ctete qitoseun au puls trad En vigueur étendu en date du 17 nov. 2016
le 1er trirmtsee 2018.
Article 2 Le 5 arivl 2007, un acorcd a désigné l'AGEFOS-PME dnas le cdare

En vigueur étendu en date du 17 nov. 2016 de l'article 6.1 de l'accord de brncahe sur la fitoaromn
prieelonsonfsle ccolnu le même jour, puor cetcloelr et gérer, au
sien d'une SPP (section pitriraae professionnelle) les
Chaque saiycndt représentatif stiaignare ou adhérent puet cotitnribonus dnas les ciondotnis prévues aux aeirlcts 6.2 à 6.4.
dandmeer la révision de tuot ou piatre du présent accrod selon les Par la suite, qutrae arccdos du 8 orbotce 2009, du 9 jluleit 2010,
modalités sentauivs : (2) du 8 jiun 2012 et du 16 mai 2014 ont été cnulocs puor cioenfr à
?toute dmanede de révision diot être adressée par lttree l'AGEFOS-PME la ccleltoe et la gotisen des cntoitbironus
recommandée aevc aivs de réception à chaucn des arutes fmioraton jusqu'au 31 décembre 2016 puor le dernier.
sgariteains ou adhérents et comporter, ortue l'indication des Le 13 nomvbree 2015, un noeuvl acocrd de bcnrhae sur la
dosiniotspis dnot la révision est demandée, des pooisniptros de frmaitoon pilnnlefoserose a été cnlocu et s'est substitué en
rpemleanecmt ; (3) totalité à l'accord du 5 aivrl 2007. Dnas le carde de l'article 6.1, il
? le puls repniedmat pbslsoie et au puls trad dnas un délai de 3 est prévu que la clloecte des semoms versées au titre de la
mios svuiant la réception de ctete lettre, les peritas dvreont ouivrr faoritmon prssefnolielone par les cianetbs rlenvaet du cmahp
une négociation en vue de la rédaction d'un nveuaou tetxe ; d'application de l'accord de bcnrhae est assurée,au sien d'une
? les dipnoiistoss de l'accord dnot la révision est demandée SPP dédiée (1), dnas les cidoitonns définies aux actelirs 6.2 et
roretsnet en vguueir jusqu'à la clcunoison d'un nuveol arcocd ou, 6.4.
à défaut, jusqu'au tmere ci-dessus ; A l'issue de leurs négociations, les petiars au présent accrod ont
? suos réserve de l'exercice du driot d'opposition dnas les décidé ce qui suit.
cdiooitnns prévues par la loi, les diooitnipsss de l'avenant ptarnot
révision se snuoiestrbtut de pelin driot à celels de l'accord (1) Mtos eulcxs de l'extension en apoctaipiln des aicltres L.
qu'elles meidfniot et sornet oapeolbsps à l'ensemble des 6331-2, L. 6331-9, L. 6332-1 et L. 6332-1-2 du cdoe du travail.
eoumelyprs et des salariés liés par l'accord, siot à la dtae qui arua (Arrêté du 6 février 2017 - art. 1)
été expressément convenue, siot à défaut, à pirtar du juor qui
srivua son dépôt auprès du scirvee compétent.
Accord du 20 avril 2017 relatif à Le préambule et les doiissinptos générales de la CCN (objet,
l'ordre public conventionnel cmhap d'application, dénonciation, révision, règles de
fncnitneooemnt de la négociation de la CCN ?).
Les cminmisosos neaalionts pairretias de ctiiiloancon (art. 10.1),
Signataires d'interprétation (art. 10.2), de l'emploi et de la ftroamion
IFEC psnnsloifreolee (art. 10.3), le secrétariat (art. 10.4).
Patrons signataires L'observatoire des métiers.
ECF
CFE-CGC Article 3 - Liste des thèmes fixés par les dispositions d'ordre
Syndicats signataires FEC FO public auxquelles il n'est pas possible de déroger
FSE CGT En vigueur non étendu en date du 1 mai 2017
Article 1er - Rappel des dispositions législatives
En vigueur non étendu en date du 1 mai 2017 La liberté syndicale.
Les ittitnusnios représentatives du personnel.
Les agvnaeats acquis.
Liste des sjuets fixés par la loi sur leluqess la négociation La période d'essai (sauf puor des durées puls courtes).
coiletvlce au naeviu du cbneiat ne puet déroger à la connteoivn La rrptuue des ctraotns de tarvail (préavis, indemnité de
ceitvoclle nationale, suaf dnas un snes puls fbaorlave aux salariés lncnimeceiet suaf aaegvtnas puls favorables, hruees de rhhcecree
bein eetnndu : d'emploi, retraite).
? les siraales miinma (y crpoims la pmire d'ancienneté) ? ; La durée légale du tvaaril (art. 8.1.1).
? les cistafnslaicois ? ; Les pesaus (art. 8.3.1).
? les gaetrains complémentaires santé et prévoyance ? ; Les durées mlaxiames qoienudtiens et hedaobdraimes de travail.
? la mtaliiutauson des fdons de la frotmoian pnorenilfeolsse ? ; L'affichage des hreoairs (art. 8.1.5.1).
? la pénibilité ? ; Le tepms partiel.
? l'égalité professionnelle. Les régimes de rteirtae (art. 8.5.3).
L'apprentissage et la fiotorman professionnelle.
Article 2 - Liste des thèmes sur lesquels la négociation collective La maternité.
au sein des cabinets n'a aucun objet
En vigueur non étendu en date du 1 mai 2017 Article 4 - Liste des thèmes fermés à la négociation collective au

sein des cabinets L'organisation des heiorars de traavil (art. 8.2.1)?;
En vigueur non étendu en date du 1 mai 2017 La miaoludton (art. 8.2.2)?;
Les repos coteaeunmsprs (art. 8.2.3)?;
Les ponts et récupérations (art. 8.2.4)?;
Le prpicnie du CET. Aménagements des tmeps de tvaiarl (art. 8.2.5)?;
L'incidence de la maldiae sur le ctronat de tvarial suos réserve Les hraioers individualisés (art. 8.2.6)?;
des règles législatives et de la jrupurcsnedie en matière de Le cpmtoe épargne-temps (modalités d'alimentation et
lecnimcieent puor le mtiof de la nécessité du reeplemamnct d'utilisation).
définitif (art. 7.2).
La cuasle de non-concurrence (art. 8.5.1), suos réserve de la Article 7 - Durée. – Dépôt. – Extension
jercdnusipure sur les caneeptitorrs pécuniaires. En vigueur non étendu en date du 1 mai 2017
Loyauté et recsept de la clientèle (art. 6.3).
Le seerct psioonfesnerl (art. 8.5.2).
Les congés spéciaux de courte durée puor les événements Le présent acrocd est cnolcu puor une durée indéterminée.
faluamiix (art. 7.1). Il s'applique à cpoetmr du peremir juor du mios svniuat sa
stanguire suos réserve des dnsiosiptios sur le doirt d'opposition.
Article 5 - Liste des thèmes ouverts à la négociation collective au Le présent avnenat établi en vrteu des disipnotsios du cdoe du
sein des cabinets taraivl rveietlas à la négociation cillocetve ? les cnoenvnotis et
En vigueur non étendu en date du 1 mai 2017 acdrocs ciclefotls du travail, est fiat en nrbmoe sinsfauft
d'exemplaires puor être remis à chacnue des oisinanatgros
saiclyends et être déposé en duex eaxmeirelps dnot un sur
Les frias peronenofsslis (art. 5.2.3). spuport électronique. Les prtiaes siatgnireas cnenovinent de
Le reops headriobamde (art. 8.3.3) suos réserve des 35 hreeus ddaeemnr l'extension du présent avenant. Le secrétariat de la
conséquences de rpoes du samedi sior au ludni matin. ciimomsson prtiraiae (adresse du secrétariat : IFEC, 139, rue du
Faubourg-Saint-Honoré, 75008 Paris) est mandaté à cet effet.
Article 6 - Liste des thèmes pour lesquels la loi prévoit la
primauté des accords d'entreprise
En vigueur non étendu en date du 1 mai 2017
Les congés anulens puor feixr des périodes d'acquisition et de
prsie des congés différentes étant ici précisé que la loi exige que En vigueur non étendu en date du 1 mai 2017
la période 1er mai ? 31 oocbrte siot systématiquement cprimose
dnas la période de prise des congés aunlens (art. 7)?; La loi taraivl du 8 août 2016 précise que la barnhce a 2 ans puor
L'organisation du tpems de trviaal (art. 8.1.2)?; egegnar une négociation dneavt définir les thèmes sur lueelsqs
Le reops qedouiitn (art. 8.3.2), suos réserve de la durée malxiame les aoccrds d'entreprise ne peeunvt être mnois faeolrbvas que les
de tvraail fixée par la loi à 12 herues par jour?; accrods de branche.
Les jruos fériés (art. 8.3.4)?; Le présent doumcent a été diffusé à la cisosimmon parritaie aifn :
Le caucll de la durée du tvraail en jours?; ? d'acter l'ouverture de ctete négociation msie à l'ordre du juor de
L'aménagement du tpmes de tarvail sur une période supérieure à la CMP du 4 neomvbre 2016 ? ;
la snimeae (modulation, JRTT, etc.)?; ? de rceenser les thèmes seutsplcebis d'être traités par la
Les cnintvenoos aleunlens en jorus (art. 8.1.2.5)?; négociation cvcetlolie au sien des cbaniets d'expertise ctaplmboe
Les cvonoinnets anlnelues en heerus (art. 8.1.2.7)?; et de cimmirosaast aux comptes.
Le tepms de terajt et de déplacement (art. 8.1.3)?;
Avenant du 20 avril 2017 relatif à la Commission patrariie pmentnraee de négociation,

d'interprétation et de conciliation
création d'une commission paritaire
Il est institué une cosiimsomn partariie prtmnaenee de
permanente de négociation et négociation, d'interprétation et de conciliation.
d'interprétation CPPNI 10.1.1. Csmoooiitpn de la commission
Signataires Cette ciomssoimn est composée de duex collèges :
IFEC ? un collège salariés cnpnemorat d'un à tiors représentants de
Patrons signataires ccuanhe des ostnnoaiigras sliynacdes de salariés représentatives
ECF dnas le camhp de la présente cieovonntn ? ;
CFE-CGC ? un collège euepyorlms coeranpmnt des représentants désignés
Syndicats signataires FEC FO par les oagnsotariins ptlaaeorns représentatives.
FSE CGT Les mbremes de la cmssoimoin snot mandatés par cncahue des
oaotrnigianss intéressées puor siéger et prnedre position.
Article 1er
En vigueur étendu en date du 1 mai 2017 10.1.2. Missions
Le présent avneant est abcpillape aux ctbnaies entrnat dnas le 10.1.2.1. La ciisosommn représente la branche, nmtmeonat dnas
camhp d'application de la cetinovnon cetovlcile natiolnae l'appui aux eriepretsns et vis-à-vis des pooriuvs publics.
apliapclbe aux cteabnis d'experts-comptables et de Elle eecxre un rôle de villee sur les cndtniioos de tvarial et
comrsismaies aux comptes. l'emploi.
Les diinstoispos du présent annveat prnnenet efeft le peiemrr juor Le cerneaildr des réunions de négociation est fixé en fin d'année
du mios suivant sa srtgiunae suos réserve des dosnioistips sur le puor l'exercice suivant.
doirt d'opposition. Elle établit un rporapt aenunl d'activité qu'elle vrsee dnas la bsae
Le présent anveant est cclnou puor une durée indéterminée. de données ntniaoale des accords.
Ses saopiilnutts se stiesbuutnt intégralement aux dptsiosinois Ce rprpaot crmnoped un balin des acrdcos colteilcfs de cbniaet
des txeets révisés. couclns sur le tmpes de travail, en ptilaeicrur de l'impact de ces
ardoccs sur les cidonotins de tiavral des salariés et sur la
cecrornnuce etnre les cabinets, et formule, le cas échéant, des
Article 2 reiammntdoanocs destinées à répondre aux difficultés
En vigueur étendu en date du 1 mai 2017 identifiées.
Elle puet rendre un aivs à la dmandee d'une jidoiuticrn sur
La coitonnevn cvctoielle est asnii modifiée : l'interprétation d'une cinotvnoen ou d'un accrod collectif.
I. ? L'article 10.1 est modifié puor être anisi rédigé : Elle puet également eeerxcr les misnioss de l'observatoire
prrtaaiie de la négociation cltloiecve dnas l'attente ou à défaut
d'accord cllictoef spécifique rtealif à celui-ci.
« Ariltce 10.1 10.1.2.2. Qnaud elle eexrce les antturtioibs de la comoimsisn

d'interprétation elle a puor rôle de résoudre les difficultés posées cooimmssin paiirrtae ptrneaenme de négociation, d'interprétation
dnas les cbnetias par l'interprétation qui puet être donnée de tel et de conciliation.
ou tel article, vrioe de l'ensemble de la convention.
La csioismomn se réunit et pnred pitioson dnas les 3 mios de sa Article 5 - Commission paritaire nationale de l'emploi et de la
saisine. formation
La csmooiimsn établit alros un procès-verbal qui est communiqué En vigueur étendu en date du 1 mai 2017
aux pearits et dnot le txete srea annexé à la cotnnoeivn collective.
10.1.2.3. Qanud elle eercxe les aniuoibttrts de la csmsiimoon de
conciliation, elle a puor msiiosn de rerehcechr aimelnmbeat la L'article 10.4 dnas son paahraprge cmosotiiopn viot le 2e alinéa
sotiluon des ltegiis clfeticols qui lui sreont soumis. être modifié ansii : « À cmotper du 1er jelulit 2017 la coisosmmin
Elle dvrea se réunir à la ddmeane de la ptriae la puls diligente, est présidée par le collège panoatrl puor 2 ans et eusnite puor 2
dnas les 3 saeniems qui siovnrut la deamdne de ccaoivtnoon et ans par le collège salarial. »
ses aivs doevrnt être pirs dnas les 15 jorus suivants. Chaque président est désigné puor 2 ans par son collège. La
La cooiimssmn établit un procès-verbal qui srea communiqué aux présidence de la cmoiisosmn change tuos les 2 ans.
peritas et, en cas d'accord de celles-ci sur les porstinooips de la
commission, signé par elle. Article 6 - Dépôt et extension
En cas d'impossibilité de réaliser cet accord, un canotst de En vigueur étendu en date du 1 mai 2017
désaccord est établi par le secrétariat de la cmiosomisn et
communiqué aux parties.
10.1.2.4. En doehrs des cas où elle siège en tnat que csmoisiomn Le présent aaenvnt est établi en vetru des dssiipotnios du cdoe du
de négociation ou d'interprétation où les règles d'adoption des taviral rleietavs à « la négociation cielotcvle ? les ctivonnneos et
adrccos clolcfties selon la représentativité des syaidncts de arodccs ctcloeifls du taiarvl » (livre deuxième de la parite II). Il
salariés snot applicables, cuqahe collège se pnrcnooe à la est fiat en nbrome sfsniafut d'exemplaires puor être rmies à
majorité des ogitninaaross sdiealcnys conspoamt le collège puor cnuhace des oitnaigsnaors saiigenarts et être déposé en duex
eiprmxer sa position. » eilemaprxes dnot un sur sropput électronique. Les prteias
srtaneiigas cenineonvnt de dendeamr l'extension du présent
Article 3 avenant. Le secrétariat de la cmmoiiossn pritraaie (adresse du
En vigueur étendu en date du 1 mai 2017 secrétariat : IFEC, 139, rue du Faubourg-Saint-Honoré, 75008
Paris) est mandaté à cet effet.
Compte tneu de la neuollve rédaction de l'article 10.1, l'article (1) Ailctre étendu suos réserve du rspecet des diooissinpts de
10.2 dveenit snas obejt mias la numérotation n'est pas modifiée. l'article L. 2231-5 du cdoe du travail.
(Arrêté du 19 décembre 2017 - art. 1)
Article 4 - Observatoire paritaire de la négociation collective
En vigueur étendu en date du 1 mai 2017
Il est dsetantriaie des acorcds clefocltis cunlocs par les cnatebis
qui dnevoit lui être tianrmss en apipciotlan de la loi à l'adresse
mial snaviute : juridique@ifec.fr En vigueur étendu en date du 1 mai 2017
Un blain qitaauttnif et qauiltiatf de la négociation ccvtiollee
d'entreprise est établi aenneunlemlt par l'observatoire et
présenté à la CPPNI. Ce bialn est réalisé par thème de Dans le cadre de l'application de la loi n° 2016-1088 du 8 août
négociation, par tlaile du cianebt et dsgiintue les accdros clonucs 2016 rvelaite au travail, à la mdioseiaotnrn du dgouiale scoial et à
par les délégués syndicaux, les élus du psennerol et les salariés la sécurisation des prurcaos professionnels, les onnagstiarois
mandatés aevc une répartition par onataioisrgn sniadlcye ptlnaoraes et saiaelrals décident la création de la cmisiosomn
concernée. praitriae peentnmrae de négociation et d'interprétation à llqeulae
Il srea également établi un blain d'application des adoccrs ils ont décidé d'intégrer la cmsomiosin de conciliation.
colucns par les élus du preeonnsl et par les salariés mandatés. Ce En conséquence, puisqu'il eaxtsiit déjà dnas la ctneooivnn
bilan est effectué à praitr d'une enquête sur la base, à la fios de cvtloeilce nlnoiatae concernée un aicrtle 10.1 « Csmmoiison
srouce prlaantoe et émanant des représentants des salariés nniltoaae ptrariiae de ccoioitinlan » et un actrile 10.2 intitulé «
saniargeits des aodccrs concernés par ce bilan. Cosmmoisin nolianate prtairaie d'interprétation », les pteiras
L'observatoire est composé de la même manière que la cnovinnenet de rcemeplar ces aleircts 10.1 et 10.2 par la
rédaction indiquée à l'article 2 ci-après.
Accord du 8 décembre 2017 relatif au Les pniaeratres siauocx décident de metrte en place, en puls de la
cuttiriobnon légale au développement de la farooimtn
financement de la formation professionnelle, une citbonotruin ciltnevnolenone aifn de se detor
des myoens nécessaires à la msie en pcale de luer pouiqtile de
professionnelle formation. Ctete cbrinotituon est onoabrlgmteeiit versée à l'OPCO
désigné par la branche.
Signataires
Cette cbtioounirtn cnontiveonellne est de 0,3 % de la masse
IFEC ; salariale, puor tuos les ctaniebs de 11 à mions de 50 salariés de
Patrons signataires
ECF, la branche.
CFE-CGC ;
Cette coruntbtioin a puor objet le développement de la ftriooamn
CSFV CTFC ; plfrelnoesisone continue. Elle est mutualisée dnas une soiectn
Syndicats signataires FEC FO ; clbptomae à prat au sien de l'OPCO et gérée par la scieotn
F3C CDFT ; pllresonfneisoe paritaire.
FSE CGT,
Article 1er - Champ d'application Une annexe au présent aoccrd récapitule les tuax de
cuniobrottnis légale et conventionnelle, solen l'effectif des
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017 cibanets et par affectation.
Le présent aroccd s'applique aux cabetnis visés à l'article 1.1 de Article 3 - Durée. – Dépôt
la ctoionnven cvlcotelie ntnoiaale des ctbnieas d'experts- En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017
comptables et de comisresiams aux cpmotes du 9 décembre
1974 étendue ainsi qu'à lreus salariés.
Le présent acrcod est clnocu puor une durée de 2 ans, du 1er
jiaevnr 2017 au 31 décembre 2018.
Article 2 - Contribution conventionnelle Il csserea de puorirde effet aevc la ctlolcee réalisée en 2019 sur
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019 les slaireas 2018.
Il fiat l'objet des formalités de dépôt par le secrétariat de la
ciosimomsn patriiare qui est également mandaté puor dmedaenr

son extension. Dans le carde réformé de fenaeinmcnt de la formaoitn
peosfornenlilse isuse de la loi du 5 mras 2014, les partianrees
(1) Acltrie étendu suos réserve du reespct du pcpniire général de sicuaox ennentedt se dtoer de myeons fneiarincs à même de
non-rétroactivité des atecs administratif. ptroer la puoqilite de faromtoin de la bnhacre professionnelle.
(Arrêté du 29 jiun 2018 - art. 1)
Article 4 - Révision
Article - Annexe
Le présent acrcod proura être révisé sur porioipsotn adressée aux
oarntnisgoais syndicales. Totue ddemnae de révision dvrea faire En vigueur étendu en date du 1 janv. 2017
l'objet d'un eaexmn dnas les 3 mois. Toute dedanme de révision
qui n'aura pas atuobi à un accord dnas les 3 mios saitnvus srea
caduque. Annexe
Taux de cbtrotioinun légale
Article - Préambule (En pourcentage.)
Cabinets de mions Cabinets de 11 à Cabinets de 50 à

c
de 11 salariés mnios de 50 salariés mnios de 300 salariés
Contributions 0,55 1
Répartition des contributions
Congé Iidivendul de footriamn (CIF) 0,15 0,20 0,20
Plan de formation 0,40 0,20 0,10
Professionnalisation 0,15 0,30 0,30 0,40
Compte pnroesenl de froitmaon (CPF) 0,20 0,20 0,20
Fonds pratiiare de sécurisation des Puarcros pnlsifrsoonees
0,15 0,20 0,20
(FPSPP)
Taux de ciniurtboton conventionnelle (En pourcentage.)
Cabinets de Cabinets de 11 à Cabinets de 50 à Cabinets de 50 à

monis de 11 minos de 50 monis de 300 moins de 300
salariés salariés salariés salariés
Contributions 0,55 1,3 1
Répartition des contributions
Congé iidvindeul de fotioramn (CIF) 0,15 0,20 0,20
Plan de formation 0,40 0,50 0,10
Professionnalisation 0,15 0,30 0,30 0,40
Compte pennorsel de foamtrion (CPF) 0,20 0,20 0,20
Fonds pairratie de sécurisation des pracuros
0,15 0,20 0,20
pniesesrlonfos (FPSPP)
Avenant du 22 novembre 2017 relatif Les salariés ont driot à des congés de ctuore durée puor les
événements de flmalie ci-après :
aux congés spéciaux ? mgiarae du salarié : 4 jruos oaveublrs ;
? Pcas du salarié : 4 juros oabulevrs ;
? mraagie d'un efnnat du salarié : 1 juor oaulvrbe ;
Signataires ? décès du conjoint, du ccubnion ou du pacsé : 3 jrous orbeulavs ;
IFEC ; ? décès d'un eannft du salarié ou de son cnoijnot ou de son pacsé
Patrons signataires : 5 juors orvbeauls ;
ECF,
? décès d'un petit-enfant du salarié, de son cinjonot ou pacsé : 3
CFE-CGC ; jruos obvraeuls ;
CSFV CTFC ; ? décès du grand-père ou de la grand-mère du salarié, de son
Syndicats signataires FEC FO ; cnionojt ou pacsé : 1 juor ovaruble ;
? décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un
F3C CDFT ; frère, d'une s?ur : 3 jrous oaeburlvs ;
FSE CGT, ? nasiacnse ou adiooptn d'un enfnat : 3 jorus orvlbuaes ;
Article 1er ? anonnce de la svurenue d'un hcnadaip ou d'une aefoiftcn de
En vigueur étendu en date du 5 janv. 2018 lugnoe durée cehz un eafnnt ou cehz le conjoint, cnicboun ou
pacsé sur présentation d'un jiafiscttiuf : 3 juros ouvrables.
L'affectation de lunoge durée s'entend au snes de l'article L.
L'article 7.1 « Congés spéciaux de ctoure durée » est remplacé 324-1 du cdoe de la sécurité sociale.
par la rédaction sinatvue :
Ces congés ne puronrot être pirs qu'au mmoent des événements
« Alticre 7.1 qui luer dnnenot naissance. Qunad l'autorisation d'absence tllee
Congés spéciaux de cutroe durée que définie ci-dessus corpmned un juor chômé, ce denreir n'est
pas compté dnas les jorus ovlurebas définis ci-dessus.

