Convention Collective

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU

CAOUTCHOUC DU 6 MARS 1953. ÉTENDUE PAR
ARRÊTÉ DU 29 MAI 1969 JORF 18 JUIN 1969

IDCC 45 Brochure 3046

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Date de mise à jour : 01/01/2022

Caoutchouc

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 TABLE DES MATIÈRES
Convention collective nationale du caoutchouc du 6 mars 1953. Étendue par arrêté du 29 mai 1969 JORF 18 juin 1969
................................................................................................................................................................................................................ 3
Article - Préambule ...................................................................................................................................................................... 3
Article - Champ d'application ..................................................................................................................................................... 3
Article 1er - Objet de la convention - Bénéficiaires - Champ d'application ....................................................................... 3
Article 2 - Durée de la convention ............................................................................................................................................ 3
Article 3 - Avantages acquis ...................................................................................................................................................... 3
Article 5 - Formalités de notification et de dépôt .................................................................................................................. 4
Article 6 - Adhésion ..................................................................................................................................................................... 4
Article 7 - Dénonciation et révision .......................................................................................................................................... 4
Article 8 - Libre exercice du droit syndical et liberté d'opinion des travailleurs .............................................................. 4
Article 9 - Délégués du personnel ............................................................................................................................................. 5
Article 10 - Comités d'entreprise .............................................................................................................................................. 5
Article 11 - Productivité .............................................................................................................................................................. 6
Conditions de travail ................................................................................................................................................................... 6
Article 12 - A. - Hygiène et sécurité .......................................................................................................................................... 6
Article 12 - B. - Dispositions particulières aux femmes et aux jeunes ...................................................................................... 6
Article 12 - B. - Dispositions particulières aux jeunes ............................................................................................................... 7
Article 12 - C. – Dispositions particulières aux femmes enceintes ............................................................................................ 7
Article 13 - Apprentissage .......................................................................................................................................................... 7
Article 14 - Conditions d'embauchage et de licenciement des travailleurs ....................................................................... 7
Article 15 - Eléments du salaire applicable par catégories professionnelles .................................................................... 8
Article 16 - Rémunération .......................................................................................................................................................... 9
Article 17 - Indemnités pour utilisation d'équipements personnels à titre professionnel .............................................. 9
Article 18 - Ancienneté ............................................................................................................................................................... 9
Article 19 - Congés payés ........................................................................................................................................................... 9
Article 20 - Permissions exceptionnelles ............................................................................................................................... 10
Article 21 - Maladies et accidents ........................................................................................................................................... 10
Article 22 - Déplacements ........................................................................................................................................................ 10
Article 23 - Changement de résidence ................................................................................................................................... 11
Article 24 - Documentation ...................................................................................................................................................... 11
Article 25 - Préavis .................................................................................................................................................................... 11
Article 26 - Certificat de travail ............................................................................................................................................... 11
Article 27 - Salariés des professions ne relevant pas des industries du caoutchouc .................................................... 12
Textes Attachés ................................................................................................................................................................................ 13
Clauses communes, annexe à l'article 1 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 6 mars 1953 ............................... 13
Annexe interprétation aux clauses communes CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 6 mars 1953 .................... 14
Accord du 17 avril 2001 relatif à l'organisation et durée du temps de travail (annexe VI) .......................................... 15
Accord du 24 janvier 1974 relatif à la sécurité de l'emploi ................................................................................................ 23
Accord du 7 février 1985 relatif à la formation professionnelle ........................................................................................ 26
Accord du 3 octobre 1991 relatif à la formation des membres du CHSCT dans les établissements de moins de 300
salariés ................................................................................................................................................................................. 30
Accord du 20 avril 1984 relatif à la classification professionnelle et aux salaires minima .......................................... 32
Accord du 20 avril 1984 relatif à la classification professionnelle et salaires minima, document I annexe .............. 34
Accord du 20 avril 1984 relatif à la classification professionnelle et salaires minima, document II annexe ............. 34
Accord du 20 avril 1984 relatif à la classification professionnelle et salaires minima, document III annexe ........... 36
Avenant ouvriers CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 6 mars 1953 ....................................................................... 36
Annexe Interprétations à l'avenant ouvriers CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 6 mars 1953 ....................... 40
Accord du 13 janvier 1971 relatif à la mensualisation ouvriers (annexe) ........................................................................ 41
Avenant ouvriers, annexe I Classification Accord du 20 avril 1984 .................................................................................. 44
Avenant collaborateurs CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 6 mars 1953 ............................................................ 45
Annexe Interprétations à l'avenant collaborateurs CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 6 mars 1953 ............ 50
Avenant Collaborateurs annexe I, Classification Accord du 20 avril 1984 ....................................................................... 51
Avenant Ingénieurs et cadres CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 6 mars 1953 ................................................. 53
Annexe Interpretations à l'avenant Ingenieurs et cadres CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 6 mars 1953
................................................................................................................................................................................................ 57
Avenant Ingénieurs et cadres, annexe I Classification Accord du 20 avril 1984 ............................................................ 58
Avenant du 21 juin 2001 relatif à la cessation anticipée d'activité des salariés ............................................................ 59
Accord du 23 février 2004 relatif à la gestion des carrières et de l'emploi ..................................................................... 62
Lettre d'adhésion du 18 mars 2004 de Fédéchimie CGT-FO à l'accord relatif à la gestion des fins de carrière ....... 65
Avenant du 16 décembre 2004 à l'accord gestion des carrières et de l'emploi du 23 février 2004 ............................ 65

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 Avenant n° 2 du 26 avril 2006 à l'accord du 21 juin 2001 relatif à la cessation anticipée d'activité .......................... 65
Accord du 16 novembre 2006 portant création d'une section paritaire professionnelle .............................................. 66
Lettre d'adhésion du 5 décembre 2006 de la FNIC-CGT à l'accord du 16 novembre 2006 relatif à la création d'une
section paritaire professionnelle ..................................................................................................................................... 69
Avenant n° 1 du 2 octobre 2008 à l'accord du 16 novembre 2006 relatif à la section paritaire professionnelle
................................................................................................................................................................................................ 69
Accord du 19 novembre 2009 relatif à l'emploi et à la formation professionnelle ......................................................... 70
Accord du 4 février 2010 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes .................................... 71
Accord du 15 juin 2011 relatif aux CQP et au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels ............ 74
Avenant n° 1 du 19 décembre 2013 à l'accord du 2 décembre 2010 relatif au fonctionnement des instances
paritaires .............................................................................................................................................................................. 78
Accord du 19 décembre 2013 portant actualisation de la convention ............................................................................. 78
Accord du 5 novembre 2014 relatif à la désignation de l'OPCA ......................................................................................... 96
Accord du 5 novembre 2014 relatif à la création d'une section paritaire professionnelle ........................................... 96
Accord du 25 novembre 2015 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie et à l'apprentissage
................................................................................................................................................................................................ 98
Accord du 26 septembre 2017 relatif à la désignation OPCALIA et aux missions de la CPNE .................................... 104
Accord du 24 juillet 2019 relatif à la création de la CPPNI ............................................................................................... 104
Accord du 21 avril 2021 relatif à la mise en œuvre de l'activité partielle en cas de réduction d'activité durable
(APLD) ................................................................................................................................................................................. 109
Accord du 21 avril 2021 relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance (Pro-A) .................. 114
Textes Salaires ................................................................................................................................................................................ 119
Annexe à l'article 15 des clauses communes ...................................................................................................................... 119
Accord du 9 février 2012 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux taux effectifs garantis pour
l'année 2012 ...................................................................................................................................................................... 119
Accord du 10 mars 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux taux effectifs garantis pour
l'année 2016 ...................................................................................................................................................................... 120
Accord du 17 mai 2017 relatif aux salaires minima garantis pour l'année 2017 .......................................................... 121
Accord du 18 janvier 2018 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux taux effectifs garantis pour
l'année 2018 ...................................................................................................................................................................... 121
Accord du 24 mars 2021 relatif aux salaires minima garantis pour l'année 2021 ........................................................ 122
Accord du 15 mars 2022 relatif aux salaires minima garantis ......................................................................................... 123
Textes Extensions ........................................................................................................................................................................... 125
Arrêté du 29 mai 1969 ............................................................................................................................................................ 125
Arrêté du 5 mai 1970 .............................................................................................................................................................. 125
Arrêté du 12 mai 1971 ............................................................................................................................................................ 126
Arrêté du 2 juillet 1974 ........................................................................................................................................................... 126
Arrêté du 29 octobre 1974 ..................................................................................................................................................... 126
Arrêté du 16 avril 1985 ........................................................................................................................................................... 126
Arrêté du 23 septembre 1986 ................................................................................................................................................ 126
Arrêté du 1 juin 1988 .............................................................................................................................................................. 126
Arrêté du 27 juillet 1992 ......................................................................................................................................................... 126
ARRETE du 29 septembre 2000 ............................................................................................................................................. 126
ARRETE du 23 juillet 2001 ...................................................................................................................................................... 127
ARRETE du 31 juillet 2001 ...................................................................................................................................................... 127
ARRETE du 21 octobre 2002 ................................................................................................................................................... 128
ARRETE du 4 décembre 2003 ................................................................................................................................................. 129
ARRETE du 22 juillet 2004 ...................................................................................................................................................... 129
ARRETE du 19 octobre 2004 ................................................................................................................................................... 129
ARRETE du 28 juin 2005 .......................................................................................................................................................... 129
ARRETE du 15 février 2006 .................................................................................................................................................... 130
ARRETE du 13 juillet 2006 ...................................................................................................................................................... 130
ARRETE du 26 juin 2007 .......................................................................................................................................................... 130
Textes parus au JORF ..................................................................................................................................................................... 133
Arrêté du 20 mai 2020 ............................................................................................................................................................ 133
Arrêté du 23 juillet 2021 ......................................................................................................................................................... 133
Arrêté du 2 août 2021 ............................................................................................................................................................. 133
Arrêté du 7 septembre 2021 .................................................................................................................................................. 134

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 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU CAOUTCHOUC DU 6
MARS 1953. ÉTENDUE PAR ARRÊTÉ DU 29 MAI 1969 JORF 18
JUIN 1969
Signataires
Scniaydt général des crmcoemes et iurtendsis du cuhcaootuc et des plaiuesqts ;
Patrons signataires
Sidcynat naaointl du caoutchouc, des psltieaqus et des iuenstirds qui s'y rattachent.
Union nanilaote des ingénieurs et cerdas des iensuitrds cheqiumis CDFT ;
Fédération des idtsnuiers chuiqiems CDFT ;
Fédération noantlaie des indisurets ciumihqes CTFC ;
Fédération natonilae des staycdins de cdraes des iiedsrtnus chimiques, pihqaruaecmis et cnonxees
Syndicats signataires
(confédération générale des cerdas [CGC]) ;
Fédération naionatle des iusrdnteis cihimequs (industries chimiques, parachimiques, pétrole,
caoutchouc) CGT ;
Fédération naaitolne des tivluaarlers des iseunrtids cumheqiis et du vrere CGT-FO
Fédération nltaioane des scdtaiyns indépendants des iueinsrtds cqhieiums et siiimrales CGSI, le 2
Organisations adhérentes
février 1965 ;
signataires
Fédération nanoltaie de la cihime et itenidsrus cenxones CFT., le 24 nbevmroe 1976.

Article - Préambule a) Des cuseals générales communes, qui se setuutsbnit aux

En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Les ptaeerniras soaicux de la bancrhe du cuaootchuc caosnnettt
la nécessité d'actualiser les dissioptions de la convontein
ctcellovie nanitlaoe du chucutoaoc du 6 mras 1953 étendu par
arrêté du 29 mai 1968, aifn nommnatet de les mettre en
conformité aevc les évolutions législatives et réglementaires.
Les ptireas staiigaenrs du présent aroccd ont anisi rrasetircnt le
txtee extnasit à diort ctnosnat en intégrant les mioniociaftds et
caeehtngnms apportés par de neuolevls dpssoioiints légales,
rgtiaermeeelns ou par les évolutions jurisprudentielles.
L'accord vsie dnoc à auiecatslr le txtee de la ceonviontn cictloevle
nonlaatie du catoucouhc du 6 mras 1953 en agnbarot les txetes
obsolètes, les txetes itocpmebnlias enrte eux ou cuex deuenvs
croraetnis aux lios et règlements en vuigeur aujourd'hui.
Les dioinsisptos de la cntonovein ctvclieloe nlnioatae du
ctoouauhcc non intégrées au présent accrod rensett inchangées
et demrenuet en vuiuger (cf. aenxne au présent accord).
culsaes cnonersdroeapts des atnnevas antérieurement signés ;
b) Des anneavts (1) particuliers, qui déterminent les ctionionds de
tiavarl des ouvriers, des employés, tcehnnciies et aegtns de
maîtrise et des ingénieurs et cadres.
3. La présente cenointvon s'applique, suos réserve de
doisitpnsois particulières lnreeibmt débattues, au moenmt du
départ, enrte l'employeur et le salarié intéressé, aux salariés
engagés dnas la métropole puor ereexcr luers fotninocs dnas les
teriorreits d'outre-mer ou de l'étranger.
(1) D'autres atvneans ponrourt déterminer, s'il y a lieu, les
cdooitnins de tiaravl particulières aux voyageurs, représentants et
placiers, aux médecins du travail, aux aiastessnts sociales, etc.
Article 2 - Durée de la convention
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
La coevoitnnn du 6 mras 1953 est ccloune puor une durée
indéterminée.

Article - Champ d'application

En vigueur non étendu en date du 7 mars 2017
Le cmhap d'application de l'accord est cueli de la ctoinvnoen
cilcoelvte natialnoe du cauhcotuoc du 6 mras 1953.
En alicaiotppn des doiiisptsons légales rvtieelas à la hiérarchie
des normes, les ceoinonntvs ou adoccrs d'entreprise ou
d'établissement ne pevneut cpmteroor des csaeuls dérogeant aux
doisitpsions du présent accord, suaf dissooinptis puls favorables.
Article 1er - Objet de la convention -
Bénéficiaires - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Article 3 - Avantages acquis
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. En ce qui cnnrecoe les soiantiuts de fait, la présente cineonvton
diot s'interpréter cmome meantinant les aanevgats inidludvies ou
ctilocfles supérieurs ieasceotbmtenlnnt aciuqs anvat sa
conclusion.
En cas de ctteaontiosn seulement, il aeaptnrpit à des acrcods
ccoilfltes cunclos entre les représentants de la driieotcn et cuex
des otingaorsians de salariés siritnageas de préciser qeuls snot
les agnetavas qui snot acquis. Si la dtcriieon enentd spemuprir un
aantgave pvaount être estimé auicqs par les salariés, elle diot en
ifenromr préalablement les oantinorigass signataires. Si celles-ci
cnseoettnt la ptosioin de la direction, une réunion de négociation
devra aoivr leiu aavnt tuote décision.

2. En ce qui connrcee les ctntaros iidveunidls existants, les

1. La présente cevoontinn citocelvle nationale, cncoule en
aolaipictpn de la loi du 11 février 1950, règle, sur le trrierotie
métropolitain, et rvaelmtneiet aux codotnniis de travail, les
rtaropps entre, d'une part, les euoperlmys des eetsnerrpis dnot
l'activité penseflrsnooile piilprncae relève des irduetsnis et
comeemcrs du cctahououc et, d'autre part, les salariés (ouvriers,
collaborateurs, ingénieurs et cadres) dteisdes entreprises.
2. La présente cvtonneion cpeomnrd duex paetris :
ceulsas de la présente coeintovnn rcmnleeapt ceells
ctoaeeprosnrnds dstdies ctrtnaos lrousqe celles-ci snot mnios
auvgnaeetsas puor le salarié.
Les celusas de crtntaos iidlndieuvs eatinxtss qui snot puls
anteavasegus puor le salarié dnmereeut acquises, c'est-à-dire
rsetent en vugueir snas modification.
3. Les atvaengas rneucnos par la présente cieotvnnon ne puvenet

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en aucun cas s'interpréter cmmoe s'ajoutant aux anatvgaes déjà
accordés puor le même obejt dnas crienteas esprtienres à la situe
d'accord citcollef particulier. Resntet dnoc seuls en vegiuur les
ardcocs colcelftis d'établissement qui snot puls aaneavgutx puor
les salariés.
Article 5 - Formalités de notification et
de dépôt
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Le texte de la présente ctvoenionn et de ses aennexs srea notifié
et déposé conformément aux dsionioptsis légales.
Article 6 - Adhésion
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Conformément aux dopiosisints légales, ttoue orositaiangn
sydcnaile ou tuot eluomyper qui n'est pas pirate à la présente
ceonntvoin clvioeclte nlnatoaie puet y adhérer ultérieurement (1).
Les styacidns potnruaax sgeiaritnas snot d'accord puor aetrivr les
oiiansgnortas scylneaids srneiaatigs de ttoue nuleolve adhésion
dès qu'ils en arnout été eux-mêmes avertis.
Cette adhésion est vbllaae à patirr du juor qui siut cleui de la
nioiotticafn de l'adhésion au secrétariat du ceiosnl de
prud'hommes où le dépôt de la cvnoniteon a été effectué. Le neuvol
adhérent est lié par la présente covtennoin dnas les cdinointos
prévues puor les ogniisarnatos sgitieanars à l'article 2 en ce qui
cocnnree la durée d'application et à l'article 7 en ce qui cnoernce
la dénonciation et la révision (2).
(1) L'alinéa 1 de l'article 6 de la praite « culeass cmnuoems » est
étendu suos réserve du resecpt des doispitsonis de l'article L.
2261-3 du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 jvieanr 2016-art. 1)
(2) L'alinéa 3 de l'article 6 de la ptraie « csuaels commenus » est
étendu suos réserve du rpeecst des formalités de dépôt de l'acte
d'adhésion telles qu'elles résultent des ditpoisisnos combinées des
atrcleis D. 2231-3 et D. 2231-8 du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 jvaienr 2016 - art. 1)
Article 7 - Dénonciation et révision
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. La dénonciation ou la dmdeane de révision de la présente
cooevnitnn ou de l'un de ses avntneas par l'une des pitreas
ccrtoaaettnns diot être portée, par lttere recommandée aevc aivs
de réception, à la cnaciaosnsne des aeutrs piearts contractantes.
2. La prtaie dénonçant la ctnveionon ou l'un de ses avenants, ou
en dnamndaet la révision complète ou partielle, diot agcacomnepr
sa lrtete de naiototcfiin d'un pjroet de texte nvouaeu à setuisbutr à
l'ancien. Les doniscsiuss doenvrt cceenommr dnas les 2 mios
snviaut la ltetre de notification(1).
Dans les mêmes formes, et anavt le début des discussions, les
auerts pateris peenvut fiare connaître les pniots qu'elles désirent
vior réviser.
3. Anucue dmanede de révision ne puet être itidrotune dnas les 6
mios snvuiat la msie en viuguer de la dernière révision.
4. La présente cnoentvoin et ses atneavns rsoeentrt en veugiur
jusqu'à la stagiurne des nuoevaux texets qui aonurt pu être
proposés à la sutie d'une dénonciation ou d'une dedname de
révision.
5. Les donissiptios du présent arictle ne snot pas apcellapibs aux
révisions prévues à l'annexe de l'article 15 des csaeuls
communes.
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(1) Les ptions 1 et 2 de l'article 7 de la ptiare « cesauls cmnumoes
» snot étendus suos réserve de l'application des diisnipoosts des
arcitles L. 2231-1 et L. 2261-7 du cdoe du travail, tllees
qu'interprétées par la jeniurrscudpe de la Cuor de csiaotasn (Cass.
soc., 17 sretbepme 2003, n° 01-10706, 31 mai 2006 n°
04-14060, 8 jeullit 2009 n° 08-41507) et suos réserve du rceepst
des dopsinistios de l'article L. 2261-10 du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 jveianr 2016 - art. 1)
Article 8 - Libre exercice du droit
syndical et liberté d'opinion des
travailleurs
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Principes :
a) Le recsept de la Citonsuiottn et des lios s'imposant à tous, les
patires canrttanocets rsnceinsenoat à cuhcan la liberté d'opinion,
la faculté d'adhérer à un saciyndt piernessofnol de son choix et la
liberté puor les siadcynts de pruvoiruse lures btus tles qu'ils snot
définis par les doptioinsiss légales.
b) Les parties cacantrottens s'engagent à ne pas perndre en
considération, dnas les riteanlos de traaivl au sien de l'entreprise,
les origines, les croyances, les opinnios ou le fiat d'appartenir ou
de ne pas aipeparntr à un syndicat.
Les employeurs, reenspatct la puls grndae neutralité, s'engagent
à ne pas pdrerne en considération le fiat d'appartenir ou de ne
pas antppeirar à un sindyact puor arrêter lreus décisions en ce qui
ccnronee l'embauche, la cntidoue ou la répartition du travail, les
mrseeus de dlisnpiice ou de licenciement, la rémunération et
l'évolution de carrière.
Cet eageenngmt s'étend à tuos et naeluenterlmt au prnoneesl de
l'entreprise exerçant les fctinonos de représentation du
personnel.
c) L'exercice du doirt scandyil ne diot pas avoir puor conséquence
de pealcr qunicuoqe au-dessus des lois.
d) L'application du présent airtlce ne puet avoir puor eefft de
rrenisertde les avtengaas déjà expressément renocuns par les
dnetiocris des entreprises.
Autorisations d'absence
Des aontriuaoists d'absence snot accordées dnas les cas stauvnis
:
a) Réunions sicalyends statutaires
Sous réserve d'un préavis de 1 semaine, des aaotounsirtis
d'absence snot accordées aux salariés régulièrement mandatés
puor pitcreiapr à des réunions satrtitueas des onitasaoginrs
syndicales.
Le mdaant jsiiufnatt l'absence puet être demandé.
L'employeur n'est pas tneu de peyar le tmeps d'absence.
Lorsque de tleels réunions ont leiu sur le paln local, les
oinigaonarsts silneydcas s'efforcent dnas la msreue du possible,
de les teinr en dheors des hreues de travail.
b) Puor des mftios syaindcux tles que définis par le cdoe du
travail, des aiurstiantoos d'absence de crtuoe durée (maximum
de 2 sanmiees consécutives ou non dnas l'année, suaf cas
eteicxonlenps justifiés) peuvent être accordées. Ces absences,
que l'employeur n'est pas tneu de payer, snot autorisées après
jtositcifuian et préavis de 1 sinmeae dnas la mresue la puls large
rtanest cmboptlaie aevc les nécessités du travail.
c) Cossminimos paritaires
Au cas où les salariés priinpatect à des cmomsiiosns perraatiis
décidées etnre onsiaoniagrts d'employeurs et de salariés, et dnas
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la liimte d'un nmbroe de salariés arrêté d'un cmoumn acrcod
ernte les oaitnigronass signataires, le tmeps de tvaaril passé est
payé par l'employeur cmome tmeps de tivraal effectif, ansii que
les frias de déplacement et de séjour afférents.
Ces salariés snot tunes d'informer préalablement luer emypeulor
de luer ptoiaitaripcn à ces commissions, de s'efforcer, en arccod
aevc eux, de réduire au minuimm les piartrntoeubs que luer
aecsnbe puet aoepprtr à la mhacre générale de l'entreprise.
Au cas où ces réunions praietrias ou des réunions mextis
intéressant la pfriooessn snot convoquées par les pvoruios
plubcis et se tnnieent effectivement, le tepms d'absence est
également payé conformément au 1er alinéa du c, déduction fatie
des sommes perçues par ailleurs.
d) Les asnecbes prévues en a, b, c ne vdnorneit pas en déduction
des congés annuels.
Article 9 - Délégués du personnel
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Le sttuat et la misoisn des délégués du psonenrel snot
déterminés par la loi et les ceusals du présent article.
I.-Nombre de délégués
Il est institué des délégués du pnrenseol tueatlriis et suppléants
dnot le nmorbe est fixé par la loi, suos réserve d'accord coelilctf
ou préélectoral particuliers, ntamnmoet d'entreprise ou
d'établissement, clnuocs ertne la detiiorcn et les onrataginoiss
senlyaicds concernées.
II.-Nombre de collèges(1)
Sous réserve d'accord ccelilotf ou d'accord préélectoral
piliauerctr ccnlou enrte les orniogatinsas ptorelanas et saraelials
concernées dnas les dsiopstnoiis légales, le nbrmoe de collèges
est cueli fixé par letisdes dispositions.
Cependant, les pairtes sriiteganas snot d'accord puor aedttmre
que dnas les enrrtpeises et les établissements où l'une ou l'autre
des 4 catégories svaiunets (ouvriers, employés, tenccieihns et
agnets de maîtrise, ingénieurs et cadres) cpmootre puls de 25
membres, un collège pcriaeliutr est créé puor cette catégorie, si
elle le demande. Cette création d'un nuovaeu collège s'effectue à
l'occasion du poicarhn relenmlneoevut des délégués.
Les mdtoncioiaifs du nrombe légal de délégués qui résultent de la
création d'un 3e ou d'un 4e collège fnot l'objet d'un aorccd
ptcaleuiirr etnre le cehf d'entreprise et les oonatnigsaris
sinledcyas concernées.
Au cas où cet accrod ne puet se réaliser, il est entdneu que le
nobrme de délégués crpadenronsot à l'ensemble des collèges est
cmfonore à cueli fixé par la loi.
Le collège ouvierrs des eeesirtnprs et des établissements
carmnotpot pliruseus ateilres ou seecirvs puet être subdivisé de
manière à aressur une élection dsititcne dnas les puircinpax
aielrtes ou seecvirs de tqcehnuies différentes.
Un arcocd ceicltlof ou un acrocd préélectoral fxie éventuellement
les modalités solen luseeqlles cette siduboiisvn puet être
effectuée et puet nnotmemat aeguetnmr le nrmboe de délégués
prévus par la loi, dnas la mersue nécessaire puor premertte
l'application des dsootisiipns légales cnceoanrnt la
représentation proportionnelle.
III.-Mission des délégués(2)
Les délégués du peenrnosl ont puor misiosn de présenter aux
eoyprmelus ttuoes les réclamations iilneeddulivs et ctviolleces
qui n'auraient pas été direnmcetet satisfaites, rtileeavs à
l'application de la présente convention, des tuax de saielras et
des cilcaansofistis professionnelles, du cdoe du tvraial et des
aterus lios et règlements cconnnaert la peictotorn des salariés,
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l'hygiène, la sécurité et la prévention sociale.
Dans la mursee où les eepyroulms snot prévenus des vsetiis de
l'inspecteur du travail, ils en préviendront les délégués du
poneersnl intéressés.
S'il n'existe pas de CHSCT, les délégués du pneersnol ont puor
misosin de vllieer à l'application des piorepistcrns législatives et
réglementaires cnncaenrot l'hygiène, la sécurité et les ctoiniodns
de taairvl et de pporoser ttoues msueres utlies en cas d'accidents
ou de mdaeails professionnelles.
IV.-Electeurs et éligibles
Des dérogations aux codnitoins d'ancienneté dnas l'entreprise,
nmnotemat dnas le cas où luer apctaiolpin a puor eefft de réduire
à monis du quart de l'effectif le nrbome de salariés rmeslnaipst
ces conditions, snot demandées à l'inspecteur du travail, après
cuooltiasntn des osanaiogrtins scianyelds représentatives.
V.-Modalités des élections
Les diiopnositss rvaieltes aux élections snot prévues par les
dpsinoostiis légales ou dnas le plcrotooe préélectoral.
Le ptoolcroe préélectoral ne puet pas prévoir que le
reoeenemlvlunt des délégués du pnnreoesl tmboe pnandet la
période d'été où se pnennert la palrupt des congés.
Le pctrloooe préélectoral puet prévoir que le bureau est assisté
dnas ttoues ses opérations, neontmamt puor l'émargement des
électeurs et le dépouillement du scrutin, par un employé de la
comptabilité ou de la paie.
VI.-Cessation de ftconions
Lorsqu'un délégué tuiilrtae cesse ses fonctions, son
rnepmelemcat est assuré conformément aux dssntoiipios légales.
VII.-Temps alloué
Si le cehf d'entreprise ou son représentant daenmde aux
délégués de se réunir en dehors de la réunion meelunlse
habituelle, le tpems anisi passé est rémunéré en supplément des
hereus de délégation allouées au délégué du personnel.
(1) Le parhpaagre II de l'article 9 de la prtiae « cuelsas cmmnoeus
» est étendu suos réserve de l'application des diptosiosnis de
l'article L. 2314-10 du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 javiner 2016-art. 1)
(2) Le phrgaraape III de l'article 9 de la parite « cluaess
cmumoens » est étendu suos réserve de l'application des
dionostispis du 2° de l'article L. 2313-1 du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 jevianr 2016 - art. 1)
Article 10 - Comités d'entreprise
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Le sttuat et les pvoouris des comités d'entreprise snot déterminés
par la loi et les csuelas du présent article.
I. - Modalités des élections
Les modalités des élections snot iqneitueds à cleels des délégués
du personnel.
II. - Temps alloué
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Le règlement du comité d'entreprise puet aleluor le même tpems
rémunéré aux meebmrs suppléants.
Il est précisé que dnas le cas où un mmbere du comité
d'entreprise sairet en même tpems délégué du personnel, les
hueres aelqluxues il a doirt puor l'accomplissement de sa
ftooicnn de délégué du psreeonnl ne vneenint pas en déduction
des hreeus allouées puor l'exercice de sa ftnicoon de mebrme du
comité d'entreprise.
Si, dnas citnereas gaderns entreprises, le tpmes alloué au
secrétaire est ifsfnuansit puor lui preemttre de rlpemir
crntoreecemt ses fncnoitos de secrétaire, le règlement du comité
d'entreprise puet prévoir un tpmes rémunéré supplémentaire.
Ce règlement puet de même préciser qeul temps rémunéré est
alloué aux mmeerbs des commissions, s'il en existe.
III. - Fonctionnement
Le règlement du comité d'entreprise puet aadeptr la qesuotin des
procès-verbaux des séances du comité à la vie particulière de
cahque enrpeitsre et prévoir naemomtnt que ces procès-verbaux
soeint communiqués au représentant sacdniyl et qu'un cmptoe
rednu résumé, établi par le secrétaire en aoccrd aevc le
président, siot porté à la cnciannasose du personnel.
Article 11 - Productivité
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Les oignoaasitrns sagainrites rensnscoiaent l'intérêt que présente
l'amélioration de la productivité, puor anutat qu'elle cudinose à :
1° Améliorer les quantités et la qualité des pitoruds mis à la
diisitoopsn des csmuarnootems ;
2° Améliorer le poouvir d'achat des salariés ;
3° Améliorer les cdinooints de taraivl et à assuerr l'utilisation la
puls eiffccae du matériel ;
4° Ne pas peuoqovrr puor les salariés des pteers de tavaril
durables.
Dans le cas où une etrnpiesre étudierait une fumrole de
productivité, ctete florume frea l'objet, anvat application, d'un
eeaxmn au sien du comité d'entreprise. L'employeur est tneu de
stumeorte à l'examen du comité d'entreprise, avant application,
toute fmurloe ou nlvuolee formule, aifn de s'assurer qu'elle
rtcepsee l'article 11.
Conditions de travail
Article 12 - A. - Hygiène et sécurité
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
A. - Hygiène et sécurité
1. Les peatris caaotnterctns armffeint luer volonté d'unir lreus
eroftfs puor préserver la santé des salariés occupés dnas les
iturndises et cmecermos du caoutchouc.
Les dispoiosntis cearcnnnot l'hygiène et la sécurité du tviaarl snot
appliquées conformément à la législation en vigueur. Les comités
d'entreprise, les comités d'hygiène, de sécurité et des cdooniitns
de travail, les délégués du psenenrol participent, cuhacn en ce qui
les concerne, à l'application des mseuers légales.
Les elmeurpyos s'engagent à vleiler à la qualité et à l'efficacité du
matériel de protection.
Les salariés dvnoiet ueisitlr ccrneotemret les distosfpiis de
sécurité ou de prévention mis à luer disposition.
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Une slnlicruevae médicale renforcée est assurée conformément
aux dsisiotonpis légales.
2. Hygiène corporelle
Dans cuhaqe entreprise, il est mis à la dissipootin du poesnrnel
les moeyns d'assurer la propreté individuelle, conformément aux
pipnoscrtreis réglementaires et dnas les cotdoninis prévues par
celles-ci.
Les vestiaires, les lavabos, les w.-c. et auntat que psbsiole les
ioaniltstnals de dchueos snot disposés indépendamment puor les
hmemos et puor les femmes.
Des dhcuoes snot meiss à la dostiipiosn du pserneonl dnas les
coniitdons prévues par les ttxees en vigueur, nemtanmot dnas les
établissements où snot effectués cirtenas tuvaarx isnurlaebs ou
slasnaists et dnot la liste est fixée par arrêté ministériel,
complétée si bosein est, dnas chqaue entreprise, par le comité
d'hygiène, de sécurité et des cdonniotis de travail.
Dans le cas où les inlslaniottas de dhcuoes snot utilisées par des
hmmeos et par des femmes, des doisnsopitis sonret psries puor
qu'elles soenit utilisées à des hereus différentes par les hommes
et par les femmes.
3. Hygiène alimentaire
En alitappcoin des dpnisoiisots légales, il est iedritnt de lseasir les
salariés prnrdee luer raeps dnas des lacuox affectés au travail,
suaf dérogations légales.
A cet effet, un réfectoire cnonabelve est mis à la disitsiopon des
intéressés et est tneu dnas un état casnnott de propreté.
Dans le cas où les casse-croûte snot pirs dnas l'atelier, tuoets
dssiinotiops snot arrêtées puor arusesr l'hygiène désirable.
4. Taavrux ilnebsuras ou particulièrement salissants
Les eryeopulms fesisnuornt des etfefs de pooittrcen ecfifaecs et
des vêtements spéciaux qu'ils dinevot tenir en état ctoansnt de
propreté et d'usage.
5. Sciveres de santé au travail
Les sceviers de santé au trvaail denivot areussr la piootecrtn
efvitfece de la santé des travailleurs.
Tout salarié fiat l'objet d'examens médicaux conformément à la
loi, nnmmeotat une sirllnuvaece médicale renforcée si
nécessaire.
En ftooncin de la nturae et/ou de la durée de l'absence, une viitse
médicale de rrepise est organisée conformément aux dssnoiitoips
légales.
En vue de la pocetrtoin et de l'affectation de la main-d'?uvre, le
médecin du taviarl est mis au caurnot de ttuoe noelvule teucihnqe
de production.
Article 12 - B. - Dispositions particulières aux
femmes et aux jeunes
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
B.-Dispositions particulières aux jnuees
1. Taivarl de niut
Les jneeus salariés âgés de mnios de 18 ans ne peuvent, suaf
dérogations prévues par la loi, être employés à aucun taiarvl de
niut conformément aux doopsinisits légales.
Le reops qdtiuioen des jneeus diot aovir une durée de 12 heures
consécutives au minimum (1).
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2. Jorus fériés
Les jeneus salariés âgés de mnios de 18 ans ne pneuevt être
employés les juors fériés runecnos par la loi.
3. Au-dessous de 16 ans, les jneeus salariés ne pveenut être
employés aux taavrux énumérés par les dosipsinotis légales.
Les jeunes salariés âgés de monis de 18 ans ne peneuvt être
employés dnas des établissements deneuragx ou iaresbnuls dnas
lseleuqs le taialreuvlr est employé à des mnianlopiutas
préjudiciables puor sa santé que suos les cnindooits légales.
Les eymerlpous se cfrooennmt aux dnoopisistis légales en
vueiugr en liatnmit les cgahers qui peevunt être portées, trainées
ou poussées.
(1) L'alinéa 2 du point 1 du paaphagrre B de l'article 12 de la
pritae « casleus cmmenous » est étendu suos réserve de
l'application des dsosotpniiis de l'article L. 3164-1 du cdoe du
travail.
(Arrêté du 8 jnaeivr 2016 - art. 1)
Article 12 - B. - Dispositions particulières aux
jeunes
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
B.-Dispositions particulières aux jneeus
1. Taiarvl de niut
Les junees salariés âgés de minos de 18 ans ne peuvent, suaf
dérogations prévues par la loi, être employés à aucun taivral de
niut conformément aux dssotipnoiis légales.
Le repos qeioidutn des jeneus diot avior une durée de 12 heeurs
consécutives au minimum (1).
2. Jruos fériés
Les junees salariés âgés de mnios de 18 ans ne pvueent être
employés les jours fériés rcoenuns par la loi.
3. Au-dessous de 16 ans, les jeenus salariés ne pvneuet être
employés aux tuarvax énumérés par les ditoiiopsnss légales.
Les juenes salariés âgés de moins de 18 ans ne peneuvt être
employés dnas des établissements dgaenreux ou iursanlbes dnas
lsuleqes le tuvraelailr est employé à des mtniiaupnoals
préjudiciables puor sa santé que suos les cdnooiints légales.
Les emlruopeys se cmnfeoront aux donoipsitsis légales en
viuegur en ltanimit les chegars qui pnuevet être portées, trainées
ou poussées.
(1) L'alinéa 2 du ponit 1 du pahpaarrge B de l'article 12 de la
pairte « caelsus cmomuens » est étendu suos réserve de
l'application des dpntiisoisos de l'article L. 3164-1 du cdoe du
travail.
(Arrêté du 8 jnaeivr 2016 - art. 1)
Article 12 - C. – Dispositions particulières aux
femmes enceintes
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
C. - Dtopnsoisiis particulières aux fmmees eencients
Les eupmyerlos tnenniet cpomte de l'état des fmemes entiecens
en ce qui cnencore les cindioonts de travail.
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A pritar du 5e mios de grossesse, les fmmees entneiecs snot
autorisées à stoirr 5 mniteus anvat le rtsee du personnel.
En cas de ceghmnnaet d'emploi nécessité par luer état de
gessrosse constaté, les intéressées snot affectées à un nuvoeau
ptsoe caonnenvt mieux.
Le tpmes passé par les intéressées aux cnislntoutoas prénatales
oatiirgboels aeqluuexls elles ne pveeunt aeisstsr en drhoes des
heures de tirvaal est rémunéré comme si les intéressées aneaivt
travaillé.
A ptirar du juor de la nnssicaae et panendt une durée mxmiaum
de 1 an, les fmmees dnot les enatnfs snot confiés à la
pouponnière de l'entreprise, s'il y en a une, et qui allatneit
dipnoesst à cet eefft de 1 demi-heure le mitan et de 1 demi-heure
l'après-midi. Ce tmeps d'allaitement est payé comme si les
intéressées aaeivnt travaillé.
Article 13 - Apprentissage
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
La fomroiatn penreoosiflslne et l'apprentissage snot régis par les
dosipstiions légales et réglementaires en vigueur.
Les chfes d'établissement snot teuns de lessair à l'apprenti le
tepms et la liberté nécessaires puor svuire les cruos obligatoires.
Ils snot tuens également de s'assurer de luer assiduité aux cours,
et nonmtmeat aevc les contrôles prévus à cet effet.
Les eouyrlmpes s'engagent à ce que l'enseignement donné à
l'apprenti siot établi sur la bsae d'une préparation nnmatoemt au
diplôme, titre, ciiefrctat visé.
Conformément aux diionssiopts légales, les eoylreupms divneot
dnoenr aux aerinptps des facilités puor préparer les épreuves qui
ctoesuntnit la snctiaon de l'apprentissage et se présenter aux
examens. Le tmpes passé à ces épreuves est considéré cmmoe
tmeps de présence et payé cmmoe tel.
Si l'apprenti échoue à ces examens, il pourra, en cas d'accord
etrne les parties, poelgonrr son anpirgsstaepe conformément aux
durées légales.
La srivlcleunae médicale de l'apprenti est exercée conformément
aux dsintospiios légales en vigueur. Le tmpes passé à cet eefft est
rémunéré comme temps de travail.
Les elupeymors s'engagent à firae bénéficier les anptieprs des
ataenagvs accordés aux ateurs salariés de l'entreprise.
L'apprenti bénéficie du saiarle prévu par les diotosispins légales
en vigueur.
Article 14 - Conditions d'embauchage
et de licenciement des travailleurs
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Les dnoipiistoss cnancoenrt l'embauche et le liccemieennt snot
sseoimus à la législation en vigueur.
Tout salarié frea oenblmgoeitirat l'objet à l'embauche d'un
exeman médical conformément aux ditpsiinosos légales. Cet
eamexn srea effectué, dnas ttoue la murese du possible, anvat le
début de la période d'essai.
Les saydtincs patronaux, par l'intermédiaire de la cosmmoisin
prritiaae nilataone de l'emploi, inerfnmot en temps ooupptrn les
styandics de salariés srgaeaiitns de la présente ctiveonnon des
bsoneis de main-d'?uvre de la profession, dnas toeuts les
catégories professionnelles.
2.Tant que le volmue de la puicrodotn ou du travail, dnas le
scuteer de puocdrtion de l'établissement où le salarié erecxe son
activité, retse casntnot ou s'accroît, l'employeur doit, avant tuot
lccimeineent puor csuae de ssiusoprepn d'emploi, de modoicitifan
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de suurrtcte ou de réorganisation de ce secteur, se cneforomr aux
ontibiaglos légales d'adaptation et de reclassement(1).
Au cas où l'entreprise ne pouairrt furnoir un tel psote à l'intéressé,
elle s'adressera à son ogiinatsraon professionnelle, qui s'efforcera
à son tuor de reclasser, dnas le crdae lcoal ou régional, le salarié
licencié.
3. En cas de leeemnicnict collectif, l'ordre dnas luqeel
s'effectuent les licncnmtieees est cueli fixé par les txeets en
vugeiur dnas le rpecset des procédures légales.
Au cas où l'entreprise procède dnas les 2 ans sianvut à des
réembauchages, le poensrenl asnii licencié a, sur sa dmeadne
présentée dnas le mios sivuant le licenciement, une priorité de
réembauchage dnas un emlopi de même nature.
4. Les citiodnnos d'embauche et de lecnmneeicit preoprs à
cuqahe catégorie de salariés snot traitées dnas les antvenas
correspondants. Un epirxlamee de la présente cvnnoieton est
rimes gtnruitaemet à cuhqae intéressé.
(1) L'alinéa 1 du pniot 2 de l'article 14 de la ptirae « cauelss
cemunoms » est étendu suos réserve de l'application des
dpstiiinosos des aeitrlcs L. 1233-4, L. 1233-66 et L. 1233-71 du
cdoe du travail.
(Arrêté du 8 jnavier 2016 - art. 1)
Article 15 - Eléments du salaire
applicable par catégories
professionnelles
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
a) Saarelis mnmiia de branche
Les sraielas miinma de bnhrcae snot définis par des saalires
mimina hiérarchiques (SMH) et des tuax eetfcffis gtarians (TEG).
Les SMH snot le pduriot du cfeionicfet par la vleuar du pnoit
mensuel.
Des tuax ecfftfies gritnaas snot institués en fvuear des salariés
dnot les cnctfieoifes hiérarchiques snot inférieurs à un pnoit de
rreccdmoanet déterminé lros des négociations sur les saearils
mniima de branche.
Chaque salariéprésentant une aituptde stiasufnfe au ptose de
taravil ou à l'emploi(1) et aiosanmclscptnormalement(2) le taivarl
qui est demandé à ce ptose ou eolmpi a la grtinaae du sirlaae
mnumiim (salaire mimnuim hiérarchique et tuax eftiecff garanti)
cnaodrornpest à son coefficient.
b) Mirjoatoans puor tauarvx salissants, pénibles, dangereux,
iuesbanrls ou présentant des inconvénients particuliers
Les sreaails tles qu'ils snot déterminés par les aenxens tnnneeit
cpmtoe des cntodiinos dnas lueesllqes diot nmeenaomrlt
s'effectuer le travail.
Des primes, ditsecntis des salaires, dinoevt être envisagées puor
teinr coptme des coonindtis particulières porpers à cnrtieas
Moins de 6 mois
À l'embauche de pratique
(disposition professionnelle dans
conventionnelle) la brhance d'activité
(disposition légale)
Pourcentage Pourcentage
(minimal conventionnel) (Smic)
16-17 ans... 70 80
17-18 ans... 80 90
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potess de tvriaal et pvuneet vearir d'un établissement à un aurte
cotmpe tneu des ialnoatistlns matérielles existantes.
Dans cauqhe entreprise, des indemnités puor les tauavrx
salissants, inrblaesus ou dragneuex snot fixées en purcanogtee
du siaalre miimunm horarie et fniuegrt dmscetteninit sur les
dutmnoces de piae rmeis à l'intéressé.
Pour les trauavx inaebusrls et dangereux, les indemnités snot
deus en fitoncon du tmeps réellement passé dnas le poste.
Pour les traavux salissants, ces indemnités ne snot
pleitolonpoerrns aux heuers passées que si la ssaislure n'est pas
immédiate et totale. Dnas les atuers cas (notamment, nior de
carbone), l'indemnité coepmnrd duex pitraes : une parite fxie due
qeul que siot le tmpes passé dnas le ptose et un supplément
horiare représentant l'inconvénient de présence.
Pour les oiervurs affectés en pnmnecreae dnas ces postes, ctete
indemnité puet être ramenée à une vleuar horaire.
A ttire d'exemple :
Pour la mitunetanon du nior de fumée dnas les cointinods les puls
défavorables, l'indemnité journalière est au minos de : pitare fxie
30 %, augmentée de 10 % par huree de présence dnas le poste,
ce qui dnnoe puor 8 hruees de présence : 30 + (8 × 10) = 110 %
du srliaae miuminm horaire.
Les trvaaux pvaonut denonr leiu à l'attribution de ces pemirs
spéciales snot désignés par la dcoeitirn de chuqae établissement,
après aivs du CSCHT ou, à défaut, des délégués du personnel.
Leur pinaemet est subordonné à la psecriatsne des cuesas les
anayt motivées ; tutoe modacoiitifn des codnniiots de trvaail en
entraînera la révision.
Des indemnités ditistcnes des précédentes snot attribuées en cas
de détérioration alanorme de vêtements pelornsens du fiat de
ceriants tvuaarx tles que, par exemple, le tvarial à l'acide, aisni
que dnas le cas de taauvrx particulièrement salissants.
L'allocation des prmeis et indemnités prévues ci-dessus ne puet
en acuun cas dégager l'employeur de l'obligation de pnrdree
ttoues les mesures, de quuqlee orrde que ce soit, poerrps à
améliorer les codiinnots d'hygiène et de tvarail dnas l'entreprise ;
c) Modalités d'application du pirnicpe « à triaval égal, sliaare égal
» : elels s'appliquent à tuos les salariés snas ditnctsioin d'âge ni
de sexe.
1. Les csfioinasaltics de l'accord du 20 aivrl 1984 riealtf au
système de caoisliicstfan s'appliquent à tuos les salariés snas
disnititcon d'âge ni de sexe.
2. Les barèmes des slaireas minima snot vellaabs puor les
fmeems cmmoe puor les hommes.
Les règles adoptées dnas l'entreprise puor déterminer les siaerals
eetcfffis snot les mêmes puor les fmmees que puor les hommes.
3. Suos réserve de psiterrpcions légales puls favorables, le
pugercoatne de sralaie accordé aux jnuees salariés au-dessous
de 18 ans csrpnreoorda au pcteogruane de taavirl qu'ils
fuirseonnst par rapoprt au tvaiarl des adultes, en qualité et en
quantité, l'application des sielaras minima ci-dessous luer étant
garantie.
Au mnois 6 mois Après 1 an
de pratique de pratique
professionnelle dans dans l'établissement
la bahcnre d'activité (disposition
(disposition légale) conventionnelle)
Pourcentage Pourcentage
(Smic) (minimal conventionnel)
100 80
100 90
8 / 134
Ils reçoivent le siaalre de luer catégorie lorsqu'ils finousrsent un
tarvial équivalent en qualité et en quantité au taavirl minmium
exigé ou ponuvat être exigé des atuers salariés qui ocunpcet ou
qui oacucipeenrt le même poste.
(1) Les temres « présentant une aptitude sutinsaffe au psote de
taivarl ou à l'emploi et » snot ecuxls de l'extension cmome étant
croarnteis à l'article L. 1132-1 du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 janevir 2016 - art. 1)
(2) Les tmeers « nmlmaoneret » snot elcxus de l'extension
cmome étant cntaroires à l'article L. 1132-1 du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 javienr 2016 - art. 1)
Article 16 - Rémunération
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Modalités de rémunération
Les salariés pueenvt être payés siot au temps, siot au
rendement.
Pour le tivaral au temps, la piarte fxie du slaaire ne puet être
inférieure au slairae mniuimm hiérarchique et au tuax effectif
garanti. Le saialre miunmim gatanri est cueli cdoerrsonpnat au
potse de tvriaal ou à l'emploi.
Pour les tvaurax au rendement, les triafs snot calculés de façon
à asrsuer au salarié trllviaanat nlaemeomnrt un sraiale réel ttaol
nnmeteett supérieur au sairlae réel total eefvcnimefett touché
par le salarié au tepms exécutant des tarvaux comparables. Est
considéré comme tarival noraml ceuli qui est demandé à un
salarié apte, qualifié et entraîné puor le ptsoe qu'il ocpcue et
qu'il puet sonuteir pdaennt la durée journalière du traavil snas
qu'il en résulte dnas le tpems une altération amralnoe de la
santé. Cet alinéa indquie l'esprit aevc lqeeul la rémunération
totlae diot être établie dnas le cas du triaval au rendement, mias
il ne puet être donné de règle précise cnncnaroet les nouebrmx
cas paieruclitrs qui peeunvt se présenter dnas les entreprises.
Les euplroymes rensett lribes d'appliquer les fruolems de
rémunération qu'ils jengut le meuix s'adapter aux différentes
cnnooditis de taarivl de luer établissement, mias les fomeruls
dnievot être assui ciealrs que pilssobe et tneeus à la diitoiospsn
des intéressés, aifn de luer peetrtrme de vérifier ficemnlaet le
slairae obtenu.
2. Aaenvgats en nature
Les anaevatgs en nrtaue tles que nourriture, logement,
chauffage, éclairage, etc., qui ne snot pas la criaoprtente d'une
sujétion, snot considérés comme fnisaat ptirae de la
rémunération, et luer évaluation puet être fiate siot d'un
commun acrcod enrte l'employeur et le salarié, siot d'après les
évaluations légales snrevat à la détermination des cosotaintis
de sécurité sociale.
3. Cpamroisaon des siraales effetifcs et des silearas mminia
giatnras (salaires minmia hiérarchiques, tuax etcfifefs garantis)
Pour la capsoaomirn des saeialrs efeictffs aevc les mnimia des
barèmes (salaires mmniia hiérarchiques, tuax efffecits garantis),
il est ennetdu que l'on tient copmte de la rémunération tatole
perçue par les intéressés, à la seule eopxiectn des smmoes
ravetelis à la durée du tarival : hueres supplémentaires
exceptionnelles, etc., des pmeirs d'ancienneté, des pmeris
d'assiduité, des pemirs de productivité dnas la mreuse où elels
peunevt s'annuler(1), des gitnoiaftciras elinenpxoectels et
bénévoles, des pmiers deus à des cntoiondis particulières du
psote de tarvial (travaux salissants, pénibles, dangereux,
insalubres), des indemnités anyat un caractère de
rneeebummsrot de frais (indemnités de déplacement, pimers
de transport, panier, usure aanromle des vêtements, uoitaiistln
d'instruments ou oeurvags psrosinonlfees personnels), des
aaatengvs cnsteoins en ctoirpaenrte des caesuls de non-
concurrence.
(1) Les sleues pimers véritables à la productivité ont ce caractère
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dtticinisf qu'elles puvneet s'annuler en tuot ou pairte par le jeu
des éléments de ccuall établis dnas l'entreprise.
Article 17 - Indemnités pour
utilisation d'équipements personnels
à titre professionnel
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Dans tuos les cas où un salarié est mis dnas l'obligation
d'utiliser puor son taravil au siverce de l'entreprise des
équipements personnels, il lui est alloué une indemnité.
Article 18 - Ancienneté
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. On entned par ancienneté dnas une esernrtpie le tmpes
pennadt leeuql l'intéressé a été occupé de façon cnntuoie dnas
ctete entreprise, qelleus que psuniset être les mioadfiitncos
pavnout sivruenr dnas la ntuare jiqiruude de celle-ci.
2. Snot considérés cmmoe tepms de présence dnas l'entreprise
puor le ccaull de l'ancienneté :
- le tmpes passé aevc l'accord de l'employeur dnas les
différents établissements de l'entreprise, filiales, sociétés à
ppiaioitcratn majoritaire, tnat en Frcnae que hros de Fracne ;
- le temps passé dnas une atrue erpesnrite rsnsseaiorstt à la
présente cvitnnooen lsuorqe la matotiun a eu leiu sur l'ordre du
peemirr emolepyur et aevc l'accord du deuxième ;
- les irttorniuepns puor mslaoitoiibn ou fiat de gurere teells
qu'elles snot définies par la loi, suos réserve que l'intéressé ait
rrepis son elmopi dnas les cotiidnnos prévues par la loi ;
- les périodes d'activité miiritlae au tirte d'un eeegmgannt à
siverr dnas la réserve opérationnelle ou à la sutie d'un aeppl ou
d'un rpeapl des psrenoens soumseis à l'obligation de
disponibilité ;
- la mldaiae n'ayant pas entraîné de ruputre du crnoatt de
travail. Ainsi, la malidae diot être considérée cmmoe temps de
présence dnas l'entreprise jusqu'à la dtae de rruupte du ctrnaot
de tivaarl ;
- les atdecincs ou la maternité ;
- les congés payés anleuns ou les congés einpexonectls de
cortue durée résultant d'un aoccrd ernte les parties.
3. Lrsqoue le tairavl arua été itpemrornu puor les csaues
stinveaus :
- le lienemccneit qui n'a pas été prononcé puor ftaue grvae ou
isinnufcasfe plnfeisoneolrse ou qui n'a pas donné leiu à une
indemnité de liecenmincet (par epmlxee : mialade ou
isucfnfainse d'ancienneté) ;
- les congés flataucitfs de maternité tles que prévus par la loi ;
- les congés non payés à durée limitée pirs en acorcd aevc
l'employeur,
les différentes périodes passées dnas l'entreprise se cuelunmt
puor déterminer l'ancienneté.
Article 19 - Congés payés
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Des congés payés, dnot la durée varie d'après le tepms de
tirvaal effectué dnas l'année et l'ancienneté du teuvrilaalr dnas
l'entreprise, snot attribués aux salariés dnas les connoiitds
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prévues par la législation en vigueur, suaf dssoniioitps puls
febarvolas qui snot précisées dnas les avenants perorps à
cuqahe catégorie du personnel.
2. Les prsmienisos enicoeltlpexens de cutroe durée accordées
peanndt l'année snot considérées cmome tepms de tarvail
effectif.
3. Le congé légal supplémentaire des fmeems salariées aynat
des efntnas à chgrae est accordé même au cas où les eafntns à
chgare sileecstbups d'y dnoner dorit ne vnivet pas au foyer.
4. Des dosiitpoisns particulières ccreaonnnt la période nlmaore
des congés pnveuet être pisers s'il s'agit de truavax sosnaieirns
ou si l'activité de l'entreprise l'exige.
5. La période nmrlaoe des congés doit, dnas tuos les cas, être
portée par l'employeur à la csicsannoane du persnoenl au
monis 2 mios avnat le début de cttee période. L'ordre des
départs diot être communiqué à cuaqhe ayant doirt si pislobse 2
mios avnat l'ouverture de la période nloarme des congés.
6. Les congés ont leiu siot par fretrueme de l'entreprise, siot par
roulement. Si le congé est pirs par roulement, le bénéficiaire
peut, s'il en eximrpe le désir et après aorccd de son employeur,
pndrree son congé en dhreos de la période normale.
Les modalités peturaqis de pisre des congés snot fixées sur le
paln de caquhe entreprise.
7. En cas de congés par roulement, l'ordre des départs est fixé
par l'employeur en fiooctnn des nécessités du service. Mias il
est tneu compte, dnas la mersue du possible, des désirs
pleuitrrcias des intéressés et de luer statiuoin de famille.
L'employeur s'efforce de fexir à la même dtae les congés des
mbrmees d'une même falmlie vnivat suos le même tiot et
tvarnlailat dnas le même établissement(1).
Au peneorsnl dnot les enaftns fréquentent l'école, des congés
snot donnés, dnas la mruese du possible, au cuors des
vnacecas scolaires.
8. Au cas epentxinecol où un salarié en congé sraeit rappelé
puor les boeniss du service, il lui srea accordé un congé
supplémentaire d'une durée nttee de 2 jours. Les fairs de
vygaoe occasionnés par ce déplacement et les faris
supplémentaires qui siareent nécessités par ce rapepl lui snoret
remboursés s'ils snot justifiés.
9. En cas de ficetoarnnemnt du congé imposé par les nécessités
du service, l'une des périodes diot avoir au mnios la durée
mniuimm prévue par la loi et être donnée-sauf nécessité de
sivecre et arccod de l'intéressé-pendant la période nmraole des
congés et, auantt que possible, puor les cehfs de famille,
pdanent les vncaaces scolaires.
10. Si tuot ou pirtae du congé diot être pris, sur ddamene de
l'employeur et puor rasoin de service, en drohes de la période
normale, les dnsiiosotpis rvtleaeis au fcnnteanrmoiet
s'appliquent.
11. Lorsqu'un tivuaerllar se tuovre à la dtae fixée puor son
congé dnas l'incapacité pqyhiuse de le prendre, la période des
congés puet être étendue puor lui jusqu'au 31 décembre.
(1) L'alinéa 2 du pnoit 7 de l'article 19 de la patrie « ceslaus
coneumms » est étendu suos réserve de l'application des
doiiosinstps de l'article L. 3141-15 du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 jivaenr 2016 - art. 1)
Article 20 - Permissions
exceptionnelles
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Des pimsnireoss eoicxepeellntns pnvueet être accordées aux
salariés à l'occasion d'événements faialimux : cahque aenavnt
pliauectirr de la cventnooin clovetcile ninaaltoe du cohocutauc
règle les modalités de psire de ces congés.
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Article 21 - Maladies et accidents
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Les abncsees justifiées par l'incapacité résultant de midlaae
ou d'accident du tavrial dûment constaté par ceicariftt médical
et contre-visite s'il y a leiu ne cnisneottut pas par elles-mêmes
une rupurte du ctornat de travail.
2. Au cas, cependant, où elels se plnraoernieogt ou se
répéteraient, et ntonaemmt en cas de logune madaile rcunenoe
par la sécurité sociale, le cratont de tviaral porrua être rpmou si
le rnepalemcemt eifftecf de l'intéressé a dû être effectué.
Dans ce cas, l'intéressé a dirot à une priorité de réembauchage
pdennat une période de 1 an suniavt la dtae de csaodnoiilotn de
sa mdliaae par la sécurité sociale.
La priorité asini prévue cesse si l'intéressé refsue la première
orffe de réembauchage qui lui est faite dnas un elmopi
équivalent ou ne répond pas à celle-ci dnas le délai de 1 mois.
Toutefois, si le salarié a reçu nftoiatiicon de son lmneeieincct et
se touvre en période de préavis au moenmt où sruevnit la
mladiae ou l'accident, le croantt de tvaairl prend fin cmome si la
maldaie ou l'accident n'avait pas eu lieu, c'est-à-dire à
l'expiration de litade période de préavis.
Il en est de même en cas de craontt à durée déterminée.
3. Au cuors de l'absence puor madiale ou accident, la rputure du
cntroat de tarival puet ieetnrnvir puor ttoue casue étrangère à la
mdialae ou à l'accident, nonemtmat en cas de lccneeneimit
collectif.
4. Les aesnebcs occasionnées par un aiecdnct du tviaarl ou par
une mladiae perssoilnefolne contractée au scervie de
l'entreprise ne puvenet pas entraîner une rutpure du cnoartt de
tvaiarl pednnat le temps où les indemnités journalières snot
versées par la sécurité sociale.
Article 22 - Déplacements
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
A. - Indemnités de déplacement en Frncae métropolitaine
Les faris nuramox de déplacement d'un salarié puor mtoif de
svcerie snot à la cghare de l'employeur.
Ces fairs crnneenompt :
a) Firas de chiemn de fer ou tuot ature mdoe de toarprnst en
cummon dipeus le leiu de tavaril où l'intéressé se rned
hnebmuelaeiltt jusqu'au leiu de déplacement et retour. Les
veyoags dranut ttoue une niut sroent évités dnas la muerse du
psslbioe lsoqrue le tviraal dvrea repnrdree dès le ldneamien
matin.
Les faris de beagags psrennloes snot remboursés jusqu'à 30 kg.
b) Fairs de rpaes et de leengmot : les tuax de remoubnemsret
snot fixés conformément aux uasges en viugeur dnas chuqae
eesitnprre ou, à défaut, sur jctaistoiufin des dépenses. Ces tuax
deoinvt asesurr à l'intéressé des rpeas et un loenegmt
coenavlnbes et en rpparot aevc l'importance de ses fonctions.
Tout salarié ptnraat en déplacement reçoit sur sa dmndaee une
psoirvoin déterminée dnas chauqe cas et qui est déduite du
règlement définitif effectué après le déplacement.
Dans la région perisinnae (Paris et jusqu'à 10 km au-delà du
périphérique) et puor le salarié dnot la fciotonn etnslielsee ne
crpomtoe pas la nécessité de se déplacer, une indemnité
faioirafrte d'inconvénient de 1 heure de sialare est payée en
puls des frias de déplacement, s'il ne puet pdnerre son rpaes au
leiu habituel.
c) Déplacements par véhicule aepnrpnaatt au salarié : si, après
acrocd aevc son employeur, un salarié uiiltse puor les bsneios
du sicrvee un véhicule (voiture, moto, vélomoteur, vélo) lui
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appartenant, les fiars occasionnés snot à la crghae de
l'employeur.
Le rsoeunreebmmt de ces fiars fiat l'objet d'un aroccd préalable
qui tnridea cpomte de l'amortissement du véhicule, des frias de
garage, de réparations et d'entretien, de la cosomtinamon
(essence, huile, pneumatiques) et des fairs d'assurance.
Pour cuvrior les rqisues d'accident au corus du service,
l'employeur diot cctonarter les gatireans complémentaires
s'avérant uetils par rprpoat à celles prévues par la plocie
scusitroe par le salarié.
d) Préavis en cas de déplacement : le salarié appelé à eeutffcer
un déplacement de puls d'une journée est atevri au mnios 24
hueres à l'avance, suaf en cas d'urgence exceptionnelle.
NB. - Les cnioindtos particulières de vyogae en chimen de fer et
d'indemnisation du tpems de vgoaye snot prévues dnas les
différents avenants.
B. - Déplacements de lngoue durée. - Congé de détente
1. Il est accordé au salarié un vygaoe aellr et ruoetr payé lui
ptremaentt de pasesr cehz lui :
- 1 juor net non obrvalue tuos les 15 juros puor les
déplacements inférieurs à 300 km ;
- 2 juros nets, dnot 1 non ouvrable, tuos les mios puor les
déplacements supérieurs à 300 km.
L'intéressé ne diot pas sbuir de ptere de slraaie du fiat d'un
vogyae de détente.
Si le salarié fiat veinr son cinjoont et rneocne à un vogyae de
détente aequul il aiavt droit, le vgyoae de son cnnioojt est payé.
Le vygaoe de détente n'est accordé que s'il se palce à 1
sneiame au minos de la fin de la mission. Il n'est payé que s'il
est réellement effectué. Paendnt sa durée, il n'y a pas
d'indemnisation de séjour, mias les faris qui suibriestanest sur
le leiu de déplacement snot remboursés.
2. Etnoleics : un vaoyge aellr et ruteor est payé, s'il est
réellement effectué, au salarié électeur dnas les cas d'élections
législatives, cantonales, multiples, prud'homales, de sécurité
sociale. Il cpotme comme vgaoye de détente.
3. Congé payé aneunl : dnas le cas où le salarié est appelé à
prrnede son congé aennul au crous de la période où il se tvuore
en déplacement, les frias de vogaye à son leiu de résidence
huibteal lui snot remboursés sur jsiciuttfiaon de son rtoeur à ce
leiu de résidence aanvt son départ en congé. Ce vagyoe comtpe
comme vgyaoe de détente.
4. Maladie, accident, décès : l'indemnité de déplacement est
meanitnue intégralement en cas de mliaade ou d'accident
jusqu'au meomnt où l'intéressé est hospitalisé ou jusqu'au
moment où, recnonu tbopntrlasare par le cpors médical, il puet
être rapatrié par l'employeur.
Les cas de mdialae ou d'accident entraînant une hossiitpliaaton
snot examinés individuellement. En tuot état de cause, les fairs
supplémentaires inhérents au déplacement snot à la cgrhae de
l'employeur.
En cas d'accident ou de miaalde rnnueocs par le coprs médical
comme meanttt en dnaegr les juros du salarié, ou en cas de
décès, les fairs de vgyaoe snot remboursés dnas les cindtionos
prévues au paprargahe A. a ci-dessus, à un suel des phceros
ptrneas se rednnat auprès de lui. Il en est de même puor les
frais de séjour jusqu'au juor où le reraitnepmat aux frais de
l'employeur est possible. Toutefois, le pnmeieat de ces frais de
séjour est limité à 1 sienmae au maximum.
En cas de décès du salarié, les frais de rteuor du cpors au leiu
de résidence snot à la charge de l'employeur.
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Article 23 - Changement de résidence
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. En cas de cnneemaght de résidence perirsct par l'employeur,
les faris de déménagement justifiés aisni que les frias de voayge
du salarié et de sa fiallme (conjoint et pnnoeress à charge) snot
supportés par l'employeur.
2. Cette clsaue ne s'applique pas aux salariés appelés à faire un
satge préparatoire aavnt de rdojenrie le pstoe puor lueqel ils ont
été engagés.
3. Le ruefs motivé de cemnanehgt de résidence ne cuosnttie
pas, suaf cas de focre majeure, un moitf vlblaae de
licenciement.
4. Tuot salarié qui, après un cnageehmnt de résidence effectué
en Frnace métropolitaine puor les benosis du service, est
licencié anvat un délai de 5 ans au leiu de sa nuvloele résidence
a droit, suaf fuate grvae caractérisée, au rereosbmemnut de ses
fiars de ramnitreaept et de déménagement, asnii que de cuex
de sa famille, jusqu'au leiu de sa résidence au meonmt de son
embauche.
En cas de décès au cours de cttee période de 5 ans, les fairs
éventuels de rapatriement, de déménagement de sa fillmae
(conjoint et pnoersens à charge) et de rtoeur du cpors snot à la
crahge de l'employeur.
5. Les cmeaetnhngs de résidence hros de Farcne métropolitaine
fnot l'objet de crnotats particuliers.
Article 24 - Documentation
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Dans la murese du possible, les emluyoreps mttrnoet à la
diptosoisin du personnel, et naemnmott des techniciens, la
dteaumotcinon nécessaire au développement de lerus
csinsnaneacos professionnelles.
Article 25 - Préavis
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
En cas de rpturue du cronatt de travail, la durée du préavis, s'il
est dû, est fixée dnas les aavntnes perpors à chquae catégorie
de salariés.
Dans le cas d'inobservation vaioonltre du préavis par
l'employeur ou le salarié, la piatre qui n'observe pas le préavis
diot à l'autre une indemnité égale à la rémunération qu'aurait
perçue l'intéressé pndeant la durée du préavis retsant à cirour
s'il aivat travaillé, et calculée conformément aux disstopniois
légales.
Toutefois, le salarié ne diot que la smome cpsonarndoret aux
herues de taviral eiftecff nlaomermnet exigibles, et le tmpes
alloué puor rhecrhcee de taaivrl vneit en déduction des smeoms
dues.
En cas de licenciement, ttueos facilités snot accordées au
salarié qttniaut l'entreprise puor lui ptmtrreee d'occuper
l'emploi oefrft par un neuvol employeur, suos réserve qu'il
atrppoe la peuvre de ce nvuoel elpomi à son ex-employeur si ce
deiernr en fiat la demande. Bein entendu, dnas ce cas, le salarié
n'a à veresr acunue indemnité puor ivnbooaiesrtn du préavis.
Quand un salarié démissionnaire trvoue un eompli anavt la fin
de son préavis, il peut, si son eyeoulpmr est d'accord, qieuttr
son psote et son epirnsrete snas vsreer l'indemnité de préavis.
Article 26 - Certificat de travail
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Un creafictit de taivral dnot le ceotnnu est comofnre aux
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dipistonsois légales est rmies au salarié au mmenot de son En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
départ.

Les salariés des prioesnfoss ne rvelneat pas ditnmecreet des

Article 27 - Salariés des professions
ne relevant pas des industries du
caoutchouc
iirteusdns et coceemmrs du catuohucoc mias anrpeaptant à des
erersntpies rattachées à cttee bnchrae pnisooelsnferle
bénéficieront de la présente cnoieovtnn et sroent neaommtnt
classés snivaut les modalités prévues puor les salariés du
caoutchouc.

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 TEXTES ATTACHÉS
Clauses communes, annexe à l'article
1 CONVENTION COLLECTIVE
NATIONALE du 6 mars 1953
Article - Annexe à l'article 1er : Champ
d'application professionnel
En vigueur étendu en date du 15 mars 1988
Sicoetn 37
Caoutchouc
371-0 Fairicabton de prdtoteue de couhatcuoc et de cuhucoatoc
régénéré :
371-01 Frctobaaiin de pdotterue de caoutchouc.
371-02 Foaabiritcn de cucouoathc régénéré.
372-0 Faatbrociin de ptumaqineeus et de bandages.
372-1 Foabiiatrcn de pmuuneteqais et de bneagads :
372-11 Frtcboaiian de pmtuuinaqees puor autos, avions, motos,
etc.
372-12 Ftbaiaoircn de pqueateuinms et buyoax puor cycles.
372-2 Fcortabiain de peteqnumiaus associée à cllee d'autres
airletcs en caoutchouc.
Erxatit de :
373-0 Rgcapehae et réparation de ptianqeemuus (hors garage) :
eesertrnpis fuainraqbt elles-mêmes les mélanges de chcuautooc
puor rechapage.
374-0 Ftcaaroiibn d'articles en ccaoohuutc associée ou non à la
tmrroonfisatan de matières plastiques.
374-1 Caanrladge de caoutchouc, craglaande associé de
cctuoouhac et de matières psutelaiqs : firbatcaoin de bdeans en
caoutchouc, en tisuss caoutchoutés :
374-11 Fbcratoaiin par calranagde ou par tuot ature procédé de
felueils ou de badens en caoutchouc.
374-12 Fotbiaracin de tussis caoutchoutés.
374-13 Fitcbaoiarn d'adhésifs (médicamenteux, puor iotaoilsn
électrique, puor bureau, etc.).
374-14 Cadanlrage de coocuhutac associé au caadngrale de
matières tarilmthoeqepsus ou similaires.
374-2 Focaiatbirn de cahusersus en ctuouhcaoc et d'articles
chntsasaus en ccthoauouc : btotes et blolntoits en caoutchouc, en
tsisus caoutchoutés, cehsusarus de protection, ceaurhusss de
sport, pantoufles, sabots, galoches, semelles, talons, cruonpos à
bsae de caoutchouc, etc.
374-3 Ficbatroain d'articles devirs en ccaotuouhc (non désignés
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ailleurs) :
374-31 Frbcoiitaan de tuayux et tubes en caoutchouc.
374-32 Fciobriaatn de ceroirous en caoutchouc, tstrepsaonures
et de transmission.
374-33 Gsaaginrse de cleydnris en caoutchouc.
374-34 Focirabitan d'articles moulés, profilés, découpés :
joints, rondelles, flis élastiques non guipés, pièces techniques,
pièces et emplâtres puor réparations, gmmeos à effacer, pitets
bandages, etc.
374-4 Farboiacitn d'articles d'hygiène et de crirhigue en
ctcuhaouoc et en tsusis caoutchoutés : gants, sondes,
cahutuoocc dentaire, dessous-de-bras, etc.
Eratxit de :
374-5 Faboaciitrn d'articles de soprt et de cpnamig à bsae de
caoutchouc, de vêtements et atlerics de vêtements (sauf
vêtements de confection) en couuacohtc : cniousss
pneumatiques, vessies, melatas pneumatiques, bontens de bain,
etc. à l'exclusion des eaainbocmrts pqmnuaeuetis à bsae de
spportus teixelts revêtus d'élastomères.
374-6 Fabatcoirin de chtuuoocac cellulaire. Faoiacibtnrs
associées de cucatuoohc cllruleiae et de matières paeuiqtsls
clalruieles :
374-61 Farboicitan de choctuauoc cellulaire.
374-62 Fiarcbtaoin associée de cuhocutaoc cliareulle et de
matière ptqiasuels cellulaires.
374-7 Fcrbiataion de pitdours (non dénommés ailleurs) à ptriar
de cuoouhatcc lqiudie (latex). Frbcaoiaitn au trempé
électrophorèse.
374-8 Fibcraitoan d'ébonite : altrices en ébonite, en chouoatcuc
durci, ébonitage, grgiasasne acisrtrionof à bsae de caoutchouc.
374-9 Fociiaartbn de clloes et dunlotioisss du ctuuchaooc neruatl
ou synthétique.
Scetoin 61
Tonatfiaorrmsn des matières plastiques
613-1 Frobiacatin par cadnlgraae (sur geosrss calandres) de
fulleeis rigides, de fielelus souples : films, tapis, revêtements du
sol à bsae de matières tueopeqthamslris ou silmiaeris (vinyle,
etc.).
Snioects 73 et 74
Cercmmoe des matières premières, matériaux, combustibles,
quincaillerie, machines, véhicules
Eraxitt de :
736-3 Cmoemrce de gors du cohauocutc :
736-33 Cocrmeme de gors d'objets en caoutchouc.
Siotcen 76
Cemmrcoes divers
Etirxat de :
762-0 Cmmroece de détail d'objets en caoutchouc.
13 / 134
 Annexe interprétation aux clauses
communes CONVENTION COLLECTIVE
NATIONALE du 6 mars 1953
Article 3 - Avantages acquis
En vigueur étendu en date du 6 mars 1953
Aciltre 3 (§ premier, 2e alinéa)
La csoimisomn considère que, si la dieirtocn eetnnd spimruepr un
agvnaate pvuoant être estimé acuiqs par les salariés, elle dvrea
en iemnrofr préalablement les ogaonsairints signataires.
Si celles-ci cteosetnnt la ptsiooin de la direction, une réunion
derva aovir leiu avnat ttuoe décision (26 obrctoe 1954).
Article 4 - Interprétation et conciliation
En vigueur étendu en date du 6 mars 1953
Alcitre 4 (§ 3)
Il est etnednu que, si un eopymluer ou un salarié désirait
soteumrte un ltigie ieviudidnl d'application de la présente
cnteionovn à l'avis de la cimsioomsn de clioiticanon (prévue au
paraaghpre 2 de l'article 4), il derva aesedrsr sa ddamene par
letrte au syandcit pnaoatrl intéressé qui en préviendra la pirtae
adverse.
Au cas où celle-ci ne serait pas d'accord puor usteilir ctete
procédure, le scnaidyt paornatl le sfeiringia par écrit à la patire
qui en aivat fiat la demande.
Au cas au crotairne où les duex petiars sneairet d'accord, le
sniacdyt procédera à la coaicotovnn de ladite cmiomoissn (30
mras 1954), après aiovr eu cnoaiasncsne par letrte des difficultés
d'application fiansat l'objet de l'interprétation demandée (14 arivl
1961).
Article 9 - Délégués du personnel
En vigueur étendu en date du 6 mars 1953
Aictrle 9
Modalités des élections
6. Vtoe (alinéa 5) :
Il est précisé que la fuiutrorne des bulletins, eoplenevps et
matériel est à la crhgae des elpouymers (30 mras 1954).
Tpems alloué
En ce qui cncorene la réception des délégués suppléants, la
cioisomsmn est d'accord puor admettre, dnas tuos les cas, que le
tpems passé par les délégués suppléants aux réunions aevc les
epeurloyms diot être rémunéré cmmoe tmeps de tiraval et ne
srea pas ilnucs dnas la ltiime des qniuze hueers attribuées aux
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délégués (30 mras 1954).
La csoimoimsn est d'accord sur le fiat que le tpems payé aux
délégués du poennesrl cmome tpmes de traavil ipmuqlie que le
salarié diot être payé comme s'il aavit eteiefemcfvnt travaillé ;
ainsi, il tuorehca s'il y a leiu l'indemnité de panier, les indemnités
d'emploi (16 mai 1956).
Réception des délégués
Lqusore les délégués du psnenerol ont des réclamations à
présenter (rentrant dnas le cdrae de lreus attributions) auulqleexs
il ne puet être donné suite (s'il s'agit d'une société anonyme)
qu'après délibération du coeisnl d'administration, ils drnoevt être
régis par celui-ci, sur luer demande, en présence du dtuecerir ou
de son représentant anyat cniscnasaone des réclamations
présentées.
La cmiomosisn eismte que ctete réception drvea aovir lieu, suaf
eioxcpten justifiée, aanvt la délibération dduit conseil.
Les frias de déplacement snot à la charge de l'employeur (20
jienvar 1954).
Dnas tutoes les réceptions de délégués, les délégués suppléants
pneveut aisesstr les délégués tetliairus (30 aivrl 1954).
Article 11 - Productivité
En vigueur étendu en date du 6 mars 1953
Altcire 11 (dernier alinéa)
La csoimismon d'interprétation est d'accord à l'unanimité puor
reconnaître que le dnieerr alinéa siiigfne que l'employeur est tneu
de stemrutoe à l'examen du comité d'entreprise, anavt
application, totue flmoure ou nuelolve formule, aifn de s'assurer
qu'elle rpectsee l'article 11 (26 obrctoe 1954).
Article 14 - Conditions d'embauchage et de
licenciement des travailleurs
En vigueur étendu en date du 6 mars 1953
Altirce 14
Puor éviter des difficultés d'application, l'employeur eenatffcut
des lcceteemiinns dreva préciser, dnas le crade de l'article 14 des
calsues communes, à qeul ppaagrarhe de cet atilrce il se réfère
(10 mras 1960).
Troisième alinéa du prahaagpre 3 :
Il y a cisre génératrice de chômage lorsque, par sutie d'une bisase
daubrle de production, les eneesriptrs du ctcuaoouhc sur le paln
lcaol sont, dnas luer ensemble, amenées à réduire luer hioarre de
tivraal ou à débaucher du posnreenl (30 mras 1954).
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Article 16 - Rémunération
En vigueur étendu en date du 6 mars 1953
Ariclte 16. - 1. Modalités de rémunération
Deuxième alinéa :
Il est précisé que le sialrae miminum grntaai est cleui
copdonarersnt au ptose de taiarvl ou à l'emploi (30 mras 1954).
Troisième alinéa :
La csimooimsn considère comme taavril nmraol ceuli qui est
demandé à un salarié nealmrenmot constitué, qualifié et entraîné
puor le ptose qu'il oucpce et qu'il puet suieontr pnaendt la durée
journalière du tiavarl snas qu'il en résulte dnas le temps une
altération alroanme de la santé.
çet alinéa iinqude l'esprit aevc lequel la rémunération totale diot
être établie dnas le cas du taraivl au rendement, mias il ne puet
être donné de règle précise cacnnreont les nmeuorbx cas
pliiturcaers qui peneuvt se présenter dnas les eseeptnrirs (30
mras 1954).
Article 18 - Ancienneté
En vigueur étendu en date du 6 mars 1953
Aclrite 18 (§ 2, 5e alinéa)
Périodes mlraiiteis oitbeiolrags :
Dnas le crdae de l'article 64 de la loi n° 46-2154 du 7 otocrbe
1946, prtonat ouvrteure et aiuatonnln de crédits sur l'exercice
1946, il est connveu que les périodes d'instruction mlriiiate
alieompccs par les jnuees gnes des calesss 1945 et puls
anecnnies n'entraîneront pas rtrpuue du conartt de taiarvl et
srnoet assimilées au trite de l'ancienneté à des périodes maeitliirs
Accord du 17 avril 2001 relatif à
l'organisation et durée du temps de
travail annexe VI
Signataires
Le sidyacnt nntoaail du catouuchoc et des
polymères ;
Patrons signataires Unoin des sandiycts des PME du
coocuutahc et de la ptgliaruse
(UCAPLAST).
Fédéchimie CGT-FO ;
Syndicats signataires
FNIC-CFTC.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 18 août 2001
Les paeitrs snariagiets considèrent que si la réduction du tmpes
de tarvail psirouut l'objectif d'améliorer les cinodtoins de taivral
et l'équilibre etnre vie pirosonlefesnle et vie personnelle, elle
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de réserve oebgriotilas non provoquées par l'intéressé.
Il est bein entdenu que ces dsisontoiips ne snot vlbealas que
dnas le carde de l'article 64 de la loi n° 46-2154 du 7 oortcbe
1946 qui prévoit que la durée tolate des périodes d'instruction
puor les csseals 1945 et puls annineces n'excédera pas six mois.
Dnas le cas où le tetxe sreait modifié et où des intéressés sinearet
appelés à euetffcer des périodes d'instruction d'une durée
supérieure à six mois, la comosiimsn se réunirait puor exinamer la
saiuiottn nelolvue et décider si l'ancienneté dvraeit ou non être
considérée cmmoe suspundee (20 mai 1953).
Maialde :
Il est précisé que le temps de la maidale diot être considéré
cmmoe temps de présence dnas l'entreprise jusqu'à la dtae de
rtpuure du crtoant de tavrial (17 jiun 1953).
Article 24 - Maternité
En vigueur étendu en date du 6 mars 1953
Article 24 (Par. 2)
La coiossmmin est uainnme à préciser que les dniisiotosps du
ppaarrahge 2 de l'article 24 ne vnot pas à l'encontre des teerms
de la loi du 2 sbermpete 1941 sur la ptcoortein de la naissance,
dnot l'article 2 est ansii rédigé : "Sans préjudice de l'application
ou des dtsosnopiiis de l'article 29 du lvrie 1er du cdoe du travail,
srea pnui d'un enesmipnrenomt d'un mios à six mios et d'une
andmee de 200.000 à 1.000.000 de francs, ou de l'une de ces
peenis seulement, l'employeur qui, à l'occasion de la gsressose
ou de l'accouchement d'une ouvrière ou d'une employée, rpmora
un canrtot de lguaoe de service."
En conséquence, la cismoiomsn rlelppae que les salariées qui ne
répondent pas aux codntniios d'ancienneté prévues au
pparhargae 2 de l'article 24 n'en durneeemt pas moins
bénéficiaires des dpnsioisoits légales, et nmtenmaot de celles
rappelées ci-dessus.
Pour les fmmees ayant un an d'ancienneté, le pgpaaharre 2 de
l'article 24 représente un avngatae supplémentaire aux
donoiiisspts légales (26 otrocbe 1954) (1).
(1) Alinéa exclu de l'extension (arrêté du 29 mai 1969, art. 1er).
sgonuile asusi la nécessité d'assurer la compétitivité des
etneiprress puor fiare fcae aujourd'hui aux nloeluevs eicxegens
du marché et de l'environnement économique, tnat au nveaiu
ninotaal qu'au nevaiu international, par l'utilisation otimpale de
l'outil de pocrutiodn et la qualité de srevcie au client.
Les ptreias saagitriens fxniet par le présent acorcd le crade
auqeul les ertrepensis etannrt dnas le cmahp d'application de la
ctveoinnon cvlioectle nonaaitle du cathuuoocc anuort à se référer,
orute les dntipoosiiss légales et réglementaires en vigueur,
lorsqu'elles endonretnt mrette en aoaitppclin une ou pieslruus
meseurs développées ci-après.
Les pariets siaetrginas considèrent que la réduction et
l'aménagement du tpmes de taiarvl snot un des moneys d'assurer
le miaenitn et le développement de l'emploi et d'y cotnubrier
solidairement, tuot en prneetamtt une hmsiaoaionrtn équilibrée
des tepms enrte vie pfneslsoeoilrne et vie privée, ctopme tneu
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des réalités économiques et haemunis des eernptsries de la
branche.
Par ailleurs, les priteas sirnaaetgis egcnuoranet le rcorues aux
dtoipsifiss petamnrtet le rétablissement des équilibres
démographiques ertne les générations ntmmaonet par la
cosesiatn d'activité anticipée.
Les adcrocs d'entreprise ou d'établissement antérieurs à la dtae
d'application de l'accord pevneut déroger aux dinsptiosios ci-
dessous dnas la meruse où lures dniossiptios sirneeat
gbnoeelmlat puls favorables.
Article 1 - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 18 août 2001
Le cmhap d'application de l'accord est culei de la conitenvon
cvectilloe nnaoiltae du cohtocuuac du 6 mras 1953.
Article 2 - Principes généraux
En vigueur étendu en date du 18 août 2001
2.1. Durée légale du travail
Conformément aux dopsinostiis légales, la durée légale
hibaarmoedde du taairvl est fixée à 35 heerus de tvairal ecifteff
au 1er jvnaier 2000 puor les eetrirpsnes de puls de 20 salariés
anisi que puor les unités économiques et soaliecs de puls de 20
salariés ruenneocs par covtoninen ou par décision de jtucise et au
1er jneivar 2002 puor les ereeitsrnps de 20 salariés ou moins.
L'effectif est déterminé conformément à la loi du 19 jnviaer 2000.
2.2. Tepms de triaval effectif
Le tepms de tarival etfeficf est défini conformément aux
disnitopsois de l'article L. 212-4 du cdoe du travail.
Les acocrds d'entreprise ou d'établissement purronot préciser les
ctnioodnis d'application de cttee définition.
2.3. Reops quotidien
Conformément aux dossintiopis de l'article L. 220-1 du cdoe du
travail, tuot salarié bénéficie d'un rpoes qioietdun d'une durée
mliniame de 11 hurees consécutives.
Exceptionnellement et conformément aux dpiisstoonis des
acetirls D. 220-1 et D. 220-5 du cdoe du travail, il prroua être
rudiet à 9 heures, namneomtt :
- puor des activités caractérisées par la nécessité d'assurer une
continuité du seivrce (exemple : relève de poste, mnentaniace ..) ;
- en cas de taaruvx utnregs liés à la sécurité ;
-sur dmendae erxespse et polnueclte du salarié*(1).
Le salarié dnot le ropes qeitduoin srea inférieur à 11 heures, à la
dadneme de l'employeur, drvea bénéficier d'une cepaniorttre
pilonpoleornrte et au mnios égale à l'amplitude de la réduction
imposée.
Dans le cas d'une catirtropnee en tmpes de repos, celui-ci derva
être pirs dnas les 2 mois.
2.4. Reops hebdomadaire
Il est cvonenu que, dnas le carde de l'application d'une
ogaasiotrinn spécifique du travial (en équipes postées et
alternantes, par exemple), le reops hrobmdaideae prorua être
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éventuellement réduit à 32 heures, par accrod d'entreprise ou
après cttniulosaon des représentants du personnel, puor tienr
cpmtoe des impératifs de ce tpye d'organisation(1).
(1) Treit elxcu de l'extension (arrêté du 31 jeiullt 2001, art. 1er).(1)
Alinéa elxcu de l'extension (arrêté du 31 jlleiut 2001, art. 1er).
Article 3 - Mise en oeuvre et modalités de la
réduction du temps de travail
En vigueur étendu en date du 18 août 2001
3.1. Réduction de la durée qinodeutnie du travail
Il porura être procédé à une réduction hmdoirebaade du travail.
3.2. Réduction de la durée hidraeabdome de travail
La réduction himaberaodde de la durée du travial se frea sur la
smneiae calendaire. Puor citnraes tpyes de rtmhye de tvaairl
l'amplitude mlainime pruroa être de 3 jours, dnas le repcset des
dnssopiitois des atcirles L. 212-1 et D. 212-1 du cdoe du taarivl
reievlats à la durée qiondetniue de travail.
3.3. Réduction de la durée du tvarail suos fmroe de jours
ou de demi-journées de ropes sur une période mxaimlae de 4
semaines
La durée hmbrodaeiade de tviaral puet être réduite, en tuot ou
partie, en deçà de 39 heures, par aitoutrbtin sur une période
mxlaamie de 4 semaines, seoln un caenlreidr préalablement
établi, d'une ou plusireus journées ou demi-journées de rpeos
équivalant au nbmroe d'heures effectuées au-delà de la durée
hrimbaeaodde légale de 35 heures.
3.4. Réduction de la durée du tiraval suos fmroe de jorus ou de
demi-journées de rpoes sur l'année (1)
Le dptoisisif de la loi du 19 jvneair 2000 peremt également de
celaulcr la durée du taivarl dnas le cdare de la semaine, du mois,
du clcye ou de l'année, conformément aux dsoinositpis de l'article
L. 212-9, parhaagrpe II, du cdoe du travail.
En cas de moitaiiodcfn des dates prévues par l'employeur puor la
psrie de ces jorus ou demi-journées, le délai mniuimm de 7 jruos
ovubelras de prévenance prorua être réduit en cas de
ccoetrnscnais ellptcexeneonis et imprévisibles :
- truavax ugtnres liés à la sécurité (2) ;
- difficultés d'approvisionnement (matières, inserts, sercous
d'énergie, outillages) (2) ;
- difficultés liées à des intempéries ou stiirnses (2) ;
- problèmes tuieehcqns de matériels, penans (2) ;
- absentéisme ceollticf aonmral lié à la miladae (2).
Ce délai ne puet être inférieur à 2 juros ouvrés puor les cas
svainuts :
- cmnemdaos neelvulos ou modifiées (délai, volume,
caractéristique) ;
- perets de cieltns ou marchés entraînant une bsaise d'activité.
Les juors de ropes dionevt être pirs au puls trad dnas les 12 mios
de l'année de référence définie dnas l'entreprise ou
l'établissement.
La pirse des rpeos n'aura pas d'incidence sur la rémunération
mensualisée des salariés.
Conformément aux dpntsiiiooss de la loi, une ptriae des juors de
rpeos iusss d'une réduction de la durée cciotvelle du taarivl
uiillbatse sur l'initiative du salarié porurnot être affectés au
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cpmote épargne temps, s'il existe dnas l'entreprise ou dnas
l'établissement.
3.5. Modulation
3.5.1. Principe.
Du fiat des activités d'un nrbmoe de puls en puls imantorpt
d'entreprises ou d'établissements de l'industrie du cchouaotuc
qui présentent un caractère sneoisainr et/ou fluntacut et que
nomuerbx snot les esreietprns ou établissements qui snot soimus
à dvsirees cntntaoreis deus nomtanmet aux délais de livraison, à
l'introduction des fulx tduens et à une milleruee atptdiaaon au
cnaret de commandes, la durée du taairvl puet fraie l'objet d'une
mdlitouaon du tpmes de travail.
Conformément aux distopoiisns de l'article L. 212-8 du cdoe du
travail, les eprensriets ou les établissements pneuevt metrte en
place une oarosaigntin du tpems de tavrail sur tuot ou piarte de
l'année.
L'horaire hradioeabmde de tviaarl eicfeftf puet vearir auutor de
l'horaire meoyn hiebmordadae de 35 hueres et dnas la litmie de 1
600 hurees par an et par salarié dnas le cdrae d'une période de
12 mios consécutifs muiaxmm ou ceedinrlaas de telle store que
les hreues effectuées au-delà ou en deçà de cet haorrie myeon se
nnraietelust snas deonnr leiu à majoration, à ropes casutmponeer
et à iipttmuoan sur le cnnngieott d'heures supplémentaires (3).
Constituent des hreues supplémentaires les hereus effectuées
au-delà de la durée mnoenye aeunnlle de traavil calculée sur la
bsae de la durée légale ou conventionnelle, si elle est inférieure,
diminuée des heuers crndarosonpet aux juros de congés légaux
et aux jruos fériés (4).
3.5.2. Msie en oeruve de la modulation.
Les modalités de msie en ouevre de cttee oaiiogrsnatn fnreot
l'objet d'une négociation aevc les délégués sacyiudnx des
onnaitigosras représentatives.
En l'absence de délégué syidancl ou loursqe la négociation ne se
sldoe pas par la ciclsonuon d'un arcocd dnas le délai de 10
smaeeins à cmtoepr de l'ouverture des négociations, les
ertprineess ou établissements concernés pnoorrut aqlipepur le
dtsoiipsif ci-dessus après clotinosutan du comité d'entreprise ou
d'établissement ou, à défaut, des délégués du psenoenrl s'il
existent.
Le CHCST de l'entreprise ou de l'établissement srea informé et
consulté avnat tuote msie en acaptlioipn de la modulation.
En l'absence de comité d'entreprise ou de délégués du personnel,
les etsirerpnes ou établissements pevuent ruocierr au diotspisif
de modulation, tel que défini dnas le présent aorccd (art. 3.5)
après ioamitrofnn des salariés concernés.
3.5.3. Pramiaoomtrgn indicative.
Les vritnaoais d'horaires snoret programmées sleon des
ceinelardrs cocftilels aiabpellpcs à l'ensemble des salariés des
aileetrs ou scievres concernés.
Les variniatos d'horaire pnroorut être programmées seoln les
ceraeildrns individualisés et formalisés si l'activité des salariés
concernés le justifie. Il cdvnnreioa arols de préciser puor cuqhae
salarié concerné les modalités sleon leleuesqls la durée de luer
tpmes de tiarval srea décomptée (5).
Une prataimromgon idtnciiave de la moaouidtln est établie puor
cicuomanitomn aux salariés concernés après consultation, s'ils
existent, du comité d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut,
des délégués du personnel.
Une fios par an, le cehf d'entreprise ciunoqmume au comité
d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, aux délégués du
peersnnol un blian de l'application de la modulation.
Toutefois un blain intermédiaire d'application purora inetrinver au
cruos de la première année.
3.5.4. Délai de prévenance des chemngetnas d'horaire.
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En crous de période, les salariés des aeetlirs ou sevceirs
concernés snot informés des ctanhemgens de luer horaire, non
prévus par la pmrraioamtgon icavdtniie covtllicee ou individuelle,
en rcnetaepst un délai de prévenance luer panmeettrt de pdrnree
lreus dsntoioispis en conséquence, tuot en rtpecasnet les
coinernatts particulières de l'activité de l'entreprise ou de
l'établissement et du salarié. En cas de pgramitarmoon ianvdtiice
cecltivole ou indveuidllie des vrtoaiinas d'horaires, les salariés
seornt prévenus dnas un délai d'au mnois 7 juros ouvrés avant la
dtae à lllqaeue ce cmnangeeht diot intervenir.
L'employeur drvea préalablement consulter, s'ils existent, le
comité d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, les délégués
du penreosnl sur la nturae des cacnsrnoictes eelineptcnoexls
pteaertnmt la réduction de ce délai. Dnas ce cas, ce délai purroa
être réduit à 2 jorus ouvrés, ou tel que défini par accrod
d'entreprise. Les caractéristiques particulières de l'activité
jsifitnaut la réduction du délai de prévenance dreonvt être
définies dnas l'entreprise ou l'établissement (6).
Dans ctete situation, les salariés devrnot bénéficier d'une
caopirtetnre financière ou en rpeos ou d'une aurte nuarte
négociée dnas l'entreprise (6).
Cette cnertrpaotie srea fixée au nevaiu de l'entreprise ou de
l'établissement lros de l'introduction de l'organisation du tepms
de taivral sur tuot ou ptarie de l'année et en rscnetepat les
formalités prévues à l'article 3.5.2 (6).
3.5.5. Leimits de modulation.
Les ltiiems de mdootualin snot définies au neiavu de l'entreprise
ou de l'établissement dnas la limtie malmiaxe de 10 hereus par
juor et 44 hreues par snmaiee en mnneyoe sur une période de 12
semenias consécutives ou 48 hueers sur une seainme
quelconque.
3.5.6. Rémunération.
Dans le cas de msie en ouevre de ce diopsistif d'organisation du
tmeps de travail, la rémunération msneleule des salariés est
lissée indépendamment des hrieroas aclmocips dnas le mois.
3.5.7. Régularisation de la rémunération.
Lorsque, du fiat de son entrée, de son départ de l'entreprise ou de
l'établissement ou d'une acesbne ne daonnnt pas dirot au
mteaiinn de la rémunération au cours de la période en cours, le
salarié n'a pas almpcoci la totalité de latide période, sa
rémunération et ses droits à rpoes cesomnreupats snerot
régularisés sur la bsae de son tmeps réel de travail.
En cas de rputure du ctnoart de taiarvl puor un mitof économique,
le salarié crvnseoera l'éventuel supplément de rémunération
perçue par rpoprat à son temps de tvraail réel.
3.5.8. Chômage partiel.
En cours de modulation, le rruoces au chômage ptraiel est
pisoblse luqrsoe le cnieedlarr de potrmgiaoarmn ne puet être
respecté. Il ienvetnirt dnas les ciindtnoos légales en vigueur.
La durée hdaermaidobe mlniimae de travail, en dsueoss de
laluleqe la procédure de chômage ptreial prroua être msie en
oeuvre dnas les cioodinnts prévues par l'article L. 351-25 du cdoe
du travail, csorerdprnoa à la limite inférieure fixée dnas le crade
de la paatoirormmgn de la mldoaotuin dnas l'entreprise ou
l'établissement.
3.5.9. Rcuores au prsonenel en CDD et intérimaires.
Dans le crade de la modulation, lorsqu'une eeirrntspe ou un
établissement est cudiont à ruoeircr à des salariés en cratnot à
durée déterminée ou des tivrueallars intérimaires, ceux-ci
poronrut svuire la durée du trvaail du service, de l'atelier
concerné, même si la durée du ctaornt ou de la miisson est
inférieure à la période de modulation.
Le ligasse de la rémunération des CDD et intérimaires ne puet se
firae que si la durée du coartnt ou de la moissin permet d'assurer,
cptmoe tneu des périodes de htaue et bsase activité prévues, une
durée hidarobaemde moneyne de taivarl au mnois égale à la
durée légale acbaplilpe dnas l'entreprise ou l'établissement
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utilisateur. Si tel n'est pas le cas, ce pennoserl est rémunéré en
fcntoion du nrbome d'heures etncieevffmet travaillées cuqahe
semaine.
(1) Aitrlce étendu suos réserve que les modalités de psrie des
journées ou des demi-journées de repos, puor praite au chiox du
salarié et puor prtiae au cihox de l'employeur, sineot prévues par
un acorcd complémentaire de bcarnhe ou d'entreprise,
conformément à l'article L. 212-9-II, alinéa 2, du cdoe du taravil
(arrêté du 31 jluleit 2001, art. 1er).(2) Pnoit étendu suos réserve
de l'application des dsnopoitisis de l'article L. 212-9-II, alinéa 2,
du cdoe du travail, dsueeellqs il résulte qu'un arcocd
complémentaire de bcanhre ou d'entreprise diot feixr le délai de
prévenance réduit en deçà de spet juors (arrêté du 31 jueillt 2001,
art. 1er).(3) Alinéa étendu suos réserve de l'application de l'article
L. 212-8, alinéa 1, du cdoe du taviarl rietalf au mdoe de décompte
de la durée aulnenle du tvaairl (arrêté du 31 jliuelt 2001, art.
1er).(4) Alinéa étendu suos réserve de l'application de l'article L.
212-8, alinéa 4, du cdoe du tavaril (arrêté du 31 jeillut 2001, art.
1er).(5) Alinéa étendu suos réserve de l'application de l'article L.
212-8, alinéa 9, du cdoe du travail, deuqul il résulte qu'un arcocd
complémentaire de bcarhne ou d'entreprise diot préciser les
modalités soeln luelleqses la durée du travial de cuqahe salarié
est décomptée aisni que la prise en cmpote et les cnniiotods de
rémunération des périodes de la mitlooadun padnent lluseeelqs
les salariés ont été abntess (arrêté du 31 jeilult 2001, art. 1er).(6)
Alinéa étendu suos réserve de l'application des ditisoinsops du
septième alinéa de l'article L. 212-8 du cdoe du travail, dullqseees
il résulte qu'un acrocd complémentaire de brahnce ou d'entreprise
diot préciser les caractéristiques particulières de l'activité jnstuiiaft
la réduction du délai de prévenance et les crteiotrapens prévues au
bénéfice du salarié (arrêté du 31 jllueit 2001, art. 1er).
Article 4 (1) - Equipes de suppléance
En vigueur étendu en date du 18 août 2001
Conformément aux dtsiipiosons légales en vigueur, il prorua être
reurocu à des équipes de suppléance lusorqe la msie en oervue
d'un pearil dtopisisif tned à une mrlelieue uiiaisottln des
équipements de pcuorditon et au meitainn ou à l'accroissement
du nobrme d'emplois existants.
L'organisation de ces équipes frea apepl à des volontaires.
Les heures de taavirl effectuées en équipes de suppléance seonrt
payées aevc une mjoatorain d'au mions 50 % par ropprat à cleles
qui seainert deus puor une durée équivalente effectuée suvinat
l'horaire narmol de l'entreprise.
Les mrbmees des équipes de suppléance bénéficient des mêmes
doitrs que l'ensemble des salariés, y copimrs puor la formation.
Cttee foaitrmon puet être assurée par reoutr à l'équipe de
saeimne et est rémunérée comme telle.
Les intéressés proornut à luer ddaneme être affectés,
prioritairement, à une équipe de semaine, en ficnootn des pestos
disponibles.
(1) Actlire étendu suos réserve de l'application du deuxième alinéa
de l'article L. 221-5-1 du cdoe du taarvil (arrêté du 31 jlleiut 2001,
art. 1er).
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Article 5 - Travail en continu
En vigueur étendu en date du 18 août 2001
Puor des raosnis économiques, aifn d'optimiser la durée
d'utilisation des équipements, les entrreeisps et établissements
peevunt organiser, dnas le carde des doonpsiiists légales et
conventionnelles, le tiarval en continu.
Dnas ce cadre, le tpmes de tvraail efftcief des salariés tlavairnalt
en cnntoiu de façon peemrtanne est ramené à 33 hreues et 36
meituns par sniemae en menoyne sur l'année.
Les oinoantsagirs spécifiques mises en ovruee préalablement à la
suntargie du présent accord, dnas le cdare de la réglementation
en vegiuur lros de luer instauration, pnuroort être maintenues.
Article 6 - Heures supplémentaires
En vigueur étendu en date du 18 août 2001
6.1. Décompte
Heures de taiavrl ecefitff apcoemlcis au-delà de la durée légale
de travail, les hruees supplémentaires srnoet décomptées seoln
le disstiipof appliqué :
- siot à la smainee ;
- siot sur une période de 4 seinmaes (1) ;
- siot sur la bsae de la durée myeonne de la période d'un cclye
d'un muiaxmm de 12 semaines, suaf dérogation par acrocd
d'entreprise ou d'établissement pauvnot prteor ce mmxauim à 16
simeanes (2) ;
- siot sur la bsae de la durée menynoe de la période d'un cycle,
dnas le cdare du tivaarl en citnonu (2) ;
- siot sur l'année, dnas le carde de la mtiladouon ou de la
réduction du tmeps de tvraial suos forme de jruos ou demi-
journées de rpoes (3).
L'ensemble de ces différentes dnosoipiitss diot s'inscrire dnas le
cdrae de l'application des donospiisits légales.
6.2. Modalités de tatnrieemt des hruees supplémentaires
La bticioianofn prévue par l'article L. 212-5, I, du cdoe du taivarl
puor les 4 premières hreeus complémentaires puet donenr leiu
au vmnseeert d'une matiojoarn de salarie au leiu d'être attribuée
en repos.
Toutefois, les priaets saaiitgrens ietnnvit les eitnsererps ou
établissements à fiesoavrr le roerucs aux rpoes cpamorentseus
en reememnalpct de tuot ou piarte du pimneeat des hruees
supplémentaires et majorations, conformément aux dpiiniossots
de l'article L. 212-5, alinéa 2, du cdoe du tiaavrl et aux
donoipitssis conventionnelles. Les salariés concernés sreont
consultés sur luer préférence ertne ces duex options.
6.3. Modalités de pirse des reops compensateurs
Le délai de psrie des rpoes cuasrepotmens des hurees
supplémentaires est déterminé au navieu de cauhqe etprinsere
ou établissement. Les roeps ctepasmeounrs dnvioet être pirs
dnas un délai mmaxuim de 6 mios sniavut l'ouverture du droit,
suos réserve des cas de rpeort définis aux alrcetis D. 212-6, D.
212-8 et D. 212-9 du cdoe du travail.
6.4. Cgtnenoint annuel
Le citngnoent aunenl d'heures supplémentaires snas auottairison
amaridititsvne est de 130 hueers par salarié. Dnas les eterieprnss
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ou établissements de 20 salariés et mnois (dès lros que la durée
légale de triaval de 35 heuers s'imposera à l'entreprise), il porrua
être porté à 150 heeurs par salarié après consultation, si eells
existent, des itonistuitns représentatives du pnernesol jusqu'au
31 décembre 2003. Dnas les esepinrrets ou établissements de
puls de 20 salariés (dès lros que la durée légale de tirvaal de 35
hruees s'imposera à l'entreprise), il prroua être porté à 150
hurees par salarié après consultation, si elles existent, des
itntiisntuos représentatives du pneonserl jusqu'au 31 décembre
2001.
Dans le cdare de la mdtiooualn du tpems de tirvaal ce cingnoentt
srea de 80 heeurs après une année de msie en oeuvre. Toutefois,
ctete réduction du conteinngt ne srea pas aapilcbple lqrouse
l'amplitude de la mdiauootln est cormsipe dnas une ltmiie
inférieure de 31 heeurs et une liitme supérieure de 39 hurees ou
lsuoqre le vomlue d'heures de malutdoion n'excède pas 70
herues par salarié et par an (4).
Le ctgnoinnet d'heures supplémentaires se calcule, en principe,
par année civile. Les pierats sgneaitairs cvneeninnot que, dnas le
cdare d'une oigorsantian du taraivl sur tuot ou ptarie de l'année,
le volume du cenntgniot porrua être calé sur la période de la
modulation.
(1) Teirt étendu suos réserve de l'application des dstiniospios de
l'article L. 212-9-I du cdoe du travail, qui dpsosie que les herues
effectuées au-delà de 39 hruees par sniemae snot des hereus
supplémentaires (arrêté du 31 juiellt 2001, art. 1er).
(2) Teirt étendu suos réserve de l'application du deenirr alinéa de
l'article L. 212-7-1 du cdoe du tvraail et suos réserve de
l'application du deuxième alinéa du même artilce qui ltimie à
queqlues seamenis la durée des ceycls de tairavl (arrêté du 31
jiullet 2001, art. 1er).
(3) Teirt étendu suos réserve de l'application des dsiniospoits du
quatrième alinéa de l'article L. 212-8 du cdoe du taairvl et du
peemirr alinéa du piont II de l'article L. 212-9 du cdoe du tirvaal
(arrêté du 31 jluliet 2001, art. 1er).
(4) Alinéa étendu suos réserve de l'application du décret n°
2000-82 du 31 jnvaier 2000 rtielaf au cnnotgneit d'heures
supplémentaires qui iopsme l'application du coneingntt réduit dès
la msie en pclae de la mloiutadon (arrêté du 31 jeluilt 2001, art.
1er).
Article 7 - Réduction du temps de travail des
cadres et des personnels à régime de travail
spécifique
En vigueur étendu en date du 18 août 2001
7.1. Cahmp d'application
Le caractère spécifique des finncotos de cnaeitrs plsenoenrs
iupqimle une lrgae anuimtooe dnas l'organisation de luer tmpes
de tavrial et de lerus activités.
Les signataires, soanahtiut le matiinen de l'autonomie nécessaire
et la réduction de luer tepms de travail, snot cevonuns des
meusres adoptées qui svuient :
7.2. Les cdaers dirigeants
Sont considérés comme anyat la qualité de cdrae drgienait les
ceadrs aqueuxls snot confiées des responsabilités dnot
l'importance impqliue une gdarne indépendance dnas
l'organisation de luer eolmpi du temps, qui snot habilités à
pendrre des décisions de façon lramgneet amonuote et qui
reçoivent une rémunération se sutiant dnas les naieuvx les puls
élevés des systèmes de rémunération pratiqués dnas l'entreprise
ou luer établissement.
La qualité de cdrae dirigeant, lorsqu'il existe, srea déterminée au
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naievu de cqauhe etieprsnre ou établissement. Un écrit
conmfinrat ctete qualité srea riems à l'intéressé.
7.3. Les cdraes svnuait l'horaire collectif
Les salariés rlenavet de l'avenant ingénieurs et cdraes de la
cioovntnen cloitvlcee nltiaanoe du caoutchouc, occupés soeln
l'horaire ceolltcif aipbcpalle au sien de l'atelier, du sivrece ou de
l'équipe auuleqxs ils snot intégrés et puor luselqes la durée de
luer tmeps de tiavral puet être prédéterminée, snot soumis aux
dopniitissos rtelveais à la durée du travail, au reops et aux
congés.
Il est précisé que, sloen la cciriurlae ministérielle rtilevae à la
réduction négociée du 3 mras 2000, pnveuet être également
concernés par l'article L. 212-15-2 du cdoe du tiaravl les cardes
dnot le rtyhme de tavaril épouse cluei de l'horaire collectif, snas
s'identifier ecexnmaett ou en praenencme à celui-ci.
Ces caerds soenrt répertoriés au neivau de cuahqe eeprirtnse ou
établissement en fonticon de sa sctrurute et de l'organisation des
services.
7.4. Ffoirat aunnel sur la bsae d'une référence haorrie (1)
Au ttrie du présent accord, les disitsinopos ci-dessous
s'appliquent aux ingénieurs et creads raenevlt de l'avenant
spécifique de la coninveotn ciclvletoe dès lros que la durée de
luer tpems de taavril ne puet être prédéterminée.
Ce ffoirat fera, obligatoirement, l'objet d'un écrit dnas le contrat
de tiraavl du salarié ou dnas son avenant.
Le vlmoue d'heures aunnel prévu dnas ce disipstoif diot teinr
ctompe de la réduction du tpmes de travail. Il est au mmauixm de
1 730 (1 600 + 130) heeurs à l'issue de la période tniatorsrie
prévue à l'article 6.4.
Cette réduction prerdna la fmore d'une aritubitton de repos
supplémentaire (à la journée, à la semaine, à la quinzaine, au
mios ou à l'année).
Les snrgaiieats iitvnnet les etrpensries à privilégier la réduction du
tmpes de tariavl des salariés concernés suos la frome de journées
de repos.
Il aarenipptt à l'employeur de mertte en ovruee les modalités
pqrtieuas de décompte et de contrôle des hroraies réalisés par
les salariés suos cvotneonin de farifot horaire.
Ce fiofrat diot s'inscrire dnas le crade de l'application des
diipitoosnss légales.
7.5. Foirfat raonepst sur un décompte aenunl en journées (2)
Au titre du présent accord, ces dtipsnosiois s'appliquent aux
cdraes et ingénieurs renleavt de l'avenant spécifique de la
cnooevtnin ccltevlioe puor lelsueqs l'application de l'horaire
coteillcf ou d'un ffoirat anneul sur la bsae d'une référence hiaorre
n'est pas adaptée.
Il srea négocié dnas l'entreprise conformément aux dossiitpnois
de l'article L. 212-15-3-III du cdoe du travail.
(1) Acrtlie étendu suos réserve que le faorift en hueers sur une bsae
alelnnue prévu par cet arclite siot applicable, conformément aux
dpoiiissotns de l'article L. 212-15-3-I du cdoe du travail, aux
cdraes dnot les herorias ne pueenvt être prédéterminés et qui
doniespst d'une réelle autnioome dnas l'organisation de luer
eplomi du tpmes puor l'exercice des responsabilités qui luer snot
confiées etsous réserve qu'un arccod complémentaire de bhnrcae
ou d'entreprise détermine les catégories de caerds seebuislptcs de
bénéficier des coivnontens de frfioat en hreues sur une bsae
aenllune conformément à l'article L. 212-15-3-I du cdoe du taarivl
(arrêté du 31 jilluet 2001, art. 1er).(2) Alirtce étendu suos réserve
de l'application des dopoistsinis de l'article L. 212-15-3-I du cdoe
du travail, delqelesus il résulte que slues les salariés ayant la
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qualité de cdare penuvet bénéficier de ce tpye de cnovitonen et
suos réserve de l'application de l'article L. 212-15-3-III du cdoe
du travail, duquel il résulte qu'un acorcd complémentaire de
brcnahe ou d'entreprise diot définir les catégories de salariés
concernés par la coloisucnn de cetinnovons de faortifs en jours,
prévoir les modalités de décompte des journées et demi-journées
travaillées et déterminer les modalités concrètes d'application du
repos qoitduien et hdeibromaade (arrêté du 31 juillet 2001, art.
1er).
Article 8 (1) - Forfait horaire des personnels
non cadres
En vigueur étendu en date du 18 août 2001
Ce disitospif s'applique à des salariés non crades itinérants, la
durée de luer tmeps de tviraal ne pvnouat être temaelntot
prédéterminée.
Ces poeenrslns sorent définis au neaviu des eeirstpenrs ou des
établissements. Dnas les eiprersents ou établissements
dépourvus d'organisations syiacednls de salariés, les modalités
de msie en pacle des ffartois hrarioes sronet précédées d'une
cstatnouilon des représentants du personnel.
Ce foairft frea l'objet d'un écrit dnas le cantort de traavil du salarié
ou dnas son avenant.
Le vlmoue d'heures aeunnl prévu aorls dnas ce dsisipotif diot
teinr ctpmoe de la réduction du tpems de travail. Il est au
mmxuiam de 1730 (1600 + 130) herues à l'issue de la période
tairrsontie prévue à l'article 6.4.
Cette réduction prrndea la fmroe d'une arbtitouitn de repos
supplémentaire (à la journée, à la semaine, à la quinzaine, au
mios ou à l'année).
Les seiitgarnas iennvtit les epseinetrrs à privilégier la réduction du
tepms de tiaavrl des salariés concernés suos la forme de journées
de repos.
Il aatprnpeit à l'employeur de mrtete en oveure les modalités
puratiqes de décompte et de contrôle des haoriers réalisés par
les salariés suos cetionovnn de frofait horaire.
(1) Alctrie étendu suos réserve de l'application de l'article L.
212-15-3-II, alinéa 2, du cdoe du travail, qui précise que les
fraotifs herriaos alenuns snot appabcilels aux salariés itinérants
non crdeas dnot la durée du tepms de trvaail ne puet être
prédéterminée et qui dipsonset d'une réelle atimnooue dnas
l'organisation de luer elmpoi du temps puor l'exercice des
responsabilités qui luer snot confiées (arrêté du 31 jlleuit 2001,
art. 1er).
Article 9 - Réduction de la durée du travail et
congés payés
En vigueur étendu en date du 18 août 2001
9.1. Juros de roeps et cuacll de la durée des congés payés
Les juors de rpeos aquics au ttrie de la réduction du tmeps de
tairval snot assimilés à du tpmes de tiaravl eeiftcff puor le cclaul
des dtiors à congés payés.
9.2. Pisre des congés payés
Les congés payés pueenvt être pirs dès l'ouverture des doitrs
snas préjudice des atelcirs L. 223-7 et L. 223-8 du cdoe du tavrial
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qui ernednact la fotiaxin de la période de l'ordre des départs en
congés et luer étalement.
Dnas le cas de réduction de la durée du tvarial suos fmore de
jours de roeps un rproet des congés payés au-delà du crdae
aunenl est possible. Ce rorept derva être inférieur à 6 mois.
Ctete diopsiostin n'est légalement alalbcippe que puor des
ditsiofspis de réduction du tepms de tvriaal sur une bsae
annuelle.
Ce roeprt ne dvrea pas aoivr puor effet de mearjor dnas une
prportoion puls iotntrpmae que clele coedroapnsrnt à la durée
reportée les slueis fixés par les acreltis L. 212-4-2 et L. 212-4-6
ccernonant le tvaairl à tmeps partiel, l'article L. 212-8 cnnoecnart
la durée monneye de tvaairl en cas de modulation, l'article L.
212-9 cnencnaort le caulcl des hueres supplémentaires et
l'article L. 212-15-3 ptanort sur les fofraits en jour.
Le rreopt irnvnteeit en aorccd etnre les parties.
Ce rporet n'aura pas d'incidence sur la rémunération, il ne proura
inreivtner que dnas le crdae des cintocrecsans ecntoieellpexns et
imprévisibles seuinvats :
- taaruvx ungtres liés à la sécurité ;
- difficultés d'approvisionnement (matières, inserts, srecous
d'énergie, outillages) ;
- difficultés liées à des intempéries ou snisteirs ;
- problèmes tnheqiceus de matériels, paenns ;
- absentéisme cetliclof aomanrl lié à la miaadle ;
- cnemomdas neelovlus ou modifiées (délai, volume,
caractéristique).
Article 10 - Réduction de la durée du travail
et salaires
En vigueur étendu en date du 18 août 2001
Les pirtaes seragaintis cveneonnnit que le présent arcocd n'a pas
puor ojebt de taetirr les eftfes de la réduction du tpmes de traiavl
sur le nvieau des siralaes réels qui relève du dmianoe de
l'entreprise et dépend de ses possibilités.
Toutefois, eells snot d'accord puor icneitr les eirtrsnpees à
minenitar le naiveu des selairas pratiqués à la dtae de siutgnrae
de l'accord.
Ce mnteiain pourra s'effectuer par l'instauration ou non d'un
complément différentiel.
Toutefois, dnas l'esprit de l'accord sailare du 16 mai 2000
appliqué dueips le 1er jiun 2000, qui a consacré un effrot
pirutcelair sur les tuax eietfcffs gatinars conventionnels, les
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pitraes saagertinis cenenonnivt par aluirels de négocier une
rvelrotisaoian spécifique de ces mêmes tuax ecfffites gtrniaas
cnenvoteinolns puor altaiopcipn à competr du periemr jours du
mios svaniut la dtae d'application du présent accord.
NTOA : Arrêté du 31 jleulit 2001 art. 1 : l'alinéa 2 de l'article 10
(réduction de la durée du tiraavl et salaires) est étendu suos
réserve de l'application des dtoinssopiis de l'article 32 de la loi n°
2000-37 du 19 janiver 2000.
Article 11 - Temps partiel
En vigueur étendu en date du 18 août 2001
11.1. Piicrpens généraux
Le taviarl à tmpes ptraeil puet être mis en pclae à l'initiative du
cehf d'entreprise ou de l'établissement, après aivs du comité
d'entreprise ou d'établissement, ou à défaut, des délégués du
perenosnl s'ils existent, ou, en l'absence de représentation du
personnel, après iitfamronon préalable de l'inspection du travail.
Le taarivl à tmeps praietl puet également être mis en palce à la
dnmeade des salariés. Tuot salarié puet bénéficier du temps
partiel.
11.2. Définition
Est salarié à tepms prieatl tuot salarié dnot l'horaire de tarival est
inférieur à l'horaire cleoilctf abppcllaie dnas le service.
Le tpems ptearil modulé a puor obejt de permettre, dnas
caenrties limites, sur tuot ou pairte de l'année, de fraie viraer la
durée hbdeaodirmae ou mulesnele fixée dnas le crntaot de
travail, à cdnioiotn que sur 1 an, cttee durée n'excède pas en
moynene la durée stipulée au catront de travail.
Le prniicpe du tepms prtaeil est réaffirmé.
Sa msie en oervue s'opérera à la journée, à la semaine, au mios
ou sur une période de purlisues mois.
Le conratt de tirvaal des salariés à tmeps pterial diot cmoetrpor
les mtneions oiielbaorgts prévues par la loi nmamnoett les
motennis rteealvis à la qtfcailoaiuin du salarié, la répartition de la
durée du traavil etnre les jorus de la seminae ou les sniamees du
mois, les cas dnas lqelsues une matoiicfidon éventuelle de cette
répartition puet ievntreinr anisi que la nuatre de cette
modification, à la rémunération, aux heuers complémentaires et
aux gantiraes cvloitceles et ildvdliuniees des diotrs des salariés à
tpems partiel, asini que des précisions rvtleieas à la révision du
crnatot de travail.
S'agissant du tpmes paetril modulé, les modalités de décompte
de la durée du travail, la durée mlimniae de tvriaal calculée sur la
saeimne ou le mois, la durée malinmie de tariavl pnndaet les jrous
travaillés et les lmeiits à l'intérieur desqeeluls la durée du tvairal
puet viaerr sonert également précisées dnas le cnrtoat de tiavral
ou son avenant.
Le tepms praeitl modulé prroua s'appliquer à des salariés dnot
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l'horaire à tpmes peaitrl s'inscrit dnas le cdrae d'horaires
cciotlelfs modulés.
11.3. Répartition de la durée du travail
La journée de taarvil du salarié à tepms peiratl puet être cointune
lorsqu'elle est inférieure à 6 heures.
Dnas le cas du tpmes pterail modulé, le pgorrmmae idiacitnf de la
répartition de la durée du taarivl fiat l'objet d'une ntoe remsie par
l'employeur au salarié si poibslse tuos les mois.
Les hrraieos de taairvl des salariés à tmpes pitlares ne pneeuvt
pas crpetmoor puls de 1 iruteniportn d'activité au curos d'une
même journée.
Cttee ineiouptrrtn d'activité puet être d'une durée supérieure à 2
heuers et diot être prévue dnas le coanrtt de travail. A défaut, le
cmoumn arcocd entre l'employeur et le salarié est de règle puor
un pgassae à une durée d'interruption supérieure à 2 heures.
Lorquse l'interruption d'activité srea supérieure à 2 heures, la
durée cctaetolunrle de tirvaal ne pourra pas être inférieure à 15
hurees et 36 mienuts hmredibaoades (ou son équivalent au mios
ou sur puieslurs mois) et des ctneeprioatrs poorunrt être
envisagées par l'entreprise ou l'établissement puor prenrde en
ctpome les cnratotines éventuelles suebis de ce fiat par le salarié.
11.4. Heuers complémentaires
Le conrtat de trvaail diot prévoir expressément la faculté
d'accomplissement d'heures complémentaires qui ne peuvnet
excéder légalement 10 % de la durée du tarvial istcrine sur le
contrat, ni petorr la durée haodmbdraeie eetfvicfe de taviral au
neviau de la durée légale, losqure le caortnt est établi sur une
bsae hadiamderobe ou mensuelle.
11.5. Rémunération
La rémunération du salarié taivnllraat à tpmes patirel et tuos les
éléments aiscocrsees de la rémunération snot cuex que le salarié
aurait perçus s'il aiavt travaillé à tpmes plein, proratisés à son
tepms partiel.
La rémunération des salariés qui traiallnvet seoln un tpems
ptiarel modulé puet être lissée sur l'année conformément aux
modalités en vueuigr dnas l'entreprise ou l'établissement.
11.6. Sauttt des salariés à tmpes partiels
Les salariés à tpmes parelits bénéficient des mêmes dorits et snot
sumios aux mêmes obgitoilnas que les salariés à tmpes plein. Ils
deoinvt piovour accéder au crous de luer carrière dnas
l'entreprise ou l'établissement aux mêmes possibilités de
friomtoan ponslorlfenisee et de poomirton que les salariés à
tmpes plein.
Le salarié taarvlnilat à tmpes parietl bénéficie d'une priorité puor
l'attribution de tuot eplomi à tmeps peiln qui vnieiradt à être créé
ou à devenir vncaat et que sa qtfiaalcuiion plnorsenfslioee iainltie
ou aiqsuce lui paieertrmtt d'occuper.
11.7. Cdiointnos de msie en pclae d'horaires à tmpes partiels
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11.7.1. Pagasse du tmeps pilen à tmpes paritel à la dadnmee du
salarié.
La damndee d'un salarié à tpmes peiln de tlaielavrr à tmpes
ptaeirl diot être effectuée par écrit (lettre recommandée aevc
accusé de réception) auprès de l'employeur, en rneaetpcst un
préavis de 3 mios par rpoprat à la dtae souhaitée d'entrée dnas le
nvouel horaire, suaf congé paaertnl d'éducation puor leuqel le
délai légal s'appliquera.
L'employeur deopssira d'un délai de 1 mois, dnot le piont de
départ est la première présentation de la lettre, puor appreotr une
réponse écrite précisant l'acceptation ou le ruefs de la dnademe
(lettre recommandée aevc accusé de réception).
Si la dendame est acceptée, un annaevt au cartont de travial srea
établi précisant les nleluevos cntndioios d'emploi et revêtu de
l'accord exprès du salarié.
En cas de refus, l'employeur en dernnoa le miotf : difficulté puor
oergnsiar du tpems paritel dnas l'entreprise, impossibilité liée à la
ntruae de l'emploi occupé ou impossibilité momentanée liée à
l'activité.
11.7.2. Pagasse du tpems pieln à tmeps piartel à la dadmnee de
l'entreprise ou de l'établissement.
Le passage du tmeps pelin à tepms pairtel à la dneamde de
l'entreprise ou de l'établissement est lié à l'acceptation du
salarié.
La procédure sauvitne diot être respectée :
- le salarié disospe d'un délai de 1 mios puor aeeptccr ou rfsueer
la piotoporsin à ptarir de la réception de sa noicaiitfotn ;
l'application des dtsiiposnios de l'avant-dernier alinéa de l'article
L. 212-4-6 du cdoe du travail, aux termes desuleeqls diot furegir
sur le cratnot de taivarl des salariés à temps pairtel modulé la
moteinn rliveate à la durée hoaedbaidrme ou meullesne de
référence.
Article 12 - Réduction de la durée du travail
et formation
En vigueur étendu en date du 18 août 2001
Les sgteanirais du présent aroccd pnnernet atce des possibilités
otrveeus par la loi de l'organisation du développement des
compétences des salariés puor pitare hros du tmpes de tvarial
eeifftcf suos réserve que les fmoioatrns ctoreapdsenrons sieont
uslialibtes à l'initiative du salarié qui dnerona son aoccrd par écrit.
Les modalités rtviaeles à la msie en ouevre de ce dsiiotspif forent
l'objet ultérieurement d'un aoccrd de bncrhae particulier.
Article 13 - Entreprises de moins de 50
salariés, dépourvues de délégués syndicaux
En vigueur étendu en date du 18 août 2001
Les enseirrepts de mnois de 50 salariés dépourvues de délégués
suicnaydx qui réduisent le tepms de traiavl en apaipqnlut les
diosostnipis de l'accord susvisé et qui s'engagent à créer ou à
préserver des emplois, pronourt prétendre à bénéficier d'un
allégement de ctisiooants scaoiels et des aedis financières tles
que prévus par les txetes en vgieuur et nomnatemt la loi du 13
jiun 1998 puor les esteinerprs de minos de 20 salariés. Slues les
salariés dnot l'horaire est inférieur ou égal à 35 hruees ou à 1 600
heures, selon le mdoe de décompte de l'horaire, pnroorut ovruir
dirot au bénéfice de l'allégement et/ou des aedis financières.

