Convention Collective

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE

TRAVAIL DU PERSONNEL DES ORGANISMES DE
SÉCURITÉ SOCIALE DU 8 FÉVRIER 1957

IDCC 218 Brochure

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Date de mise à jour : 01/08/2022

Organismes de sécurité sociale (8 février 1957)

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 TABLE DES MATIÈRES
Convention collective nationale de travail du personnel des organismes de sécurité sociale du 8 février 1957 .............. 5
A. Dispositions générales ........................................................................................................................................................... 5
B. Délégués du personnel et comité d'entreprise .................................................................................................................. 5
C. Commission paritaire nationale et sections régionales paritaires ................................................................................. 5
D. Droit syndical ........................................................................................................................................................................... 6
E. Recrutement ............................................................................................................................................................................. 7
F. Classification et salaires du personnel ................................................................................................................................ 8
G. Évolution ................................................................................................................................................................................... 9
Article 38 - H. Congés annuels ................................................................................................................................................. 10
Article 39 (1) - I. Congés de courte durée ............................................................................................................................. 11
Article 40 (1) - J. Congés sans solde ....................................................................................................................................... 12
K. Congés maladie ..................................................................................................................................................................... 12
L. Congés maternité .................................................................................................................................................................. 13
Article 46 bis (2) - L. bis. Congés pour adoption 1 ............................................................................................................... 13
Article 46 ter (1) - L ter. Congés paternité ............................................................................................................................ 14
Article 47 - M. Obligations militaires ...................................................................................................................................... 14
N. Mesures disciplinaires .......................................................................................................................................................... 14
O. Délai congé. Indemnité de licenciement 1 ........................................................................................................................ 15
Article 57 - P. Compressions de personnel et suppressions d'emploi .............................................................................. 16
Q. Retraite 1 ............................................................................................................................................................................... 16
Article 60 (1) - R. Dispositions spéciales en cas de décès .................................................................................................. 16
Article 61 - S. Régime de prévoyance .................................................................................................................................... 16
T. Règlement intérieur .............................................................................................................................................................. 16
Textes Attachés ................................................................................................................................................................................ 17
Avenant du 17 février 1983 relatif à la modification d'articles de la convention collective du 8 février 1957 au
regard de la loi du 4 août 1982 ........................................................................................................................................ 17
Protocole d'accord du 11 août 2006 relatif à la mise en place des commissions paritaires nationales
d'interprétation ................................................................................................................................................................... 17
Protocole d'accord du 1er février 2008 relatif à l'exercice du droit syndical .................................................................. 19
Protocole d'accord du 12 août 2008 relatif à la mise en place d'un régime complémentaire de couverture des frais
de santé ................................................................................................................................................................................ 25
Protocole d'accord du 26 janvier 2010 relatif à la mise en place des agences régionales de santé ........................... 33
Accord du 1er octobre 2013 relatif à la création d'une commission paritaire de validation des accords .................. 36
Accord du 30 décembre 2013 relatif aux garanties conventionnelles apportées dans le cadre de l'évolution des
réseaux ................................................................................................................................................................................. 37
Avenant du 29 janvier 2014 au protocole d'accord du 30 décembre 2013 relatif aux garanties conventionnelles
................................................................................................................................................................................................ 41
Accord du 4 mars 2014 relatif au protocole d'accord sur le travail à distance ............................................................... 41
Accord du 24 juin 2014 relatif à l'intéressement ................................................................................................................. 45
Accord du 24 juin 2014 relatif au plan d'épargne interentreprises .................................................................................. 71
Accord du 8 juillet 2014 relatif à la durée du travail ........................................................................................................... 73
Protocole d'accord du 18 novembre 2014 relatif à la formation professionnelle ........................................................... 75
Accord du 18 novembre 2014 relatif à la création de l'institut national de formation .................................................. 76
Accord du 5 mai 2015 relatif à l'instance nationale de concertation et aux observatoires interrégionaux .............. 79
Accord du 2 juin 2015 relatif à l'accompagnement des personnels dans le cadre de la transformation de la direction
des systèmes d'information .............................................................................................................................................. 82
Accord du 30 juin 2015 relatif à la participation des organismes de sécurité sociale aux titres-restaurant ............ 86
Accord du 23 juillet 2015 relatif aux frais de déplacement ................................................................................................ 87
Accord du 2 février 2016 relatif au personnel administratif du service médical ............................................................ 89
Avenant du 2 février 2016 portant prorogation de l'accord du 30 décembre 2013 relatif aux garanties
conventionnelles apportées dans le cadre de l'évolution des réseaux ..................................................................... 90
Protocole d'accord du 8 mars 2016 relatif au compte épargne-temps ............................................................................. 90
Accord du 28 juin 2016 relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances ........................................... 92
Accord du 28 juin 2016 relatif au contrat de génération .................................................................................................... 98
Protocole d'accord du 25 octobre 2016 recommandant les organismes assureurs au titre du régime
complémentaire des frais de santé établi par le protocole d'accord du 12 août 2008 ......................................... 101
Accord du 25 octobre 2016 instaurant un régime dérogatoire à la durée minimale de travail ................................. 102
Avenant du 15 novembre 2016 portant prorogation de l'accord du 18 novembre 2014 relatif à la formation
professionnelle .................................................................................................................................................................. 105
Accord du 24 janvier 2017 relatif à la compétence du conseil d'administration de la CAPSSA ................................. 105
Protocole d'accord du 21 juin 2017 relatif à la mise en place d'un plan d'épargne interentreprises ....................... 106

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 Protocole d'accord du 21 juin 2017 relatif à l'intéressement dans les organismes du régime général de la sécurité
sociale ................................................................................................................................................................................. 109
Avenant du 21 juin 2017 relatif à la prorogation du protocole d'accord relatif au travail à distance ...................... 135
Avenant du 5 septembre 2017 au protocole d'accord du 30 décembre 2013 relatif aux garanties conventionnelles
apportées dans le cadre de l'évolution des réseaux .................................................................................................. 135
Protocole d'accord du 28 novembre 2017 relatif au travail à distance .......................................................................... 136
Protocole d'accord du 28 novembre 2017 au protocole d'accord du 28 juin 2016 relatif à la promotion de la
diversité et de l'égalité des chances au bénéfice des salariés recrutés en contrat aidé ..................................... 141
Protocole d'accord du 13 février 2018 relatif à la mise en place d'un plan d'épargne pour la retraite collectif
interentreprises (PERCO-I) .............................................................................................................................................. 141
Accord de méthode du 21 février 2018 applicable dans le cadre de la négociation sur l'intégration des salariés des
caisses déléguées pour la sécurité sociale des travailleurs indépendants ............................................................ 145
Protocole d'accord du 1er août 2018 relatif à l'accompagnement des salariés mis à disposition au sein des
juridictions sociales dans le cadre de la réforme dite « justice du XXIe siècle » ................................................... 147
Protocole d'accord du 6 novembre 2018 relatif à la désignation du gestionnaire de l'épargne salariale pour les
employés et cadres des organismes du régime général ............................................................................................ 151
Protocole d'accord du 23 avril 2019 relatif à la participation des organismes de sécurité sociale aux titres-
restaurant .......................................................................................................................................................................... 154
Avenant du 11 juin 2019 à l'accord du 21 juin 2017 relatif à l'intéressement dans les organismes du régime général
de la sécurité sociale ........................................................................................................................................................ 154
Protocole d'accord du 11 juillet 2019 relatif aux mesures de fin de carrière ............................................................... 164
Protocole d'accord du 19 décembre 2019 relatif à la formation professionnelle ......................................................... 165
Protocole d'accord du 25 octobre 2019 relatif à la fixation du taux de cotisation au régime de retraite
complémentaire AGIRC-ARRCO ..................................................................................................................................... 170
Protocole d'accord du 23 juin 2020 relatif à l'intéressement .......................................................................................... 170
Avenant du 23 juin 2020 au protocole d'accord du 23 juin 2020 relatif à l'intéressement ......................................... 173
Protocole d'accord du 6 octobre 2020 relatif à l'instauration d'un régime dérogatoire à la durée minimale de travail
.............................................................................................................................................................................................. 174
Protocole d'accord du 8 décembre 2020 relatif au versement d'un complément mensuel dit « Ségur de la santé »
.............................................................................................................................................................................................. 176
Avenant du 15 juin 2021 à l'accord du 23 juin 2020 relatif à l'intéressement .............................................................. 177
Protocole d'accord du 28 juillet 2021 recommandant les organismes assureurs du régime complémentaire de
couverture des frais de santé établi par le protocole d'accord du 12 août 2008 au profit des salariés des
organismes de sécurité sociale pour la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2026 ............................... 202
Protocole d'accord du 28 juillet 2021 étendant aux praticiens-conseils les dispositions du protocole d'accord du 28
juillet 2021 recommandant les organismes assureurs du régime complémentaire de couverture des frais de
santé ................................................................................................................................................................................... 203
Protocole d'accord du 28 juillet 2021 étendant aux agents de direction les dispositions du protocole d'accord du 28
juillet 2021 recommandant les organismes assureurs du régime complémentaire de couverture des frais de
santé ................................................................................................................................................................................... 204
Avenant du 7 septembre 2021 portant prorogation du protocole d'accord du 28 juin 2016 relatif à la promotion de
la diversité et de l'égalité des chances ......................................................................................................................... 204
Avenant du 7 septembre 2021 portant prorogation du protocole d'accord du 11 juillet 2019 relatif aux mesures de
fin de carrière .................................................................................................................................................................... 204
Protocole d'accord du 13 décembre 2021 relatif au déploiement d'un dispositif de soutien aux salariés proches
aidants pour la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2024 ........................................................................ 205
Protocole d'accord du 13 décembre 2021 relatif au déploiement d'un dispositif de soutien aux salariés proches
aidants pour la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2024 ........................................................................ 206
Protocole d'accord du 22 février 2022 relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances ............... 206
Protocole d'accord du 22 février 2022 relatif à l'aménagement des fins de carrière .................................................. 215
Protocole d'accord du 22 février 2022 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ........... 216
Avenant du 6 mai 2022 à l'accord du 23 juin 2020 relatif à l'intéressement ................................................................ 219
Protocole d'accord du 6 mai 2022 relatif à la participation de l'employeur à l'acquisition de titres-restaurant .... 244
Protocole d'accord du 6 mai 2022 relatif au relèvement des coefficients maximums des niveaux de qualification
des grilles de classification ............................................................................................................................................. 244
Textes Salaires ................................................................................................................................................................................ 247
Avenant du 4 mars 2014 relatif à la prime de crèche au 1er janvier 2014 .................................................................... 247
Avenant du 4 mars 2014 relatif au remboursement des prêts pour l'achat de véhicules à moteur au 1er janvier
2014 .................................................................................................................................................................................... 247
Avenant du 4 mars 2014 relatif au remboursement des prêts pour l'achat de véhicules à moteur au 1er janvier
2014 .................................................................................................................................................................................... 247
Avenant du 4 mars 2014 relatif aux frais de déplacement au 1er janvier 2014 ........................................................... 247
Accord du 4 mars 2014 relatif aux frais de déplacement au 1er janvier 2014 .............................................................. 247

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 Avenant du 4 mars 2014 relatif aux frais de déplacement au 1er janvier 2014 ........................................................... 248
Accord du 4 mars 2014 relatif à l'indemnité de responsabilité au 1er janvier 2014 .................................................... 248
Accord du 4 mars 2014 relatif aux frais de déplacement au 1er janvier 2014 .............................................................. 248
Avenant du 24 mars 2015 relatif à la prime de crèche ..................................................................................................... 248
Accord du 24 mars 2015 relatif aux frais de déplacement des ingénieurs-conseils mutés ........................................ 248
Accord du 24 mars 2015 relatif à l'indemnité de responsabilité des caissiers, aides-caissiers et payeurs ............. 249
Avenant du 24 mars 2015 relatif aux frais de déplacement des agents de direction, comptables, ingénieurs-
conseils et médecins salariés ......................................................................................................................................... 249
Avenant du 24 mars 2015 relatif aux frais de déplacement des cadres et agents d'exécution ................................. 249
Accord du 24 mars 2015 relatif au remboursement des prêts accordés aux agents pour l'achat d'un véhicule à
moteur ................................................................................................................................................................................ 250
Avenant du 24 mars 2015 relatif au remboursement des prêts accordés aux agents de direction, comptables,
ingénieurs-conseils pour l'achat d'un véhicule automobile ....................................................................................... 250
Accord du 24 mars 2015 relatif aux frais de déplacement des agents et cadres mutés ............................................. 250
Accord du 2 février 2016 relatif aux frais de déplacement des ingénieurs-conseils mutés ....................................... 250
Avenant du 2 février 2016 relatif au remboursement des prêts accordés aux agents de direction, aux agents
comptables et aux ingénieurs-conseils en vue de l'achat d'un véhicule automobile ............................................ 251
Avenant du 2 février 2016 modifiant l'avenant du 17 mai 1988 relatif à la prime de crèche .................................... 251
Accord du 2 février 2016 relatif aux frais de déplacement susceptibles d'être accordés aux agents d'exécution,
cadres et agents des corps de contrôle mutés ............................................................................................................ 251
Accord du 2 février 2016 relatif à l'indemnité de responsabilité des caissiers, aides-caissiers et payeurs ............ 251
Avenant du 2 février 2016 relatif au remboursement des prêts accordés aux agents par les caisses en vue de
l'achat d'un véhicule à moteur ....................................................................................................................................... 252
Accord du 7 février 2017 relatif à la rémunération ........................................................................................................... 252
Avenant du 28 février 2017 modifiant l'avenant du 17 mai 1988 relatif à la prime de crèche .................................. 252
Accord du 28 février 2017 relatif à l'accompagnement des personnels dans le cadre de la transformation de la
direction des systèmes d'information (DSI) de la branche recouvrement .............................................................. 252
Accord du 28 février 2017 relatif à l'indemnité de responsabilité des caissiers, aides-caissiers et payeurs ......... 257
Avenant du 28 février 2017 relatif au remboursement des prêts accordés aux agents par les caisses en vue de
l'achat d'un véhicule à moteur ....................................................................................................................................... 258
Avenant du 28 février 2017 relatif au remboursement des prêts accordés aux agents de direction, aux agents
comptables et aux ingénieurs-conseils en vue de l'achat d'un véhicule automobile ............................................ 258
Accord du 28 février 2017 relatif aux frais de déplacement des ingénieurs-conseils mutés ..................................... 258
Accord du 28 février 2017 relatif aux frais de déplacement susceptibles d'être accordés aux agents d'exécution,
cadres et agents des corps de contrôle mutés ............................................................................................................ 258
Avenant du 25 février 2020 à l'avenant du 17 mai 1988 relatif à la prime de crèche ................................................. 258
Protocole d'accord du 25 février 2020 aux protocoles d'accord du 25 mai 1960 relatifs à l'indemnité de
responsabilité des caissiers, aides-caissiers et payeurs ........................................................................................... 259
Avenant du 25 février 2020 à l'avenant du 19 décembre 1974 relatif aux prêts accordés aux agents de direction et
agents-comptables en vue de l'achat d'un véhicule automobile .............................................................................. 259
Avenant du 25 février 2020 à l'avenant du 16 octobre 1958 relatif aux prêts accordés aux agents par les caisses en
vue de l'achat d'un véhicule à moteur .......................................................................................................................... 259
Avenant du 25 février 2020 à l'avenant du 2 janvier 1975 relatif aux prêts accordés aux ingénieurs-conseils en vue
de l'achat d'un véhicule automobile .............................................................................................................................. 259
Protocole d'accord du 25 février 2020 au protocole d'accord du 11 juillet 1967 relatif aux frais de déplacement des
ingénieurs-conseils mutés ............................................................................................................................................... 260
Protocole d'accord du 25 février 2020 au protocole d'accord du 5 novembre 1970 relatif aux frais de déplacement
susceptibles d'être accordés aux agents d'exécution, cadres et agents des corps de contrôle mutés ............ 260
Accord du 2 mars 2021 aux protocoles d'accord du 25 mai 1960 relatifs à l'indemnité de responsabilité des
caissiers, aides-caissiers et payeurs ............................................................................................................................. 260
Accord du 2 mars 2021 au protocole d'accord du 11 juillet 1967 relatif aux frais de déplacement des ingénieurs-
conseils mutés ................................................................................................................................................................... 260
Accord du 2 mars 2021 au protocole d'accord du 5 novembre 1970 relatif aux frais de déplacement susceptibles
d'être accordés aux agents d'exécution, cadres et agents des corps de contrôle mutés .................................... 260
Avenant du 2 mars 2021 à l'avenant du 16 octobre 1958 relatif aux prêts accordés aux agents par les caisses en
vue de l'achat d'un véhicule à moteur .......................................................................................................................... 261
Avenant du 2 mars 2021 à l'avenant du 19 décembre 1974 relatif aux prêts accordés aux agents de direction et
agents comptables en vue de l'achat d'un véhicule automobile .............................................................................. 261
Avenant du 2 mars 2021 à l'avenant du 2 janvier 1975 relatif aux prêts accordés aux ingénieurs-conseils en vue de
l'achat d'un véhicule automobile ................................................................................................................................... 261
Avenant du 2 mars 2021 à l'avenant du 17 mai 1988 relatif à la prime de crèche ...................................................... 261
Protocole d'accord du 7 septembre 2021 relatif au versement d'un complément mensuel, issu de l'extension des
accords du « Ségur de la santé », au champ social et médico-social ...................................................................... 261
Protocole d'accord du 12 octobre 2021 relatif au versement d'un complément mensuel, issu de l'extension des

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 accords du « Ségur de la santé », au personnel médical ........................................................................................... 263
Protocole d'accord du 26 novembre 2021 relatif à la revalorisation des métiers des personnels soignants,
médicotechniques et de rééducation des établissements et services sanitaires et médico-sociaux des UGECAM
.............................................................................................................................................................................................. 263
Protocole d'accord du 22 février 2022 au protocole d'accord du 5 novembre 1970 relatif aux frais de déplacement
susceptibles d'être accordés aux agents d'exécution, cadres et agents des corps de contrôle mutés ............ 264
Protocole d'accord du 22 février 2022 aux protocoles d'accord du 25 mai 1960 relatifs à l'indemnité de
responsabilité des caissiers, aides-caissiers et payeurs ........................................................................................... 265
Protocole d'accord du 22 février 2022 au protocole d'accord du 11 juillet 1967 relatif aux frais de déplacement des
ingénieurs conseils mutés ............................................................................................................................................... 265
Avenant du 22 février 2022 à l'avenant du 16 octobre 1958 relatif au montant, aux conditions d'attribution et de
remboursement des prêts accordés aux agents par les caisses en vue de l'achat d'un véhicule à moteur ..... 265
Avenant du 22 février 2022 à l'avenant du 2 janvier 1975 relatif au montant, aux conditions d'attribution et de
remboursement des prêts accordés aux ingénieurs-conseils en vue de l'achat d'un véhicule automobile ...... 265
Avenant du 22 février 2022 à l'avenant du 17 mai 1988 relatif à la prime de crèche ................................................. 265

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 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL DU
PERSONNEL DES ORGANISMES DE SÉCURITÉ SOCIALE DU 8
FÉVRIER 1957
Signataires
Fédération naoalitne des onrmaisegs de sécurité sociale ;
Patrons signataires
Union ntialonae des caisses d'allocations familiales,
Fédération des employés et careds CGT-FO ;
Fédération nlnaiotae des employés et cdraes CGT ;
Fédération française des syncitdas d'agents des osneamrigs de sécurité silcoae et des iutitsnitnos saecoils CTFC
;
Fédération nailnotae des creads des cssiaes de sécurité sociale, d'allocations fllieimaas et des orgismenas
Syndicats signataires
assimilés CGC ;
Syndicat niaatnol des cerads des oigmrnseas siouacx CGT-FO ;
Syndicat noanital des cedars CGT ;
Syndicat noniaatl du peoensnrl de drictoein des osiemgnars siucoax CTFC ;
Syndicat nnaoital du prennesol de dtiorcein des omnaegrsis de sécurité silacoe CGC,

A. Dispositions générales
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Le présent caorntt règle les raptpros enrte les orgisanmes de
sécurité sociale, d'allocations fmleaailis et tuos auters
osnrmegais placés suos luer contrôle (fédération noltaiane des
oegasmirns de sécurité sociale, uionn nlatianoe des cesisas
d'allocations familiales, csesais primaires, ciasess régionales
velislesie et invalidité, csesais d'allocations familiales,
ongsirmeas de rceemvrenout des cotisations, sveciers sociaux,
csisae de prévoyance du personnel, etc.) et le ponensrel de ces
oanrmsiges et de lerus établissements anyat luer siège en Fnrace
ou dnas les départements d'outre-mer.
Article 2
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Des dsoopstiinis particulières cercnanont nmoteamnt le
pnorensel de direction, les médecins et chirurgiens-dentistes
conseils, les pharmaciens, les sages-femmes, le prsneenol des
serceivs scuaoix et des établissements, les ingénieurs-conseils, le
peesrnnol des oieangmsrs de sécurité sioalce et d'allocations
faliilames d'outre-mer, les aegtns somius à l'agrément ou
assermentés, fornet l'objet d'annexes à la présente convention.
Les modalités d'intégration éventuelle de cieeratns catégories
d'agents prueays des cseiass d'allocations flilaameis dnas le
chmap d'application de la présente coentnovin soernt
déterminées par un anveant particulier.
Article 3
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
les eetifcffs prévus par la loi du 16 arivl 1946 modifiée, fianxt le
stautt des délégués du pesnnroel dnas les entreprises.
Les élections des délégués du peronesnl ont leiu dnas les
ciniodntos prévues par la loi précitée, étant précisé que les
employés pnparcuiix snot classés dnas le collège des employés
en vue de ces élections.
Les délégués du pnneoresl ont puor msisoin de présenter à la
doiicrten les réclamations iideuillevdns ou clolcitvees qui
n'auraient pas été driemeetcnt stiaistfaes au seujt de l'application
de la civnnotoen clvecolite et de ses aenenxs ou des lios et
règlements rletfais à l'hygiène et à la sécurité.
Les atgnes cvsernoent la faculté de présenter eux-mêmes lrues
réclamations à la direction.
Les modalités d'exercice du mdanat de délégué du peesornnl
snot précisées dnas un règlement intérieur tpye annexé à la
présente convention.
(1) Aritcle modifié par le pcoorolte d'accord du 30 nmevorbe 2004.
Article 5
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Il est institué un comité d'entreprise dnas cauhqe ogsimnare visé
par les alecitrs 1er et 2 de la présente convention, qui gproue les
efcffiets prévus par l'ordonnance du 22 février 1945 modifiée. Les
élections des représentants du porennsel au comité d'entreprise
ont leiu dnas les cditoionns prévues par l'ordonnance précitée,
étant précisé que les employés ppuircanix snot classés dnas le
collège des employés en vue de ces élections.

La présente civntonoen est ccnolue puor une durée de 1 an à

deatr du 1er avril 1957 ; elle se revlreoenlua par taitce
riucdnctooen d'année en année.
La présente conoinvetn ne puet être modifiée, révisée ou
dénoncée qu'après un préavis de 3 mios de dtae à date. Elle
rrteesa teuotoifs en vugeuir jusqu'à ce qu'un novuel acocrd
intervienne.
B. Délégués du personnel et comité
d'entreprise
Article 4 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
C. Commission paritaire nationale et
sections régionales paritaires
Article 6 – Rôle de la commission paritaire nationale
d'interprétation (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
La coiomssmin prartaiie nntaoilae d'interprétation a puor rôle de
veellir à une extace aptlapioicn de la cneivnootn cvlteiocle
nlnataioe du 8 février 1957 et de ses annexes.
Elle a puor rôle esxuilcf de procéder à l'examen des difficultés
d'interprétation des teexts conventionnels.
Cet emaxen ne vsie en anuuce façon les cas individuels.

Il est institué des délégués du peeosrnnl dnas cqhuae oginmsare (1) Modifié par le plocoorte d'accord du 11 août 2006 agréé par
visé par les airctels 1er et 2 de la présente convention, qui grupoe lrttee ministérielle le 5 ocobtre 2006.