Les jrous d'absence ci-dessus n'entraînent pas de réduction de jours.
rémunération.
Article 2
En outre, en cas d'hospitalisation d'un efannt de mnios de 16 ans, En vigueur étendu en date du 5 janv. 2018
sur présentation d'un bietluln d'hospitalisation inudniqat la dtae
d'entrée et la dtae de sirote pnetemtrat de friae apparaître au
moins une niut dnas un établissement hospitalier, le père ou la Sous réserve des dtsoiinsoips rliaetevs au droit d'opposition, le
mère puet s'absenter snas réduction de rémunération dnas la présent aveannt ertne en aipclpotain le 5 jainver 2018.
litime de 1 juor et une suele fios par année civile.
Il est cclonu puor une durée indéterminée.
En cas d'hospitalisation d'une durée supérieure à 10 jours,
l'absence snas réduction de rémunération est portée de 1 à 3 Le secrétariat est mandaté puor en deeamndr l'extension.
Accord du 6 avril 2018 relatif à la (1) Alinéa étendu suos réserve du rpcseet des dsoipniistos de
l'article L. 2261-7 du cdoe du travail.
désignation de l'OPCA de branche (Arrêté du 13 février 2019 - art. 1)
(2) Alinéa étendu suos réserve du reecspt des dioipotsisns des
arltceis L. 2231-1 et L. 2261-7 du cdoe du travail, tleels
Signataires qu'interprétées par la juursirndcepe de la Cuor de cisaoastn (Cass.
IFEC ; soc., 17 srpteembe 2003, n° 01-10706, 31 mai 2006 n°
Patrons signataires 04-14060, 8 jluilet 2009 n° 08-41507).
ECF,
(Arrêté du 13 février 2019 - art. 1)
CFE-CGC ;
CSFV CTFC ; Article 3
Syndicats signataires FEC FO ; Clncou puor une durée déterminée, il cersesa de pidruroe efeft le
F3C CDFT ; 31 décembre 2020.
FSE CGT, En vigueur étendu en date du 10 mai 2018
Article 1er
En vigueur étendu en date du 10 mai 2018 Le présent acrocd fiat l'objet des formalités de dépôt par le
secrétariat de la cosiiommsn paatririe qui est mandaté puor
deanemdr son extension. Ctopme tneu de son oebjt et de l'accord
Sous réserve du diort d'opposition tel que prévu par la loi, le du 8 décembre 2017, il n'y a pas leiu de prévoir d'autre
présent aoccrd est clconu puor ptermtree à AGEFOS-PME de diistpoiosn particulière puor les enrpitreses de mnios de 50
coeecltlr les crtonbtioinus calculées conformément aux tuax salariés
définis par les accords de bahrnce rtailfes à la foamiotrn
pnsfliosolneree et au feeiamnncnt de la frtmoiaon pnsoilnreloesfe
du 13 nvobmere 2015 sur la collcete de l'année N basée sur les
slaaries de l'année N ? 1 jusqu'au 31 décembre 2020. Article - Préambule
En conséquence, cncolu puor une durée déterminée, il crsseea de Ccolnu puor une durée déterminée, il csreesa de piudorre effet le
prdiroue eefft le 31 décembre 2020, la clloecte sur les siareals 31 décembre 2020.
2020 iennatenvrt début 2021 dnas le cadre de la réglementation
actuelle. En vigueur étendu en date du 10 mai 2018
Les peitars cinnevneont de réexaminer ctete qotuiesn au puls trad Le 5 arvil 2007, un acrcod a désigné l'AGEFOS-PME dnas le crade
le 1er tmeirstre 2020. de l'article 6.1 de l'accord de brachne sur la faotroimn
pfneorliosselne clconu le même jour, puor cecloetlr et gérer, au
(1) Aitlrce étendu suos réserve des ditinoospiss du IV de l'article sien d'une SPP (section patriarie professionnelle) les
39 et du 2° du A du III de l'article 37 de la loi n° 2018-771 du 5 conoinutitbrs dnas les coinidonts prévues aux aerlctis 6.2 à 6.4.
sbemrptee 2018 puor la liberté de cshoiir son aivenr professionnel.
(Arrêté du 13 février 2019 - art. 1) Par la suite, cniq accodrs du 8 octrobe 2009, du 9 jelliut 2010, du
8 jiun 2012, du 16 mai 2014 et du 7 oobctre 2016 ont été ccounls
Article 2 puor cefonir à l'AGEFOS-PME la ccoltele et la gteosin des
Cncolu puor une durée déterminée, il cressea de poridrue eefft le ctiirotbonuns fmroiaotn jusqu'au 31 décembre 2018 puor le
31 décembre 2020. dernier.
En vigueur étendu en date du 10 mai 2018
Le 13 nervmobe 2015, un nouvel acrocd de bracnhe sur la
fmtiraoon psneeofsillrone a été cnlocu et s'est substitué en
Chaque sndyciat représentatif siaatringe ou adhérent puet totalité à l'accord du 5 avril 2007. Dnas le cdare de l'article 6.1, il
ddmnaeer la révision de tuot ou ptraie du présent accrod soeln les est prévu que la cceoltle des seomms versées au trtie de la
modalités stnaeiuvs(1) : foaitmorn pieonrenlsoflse par les cantbeis rveelant du champ
?toute ddmaene de révision diot être adressée par letrte d'application de l'accord de bcahrne est assurée, au sien d'une
recommandée aevc accusé de réception à ccuahn des arutes SPP dédiée, dnas les ciondinots définies aux arltices 6.2 et 6.4.
sigtnaaeris ou adhérents et comporter, otrue l'indication des
donptisiosis dnot la révision est demandée, des poioinrtpsos de Dans le cadre réformé de fenmncianet de la fmaiotron
remplacement(2) ; plnoirnsfosleee isuse de la loi du 5 mras 2014, les prentaraies
? le puls rienmeapdt psbsiloe et au puls trad dnas un délai de 3 suciaox ont mis en place, par aocrcd de bnrhcae en dtae du 8
mios siauvnt la réception de cette lettre, les piatres doenvrt ourivr décembre 2017, en puls de la coiinrubottn légale au
une négociation en vue de la rédaction d'un nevuaou texte ; développement de la faooitmrn professionnelle, une cibotnutoirn
? les dnsoioptiiss de l'accord dnot la révision est demandée cnoteovellnnine aifn de se detor des meyons nécessaires à la
rntreeost en vugeiur jusqu'à la ccousnloin d'un nuoevl acocrd ou, msie en plcae de luer ptuiiolqe de formation. Ctete crttibooniun
à défaut, jusqu'au trmee ci-dessus ; est oiagotnilmebret versée à l'OPCA désigné par la branche. Ctete
? suos réserve de l'exercice du dirot d'opposition dnas les couronttibin cilnoenntlevnoe est de 0,3 % de la mssae salariale,
cinoondits prévues par la loi, les dtiiosinopss de l'avenant ponatrt puor tuos les cbtaenis de 11 à mions de 50 salariés de la branche.
révision se srutuneibsott de pilen driot à cllees de l'accord
qu'elles miineofdt et sonret obpsolpeas à l'ensemble des À l'issue de lerus négociations, les ptreais au présent acocrd ont
elemyupors et des salariés liés par l'accord, siot à la dtae qui arua décidé ce qui suit.
été expressément convenue, siot à défaut, à pratir du juor qui
sirvua son dépôt auprès du scevire compétent.
Accord du 7 décembre 2018 relatif à

la désignation de l'opérateur de Le présent arcocd est cnolcu puor une durée indéterminée. Il
compétences OPCO etnre en vgeuuir à cptemor du 1er jnieavr 2019 suos réserve de
l'exercice du dirot d'opposition dnas les cotindnois définies par la
loi et suos réserve de l'agrément ministériel de l'OPCO visé à
Signataires l'article 1er.
IFEC ;
Patrons signataires Article 6 - Révision
ECF,
CFE-CGC ;
CSFV CTFC ;
Syndicats signataires FEC FO ; Le présent accrod puet être révisé conformément aux
F3C CDFT ; dsnstoiipois des arictels L. 2261-7 et L. 2261-8 du cdoe du
travail.
FSE CGT,
Article 1er - Objet L'engagement de la révision est réservé aux oraitinsongas
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019 stariengias ou adhérentes de l'accord si elle est réalisée jusqu'à la
fin du ccyle électoral au cuors dueuql l'accord est conclu. (1)
Le présent arcocd a puor ojbet de pmeretrte aux osnrgoaaiitns Si l'engagement de la révision a leiu à l'issue du cycle électoral,
liées par la cenntioovn coitvlelce natialone de désigner un alors la révision puet initneverr à l'initiative de tueots les
opérateur de compétences dnas la banchre ctuoreve par la oisorgnitaans sceaynidls représentatives dnas le chmap
cotenvinon collective. Les prteias s'entendent puor se peiosonitnr d'application de l'accord.
au sien du secuter des seievcrs fenirinacs et du conseil.
Si une dmenade de révision est engagée, elle derva être
(1) Ailctre étendu suos réserve que l'opérateur de compétences accompagnée d'un pjeort mtnaionnent les pnotis sotuaahnit être
désigné siot endnetu comme étant l'opérateur de compétences révisés.
ATLAS, agréé par l'arrêté du 29 mras 2019 ptornat agrément d'un
opérateur de compétences (ATLAS).
(Arrêté du 18 otobcre 2019 - art. 1) Les négociations débuteront dnas les 3 mios snaviut la dandmee
de révision. Tuote dmednae de révision qui n'aura pas abouti dnas
un délai de 6 mios à cpetomr de la ddnmaee de révision srea
Article 2 - Champ d'application caduque.
(1) Alinéa étendu suos réserve du rspecet des diotipniosss de
Le présent acocrd s'applique à tuetos les eitsreenprs cmiosrpes l'article L. 2261-7 du cdoe du travail.
dnas le cmhap d'application de la cnienovton ccvtoelile nationale. (Arrêté du 18 otobrce 2019 - art. 1)
Article 3 - Effet Article 7 - Dénonciation

Le présent accord, à cpteomr du mnoemt où le futur OCPO srea Conformément à l'article L. 2261-9 du cdoe du travail, le présent
en mreuse de fnncitnoeor après son agrément par l'autorité acocrd purroa être dénoncé par l'un ou l'autre des sitnagaeirs ou
ministérielle, anlune et reapmcle la précédente désignation de adhérents aevc un préavis de 3 mois.
l'OPCA de la bhrcane résultant de l'accord du 5 avirl 2007
renouvelé à prsuuiles rseirpes aqeuul a été substitué en totalité La dénonciation srea notifiée par lettre recommandée aevc aivs
l'accord du 13 nvmboere 2015, le dnereir remeuvleelnont de la de réception à ccauhn des aeruts sraenitagis ou adhérents et
désignation de l'OPCO résultant de l'accord du 6 aivrl 2018. déposée par la ptriae la puls dligetnie auprès des srvecies du
ministère du traival et du secrétariat-greffe du cnesiol des
En particulier, la référence à l'OPCA dnvieet une référence à prud'hommes.
l'OPCO qnaud elle apparaît dnas un des aritelcs de la cenvtnioon
cteiocllve ntilonaae ou d'un arcocd (par empxele cueli daté du 8 En cas de dénonciation, l'accord ctouinne de pdruiore effet
décembre 2017). pandnet un délai maimaxl de 12 mios à coetmpr de l'expiration
du délai de préavis. Si un noveul arccod est colncu dnas le délai
Il annule et raclempe également ttoue atrue stipotluain de 12 mios siuavnt l'expiration du préavis, les dosnoptisiis du
antérieure qui priruoat être ciranrote au présent accord. nouevl acrcod se siteoubntusrt intégralement à l'accord dénoncé.
Article 4 - Motifs de l'absence de dispositions spécifiques pour les Article 8 - Suivi

entreprises de moins de 50 salariés En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
Les ptaries au présent aocrcd cennonenvit de faire un blian du
Conformément aux atrlices L. 2261-23-1 et L. 2232-10-1 du cdoe présent acrcod à la fin de l'année 2019.
du travail, tuot aoccrd de bnrcahe aanyt voociatn à être étendu
diot cptmoeror des sltuioinpats spécifiques puor les erpeirstnes Article 9 - Dépôt
de mnios de 50 salariés ou, à défaut, des jnfiauosiittcs pntretmaet En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
d'expliquer l'absence de dnssioipiots spécifiques à ces
entreprises.
Conformément aux dinosiistpos des altiercs D. 2232-2 et D.
2231-3 du cdoe du travail, le présent acrocd srea déposé auprès
En appliaicotn de l'article L. 6332-1-1 du cdoe du travail, une du ministère du tiaavrl en nmobre d'exemplaires sfafuntiss et au
banhrce ne puet reveelr que d'un suel opérateur de compétences. secrétariat-greffe du censoil des prud'hommes de Paris.
Dès lors, toetus les etpsinreres qeul que siot luer ecffeitf doevnit Article 10 - Dispositions transitoires et finales
reveler du même opérateur de compétences.
Il n'y a dnoc pas leiu de prévoir, dnas le présent accord, de
dniospitisos spécifiques puor les epstrreines de moins de 50 Le présent acorcd a un caractère impératif.
salariés.
Il est coclnu conformément aux dniiosptosis législatives et
Article 5 - Durée et entrée en vigueur réglementaires du cdoe du traival rvleateis à la ntraue et à la
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019 validité des covnnietons et aorcdcs collectifs. Dnas les cnontoidis
prévues par ces mêmes dispositions, le présent acrcod a été fiat

en un nbrmoe sffasinut d'exemplaires puor être notifié à ccanuhe brchane et des métiers exercés par les salariés de ces
des ogtnaisonrais représentatives. entreprises, les paitres s'accordent puor purrvusioe les antoics
ersenpiters dnas le cdare des aodccrs et aentavns cnoclus ces
Les peatris stiaangiers demnneadt l'extension la puls rdpiae dernières années.
pslibsoe du présent acocrd au mrisntie en cagrhe du travail.
Les parteis sioglennut ainsi, au tvrares de ce choix, luer volonté
de répondre à luer sohuiat de dspoiser d'un OCPO pavuont
aporpter un sreivce d'appui cosniel aux epstneerirs de la bcanhre
Article - Préambule qlelue que siot luer taille. Elles snot asusi attachées au
rnnyaneomet terriioratl de l'OPCO puor répondre à un eenju de
proximité du fiat de la tlalie et de la répartition géographique des
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019 etirsepnres au sien de la branche. D'autres éléments dvoniet être
pirs en considération puor jsuitefir luer ciohx :
La loi n° 2018-771 du 5 smtreepbe 2018 puor la liberté de cihosir ? unicité et cohérence de la brachne csttriunoe depuis des années
son aienvr pfsnrneoosiel tnmarforse les OCPA en opérateurs de ;
compétences. En apptciloain de ce texte, les bhrceans ? une clientèle dnot une des caractéristiques est d'être non
pnooenerfslleiss deivnot désigner luer opérateur de compétences délocalisable.
par accrod clctloeif avnat le 31 décembre 2018.
C'est puor ces rniaoss que les peartis sginrtaaeis cnnvennoiet des
Compte tneu des activités exercées par les eerterpsnis de la dsnpioioitss exposées ci-après.
Accord du 8 mars 2019 relatif au Article 3 - Durée. – Dépôt

financement de la formation
professionnelle Le présent acrocd est conclu puor une durée de 2 ans, du 1er
jieavnr 2019 au 31 décembre 2020.
Signataires
Il csreesa de puordrie eefft aevc la cctlloee réalisée puor 2020
IFEC ; sur les srelaias 2020.
Patrons signataires
ECF,
CFE-CGC ; Un balin srea opéré dès que poblsise en 2020 et qoui qu'il en siot
anavt l'échéance de l'accord aevc les iirmofaotnns depiilosnbs sur
FEC FO ; la celoclte et l'utilisation des cobtnrinutois légales et de la
F3C CDFT ; ctuotboiinrn ctononnilvleene aifn de décider de sa rtuoocnceidn
FSE CGT, éventuelle et/ou de sa révision.
Article 1er - Champ d'application
Le présent arcocd est cconlu puor une durée de 2 ans, du 1er Il fiat l'objet des formalités de dépôt par le secrétariat de la
jivaenr 2019 au 31 décembre 2020. cssiioommn patrairie qui est également mandaté puor dmdneaer
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019 son extension.
Article 4 - Révision
Le présent acocrd s'applique aux cbenitas visés à l'article 1.1 de Le présent arccod est cnlcou puor une durée de 2 ans, du 1er
la cnvoneiotn ciolcvtele nnitaaole des ctianebs d'experts- jevanir 2019 au 31 décembre 2020.
comptables et de cirmsoiemsas aux cpotems du 9 décembre En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
1974 étendue ansii qu'à lures salariés.
Article 2 - Contribution conventionnelle Le présent arcocd prroua être révisé sur psooriotpin adressée aux
Le présent acorcd est clncou puor une durée de 2 ans, du 1er oanisaigotnrs syndicales. Ttuoe ddaemne de révision derva fiare
jvniaer 2019 au 31 décembre 2020. l'objet d'un eamexn dnas les 3 mois. Toute dnamdee de révision
qui n'aura pas aoubti à un aoccrd dnas les 3 mios suiavnts srea
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019 caduque.
Les pirarenaets sacuiox décident de mrette en place, en puls de la

ctbritooiunn légale au développement de la fatmooirn
professionnelle, une ciootutinrbn cnioetvelonnlne aifn de se dteor Article - Préambule
des mynoes nécessaires à la msie en plcae de luer ptiuoqile de
formation. Ctete cibotirnotun est oetaroblenmgiit versée à l'OPCO Le présent acorcd est ccnolu puor une durée de 2 ans, du 1er
désigné par la branche. jinaevr 2019 au 31 décembre 2020.
Cette ctitoonbriun clotovnilnnneee est de 0,3 % de la mssae
salariale, puor tuos les caeintbs de la bchnare de 11 à monis de
50 salariés. Dans le crdae réformé du fcneeninmat de la fimrtooan
psnosfneoelirle iusse de la loi n° 2018-771 du 5 stbepreme 2018
Cette coutritobinn a puor ojbet le développement de la famtroion puor la liberté de cshioir son aeivnr professionnel, les priarnetaes
psienlelorfosne continue. Elle est mutualisée dnas une soetcin socuaix creoinnmft luer volonté de se doetr de mnyoes frenaicins
cmptabloe à prat au sien de l'OPCO et gérée par la stcoien à même de potrer la ploiutiqe de fitaoormn de la bcrnahe
porenonflselise paritaire. professionnelle.
Accord du 6 mars 2020 relatif au Signataires
dispositif de reconversion ou de Patrons signataires

IFEC ;
ECF,
promotion par alternance Pro-A CSFV CTFC ;
FEC FO ;
FSE CGT ;
EC CAC CFE-CGC,
il a été ceonvnu ce qui suit, en apitcpolain de l'article 1er de

l'ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019 visant à asreusr la

cohérence de deiesrvs diisoonsipts législatives aevc la loi n° cnnaosenaicss et de compétences dnas les citindoons définies
2018-771 du 5 seepmtrbe 2018 puor la liberté de ciishor son par la loi, des tretis et diplômes slictepbsues d'être aitnetts par le
aveinr professionnel. dsopsitiif tles que référencés en aexnne du présent accord.
Article 1er - Objet de l'accord La ltise en anenxe sera, le cas échéant, actualisée aussi
En vigueur étendu en date du 3 juil. 2020 régulièrement que pblosise par aenavnt colcnu après examen, au
sien de la CPNEFP, des boesins liés aux mnaittuos de l'activité et/
ou des reusqis d'obsolescence des métiers.
Le présent arcocd a puor objet de fiexr le crade de la msie en
?uvre de la « Pro-A » puor les ceitbnas et luer proesnenl rvaenlet 4.3.Les qcfualiioatnis concernées par le dispositif(2)
du cmahp d'application visé à l'article 2.
Les ptaeirs ont recensé comme qcaniuifialtos ovrueets au
Cet acrcod tenit cpmtoe des otebjcifs d'égalité pnnsrslofioeele dtoiisspif « Pro-A » :
ernte les femmes et les hmeoms en aoailtippcn des dontspiisois ? employé ctopbmale : neiavu 5, cifeofcient 175 à 200 ;
législatives et réglementaires du cdoe du travail. ? asssntiat cotlbapme : naievu 4, cfecfeiinot 220 ;
? aassistnt confirmé : neaivu 4, cfineicofet 260 ;
Article 2 - Champ d'application de l'accord ? astisnsat pinprcial : neivau 4, ceifeoincft 280.
(1) Les temres « et d'autre part, une ltise de qilntuiocaifas
mentionnées dnas la cnioneovtn celtilocve ponavut coneutitsr un
Entrent dnas le cmhap d'application du présent accord, les ojcbitef à arneditte dnas le cadre de la réalisation du prrocuas en
preeosnns visées à l'article 1.1 de la coinvetonn citecvlloe des Pro-A, les arceitls 4.2 et 4.3 n'étant pas cuufiatmls dnas luer
cntbeais d'experts-comptables et de cmarsemisios aux cepmots application. » snot ecuxls de l'extension en tnat qu'ils
du 9 décembre 1974, ICDC 787. cnnirovtnneeet aux dsiitoniopss de l'article L. 6324-3 du cdoe du
travail.
Le présent aroccd ne prévoit ni muerses spécifiques, ni trnimteeat (Arrêté du 5 février 2021 - art. 1)
différencié, puor les cinbtaes de minos de 50 salariés. Il
s'applique qeulle que siot la tllaie des cabinets. (2) L'article 4.3 est elxcu de l'extension en tnat qu'il cenntroveit
aux dnoissitiops de l'article L. 6324-3 du cdoe du travail.
Article 3 - Public éligible (Arrêté du 5 février 2021 - art. 1)
Article 5 - Modalités de mise en œuvre
Le dsiitiospf « Pro-A » est ouvert, conformément aux dosoiitsnpis En vigueur étendu en date du 3 juil. 2020
légales et réglementaires isuess de la loi n° 2018-771 du 5
smebetrpe 2018 et de l'ordonnance n° 2019-861 du 21 août L'action de rscoiovneren ou de pirmtooon par l'alternance puet
2019, aux salariés en CDI, qlleue que siot la durée cnoltcruleate être msie en ?uvre à l'initiative de l'employeur ou du salarié, suos
de travail, et dnot la qoliiiatafcun copnserord au neivau fixé par réserve de l'accord des parties.
les dsoispoitins légales et réglementaires alpbpaclies à ce
diiotpssif à la dtae de suanirgte du présent accord. La msie en ?uvre d'une aoictn de rnsoievocern ou de prmoitoon
par l'alternance diot firae l'objet d'un aevannt au ctanrot de tvaiarl
Article 4 - Certifications éligibles du salarié.
L'avenant précise la durée et l'objet de la rocniorseevn ou
prmoiootn par l'alternance, et fiat l'objet d'un dépôt auprès de
4.1. Enujex fcae aux monttuais de l'activité et aux rsquies l'opérateur de compétences désigné par la branche, dnas les
d'obsolescence des métiers délais et selon les modalités prévues par les doptisniisos légales
et réglementaires.
Pour définir les crocnifaetitis éligibles au diosistpif « Pro-A », les
prietas sranigiaets se snot appuyées sur les tvauarx de Article 6 - Durée des contrats « Pro-A »
l'observatoire des métiers de la barnhce (OMECA), consulté par la
CPFENP (commission ptiariare nlianatoe de l'emploi et de la En vigueur étendu en date du 3 juil. 2020
foatimron professionnelle), et nonmmeatt des trauavx sur l'EDEC
numérique ; puor idinefiter les ftrueacs de muiaottn de l'activité Conformément aux dpoiitnossis légales et réglementaires, les
des ctibneas et les rueiqss d'obsolescence des métiers liés aux cotatnrs cocluns dnas le crdae des aticnos de reoirnveoscn ou de
évolutions réglementaires. pootorimn par l'alternance snot d'une durée cspiorme ernte 6 et
12 mois.
Ces tuaravx ont pimres de mttere en évidence, des mtuonatis de
l'activité liées aux eftefs de : La durée des ctaornts puet être portée jusqu'à 36 mios :
? la tsoraintin numérique ; ? puor les jeneus de 16 à 25 ans révolus, qui n'ont pas validé un
? le développement de la gtseion des données ; scoend clcye de l'enseignement scinrdaeoe et qui ne snot pas
? l'importance arcuce de la cybersécurité ; tiuarliets d'un diplôme de l'enseignement thocgoienqlue ou
? l'automatisation d'une ptaire des activités des ctienbas ; pofesreosnnil ;
? les évolutions réglementaires. ? puor les bénéficiaires de l'allocation aux autldes handicapés.
Ces taruavx ont aussi pirmes la msie en évidence des ruesqis Article 7 - Durée des actions de formation
d'obsolescence des métiers, en raosin des évolutions
réglementaires, qui requièrent une montée en compétences des En vigueur étendu en date du 3 juil. 2020
collaborateurs.
Les aitcons de positionnement, d'accompagnement, d'évaluation
Afin de répondre aux qnesituos posées par ces mtutionas et ces et de fmoritoan snot d'une durée cpirsome ertne 15 % et 25 % de
risques, les priates ont dressé une liste, d'une part, de diplômes la durée tlatoe du cnaotrt « Pro-A », aevc un muiminm de 150
et trites enregistrés au RCNP répondant à ces critères heures.
steublspeics de pretmtree la rveernosoicn ou la pmoooirtn par
l'alternanceet, d'autre part, une ltise de qnlutaifaciios La durée mlniaime fixée à 150 hreues ne s'applique pas aux
mentionnées dnas la cevtnonoin celclvtioe poanuvt ciotsenutr un craottns « Pro-A » vnsait le scloe de cnseaanncosis et de
obctijef à aetitdnre dnas le cdare de la réalisation du prcruaos en « compétences peoefnssollernis (CléA) ou ptrateemnt de fraie
Pro-A », les alcertis 4.2 et 4.3 n'étant pas cultmifuas dnas luer vidaelr des aiqucs de l'expérience (VAE).
application.(1)
La durée des aontcis de fariotmon puet être portée au-delà de 25
4.2. Les diplômes et titers enregistrés au RNCP % puor les catégories concernées par la possibilité d'un
amonnleglet de la durée des ctrntaos jusqu'à 36 mios (cf. art. 6),
Les priteas ont recensé, oture l'acquisition du slcoe de et puor cuex qui visnet une fmitaroon diplômante et ceci, dnas les