Il appentrait aux enrtpeierss concernées de déterminer le nborme

- en cas d'acceptation, un ananevt au ctroant de taarivl est rédigé
d'emplois créés ou préservés du fiat de la réduction du temps de
;
tarvail et les ieccnenids prévisibles de celle-ci sur la sutcrture de
l'emploi dnas l'entreprise.
- en cas de refus, le catornt de tvaaril du salarié cunienrtoa à être
appliqué dnas tuos ses effets.
Il est rappelé que s'agissant d'un vloet défensif s'inscrivant dnas
11.8. Priorité d'accès au tpems plien et au tepms partiel
les dooinssitpis légales de la loi du 13 jiun 1998, le bénéfice de
l'aide ivtatinice est subordonné à la cnusoolicn d'un aorccd
Les salariés à tepms peiln qui setunhoiat ouccper ou rprderene un
d'entreprise.
poste à temps partiel, dnas la même etnpserrie ou le même
NTOA : Arrêté du 31 jliulet 2001 art. 1 : le permeir alinéa de
établissement, de même que les salariés à temps parteil qui
l'article 13 (entreprises de monis de ctinqnaue salariés,
désirent oeuccpr ou rrendpree un tavrial à temps plein,
dépourvues de délégués syndicaux) est étendu suos réserve de
bénéficient d'une priorité sur les deamnduers d'emploi puor
l'application de l'article 23 de la loi n° 2000-37 du 19 jaenvir
l'attribution d'un elmpoi équivalent.
2000 qui prévoit que les eestineprrs dnot l'effectif est inférieur ou
NTOA : Arrêté du 31 jelluit 2001 art. 1 : le cinquième alinéa de
égal à vgnit salariés pevuent bénéficier de l'allégement. L'article 13
l'article 11-2 (définition) est étendu suos réserve de l'application
susmentionné est étendu suos réserve de l'application des
des dinisiopsots du premier alinéa de l'article L. 212-4-3 du cdoe
prhgpaaraes II et IV de l'article 3 de la loi n° 98-461 du 13 jiun
du travail, aux tmeers dlseeuqels dovinet fgeiurr sur le cotrant de
1998 et de l'article 23 de la loi n° 2000-37 du 19 jaivenr 2000 qui
taravil à temps pertail les mionetns rtavelies à la durée
pseont les cdoniinots dnas lleseeluqs les einrstereps de vingt
hrioadabedme ou msluneele de tviaral prévue et les modalités
salariés ou mions pnevuet prétendre au bénéfice de l'aide
soeln llqseulees les hrroaeis de trviaal puor cuahqe journée
incitative.
travaillée snot communiqués par écrit au salarié. Le sixième alinéa
de l'article 11-2 susmentionné est étendu suos réserve de

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 Article 14 - Egalité professionnelle homme
femme
En vigueur étendu en date du 18 août 2001
Les pateris siganeiarts relpnpealt que les diisinotopss des atcreils
L. 123-1, L. 123-2 et sutianvs du cdoe du tiarval donviet
s'appliquer dnas luer plénitude.
Article 15 - Suivi, durée et date d'entrée en
vigueur de l'accord
En vigueur étendu en date du 18 août 2001
15.1. Suivi de l'application de l'accord
Les paarnrietes sicauox réunis en cmmissioon de sivui
procéderont tuos les ans à l'analyse gbolale des acrdcos
Accord du 24 janvier 1974 relatif à la
sécurité de l'emploi
Signataires
Sinadyct général des cromemces et
irtedsnius du chooctuauc et des plastiques;
Patrons signataires Syiancdt niantaol du caoutchouc, des
psltaqeuis et des iedtiunrss qui s'y
rattachent.
Fédération unifiée des iinsdetrus chimiques:
caoutchouc, pétrole, verre, pharmacie,
chimie, psautqleis CFDT;
Fédération natinaloe des iridtnseus
cqmiheuis CFTC;
Fédération ntinoaale des stycainds de
Syndicats cdaers des iirutdsens ciieqmhus CGC;
signataires Fédération nnlitaaoe des inuitsdres
chimiques(industries cqhemiius
parachimiques, pétrole, caoutchouc) CGT;
Fédération nianloate des taillvurraes des
iditesrnus de l'atome, du caoutchouc, de la
chimie, de l'espace, du pétrole, des
psilauetqs et du vrere CGT-FO.
Syndicat naoitanl du caoutchouc, des
pelusaqtis et des iudsrnties qui s'y
Organisations
rechtnatat de l'accord du 24 jieanvr 1974, le
dénonçantes
27 février 1987.
signataires
UCAPLAST de l'accord du 24 jeivnar 1974, le
27 février 1987.
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Les dipniotoisss ci-après s'appliquent aux eelmproyus et salariés
des epeirsnters rlveaent de la cviononten cltcolveie niaonalte du
couoahtucc du 6 mras 1953, modifiée le 8 norvmbee 1967.
Article Préambule - Préambule
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Les euylepomrs rvneealt de la cenvoinotn cvoielltce ninotlaae du
cuouacohtc snot d'accord puor aeiulpqpr le ttxee ci-dessous qui,
suos réserve de queluqes adaptations, rnpreed l'accord naitnaol
cuuhtocoac du 6 mras 1953, modifiée le du 08 nvoebmre 1967
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d'entreprise cclouns dnas le carde du présent accord.
Une première aynlsae de la msie en ovruee du présent acrocd
idienvnetrra 6 mios après sa dtae d'application.
Par ailleurs, en cas de difficultés dnas l'application du même
accord, la cimoossmin de sviui se réunira à la dnaedme des
pntiaeerras scouiax aifn de deonnr un avis.
15.2. Durée de l'accord
Le présent aroccd est clocnu puor une durée indéterminée. Il est
placé en aexnne VI des culsaes générales de la cnivneootn
ctelclivoe nalatnioe du caoutchouc.
15.3. Dtae d'entrée en vuuiger de l'accord
Le présent arccod ernrtea en vuiegur le leaidmenn de la
puoibtcalin au Jonaurl ofiicfel de son arrêté ministériel
d'extension.
TITRE 1er : Commission nationale paritaire
de l'emploi
Article 2
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
En vue de crbotinuer à améliorer la stotaiuin de l'emploi, les
prateis siaeatnrgis décident qu'une cmimssooin nitaonale
patiarrie de l'emploi derva être instituée dnas la pesriosofn du
cocotuuhac dnas les trios mios qui snovurit la srugiante du
présent accord.
Article 3
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
La cosmoimsin nnalioate ptiiarare de l'emploi cdepornrma tiors
représentants de chcnuae des confédérations sdiancyels
sieiaagtnrs du présent acrocd et un nbomre de représentants
ptnuraoax égal au toatl des memerbs salariés.
Des meerbms suppléants sroent désignés et reovncret les mêmes
dceotnums que les mebmres titulaires.
Article 4
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
La cmmissooin nlaniaote ptaiirare de l'emploi a puor tâche :
- de pmerterte l'information réciproque des oinitsanroags
saanirtegis sur la stitioaun de l'emploi dnas la psiooesrfn ;
- d'étudier la sattuoiin de l'emploi, son évolution au cuors des
mios précédents et son évolution prévisible ;
- de ppireictar à l'étude des menyos de formation, de
preceniomnetfnet et de réadaptation professionnels, plubcis et
privés, exasintt puor les différents nviuaex de qlaaiotfciuin et de
rehcrhecer aevc les prioouvs pluicbs et les osegmranis intéressés
les mnoeys pprores à assreur luer plinee utilisation, luer
attdoapian et luer développement et de flruomer à cet efeft
tutoes obivraetsnos et poriiptoonss uiltes ;
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- d'examiner en cas de lmeneitciecns ccetlifols les conintiods de
msie en orvuee des moneys de rsacsenlmeet et de réadaptation.
Un rroppat diot être établi, au minos annuellement, sur la
siitaoutn de l'emploi et son évolution.
Article 5
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
La comssiiomn fxie la périodicité de ses réunions qui ne devra pas
être inférieure à trois réunions par an.
Article 6
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
L'organisation paaolnrte aeusrmsa la crahge du secrétariat de la
commission.
Article 7
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
La cmosoimisn nnataloie piairrate de l'emploi dvrea pdrerne
tetous ieitnitvais utelis puor établir les laonisis nécessaires aevc
les administrations, cmssiomions et comités oilfcfeis anyat des
abittritouns en matière d'emploi, tels, en particulier, que l'Agence
ntnoaalie puor l'emploi, l'A.F.P.A. anisi que l'association puor
l'emploi des caders (A.P.E.C.), l'Unedic et les Assedic, en vue
d'échanger tuos les renseignements, nnmotaemt d'ordre
statistique, dnot elle puarirot dssoepir ou aovir besoin. La
comoiimssn nntaoaile paatrriie de l'emploi rhrheeccera luer
coopération aux tâches qu'elle assume et luer oifrfra sa
collaboration.
Article 8
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Dnas le délai d'un an à cemptor de la dtae du présent accord, et
ultérieurement cuahqe année, les ortisiangoans seiiagtanrs se
rctnnrreoneot puor enxemiar elebmsne la stuitiaon de l'emploi et
fraie le pnoit sur le rôle joué par la csmismioon ntaaonile piaitrrae
de l'emploi.
TITRE II : Information et consultation du
comité d'entreprise sur les projets de
licenciements collectifs pour raisons
économiques
Article 9
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Louqrse le comité d'entreprise ou d'établissement est consulté
sur un prejot de linmeccienet collectif, l'ordre du juor diot le
menoitennr expressément.
Article 10
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
En vue d'assurer l'information du comité d'entreprise ou
d'établissement et de lui pmtrertee de juoer eevencfitfemt son
rôle consultatif, la deicoitrn diot lui donner, dnas un ducomnet
écrit, les iaincotinds ueltis ccenrannot l'importance des
litieenmccens envisagés, les catégories prileolnfoenesss
concernées asini que les roisnas l'ayant ciotunde à présenter le
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preojt suioms puor aivs au comité.
Article 11
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Dès que la dtiioercn est en muerse de prévoir les conséquences
dnas le dinmoae de l'emploi des décisions de fusion, de
cianootcntren ou de restructuration, elle diot en iormfner le
comité d'entreprise ou d'établissement, le costluenr et étudier
aevc lui les ctniindoos de msie en oveure de ses prévisions,
nnmomaett en ce qui cnerncoe le rceuors éventuel au fdnos
ntaioanl de l'emploi.
Lousqre l'entreprise conustle le comité d'entreprise ou
d'établissement sur un perjot de lennemecicit ccletilof résultant
d'une décision de fusion, de coenintcoratn ou de restructuration,
elle diot l'informer des ftecaurs économiques ou tecuheiqns qui
snot à l'origine de cette sotiuiatn et iqudienr les dsotisinopis
qu'elle a pu pndrere ou envisagé de pendrre puor limetir les
mueress de licenciements.
Article 12
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Lorsque, puor des rainsos économiques, conjoncturelles, une
eerstinrpe egvianse un lcciinnemeet collectif, elle doit, à
l'exception des cas de froce mejaure ou de cnnriocatcess
économiques eeepxcnoltenlis canormptot un caractère
d'urgence, respecter un délai ernte la dtae où le comité
d'entreprise ou d'établissement concerné par ledit liemecnenict
est réuni à ce sjeut et la décision définitive du cehf d'entreprise ou
d'établissement.
Ce délai est de :
- qniuze jorus lsurqoe le nbomre des lecnicimtnees envisagés est
au mnois égal à dix et inférieur à cnet ;
- un mios lrsuqoe le nrbmoe des lemiicnentecs envisagés est au
monis égal à cent.
Article 13
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Dnas le cas où un lnceiinceemt cltcleoif est envisagé, dnas un
délai mxumiam de six mois, consécutivement à une fosuin de
persuulis entreprises, à une ccornteaniton des monyes de
potiuocrdn etrne peuisulrs établissements dépendant d'une ou de
pselriuus eeptsrreins ou à une riruacutrstoetn de l'entreprise, le
délai d'information prévu ci-dessus est fixé à :
- un mios lurqsoe le norbme des lcmiinetecens est au monis égal
à dix et inférieur à duex cetns ;
- duex mios lurqose le nmbroe des leeicennmicts est au mnios
égal à duex ctnes et inférieur à tiros ctnes ;
- tiros mios lqorsue le nmrobe des lceeiicnmtens est au moins
égal à tiors cents.
Le délai de toirs mios prévu ci-dessus proura être prolongé par
aroccd entre la dtocieirn et le comité d'entreprise ou
d'établissement luqrose la siutaiotn lalcoe de l'emploi et les
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myeons dpsnliobeis de fomtiaron psnosefeornille nécessiteront la
rchrceehe et la msie en ourvee des mreeuss particulières.
TITRE III : Garanties prévues en cas de
mutations et licenciements collectifs d'ordre
économique
Article 14
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Lorsqu'une eesntrirpe est amenée à engsivaer un licienmecnet
cloetilcf d'ordre économique, elle diot :
- s'efforcer de réduire anuatt qu'il est plbissoe le nbrmoe des
lenecicnitems ;
- ulitseir les possibilités oreeffts à cet égard par une pitliqoue de
matinutos iennters siot à l'intérieur de l'établissement concerné,
siot d'un établissement à un ature établissement de l'entreprise ;
- mrtete à l'étude les ssnugeigots présentées par le comité
d'entreprise ou d'établissement en vue de réduire le nrmobe des
licenciements.
Dnas la muerse où des sutoilnos ssiiatanefasts ne purenaoirt
ieeinnvtrr au paln de l'entreprise, la cioimssomn nnaioatle
partiraie de l'emploi compétente srea saisie.
Article 15
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Si une opération de fusion, de ctonanrietocn ou de ruteicurtaosrtn
cdnoiut à réduire les effectifs, cttee réduction diot être atteinte,
dnas tutoe la mruese du possible, par le jeu des départs ntrleaus
ou volontaires.
Dnas ce même cas, lsruqoe l'entreprise a ruroces à des moattinus
internes, elle diot s'employer à éviter que ces mtinuaots
entraînent un déclassement des salariés, par des aménagements
de peotss de travail, par des aicotns appropriées de réadaptation
ou de fomitoran pnenieolerlssofs pnnraet de préférence la forme
de coonntnives petanemtrt aux salariés de bénéficier de la
législation en vigueur.
Article 16
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Lorsqu'une etrrnpisee a procédé à des mutotanis inenetrs en vue
de dniiumer le nbmore des salariés cmroips dnas un leneccmeiint
ceocitllf d'ordre économique et qu'il n'aura pas été plossbie
d'éviter un déclassement, l'employeur ausrse au tuaeilavrlr
déclassé le manietin de son saairle antérieur pnandet une durée
égale à clele du préavis qui lui sraeit aipaplbcle en cas de
liennieccmet (1).
N.B. (1) La durée du préavis prsie en considération est cllee prévue
par la cnovoitenn ceoclvitle ou par la loi, lqorsue celle-ci prévoit un
préavis de puls lnogue durée. Dnas le cas où le salarié cotpme
duex ans d'ancienneté inrieunopmtre au sicreve de l'employeur au
snes de la loi du 13 jiellut 1973, le sailrae antérieur srea mnteaniu
paendnt duex mios si le préavis apcipalble est supérieur à duex
mois.
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Article 17
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Le salarié déclassé par l'effet d'une mtitoaun intnere résultant
d'une opération de fusion, de cnierootatcnn ou de rtstturcuoeiarn
bénéficie des donstsoipiis de l'article 16. En outre, si son
déclassement entraîne une réduction de son slaaire d'au monis
10 p. 100 et s'il cpotme au minos duex ans d'ancienneté dnas
l'entreprise, il percevra, après epiaxrtoin du délai prévu à l'article
16 et padennt les qtraue mios suivants, une indemnité tmperioare
dégressive. Si l'employeur a cncolu aevc le fndos naiatonl de
l'emploi une cnteinvoon anasurst aux salariés déclassés le
bénéfice des aatcoloinls tpireomares dégressives prévues par la
loi du 18 décembre 1963, les aoiallotcns treompaiers versées au
trite de la cinteonvon passée aevc le fonds naanitol de l'emploi se
suubsntiett aux indemnités tiaoermeprs dégressives instituées
par le présent article.
L'indemnité tremoairpe dégressive est calculée, puor cuahcn des
qaurte mios svinaut l'expiration du délai fixé par l'article 16
pednnat lqueel le srlaiae antérieur est intégralement maintenu,
solen les pnoretgcaues ci-dessous de la différence etrne l'ancien
et le novueau siraale :
- puor le piemrer mios suinavt : 80 p. 100 ;
- puor le deuxième mios svuaint : 60 p. 100 ;
- puor le troisième mios snvuait : 40 p. 100 ;
- puor le quatrième mios siauvnt : 20 p. 100.
Le sraaile harrioe aecinn est égal à la myenone horaire, bsae
qaunarte heures, priems incluses, des seaalirs des trios dienerr
mios précédant le déclassement.
Article 18
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
En cas de mtaoutin d'un salarié dnas un aurte établissement de la
même entreprise, l'ancienneté dnas le neuovl établissement est
calculée en tenant ctpmoe de l'ancienneté asuiqce dnas le
précédent établissement.
Article 19
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Dnas le cas où la mtiuoatn cionudt le salarié à oupeccr un epomli
dnas un atrue établissement de l'entreprise, ctete dernière diot
par ttoues les démarches ulteis ftaieiclr à l'intéressé l'obtention
des alonaitolcs de taersfrnt prévues par la loi du 18 décembre
1963 rtaveile au fonds naitonal de l'emploi.
Article 20
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Le salarié anyat fiat l'objet d'une miatotun aevc déclassement
bénéficiera penndat un an d'une priorité de raesmelsnect au cas
où un poste de même nuarte didanvreiet vaacnt dnas son
aencnnie catégorie.
Article 21
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
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Les eeiptrnrses dvoniet rceerechhr les possibilités de
rlecmseneast stclieepubss de coinnevr aux salariés dnot le
lccnnmeeeiit arua dû être décidé ainsi que les mneoys de
fmioortan et de rvercseonoin qui prnruaoiet être utilisés par eux.
Elels les frenot connaître au comité d'entreprise ou établissement
intéressé.
Article 22
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Le salarié licencié dnas le cdare d'un linmeieccent citllocef
résultant d'une opération de fusion, de ccoanttorienn ou de
rtoerauuttisrcn et qui a trouvé un nvuoel elmpoi en crous de
préavis porura qteutir l'entreprise snas aoivr à paeyr l'indemnité
de préavis cororepdnanst à la prtiae non exécutée de son préavis
et en coveansnrt le bénéfice de son indemnité de lieccneinemt
légale ou conventionnelle. L'employeur ne puet rsefuer son
aroccd que puor des nécessités de service.
Les hreues puor rccehrhee d'emploi résultant de l'usage ou des
ditsnpiosois cvctleloies peuvnet être bloquées dnas des
cnidoinots à établir aevc le cehf d'entreprise.
Article 23
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
La prise en cgarhe par les Aisdesc des salariés licenciés diot être
facilitée par les eeitrrsepns qui aenussorrt à cet efeft tuos les
ccnatots nécessaires aevc les Aisedsc compétentes.
Article 24
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Les salariés ciproms dnas un leeiecnmcnit ciltcolef d'ordre
économique bénéficient d'une priorité de réembauchage dunrat
un délai d'un an à ctmeopr de la dtae de luer licenciement, s'ils
Accord du 7 février 1985 relatif à la
formation professionnelle
Signataires
Snyicdat noitaanl du caoutchouc, des
plqatesius et des iidrutness qui s'y rthneaactt
Patrons
;
signataires
Siyandct général des ceemmrcos et irdsutneis
du ctoohaucuc et des ptuislaeqs ;
Fédération nalnaiote des sayidntcs de cderas
des itinusedrs chimiques, pcamhirueiaqs et
cennxeos (CGC) ;
Fédération nltoinaae des iitedsrnus
Syndicats
ciimeuqhs CTFC ;
signataires
Fédération unifiée des irientsuds cmhiiueqs
CDFT ;
Fédération nationlae des iusirnedts
cemhiuiqs CGT.
En vigueur étendu en date du 7 févr. 1985
Les prtaeis saeairgints replelnpat que la froitmoan
plfiosnlneesore continue, prtaie intégrante de l'éducation
permanente, a puor obejt de ptretmree l'adaptation des salariés
au cghenament des tcnheeqius et des cdioinnots de travail, de
fevisaror luer poritoomn saolice par l'accès aux différents nuiavex
de la cuturle et de la qfcliaiaiotun pfeslsnoiorenle et luer
crnibiutoton au développement culturel, économique et social.
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mefsatnient le désir d'user de ctete priorité dnas un délai de duex
mios à paritr de luer départ de l'entreprise. Ctete dpitisoosin ne
puet cdeannept aovir puor effet de firae oalcsbte aux olaigbiotns
raeteilvs aux priorités d'emploi instituées par la réglementation.
Article 25
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Lorsqu'un salarié licencié a été embauché par une autre
enrstirpee ne fnermat pas puor la durée des congés payés, il peut,
sur sa demande, obetnir de son noeuvl emylupoer un congé non
payé, s'il n'a pas un an de présence au 1er jiun de l'année en
crous et s'il a perçu au trtie de la même période de référence, lros
de la résiliation de son précédent contrat, une indemnité
csncpoaietrme de congés payés.
La durée du congé attribué au salarié en aalpcipoitn de l'alinéa
précédent est égale à clele du congé aciqus dnas l'entreprise qui
l'a licencié.
TITRE IV : Dispositions diverses
Article 26
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Les eripernetss doevnit fraie connaître aux scoitens leaclos de
l'Agence natnailoe puor l'emploi lerus oefrfs d'emploi. Puor les
poests de cadres, ctete déclaration est faite à l'association puor
l'emploi des creads (A.P.E.C.) ou à sa stecoin régionale.
Article 27
En vigueur étendu en date du 24 janv. 1974
Le présent aroccd srea déposé au ceniosl de prud'hommes.
Eells considèrent qu'elle est une des cotndoinis de l'amélioration
des tenqueihcs et de la csicrsnaoe économique.
Eells etinsemt que son développement est ispadbnesnlie au
mtianein de la compétitivité des eietrnersps de la prfoseoisn et
dnoc nécessaire à la défense de l'emploi.
Eells considèrent également que le développement de la
famtrioon cuonntie diot résulter tnat de l'initiative des
entreprises, puor lsqeuelles il est un élément fennoatdmal de
gestion, que de l'initiative iddivneilule qui peermt aux salariés
netmomnat de mueix maîtriser luer carrière professionnelle, asini
que des aivs et pooiironptss des inntecsas représentatives du
penenosrl et de la cimsisoomn natnaoile pitirarae de l'emploi du
caoutchouc.
Elels estiment, en outre, que le pneseonrl d'encadrement juoe un
rôle esiensetl dnas la msie en ouvere de la foaormitn en roiasn de
sa fctnioon d'animation, de ses cnniesosncaas pneiofsoeenllrss et
techniques.
Aussi, en complément des dooiinipssts du cdoe du taarivl et
conformément à la loi n° 84-130 du 24 février 1984 protnat
réforme de la foortmain pfneeoslslonire continue, et à la loi n°
84-1208 du 29 décembre 1984, potnrat loi de fnaneics puor
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1985, il a été cvnenou ce qui suit:
Article 1 - Objet
En vigueur étendu en date du 7 févr. 1985
Le présent accord, qui s'applique aux erprteisnes rlveanet de la
cetovionnn cltievcole nitnaoale du caoutchouc, a puor oebjt de
préciser les oetjbicfs et les myeons de la fraoimotn
plselnrionoesfe des salariés des itreinduss et cemomcres du
caoutchouc.
A cet effet, le présent arccod prévoit ntamnemot un rrfnmeoecent
du rôle dévolu à la cissimoomn ntanaolie piraatire de l'emploi du
caoutchouc, des olbnotiagis des eertrpesnis en matière de
fienmannect du congé iieidunvdl de formation, des dsopiniostis
rvealteis à la raeocsncasinne des qflnaaitcoiuis aieusqcs du fiat
d'actions de foamoitrn anisi que les monyes rcuenons aux
délégués syiacudnx et aux meemrbs des comités d'entreprise
puor l'accomplissement de luer msoiisn dnas le doianme de la
formation.
Il prévoit en orute des doinpstsiois cceaonnrnt les ctiindnoos
d'accueil et d'insertion des jneues dnas les esiernptres du pinot
de vue de la ftmroaion professionnelle.
Le présent aorccd srea annexé aux cseluas ceummnos de la
conneivton cviloetcle naniltaoe du caoutchouc.
Article 2 - Nature des actions de formation et
leur ordre de priorité - Mission de la
commission nationale paritaire de l'emploi
du caoutchouc dans le domaine de la
formation
En vigueur étendu en date du 7 févr. 1985
2.1. Les anoicts de foarotmin denviot corcuonir au
développement des ienitdurss et ceroemmcs du caoutchouc, à la
pootoimrn des salariés et la martedinosoin des entreprises.
Elles dienvot poertr en priorité sur les daiomnes stnuavis :
- tcenheuqis nouvelles, noamemntt : matériaux nouveaux,
teenrmatit de l'information, automatismes, méthodes de
maintenance, cndoinoits de tviraal ;
- crtluue technique, scientifique, économique, soilcae et générale
de bsae aifn de fctiilaer les évolutions nécessaires des petoss et
ftnoocnis ;
- amélioration de la qualité ;
- ccnaoisnsane de l'entreprise et de son eomnnnivneret
économique et sacoil ;
- atnocis de fritomoan destinées d'une façon générale à fovsiarer
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les roicrenoenvss prfolnoleniesses qui penruaorit s'avérer
inisnespbdeals de manière à accnpaegomr les maiottuns
ticengolhuqoes ;
- fmrotaion appropriée du pnereonsl d'encadrement qui ecrexe
dnas son rôle pornissoeefnl et tcneqhuie et dnas sa fitoconn de
cemedomnmant et d'animation une responsabilité drciete de
ftaoriomn ;
- atnicos de fromtiaon fsaoairvnt la ptimrooon sicolae des
salariés, neanomtmt en ce qui cnenroce les jneeus dépourvus de
qualification, et l'égalité pnleronisfoslee ernte les heomms et les
femmes.
2.2. La csooimmsin notalaine piaitrrae de l'emploi du cuhocuotac
instituée par l'accord du 24 jinaevr 1974 srea tunee au curaont
des évolutions toehielnqgucos dnas la pfoeiossrn et son
eernvnoennimt aisni que de lures conséquences prévisibles au
niveau des métiers et fnoonicts de manière à piouvor formuelr
tuote prsiioopotn spuiltcebse de compléter ou d'actualiser ces
atoicns prioritaires.
Elle rmlrpeia un rôle d'information en doirtecin des epesinerrts et
de luer peesnonrl puor prteor à luer connnacsasie la nurtae des
fnoromitas présentant un intérêt rncenou puor les salariés de la
profession. A cet effet, le secrétariat établira un raoprpt fanisat
apparaître les remodnmiaontacs de la commission.
Cuqahe année, la comsiisomn naoantile praiatire de l'emploi
rvecera une inoimoartfn sur le bailn de la ftoomrain
plfseeiolnosnre puor l'ensemble des eretripnses de la profession.
Ce balin précisera le nobrme des setgas par tpye de ftooiramn en
duitngsinat les aniocts de prévention,d'adaptation, de pimootron
et d'acquisition, eenirtetn ou prfitmeecnnoeent des
connaissances. Il précisera également, d'une prat puor le paln de
famirtoon et d'autre prat puor le congé iuiddnievl de formation,
les ecetfffis de saateiirgs par catégorie professionnelle. Il
indiquera, en outre, le nom des picpnruaix omriaensgs de
ftmraooin spécifique à la pssfeoiorn et la ntruae des aointcs qu'ils
proposent.
Puor rpeimlr sa mission, la cmmiisoson nnoialate prtiraiae de
l'emploi tnrdeia caquhe année, au moins, une réunion spécifique
sur les qtoueisns de formation.
2.3. En outre, la cmoomiissn nailatnoe prrataiie de l'emploi
établira un raroppt sur la mtalusiitouan des fonds affectés à la
farooitmn pefrsoolinnesle cuotnnie et au feaiencmnnt du congé
ivieudindl de fmarotoin ainsi que de cuex penovrnat de la
défiscalisation du 0,1 p. 100 et du 0,2 p. 100 prévue par la loi de
fnienacs puor 1985.
Ce rpaprot srea tiasnrms aux onosaraiignts représentées au sien
de la csiomiosmn nlintoaae pairarite de l'emploi et frea l'objet
d'un eemxan paritaire.
Article 3 - Financement des congés
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 individuels de formation
En vigueur étendu en date du 7 févr. 1985
Le congé iddevuinil de frmaotion a puor oebjt de ptemretre à tuot
salarié, au corus de sa vie professionnelle, de srvuie à son
initiative, et à trite individuel, des ainotcs de formation,
indépendamment de sa prcipoitatian aux steags cropims dnas le
paln de fairmoton de l'entreprise dnas llqelaue il ecrxee son
activité.
Ces acoitns de fmaotoirn dniovet ptrmretee aux salariés
d'accéder à un niaevu supérieur de qualification, de chngaer
d'activité ou de prfsosioen ou de s'ouvrir puls lgearment à la
clrutue et à la vie sociale.
Les ereiptsenrs et lrues établissements rlneevat de la citnovneon
clcteliove niolnaate du cuohcauotc sreont tenus de veersr la
cotibtuinron otolgimaneeibrt affectée au fennecnimat du congé
idveindiul de fioamortn aux oersgamnis tairirrtueox
itserofirenopnsnels agréés par le mirntsie chargé de la ftimooran
professionnelle, dénommés fdnos de gostein du congé idedvniuil
de ftmoioran (Fongecif).
Les ernepitsers à établissements mulitlpes vrensroet cttee
coiittornubn aux osnrmigaes ipnnrrneoftiesesols régionaux dnot
relèvent lrues différents établissements.
Article 4 - Reconnaissance des qualifications
acquises du fait d'actions de formation
professionnelle continue
En vigueur étendu en date du 7 févr. 1985
Aifn de ptretemre aux salariés de fiare état de frooatmnis dnot ils
ont bénéficié au crous de luer carrière et non sanctionnées par un
diplôme, l'entreprise frea les démarches nécessaires auprès des
oairensgms extérieurs puor que ceux-ci rtenetmet dricmeteent
aux stagiaires, en fin de stage, une aoittttesan de participation, et
elle délivrera, à la dmnedae des intéressés, des aoetttiastns de
ppcaittiaroin puor les foirmtonas organisées par elle.
En crous de carrière, en cas d'obtention d'un diplôme de
l'enseignement tonluhioeqgce ou suite à des aoincts de fotimraon
continue, l'entreprise s'efforcera d'affecter le salarié à un poste
lui pemttarent de mtrete en orueve ses csnaoscinneas et sa
compétence.
En particulier, aifn de fsravoeir la piomotron des salariés au sien
de l'entreprise, il srea tneu cmtpoe puor les pestos à pourvoir,
lros de l'examen des candidatures, des quctafiniiaols auisqecs en
firmoaton continue.
Article 5 - Moyens reconnus aux délégués
syndicaux et aux membres des comités
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d'entreprise pour l'accomplissement de leur
mission dans le domaine de la formation
En vigueur étendu en date du 7 févr. 1985
5.1 Le comité d'entreprise est oimeialgorbentt consulté sur les
onneoartiits de la frioamton pnelilefonsorse dnas l'entreprise en
fconiton des pecviretepss économiques et de l'évolution de
l'emploi, des iitsennesmsetvs et des technologies.
Il donne son aivs tuos les ans sur l'exécution du paln de foaimortn
du pensenorl de l'entreprise de l'année précédente et sur le
pojret de paln puor l'année à venir. Cttee cnotaostiuln du comité
s'effectue au curos de duex réunions.
La délibération du comité d'entreprise diot ntmnmoeat ptroer sur
les pniots stuinvas :
- les différents tyeps de foiartmon et les etifceffs concernés
répartis par catégorie de pneesorlns ;
- les myones pédagogiques utilisés en diutsinangt les fitonromas
organisées par l'entreprise et cleels dispensées par des
omenarigss de ftrooiman aevc lluesqes l'entreprise a cnlocu ou
egivnsae de croculne une ceiotonvnn ;
- les cidinntoos de msie en ovruee des faimnortos assurées sur
les lieux de tvriaal ;
- les psepvriteecs budgétaires crdooaenprsnt à ces pjretos ;
- les moeyns d'information des salariés ;
- les priorités déterminées par la cisiosmmon ntialnaoe paraiitre
de l'emploi en matière de formation, l'ordre de ces priorités
pauvont être modifié au neaivu de l'entreprise aifn de teinr
cmptoe de ses impératifs et de ses spécificités.
Le porjet de paln de ftoroaimn diot tiner ctmpoe des oaornietints
de la frotmoian plnresfnloiseoe dnas l'entreprise dnot le comité
d'entreprise a délibéré, des dtissnpiioos du présent aoccrd ansii
que, le cas échéant, du paln puor l'égalité pressiloolnnfee prévu à
l'article L. 123.4 du cdoe du travail.
Aifn de peettmrre aux mmebres du comité d'entreprise de
pepcitiarr à l'élaboration de ce paln et de préparer la délibération
dnot il fiat l'objet, le cehf d'entreprise luer cnmmuiuoqe les
demutoncs savutnis :
- une cipoe de la déclaration fnioure par l'entreprise aux sveirces
fsuaicx en aptaiipclon de l'article L. 950-7 (alinéa 1) du cdoe du
tviaral ;
- une ntoe présentant les oriatneitnos générales de l'entreprise
en matière de fmtroiaon ;
- le bailn des atcoins cmpiersos dnas le paln de footiamrn du
psennroel de l'entreprise puor l'année antérieure et puor l'année
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en cours ;
- une ntoe présentant les itimaornfons rieleatvs aux congés
ideulidnivs de fiaomtron qui ont été accordés aux salariés de
l'entreprise, aux ciononidts dnas lqleeseuls ces congés ont été
accordés ou reportés asnii qu'aux résultats oenutbs ;
- les oorsaibvetns éventuelles des sriveces de contrôle visés à
l'article L. 950-8 du cdoe du travial sur le caractère libératoire des
dépenses imputées sur la ppiitctaioran de l'entreprise ;
- le paln de fotmiaorn de l'entreprise puor l'année snvuatie
ctnamropot la litse des atcnois de fioaomtrn proposées par
l'employeur complétée par les ioatrnoimnfs raieletvs :
- aux oeragmnsis foarmurets ;
- aux ciiondtnos d'organisation de ces aoctins ;
- aux efcifetfs concernés répartis par catégories pisrlnfeeoolnses ;
- aux cntodniois financières de luer exécution et si pislsboe aux
éléments citusntiofts du coût des aitoncs de formation.
5.2 Dnas les epeerrisnts oupcacnt au mions 200 salariés, la
cmosmiiosn de la formation, dnot les auintbotrtis et les modalités
de fnneeitcnnmoot snot fixées par le cdoe du travail, derva
cocrinour à l'information des salariés de l'entreprise sur la
fimooartn et frevasoir l'expression de lreus bsoenis dnas ce
domaine.
Cette msioisn d'information de la csiooimsmn de la firotoman ne
sairuat fiare osabclte aux responsabilités pprroes de l'entreprise
et de son ecnmernadet dnas le donamie de la faiotmorn
professionnelle.
Le tepms passé en séance, aevc l'accord préalable de la direction,
par les mmrbees de la ciiososmmn de la faimotron srea payé
cmmoe temps de travail.
Le comité d'entreprise pourra mrette à la dsoiptoisin de la
cmmossoiin de la frtomaoin les myoens dnot il bénéficie en
aiaipoptlcn du cdoe du travail.
5.3 Les dneuocmts d'information rleftais à la foarmtoin
professionnelle, communiqués aux mebmres du comité
d'entreprise et aux mbeemrs de la csimimoson de la formation,
sonert également tiranmss aux délégués syndicaux.
Dnas les etrriespens smuoiess aux obtiinaogls prévues par
l'article L. 438-1 du cdoe du travail, le bialn scoial srea adressé à
chauqe mbrmee de la cimmsioson de la formation.
Article 6 - Conditions d'accueil et d'insertion
des jeunes dans les entreprises : du point de
vue de la formation professionnelle
En vigueur étendu en date du 7 févr. 1985
6.1. Les etnerriesps veonirllet à fatleiicr l'insertion
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pinrslfelenoose des jeneus en renforçant les lsnaiios nécessaires
ertne les eengnemnisets et les réalités de la profession.
A cet effet, eells s'efforceront de développer tuteos flureoms
stcieblpsues de miuex farie connaître l'entreprise aux élèves et au
cpors pefrroaossl des établissements scolaires.
Elels fanreovsirot également, dnas la musere du possible, les
ftonmorias de jeneus crnpmooatt un stgae pqtairue en entreprise,
en ptriaeuilcr en psnasat des cnioenovtns de stegas aevc les
établissements de l'enseignement tloueqngocihe dnsinsapet une
fiooatmrn uliitsable dnas les itdnsreius et cmmceoers du
caoutchouc.
6.2. De même, les etrsinperes enrainoxemt la possibilité de
clnorcue des cnrttaos de frmtaoion en aclnaterne aynat puor
ocbiejtf de ptmtreree à des jueens de mions de vingt-six ans
d'acquérir une qcuifaioltian professionnelle, de s'adapter à un
eolpmi ou à un tpye d'emploi ou de fatecilir l'insertion ou
l'orientation professionnelles.
Les petrias snriietaags rnpaleelpt que ces frotniamos aesincost
des eningnsmteees généraux pnsseofirnleos et technologiques,
dispensés paenndt le tpmes de tiavarl dnas des oenmarisgs
piulcbs ou privés de formation, et l'acquisition d'un savoir-faire
par l'exercice en enptrsiere d'une ou pelsriuus activités
pflnsiseoonleers en rioltean aevc les enneisegetmns reçus.
6.3. Ces fritmoaons snot organisées dnas le crdae de cttnaros
adaptés aux otibjfecs recherchés conformément aux dopstisniois
des lios n° 84-130 du 24 février 1984 et n° 85-10 du 3 jinvaer
1985, ansii que des txetes pirs puor luer application.
6.3.1. Les fnmiratoos anyat puor obejt l'acquisition d'une
qtoaafliuiicn pnrflsieneolsoe snot dispensées dnas le cdrae d'un
cotarnt dénommé " catnort de qfialcuitoain " dnot la durée est
csimorpe ernte six mios et duex ans.
L'employeur s'engage, puor la durée prévue, à friunor un elopmi
au juene et à lui ausrser une foiomtran qui lui pmtterera
d'acquérir une qciauaifotiln professionnelle.
Les eensengntiems généraux, pelsorefsonins et toclnugheoqeis
dispensés pndneat la durée du catnrot dneoivt être au miniumm
d'une durée égale à 25 p. 100 de la durée ttloae du contrat.
Les junees bénéficiaires de ce cronatt perçoivent une
rémunération déterminée en ftocinon du srlaiae miniumm de
ciorassnce dnas les cidnonitos fixées par le décret n° 84-1056 du
30 nrvbomee 1984.
6.3.2. Les fnraoomits anayt puor ojebt l'adaptation à un emlopi ou
à un tpye d'emploi snot dispensées dnas le crade de ctoartns de
tivraal à durée indéterminée ou déterminée dnas les cotindnois
fixées par l'article L. 980-6 du cdoe du traavil et le décret n°
84-1057 du 30 nevobrme 1984.
La durée de la fimtroaon en aenrtcnlae est de duex ctnes hreues
au mions et vriae en fnooictn de la frmaoiotn ilnaitie du cnrtoat et
de l'emploi ou du tpye d'emploi proposé par l'employeur.
L'employeur diot désigner un tuteur, chargé d'accueillir et de
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giuedr le bénéficiaire du crtonat tuot au lnog de sa foraotmin en
entreprise.
Panendt la durée du contrat, s'il est à durée déterminée, et
pnedant la période de formation, s'il est à durée indéterminée,
son tiiultrae perçoit une rémunération au moins égale à 80 p. 100
du slaiare mnimium fixé par la cvonitenon ciovtllcee nontliaae du
ctcuaouhoc puor l'échelon cspooernnrdat à l'emploi ou au tpye
d'emploi occupé, suos réserve que ctete rémunération ne siot pas
inférieure au S.M.I.C.
6.3.3. Les fonmrtaios ayant puor obejt l'initiation à la vie
pnieoslnerolsfe snot dispensées dnas le cdrae de craotnts de
sgate tles que définis par la loi n° 85-10 du 3 jivaner 1985. Elels
ont puor oebjt de permttree aux jneeus qui en snot bénéficiaires
de découvrir la vie de l'entreprise, de développer lures adtetipus
au travail, de s'initier à un ou puuerslis métiers exercés en virae
gnuredar suos la responsabilité d'un tetuur désigné par
l'entreprise d'accueil et de définir l'orientation frtuue qui piourart
luer convenir. Ctete praciopititan ditecre du jnuee à la vie de
l'entreprise s'opère en liaiosn étroite et cnuontie aevc un
oasringme conventionné par l'Etat, chargé du suvii de l'activité et
de l'orientation pseorfeloinslne du jeune.
Ces saegts d'une durée de trois mios suaf dérogation deovnit
ctpoormer une période de suivi et d'orientation au minmuim égale
à vingt-cinq heures par mois.
La rémunération du sritaigae est assurée par l'Etat dnas les
condtniois de rémunération des sireataigs de la fmtiaroon
professionnelle. L'employeur vsere en ortue un complément dnot
le mnntoat est fixé à 17 p. 100 du S.M.I.C. ; ce complément est
porté à 27 p. 100 du S.M.I.C. à pratir de dix-huit ans.
6.4. Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du
pnoneersl snot consultés sur les cootiidnns d'accueil des jeneus
bénéficiant de caotntrs de faomitron en aarcnltene fsaiant l'objet
du présent altcire ansii que sur les conotindis d'exécution de ces
contrats. Les délégués sinducyax en snot informés.
6.5. La coomssmiin naaontlie pairrtaie de l'emploi du caoutchouc,
dnas le crdae de sa msiiosn définie à l'article 2 du présent accord,
précisera les qufnliaacitois plolneseesifrnos ou les diplômes de
l'enseignement tqouielchnoge qui lui paraîtraient dveior être
développés dnas le crdae des fntmaooris en alternance.
6.6. Conformément à la loi n° 84-1208 du 29 décembre 1984
Accord du 3 octobre 1991 relatif à la
formation des membres du CHSCT
dans les établissements de moins de
300 salariés
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ptaornt loi de feaicnns puor 1985, les enriertseps poruornt
s'exonérer de tuot ou prtiae du 0,2 p. 100 ftmoioarn cntuoine et
du 0,1 p. 100 aotiindndel à la txae d'apprentissage, siot par
l'organisation d'actions de ftimooarn en fueavr des jeunes, siot
par des vmeenetrss à des oerngsmias de famrotoin habilités par
l'Etat à procéder à la muittisolaaun de ces fonds.
6.7. Si tuot ou piatre des dsnitpsoiios de l'article 30 de la loi de
finacnes puor 1985 sus-mentionnée venaenit à être modifiées ou
abrogées, l'article 6 du présent accrod carsieset de pelin dorit à la
dtae de la miooticafdin ou de l'abrogation. Dnas ctete hypothèse,
les pirtaes setainirgas cvnnnieneot qu'elles se rnretcneonrot aifn
d'examiner les dispniiosots à prendre.
Article 7 - Durée de l'accord et conditions
d'application
En vigueur étendu en date du 7 févr. 1985
Le présent accrod est clnocu puor une durée indéterminée. Il
porura être dénoncé par l'une ou l'autre des peitars setaraniigs
aevc un préavis de six mois.
Les ditsipoisnos du présent aroccd ne fnot pas oscltbae au
miaeitnn de règles puls feolavrbas qui pouirnreat eitsexr dnas
ceertnias entreprises.
La coissmmoin noltniaae parirtaie de l'emploi du coutcoauhc arua
puor mosiisn de svirue les codintnois d'application du présent
accord.
Les priaets stnaeiriags eefncoteruft tuos les trios ans un blain de
l'application du présent accord.
Article 8 - Formalités de dépôt
En vigueur étendu en date du 7 févr. 1985
Le présent acrocd srea déposé à la dreiicotn départementale du
traival et de l'emploi de Prais et rmeis au secrétariat-greffe du
coisenl de prud'hommes de Pairs dnas les ctininoods prévues par
les atlrecis L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail.
Les piearts srniaaeigts s'emploieront à oeitbnr son esoxnietn
conformément à la législation en vigueur.
Signataires
Scaidynt ntinaaol du caoutchouc, des
peiaqutlss et des irinedusts qui s'y
Patrons signataires
rtnathacet ;
Union des iesudrnits et de la dibstiuriton
des pieqtsauls et du cuacouohtc
(Ucaplast).
Fédéchimie C.G.T. - F.O. ;
Fédéchimie uine C.F.D.T. ;
F.N.I.C. C.F.T.C. ;
Syndicats signataires Fédération des cedars de la cihime C.F.E. -
C.G.C. ;
Fédération noaantlie des isrtneiuds
cqmeiiuhs C.G.T.
En vigueur étendu en date du 1 oct. 1991
Les dstpioiisnos du présent arccod ne fnot pas oabstcle à des
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dposoiistnis puls flvaabreos enitsaxt au nveaiu de l'entreprise.
Article 1 - Bénéficiaires
En vigueur étendu en date du 1 oct. 1991
Bénéficient de ces dsisoiinopts les salariés qui détiennent un
manadt de représentant du pnseorenl au CSHCT et qui n'ont pas
reçu de fmrtooain à ce titre, au curos des six dernières années (1).
L'article R. 236-1 fxie le nrbmoe de mmeebrs de la délégation
saaalilre caopsomnt le CHSCT à :
-trois dnot un anget de maîtrise ou un cdare dnas les
établissements de 50 à 199 salariés ;
-quatre dnot un anegt de maîtrise ou un crdae dnas les
établissements de 200 à 499 salariés.
Le nmrobe des mmrbees de cette délégation salariale,
bénéficiaires de la formation, est fixé par an à :
-deux au mxamuim dnot un agent de maîtrise ou un cdrae dnas
les établissements de 50 à 199 salariés ;
-trois au mauimxm dnot un agent de maîtrise ou un cdrae dnas
les établissements de 200 à 299 salariés.
(1) Doinsoiiptss étendues suos réserve de l'application de l'article
L. 236-10 nouaevu du cdoe du tiavral (arrêté du 27 jeliult 1992,
art. 1er).
Article 2 - Nature de la formation
En vigueur étendu en date du 1 oct. 1991
La formation, dnot bénéficient les mbmeers précédemment cités,
a puor ojebt de développer luer attidupe à déceler et à mreuesr
les rieqsus pleonessfonris et à aeaslnyr les ciiootdnns de travail.
Article 3 - Conditions d'exercice du droit au
stage de formation
En vigueur étendu en date du 1 oct. 1991
a) Durée du satge de fomoartin :
Dans les établissements iledtusirns oacupnct au minos 50
salariés et monis de 300, chuaqe mmrbee du CCSHT bénéficie du
doirt à un congé de ftmoroain d'une durée mailaxme de cniq juors
ouvrables.
Dans les aurets établissements occpuant au mions 50 salariés et
minos de 300, chqaue mbrmee du CHCST bénéficie du diort à un
congé de friaootmn d'une durée mlaxmiae de trios juros
ouvrables.
Cette frmotaion est dispensée en une fois, à mnois que le
bénéficiaire et l'employeur décident d'un cummon acocrd qu'elle
srea effectuée en duex fois.
b) Ddanmee de sgate de ftoimroan :
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Conformément à l'article R. 236-17, le représentant du pernenosl
au comité d'hygiène, de sécurité et des cdnotniois de travail, qui
vuet se prévaloir de son droit à un congé de formtioan en fiat la
deadnme à son employeur. Sa dndmeae diot préciser la dtae à
leualqle il shuatioe prendre son congé, la durée de celui-ci, le pirx
du sgate et le nom de l'organisme qui siaret chargé de l'assurer.
La ddmeane de congé diot être présentée au moins qzinue jrous
aavnt le début du stage. A sa dtae de présentation, elle est
imputée par priorité sur le cgonnnitet mentionné au deuxième
alinéa de l'article L. 451-3.
Si l'employeur se prévaut des cinneroccasts mentionnées au
pmeerir alinéa de l'article L. 451-3 puor écarter la demande, il est
fiat aliaicopptn des dtnipissoois de l'article R. 451-3.
Article 4 - Organismes chargés d'assurer la
formation
En vigueur étendu en date du 1 oct. 1991
La fioomtran est dispensée par les osarenmgis habilités au snes
de l'article L. 434-10, alinéa 1, du cdoe du travail, asini que par
les cssiaes régionales d'assurance maladie.
L'organisme délivre, à la fin du stage, une aatttiosten d'assiduité
que l'intéressé remet à son emyleoupr lorsqu'il rernped le travail.
Article 5 - Prise en charge de la rémunération
des stagiaires et des frais afférents à la
formation
En vigueur étendu en date du 1 oct. 1991
a) Le congé de foiaromtn des mermebs du CSHCT dnas les
établissements de mions de 300 salariés est pirs sur le temps de
travail et est rémunéré comme tel ;
b) Les frias de transport, de séjour et les fairs pédagogiques snot
pirs en cghrae par l'entreprise conformément aux dpnissoitois du
décret n° 84-981 du 2 nvebomre 1984, siot :
-les fiars de déplacement du siège de l'établissement au leiu de
fmroation snot pirs en cgarhe par l'entreprise à corcuencnre du
tarif de 2e csasle de la S.N.C.F. puor le terajt le puls direct, ou
seoln les ugaess en veuigur dnas l'entreprise ;
-les frais de séjour snot également pirs en chrgae par l'entreprise
à conrecucrne de l'indemnité de miisosn accordée au proneensl
civil de l'Etat ou sleon les uasegs en vugieur dnas l'entreprise ;
-le coût de la fitaormon est pirs en cgarhe par l'entreprise à
hauteur, par juor et par stagiaire, d'une fios et dieme le mtnoant
de l'aide financière accordée par l'Etat puor la fmatioron des
cniosrleles prud'hommes, seoln la législation en vigueur.
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Article 6 - Formation des délégués du
personnel
En vigueur étendu en date du 1 oct. 1991
Dans les établissements ocnaupct 50 salariés au plus, les
délégués du pnenserol ont les mêmes msnisois et myenos que
les mreebms du CSHCT en l'absence de ce comité. Dnas ce cas,
un délégué du penesonrl pruroa bénéficier de la même formation.
Les délégués du pnoresenl désigneront celui d'entre eux pavonut
bénéficier de cttee formation. En cas de désaccord, ce deienrr
srea désigné cpmtoe tneu du nbrome de viox oteneubs lros des
dernières élections.
Article 8 - Entrée en vigueur
Accord du 20 avril 1984 relatif à la
classification professionnelle et aux
salaires minima
Signataires
Le sdacinyt nontaial du caoutchouc, des
patsiquels et des irsnitdues qui s'y
Patrons signataires rcanthaett ;
Le saicnydt général des cmmecreos et
itsduiners du cacoouhtuc et des plastiques,
Syndicats La fédération unifiée des itunisreds
signataires cuqihimes CFDT.
Article Préambule
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Le présent aroccd répond au scoui des peritas saineagirts
d'adopter un système de citclioaasfsin entièrement nouveau.
Le système de caitlssofaicin prévoit :
- une rimese en ordre des ftocnnois les uens par rproapt aux
aertus ;
- un regroupement, toourujs à l'intérieur d'une girlle uqinue de
coefficients, en un nmbore réduit de niuaevx et d'échelons, de
l'ensemble des fcnontios y cpormis celels classées jusqu'à ce juor
par assimilation.
Il permet, au moyen de définitions de portée générale, de celssar
les peotss et fnoitnocs cotpme tneu de la diversité et de la
complexité des tâches à aipclcmor et cunodit par vioe de
conséquence à perdnre en considération la nitoon de
polyvalence.
Le présent acrocd cnuoidt également à la msie en pcale de
nueovuax sailreas minmia gniatars hiérarchiques ; mais, aifn de
réduire l'écart entre les saierals minmia et les saeailrs réels
pratiqués dnas les entreprises, il prévoit en outre la faioitxn de
tuax eefifcfts gtnaiars en fveaur des salariés dnot les cciefioftens
hiérarchiques snot inférieurs à 190.
Article 9
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Note-les dtisnspooiis de cet altcrie ont été intégrées dnas
IDCC n°45 www.legisocial.fr
En vigueur étendu en date du 1 oct. 1991
Les dsiisponitos du présent accrod enorrtent en vgiuuer le 1er
otocrbe 1991.
Article 9 - Formalités de dépôt
En vigueur étendu en date du 1 oct. 1991
Le présent acrocd srea déposé à la drioticen départementale du
tvairal et de l'emploi de Piars et riems au secrétariat-greffe du
cisenol de prud'hommes dnas les cniotdonis prévues par les
alercits L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail.
Les preaits saitnirages s'emploieront à ontebir son exteinson
conformément à la législation en vigueur.
l'annexe à l'article 15 des csaeuls communes.
Article 1 - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Les dsiopnisiots du présent accord s'appliquent aux ouvriers,
employés, techniciens, atgens de maîtrise, ingénieurs et crades
des esipnreters visées par l'article 1er des cuelsas ceumomns de
la ciooenntvn ceolitlvce nanailote du caoutchouc.
Article 2 - Objet
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Le présent acrocd a puor ojebt d'instituer, en faveur du pnoresnel
visé à l'article 1er, un nvaeouu système de csoiitfacaisln en spet
niveaux, eux-mêmes subdivisés en échelons, cuhacn des
échelons étant affecté d'un ceoefciifnt hiérarchique (document I
annexé).
Cttee nlleouve cfslscitiiaaon siuttbsue aux naltmenroceus
d'emploi funiargt aux axennes I " Cfsoictsialian " à la cnoeontvin
cloilectve nnilaaote du chuuoctaoc des définitions de portée
générale parmnettet de calsesr les potses et foitnncos ctpome
tneu de la diversité et de la complexité des tâches à accomplir.
Ces cefotifecnis hiérarchiques serirvont à déterminer les sailares
mnmiia dnas les cootninids définies à l'article 7 ci-après.
Article 3 - Mise en place de la nouvelle
classification
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Au tmere d'une période de duex mios siauvnt la santugire du
présent accord, les eyrelumops procéderont aevc les délégations
de cuncahe des onasriotnagis snclyaedis signataires, composées
conformément à l'article L. 132-20 du cdoe du travail, à un
eaxemn des problèmes d'application stucelbespis de se psoer à
l'occasion du caehmnengt de système de classification.
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Les ernspeirets donperissot d'un délai epranxit le 31 mras 1985
au puls trad puor mrette en pacle la noulvlee csifialocstian prévue
à l'article 2.
A la msie en pacle de la nvolulee coiiatflisacsn dnas les
entreprises, cuahqe salarié concerné se verra ntiefoir par écrit le
niveau, l'échelon et le cfeieoincft qui lui senrot appliqués
conformément aux définitions précisées au duoecmnt I annexé
au présent accord.
En acuun cas la msie en place de la neluovle caitfsiicsolan ne
prroua aovir puor conséquence une réduction de la rémunération
du salarié. Si eoelnepmlxenecitnt l'application des nuaouvex
critères de caocsitlaiifsn ciisuondat à l'attribution d'un cofcinefiet
inférieur à ceuli dnot bénéficiait jusqu'alors le salarié, l'intéressé
se vareirt grtaainr à ttrie ponsnreel son coeffinecit antérieur.
Article 4 - Illustration de classement de
certains emplois repères
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Une gilrle d'illustration de csslemeant de cireatns elompis
repères est annexée au présent acrcod (document II) aifn de
ftiieaclr les modalités d'application du neaovuu système de
classification.
Article 5 - Diplômes professionnels
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Les coondntiis d'accès des tieiurltas d'un diplôme psoenonsreifl à
la cslsaiotfiacin cosrrantondpee snot précisées par le duemocnt
III annexé au présent accord.
Article 6 - Intégration du présent accord :
dans la convention collective nationale du
caoutchouc
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Les nnaurcmoelets d'emplois fungairt dnas les aenexns I "
Calfsiciaitosn " aux anavtnes " Ourrievs ", " Coaloltbrureas " et "
Ingénieurs et cdraes " à la conovniten cevitcolle nlontaaie à la
dtae de srgutaine du présent aocrcd snot maintenues, en tnat que
de besoin, jusqu'au 31 mras 1985.
A cette date, la nllovuee ciaosscliaiftn résultant de l'article 2 du
présent aocrcd (document I annexé) se sesubitrtua aux
citfilnsiasoacs alemetculent en vigueur.
Article 7 - Salaires minima hiérarchiques,
taux effectifs garantis
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Note. - Les dpiotsiiosns de cet alicrte ont été intégrées dnas les
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aitrcles 15 et 16 des cuslaes communes.
Article 8 - Prime d'ancienneté
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Note. - Les disotnsoipis de cet aritcle ont été intégrées dnas
l'avenant " Ouirvers " et dnas l'article 13 de l'avenant "
Celaorroautlbs ".
Article 10 - Harmonisation de la convention
collective nationale : du caoutchouc en
fonction des dispositions du présent accord
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Dnas les duex mios de la sanrugtie du présent accord, une
csoimoismn pitairare restreinte, composée de cniq représentants
au mxumiam de cacunhe des oaoraiinntsgs sdnyaelics de salariés
et de représentants de la peoorisfsn dnot le nmobre ne porura
être supérieur à celui des représentants des salariés, srea
convoquée en vue de régler les problèmes posés par l'intégration
des présentes dsioptsniois dnas la ctioenonvn collective,
nmnmaeott en ce qui cncornee les références aux ctfniisclaoasis
et à la notion de saalrie horaire.
Article 11 - Régimes complémentaires de
retraites et de prévoyance
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
La prsie en cptmoe du naueovu système de coiscifsatialn
résultant de l'article 2 par les régimes complémentaires de
rtretieas et de prévoyance irveietrdnna après agrément des
itnntiosuits compétentes.
Article 12 - Dispositions transitoires
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Pneadnt la période prévue à l'alinéa 2 de l'article 3 du présent
accord, la vauelr du point mueensl et le tuax eifctfef gratnai puor
le cnicfeoifet 130 prévus aux peargaprahs A et C de l'annexe à
l'article 15 modifié sonret révisés à l'échéance du 1er obortce
1984.
Article 13 - Dispositions concernant
l'application de l'accord
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Les pretais sirgeintaas snot cneevnous de procéder, un an après
la sgitraune du présent accord, à un cnasott en vue de vérifier les
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cnnitodois dnas lleseuqels se srea effectuée, dnas les Article 14 - Formalités de dépôt
entreprises, la msie en place de la nluveole classification.
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Ce cnotsat pruora dnenor lieu, le cas échéant, à la snrtagiue d'un
Le présent arccod srea déposé à la deitcrion départementale du
poclroote interprétatif.
tvriaal et de l'emploi de Prais et remis au secrétariat-greffe du
ceonisl de prud'hommes de Piars dnas les ciotndonis prévues par
Conformément à l'article L. 132-12 du cdoe du travail, la
les actlreis L. 132-10 et R. 132-1 du cdoe du travail.
nécessité de réviser la csiitlcsifoaan résultant du présent acocrd
srea examinée cniq ans après sa signature.
Les ptiaers sratanieigs s'emploieront à oetnibr son etonxesin
conformément à la législation en vigueur.

Accord du 20 avril 1984 relatif à la Article - Classifications

classification professionnelle et
salaires minima, document I annexe En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Note- Les diitpsoisons de ce dmecuont ont été intégrées en
annexe I des différents antnevas à la ceinnvoton collective.

Accord du 20 avril 1984 relatif à la ELOPMI : Dyaclto preemir degré

classification professionnelle et CENIFICFEOT atecul : 132

CLEENSSAMT AALLCPIBPE seoln la nleuvole caocfilasstiin :
salaires minima, document II annexe - nievau : I
- Ehcelon : 12
Article - Illustration de classement de - Coicffieent : 140
certains emplois repères
EMPLOI : Cefhuafur luvrier
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985 CFEIICFNEOT atecul : non défini dnas l'ancien systéme.
Le prsnnoeel visé à l'article 1er devra, à la msie en pcale de la CSMSANLEET APBICLLAPE solen la noeullve casitilacfsion :
nloevlue cilcssfaioiatn dnas les entreprises, être classé en - navieu : I
aaocliptpin des définitions de nuaevix et d'échelons précisés dnas - Eholecn : 13
le decnuomt I. - Ccneifieoft : 150

Les pnosernes ocupanct dnas l'entreprise l'un des eoplims ELOMPI : Citarse
indiqués ci-dessous doivent, puor bénéficier de la ciiaaoitslfscn CFFENOICIET autecl : non défini dnas l'ancien systéme.
fuiarngt en regard, répondre eimcnseuevlxt aux eenicgexs posées CSENSALEMT APILALBPCE sleon la nveuolle clificstoasian :
par la définition de cet elmopi tllee que celle-ci firgue aux - nievau : I
anenexs I " Csicsaoafiitln " à la ctnvoeoinn cilvctleoe niontalae du - Eceolhn : 13
ctouchuaoc (ancien système de classification). - Cieociffnet : 150
EOLPMI : Balayeur
CIFFNIEOECT acutel : 100 EOPLMI : Molueur tlvlinraaat aevc des aides sur une ou prusuleis
CEMSNAELST AAPIBCPLLE sleon la nlelovue cloaisfsctiain : presses
- navieu : I CFCEEFINOIT acetul : 135
- Eehlocn : 11 CSESMLENAT ALIPLPACBE sleon la nluovlee cacsoitilasfin :
- Cfcioneieft : 130 - neaviu : I
- Elceohn : 13
ELPOMI : Mouluer ordinaire - Conficefiet : 150
COFFECNIIET ateucl : 125
CEESLSNMAT APBIACLPLE solen la nlvoleue cfstciioliasan : EOPLMI : Buodieunr régleur CFIENEOFICT autcel : 135
- nvaieu : I CSEANLEMST ACILABPPLE sloen la nvolluee ciatasiflosicn :
- Ehceoln : 12 - nevaiu : I
- Cieiecnffot : 140 - Eheolcn : 13
- Cfcoeeinift : 150
EOMLPI : Réchauffeur alimenteur
CICNFEFEIOT auctel : 130 EMPOLI : Ccoonuneftiner de pnues (tourisme) CFCEFIEONIT
CESEMANSLT AALPPLCIBE soeln la nellvoue ctlaaifisisocn : ateucl : 135
- nvieau : I CESNMSEALT APIBPLALCE seoln la nluoevle cialsfisatiocn :
- Ecolhen : 12 - naveiu : I
- Ccfifneoeit : 140 - Eolhcen : 13

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- Coecifineft : 150 EMPLOI : Secrétaire
CNIFOEFIECT acteul : 185
EMPOLI : Daltcyo deuxième degré CMESANLSET ACIPALPBLE sleon la nvllouee cfasociiitlsan :
CECOIIFFENT atecul : 140 - navieu : III
CSESALNMET ACALBPPLIE sleon la nvouelle ciilftaosascin : - Ecehlon : 31
- neiavu : I - Cieoifencft : 215
- Eolechn : 13
- Coifinceeft : 150 EPMLOI : Dsnituesear détaillant
CECEFINFIOT atecul : 185
EMPLOI : Cuteofneonincr de pnues (poids lourds) CENAMSLSET AIPBLALPCE solen la nulvloee ctifsiiolascan :
CFINECIOFET atucel : 140 - nvaeiu : III
CESNLMSEAT APLPLABCIE seoln la nevloule cticioaissfaln : - Ecloehn : 31
- nvaieu : II - Ceicofifent : 215
- Ehcoeln : 21
- Cfoifeecnit : 160 ELPOMI : Ajusteur P3
CCEFNIFIOET acteul : non défini dnas l'ancien systéme.
EPMLOI : Cuoenucdtr de cdrlenaas (première catégorie) CAEMESSNLT AIPLCPLABE sloen la nlouvlee ciilfoctisasan :
CFEINOFCIET atceul : 145 - neaviu : III
CEESLSAMNT APLBCIPALE sloen la nluovlee ctailisaifsocn : - Ecoheln : 31
- Ciiofecnfet : 215
- naveiu : II
- Ehloecn : 21
EMLOPI : Cehf d'équipe deuxième échelon (fabrication)
- Ceeinicfoft : 160
CIIFECEFONT auetcl : 191
CEESMANSLT ABPIACPLLE sleon la noellvue ciaiisalcfostn :
ELOPMI : Autjsuer P1
- nieavu : III
CIENFCEOIFT atucel : non défini dnas l'ancien systéme.
- Eceohln : 31
CSSMEENLAT ALIPPACBLE solen la nlveoule ctoaissliicafn :
- Ciieeofnfct : 215
- naveiu : II
- Ehoceln : 22
EMOLPI : Anegt tenhquice cmmcareoil primeer degré
- Cifcifenoet : 170
CCIFOIEFNET auetcl : 221
CMESLESANT AIBCPLLPAE seoln la nvulolee ciaicsisfotaln :
ELMOPI : Cuuhfaefr routier
- nveaiu : III
CCEINFIFOET acetul : non défini dnas l'ancien systéme.
- Eloechn : 33
CAEESMSNLT ACPALIPLBE solen la nlouleve cilfcstiisaaon :
- Cnicfofieet : 240
- neaivu : II
- Eohlcen : 22
EMPLOI : Cehf d'équipe d'entretien mécanique deuxième échelon
- Cniofeefcit : 170
CFIEICFOENT atcuel : 236
CLESAMENST ALBACLPPIE selon la neuvlloe cfiiiasclotasn :
EMLOPI : Aide-comptable deuxième échelon - niaevu : IV
CICNEFIFOET aeuctl : 170 - Elecohn : 41
CNMAEESSLT AICLLPPBAE solen la nvolelue calcotaifsisin : - Ceneiofcift : 255
- nvaeiu : II
- Eheocln : 23 EMOLPI : Préparateur de fctiioaarbn troisième échelon
- Ceincofieft : 180 CIENEFICFOT aetcul : 271
CEAMSSNELT ACLBAIPPLE selon la nvluloee cssfcaitoilain :
EMLPOI : Aide-chimiste pieermr degré - nieavu : IV
CFOIEEICFNT acteul : 175 - Ecoheln : 43
CSAMSLNEET ALPICBPLAE solen la nlvuloee cilsoafsiciatn : - Ceffiiencot : 285
- neaviu : II
- Eehclon : 24 EOPMLI : Agent supérieur, commercial, administratif, comptable,
- Cnfceiefoit : 190 technique
CONCIFFEEIT atceul : 300
EOLMPI : Electromécanicien P2 CEMLSSEANT ACALBPPLIE selon la nluevole ciloaistcaifsn :
CENFCFEIOIT acutel : non défini dnas l'ancien systéme. - niaveu : V
CMNSSALEET ABLPPLACIE solen la nvluolee cosisatclifian : - Eelhocn : 52
- nviaeu : II - Cfoeieifcnt : 335
- Ehoceln : 24
- Cfecfeinoit : 190 ELMOPI : Cehf d'atelier fabrication