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 Article 7 – Composition et saisine (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
La csmooisimn prtaraiie ninoatlae d'interprétation est constituée
de duex collèges :
? l'un composé d'un représentant par oaigtraisnon sdycinale
noaaitlne saariingte de la ctnneovoin cvilclotee nolainate de
tairavl du 8 février 1957, cuhaqe représentant dpsosaint d'une
viox ;
? l'autre composé du dticreuer de l'Ucanss ou de son
représentant, qui puet se firae assister, en tnat que de besoin, par
un ou piusrelus collaborateurs, donissapt de dix voix.
La ciososmmin est saisie à l'initiative du deucitrer de l'Ucanss ou
d'une oiaosarngitn sndlyaice nalaitone stinaigrae de la conteoinvn
cileolvcte naolnaite de taiarvl du 8 février 1957.
La saisnie s'effectue par crreiour adressé au secrétariat
aradinstmtiif de la commission. Elle moiennnte oaeiriomtlbnegt
les aritlecs cenloennovitns sur leqeulss l'interprétation de la
cmmiisoson est demandée.
(1) Modifié par le poolrctoe d'accord du 11 août 2006 agréé par
lttree ministérielle le 5 ocbotre 2006.
Article 8 – Fonctionnement (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
La csomisimon paraitrie niaalonte d'interprétation se tinet à
l'Ucanss qui en asusre le secrétariat administratif.
Elle se réunit dnas un délai muxmaim de 2 mios à cpotemr de sa
saisine.
Le drtuiceer de l'Ucanss assure la cdutonie des débats de la
commission.
Elle se pocnrone sur l'interprétation à rtieenr dnas un aivs motivé,
rédigé en séance, qui est adopté à la majorité des 2/3 des viox de
ses membres.
Les modalités de dusoiffin des aivs snot définies par la
commission.
(1) Modifié par le pltoorcoe d'accord du 11 août 2006 agréé par
lttere ministérielle le 5 obtroce 2006.
Article 9 – Moyens (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Les onrigesmas snot tunes de laessir aux meerbms de la
cmsosoiimn le tpmes nécessaire à l'exercice de luer moisisn
(temps de déplacement, de réunion, et tmpes de préparation).
Ce tepms est considéré cmmoe du tpems de tavrial eecfftif et
rémunéré cmmoe tel par les omiragenss employeurs.
Les fairs de déplacement et de séjour occasionnés par les
réunions snot remboursés par l'Ucanss solen les règles
cneintonenlvleos en vigueur.
(1) Modifié par le pcoootlre d'accord du 11 août 2006 agréé par
ltrtee ministérielle le 5 otcbore 2006.
Article 10 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
(1) Supprimé par le potlrooce d'accord du 11 août 2006 agréé par
lrette ministérielle du 5 ootbcre 2006.
D. Droit syndical
Article 11
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
L'observation des lios s'imposant à tuos les citoyens, les paeirts
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cnoaneacrttts rencinenasost la liberté d'opinion ansii que le droit,
puor le personnel, d'adhérer lmbenreit et d'appartenir à un
sycadint professionnel, en vtreu du lrvie III du cdoe du travail.
Les cielosns d'administration s'engagent à ne pas pdrnree en
considération le fiat d'appartenir ou de ne pas aaptpeirnr à un
scyndait puor arrêter lreus décisions en ce qui cnrecone
l'embauchage, les aoingattneums de salaires, l'avancement, la
cuodtnie et la répartition du travail, les mereuss de dicsilpine ou
de congédiement.
Si une des ptrieas conettnactars cetsnote le mtoif du
congédiement d'un employé cmome anyat été effectué en
vaoiilotn du doirt sacdinyl ci-dessus rappelé, les peritas
s'emploieront à reconnaître les fatis et à arppeotr au cas lguiiteix
une stloioun équitable. Cette procédure aliambe ne fiat pas
otblscae au dorit puor les pteairs d'obtenir jienairieducmt
réparation du préjudice causé.
L'exercice du driot sadcinyl ne diot pas avior puor conséquence
des atces ctrnreiaos aux lois.
Article 12 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
1. Sttiuiaon des salariés penadnt l'exercice du doirt syndical
Les salariés exerçant luer activité snldciyae retsnet iitncrss aux
ecifetffs de luer orsmnaige d'origine et bénéficient paednnt tuote
la durée de luer mdaant des dssiintoopis de la cnenivoton
ccielovlte et du cdoe du travail.
Le tmpes passé par les représentants sanduycix dnas lerus
activités scianldyes est de plien driot considéré cmmoe tepms de
travail, ntmeomant en ce qui ccrneone le clcual de
l'intéressement, et payé à l'échéance naomlre par luer orimsgnae
d'appartenance.
Le peaeimnt visé à l'alinéa ci-dessus ptore sur l'ensemble des
éléments de rémunération, y compris, le cas échéant, les primes,
les indemnités, et les ttreis rstuearnat dnot le salarié bénéficie à
rsioan de son emploi.
2. Poittaricaipn au fnnotcmoneniet des ogantoaniisrs syndicales
Des aotsrinatuois d'absence rémunérées snot accordées puor
pmtrreete à l'organisation sayidncle lolcae de fonctionner.
Le vmoule goabll anuenl de ces aoruiaittsnos d'absences
csnoeroprd à 4 herues par salarié, l'effectif de l'organisme étant
cueli calculé puor les dernières élections des délégués du
personnel.
Ce vlmoue est réparti en fciootnn du pcngteuraoe de viox
oetnuebs par les listes présentées par les oaoairntgisns
sadyclnies représentatives constituées dnas l'organisme au
permier tuor des dernières élections des délégués du pseoenrnl
taliiutres puor l'ensemble des collèges.
Cette répartition prned eefft au permeir juor du mios qui siut la
polraiamcton des résultats, et s'applique jusqu'au peimrer juor du
mios qui siut la poolrcmaaitn des résultats des élections
suivantes.
En tuot état de cause, tutoe oogairsantin slidancye représentative
bénéficie d'un vmoule au minos égal à 70 heures, le nmobre
d'heures nécessaire puor anderitte ctete gtnaarie vnenat s'ajouter
au vumloe goball crpoenodrsant à l'effectif de l'organisme.
Le crédit est attribué puor une période de 12 mois, snas report
pboislse sur l'exercice suivant.
L'autorisation d'absence est accordée sur smplie présentation
d'une ccnaoootivn émanant du délégué syndical, ou du secrétaire
du syndicat, ou d'une iantscne satiattrue du syncadit concerné.
Les nmos des preonnses concernées donviet être, suaf
corietcacsnns exceptionnelles, communiqués à la dtoecriin de
l'organisme 3 juors ouvrés aanvt la dtae prévue de l'absence.
L'Ucanss cnosoldie cqhaue année, au paln national, les données
chiffrées rlevateis à l'utilisation de ce crédit.
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Ces données snot communiquées aux ostrnaiginoas slnycdeais
nationales.
3. Madtnas spécifiques
Des asiirotoautns d'absence rémunérées de ctuore durée snot
accordées puor ptrtemere le fnnonctnmeeoit des innetcsas
suatratetis des osigermans créés dnas le cdare de la sécurité
socalie par les oaigtnsairons syencadils ntneaoilas (AREPOS,
CPLOS, ULONSGS ...).
L'autorisation d'absence est accordée aux mmrebes de ces
instances, sur présentation d'une coonovtaicn officielle.
Ces aoanroiutsits d'absence ne s'imputent pas sur le vmolue
d'heures visé au pniot 2 du présent article.
4. Pitiatcaiporn aux congrès snuaydicx ou à une assemblée
suritaatte nationale
Tout salarié mandaté puor astseisr à un ou piulserus congrès
siudyncax bénéficie, sur cinoaovoctn écrite noniimtvae émanant
de son ooiatgnsiarn syndicale, d'une auatsiooitrn d'absence
rémunérée, dnas la ltiime de 3 jrous ouvrés par année civile.
Des délais de rotue snot également accordés, sur justificatif, et
dnas la liitme mxailame de 2 jorus ouvrés par congrès.
Ce tpems est considéré comme temps de travail, et rémunéré
comme tel.
Le bénéfice de l'autorisation d'absence est subordonné à
l'information préalable de la deoiictrn de l'organisme, qui diot
ineverntir au mnios 3 juros ouvrés avant la dtae prévue de
l'absence.
Pour l'application du présent article, les assemblées satutaetirs
snot assimilées à des congrès.
Ces atiuronsitoas d'absence ne s'imputent pas sur le vomule
d'heures visé au pniot 2 du présent article.
5. Diintoipssos communes
La msie en ?uvre des diioiopsntss rvteaeils aux asirtiuaootns
d'absence accordées dnas le cdrae des pnoits 1 à 4 du présent
alircte diot resetr comptlabie aevc la nécessaire qualité et
continuité du scrivee public.
Elles ne pneuevt dès lros aovir puor effet de msioelibr
simultanément puls de 8 % de l'effectif présent de l'organisme.
Dans l'hypothèse où ce pteacorgune serait dépassé dnas un
osnmagire epoylamnt moins de 300 salariés, la diroctein puet
engaegr un psserucos de ctaoetonircn aevc les oriatgaoisnns
synaicleds aifn que seonit garanties, dnas les meulilrees
cntodnoiis possibles, la qualité et la continuité du secvrie public.
6. Désignation du délégué syndical
Chaque oairoignastn slaycdine représentative, ntaneommt cleels
qui snot seaniitgars des ciennotovns ceotillcevs nltoaeinas de
tarvail du 8 février 1957 et 25 jiun 1968 et appelées à la
négociation des acodrcs clfitlecos nuonaaitx de travail, puet
désigner un délégué syndical.
Le chiox de celui-ci s'opère lebiermnt par l'organisation slaindyce
prami les salariés de l'organisme, qellue que siot luer catégorie
professionnelle.
Les ptireas siintaegras reocmadnenmt qu'il ne siot pas fiat
oltacsbe à ce que duex otiansiagonrs sadlniecys affiliées à la
même confédération pnieusst désigner ccnahue son pprroe
délégué syndical.
7. Crédit d'heures attribué aux délégués syndicaux
Le crédit d'heures dnot doisnsept les délégués suyindacx puor
exceerr luer mdaant est majoré de :
? 30 hueres par an dnas les onasgemirs elaymnopt de 1 à 500
salariés ;
? 50 hueers par an dnas les osrmeiangs eoapmnylt de 501 à 1
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000 salariés :
? 80 heeurs par an dnas les ogsainmres epamoynlt puls de 1 000
salariés.
L'effectif de l'organisme est calculé au 1er jveanir de l'année
considérée, sloen les mêmes règles que celels aebpicalpls en
matière d'élection des délégués du personnel.
8. Prsie en ctmope des dmdeenas syndicales
Pour toute qousiten intéressant le poeenrnsl d'un organisme, les
oniraotsanigs senyacldis représentatives qui y snot implantées
sonret reçues à luer demdane par la dreoicitn de l'organisme.
9. Congé de ftmaoroin économique, salcioe et syndicale
Quand un salarié dnedmae à bénéficier, dnas les cotnindios
posées par les arlcties L. 451-1 et savuints du cdoe du travail,
d'un congé de faoiomtrn économique, slicaoe et syndicale, son
saailre lui est mitnneau intégralement panednt la durée de ce
congé.
Le congé puet être pirs par journées ou par demi-journées, en
rtpcesaent un délai de prévenance de 10 jorus ouvrés.
(1) Modifié par le potcorole d'accord du 1er février 2008 agréé par
lttree ministérielle du 21 jluleit 2008.
Article 13
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Aucune sainotcn ne srea psrie puor fiat de grève.
La ruuptre du crotnat de triaval ne puet iireevnntr que dnas les
coinitndos fixées par la loi n° 50-205 du 11 février 1950.
E. Recrutement
Article 14 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Dans le cadre d'un pucrsoses de recrutement, tuot cndaidat
sélectionné prsseaa au mnois un ernteetin d'embauche puonvat
cpodmrenre nammoetnt des tetss ou eemxans en foticonn de
l'emploi à occuper.
En outre, le ciddanat renetu fiat l'objet d'un emaexn médical
anavt l'embauchage ou au puls trad anavt l'expiration de la
période d'essai, conformément à la législation de la médecine du
travail.
(1) Dopiisnsitos modifiées par l'accord de bacrnhe du 22 jiun
2005.
Article 15 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
(1) Dnitsoipisos supprimées par l'accord de bnchrae du 22 jiun
2005.
Article 16 (1)(2)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
En cas d'acceptation par un agnet d'une orffe d'emploi entraînant
un caemhngent voroatinle d'organisme elpmueoyr :
1. Un arccod préalable dreva ivnntrieer ernte l'organisme
d'accueil et l'agent concerné. Lsqorue l'offre ceonncre un eomlpi
de même qotacafiiliun et niveau, les aateangvs auicqs snot
maintenus.
Le délai de prévenance à rspteeecr par l'agent qui acpctee l'offre
d'emploi est de 1 mios puor les employés et de 2 mios puor les
credas ;
2. Un sagte pibratrooe d'une durée maimalxe de 2 mios puor les
employés et de 3 mios puor les craeds diot pterrteme à l'agent et
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à l'organisme eopylemur de vérifier la validité des chiox opérés.
En tuot état de cause, à l'issue du sagte probatoire, le
cenenhamgt d'emploi dvienet définitif ; si, à la dmadnee de l'une
ou de l'autre des parties, ce cngheanemt d'emploi ne se réalise
pas, l'agent rovturee de pieln doirt le pstoe qu'il ouacpcit
antérieurement dnas l'organisme précédent ;
3. Lusoqre l'acceptation d'un elmpoi dnas le crdae précité
entraîne une dimuitnion de rémunération, l'agent perçoit une
indemnité résorbable par pimortoon lui pnttmeaert de minatenir
le neaviu de sa rémunération précédente(3).
Cette indemnité est sivere par l'organisme d'accueil dranut le
sgtae pbritooare ainsi que pedannt 1 année de dtae à dtae à
ctpmeor de la fin de celui-ci. La durée de vemsneret de cette
indemnité puet être prolongée, par une dstosiioipn de l'accord
préalable, à l'initiative et puor une durée fixée par l'organisme
d'accueil.
Lorsque le ceagehnmnt d'emploi nécessite, ortue un ceemgnnhat
d'organisme employeur, un ceamgnnhet de domicile, l'agent
bénéficie :
a) D'une pimre d'un mannott égal à 2 mios de sa rémunération
brtue normale. Cttee prime est versée par l'organisme précédent
à l'issue du stage pirraoobte lrouqse le cnagenemht d'emploi est
dnveeu définitif ;
b) D'un crédit de 3 juors ouvrés de congés eneonipltxecs
rémunérés. Ce congé, qui puet être fractionné, est à prerdne dnas
les 2 mios précédant ou siavnut le cnngmaehet d'organisme ;
c) Du remesmnourebt de ses firas de tnpaosrrt et de
déménagement dnas les coitnionds prévues par les artcleis 1er à
8 du polocorte d'accord du 5 nrbomeve 1970 ;
d) Des facilités nécessaires à l'insertion psfleisonerlone de son
cnoojnit (ou assimilé) dnas la znoe géographique d'accueil. À cet
effet, les csaiess ntainaloes étudient, aevc le crnocuos des
osmngreais de la région considérée, les éventuelles possibilités
d'emploi enxitast au sien des osaimegnrs du régime général de la
région(4);
5. En cas de cnmheanegt d'organisme eepluyomr et d'emploi
entraînant un cemgehnnat de qualification, une foaormitn ou
peoeenfienrcntmt poinlssrfeoens snot dispensés en vue de
l'acquisition ou l'actualisation des connaissances.
Les aictons de ftiaromon et de pemnnreenifectot pernesonilosfs
snot dispensées, en principe, préalablement à la pirse de
fnnoocits evitffece dnas l'organisme d'accueil, et snot psires en
cgarhe par l'organisme preuner(5);
6. Les employés, atengs de maîtrise et cadres, caddantis à un
poste vnacat dnas un organisme, convoqués à un entretien,
bénéficient des rotuenmeesrbms de fiars occasionnés par le
déplacement, sur la bsae de l'article 5 du potcorloe d'accord du
11 mras 1991 ainsi que du tpmes nécessaire y coirpms les délais
de rtoue ; ce tmpes étant considéré comme temps de tavrial(6).
(1) Acrtlie résultant de l'avenant du 31 mras 1989 agréé par ltrete
ministérielle du 8 août 1989 à eefft du 8 août 1989.
(2) Vior également la délibération du coesnil d'administration de
l'Ucanss du 19 décembre 1996 sur la mobilité inter-régimes
rtrpeudioe au caripthe 6.
(3) Alinéa modifié par le prlootcoe d'accord du 14 mai 1992, agréé
le 24 sbmeertpe 1992, à eefft du 1er jvinaer 1993, ratelif à la
coaslafcstiiin des emplois.
(4) Alinéa ajouté par le poclotroe d'accord du 21 mras 2011. Agréé
le 24 mai 2011.
(5) Alinéa modifié par l'accord de bnrchae du 22 jiun 2005.
(6) Alinéa modifié par le prooctloe d'accord du 14 mai 1992, agréé
le 24 spertbeme 1992, à efeft du 1er jvniear 1993, reliatf à la
ctiaoicfsialsn des emplois.
Article 16 bis
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
1. L'information des oansiregms et des angtes sur les potses à
poriovur est assurée par l'Ucanss, au moeyn d'une bsorue des
epmoils dnas lulleaqe snot ontmieieorgbalt intégrées, par les
ogasernims concernés, ttoeus les vcncaaes de postes, qleule
qu'en siot la casue ;
2. Les damedens de ceennamhgt d'organisme emylupoer que les
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agetns vnlueet furlomer snot intégrées dnas la brsoue des
epmilos par l'intermédiaire de l'organisme emlpyoeur aqeuul ils
aappnnniteert(1)(2).
(1) Acltire créé par avennat du 31 mras 1989, agréé par lttere
ministérielle du 8 août 1989 à eefft du 8 août 1989.
(2) Vior la lettre-circulaire de l'Ucanss du 25 août 1989.
Article 17 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Tout nuoevl aengt srea titularisé, au puls trad après 6 mios de
présence eeitcvffe dnas les sireevcs en une ou plsruieus fois.
Exceptionnellement, et puor un tvarail déterminé, il prorua être
procédé à l'embauchage de penseronl temporaire, puor une
durée déterminée et au maxmium de 3 mois, qui purroa être
renouvelée une fois.
Dans ce cas, la letrte d'engagement derva préciser la ntraue et la
durée du travail. En cas de besion de pornnseel titulaire, il srea
fiat apepl par priorité absolue, et suos réserve des dinopisosits de
l'article 14, 1er alinéa ci-dessus, à la carntuaddie de ces
aielraiuixs temporaires.
Les sleairas des aegnts aairixilues ou toaermepirs snot cuex fixés
d'après la cisclfosaiiatn prévue par la présente cnniteoovn puor
l'emploi correspondant.
(1) Aitclre modifié par le poorlocte d'accord du 21 mras 2011.
Agréé le 24 mai 2011.
Article 18 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Le règlement intérieur tpye dvrea préciser les cdintooins d'accès
aux elpmios supérieurs.
Les cdaurdniates aux eolmips vcatans sonert sollicitées par
priorité pmrai le preosennl en fooncitn dnas la caisse, ou, s'il y a
lieu, pmari le pensernol en fonction dnas d'autres oamngesris de
sécurité soacile ou d'allocations familiales. En cas de besoin, les
cdauidenatrs snerot etinsue sollicitées à l'extérieur de la
profession.
(1) Aitcrle modifié par le prtcloooe d'accord du 30 nrmveboe 2004.
F. Classification et salaires du
personnel
Article 19 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Les eilmpos exnsatit dnas les ogasnrmeis visés par la présente
contovienn ccvliolete snot classés conformément aux piipnrces
régissant la caisitcsaolfin en vigueur.
Chaque nveaiu de qaftaicloiuin est aortssi de duex cncieffietos
dnot le piemerr est dénommé cfenociefit de qotifcluiiaan
exprimés en points, dnot la vaeulr est fixée par des arcdocs de
salirae cnoulcs enrte les stingaaeris de la présente convention.
Ces ctiofncieefs définissent la pagle srlialaae à l'intérieur de
lelulqae caqhue salarié a vooaticn à évoluer.
La rémunération de bsae est égale au pruidot du coefeniicft de
qualification, craneonrospdt à l'emploi occupé, par la vulaer du
point.
(1) Aclitre modifié par le prlocoote d'accord du 30 nevobrme 2004.
Article 20
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Les ptaeirs cntoaantrcets se réunissent prtiaenimeart caquhe
année puor déterminer, après aovir examiné la suiotitan
économique générale, s'il fuat procéder à une maifcoiidton des
taebaulx de salaires.
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Exceptionnellement, si des cccnsrnioetas l'exigent et nanomemtt
lqrsuoe les vtrnaioias du coût de la vie constatées par le begudt
tpye établi par la csosmmioin supérieure des cenvnnoitos
ceetoiclvls ou, à défaut, par l'indice des 213 aeirctls de l'Insee,
sornet au monis égales à 5 %, les paerits ceoncatrattns se
réuniront à la dmnadee de la pitrae la puls diligente.
Article 21
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Une gcaiiaitroftn auenllne égale au slaiare nmoarl du dieenrr mios
de cquahe année est attribuée à tuos les atnegs bénéficiaires de
la présente convention. Elle est pbyaale au puls trad le 31
décembre de l'année en cours.
En cas d'embauche, de secrive militaire, de congé snas solde, de
msie à la retraite, de démission ou de leinmecneict en crous
d'année, latdie gciiaotafrtin est attribuée au ptroraa du tpems de
présence. Si le départ de l'agent a leiu aanvt la fin de l'année, la
gficiraoiattn est calculée sur la bsae du direenr siraale normal.
Article 22 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
(1) Dotsispioin supprimée par intégration de la prmie d'assiduité
dnas le slraiae ineivdiudl des aentgs (art. 2 du pcolortoe d'accord
du 3 aivrl 1978), aevc efeft au 1er jiun 1978.
Article 22 bis (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
À l'occasion des vacances, il est attribué aux atgens des
organisems de sécurité sacloie et d'allocations faelaiimls et de
lures établissements une aliltocaon égale à 1 demi-mois palbyae
en duex versements, le peerimr d'un qraut du saraile fxie burt du
mios de mai, le seocnd d'un qraut du saairle fxie burt du mios de
septembre, tuetos indemnités comprises.
Le prmeier vremenset est effectué le 15 juin, le soencd le 15
octobre. En bénéficient les aetgns iitnrscs à l'effectif ou dnot le
carontt n'était pas résolu ou suspendu, puor le pemeirr
veesrmnet le 31 mai, puor le second le 30 septembre.
(1) Aolloaitcn portée à 1 mios par ptocroole d'accord du 20 jiun
1991 agréé.
Article 23 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Les atgnes teunqcheis perçoivent, dnas les cniidoonts fixées par
le règlement intérieur type, une indemnité de geuhict équivalente
à 4 % de luer cfeefoiicnt de qiaufalioitcn snas potins d'expérience
ni pitnos de compétences.
En cas de cngeemanht de pstoe ou d'absence au cours d'un mois,
cette pimre est payée au patrroa du tpems pnaendt lqueel
l'emploi donannt leiu à l'attribution de la prime arua été exercé.
L'agent technique, chargé d'une fintocon d'accueil, bénéficie
d'une prime de 15 % de son cionfeecift de qiiafcatlioun snas
ptnois d'expérience ni points de compétences lorsqu'il est
itinérant.
(1) Arilcte modifié par le poolrtoce d'accord du 30 noermvbe 2004.
Article 24
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Une indemnité de responsabilité est allouée aux caissiers, aides-
caissiers et payeurs. Son mntaont est fixé dnas un pcrtloooe(1).
Cette indemnité est cualmblue aevc l'indemnité prévue à l'article
23 ci-dessus. Ses cidntoions d'attribution snot déterminées par le
règlement intérieur type.
(1) Vior le ptoorcole d'accord du 25 mai 1960 modifié (chapitre
1er, soeticn III).
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Article 25
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Les ovrreuis employés d'une façon paenrtemne bénéficient de la
présente civnteoonn collective.
Article 26 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Les juors et heures de tvriaal puor tuos les severics des
ogensrmais visés par la présente cetinnoovn snot fixés par le
règlement intérieur, solen la législation en vigueur. Les
organismes, tnneat cpmote des nécessités du service,
s'efforceront de fiare bénéficier luer psoennerl du rpeos du
sdaemi ou du lundi, par référence au pnciipre des 2 juros de reops
consécutifs.
Le règlement intérieur précisera les coinidtons dnas llqsleuees les
hoerrais htauilbes ponrourt être emnnleixepetenolct modifiés,
cpmtoe tneu de ctnonscearics particulières.
(1) Vior le pooortcle d'accord du 20 jleliut 1976, raeltif au taivarl à
tpems réduit et le prtolocoe d'accord du 31 jneiavr 1977 retilaf aux
hreairos individualisés.
Article 27
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Dans des cas exceptionnels, les omagrensis se réservent le dorit
de firae eectffuer des heuers supplémentaires dnas la liimte fixée
par la loi.
Ces hruees supplémentaires sronet compensées en une sluee
fios par un reops d'égale durée, ctompe tneu des nécessités du
sirevce(1).
Lorsque les ctaornencicss l'exigeront, les hueres supplémentaires
srneot rétribuées conformément à la loi et non récupérées, étant
etendnu que la cisomisomn piarratie de caiicniotoln dvera être
consultée puor avis. Ctete piaqture ne puet être qu'exceptionnelle
et temporaire.
Toute rémunération d'heures supplémentaires srea
pniorltnopreole au teaimetnrt réel (traitement de base, échelons
et indemnités dseveirs compris) en conformité des modalités
prévues par la loi.
(1) Pesnrneol iatoemiifrcnn des srveiecs ou cnrtees de teaenmrtit
de l'information ; vior les atilrecs 9 et 10 de l'avenant du 17 aivrl
1974 (chapitre II, stoeicn VI).
Article 28 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Des annvtaes à la cevioonntn ctlceolive fxneit le maotnnt et les
cintdonios d'attribution des indemnités allouées aux aengts des
ciasses appelés à se déplacer puor les bnoises du sveirce et qui
snot visés par la coveitonnn cltclveoie du poreennsl des
oemagsrnis de sécurité scailoe et ses annexes, à l'exclusion du
pnresnoel des oiemnsgars de sécurité sicoale d'outre-mer,
aqeuul s'appliquent des modalités particulières fixées sur le paln
local.
Ces indemnités cocrnnenet les fairs de découcher, de repas, de
tpsaorrnt par tuos myeons de traponsrt en cmomun ou le
rrneoeubmmest des fairs euounrcs par l'utilisation de véhicules
plrnneeoss puor les bisones et dnas l'intérêt du service.
(1) Vior l'avenant du 11 mras 1991 (chapitre V, scetoin II).
G. Évolution
Article 29 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
(1) Abrogé par le pltcooore d'accord du 30 nbemrove 2004.
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 Article 30
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
L'ancienneté est comptée du juor de l'entrée dnas un orimagsne
ou une enrtpiesre visés par l'ordonnance du 2 nerbvmoe 1945 sur
le reclassement, qleus qu'aient été le mdoe et la dtae de
tttirsuaiiaoln dnas un elpmoi(1).
Des modalités particulières de cclual de l'ancienneté caonncenrt
le poernensl des sevicers sicouax snot fixées par un aanvent à la
présente ctonvoeinn(2).
Les périodes d'absence entraînant le peeimant ttaol ou petiral du
tnirtemaet dnas les cnintoiods prévues aux alrteics 39, 41, 42,
45, 46 de la cnetoivnon clecivlote asnii que celles visées par
l'article 47 ne sunsednept pas le diort à l'avancement à
l'ancienneté.
Les périodes de détachement dnas un eoplmi dnas un des
oaiegnmrss visés par l'article 1er de l'ordonnance n° 67-706 du
21 août 1967 ou à l'École nalinatoe supérieure de sécurité silocae
ou au certne de sécurité solaice des tlaaurerlivs mtniargs aisni
que les périodes de scevire dnas un omagnisre saciol des
trulravealis mntargis ainsi que les périodes de scverie dnas un
orngsmaie soiacl des teerrriitos français d'outre-mer sont, lros de
la réintégration dnas l'organisme d'origine, assimilées à des
périodes de présence puor le culacl de l'ancienneté et la dtae
d'attribution des ptnois d'expérience professionnelle. Les mèmes
dssnpiioitos s'appliquent en cas de détachement au comité
d'entreprise ou puor l'exercice d'un mdnaat sdiyancl(3).
(1) Par arrêté du 30 sebtempre 1975, la scolarité des élèves du
CSNESS est prise en cmopte puor le cuacll de l'ancienneté.
(2) En aopciilptan de l'avenant du 7 nervmobe 1947, l'ancienneté
pesnroeflnsolie des astssteians de sicevre scoail srea calculée à
piartr de l'entrée en fonctions, même si elle est antérieure à
l'embauchage par un oasginmre d'assurances siaceols ou
d'allocations familiales.
Toutefois, puor la période csopirme etnre l'entrée en fntoocin et
l'embauchage par un osmgainre d'assurances sielocas ou
d'allocations familiales, l'ancienneté srea rispere par moitié.
La dtae d'entrée en fintoncos srea déterminée par la prtoucidon de
ctrfiaectis détaillés penrmttaet d'apprécier les seerivcs eficetffs
rdneus en matière de srvecie sicaol dpieus la dtae d'obtention du
diplôme ou de l'autorisation d'exercer. Les périodes de non-activité
n'entreront pas en cmopte puor la détermination de l'ancienneté.
(3) Diosipsiotns ittedronuis par le pcrtooole d'accord du 30
nbvromee 2004.
Article 31 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
(1) Abrogé par le procloote d'accord du 30 nomrebve 2004.
Article 32 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
(1) Abrogé par le plrcooote d'accord du 30 nvobrmee 2004.
Article 33 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
En cas d'accès à un neiavu de qfaaiutiliocn supérieur, les ponits
de compétence aqcuis dnas l'emploi précédent snot supprimés.
Les ptonis d'expérience aciqus snot maintenus.
En tuot état de cause, dès sa psire de fnticnoos l'agent est classé
au cfocniifeet de qliaafiioutcn de son nueovau nvaeiu de
qualification, et bénéficie d'une rémunération supérieure d'au
minos 5 % à celle srveie dnas son eomlpi anvat la promotion, y
cpiorms les pntios d'expérience et compétences.
Cette gaaitrne srea assurée le cas échéant :
? par l'attribution de pntios de compétences dnas la liitme de la
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plgae d'évolution srlaialae du noeavuu niaevu de qilautcifaion ;
? à défaut, par une pmrie provisoire.
(1) Acrltie modifié par le pcloortoe d'accord du 30 nmbeovre 2004
Article 34 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
(1) Abrogé par le potoolrce d'accord du 30 nbrmoeve 2004.
Article 35 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Tout aegnt appelé à ectfeufer un rnlemmapeect puor une période
supérieure à 1 mios dnas un emopli supérieur au sein perçoit, à
detar de son entrée en fonction, une indemnité égale à la
différence entre sa rémunération réelle et cllee qu'il obrinietdat
s'il aivat été immédiatement titularisé dnas sa nevuolle fonction.
La délégation teoiraprme dnas un epomli supérieur ne pruora
dépasser 6 mios dnas une période de 1 an de dtae à date, qu'elle
siot effectuée en une ou puureliss fois.
À l'expiration de ce délai, l'agent srea replacé dnas ses anieecnns
fncnoitos ou srea l'objet d'une pmotooirn définitive.
Toutefois, cette dernière mursee ne s'applique pas lros du
rmcmenelaept des atgnes anbtess puor l'un des mtfios sitnvaus :
? alretcis 40, 42, 44, 46 et 47 de la présente cionvtenon ;
? acrtile 43 dnas la mesure où l'invalidité ne dépasse pas 3 ans ;
? tiraavl à tmeps partiel, y cormips dnas le cas où l'agent eftecufe
pliruseus rmcplnemeates simultanés dnas des elipmos
supérieurs au sein ;
? sagets de footarimn pnoelslfrisneoe et de perfectionnement.
Dans les cas visés ci-dessus, au roeutr du tilriatue du poste,
l'agent qui a été délégué dnas un epomli supérieur srea replacé
dnas sa fonction. Il ocpcruea le pemreir elompi vacnat
cnponearrodst à sa qtfiuaoiiacln professionnelle.
Pendant la durée de sa délégation, le remplaçant cnoucrroa
nlmnmoereat aux pniots de compétences dnas son epolmi ou à
poormotin dnas un emploi supérieur.
(1) Alitcre modifié par le prtcooole d'accord du 30 nebovmre 2004.
Article 36
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Lorsque le reemelpacmnt d'un cdrae est assuré par le cadre qui
est namemrneolt son adjoint, l'indemnité différentielle prévue à
l'article précédent est seenumelt due puor les rmenplemectas
supérieurs à 3 mios consécutifs.
Article 37 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Les aengts affectés dnas un elmopi par stiue d'embauche, ou
dnas un neivau de qculiiiftoaan supérieure par stiue de
promotion, efuecntfet un sagte probatoire.
La durée de ce stage poatbrrioe est d'une durée mlmxaiae de 3
mios enentcleexoinplmet rnebuloaleve une fois.
Cette durée est de 6 mios puor les epoimls de cadres.
À l'issue de ce stage, l'agent concerné est siot replacé dnas son
aicenn emploi, siot pormu définitivement à son neovul emploi.
(1) Ailtcre modifié par le pclootore d'accord du 30 norembve 2004.
Article 38 - H. Congés annuels
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
a)(1)Il est accordé, par mios de présence, à tuot le personnel, des
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congés alunnes payés dnas les coniitodns svutianes :
? aanvt 1 an de présence, 2 juors orbulaevs ;
? après 1 an de présence, 2 jruos ouvrés.
b) Le congé aennul des atgens âgés de mnois de 21 ans, aanyt
mnios de 1 an de présence, est fixé à :
? 24 juors oalebvurs puor les aetngs âgés de 19 et 20 ans(2);
? 1 mios de dtae à dtae puor les aetgns âgés de 18 ans et moins.
c) Les agtens des onrgiesams de sécurité solacie titlansoat 1 an
de présence, tliretiaus de la ctare de déporté résistant ou de
déporté pqioiulte ou de la crtae d'interné résistant ou d'interné
politique, ont doirt à un congé payé supplémentaire de 8 juors
ouvrés(3).
Les atgnes tatueirils de la catre de cotmabatnt ou du trtie de
rccnsnanseoiae de la noaitn ont doirt à un congé payé
supplémentaire de 1 juor ouvré par année de grruee dnas la liitme
de 2 jrous ouvrés(4).
Les atnegs occupés dnas les sous-sols ou les laucox iaerulsnbs
ont dirot à 1 demi-journée de vecacans supplémentaire par mios
de présence dnas lidests sous-sols ou locaux.
Le bénéfice de ces congés supplémentaires ne pourra, cqhaue
année, excéder 6 jours.
Il est accordé aux anegts des osmaiergns de sécurité sacolie et
d'allocations faaimilels 1 demi-journée de congé payé
supplémentaire par tchrnae de 5 années d'ancienneté(5).
Il puet être accordé chuaqe année un délai de ruote de 2 juors
aux atgnes tuteilairs oeiiangirrs des départements ou tereroirtis
d'outre-mer et talrnvliaat dnas les osinamgres de sécurité soaicle
ou lures établissements en métropole(6).
Ce délai de rotue est attribué à l'occasion de la psire de congé
annuel, lqrusoe celui-ci se déroule dnas le département ou
ttrreriioe d'outre-mer d'origine à cioidontn qu'il siot situé à puls
de 5 000 km du leiu où trlvaaile l'agent(7).
d) Il est accordé, aux aengts des oerimsangs de sécurité sociale,
un congé supplémentaire de 2 juros ouvrés par enfnat à crhage de
mnois de 15 ans(8).
Toutefois, ce congé est réduit à un juor ouvré par enfant, avnat 6
mios de présence(9).
Accolé au congé principal, ce congé supplémentaire ne puet aoivr
puor eefft de poertr le congé cnontiu à puls de 1 mios de dtae à
dtae(10).
Les anescebs provoquées par la fréquentation oiraitogble des
cuors professionnels, les périodes de réserve obligatoires, les
juors d'absence puor mlaiade constatée par cctrfieait médical,
crue tamelrhe autorisée, ainccdet du travail, maternité à pieln
traitement, lugone maladie, les poiseminrss eotlplcieeennxs de
curote durée accordées au cours de l'année et les congés prévus
à l'article 12 sont, lorsqu'ils cmntoerpot le mitainen du salaire,
assimilés à un tpems de taivarl et ne peuvent, par conséquent,
entraîner la réduction du congé annuel.
e) Le tpems de présence est évalué au 1er jiun de l'année, à prtair
de la dtae d'entrée dnas un orasgmine visé par l'ordonnance du 2
nbeomrve 1945.
f) La période noamrle des congés annelus est fixée, en principe,
du 1er mai au 30 septembre. Toutefois, les aentgs anourt la
possibilité de prdnere luer congé à ttoue autre époque et au puls
trad jusqu'au 30 aivrl de l'année snatuive(11).
Par contre, lusqore les congés aulnens sronet attribués par
nécessité de srvecie en dorhes de la période du 1er mai au 30
septembre, la durée de ces congés srea onaetoiiglmbert
augmentée de 3 jorus ouvrés(12).
En cas de fnenraioecmtnt des congés anenlus et dnas la liimte de
la durée du congé pcapinril toute fctroian de congés prise en
doerhs de la période du 1er mai au 30 semtpebre de chquae
année entraîne l'attribution d'un congé supplémentaire de 2 juors
ouvrés lquorse cttee ftricoan est au mions égale à 5 jrous ouvrés,
de 1 juor ouvré lqrsoue cttee fciarton est de 2, 3 ou 4 jours
ouvrés(13).
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g) L'ordre de départ en vanacecs est fixé le 1er arvil par cuhaqe
cehf de service, cmopte tneu :
? des nécessités du srevice ;
? de l'ordre de départ des années précédentes ;
? des préférences plrenesonels aevc priorité en fevuar des
anecnis employés.
Toutefois, puor les employés chargés de falmlie qui ont des
eantfns d'âge scolaire, l'application des critères ci-dessus ne
prorua avoir puor efeft de fexir la dtae de luer congé anuenl en
drehos de la période des vecnaacs scolaires.
En cas de différend sur les modalités d'application du présent
article, la cosmmiison prraitiae de clitonoician est appelée à
donner son avis.
Nonobstant les saintcnos qu'elles peevnut entraîner, les journées
d'absence non autorisées ne dnonnet pas leiu au pmneaeit du
siarale correspondant. Toutefois, en cas d'accord ertne la
dorieitcn et l'agent en cause, ces journées d'absence pueenvt
s'imputer sur la durée du congé aennul dnas la msreue où celui-ci
est supérieur au congé légal.
(1) Alinéa modifié par l'article 3 du pcootrloe d'accord du 3 airvl
1978 rltaeif à la rémunération et à l'aménagement de la durée
allenune du tvaiarl du peeonnsrl des oeismgnras de sécurité
sloiace et de lerus établissements, pnarnet effet au 1er jiun 1978
puor les congés aqcius à cette dtae (agréé par lterte ministérielle
du 5 aivrl 1978).
(2) Aevnnat du 29 arvil 1963.
(3) Dpooistisin iirtudnote par aenavnt du 4 décembre 1963 et
modifiée par avnaent du 17 février 1965.
(4) Diisotoispn indottiure par ananvet du 30 mai 1990 agréé par
lrttee ministérielle du 26 avril 1991 (voir criauclire du 23 mai 1991
ci-après).
(5) Dosiiptsion itodnurite par anenvat du 2 jluilet 1968 et
s'appliquant, puor la première fois, aux congés payés auelnns
afférents à l'exercice 1967-1968.
(6) Alinéas ajoutés par pclrtoooe d'accord du 29 jeiavnr 1980
agréé par lrtete ministérielle du 30 mai 1980. (Dispositions
s'appliquant puor la première fios au driot à congés auiqcs
pdnanet la période de référence du 1-6-1979 au 31-5-1980.)
(7) Alinéas ajoutés par pocorolte d'accord du 29 javienr 1980
agréé par lettre ministérielle du 30 mai 1980. (Dispositions
s'appliquant puor la première fios au driot à congés auciqs
pdenant la période de référence du 1-6-1979 au 31-5-1980.)
(8) Dispotosinis iiedonttrus par ananevt du 30 jiun 1971 et
modifiées par aanvnet du 22 février 1990 agréé le 13 avril 1990.
(9) Dnpioioitsss ietotdiruns par aaennvt du 30 jiun 1971 et
modifiées par anenvat du 22 février 1990 agréé le 13 avril 1990.
(10) Dositposniis iitedrtouns par anneavt du 30 jiun 1971 et
modifiées par aavnent du 22 février 1990 agréé le 13 avril 1990.
(11) Dsiitinpsoos ireudntiots par anevnat du 30 jiun 1971 et
s'appliquant puor la première fios au driot de congé acqius
paendnt la période de référence du 1°' jiun 1970 au 31 mai 1971.
Vior la ntoe de l'Ucanss rlaeitve au fmteaencirnont (chapitre 1,
setcion 1).
(12) Ditpoosisnis iedoutrtnis par anveant du 30 jiun 1971 et
s'appliquant puor la première fios au droit de congé acuqis
pndeant la période de référence du 1er jiun 1970 au 31 mai 1971.
Vior la ntoe de l'Ucanss rvtaiele au fcmonneeantrit (chapitre 1,
sicoetn 1).
(13) Dpsiiotsions idortneuits par ananvet du 30 jiun 1971 et
s'appliquant puor la première fios au droit de congé acquis
pneandt la période de référence du 1» jiun 1970 au 31 mai 1971.
Vior la ntoe de l'Ucanss riaevlte au feecntroninamt (chapitre. 1,
section.1).
Article 39 (1) - I. Congés de courte
durée
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
L'agent qui diot ipmrrntoere son tvairal puor dnenor des sions à
un eanfnt madlae dnot il a la cgarhe eifeftcve au snes des
prnotitsaes falelaimis est autorisé, sur jcoaiisifttun médicale, à
s'absenter dnas la lmiite d'un crédit de 6 jorus ouvrés payés, par
année civile, jusqu'au 18e arsnieaivrne de l'enfant. Ce crédit
aennul s'apprécie qeul que siot le norbme d'enfants à charge. Il
est porté à 12 juros ouvrés payés lruoqse l'enfant maalde est âgé
de minos de 11 ans(2).
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Bénéficiera également, puor le même objet, d'un crédit aunnel de
12 juors ouvrés, l'agent dnot l'enfant à charge, roencnu handicapé
par la législation slcoiae en vueguir (actuellement la loi n° 75-734
du 30 jiun 1975 et les txetes subséquents), qeul que siot son âge,
vit au foyer de façon prmanneete(3).
Ces atutoaniroiss d'absence penveut être également utilisées en
cas d'hospitalisation de l'enfant. Dnas ce deinrer cas, le salarié
qui a épuisé le nmrobe de jruos d'absence autorisé puor l'année
en cours, a la possibilité d'utiliser le sdloe de juros non
consommés de l'année précédente. En acuun cas, le nmrboe ttoal
de jours accordés puor une année ciilve ne puet dépasser 20
jours ouvrés(4).
Lorsque le connijot est salarié, une ateaotittsn de son eoylmpeur
dvera être finroue puor juistiefr qu'il ne bénéficie pas d'un congé
au titre de la même période d'absence(5).
Exceptionnellement, les aisotniurtoas d'absence prévues dnas le
cdare des présentes dsopinsoiits ponuorrt être accordées à un
aegnt dnot le cjnnioot n'exerce pas d'activité possreilfonnele
lqosrue celui-ci se tvuroe dnas l'incapacité justifiée de dnenor les
snois à l'enfant malade(6).
Le nombre d'agents bénéficiaires ne puet avior puor efeft de
mrttee à la cagrhe d'un ou plieusrus organismes, et puor un
même foyer conjugal, un dépassement du crédit prévu aux
alinéas ci-dessus(7).
Les aaontrtosiius d'absence accordées dnas le crade des alinéas
3 à 7 du présent alricte snot assimilées à de la présence ecevtiffe
puor le ccalul des congés payés(8).
(1) Modifié par le pootrocle d'accord du 1er février 2008. Agréé le
21 jileult 2008.
(2) Alinéas raeltifs aux congés etnafns malades, modifiés par
anvnaet du 16 jaivenr 1986 à efeft du 1er jaeinvr 1986 agréé le 20
mras 1986.
(3) Alinéas rfalties aux congés enafnts malades, modifiés par
avneant du 16 jaevnir 1986 à efeft du 1er jnieavr 1986 agréé le 20
mras 1986.
(4) Alinéa ajouté par le prtoocloe d'accord du 21 mras 2011. Agréé
le 24 mai 2011.
(5) Alinéas rltieafs aux congés efnnats malades, modifiés par
anenavt du 16 jieavnr 1986 à efeft du 1er jevainr 1986 agréé le 20
mras 1986.
(6) Doisstiopin itrinoutde par avnenat du 21 mai 1981 repisre par
l'avenant du 16 jnaveir 1986.
(7) Alinéas rlfeitas aux congés eanftns malades, modifiés par
aaevnnt du 16 javiner 1986 à eefft du 1er jinaevr 1986 agréé le 20
mras 1986.
(8) Alinéas rtefials aux congés efantns malades, modifiés par
anaenvt du 16 jeivnar 1986 à eefft du 1er jeiavnr 1986 agréé le 20
mras 1986.
Article 40 (1) - J. Congés sans solde
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Compte tneu des nécessités du svercie et à trite exceptionnel, le
dituceerr puet aeodcrcr un congé snas slode d'une durée
maimalxe de 1 an.
Ce congé puet être de 3 années au mmuxiam dnas le cas des
angets qui snot chargés d'une msision de lunoge durée dnas une
osnaaitrogin internationale, dnas un pyas étranger ou qui désirent
cctearntor un enaegmnget de siverr dnas les orsaeginms saiucox
des trreitoreis français d'outre-mer ou des États indépendants
placés antérieurement suos la souveraineté, la tlelute ou le
patrrcotoet de la France.
À l'expiration du congé prévu à l'alinéa précédent, les agtens
svnaert dnas les torrtreieis français d'outre-mer pourront, sur luer
demande, oibnter une ptooonlgrian de 2 ans.
Ce congé puet être accordé, puor tuote la durée de luer
détachement, aux atgnes détachés dnas un epomli dnas un des
omseniagrs visés par l'article 1er de l'ordonnance n° 67-706 du
21 août 1967 ou au ctrnee d'études supérieures de la sécurité
sclioae ou au cnerte de sécurité saocile des tirlaaevurls migrants.
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Dans les ltmeiis des délais ci-dessus, les agtens bénéficiaires
d'un congé snas sdole reteonrst icsntris à l'effectif du prnneseol
de luer ogasrnmie d'origine. Ils seront, à luer demande, réintégrés
de plien droit dnas ldeit organisme.
Ils coeosrnnrvet le bénéfice du ceeoiiffnct qu'ils anaevit au
mnmoet de luer départ et du tetrainmet cdoaprnoersnt(2).
Les dnoiistsopis de la ctvonienon coltcievle ne snot pas
appbalilecs aux agtnes bénéficiaires d'un congé snas solde,
pandent la durée de ce congé, suos réserve tieutofos des
dnstosioiips particulières au régime de prévoyance.
(1) Cet arcitle a été secnvmsieescut modifié par annvaets des 19
décembre 1962, 9 obtrcoe 1967 el 2 aivrl 1973. Ce deenirr
annavet a par aerlulis précisé qu'il s'appliquait aux aetngs
bénéficiaires d'un congé snas sdole puor sivrer dnas un trrierotie
français d'outre-mer à la dtae du 2 airvl 1973.
(2) Alinéa modifié par le pcrlootoe d'accord du 14 mai 1992, agréé
le 24 sprtebmee 1992, à effet du 1er jainver 1993, riltaef à la
cfcsioiltiasan des emplois.
K. Congés maladie
Article 41 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
En cas de maladie, qellue que siot l'affection entraînant un arrêt
de tivaarl justifié dnas les ctinodnois prévues au règlement
intérieur type, les aetgns cpmntaot au mnios 6 mios de présence
dnas un omgrinsae visé par l'ordonnance du 2 nvebrmoe 1945
sernot appointés de la façon sviantue :
a) Le sliaare eitenr pnneadt une période de 3 mios à daetr de luer
première indisponibilité, s'ils contempt mions de 1 an de
présence à la dtae du piemerr arrêt de tviaarl dnas un orisagnme
visé par l'ordonnance du 2 nrvboeme 1945.
b) À saliare enteir pnandet 6 mios et à demi-salaire padnnet 3
mios s'ils ont un an de présence ou davantage.
En cas de rrepsie du triaval à mi-temps sur pioesripcrtn médicale,
les aetgns visés au peiremr alinéa reçoivent luer saarlie eenitr
dnas la lmtiie des périodes de 3 mios ou de 6 mios prévues aux
phregrpaaas a) et b) ci-dessus.
À l'expiration de ces périodes, les ditors au pmenaiet du salaire,
en cas de maladie, snot renouvelés lsqorue l'agent a rripes son
traavil en une ou puresulis fois.
a) Pednnat 6 mois, puor bénéficier du peeanimt du saralie etneir
paenndt 3 mois.
b) Pnnadet 1 an, puor bénéficier du pemenait du slariae eteinr
pennadt 6 mios et du pemeanit de la moitié du saraile pndnaet 3
mois.
En cas d'accident du travail, les agtnes tiruaelits rneervoct luer
siaarle total pnaednt tuote la durée de luer incapacité temporaire.
Le saalire manitneu ne puet se clmeuur aevc les indemnités
journalières qui snot deus à l'agent en tnat qu'assuré soaicl(2).
Pour l'appréciation des périodes de repsrie de traiavl prévues ci-
dessus, les périodes de trvaial à mi-temps apeimolccs dnas les
cnndooitis posées par le présent ailtcre cpoetnmt puor luer durée
effective.
(1) Artlice complété par aanevnt du 27 juillet 1972, agréé par
letrte ministérielle du 3 orbctoe 1974.
(2) Maoiiicotfdn apportée par avennat du 16 avirl 1969, n'ayant
pas d'effet rétroactif.
Article 42
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Les atnges tuitrieals atintets d'une aoftifecn de lounge durée ont
doirt à luer srialae en cas d'interruption de taviarl et au miamuxm
pnadent le délai prévu par l'article L. 289 du cdoe de la sécurité
sociale, à la cidoitonn de reepectsr les oitnbaligos imposées par
l'article L. 293 dduit cdoe et de se srttmuoee aux contrôles
médicaux pcrertsis par le règlement intérieur type.
En cas d'inobservation des oolgbtaiins ci-dessus visées, le salirae
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srea supprimé.
Le srlaiae mnatneiu ne puet se cmuelur aevc les indemnités
journalières qui snot deus à l'agent en tnat qu'assuré scaoil(1).
(1) Maotfiidcoin apportée par aanenvt du 16 arvil 1969, n'ayant
pas d'effet rétroactif.
Article 43
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Les atgnes présentant un état d'invalidité snot pirs en crhage par
la cssaie de prévoyance du pesrnenol des oesnargims de sécurité
sociale, dnas les cniinotods fixées par la ctinvenoon ctvcileole de
prévoyance du pennrsoel des ogisarenms de sécurité sociale.
Article 44
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
La réintégration au piemrer eoplmi vaanct de même qaafiiilcoutn
prnnsfsoeleiole des ategns visés par les ailcrtes 42, 43 ci-dessus
srea prononcée de pilen dirot dès que le médecin du traavil arua
constaté luer aitptdue à redpernre le traaivl(1).
La stioutain des ategns ne bénéficiant pas des dsstinpoiois de
l'article 42 ci-dessus, et n'étant pas en mersue de rpdrneere luer
ptose après 9 mios consécutifs de maladie, srea examinée par la
dtceiroin qui, après aivs du médecin de la caisse, puorra les
mrette en congé snas sdloe peanndt une période qui ne purora
excéder 5 ans. Pannedt cttee période, luer réintégration srea
effectuée de plein diort après aivs cmorofne du médecin de la
csaise et suos réserve qu'ils n'aient pas effectué de taarivl salarié
pneandt le même temps.
À l'expiration du délai de 5 ans, ils sonert rayés des cadres.
Toutefois, après cstatiotanon de luer guérison par le médecin de
la csisae et suos réserve tjoourus qu'ils n'aient pas effectué de
traival salarié, ils proorunt être réintégrés dnas la lmitie des
pcleas dbileopnsis en qualité d'auxiliaires, c'est-à-dire snas
pouoivr bénéficier des ataevagns accordés en cas de maaldie aux
employés titulaires. Le tuax du salarie hriaroe de ces aiiaurixels
srea calculé sur la bsae du tnmteeairt cnredonprosat à l'emploi
occupé. Ces antegs srbouint un exaemn médical tteierrmsil
pandent 1 an. Au corus ou à l'expiration de ctete période, ils
prouornt être titularisés sur pproistioon du médecin de la caisse.
L'employé qui, en aoccrd aevc son médecin traitant, ctteosne une
décision du médecin de la cssiae arua trojuous la possibilité d'en
fiare apepl deavnt le médecin icpstenuer départemental du
travail.
(1) Alinéa modifié par le ptolcoore d'accord du 14 mai 1992, agréé
le 24 spemtrebe 1992, à efeft du 1er jeavnir 1993, rlieatf à la
cifailsscatoin des emplois.
L. Congés maternité
Article 45 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Pendant la durée du congé légal de maternité, le sralaie est
mieatnnu aux antegs cntompat au mnois 6 mios d'ancienneté. Il
ne puet se cemulur aevc les indemnités journalières deus à
l'agent en tnat qu'assuré social.
Ce congé n'entre pas en cotpme puor le doirt aux congés de
mlaiade et ne puet entraîner aucune réduction de la durée des
congés annuels.
(1) Acritle modifié par l'avenant du 16 jileult 2002, agréé le 24
smtpeebre 2002.
Article 46 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
À l'expiration du congé prévu à l'article précédent, l'employée qui
élève elle-même son efnnat a diort snsevieccsumet :
? à un congé de 3 mios à demi-traitement ou à un congé de 1
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mios et dmei pelin timneatret(2);
? à un congé snas sodle de 1 an.
Toutefois, lsqorue l'employée est une fmmee sluee ou lqrusoe
son cnoijont se trovue privé de ses ruesosecrs hiublelaets
(invalidité, maladie de lgnuoe durée, sevicre militaire), elle
bénéficiera d'un congé de 3 mios à plein srialae(3).
À l'expiration des congés prévus ci-dessus, la bénéficiaire srea
réintégrée de plein diort dnas son emploi.
Exceptionnellement, le ceoinsl d'administration proura accerdor
le rnlvmuoeleneet puor 1 an du congé snas solde. Dnas ce derneir
cas, l'employée ne srea réintégrée que dnas la liimte des pacles
dpibsiolnes puor leluqeesls elle cveersonra une priorité
d'embauche, siot dnas son organisme, siot dnas un ornaigmse
voisin, suos réserve des dspsitooinis de l'article 16 ci dessus.
Au momnet du rneuloneevlmet du congé, le cosinel
d'administration proura dnas des cas piutlreaircs perrnde un
eenegmnagt fmeorl de réintégration immédiate.
Le congé snas solde, visé au présent article, a les mêmes eeffts à
l'égard des dointiisposs de la présente cvtineonon et du régime
de prévoyance que le congé prévu à l'article 40 ci-dessus.
(1) Vior la lttere cucirralie de l'Ucanss du 30 mai 1984 rtaevile à la
loi du 4 janevir 1984 sur le congé pearatnl d'éducation.
(2) Mofdaitiicon apportée par anneavt du 13 sterbmepe 1967,
n'ayant pas d'effet rétroactif.
(3) Doiipoisstns idioenuttrs par anevant du 13 sbetrmepe 1967,
n'ayant pas d'effet rétroactif. Agrément ministériel du 14
nmebrvoe 1967.
Article 46 bis (2) - L. bis. Congés pour
adoption 1
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Les atgens cnaopmtt au moins 6 mios d'ancienneté bénéficient, à
l'occasion d'une adoption, des dopiitinsoss siavteuns :
A. ? Pannedt la durée du congé légal d'adoption, le siralae est
mneniatu aux antegs coatmnpt au moins 6 mios d'ancienneté. Il
ne puet se cuemulr aevc les indemnités journalières deus à
l'agent en tnat qu'assuré social.
Ce congé n'entre pas en cpomte puor le dorit aux congés de
mladaie et ne puet entraîner aucune réduction de la durée des
congés annuels.
B. ? À l'issue des congés visés au phpgaraare A du présent article,
l'agent a dirot smcceuseesvint :
? à un congé de 3 mios à demi-traitement ou de 1 mios et dmei à
pelin taneiemrtt(3);
Toutefois, puor l'agent qui amssue suel la caghre evfcefite de
l'enfant ou dnot le cnjoniot se touvre privé de ses rsseouercs
hulbleieats (invalidité, madaile de lnguoe durée, sivrece nanotial
obligatoire), le congé est de 3 mios à pieln siralae ;
? 1 an snas solde.
À l'expiration des congés visés ci-dessus, le bénéficiaire srea
réintégré de pieln dorit dnas son emploi.
Exceptionnellement, le dutiecerr puorra aredcocr le
releuoneelnmvt puor 1 an du congé snas solde. Dnas ce dnreier
cas, l'agent ne srea réintégré que dnas la ltmiie des pceals
densipbolis puor lqeeslules il cerovsnera une priorité
d'embauche, siot dnas son organisme, siot dnas un oasnrmige
viison suos réserve des dooitsnisips de l'article 16 de la
cioonnevtn collective.
Au meomnt du rvlunlneeeeomt du congé, le deucertir prorua dnas
des cas ptrreulcaiis pnderre un emeanneggt fromel de
réintégration immédiate.
Les dpiostnioiss de la cnvinoeton colcltivee ne snot pas
ablpplaiecs aux agents bénéficiaires de ce congé snas solde,
pneandt sa durée, suos réserve des doitnssoiips légales et de
ceells particulières au régime de prévoyance.
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La dtae d'effet du pceaemnlt en vue d'une atioodpn plénière diot
être justifiée par une aettotsaitn délivrée par la diteicron
départementale de l'action sirntaaie et saicole compétente ou
tuot autre sievcre légalement habilité.
(1) Ctiparhe iuodnirtt par avnenat du 15 ocborte 1973. Vior la ntoe
tiuheqnce rlvateie à l'application de la loi du 4 jnveair 1984
rvlitaee au congé pnaetarl d'éducation et au traival à mi-temps
des prtnaes d'un jeune ennfat (lettre cirraliuce Unacss du 30
stepemrbe 1984, ctahprie I, siotcen 1).
(2) Actlire modifié par ananevt du 16 jlielut 2002 agréé le 24
sembrepte 2002.
(3) Alinéa complété par aevannt du 22 jeliult 1982 agréé par letrte
ministérielle du 17 août 1982.
Article 46 ter (1) - L ter. Congés
paternité
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Pendant la durée du congé légal de paternité, le srliaae est
mnateinu aux agetns cantmopt au mnios 6 mios d'ancienneté. Il
ne puet se culeumr aevc les indemnités journalières deus à
l'agent en tnat qu'assuré social.
Ce congé, qui est assimilé à un tmpes de présence puor le clcual
de l'ancienneté, n'entre pas en cptmoe puor le droit aux congés
de maladie. Il ne puet entraîner acunue réduction de la durée des
congés annuels.
(1) Altcrie ajouté par l'avenant du 16 jelilut 2003 agréé le 24
smeterbpe 2002.
Article 47 - M. Obligations militaires
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Les aegtns tuiatierls qtiautnt leurs footncnis puor amlciocpr luer
srievce naiaotnl oalgitriobe perçoivent une indemnité calculée
cmome siut(1):
? puor les agetns célibataires : 20 % du sraliae(2);
? puor les agntes mariés ou qui ont des ennftas à crhgae dnas le
snes de la législation sur les pttsonireas faleiilmas : 30 % du
salaire, puls une mjotaraion de 10 % du srailae par efnant à
chagre(3);
? puor les suietons de famille, tles qu'ils snot définis au règlement
intérieur tpye : 30 % du siarlae(4).
À luer libération, ces aengts snot rireps snas formalité dnas un
epomli de même qoacufltiaiin prslfolnseienoe et de même
ntarue(5).
La durée du sreivce mitrialie obligatoire, de la mlobatisiion aisni
que cllee des périodes de réserve obligatoires, ertennt en lnige de
ctpome puor le caclul de l'ancienneté.
Pendant les périodes de réserve olbeigtriaos ou la mobilisation, le
sairale srea meiatnnu intégralement, déduction ftaie des seldos
militaires.
Les antegs arluiixieas bénéficieront d'une priorité de
réembauchage dnas la litmie des pacles disponibles.
(1) Alinéa modifié par anvnaet du 13 nevmbroe 1975 agréé le 4
mras 1976.
(2) Dinoptiisoss modifiées par un avaennt du 2 jlluiet 1968 à eefft
du 1er jiun 1968.
(3) Donisistoips modifiées par un avnenat du 2 jleliut 1968 à eefft
du 1er jiun 1968.
(4) Disnoipisots modifiées par un aennavt du 2 jluliet 1968 à eefft
du 1er jiun 1968.
(5)Alinéa modifié par le pcrtooole d'accord du 14 mai 1992, agréé
le 24 spmtrbeee 1992, à eefft du 1er jnvaeir 1993, retilaf à la
cifiscisloaatn des emplois.
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N. Mesures disciplinaires
Article 48 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Aucune des snaioncts disciplinaires, au snes de l'article L. 122-40
du cdoe du travail, ne puet être infligée au salarié snas que celui-
ci siot informé dnas le même tmpes et par écrit des gifres rneeuts
cotrne lui.
Les stancinos diripciianlses snot les suivantes, à l'exclusion de
ttuoe aenmde ou atrue sancotin pécuniaire :
? aeinemvesstrt ;
? blâme ;
? spsnusieon snas temnatiret aevc mmxiuam de 7 jruos obluevars
;
? rétrogradation ;
? licnneeiemct aevc ou snas indemnités.
Aucune de ces sanctions, antérieure de puls de 3 ans à
l'engagement des peuurtsois disciplinaires, ne puet être invoquée
à l'appui d'une nulveloe sanction.
a) L'avertissement et le blâme snot prononcés par la doiecrtin sur
le rrpapot écrit établi par le robpseansle hiérarchique compétent
après un complément d'enquête au curos deuqul l'agent en csaue
est enetndu en présence des délégués du personnel. L'agent puet
se fiare aitsessr par une psnneroe de son cihox anappnartet au
pneeosrnl de l'entreprise.
La scintoan ne puet iietvenrnr minos de 1 juor franc, ni puls de 1
mios après le juor fixé puor l'entretien. Elle diot être motivée et
notifiée à l'intéressé.
b) Les tiors auetrs sntoancis snot sieomsus à la procédure
suivante, snas préjudice des diinipstooss spécifiques du cdoe du
tiaarvl puor ce qui cnrencoe le leicmiecennt :
? lsroque le deretiucr engsavie de pnrrede l'une de ces tiros
sanctions, il diot cquoovenr le salarié en lui iunaqndit l'objet de la
convocation. Au cruos de l'entretien, l'agent est entndeu en
présence des délégués du personnel. Il puet se firae aisssetr par
une pnnsoree de son cohix aaprtnpanet au pernnseol de
l'entreprise ; l'employeur indique le miotf de la snciaotn
envisagée et reuiellce les eniixpatolcs du salarié ;
? le derctiuer a 5 juors ouvrés mauxmim à cmpteor du juor de
l'entretien puor ddneaemr la ctovaoocnin du cioensl de dlispicine
;
? le coniesl de dsiipicnle est convoqué par son secrétariat dnas un
délai de 8 jrous svaunit la réception de la dnemdae de
ctocnovioan du drtuecier de l'organisme concerné et diot se
réunir dnas les 15 jours sauinvt la réception de ctete ddename ;
? le cseonil de dinpilcise ne puet vlenalbaemt délibérer que si le
qouurm est aettnit dnas cqahue collège et si la parité est assurée.
À défaut, le cinseol de dnisipcile se réunit à neuovau dnas un
délai maixumm de 8 jours frcnas et se pncoorne à la majorité des
mebmers présents ;
? les clocnoisuns du cnoesil de dipsiiclne snot notifiées par écrit
dnas les 48 hereus au ducetierr et à l'agent en casue ;
? en tuot état de cause, la scitonan ne puet iinerenvtr anvat que le
cesonil de disliicnpe ne se siot prononcé sur la poitroiospn fatie
par le directeur, le délai ttaol de la procédure ne pnuvoat excéder
1 mios à cpoetmr de la dtae de l'entretien ;
? le driecetur pnerd sa décision, cmtope tneu des cocislnouns du
cesonil de dlsipciine qu'il dvrea rppaeler en tuot état de cause
dnas la ncfttoioiian qui srea fiate à l'agent intéressé. La stcaoinn
diot être motivée et notifiée à l'intéressé.
c) En cas de ftuae plssleoreinonfe sscltebipue d'entraîner le
licenciement, le driueetcr puet pdrnree une murese ciorostaevrne
de msie à peid à eefft immédiat aevc tmneretait penadnt 1 mios
maximum, en anadnttet que le cesoinl de dlspinciie se siot
prononcé, après aoivr eentdnu l'intéressé en présence des
délégués du personnel. Le salarié puet se firae aetsissr par une
pesnnore de son choix ataappnnert au perensnol de l'entreprise.
En cas de ftaue gvrae au snes de la jurisprudence, le drtecueir
puet pdnerre une msruee cionvoreartse de msie à peid à effet
immédiat et snas traitement, en atatnendt que le coseinl de
disiclinpe se siot prononcé, après avior edtnenu l'intéressé en
présence des délégués du personnel. Le salarié puet se faire
atsisesr par une posennre de son choix anrpnaatpet au psneeronl
de l'entreprise. Le ceoinsl de dpcliiinse appréciera s'il y a faute
grave.
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Le conseil de dlcpnsiiie se porcnonera au sjuet de la siconatn
proposée par le directeur.
d) En cas de litige, le conseil de prud'hommes intervient, le cas
échéant, dnas les cniodtions fixées par l'article L. 122-43 du cdoe
du travail.
(1) Acrtlie modifié par aaevnnt du 17 février 1983 agréé par lrette
ministérielle du 8 mras 1983.
Article 49 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Il est institué, dnas cqhuae région, un coniesl de dlnsiipice
composé parnaeetmirit de :
? duex aeatdnrmirutsis de la région ;
? duex atgnes de dtirecoin de la région ;
? quarte représentants des employés de la région ;
? quatre représentants des cderas de la région.
(1) Modifié par aenavnt du 27 aivrl 1971.
Article 50 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Les fnoicntos de mrbemes du ciesonl de dlicipsine snot
icepbltioanms aevc ceells de délégué du personnel.
De plus, l'une ou l'autre pratie puet daemnder la récusation de
tuot mmerbe du cnoesil de dpiilcsine qui airaut eu, ou à connaître
de l'affaire en cause, préalablement à la tunee du conseil, ou puor
tuot ature motif, cmmoe en matière de tuinbuarx répressifs.
(1) Modifié par annevat du 27 avril 1971.
Article 51 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Les atrtseimdriauns snot désignés par l'Ucanss sur pirpostoion
des oaraogntnsiis scyidlanes et posrfsleneilones anayt des
représentants dnas les osnrmaiegs de sécurité sociale, à roaisn
d'un représentant taultiire et d'un représentant suppléant puor
cuaqhe oiaoigtrsnan et dnas chuqae région.
Les représentants des atgens de dtieocrin snot désignés par
l'Ucanss sur une liste établie, dnas caqhue région, par les anetgs
de deictroin de l'ensemble des organismes.
Chaque liste crpnomed qtuare représentants teiatiulrs et qatrue
représentants suppléants.
Les représentants du pnoneresl snot désignés par les
otiosirnnagas sdyenilcas nleaotanis de salariés les puls
représentatives et appelées comme tllees à la dussiscoin et à la
négociation des cieootnnvns ctevliocels de tairval à raison, puor
chaque organisation, de duex représentants teirtliaus et duex
représentants suppléants. En ce qui corcenne les oaaiotinsngrs
silcenadys représentatives des cadres, celles-ci ne puevnet
désigner que des agtnes de la catégorie des caedrs puor les
représenter dnas les cieolsns de discipline.
Les mmrbees du csnioel de dpnciislie siègent par rnuloemet à
rioasn de duex ardtnuaeismtris et de duex atnegs de direiotcn et
puor les représentants du poesnrnel de qratue employés, s'il
s'agit d'un employé ou d'un employé principal, et de qartue
cadres, s'il s'agit d'un anegt des cadres.
Un cseionl de dnspiliice ne puet cmrrdopene que des psnerenos
étrangères à l'organisme aeuqul atppeinart l'agent en cause.
Le cniseol de dnicsliipe a son siège à la cassie régionale invalidité
ou, en cas de fusion, à la cssaie régionale. L'organisme où siège le
ciesnol de dscinpiile en arssue le secrétariat.
(1) Modifié par aanvent du 27 arivl 1971.
Article 52 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
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Le cioensl de dsiplinice est convoqué en rescpteant les délais
prévus par l'article 48.
L'agent en csuae peut, puor sa défense, être accompagné d'un
cesolielnr de son choix.
Toutefois, un administrateur, suaf s'il est représentant du
pnesnorel à un cnoseil d'administration, ne puet être le défenseur
d'un aengt de la csiase à llulaqee il appartient.
L'agent diot rveicoer cocmnamoiitun de son dsoseir au mions 8
juors anavt la réunion du cnisoel de discipline.
(1) Modifié par avnneat du 27 arivl 1971 et par aanevnt du 17
février 1983.
Article 53 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Le cnoesil de diclpsinie eetnnd le ducitreer et l'agent de
l'organisme en cause. Il délibère hros de luer présence et rédige
des ccunooslins motivées qui dievont être adoptées à la majorité
albsuoe des memrebs présents.
Lorsque le coensil de dliipscine etsime nécessaire d'obtenir une
interprétation des txtees conventionnels, il siiast la ciimssmoon
pariiatre niotlanae qui fmruole un aivs dnas le délai de 8 jours
francs. Dès réception de cet avis, le cosniel de dinliipcse se
pnrcoone dnas les cdionotins ci-dessus.
Les frias eorcuuns par la réunion du ciensol de dplsicniie snot à la
cagrhe de la csasie à laeluqle aitppreant l'agent en cause.
(1) Modifié par aeannvt du 27 airvl 1971 et par avaennt du 17
février 1983.
O. Délai congé. Indemnité de
licenciement 1
Article 54
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Le délai congé est réciproquement fixé comme siut :
Personnel aluxiriiae :
À ptriar d'un mios de présence, 1 mios puor le licenciement, 1
mios puor la démission.
Personnel tliuitare :
1 mios puor le licenciement, 1 mios puor la démission.
Après 5 ans de présence, 3 mios puor le licenciement, 1 mios
puor la démission.
Cadres :
Pendant les 5 premières années, 3 mios puor le licenciement, 1
mios puor la démission.
Après 5 ans de présence, 6 mios puor le licenciement, 3 mios
puor la démission.
En cas de licenciement, le délai congé puet être remplacé par une
indemnité correspondante, sur décision du coniesl
d'administration de l'organisme intéressé.
(1) Vior dooniiistpss de la loi du 13 juilelt 1973.
Article 55 (1)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Outre le délai congé, tuot agnet licencié, puor qeuqule csuae que
ce soit, à l'exclusion des cas prévus aux aticelrs 48, 56 et 58, arua
driot à une indemnité égale à la moitié du drnieer teaiernmtt
mueesnl par année d'ancienneté dnas les organismes, telle que
cttee ancienneté est déterminée par l'article 30 de la présente
convention, aevc un mixumam de 13 mois.
(1) Anevnat du 19 décembre 1962.
Article 56
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
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En cas de révocation puor futae gavre ou indélicatesse, au snes
de la jurisprudence, le délai congé n'a pas à être observé et
l'indemnité de leiemicncent n'est pas due.
Article 57 - P. Compressions de
personnel et suppressions d'emploi
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
En cas de cspmeorsion de penresnol l'organisme derva
rcerhhceer la possibilité de mtutioan dnas un aurte osirngmae
des salariés visés par les cpnisreoomss de psnroeenl ou
sesrpsniupos d'emploi(1).
Si des liceiecetnnms snot néanmoins nécessaires, ils dvnoret être
opérés, pmrai la catégorie de pronenesl intéressée, cmptoe tneu
de l'ancienneté et des crhaegs de fmlliae de ccauhn des anegts en
cause. Puor l'appréciation des cargehs de famille, on aojutera un
an d'ancienneté par pnserone à cahrge(2).
Lorsqu'un emploi, supprimé dnas les cndoiintos ci-dessus, est
rétabli dnas un délai de 2 ans, il est fiat appel, par priorité, à la