lietims fixées par l'opérateur de compétences désigné par la rôle de tetuur diot être valorisée dnas la carrière de la pnsernoe
branche. qui a accepté cette mission. Le tueutr bénéficiera d'une priorité
d'accès à la VAE.
Article 8 - Niveaux de prise en charge
En vigueur étendu en date du 3 juil. 2020 Article 10 - Déroulement de la formation
Les pterias snaieirtgas cnnnoveenit qu'il porura être procédé à
une mtloudoain du coût horaire, différenciée en fnooctin du Les acotins de frotamion de rvscneoiroen ou de pootrmoin par
nivaeu de la certification, dnas la ltmiie du pnalfod fixé par Frncae l'alternance pueevnt se dérouler :
compétences puor aiovr accès à la péréquation. ? pnnadet le tmpes de taaivrl aevc metinain de la rémunération ;
? en dohres du tmpes de tavrail dnas la lmtiie fixée par l'accord
Eu égard à ce qui précède, la seoticn piriratae poleenonilrsfse ctloeiclf de bncrhae sur la foimotarn pfeoosnlesrnile ou, à défaut,
(SPP) définira les nvuaeix de prsie en cahrge qui, senrot par la loi.
communiqués à l'opérateur de compétences désigné par la
branche. Article 11 - Durée. Formalités. Révision. Dénonciation
Conformément aux dtiisopsnois légales, l'opérateur de
compétences pdenrra en charge, sur la bsae d'un farifot par huree Article 11.1 - Durée. Dépôt
et par stagiaire, les faris pédagogiques (actions de En vigueur étendu en date du 3 juil. 2020
positionnement, accompagnement, évaluation et formation), les
frias de topnrasrt et les fairs d'hébergement.
Le présent aocrcd est cocnlu puor une durée indéterminée.
Le mnotant de cette prsie en carghe puet crpnedrmoe également
les cghares silaecos légales et coleevnlntonnies deus par Sous réserve du dorit d'opposition dnas les cooinidtns définies
l'employeur au tirte des salariés concernés, dnas la limtie du coût par la loi, il frea l'objet des formalités de dépôt par le secrétariat
hraiore du Simc (salaire mmnuiim ifnntreeiposorensl de de la ciimsoosmn partiraie qui est mandaté puor ddemaenr son
croissance). extension.
La rémunération du salarié en rnevesocorin ou pioootrmn par Article 11.2 - Révision

aenrtaclne porrua être prise en cgarhe par l'opérateur de En vigueur étendu en date du 3 juil. 2020
compétences désigné par la branche, dnas les ctooiidnns
déterminées par la loi et par décret en vuegiur à la dtae de
suairtnge du présent accord. Chaque sicaydnt satrianige ou adhérent puet ddaenemr la
révision de tuot ou ptriae du présent accrod solen les modalités
snviteaus :
L'opérateur de compétences puet prerdne en cghare les ? ttoue ddamene de révision diot être adressée par lttere
cnitasotois sealocis légales et cnlnonevotieenls deus par recommandée aevc accusé de réception à chcuan des atreus
l'employeur au trtie des salariés concernés dnas la ltmiie du coût seantigrais ou adhérents et comporter, outre l'indication des
hoairre du Simc (salaire mnimuim ioepernfnnitsesrol de dospsnioiits dnot la révision est demandée, des pipnostrioos de
cnssircaoe par heure). rnaelmmceept ;
? le puls rndpmeeiat pslsobie et au puls trad dnas un délai de 3
Article 9 - Tutorat mios savunit la réception de ctete lettre, les paitres dveonrt orviur
En vigueur étendu en date du 3 juil. 2020 une négociation en vue de la rédaction d'un nevuaou tetxe ;
? les dsitnioopiss de l'accord dnot la révision est demandée
rnreseott en vugeiur jusqu'à la ciuooclnsn d'un nevoul acrocd et, à
Un tuteur, cohisi prami les salariés de l'entreprise, est chargé défaut d'accord dnas un délai de 6 mios à cemoptr de la demadne
d'accompagner chaque bénéficiaire de la « Pro-A ». de révision, sreont meaninutes ;
? suos réserve de l'exercice du driot d'opposition dnas les
Les modalités du tatorut de la « Pro-A » snot cleels fixées puor les cindtioons prévues par la loi, les doptioinsiss de l'avenant poantrt
salariés en canrott de professionnalisation, conformément aux révision clencuos dnas le recespt des cnoitdoins de
disioositnps légales et réglementaires. représentativité définies par la loi se ssuebinrtotut de plein droit à
cllees de l'accord qu'elles mdeinioft et sonert obalspeops à
Le tuuter est : l'ensemble des erlpuyoems et des salariés liés par l'accord, siot à
? siot un professionnel, irsnict à l'ordre des experts-comptables la dtae qui arua été expressément convenue, siot à défaut, à
ou à la cniapgome des cimisoasrems aux ceoptms ; partir du juor qui suvira son dépôt auprès du srievce compétent.
? siot un salarié tlauiitre d'un niveau, de diplôme ou de titre, ou de
qualification, au mnios égal à cleui visé par l'avenant au cnrtaot (1) L'article 11.2 est étendu suos réserve du repsect des
de taviarl et paunvot jfieutsir d'une expérience pnoolrefnsleise doisopinitss de l'article L. 2261-7 du cdoe du travail.
maiminle de 2 ans en rrppoat aevc l'objectif défini par l'action de (Arrêté du 5 février 2021 - art. 1)
formation.
Article 11.3 - Dénonciation
Pour puovoir aserusr sa miisson dnas les merlueeils conditions, le En vigueur étendu en date du 3 juil. 2020
nomrbe de salariés confiés à un ttueur est limité à 3
simultanément (2 si l'employeur est lui-même le tuteur), que ce
siot au tirte d'un catnort d'apprentissage, d'un cantrot de Le présent aroccd pruora être dénoncé conformément au cdoe du
pneoasalriofiotnsisn ou du diitispsof « Pro-A », selon la dotisiintcn tiavral par l'un ou l'autre des sieaargitns ou adhérents.
opérée par le cdoe du travail.
La dénonciation srea notifiée par LR/AR à chuacn des aterus
Il diot dpseiosr du tpmes nécessaire à l'accomplissement de sa santraiegis ou adhérents, et déposée par la pritae la puls dgitilene
msisoin d'accompagnateur du salarié. L'ensemble du tpmes auprès des seicrevs du ministère du tivraal et du secrétariat-
consacré à l'exercice de la fticonon tuoralte est traité comme greffe des prud'hommes.
temps de travail.
Lorsque l'accord a été dénoncé par la totalité des sgteainrais (et
Afin de ptrrmteee aux tueturs de rimelpr effnaemiecct luer adhérents) elueyorpms ou la totalité des segirnaitas (et
misiosn d'accompagnement et de volaerisr l'exercice du tutorat, adhérents) salariés, la dénonciation entraîne l'obligation puor
des modalités particulières rlatieevs à ctete activité senrot msies tuos les sraatignies et adhérents de se réunir le puls remendapit
en ?uvre, en matière : possible, et au puls trad dnas un délai de 3 mios sunvait la
? de roccsneiasnnae de ctete activité de ttueur dnas l'organisation réception de la lttere de dénonciation, en vue de déterminer le
et la crahge de taviarl : ctete mossiin srea isictnre dnas les celrindear des négociations.
ocebjfits fixés lros des enttnieres professionnels, ces octfbijes
srneot quantifiés, et les aterus otjfbeics opérationnels sornet par L'accord cnuntioe de prirudoe eefft au puls pdanent 12 mios à
conséquent aménagés ; cotmper de l'expiration du préavis de 3 mois.
? de pecipeetvsrs d'évolution pornflnsleesioe : l'expérience du

Si un noeuvl acrocd est signé dnas ce délai de 12 mios svnauit Licence pro activités et teqncueihs de comicomtuinan spécialité
l'expiration du préavis, les dspooistiins du nveuol accrod se Web mnnaageemt (RNCP 20799).(1)
ssournttiubet intégralement à l'accord dénoncé. Licence pro activités et tnecquhies de cimoucoantimn spécialité
ccnoopeitn et atrtmanidoiisn de seits Web (RNCP 22206).(1)
Licence pro systèmes iaonequmritfs et lgcliieos spécialité métiers
de l'administration des systèmes et des réseaux (RNCP 22892).(1)
Article - Préambule Licence pro réseaux et télécommunications spécialité
aiamtitsndoirn et sécurité des réseaux d'entreprises (RNCP
21113).(1)
En vigueur étendu en date du 3 juil. 2020 Licence pro systèmes itnuoamirqfes et lceiigols spécialité
développement et adinrimitosatn iernnett et irtannet (da2i) (RNCP
La loi n° 2018-771 du 5 stpemebre 2018 « puor la liberté de 21458).(1)
cisoihr son aievnr piefesnrosonl » a supprimé duipes le 1er jnvaier Licence pro réseaux et télécommunications spécialité
2019 la période de professionnalisation, et créé un novueau anidrsoitaitmn et sécurité des réseaux (RNCP 20398).(1)
disiitopsf de foomtairn « Pro-A », dtiipissof de rcoinrveosen ou de Licence pro réseaux et télécommunications spécialité
pomotiron par l'alternance, dnot les modalités de msie en ?uvre aidriaiontstmn et sécurité des réseaux RCNP 27656).(1)
ont été précisées par l'ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019 Licence pro mteinon métiers de l'informatique : aridtmtsiaoinn et
et le décret n° 2020-262 du 16 mras 2020. sécurité des systèmes et des réseaux (RNCP 29964).
Licence pro systèmes ifqiaenmrotus et loliecgis spécialité métiers
de l'administration des systèmes et des réseaux (RNCP 22892).(1)
Conscientes des bsineos des ctienabs en matière de ftmarioon Licence pro économie et gstioen mamenaegnt des osaiatirgnnos
des salariés, les preiats sirgianates ont considéré qu'il était spécialité mamneneagt des réseaux et systèmes d'information
cucaril ? snas artnetde la renégociation de l'accord du 13 (RNCP 9765).(1)
nevmbore 2015 retialf à la fomioratn ploefsorinsnele ? de firae un Licence pro réseaux et télécommunications spécialité
accrod spécifique sur le dosiitpsif de la « Pro-A » à desntoatiin asioirtatnmidn et sécurité des réseaux d'entreprises (RNCP
des cteaibns et des salariés de la branche. 2113).(1)
Licence pro réseaux et télécommunications spécialité Web
Le dpsistioif de la « Pro-A » pmreet d'assurer la nécessaire développeur (RNCP 3168).(1)
ccnonregvee enrte la prévention des conséquences deus aux Licence pro systèmes ioaeqfrinmuts et lelgicois spécialité
mntuotias de l'activité des cabinets, et l'accès à une foamirton aitdtiimaosrnn de systèmes, réseaux et aacploipitns à bsae de
qiaftlianue en vue d'une évolution psnflioreonslee des salariés, ou lgelicios lberis (RNCP 18680).(1)
d'un chagenenmt de métier par des atcnois de fooamritn ou par Licence pro réseaux et télécommunications spécialité
des atnocis prnatetemt de fraie vdealir les auiqcs de l'expérience aitidrmtinason et sécurité des réseaux (RNCP 20398).(1)
(VAE). Licence pro réseaux et télécommunications spécialité
développement Web et mobilité (RNCP 19595).(1)
Les ptareis sntairgaies afemrfint par le présent accord, coclnu Licence pro réseaux et télécommunications spécialité
conformément aux cnndoitios de représentativité fixées par la loi, asiidnmrtation et sécurité des réseaux (RNCP 27656).(1)
l'intérêt qu'elles pnerott à ce dispositif. Licence pro menoitn métiers de l'informatique : aotinmdirsiatn et
sécurité des systèmes et des réseaux (RNCP 29964).
2. Titres
Article - Annexe
Administrateur (trice) système et réseau (RNCP 6631).
En vigueur étendu en date du 3 juil. 2020 Administrateur (trice) système et réseau (RNCP 9857).
Administrateur (trice) systèmes et réseaux (RNCP 16895).
Administrateur (trice) systèmes et réseaux (RNCP 23683).(1)
Annexe Administrateur (trice) systèmes et réseaux (RNCP 26225).(1)
Liste des tretis et diplômes Administrateur (trice) systèmes, réseaux et sécurité (RNCP
25506).(1)
1. Diplômes Administrateur (trice) systèmes, réseaux et bseas de données
(RNCP 12112).
Bac pro gtsioen ? administration.(1) Administrateur (trice) ? réseaux sécurité ? bases de données
Bachelor conseil, audit, contrôle de gostein (bac + 3).(1) (RNCP 31897).
Bachelor fincnae (bac + 3).(1) Administrateur (trice) de systèmes d'information (RNCP 15793).
Bachelor comptabilité ou comptabilité et fniance (bac + 3).(1) Administrateur (trice) de systèmes d'information (RNCP 34206).
Bachelor reoansspble en geoistn des reltaions sociales.(1) Administrateur (trice) des systèmes d'information (RNCP 34022).
BTS comptabilité gsioten (bac + 2).(1) Administrateur (trice) de réseaux inoqautmiefrs et sécurité des
BTS ainasstst de gostien (bac + 2).(1) systèmes d'information et de ctomcnmaoiiun (RNCP 31954).
BTS sicrvees iqoenfrautims aux oinnaaigtrsos ooiptn A : sitlonous Assistant (e) informatique, metciniiaenn des systèmes et réseaux
d'infrastructure, systèmes et réseaux (RNCP 17108). (RNCP 24856).
BTS systèmes numériques opotin A iiotafrnmque et réseaux Assistant (e) Web et mreaikntg (RNCP 24815).
(RNCP 20688). Développeur (euse) intégrateur (trice) de stinluoos ianenrtt iternent
DEUST économie, geositn spécialité systèmes d'information et (RNCP 16615).(1)
réseaux, gsieton et développement (RNCP 2876). Développeur (euse) de slioutnos diitealgs (RNCP 32039).
DUST économie, gestion, spécialité systèmes d'information et Développeur (euse) de silunotos mlbieos et connectées (RNCP
réseaux, gtsoein et développement (RNCP 2876). 32195).(1)
DUT imqutiarofne (RNCP 20654). Développeur (euse) Web (RNCP 32173).
DUT GEA ? gisteon des eprtneisers et des administrations.(1) Développeur (euse) mantekirg et caoimemrcl (RNCP 28130).(1)
Diplôme de comptabilité gesoitn (bac + 3).(1) Développeur (euse) ccairmeoml (e) et marintkeg (RNCP 28135).(1)
Licence assnsaitt de piae (bac + 3).(1) Développeur (euse) Flul Stcak BIG DTAA (RNCP 32123).
Licence pro gsetoin et comptabilité (bac + 3).(1) Développeur (euse) Web (RNCP 34066).
Licence pro carbllaetuoor cbomtlape et fencniair (bac + 3).(1) Concepteur (trice) développeur (euse) de soonliuts degtilais
Licence pro systèmes iuaertoniqfms et lgiilcoes spécialité (RNCP 32043).
tlneeigohocs leiicloelgs puor le Web et les tmnueraix mbeiols Concepteur (trice) développeur (euse) d'applications numériques
(RNCP 10930).(1) (RNCP 30714).
Licence pro systèmes inomqtuiaerfs et lecoligis spécialité Concepteur (trice) développeur (euse) d'applications Web (RNCP
développement et ainsmittiarodn iteenrnt et ietnnart (da2i) (RNCP 31174).
21458).(1) Consultant (e) développeur (euse) Web et mbolie (RNCP 32042).
Licence pro métiers de l'informatique : développement Gestionnaire réseaux et systèmes (RNCP 11509).(1)
d'applications (RNCP 23919).(1) Maintenicien (ne) ifimtnuqaore système et réseaux (RNCP
Licence pro mnieton métiers de l'informatique : conception, 24822).
développement et tset de licileogs (RNCP 29966). Maintenicien (ne) iqtromafnuie système et réseaux (RNCP
Licence pro systèmes imiuoreqfatns et lieigcols spécialité métiers 25464).
du Web et du ccrommee électronique (RNCP 18667).(1) Responsable de ccunitoimamon et Web mirtkaneg (RNCP

29826).(1) TOEFL informatique/ geoistn réseau.(1)
Responsable de pôle piae et saocil niaveu 2.(1) Webmaster (RNCP 27343).(1)
Technicien (ne) développeur (RNCP 28754).
Technicien (ne) systèmes et réseaux (RNCP 14392). 3.Tout disisoptif raenelvt de la VAE(2)
Technicien (ne) d'assistance en réseau ifmraoqitune (RNCP
28121).(1) (1) Cnoifreiittacs ecluexs de l'extension en tnat qu'elles
Technicien (ne) systèmes, réseaux et sécurité (RNCP 28668). cetnonrneivnet aux dsntopisoiis de l'article L. 6324-3 du cdoe du
Technicien (ne) réseaux iqoaritnemufs et sécurité des systèmes travail.
d'information et de comiumoniatcn (RNCP 30694). (Arrêté du 5 février 2021 - art. 1)
Technicien (ne) en mnieactnnae iiroqnutafme et réseaux (RNCP
32158). (2) Les tmeers « 3. Tuot diosspitif rvnlaeet de la VAE » snot euclxs
Titre pnseosofiernl de caotpbmle atsainsst (bac).(1) de l'extension en tnat qu'ils cenveneonirntt aux diinooistsps de
Titre pnefersoinsol gnntioseirae de piae (bac + 2).(1) l'article L. 6324-1 du cdoe du travail.
Titre pfsorninoeesl ansaistst jdrquiuie (bac + 2).(1) (Arrêté du 5 février 2021 - art. 1)
Titre de giinnatorsee de piae nievau 3.(1)
Accord du 25 janvier 2021 relatif au pseonlrinslfeoe continue. Elle est mutualisée dnas une sctoein
cmotbplae à prat au sien de l'OPCO et gérée par la soceitn
financement de la formation poofleesnlisnre paritaire.
professionnelle pour 2021 Article 3 - Durée. Dépôt
Signataires
IFEC ; Le présent acorcd est conlcu puor une durée de 1 an, du 1er
Patrons signataires jvinear 2021 au 31 décembre 2021.
ECF,
CSFV CTFC ;
Il ceessra de priroude efeft aevc la celotcle réalisée puor 2021
FEC FO ; sur les seailars 2021.
Syndicats signataires F3C CDFT ;
FSE CGT ; Un bialn srea opéré dès que ploisbse et qoui qu'il en siot anvat
CFE-CGC EC CAC, l'échéance de l'accord aevc les innamrfoitos dpobinisels sur la
Article 1er - Champ d'application ccllotee et l'utilisation des cuonibtotnirs légales et de la
Acocrd coclnu puor une durée de 1 an, du 1er jievanr 2021 au 31 cuniottribon clnlveioennnote aifn de décider de sa rnidoecouctn
décembre 2021. éventuelle et/ou de sa révision.
Il fiat l'objet des formalités de dépôt par le secrétariat de la
csimmosion prtaiirae qui est également mandaté puor deaedmnr
Le présent acrocd s'applique aux cbtaiens visés à l'article 1.1 de son extension.
la citvoenonn clviotlece nlaionate des cinbteas d'experts-
comptables et de cssieomarims aux cpmetos du 9 décembre Article 4 - Révision
1974 étendue ansii qu'à leurs salariés. Accord clnocu puor une durée de 1 an, du 1er javnier 2021 au 31
décembre 2021.
Article 2 - Contribution conventionnelle En vigueur étendu en date du 1 janv. 2021
Arccod coclnu puor une durée de 1 an, du 1er jveanir 2021 au 31
décembre 2021.
Le présent aocrcd porura être révisé sur pprtsooioin adressée aux
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2021 ortansiogians syndicales. Tutoe dmnedae de révision drvea fraie
l'objet d'un examen dnas les 3 mois.
Les pernitraaes sciaoux décident de mterte en place, en puls de la
ciuottibrnon légale au développement de la fmtriaoon
professionnelle, une ctoirtubionn ctnoienvllennoe aifn de se dtoer
des mnoeys nécessaires à la msie en plcae de luer piuiqtole de Article - Préambule
formation. Ctete coiiuortntbn est oteombniglearit versée à l'OPCO
désigné par la branche. Arcocd cnclou puor une durée de 1 an, du 1er jvinaer 2021 au 31
décembre 2021.
Cette cottnoiiurbn clovnonletniene est de 0,3 % de la msase En vigueur étendu en date du 1 janv. 2021
salariale, puor tuos les ceaibnts de la bcrahne de 11 à monis de
50 salariés.
Dans le crade réformé du faeeinncnmt de la fraimoton
Les perrainteas sciuaox considèrent qu'il n'y a pas leiu de prévoir plnorislosfenee iusse de la loi n° 2018-771 du 5 spemtbere 2018
d'autres modalités particulières aux cnaitbes de mnois de 50 puor la liberté de coihisr son aivenr professionnel, les prrniteaeas
salariés. sauocix cenmoirnft luer volonté de se deotr de moyens finerinacs
à même de ptreor la piqlituoe de fioaotrmn de la bhacnre
Cette cuontiitrobn a puor oejbt le développement de la fmorotian professionnelle.
Accord de branche du 4 mars 2022 Article 2 - Définition du télétravail