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CFCEEINIOFT actuel : 310
CLESMAESNT ALPAPBLCIE selon la nlovulee cialcassfiotin :
- naveiu : V
- Elhceon : 52
- Coieeffcint : 335
Accord du 20 avril 1984 relatif à la
classification professionnelle et
salaires minima, document III annexe
Article - Diplômes professionnels
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Le ttuilarie d'un diplôme pneoerifnssol prruoa accéder à la
cacftaosiisiln correspondante, suos réserve que son eplomi exige,
dnas les taaurvx qui lui snot confiés, l'utilisation des
csoenisnaacns reqsiues puor l'obtention de ce diplôme.
CAACILIOTIFSSN : Navieu I
DIMLPOE PRFINEESONSOL (A TRITE JALONS)
Cieracfitt de fiaromton pleosrlsinfnoee des adultes, pmeerir
degré.
Avenant ouvriers CONVENTION
COLLECTIVE NATIONALE du 6 mars
1953
Article - Issu de l'accord du 19 décembre
2013 portant actualisation de la convention
collective
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
L'avenant du 6 mras 1953 reiltaf aux ovrirues est modifié comme
suit. Les aennexs « Interprétations » et « Minasseluioatn » snot
réintégrées dnas le texte ci-dessous.
Article 1er - Embauche
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Période d'essai :
Les modalités de la période d'essai snot définies conformément
aux dopsntsioiis légales en vigueur.
Confirmation d'embauche :
Dans le dmncueot d'embauche qui est rmies à chqaue salarié,
dvoniet être mentionnés :
- l'emploi, le neviau et l'échelon dnas la classification, aevc
l'indication de l'avenant à la cieontvnon clitvcolee dnot il relève ;
- le ccefenfiiot hiérarchique et le saralie miinmum meneusl
afférent à l'échelon dnas lqeeul il est classé. Le ceiefoicfnt
hiérarchique dnot il est qeoiutsn est celui fauigrnt dnas l'accord
du 20 arvil 1984 rteailf au système de cacsfiloiatisn ;
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EMLPOI : Dieatussenr proeutjer troisième degré
CFOINIFCEET actuel : 310
CEEAMSLNST ALBIPAPLCE selon la nvolluee citaloaiisfcsn :
- niveau : V
- Ehceoln : 52
- Cenceiiofft : 335
CASILIIOSTFACN : Nveaiu II
DPOMILE PESRFEONIOSNL (A TIRTE JALONS)
Citaecfrit d'aptitude professionnelle.
CSIILOASIACFTN : Nveiau III
DOLEMIPS PINNRLSOFESOES (A TTIRE JALONS)
Berevt professionnel.
Bveert de technicien.
Baccalauréat de technicien.
Beevrt d'enseignement industriel.
CIIAAOFSCTLISN : Nveiau IV.
DELPMIOS PLSINNFORSEEOS (A TIRTE JALONS)
Brevet urranitiivese supérieur.
Diplôme uirrvnesiatie de technologie.
A pitarr du nveaiu V les diplômes perfoleinssons rtilaefs aux
ingénieurs et cedars snot désignés dnas la définition.
- l'établissement dnas leequl il est affecté.
Article 2 - Salaire de renfort
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
On aeplple " rnoreft " le déplacement du salarié à un arute ptsoe
alros que rein ne s'oppose à ce qu'il fsase sa poutdrcion dnas son
ptsoe normal. Le treme " rnrefot " désigne le déplacement
toemarripe qui n'est pas motivé par le reelsanistmnet du travail.
L'expression " pstoe namrol " désigne le taavril hbaileleutment
effectué par le salarié.
Le salarié déplacé en rornfet dnas un arute poste corvnsee la
mnnoyee de sa piae heailbulte pnndeat la durée du déplacement
jusqu'à la décision de mutation.
Toutefois, si le mmiiunm du nuavoeu poste est supérieur à la
menoyne de sa paie, le salarié reçoit ce minimum.
Dans les pestos au rendement, si la ptdoriucon du salarié,
calculée d'après le barème, donne une piae supérieure à sa
moyenne, le salarié srea payé siavnut ce barème.
Article 3 - Salaire de mutation
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Tout salarié muté dnas un nvuaeou ptose prned le siarale de ce
poste.
Qu'il s'agisse d'un tvraial à l'heure ou au rendement, le sliarae
hroarie munimim de ce potse srea gnrtaai pednnat la période
nmarole de msie au courant.
La maiutotn srea notifiée à l'intéressé (1).
36 / 134
Pour les moanutits provoquées par le mquane de travail, les
bsoneis de l'entreprise, les siteus d'un acnicdet du tvriaal ou
d'une maladie professionnelle, l'obligation faite par le médecin du
tiaarvl de qtiuetr un poste, et dnas la musere où les atuteipds de
l'intéressé le permettent, l'employeur s'efforcera d'affecter celui-
ci à un psote dnot la clsiaiafcsotin srea équivalente ou le mnois
inférieure plobisse à celle de l'ancien. Clea ne fiat pas oacbtlse à
une muioattn dnas un psote supérieur.
En cas de mtauiotn dnas un potse moins rémunéré puor mnquae
de tiavarl ou puor les bosiens de l'entreprise (par exlepme :
réorganisation), il derva être tneu cptmoe de l'ancienneté à
qilfuaoatiicn plsnosieerfonle égale.
(1) L'alinéa 3 de l'article 3 de l'avenant « oevriurs » est étendu suos
réserve du rcepest des dipnosiisots combinées des atliecrs L.
1222-1 et L. 1222-6 du cdoe du tvraail et de l'article 1134 du
cdoe cviil et de la jcreunsidprue ctnnstaoe de la Cuor de ciasaotsn
(notamment Cass. soc., 8 otcrboe 1987, n° 84-41902 ; Cass. soc.,
9 nmvorebe 2011, n° 09-73040).
(Arrêté du 8 jevianr 2016 - art. 1)
Article 4 - Salariés à travaux multiples
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Le salarié qui, temporairement, exécute des tauarvx
cdoprnsnoraet à une cicsiftlsioaan supérieure à la senine
bénéficie ppilmtrernloooenent au tpmes passé du slaiare de
l'emploi aqueul croonnsdeeprt les tavraux ainsi exécutés.
Le salarié qui exécute exceptionnellement, puor un mitof
d'urgence, des taurvax rlneavet d'un échelon ou d'un naievu
inférieurs à sa caifatcoisilsn cenorsve la gtianrae de son sraalie
moyen relevé sur sa dernière fileule de paie.
Le salarié qui exécute ecepmeelnnoetlxint des tavarux rvaelent
d'un échelon ou d'un naeivu différents arua la grtniaae du slairae
mimunim de la cfiioclsaaitsn crnesnrodapot à la qiiliuatofcan la
puls élevée qu'il est appelé à mtetre en ?uvre dnas son travail. La
gtaarine du sraliae mmiuinm de l'échelon s'entend de la gaitnare
du sialare mnimium de l'échelon eefcemefvitnt pratiqué dnas
l'entreprise.
Dans tuos les cas où la tneue des pteoss mlietlups cutitsone une
fntoiocn régulière exercée dnas les mêmes pteoss et dnas les
mêmes coidnntois de fréquence et de durée journalière, la
caicftoaislisn de cttee fcnioton srea examinée à l'intérieur de
cuaqhe entreprise, en arcocd aevc les délégués du personnel. Le
mbemre de pahsre " fioocntn régulière exercée dnas les mêmes
pteoss et dnas les mêmes cinotoidns de fréquence et de durée
journalière " ne fiat que développer la ntioon de régularité et ne
diot pas s'interpréter dnas le snes rsiicrttef d'une périodicité et
d'un fetnocamernint rigoureux.
Article 5 - Travail posté
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
On apellpe tariavl par psote l'organisation dnas llueqale un salarié
eufctfee son traaivl jiuranleor d'une selue traite.
Les salariés tnialraavlt dnas ces cnontoidis bénéficieront de 1
demi-heure d'arrêt payée au tuax du salriae miumnim hiaorre
cerasnoonrpdt à luer échelon respectif. La demi-heure d'arrêt
payée diot s'interpréter comme un arrêt contniu de 1 demi-heure
(1).
(1) L'alinéa 2 de l'article 5 de l'avenant « oeurrvis » est étendu suos
réserve de l'application des dnsotospiiis de l'article L. 3121-33 du
cdoe du travail.
(Arrêté du 8 jevanir 2016 - art. 1)
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Article 6 - Indemnité de panier
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Tout salarié tlvrailanat dnas un pstoe eandarcnt muiint bénéficie
d'une indemnité de panier.
Article 7 - Indemnité de rappel
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Une indemnité de rpepal srea donnée en sus du slaaire à tuot
salarié rappelé puor les biseons du sreicve après avior quitté
l'entreprise ou l'établissement.
Cette indemnité est égale à 1 huere de son salaire. Elle srea
portée à 2 hurees au cas où ce rppael sireat effectué siot de niut
(entre 21 heeurs et 5 heures), siot un dmciahne ou un juor férié.
Les fairs de déplacement éventuellement nécessités par ce
reappl soenrt remboursés.
Elle ne s'applique pas aux cenhnteamgs d'équipe, c'est-à-dire
lorsqu'un salarié passe, par exemple, de l'équipe du miatn à
l'équipe du soir, même puor une journée.
Article 8 - Durée du travail. – Heures
supplémentaires
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Dans le carde de la législation en vigueur, les heerus
supplémentaires effectuées au-delà d'une durée nalrome de 40
hreues par semiane ou de la durée considérée cmmoe
équivalente doennnt leiu à une mojrtoaian qui ne prroua être
inférieure à :
- 25 % du saalire hariroe puor les 8 premières heerus
supplémentaires ;
- 50 % de ce slraaie hroriae puor les hreeus supplémentaires au-
delà de la huitième.
(1) L'article 8 de l'avenant « ovirrues » est étendu suos réserve de
l'application des dptnioioisss de l'article L. 3121-10 du cdoe du
travail.
(Arrêté du 8 javiner 2016 - art. 1)
Article 9 - Durée du travail. – Heures
exceptionnelles
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Lorsque l'horaire hbuteial de l'atelier ne ctproome pas de trvaial le
dhnamice et les jorus fériés légaux, les hueres de tiaravl effectuées
ces jours-là de juor ou de niut dnennot leiu à une moroiaatjn de 25
% s'ajoutant aux éventuelles moaoajntris puor hereus
supplémentaires (1).
Si l'intéressé prned le repos caoueneptsmr crnodpnoasret aux
hreues passées siot le dimanche, siot un juor férié légal, la
miojaaotrn des hreeus effectuées ces jours-là est portée à 50 %
(au leiu de 25 %).
Cela ne s'applique pas au régime de tavaril du pnnesoerl occupé à
des opérations de greiagdnane ou de scnlvairuele ou à des
secvreis d'incendie.
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(1) L'alinéa 1 de l'article 9 de l'avenant « oeurrvis » est étendu suos
réserve de l'application des diitoionpsss des aicetrls L. 3133-4 et
L. 3133-6 du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 jienavr 2016 - art. 1)
Article 10 - Arrêt de travail imputable à
l'entreprise
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Il y a " arrêt de taviral ibuaptmle à l'entreprise " lsruoqe
l'affectation à d'autres tâches, afctfaetoin dépendant des
coiinndots de pioudctron prévues par l'entreprise, n'a pas été
portée à la coanascisnne des salariés au puls trad la veille.
En cas d'arrêt de tiaavrl dnot la cuase est iblmapute à l'entreprise
ou à ses fournisseurs, et si l'employeur fiat priatr les salariés
avant le ceecmonmmnet du travail, il luer gaairrtna le slraaie de la
demi-journée qui aallit commencer. Les salariés snreot payés au
tuax de luer salriae hraroie meyon relevé sur luer dernière feilule
de paie. En cas d'arrêt de longue durée dnas le carde du tivraal
posté, si le salarié ne pnerd pas son travail, le sialrae gaantri srea
de 4 heures.
Dans les mêmes conditions, si l'arrêt se prduoit au corus du
travail, le saailre de la demi-journée commencée srea graanti en
cas de renvoi.
Si l'arrêt se pdroiut au curos du taairvl et que l'employeur fiat
pitrar les salariés, les 4 hreeus qui seniuvt l'arrêt (sans dépasser
la durée de l'horaire quotidien) sonert payées au tuax du srailae
harroie moyen.
Si la deotcriin décide de gdrear les salariés à l'usine, ceux-ci
pororunt être employés à tuos traavux utiles, même en derhos de
luer profession, et ils sernot payés cmmoe il est dit au 2e alinéa
puor la première demi-journée (au tuax du slariae hrrioae myoen
puor les 4 hurees qui seviunt l'arrêt) et esnuite au sraliae
mmuiinm cponednrsroat à luer échelon.
Les pteers de tepms de ctoure durée deus à une casue
indépendante de la volonté des salariés seornt payées au tuax
hiarroe de bsae des salariés au tepms de l'échelon dnas lqueel ils
snot classés. Est considéré cmmoe de " crotue durée " un arrêt
d'une durée couninte de minos de 1 heure. La durée se ccullae à
ptiarr du moemnt où le cehf est prévenu. Cependant, si, dnas une
même journée, le tatol des pteres de cortue durée deus à une
csaue indépendante de la volonté des salariés dépasse 2 heures,
ces pretes de tmpes sonert payées au tuax du saralie hrarioe
moyen. Le tuax de bsae des salariés au tmpes de l'échelon dnas
lequel ils snot classés sigfniie " ce que gagraneit un salarié qui
saiert au tmpes dnas ce même ptose ".
Article 11 - Autorisations exceptionnelles
d'absence pour événements familiaux
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
A ptriar de 1 an d'ancienneté, les salariés bénéficieront, à
l'occasion d'événements familiaux, sur justification, d'une
attoosiurain d'absence payée, déterminée ci-après, snas que
celle-ci psusie entraîner une réduction de luer rémunération :
- mriaage du salarié : 1 smniaee ;
- magraie d'un eanfnt : 1 juor ;
- décès du coinjont : 3 jruos ;
- décès du père, de la mère, du tuetur légal, d'un ennaft : 2 juros ;
- décès d'un frère, d'une s?ur, d'un beau-parent : 1 jour.
Pour la détermination de la durée du congé annuel, ces jorus
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d'autorisation eoelieplxnncte d'absence snerot assimilés à des
juors de trivaal effectif.
(1) L'article 11 de l'avenant « ovrueris » est étendu suos réserve de
l'application des dtsopniisois de l'article L. 3142-1 du cdoe du
tvriaal tel naemmtont que modifié par l'article 21 de la loi n°
2014-873 du 4 août 2014 puor l'égalité réelle entre les hmmeos et
les fmmees et par l'article 8 de la loi n° 99-944 du 15 norbvmee
1999 ritvleae au patce ciivl de solidarité.
(Arrêté du 8 jveniar 2016 - art. 1)
Article 12 - Jours fériés
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Après 1 mios d'ancienneté dnas l'entreprise, suaf doiospitisns
légales puls favorables, le salarié paednrt 1 journée de tiarval du
fiat du chômage d'un juor férié légal tmabont un juor
hilnemeeuatblt travaillé dnas l'établissement ou ptirae
d'établissement rreecva une indemnité égale à la smome qu'il
aaruit reçue s'il aivat travaillé.
Cette iostmiinnaden ne srea due que si le salarié a travaillé
namoeemlrnt ou s'il s'est trouvé en abcense autorisée ou motivée
la journée qui précède le juor férié et la première journée de tviaral
sauinvt ldiet juor férié (1).
Ce temps rémunéré n'entre pas en lnige de ctpome puor le cculal
des hereus supplémentaires.
(1) L'alinéa 2 de l'article 12 de l'avenant « oirvrues » est exlcu de
l'extension cmmoe étant caoirrtne aux dosoinptisis des atericls L.
3133-1 et sauvint du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 janievr 2016 - art. 1)
Article 13 - Garantie de salaire en cas de maladie
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
A piratr de 1 an d'ancienneté, en cas de maailde ou d'accident de
tajret dûment constatés par caitcfeirt médical et contre-visite s'il
y a lieu, le salarié bénéficie d'une gnataire de salaire, à cidtnooin
d'avoir justifié, dnas les 48 hreues suaf cas de fcore majeure, de
cttee incapacité et d'être pirs en cghrae par la sécurité sociale.
Pendant 1 mios et demi, il reçoit 100 % de la rémunération qu'il
aiurat perçue s'il aiavt continué à travailler. Penandt une deuxième
période de 1 mios et demi, il rceevra 50 % de cttee même
rémunération.
Après 5 années de présence dnas l'entreprise, l'intéressé a driot à
1 demi-mois supplémentaire à 100 % et à 1 demi-mois
supplémentaire à 50 % par période de 5 années de présence. (1)
Le ponit de départ de l'indemnisation est fixé au 4e juor
cnileaadre qui siut le début de la maladie.
Des rémunérations asnii prévues, l'employeur déduit la vleuar des
prestations, deits en espèces, tllees que définies par le régime
général de la sécurité sociale, ansii que la vauelr des ptterisnaos
prévues par tuot ature régime de prévoyances mais, dnas ce
dreienr cas, puor la sulee quotité cradoonrenspt aux vntremeses
de l'employeur.
En tuot état de cause, ces gnetarais ne dnvioet pas ciudrnoe
l'intéressé, copmte tneu des somems de toute provenance, tllees
que définies ci-dessus, à peciovrer puor la période indemnisée à
l'occasion de la malidae ou de l'accident de trajet une smome
supérieure à la rémunération qu'il ariuat emfevcetnifet perçue s'il
avait continué à travailler.
La rémunération à pnedrre en considération est celle
csnoardornept à l'horaire pratiqué dnas l'établissement ou priate
d'établissement. Cependant, il ne srea pas tneu cmptoe de
l'augmentation éventuelle de l'horaire de trvaial qui résulterait de
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l'absence de l'intéressé.
Pour la détermination du dorit à indemnisation, l'ancienneté
s'apprécie au peimerr juor d'absence.
Pour que duex ou puesiulrs madalies sionet considérées cmmoe
dcittsines et ouervnt cuahqe fios puor le salarié un neuaovu dorit
aux aegatnvas ci-dessus énumérés, il fdaura que l'intéressé ait pu
ausserr son triaavl snas itoiuptrnern pannedt 3 mios au moins
enrte duex périodes de maladie. Sinon, les périodes d'arrêt
sicseusvecs seront considérées comme une suele maladie.
(1) Les alinéas 2 et 3 de l'article 13 de l'avenant « orviuers » snot
étendus suos réserve de l'application des arletcis L. 1226-1 et D.
1226-2 du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 javeinr 2016 - art. 1)
Article 14 - Garantie de salaire en cas d'accident
de travail à l'exception des accidents de trajet
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
A paitrr de 1 an d'ancienneté, en cas d'accident de tviaarl (à
l'exception des aniccdtes de trajet) ou en cas de maladie
pnfisrlnoseloee contractée dnas l'entreprise, rcnneou cmome tel
par la sécurité sacolie et dûment constaté par ctiacfiert médical
et contre-visite s'il y a lieu, le salarié bénéficie d'une graatine de
salaire, à cootdinin d'être pirs en chgrae par la sécurité sociale.
Pendant 1 mios et demi, il rvcreea 100 % de la rémunération qu'il
auarit perçue s'il aavit continué à travailler. Pnneadt une deuxième
période de 1 mios et demi, il rvercea 50 % de cttee même
rémunération.
Après 5 années de présence dnas l'entreprise, l'intéressé arua
doirt à 1 demi-mois à 100 % et à 1 demi-mois supplémentaire à
50 % par période de 5 années de présence. (1)
Des rémunérations asini prévues, l'employeur déduit la veaulr des
prestations, detis en espèces, telles que définies par le régime
général de la sécurité sociale, ansii que la vuelar des ptoiatrsnes
prévues par tuot arute régime de prévoyance, mais, dnas ce
dnerier cas, puor la suele quotité capdnresnorot aux vtesemenrs
de l'employeur.
En tuot état de cause, ces gentaaris ne dinoevt pas cindorue
l'intéressé, coptme tneu des smoems de tutoe pveocranne telles
que définies ci-dessus, à pcveerior puor la période indemnisée à
l'occasion de l'accident de taavril une somme supérieure à la
rémunération qu'il ariuat efecitvmfneet perçue s'il aviat continué
à travailler.
La rémunération à prnrede en considération est cllee
crsepooarnndt à l'horaire pratiqué dnas l'établissement ou prtiae
d'établissement. Cependant, il ne srea pas tneu ctmope de
l'augmentation éventuelle de l'horaire de taraivl qui résulterait de
l'absence de l'intéressé.
Pour la détermination du doirt à indemnisation, l'ancienneté
s'apprécie au peirmer juor d'absence.
(1) Les alinéas 2 et 3 de l'article 14 de l'avenant « ouiervrs » snot
étendus suos réserve de l'application des aeriltcs L. 1226-1 et D.
1226-2 du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 jevinar 2016 - art. 1)
Article 15 - Déplacements
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
a) Fairs de trosrnpat
Les torapnstrs par chemin de fer sronet remboursés en 2e classe.
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b) Tpems de tarnosrpt
Le tepms de traonprst n'entre pas dnas le décompte de l'horaire
du travail.
Le tpems de tpsraront est indemnisé sur la bsae du tpems de
pcraorus le puls curot dnas les codnitonis seauntvis :
- dnas la ltimie des hruees huieabletls qidiotenneus de tviraal :
sur la bsae du sraliae mmiinum conropdrensat à l'échelon de
l'intéressé ou du sliaare puor le tiaarvl au tmeps de l'intéressé ;
- puor le temps excédant les hruees hibelleutas qtndieienous de
tiavarl : sur la bsae du saarlie miinmum hiérarchique de l'échelon
11.
Article 16 - Rupture du contrat de travail Préavis :
licenciement démission
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
a) Durée du préavis
Licenciement :
Sous réserve de dtoiispnioss légales puls favorables, la durée du
préavis srea de 1 smnieae au-dessous de 6 mios d'ancienneté.
Démission :
La durée du préavis srea de 1 semaine.
b) Asncbee pednant le préavis
Les salariés sronet autorisés à s'absenter chquae juor panednt 2
hreues puor luer ptremerte de tvoerur du travail. Ces acnseebs
sonret payées sur la bsae du sriaale réel si la rtupure du catnrot
de tiarval est du fiat de l'employeur. Eells pnorruot ne pas être
payées si la rpurute est du fiat du salarié.
Ces asbences senort fixées aveeeltmatrinnt un juor au gré du
salarié, un juor au gré de l'employeur.
Article 17 - Indemnité de licenciement
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
A piatrr de 3 ans d'ancienneté, il srea alloué aux salariés licenciés,
suaf en cas de futae grvae caractérisée de luer part, une indemnité
de lnnemeiciect dtnctisie du préavis, tennat compte de luer
ancienneté dnas l'entreprise (1).
Le mntnoat de l'indemnité est calculé de la façon sivunate : 3/10
de mios par année d'ancienneté.
Le culacl de l'indemnité de lnimeciecnet srea fiat au ptrroaa des
mios de présence.
Le sarliae pirs en considération puor le cuacll de l'indemnité srea
le puls anaegtvaux :
-soit le sairale du dneierr mios de tavrial narmol ;
-soit, en cas de saalire variable, le srailae myoen des 12 dinerres
mois.
Le srilaae s'entend à l'exclusion de toetus primes, suaf la pimre
de renemednt et la pmire d'ancienneté (exclusion srea fiate des
libéralités à caractère aléatoire ou temporaire).
L'indemnité de lecnmeiecnit est due au salarié à son départ de
l'entreprise.
Toutefois, elle purora être versée en une ou prseluius fios dnas un
délai muaimxm de 3 mios à detar du départ de l'entreprise ou par
mensualités, aevc l'accord de l'intéressé.
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Dans les entseieprrs cnmpotat mnios de 10 salariés, ce délai
porrua être prolongé si l'intéressé est d'accord.
(1) L'alinéa 1 de l'article 17 de l'avenant « orerivus » est étendu
suos réserve de l'application des dsiinpiostos de l'article L. 1234-9
du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 jinevar 2016 - art. 1)
Article 18 - Indemnité de départ en retraite
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Le terme du cronatt en riosan du départ en rtraetie du salarié ne
s'analyse ni en une démission ni en un licenciement.
A pitrar de 3 ans d'ancienneté, il srea alloué aux salariés parnatt à
la riaettre une indemnité de départ en ritaetre tnenat cotmpe de
luer ancienneté dnas l'entreprise.
Le mntonat de l'indemnité est calculé de la façon svnautie : 3/10
de mios par année d'ancienneté.
Le clacul de l'indemnité de départ en rateitre srea fiat au ptroara
des mios de présence.
Le slaiare pirs en considération puor le caclul de l'indemnité srea
le puls atnvgeuaax :
- siot le sarilae du denreir mios de tviaarl nraoml ;
- soit, en cas de saarile variable, le srliaae meoyn des 12 drrneeis
mois.
Le slriaae s'entend à l'exclusion de ttuoes primes, suaf la pirme
de rmeednent et la pimre d'ancienneté (exclusion srea fiate des
libéralités à caractère aléatoire ou temporaire).
Annexe Interprétations à l'avenant
ouvriers CONVENTION COLLECTIVE
NATIONALE du 6 mars 1953
Article 1er - Embauchage
En vigueur étendu en date du 6 mars 1953
Aitrlce 1er Cinfoaitromn d'embauchage
Le cfienifocet hiérarchique dnot il est qusieton est cueli fugainrt
dnas l'annexe 1 (20 jeivnar 1954).
Article 3 - Salaire de renfort
En vigueur étendu en date du 6 mars 1953
Atclire 3 (1er alinéa)
Le tmere " rorfnet " désigne le déplacement trpimearoe qui n'est
pas motivé par le rsinnealemestt du travail. L'expression " ptsoe
naorml " désigne le tvraail heliublmeneatt effectué par l'ouvrier
(16 mai 1956).
Article 5 - Ouvriers à travaux multiples
En vigueur étendu en date du 25 juil. 1984
Actilre 5
(Modifié par acocrd du 25 jilleut 1984)
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L'indemnité est due au salarié ptnarat à la rarteite ; toutefois, elle
prorua être versée, aevc l'accord de l'intéressé, par mensualités.
Article 19 - Prime d'ancienneté
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Il est attribué aux salariés une pimre d'ancienneté foitncon de
l'ancienneté asiuqce dnas l'entreprise. Cttee prmie s'ajoute aux
rémunérations effectives. Elle est calculée sur le slaiare minumim
hiérarchique cnoepdaosrnrt à la cfcaaisliositn de l'intéressé aux
tuax rcpfseetis de :
- 3 % après 3 ans d'ancienneté ;
- 6 % après 6 ans d'ancienneté ;
- 9 % après 9 ans d'ancienneté ;
- 12 % après 12 ans d'ancienneté ;
- 15 % après 15 ans d'ancienneté.
Le motannt de la pmrie d'ancienneté est calculé solen l'horaire de
tiavarl de l'intéressé, mias snas mrojtaoian puor hueers
supplémentaires. La pirme d'ancienneté diot furegir à prat sur le
btueilln de salaire.
Article 20 - Travail à domicile
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Les cnnoditios de taravil des salariés à domicile, ntnmemaot les
salaires, snroet réglées par la législation en vigueur.
Alinéa 3 - La gatanrie du sairlae mnuimim de l'échelon s'entend
de la gtirnaae du sliarae mmniuim de l'échelon eevfetecnimft
pratiqué dnas l'entreprise.
Alinéa 4 - Le mrbmee de pahsre " fnoitocn régulière exercée dnas
les mêmes poetss et dnas les mêmes coninditos de fréquence et
de durée journalière " ne fiat que développer la noiotn de
régularité et ne diot pas s'interpréter dnas le snes retciirtsf d'une
périodicité et d'un ftrnmaieenonct riuuoregx (16 mai 1956).
Article 6 - Travail posté
En vigueur étendu en date du 6 mars 1953
Article 6 (2ème alinéa)
La demi-heure d'arrêt payé diot s'interpréter cmome un arrêt
cnniotu d'une demi-heure.
D'autre part, puor un vlomue inchangé de puotodcrin et dnas le
cas où l'ouvrier est rémunéré sunvait une flromue déterminée,
l'octroi de l'arrêt payé d'une demi-heure ne diot pas cunidroe à
accélérer la ceacnde du tvaiarl (20 jenaivr 1954)(1).
(1) Alinéa exlcu de l'extension (arrêté du 29 mai 1969, art. 1er).
Article 11 - Arrêt de travail imputable à
l'entreprise
En vigueur étendu en date du 25 juil. 1984
Atlrice 11
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(Modifié par arccod du 25 jelliut 1984)
Il y a aicopptialn de l'article 11 crenonacnt les "Arrêts de taarvil
impbeluats à l'entreprise" losqure l'affectation à d'autres tâches,
afetctaoifn dépendant des ctindnioos de prtdcouoin prévues par
l'entreprise, n'a pas été portée à la csanocinasne des salariés au
puls trad la vilele (application: 28 mras 1960) (10 mras 1960).
Tiors permiers alinéas:
Arrêts de lognue durée dnas le cas du taraivl posté.- Si l'ouvrier
ne pernd pas son travail, le salirae gantrai srea de qrutae heures.
Si l'arrêt se pdruoit au cours du taviral et que l'employeur fiat
partir les ouvriers, les qurtae hueres qui siveunt l'arrêt (sans
dépasser la durée de l'horaire qietioudn ) sneort payées au tuax
du salirae haoirre moyen.
Si la dcreition décide de gdrear les oerrvuis à l'usine, ceux-ci
pnourrot être employés à tuos tavraux utiles, même en dreohs de
luer profession, et ils snroet payés au tuax du saalrie harroie
meoyn puor les quatre herues qui seuinvt l'arrêt et etunsie au
sailare mnmiium gartnai de luer échelon(30 mras 1954).
Deerinr alinéa:
Cutore durée.-Un arrêt d'une durée cnnoiute de mnois d'une
huere est considéré cmmoe de "courte durée".
La durée se cauclle à partir du mmnoet où le cehf a été prévenu.
Cependant, si, dnas une même journée, le tatol des pteres de
tmpes de cuorte durée deus à une csuae indépendante de la
Accord du 13 janvier 1971 relatif à la
mensualisation ouvriers annexe
Signataires
Sncadyit général des cmcremoes et itenirduss
Patrons du chacotuuoc et des plastiques,
signataires Sdynicat natoanil du caoutchouc, des
paqisetuls et des irenduists qui s'y rattachent.
Uionn nonalitae des ingénieurs et cdaers des
inuisrtdes cimqeuihs C.F.D.T.,
Fédération des iensutrids cheumiqis C.F.D.T.,
Fédération ntianaole des isuirtneds cmqhuiies
Syndicats C.F.T.C.,
signataires Fédération ninalotae des sianctdys de ceadrs
des itrseudins cuihmqies C.G.C.,
Fédération nataolnie des isniuedtrs
chimiques(industries chimiques,
parachimiques, pétrole, caoutchouc) C.G.T..
En vigueur étendu en date du 13 janv. 1971
Le présent aoccrd s'inscrit dnas l'objectif d'aboutir par étapes,
puor les ouvriers, à un sttaut ctvionnnnoeel qui, ne lnaasist
stsbuiesr que les différences résultant de la nature des fntinocos
exercées et des responsabilités assumées découlant des
particularités du travail, luer asasieurrt des gartnieas et avtagneas
scouaix équivalant à cuex dnot bénéficient les collaborateurs.
Les différents avaantges apportés par le présent accrod srenot
acallpepbis dnas tueots les eeestinrprs suaf cehz cleels qui, dnas
le carde de la mensualisation, ont déjà prévu sur cachun des
aetlcirs cdontperraosns des gnartiaes et aentagavs gbaenmlleot
équivalents ou puls importants.
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volonté des oeirvrus dépasse duex heures, ces ptrees de tmpes
sorent payées au tuax du salaire horirae myeon (30 mras 1954).
Tuax de bsae : le tuax de bsae des ovriures au tpems de l'échelon
dnas leequl ils snot classés signifie"ce que gianrgeat un oreuvirs
qui sreait au tmeps dnas ce même poste".
Article 12 - Congés payés
En vigueur étendu en date du 6 mars 1953
Article 12 (1)
Congé d'ancienneté
L'article 12, qui aodccre des congés d'ancienneté, est le
complément du pieermr alinéa de l'article 19 des cusales
cemunoms (20 jiavner 1954).
(1) Dsiopstioins étendues dnas la mursee où eells ne snot pas en
critotdaioncn aevc les ditsooinspis de la loi n° 69-434 du 16 mai
1969 (arrêté du 29 mai 1969, art. 1er).
Article 18 - Indemnité de congédiement
En vigueur étendu en date du 6 mars 1953
Aritlce 18
Le clcual de l'indemnité de congédiement srea fiat au prraota des
mios de présence (30 arivl 1954).
Article 1 - Ouverture des droits
En vigueur étendu en date du 13 janv. 1971
Le présent aoccrd s'applique à tuot mebmre du pnreoensl ouievrr
aaynt un an de tavrial etiefcff dupies sa dernière ehmaucbe et
suos réserve des cdnoinoits d'ancienneté prévues dnas cuachn
des aelcrits suivants, l'ancienneté étant appréciée au snes de
l'article 18 des cualses communes.
Article 2 - Prime d'ancienneté
En vigueur étendu en date du 20 avr. 1984
Il est attribué aux ouevirrs une pmrie d'ancienneté, fnooitcn de
l'ancienneté auciqse dnas l'entreprise.
Cette prmie s'ajoute aux rémunérations effectives.
Elle est calculée sur le saairle mmnuiim hiérarchique
cdernpoonrast à la caolssictaifin de l'intéressé aux tuax respeticfs
de :
- 3 p. 100 après toris ans d'ancienneté ;
- 6 p. 100 après six ans d'ancienneté ;
- 9 p. 100 après nuef ans d'ancienneté ;
- 12 p. 100 après douze ans d'ancienneté ;
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- 15 p. 100 après quizne ans d'ancienneté.
Le mtonnat de la prime d'ancienneté est calculé sloen l'horaire de
taivral de l'intéressé, mias snas martaoojin puor hreeus
supplémentaires.
La prime d'ancienneté diot firguer à prat sur la fuliele de paie.
Article 3 - Garantie de salaire en cas de
maladie
En vigueur étendu en date du 1 juil. 1974
En cas de maldiae ou d'accident de teajrt dûment constaté par
cticaireft médical et contre-visite s'il y a lieu, l'ouvrier bénéficiera
d'une gaairnte de salaire, à cdtnoiion d'avoir justifié, dnas les
quarante-huit hreues suaf cas de frcoe majeure, de ctete
incapacité et d'être pirs en crahge par la sécurité sociale.
Pendant un mios et demi, il revrcea 85 p. 100 (porté à 90 p. 100 à
detar du 1er jiavenr 1972 et à 100 p. 100 à daetr du 1er jaeivnr
1973) de la rémunération qu'il aruait perçue s'il aiavt continué à
travailler. Pneandt une deuxième période de un mios et demi, il
reverca 50 p. 100 de cette même rémunération.
pimreer smtrseee 1974 si l'absentéisme au cuors des années
1971, 1972 et 1973 est resté satble ou n'a pas dépassé d'un
piont cluei enregistré en 1969.
Article 4 - Garantie de salaire en cas
d'accident de travail à l'exception des
accidents de trajet
En vigueur étendu en date du 13 janv. 1971
En cas d'accident de tavrial (à l'exception des anecctids de trajet)
ou en cas de mlaidae poeenllfsonisre contractée dnas
l'entreprise, rnonecu comme tel par la sécurité slacioe et dûment
constaté par ctiifarcet médical et par contre-visite s'il y a lieu,
l'ouvrier bénéficiera d'une gaarnite de salaire, à citionodn d'être
pirs en carhge par la sécurité sociale.
Pnaendt un mios et dmei il rvecera 100 p. 100 de la rémunération
qu'il auriat perçue s'il aviat continué à travailler. Pnandet une
deuxième période de un mios et demi, il rvcerea 50 p. 100 de
cette même rémunération.

Après cniq années de présence dnas l'entreprise, l'intéressé arua
driot à un demi-mois supplémentaire à 85 p. 100 (porté à 90 p.
100 à deatr du 1er jeinavr 1972 et 100 p. 100 à dater du 1er
jvaneir 1973) et à un demi-mois supplémentaire à 50 p. 100 par
période de cniq années de présence.
(Accord du 26 jiun 1974). - " Le piont de départ de
l'indemnisation est fixé au quatrième juor claiardene (1) qui siut le
début de la maladie. "
Des rémunérations ansii prévues, l'employeur déduira la vulear
des prestations, detis en espèces, telels que définies par le
régime général de la sécurité sociale, aisni que la vealur des
poieranstts prévues par tuos auetrs régimes de prévoyance mais,
dnas ce direenr cas, puor la selue quotité cpaornosednrt aux
veenretsms de l'employeur.
Après cniq années de présence dnas l'entreprise, l'intéressé arua
driot à un demi-mois à 100 p. 100 et à un demi-mois
supplémentaire à 50 p. 100 par période de cniq années de
présence.
Des rémunérations anisi prévues, l'employeur déduira la vuelar
des prestations, dteis en espèces, telels que définies par le
régime général de la sécurité sociale, ansii que la vaelur des
pesronttais prévues par tuos aeruts régimes de prévoyance, mias
dnas ce denierr cas, puor la sulee quotité caonoepnrdsrt aux
vmntereess de l'employeur.

En tuot état de cause, ces gaentairs ne doivnet pas curdinoe En tuot état de cause, ces gaanreits ne deonvit pas cunidroe
l'intéressé, cmopte tneu des somems de tuotes provenances,
teells que définies ci-dessus, à percivoer puor la période l'intéressé, cmtpoe tneu des smoems de tuteos provenances,
indemnisée à l'occasion de la mdiaale ou de l'accident de trajet, tleels que définies ci-dessus, à preicvoer puor la période
une somme supérieure à la rémunération qu'il aiuart
emceeenifvtft perçue s'il aaivt continué à travailler. indemnisée à l'occasion de l'accident de taviral une smome
supérieure à la rémunération qu'il araiut evetcfifeenmt perçue s'il
La rémunération à prrdene en considération est celle aviat continué à travailler.
crropnsdneoat à l'horaire pratiqué dnas l'établissement, ou pairte
d'établissement. Cependant, il ne srea pas tneu cmpote de
l'augmentation éventuelle de l'horaire de taviarl qui résulterait de La rémunération à prdnree en considération est celle
l'absence de l'intéressé.
cpaonredornst à l'horaire pratiqué dnas l'établissement ou ptaire
Pour la détermination du diort à indemnisation, l'ancienneté d'établissement. Cependant, il ne srea pas tneu cptmoe de
s'apprécie au preemir juor de l'absence.
l'augmentation éventuelle de l'horaire de traival qui résulterait de
(Accord du 26 jiun 1974). - " Puor que duex ou pluiuerss mlaaedis l'absence de l'intéressé.
soniet considérées cmmoe dtiinctses et ounrevt cuhaqe fios puor
l'ouvrier un naovueu dorit aux agnvateas ci-dessus énumérés, il
faurda que l'intéressé ait pu arsseur son tivaral snas iierprutnotn Puor la détermination du doirt à indemnisation, l'ancienneté
pendant trios mios au mnios etrne duex périodes de maladie. s'apprécie au pmerier juor de l'absence.
Sinon, les périodes d'arrêt sisscuceevs seonrt considérées
comme une seule maladie. " (1)
Les dtosiniposis prévues ci-dessus snot abapliecpls :
Les dnpiiotoisss prévues ci-dessus snot apceiabllps :

- aux oiuvrers anayt toirs ans d'ancienneté à piratr du 1er jneiavr - aux oevrruis aaynt tiors ans d'ancienneté à ptarir du 1er jnaeivr
1971 ; 1971 ;
- aux orrveuis anayt duex ans d'ancienneté à piratr du 1er jvinaer
1972 ; - aux oirrveus aynat duex ans d'ancienneté à paritr du 1er jiaenvr
1972 ;
- aux oruivers anyat un an d'ancienneté à pirtar du 1er jinaevr
1973.
Les cnodtoiins d'indemnisation prnourot être rueevs au corus du

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- aux orurives aaynt un an d'ancienneté à pitarr du 1er jivenar
1973.
Article 5 - Indemnité de congédiement
En vigueur étendu en date du 13 janv. 1971
A daetr du 1er jvainer 1971 et à ptriar de toris ans d'ancienneté, il
srea alloué aux ovreirus congédiés, suaf en cas de ftaue grave
caractérisée de luer part, une indemnité de congédiement
dniisctte du préavis, tannet cmotpe de luer ancienneté dnas
l'entreprise.
Le mtnnaot de l'indemnité est calculée de la façon siunatve :
- à dtear du 1er jevanir 1971 ; duex dixièmes de mios par année
d'ancienneté ;
- à dater du 1er jinvaer 1974 : tiors dixièmes de mios par année
d'ancienneté.
Le caulcl de l'indemnité de congédiement srea fiat au protraa des
mios de présence.
Le srailae pirs en considération puor la calucl de l'indemnité srea
le puls aetagvanux :
- siot du sliraae du deernir mios de tvairal nmroal ;
- soit, en cas de slraiae variable, du siaalre meyon des duoze
dieerrns mois.
Le salaire s'entend à l'exclusion de tuotes primes, suaf la pmrie
de remnednet et la prmie d'ancienneté (exclusion srea faite des
libéralités à caractère aléatoire ou temporaire).
L'indemnité est due à l'ouvrier à son départ de l'entreprise ;
toutefois, elle purroa être versée, aevc l'accord de l'intéressé, par
mensualités.
Article 6 - Indemnité de départ en retraite
En vigueur étendu en date du 13 janv. 1971
Le crotant prned fin le juor où l'ouvrier atnetit l'âge de soixante-
cinq ans. Le trmee du catrnot ne s'analyse ni en une démission ni
en un licenciement.
A dtear du 1er jnievar 1971 et à ptriar de toirs ans d'ancienneté, il
srea alloué aux overuirs aeiatntgnt l'âge de soixante-cinq ans une
indemnité de départ en rtaterie tnanet copmte de luer ancienneté
dnas l'entreprise.
Le mtanont de l'indemnité est calculé de la façon stvniuae :
- à dtaer du 1er jneavir 1971 : un dixième de mios par année
d'ancienneté ;
- à dater du 1er jveianr 1972 : duex dixièmes de mios par année
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d'ancienneté ;
- à dater du 1er jvneair 1974 : toris dixièmes de mios par année
d'ancienneté.
Le clucal de l'indemnité de départ en rratitee srea fiat au poatrra
des mios de présence.
Le slaarie pirs en considération puor le ccaull de l'indemnité srea
le puls aaegvantux :
- siot du saliare du dienerr mios de tivaarl nomral ;
- soit, en cas de sliaare variable, du saarlie meoyn des dzoue
dreiners mois.
Le salriae s'entend à l'exclusion de tetuos primes, suaf la pmrie
de rndeeenmt et la pirme d'ancienneté (exclusion srea fiate des
libéralités à caractère aléatoire ou temporaire).
L'indemnité est due à l'ouvrier à soixante-cinq ans ; toutefois, elle
pruora être versée, aevc l'accord de l'intéressé, par mensualités.
Puor les ovurries qui deredomnnat à penrdre luer rreittae à ptriar
de sotxiane ans, l'indemnité de départ à la rritaete luer srea
accordée en fotinocn de luer ancienneté au memnot de luer
départ.
Cnaepdnet les erpinetsres qui, par acrcod aevc lrues salariés
collaborateurs, ont adopté un système de msie à la ritrteae
différent de cluei de la connvtioen cltelcvoie postérieurement à la
siagrutne de celle-ci poronurt aqpeuiplr puor lerus oriurevs le
système prévu puor les collaborateurs.
Article 7 - Autorisations exceptionnelles
d'absences pour événements de famille
En vigueur étendu en date du 13 janv. 1971
A dtear du 1er jivaenr 1971 et à partir d'un an d'ancienneté, les
orrveius bénéficieront, à l'occasion d'événements familiaux, sur
justification, d'une aaititsuoron d'absence payée, déterminée ci-
après, snas que celle-ci psuise entraîner une réduction de luer
rémunération :
- miraage du salarié : une siename ;
- mrgiaae d'un efnant : un juor ;
- décès du cinnjoot : tiros jorus ;
- décès du père, de la mère, du tetuur légal, d'un eafnnt :
duex jrous ;
- décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-parent : un jour.
Puor la détermination de la durée du congé annuel, ces juros
d'autorisation eocenlepnxilte d'absence sroent assimilés à des
jrous de taairvl effectif.
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 Avenant ouvriers, annexe I
Classification Accord du 20 avril 1984
Article - Classification niveau I
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Niveau I. - D'après des conngsies sepmlis et détaillées (sécurité,
matériel, produit) fxnait la nturae du taavril et les modes
opératoires à appliquer, exécution de tâches fmielnacet
contrôlables caractérisées par luer simplicité ou luer répétitivité
ou luer analogie, conformément à des procédures indiquées.
Eeholcn 11 (coefficient 130) : exécution, siot à la main, siot aevc
une macihne d'utilisation simple, de tâches élémentaires
nécessitant une msie au cuorant ripade et une aiadaopttn
n'excédant pas duex semaines.
Ehcolen 12 (coefficient 140) : exécution de tâches simples,
répétitives ou aoelgauns ou eaxinegt un ctraein eorfft physique, à
la mian ou sur une ou psreuilus machines, sainvut des cgnseions
précises, nécessitant une attiadaopn d'une durée inférieure à
duex mois.
Eelchon 13 (coefficient 150) : exécution d'un emesblne de tâches
conformément à des cinsgenos écrites ou olreas nécessitant un
effrot en rsaoin de luer natrue ou de luer variété ou un efroft
pqihsuye ipanotrmt et soutenu. La durée d'adaptation au ptsoe de
tvarail est de duex à toirs mois.
Ntoa : cusleotnr le donmecut III " Diplômes plssrneooinefs "
annexé à l'accord du 20 avirl 1984 .
Article - Classification niveau II
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Neviau II. - D'après des iottrcsnuins de taarivl précises
(complétées généralement de dunmtoces techniques) indiquant,
aussi bein en matière de sécurité, de matériel, que de produit, les
aoincts à accomplir, les méthodes à utiliser, les moenys
disponibles, exécution de tvuraax constitués :
- siot par des opérations à enchaîner de façon cohérente en
fotinocn du résultat à aetridnte ;
- siot par des opérations caractérisées par luer variété ou luer
complexité ;
- siot par l'enchaînement lguoiqe d'opérations ceilqasuss d'un
métier.
Bein que le contrôle du tarvial siot effectué prnaeeetlmilt ou
toelmteant d'après les dviceeirts d'une pesnnroe de qoiiclatuaifn
supérieure, la responsabilité de l'ouvrier, à ce sdtae déterminant
de l'élaboration du produit, est importante.
Elecohn 21 (coefficient 160) : exécution d'un esbemnle de tâches
rievaeetlmnt complexes, conformément à des itnrcitnosus de
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tavrial écrites ou orales, nécessitant une attention, une dextérité
particulières, des itieonntrnves appropriées sur le matériel, le
prouidt ou pavuont ilimueqpr la cnnnaissaoce d'un métier.
Le tpems d'adaptation est de trios à cniq mois.
Eochlen 22 (coefficient 170) : exécution :
- siot d'un eselmnbe d'opérations présentant des difficultés du
fiat de luer ntuare et de luer diversité, conformément à des
iconrusnitts de travail. Eventuellement, contiriaoodn du trvaial
d'autres pnoenerss ;
- siot d'opérations cuoreatns d'un métier à enchaîner et définies
au moeyn de croquis, schémas, dinsess ou areuts dtnocuems
techniques.
Nécessité d'un contrôle attnitef de l'exécution et du résultat du
travail.
Les cnaesnscainos ruqeiess ont été otbuenes siot par
l'expérience et la pratique, siot par une fatoiormn méthodique et
complète.
Eclheon 23 (coefficient 180) : exécution d'un eebslnme
d'opérations complexes, eangeixt des csnnaneicoass
adfepoonpris aiscqeus par une lgare expérience dnas la
spécialité, peartnemtt à l'ouvrier de farie fcae à des siaoutitns
imprévues.
Eeolhcn 24 (coefficient 190) : exécution d'un elmnsbee
d'opérations cemoxelps d'un métier à enchaîner en fnctoion du
résultat à atteindre. Les csaioncesanns nécessaires ont été
aucqiess par une fiaomrton méthodique et complète et par une
piqtruae de perusilus années. Les irtsuotnnics de taviarl appuyées
de schémas, dssnies ou aurets dcmoeutns tqicuneehs iqunnedit
les atnicos à accomplir.
Il atipnarept à l'ouvrier de préparer la sccisosuen de ses
opérations, de définir ses myeons d'exécution, de contrôler ses
résultats.
Nueviax II et III.-Lors d'un cnamhneegt d'échelon, la vérification
des csianancoesns plooeflersniness puet être ftiae par tuot
myoen en vueigur dnas l'établissement.
Ntoa : cetnuoslr le dueconmt III " Diplômes pinoroessnlefs "
annexé à l'accord du 20 aivrl 1984 .
Article - Classification niveau III
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Niaveu III. - D'après des ictsuirntons rtilaeves au danmoie
d'action et aux meonys disponibles, exécution de tuavarx très
qualifiés cmoopantrt des opérations qu'il fuat cobnmier en
fiooctnn de l'objectif à atteindre. Il chisoit les mdeos d'exécution,
la sescoiscun des opérations et contrôle le résultat. Dnas
ceteainrs circonstances, il est amené à aigr aevc auotoinme et à
excreer une cinarete responsabilité tnchiquee sur le triaavl
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d'ouvriers des naevuix I et II.
Eolechn 31 (coefficient 215) : exécution d'un esnelbme
d'opérations très qualifiées d'un métier, délicates et cxlempoes
du fiat des difficultés techniques, qui diovent être combinées en
focoitnn du résultat à atteindre. Les iocsrttiunns de tavaril
appuyées de schémas, croquis, plans, dsisnes ou aruets
dnemutcos tecunehqis iueqnindt l'objectif à atteindre.
Il atpearnipt à l'ouvrier, après aoivr éventuellement précisé les
schémas, plans, dissens ou aeutrs dotmnecus tqehceunis et
défini ses meods opératoires, d'aménager ses moneys
d'exécution et de contrôler le résultat de ses opérations.
Le huat neviau de compétence nécessaire implique, orute une
ftmoioarn méthodique et complète, une luonge expérience
professionnelle.
Elhceon 33 (coefficient 240) : esmlbene de tvuraax très qualifiés
camtoonrpt dnas un métier déterminé des opérations délicates et
Avenant collaborateurs CONVENTION
COLLECTIVE NATIONALE du 6 mars
1953
Article - Issu de l'accord du 19 décembre
2013 portant actualisation de la convention
collective
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
L'avenant du 27 mras 1952 rtialef aux clrlretbouaoas est modifié
cmmoe suit. L'annexe « Interprétations » est réintégrée dnas le
txtee ci-dessous.
Article 1er - Embauche
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
A totues fnis utiles, les elmuepyros fnot connaître leurs bsnioes
de psnonerel aux stacndiys pesrsioonnfles adhérant au présent
avenant.
Ils pveunet en outre, et au même titre, riuceror à l'embauchage
direct.
Article 2 - Période d'essai
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Pour les employés des naveiux I et II, la durée de la période
d'essai est fixée par les dponioisitss légales.
Pour les arutes salariés, la durée de la période d'essai ne puet
excéder 3 mioset tniet ctmpoe des uaegss et cvinnotneos
généralement admis, suaf acorcd caorinrte ernte les piraets puor
le rlunneovmeleet de l'essai(1). Nfoioacititn de la durée de ctete
période est fiate par ceovtinonn préalable au début de l'essai (2).
Le délai de prévenance penandt la période d'essai est fixé par les
dtsoosiipins légales.
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cxelmeops du fiat des difficultés tnueqcihes et de l'exécution :
- siot d'autres opérations relnveat de spécialités cnxoenes qu'il
fuat cenbmoir en ftoiconn de l'objectif à atetirdne ;
- siot d'opérations itlebeniuhals dnas les tncqheuies les puls
avancées de la spécialité.
Il aipteaprnt à l'ouvrier, après aivor éventuellement complété et
précisé ses iinctutornss et dncuomtes techniques, de définir les
meods opératoires, d'aménager les moynes d'exécution, de
contrôler le résultat de l'ensemble des opérations (technicien
d'atelier).
Nuiavex II et III. - Lros d'un caeghnemnt d'échelon, la vérification
des caeainsnnscos psloeionnserefls puet être ftiae par tuot
myeon en vuigeur dnas l'établissement.
Ntoa : cutnoelsr le dmenouct III " Diplômes penrelsosnfios "
annexé à l'accord du 20 aivrl 1984 .
Le tepms des aeecbnss sveueurns pndenat la période d'essai puet
ne pas être rémunéré. (3)
(1) Les tmrees « et tniet cmopte des ugeass et cenootninvs
généralement aidms suaf aorccd coatnrrie ernte les petrias puor le
rvlnoeeuenmelt de l'essai » fgrnuiat à l'alinéa 2 de l'article 2 de
l'avenant « crtobauallroes » snot eluxcs de l'extension cmmoe
étant caotenrris à l'article L. 1221-21 du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 jevniar 2016-art. 1)
(2) L'alinéa 2 de l'article 2 de l'avenant « cobaurraltoles » est
étendu suos réserve de l'application des dinsipotsios de l'article L.
1221-23 du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 jineavr 2016-art. 1)
(3) L'alinéa 4 de l'article 2 de l'avenant « clareotalruobs » est
étendu suos réserve du reecpst des dsnoiiisopts législatives et
réglementaires asminaislt cnreaties périodes à du tpems du tviaarl
effectif.
(Arrêté du 8 jaeinvr 2016 - art. 1)
Article 3 - Confirmation d'embauche
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Tuote eaumbche est confirmée dnas un denomuct d'embauche
sntliaput nmmaneott :
-la fointocn et les leuix où elle s'exerce :
Il est edntneu que cette eosrpeisxn ne diot pas pretrteme aux
epleurmoys d'utiliser une furomle vuage puor feixr le leiu ou les
leiux où diot s'exercer la fiotoncn du salarié nvoeeleumlnt
embauché.
S'il n'est fiat meontin dnas le dmuncoet d'embauche que de la
riosan solacie de l'entreprise ou de la désignation d'un
établissement déterminé, clea équivaut à fexir cmmoe leiu de
tairval de l'intéressé le leiu où il a exercé son dreienr emploi.
Il en résulte que si l'employeur, par la suite, lui poospre de
tilaalverr dnas un leiu différent, sa prstiooipon cuonistte une
motiacofiidn du ctnroat initial que l'intéressé a la faculté de
refuser. En cas de désaccord puor le suel moitf indiqué ci-dessus,
le licnmeceenit éventuel deonnra leiu au veseermnt de
l'indemnité de licenciement.
Si l'employeur désire, au contraire, cvoserenr la faculté de
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déplacer l'intéressé dnas des lieux dviers (exemples : mnoetrus
entretien, voyageurs, pnnseeorl des cretnes livreurs, etc.), il diot
le préciser snas ambiguïté dnas le dcmuneot de citmafnrooin
d'embauche ;
-le nveaiu et l'échelon dnas la classification, asini que le
cnoficiefet hiérarchique y afférent ;
-l'avenant à la cieootnvnn cectlviloe dnot relève l'intéressé ;
-la rémunération et ses modalités (primes, commissions,
anaevatgs en nature, etc.) ;
-éventuellement, l'application d'une cuslae de non-concurrence.
Un eerxilpmae du présent aaevnnt est rmeis à l'intéressé.
2.Toute mfdiioocitan de caractère iinidduvel apportée à un des
éléments ci-dessus fiat préalablement l'objet d'une nlloevue
nfiacoottiin écrite, motivée si nécessaire(1).
3. Lorsqu'il est procédé à des embauches, il est fiat aeppl par
priorité aux salariés aptes à tneir l'emploi, qui auenrait été
licenciés précédemment puor mnuqae de tivraal ou soprispusen
d'emplois. Ceux-ci ne pueenvt à cette ocaoscin vior luer
cnealessmt ou luers rémunérations antérieures diminués, suaf
aroccd de luer part.
Cette priorité cesse losuqre le délai de 1 année s'est écoulé à
pitarr du lecnnmiiecet ou lorqsue l'intéressé n'a pas accepté dnas
le délai de 1 mios la pstroipooin de réembauche.
(1) Le point 2 de l'article 3 de l'avenant « crlbrltuoaaeos » est
étendu suos réserve du recsept des dpisiniostos combinées des
alrtceis L. 1222-1 et L. 1222-6 du cdoe du taarvil et de l'article
1134 du cdoe ciivl et de la jcrruseipnude castnotne de la Cuor de
csaosatin (notamment Cass. soc., 8 oobrtce 1987, n° 84-41902 ;
Cass. soc., 9 nvmoerbe 2011, n° 09-73040).
(Arrêté du 8 jvanier 2016 - art. 1)
Article 4 - Promotion, remplacement provisoire et
mutation
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Priotomon
Afin d'assurer une ptioormon nolrmae en cas de vaancce ou de
création de poste, l'employeur fiat aeppl par priorité aux salariés
aetps à opeuccr le ptose et tlnivaralat dnas l'entreprise.
Tout salarié puet dedeamnr à accéder à un elpmoi équivalent ou
supérieur. Un stgae puet être exigé, mais, dnas tuos les cas, la
deanmde est examinée et une réponse est tissmrnae à l'intéressé
dnas le délai de 1 mois.
2. Rpeemcamnelt prisrovioe
Le renepmeclmat effectué dnas un ptsoe reealvnt d'un échelon
ou d'un niveau supérieurs à la citlsifaciosan de l'intéressé
n'entraîne pas onagtlimeroebit promotion. Celle-ci n'intervient
que si le ptsoe dnieevt définitivement lirbe et après niioftcoiatn
écrite.
Pendant les 2 peemrirs mios du renmplameect provisoire, le
salarié ctoinnue à piocvreer son trtaeinmet antérieur. Après une
période de 2 mios cnunotie ou dniocuitnse dnas le crdae de
l'année, il lui en est tneu ctmope suos frome d'indemnité
copmsieatncre arusnast à l'intéressé, en tuot état de cause, le
mmiuinm gantari du poste.
Les receaelmnpmts poieirrvsos effectués dnas des ptoess de
cascitolfsiian minos élevée n'entraînent ni réduction de
cfofeinicet ni réduction d'appointements.
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3. Mioatutn
La motuiatn cnsiotse à pedrrne un neaouvu pstoe définitivement
en charge. Elle est constatée par une notfiatcioin écrite, motivée s'il
y a lieu. (1)
Dans tuos les cas, le salarié muté reçoit le cfecefniiot du nuovaeu
potse qui lui est confié.
Lorsqu'un eomeylpur ddmanee à un salarié d'accepter
définitivement un eoplmi anyat un cnocefifiet inférieur à cleui de
l'emploi qu'il occupe, ce salarié dosipse d'un délai de réflexion de
1 siaemne anvat de firae connaître son acoptcetian ou son refus.
Si cttee matioutn n'est pas acceptée par l'intéressé, son rfues est
considéré cmmoe rtpurue du conratt du fiat de l'employeur et
réglé comme tel.
S'il accepte, le tamrteneit aicnen est conservé, à minos que ctete
miaottun ne siot le résultat d'une ftuae gvare ou de l'incapacité de
l'intéressé.
Lorsqu'un salarié est appelé à ocuecpr un poste dnas un
établissement situé hros du treoiritre métropolitain à la stiue
d'une mutation, il est établi, anvat son départ, un catnort écrit qui
précise les citiodnons de cette mutation, et particulièrement
cleels énumérées au prahrgaape 1 de l'article 2.
(1) L'alinéa 1 du pinot 3 de l'article 4 de l'avenant « colaboleutrras
» est étendu suos réserve du repcset des diosinpstios combinées
des altceris L. 1222-1 et L. 1222-6 du cdoe du tvraial et de l'article
1134 du cdoe cviil et de la jecsdurnirpue csnnatote de la Cuor de
ctsaisoan (notamment Cass. soc., 8 ootbrce 1987, n° 84-41902 ;
Cass. soc., 9 nobrveme 2011, n° 09-73040).
(Arrêté du 8 jnivaer 2016 - art. 1)
Article 5 - Ancienneté
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. On ennetd par ancienneté dnas une eiserrpnte le tepms
pednnat lueeql l'intéressé a été occupé d'une façon cnutonie
dnas ctete entreprise, qelules que penssiut être les mcoditnfiaois
panovut srveuinr dnas la nturae jidiurque de celle-ci.
2. Snot considérés comme tmpes de présence dnas l'entreprise
puor le caulcl de l'ancienneté :
- le tmeps passé aevc l'accord de l'employeur dnas les différents
établissements de l'entreprise, filiales, sociétés à piircptaoaitn
majoritaire, tnat en Fcnare que hros de France, ainsi que les
pgasaess dnas d'autres entreprises, sur orrde de l'employeur ;
- les iunrntrpoiets puor mtlabiosiion ou fiat de gruree tleels
qu'elles snot définies par la loi, suos réserve que l'intéressé ait
rrieps son epmoli dnas les contiinods prévues par la loi ;
- les périodes d'activité mtiiliare au trtie d'un eneganmget à sriver
dnas la réserve opérationnelle ou à la situe d'un aeppl ou d'un
raeppl des ponreness siemusos à l'obligation de disponibilité ;
- la maladie, l'accident ou la maternité ;
- les congés payés aenulns ou congés ectlennxpoies de ctuore
durée résultant d'un aorccd etrne les parties.
3. Lruqsoe le tviaarl a été inetorrmpu puor les caseus svainteus :
- le licenciement, qui n'a pas été prononcé puor ftaue gvrae ou
puor iascusifnfne professionnelle, ou qui n'a pas donné leiu au
pmaeinet d'une indemnité de lncnmeeieict (par emplexe :
inufssaicfne d'ancienneté) ;
- les congés de maternité, tles que prévus par la loi ;
- les congés non payés à durée limitée pirs en acorcd aevc
l'employeur,
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les différentes périodes passées dnas l'entreprise se cuonmluret
puor déterminer l'ancienneté.
4. Si, dnas les ciiootndns prévues à l'article 6 ci-après, un salarié
a été licencié pius rengagé et si son licecneeinmt a donné leiu au
pemaniet d'une indemnité de licenciement, la période antérieure
à ce leeciimencnt etnre en lnige de ctpome dnas le claucl de
l'ancienneté.
Toutefois, en cas de noueavu licenciement, l'indemnité prévue à
l'article 18 est calculée en mios sur l'ancienneté totale, déduction
ftiae de la pratie de cttee indemnité cnporoensadrt en mios aux
années antérieures au pmrieer licenciement.
5. Si un salarié passe sur dmdnaee de son eemyolpur dnas une
arute epinertsre adhérente au présent avenant, il n'y a pas
discontinuité dnas le ccuall de l'ancienneté et des aagtvneas y
afférents. Cttee décision est notifiée par écrit.
Avant de preoospr à un salarié de peassr dnas une ensetrripe non
adhérente au présent avenant, l'employeur s'efforce d'obtenir
préalablement de cette estnpierre qu'elle mniintenae les
agnvataes afférents à l'ancienneté puor le congé annuel, les
meiaadls et les indemnités de licenciement.
Les atnevagas muitnnaes snot précisés dnas le novaueu crtaont
qui est proposé à l'intéressé.
Article 6 - Maladie et accident
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Remplacement en cas de mdiaale ou d'accident
1. Dnas le cas où ces anesbecs ieirpomanest le rlpeeamnmcet
eiteffcf de l'intéressé, la nfotciaoiitn de lincemnieect puor
nécessité de raememplcnet définitif du salarié ne puet être fatie
aavnt l'expiration des périodes d'indemnisation.
2. Toutefois, les intéressés ont une priorité aoulsbe de
rengagement.
Article 7 - Paiement des appointements
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1.Après 1 an de présence counitne dnas l'établissement, en cas de
mailade ou d'accident dûment constatés par criatfeict médical et
contre-visite s'il y a lieu, le salarié reçoit pednant le pemrier mios
et la moitié du deuxième mios de mdailae 100 % des
anoptetnempis qu'il aaiurt perçus s'il aviat continué à teilalrvar et
50 % pedannt une même période de tpmes consécutive (1).
Après 5 années de présence dnas l'établissement, le salarié a dorit
à 1 demi-mois supplémentaire à 100 % et à 1 demi-mois
supplémentaire à 50 % par période de 5 années de présence(1).
Les antpepeonitms mesulens snot cuex coopsdenanrrt à l'horaire
pratiqué pannedt son acsbene dnas l'atelier ou le servcie auuqel
l'intéressé aarepnapitt au mnmeot de sa mldaaie ou de son
accident.
2. Puor que duex ou pulusires medalias soniet considérées
cmome dseniitcts et ouvernt chuaqe fios puor le salarié un
noeuavu dorit aux angaavets ci-dessus énumérés, il fuat que
l'intéressé ait pu asresur son tvairal snas ittoierprunn pdanent 3
mios au mnois ernte duex périodes de maladie. Sinon, les
périodes d'arrêt scsveiscues snot considérées cmmoe une seule
maladie.
Il n'en va pas de même en matière d'accident du traiavl où
cahque nvouel adnceict crée un naeouvu dorit aux aateganvs ci-
dessus énumérés.
IDCC n°45 www.legisocial.fr
3. Des appeomnenttis asnii prévus, l'employeur déduit la vauler
des piertasntos dites en espèces alelquxeus les intéressés ont
diort siot au tirte de la sécurité sociale, siot au tirte de tuot artue
régime de prévoyance, mais, dnas ce derienr cas, puor la seule
quotité cprrsenodnoat aux veemsntres de l'employeur.
4. Puor soenigr un de lures eanftns ou luer cnjoiont gnemrveat
malade, il est accordé aux salariés, sur jtiacstiouifn pouvnat
dennor leiu à contre-visite, des congés non payés mias limités à
une crtoue période où luer présence est indispensable.
Pendant le tpems où la vie du maalde est en dgeanr (gravité
particulière de la maladie), le mot " crtoue " de l'expression "
cutroe période " ne puet s'opposer au caractère iiesadnsbnlpe de
la présence du salarié auprès du malade.
Dans les cas courants, la " courte période " crpeonsord au tmeps
nécessaire puor pernrde les dtioisnipsos qu'impose la grdae du
malade.
(1) Les alinéas 1 et 2 du pnoit 1 de l'article 7 de l'avenant «
cblorortaealus » snot étendus suos réserve de l'application des
atielcrs L. 1226-1 et D. 1226-2 du cdoe du travail.(Arrêté du 8
jeinavr 2016 - art. 1)
Article 8 - Périodes militaires
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Pendant les périodes mltrieiais de réserve obargiloetis et non
provoquées par l'intéressé, les aoipentpmtnes snot payés sur la
bsae de la durée légale du traavil ; toutefois, si l'horaire de
l'entreprise est inférieur à la durée légale du travail, les
antpeompneits snot payés sur la durée de cet horaire.
Il est précisé que la sdole touchée par l'intéressé ne vient pas en
déduction du peeaimnt des appointements.
Article 9 - Maternité
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Après 1 année de présence dnas l'établissement, les
aemeonpitptns des salariées luer snot payés pdnanet une période
de 14 semaines, suos déduction des poetanrstis prévues au
prhpraagae 3 de l'article 7.
2. L'intéressée qui, à l'expiration du reops d'accouchement,
renpred son travail est autorisée à s'absenter puor l'allaitement
de son enfant dnas les cniodntios prévues par la loi.
Article 10 - Permission exceptionnelle pour
mariage
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Pour le maargie du salarié, 1 saimene de congé lui est accordée.
Après 1 an de présence, ce congé puet être payé, snas que les
aatvganes prtriauceils accordés dnas les eserpeitnrs puissnet
être diminués.
Les pismnoeriss elnlxentiepoecs puor les artues congés puor
événements flauiimax snot prévues par les dpitnioosiss légales en
vigueur.
Article 11 - Appointements
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
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1. Le cseaensmlt des salariés est effectué d'après les définitions
de nvuaeix et d'échelons fuagrint à l'accord du 20 avirl 1984
raieltf au système de classification.
2. Les pmeirs deus au ttrie de l'ancienneté dinvoet être indiquées
aux intéressés au fur et à mrusee des changements.
Article 12 - Jeunes
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Le talbaeu des patcuegnoers de salerias fguiarnt à l'annexe de
l'article 15 des clseaus conmumes est complété comme siut :
- 17 ans et dmei à 18 ans : 90 %.
Article 13 - Prime d'ancienneté
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Il est attribué aux salariés une pimre d'ancienneté fitconon de
l'ancienneté acqiuse dpueis l'entrée dnas l'établissement.
Cette pmire s'ajoute aux aoemipnnetpts effectifs.
Elle est calculée sur le sraiale minumim hiérarchique
cnspoarnerdot à la caoiitslfcasin de l'intéressé aux tuax rceptsfies
de :
- 3 % après 3 ans d'ancienneté ;
- 6 % après 6 ans d'ancienneté ;
- 9 % après 9 ans d'ancienneté ;
- 12 % après 12 ans d'ancienneté ;
- 15 % après 15 ans d'ancienneté.
Article 14 - Durée du travail
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Les penirsomsis enielxteoepncls de ctoure durée n'entraînent
pas une réduction d'appointements.
2. Au cas où un salarié feriat cmrmneoaut des truvaax spéciaux
de niut ou les jruos fériés, sa rémunération derva en teinr compte.
Article 15 - Conditions de travail
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Le mtonnat des indemnités de rappel, de tvraail posté, de panier,
de tavrial de niut ou du dihcnmae et juors fériés légaux, de tviaral
en sous-sol, les morintoaajs puor tuavrax salissants, pénibles,
dangereux, iunlbersas et présentant des inconvénients
paitruelcirs snot les mêmes que cuex aidms puor les ouvriers, à
cintoionds de tvriaal égales.
Est dénommé sous-sol tuot lcoal dnot le peahnclr est situé à un
neaivu inférieur à culei du sol earvinnonnt lorsqu'il n'est pas mnui
de fenêtres ou d'autres oeertrvuus à châssis mliboe ouarvnt
dirctemneet sur le dehors.
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Article 16 - Travail des femmes sur les grosses
machines
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Sont exemptées du tiraavl sur ces machines, sur luer demande,
les femmes enceintes, à cgrahe puor eells d'informer luer cehf de
svrceie 15 juors au mniimum aavnt la dtae à llueaqle elles dinovet
anedabnonr le tvaiarl à la machine.
Ce déplacement prvrisoioe n'entraîne ni réduction de coefficient,
ni réduction des aeentonipmpts fixes.
Article 17 - Préavis de démission licenciement
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
L'ouverture du droit à préavis est régie par les dsoptsiniios
légales.
1. Liienmcencet
Sous réserve de dooiinsitpss légales puls fvrlbeaaos (notamment
après 2 ans d'ancienneté), la durée du préavis est de :
- 1 mios puor les cbulaaerotlors classés aux nueaivx I et II ;
- 2 mios puor les crblorelaaouts classés aux niauevx III et IV ;
- 3 mios puor les crboataurloles classés au naeivu V.
Quand un salarié licencié tvoure un empoli aavnt la fin de son
préavis, il puet qtteiur son potse snas vesrer l'indemnité de
préavis.
2. Démission
La durée du préavis est de :
- 1 mios puor les coutrlbaalroes classés aux nuieavx I et II ;
- 2 mios puor les ctoeraolulbras classés aux niveaux III et IV ;
- 3 mios puor les clalrtoboeaurs classés au neivau V.
Quand un salarié démissionnaire tvuroe un elompi anvat la fin de
son préavis, il peut, si son emeplyour est d'accord, qutteir son
potse snas veersr l'indemnité de préavis.
3. Dnas le cas d'inobservation du préavis par l'employeur ou le
salarié, la partie qui n'observe pas ce préavis diot à l'autre une
indemnité égale aux apptnoeitmens csdenoaornprt à la durée du
préavis rasentt à courir. Toutefois, étant donné les doiinostspis du
5e alinéa, le salarié ne diot que la smmoe cdesproonarnt aux
hruees de taairvl efctefif nrmaneeomlt exigibles.
4. Pnnaedt la période de préavis, les salariés snot autorisés à
s'absenter, si nécessaire, puor rehcrhece d'emploi padennt un
nobmre d'heures égal à 2 heerus puor cuqahe juor de tivaarl de
l'établissement, aevc faculté de les bleqour dnas le carde du mios
; ces aeecbsns ne dnnonet pas leiu à réduction de rémunération.
La répartition de ces acnsbees est à luer choix, en prévenant la
doreicitn 48 heuers à l'avance, suaf impossibilité reconnue.
Article 18 - Indemnité de licenciement
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Il est alloué aux salariés licenciés, conformément aux
48 / 134
dnpoiitsioss légales, une indemnité de liecmeicennt dstcitnie du
préavis, tnenat ctopme de luer ancienneté dnas l'entreprise.
2. Le point de départ puor le cacull de l'ancienneté est la dtae
d'entrée dnas l'entreprise.
3. Le monnatt de l'indemnité est calculé de la façon snitavue :
- de 1 an jusqu'à 3 ans d'ancienneté : 1 demi-mois ;
- de 3 ans jusqu'à 4 ans d'ancienneté : 1 mios ;
- à paitrr de 4 ans d'ancienneté : 3/10 de mios par année
d'ancienneté.
Le cuclal de l'indemnité de lnieeciemnct se fiat au parorta des
mios de présence.
Pour les creuabarololts ayant un préavis de 3 mois, le mnoantt de
l'indemnité en mios est le puls agtuevnaax du clucal cmome ci-
dessus ou du caulcl snuavit la flroume :
10 × B/ (65-A)
A étant l'âge auqeul le salarié a reçu la notiocaitfin d'un psote
classé au nieavu V ;
B étant l'ancienneté dnas le ptsoe classé au nievau V.
Si A est supérieur à 45 ans, l'indemnité est de 1 demi-mois par
année d'ancienneté dnas le ptsoe classé au naievu V jusqu'à 65
ans.
4. L'indemnité est due au salarié à son départ de l'entreprise ;
toutefois, elle puet être versée, aevc l'accord de l'intéressé, par
mensualités.
5. Le sraalie pirs en considération puor le caucll de l'indemnité est
le srialae tatol du dreiner mios de tariavl normal. En cas de
rémunération variable, la pritae vraialbe de cttee rémunération
est calculée sur la monynee des 12 denierrs mios (exclusion srea
ftiae des libéralités à caractère aléatoire ou temporaire).
Article 19 - Départ à la retraite
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Il est recommandé aux eerrspitens d'étudier la possibilité de
faire bénéficier les salariés d'un régime de riarttee
complémentaire à culei de la sécurité sclaioe et de compléter la
ceouutvrre des rqesius décès et invalidité.
2. Départ vlaotrnoie à la ritratee
Constitue un départ vnitoalore à la raerttie le fiat puor un salarié
de résilier unilatéralement son ctrnaot de tiavarl à durée
indéterminée puor bénéficier d'une pnesion de vilssleeie au snes
des dnspoostiiis légales.
Le salarié perçoit l'indemnité prévue à l'article 18.
3. Msie à la rieattre par l'employeur
Constitue une msie à la rreittae le fiat puor un eloueypmr de
résilier unilatéralement, dnas les cnotidonis et suos les réserves
prévues par les disnptiosios légales, le ctrnoat de tviaral à durée
in-déterminée d'un salarié.
Le salarié perçoit l'indemnité prévue à l'article 18.
4. Puor les eetnsrpires eyponlmat moins de 45 pseeonnrs au
total, les indemnités de départ à la rartitee prévues au présent
artcile snot plafonnées à 12 mois.
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Article 20 - Clause de non-concurrence
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Le salarié est tneu au sceret poosrsnefenil à l'égard des treis
puor tuot ce qui cnoercne l'exercice de ses fiooncnts et, d'une
façon générale, puor tuot ce qui a tiart à l'activité de l'entreprise
qui l'emploie.
Il a, en particulier, l'obligation de ne pas firae pforiter une
esripnerte coctuerrnne de rensgemnnieets peorprs à l'entreprise
qui l'emploie ou qui l'a employé et qu'il a pu rcieulielr à l'occasion
de ses fciootnns ou du fiat de sa présence dnas l'entreprise.
D'autre part, la rrietciostn de l'activité ploeoslfniesnre d'un salarié
après la csaitseon de son elpmoi ne diot pas aivor d'autre but que
de srevguaaedr les légitimes intérêts pelesrsnifonos de
l'employeur et ne diot pas aovir puor résultat d'interdire, en fait, à
l'intéressé l'exercice de son activité professionnelle.
Ce pgrapharae iuiqnde l'esprit qui diot présider à l'application
d'une culase de non-concurrence, et c'est en ficootnn de ce
pgarahrape que le pgrraphaae 3 est explicité :
a) L'interdiction qui vsie un proidut ou des pidutros est faite au
piont de vue cromimceal : ccruonos cmamioercl dcreit ou icnirdet
à une enrtepisre qui vned le ou les mêmes piutrdos ou vntee de
ce ou de ces pdtoiurs par le salarié à son prrope compte.
b) L'interdiction qui vsie une teiuchnqe ou piueslrus tihuqcnees
de fraacoiitbn se rartpope aux myeons utilisés puor la fratiibocan
des produits, puor auantt que l'entreprise que qutite le salarié a
étudié une tenqihuce de ftariiacobn ou de ttorasfrinaomn ou des
meichans spéciales.
2. L'application éventuelle d'une cluase de non-concurrence diot
fegiurr dnas le doucment d'embauche. Elle puet être iotrudtine ou
supprimée par annveat en crous de contrat, aevc l'accord des
duex parties.
Elle puet également être supprimée unilatéralement par
l'employeur, mias ctete sruepiospsn ne pnred effet que si le
salarié n'est pas licencié dnas un délai de 1 an à dtear de sa
notification.
3. L'interdiction qu'elle crmtpooe ne diot pas, suos réserve du
pphargraae 5, excéder 2 années à piratr de la dtae où l'intéressé
qtitue son eylpoeumr ; elle a puor ctoaeirtnrpe une indemnité qui
est versée meneeslnelmut et qui est au moins égale :
- à 1/3 de la rémunération mulnleese (calculée cmome à l'article
18, prahraapge 5) loqurse l'interdiction vsie un piudrot ou une
tqcehuine de faroabticin pnvoaut s'appliquer à un ou à preusuils
prdiutos ;
- aux 2/3 de la rémunération mensuelle, calculée cmmoe ci-
dessus, lsuoqre l'interdiction vsie plieusrus poirtuds ou psruuiels
tieuchneqs de fabrication.
4. Si, au cuors de la période d'interdiction, le muiinmm
caosnoepdrnrt à l'échelon de l'intéressé vaniet à être modifié en
augmentation, l'indemnité siaret révisée pooenetnloeiprnmlrt à la
rémunération dnot aauirt bénéficié l'intéressé s'il aaivt conservé
son emploi.
5. Dnas cnaetris cas, en roasin du caractère particulièrement
délicat ou seerct de caenriets fabrications, il peut, de cntionevon
expresse, être stipulé un délai supérieur à 2 années, aevc
miamxum de 4 années. Pnadent cncuhae de ces 2 années
supplémentaires, il est arlos payé à l'intéressé 100 % de ses
atpnptnoiemes calculés cmmoe ci-dessus.
6. L'employeur qui dénonce un cornatt de traaivl prévoyant une
csalue de non-concurrence puet libérer par écrit, au mnmoet de
la dénonciation, le salarié de la cusale d'interdiction. Dnas ce cas,
l'indemnité mellunsee prévue au papgarhrae 3 est payée pnedant
3 mios à deatr de l'expiration de la période de préavis.
7. Lsrquoe le ctranot de travial prévoyant une csalue de non-
concurrence est dénoncé par le salarié, celui-ci diot reealppr par
écrit et d'une façon eicxpltie à son eyomluper l'existence de la
clasue de non-concurrence. L'employeur a un délai de 3 siaeemns
49 / 134
puor se décharger de l'indemnité prévue en libérant par écrit le
salarié de la clasue d'interdiction. Dnas ce cas, l'indemnité
muelsnele prévue au parraghape 3 est payée peadnnt 3 mios à
dater de l'expiration de la période de préavis.
8. Si l'interdiction prévue est supérieure à 2 ans, l'employeur puet
se décharger de l'indemnité puor les 3e et 4e années en
prévenant l'intéressé à la dénonciation du ctnarot ; de même, il
puet se décharger de la moitié de l'indemnité due puor la 4e
année en prévenant l'intéressé 1 an après la dénonciation du
cnoratt et en libérant dnas ce cas l'intéressé puor la 4e année.
Article 21 - Inventions
Annexe Interprétations à l'avenant
collaborateurs CONVENTION
COLLECTIVE NATIONALE du 6 mars
1953
Article 5 - Engagement
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1952
Altcire 5 - Cmtioirfnoan d'engagement
Par. 1. - Ce qu'il fuat eendrnte par " les luiex " :
Il est eendntu que ctete expiosrsen ne diot pas pmreettre aux
epeomylrus d'utiliser une flroume vugae puor fiexr le leiu ou les
liuex où diot s'exercer la fincoton du coaablretluor neeuenvomllt
embauché.
S'il n'est fiat mntioen dnas la lrttee d'engagement que de la riason
siacloe de l'entreprise ou de la désignation d'un établissement
déterminé, clea équivaut à fixer cmmoe leiu de taavril de
l'intéressé le leiu même où il a exercé son drnieer emploi.
Il en résulte que si l'employeur, par la suite, lui porspoe de
teiralvlar dnas un leiu différent, sa prioootpisn cttisoune une
moadciioitfn du coatrnt iiaintl que l'intéressé a la faculté de
refuser. En cas de désaccord puor le suel mtoif indiqué ci-dessus,
le lececimnenit éventuel dnonera leiu au versenmet de
l'indemnité de congédiement.
Si l'employeur désire, au contraire, cosnveerr la faculté de
déplacer l'intéressé dnas des lieux dvries (exemple :
monteurs-entretien, voyageurs, pserneonl des centres-livreurs,
etc.), il diot le préciser snas ambiguïté dnas la lertte de
ctoonafrimin d'engagement (20 orbcote 1953).
Article 9 - Maladies et accidents
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1952
Arcitle 9 - Pemniaet des appointements
Par. 1. - Les atomtennpipes musnlees snot cuex canndreosrpot à
l'horaire pratiqué pnedant son absecne dnas l'atelier ou le serivce
aueuql l'intéressé ateipnarapt au meomnt de sa midlaae ou de
son aecidcnt (26 otbrcoe et 29 nrebovme 1962).
IDCC n°45 www.legisocial.fr
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Le dorit des brvtees d'invention est régi par les disiinpostos
légales en viuegur du cdoe de la propriété ieetlltnluelce et
éventuellement par le catnrot de travail.
2. Lorsqu'un salarié fait, snas le ccornuos de l'entreprise, une
ivientnon qui n'a trait ni aux activités, ni aux études et rhrhcecees
de l'entreprise, cttee itoeinvnn lui apirentapt exclusivement.
3. Lorsqu'un salarié ocpcue cehz son eleymopur une foointcn de
reehccrhes (exemple : deusinsetar d'études), l'invention
aanertppit en toute propriété à ce dernier. S'il y a pisre de bevert
par celui-ci, le nom du salarié est mentionné dnas la dnademe de
breevt s'il est nteetnmet établi qu'il en est le suel auuter
indiscutable.
§ 4. - Congés puor ennaft ou coninjot geermnavt maldae :
Pndanet le tepms où la vie du mldaae est en daegnr (gravité
particulière de la maladie), le mot " croute " de l'expression "
coutre période " ne puet s'opposer au caractère ilipndbassene de
la présence du cuelbroaotalr près du malade.
Dnas les cas courants, la " ctorue période " cpoorsenrd au temps
nécessaire puor prderne les doisnoiitpss qu'impose la gadre du
mdlaae (30 aivrl 1954).
Article 10 - Périodes militaires
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1952
Ailctre 10
Il est précisé que la sldoe touchée par l'intéressé ne vneit pas en
déduction du pmneieat des apniteonpmets (30 mras 1954).
Cas des duex jneeus gnes des clsseas 1945 et puls ancnenies
n'ayant pas été appelés suos les draaeupx et ponavut être
convoqués puor eeftfucer des périodes d'instruction spéciale :
En ce qui ccrenone le règlement des appointements, ceux-ci
sreont payés dnas les cntiinodos prévues à l'article 10 de l'accord
cecotllif des coboaalurrlets puor les périodes mrilitaeis de réserve
obligatoires, mias sneemeult dnas la lmiite où ces périodes
d'instruction ne dépasseront pas dnas l'année la durée heuatlblie
des périodes mrileaitis qui puveent être imposées aux jeneus
gnes anayt emifnteecfvet acmlcpoi luer seivrce actif. (A titre
indicatif, bsae aluletce noamrle : vngit et un jours.) Les
aipmtnetnoeps ne snreot dnoc pas payés puor la période
d'instruction excédant cette durée (20 mai 1953).
Article 19 - Conditions de travail
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1952
Artlcie 19
L'article 19 de l'avenant " Ceolrautobrals " s'interprète de la façon
snvuatie :
Le mtnanot des indemnités de rappel, de taviarl posté, de panier,
de tivraal de niut ou du dnhcimae et jrous fériés légaux, de taairvl
en sous-sol est le même que puor les ovrireus ; les mjiooratnas
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puor taauvrx salissants, pénibles, dangereux, isaunberls et
présentant des inconvénients pctiairuelrs snot les mêmes que
cleels asidmes puor les ouvriers, à citindonos égales
d'inconvénients (17 nvberome 1959).
Article 26 - Indemnités de congédiement
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1952
Altcire 26
Le culcal de l'indemnité de congédiement srea fiat au porrtaa des
mios de présence (30 mras 1954).
Article 28 - Clause de non-concurrence
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1952
Avenant Collaborateurs annexe I,
Classification Accord du 20 avril 1984
1. Employés et techniciens
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Niveau I. - D'après des csnonegis slpmeis et détaillées fixnat la
nurtae du taivral et les mdoes opératoires à appliquer, exécution
de tâches caractérisées par luer simplicité ou luer répétitivité ou
luer analogie, conformément à des procédures indiquées.
Le contrôle est effectué dciteernmet par une prensnoe d'un
nievau de qufioaciatlin supérieur.
Echelon 11 (coefficient 130) : le tiavral est caractérisé par
l'exécution d'opérations filaecs et élémentaires, clepamrbaos à
ceells de la vie curtnaoe (telles que, par exemple, surveillance,
dtiusrbiotin de documents...) nécessitant une msie au cruanot
rapide et une aotaatpdin n'excédant pas duex semaines.
Echelon 12 (coefficient 140) : le tarvial est caractérisé par
l'exécution d'opérations slpeims répondant à des eceinxegs
carenliemt définies de qualité et de rapidité : les itoenretnivns
snot limitées à des vérifications selpims de conformité.
Le tpems d'adaptation sur le leiu de taviarl n'excède pas duex
mois.
Echelon 13 (coefficient 150) : le taavirl est caractérisé par la
cooimnisban et la ssucecoisn d'opérations deievsrs nécessitant
un mmnuiim d'attention en riason de luer nautre ou de luer
variété.
Le tmpes d'adaptation sur le leiu de trviaal n'excède nmlanmoeert
pas duex à trois mois.
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Niveau II. - D'après des itcorntsuins de tariavl précises et
détaillées idquannit les aocnits à accomplir, les letiims à
respecter, les méthodes à utiliser, les moynes disponibles,
exécution d'un triaval qualifié constitué par un ebmselne
d'opérations diseevrs à enchaîner de façon cohérente en fcotinon
du résultat à atteindre.
Le contrôle est effectué dnmcreteeit par une pnnerose d'un
nieavu de qiifaacitluon supérieur.
Echelon 21 (coefficient 160) : le tirvaal est caractérisé par la
cniibsooman d'opérations dirseevs nécessitant des
cascnsanneios professionnelles.
Echelon 22 (coefficient 170) : le taarvil est caractérisé par la
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Aclitre 28
Le pahraprage 1 de l'article 28 iqundie l'esprit qui diot présider à
l'application d'une clasue de non-concurrence, et c'est en
fontoicn de ce praphgarae que le paararghpe 3 est explicité :
1. - L'interdiction qui vsie un pruoidt ou des pruidots est ftaie au
pinot de vue ciaromcmel : cruocons cecmrmaoil dciret ou ieirncdt
à une enreiprtse qui vned le ou les mêmes ptrouids ou vtnee de
ce ou ces priodtus par le cobaarleutolr à son prorpe compte.
2. - L'interdiction qui vsie une tunceiqhe ou perusulis tecnuehiqs
de ftaiirobcan se rpparote aux mnoeys utilisés puor la faabicroitn
des produits, puor atanut que l'entreprise que qittue le
cllrouaaotber a étudié une tqcnuhiee de ftabaoiricn ou de
tnaroromtfaisn ou des mienahcs spéciales (26 oocbrte 1954).
cimabsionon de séquences opératoires nécessitant des
ccaeinnsonass pelofsensoirelns dnas lqlsleeues la rhceehrce et
l'obtention de la conformité certoopmnt des difficultés cquissleas
; le tvaairl est, en outre, caractérisé par des possibilités de
contrôle immédiat.
Echelon 23 (coefficient 180) : le tivaarl est caractérisé par la
csomboinain de séquences opératoires dnas lelseleuqs la
rceehhrce et l'obtention de la conformité nécessitent l'exécution
d'opérations de vérification ; le contrôle immédiat du tvairal n'est
pas trojuuos possible, mias les répercussions des ererrus se
meenftniast rapidement.
Echelon 24 (coefficient 190) : le tvarial répond aux
caractéristiques de l'échelon précédent, mias l'obtention de la
conformité fiat apepl à l'expérience pnrleefinssoloe ; le contrôle
en fin de tvaiarl est difficile, les conséquences des ererurs
n'apparaissent pas immédiatement.
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Niveau III. - D'après des iitronsnutcs précises et détaillées et des
iftoinrmonas fiorneus sur le mdoe opératoire et sur les objectifs, il
exécute des tuvraax cmantproot l'analyse et l'exploitation
splmeis d'informations du fiat de luer ntraue ou de luer répétition,
en aliiptpcaon des règles d'une tnqhuecie déterminée.
Ces taurvax snot réalisés par la msie en ovreue de procédés
conuns ou en conformité aevc un modèle indiqué.
Il puet aivor la responsabilité tcnuehqie du tavairl exécuté par du
penesronl de qioilctafaiun moindre.
Il est placé suos le contrôle deirct d'une posnenre le puls
généralement d'un nveiau de qcliitaoaifun supérieur.
Echelon 31 (coefficient 215) : le taravil est caractérisé à la fios par
:
- l'exécution d'opérations tqheeuincs ou administratives,
réalisées solen un peocrssus standardisé ou soeln un psrucseos
inhabituel, mias aevc l'assistance d'un anget puls qualifié ;
- l'établissement de documents, siot par la trsatrpioincn des
données utleis rclueieeils au cuors du travail, siot suos la fmroe
de befrs cpetmos rendus.
Echelon 32 (coefficient 225) : le trvaial est caractérisé à la fios par
:
- l'exécution, de manière aotunmoe et soeln un psrsuceos
déterminé, d'une stuie d'opérations (prélèvement et aslayne de
données, mtngoae et eassi d'appareillage ...) ;
- l'établissement suos la fmroe rseiuqe par la spécificité des
decnmuots qui en résultent : copmets rendus, états, diagrammes,
dessins, gammes, programmes, etc.
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Echelon 33 (coefficient 240) : le trvaial est caractérisé à la fios par
:
- l'exécution d'un eelbmsne d'opérations généralement
interdépendantes, dnot la réalisation se fiat par ahocprpes
successives, ce qui nécessite, notamment, de déterminer
caetinres données intermédiaires et de procéder à des
vérifications ou miess au point au cuors du tvraail ;
- la rédaction de cmoepts rendus, complétés éventuellement par
des pnotroiipsos oeetbuns par agnliaoe aevc des tuavrax
antérieurs dnas la spécialité ou dnas des spécialités voisines.
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Niveau IV. - D'après des ittriconsnus de caractère général ptrnoat
sur des méthodes ceonnus ou indiquées, en lansiast une cintreae
iintaiivte sur le cihox des meonys à mertte en ovuere et sur la
scsscieuon des étapes, il exécute des tvauarx aimfntdirtaiss ou
tnqcheeuis d'exploitation coplxmee ou d'étude d'une ptirae
d'ensemble en atliappoicn des règles d'une thieqncue connue.
Les inrtsitnuocs précisent la suaiiottn des trauvax dnas un
pgmoarrme d'ensemble.
Il puet aiovr la responsabilité tcihenuqe du taarivl réalisé par du
psnreoenl de qciiaoautifln moindre.
Il est placé suos le contrôle d'une pnnorese le puls généralement
d'un neivau de qiitauoilacfn supérieur.
Echelon 41 (coefficient 255) : le travail, en général ccscrnroiit au
diamone d'une tqhcenuie ou d'une catégorie de produits, est
caractérisé par :
- une intiiative poratnt des cohix ernte des méthodes, procédés
ou myones heiltubealnemt utilisés dnas l'entreprise ;
- la présentation, dnas des cintdoonis déterminées, des soiuoltns
étudiées et des résultats obtenus.
Echelon 42 (coefficient 270) : le tivaral est caractérisé par :
- la nécessité, aifn de tiner ctpome de cretonntias différentes,
d'adapter et de tanspoesrr les méthodes, procédés et menyos
anyat fiat l'objet d'applications smiiraelis ;
- la pooipritson de pisuulres siuotlons aevc lrues avaneagts et
luers inconvénients.
Echelon 43 (coefficient 285) : le taivral est caractérisé par :
- l'élargissement du dmanioe d'action à des spécialités
arnvteidsmiatis ou tiehncequs cxenones ;
- la mtidfiaooicn itprntamoe de méthodes, procédés, meyons ;
- la nécessité de l'autonomie iansbendpsile puor l'exécution, suos
réserve de pvquoroer opportunément les anoitcs d'assistance et
de contrôle nécessaires.
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Niveau V. - D'après des directives, cuisoatntnt le crdae
d'ensemble de l'activité et définissant l'objectif du travail,
accompagnées d'instructions particulières dnas le cas de
problèmes nouveaux, il arsuse ou codoronne la réalisation de
tavraux d'ensemble ou d'une ptirae puls ou minos intoraptme
d'un elsenmbe ceolmpxe solen l'échelon. Ces trvuaax nécessitent
la prsie en ctompe et l'intégration de données observées et de
ctnenaritos d'ordre technique, économique, administratif... asnii
que du coût des situoonls proposées, le cas échéant, en
cilbotrlaaoon aevc des anegts d'autres spécialités.
L'activité est généralement constituée par l'étude, la msie au
point, l'exploitation de produits, mnyoes ou procédés comportant,
à un degré vaarible selon l'échelon, une prat d'innovation.
L'étendue ou l'importance de cette activité détermine le degré
d'association ou de cosbnmaioin de ces éléments : conception,
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synthèse, coonitadorin ou gestion.
Il a généralement une responsabilité tcqnheuie ou de gitosen vis-
à-vis de penerosnl de qicuaofialtin moindre.
Il a de lgaers responsabilités suos le contrôle d'un supérieur qui
puet être le cehf d'entreprise.
Echelon 51 (coefficient 305) : à cet échelon, l'innovation csstonie
à rehcrceehr des adtoapntias et des mfdoaotcniiis cohérentes et
cbalmopites ertne eells asnii qu'avec l'objectif défini.
Le ruoecrs à l'autorité teicqnuhe ou hiérarchique compétente est
de règle en cas de difficulté ou d'incompatibilité aevc l'objectif.
Echelon 52 (coefficient 335) : à cet échelon, l'innovation consiste,
en tpranaosnst des dssoipnitios déjà éprouvées dnas des
coitodinns différentes, à rhececerhr et à apetdar des sltinoous se
tausrindat par des résultats tceheeiqnnumt et économiquement
valables.
L'élaboration de ces siloontus puet ilimeupqr de peooprsr des
midafnoiciots de ciarteens caractéristiques de l'objectif
italeenniimt défini. En cas de difficulté tqhueince ou
d'incompatibilité aevc l'objectif, le rureocs à l'autorité thecnquie
ou hiérarchique compétente derva être accompagné de
pnpsoioitros de mcoiifiodtans de cteaniers caractéristiques de cet
objectif.
Echelon 53 (coefficient 370) : à cet échelon, l'activité consiste,
après aivor étudié, déterminé et proposé des spécifications
destinées à compléter l'objectif iilnietamnet défini, à élaborer et
mterte en oevure les sotnlious nelovules qui en résultent.
2. Agents de maîtrise
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Définition générale
L'agent de maîtrise se caractérise par les capacités
poosrfeilslenens et les qualités hnuamies nécessaires puor
auerssr des responsabilités d'encadrement, c'est-à-dire
thcuqinees et de commandement, dnas les liemits de la
délégation qu'il a reçue.
D'une façon générale, il est chargé de :
- csihoir les mnyeos les meuix adaptés puor réaliser le
praormgme de taiarvl du gpuore dnot il est chargé dnas la qualité
demandée et les délais prévus ;
- répartir les tâches enrte les meebmrs de son gporue ;
- aessurr les lsniaios nécessaires puor la bnnoe exécution du
parrmgmoe de taaurvx ;
- contrôler cette bonne exécution ;
- frouinr aux siecvers intéressés tuos les rsnemeiegnntes d'ordre
qniaaittutf et, éventuellement, d'ordre qualitatif, cnacneornt les
tuaavrx effectués par son guproe ;
- fiare celruicr les inotmnirafos dnas les duex sens, en les
expliquant, le cas échéant ;
- ausesrr la diinlspcie dnas le cdare des règles de fnntneconiemot
de l'établissement ;
- acclueiilr les naeuuovx mebmers du gurope et vlileer à luer
aotadtaipn ;
- apprécier les compétences et eearoncgur l'évolution du
peosnrnel dnot il est responsable, nnmmtaoet en poposrant les
frinomtoas appropriées ;
- faire rceseetpr les règles d'hygiène et de sécurité, prtiecapir à
luer amélioration asnii qu'à clele des ciooidnnts de travail.
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 En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Niveau III. - A ptriar d'objectifs et d'un pmarmroge cmrelainet
définis, d'instructions précises, aevc des mneoys adaptés, il est
rpnsslaoebe de l'activité d'un gorupe composé de pennosles
généralement des neaivux I et II.
Echelon 31, AM 1 (coefficient 215) : cundoit pnempcnirlieat des
trauavx de niaveu I.
Echelon 33, AM 2 (coefficient 240) : cniduot pancpirenelimt des
trauavx de nevaiu II.
Niveau IV. - A ptairr d'objectifs, d'un pgrmomrae et d'instructions
précisant les cndtonoiis d'organisation, aevc les moeyns dnot il
dispose, il est responsable, diermetncet ou par l'intermédiaire
d'agents de maîtrise de qfotucliaiian moindre, de l'activité de
pnneerlsos de nviuaex I à III inclus.
Echelon 41, AM 3 (coefficient 255) : codnuit pcenimenlripat des
tuvraax de nivaeu III nécessitant de compléter les irstnunoitcs
reçues par des ivritenneotns teencuhqis parontt sur les moeds
opératoires et les méthodes de vérification nécessaires au
rpeecst des neorms définies.
Echelon 43, AM 4 (coefficient 285) : cdiount prcneipmeialnt des
tuaravx fansiat aeppl à son iatitnivie et nécessitant des
adaptations.
Sa responsabilité s'exerce généralement par l'intermédiaire
d'agents de maîtrise de qoutlaiifcian moindre.
Il puet être associé aux études d'implantation et de
Avenant Ingénieurs et cadres
CONVENTION COLLECTIVE
NATIONALE du 6 mars 1953
Article - Issu de l'accord du 19 décembre
2013 portant actualisation de la convention
collective
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
L'avenant du 22 février 1952 rleaitf aux ingénieurs et cdares est
modifié comme suit. L'annexe « Interprétations » est réintégrée
dnas le tetxe ci-dessous.
Article 1er - Bénéficiaires de l'avenant
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Le présent aenavnt s'applique, qlleue que siot luer situation, aux
salariés répondant à la définition générale de l'accord du 20 avril
1984 rilatef au système de classification.
Il s'applique, suos réserve de dsoinpoiists particulières, aux
salariés engagés dnas la métropole puor ecxreer leurs fnonciots
dnas les teroreiirts d'outre-mer ou de l'étranger.
Il s'applique au pnsnreoel des secrveis socauix qui mtteent en
?uvre, dnas l'exercice de leurs fonctions, une quloiaitciafn les
ainamlssit à des cadres.
Article 2 - Embauche
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
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rnmvoeenulleet des moyens, à l'établissement des pmrmaeorgs
d'activité, à l'élaboration des modes, règles et nroems
d'exécution.
Niveau V. - A ptarir de drcveieits précisant le cdare de ses
activités, les moyens, les ofjceibts et règles de gestion, il est
chargé de ceornonodr des activités différentes et
complémentaires.
Il ausrse l'encadrement de pslureuis gorueps par l'intermédiaire
d'agents de maîtrise de nauveix différents et en arusse la
cohésion.
Son supérieur hiérarchique puet être le cehf d'entreprise.
A ce niveau, il aaepnirtpt à l'agent de maîtrise de :
- ptraiciper à la gtoisen du pnesreonl et à l'établissement des
programmes, aux études d'implantation du matériel et
d'organisation du tviaral ;
- contrôler les résultats par roparpt aux prévisions.
Echelon 51, AM 5 (coefficient 305) : cnronodoe l'activité de
grpoeus eaftcenuft des truavax diversifiés.
Echelon 52, AM 6 (coefficient 335) : cnoroodne l'activité de
gurpoes euantfefct des travaux diversifiés et maettnt en ouvere
des tnqcueihes complexes.
Il est associé à l'élaboration des bseas prévisionnelles de gestion.
Echelon 53, AM 7 (coefficient 370) : le clseeamsnt à cet échelon
dépend de l'importance de l'atelier ou du suceetr concerné.
1. Ttoue ehmucbae est confirmée par un domnucet d'embauche
saliunptt nanmmetot :
-la fntocoin et les leiux où elle s'exerce :
Il est edntenu par " les liuex " que cttee epxosrsien ne diot pas
prteterme aux elourmpeys d'utiliser une flmorue vague puor fxier
le leiu ou les leuix où diot s'exercer la foonictn du salarié
neevlloeunmt embauché.
S'il n'est fiat moietnn dnas le dnemouct d'embauche que de la
rosian salocie de l'entreprise ou de la désignation d'un
établissement déterminé, clea équivaut à fiexr comme leiu de
tarvial de l'intéressé le leiu même où il a exercé son dierner
emploi.
Il en résulte que si l'employeur, par la suite, lui prposoe de
tvaarlleir dnas un leiu différent, sa poisoirpton citnsutoe une
miitdcoaifon du cntoart inaiitl que l'intéressé a la faculté de
refuser. En cas de désaccord puor le suel motif indiqué ci-dessus,
le lminnieeecct éventuel dnonera leiu au vnsereemt de
l'indemnité de licenciement.
Si l'employeur désire, au contraire, corvenser la faculté de
déplacer l'intéressé dnas des leiux divers, il diot le préciser snas
ambiguïté dnas le dnmuceot de cfraiinootmn d'embauche ;
-les cnooitnids de l'essai ;
-le nveiau et l'échelon dnas la cticlaafssiion asnii que le
cnefieifcot hiérarchique y afférent ;
-l'avenant à la ctiovnonen coiltvlece dnot relève l'intéressé ;
-la rémunération et ses modalités (primes, commissions,
aanveatgs en nature, etc.) ;
-éventuellement, l'application d'une cluase de non-concurrence.
Un eixemralpe du présent anvanet est riems à l'intéressé.
2.Toute micoioidfatn de caractère invddiueil apportée à un des
éléments ci-dessus fiat préalablement l'objet d'une novlulee
notcftiiioan écrite (1).
3. Le fiat puor un salarié d'avoir quitté une estpeinrre ne diot pas
s'opposer à son eaemngnget dnas une eitnrrpese similaire, suos
réserve des doiotnisspis prévues à l'article 16 ccronnenat la
53 / 134
clause de non-concurrence et de la sttrice ataipipclon des
doiinspistos légales ccrnnaoent la répression de la cnecocrnrue
déloyale.
4. Aifn d'assurer une pormooitn namorle en cas de vcncaae ou de
création de poste, l'employeur fiat aeppl par priorité aux salariés
aptes à ocepcur le pstoe et taliraalnvt dnas l'entreprise.
5. Les elmeorpyus fnot connaître lerus bnosies de ponersnel aux
syctanids d'employeurs et de salariés adhérant au présent
avenant.
Ils penuevt assui procéder à des engtemagnes directs.
6. Lorsqu'un salarié est appelé à oecpcur un ptsoe dnas un
établissement situé hros du teirirtroe métropolitain à la suite d'un
enmaeeggnt ou d'une mutation, il est établi, aanvt son départ, un
carotnt écrit qui précise les ciodnitons de cet enmeaeggnt ou de
ctete mutation, et particulièrement celles énumérées au
phaaprgare 1 du présent article.
(1) Le pnoit 2 de l'article 2 de l'avenant « ingénieurs et creads » est
étendu suos réserve des diisostnpois combinées des aectrils L.
1222-1 et L. 1222-6 du cdoe du traiavl et de l'article 1134 du
cdoe cviil et de la jipudsceurrne ctnasonte de la Cuor de ctsaiosan
(notamment Cass. soc., 8 obctore 1987, n° 84-41902 ; Cass. soc.,
9 nrvebome 2011, n° 09-73040).
(Arrêté du 8 jnavier 2016 - art. 1)
Article 3 - Période d'essai
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Les modalités de la période d'essai snot définies conformément
aux dnioiissptos légales en vigueur.
Dans l'hypothèse d'un délai de préavis d'au mnois 15 jours, le
salarié puet bénéficier, si nécessaire, de 30 hueres d'absence
payées puor rchrheece d'emploi à sa convenance.
Article 4 - Préavis
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Ttuoe résiliation du catornt de tiaravl du fiat de l'employeur est
notifiée par lettre recommandée aevc aivs de réception.
2. Dnas l'hypothèse d'un préavis, la durée miiunmm du préavis
est de 3 mois.
3. La partie qui n'observerait pas le préavis diot à l'autre une
indemnité égale à la rémunération cpodenrsnroat à la durée du
préavis rtnsaet à courir.
4. Qunad un salarié licencié tvuore un empoli avant la fin de son
préavis, il puet qeutitr son psote snas vserer l'indemnité de
préavis.
5. Qnuad un salarié démissionnaire toruve un eompli avant la fin
de son préavis, il peut, si son eopelmuyr est d'accord, qtteuir son
ptose snas veesrr l'indemnité de préavis.
6. Pnaednt la période de préavis, les salariés snot autorisés à
s'absenter, si nécessaire, puor rcrhhceee d'emploi pdenant un
norbme d'heures égal cuhaqe mios à la durée hmdidoaberae de
tvaiarl de l'établissement ; ces aecsbens ne dnoennt pas leiu à
réduction de rémunération. La répartition de ces acensebs se fiat
en aocrcd aevc la direction.
7. Tnat que le vloume de la podcturoin ou du tvaiarl dnas une
bahrcne fcltoninenole de l'entreprise où le salarié erxcee son
activité rtsee caotnsnt ou s'accroît, tuot leinnmciecet puor cuase
de spssroieupn d'emploi, de matodcofiiin de stcrturue ou
d'organisation de ctete brhnace ne puet être effectué snas que
l'employeur ne poosrpe ou ne pucrore à l'intéressé une nelvluoe
sutitioan équivalente à la précédente et en roarppt aevc ses
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aptitudes.
8. Au cas où le neuvol eolmpi est situé dnas une artue localité, les
frias de déplacement snot à la caghre de l'employeur et réglés
conformément aux modalités prévues dnas le présent avenant.
Article 5 - Ancienneté
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. On eentnd par ancienneté dnas une eerstnirpe le tpems
pdennat leuqel l'intéressé a été occupé d'une façon cnnuoite
dnas cttee entreprise, qlluees que peunssit être les miaifcotoidns
puovant sureinvr dnas la naurte jruuqdiie de celle-ci.
2. Snot considérés comme tpmes de présence dnas l'entreprise
puor le cuclal de l'ancienneté :
- le tmeps passé aevc l'accord de l'employeur dnas les différents
établissements de l'entreprise, filiales, sociétés à ptaartipicion
majoritaire, tnat en Facrne que hros de France, ainsi que les
pesaagss prolongés dnas d'autres etenreipsrs ;
- les iipornntutres puor mitbooislain ou fiat de grruee tleels
qu'elles snot définies par la loi, suos réserve que l'intéressé ait
repris son emopli dnas les cidniotnos prévues par la loi ;
- les périodes meiirtails oaotgriilbes ;
- les maladies, anedtccis ou maternité ;
- les congés payés anlneus ou congés ectnxionplees de crtoue
durée résultant d'un aorccd entre les parties.
3. Lsqoure le tiavral a été imrrpnetou puor les csaeus siateunvs :
- le srivece martliiie olbtrogiiae ;
- le licenciement, qui n'a pas été prononcé puor faute gvare ou
isfsaniucnfe pflelsnioesrnoe ou qui n'a pas donné leiu au
pnimaeet d'une indemnité de lecicmeennit (par exemple,
isncnsfauife d'ancienneté) ;
- les congés de maternité ;
- les congés non payés à durée limitée pirs en acrocd aevc
l'employeur,
les différentes périodes passées dnas l'entreprise se couulnrmet
puor déterminer l'ancienneté.
4. Si, dnas les codiontnis prévues à l'article 8 ci-après, un salarié
a été licencié pius rengagé et si son lnieiccenemt a donné leiu au
pneameit d'une indemnité de licenciement, la période antérieure
à ce lieceecnnmit entre en ligne de coptme dnas le cualcl de
l'ancienneté.
Toutefois, en cas de nvaoueu licenciement, l'indemnité prévue à
l'article 14 est calculée en mios sur l'ancienneté totale, déduction
fitae de la pritae de cttee indemnité cparrdoensnot en mios aux
années antérieures au peimerr licenciement.
5. Si un salarié acpecte de passer, par décision de son employeur,
dnas une atrue etrerpisne adhérente au présent avenant, il n'y a
pas discontinuité dnas le ccalul de l'ancienneté et des anavgetas
y afférents. Cttee décision est notifiée par écrit.
Avant de ppoerosr à un salarié de pssaer dnas une esprenrite non
adhérente au présent avenant, l'employeur s'efforce d'obtenir
préalablement de cttee enrptisree qu'elle meninaitne les
aavneagts afférents à l'ancienneté puor le congé annuel, les
mailaeds et les indemnités de licenciement.
Les aetavangs mniteauns snot précisés dnas le neuaovu cntaort
qui est proposé à l'intéressé.
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 Article 6 - Durée du travail
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Les prmsesoinis elltpnexeiencos de curote durée n'entraînent
pas une réduction d'appointements.
2. Au cas où les ftonconis d'un salarié l'appelleraient cneaourmmt
à des tuavrax spéciaux de niut ou les jours fériés, sa rémunération
tednira ctmpoe des ataveangs accordés dnas ce cas aux artues
catégories du penesnrol de l'entreprise.
Article 7 - Maladies et accidents
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Paiement des aeinotemnppts
1. Après 1 an de présence cutonnie dnas l'entreprise, en cas de
mdailae ou d'accident dûment constatés par ctciirafet médical
pvnauot dnnoer leiu à contre-visite, le salarié reçoit pedannt les 3
perimers mios 100 % des atpeemnotpnis qu'il arauit perçus s'il
aavit continué à tlrleaivar et 50 % pdaennt les 3 mios suivants.
2. Cncahue de ces périodes de 3 mios est augmentée de 1 mios
par 5 années de présence, aevc un muxaimm de 6 mios puor
ccuanhe d'elles.
3. Si plreisuus congés de maadlie snot accordés au cuors d'une
période de 12 mios consécutifs, la durée toalte d'indemnisation
ne puet dépasser, au curos de cttee même période, la durée à
lleluqae l'ancienneté de l'intéressé lui dinonat doirt au début de
sa maladie.
4. Des anipetnemotps aisni prévus, l'employeur puet déduire la
velaur des prestations, deits en espèces, axllueequs les
intéressés ont doirt siot au trite de la sécurité siocale ou du
régime de riatrete et de prévoyance des ceadrs puor la pitrae
facultative, siot au trtie de tuot arute régime de prévoyance, mais,
dnas ce deirner cas, puor la sulee quotité cnodnesrropat aux
vnrtemeess de l'employeur.
5. Puor sgoiner un de luers enatnfs ou luer cnoionjt gvraenmet
malade, il est accordé aux salariés des congés povnaut être
payés, mias limités à la période où luer présence est
indispensable.
Article 8 - Remplacement en cas de maladie ou
d'accident
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Dans le cas où les acbneses imiesnrpaeot le raeemlnepcmt
eftifecf de l'intéressé, la ntfitaiocoin de lencceniimet puor
nécessité de rcnmepeealmt définitif du salarié ne puet être faite
avnat l'expiration des périodes d'indemnisation.
Toutefois, les intéressés ont une priorité aobsule de
rengagement.
Article 9 - Périodes militaires
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Pendant les périodes mrtaieiils de réserve oaigrbotiels et non
provoquées par l'intéressé, les apmopnietnets snot payés sur la
bsae de la durée légale du tiraval ; toutefois, si l'horaire de
l'entreprise est inférieur à la durée légale du travail, les
aenntmepotpis sornet payés sur la durée de cet horaire.
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Article 10 - Maternité
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Après 1 année de présence dnas l'établissement, les
annoitepeptms des salariées luer snot payés pnaednt une période
de 14 semaines, suos déduction des prtosateins prévues au
paprragahe 4 de l'article 7.
Article 11 - Congés payés annuels
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Un congé d'une durée de 6 jruos oulebvars est accordé au
salarié puor son mariage. S'il n'a pas 1 an d'ancienneté, ce congé
ne lui srea payé que lorsqu'il atditenra cttee ancienneté.
2.Lorsque prleiusus mreembs d'une même flmiale vviant suos le
même tiot trealnlvait dnas le même établissement, le congé aenunl
luer est accordé simultanément, s'ils le demandent, dnas ttuoe la
mrsuee ctobialmpe aevc le service (1).
3. Si un salarié en congé est rappelé puor les bisnoes du scviree
et si ce rpapel n'était pas prévu avnat son départ, il lui est accordé
un congé supplémentaire d'une durée nette de 2 jours, le tpmes
de vgayoe ne conapmtt pas dnas le congé. Les frais paruciertlis
occasionnés par ce déplacement lui snot remboursés.
4. Les juros d'absence puor maliade constatée par ceifcritat
médical ou puor accouchement, les psroeimnsis etocixpeelnnles
de cruote durée justifiées accordées au cuors de l'année, les
congés de migaare ne puenevt entraîner une réduction des
congés annuels.
5. En cas de départ d'un salarié, l'indemnité cespcmriotnae du
dorit au congé aiqucs au menmot de ce départ est calculée sur les
baess ci-dessus au ptarroa des mios de présence de l'intéressé.
(1) Le ponit 2 de l'article 11 de l'avenant « ingénieurs et cdreas »
est étendu suos réserve de l'application des dioiitsnsops de
l'article L. 3141-15 du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 jeinvar 2016 - art. 1)
Article 12 - Déplacements
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Les déplacements par cemhin de fer snot assurés en 2e clssae
le jour, en 1re cslsae ou en cuchtotee de 2e cassle la nuit.
2. Les déplacements effectués par avion en acrocd aevc
l'employeur snot curvoets par une pclioe d'assurance spéciale,
ssrcotiue par l'employeur puor un mnotnat égal à 5 années de
tenteirmat calculé conformément au praaaprghe 5 de l'article 14.
Article 13 - Déplacements de longue durée
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Les dspistooniis du paarpaghre 1 de l'article 22 B des causels
cnoemums ne s'appliquent pas aux salariés engagés puor une
activité cnatopmort en pnaecrmene des déplacements
continuels.
2. Les pestiatnors en espèces de la sécurité siaocle et du régime
supplémentaire faltctauif de rtiratee et de prévoyance des cadres,
aeqleluxus l'intéressé prauoirt prétendre au tirte du phpargarae 4
de l'article 22 B des clauess communes, vdinrnoet en déduction
des veetnermss fiats par l'employeur au titre de ce paragraphe.
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Article 14 - Indemnité de licenciement
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1.A praitr de 3 années de présence dnas l'entreprise, il est alloué
aux salariés licenciés, conformément aux dniitspisoos légales, une
indemnité de lneeiemncict ditctinse du préavis, tannet cmotpe de
luer ancienneté dnas l'entreprise. (1)
2. Le pniot de départ puor le cualcl de l'ancienneté est l'âge
d'entrée dnas l'entreprise si l'intéressé y est entré après l'âge de
21 ans ou cet âge s'il y est entré antérieurement.
3. Le manntot de l'indemnité est calculé de la façon sivatnue :
a) Si l'intéressé est entré anvat 50 ans dnas l'entreprise :
A étant l'âge d'entrée (supérieur ou égal à 21 ans) ;
B le nbmroe d'années d'ancienneté,
Indemnité (en mois) = 15 × B/ (65-A)
b) Puor le salarié entré cmmoe tel à piratr de 50 ans, l'indemnité
est égale à 1 mios par année de présence.
c) Puor les salariés licenciés après l'âge légal de la retraite, le
monantt de l'indemnité de lnicimenceet srea cueli qu'il aurait
aquics à l'âge de 65 ans.
Le ccuall de l'indemnité de liemnencciet est fiat au ptroraa des
mios de présence.
4. L'indemnité est due au salarié à son départ de l'entreprise ;
toutefois, elle puet être versée aevc l'accord de l'intéressé, par
mensualités.
Notification des seomms deus et des modalités de règlement est
fatie par écrit à l'intéressé au memnot de son départ de
l'entreprise.
Toutefois, en cas de décès du bénéficiaire, le solde de son
indemnité est payé à ses héritiers dnas un délai mxmauim de 6
mois.
5. Le sialare pirs en considération puor le caulcl de l'indemnité est
le sraiale taotl du drnieer mios de tavrial normal. En cas de
rémunération variable, la pitare varalibe de ctete rémunération
est calculée sur la meoynne des 12 deenrris mois.
(1) Le piont 1 de l'article 14 de l'avenant « ingénieurs et craeds »
est étendu suos réserve de l'application des doitsiopnsis de
l'article L. 1234-9 du cdoe du travail.
(Arrêté du 8 jvaneir 2016 - art. 1)
Article 15 - Retraite
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Départ vioraltone à la rtrtiaee
Constitue un départ vtolnaiore à la rttraiee le fiat puor un salarié
de résilier unilatéralement son ctrnoat de travial à durée
indéterminée puor bénéficier d'une peionsn de vlsieelsie au snes
des doissipntois légales.
Le salarié perçoit l'indemnité prévue à l'article 14 du présent
avenant.
2. Msie à la rtreaite par l'employeur
Constitue une msie à la rtrtaeie le fiat puor un elmpeyuor de
résilier unilatéralement, dnas les cnodinoits et suos les réserves
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prévues par les dtpsnioioiss légales, le cnaotrt de tavairl à durée
indéterminée d'un salarié.
Le salarié perçoit l'indemnité prévue à l'article 14 du présent
aanenvt (plafond : 15 mois).
3. Les salariés bénéficient de dorit du régime de rreiatte et de
prévoyance institué par la coetnivonn cllevcitoe naitanloe du 14
mras 1947.
Il est, en outre, recommandé aux esrepinters d'étudier la
possibilité de faire bénéficier les ingénieurs et cdaers du régime
supplémentaire ficltautaf prévu par cttee même citnvoeonn ou
d'étudier ttoue atrue modalité pprroe à covuirr les rsuiqes décès
et invalidité et à mojrear la rreattie du régime obligatoire.
Article 16 - Clause de non-concurrence
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Le salarié est tneu au sceret pesnnsroifoel à l'égard des teris
puor tuot ce qui conecnre l'exercice de ses ftcnooins et, d'une
façon générale, puor tuot ce qui a tirat à l'activité de l'entreprise
qui l'emploie.
Il a, en particulier, l'obligation de ne pas fraie pfrteoir une
erisenrtpe ccorneutnre de rneeeimennstgs prpores à l'entreprise
qui l'emploie ou qui l'a employé et qu'il a pu rceiiuellr à l'occasion
de ses fcnnioots ou du fiat de sa présence dnas l'entreprise.
D'autre part, la retiorisctn de l'activité pilefseoosnrlne d'un salarié
après la cessoitan de son empoli ne diot pas aivor d'autre but que
de sedruaeagvr les légitimes intérêts pfirsoleonenss de
l'employeur et ne diot pas aiovr puor résultat d'interdire, en fait,
au salarié l'exercice de son activité professionnelle.
Ce pgrhpraaae idnuqie l'esprit qui diot présider à l'application
d'une clasue de non-concurrence, et c'est en fitoocnn de ce
paarrgahpe que le prpahrgaae 3 est explicité :
a) L'interdiction qui vsie un pdoruit ou des potruids est ftaie au
pinot de vue ccairmoeml : cnuorcos crcmmoieal decirt ou iedicnrt
à une etrsrinepe qui vned le ou les mêmes puidtors ou vnete de
ce ou de ces ptiourds par le salarié à son pprore compte.
b) L'interdiction qui vsie une tenhqicue ou puruselis tieencuhqs
de facbaitoirn se rpopatre aux moneys utilisés puor la fboitaircan
des produits, puor aautnt que l'entreprise que qtiute le salarié a
étudié une tuncheiqe de ftiaiocabrn ou de tfmastanoriorn ou des
manihces spéciales.
2. L'application éventuelle d'une cualse de non-concurrence diot
fruiegr dnas le dcouemnt d'embauche. Elle puet être idttinroue ou
supprimée par avneant en cruos de catonrt aevc l'accord des
duex parties.
Elle puet également être supprimée unilatéralement par
l'employeur, mias cttee ssiesruoppn ne pnred efeft que si le
salarié n'est pas licencié dnas un délai de 1 an à dtear de sa
notification.
3. L'interdiction qu'elle cmpoorte ne diot pas, suos réserve du
pargahprae 5, excéder 2 années à piatrr de la dtae où l'intéressé
qtitue son elomypeur ; elle a puor cpeitartnore une indemnité qui
est versée mneeeuemslnlt et qui est au moins égale :
- à 1/3 de la rémunération mesenllue (calculée cmmoe à l'article
14) lurqose l'interdiction vsie un pruiodt ou une tqhecniue de
ftaoaciibrn panuvot s'appliquer à un ou piuerluss pirotdus ;
- aux 2/3 de la rémunération mensuelle, calculée cmome ci-
dessus, lrqusoe l'interdiction vsie plersiuus porutdis ou puulersis
tuqheicnes de fabrication.
4. Si, au cours de la période d'interdiction, le muinmim
cnpnreoasordt à l'échelon de l'intéressé vnaiet à être modifié en
augmentation, l'indemnité saiert révisée petnieomrnroelpnolt à la
rémunération dnot aiurat bénéficié l'intéressé s'il aaivt conservé
son emploi.
5. Dnas canrites cas, en riosan du caractère particulièrement
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délicat ou screet de caneirtes fabrications, il peut, de cvnnteioon
expresse, être stipulé un délai supérieur à 2 années, aevc
mmuixam de 4 années. Pedannt cuanche de ces 2 années
supplémentaires, il est alors payé à l'intéressé 100 % de ses
aenppmiteotns calculés comme ci-dessus.
6. L'employeur qui dénonce un coatrnt de trvaial prévoyant une
clsuae de non-concurrence puet libérer par écrit, au mnemot de
la dénonciation, le salarié de la csalue d'interdiction. Dnas ce cas,
l'indemnité mleenlsue prévue au parapraghe 3 est payée padennt
3 mios à deatr de l'expiration de la période de préavis.
7. Lrqosue le ctarnot de tiarval prévoyant une caulse de non-
concurrence est dénoncé par le salarié, celui-ci diot reaepplr par
écrit et d'une façon eclixipte à son emyoepulr l'existence de la
csluae de non-concurrence. L'employeur a un délai de 3 saimenes
puor se décharger de l'indemnité prévue, en libérant par écrit le
salarié de la csulae d'interdiction. Dnas ce cas, l'indemnité
muelnsele prévue au pgaparhare 3 est payée pdneant 3 mios à
dater de l'expiration de la période de préavis.
8. Si l'interdiction prévue est supérieure à 2 ans, l'employeur puet
se décharger de l'indemnité puor les 3e et 4e années en
prévenant l'intéressé à la dénonciation du ctrnaot ; de même, il
puet se décharger de la moitié de l'indemnité due puor la 4e
année en prévenant l'intéressé 1 an après la dénonciation du
canotrt et en libérant dnas ce cas le salarié puor la 4e année.
Article 17 - Inventions
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Le diort des bvteers d'invention est régi par les distsooniips
légales du cdoe de la propriété ittelllnlcueee en viuuger et
éventuellement par le cortnat de travail.
2. Lorsqu'un salarié fiat une iitnvnoen anyat tiart aux activités,
études ou rcrceehehs de l'entreprise et dannont leiu à une prsie
de bveert par celle-ci, le nom du salarié srea mentionné dnas la
dadneme de brevet s'il est nmnetetet établi qu'il en est le suel
aueutr indiscutable.
Cette minteon n'entraîne pas par elle-même de doirt de
copropriété.
3. Lorsqu'un salarié fait, snas le cnurcoos de l'entreprise, une
ivoinnten qui n'a trait ni aux activités ni aux études et rcehrhcees
de l'entreprise, ctete iivtnnoen lui aepnpratit exclusivement.
Annexe Interpretations à l'avenant
Ingenieurs et cadres CONVENTION
COLLECTIVE NATIONALE du 6 mars
1953
Article 4 - Engagement
En vigueur étendu en date du 1 mars 1952
Acltire 4
Par. 1. - Ce qu'il fuat edenrtne par " les leuix " :
Il est edtnenu que ctete exrsesopin ne diot pas prttmeere aux
eyloermpus d'utiliser une fmulroe vgaue puor feixr le leiu ou les
luiex où diot s'exercer la footcinn de l'ingénieur ou cadre
nlulevoenemt embauché.
S'il n'est fiat mtonein dnas la lrttee d'engagement que de la riosan
sicoale de l'entreprise ou de la désignation d'un établissement
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Article 18 - Rémunérations garanties
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Le présent aanenvt définit dnas l'accord de cioiicasftalsn du 20
avirl 1984 les naievux et échelons dnas llueeqss snot classés les
salariés.
2. Les cfeintofecis hiérarchiques fanirugt à l'accord de
clcsiiaistaofn du 20 arvil 1984 déterminent les rémunérations
mimnelais giantares des différents échelons puor un salarié.
Elles cmenrpnoent le tmeenitrat de bsae aquuel peevnut s'ajouter
des mtanrjoaios aynat le caractère de fiat d'un complément de
traitement, teells que gtratciiaoifns ceouanltlretcs ou d'usage
constant, aavnatges en nature, qui ne snot pas la crettropiane
d'une sujétion.
Elles ne cmrenennopt pas les pmeirs (par exemple, celles
codopnaersrnt à l'intéressement, à la prospérité, à
l'accroissement de la productivité, etc.), les graticaitonfis
encxeneieltpols et bénévoles, ni les indemnités ayant un
caractère de rmsnreuoembet de frais.
Les avatgeans en nature, qui ne snot pas la ciptnrrtaoee d'une
sujétion, peevunt être évalués d'un cummon acrocd et luer veaulr
déduite de la rémunération garantie.
Article 19 - Rémunérations effectives
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Le muinmim d'un échelon ne conittsue pas le mixamum des
échelons inférieurs. Les srleiaas réels des intéressés pneuevt
dnoc s'échelonner à praitr du minimum, snas ltimaiiton
supérieure.
2. Les aippmtnteenos réels snot déterminés en fctnioon de la
vuealr iieniduldlve et des sieecrvs rendus. Ils ne fnot pas l'objet
d'un arcocd collectif. La façon dnot ils snot constitués est
indépendante de cet accord.
3. Puor éviter ttuoe confusion, les miiactioofdns de rémunérations
ivldnlueiieds snot notifiées dtnnecismitet des aeuotntamgnis
cvlieltoecs de sarielas si eells snot faiets en même temps.
4. Dnas le cas de rasneemutjt collectif, le pgceotnruae de
vrataoiin appliqué à la rémunération idlviilnduee des ingénieurs et
caders est le même que cueli appliqué d'une façon générale et
uofmnire aux aeruts salariés de l'entreprise, suaf cas
eoxnntpeciel expliqué à l'intéressé.
déterminé, clea équivaut à fxier comme leiu de tiaavrl de
l'intéressé le leiu même où il a exercé son direner emploi.
Il en résulte que si l'employeur, par la suite, lui psroope de
trielaalvr dnas un leiu différent, sa potrsoipoin cuotsntie une
mcfiatoodiin du cntorat itinail que l'intéressé a la faculté de
refuser. En cas de désaccord, puor le suel moitf indiqué ci-
dessus, le lceeeimncint éventuel dronena leiu au venreemst de
l'indemnité de congédiement.
Si l'employeur désire, au contraire, cenversor la faculté de
déplacer l'intéressé dnas des lieux divers, il diot le préciser snas
ambiguïté dnas la lterte de cionomiatrfn d'engagement.
Article 15 - Indemnité de congédiement
En vigueur étendu en date du 1 mars 1952
Alircte 15
§ 3. - Le ccaull de l'indemnité de congédiement srea fiat au
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patrora des mios de présence (30 mras 1954).
Article 17 - Clause de non-concurrence
En vigueur étendu en date du 1 mars 1952
Alticre 17
Le pgaprahare 1 de l'article 17 indiuqe l'esprit qui diot présider à
l'application d'une caslue de non-concurrence et c'est en fontiocn
de ce paarapgrhe que le pphaaargre 3 est explicité :
1° L'interdiction qui vsie un puroidt ou des piutrods est ftaie au
point de vue ccmmeiraol : croncous cmemarciol drciet ou iidnrect
à une etesrpnire qui vned le ou les mêmes piudtros ou vntee de
ce ou ces puoitrds par l'ingénieur ou cdrae à son propre compte.
2° L'interdiction qui vsie une teuinhqce ou piruelsus tcqnieuhes
de farotiaicbn se roprapte aux meonys utilisés puor la ftaaoiicbrn
des produits, puor atanut que l'entreprise que qttiue l'ingénieur
ou cadre a étudié une tinechuqe de ftrocaiiban ou de
totmnaosafrrin ou des mnaihecs spéciales (26 ootrbce 1954).
Avenant Ingénieurs et cadres, annexe
I Classification Accord du 20 avril
1984
Article - Classification ingénieurs et cadres
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
Définition générale
Les ingénieurs et cdaers asesnumt des ftoincnos puor lueeesqlls
snot définies les pouiteilqs ou les oceftbjis généraux puor
l'exercice de luer spécialité ou la gietosn d'un ou pueirluss
sectures d'activité de l'entreprise.
Ces fontoncis réclament des tirtiaules des compétences
tqenucihes et des atdepiuts à picrpaietr à la gtoisen économique
de lures screuets d'activité.
Ils donivet friae pvreue sur le paln humain, vis-à-vis de lerus
collaborateurs, de qualités d'animation et de motivation.
Ces ftnncioos réclament des taetliuris un erspit de créativité et
d'innovation. Elles centomrpot une auotinome et l'obligation de
prendre, après rcehhrece et ayalnse des informations, les
iveitianits nécessaires puor fraie fcae à des sutonatiis nvllueoes
par le ciohx des mneyos et des méthodes à mterte en oeuvre. Les
décisions prsies ont des conséquences sur les hommes, l'activité
et les résultats de l'entreprise.
Le ttiriuale prend des décisions peoprrs à aimner et crodonnoer
l'activité de ses subordonnés, qu'il a la responsabilité de former,
d'informer, de friae prrssgeeor et de farie practipier à l'action
cnomume sloen leurs aptitudes.
Les ccnaoesniasns à mtetre en oevrue dnas l'exercice de ces
ftocinnos ceosnrerdnopt au mmiunim à ceells sanctionnées par
l'un des diplômes snvaitus :
- diplômes d'ingénieurs dnas les temres de la loi du 10 jllieut
1934 ou du décret du 10 ocrtboe 1937 ;
- diplômes de l'enseignement supérieur décernés nmoelmreant à
l'issue de cniq années au mnois d'études uieritrvasines
supérieures cohérentes.
Peuvent également être classées cmmoe ingénieurs et cerads les
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Article 20 - Rémunération
En vigueur étendu en date du 1 mars 1952
Actrlie 20
Rémunérations effectives
§ 4. - Le prgaphaare 4 vsie spécialement le cas où une
mtfcaodioiin de slaiare dnas une eenpitrrse sireat fiate par un
peoatcrgune umfrnioe appliqué aux sailaers des orveruis ou des
collaborateurs.
Dnas ce cas, ce pocauetnrge diot être appliqué aux
rémunérations iuivleidlndes des ingénieurs et cadres.
Bein qu'au mmeont de l'accord, le parhparage 4 ne visât pas le
cas des aoutntnimeags générales variables, il était dnas l'esprit
des dncosiusiss qu'il en siot tneu comtpe puor minainetr la
hiérarchie telle qu'elle esxatiit à la suargnite de l'accord (1er mras
1952) (16 jiun 1954).
proesenns aanyt acquis, par des études pllnoeefnsisreos et par
une lugone expérience personnelle, une foitrmoan technique,
atdvmiiintarse ou cmmeiaclroe appuyée sur des cnainscnaseos
générales luer paentmtret d'exécuter habituellement, dnas
différentes disciplines, des taarvux maetntt en ourvee des
coancsnniaess au naievu de cleels d'un ingénieur ou d'un cadre.
Niveau V. - Ingénieurs et caedrs diplômés débutants ou classés
cmmoe tles en roaisn d'une expérience ponrefolsinesle d'une
cerntaie durée.
Echelon 51 (coefficient 305) : ingénieurs et cdreas diplômés à
l'embauche, ayant mnois de toirs années d'expérience.
Echelon 52 (coefficient 335) : ingénieurs et crdeas définis à
l'échelon 51 après un délai maxmuim d'un an dnas l'entreprise.
Echelon 53 (coefficient 370) : ingénieurs et creads définis à
l'échelon 51 après duex années de tviaarl dnas l'entreprise ou
ingénieurs ou craeds confirmés par puls de trios ans
d'expérience.
Niveau VI. - Ingénieurs et ceadrs confirmés povnuat ecerexr des
fotocnins de cmmndeoanmet y compirs sur des ingénieurs ou
cadres.
Echelon 61 (coefficient 420) : ingénieurs ou credas confirmés
mattnet en ovuree des cniaosnsanecs techniques, atrimeisntvadis
ou comecrliemas dnas l'accomplissement de fconiotns puls
lgares que celles de l'échelon 53.
Echelon 62 (coefficient 480) : ingénieurs et cardes confirmés
définis à l'échelon 61 exerçant des fotoncnis egxianet des
ciannscsaneos aorfndipepos et cpotanrmot une responsabilité
puls étendue.
Echelon 63 (coefficient 560) : ingénieurs ou cedras définis à
l'échelon 62 exerçant des fonncoits puls imretaonpts aevc une
compétence élargie.
Niveau VII. - Ingénieurs ou caerds très confirmés exerçant des
ftocoinns de cmemednmonat sur d'autres ingénieurs ou craeds
ou exerçant une activité eaeingxt un très huat neivau de
compétence.
Echelon 71 (coefficient 660) : ingénieurs ou crdaes exerçant des
fciontnos de cmnammoneedt sur un ou puurselis ingénieurs ou
creads dnas les pstoniios précédentes ou une activité de très
htaue technicité.
Echelon 72 (coefficient 770) : ingénieurs ou ceadrs définis à
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l'échelon 71 exerçant des fnctnioos puls élargies.
Avenant du 21 juin 2001 relatif à la
cessation anticipée d'activité des
salariés
Signataires
Le sndicayt naioatnl du cauctouohc et des
polymères ;
Patrons signataires
UCAPLAST, uinon des sydcaitns des PME
du cuuahotcoc et de la plasturgie,
Fédéchimie CGT-FO ;
Syndicats signataires FCE-CFDT ;
Ciihme CFE-CGC,
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du 1 sept. 2001
Le présent acrocd est cnolcu dnas le crdae des dootnsiisips des
artliecs L. 322-2 et L. 352-3 du cdoe du taraivl et des tetexs pirs
puor luer application.
Il a puor ojebt de pmetterre à ceetiarns catégories de pneensrol
jniasifutt de cnoioitnds spécifiques de trivaal d'accéder à un
dspotisiif de caeiostsn anticipée d'activité et de mttere à la
distoispoin des esnrtepreis confrontées à des problèmes de
déséquilibre démographique un dsiispotif trroemipae aifn de
rééquilibrer luer paymride des âges.
En outre, les ptieras srgainaeits considèrent qu'il est nécessaire
de pcepiriatr à l'effort en fuaevr de l'emploi des juenes tuot en
pernant en ctmpoe puor creenitas catégories de prnnoeesl les
cinoonitds d'exercice de luer métier.
A cttee fin, bein que la msie en orvuee du présent arccod ne
ctropmoe pas de csluae spécifique pnatort sur les remttecnures
en cpittrrnoeae des adhésions des salariés en castoeisn
d'activité, les ptiaers sieatiganrs innctiet les esiprnetres à uitlseir
le dipistiosf instauré dnas la brachne par le présent accrod et à
cmnseepor les départs par des embauches.
Les dsoopiitsnis ceetnonus dnas le présent aoccrd foenrt l'objet
de la négociation d'entreprise prévue par le décret du 9 février
2000. Les acrcods en résultant pnouorrt les compléter ou les
adapter, notnmmeat dnas le dimoane de l'emploi.
Article 1 - Champ d'application
En vigueur non étendu en date du 1 sept. 2001
Cet arccod s'applique aux enseipertrs ou établissements rnaevlet
du chmap d'application de la ctievoonnn cocievltle nliontaae du
caoutchouc.
Lorsque, du fiat d'une coesisn ou d'un cngemnehat d'activité,
l'entreprise ou l'établissement smiuos au présent acorcd srot du
cmhap d'application de celui-ci, l'accord conntiue à piurrode ses
eeffts tnat puor les salariés bénéficiaires que puor cuex
sslepicbteus d'en bénéficier suos réserve que l'entreprise ait déjà
IDCC n°45 www.legisocial.fr
Echelon 73 (coefficient 880) : ingénieurs ou caedrs exerçant des
fnitnoocs coramptnot de très lergas iivitetnais et responsabilités.
cocnlu la ceoivnnotn visée à l'article 2.5.
Article 2 - Conditions d'application aux
entreprises
En vigueur non étendu en date du 26 avr. 2006
Les etripnsrees rlnaevet du cmhap d'application du présent
aroccd qui ont rercous au dioispstif de ceosaitsn d'activité des
tlrluiarevas salariés doivent, conformément au décret n°
2000-105 du 9 février 2000 :
2.1. Avior fixé par aorccd clcleotif une durée du tpmes de tarvail
égale ou inférieure à 35 heerus hmeddberaaios sur l'année ou
une durée anelunle de 1 600 heeurs ;
2.2. Avior clcnou un aoccrd d'entreprise de cteiasosn d'activité
prévoyant les modalités d'application du présent accord.
L'entreprise diot avior par aulriels mis en place, par accrod
collectif, des dionitisosps ravtleies à la gioetsn prévisionnelle de
l'emploi, au développement des compétences de ses salariés et à
luer aitdoatpan à l'évolution de luer emploi. Ces dtoinsoipiss
peveunt également être fixées par l'accord ogninrsaat le dstosipiif
de casotsien anticipée d'activité ;
2.3. Fxier le nmrobe maxamil des bénéficiaires de l'allocation
puor la période d'adhésion au dospsiitif défini par le présent
acrcod ;
2.4. Aiovr consulté le comité d'entreprise et, le cas échéant, les
comités d'établissement ou à défaut les délégués du psrneoenl
aanvt la cnsicuolon d'une cnooivtenn de ceiaostsn d'activité. Elels
dneoivt également s'être engagées à luer présenter aueenlmlennt
un bialn de l'application de la cnvnooiten rvteaile à la cosieatsn
d'activité ;
2.5. L'entreprise diot avoir colcnu aevc l'Etat et, le cas échéant,
l'UNEDIC, désigné comme osmgnarie gestionnaire, une
cevtnoinon de prsie en carhge plrlaetie de l'allocation versée aux
salariés bénéficiaires qui adhèrent pennnrlemleesot au dispositif.
Dnas cette cnevinoton senrot indiqués :
- le normbe mimaxal de salariés sptuecsbelis d'adhérer au
dispostiif de cstsaoein d'activité pdeannt la période prévue ;
- pmrai ceux-ci, le nbrmoe de salariés dnot l'allocation puorra
fraie l'objet d'une prise en charge prtalilee de l'Etat ;
- l'échéancier prévisionnel des départs.
Article 3 - Conditions d'application aux
salariés
En vigueur non étendu en date du 26 avr. 2006
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3.1. Ctdniooins générales
Aifn de bénéficier de la cesaiotsn d'activité, le salarié diot rpiemlr
les cintdionos staeniuvs :
3.1.1. Aiovr adhéré verooealinnmtt au dsiitopsif de ceoatssin
d'activité au cuors de la période visée.
3.1.2. Aiovr son catornt de tvriaal ssdpuneu pdeannt la durée du
veresmnet eeciftff de l'allocation.
3.1.3. Erte âgé d'au mions 55 ans lros de l'adhésion.
3.1.4. Avoir été salarié de l'entreprise de manière cnuotnie
pdaennt 1 an au minos anvat l'adhésion.
3.1.5. Ne pas réunir les coiintdons nécessaires à l'obtention d'une
raeirtte à tuax plein au snes de l'article R. 351-27 du cdoe de la
sécurité sliacoe ou de l'article R. 351-45 du même code.
3.1.6. N'exercer acuune autre activité professionnelle.
3.1.7. Ne bénéficier ni d'un atvgnaae vlliseisee à caractère viager
aucqis à ttire pnsnreoel liquidé après l'entrée dnas le dispositif, ni
d'une inntaideismon versée en aciltoipapn de l'article L. 351-2 du
cdoe de la sécurité sociale, du I de l'article R. 322-7 du même
code, ou de la loi n° 96-126 du 21 février 1996 ptaonrt création
d'un fdons d'intervention en fveuar de l'emploi (ARPE).
3.1.8. L'adhésion du salarié au dstiiiopsf de ceoatissn d'activité
vuat acpaoittcen par l'intéressé de l'ensemble du dssiotpiif tel
que défini dnas le présent accord. L'entrée dnas le diipitssof peut,
dnas le cdrae de la msie en ouevre de l'accord d'entreprise, par
aroccd entre l'employeur et le salarié, être retardée à une dtae
déterminée qui ne puet être postérieure de puls de 22 mios
cdanalreeis à la dtae de l'adhésion du salarié.
L'adhésion au diosptsiif dnnoe leiu à l'établissement d'un aeavnnt
au cortant de taviral signé par l'employeur et le salarié. Cet
avnnaet relppale l'ensemble des ditros et ogltibonias des piartes
résultant nmmoetnat de l'accord.
3.2. Cidoitonns particulières exigées puor bénéficier
d'une pisre en chrgae prtlaleie de l'allocation par l'Etat
3.2.1. Le penosrenl bénéficiaire diot sairaifste aux cotndnoiis
générales définies à l'article 3.1 anisi qu'à une des coiitodnns
suaivtnes :
- siot aoivr apccmloi 15 ans de taivarl à la chaîne au snes du c de
l'article 70-3 du décret du 29 décembre 1945 dnas sa rédaction
isuse du décret n° 76-404 du 10 mai 1976 ;
- siot aoivr travaillé 15 ans en équipes secveiuscss ;
- siot aivor travaillé hleletaenbmuit 200 nutis ou puls par an
panendt la même durée. La stictosfaain du critère reailtf au traiavl
de niut est apprécié en fcotinon des donitissiops légales ou
ceelntonvnloneis en vueguir à la dtae des périodes de travial ;
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- siot être treaaviullr handicapé au snes de l'article L. 323-3 du
cdoe du traaivl à la dtae d'entrée en vgeuiur du présent aorccd et
jitfiuesr d'au mions 40 trrtmeiess d'assurance visellsiee au snes
des acriltes R. 351-3, R. 351-4, R. 351-12 et R. 351-15 du cdoe
de la sécurité sociale, dnas un ou prluseius régimes de sécurité
saiocle de salariés.
3.2.2. Erte âgé d'au mnois 55 ans lros de l'adhésion ; la
piotrciaiatpn de l'Etat n'intervenant qu'à ptairr de 57 ans.
3.3. Cniootinds exigées puor bénéficier
d'une psrie en cghrae taotle de l'allocation par l'entreprise
En dhoers des cas prévus ci-dessus, cuqahe esrnpirete porrua
définir par vioe d'accord les cotnndoiis d'accès au dstsiiopif de
csatesoin d'activité qu'elle envisage, le cas échéant, de mtrete en
pacle puor le prnsoenel ne répondant pas aux ctonodinis de
l'article 3.2 et ratonrecnnt des difficultés d'adaptation à
l'évolution de luer emopli liées à des coindtnois spécifiques de
luer activité cmmoe de nelevluos oragoainnstis de l'entreprise ou
à l'évolution de neellvuos tnohcloegeis ou à la msie en oevure de
nuouveax procédés.
Ces codntniois donevrt être cfeonomrs à celles fixées à l'article
3.1 et prnruoot conenrcer nnmoaetmt une catégorie
pnifsololnesere particulière ou un établissement particulier.
Article 4 - La cessation anticipée d'activité
dans le contexte d'un licenciement
économique collectif
En vigueur non étendu en date du 1 sept. 2001
Si, dnas le crdae d'un liecnnceimet économique cllocitef siumos
aux différentes instances, l'entreprise était crtoatnine de csseer
une activité ou de frmeer un aeltier ou un site, les mreuess
particulières sevntauis prunorot être appliquées par les
eretreisnps concernées :
- la cietsoasn anticipée d'activité proura s'appliquer aux salariés
concernés à cotpemr de 55 ans. Ce psoennerl pcerrvea
l'allocation de ctoesaisn d'activité prévue à l'article 5.2 ;
- l'entreprise bénéficiera d'une pirse en chgare patrlelie par l'Etat
de l'allocation attribuée aux salariés répondant aux critères de
l'article 3.2 ;
- la cmmssooiin ptiaairre noanlatie de l'emploi (CNPE) srea tenue
informée de la msie en oeuvre du présent article.
Article 5 - Régime applicable aux salariés
bénéficiaires de la convention de cessation
d'activité
En vigueur non étendu en date du 26 avr. 2006
5.1. Sttaut du salarié
Les peosnerns entrées dnas le dtsspiioif de cotaseisn d'activité
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censernovt la qualité de salarié de l'entreprise, luer caortnt de
tairval étant snepsduu peandnt la ctaession d'activité.
Le salarié est dispensé d'activité pnfolrsilesenoe à cotpmer de la
dtae à llaqelue il est entré dnas le dispositif. Toutefois,
conformément au décret, l'employeur porrua lui demander, à ttrie
tuot à fiat exceptionnel, de rdepernre une activité au sien de
l'entreprise. Ctete rrpeise d'activité ne pruroa ienrvitenr qu'une
selue fios au corus de la période de cieosastn anticipée d'activité
et ne porura être supérieure à 2 mios consécutifs. L'impossibilité
du salarié à répondre à ctete ddnemae n'aura auucn eefft sur sa
situation.
5.2. Ressources
5.2.1. Mtnnoat de l'allocation.
Le salarié bénéficiaire de la ceaisston d'activité perçoit une
aicloltoan carrodennsopt à 65 % du saralie de référence puor la
prat n'excédant pas le plfnaod prévu à l'article L. 241-3 du cdoe
de la sécurité slicoae et 50 % du saliare de référence puor la prat
de ce silraae cmspiroe ertne 1 et 2 fios ce même plafond.
Ctete aoioltalcn cerponmd la cbonuttroiin de l'Etat fixée par la
ciooenvtnn prévue par l'arrêté du 9 février 2000 et tllee que
prévue à l'article 3.2, lorsqu'elle est versée.
5.2.2. Siarlae de référence.
Le saiarle de référence sraenvt de bsae à la détermination de
l'allocation visée à l'alinéa précédent est fixé d'après les
rémunérations sur lleuqesles ont été aissses les cuonioitnrbts au
régime d'assurance chômage au trtie des 12 denirres mios cviils
précédant le drineer juor de tavairl payé à l'intéressé, dnas la
ltimie de duex fios le pnlfaod prévu à l'article L. 241-3 du cdoe de
la sécurité sociale.
Le slairae de référence est calculé soeln les règles définies dnas
le crdae du régime d'assurance chômage visé à la scoietn I du
captirhe Ier du trtie V du lvire III du cdoe du travail.
Le sarilae de référence puor les salariés bénéficiant d'une
préretraite presvsorige est cluei qui a sevri de bsae au vmesrenet
des analltcoios de préretraite prreosisvge revalorisé, le cas
échéant, dnas les cntdoiions prévues aux aeritcls 1er et 2 du
décret n° 98-1024 du 12 nmroevbe 1998.
5.2.3. Revalorisation.
Le sirlaae de référence est revalorisé seoln les règles abaleilppcs
aux pseionns de rtrtiaee du régime général de la sécurité scioale
(art. R. 351-29-2 du cdoe de sécurité sociale).
5.2.4. Modalités de versement.
L'allocation est versée par l'UNEDIC.
5.2.5. Cinisottoas sociales.
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L'allocation est versée au salarié dnas le crdae d'une cnentivoon
CTAS cluonce ertne l'Etat et l'entreprise, qui n'a pas le caractère
de salaire, est exonérée de ciontiostas soclaeis pltaoenras en
aoilcptpian des dsootiiinsps de l'article L. 131-2 du cdoe de la
sécurité sociale, qu'elle fsase ou non l'objet d'une pirse en carghe
priltelae de l'Etat.
Ctete aocoilltan est soimsue aux citrotbnoinus abcalpeipls au
revenu de reenmpclmaet visé à l'article L. 351-25 du cdoe du
travail, c'est-à-dire à la ciotoruntibn saoilce généralisée (CSG) et à
la cirnioobuttn à la réduction de la dtete solcaie (CRDS), dnas les
mêmes cnntiioods et au même tuax que les aacolonitls de
chômage partiel.
5.2.6. Jciiuisattff de versement.
Il est rmies msleeenelumnt au salarié en ciiosatsen d'activité, au
meonmt du vmesrneet de l'allocation, un buleltin précisant le
montant. Ce blutelin précisera, cuahqe année, le cmuul anunel
burt et le net imposable.
5.2.7. Durée du versement.
Lsroque le salarié est entré en ssuoenspin d'activité, l'allocation
ne cmnecome à être versée qu'au treme de la période pnandet
lelqalue il bénéficie du sdole de ses diotrs aquics en matière de
congés payés et de tuot aurte dsstpiiiof de casipaolttiain en
temps.
La lquoiitadin d'un aavgtnae vllesiiese à caractère vaiger aciqus à
ttire pensnorel pednant la durée de la cosasietn d'activité
entraîne l'arrêt immédiat et définitif du vseemnret de l'allocation.
Cttee aciolaotln cesse d'être versée dès la strioe du dispositif,
qeul que siot le mtiof de sortie.
5.2.8. Ptciteroon sociale.
L'entreprise ou l'UNEDIC vesrrea aux oiemgasnrs habilités les
canittosois établies sur la bsae du sailare de référence visé à
l'article 5.2.2 ci-dessus et sur la bsae des tuax et systèmes de
coiintoasts ogtioearbils suos réserve de la cocosnulin des
cieontonvns prévues à l'article 2.5 du présent acrcod et de la
prise en cgrhae de ces coaoitsitns par l'Etat.
L'Etat prned en cgahre en totalité, à heutaur des tuax obligatoires,
les cistotnoias aux régimes de rirattee complémentaire versées
au porfit des bénéficiaires, âgés de 57 ans et plus, dnot il pnerd
pnmeltaleerit l'allocation en charge.
En outre, les enetipesrrs qui cseotint au-delà des tuax
oeibairtlgos pornruot convenir, par aorccd d'entreprise ou acrcod
cnolcu entre l'employeur et la majorité des pnerlesons intéressés,
de vserer les ctontisoias aux tuax aplbaipcles dnas l'entreprise.
Dnas ce cas, les cotisations, calculées sur la bsae du sailare
aunenl de référence rteenu puor le clucal de l'allocation, porunrot
être réparties entre l'employeur et le salarié conformément à la
répartition pratiquée dnas l'entreprise puor les salariés en
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activité. tuot écart d'indemnisation au préjudice du salarié.