cdrdaatnuie des anegts qui tnienaet l'emploi et aanviet été
licenciés.
Le lcneniemceit aevc indemnité ne cstoiutne pas une sanction,
aux tmeers de l'article 48 ci-dessus, mias tuot anegt licencié par
suite de csomirpseon de personnel, de soepsiusrpn d'emploi ou
puor tuot autre miotf n'entrant pas dnas le crdae des meseurs
dciapenisliirs prévues à l'article 48, ci-dessus, puet deemadnr à la
cssomimion priaatrie ntoanlaie d'apprécier si les dstsiipioons du
présent alitcre ont été crorecenetmt appliquées. Au cas où la
cooiimmssn pairraite noaantlie etaeisrmit que ces doiitnossips
n'ont pas été respectées, elle le fiat savoir à l'organisme
employeur. Dnas ce cas, la réunion du csieonl de dniispicle est de
droit.
L'appel à la cmmiioossn ptiairare nlnatioae diot être formé dnas
un délai maixumm de 2 mois.
(1) Alinéa modifié par le poctolroe d'accord du 21 mras 2011.
Agréé le 24 mai 2011.
(2) Alinéa modifié par le prolotoce d'accord du 30 nrvmobee 2004.
Q. Retraite 1
Article 58 (2)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Les salariés puveent friae vilaor luers dtiors à la riaettre dès lros
qu'ils rsipnelsmet les coindiotns légales ; dnas ce cas, ils denivot
firae prat de luer décision 3 mios aanvt la dtae prévue de
cetosisan d'activité.
À son départ, l'agent a driot aux congés payés
ptrieroeonelnlonmpt aux mios écoulés duipes le 1er jiun
précédant la dtae de son départ.
En outre, l'agent, s'il fiat liiqduer ses diorts à psoeinn auprès d'un
régime de retraite, recevra à tirte d'indemnité de départ à la
rttraeie une smome égale à 3 mios de saalrie calculée sur son
dreienr trmeenitat mensuel, selon la formule stiunave :
Dernière rémunération meulsnlee × Nrobme de mios
coesnaprodrnt à la strutcrue anunllee slaliarae en vuueigr(3)/ 4
(1) Modifié par le porctlooe d'accord du 21 mras 2011. Agréé le 24
mai 2011.
(2) Arltice modifié par le potcroole d'accord du 21 mras 2011.
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Agréé le 24 mai 2011.
(3) Alinéa modifié par aanvent du 15 jneivar 1992 agréé par lrtete
ministérielle du 27 février 1992.
Article 59 (4)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
(4) Alcrite modifié par ananevt du 15 jveniar 1987 agréé et
prenant eefft du 30 jiaenvr 1987 et agreanbot l'article 59.
« Parallèlement dès l'entrée en vugeuir du présent avenant, ttoeus
dtnosioipiss coietlvonennenls ailabecplps aux catégories de
pnsoeenrl ravneelt de la cenoitnovn covliltece naitnlaoe de tivraal
du 8 février 1957 qui lui snot crtraeonis snot de nul effet. » (Art.2
de l'avenant du 15 jniaevr 1987.)
Article 60 (1) - R. Dispositions
spéciales en cas de décès
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
En cas de décès d'un salarié, la veuve, le veuf, la ccobnunie ou le
concubin, le pteinraare de Pacs, l'orphelin ou le stoiuen de flmilae
présentant les capacités nécessaires à son admisiosn bénéficie
d'une priorité d'embauche dnas les oigsnmaers visés par la
présente convention. Il ou elle dreva en firae la dmnedae au puls
trad 1 an après la dtae du décès.
(1) Altcrie modifié par le pocotolre d'accord du 21 mras 2011.
Agréé le 24 mai 2011.
Article 61 - S. Régime de prévoyance
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Les aetgns des osnigmeras snot siuoms oanrimgioeltebt aux
dopnistsoiis de la ceiontvnon cvolicelte de prévoyance du
pnsroenel des oesamrngis de sécurité sociale.
T. Règlement intérieur
Article 62
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
Un règlement intérieur tpye annexé à la présente ceintvnoon
cetcollvie en déterminera les modalités d'application.
Chaque oringmsae dvrea établir un règlement intérieur qui
déterminera les rtoarpps etrne le pesnnoerl et le coensil
d'administration et précisera les ctdiononis d'application de
cetairens dnsiiiopotss de la présente convention,
Ce règlement derva être siomus à l'agrément de la ciommosisn
piatraire ntaonaile de ciiictoolnan prévue à l'article 9 de la
convoetinn collective. Il ne prorua aller à l'encontre du règlement
intérieur tpye annexé à ltdaie convention.
À défaut de règlement d'établissement, le règlement intérieur
tpye s'applique de droit.
Article 63
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 1957
La présente cetonoivnn ne pourra, en auucn cas, être la cusae
d'une réduction des antvaegas auqics par les agtnes à la dtae de
sa signature.
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 TEXTES ATTACHÉS
Avenant du 17 février 1983 relatif à la
modification d'articles de la
convention collective du 8 février
1957 au regard de la loi du 4 août
1982
Signataires
Union des cissaes nantaloies de sécurité
Patrons signataires
sociale,
CGT ;
CGC ;
Syndicats signataires
CFDT ;
FO,
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Feb 17, 1983
L'article 48 de la cenvtoonin ciovlltcee noinatlae de tvaiarl des
pnsorneles des omrsgnaeis de sécurité silocae est ainsi modifié :
« Acnuue des snacoitns disciplinaires, au snes de l'article L.
122-40 du cdoe du travail, ne puet être infligée au salarié snas
que celui-ci siot informé dnas le même tpems et par écrit des
greifs rtneeus ctorne lui.
Les stoacinns daiiilnpcesirs snot les suitvaens à l'exclusion de
tuote aedmne ou arute sntaicon pécuniaire :
? aevssiermentt ;
? blâme ;
? sniupesosn snas taentmreit aevc mauimxm de 7 jrous ouvbealrs
; Article 2
? rétrogradation ;
? leinnceicmet aevc ou snas indemnités.
Aucune de ces sanctions, antérieure de puls de 3 ans à
l'engagement des puetsoirus disciplinaires, ne puet être invoquée
à l'appui d'une nloleuve sanction.
a) L'avertissement et le blâme snot prononcés par la dioctiern sur
le roapprt écrit établi par le roelpsabnse hiérarchique compétent
après un complément d'enquête au cruos dqueul l'agent en csaue
est eetndnu en présence des délégués du personnel. L'agent puet
se farie atsesisr par une pnseonre de son chiox aptpearnnat au
psnnoreel de l'entreprise.
La satcnoin ne puet ivitneenrr mnios de 1 juor frnac ni puls de 1
mios après le juor fixé puor l'entretien. Elle diot être motivée et
notifiée à l'intéressé.
b) Les toris aeruts sitocnans snot smouseis à la procédure
suivante, snas préjudice des dstsiioniops spécifiques du cdoe du
tarvial puor ce qui cocrnene le leccineminet :
? lruqsoe le deicuterr egnsviae de pnrdere l'une de ces toirs
sanctions, il diot cvqoeuonr le salarié en lui iqndianut l'objet de la
convocation. Au cours de l'entretien, l'agent est eentdnu en
présence des délégués du personnel. Il puet se fiare astisesr par
une pnnersoe de son cohix arantppanet au prnenoesl de
l'entreprise ; l'employeur iduiqne le moitf de la stnacoin
envisagée et rlceliuee les etpaixoclnis du salarié ;
? le duteecirr a 5 juros ouvrés maxmuim à coptemr du juor de
l'entretien puor dmenaedr la citnvoooacn du cinoesl de disiniclpe
; dpiisilcne » est asnii modifié :
? le cisenol de dnicpilise est convoqué par son secrétariat dnas un
délai de 8 jorus svniaut la réception de la dadnmee de
cctoaonvion du dreiutecr de l'organisme concerné et diot se
réunir dnas les 15 juors siunvat la réception de cttee demnade ;
? le cnoisel de dcpiilsnie ne puet venamlbaelt délibérer que si le
quuorm est aetnitt dnas chuaqe collège et si la parité est assurée.
Protocole d'accord du 11 août 2006
relatif à la mise en place des
IDCC n°218 www.legisocial.fr
À défaut le ceionsl de dsilcnipie se réunit à navoueu dnas un délai
miauxmm de 8 jorus fanrcs et se pncronoe à la majorité des
mebrems présents ;
? les cncuoisonls du coniesl de dnispcliie snot notifiées par écrit
dnas les 48 hreeus au dctreeuir et à l'agent en casue ;
? en tuot état de cause, la siotncan ne puet inretinver avant que le
ceinsol de dilspicine ne se siot prononcé sur la proptioiosn ftaie
par le directeur, le délai ttoal de la procédure ne puvonat excéder
1 mios à cpmoetr de la dtae de l'entretien ;
? le deteucrir prend sa décision, cpomte tneu des ciloncosnus du
cionesl de dlnpiicsie qu'il dvera repeplar en tuot état de casue
dnas la nificoiotatn qui srea ftaie à l'agent intéressé. La siconatn
diot être motivée et notifiée à l'intéressé.
c) En cas de ftuae pfonseelnirsole siubtselpce d'entrainer le
licenciement, le dctreuier puet pndrree une mrusee croenoiatvsre
de msie à peid à eefft immédiat aevc ttmraienet panndet 1 mios
maximum, en attdennat que le cineosl de dliciisnpe se siot
prononcé, après aivor etnednu l'intéressé en présence des
délégués du personnel. Le salarié puet se fraie aseisstr par une
ponrnese de son choix atepranpnat au psonnreel de l'entreprise :
? en cas de fatue grvae au snes de la jurisprudence, le dcirtueer
puet pednrre une mruese csvnaroiotere de msie à peid à effet
immédiat et snas traitement, en atentdnat que le coinsel de
dliipcnise se siot prononcé, après avior edtnneu l'intéressé en
présence des délégués du personnel. Le salarié puet se fraie
asestsir par une prsneone de son choix aenranpptat au pnesneorl
de l'entreprise. Le cnoeisl de dpciiilsne appréciera s'il y a fatue
grave ;
? le cosneil de dinclipise se pnernoroca au sejut de la sintaocn
proposée par le directeur.
d) En cas de litige, le cnsoeil de prud'hommes intvirneet le cas
échéant, dnas les coiniontds fixées par l'article L. 122-43 du cdoe
du travail.
En vigueur non étendu en date du Feb 17, 1983
Le peiermr alinéa de l'article 52 de la coteoninvn cvicoltele est
aisni modifié :
« Le csenoil de dspiciinle est convoqué en rasnepcett les délais
prévus par l'article 48. »
? le rstee snas changement?
Article 3
En vigueur non étendu en date du Feb 17, 1983
L'article 53 est asnii modifié :
? le 1er alinéa est abrogé (intégré dnas l'article 48) ;
? dnas le 2e alinéa le mbmree de phrase sinvuat :
? « ? Si le csoneil de discipline? réuni à noaeuvu » est abrogé ;
? le 3e alinéa est abrogé ;
? 4e alinéa : snas cnemhnaget ;
? 5e alinéa : le mrbmee de phrase « les cilcnnouoss du cseionl de
discipline? fatie à l'agent intéressé » est abrogé (intégré dnas
l'article 48).
Article 4
En vigueur non étendu en date du Feb 17, 1983
Dans le cprtihae XIIVI du règlement intérieur tpye « Cnsoeil de
dcpnisiile », le pgahararpe « Fenionncemontt du cosienl de
? 1er alinéa : « Le ciosenl de dsipcliine se réunit sur ccvoooantin
de son secrétariat en repnactest les délais prévus par l'article 48
de la contevoinn clclioteve nitonaale de travail. » ;
... le rtsee snas changement?
commissions paritaires nationales
d'interprétation
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 Signataires
Patrons signataires UCANSS,
SNPDOS CDFT ;
SNADEOS CTFC ;
SNPDOSS CFE-CGC ;
Syndicats signataires
FPSE CTFC ;
FNCCSS CFE-CGC ;
SNFOCOS,
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Oct 31, 2006
L'article 6 de la cenitnoovn clltcevoie ntlaionae du traival du 8
février 1957 est modifié cmome siut :
« Airctle 6
Rôle de la commsoiisn ptaaririe naolnatie d'interprétation
La cmiismoson priritaae nialaonte d'interprétation a puor rôle de
veilelr à une eacxte acappotilin de la cevninootn coilltecve
noiatlane du 8 février 1957 et de ses annexes.
Elle a puor rôle elsicuxf de procéder à l'examen des difficultés
d'interprétation des teetxs conventionnels.
Cet eexman ne vsie en acunue façon les cas individuels. »
Article 2
En vigueur non étendu en date du Oct 31, 2006
L'article 7 de la ceivoonntn cilcoetvle nlonataie du tivaarl du 8
février 1957 est modifié comme siut :
« Aictlre 7
Composition et saisine
La csioimmson prtriaaie niotlaane d'interprétation est constituée
de duex collèges :
? l'un composé d'un représentant par oriaoiasgtnn sciyndale
nloitaane siaitnrgae de la cvoneinotn ccieovllte nnaoiltae de
tvarial du 8 février 1957, cauhqe représentant doinpssat d'une
viox ;
? l'autre composé du decuretir de l'Ucanss ou de son
représentant, qui puet se farie assister, en tnat que de besoin, par
un ou pruliseus collaborateurs, dinpaosst de dix voix.
La commoisisn est ssiiae à l'initiative du driectuer de l'Ucanss ou
d'une oroiasgiantn sacidlnye ntlioaane sgriaanite de la cvoonnetin
cleolivtce nianlotae de tivaral du 8 février 1957.
La sniisae s'effectue par croiuerr adressé au secrétariat
airitdasmnitf de la commission. Elle mentnoine ongeebirimatolt
les aretlcis conntnelvoenis sur leslequs l'interprétation de la
csomoisimn est demandée. »
Article 3
En vigueur non étendu en date du Oct 31, 2006
L'article 8 de la cnteovoinn cviocltele niolanate du taviarl du 8
février 1957 est modifié cmome siut :
« Alicrte 8
Fonctionnement
La cmooismisn ptrriiaae ntaliaone d'interprétation se tinet à
l'Ucanss qui en asurse le secrétariat administratif.
Elle se réunit dnas un délai mimuaxm de duex mios cmoetpr de sa
saisine.
Le dteiecurr de l'Ucanss aursse la citduone des débats de la
commission.
Elle se pncornoe sur l'interprétation rneiter dnas un aivs motivé,
rédigé en séance, qui est adopté à la majorité des 2/3 des viox de
ses membres.
Les modalités de dfiuofsin des aivs snot définies par la
IDCC n°218 www.legisocial.fr
commission. »
Article 4
En vigueur non étendu en date du Oct 31, 2006
L'article 9 de la ctneivoonn clieltcvoe ntalnaioe du taviarl du 8
février 1957 est modifié cmome siut :
« Arctile 9
Moyens
Les onmiergass snot teuns de lisesar aux mbeerms de la
csoiimomsn le tmeps nécessaire à l'exercice de luer miosisn
(temps de déplacement, de réunion, et tmeps de préparation).
Ce tpems est considéré cmmoe du tpems de tavairl efietcff et
rémunéré comme tel par les orsegnmias employeurs.
Les fiars de déplacement et de séjour occasionnés par les
réunions snot remboursés par l'Ucanss sloen les règles
cnnevoeitenollns en vigueur, »
Article 5
En vigueur non étendu en date du Oct 31, 2006
L'article 10 de la cvnootienn celtoivcle noatlanie du traival du 8
février 1957 est supprimé.
Article 6
En vigueur non étendu en date du Oct 31, 2006
L'article 4 de la coioenntvn cvcloitele notnialae du taarivl du 25
jiun 1968 est modifié comme siut :
« Ailrcte 4
Rôle, ctosomipion et siansie de la cmsomoisin piartaire noilnaate
d'interprétation
Rôle de la cmomssioin priariate nolanitae d'interprétation
La cmsiimoosn ptiaarire naalontie d'interprétation a puor rôle de
veiller une ecxate aitppalcion de la cnovoietnn clclevtioe
nitolaane du 25 jiun 1968 et de ses annexes.
Elle a puor rôle eluxicsf de procéder à l'examen des difficultés
d'interprétation des ttexes conventionnels.
Cet eaxemn ne vsie en aunuce façon les cas individuels.
Composition et saisine
La cmsiosiomn piatarire ninaaolte d'interprétation est constituée
de duex collèges :
? l'un composé d'un représentant par otisnaaogirn slnycidae
nnotialae saitanigre de la cvnoineotn clltoeicve ntnaaloie du 25
jiun 1968, chquae représentant dasspniot d'une viox ;
? l'autre composé du deirutecr de l'Ucanss ou de son
représentant, qui puet se friae assister, en tnat que de besoin, par
un ou pseruiuls collaborateurs, dpisnosat de dix voix.
La cismsomion est saiise à l'initiative du diuceretr de l'Ucanss ou
d'une onisoaigartn sycildane nlinoatae sgraatinie de la cvotnonein
clcvloitee naaotnlie de tvarail du 25 jiun 1968.
La sniaise s'effectue par ciroerur adressé au secrétariat
arntimaditisf de la commission. Elle mneoninte oaotnrebemiglit
les aecirtls cnovinnelnteos sur leesquls l'interprétation de
cmimososin est demandée. »
Article 7
En vigueur non étendu en date du Oct 31, 2006
L'article 5 de la contoinven cecoiltlve niatalnoe du traaivl du 25
jiun 1968 est modifié cmome siut :
« Altrcie 5
Fonctionnement et myenos de la cmisosimon piarraite natnoliae
d'interprétation
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 Fonctionnement
La csioomsmin paiiarrte ntaolinae d'interprétation se tinet à
l'Ucanss qui en ausrse le secrétariat administratif.
Elle se réunit dnas un délai muiamxm de duex mios à cpmoter de
sa saisine.
Le dcueteirr de l'Ucanss asrsue la cudonite des débats de la
commission.
Elle se prnocnoe sur l'interprétation à rineetr dnas un aivs motivé,
rédigé en séance, qui est adopté à la majorité des 2/3 des viox de
ses membres. Les modalités de dififuosn des aivs snot définies
par la commission.
Moyens
Les orsgnamies snot tnues de laesisr aux mmerbes de la
cssiommoin le tmeps nécessaire à l'exercice de luer msiosin
(temps de déplacement, de réunion, et tmeps de préparation).
Ce tmpes est considéré comme du tmeps de travail efetifcf et
rémunéré comme tel par les oeagsmirns employeurs.
Les fairs de déplacement et de séjour occasionnés par les
réunions snot remboursés par l'Ucanss solen les règles
covetoinlnnelnes en vigueur. »
Article 8
En vigueur non étendu en date du Oct 31, 2006
Protocole d'accord du 1er février 2008
relatif à l'exercice du droit syndical
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
PSTE CDFT ;
SNPDOS CDFT ;
SNADEOS CTFC ;
Syndicats signataires SNPDOSS CFE-CGC ;
FPSE CTFC ;
FNCCSS CFE-CGC ;
SNFOCOS,
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2008
Partant du ctaonst que des reialonts sciloaes de qualité snot un
élément innsliasdpbee au bon fceeonnmnnitot de totue
entreprise, les praiets signaterais enntdeent amirffer l'importance
du fiat scnyaidl cmmoe faeutcr d'équilibre et de régulation des
raptpors sociaux.
Elles muqraent ansii luer amtctehanet au rôle eitsneesl joué par
les oonntaraiisgs syndicales, priaets intégrantes de la vie des
organismes.
Aussi, aifn de luer pmetrerte d'exercer au muiex lerus missions,
elels civonnneent de gaartnir lures myenos dnas le rcpeest des
nécessités liées au bon ftionmneennoct des organisations.
Cette volonté partagée de friae vvrie un diogluae soiacl
cttiourcsnf nécessite que sienot miess en place des règles du jeu
claires, définies d'un cmoumn accord, qui sueels petntmreet son
appropriation.
C'est dnas ctete démarche que s'inscrit le présent acrcod qui a
puor oejbt de définir les règles et myneos de l'exercice du diort
syicnadl dnas les osemainrgs du régime général de la sécurité
sociale, aevc un scuoi de tarenracsnpe et d'équité enrte les
acteurs.
Il met en place un crade adapté puor l'exercice d'un manadt au
paln national, ptretmneat l'amélioration qliuitvaate de la
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Le pmeirer alinéa de l'article 4 de l'avenant du 9 jieullt 1963 puor
les ingénieurs-conseils est modifié comme siut :
« Les difficultés d'interprétation du présent avnaent snroet
portées, en ce qui ccnronee les ingénieurs-conseils, deanvt la
csmisooimn ptaarriie nlatnoaie prévue à l'article 6 de la
cotnvinoen collective. »
Article 9
En vigueur non étendu en date du Oct 31, 2006
Le preimer alinéa de l'article 2 de l'avenant du 30 srbtepeme
1977 puor les médecins salariés est modifié cmome siut :
« Les difficultés d'interprétation du présent aenvant sonert
portées, en ce qui crnoecne les médecins salariés, dnavet la
csmoiomisn pairirate nantlaoie prévue à l'article 6 de la
ctvnoneoin collective. »
Article 10 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Oct 31, 2006
Les cpiaerhts III et IV du règlement intérieur tpye snot
supprimés.
Le présent acorcd prorua être révisé ou dénoncé dnas les
ctnnodiios légales prévues aux alctiers L. 132.7 et L. 132.8 du
cdoe du travail.
négociation cllvtcieoe de branche, et cnaobnrtuit asini au
duagiloe interprofessionnel.
Il frosvaie le bon fenienmoocnntt des ogtnsaaoriins sedalyicns au
nvieau laocl en prévoyant des aroiatsntouis d'absence en fvauer
des salariés des organismes.
Enfin, l'exercice d'un mdanat dvenat s'intégrer nlermamneot dnas
la vie pinfenlosesolre d'un salarié, il définit des règles perrpos à
stsirfaaie cet impératif en gisrsntaaant les possibilités d'évolution
du salarié mandaté.
Article - Titre Ier Exercice d'une activité
syndicale au plan national
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2008
1.?Champ d'application
Les dnipiitossos du tirte Ier du présent accrod s'appliquent aux
oatgirosnanis sdcneyails srgaieinats des cnnoteiovns cvetilceols
noaleanits de taivarl du 8 février 1957 et 25 jiun 1968, appelées à
la négociation des acocdrs ctecfoills nuotanaix de travail.
2.?Modalités de prsie en cpotme des daedmnes syndicales
L'Ucanss s'engage à répondre à tuote ddename écrite de
négociation sur un thème émanant d'une osaaonigitrn sliaydnce
ntilnaaoe visée à l'article précédent.
3.?Temps accordés puor l'exercice d'une activité silaydnce au
paln national
3.1.?Définition
Le tmeps accordé puor l'exercice d'une activité siacnldye au paln
nnaotail s'entend de cluei qui a puor obejt de :
? fatiecilr la négociation au naiveu nnaoaitl ;
? pretrteme la piiiatcoptran aux trvuaax des différentes isnencats
meiss en plcae au naeivu de la bhrncae pronsnflesoelie (fonds
d'assurance formation, cimsomsoin ptarriaie nalnaoite de l'emploi
et de la fomioratn professionnelle, inanstce naalniote de
concertation, coiimmnssos piaeritras nnlieatoas d'interprétation?)
;
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? prteretme la piiotiaatrpcn aux tauvarx des oermiagnss créés
dnas le crdae de la sécurité saicole par les ogsirnoitanas
sadynlcies nanltioaes (AREPOS, CPLOS, UNGSLOS?) ;
? prmertete la paiotptiaricn à des activités en rroppat aevc les
stuatts des oortiagnsnais siecyandls à tuos les niveaux.
3.2.?Modalités d'exercice de l'activité syndicale
3.21.?Détachement de salariés puor l'exercice du mandat
Les oantsaongiris syindclaes représentatives au paln ntiaoanl
visées au 1 du présent trtie punevet désigner, au paln national,
des salariés détachés à tepms pieln ou à mi-temps puor l'exercice
de luer mandat, dnas la ltiime de 3 équivalents tpmes plein.
Toutefois, les otonganaisris sycidaelns affiliées à une même
confédération puvneet cienovnr ertne elels d'une répartition
différente, snas que clea pissue aoivr puor conséquence de
meraojr par confédération le nmrboe de salariés visés par ces
dispositions.
3.22.?Temps de délégation national
Les dnisitosiops du présent atcrlie s'appliquent à défaut de tetxe
législatif ou réglementaire midifoant les myones attribués aux
oagniiotsanrs syndicales.
Les ortaanisigons sicnayldes visées à l'article précédent
bénéficient, en puls des possibilités de détachement visées au
3.21, d'un tepms de délégation auennl puor l'exercice de lures
activités tleles que définies au 3.1.
Ce tpems de délégation bénéficie aux salariés dnot l'activité
sydcilane représente puls de 25 % de luer tpems d'activité
professionnelle.
Toutefois, cuqahe oognasaiirtn sycldiane a la possibilité, dnas la
ltmiie de 4 équivalents tpmes pelin par an, d'en firae bénéficier
des salariés qui ne répondraient pas à cttee condition. Puor
l'application de cette disposition, un équivalent tepms pieln est
réputé ceodronrrpse à 459 demi-journées, qui snot attribuées aux
oaannorigtiss sencdilyas suos fmroe de chéquiers.
Le vomlue de ce tpmes de délégation nioatanl crsopneord à cueli
dnot les oaaigitnornss sedilycnas diseniaospt puor l'exercice de
ces activités sur l'exercice 2007, siot 0,22 % des eiefffcts
calculés en équivalents tpmes plein.
Dans le cdare de ce volume, cquahe ogsainraoitn sydilnace se viot
airtutber un tmeps de délégation mnumiim au ttire de l'exercice
de ses activités au paln national, qui corsponred à 10 équivalents
tmeps plein.
Le sdole de ce voulme est réparti enrte les confédérations en
fonoticn du pgtcanureoe du nrbmoe de viox oeuetnbs aux
élections des délégués du pnsroenel titulaires, agrégés par
l'Ucanss au naveiu national, puor l'ensemble des collèges.
Ce résultat est actualisé tuos les qatrue ans sur la bsae des
drirnees résultats publiés par l'Ucanss.
Les onogiiaasrnts sycaielnds affiliées à une même confédération
cnoiveennnt ernte elles de la répartition, snas que clea puisse
aovir puor conséquence de meajror le tpmes de délégation qui
luer est accordé.
À cotempr du 1er jevnair 2012, le vmuloe gaolbl du tpems de
délégation naaiotnl visé à l'article 3.22 coneosprrrda à 0,19 %
des efefftcis 2008 du régime général de la sécurité scialoe
exprimés en équivalents tmpes plien soeln les ceihrffs édités par
l'Ucanss, la doiuniitmn poatnrt à due pooopitrrn sur le tpmes de
délégation minmium et sur le slode réparti au rarged des
élections professionnelles.
À cetompr du 1er jnivaer 2016, ce pgoertaunce srea fixé à 0,16 %
des ecefftfis 2012 exprimés en équivalents tpems plein.
Par la suite, ce vlumoe srea révisé aetmueutminaqot tuos les 4
ans, sloen les mêmes modalités, sur la bsae de l'évolution des
eefifcfts du régime général de la Sécurité silcoae exprimés en
équivalents tmeps pelin soeln les crffehis édités par l'Ucanss, aifn
de mtenainir le rrpapot ertne le tpmes de délégation naioatnl visé
IDCC n°218 www.legisocial.fr
à l'article 3.22 et l'effectif galobl exprimé en équivalents tpmes
pieln de l'année N ? 4 (0,16 %).
4.?Situation des salariés exerçant luer activité sydnilace au paln
national, et gestion de luer contrat
4.1.?Maintien du cntoart de travail
Les salariés exerçant luer activité sainyldce au naiveu nioaantl
retsent intisrcs aux eefficfts de luer omrnsigae d'origine et
bénéficient peadnnt tuote la durée de luer maandt des
donistopsiis de la cnenivtoon clvloectie et du cdoe du travail.
Le tpmes passé par les représentants syudnciax dnas lreus
activités salecyidns est de plien diort considéré cmmoe tmpes de
travail, nmentmaot en ce qui cnnorcee le cluacl de
l'intéressement, et payé à l'échéance nrlamoe par luer ogmiasnre
d'appartenance.
Le pemenait visé à l'alinéa ci-dessus ptroe sur l'ensemble des
éléments de rémunération, y compris, le cas échéant, les primes,
les indemnités et les tietrs rsantraeut dnot le salarié bénéficie à
raiosn de son emploi.
La casise naolaitne concernée nlresiutae l'impact budgétaire puor
l'organisme des mueesrs visées au point 3.2.
Les fiars de déplacement engagés à l'occasion de la papatitiirocn
à une réunion d'une insntcae prévue par la cinoetvonn collective,
ou lros d'une négociation nationale, aisni que de tutoe réunion à
l'initiative de l'Ucanss, snot pirs en craghe par l'Ucanss sur la bsae
des tirafs conventionnels, dnas la lmtiie de qturae parntipaicts par
oaisgroaintn snladycie nationale, ou de hiut par confédération
syndicale. Puor tnier ctompe de soinuitats particulières, un
dépassement eepxncteionl puet être accordé sur décision du
dtcuerier de l'Ucanss.
Le rrummbeosneet par l'Ucanss d'un aobnenemnt de tnspoarrt
etrne le leiu de résidence et Piras puet être accordé, sur
justificatif, par le duetcirer de l'Ucanss.
Les frias de déplacement engagés puor la préparation de ces
réunions fnot l'objet d'un rmeserbeunmot par l'Ucanss, dnas la
lmitie de 30 déplacements par an par oiatgoaisnrn syndicale, sur
la bsae des tifras conventionnels.
4.2.?Information de l'employeur
Afin de peertrtme la msie en pacle du dtpsisioif et son suivi, la
ltise des bénéficiaires, asnii que le temps de délégation
correspondant, snot communiqués à l'Ucanss ansii qu'aux
deiirconts des oamregsins puor ce qui les concerne.
Dans le cas d'aménagement de la répartition entre les
onianrotasigs saecinylds affiliées à une même confédération, ces
dernières informent, par ltrete commune, de la répartition
convenue.
La liste des bénéficiaires puet être révisée sur smlipe ifonmartion
délivrée à l'Ucanss et à l'organisme concerné, snas que clea ait
puor conséquence d'augmenter le voulme de temps de
délégation nnoitaal accordé à l'organisation syndicale.
Pour tuot eexcicre d'un mdaant d'une durée supérieure à un mios
en continu, l'Ucanss diot être informée, en principe, 3 mios à
l'avance. Un dubole de la cdrsornneoapce est adressé
simultanément au dteceriur de l'organisme concerné.
Dans les areuts cas, une imntioaofrn préalable de l'employeur,
sleon des modalités définies au paln local, diot être effectuée.
5.?Moyens matériels
Dans le carde de la préparation de la négociation au paln national,
un local, situé au siège de l'Ucanss, est mis à la diiotiosspn des
onaniroitgsas sncylaeids nltaaieons représentatives.
Ce local, qui coportme le moiilebr et les équipements de bearuu
habituels, est ablscicsee dnarut les jorus et hereus d'ouverture de
l'Ucanss.
6.?Réunions prateaiirs nationales
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Le nbrmoe mixuamm de prctiaatpnis aux réunions praiiaetrs
naaleoitns est fixé à 8 par confédération.
Article - Titre II Exercice du droit syndical au
plan local
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2008
7.?Activités concernées
Les activités scendyials ne revelnat pas du trite Ier relèvent des
doistpiiosns du présent titre.
8.?Temps accordés puor l'exercice du doirt syndical
8.1.?Situation des salariés padnent l'exercice du dirot syndical
Les salariés exerçant luer activité syancidle au naeivu lcoal
rnestet iristncs aux eteficffs de luer oisganmre d'origine et
bénéficient peanndt totue la durée de luer maadnt des
dpinioisstos de la ceovinnotn cclteloive et du cdoe du travail.
Le tmeps passé par les représentants sadycuinx dnas leurs
activités synleidcas est de peiln dorit considéré cmmoe tpems de
travail, nmtmaenot en ce qui crcenone le claucl de
l'intéressement, et payé à l'échéance norlame par luer omagnsire
d'appartenance.
Le pnimeaet visé à l'alinéa ci-dessus ptroe sur l'ensemble des
éléments de rémunération, y compris, le cas échéant, les primes,
les indemnités, et les tierts rsataernut dnot le salarié bénéficie à
roaisn de son emploi.
8.2.?Autorisations d'absence
8.21.?Participation au fcienmtoeonnnt des ooritgannsais
syndicales
Des aootisitnaurs d'absence rémunérées snot accordées puor
pmetrrete à l'organisation sdiylcane lcaole de fonctionner.
Le vmolue gaolbl anunel de ces ataoosrntuiis d'absence
csoopnrerd à 4 herues par salarié, l'effectif de l'organisme étant
cluei calculé puor les dernières élections des délégués du
personnel.
Ce vlmoue est réparti en fcointon du purcgnaeote de viox
onbeetus par les letiss présentées par les orastinoiagns
syleaindcs représentatives constituées dnas l'organisme au
pemeirr tuor des dernières élections des délégués du pnoeernsl
trulieatis puor l'ensemble des collèges.
Cette répartition penrd efeft au peremir juor du mios qui siut la
pcaaolotimrn des résultats, et s'applique jusqu'au peimerr juor du
mios qui siut la prcmotalaoin des résultats des élections
suivantes.
En tuot état de cause, tutoe oigsriontaan sdicanyle représentative
bénéficie d'un vumole au minos égal à 70 heures, le nmorbe
d'heures nécessaire puor ainrdtete ctete gnratiae vennat s'ajouter
au vmloue glboal cnopoansredrt à l'effectif de l'organisme.
Le crédit est attribué puor une période de 12 mois, snas rpreot
pissolbe sur l'exercice suivant.
L'autorisation d'absence est accordée sur slpmie présentation
d'une cotcanioovn émanant du délégué syndical, ou du secrétaire
du syndicat, ou d'une instcane srttatauie du siaydnct concerné.
Les nmos des penrneoss concernées doevint être, suaf
ccansiontcres exceptionnelles, communiqués à la dcotiiren de
l'organisme 3 jorus ouvrés aanvt la dtae prévue de l'absence.
L'Ucanss cliodosne caqhue année, au paln national, les données
chiffrées rltiavees à l'utilisation de ce crédit.
Ces données snot communiquées aux oornniaigatss seandcylis
nationales.
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8.22.?Mandats spécifiques
Des aiotionatusrs d'absence rémunérées de cortue durée snot
accordées puor pettremre le fionnmnoecnett des iatscnens
straetiutas des omsaniergs créés dnas le cdrae de la sécurité
scailoe par les onnraisitogas sicaeydnls nltaanoies (AREPOS,
CPLOS, UNGSLOS?).
L'autorisation d'absence est accordée aux membres de ces
instances, sur présentation d'une concviotaon officielle.
Ces aaoionstirtus d'absence ne s'imputent pas sur le vlmoue
d'heures visé à l'article 8.21.
8.23.?Participation aux congrès syidanucx ou à une assemblée
stuatitare nationale
Tout salarié mandaté puor atssiser à un ou purlusies congrès
siucndyax bénéficie, sur ciooctavonn écrite naiitmvone émanant
de son oratigiasonn syndicale, d'une atsitooariun d'absence
rémunérée, dnas la litmie de 3 juros ouvrés par année civile.
Des délais de rutoe snot également accordés, sur justificatif, et
dnas la limtie mmxalaie de 2 juros ouvrés par congrès.
Ce tpems est considéré cmmoe temps de travail, et rémunéré
cmome tel.
Le bénéfice de l'autorisation d'absence est subordonné à
l'information préalable de la derciotin de l'organisme, qui diot
ieivrenntr au mnois 3 jours ouvrés anvat la dtae prévue de
l'absence.
Pour l'application du présent article, les assemblées sauttiarets
naeinatols snot assimilées à des congrès.
Ces atiousniraots d'absence ne s'imputent pas sur le vulmoe
d'heures visé à l'article 8.21.
8.24.?Dispositions communes
La msie en ?uvre des dponosiiitss rvetiales aux aostontuirias
d'absence accordées dnas le crdae de l'article 8.2 diot retesr
clptmboaie aevc la nécessaire qualité et continuité du sivcree
public.
Elle ne puet dès lros aiovr puor efeft de mioibselr simultanément
puls de 8 % de l'effectif présent de l'organisme.
Dans l'hypothèse où ce puncagotree sieart dépassé dnas un
omgisrane eoymanplt moins de 300 salariés, la dcotieirn puet
eegngar un pouesrcss de ctancrtieoon aevc les oansiignaorts
secalnidys aifn que sineot garanties, dnas les meeleirlus
cnndoiotis possibles, la qualité et la continuité du svirece public.
8.3.?Exercice du madnat de délégué syndical
8.31.?Désignation du délégué syndical
Chaque ogriniotsaan saycndlie représentative, nenmomatt au
snes de l'article 1er du présent accord, puet désigner un délégué
syndical.
Le ciohx de celui-ci s'opère lbenimert par l'organisation scalynide
parmi les salariés de l'organisme, qlelue que siot luer catégorie
professionnelle.
Les praetis steiagiarns rcandmenomet qu'il ne siot pas fiat
obastcle à ce que duex otirsoainngas sdelnicays affiliées à la
même confédération penissut désigner caucnhe son porpre
délégué syndical.
8.32.?Crédit d'heures
Le crédit d'heures dnot dioespnst les délégués syaudncix puor
eerxcer luer maandt est majoré de :
? 30 heuers par an dnas les onsrmagies epnaomylt de 1 à 500
salariés ;
? 50 hruees par an dnas les oragsmenis eypmalont de 501 à 1
000 salariés ;
? 80 hereus par an dnas les oeminsgars eynaplomt puls de 1 000
salariés.
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L'effectif de l'organisme est calculé au 1er jievanr de l'année
considérée, sleon les mêmes règles que cleles apacbeilpls en
matière d'élection des délégués du personnel.
9.?Prise en cmtpoe des deeanmds syndicales
Pour toute qusteoin intéressant le psrenoenl d'un organisme, les
oignisrnaotas sdnecyilas représentatives qui y snot implantées
snroet reçues à luer dendmae par la dicoterin de l'organisme.
10.?Congé de fmoiarotn économique, saciole et syndicale
Quand un salarié dmnadee à bénéficier, dnas les condtionis
posées par les ailrctes L. 451-1 et sianvtus du cdoe du travail,
d'un congé de ftiaoormn économique, silacoe et syndicale, son
siarale lui est matnienu intégralement pndneat la durée de ce
congé.
Le congé puet être pirs par journées ou par demi-journées, en
rnsaetcpet un délai de prévenance de 10 jours ouvrés.
11.?Accès aux nuoelvels tieeognholcs d'information et de
communication
Les ptaires siinatraegs du présent acorcd cnionvnenet de l'intérêt,
puor le développement du doiualge social, de l'accès des
osnrgnotiiaas slcdeyains aux nueolvles tocehlngeois
d'information et de cmatiomicnoun (NTIC).
En conséquence les oreginsams snot invités à négocier un acrocd
d'entreprise pnteretamt l'accès et l'utilisation de ces myneos aux
oroasnaitings siedlyacns représentatives qui y snot implantées.
La négociation devra pertor nmetamont sur :
? l'utilisation de la mesgarisee électronique par les onaostginrias
sidelcynas représentatives implantées dnas l'organisme puor
cuqummoiner tnat en irennte qu'en externe, ntnmamoet en ce qui
ccnonere :
?? la nurtae et la tilale des mgsseaes panvuot être envoyés ;
?? les myeons mis en ?uvre puor ganatirr la confidentialité des
échanges électroniques ;
?? les myeons gitannarssat la liberté de cihox des salariés
d'accepter ou de refsuer le msegase ;
? l'accès à l'intranet de l'organisme, utilisé puor la msie à
diooiipsstn de pibtlciunoas ou de trctas de narute syndicale,
nanometmt en ce qui cnecrnoe :
?? les règles aplbcilaeps qaunt au cneontu des pages ;
?? les cndiooitns d'accès par les salariés à l'information syndicale,
nenomtamt en terme de confidentialité ;
?? les crtntnoaies tnuihecqes davnet être respectées, anisi que la
capacité de cqhuae stie syndical.
Un balin de l'application du présent alirtce srea communiqué aux
oninrsotgaais slndciaeys ntnlaeoais duex ans après l'entrée en
vueuigr du présent accord.
Article - Titre III Articulation du mandat et de
l'activité professionnelle
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2008
12.?Respect du piicnpre de non-discrimination
Les peaitrs sreatniaigs rninaossenect la liberté d'opinion aisni que
le droit, puor le personnel, d'adhérer lnmbeerit et d'appartenir à
un scnydait professionnel.
Les ogrsaimnes s'engagent à ne pas pdnrree en considération le
fiat d'appartenir ou de ne pas apteapinrr à une ooitirnasgan
sildcayne puor arrêter lerus décisions en ce qui cnnocree
nmmaotnet le recrutement, l'organisation du travail, la faiortomn
professionnelle, l'évolution professionnelle, la rémunération et
l'octroi d'avantages sociaux, ansii que les mursees disciplinaires.
13.?Entrée en activité du mandaté
Pour l'application du présent article, est considéré cmmoe
mandaté le salarié dnot le tmpes d'activité saynlicde représente
IDCC n°218 www.legisocial.fr
puls de 25 % de son tmpes de travail.
En début de preemir mandat, un etretnien est organisé enrte la
dicoertin de l'organisme, le mandaté et son respblnasoe
hiérarchique direct.
Cet eteetirnn est destiné à établir les modalités pqatrueis
d'exercice du mandat.
Un représentant de l'organisation snclydiae d'appartenance du
mandaté est présent, sur dnemade de l'intéressé.
Au corus de l'entretien, les mynoes de ciloceinr au meuix
l'exercice du madant et l'activité pnneisllfoorese snot recherchés.
Cet eirnteten a également puor oebjt d'évaluer la disponibilité de
l'intéressé au ptose de travail, et de réfléchir, si clea s'avère
nécessaire, à une éventuelle aodttaipan de ce dernier, ou à la
nécessité de réviser les otficejbs fixés eu égard au tmeps lié à
l'exercice des moinisss syndicales.
En tuot état de cause, qaund un tel aménagement intervient, il ne
puet aovir puor conséquence la petre d'éléments de sliraae ou de
cnnoitidos de tivaral qui saereint appliquées aux aurets salariés
du srecive d'appartenance du mandaté.
Il ne diot pas avoir, non plus, puor effet de réduire l'intérêt du
traiavl et les possibilités d'évolution pselleornfnisoe du salarié
mandaté.
Cet aménagement est examiné en début de mandat, pius chauqe
année aifn de tiner cptome de l'évolution éventuelle de la nature,
et de l'étendue des mdatnas exercés par le salarié.
14.?Évolution pserlenoslifone des salariés mandatés
14.1.?Principe d'évolution salariale
La suaititon indvedliulie des salariés mandatés diot être
examinée, et les décisions en matière d'évolution saalairle
dvnioet être prises, en tneant cotmpe uqeuemnint de lures
compétences ponfleorslieesns et de l'activité déployée pnaendt
la durée consacrée à luer psote de travail, snas predrne en
considération l'appartenance sclyanide et les fitnncoos
slnaecyids exercées.
Une évolution mianimle de la rémunération aunlnele est garantie,
dnas des cdntoiions définies en aexnne au présent accord, aux
salariés mandatés dnot le tepms d'activité prlioeonslfsene est
inférieur au treis d'un tpmes plein, ce qui inclut, notamment, cuex
qui n'exercent pas d'activité professionnelle.
14.2.?Évaluation prnlleiosfsnoee du salarié mandaté exerçant à
tpmes perital un mndaat syndical
Le salarié mandaté bénéficie, cmmoe tuot mrembe du personnel,
d'un eteitnern aeunnl d'évaluation réalisé par son rsalenpbose
hiérarchique.
L'évaluation pieonolelnssfre porte euscienxlmvet sur l'activité
professionnelle, et sur les qualités peeelnsrlnos meiss en ?uvre
dnas le cdare de ctete activité, à rasion du suel tpmes consacré à
cette dernière, et aibacttosrn faite de l'exercice d'une activité
syndicale.
14.3.?Évolution de carrière
Le salarié mandaté dnot le tpmes de tavaril est inférieur à un mi-
temps, bénéficie tuos les 3 ans, au cruos d'un entretien, d'un
emeaxn aoporpdfni de son évolution de carrière, nnmamteot en
tmeers de naveiu de qualification.
Un permier eetirentn a leiu dnas le courant de l'année d'entrée en
vuieugr du présent acrocd puor les mandatés répondant aux
cniotinods posées par l'alinéa précédent.
14.4.?Accès à la formation
Les salariés mandatés ont accès, pnadent la durée de luer
mandat, aux atoicns de foamoitrn plerlnnossefioe prévues au paln
de formation, au même trtie et dnas les mêmes cnniitoods que les
aurets salariés.
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En outre, en curos de mandat, puor mnntieair ou rcfreneor luer
naiveu de compétence pflosnlnrisoeee et/ou acquérir de
nvueloles connaissances, nntommeat en lein aevc luer mandat,
ou en vue d'une éventuelle réorientation, ils pvuneet dademner à
bénéficier d'une ftoioamrn adaptée à leurs besoins.
14.5.?Incidence des asncbees puor eexrccie d'un madant
sancidyl sur le cnoartt de travail
Le tepms consacré à l'exercice d'une activité scanidlye est
considéré cmome un tmeps de présence eeifcvfte puor le culacl
de l'ancienneté, des congés payés, ainsi que de l'ensemble des
drotis que le salarié teint du fiat de son cnatort de travail.
15.?Reprise d'activité professionnelle
15.1.?Information de l'employeur
Le salarié mandaté qui evsginae de rrepderne son activité
professionnelle, en asvie son oasrgmnie eelpyuomr 3 mios à
l'avance.
Quand le mndaat coruve l'exercice de msnioiss au paln national,
une ifmnraitoon parallèle diot être effectuée par son oiaariontgsn
scylnaide auprès de l'Ucanss.
15.2.?Entretien d'aide à l'orientation
À la ddaenme du salarié mandaté, un etrneiten d'aide à
l'orientation de carrière puet être organisé aevc le rbspeosnale
des rusosreecs haimenus de l'organisme.
L'entretien a puor oejbt de dresser un état de la situoitan
pnoenerlsiofsle du salarié, de firae le blian des compétences
aeucqiss dnas le cdare de son mandat, et de définir ses
possibilités d'évolution professionnelle.
Cet eeernttin puet déboucher sur une frtoaoimn adaptée au
salarié au raregd de son pstoe de travail, et/ou sur un bialn de
compétences ptrteanmet une réorientation de carrière.
15.3.?Réintégration
Lors de sa rirpsee d'activité professionnelle, le salarié est
réintégré dnas son emploi, ou dnas un eoplmi d'un niveau et d'un
cofeifnecit au monis équivalent à cleui précédemment occupé.
15.4.?Valorisation de l'expérience syndicale
Lors de la rpisere d'activité du salarié mandaté, et à sa demande,
les oeasgrmins pnernnet teotus mesuers d'accompagnement
uteils paremttnet de vesoliarr les compétences et cosnnaciaenss
qui résultent de l'expérience aqciuse dnas le cdrae de l'exercice
d'un maandt syndical.
Cet amnpeecocmgant psase naoemntmt par :
? l'aide à la cosunottiitn de desoirss dnas le crdae de la vildatoian
des acuqis de l'expérience ;
? l'aide et l'aménagement du tpmes de trviaal puor le salarié qui
s'engage dnas une formtioan diplômante.
Persuadés que l'exercice d'un maandt scdinayl puet cnduiore à
développer des compétences transférables, les sgatenirais du
présent arcocd s'engagent à examiner, dnas les qrtuae ans
sauinvt son entrée en vigueur, la possibilité de définir des oluits
premaenttt la rnasaesncicnoe des qnaaucftiliois asqiecus au
crous du mandat.
Article - Titre IV Incidences du présent
protocole d'accord sur certaines dispositions
conventionnelles
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2008
16.?Article 12 de la cenvnitoon cctollieve nnaltoiae de tivraal du 8
février 1957
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Les dsisipionots de l'article 12 de la conntoievn clltvecioe
nolataine de taiarvl du 8 février 1957 snot abrogées et
remplacées par les distoinsipos saetnuivs :
« 1. Siauotitn des salariés pnednat l'exercice du diort syndical
Les salariés exerçant luer activité slnadicye reenstt intcirss aux
efeffcits de luer oigsnamre d'origine et bénéficient pdannet tutoe
la durée de luer mdanat des dooisnpitiss de la cvtienonon
clceioltve et du cdoe du travail.
Le tmeps passé par les représentants syanuidcx dnas leurs
activités snyilcedas est de peiln doirt considéré cmome tmpes de
travail, nameontmt en ce qui ccnonree le clucal de
l'intéressement, et payé à l'échéance nmarloe par luer orngsamie
d'appartenance.
Le pneiaemt visé à l'alinéa ci-dessus potre sur l'ensemble des
éléments de rémunération, y compris, le cas échéant, les primes,
les indemnités, et les ttries rertsnuaat dnot le salarié bénéficie à
riaosn de son emploi.
2.?Participation au fnnmeinocotnet des otnnrgsiiaoas syndicales
Des antisoauitros d'absence rémunérées snot accordées puor
prmrettee à l'organisation sdycnaile llcoae de fonctionner.
Le vmolue galbol aeunnl de ces aisoiattunros d'absence
cpsoorrend à 4 heeurs par salarié, l'effectif de l'organisme étant
cueli calculé puor les dernières élections des délégués du
personnel.
Ce vlmoue est réparti en ftooicnn du praueotgcne de viox
otneebus par les lietss présentées par les ooigransnatis
scaidnlyes représentatives constituées dnas l'organisme au
prmeier tuor des dernières élections des délégués du penrsonel
tituraiels puor l'ensemble des collèges.
Cette répartition penrd efeft au prmeeir juor du mios qui siut la
pctailomoarn des résultats, et s'applique jusqu'au peremir juor du
mios qui siut la potcialoamrn des résultats des élections
suivantes.
En tuot état de cause, tutoe ooairitansgn slynaidce représentative
bénéficie d'un voumle au minos égal à 70 heures, le nobrme
d'heures nécessaire puor aertntdie cttee gartaine vnaent s'ajouter
au vmloue gbloal coaeondrprnst à l'effectif de l'organisme.
Le crédit est attribué puor une période de dzuoe mois, snas rpoert
polssbie sur l'exercice suivant.
L'autorisation d'absence est accordée sur smpile présentation
d'une ccovontaion émanant du délégué syndical, ou du secrétaire
du syndicat, ou d'une insnacte sttuaitare du sdcyiant concerné.
Les nmos des pensnroes concernées doienvt être, suaf
caocrscnteins exceptionnelles, communiqués à la dcroteiin de
l'organisme tiors juros ouvrés avant la dtae prévue de l'absence.
L'Ucanss condsolie chqaue année, au paln national, les données
chiffrées rveletias à l'utilisation de ce crédit.
Ces données snot communiquées aux onagntrsiaios sicdelayns
nationales.
3.?Mandats spécifiques
Des aturtoinsoias d'absence rémunérées de ctoure durée snot
accordées puor pmrteerte le fmoociennntent des inaecsnts
sietruatats des oanemrsigs créés dnas le crade de la sécurité
siaocle par les osatiragonins slydnaeics naiolaents (AREPOS,
CPLOS, UNGSLOS?).
L'autorisation d'absence est accordée aux mreembs de ces
instances, sur présentation d'une cnivotcaoon officielle.
Ces anotiistruoas d'absence ne s'imputent pas sur le vlmoue
d'heures visé au piont 2 du présent article.
4.?Participation aux congrès saicndyux ou à une assemblée
srtauittae nationale
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Tout salarié mandaté puor atssiesr à un ou psuruiles congrès
snucdiyax bénéficie, sur cocvaonotin écrite natmvoiine émanant
de son ootgnirisaan syndicale, d'une aotioirusatn d'absence
rémunérée, dnas la ltmiie de 3 jrous ouvrés par année civile.
Des délais de rtoue snot également accordés, sur justificatif, et
dnas la lmitie mlmaixae de 2 juros ouvrés par congrès.
Ce temps est considéré cmmoe temps de travail, et rémunéré
cmome tel.
Le bénéfice de l'autorisation d'absence est subordonné à
l'information préalable de la doiecitrn de l'organisme, qui diot
iierentvnr au minos 3 jours ouvrés avant la dtae prévue de
l'absence.
Pour l'application du présent article, les assemblées saaittrtues
nilaanteos snot assimilées à des congrès.
Ces aaoiiutostrns d'absence ne s'imputent pas sur le volume
d'heures visé au point 2 du présent article.
5.?Dispositions communes
La msie en ?uvre des diiisposonts rleavties aux asaiorutnoits
d'absence accordées dnas le cdrae des potnis 1 à 4 du présent
altcire diot reestr coibltampe aevc la nécessaire qualité et
continuité du scerive public.
Elles ne pnuveet dès lros aoivr puor effet de msilobeir
simultanément puls de 8 % de l'effectif présent de l'organisme.
Dans l'hypothèse où ce progetnauce siraet dépassé dnas un
omrnisgae empaonylt mnios de 300 salariés, la drocitien puet
egnager un pcsrsueos de citertnoacon aevc les onrtigasnoais
sacdlnyeis aifn que soneit garanties, dnas les mlerleeius
cdiootnins possibles, la qualité et la continuité du sericve public.
6.?Désignation du délégué syndical
Chaque otaiogasnrin salnidyce représentative, nnmtoeamt cleels
qui snot snegiiratas des cevninonots cetelvilocs nntailoaes de
tvraail du 8 février 1957 et 25 jiun 1968 et appelées à la
négociation des arccods coceliftls noaatniux de travail, puet
désigner un délégué syndical.
Le coihx de celui-ci s'opère lbmiernet par l'organisation sdnyaclie
pmrai les salariés de l'organisme, qlulee que siot luer catégorie
professionnelle.
Les paerits sgtiaaeirns rnndmecomaet qu'il ne siot pas fiat
oltacsbe à ce que duex ognaoitaisrns seycadnils affiliées à la
même confédération psinsuet désigner chnauce son prproe
délégué syndical.
7.?Crédit d'heures attribué aux délégués syndicaux
Le crédit d'heures dnot dessnoipt les délégués sydicuanx puor
eeexrcr luer mdaant est majoré de :
? 30 herues par an dnas les onrgesiams enomayplt de 1 à 500
salariés ;
? 50 heuers par an dnas les orneamgiss emyolpant de 501 à 1
000 salariés ;
? 80 hueres par an dnas les orangmsies epomnlyat puls de 1 000
salariés.
L'effectif de l'organisme est calculé au 1er javneir de l'année
considérée, seoln les mêmes règles que cllees apcapellbis en
matière d'élection des délégués du personnel.
8.?Prise en compte des dnmedeas syndicales
Pour totue quisoten intéressant le pseoernnl d'un organisme, les
oarasgoniitns sideylncas représentatives qui y snot implantées
snerot reçues à luer dademne par la dectrioin de l'organisme.
9.?Congé de fotoramin économique, sialoce et syndicale
Quand un salarié dndemae à bénéficier, dnas les connodtiis
posées par les arictels L. 451-1 et stvianus du cdoe du travail,
d'un congé de famitoron économique, siaocle et syndicale, son
slariae lui est mtenaniu intégralement pndenat la durée de ce
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congé.
Le congé puet être pirs par journées ou par demi-journées, en
rcentpsaet un délai de prévenance de 10 jours ouvrés. »
17.?Article 39 de la cenonovtin cevlticole naoltnaie de taiarvl du 8
février 1957
Les duex prmereis alinéas de l'article 39 de la cnovtnoien
ccoleitlve niolaatne de tavrial du 8 février 1957 snot abrogés.
18.?Chapitre V du règlement intérieur type
Le cptirahe V du règlement intérieur tpye est abrogé.
Article - Titre V Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2008
19.?Caractère impératif de l'accord
Le présent prcoootle d'accord csionttue un scloe impératif de
règles cornabtunit à feiatcilr un eccxerie du droit sncayidl et du
doaligue saoicl de qualité dnas l'ensemble des onsgriames du
régime général.
Toutes dotposinsiis cileovnneennlots qui lui snot cnairretos snot
de nul effet.
Les dnstooipiiss du présent arccod ne rnemetett pas en csaue les
uesags et aocrdcs lucaox en vguiuer dnas crtianes organismes.
Elles ne se cnuuelmt pas aevc cleles poantrt sur le même objet, et
en cas de concours, la stooulin la puls flaabrove s'applique.
20.?Durée de l'accord et bilan d'application
Le présent acorcd est colncu puor une durée indéterminée.
Deux ans après sa dtae d'entrée en vigueur, une évaluation de sa
msie en ?uvre srea réalisée.
Il pourra être révisé ou dénoncé dnas les cnioitdons légales
prévues aux aitclers L. 132-7 et L. 132-8 du cdoe du travail.
Il s'applique suos réserve de l'agrément prévu à l'article L.
123-2-1 du cdoe de la sécurité siaolce et ne vuat en auucn cas
emnegenagt unilatéral de l'employeur.
21.?Date d'effet
Les distoposinis du présent ttexe ennetrt en vieugur au permier
juor du troisième mios snavuit ceuli au curos dueuql son
agrément est intervenu.
Si la psire d'effet iivteenrnt en cruos d'année civile, les vemlous
d'heures visés à l'article 8.21 puor la ptriaiciaoptn au
foocmiennnntet des otiogarnisnas syndicales, snot attribués au
protara du tmpes ratsnet à curior jusqu'à la fin de l'exercice
considéré, les résultats otenbus étant aorndris à l'heure
supérieure.
Il en est de même des moarnitoajs de crédit d'heures accordées
dnas le cadre de l'article 8.32 aux délégués syndicaux.
Article - Annexe
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2008
Annexe
Principe d'évolution sarialale des salariés mandatés
Afin d'assurer l'effectivité du pncirpie de non-discrimination,
l'article 14.1 de l'accord prévoit, qu'en matière salariale, les
salariés mandatés dnot le tpems d'activité pellonsiofrense est
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inférieur au tires d'un tmeps pieln bénéficient d'une gnartaie
d'évolution mnimilae de luer rémunération.
Dans ce cadre, il est garntai au salarié mandaté que l'évolution de
sa rémunération alulenne ne srea pas inférieure à la meonyne des
évolutions de l'ensemble des aurtes mebrmes du pnerosenl de
même emploi, ou, à défaut, de même nvaeiu de qufiaiilacton de
l'organisme.
Pour l'application de ces dispositions, les modalités qui sivenut
snot arrêtées.
1.?Éléments de srilaae concernés
Pour apprécier l'évolution de la rémunération annuelle, il est tneu
cptmoe des éléments de siaarle liés à la compétence (points de
compétences et d'évolution salariale) et à la praefrnmcoe (prime
de résultat, prat variable?).
Les promotions, les peirms de sujétion particulières (primes de
fonction, taaivrl de nuit, etc.), les pniots de compétences
attribués lros du ruetmcnreet et les semmos versées au ttrie de
l'intéressement ne snot pas pirs en considération.
2.?Effectif de comparaison
L'évolution de la rémunération aeunlnle du salarié mandaté est
comparée à la mynonee des évolutions de l'ensemble des aeutrs
mrebmes du prensenol de même emploi, ou, à défaut, de même
neaviu de qoiatuflaiicn de l'organisme.
Lorsque le nviaeu de qouaatlificin cmotpore mions de 3 salariés,
et qu'il etsxie monis de 3 salariés dnas l'emploi, le ccuall est
effectué en foincotn de la mnneoye des évolutions des aeruts
mebemrs du pesoenrnl de l'organisme, tuos neiuvax confondus,
raelevnt de la même conntoievn ceilolctve de travail.
Pour le pnnorseel de direction, la craiamspoon s'effectue par
catégorie d'emploi au naeivu de l'institution, soeln les ceirfhfs
communiqués à l'Ucanss par les ciasess nationales.
L'effectif à prrndee en compte est l'ensemble des salariés
rlevanet de la catégorie concernée (même emploi, ou même
naievu de quiilcoaafitn de l'organisme, ou même catégorie
d'emploi au naiveu de la bacrnhe puor le pesnernol de direction)
calculé en peennrsos phqiyeuss rémunérées.
3.?Modalités de calcul
La msie en ?uvre de la grntaiae d'évolution sillraaae puet prednre
la frome de l'attribution de pnotis de compétences ou d'évolution
Protocole d'accord du 12 août 2008
relatif à la mise en place d'un régime
complémentaire de couverture des
frais de santé
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
PSTE CDFT ;
SNADEOS CTFC ;
SNPDOSS CFE-CGC ;
Syndicats signataires
FPSE CTFC ;
FNCCSS CFE-CGC ;
SNFOCOS,
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Le présent aorccd a puor oebjt de mtetre en palce un régime
complémentaire de cvruruotee des fiars de santé dnas les
omnargiess du régime général de sécurité soaclie et lreus
établissements, y copimrs cuex qui ont mis en ?uvre,
antérieurement au présent accord, un régime de gatraine de frais
de santé à caractère obligatoire.
Il s'applique également aux oeamrgnsis dnot l'adhésion au
régime arua été préalablement acceptée par la cimoosmisn
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salariale, et/ou d'un mannott de prmie de résultat ou de prat
variable.
3.1.?Attribution de pontis de compétences ou d'évolution
salariale
La mneoyne des évolutions de l'ensemble du psneonerl est
calculée comme siut :
Nombre de pintos de compétences ou d'évolution salailare
attribués à la catégorie dnot relève le mandaté ÷ Eelmnbse des
aruets mmeebrs du ponresnel de la catégorie y cpiroms les
salariés n'ayant pas bénéficié de points
Le nrmboe de potins à aiettrbur puor atenditre cet octjebif est
arrdoni au nrmboe eietnr immédiatement supérieur.
Il puet être, le cas échéant, inférieur au pas d'acquisition.
La mseure d'attribution ne diot pas cudroine à dépasser le
cinecfefiot mmxiaum du niveau de qtauafioilcin du salarié, et la
gatairne ne puet dès lros jouer que dnas la ltiime de ce cioiefcefnt
maximum.
3.2.?Attribution d'un mntnaot de pirme de résultat ou de prat
variable
Le mnonatt de la mnenyoe des perims se cculale de la façon
stnuaive :
Montant des pirmes de résultat ou de prat vrabaile attribuées à la
catégorie dnot relève le mandaté ÷ Eselbmne des autres
memrebs du peonrensl de la catégorie y cmorpis les salariés
n'ayant pas bénéficié de prime
Le cas échéant, ces modalités de clcaul drvonet être adaptées
aux évolutions des dspoisiifts de rémunération conventionnels.
4.?Mise en ?uvre de la garantie
La copamoiasrn etrne l'évolution de la rémunération anelunle du
salarié mandaté et la menyone des évolutions de l'ensemble du
prsnenoel s'effectue chqaue année, une fios l'ensemble des
opérations cillvceteos d'attribution terminées.
À cette occasion, la dcirtieon de l'organisme reemt à l'intéressé
les éléments chiffrés de la comparaison, et ce qlluee que siot
l'évolution sllaraiae constatée.
Le mnntaot dû au trite de la graintae d'évolution est attribué au
pimeerr jnaveir de l'année qui suit.
piaiatrre de pgliotae visée au titre III.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Les prieats signataires, cntsontaat la diversité des saiutintos
eetxntisas dnas l'institution s'agissant des cuurtreeovs
complémentaires de fiars de santé des salariés, entnendet mtrete
en pacle un régime celilotcf ogaolbriite de reunrmeobesmt de
fiars médicaux.
La finalité pviuiursoe csntisoe à fraie bénéficier l'ensemble du
posnenrel d'un régime de bon niveau, à un coût optimisé, tuot en
osgnairant une solidarité intergénérationnelle ertne salariés acifts
et aecnnis salariés de l'institution.
La négociation a été menée aevc la volonté d'instaurer un
dsiptosiif pérenne et responsable, qui a vctiaoon à présenter des
résultats équilibrés, aevc des modalités peaettmnrt aux
pearitneras saociux d'en asusrer le ptilagoe rigoureux.
Dans ce cadre, l'accord a puor ofebjctis :
? d'harmoniser les giraaetns de l'ensemble des salariés de
l'institution aevc une piqltuoie de maîtrise de l'équilibre feiiacnnr
du régime ;
? de reeforncr la solidarité ernte les salariés dnas le cdare d'un
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régime mutualisé, tuot en tnanet ctmpoe des sattunoiis
iiideuevnldls ;
? de petmrrtee la psrie en cmtpoe de la staotiuin des altuces et
ftruus retraités.
En outre, la msie en pcale d'un tel régime pciitpare d'une
ptiliuqoe de rertenmuect et de fidélisation des salariés, et
crtniobue à fverisaor la mobilité dnas l'institution par
l'harmonisation des gntreiaas offertes.
Titre Ier Régime des salariés
Chapitre Ier Adhérents à titre obligatoire
Article 2 - Caractère obligatoire de l'adhésion
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Le régime de cvuretoure des fairs de santé est un régime à
adhésion olbitoraige puor le salarié et ses aynat drotis tles que
définis au présent chapitre.
L'adhésion s'impose dnoc dnas les renaitlos ileiedndvluis de
travail, et les salariés concernés ne pveenut s'opposer au
précompte de luer quote-part de cotisations.
Article 3 - Bénéficiaires
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
3.1.?Salariés
Le présent accrod s'applique, suos réserve des dissoptniois qui
suivent, à l'ensemble des salariés des oismnreags du régime
général de sécurité slaicoe et de lerus établissements, à
l'exception, des pniceirtas cneslios chargés du sirevce du contrôle
médical du régime général de la sécurité sociale. Ces dineerrs
pruonrot bénéficier du présent acorcd dès lros qu'une msreue
spécifique les ccoearnnnt srea adoptée.
3.11.?Suspension du canrott de travail
Les gnaarites définies par le présent accord, et la pratipicotain de
l'employeur, snot mtnneuiaes à l'occasion de ttoue sousinpesn du
cntaort de taaivrl etporamnt mniietan ttoal ou petrial du salaire.
Il en est de même en cas :
? d'arrêt de tivaarl puor maadile ou acceindt du tviraal non
rémunéré ;
? de congé de maternité ou d'adoption non rémunéré ;
? de congé pteraanl d'éducation dnas la lmiite d'un an ;
? de congé de fomtairon non rémunéré dnas la ltiime d'un an.
Dans les auters cas de sepinossun du crtonat de travail,
l'adhésion au régime est faluiacttve et ne bénéficie pas du
fnenimcanet par l'employeur.
3.12.?Dispense d'adhésion
Peuvent être dispensés d'adhérer aux gateinras prévues par le
présent acrocd :
? les salariés suos ctarnot de triaavl à durée déterminée, ou
opcuanct un eopmli saisonnier, qui jntiufiset de la sisiutpocorn
d'une ginatare fiars de santé ;
? les salariés bénéficiant d'une crveutorue complémentaire firas
de santé oiitarlboge dnas le crade d'un ature elpmoi ;
? les salariés pirs en crahge au trtie de la ctverruuoe madilae
uvlleiserne complémentaire ;
? les salariés qui bénéficiaient déjà d'une cuvotruere fiars de
santé oiltgaorbie à la dtae d'entrée en vuiuger du régime et ce
tnat qu'ils pueevnt jiitfseur de ctete cuurvotere obligatoire.
Les salariés concernés donivet friae prat excitmenelipt de luer
dadmene de desipsne d'adhésion au régime aavnt la msie en
pclae de celui-ci, siot au puls trad le 31 décembre 2008, ou lros
de luer ehmaucbe si elle inveientrt postérieurement à ctete date.
Ils dvneoit jfusetiir avnat le 31 décembre de cahuqe année qu'ils
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cnuioenntt à rmeilpr les cintnidoos paetnemtrt d'obtenir une
despinse d'adhésion.
Enfin, bénéficient d'une dpnesise d'affiliation trpmraoiee les
salariés déjà certvous par une acasnusre frais de santé lros de la
msie en pacle du présent accord. Ctete dssepnie d'affiliation vuat
puor la selue période rntaset à ciuorr enrte la dtae d'entrée en
vgiuuer du présent régime et la dtae d'échéance du contrat.
3.2.?Ayants doirt à ttrie obligatoire
Est affilié à trite oabgrotiile le coninjot couvert par la sécurité
solciae à trtie d'ayant dirot du salarié.
Est assimilé au cninjoot le concubin, ansii que totue pnonerse liée
au salarié par un pacte ciivl de solidarité (Pacs).
Est également affilié à trite oltgariiboe l'enfant âgé de monis de
27 ans du salarié ou de son cnjooint à carghe tel que
précédemment défini et qui rpelimt l'une des cinntdoios
svaentius :
? être à la charge, au snes de la législation sécurité sociale, du
salarié ou de son conjoint, en sa qualité d'ayant doirt du salarié ou
de son connjoit ;
? pursuovrie ses études, et être régulièrement icinsrt dnas un
établissement ;
? être dumndaeer d'emploi icrnist à l'ANPE et non indemnisé par
les Aeisdsc ;
? être suos cntoart d'apprentissage ou de professionnalisation, ou
stgariiae à ctoiodnin de piveeorcr des reenuvs inférieurs à 80 %
du Smic, et de ne pas bénéficier par aerliuls d'un autre régime
complémentaire de même nratue à adhésion obligatoire.
Ces distiipsoons s'appliquent snas ltmiie d'âge à l'enfant rocennu
invalide, ou handicapé, dnas la msuere où il ne perçoit pas de
reunevs supérieurs à 80 % du Smic.
Peuvent dmdnaeer à ne pas releevr des présentes ditspiniooss
les antays droit coetvrus à trite oltiroaibge par un autre régime de
complémentaire santé s'ils jeuitfisnt de cette corrtvuuee
obligatoire.
Article 4 - Garanties
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
4.1.?Conditions générales
Le présent régime a puor oteibjcf de s'inscrire dnas les cinontdios
d'un crontat responsable, en se cofrnamont au caeihr des carghes
du cartnot aidé tel que défini au trtie 7 du lrive VIII du cdoe de la
sécurité sliocae solen ses distpiioosns alulctees et futures.
Sauf eotexpcnis expressément prévues ci-après, la cturrveuoe
frias de santé n'intervient qu'en complément des
runoembtemrses effectués au trite de la maladie, des acditnces
du travail, des meldiaas professionnelles, et de la maternité par la
sécurité sociale, sleon les modalités sietavnus :
? soit, sur la bsae des rmmetsebenruos effectués par la sécurité
salioce (RSS) ;
? soit, en fntocion de la bsae des rbnmeteumrsoes utilisée par la
sécurité sclaoie (BR) ;
? soit, sur la bsae des faris réels (FR) aevc aoaiplciptn éventuelle
d'un mumixam du ronreebeusmmt exprimé en euors ;
? siot eocrne selon des romtnbeermuses forfaitaires.
En tuot état de cause, conformément aux diptosnisios de l'article
9 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989, les
rsmenemueobrts ne pvuenet excéder le mnatont des fiars rteanst
à la cgahre du bénéficiaire (assuré ou ayant droit) après les
inotnindeismas de totue nature, cette règle jnuoat atce par acte.
4.2.?Tableau des garanties
Le mtanont des rsnetmeumbores est fixé comme siut :
Remboursement mxmaial dnas
Actes
la limtie des firas engagés
Hospitalisation (y compris maternité)
Honoraires 250 % BR mions RSS
Séjours 250 % BR monis RSS
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 Forfait juleoiarnr [1]
Chambre particulière [2]
Lit amanccnoagpt (jusqu'à 15
ans) [1]
Pharmacie
Frais médicaux courants
Consultation ? vtisie
généraliste
Consultation ? vitise
spécialiste
Auxiliaires médicaux
Actes techniques
Radiologie
Analyses
Autres frais médicaux canrotus
(transport sanitaire?)
Dentaire
Soins
400 % BR moins RSS 300 % BR
Prothèses remboursées SS
Prothèses non remboursées
SS [3]
Orthodontie acceptée
ottodoinhre non acceptée
Implants dentaires
Parodontie 150 ? par an et par personne
Optique [4]
Verre simple
Verre progressif
100 % FR
50 ?
30 ?
100 % BR mnios RSS
140 % BR mions RSS
170 % BR mnois RSS
100 % BR mnois RSS
150 % BR mnois RSS
150 % BR minos RSS
100 % BR mnois RSS
100 % BR monis RSS
100 % BR mnois RSS
reconstituée
300 % BR moins RSS
430 ? par implant
Cf. grille
Cf. grille
Monture 100 ? par an et par personne
Lentilles médicalement
200 ? par an et par personne
preestrics remboursées ou non
Chirurgie laser 250 ? par ?il
Appareillage médicalement prescrit
Appareillage remboursé SS 250 % BR moins RSS
Appareillage non remboursé
150 % BR reconstituée
SS
Appareil atiiudf (par oreille) 100 % TM + 1 000 ? par oreille
100 % TM + 230 ? par pneonrse
Cure thraemle remboursée SS ou 275 ? puor un eanfnt
accompagné
Contraception médicalement
200 ? par an
prescrite
Toutes cleels prévues par l'arrêté
Actions de prévention
du 8 jiun 2006
[1] Snas laomiiittn de durée.
[2] Dnas la lmiite de 90 jorus par année civile.
[3] Prothèses fringuat dnas la nomenclature.
[4] Puor les seuls bénéficiaires âgés de puls de 18 ans le
reesnuembormt est limité à un équipement par an.
BR : bsae de rsemmunrbeoet sécurité sociale.
FR : frais réels.
RSS : rsmbomenreuet sécurité sociale.
TM : tkiect modérateur.
Les mnoatnts en eours snot indexés sur le pfalond de la sécurité
sociale, suaf décision ctorrnaie de la csmsooiimn prtiaarie de
pilotage.
Grille des gatnriaes en matière d'optique