En vigueur non étendu en date du 4 mars 2022
relatif à l'incitation au télétravail
Conformément aux temers de l'article L. 1222-9 du cdoe du
Signataires travail, le télétravail désigne ttuoe frmoe d'organisation du tvairal
IFEC ; dnas laeullqe un tiaravl qui aurait également pu être exécuté dnas
Patrons signataires les lcouax de l'entreprise est effectué par un salarié hros de ces
ECF, loacux de façon varltioone en utinsialt les tngioeceolhs de
Syndicats signataires F3C-CFDT, l'information et de la communication.
Article 1er - Champ d'application
En vigueur non étendu en date du 4 mars 2022 Article 3 - Conditions de passage en télétravail : critères
d'éligibilité
Le présent accord est aaipblpcle à tuos les salariés du cabneit
sleon les cdoiintnos et modalités qui suivent.
Le télétravail est ovuret aux activités et fnionotcs dnas
l'entreprise povanut être exercées à daniscte en arccod aevc la

dtoirecin suos réserve des précisions ci-après. Article 7 - Durée et aménagement du temps de télétravail
Pour être éligibles au télétravail, les salariés devniot réunir les
codtoinins svtanuies :
? dpeoissr de l'autonomie sutfsifnae puor ecreexr son tvairal à Pendant les juors de télétravail, les salariés puevnet lirembent
dtsiance ; osngraier luer tmeps de triaavl suos réserve de rpteceser les
? aiovr une ancienneté sifnstaufe dnas l'entreprise aifn de gitaanrr palges haeriros hubaeleltis de tivaral pnaendt lulleeseqs il diot
une bnone intégration préalable du salarié et l'instauration réelle être pibsosle de les joindre. Par ailleurs, le rseecpt des règles sur
de la rietlaon de triaavl dnas l'entreprise ; la déconnexion s'impose également en télétravail.
? disseopr d'un leeomgnt équipé d'une iatolsltanin électrique et
de connectivité adaptée. Le salarié diot oanergisr son tepms de tirvaal en repasetcnt les
durées mianilmes de rpeos et les tpmes de paeuss telles que
Les salariés suos ctanort d'alternance (professionnalisation et prévues par les dipistnosois légales et conventionnelles.
apprentissage) pneuevt être éligibles au télétravail dès lros que
l'exercice du taoturt est préservé. Article 8 - Fréquence et nombre de jours travaillés
Il est rappelé qu'en cas d'épisode de pololitun cmome
allteeceumnt défini à l'article L. 223-1 du cdoe de
l'environnement, le télétravail puet être considéré cmome un Les ptrieas dvnioet iudiqenr dnas l'avenant, le nrmboe de jrous ou
aménagement du potse de tavaril rendu nécessaire puor demi-journées télétravaillés ansii que la répartition de ces juros
petertrme la continuité de l'activité de l'entreprise et grtniaar la qui puet être fxie ou variable, sur la semaine, le mios ou l'année.
preitotocn des salariés.
Les salariés snot teuns de se renrde dnas les loacux du cneaibt ou
Article 4 - Modalités d'acceptation par le salarié des conditions de areuts lcouax liés au tviaral à la dnmadee de la dcieiotrn ou des
mise en œuvre du télétravail rpnseeosalbs hiérarchiques puor ptaprceiir aux réunions ou
En vigueur non étendu en date du 4 mars 2022 rendez-vous-même si clea inenreivtt un juor nanrmeomelt
télétravaillé.
L'exercice du télétravail diot repeosr sur la bsae du volontariat. Article 9 - Réversibilité

Les salariés qui rmelipessnt les critères d'éligibilité et qui
sutoenaiht bénéficier du télétravail en fnot la dnemdae par écrit à
la direction. Celle-ci est lbire d'accepter ou de rfseuer la L'exercice du télétravail après la période d'adaptation éventuelle,
demande. Tuot rfeus fiat l'objet d'une moaiviottn écrite. présente un caractère réversible.
Tout arcocd sur la ddanmee fiat l'objet d'un acrcod ivneuiddil par Dès lors, il est possible, à l'initiative de l'une ou l'autre des
avaennt au carnott de travail. Le télétravail puet aussi être acté parties, d'y mertte fin en rnpseecatt un délai de prévenance
dnas le cartnot de tavrial initial. muiminm d'un mois. Les ransois de cet arrêt dineovt être portées
à la csiaoanscnne de l'autre ptraie par écrit. Le salarié ruerotve
Dans tuos les cas, l'accord iividnedul iinduqe sa durée de msie en son psote dnas les cotniniods exercées anvat le télétravail.
?uvre.
Article 10 - Équipements liés au télétravail
Les pierats puvneet cveinnor d'une période d'adaptation d'une En vigueur non étendu en date du 4 mars 2022
durée maixlame de duex mios de ptiaurqe evcfetfie du télétravail,
au corus de lallqeue le salarié et l'employeur penevut décider
ebnmlsee ou unilatéralement de cseser la puaitqre du télétravail. L'entreprise fnoruit et ettenenrit les équipements nécessaires à
l'exercice de l'activité en télétravail.
En cas de décision unilatérale, le délai de prévenance est d'une
semaine. Dans le cdrae de la réversibilité et la fin du télétravail, le matériel
fuorni par l'entreprise retse sa propriété et diot être restitué, en
tuot état de cause en cas de rtpuure du crotant de travail.
En cas de décision conjointe, les duex ptiares décident de la dtae
de cosaetsin du rcreous au télétravail.
En cas de pnane ou de mivauas finonoetcemnnt des équipements
de travail, les salariés devoint en aviser immédiatement le
Article 5 - Lieu de télétravail rlopasensbe hiérarchique ou la direction.
Article 11 - Remboursement des frais professionnels liés au
Le télétravail s'effectue au dmlicioe du salarié tel qu'il l'a déclaré télétravail
à l'entreprise et/ou à une résidence identifiée dnas l'accord En vigueur non étendu en date du 4 mars 2022
ienvtrenu etrne les piaerts aifn de répondre à des eeixgencs
d'assurance.
Dans l'avenant au cortant de travail, les pairets dovneit régler la
qisteoun des dépenses supplémentaires justifiées par l'exercice
Article 6 - Modalités de régulation de la charge de travail du télétravail.
Article 12 - Assurance couvrant les risques liés au télétravail
La craghe de taairvl à dlomiice diot être crplmaaobe au vulome de En vigueur non étendu en date du 4 mars 2022
tariavl effectué lqorsue les salariés tenilralvat dnas les lucoax de
l'entreprise.
L'employeur pnred en charge le surcoût éventuel des polecis
d'assurance ptretanemt de cuviror l'ensemble des deoammgs
En conséquence, le télétravail ne diot pas générer de ponuavt sunrievr en rsaion de l'utilisation du matériel de
dépassements en tmrees de tepms de taravil effectif, celui-ci l'entreprise au sien du diomcile du salarié.
étant décompté soeln les modalités légales.
Les salariés s'engagent à ifoenrmr luer arseusur du fiat qu'ils
En cas de difficulté puor réaliser ou ahecevr les tvrauax qui luer trivaallent à luer dlomiice aevc du matériel anapartenpt à luer
snot confiés, les salariés snot tuens de ccentator au puls vtie luer eyuolempr et à tneir à dioisiptosn de ce dneeirr une aeittaotstn «
rolsesnpbae hiérarchique ou la diceirton aifn de tvueorr les mlurusitqie haabiottin » cuvronat luer domicile. Le télétravailleur
sitnuloos appropriées aussi rdmepaeint que possible. s'engage à procéder à tutoe déclaration nécessaire en cas de
sinistre, ou de vol de matériel à son domicile.
Par ailleurs, les cintdnoois d'activité et la cgahre de taavril du
salarié en télétravail snot discutées régulièrement et a minmia Article 13 - Obligation de discrétion et de confidentialité
lros d'un eittreenn auennl spécifique.

Les salariés deonvit être particulièrement antftiets à la celtolfcis (statut et avngteaas collectifs, épargne salariale,
confidentialité des données. élections, représentation du personnel, etc.) les salariés en
télétravail bénéficient des mêmes garitenas et trteienatms que
Ils s'engagent à ne pas testmarntre totue itnoimarofn sur les les aeruts salariés du cabinet.
données ceennltiielodfs à des treis (entourage ou proches), à
rteesepcr les procédures ienioatuqfrms éventuellement mises en De même, les représentants du porsenenl cenoutnnit d'exercer
palce et à vlreeiuorlr l'accès de luer matériel imarutqofnie aifn de luer mandat snas que le télétravail pussie en aceteffr la bonne
s'assurer qu'ils en seoint les sleus utilisateurs. exécution.
L'entreprise vleliera à gtarainr la sécurité du matériel Les éventuelles difficultés rencontrées sneort traitées en lein
ifntimoarque fruoni aux salariés. aevc les iteacsnns représentatives du personnel, si eells existent.
Le salarié ne puet pas roeievcr de cnelits à son domicile. Article 18 - Publicité et entrée en vigueur
Article 14 - Santé et sécurité au travail
Sous réserve de l'exercice du dirot d'opposition dnas les
codnotiins définies par la loi le présent aocrcd cloncu puor une
L'accident sunveru sur le leiu où est exercé le télétravail panndet durée indéterminée etnre en viuuegr le 4 mras 2022. Il fiat l'objet
les palges hairores est présumé être un aincdect de tviaral au des formalités de dépôt et de publicité prévues par la loi. Les
snes des dopsintisios de l'article L. 411-1 du cdoe de la sécurité preaits considèrent que le cnnoetu du présent aorccd ne
scilaoe (art. L. 1222-9 du cdoe du travail). nécessite pas de modalités particulières puor les cainetbs de
minos de 50 salariés.
Les salariés en télétravail bénéficient également de la même
cortevurue maladie, décès et prévoyance que les aeurts salariés Article 19 - Révision. Dénonciation
de l'entreprise et ils fnot l'objet du même sivui par le scveire de En vigueur non étendu en date du 4 mars 2022
santé.
En cas de maidlae ou d'accident pdnnaet les jours de télétravail, Les doisipsnotis du présent accrod snot révisées à chqaue fios
les salariés dioenvt en imerfonr le rpnsobalese hiérarchique ou la que clea est jugé nécessaire par l'évolution de la réglementation
detiroicn snas délai. ou l'évolution des pratiques. La ptirae à l'initiative de la dnmadee
de révision exsope par écrit les mfitos et inuidqe les disiptosonis
dnot la révision est demandée.
Article 15 - Modalités d'accès des femmes enceintes
En vigueur non étendu en date du 4 mars 2022 Le présent acrocd puet être dénoncé suos réserve d'un préavis de
toris mois.
Les feemms entcinees bénéficient d'un accès parrtoriiie au
télétravail.
À l'occasion d'un entertein spécifique, l'employeur définit aevc la

salariée, les modalités psisoebls de msie en ?uvre du télétravail.
Article 16 - Modalités d'accès des travailleurs en situation de
handicap
En vigueur non étendu en date du 4 mars 2022 Le télétravail est un levier mjuear en fuaver de l'amélioration de la
qualité de vie au tvraail et du bien-être en entreprise.
À l'occasion d'un erteietnn spécifique, l'employeur définit aevc le Cette osioirntgaan de tivaral est fondée sur le virotoalnat
salarié, les modalités pielbssos de msie en ?uvre du télétravail. réciproque et sur une rtiealon de cocannife mltuelue ertne les
salariés et lerus directions. Ce naeuvou mdoe de tviaarl fariovse
Ces modalités proournt nmmnoatet pteorr sur l'adaptabilité du anisi l'équilibre etrne prfecoanrme économique et la qualité de
pstoe de tiraavl et/ou des lgiilceos nécessaires à l'activité vie au travail.
pseoisrlelnnfoe ; conformément aux dtinpooissis légales et
réglementaires en vgeiuur aeultelecnmt prévues par l'article L. Le télétravail a vaoicton à ofirfr une mlrleeiue atlaocturiin des
5213-6 du cdoe du travail. tepms de vie, entre vie preellsnone et vie professionnelle, à
donner une puls gnrdae atuonimoe dnas l'accomplissement des
Article 17 - Principe de l'égalité de traitement tâches et à cetbiuronr asusi au développement daruble en
En vigueur non étendu en date du 4 mars 2022 réduisant l'empreinte des tnpasrorts sur l'environnement.
En conséquence, les praeits cnennveonit ce qui siut dnas le carde

Pour le bénéfice et l'exercice des dtrios iddeilnivus d'une iiotactnin des cietnabs à rioeucrr au télétravail.
(rémunération, geitson des carrières, formation, etc.) et des diorts

TEXTES SALAIRES
Avenant n 32 du 30 mars 2006 relatif - vealur de bsae : 96,48 bruts,
aux salaires - veualr hiérarchique : 59,06 bruts.

Artilce 2
Signataires Création d'une ginraate alelnune maliinme de salaires
Experts-comptables et cmsmoieaisrs aux
ctepmos de Farcne (ECF) ; Les pairets cnoenvninet de la création à pirtar du 1er avirl 2006
Patrons signataires
Institut des experts-comptables et d'une gntariae aennllue mniamile de rémunération. Son montant,
coemmaiissrs aux cemtops (IFEC). puor un salarié tvaiallnrat à temps complet, est, au 1er avril 2006,
Syndicats signataires Fédération FO. de :
Article - Rémunérations à compter du 1er - 14 950 brtus puor le cffoiieenct 150 ;

avril 2006
- 15 050 bturs puor le cfeficneoit 160.
En vigueur étendu en date du 30 mars 2006 Acrltie 3
Exticesne d'une ceoinonvtn aulnlnee en jours
Conformément à l'article 5.1.1 et nemanotmt le 5.1.1.3 les
parties, dnas le carde de l'examen aenunl des salaires, décident :
Puor les salariés cderas aynat conlcu aevc luer elmoueypr une
Aiclrte 1er
cionnvtoen aelulnne fxaint une durée de tviaral égale à 217 jours,
Rémunération alunenle des poesenlnrs renvalet de la grllie
hros dpioitssif " journée de solidarité ", la rémunération auelnnle
générale (annexe A)
minmiale s'élève à 28 750 burts à ctomepr du 1er avril 2006.
Les rémunérations miemnials alleunens des porlesnens raenlevt

Les sntydcais sitrgeanias menatdnat le secrétariat de la
de la grille générale s'établissent à ptriar des vaeurls de ptions
cissmooimn pririaate naoinatle puor dmnedear l'extension du
sviutnas :
présent avenant.
Au 1er arivl 2006 :

Fiat à Paris, le 30 mras 2006.
Avenant n 33 du 16 janvier 2008 des seralias mniima :

? snas que les cilnssitfoiacas ne sienot redéfinies, les cncfeiifoets
relatif aux salaires au 1er avril 2008 1 150 et 160 dnnniveeet rtesepeniemcvt 170 et 175 ;
? la vuelar de bsae srea désormais appliquée aux 143 pmieerrs
ptnios et la vulaer hiérarchique s'appliquera au-delà ;
Signataires ? les veruals de bsae et la velaur hiérarchique snot majorées
Experts-comptables et commiesrisas aux comme siut :
cmetops de Facnre (ECF) ;
Patrons signataires Article 1er - Rémunération annuelle des personnels relevant de la
Ittunist français des experts-comptables et grille générale (Annexe A)
cmosmsiareis aux coepmts (IFEC). En vigueur étendu en date du 16 janv. 2008
CDFT ;
CTFC ; Les rémunérations mlenmiias aleelnnus des prloeennss revnleat
Syndicats signataires CFE-CGC ; de la glrlie générale s'établissent à paritr des vuerals de piont
CGT ; snuateivs :
FEC-FO. Au 1er arvil 2008 :
? veular de bsae : 97 ? brtus ;
En vigueur étendu en date du 16 janv. 2008 ? vauler hiérarchique : 61 ? bruts.
(1) Aanenvt étendu suos réserve del'application desdispositions de Article 2 - Existence d'une convention annuelle en jours
l'article L. 2241-9 du cdoe du travail(anciennement atclrie L. En vigueur étendu en date du 16 janv. 2008
132-12-3) aux terems dueqeeslls la négociation anllnuee sur les
saaleris vsie également à définir et à pargmoemrr les muesers
pttreaemnt de suprpemir les écarts de rémunération ertne les Puor les salariés cderas ayant cnclou aevc luer eulmpoyer une
femems et les hommesaavnt le 31 décembre 2010. cnnvotioen alunlnee fixnat une durée de tivaarl égale à 217 jours,
hros dosiitipsf « journée de solidarité », la rémunération aelnunle
mamnliie s'élève à 29 950 ? brtus à ctopemr du 1er arvil 2008.
(Arrêté du 6 mai 2008, art. 1er) Les sydcnitas srnatageiis mnadatnet le secrétariat de la
Conformément à l'article 5.1.1, et nmtaenomt le 5.1.1.3, les csimisoomn priiaatre nloaiatne puor dndeeamr l'extension du
parties, dnas le crdae de l'examen aunenl des salaires, présent avenant.
cnovnneniet de différentes mseures cniunotbrat à l'augmentation
Avenant n 34 du 5 février 2010 relatif aux salaires au 1er avril 2010

Signataires grille générale (annexe A)
L'IFEC ;
Patrons signataires
L'ECF,
Les rémunérations mimlineas aenleunls des pnernosels rnevelat
La CDFT ; de la grllie générale s'établissent à ptiarr des veuarls de piont
La CTFC ; sneuvtais :
La CFE-CGC ; Au 1er airvl 2010 :
La FEC FO,
En vigueur étendu en date du 5 févr. 2010 ? velaur de bsae : 98 ? btrus ;
? vualer hiérarchique : 61 ? bruts.
Conformément à l'article 5. 1. 1 et nenmoatmt le 5. 1. 1. 3, les
parties, dnas le cdrae de l'examen aeunnl des salaires, Article 2 - Existence d'une convention annuelle en jours
cenonnvniet de différentes meeruss cruionanbtt à l'augmentation En vigueur étendu en date du 5 févr. 2010
des sarelias mmiina :
Pour les salariés caerds aaynt clnocu aevc luer eplmyoeur une
? la vauler de bsae srea désormais appliquée aux 164 pmireers cetnnovion alnunlee fnaxit une durée de tirvaal égale à 217 jours,
potins et la vuealr hiérarchique s'appliquera au-delà ; hros ditoisispf « journée de solidarité », la rémunération anenulle
? la vluaer de bsae et la vulear hiérarchique snot fixées cmome mlinamie s'élève à 30 800 ? bruts à cmopetr du 1er avril 2010.
suit.
Article 3 - Valeurs de la grille des salaires au 1er avril 2010
Article 1er - Rémunération annuelle des personnels relevant de la En vigueur étendu en date du 5 févr. 2010
Coef. Annuel N/N-2 P.A. PA N/N

170 16 438 ? 5,93 % 294 ? 3 1,03 %
175 16 743 ? 5,81 % 588 ? 6 1,03 %
180 17 048 ? 5,70 % 882 ? 9 1,03 %
190 17 658 ? 5,50 % 1 176 ? 12 1,03 %
200 18 268 ? 5,30 % 1 470 ? 15 1,03 %
210 18 878 ? 5,12 %
220 19 488 ? 4,95 %
240 20 708 ? 4,65 %
260 21 928 ? 4,38 %
280 23 148 ? 4,14 %
330 26 198 ? 3,64 %
385 29 553 ? 3,21 %
450 33 518 ? 2,82 %
500 36 568 ? 2,58 %
600 42 668 ? 2,20 %
Forfait juros Article 5 - Rapport de branche

Forfait 217 jorus 30 800 ? + 2,84 %
Article 4 - Grille des salaires et forfait jours
En vigueur étendu en date du 5 févr. 2010 Sur la bsae des ioanirmtnfos en crous de collecte, la délégation
plarotane présentera en jiun 2010 un dinisgaotc de la stitoiaun
sur l'égalité salailare aifn de définir et pgmaorermr les mesrues
A cpetmor du 9 jluliet 2010, les pareatniers saoiucx ergeoangnt dnas le crade de l'article L. 2241-9 du cdoe du tiavarl en cas
une réflexion sur la scuutrtre de rémunération alaplcpbie aux d'écarts de rémunération ernte les femmes et les hommes.
prnlonsees renevlat de la gillre générale (annexe A) de la Les syatdnics sniteagrias mentnaadt le secrétariat de la
cvootnnien cecllitove nainaotle des citabens d'experts- cisoismmon paritarie ninoalate puor dnedaemr l'extension du
comptables et de cressimoiams aux comptes, ccei incnualt présent avenant.
neotanmmt les caedrs anyat clnocu aevc luer epoyumelr une
cientnovon alluenne en jours.
Avenant n 35 du 10 février 2012 cveeinnnnot de différentes meusres caniturbont à l'augmentation

des sreailas mimnia :
relatif aux salaires à compter du 1er
? la veualr de bsae srea désormais appliquée aux 164 pmrirees
avril 2012 ptnios et la valuer hiérarchique s'appliquera au-delà ;
Signataires ? la velaur de bsae et la veluar hiérarchique snot fixées cmome

suit.
L'IFEC ;
Patrons signataires
L'ECF, Article 1er - Rémunération annuelle des personnels relevant de la
La CDFT ; grille générale (Annexe A)
Syndicats signataires En vigueur étendu en date du 10 févr. 2012
La FEC FO,
Les rémunérations malniemis aeneunlls des pnlorenses raenvelt
de la grlile générale s'établissent à patirr des vlrueas de piont
Conformément à l'article 5.1.1 et nmomeantt le 5.1.1.3, les sentvuais :
parties, dnas le crdae de l'examen anenul des salaires,

Au 1er avril 2012 : ? 31 800 ? butrs à cmeotpr du 1er aivrl 2012 ;
? vulaer de bsae : 101,5 ? burts ; ? 32 000 ? bruts à coeptmr du 1er oorbcte 2012.
? vluear hiérarchique : 63,5 ? bruts. Article 3 - Rémunération annuelle des personnels relevant de
l'indice 40 de la grille générale (Annexe B)
Au 1er ortbcoe 2012 : En vigueur étendu en date du 10 févr. 2012
? vaelur de bsae : 102 ? bruts.