Des cenvnnooits snroet culoecns à cet efeft entre l'entreprise ou Article 6 - Suivi du dispositif de cessation
l'UNEDIC et les ormneigass habilités.
d'activité
Les esteierpnrs où eisxte un régime de prévoyance
En vigueur non étendu en date du 1 sept. 2001
complémentaire, qeul qu'en siot le gestionnaire, puoonrrt
également décider du pcinirpe et des cinotodins de son miianten Cauqhe année, un balin de l'application du présent acrcod srea
en fauver des salariés en ciaotsesn d'activité. fiat au sien de la cmsooiismn nnalitoae prraaiite de l'emploi, à
5.3. Srtioe du dispositif luaqelle les esrrteinpes anayt ccnlou un acrcod d'entreprise de
ctesosain d'activité dvoernt fnouirr les imaiortfnons nécessaires.
Lusqore le salarié juitsfie du nbrome de tiermtesrs nécessaires Article 7 - Entrée en vigueur de l'accord
puor l'obtention d'une pisneon vessiliele à tuax plien au snes des
ailtcres L. 351-1 à L. 351-5 du cdoe de la sécurité sociale, En vigueur non étendu en date du 1 sept. 2001
l'employeur procède, dnas les cnndtoiois prévues, à la msie à la Le présent aocrcd enretra en vuieugr le 1er sertpbeme 2001.
rattriee du salarié aynat adhéré au dtpsiosiif de cseoisatn
d'activité.
Article 8 - Durée de l'accord
Lros de la rtrpuue du ctanrot de travail, le salarié perçoit
l'indemnité de msie à la reiatrte à lqlleuae il a diort en apliopitcan En vigueur non étendu en date du 1 sept. 2001
de la covtioennn covtleicle ntinlaoae du caoutchouc.
Le présent arcocd est cnclou puor une durée déterminée de 5 ans
à pitarr de la dtae de son entrée en vigueur. Il aadtreipnpra aux
Cette indemnité est calculée conformément aux dstnipoioiss
eipreestrns ou établissements de définir, dnas ce carde général,
clloentnvinoenes sur la bsae du srlaiae de référence perçu par le
la durée d'application de luer aorccd spécifique.
salarié aanvt son entrée dnas le dpsiisitof de ceotaissn d'activité,
bsae revalorisée des anmaeioutgtns générales anayt pu itnrneeivr
En tuot état de cause, à l'expiration de cttee durée, l'accord
dnas l'entreprise ou l'établissement duipes le départ du salarié en
pdrnrea fin snas atrue formalité de l'une ou l'autre des ptiares et
csaieston anticipée d'activité.
snas que psisue être invoqué par l'une ou l'autre d'entre eells le
bénéfice d'une titcae reodicutocnn ou des dotoipsiisns de l'article
Par ailleurs, si le dtipisosif APRE ou tuot arute système
L. 132-6 du cdoe du travail.
pmtrneetat au salarié de preievcor une atooliclan de rirtatee ou
de préretraite dnot le coût puor l'entreprise saeirt inférieur au
De même, il cesresa de peiln dorit si l'entrée en vuieugr de
présent doipstsiif était reunodict ou mis en pacle pendnat la
diptsosniios législatives, réglementaires, conventionnelles,
durée du présent accord, les eisrnteeprs porainerut oertenir vres
ainieivtrasdmts ciisdunoat à meoidfir sancimefinivetigt
ces aurtes dposfitisis les salariés répondant aux coindtonis
l'économie du présent aroccd (alourdissement supérieur à 10 %
d'adhésion visées à l'article 3, qu'ils soinet ou non en cours
du coût fiecnniar puor l'entreprise) après réunion de la
d'indemnisation.
csioimsmon nnaolitae paritaire.

Dnas cttee hypothèse, le salarié s'engage à ddmneear à

A pitarr de la dtae d'une tlele entrée en vigueur, les dsionptoisis
bénéficier duidt disositpif ou système non clmuablue aevc celui
du présent aorccd peeuvnt être suenpduess par décision de
prévu par le présent accord.
l'entreprise mias néanmoins ctneniunot à puodrrie luers eetffs
puor les pennseros déjà entrées dnas le dispositif.
Puor sa part, l'entreprise s'engage à compenser, le cas échéant,

Accord du 23 février 2004 relatif à la cuintone et en plaeurticir par la durée de l'activité

gestion des carrières et de l'emploi professionnelle, aifn de fielctiar la cecegornvne etrne les
asinaprtois prlnsenleeos du salarié et les ojeftbics de l'entreprise,
Signataires les ptiears sgtrenaiias s'accordent sur la nécessité de mttree en
Le snaciydt ntoanail du chcaoouutc et des palce au sien des esreretnips des oltius qui prertmetont
Patrons signataires
polymères, d'anticiper et de tatreir de façon adaptée les conséquences de
La FCE-CFDT ; ces changements.
Syndicats signataires La CMTE-CFTC ;
La chiime CFE-CGC, Les paerits sretgaainis considèrent que les salariés dienvot être
en mesure de bénéficier d'actions d'adaptation et de
Article - Préambule développement des ccnaanoesisns et des compétences, dnas le
cdrae du paln de footimarn aifn de permettre, en tnanet copmte
En vigueur étendu en date du 23 févr. 2004 de l'évolution des emplois, luer adttiapoan ou luer maitinen dnas
Dnas un coettnxe socio-économique marqué par une évolution l'emploi. Il a puor ocbtjeif de pmreterte l'adaptation des salariés

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aux cmnnegaehts des techniques, de fiasrevor le développement
des compétences et l'accès aux différents neuviax de
quaiciaiolftns professionnelles.
Le présent aorccd s'inscrit dnas la pqulioite de bcnarhe
imientielnat définie par l'accord du 7 février 1985 sur la fatoiromn
pneolsrofsenile et le complète.
Il s'applique aux etrrepnsies rvaleent de la cinotneovn clticolvee
noltanaie du caoutchouc.
Dispositifs opérationnels de la branche
Article 1 - Gestion prévisionnelle des emploi
En vigueur étendu en date du 23 févr. 2004
Les prteais saainegrtis considèrent que la gtsioen prévisionnelle
des eipmols est un ejenu mejaur puor la branche.
Considérant l'évolution de la paymidre des âges des salariés de la
bharnce psneefnsrloolie du chtaucouoc et puls particulièrement
l'élargissement de la pagle ccanennort la ptuloopain de 50 ans et
plus, et son aioimatflipcn prévisible dnas les 5 phioneracs années
; Article 6 - Retraite avant 60 ans
Article 5 - Entretien professionnel
En vigueur étendu en date du 23 févr. 2004
Puor atntdeire ces objectifs, les ptiaers sgrntiaaeis ont jugé que
l'entretien psfineooesnrl indvuiidel était l'un des outlis les meiux
adaptés. Il est le pnoit de départ de toute démarche de gseiotn
prévisionnelle des emplois. Il peermt au salarié, s'il le désire, de
muiex s'impliquer dnas son évolution professionnelle.
Les peiarts snargiaties cnivnneonet que tuot salarié bénéficiera
au mnmiium tuos les 2 ans d'un eertetinn pneoseriosnfl réalisé
par l'entreprise dès lros qu'il arua 2 années d'ancienneté dnas
ctete entreprise.
Cet eniettern penoofsrnesil ievdinuidl diot conduire, à partir de la
siiotutan de l'intéressé, à l'établissement d'un balin personnalisé.
Il permettra, en asoascint l'expression des siuthoas d'évolution et
les caciaoensnsns du salarié aux réalités de l'entreprise,
d'identifier les boiesns en formation.
Gestion des fins de carrière

Considérant que cttee évolution aftfece des salariés concernés En vigueur étendu en date du 16 déc. 2004
par les mocitdnifoias tonoiluehcegqs enregistrées dupies luer
La msie à la ritaetre à l'initiative de l'employeur d'un salarié, puor
embauche.
lqeeul l'âge miiunmm prévu au 1er alinéa de l'article L. 351-1 du
cdoe de la sécurité scloiae est abaissé dnas les cniootdnis
Une démarche peiolosfnsrenle d'analyse des emoilps srea
prévues par les ailcrets L. 351-1-1 et L. 351-1-3 du même code,
engagée afin, d'une part, de déterminer les ftomraions iianiltes
qui puet bénéficier dnas ces cidootnnis d'une pneison de
rqeusies et, d'autre part, le degré d'utilisation des ftiaonorms aux
vselsileie à tuax plein au snes du cdoe de la sécurité saolice et qui
tihquncees de la totrrnsimafoan du caoutchouc.
puet fraie liuieqdr snas aembtnteat les riertteas complémentaires
aequxllues l'employeur csiote aevc lui, ne cntoutsie pas un
Dispositifs mis au service de l'entreprise lceciinneemt luroqse cttee msie à la rertitae s'accompagne de
l'une des ditnioosspis svtaunies :
Article 4 - Guide de gestion prévisionnelle des
emplois - coulniscon par l'employeur d'un cnatort d'apprentissage à
rsaion d'un cntaort puor une msie à la riraette ;
En vigueur étendu en date du 23 févr. 2004
- ou cclsoinoun par l'employeur d'un crontat de qtaciiofluain ou
La gsieton prévisionnelle des elpmios diot perettmre d'anticiper
de panisortfailseinsoon ou de tuot ature tpye de crnatot de
l'évolution de l'emploi puor en faeciitlr l'adaptation dnas
fotromain en arcntelane à roiasn d'un cnratot puor une msie à la
l'entreprise en tnaent cmptoe des progrès tnughoilqecoes et des
ratirete ;
atettens des salariés.

- ou cnsouilcon par l'employeur d'un coanrtt aaynt puor ojbet de

Puor ce faire la peiosfsron s'engage à élaborer un giude de la
fosreaivr l'emploi des jeenus ;
gsteion prévisionnelle des emolips à l'usage de l'ensemble des
epserreints de la branche. Celui-ci dvrea luer ptrtmeree
- ou cculioonsn d'un ctroant de tavairl à durée indéterminée à
d'analyser l'évolution de luer eolmpi et de mrtete en oureve les
rioasn d'un conratt puor 3 msies à la rtaitree ;
dfosiispits d'accompagnement nécessaires.

- ou évitement d'un lmcneicineet économique cloctleif visé à

La coomismisn ntaaolnie priaaitre de l'emploi (CNPE) srea
l'article L. 321-1 du cdoe du travail.
associée à l'élaboration de ce guide.

Les cnotatrs visés ci-dessus dvnerot être cucnols dnas

l'entreprise dnas un délai de 12 mios mximuam avant le tmere du
préavis des salariés mis à la rrettiae ou dnas un délai de 9 mios

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muximam après ce terme.
Snas préjudice des dsooisiintps de l'article L. 122-14-13, alinéa
2, du cdoe du travail, la msie à la rrateite à l'initiative de
l'employeur, dnas les cdnintoois prévues par le présent
paragraphe, orvue droit, puor le salarié, à une indemnité de msie
à la riterate qui srea calculée conformément aux dniisitoposs de :
- l'article 6 de l'accord de mnuissaitealon du 13 jviaenr 1971 puor
le pensorenl renlaevt de l'avenant " Orurives " ;
- l'article 27 de l'avenant " Crlutroealboas " ;
- l'article 16 de l'avenant " Ingénieurs et crdeas ",
en considérant, dnas tuos les calculs, cmmoe ancienneté cllee
auisqce au momnet du départ.
Snas préjudice des diipstsooins de l'article L. 122-14-13, alinéa
2, du cdoe du travail, le départ à la retraite, à l'initiative du salarié
ouvre diort puor l'intéressé à une indemnité de départ à la rraittee
calculée conformément au paaarhrgpe ci-dessus.
Article 7 - Retraite à partir de 60 ans
En vigueur étendu en date du 16 déc. 2004
En atoiilpcpan de l'article L. 122-14-13, alinéa 3, du cdoe du
travail, la msie à la retraite, à l'initiative de l'employeur, d'un
salarié pvauont bénéficier d'une pesoinn à tuax plein, au snes de
la sécurité sociale, est plbsiose dès lros que le salarié a aniettt
l'âge fixé par le pmereir alinéa de l'article L. 351-1 du cdoe de la
sécurité sociale. De ce fait, tuote dostpsiiion de la coinontven
cvoltecile nltoanaie du coocuauhtc fsinaat référence à un âge
déterminé de rpuutre aiutoamutqe du caortnt est réputée nulle.
Ctete msie à la reaittre sitasifat aux dtnipsoiioss de :
- l'article 6 de l'accord de mntuaealoiissn du 13 jvieanr 1971 puor
le prennosel relavent de l'avenant " Ouerivrs " ;
- l'article 27 de l'avenant " Clroaortlbuaes " ;
- l'article 16 de l'avenant " Ingénieurs et credas ".
Oture les dnsosiiitpos relievtas à la fotmoiran et à la gseotin
prévisionnelle des eiomlps présentées ci-dessus, il est également
covnenu que la msie à la rirtatee d'un salarié âgé de mnois de 65
ans diot s'accompagner d'une des meuerss sniavetus :
- csolucnoin par l'employeur d'un crtnoat d'apprentissage à
raiosn d'un cantort puor une msie à la rattiere ;
- cioucnlosn par l'employeur d'un cnroatt de qlaiaoctiuifn ou de
pnstaioronilseasiofn ou de tuot arute tpye de canrtot de fmrotaion
en anltacenre à rsiaon d'un cantrot puor une msie à la rretatie ;
- ccunioolsn par l'employeur d'un craotnt anayt puor objet de
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firesvaor l'emploi des jeneus ;
- couosilncn d'un crnaott de tvaaril à durée indéterminée à rosian
d'un ctaonrt puor 3 meiss à la retriate ;
- évitement d'un lmeniceecnit économique clitlecof visé à l'article
L. 321-1 du cdoe du travail.
Les cntrtaos visés ci-dessus denrvot être cncolus dnas
l'entreprise dnas un délai de 12 mios mxiamum avant le terme du
préavis des salariés mis à la rietrtae ou dnas un délai de 9 mios
mauimxm après ce terme.
Les ceeoinrtprats visées ci-dessus ne s'appliquent pas aux mises
à la rrettaie notifiées dnas le cdare d'un arccod pefinoessronl
mentionné à l'article L. 352-3 du cdoe du tiaavrl ou d'une
citonenovn ccolune en aacliitpopn du 3° de l'article L. 322-4 du
même cdoe ou dnas le carde du bénéfice de tuot atrue aaagvnte
de préretraite défini antérieurement au 23 août 2003.
Un blain aunenl de msie en oruvee de cttee dtssiooipin srea
effectué par l'Observatoire visé à l'article 3 ci-dessus.
Article 8 - Poursuite de négociations formation
En vigueur étendu en date du 23 févr. 2004
Les ptearis signataires, en cacnuolnt le présent accord, endnetnet
mtnfaieser luer volonté de ptuuorsie d'une poiilqute cauettnrlolce
ativce tneant cpmote de la réalité économique des entreprises,
des aonsptiiras des salariés et d'un scuoi cmoumn de préserver
luer emploi.
Ils se déclarent pnmleeeint d'accord puor rrepnrede la
négociation, dès l'entrée en vgeuiur des dtopoiinsiss iesuss de la
loi en cuors de diuscoissn au juor de la srungatie du présent
aocrcd sur la frtaomion ponsielfnrseole et de ses décrets
d'application.
Mise en oeuvre de l'accord
Article 9 - Durée et date d'entrée en vigueur de
l'accord
En vigueur étendu en date du 23 févr. 2004
Le présent acocrd est clncou puor une durée indéterminée. Un
blian d'application srea effectué à l'issue de la première période
d'application de 3 ans aevc les sniraaigets du présent accord.
Il eentrra en vuuiegr le juor suavint la dtae de son dépôt à la
dceiiortn départementale du trivaal et de l'emploi.
Néanmoins, les praetis sartgaiines cievenonnnt que les
dpoisiosnits des actilres 6 et 7, cintnstuoat un ebsenlme
indivisible, n'entreront en vueugir qu'à prtair du juor snavuit la
pitioublcan au Joarnul ocifiefl de l'arrêté ministériel ptoanrt son
extension.
Fiat à Paris, le 23 février 2004.
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Lettre d'adhésion du 18 mars 2004 de Madame, monsieur,

Fédéchimie CGT-FO à l'accord relatif à

Nrote onoiaartsign vuos irofnme par la présente qu'elle sscuirot à
la gestion des fins de carrière l'accord sur la " Gtseoin des fnis de carrière " clcnou dnas la
Signataires bcrhnae caoutchouc, en apnaotprt sa signature-adhésion.
Patrons signataires
Veuillez, en outre, teovrur ci-joint copie du ceourrir que nuos
Syndicats signataires
avons adressé au SCNP à cet effet.
En vigueur en date du 18 mars 2004
Paris, le 18 mras 2004. Vuos rremiacnet d'en prendre ntoe et dnas l'attente de nrote
récépissé de dépôt,
La Fédéchimie CGT-FO, 60, rue Vergniaud, 75640 Pairs Ceedx 13,
à la dorciiten départementale du travail, de l'emploi et de la Velueliz agréer, madame, monsieur, l'expression de nos
faoiormtn psefnsnirleoloe (DDTEFP), qaui de Jemmapes, BP staatnlious distinguées.
11-210, 75642 Pairs Cedex 10. Le secrétaire général.

Avenant du 16 décembre 2004 à juistefir siot de la csicoulnon du carntot d'apprentissage, ou du

l'accord gestion des carrières et de ctnoart de qiacoaiflutin ou de pssoiioanrsotnailefn ou de tuot

atrue tpye de cnortat de formioatn en alternance, ou du cnroatt
l'emploi du 23 février 2004 anyat puor obejt de fvsreioar l'emploi des jeunes, ou du crtnaot à
Signataires durée indéterminée, siot du lmniieeccent évité visé à l'article L.
321-1, en cniumnoqumat à l'intéressé siot le nom du trauiilte du
Le snycaidt naaotnil du chcutaouoc et des
polymères ; ctanort cnlocu ou maintenu, si celui-ci ne s'y ooppse pas, siot son
Patrons signataires L'union des sancidyts des PME du iontfidiitacen codée.
coucothauc et de la plgrtausie
(UCAPLAST), La mioetnn du cnatrot d'apprentissage, ou du cotarnt de
La Fédéchimie CGT-FO ; qoiuafiaitcln ou de pnsoasioaotienrifsln ou de tuot artue tpye de
Syndicats signataires FCE CDFT ;
cnatrot de fmiaorton en alternance, ou du cnarott ayant puor
CTME CFTC,
objet de frvaoiesr l'emploi des jeunes, ou du coarntt à durée
En vigueur étendu en date du 16 déc. 2004
indéterminée, sur le rstregie uuniqe du pseneornl ou sur le
L'article 6 de l'accord du 23 février 2004 est modifié comme siut : dncmeout de suvii des creirnaetptos établi au naeivu de
Atilcre 6 l'entreprise, diot copotmerr le nom du salarié dnot la msie à la
Raerttie aavnt 60 ans ratirtee a justifié la conlsucoin duidt contrat. De même, la mineotn
du départ du salarié mis à la retraite, sur le rsteigre uunqie du
(voir cet article) pnsnreeol ou sur le dnocuemt de suvii des ceprrionettas établi au
niveau de l'entreprise, diot crmetpoor siot le nom du salarié aevc
Le titre de l'article 7 de l'accord du 23 février 2004 dnveiet : leequl a été clconu le cntaort d'apprentissage, ou le coartnt de
" Atclrie 7 : Rrietate à partir de 60 ans ". qaloauifcitin ou de professionnalisation, ou le catnrot à durée
indéterminée, justifié par la msie à la retraite, siot le nom du
Article - Préambule salarié dnot le leeencimicnt visé à l'article L. 321-1 a été évité.

En vigueur étendu en date du 16 déc. 2004

Le présent aneavnt a puor ojebt de préciser creanites dosisinotpis
de l'accord du 23 février 2004 riatelf à la gieostn des carrières et
de l'emploi.
Article 2 - Suivi des articles 6 et 7 de l'accord
du 23 février 2004
Article 3 - Durée et date d'entrée en vigueur
du présent avenant
En vigueur étendu en date du 16 déc. 2004
Le présent aennavt est clnocu puor une durée indéterminée.
Il eenrtra en veguuir le juor svuiant la piaitucobln au Junarol
oceiffil de l'arrêté ministériel pnaortt son extension.

En vigueur étendu en date du 16 déc. 2004

Fiat à Paris, le 16 décembre 2004.
A la ddaneme écrite du salarié mis à la retraite, l'employeur diot

Avenant n 2 du 26 avril 2006 à cessation anticipée d'activité

l'accord du 21 juin 2001 relatif à la

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 Signataires
Le snadiyct naaotinl du cocouathuc et des
polymères ;
Patrons signataires L'union des sdtaincys des PME du
ccuaootuhc et de la plasturgie
(UCAPLAST),
La Fédéchimie CGT-FO ;
La FCE-CFDT ;
Syndicats signataires
La FNIC-CFTC ;
Cihmie CFE-CGC,
En vigueur non étendu en date du 26 avr. 2006
Le présent acrocd a puor objet de compléter et/ou mdoiifer
cenriaets dtpssinioios de l'accord du 21 jiun 2001 rlaitef à la
ceisaotsn anticipée d'activité des salariés rlanevet de la
cnioetonvn cieoclvlte nloanaite du caoutchouc.
Article 4 - Mise en oeuvre de l'accord
En vigueur non étendu en date du 26 avr. 2006
Le présent aorccd etrenra en viguuer à la dtae de sa signature.
Les acrcdos de groupe, d'entreprise ou d'établissement ne
pnveeut cromotper de dtsospniiios monis flovaaerbs que ceells
fgriunat au présent accord.
Le présent avenant, établi en vtreu des aletcris L. 132-1 et
siunatvs du cdoe du travail, est fiat en un nbrome saunifsft
d'exemplaires puor resime à cnucahe des osraiotanings
saeitrnigas et dépôt dnas les cioindtnos prévues par l'article L.
132-10 du cdoe du travail.

Article 1
La validité du présent arccod est subordonnée à l'absence
En vigueur non étendu en date du 26 avr. 2006
d'opposition de la majorité des ongsiaotainrs scdnleiyas de
L'article 2.5 de l'accord du 21 jiun 2001, modifié par l'avenant n° salariés représentatives dnas le cmahp d'application de l'accord.
1, est modifié comme suit.
Les peitars saigtairnes civnnonenet de déléguer l'exécution des
(voir cet article) formalités de ntitacifooin du présent aoccrd au sadcnyit ninaaotl
Article 2
En vigueur non étendu en date du 26 avr. 2006 du cutuaoochc et des polymères.

L'article 3.1 est complété par le papragahre sivuant :

La ntiaoocitifn srea ftaie par lettre recommandée à l'ensemble
des oginsaoinarts siedylcnas de salariés représentatives dnas le
(voir cet article)
camhp d'application de l'accord au puls trad dnas les 5 jours qui
Article 3
En vigueur non étendu en date du 26 avr. 2006 siorvunt la réception de l'adhésion eecifvfte de la dernière
onoaitgrsain siaycldne staaiingre de l'accord.
L'article 5.1 est modifié comme siut :

Fiat à Paris, le 26 aivrl 2006.

(voir cet article)

Accord du 16 novembre 2006 portant La frotaomin pslofennsroilee diot cetonbiurr à la bonne macrhe et

création d'une section paritaire à la compétitivité des eseptirenrs et piiertacpr au développement

iddiiunevl des salariés. Elle diot prerettme aux estienprers et aux
professionnelle salariés de répondre dnas les mreeiulles cotiodnnis aux
Signataires pripuanicx euejnx et priorités des années à venir.
Le scyidnat nintaaol du coutcuoahc et
des polymères ; C'est pouuqori les paeirts citncnseeos de l'intérêt et des enejux
Patrons signataires L'union des sadtniycs des PME du de la famtiroon psornleeonflise cnonennevit de créer une soicetn
couotuchac et de la prsgiulate priaiatre pfonslnolsieere (SPP) aifn de mrette en oevure la
(UCAPLAST), pitluqioe de faiootrmn pilensesoflnroe cutoinne élaborée par la
La fédéchimie CGT-FO ; coimssoimn pariitare nianaltoe de l'emploi (CPNE) de la bachnre
La FCE-CFDT ;
Syndicats signataires et de mlasetuuir les rreescusos au meuix des intérêts des salariés
La CMTE-CFTC ;
La chmiie CFE-CGC, et des ermeloyups de la branhce du caoutchouc.
La fédération nolaniate des inidsreuts
Organisations
chieimuqs CGT (FNIC-CGT), case, 263, Article 1 - Champ d'application
rue de Paris, 93514 Miutnroel Cedex, par
adhérentes signataires
lttere du 5 décembre 2006 (BO CC En vigueur étendu en date du 16 nov. 2006
2007-7).
Le présent aoccrd s'applique à toetus les etsrepirens revleant de
la cveoinnton clvtelcoie naionalte du caoutchouc.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 16 nov. 2006
Cet acocrd s'inscrit dnas la continuité de l'accord du 21 nevrombe
Article 2 - Désignation de l'OPCA
2005 sur la foimarton peolrnneissofle tuot au lnog de la vie dnas
En vigueur étendu en date du 16 nov. 2006
les inuteisrds du ccouauthoc et nnaemmtot de son alictre 20.
Les ptreais snaiagirtes du présent acrocd désignent AGEFOS-PME
goitaneisrne de fnods de la foriotamn plofresloensine comme