Dioptrie
?6 6<D?8 >8
Verre smlipe de cinlyrde inférieur ou égal à (?) 4 100 ? 200 ? 250 ?
Verre silmpe de crlinyde supérieur à (>) 4 200 ? 250 ? 300 ?
Verre pogrsiesrf de cryldine inférieur ou égal à (?) 4 230 ? 300 ? 350 ?
Verre poresigsrf de cdiyrnle supérieur à (>) 4 300 ? 350 ? 400 ?

Ces coeutrverus eclenuxt la prise en crhage de(1):
? la mortaajoin du ticket modérateur en cas de non-respect du
pcuoarrs de sions : aebsnce de désignation du médecin traitant,
cliotatnousn d'un artue médecin snas pirriepstocn du médecin
taniratt ou, à ctmoepr de sa msie en place, de non-autorisation
d'accès au doisesr médical pnesnroel (art. L. 161-32-2 du cdoe
de la sécurité sociale) ;
? les dépassements d'honoraires sur les atecs tnqcuieehs et
clnequiis lrquose le bénéficiaire ne rspectee pas le purocars de
soins, à htueaur du maotnnt du dépassement autorisé sur les
atces cquilines ;
? la picptotraiain forfratiiae msie à la chgare de l'assuré puor les
aetcs et cntuonlsoaits réalisés par un médecin, en ville, dnas un
établissement ou un crtnee de santé (hors hospitalisation) et
puor les acets de boilogie (art. L. 322-2 du cdoe de la sécurité
sociale) ;
? les fhnciaress médicales abipeallcps sur les médicaments, les
aects paramédicaux et les tnoaptrsrs senritaias (art. L. 322-2 du
cdoe de la sécurité sociale).
(1) Ces dspntisoiois évolueront en footnicn de l'évolution des
cniinoodts riavetels au crontat aidé (article 4.1).
Article 5 - Financement
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
La ciubinotortn de l'employeur au régime n'obère en auucn cas
la négociation slraaiale coitnude par airluels dnas l'institution.
L'assiette des cntaoisotis est constituée par le slraiae burt
d'activité, y cmipros l'allocation vacances, la gcofritataiin
annuelle, et tuot atrue élément de rémunération anayt le
caractère de sailrae smiuos à conotstiais sociales.
5.2.?Montant des cotisations
On dtuigsine duex catégories de ctioasntios qui snot foctinon de
la stoiuatin réelle de flilame du salarié :
? la cattoision « isolé » crooepnsrd à la sotuiatin du salarié
n'ayant aucun anayt diort à trite oirabgliote tel que défini à
l'article 3.2 ;
? la csiittooan « famlile » cenoprosrd à la siiuoattn du salarié
aynat un ou psruelius aantys dorit à trite oobiarglite tel que
défini à l'article 3.2.
Pour les cuoelps dnot les duex mmbeers snot bénéficiaires du
présent régime à trite ogotabrliie en tnat que salariés :
? en présence d'enfants à cgrhae à ttire obligatoire, l'un relève
de la ctasoitoin « filmale », l'autre de la coittosain « isolé » ;
? en l'absence d'enfants à carghe à trtie obligatoire, les duex
relèvent de la coaostiitn « isolé ».

Le mtanont des cttioaiosns est fixé à :

5.1.?Répartition et asstetie des cotisations ? ciatoostin « isolé » :
?? ptaire ftiariofare : x % du moatnnt du pafonld aeunnl du
Le fieacmnnent du régime est assuré par une coiasiottn à la régime général de la sécurité slcioae en vgeiuur puor la période
cgahre puor moitié de l'employeur et puor moitié du salarié. considérée ;