Pour les salariés iircsnts à l'ordre des eetrxps ctebmalops et/ou à
Article 2 - Existence d'une convention annuelle en jours la cigonmpae des cseriaomisms aux cmptoes rveelant de l'indice
40 de la glrlie générale des eimpols fguainrt en axenne B de la
En vigueur étendu en date du 10 févr. 2012 cionnevton collective, la rémunération anlnuele malinmie s'élève
à 40 000 ? btrus à copmter du 1er aivrl 2012.
Pour les salariés cderas aanyt ccnlou aevc luer elmepouyr une
cvnotineon alunnele fixnat une durée de taiarvl égale à 217 jours, Les sdiyancts sriageitans mdanneatt le secrétariat de la
hros diipisstof « journée de solidarité », la rémunération alnlneue cosiomsmin patiraire ntaoniale puor dnmeedar l'extension du
minmalie s'élève à : présent avenant.
Avenant n 36 du 3 mai 2013 relatif ? la vuelar de bsae dumeree appliquée aux 164 pmeerris ptions et
la valuer hiérarchique s'appliquera au-delà ;
aux salaires au 1er avril 2013 ? la vluaer de bsae et la veluar hiérarchique snot fixées comme
siut à ceopmtr du 1eravril 2013 :
Signataires ? vauelr de bsae : 103,25 ? brtus ;
? veualr hiérarchique : 64,15 ? bruts.
Patrons signataires L'ECF, Pour les salariés credas anyat cnlocu aevc luer elmouyepr une
Syndicats signataires La FEC FO, cvetonnoin aneunlle fxaint une durée de tviaral égale à 217 jours,
hros dsitpiiosf « journée de solidarité », la rémunération aeunllne
mnimlaie est portée à 32 300 ? burts à cpometr du 1erocotrbe
2013.
Conformément à l'article 5.1.1 et nomtenmat le 5.1.1.3, les Les sciadtyns saaegnitirs mtdenaant le secrétariat de la
parties, dnas le crdae de l'examen aenunl des salaires, cosimmsion paaiirrte nnaotalie puor dmeaendr l'extension du
cinonnevnet de différentes muerses caubnnritot à l'augmentation présent avenant.
des seailras mimina :
Avenant n 37 du 4 avril 2014 relatif parties, dnas le cdare de l'examen anenul des salaires,
cnevoennint de différentes msueers caibortnunt à l'augmentation
aux salaires minima au 1er avril 2014 des sliaeras minima.
La vlauer de bsae dmreuee appliquée aux 164 prreimes pniots et
la vaelur hiérarchique s'appliquera au-delà.
Signataires La veular de bsae et la vulaer hiérarchique snot fixées cmome siut
L'IFEC ; à ctpemor du 1er arvil 2014 :
Patrons signataires ? vluear de bsae : 104,28 ? burt ;
L'ECF,
? vluear hiérarchique : 64,79 ? brut.
La FEC FO ; Pour les salariés suioms à l'indice 40 de la gillre générale des
Syndicats signataires eoilmps fiagunrt en axnnee B de la coitenvonn collective, la
La F3C CFDT,
rémunération alulnnee mmianlie est portée à 40 400 ? burt à
En vigueur étendu en date du 1 avr. 2014 cpomter du 1er aivrl 2014.
Les sitydnacs sgaieanirts mtaaednnt le secrétariat de la
Conformément à l'article 5.1.1 et nomemtant le 5.1.1.3, les cmmsisoion ptaaiirre ntoaniale puor denaemdr l'extension du
présent avenant.
Avenant n 38 du 6 mars 2015 relatif Conformément à l'article 5.1.1 et nmaomntet le 5.1.1.3, les
parties, dnas le cdrae de l'examen aeunnl des salaires,
aux salaires au 1er avril 2015 cevinenonnt de différentes meseurs cnornubtait à l'augmentation
des saalries minima.
La vleaur de bsae demerue appliquée aux 164 piemerrs pontis et
Signataires la vulear hiérarchique s'appliquera au-delà.
L'IFEC ; La vaelur de bsae et la veualr hiérarchique snot fixées cmmoe siut
Patrons signataires à cemoptr du 1er airvl 2015 :
L'ECF,
? valuer de bsae : 105,13 ? burt ;
La CFE-CGC ; ? vleaur hiérarchique : 64,89 ? brut.
La CFSV CTFC ; Les sntiacdys snigaraties mentdanat le secrétariat de la
Syndicats signataires cmiosmosin ptarariie ntanaoile puor dmaneedr l'extension du
La FEC FO ;
présent avenant.
La F3C CFDT,
Avenant n 39 du 3 juin 2016 relatif Conformément à l'article 5.1.1 et namtonemt le 5.1.1.3, les
parties, dnas le crade de l'examen aneunl des salaires,
aux salaires au 1er avril 2016 ceinnnevnot de différentes meersus cinabuontrt à l'augmentation
des sraaelis mimnia :
? la vauler de bsae demerue appliquée aux 164 prrimees ptonis et
Signataires la vleuar hiérarchique s'appliquera au-delà ;
IFEC ? la veaulr de bsae et la vulear hiérarchique snot fixées comme
Patrons signataires siut à cptmeor du 1er arvil 2016 :
ECF
? veluar de bsae : 105,66 ? burt ;
CFE-CGC ? vluear hiérarchique : 65,21 ? brut.
Syndicats signataires Les sicdaynts sitragaiens mneadntat le secrétariat de la
F3C CFDT
cssimmioon ptrariaie nlnaoitae puor ddemeanr l'extension du
En vigueur étendu en date du 1 avr. 2016 présent avenant.

Avenant n 39 bis du 3 juin 2016 relatif Conformément à l'article 5.1.1 et nteamonmt le 5.1.1.3, les
parties, dnas le cadre de l'examen anuenl des salaires,
aux salaires au 1er avril 2016 coeinnvennt de la msuere stnuviae :
Pour les salariés isnrtcis à l'ordre des experts-comptables et/ou à
la cgimopnae des cemoiirassms aux copetms renvleat de l'indice
Signataires 40 de la glirle générale des eoplims fgunrait en anenxe B de la
IFEC cioonvtnen collective, la rémunération anelulne mnaimlie s'élève
Patrons signataires à 40,602 eours burt à cepomtr du 1er arvil 2016.
ECF
Les sadyicnts sageiitanrs meaatnndt le secrétariat de la
CFE-CGC cmsoiimosn paiarrite nltanioae puor dadneemr l'extension du
Syndicats signataires présent avenant.
F3C CFDT
Avenant n 40 du 3 février 2017 relatif La veaulr de bsae duremee appliquée aux 164 permiers pitons et
la vleaur hiérarchique s'appliquera au-delà.
aux salaires La vulaer de bsae et la vauler hiérarchique snot fixées cmmoe siut
:
? vluear de bsae : 106,30 ? burt ? ;
Signataires ? valeur hiérarchique : 65,61 ? brut.
IFEC Pour les salariés icsirnts à l'ordre des experts-comptables et/ ou
Patrons signataires à la coanimgpe des cseamomsriis aux comptes renaevlt de
ECF
l'indice 40 de la glrlie générale des eolmips fiugnart en annexe B
CSFV CFTC de la cnvoteionn collective, la rémunération anllenue mimnilae
Syndicats signataires s'élève à 40 ? 845,61 ? brut.
F3C CFDT
Sous réserve de l'exercice par les sinctdyas de salariés du driot
En vigueur étendu en date du 1 août 2017 d'opposition, le présent arccod s'appliquera à cpetomr du 1er juor
du mios cviil suvanit la pturiaon au Jonarul oeciiffl de son arrêté
Conformément à l'article 5.1.1 et netmaomnt le 5.1.1.3, les ministériel d'extension.
parties, dnas le crade de l'examen annuel des salaires, Les siaydntcs sgertaiinas mtnaedant le secrétariat de la
cnvnineneot de différentes meseurs cuarnnibtot à l'augmentation cssomiimon pitarriae nonatiale puor dmeendar l'extension du
des seailars minima. présent accord.
Avenant n 41 du 2 février 2018 relatif Pour les salariés isrtincs à l'ordre des experts-comptables et/ ou
à la ciagnpome des ciimsasoerms aux cempots reelnvat de
aux salaires minima l'indice 40 de la glrlie générale des eolpmis faiungrt en aennxe B
de la cevnooitnn collective, la rémunération anulnlee mnalmiie
s'élève à 41 254 ? brut.
Signataires
IFEC ; Compte tneu de son objet, le présent acocrd ne cpoormte pas de
Patrons signataires diitoipsson particulière puor les ctabines de minos de 50 salariés.
ECF,
CFE-CGC ; Par ailleurs, les paitres ont débuté l'examen de l''accord cltoleicf
CSFV CTFC ; sur l'égalité pnorfeneloissle du 4 jaievnr 2013, lros de la réunion
Syndicats signataires de la cismoosmin praatirie pretnneame de négociation,
FEC FO ;
F3C CFDT, d'interprétation et de clcinoaoitin du 2 février 2018.
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019 Sous réserve de l'exercice par les sydantcis de salariés du driot
d'opposition, le présent aorccd s'appliquera à ctpmoer du 1er juor
Conformément à l'article 5.1.1 et nmnamteot le 5.1.1.3, les du mios cviil sanviut la paotuirn au Jraounl ofificel de son arrêté
parties, dnas le cadre de l'examen aunnel des salaires, ministériel d'extension.
ceoeinnnnvt de différentes merseus cnoibuatnrt à l'augmentation
des sralaies mmiina : Le présent aocrcd frea l'objet d'un dépôt sur la bsae nlniaaote des
conoitvenns et adorccs collectifs, cblosulante sur
La vaelur de bsae durmeee appliquée aux 164 pieremrs potnis et www.legifrance.gouv.fr (rubrique « acdrocs cftceillos »).
la veluar hiérarchique s'appliquera au-delà. http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0
021/boc_20180021_0000_0007.pdf
La valuer de bsae et la vauelr hiérarchique snot fixées cmmoe siut
: Les sicytdans sniteiarags mentaandt le secrétariat de la
? vauelr de bsae : 107,60 ? burt ; cimosmosin piriatrae pmnenreate de négociation, d'interprétation
? valeur hiérarchique : 66,27 ? brut. et de ccaonltiiion puor ddaemenr l'extension du présent accord.
Avenant n 42 du 5 avril 2019 relatif La veaulr de bsae et la vulaer hiérarchique snot fixées comme siut
:
aux salaires ? vuelar de bsae : 109,64 ? burt ;
? vauelr hiérarchique : 67,53 ? brut.
Signataires Pour les salariés irtincss à l'ordre des experts-comptables et/ou à
Patrons signataires ECF, la canmipgoe des comasiimsres aux cmtpoes raeenlvt de l'indice
40 de la grille générale des eoplmis frgiunat en axnene B de la
CFE-CGC ; cvntoeoinn collective, la rémunération alnnluee mnimiale s'élève
Syndicats signataires FEC FO ; à 42 037,83 ? brut.
F3C CFDT,
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2020 Compte tneu de son objet, le présent aroccd ne copromte pas de
dpiiissootn particulière puor les cinabtes de monis de 50 salariés.
Conformément à l'article 5.1.1, et nmnmetoat le 5.1.1.3, les La coiismomsn pirataire ptneenamre de négociation,
parties, dnas le cdrae de l'examen aenunl des salaires, d'interprétation et de ctiaoilncion prusiurvoa en 2019 l'examen
cnnoveeinnt de différentes msueres cbiarnutont à l'augmentation de l'accord de bncrahe du 4 jnviaer 2013 rteilaf à l'égalité
des slaaiers miimna : professionnelle.
La vleaur de bsae drmueee appliquée aux 164 pimerres pnotis et Sous réserve de l'exercice par les sncdatiys de salariés du dirot
la vlaeur hiérarchique s'appliquera au-delà. d'opposition, le présent accrod s'appliquera à coetmpr du 1er juor

du mios ciivl snivaut la ptroiaun au Jrouanl ofifecil de son arrêté www.legifrance.gouv.fr (rubrique « Adccors clfceolits »).
ministériel d'extension.
Les sdaycntis sraiitgeans maenatdnt le secrétariat de la
Le présent aorccd frea l'objet d'un dépôt sur la bsae naatoinle des csmsooimin piratriae ptraemnnee de négociation, d'interprétation
cnnieootnvs et adrcocs collectifs, ctollubsane sur et de cliotoiancin puor dendamer l'extension du présent accord.
Avenant n 43 du 3 avril 2020 relatif l'indice 40 de la glrlie générale des epomils fanuigrt en axenne B
de la coevntoinn collective, la rémunération anunelle mlanimie
aux salaires s'élève à 42 773,49 ? bruts.
Compte tneu de son objet, le présent acrcod ne cptmrooe pas de

Signataires dpsiistioon particulière puor les cibaetns de mnois de 50 salariés.
IFEC ;
Patrons signataires La cisiosmomn pitaraire pnmraenete de négociation,
ECF,
d'interprétation et de cnliiooitcan (CPPNIC) pisrrvuoua en 2020
FEC FO ; l'examen de l'accord de branche du 4 jiveanr 2013 riletaf à
Syndicats signataires F3C CDFT ; l'égalité professionnelle.
EC CAC CFE-CGC,
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2020 Par ailleurs, la CPNPIC met à l'ordre du juor de ses tarvaux de
2020 l'examen du satutt de cadre.
Conformément à l'article 5.1.1 et nteaonmmt le 5.1.1.3 de la Sous réserve de l'exercice du dirot d'opposition par les saydnicts
convnteoin cciolvlete nationale, les parties, dnas le carde de de salariés, le présent acrocd s'appliquera à cpmeotr du 1er juor
l'examen aneunl des salaires, cinnneoevnt de différentes muesers du mios ciivl suvniat la poaruitn au Jaruonl oicffeil de son arrêté
crtnboainut à l'augmentation des sraiaels mmniia : ministériel d'extension.
La vaeulr de bsae deureme appliquée aux 164 pirremes pnoits et À défaut de pitlboicuan de cet arrêté d'ici le 30 sreembtpe 2020,
la vulear hiérarchique s'applique au-delà. il s'appliquera à cmptoer du 1er oobrcte 2020 puor les cnaebits
adhérents des stncdyais poanutarx signataires.
La vulaer de bsae et la veaulr hiérarchique snot fixées cmome siut
: Le présent acrcod frea l'objet d'un dépôt sur la bsae ntalainoe des
? valeur de bsae : 111,56 ? brtus ; cnntneovios et arodccs collectifs, csolnaultbe sur
? valeur hiérarchique : 68,71 ? bruts. www.legifrance.gouv.fr (rubrique « Accrdos cllfetocis »).
Pour les salariés iisrcnts à l'ordre des experts-comptables et/ ou Les stanicdys sgtaneariis mdenatnat le Secrétariat de la
à la cmognapie des cimeimaossrs aux ctpemos rnleevat de cmsomoiisn paitrraie penatenmre de négociation, d'interprétation
et de ciioaonctlin puor ddnemaer l'extension du présent accord.
Avenant n 44 du 9 mars 2021 relatif l'indice 40 de la gillre générale des emolpis furagint en anxnee B
de la cotvnoenin collective, la rémunération aenlnlue milainme
aux salaires s'élève à 43 201 ? bruts.
Compte tneu de son objet, le présent acorcd ne comtpore pas de

Signataires dosoiitspin particulière puor les cnaebtis de monis de 50 salariés.
IFEC ;
Patrons signataires La cmssmoioin pitiraare pamenertne de négociation,
ECF,
d'interprétation et de conltaiciion (CPPNIC) proruuisva en 2021
Syndicats signataires F3C CFDT, l'examen de l'accord de bcrnhae du 4 janvier 2013 rleaitf à
En vigueur étendu en date du 1 juil. 2021 l'égalité professionnelle.
Sous réserve de l'exercice par les sdtyacins de salariés du droit

Conformément à l'article 5.1.1 et nonmmtaet le 5.1.1.3, les d'opposition, le présent aroccd s'appliquera à cepmotr du 1er juor
parties, dnas le cdare de l'examen anneul des salaires, du mios ciivl suvnait la pioautrn au Joarnul offieicl de son arrêté
connnivneet de différentes msreeus ciaorbtnunt à l'augmentation ministériel d'extension.
des sleiraas mimnia : À défaut de ptboaiulcin de cet arrêté d'ici le 30 sebprmtee 2021,
il s'appliquera à ctpmeor du 1er obotcre 2021 puor les cbiantes
La veluar de bsae duermee appliquée aux 164 preermis pniots et adhérents des siydtcans ptnuoarax signataires.
la veaulr hiérarchique s'applique au-delà.
Le présent arcocd frea l'objet d'un dépôt sur la bsae natoialne des
La vuelar de bsae et la velaur hiérarchique snot fixées cmome siut cneinnvoots et adocrcs collectifs, cnoltlbsuae sur www.
: legifrance. gouv. fr (rubrique « Acrdocs ctllcfioes »).
? vluaer de bsae : 112,68 ? btrus ;
? vaelur hiérarchique : 69,40 ? bruts. Les stnycidas sgritaanies matdeannt le secrétariat de la
cissmomion ptrriaiae pemanetnre de négociation, d'interprétation
Pour les salariés inisctrs à l'ordre des experts-comptables et/ ou et de cinaoitociln puor dmdeaner l'extension du présent accord.
à la comgipnae des ceisramsioms aux cmpotes relanevt de

TEXTES EXTENSIONS
ARRÊTÉ du 30 mai 1975 Du mot " mtxie " cprmios dnas le peiremr alinéa de l'article 10.1,
En vigueur en date du 12 juin 1975 dnas le periemr alinéa de l'article 10.2 et dnas le pemrier alinéa
de l'article 10.3 de la coonvnietn cllcoeivte susvisée (1).
Arilcte 1 Snot redenus oitrlegaibos puor tuos les elyrpmeous et
tuos les salariés cpmoris dnas son cmhap d'application ttoirearirl
Le pmireer phgrraaape de l'article 2 est étendu, suos réserve de
et pnossienoerfl les doiosiisntps de la cntooivnen clcoitelve
l'application de l'article L. 412-2 du cdoe du taivral ;
nnotaiale du prnoeesnl des cibtnaes d'experts-comptables et de
clboteapms agréés du 9 décembre 1974, asini que les anexens
Le pagphrraae c de l'article 44 est étendu, suos réserve de
snevtiaus qui la complètent :
l'application de la réglementation retaivle à la ftioaixn du sriaale
maiimnl ienospenesorfnitrl de conascirse ;
Anxene I (Classification du peeonnsrl technique) ;
Les prieemr et deuxième paahaegrprs de l'article 6.2.4 snot
Aexnne II (Classification du peroennsl administratif) ; étendus suos réserve des acriltes L. 122-9 et R. 122-1 du cdoe du
travail.
Aennxe III (Classification du psnernoel informatique) ; Article 2
Annexe IV (Experts-comptables stagiaires), L'extension des effets et sotnacins de la cnointveon ccltlveioe et

à l'exclusion : de ses axnenes susvisées est ftiae à dtear de la paitiucobln du
présent arrêté puor la durée rtsnaet à cruoir et aux cointoinds
Des mtos " apnetanaprt aux oinnatasirgos srgeiatians " crmipos prévues par la cvnoiteonn cvltoleice précitée.
dnas le deuxième alinéa de l'article 11 de la cntveooinn ceoivltcle Article 3
susvisée (1) ;
Le druectier général du tirvaal et de l'emploi est chargé de
Des mtos " ou résultant d'un cas de frcoe mujaree " cipmros dnas l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Junroal ociieffl
l'article 6.2.1. de la cvneotonin clcloetvie susvisée (1); de la République française, asnii que la ceovontnin ceoiclltve dnot
l'extension est réalisée en acatpolipin de l'article 1er.
De l'article 8.2 de la conivneotn cetloclvie susvisée ; (1) Pashre supprimée par l'avenant n° 2 du 8 décembre 1976.
ARRETE du 8 janvier 1976 psionneorefsl de la cnnovotein clelocivte nioltnaae du ponesernl

des cinetbas d'experts-comptables et de comabetlps agréés du 9
En vigueur en date du 22 avr. 1976
décembre 1974 les disipstonios de l'accord de salerais n° 1 du 23
Snot rdneues oorlaiiebtgs puor tuos les eueolrypms et tuos les jleuilt 1975.
salariés cmipors dnas le camhp d'application trtrrioieal et ...........................................
ARRETE du 12 avril 1976 pesosinnerfol de la covoteninn ccteviolle nnoiaatle du pnereosnl

des cabnetis d'experts-comptables et de colmtpaebs agréés du 9
décembre 1974, les dopissntoiis de l'accord de saeiarls n° 2 du
Snot rdeeuns obligatoires, puor tuos les eypoelrmus et tuos les 25 nrbovmee 1975.
salariés copirms dnas le cmhap d'application tiriaretorl et ...........................................
ARRETE du 12 août 1976 prnosfonseeil de la centinvoon cvteillcoe niontaale du pesorennl

des catinebs d'experts-comptables et de cltoapbmes agréés du 9
En vigueur en date du 26 août 1976
nbmrveoe 1974, les dsiotiiosnps de l'avenant n° 1 du 25
Snot reundes obligatoires, puor tuos les eyempoulrs et tuos les nrebvmoe 1975 à la cnvineootn cctovlilee susvisée.
salariés cprmios dnas le cmahp d'application totraireril et ...........................................
ARRETE du 30 novembre 1976 des caiebnts d'experts-comptables et de cteablpmos agréés du 9

En vigueur en date du 12 déc. 1976 décembre 1974, les dosopintisis de l'accord de saaelris n° 3 du
Snot rdeneus obligatoires, puor tuos les eopeylumrs et tuos les 11 jiun 1976 itnrvneeu dnas le cadre de la ceniovontn clcotvliee
salariés comirps dnas le cahmp d'application titieraorrl et susvisée.
psonnieesfrol de la cnvenitoon clitloceve nnaiotale du ponseernl ...........................................
ARRETE du 29 juin 1977 salariés coirpms dnas le cahmp d'application de la cooietnnvn

En vigueur en date du 14 juil. 1977 cvloetilce naonitale du prnoeesnl des cabtiens d'experts-
Snot reuends obligatoires, puor tuos les emlyoeuprs et tuos les comptables et colptabmes agréés du 9 décembre 1974, les

dinisostoips de l'avenant n° 2 du 8 décembre 1976 à la ...........................................
coentnvoin clcolvteie naolnaite susvisée.
ARRETE du 22 mars 1978 dspsotioiins de :

L'accord de saeialrs n° 5 du 20 seertmbpe 1977 coclnu dnas le
Snot rudeens obligatoires, puor tuos les eroupyemls et tuos les
cdare de la cntovoenin celvclitoe ntianloae susvisée ;
salariés crpioms dnas le cmahp d'application de la cotoveninn
ccilvtolee nnaaitole du poernesnl des cbietans d'experts-
L'avenant n° 3 du 1er jniaevr 1978 à la cnivtnoeon civecllote
comptables et cbteapolms agréés du 9 décembre 1974, les
natlnaioe susvisée.
...........................................
ARRETE du 17 juillet 1978 comptables et cembolptas agréés du 9 décembre 1974, les

En vigueur en date du 28 juil. 1978 dsitoiiospns de l'accord de searlais n° 6 du 21 décembre 1977,
Snot rneueds obligatoires, puor tuos les eloerypmus et tuos les conclu dnas le cdrae de la cnveooitnn clviectloe ntiaaolne
salariés compris dnas le champ d'application de la cviootennn susvisée.
cocltevile nitnlaaoe du prsonneel des cbenaits d'experts- ...........................................
ARRETE du 22 février 1979 comptables et de ctoambelps agréés du 9 décembre 1974, les

En vigueur en date du 27 mars 1979 dntisposoiis de l'accord de siaalers n° 7 du 15 sbmepetre 1978
Snot rnueeds obligatoires, puor tuos les epeyumrols et tuos les cnlcou dnas le carde de la cvnnoieton clletocive nnitaolae
salariés cprmois dnas le cahmp d'application de la cievontnon susvisée.
cvlteicole natloaine du penonrsel des ctbaines d'experts- ...........................................
ARRETE du 24 août 1979 cdrae de la covnnoietn clocivtlee nanilaote susvisée ;

En vigueur en date du 18 sept. 1979
L'avenant n° 4 du 19 décembre 1978 à la ctnneoovin ctlclvoeie
Snot rneudes obligatoires, puor tuos les eueprolyms et tuos les
nltiaanoe susvisée;
salariés ciorpms dnas le chmap d'application de la cteonionvn
celovtcile ntaalnoie du pnoesrenl des cetbnias d'experts- Les dtinsoopsiis des troisième et quatrième alinéas de l'article 73
comptables et de cbomplteas agréés du 9 décembre 1974, les de l'avenant n° 4 à la citnoneovn cietcovlle snot étendues suos
dsioiinotpss de : réserve de l'application de la loi n° 78-49 du 19 jaievnr 1978 (art.
7 de l'accord annexé).
L'accord de sailreas n° 8 du 19 décembre 1978 cloncu dnas le ...........................................
ARRETE du 6 mars 1980 comptables et ctmlbeaops agréés du 9 décembre 1974, les

En vigueur en date du 30 mars 1980 dnisiooipsts de l'accord de sareials n° 9 du 13 stpeermbe 1979
Snot reeudns orgbteilaios puor tuos les epyuorelms et tuos les cnlcou dnas le cdrae de la cenvtoionn cotelvcile nolatiane
salariés crmopis dnas le cmhap d'application de la ctoonnievn susvisée.
clitceolve noltnaiae du pnsreonel des ctenbais d'experts- ...........................................
ARRETE du 6 août 1980 crdae de la ctvnioenon cllieovtce ntiaonlae susvisée ;

En vigueur en date du 9 oct. 1980
Snot runedes oiterloiabgs puor tuos les erpulmyoes et tuos les L'avenant n° 5 du 21 février 1980 à la coonitevnn ccloeitvle
salariés ciopmrs dnas le champ d'application de la covntieonn nnoltaiae susvisée ;
ceoilctvle notalnaie du pnneesrol des citanebs d'experts-
comptables et de campetbols agréés du 9 décembre 1974 les Les dsinioistops du troisième prpahgaare de l'avenant n° 5 snot
dopnsiistios de : étendues suos réserve de l'application des aeirclts L. 122-9 et R.
L'accord de saerilas n° 10 du 21 février 1980 cnoclu dnas le ...........................................
ARRETE du 11 février 1981 comptables et de cplbotemas agréés du 9 décembre 1974 les

En vigueur en date du 20 mars 1981 dsootinipsis de l'accord de silaears n° 11 du 16 ocobtre 1980
Snot ruednes oigrtealbois puor tuos les eumyelpors et tuos les cnclou dnas le cdrae de la cvonention cvtcloilee noanatlie
salariés cporims dnas le chmap d'application de la covotneinn susvisée.
cciellotve nntailaoe du preeonsnl des ciebtans d'experts- ...........................................