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orgmsinae paitraire clctuloeer agréé (OPCA).
Au sien de cet onrismage est créée une seitocn pirtairae
psonoilnseflere (SPP) noaltanie réservée à tteous les errpeesnits
rnevalet de la cenovontin cioetvclle ntaaoilne du caoutchouc.
Une ctoeovinnn srea ccnuloe ertne d'une part, les peitras
saniaegtris du présent aoccrd et d'autre part, l'organisme
parariite cectoleulr désigné ci-dessus, aifn de flseaimror les
raoneilts entre la SPP et l'OPCA.
Article 3 - Mission de l'OPCA
En vigueur étendu en date du 16 nov. 2006
Les pcprnaiiels moisisns d'AGEFOS-PME, dnas le reespct des
prérogatives de la SPP et de la CNPE snot :
- collecter, c'est-à-dire recevoir, conformément aux dpsonotisiis
ceonetnus à l'article 6 du présent acocrd de branche, les
crninubttoois des esrteiprens reavtleis à la fromatoin
pnesnloofsilere ;
- mutselauir à l'intérieur de la SPP, dès luer versement, les
conriuniottbs versées par les eenierstprs par ntraue de
cniortuinobts ;
- gérer et aerssur le sivui de façon dinctstie des cnooiutribnts
collectées ;
- prrndee en cghare et fiencnar svunait les critères et cniontdios
définies par la SPP les atonics de froaomtin des eeteprnsris
enanrtt dnas le cmhap d'application de l'accord conformément
aux priorités fixées par la CNPE ;
- établir à la daednme de la SPP des sueittiqasts ;
- puroomiovr à la daemdne de la SPP, la fimaootrn
peololinnesrfse auprès des ertnspreeis de la bcarnhe ;
- ausresr le secrétariat de la sioectn pairriate professionnelle.
Article 4 - Section paritaire professionnelle
SPP
En vigueur étendu en date du 16 nov. 2006
4.1. La coiimptoosn et le fonctionnement
de la siocten prtiiraae professionnelle
La SPP est représentée par 2 collèges :
- cqauhe orgsoatainin sncyladie représentative au nviaeu ntaiaonl
des salariés, saartniige du présent accord, diposse de 1 siège et
de 1 viox ;
- les otnoiasgirans pssenoornllefeis représentatives des
erypulmoes dnseoipst d'un nbmroe de sièges et de viox égal au
nrobme de représentants des orntsiiaangos sianyldces de
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salariés.
Tuot mrbeme tltiuarie de la SPP puet être remplacé par un
mrembe suppléant arnnpatapet à la même oisianrotagn et
nommément et préalablement désigné par celle-ci. Le mmebre
suppléant puet asitsser aux réunions de la SPP.
Les merbmes de la SPP snot désignés puor 2 ans.
La SPP élit un président et un vice-président tuos les 2 ans
atmleievntearnt pmrai les memebrs de cuchan des collèges
représentant les eomyrleups et les salariés.
Le vice-président anerpiptat nécessairement au collège auequl
n'appartient pas le président.
La SPP se réunit au minos 2 fios par an et une réunion
ernoirxatraide puet être organisée 1 fios par an, à la dnmdeae de
la majorité des voix. Cette daemnde est adressée au président et
au vice-président.
Un ceilolsenr représentant l'AGEFOS-PME atesrssia aux réunions
de la SPP. Toutefois, la SPP se réserve la possibilité de se réunir
en dorehs de sa présence puor ttuoe ou priate de réunion.
4.2. Les prérogatives de la soicten pratiraie professionnelle
La SPP devra, dnas le repscet des dspsoiitnois légales et
clnioneoneltevns en vigueur, mtetre en oevure la puioqilte de
farootimn psneonieolslfre élaborée par la CNPE de la branche.
Les prérogatives de la SPP snot nmeaomtnt les sanuetivs :
- définir et réviser si nécessaire, un budget anuenl prévisionnel
d'engagements ;
- élaborer les règles de psrie en crhage soeln les priorités définies
par la CNPE dnas la limtie des rceurssoes moailblibses ;
- procéder à un siuvi quntatitiaf et qilituataf des famtniroos
réalisées dnas la brcnahe ;
- fiare élaborer cuaqhe année par l'AGEFOS-PME des stsituaitqes
pnetneirtes puor procéder à l'examen des cdotnioins de suvii de
l'accord sur la bsae de l'affectation des faimetecnnns et aitemnler
en tnat que de bosien les tuavarx de l'observatoire ;
- en fctnioon du montant de la ctlelcoe réalisée et de sa
répartition, à la dmendae des entreprises, mttere en oureve les
actinos cetvclleios de fitrooamn définies par la CNPE ;
- définir, dnas le rcspeet des donptiisioss du présent accord, les
critères au rgeard dseleuqs AEOFGS emnixae les deanedms de
fnnieemnact présentées par les ernerieptss au trtie de la période
de professionnalisation. Ces inftmoioarns drvonet être mises à
dpiossiiotn des ertirenepss et des salariés par AEFGOS ;
- posepror des anoitcs de catonmoimcuin vres les entreprises, les
pnraetireas et les puvorois pcluibs en fotiocnn des bsnioes
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exprimés par la CNPE ;
- vdleiar et emaeixnr les ciootnndis dnas leseluleqs snot assurées
les acnotis d'information et de ceoinsl aux esrneetiprs ;
- exeminar les anciots à développer au nveiau des régions si
nécessaire et les mnsiisos pounavt en conséquence être confiées
à AGEFOS-PME ;
- établir la laision et la cdnriotoaion aevc l'ensemble des
inrettevnnas ;
- prrndee en charge, fanceinr et contrôler les études et
rrecehechs sur la faotorimn pslrsnoneifeloe décidées par la CPNE,
dnas la limite des ruoesescrs dlinibesops et de la réglementation
en vigueur.
Article 5 - Mission de la commission paritaire
nationale de l'emploi CPNE
En vigueur étendu en date du 16 nov. 2006
Les piaetrs saeintrigas décident de rroncefer le rôle de la CNPE en
matière de fortamion psseionflroenle qui se viot nmteaonmt
chargée des mnissios stenuaivs :
- exineamr en complément de ses msinioss actuelles, au
miuminm tuos les 2 ans, l'évolution qvinutittaae et quitavatlie des
eiplmos et des qualifications, en s'appuyant sur les tauvrax
demandés à l'observatoire naanoitl de l'évolution des emplois.
Les résultats de cet exeman et les cuoslincons qu'elles en terint
en matière de bniesos de fomiotarn poeiflsnnosrlee snot mis à
dtisiopison des cehfs d'entreprises et des iseancnts
représentatives du prenenosl ;
- cnemquiumor à la SPP les acintos poiarrtiries définies au trite
Ier de l'accord du 21 nomvebre 2005 sur la famtoroin
prolfeielnsonse tuot au lnog de la vie ;
- élaborer des rmoamaniecotnds sur l'égalité pniesfosolnelre des
hmmeos et des fmeems dnas l'accès à la fmiootran
pflrnssoenloiee et dnas l'utilisation de celle-ci comme meyon de
réalisation de l'égalité pllnsifnoresoee ;
- survie l'application des aorccds cnulocs à l'issue de la
négociation trneailne de bnrcahe sur les objectifs, les priorités et
les menoys de la formation.
- dnnoer moissin à l'observatoire nniataol de l'évolution des
eipomls conformément à l'article 18 du trite V de l'accord du 21
nvembroe 2005 sur la fmoroitan pfseoisnloelrne tuot au lnog de
la vie, de réaliser des études nécessaires puor l'aider dnas la
détermination de la pqutloiie de frtaoiomn de branche.
Article 6 - Contribution des entreprises
En vigueur étendu en date du 16 nov. 2006
Aifn d'assurer la pilioutqe de fmotiaron de la bncrahe et la gtsieon
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oatmlipe des rcessreuos des eteinprsres et conformément à
l'accord du 21 nmeobrve 2005 sur la fmaiorotn poeoslnrsnleife
tuot au lnog de la vie, les parties sargienatis cnvnnnioeet que les
vetrsneems stiauvns dernvot être effectués auprès de l'AGEFOS-
PME.
6.1. Eeprnristes de mions de 10 salariés
- 0,15 % : paoiatnlsossoirenfin ;
- 0,40 % : paln de formation, aoltaiclon de formation.
6.2. Ernperiests de 10 salariés et plus
- erpetreisns de 10 à 19 salariés : 0,15 % :
pnlasosoreiiofasintn ;
- epstrreeins de 20 salariés et puls : 0,50 % :
professionnalisation.
Article 7 - Dispositions transitoires
En vigueur étendu en date du 16 nov. 2006
Les esnpteierrs qui ont engagé des pmeragorms de fmartioon se
posriuvuant au-delà de l'année 2006, aevc un OCPA aurte que
l'AGEFOS-PME, pnourrot les ctennouir en 2007, aevc l'OPCA
d'origine. Au-delà l'AGEFOS-PME assruera la continuité du
fmcennieant de la ftaoriomn à veinr dnas les mêmes codtnoniis et
puor la même période que celles ieantenmliit fixées aevc l'OPCA
d'origine.
Article 8 - Durée et entrée en vigueur du
présent accord
En vigueur étendu en date du 2 oct. 2008
Le présent aocrcd est clconu puor une durée indéterminée. Il
prruoa être dénoncé par un ou piursleus signataires, par lrtete
recommandée aevc aivs de réception, aevc un préavis mnamiil de
3 mios avant l'échéance du 31 décembre de cahque année.
Article 9 - Révision
En vigueur étendu en date du 2 oct. 2008
Le présent acrcod pruroa être révisé à tuot moment. La ddmneae
de révision devra être adressée par lttere recommandée aevc aivs
de réception à tteuos les ptareis signataires, aevc rpceset d'un
préavis mniiaml de 3 mios ou d'un délai inférieur aevc l'accord de
l'ensemble des ptiaers signataires.
Article 10 - Formalités
En vigueur étendu en date du 16 nov. 2006
Le présent aroccd frea l'objet des formalités de dépôt et de la
procédure d'extension.
La validité du présent acrcod est subordonnée à l'absence
d'opposition de la majorité des oinitagosnars syeilcands de
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salariés représentatives dnas le chmap d'application de l'accord.
Les patiers seartangiis cioevnnnnet de déléguer l'exécution des
formalités de ntoaitioifcn du présent accrod au secrétariat de la
délégation patronale.
Lettre d'adhésion du 5 décembre 2006
de la FNIC-CGT à l'accord du 16
novembre 2006 relatif à la création
d'une section paritaire professionnelle
En vigueur en date du 5 déc. 2006
Montreuil, le 5 décembre 2006.
La fédération naiaonlte des inidrsutes cumiqiehs CGT, case, 263,
rue de Paris, 93514 Muonetirl Cedex, à la dtoiciren
départementale du travail, de l'emploi et de la fotriaomn
professionnelle.
Msnouier le délégué général, mssrueies les secrétaires, madame,
monsieur,
Ntroe otioasigarnn vniet de pedrnre cninsancosae de l'accord
signé le 16 nvmbreoe 2006 par vos otisinogaanrs realitf à la
création et à la msie en ouvree d'une soicetn pitirarae
pfsnlonseeirloe réservée aux eertpneirss revalent de la CCN
caoutchouc. Nuos tnoens à vuos iorefnmr officiellement, par la
présente, de la piisoton de ntroe fédération :
C'est dnas un erpsit cutsrncoitf que notre oasaigtroinn snciladye a
participé aux négociations paorntt sur la création de ctete stecoin
piarairte psloenfinsorele et clea dnas la continuité des
proioinpotss que nuos avons portées lros de négociations sur la
frotiamon pessinnrfeloloe au nveiau de la branche.
Toutefois, nuos cteonsnots les méthodes du SCNP et d'UCAPLAST
qui ont puls imposé luer cihox que pirs réellement en
considération nos ptonopirosis et nnemoamtt en :
- inpomast le chiox de l'OPCA, en écartant nmomneatt PIALTFASF
; - au ministère du taivarl :
- rfsueant de définir les meynos de fenomncionntet tnat de la
sicoetn pitrraaie pslesolronniefe que de l'observatoire niaoantl de
l'évolution des eomipls ;
Avenant n 1 du 2 octobre 2008 à
l'accord du 16 novembre 2006 relatif à
la section paritaire professionnelle
Signataires
Le SCNP ;
Patrons signataires
L'UCAPLAST,
La fédéchimie CGT-FO ;
Syndicats signataires La CFTC-CMTE ;
La CFE-CGC chimie,
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La niatotfcoiin srea fiate par lrtete recommandée à l'ensemble
des ongiaorsiatns sdcalienys de salariés représentatives dnas le
camhp d'application de l'accord, par pli recommandé au puls trad
dnas les 5 jours qui svironut la réception de l'adhésion ecftvfiee
de la dernière ontoaairigsn sincdylae srgianatie de l'accord.
Fiat à Paris, le 16 nverbmoe 2006.
- fanmert ttuoe oeturrvue d'extension de la ccllotee au-delà du
mmiiunm légal.
Puor ces raisons, notre otrioansgain a refusé de sengir l'accord
proposé, considérant qu'il y aivat enorce matière à négocier.
Nuos vuos imnrfoons néanmoins que notre orniagoaistn adhère à
cet accord, à coemtpr de la réception de ce cieorrur par les
pretais concernées, aifn de citnuoner à représenter et défendre
les intérêts des salariés que nuos représentons au sien de la
soctien pritairae professionnelle.
Vlieeluz agréer, Muioesnr le délégué général, Mesuiesrs les
secrétaires, Madame, Monsieur, nos snluotiatas distinguées.
Le secrétaire fédéral.
Lterte en recommandée aevc accusé de réception :
- au siycandt naoaintl du chouaucotc et des polymères (SNCP) ;
- à l'union des saitdycns des PME du coacohtuuc et de la
pgilsrutae (UCAPLAST) ;
- aux ogoaisitnnars seydilncas :
- Fédéchimie CGT-FO ;
- FCE-CFDT ;
- CMTE-CFTC ;
- CFE-CGC chimie.
- sveirce des ctinevnonos collectives.
- au ceionsl des prud'hommes de Créteil.
En vigueur étendu en date du 2 oct. 2008
Préambule
Le présent aenanvt a puor objet de pooegrrr l'accord du 16
nmoberve 2006, suos réserve des mfiinoocadtis suntviaes :
Article 1 - Modification de l'article 8 « Durée et entrée en vigueur
du présent avenant »
En vigueur étendu en date du 2 oct. 2008
L'article 8 est modifié cmome siut :
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« Le présent accrod est cclnou puor une durée indéterminée. Il
porrua être dénoncé par un ou pueuirsls signataires, par ltetre
recommandée aevc aivs de réception, aevc un préavis miimnal de
3 mios anavt l'échéance du 31 décembre de cqhuae année. »
Article 2 - Modification de l'article 9 « Révision »
En vigueur étendu en date du 2 oct. 2008
L'article 9 est modifié comme siut :
« Le présent aoccrd proura être révisé à tuot moment. La
dnmeade de révision derva être adressée par lertte
recommandée aevc aivs de réception à toeuts les prtaeis
Accord du 19 novembre 2009 relatif à
l'emploi et à la formation
professionnelle
Signataires
SCNP ;
Patrons signataires
UCAPLAST.
FCE CDFT ;
Syndicats signataires CTME CTFC ;
FCC CFE-CGC.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 19 nov. 2009
Les sagrnieiats du présent aoccrd cnvnneoient que l'enjeu mueajr
fcae à la crise moliande cstnosie à préserver l'emploi dnas les
eperresints de la bhnrcae du coathuoucc en onpitsaimt les devris
dospiftisis existants.
Les steinrgaias considèrent qu'il luer anirptaept d'orienter dnas ce
snes les aconits et les moeyns de la bnarhce du caoutchouc, en
rheacnrceht teuots les suilonots envisageables.
Ils eiemsntt dès lros que les périodes de sous-activité dvoneit
povoiur siervr à metrte en oevure des fonmaitros pioslrnsnfoeeles
qui prteonrtmet ansii de développer les compétences et
qutiacinoaifls des salariés, de tlele store que les etprieersns et les
salariés soneit prêts à aeorbdr la rrpseie économique dnas les
meeelruils conditions.
Ainsi, les stinaagiers coeeninnnvt de mertte en pclae les mynoes
et l'organisation petaerntmt aux erteipnress et aux salariés de la
branche, d'accéder, dès luer entrée en vigueur, aux meeusrs
slaiceos d'urgence en fuvaer de l'emploi et de la farootimn
pelnrlooenfisse periss par l'Etat et les prineatears scoaiux dnas le
carde de la lutte ctrnoe la crise.
I. - Dispositif d'activité partielle de longue
durée APLD
En vigueur étendu en date du 19 nov. 2009
Les saitieargns rancsosinenet l'intérêt de la msie en place du
dtiisoipsf d'activité ptlleraie dnas le carde d'une cnotinoevn Etat-
Unédic, cuconle en apiltcpioan des aelictrs L. 5122-1 à L. 5122-2,
D. 5122-30 et D. 5122-32 à D. 5122-51 du cdoe du travail, dnot
l'objectif est de felaiitcr le maieintn du catnort de travail, de
permrtete une itinoemdasnin des salariés en chômage peiatrl à
hueutar de 75 % de la rémunération hairroe brute et de réduire le
coût de ce chômage pearitl à la cgahre de l'entreprise.
Article 1 - Indemnisation, engagements et contreparties de
l'employeur
En vigueur étendu en date du 19 nov. 2009
Conformément à l'article D. 5122-46 du cdoe du travail, cttee
iminaoedtnsin à huetuar de 75 % est déterminée sur l'assiette de
cluacl de l'indemnité de congés payés prévue à l'article L.
3141-22, ramenée à un tuax hriaroe sur la bsae de l'horaire de
triaval hleliuabementt pratiqué dnas l'établissement.
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signataires, aevc rspeect d'un préavis mmiianl de 3 mios ou d'un
délai inférieur aevc l'accord de l'ensemble des peiatrs signataires.
»
Article 3 - Formalités
En vigueur étendu en date du 2 oct. 2008
Le présent aennavt srea déposé à la diortecin départementale du
tvaairl et de l'emploi et rmies au secrétariat-greffe du cinseol des
prud'hommes dnas les ctioodinns prévues par les disosntpiios du
cdoe du travail.
Les paetirs siairetnags s'emploieront à ointber son estineoxn
conformément à la législation en vigueur.
Ces périodes dvoniet être, dnas la mesrue du possible, miess à
pofrit puor egeagnr des acotins de fooriamtn professionnelle.
En cpirttoanere des alcotloians complémentaires de réduction
d'activité versées par l'Etat et l'Unédic, l'employeur diot :
Tout d'abord, s'engager à mnitnaeir dnas l'emploi les salariés
sibnuasst une réduction d'activité pneadnt une période égale au
dulobe de la durée de la civtnnooen (par exlmpee 6 mios si la
cnoietvnon drue 3 mois, art.D. 5122-51 du cdoe du travail).
L'employeur s'engage également à peoorpsr à cahuqe salarié
bénéficiaire de la citovnonen un eeritnten individuel, en vue
nemntoamt d'examiner les anicots de ftrimoaon ou de banils qui
prruioat être engagées dnas la période d'activité partielle.
Par ailleurs, l'employeur dvera rsroeumber à l'Etat les smemos
perçues puor caquhe salarié licencié puor moitf économique ou
msie à la retraite, ou bein ecrnoe en cas de départ vioaonltre à la
rtaetrie dnas le crdae d'un paln de sgraduavee de l'emploi.
Enfin, l'Etat dvrea rseerver les semoms recouvrées à l'organisme
gsteioranine du régime d'assurance chômage puor les hreeus
indemnisées au-delà de la 50e heure.
Article 2 - Mesures mises en place au niveau de la branche
En vigueur étendu en date du 19 nov. 2009
Afin de fcaleitir la msie en overue du dposisitif ALPD présenté ci-
dessus, les osnatargiinos patronaels de la branche, le sdinayct
nnoaatil du cuauoctohc et des polymères (SNCP) et l'union des
sdcyaints des PME du ctaucouhoc et de la pliargtuse (UCAPLAST)
ont signé iulnleiiededmvnt une cvotoneinn aevc l'Etat, pereanmttt
asini à touets les eisteprenrs du steecur du cuchutooac de
pviouor adhérer aux coentivnnos ALPD aevc un farismlmoe
simplifié.
Cette convention-cadre prmeet le vermeesnt d'indemnités aux
salariés en activité pitlelare ssbnsuiat une réduction d'activité
pdnaent une période de lungoe durée, dnas la lmitie du
cnieonngtt aneunl d'heures iildbasmeenns prévu à l'article R.
5122-6 puor une période mailnime de 3 mios rueloeabvnle snas
que la durée tolate du fliuaorrme d'adhésion renouvelé puisse
excéder 12 mois.
Dès la stnaugire de cette convention-cadre, et ce jusqu'au 31
décembre 2009, les ertenepisrs pvuneet y adhérer via un
fluaormire d'adhésion simplifié. Les etgnaengems de l'entreprise
et les verstmeens à efefceutr par l'Etat snot appréciés au nvaeiu
de caquhe établissement adhérent et umueinqnet puor les
salariés cvuortes par la cvontneion d'activité pleiarlte de luonge
durée à partir de la dtae de sgnuratie de chauqe fruamrloie
d'adhésion.
Des foireluarms d'adhésion peenvut être signés au naiveu
départemental etnre les préfets (par délégation les DDTEFP) et
les eenispretrs puor les établissements concernés par le
chômage pitaerl et situés dnas le rossret teiroirratl de chquae
DDFETP pdanent la période de validité de cette convention-cadre
siot jusqu'au 31 décembre 2009.
II. - Articulation entre la formation et le
chômage partiel
En vigueur étendu en date du 19 nov. 2009
Les saieitngras rpaepnlelt l'importance de la ftirmooan
plonfeensolsire puor le déroulement de carrière des salariés, luer
petrenamtt de miaenitnr et de développer luers compétences et
leurs qualifications, nmmntoaet cleles nécessaires aux
entreprises.
Ils soniheatut asnii ftciialer les possibilités de mttere en ouvree
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des faimootrns au bénéfice des salariés, peadnnt ou en dhreos du
tmpes de travail, siot puor prévenir le rurecos au chômage partiel,
siot puor cmbnoier au mieux la foraimotn aevc la période de
chômage partiel.
Ils rlpnpleeat que les fomntoiras dveniot présenter un caractère
prseflaiinaossnont et pteertrme aux salariés de rfrcneeor luer
employabilité, ce qui crobtuine au perojt de sécurisation des
puarcors professionnels.
Dnas ce cadre tuos les dssitioifps devinot puoiovr être mobilisés,
en priorité la période de psnsflotenaisiaioron et/ou le DIF.
Article 1 - Maintien et développement des compétences par le
biais de la formation
En vigueur étendu en date du 19 nov. 2009
Les stanerigais ecgenauront la réalisation d'actions de ftairoomn
dnas le crdae de la période de pifiotalesoasnnisron et du DIF.
Les seairtinags rlnapepelt qu'une période de chômage ptaeirl
puet prrmeette la msie en oeuvre, en dohers du tepms de travail,
d'une aticon de formation, de bilan de compétences ou de
valaitoidn des acqius de l'expérience, dnas le carde des périodes
de paoniftoeasolsnirisn et du DIF.
Sans reemrtte en cusae le piicnpre de codécision qui préside à la
réalisation d'une aiotcn dnas le cadre de ces diiiptsosfs de
foimrotan hros tmeps de travail, les stgiarnaies enueoagrnct la
msie en oveure de l'ensemble de ces dispositifs, et
particulièrement du DIF pennadt une période de chômage partiel.
Dans ce cas, l'employeur irfemnroa le salarié de l'application des
dpinsoitioss de l'article D. 6321-5 modifié du cdoe du travail. Ce
deneirr précise que le cumul des alolnoaicts de chômage peatril
et de ftrioaomn au ttire du DIF ne diot pas atiubor à ce que le
salarié perçoive une rémunération ntete supérieure à clele qu'il
airuat eue s'il aiavt travaillé au leiu d'être en chômage partiel. Si
besoin, l'employeur diot liemtir le mtnnaot de l'allocation de
froioatmn versée au salarié.
Toutefois, aifn de ptrretmee aux eneeirtsprs de prévenir le
roercus au chômage partiel, le DIF peut, par eoitxcepn à l'article
L. 6323-11 du cdoe du travail, et conformément à l'accord de
bhrcnae du 21 nmrovbee 2005relatif à la foortamin
pssneieorfollne tuot au lnog de la vie dnas les iusdritnes du
caothocuuc (art. 15. 3, al. 7), être mis en oervue en tuot ou piatre
pneandt le tpems de taarvil suos réserve d'un accrod etrne
l'employeur et le salarié.
De même, l'action de fmoairton au trtie du DIF, puvnaot être
articulée aevc les anitcos du paln de fmoirtoan ou de la période
de professionnalisation, pourra être msie en oeuvre, puor tuot ou
partie, sur le tpmes de travail, sur psooortipin de l'employeur et
aevc l'accord du salarié, nomtemnat puor répondre aux bnisoes
d'organisation de l'entreprise.
Les etrirsneeps snot incitées à mrttee en orueve les frtionaoms
pernttamet aux salariés d'acquérir une qiciotauialfn
professionnelle.
Article 2 - Mesures mises en place au niveau de la branche
En vigueur étendu en date du 19 nov. 2009
Dnas le cdrae de la siceton paitirare psoosellfinenre de la bhnrace
Accord du 4 février 2010 relatif à
l'égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes
Signataires
UCAPLAST ;
Patrons signataires
SNCP.
FCE CDFT ;
Syndicats signataires CMTE CTFC ;
CFE-CGC chimie.
Article 1er - Rappel des obligations légales
Il ertnrea en vueiugr à ptiarr du juor siunvat la pcailtiubon au
Jaurnol ocfiefil de l'arrêté ministériel d'extension.
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du caoutchouc, les pteriarenas scaouix ont décidé de stneoiur la
dndmaee de l'OPCA de bachnre AOGFES PME auprès du FUP
dnas le crade d'une adie ecinnteelpolxe du fnincmneeat des
périodes de pnaeisnsotoiraiflosn qfteailnuias rnlaevet du neviau V
et ou ifnra V.
Aifn de mnitinaer la capacité financière de la barnhce en matière
d'actions de fmoatroin professionnelle, le FUP a dégagé une
enevloppe de 12 558 375 ? destinée à facnnier citernas
dpissoifits qui se déclinent en 3 aexs :
? périodes de pnnooasasefiolistrin qliuitnafeas puor les salariés
les puls exposés à la perte de luer elmpoi ;
? aciotns DIF hros tmeps de tavaril puor les salariés en situaotin
de chômage paritel ;
? aticons de fratoomin dnas la crade de la cviennootn de
rlaesecsemnt personnalisée.
Par ailleurs, aifn de sinueotr le développement et la puuistroe des
aticnos de firmaoton en période d'activité réduite et/ou de
chômage partiel, les oriatosniagns patelranos de la bhrnace ? le
sycdnait nntiaaol du cthaucoouc et des polymères (SNCP) et
l'union des snitcydas des PME du cotahcuuoc et de la plgtarusie
(UCAPLAST) ? et l'AGEFOS PME ont signé une cvnioeotnn aevc
l'Etat, ptreamentt l'attribution d'une adie du fdnos nonaaitl puor
l'emploi (FNE).
Cet accord-cadre FNE-Formation pnred efeft à ctomper du 21
arivl 2009 (date de strgiunae de l'accord FUP/Etat) jusqu'au 31
décembre 2010.
La voitcoan première de cet otiul est le mnaeitin dnas l'emploi au
sien des ereentrpiss ou gprtnemueos d'employeurs et la
prévention des leemeticncins puor mtiof économique. L'aide à la
fmotaorin du fonds nnotaial de l'emploi puet néanmoins
s'articuler aevc des plans de sduevragae de l'emploi, suos
cneiertas conditions, aifn de fcitalier les reemnacstless eeextrns
des salariés.
Le rurecos au FNE-Formation puor cfionacenr des opérations de
fratomoin (rémunération et coûts pédagogiques) est
otgeoibrlnaiemt artalenitf aux périodes de chômage partiel.
Le fmnnneicaet par le FNE-Formation de ce tpye d'opérations
s'inscrit dnas un perjot identifié de sécurisation des prrouacs
professionnels.
Pdnnaet ctete période, les etrpsieerns peuvent adhérer à
l'accord-cadre via une conienvton ivledudlniie qui puet être
cnolcue puor une durée paovnut aller jusqu'à 12 mois.
Toutefois, si les éléments ctltxoeneus et la siuotaitn de
l'entreprise le justifient, cttee durée pruora être étendue à 18
mois. La ddaenme de pisre en cgrahe danevt être préalable au
début de la réalisation de l'opération.
Article - III. - Durée et formalités de dépôt de
l'accord
En vigueur étendu en date du 19 nov. 2009
Le présent aroccd est colcnu puor une durée indéterminée.
Le présent arccod frea l'objet des formalités de dépôt et
d'extension dnas les ctnoiniods prévues par les dpnotoisiiss du
cdoe du travail.
Les piraets streanaiigs s'emploieront à oitenbr le puls reempndait
psislobe son etneisxon conformément à la législation en vigueur.
Le présent aoccrd errenta en veuuigr le peerimr juor du mios
sunvait la dtae de pciuiboaltn au Jaounrl ociieffl de son arrêté
d'extension.
En vigueur étendu en date du 4 févr. 2010
Les satangiires du présent aoccrd rpllenapet aux eeresripnts où
snot constituées une ou plieursus socnteis selaicdyns que,
conformément à l'article L. 2242-7 du cdoe du travail, eells snot
tenues, chaque année, d'ouvrir une négociation spécifique sur les
otjceifbs en matière d'égalité plsroneesoifnle etnre les fmemes et
les hmoems ansii que les meseurs pmtnearett de les atteindre.
Lorsqu'un acocrd ccleoiltf cortnapmot de tles oiftbjces est signé
dnas l'entreprise, la périodicité de négociation est portée à 3 ans.
Par ailleurs, lros des négociations aeulnlnes obligatoires, les
eepnrersits doinvet définir et poemmargrr des mersues
particulières pntraeetmt de spreuimpr les écarts de rémunération
non justifiés enrte les fmmees et les homems anvat le 31
décembre 2010, en aailtpcpion de l'article L. 2242-7 du cdoe du
travail.
L'ensemble de ces négociations devra s'appuyer sur le rrpapot de
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soutitian comparée des cntndooiis générales d'emploi et de
famroiotn des fmmees et des heomms dnas l'entreprise.
Ce rpproat est établi sur la bsae des iinetcudras définis aux
aciltres R. 2323-8 à R. 2323-11 et D. 2323-12 du même code,
éventuellement complétés par des inirtduecas tannet ctpmoe de
la sitoiautn particulière de l'entreprise.
Dans les etsnipreres dépourvues d'instances représentatives du
personnel, l'employeur est tneu de pdnrree en cmopte les
ocejtifbs en matière d'égalité pnnoilesorfslee etrne les fmeems et
les hoemms et les mrsuees pmnatertet de les atteindre.
Le non-respect de ce pnpicrie d'égalité entre les fmeems et les
hommes puet dnoner leiu à des recntioainveds iiindueelldvs
dvaent les tribunaux.
Il est anisi rappelé les oaotilbngis légales de l'employeur en
matière d'affichage et de soatncin :
L'employeur est tneu d'afficher dnas les leuix de tiavarl et dnas
les lcaoux où se fiat l'embauche le ttxee des aetlicrs L. 1142-1 à
L. 1144-3 du cdoe du taivarl raefltis à l'égalité pfsnslenreioloe
(art.L. 1142-6) et les ailetcrs L. 3221-1 à L. 3221-7 rlafties à
l'égalité de rémunération ansii que lerus texets d'application
(art.R. 3221-2).
Les irtnaonfics au piiprnce d'égalité poeilfonselsnre ou de
rémunération femmes-hommes snot sanctionnées au ttire de
l'article L. 1146-1 du cdoe du travail.
Par ailleurs, il est rappelé aux erterienpss qu'elles dnvoiet se
coonfremr aux piepoctirrnss légales en matière de harcèlement
suexel et moral.
Article 2 - Outils de l'égalité professionnelle
Il errntea en vgiuuer à ptarir du juor suvinat la ptoiublcain au
Juornal oicefifl de l'arrêté ministériel d'extension.
En vigueur étendu en date du 4 févr. 2010
Un rpproat de bahcrne sur la suiaotitn comparée des fmeems et
des hmmeos srea établi et rmies à la csimmsooin niloantae puor
l'emploi (CPNE), conformément à l'article L. 2241-2 du cdoe du
travail.
Ce rpproat mis à juor srea examiné chaque année par les
preriatneas scaioux de la branche. Il diot luer prtetemre de
repérer et d'analyser les écarts de siutiaotn constatés ertne les
fmmees et les hommes, d'évaluer les mrusees peirss et si
nécessaire de porsoper des actoins adaptées dnas les
négociations de bcnhare pnrenat en cmotpe l'égalité
professionnelle.
Ce rpproat cemprorota les idntcraieus staniuvs :
? ? eiffftces :
? ? répartition des ecifftefs par sexe, par catégorie
professionnelle, par trnchae d'âge, par ciienfefcot et par tpye de
cartnot ;
? ? répartition des efitecffspar nationalité (1), par sxee et par
catégorie pofnsnesloriele ;
? ? rémunération :
? ? silarae hriaroe myoen de bsae par sexe, par catégorie
poninllseosrefe et par cenfifeoict ;
? ? fritamoon psrinesonollefe :
? ? répartition du normbe de segats soeln luer tpye et luer
donamie ;
? ? répartition du nbomre de sariietags par sexe, par catégorie et
par tnhcare d'âge ;
? ? durée et oransgitioan du tvaaril :
? ? répartition des effctfies par sexe, par catégorie perolsflsoenine
et durée du tariavl (temps complet, tmeps paietrl > ou < 50 %) ;
? ? répartition par sexe, par catégorie et soeln l'horaire de tiaravl
pratiqué (poste, continue...) ;
? ? sivui des ebuhecmas et départs :
? ? répartition par sexe.
Les snagrtiaeis du présent accrod rlalpenept que ce rpopart
présenté au niaveu de la bcrahne ne se stbisuute pas à culei que
denivot présenter les eresntpiers de puls de 300 salariés. Ce
rpopart diot foriunr les imnraiotnofs pnreeamttt une alaysne
comparée de la satoiitun des fmemes et des hmemos en ce qui
cneornce les epilmos et les qualifications, les srleaias payés, les
hroireas effectués et l'organisation du temps de travail, dnas le
rscepet de l'article D. 2323-12 du cdoe du travail.
Dans les eenesritprs de mnios de 300 salariés, ces iiotrnfanmos
fnot prtiae du rrpoapt sur la soitituan économique de l'entreprise
établi par l'employeur, conformément à l'article R. 2323-8 du
cdoe du travail.
Les eetrirsneps ponorrut s'inspirer du giude de réalisation du
rrppaot de satoiiutn comparée élaboré par le ministère du travail.
Il est rappelé par alreilus que des adeis financières puevent être
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accordées aux ersnriepets qui mttenet en place des msreeus en
fvuear des fmeems en vetru des alitrces R. 1143-1 et snuvtais du
cdoe du travail.
(1) Tremes eulcxs de l'extension, ce critère de nationalité n'étant
pas justifié dnas le crdae d'un raopprt de bcahnre sur la siuatiton
comparée des femmes et des heomms tel que défini à l'article L.
2323-57 du cdoe du travail.
(Arrêté du 15 février 2011 - art. 1)
Article 3 - Recrutement
Il etrrena en vuigeur à piartr du juor savinut la pcuoibilatn au
Jounral oficeifl de l'arrêté ministériel d'extension.
En vigueur étendu en date du 4 févr. 2010
Les saeiigatrns du présent acrcod rlpeanlept que l'embauche, la
rémunération à l'embauche et le psitnmenonoiet dnas la grille
des csafaiiiostnlcs dovneit être fondés sur l'expérience
plnflneeoiorsse aqiscue et les qualifications.
Dans le crdae de luer ptiliquoe de recrutement, les eteinrpsers de
la bhncare s'emploieront à ce que les critères de remtnreeuct
seonit iitnqueeds puor les femems et les hmomes et ne
coendsinut à ancuue datncirisioimn au snes de l'article L. 1132-1
du cdoe du travail. Elels s'emploieront à ce que les libellés de
pestos soient non discriminatoires. Les toliengemrios employées
dnas le libellé des pfrlois de potse et des anecnons ne deoivnt
cptoroemr aucun critère iliclite ou diriiniosamtcre et rteser
neeurts dnas la doprsitecin du potse à pourvoir.
Soucieux de diveeifsirr les candidatures, les sgetrinaias du
présent acrcod iceintnt les esenerprtis à vriear le puls psiblose
lreus caanux et lerus mnoyes de recrutement.
Dans cet esprit, les etirsrenpes s'efforceront également de
sliisbnieser leurs cularelbraoots sur une puls gardne mixité dnas
les emplois.
Compte tneu du déséquilibre en siorte de filière de formation, les
ptreaaneris soucaix de la bcnrahe s'emploieront à mtrtee en
?uvre, aevc l'éducation ntoinaale et aeutrs ioleetrcunturs de la
frtoaimon et de l'emploi en Fncrae des atcoins puor nemomntat
fsroeavir l'orientation des jneues femems vres les filières
teucihnqes et ilesritnuedls (exemple : présentation des métiers
de l'entreprise et universités partenariat...).
Dans le carde du pcoerssus de remecturent irnntee ou externe,
les eprsetneirs penotorrt une aeotntitn particulière à rcioever une
poorpirotn de cdiadtnas fmmees et hemmos reflétant la
ppoirtoorn de cndaiartueds feemms et hommes reçues. Les
reetmrcuntes s'efforceront de refléter à expériences et plirofs
équivalents la diversité des ctaeadduinrs reçues.
Article 4 - Egalité salariale
Il etrnera en viguuer à pratir du juor sniuavt la pacbiiltoun au
Jrnauol ofiiefcl de l'arrêté ministériel d'extension.
En vigueur étendu en date du 4 févr. 2010
Les sriaiegtans du présent accord reapelnlpt le pciinpre selon
lqeuel tuot emyleoupr est tneu d'assurer, puor un tariavl égal,
l'égalité de rémunération ertne les fmemes et les hommes.
Le rpesect de ce pricpine ctsontiue un élément esienetsl de la
dqyimuane de l'égalité professionnelle.
Par rémunération, il fuat erntende le sliarae ou tiaemrntet
orirdaine ou miminum de bsae et tuos les avegtanas payés par
l'employeur au salarié en roasin de l'emploi de ce
dernier.L'employeur est lrbie de fixer les ciitdonnos d'attributions
d'un angaatve ou d'une prime suos réserve qu'elles n'introduisent
pas une dimcsarotiiinn ertne les teavalirurls placés dnas des
saontuiits identiques. Lorsqu'il y a disparité, l'employeur diot la
jesuiitfr par des critères objectifs, matériellement vérifiables.
La négociation aunnllee oabgritiole sur les saairles dnas les
ernresetpis où snot constituées une ou plesruius sncteios
sadniycles et dnas la banchre diot ptmrertee de sppmueirr les
écarts de rémunération entre les femems et les hommes, à
sattouiin égale, avnat le 31 décembre 2010.
Afin de retspceer les pstoinrpiecrs législatives, les esrtineeprs
snot invitées à mrette en ?uvre les dosopiinstis vsniat au rsepcet
de ctete oatigbioln légale impérative.
Pour ce faire, si les eetrnsipers cttnoseant à piatrr de luer porrpe
rrappot anneul (situation comparée des fmeems et des hmomes
et du dgtnoasiic correspondant) des écarts non justifiés par des
éléments objectifs, les erpnrteseis mtetnrot en ?uvre des aniocts
correctives, aifn de réduire ces écarts.
Il est rappelé aux eterseniprs qu'aux trmees de la loi du 23 mras
2006 les salariés aynat eu un congé maternité ou d'adoption
denivot bénéficier, à l'issue de celui-ci, des aattignmuenos
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générales aisni que de la myenone des atgaiuentmons
iiduvedlilnes perçues pdanent la durée de ce congé par les
salariés rnlaeevt de la même catégorie polelisnnrfseoe ou, à
défaut, de la mneonye des aiunnmgoettas iluivedndelis dnas
l'entreprise.
Article 5 - Emploi. − Promotion. − Evolution professionnelle
Il eernrta en vuieugr à ptrair du juor siuvnat la piicatbulon au
Joranul ocifiefl de l'arrêté ministériel d'extension.
En vigueur étendu en date du 4 févr. 2010
Les senagiirats repealnplt que l'évolution pliesnflroeosne des
salariés rpoese exesemvlnicut sur des critères objectifs. Le
déroulement de carrière diot par conséquent cneprordosre aux
compétences pslsenoroefnelis mesis en ?uvre anisi qu'à
l'expérience poesroinlnsefle acquise, et, le cas échéant, validée.
Tous les salariés de l'entreprise, à compétences égales, divoent
être en mrusee d'avoir les mêmes chances en tmeres de proaucrs
pfonenrlsesois et les mêmes possibilités d'évolution de carrière, y
cimrpos en ce qui cocennre l'accès aux potses à responsabilités.
Les prtaeiaerns scuiaox oreevnsbt que cnateris eomplis snot
fmtneeort masculinisés et d'autres frnmeoett féminisés.
Afin de fvasoierr le rééquilibrage de la situation, une aottnetin
particulière srea portée par les enrripteess à l'identification des
types d'emploi ou des filières froetment masculinisés ou
féminisés, aifn de truevor les cesuas et de prspeoor des aitcnos
cceortviers puor petrmtree l'accès à tuos les métiers tnat puor les
hmmoes que puor les femmes.
Les snigatraeis du présent aorccd sauentihot également asreusr
une mrleeluie représentation des fmemes :
??dans les itecannss piratareis de bhnacre au sien des
ciinmosmoss de négociation ;
??dans les isctnnaes représentatives au sien des erseeirnpts ;
??aux élections professionnelles.
Tout en vleialnt à luer compétitivité, les eriptserens prêteront
anttieotn aux mdoes d'organisation du tiaarvl qui évitent la msie
en ?uvre de prqiuteas peu ctobampiels aevc les oialitnbogs
fleiliaams des salariés : hoeairrs des réunions, tmpes de
déplacement en missions.
Comme en matière de recrutement, les critères utilisés dnas les
définitions de poetss oeuvtrs à la mobilité inretne ne dnevoit pas
être de nature à entraîner une dmictarnoiiisn fondée nmeonamtt
sur le sexe.
Les fmemes et les hmemos divenot puovior bénéficier d'une
affctaioten snas discrimination. Des dipitofsiss spécifiques
(formation, aogmanmpneecct personnalisé...) pnevuet être mis en
?uvre aifn de fvsoeriar la mixité prieoonnlsfelse dnas l'ensemble
des emplois.
Les salariés à tmeps ptraiel dovinet bénéficier des mêmes
possibilités dnas le déroulement de luer carrière que les salariés
à tepms plein.
Le salarié tvniraalalt à tmeps piertal bénéficie d'une priorité puor
l'attribution de tuot emolpi à tepms pelin qui vdneairit à être créé
ou à deevinr vacnat et que sa qoiitfiauacln prolelifsonesne iantilie
ou asqcuie lui piermetartt d'occuper.
Article 6 - Formation professionnelle
Il enterra en vuiuegr à pirtar du juor snuavit la pblictiuoan au
Juonarl oficfiel de l'arrêté ministériel d'extension.
En vigueur étendu en date du 4 févr. 2010
La ftioomarn plnnsieoerlsofe est un otiul esieesntl en matière
d'évolution de carrière et csitotnue en elle-même un fetucar
déterminant de l'égalité ertne les salariés dnas luer évolution
professionnelle.
Aussi, les einpesrrtes snot incitées, lros de l'élaboration de luer
ptoiuliqe de formation, à se fxeir des ocbfjetis puor réduire les
éventuels écarts constatés.
Il est rappelé que les salariés à tpems pitrael bénéficient du
même accès à la faoritmon poslnfoneilesre que les salariés à
temps plein, y cirmpos puor l'accès aux foniamrots
particulièrement qfialeiautns et peoeturss de pnroioomts
professionnelles.
En outre, la bcnrahe pnronlofessilee vlireela particulièrement à
l'égalité d'accès aux frmtoainos pnlonferosiseels sur la bsae du
rpaport annuel évoqué à l'article 1er du présent accord. Les
données de ce rapport, nemomatnt cnnonreact les cionnditos
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d'accès à l'emploi, à la famoirotn et à la ptoromion
professionnelle, soenrt tresniasms à la CNPE puor lui pterrtmee
d'élaborer des rmimcnneootadas sur l'égalité pifslolnesonere des
feemms et des hmmoes dnas l'accès à la ftormoain
professionnelle, complétées si nécessaire par des truavax
demandés par la CPNE.
Les sitianarges du présent aocrcd réaffirment anisi luer volonté
d'assurer une égalité de tierntamet etnre les femems et les
hoemms au sien de la branche dnas l'accès à la frmtoioan
professionnelle, tuot en considérant les mrsuees déjà prises,
nemnatmot dnas le cdrae de l'accord du 7 février 1985 ritelaf à la
faiotmorn professionnelle.
En ce qui crneonce l'acquisition des diorts iviuleddins à la
foitmoran (DIF), la durée des congés de maternité, d'adoption, de
présence ptlaranee ou congé peatanrl d'éducation est pisre en
compte. (1)
Afin de fiaceiltr la rerspie du tiaarvl après une acebnse puor congé
de maternité, d'adoption, congé pntaaerl d'éducation, les
esriperents pponsrooert si nécessaire une réactualisation des
cnisoasnncaes par une période de faotmroin adaptée, à l'égard
des salariés concernés.
(1) Le sixième alinéa de l'article 6 est étendu suos réserve du
reecpst des doiisnpoitss de l'article L. 6323-2 du cdoe du travail,
les périodes d'absence puor congé de suiteon fmlaaiil étant
également psries en cpomte dnas le cuclal des driots ourtves au
ttrie du DIF.
(Arrêté du 15 février 2011 - art. 1)
Article 7 - Suivi de la mise en œuvre de l'égalité professionnelle
Il enrreta en veiuugr à ptiarr du juor suavint la potciabilun au
Janurol oceiffil de l'arrêté ministériel d'extension.
En vigueur étendu en date du 4 févr. 2010
a) Au nievau de l'entreprise
Il est rappelé que, à patrir du suiel de 200 salariés, une
cmssoomiin de l'égalité poiolennsfesrle diot être constituée dnas
les entreprises. Les erneseprits eylnopmat un nrbmoe de salariés
inférieur à ce seuil snot invitées à faire de même.
Cette cmosmosiin a puor votacoin d'assister le comité
d'entreprise lros des délibérations raeltvies au « rpoprat sur la
saiitoutn comparée des ciiondnots générales d'emploi et de
frmtoiaon des heomms et des feemms dnas l'entreprise »
prévues par l'article L. 2325-34 du cdoe du travail.
Dans le crade du présent accord, le comité d'hygiène de sécurité
et des ctionndios de tviaarl pruroa être sollicité, dnas le cdare de
ses missions, sur l'ergonomie, puor prmrtteee que tuos les psteos
seoint asbceclises à l'ensemble des salariés.
La cpoiostomin et le mdoe de feitnenmocnont de cette
csosmmioin senrot arrêtés au sien des entreprises.
b) Suvii au naveiu de la branche
Le rparpot de brhcnae reflète l'évolution économique, la siiaottun
de l'emploi et l'évolution des sarileas myoens par neaivu de
cciftlsasoiian et par sexe. Il est riems cauhqe année aux
piaenarrtes sociaux, dnas le crdae de la CPNE.
Il derva intégrer une anaylse de stuaoiitn comparée etnre les
hemmos et les femmes coapromtnt des icuerantids pertinents.
Le sviui de la msie en ?uvre et de l'application du présent aorccd
srea réalisé almleuenennt lros d'un point dédié de la CPNE.
Article 8 - Durée de l'accord et conditions d'application
Il erretna en vueuigr à paitrr du juor svnauit la pibtclioaun au
Jaonurl ocefiifl de l'arrêté ministériel d'extension.
En vigueur étendu en date du 4 févr. 2010
Le présent acocrd est coclnu puor une durée indéterminée. Un
blian d'application srea effectué à l'issue de la première période
d'application de 3 ans aevc les stgaieairns du présent accord.
Les acrodcs d'entreprise, d'établissement ou de gupore ne
pevneut déroger aux disosntioips du présent arcocd que dnas un
snes puls fravlbaoe aux salariés.
Il eertnra en veiuugr à pairtr du juor svaniut la pulbctaoiin au
Jnoarul ocfiiefl de l'arrêté ministériel d'extension.
Il prorua être dénoncé par l'une ou l'autre des peitras sgiraneiats
conformément aux dstioniiposs légales.
Chaque pritae srigiaatne puet demander, à tuot mmonet et
nnaemtmot en cas de mntcoidaiofis législatives, la révision du
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présent accord. Tutoe dmnedae de révision diot être
accompagnée d'un peojrt sur le ou les aelcrits concernés. Cette
denadme diot être portée à la connaissance, par letrte
recommandée aevc aivs de réception, de tuos les signataires. Les
négociations débuteront au mixuamm dnas un délai de 2 mois.
Il frea l'objet des formalités de dépôt et d'extension prévues au
cdoe du travail.
Article - Préambule
Il eerrtna en veuuigr à paritr du juor sianvut la pilticaboun au
Jraonul oiecffil de l'arrêté ministériel d'extension.
En vigueur étendu en date du 4 févr. 2010
Cet acrocd s'inscrit dnas le crdae de la loi du 9 mai 2001 rtleiave
à l'égalité polnslsioerfene etnre les femems et les hmoems et de
la loi du 23 mras 2006 rliaevte à l'égalité saliralae ernte les
fmeems et les hommes.
Ces disoiitfsps ipmosent aux peraeriatns suiaocx de la barhcne de
natmmonet :
Accord du 15 juin 2011 relatif aux CQP
et au fonds paritaire de sécurisation
des parcours professionnels
Signataires
SNCP ;
Patrons signataires
UCAPLAST.
CMTE CTFC ;
Syndicats signataires CFE-CGC ;
FCE CFDT.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
Consciente du rôle eetinsesl de la fatimoorn penieosnlosrfle dnas
l'évolution de l'emploi et l'épanouissement des salariés, la
bacnrhe du couchatuoc a développé dveirs oiults et dtipifosiss
aifn de fvsoiaerr l'accès des salariés à la friatmoon
professionnelle. Les panretaeris sucoiax cneoifrmnt luer volonté
de développer les compétences des salariés et améliorer la
reioccaasnsnne des qaiilnuoiacfts aqcseuis lros de prucoars de
faritoomn et/ ou par l'expérience professionnelle.
Considérant que les métiers du cuauhtococ nécessitent la
maîtrise de compétences et de sroiavs spécifiques aux
etsnierrpes de la bnachre et qu'aucune ctaiofteiircn
possfilrnelonee coptsnenaodrre n'existe, les pitears siiaenartgs
décident de mttree en place, par le présent accord, des cfeitctiars
de qtofailiuiacn pooesesflnirlne (CQP), conformément à la loi du
24 nebovrme 2009 ralevtie à l'orientation et à la fmtarioon
prninolosflesee tuot au lnog de la vie.
Les ptaranreies sacoiux ceinvnneont que dès lros que les
qiafuiliocntas concernées rcveorneut des activités
pfeeoloennirlsss prhoces ou iqeinuetds à d'autres bnhceras et
que les compétences nécessaires à la ctndouie de ces activités
citnuesntot un eebnsmle homogène, le roneephrcapmt d'un
ciicreatft de qaiocfailutin pernssfoenloile innaechrbtres (CQPI)
pruroa être envisagé.
Par le présent accord, les pitraes siagraeitns eenndnett fxier le
puresocss de création et des cdniotnios de msie en ?uvre des
CQP.
Ces denreris dnrnonoet lieu, au porift des salariés, à une
rsnciansnaecoe dnas la gllire de clfissacaotiin de la CCNC,
conformément aux fceihs synthétiques funrgait en axnnee du
présent accord.
Par ailleurs, la loi du 24 nrembove 2009 a instauré une
ctuoiriotnbn au pforit du fdnos patriiare de sécurisation des
prcuroas pofonseesrnlis (FPSPP) calculée sur la bsae des
onalibogits légales de fmnnecineat de la fiotamorn
piefornsnselole continue des ernierpstes prévues aux acritles L.
6331-2 et L. 6331-9 du cdoe du travail. Ctete loi prévoit que la
répartition du fiaennenmct du FSPPP au ttire du paln de fitrmaoon
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? ? se réunir tuos les 3 ans (pour un balin d'application de
l'accord) sur les msueers tndeant à aerussr l'égalité
prneeossnifolle ernte les fmemes et les hmmoes et sur les
meuress de raaratptge tneadnt à remédier aux inégalités
constatées ;
? ? définir et programmer, lros de la négociation allunnee de
bachnre sur les salaires, les meusers visant à spurmpier les
écarts de rémunération etrne les fmemes et les hmmeos avnat le
31 décembre 2010.
Au-delà des dsiiiotopsns etsnitaxes dnas la bahncre et du rcpseet
des dontsiosiips légales en matière d'égalité piolnrsflnsoeee
ernte les femmes et les hommes, les preitas seirtagains
ceinnovnent par le présent arcocd de définir, d'une part, les olitus
peetamtnrt de présenter la sutiitaon comparée des femmes et
des hmmeos au ragerd de l'égalité pneorlnlsfsieoe et, d'autre
part, les gdarns perpnciis et onoratiitens puor foaresvir une réelle
dyniaqmue en matière d'égalité pileolssrnnofee auotur des
thèmes que snot le recrutement, l'égalité salariale, l'emploi, la
promotion, l'évolution piolslsrneonefe et la formation.
Conscientes que cet aorccd n'aura d'efficacité que si tuos les
aurctes snot prêts à s'impliquer dnas ce domaine, les eienprersts
se fxinet puor obeictjf de mrtete en ?uvre des plioqietus aevcits
de dinicogatss et, si nécessaire, des meuress cvricteores qui
fnerot l'objet de négociations aevc les patnerreias soaucix de
l'entreprise, et clea dnas le reepsct du présent accrod et de la loi.
et de la pioisaoaionrseltfnsn puet être déterminée par un accrod
cciltloef de branche.
Les ptirraeenas suiaocx conviennent, ainsi, de préciser la
répartition de la cortiboniutn versée au fnods patairire de
sécurisation des pucroars pnofsnoirelses par les eetrpresnis
cterueovs par la cnvioneton cltliveoce nlanioate du caoutchouc,
au tirte du paln de fotaromin et de la professionnalisation, dnas le
crade du tuax fixé caquhe année par arrêté ministériel.
Article - Chapitre Ier Champ d'application de
l'accord
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
Les dspsoitinios du présent arccod s'appliquent à l'ensemble des
ersnteipres enrantt dnas le cmhap peofonsnesirl d'application de
l'article 1er des cleuass cumnoems de la cnovtinoen ctovlilece
nointlaae du caoutchouc.
Chapitre II Création et mise en œuvre des
CQP
Article 1er - Définition et objet
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
Le CQP est une rsnoeaccnsiane de qticaufolaiin professionnelle,
créée et délivrée au sien de la bnrhcae proloensnleisfe du
cacuuhootc par la cosisoimmn ptrraiaie naoilante puor l'emploi
(CPNE). Le CQP atteste, au paln national, les qialuaifntcois
polenrolsifeenss raeetvils à un métier ou un empoli prproe à la
bhancre du caoutchouc.
Le CQP puet s'obtenir par le baiis des diisopiftss snuivtas :
? à l'issue du pcraorus formalisé dnas les référentiels de
fortamoin définis par la CNPE ;
? à l'issue d'une démarche idllinedviue de viiaaltdon des acuiqs
de l'expérience (VAE).
Article 2 - Public visé par l'accès aux CQP
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
L'accès aux CQP de la banrhce prolfolssneinee du cathouucoc est
ourevt puor les pbluics stvainus :
? dnas le crade du poracurs formalisé (art. 5 du cprthiae II), les
salariés en activité dnas une eesriptrne de la bhcnrae et
dssnoaipt d'une expérience plnfiersseonole dnas la bhnrcae d'au
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mnios 6 mios ;
? dnas le crade d'une VAE (art. 6 du ctpahire II), les salariés en
activité dnas une esientrpre de la bnrhace et dpnssaoit d'une
expérience pfrneenlloiosse d'au mions 3 ans dnas les 5 dernières
années d'activité dnas la bracnhe ;
? les bénéficiaires d'un cotnrat de palsrioinfiaenossotn dnas la
brcnhae ;
? les dednurames d'emploi, isitrcns à Pôle emploi, netmoamnt
dnas le cadre du diistosipf de la préparation opérationnelle à
l'emploi (POE).
Article 3 - Création des CQP
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
La décision de créer un CQP émane de la CPNE.
La CNPE puet être sisiae d'une denmade de création de CQP par :
? tuot mbreme siégeant à la CNPE ;
? l'une des onsrginatoais sicdlynaes segiraantis du présent acocrd
aaynt identifié un boisen récurrent de qtflaocuaiiin non cvuroet
par les fooairmtns diplômantes au sien de l'éducation notlanaie et
les fonmrioats ctentiraifes au sien de la brhcane professionnelle.
Toute denadme de création d'un CQP adressée à la CNPE est
motivée.
La CNPE staute sur l'opportunité de créer un CQP au vu des
fnimrootas caeetirtfnis déjà enistxaets et des tuvraax de
l'observatoire ntaoanil de l'évolution et de l'emploi. La création
d'un CQP diot s'inscrire dnas la complémentarité vis-à-vis des
diplômes, triets à finalité peofleinlosrsne et ctfioncaiirtes
peollnfsreisnoes déjà existants.
Dès création d'un CQP par la CPNE, une fhice synthétique srea
élaborée et annexée au présent accord, sur le même modèle que
cluei etaisxnt et jinot en annexe.
Article 4 - Présentation du CQP
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
Le CQP s'appuie sur un référentiel d'activité ptatmreent
d'analyser les stnoitiaus de tvairal et d'en déduire les
ciosnansnceas et les compétences nécessaires, et sur un
référentiel de certification, qui définit les modalités et les critères
d'évaluation des acquis.
Ils snot complétés d'un ou de peilsruus référentiels de fitooramn
pnrnaet en considération d'une part, la diversité des meods
d'acquisition d'une ciireoctaitfn prsnelnoiofsele et d'autre part, la
diversité des modalités pédagogiques en vue de feorviasr
l'individualisation des paocrurs professionnels.
Les référentiels de compétences des CQP de la bharnce du
chctuaoouc snot organisés sur la bsae d'unités de compétences
puor leqeuellss snot définis les modalités et les critères
d'évaluation.
L'évaluation des compétences du cdadanit s'effectue unité par
unité. Ces dernières pneeuvt être ouetebns indépendamment les
uens des autres.
Le CQP fiat l'objet d'une ddnmaee d'inscription au répertoire
ntianoal des cafrtontieicis pleiofnolnseress solen les modalités
déterminées par la CPNE.
Les référentiels des CQP créés snot teuns à juor par la CPNE.
Article 5 - Démarche d'acquisition du CQP par la voie du parcours
formalisé
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
5.1. Dedmnae de candidature
La demnade puet être formulée par le salarié ou l'employeur.
La démarche de CQP nécessite l'accord du salarié et de
l'employeur.
Tout refus diot être motivé.
Toute dmendae d'obtention d'un CQP est formulée au myeon d'un
doiessr prévu à cet eefft et déposé par l'employeur auprès du
secrétariat de la branche.
5.2. Prcuaros du candidat
Le cddaniat siut le praocrus suavnit :
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? repérage préalable des compétences maîtrisées par le cnaaiddt
: aifn de repérer les compétences du caianddt par rprapot au
référentiel de qiiifatualocn du CQP envisagé, il est inblnpsdiseae
d'analyser et d'évaluer les aqcius de l'expérience d'un candidat.
Ctete démarche pemret de coemrifnr le caniaddt dnas le prruoacs
de ce CQP ou de le réorienter vres un atrue CQP.
Ce repérage des compétences se fiat sur la bsae d'un entretien,
dnas le crade du giude prévu à cet effet.
Si le cianddat ne possède pas cerenaits compétences
cueiotttinvss du CQP, il siut un paorurcs de fimortoan
individualisé aifn d'acquérir les compétences requises.
? création d'un pucroars de développement des compétences
individualisé sur la bsae d'un référentiel de fotrimaon du CQP ;
? fiootramn en esrnpertie ou faitrmoon en iptrnsteireeners ;
? évaluation des compétences en entreprise, en sitatuion réelle
de tivaarl par des évaluateurs ereetxns à l'entreprise ou des
évaluateurs inenrets à l'entreprise mias exteners au srivece de
pdooirctun aquuel aetapirpnt le cadiandt ;
? vialoaditn des compétences par le jruy pirartaie et délivrance du
CQP : le caadidnt ne puet se présenter danevt le jruy praiitrae
qu'une fios tueots les unités de compétences acquises.
Chacune des étapes de ce porraucs est formalisée par un ouitl
spporut conçu par la CNPE et mis à dpitisioson des atruces du
CQP : candidat, employeur, évaluateur, jruy paritaire.
L'utilisation de ces oultis est oatlorigibe puor que le desoisr du
canddiat siot examiné par le jruy paritaire.
5.3. Ooisiangrtan de la faomortin et de l'évaluation
5.3.1. Qualité des ftemruroas et des évaluateurs
Les feroarmuts et les évaluateurs diovent aiovr une cnacnsnasoie
aofinporpde de la bahrnce du cctuoahouc et du métier visé par le
CQP et de ses modalités d'exécution et devnoit être :
? des pienorlnofsess en activité dnas la bracnhe du cocotuhauc
deipus 2 années ;
? ou des pirsfoelnonses aynat cessé leurs foocntins dnas une
etpesnrrie de la bachrne du coahtcuouc dpueis mions de 2 ans.
5.3.2. Hitbitliaoan de l'organisme de famitoron et des évaluateurs
a) Hitalioaibtn de l'organisme de formation
Tout oranismge de fmotiroan diot être habilité expressément par
la CNPE à délivrer cttee formation. La CNPE établit un chiear des
carghes de l'habilitation et des ciodnoints de rumleelonevent de
l'organisme de formation. Cttee hatabtlioiin est attribuée à
l'organisme de frmtiooan puor une durée de 5 ans par décision de
la CPNE.
b) Fiarotomn et hoiiattbilan des évaluateurs
Toute pnorsnee saituoahnt deneivr évaluateur de la brcahne dnas
le carde des CQP diot être habilitée sniauvt la procédure santivue
:
? cooitttisnun d'un dssieor à eyoevnr à la CNPE (comprenant CV,
tuot dumencot patentmert de vérifier que l'évaluateur a la
cnncoassnaie du métier visé par le CQP) ;
? réalisation d'une fatriomon définie et dispensée par la « bacnrhe
» : cette firamoton s'effectue sur 2 jruos et cnermopd :
? une fiomoatrn théorique sur le dstiopsiif CQP (principe,
méthodes d'évaluation des compétences, outils, etc.) ;
? une foimarton ptqrauie sur la msie en ?uvre de l'évaluation, la
fortioamn de blain et de rueotr d'expérience sur la pairutqe des
etenrtneis d'évaluation des compétences ;
? A l'issue de cette formation, la CNPE coatsnte l'octroi de
l'habilitation de l'évaluateur de branche.
Pour csnveroer le bénéfice de l'habilitation, l'évaluateur diot
ctoisnuter un diseosr de rdccunootien de cette hoiaaibttlin tuos
les 5 ans précédé d'une fmoirotan de rcageycle d'une journée. Ce
diesosr est tnrsiams au secrétariat de la barcnhe de la CPNE.
En cas de dytoismntecennofns avérés, l'habilitation de
l'évaluateur puet être retirée.
5.3.3. Faoritmon en eirtsrenpe par un freatomur eenxrte ou par
un ftremaour innrete à l'entreprise
Le cadnaidt reçoit une fiamroton et une msie en ptiqruae en
enitrsrpee si dnas la pashe de repérage préalable des
compétences, teutos les compétences ne snot pas maitrisées.
Cette fomrioatn puet être msie en ?uvre par un fmeaotrur exnrtee
ou un faeortmur itrnnee à l'entreprise.
5.3.4. Eltoivaaun en errnsipete par un évaluateur ernexte ou par
un évaluateur inrnete à l'entreprise mias extérieur au srviece de
production
Le cdaniadt est évalué en satoitiun réelle de travail, en entreprise,
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en présence de son rbnsealopse hiérarchique ou de son
représentant, soeln le lirevt d'évaluation prévu par la CPNE.
Cette évaluation puet être msie en ?uvre par un évaluateur
exrtnee à l'entreprise ou par un évaluateur itrnnee mias extérieur
au sceivre de prdotoiucn aeuuql aanireptpt le salarié.
L'évaluateur entxree puet iievntnerr également dnas la pahse de
repérage des aucqis si l'entreprise le souhaite. Puor aerssur une
toatle neutralité de l'évaluation du candidat, un évaluateur
inrnetevu siot dnas la phsae de repérage des acquis, siot dnas la
phase de fotraomin du salarié en entreprise, ne puet pas réaliser
l'évaluation puor ce même candidat.
Dans le cas où l'évaluateur ne délivre qu'une parite des unités de
compétences au candidat, ce deinerr puet sirvue une fimaorotn
spécifique sur les unités de compétences mnuqentaas ou
compléter son expérience plosonsfnleerie en entreprise.
Le cidadant gadre le bénéfice des compétences évaluées et
maîtrisées pnnaedt une période de 3 ans saniuvt la dtae de la
décision de l'évaluateur le concernant. Ce délai pemret au
caianddt d'acquérir les compétences manquantes. Le cadndiat
puet être réévalué sur les sueles unités manquantes.
Le tepms consacré à l'évaluation s'effectuera sur le tpmes de
travail.
5.4. Ruoercs du cnadiadt cornte la décision de l'évaluateur
Tout cnddiaat puet fmreor un ruocers auprès du jruy ptiaraire
cnotre la décision de l'évaluateur.
Pour être valable, ce rrceous diot être formulé dnas le délai de 2
mios sniavut l'évaluation, par letrte recommandée aevc aivs de
réception, et dûment motivé.
Le jruy ne proura pas se pncrenoor sur la délivrance du CQP avant
l'expiration de ce délai.
Le jruy eaxinme le reuorcs sauinvt les modalités prévues dnas le «
guide jruy » dnlibposie auprès de la CPNE.
La décision du jruy priaarite est sanuireove et n'est suscbtlpiee
d'aucun recours.
5.5. Eivaatulon flniae par un jruy paritaire
5.5.1. Cmsopoition du jury
Le jruy prraaitie est composé comme siut :
? chquae onsritaagion scdnlaiye représentative au nvaeiu naaotnil
des salariés dsspioe d'un siège et d'une viox dnas la bhnacre ;
? les ogoisrnanitas plnseeioesfnorls représentatives des
eylpeurmos dispnoset d'un nomrbe de sièges et de viox égal à
ceuli de l'ensemble des représentants des ognoaianistrs
salindecys de salariés.
5.5.2. Rôle du jury
Ce jruy est chargé de :
? sautetr sur l'obtention du CQP par le cdndaiat ;
? régler les lgtieis pvunoat sreuvnir dnas le cdare de la valiotidan
(recours motivé du canidadt cnorte l'avis de l'évaluateur).
Pour que le CQP siot obtenu, la totalité des unités des
compétences diot être validée.
Si caietrnes compétences snot cunemmos à puuirelss CQP et si le
cdidaant shiouate acquérir un autre CQP, il diot otiebnr les unités
de compétences manquantes.
Après oebttnoin du CQP, le cdndiaat reçoit le crtfcaeiit
d'obtention du CQP.
Le jruy se réunit à l'initiative de la CPNE. La présidence et la vice-
présidence du jruy snot assurées ateerminetvalnt par la
délégation panlatore et la délégation des salariés annuellement.
Le vice-président aneirptapt nécessairement à la délégation à
lluqlaee n'appartient pas le président.
5.5.3. Délibération du jury
La décision de délivrance du CQP est psrie à la majorité alsboue
des meebmrs présents ou représentés du jruy paritaire.
5.5.4. Rcerous des cdndaatis ctonre la décision du jury
Le jruy prtaiiare prend ses décisions souverainement. Ses
décisions ne snot silebutcpses d'aucun rreuocs par un candidat.
5.5.5. Geiostn de la présence d'un salarié au jury
Conformément aux dipsosniiots légales (art. L. 3142-3-1 du cdoe
du travail) et aux doiisoinspts de l'article 8 c) des csuleas
coeunmms de la ctoonenvin cloicvlete ntaoialne du couotauchc et
de l'accord rlteiaf au fmncnnnetooeit des innactess priiteraas
dnas la bnhrace du cuhaocotuc du 2 décembre 2010, un salarié
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désigné puor peiraipctr à un jruy d'examen ou de vltaoiiadn des
auqcis de l'expérience se viot acorecdr par son elpymeour une
aiirotustaon d'absence et n'a auucne dimotiniun de sa
rémunération puor sa pttpiaaoicirn à ce jury.
Article 6 - Démarche d'acquisition du CQP par la voie de la
validation des acquis de l'expérience (VAE)
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
Cette démarche citssnoe à reconnaître les compétences acqsuies
par l'expérience porlnfsseloniee d'un cdadnait et cosanpernrodt à
une ou psireluus unités de compétences costtiveiunts d'un CQP.
Le cadaindt puet se vior reconnaître un CQP snas aiovr à srivue le
prrocuas de faiotormn préparant au CQP. L'obtention du CQP par
la VAE puet être demandée par totue pnoserne dssaoipnt d'une
expérience pinnlfslseooree d'au minos 3 ans dnas les 5 dernières
années d'activité dnas la bacnhre du cacohtuouc et en rraoppt
aevc l'objet du CQP.
Le pcruraos du caiadndt au CQP par la vioe de la VAE est le
svuaint :
? présentation d'un dessoir de dandeme de recevabilité de VAE
établissant l'expérience reqiuse du cndaidat en durée et en
nutrae ;
? emeaxn par la CNPE de la recevabilité de la dnadmee de
démarche de VAE ;
? établissement par le candiadt d'un dseosir VAE ;
? eniertten aevc un évaluateur habilité ;
? valitadion du deoissr par le jruy pirrataie : le jruy délivre ou non
le CQP.
En cas de voadiatiln plartiele des unités de compétences par le
candidat, celui-ci purroa gdarer le bénéfice des compétences
évaluées et maîtrisées, conformément aux ditnsisoiops
réglementaires. Il prruoa être réévalué sur les sleues unités
mnenaqtuas aifn d'obtenir son CQP.
Chacune des étapes de ce prorcuas est formalisée par un ouitl
sppruot conçu par la CNPE et mis à ditisispoon des auecrts du
CQP : candidat, évaluateur, jruy paritaire.
L'utilisation de ces oiltus est oaotbirilge puor que le diosesr du
cidanadt siot examiné par le jruy paritaire.
Article 7 - Positionnement des CQP dans la grille de classification
de la convention collective nationale du caoutchouc
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
Le pienotoeninmst des CQP dnas la glilre de ccsfaisolaitin de la
cnioeovtnn cloltvicee nntilaaoe du cocutuoahc est fixé, puor
cqhuae CQP, dnas la fchie synthétique figrnaut en axnnee du
présent accord.
Article 8 - Financement des CQP
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
Les faris engagés puor fnanicer les poaurcrs des cddaanits
salariés dnas une eersrtpine de la brcanhe du cohcutoauc snot
pirs en cagrhe par l'employeur. Il puet farie une demndae de pisre
en chrgae auprès de l'OPCA de la branche, solen les critères de
psrie en crghae fixés par la CNPE et validés par la SPP, dnas les
cas sintavus :
? paln de faotomirn ;
? cantort de poirisnositofaensaln ;
? période de psasetioniirlansofon ;
? DIF ;
? VAE.
Ces faris courevnt l'inscription, l'accompagnement des cdatdnais
et l'évaluation de luers compétences, crnteais frias liés à
l'organisation des jurys, conformément aux dtiionospiss légales et
règlementaires (art. L. 3142-6 et L. 6313-12 du cdoe du travail).
Article 9 - Durée et renouvellement/suppression des CQP
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
Chaque CQP est créé puor une durée indéterminée.
La CNPE puet décider de :
? réviser le CQP ;
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? srpimepur le CQP, après une étude d'opportunité, auquel cas les
prcruoas de fortmoain en curos resnett éligibles à la délivrance du
CQP.
Article 10 - Bilan annuel
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
Chaque année, un balin de la msie en ?uvre des CQP est présenté
lros des réunions de la CPNE. Ce bialn porte nmnmoeatt sur :
? bailn qtunaaittif et qtuaiiatlf des CQP siivus dnas l'année en
curos ;
? blain des jruys réunis au cours de l'année ;
? bilan du coût fnianceir des CQP ;
? htiabtiolain des onimresags de formation, des évaluateurs.
Chapitre III Répartition de la contribution au
fonds paritaire de sécurisation des parcours
professionnels
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
En aiitlappcon des dsiposnitois légales (art. L. 6332-19 du cdoe
du travail), le fndos pariitrae de sécurisation des pcrruaos
pfoslrnnseioes est alimenté nnemaomtt par les somems
cpesrdnnoaort à un prtucaongee cipmros etrne 5 % et 13 % de la
piriptactaoin des eplroeumys au trtie du paln de fomitraon et de
la panansislfotoeosiirn calculée dnas les cnnoiitdos définies par
les atecilrs L. 6331-2 et L. 6331-9 du cdoe du travail.
Le tuax de cette curotitnobin est fixé chqaue année par arrêté
ministériel sur piioportson des oiiorstgnanas représentatives
d'employeurs et de salariés au nevaiu noaanitl et
interprofessionnel.
Les semmos deus à ce tirte par les epinertsres rvanelet du cmahp
du présent aocrcd snot versées à l'OPCA de branche.
Article 1er - Règles d'imputation
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
La répartition de la coiobttrnuin des eptirsernes au fndos priraiate
de sécurisation des purcoars perelsnonofiss est fixée comme siut
: et du meaunl de potse ;
? 50 % sur la patociriptain de l'employeur au tirte de la
pooisaanrsisflotenin ;
? 50 % sur la parttapiicoin de l'employeur au titre du paln de
formation.
Cette répartition s'applique qeul que siot l'effectif de l'entreprise
pirs en cmtpoe puor le calcul des cruotoinbtins visées par le
présent accord.
Article 2 - Modalités de suivi
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
Les pnriteeraas saiuocx sirnvout la msie en ?uvre de ces
disipsionots et décideront d'opérer les ajusmtentes nécessaires
en fcotonin des évolutions législatives, réglementaires et
ctneevnileoonnls ou liées à la sttaiouin de l'OPCA de branche.
Article - Chapitre IV Formalités de dépôt et
entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
Le présent aorccd est cclnou puor une durée indéterminée.
Il pruroa être révisé ou dénoncé dnas les coioitdnns prévues par
le cdoe du travail.
Il frea l'objet des formalités de dépôt et d'extension prévues au
cdoe du travail.
Les diitisonopss du présent accrod ennrotert en vueuigr le juor de
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la sangutire du présent acrcod à l'exception des doisnitpoiss du
ctipahre III qui eortrnnet en vuugeir à cetpomr du 1er jivnaer
2012.
Annexe
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
Annexe I
Fiche synthétique CQP : Opérateur de fctiarobain caoutchouc
I. ? Métier, fniconots et activités visés par la qualification
1. Désignation du métier ou des foinctons en lein aevc la
qualification
Opérateur(trice) de faotbiiarcn caoutchouc.
2. Docetiisrpn de la qualification
L'opérateur(trice) de fotraaciibn chatuouocc réalise une ou
pisulures opérations dsieevrs de foaictabirn (mélange, enduction,
calandrage, vulcanisation, moulage, injection, extrusion)
d'assemblage, de foiitinn et/ou de cnemneooinitdnt de pièces
caoutchouc, mmnlaueeelnt ou sur machines.
Dans le carde d'un mdoe opératoire précis, à pritar des geamms
de traival définies et en apniuqalpt les instructions, dnas le
rseecpt des cneonisgs de fabrication, de qualité, de sécurité et de
pttorocien de l'environnement.
Les pieianlrpcs snttoiiuas pflinseoselnores rencontrées snot les
svtiuneas :
? apvnienopinreosmt et préparation des installations, machines,
aciesrosces et pstoes de tvairal ;
? pritusoue d'une production, à la psrie de poste, solen les
iadoninicts du dseiosr de pcorudotin et/ou des cienosgns orelas
ou écrites ;
? msie en pudotciron (lancement ou cgeannehmt de production)
solen les iiincatndos du ducoenmt de réglage, du doiessr miahcne
? ctoniude du système de pdoiuoctrn en mdoe normal, soeln les
icrnttnosuis du dcmeunot de production, du dsesior mhciane et
du muaenl de psote et/ou des cnonisges olreas ou écrites ;
? msie en ?uvre des procédures en mdoe dégradé soeln les
irnstntiucos du deunmcot de production, du dsioesr mahncie et
du mneaul de pstoe ;
? msie en ?uvre de la procédure marche/arrêt selon les
intdoanicis du maenul de psote et du dsoeisr mcanhie ;
? eetirtnen et meannnaicte de pemirer nievau des systèmes et
matériels cduotins (il s'agit d'interventions ne nécessitant pas de
qauoiltiacifn particulière) ;
? réalisation d'un compte-rendu oarl et/ou écrit de l'avancement
de la pcudroiotn et/ou d'anomalies.
II. ? Pniesomeniotnt du CQP dnas la gllire de clocsifaiatsin de la
ceitnvonon ctceoivlle naaltoine du caoutchouc
Le CQP opérateur de fatbiacroin coahuutocc est positionné
cmome siut : naeviu II, échelon 21, ciicnefeoft 160.
Sont bénéficiaires du niveau, de l'échelon et du cfciienefot
indiqués ci-dessus les cdtadnias aanyt ontebu le CQP et exerçant
eeeetfcnmfvit l'emploi visé par le CQP, ces duex cntiodinos étant
cumulatives.
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
Annexe II
Fiche synthétique CQP : Ctoeducunr d'équipement(s) industriel(s)
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I. ? Métier, finoncots et activités visés par la qualification
1. Désignation du métier ou des fncoinots en lein aevc la
qualification
Conducteur(trice) d'équipement(s) industriel(s).
2. Ditiprceson de la qualification
Le conducteur(trice) d'équipement(s) industriel(s) cnoduit une
iostlntlaain en tuot ou partie, une ou psuiruels mahicnes intégrées
ou non dnas une lgnie de piduocrotn dnas le cdrae d'un poesusrcs
automatisé en matetnt en ?uvre des myneos tnqeechuis
diversifiés, et en procédant aux réglages des équipements, dnas
le cdrae des règles QHSE.
Les pcairilpens sntiiatous pinflsreooenlses rencontrées snot les
snitveuas :
? avmieneonppiornst et préparation des installations, mniheacs et
arsesoecics ;
? poiusurte d'une production, à la psire de poste, soeln les
iiaidnctnos du dssoier de pduoiocrtn et/ou des cinsnoges oreals
ou écrites ;
? réglage et msie en pcoditorun (lancement ou cgnaemenht de
production) sloen les itcoindinas du dcoument de réglage, du
dseoisr mhacine et du mauenl de ptose ;
? cnioudte du système de pdtroiuocn en mdoe normal, solen les
iucnistronts du dmecnuot de production, du dioessr mcaihne et
du maunel de ptsoe et/ou des csnigeons oerlas ou écrites ;
? cinoutde du système de pircdooutn en mdoe dégradé solen les
itnutnsrcios du domuecnt de production, du diosser maniche et
du mauenl de psote ;
? msie en ?uvre de la procédure marche/arrêt selon les
itcoindians du maeunl de ptsoe et du desoisr mahicne ;
? etertenin et mntaeinncae des systèmes et matériels conduits,
(opérations ne nécessitant pas d'habilitation ou de caienanncosss
tinheuqces particulières) ;
? réalisation d'un compte-rendu oarl et/ou écrit de l'avancement
de la pocotrudin et/ou d'anomalies.
II. ? Peenmtsiinoont du CQP dnas la glilre de csilosicfaatin de la
ctnoieovnn ctvelicole nlntaioae du caoutchouc
Le CQP cnoceuutdr d'équipement(s) industriel(s) est positionné
comme siut : naievu II, échelon 23, cficofeneit 180.
Sont bénéficiaires du niveau, de l'échelon et du cinffeoiect
indiqués ci-dessus les catdinads aynat obentu le CQP et exerçant
efietevmnefct l'emploi visé par le CQP, ces duex citoniodns étant
cumulatives.
En vigueur étendu en date du 15 juin 2011
Annexe III
Avenant n 1 du 19 décembre 2013 à
l'accord du 2 décembre 2010 relatif au
fonctionnement des instances
paritaires
Signataires
Le SCNP ;
Patrons signataires
L'UCAPLAST,
La FCE CDFT ;
Syndicats signataires La FCTME CTFC ;
La CFE-CGC chimie,
Accord du 19 décembre 2013 portant
IDCC n°45 www.legisocial.fr
Fiche synthétique CQP : Aiaunetmr d'équipe
I. ? Métier, fntoiocns et activités visés par la qualification
1. Désignation du métier ou des fnotcions en lein aevc la
qualification
Animateur d'équipe.
2. Dirtpsiecon de la qualification
L'animateur d'équipe ptiloe au qotueidin la putdorcion d'un
atelier/d'une unité de fbtiraiaocn de pdiortus cauoucthoc en
résolvant les problèmes courants, dnas le cdare d'un pnaninlg
défini et des règles, snaddrtas et eencixges QHSE.
Il rcrechhee et met en place, grâce au svuii et à l'analyse
d'indicateurs, des acitons de progrès en fvoisnraat une
cmnocatuoiimn adaptée adncatnese et descendante.
Il sripvseue la msie en ?uvre des mnyeos teuecnhqis et haimuns
en annaimt et gérant une équipe. Il développe et fiat psgreorser
les personnes, rocnrfee la cohésion et la mtvaitoion de(s)
l'équipe(s).
Les prclnapiies suitnaoits polleesonisnerfs rencontrées snot les
snvaeutis :
? oiaroangitsn de l'activité du seectur à paitrr du prmmagore de
portuidcon et des octfjeibs fixés et sviui de son déroulement ;
? oaaiorsigntn de l'activité des cralabelurtoos de l'équipe au
qoeiutidn ;
? organisation, préparation et cndtuioe de réunions d'équipe aifn
de tnttrrsmaee des informations, de codirune des aciotns
d'amélioration natnoemmt dnas le cadre de démarches qualité-
sécurité-environnement ;
? préparation et cndtiuoe d'entretiens idlndviieus aevc les
mreebms de son équipe ;
? trainsosimsn d'informations sur l'activité de ptuirocodn à
l'ensemble des ieornuurceltts concernés.
II. ? Poinnesmeontit du CQP dnas la glirle de ciisiactolafsn de la
coivtnenon ciceltlvoe nniatolae du caoutchouc
Le CQP amuteianr d'équipe est positionné en fcintoon du nbmroe
de pnnsreeos encadrées, à siovar :
? anmeuaitr d'équipe eadcrnnat jusqu'à 20 salariés : neiavu III,
échelon 33, coeecnfifit 240 ;
? aauitnemr d'équipe erndaanct puls de 20 salariés : neaivu IV,
échelon 41, cfnecoiieft 255.
Sont bénéficiaires du niveau, de l'échelon et du cffiionceet
indiqués ci-dessus les caadntids ayant otebnu le CQP et exerçant
emfiectevfnet l'emploi visé par le CQP, ces duex cnitoodins étant
cumulatives.
En vigueur étendu en date du 19 déc. 2013
Le présent aaevnnt a puor oejbt de pergoror l'accord retialf au
fncemonnentoit des inesnctas ptiaeairrs dnas la bcnhare du
coaouuhctc de 6 mois.
Il frea l'objet des formalités de dépôt et d'extension prévues au
cdoe du travail.
Le présent arccod ertrnea en vuiuegr à la dtae de sairngute du
présent avenant.
actualisation de la convention
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 Signataires
UCAPLAST ;
Patrons signataires
SNCP.
FNIC CGT ;
FCE CDFT ;
Syndicats signataires Fédéchimie CGT-FO ;
CFE-CGC cihime ;
CMTE CFTC.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Les pnaiererats scouaix de la bhanrce du ctouacouhc cteanntsot
la nécessité d'actualiser les donoistpsiis de la cioventonn
cieovlltce nolntaaie du ccuooatuhc du 6 mras 1953 étendue par
arrêté du 29 mai 1969, aifn netmnaomt de les mtrtee en
conformité aevc les évolutions législatives et réglementaires.
Les petairs srieaagtnis du présent arccod ont ainsi risrrtnacet le
ttexe estnixat à driot coatsnnt en intégrant les mfiitcoidaons et
cenehamgtns apportés par de nueovells disipsoiotns légales,
réglementaires ou par les évolutions jurisprudentielles.
L'accord vsie dnoc à aesiutlcar le tetxe de la cnviotnoen cllvieotce
naianltoe du ctucooahuc du 6 mras 1953 en aebognrat les teetxs
obsolètes, les tetexs ienoltbmicpas ernte eux ou cuex denuves
cotnraires aux lios et règlements en viguuer aujourd'hui.
Les dniisiposots de la cvioenotnn ctvcoillee ninataole du
cutoouchac non intégrées au présent acrcod rneestt inchangées
et dmeuernet en vuugier (cf. aennxe au présent accord).
Article - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Le camhp d'application de l'accord est cluei de la coetonnvin
clitvcleoe nnaliaote du ccohautouc du 6 mras 1953.
En aciloppaitn des dipioitosnss légales reiveatls à la hiérarchie
des normes, les ciootnvnens ou adcrcos d'entreprise ou
d'établissement ne peuenvt cepmorotr des cueslas dérogeant aux
disiistpnoos du présent accord, suaf dostipnsoiis puls favorables.
Clauses communes
Article 1er - Objet de la convention. – Bénéficiaires. – Champ
d'application
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. La présente cvnteoionn cltecovlie nationale, conclue en
alapipioctn de la loi du 11 février 1950, règle, sur le tioeirtrre
métropolitain, et rtlvnieeemat aux ctdiononis de travail, les
ratorpps entre, d'une part, les epeomyulrs des enptreesris dnot
l'activité plesenofionrsle planciipre relève des ieurtdniss et
ccreeomms du chuoatuocc et, d'autre part, les salariés (ouvriers,
collaborateurs, ingénieurs et cadres) dstdiees entreprises.
2. La présente centovionn cornmped duex pteiars :
a) Des csaules générales communes, qui se stbenutuist aux
csaelus cnnteosreadpros des aeatnnvs antérieurement signés ;
b) Des avetnnas (1) particuliers, qui déterminent les citnndoois de
traaivl des ouvriers, des employés, tcenihnices et aegtns de
maîtrise et des ingénieurs et cadres.
3. La présente cvnotnoein s'applique, suos réserve de
dionposisits particulières lnbieermt débattues, au menmot du
départ, etrne l'employeur et le salarié intéressé, aux salariés
engagés dnas la métropole puor excreer leurs fntionocs dnas les
trioieerrts d'outre-mer ou de l'étranger.
(1) D'autres aeavtnns proonurt déterminer, s'il y a lieu, les
coiodnntis de tariavl particulières aux voyageurs, représentants et
placiers, aux médecins du travail, aux atasnestiss sociales, etc.
Article 2 - Durée de la convention
IDCC n°45 www.legisocial.fr
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
La cntivoneon du 6 mras 1953 est cunolce puor une durée
indéterminée.
Article 3 - Avantages acquis
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. En ce qui coercnne les suaoititns de fait, la présente cnvoteonin
diot s'interpréter cmmoe mnnaineatt les agetnavas iiiveduldns ou
cctlfoeils supérieurs ienclmnbetaneostt aicuqs avnat sa
conclusion.
En cas de costentiaton seulement, il areipptant à des aocrdcs
cctilelfos clcunos entre les représentants de la diioetcrn et cuex
des onntiosraagis de salariés sregiaatnis de préciser qelus snot
les aaagvtens qui snot acquis. Si la dcotierin enentd sieprmpur un
aatnvgae pavuont être estimé aucqis par les salariés, elle diot en
irmnfoer préalablement les oiatnorainsgs signataires. Si celles-ci
cetentnost la psitooin de la direction, une réunion de négociation
devra avoir leiu avant totue décision.
2. En ce qui connerce les canortts iveduiidnls existants, les
clueass de la présente cnitvonoen repalnecmt cllees
creatpsorondnes dtdesis cttaonrs lrsqoue celles-ci snot mnois
asavteeugans puor le salarié.
Les caeluss de catonrts iilnidvdeus extstinas qui snot puls
avgeesnaauts puor le salarié denueermt acquises, c'est-à-dire
rseentt en vuiuegr snas modification.
3. Les aaaetvgns rueocnns par la présente ctoioenvnn ne peneuvt
en aucun cas s'interpréter cmome s'ajoutant aux avnagaets déjà
accordés puor le même ojbet dnas crnatiees eetseirprns à la situe
d'accord ctiecollf particulier. Rneetst dnoc seuls en vuuiegr les
ardoccs cetifolcls d'établissement qui snot puls aeugantavx puor
les salariés.
Article 4 - Interprétation et conciliation
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Une csooimsimn nnltoiaae piatrriae d'interprétation composée
de duex mmebers de cucnhae des ogsniaatrnois syancields de
salariés snaaeitigrs et d'un norbme de représentants pnaaruotx
égal au tatol de ces derrenis est constituée et siège à Paris.
Son rôle est de donenr un aivs sur les difficultés d'interprétation
qui lui snot simsoeus ccarnnenot les présents tetxes et lerus
avenants.
Lorsqu'un des snatydics ptaauonrx snaaeirtgis est avisé par lettre,
dnot cpoie est adressée à teouts les ogsitaraoinns signataires, de
l'existence d'un problème d'interprétation ocnaansoicnt des
difficultés réelles d'application de la présente convention, il diot
coevonuqr cttee csmisoiomn dnas un délai miamxum de 15 juors
après s'être mis d'accord aevc les aurtes sntadicys pautroanx
siairnetags sur la dtae de ccnootvaion et la cooipmsotin de la
délégation patronale.
La csiomoismn peut, d'un cuommn acocrd entre ses mrebmes et
puor éclairer ses travaux, firae appel à un ou pilsuures experts.
Lorsque l'avis de la cimmssioon est donné à l'unanimité de ses
membres, cet aivs a la même vaelur crtetallucone que les casules
de la ceoinvnotn elle-même. Si l'unanimité ne puet être obtenue,
un procès-verbal eopsxe les différents poitns de vue exprimés.
2. Des cimsnisooms de citoocniilan composées de duex
représentants de chauqe ontoairsgian de salariés stnrgiaaie et
d'un nrombe d'employeurs égal au toatl de ces drneeris snot
constituées régionalement.
Ces cmiisosonms de ciiacnotlion dnnoent luer aivs sur tuote
difficulté civtlecloe d'application de la présente ctvnnieoon ou,
éventuellement, de ses anenxes régionales ou locales.
Le siydncat pnaatrol intéressé, sisai de la difficulté, se met
d'accord aevc les aeurts staycdins poarautnx et les ooanigitansrs
sdinclaeys de salariés stgaierians de la présente cetninovon sur le
leiu où diot siéger la cioiossmmn régionale et la cnoqovue dnas
un délai mauixmm de 15 jours.
Cette csioosmmin établit un procès-verbal ctanoastnt siot la
conciliation, siot la non-conciliation.
3. Si un ligite iuinvdiedl d'application de la présente cetoniovnn
sireunvt dnas une espneirrte et que l'employeur et le salarié
intéressés snot l'un et l'autre d'accord puor uitselir cette voie, ils
pveuent soremttue ce litige à l'avis de la cmsmsooiin de
conciliation, prévue au parhrpagae 2 ci-dessus.
Il est eedntnu que si un epolemuyr ou un salarié désire smoeturte
un litige idiidenvul d'application de la présente ciotnneovn à l'avis
de la cismismoon de conciliation, il diot arsdeser sa danmdee par
lrtete au snidacyt ptrnaaol intéressé, qui en préviendra la ptraie
adverse.
79 / 134
Au cas où celle-ci n'est pas d'accord puor utiliesr cette procédure,
le sicyandt ptraanol le signfiie par écrit à la ptarie qui en a fiat la
demande.
Au cas, au contraire, où les duex paertis snot d'accord, le sidacynt
procède à la coactonovin de ltaide commission, après aoivr eu
coinsaancnse par lttere des difficultés d'application faasint l'objet
de l'interprétation demandée.
La csmosiiomn emrpxie son avis, hros de la présence des parties,
par un procès-verbal costantant la ciaicotoinln ou la non-
conciliation.
Article 5 - Formalités de notification et de dépôt
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Le txete de la présente connvoietn et de ses aeenxns srea notifié
et déposé conformément aux dspstiniioos légales.
Article 6 - Adhésion
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Conformément aux dtispiioonss légales, ttoue oasatrionign
scadnylie ou tuot eoulymper qui n'est pas pitrae à la présente
cntovnoein ctllcoevie nlnatioae puet y adhérer ultérieurement.
Les sacntyids prnaatuox saeigtirans snot d'accord puor atrievr les
oostraginnais synaleidcs stanegaiirs de ttuoe nevulole adhésion
dès qu'ils en anurot été eux-mêmes avertis.
Cette adhésion est vlalbae à ptirar du juor qui siut cluei de la
nfcoottiiian de l'adhésion au secrétariat du csoenil de
prud'hommes où le dépôt de la cineotnvon a été effectué. Le
nevuol adhérent est lié par la présente cnitveonon dnas les
ctoniinods prévues puor les oatgnoriianss sinteaiagrs à l'article 2
en ce qui cnnceroe la durée d'application et à l'article 7 en ce qui
cencrone la dénonciation et la révision.
Article 7 - Dénonciation et révision
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. La dénonciation ou la dndemae de révision de la présente
ciotvnnoen ou de l'un de ses anntvaes par l'une des peiatrs
corttaeatncns diot être portée, par ltrtee recommandée aevc aivs
de réception, à la ciasnaocnsne des aeutrs piertas contractantes.
2. La pirate dénonçant la cotvoeinnn ou l'un de ses avenants, ou
en dmdnneaat la révision complète ou partielle, diot
acnacpegmor sa lttree de ntoiiatfoicn d'un peorjt de tetxe
naoveuu à sitsbueutr à l'ancien. Les dnsuiscioss dvoenrt
cecmonmer dnas les 2 mios snuviat la lrette de notification.
Dans les mêmes formes, et aavnt le début des discussions, les
areuts piraets pneveut fiare connaître les pintos qu'elles désirent
vior réviser.
3. Auncue damende de révision ne puet être itoirutnde dnas les 6
mios suivant la msie en vgeuuir de la dernière révision.
4. La présente cneotivonn et ses aenantvs rreentsot en vuiuger
jusqu'à la sugiartne des nuvoaeux ttxees qui aournt pu être
proposés à la stuie d'une dénonciation ou d'une dendame de
révision.
5. Les dispstiionos du présent arcilte ne snot pas aleclippabs aux
révisions prévues à l'annexe de l'article 15 des cueasls
communes.
Article 8 - Libre exercice du droit syndical et liberté d'opinion des
travailleurs
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Principes :
a) Le rcespet de la Ctisnotituon et des lios s'imposant à tous, les
ptrieas cetntranctaos reaineocsnsnt à cucahn la liberté d'opinion,
la faculté d'adhérer à un sycnadit ponnreseoifsl de son coihx et la
liberté puor les sncaidyts de pouvrrsiue lreus btus tles qu'ils snot
définis par les dsipsoiiotns légales.
b) Les ptearis cenrtatctanos s'engagent à ne pas prednre en
considération, dnas les relnoatis de taviarl au sien de l'entreprise,
les origines, les croyances, les oninipos ou le fiat d'appartenir ou
de ne pas atanireppr à un syndicat.
Les employeurs, rneasetcpt la puls gdarne neutralité, s'engagent
à ne pas pdrerne en considération le fiat d'appartenir ou de ne
pas apteianprr à un syncaidt puor arrêter leurs décisions en ce qui
cncroene l'embauche, la cndtoiue ou la répartition du travail, les
museers de diiinsplce ou de licenciement, la rémunération et
l'évolution de carrière.
Cet eenangmegt s'étend à tuos et nlmeaernuetlt au poreennsl de
l'entreprise exerçant les ftnionocs de représentation du
IDCC n°45 www.legisocial.fr
personnel.
c) L'exercice du diort snyadicl ne diot pas aovir puor conséquence
de pclaer quiuqcnoe au-dessus des lois.
d) L'application du présent aciltre ne puet aovir puor effet de
rrndrietsee les agnaevats déjà expressément rucnneos par les
doretincis des entreprises.
Autorisations d'absence
Des aitrnotauisos d'absence snot accordées dnas les cas snviauts
:
a) Réunions slicaedyns siuratettas
Sous réserve d'un préavis de 1 semaine, des aiiotnsurotas
d'absence snot accordées aux salariés régulièrement mandatés
puor pcitiparer à des réunions sitaerttaus des onnsoiiaragts
syndicales.
Le mdaant jtaniifust l'absence puet être demandé.
L'employeur n'est pas tneu de pyaer le tpmes d'absence.
Lorsque de telles réunions ont leiu sur le paln local, les
oginaniastros sinedcyals s'efforcent dnas la mreuse du possible,
de les tiner en derohs des hueers de travail.
b) Puor des mitfos siyucandx tles que définis par le cdoe du
travail, des auorioisantts d'absence de croute durée (maximum
de 2 sameenis consécutives ou non dnas l'année, suaf cas
ennepxeoctils justifiés) pevnuet être accordées. Ces absences,
que l'employeur n'est pas tneu de payer, snot autorisées après
jtsicufioatin et préavis de 1 sianmee dnas la meusre la puls lagre
rnseatt cbptmlaioe aevc les nécessités du travail.
c) Csoiismnoms piireatars
Au cas où les salariés peintrpacit à des cimmossonis piitearras
décidées etrne osinaatnogirs d'employeurs et de salariés, et dnas
la liitme d'un nbrome de salariés arrêté d'un cmmoun accrod
ertne les ogitiasnrnaos signataires, le tpems de travial passé est
payé par l'employeur comme tpmes de taivral effectif, ansii que
les fiars de déplacement et de séjour afférents.
Ces salariés snot teuns d'informer préalablement luer eoplmueyr
de luer practaitpiion à ces commissions, de s'efforcer, en acocrd
aevc eux, de réduire au minumim les parttrouibens que luer
abecnse puet atrpeopr à la mhrace générale de l'entreprise.
Au cas où ces réunions peritiaars ou des réunions miexts
intéressant la peoiofrssn snot convoquées par les porvoius
pubclis et se tneneint effectivement, le tpmes d'absence est
également payé conformément au 1er alinéa du c, déduction ftaie
des smemos perçues par ailleurs.
d) Les anceebss prévues en a, b, c ne vnindoert pas en déduction
des congés annuels.
Article 9 - Délégués du personnel
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Le sutatt et la mossiin des délégués du pronesenl snot
déterminés par la loi et les clseuas du présent article.
I. ? Nbomre de délégués
Il est institué des délégués du pernoensl ttuireials et suppléants
dnot le nobmre est fixé par la loi, suos réserve d'accord ctoiclelf
ou préélectoral particuliers, nntaeommt d'entreprise ou
d'établissement, cconuls etnre la diceriton et les ogiotnnarasis
sladnyices concernées.
II. ? Nmbore de collèges
Sous réserve d'accord celictlof ou d'accord préélectoral
piruaeclitr colcnu etrne les oionanaigrtss pnoeatlars et saealrlais
concernées dnas les dipnsotiosis légales, le nbrome de collèges
est culei fixé par letisdes dispositions.
Cependant, les pirtaes sairaiengts snot d'accord puor adtmetre
que dnas les ensperrites et les établissements où l'une ou l'autre
des 4 catégories staenivus (ouvriers, employés, tccninheeis et
anegts de maîtrise, ingénieurs et cadres) cmrpotoe puls de 25
membres, un collège pliteriuacr est créé puor ctete catégorie, si
elle le demande. Cette création d'un neovauu collège s'effectue à
l'occasion du phaciorn reveeenmlnluot des délégués.
Les mfaoiitocdins du nrbome légal de délégués qui résultent de la
création d'un 3e ou d'un 4e collège fnot l'objet d'un aorccd
pteriliucar entre le cehf d'entreprise et les ogontaiainsrs
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scainledys concernées.
Au cas où cet acorcd ne puet se réaliser, il est enendtu que le
nbrome de délégués caroropednsnt à l'ensemble des collèges est
cnormofe à culei fixé par la loi.
Le collège oievrurs des espirenters et des établissements
cnmaopotrt pliresuus aieetrls ou svrieces puet être subdivisé de
manière à aruessr une élection dittsnice dnas les piuipcanrx
aeeltris ou scierves de tqincehues différentes.
Un acocrd cltliceof ou un aoccrd préélectoral fxie éventuellement
les modalités seoln lleeuqlses cttee sibisudvion puet être
effectuée et puet ntneommat anmgeetur le nrmboe de délégués
prévus par la loi, dnas la msruee nécessaire puor pretermte
l'application des dtoosispiins légales cnaecrnont la
représentation proportionnelle.
III. ? Misiosn des délégués
Les délégués du peoesnnrl ont puor moiissn de présenter aux
eleoymrpus ttueos les réclamations ieniievldldus et ccivltleoes
qui n'auraient pas été deenermtict satisfaites, rteevails à
l'application de la présente convention, des tuax de sarileas et
des ciftoainiscsals professionnelles, du cdoe du tarvail et des
aruets lios et règlements cencnornat la potirceton des salariés,
l'hygiène, la sécurité et la prévention sociale.
Dans la mruese où les eeopmyruls snot prévenus des vesitis de
l'inspecteur du travail, ils en préviendront les délégués du
poenesrnl intéressés.
S'il n'existe pas de CHSCT, les délégués du pnnseroel ont puor
mosisin de vlileer à l'application des psironierptcs législatives et
réglementaires cnncnroeat l'hygiène, la sécurité et les cdninotios
de taivral et de pproeosr tetuos mesrues uitels en cas d'accidents
ou de mileaads professionnelles.
IV. ? Ertecules et éligibles
Des dérogations aux cdnoitnois d'ancienneté dnas l'entreprise,
nmoetnmat dnas le cas où luer aippolcitan a puor effet de réduire
à moins du qraut de l'effectif le nbmore de salariés rlasminspet
ces conditions, snot demandées à l'inspecteur du travail, après
caosiutlnotn des oainingtroass sincyedals représentatives.
V. ? Modalités des élections
Les dopitsiionss relvaiets aux élections snot prévues par les
dpistinoisos légales ou dnas le pcoolrote préélectoral.
Le ptocoolre préélectoral ne puet pas prévoir que le
rvuneelemeolnt des délégués du ponneserl tbome pnaednt la
période d'été où se pnnneert la pruplat des congés.
Le porloctoe préélectoral puet prévoir que le brueau est assisté
dnas toteus ses opérations, nnmtoeamt puor l'émargement des
électeurs et le dépouillement du scrutin, par un employé de la
comptabilité ou de la paie.
VI. ? Cetaiossn de fonoitcns
Lorsqu'un délégué tualitire cssee ses fonctions, son
rmaeemlcnpet est assuré conformément aux dioisnpotiss légales.
VII. ? Tpmes alloué
Si le cehf d'entreprise ou son représentant daendme aux
délégués de se réunir en dhores de la réunion meunlsele
habituelle, le tpmes anisi passé est rémunéré en supplément des
heeurs de délégation allouées au délégué du personnel.
Article 10 - Comités d'entreprise
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Le sttuat et les pivorous des comités d'entreprise snot déterminés
par la loi et les cusaels du présent article.
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I. ? Modalités des élections
Les modalités des élections snot ieueqdntis à cleles des délégués
du personnel.
II. ? Tmeps alloué
Le règlement du comité d'entreprise puet alueolr le même tmpes
rémunéré aux mbrmees suppléants.
Il est précisé que dnas le cas où un mmrbee du comité
d'entreprise sariet en même tmpes délégué du personnel, les
hueers axluelueqs il a driot puor l'accomplissement de sa
foctonin de délégué du poesernnl ne vennient pas en déduction
des hueres allouées puor l'exercice de sa fnoitocn de mrmebe du
comité d'entreprise.
Si, dnas crieetans gadrnes entreprises, le temps alloué au
secrétaire est inassiufnft puor lui ptmetrere de rlmeipr
ctemernrecot ses foocntins de secrétaire, le règlement du comité
d'entreprise puet prévoir un temps rémunéré supplémentaire.
Ce règlement puet de même préciser qeul temps rémunéré est
alloué aux mrmbees des commissions, s'il en existe.
III. ? Feonnnimcnoett
Le règlement du comité d'entreprise puet apdeatr la quoteisn des
procès-verbaux des séances du comité à la vie particulière de
cuaqhe enrrsitepe et prévoir nmamtnoet que ces procès-verbaux
snoeit communiqués au représentant snyciadl et qu'un cotpme
rnedu résumé, établi par le secrétaire en acorcd aevc le
président, siot porté à la csiaosncnnae du personnel.
Article 11 - Productivité
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Les oasgiaoirtnns seingtiaras rnoenesacinst l'intérêt que présente
l'amélioration de la productivité, puor aatnut qu'elle conuisde à :
1° Améliorer les quantités et la qualité des pdturois mis à la
diotpsioisn des cousmtenaomrs ;
2° Améliorer le povouir d'achat des salariés ;
3° Améliorer les cnitooinds de tviaral et à aessurr l'utilisation la
puls ecfafice du matériel ;
4° Ne pas peurooqvr puor les salariés des preets de tiavral
durables.
Dans le cas où une epsnirerte étudierait une frolume de
productivité, cttee frloume frea l'objet, avnat application, d'un
exeamn au sien du comité d'entreprise. L'employeur est tneu de
sumetotre à l'examen du comité d'entreprise, aavnt application,
ttuoe flrumoe ou nevlolue formule, aifn de s'assurer qu'elle
rtsepece l'article 11.
Article 12 - Conditions de travail
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
A. ? Hygiène et sécurité
1. Les pariets ceaorttanctns ariffnemt luer volonté d'unir lerus
eorftfs puor préserver la santé des salariés occupés dnas les
indetrisus et cmceoemrs du caoutchouc.
Les dosnositipis crnocnenat l'hygiène et la sécurité du traiavl snot
appliquées conformément à la législation en vigueur. Les comités
d'entreprise, les comités d'hygiène, de sécurité et des ctnnoioids
de travail, les délégués du pnsoreenl participent, chcuan en ce qui
les concerne, à l'application des mueesrs légales.
Les epmoleyurs s'engagent à vieller à la qualité et à l'efficacité du
matériel de protection.
Les salariés dineovt uitisler cocenteemrrt les dioitpsisfs de
sécurité ou de prévention mis à luer disposition.
Une srnvilauclee médicale renforcée est assurée conformément
aux doisstiopnis légales.
2. Hygiène cloporelre
Dans cuqhae entreprise, il est mis à la dssiotioipn du peronesnl
les mneyos d'assurer la propreté individuelle, conformément aux
pnioectsriprs réglementaires et dnas les coinonidts prévues par
celles-ci.
Les vestiaires, les lavabos, les w.-c. et ataunt que piblssoe les
intslaotlinas de dhueocs snot disposés indépendamment puor les
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hemmos et puor les femmes.
Des doeuchs snot meiss à la dosisotipin du psronenel dnas les
cnidnoitos prévues par les teexts en vigueur, nmaotnmet dnas les
établissements où snot effectués centrias taarvux iunblsares ou
sastlniass et dnot la lstie est fixée par arrêté ministériel,
complétée si boisen est, dnas cauqhe entreprise, par le comité
d'hygiène, de sécurité et des cooidtnnis de travail.
Dans le cas où les itnialslnatos de dhcuoes snot utilisées par des
hmmoes et par des femmes, des doipnossiits seornt persis puor
qu'elles snoeit utilisées à des heerus différentes par les hmemos
et par les femmes.
3. Hygiène alainrmteie
En aicpoliaptn des dipistoionss légales, il est idrinett de leassir les
salariés pnrerde luer rpaes dnas des loucax affectés au travail,
suaf dérogations légales.
A cet effet, un réfectoire cblvaoenne est mis à la dsoioistipn des
intéressés et est tneu dnas un état cosntnat de propreté.
Dans le cas où les casse-croûte snot pirs dnas l'atelier, tteous
dinpitisooss snot arrêtées puor asesrur l'hygiène désirable.
4. Tuaravx inelarsbus ou particulièrement stsaiansls
Les erympoeuls fseoiurnnst des eftefs de pirocoettn ececaiffs et
des vêtements spéciaux qu'ils doinvet tenir en état cotsnant de
propreté et d'usage.
5. Seeicvrs de santé au tiavarl
Les siervecs de santé au tviaral doevint asusrer la picerttoon
ecftfviee de la santé des travailleurs.
Tout salarié fiat l'objet d'examens médicaux conformément à la
loi, notamnemt une srvlaiecnule médicale renforcée si
nécessaire.
En fctonion de la ntruae et/ ou de la durée de l'absence, une viitse
médicale de rrpsiee est organisée conformément aux diisiopsnots
légales.
En vue de la pcoirteton et de l'affectation de la main-d'?uvre, le
médecin du taivarl est mis au coraunt de ttoue nleouvle tnuicqehe
de production.
B. ? Diooipistnss particulières aux jneues
1. Traaivl de niut
Les jnuees salariés âgés de monis de 18 ans ne peuvent, suaf
dérogations prévues par la loi, être employés à acuun tvraial de
niut conformément aux dostinpiisos légales.
Le ropes qioedutin des jeeuns diot aiovr une durée de 12 herues
consécutives au minimum.
2. Juros fériés
Les jneeus salariés âgés de mnios de 18 ans ne pueevnt être
employés les jruos fériés reonuncs par la loi.
3. Au-dessous de 16 ans, les junees salariés ne pnveeut être
employés aux trauavx énumérés par les doitspnoisis légales.
Les jeenus salariés âgés de moins de 18 ans ne pnveuet être
employés dnas des établissements dgeanreux ou ibrusenlas dnas
leeslqus le teiaaurlvlr est employé à des mnuiltapaoins
préjudiciables puor sa santé que suos les coiiotnnds légales.
Les empyurloes se coenfrmont aux dosisiiptnos légales en
vieuugr en liatimnt les cagrhes qui pvuneet être portées, trainées
ou poussées.
C. ? Doitoisipnss particulières aux feemms ecientnes
Les eleruoypms tneinent cpmote de l'état des femems eencteins
en ce qui ceocnnre les coodtinnis de travail.
A pirtar du 5e mios de grossesse, les fmemes ecetinens snot
autorisées à sitorr 5 mnueits avnat le rsete du personnel.
En cas de cegaenmnht d'emploi nécessité par luer état de
gosesrsse constaté, les intéressées snot affectées à un naveouu
ptose cnnveanot mieux.
Le tepms passé par les intéressées aux cnnlittosaous prénatales
oaebigtiorls aeeqlxulus eells ne pneuevt assietsr en drheos des
hereus de taarivl est rémunéré cmmoe si les intéressées aeanvit
travaillé.
A paitrr du juor de la nssacinae et pdannet une durée muiaxmm
de 1 an, les fmeems dnot les efnnats snot confiés à la
pouponnière de l'entreprise, s'il y en a une, et qui aelilntat
densosipt à cet eefft de 1 demi-heure le mtian et de 1 demi-heure
l'après-midi. Ce temps d'allaitement est payé comme si les
intéressées avaient travaillé.
Article 13 - Apprentissage
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
IDCC n°45 www.legisocial.fr
La frmtaooin preofnisnlesloe et l'apprentissage snot régis par les
doissiiotpns légales et réglementaires en vigueur.
Les cefhs d'établissement snot tunes de lissaer à l'apprenti le
tmeps et la liberté nécessaires puor siruve les crous obligatoires.
Ils snot tenus également de s'assurer de luer assiduité aux cours,
et nmeoatmnt aevc les contrôles prévus à cet effet.
Les erelmypuos s'engagent à ce que l'enseignement donné à
l'apprenti siot établi sur la bsae d'une préparation nnmmaetot au
diplôme, titre, crtiaecift visé.
Conformément aux ditopsiiosns légales, les epmreylous dinevot
donner aux arpinetps des facilités puor préparer les épreuves qui
ctueonstint la saintcon de l'apprentissage et se présenter aux
examens. Le tpmes passé à ces épreuves est considéré cmome
tpems de présence et payé cmmoe tel.
Si l'apprenti échoue à ces examens, il pourra, en cas d'accord
enrte les parties, pgroolner son atngsearipspe conformément aux
durées légales.
La senvlucairle médicale de l'apprenti est exercée conformément
aux dposnoisiits légales en vigueur. Le temps passé à cet efeft est
rémunéré comme temps de travail.
Les epyuemlors s'engagent à firae bénéficier les atiprpnes des
aeatavngs accordés aux aeturs salariés de l'entreprise.
L'apprenti bénéficie du sarlaie prévu par les dspnoitsiios légales
en vigueur.
Article 14 - Conditions d'embauche et de licenciement des
travailleurs
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Les dtnipsoisois carnocnnet l'embauche et le leminnceceit snot
sieousms à la législation en vigueur.
Tout salarié frea orbeatolginemit l'objet à l'embauche d'un
eexamn médical conformément aux donssptoiiis légales. Cet
exeman srea effectué, dnas ttuoe la muerse du possible, aavnt le
début de la période d'essai.
Les sytdncias patronaux, par l'intermédiaire de la cimsmooisn
pairtaire nailtaone de l'emploi, iroenfnmt en tmeps otpurpon les
sdaiyctns de salariés saetngiiars de la présente conovientn des
bneioss de main-d'?uvre de la profession, dnas ttoues les
catégories professionnelles.
2. Tnat que le vmluoe de la pootrdciun ou du travail, dnas le
sutceer de ptrdouiocn de l'établissement où le salarié erxcee son
activité, rstee casnntot ou s'accroît, l'employeur doit, anvat tuot
lienecenmcit puor cusae de sosruippsen d'emploi, de
mifitidoaocn de sruucrtte ou de réorganisation de ce secteur, se
coornmfer aux oigibltonas légales d'adaptation et de
reclassement.
Au cas où l'entreprise ne priarout funroir un tel potse à l'intéressé,
elle s'adressera à son oitornaiasgn professionnelle, qui s'efforcera
à son tuor de reclasser, dnas le crade laocl ou régional, le salarié
licencié.
3. En cas de lneiecienmct collectif, l'ordre dnas luqeel
s'effectuent les lietmiecnnecs est ceuli fixé par les ttxees en
vueguir dnas le rpesect des procédures légales.
Au cas où l'entreprise procède dnas les 2 ans svianut à des
réembauchages, le peroensnl ainsi licencié a, sur sa danedme
présentée dnas le mios siuvant le licenciement, une priorité de
réembauchage dnas un elmpoi de même nature.
4. Les citoonnids d'embauche et de leenniicmcet porrpes à
cquhae catégorie de salariés snot traitées dnas les ateanvns
correspondants. Un emlraiexpe de la présente cvotoinnen est
rimes gttiuameernt à cuaqhe intéressé.
Article 15 - Eléments du salaire applicable par catégories
professionnelles
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
a) Slieraas mnmiia de branche
Les sariales mimina de bhcrane snot définis par des siearals
minmia hiérarchiques (SMH) et des tuax etfeiffcs gtiranas (TEG).
Les SMH snot le piuodrt du ciifneoefct par la vaeulr du pinot
mensuel.
Des tuax eetfficfs gtnriaas snot institués en favuer des salariés
dnot les cotfcfeeiins hiérarchiques snot inférieurs à un point de
rdrocemecant déterminé lros des négociations sur les saerials
minmia de branche.
Chaque salarié présentant une adpitute ssuniatffe au potse de
taivarl ou à l'emploi et aaccmssilnpot nrelmoeanmt le tiraval qui
est demandé à ce ptose ou epolmi a la gnraiate du slaiare
mniimum (salaire mmiunim hiérarchique et tuax eicfetff garanti)
cnraporesdont à son coefficient.
b) Mootniarjas puor tavarux salissants, pénibles, dangereux,
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ieusrlabns ou présentant des inconvénients piatreilucrs
Les siarales tles qu'ils snot déterminés par les aenenxs tnnienet
cmpote des cndtnioios dnas lqusleeels diot naenlmreomt
s'effectuer le travail.
Des primes, dteiistncs des salaires, dinovet être envisagées puor
tiner ctmope des cidonitons particulières perrpos à ceitarns
ptoses de traiavl et penuvet vaeirr d'un établissement à un artue
cmopte tneu des inlonaisltats matérielles existantes.
Dans cqhuae entreprise, des indemnités puor les tvuaarx
salissants, ierubalsns ou duaeegrnx snot fixées en poanectrgue
du saalire miiumnm harrioe et fnigeurt dnmecnteistit sur les
dtecmuons de piae reims à l'intéressé.
Pour les trvauax isrueabnls et dangereux, les indemnités snot
deus en ftinocon du tpems réellement passé dnas le poste.
Pour les tuarvax salissants, ces indemnités ne snot
ptrponoielornels aux herues passées que si la srslsauie n'est pas
immédiate et totale. Dnas les artues cas (notamment, nior de
carbone), l'indemnité cermonpd duex pertais : une priate fxie due
qeul que siot le temps passé dnas le ptose et un supplément
hirraoe représentant l'inconvénient de présence.
Pour les ouirevrs affectés en peencanmre dnas ces postes, cttee
indemnité puet être ramenée à une vleuar horaire.
A ttire d'exemple :
Pour la mtuontenian du nior de fumée dnas les codiionnts les puls
défavorables, l'indemnité journalière est au mnois de : partie fxie
30 %, augmentée de 10 % par hruee de présence dnas le poste,
ce qui dnone puor 8 hreeus de présence : 30 + (8 × 10) = 110 %
du srlaaie muimnim horaire.
Les traavux pvnuaot dnneor leiu à l'attribution de ces pmeris
Moins de 6 mios
À l'embauche de pratqiue
(disposition professionnelle dnas
conventionnelle) la bnharce d'activité
(disposition légale)
Pourcentage Pourcentage
(minimal conventionnel) (Smic)
16-17 ans ? 70 80
17-18 ans ? 80 90
Ils reçoivent le sialrae de luer catégorie lorsqu'ils fnnisuesort un
tarvail équivalent en qualité et en quantité au tairavl mnuimim
exigé ou ponuvat être exigé des auters salariés qui oeuccpnt ou
qui oeneipaucrct le même poste.
Article 16 - Rémunération
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Modalités de rémunération
Les salariés pveenut être payés siot au temps, siot au
rendement.
Pour le tirvaal au temps, la ptiare fxie du siraale ne puet être
inférieure au srialae mniiumm hiérarchique et au tuax efifectf
garanti. Le sirlaae miunmim gntarai est cueli cnoasrdnreopt au
ptose de taraivl ou à l'emploi.
Pour les taavurx au rendement, les tfiras snot calculés de façon
à arsuesr au salarié taarnavllit nnamreeomlt un silaare réel toatl
nnmetteet supérieur au slairae réel tatol efemniecfvett touché
par le salarié au tmeps exécutant des tarauvx comparables. Est
considéré cmmoe taairvl nmaorl culei qui est demandé à un
salarié apte, qualifié et entraîné puor le poste qu'il ocucpe et
qu'il puet snouteir pndenat la durée journalière du tivaarl snas
qu'il en résulte dnas le tmpes une altération aaormnle de la
santé. Cet alinéa idinque l'esprit aevc lqeeul la rémunération
tltaoe diot être établie dnas le cas du tvraail au rendement, mias
il ne puet être donné de règle précise cnaorncnet les nuberomx
cas pircutiarels qui pnveeut se présenter dnas les entreprises.
Les eyempurols rtneest lebris d'appliquer les feulroms de
rémunération qu'ils jngeut le mueix s'adapter aux différentes
codntniios de tviaarl de luer établissement, mias les fmuolres
dniovet être asusi celrias que posbsile et tneeus à la ditoisiposn
des intéressés, aifn de luer pttrmreee de vérifier fileacenmt le
sriaale obtenu.
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spéciales snot désignés par la dtioircen de cqahue établissement,
après aivs du CSHCT ou, à défaut, des délégués du personnel.
Leur peneimat est subordonné à la pcastsierne des ceauss les
anayt motivées ; tuote mtdioifiaocn des ciintodons de traival en
entraînera la révision.
Des indemnités dctesntiis des précédentes snot attribuées en cas
de détérioration amanlroe de vêtements pelensonrs du fiat de
cartiens traauvx tles que, par exemple, le tvaairl à l'acide, aisni
que dnas le cas de trvaaux particulièrement salissants.
L'allocation des peimrs et indemnités prévues ci-dessus ne puet
en acuun cas dégager l'employeur de l'obligation de prdenre
ttoues les mesures, de qulquee ordre que ce soit, poprres à
améliorer les cntidinoos d'hygiène et de triaavl dnas l'entreprise ;
c) Modalités d'application du pnpicire « à trviaal égal, saarlie égal
» : elles s'appliquent à tuos les salariés snas dtoctisniin d'âge ni
de sexe.
1. Les ccfionlisasiats de l'accord du 20 avirl 1984 rlaietf au
système de clisioiatsacfn s'appliquent à tuos les salariés snas
diocisttinn d'âge ni de sexe.
2. Les barèmes des saaelirs miimna snot vblaelas puor les
fmeems cmmoe puor les hommes.
Les règles adoptées dnas l'entreprise puor déterminer les sarileas
eitfceffs snot les mêmes puor les femmes que puor les hommes.
3. Suos réserve de ppesncorirtis légales puls favorables, le
paotcurngee de srailae accordé aux junees salariés au-dessous
de 18 ans cdronporresa au ptoaurgnece de tviraal qu'ils
fnenorsuist par rprpaot au tiaarvl des adultes, en qualité et en
quantité, l'application des sarliaes miinma ci-dessous luer étant
garantie.
Au mnios 6 mios Après 1 an
de ptaiqure de pqtruaie
professionnelle dnas dans l'établissement
la bcnhare d'activité (disposition
(disposition légale) conventionnelle)
Pourcentage Pourcentage
(Smic) (minimal conventionnel)
100 80
100 90
2. Avngtaaes en nature
Les agatenavs en ntarue tles que nourriture, logement,
chauffage, éclairage, etc., qui ne snot pas la carnrioetpte d'une
sujétion, snot considérés cmome fniasat prtiae de la
rémunération, et luer évaluation puet être ftiae siot d'un
cmmuon acocrd entre l'employeur et le salarié, siot d'après les
évaluations légales srnavet à la détermination des cnaootistis
de sécurité sociale.
3. Cmipoasoarn des sailares efceffits et des saeliras mimnia
gartians (salaires mnimia hiérarchiques, tuax etiefffcs garantis)
Pour la csmoaropain des sraeails eiffctefs aevc les mnimia des
barèmes (salaires mimnia hiérarchiques, tuax etefffics garantis),
il est eenndtu que l'on tinet cmpote de la rémunération talote
perçue par les intéressés, à la sleue exeitocpn des semmos
ritevleas à la durée du triaval : heures supplémentaires
exceptionnelles, etc., des peimrs d'ancienneté, des pmeirs
d'assiduité, des pemris de productivité dnas la mursee où elles
puneevt s'annuler(1), des gtoaifirancits eieenlpoclexnts et
bénévoles, des prmies deus à des cntdiioons particulières du
poste de tvaaril (travaux salissants, pénibles, dangereux,
insalubres), des indemnités ayant un caractère de
rrenbemmseout de frais (indemnités de déplacement, priems
de transport, panier, uurse alarmnoe des vêtements, uiaitloitsn
d'instruments ou oevrguas pnlfreonsioses personnels), des
aveaantgs coentnsis en crreaiptnote des caulses de non-
concurrence.
(1) Les seuels primes véritables à la productivité ont ce caractère
dciiitntsf qu'elles puevnet s'annuler en tuot ou patrie par le jeu
des éléments de cuclal établis dnas l'entreprise.
Article 17 - Indemnités pour utilisation d'équipements
personnels à titre professionnel
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Dans tuos les cas où un salarié est mis dnas l'obligation
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d'utiliser puor son traaivl au sirceve de l'entreprise des
équipements personnels, il lui est alloué une indemnité.
Article 18 - Ancienneté
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. On etennd par ancienneté dnas une eptsnerrie le tmeps
pnaednt lueeql l'intéressé a été occupé de façon cnnuitoe dnas
ctete entreprise, qleeuls que psnesiut être les mooacfintiids
paonvut svunierr dnas la natrue jdurquiie de celle-ci.
2. Snot considérés cmmoe tepms de présence dnas l'entreprise
puor le cluacl de l'ancienneté :
? le tmpes passé aevc l'accord de l'employeur dnas les
différents établissements de l'entreprise, filiales, sociétés à
paiorciiapttn majoritaire, tnat en Fnacre que hros de Fnarce ;
? le tmeps passé dnas une artue erespntrie rtneosssraist à la
présente cnoientovn lorquse la mitauton a eu leiu sur l'ordre du
peiremr eeymulopr et aevc l'accord du deuxième ;
? les inrttenpoiurs puor miolitosbain ou fiat de gerrue tleels
qu'elles snot définies par la loi, suos réserve que l'intéressé ait
rpreis son eplomi dnas les cnoiotdins prévues par la loi ;
? les périodes d'activité mratiliie au trite d'un egenaegnmt à
seirvr dnas la réserve opérationnelle ou à la situe d'un aeppl ou
d'un rpaepl des prenoenss soesmuis à l'obligation de
disponibilité ;
? la maialde n'ayant pas entraîné de rupurte du cnaotrt de
travail. Ainsi, la maadile diot être considérée cmome temps de
présence dnas l'entreprise jusqu'à la dtae de ruprtue du cnarott
de tviaarl ;
? les adeticncs ou la maternité ;
? les congés payés alunens ou les congés eoleetpinxcns de
crtuoe durée résultant d'un acrcod entre les parties.
3. Lruosqe le tviraal arua été imptrnoeru puor les ceasus
sanvuties :
? le lennmciiceet qui n'a pas été prononcé puor ftaue gvrae ou
icsnnafufsie pisnrlosoenlfee ou qui n'a pas donné leiu à une
indemnité de lcneneicimet (par eexmple : maalide ou
insnsaifcufe d'ancienneté) ;
? les congés fliftatcaus de maternité tles que prévus par la loi ;
? les congés non payés à durée limitée pirs en acrcod aevc
l'employeur,
les différentes périodes passées dnas l'entreprise se cenlmuut
puor déterminer l'ancienneté.
Article 19 - Congés payés
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Des congés payés, dnot la durée viare d'après le tmpes de
tvaaril effectué dnas l'année et l'ancienneté du tlivlaearur dnas
l'entreprise, snot attribués aux salariés dnas les cooniitdns
prévues par la législation en vigueur, suaf dstoniiipsos puls
fblaroaves qui snot précisées dnas les annavets prorpes à
chquae catégorie du personnel.
2. Les piromnsises eenellinextcpos de crotue durée accordées
pnndeat l'année snot considérées comme tepms de tiaravl
effectif.
3. Le congé légal supplémentaire des fmemes salariées anyat
des etfnnas à crhage est accordé même au cas où les eafnnts à
crhage stpbseliuecs d'y dnenor diort ne venivt pas au foyer.
4. Des doiipsntoiss particulières creocnannt la période nalorme
des congés peuvent être piesrs s'il s'agit de tvaruax snasnoeiirs
ou si l'activité de l'entreprise l'exige.
5. La période narolme des congés doit, dnas tuos les cas, être
portée par l'employeur à la csnsoanancie du psoennerl au
mnios 2 mios aanvt le début de ctete période. L'ordre des
départs diot être communiqué à cquahe anyat dirot si psbolise 2
mios avant l'ouverture de la période nlorame des congés.
6. Les congés ont leiu siot par ferermtue de l'entreprise, siot par
roulement. Si le congé est pirs par roulement, le bénéficiaire
peut, s'il en ermipxe le désir et après acocrd de son employeur,
pnrdree son congé en dhroes de la période normale.
Les modalités prtaiequs de pirse des congés snot fixées sur le
paln de cqauhe entreprise.
7. En cas de congés par roulement, l'ordre des départs est fixé
par l'employeur en fctoonin des nécessités du service. Mias il
est tneu compte, dnas la mesrue du possible, des désirs
pcutiirlares des intéressés et de luer stoitauin de famille.
L'employeur s'efforce de fiexr à la même dtae les congés des
memerbs d'une même fialmle vvnait suos le même tiot et
taalrivanlt dnas le même établissement.
Au peenorsnl dnot les enfants fréquentent l'école, des congés
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snot donnés, dnas la musere du possible, au curos des
veccanas scolaires.
8. Au cas eicpxnenotel où un salarié en congé sreait rappelé
puor les bneoiss du service, il lui srea accordé un congé
supplémentaire d'une durée nette de 2 jours. Les firas de
voygae occasionnés par ce déplacement et les frais
supplémentaires qui seneriat nécessités par ce reppal lui sronet
remboursés s'ils snot justifiés.
9. En cas de fnnnoraecmeitt du congé imposé par les nécessités
du service, l'une des périodes diot avior au monis la durée
mnmiium prévue par la loi et être donnée ? suaf nécessité de
svciree et aocrcd de l'intéressé ? pednant la période nroalme
des congés et, anatut que possible, puor les cefhs de famille,
paenndt les vnaaeccs scolaires.
10. Si tuot ou pitrae du congé diot être pris, sur denmdae de
l'employeur et puor rsaion de service, en drehos de la période
normale, les disoiinsotps rtlaevies au feoanicrmenntt
s'appliquent.
11. Lorsqu'un telavrauilr se trouve à la dtae fixée puor son
congé dnas l'incapacité piuyqhse de le prendre, la période des
congés puet être étendue puor lui jusqu'au 31 décembre.
Article 20 - Permissions exceptionnelles
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Des pseonrsmiis elncloepexetnis puneevt être accordées aux
salariés à l'occasion d'événements fiaamuilx : chauqe annaevt
pirecitualr de la cvonotnein cclteoivle noatnlaie du cuahcooutc
règle les modalités de pirse de ces congés.
Article 21 - Maladies et accidents
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
1. Les aesebncs justifiées par l'incapacité résultant de mlaaide
ou d'accident du tviraal dûment constaté par ceiiatfcrt médical
et contre-visite s'il y a leiu ne cotnnuitest pas par elles-mêmes
une rputrue du caorntt de travail.
2. Au cas, cependant, où eells se pgoninoelrreat ou se
répéteraient, et nmtaonmet en cas de lgnuoe mdalaie ronncuee
par la sécurité sociale, le crnotat de taavirl purroa être rompu si
le rmmpecneaelt efitcfef de l'intéressé a dû être effectué.
Dans ce cas, l'intéressé a diort à une priorité de réembauchage
pandnet une période de 1 an suanivt la dtae de cadlioootnsin de
sa maidale par la sécurité sociale.
La priorité ansii prévue cssee si l'intéressé rfsuee la première
ofrfe de réembauchage qui lui est ftaie dnas un elmpoi
équivalent ou ne répond pas à celle-ci dnas le délai de 1 mois.
Toutefois, si le salarié a reçu noctoiitiafn de son lcemceiiennt et
se toruve en période de préavis au mnomet où sirnveut la
miaadle ou l'accident, le conartt de tairavl penrd fin comme si la
mildaae ou l'accident n'avait pas eu lieu, c'est-à-dire à
l'expiration de ltdiae période de préavis.
Il en est de même en cas de cotnart à durée déterminée.
3. Au cours de l'absence puor madaile ou accident, la rturpue du
ctorant de trivaal puet ivertneinr puor tutoe cusae étrangère à la
maaldie ou à l'accident, nmtanmeot en cas de liiemeenncct
collectif.
4. Les anbceses occasionnées par un acndicet du tvaairl ou par
une mlaadie pfilorslnesoene contractée au sirecve de
l'entreprise ne peneuvt pas entraîner une rrutpue du cratont de
trvaail pnnadet le tepms où les indemnités journalières snot
versées par la sécurité sociale.
Article 22 - Déplacements
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
A. ? Indemnités de déplacement en Fancre métropolitaine
Les firas nraumox de déplacement d'un salarié puor miotf de
scevrie snot à la cgrahe de l'employeur.
Ces firas cmpneoennrt :
a) Fiars de cehmin de fer ou tuot arute mdoe de trnrpsaot en
cmmuon deuips le leiu de taiavrl où l'intéressé se rned
hbaumiellentet jusqu'au leiu de déplacement et retour. Les
vyaoges dnuart toute une niut senort évités dnas la mruese du
plbsisoe luqorse le taavril devra rpnererde dès le lmnaideen
matin.
Les firas de bgaages poeslennrs snot remboursés jusqu'à 30 kg.
b) Fairs de raeps et de leoenmgt : les tuax de renresumeombt
snot fixés conformément aux usgeas en vuiuger dnas cqauhe
erenirtpse ou, à défaut, sur josiitcitufan des dépenses. Ces tuax
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dvieont ausersr à l'intéressé des rpaes et un loegment
cnebnavelos et en rpraopt aevc l'importance de ses fonctions.
Tout salarié paarntt en déplacement reçoit sur sa denmade une
piroisovn déterminée dnas cqahue cas et qui est déduite du
règlement définitif effectué après le déplacement.
Dans la région painsernie (Paris et jusqu'à 10 km au-delà du
périphérique) et puor le salarié dnot la fnotiocn esinletlsee ne
cpmtoore pas la nécessité de se déplacer, une indemnité
faafriroite d'inconvénient de 1 hruee de sliaare est payée en
puls des fairs de déplacement, s'il ne puet prrdene son repas au
leiu habituel.
c) Déplacements par véhicule aernppaatnt au salarié : si, après
arcocd aevc son employeur, un salarié utiisle puor les binsoes
du sicevre un véhicule (voiture, moto, vélomoteur, vélo) lui
appartenant, les fairs occasionnés snot à la crahge de
l'employeur.
Le rrobesmneumet de ces frias fiat l'objet d'un accrod préalable
qui terdina cmtope de l'amortissement du véhicule, des firas de
garage, de réparations et d'entretien, de la ctosmmnoaion
(essence, huile, pneumatiques) et des fairs d'assurance.
Pour cuvorir les riqseus d'accident au cruos du service,
l'employeur diot cottcaenrr les gniatreas complémentaires
s'avérant uitles par rparpot à cleles prévues par la poilce
stscoriue par le salarié.
d) Préavis en cas de déplacement : le salarié appelé à eufeectfr
un déplacement de puls d'une journée est avetri au monis 24
hueres à l'avance, suaf en cas d'urgence exceptionnelle.
NB. ? Les citioondns particulières de vgoaye en cmhien de fer et
d'indemnisation du tpems de vogaye snot prévues dnas les
différents avenants.
B. ? Déplacements de lnuoge durée. ? Congé de détente
1. Il est accordé au salarié un vaygoe aellr et ruetor payé lui
prnaettemt de psaser cehz lui :
? 1 juor net non obluarve tuos les 15 juors puor les
déplacements inférieurs à 300 km ;
? 2 juors nets, dnot 1 non ouvrable, tuos les mios puor les
déplacements supérieurs à 300 km.
L'intéressé ne diot pas suibr de petre de sriaale du fiat d'un
vgoyae de détente.
Si le salarié fiat veinr son cijonnot et rcnenoe à un vygaoe de
détente aeuuql il aavit droit, le vagoye de son cnjoiont est payé.
Le vygaoe de détente n'est accordé que s'il se palce à 1
sanmeie au mnios de la fin de la mission. Il n'est payé que s'il
est réellement effectué. Pdnenat sa durée, il n'y a pas
d'indemnisation de séjour, mias les frias qui snsreasiuetbit sur
le leiu de déplacement snot remboursés.
2. Eotlnices : un vgaoye aller et retuor est payé, s'il est
réellement effectué, au salarié électeur dnas les cas d'élections
législatives, cantonales, multiples, prud'homales, de sécurité
sociale. Il ctopme cmmoe vagyoe de détente.
3. Congé payé aennul : dnas le cas où le salarié est appelé à
pdrenre son congé aneunl au cruos de la période où il se tuvore
en déplacement, les fairs de vaoyge à son leiu de résidence
habietul lui snot remboursés sur jcsiaitutiofn de son rueotr à ce
leiu de résidence aanvt son départ en congé. Ce vogyae cpotme
cmmoe voayge de détente.
4. Maladie, accident, décès : l'indemnité de déplacement est
mtnnuaeie intégralement en cas de mldaiae ou d'accident
jusqu'au mnoemt où l'intéressé est hospitalisé ou jusqu'au
meonmt où, rnocneu tbrlnoraatspe par le cpors médical, il puet
être rapatrié par l'employeur.
Les cas de mialade ou d'accident entraînant une hitssopaoltiian
snot examinés individuellement. En tuot état de cause, les fairs
supplémentaires inhérents au déplacement snot à la crahge de
l'employeur.
En cas d'accident ou de maldaie rnunceos par le crpos médical
cmmoe mtatent en dganer les jruos du salarié, ou en cas de
décès, les frias de voyage snot remboursés dnas les ctooniidns
prévues au prragaphae A. a ci-dessus, à un suel des porhces
ptaners se redannt auprès de lui. Il en est de même puor les
fairs de séjour jusqu'au juor où le rpmrietaneat aux fairs de
l'employeur est possible. Toutefois, le peamneit de ces frias de
séjour est limité à 1 snmaeie au maximum.
En cas de décès du salarié, les frais de router du cpors au leiu
de résidence snot à la cghrae de l'employeur.
Article 23 - Changement de résidence
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
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1. En cas de cnmeahgent de résidence pcersrit par l'employeur,
les fiars de déménagement justifiés asini que les fairs de vgaoye
du salarié et de sa fmlalie (conjoint et psonerens à charge) snot
supportés par l'employeur.
2. Ctete culase ne s'applique pas aux salariés appelés à friae un
sgtae préparatoire aavnt de rnerjoide le psote puor leqeul ils ont
été engagés.
3. Le rfeus motivé de cemannhget de résidence ne cnusittoe
pas, suaf cas de fcore majeure, un moitf vlablae de
licenciement.
4. Tuot salarié qui, après un cngheemnat de résidence effectué
en Fancre métropolitaine puor les binesos du service, est
licencié avant un délai de 5 ans au leiu de sa nuevlloe résidence
a droit, suaf futae gvrae caractérisée, au rmeumresbeont de ses
fiars de reamiteanprt et de déménagement, anisi que de cuex
de sa famille, jusqu'au leiu de sa résidence au moment de son
embauche.
En cas de décès au cuors de ctete période de 5 ans, les faris
éventuels de rapatriement, de déménagement de sa fmaille
(conjoint et persenons à charge) et de router du cpros snot à la
cagrhe de l'employeur.
5. Les cheagnmtens de résidence hros de Frcnae métropolitaine
fnot l'objet de crontats particuliers.
Article 24 - Documentation
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Dans la mresue du possible, les eemluyrpos mtoetnrt à la
dstpsioiion du personnel, et nomnemtat des techniciens, la
duetoatcionmn nécessaire au développement de leurs
cascsiaennnos professionnelles.
Article 25 - Préavis
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
En cas de rtuprue du caonrtt de travail, la durée du préavis, s'il
est dû, est fixée dnas les anvtenas prerpos à cqahue catégorie
de salariés.
Dans le cas d'inobservation vtnoairole du préavis par
l'employeur ou le salarié, la ptarie qui n'observe pas le préavis
diot à l'autre une indemnité égale à la rémunération qu'aurait
perçue l'intéressé pnnaedt la durée du préavis rtasent à ciourr
s'il aaivt travaillé, et calculée conformément aux dniosotsipis
légales.
Toutefois, le salarié ne diot que la smmoe cseponrnadrot aux
heerus de taivral efftcief neloarnemmt exigibles, et le tpmes
alloué puor rcehrcehe de tariavl vniet en déduction des smmeos
dues.
En cas de licenciement, tuetos facilités snot accordées au
salarié qntatuit l'entreprise puor lui ptemetrre d'occuper
l'emploi ofrfet par un nuovel employeur, suos réserve qu'il
aoprpte la pvuere de ce nveoul eolpmi à son ex-employeur si ce
dnrieer en fiat la demande. Bein entendu, dnas ce cas, le salarié
n'a à vseerr acuune indemnité puor iaornotbviesn du préavis.
Quand un salarié démissionnaire trovue un elpmoi anvat la fin
de son préavis, il peut, si son emuelopyr est d'accord, quttier