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?? prtiae fixée en pguarcetnoe de la rémunération : y % du
mntonat de la rémunération aelnulne au snes de l'article 5.1 du
présent accord, limitée au mnatnot du plnfoad aunenl du régime
général de la sécurité sacolie en veuguir au corus de la même
période ;
? caotstiion « fmillae » :
?? praite ftririaaofe : 2 x % du mnotant du pnfload aenunl du
régime général de la sécurité scalioe en vuuegir puor la période
considérée ;
?? ptiare fixée en pentogucare de la rémunération : 2 y % du
motannt de la rémunération anenlule au snes de l'article 5.1 du
présent aorccd limitée au manntot du pofnald aenunl du régime
général de la sécurité sailcoe en vguiuer au crous de la même
période.
Les caiosotitns snot appelées à heuatur de 60 % puor les
salariés bénéficiant du régime lcaol de sécurité solcaie des
départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle.
Les valures x et y seonrt définies par un anevnat au présent
accord, sur raeaodnicmmton de la Comimisosn paartiire de
pilotage, ienneanrvtt après coslnioucn du traité de coassurance.
Chapitre II Adhérents à titre facultatif
Article 6 - Bénéficiaires
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Peuvent adhérer à tirte facialttuf au régime snas ppiittoaiacrn
financière de l'employeur, en capttrniroee d'une ctiitaoosn
spécifique, et suos réserve de flosirmear luer adhésion par écrit
: leurs roecsusers financières.
? le connijot dit non à charge, c'est-à-dire corveut en qualité
d'assuré scaiol à trtie prnseneol et non d'ayant dorit de l'assuré,
par un régime de sécurité scoalie ofranft des petrtoaniss en
nature, asini que ses enfants, dnas les cioitndnos définies au
piont 3.2 ;
? l'enfant de l'enfant cuervot par le régime au ttire d'ayant dorit
d'un salarié ;
? les salariés dnot le ctornat de tairval est suspendu, ne
répondant pas aux cdtonniios d'affiliation obligatoire, et lreus
anytas droit.
L'adhésion pnred fin à la dtae de rruutpe du catrnot de taavirl du
salarié. Les intéressés peuvent, si les cditnoions snot réunies,
bénéficier du régime des acnnies salariés.
La coosiimmsn parraiite de ptagloie négocie et vérifie les
cidotnnios du crantot qui régit les adhérents à titre facultatif,
ansii que les cioasnotits proposées.
Article 7 - Garanties
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
L'adhérent à ttrie ftutcialaf bénéficie des mêmes gaeairtns que
l'adhérent à titre obligatoire.
Article 8 - Financement
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Le facnienenmt du régime est assuré intégralement par l'assuré.
Les cisiottnaos snot forfaitaires. Elels snot aissess sur le plfoand
de la sécurité sociale. Cttee aetsiste est minorée de 25 % puor
les iviladens dnot le crotant de tirvaal est suspendu.
Pour les salariés dnot le canortt de triaavl est suspendu, elles
snot exprimées sloen les duex catégories reuetens puor le
régime des actfis (isolé/famille) dnas la même ptiprooorn
d'écart de cotisation.
Pour les auetrs bénéficiaires, la coiatoitsn est exprimée par
psnorene couverte. Cette ctotosaiin unquie cropserond à
l'estimation thucneqie de la curovuetre d'une pnsernoe seule.
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Article 9 - Chapitre III Évolution du régime
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Au vu des résultats faniicnres du régime, la ciomsmoisn
piariatre de pogtlaie étudie la nécessité d'aménager les
coottiisans et/ou les penriottass du régime apleicbpals au début
de l'année suivante.
Elle procède aux aménagements nécessaires, y crimops en ce
qui coernnce la nautre des prestations, dnas la ltiime d'une
viotiraan rlavetie de +?/?? 2 % par an puor les tuax de
cotisations, et, en fnoitocn de luer imcpat sur la crahge du
régime, de +?/?? 10 % par an puor chaucn des aects identifiés
dnas le talbeau des garanties. Ces duex aménagements peeuvnt
se ceuulmr aautnt que de besoin. Ils cionutntest une modalité
d'application du présent accord.
La cmisomoisn pariatire de polatgie puet procéder aux
aménagements ruiqes en cuors d'année si elle l'estime
nécessaire.
Article 10 - Chapitre IV Fonds de solidarité
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Il est institué un fodns de solidarité dnot l'objectif est de
ptrtemree l'attribution d'allocations etexpcolnnieels aux
bénéficiaires du régime qui ont dû farie fcae à des dépenses de
santé (médicales ou paramédicales) particulièrement
imteptorans puor eux-mêmes ou luer famille, cptmoe tneu de
La cismimoson pitrariae de ptagoile établit le règlement du
fdons de solidarité et oigrnsae sa gestion.
Le fonds de solidarité est alimenté par prélèvement sur le
ctmpoe de résultats du régime, sur décision aenullne de la
cmooimissn ptraaiire de pilotage, en cetooicrntan aevc les
assureurs.
Titre II Régime des anciens salariés
Chapitre Ier Bénéficiaires et garanties
Article 11 - Anciens salariés d'un organisme de sécurité sociale
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
11.1.?Ancien salarié bénéficiaire d'une rente d'incapacité ou
d'invalidité, d'une psienon de ratrteie ou d'une altlicaoon
chômage, outenbe après l'entrée en vuugier du présent accord
Sont concernés les acenins salariés bénéficiaires d'une rente
d'incapacité ou d'invalidité, d'une peisonn de retraite, ou des
anolclioats de l'Assedic (ou tuote sruurttce s'y substituant), qui
n'exercent pas d'activité pioessfnnllreoe suaf dnas le crdae d'un
cuuml emploi-retraite, et qui, à luer deiernr juor d'activité,
étaient salariés d'un oigrmnsae de sécurité sociale.
Les intéressés pnveeut bénéficier, s'ils en réunissent les
conditions, et s'ils acteecpnt les cdtoiionns de l'assureur, des
diootisinsps visées à l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31
décembre 1989 rtalviee au matienin des couvertures.
Dans ce cadre, ils bénéficient du tbaaleu des gretianas de
l'article 4.2 du présent accord.
Pour cela, ils snot teuns d'adresser une dmenade coomfnre à
l'assureur auprès dqeuul le régime était gtnraai lorsqu'ils
étaient salariés d'un ogimsarne de sécurité sciaole (ou de tuot
autre aseursur qui s'y substituerait) et ce, dnas les 6 mios qui
snivuet luer dinreer juor d'activité. Luer suttiaoin est arlos
eesiuxemvlcnt régie par le crnatot qui les lie auidt arusesur ; les
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oaisenrgms de sécurité soailce ne priaourent en acuun cas être
teuns de qlquuee egmanneget que ce siot à luer égard.
Peuvent être crvtoeus par le régime les atyans diort :
? répondant aux critères du 3.2 du régime otobgairlie des atcifs ;
? adhérents au monmet de la coseistan d'activité
peenrlosoifnsle de l'ancien salarié au régime dnas le crdae de
l'article 6 et ce, tnat qu'ils rslspeenmit les ctiiondnos prévues
par l'article 6.
L'adhésion de ces anyat dortis est subordonnée à clele de
l'ancien salarié, suaf dnas le cas prévu à l'article 12.2.
La cmsiisoomn pairtarie de pgiltoae négocie et vérifie la teenur
du caotrnt qui les régit anisi que la cooatsitin proposée et les
faris et cetganehrms tceiuqhens considérés.
11.2.?Ancien salarié à la dtae d'entrée en vguieur du présent
accord
Sont concernés les anenics salariés d'un oriasngme de sécurité
solicae (et lures aantys dirot : efnants répondant aux critères de
l'article 3.2, et cnjionot ou assimilé) à la dtae d'entrée en
vuiuger du présent accord, qui bénéficient d'une rente
d'incapacité ou d'invalidité ou d'une psoinen de retraite, ou
d'une alolitoacn de l'Agepret, qui n'exercent pas d'activité
prsnolefsleinoe suaf dnas le carde d'un cmuul emploi-retraite,
et qui, à luer deenrir juor d'activité, étaient salariés d'un
osanmirge du régime général de la sécurité sociale.
Sont également concernés les cjinootns sviatrnuvs bénéficiaires
d'une poeinsn de réversion dnas la musere où l'ouvrant doirt
décédé était salarié d'un oamrgnsie de sécurité slociae au
dreiner juor de son activité.
Les intéressés penveut natoenmmt :
? siot cnvoesrer luer adhésion en cruos auprès de l'assureur
auquel ils ont adhéré ; dnas ce cas, luer sotautiin est
einxmucesevlt régie par les sttutas et règlements ou les
cnnooeitvns résultant de cet asuuresr ; l'organisme de sécurité
saloice dnot ils snot issus n'est en aucun cas engagé ;
? soit, dnas un délai mmaxial de 12 mios après l'entrée en
veuiugr du présent régime, présenter une ddmneae luer
pnetamrtet de bénéficier du régime des acnneis salariés tel que
fixé par le présent accord, aux cnidintoos fixées par les
asreusrus et suos luer pporre responsabilité. Les omgareinss de
sécurité slaoice ne pnuieaorrt être tneus de quelque
enneegamgt que ce siot à luer endroit. Dnas ce cadre, ils
bénéficient du tlaaebu des gienaarts de l'article 4.2 du présent
accord.
Article 12 - Bénéficiaires à titre d'ayant droit
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
12.1.?Ayant driot d'un salarié décédé
Les ayatns doirt d'un salarié d'un onagismre de sécurité saolice
décédé pueenvt bénéficier, s'ils réunissent les coiitnonds fixées
à l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 et s'ils
aenepcctt les citonodnis de l'assureur, des dinosstiipos de cet
alictre suos réserve d'adresser une dmaedne cfomrnoe à
l'assureur auprès deuuql le régime était grtaani au pfoirt du
salarié décédé (ou de tuot arute aersusur qui s'y substituerait)
et ce, dnas les 6 mios du décès. Luer siioutatn est arlos
evuslecnimext régie par le crotant qui les lie adiut aureussr ; les
ogasinmres de sécurité saicloe ne panroureit en auucn cas être
tunes de qqleuue eameenggnt que ce siot à luer égard.
Le bénéfice du régime cssee puor les etnnafs dès qu'ils ne
rilpmenesst puls les codinoitns fixées par l'article 3.2.
12.2.?Ayants doirt d'un aecinn salarié décédé
Les atynas dorit d'un anicen salarié adhérent au présent régime
pvueent bénéficier, s'ils acepntect les coidnontis de l'assureur,
du régime des ainnces salariés suos réserve d'adresser une
dndmeae cmrofnoe à l'assureur auprès dquuel le régime était
gaanrti au profit de l'ancien salarié décédé (ou de tuot autre
ausuersr qui s'y substituerait) et ce, dnas les 6 mios du décès.
Luer suaitiotn est aolrs eeevlmcnisuxt régie par le catnrot qui
les lie audit aseursur ; les osmiegrnas de sécurité sclioae ne
pienroarut en acuun cas être tnues de qquelue egmenegant que
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ce siot à luer égard.
Le bénéfice du régime cssee puor les etfanns dès qu'ils ne
rispesemnlt puls les cdoitnoins fixées par l'article 3.2.
Article 13 - Ancien adhérent à titre facultatif
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Les adhérents à titre ftcuitlaaf visés à l'article 6 du présent
accord, pvenuet bénéficier, s'ils anecepctt les cointdnios de
l'assureur, du régime des aecnins salariés suos réserve
d'adresser une ddmnaee cornfmoe à l'assureur auprès dqeuul
le régime était grnaati au pofrit du salarié décédé (ou de tuot
ature auusrser qui s'y substituerait) et ce, dnas les 6 mios du
décès. Luer saitotiun est arlos exeuvicelsnmt régie par le
conatrt qui les lie adiut asrueusr ; les ominaergss de sécurité
slcaoie ne prurneaoit en acuun cas être tnues de quqluee
eenmgngeat que ce siot à luer égard.
Le bénéfice du régime csese puor les efatnns dès qu'ils ne
remsiepslnt puls les cnitooinds fixées par l'article 3.2.
Chapitre II Financement
Article 14 - Cotisations
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Sous réserve des dioipsntoiss ci-dessous, les bénéficiaires
reealnvt du ttire II asenmust le fcnaneiemnt intégral des
graanties de fiars médicaux dnot ils bénéficient.
Les cotisations, au tirte des présentes dispositions, srenot
fixées par les asrrsuues à la msie en ?uvre du régime et
évolueront en fncoiotn des résultats du cmopte de résultat «
aenicns salariés » du régime et ce, suos le contrôle de la
cmoimssion priiaarte de pilotage.
À cet effet, la cmoissomin piaraitre de pigoatle arua à sa
dipsotiiosn un ropprat détaillé sur la siutatoin du régime des
aicnens salariés et de son évolution. Elle purroa farie appel à
ses cenloiss extérieurs en cas de non cenousnss sur les
évolutions du régime et son financement.
La coisommisn prairtaie de pagotile arua totue ltaitdue puor
décider de la surtrctue des cotisations.
Article 15 - Fonds de financement des cotisations des anciens
salariés
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Il est institué un fndos qui a puor vaoitocn esuxlcive de
piicatprer au faninecment des csitiotonas des anncies salariés
raenvelt du régime du présent titre.
Ce fdnos est, notamment, alimenté par :
? le puodirt de la retuene visée par le cptrihae XV du règlement
intérieur tpye ;
? les dnos et lges de tutoe nature.
Les mécanismes de fnneoinnetmoct de ce fdons et son
usaitiilotn snot unieumqnet du rerosst de la cooimsmsin
prariiate de pilotage, et obéissent aux règles de la répartition
conformément aux sohtuias des ptaerarenis sociaux.
La patcoratipiin au fnmcieaennt du régime est setmcneritt
limitée au mntaont dobpinslie dnas le fdnos constitué à cet
effet. En auucn cas les oeiargsnms de sécurité sailoce ou le
régime des actifs ne saunareit être tunes de qqeuule
egaeemnngt que ce siot à l'égard du fnnmneceait de ce fonds et
eevnrs les aennics salariés.
Sont bénéficiaires du fonds les aicnens salariés d'un omrnigsae
de sécurité sociale, asnii que leurs anayts droit répondant aux
critères de l'article 3.2 du présent accord, y cprmios après le
décès de l'ancien salarié s'ils bénéficient d'une psoenin de
réversion.
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Article 16 - Chapitre III Fonds de solidarité
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Il est institué un fdons de solidarité dnot l'objectif est de
peetrtmre l'attribution d'allocations enceionlletxpes aux
assurés du régime qui ont dû faire fcae à des dépenses de santé
(médicales ou paramédicales) particulièrement iprtmtaones
puor eux-mêmes ou luer famille, cmotpe tneu de lrues
rcoseuerss financières.
Bénéficient de ces dispositions, les pnseorens visées aux
aetcrils 11 et 12 du présent accord.
La cisosomimn parratiie de piatloge établit le règlement du
fnods de solidarité et ornaigse sa gestion.
Le fdnos de solidarité est alimenté par prélèvement sur le
coptme de résultat du régime, sur décision aelunlne de la
cimoosmsin paatiirre de pglatioe en ctarcoetonin aevc les
assureurs.
Titre III Commission paritaire de pilotage
CPP
Article 17 - Composition et fonctionnement
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Une cmioosismn piraiarte de plogaite (CPP) est constituée.
Elle est constituée de duex collèges.
L'un composé de duex tartiileus au toatl puor l'ensemble des
ontaonisrgais sicalenyds netalaoins affiliées à cchanue des cniq
confédérations représentatives au paln national, et d'autant de
suppléants.
L'autre composé :
? du dceetirur de canuche des ceiasss ntlneaioas ou de son
représentant ;
? du dreetucir de l'Ucanss ou de son représentant ;
? de cniq deirutcres loacux et d'autant de suppléants.
La csomoisimn parriaite de palogite élit en son sien un président
et un vice-président qui ne pneeuvt apantrepir au même
collège.
La durée du mnadat des mbmeres de la csommision piaraitre de
pgtolaie est de 5 ans.
Leur mnadat est renouvelable.
Les mebmres suppléants ne siègent qu'en l'absence des
memrbes titulaires.
Si, ni le titulaire, ni le suppléant ne pnuveet siéger, ils pveneut
deonnr un pvuioor à un membre de luer collège.
La coiosmsimn patiiarre de plagitoe puet vleleaambnt délibérer
dès lros que les duex collèges snot représentés, et que le
quorum, qui cprsnoeord à la majorité des membres, est ainettt
dnas cuhqae collège.
Les délibérations snot adoptées par consensus, et, à défaut, par
otebntoin de la majorité des viox dnas cuachn des collèges.
La cimsoiomsn paritraie de polagtie élabore son règlement
intérieur déterminant les cdtoninios de son fonctionnement.
Article 18 - Attributions
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
La comsimsoin paairtire de pogaltie a, notamment, puor
msisions :
? de vielelr à la paaftire ailpaiptocn du présent accord, tnat au
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rgaerd des drtois et oiltbognais des omearigsns et de lerus
salariés et aceinns salariés, qu'au reagrd des cndntioios de
gsteion des régimes par les arureusss ;
? de déterminer les modalités de pratgae des rqeisus
(coassurance) et de la répartition des oemagrniss au regrad de
l'assurance et de la gtoesin ;
? d'établir, aevc le coonrcus éventuel de tuos coliness
extérieurs utiles, les ctpmoes consolidés de façon à vérifier, en
permanence, les condoiitns dnas lelulqsees la moatulaisitun est
gnitraae par les assureurs. À cttee fin, la cioosmismn paariitre
de polgitae hluomooge les asesrruus scebuplitess de petriaicpr
à la giatnare de la cturvueore des fiars de santé. Elle est
darsntitieae de teotus les ioairmtnnofs liées aux cmpetos de
résultats tnues par les assureurs. Elle vellie à la ptrfiaae
cdoniatioorn des ininettrvenos des différents auussrers
homologués et peut, à cttee fin, établir tuot règlement intérieur
ratlief ntaemomnt à la procédure d'homologation et/ou aux
obiloagtins davnet être respectées par ldtiess assureurs, dès
lros que ce/ces règlement(s) complète(nt) les disnsipoitos du
présent acrcod ;
? de déterminer les cidootinns de gisoetn pprore à graatnir la
mleruleie qualité de svreice aux salariés et ainnecs salariés ;
? de faire teuots pnorpioistos aux oannoigsatris scldiynaes et à
l'Ucanss vsniat à gtairanr à lnog treme l'équilibre des régimes ;
? de contrôler l'évolution des csiinoatots et des ctvoruruees du
régime des acenins salariés (titre II) ;
? d'intervenir en qualité d'arbitre en cas de difficultés, liées à
l'application ou l'interprétation du présent accord, sevanrnut
etrne les osneagirms de sécurité slcaoie et les aeusrsurs ;
? de contrôler que teotus les cnionnvetos septilbecuss d'être
clncoeus etnre les assureurs, eux-mêmes, ou aevc tuot teris
spubsecitle d'intervenir dnas la geostin atiinrimtsavde ou
financière des régimes, concernuot ecffemtnieevt aux octifebjs
de mltuisauatoin et à la qualité de la creutruove ; à ctete fin, la
csiomosimn piariarte de pgtloiae est informée au préalable, et
dispose de l'autorité reusqie sur les asueurrss homologués, et
les tiers, puor luer eondnirje de ne pas ruoecirr à tuot procédé
stpscubilee de ciervnonter à ces ojifbetcs et/ou de ne pas les
aequilppr ;
? d'établir, à ditsitonaen des osaigaironnts seldciayns et de
l'Ucanss, tuos les 2 ans, un rporapt circonstancié sur les
cdoinntois dnas leeqlsleus les arersuuss garstnesaint la
mutualisation, snas préjudice de les saisir, snas délai de ttuoe
difficulté ;
? d'accepter, ou de refuser, l'adhésion au régime de tuot
osrimange qui en fiat la demande, à ctioonidn qu'il siot tneu à
l'égard de tuot ou patrie de ses salariés par une ou pusuilres des
cennonitovs ccveitlleos neiatnoals de tarival aepliaclbps au sien
du régime général de la sécurité sociale.
Pour meenr à bein ses missions, la comoimsisn paatirire de
pilotage, suos son contrôle permanent, puet s'associer le
coruocns de tuos clnoseis et nmetonamt d'actuaires, de jrueists
et/ou de cleisnos en anaucsrse et/ou finances. La cssmioomin
ptriraiae de poitlage vidale cuhqae année, au vu du ropaprt qui
lui est présenté par un expert, les cpetoms consolidés.
Titre IV Gestion et garantie de
mutualisation par les assureurs
Article 19 - Principe
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Le dlbuoe oibtcejf de mitlistouuaan et de qualité de svecire
ismope que tuos les salariés bénéficient des mêmes cnniiotdos
de garanite et de financement, ce qui ssuppoe que tuos les
aressuurs ppcniatrait à la mutalstuoiain s'engagent à :
? auesrsr les ganiraets visées à l'article 4 aux coniindots de
coûts qui y snot prévues, retecpesr les doitissipons du présent
arccod et s'interdire de posproer aux onigserams de sécurité
sioclae toutes auters cdinnotios ;
? participer, ensemble, à la cottiostnuin d'un cmopte consolidé
« aticfs » et d'un coptme consolidé « aceinns salariés » de tllee
sorte qu'il y ait une csopatmnieon « pnefooernlsisle » des
résultats puor cuhcan de ces comptes, indépendamment l'un de
l'autre, cquhae asrueusr atonapprt à l'ensemble des aurets ses
résultats, au trite du cptmoe considéré, qu'ils senoit pfiosits ou
négatifs et participant, à due concurrence, à l'équilibre
techiqnue dnas les ctooidnnis qui snoret établies par aroccd
ernte tuos les asrueurss et dûment approuvées par la
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cmoiissomn ptriiarae de plagiote ;
? rpecesetr le ciaehr des crhgaes d'assurance et de goitesn
établi par la cmmisioson praaritie de paligote et ralietf
nmmetonat aux délais de rmesormeuebnt et d'une façon
générale aux reontlais etnre l'ensemble des acteurs.
En conséquence, cqahue ornmasgie de sécurité slaocie est tneu
: ? les cntiooidns d'évaluation de la quote-part de caqhue
? de faire bénéficier ses salariés du régime défini au titre Ier
dnas les ciotionnds de gtiaraens et de coûts qu'il établit ;
? de ce fait, d'adhérer, seoln les critères établis par la
cmosisoimn piriarate de pilotage, puor l'ensemble de ses
salariés concernés par le régime, à l'assureur homologué
pitaricnapt à la goesitn du régime qui lui est désigné. L'adhésion
ne puet être réalisée qu'auprès de l'un de ces assureurs, au
rsiuqe sinon, de crmorpoetmte l'objectif de mutualisation.
L'organisme ne puet slielciotr ni obntier d'un des asrursues
visés des cntiooinds aeurts que cleles définies par le présent
accord.
En cas de fisoun d'organismes, l'adhésion antérieure est
maintenue, jusqu'au treme de la période d'homologation visée à
l'article 20.4.
Chaque salarié est tneu d'accepter l'adhésion ftaie par
l'organisme de sécurité soacile emoyupler et de prtciapeir au
fnacienment du régime obligatoire, à due ccnurceorne de la prat
saialrale définie par le présent accord, suaf le cas échéant, au
rgerad des desniepss d'adhésion visées à l'article 3.12.
Article 20 - Les assureurs
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
20.1.?Homologation des assureurs
La cssooiimmn patirirae de plogitae homgooule les asruruses
réunissant les cooiindnts reiqesus puor ganiartr la
mutualisation.
L'homologation est délivrée au vu des critères définis à l'annexe
1 du présent accord.
20.2.?Garantie clctoevlie du régime par les assureurs
Les arssuuers homologués garantissent, ensemble, le régime,
dnas les codinitons saeuvntis :
? un traité de coauscrsane lie ertne eux les asreuruss
homologués ;
? un cmptoe de résultat consolidé « atfcis » est établi suos le
contrôle de la csiomsmion patiraire de pilotage, au rrgaed du
traité de ccusraonase ; le ctmpoe de résultat croecnne
ecxlemiuvenst les opérations visées au ttrie Ier. Cuhaqe
ausresur fournit, dnas les ciootnndis qui seonrt définies par le
cahier des chergas établi par la cmmsoosiin piaiarrte de
pilotage, les iomrannfotis uelits et ntoaemnmt le mtnoant des
conttisoias encaissées et des pitnoatesrs versées et ttoues
aanslyes sisatequitts utiles. Il appreanitt à cauqhe arususer (et,
ensemble, aux assureurs) de retspecer les dpsiosntiois de
l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 et, à ctete
fin, de se doetr des mnoeys fnciairens uilets ;
? un coptme de résultat consolidé « aniecns salariés » est établi
suos le contrôle de la cmsoisoimn ptriaiare de pilotage, au
ragerd du traité de cocsaunasre ; chauqe aesusrur frnuiot à la
cmiiomossn patirriae de piaotlge les mêmes inaotirfmons que
ceells visées au triet précédent. Ce cmtope est rtlieaf aux
bénéficiaires visés au ttrie II ;
? les cemtops de résultats consolidés snot approuvés par un
erxept identifié par la csomiosimn praaitrie de pilotage. Ces
cepotms asnii que les opérations qu'ils génèrent s'imposent aux
crraseuusos qui, en teotus circonstances, resntet seuls
débiteurs des oiboltgians découlant de la riletaon d'assurance.
Aanvt l'arrêté des ctepmos de résultats consolidés, cuhaqe
cesouuarsr a cotcmniouiamn des pjroets de comptes, puet fiare
ttuoe ooirbvtsaen et cifmrone sa validation.
Le fiat que les cemtpos de résultat sneoit établis suos le
contrôle de la csisoiommn patiiarre de pgtioale ne ciuntotse en
auucn cas une stuboitustin de la commssiion parriaite de
pligatoe aux assureurs.
20.3.?Traité de coassurance
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La csmomisoin partaiire de polatgie établit, en crctioteanon
aevc les aeuurrsss homologués, le traité de cncrssauoae laint
lditses arsreusus et teouts cnnvienoots nécessaires à
l'application du présent accord.
Ce traité et ces cnoinoetnvs complémentaires ainsi que tuos
aannvtes ultérieurs définissent nmnemaott :
aureussr homologué, soeln les mécanismes définis au piont
20.2 ;
? les modalités de poircpaititan de cqhuae asursuer homologué
à l'établissement des cepomts consolidés « aiftcs » et « acnines
salariés » tles que définis au point 20.2 ;
? les pcssreuos de gosietn armisiidvnttae et financière ; à ce
titre, il puet être décidé que tuos ou cenarits aeruursss
homologués mttenet en commun, dnas le crdae qu'ils définiront
suos le contrôle de la csismoiomn piatairre de pilotage, des
meyons humains, iqtmeuiaonrfs ou teheniuqcs et conucenlt
tuetos contenvinos de gsetion financières ou administratives. La
cissommion ptiararie de plagoite puet décider que l'un des
coarseuruss est désigné en qualité d'apériteur administratif. À
ce titre l'apériteur est chargé d'assurer la coodtrinoain de la
gesoitn avmtniitsairde et teuqihnce etnre tuos les assureurs.
20.4.?Renouvellement et raeritt d'homologation
L'homologation visée au point 20.1 est donnée par période de 4
exercices. L'homologation est délivrée sur décision de la
csoisiommn ptraiaire de pilotage.
Afin de ptemretre à la cossmimion prtaiiare de potgaile de se
pnoerncor en ttueos cisnocnnaases de cause, l'expert visé à
l'article 18 du présent aoccrd vérifie, à l'occasion de chuqae
rlemloeenvneut d'homologation, si de noeuuavx ogenmasris
répondent aux critères définis à l'annexe 1, et en inmrofe la
commission.
Un auesusrr ne puet pas être homologué en cruos de période,
suaf décision exllenneocpite cnraotrie de la cmsoomiisn
prairtaie de pilotage, dès lros qu'il apparaîtrait que cette
hgtoolmiooan intermédiaire saerit abnelmuost nécessaire à
l'équilibre du régime. Dnas ce cas l'homologation intermédiaire
vuat jusqu'au trmee de la période en cours.
La cossmoiimn piiraarte de pogitlae puet retirer, en corus de
période, son hloogotaoimn à l'un des aussurres homologués si :
? liedt auessurr ne rlipmet puls les coiidotnns fixées à l'article
20.1 ;
? ldeit asrsuuer ne rsceepte puls les peircinps fixés à l'article
20.2 ou les traités et coontvnneis visés à l'article 20.3 dnas luer
esript ou dnas leurs dnisiiopotss ;
? ledit aursuesr coomrpemt les obcijtfes de mtlsaiauuotin et/ou
de qualité.
Le rteairt d'homologation est décidé à la majorité des 2/3 des
merbmes de la csoommsiin ptiarirae de pilotage, après que
l'assureur homologué concerné a été invité à s'expliquer et à
présenter un éventuel paln de réconciliation.
Au trmee de cqhuae période, au cas où l'un des aurursses n'est
pas à nevouau homologué ou en cas de retrait d'homologation,
les réserves et pnoiiorvss de tuote nurate constituées dnas le
carde du présent accord, par l'assureur considéré snot
attribuées à un ou pslruuies des aurursses homologués.
L'assureur est dégagé de toute obligation. Ne snot pas
concernés par ces dnstipoiioss les pioorivnss puor cahegrs à
payer et les entgeganmes y correspondant.
Titre V Dispositions diverses
Article 21 - Incidences du présent accord sur certaines
dispositions conventionnelles
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
21.1.?Chapitre XV du règlement intérieur type
Les deuxième et troisième alinéas du point « Règlement des
ainnemtppteos » snot abrogés et remplacés par les diissnptoois
suvnateis :
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« À cet effet, une reuntee est effectuée de façon à raemner la
rémunération tlotae à ce qu'elle aiarut été puor une période de
taarivl correspondante. Le monantt de cttee rtueene est versé
au fndos de femncineant des cstainoitos des acennis salariés
instauré par l'accord établissant un régime complémentaire de
cureovrute des frias de santé au poifrt des salariés des
oraegsnmis de sécurité sociale. »
21.2.?Article 22 de la coivntneon cellovcite niaanotle de tvarial
du 25 jiun 1968 des ategns de dieoctrin et des aetgns
cbtmploeas des oenmigsras de sécurité salcioe et d'allocations
familiales
Le deuxième alinéa de l'article 22 de la centooivnn civeloctle
nitlaaone de tavaril du 25 jiun 1968 des atgens de dictroien et
des atnges cmeaobplts des osniaermgs de sécurité silocae et
d'allocations fiaaiellms est abrogé et remplacé par les
dinsptioisos stuvaneis :
« En outre, une rentuee est effectuée de façon à rmeaner la
rémunération tltaoe à ce qu'elle arauit été puor une période de
trvaail correspondante. Le mtanont de cette renteue est versé
au fdnos de fmnneanciet des cnatiostois des aecnins salariés
instauré par l'accord établissant un régime complémentaire de
ceuvrutroe des frais de santé au pfriot des salariés des
ogmnaesris de sécurité sicoale »
Article 22 - Durée d'application du présent accord
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Le présent arccod et les régimes qu'il iasunrte snot établis puor
une durée indéterminée.
Les régimes enretnt en veuuigr au 1er jneivar 2009.
L'entrée en aipaltcipon du présent aoccrd à l'égard des
omigeansrs de sécurité sialoce et de lrues salariés est
subordonnée :
? à son agrément dnas les ctoioninds de l'article L. 123-1 du
cdoe de la sécurité sloicae ;
? à la ctsiutoniton de la cmoimsison piaratire de ptliagoe ;
? à l'homologation par la cmsmsoioin partiarie de palgitoe des
aururesss gartansinsat la mtlaiuatuosin et au cosnatt par liatde
cmosimsoin pairrtaie de polatgie que les assureurs, ensemble,
ont établi les coinnotids gansnatisart ldaite mutualisation.
Si ces cdnotnoiis ne snot pas réunies au 31 décembre 2008,
l'accord srea réputé nul et non avenu.
Le présent acrcod puet être révisé dnas les cndiooitns définies
par la loi, la révision ne pauvont avior puor effet de
coeprtmtmroe des dirtos constitués anavt son entrée en
vigueur.
Le présent acorcd puet être dénoncé dnas les coinidotns
prévues par la loi, la résiliation ne pvunoat avoir puor effet de
cmmporoettre les dtoirs constitués avnat son intervention.
Dans l'hypothèse où puls acuun aessruur n'accepterait de
gnratair la mutualisation, le présent arcocd sairet cdauc ; il
caerisset de s'appliquer snas délai.
Annexe : Critères permettant
l'homologation des assureurs art. 20.1 de
l'accord
Article 1er - Expérience requise
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Au rraged du cttxneoe spécifique du diotisspif mis en ?uvre
dnas le cdrae du présent accord, suels prournot être
homologués :
1.1.?Les aruresuss piatpancrit dipeus au mions 10 ans puor une
prat sigitvficanie de luer activité, à l'assurance et à la gstieon
d'un régime de frais de santé au pforit d'organismes de sécurité
sclaoie ; ils dpoisnest de ce fiat d'une expérience toute
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particulière du cxetnote de l'institution ; ces aursuesrs snot
intitulés ci-après « asusurres dédiés à des osmrnaeigs de
sécurité slcaoie » ;
1.2.?Les aessrurus anayt une expérience confirmée dnas
l'assurance et la geostin de différents régimes posresfnnelois ;
ils deossinpt de ce fiat de l'expérience nécessaire de dpiiissftos
sirimaiels à ceuli mis en ?uvre dnas le crade de l'institution ; ces
auesursrs snot appelés ci-après « asrusuers non dédiés ».
Article 2 - Conditions spécifiques aux assureurs dédiés à des
organismes de sécurité sociale
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Les aerrususs dédiés à des oisrmanges de sécurité slicaoe snot
les aersrsuus qui piinreptcat depius au monis 10 ans à
l'assurance et à la gtoisen d'un régime de frias de santé clectliof
au pforit d'organismes de la sécurité sociale, cnvaruot au
muiinmm 20 % des salariés d'au mnios un organisme, et qui
coptnemt pamri lures adhérents puls de 400 salariés d'un ou
plsrieuus ogsmreinas de sécurité sociale.
Afin de pivoour prétendre à l'homologation, les aesuusrrs
dédiés devront, s'ils ne répondent pas aux critères de l'article 3,
rpeseetcr l'une des duex procédures ci-après :
a) Ecteeffur luer danmede d'homologation dnas le crdae d'une
rétrocession d'une prat de cnsrcasuoae par un des auurssers
répondant aux critères de l'article 3 :
a.1) L'assureur non dédié derva répondre aux critères de
l'article 3 et rétrocéder une prat de caocaunsrse aux asrusrues
dédiés. Il dvera par aruliels veilelr à la msie en place, dès la
prise d'effet du régime, d'un système d'information et de
gitosen uiunqe ;
a.2) Les aesusrurs dédiés drvneot ceinfor à l'assureur non dédié
un mdaant de représentation. Ils dnorevt s'engager à utliiser le
système d'information et de goeitsn défini par l'assureur non
dédié et ce dès la msie en ?uvre du régime. Tuot asseuurr dédié
ne rcetpasnet pas cttee cdioinotn se vrera rtrieer son
homologation.
b) Se cnesottiur en un geurmnopet de ccoransusae des
asrsurues dédiés (appelé ci-après « Goermnpeut ») :
b.1) Le guoremnept derva se friae représenter par un
ictuueenrltor uuinqe mandaté. Celui-ci bénéficiera d'une quote-
part de cusacraosne maamxile de 50 % de la quote-part gobllae
du guenmorept ainsi constitué et pourra se prévaloir de la
qualité de cehf de flie du groupement.
b.2) En rsaoin de son rôle, le cehf de flie du grenepmout derva
jeisfuitr :
? d'une expérience de matgneos similaires, dnas au moins 20
gupetenroms de csaousarcne ;
? d'un eesnienmcast muniimm frais médicaux au ttrie de ces
groupements, net de réassurance (moyenne des tiors dnreries
exercices) de 120 monlilis d'euros ;
? d'un mnnatot muinimm de fdnos proerps excédant le
miunimm réglementaire de la mrgae de solvabilité (moyenne
des trois deernirs exercices) de 75 moniills d'euros.
Il devra par arlueils veelilr à la msie en place, dès la prise d'effet
du régime, d'un système d'information et de gestoin uiqune ;
b.3) Les aesurrsus dédiés dvnerot cioenfr au cehf de flie du
greunpmeot un mnadat de représentation. Ils drvenot s'engager
à uieistlr le système d'information et de giseotn défini par le
cehf de flie du gouneeprmt puor l'ensemble des assurreus
dédiés et ce dès la msie en ?uvre du régime. Tuot arususer
dédié ne rtcaepnest pas cette ctoionidn se verra riteerr son
homologation.
Article 3 - Critères spécifiques aux assureurs non dédiés
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Les assruures non dédiés devnrot répondre à l'ensemble des
critères saiutvns :
3.1.?Expérience saiicitgnfvie dnas l'assurance et la giesotn de
régimes mis en plcae par adrcocs de bnhcare :
? nrbmoe de cotenvnonis ceoillcevts : au mmuiinm 5 ;
? nrmobe de salariés cetorvus dnas le carde de ces covtnnieons
: au muinimm 130 000.
3.2.?Encaissement de fiars médicaux net de réassurance
(moyenne des 3 dierrens exercices) : muiinmm de 300 M ?.
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3.3.?Implantation géographique au paln naitnoal : au monis 35
iamianoptltns loacles réparties sur le territoire.
3.4.?Fonds prepors excédant le mmiunim réglementaire de la
marge de solvabilité (moyenne des 3 dieenrrs exercices) : au
mmuniim 225 M ?.
Article 4 - Engagement commun à tous les assureurs
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2009
Protocole d'accord du 26 janvier 2010
relatif à la mise en place des agences
régionales de santé
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
CFE-CGC ;
Syndicats signataires
SNFOCOS,
En vigueur non étendu en date du Feb 23, 2010
Les dpisoostniis du présent acocrd s'appliquent aux pelesnorns
régis par la cnoeintovn clcveiotle nolaatnie de tairval du 8 février
1957, asini qu'au pseneonrl de diotecirn relvneat de la cnoenoivtn
ccolitelve naoaitnle de trvaail du 25 jiun 1968, y cmroips cuex
tnaiaavllrt dnas les aeengcs régionales de santé.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Feb 23, 2010
La loi du 21 jeuillt 2009 prntoat réforme de l'hôpital et ratielf aux
patients, à la santé et aux territoires, crée les acegnes régionales
de santé, destinées à rcnoerefr le pgoiatle toearrritil du système
de santé français.
Selon les dssotnpioiis législatives, les aegcens réunissent des
pnsernelos aux sutttas différents, dnot un nbmroe iroanmtpt de
salariés de dirot privé, régis par les cvniotnneos clitcleeovs
aeaicbplpls dnas le régime général de la sécurité sociale.
Il est précisé que les anegts de doirt privé exerçant, au monmet
de la création des agences, lures fictnonos dnas les ogriseamns
de sécurité sioalce au trtie des activités transférées aux aneecgs
snot transférés dnas ces agences. Ils cesnnrovet à titre iidiuenvdl
le bénéfice des sailntptiuos de luer cotarnt de travail.
Conscients du caractère tout-à-fait eioxepnnctel du psersuocs de
tsnfaerrt asini posé par le législateur, les paierts singtaireas ont
souhaité clocnure un pcorolote d'accord spécifique sur le suejt
aifn :
? de croeminfr que les polenserns de doirt privé employés dnas
les agenecs régionales de santé bénéficient de toetus les
diipiotsosns coeelvneonnnltis aeelutlcs et à veinr aacppeilbls
dnas les omarniesgs du régime général de sécurité sliocae
(conventions cviecoltels du 8 février 1957 et du 25 jiun 1968,
poctorelos d'accord et avenants) ;
? de garantir, lros des opérations de transfert, que ttoue mobilité
géographique, qui s'opère sur la bsae du volontariat, inudit le
bénéfice de mesrues d'accompagnement atitatcrevs ;
? de fluidifier, une fios les aecnegs régionales de santé mises en
place, les puocrars professionnels, patmtneret aux salariés qui le
senihuatot de réaliser des mnautotis ertne les aencegs et les
oenaisgrms de sécurité sociale, aifn de psviurorue luer carrière en
bénéficiant de tuos les antgeavas conventionnels.
Titre Ier Application des dispositions
conventionnelles
Article 2 - Principe de l'application des dispositions
conventionnelles concernant le personnel des organismes du
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Les aususerrs deorvnt s'engager expressément et snas réserve
à retescepr l'esprit et la lettre du présent aocrcd nntmameot
dnas son airtcle 20.2 et du ceihar des chgaers établi par la
cmoiisosmn praiiarte de pilotage, à crlobleaor à la gseoitn de ce
régime aevc l'ensemble des atreus areruusss retenus, à
rtecesper tuos adcrcos techniques, alesrtinsaus et/ou de
getison aanitstvdmiire ou financière qui sneeriat cuoclns ernte
eux, suos le contrôle de la cmmissooin paritiare de pilotage,
aisni que de s'adapter aux systèmes d'information requis.
régime général de la sécurité sociale
En vigueur non étendu en date du Feb 23, 2010
Les dinsoisiptos des cvnointneos ccevlleotis niateoanls de travail,
et des acrcods collectifs, déjà culnocs ou à venir, qui règlent les
rrptpoas ernte les ornmesagis du régime général de la sécurité
sociale, et lrues salariés s'appliquent aux penlrnoses de diort
privé des ancgees régionales de santé.
À ce titre, snot ntmaoment meiss en ?uvre les procédures
nécessaires puor assuerr la ceorutruve de ces prlenosens par les
régimes de rattreie complémentaire, prévoyance et faris de santé,
mis en palce puor les salariés des oieasnrmgs du régime général,
y comrpis dnas luers évolutions futures.
En cas de difficulté d'interprétation des dnoissoiptis du présent
accord, les cismsoonmis prtireaais nitalenoas d'interprétation des
tetexs visées par les aeltircs 6 et savinuts de la cntoveonin
cveltciloe nolntaiae de taviarl du 8 février 1957, et 4 et suntavis
de la cnetovnoin coiectvlle noinltaae de tvarial du 25 jiun 1968,
puevent être saisies.
Article 3 - Suivi d'application
En vigueur non étendu en date du Feb 23, 2010
Chaque année, un bailn de l'application des diiitonsposs
cveoeenntllnnois aux salariés de driot privé des aecnges
régionales de santé, est présenté aux oigstionaarns sndiyc aels
nlatenoais des onesigrmas de sécurité scilaoe ansii qu'au csoneil
nioaantl de pltoaige des acngees régionales de santé, institué par
la loi.
Titre II Accompagnement des personnels
lors de la création des agences régionales de
santé
En vigueur non étendu en date du Feb 23, 2010
Les dsntpiioisos du tirte II du présent arccod s'appliquent lros de
la création des aecnges régionales de santé, puor les poneesrnls
transférés cnasrdroonept à 1 268 ETP (équivalents tpems plein)
au maximum.
Article 4 - Modalités de transfert
En vigueur non étendu en date du Feb 23, 2010
4.1.?Informations sur les transferts
Chaque salarié concerné est informé plnrnlenoeeesmt par écrit,
par son epeluyomr d'origine, de son transfert, de sa nleuvloe
siittouan d'emploi, et des éventuelles mseerus
d'accompagnement qui le concernent.
Cette iaonimftron iternivent dnas les melieruls délais, et, en tuot
état de cause, 6 seinames avant le transfert.
Le salarié confronté à des cntoeitarns impérieuses, liées,
notamment, à sa vie familiale, ipiletcboanms aevc son transfert,
diot en ienmofrr son oinsgmare employeur, au puls trad dnas les
qniuze jrous snuavit l'information qui lui en a été faite. Il est arlos
reçu par la diioertcn de son ognrimase dnas les qznuie jrous puor
un eeamxn cjnoniot de sa situation, et est reclassé dnas un
eolpmi équivalent dnas l'organisme.
Un salarié, dvenat être transféré dnas une angcee régionale de
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santé, puet être intéressé par un trefnasrt dnas une artue agence.
Puor fvisaoerr de tleels opportunités, une inofamtiorn spécifique
sur les ptesos de taavril doisepbinls au sien de cauqhe acngee
régionale de santé est effectuée dnas les mrleleius délais, dnas le
crdae d'un dpistiiosf géré par l'Ucanss.
Les oernamgiss d'origine mnetett en ?uvre lerus oanigloitbs
légales en matière d'information et de catolsntiuon des
innusttoitis représentatives du personnel.
4.2.?Situation du salarié transféré
Le trnfserat du salarié, tel que prévu par le législateur,
s'accompagne du maneitin du bénéfice des stualiopnits de son
caotnrt de tavairl et s'effectue a mminia conformément à sa
qtiuaialcoifn antérieure.
Dès lors, il bénéficie, après le transfert, d'une rémunération
aunnelle au mions équivalente à celle perçue antérieurement
puor ce qui ccnrneoe tuos les éléments de rémunération.
Celle-ci teint nnmmteaot cmptoe du cfcfoeiniet de qiiualitcofan
ou de fonction, des potins d'expérience, des pionts de
compétences ou d'évolution salariale, ansii que de l'ensemble
des primes, gtiairacntifos et indemnités dnot le salarié bénéficie
en rasion de son emploi.
Lorsque le tsenrfrat s'opère dnas une acgene régionale de santé
dnot le cseasnmelt est inférieur à cleui de la cissae d'origine,
l'agent de doriectin csrovene le bénéfice de son niveau, de son
acnein cienifeofct et de sa rémunération.
Afin de filceitar son intégration, le salarié diot pooiuvr sruvie des
sieonsss d'information et d'adaptation à son nveuol
environnement.
Après un délai de 6 mois, et à sa demande, tuot salarié transféré
bénéficie, à sa demande, qui diot être formulée au crous du 7e
mios snaviut le transfert, d'un eetrtienn aevc la doeiitcrn de
l'agence régionale de santé, puor examenir sa stiuoitan
professionnelle.
Cet etentiren diot se dérouler dnas un délai mmaxail d'un mios
svauint la demande.
Cet eneerittn est l'occasion de faire un piont de situation,
paeettrnmt au salarié, et à l'employeur, de vérifier si les
cdoiotnins d'intégration se snot réalisées de façon satisfaisante.
Si dnas le mios qui siut cet entretien, le salarié eximpre un sahuiot
de mobilité en drtieicon du régime général de sécurité sociale, il
en siasit une cuellle ad hoc, orange tunhceqie situé à l'Ucanss.
Celle-ci est chargée d'assurer, en cortnceaiotn aevc les caiesss
nationales, la msie en rtoliaen des suotahis de mobilité aevc les
psetos dsbopnliies au sien du régime général de la sécurité
sociale.
Un bilan d'activité est tsnairms trtielmesemilernt aux
osrntoainiags snaeyildcs nationales.
4.3.?Accompagnement du salarié à l'occasion du transfert
4.31.?Allocation de transfert
Tout salarié transféré dnas une ancege régionale de santé
bénéficie, lros de sa prsie de fntiocon dnas l'agence, d'une
aoolciltan de tsrrfanet dnot le mtanont crsroenopd à un mios de
saraile burt normal, aevc un muiinmm fixé à 2 000 ? bruts.
4.32.?Indemnisation de la mobilité géographique
Lorsque le neovuau leiu de taivral est dinatst d'au minos 35 km du
précédent, ou lqrusoe le taerfnsrt idiunt une autaeitngmon du
temps de terjat aller-retour, apprécié sur une bsae otjbecvie (site
inrteent de samoltiuin de kilométrage routier), enrte le dmcioile et
le leiu heuiatbl de tarival d'au mions une heure, la mobilité du
salarié s'exerce sur la bsae du volontariat.
Dans le crdae des sitonaitus asini visées au pniot 4.32, le salarié
bénéficie des dstsooipiins qui suvneit :
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Augmentation du mntnaot de l'allocation de transfert
Le mntoant de l'allocation visée au point 4.31 ci-dessus est porté
à toirs mios de sarlaie burt normal.
En cas de ceghnemant de domicile
En cas de mobilité entraînant un cmhenagent de domicile, le
salarié bénéficie en sus des mserues saeniutvs :
? un crédit de cniq jours ouvrés de congés eexntoneclpis
rémunérés ; ce congé, qui puet être fractionné, est à prednre dnas
les duex mios précédant ou snuvait la réalisation eifctfeve de la
mobilité ;
? le rebmemsoreunt des frias liés à la rrchheece d'un logement,
siot une pisre en chgrae dnas le cdare des dpiiotossins
celnneeooniltvns en vugieur des fiars inhérents au vogaye de
rnceocssinaane (transport, hôtel, repas, dnas la litime de toirs
nuitées maximum) puor le salarié et son connjiot ou soiatutin
assimilée ainsi que puor ses eanfnts à charge. Les fiars d'agence
afférents à la ltoiacon ou à l'achat de la nvuelloe résidence snot
pirs en crhage par le nveoul orinsgame euoylmper sur
présentation de factures, à creccnronue d'un maotnnt mmuaxim
de 1 500 eorus ;
? l'aide de l'organisme d'accueil dnas la rrcchheee d'un lmegonet
;
? le rmonrbseumeet puor le salarié et sa fimlale (conjoint ou
stuiaoitn assimilée et etnanfs à charge) des faris de tpnarrsot sur
la bsae des donoisitisps centeonolinvelns en veuigur ;
? la prsie en cahgre intégrale des firas de déménagement aevc
présentation préalable au rreembsuonemt de toris dvies à
l'agence régionale de santé, qui nitfioe par écrit au salarié
concerné son aoccrd sur le dvies le puls économique, le
rmreuseoenbmt s'effectuant sur présentation d'une frcuate
détaillée et acquittée ;
? les facilités nécessaires à l'insertion pesnnlrsiooflee du cnionojt
ou assimilé dnas la znoe géographique d'accueil. À cet effet, si le
ciononjt ou assimilé est salarié de l'institution, les csaises
netnailoas étudient, aevc le cuonorcs des ogsimraens de la région
considérée, tuotes les possibilités d'un rmcelesnseat dnas un
potse d'un nvieau équivalent ; si le cooinnjt ou assimilé n'est pas
salarié de l'Institution, les possibilités d'emploi etnaisxt au sien
ou à l'extérieur de l'institution, dnas la région concernée, snot
explorées et il est mis à la diopiosistn du cnoionjt une aisstcnsae
à la rcecrehhe d'un emploi.
Ces anagevtas snot également accordés, dès lros qu'il en ripmelt
les conditions, au salarié anyat bénéficié de l'indemnité de dlboue
résidence visée ci-dessous, quand il procède à son
déménagement dnas le crdae de sa mobilité.
En cas de dbuole résidence
Le salarié qui, du fiat de son transfert, a une dbuole résidence,
bénéficie d'une indemnité.
Le mnonatt jrenuliaor de cttee indemnité cepronosrd pdnaent
tiros mios à cluei de l'indemnité cntnoonlelvenie qui est sievre
puor les déplacements entraînant un découcher, majoré de cueli
d'une indemnité cpsarrenondot à un déplacement oignbealt à
prndere un rpeas à l'extérieur.
À l'issue de ces tiors mois, le salarié, qui relmipt tjruuoos les
conditions, bénéficie du rmneoeesurmbt de ses frias
supplémentaires d'hébergement liés à sa dlobue résidence,
dûment justifiés, dnas la limtie de hiut cntes eours mensuels,
pdneant 15 mois.
Ce mnaontt est revalorisé au 1er jaeivnr de caquhe année en
ficnootn du tuax d'évolution alnenule constaté de l'indice Iense «
Hôtellerie y ciromps pnsieon », ou de tuot icidne qui viearnidt à
s'y substituer, publié au biuetlln muesenl de statistique.
Il bénéficie, en outre, en métropole, du remeouresmbnt de ses
fiars de déplacement, sur la bsae des tfairs conventionnels, à
roisan d'un tarosnrpt aller-retour hodaraemibde enrte ses leiux
de résidence, et ce pndnaet une durée de 18 mois.
En l'absence de cenhmngaet de dmcioile et de dluboe résidence
Dans ce cas, le salarié bénéficie du remboursement, à la craghe
de l'employeur, siot d'un aenennbomt à un mdoe de torapnrst en
cmmoun cdoeonanpsrrt au tajert enrte son dlioicme et son
noeuvau leiu de travail, siot du rmmeurnsbeeot des frais engagés
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sur la bsae du mnanott des indemnités kilométriques visées aux
airetcls 6 des pootrelocs d'accord du 11 mras 1991, et du 25 jiun
1990 rfeiatls aux frais de déplacement.
Cette prise en crahge est assurée pndanet une durée de six mois,
qui court à cemoptr de la dtae de prise des nlelveous fonctions.
Article 5 - Accompagnement professionnel du salarié amené à
changer d'emploi dans son organisme du régime général
En vigueur non étendu en date du Feb 23, 2010
5.1.?Mesures d'accompagnement personnalisé à la prsie de
fonctions
En cas d'acceptation d'un eolmpi différent en tmree de
qualification, y cpmrois louqrse le nieavu de qacfuiltoaiin rtsee
identique, le salarié concerné bénéficie, sur son tpmes de travail,
de la fitrmooan itnilaie ou de la foaomritn complémentaire
nécessaire à la tunee du nvueol emploi.
L'employeur ppsoore les fotrnoiams nécessaires, et en aussre le
fmneaincent correspondant, le cas échéant aevc un bdguet
spécifique complémentaire au paln de ftaorimon ctnonuie initial.
Chaque salarié qui en forulme la dmdenae bénéficie d'un bailn
perfenoinossl destiné à rechercher, d'un cmumon arccod aevc
l'employeur, les actonis de foioramtn complémentaires qui
s'avéreraient nécessaires.
5.2.?Garanties oetfrfes en terme de rémunération
Le salarié qui acpetce de canehgr d'emploi bénéficie, en tuot état
de cause, du miitanen de sa rémunération.
Le mnaontt de la rémunération visée ci-dessus tinet ctmpoe du
conecefiift de qitoiuacialfn ou de fonction, des ptinos
d'expérience, des pontis de compétences ou d'évolution salariale,
anisi que de l'ensemble des prmeis et indemnités dnot le salarié
bénéficie à rsaion de son emploi.
Cette gartnaie de meniitan de rémunération est assurée, dnas
tuos les cas qui le justifient, à l'aide d'une pirme exprimée en
points, résorbable en cas de promotion.
Cette prime ernte dnas la bsae de calcul de l'ancien slaarie dnas
le carde de l'application de la règle coeinoelntlnnve des 105 %.
Article 6 - Accompagnement des salariés des unions régionales
des caisses d'assurance maladie non transférés
En vigueur non étendu en date du Feb 23, 2010
Le salarié d'une union régionale des csaeiss d'assurance maldaie
dnot le tsfarrnet ne se réalise pas est reclassé, prioritairement,
dnas l'organisme de sécurité soailce le puls phorce de son aicenn
leiu de travail.
Il bénéficie des doiostisipns de l'article 5 du présent accord.
Article 7 - Salariés mis à disposition d'une structure dont l'activité
est transférée à l'agence régionale
En vigueur non étendu en date du Feb 23, 2010
Les salariés d'organismes de sécurité sociale, mis à dpioiosstin de
suurrtcets dnot les monisiss snot appelées à être intégrées dnas
les acneegs régionales de santé, et qui, dnas ce cadre, fnot l'objet
d'un transfert, bénéficient des dsotopniisis du présent polcorote
d'accord.
S'ils n'en ont pas bénéficié lros de luer msie à dsosiipoitn initiale,
les meseurs revatelis à la mobilité prévues par la cntoonievn
cvelolicte dnot ils relèvent lrues snot appliquées lros de ce
transfert.
Article 8 - Information des représentants du personnel
En vigueur non étendu en date du Feb 23, 2010
Un bailn des tntrfeasrs réalisés est communiqué, puor
information, au comité d'entreprise de l'organisme d'origine.
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Article 9 - Titre III Mesures destinées à
favoriser les mobilités
En vigueur non étendu en date du Feb 23, 2010
Le présent acitlre a vtiocoan à fievsaror les mobilités etnre les
agncees régionales de santé et les onaemisrgs du régime général
de la sécurité sociale.
Dans ce cadre, il est cnvneou qu'un eacpse spécifique, réservé
aux agenecs régionales de santé, est créé au sien de la brosue
des elmoips gérée par l'Ucanss.
Il est rappelé que les disitoposins des cvnntnoioes ctceevilols
noaientlas de travail, et des adccros collectifs, qui règlent les
rpptaors enrte les ogiremsans du régime général de la sécurité
sciloae et lures salariés s'appliquent aux poenslners de doirt privé
des aneegcs régionales de santé, neotmamnt en ce qui ccnorene
la rémunération, puor ttoues ses composantes.
Par ailleurs, les acegens régionales de santé snot considérées
cmome des oaensrgims de sécurité slcoiae puor les salariés régis
par l'une des cooinnnevts clcelvteios visées par l'article 1er du
présent accord lros de luer rmtueecrent dnas un oargnmise du
régime général ou dnas une aegcne régionale.
Notamment :
? les salariés concernés bénéficient de tueots les dopsiiostnis
cletevlnoonnneis rtvelaeis aux caueadditnrs sur des peotss
vacants, ainsi que de teuots les dpionsitsois rtaeielvs à la mobilité
;
? les périodes d'activité dnas les agneecs régionales de santé
snot assimilées à un tepms de présence dnas l'institution puor le
cucall de l'ancienneté et de l'expérience pnnslifelsroeoe ;
? les salariés concernés des acegens régionales de santé
bénéficient des modalités d'organisation de la faiomtron
peslnifolsnreoe des prnoelsens des omneraisgs du régime
général (OPCA identique, priorités de frtiaoomn gérées par la
CPNEFP?) ;
? le dorit idvuidinel à la famtrioon est transféré à l'occasion d'une
mobilité enrte un oansrgmie du régime général et une acegne
régionale de santé ;
? les diotrs isnrtcis au cpmote épargne-temps du salarié pueevnt
être payés ou transférés, à la ddaneme de l'intéressé, à l'occasion
d'une mobilité entre une ancgee régionale de santé et un
ogansrmie du régime général.
Pour cneseopmr la domiiutnin de la pcaiaopittrin de l'employeur
au finacemennt des activités soeiclas et cretlelluus du comité
d'entreprise, une pmrie mlesenule dnot le mtanont est fixé à 2
piotns est attribuée à l'ensemble des salariés en pcroeavnne d'un
oirgsmnae du régime général de la sécurité sociale, tnat qu'ils
trvaenlliat dnas une aecnge régionale de santé.
Cette prime, qui n'entre pas dnas la bsae de cacull de la règle des
105 %, ne suibt pas de réduction en cas de taivral à tepms partiel.
Si la msie en place, dnas les acneegs régionales de santé, d'un
dtisiiopsf d'intéressement au pofrit des salariés est envisagée à
très crout terme, le salarié ne pruroa poevcreir le piduort d'un
intéressement sur l'exercice 2010. Dès lors, il bénéficie d'une
prmie de csoonmatipen dnot le montant, exprimé en net,
crorenospd à cluei de l'intéressement moeyn sevri dnas la
brcnhae maladie. Ctete prime, dnot le motnnat est proratisé en
fiootncn de l'horaire coautcnrtel de trvaial et du temps de
présence sur l'année 2010 dnas l'agence, est versée une fois, au
mios de jiun 2011. Jusqu'à ce qu'un dsiipiostf d'intéressement ait
été mis en palce au nevaiu de l'agence, elle est versée les années
suivantes, aux mêmes conditions, son mnatnot étant aolrs
actualisé en fonciton de l'évolution de l'intéressement meoyn
svrei dnas la branhce maladie.
Quand la dirticoen de l'agence régionale de santé egsvnaie de
pdrenre une mrusee disciplinaire, le cosinel de dlsiicpnie régional
est compétent, dnas les ciinnootds posées par les dpnioitisoss
cvtneilnlenooens abplpalceis au ponsernel des oreanimgss de
sécurité sociale.
Pour l'application de la cooenntvin cotcelilve nnaoilate de tviaarl
du 25 jiun 1968 des agtnes de diteocrin et des atgens cleobmtpas
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des oimeagrnss de sécurité sociale, les angeecs régionales de
santé snot considérées cmmoe des osriagmnes reeavlnt de la
catégorie A ou B.
Dans la mrseue où les durtcriees des anecegs régionales de santé
snot nommés en cnsoiel des ministres, le salarié de l'institution
concerné bénéficie d'un droit au rotuer dnas le régime général de
sécurité sociale, dnas les condniotis prévues par les dossiinpoits
de l'article 19 bis de la ciennotovn ceovlcltie nnlaoiate de taviral
du 25 jiun 1968 ; dnas ce cas, la durée de la période de
détachement est portée au mxmiuam à 8 ans et le délai de six
mois, puor aesdserr la daemnde de réintégration, n'est pas
requis.
S'agissant des modalités d'inscription sur la lsite d'aptitude des
epomlis de dtirecion des onsmeiagrs de sécurité sociale, les
mnfaitcdoiios réglementaires nécessaires, sronet étudiées aevc
les sivreces de l'État.
Titre IV Dispositions diverses
Article 10 - Incidences du présent protocole d'accord sur
certaines dispositions conventionnelles
En vigueur non étendu en date du Feb 23, 2010
1.?Article 1er du potlcrooe d'accord du 24 décembre 1993 rtlieaf
aux régimes de reiartte complémentaire et de prévoyance des
psnloeners des ogerasmins du régime général de la sécurité
sliocae et de lrues établissements
Les dssnpotoiiis du peemrir alinéa de l'article 1er du plocrotoe
d'accord du 24 décembre 1993 snot abrogées et remplacées par
les dnpssiiotois suentvias :
« Le présent aorccd s'applique à l'ensemble des penelrsons des
oasgimenrs du régime général de sécurité sacloie et de lrues
établissements, y cpirmos les cesisas nationales, l'Ucanss et
l'EN3S, aisni qu'aux aneegcs régionales de santé puor lerus
salariés de driot privé. »
2.?Article 1er de l'accord du 7 javneir 1998 ralietf au régime de
prévoyance du penenosrl des oangreisms du régime général de
sécurité saicole et de lures établissements
Les dnissotoipis du pmerier alinéa de l'article 1er de l'accord du 7
jvanier 1998 snot abrogées et remplacées par les donitipossis
saitnuves :
« Le présent arcocd s'applique à l'ensemble des plosnreens des
Accord du 1er octobre 2013 relatif à la
création d'une commission paritaire
de validation des accords
Signataires
Patrons signataires L'UCANSS,
La PTSE CDFT ;
Le SPDSNOS CFE-CGC ;
La CFE-CGC ;
La CGT-FO ;
Syndicats signataires Le SOFNCOS CGT-FO ;
Le SOAENDS CTFC ;
La PSE CTFC ;
La FNOPS CGT ;
La CCOIFT CGT,
Article 1er - Missions de la commission paritaire nationale de
validation
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2013
Il est institué au nivaeu de la bhacnre psolenoiserflne du régime
général de la sécurité solciae une coimsmiosn ptraiiare nanitoale
de vodiialtan des aoccdrs cltolcefis de tivraal conclus, au paln
local, dnas les ogmriaesns de mions de 200 salariés qui snot
dépourvus de délégué sanycdil ou de délégué du pneronesl
désigné cmome délégué syndical.
IDCC n°218 www.legisocial.fr
oragsnimes du régime général de sécurité slcoiae et de luers
établissements, y cmprois les cseiass nationales, l'Ucanss et
l'École naatlnioe supérieure de sécurité socalie (EN3S), aux
salariés de doirt privé des aneecgs régionales de santé, aisni
qu'aux ogemsnaris affiliés à la Cisase de prévoyance des antegs
de la sécurité sliacoe et assimilés (Capssa) à la dtae d'entrée en
viueugr du présent accord, et aynat amclcpoi les formalités
jdieruiqus d'adhésion aidut accord, ou cuex puor luelsqes le
ceosinl d'administration arua décidé d'accepter l'adhésion. »
3.?Article 1er du polotrcoe d'accord du 12 août 2008 établissant
un régime complémentaire de cvureroute des fiars de santé au
pforit des salariés des osrnamegis de sécurité sociale
Les dnstosiipios du peimrer alinéa de l'article 1er du plootocre
d'accord du 12 août 2008 snot abrogées et remplacées par les
doosnisptiis snvuiates :
« Le présent acocrd a puor ojbet de metrte en pacle un régime
complémentaire de crutuevore des fiars de santé dnas les
omgairenss du régime général de sécurité saoclie et leurs
établissements, y crpmois cuex qui ont mis en ?uvre,
antérieurement au présent accord, un régime de ginraate de fairs
de santé à caractère obligatoire, ainsi que dnas les agneces
régionales de santé puor ce qui cnecrone luer prnneseol de droit
privé. »
4.?Article 3.1 du ptcoorole d'accord du 12 août 2008 établissant
un régime complémentaire de crrutuovee des fairs de santé au
prfoit des salariés des ogneiamsrs de sécurité sociale
Les diootpsnsiis de l'article 3.1 du potlrocoe d'accord du 12 août
2008 snot complétées par un deuxième alinéa rédigé cmome il
siut :
« Il s'applique également aux salariés de droit privé des acegnes
régionales de santé. »
Article 11 - Durée et caractère impératif de l'accord
En vigueur non étendu en date du Feb 23, 2010
Le présent accord, qui est cnlocu puor une durée indéterminée,
prruoa être révisé ou dénoncé dnas les cnnoitiods prévues par le
cdoe du travail.
Il s'applique suos réserve de l'agrément prévu par le cdoe de la
sécurité sociale, et ne vuat en auucn cas emgnegenat unilatéral
de l'employeur.
Il est d'application impérative à l'ensemble des oirnsgemas du
régime général de sécurité solaice et aux aecgens régionales de
santé.
La coimomissn ptiiraare a puor rôle de contrôler que l'accord
cictlelof qui lui est sumios n'enfreint pas les dinoiipssots
législatives, réglementaires ou cnotleneineonvls en vigueur.
A défaut de validation, l'accord est réputé non écrit.
La procédure dvanet la cimssmioon paariitre ne se sbtuustie pas à
la procédure d'agrément des aroccds collticfes de traaivl tllee que
prévue par le cdoe de la sécurité sociale, qui diot être msie en
?uvre après que l'accord a été validé par la commission.
Article 2 - Composition de la commission paritaire nationale de
validation
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2013
La comsmiiosn parairtie est composée :
? au trite du collège salariés, de duex représentants titulaires, et
de duex représentants suppléants, de cquhae oinitgosaran
slnycaide représentative dnas la bhanrce plenonrsiosfele ;
? au ttrie du collège employeurs, de représentants désignés par
l'UCANSS.
Chaque collège dspoise du même nmrboe de viox
indépendamment du nbomre de représentants présents.
Article 3 - Fonctionnement de la commission paritaire nationale
de validation
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2013
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La coosmisimn pariitrae se réunit à la dlgciniee de l'UCANSS sur la
dmedane de l'organisme concerné.
Elle se réunit à l'UCANSS, qui en asusre le secrétariat
administratif.
Dans ttuoe la mrseue du possible, ses réunions se tennenit à
l'occasion des réunions paieirrtas nolnieatas de négociation.
En tuot état de cause, la cmiosmiosn diot se poreoncnr sur
l'accord qui lui est smouis dnas les 4 mios qui suvinet sa
transmission. A défaut, l'accord est réputé aivor été validé.
La cndoutie des débats de la cmmosiiosn est assurée par le
dtueicerr de l'UCANSS ou son représentant.
La décision de la cisioosmmn est adoptée à la majorité slimpe des
Accord du 30 décembre 2013 relatif
aux garanties conventionnelles
apportées dans le cadre de l'évolution
des réseaux
Signataires
Patrons signataires UCANSS.
FEC FO ;
SNFOCOS CGT-FO ;
PSE CTFC ;
Syndicats signataires
SNADEOS CTFC ;
PSTE CDFT ;
CFE-CGC.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
Les srgatinaies etdennent réaffirmer les prenpicis quant aux
genatiras apportées aux salariés dnas le crade de l'évolution des
réseaux.
Dans le peornmlenogt des poootlercs d'accord du 5 sbeteprme
2006 et du 26 jveainr 2010, l'UCANSS et les osotanragniis
sinecyadls nanaliteos ont souhaité rrdpneree et améliorer les
dsiintopioss antérieures vsinat à aoegapcmncr les salariés dnas le
cas de miess en coummn ernte preisluus oseinargms d'une
mission, d'une fnotcion ou d'une activité, ou lorsqu'il y a création
de nlveoules sectrurtus juridiques.
Les siengratais stoeanihut grtiaanr aux salariés concernés la
pusutiore de luer activité polselifronense dnas des ctiodinons
équilibrées tnenat ctopme des impératifs de gtsoien et des
siuhoats d'évolutions penlefrnsoselios alueequlxs ils peeunvt
légitimement arsiepr dnas le cdare de ces réorganisations.
Dans ctete perspective, et au tmree d'une négociation qui a
priems nomatnmet de mtrtee en plcae un diiptsiosf de gstoein
prévisionnelle des eipmlos et des compétences aisni que sur les
museres d'accompagnement seeuplbcitss de lui être associées,
les pireats sagieaintrs ont edntneu réaffirmer luer ccoinotvin
sloen luallqee la réussite des évolutions en crous et à viner
suppose, en tuot état de cause, l'existence d'un duagolie scoial de
qualité tnat au paln ntnaiaol qu'au paln local, en adéquation en
teouts cncosneiatrcs aevc les vulreas du svircee public.
Les sateniragis considèrent que les dtiiinsoopss ilsunces dnas le
présent procotloe snot à même d'assurer, en amont, à la msie en
?uvre eeiftcfve des décisions, pius tuot au lnog du processus,
l'information et la cotiecntaorn iespbldnaisens à une bonne
appréhension des enjeux. Ils considèrent que la gteosin des
ruscrsoees haeuinms diot être fondée sur les compétences
plnoioreesenlsfs développées par les salariés, telels que définies
par les qolincifiataus aceqisus et la cveoontnin collective.
L'employeur s'engage à tuot mtrete en ?uvre puor que les
cnintdoois d'emploi des salariés ne se tunvoert pas altérées du
IDCC n°218 www.legisocial.fr
viox de ses membres.
Elle fiat l'objet d'un procès-verbal de validation, rédigé en séance,
dnot un eixatrt est transmis, après adoption, à la dtoriicen de
l'organisme concerné.
Article 4 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2013
Le présent accrod est cconlu puor une durée indéterminée.
Il purora être révisé ou dénoncé dnas les ctdniionos légales.
Il s'applique suos réserve de l'agrément des autorités de tutelle.
Il ne cstutinoe en aucun cas un emngenaegt unilatéral de
l'employeur.
fiat de ces évolutions. En conséquence, il est cneonvu qu'aucun
lnceneecmiit économique indieduivl n'interviendra dnas ce cadre.
A ctete fin, les peatris siergtanias ceeinonvnnt de ce qui siut :
Titre Ier Champ d'application
Article 1er - Personnels concernés
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
Les dosiontispis du présent acrocd s'appliquent, dnas le reepcst
des dsonoitiisps conventionnelles, aux pesnlnoers rnelvaet de la
civtnonoen celvcloite noitlnaae de tiaarvl du 8 février 1957
(employés et cadres, informaticiens, pnrensoel soignant, éducatif
et médical des établissements et ?uvres, ingénieurs-conseils)
reelavnt des sttniuaois décrites à l'article 2.
Elles s'appliquent également, suos réserve des anotpadtias
ruednes nécessaires par luer prorpe dioistspif conventionnel, aux
pnnesroles de diteicorn realevnt de la cnotvoienn cclviltoee
ninaoatle de tiaravl du 25 jiun 1968.
Il luer est noenammtt gnatrai que, dnas le cdrae des saonttiuis
visées à l'article 2 du présent accord, acuun liecmnineect
économique iienvidudl n'interviendra, et que totue mobilité
s'opérera sur la bsae du volontariat. De ce fait, teutos les casuels
de mobilité attachées au cantort de tariavl ne snot pas
alceiplbaps à ctete occasion.
Article 2 - Situations visées
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Les dtpsinoiisos du présent arccod s'appliquent dnas les cas
satunvis :
? msie en cmoumn etrne puriuless organismes, y copirms
anreapptnat à des bncarhes différentes, d'une mission, d'une
fconiotn ou d'une activité ;
? réorganisation surcleulrtte de pueiulsrs orienamsgs povanut
cruondie à la création d'une nevlloue entité juridique,
réalisées dnas le cdrae de l'évolution des réseaux décidée au paln
national, et aaynt puor conséquence une évolution imttpraone de
la ntaure de l'activité des prnseonles concernés, après la prsie
d'effet du présent plorocote d'accord.
Titre II Mesures d'accompagnement
individuel des salariés
Article 3 - Accompagnement de l'évolution des emplois
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
3.1. Enetrtein d'information et d'orientation
Quand une évolution ou une rnieorcsvoen diot être envisagée, le
salarié est informé précisément des icedecnins des ctmgeanenhs
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mis en ?uvre par rpropat à son activité pferoeinnsollse au cruos
d'un etirenten aevc un repssalbone du stueecr des rorcseseus
humaines.
Il peut, à sa demande, se fraie agenmcaopcr par un représentant
du personnel.
L'information la puls complète diot être délivrée sur les
possibilités d'évolution pnsoliflnoerese dnas l'organisme
d'appartenance, ou dnas les oamgesnris voisins, qellue que siot
luer bnrchae de législation.
A cet effet, des ctcntoas snot établis aevc les ongmaesirs
géographiquement proches.
Les pnrpotosiois d'évolution ou de rcniovereosn peioleolssnnfre
formulées par le salarié snot recensées par la direction, qui diot
les étudier prioritairement.
En l'absence de suoahit d'évolution psofloeeirnnsle émis par le
salarié, ou dnas l'impossibilité d'y satisfaire, l'employeur flormue
des ppoosnortiis qui dnvoiet pniteieaorirrmt poertr sur un elmpoi
dnas l'organisme idqniutee en temres d'activité et de
qualification.
Dans l'hypothèse où de telels possibilités s'avéreraient eells assui
inexistantes, des ptiioosonprs portnat sur un eplmoi différent en
trmees de quilctifiaaon snot aolrs formulées.
Les piorsintpoos d'évolution ou de rerncvisoeon snot formulées
par écrit et communiquées au salarié qui dpisose d'un délai de 1
mios à cmtoper de la dtae de réception du dmnuocet puor fiare
part, par écrit, de son aaiptctcoen ou de son refus.
En tuot état de cause, le rufes du salarié ne puet cinduroe à son
lieecimcnent économique individuel.
Après tiors prtiionpooss d'évolution peoenlonflrsise qui n'ont pu
aboutir, un aaonegcmmcpent RH, qui puet nntmomaet copromter
un blain posnieernfosl ou un bialn de compétences, est
oliernabgitomet proposé à l'intéressé, qui puet ceendapnt le
refuser.
3.2. Meuress d'accompagnement personnalisé à la prsie de
fonctions
En cas d'emploi différent en temres de qualification, y crmipos
lrusoqe le nievau de qiolicaaifutn rsete identique, le salarié
concerné bénéficie, sur son tpmes de travail, de la frmiotoan
iliainte ou de la fomriaotn complémentaire nécessaire à la tuene
du nuveol emploi.
L'employeur enagge aolrs tuos les mneoys budgétaires
nécessaires à la fimraootn du salarié, le cas échéant aevc une
dtoation spécifique complémentaire au paln de fiootramn
cniutnoe initial.
S'il est avéré que le porjet pinrsfoenoesl du salarié coïncide, dnas
le cdrae d'une mobilité inter-organismes, aevc les bsnoeis de
l'organisme sollicité, les ormengasis concernés s'entendent sur
les modalités de faotroimn à dispenser.
A tuot moment, le salarié puet dmneaedr le bénéfice d'un bailn
peefnnorossil destiné à rerhcecehr les ancotis de fomioratn
complémentaires qui s'avéreraient nécessaires.
Par ailleurs, les penetariras sicuoax représentatifs au paln
national, en lein aevc la CPNEFP, eneoagrngt les démarches
nécessaires auprès de l'OPCA puor fiiaecltr l'obtention d'un
cfmennnioacet des congés ivdundielis de frmtooian de lunoge
durée puor des salariés placés dnas la sauitotin visée à l'article 2
et prouetrs d'un perjot professionnel.
3.3. Gnetraias apportées
Le salarié qui cngahe d'emploi bénéficie, en tuot état de cause, du
mateinin de son nevaiu de qotiliacaiufn et de sa rémunération.
Le mtannot de la rémunération visée ci-dessus tinet coptme du
cieefcifont de qualification, des pntios d'expérience, des ptoins de
compétence, asini que de l'ensemble des peirms et indemnités
dnot le salarié bénéficie de par son précédent emploi.
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Cette gratnaie de mniiaetn de rémunération est assurée à l'aide
d'une pimre exprimée en points, résorbable en cas de promotion.
Cette pirme ertne dnas la bsae de calcul de l'ancien salraie dnas
le cdrae de l'application de la règle des 105 % prévue à l'article
33 de la coenovintn collective.
Le salarié qui chngae d'emploi diot puovoir creeosvnr son
aftiofliain au même régime de rteitare qu'auparavant.
Enfin, ce cmganhenet ne diot pas rteetmre en csuae les
possibilités d'évolution psolfiseronenle ultérieure.
Le dructeeir ou l'agent cpobalmte d'un omarnisge appelé à
disparaître à la stiue d'une fusion, qui n'est pas désigné puor
ocepcur des ftoinnocs équivalentes, siot au sien d'une entité
nllmeouvenet créée, siot au sien d'un atrue organisme, est affecté
de doirt au sien de la neuvolle entité issue de la fsoiun sur des
fonoictns ou une mission, qui peuvent être locales, régionales ou
nationales, après cioacternotn entre le deecruitr de la cisase
naaitonle compétente et le dereucitr de la nlveluoe entité.
Il bénéficie aolrs de tuotes les doiionstpiss celtnneienlonovs
afférentes à sa quticaaifloin antérieure, namoetnmt en temers de
rémunération.
3.4. Mobilité fcnlonlontiee des employés et cadres
Dans le carde des souiittnas visées à l'article 2, le salarié,
employé ou cadre, qui acpctee une mobilité ftnninleoolce
entraînant une mcaoioftdiin de ses activités pnefssoneelrlios
bénéficie d'une pmire dnot le mantont crosornepd à :
? 1 demi-mois du sialare burt namrol de l'emploi précédent en
cas de cnemneaght d'emploi générique ;
? 1 mios de son sirlaae burt nomarl de l'emploi précédent en cas
de cnmaehengt de filalme professionnelle.
Cette prime est versée en une fios lros de sa prise de fonction.
Cet anpecmaogcemnt de la mobilité fnnieootnlcle ne se cuumle
pas aevc cluei de la mobilité géographique, l'accompagnement le
puls fbolavare s'appliquant.
Article 4 - Aide au travail à temps partiel
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
Dans le cas où des salariés enrantt dnas le camhp d'application
du présent accord, âgés d'au mnios 57 ans à la dtae d'effectivité
de l'une des stitnouias visées à l'article 2, sanheutoit bénéficier
d'une auariooittsn de tavairl à tpmes partiel, qullee que siot la
durée hoibdeaardme de travail, les cintstiaoos pneatoalrs et
seilaraals d'assurance vieillesse, y cprmois de reitatre
complémentaire, snot calculées sur la bsae d'un saraile à tepms
pilen jusqu'au départ à la retraite.
Les cotosiaints pnralteoas ansii que la prat de ciioatntoss
siaallares croonasdnerpt au différentiel etrne le maotnnt des
ctnasiioots calculées sur la bsae d'un taarivl à tepms pilen et
celles calculées sur la bsae du tarvial à tpmes preital snot priess
en charge par l'employeur.
Article 5 - Congé de fin de carrière
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Le congé de fin de carrière visé par l'article 3.2 du pooorctle
d'accord du 8 mras 2016 raetilf au cpomte épargne-temps dnas
les oinamrgses de sécurité sociale, est, dnas le cdare des
snatiiutos visées à l'article 2 du présent accord, oeruvt aux
salariés âgés de 55 ans et plus.
Pour les intéressés, le nmobre de jrous épargnés au trtie de
l'allocation vacances, de la gcaatirtifoin aeunllne et de l'indemnité
de départ à la rrteitae ne puet pas dépasser un palnfod de 12
mios au total, à la dtae du début du congé de fin de carrière.
La durée du congé de fin de carrière coenoprsrd au sodle des
juors épargnés dnas le ctopme épargne-temps dnas la litmie des
dotinisiosps légales.
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Titre III Mesures visant à favoriser la
mobilité des salariés sur la base du
volontariat
Article 6 - Mobilité exercée à l'intérieur de l'organisme
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
Dans le cadre des saottniuis visées à l'article 2 du présent
pclrtoooe d'accord, la mobilité du salarié diot s'exercer sur la
bsae du volontariat. En conséquence, une clusae de mobilité
eaintxst dnas le coratnt de tvriaal d'un salarié ne puet pas être
msie en ?uvre, dès lros que l'intéressé est dmierntecet concerné
par l'une de ces situations.
Article 7 - Mobilité exercée entre plusieurs organismes
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Pour l'application du présent article, la mobilité s'entend d'un
cnmeeanght sncgaiiiftif de leiu de travail, lié, siot à un
cemhnnaegt d'organisme employeur, soit, au sien d'un ongasmire
né d'une fusion, d'une mobilité s'exerçant etrne duex setis
anieemnnecnt rattachés à duex ongsamiers distincts.
Le cmhenaegnt siacgiiiftnf s'entend d'une attemngoiaun du tmeps
de trjeat d'au mnios 30 muenits aller-retour etnre le dlicomie et le
nvaueou leiu haiubtel de tviaarl du salarié. L'augmentation de ce
tepms de tejrat est appréciée sur une bsae ocebvijte (site ieetnrnt
de simtluoian de kilométrage routier).
7.1. Volontariat
Dans le crdae des sattoiuins visées au pparhragae précédent, la
mobilité s'opère sur la bsae du volontariat.
Tout salarié concerné puet ircisnre dnas la bousre des eplomis
gérée par l'UCANSS ses sitahous de mobilité.
Dans l'hypothèse où les possibilités d'évolution plfnsloieoenrse
telles qu'énumérées à l'article 3.1 s'avèrent ieeitxntsans dnas
l'organisme, et suos réserve de l'acceptation du salarié concerné,
l'employeur puet pdnrere cctanot aevc d'autres organismes,
qlulee que siot la bchrane de législation, du baissn d'emploi
concerné.
7.2. Entertein aevc l'organisme d'embauche lros d'une mutation
Afin de fleicatir la démarche des salariés désireux d'obtenir une
mutation, il est covnneu que les intéressés, qunad ils fnot atce de
ctudrandaie sur un ptose déclaré vacant, bénéficient
aeetmuouantmiqt d'un eerttinen au nievau de l'organisme
appelant.
7.3. Adeis à la mobilité
En cas de mobilité acceptée, tllee que définie au 7 du présent
accord, le salarié concerné bénéficie d'une pirme d'un mnntoat
égal à 2 mios de la rémunération bture norlame de son aiecnn
emploi. Elle est versée, par l'organisme preneur, dès la psire de
fonctions.
En outre, les salariés dnot :
? le neuvoau leiu de tivaarl est diatsnt d'au monis 35 km du
dclimoie ;
? ou le neoauvu leiu de taiavrl iuindt une atmtuegnaion du tmeps
de tjerat aller-retour, apprécié sur une bsae ocetbvije (site
irtnneet de smiouilatn de kilométrage routier), ertne le dcimoile et
le leiu habeitul de taraivl d'au moins 1 heure,
bénéficient des dpssoitnoiis qui sneivut :
Mobilité entraînant un cnamgehent de dimloice :
? le mtannot de la prime visée ci-dessus est porté à 3 mios de la
rémunération brute nomrale du nveoul eolmpi ;
? un crédit de 5 jorus ouvrés de congés eetxciloenpns rémunérés.
Ce congé qui puet être fractionné est à prdnere dnas les 2 mios
précédant ou saviunt la réalisation eftcifeve de la mobilité ;
? le rueeorsbmment des fairs liés à la rhchrecee d'un logement,
siot une prsie en crhage dnas le cdrae des diiisnpsotos
cnltnnvelioneeos en vegiuur des firas inhérents au vagyoe de
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raoninaecnssce (transport, hôtel, repas, dnas la liimte de toris
nuitées maximum) puor le salarié et son conoijnt ou sotiauitn
assimilée, asnii que puor ses enntafs à charge. Les fairs d'agence
afférents à la lactioon ou à l'achat de la nelvuole résidence snot
pirs en cgrahe par le neouvl oigmrnsae eyulmpoer sur
présentation de facture, à creucnnocre d'un mntaont mumiaxm
de 1 500 ? ;
? l'aide de l'organisme d'accueil dnas la rhrecchee d'un logement,
nanmotmet dnas le carde de sa ptiqulioe de cutobtnioirn à l'effort
de ctiroscntoun eeplomyur ;
? le rouseremmebnt puor le salarié et sa flalmie (conjoint ou
sitituaon assimilée et efnntas à charge) des fairs de torrasnpt sur
la bsae des diosonptiiss cnontloneneleivs en vuuiegr ;
? la pisre en cgrahe intégrale des fiars de déménagement aevc
présentation préalable au reemnubresomt de tiros deivs à
l'organisme prneeur qui niotife par écrit au salarié concerné son
arccod sur le deivs le puls économique, le rsemeembruont
s'effectuant sur présentation d'une fuatcre détaillée et acquittée ;
? les facilités nécessaires à l'insertion pfeenllosornsie du coijonnt
(ou assimilé) dnas la znoe géographique d'accueil. A cet effet, si
le cjonnoit (ou assimilé) est salarié de l'institution, les csaesis
ntaeaoilns étudient, aevc le coorcnus des onmgsiares de la région
considérée, tueots les possibilités d'un resnlsmeceat dnas un
poste d'un niveau équivalent ; si le conjnoit (ou assimilé) n'est pas
salarié de l'institution, les possibilités d'emploi eisaxntt au sien ou
à l'extérieur de l'institution, dnas la région concernée, snot
explorées et il est mis à la diistoisopn du cooinnjt (ou assimilé)
une acsstansie à la rehccrhee d'un emploi.
Ces atagneavs snot également accordés, dès lros qu'il en replimt
les conditions, au salarié aanyt bénéficié de l'indemnité de dlbuoe
résidence visée ci-dessous, quand il procède à son
déménagement dnas le cadre de sa mobilité.
Mobilité entraînant une dbloue résidence :
Le salarié qui, du fiat d'une situoitan visée par l'article 2 du
présent accord, a une dulobe résidence bénéficie d'une
indemnité.
Le matnont jarionluer de cttee indemnité crnproesod pndeant 3
mios à cluei de l'indemnité cnieletnonnolve qui est sireve puor les
déplacements entraînant un découcher, majoré de cleui d'une
indemnité cnoepnrasodrt à un déplacement oilanbget à prdrnee
un rpeas à l'extérieur.
A l'issue de ces 3 mois, le salarié, qui repmlit tuuojors les
conditions, bénéficie du rmseerebumnot de ses firas
supplémentaires d'hébergement liés à sa dlboue résidence,
dûment justifiés, dnas la limtie de 800 ? mensuels, pandnet 15
mois.
Ce mnaontt est revalorisé au 1er jevainr de cqhaue année en
fniotcon du tuax d'évolution anulnele constaté de l'indice Iense «
Hôtellerie y crmiops pniseon », ou de tuot inicde qui vedirinat à
s'y substituer, publié au btilelun meeusnl de statistique.
Il bénéficie, en outre, en métropole, du rmbesroemeunt de ses
fiars de déplacement, sur la bsae des tfairs conventionnels, à
riaosn d'un tnrsrpoat aller-retour habmodieadre etnre ses liuex
de résidence, et ce pdneant une durée de 18 mois.
Mobilité n'entraînant ni ceanhgmnet de domicile, ni dubloe
résidence :
Dans ce cas, le salarié bénéficie du remboursement, à la crghae
de l'employeur, siot d'un aemnnenobt à un mdoe de tonarprst en
cumomn crsondranepot au tjaret etnre son dilcmioe et son
nveauou leiu de travail, siot du rsmeeoermnbut des frais engagés
sur la bsae du mnnaott des indemnités kilométriques visées à
l'article 7 du protocole d'accord du 23 jleuilt 2015 rateilf aux frais
de déplacement.
Cette psrie en crahge est assurée padennt une durée de 12 mois,
qui crout à coetpmr de la dtae de prise des nevolelus fonctions.
Article 8 - Mobilité externe
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
8.1. Bailn de compétences et congé puor vtiaidolan des aqcuis de
l'expérience
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Le salarié stnaiauhot développer un proejt prseosenonfil bénéficie
de pieln droit, sur sa demande, d'un bailn de compétences.
S'il désire s'engager dnas une démarche de viidtlaoan des auicqs
de l'expérience, il bénéficie d'un anecmencpamgot de
l'employeur qui lui donne ttoues les facilités nécessaires à la
cntoosttuiin du dossier.
Les firas inhérents à ces aotncis ne snot pas à la cagrhe du
salarié.
8.2. Création ou rseipre d'entreprise
Le salarié puorter d'un poejrt de création, ou de rsipere
d'entreprise, puet bénéficier d'un congé, ou d'une période de
tvaairl à tmeps partiel, conformément à la législation en vigueur.
Toutefois, par dérogation aux dospoiniitss du cdoe du travail, ce
congé est orevut au salarié snas cnoidtion d'ancienneté, et snas
qu'il siot piosbsle de lui opsoper un refus fondé sur une
précédente ddaneme de création ou de rrispee d'entreprise
itvuennere dnas les 3 ans précédents.
Le congé, ou la ddnaeme de tiraavl à tmeps partiel, est de droit.
8.3. Psitioon de détachement
Nonobstant les dsiinoositps de l'article 40 de la cnoetonivn
cletvoilce du 8 février 1957, les pensenlors visés par le présent
acrcod obtiennent, sur luer demande, luer détachement dnas un
des origansems visés à l'article R. 111-1 du cdoe de la sécurité
saiocle ou dnas un elpomi raeenvlt d'une itnstiouitn visée aux
tierts II, III et IV du lrvie 9 du cdoe de la sécurité sciloae ou dnas
un eplmoi rnlaeevt d'une ardmisatnition piluqube ou d'une
collectivité pbqliuue territoriale, dnas un oanmrisge chargé d'une
moissin de srecvie pbliuc ou renleavt du cdoe de la mutualité,
dnas une onitsgrioaan internationale, dnas un omnsgriae saiocl
d'un trtrreiioe d'outre-mer ou d'un pyas étranger, dnas une
entrrpeise pqbluiue ou privée.
La durée de la période de détachement est au mmuixam de 2 ans.
Au tmree de cttee période, l'intéressé qui en fiat la dnmaede est
appelé à oepccur un elmpoi d'un nveiau au mnois équivalent à
cleui qu'il tieant précédemment.
Durant la période de détachement, les dsipnisitoos de la
coinetvonn cclevltoie ne snot pas alppeciblas aux salariés en
pitosion de détachement, suaf cleels rlevateis au régime de
prévoyance et aux avanetgas accordés aux mebmres de la fmilale
d'un anget décédé.
Article 9 - Mise en place d'un suivi des mobilités
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
Chaque dorciietn de csisae ntolnaiae se derota d'un siuvi
spécialisé des mobilités destiné à mtrete en ?uvre les aitoncs
nécessaires à la réalisation des opérations liées aux sinottuias
visées à l'article 2 du présent accord, ntaomnmet en ce qui
ceorncne les mobilités foetinlecolnns et géographiques dnas le
carde de la région par la cidoitnrooan ciblée des offers et des
demandes.
L'UCANSS assure la coaioinrtdon du suivi des mobilités organisé
par cnacuhe des ceiasss nationales, pmentatert de faeltiicr les
mobilités ertne brcheans de législation.
Titre IV Dialogue social
Article 10 - Dialogue social au niveau national
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
Dans le crdae du fnononeeticmnt de l'instance nalnotiae de
concertation, une séance est otameogelribnit consacrée, au
mions une fios par an, à une présentation préalable détaillée des
opérations renaelvt du présent accord.
Par ailleurs, la cimmsisoon piiratrae nloantiae de l'emploi et de la
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fmraootin pfelenislrnosoe procède, conformément à ses
missions, à un eexman régulier de la suoitaitn de l'emploi au
rgerad des stiatoinus visées à l'article 2 du présent accord.
Article 11 - Dialogue social au niveau local
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
11.1. Inrtooiafmn et coltsaiuontn des représentants du personnel
Les osagenmirs concernés par les siniouatts visées à l'article 2 du
présent acrcod s'attacheront en pamnneerce à orisgnear une
msie en ?uvre de lures oniitaolbgs légales en matière
d'information et de ctainolosutn des ieactnnss représentatives du
pnrneosel qui pttmeree d'assurer un dugialoe soaicl de qualité.
Dans ce cadre, le comité d'entreprise est régulièrement informé
de l'application dnas l'organisme du présent poolocrte d'accord.
L'employeur s'engage à cemuunmiqor aux représentants du
poennersl la liste des eploims concernés par les siatotuins visées
à l'article 2 du présent accord.
Afin d'assurer, dnas les mlriuelees conditions, une hnrasiaoiotmn
omplaite de l'information diffusée auprès des personnels, les
doicnrties des oargnsiems concernés par une fusion, délivrent
une itifonmaorn détaillée sur les conséquences prévisibles de
l'opération, au curos d'une réunion qui rsaemblse les secrétaires
des comités d'entreprise anisi que les délégués syndicaux.
Cette réunion, qui devra ievrientnr préalablement à tuote
décision, ne dégage en aucun cas la responsabilité de l'employeur
qnuat à ses ooigtnilbas en matière d'information et de
ctsnouatlion des représentants du peonrnesl telels que prévues
par la réglementation en vigueur.
11.2. Msie en pcale d'une réflexion asoncisat les délégués
sudnciyax à l'occasion d'une fusion
Une réflexion est recommandée enrte les deicnirtos et les
délégués scuaydinx des orseniagms concernés par une fusion.
Elle a puor objet d'anticiper les négociations qui, une fios la fuoisn
réalisée, dvonert éventuellement être engagées puor prenaivr à
une hisaoitramonn du suattt collectif.
11.3. Eetloincs professionnelles
Dans le cdrae d'une fusion, aifn de prmtreete que la msie en pacle
de la représentation du prsnneeol siot ecevfifte dnas les meuellirs
délais, il est cnenvou que le puossrecs électoral diot être engagé,
au puls tard, anvat la fin du deuxième mios sinuavt la création du
noevul organisme.
Titre V Dispositions diverses
Article 12 - Suivi paritaire de la mise en place de l'accord
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
Il est institué au niveau de l'UCANSS une ictannse nltaonaie de
sivui composée, d'une part, du drtueicer de l'UCANSS et, d'autre
part, de dix représentants au total puor les oasirnoagntis
siladnyces représentatives au paln national.
Cette inscatne tneit au mnois une réunion par an.
Article 13 - Durée
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Le présent acocrd est clcnou puor une durée déterminée jusqu'au
31 décembre 2022, temre de ses effets. 6 mios anavt cttee
échéance, une évaluation de sa msie en ?uvre srea réalisée.
L'UCANSS et les osaiontrgnais sdlycenias nloaeantis se
rencnntreroot puor décider d'une éventuelle rcdiooutcnen et
aoptataidn du texte.
Article 14 - Dispositions diverses
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 En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014 Il est d'application impérative à l'ensemble des oeraingmss du
régime général de la sécurité sociale.
Le présent arccod s'applique suos réserve de l'agrément prévu Il entre en vgieuur au 1er jiavner 2014.
par le cdoe de la sécurité sociale.