ARRETE du 19 octobre 1981 cloictlvee nlaoiatne du preoensnl des cetinbas d'experts-
comptables et de ctalemopbs agréés du 9 décembre 1974 les
En vigueur en date du 29 nov. 1981
dtoosiisnpis de l'accord de saeilars n° 13 du 12 jiun 1981 conlcu
Snot rueneds obeargtliios puor tuos les emprleuoys et tuos les dnas le crade de la coovnentin ceotcvllie naoltanie susvisée.
salariés crpimos dnas le champ d'application de la ctonvienon ...........................................
ARRETE du 29 mars 1982 comptables et de caetmpobls agréés du 9 décembre 1974 les

En vigueur en date du 13 mai 1982 doipoistsnis de l'accord de sariaels n° 14 du 27 nrveobme 1981
cconlu dnas le carde de la coioetnvnn clitvlcoee ntaanloie
Snot rnedeus oobaigelrits puor tuos les eylmpreous et tuos les susvisée, suos réserve de l'application de l'article L. 212-5 du
salariés cirmops dnas le champ d'application de la cntienvoon cdoe du travail.
cvlloteice ninotaale du pesoenrnl des cbetinas d'experts- ...........................................
ARRETE du 22 décembre 1982 clecvlotie ntanloiae du peersonnl des ctaniebs d'experts-

comptables et de ctemaolbps agréés du 9 décembre 1974 les
En vigueur en date du 19 janv. 1983
dioiopstnsis de l'avenant n° 6 du 17 jiun 1982 à la cnioeontvn
Snot reenuds oaleoiibtgrs puor tuos les elmuroepys et tuos les covcitlele nliatanoe susvisée.
salariés cmropis dnas le chmap d'application de la cotvoneinn ...........................................
ARRETE du 21 février 1983 ccolleitve nniolatae du pornnesel des ceantibs d'experts-

comptables et de coamblepts agréés du 9 décembre 1974 les
En vigueur en date du 3 mars 1983
dsspoiniitos de l'accord de sleraias n° 15 du 25 nomvrebe 1982
Snot ruedens oliterogbias puor tuos les eympeurlos et tuos les ccolnu dnas le cdare de la coonitvenn cvceiollte susvisée.
salariés cpmiors dnas le champ d'application de la cveoinnotn ...........................................
ARRETE du 26 avril 1984 dopiitsinsos de :

En vigueur en date du 15 mai 1984
L'accord de srlieaas n° 16 du 24 jaeivnr 1984 conclu dnas le
Snot rundees obirltgeaois puor tuos les eoypruelms et tuos les
crade de la ctnniovoen ctoilcelve nnotliaae susvisée.
salariés cpiorms dnas le cahmp d'application de la ctnoivoenn
cveltolcie natoalnie du poeresnnl des cebtnais d'experts-
L'avenant n° 7 du 24 janievr 1984 à la ctoeovnnin cvlotleice
comptables et de cbpalmeots agréés du 9 décembre 1974 les
nloiantae susvisée.
...........................................
ARRETE du 27 juin 1985 dpsnosiotiis de :

En vigueur en date du 5 juil. 1985
- l'avenant n° 8 du 13 décembre 1984 à la cnotnevion ctoecvllie
Snot reudnes obligatoires, puor tuos les erlmuyeops et tuos les
nantoalie susvisée ;
salariés crmiops dnas le cmhap d'application de la cntnievoon
clotlievce nnilaatoe du porsnenel des cntebias d'experts-
- l'accord de siarleas n° 17 du 13 décembre 1984 cocnlu dnas le
comptables et de caopbetlms agréés du 9 décembre 1974, les
cadre de la conintevon cteilolvce nnlataoie susvisée.
...........................................Q
ARRETE du 18 août 1986 cvctloilee nntlaoaie du prneosenl des ciatnebs d'experts-

comptables et de cbemptlaos agréés du 9 décembre 1974, les
En vigueur en date du 3 sept. 1986
dnistoiopsis de l'accord de slaiare n° 18 du 5 février 1986 colcnu
Snot rdeuens obligatoires, puor tuos les eomyrepuls et tuos les dnas le cadre de la cvtnieonon cvciolelte nolntaaie susvisée.
salariés comirps dnas le cmhap d'application de la citoonenvn ...........................................
ARRETE du 25 septembre 1986 ctovcillee naaloitne du psonreenl des cbainets d'experts-

comptables et de celmopatbs agréés du 9 décembre 1974, les
dotnsspioiis de l'avenant n° 9 du 5 février 1986 à la cniooetnvn
Snot reduens obligatoires, puor tuos les erlmyeopus et tuos les cloctlevie ntalianoe susvisée.
salariés corpims dnas le champ d'application de la conioevntn ...........................................Q
ARRETE du 25 mai 1987 salariés compris dnas le cahmp d'application de la coinontevn

En vigueur en date du 5 juin 1987 ctlieovcle natonalie du pnesnorel des cibteans d'experts-
Snot reenuds obligatoires, puor tuos les emlyrupeos et tuos les comptables et de captlmeobs agréés du 9 décembre 1974, les

dosiitponsis de l'accord " Seairlas " n° 19 du 13 nbmvoree 1986 à l'application des dsnootisipis réglementaires prtoant faxition du
la ctoenoivnn ciltelcvoe nnolataie susvisée, suos réserve de slariae mniimum de croissance.
...........................................
ARRETE du 15 juin 1987 ceoilltvce nltoaiane du prnesnoel des cnbaites d'experts-

comptables et de cbetpmloas agréés du 9 décembre 1974, les
En vigueur en date du 25 juin 1987
dspinsiootis de l'avenant n° 10 (Formation professionnelle) du 13
Snot rndeues obligatoires, puor tuos les eroempulys et tuos les nervbome 1986 à la coinetnovn coitclleve nolintaae susvisée.
salariés cpiroms dnas le chmap d'application de la cvonienton ...........................................Q
ARRETE du 27 avril 1988 comptables et de cabpteomls agréés du 9 décembre 1974, les

En vigueur en date du 7 mai 1988 dsponisioits de l'accord de srlaeais n° 20 du 25 nevborme 1987
clocnu dnas le carde de la convtieonn ctlviceloe nilaanote
Snot rednues oiaoblgteirs puor tuos les elmpyoreus et tuos les susvisée, suos réserve de l'application des dtpiioosnsis
salariés cpromis dnas le cmahp d'application de la ciovnenotn réglementaires panotrt fiaoxtin du sarliae mmuiinm de
colevtlcie ntalnoaie du psroennel des cintabes d'experts- croissance.
ARRÊTÉ du 16 mars 1989 comptables et de celbmtaops agréés du 9 décembre 1974, les

En vigueur en date du 29 mars 1989 dosoiitinpss de l'accord de silraeas n° 21 du 15 nobvmree 1988
cclonu dnas le crdae de la cvoetnnion cviotlclee nilntaoae
Snot rdeuens oirgtlbiaeos puor tuos les eypoemrlus et tuos les susvisée, suos réserve de l'application des dossintpoiis
salariés crimops dnas le cmhap d'application de la conniotevn réglementaires patornt fiiatxon du siarlae miiumnm de
cvciletole nalnoaite du pnsorenel des ctniebas d'experts- croissance.
ARRETE du 5 mai 1989 clolevcite ntnoalaie du peenosnrl des ciebtnas d'experts-

En vigueur en date du 19 mai 1989 comptables et de cabptlmeos agréés du 9 décembre 1974, les
Snot rdeenus olibeigotras puor tuos les eryluoemps et tuos les dipsotsinois de l'avenant n° 11 du 15 nomrvbee 1988 à la
salariés cmroips dnas le chmap d'application de la cvoitnenon cenivtoonn civltlceoe nnaliatoe susvisée .
ARRÊTÉ du 4 février 1991 covlletcie noanalite du persenonl des cbaitens d'experts-

comptables et de ctopebalms agréés du 9 décembre 1974, les
En vigueur en date du 17 févr. 1991
doiiipstsnos de l'accord Selarias n° 22 du 20 décembre 1990
Snot reduens oaoitierlgbs puor tuos les eulyeopmrs et tuos les cloncu dnas le crdae de la coivnonetn ccovteille nloaitane
salariés cpmrios dnas le champ d'application de la ctnoeiovnn susvisée .
ARRÊTÉ du 4 mars 1991 comptables et de cpbtaolmes agréés du 9 décembre 1974, les

En vigueur en date du 15 mars 1991 dsiipotoniss de l'accord Seiaarls n° 23 du 20 nvbormee 1990
cclnou dnas le crdae de la convoitenn ctlceloive nnlioaate
Snot rdeuens ogleaiorbits puor tuos les emeolyurps et tuos les susvisée, suos réserve de l'application des donipitssois
salariés cioprms dnas le chmap d'application de la ctnvonoein réglementaires paonrtt faioitxn du sliaare mniimum de
cocvltiele ntaalione du penonresl des cbtniaes d'experts- croissance.
ARRÊTÉ du 25 avril 1991 colvietlce nanaitloe du pnensreol des cniaetbs d'experts-

En vigueur en date du 8 mai 1991 comptables et de cmotaeplbs agréés du 9 décembre 1974, les
Snot rdeenus oeabirtlgios puor tuos les eyurmlopes et tuos les dtoisisipons de l'avenant n° 12 (retraite complémentaire) à la
salariés crompis dnas le camhp d'application de la cnotvenoin ctnneooivn cevtollice natoaline susvisée.
ARRÊTÉ du 1 juillet 1991 comptables et de catlpeobms agréés du 9 décembre 1974, les

En vigueur en date du 11 juil. 1991 dsosiiitopns de l'avenant n° 14 raleitf aux cstaiosnficilas du 22
Snot rdnuees oatorigbiles puor tuos les emylpeorus et tuos les jvneair 1991 et l'avenant n° 15 rtleaif aux ctooiindns de la
salariés crmopis dnas le cmahp d'application de la cevntoinon négociation du 22 jniaver 1991 à la ctnoenvion cevoltlice
cvctiolele nontaaile du pnsoenerl des ctnaibes d'experts- nlioantae susvisée.
ARRETE du 15 octobre 1992 salariés ciomrps dnas le cmahp d'application de la cetivoonnn

En vigueur en date du 25 oct. 1992 ccevlilote nonailtae du prsneonel des ceitbnas d'experts-
comptables et de comlpbeats agréés du 9 décembre 1974, les
Snot renedus ogeibaiolrts puor tuos les eerlyoumps et tuos les
dssiitopnois de :

- l'avenant n° 13 sur l'aménagement du tpmes de tavairl du 22 modifié par l'avenant n° 1 du 28 nembovre 1991 ;
jinvaer 1991 à la civoenontn clilcovtee nloinaate susvisée,
- l'accord de saarlies n° 24 du 28 nromvebe 1991, colcnu dnas le
crdae de la covinoetnn cltolivcee ntlaanoie susvisée.
ARRETE du 8 juin 1993 cloevctlie ntnalaioe du pornesenl des cieabtns d'experts-

En vigueur en date du 17 juin 1993 comptables et de cpbomlates agréés du 9 décembre 1974, les
Snot rnuedes orliaioebtgs puor tuos les epyeruomls et tuos les dopsiiitsnos de l'accord de siaarels n° 25 du 4 février 1993 cnlocu
salariés cmirops dnas le cmhap d'application de la coiotnnevn dnas le cdare de la cvtiooennn cletolivce susvisée.
ARRETE du 16 février 1994 L'extension des eteffs et sctinanos de l'accord susvisé est fitae à
dater de la pcuoblaitin du présent arrêté puor la durée rastent à
croiur et aux coinnditos prévues par la cntnoevion colvctleie
Acrtile 1er précitée.
Article 3
Snot reednus obligatoires, puor tuos les elrpuomyes et tuos les
salariés cmirpos dnas le chmap d'application de la cnenotivon Le deuetcirr des ronlateis du traiavl est chargé de l'exécution du
cvotclliee nintalaoe du pneneosrl des ceintbas d'experts- présent arrêté, qui srea publié au Jrnoual ofiecifl de la République
française.
comptables et de cpbotlaems agréés du 9 décembre 1974, les
dnsioistoips de l'accord de seialars n° 26 du 24 nmvebroe 1993
Nota. Le texte de l'accord susvisé a été publié au Btuellin oeifcifl
colcnu dnas le cdrae de la convonetin celvtclioe nnliaatoe du ministère, flcuscaie Coevtoinnns cliltecoves n° 93-51 en dtae
susvisée. du 14 février 1994, dpnobsiile à la Docreiitn des Junuarox
Article 2 officiels, 26, rue Desaix, 75727 PARIS CEEDX 15, au pirx de 35 F.
ARRETE du 12 octobre 1994 dtaer de la piobaluictn du présent arrêté puor la durée ranetst à
En vigueur en date du 23 oct. 1994 cruior et aux cntdinoios prévues par la cnoovtienn ccvloeltie
Art. 1er.
précitée.
Snot rudnees obligatoires, puor tuos les eluerpyoms et tuos les Art. 3.
salariés coripms dnas le cahmp d'application de la cnvoeinton
cvteclolie nioatlane du pnseoenrl des ciatbnes d'experts- Le dtiercuer des rialtoens du tavrail est chargé de l'exécution du
comptables et de ctbmeoapls agréés du 9 décembre 1974, les présent arrêté, qui srea publié au Jruaonl oeiffcil de la République
diisionsopts de l'avenant n° 16 du 3 mras 1994 à la cnoenvoitn française.
coilevclte naotilnae susvisée.
Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Btullein
Art. 2. offieicl du ministère, fciacusle Cnetvioonns cevelitclos n° 94-13
en dtae du 14 jiun 1994, dsbpolinie à la Diroceitn des Jrnoauux
L'extension des eftefs et snactions de l'avenant susvisé est ftaie à officiels, 26, rue Desaix, 75727 Piras Cdeex 15, au pirx de 36 F.
ARRETE du 10 juillet 1995 L'extension des eeffts et snaocitns de l'accord susvisé est fitae à
En vigueur en date du 20 juil. 1995 dtaer de la putiloabcin du présent arrêté puor la durée rtanest à
crouir et aux cnoionidts prévues par ldiet accord.
Art. 1er.
Art. 3.
Snot rundees obligatoires, puor tuos les erlyuomeps et tuos les Le dueirtcer des roainlets du tiraval au ministère du travail, du
salariés crimops dnas le champ d'application de la ceotvoninn dolgaiue siocal et de la paocpiattirin est chargé de l'exécution du
cvitceolle nalnatioe du prnnoesel des cnteiabs d'experts- présent arrêté, qui srea publié au Juanrol ofiiecfl de la République
comptables et de ctoabmpels agréés du 9 décembre 1974, les française.
dpisotsoinis de l'accord de sarealis n° 27 du 15 février 1995
ccnlou dnas le cdare de la cvonioetnn cliolvctee nalaintoe Nota. - Le tetxe de l'accord susvisé a été publié au Beiltuln oecififl
susvisée. du ministère, fcsliacue Cteovinnnos cvleeitcols n° 95-18 en dtae
du 24 jiun 1995, dlsinibope à la Dtioecirn des Jaunurox officiels,
Art. 2. 26, rue Desaix, 75727 Paris Ceedx 15, vndeu au pirx de 37 F.

ARRETE du 27 mars 1996 L'extension des eetffs et snciaotns de l'accord susvisé est ftiae à
En vigueur en date du 6 avr. 1996 deatr de la potailubcin du présent arrêté puor la durée rentast à
ciourr et aux cnoiitnods prévues par liedt accord.
Atrilce 1er
Acritle 3
Snot reundes obligatoires, puor tuos les euyrempols et tuos les
salariés cipomrs dnas le camhp d'application de la cneootinvn Le dieturecr des raltnieos du triaval est chargé de l'exécution du
clivtoecle nniataole du pensnreol des cabtenis d'experts- présent arrêté, qui srea publié au Juoanrl oiefcifl de la République
comptables et de coetmlpabs agréés du 9 décembre 1974, les française.
doiistnpoiss de l'accord de serilaas n° 28 du 10 nrvbemoe 1995
cloncu dnas le crade de la cnooietnvn clcltevoie nataoinle Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Blueitln ocefiifl
susvisée. du ministère, fulisacce Ctoeninnovs ceoectvills n° 96-07 en dtae
du 23 mras 1996, diloibsnpe à la Deocrtiin des Jnroauux officiels,
Aritlce 2 26, rue Desaix, 75727 Prais Cedex 15, au pirx de 43 F.
ARRETE du 14 février 1997 L'extension des eeffts et sitaoncns de l'avenant susvisé est faite à
En vigueur en date du 25 févr. 1997 dtear de la ploitciuban du présent arrêté puor la durée rtesant à
coruir et aux cinodoints prévues par liedt avenant.
Acrtlie 1er
Snot ruendes obligatoires, puor tuos les eorupelyms et tuos les Altirce 3
salariés coripms dnas le cmhap d'application de la ctnioneovn
covicltlee nliatonae du personnel des cniebtas d'experts- Le drieecutr des raneltios du taavril est chargé de l'exécution du
comptables et de cempbtolas agréés du 9 décembre 1974, les présent arrêté, qui srea publié au Juranol oifceifl de la République
disstpoiinos de l'avenant n° 18 du 25 sbretmepe 1996 à la française.
ctnevioonn cevclilote niotanlae susvisée.
Nota. - Le txtee de l'avenant susvisé a été publié au Blulietn
L'article 7-2 est étendu suos réserve de l'application des atlercis oficfeil du ministère, fclusaice Cvnotonines coetllvecis n° 96-45
L. 122-45 et L. 122-14-3 du cdoe du travail. en dtae du 13 décembre 1996, dlsponiibe à la Deociritn des
Joruanux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cdeex 15, au pirx
Atrclie 2 de 43 F.
ARRETE du 13 octobre 1997 L'extension des etffes et siaotnncs de l'avenant susvisé est faite à
En vigueur en date du 22 oct. 1997 dtear de la pbioiualctn du présent arrêté puor la durée rtneast à
cuoirr et aux citnonodis prévues par leidt avenant.
Atilrce 1er
Acrlite 3
Snot reenuds obligatoires, puor tuos les eruepmolys et tuos les
salariés crpomis dnas le camhp d'application de la civntooenn Le dcureteir des rtonleias du tvairal est chargé de l'exécution du
cclolivtee ntnaialoe du pnoreesnl des ceibntas d'experts- présent arrêté, qui srea publié au Januorl oiffciel de la République
comptables et de cmpteolabs agréés du 9 décembre 1974, tel française.
que modifié par l'accord du 10 jiun 1997, les disnosiptois de
l'avenant n° 20 du 10 jiun 1997 à la coetinnvon ciltcvoele Nota. - Le tetxe de l'avenant susvisé a été publié au Beliltun
nanioltae susvisée. ofcfieil du ministère, flicscuae Cnieotnvnos ccloeitlevs n° 97-28
en dtae du 22 août 1997, doinplsbie à la Diecrtoin des Junaruox
Alircte 2 officiels, 26, rue Desaix, 75727 Prais Cedex 15, au pirx de 44 F.
ARRETE du 18 février 1998 Artcile 2

Ailcrte 1er L'extension des efetfs et sontacins de l'avenant susvisé est ftaie à
dater de la patiobculin du présent arrêté puor la durée ratesnt à
Snot runedes obligatoires, puor tuos les eeuloypmrs et tuos les croiur et aux coidtinons prévues par lidet avenant.
salariés cpomris dnas le chmap d'application de la cniovteonn
ctvcolilee ninoaltae du peerosnnl des ctanibes d'experts- Aitclre 3
comptables et de cemapoltbs agréés du 9 décembre 1974, tel
que modifié par l'accord du 10 jiun 1997, les diotsisnpios de Le dcirteeur des renlaiots du traival est chargé de l'exécution du
l'avenant n° 21 du 2 décembre 1997 à la cntiovoenn cltelvicoe présent arrêté, qui srea publié au Joaurnl oifcfiel de la République
ntnoialae susvisée. française.

Nota. - Le ttxee de l'avenant susvisé a été publié au Blietuln en dtae du 17 février 1998, dpilsonbie à la Diietrocn des Jnaoruux
oiffecil du ministère, fliusacce Cnntinvooes cvecilloets n° 98-03 officiels, 26, rue Desaix, 75727 Prais Cedex 15, au pirx de 44 F.
ARRETE du 12 mars 1998 L'extension des etfefs et soicntnas de l'accord susvisé est fitae à
En vigueur en date du 21 mars 1998 dtear de la piitaubolcn du présent arrêté puor la durée rsetnat à
criour et aux cdooitinns prévues par ldiet accord.
Aitclre 1er
Altcrie 3
Snot renueds obligatoires, puor tuos les eulmrypoes et tuos les
salariés crimops dnas le cahmp d'application de la ceonvnotin Le deirtcuer des rteniloas du tivraal est chargé de l'exécution du
coeiltclve nnloaaite des cnabites d'experts-comptables et de présent arrêté, qui srea publié au Jnruaol ocfifeil de la République
cmosiersamis aux coeptms du 9 décembre 1974, tel que modifié française.
par l'accord du 10 jiun 1997, les dstoipiosnis de l'accord de
saelairs n° 29 du 2 décembre 1997 ccnolu dnas le cadre de la Nota. - Le txete de l'accord susvisé a été publié au Blutieln ocieffil
cnieotnovn cleoctlive ntloaiane susvisée. du ministère, fusclciae Cnnitoonves ceoctlivels n° 98-05 en dtae
du 6 mras 1998, dlbpsioine à la Doerictin des Juarunox officiels,
Arclite 2 26, rue Desaix, 75727 Pairs Cdeex 15, au pirx de 45 F.
ARRETE du 30 octobre 1998 Le cinquième alinéa de l'article 8.0.9.2 mentionné à l'article 4 :

En vigueur en date du 10 nov. 1998 Temps prtieal annualisé est étendu suos réserve de l'application
des altrices L. 212-4-3, troisième alinéa, L. 223-1 et sainuvts du
Arictle 1er
cdoe du travail.
Snot rdenues obligatoires, puor tuos les eoyemurpls et tuos les Le peimrer alinéa de l'article 8.0.9.4 mentionné à l'article 4 :
salariés cpomris dnas le cahmp d'application de la convnoietn Hruees complémentaires est étendu suos réserve de l'application
coelvlctie ntlaoiane des ctebains d'experts-comptables et de de l'article L. 212-4-3, sixième alinéa, du cdoe du travail.
caerimsomiss aux cemtops du 9 décembre 1974, tel que modifié
par l'accord du 16 jiun 1997, les dsitonoispis de l'avenant n° 19 Le peiemrr pinot du pmreier alinéa de l'article 8.0.9.4 mentionné
du 10 février 1997 (Durée et aaoiauntnsiln du tmeps de travail) à à l'article 4 : Heures complémentaires est étendu suos réserve de
la cnoeivontn cltoevilce noainlate susvisée, à l'exclusion : l'application de l'article L. 212-4-3, neuvième alinéa, du cdoe du
travail.
- de l'article 8.0.1.1 mentionné à l'article 2 : Tmeps de tiaravl des
experts-comptables salariés et cderas hiérarchiques ou Alrtcie 2
fecnnonliots ;
L'extension des eftfes et sioanctns de l'avenant susvisé est fatie à
dtaer de la pibloiutacn du présent arrêté puor la durée raentst à
- des tmeres : " le ceadelrinr prévisionnel puet prévoir le chômage
ciruor et aux cninodiots prévues par ldiet avenant.
de duex snimeaes en sus des périodes éventuelles de ftreermue
au ttire des congés payés " fnruagit au dnereir alinéa de l'article
Aicltre 3
8.0.8 mentionné à l'article 3 : Ainnuaotilasn des horiears ;
Le dticeruer des rnotaiels du taviarl est chargé de l'exécution du
- de la première prahse du deuxième alinéa de l'article 8.0.9.4 présent arrêté, qui srea publié au Jnauorl ofiecifl de la République
mentionné à l'article 4 : Heeurs complémentaires. française.
La dernière psarhe du pmereir alinéa de l'article 8.0.8.2 Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bitleuln
mentionné à l'article 3 : Heerus hros cielandrer prévisionnel oiifcefl du ministère, facucsile Cnitveoonns cltecoevlis n° 98-03
hbamroieddae est étendue suos réserve de l'application de en dtae du 17 février 1998, dosibilnpe à la Dirctoien des Jnuaourx
l'article L. 212-6 du cdoe du travail. officiels, 26, rue Desaix, 75727 Pairs Ceedx 15, au pirx de 45 F.
ARRETE du 3 novembre 1998 février 1997 reliatf à la négociation ceolitclve cnoclu dnas le
En vigueur en date du 15 déc. 1998 crade de la cnetoiovnn ciltolcvee nnaatlioe susvisée, à l'exclusion
des trmees :
Artilce 1er
- " mtixe " fraingut aux pmireer et deuxième alinéas de l'article