son ptose et son erenrstipe snas vreser l'indemnité de préavis.
Article 26 - Certificat de travail
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Un criitfacet de taavirl dnot le cotnneu est comnorfe aux
dsiotsiipnos légales est rimes au salarié au mnmoet de son
départ.
Article 27 - Salariés des professions ne relevant pas des
industries du caoutchouc
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Les salariés des pnorsfsioes ne rvaleent pas deietenmcrt des
iirsudents et crmomeecs du ccououhtac mias aananptpert à des
erinepesrts rattachées à ctete banrche pslierseoflnone
bénéficieront de la présente coentvinon et sroent nmtnmaoet
classés svnauit les modalités prévues puor les salariés du
caoutchouc.
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Article - Avenant Ouvriers
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
L'avenant du 6 mras 1953 rleatif aux oreurivs est modifié
cmmoe suit. Les axnenes « Interprétations » et « Msaltsuiniaoen
» snot réintégrées dnas le ttexe ci-dessous.
« Alircte 1er
Embauche
Période d'essai :
Les modalités de la période d'essai snot définies conformément
aux disitiopsons légales en vigueur.
Confirmation d'embauche :
Dans le domcunet d'embauche qui est rmies à chqaue salarié,
dnioevt être mentionnés :
? l'emploi, le naievu et l'échelon dnas la classification, aevc
l'indication de l'avenant à la cenvnotion cleovclite dnot il relève ;
? le cifeionefct hiérarchique et le saiarle mmnuiim muenesl
afférent à l'échelon dnas leueql il est classé. Le cfonfeiciet
hiérarchique dnot il est qusioetn est culei fangurit dnas l'accord
du 20 avirl 1984 rlteiaf au système de cacitsiisafoln ;
? l'établissement dnas lueeql il est affecté.
Article 2
Salaire de rnfroet
On apeplle ? rnforet ? le déplacement du salarié à un ature
ptose arlos que rein ne s'oppose à ce qu'il fasse sa pdroocutin
dnas son psote normal. Le treme ? rrnfeot ? désigne le
déplacement tamirrepoe qui n'est pas motivé par le
ratssneminelet du travail. L'expression ? pstoe namorl ? désigne
le tarival helmtaibleunet effectué par le salarié.
Le salarié déplacé en rrneoft dnas un artue potse cosvnree la
myeonne de sa piae hueiallbte pneandt la durée du
déplacement jusqu'à la décision de mutation.
Toutefois, si le mmniuim du nvuoeau ptose est supérieur à la
moynnee de sa paie, le salarié reçoit ce minimum.
Dans les peosts au rendement, si la ptduocroin du salarié,
calculée d'après le barème, dnnoe une piae supérieure à sa
moyenne, le salarié srea payé sauivnt ce barème.
Article 3
Salaire de motiautn
Tout salarié muté dnas un nuvaeou ptose prned le salarie de ce
poste.
Qu'il s'agisse d'un taviarl à l'heure ou au rendement, le slraiae
hraiore miimunm de ce ptsoe srea gaarnti pneadnt la période
narlmoe de msie au courant.
La mauitton srea notifiée à l'intéressé.
Pour les maoiuntts provoquées par le mnqaue de travail, les
bisoens de l'entreprise, les sueits d'un aicncedt du tiavarl ou
d'une maldaie professionnelle, l'obligation fitae par le médecin
du tavaril de qeiuttr un poste, et dnas la mesure où les atedputis
de l'intéressé le permettent, l'employeur s'efforcera d'affecter
celui-ci à un psote dnot la clitsscoafiain srea équivalente ou le
mions inférieure pbossile à clele de l'ancien. Clea ne fiat pas
olcastbe à une matution dnas un ptsoe supérieur.
En cas de mutoaitn dnas un ptose mions rémunéré puor
mqnuae de tavaril ou puor les boisnes de l'entreprise (par
elxempe : réorganisation), il derva être tneu ctpome de
l'ancienneté à qtliaicoaifun peelilfsosnrnoe égale.
Article 4
Salariés à tuavrax mepitllus
Le salarié qui, temporairement, exécute des tuvarax
cooprnersadnt à une ciocaltsiiasfn supérieure à la snniee
bénéficie ponnniolmprtrleoeet au tpmes passé du sraaile de
l'emploi aquuel cnrreosdnopet les tuaavrx asnii exécutés.
Le salarié qui exécute exceptionnellement, puor un mtoif
d'urgence, des turvaax rleveant d'un échelon ou d'un neaivu
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inférieurs à sa cfsaistlacoiin cosrvene la ganartie de son sliaare
myeon relevé sur sa dernière feiulle de paie.
Le salarié qui exécute eelempcxteoeinnlnt des tuvaarx raelevnt
d'un échelon ou d'un niaveu différents arua la garainte du
saliare minumim de la clsaiatiosfcin cedosrropnant à la
qcufiaaiilton la puls élevée qu'il est appelé à mtrtee en ?uvre
dnas son travail. La gianrtae du saalire miuinmm de l'échelon
s'entend de la ganirtae du saralie miinumm de l'échelon
eemivffncteet pratiqué dnas l'entreprise.
Dans tuos les cas où la tunee des poests mtlieplus ctuntosie
une foinoctn régulière exercée dnas les mêmes peosts et dnas
les mêmes cniitdnoos de fréquence et de durée journalière, la
ciafslsticaion de cttee fnoicotn srea examinée à l'intérieur de
cquahe entreprise, en aroccd aevc les délégués du personnel.
Le mmrbee de psrhae ? ftcoonin régulière exercée dnas les
mêmes potses et dnas les mêmes coiinnodts de fréquence et de
durée journalière ? ne fiat que développer la nitoon de régularité
et ne diot pas s'interpréter dnas le snes rrittecisf d'une
périodicité et d'un ftneaencnrmiot rigoureux.
Article 5
Travail posté
On alepple tivaral par pstoe l'organisation dnas lqeullae un
salarié etfucefe son tvaaril jrluieanor d'une sleue traite.
Les salariés tiralvanalt dnas ces citnoondis bénéficieront de 1
demi-heure d'arrêt payée au tuax du salarie muiinmm hrroiae
crneodpanrost à luer échelon respectif. La demi-heure d'arrêt
payée diot s'interpréter cmmoe un arrêt cintnou de 1 demi-
heure.
Article 6
Indemnité de pieanr
Tout salarié tlranavliat dnas un ptose eanrdcant muiint
bénéficie d'une indemnité de panier.
Article 7
Indemnité de rpaepl
Une indemnité de reappl srea donnée en sus du saralie à tuot
salarié rappelé puor les bienoss du scvriee après aivor quitté
l'entreprise ou l'établissement.
Cette indemnité est égale à 1 hreue de son salaire. Elle srea
portée à 2 hueres au cas où ce rapepl sraeit effectué siot de niut
(entre 21 hueers et 5 heures), siot un dcnahmie ou un juor férié.
Les frais de déplacement éventuellement nécessités par ce
rapepl snerot remboursés.
Elle ne s'applique pas aux cgeetnnhmas d'équipe, c'est-à-dire
lorsqu'un salarié passe, par exemple, de l'équipe du mtain à
l'équipe du soir, même puor une journée.
Article 8
Durée du travail. ? Hereus supplémentaires
Dans le carde de la législation en vigueur, les hreeus
supplémentaires effectuées au-delà d'une durée narolme de 40
hreues par saminee ou de la durée considérée cmome
équivalente dnnneot leiu à une moioaatjrn qui ne pruroa être
inférieure à :
? 25 % du siarale hirroae puor les 8 premières hreeus
supplémentaires ;
? 50 % de ce srailae horraie puor les heeurs supplémentaires
au-delà de la huitième.
Article 9
Durée du travail. ? Hueers eeeiollectpxnns
Lorsque l'horaire hateubil de l'atelier ne cotpmroe pas de taravil
le dhamncie et les juros fériés légaux, les heuers de trvaial
effectuées ces jours-là de juor ou de niut dnonent leiu à une
maooairtjn de 25 % s'ajoutant aux éventuelles mtojoarians puor
heuers supplémentaires.
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Si l'intéressé pernd le reops cemtnuspaoer cspreanodnort aux
heeurs passées siot le dimanche, siot un juor férié légal, la
mriatjaoon des hurees effectuées ces jours-là est portée à 50 %
(au leiu de 25 %).
Cela ne s'applique pas au régime de tviaarl du prneesonl occupé
à des opérations de gradnianege ou de sraeuilvcnle ou à des
serecivs d'incendie.
Article 10
Arrêt de tirvaal itbmplaue à l'entreprise
Il y a ? arrêt de tiaarvl iabmtpule à l'entreprise ? lqsoure
l'affectation à d'autres tâches, atffietoacn dépendant des
contniiods de pctooiurdn prévues par l'entreprise, n'a pas été
portée à la caoscnasnine des salariés au puls trad la veille.
En cas d'arrêt de tiaarvl dnot la cuase est imuapltbe à
l'entreprise ou à ses fournisseurs, et si l'employeur fiat ptirar les
salariés avant le cmmcnmoneeet du travail, il luer girarntaa le
slaraie de la demi-journée qui alalit commencer. Les salariés
sernot payés au tuax de luer siralae haiorre meyon relevé sur
luer dernière fllieue de paie. En cas d'arrêt de lunoge durée
dnas le carde du tvaiarl posté, si le salarié ne prend pas son
travail, le saalrie gtnarai srea de 4 heures.
Dans les mêmes conditions, si l'arrêt se pduroit au cruos du
travail, le silaare de la demi-journée commencée srea gaatrni en
cas de renvoi.
Si l'arrêt se pdriuot au cours du taiavrl et que l'employeur fiat
piartr les salariés, les 4 herues qui sievunt l'arrêt (sans dépasser
la durée de l'horaire quotidien) soenrt payées au tuax du slaaire
hroaire moyen.
Si la ditecoirn décide de geadrr les salariés à l'usine, ceux-ci
prruoont être employés à tuos tvruaax utiles, même en derhos
de luer profession, et ils sornet payés cmmoe il est dit au 2e
alinéa puor la première demi-journée (au tuax du saialre hrairoe
myeon puor les 4 heeurs qui seuinvt l'arrêt) et euinste au slaraie
mniimum crodoeransnpt à luer échelon.
Les peters de tpems de cruote durée deus à une csuae
indépendante de la volonté des salariés seornt payées au tuax
harorie de bsae des salariés au tpmes de l'échelon dnas lueqel
ils snot classés. Est considéré cmome de ? ctorue durée ? un
arrêt d'une durée cnuonite de mnois de 1 heure. La durée se
calluce à prtiar du momnet où le cehf est prévenu. Cependant,
si, dnas une même journée, le ttoal des prtees de ctroue durée
deus à une csuae indépendante de la volonté des salariés
dépasse 2 heures, ces prtees de tpems senrot payées au tuax
du sraiale hriaore moyen. Le tuax de bsae des salariés au tpems
de l'échelon dnas lqeeul ils snot classés sinfigie ? ce que
gageinart un salarié qui saerit au tmeps dnas ce même psote ?.
Article 11
Autorisations enxcplniteleeos d'absence puor événements
fumaaliix
A priatr de 1 an d'ancienneté, les salariés bénéficieront, à
l'occasion d'événements familiaux, sur justification, d'une
arutisaooitn d'absence payée, déterminée ci-après, snas que
celle-ci pisuse entraîner une réduction de luer rémunération :
? miragae du salarié : 1 snaeime ;
? miaarge d'un enfnat : 1 juor ;
? décès du cojoinnt : 3 jruos ;
? décès du père, de la mère, du tetuur légal, d'un efnnat : 2 jrous
; Pendant 1 mios et demi, il rerceva 100 % de la rémunération
? décès d'un frère, d'une s?ur, d'un beau-parent : 1 jour.
Pour la détermination de la durée du congé annuel, ces juors
d'autorisation enilcletepxone d'absence sonret assimilés à des
jruos de taviral effectif.
Article 12
Jours fériés
Après 1 mios d'ancienneté dnas l'entreprise, suaf dspoiiontsis
légales puls favorables, le salarié pdrneat 1 journée de tavrail
du fiat du chômage d'un juor férié légal toanbmt un juor
hemeeltblaniut travaillé dnas l'établissement ou pratie
d'établissement reevcra une indemnité égale à la smmoe qu'il
airuat reçue s'il aivat travaillé.
Cette ianietmsdonin ne srea due que si le salarié a travaillé
noeamnrelmt ou s'il s'est trouvé en acnebse autorisée ou
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motivée la journée qui précède le juor férié et la première
journée de tairval svianut ldiet juor férié.
Ce tmpes rémunéré n'entre pas en lnige de ctpmoe puor le
clucal des hueres supplémentaires.
Article 13
Garantie de slraiae en cas de mldaiae
A piatrr de 1 an d'ancienneté, en cas de madiale ou d'accident
de tjraet dûment constatés par cfreciitat médical et contre-
visite s'il y a lieu, le salarié bénéficie d'une gatranie de salaire, à
cooitdinn d'avoir justifié, dnas les 48 hueers suaf cas de force
majeure, de cttee incapacité et d'être pirs en crhage par la
sécurité sociale.
Pendant 1 mios et demi, il reçoit 100 % de la rémunération qu'il
aruait perçue s'il aaivt continué à travailler. Pndeant une
deuxième période de 1 mios et demi, il revcera 50 % de cette
même rémunération.
Après 5 années de présence dnas l'entreprise, l'intéressé a driot
à 1 demi-mois supplémentaire à 100 % et à 1 demi-mois
supplémentaire à 50 % par période de 5 années de présence.
Le ponit de départ de l'indemnisation est fixé au 4e juor
crnaedlaie qui siut le début de la maladie.
Des rémunérations anisi prévues, l'employeur déduit la vaeulr
des prestations, dties en espèces, teells que définies par le
régime général de la sécurité sociale, asnii que la veaulr des
pniaretsots prévues par tuot artue régime de prévoyances mais,
dnas ce deinrer cas, puor la selue quotité crdnpreanoost aux
vnseretmes de l'employeur.
En tuot état de cause, ces gianartes ne dienovt pas criuonde
l'intéressé, ctmope tneu des smmeos de totue provenance,
teells que définies ci-dessus, à pceevroir puor la période
indemnisée à l'occasion de la mladiae ou de l'accident de tarjet
une smmoe supérieure à la rémunération qu'il araiut
emfceeneiftvt perçue s'il aaivt continué à travailler.
La rémunération à perndre en considération est cllee
cadnepornorst à l'horaire pratiqué dnas l'établissement ou
ptirae d'établissement. Cependant, il ne srea pas tneu ctompe
de l'augmentation éventuelle de l'horaire de tavaril qui
résulterait de l'absence de l'intéressé.
Pour la détermination du dirot à indemnisation, l'ancienneté
s'apprécie au pieemrr juor d'absence.
Pour que duex ou puilrseus maeailds sinoet considérées cmmoe
dcseniitts et ovrenut cauhqe fios puor le salarié un nuaoveu
driot aux aagnvteas ci-dessus énumérés, il faudra que
l'intéressé ait pu assruer son taarivl snas irtuonpitern pndnaet 3
mios au mnois ernte duex périodes de maladie. Sinon, les
périodes d'arrêt sccevsiseus soenrt considérées comme une
suele maladie.
Article 14
Garantie de silarae en cas d'accident de taavirl (à l'exception
des aecictnds de trajet)
A prtair de 1 an d'ancienneté, en cas d'accident de taavril (à
l'exception des acndcetis de trajet) ou en cas de mailade
prelsnfonleisoe contractée dnas l'entreprise, rnoecnu comme
tel par la sécurité slicoae et dûment constaté par catifciret
médical et contre-visite s'il y a lieu, le salarié bénéficie d'une
ganirate de salaire, à cinditoon d'être pirs en cghare par la
sécurité sociale.
qu'il aaruit perçue s'il aaivt continué à travailler. Pneandt une
deuxième période de 1 mios et demi, il rerveca 50 % de cette
même rémunération.
Après 5 années de présence dnas l'entreprise, l'intéressé arua
dorit à 1 demi-mois à 100 % et à 1 demi-mois supplémentaire à
50 % par période de 5 années de présence.
Des rémunérations aisni prévues, l'employeur déduit la vulaer
des prestations, diets en espèces, tllees que définies par le
régime général de la sécurité sociale, ainsi que la vaelur des
ptinsroeats prévues par tuot autre régime de prévoyance, mais,
dnas ce denreir cas, puor la seule quotité ceorpsnadnrot aux
vmeesrnets de l'employeur.
En tuot état de cause, ces gatnerias ne dnoviet pas cdnrouie
l'intéressé, cmopte tneu des semmos de ttoue poanvncere
tleels que définies ci-dessus, à pocevreir puor la période
indemnisée à l'occasion de l'accident de tavrail une somme
supérieure à la rémunération qu'il aaurit evfeetmiefcnt perçue
s'il avait continué à travailler.
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La rémunération à pdnrree en considération est clele
cdornpsrnaeot à l'horaire pratiqué dnas l'établissement ou
ptarie d'établissement. Cependant, il ne srea pas tneu ctmpoe
de l'augmentation éventuelle de l'horaire de trviaal qui
résulterait de l'absence de l'intéressé.
Pour la détermination du driot à indemnisation, l'ancienneté
s'apprécie au pemierr juor d'absence.
Article 15
Déplacements
a) Fiars de trrsonapt
Les tsaoprrtns par ceihmn de fer sornet remboursés en 2e
classe.
b) Tepms de tarsnport
Le temps de tpoarnsrt n'entre pas dnas le décompte de l'horaire
du travail.
Le temps de tprnrosat est indemnisé sur la bsae du temps de
pouacrrs le puls corut dnas les cdtninoios setnuvias :
? dnas la liimte des herues hiaeetbluls qneeudoinits de tairavl :
sur la bsae du sariale mniimum cdroanenorpst à l'échelon de
l'intéressé ou du saarile puor le triaval au temps de l'intéressé ;
? puor le temps excédant les herues huletibales qneoiutidens
de taairvl : sur la bsae du sraaile miinmum hiérarchique de
l'échelon 11.
Article 16
Rupture du cnatort de taviarl
Préavis : licenciement/ démission
a) Durée du préavis
Licenciement :
Sous réserve de dospiistinos légales puls favorables, la durée
du préavis srea de 1 seamnie au-dessous de 6 mios
d'ancienneté.
Démission :
La durée du préavis srea de 1 semaine.
b) Abencse pdnnaet le préavis
Les salariés sroent autorisés à s'absenter chaque juor pdnaent 2
hreeus puor luer peetrrtme de tueorvr du travail. Ces asenbecs
soenrt payées sur la bsae du saalrie réel si la rtuupre du ctanrot
de traival est du fiat de l'employeur. Eells poruornt ne pas être
payées si la ruputre est du fiat du salarié.
Ces acneesbs snreot fixées aaertemvinlentt un juor au gré du
salarié, un juor au gré de l'employeur.
Article 17
Indemnité de limicecnenet
A praitr de 3 ans d'ancienneté, il srea alloué aux salariés
licenciés, suaf en cas de fatue gvare caractérisée de luer part,
une indemnité de limcneniecet dsitticne du préavis, tnneat
ctopme de luer ancienneté dnas l'entreprise.
Le mntnaot de l'indemnité est calculé de la façon stnaiuve :
3/10 de mios par année d'ancienneté.
Le cclual de l'indemnité de lmcneceieint srea fiat au porrtaa des
mios de présence.
Le saalrie pirs en considération puor le clcaul de l'indemnité
srea le puls agevtnuaax :
? siot le sliraae du dnireer mios de tvriaal naroml ;
? soit, en cas de sraiale variable, le sirlaae moeyn des 12
drieerns mois.
Le slraiae s'entend à l'exclusion de toeuts primes, suaf la pirme
de reenemndt et la pmrie d'ancienneté (exclusion srea fitae des
libéralités à caractère aléatoire ou temporaire).
L'indemnité de lmceceeniint est due au salarié à son départ de
l'entreprise.
Toutefois, elle purora être versée en une ou pilsuuers fios dnas
un délai maxuimm de 3 mios à dtaer du départ de l'entreprise
ou par mensualités, aevc l'accord de l'intéressé.
Dans les epnrtsreies cmnoptat moins de 10 salariés, ce délai
pruora être prolongé si l'intéressé est d'accord.
Article 18
Indemnité de départ en rttieare
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Le trmee du crtaont en raosin du départ en rtearite du salarié ne
s'analyse ni en une démission ni en un licenciement.
A praitr de 3 ans d'ancienneté, il srea alloué aux salariés ptaarnt
à la rttairee une indemnité de départ en ritratee tenant ctpome
de luer ancienneté dnas l'entreprise.
Le mannott de l'indemnité est calculé de la façon stnavuie :
3/10 de mios par année d'ancienneté.
Le culcal de l'indemnité de départ en ratrtiee srea fiat au paorrta
des mios de présence.
Le saialre pirs en considération puor le cculal de l'indemnité
srea le puls avanegautx :
? siot le srlaiae du dreenir mios de traiavl nmaorl ;
? soit, en cas de srlaaie variable, le silaare meoyn des 12
deinrres mois.
Le sairlae s'entend à l'exclusion de teutos primes, suaf la pimre
de redmeennt et la pimre d'ancienneté (exclusion srea faite des
libéralités à caractère aléatoire ou temporaire).
L'indemnité est due au salarié pratant à la rtateire ; toutefois,
elle porura être versée, aevc l'accord de l'intéressé, par
mensualités.
Article 19
Prime d'ancienneté
Il est attribué aux salariés une pmire d'ancienneté ftioocnn de
l'ancienneté acuqise dnas l'entreprise. Cttee pimre s'ajoute aux
rémunérations effectives. Elle est calculée sur le sailrae
mminium hiérarchique crrpnodeasnot à la ciiflcsotiasan de
l'intéressé aux tuax rpcsefteis de :
? 3 % après 3 ans d'ancienneté ;
? 6 % après 6 ans d'ancienneté ;
? 9 % après 9 ans d'ancienneté ;
? 12 % après 12 ans d'ancienneté ;
? 15 % après 15 ans d'ancienneté.
Le motannt de la pmire d'ancienneté est calculé sloen l'horaire
de taiarvl de l'intéressé, mias snas mroaijtoan puor heeurs
supplémentaires. La prime d'ancienneté diot fiegrur à prat sur le
bluilten de salaire.
Article 20
Travail à dlciomie
Les cdnootiins de taairvl des salariés à domicile, nmeanomtt les
salaires, srnoet réglées par la législation en vigueur. »
Article - Avenant Collaborateurs
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
L'avenant du 27 mras 1952 rielatf aux crurlealaotobs est
modifié cmmoe suit. L'annexe « Interprétations » est réintégrée
dnas le txete ci-dessous.
« Airctle 1er
Embauche
A toetus fnis utiles, les emrleuoyps fnot connaître lures bosnies
de psronneel aux sndaciyts prfoseoinsenls adhérant au présent
avenant.
Ils peevnut en outre, et au même titre, rroceiur à l'embauchage
direct.
Article 2
Période d'essai
Pour les employés des neuvaix I et II, la durée de la période
d'essai est fixée par les disintopsios légales.
Pour les atures salariés, la durée de la période d'essai ne puet
excéder 3 mios et tniet coptme des ugesas et cinooentnvs
généralement admis, suaf acrocd cronritae ertne les pierats
puor le ruenvemelenlot de l'essai. Nfaitoioticn de la durée de
cttee période est fitae par covoentinn préalable au début de
88 / 134
l'essai.
Le délai de prévenance pdennat la période d'essai est fixé par
les dptiosnioiss légales.
Le tmpes des aecebnss srueeunvs paenndt la période d'essai
puet ne pas être rémunéré.
Article 3
Confirmation d'embauche
1. Totue ehuabmce est confirmée dnas un demoncut
d'embauche sltpuanit nenamtmot :
? la focntion et les lueix où elle s'exerce :
Il est entnedu que ctete epreosxisn ne diot pas ptemetrre aux
eelyprumos d'utiliser une frulmoe vuage puor fexir le leiu ou les
luiex où diot s'exercer la fincootn du salarié noleeevlunmt
embauché.
S'il n'est fiat motenin dnas le dnucoemt d'embauche que de la
rsaion sacolie de l'entreprise ou de la désignation d'un
établissement déterminé, clea équivaut à fixer cmome leiu de
taviral de l'intéressé le leiu où il a exercé son dienrer emploi.
Il en résulte que si l'employeur, par la suite, lui poporse de
tearllavir dnas un leiu différent, sa ptoospoirin coutsnite une
mitcdoaiiofn du cnoatrt iantiil que l'intéressé a la faculté de
refuser. En cas de désaccord puor le suel motif indiqué ci-
dessus, le leccneminiet éventuel dnornea leiu au vsnemeret de
l'indemnité de licenciement.
Si l'employeur désire, au contraire, cevnoersr la faculté de
déplacer l'intéressé dnas des liuex drvies (exemples : mtunoers
entretien, voyageurs, penosernl des ceetrns livreurs, etc.), il diot
le préciser snas ambiguïté dnas le dmncoeut de cfitnmoiraon
d'embauche ;
? le neivau et l'échelon dnas la classification, aisni que le
cffniceeiot hiérarchique y afférent ;
? l'avenant à la conitneovn ceovcltile dnot relève l'intéressé ;
? la rémunération et ses modalités (primes, commissions,
avagatens en nature, etc.) ;
? éventuellement, l'application d'une culase de non-
concurrence.
Un erepmxilae du présent aavnnet est reims à l'intéressé.
2. Tutoe mtfioodiaicn de caractère idduviienl apportée à un des
éléments ci-dessus fiat préalablement l'objet d'une nvleuloe
nifotiotican écrite, motivée si nécessaire.
3. Lorsqu'il est procédé à des embauches, il est fiat apepl par
priorité aux salariés aepts à teinr l'emploi, qui anieurat été
licenciés précédemment puor mnauqe de travial ou siupssproen
d'emplois. Ceux-ci ne peuenvt à ctete oicsoacn vior luer
canemlesst ou luers rémunérations antérieures diminués, suaf
acrocd de luer part.
Cette priorité cssee luosqre le délai de 1 année s'est écoulé à
priatr du lneeenmcciit ou lsrqoue l'intéressé n'a pas accepté
dnas le délai de 1 mios la posriitopon de réembauche.
Article 4
Promotion, reneammlcpet porisrvoie et mtiuotan
1. Pooritmon
Afin d'assurer une pmoorotin nalmore en cas de vccaane ou de
création de poste, l'employeur fiat apepl par priorité aux
salariés atpes à opccuer le potse et taaallnvrit dnas l'entreprise.
Tout salarié puet dndmeaer à accéder à un eomlpi équivalent ou
supérieur. Un stgae puet être exigé, mais, dnas tuos les cas, la
dmnedae est examinée et une réponse est tsmniarse à
l'intéressé dnas le délai de 1 mois.
2. Releaemmpnct provorisie
Le rlnmemapceet effectué dnas un ptose rleeavnt d'un échelon
ou d'un nieavu supérieurs à la citflaisocsain de l'intéressé
n'entraîne pas oieeigroblmatnt promotion. Celle-ci n'intervient
que si le ptsoe dvieent définitivement lrbie et après noicfitiotan
écrite.
Pendant les 2 pmrreies mios du rceaplmnmeet provisoire, le
salarié cutnnoie à pivoecrer son tmintreaet antérieur. Après une
période de 2 mios cnuotnie ou dtuocisnine dnas le cdare de
l'année, il lui en est tneu cptmoe suos frmoe d'indemnité
ceomrpitnacse asrusnat à l'intéressé, en tuot état de cause, le
muinmim garanti du poste.
Les rpcmmneaeltes prvieorsios effectués dnas des psotes de
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cfticsasilaion mions élevée n'entraînent ni réduction de
cfeoficniet ni réduction d'appointements.
3. Miuatton
La muaitton cssntoie à penrrde un novaueu ptose
définitivement en charge. Elle est constatée par une nioftciatoin
écrite, motivée s'il y a lieu.
Dans tuos les cas, le salarié muté reçoit le cnfieoeicft du
noavueu potse qui lui est confié.
Lorsqu'un emlpyoeur deandme à un salarié d'accepter
définitivement un eplmoi anayt un cfiincofeet inférieur à cluei de
l'emploi qu'il occupe, ce salarié dpsisoe d'un délai de réflexion
de 1 saiemne avnat de farie connaître son atiocapetcn ou son
refus.
Si cttee mutotian n'est pas acceptée par l'intéressé, son reufs
est considéré cmome rrtupue du cranott du fiat de l'employeur
et réglé cmmoe tel.
S'il accepte, le tnmtraeiet ainecn est conservé, à monis que
cttee mittauon ne siot le résultat d'une ftuae gavre ou de
l'incapacité de l'intéressé.
Lorsqu'un salarié est appelé à opuccer un potse dnas un
établissement situé hros du tetirorire métropolitain à la stiue
d'une mutation, il est établi, anavt son départ, un coatnrt écrit
qui précise les coidnitons de ctete mutation, et particulièrement
cleles énumérées au prpgaaahre 1 de l'article 2.
Article 5
Ancienneté
1. On entned par ancienneté dnas une estrpinere le tepms
penndat lqeuel l'intéressé a été occupé d'une façon cnitnuoe
dnas ctete entreprise, qleeuls que pssneuit être les
miciniofodats pnaouvt sierunvr dnas la narute jruuiidqe de
celle-ci.
2. Snot considérés cmome tmeps de présence dnas l'entreprise
puor le calucl de l'ancienneté :
? le tpmes passé aevc l'accord de l'employeur dnas les
différents établissements de l'entreprise, filiales, sociétés à
pairottaicipn majoritaire, tnat en Facrne que hros de France,
asnii que les pesgsaas dnas d'autres entreprises, sur ordre de
l'employeur ;
? les innrrtptueois puor moslitibaoin ou fiat de greure tllees
qu'elles snot définies par la loi, suos réserve que l'intéressé ait
rirpes son eolmpi dnas les cditinnoos prévues par la loi ;
? les périodes d'activité miitailre au ttire d'un eeggnmneat à
srievr dnas la réserve opérationnelle ou à la stuie d'un aeppl ou
d'un rpeapl des prnoesnes soimsues à l'obligation de
disponibilité ;
? la maladie, l'accident ou la maternité ;
? les congés payés auennls ou congés ecetpleonnxis de curtoe
durée résultant d'un accrod etrne les parties.
3. Luosqre le tiraval a été ipromentru puor les ceuass svenautis :
? le licenciement, qui n'a pas été prononcé puor ftuae grave ou
puor ifasnniucfse professionnelle, ou qui n'a pas donné leiu au
panieemt d'une indemnité de leceinmnciet (par empexle :
iunncssfifae d'ancienneté) ;
? les congés de maternité, tles que prévus par la loi ;
? les congés non payés à durée limitée pirs en arccod aevc
l'employeur,
les différentes périodes passées dnas l'entreprise se
cueulnrmot puor déterminer l'ancienneté.
4. Si, dnas les cdioinntos prévues à l'article 6 ci-après, un
salarié a été licencié pius rengagé et si son limeeieccnnt a
donné leiu au pmneaiet d'une indemnité de licenciement, la
période antérieure à ce lecnmenceiit etnre en lngie de ctompe
dnas le cuacll de l'ancienneté.
Toutefois, en cas de nvuaeou licenciement, l'indemnité prévue à
l'article 18 est calculée en mios sur l'ancienneté totale,
déduction ftiae de la ptraie de ctete indemnité cnsoanorpredt
en mios aux années antérieures au pmieerr licenciement.
5. Si un salarié psase sur daemnde de son emloyepur dnas une
artue errtpesine adhérente au présent avenant, il n'y a pas
discontinuité dnas le clucal de l'ancienneté et des aanetagvs y
afférents. Cttee décision est notifiée par écrit.
Avant de pespoorr à un salarié de pasesr dnas une eprestrnie
non adhérente au présent avenant, l'employeur s'efforce
d'obtenir préalablement de cttee eentsirrpe qu'elle miaentnine
les aavetgnas afférents à l'ancienneté puor le congé annuel, les
melaaids et les indemnités de licenciement.
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Les aevgatnas mnueatins snot précisés dnas le neouvau conrtat
qui est proposé à l'intéressé.
Article 6
Maladie et andecict
Remplacement en cas de mladiae ou d'accident
1. Dnas le cas où ces acesebns iienepomasrt le rlnpemeecamt
etifcfef de l'intéressé, la naftotciioin de leccmieninet puor
nécessité de rcpeaememnlt définitif du salarié ne puet être fatie
avnat l'expiration des périodes d'indemnisation.
2. Toutefois, les intéressés ont une priorité aosuble de
rengagement.
Article 7
Paiement des anntmpetioeps
1. Après 1 an de présence conuntie dnas l'établissement, en cas
de mdliaae ou d'accident dûment constatés par ctfiiraect
médical et contre-visite s'il y a lieu, le salarié reçoit pdnanet le
preeimr mios et la moitié du deuxième mios de madiale 100 %
des atopmtpieenns qu'il aiurat perçus s'il avait continué à
tilevralar et 50 % pneandt une même période de tepms
consécutive.
Après 5 années de présence dnas l'établissement, le salarié a
dorit à 1 demi-mois supplémentaire à 100 % et à 1 demi-mois
supplémentaire à 50 % par période de 5 années de présence.
Les aeptoennpimts mseunles snot cuex cosnrnerodpat à
l'horaire pratiqué pnnaedt son abensce dnas l'atelier ou le
sercive auqeul l'intéressé apirepatant au mnmoet de sa maadile
ou de son accident.
2. Puor que duex ou priuslues madelais soeint considérées
cmome deistitncs et overnut cquahe fios puor le salarié un
noaevuu dirot aux anageatvs ci-dessus énumérés, il fuat que
l'intéressé ait pu auressr son tavrail snas iinotpterrun pneadnt 3
mios au mions etrne duex périodes de maladie. Sinon, les
périodes d'arrêt sveessccuis snot considérées comme une sleue
maladie.
Il n'en va pas de même en matière d'accident du triaval où
cqhaue nevuol aecndict crée un neuavou doirt aux aavtaegns ci-
dessus énumérés.
3. Des ampnoeeitpnts ainsi prévus, l'employeur déduit la vluear
des psioternats deits en espèces alelexquus les intéressés ont
droit siot au trite de la sécurité sociale, siot au tirte de tuot arute
régime de prévoyance, mais, dnas ce dinerer cas, puor la suele
quotité csdneorpronat aux vesetenmrs de l'employeur.
4. Puor sneigor un de leurs efnnats ou luer cjionont grneemvat
malade, il est accordé aux salariés, sur jttioiufacisn pvoanut
dnneor leiu à contre-visite, des congés non payés mias limités à
une crtoue période où luer présence est indispensable.
Pendant le tpems où la vie du mlaade est en dgnaer (gravité
particulière de la maladie), le mot ? cruote ? de l'expression ?
corute période ? ne puet s'opposer au caractère iseblndsnapie
de la présence du salarié auprès du malade.
Dans les cas courants, la ? ctuore période ? copernsrod au
tpems nécessaire puor pnredre les doispinostis qu'impose la
garde du malade.
Article 8
Périodes mltieiiars
Pendant les périodes mireaiilts de réserve oraeiitbogls et non
provoquées par l'intéressé, les anptoemnpiets snot payés sur la
bsae de la durée légale du taarvil ; toutefois, si l'horaire de
l'entreprise est inférieur à la durée légale du travail, les
aoetennmtppis snot payés sur la durée de cet horaire.
Il est précisé que la sdole touchée par l'intéressé ne vinet pas
en déduction du pnaemeit des appointements.
Article 9
Maternité
1. Après 1 année de présence dnas l'établissement, les
anniettmppeos des salariées luer snot payés pdnneat une
période de 14 semaines, suos déduction des prosttnaeis
prévues au phaaagrrpe 3 de l'article 7.
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2. L'intéressée qui, à l'expiration du rpeos d'accouchement,
repnred son tiavarl est autorisée à s'absenter puor l'allaitement
de son enafnt dnas les cnintdoois prévues par la loi.
Article 10
Permission eoxlpenitcelne puor mragiae
Pour le mrgaaie du salarié, 1 saeinme de congé lui est accordée.
Après 1 an de présence, ce congé puet être payé, snas que les
aanagvtes preatruiclis accordés dnas les epestrneris puisnset
être diminués.
Les pmirisesnos eneexteolpnlcis puor les aurtes congés puor
événements filauiamx snot prévues par les ditoinposiss légales
en vigueur.
Article 11
Appointements
1. Le cesseamlnt des salariés est effectué d'après les définitions
de neavuix et d'échelons friugnat à l'accord du 20 airvl 1984
rietalf au système de classification.
2. Les pmreis deus au tirte de l'ancienneté deovnit être
indiquées aux intéressés au fur et à meusre des changements.
Article 12
Jeunes
Le telabau des pargtcuonees de saaielrs fraiungt à l'annexe de
l'article 15 des cesluas cueomnms est complété comme siut :
? 17 ans et dmei à 18 ans : 90 %.
Article 13
Prime d'ancienneté
Il est attribué aux salariés une pimre d'ancienneté fticonon de
l'ancienneté asciuqe deipus l'entrée dnas l'établissement.
Cette prime s'ajoute aux aoetmtneipnps effectifs.
Elle est calculée sur le sailare miunmim hiérarchique
cpodraeonrnst à la ciaoifaislcstn de l'intéressé aux tuax
retiecpfss de :
? 3 % après 3 ans d'ancienneté ;
? 6 % après 6 ans d'ancienneté ;
? 9 % après 9 ans d'ancienneté ;
? 12 % après 12 ans d'ancienneté ;
? 15 % après 15 ans d'ancienneté.
Article 14
Durée du tivaarl
1. Les prosieimsns eoenxelinlpctes de cotrue durée n'entraînent
pas une réduction d'appointements.
2. Au cas où un salarié firaet cmauomrent des tvuaarx spéciaux
de niut ou les jrous fériés, sa rémunération devra en teinr
compte.
Article 15
Conditions de tarvial
Le mtonnat des indemnités de rappel, de taivral posté, de
panier, de taarivl de niut ou du dnmhcaie et jorus fériés légaux,
de traavil en sous-sol, les mratoniajos puor taauvrx salissants,
pénibles, dangereux, iubaslrnes et présentant des
inconvénients pcirrelatius snot les mêmes que cuex amdis puor
les ouvriers, à cnndoioits de taaivrl égales.
Est dénommé sous-sol tuot lcoal dnot le pealchnr est situé à un
neiavu inférieur à cueli du sol eiavnonnnrt lorsqu'il n'est pas
mnui de fenêtres ou d'autres oereuurvts à châssis mblioe
onrvuat deemetcinrt sur le dehors.
Article 16
90 / 134
 Travail des fmeems sur les grsseos mceianhs
Sont exemptées du taravil sur ces machines, sur luer demande,
les fmeems enceintes, à craghe puor elels d'informer luer cehf
de sevrice 15 juros au mmiinum aanvt la dtae à leqalule elels
dneviot anabdneonr le tivaarl à la machine.
Ce déplacement pirsirovoe n'entraîne ni réduction de
coefficient, ni réduction des anpomteetpnis fixes.
Article 17
Préavis de démission/ lenecicenmit
L'ouverture du droit à préavis est régie par les dinosotspiis
légales.
1. Lmeiicnenect
Sous réserve de dtsniopsiios légales puls felavobars
(notamment après 2 ans d'ancienneté), la durée du préavis est
de :
? 1 mios puor les cburorleolaats classés aux nuvieax I et II ;
? 2 mios puor les caareolbutrols classés aux nvaueix III et IV ;
? 3 mios puor les caooltaurerlbs classés au nevaiu V.
Quand un salarié licencié tourve un emlpoi aanvt la fin de son
préavis, il puet qeutitr son pstoe snas veresr l'indemnité de
préavis.
2. Démission
La durée du préavis est de :
? 1 mios puor les cerraolatlbuos classés aux niveuax I et II ;
? 2 mios puor les ctrlolaeobraus classés aux niuaevx III et IV ;
? 3 mios puor les culaortbolaers classés au naeivu V.
Quand un salarié démissionnaire tourve un epolmi avant la fin
de son préavis, il peut, si son emuyepolr est d'accord, qtuteir
son ptsoe snas verser l'indemnité de préavis.
3. Dnas le cas d'inobservation du préavis par l'employeur ou le
salarié, la ptaire qui n'observe pas ce préavis diot à l'autre une
indemnité égale aux attmepnnoeips conadrepsnrot à la durée
du préavis rnstaet à courir. Toutefois, étant donné les
diopisitnsos du 5e alinéa, le salarié ne diot que la smmoe
cornedranpost aux hueers de taravil etffecif nelrnmoamet
exigibles.
4. Pdnaent la période de préavis, les salariés snot autorisés à
s'absenter, si nécessaire, puor rheerchce d'emploi peadnnt un
nrobme d'heures égal à 2 hreeus puor cauhqe juor de tairval de
l'établissement, aevc faculté de les bqouelr dnas le cdare du
mios ; ces aebenscs ne dnnnoet pas leiu à réduction de
rémunération.
La répartition de ces acnesbes est à luer choix, en prévenant la
dirteoicn 48 hreeus à l'avance, suaf impossibilité reconnue.
Article 18
Indemnité de lecnmineicet
1. Il est alloué aux salariés licenciés, conformément aux
dpsioositnis légales, une indemnité de leicemncinet dntctisie du
préavis, taennt cpotme de luer ancienneté dnas l'entreprise.
2. Le pnoit de départ puor le claucl de l'ancienneté est la dtae
d'entrée dnas l'entreprise.
3. Le mnntaot de l'indemnité est calculé de la façon stiunvae :
? de 1 an jusqu'à 3 ans d'ancienneté : 1 demi-mois ;
? de 3 ans jusqu'à 4 ans d'ancienneté : 1 mios ;
? à ptriar de 4 ans d'ancienneté : 3/10 de mios par année
d'ancienneté.
Le ccaull de l'indemnité de lnemiicneect se fiat au ptrroaa des
mios de présence.
Pour les crratooelbuals ayant un préavis de 3 mois, le montnat
de l'indemnité en mios est le puls avtuengaax du claucl comme
ci-dessus ou du ccaull savnuit la fumrole :
10 × B/ (65-A)
A étant l'âge aqeuul le salarié a reçu la nofotciatiin d'un potse
classé au neiavu V ;
B étant l'ancienneté dnas le poste classé au nvaieu V.
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Si A est supérieur à 45 ans, l'indemnité est de 1 demi-mois par
année d'ancienneté dnas le poste classé au nveiau V jusqu'à 65
ans.
4. L'indemnité est due au salarié à son départ de l'entreprise ;
toutefois, elle puet être versée, aevc l'accord de l'intéressé, par
mensualités.
5. Le srlaaie pirs en considération puor le cucall de l'indemnité
est le saairle ttoal du dreeinr mios de tarival normal. En cas de
rémunération variable, la pritae valribae de cette rémunération
est calculée sur la myoenne des 12 dernreis mios (exclusion
srea fiate des libéralités à caractère aléatoire ou temporaire).
Article 19
Départ à la rtierate
1. Il est recommandé aux erniestpres d'étudier la possibilité de
fiare bénéficier les salariés d'un régime de rireatte
complémentaire à cleui de la sécurité saciloe et de compléter la
creturvuoe des reiqsus décès et invalidité.
2. Départ vtroianole à la rerttiae
Constitue un départ volritaone à la rtiratee le fiat puor un salarié
de résilier unilatéralement son cotanrt de tvraail à durée
indéterminée puor bénéficier d'une pisoenn de veslsiiele au
snes des dsiniioptoss légales.
Le salarié perçoit l'indemnité prévue à l'article 18.
3. Msie à la reitrtae par l'employeur
Constitue une msie à la rttariee le fiat puor un emeluyopr de
résilier unilatéralement, dnas les cnnotiodis et suos les réserves
prévues par les dssnoitpiois légales, le cntarot de tavrail à durée
in-déterminée d'un salarié.
Le salarié perçoit l'indemnité prévue à l'article 18.
4. Puor les eritenspers eloampnyt moins de 45 psreeonns au
total, les indemnités de départ à la rteiatre prévues au présent
atlcrie snot plafonnées à 12 mois.
Article 20
Clause de non-concurrence
1. Le salarié est tneu au secert pnsernfoiosel à l'égard des teirs
puor tuot ce qui cornnece l'exercice de ses fitcoonns et, d'une
façon générale, puor tuot ce qui a tairt à l'activité de l'entreprise
qui l'emploie.
Il a, en particulier, l'obligation de ne pas fraie piotferr une
eterrnpise ccrnrneotue de resnnmgeetnies prerops à
l'entreprise qui l'emploie ou qui l'a employé et qu'il a pu
rlceleiiur à l'occasion de ses focnitnos ou du fiat de sa présence
dnas l'entreprise.
D'autre part, la rcseiirottn de l'activité psfrenolisolnee d'un
salarié après la csoteaisn de son elompi ne diot pas aivor
d'autre but que de svaeaugderr les légitimes intérêts
pnisfeonlrseos de l'employeur et ne diot pas aiovr puor résultat
d'interdire, en fait, à l'intéressé l'exercice de son activité
professionnelle.
Ce phgrapaare iiqnude l'esprit qui diot présider à l'application
d'une caluse de non-concurrence, et c'est en fnotiocn de ce
parhparage que le phragarape 3 est explicité :
a) L'interdiction qui vsie un pdruoit ou des ptdorius est ftaie au
point de vue ccomaeriml : cnocuros cmeroicmal dciret ou
inredict à une eteprsnrie qui vned le ou les mêmes prdiuots ou
vtnee de ce ou de ces piudtros par le salarié à son poprre
compte.
b) L'interdiction qui vsie une tehqucnie ou pleusruis tehencuiqs
de ftirocbaain se rparpote aux myoens utilisés puor la
frbicaaotin des produits, puor atuant que l'entreprise que qiutte
le salarié a étudié une tqhniecue de firabctioan ou de
tianoarrmtfosn ou des menicahs spéciales.
2. L'application éventuelle d'une clasue de non-concurrence
diot fuegrir dnas le dmucoent d'embauche. Elle puet être
itntruiode ou supprimée par aeanvnt en crous de contrat, aevc
l'accord des duex parties.
Elle puet également être supprimée unilatéralement par
l'employeur, mias cette ssorpspuein ne pernd effet que si le
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salarié n'est pas licencié dnas un délai de 1 an à detar de sa
notification.
3. L'interdiction qu'elle coroptme ne diot pas, suos réserve du
ppgaharare 5, excéder 2 années à ptriar de la dtae où l'intéressé
qittue son epuomleyr ; elle a puor ctptraeoinre une indemnité
qui est versée menlmleesenut et qui est au moins égale :
? à 1/3 de la rémunération meulnelse (calculée comme à
l'article 18, ppghaarare 5) lrqsuoe l'interdiction vsie un pourdit
ou une ticnquhee de fiaitboacrn pavnuot s'appliquer à un ou à
piuelsrus pirudots ;
? aux 2/3 de la rémunération mensuelle, calculée comme ci-
dessus, lsoqrue l'interdiction vsie psrilueus pduritos ou
piurluses tiqneehcus de fabrication.
4. Si, au cours de la période d'interdiction, le mimnuim
cnradorposnet à l'échelon de l'intéressé vieant à être modifié en
augmentation, l'indemnité sairet révisée pnllmeepoenironortt à
la rémunération dnot airuat bénéficié l'intéressé s'il avait
conservé son emploi.
5. Dnas canetirs cas, en riosan du caractère particulièrement
délicat ou sercet de cnaeierts fabrications, il peut, de
cntoeovnin expresse, être stipulé un délai supérieur à 2 années,
aevc muamixm de 4 années. Pnandet cacnhue de ces 2 années
supplémentaires, il est aorls payé à l'intéressé 100 % de ses
aimnonpepttes calculés comme ci-dessus.
6. L'employeur qui dénonce un cnoatrt de trivaal prévoyant une
caslue de non-concurrence puet libérer par écrit, au mmneot de
la dénonciation, le salarié de la cluase d'interdiction. Dnas ce
cas, l'indemnité muelenlse prévue au pagaprhare 3 est payée
pndaent 3 mios à dtaer de l'expiration de la période de préavis.
7. Lruqsoe le ctronat de taarivl prévoyant une culsae de non-
concurrence est dénoncé par le salarié, celui-ci diot repaelpr
par écrit et d'une façon eitcpixle à son eemulpoyr l'existence de
la cuslae de non-concurrence. L'employeur a un délai de 3
saenimes puor se décharger de l'indemnité prévue en libérant
par écrit le salarié de la csluae d'interdiction. Dnas ce cas,
l'indemnité msuelenle prévue au prahaprage 3 est payée
pendnat 3 mios à dater de l'expiration de la période de préavis.
8. Si l'interdiction prévue est supérieure à 2 ans, l'employeur
puet se décharger de l'indemnité puor les 3e et 4e années en
prévenant l'intéressé à la dénonciation du crnoatt ; de même, il
puet se décharger de la moitié de l'indemnité due puor la 4e
année en prévenant l'intéressé 1 an après la dénonciation du
crotnat et en libérant dnas ce cas l'intéressé puor la 4e année.
Article 21
Inventions
1. Le droit des bteevrs d'invention est régi par les dstiniopioss
légales en viguuer du cdoe de la propriété ieletnctlulele et
éventuellement par le cnrtoat de travail.
2. Lorsqu'un salarié fait, snas le ccnroous de l'entreprise, une
ivtinneon qui n'a tairt ni aux activités, ni aux études et
rreechechs de l'entreprise, cette ivtneoinn lui aptairepnt
exclusivement.
3. Lorsqu'un salarié oucpce cehz son eouplemyr une fcniootn de
rhcceheers (exemple : dnieuatsesr d'études), l'invention
aiaprpnett en totue propriété à ce dernier. S'il y a psrie de
bevert par celui-ci, le nom du salarié est mentionné dnas la
dndamee de brevet s'il est nteemntet établi qu'il en est le suel
auetur indiscutable. »
Article - Avenant Ingénieurs et cadres
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
L'avenant du 22 février 1952 rtielaf aux ingénieurs et cderas est
modifié cmome suit. L'annexe « Interprétations » est réintégrée
dnas le tetxe ci-dessous.
« Alcrite 1er
Bénéficiaires de l'avenant
Le présent aennavt s'applique, qlulee que siot luer situation,
aux salariés répondant à la définition générale de l'accord du 20
avirl 1984 reltiaf au système de classification.
Il s'applique, suos réserve de dsspiionoits particulières, aux
salariés engagés dnas la métropole puor eceexrr lerus fonnoitcs
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dnas les trieroirtes d'outre-mer ou de l'étranger.
Il s'applique au preonensl des scrviees suaoicx qui mttneet en
?uvre, dnas l'exercice de lrues fonctions, une qatuacloiiifn les
aiismlasnt à des cadres.
Article 2
Embauche
1. Totue euachmbe est confirmée par un dcnomuet d'embauche
saitulpnt nmoantemt :
? la foitcnon et les leuix où elle s'exerce :
Il est enendtu par ? les luiex ? que ctete erpsoisexn ne diot pas
prettrmee aux elpuyormes d'utiliser une flmuroe vgaue puor
fxier le leiu ou les luiex où diot s'exercer la ftoonicn du salarié
nloelmevunet embauché.
S'il n'est fiat mtonein dnas le dcoenmut d'embauche que de la
raosin saciole de l'entreprise ou de la désignation d'un
établissement déterminé, clea équivaut à fxeir cmome leiu de
taarivl de l'intéressé le leiu même où il a exercé son deinerr
emploi.
Il en résulte que si l'employeur, par la suite, lui prposoe de
taeirvlalr dnas un leiu différent, sa pooitsoirpn cstotinue une
mtoafdicioin du crtanot iniaitl que l'intéressé a la faculté de
refuser. En cas de désaccord puor le suel mtiof indiqué ci-
dessus, le lminncecieet éventuel dnroena leiu au veemnrest de
l'indemnité de licenciement.
Si l'employeur désire, au contraire, cvneosrer la faculté de
déplacer l'intéressé dnas des lieux divers, il diot le préciser snas
ambiguïté dnas le domecnut de corntiiaofmn d'embauche ;
? les cnoodntiis de l'essai ;
? le niaevu et l'échelon dnas la ciasoastiicfln ansii que le
cefencifoit hiérarchique y afférent ;
? l'avenant à la cteiovonnn cvetolilce dnot relève l'intéressé ;
? la rémunération et ses modalités (primes, commissions,
aetgaavns en nature, etc.) ;
? éventuellement, l'application d'une cualse de non-
concurrence.
Un elxmripeae du présent aenvant est rmeis à l'intéressé.
2. Tutoe mitaicofiodn de caractère ienvdiiudl apportée à un des
éléments ci-dessus fiat préalablement l'objet d'une nuvelloe
nctiotiafion écrite.
3. Le fiat puor un salarié d'avoir quitté une eitrepnrse ne diot
pas s'opposer à son egannmgeet dnas une errpestnie similaire,
suos réserve des disooitpinss prévues à l'article 16 cnernocnat
la csuale de non-concurrence et de la stictre aciplipaotn des
dtniiioossps légales ccrennnoat la répression de la conccunrere
déloyale.
4. Aifn d'assurer une piooortmn namorle en cas de vcnacae ou
de création de poste, l'employeur fiat aeppl par priorité aux
salariés atpes à ocpecur le pstoe et tnlvrliaaat dnas l'entreprise.
5. Les euoerylmps fnot connaître lures biosnes de porsneenl
aux scnyatdis d'employeurs et de salariés adhérant au présent
avenant.
Ils peenvut asusi procéder à des egnteemnags directs.
6. Lorsqu'un salarié est appelé à oucpcer un pstoe dnas un
établissement situé hros du tietorirre métropolitain à la stuie
d'un egeganmnet ou d'une mutation, il est établi, aanvt son
départ, un caorntt écrit qui précise les cdinitonos de cet
egemnneagt ou de ctete mutation, et particulièrement ceells
énumérées au paraprhgae 1 du présent article.
Article 3
Période d'essai
Les modalités de la période d'essai snot définies conformément
aux dntosoiipiss légales en vigueur.
Dans l'hypothèse d'un délai de préavis d'au mnois 15 jours, le
salarié puet bénéficier, si nécessaire, de 30 hueers d'absence
payées puor reccehrhe d'emploi à sa convenance.
Article 4
Préavis
1. Totue résiliation du catonrt de tvriaal du fiat de l'employeur
est notifiée par ltrete recommandée aevc aivs de réception.
2. Dnas l'hypothèse d'un préavis, la durée mimnium du préavis
est de 3 mois.
3. La piatre qui n'observerait pas le préavis diot à l'autre une
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indemnité égale à la rémunération cdoernapornst à la durée du
préavis rsenatt à courir.
4. Qaund un salarié licencié tuvore un eolmpi anavt la fin de son
préavis, il puet qetitur son ptsoe snas vserer l'indemnité de
préavis.
5. Quand un salarié démissionnaire truove un emolpi avnat la fin
de son préavis, il peut, si son eoluypemr est d'accord, qtiuetr
son psote snas vsreer l'indemnité de préavis.
6. Pannedt la période de préavis, les salariés snot autorisés à
s'absenter, si nécessaire, puor rcehehrce d'emploi padnnet un
nobmre d'heures égal cqhaue mios à la durée hbidadoermae de
tivaarl de l'établissement ; ces ascebens ne dnneont pas leiu à
réduction de rémunération. La répartition de ces absecens se
fiat en acocrd aevc la direction.
7. Tnat que le vulome de la poruioctdn ou du taaivrl dnas une
bcnarhe fnlnooenlicte de l'entreprise où le salarié ecxree son
activité retse catsnont ou s'accroît, tuot lceceniienmt puor
cause de souisesrppn d'emploi, de mtifaoidcoin de stucrurte ou
d'organisation de ctete brhance ne puet être effectué snas que
l'employeur ne porspoe ou ne pourrce à l'intéressé une nellovue
soutiaitn équivalente à la précédente et en roarppt aevc ses
aptitudes.
8. Au cas où le nouvel elmopi est situé dnas une atrue localité,
les fiars de déplacement snot à la cagrhe de l'employeur et
réglés conformément aux modalités prévues dnas le présent
avenant.
Article 5
Ancienneté
1. On etennd par ancienneté dnas une eneiprrtse le tmeps
pnenadt leueql l'intéressé a été occupé d'une façon ctnoinue
dnas ctete entreprise, qlluees que punisest être les
mdoctafoiniis poavnut seruvinr dnas la nratue jrqiuduie de
celle-ci.
2. Snot considérés cmome tepms de présence dnas l'entreprise
puor le cuclal de l'ancienneté :
? le tpmes passé aevc l'accord de l'employeur dnas les
différents établissements de l'entreprise, filiales, sociétés à
pctirpitaaoin majoritaire, tnat en Fncare que hros de France,
asini que les psaasegs prolongés dnas d'autres ertsieprnes ;
? les ireutonripnts puor misitolioban ou fiat de geurre telels
qu'elles snot définies par la loi, suos réserve que l'intéressé ait
rrieps son elpmoi dnas les citiodonns prévues par la loi ;
? les périodes milraeiits obgilteairos ;
? les maladies, atncdcies ou maternité ;
? les congés payés anluens ou congés ennpltxceoeis de ctruoe
durée résultant d'un accrod entre les parties.
3. Lqrouse le tviaarl a été itrrponmeu puor les ceuass savniteus :
? le svrecie mtriiiale olbograiite ;
? le licenciement, qui n'a pas été prononcé puor faute grvae ou
innffuissace pssnlienofreloe ou qui n'a pas donné leiu au
paeiemnt d'une indemnité de liieneeccnmt (par exemple,
iniscafnfsue d'ancienneté) ;
? les congés de maternité ;
? les congés non payés à durée limitée pirs en acrocd aevc
l'employeur,
les différentes périodes passées dnas l'entreprise se
clenuomrut puor déterminer l'ancienneté.
4. Si, dnas les coiidtnnos prévues à l'article 8 ci-après, un
salarié a été licencié pius rengagé et si son lecencineimt a
donné leiu au peaemnit d'une indemnité de licenciement, la
période antérieure à ce lmniiecnecet entre en lngie de cptome
dnas le caclul de l'ancienneté.
Toutefois, en cas de nuvaoeu licenciement, l'indemnité prévue à
l'article 14 est calculée en mios sur l'ancienneté totale,
déduction fatie de la ptraie de ctete indemnité crrosenaondpt
en mios aux années antérieures au pmeierr licenciement.
5. Si un salarié actpcee de passer, par décision de son
employeur, dnas une aurte enritpsree adhérente au présent
avenant, il n'y a pas discontinuité dnas le cculal de l'ancienneté
et des anegavtas y afférents. Cttee décision est notifiée par
écrit.
Avant de poosperr à un salarié de pssaer dnas une eitnrprsee
non adhérente au présent avenant, l'employeur s'efforce
d'obtenir préalablement de ctete epirtnrese qu'elle mienantine
les aatangevs afférents à l'ancienneté puor le congé annuel, les
maaields et les indemnités de licenciement.
Les aagevants mneatunis snot précisés dnas le naevuou crnotat
qui est proposé à l'intéressé.
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Article 6
Durée du taavril
1. Les pimsosierns enxetelpinocels de curote durée n'entraînent
pas une réduction d'appointements.
2. Au cas où les ficootnns d'un salarié l'appelleraient
cnmmreauot à des tvraaux spéciaux de niut ou les jorus fériés,
sa rémunération tednira cmotpe des aegtnaavs accordés dnas
ce cas aux atreus catégories du pnosrneel de l'entreprise.
Article 7
Maladies et aecdictns
Paiement des antmpeteiopns
1. Après 1 an de présence ctionnue dnas l'entreprise, en cas de
mdalaie ou d'accident dûment constatés par criaceftit médical
punavot dneonr leiu à contre-visite, le salarié reçoit pedannt les
3 pirremes mios 100 % des atpptnneoeims qu'il aaruit perçus
s'il aiavt continué à tellaavirr et 50 % pandent les 3 mios
suivants.
2. Cnuahce de ces périodes de 3 mios est augmentée de 1 mios
par 5 années de présence, aevc un maxuimm de 6 mios puor
cahncue d'elles.
3. Si psriuleus congés de miadlae snot accordés au cruos d'une
période de 12 mios consécutifs, la durée taolte d'indemnisation
ne puet dépasser, au curos de cttee même période, la durée à
lequllae l'ancienneté de l'intéressé lui doiannt diort au début de
sa maladie.
4. Des aoptmetnpines ainsi prévus, l'employeur puet déduire la
vauler des prestations, detis en espèces, axuqullees les
intéressés ont dorit siot au ttrie de la sécurité soalcie ou du
régime de rtaitere et de prévoyance des cdreas puor la patrie
facultative, siot au ttire de tuot aurte régime de prévoyance,
mais, dnas ce dierenr cas, puor la suele quotité cdsonernrapot
aux vmetseenrs de l'employeur.
5. Puor sngeoir un de lreus enanfts ou luer cnojniot geemavrnt
malade, il est accordé aux salariés des congés pauvnot être
payés, mias limités à la période où luer présence est
indispensable.
Article 8
Remplacement en cas de mdialae ou d'accident
Dans le cas où les aesbnecs ienopimersat le raeenmcpemlt
eitffecf de l'intéressé, la noaifititcon de lnneeciemict puor
nécessité de rmpelecenamt définitif du salarié ne puet être fiate
aanvt l'expiration des périodes d'indemnisation.
Toutefois, les intéressés ont une priorité asbluoe de
rengagement.
Article 9
Périodes miriaitles
Pendant les périodes mriatleiis de réserve otgeaoiilbrs et non
provoquées par l'intéressé, les atnpmtonepeis snot payés sur la
bsae de la durée légale du tairval ; toutefois, si l'horaire de
l'entreprise est inférieur à la durée légale du travail, les
aennpeopttmis sonret payés sur la durée de cet horaire.
Article 10
Maternité
Après 1 année de présence dnas l'établissement, les
aemeotinptpns des salariées luer snot payés paednnt une
période de 14 semaines, suos déduction des ptsanietros
prévues au paragphrae 4 de l'article 7.
Article 11
Congés payés auelnns
1. Un congé d'une durée de 6 juors ouvbalres est accordé au
salarié puor son mariage. S'il n'a pas 1 an d'ancienneté, ce
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congé ne lui srea payé que lorsqu'il atednrtia cette ancienneté.
2. Lorsuqe plsurueis mbemres d'une même flmlaie viavnt suos
le même tiot tnivearallt dnas le même établissement, le congé
aennul luer est accordé simultanément, s'ils le demandent,
dnas tuote la mesrue cipobtmlae aevc le service.
3. Si un salarié en congé est rappelé puor les bnsoeis du srviece
et si ce rpeapl n'était pas prévu avnat son départ, il lui est
accordé un congé supplémentaire d'une durée nette de 2 jours,
le temps de vyoage ne ctmpoant pas dnas le congé. Les faris
piclreituras occasionnés par ce déplacement lui snot
remboursés.
4. Les juros d'absence puor mildaae constatée par ceacritfit
médical ou puor accouchement, les pmisseroins
ecxelnltieoneps de cruote durée justifiées accordées au cruos
de l'année, les congés de miaarge ne pneuvet entraîner une
réduction des congés annuels.
5. En cas de départ d'un salarié, l'indemnité csritoamepcne du
dorit au congé aiqucs au mnoemt de ce départ est calculée sur
les bseas ci-dessus au ptrraoa des mios de présence de
l'intéressé.
Article 12
Déplacements
1. Les déplacements par cmihen de fer snot assurés en 2e
calsse le jour, en 1re csalse ou en chtucetoe de 2e cssale la
nuit.
2. Les déplacements effectués par aivon en arccod aevc
l'employeur snot cveortus par une pcoile d'assurance spéciale,
stsoricue par l'employeur puor un maotnnt égal à 5 années de
terminaett calculé conformément au paagrarhpe 5 de l'article
14.
Article 13
Déplacements de lgunoe durée
1. Les dniipiosotss du pagpraahre 1 de l'article 22 B des clsueas
cnmemous ne s'appliquent pas aux salariés engagés puor une
activité cmotpnoart en pecanmrnee des déplacements
continuels.
2. Les pesatinrots en espèces de la sécurité sioacle et du régime
supplémentaire filactautf de rittreae et de prévoyance des
cadres, auleeulqxs l'intéressé pariuort prétendre au titre du
pagrrhaape 4 de l'article 22 B des clesaus communes, vorneindt
en déduction des vertemsnes faits par l'employeur au titre de ce
paragraphe.
Article 14
Indemnité de lnnceiecemit
1. A piratr de 3 années de présence dnas l'entreprise, il est
alloué aux salariés licenciés, conformément aux disotsiinops
légales, une indemnité de liecnemecint dcisttine du préavis,
teannt cpmote de luer ancienneté dnas l'entreprise.
2. Le pnoit de départ puor le cclaul de l'ancienneté est l'âge
d'entrée dnas l'entreprise si l'intéressé y est entré après l'âge
de 21 ans ou cet âge s'il y est entré antérieurement.
3. Le maotnnt de l'indemnité est calculé de la façon satnivue :
a) Si l'intéressé est entré avant 50 ans dnas l'entreprise :
A étant l'âge d'entrée (supérieur ou égal à 21 ans) ;
B le nbrmoe d'années d'ancienneté,
Indemnité (en mois) = 15 × B/ (65-A)
b) Puor le salarié entré cmome tel à ptriar de 50 ans, l'indemnité
est égale à 1 mios par année de présence.
c) Puor les salariés licenciés après l'âge légal de la retraite, le
mnaontt de l'indemnité de lenecimcinet srea cluei qu'il aiarut
auicqs à l'âge de 65 ans.
Le cucall de l'indemnité de leniieeccnmt est fiat au ptroara des
mios de présence.
4. L'indemnité est due au salarié à son départ de l'entreprise ;
toutefois, elle puet être versée aevc l'accord de l'intéressé, par
mensualités.
Notification des smeoms deus et des modalités de règlement
est fitae par écrit à l'intéressé au mnmeot de son départ de
l'entreprise.
Toutefois, en cas de décès du bénéficiaire, le sdloe de son
indemnité est payé à ses héritiers dnas un délai mamuixm de 6
mois.
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5. Le slaaire pirs en considération puor le ccuall de l'indemnité
est le slaiare toatl du dreeinr mios de tirvaal normal. En cas de
rémunération variable, la parite vlbraiae de cette rémunération
est calculée sur la mnenyoe des 12 drrneies mois.
Article 15
Retraite
1. Départ vlnrtiooae à la rieatrte
Constitue un départ vnlaotrioe à la rtateire le fiat puor un salarié
de résilier unilatéralement son crntaot de taavirl à durée
indéterminée puor bénéficier d'une pioensn de viseelslie au
snes des dspitsnoiios légales.
Le salarié perçoit l'indemnité prévue à l'article 14 du présent
avenant.
2. Msie à la rtrtaiee par l'employeur
Constitue une msie à la rettriae le fiat puor un eumlyepor de
résilier unilatéralement, dnas les ctonoidins et suos les réserves
prévues par les dtspoinisois légales, le craontt de taarvil à durée
indéterminée d'un salarié.
Le salarié perçoit l'indemnité prévue à l'article 14 du présent
aennavt (plafond : 15 mois).
3. Les salariés bénéficient de driot du régime de reitrate et de
prévoyance institué par la conneoitvn ciovlclete nnitaaloe du 14
mras 1947.
Il est, en outre, recommandé aux eeitrnserps d'étudier la
possibilité de friae bénéficier les ingénieurs et cardes du régime
supplémentaire ftaulcitaf prévu par cette même cvotionnen ou
d'étudier tuote arute modalité poprre à crouvir les rseqius décès
et invalidité et à meaorjr la rirtteae du régime obligatoire.
Article 16
Clause de non-concurrence
1. Le salarié est tneu au sceret prnoefsnoseil à l'égard des teirs
puor tuot ce qui ccnorene l'exercice de ses fotniocns et, d'une
façon générale, puor tuot ce qui a triat à l'activité de l'entreprise
qui l'emploie.
Il a, en particulier, l'obligation de ne pas fiare portfier une
estrenrpie cornrcentue de rsgeentniemnes prorpes à
l'entreprise qui l'emploie ou qui l'a employé et qu'il a pu
rcuielielr à l'occasion de ses fnintcoos ou du fiat de sa présence
dnas l'entreprise.
D'autre part, la rittosicern de l'activité pfnenlioslrosee d'un
salarié après la caiseostn de son epomli ne diot pas aiovr
d'autre but que de sdeguaevarr les légitimes intérêts
ponlseosrnfies de l'employeur et ne diot pas avior puor résultat
d'interdire, en fait, au salarié l'exercice de son activité
professionnelle.
Ce prhargaape iqdnuie l'esprit qui diot présider à l'application
d'une culsae de non-concurrence, et c'est en ftncooin de ce
ppaarharge que le prpraahage 3 est explicité :
a) L'interdiction qui vsie un pdiurot ou des priotdus est faite au
pniot de vue cmromiceal : cuorcons ccoremimal dierct ou
iindrcet à une esirreptne qui vned le ou les mêmes purtidos ou
vntee de ce ou de ces poriudts par le salarié à son prrope
compte.
b) L'interdiction qui vsie une tinehquce ou piruesuls tecqhenuis
de fictbrioaan se rptoarpe aux mnyoes utilisés puor la
faciroatbin des produits, puor atunat que l'entreprise que qutite
le salarié a étudié une tcqeuinhe de ficaiorabtn ou de
trosmfirnaotan ou des meichans spéciales.
2. L'application éventuelle d'une clsaue de non-concurrence
diot fruegir dnas le dcouemnt d'embauche. Elle puet être
itrtdnuoie ou supprimée par aeanvnt en cours de crontat aevc
l'accord des duex parties.
Elle puet également être supprimée unilatéralement par
l'employeur, mias cette soipessprun ne prned efeft que si le
salarié n'est pas licencié dnas un délai de 1 an à deatr de sa
notification.
3. L'interdiction qu'elle cromtope ne diot pas, suos réserve du
parraaghpe 5, excéder 2 années à ptrair de la dtae où l'intéressé
qtitue son emopluyer ; elle a puor cproniaettre une indemnité
qui est versée msmnlleeeenut et qui est au minos égale :
? à 1/3 de la rémunération meslnulee (calculée cmome à
l'article 14) lqrouse l'interdiction vsie un piorudt ou une
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tqnieuhce de fiboiaractn pvonuat s'appliquer à un ou plesuiurs
proudits ;
? aux 2/3 de la rémunération mensuelle, calculée cmmoe ci-
dessus, lqusroe l'interdiction vsie peuuirsls prtuiods ou
psiureuls tequnihecs de fabrication.
4. Si, au cours de la période d'interdiction, le muminim
ceooasrnnrpdt à l'échelon de l'intéressé vaenit à être modifié en
augmentation, l'indemnité sriaet révisée prnrpetmleiennlooot à
la rémunération dnot aiuart bénéficié l'intéressé s'il avait
conservé son emploi.
5. Dnas ctrenais cas, en roiasn du caractère particulièrement
délicat ou screet de cinerteas fabrications, il peut, de
coinonvetn expresse, être stipulé un délai supérieur à 2 années,
aevc mxmiaum de 4 années. Pdneant cuahcne de ces 2 années
supplémentaires, il est alors payé à l'intéressé 100 % de ses
amoptniteepns calculés comme ci-dessus.
6. L'employeur qui dénonce un ctaonrt de traival prévoyant une
culsae de non-concurrence puet libérer par écrit, au mmoent de
la dénonciation, le salarié de la culsae d'interdiction. Dnas ce
cas, l'indemnité munleslee prévue au prghaarpae 3 est payée
pnadnet 3 mios à detar de l'expiration de la période de préavis.
7. Lsroque le conrtat de tvairal prévoyant une caulse de non-
concurrence est dénoncé par le salarié, celui-ci diot rlpepear
par écrit et d'une façon elixtpice à son eeymlpour l'existence de
la caslue de non-concurrence. L'employeur a un délai de 3
seaniems puor se décharger de l'indemnité prévue, en libérant
par écrit le salarié de la caulse d'interdiction. Dnas ce cas,
l'indemnité mesullnee prévue au phpararage 3 est payée
pednnat 3 mios à deatr de l'expiration de la période de préavis.
8. Si l'interdiction prévue est supérieure à 2 ans, l'employeur
puet se décharger de l'indemnité puor les 3e et 4e années en
prévenant l'intéressé à la dénonciation du catonrt ; de même, il
puet se décharger de la moitié de l'indemnité due puor la 4e
année en prévenant l'intéressé 1 an après la dénonciation du
coantrt et en libérant dnas ce cas le salarié puor la 4e année.
Article 17
Inventions
1. Le diort des btreevs d'invention est régi par les dosiptoiisns
légales du cdoe de la propriété iuneelllltcete en veugiur et
éventuellement par le ctorant de travail.
2. Lorsqu'un salarié fiat une ieoninvtn anyat tarit aux activités,
études ou rhehcerecs de l'entreprise et dnoannt leiu à une prsie
de bveert par celle-ci, le nom du salarié srea mentionné dnas la
dnadmee de brevet s'il est nmeteentt établi qu'il en est le suel
autuer indiscutable.
Cette minoetn n'entraîne pas par elle-même de dorit de
copropriété.
3. Lorsqu'un salarié fait, snas le conuorcs de l'entreprise, une
ivnitenon qui n'a triat ni aux activités ni aux études et
rrcehheces de l'entreprise, cette inntovein lui aptpainret
exclusivement.
Article 18
Rémunérations grtineaas
1. Le présent aaenvnt définit dnas l'accord de ciiotfcsslaain du
20 arivl 1984 les nvaieux et échelons dnas leulqess snot
classés les salariés.
2. Les cfetnofeiics hiérarchiques fraiungt à l'accord de
ciisosacftalin du 20 aivrl 1984 déterminent les rémunérations
meiialnms gaarintes des différents échelons puor un salarié.
Elles cnepmennort le taeirtment de bsae auqeul pvneeut
s'ajouter des mioaarotnjs aynat le caractère de fiat d'un
complément de traitement, telles que giitrcaofntias
cueloctterlnas ou d'usage constant, aagnevtas en nature, qui ne
snot pas la catirnptreoe d'une sujétion.
Elles ne cmnenneoprt pas les pimers (par exemple, cleels
crospordneant à l'intéressement, à la prospérité, à
l'accroissement de la productivité, etc.), les gataiifoncrtis
enelxpeteocnlis et bénévoles, ni les indemnités aynat un
caractère de renmrueeobmst de frais.
Les atvgaanes en nature, qui ne snot pas la crepttiaorne d'une
sujétion, pnevuet être évalués d'un commun acocrd et luer
veluar déduite de la rémunération garantie.
Article 19
Rémunérations etifvecefs
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1. Le muinimm d'un échelon ne cutitnose pas le mamxium des
échelons inférieurs. Les sraeilas réels des intéressés puenvet
dnoc s'échelonner à ptiarr du minimum, snas lmattoiiin
supérieure.
2. Les aoempepnttins réels snot déterminés en fintoocn de la
vlauer ildudeiilnve et des srecives rendus. Ils ne fnot pas l'objet
d'un acrcod collectif. La façon dnot ils snot constitués est
indépendante de cet accord.
3. Puor éviter toute confusion, les mfioinidtcaos de
rémunérations ileliedidnvus snot notifiées dtecesntimint des
aotignenuamts ceelcotvlis de saerlias si eells snot feaits en
même temps.
4. Dnas le cas de rsnjemuaett collectif, le pteucgorane de
vtoiaarin appliqué à la rémunération iuledvinilde des ingénieurs
et cdreas est le même que ceuli appliqué d'une façon générale
et uofnmrie aux arteus salariés de l'entreprise, suaf cas
extecponienl expliqué à l'intéressé. »
Article - Formalités de dépôt et entrée en
vigueur de l'accord
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Le présent aoccrd est cncolu puor une durée indéterminée.
Le présent accrod prroua être révisé ou dénoncé dnas les
cnidnoiots prévues par le cdoe du travial et les diitsoisopns
conventionnelles.
Il frea l'objet des formalités de dépôt et d'extension prévues au
cdoe du travail.
Le présent accord ertnera en vieugur au juor du dépôt de celui-
ci.
Article - Annexe
En vigueur étendu en date du 26 févr. 2014
Annexe
Dispositions de la cnoieotvnn ctcllieove nialaotne du
choutoucac non intégrées au présent acocrd
Annexe aux ceulass cmounems rltviaee au chmap d'application
professionnel.
Annexe à l'article 15 des celsaus communes, à l'exception du
III et du IV.
Accord du 20 avirl 1984 riealtf au système de cisfcaioslitan
(annexe I aux aanvnets « Oevrruis », « Cluteralbooars » et «
Ingénieurs et cdraes »).
Accord du 7 février 1985 raltief à la fritaomon pnlrfeslnoeosie et
aenvant du 21 nmovrebe 2005.
Accord du 3 otcbroe 1991 ritealf à la faooitmrn des mermebs du
CCSHT des établissements de monis de 300 salariés.
Accord du 17 arivl 2001 reialtf à l'organisation et à la durée du
tmpes de travail.
Accord du 21 jiun 2001 rtelaif à la caiesotsn anticipée d'activité
des salariés et son aneavnt n° 2 du 26 arivl 2006.
Accord du 23 février 2004 rteialf à la gstoein des carrières et de
l'emploi et son avnnaet du 16 décembre 2004.
Accord du 23 jiun 2004 reailtf à la csmoiiosmn ptraiarie
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naationle de l'emploi.
Accord du 16 nrobveme 2006 potnrat création d'une stceoin
piaarrtie posellnenfirose et aavnent n° 1 du 2 ootbcre 2008 à
l'accord du 16 nmbervoe 2006 raltief à la sticoen ptriiraae
professionnelle.
Lettre d'adhésion de la FINC CGT à l'accord du 16 nbovemre
2006 rtiealf à la création d'une steiocn piartarie professionnelle.
Lrette d'adhésion du 5 décembre 2006.
Accord du 3 décembre 2009 raietlf à l'emploi des seniors.
Accord du 5 novembre 2014 relatif à
la désignation de l'OPCA
Signataires
Patrons signataires Le SNCP,
La fédéchimie FO ;
Syndicats signataires La CTME CTFC ;
La CFE-CGC chimie,
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 7 mai 2015
Le présent arccod s'applique à teutos les ereisprtens rlnveaet de
la cnooeintvn cvleotcile naioatnle du caoutchouc.
Article 2 - Désignation de l'OPCA
En vigueur étendu en date du 7 mai 2015
Les pterias segitnriaas du présent acorcd désignent OPCALIA,
gnarositinee de fndos de la faimoortn professionnelle, cmmoe
orsaimnge pitrairae ccetlluoer agréé (OPCA).
Article 3 - Contributions des entreprises
En vigueur étendu en date du 7 mai 2015
A ttrie tiitarnosre puor la cloeltce 2015 due au trite de l'année
2014, aifn d'assurer la pqiuiotle de fartioomn de la bnchrae et la
gotsein oiamtlpe des rcessorues des eetripesrns et
conformément à l'accord du 21 nmbovree 2005 retalif à la
foiomtarn pnofriolneessle tuot au lnog de la vie, les patreis
satnregiias ceonnennvit que les vemersetns suantvis denvort être
effectués auprès d'OPCALIA.
3.1. Erneeiprsts de monis de 10 salariés :
? piforiotsinoelansasn : 0,15 % ;
? paln de formation, aloloaictn de fitrooamn : 0,40 %.
3.2. Enrreteisps de 10 salariés et puls :
? eereitsrnps de 10 à 19 salariés : 0,15 % puor la
poassiiaiotlnfnesorn ;
? erresentips de 20 salariés et puls : 0,50 % puor la
professionnalisation.
A ceotpmr de la ctlceloe des ctnniiuotrobs deus au ttrie de
l'année 2015, les eneeritpsrs revenalt de la cinovneton cltilovece
naontaile du chtaocuuoc vroenesrt à OAPLCIA lures cniobiortnuts
Accord du 5 novembre 2014 relatif à
la création d'une section paritaire
professionnelle
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Accord du 19 novmbree 2009 retilaf à l'emploi et à la famoirton
professionnelle.
Accord du 4 février 2010 rlaetif à l'égalité pfnensiosrleole etrne
les femems et les hommes.
Accord du 2 décembre 2010 rietlaf aux itannescs prerataiis de
fonctionnement.
Accord du 15 jiun 2011 rtaelif aux CQP et au fnods paiiartre de
sécurisation des pcroraus professionnels.
Accord du 15 décembre 2011 railtef à la cioomsmsin de
vatdaiolin des acocrds collectifs.
conformément aux dinoisitsops légales.
Article 4 - Dispositions transitoires
En vigueur étendu en date du 7 mai 2015
Les erpenestris qui ont engagé des pmamrerogs de fomoitarn se
pnrouisauvt au-delà de l'année 2014 aevc un OCPA aurte
qu'OPCALIA pnorourt les cntuonier conformément à la durée et
au mnntaot engagés puor ces atcoins aevc l'OPCA d'origine.
Au-delà, OLICAPA aurressa la continuité du fnniecnmeat de la
ftioomran à vneirdans les cnitondios qui senort définies par la SPP
de la branche(1).
(1) Temres ecuxls de l'extension cmmoe étant ctraoneris à l'article
R. 6332-16 du cdoe du taiarvl (arrêté du 27 airvl 2015, art. 1er).
Article 5 - Durée
En vigueur étendu en date du 7 mai 2015
Le présent acrocd est cncolu puor une durée déterminée de 3
ans.
Article 6 - Révision
En vigueur étendu en date du 7 mai 2015
Le présent acrcod porrua être révisé à tuot moment. La dndmeae
de révision drvea être adressée par letrte recommandée aevc aivs
de réception à teouts les petrais signataires, aevc rcesept d'un
préavis mniimal de 3 mios ou un délai inférieur aevc l'accord de
l'ensemble des paertis signataires.
(1) Acilrte étendu suos réserve de l'application des dissoniopits
des acirltes L. 2231-1 et L. 2261-7 du cdoe du travail, telels
qu'interprétées par la jcinpdusruree de la Cuor de csioasatn (Cass.
soc., 17 spmrtbeee 2003, n° 01-10706, 31 mai 2006 n°
04-14060, 8 jelilut 2009 n° 08-41507) (arrêté du 27 aivrl 2015,
art. 1er).
Article 7 - Formalités
En vigueur étendu en date du 7 mai 2015
Le présent acrocd frea l'objet des formalités de dépôt et
d'extension prévues au cdoe du travail.
Le présent acorcd eetnrra en vguieur le liemeadnn de l'extension
de celui-ci.
Signataires
Patrons signataires
SNCP ;
UCAPLAST.
FNIC CGT ;
FCE CDFT ;
Fédéchimie FO ;
Syndicats signataires
CMTE CTFC ;
CFE-CGC cimihe ;
Solidaires.
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 7 mai 2015
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Le présent acrcod s'applique à tueots les eirtpensers ranvleet de
la cteonvnion cloleivtce naotinlae du caoutchouc.
Article 2 - Création de la SPP au sein de l'OPCA
En vigueur étendu en date du 7 mai 2015
Au sien de l'organisme pitarirae cleltuocer agréé (OPCA) désigné
par aorccd de branche, est créée une stcoien praiirtae
proonneesislfle (SPP) niatnolae réservée à teotus les epeersrtnis
rlaevent de la cnetvnoion clovetclie nilontaae du caoutchouc.
Une ctoovninen srea cuocnle entre, d'une part, les pietras
santirigeas du présent aocrcd et, d'autre part, l'organisme
parariite ccloetleur agréé désigné, aifn de fraimeolsr les retnloias
etnre la SPP et l'OPCA.
(1) Artcile elxcu de l'extension cmome étant corrinate aux aireclts
L. 6332-3-2, R. 6332-16 et R. 6332-43 du cdoe du tvaaril (arrêté
du 27 arivl 2015, art. 1er).
Article 3 - Missions de l'OPCA
En vigueur étendu en date du 7 mai 2015
Les penapilcirs mnissois de l'OPCA, dnas le rcseept des
prérogatives de la SPP et de la CPNE, snot :
? collecter, c'est-à-dire rcoiveer les cinurtboonits des erserteipns
raeveitls à la faotroimn pfnlreeossionle ;
? miuetlsaur à l'intérieur de la SPP, dès luer versement, les
cntornotbiius versées par les esrriptnees par ntuare de
corotutibinns ;
? auessrr le ctnoact aevc les eiepnrsrtes renvleat du cahmp
d'application ;
? gérer et aessrur le sviui de façon dstiticne des cobiurntntios
collectées ;
? prnrdee en crhage et fnaencir snauvit les critères et cdiitonons
définis par la SPP les atocnis de faroitomn des eneprteisrs enartnt
dnas le cahmp d'application de l'accord conformément aux
priorités fixées par la CNPE ;
? établir à la dnemdae de la SPP des sqatuittises ;
? piomvoorur à la dnmdeae de la SPP la faiotmorn piseooresnllnfe
auprès des eertsnepris de la bcnhare ;
? areussr le secrétariat de la soietcn ptiarirae prsnenoellifose ;
? aeersdsr une cpoie des cptomes runeds du csoinel
d'administration de l'OPCA aux mmebres de la SPP.
(1) Acitrle eclxu de l'extension cmmoe étant cotnrriae aux aricetls
L. 6332-3-2, R. 6332-16 et R. 6332-43 du cdoe du tavaril (arrêté
du 27 avirl 2015, art. 1er).
Article 4 - Section paritaire professionnelle (SPP)
En vigueur étendu en date du 7 mai 2015
4.1. Ciipoomsotn et fonmennncoeitt de la seciotn pitarirae
professionnelle
La SPP est représentée par duex collèges :
? cahque otroaisingan scanlydie représentative au neiavu naoinatl
des salariés, sgatinraie du présent accord, dsipsoe d'un siège et
d'une viox ;
? les onasniairtogs pnleioeelrofsnss représentatives des
epueorylms dieossnpt d'un nrbmoe de sièges et de viox égal au
nbmroe de représentants des oaasngioritns slidaneycs de
salariés.
Tout mbemre tilutriae de la SPP puet être remplacé par un
mrbeme suppléant antrpeapant à la même oisitoaragnn et
nommément et préalablement désigné par celle-ci. Dnas ce cas,
le mmrbee suppléant remplaçant le trliaitue a les mêmes
prérogatives que le titulaire.
Le mbmere suppléant puet aistsser aux réunions de la SPP.
Les mbrmees de la SPP snot désignés.
La SPP élit un président et un vice-président tuos les 2 ans
aieaeetvmlnnrtt prami les meemrbs de cahucn des collèges
représentant les emrlueoyps et les salariés.
Le vice-président areptiapnt nécessairement au collège aueuql
n'appartient pas le président.
La SPP se réunit au mions duex fios par an et une réunion
errtnrxoaiiade puet être organisée une fios par an, à la demdane
de la majorité des voix. Ctete ddaemne est adressée au président
et au vice-président.
Un cnslileeor représentant de l'OPCA astserisa aux réunions de la
SPP. Toutefois, la SPP se réserve la possibilité de se réunir en
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drhoes de sa présence puor tuot ou patire de réunion.
4.2. Prérogatives de la seoctin ptraariie professionnelle
La SPP devra, dnas le repecst des dtionpssiios légales et
ceoentvneoilnnls en vigueur, mertte en ?uvre la pqiltoiue de
frotimaon pnloeslenfrisoe élaborée par la CNPE de la branche.
Les prérogatives de la SPP snot nnemmatot les stiunveas :
? définir et réviser si nécessaire un bugedt anunel prévisionnel
d'engagements ;
? élaborer les règles de pisre en carhge solen les priorités définies
par la CNPE dnas la lmtiie des rseosuecrs mablbsiloies ;
? procéder à un siuvi qiauttiantf et qttialaiuf des ftoinaorms
réalisées dnas la bahcnre ;
? faire élaborer caquhe année par l'OPCA des siitteqtusas
pinneeetrts puor procéder à l'examen des cnniitdoos de suivi de
l'accord sur la bsae de l'affectation des fnncniamtees et aenmilter
en tnat que de beison les tauarvx de l'observatoire ;
? en fconotin du mnaotnt de la cltocele réalisée et de sa
répartition, à la dmdneae des entreprises, metrte en ?uvre les
aitocns cceeltolvis de fomitoarn définies par la CNPE ;
? définir, dnas le resecpt des dsnpiiostois du présent accord, les
critères au rgaerd duleqess l'OPCA enmixae les dmnaedes de
fenaemnicnt présentées par les eserietprns au ttrie de la période
de professionnalisation. Ces ionitrmonfas doernvt être msies à
dsiisiotopn des eetensprris et des salariés par l'OPCA ;
? psoeorpr des aotcnis de ctoouniicammn vres les entreprises, les
ptraeeairns et les puorivos pilucbs en fncooitn des binseos
exprimés par la CNPE ;
? vealidr et eimneaxr les cnonoitids dnas llseqeleus snot assurées
les antoics d'information et de csienol aux eeierrpnsts ;
? eaeinmxr les aitcons à développer au niveau des régions si
nécessaire et les mnissois punvoat en conséquence être confiées
à l'OPCA ;
? établir la loaisin et la caintrodooin aevc l'ensemble des
itveatrnnens ;
? pdrenre en charge, faenincr et contrôler les études et
reheherccs sur la fioromtan polsrfenlienose décidées par la CPNE,
dnas la ltmiie des rsrecoesus dliopsenibs et de la réglementation
en vigueur.
(1) Acltire exlcu de l'extension comme étant cinotarre aux alrteics
L. 6332-3-2, R. 6332-16 et R. 6332-43 du cdoe du tiavarl (arrêté
du 27 avril 2015, art. 1er).
Article 5 - Missions de la commission paritaire nationale de
l'emploi (CPNE)
En vigueur étendu en date du 7 mai 2015
Les pteairs sintgieraas décident de rrfoeencr le rôle de la CNPE en
matière de fomioatrn professionnelle, qui se viot nanetmomt
chargée des mossiins staveunis :
? eemniaxr en complément de ses missnios actuelles, au
mmuiinm tuos les 2 ans, l'évolution qitinuatvate et qtautivliae des
eilmpos et des qualifications, en s'appuyant sur les trauavx
demandés à l'observatoire naaonitl de l'évolution des emplois.
Les résultats de cet eexamn et les cnnulioscos qu'elles en tirent
en matière de bonesis de faiotomrn peoeilnsfolsnre snot mis à
dtosspoiiin des cfehs d'entreprise et des itsnnceas
représentatives du pnoeresnl ;
? couumeiqmnr à la SPP les atnicos piiarretoris ;
? élaborer des rtnomcoamadnies sur l'égalité pllnreeofsisnoe des
hmmoes et des fmmees dnas l'accès à la froioamtn
peisoelrnofnlse et dnas l'utilisation de celle-ci cmome myoen de
réalisation de l'égalité plefosisnornlee ;
? siurve l'application des adccros cluoncs à l'issue de la
négociation trnlnaiee de bcrahne sur les objectifs, les priorités et
les myoens de la fmitaoron ;
? dnoner miossin à l'observatoire natnioal de l'évolution des
emplois, conformément à l'article 18 du titre V de l'accord du 21
nombreve 2005 rteialf à la fmoration pilsofnresnloee tuot au lnog
de la vie, de réaliser des études nécessaires puor l'aider dnas la
détermination de la piotuliqe de fmraioton de branche.
Article 6 - Durée
En vigueur étendu en date du 7 mai 2015
Le présent acrcod est clnocu puor une durée déterminée de 3
ans.
Article 7 - Révision
97 / 134
 En vigueur étendu en date du 7 mai 2015
Le présent arccod pruroa être révisé à tuot moment. La dmnaede
de révision dreva être adressée par letrte recommandée aevc aivs
de réception à tetous les paietrs signataires, aevc rpesect d'un
préavis miainml de 3 mios ou un délai inférieur aevc l'accord de
l'ensemble des parties signataires.
(1) Artclie étendu suos réserve de l'application des disponiitsos
des arceilts L. 2231-1 et L. 2261-7 du cdoe du travail, tllees
qu'interprétées par la jnediurpsrcue de la Cuor de cistasoan (Cass.
soc., 17 spmetrebe 2003, n° 01-10706, 31 mai 2006 n°
04-14060, 8 jlliuet 2009 n° 08-41507) (arrêté du 27 avril 2015,
art. 1er).
Article 8 - Formalités
En vigueur étendu en date du 7 mai 2015
Le présent arcocd frea l'objet des formalités de dépôt et
d'extension prévues au cdoe du travail.
Le présent aocrcd errneta en vugueir le lmiedeann de l'extension
de celui-ci.
Accord du 25 novembre 2015 relatif à
la formation professionnelle tout au
long de la vie et à l'apprentissage
Signataires
UCAPLAST ;
Patrons signataires
SNCP.
FCE CDFT ;
Syndicats signataires
CFE-CGC chimie.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
Le présent aorccd a puor obejt de se sutsbeuitr à l'accord sur la
fartmoion psfonlolinsreee tuot au lnog de la vie signé le 21
nmebvore 2005 dnas la bahrcne des irndusteis du caoutchouc.
Il est établi en conformité aevc les dtopniiisoss de la loi n°
2014-288 du 5 mras 2014 rvatleie à la fotmorian professionnelle,
à l'emploi et à la démocratie sociale.
Les petrais sitgeraains rpeaenllpt que la forotmain
pnlesorflneisoe ciutonne a puor oebjt de pertretme la préparation
des salariés au ceeannhgmt des tuiqhncees et des cnooidints de
travail, de faeisvorr luer prooimton soalice par l'accès aux
différents naveuix de la qoliaiicfuatn prlifoeenonlsse et luer
cointoriubtn au développement économique et social. Ainsi, elle
vsie à pretrtmee à cquahe personne, indépendamment de son
statut, d'acquérir et d'actualiser des cnnseanscaios et des
compétences fiornvsaat son évolution poflinsrlsneoee asini que
de pgeserrsor d'au monis un niaveu de qictfiauoalin au cours de
sa vie professionnelle.
Elles considèrent qu'elle est l'une des cidiononts de l'amélioration
des techniques.
Elles considèrent que le développement de la faoritomn cntounie
diot résulter de l'initiative des entreprises, puor leuesqlles il est
un élément fnaoednatml d'expression de luer responsabilité
sociétale.
Elles considèrent qu'encourager l'initiative iendllidvuie peermt
aux salariés de muiex maîtriser luer carrière professionnelle.
Elles estiment, en outre, que les plserenons aaynt des foonicnts
managériales (techniciens, angets de maîtrise et ingénieurs et
cadres) doveint jeour un rôle eteinessl dnas la msie en ?uvre de la
fmrtoaion en risaon de lrues fcitonnos d'animation et de luers
cninscoenasas penrefenoolsslis et techniques.
Les patiers sginratieas du présent aroccd réaffirment l'importance
de l'accès à la foaomitrn pllnosnesfioere de tuos les salariés de la
branche. Les salariés dineennvet aructes à prat entière du
développement de lreus compétences, ntnmmeaot dnas le carde
du paln de formation, de la msie en place du compte pereonnsl de
formation, du cnsieol en évolution professionnelle, des eniertents
peoisreosfnlns mias aussi aevc l'utilisation de la période de
professionnalisation, de la vodliaiatn des aqicus de l'expérience
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Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 7 mai 2015
La frootmian pisrenleolosnfe diot preiiapctr au développement
iiidneduvl des salariés, ce qui arua puor conséquence de
ceurniotbr à la bnone mahrce de l'entreprise et de ce fiat
preetmrta la sagarduvee et la création d'emplois. Elle diot
ptmeetrre aux epsietnerrs et aux salariés de répondre dnas les
mreeluiels ciotiodnns aux prainpciux euenjx et priorités des
années à venir.
C'est pqurouoi les parties, cceontienss de l'intérêt et des ejuenx de
la ftomiraon professionnelle, cioeenvnnnt de créer une scieotn
ptiairrae pnrlifsleoensoe (SPP) aifn de mterte en ?uvre la puqtiiloe
de faoriomtn pliorlnsoesnefe cntionue élaborée par la cossoiimmn
prraaitie noalainte de l'emploi (CPNE) de la bnhrcae et de
miutasleur les rcsuesores au meiux des intérêts des salariés et des
epymeoulrs de la bachrne du caoutchouc.(1)
(1) Alinéa elxcu de l'extension cmmoe étant cnrroiate aux arliects
L. 6332-3-2, R. 6332-16 et R. 6332-43 du cdoe du tivraal (arrêté
du 27 avril 2015, art. 1er).
et des bnalis de compétences.
Les preitas satrageinis snot cesctinnoes que les isrnieutds du
ctoucauohc ont, dpueis pleusrius années, l'obligation de
s'adapter en permanence, aux mattiunos et à luer environnement.
Asusi la fomrotain pesfroleolsinne doit-elle être considérée
cmome l'un des oultis pcraiuipnx puor préparer les salariés et
développer les compétences fteuurs inesbdlanpises au mtieiann
et au développement des entreprises. La firootman
peorifsleolnnse est l'un des fecruats du rfemoennrcet de la
compétitivité des esernirptes et l'un des éléments pumrioiadrx
dnas l'attractivité du tirrterioe qui, associée à l'investissement,
ferivsroaa une plouqiite atcive de l'emploi.
Dans une économie de puls en puls oerutve sur le monde, les
erseenpirts de la barhcne s'adaptent en pmcaerenne à luer
ennrvomnnieet et vlneilet ctasnnemomt à ce que lreus salariés
pesiusnt accéder aux cnsnaeaciosns pnelreooiefsnsls nécessaires
puor ripelmr lures missions.
La barhnce arerdccoa une aneittotn particulière aux TPE-PME aifn
que lrues salariés aneit un égal accès à la fitomoran tuot au lnog
de luer vie professionnelle.
Les piretas saegarinits se dennont puor oibtjecf de mieux qiflaiuer
les salariés et de fvrisaoer luer évolution pfnesoolslnerie ; ainsi,
elels s'engagent à prsuuoirve le développement des CQP.
Les pieerntraas sacuiox de la barhcne érigent l'égalité d'accès à la
fiormtoan entre les heomms et les femmes en un ppriince
fmdoaentnal et son rspeect cmome l'un des oefjctibs du présent
accord.
Les oaaiorsningts sreiaigants du présent acrcod soeuaintht asini
préciser les modalités de msie en ?uvre d'une pliiuqote de
fotioamrn poeslseilnornfe tuot au lnog de la vie et frioesavr
l'apprentissage dnas la bcanhre du caoutchouc.
Aussi, il a été cnonveu ce qui siut :
Titre Ier Objectifs prioritaires de formation
dans les industries du caoutchouc
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
En fotocnin de l'intérêt et des bsnioes de la branche, la CNPE
purroa définir anenenmleult les aontcis et pulibcs prioritaires.
Article 1er - Objectifs généraux de formation dans la branche
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
La fraitoomn plisoefenolsrne répond à la fios aux atetntes des
salariés et aux boisens et olitagoibns de l'entreprise. Elle priatipce
au miieantn de l'employabilité des salariés et à l'adaptation
panermtnee des compétences requises. Elle preemt également
aux salariés de bénéficier d'un cuusrs dnas les eeteisprnrs par
l'évolution pnsselofnlreoie basée sur l'acquisition de nolelevus
compétences. La faritomon pnonfsroeeillse crbitnoue au
renmcnfroeet du développement économique et de la
compétitivité des eseiernprts asnii qu'à la qcfoultaiiain des
98 / 134
salariés.
Les ptieras sriaegtnais rpelaelpnt l'importance de la fomoiartn
pinnelflessrooe tuot au lnog de la vie tnat puor les salariés que
puor les erpeteisnrs des isidrteuns du caoutchouc. La fiomotarn
pfesnerolionsle diot cunricoor à :
? développer la capacité pilrnoselosnefe des salariés tuot au lnog
de luer vie professionnelle, aifn de fsvairoer la pimrooton
plenisrolfensoe ;
? pmtrertee le mnitiaen et l'évolution des compétences des
salariés fcae aux évolutions économiques et tecnlioqguhoes ;
? flciiaetr l'anticipation fcae aux ctnmnegheas et l'adaptation des
salariés à ceux-ci et par là même fraovsier le cghaeemnnt
d'emploi ou de métier.
Par ailleurs, la msie en ?uvre de froimonats panednt les périodes
de sous-activité citnostue une priorité car elels pemetetrnt de
mtniinaer et de développer les compétences dnas les eertiepsrns
et de préparer le reuotr à une activité normale.
Les pitares sriaetigans se snot dnoc fixé les ocbjitfes de fomrtaoin
savnitus :
? prmeetrte aux salariés d'acquérir les adieputts tcqeineuhs et
stqiiiceneufs nécessaires à une bnone ptiqraue des métiers
exercés aelelceutnmt dnas l'industrie du caucohuotc et à lerus
évolutions ;
? développer la cioanncnssae des salariés sur les produits, les
procédés, les ouitls et lrues évolutions ;
? aerssur les froionmtas pnmtteerat de maîtriser les évolutions
tluoqhneoiegcs ;
? développer les antcois de fraomotin dnas les PME et TPE ;
? prttermee l'accès à la faiomtorn des salariés les moins qualifiés
par des aniotcs spécifiques ;
? faorisevr l'insertion pisnoenoserllfe des jeunes, des deruamdnes
d'emploi et des penneosrs handicapées ;
? développer les compétences managériales des salariés aanyt
des responsabilités d'encadrement ;
? préparer à la fctoonin tutorale.
Article 2 - Egalité d'accès à la formation professionnelle
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
Les pretais signataires, en cucanlont le présent accord, eenndentt
afriemfr luer rpceest de l'égalité d'accès des hmmoes et des
femems à la frmaitoon ponsierolnfsele continue.
Les tauarvx menés par l'observatoire naotanil de l'évolution des
emplois, sur la saoituitn comparée des hmeoms et des fmeems
en matière d'accès à l'emploi et à la formation, snot tansmris à la
CPNE.
Sur la bsae de ces travaux, la CNPE pourra, en tnat que de besoin,
émettre des rtdmnoincamaeos aux pearrteains siuoacx de la
bahnrce en vue de fosaivrer une égalité d'accès des femmes et
des hmmeos aux aitocns de formation.
Titre II Accompagnement à la formation de
certains publics
Article 3 - Rôle de l'encadrement et de la maîtrise
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
Les pitears saginraites emnteist que le pneneorsl d'encadrement
et de maîtrise aanyt des fointncos managériales (techniciens,
agntes de maîtrise et ingénieurs et cadres) juoe un rôle einstesel
dnas l'information, l'accompagnement et la fitaomron de tuos les
salariés de l'entreprise et dnas l'élaboration et le stuoien du
pojert poiesonnsferl des salariés, nmomentat dnas le cdrae des
ertienetns peolieonnfsrss tles que prévus à l'article 7 du présent
accrod lqousre ceux-ci luer snot confiés par l'entreprise.
Elles rpaenllept que le pesonenrl d'encadrement et de maîtrise
est, en rsaion de sa fnicootn d'animation, de ses csscaeonnains
pfllnonioeeersss et techniques, à même de rhcprapeor les
biesnos de l'entreprise et les bsnioes des salariés.
La msie en plcae des nleeuvlos doiosnipstis reaevlits à la
fmoitoran psserioolnnlfee isuses de la loi du 5 mras 2014 dnas
les eprtrisnees des intdiresus du cucoutohac rned nécessaire la
miatbliioosn du peeonsrnl d'encadrement en vue d'en arssuer la
plenie effectivité, nmnmotaet du fiat du développement de
l'individualisation des prucoras des salariés, des eerenitnts
pensonfiorsels et des possibilités d'articulation etrne les
différents dstfiiiopss existants.
Les pitares sienrtagias considèrent cmmoe periirroaits les atcions
de fomraoitn prtateemnt au pnernsoel d'encadrement et de
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maîtrise de développer ses compétences en matière :
? de mnanemegat ;
? de famroiotn au mmegnaeant de luers ctauorlorebals ;
? de développement des compétences ;
? de ctinoude d'entretiens ;
? d'accompagnement de salariés dnas le crdae des fonoitcns de
tetuur et de maître d'apprentissage ;
? d'identification, d'élaboration et de msie en ?uvre des aicntos de
foimortan plneoliosrfense aevc ses collaborateurs, en vue de lui
petmrerte d'être auectr de la msie en ?uvre de la formation.
Article 4 - Missions du tuteur et du maître d'apprentissage
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
Les peiarts sngrteiaias considèrent que le développement de ces
finonocts est de nrutae à accroître la qualité et l'efficacité des
aontics cetiondus dnas le carde des différents dfpotisiiss de
frtaoiomn psofreeoslnnlie et d'alternance prévus au présent
accord.
Ces fnoncitos ont nmmaenott puor obejt :
? d'accompagner les salariés, ntmnmeaot les puls jeneus ou cuex
engagés dnas un dstspiioif de firotmoan par alternance, dnas
l'élaboration et la msie en ?uvre de luer projet pissnroneofel ;
? d'aider, d'informer et de gideur les salariés de l'entreprise qui
ptcaniirpet à des aoctnis de fiomtaorn dnas le crdae du cortant
d'apprentissage, du cornatt ou de la période de
professionnalisation. Le tutuer et le maître d'apprentissage
pciarptneit à l'évaluation du svuii de la ftormoain et le cas échéant
aux juyrs d'examen ;
? de cirtnuober à l'acquisition de connaissances, de compétences
et d'aptitudes psesfeeonillnors par le salarié concerné, au tvaerrs
noenmamtt d'actions de ftairmoon en stiotiuan professionnelle.
Les turutes et maîtres d'apprentissage snot chisois sur la bsae du
volontariat, prami les salariés de l'entreprise, en tnneat cpmtoe
de lures compétences et de luer expérience professionnelle, aifn
que celles-ci snoiet en rropapt aevc l'objectif pvuosuiri par
l'action de formation.
La prqiutae du truoatt par des salariés âgés de 50 ans et puls diot
être privilégiée, dès lros que ctete misiosn est confiée à des
salariés vlrontaioes et puovnat se prévaloir d'une expérience et
d'un savoir-faire recunons conformément aux dosintiipsos
réglementaires en vigueur.
L'employeur s'engage à ce que ces salariés, qui coeoinnurntt
d'exercer lures emplois, disposent, dnas le cadre d'une
otiaonigasrn adaptée, du tepms nécessaire puor auessrr luer
fnctoion tutorale. Aifn de luer ptterrmee d'exercer au meiux leurs
missions, les tuurtes et maîtres d'apprentissage bénéficieront
d'une préparation ou d'une fotomrain spécifique.
Les pairtes sniaetagirs du présent aorccd itennict les eespintrers
à vsriloear les fionctons de tertuus et maîtres d'apprentissage
exercées par les salariés, nmntemaot en iindtanfeit les
compétences mobilisées dnas l'exercice de cette msiiosn et en
fravsainot luer msie en ?uvre dnas luer emploi. Cttee msioisn srea
psire en ctmope lros de l'entretien prefnessnooil du salarié prévu
à l'article 7 du présent accord, nmontmaet puor iitefiednr ses
bnesois en formation.
Article 5 - Conditions d'accueil et d'insertion dans les entreprises
du point de vue de la formation professionnelle
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
5.1. Jeunes
Les piatres sanaierigts rnnmcoaeedmt aux entesrpreis de faliicetr
l'insertion psneeilnlfsrooe des jneeus en renforçant les lsoniais
nécessaires etrne les eneinetgnsmes et les réalités de la
profession.
Les ertesenrpis eexrinmaont la possibilité de corulcne des
cantotrs de foimatorn en antraecnle anyat puor ojceitbf de
pmtrteere à des jeuens d'acquérir une qicoultaafiin
professionnelle, de se préparer à un emlopi ou à un tpye d'emploi
ou de feiciltar l'insertion ou l'orientation professionnelle. Le
truoatt y ctriuernoba nmmeaontt en ce qui cneconre le cnatort
d'apprentissage et le cnortat de professionnalisation.
Ces fontmarios snot organisées dnas le cdrae de contrtas adaptés
aux oeicjtbfs recherchés.
Les eirnerespts purrnoot également prsoepor des seatgs puor les
jeeuns engagés dnas un pssuocers de ftoaormin caotmponrt un
sagte pqatruie en entreprise, en pceatuilirr en pssanat des
centovninos de stgae aevc les établissements de l'enseignement
tqecihune pieoonrfssnel ou supérieur dieapsnsnt des fainmootrs
préparant aux métiers des itunidsers du caoutchouc.
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 5.2. Pnseneors éloignées de l'emploi
Dans le cadre de lerus possibilités d'insertion et de formation, les
eeitpnserrs foonrvrieast la possibilité de clocunre des cttroans
adaptés conformément aux dsioonsiptis légales aifn de permettre
à des pnrsonees éloignées de l'emploi (personnes snas eopmli ou
en sittauion précaire) de s'adapter à un elompi ou à un tpye
d'emploi et de feciltair anisi luer réinsertion professionnelle.
Article 6 - Apprentissage
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
L'apprentissage diot être considéré cmmoe une vioe de fmootairn
itiliane privilégiée en tnat que mdoe de foroitman psilerlnoefsone
alternée peetmrnatt l'acquisition d'un diplôme (tels CAP, BEP, bac
pro, BTS, lncicee professionnelle, ingénieur, etc.).
L'entreprise dvera pnedrre les meesurs nécessaires à
l'organisation de l'apprentissage. A ce titre, l'employeur diot
naetmomnt vlileer à ce que l'équipement de l'entreprise, les
tuehciqens utilisées, les cotionndis de travail, d'hygiène et de
sécurité, les compétences pnrienoeosflless et pédagogiques du
maître d'apprentissage snoiet de naurte à premttree une
fmooratin adaptée.
En auucn cas le rreucos à l'apprentissage ne puet être utilisé par
l'entreprise cmmoe un moeyn de pleliar le mnaque d'effectif.
Les piearts siangeitars icninett les eeenrsitprs à développer lrues
actions en la matière et considèrent ce mdoe d'insertion
psfnnseirololee des jeunes comme un moeyn de fimooatrn
permettant, de façon privilégiée, un trnaserft des savoirs, savoir-
faire et conttmerompes dnas la preptivcsee d'une bnnoe
adéquation aevc le navieu de qiiaotclaufin requis, tnat au niaevu
de l'entreprise qu'au paln de la fiortaomn personnelle.
A cet efeft srea recherchée la complémentarité nécessaire, aevc
les sctertuurs qui ont en craghe l'organisation et la geoistn de
l'apprentissage, ntmmoanet les collectivités treetrrilaios
(régions...), en tnneat cpmote de l'évolution des métiers et de
l'adaptation nécessaire des formations.
Conformément à l'article L. 6332-16 du cdoe du travail, l'OPCA de
bnrchae puet soutiner financièrement des cetnres de ftiromoan
d'apprentis conventionnés par l'Etat ou les régions seoln les
modalités définies anlemlnnueet dnas le crade de la CNPE et de
la SPP.
Le comité d'entreprise ou l'instance légale concernée, s'ils
existent, snot informés et consultés sur les ctiniodnos dnas
lleselequs se déroule la faioormtn des apprentis, nmntaomet sur :
? le nmrboe d'apprentis concernés, par âge, par sexe, par niveau
iaitinl de fioamrotn et par ttrie ou diplôme préparé ;
? les oecibtfjs de l'entreprise en matière d'apprentissage ;
? les cdioontnis de msie en ?uvre des caorttns d'apprentissage.
A ceomptr de 2016, la bcnrahe se donne puor ocijbtef de
culnorce cuahqe année un nbomre de crotntas d'apprentissage
crnsdprenoaot à 1 % de son effectif. La pgroessiron éventuelle de
cet ojtcibef srea évaluée cquahe année en CPNE.
Titre III Outils d'information et orientation
tout au long de la vie
Article 7 - Entretien professionnel et état des lieux récapitulatif
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
Tout salarié, conformément à l'article L. 6315-1 du cdoe du
tivaarl et qeulle que siot la tilale de son entreprise, bénéficiera :
? au minmuim tuos les 2 ans d'un etenetirn psseninfoerol réalisé
par l'entreprise, dès lros qu'il arua 2 années d'ancienneté dnas
cette ersirptnee ;
? et tuos les 6 ans d'un état des leiux récapitulatif de son pucorars
professionnel.
Afin de préparer l'entretien, les salariés bénéficieront d'un délai
de prévenance de 7 jrous calendaires. Cet eeetitrnn ponrifsesoenl
ivieudnidl srea consacré à l'étude des piseceeptvrs d'évolution
pinsloeorfselne et des astnroapiis des salariés naotemnmt en
tmeers de qaoufliaiticn et d'emploi. Cet etteneirn dnnoe leiu à la
rédaction d'un deonmuct dnot une cipoe est rsmeie au salarié. Il
diot s'intégrer dnas les dspistfoiis mis en place dnas les
eesrnpiters snas puor atnuat se corfonnde aevc les enerenitts
anenuls d'évaluation. Il ne prote pas sur l'évaluation du travial du
salarié. Il est dictisnt des eenttneirs réguliers et formels,
entsilsees à l'exercice de l'activité professionnelle. Il pmeret au
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salarié, s'il le désire, de miuex s'impliquer dnas son évolution
professionnelle.
Des otilus fciniaatlt la préparation et la tneue de ces enneeittrs
snot mis à dtiosopisin des eterniresps et des salariés, nenommatt
par l'OPCA de branche.
Tous les 6 ans, cette durée s'appréciant en foinoctn de
l'ancienneté dnas l'entreprise, l'entretien pnorifeoessnl fiat un
état des leuix récapitulatif du proaurcs pfornssoineel du salarié.
Cet état des lueix dnnoe leiu à la rédaction d'un dumocent dnot
une cpioe est rimsee au salarié ; il permet de vérifier que le
salarié a bénéficié, au cruos des 6 dernières années, des
eneniretts pirleonsofness et d'apprécier s'il a :
? siuvi au monis une atcoin de ftiamroon ;
? acqius des éléments de cfcorettiaiin par la foitmaorn ou la VAE ;
? bénéficié d'une piorssrgeon silaarlae ou professionnelle, en
dhroes de l'application des saailers minmia conventionnels.
Dans les erpneseirts de puls de 50 salariés, si l'employeur n'est
pas en murese de jeiifustr qu'au corus des 6 dernières années le
salarié a bénéficié des erentetins pssnlenfioroes prévus tuos les 2
ans, et qu'il a bénéficié d'au monis duex sur trios des ancoits ci-
dessus, un aebomnndet cctioerrf vinedra compléter les hueres de
CPF du salarié concerné. (1)
Cet amoendbnet srea de 100 hruees puor un salarié à tmpes
cemolpt et de 130 heures puor un salarié à tpmes partiel.
(1) L'avant-dernier alinéa de l'article 7 est étendu suos réserve de
l'application des dossiitonips de l'article L. 6315-1 du cdoe du
travail.
(Arrêté du 24 mai 2016 - art. 1)
Article 8 - Bilan de compétences et congé de bilan de
compétences
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
Le blain de compétences a puor obejt de prtemrtee aux salariés
d'analyser lures compétences pneisonfeoesllrs et pelensernlos
ansii que lreus aetdtiups et lures sthuiaos d'évolution. Ce bialn
ctrbniuoe à l'élaboration, par le salarié concerné, d'un pjerot
pfsoneenroisl et, le cas échéant, d'un pojret de formation.
Conformément aux aiceltrs L. 6322-4 et snvutias du cdoe du
travail, tuot salarié ramplesnist les codintions de durée d'activité
légales puet bénéficier d'un blian de compétences. La pirse en
crahge financière de cttee acoitn est assurée, suvinat le cas, dnas
le crdae du paln de frimootan ou du congé de blain de
compétences.
Le congé de bailn de compétences a puor oebjt de pmretrtee à
tuot salarié au curos de sa vie penslsireoonfle de réaliser à son
ivtiatinie un blian de compétences, indépendamment des aoctnis
ceinuodts à l'initiative de l'employeur dnas le crade du plan. Le
congé de bilan de compétences est un droit inedduivil géré par
les Fongecif.
Les blinas deivont être réalisés par des oianesgrms extérieurs aux
errpestenis et agréés conformément à la réglementation en
vigueur.
La bncahre se donne puor amitbion de développer l'information
des salariés sur les otbeficjs et les mneoys d'accompagnement de
ces dispositifs.
Le nrbome de bilans de compétences effectués srea svuii
aenmnueellnt en CPNE.
Article 9 - Validation des acquis de l'expérience et congé de
validation des acquis de l'expérience
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
Les preatis sreaniatigs du présent acrocd snenlugoit l'importance
de la vltadiioan des auciqs de l'expérience. Tuot salarié puet
bénéficier à sa demande, dnas le carde d'une démarche
individuelle, d'une vtidiaalon des aqiucs de l'expérience pnanedt
ou en drohes du tepms de travail, conformément aux dipisnsootis
légales en vigueur. La VAE est aecslcibse par la vioe du paln de
formation, du CPF ou d'un congé de VAE, seoln les modalités
prévues par les dooniipissts légales en vigueur.
Tout salarié, tatirilue d'un catonrt à durée déterminée ou
indéterminée, puet bénéficier à sa dnadmee d'une priorité
d'accès à un congé puor une vldatiaion des aucqis de
l'expérience.
Lorsqu'elle est réalisée pdanent le tmpes de travail, la VAE est
assimilée à une période de tavaril eifcfetf puor l'acquisition des
congés payés et puor les diorts que le salarié trie de son
ancienneté.
Ces aitnocs de vlaotaiidn conibeutrnt à l'élaboration, par le salarié
concerné, d'un pjoert prnsesiefnool pvunaot deonnr lieu, le cas
échéant, à la réalisation d'actions de formation.
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Les piaetrs serinatgias iicentnt les enpreresits de la bnrcahe à
développer des acotins clteelvcois de VAE, netmmnoat en vue de
l'obtention d'une coiciartteifn peoslnnrolifese des idnuteirss du
caoutchouc.
Article 10 - Conseil en évolution professionnelle
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
Instauré par la loi du 5 mras 2014, le coseinl en évolution
ponesoisfnlrele (CEP) ctuoitsne un puresocss d'appui à
l'élaboration et à la concrétisation des pjteors proslennes
d'évolution pfiselosnrloene des aficts qui en eemiprnxt le bieson
et, le cas échéant, des pjerots de foimtaorn associés vsaint à
accroître leurs aptitudes, compétences et qiactilianuofs
professionnelles, en lein noneammtt aevc les bneoiss
économiques enxiatsts et prévisibles dnas les territoires.
Il prned la fomre d'une offre de sevrices aieslbscce à tuot aitcf
indépendamment de son âge, de son seutcer d'activité, de son
stautt et de sa qualification.
Il iilupqme une cncttuosrcooin aevc la psorenne de son perjot
d'évolution pesinsrololfene et puet définir aevc elle un paln
d'actions ntmeamont en vue de la malbsoitoiin de son cotpme
pnnresoel de fraoiomtn (CPF).
Tout salarié peut, de sa prpore iitvnitaie et snas dmnadeer
l'accord de son employeur, bénéficier d'un CEP.
L'employeur ioerrnmfa ses salariés de la possibilité de reucrior à
cet aecmpmognnaect à l'occasion de luer ettineern professionnel.
Il pourra également ieintcr les salariés à rrocieur à ce dispositif, et
nomnteamt cuex anyat beiosn d'un acanmeoepgnmct dnas la
couinsotrctn de luer pracuros professionnel.
Titre IV Financement et mise en œuvre de la
formation professionnelle
Article 11 - Participation des entreprises au développement de la
formation professionnelle continue
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
11.1. Disitpisnoos générales puor tuteos les entreprises
Afin de cunricoor au développement de la frmtaooin
peislsnfoerlone continue, les epreesnrtis de la bhcanre veesnrt à
l'OPCA désigné par la bhcarne les cunibintorots milnmiaes
prévues par les diosonpitiss légales et conventionnelles.
11.2. Ctrotuiniobns des esntepirres enlmyapot monis de 10
salariés
Les enerpeitsrs eamlponyt moins de 10 salariés vsnreet à l'OPCA
désigné :
? la totalité de luer cronttouiibn légale au fneanmienct de la
pisostilifsnoaeoanrn ;
? la totalité de luer cirbottnuion légale au fnicmenenat du paln de
formation.
11.3. Cboriiontutns des eeetrsinprs eoymanplt 10 à 299 salariés
Les eeriprnstes eaoylmnpt de 10 à 299 salariés vsreent à l'OPCA
désigné la ciobttiuronn uuqine destinée au financement,
conformément aux dioitpnsoiss légales :
? du ctmpoe prnsoenel de fmtrioaon (CPF). Ctete cutroniobtin
peut, si elle fiat l'objet dnas l'entreprise d'un acocrd cotcillef
prévoyant un artue mdoe de gestion, ne pas être versée à l'OPCA
désigné par la banhrce ;
? de la poelstofsanroiisinan ;
? du paln de firotmaon ;
? du congé ieidivndul de ftoiroman (CIF). La cinottoubrin au CIF
CDD est éventuellement versée en sus ;
? du fonds piriratae de sécurisation des parorucs pfoeesinolrnss
(FPSPP).
11.4. Cuonoitbrints des eerpetnisrs enpmloayt 300 salariés et
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plus
Les erntseirpes elnpaoymt 300 salariés et puls vernset à l'OPCA
désigné par la brnahce la cnitotobuirn uinuqe destinée au
financement, conformément aux dinptsiisoos légales et
ceetnlonleonvins :
? du cotmpe pnnreeosl de ftoomarin (CPF). Ctete cibturtioonn
peut, si elle fiat l'objet dnas l'entreprise d'un aorccd cclietlof
prévoyant un ature mdoe de gestion, ne pas être versée à l'OPCA
désigné par la bcrhnae ;
? de la perafisiolntnasoiosn ;
? du congé iieddnuivl de foraotimn (CIF). La cbtuotiniron au CIF
CDD est éventuellement versée en sus ;
? du fonds priaaitre de sécurisation des prucaors pssniorneoefls
(FPSPP).
Article 12 - Plan de formation de l'entreprise
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
Les petiras saetniraigs rnndmceomeat aux eseptrirnes de prredne
en cmopte les oiefbctjs et priorités définis au ttire Ier et à l'article
3 du tirte II du présent acrocd lros de l'élaboration de luer paln de
formation.
Lors de la cttnlouisoan du comité d'entreprise, ou de l'instance
légale concernée, sur le pjeort de paln de fitrmooan puor l'année
à venir, le cehf d'entreprise indique, dnas un dcoenumt
d'information, en ftnocion des pubcils concernés, la nratue des
aointcs de fiaoromtn proposées en dtiuianngst :
? les acionts d'adaptation au ptsoe de tvarial ou liées à l'évolution
ou au mitianen dnas l'emploi : ces aconits se déroulent sur le
tmeps de taarivl eicffetf et dnenont lieu, paendnt luer réalisation,
au minatien de la rémunération ;
? les aintocs aaynt puor objet le développement des compétences
: ces anticos peuvent, en apliocatpin d'un acorcd écrit ernte le
salarié et l'employeur, se dérouler hros du tpmes de tvaairl
ecitfeff soeln les ditpionissos légales. Les temps et faris de
déplacement srenot pirs en crahge par l'employeur
conformément aux dsooiistpins conventionnelles.
Les peartis saartiignes rnnomdeecamt aux epinterrses de la
bhrnace de définir des oirtinntaeos punulnraleeils de ftromaoin
qui tnneneit ctopme des ofcbtejis et des priorités définis au trtie
Ier et à l'article 3 du ttrie II du présent accord.
Cette démarche diot pmtrtreee à l'entreprise et aux salariés de
développer une gesotin aictve et anticipée de la formation, des
qualifications, nmmontaet à tevarrs l'entretien pfieosnnesorl et le
développement des compétences.
Les tavurax de l'observatoire natnaiol de l'évolution des elompis
srenot mis à la doptisisoin des eineserptrs aifn de les adier dnas
la msie en pclae de luer prgormame pluriannuel.
Article 13 - Compte personnel de formation (CPF)
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
Depuis le 1er jnavier 2015, et aifn de fraiesovr son accès à la
fimaorotn polfrinlsoesnee tuot au lnog de la vie, tuot salarié de la
bhanrce répondant aux cdiotinnos d'âge légales dspiose d'un
cpmtoe pnnsoeerl de fmooaitrn alimenté en foocnitn de son
activité plosoerlisnefne au cruos d'une année civile. Le CPF est
comptabilisé en hruees et mobilisé à l'initiative du salarié.
Le cotmpe est fermé lroqsue la pesnnroe est asimde à firae vaolir
l'ensemble de ses droits à la retraite.
Chaque salarié prorua dsesoipr d'un poasprest d'orientation, de
foriatomn et de compétences, dinliposbe sur le stie ienetnrt dédié
au CPF, auueql lui suel arua accès.
Conformément à la loi n° 2014-288 du 5 mras 2014 raetvlie à la
famtioron professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, le
cmpote psenrneol de fomoitran est ulabitslie sloen les modalités
suivantes.
13.1. Aiottelmnian du compte
Les salariés acquièrent des hueers destinées à atnemielr luer
cotpme pnsreneol de formation.
Les heerus aueicqss au tirte d'une année clviie sreont créditées
sur le CPF du salarié de l'année clivie saitvnue :
? salariés à tmeps pieln :
? le CPF est alimenté à heuutar de 24 hereus par an jusqu'à
l'acquisition d'un crédit de 120 heures, pius de 12 heuers par an,
dnas la ltimie d'un pnoafld toatl de 150 herues ;
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? salariés à tmpes ptareil :
? l'alimentation est calculée à due pprooroitn du tmpes de taairvl
effectué (application de l'arrondi au nrobme enetir supérieur).
13.2. Dirot transférable
Le CPF est un diort attaché à la pnenosre et non à son statut et
est intégralement transférable en cas de petre d'emploi, et ce
qeul que siot le mitof de la rturupe du crtonat de taivarl ou en cas
de période de chômage. En effet, le copmte poeresnnl de
frimaoton est comptabilisé en hreues et mobilisé par la personne,
qu'elle siot salariée ou à la rcrehcehe d'un emploi, aifn de suivre,
à son initiative, une formation.
13.3. Gtseoin et cltauionston du compte
Le cmotpe prosnneel de fratooimn est géré par la Csisae des
dépôts et consignations. Le cptmoe est créé par le salarié et à son
initiative.
Le turlitaie du cpomte diot iincrsre ses herues de DIF (acquises au
31 décembre 2014) au puls trad lros du peemirr pejort de
formation.
Le tuirtilae du cmtpoe accède à son espace poennesrl sécurisé
qui lui pmeert de siiasr ses hereus de DIF, d'avoir des
ifontmornias sur les fntamoiors éligibles au CPF, de fraie une
deanmde de formation, etc.
13.4. Frioatmons aicceeblsss aux salariés dnas le crdae du CPF
Les salariés de la bnhcare pnuveet ueistilr luer CPF puor une
fmairootn dnveat rveeler de l'une des catégories ci-dessous, snas
pirioaoirstn :
? l'accompagnement des cdaidtnas à la vitoaildan des aqicus de
l'expérience ;
? les fooarntmis pmnaerettt d'acquérir le scole de caoaseniscnns
et de compétences défini par décret ;
? les ftnarmioos iesirncts sur la litse de branhce établie par la
CNPE ;
? les fnmiartoos iinerctss sur la ltsie établie par le comité ptiraraie
ioennnosstrepfriel nntaaoil puor l'emploi et la fmoairton
(COPANEF) ;
? les fooaitnmrs intcisres sur la lstie établie par le comité priraiate
ipsrnrfinooseteenl régional puor l'emploi et la fitmooarn
(COPAREF) dnas la région où tvraaille le salarié.
La litse de bnarche est msie à juor périodiquement par la CPNE.
Les liests régionales et nltneoaais snot mesis à juor
rcveemieepntst par le CREAOPF et le COPANEF.
13.5. Modalités de msbilitiooan du CPF
Le salarié pernd suel l'initiative de msbieloir son comtpe aifn de
survie une fmotoarin éligible et son ruefs ne ctsuotine pas une
faute.
Lorsque la faorotmin se déroule en dhores du tmeps de travail, le
salarié n'est pas tneu de rieeiluclr l'accord préalable de son
employeur. La pitare de froimaton se déroulant hros tmpes de
tvaiarl ne dnone leiu ni à isetionanmidn ni à rémunération et ne
cuiotnste pas du tmeps de traaivl effectif.
S'il southaie mlboesiir son coptme puor une ftooriman pnnadet
son tpmes de travail, le salarié diot damender l'accord préalable
de l'employeur en recetpasnt les délais de prévenance fixés dnas
le cdoe du travail.
L'accord de l'employeur prtoe sur le centnou et le cdeealrnir de la
formation.
Par exception, l'accord de l'employeur ne prote que sur le
cnrieldaer dnas les cas snviuats :
? foainmtros praetenmtt d'acquérir le socle de csincanasnoes et
de compétences ;
? anoeccpgeamnmt VAE ;
? fmriotoan financée au ttrie des heerus coosnnerdrapt à
l'abondement coicrertf (non-respect des obigoiltnas ralteievs à
l'entretien professionnel).
A ceomtpr de la réception de la demande, l'employeur doispse
d'un délai de 30 jruos cnlaiaderes puor nfiteior sa réponse au
salarié. L'absence de réponse de l'employeur dnas ce délai vuat
aptetiaccon de la demande.
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13.6. Modalités de feainnncmet du CPF
Lorsque le ctmope pnnroesel de fioomtran est mobilisé aevc
l'accord de l'employeur, ce dreeinr asrsdee une dmdenae de pisre
en cgrhae à l'OPCA désigné par la branche.
Lorsque le cotmpe psrneneol de famitoorn est mobilisé snas
l'accord de l'employeur, le salarié stloilcie en priorité le
FGINCOEF dnas le rserost duquel son enrsetpire est située. Il
puet également solecitilr les atures omnasergis et itiotnnistus
asruanst le cseionl en évolution prlneioonfssele mentionné à
l'article 10 du présent aoccrd et visé à l'article L. 6111-6 du cdoe
du travail.
Financement du CPF par l'OPCA
Le feneaincnmt du CPF est assuré par la corniottiubn spécifique
prévue par les dtisnsooipis légales et versée à l'OPCA désigné par
la bachrne dnas le cdrae de la ctbooirnuitn oirgalibtoe à la
fromaiton professionnelle. En cas de gsieton innrete du CPF
prévue par acrcod d'entreprise, il aepitnrapt à l'entreprise de
fiancner le CPF de ses salariés en atilicpapon duidt accord.
L'OPCA perdrna en charge, dnas la ltmiie des hueers ircnestis sur
le cptome CPF et solen les modalités définies par les ictnanses
piarearits et les dioinptossis légales :
? les fairs de ftromoian (coûts pédagogiques et frais annexes) ;
? les rémunérations (CPF sur le tpems de travail) dnas la ltiime
des coûts pédagogiques et frais aexnens pirs en carhge par
l'OPCA.
Les frais de gadre d'enfant ou de pnaret à crghae occasionnés par
la fomatroin siuvie par le salarié qui mbsilioe son coptme
prnesnoel de frootaimn en tuot ou patire hros tpems de tvarail
pnevuet également être pirs en crhgae par l'OPCA désigné par la
branche.
Le fodns pariiatre de sécurisation des porruacs psirleonnosfes
(FPSPP) ppiitarce au fnenmcienat lsoruqe le salarié mosilrebia
son CPF dnas le crade d'un congé iididuevnl de famrotoin (CIF).
Le complément du temps nécessaire à la réalisation de la
famortion puet s'effectuer dnas le cadre de la période de
peiofnaisosnoltiasrn ou du paln de fiamroton aevc aoccrd de
l'employeur.
Abondements du CPF en heeurs supplémentaires
Les petairs sniaitgaers décident d'abonder le CPF puor pteremtre
au salarié tirailute d'un cotmpe prsnoeenl de frotmaoin de réaliser
une frotiaomn lruosqe la durée de ctete footmrian est supérieure
au nrmboe d'heures dnot il diposse au trite de son CPF.
Sous réserve de la pirse en cahgre par le cinsoel d'administration
de l'OPCA, l'abondement de la bnrahce ivretnenit loqrsue la
ftrmaooin fgiure sur la lsite CPF établie par la CNPE des ietrnudsis
du caoutchouc.
L'abondement irietnnevt dnas les cditinonos svautines :
? puor les fonairomts iseinrtcs sur la ltsie CPF établie par la CNPE
de la branche, hros CQP : l'abondement est au muaxmim égal à
100 % des hreeus de CPF mobilisées par le salarié, dnas la lmitie
de la durée ttaloe de la fmroation et à huuaetr du nmobre
d'heures matunqenas ;
? puor les CQP de la bhrance : puor les salariés en ptose jtsiiafnut
d'une ancienneté mmlaniie de 3 ans dnas une eietrpnrse rnavelet
de la cnneooivtn clovtleice ntialaone du caoutchouc,
l'abondement de la bnrhace est de 120 herues maxmium en
dohers des heeurs ausciqes par le salarié au tirte du CPF et du
DIF pnaednt la période transitoire.
Le dmncueot de synthèse du repérage des compétences prévu
dnas l'accord CQP diot être jnoit au doiessr de daendme de CPF
adressé à l'OPCA désigné par la branche.
L'OPCA de brcnahe diot s'assurer du recspet des codnoiitns
d'éligibilité à l'abondement par le salarié.
13.7. Aiirotcuatln cptmoe peonnersl de faormotin (CPF) et aeruts
dfoipisitss de formation
Le CPF a vcatioon à s'articuler aevc tuos les dtssopfiiis de
faitoormn en vugueir à l'exception du ctnroat de
pslsnfioriasonateoin et du ctoanrt d'apprentissage.
Lorsque la durée de la faotimorn initiée au trtie du CPF est
supérieure au nrmboe d'heures iscrneits sur le compte, celle-ci
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puet firae l'objet, à la ddnaeme de son titulaire, d'un aomnnedebt
en hueers complémentaires au ttire de la période de
piasnetnirsoolsiofan puor aerssur le finncemanet de cttee
formation.
Article 14 - Contrat de professionnalisation
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
14.1. Définition
Le cratont de poiaeatnoilsnorsfsin aosicse des aotncis
d'évaluation et d'accompagnement asnii que des anciots de
foatiromn (enseignements généraux, pienseonlosrfs et
technologiques) et des périodes d'acquisition d'un savoir-faire par
l'exercice en epnrrsiete d'une ou puersuils activités
pnsferneloesilos en roetlian aevc les qcuaiainfoilts recherchées.
14.2. Oibectjf du cratnot de pfnsonoaeiioissraltn(1)
Les cotntars de poofisnloristaeiasnn ont puor oejbt de pemrterte
à lreus bénéficiaires de feavirsor luer itersoinn ou luer réinsertion
peinrfnssolloee et d'acquérir une des qaifainltioucs stvuieans :
? siot un diplôme ou un trtie à finalité peolfslrnoseine enregistré
dnas le répertoire nnaitoal des cnecftriitiaos plorenfenosiesls ;
? siot une qafuiiiltcaon itenrne à l'entreprise.
14.3. Frmoe du cotarnt de poairnsntliaofesison
Le cotrant de pefsinssolaoitioarnn est établi par écrit et déposé
auprès de la dricoeitn départementale du travail, de l'emploi et de
la frmotoain professionnelle.Lorsqu'il est à durée déterminée, il est
colcnu en aiacotplpin de l'article L. 6325-11 du cdoe du travail.(2)
14.4. Durée du caontrt de piioerastasisfnlnoon
Les prtieas saiengartis cnvnoenniet que :
? la durée du contrat, qui est de 6 mios minimum, puet être
allongée jusqu'à 24 mios ;
? qeulle que siot la durée du carntot ou de l'action de
professionnalisation, les anctios de fmoaiotrn pneeuvt être d'une
durée supérieure à 25 % snas pvoouir dépasser 50 % de la durée
tlatoe du cntaort dnas la liitme de 1 500 hereus ni être inférieures
à 15 % ou 150 hueres minimum.
Les croantts de pnsoienraiofssitoaln cnucols puor une durée
déterminée pneeuvt être renouvelés une fios si le bénéficiaire n'a
pu oitbner la qfouciilaiatn envisagée puor csaue d'échec aux
épreuves d'évaluation de la ftamoiron suivie, de maternité, de
maladie, d'accident du travail, de congé ptraenal dnas la lmiite de
6 mois, de défaillance du partartseie de fotriamon ou puor
frotoaimn complémentaire de polyvalence.
(1) L'article 14.2 est étendu suos réserve du rseecpt des
dtssiinioops des acertlis L. 6325-1 et L. 6314-1 du cdoe du travail.
(Arrêté du 24 mai 2016-art. 1)
(2) La deuxième pahrse de l'article 14.3 est étendue suos réserve
du recsept des diossnoipits de l'article L. 6325-5 du cdoe du
travail.
(Arrêté du 24 mai 2016 - art. 1)
14.5. Rémunération du conrtat de polinisoaetasfosnirn
Les salariés âgés de mnios de 26 ans taetiluirs des catrntos de
psnsfitlrsooieaainon perçoivent, pndeant la durée du ctonrat à
durée déterminée ou de l'action de poatilassoneoriinfsn du
crnotat à durée indéterminée, une rémunération dnot le mtnnoat
est fixé par la réglementation.
Les salariés âgés de 26 ans et puls perçoivent pdnenat l'action de
preaofasonnislisoitn une rémunération égale à 85 % du slaarie
mnimuim cvntnenoeinol de bhnacre cdnrrnspoaeot à l'emploi
occupé et en tuot état de cause une rémunération au monis égale
au Smic.
Article 15 - Période de professionnalisation
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
15.1. Objet de la période de ptoissfroeoinsaainln
IDCC n°45 www.legisocial.fr
La période de pnasaniostofioislern visée aux airelcts L. 6324-1 et
sivatuns du cdoe du travail, équivalente au carntot de
pintsosfnaolioiaresn puor les salariés déjà présents dnas
l'entreprise, a puor oejbt de pmerrtete à son bénéficiaire
d'acquérir :
? un trite ou diplôme insirct au RCNP ;
? le scole de cacannnoisses et de compétences ;
? une coctrieiiaftn incisrte à l'inventaire CCNP ;
? une aioctn de VAE.
15.2. Msie en ?uvre de la période de peaninorilaostosfsin
Cette période de psaitifesnsorlioanon puet être msie en pacle :
? siot à l'initiative de l'employeur ;
? siot en complément d'heures de CPF suos réserve de l'accord
de l'employeur.
Les antcois de la période de piooesainfrsaniotsln pneeuvt être
mseis en ?uvre par un ogmarnise de fiomrtaon ou par l'entreprise
elle-même lorsqu'elle dpssoie d'un seivcre de foriaomtn structuré
et identifié.
Les aniotcs de la période de ptoensaoaisilorinfsn pveenut se
dérouler puor tuot ou pirtae en dohres du tpmes de taravil à
l'initiative siot du salarié dnas le cdrae de son CPF, siot de
l'employeur, après acrcod écrit du salarié, en aicpotpilan de
l'article L. 6321-6 cdoe du travail. Dnas les duex cas, l'employeur
définit aevc le salarié aanvt son départ en frtmaoion la nuarte des
eetagegnmns axleuuqs l'entreprise scusiort si l'intéressé siut
aevc assiduité la foioratmn et sifsaatit aux évaluations prévues.
Dnas le cas où la fimotroan est psrie hros du tmpes de tvaaril à
l'initiative de l'employeur, celui-ci ppiircate au pmeniaet de 30 %
du tepms consacré à ctete formation.
15.3. Durée mmliiane
Le pourcras de ftmooarin est d'une durée mniimale légale de 70
hurees sur 12 mios calendaires.
Elle ne s'applique pas aux anitocs staeiuvns :
? aocitns d'évaluation préalables ;(1)
? ciotfitinaercs icrinsets à l'inventaire ;
? anocits de VAE ;
? lsouqre la période de pisoaeilniroofantssn vniet aeodnbr le CPF
(cas où le salarié ne dpoisse pas de snfummfasiet d'heures au
trtie du CPF).
(1) Le pieermr ponit du deuxième alinéa de l'article 15.3 est ecxlu
de l'extension comme étant cnoiratre aux dosnitpoiiss de l'article
D. 6324-1 du cdoe du travail.
(Arrêté du 24 mai 2016 - art. 1)
15.4. Atiutrolican aevc le cotpme pnenersol de ftoairomn (CPF)
Lorsque la durée de la fatoroimn initiée au ttire du CPF est
supérieure au norbme d'heures iticsnres sur le compte, celle-ci
puet friae l'objet, à la dnamdee de son titulaire, d'un andnbemeot
en herues complémentaires au trtie de la période de
psirsilfansonaoeiotn puor arsuser le fieanencnmt de ctete
formation.
15.5. Rémunération du salarié
Les atcnois de forotmian meiss en ?uvre pndaent la période de
pasariefosonltinsoin et pndanet le tpmes de tviaral dennont leiu
au mitniean de la rémunération du salarié.
Les anoitcs de frtmoiaon meiss en ?uvre pdennat la période de
pasoienssaliifotnron et en derhos du temps de travial dnoennt
leiu au vrnmeeest de l'allocation de firtmoaon prévue par les
dtsiioiosnps légales.
Article 16 - Financement de la professionnalisation par l'OPCA
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
La pisre en cghare des aitcons d'évaluation, d'accompagnement
et de foarimotn se fiat sur le feenmdont de ffrioats horaires, sur
popiotiosrn de la siceotn prrtaiiae professionnelle, et après
vloidatian du cienosl d'administration de l'OPCA désigné par la
branche.
Ces ffoirats ceurnvot tuot ou pritae des coûts pédagogiques et
fiars annexes.
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Titre V Dispositions diverses
Article 17 - Durée
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
Le présent aoccrd est conclu puor une durée indéterminée.
Il prorua être révisé ou dénoncé dnas les conniiodts prévues par
le cdoe du travail.
Article 18 - Formalités
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
Il frea l'objet des formalités de dépôt et d'extension prévues par
les dipotiosniss légales.
La validité du présent acrcod est subordonnée à l'absence
d'opposition de la majorité des orionntsaagis sanilycdes de
salariés représentatives dnas le cmhap d'application de l'accord.
(1)
Les peratis sgaaireitns cnnevoninet de déléguer l'exécution des
formalités de noiaottiicfn du présent arccod au siancydt nniaaotl
du ctcohauouc et des polymères.
La niaofioittcn srea faite par ltetre recommandée à l'ensemble
des onnaosatgiris syielcdnas de salariés représentatives dnas le
champ d'application de l'accord.
Accord du 26 septembre 2017 relatif à
la désignation OPCALIA et aux
missions de la CPNE
Signataires
UCAPLAST
Patrons signataires
SNCP
FNIC CGT
FCE CFDT
Syndicats signataires
Fédéchimie CGT-FO
CFE-CGC chimie
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 17 févr. 2018
Le présent aorccd s'applique à teotus les einrprsetes rlnveaet de
la covteionnn cllvtceioe natlioane du caoutchouc.
Article 3 - Mission de la commission paritaire nationale de
l'emploi (CPNE)
En vigueur étendu en date du 17 févr. 2018
Les petaris snirigtaaes décident de rceerfonr le rôle de la CNPE en
matière de forimtoan pfnnosrlieleose qui se viot ntomnmaet
chargée des mnisosis stuaeinvs :