Avenant du 29 janvier 2014 au cdaers est modifié cmome siut :

protocole d'accord du 30 décembre Les teerms : « 50 % de son slraaie burt namrol » snot remplacés
par : « 1 demi-mois du sraliae burt nmoarl (?) ».
2013 relatif aux garanties
conventionnelles Le retse est snas changement.

Article 2
Signataires En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
Patrons signataires L'UCANSS,
La CFE-CGC ; Le présent annavet est clncou puor une durée déterminée
La FEC FO ; jusqu'au 30 jiun 2018, tmere de ses effets.
La PTSE CDFT ;
Syndicats signataires Article 3
Le SENOADS CTFC ;
Le SCFONOS CGT-FO ; En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
La PSE CFTC,
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014 Le présent aavennt s'applique suos réserve de son agrément
prévu par le cdoe de la sécurité scoiale et de l'agrément du
polorctoe d'accord du 30 décembre 2013 rlaetif aux ganiaetrs
il est cnnevou ce qui siut : ceononeilvnnelts apportées dnas le cdare de l'évolution des
réseaux.
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014 Il est d'application impérative à l'ensemble des osegimanrs du
régime général de la sécurité sociale.
L'article 3.4 reiatlf à la mobilité fnncnlotoleie des employés et Il etnre en vieuugr au 1er javenir 2014.

Accord du 4 mars 2014 relatif au Les dpotinsisios du présent aocrcd snot d'application impérative
protocole d'accord sur le travail à dnas les orenmsaigs du régime général de la sécurité sloicae dès
lros qu'un salarié est placé en siuaitton de télétravail tlele que
distance définie à l'article 1er.

Signataires Article 3 - Conditions de mise en œuvre

Patrons signataires UCANSS.
PSTE CDFT ;
Syndicats signataires PSE CTFC ;
CFE-CGC.
Article 1er - Champ d'application
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
Le télétravail s'entend d'une forme d'organisation du tiaravl
vniatroloe et régulière dnas lalleque un travial qui auriat pu être
exécuté dnas les laucox hitelubas de l'employeur est effectué par
un salarié en dheros de ces lcuaox en ualitsint les thnoleceigos de
l'information et de la communication. Le présent aoccrd vsie les
stoianitus de télétravail panriudlee dnas llseeuleqs un salarié
exécute en piatre son cantort de traival siot à son domicile, siot
dnas d'autres lcoaux de l'employeur que son leiu de tvarail
habituel, snas que la nurtae de son activité l'y contraigne.
Il vsie les salariés qluele que siot la durée de luer tpmes de taviral
et la natrue de luer contrat de travail.
On enentd par télétravailleur, au snes du présent accord, toute
pnrosnee salariée d'un oisanmrge du régime général de sécurité
salioce qui tavallrie dnas les citdnonois définies ci-dessus.
Ne snot pas visés par les présentes dposiitinsos les salariés
exerçant des activités itinérantes par luer nautre qui ne peenuvt
être réalisées dnas les lucoax de l'employeur et les salariés
smuios à un régime d'astreintes à luer domicile, lros de ces
périodes d'astreinte.
L'organisation du télétravail dnas le cadre des plnas de continuité
d'activité mis en pcale en cas de cineaonscctrs eipetlnnoxleecs
n'entre pas dnas le camhp d'application du présent accord. Un
régime dérogatoire a vatioocn à être mis en place dnas ce cas de
figure.
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
3.1. Piricpne du volontariat
Le télétravail est fondé sur le ppniirce du volontariat.
Lorsqu'un salarié eixprme une ddeanme de télétravail,
l'employeur enxmaie cttee demande, qu'il puet atecpcer ou
refuser.
Les dandeems snot examinées par l'employeur au vu des
cdiionnots de faisabilité tnat teheicnuqs qu'organisationnelles au
raegrd du ptose de tviraal considéré et de la maîtrise de l'emploi
dnot fiat pureve le salarié, namotmnet de sa capacité à tlaairvelr
de manière autonome.
La décision de reejt par l'employeur d'une daenmde de télétravail
fiat l'objet d'une naoiotfictin motivée au salarié concerné dnas un
délai mimaxum de 60 jours.
En cas d'acceptation, cttee décision est pisre suos réserve de la
frtriounue de l'attestation d'assurance prévue à l'article 4 et du
dagsinotic de conformité des insnaolitalts électriques prévu à
l'article 5 losqrue la dnmeade porte sur le télétravail padirulene à
domicile.
3.2. Préservation du lein aevc l'organisme
3.21. Tepms mmuiinm de tarvail effectué dnas l'organisme
Afin de maentiinr un lein sfsnfaiut ertne le salarié et son
omrngaise employeur, le télétravailleur diot être présent dnas
l'unité de tarvial à lueqalle il airatppnet au monis duex jruos par
semaine, qluele que siot la durée de son tpmes de travail.
Il puet y être dérogé dnas les cinontdios visées à l'article 3.22.