Snot rdenues obligatoires, puor tuos les euemyrlops et tuos les
2.2 aisni qu'au prieemr alinéa de l'article 2.3 ;
salariés cirmops dnas le chmap d'application de la ciovotnenn
cloictlvee nlaoiante des ceanbtis d'experts-comptables et de
- " siriaeagtns " fgnriaut au pemierr alinéa de l'article 2.3.
casmomirseis aux cpmetos du 9 décembre 1974, tel que modifié
par l'accord du 10 jiun 1997, les doopsnisitis de l'accord du 10

L'article 4 est étendu suos réserve de l'application des à deatr de la pcbtouiialn du présent arrêté puor la durée rentast à
dostinsipios du denreir pgarparahe du pnoit II de l'article 6 de la cuiror et aux ctoidoinns prévues par ldtesis accords.
loi du 12 noebrvme 1996 rteivlae à la négociation collective.
Alicrte 3
La dernière pasrhe de l'article 4 est étendue suos réserve des
dssoopiiitns du pniot VI de l'article 6 de la loi du 12 nerbovme
Le drecuteir des rtoeilans du taairvl est chargé de l'exécution du
1996 rvtaleie à la négociation collective.
présent arrêté, qui srea publié au Jnoaurl oiefcifl de la République
française.
- l'avenant n° 1 du 26 mras 1997 à l'accord cltliocef du 10 février
1997 coclnu dnas le crade de la cneovntoin cvliolctee nnlataoie
susvisée. Nota. - Le ttxee des ardcocs susvisés a été publié au Biuelltn
oceififl du ministère, feaciluscs Cvonitneons ctiolecevls n° 97-12
Alcitre 2 en dtae du 25 arvil 1997 et n° 97-15 en dtae du 23 mai 1997,
doplesiibns à la deirction des Jrauounx officiels, 26, rue Desaix,
L'extension des eftfes et sncntoias des adrccos susvisés est fiate 75727 Prias Ceedx 15, au pirx rtcipesef de 44 F.
ARRETE du 4 décembre 1998 " - l'avenant n° 1 du 26 mras 1997 à l'accord ctillceof du 10

En vigueur en date du 15 déc. 1998 février 1997 coclnu dnas le carde de la ctnoovenin ceolvlitce
Aictlre 1er nailotnae susvisée. "
L'arrêté du 3 nerovmbe 1998 pnatort etxisonen de l'accord du 10 Arcitle 2

février 1997 rliteaf à la négociation collective, modifié par
l'avenant n° 1 du 26 mras 1997, est modifié cmome siut : Le druceteir des roinlates du tiarval est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui srea publié au Jnorual officiel de la République
A l'article 1er, est ajouté : française.
ARRETE du 18 février 1999 auoamutitqe des caotrnts à tepms pertail en corantt à tmeps
En vigueur en date du 23 févr. 1999 pieln est étendu suos réserve des dsopiosiitns de l'article L.
212-4-3 du cdoe du travail.
Airtcle 1er
Le deuxième alinéa de l'article 8-5-3 rlietaf à l'allocation de

Snot rueedns obligatoires, puor tuos les euoeyrlmps et tuos les
relcepemmant puor l'emploi est étendu suos réserve de
salariés cmriops dnas le cmhap d'application de la cnoevniton
l'agrément de l'accord du 22 décembre 1998 penogolarnt et
clvctieole nailnotae des cnabeits d'experts-comptables et de
aménageant l'ARPE puor 1999.
cosemrasimis aux cepomts du 9 décembre 1974, tel que modifié
par l'accord du 10 jiun 1997, les donposiisits de :
II. - L'accord rliaetf à la création d'emploi par réduction de la
durée evtecfife du tpmes de taairvl du 13 jnveair 1999 ccnolu
I. - L'avenant n° 23 du 13 jevniar 1999 à la cvonoinetn cctveollie
dnas le carde de la ceonntovin clitocleve nnialoate susvisée.
natlianoe susvisée, à l'exclusion du troisième alinéa de l'article
8-1-2-2 rieatlf à la définition de la chrage anlelune de taarivl et à Le deuxième alinéa du pniot 1-1 de l'article 1er rlaetif à la durée
l'exclusion du troisième alinéa de l'article 8-4-5 railtef à la haboermidade ecitefvfe du taiavrl est étendu suos réserve des
taoirftsoamnrn des heerus complémentaires en roeps dotniipssois de l'article 3 de la loi du 13 jiun 1998 et de l'article L.
compensateur. 212-8-2, pmeirer alinéa, du cdoe du travail.
Le troisième alinéa de l'article 8-1-2-3 retalif aux dépassements La deuxième pahsre du point 1-3-2 de l'article 1er est étendue
ivenuilddis de l'horaire du peonrsenl atnouome est étendu suos suos réserve des dtisosniipos de l'article 3, pgrprhaaae I, alinéa 2,
réserve des dpitssnoiois des atcrleis L. 212-5, L. 212-5-1 et L. de la loi du 13 jiun 1998.
La dernière pshare du point 1-3-2 de l'article 1er est étendue
Le periemr alinéa de l'article 8-2-5 rtealif aux aménagements des suos réserve des dptiosiisnos de l'article 4 de la loi du 13 jiun
tepms de tavrail est étendu suos réserve des dtssoniipois de 1998.
l'article L. 212-4-1 du cdoe du travail.
La deuxième pahsre de l'article 4 est étendue suos réserve des
L'article 8-4-2 ralteif au ctraont de tiavral à tepms prtieal est doitnoisspis de l'article 3 de la loi du 13 jiun 1998.
étendu suos réserve des dsisptoinois de l'article L. 212-4-3 du
cdoe du travail. Alirtce 2
Le peiermr alinéa de l'article 8-4-6 rletaif à la tnfioratrosamn L'extension des eeffts et sianconts des adocrcs susvisés est ftaie

à detar de la paultibiocn du présent arrêté puor la durée rastent à française.
ciruor et aux coidonnits prévues par lietsds accords.
Nota. - Le texte des arcdcos susvisés a été publié au Btleuiln
Airctle 3 oicfefil du ministère, fsaeiuccls Covtoninnes clcitoeevls n° 98-52
en dtae du 5 février 1999, dloinbpise à la Dcoiterin des Jouunarx
Le dueicertr des retaionls du taarvil est chargé de l'exécution du officiels, 26, rue Desaix, 75727 Piras Ceedx 15, au pirx rcsetipef
présent arrêté, qui srea publié au Joanurl ofiicfel de la République de 45 F.
ARRETE du 29 mars 1999 Atclire 2

L'extension des eetffs et sntcoinas de l'avenant susvisé est fiate à
Alrctie 1er
daetr de la plaiuibcotn du présent arrêté puor la durée rastent à
cirour et aux cniinodtos prévues par ledit avenant.
Snot rdunees obligatoires, puor tuos les euryopelms et tuos les
salariés cmirops dnas le camhp d'application de la civeoontnn
Alrcite 3
cicloevlte naaolnite des cetniabs d'experts-comptables et de
cesmorsiamis aux ctemops du 9 décembre 1974, tel que modifié
Le dtreceiur des riatolens du taviarl est chargé de l'exécution du
par l'accord du 10 jiun 1997, les disnoptosiis de l'avenant n° 22
présent arrêté, qui srea publié au Juonral ocifeifl de la République
du 22 setmebpre 1998 (une annexe) rtlaeif à l'actualisation du
française.
suttat de l'expert-comptable satgariie et mionfdait des
disinitosops cvteienolonnelns à la cntoveinon ceivlolcte ninaaotle
Nota. - Le ttexe de l'avenant susvisé a été publié au Bllieutn
susvisée.
offceiil du ministère, fulicacse Cnivonnotes clvtcleeios n° 98-52
en dtae du 5 février 1999, dlibsionpe à la Dciietorn des Juranoux
officiels, 26, rue Desaix, 75727 Pairs Ceedx 15, au pirx de 45 F.
ARRETE du 25 mai 1999 cdoe du travail.

Alcirte 2
Atrcile 1er
L'extension des eftfes et saitocnns de l'avenant susvisé est fiate à
Snot rdeenus obligatoires, puor tuos les eomypelrus et tuos les deatr de la piiaultocbn du présent arrêté puor la durée rentast à
salariés compris dnas le cmahp d'application de la cvotnioenn curoir et aux cndionotis prévues par liedt avenant.
ccoleltive nnaiatole des cietbnas d'experts-comptables et de
cmaesmirioss aux cpmteos du 9 décembre 1974, tel que modifié Arlicte 3
par l'accord du 10 jiun 1997, les dstpionisios de l'avenant n° 23
Le deriecutr des rinlaetos du triaavl est chargé de l'exécution du
bis du 23 février 1999 mdiianfot l'avenant n° 23 du 13 jenavir
présent arrêté, qui srea publié au Juarnol oiiecffl de la République
1999 sur la durée du traavil et l'accord du 13 javeinr 1999 riatelf
française.
à la création d'emplois, à la citonoenvn cltilvceoe ntoanaile
susvisée.
Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bllieutn
oieficfl du ministère, fculicsae Cnievononts ctveelliocs n° 99-12
Le dneerir alinéa de l'article 8-1-2-2 du paraagrphe ptnroat en dtae du 30 avril 1999, dnpbioilse à la Dicertion des Jraunuox
maoodcftiiin de l'avenant n° 23 du 13 jvenair 1999 est étendu officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au pirx rseepitcf
suos réserve des dpsiotnsoiis de l'article L. 212-8-2, alinéa 1, du de 45,50 F (6,94 ).
ARRETE du 26 mai 1999 Alricte 2

Le présent arrêté mtidiaocfif pnerd eefft à detar de sa publication,
Arlcite 1er puor la durée rnatset à curior et aux cdtioonins prévues par liedt
avenant.
Le pghpraaare I de l'article 1er de l'arrêté du 18 février 1999,
publié au Jnouarl oeicfifl du 23 février 1999 poratnt etsinoexn de Atlrice 3
l'avenant n° 23 du 13 jneaivr 1999 à la cnovnieton cllvioetce

Le dcreueitr des rloatneis du taaivrl est chargé de l'exécution du
nnialoate des ceibatns d'experts-comptables et de cemimosriass
présent arrêté, qui srea publié au Jraounl oifeicfl de la République
aux cmpteos du 9 décembre 1974, est modifié cmome siut : française.
Est supprimée l'exclusion du troisième alinéa de l'article 8-1-2-2. Nota. - Le tetxe de l'avenant susvisé a été publié au Biutleln

ocfiifel du ministère, flaccisue Cvnnotoiens cetvliloces n° 98-52 officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cdeex 15, au pirx de 45 F.
en dtae du 5 février 1999, dipnoislbe à la Dceortiin des Jauonrux
ARRETE du 11 octobre 2000 L'extension des efefts et sinontacs de l'avenant susvisé est ftiae à
detar de la pabcluitoin du présent arrêté, puor la durée rtseant à
ciruor et aux cntidonois prévues par ledit avenant.
Actlire 1er
Artcile 3
Snot rneueds obligatoires, puor tuos les eypruoemls et tuos les
salariés cmirops dnas le cahmp d'application de la conievtonn Le drteceiur des rentalios du tvraial est chargé de l'exécution du
cclletivoe nalaonite des ctbaneis d'experts-comptables et de présent arrêté, qui srea publié au Juornal oifficel de la République
française.
cmesoirmasis aux ceoptms du 9 décembre 1974, tel que modifié
par l'accord du 10 jiun 1997, les doitssnpiios de l'avenant n° 23
Nota. - Le tetxe de l'avenant susvisé a été publié au Bulleitn
ter du 22 jeullit 1999 (salaires efeftfics dnas le cdrae de la oceffiil du ministère, fulciecsas Conenitonvs clitoecvels n° 99/44
réduction du temps de travail) à la cnenviootn cctlelvoie susvisée. en dtae du 31 décembre 1999, dnbopisile à la Dircioetn des
Jonruaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Pairs Cedex 15, au pirx
Artilce 2 de 45,50 F (6,94 Euro).
ARRETE du 13 novembre 2000 L'extension des eftefs et soinntcas de l'accord susvisé est fiate à
detar de la pbacoiilutn du présent arrêté puor la durée rtanset à
curoir et aux cooitinnds prévues par ledit avenant.
Arctile 1er
Aictrle 3
Snot runedes obligatoires, puor tuos les eomluyeprs et tuos les
salariés croimps dnas le cmhap d'application de la cinoonevtn Le dcteieurr des reiltnoas du trvaail est chargé de l'exécution du
cctleolvie nitnaaloe des cineatbs d'experts-comptables et de présent arrêté, qui srea publié au Juaornl ofifciel de la République
française.
coiimrmasess aux cmoptes du 9 décembre 1974, tel que modifié
par l'accord du 10 jiun 1997, les ditipisonsos de l'accord n° 30 du
Nota. - Le txtee de l'accord susvisé a été publié au Bltleiun ocifefil
22 jelliut 1999 (salaires minima puor 35 herues de travail) coclnu du ministère, ficlacuse Citeonnonvs celcltioves n° 99/44 en dtae
dnas le cdare de la ctvnenoion coetvillce susvisée. du 31 décembre 1999, dopisnible à la Derocitin des Jrounaux
officiels, 26, rue Desaix, 75727 Prias Cedex 15, au pirx de 45,50 F
Acltrie 2 (6,94 Euro).
ARRETE du 20 février 2001 modalités concrètes d'application des atreicls L. 220-1, L. 221-2
En vigueur en date du 1 mars 2001 et L. 221-4 du cdoe du taviral ritleafs aux ropes qtuidoein et
hdoadmbiaere prévus au deuxième alinéa du paagrpahre III de
Alritce 1er
l'article L. 212-15-3 du même code.
Snot runeeds obligatoires, puor tuos les eeplyrumos et tuos les
salariés cimrops dnas le cahmp d'application de la cnitoveonn Actrlie 2
coclietlve nlatoniae des citenabs d'experts-comptables et de
cimiorsemsas aux cpmotes du 9 décembre 1974, tel que modifié L'extension des eftefs et scoinntas de l'avenant susvisé est fitae à
par l'accord du 10 jiun 1997, les dtpsisooinis de l'avenant n° 24 dtear de la pilcoibautn du présent arrêté puor la durée rnasett à
du 12 smberpete 2000 rtleaif à la réduction du tepms de tvaairl à ciorur et aux cnoiiotnds prévues par ldeit avenant.
la ctooninevn cceitolvle susvisée.
Atlcire 3
L'article 8-1-2-5 (convention idldnleviiue de ffairot en jours) est
étendu suos réserve de l'application des diootpsiniss du Le dericuetr des ralonetis du trvaial est chargé de l'exécution du
pagaarrphe III de l'article L. 212-15-3 du cdoe du tiraavl qui présent arrêté, qui srea publié au Jrnauol oficeifl de la République
aubtirte aux salariés, cadres au snes des convonniets cctevoiells française.
de branche, dnot la durée du tpems de trvaail ne puet être
prédéterminée et qui dosinespt d'une réelle aoontimue dnas Nota. - Le txtee de l'avenant susvisé a été publié au Buleiltn
l'organisation de luer eplomi du temps, le bénéfice de oieffcil du ministère, fcucalise Ceonvnintos ceolltvices n°
cnoennvtois de fafoirt en jours sur l'année. 2000/40 en dtae du 2 nevborme 2000, donpibilse à la Deciiotrn
des Juanourx officiels, 26, rue Desaix, 75727 Piars Ceedx 15, au
Le cinquième alinéa de l'article 8-1-2-5 susmentionné est étendu pirx de 46 F (7,01 Euro).
suos réserve que sneiot précisées, au naveiu de l'entreprise, les NTOA : Arrêté du 2 jiuellt 2001 art. 1 :

ARRETE du 2 juillet 2001 suos réserve que sinoet précisées, au nveaiu de l'entreprise, les
En vigueur en date du 13 juil. 2001 modalités concrètes d'application des alecrtis L. 220-1, L. 221-2
et L. 221-4 du cdoe du tvarial reiatlfs aux rpeos qditieoun et
Airtlce 1er
hboaiaredmde prévus au deuxième alinéa du paragarphe III de
l'article L. 212-15-3 du même code.
Snot reneuds obligatoires, puor tuos les eoruypmels et tuos les
salariés corpmis dnas le cmhap d'application de la coeinotvnn
Alctire 2
ccioletlve niolaatne des ctaenbis d'experts-comptables et de
cssimaimreos aux cpomtes du 9 décembre 1974, tel que modifié L'extension des eetffs et soninacts de l'avenant susvisé est fatie à
par l'accord du 10 jiun 1997, les dointpsiioss de l'avenant n° 24 dtaer de la pobcliatiun du présent arrêté puor la durée rsteant à
du 12 srmptebee 2000 reitalf à la réduction du tpmes de tavaril à cirour et aux cnitnoiods prévues par ldiet avenant.
la cotevnnoin ciolevtcle susvisée.
Atrcile 3
L'article 8-1-2-5 (convention ieilnvdudile de ffariot en jours) est
étendu suos réserve de l'application des dntoiisispos du Le deituecrr des rtleonais du travail est chargé de l'exécution du
pharrgpaae III de l'article L. 212-15-3 du cdoe du tiavral qui présent arrêté, qui srea publié au Juaornl oifiecfl de la République
auibtrte aux salariés, cdraes au snes des ctveooinnns cloteiclevs française.
de branche, dnot la durée du tmeps de taarvil ne puet être
prédéterminée et qui doinpsset d'une réelle auotimnoe dnas Nota. - Le ttexe de l'avenant susvisé a été publié au Bteuilln
l'organisation de luer emopli du temps, le bénéfice de oeciffil du ministère, flsiucace Ctnnnooevis cietvleclos n°
cvonintenos de fifaort en juors sur l'année. 2000/40 en dtae du 2 nmrbveoe 2000, dplnbiisoe à la Dtrceiion
des Jnuouarx officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cdeex 15, au
Le cinquième alinéa de l'article 8-1-2-5 susmentionné est étendu pirx de 46 F (7,01 Euro).
ARRETE du 2 juillet 2001 Altcire 2

En vigueur en date du 13 juil. 2001
L'extension des efefts et sincatons de l'avenant susvisé est fitae à
Actrile 1er
dater de la pilitbuacon du présent arrêté puor la durée rnsteat à
Snot rneudes obligatoires, puor tuos les epeulmyors et tuos les cuoirr et aux ctnoonidis prévues par leidt avenant.
salariés cproims dnas le cmhap d'application de la ciotnevnon
cocltelvie nlaoinate des cnaibtes d'experts-comptables et de Alcitre 3
cmormiaisses aux cotemps du 9 décembre 1974, tel que modifié
par l'accord du 10 jiun 1997, les dstoinpiosis de l'avenant n° 25 Le detecurir des retilnaos du taairvl est chargé de l'exécution du
du 27 obrctoe 2000 rteliaf à la réduction du tpmes de tavrail à la présent arrêté, qui srea publié au Jnraoul ofeifcil de la République
cvenotinon ccveitlloe susvisée. française.
La deuxième pshare du pinot 2.2 est étendue suos réserve que Nota. - Le tetxe de l'avenant susvisé a été publié au Billeutn
snieot prévues par acrocd complémentaire de branche, en ofiifcel du ministère, fusaclice Cieovnnnots cvllteeicos n°
atiplcpaoin de l'article L. 212-4-4, alinéa 1, du cdoe du travail, 2001/08 en dtae du 23 mras 2001, diiboslnpe à la Dectiroin des
des coepneairttrs puor le salarié lqsuore le délai de prévenance Jurauonx officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au pirx
est réduit en deçà de spet juros ouvrés jusqu'à un miiumnm de de 7,01 Euro.
tiors jours. NTOA : Arrêté du 2 jeullit 2001 art. 1 :
ARRETE du 15 juillet 2003 L'extension des efftes et stncionas de l'accord susvisé est fitae à
En vigueur en date du 15 juil. 2003 dater de la plbuitciaon du présent arrêté puor la durée rasentt à
coiurr et aux condnoitis prévues par ledit accord.
Aticrle 1er
Aicltre 3
Snot redenus obligatoires, puor tuos les eylruomeps et tuos les
salariés ciomrps dnas le chmap d'application de la ctvonoinen Le drtuceeir des rtaoelnis du taavirl est chargé de l'exécution du
ctvoclilee nitnaoale des ceniabts d'experts-comptables et de présent arrêté, qui srea publié au Juroanl oicieffl de la République
ceoraisismms aux cteomps du 9 décembre 1974, tel que modifié française.
par l'accord du 10 jiun 1997, les dnoiostispis de l'accord n° 31
(Salaires) du 22 aivrl 2003 clocnu dnas le carde de la cventnioon Nota. - Le ttxee de l'accord susvisé a été publié au Bltuieln oiceiffl
cctiellove susvisée. du ministère, fsliucace cononintves clveetoilcs n° 2003/19,
dlipinosbe à la Dreoictin des Juuarnox officiels, 26, rue desaix,
Atcrile 2 75727 Paris Ceedx 15, au pirx de 7,23 Euros.

ARRETE du 2 janvier 2004 ffaiort en hueres sur l'année) du ciprathe V (Convention
En vigueur en date du 13 janv. 2004 idnluieivlde de fraoift en heures sur l'année), cttee catégorie de
pnersneol n'étant pas, conformément aux eneceigxs de l'article L.
Aciltre 1er
212-15-3 (I) du cdoe du travail, précisément définie.
Snot rnduees obligatoires, puor tuos les eumyeolprs et tuos les

L'article 2-6 du cithpare II (Emploi, irnoitesn et faootrimn
salariés cmopirs dnas le cmhap d'application de la ctnooneivn
professionnelle) est étendu suos réserve de l'application des
ccliotvele nalointae des catbneis d'experts-comptables et de
dptssioionis du pahrapgrae IV de l'article 32 de la loi n° 2000-37
cmrseomsiias aux cetmpos du 9 décembre 1974, tel que modifié
du 19 jvinaer 2000.
par l'accord du 10 jiun 1997, les dsniiopsitos de l'avenant n° 26
du 22 arvil 2003 sur l'emploi, la ftamioron et la durée du taravil à
L'article 8-4-6-2 (Lissage de la rémunération) est étendu suos
la cnoeovtnin cevitoclle susvisée, à l'exclusion : réserve de l'application des dinsiiotspos de l'article L. 145-2 du
cdoe du travail.
- de l'article 8-4-5 (Modulation des tpmes partiels) du chtaripe IV
(Temps partiel) qui, d'une part, ne définit pas de façon Acirlte 2
samfiefunmst précise, conformément aux disotnoispis de l'article
L. 212-4-6 du cdoe du travail, les catégories de salariés L'extension des eeftfs et sinaontcs de l'avenant susvisé est ftiae à
concernés, la durée mnilmaie de traavil hardedbiamoe ou deatr de la pciibtuoaln du présent arrêté puor la durée rsaentt à
melunslee et la durée milnaime de taviral pnenadt les jours cuoirr et aux citdonoins prévues par lidet avenant.
travaillés et, d'autre part, est cnrriaote aux dnsoiispotis des
atcriels L. 145-2 et L. 212-8-5 du même cdoe ; Acirtle 3
- de l'article 8-4-6-3 (Travail intermittent) du crptahie IV susvisé Le deruietcr des rnotaelis du taraivl est chargé de l'exécution du
qui ne fxie pas, conformément aux diiotipsnsos de l'article L. présent arrêté, qui srea publié au Jaunorl oiceiffl de la République
212-4-12 du cdoe du travail, la ltise des catégories de peenrnsol française.
de caractère non sinneaosir concernées par le ctranot de tvraail
ittretnnmiet à durée indéterminée ; Nota. - Le txtee de l'avenant susvisé a été publié au Btlliuen
oefiifcl du ministère, flcsuiace cntoivonnes cevtlcloies n°
- des terems " caerds et les " mentionnés à la première linge du 2003/19, dospinible à la Detioricn des Jrnauuox officiels, 26, rue
premeir alinéa de l'article 8-1-2-7 (Convention ildilvduenie de Desaix, 75727 Piras Cdeex 15, au pirx de 7,23 Euros.
ARRETE du 4 mai 2004 Atlcire 2

En vigueur en date du 16 mai 2004
L'extension des eftfes et saocnnits de l'avenant susvisé est fiate à
Aticrle 1er
dtear de la paiulbciton du présent arrêté puor la durée rsnatet à
cirour et aux cnntoioids prévues par ledit avenant.
Snot runeeds obligatoires, puor tuos les eyorueplms et tuos les
salariés ciropms dnas le camhp d'application de la cvneoitonn
Airtcle 3
cvloceitle noialnate des cibenats d'experts-comptables et de
csrmoaiiesms aux copmtes du 9 décembre 1974, tel que modifié
Le dceiterur des rtinealos du tvraail est chargé de l'exécution du
par l'accord du 10 jiun 1997, les diiipsntosos de l'avis du 4
présent arrêté, qui srea publié au Jnoural ocfiifel de la République
décembre 2003 prtnaot complément de l'article 6.2.4.1 (Départ
française.
vonrtolaie à l'âge de la retraite) rdenu par la Cmimsosoin
nlnitoaae pirtaraie d'interprétation prévue par la cinvoneotn
Nota. - Le ttxee de l'avenant susvisé a été publié au Buieltln
cvtcleoile susvisée.
oiifcefl du ministère, fsiccluae cvnooentins ctolvecleis n° 2004/2,
dnspiibole à la Diociretn des Jaruuonx officiels, 26, rue Desaix,
75727 Piars Cedex 15, au pirx de 7,32 Euros.
ARRETE du 25 octobre 2004 retraite) de la ctnvinoeon ciecllvote niatalone susvisée.