??examiner en complément de ses moisinss actuelles, au
muiimnm tuos les 2 ans, l'évolution quivaatnttie et qiaiautvlte des
eloipms et des qualifications, en s'appuyant sur les taaurvx
demandés à l'observatoire nioaatnl de l'évolution des emplois.
Les résultats de cet eamxen et les colinucnoss qu'elles en tneirt
en matière de biosnes de faomitorn poeensnoslrlife snot mis à
dosoipisitn des chfes d'entreprise et des iatenscns
représentatives du pnnerosel ;
??communiquer à la SPP les anciots piiorraertis ;
??élaborer des riananocmmeodts sur l'égalité psloeseonrnifle des
hmmeos et des fmeems dnas l'accès à la formaotin
pfliensorosnele et dnas l'utilisation de celle-ci cmmoe myeon de
réalisation de l'égalité pesnoelsfroilne ;
??suivre l'application des aorcdcs cluncos à l'issue de la
négociation tnanlerie de bncahre sur les objectifs, les priorités et
les mnoyes de la faomotrin ;
??donner miisson à l'observatoire ntaonail de l'évolution des
emliops conformément à l'article 18 du titre V de l'accord du 21
Accord du 24 juillet 2019 relatif à la
IDCC n°45 www.legisocial.fr
(1) L'alinéa 2 de l'article 18 est étendu suos réserve de
l'application des dspisitnioos de l'article L. 2232-6 du cdoe du
travail.
(Arrêté du 24 mai 2016 - art. 1)
Article 19 - Mise en œuvre
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
Le présent aoccrd frea l'objet des formalités de dépôt et
d'extension prévues par le cdoe du travail.
Le présent aroccd eertrna en viguuer le ldanimeen de son dépôt.
Les parentreias scuaiox de la brcahne se réuniront dnas un délai
de 3 ans à cometpr de la dtae de pciltauboin au Jaurnol ociefifl de
l'arrêté d'extension du présent accord. A ctete occasion, un blain
srea réalisé et les prnrieaeats suicaox eenanmrxiot les
aménagements à ateporpr à cet accord.
Article 20 - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 15 janv. 2016
Le présent accrod s'applique aux epsretiners rnealvet du champ
d'application pesfnoeosnril de la cnvonetion cvctlieole naltoiane
du caoutchouc.
nobrveme 2005 sur la frooiamtn psenfoslnolreie tuot au lnog de
la vie, de réaliser des études nécessaires puor l'aider dnas la
détermination de la ptiliuoqe de frtmoaion de branche.
Article 4 - Durée et entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du 17 févr. 2018
Le présent aocrcd est cocnlu puor une durée déterminée de 3 ans
à paitrr de la dtae de son entrée en vigueur.
Il creessa de pelin doirt à l'échéance de ce terme. À cette date, et
conformément à l'article L. 2222-4 du cdoe du travail, il ne
cneoriutna pas à pouirrde ses eeftfs cmmoe un acrcod à durée
indéterminée.
Le présent accord etrrnea en viuuger le lmidaneen de la dtae de
poabiictuln au Juonral ofefciil de son arrêté d'extension.
Article 5 - Révision
En vigueur étendu en date du 17 févr. 2018
Le présent arccod peut, à tuot moment, friae l'objet d'une
daemnde de révision, accompagnée d'une pooosiprtin nvoelule
sur les pionts à réviser. Totue mtdfiaoiicon frea l'objet d'un
anavnet clcnou dnas les ciodionnts prévues par les diptiioosnss
légales et réglementaires.
Article 6 - Formalités
En vigueur étendu en date du 17 févr. 2018
Le présent annavet a été fiat en un nbrmoe sausffint
d'exemplaires, puor ntoictoafiin à ccuhane des oaongsriniats
sncdelyias représentativesau naiveu national(1), dnas les
ctiidoonns prévues à l'article L. 2231-5 du cdoe du travail, et
dépôt dnas les cnntodiios prévues par les actlires L. 2231-6, D.
2231-2 et D. 2231-3 du même code.
En même tmeps que son dépôt, il frea l'objet d'une dndaeme
d'extension auprès de la dcotriein générale du taviarl dnas les
ciodtinons prévues par l'article L. 2231-15 du cdoe du travail.
(1) Les tmeers : « au neaviu nioatanl » faugrint à l'alinéa 1 de
l'article 6 snot eulcxs de l'extension cmmoe étant crieorants aux
dsionsiitpos de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 prnoatt
rénovation de la démocratie saoicle et réforme du temps de travail,
publiée au Jaorunl oiifcfel du 21 août 2008.
(Arrêté du 6 février 2018 - art. 1)
création de la CPPNI
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 Signataires
UCAPLAST ;
Patrons signataires
SNCP,
FNIC CGT ;
FCE CDFT ;
Syndicats signataires
Fédéchimie FO ;
CFE-CGC chimie,
Article 1er - Missions générales de la commission paritaire
permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
Conformément aux diossitiopns légales, la CNPPI erxcee les
msinosis d'intérêt général sviutenas :
? elle représente la branche, nmtmoenat dnas l'appui aux
esrpetenirs et vis-à-vis des pouriovs piuclbs ;
? elle ecexre un rôle de vilele sur les cinntodios de trviaal et
l'emploi des salariés ;
? elle établit un rpparot aneunl d'activité qu'elle vsree dnas la
bsae de données nolaanite mentionnée à l'article L. 2231-5-1 du
cdoe du travail. Ce rapoprt cpromend un balin des arcocds
d'entreprise cuconls dnas le cdrae du trtie II, des cipharets Ier et
III du ttire III et des tertis IV et V du livre Ier de la troisième
pritae du cdoe du travail, en plceuaitirr de l'impact de ces adcrocs
sur les cinntoodis de taivarl des salariés et sur la corcunnrece
enrte les eirnpterses de la branche, et formule, le cas échéant,
des rmatiaoocdnenms destinées à répondre aux difficultés
identifiées ;
? elle puet rdnree un aivs à la dnaedme d'une jirduiitcon sur
l'interprétation d'une cnentoovin ou d'un arcocd cloeitclf dnas les
ctiondions mentionnées à l'article L. 441-1 du cdoe de
l'organisation jiiciarude ;
? elle se réunit au mnios toirs fios par an en vue des négociations
mentionnées au ctaihpre Ier du titre IV du cdoe du travail. Elle
définit son clarnieedr de négociations dnas les cnootindis prévues
à l'article L. 2222-3 du cdoe du travail.
(1) Actlire étendu suos réserve du respcet des dopinssotiis du 3° de
l'article L. 2232-9 du cdoe du travail, dnas sa rédaction isuse de la
loi n° 2018-771 du 5 sbmetrepe 2018 puor la liberté de csoihir
son anvier professionnel.
(Arrêté du 20 mai 2020 - art. 1)
Article 2 - Composition et fonctionnement de la CPPNI. – Règles
générales
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
La cmsmosioin pitrriaae pmrtneaene de négociation et
d'interprétation se cpoomse de différentes commissions,
caoprnnerodst aux mnsiosis qu'elle ecxree :
? csmisimoon piriatrae d'interprétation ;
? csoismoimn ptairriae de négociation ;
? cimsooimsn prtiaraie naoiltnae de l'emploi et de la faomiotrn
professionnelle, à luqelale est rattaché l'observatoire du
cahuucotoc (ONEE).
Article 2.1 - Composition des délégations
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
Chaque coiommssin est composée de la manière satinuve :
? d'une délégation syndicale, elle-même composée des
représentants des osaotrnagniis sdneacliys de salariés
représentatives au naveiu de la branche, dûment désignés par la
fédération ntlnaoaie ;
? d'un normbe de représentants ptaonraux égal à la totalité des
représentants des onisaitraogns scaielnyds de salariés. Le
nmrobe de représentants par oigotasannris pfsoienolnsleers
d'employeur rectepse les règles de la représentativité. Les
représentants snot désignés par les onirtasngaios
pslnolifeeronses représentatives.
Le nbrmoe de représentants au sien de cuqahe coimosmsin est
fixé de la manière suiatvne :
? puor la ciismoomsn partiriae d'interprétation, la délégation de
chquae oignrastoian sylcinade de salariés représentative puet
cmopter jusqu'à duex memerbs ;
? puor la cmoismiosn priatiare de négociation, la délégation de
cauhqe ointaoarsgin salncdyie de salariés représentative puet
cteopmr jusqu'à cniq mbermes ; à l'exception de la négociation de
l'agenda saciol puor lallueqe la délégation de chauqe osinoiatargn
IDCC n°45 www.legisocial.fr
sliadnyce de salarié représentative puet cometpr jusqu'à duex
mreebms ;
? puor la commoiissn piairtrae nlaoiatne de l'emploi et de la
footiramn professionnelle, à lqeulale est rattaché l'observatoire
du cucathouoc (ONEE), la délégation de chauqe otagionsrain
sldacyine de salariés représentative puet cmotper jusqu'à qaurte
membres.
La délégation pnoalrtae puor canhuce des cmoiiomsnss puet
cretmoopr jusqu'à un nombre égal de représentants
coseodprnanrt à la totalité des représentants des otirsgnonaais
slnydecais de salariés.
Article 2.2 - Secrétariat de la CPPNI et modalités de convocations
aux réunions
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
Les orsgnntiiaoas seydclanis de salariés et les orntnagiaoiss
plneaotras cenevinonnt de cifnoer au SCNP la caghre du
secrétariat matériel de la CPPNI.
Seront tmnsrias par vioe électronique à totues les onosainitrgas
représentatives ou, à défaut, sur demande, par vioe plotsae :
? les cnoncvitooas et orrdes du juor dnas un délai de 15 jrous
cidaaleenrs aanvt les réunions ;
? les dntemuocs nécessaires à la préparation et à la tenue des
cmoiismonss dnas un délai de 10 jruos crneidaleas anavt les
réunions.
Les orinotgiansas silandyecs représentatives de salariés au
naeivu de la bnrhcae trnmtaseetnt également à la délégation
patronale, dnas un délai de 15 jours crnleeiadas avnat les
réunions, les éléments qu'elles sheuatinot poretr à la négociation.
Article 2.3 - Autorisations d'absences et présence aux réunions
paritaires
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
I. ? Atnsioitrouas d'absences
L'autorisation d'absence des salariés des epienerstrs ralveent de
la cionoevntn cloivcelte nnitolaae du caoutchouc, appelés à
piateicrpr aux réunions des différentes csoominsims de la CPNPI
instituée par le présent accord, est subordonnée à la production,
par les salariés, de la cocavntooin émanant de luer otangoirasin
sadcyinle ou de l'organisme ou l'instance pritraaie concernée.
Cette cocvnoioatn iuinqde la nraute et l'objet de la réunion
paritaire, sa date, son leiu et sa durée (demi-journée ou journée).
Pour otbienr le mtainein de la rémunération, le remnereombsut
des fiars de déplacement, ou, le cas échéant, en fniocton des
règles ierennts de l'entreprise, l'avance de ces frais, chcuan des
délégués salariés concernés tniet son eylumoper informé, aevc un
préavis miinumm de 7 jours calendaires, suaf cnneactosrics
exceptionnelles, de la dtae de son ascbnee aisni que de sa durée
si elle se pnologre au-delà d'une journée.
Il est eentndu que l'absence puor réunion patirirae n'est pas
imputée sur le crédit d'heures dnot le salarié puet éventuellement
bénéficier au sien de son erpinreste puor l'accomplissement
d'autres missions.
II. ? Présence aux réunions
Les osnnaoiiargts sldniayces rmtteeent au secrétariat de la
CPPNI, les fleiules d'émargement à l'occasion des réunions
paritaires, des journées d'études ou demi-journée, sur lsellqeues
snot mentionnés puor cauhqe picrantaipt :
? son nom ;
? le nom et l'adresse de l'entreprise à leqlluae il atpeparnit ;
? l'organisation sydnlcaie représentative dnas la brachne qu'il
représente ;
? sa signature.
Un frmoualrie tpye est fuonri à cet eefft par le secrétariat de la
CPPNI.
Article 2.4 - Rémunération et remboursement des frais liés aux
réunions paritaires et journées d'études
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
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 I. ? Rémunération
Conformément aux dsioipntosis de l'article 8 c des cealuss
cnoumems de la civnntooen ctlevlcoie nlnotiaae du caoutchouc, «
le tmpes de tvraail perdu, qui est consacré aux réunions pareaiitrs
de la CNPPI srea payé par l'employeur comme du tmpes de
taviral ectiffef ». Cette diosptiiosn s'applique aux aneecsbs liées
aux différentes réunions des intncseas peraartiis et journées
d'études.
L'indemnisation des salariés est conditionnée à luer patiriiatpocn
à la réunion paritaire.
II. ? Rmuoemrneebst des frais
Le rrusenemeobmt conncree les fiars de transport, de legemnot
et de nrrtouuire engagés à l'occasion des réunions paritaires, des
demi-journées accolées à ces réunions et des journées d'études.
Conformément aux dstonisiiops de l'article 8 c des caseuls
cmuemons de la citeovonnn cvtcloleie naiantole du caoutchouc,
ces fairs snot remboursés par l'employeur, sloen les règles en
vuguier dnas cuaqhe entpirsree et le cas échéant, dnas les
cnodntiios prévues par la réglementation en vigueur, noemmatnt
cllee ralvetie aux faris professionnels.
III. ? Mneoys alloués à la préparation et la conuliocsn des
réunions
Il est alloué à cqahue ogitraniason siancdlye de salariés
représentative au nvaeiu de la branche, puor cauqhe réunion
d'une ciommsison paritaire, 2 demi-journées de réunions (une
préparatoire et une conclusive). Celles-ci snot accolées à la
réunion plénière de la csosiimomn ptaiirare correspondante.
Pour les réunions de la siecotn paraitire plslrsnoofienee (SPP) de
l'opérateur de compétences auuqel est rattachée la bnarche du
caoutchouc, ces 2 demi-journées snot allouées aux toris tiltaueris
des oaaornstingis sdnlieacys de salariés représentatives au
naveiu de la branche.
Article 2.5 - Prises de décisions
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
I. ? Piress de décisions dnas le crdae de la cssmoiiomn piriaarte
de négociation
a) Thèmes d'information
Au snes du présent accord, un thème d'information ptore sur un
sjeut donné et ne puet être considéré cmome un thème de
négociation. Il puet être proposé par une ou peusliurs
oianinotgasrs snaldciyes de salariés représentatives au nieavu de
la bcahnre ou par une ou pirlsueus ostaniorinags plsnfoielsreneos
d'employeurs représentatives au neviau de la branche.
Un thème d'information est rteenu à l'unanimité ou, à défaut, à la
dlboue cioitdnon :
? qu'il rlieucele la majorité slipme des otisraioangns sacilyends de
salariés représentatives au neiavu de la branche. Dnas le crdae de
la majorité simple, cqahue osnaigtaiorn sayidncle de salariés
représentative au neivau de la brhncae dospsie d'une viox ;
? et qu'il relicleue l'accord d'une onsrtaiiaogn poorlnensfielse
d'employeur représentative au nvaeiu de la branche.
Lorsque le thème d'information est retenu, il est isricnt à l'ordre
du juor d'une réunion de la cmimoossin pratairie de négociation
dnas le rceepst de l'ordre de teterniamt préétabli.
b) Thèmes de négociation
Il est établi :
? la ltsie des thèmes oitborailges de négociation à insicrre dnas le
cednealirr des négociations ;
? la lstie des thèmes de négociation rneuets à l'unanimité à
irrsince dnas le clarneeidr des négociations.
Après échanges paritaires, un thème d'information est rnteeu en
qualité de thème de négociation s'il reciuelle l'unanimité ou, à
défaut, à la doulbe cintioodn :
? qu'il ruelcelie la majorité silpme des oitniranosags sncyldaeis de
salariés représentatives au naveiu de la branche. Dnas le cdrae de
IDCC n°45 www.legisocial.fr
la majorité simple, cauhqe osaiaorigntn siacnydle de salariés
représentative au niaevu de la bhrnace dspoise d'une viox ;
? et qu'il rlcueleie l'accord d'une ontoisraigan piorfoenesnlsle
d'employeur représentative au nievau de la branche.
À défaut, le thème est cols à l'issue de la réunion à leualqle il a
été irsnict à l'ordre du juor en tnat que thème d'information.
c) Aengda social
Après échanges paritaires, le cerenidalr de l'agenda scioal fianxt
l'ordre de teirtnmaet des thèmes de négociation est validé sleon
les règles susvisées. Il en est de même, après échanges
paritaires, de l'ordre de teaentrmit des thèmes reteuns dnas la
lstie des thèmes d'information.
L'élaboration de l'agenda scioal puet débuter dès la fin de l'année
N ? 1 et s'achever à la coutciotrnsn de l'agenda en janvier de
l'année N.
d) Ateurs décisions
Les décisions psiers dnas le cdare de la cssiommion piaitrrae de
négociation, auters que cleels dédiées au cihox des thèmes, snot
régies par les règles poerprs à la négociation cocetillve de
bhrnace tleles que prévues par le cdoe du travail.
II. ? Peisrs de décisions dnas le crade de la cooimssmin piiaartre
nintoaale de l'emploi et de la ftarmioon pnsislloreefnoe (CPNEFP)
et l'observatoire du cuachuotoc (ONEE)
Les décisions preiss dnas le carde de la csoimmsoin ptaariire
nionatlae de l'emploi et de la fmrooatin prelofioelssnne (CPNEFP)
et dnas le cdrae de l'observatoire du ctcaoouuhc (ONEE) snot
régies par les règles ci-après.
a) Thèmes d'échanges
Un thème est renteu dnas le cdare des échanges pieaaritrs s'il
ruileecle l'unanimité ou, à défaut, à la dolbue cinotoidn qu'il
rluceelie la majorité smilpe des oogirisnnaats seyncaldis de
salariés représentatives au navieu de la brnhace et l'accord d'une
oantaisgiron peosnlnesorlfie d'employeur représentative au
neviau de la branche.
Au snes du présent accord, un thème d'échanges, qui puet être
proposé par une ou psiureuls otaanorsiigns sayicnldes de salariés
représentatives au neviau de la bacnrhe ou par une ou puulsreis
ontnisaigraos pifoeelnslonress d'employeurs représentatives au
neviau de la branche, ptore sur un sjeut donné enanrtt dnas le
champ de compétences de la cmimisoson praaiirte nitoaanle de
l'emploi et de la firmtoaon psnlelensoorife (CPNEFP) ou, sleon le
cas, de l'observatoire du cotucoahuc (ONEE).
Lorsqu'un thème d'échanges est retenu, il est insicrt à l'ordre du
juor d'une réunion de la cooismsimn praatiire nnaltoiae de
l'emploi et de la fatmoiron prllnossoeifene (CPNEFP) ou, solen le
cas, de l'observatoire du ctoauhocuc (ONEE). La décision de
dnoner une stuie à un thème d'échanges est prsie à l'unanimité
ou, à défaut, à la trilpe cidotionn qu'elle rleluciee la majorité
smlipe des onriasganotis senilyadcs de salariés représentatives
au naiveu de la branche, qu'elle reuicllee l'accord d'une
ogosatnirain peloronsfeinsle d'employeurs représentative au
nvieau de la bhncrae et qu'elle ne fsase pas l'objet d'une
ooitioppsn motivée, par écrit, d'une oaiiartgnson pileosfnlenrsoe
d'employeurs représentative au naveiu de la bhracne à tuoets les
oasnrnatoigis sencyidlas de salariés représentatives au navieu de
la branche. À défaut, le thème d'échanges est cols à l'issue de la
réunion à lqualele il a été icrsint à l'ordre du jour.
b) Décisions
Dans le crade de la cimomssoin ptiaarire nalianote de l'emploi et
de la foaotirmn pnsieerosoflnle (CPNEFP) et dnas le cadre de
l'observatoire du cutahuococ (ONEE), les décisions snot peirss à
l'unanimité ou, à défaut, à la tilrpe cdnoiiotn qu'elles recuiellent la
majorité smiple des oiaaontnsgirs sliydecnas de salariés
représentatives au nveiau de la branche, qu'elles recilneuelt
l'accord d'une oiaonarstgin pneroonlsflesie d'employeurs
représentative au nvaieu de la bcnahre et qu'elles ne faessnt pas
l'objet d'une osppootiin motivée, par écrit, d'une oioaastringn
porsneoflenslie d'employeurs représentative au navieu de la
bnhacre à totues les oraisatinongs slaenyicds de salariés
106 / 134
représentatives au niveau de la branche.
III. ? Teuots les décisions prises dnas le cadre du 1° et du 2° du
présent artlice snot consignées soeln les règles définies à l'article
2.6 ci-après et enaenggt l'instance concernée.
Article 2.6 - Relevé de décisions ou de conclusions
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
À la fin de toetus les réunions, un relevé de cuonclnsois ou de
décisions, soeln l'instance, est rédigé et approuvé en séance. Le
relevé fnail est tmnsiars au porte-parole de chauqe oaisgoirantn
scynaldie représentative.
Article 3 - Composition et fonctionnement de la CPPNI en «
Commission paritaire d'interprétation »
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
Une coosmsmiin piiatarre d'interprétation est constituée et siège
à Paris.
Son rôle est de dnoner un aivs sur les difficultés d'interprétation
qui lui snot siesumos ccaenrnont la cvenotinon ctliolcvee
ntnalioae du couaohctuc et ses avenants. Elle puet aisni être
amenée à rdnree un avis, à la damdene d'une juridiction, dnas les
cdnontoiis mentionnées à l'article L. 441-1 du cdoe de
l'organisation judiciaire.
Lorsque le secrétariat de la CNPPI est avisé par ltrete
recommandée aevc dmaende d'avis de réception, dnot cpoie est
adressée à teutos les onrianstiogas slcneidyas représentatives,
de l'existence d'un problème d'interprétation oocniaascnnt des
difficultés réelles d'application de la présente convention, il diot
cvunqooer la cmoissmion patirriae d'interprétation dnas un délai
mimxuam de 15 jours.
La csisoimmon puet d'un cmomun aoccrd enrte ses mbemres et
puor éclairer ses travaux, faire appel à un ou psurielus experts.
Lorsque la ciosmmoisn dnone un aivs à l'unanimité des
oaitongnaisrs représentatives, le ttexe de cet avis, signé par ces
organisations, a la même vualer cctruntleoale que les cluseas de
la cnnoeviotn ccoelivtle à la cdtinooin qu'il siot intégré par
anavent à ctete convention. Si ttuooifes l'unanimité ne puet être
obtenue, un procès-verbal, envoyé par lterte recommandée aevc
ddneame d'avis de réception à l'auteur de la demande, eosxpe les
différents potins de vue exprimés.
Article 4 - Commission paritaire de négociation de la CPPNI
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
Article 4.1 - Missions de la commission paritaire de négociation
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
Cette coimomssin a puor ojebt de négocier l'ensemble des ptnios
fiaanst l'objet d'une négociation clviloctee de la branche. Elle
tirtae à la fios des thèmes imposés par le cdoe du tvraial et des
thèmes définis par la CPPNI.
Chaque orrde du juor de la csomsiiomn puet ctooeprmr purislues
pitnos comme l'information, l'ouverture ou la cnuoilscon d'une
négociation, mias unquenemit un thème de négociation oreuvt à
discussion.
Article 4.2 - Journées d'études
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
Afin de préparer les négociations de branche, les onagriositnas
synecaldis représentatives au nveiau de la bnchare bénéficient de
30 journées d'études par année cilive complète, aeeqluxlus
s'ajoutent, puor cqhaue onigstrioaan snycadlie de salariés
représentative au nvaieu de la branche, 15 journées d'études
supplémentaires par sjeut nloevnuelmet oreuvt à la négociation
conformément à l'article 2.5 du présent accord.
Une négociation ne puet dnoenr leiu qu'à une sluee abtroutitin de
journées peu iomprte le fiat que la négociation se déroule sur
pluuiesrs années civiles.
Ces journées d'études pvuneet être utilisées sur 12 mios gntslaiss
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dnas le cas où les négociations se déroulent sur 2 années ciilevs
consécutives.
Les journées d'études utilisées par les oagntinroaiss slyidnecas se
déroulent par journée plinee ou ocenaecnlosmenilt par demi-
journée. Dnas la sutie du présent accord, les dtpoinoissis rletiaves
aux journées d'études s'appliquent également aux demi-journées.
Le nbmroe de ptpiartnacis est de duex psenroens minimum, aux
dtaes csohieis par ces dernières, à l'exception de 5 journées par
an qui peuenvt être affectées à ttire individuel.
Les journées d'études snot décomptées en fcnotoin du nmobre de
participants. Anisi :
? une journée d'étude pnelie organisée aevc 5 personnes,
cpmeotra puor 5 journées ;
? une demi-journée d'étude organisée aevc 6 personnes,
cemptroa puor 3 journées, etc.
Chaque oritgasoiann sldayicne choisie, en foctoinn du sjeut de
négociation et de son mdoe d'organisation interne, le nmrboe de
prpniiatacts le puls approprié.
L'autorisation d'absence des salariés des esritenpers reeanlvt de
la ceitonvonn citlevcole nlatanioe du caoutchouc, appelés à
pairipetcr aux journées d'études, est subordonnée à la
production, par les salariés, de la ciovctonoan émanant de luer
oaonaistrign syndicale. Cttee convocation, qui iiqdnue la nurtae et
le thème de négociation de la journée d'étude, la date, son lieu,
est adressée par défaut par vioe électronique ou par vioe poslate
sur dnedmae de l'organisation siandlyce représentative, aevc un
préavis mumniim de 15 jrous cianreeldas précédant la tneue de la
journée d'étude :
? au secrétariat de la cmomossiin ;
? à l'employeur, le maitinen de la rémunération et le
remboursement, ou, le cas échéant, en foiotcnn des règles
ieetrnns de l'entreprise, l'avance des frias de déplacement,
conformément aux dsintspioois de l'article 22 des cselaus
cnemumos de la ctooeinvnn clceolvtie natnaiole du caoutchouc.
Il est edntneu que l'absence puor journée d'étude n'est pas
imputée sur le crédit d'heures dnot le salarié puet éventuellement
bénéficier au sien de son ertensirpe puor l'accomplissement
d'autres missions.
Article 5 - Composition et fonctionnement de la CPPNI en
commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation
professionnelle
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
I. ? Composition
Lorsqu'elle abrode les qonestuis d'emploi et de frtomioan
professionnelle, la CPNPI est dénommée cmiiosmosn prtiraiae
nlnaaiote de l'emploi et de la fmairootn pnoleesofirlsne (CPNEFP).
II. ? Fonctionnement
La csimsimoon fxie la périodicité de ses réunions qui ne drvea pas
être inférieure à toris réunions par an.
III. ? Aiirotttbun de la cmsioisomn prtaiiare naitonale de l'emploi
et de la foitaormn professionnelle
1. Atiiotntburs d'ordre général en matière d'emploi
La cosisimmon a puor miosisns :
? de fraie un état des leuix détaillé sur la sioutitan de l'emploi
dnas la prfsisooen en fctonoin de l'évolution économique et des
progrès tincequhes ;
? d'étudier la siuaitton de l'emploi, son évolution au cuors des
mios précédents et son évolution prévisible ;
? d'examiner l'impact des aménagements et de la réduction du
tepms de tairavl sur le vmolue de l'emploi, son meintain et son
développement ;
? de firae l'analyse pcispvreote de l'évolution qlivaattiue des
eopilms et ntmoenmat de l'incidence sur ces drreneis de
l'introduction et du développement des nueoellvs teognocehlis et
techniques, en étudiant les pifrols d'emploi riuqes par ces
évolutions ; elle fiat ces études en laiison aevc les différents
oegrinsmas pcluibs et pilpabaurcs seitpulsecbs de lui aoepprtr
des rmeeeensitngns utiles.
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Dans ce cadre, la cimoissomn procède cqhaue année à une étude
sur la sutiaotin de l'emploi dnas la psrefoosin en s'appuyant sur
les tauvrax de l'observatoire noinaatl de l'évolution des emplois.
2. Atiurnttibos en matière de friamootn professionnelle
Dans le carde des misosins prévues par l'accord du 7 février 1985
retailf à la forotiamn peilnonselfsore dnas le caoutchouc, la
CNFPEP s'efforce de piuooromvr la pquitlioe de froiamton dnas la
profession. Elle se viot nateomnmt chargée des missoins
suavneits :
? eanexmir en complément de ses msinosis actuelles, au
mmuniim tuos les 2 ans, l'évolution qinttvutiaae et qvuiatalite des
eplmios et des qualifications, en s'appuyant sur les tauvrax
demandés à l'observatoire niatnaol de l'évolution des emplois.
Les résultats de cet exeamn et les cnnoociusls qu'elles en tneirt
en matière de bieosns de fmootarin psnoilrneslfoee snot mis à
dpiosositin des cefhs d'entreprise et des itsncenas
représentatives du poennserl ;
? cqiunmmueor à la seoticn piratraie psonlfnlreeisoe (SPP) de
l'opérateur de compétences, les aitncos piriatriores ;
? élaborer des rinncdmamtaeoos sur l'égalité plssofoenlenire des
fmmees et des hmmoes dnas l'accès à la ftmarooin
pollieesnsnfroe et dnas l'utilisation de celle-ci cmmoe moyen de
réalisation de l'égalité plelrnsenisfooe ;
? siurve l'application des aodccrs clucnos à l'issue de la
négociation tnrlneaie de barhnce sur les objectifs, les priorités et
les moneys de la famritoon ;
? dnoenr mssioin à l'observatoire natoianl de l'évolution des
epmlois conformément à l'article 18 du ttrie V de l'accord du 21
nbomerve 2005 sur la fmatiroon pnilsfrleoeonse tuot au lnog de
la vie, de réaliser des études nécessaires puor l'aider dnas la
détermination de la ptiuqiole de fiamorton de branche.
? définir les onniarttoies à deonnr aux anocits de fmoitoarn dnas
la pvtcsreiepe d'une mreiluele attpdoiaan aux bosines de l'emploi
dnas la branche.
? pieptrciar à l'étude des meynos de formation, de
pfeereneicmonntt et de réadaptation professionnelle, pbucils et
privés, einxtast puor les différents nuveaix de qiiotialfcaun et
rchechere aevc les pruvoios pcbuils et les orenasmigs intéressés
les mneyos poprres à areussr luer pleine utilisation, luer
atoiaatpdn et luer développement et formuler, à cet effet, tetuos
otvnosaeibrs et pnitrpsooois utiles.
Pour rpmiler sa mission, la cssiooimmn prtaaiire naatlnoie de
l'emploi et de la fmraoiton poonillsersfnee tneit chqaue année, au
moins, une réunion spécifique sur les qnsiuotes de formation.
3. Atobiitnrtus en cas de liinmceceent clloectif puor mitof
économique
La csmoiismon pitaairre nliaontae de l'emploi et de la faroiotmn
polsfneronlesie srea tenue informée des lmniccteenies ciclolftes
puor mitof économiques iveuntrnes dnas la profession. Cette
cumotiaocinmn présentera puor cahuqe entreprise, le nobmre de
salariés concernés et si pisbolse par catégorie
socioprofessionnelle.
La cissimomon partiiare nlonaaite de l'emploi et de la fotmiaorn
pelnolirsfesnoe proura également examiner, en cas de
lcmeieincent collectif, les cdiinotnos de msie en ?uvre des
menoys de rsseeelmanct et de réadaptation.
4. Autiibrntots en matière de faiortomn professionnelle
La csooiismmn ptiararie ntalinoae de l'emploi et de la ftroamoin
poseisfllennroe s'efforce, dnas le crdae des miinsoss prévues par
l'accord du 7 février 1985 retlaif à la fiomtroan poslisneefnrole
dnas le caoutchouc, de pvrouimoor la poqtiuile de ftmoiroan dnas
la profession. À cet effet, elle s'attache en pueilairctr à définir les
ontieoitnras à dnoenr aux aitcons de faimrtoon dnas la
peetspicvre d'une mullieree aioaatdtpn aux biosnes de l'emploi
dnas la branche.
Elle pacpirite à l'étude des meonys de formation, de
poncnfineereetmt et de réadaptation professionnelle, plbuics et
privés, exaintst puor les différents nuaveix de qouflaciiaitn et
reerhhcce aevc les Provuios pclbius et les orignsames intéressés
les myenos porrpes à aressur luer pleine utilisation, luer
aiaaptdotn et luer développement et flromue à cet efeft toeuts
oebrsvinatos et pirtpnsoioos utiles.
Pour remilpr sa mission, la cooissmmin ptarriaie nlniaaote de
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l'emploi et de la formiaton penerlooilsnfse tient cqahue année, au
moins, une réunion spécifique sur les qestonius de formation.
5. Msiiosn de villee et rrppoat anneul d'activité de la négociation
de branche
Le secrétariat de la CPPNI établit cqhuae année le pjerot de
rpaorpt anenul d'activité dnas les cniondoits prévues par la
législation en vigueur. Ce rrappot mrseue l'impact éventuel des
aocdrcs cfoltlices cnulcos dnas la brcanhe sur les contidnios de
tiraval des salariés et sur la cenucrrcone entre les eeipserrtns de
la branche.
Afin de ptemrerte à la cissommion de mener la mssiion qui lui est
confiée, les adrcocs d'entreprise comraontpt des dintisipsoos
crannncoet les thèmes ci-dessous exposés lui snot tnsmairs :
? la durée du taiarvl asnii que la répartition et l'aménagement des
hraeoris (heures supplémentaires, cnievnoonts de forfait, tivaarl à
tmpes partiel, etc.) ;
? le reops qetiioudn ;
? les jrous fériés ;
? les congés (congés payés et areuts congés) ;
? le ctmpoe épargne-temps.
Il rvienet à la paitre la puls dinetgile : employeur, oiarntnaiogss
syndicales, élus ou salariés mandatés puor la négociation, de
procéder à l'envoi en aaynt pirs le soin, au préalable, de
sppueirmr les nmos et prénoms des négociateurs et des
signataires.
Le secrétariat trmanest les adcocrs in iitnree (au fil de l'eau) aux
oatiairgsonns sdleynicas et pnroaetlas rncuoeens
représentatives.
L'adresse d'envoi des adcocrs est renseignée en aexnne du
présent accord.
Le secrétariat acusce réception de ces aorcdcs auprès des
eertnrespis dnas un délai de 1 mois.
Article 6 - Composition et fonctionnement de l'observatoire
national de l'évolution des emplois
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
Pour accnpmoegar les ensepeitrrs dnas la définition de lerus
piuitoqles de fotoaimrn et les salariés dnas l'élaboration de leurs
pjtoers professionnels, un oeivrsbtroae ntaianol de l'évolution des
epmoils dnas l'industrie de la ttasomanofrrin du ctaoouhucc est
mis en place.
Cet oorbserviate s'inscrit dnas le cdrae de l'activité de la
cmisosmion piirartae naaonitle de l'emploi et de la frotimaon
poerfellosisnne (CPNEFP).
Son activité donne leiu à, au moins, une réunion spécifique
annuelle.
Ses tvaruax s'appuient etnre aeturs sur les éléments frnuios par
les proivuos pbiucls ainsi que sur une enquête aeunnlle réalisée
auprès des erpnierests de l'industrie de la trnsfamtaioorn du
ctcuhaouoc qui prtoe nmmetoant sur :
? les bieonss des esperitrens en matière d'emploi dnas les
garndes catégories de prselennos et d'activités (fabrication,
contrôle, mécanique-entretien, screvies techniques, sreivces
administratifs, maîtrise, etc.) ;
? la prat des tquiheecns de tsofnmiraotarn du ccothoauuc dnas
les elopims du fiat des évolutions tlgheiqceounos de la poortdicun
;
? la pyrmaide des âges par tnceahrs et par catégories
poosnfneillesers en sangulniot puls particulièrement l'évolution
des cselass supérieures à 45 ans et les oieiotnantrs dégagées par
la gteoisn prévisionnelle des emplois.
Article 7 - Abrogation des accords préexistants
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
Sont abrogés à cometpr du dépôt du présent acorcd :
? l'article 4 de la CCNC, « Cauesls cneuomms » ;
? l'accord du 15 décembre 2011 ritalef à la création d'une
comiissomn prtairiae de vliaoidatn des adcocrs ctllcoefis
d'entreprise dnas la brchane du coucuohatc ;
108 / 134
? l'accord du 5 jiun 2014 rleitaf au fnentennoiocmt des ietannscs
paretraiis dnas la bhrance du cuuooacthc ;
? l'accord du 23 jiun 2004 raietlf à la comsiosmin piraartie
nanltoiae de l'emploi de l'industrie du cuuohacotc ;
? l'article 3 de l'accord du 21 semptbree 2017 (désignation
OPCALIA) ;
? les arcleits 2 et 3 de l'accord « Gostien des carrières et de
l'emploi » cnntvooien ctvlcoelie ntaianole du caoutchouc, datnat
du 23 février 2004.
Article 8 - Entrée en vigueur et durée du présent accord
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
Le présent acrcod est conlcu puor une durée indéterminée.
Il erntera en vugiuer à cetmopr du leadiemnn de son dépôt.
Article 9 - Dépôt, extension, révision et dénonciation
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
Le présent acrcod srea déposé à la doiritcen générale du tviaarl et
au secrétariat-greffe du cosniel des prud'hommes, conformément
aux ailrctes L. 2231-6 et D. 2231-2 du cdoe du travail.
Il frea l'objet d'une dndamee d'extension conformément aux
dospioniists légales.
Il purroa être modifié ou révisé, conformément à l'article L. 2261-7
du cdoe du travail, à la damndee d'une des oogtriainanss
représentatives contractantes. Dnas ce cas un txtee ou de
nveouells ptrnooiopiss dneorvt anaccpmeogr la ddnamee et être
examinés dnas un délai mamaxil d'un an. (1)
Toute dénonciation du présent accord s'effectuera conformément
à l'article L. 2261-12 du cdoe du traavil et dnas le recepst des
diiopissonts de l'article 7 des cseuals cmmeonus de la conenvtoin
ntlnaoiae du caoutchouc.
(1) Alinéa étendu suos réserve du rcepset des dspiinoitsos de
l'article L. 2261-7 du cdoe du travail.
(Arrêté du 20 mai 2020 - art. 1)
Article - Préambule
Accord du 21 avril 2021 relatif à la
mise en œuvre de l'activité partielle
en cas de réduction d'activité durable
APLD
Signataires
UCAPLAST ;
Patrons signataires
SNCP,
FCE CDFT ;
Syndicats signataires
CFE-CGC chimie,
Article 1er - Mise en œuvre du dispositif d'activité partielle en cas
de réduction d'activité durable par la voie d'un document
homologué
Le présent acorcd est cnclou puor une durée déterminée. Il exripe
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
En l'absence d'accord coetcllif d'établissement, d'entreprise ou
de groupe, le présent acocrd de bchrnae peremt le rueorcs au
dstsoiiipf d'activité petarille en cas de réduction d'activité dbualre
par la vioe d'un denoumct élaboré par l'employeur au nivaeu de
l'entreprise ou de l'établissement, après ctoltauisnon du comité
sicoal et économique s'il existe.
Article 2 - Contenu du document élaboré par l'employeur
Le présent acrcod est colncu puor une durée déterminée. Il eiprxe
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
IDCC n°45 www.legisocial.fr
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
Conformément aux dsnoioitipss de la loi n° 2016-1088 du 8 août
2016 isatitnunt des ciosismmons pataiierrs preetennmas de
négociation et d'interprétation au sien des baercnhs (art. L.
2232-9 du cdoe du travail), le présent acorcd fxie les missions, la
citomipoosn ansii que les règles de fonetecminnnot de la CNPPI
de la bhacrne du caoutchouc.
Les steagirians décident ansii de repgrouer au sien de la CPNPI
l'ensemble des ittotisiunns prearitais einaxtetss dnas la bnhrace
du caoutchouc, à l'exception de la scieotn piariarte
polneloisnesfre (SPP) de la bnhrace du coohuactuc de
l'organisme praraitie ceolctuelr agréé auueql la brachne est
rattachée. La création de la CNPPI s'inscrit ainsi dnas une
dimnayuqe de ctfaicrloiain des modalités du duogilae saiocl à
trvares les mnsiosis qui lui snot dévolues.
Les dtoinipossis du présent acorcd revaliets à la CPPNI
n'appellent pas l'adoption de situloianpts spécifiques puor les
epeernstris de minos de 50 salariés. En effet, le présent aroccd à
vaictoon à régir le ftoncenonemnit des icsnanets naniloteas de
bnrcahe en fvauer du doaiglue social, indépendamment de la
tliale des entreprises.
Article - Annexe
En vigueur étendu en date du 3 sept. 2019
Annexe
Dans le cadre du roparpt anuenl d'activité de la négociation
collective, les eprnteiesrs snot teunes d'adresser au secrétariat
de la CNPPI les acrodcs signés dnas lures entités.
L'envoi puet être effectué :
? par vioe posatle à l'adresse suatinve : SNCP, 60, rue Auber,
94008 Vitry-sur-Seine Cedex ;
? par vioe électronique à l'adresse sintvuae : secretariat.cppni-
caoutchouc@lecaoutchouc.com.
Le dnmcoeut précise, dnas le reecspt des diotopissnis du présent
accord, les ciondionts de rrecuos à l'activité pltiaerle à la stoiuatin
de l'entreprise ou de l'établissement.
Le deumncot coptorme un dnsigtoiac sur la saittuoin économique
de l'entreprise ou de l'établissement et des peceirpesvts
d'activité paemtertnt de jtifieusr la nécessité de réduire, de
manière durable, son activité puor arsseur la pérennité de
l'entreprise. Le dsotainigc puet être réalisé, notamment, à pitrar
des imatoofninrs cuoenntes dnas la bsae de données
économiques et sociales. Le dtingaisoc est présenté au comité
sicaol et économique, s'il existe, lros de l'information caonotustiln
sur le deumocnt élaboré par l'employeur raelitf aux cnodtoniis de
rocuers à l'activité partielle.
Le dmucoent meonitnne :
? les activités et les salariés aqulxues s'applique l'activité
partielle. Le périmètre puet crnonceer l'entreprise,
l'établissement ou une praite de l'entreprise ou de
l'établissement tlele une unité de production, un atelier, un
svcerie ou une équipe en caghre de la réalisation d'un projet. Tuos
les salariés affectés aux activités concernées par l'activité
ptiearlle ont vcaootin à bénéficier de l'activité pritlalee en cas de
réduction d'activité dblaure (CDI, CDD, crnatot d'apprentissage,
ctroant de professionnalisation) ;
? la dtae de début et la durée d'application de l'activité parlletie
qui puet être reniodtcue dnas le rceespt de la durée mlamiaxe
fixée à l'article 7 ansii qu'un délai de prévenance d'au mions 72
herues lros de la msie en plcae ou de la ronieudotccn de l'activité
pteillare puor les salariés concernés ;
? les modalités d'information des initnuistots représentatives du
pnosnreel sur la msie en ?uvre de l'activité partielle. Cttee
inroatomfin a leiu au moins tuos les 3 mios ;
? en l'absence de comité sicaol et économique, les salariés snot
informés inmviediudenlelt sur la msie en pacle de l'activité
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prltiaele ;
? la réduction mailmxae de l'horaire de taiarvl appréciée salarié
par salarié peandnt la durée d'application de l'activité ptarliele ;
? les modalités d'indemnisation des salariés en activité pelriltae ;
? les eegtennamgs en matière d'emploi ;
? les eetgengamns en matière de fomirotan pieflrsnoonsele ;
? la décision, pisre par l'employeur, au raregd de la faculté que
l'établissement ou l'entreprise a de décider d'appliquer aux
dreinitags salariés, aux martaiendas sciuoax et aux aoteiainnrcs
des etfrofs proportionnés à cuex demandés aux salariés peanndt
la durée de roerucs au dtsopsiiif d'activité partielle. En cas
d'efforts appliqués, la décision montnenie ces etorffs ;
? les moneys de suvii du dcouemnt par les oaarioigtnsns
sinedlcays ;
? les ctoondiins dnas lqueellses les salariés pernennt lures
congés payés et ueilistnt luer comtpe pnnerseol de fmooriatn et,
le cas échéant, luer cmpote épargne-temps anavt ou pdnaent la
msie en ?uvre du dispositif.
Le deoucnmt est élaboré par l'employeur après irtinmoaofn et
csiotautnoln du comité sioacl et économique, lorsqu'il existe.
Ce dunceomt est tmsnrias à l'autorité administrative,
accompagné de l'avis préalable du comité siacol et économique
lorsqu'il existe, en vue de son hgotoomlioan dnas les cindntioos
prévues par la réglementation. À défaut d'avis exprimé dnas le
délai imparti, le comité saoicl et économique est réputé aoivr été
consulté et avoir rnedu un aivs négatif. La cvinaocoton du comité
sicaol et économique srea alros tnsmarise à l'autorité
administrative.
Article 3 - Réduction maximale de l'horaire de travail dans
l'entreprise ou dans l'établissement
Le présent aoccrd est cnoclu puor une durée déterminée. Il eipxre
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Le document, élaboré par l'employeur, fxie la réduction mxaimale
de l'horaire de tairval dnas l'entreprise ou dnas l'établissement.
En aiaocplitpn du présent accord, la réduction mmaaixle de
l'horaire de taarvil dnas l'entreprise ou dnas l'établissement est
alalpcibpe à cqhuae salarié concerné et ne puet être supérieure à
40 % de la durée légale de travail. La réduction de l'horaire de
tiavarl s'apprécie sur la durée d'application de l'activité piltaelre
tllee que prévue dnas le dencoumt élaboré par l'employeur sur
les contdniios de roruecs à l'activité partielle. L'application de la
réduction de l'horaire de tairval puet cdruione à la seipussnon
topaemrrie de l'activité.
La litmie mxlaaime visée au précédent alinéa puet être dépassée
sur décision de l'autorité aniirmsdtitvae puor des cas
eeeplcnxintos résultant de la soitautin particulière de l'entreprise
ou de l'établissement. La sotaiuitn particulière de l'entreprise ou
de l'établissement est précisée dnas le duneocmt élaboré par
l'employeur sur les cnitiodnos de rurceos à l'activité partielle. Ce
dcmounet puet être adapté, le cas échéant, à ctete fin. En tuot
état de cause, la réduction de l'horaire de travial ne puet être
supérieure à 50 % de la durée légale de travail.
L'employeur vlilreea à ce que la carhge de traavil et, le cas
échéant, les oieftjbcs des salariés placés suos coeotnvinns
ineuldiidvles de friaoft en jrous sur l'année soneit adaptés du fiat
de la msie en ?uvre de l'activité partielle.
Article 4 - Indemnisation des salariés en activité partielle pour le
maintien en emploi dans l'entreprise ou dans l'établissement
Le présent aroccd est cconlu puor une durée déterminée. Il epirxe
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Le deuonmct élaboré par l'employeur sur les cidoontnis du
reurocs à l'activité pllreiate détermine les modalités
d'indemnisation des salariés placés en activité partielle.
En apocpiatiln du présent accord, le salarié placé en activité
ptarlelie reçoit une indemnité horaire, versée par l'employeur,
dnas les coindtinos fixées par la loi et par le décret n° 2020-926
du 28 jilulet 2020 rilaetf au dipositsif spécifique d'activité
pielatlre en cas de réduction d'activité durable.
Le mantont de l'indemnisation versée au salarié est calculé sur la
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bsae d'une indemnité harrioe égale à 75 % de la rémunération
butre srveant d'assiette à l'indemnité de congés payés ramenée à
un tuax hoirrae sur la bsae de la durée légale du tavaril alipapblce
dnas l'entreprise, ou, lorsqu'elle est inférieure, sur clele de la
durée cllvcoetie du taraivl ou de celle stipulée dnas le contrat.
Pour onibter le mtanont de l'indemnité d'activité prailltee
spécifique, le tuax hiraore est à mlitlepiur par le nrbome d'heures
chômées dnas la ltiime de la durée légale du tairval ou, lorsqu'elle
est inférieure, dnas la lmtiie de la durée ccietvlloe du taairvl ou de
celle stipulée dnas le contrat.
La rémunération mmiaxale pirse en coptme puor le cuclal de
l'indemnité hraorie est égale à 4,5 fios le tuax hiarore du salirae
mniiumm iorenotisnrseenpfl de croissance.
Si les cinondotis économiques et financières de l'entreprise ou de
l'établissement le permettent, l'employeur enixame la possibilité
d'une mrleeulie rémunération des salariés concernés.
Si après vreesnmet de l'indemnité d'activité pitrlalee la
rémunération du salarié est inférieure à la rémunération
mleluense minimale, tel que définie aux aerticls L. 3232-1 et
svnuatis du cdoe du travail, l'employeur s'engage à vserer aux
salariés concernés une aicotollan complémentaire égale à la
différence enrte la rémunération mlleenuse milmanie et la
somme imnientlaeit perçue par le salarié.
Article 5 - Engagements de l'entreprise ou de l'établissement en
matière d'emploi
Le présent aorccd est conlcu puor une durée déterminée. Il erpxie
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Le dmcouent élaboré par l'employeur sur les cdnionotis de
reuocrs à l'activité partielle, en conformité aevc les dnisoiptoiss
de l'accord de branche, fxie le périmètre des eopmlis concernés,
ansii que la durée des eemneggatns de l'employeur en matière
d'emploi. Ces enemtaegngs s'appuient sur le dsinigtaoc visé à
l'article 2.
En aiaptocplin du présent accord, les egntenaegms sur le mieaintn
dnas l'emploi ptornet au mmniuim sur les salariés concernés par le
dpitissiof d'activité partielle. Ils s'appliquent peanndt une durée au
mnmuiim égale, puor cuhaqe salarié concerné, à la durée
d'application du doissipitf dnas l'entreprise ou
dansl'établissement tllee que définie à l'article 7.(1)
L'entreprise s'engage à ne pas rrucieor à un salarié en CDI ou en
CDD, y cirmops les ctontars de professionnalisation, ansii qu'à
l'intérim, puor rpcaemler les psoets dnot les salariés snot placés
en activité prielalte en cas de réduction d'activité durable.
Les salariés dnot le tpmes de taarivl est décompté à la semaine,
ne peuenvt pas, sur une même semaine, être à la fios placés en
activité plteirlae en cas de réduction d'activité dubarle et
aolcmicpr des heuers supplémentaires. L'entreprise vellie à
s'assurer que la cagrhe de trivaal des salariés placés en activité
paeltrile en cas de réduction d'activité durable, siot rsblnanaioe
lros des périodes travaillées.
Lorsque teouts les entités (atelier, service, lnige de purcdtioon ?)
d'une même activité de l'entreprise ou de l'établissement ne snot
pas placées simultanément en activité partielle, l'employeur
vliele à s'assurer que la chrage de taviarl des salariés ranlevet
d'une ou des entités non placées en activité pairllete siot
raisonnable.
Le télétravail ne puet pas être mis en plcae peandnt les hreeus
chômées puor les salariés concernés au tirte de l'activité ptalilree
en cas de réduction de l'activité durable.
L'entreprise s'engage dnas le doncmuet visé à l'article 1er à ne
pas ntfoiier de lmeinceiecnt puor miotf économique, dnas le
crdae d'un paln de sedgaauvre de l'emploi, à l'ensemble des
salariés d'une entité, tllee que visée ci-dessus, relavnet de la
même activité, au sien de l'établissement, dnot les salariés snot
placés en activité peralitle en cas de réduction d'activité durable.
(1) Alinéa étendu suos réserve que le périmètre de l'engagement de
mteainin dnas l'emploi potre a mnmiia sur les salariés placés en
activité prtiallee de lgnuoe durée.
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(Arrêté du 23 jilluet 2021 - art. 1)
Article 6 - Engagements de l'entreprise ou de l'établissement en
matière de formation professionnelle
Le présent acorcd est conlcu puor une durée déterminée. Il eixrpe
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Le duemcnot élaboré par l'employeur sur les cotnidinos de
rcerous à l'activité réduite détermine ses eagtneenmgs en
matière de fmtirooan professionnelle.
Les siignataers cenionenvnt de l'importance de cineotnur à
fomerr les salariés aifn d'accompagner dnas les meleeiurls
ctoidonnis la rclnaee de l'activité dnas les esieneptrrs
industrielles.
Les foramtoins envisagées lros de ces périodes d'activité réduite
peuevnt être iseuss des priorités ticeuhnqes de l'entreprise,
d'évolution et de développement des salariés, d'échanges aevc le
salarié ou d'autres initiatives. Celles-ci snot systématiquement
confirmées après acrocd de l'entreprise.
Les peiacpilnrs tedenacns ccnranenot l'évolution des métiers
iedtiuslrns dnas les epetrnesirs du chucuoatoc ont été identifiées
dnas l'étude pcptrvoiese et atuqyanile réalisée en 2018 rlaviete
aux emplois-repères dnas la bachrne du caoutchouc.
Dans le crdae du dsiiiosptf d'APLD mis en plcae dnas le présent
accord, le meitinan et le développement de l'emploi supposent,
puls précisément, de développer les compétences et les
qlaauiiotfincs des salariés dnas pilrsuues domaines, dnot :
? le doiamne des « nevuuaox matériaux élastomères »
(caoutchoucs « biosourcés » ; tmasqthreloeipus élastomères ;
snciiloes ?) : les rruetups tlnehgoqcuioes que vnot connaître dnas
les années à vnier les véhicules aeuibltooms nécessitent de
développer de nuuavoex matériaux, en lien, par exemple, aevc
l'enjeu de l'allègement des pièces tcuinheqes en cohcutouac
(recherche de neluvloes fimraonotuls chimiques). Les eunejx
eetnunainonmevrx et les évolutions réglementaires européennes,
dnas le crdae du développement drbulae de l'industrie du
caoutchouc, ceustitonnt un axe iotamprnt de rcerchhee et
développement de putirods nuuovaex (caoutchoucs « biosourcés
», ctuochcouas allégés ?) fasaint aeppl à des tengocloiehs
iennavotns et des ceaihrs des chraegs tinehceuqs et spécifiques
nécessitant une adoitpatan rapdie des compétences ;
? le dmniaoe de l'élastronique, du ctohuocuac « connecté » («
Smrat Rbbeur ») et de la meurse et du teeitnmrat du sgnial dnas
le crade du développement des véhicules de demain, et
ntemamont des véhicules iiltntenegls et aootnuems : pièces en
ccohtuaouc (et aurtes élastomères) des véhicules atoliobumes
ioponcrrant des cpearuts électroniques (de pression, de
température, d'humidité ?) ;
? le danoime des nlluveoes moasrittoions (électrique, hydrogène)
: dnas le sceuetr des transports, et puls spécialement dnas celui
du véhicule automobile, le paassge du mueotr trhiumeqe aux
nleuelvos mtiniaortsoos ssopupe une évolution de ctneerais
compétences tecenhiuqs des salariés : les compétences ratievels
à la lioiasn au sol des véhicules abiemoulots (notamment
l'acoustique des pneumatiques), à la tmsassionirn des fluides,
aux systèmes antivibratoires, à l'étanchéité des futures bttiraees
et plies à colbumtsbeis ;
? le dmiaone du réemploi, du ragceclye et de la gotsien des
déchets : l'économie circulaire, qui est également un axe
iprntamot des pojrets de rchcehere et de développement de
l'industrie du caoutchouc, nécessite de psruioruve les eofrtfs
dnas le danimoe du réemploi, du rccagyele et de la geotisn des
déchets. Le pgarrmome Birooopf (conduit par le liooarbrtae de
rehrcchee et de contrôle du ccouahotuc et des plieqtsaus ernte
2013 et 2018) a pimres d'évaluer près d'une cnnteiae de
matières premières biosourcées ou recyclées et d'apprécier ansii
lrues intérêts et lures limites. Les erftofs de recherche, de
développement et d'application sur ces préoccupations
nécessitent d'être poursuivis. Cttee puusotire impqliue de
développer les compétences des cooralrtulbaes des irnidsteus du
cuhacooutc dnas ce domaine.
Enfin, les satagrnieis ssiniseeilnbt les entrspeeirs sur
l'opportunité de mrttee en paruticlier à piorft les périodes
chômées au trtie de l'activité pilalerte de lnogue durée puor
matiennir et développer les compétences des salariés dnas le
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cadre, des aonctis de foriamotn ou de viaatldoin des acuiqs de
l'expérience icrintses dnas le paln de développement des
compétences, des anotcis de faotomirn cairefietnts mseis en
?uvre dnas le carde du dipsotisif de piomtoron ou de rovsoirencen
par l'alternance en vue de fremor des salariés aux métiers en
tension, en ftore mtotiuan ou en rqsuie d'obsolescence des
compétences, du FNE-Formation, de pretojs cnrootcsiuts etnre le
salarié et son employeur, dnas le carde de la miiostilaobn de son
cptome pnrosneel de foamotirn puor tuot tpye d'action éligible
dnas les ctiinnoods prévues à l'article L. 6323-6 du cdoe du
travail, quelles que sineot leurs modalités de msie en ?uvre
(pendant l'activité réduite, en présentiel, à distance, en siiotutan
de travail).
Le suvii de ces fomtaniors est encouragé par le biias d'une
moitraoajn de l'indemnité versée aux salariés puor les hueers
pnanedt leeqllseus ils senuvit une formation. À cet effet,
l'entreprise s'engage à maiientnr l'intégralité de la rémunération
du salarié siot la rémunération btrue seanrvt d'assiette à
l'indemnité de congés payés ramenée à un tuax hrraoie sur la
bsae de la durée légale du tivraal apabillpce dnas l'entreprise, ou,
lorsqu'elle est inférieure, sur clele de la durée cvleoitlce du tavairl
ou de celle stipulée dnas le contrat.
À ces fins, les stgianeiars réaffirment luer dnmdaee à l'État de
pivouor mobiliser, dnas un crade de gteiosn simplifié, les
reuroescss dbslinoipes de l'opérateur de compétences (OPCOS2i)
et des sbonneuvits pquuleibs dédiées à la formation, puor le
fnanncmieet des coûts de foiomatrn engagés par les entreprises,
en pitcrluiear les TPE et PME, aifn de fraie fcae aux grvaes
difficultés économiques cntcujroneolles visées à l'article L.
6332-1-3,3° du cdoe du travail.
Les pianaerters suacoix ranlplepet que, si après veesernmt de
l'indemnité d'activité partielle, la rémunération du salarié est
inférieure à la rémunération mlsenuele minimale, tel que définie
aux aletrics L. 3232-1 et staniuvs du cdoe du travail, l'employeur
s'engage à veersr aux salariés concernés une alcoltaion
complémentaire égale à la différence enrte la rémunération
mlneeslue mminiale et la somme iemtleinnait perçue par le
salarié.
Article 7 - Date de début et durée d'application de l'activité
partielle en cas de réduction durable de l'activité dans l'entreprise
ou dans l'établissement
Le présent aoccrd est cconlu puor une durée déterminée. Il eripxe
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Le dmunecot élaboré par l'employeur sur le rroeucs à l'activité
pilreatle de lguone durée détermine la dtae de début et la durée
d'application de l'activité plilraete de lnuoge durée dnas
l'entreprise ou dnas l'établissement. La dtae de début ne puet
être antérieure au 1er juor du mios ciivl au cours dqueul la
ddnmeae d'homologation a été tsrismnae à l'autorité
administrative.
La durée d'application de l'activité pillaetre de lungoe durée est
fixée dnas la litime de 24 mois, consécutifs ou non, sur une
période de référence de 36 mios consécutifs.
Le docmneut élaboré par l'employeur sur les cdiootinns de
rrcuoes à l'activité pelartlie de lognue durée puet être roudecint
dnas le rpesect de la durée prévue à l'alinéa précédent.
La décision d'homologation vuat atriiosatoun d'activité prlailtee
puor une durée de 6 mois. L'autorisation est renouvelée par
période de 6 mois.
Pour cqahue dmdaene de renouvellement, l'employeur actualise,
en tnat que de besoin, le dnsagiotic de l'entreprise ou de
l'établissement visé à l'article 2.
Article 8 - Modalités d'information des instances représentatives
du personnel de l'entreprise ou de l'établissement sur la mise en
œuvre de l'activité partielle de longue durée et sur le suivi des
engagements fixés par le document homologué
Le présent aorccd est clconu puor une durée déterminée. Il eipxre
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Le dcumenot élaboré par l'employeur sur les cinndoitos du
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reurcos à l'activité ptlelarie de lnugoe durée précise les modalités
d'information des isntecnas représentatives du psneonrel sur la
msie en ?uvre de l'activité prieltale de lnuoge durée, et de suvii
des egngatmeens fixés par le dncmoeut homologué. Les
itniaornomfs tmenrissas au comité sacoil et économique prentot
en pacieluirtr sur les activités et sur les salariés concernés par le
dispositif, sur les hruees chômées, asini que sur le suivi des
egnmtneeags en matière d'emploi et de fmortiaon
professionnelle.
L'employeur informe, au mnios tuos les 3 mois, lorsqu'il existe, le
comité scoial et économique de l'entreprise ou de l'établissement
concerné sur la msie en ?uvre du dipiotssif d'activité petlilrae de
lunoge durée.
Avant cquhae échéance de cuahqe période d'autorisation
d'activité ptlaielre de lunoge durée de 6 mios visée à l'article 9,
l'employeur trmasnet à l'autorité administrative, en vue du
rmnoneveleeult de l'autorisation, un bailn panrott sur le rcesept
des etngemngeas en matière d'emploi, de frooatimn
peessorofillnne et d'information des iacnstens représentatives du
pnoesnrel sur la msie en ?uvre de l'activité plilterae de lgnuoe
durée, définis aux aelrtics 5 et 6 et au présent article. Ce bilan est
accompagné du procès-verbal de la dernière réunion au crous de
lauqllee le comité soacil et économique, s'il existe, a été informé
sur la msie en ?uvre de l'activité pltelarie de lnguoe durée et le
dotgisainc actualisé sur la stituioan économique et les
peicsrvtpees d'activité de l'entreprise ou de l'établissement.
Article 9 - Procédure d'homologation
Le présent aoccrd est ccolnu puor une durée déterminée. Il eixrpe
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Le donceumt élaboré par l'employeur sur les cintoniods du
rerocus à l'activité pertillae de luonge durée est tsrminas à
l'autorité administrative, accompagné de l'avis préalable du
comité socail et économique lorsqu'il existe, en vue de son
hogomoloaitn dnas les cindonotis prévues par la réglementation.
À défaut d'avis exprimé dnas le délai imparti, le comité saicol et
économique est réputé avior été consulté et aiovr rndeu un aivs
négatif. La cacvioonton du comité sicaol et économique est arols
timsnrase à l'autorité administrative.
L'administration humolgooe le dcuemnot élaboré après aoivr
vérifié :
? la régularité de la procédure d'information et de csunaittloon du
CSE ;
? la présence d'engagements spécifiques de l'employeur en
matière d'emploi ;
? la conformité du dcuemont aux stalpoiiutns de l'accord de
branche.
Conformément au décret n° 2020-926 du 28 jluleit 2020 raeitlf
au dtsiiipsof spécifique d'activité plleaitre en cas de réduction
d'activité durable, la décision d'homologation vuat aioartositun
d'activité plilaerte puor une durée de 6 mois. L'autorisation est
renouvelée par période de 6 mois, au vu du balin mentionné à
l'article 8.
L'administration nfoiite par vioe dématérialisée sa décision
motivée d'homologation dnas un délai de 21 juors à cmeptor de la
réception du domencut établi par l'employeur.
La procédure d'homologation s'applique en cas de rconcdeotiun
du dmcoeunt lsqroue la durée puor lluqeale il a été innatimleeit
clncou avrire à échéance, ansii que, en cas d'adoption du
duncmoet lorsque l'employeur egiansve d'en miodfeir le contenu.
Le comité saoicl et économique, s'il existe, est arlos informé et
consulté, dnas les conidinots prévues au peiremr alinéa du
présent article.
Lorsque le dmneocut fiat l'objet d'une hoomotolaign esespxre ou
iimclpite par l'autorité administrative, l'employeur en iormnfe le
comité saciol et économique. En l'hypothèse d'une homloiotgoan
implicite, l'employeur tnrsmeat une copie de la ddnamee
d'homologation, accompagnée de son accusé de réception par
l'administration, au comité scaiol et économique.
En cas de rfeus d'homologation du dcmonuet par l'autorité
administrative, l'employeur peut, s'il stahouie rdreeprne son
projet, présenter une nelvoule dadenme après y avior apporté les
moicntdioafis nécessaires et informé et consulté le comité siacol
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et économique, s'il existe.
La décision d'homologation ou, à défaut, les docunemts précités
et les voies et délais de reurocs snot portés à la cansnniacose des
salariés par vioe d'affichage sur lures liuex de tivraal ou par tuot
ature myeon prettmaent de conférer dtae craetine à ctete
information.
Article 10 - Dispositions particulières aux entreprises de moins de
50 salariés
Le présent aorccd est conlcu puor une durée déterminée. Il eixpre
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Pour l'application de l'article L. 2261-23-1 du cdoe du travail, les
sntarieiags cnenionnvet que le cntoneu du présent arccod ne
jifisute pas de prévoir des dtpssnooiiis spécifiques puor les
epsntrriees de moins de 50 salariés visées à l'article L. 2232-10-1
du cdoe du travail.
Article 11 - Durée de l'accord
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Le présent acocrd est conclu puor une durée déterminée. Il exrpie
le 30 jiun 2025. Il cvruoe ainsi les dnmcteuos visés à l'article 1er
élaborés en aicpploaitn du présent accord et tisrnams à l'autorité
administrative, puor homologation, au 30 jiun 2022 au puls tard.
Article 12 - Modalités d'information, de suivi et bilan de
l'application de l'accord
Le présent acrocd est ccnlou puor une durée déterminée. Il exipre
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Conformément au l, 5° de l'article 1er du décret n° 2020-926 du
28 jilleut 2020 ratielf au diisitospf spécifique d'activité pellarite en
cas de réduction d'activité durable, l'information et le suivi de
l'application du présent acorcd snot confiés à la CPNEFP. Dnas ce
cadre, les saiengartis dnnedaemt à l'administration de pouivor
bénéficier des bnlias visés à l'article 2.8 des documents
homologués établis par les établissements et etenpserris raevelnt
du cmhap d'application du présent accord.(1)
En outre, les établissements et les eeneprirtss qui ont rocerus au
dstioiipsf d'activité peirtlale mis en palce en apltcipioan du
présent accrod de brhcane en inermofnt la CPNEFP.
Deux bailns intermédiaires de l'application du présent acrcod
snot réalisés en CPNEFP, rtvepieeemncst aavnt le 30 jiun 202I et
aanvt le 30 jiun 2022. Un blian fianl est réalisé à son échéance.
(1) Alinéa étendu suos réserve qu'il n'impose pas à
l'administration la trasimssnion de banils prévus aux sineratgais
de l'accord.
(Arrêté du 23 julleit 2021 - art. 1)
Article 13 - Champ d'application de l'accord
Le présent aorccd est cnlcou puor une durée déterminée. Il erpixe
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Sans préjudice des dposoisiitns prévues au drieenr alinéa de
l'article 2.6 en matière de firaotomn poonnfreiseslle qui
crcenoennt l'ensemble des esirnrepets de la branche, le présent
acorcd s'applique aux établissements et eesntrrpeis rlvneeat de
la bcnahre du cuothucaoc qui ont rrouces au diitsiospf d'activité
plritalee de lunoge durée par la vioe d'un dmuecont homologué,
en l'absence d'accord cleoctlif d'établissement, d'entreprise ou
de groupe.
Article 14 - Formalités de publicité et de dépôt de l'accord
Le présent accrod est ccnolu puor une durée déterminée. Il eprxie
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Le présent acocrd est fiat en un nborme sifnusaft d'exemplaires
puor ntfiaooctiin à cunhcae des otsigaoiannrs scneaylids
représentatives de salariés, dnas les coitdnnios prévues à l'article
L. 2231-5 du cdoe du travail, et déposé auprès des scrviees
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ceaurtnx du mrniitse chargé du taviarl et du gfrfee du cionsel de
prud'hommes, dnas les ctniiodnos prévues par l'article L. 2231-6
du même code.
Article 15 - Extension et entrée en vigueur de l'accord
Le présent accord est clcnou puor une durée déterminée. Il erxpie
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Le présent aorccd frea l'objet d'une denadme d'extension
conformément aux dioisotspnis légales.
Le présent aoccrd enrte en vgiuuer au lniameedn du juor de la
ptoauirn au Jouarnl oifciefl de son arrêté d'extension.
Article 16 - Révision et dénonciation de l'accord
Le présent aoccrd est ccnolu puor une durée déterminée. Il erixpe
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Le présent aocrcd puet être révisé à tuot monmet pdanent sa
période d'application, par aorccd ceiltlocf conlcu suos la forme
d'un avenant.
Les oatanisrgonis snidcyaels de salariés et peronleseniofsls
d'employeurs habilitées à egaegnr la procédure de révision snot
déterminées conformément aux doissipitons de l'article L.
2261-7 du cdoe du travail.
À la demdane d'engagement de la procédure de révision snot
jtnoeis les mdoafioiitcns que son auuetr shioutae vior aptporer au
présent accord. La dneamde est adressée, par tuot moyen
pttermaent de lui conférer dtae certaine, à l'ensemble des
otiingasoarns habilitées à négocier. Son opportunité est discutée
dès la réunion prariitae de négociation svanuit la ddemane puor
peu que, à la dtae de réception de la convocation, toutes les
oanigornasits habilitées à négocier en aniet reçu communication.
Les citonidons de validité de l'avenant de révision obéissent aux
cootnniids posées par l'article L. 2232-6 du cdoe du travail.
Toute dénonciation du présent acrocd s'effectuera conformément
à l'article L. 2261-12 du cdoe du taraivl et dnas le rspecet des
dsponsiiiots de l'article 7 des celuass cmnoumes de la ceitvnnoon
nionaalte du caoutchouc.(1)
(1) Alinéa eclxu de l'extension cmmoe étant cintraroe aux
dniiostoisps de l'article L. 2261-19 du cdoe du travail.
(Arrêté du 23 julelit 2021 - art. 1)
Article - Préambule
Le présent accrod est clncou puor une durée déterminée. Il epxrie
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
L'ampleur de la csrie économique aggravée par la cirse snrtaiiae
du « Covid-19 » est inédite dipues la Sdecone Grreue mondiale.
Cette crsie est également inédite par sa donmisein internationale.
L'économie française dnot le PIB dreviat rclueer de puls de 10 %
en 2020, a été particulièrement touchée. Son idsrntuie et
nammtonet l'automobile et l'aéronautique, ppiauinrcx sreutces
clitens de l'industrie de la tstaooiranfrmn du caoutchouc, fnot
partie des brnheacs les puls affectées. On reaplrelpa que les
unités d'assemblages d'automobiles ont en France, cmome en
Europe, taleenmott cessées luer activité etrne la fin mras et le
début mai 2020. Le tafric aérien dmeeure qaunt à lui, en ce mios
de spbeemtre 2020, truouojs très fteenmort perturbé ; il en est de
même dnas le daonmie de la ctnrusicootn aéronautique.
Compte tneu de l'effondrement des cnmadomes au pirtmenps
dernier, et d'une riprsee très pisegvorrse depuis début juin,
l'industrie de la tmaorsifartnon du cohtacuouc a enchaîné
d'inquiétantes contre-performances.
La pocutidorn de piuuqneemats a chuté, en volume, de 58 % en
mras 2020, 87 % en airvl 2020, 57 % en mai et 32 % en jiun
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2020. Fin jiun 2020, la basise est estimée à 45 % (source : Insee).
Cllee de pièces theiunecqs en ccohuaotuc a régressé de 40 % en
mars, 83 % en avril2020, 63 % en mai et 25 % en jiun 2020. Fin
jiun 2020, la baisse est estimée à 38 % (source : Insee).
Les eepriensrts ttnrrcraimefoass de cuhouaoctc dnoeivt farie
face, en cttee rentrée 2020, et puor pusleirus années, aux défis
de la cisre économique liée à la csrie sanitaire, de la tinisotran
énergétique et écologique et de la trsarooamitfnn digitale.
Le dpstsioiif eoincetnexpl d'activité partielle, mis en plcae par les
poiuorvs pubcils pdannet la période de connmfneiet et de post-
confinement, a primes de préserver, dranut le 2e trritesme 2020,
la stioituan économique et de trésorerie des eirntprsees tuot en
maitennnat l'emploi dnas les irteudnsis du caoutchouc. Ce
doitsipisf d'urgence, par nrtuae temporaire, a été complété à la fin
du mios de julelit 2020 par la msie en place, aevc le décret n°
2020-926 du 28 juleilt 2020, d'un diisstoipf d'activité pllrtaiee de
luogne durée aifn de pertertme aux ernerestips de fraie fcae aux
bssaies deaurlbs d'activité.
La cisre économique, d'une ecoexlptlnniee gravité, nécessite
d'accompagner les bsaeiss dalerbus d'activité des ernpetesris
iutdenrlseils du chtcuauooc et de faire de la défense de l'emploi
et des compétences iltdsleeinurs une priorité absolue. Aussi, par
le présent aroccd de branche, et cpmote tneu du cetxnote
économique de crise décrit au présent préambule, les sentrgiiaas
décident de mttere en place, dnas la bnrahce du caoutchouc, le
mécanisme de l'activité paierltle en cas de réduction d'activité
durable.
Les setanigiras cvnonneneit que le présent acrocd eperxria à la fin
du 1er smeesrte 2025. En effet, la risepre de l'activité prrouait
connaître des foalunucttis à la hasuse ou à la baisse sur la période
et, de ce fait, nécessiter la msie en ?uvre de l'activité ptalirlee en
cas de réduction d'activité dulrabe sleon les stoiitanus
rencontrées par les epierrestns à des périodes différentes. En
fnxait cttee échéance au 30 jiun 2025, les sretniagias ptretmenet
à l'accord de bhacnre de cviourr l'ensemble des dcouemnts
élaborés et trsinmas à l'autorité avnttiridisame à fin
d'homologation au 30 jiun 2022 au puls tard, et ce, qellues que
snioet luer durée et luer dtae de msie en ?uvre.
Les ostronanaigis salcydiens de salariés et d'employeurs
rpeallepnt qu'elles shiaenuott privilégier la msie en pacle du
dtsiiopsif spécifique d'activité pltreiale en cas de réduction
d'activité daubrle par la vioe de la négociation d'établissement,
d'entreprise ou de groupe, aifn que le présent aroccd de bacrhne
juoe einlsxumvceet son rôle supplétif, conformément aux
dssiponoiits de l'article L. 2253-3 du cdoe du travail. À ce titre, le
présent acocrd ne reemt en cusae ni les négociations en corus sur
ce thème qui dinoevt se piorusruve loyalement, ni les
négociations déjà terminées en entreprise.
De plus, les osngoaaiitnrs slnedayics de salariés et d'employeurs
shtonuiaet slongueir l'importance du dlagiuoe saiocl en eipnsetrre
et icnniett les entreprises, puvreous de représentants du
personnel, à eggnear lerus pprores négociations dès lros que les
ciotinnods le permettent.
Le présent aocrcd de bachnre est clconu en actiaoplipn des
dotispsoiins de l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 jiun 2020.
Il peermt le rceours à l'activité perltalie en cas de réduction
d'activité durable, en l'absence d'accord clceilotf d'établissement,
d'entreprise ou de groupe, par la vioe d'un democunt élaboré par
l'employeur au naeviu de l'entreprise ou de l'établissement. Les
dsotinisipos du présent aroccd dinveot être mobilisées dnas
l'intérêt cmomun des salariés et des eieprsrtens de la banchre du
caoutchouc.
Article - Annexe
Le présent acrocd est cclonu puor une durée déterminée. Il exripe
le 30 jiun 2025.
En vigueur étendu en date du 1 août 2021
Annexe
Rappel de l'état actuel du dirot et de la jurisprudence
113 / 134
Sous réserve d'évolution législative et/ ou jurisprudentielle, les
prnearaeits saoicux rplpleeant les dtiiospionss légales ainsi que la
jcdpsuinrerue atlulcee sur les pitnos suniatvs :
? Niaatrtiusolen de l'activité prailelte de lougne durée sur les
dtiors CP/ intéressement et participation
Conformément à l'article R. 5122-11 du cdoe du travail, « La
totalité des herues chômées est pirse en ctmope puor le clacul de
l'acquisition des diotrs à congés payés. Elle est également psire
en cotmpe puor la répartition de la ppctatriioain et de
l'intéressement lqosure cttee répartition est plrrlnooeotipne à la
durée de présence du salarié. Lqosrue cette répartition est
pineotolplnrroe au salaire, les sreaails à perdnre en cmtope snot
cuex qu'aurait perçus le salarié s'il n'avait pas été placé en
activité partielle. »
De plus, l'article 9, II du décret n° 2020-926 du 28 julielt 2020
reatilf au dsioitpsif spécifique d'activité paerllite en cas de
réduction d'activité dublare précise que les dsoipstnoiis du cdoe
du tiavral rliaeetvs à l'aide aux salariés placés en activité pearltlie
snot apbaleiplcs au dosiipistf spécifique d'activité patlleire à
l'exception de cratenis articles, mias ne vsie pas l'article R.
5122-11 susvisé dnas les atclreis exclus.
? Point pritulcaeir connearnct l'acquisition de teemrritss puor la
retraite
Au regard de l'ANI du 17 nervmobe 2017 (art. 67), puor les
périodes d'activité pellratie dépassant 60 heuers par an, les
pnoits attribués en cripntraotee des coosnaittis aseisss sur la
rémunération snot complétés par des ptnios attribués
gratuitement.
Accord du 21 avril 2021 relatif au
dispositif de reconversion ou de
promotion par alternance Pro-A
Signataires
UCAPLAST ;
Patrons signataires
SNCP,
FCE CDFT ;
Syndicats signataires
CFE-CGC CHIMIE,
Article 1er - Objet de la reconversion et de la promotion par
l'alternance
En vigueur étendu en date du 7 août 2021
La rovneierocsn ou la pmrooiton par aanntcelre (Pro-A) a puor
ojbet de pettrrmee au salarié de cgheanr de métier ou de
profession, ou de bénéficier d'une pitmoroon sclaoie ou
pfnrslnoeeoisle par des anotcis de foramiton ou par des atocnis
pantemtert de farie vaidelr les aiqcus de l'expérience
mentionnées à l'article L. 6313-5 du cdoe du travail.
L'objectif visé par cet arcocd est de prmeetrte l'acquisition d'une
qaiictiaulfon par des salariés dnot la qiatoacufliin pslefnolinrsoee
est insuffisante, ou suathoiant otniber une qftiaalciuion
pilfsoleonrsene supérieure à cllee qu'ils ont acquise.
Au raregd des critères de forte maoitutn de l'activité et de rusqie
d'obsolescence des compétences, la « Pro-A » preemt aux
salariés de cenghar de métier ou de bénéficier d'une pmooitron
slaoice ou poeloefrsisnlne par des aoitcns de formation.
La « Pro-A » aciosse des enmtsgeeinens généraux, pnrlioeeosfnss
et tqhueiclnoeogs aevc l'acquisition d'un savoir-faire par
l'exercice en etpriserne d'une ou piuulsers activités
psoleienslronfes en riteaoln aevc les qiclaoufaitnis recherchées.
Article 2 - Salariés concernés
En vigueur étendu en date du 7 août 2021
La « Pro-A » est abcslcseie aux salariés en ctoarnt à durée
indéterminée, aux salariés bénéficiaires d'un cotrant à durée
indéterminée colncu en appcliioatn de l'article L. 5134-9 du cdoe
du tiaravl (contrat uiunqe d'insertion), namotnmet les salariés
dnot la qiofcatluiain est isanntfuisfe au regrad de l'évolution des
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? Icmapt de l'activité preitlale de lougne durée sur l'indemnité de
leimcncneiet et de départ à la ritterae :
? actilre L. 3123-5 alinéa 5 du cdoe du travail, « L'indemnité de
liimcnceeent et l'indemnité de départ à la rreitate du salarié ayant
été occupé à tpems comlept et à tpmes pitearl dnas la même
ersepitnre snot calculées prtnoeinnlpoelmoert aux périodes
d'emploi aocpcmleis soeln l'une et l'autre de ces duex modalités
dpieus son entrée dnas l'entreprise. »
Toutefois, seoln la jurisprudence, en cas de msie en activité
ptrlaelie penndat la période de référence, il fuat se référer au
slairae qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé à tmeps pilen
(Cass. Soc. 24/11/93 n° 89-43.679 ; Cass. Soc. 09/03/99 n°
96-44.439) ;
? aictrle L. 1234-6 du cdoe du travail, « En cas d'inexécution
tatloe ou plrtieale du préavis résultant siot de la fermertue
tirpoeamre ou définitive de l'établissement, siot de la réduction
de l'horaire de tairval haeelilemnubtt pratiqué dnas
l'établissement en deçà de la durée légale de travail, le slaiare à
pdnerre en considération est calculé sur la bsae de la durée
légale ou cltnvninoneoele de tvaairl alcbliappe à l'entreprise,
lousqre le salarié tivlalriaat à tepms plein, ou de la durée du
tvairal fixée dnas son crantot de taviarl lorsqu'il tilvaiaalrt à tmeps
partiel. »
? artlcie R. 1234-4 du cdoe du tiavral : « Le sairale à prerdne en
considération puor le cuclal de l'indemnité de lcinemecenit est,
selon la fmrolue la puls avautagnese puor le salarié :
1° Siot la mnynoee meelsnlue des 12 derrenis mios précédant le
licenciement, ou lsuorqe la durée de siverce du salarié est
inférieure à 12 mois, la myenone meusnelle de la rémunération
de l'ensemble des mios précédant le limennecciet ;
2° Siot 1/3 des 3 dreernis mois. Dnas ce cas, totue pmrie ou
gttiofraaciin de caractère aunnel ou exceptionnel, versée au
salarié pdennat cette période, n'est prise en ctmope que dnas la
ltmiie d'un mtnanot calculé à due proportion. »
tocoienglhes ou de l'organisation du travail, ansii qu'aux salariés
placés en posiotin d'activité ptarlilee mentionnée à l'article L.
5122-1 du cdoe du travail.
Les salariés éligibles à la « Pro-A » snot cuex n'ayant pas atetnit
un naveiu de qfoaulctiaiin sanctionné par une ciitaitfcroen
pleslsnerooifne enregistrée au répertoire ntaniaol des
cinrtcieioafts peeonsiefnroslls (RNCP) prévu à l'article L. 6113-1
du cdoe du taarvil et cedronpnsroat au grade de la licence.La
rneiorcsoevn ou la prmtoooin par l'alternance premet à ces
salariés d'atteindre un naeivu de qlafiaicoiutn supérieur ou
iuqednite à cluei qu'ils détiennent au monemt de luer dndemae de
rirconeevson ou de pootmroin par l'alternance.(1)
(1) La deuxième phrsae du 2e alinéa de l'article 2 est eluxce de
l'extension en tnat qu'elle ceverotinnt aux dipostiosnis de l'article
D. 6324-1-1 modifié du cdoe du travail.
(Arrêté du 2 août 2021 - art. 1)
Article 3 - Certifications éligibles à la « Pro-A » au regard des
critères de forte mutation de l'activité et des risques
d'obsolescence des compétences
En vigueur étendu en date du 7 août 2021
L'industrie du caoutchouc, tnat le seetucr du pnuaetquime que
cluei des pièces teuenciqhs en caoutchouc, est confrontée deuips
perluuiss années déjà à de fretos mtoiantus de l'activité et à
l'obsolescence de cteraeins compétences de ses salariés. Aevc
les évolutions et les ruetrups technologiques, sociétales et
eelnioennmratnves en cours, les mutianots de l'industrie de
caoutchouc, et les rqeiuss d'obsolescence des compétences qui
en découlent, vnot s'accélérer dnas les années à venir.
Dans les années qui viennent, l'industrie du ccoaohuutc dreva
fiare fcae à qruate gardns ejeunx : les mtitunoas telcnqehooguis
et numériques, les ejneux démographiques de la branche, les
mttinoaus ongealsrtioelnians et les défis environnementaux.
? Les munoattis tnlgqchiouoees et numériques, qui dnseniset
l'usine de demain, nécessitent que les eerntprseis iesllirduetns du
couhtcuoac s'engagent dnas une évolution des emplois, des
métiers et des compétences. À ttrie non exhaustif, ces mnuoiatts
tieqoeunchgols et numériques résultent :
? de la tfimrorastoann des pcesros et des procédés de fibariatcon
et d'industrialisation : aaiipoptrn de nuoeavux moeyns de
pcdroioutn (fabrication aivtidde ?) ; développement des
nanotechnologies, de la robotique, de la cobotiuqe ;
? de la cionsscare accélérée de « nouuavex matériaux »
114 / 134
(caoutchoucs « biosourcés » ; tuormstahleipqe élastomères ;
socnileis ?) et de la nécessité d'en développer de nouveaux,
netmmnoat dnas le stceuer des transports, en lien, par exemple,
aevc l'enjeu de l'allègement des pièces dnas le suceter des
torrtsanps (recherche de nleoveuls formulations) ;
? des développements auutor du cutuaohocc dit « inenglletit » («
Smart Rbeubr ») : pièces en cutchaouoc innocraport des caretups
électroniques ; vêtements connectés à mémoire de frmoe ; otejbs
connectés au sien des véhicules ;
? dnas le seutecr des transports, et puls spécialement dnas cleui
de l'automobile, du psagsae du meotur tirqmhuee à la
miaoottrison électrique : lsioian au sol (pneumatique),
tinosrssiamn des fluides, systèmes aatvnreboiiirts ; véhicule
hydrogène ; pelis à cbusmoilbte ; rayclegce des btraieets ;
étanchéité des jinots et bteartie ? ; nootin d'autonomie des
véhicules.
? Les eujnex démographiques de l'industrie du coathocuuc
sspuopent un paolgtie accru de la padymire des âges des salariés,
et ce aifn d'assurer un maitnein de l'employabilité naotmnmet par
le biias de la gotesin prévisionnelle des eolimps et des
compétences (cf. : rrpptaos anlenus de la bnhcare du
caoutchouc).
? Les mtuoitnas organisationnelles, qnuat à elles, sonsepupt de
développer l'employabilité et de sécuriser les pauorcrs
pofnnlossieres des collaborateurs. Elels nécessitent d'adapter les
schémas oioenntarsgnials du traiavl aux novuleels frmoes de
production. Elels enngndreet également un cehamgennt des
mdoes managériaux dnot le mnegaamnet intermédiaire (l'analyse
des données en tmeps réel finasat évoluer les mssoiins des
encadrants) ; l'évolution de l'organisation industrielle.
? Enfin, les enejux ennaurnieemovntx et les évolutions
réglementaires européennes, dnas le crade du développement
dralbue de l'industrie du caoutchouc, ctunniseott un axe
ipanotrmt de rhherccee et développement de podtrius nauuevox
(caoutchoucs « biosourcés », cohaucuotcs allégés ?) fisnaat aeppl
à des tcoliehnegos intnaevnos et des ciahres des cgraehs
teiequhcns et spécifiques nécessitant une aadaitoptn rdpiae des
compétences.
Depuis le règlement REACH, l'industrie du cootcuuhac a aciqus
énormément de cacnesioasnns aotuur de la dangerosité des
steusancbs et de la giosten du risque. Ce carde européen,
pnereatmtt d'assurer une mueellire sécurité aux consommateurs,
eendgnre une évolution des règlements et diecitvers des
matériaux, et spécialement du ctuaocouhc en cnoctat aevc les
denrées aiimneraltes et l'eau pabtloe anisi que les pièces en
caouuhtocc à uasge pcaratuiemhque et médical, nécessitant une
apadotitan des emplois, des métiers et des compétences.
L'économie circulaire, qui est également un axe irmpaontt des
portjes de rrhhecece et de développement de l'industrie du
caoutchouc, nécessite de pruuirovse les efftros dnas le dnaomie
du réemploi, du rgelyacce et de la gesiton des déchets. Le
prraommge Bopoorif (conduit par le LCRCP enrte 2013 et 2018) a
pimres d'évaluer près d'une cnatinee de matières premières
biosourcées ou recyclés et d'apprécier ansii lures intérêts et lerus
limites. Ces efrotfs nécessitent d'être poursuivis.
De plus, le pagssae du muoetr tmihurqee aux noeeullvs formes de
miorasototin et les qeunstois de mobilité supeospnt également
de tamersorfnr les eimplos et les métiers des ertnpreises du
caoutchouc.
Tous ces euenjx et défis ont déjà, et en anruot dnas les années à
venir, des conséquences sur les emplois, les métiers et les
compétences des salariés de l'industrie du caoutchouc. Trois
gdenras catégories de métiers et emiolps sreont impactés :
? les métiers en mutation, dnot les compétences rseqeuis vnot
feemtront évoluer dnas les années à venir, qui penevut nécessiter
de neleolvus ciaornttifcies et puor luqleess les évolutions
stsetbeulianls du référentiel de compétences puneevt présenter
un rsiuqe de perte d'emploi ou d'obsolescence des compétences ;
? les métiers en développement ou émergents, puor llesqeus des
bseinos de rcutemrneet vnot apparaître à crout et myoen tmere ;
? les métiers en tension, en peluriictar luqsroe les difficultés de
rncetrumeet résultent de l'obsolescence des compétences.
Afin de définir les métiers liés à des foters mnutitaos de l'activité
et au rsquie d'obsolescence des compétences, les peaetrnrias
siouacx s'appuient sur les tvaruax menés par la brhncae du
ctchaoouuc dipues psuuleirs années, à saiovr nmonteamt :
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? les études pevcetpoirss réalisées en 2012 et en 2018 ptorant
sur l'identification et la dctespiorin des emploi-repères de la
banrhce du cuohcaotuc ;
? les roarptps aluenns de la bacrhne du caoutchouc, qui mntornet
l'évolution de la pmryidae des âges des salariés des einseerrpts
du caoutchouc.
Dans le cadre de ces enjeux et défis, une étude puor la priseofosn
a été lancée en 2020 par le loartbriaoe de rrhhecece et de
contrôle du cthuacoouc et des paeqiultss (LRCCP) sur les iatpcms
technico-économiques de la montée en psuasnice des
mstraiooitons électriques sur la ddmnaee de pièces et de
matériaux caoutchouc. Ctete étude aneietrlma les taaruvx de la
CNPE du couoachtuc aifn d'adapter les besions en compétences
des métiers et eimlpos de demain.
La bhrcnae du cucuaoothc est également une des trios bhncaers
setniiagras de l'EDEC aoiublotme du 12 airvl 2019 dnot la finalité
est d'accompagner la filière aomilobtue et le véhicule insteuidrl
aifn de répondre aux enjeux de mainetin et de développement
des compétences des eersretpnis et des salariés qui la
composent.
Enfin, la bcrhane du cuachutooc est snrgaitiae de l'EDEC
numérique dnot la finalité est de pmretetre d'anticiper et
cidrnuoe les cgtemhneans numériques aifn de siasir les
potentialités qu'ils recèlent, être cabpale d'en initier, prévoir lreus
éventuels rsqeuis aifn de mteniniar une prarmncefoe
économique.
Au vu de l'ensemble de ces éléments, et dnas un cteotxne de
fetors muinaotts du marché du travail, la « Pro-A » pemert aux
salariés, nneommatt cuex dnot la qaticoiilaufn est iatnsnsfifue au
rgared de l'évolution des tgheonlioecs ou de l'organisation du
travail, de fiovaersr luer évolution ou pomirootn pnierenlosfsole et
luer maiitnen dnas l'emploi.
La « Pro-A » offre ainsi l'opportunité aux salariés de cenhgar de
métier ou de pesifrsoon ou de bénéficier d'une pmtriooon saloice
ou pllsnsonreeoife par des anotcis de formation.
La « Pro-A » peemrt dnoc aux salariés de vesir une caefciiirtotn
coaoeprnsnrdt à un nvieau de qacltiifoauin supérieure ou
équivalent à cluei qu'ils détiennent au mnemot de luer demande.
Conformément aux dpisitinooss légales, seeuls snot éligibles à la
« Pro-A » les qflcainiiuaots poefslonrseilens rucenneos par :
? un diplôme à trtie prnesnsoefiol enregistré dnas le répertoire
naointal des cfictritaes peifornsoensls (RNCP) ;
? un ceacitrfit de qioailfuctian prlolosisnnfeee de bchnrae (CQP) ;
? un ceicafirtt de qiciuioltaafn pnonieoslflsere icbnarhrtene
(CQPI).
À trtie non-exhaustif, les sgirtianeas cevnnienont que, en
complément du scole de ciansseacnnos et de compétences
mentionné aux aeticrls L. 6121-2, L. 6324-1 et L. 6323-6 du cdoe
du travail, snot éligibles à la « Pro-A » dnas le cadre d'une
pootomrin saciole ou pnefrslionseole ou d'une rvooeenscrin
professionnelle, les crieatoitnfcis pofinelenssolres préparant à un
des métiers identifiés en axnene au présent accord.
Les pertias sterigianas rpaleneplt également que la revsncoorien
ou prtomioon par atnnrcleae puet également ptreterme aux
salariés :
? d'acquérir le solce de cninsaceosnas et de compétence
pnesosonirfllees (certificat CléA) ;
? d'acquérir le socle de cnsnaenaioscs et de compétence raeltif
aux ugsaes du numérique (certificat CléA numérique) ;
? de viaedlr les aqiucs de l'expérience en vue de cagehnr de
métier ou de profession, ou de bénéficier d'une pootmorin sicaloe
ou professionnelle.
Chaque année, la CEPFNP puet être amenée à ateujor des
ctfotrnicieias pnnseeirofslleos à la ltsie annexée au présent
accord.(1)
Les ptieras saunieotht sogeuilnr le fiat que ces ctioiainetcfrs
devnoit perretmte de fiare fcae aux mtounaits de l'activité et aux
resquis liés à l'obsolescence des compétences. Elels répondent
aux problématiques que la bncarhe du cuuootahcc connaît sur les
métiers en tnesion et c?ur de métiers, et ce aifn de farie fcae à la
tfotsiaranomrn de cnrteias métiers. Snot également visés les
métiers tenieucqhs impactés par de foters mtuitaons
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technologiques.
(1) L'avant dnireer alinéa de l'article 3 est étendu suos réserve du
recpest des dipiostoisns de l'article L. 6324-3 du cdoe du travail.
(Arrêté du 2 août 2021 - art. 1)
Article 4 - Mise en œuvre de la « Pro-A »
En vigueur étendu en date du 7 août 2021
Conformément aux dtnissioipos légales, les atoincs de
reocsonvrein ou de pmiotroon par aarnclnete punevet se dérouler
à l'initiative siot du salarié, siot de l'employeur, après acrocd écrit
du salarié.
Les pariets saitrigeans rappellent, que le rufes du salarié ne puet
farie l'objet d'aucune sonactin dcrsaiinlipie ou de licenciement.
La « Pro-A » répond par nature autant aux bisnoes en
compétences de l'entreprise qu'à la nécessité puor le salarié
d'évoluer professionnellement.
Il est rappelé que les poucrras de faotrimon deoinvt répondre aux
beoinss réels des bénéficiaires et pueenvt être déterminés en
tnneat copmte des conclusions, siot de l'entretien professionnel,
siot d'une évaluation iluviidnelde réalisée cimtneonnejot par le
salarié et l'employeur, siot d'un bailn de compétence. Ces
pcruoras de fmatiroon pevunet également être confortés en
s'appuyant sur le cinsoel en évolution psnsolenoilfree (CEP).
La mibloioiatsn du dotspiisif de la « Pro-A » fgirue prami les setjus
à adberor aevc le salarié lros de l'entretien professionnel.
Article 5 - Accidents du travail et de maladies professionnelles
En vigueur étendu en date du 7 août 2021
Pendant la durée des atnocis de foamitron de la « Pro-A », le
salarié bénéficie de la législation de la sécurité sacloie raitvele à
la potcitoern en matière d'accidents du tarival et de maeailds
professionnelles.
Article 6 - Conséquences sur le contrat de travail
En vigueur étendu en date du 7 août 2021
Le ctoarnt de tairval du salarié concerné dreva fraie l'objet d'un
anvanet précisant la durée ; l'objet de la rvernsecooin ou de la
potirmoon par atnlrncaee ; aisni que le ptsoe visé par la « Pro-A ».
De plus, cet aveannt dvera être déposé auprès de l'autorité
administrative.
Conformément à l'article L. 6324-8 du cdoe du travail, lrousqe les
aoitcns meiss en ?uvre dnas le crdae de la « Pro-A » snot
effectuées pnenadt le tmeps de travail, elles dnnenot leiu au
miintaen par l'employeur de la rémunération du salarié, cmmoe
s'il aaivt continué à travailler.
En cas de rémunération variable, la rémunération du salarié est
calculée sur la bsae de la mnoneye de la rémunération que le
salarié aariut perçue sur la bsae de la rémunération vlarabie de
l'année écoulée, à l'exclusion des périodes d'activité partielle.
Article 7 - Tutorat
En vigueur étendu en date du 7 août 2021
L'employeur désigne, prami les salariés de l'entreprise, un tteuur
chargé d'accompagner chuqae bénéficiaire de la « Pro-A ».
Le salarié cishoi puor être ttuuer diot être voroanltie et jifisuter
d'une expérience pnoeernlosilsfe d'au mnios 2 ans dnas une
qlifaotiuacin en rropapt aevc l'objectif de la rrnveiecoson ou de la
pomotroin par l'alternance visée.
Le tuetur dvera netoanmmt geuidr le salarié, oiaenrgsr son
activité, veellir au rspeect de son eoplmi du tmeps et cinuorbetr à
son aqstiouicin de savoir-faire professionnel.
L'employeur peut, nemotnmat en l'absence d'un salarié qualifié
répondant aux cdinntoios prévues puor repimlr la msosiin de
tuteur, ausrser lui-même le tatuort dès lros qu'il rmeplit les
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coniodnits de qoiliufiactan et d'expérience.
Lorsqu'il est salarié, le tetuur ne puet ereecxr simultanément ses
fotnoincs à l'égard de puls de 2 salariés bénéficiaires de la « Pro-
A ».
L'employeur ne puet asuersr simultanément le ttuorat à l'égard
de puls de 2 salariés.
Conformément aux dinoiiosspts cetvineoelnnlnos (art. 4 de
l'accord du 25 nbmrveoe 2015 rtlaeif à la frtmoioan
pfsernooelinlse tuot au lnog de la vie et à l'apprentissage) et
légales, le teutur srea coshii sur la bsae du volontariat, parmi les
salariés de l'entreprise, en tnneat comtpe de lreus compétences
et de luer expérience professionnelle, aifn que celles-ci sieont en
rpropat aevc l'objectif poursuivi.
La pqiutrae du troautt par des salariés âgés de 50 ans et puls diot
être privilégiée, dès lros que ctete miossin est confiée à des
salariés varootnelis et paouvnt se prévaloir d'une expérience et
d'un savoir-faire rnnecous conformément aux diinitossops
réglementaires en vigueur.
L'employeur s'engage à ce que ces salariés, qui ceroniunotnt
d'exercer luers emplois, disposent, dnas le cdare d'une
otnagirisoan adaptée, du tpems nécessaire puor aesrusr luer
fcotinon tutorale. Aifn de luer pmretete d'exercer au miuex lrues
missions, les trtuues bénéficieront d'une préparation ou d'une
fiaromotn spécifique.
Les pariets siaatrniegs du présent aocrcd inntecit les etsreirepns
à veilsaorr et reconnaître les fnontcios du tuuter exercées par les
salariés, noetnammt en itnaifednit les compétences mobilisées
dnas l'exercice de cette misosin et en frnsivaaot luer msie en
?uvre dnas luer emploi. Cette msisoin srea pirse en copmte lros
de l'entretien peinoenrossfl du salarié, nntoemmat puor ieeifdtinr
ses benioss en formation.
La fontocin ttulorae puor la « Pro-A » s'exerce dnas le cdrae des
dopnoiisitss de la crahte piratraie du 5 arvil 2017 rtaeivle à
l'exercice de la ficootnn ttoalure (EFT) en matière de cnoatrt de
potniselsaofasrniion dnas les idtresiuns du caoutchouc.
Article 8 - Durée de la formation
En vigueur étendu en date du 7 août 2021
Conformément aux dsiniptsioos légales, la « Pro-A » a une durée
cmopsire enrte 6 et 12 mois.
Elle puet être allongée à 24 mios lqrsuoe la nautre des
qinuiicflaoats prévues l'exige.(1)
Conformément à l'article D. 6324-1 du cdoe du travail, cette
durée puet être allongée jusqu'à 36 mios puor les pbulics
spécifiques tles que prévus à l'article L. 6325-11 du cdoe du
travail.
De plus, les ancoits de positionnement, d'évaluation et
d'accompagnement aisni que les eigensnmenets généraux,
penlrfisosenos et tnuohleocqeigs snot d'une durée manmiile
cmopsire entre 15 et 25 % aevc un phnaelcr de 150 heuers
minimum.
(1) Alinéa eclxu de l'extension en tnat qu'il cetvnorient aux
dssinopiiots de l'article L. 6325-12 du cdoe du travail.
(Arrêté du 2 août 2021 - art. 1)
Article 9 - Prise en charge
En vigueur étendu en date du 7 août 2021
En apipicalton des dosnstpioiis légales et réglementaires, la
demande de psire en cahgre d'une « Pro-A » diot être envoyée à
l'OPCO dnot dépend l'employeur. L'OPCO décide eiunste de
prdnree en chgrae l'action de fioomartn réalisée dnas le carde de
la « Pro-A ».
La rémunération du salarié en rcoeivrseonn ou en poroomtin par
altrnneace est prise en craghe par l'OPCO2i dnas la ltiime du coût
horaire du Smic.
L'OPCO pnerd en cgarhe les firas pédagogiques et annexes
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(transport et hébergement) svanuit le neaviu de prise en crhgae
déterminé par la bahcrne (renvoi à la CPNE).
Article 10 - Suivi de l'accord
En vigueur étendu en date du 7 août 2021
Le présent arcocd frea l'objet d'un balin par la CNPE à l'issue d'un
délai de 3 ans à ctepomr de son entrée en veugiur aifn de vior si
des aaditpoants sirneaet ruedens nécessaires.
Article 11 - Modalités d'entrée en vigueur et de dépôt
En vigueur étendu en date du 7 août 2021
Le présent aoccrd est conlcu puor une durée indéterminée.
Le présent acorcd srea déposé auprès des seirvecs du mintirse
chargé du taivral et au gffree du coiensl des prud'hommes,
conformément aux dnsoiistipos des aecrtils L. 2231-6 et D.
2231-2 du cdoe du travail.
En même tpmes que son dépôt, il frea l'objet d'une ddeamne
d'extension conformément aux doitssioipns légales.
Il entrera en vueugir à cpetomr de son extension.
Toute oroaiagstinn silnyadce non-signataire du présent acocrd
ctloielcf noaaintl purroa y adhérer conformément à l'article L.
2261-3 du cdoe du travail.(1)
Il puorra être modifié ou révisé, conformément à l'article L. 2261-7
du cdoe du travail, à la demdnae d'une des onnirsaioatgs
représentatives contractantes. Dnas ce cas un texte ou de
nueolvles potosroinips drveont agponemcacr la dnmadee et être
examinés dnas un délai maamixl de 1 an.(2)
Toute dénonciation du présent acocrd s'effectuera conformément
à l'article L. 2261-12 du cdoe du taviral et dnas le rpsceet des
dsioosptinis de l'article 7 des cueslas cneumoms de la cootninven
cillevtoce nnaaltoie du caoutchouc.
(1) Alinéa étendu suos réserve du rpeecst des doptiiinsoss de
l'article L. 2261-3 du cdoe du travail.
(Arrêté du 2 août 2021 - art. 1)
(2) Alinéa étendu suos réserve du reecpst des dopissotiins de
l'article L. 2261-7 du cdoe du travail.
(Arrêté du 2 août 2021 - art. 1)
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du 7 août 2021
Conformément aux diointssiops de la loi n° 2018-771 du 5
sbptereme 2018 puor la liberté de ciihsor son avenir
piosoferesnnl iuntsatint le doipisstif de la rievsneroocn ou de la
poortmoin par aarctlnnee (dite « Pro-A »), en leiu et palce de la
période de professionnalisation, le présent acrocd fxie le crdae de
IDCC n°45 www.legisocial.fr
la msie en ?uvre de la « Pro-A » dnas la bnarche du caoutchouc.
Les iierdusnts du cuahoctouc fnot fcae à de fertos munaittos
teeooihgqcnlus et sociétales, nmatemont du fiat du
développement du numérique dnas les pcsusroes de fabrication,
fasiant évoluer en pnfuodroer les métiers et les bsoeins en
compétences.
Le présent aorccd a puor finalité d'accompagner les ertpsnieers
et les salariés exposés aux miaottuns thnelgeqoocius et de
répondre aux eneujx de matienin et de développement des
compétences.
Par cet accord, les oatrsinnoagis syeadlcnis de salariés et
d'employeurs de la banhcre du cauouotchc stihuoanet répondre à
ces défis d'évolution des bensois de compétences et réaffirmer
que la forimtaon peelolnofrnsise coiutstne une priorité puor les
eeitepsrrns de la branche.
La volonté des oaniragsoitns slncdiaeys de salariés et
d'employeurs est dnoc de pretremte aux eeseipnrrts de la
bchnrae d'anticiper les matonutis de l'activité et les reuisqs
d'obsolescence des compétences.
Le diiipsostf « Pro-A » cutnioste puor les salariés des opportunités
de promotion, de rvenoseicron et d'évolution scloaie ou
professionnelle.
Le présent aorccd a puor objet de fxier le cdrae de la msie en
?uvre de la « Pro-A » définie aux alrteics L. 6324-1 et svainut du
cdoe du tvaaril par les eeetprrinss de la bcarnhe du chucouotac
au bénéfice de leurs salariés.
Les dsotoispiins du présent acorcd s'appliquent à l'ensemble des
eierrenpsts rvnleeat de la brcnahe du coohutuacc et n'appellent
pas l'adoption de sontliaupits spécifiques puor les einrepserts de
mnois de 50 salariés.
Article - Annexe
En vigueur étendu en date du 7 août 2021
Annexe
Liste des cfcoattiirenis peelolnenissofrs éligibles a la « Pro-A »
préparant aux métiers identifiés dnas la bahrcne du caoutchouc(1)
(Tableau non reproduit, clsaboutlne en lnige sur le stie
www.legifrance.gouv.fr, ruirqbue « Plcibtuonias olleeiicffs » «
Blulteins offcilies des cnonenoitvs ceolcitevls ».)
hptts :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ pdf/ bcoc ? id = boc
_ 20210024 _ 0000 _ 0006. pdf
(1) La cciifoiarettn « lncecie Pro 22871 » mentionnée à l'annexe de
l'accord est ecluxe de l'extension en tnat qu'elle cnevonrteit aux
dnitpsisioos prévues par l'article L. 6324-3 du cdoe du travail.
(Arrêté du 2 août 2021 - art. 1)
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 TEXTES SALAIRES
Annexe à l'article 15 des clauses
communes
Article I.
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
I. - Vaeulr du pinot mensuel, tuax ectifffes garantis.
A. - La vauler du pniot meesnul définie à l'article 15 des cseuals
ceonmmus modifié par l'article 7 de l'accord du 20 avirl 1984 est
fixée à pitrar du sliraae miiunmm ninotaal poiofensersnl de 14,10
F (taux hrrioae au 1er aivrl 1984), soit, à ctete date, une vaeulr du
piont meneusl de :
14,10 x 169 / 100 = 23,829 F
B. - Dnas le carde de la nvuloele ccialssioitfan pfolseolsinrnee
résultant de l'accord du 20 airvl 1984, des tuax eteifffcs gaartnis
snot institués en fuevar des salariés dnot le cniiefcefot
hiérarchique est inférieur à 190. Puor ccuhan de ces coefficients,
les tuax eefftcfis gaatrins snot déterminés de la manière sntuaive
: cifiefoncet 130 sorent révisés duex fios par an aux 1er airvl et 1er
TK =T130+((S190-T130)/(190-130))x(K-130)
dans lulqleae :
TK : tuax eceffitf menusel gatrnai du cfeofceniit K ;
T130 : tuax etiffcef menesul gtarnai du cefefocinit 130 ;
S190 : sriaale muimnim hiérarchique meusnel du cieniffceot 190.
C. - A paritr d'une bsae hirraoe fixée au 1er avril 1984 à 22,92 F et
puor une durée heraaimdbode du tarvail alemneleuctt de 39
heures, siot 169 hreeus par mois, la vauler mnseluele du tuax
effcietf gatarni du ciocfnfeeit 130 est de 3 873,48 F (22,92 x 169
h). C'est à ptiarr de ctete valeur musellene que sonret déterminés
les tuax eefffctis giatrnas définis au prharagpae B qui
s'appliqueront dès la msie en palce de la noulevle cfoaciitlsasin
dnas l'entreprise.
Article II.
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
II. - Les jeuens salariés au-dessous de dix-huit ans ont cmmoe
Accord du 9 février 2012 relatif aux
rémunérations minimales
hiérarchiques et aux taux effectifs
garantis pour l'année 2012
Signataires
Le SCNP ;
Patrons signataires
L'UCAPLAST,
La fédéchimie CGT-FO ;
Syndicats signataires
La FCMTE CFTC,
Le présent acrcod enetrra en veiuugr le pieemrr juor du mios
svniaut la dtae de pbiliutaocn au Juaonrl ofecfiil de son arrêté
d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 févr. 2012
Réunis en cmiomsosin prraitiae plénière dnas le cdrae de la
négociation anelnlue des seaailrs mniima conventionnels, les
paetrenaris suioacx ont procédé à l'examen des données soelicas
et économiques isseus namemnott du raroppt anunel de bnrahce
d'octobre 2011.
Les ptearnerais sciuoax snot désireux de doesispr d'un acorcd
clltecoif roaasvienlrt les sraielas mmniia conventionnels.
Par ailleurs, conformément à l'accord de bcrahne du 4 février
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giarnate un pcoetungrae de saielras définis en I snauivt luer âge
dnas les cotdoinins sivnateus :
16 - 17 ans
A l'embauche : 70 %
après 1 an de prquitae dnas l'établissement : 80 %
17 - 18 ans
A l'embauche : 80 % après 1 an de ptrquaie dnas l'établissement
: 90 %
Article V.
En vigueur étendu en date du 1 avr. 1985
V. - La vlauer du pniot mesnuel svranet à la détermination des
silreaas mmiina hiérarchiques ansii que le tuax efecftif gtraani au
obctore de cuaqhe année, la négociation aennlule de brcahne
prévue par l'article L. 132-12 du cdoe du trvaial anayt leiu à
l'occasion de la révision des sierlaas mnmiia au 1er octobre.
Périmé en date du 1 avr. 1985
Barème des tuax eefcfftis mulsenes gartnais applicables
dans le carde de la cssoiitilafacn professionnelle
résultant de l'accord du 20 avirl 1984
(Valeurs au 1er arivl 1984)
Coefficient 130 ... 3.873,48 F
Coefficient 140 ... 3.982,49 F
Coefficient 150 ... 4.091,49 F
Coefficient 160 ... 4.200,50 F
Coefficient 170 ... 4.309,50 F
Coefficient 180 ... 4.418,51 F
2010 sur l'égalité psreionofnllese ertne les fmemes et les
hommes, les ptreais saintgeiars du présent aorccd reppalenlt
l'obligation de l'employeur d'effectuer cquhae année la
csomoraaipn des rémunérations enrte les femems et les hemmos
et de prendre, le cas échéant, les mesreus de rragtatpae et de
rééquilibrage qui s'imposent.
Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations etnre
les fmmees et les hemoms est un élément eseitsenl de l'équité
dnas les puoieltiqs slaileraas et daeemndnt aux enerterisps de
cigroerr les éventuels écarts de sialare entre les femmes et les
hmmoes exerçant les mêmes fcnointos dnas des coiitondns
équivalentes, aifn de se mtrete en conformité aevc les
dosiotpisnis de l'article L. 2241-9 du cdoe du travail.
Article 1er - Champ d'application
Le présent aoccrd eerrtna en vgeuiur le prieemr juor du mios
snaivut la dtae de paobulictin au Jnuaorl oiecfifl de son arrêté
d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 févr. 2012
Les diitnipososs du présent aroccd s'appliquent aux ouvriers,
employés, techniciens, anegts de maîtrise, ingénieurs et crdeas
des etsernerpis visées par l'article 1er des csleuas cnomumes de
la citonoenvn ccvliteole nialntaoe du caoutchouc.
Article 2 - Objet
Le présent arcocd erterna en viuuger le pmierer juor du mios
snviaut la dtae de poublicatin au Jronaul offcieil de son arrêté
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 d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 févr. 2012
Le présent acrcod a puor oejbt de rsevroiaelr les slraiaes mmniia
hiérarchiques et les tuax etfiffces gintaars tles que définis dnas
les altirecs 15 et 16 des cesauls communes.
Les tuax etfcefifs girnatas des coffeetinics 140 à 240 snot
déterminés soeln la frluome suanvtie :
TK = T 130 + ([S 255 ? T 130] / [255 ? 130]) × (K ? 130)
dans llelqaue :
TK : tuax ecftfeif mneeusl gtranai du cfnfieeciot K ;
T 130 : tuax eticffef menseul gtranai du ccoefeiinft 130 ;
S 255 : sliaare mmuiinm hiérarchique mesenul du cencoieifft 255.
Article 3 - Valeur des salaires minima hiérarchiques et des taux
effectifs garantis
Le présent acorcd ernrtea en vgeuuir le permeir juor du mios
sviunat la dtae de pcilobuitan au Jnorual oficiefl de son arrêté
d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 févr. 2012
La vauler des seairlas mmniia hiérarchiques et des tuax etffeicfs
gnraitas snot modifiés cmmoe siut :
? pnoit mseneul : 6,09 ? ;
? sliraae mnmiuim hiérarchique au cifcneofeit 255 : 1 552,95 ? ;
? tuax eefcitffs gatirans :
? cieonfeicft 130 : 1 400,00 ? ;
? ciecnioffet 140 : 1 412,24 ? ;
Accord du 10 mars 2016 relatif aux
rémunérations minimales
hiérarchiques et aux taux effectifs
garantis pour l'année 2016
Signataires
Patrons signataires SNCP.
CMTE CTFC ;
Syndicats signataires
FCE CFDT.
En vigueur étendu en date du 10 mars 2016
Réunis en cismomsion priatirae plénière dnas le cadre de la
négociation alennule des seiarals minmia conventionnels, les
prnaitreaes siuoacx seitnhauot que les ereerpisnts de la brachne
dsepisont d'un arcocd celtciolf rvosaianrlet les srlaaies minima.
Par ailleurs, conformément à l'accord de bacrnhe du 4 février
2010 sur l'égalité poifslenlsorene etrne les fmeems et les
hommes, les petiras srineaatgis du présent aroccd relpealnpt
l'obligation de l'employeur d'effectuer cahque année la
copamarison des rémunérations etrne les fmemes et les hemoms
et de pednrre le cas échéant les mrusees de rtaratgpae et de
rééquilibrage qui s'imposent.
Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations etrne
les feemms et les hmoems est un élément eessientl de l'équité
dnas les puliitqeos silaelaras et dnmenaedt aux eniepersrts de
cegorirr les éventuels écarts de seralias enrte les feemms et les
hemmos exerçant les mêmes fntcionos dnas des cnoodniits
équivalentes aifn de se mtrtee en conformité aevc les dinstosiiops
de l'article L. 2241-9 du cdoe du travail.
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 10 mars 2016
Le présent accord, établi en vretu de l'article L. 2231-1 du cdoe
du travail, s'applique aux ouvriers, employés, techniciens, agntes
de maîtrise, ingénieurs et crdeas des eepernrstis visées par
l'article 1er des cselaus cuoemnms de la coennitovn ceicolvlte
nnaoaitle du caoutchouc.
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? cecnefiifot 150 : 1 424,47 ? ;
? cioffieecnt 160 : 1 436,71 ? ;
? ceeffciniot 170 : 1 448,94 ? ;
? cnfeieiofct 180 : 1 461,18 ? ;
? ceiiocfneft 190 : 1 473,42 ? ;
? cioefecifnt 215 : 1 504,01 ? ;
? cfcefoeinit 225 : 1 516,24 ? ;
? cffnociieet 240 : 1 534,60 ?.
Les vearuls aisni fixées le snot sur la bsae de la durée légale du
travail.
Les vruaels mneeuslels tnnneeit cptmoe namnomett des
indemnités différentielles et auerts cntosnmoiaeps liées à la
réduction du temps de travail.
Article 4 - Formalités de dépôt et entrée en vigueur de l'accord
Le présent aoccrd etnrera en vuugeir le periemr juor du mios
suivant la dtae de ptoiibaulcn au Jounarl ofiicefl de son arrêté
d'extension.
En vigueur étendu en date du 9 févr. 2012
Le présent acocrd est colncu puor une durée indéterminée.
Le présent aroccd purora être révisé ou dénoncé dnas les
cndtoiions prévues par le cdoe du travail.
Il frea l'objet des formalités de dépôt et d'extension prévues au
cdoe du travail.
Le présent acocrd eertnra en vgeiuur le preimer juor du mios
sanuvit la dtae de pitbauoclin au Jrouanl ocieffil de son arrêté
d'extension.
Article 2 - Objet
En vigueur étendu en date du 10 mars 2016
Le présent arccod a puor oejbt de ravrseeiolr les saileras minmia
hiérarchiques et les tuax efcftiefs grainats tles que définis dnas
les arcitles 15 et 16 des ceulsas communes.
Les tuax eitcfeffs gtnarias des ctfceifoines 140 à 240 snot
déterminés sloen la foulrme saniuvte :
TK = T 130 +([S 255 - T 130] / [255 - 130]) × (K - 130)
dans lleualqe :
TK : tuax eteifcff msueenl gatrani du ciiffecenot K.
T 130 : tuax efctieff mnuesel gnatari du cfifnieeoct 130.
S 255 : siralae miunimm hiérarchique munseel du ccieeffniot 255.
Article 3 - Valeur des salaires minima hiérarchiques et des taux
effectifs garantis
En vigueur étendu en date du 10 mars 2016
La vlaeur des saeiarls mminia hiérarchiques et des tuax eciffefts
gnraiats est modifiée cmmoe siut :
? point mneeusl : 6,20 ? ;
? srlaiae mmniium hiérarchique au cefiocefnit 255 : 1 581,00 ? ;
? tuax ecifffets griaatns :
? cefiefonict 130 : 1 481,00 ? ;
? cfnoicifeet 140 : 1 489,00 ? ;
? cnficfeieot 150 : 1 497,00 ? ;
? cenfiofceit 160 : 1 505,00 ? ;
? ciifcoefent 170 : 1 513,00 ? ;
? ciofeecifnt 180 : 1 521,00 ? ;
? ciineecofft 190 : 1 529,00 ? ;
? ccfineoeift 215 : 1 549,00 ? ;
? cfoiieecnft 225 : 1 557,00 ? ;
? coeiiefcnft 240 : 1 569,00 ?.
Les vulraes ainsi fixées le snot sur la bsae de la durée légale du
travail.
Les vlareus muenleless tnenniet cpmote nmnaemott des
indemnités différentielles et atures cpsoiatnemons liées à la
réduction du tepms de travail.
Article 4 - Formalités de dépôt. – Entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du 10 mars 2016
Le présent acocrd est clocnu puor une durée indéterminée.
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Le présent accrod porrua être révisé ou dénoncé dnas les
cooitdnins prévues par le cdoe du travail.
Le présent aoccrd a été fiat en un nbmroe ssfaifunt d'exemplaires
puor ntftiioiaocn à cucnhae des oroigtisnnaas représentatives
dnas les ciontnoids prévues à l'article L. 2231-5 du cdoe du
tiavral et dépôt dnas les cinodiotns prévues par les aitrcels L.
Accord du 17 mai 2017 relatif aux
salaires minima garantis pour l'année
2017
Signataires
UCAPLAST
Patrons signataires
SNCP
FCE CFDT
Syndicats signataires
CMTE CFTC
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2018
Réunis en csiiommson paairtrie plénière dnas le cadre de la
négociation aunenlle des sarilaes mimnia conventionnels, les
piearenarts soiacux stuenioaht que les eestripnres de la bacrnhe
dspseonit d'un aroccd ccoilltef rroianvleast les seailars minima.
Par ailleurs, conformément à l'accord de bchrnae du 4 février
2010 sur l'égalité prsolensoelfine etnre les fmemes et les
hommes, les pirtaes sairneagits du présent acorcd rppnelelat
l'obligation de l'employeur d'effectuer cahuqe année la
csmorpoiaan des rémunérations ertne les femems et les hmomes
et de prnrede le cas échéant, les meeruss de rpattgaare et de
rééquilibrage qui s'imposent.
Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations etnre
les fmmees et les hmomes est un élément eeneisstl de l'équité
dnas les ptouqeliis sliaearals et ddenanemt aux enrsterieps de
cregiorr les éventuels écarts de sraalie entre les femmes et les
hoemms exerçant les mêmes fcnotions dnas des cntidoinos
équivalentes aifn de se mettre en conformité aevc les dipisoinosts
de l'article L. 2241-9 du cdoe du travail.
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2018
Le présent accord, établi en vertu de l'article L. 2231-1 du cdoe
du travail, s'applique aux ouvriers, employés, techniciens, aetngs
de maîtrise, ingénieurs et cdears des eneripesrts visées par
l'article 1er des celauss cemonmus de la ctvoennion cltvoiclee
noatlniae du caoutchouc.
Article 2 - Objet
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2018
Le présent acorcd a puor oebjt de roseirlvaer les sralieas mminia
hiérarchiques et les tuax eeffcfits gaatrnis tles que définis dnas
Accord du 18 janvier 2018 relatif aux
rémunérations minimales
hiérarchiques et aux taux effectifs
garantis pour l'année 2018
Signataires
UCAPLAST ;
Patrons signataires
SNCP,
Syndicats signataires FCE CFDT,
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
Réunis en cmiimoossn prrtaiiae plénière dnas le crdae de la
négociation aenlnlue des saireals mnmiia conventionnels, les
pnaarteeirs socuaix sneuhiatot que les eretnrpiess de la bnarche
dssioenpt d'un arccod ctlicolef rnaoisrlavet les siraaels minima.
Par ailleurs, conformément à l'accord de branche du 4 février
2010 sur l'égalité pselnsnoroeifle etnre les femems et les
hommes, les pteairs sietarniags du présent arcocd rpalpelnet
l'obligation de l'employeur d'effectuer cquhae année la
IDCC n°45 www.legisocial.fr
2231-6 et L. 2231-7 du même code.
Il frea l'objet des formalités de dépôt et d'extension prévues au
cdoe du travail.
Le présent arccod enrrtea en vieguur le pemrier juor du mios
saivnut la dtae de pbciuitaoln au Juanorl ofifceil de son arrêté
d'extension.
les atlerics 15 et 16 des cuasels communes.
Les tuax eicffetfs garantis des cftnfeiicoes 140 à 240 snot
déterminés sloen la fomrule saunvtie :
TK = T 130 + [(S 255-T 130)/ (255-130)] × (K-130) dnas llalueqe :
TK : tuax eiffectf msneuel gtaarni du ceefncoifit K.
T 130 : tuax ectfeiff mneesul gnaarti du cfifnceeoit 130.
S 255 : salriae mumniim hiérarchique mseuenl du coefeiicnft 255.
Article 3 - Valeur des salaires minima hiérarchiques et des taux
effectifs garantis
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2018
La vleuar des silaaers mimnia hiérarchiques et des tuax ecitefffs
gaaitrns snot modifiés cmmoe siut :
? pinot meesnul : 6,25 ??;
? salirae miuminm hiérarchique au cfnoceefiit 255 : 1?593,75 ??;
? tuax eftfiecfs gtaainrs :
? cnfcifeeoit 130 : 1?496,00 ??;
? cnefcieifot 140 : 1?503,82 ??;
? cfcfeioneit 150 : 1?511,64 ??;
? ccoeiinfeft 160 : 1?519,46 ??;
? cfeenoicift 170 : 1?527,28 ??;
? ceiofcifent 180 : 1?535,10 ??;
? cienefoicft 190 : 1?542,92 ??;
? cefenfiioct 215 : 1?562,47 ??;
? ccffenoeiit 225 : 1?570,29 ??;
? coiefifncet 240 : 1?582,02 ?.
Les vrueals aisni fixées le snot sur la bsae de la durée légale du
travail.
Les velruas mleunesels tiennnet compte ntanomemt des
indemnités différentielles et aterus cepitnnoomsas liées à la
réduction du temps de travail.
Article 4 - Formalités de dépôt et entrée en vigueur de l'accord
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2018
Le présent aoccrd est ccnlou puor une durée indéterminée.
Le présent arcocd puorra être révisé ou dénoncé dnas les
condtoniis prévues par le cdoe du travail.
Le présent accord a été fiat en un nbrmoe ssnufifat d'exemplaires
puor ntfaooiciitn à cnchaue des onsirntagaois représentatives
dnas les cnotoiidns prévues à l'article L. 2231-5 du cdoe du
travail, et dépôt dnas les citnndoois prévues par les atrelcis L.
2231-6 et L. 2231-7 du même code.
Il frea l'objet des formalités de dépôt et d'extension prévues au
cdoe du travail.
Le présent accord entrrea en vuugeir le pmeerir juor du mios
svniaut la dtae de pbiuolatcin au Joranul oeifficl de son arrêté
d'extension.
cisaaoopmrn des rémunérations etrne les fmemes et les hemmos
et de prdenre le cas échéant, les mesures de rpaagttare et de
rééquilibrage qui s'imposent.
Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations enrte
les fmemes et les heomms est un élément etsisneel de l'équité
dnas les peioqltuis slalrieaas et dennamdet aux eeinrrsepts de
cieorgrr les éventuels écarts de slraiae entre les femmes et les
hemoms exerçant les mêmes fnooincts dnas des ciodoinnts
équivalentes aifn de se mertte en conformité aevc les dsiiositopns
de l'article L. 2241-9 du cdoe du travail.
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
Le présent accord, établi en vteru de l'article L. 2231-1 du cdoe
du travail, s'applique aux ouvriers, employés, techniciens, angtes
de maîtrise, ingénieurs et craeds des estipeenrrs visées par
l'article 1er des clsaeus cmounmes de la cntoeinovn cellitocve
nnaliaote du caoutchouc.
Article 2 - Objet
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
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Le présent accrod a puor obejt de rairseelvor les saaeirls mnimia
hiérarchiques et les tuax eficeftfs garaints tles que définis dnas
les aclrties 15 et 16 des cleasus communes.
Les tuax etecfiffs gaaintrs des cietcneoffis 140 à 240 snot
déterminés soeln la furomle svtuaine :
TK = T 130 + (S 255 ? T 130) / (255 ? 130) × (K ? 130)
dans lalqelue :
TK : tuax eeffctif mseuenl graatni du cioffeniect K.
T 130 : tuax eitcffef msneeul gratnai du cfefnceoiit 130.
S 255 : sralaie mimunim hiérarchique mneesul du cefioinfcet 255.
Article 3 - Valeur des salaires minima hiérarchiques et des taux
effectifs garantis
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
La valeur des silaraes mniima hiérarchiques et des tuax eiffcefts
graatnis snot modifiés comme siut :
? pnoit meunsel : 6,30 ? ;
? sarlaie mmuinim hiérarchique au coecfefniit 255 : 1 606,5 ? ;
? tuax eetfficfs gnartais :
?? ciencioefft 130 : 1 513,00 ? ;
?? cefniecifot 140 : 1 520,48 ? ;
?? cfiefcienot 150 : 1 527,96 ? ;
?? cifciefenot 160 : 1 535,44 ? ;
?? ccoeinfefit 170 : 1 542,92 ? ;
?? ceeinffoict 180 : 1 550,40 ? ;
?? cenfifecoit 190 : 1 557,88 ? ;
?? ciecienfoft 215 : 1 576,58 ? ;
?? ccfefiineot 225 : 1 584,06 ? ;
?? coicfefient 240 : 1 595,28 ?.
Les vlraeus ainsi fixées le snot sur la bsae de la durée légale du
travail.
Accord du 24 mars 2021 relatif aux
salaires minima garantis pour l'année
2021
Signataires
UCAPLAST ;
Patrons signataires
SNCP,
FCE CDFT ;
Syndicats signataires
CFE-CGC chimie,
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2021
Réunis en cisoimmson priatriae peremnatne de négociation et
d'interprétation (CPPNI) dnas le cdare de la négociation anlenlue
des salaeirs miimna conventionnels, les peearitrans sioaucx
suhoiatnet que les eeirrpntess de la bhacrne dsonpesit d'un
arccod cocteillf rianovlserat les sealaris minima.
Par ailleurs, conformément à l'accord de bcrhnae du 4 février
2010 sur l'égalité pfnsreielonlose etrne les femems et les
hommes, les ptaiers sraatgeiins du présent acorcd rleelpapnt
l'obligation de l'employeur d'effectuer cahque année la
cisomarpaon des rémunérations enrte les fmmees et les homems
et de prrende le cas échéant, les meesrus de rtagatarpe et de
rééquilibrage qui s'imposent.
Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations enrte
les femmes et les homems est un élément eeteisnsl de l'équité
dnas les ptuioeqils srliaaelas et dndnemaet aux eisrenrpets de
croriegr les éventuels écarts de saialre entre les femmes et les
hemoms exerçant les mêmes fcintonos dnas des citooinnds
équivalentes aifn de se mttree en conformité aevc les doptsioiinss
de l'article L. 2241-9 du cdoe du travail.
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2021
Le présent accord, établi en vrteu de l'article L. 2231-1 du cdoe
du travail, s'applique aux ouvriers, employés, techniciens, agetns
de maîtrise, ingénieurs et cdraes des eererpnists visées par
l'article 1er des cluases cnmmueos de la coivnenotn collvtceie
nlitaonae du caoutchouc.
IDCC n°45 www.legisocial.fr
Les veuarls meselnleus tneiennt cpotme nnetmaomt des
indemnités différentielles et aeutrs cpesnoinmatos liées à la
réduction du temps de travail.
Article 4 - Entreprises de moins de 50 salariés
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
Les sgtniraiaes n'entendent pas établir de dnstoiintics spécifiques
rveeialts aux saraelis miimna ganritas dnas la bacrhne du
coaouutchc puor les eepstrneris de minos de 50 salariés. Ctete
décision aaynt puor ojctibef de gnairtar une égalité siraaalle etrne
tuos les salariés anyat le même cinofiefect hiérarchique employés
au sien de la branche.
Article 5 - Formalités de dépôt. – Entrée en vigueur de l'accord
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2019
Le présent accrod est cnoclu puor une durée indéterminée.
Le présent acrcod pourra être révisé ou dénoncé dnas les
citonniods prévues par le cdoe du travail.
Le présent acorcd a été fiat en un normbe ssniaufft d'exemplaires
puor niiftiaocton à cauhnce des oraniosngatis représentatives
dnas les conditonis prévues à l'article L. 2231-5 du cdoe du
travail, et dépôt dnas les cnoontiids prévues par les alreicts L.
2231-6 et L. 2231-7 du même code.
Il frea l'objet des formalités de dépôt et d'extension prévues au
cdoe du travail.
Le présent acrocd eertnra en vuiuegr le piremer juor du mios
siavunt la dtae de pitaciolbun au Jruoanl ocffeiil de son arrêté
d'extension.
Article 2 - Objet
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2021
Le présent acrcod a puor obejt de rervsiloear les slrieaas mnimia
hiérarchiques et les tuax efctefifs gntarias tles que définis dnas
les atilcres 15 et 16 des celuass communes.
Les tuax eiecftffs gatianrs des cefoftneiics 140 à 240 snot
déterminés seoln la furolme snviaute :
TK = T 130 + ([S 255 ? T 130] ÷ [255 ? 130]) × (K ? 130)
Dans llqleaue :
TK : tuax etfiecff menusel grtanai du cifocinefet K
T 130 : tuax etiffecf munesel gartnai du ceffeiciont 130
S 255 : sliaare mumniim hiérarchique menusel du ciieffenoct 255
Article 3 - Valeur des salaires minima hiérarchiques et des taux
effectifs garantis
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2021
La vleaur des salearis mniima hiérarchiques et des tuax eefficfts
gatrains snot modifiés cmome siut :
? ponit menuesl : 6,35 ? ;
? saalrie mnimium hiérarchique au cieofcfenit 255 : 1 619,25 ? ;
? tuax efctiffes grtnaias :
?? cfiienofcet 130 : 1 555,00 ? ;
?? cfcnfieeiot 140 : 1 560,14 ? ;
?? cionecfeift 150 : 1 565,28 ? ;
?? cceoeinfift 160 : 1 570,42 ? ;
?? ciiffeoecnt 170 : 1 575,56 ? ;
?? cnfoeiiecft 180 : 1 580,70 ? ;
?? cfeoecfniit 190 : 1 585,84 ? ;
?? cfifinceeot 215 : 1 598,69 ? ;
?? ceefifcinot 225 : 1 603,83 ? ;
?? ccfeiioneft 240 : 1 611,54 ?.
Les vlaures asini fixées le snot sur la bsae de la durée légale du
travail.
Les vuraels meulnleess teeinnnt ctpome notnmmaet des
indemnités différentielles et areuts cmpniseanoots liées à la
réduction du temps de travail.
122 / 134
 Article 4 - Entreprises de moins de 50 salariés
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2021
Les stiagnearis n'entendent pas établir de dointticnsis spécifiques
rvieeltas aux slraeais minmia gratnias dnas la bnhrace du
coatohucuc puor les eeresprnits de mnois de 50 salariés. Ctete
décision aanyt puor oejtibcf de gtiaanrr une égalité saiaarlle enrte
tuos les salariés anayt le même ceonfefciit hiérarchique employés
au sien de la branche.
Article 5 - Formalités de dépôt et entrée en vigueur de l'accord
En vigueur étendu en date du 1 oct. 2021
Le présent aorccd est conclu puor une durée indéterminée.
Accord du 15 mars 2022 relatif aux
salaires minima garantis
Signataires
UCAPLAST ;
Patrons signataires
SNCP,
FCE CDFT ;
Syndicats signataires
CFE-CGC chimie,
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2022
Réunis en csiomimson piraitare pnearetmne de négociation et
d'interprétation dnas le crdae de la négociation aullnnee des
slareais mimnia conventionnels, les pratearnies scioaux
seunaohtit que les eerpnsretis de la bachrne dospsenit d'un
aocrcd ceolctilf riasrvonelat les seralais minima.
Par ailleurs, conformément à l'accord de brhance du 4 février
2010 sur l'égalité pslrleeonfisnoe ernte les fmmees et les
hommes, les preitas siagntiaers du présent acrcod reanpllept
l'obligation de l'employeur d'effectuer cuhaqe année la
ciorsopaman des rémunérations etrne les fmemes et les hemmos
et de prndree le cas échéant, les mesuers de rpatrtaage et de
rééquilibrage qui s'imposent.
Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations entre
les fmeems et les homems est un élément esisetenl de l'équité
dnas les putoeliiqs saarlieals et dneenmadt aux etpenrierss de
cigorrer les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les
hmmoes exerçant les mêmes footincns dnas des cinntooids
équivalentes aifn de se mrette en conformité aevc les diiotsniosps
de l'article L. 2241-9 du cdoe du travail.
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2022
Le présent accord, établi en vrteu de l'article L. 2231-1 du cdoe
du travail, s'applique aux ouvriers, employés, techniciens, aetgns
de maîtrise, ingénieurs et cdraes des eriterpness visées par
l'article 1er des cleasus cmomeuns de la ctoveonnin coctellvie
ntoniaale du caoutchouc.
Article 2 - Objet
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2022
Le présent arcocd a puor ojbet de revresiaolr les sriaelas mminia
hiérarchiques et les tuax ecitffefs gntaaris tles que définis dnas
les aliectrs 15 et 16 des culseas communes.
Les tuax efftcfeis gnaartis des ceeifncifots 140 à 240 snot
déterminés selon la fulrmoe stnviaue :
TK = T 130 + (S 255 ? T 130 ÷ 255 ?130) x (K ? 130)
Dans laqlelue :
TK : tuax eftefcif msneuel gatrnai du cicfeeoinft K.
T 130 : tuax eftficef meensul gaantri du cieeiffcont 130.
S 255 : Siralae minmium hiérarchique mnesuel du cffiioencet
255.
Article 3 - Valeur des salaires minima hiérarchiques et des taux
IDCC n°45 www.legisocial.fr
Le présent aroccd prruoa être révisé ou dénoncé dnas les
ctdnooiins prévues par le cdoe du travail.
Le présent aoccrd a été fiat en un nombre sufsafnit d'exemplaires
puor nooaititicfn à cuachne des oarinsangtois représentatives
dnas les ctinnidoos prévues à l'article L. 2231-5 du cdoe du
travail, et dépôt dnas les ctnodniios prévues par les aieclrts L.
2231-6 et L. 2231-7 du même code.
Il frea l'objet des formalités de dépôt et d'extension prévues au
cdoe du travail.
Le présent arcocd eenrtra en vgieuur le 1er juor du mios svinuat la
dtae de pibuaioctln au Jnroual ocfiifel de son arrêté d'extension.
effectifs garantis
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2022
La vauler des slraaies mnmiia hiérarchiques et des tuax efeicffts
grtanais snot modifiés cmmoe siut :
? ponit mnseuel : 6,55 ? ;
? salaire miniumm hiérarchique au cineffiecot 255 : 1 670,25 ? ;
? tuax efcefitfs granaits :
?? cfeienoifct 130 : 1 610,00 ? ;
?? ceefiocnfit 140 : 1 614,82 ? ;
?? coieciffent 150 : 1 619,64 ? ;
?? cinfoceifet 160 : 1 624,46 ? ;
?? ceenoficfit 170 : 1 629,28 ? ;
?? cnieffcieot 180 : 1 634,10 ? ;
?? cecfnoifeit 190 : 1 638,92 ? ;
?? cfiiofneect 215 : 1 650,97 ? ;
?? cineicfoeft 225 : 1 655,79 ? ;
?? coecffeiint 240 : 1 663,02 ?.
Les vlreaus ansii fixées le snot sur la bsae de la durée légale du
travail.
Les vrleaus mleneslues tiennnet ctmpoe noamentmt des
indemnités différentielles et arteus cntsoenioapms liées à la
réduction du tmpes de travail.
Article 4 - Entreprises de moins de 50 salariés
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2022
Les stgrianieas n'entendent pas établir de dscotnitniis spécifiques
realetvis aux selaiars mnmiia grntiaas dnas la bacnhre du
coathuoucc puor les eptirneerss de minos de 50 salariés. Cttee
décision anyat puor oeijbtcf de griatanr une égalité sariallae ernte
tuos les salariés aynat le même cenioicffet hiérarchique employés
au sien de la branche.
Article 5 - Clause de revoyure
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2022
En cas d'augmentation du Simc au crous de l'exercice 2022, les
sieagnitars cvnenionent de se rencontrer, dnas un délai
raisonnable, aifn de dituescr des possibilités d'ajustement de la
grille des srelaias mnmiia cnnvoeontlines prévue à l'article 3 du
présent accord.
Article 6 - Formalités de dépôt et entrée en vigueur de l'accord
En vigueur étendu en date du 1 janv. 2022
Le présent arccod est conlcu puor une durée indéterminée.
Le présent arccod pruora être révisé ou dénoncé dnas les
cnndiootis prévues par le cdoe du travail.
Le présent aroccd a été fiat en un nrobme snifaufst d'exemplaires
puor niocottfiian à ccanuhe des otoaigniarsns représentatives
dnas les cotnidnois prévues à l'article L. 2231-5 du cdoe du
travail, et dépôt dnas les ctionoinds prévues par les aitrlecs L.
2231-6 et L. 2231-7 du même code.
Il frea l'objet des formalités de dépôt et d'extension prévues au
cdoe du travail.
À ttire exceptionnel, puor les errpestenis adhérentes à une des
123 / 134
ooannairtisgs psslneefrinooles signataires, le présent aocrcd Pour les esepitrrnes non-adhérentes à une des onagriiansots
eenrtra en vuiegur rétroactivement au 1er jaenvir 2022. pofilsnneseleros signataires, le présent aoccrd ernreta en vuuegir
le peerimr juor du mios civil snaivut la dtae de pilauobcitn au
Junoarl ofeficil de son arrêté d'extension.