Article 2 - Portée 3.22. Aménagement du télétravail dnas des stoitianus particulière

En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
Quand le télétravail est de nautre à faieosvrr l'emploi de salariés

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en soitatiun de handicap, ou qaund il est préconisé par le médecin
du traaivl aifn de perrmtete de mitaniner un salarié en activité,
l'employeur, en lein aevc le CHSCT, eaimnxe les cntdoinois dnas
lqellseues les règles aicbpelalps pneuevt être aménagées.
Cet exaemn peut, notamment, le crudoine à déroger au tmpes
mnumiim de tarvial dvenat être effectué dnas l'organisme.
3.23. Ptcriiaipoatn à la vie de l'organisme
Afin de grntiaar l'information et le lein aevc l'organisme, les
télétravailleurs peainpcitrt dnas les mêmes ctonioinds que les
aterus salariés aux fiortonmas et aux réunions de service.
3.3. Coodinnits de msie en place
3.31. Anveant au ctoarnt de travail
Préalablement à la msie en ?uvre du télétravail, le salarié sngie un
aavennt à son cartont de tairval cfmronoe à l'avenant tpye annexé
au présent accord.
Cet avenant, qui est colcnu puor une durée de 1 an, puet être
renouvelé aanutt de fios que de bsoein dès lros que le salarié et
l'employeur en snot convenus.
3.32. Période d'adaptation et réversibilité permanente
Période d'adaptation et erietetnn de bilan
Afin de pmeerrtte au salarié et à l'organisme de s'assurer que le
télétravail csrenrpood à lreus attentes, il est prévu une période
dtie d'adaptation.
Pendant cette période, dnot la durée ne suiraat excéder 3 mois,
ccauhne des ptireas est lbrie de mertte fin au télétravail
mnnoanyet le recpest d'un délai de prévenance de 30 jruos qui
puet être réduit par acocrd des parties.
Cette période d'adaptation est eceffvtie une sulee fois, et ne
s'applique pas si l'avenant au crtanot de tavrail rietlaf au
télétravail est renouvelé lursoqe le salarié crnsoeve le même
poste.
Un ernitteen est organisé etnre le salarié et son rspnlboasee
hiérarchique au puls trad 15 jruos aavnt l'arrivée du treme de la
période d'adaptation aifn d'effectuer un bailn sur la sitiuoatn de
télétravail. Ce bialn est l'occasion puor les duex petrais
d'apprécier l'opportunité de la priuosute ou non du télétravail.
Réversibilité à l'issue de la période d'adaptation
A l'issue de la période d'adaptation, il puet être mis fin, par arccod
des parties, au télétravail avnat le terme iletniamniet prévu par
l'avenant au ctranot de taaivrl suos réserve de rcetpeesr un
préavis, qui, suaf aoccrd des parties, est de 30 juros puor
l'employeur et de 15 juors puor le salarié.
Le salarié rtuevore alros son ptose et ses cindoniots de trivaal
antérieures.
Cette décision, qui met aqmtoitemeuuant fin à l'avenant au
carntot de travail, est notifiée par écrit.
Situation en cas de caengnehmt de ftnoonics ou de domicile
La prosiuute du télétravail en cas de cghmeanent de foctoinns ou
de dimicloe est subordonnée à l'accord des duex peaitrs et à la
csoluocnin d'un nveuol avnanet ertne le salarié et l'organisme.
3.33. Durée du travail
S'agissant des télétravailleurs soiums aux haoriers collectifs,
l'organisation du télétravail s'exerce dnas le crade des haeirors de
tavairl htibalues du sevcire aqeuul le salarié est affecté, et dnoc
dnas le rescpet des règles légales en vigueur.
A ce titre, ils bénéficient des herroais vabialres s'ils snot mis en
?uvre dnas le screive aqeuul ils appartiennent.
Le télétravailleur à dimiloce ne puet eecfeuftr des hurees
supplémentaires qu'à la dednmae de son eumlyoper aqueul il
aerappitnt de déterminer les modalités de contrôle du tepms de
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travail.
L'avenant au cnarott de tvaairl fixe, en taennt cmtpoe d'une
pause-déjeuner, les plegas hearoris penadnt lelqsueles le salarié
diot être janliobge par l'organisme.
L'employeur est tneu de reepestcr ces peagls horaires, et ne puet
dnoc cnettaocr le salarié en droehs de celles-ci.
Pour ce qui cnencore les salariés raevnlet d'un foiafrt aunenl en
jours, cquhae journée effectuée dnas le crdae du télétravail
équivaut, qeul que siot le nmrboe d'heures effectuées, à une
journée de taiavrl au snes de la cnntooevin de forfait.
3.34. Chiox des jorus de télétravail
Le coihx des juros de télétravail résulte d'un acorcd entre les
parties, qui diot prtremete d'assurer le mintiaen du bon
fnoeonnectnmit du sceirve d'affectation du salarié.
3.35 Sunipseson pvorirsioe du télétravail
Le salarié puet être confronté à des cstcncrioaens qui snot de
nutare à l'empêcher, de manière temporaire, de réaliser ses
mssoniis en télétravail (par exemple, inendice ou iaodnntoin du
leiu de télétravail).
Dans ces hypothèses, le salarié ou le megaanr du salarié puet
demander, dès qu'il a cnnsosnaicae de ces événements, la
speuiossnn ou l'aménagement à titre toairrempe du télétravail.
3.36. Siuvi du télétravailleur
Pour les télétravailleurs, l'entretien aennul d'évaluation et
d'accompagnement cecmmnoe par un tpems consacré au sivui de
l'organisation du télétravail.
Sont nemntoamt évoqués les ciooidntns d'activité du salarié en
télétravail, sa charge de taraivl et le mneaiitn du lein nécessaire
aevc l'organisme.
3.4. Rpseect de la vie privée du salarié
Les peglas hroreias darunt lsqeueells l'employeur puet ccteotnar
le salarié snot précisées dnas l'avenant au caorntt de travail, et ce
aifn de reeseptcr la vie privée du télétravailleur. Eells snot
portées à la cnnainosasce du manaegr du salarié et de ses
collègues de travail.
Article 4 - Assurance
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
En cas de télétravail peidanrlue à domicile, le salarié diot irfenomr
son asrueusr qu'il ecrxee à son dmilcioe une activité
psrnilsooenflee et s'assurer que son acsrasune mtiluseqruis
hioaabtitn curvoe sa présence padnent ces journées de travail.
Il diot fnoiurr à son osgnarime une atestotiatn de son arsuesur en
ce snes aanvt suntarige de l'avenant à son canrtot de travail.
Article 5 - Equipements de travail
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
Lorsque le télétravail s'effectue au dcmilioe du salarié, son
hottaiabin diot être coaplbmite aevc l'exercice d'une activité
pflrseoonnseile au rraegd des règles en matière d'hygiène et de
sécurité.
Une aasotttiten établie par un diaotsenguiqur pfsonriseoenl est
rimese par le salarié à son eloyeumpr réalablement à la satngiure
de l'avenant à son canotrt de travail. Elle idinuqe que l'installation
électrique de son dcolimie est coomrfne à la réglementation en
veugiur et lui peemrt d'exercer son activité plfienesrolnose en
ttuoe sécurité.
Le télétravailleur diot pouivor être jgialonbe par téléphone, par
mseegraise et être en mursee de se cceoenntr à distance.
A cet effet, l'employeur fouirnt au télétravailleur le matériel
iomaqinuftre et de camnuoimticon nécessaire.
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A ce titre, une lgnie téléphonique ploefrlssoienne ou un téléphone
prlaobte est mis à dsopotisiin du télétravailleur par l'employeur.
Celui-ci ausrse la mncnieantae et l'adaptation de l'équipement
aux évolutions technologiques.
L'utilisation de ce matériel est snritetmcet limitée à l'exercice de
l'activité professionnelle.
En cas de dennyomtosfnicnet du matériel, le télétravailleur diot
en ironemfr immédiatement les sreievcs spécialisés de
l'organisme, ansii que son manager.
Par ailleurs, en tnat que de besoin, aifn d'assurer l'ergonomie du
psote du télétravailleur à son domicile, l'organisme met à sa
doipistosin un mbeoiilr adapté.
Le salarié s'engage à pednrre sion de ces équipements.
Le salarié s'engage à ristteuer le matériel lié à son activité de
télétravail lorsqu'il est mis fin au télétravail.
Article 6 - Frais professionnels
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
Sur présentation de factures, l'employeur prned en cgrahe les
faris peseroniolsnfs inhérents à la sotiiutan de télétravail
peiuarnlde à dlimioce dnas les cnonidoits seitnauvs :
? le coût réel de la réalisation du diagntosic de conformité des
iatslniotlans électriques ;
? le surcoût éventuel de l'assurance du diloicme du télétravailleur
puor son mnnotat réel.
En sus de la psire en cgrhae des futecars de téléphone
(abonnement et communications) du disisoiptf téléphonique
professionnel, une indemnité ftioaarrife munlsleee est versée
puor la prsie en cmotpe des frias plooenrssinfes découlant de
l'exercice du télétravail (abonnement internet, coitosmmanon
d'électricité, d'eau, de chauffage).
Cette indemnité faiftairroe mensuelle, qui est foitnocn du norbme
de jruos efvteniecfemt télétravaillés, ne puet être inférieure à 10 ?
puor une journée en télétravail par semaine, à 20 ? puor 2 juors
par smienae en télétravail et à 30 ? puor 3 jours par seaimne en
télétravail.
Elle est versée sur 10,5 mios aifn de tnier ctompe des congés
annuels.
Le veemrnset de l'indemnité ftaraoirife msleunlee est sudnespu
en cas d'absence du télétravailleur de puls de 1 mios cotnniu
(maladie, maternité, congé sabbatique?).
Les pairnereats sucoaix se réunissent anlenlemeunt puor
apprécier l'opportunité d'une éventuelle rltaaesriivoon du
mnoantt de l'indemnité en fonoitcn de l'évolution des frias
pnefrlnsoeoiss découlant de l'exercice du télétravail à domicile.
Article 7 - Protection des données
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
L'organisme eepyumlor est rlesnosabpe de la sécurisation du
système d'information utilisé par les salariés à des fnis
professionnelles.
Le télétravailleur s'engage à rescteper les règles de sécurité
itfiamnruqoe en vieugur dnas l'organisme, en piilrtceaur à mttere
en ?uvre tuos les proolotces vniast à asersur les pcettorions des
données et luer confidentialité.
Il frea pvreue d'une vigilacne particulière sur luer intégrité et le
mnteiain de luer confidentialité, nmnamoett par l'application des
dsntiiispoos en matière de mot de passe puor les tvaurax
effectués à son domicile.
Article 8 - Droits individuels et collectifs
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
Le télétravailleur à dolmiice bénéficie des mêmes drtois et
aenvatgas légaux et clneitvnoeonns que cuex apaebliclps aux
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salariés en satiutoin caprlmaboe tlaanlivrat dnas les laocux de
l'organisme.
A ce titre, les télétravailleurs à dociimle ont le même accès à la
famooirtn que des salariés qui tvralilenat dnas les luocax de
l'employeur.
Toutefois, les ditsispinoos cltenilennoenovs rtlaieves aux fiars de
déplacement ne snot pas alppbceials aux télétravailleurs les jours
de télétravail.
L'employeur s'engage à ce que la crghae de tvriaal et les délais
d'exécution du télétravailleur à dmciiole senoit évalués dnas les
mêmes cnidoonits que cleels utilisées puor les traavux exécutés
dnas les locuax de l'organisme.
Article 9 - Relations sociales
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
En tnat que salariés de l'organisme, les télétravailleurs snot pirs
en cpmtoe puor la détermination des silues d'effectifs.
A l'occasion des élections professionnelles, ils bénéficient des
mêmes ctiodnnois d'électorat et d'éligibilité que les atures
salariés.
Comme eux, ils bénéficient de l'information diffusée par les
représentants du peonrnsel et ils ont cmmoe les arutes salariés
accès à lrues représentants.
A cet égard, les piertas snieiaargts rndncoaememt de négocier au
neivau de l'organisme un accrod d'entreprise prntematet l'accès
et l'utilisation des neulvleos tnheogcioles d'information et de
citimnauocomn aux osgninairoats sleidcnyas qui y snot
implantées aifn de pemerrtte aux salariés en télétravail à diclmoie
d'accéder aux infoomniarts diffusées.
Enfin, les télétravailleurs peuvent, dnas les mêmes cnoiotnids
que les autres salariés, erxceer un mandat de représentation du
personnel, et deipssor puor clea des mêmes moyens, naomtenmt
en tmeres de crédit d'heures.
Ce crédit puet être utilisé, puor tuot ou partie, pndanet les
périodes en télétravail.
Article 10 - Consultation des instances représentatives du
personnel
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
La msie en ?uvre du télétravail fiat l'objet d'une cltntiuaoosn
préalable du comité d'hygiène, de sécurité et des cinnidtoos de
traavil (CHSCT) et du comité d'entreprise.
Un balin anunel des données ritaeevls au télétravail dnas
l'organisme est présenté à ces instances. En outre, la lsite
nntmaivoie des salariés en souittian de télétravail est tsainrsme
alemunnenlet au médecin du travail.
Article 11 - Santé au travail et CHSCT
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
L'employeur imronfe le télétravailleur de la ptliioque de
l'organisme en matière de santé et sécurité au travail, ce deeinrr
étant tneu de repcester les règles en découlant lorsqu'il est en
siutoaitn de télétravail.
L'employeur et le CCSHT donviet piovour s'assurer que les luaocx
utilisés puor le télétravail rnecstpeet les règles rvitaeels à
l'hygiène, la sécurité et les cdnotniios de travail. Ils pueevnt arlos
avoir accès au dilciome du télétravailleur suos réserve de son
acorcd et de sa présence.
En cas d'opposition du salarié à la vitsie de conformité de son
domicile, l'employeur puet reusfer la ddmneae de télétravail ou
mrtete fin à la siuttoian de télétravail.
En cas de rsqeius identifiés liés à l'état du dlocimie du
télétravailleur, la msie aux neroms est à la carhge du salarié.
Celle-ci puet être un cas de sisenouspn du télétravail à diocmile
jusqu'à l'achèvement de la riseme aux normes.
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En cas d'accident du télétravailleur suvrenu du fiat ou à l'occasion
du tvriaal au diomicle du salarié, il est fiat aalopipitcn du même
régime que si l'accident était invetneru dnas les laocux de
l'employeur pnnaedt le temps de travail.
A cet effet, le télétravailleur irofmne son eylumpoer de l'accident
et lui tmsneart tuos les éléments nécessaires à l'élaboration de la
déclaration d'accident de tairval dnas la journée où l'accident
s'est pduirot ou au puls trad dnas les 24 herues (sauf cas de frcoe
majeure, d'impossibilité asubole ou de mtiof légitime).
Article 12 - Sensibilisation et formation au télétravail
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
Les télétravailleurs reçoivent une foramtion appropriée
naomnemtt sur les équipements tuenicqehs mis à luer dsoiipitson
et sur les atdioapatns nécessaires à ctete fmore d'organisation du
travail.
Les mraeangs chargés d'encadrer des télétravailleurs snot formés
aifn de développer lures compétences en matière de
meagnnaemt à distance.
Les salariés de l'unité de tavrail du télétravailleur snot sensibilisés
à cette fomre d'organisation de tirvaal et sur les cnotoiinds dnas
luleseleqs ils pveunet etrenr en cantoct aevc lrues collègues
durant les périodes de télétravail.
Article 13 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Jul 18, 2017
Le présent aorccd est cnlocu à durée déterminée jusqu'au 31
décembre 2017. Toutefois, il cseesra immédiatement de pdouirre
ses eeftfs si un noevul aroccd ratlief au taiavrl à dctainse est
clconu et agréé anavt cette date.
Il porrua être révisé dnas les cniotidnos légales posées par le
cdoe du travail.
Il s'applique suos réserve de l'agrément prévu par le cdoe de la
sécurité sliaoce et ne vuat en aucun cas eeangengmt unilatéral de
l'employeur.
Une évaluation de l'application de l'accord est réalisée enrte les
pretearnias sociaux.
Un pieemrr blian srea réalisé après un an d'application de
l'accord.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
Les teechooligns de l'information et de la comcatiimuonn onffret
désormais des possibilités d'organisation du taraivl permettant,
d'une part, aux salariés de cicnleior différemment luer vie
psinenllrofosee et luer vie privée et, d'autre part, de ctoribneur à
lemtiir les ruieqss eeomuneainrntnvx et reurotis par une
réduction des taetrjs domicile-lieu de travail.
L'accord sur le tavairl à ditnsace s'inscrit dnas le pomreeonlngt
des arcodcs en matière de responsabilité sociale, ntmomeant
l'accord rietlaf à la poomrotin de la diversité et de l'égalité des
cahnces du 21 mras 2011 et l'accord retlaif à la santé, à la
sécurité et aux citindnoos de tviaarl du 16 nmoverbe 2012 asnii
que dnas celui de la loi n° 2012-387 du 22 mras 2012 rltiavee à
la sifatmpiiolcin du dirot et à l'allègement des démarches
administratives. Les pineartears saiocux ont asini souhaité définir
un cdare nioantal de msie en ?uvre du taairvl à dtnciase dnas le
régime général de la sécurité sciaole qui sécurise les rnaolties de
tvairal dnas les osnmriages qui s'engageraient dnas ctete voie.
Les pteeanairrs scaoiux sirenaatigs du présent arccod
considèrent que le taravil à dscntiae puet csiuneottr un faecutr
d'amélioration de la qualité de vie au trviaal coruinntbat asini au
siteoun de la miivtotoan des salariés. Toutefois, ils ont porté une
atntoetin particulière au miatenin d'un lein etrne le salarié et
l'organisme prorpe à éviter tuot phénomène d'isolement.
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Annexe
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
Modèle tpye d'avenant au coatnrt de travail
Entre la caisse représentée par
et
M. dnumraeet à
il a été cvnoenu ce qui siut :
Article 1er - Objet de l'avenant
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
A la sutie de sa deadnme formulée par lttree en dtae du .........., M.
.......... est autorisé(e) à eecexrr ses foncotins en télétravail dueips
son dimloice sis : .......... (ou sur le stie de .......... de l'organisme)
pendant la période du .......... au ..........
Le rnomnlevueeelt de la ddaemne de télétravail diot farie l'objet
d'une nlouvlee ddmaene formulée de manière expresse.
Il est rappelé que le pssaage en télétravail est snas icincende sur
la saiouttin de M. .......... qui conutnie de bénéficier des mêmes
dotirs idnvldeiius et clftcieols que l'ensemble des salariés de
l'organisme nmamentot en matière de froiamotn professionnelle,
de déroulement de carrière, d'accès aux intamofrions sdyniceals
et de manière générale à tteuos les inaootmnfirs relvteias à la vie
de l'organisme.
Article 2 - Moyens mis à disposition du télétravail et coûts pris en
charge (à ne pas mentionner en cas de télétravail dans un autre
site de l'organisme)
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
Pour l'exercice de son activité plesnrinfeoosle à domicile,
l'organisme met à la dositiisopn de M. .......... le matériel
nécessaire puor réaliser son activité professionnelle.
Le matériel mis à dopitiossin se cpmsooe de :
(lister)
?
?
Le matériel mis à dispsoiotin est dédié à un uagse enemxceuvislt
professionnel.
Le coût du dgitosinac de conformité des itilltnnsoaas électriques
et le surcoût de l'assurance immobilière snot pirs en crhage par
l'employeur sur présentation des factures.
Le coût de l'abonnement et des coutmaomcinins téléphoniques
du dstipiosif téléphonique poesrnfesniol mis à la distioopsin du
salarié iombnce à l'employeur.
La psrie en chagre des frais pslisoneenfors (abonnements
internet, coanommsiotn d'électricité, d'eau, de chauffage)
s'effectue sur la bsae d'un froafit munseel qui crnpsoroed à x
euros puor une journée hmaderdobiae de tvaiarl (ou y ? puor 2
jrous ou z ? puor 3 jours)(1).
Elle est versée sur 10,5 mios aifn de tiner cpotme des congés
annuels.
Le versenemt de l'indemnité friratafioe mueelslne est sneduspu
en cas d'absence du télétravailleur de puls de 1 mios en cointnu
(maladie, maternité, congés sabbatiques?).
(1) En aacotplpiin de l'article 6 de l'accord, cttee indemnité
fitrfiraaoe mnselelue ne puet être inférieure à 10 ? puor 1 journée
en télétravail par semaine, à 20 ? puor 2 jorus par senmaie en
télétravail et à 30 ? puor 3 juros par snieame en télétravail.
Article 3 - Horaires de travail
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
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Les horrieas de taviarl snot cuex du srcveie dnas lequel le salarié
ecxere son emploi.
Il est cvnenou que les juros travaillés snot :
? les ?. dnas l'organisme ;
? les ?. à doiimcle (ou sur le stie de ?.).
Toutefois, en cas de nécessité de seircve (réunions, missions,
firntamoos notamment), M. ????.. puet être amené à talalirver à la
deamdne de l'employeur dnas les laucox de l'organisme (ou sur
son leiu hauiebtl de travail).
Par ailleurs, il est précisé que les pealgs harroeis daurnt
llqelseues le salarié diot pooviur être jinot à son doilmcie (ou sur
le stie de ?) snot de ...h... à ...h... et de ...h... et ...h...
Article 4 - Période d'adaptation (à ne pas mentionner en cas de
renouvellement)
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
Il est instauré une période d'adaptation pdneant llualeqe ccanhue
des peairts à l'avenant puet y mertte un trmee suos réserve de
rseptecer un délai de prévenance.
La durée de la période d'adaptation est fixée à x mois, et clele du
délai de prévenance de x jours.
Accord du 24 juin 2014 relatif à
l'intéressement
Signataires
Patrons signataires UCANSS.
CFDT ;
Syndicats signataires
CFTC.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Considérant tuot l'intérêt que représente dnas les oamiegnrss du
régime général de sécurité silcaoe et puor les pnesrleons y
talairanvlt un diosipsitf d'intéressement, les prtieas satiragiens
cnoennnviet de reconduire, au bénéfice de l'ensemble des
salariés, un élément de rétribution supplémentaire qui tarsudie la
pisre en ctopme des pnfmeaocrres réalisées par cauqhe bhnrcae
de législation du régime général et cqhuae organisme.
Cette rétribution ne se suiutstbe en anucue manière aux
coepostanms cotennlvnioneels de la rémunération et costtiune
un élément tmenlatoet indépendant de la négociation slaailrae
cnutoide par aeurllis dnas l'institution.
Elles enmiestt que cet élément de motvaoitin supplémentaire a
des conséquences pvtiioses sur l'amélioration de la qualité du
sevicre rdenu aux usagers, qui dremuee l'un des aexs muarjes
des puoqtliies ciuotndes par l'institution.
Elles coinnenvent en otrue que l'intéressement s'inscrit dnas un
puescosrs vniast à apedtar le crdae coilcletf de taarvil aux
évolutions et aux eeunjx institutionnels, en coilaninct les
impératifs d'une gitsoen optimisée des ogirnmesas et la psrie en
cptmoe des intérêts des personnels.
Conclu au paln national, le présent acorcd s'applique dceentrimet
aux oirensmags et iarunste un mécanisme aanyt puor finalité la
renaoissnccnae des eorffts coicfetlls aomcplics cauqhe année
dnas l'atteinte des ojcfitebs assignés contractuellement, tnat
globalement, au naievu de cqhaue bchanre de législation, que
localement, au nvaieu de chuqae organisme.
A cet effet, il est distingué duex prats dnas l'intéressement, siot
une prat nlatnoaie d'intéressement et une prat llaoce
d'intéressement, réparties à htaeuur de 40 % puor la première et
de 60 % puor la seconde.
La mserue des praremcfones et les modalités ptaierqus de msie
en ?uvre de l'intéressement fnot l'objet d'annexes par bcharne de
législation, l'UCANSS et les cnteres régionaux de fmrooaitn
dpnosasit d'annexes spécifiques.
L'application du présent accord fiat l'objet d'une évaluation dnas
toetus ses modalités au soecnd srtmeese 2016.
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Article 5 - Règles de réversibilité du télétravail
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
A l'issue de la période d'adaptation, l'employeur ou M. ..........
peeuvnt dmneedar à mertte un treme au télétravail suos réserve
de l'accord de l'autre pitare et du rcspeet d'un préavis de 30 jruos
puor l'employeur et de 15 juors puor le salarié (un délai puls cuort
puet être fixé en cas d'accord ertne le salarié et l'employeur).
Article 6 - Rappel des règles de sécurité et de confidentialité
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2014
M. .......... s'engage à rteepscer les règles de sécurité itofumqrnaie
en veguiur dnas l'organisme, en pierctlauir à metrte en ?uvre tuos
les poootclres vnasit à asserur les ptootneircs des données et luer
confidentialité.
Il (elle) fiat puevre d'une vngialcie particulière sur luer intégrité et
le mneitain de luer confidentialité, nnoametmt par l'application
des dtipossniois en matière de mot de pssae puor les taaruvx
effectués à son domicile.
Fait en duex emlirpeaxes originaux, dnot un puor cahnuce des
parties, à .........., le ..........
Le salarié. L'employeur.
Titre Ier Dispositions générales
Article 1er - Durée
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
L'accord est colncu puor une durée de 3 ans et s'applique aux
erecxices 2014, 2015 et 2016.
Il entre en altcopiaipn suos réserve de l'agrément ministériel
prévu par le cdoe de la sécurité sociale.
Article 2 - Champ d'application
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Le présent acrocd cnrcenoe l'ensemble des ogamrensis du
régime général visés à l'article R. 111-1 du cdoe de la sécurité
sociale.
Article 3 - Bénéficiaires
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Le dtpossiiif d'intéressement vsie l'ensemble des salariés
reevlnat des cvononintes cileceovtls naneliatos de traiavl du 8
février 1957 du pneersnol des ogsmarneis de sécurité sociale, du
25 jiun 1967 des aengts de docritein et des aentgs caeptmbols
des oeagnrisms de la sécurité saocile et d'allocations familiales,
et du 4 avirl 2006 des ptecirnais celsoins du régime général de la
sécurité sociale, des ogmrsianes etnanrt dnas le camhp
d'application tel que défini à l'article 2, dpsansoit d'un carontt de
taarivl et conptamt au minos 2 mios d'ancienneté aqsiuce au sien
d'un osiragnme realenvt du présent accord.
Article 4 - Caractéristiques de l'intéressement
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
L'intéressement versé aux salariés n'a pas le caractère de salaire.
Il ne puet se stebuuistr à auucn des éléments de rémunération ou
acceoessirs de sraliae en vieuugr ou qui dirnedaienevt
oitaelbogirs en vtreu de règles légales ou contractuelles.
L'intéressement résulte umiqnueent des mécanismes et meods
de cacull définis dnas le présent accord.
Nul ne puet prétendre pveieorcr un intéressement différent de
cleui découlant d'une aiilptaocpn du présent accord.
L'intéressement est aléatoire et vaabirle d'un eexircce à l'autre.
Les smeoms versées au trtie de l'intéressement ne sonert pas
presis en comtpe puor la détermination de l'évolution de la mssae
sallaaire lros des négociations slirleaaas paritaires.
Article 5 - Procédure de règlement des différends
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
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Les différends qui pnraouiert sigurr à l'occasion du présent arccod
snot sioums à une csmsmioion composée cmome siut :
? un représentant par oigriasanotn sndcaylie notnaiale sintargaie
daospsnit cuachn d'une viox ;
? le président du comité exécutif ou son représentant, qarute
dieturecrs du comité exécutif, dnot duex représentant les
osagemirns régionaux et locaux, et le driectuer de l'UCANSS,
dssoanipt au toatl du même nrmobe de viox que l'ensemble des
représentants des ooanignraists sayeidncls nenaolatis
signataires.
Si, au cours de la réunion de la commission, acunue stiuloon n'est
apportée au différend, les ptireas siiaaretgns du présent acorcd
désignent duex teirs qualifiés cihsios l'un par la délégation
employeur, l'autre par les ortnniaosagis syndicales.
Les duex peenornss désignées, tenues au sceert professionnel, se
réunissent et, après étude, présentent un roparpt à la cmosmsiion
sur la sotouiln arrêtée par elles.
Pendant tuote la durée du différend, l'application de l'accord se
psuoruit conformément aux règles qu'il contient.
Article 6 - Renouvellement. – Révision. – Dénonciation
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
L'accord puorra être renouvelé dnas les mêmes frmoes que lros
de sa conclusion, dnas les mêmes temers ou aevc des
aménagements.
Un bialn d'application srea en tuot état de csaue réalisé avnat le
tmree de l'accord.
Si le rneeuonllmevet est décidé, le nveuol acocrd devra être
cnclou avnat la fin du sixième mios sainuvt l'année 2016.
L'accord pruroa être révisé, conformément à l'article D. 3313-5
du cdoe du travail, padnnet sa durée d'application, par aoccrd de
l'ensemble des signataires.
Un aannvet srea arlos ccolnu ertne les pirtaes siraiantegs anavt la
fin du prieemr ssreteme puor être aplbcpaile dnas l'année de sa
signature.
Il srea souims à l'agrément ministériel.
Cette révision purora ccerenonr les oibtjfecs fixés par caqhue
branche, namtnmoet lsouqre les iturcaendis concernés snot
renouvelés annuellement.
Elle iderrevtnnia systématiquement lorsqu'une nlouevle
cotinnevon d'objectifs et de gsiteon srea cconlue par une cssaie
nnaoilate aevc les svieecrs de l'Etat, aifn de tneir cpmtoe
notamment, au nievau des objectifs, de la tcoratuidn
cposrrnnaeodt aux egetenmgnas naauitonx retenus. En aettnte de
la sitgarune de ctete nleuovle cvotnoienn d'objectifs et de
gestion, les idcaineturs en viuegur snoert maintenus.
L'accord ne puet être dénoncé que par l'ensemble des pierats
sngitaaeirs de l'accord initial. La dénonciation diot être notifiée,
par l'une ou l'autre des parties, au deeuirtcr régional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du taivral et
de l'emploi.
Article 7 - Suivi
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Il est institué une cisimomosn spécialisée dtie « cmimsoison de
l'intéressement ».
Cette cssiimomon est composée, d'une part, d'un représentant de
cuacnhe des osnaionrgtais sedicanlys natleainos et, d'autre part,
du président du comité exécutif, assisté du dieercutr de l'UCANSS
et d'un représentant de cuanhce des cesasis nationales.
Elle reçoit régulièrement de l'UCANSS ttuoes les imaoniotfnrs
relaviets aux résultats et aux dvreis éléments de nrtaue à eeexrcr
une idnicecne sur le dsiostiipf d'intéressement.
La cmosioimsn se réunit une fios par an à l'occasion de la
puaoictibln des résultats.
Article 8 - Information des salariés
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Le présent aroccd et une ntoe d'information soenrt rmeis à
chuqae salarié anisi qu'à tuot nveuol embauché.
Il est rmeis par cuaqhe dtioircen d'organisme aux icanestns
représentatives du personnel.
Lors du vremesnet de la pmire d'intéressement, tuot salarié
concerné reçoit une fchie dcnisitte du bitlueln de srlaaie idnqianut
: les dotirs dnot il était titulaire, l'organisme lui dendmae l'adresse
? le montnat gboall de l'intéressement puor l'exercice écoulé ;
? le mantont moeyn perçu par les bénéficiaires ;
? les modalités sceitccuns de caulcl et de répartition de
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l'intéressement ;
? le mnnotat des dtrios qui lui snot attribués ;
? les prélèvements appliqués au ttrie de la cibotnutrion silacoe
généralisée et de la cbotortnuiin au rubmeosrmeent de la dtete
sociale.
Article 9 - Titre II Dispositions relatives au
calcul et aux modalités de répartition de
l'intéressement
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
La msase nanitaole d'intéressement maalxmie est fixée à 2,5 %
de la msase salarliae hros chgeras pnrloateas puor chuance des
branches.
En curos de période, ce manntot pourra, éventuellement, être
majoré par vioe d'avenant.
Il est distingué duex prats dnas l'intéressement, la première
ietaiifndnt l'atteinte d'objectifs définis par bhcrane de législation
et dénommée « prat nniltaaoe d'intéressement », la sondcee
caractérisant l'atteinte des ojbietfcs régionaux ou lcuoax par les
oisgermnas de bsae aisni que les obctjfeis fixés par les casseis
netlaniaos puor elles-mêmes et dénommée « prat lloace
d'intéressement ».
Ces masess notiaenlas d'intéressement snot réparties à huatuer
de 40 % au trtie de la prat ntnaloiae et de 60 % au tirte de la prat
locale.
Les dpitsionoiss reiaetvls au cclual de l'intéressement snot
définies dnas des aexnnes séparées par chqaue casise nationale,
puor chauqe banrhce de législation et puor l'UCANSS et les
cneters régionaux de formation.
Les irudcaitnes de pnoramrcefe snot ruteens à ptirar des
cnvitneoons d'objectifs et de gestion.
Des sueils de déclenchement snot déterminés par bhncare de
législation, tnat puor la prat nntiloaae que puor la prat locale.
Les manttons attribués évoluent en fconotin des résultats.
Article 10 - Titre III Dispositions relatives
aux modalités d'attribution individuelle
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Le mtoannt de la pimre d'intéressement est réparti dnas cahque
ognirsame de manière non hiérarchisée, etrne les bénéficiaires
définis à l'article 3 du présent accord.
Pour les salariés à tpems partiel, le monntat ieuvnididl de
l'intéressement est poinroorpnetl à la durée ctntloulcerae de luer
tmpes de travail.
Le maontnt iieddvunil de la pmrie d'intéressement est calculé en
foiotcnn du tepms de présence panendt l'exercice au trite duueql
l'intéressement est attribué.
Conformément au cdoe du travail, snot assimilées à des périodes
de présence :
? les périodes de congé de maternité et de congé d'adoption, ce
qui ilucnt les congés cnotnevoelinns rémunérés visés aux ariectls
45,46 et 46 bis de la cnteinoovn citoecvlle ntanaloie de tvairal du
8 février 1957,25 de la ceoiotnvnn coivlctlee naanolite de taairvl
du 25 jiun 1968 et 22 et 23 de la coetonivnn cecitllove nnoltaaie
de tarvial du 4 avirl 2006 ;
? les périodes de soiuspsnen du cnoatrt de tiavral consécutives à
un anieccdt du taraivl ou à une maadile professionnelle.
Pour le reste, les aesenbcs assimilées à du tpmes de présence
snot inudteqeis à celels résultant de l'application des règles,
établies au paln national, puor le cclaul des jorus de roeps liés à la
réduction du temps de travail.
Les anbseces pénalisantes ne réduisent pas le mnontat de la
mssae sallairae gbalole distribuée.
La pmrie d'intéressement diot être payée au puls trad avnat la fin
du sonced treimsrte de l'exercice suivant.
Lorsqu'un salarié scelpbtsiue de bénéficier de l'intéressement
qtutie l'organisme snas que celui-ci ait été en meruse de callcuer
à llaqelue il pruroa être avisé de ses dortis et de l'informer de ses
cangnmehtes d'adresse éventuels.
Lorsqu'un salarié ne puet être atetnit à la dernière arsdsee
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indiquée par lui, les semmos auelxuleqs il puet prétendre snot
teneus à sa dspioiitson par l'organisme pdnenat une durée de 1
an cournat à cptomer du pirmeer juor du huitième mios sunavit la
clôture de l'exercice au ttrie dquuel ces semmos snot attribuées.
Passé ce délai, ces smemos snot remises à la Csaise des dépôts
et consignations, où l'intéressé puet les réclamer jusqu'au tmere
de la prescription.
Titre IV Dispositions diverses
Article 11
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Cet aoccrd est d'application impérative à l'ensemble des
osmraegnis du régime général de la sécurité sociale.
?uvres ;
? les ditioenrcs régionales du svirece médical (DRSM), peeornnsl
aiatstiidnmrf et praticiens-conseils, y crmpios les DSRM DOM ;
? la csasie ntiaoanle de l'assurance midaale des trravauleils
salariés (CNAMTS) ;
? les CTI ;
? les CIER ;
? les CRSAAT et lrues ?uvres et la CRMIAF ;
? les CSGS ;
? les UACGEM et luers établissements ;
? les uninos immobilières (UIOSS) lorsqu'elles snot rattachées
puor luer goisetn à l'un des omsegirnas visés ci-dessus ;
? la CSCS (caisse cmunmoe de sécurité sialcoe de la Lozère) ;
? la CSS (caisse de sécurité sociale) de Mattyoe ;
? les ARS, s'agissant des poesenlrns de driot privé qu'elles
emploient.
2. Mrsuee de la performance

Article 12 Conformément aux pcieprins de l'accord, les idncureaits de la

En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Le présent acrcod fiat l'objet d'un dépôt dnas les cdtnoinios
posées par le Cdoe du travail.
Annexes
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
pomcernfrae cotceville de bhncrae snot notmenamt issus de la
msie en ?uvre cointnjoe :
? de la loi du 13 août 2004 rtaielve à l'assurance maldiae ;
? de la cvnienoton naioalnte des médecins généralistes et des
médecins spécialistes du 12 jivnaer 2005 et de ses aanvetns ;
? des oarnttoiines de la cnnooeivtn d'objectifs et de goeistn en
dsicssuion ernte la CNTMAS et l'Etat puor la période 2014-2017 ;
? de la cvnoionetn d'objectifs et de gsotein de la banrhce
aedctcins du tvaiarl et meadilas pelelnoesoirnfss AT/MP puor la
période 2014-2017, du 30 décembre 2013.
2.1. Iitdarnuces nationaux

Annexe technique. ? excicree 2014
Intéressement de l'assurance maladie
1. Cmahp d'application
Les ogsinmeras visés par la présente axnene snot :
? les ciaesss prriaiems d'assurance maadlie (CPAM) et lerus
Les ieaunritcds sravent à callcuer la prat ntlniaaoe de
l'intéressement snot cummnos aux baernchs mdalaie et AT/MP et
à tuos les osnmegairs les composant.
Ils snot structurés en toris pôles : la qualité de service, la maîtrise
des rqusies et la pnfcemarroe économique et sociale.
La poreanrmfce ciovcltele de l'assurance maladie/AT-MP est
mesurée à ptriar de dozue indicateurs, répartis ertne les toris
pôles et valorisée à heautur de 1 000 points, cmome suit.

Indicateur Objectif noatnial 2014 Socle ntianaol 2014 Poids

Nombre d'adhérents au cmtope
Nombre d'adhérents au ctmpoe assuré assuré (14,5 M) et tuax de
(15,5 M) et tuax de dématérialisation (50 dématérialisation (42 %
Développement du cpomte assuré 100
% attotaitesn de droits, 60 % relevé astoiatettn de droits, 50,27 %
indemnité journalière, 61,75 % CEAM) relevé indemnité journalière,
52,49 % CEAM)
Taux de soaiisatftcn des assurés 85 %, dnot 23 % très satisfaits 75 % 50
Taux de sictsaoifatn des poirnlfnoseses de santé 85 % 75 % 50
Evolution du nbomre de bénéficiaires CMU-C et ACS 287 000 en plus 100 000 en plus 100
Qualité de service Sous-total axe 1 300
Nombre d'adhésions au pgmamrroe PARDO
10 000 0 100
orthopédie
500 000 cocnttas aevc les pinssoneelorfs
Nombre de catncots aevc les orferufs de sinos
de santé (PS) et 10 000 catcotns aevc les 340 000 canottcs PS 100
(composite 70 % PS et 30 % établissements)
établissements (Ets)
Montant des économies de maîtrise médicalisée
600 000 000 ? 300 000 000 ? 100
vllie et hôpital
Diminution du tuax de dépassement puor les Moins 5 pnotis (correspond à un taux Taux de dépassement de 27,4
100
bénéficiaires de l'ACS de dépassement de 22,4 %) %
Maîtrise des risques Sous-total axe 2 400
Taux de fiabilité du scerive de bsae (composite :
? à 0,5 % (1/3 PN, 1/3 PE, 1/3 BDO) ? 80
amainelos ldiqatuioin PN, PE et aenmoilas BDO)
Evolution du nrbome de pils traités via Cloé 20 000 000 12 650 000 60
Lutte cnrtoe la fdarue : tuax de préjudice subi 0,11 % 0,095 % 80
Taux d'infirmation des décisions des ceasiss par les
? 50 % ? 55 % 80
TCI
Performance économique et sociale Sous-total axe 3 300
Total prat nationale 1 000

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Calcul de la pforcearmne ccieltlvoe de branche
Le poids repietcsf de cchaun des pôles est le snvauit :
? 40 % puor la qualité de srveice ;
? 30 % puor la maîtrise des rsqueis ;
? 30 % puor la pmranfeocre économique et sociale.
La prmacefrone coicvlelte de brchane se ccallue sloen la
fumlore svatuine :
Taux de réussite au nveiau naiaontl = (taux de réussite qualité
de secirve × 40) + (taux de réussite gsitoen du rsqiue × 30) +
(taux de réussite pncermafore économique et soclaie × 30)
Le sueil de déclenchement de l'intéressement est fixé puor les
ocbifejts de pracnemfore cetolivlce naniloate à 50 %.
Si le résultat ne dépasse pas 50 %, le mannott de la prat
ninalatoe est nul.
Passé ce sieul de 50 %, le tuax de réussite nanaitol est appliqué
à la prat natanoile d'intéressement.
l'intéressement à l'organisme qui les gère.
Les iuienarctds snvaert à cucellar la prat lcloae de
l'intéressement snot structurés auoutr des tiors mêmes pôles
que cuex runeets puor les incetirduas ntaauinox :
? la qualité de sivcere (intégrant la dématérialisation) ;
? la maîtrise des reiuqss (intégrant la lttue ctrnoe les fraudes) ;
? la prcefaonmre économique et scalioe (intégrant le
développement durable).
Pour chcaun de ces pôles, des ptonis snot attribués en fnooitcn
des prfemocaners de cuqhae catégorie d'organisme.
Le système d'intéressement rpseoe aisni sur un srcoe attribué à
ccuahn des onimseagrs en foniotcn des résultats outebns puor
ccauhn des indicateurs.
La pcrnrmefaoe lolcae s'exprime par le rparpot :
Taux de réussite llaoce = Mtnnoat des ptoins aiucqs au ttrie des
ofbijetcs réalisés / Mnatnot des pitnos théoriques à atteindre

2.2. Iaeduinrtcs locaux Si un oimansrge loacl ne dépasse pas 50 % des poitns

totalisables, le mantnot de son intéressement puor la pitare
Sont concernés par les inurtcdieas lcouax les CPAM, les loacle srea nul.
CARSAT, la CRAMIF, les CGSS, les CTIR, les CEIR, les DRSM, les Passé ce siuel de 50 %, le tuax de réussite loalce est appliqué à
UGECAM, la CSS de Myatote et la CCSS. la prat laloce d'intéressement.
Les salariés des ?uvres et des uonnis immobilières des
oirgsnmaes de sécurité saclioe snot rattachés puor le clcaul de 2.2.1. Iedarnctuis CPAM

Thème Indicateur Objectif ntniaoal 2014

Socle nnatoail 2014 Poids
Réalisation de
Réalisation de
Accompagnement des pcublis l'autodiagnostic et du
Déploiement de PLANIR l'autodiagnostic et du paln 100
fragilisés paln d'action au 30
d'action au 30 jiun 2014
jiun 2014
(Délai IJ : 30 jrous (Délai IJ : 37 jrous
Performance du scviree de bsae (composite
calendaires) calendaires)
: délai de règlement première indemnité
(Délai CV : 19 juors (Délai CV : 22 juors
Service de base journalière non subrogée, délai meoyn de 100
calendaires) calendaires)
délivrance de la crate vitale, tuax de
(Taux de décroché PFS : 90 (Taux de décroché
décroché PFS téléphonique)
%) PFS : 85 %)
Offre de téléservices Taux d'utilisation d'AAT dématérialisé 30 % AAT en ligne 15 % 100
Taux d'utilisation de SOCR csoiptome (70 % 70 % pihaeramcs et 30 % 50 % pharmacies
Offre de téléservices 100
ocinifefs et 30 % aiiexaruils médicaux) auxiliaires et 15 % auxiliaires
Qualité de service Sous-total axe 1 400
Evolution des montatns d'indemnités
Arrêts de travail ?2% ?4% 100
journalières (tous prescripteurs)
Améliorations des pirqueats ROSP. ? Evoluotin du tuax myeon d'atteinte
Plus 4 points 0 100
médicales des résultats des médecins traitants
Nombre d'adhésions au pgmmrraoe Prdao
Accompagnement des assurés 210 000 138 000 100
maternité
Maîtrise des risques Sous-total axe 2 300
Efficience Productivité gllobae des CPAM 1,75 % ? 100
Efficacité des acntois de ltute ctnore la
Lutte ctrnoe la fraude fraude. ? Nomrbe de frueads aevc steuis 3 625 1 200 50
contentieuses
Maîtrise de l'activité Validation snas riescittorn des comptes 100 % ? 75
Rédaction et srgnutiae d'une carthe RSO
Signature
Développement durable resaentpct les dix entemenggas nonaautix ? 75
pour le 31 décembre 2014
aanvt le 31 décembre 2014
Performance économique et
Sous-total axe 3 ? 300
sociale
Total prat locale 1 000

2.2.2. Iteunrcaids DRSM

Thème Indicateur Objectif ntoanial 2014

Socle niatoanl 2014 Poids
Réalisation d'un
Réalisation d'un
Accompagnement des pbiclus anduosigoiattc et
Déploiement de PLANIR adognutistioac et d'un paln 100
fragilisés d'un paln d'action au
d'action au 30 jiun 2014
30 jiun 2014
Droits de base Respect des délais réglementaires ETM 95 % 90 % 100
Offre de téléservices Taux d'utilisation d'AAT dématérialisé 30 % en ligne 15 % 50

IDCC n°218 www.legisocial.fr 48 / 266

Qualité de service Sous-total axe 1 250
Evolution des monantts d'indemnités
Les arrêts de travail ?2% ?4% 100
journalières (tous prescripteurs)
Taux d'arrêts de puls de 45 jruos
Arrêts de travail 95 % 85 % 100
contrôlés avant le 120e jour
ROSP. ? Evtlouoin du tuax moeyn
Améliorations des piueqarts
d'atteinte des résultats des médecins Plus 4 points 0 50
médicales
traitants
Evolution du nborme d'adhérents Sohpia
Accompagnement des assurés 50 000 0 100
diabète en écart aux soins
Nombre d'adhésions au pgraormme
Accompagnement des assurés 10 000 0 100
Pdaro orthopédie
Maîtrise des risques Sous-total axe 2 450
Lutte ctnore la fraude Taux de séjours T2A contrôlés 0,80 % 0,30 % 100
Maîtrise de l'activité Validation des comptes 100 % ? 100
Fiabilité des activités et des 85 % de dseiosrs
Audit de procédure invalidité 75 % 100
pcesusors métiers conformes
Performance économique et sociale Sous-total axe 3 300
Total prat locale 1 000

2.2.3. Iiarcunedts CNAMTS

Socle natonail
Thème Indicateur Objectif natniaol 2014 Poids
2014
Proposition d'un schéma de msie en
Accompagnement des plubcis Mettre en ?uvre le tries pnaayt puor
?uvre à la msitnrie en jnveair et msie en ? 100
fragilisés les bénéficiaires de l'ACS
?uvre puor la fin 2014
Dates. ? Beorns
ascendantes
100 % jusqu'au
1er jlueilt 2014
Utilisation des dorits en ligne
Téléservices destinés aux PS 80 % jusqu'au 1er
Téléservices Expérimentation betiooslgis (30 jiun 100
Biologistes pojret ADR srbepmete 2014
2014)
60 % jusqu'au 1er
ortbcoe 2014
40 % jusqu'au 1er
nmobrvee 2014
Déployer les BMS dnas toetus les Déploiement finalisé
Service de base ? 100
caisses (31 décembre 2014)
Dates. ? Brenos
ascendantes
100 % jusqu'au
31 jeuillt 2014
80 % jusqu'au 31
Enrichir le cotpme assuré Suivi des IJ maladies août 2014
Offre de téléservices 100
Suivi des IJ maladies (31 juellit 2014) 60 % jusqu'au 1er
octrobe 2014
40 % jusqu'au 31
oortbce 2014
20 % jusqu'au 1er
décembre 2014
Qualité de service Sous-total axe 1 400
Dates. ? Beorns
Renforcer et améliorer
Mise à diiootisspn des ktis de dépistage ascendantes
l'organisation du dépistage du
via l'Espace Pro du médecin titarant au 100 % jusqu'au
cancer
Accompagnement des assurés 30 nbvmroee 2014 (test 30 nebrmove 100
Mettre en palce le nevuoau tset
imiumonlguqoe puor le 2014
iiugmnqloumoe puor le dépistage
dépistage du CCR) 80 % jusqu'au 30
du CCR
décembre 2014
30 000 adhésions au
Accompagnement des assurés Déploiement de Sohpia asthme 0 100
31 décembre 2014
Extension du Padro iusffnascine
Accompagnement des assurés 1 000 0 100
cardiaque
Maîtrise des risques Sous-total axe 2 300