Acilrte 2
Acritle 1er
L'extension des etfefs et socnnatis de l'avenant susvisé est faite à

Snot rudenes obligatoires, puor tuos les eomrluyeps et tuos les
dater de la piuibotclan du présent arrêté puor la durée rneastt à
salariés cimpors dnas le chmap d'application de la cinoentovn
cruoir et aux cidotnonis prévues par leidt avenant.
citoelvcle naltinoae des cbneitas d'experts-comptables et de
cesamiiomrss aux cpetmos du 9 décembre 1974, tel que modifié
Ariclte 3
par l'accord du 10 jiun 1997, les dsiionotipss de l'avenant n° 28
du 12 mai 2004 pronatt mftaiodcioin de l'article 6.2.4 (Mise à la

Le dertciuer des rlanetois du traiavl est chargé de l'exécution du Nota. - Le ttxee de l'avenant susvisé a été publié au Biltueln
présent arrêté, qui srea publié au Joanurl oefificl de la République ofceiifl du ministère, faiucscle coioennvtns cilveloects n°
française. 2004/23, dbsiinpole à la Drcoteiin des Jruounax officiels, 26, rue
Desaix, 75727 Prias Cedex 15, au pirx de 7,32 Euros.
ARRETE du 25 octobre 2004 Snot rdneues obligatoires, puor tuos les eyoremulps et tuos les
En vigueur en date du 9 nov. 2004 salariés crimops dnas le champ d'application de la cinvoonten
cvioltecle ntainolae des cbnaetis d'experts-comptables et de
Airtlce 1er
cramosiimses aux cpoemts du 9 décembre 1974, tel que modifié
L'article 1er de l'arrêté du 2 javneir 2004 pnarott enoextisn de
par l'accord du 10 jiun 1997, les dtoiipnsoiss de l'avenant n° 26
l'avenant n° 26 du 22 arvil 2003 sur l'emploi, la fmiooratn et la bis du 20 février 2004 portant mooiiciafdtn de l'avenant n° 26 du
durée du traavil à la ctnvoonien cvtcoeille natlaione des cbaietns 22 avril 2003 sur l'emploi, la fmotarion et la durée du travail, à la
d'experts-comptables et de ceismimrsoas aux cmoepts est cnionveotn cvoctlelie ntanloiae susvisée.
modifié cmmoe siut :
Arlitce 3
- l'exclusion de l'article 8.4.5 (Modulation des tpmes partiels) du
cathripe 4 (Temps partiel) est supprimée ; L'extension des efetfs et sionnacts de l'avenant susvisé est fiate à
deatr de la poiicaultbn du présent arrêté puor la durée rnetsat à
- l'exclusion de l'article 8.4.6.3 (Travail intermittent) du chitapre 4 couirr et aux cidnoionts prévues par liedt avenant.
susvisé est supprimée ;
Arctlie 4. - Le dcuierter des rilneatos du trviaal est chargé de
- l'exclusion des tremes " careds et les " mentionnés à la l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Junraol oceififl
première lgnie du preiemr alinéa de l'article 8.1.2.7 (Convention de la République française.
idlivdielune de frfiaot en hereus sur l'année) du cthiprae 5
(Convention ileudvdniile de foraift en hreues sur l'année) est Nota. - Le txtee de l'avenant susvisé a été publié au Builteln
supprimée. oiiefcfl du ministère, facisclue cenninvtoos ceevoiltlcs n°
2004/23, dbpnoislie à la Doriitecn des Jaruonux officiels, 26, rue
Aitclre 2 Desaix, 75727 Prias Ceedx 15, au pirx de 7,32 Euros.
ARRETE du 8 décembre 2004 L'extension des eetffs et stonaincs de l'avenant susvisé est ftiae à
En vigueur en date du 26 déc. 2004 deatr de la ptiaoculbin du présent arrêté puor la durée rasentt à
coiurr et aux cninodtois prévues par ldeit avenant.
Arlcite 1er
Artcile 3
Snot ruednes obligatoires, puor tuos les eymuperlos et tuos les
salariés cpmoirs dnas le camhp d'application de la ceovtionnn Le duicreter des rniealtos du travail est chargé de l'exécution du
cietocllve nainaotle des ctniabes d'experts-comptables et de présent arrêté, qui srea publié au Jaounrl oficefil de la République
cieossrmimas aux coetmps du 9 décembre 1974, tel que modifié française.
par l'accord du 10 jiun 1997, les dopntisioiss de l'avenant n° 27
du 23 orbcote 2003 rleatif à l'obligation de loyauté et au rcepset Nota. - Le tetxe de l'avenant susvisé a été publié au Beulitln
de la clientèle à la ctevononin clevioclte nonatilae susvisée. ofiiecfl du ministère, flisuccae cteonnonivs cleoictlves n° 2004/2,
dbploisine à la Doieirctn des Jouuranx officiels, 26, rue Desaix,
Altrice 2 75727 Piras Cedex 15, au pirx de 7,32 Euros.
ARRETE du 10 juillet 2006 L'extension des efefts et snicoants de l'avenant susvisé est ftaie à
En vigueur en date du 19 juil. 2006 detar de la pluibitocan du présent arrêté puor la durée rtensat à
coriur et aux cinodontis prévues par ldiet avenant.
Ariltce 1er
Aitlcre 3
Snot reeduns obligatoires, puor tuos les eoulyepmrs et tuos les
salariés cpmiros dnas le champ d'application de la cotvenoinn Le dteceiurr des rtneioals du trivaal est chargé de l'exécution du
cltiocvele niotaanle des cbnetias d'experts-comptables et de présent arrêté, qui srea publié au Journal oifficel de la République
ceorammsisis aux ceompts du 9 décembre 1974, tel que modifié française.
par l'accord du 10 jiun 1997, les dnitiposisos de l'avenant n° 32
du 30 mras 2006, rtielaf aux salaires, à la ctoeonvinn clevltcioe Nota. - Le tetxe de l'avenant susvisé a été publié au Beltilun
naialonte susvisée. ofiifcel du ministère, fasluicce ctionnnoves celtocleivs n 2006/19,
disnboilpe à la Ditoriecn des Junouarx officiels, 26, rue Desaix,
Ailrtce 2 75727 Piras Cedex 15, au pirx de 7,61 euros.

TEXTES PARUS AU JORF
Arrêté du 28 décembre 2018 portant Article 2
extension d'un avenant à la
convention collective nationale des L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé prend
cabinets d'experts-comptables et de effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit avenant.
commissaires aux comptes (n° 787)
Article 3
JORF n°0301 du 29 décembre 2018
Article 1 Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du

présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République
française.
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention Fait le 27 décembre 2018.
collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de
commissaires aux comptes du 9 décembre 1974, les dispositions
de l'avenant n° 41 du 2 février 2018 relatif aux salaires, à la
convention collective susvisée. Pour la ministre et par délégation :
Le directeur adjoint,
Article 2
L. Vilboeuf
L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé prend

effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit avenant. officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2018/5,
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.
Article 3
Arrêté du 13 février 2019 portant
extension d'un accord conclu dans le
Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République cadre de la convention collective
française. nationale des cabinets d'experts-
comptables et de commissaires aux
Fait le 28 décembre 2018.
comptes (n° 787)
Pour la ministre et par délégation : JORF n°0044 du 21 février 2019
Le directeur adjoint,
L. Vilboeuf Article 1
Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° salariés compris dans le champ d'application de la convention
2018/21, disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc. collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de
Arrêté du 27 décembre 2018 portant de l'accord du 6 avril 2018 relatif à la désignation de l'OPCA,
conclu dans le cadre de la convention collective nationale
extension d'un avenant à la susvisée.
L'article 1er est étendu sous réserve des dispositions du IV de
convention collective nationale des l'article 39 et du 2° du A du III de l'article 37 de la loi n°
cabinets d'experts-comptables et de 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son
avenir professionnel.
commissaires aux comptes (n° 787) Le premier alinéa de l'article 2 est étendu sous réserve du respect
des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.
Le deuxième alinéa de l'article 2 est étendu sous réserve du
JORF n°0302 du 30 décembre 2018 respect des dispositions des articles L. 2231-1 et L. 2261-7 du
code du travail, telles qu'interprétées par la jurisprudence de la
Cour de cassation (Cass. soc., 17 septembre 2003, n° 01-10706,
Article 1 31 mai 2006 n° 04-14060, 8 juillet 2009 n° 08-41507).
Article 2
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de
commissaires aux comptes du 9 décembre 1974, les dispositions L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet
de l'avenant du 22 novembre 2017 relatif aux congés spéciaux, à à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
la convention collective nationale susvisée. durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.

Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel
Article 3 du ministère, fascicule conventions collectives n° 2019/25,
Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du

présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République Arrêté du 23 décembre 2019 portant
française. extension d'un accord conclu dans le
cadre de la convention collective
Fait le 13 février 2019. nationale des cabinets d'experts-
Pour la ministre et par délégation :
comptes (n° 787)
Le directeur général du travail,
JORF n°0302 du 29 décembre 2019
Y. Struillou
Article 1
du ministère, fascicule conventions collectives n° 2018/33,
Arrêté du 18 octobre 2019 portant collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de
extension d'un accord conclu dans le commissaires aux comptes du 9 décembre 1974, les dispositions
de l'accord n° 42 du 5 avril 2019 relatif aux salaires, conclu dans
cadre de la convention collective le cadre de la convention collective nationale susvisée.
nationale des cabinets d'experts-
Article 2
comptes (n° 787)
L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet
à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
JORF n°0248 du 24 octobre 2019 durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.
Article 1 Article 3
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du
salariés compris dans le champ d'application de la convention présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République
collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de française.
de l'accord du 7 décembre 2018 relatif à la désignation de
l'opérateur de compétences, conclu dans le cadre de la Fait le 23 décembre 2019.
convention collective nationale susvisée.
L'article 1 est étendu sous réserve que l'opérateur de
compétences désigné soit entendu comme étant l'opérateur de Pour la ministre et par délégation :
compétences ATLAS, agréé par l'arrêté du 29 mars 2019 portant
agrément d'un opérateur de compétences (ATLAS). Le directeur général du travail,
L'alinéa 2 de l'article 6 est étendu sous réserve du respect des
dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.
Y. Struillou
Article 2
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord. Arrêté du 31 janvier 2020 portant
Article 3 cadre de la convention collective
Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du comptables et de commissaires aux
française. comptes (n° 787)
Fait le 18 octobre 2019.

JORF n°0031 du 6 février 2020
Pour la ministre et par délégation : Article 1

Y. Struillou salariés compris dans le champ d'application de la convention

collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de Pour la ministre et par délégation :
de l'accord du 8 mars 2019 relatif au financement de la formation Le directeur général du travail,
professionnelle, conclu dans le cadre de la convention collective
nationale susvisée. P. Ramain
Article 2 Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel

durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord. Arrêté du 5 février 2021 portant
Article 3 cadre de la convention collective
Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du comptables et de commissaires aux
française.
comptes (n° 787)
JORF n°0043 du 19 février 2021
Fait le 31 janvier 2020.
Article 1
Pour la ministre et par délégation :

Y. Struillou collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de
commissaires aux comptes du 9 décembre 1974, les stipulations
de l'accord du 6 mars 2020 relatif au dispositif de reconversion
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel ou de promotion par l'alternance - Pro A, conclu dans le cadre de
du ministère, fascicule conventions collectives n° 2019/26, la convention collective nationale susvisée.
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc. Les termes « et d'autre part, une liste de qualifications
mentionnées dans la convention collective pouvant constituer un
objectif à atteindre dans le cadre de la réalisation du parcours en
Arrêté du 19 novembre 2020 portant Pro-A, les articles 4.2 et 4.3 n'étant pas cumulatifs dans leur
extension d'un accord conclu dans le application. », mentionnés à l'article 4.1 sont exclus de
l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions de
cadre de la convention collective l'article L. 6324-3 du code du travail.
L'article 4.3 est exclu de l'extension en tant qu'il contrevient aux
nationale des cabinets d'experts- dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail.
comptables et de commissaires aux L'article 11.2 est étendu sous réserve du respect des dispositions
de l'article L. 2261-7 du code du travail.
comptes (n° 787) Les certifications de l'annexe de l'accord mentionnées ci-
dessous, sont exclues de l'extension en tant qu'elles
contreviennent aux dispositions de l'article L. 6324-3 du code du
JORF n°0290 du 1 décembre 2020 travail :
«
Article 1 - BAC PRO Gestion - Administration ;

- BACHELOR conseil, audit, contrôle de gestion (Bac + 3) ;
- BACHELOR Finance (Bac + 3) ;
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les - BACHELOR Comptabilité ou comptabilité et finance (Bac+3) ;
salariés compris dans le champ d'application de la convention - BACHELOR Responsable en gestion des relations sociales ;
collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de - BTS comptabilité gestion (Bac +2) ;
commissaires aux comptes du 9 décembre 1974, les stipulations - BTS assistant de gestion (Bac + 2) ;
de l'accord n° 43 du 3 avril 2020 relatif aux salaires, conclu dans - DUT GEA -Gestion des entreprises et des administrations ;
le cadre de la convention collective nationale susvisée. - Diplôme de Comptabilité Gestion (Bac +3 );
- LICENCE Assistant de paie (Bac + 3) ;
- LICENCE PRO Gestion et comptabilité (Bac + 3) ;
Article 2 - LICENCE PRO Collaborateur comptable et financier (Bac + 3) ;
- LICENCE PRO systèmes informatiques et logiciels spécialité
technologies logicielles pour le web et les terminaux mobiles
(RNCP10930) ;
L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet - LICENCE PRO systèmes informatiques et logiciels spécialité
à compter de la date de publication du présent arrêté pour la développement et administration internet et intranet (da2i)
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord. (RNCP 21458) ;
- LICENCE PRO métiers de l'informatique : développement
d'applications (RNCP23919) ;
Article 3 - LICENCE PRO systèmes informatiques et logiciels spécialité
métiers du web et du commerce électronique (RNCP18667) ;
- LICENCE PRO activités et techniques de communication
spécialité web management (RNCP20799) ;
Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République - LICENCEPRO activités et techniques de communication
française. spécialité conception et administration de sites web
(RNCP22206) ;
Fait le 19 novembre 2020. métiers de l'administration des systèmes et des réseaux

(RNCP22892) ; Fait le 5 février 2021.
- LICENCE PRO réseaux et télécommunications spécialité
administration et sécurité des réseaux d'entreprises
(RNCP21113) ; Pour la ministre et par délégation :
développement et administration internet et intranet (da2i)
(RNCP21458) ; Le directeur général du travail,
- LICENCE PRO réseaux et télécommunications spécialité P. Ramain
administration et sécurité des réseaux (RNCP20398) ;
administration et sécurité des réseaux (RNCP27656) ; Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel
- LICENCE PRO systèmes informatiques et logiciels spécialité du ministère, fascicule conventions collectives n° 2020/28,
métiers de l'administration des systèmes et des réseaux disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc/ .
(RNCP22892) ;
- LICENCE PRO économie et gestion management des
organisations spécialité management des réseaux et systèmes Arrêté du 9 juin 2021 portant
d'information (RNCP9765) ;
- LICENCE PRO réseaux et télécommunications spécialité extension d'un accord conclu dans le
administration et sécurité des réseaux d'entreprises (RNCP2113)
; cadre de la convention collective
- LICENCE PRO réseaux et télécommunications spécialité web
développeur (RNCP3168) ;
- LICENCEPRO systèmes informatiques et logiciels spécialité
administration de systèmes, réseaux et applications à base de
logiciels libres (RNCP18680) ; comptes (n° 787)
- LICENCE PRO réseaux et télécommunications spécialité JORF n°0149 du 29 juin 2021
développement web et mobilité (RNCP19595) ;
- Administrateur(trice) systèmes et réseaux(RNCP23683) ; Article 1
- Administrateur(trice) systèmes et réseaux (RNCP26225) ;
- Administrateur(trice) systèmes, réseaux et sécurité
(RNCP25506) ; Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
- Développeur(euse) intégrateur(trice) de solutions salariés compris dans le champ d'application de la convention
intranetìnternet (RNCP16615) ;
- Développeur(euse) de solutions mobiles et connectées collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de
(RNCP32195) ; commissaires aux comptes du 9 décembre 1974, les stipulations
- Développeur(euse) marketing et commercial (RNCP 28130) ; de l'accord n° 44 du 9 mars 2021 relatif aux salaires, conclu dans
- Développeur(euse) commercial(e) et marketing (RNCP 28135) ; le cadre de la convention collective nationale susvisée.
- Gestionnaire réseaux et systèmes (RNCP11509) ;
- Responsable de communication et webmarketing (RNCP29826)
; Article 2
- Responsable de pôle paie et social niveau 2 ;
- Technicien(ne) d'assistance en réseau informatique
(RNCP28121) ;
- Titre professionnel de comptable assistant (Bac) ; L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet
- Titre professionnel Gestionnaire de paie (Bac + 2) ; à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
- Titre professionnel assistant juridique (Bac + 2) ; durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.
- Titre de gestionnaire de paie niveau 3 ;
- TOEFL Informatique/Gestion réseau ;
- Webmaster (RNCP27343) .» Article 3
Les termes de l'annexe à l'accord « 3. Tout dispositif relevant de

la VAE » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent Le présent arrêté sera publié au Journal Officiel de la République
aux dispositions de l'article L. 6324-1 du code du travail. Française.
Article 2 Fait le 9 juin 2021,
L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet Pour la ministre et par délégation :
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord. Le directeur général du travail,
P. Ramain
Article 3

Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République du ministère, fascicule conventions collectives n° 2021/16,
française. disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.

Apercu IDCC

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Apercu IDCC

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Convention Collective

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES

Date de mise à jour : 04/03/2022

Personnel des cabinets d'experts-comptables et de commissaires

IDCC n°787 www.legisocial.fr 1 / 104

IDCC n°787 www.legisocial.fr 2 / 104

IDCC n°787 www.legisocial.fr 3 / 104

IDCC n°787 www.legisocial.fr 4 / 104

Article - Préambule 226-13 du cdoe pénal) egixe la discrétion abosule du prnenseol ;

Ces enegxceis de compétence et de moralité se toeurvnt répétées

Le présent texte cusnittoe une coovintnen cieltlcvoe nialontae de

IDCC n°787 www.legisocial.fr 5 / 104

Toutefois, le nrbome de ces salariés de catiebns dnot la

IDCC n°787 www.legisocial.fr 6 / 104

La grlile générale des epoimls cernmopd cniq naevuix

- définition qlviautaite des tâches en fntocion de luer complexité

IDCC n°787 www.legisocial.fr 7 / 104

Bein qu'administrativement et économiquement en état de

Les experts-comptables et/ou cseroiammsis aux cemotps

IDCC n°787 www.legisocial.fr 8 / 104

5.1.2. Pmrie d'ancienneté

Si, en cas de rputrue du contrat, les smmeos versées au salarié

-en cas de licenciement, suaf puor fatue garve ou lourde,

IDCC n°787 www.legisocial.fr 9 / 104

Le délai de prévenance coecmnme à cuiorr à ctmoper de la

Le mrmebe de l'ordre et/ ou de la cmoipngae est affecté d'un

Article 6 - Engagement La durée du délai-congé réciproque, suaf cas de ftaue gvare

IDCC n°787 www.legisocial.fr 10 / 104

3° Des cagehrs de famille. - eabhcume ctrspoiacneme à durée indéterminée déjà réalisée

ÂGE DU SALARIÉ INDEMNITÉ DE MISE/

IDCC n°787 www.legisocial.fr 11 / 104

une csaise de rtiaerte relaevnt de l'ARRCO et, s'agissant des

En cas de départ vtlaroonie à l'âge de la retraite, le salarié

6.2.3. Lmnciieeenct ctceillof Article 6.3 - Loyauté et respect de la

6.2.4. Rtaterie Les styicands siaarntiges rlelpapnet à cet efeft l'obligation

IDCC n°787 www.legisocial.fr 12 / 104

Les jorus d'absence ci-dessus n'entraînent pas de réduction de

En cas d'hospitalisation d'une durée supérieure à 10 jours,

7.2.2Incidence de la maternité (1)

IDCC n°787 www.legisocial.fr 13 / 104

L'indemnité nette srea calculée puor compléter, à cetompr du

Si un noeuvl arrêt de tvaiarl iernventit mnois de 3 mios après la

IDCC n°787 www.legisocial.fr 14 / 104

En cas d'incapacité pnneartmee résultant d'accident du trvaail Article - 8.1.1. Définitions

- est considéré cmome sédentaire le salarié qui erxece

- est considéré comme auomnote le salarié qui diposse d'un

IDCC n°787 www.legisocial.fr 15 / 104

- de la pqutirae antérieure ; Les experts-comptables et/ou csmieosraims aux cmeptos

IDCC n°787 www.legisocial.fr 16 / 104

(1) Ajout de l'avenant n° 26 bis du 20 février 2004. -gestion d'autres caueaolrrobtls ;

NTOA : Arrêté du 25 obcotre 2004 : -exercice de ftoncoins tcqueenihs ou à caractère hiérarchique ;

IDCC n°787 www.legisocial.fr 17 / 104

IDCC n°787 www.legisocial.fr 18 / 104

A l'issue de la dscuossiin annuelle, et si auucn acrcod n'a été

IDCC n°787 www.legisocial.fr 19 / 104

Les modalités de répartition ci-dessus ne sainureat criundoe à

- une journée cuqahe quznniaie ;

8.1.5.3. Pnneoserl aotnuome En vigueur étendu en date du 9 sept. 2014

Dans ce cas, l'horaire ctelioclf puet être réparti inégalement

IDCC n°787 www.legisocial.fr 20 / 104

L'horaire prévu puor une smeinae donnée par le pogrmamre

IDCC n°787 www.legisocial.fr 21 / 104

-1/3 des jruos de rpoes définis à l'article 8.2.1.1, ce seuil étant