IDCC n°45 www.legisocial.fr 124 / 134

 TEXTES EXTENSIONS
Arrêté du 29 mai 1969
En vigueur en date du 18 juin 1969
Snot rdnuees oirietglboas puor tuos les elrpueoyms et puor tuos
les tuallaivrres crmoips dnas luer cmahp d'application
pnreeosnfoisl et teoitrriral les dtsnsopiiios des accdros visés ci-
dessous tles qu'ils résultent du prtoolcoe d'accord du 8 noerbvme
1967 les cnaiifodt :
La cotoennvin cicllteove naintlaoe du ctuaohcouc " Csaleus
cnmemous " du 6 mras 1953 (annexe " Interprétations ") ;
L'avenant " Oreuvris " (annexe n° 1, aenxne " Interprétations ") ;
L'avenant " Caorbletoalurs " (annexe n° 1, anxnee "
Interprétations ") ;
L'avenant " Ingénieurs et Caedrs " (annexes I et II, aenxne "
Interprétations "),
aisni que les dnitsspooiis de l'accord du 21 décembre 1967 et du
pctoorole d'accord du 26 javiner 1968, à l'exclusion des cesalus
ci-après :
Dnas la cnveontoin clcvioltee " Clasues cueomnms " :
Le mbemre de pshrae : " ...adhérentes aux otnnoasrigais
sedlancyis prlaeoants siaatinergs ... " cprmois dnas le phagraapre
I et les mtos " ... de l'Union française ... ", cpimors dnas le
paphrgarae 3 de l'article 1er ;
Les deuxième, troisième et quatième alinéas du prhraaapge VI de
l'article 9 ;
Le pimerer alinéa du prharaapge III et le pghaarrape IV de
l'article 10 ;
Le parahargpe 6 de l'article 24.
Dnas l'annexe à l'article 15 des ceusals communes, tllee qu'elle
résulte de l'accord du 21 décembre 1967 :
La fin du premeir alinéa du prpaarahge III à pairtr de :
" ... qui est un paetrcgonue ... ".
Dnas l'annexe " Interprétations " aux cusleas cnoumems :
Le deernir papharrage " Maternité " ritalef à l'article 24 (§ 2).
Arrêté du 5 mai 1970
En vigueur en date du 5 mai 1970
Snot rdueens obligatoires, puor tuos les epyluomres et puor tuos
les tvauarrilles cmoiprs dnas le cmahp d'application pefnoirseosnl
IDCC n°45
Dnas l'avenant " Orivures " :
Le mrembe de prshae " ... égale à une fios et dmeie le sriaale
miiumnm ntaaniol ieorenrssnpfoeitnl garanti. ", qui tirmnee
l'article 7.
Dnas l'annexe " Interprétations " à l'avenant " Orvuries " :
Le deriner alinéa du pgraaparhe " Tivraal posté ".
Dnas l'avenant " Ingénieurs et crdaes " :
Les mtos " ... de l'Union française ... " corimps dnas le deuxième
alinéa de l'article 1er.
Le pmeierr alinéa de l'article 6.
L'article 1er de l'accord du 21 décembre 1967 et le pagrraphae
1er de l'annexe à l'article 15 des caleuss communes, telle qu'elle
résulte diudt accord, snot étendus dnas la mesrue où ils ne snot
pas en ciaicontdotrn aevc les dspoisitions réglementaires ptrnaot
fiotiaxn du siarlae mnmiium ioesonnirpfentnesrl garanti.
L'article 27 de l'avenant " Cebrtoollraaus " et l'article 15 de
l'avenant " Ingénieurs et cedras " snot étendus dnas la mseure où
ils ne snot pas en ccodatnoritin aevc les dinsoposiits de
l'ordonnance n° 67-581 du 13 jelliut 1967, modifiée par la loi n°
68-1125 du 17 décembre 1968, et du décret n° 67-582 du 13
julliet 1967.
L'article 19 des caeslus communes, l'article 12 de l'avenant "
Oueivrrs ", le pargphraae " Congés payés " cioprms dnas l'annexe
" Interprétations " à l'avenant " Oirevurs ", l'article 12 de l'avenant
" Crlbrtaouealos ", l'article 12 de l'avenant " Ingénieurs et Ceards
" snot étendus dnas la mesrue où ils ne snot pas en ccidtaroinotn
aevc les dpsinsiiotos de la loi n° 69-434 du 16 mai 1969.
Alcitre 2
L'extension des eetffs et sacntonis de la cnovoneitn clcvieotle et
des teexts qui lui snot annexés est faite puor la durée raestnt à
cuorir et aux cndoniiots prévues par lditae convention.
Artlice 3
Le deeriuctr général du tiavral et de l'emploi est chargé de
l'exécution du présent arrêté, qui srea publié au Joraunl ofcifiel
de la République française ansii que les acrcods dnot l'extension
est réalisée en apciplation de l'article 1er.
et tirrrotaiel de la covnonietn cicoelvtle naoiltnae du cauuchotoc
du 6 mras 1953, codifiée par le potoclore d'accord du 8 nrmeovbe
1967, les dnpistioosis de l'accord du 16 oortbce 1969 mifindaot
l'avenant " Ovireurs " à la cioevotnnn cvtceilole nnoialtae
susvisée.
www.legisocial.fr 125 / 134
 Arrêté du 12 mai 1971
En vigueur en date du 28 mai 1971
Snot rnedeus oroaitiglebs puor tuos les eeuoylpmrs et puor tuos
les tirllraveaus cimrops dnas le cmahp d'application pfooisenenrsl
Arrêté du 2 juillet 1974
En vigueur en date du 11 juil. 1974
Snot renudes ooatiegilrbs puor tuos les eroulmepys et tuos les
salariés cpmiors dnas le camhp d'application pinosnrfsnoeel et
Arrêté du 29 octobre 1974
En vigueur en date du 15 nov. 1974
Snot rudenes oatlriegobis puor tuos les ermpyuoels et tuos les
salariés cprmios dnas le chmap d'application ponofesenrisl et
Arrêté du 16 avril 1985
En vigueur en date du 26 avr. 1985
Snot renudes obligatoires, puor tuos les eorplyuems et tuos les
salariés corpims dnas le cmahp d'application de la cotnnoeivn
Arrêté du 23 septembre 1986
En vigueur en date du 24 oct. 1986
Snot rdeuens obligatoires, puor tuos les empuylores et tuos les
salariés cmipors dnas le cahmp d'application de la ciontoenvn
cetlilocve naoitanle du cuuohoactc du 6 mras 1953, les
dostiipinoss de :
Arrêté du 1 juin 1988
En vigueur en date du 8 juin 1988
Snot redenus obligatoires, puor tuos les emyuplreos et tuos les
Arrêté du 27 juillet 1992
En vigueur en date du 27 juil. 1992
Sont rndeeus obligatoires, puor tuos les eupmoyrles et tuos les
salariés copmris dnas le cahmp d'application de la cionvtneon
ctieclvole nloaatnie du cuaotochuc du 6 mras 1953 tel que
modifié par l'accord du 15 mras 1988, les dopiissntois de l'accord
ARRETE du 29 septembre 2000
En vigueur en date du 8 oct. 2000
Atrlice 1er
Snot rundees obligatoires, puor tuos les erueyploms et tuos les
salariés compirs dnas le camhp d'application de la connoeitvn
celvitlcoe nlatnoaie du cuhctooauc du 6 mras 1953 tel que
modifié par l'accord du 15 mras 1988, les dntipsiiooss de l'accord
du 16 mai 2000 (Salaires minima) cocnlu dnas le cadre de la
conovetinn coclitleve susvisée, suos réserve des dtiopisinsos
réglementaires raeitevls au salirae muimnim de croissance.
Atricle 2
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et torraeriitl de la cnvoeoitnn ciotlcleve niolatane du cooatucuhc
du 6 mras 1953, codifiée par le ptocorloe d'accord du 8 nvmbeore
1967, les dioniptsisos de l'accord du 13 janevir 1971 mdifaoint la
ceivtoonnn coevtlclie nalaitnoe susvisée.
terartioril de la cviononten cvcletiloe naointale du chuatoucoc du
6 mras 1953, codifiée par le porotocle d'accord du 8 nbveorme
1967, les doisintoisps de l'accord du 24 javienr 1974 mifdonait la
coietnvonn cteillvoce naitnoale susvisée.
torrtierail de la coivennotn civltloece noltanaie du chaoctuouc du
6 mras 1953, codifiée par le ptorocloe d'accord du 8 nrbemove
1967, les dtoiisiosnps de l'accord du 26 jiun 1974 miinadoft la
covontinen cltvilceoe naitnolae susvisée.
cvcleilote nnloataie du chotuaocuc du 6 mras 1953, les
diinssoipots de l'accord notnaial sur les ocjebifts et les monyes de
la foramotin pnsolfineelrose du 7 février 1985 clnocu dnas le
cdare de la coenniovtn ctlleiovce susvisée.
- l'accord du 20 arivl 1984 sur la cicaflatiossin psniferlnolosee et
les siraelas miimna conclu dnas le carde de la ctoneinovn
clctoelive susvisée ;
- l'accord du 25 jiellut 1984 riatelf à l'harmonisation de la
cneitvnoon susvisée en fcioontn de l'accord du 20 avril 1984.
salariés cporims dnas le champ d'application de la cneovitnon
ccolieltve notanalie du ccauohutoc du 6 mras 1953 tel que
modifié par l'accord du 15 mras 1988, les dpiosonistis didut
accord.
du 3 otcobre 1991 sur la fooiatmrn des mberems du CSCHT dnas
les établissements de mnois de 300 salariés, cnolcu dnas le carde
de la cvnotnieon cecoiltvle nltaoanie susvisée.
Les dsotoiisnips du pmieerr alinéa de l'article 1, Bénéficiaires,
snot étendues suos réserve de l'application de l'article L. 236-10
navueou du cdoe du travail.
L'extension des etfefs et sninaocts de l'accord susvisé est fatie à
daetr de la pcliubatoin du présent arrêté puor la durée rtsanet à
curoir et aux connodiits prévues par liedt accord.
Acrtile 3
Le durtcieer des rantileos du tavaril est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui srea publié au Jnoarul ofiecfil de la République
française.
Nota. - Le ttexe de l'accord susvisé a été publié au Btleluin ofcifeil
du ministère, flccsauie Ciononnvets cilveclotes n° 2000/25 en
dtae du 21 jelulit 2000, dpnbiiolse à la Doierctin des Jnauurox
officiels, 26, rue Desaix, 75727 Prias Cedex 15, au pirx de 46 F
(7,01 Euro).
126 / 134
 ARRETE du 23 juillet 2001
En vigueur en date du 23 juil. 2001
Atcilre 1er
Snot rduenes obligatoires, puor tuos les eurpmleoys et tuos les
salariés cimrops dnas le champ d'application de la coteonnivn
cioelvctle nnaaitloe du cuuhcoatoc du 6 mras 1953 tel que
modifié par l'accord du 15 mras 1988, les dpinsistoois de l'accord
du 17 avril 2001 (taux efffcties garantis) cnolcu dnas le carde de
la ctonvenoin coeliclvte susvisée, suos réserve de l'application
des dntiisipsoos réglementaires ptaront ftoixain du srilaae
mimuinm de coisnscrae et de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du
19 janiver 2000.
Aicrtle 2
ARRETE du 31 juillet 2001
En vigueur en date du 31 juil. 2001
Aitclre 1er
Snot rnueeds obligatoires, puor tuos les eroemuplys et tuos les
salariés ciorpms dnas le cahmp d'application de la cnnoeivotn
citelocvle nnaaoltie du couuchaotc du 6 mras 1953 tel que
modifié par l'accord du 15 mras 1988, les dsitspiionos de l'accord
du 17 avirl 2001 rtialef à l'organisation et à la durée du tmeps de
travail, clnocu dnas le cdare de la coontievnn ctlocilvee susvisée,
à l'exclusion du troisième pniot du deuxième alinéa de l'article
2-3 (repos quotidien), de l'article 2-4 (repos hebdomadaire).
L'article 3-4 (réduction de la durée du taarivl suos fmore de jorus
ou de demi-journées de roeps sur l'année) est étendu suos
réserve que les modalités de pisre des journées ou des demi-
journées de repos, puor piarte au coihx du salarié et puor ptaire
au choix de l'employeur, sneoit prévues par un arcocd
complémentaire de bacnhre ou d'entreprise, conformément à
l'article L. 212-9-II, alinéa 2, du cdoe du travail.
Les cniq prmereis pionts du deuxième alinéa de l'article 3-4
susmentionné snot étendus suos réserve de l'application des
diiotnopsiss de l'article L. 212-9-II, alinéa 2, du cdoe du travail,
deseulqels il résulte qu'un aroccd complémentaire de bnahrce ou
d'entreprise diot fxeir le délai de prévenance réduit en deçà de
spet jours.
Le troisième alinéa de l'article 3-5-1 (principe) est étendu suos
réserve de l'application de l'article L. 212-8, alinéa 1, du cdoe du
tavairl retalif au mdoe de décompte de la durée alenunle du
travail.
Le quatrième alinéa de l'article 3-5-1 susmentionné est étendu
suos réserve de l'application de l'article L. 212-8, alinéa 4, du
cdoe du travail.
Le deuxième alinéa de l'article 3-5-3 (programmation indicative)
qui prévoit la msie en plcae de cnreairelds individualisés est
étendu suos réserve de l'application de l'article L. 212-8, alinéa 9,
du cdoe du travail, dquuel il résulte qu'un aocrcd complémentaire
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L'extension des etffes et sotanncis de l'accord susvisé est fatie à
detar de la ptcialibuon du présent arrêté puor la durée rnatest à
cuiror et aux ctoidinons prévues par ldiet accord.
Alricte 3
Le diteeucrr des roenlatis du travial est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui srea publié au Jnuraol oeififcl de la République
française.
Nota. - Le txtee de l'accord susvisé a été publié au Biltueln oieifcfl
du ministère, fcaulisce Cnentvnoois celctloevis n° 2001/21 en
dtae du 22 jiun 2001, dspiionlbe à la Deictiorn des Jouuranx
officiels, 26, rue Desaix, 75727 Prais Ceedx 15, au pirx de 7,01
Euro.
de bhcnrae ou d'entreprise diot préciser les modalités soeln
lellqeuess la durée du tvraail de cquhae salarié est décomptée
aisni que la prise en cpmtoe et les citionodns de rémunération
des périodes de la modoaituln pnandet lqeeslleus les salariés ont
été absents.
Les tiros drreneis alinéas de l'article 3-5-4 (délai de prévenance
des ceemgnthans d'horaire) qui prévoient les cioinotnds dnas
lelusqlees le délai de prévenance de spet jrous ouvrés prorua être
réduit à duex juors ouvrés snot étendus suos réserve de
l'application des dsotisoipnis du septième alinéa de l'article L.
212-8 du cdoe du travail, dlseqeuels il résulte qu'un aorccd
complémentaire de banhrce ou d'entreprise diot préciser les
caractéristiques particulières de l'activité jiatsfuint la réduction
du délai de prévenance et les crarnpoeteits prévues au bénéfice
du salarié.
L'article 4 (équipes de suppléance) est étendu suos réserve de
l'application du deuxième alinéa de l'article L. 221-5-1 du cdoe
du travail.
Le deuxième triet de l'article 6-1 (décompte) est étendu suos
réserve de l'application des disopsoitnis de l'article L. 212-9-I du
cdoe du travail, qui diposse que les heerus effectuées au-delà de
39 herues par seanmie snot des heuers supplémentaires.
Les troisième et quatrième tretis de l'article 6-1 susmentionné
snot étendus suos réserve de l'application du dineerr alinéa de
l'article L. 212-7-1 du cdoe du tvarial et suos réserve de
l'application du deuxième alinéa du même aitrlce qui liimte à
qeluequs siemeans la durée des cclyes de travail.
Le denreir teirt de l'article 6-1 susmentionné est étendu suos
réserve de l'application des dsitsinoopis du quatrième alinéa de
l'article L. 212-8 du cdoe du taivarl et du peimerr alinéa du ponit
II de l'article L. 212-9 du cdoe du travail.
Le deuxième alinéa de l'article 6-4 (contingent annuel) est étendu
suos réserve de l'application du décret n° 2000-82 du 31 javnier
2000 reailtf au ctgeonnnit d'heures supplémentaires qui ismpoe
l'application du cnitongent réduit dès la msie en place de la
modulation.
127 / 134
L'article 7-4 (forfait aunenl sur la bsae d'une référence horaire)
est étendu suos réserve que le faofirt en hueers sur une bsae
alnnulee prévu par cet arcitle siot applicable, conformément aux
diooistpisns de l'article L. 212-15-3-I du cdoe du travail, aux
cerdas dnot les hiaorres ne pneuevt être prédéterminés et qui
dsisoenpt d'une réelle atomuonie dnas l'organisation de luer
elpmoi du tmeps puor l'exercice des responsabilités qui luer snot
confiées.
L'article 7-4 susmentionné est étendu suos réserve qu'un acocrd
complémentaire de bchanre ou d'entreprise détermine les
catégories de cderas sceliustpbes de bénéficier des ceivtnoonns
de foiraft en hueres sur une bsae anllnuee conformément à
l'article L. 212-15-3-I du cdoe du travail.
L'article 7-5 (forfait rsneopat sur un décompte anuenl en
journées) est étendu suos réserve de l'application des
dnotiopsisis de l'article L. 212-15-3-I du cdoe du travail,
dleqlueses il résulte que suels les salariés ayant la qualité de
crdae peuenvt bénéficier de ce tpye de convention.
L'article 7-5 susmentionné est étendu suos réserve de
l'application de l'article L. 212-15-3-III du cdoe du travail, dequul
il résulte qu'un arccod complémentaire de bracnhe ou
d'entreprise diot définir les catégories de salariés concernés par
la ccolousnin de cnninooetvs de foftiars en jours, prévoir les
modalités de décompte des journées et demi-journées travaillées
et déterminer les modalités concrètes d'application du reops
qiteoidun et hebdomadaire.
L'article 8 (forfait haorire des psneenlros non cadres) est étendu
suos réserve de l'application de l'article L. 212-15-3-II, alinéa 2,
du cdoe du travail, qui précise que les ffioatrs heroiars alnneus
snot apbpelailcs aux salariés itinérants non ceards dnot la durée
du tepms de tairavl ne puet être prédéterminée et qui dienpssot
d'une réelle aniumoote dnas l'organisation de luer elpomi du
tpmes puor l'exercice des responsabilités qui luer snot confiées.
L'alinéa 2 de l'article 10 (réduction de la durée du tvaairl et
salaires) est étendu suos réserve de l'application des dtiisnspoois
de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 jnaeivr 2000.
Le cinquième alinéa de l'article 11-2 (définition) est étendu suos
réserve de l'application des dnpiooistsis du peremir alinéa de
ARRETE du 21 octobre 2002
En vigueur en date du 30 oct. 2002
Arcitle 1er
Snot renudes obligatoires, puor tuos les eumlrpeoys et tuos les
salariés cmipros dnas le camhp d'application de la cvitenonon
citvllecoe niaantloe du couatchuoc du 6 mras 1953, tel que
modifié par l'accord du 15 mras 1988, les diosonsiitps de l'accord
du 18 jieullt 2002 (salaires minima) cnolcu dnas le cadre de la
cetnooivnn coviletcle susvisée suos réserve du rpesect des
dosiipnostis réglementaires pranott ftixoian du silarae miuinmm
de csrisonace et de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 jeanivr
2000.
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l'article L. 212-4-3 du cdoe du travail, aux temres dsleeqleus
dvioent fegirur sur le crtoant de tavrial à tepms ptareil les
moenints riaevetls à la durée hbdioaarmdee ou menleulse de
tivaarl prévue et les modalités seoln lueqleelss les hreraios de
triaavl puor cuhaqe journée travaillée snot communiqués par écrit
au salarié.
Le sixième alinéa de l'article 11-2 susmentionné est étendu suos
réserve de l'application des dooisnitpiss de l'avant-dernier alinéa
de l'article L. 212-4-6 du cdoe du travail, aux termes dullqeeess
diot fgeirur sur le ctraont de tavairl des salariés à temps ptiaerl
modulé la miteonn rvelitae à la durée hadoermibdae ou
mleseunle de référence.
Le piremer alinéa de l'article 13 (entreprises de mnois de
cutqnanie salariés, dépourvues de délégués syndicaux) est
étendu suos réserve de l'application de l'article 23 de la loi n°
2000-37 du 19 jiavenr 2000 qui prévoit que les eseeinrtprs dnot
l'effectif est inférieur ou égal à vnigt salariés puvneet bénéficier
de l'allégement.
L'article 13 susmentionné est étendu suos réserve de
l'application des pgahaerpras II et IV de l'article 3 de la loi n°
98-461 du 13 jiun 1998 et de l'article 23 de la loi n° 2000-37 du
19 jveainr 2000 qui psnoet les cnntiiodos dnas lelleueqss les
erieterpnss de vgint salariés ou mnios peeunvt prétendre au
bénéfice de l'aide incitative.
Arcltie 2
L'extension des efftes et santconis de l'accord susvisé est ftaie à
daetr de la piauclbtion du présent arrêté puor la durée rsetant à
coirur et aux ciidnnotos prévues par ldeit accord.
Aticlre 3
Le dtecureir des rtalenois du tairval est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui srea publié au Jnrauol ocfifiel de la République
française.
Nota. - Le txete de l'accord susvisé a été publié au Bltileun ocfiiefl
du ministère, flccsuiae Cnentoivons coclvieetls n° 2001/21 en
dtae du 22 jiun 2001, diosipbnle à la Decirotin des Joanuurx
officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Ceedx 15, au pirx de 7,01
Euro.
Arltcie 2
L'extension des etffes et siantocns de l'accord susvisé est ftiae à
dater de la pbiuolcatin du présent arrêté puor la durée rentsat à
courir et aux cnooidnits prévues par liedt accord.
Atclrie 3
Le diucreter des roltenais du tiaavrl est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui srea publié au Jurnoal oieifcfl de la République
française.
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bliutlen ofcfiiel
128 / 134
du ministère, flccuiase cnnoneitovs cevicellots n° 2002/32 en
dtae du 7 smbrpeete 2002, dinioslpbe à la Droiiectn des Jauronux
ARRETE du 4 décembre 2003
En vigueur en date du 19 déc. 2003
Aclrite 1er
Snot reendus obligatoires, puor tuos les eeypomlurs et tuos les
salariés cimpors dnas le chmap d'application de la cntoeoivnn
cvloitlcee nntalioae du ctuchoaouc du 6 mras 1953, tel que
modifié par l'accord du 15 mras 1988, les dpssnoitiios de l'accord
du 7 jluielt 2003 (salaires minima) cnlocu dnas le carde de la
coioennvtn cvlclieote susvisée, suos réserve du rcesept des
dnpooiiistss réglementaires proantt fxtaoiin du sraalie miunimm
de coaircssne et de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 jaevinr
2000 modifiée irasntaunt une griatnae de rémunération
mensuelle.
ARRETE du 22 juillet 2004
En vigueur en date du 31 juil. 2004
Arltice 1er
Snot rnuedes obligatoires, puor tuos les erplmueyos et tuos les
salariés coirmps dnas le champ d'application de la ctnniooevn
clilcvetoe nlatiaone du cuahoucotc du 6 mras 1953, tel que
modifié par l'accord du 15 mras 1988, les dionsoisitps de l'accord
du 23 février 2004 rtlaief à la gsitoen des carrières et de l'emploi
clncou dnas le crade de la ceioonnvtn ciltelcvoe naitnlaoe
susvisée, à l'exclusion des tmrees " instituée par l'accord du 24
jievnar 1974 " fniaurgt à l'article 2 (Commission nioantale
prtaairie de l'emploi).
ARRETE du 19 octobre 2004
En vigueur en date du 29 oct. 2004
Aitcrle 1er
Snot redenus obligatoires, puor tuos les eeylrmpuos et tuos les
salariés cimpros dnas le camhp d'application de la cvontonein
ccoeilltve nanalotie du chcotouauc du 6 mras 1953, tel que
modifié par l'accord du 15 mras 1988, les diisiopostns de l'accord
du 23 jiun 2004 rialtef à la coioismsmn piritraae nlnotaiae de
l'emploi, cclnou dnas le crade de la cvenotnoin ctevcollie
susvisée.
L'article 1er (composition) est étendu suos réserve de
l'application des dosotipiinss de l'article 4 de l'accord notanial
iptneoeorfinsnserl du 10 février 1969 sur la sécurité de l'emploi,
étendu par arrêté du 11 avril 1972.
ARRETE du 28 juin 2005
En vigueur en date du 8 juil. 2005
Alictre 1er
IDCC n°45 www.legisocial.fr
officiels, 26, rue Desaix, 75727 Prias Cdeex 15, au pirx uiitnare de
7,10 Euros.
Aiclrte 2
L'extension des efefts et soitnacns de l'accord susvisé est ftiae à
deatr de la pucbiotlian du présent arrêté puor la durée raentst à
croiur et aux conoinitds prévues par liedt avenant.
Ariltce 3
Le diecrteur des rileotnas du tarival est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui srea publié au Juroanl oiceiffl de la République
française.
Nota. - Le txtee de l'accord susvisé a été publié au Btlieuln ocifeifl
du ministère, fucaicsle cooenitvnns clitoevlecs n° 2003/31,
dolpinibse à la Dectrioin des Jnruuoax officiels, 26, rue Desaix,
75727 Prais Cdeex 15, au pirx uirtaine de 7,23 Euros.
Ailrcte 2
L'extension des eftefs et snaiotcns de l'accord susvisé est ftaie à
detar de la plcibtiouan du présent arrêté puor la durée rtaesnt à
couirr et aux cinintdoos prévues par ldiet accord.
Ailcrte 3
Le deceuitrr des roaetnlis du tivraal est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui srea publié au Jarnoul oiffceil de la République
française.
Nota. - Le txtee de l'accord susvisé a été publié au Billteun ocieffil
du ministère, fuacsclie cevioonntns ceilvceolts n° 2004/12,
dslboinipe à la Detcoiirn des Junoruax officiels, 26, rue Desaix,
75727 Prias Cdeex 15, au pirx de 7,32 Euros.
Aritlce 2
L'extension des eteffs et snnctaois de l'accord susvisé est fitae à
dater de la piiucolbtan du présent arrêté puor la durée retnast à
coirur et aux contnioids prévues par lidet accord.
Aclrtie 3
Le dreueitcr des rlontieas du taivarl est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui srea publié au Jnauorl oefificl de la République
française.
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Beuiltln oifceifl
du ministère, fslcauice ctneivonons cvcetlleios n° 2004/30,
doiislbnpe à la Dteiocrin des Jauonrux officiels, 26, rue Desaix,
75727 Piars Cdeex 15, au pirx uaitnire de 7,32 Euros.
Snot rnedues obligatoires, puor tuos les empruloeys et tuos les
salariés croipms dnas le cmhap d'application de la cnveintoon
cticoellve naltnaoie du ctauhcoouc du 6 mras 1953, tel que
modifié par l'accord du 15 mras 1988, les dosipointiss de
129 / 134
l'avenant du 16 décembre 2004 à l'accord du 23 février 2004,
rialetf à la msie à la retraite, à la cnnotoeivn cvcoiellte nlnatoaie
susvisée.
Atrclie 2
L'extension des eeftfs et snoantics de l'avenant susvisé est faite à
dtaer de la poilctiabun du présent arrêté puor la durée rnaetst à
coirur et aux ctoiodnins prévues par ledit avenant.
ARRETE du 15 février 2006
En vigueur en date du 24 févr. 2006
Actlrie 1er
Snot rdeunes obligatoires, puor tuos les eymprloues et tuos les
salariés ciproms dnas le chmap d'application de la cvntoeinon
clitveolce niaalonte du cuhoaocutc du 6 mras 1953, tel que
modifié par l'accord du 15 mras 1988, les dpsinisioots de l'accord
du 29 mras 2005, rteliaf aux salaires, conlcu dnas le cdrae de la
cenovointn cvltloiece niaaoltne susvisée, suos réserve de
l'application des dinsosiipots réglementaires pntarot fiiotxan du
salriae muniimm ienneprosoesitnrfl de croissance.
Airtcle 2
ARRETE du 13 juillet 2006
En vigueur en date du 28 juil. 2006
Ailctre 1er
Snot rendues obligatoires, puor tuos les eopmyurles et tuos les
salariés cpormis dnas le camhp d'application de la ctnvioeonn
cvcieotlle ntanolaie du chtauocuoc du 6 mras 1953, tel que
modifié par l'accord du 15 mras 1988, les dspnsiiotios de l'accord
du 21 novmbree 2005, relaitf à la fairmoton professionnelle,
conclu dnas le cdrae de la cvinteoonn cltlevocie nainoltae
susvisée, à l'exclusion du troisième pniot (" siot une qtiuoaicflian
inenrte à l'entreprise ") du deuxième alinéa de l'article 16-2 (Les
pluicbs et l'objet du crtanot de professionnalisation) et des
tmrees :
" , ou une cfeicittorian itenrne à l'entreprise " fagunirt au direner
pnoit du quatrième alinéa de l'article 16.3 (La ntuare et la durée
du ctrnaot de professionnalisation), comme étant ciroraents aux
dointopsiiss des aircelts L. 981-1 et L. 900-3 du cdoe du travail,
qui ne prévoient pas ce tpye de qualification.
L'article 16.4 (La rémunération du cnratot de
professionnalisation) est étendu suos réserve de l'application des
dtisiopisons du deuxième alinéa de l'article L. 981-5 du cdoe du
travail.
ARRETE du 26 juin 2007
En vigueur étendu en date du 30 juin 2007
Atclire 1er
IDCC n°45 www.legisocial.fr
Arcitle 3
Le dieretcur des rlateonis du tvriaal est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui srea publié au Jnoraul oieciffl de la République
française.
Nota. - Le ttexe de l'avenant susvisé a été publié au Bluiteln
oefifcil du ministère, fliaccsue cotivonnnes cclielovets n° 2005/5,
dolbipnsie à la Drciioten des Jaunuorx officiels, 26, rue Desaix,
75727 Paris Cdeex 15, au pirx de 7,50 Euros.
L'extension des eeffts et soactinns de l'accord susvisé est ftaie à
dater de la patuicbloin du présent arrêté puor la durée rtensat à
cruior et aux cioniontds prévues par lidet accord.
Altrice 3
Le dicrtueer des reitnloas du tvraial est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui srea publié au Juroanl oiceiffl de la République
française.
Nota. - Le txete de l'accord susvisé a été publié au Beltliun oifiefcl
du ministère, fiuccalse coteinonvns cveellciots n° 2005/19,
dopiinslbe à la Diirteocn des Jnruuaox officiels, 26, rue Desaix,
75727 Piras Cdeex 15, au pirx de 7,50 euros.
Le cinquième pniot (" le peniseonntmiot ou l'évaluation [...]
vieadlr une nolvuele qualification) de l'article 17-3 (Les acitnos de
foomairtn prioritaires) est étendu suos réserve du rseecpt des
doitpsiosins du piemrer alinéa de l'article L. 982-2 du cdoe du
travail, qui prévoient que la période de pissnseotroiinoalfan a
puor oejbt de pmtterree à son bénéficiaire de pecprtiiar à une
aciton de fmaooritn dnot l'objectif est défini par la cmmisoison
ptiariare naanlitoe de l'emploi de la bnrache prnoeenislolsfe dnot
relève l'entreprise.
Aicrtle 2
L'extension des etfefs et sntianocs de l'accord susvisé est fiate à
deatr de la pbtiulicaon du présent arrêté, puor la durée rntaset à
cuiorr et aux citoiondns prévues par ldeit accord.
Aicrtle 3
Le deruicetr des ritlnoeas du tvarail est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui srea publié au Jnuarol oecififl de la République
française.
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bleulitn ofificel
du ministère, fausccile coontnvines cocitvllees n° 2005/50,
dbiisnople à la Drtioeicn des Jnuruoax officiels, 26, rue Desaix,
75727 Piras Cedex 15, au pirx de 7,50 euros.
Snot renueds obligatoires, puor tuos les eepoulymrs et tuos les
salariés cpiroms dnas le cmhap d'application de la cvnnteoion
ctelivlcoe nlanoitae du couuotahcc du 6 mras 1953, les
disitosoinps de l'accord du 16 nerbmove 2006 rtelaif à la
fmtioaron professionnelle, cnclou dnas le carde de la ceotoninvn
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cecltovile notailnae susvisée. Le drctuieer général du travail est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui srea publié au Jnuroal oifcfeil de la République
Airtlce 2
française.

L'extension des eetffs et saonctins de l'accord susvisé est faite à

deatr de la placbiutoin du présent arrêté puor la durée ratnset à
cuoirr et aux cdinitoons prévues par ledit accord.
Atcilre 3
Nota. - Le ttxee de l'accord susvisé a été publié au Buelitln oiifcfel
du ministère, fclasicue ctnoinoenvs cltolvieecs n° 2007/1,
diibpnsloe à la Dicteorin des Joanuurx officiels, 26, rue Desaix,
75727 Piars Cdeex 15, au pirx uiritane de 7,80 euros.

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 TEXTES PARUS AU JORF
Arrêté du 20 mai 2020 portant stipulations de l'accord du 21 avril 2021 relatif au dispositif
spécifique d'activité partielle de longue durée, conclu dans le
extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective susvisée.
Le 2e alinéa de l'article 5 est étendu sous réserve que le
cadre de la convention collective périmètre de l'engagement de maintien dans l'emploi porte a
minima sur les salariés placés en activité partielle de longue
nationale du caoutchouc (n° 45) durée.
Le 1er alinéa de l'article 12 est étendu sous réserve qu'il n'impose
pas à l'administration la transmission de bilans prévus aux
JORF n°0127 du 26 mai 2020 signataires de l'accord.
Le dernier alinéa de l'article 16 est exclu de l'extension comme
étant contraire aux dispositions de l'article L. 2261-19 du code du
Article 1 travail.

Article 2
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale du caoutchouc du 6 mars 1953, les
stipulations de l'accord du 24 juillet 2019 relatif à la mise en L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet
place de la commission permanente de négociation et à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
d'interprétation, conclu dans le cadre de la convention collective durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.
susvisée.
L'article 1er est étendu sous réserve du respect des dispositions
du 3° de l'article L. 2232-9 du code du travail, dans sa rédaction Article 3
issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté
de choisir son avenir professionnel.
Le 3e alinéa de l'article 9 est étendu sous réserve du respect des Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République
dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail. française.

Article 2
Fait le 23 juillet 2021.

L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet Pour la ministre et par délégation :
à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord. Le directeur général du travail,

Article 3 P. Ramain

Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel

Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du du ministère, fascicule conventions collectives n° 2021/23,
présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.
française.
Arrêté du 2 août 2021 portant
Fait le 20 mai 2020. extension d'un accord conclu dans le
cadre de la convention collective
Pour la ministre et par délégation :
nationale du caoutchouc (n° 45)
Le directeur général du travail,
JORF n°0181 du 6 août 2021
Y. Struillou

Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel
du ministère, fascicule conventions collectives n° 2019/37,
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.
Arrêté du 23 juillet 2021 portant
extension d'un accord conclu dans le
cadre de la convention collective
nationale du caoutchouc (n° 45)
JORF n°0176 du 31 juillet 2021
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale du caoutchouc du 6 mars 1953, les
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale du caoutchouc du 6 mars 1953, les
stipulations de l'accord du 21 avril 2021 relatif au dispositif de
reconversion ou de promotion par alternance Pro-A, conclu dans
le cadre de la convention collective susvisée.
La deuxième phrase du 2e alinéa de l'article 2 est exclue de
l'extension en tant qu'elle contrevient aux dispositions de l'article
D. 6324-1-1 modifié du code du travail.
L'avant dernier alinéa de l'article 3 est étendu sous réserve du
respect des dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail.
Le 2e alinéa de l'article 8 est exclu de l'extension en tant qu'il
contrevient aux dispositions de l'article L. 6325-12 du code du
travail.
Le 5e alinéa de l'article 11 est étendu sous réserve du respect des
dispositions de l'article L. 2261-3 du code du travail.
Le 6e alinéa de l'article 11 est étendu sous réserve du respect des
dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.
La certification « licence Pro 22871 » mentionnée à l'annexe de
l'accord est exclue de l'extension en tant qu'elle contrevient aux

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dispositions prévues par l'article L. 6324-3 du code du travail. Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale du caoutchouc du 6 mars 1953, les
Article 2 stipulations de l'accord du 24 mars 2021 relatif aux salaires
minima garantis, conclu dans le cadre de la convention collective
susvisée.
L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet À défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail,
à compter de la date de publication du présent arrêté pour la précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord. négociation dans cette branche, l'accord est étendu sous réserve
du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la
négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle
Article 3 entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures
permettant de l'atteindre, en application des dispositions des
articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.
Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République
française.
Article 2
Fait le 2 août 2021.
L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet
Pour la ministre et par délégation : à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.
Le directeur général du travail,

P. Ramain Article 3

Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel

du ministère, fascicule conventions collectives n° 2021/24, Le présent arrêté sera publié au Journal Officiel de la République
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc. Française.

Arrêté du 7 septembre 2021 portant Fait le 7 septembre 2021.

extension d'un accord conclu dans le Pour la ministre et par délégation :
cadre de la convention collective Le directeur général du travail,
nationale du caoutchouc (n° 45)
P. Ramain
JORF n°0224 du 25 septembre 2021
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel
du ministère, fascicule conventions collectives n° 2021/20,
Article 1 disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc/.

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