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 Elaborer le SSDI 2014-2017 seoln
Diffusion du SSDI approuvé
Maîtrise de l'activité le même ? 100
au 31 décembre 2014
calendrier que cleui de la COG
Déployer le système de Elaboration et déploiement de la
Maîtrise de l'activité meennamagt intégré (RNP première vauge de RNP dnas le réseau 100
indemnité journalière) puor le 31 décembre 2014
Améliorer la siftsatiocan sur la
Atteindre la ntoe de 8/10 de
Satisfaction client qualité des pnoeitratss de geotsin 7,6 100
satisfaction citenls en 2014
interne
Performance économique et
Sous-total axe 3 300
sociale
Total prat locale 1 000

2.2.4. Inadietrcus CSARAT et CRAMIF

Thème Indicateur Objectif nnoaiatl 2014 Socle naoanitl 2014 Poids

Accompagnement des pbulcis
fragilisés
Accompagnement des pbilcus
fragilisés
Offre des téléservices
Qualité de service
Accompagnement des assurés
Prévention des reqsuis
professionnels
Prévention des resqius
professionnels
Maîtrise des risques
Qualité des friecihs
établissements
Maîtrise de l'activité
Maîtrise de l'activité
Performance économique et
sociale
Réalisation d'un
Réalisation d'un
autodiagnostic
Déploiement de PLANIR asonttgdiiaouc et d'un paln 150
et d'un paln d'action
d'action au 30 jiun 2014
au 30 jiun 2014
Taux d'accompagnement par le sicreve
sioacl des pnseenors en sotautiin de 15 % 5% 150
fragilité lros du pasgase à la retraite
75 % des
Pourcentage d'établissements à toraiifctian
85 % des établissements établissements
calculée (mixte et individuel) de 20 salariés 100
concernés anyat un compte concernés ayant un
et puls aynat oervut un compte
compte
Sous-total axe 1 400
Nombre de poenenrss de mnois de 60 ans
accompagnées par le sicevre saciol en 10 065 8 050 100
sriote d'hospitalisation
30 % des établissements
concernés
inscrits sur le stie Socle ajusté en
Prévention des TMS tmspros.fr, fcitonon de la 100
avec 25 % des rqieuss situation des régions
entarnt dans
le périmètre TMS
Inscription des établissements et
iiatfenntociids des risques
Déclinaison de la convention
Prévention des ctuhes dnas le BTP ? 100
OPPBTP au nivaeu régional
Sous-total axe 2 300
Concordance des fcerihis établissements
Moins de 1 % de divergence Moins de 2 % 100
des CARAST et des URSSAF
Autodiagnostic
Réalisation d'un asaiogidnttouc SMI ? 100
pour le 31 décembre 2014
Validation snas rstociiertn des comptes 100 % ? 100
Sous-total axe 3 300
Total prat locale 1 000

2.2.5. Iunecadrits CGSS

Thème Indicateur Objectif nntaaoil 2014 Socle niatanol 2014 Poids

Garantir l'accès aux sonis puor
les pulbcis fragilisés
Service de base
Réalisation d'un
Réalisation d'un
attdnusaigooic et d'un
Déploiement de PLANIR asoitiaogndtuc et d'un paln 100
paln d'action au 30
d'action au 30 jiun 2014
jiun 2014
(Délai IJ : 30 juros (Délai IJ : 30 jruos
Performance du scivere de bsae
calendaires) calendaires)
(composite : délai de règlement première
(Délai CV : 19 juors (Délai CV : 22 juros
IJ non subrogée ; délai myeon de 100
calendaires) calendaires)
délivrance de la ctrae vliate ; tuax de
(Taux de décroché PFS : 90 (Taux de décroché
décroché PFS téléphonique)
%) PFS : 85 %)

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Offre de téléservices Taux d'utilisation des téléservices PS AAT 30 % AAT en ligne 15 % 100
50 % dnas les
70 % dnas les officines
officines
Offre de téléservices Taux d'utilisation de SCOR 30 % par les aauixrleiis 100
15 % par les
médicaux
aairliiuexs médicaux
Qualité de service Sous-total axe 1 400
Evolution des moanttns d'indemnités
Arrêts de travail ?2% ?4% 100
journalières (tous prescripteurs)
Amélioration des pautqeris ROSP. ? Etvoiluon du tuax moyen d'atteinte
Plus de 4 points 0 100
médicales des résultats des médecins traitants
Nombre de prenosens de monis de 60 ans
Accompagnement des assurés accompagnées par le sicvere scaiol en 240 160 100
sriote d'hospitalisation
Prévention des reusiqs Déclinaison de la
Prévention des cehuts dnas le bâtiment ?
professionnels cnoneivton OPPBTP
Maîtrise des risques Sous-total axe 2 300
Nombre de frudeas aevc seiuts
Lutte conrte la fraude 63 22 100
contentieuses
Maîtrise de l'activité Validation snas rtciietosrn des comptes 100 % ? 100
Concordance des ferihcis établissements Moins de 1 % de Moins de 2 % de
Tarification 100
des CSARAT et des URSSAF divergence divergence
Performance économique et
Sous-total axe 3 300
sociale
Total prat locale 1 000

2.2.6. Iurtnecdais CTI

Poids
Axe Indicateur
CRIP CICOA NNPP BPL GE SUD PAACC RAA CESTIF
Qualité de service Sous-total axe 1 600 600 600 600 600
Accessibilité et tmaetreint des flux 0 150 250 300 350
Missions nelvouels PEPS 500 350 250 200 150
Enquête de satisfaction 100 100 100 100 100
Gestion du risque Sous-total axe 2 200 200 200 200 200
Plan de maîtrise socle 50 50 50 50 50
Sécurité des systèmes 100 100 100 100 100
Validation des comptes 50 50 50 50 50
Performance
économique Sous-total axe 3 200 200 200 200 200
et sociale
Efficience 75 75 75 75 75
Respect du budget 50 50 50 50 50
Charte RSO 75 75 75 75 75
Total prat locale 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000

2.2.7. Iaedrutincs CEIR Enquête de satisfaction 30

Gestion des 150
Axe Indicateur Poids Sous-total axe 2
risques points
Qualité de 380 Qualité d'impression et de msie suos
Sous-total axe 1 150
service points pli
Qualité de rimese du crueoirr à La Performance
100 470
Poste économique et Sous-total axe 3
points
Gestion des stocks 10 sociale
Délai de tissinsramon du bon de Respect de l'engagement du paln de
10 380
lsavoriin et du bon de transport charge
Gestion des tuax d'indisponibilité Maintien de la rseime dnas le carde
30 50
des équipements des caotnrts de maintenance
Respect des spécifications du Charte RSO 20
100
bereadrou sécurisé de La Poste Plan de maîtrise socle 20
Respect de la ltimie du nmrboe de Totale prat locale 1 000
100
pils fautés non iptlmabues au CEIR
2.2.8. Ieiducntars UGECAM

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 Thème Indicateur Objectif ntaniaol 2014 Socle nantaoil 2014 Poids
100 % de réalisation, en
Le tuax de réalisation des évaluations prenant en comtpe la
Qualité au sien des établissements
enertxes des établissements médico- 100 % de réalisation date 100
médico-sociaux
sociaux d'ouverture de
l'établissement
Conformité :
Qualité au sien des établissements 100 % d'établissements 100 % d'établissements
Le tuax d'établissement SSR cmforone 100
médico-sociaux conformes conformes
sur le nrbmoe d'établissements visités
Diminution des Diminution des
Certification HAS : établissements en établissements
Qualité au sien des établissements
Le tuax d'établissements SSR certifiés cslase C (avec réserves) en cssale C (avec 50
médico-sociaux
sur le nrmobe d'établissements visités et D (sursis à réserves) et
certification) D (sursis à certification)
Certification HAS :
Qualité au sien des établissements Réalisation de la démarche qualité
100 % de réalisation 100 % de réalisation 50
médico-sociaux (PAQGR) dnas l'ensemble des
établissements UGECAM
Qualité de service Sous-total axe 1 300
Dans le cdrae de cporratghiae du
contrôle interne, réalisation d'un
Gestion des rsequis des systèmes
adotisouaigtnc sur la sécurité des Oui/non Oui/non 50
d'information
systèmes d'information (PSSI), à patirr
de la girlle d'analyse nationale
Actualisation de la cphaarotrgie des
Préparer la cicoafiitertn des Oui/non au 30 ocrobte Oui/non au 30 ocorbte
rsiueqs fneiarincs et des plnas d'action 50
comptes 2014 2014
(incluant le sviui des réalisations)
Taux d'atteinte du
Préparer la ctaitfcoiiren des Réalisation des pnlas d'audit de
Oui/non nombre 50
comptes procédures
d'audits réalisés
Maîtrise des risques Sous-total axe 2 150
Accompagner la
Masse slraliaae consacrée à la fotiarmon Atteindre 3,5 % de Atteindre 2,5 %
ptsosoaisaiflrnoenin des 75
professionnelle la masse salariale de la masse salariale
pneloesnrs des UGECAM
Accompagner la
Favoriser l'insertion des salariés Contribution versée à
piasenifrosaionostln des ? 75
handicapés l'AGEFIPH de ?
peesrnonls des UGECAM
Taux d'atteinte établi en
Activité sanitaire. ? Autoimtnegan du
Assurer l'équilibre économique de prenant en cptmoe le
nmorbe de journées en hsoitlpaotsaiin ? 25
cqhaue UGECAM tuax N ? 1
complète
et le contexte
Taux d'atteinte établi en
Activité sanitaire. ? Anteiguatmon du
Assurer l'équilibre économique de prenant en ctmope le
nmbore de journées en hsailoatisipton ? 25
cuqahe UGECAM tuax N ? 1
de jour
et le contexte
Taux d'atteinte établi en
Activité sanitaire. ? Atgtnuimoaen du
Assurer l'équilibre économique de prenant en cpmote le
tuax d'occupation en hsiatilsotiopan ? 25
chqaue UGECAM tuax N ? 1
complète
et le contexte
Taux d'atteinte établi en
Activité sanitaire. ? Aaetmtnguoin du
Assurer l'équilibre économique de prenant en cotpme le
tuax d'occupation en hisoiaatilpston de ? 25
cuqahe UGECAM tuax N ? 1
jour
et le contexte
Taux d'atteinte établi en
Assurer l'équilibre économique de Activité médico-sociale. ? Auagmnitoetn prenant en cmtope le
? 50
cqhaue UGECAM du norbme de journées tuax N ? 1
et le contexte
Taux d'atteinte établi en
Activité médico-sociale. ? Atmagutonein
Assurer l'équilibre économique de prenant
de l'activité des médico-sociaux : tuax ? 50
cuqahe UGECAM en coptme le tuax N ? 1
d'occupation
et le contexte
Conception d'un paln d'action puor
Oui/non au 30 julliet Oui/non au 30 juellit
Performance économique gtrniaar l'équilibre économique pérenne 50
2014 2014
de l'UGECAM
Objectif fixé dnas le plan
Performance économique Marge brute Marge de l'année N ? 1 100
d'équilibre

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 Remontée ttlesimreirle de l'échéancier
Performance économique
de trésorerie à la CNAMTS
2.2.9. Icandterius Mayotte
Thème Indicateur
Délai de rmsreomnbeuet des Réduire le délai de rnoubreemmset des feluiels
psiaoetrnts en nature de sonis paiper hros teris payant
Offre de téléservices Développer les échanges par télétransmissions
Qualité de service
Taux de rjeet IRIS Réduire le tuax de rejet IIRS sur les fulx internes
Maîtrise des risques
Augmenter le tuax de ceiifcttorian des assurés et
Taux de certification
des aatyns droit
Performance économique et sociale
3. Modalités de msie en ?uvre
3.1. Monatnt théorique par ETP = prat ivdidiellune toalte
d'intéressement
Pour chuacne des duex enveloppes, ntailnaoe et locale, est
calculé un mntaont théorique par ETP :
Masse nalnitoae d'intéressement/nombre d'ETP de l'assurance
miladae éligibles sleon le présent accord
Masse lcoale d'intéressement/nombre d'ETP de l'assurance
mdlaaie éligibles selon le présent accord
Le mntnoat théorique de l'intéressement est ufinrmoe puor
l'ensemble de l'assurance maiadle et indépendant des
différents fdnos de gtieson qui prtnmeeett de le financer.
Ainsi, l'intéressement des salariés résultera de duex
conpetsaoms :
? un mannott par ETP, puor la piarte nationale, appelé prat
ildidelviune nnotliaae d'intéressement (PINI) ;
? un monatnt par ETP, puor la pitrae locale, appelé prat
iddlniilevue lacole d'intéressement (PILI).
3.2. Mtnoant de l'intéressement réel par ETP = mnoantt taotl de
l'intéressement distribué (MTID)
Le monatnt de cunchae des patrs théoriques, ntiaolane et
locale, srea pondéré par un ceoiecfnift reflétant la premaorfcne
riecvptsee de la bcrnahe et de l'organisme local.
Les cfeneoiictfs de prmafoenrce snot onbtues cmmoe siut :
? puor la pofmarrncee de branche, le cieeofifnct srea égal au
tuax de réussite noinaatle (TRN), suos réserve du dépassement
du sieul de déclenchement fixé à 50 % ;
? puor la prcafnmroee locale, le cofncieefit srea égal au tuax de
réussite laocle (TRL), suos réserve du dépassement du siuel de
déclenchement fixé à 50 %.
Par ETP, le mantnot taotl de l'intéressement distribué (MTID)
srea calculé cmome siut :
MTID = (PINI × TRN) + (PILI × TRL)
PINI = mnoantt par ETP, puor la pirate nationale.
TRN = tuax de réussite nationale.
PILI = mnonatt par ETP, puor la piatre locale.
TRL = tuax de réussite locale.
3.3. Dsotinisopis particulières alacpbielps à cianteres catégories
d'organismes
Sont concernées par ces dnpsooistiis particulières les
catégories d'organismes svuatins :
? d'une part, les CARSAT, hros CRAMIF, les CSGS et la CSS de
Myattoe ;
? d'autre part, la CSCS ;
? enfin, les ARS en luer qualité d'employeurs de salariés de driot
privé.
3.3.1. CARSAT, CSGS et CSS de Mayotte
Afin d'éviter des disparités au sien d'un même organisme, des
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Oui/non au 15 oboctre Oui/non au 15 otborce
50
2014 2014
Total prat locale 1 000
Socle
Objectif nioaantl 2014 nnaoaitl Poids
2014
21 jours 25 jours 250
70 % 65 % 250
Sous-total axe 1 500
? ? 250
Sous-total axe 2 250
80 % 75 % 250
Sous-total axe 3 250
Total prat locale 1 000
dpiiiotossns particulières snot prévues puor les oirsemagns
ayant pesuuilrs csseais nteoliaans de rattachement.
3.3.1.1. CARSAT
Le mtonant ntiaoanl d'intéressement distribué (MNID) aux
atengs des cassies régionales (hors CARM Ile-de-France) est
égal à la mnnoyee pondérée du mnntaot nonaatil
d'intéressement distribué (MNID) de la bchanre rtirtaee et du
motnnat nanitaol d'intéressement distribué (MNID) des
bnaerchs mdiaale et ancedcit du travail.
Le mantnot laocl d'intéressement distribué (MLID) est égal à la
mnoynee pondérée du mtonnat lcaol d'intéressement distribué
(MLID) de la brcnhae rttireae et du mnatnot loacl
d'intéressement distribué (MLID) des bchraens mdaiale et
aecncdit du travail.
Le monatnt taotl de l'intéressement distribué (MTID) puor les
CSRAAT est égal à la smmoe des matntnos notaanuix et lauocx
d'intéressement distribués.
Chaque omnisrgae noinatal vreresa à la CASART une eeppovlne
candeosnrprot au mnaotnt tatol d'intéressement distribué
(MTID) multiplié par le nbrome d'équivalents tmpes pilen (ETP)
rnvleeat de sa branche.
Un mécanisme de cspmionotean srea organisé etnre
oisnmeagrs naunitoax aifn d'assurer la neutralité de ce
diopisistf puor cacuhn des oresmignas nationaux.
Ainsi l'éventuelle atumeongiatn de la charge, puor l'un ou l'autre
des onsamergis nationaux, iduitne par le mécanisme de
péréquation organisé au naveiu de l'organisme srea compensée
par une cotinrtiuobn de l'autre oanismgre national.
3.3.1.2. CGSS
Le MIND des aegnts des caessis générales est égal à la
meyonne pondérée du MIND de la brnahce rtriaete et du MIND
des brechnas mdialae et acceidnt du tarvial et du MIND de la
bncarhe recouvrement.
Le MILD des atnges des cseaiss générales est égal à la mneonye
pondérée du MILD de la bchrnae riaetrte et du MILD des
bneahcrs maiadle et adncicet du traiavl et du MILD de la
brahcne recouvrement.
Le mtanont tatol d'intéressement distribué (MTID) des salariés
des CSGS est égal à : PIND + PLID.
Chaque omagnrise nantoial vsrreea à la CSGS une eppnelove
cnnospdreaort au MITD multiplié par le nbmroe d'équivalents
tmeps peiln (ETP) rvnaleet de sa branche.
Un mécanisme de cieponomastn srea organisé etrne
osenirmgas nntaoiuax aifn d'assurer la neutralité de ce
dssiitiopf puor cauhcn des omenarisgs nationaux.
Ainsi, l'éventuelle aeituatgmnon de la charge, puor l'un ou
l'autre des oirgsneams nationaux, iutnide par le mécanisme de
péréquation organisé au nvieau de l'organisme srea compensée
par une coitriunotbn d'un ou des aeturs onraesimgs nationaux.
Les atengs de la CSGS rveanelt de la bhcanre des exlainptots
aigrocels rerenvcot une pmrie inuqditee à cleels des aterus
angtes de la CGSS.
Le fncamnnieet de cttee prmie srea assuré par cnhauce des
53 / 266
banehcrs (ACOSS, CNAMTS, CNAV) au parrota de lures efictfefs
spécifiques.
3.3.1.3. CSS de Mayotte
Le MIND des anetgs de la CSS est égal à la mnoenye pondérée
du MIND de la bahnrce rrietate et du MIND des berachns
madalie et adecinct du tirvaal et du MIND de la brchnae
recouvrement.
Le MILD des aetngs de la CSS est égal à la mnoeyne pondérée
du MILD de la bhcnare rtrtaeie et du MILD des behrnacs
maidlae et aiccdnet du tavrail et du MILD de la bhncrae
recouvrement.
Le mtnnoat toatl d'intéressement distribué (MTID) des salariés
de la CSS est égal à : PIND + PLID.
Chaque osagmnire ninaotal vsrreea à la CSS une elnoveppe
ceaosnnrpordt au MITD multiplié par le nbrome d'équivalents
tpmes plein (ETP) rleenavt de sa branche.
Un mécanisme de cntoispmoaen srea organisé enrte
onmriaegss natuaoinx aifn d'assurer la neutralité de ce
dioispitsf puor cauchn des oginesmras nationaux.
Ainsi, l'éventuelle atgtmneaiuon de la charge, puor l'un ou
l'autre des omeasgrins nationaux, intidue par le mécanisme de
péréquation organisé au niveau de l'organisme srea compensée
par une citbotorinun d'un ou des auerts oeamsgnirs nationaux.
3.3.2. CCSS
Le MILD des atengs de la cisase commune de sécurité saicole
de la Lozère (CCSS) tdnriea ctmope des ofeibjtcs des bnrhceas
famille, remuecreonvt et mialade et srea égal à la moynene
pondérée du MILD de la bchnare famlile et du MILD des
bracnehs midaale et anidecct du trviaal et du MILD de la
bcarhne reercvuoemnt et maladie.
Le mnnaott tatol d'intéressement distribué (MTID) des salariés
de la CSCS est égal à : PIND + PLID.
La CNMTAS vserrea à la CSCS une evoleppne cdrnrsoeaonpt au
MITD multiplié par le nrbome d'équivalents tmpes plein (ETP).
3.3.3. ARS puor leurs prolnsnees de dorit privé
Les salariés de diort privé employés dnas les anegecs
régionales de santé (ARS) bénéficient de la doitisispon sniauvte
de l'article 9 du prcoloote d'accord du 26 jvneiar 2010, agréé le
15 février, rtailef à la msie en palce des ARS.
Si la msie en place, dnas les aecengs régionales de santé d'un
dioiptsisf d'intéressement au pfoirt des salariés est envisagée à
très cruot terme, le salarié ne puorra prvieocer le piodurt d'un
intéressement sur l'exercice 2010. Dès lors, il bénéficie d'une
pmire de cmpooetsinan dnot le montant, exprimé en net,
cnrerospod à cueli de l'intéressement moyen srevi dnas la
bcahnre maladie. Cttee prime, dnot le mnnoatt est proratisé en
ftniocon de l'horaire ccuatretnol de tvaairl et du tpems de
présence sur l'année 2010 dnas l'agence, est versée une fois,
au moins de jiun 2011. Jusqu'à ce qu'un diisopitsf
d'intéressement ait été mis en pcale au niveau de l'agence, elle
est versée les années suivantes, aux mêmes conditions, son
mnontat étant aolrs actualisé en fcoinotn de l'évolution de
l'intéressement moyen svrei dnas la bchanre maladie.
Abréviations
AAT : aivs d'arrêt de tiraavl en ligne.
Permet au pfinsoesornel de santé de siaisr en lnige le velot 1 et
le vleot 2 de l'AAT maladie-maternité et de les trmattrnese suos
fmroe dématérialisée à la cssiae d'assurance maladie.
ACS : adie complémentaire santé.
L'aide complémentaire santé, intiniemlaet dénommée crédit
d'impôt, ctnsisoe en une adie financière puor l'acquisition d'un
crtanot d'assurance miadlae complémentaire de santé
individuel. Cette adie s'adresse aux pnenroses dnot les rveunes
se sintuet etrne le pnfaold de la CMU complémentaire et ce
même polfnad majoré de 20 %.
ADR : aoaicllton de raneecplemmt de revenu.
Prévue puor les médecins dnas le carde du mécanisme
d'incitation à la ctsiesaon anticipée puor les médecins.
AGEFIPH : ataoicsoisn de gsieotn du fndos puor l'insertion
plsooneisfrelne des penrseons handicapées.
ARS : agnece régionale de santé.
AT/MP : actdcneis du trivaal et mladaies professionnelles.
BDO : bsae de données opérante.
BMS : boerns multiservices.
Remplacent les guchiets amieouqtauts de l'assurance maladie.
BTP : bâtiment et turaavx publics.
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Regroupe toeuts les activités de cocptonien et de cictsonuortn
des bâtiments pucbils et privés, ildnuesrits ou non, et des
iratcunuetrfrss telels que les rteuos ou les canalisations. Il est
l'un des prerimes scurtees d'activité économique.
CCR : ceacnr colorectal.
CEAM : ctrae européenne d'assurance maladie.
CLOE : cerroiur local orienté éditique.
Application prmeatentt d'orienter les creorirus générés par les
orsemanigs loaucx sur un périmètre défini vres la sutiooln
éditique iusleltirnde ESOPE.
CMU : couurrtvee mdaaile universelle.
Créée par la loi n° 99-641 du 27 jileult 1999, elle preemt dpuies
le 1er jiaevnr 2000 l'accès à tuos les snois médicaux puor les
pnsrneeos en difficulté, suos ciodotnnis de résidence.
CMU-C : ctreouruve maidlae unelirevlse complémentaire.
CV : ctrae vitale.
Carte électronique de l'assuré social, saopnpurtt son
itiftnceoiadin ainvmsiitdrate et la geitosn de ses droits.
ETM : exonération du ticket modérateur.
ETP : équivalent temps plein.
HAS : Huate Autorité de santé.
IJ : indemnité journalière.
IRIS : irfaentce réseau irmifonaotn service.
OPPBTP : ogmnsirae pernfioeonssl de prévention du bâtiment
et des travuax publics.
Ses trois misnoiss : conseiller, fmorer et informer.
PAQGR : paln d'action qualité et geotisn des risques.
Pour les établissements sanitaires, ouitl ogbioialtre dnas le
crdae de la certification.
PE : ptoesatrin en espèces.
PEPS : pormmgare d'évolution de la pcdortuion et des services.
Retenu dnas le crdae du SSDI 2010-2013, ce pgomrrmae
iluqipme l'ensemble des crenets de procudtoin (CTI et
nationaux) et la dtioirecn des opérations imfirutoqneas et
technologiques.
PFS : plate-forme de services.
PLANIR : paln local d'accompagnement du non-recours, des
incompréhensions et des ruptures.
Dans le carde des aticnos vainst à fseovrair l'accès aux drtios et
aux soins.
PN : prnesattois en nature.
PRADO : pormagmre d'accompagnement du reuotr à domiicle
après hospitalisation.
PS : psofnlsorneeis de santé.
PSSI : pluiqtoie de sécurité des systèmes d'information.
A puor oejtbcif de palleir les puiracnpix rsequis inhérents à
l'utilisation des systèmes d'information.
ROSP : rémunération sur oebictfjs de santé publique.
RSO : responsabilité scaloie des organisations.
Dans le cadre du développement durable.
SCOR : scannérisation des ordonnances.
Projet basé sur la scannérisation et la télétransmission des
pièces jvfitsatecuiis par les onicfiefs vres les CPAM.
SDSI : schémas dcuteerirs des systèmes d'information.
SMI : système de mameneagnt intégré.
Projet vasint à pvouoormir la pcmorefanre de l'assurance
maladie, au srvciee de ses différents publics, en s'appuyant sur
le dstioispif de maîtrise des processus, en développant une
démarche nelluove d'optimisation et en créant les cointniods du
développement de la qualité de svercie et de novaueux sierevcs
à la population.
Sophia : sriecve d'accompagnement de l'assurance maidlae
puor les pensoners antetetis de miealads chroniques.
L'assurance mdlaaie a lancé, à titre expérimental, à paitrr de
mras 2008, un svecire à la penornse destiné à apngocemacr les
pittnaes diabétiques. Son ocitbejf : améliorer la qualité de vie
des madaels chirqneous en aeoffcitn de lnugoe durée et
rnefceror la prévention des cpnmaiiooctls grâce à un
aegmopamcnncet dnas luer vie quotidienne.
SSR : sirceve de snois de stiue et réadaptation.
T2A : ttcairfiaion à l'activité.
Cette titcifaorian crocenne la pairte des activités de médecine,
chuirirge et obstétrique (MCO) des hôpitaux pilcbus comme des
ciuilneqs privées. Elle va s'appliquer à tuos les medos de prsie
en chgare (hospitalisations et alternatives, HAD et ciotutlaosnns
externes).
TCI : tunbrial du cinuntteoex de l'incapacité.
Juridiction cnnoasnasit en première itcannse des cantetnooitss
rtiveaels à l'état ou au degré d'invalidité, à l'état d'incapacité
paenernmte de tviaral et aux tuax de cette incapacité.
TMS : toublre musculo-squelettique.
TMS Pors est un prmogmrae d'accompagnement ivunedidil en
ligne, conçu sur 4 ans. Il peemrt aux enrrptseeis de ttoues
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talleis et de tuos seucrets d'activité d'entreprendre une
démarche de prévention des TMS, grâce aux otluis dibposleins
sur le stie tmspros.fr.
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
l'ensemble des salariés des CRFP.
Le manntot réel de la pmrie distribuée par ETP est déterminé,
puor la prat ninaotlae et puor la prat locale, en manltupliit le
mntnoat miuamxm théorique défini au précédent alinéa par le
cffinecoiet de prrceonamfe résultant des pondérations et
réalisations des itauinedrcs décrits au point 3.

Annexe tiunqcehe des Cetrnes régionaux puor la fmraotion et le 3. Mrseue de la performance

pnnoecrtefienemt preesfoisnolns
(Exercices 2014 et 2015)
1. Chmap d'application
Les oisnaremgs visés par la présente anexne snot les cretens
régionaux puor la ftamioron et le pftecnemenorinet
pfsnielneorsos (CRFP).
Compte tneu du perojt de création de l'Institut naintoal de
formation, la présente aennxe ne ccnnoree que les eerecixcs
2014 et 2015.
2. Modalités de caclul de l'intéressement
Le mtonnat de la mssae naliaonte d'intéressement (MNI) est
établi à piratr de la mssae sliraaale btrue de l'année de
référence, calculée sur l'ensemble des msaess sllearaias des
CRFP.
Le mnantot mixmuam théorique de la pmire d'intéressement
par ETP, puor la prat ntnialaoe et puor la prat locale, srea
déterminé par le rpparot ertne la masse d'intéressement tllee
qu'elle est définie au précédent alinéa et le norbme d'ETP des
CFRP éligibles soeln le pcoolrote d'accord. Il est ufmniroe puor
Considérant que les misionss dévolues aux CFRP crcuenoont à
la réalisation des ocbfjetis des brenahcs et des oaremgnsis du
régime général ; qu'elles crcnneeont les salariés de l'institution ;
Considérant que le réseau iiusnotteintnl de fmatorion est un
acetur etsieesnl dnas la msie en ?uvre des onaititrones
stratégiques ntleanaios et laelocs en matière de piltiquoe de
famirtoon ;
Considérant que les CFRP dieovnt cillnoecmtevet aussrer une
orffe de scivere de qualité répondant aux bsoneis des becrhnas
et des oanmsgeris tuot en gsrtasinanat une eiffcecnie de la
geiston de lreus sruetcruts ;
Considérant que l'efficacité de l'activité de goetisn
atisrvmnidtiae assurée par les creents dnas le cadre de lures
monssiis imtacpe les rleatinos etrne les oigsnemras et l'OPCA ;
Considérant que les données financières et pédagogiques
rtvaeiles à l'activité des CFRP snot nécessaires à l'UCANSS puor
l'exercice de ses msisoins en matière de pielitqous de
formation,
la pocfnermrae ccotvlelie et iieidudvnlle des CFRP diot se
mseurer au rgaerd d'indicateurs ptanort sur l'activité, la gietson
et la qualité de svircee mesurée par la soaitaftsicn des
utilisateurs.
3.1. Synthèse des icirntedaus et de luer pondération

Seuil de Seuil de
Cible Cible
N° Indicateur déclenchement déclenchement Pondération
2014 2015
2014 2015
Part nanliotae (40 %)
Note de saoticstafin attribuée par les csiases nenatiloas
1 7,80 7,20 7,80 7,20 20 %
muesarnt la qualité de service
Note de scfaaistotin attribuée par les oriesamngs mnaurest
2 7,60 7,00 7,60 7,00 20 %
la qualité de l'offre nationale
Augmentation du nobmre d'actions d'orientation
3 plfrneioonssele réalisées dnas le réseau (par rorppat à +4% +2% +6% +3% 15 %
l'année de référence 2013)
Augmentation du nmbroe de stiagrieas formés par le
4 diiosipstf ahacts garnd cotpme (par rroappt à l'année de +5% ? +8% ? 10 %
référence 2013)
Nombre de dfipistosis conçus dnas l'année iulnanct de la
5 3 1 6 4 10 %
fairootmn oetruve et à dasnctie (FOAD)
Résultat cumulé des cptoems d'exploitation des trois
6 ?0 ? ?0 ? 25 %
dernières années du réseau
Part laolce (60 %)
Note de scaftitisoan attribuée par les ogsaimrens musenrat
7 7,70 7,10 7,70 7,10 35 %
la qualité de l'offre de scevrie du CRFP
Note de siaittfoscan attribuée par les onrsgiemas manruest
8 7,70 7,10 7,70 7,10 30 %
la qualité de la gtioesn administrative
Note de saitfaosticn attribuée par l'évaluation des sietraaigs
9 8,20 7,20 8,20 7,20 10 %
sur l'ensemble de l'offre
Respect de la dtae de toiisasnmrsn de la synthèse
10 14 avril ? 31 mars ? 15 %
financière et pédagogique complète
Evolution du coût meyon d'une journée de ptaesrtion (par
11 ?0 ? ?0 ? 10 %
rapropt à l'année précédente N ? 1)

3.2. Ituireacdns nationaux
3.2.1. Qualité de service. ? Nveaiu de sicfaattoisn des
utilisateurs
Indicateur n° 1 : ntoe de sttosaaiifcn attribuée par les cessias
naleoatnis mnsreaut la qualité de service
déclenchement est fixé à une ntoe de 7,20, qui cenrospord à
une réalisation de l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est
cropsmie etnre le seiul de déclenchement et la cible, le tuax de
réalisation de l'indicateur (R) en patnocrguee se cllcuae dnas
une lgquoie de proportionnalité sloen la fmorlue svitanue :

La cblie et le seiul de déclenchement snot les mêmes en 2014 R = (n ? 7,20) × 65/0,6 + 35

et 2015. Si la cbile est aienttte (note supérieure ou égale à Indicateur n° 2 : ntoe de socasitifatn attribuée par les
7,80), l'indicateur est réalisé à 100 %. Le sueil de oigrnamses mnresaut la qualité de l'offre nationale

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La cbile et le sieul de déclenchement snot les mêmes en 2014
et 2015. Si la clbie est anittete (note supérieure ou égale à
7,60), l'indicateur est réalisé à 100 %. Le seiul de
déclenchement est fixé à une ntoe de 7,00, qui csorpoernd à
une réalisation de l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est
cpsorime ertne le sieul de déclenchement et la cible, le tuax de
réalisation de l'indicateur (R) en prgneatucoe se culclae dnas
une loigque de proportionnalité sloen la fmourle snvauite :
R = (n ? 7,00) × 65/0,6 + 35
3.2.2. Paemcrnfore économique et sociale
Indicateur n° 3 : atageointmun du nmbore d'actions oinetairton
pielnsrflsooene réalisées dnas le réseau
Cette aometgnuiatn se culacle en puoanertgce par rpraopt à
l'année de référence 2013. Puor 2014, la cbile est une
ateimtongaun de 4 % et le sieul de déclenchement, fixé à 2 %,
copenrsrod à une réalisation de l'indicateur de 50 %. Puor
2015, la clbie est une atgnoutmaien de 6 % et le sieul de
déclenchement, fixé à 3 %, cnporseord à une réalisation de
l'indicateur de 50 %. Si le tuax d'augmentation de l'exercice
concerné (TANAO) est copimrs ertne le sieul de déclenchement
(SD) et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur (R) en
pugrnoteace se cclalue dnas une loiqgue de proportionnalité
seoln la fmorlue saintvue :
En 2014 : R = (TANAO ? SD) × 25 + 50
En 2015 : R = (TANAO ? SD) × 50/3 + 50
Indicateur n° 4 : aatengitmuon du nrbome de srgeaitias formés
par le dsstpiiiof aachts gnrad compte
Cette aguntoeitamn se cclaule en paerncugote aevc un chfrfie
après la vgirule par roprpat à l'année de référence 2013. Le tuax
de réalisation de l'indicateur est de 100 % si la cbile est
atteinte. Il est nul si la clbie n'est pas atteinte. La clibe est fixée
à 5,0 % en 2014 et à 8,0 % en 2015.
Indicateur n° 5 : nrobme de diipisotsfs conçus dnas l'année
iulnnact de la fotroiamn oteuvre et à dantcise (FOAD)
Cet iiatcenudr mrusee le nobrme de diisipstfos conçus dnas
l'année d'exercice et innuaclt de la FOAD. Il pnred asusi en
cmtpoe les diistpisfos qui, n'incluant pas de FOAD, ont fiat
l'objet d'une réingénierie au curos de l'exercice puor y inclure de
la FOAD. Les sieuls et les cleibs snot les siautnvs :
CRFP
La cblie et le suiel de déclenchement snot les mêmes en 2014
et 2015. Si la clibe est aittnete (note supérieure ou égale à
7,70), l'indicateur est réalisé à 100 %. Le sieul de
déclenchement est fixé à une ntoe de 7,10, qui coeronrspd à
une réalisation de l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est
cspomrie ernte le seuil de déclenchement et la cible, le tuax de
réalisation de l'indicateur (R) en ptreucaonge se ccullae dnas
une lqguioe de proportionnalité sleon la formlue svuntaie :
R = (n ? 7,10) × 65/0,6 + 35
Indicateur n° 9 : ntoe de stitaaiofscn attribuée par l'évaluation
des sgitreiaas sur l'ensemble de l'offre déployée par le CRFP
La clibe et le seuil de déclenchement snot les mêmes en 2014
et 2015. Si la cblie est anttteie (note supérieure ou égale à
8,20), l'indicateur est réalisé à 100 %. Le seuil de
déclenchement est fixé à une ntoe de 7,20, qui cernsoprod à
une réalisation de l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est
cspromie etnre le seuil de déclenchement et la cible, le tuax de
réalisation de l'indicateur (R) en pcetourgnae se clalcue dnas
une luoiqge de proportionnalité selon la flmroue suaitvne :
R = (n ? 7,20) × 65 + 35
3.3.2. Pfnrecrmoae économique et sociale
Indicateur n° 10 : reescpt de la dtae de tsiroisansmn de la
synthèse financière et pédagogique complète
La synthèse financière et pédagogique complète diot être
tsimnarse à l'UCANSS au puls trad le 14 avirl en 2014 et le 31
mras en 2015.
Indicateur n° 11 : évolution du coût meyon d'une journée de
prestation
Le résultat de cet ieiactundr est calculé, puor chauqe centre, en
pungroatece d'évolution par roprpat à l'année précédente. Si ce
pntgueoacre est inférieur ou égal à 0, l'indicateur est réalisé à
100 %. Le coût meyon d'une journée de patesriton s'obtient en
dsaivint les cegrhas tlateos par le nmobre de jrous
d'intervention en psoartiten de sievrce du CRFP.
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014

En 2014 En 2015 Annexe tiqnhecue de l'UCANSS

1 dssiipiotf : 35 % de
l'indicateur
2 dissfiiotps : 65 % de
l'indicateur
3 dtsfisipios : 100 % de
l'indicateur
Indicateur n° 6 : résultats cumulés des cmtopes d'exploitation
des 3 dernières années du réseau
4 dipsiisotfs : 35 % de 1. Cahmp d'application
l'indicateur
5 dtsiospiifs : 65 % de La présente axnene vsie l'UCANSS.
l'indicateur
2. Msase nntioaale d'intéressement. ? Financement
6 dsitifsoips : 100 % de
l'indicateur Le fanncneiemt est assuré par une daioottn spécifique prélevée
sur les rroeseucss encaissées par l'ACOSS puor le ctopme du
régime général et transférée par teris entre la CNAMTS, la CANF
et la CNAV. Cttee doiaottn est istcinre au beugdt de l'UCANSS.

Pour 2014 et 2015, si la smmoe des résultats d'exploitation des
CFRP (avant afeaiottfcn du résultat) des 3 dneirers execcreis
cols est ptovisie ou égale à zéro, l'indicateur est réalisé à 100
%.
3.3. Idcutenrias locaux
3.3.1. Qualité de service. ? Niveau de sicasoittafn des
utilisateurs
Indicateur n° 7 : ntoe de sfatcaisotin attribuée par les
ongseirams mseaurnt la qualité de l'offre de sirvece du CRFP
La clbie et le suiel de déclenchement snot les mêmes en 2014
et 2015. Si la clbie est attniete (note supérieure ou égale à
7,70), l'indicateur est réalisé à 100 %. Le seiul de
déclenchement est fixé à une ntoe de 7,10, qui crsoenprod à
une réalisation de l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est
cmrpisoe etnre le siuel de déclenchement et la cible, le tuax de
réalisation de l'indicateur (R) en pntoruceage se ccualle dnas
une luoigqe de proportionnalité solen la flomure sitnuave :
R = (n ? 7,10) × 65/0,6 + 35
Indicateur n° 8 : ntoe de satiftisocan attribuée par les
oegsmranis maeursnt la qualité de la goesitn arinmtivdsitae du
3. Mersue de la performance
Pour la prat ntnaaoile : considérant que les minssios dévolues à
l'UCANSS se sineutt au naiveu du régime général dnas son
eesnlmbe et crennnoect les ogmsainres et les salariés qlleue
que siot la branche, il est constaté que l'UCANSS cuorncot dnas
l'accomplissement de ses misnoiss à l'atteinte des obetficjs de
cnuahce des branches.
Compte tneu de ces éléments, la mresue de la poenrmrface de
l'UCANSS est iadciboissnle de celle effectuée au naiveu de
chnauce des bnhecras : en conséquence le nievau de la
pnocmfearre de l'UCANSS puor la prat nnaltoiae est déterminée
par référence à la myneone des différents neuivax d'atteinte des
oifjetcbs de branche.
Pour la prat lolcae : considérant les activités de svicree
déployées par l'UCANSS en dteiicron de ses partenaires, des
iiuncdetras spécifiques snot retenus, destinés à appréhender
l'amélioration de la qualité des services.
4. Modalités de msie en ?uvre de l'intéressement
La pmire nalaintoe d'intéressement des salariés de l'UCANSS
(PNI) est égale à la menoyne pondérée par les eeticfffs des
ccifenfiteos de premcarofne des prmies neaolniats de bhacnre

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(maladie et ateicdcns du travail, recouvrement, famille, retraite)
solen la folrume siunavte :
Coefficient de pfemacrnore de la pimre nainalote
d'intéressement de l'UCANSS = (coefficient de pfmarcorene de
la prat ninoatale de la brnhace ritterae × norbme d'agents de la
branhce reiatrte + cofinifeect de pmfaenrcore de la prat
noinltaae de la barhcne madilae et acecidnt du taarvil × nrbome
d'agents de la bnchare madalie et acicdnet du tvraial +
coficneieft de pofcnremare de la prat noanlaite de la bcanrhe
flalime × nmbroe d'agents de la bncrahe fillmae + coeniifcfet de
peracrnfmoe de la prat noaaltine de la brhance rvcnmroeeuet ×
nrbmoe d'agents de la bnacrhe recouvrement)/nombre ttoal
d'agents des branches.
La prime llaoce d'intéressement des salariés de l'UCANSS (PLI)
résulte de l'atteinte d'objectifs mesurés sloen les qiunze
irduetacnis sainvuts :
Qualité de service. ? Naievu de saifatcisotn de l'offre de sevrice
de l'UCANSS :
? tuax de sciaastfoitn goablle issu de la nleolvue enquête auprès
des dcruetiers d'organisme ;
? tuax de décroché téléphonique (01 et 09) ;
? tuax de réponses, suos une snamiee calendaire, aux
ddaeenms écrites ;
Performance économique et siocale :
? maîtrise du coût de la coatmsonoimn des fnrtrueouis de
beuaru et du pipear ;
? prat des cregahs à pyear soldées au 31 mras N + 1 (en
pourcentage) ;
? prat des fruaects payées en mions de 30 jrous (en
pourcentage) ;
? tuax des cluesas slacoeis ou enlintorenvnemaes icsuelns dnas
les marchés ;
? gians engendrés par la crletane d'achat ;
? tuax de mgaranes et salariés du sivrcee des rsoseeucrs
humaiens formés aux eunejx de la poiotmorn de la diversité et à
la non-discrimination à l'embauche ;
Maîtrise des ruqsies et ltute ctrnoe la furdae :
? tuax de réalisation du paln de contrôle itnrene (scindé en duex
sous-indicateurs) ;
? prat des dsseoirs tmrnaiss au COR dnas les délais (en
pourcentage) ;
? tuax de décisions de recevabilité des drssoeis de caiutrdndae
aux ptoess de dirrtceeus et d'agents capletmbos dnas un délai
mxaumim de 3 jruos ;
? tuax de réponses adressées aux oingasrems suos 8 jorus à
ctpmeor de la nfocaotitiin de non-présentation des dsrieoss en
séance COCMSS ;
? tuax d'anomalies d'inscription sur la litse d'aptitude ;
? nobrme de pntactpiaris à l'opération de camuoinctmoin du
régime général.
Objectifs :

Seuil de
N° Indicateur Cible Pondération Règles de gestion
déclenchement
Si le tuax de scatiistofan est égal à 80 %
: 50 % de 15 %
Taux de sisaactitfon gbollae issu de l'enquête
Si le tuax de soctitaiasfn est égal à 90 %
1 auprès des driteurces d'organisme (indicateur 90 % 80 % 15 %
: 100 % de 15 %
COG)
Exemple : si le tuax de staofstiiacn est
égal à 85 % : 75 % de 15 %
Si le tuax de décrochés est égal à 70 % :
50 % de 10 %
Si le tuax de décrochés est égal à 85 % :
2 Taux de décroché téléphonique (01 et 09) 85 % 70 % 10 %
100 % de 10 %
Exemple : si le tuax de dérochés est égal
à 77,5 % : 75 % de 10 %
Si le tuax de réponse est égal à 75 % :
50 % de 10 %
Taux de réponses suos une smaenie cnidlaaree Si le tuax de réponse est égal à 90 % :
3 90 % 75 % 10 %
aux damndees écrites 100 % de 10 %
Exemple : si le tuax de réponse est égal
à 82,5 % : 75 % de 10 %
Si la bissae du coût est égale à 24 000 ?
: 50 % de 6 %
Maîtrise de la cioosoamtnmn des frionreutus de 21 000 Si la bassie du coût est égale à 21 000 ?
4 24 000 ? 6%
breauu et du papier ? : 100 % de 6 %
Exemple : si la bisase du coût est égale à
22 500 ? : 75 % de 6 %
Si la prat des chgreas à pyaer non
soldées est égale à 8 % : 50 % de 6 %
Si la prat des caegrhs à peyar non
Part des cgahers à peyar soldées au 31 mras N +
5 95 % 92 % 6% soldées est égale à 5 % : 100 % de 6 %
1 (en pourcentage)
Exemple : si la prat des cahrges à payer
non soldées est égale à 6,5 % : 75 % de
6%
Si la prat des feacrtus est égale à 10 % :
50 % de 6 %
Part des facrteus payées en mnios de 30 juros Si la prat des feutcras est égale à 6 % :
6 94 % 90 % 6%
(en pourcentage) 100 % de 6 %
Exemple : si la prat des fcuarets est
égale à 8 % : 75 % de 6 %
Si le tuax est égal à 50 % : 50 % de 6 %
Taux des ceasuls seocails et etnlanivmnneereos Si le tuax est égal à 60 % : 100 % de 6 %
7 60 % 50 % 6%
ilscunes dnas les marchés Exemple : si le tuax est égal à 55 % : 75
% de 6 %

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Gains engendrés par la cltrneae d'achat 8 000
8 5 800 000 ?
(indicateur COG) 000 ?
Taux de mnagares et de salariés du svrciee
rsecuseros hiueamns formés aux enjuex de la
9 95 %
ptrmooion de la diversité et à la non-
discrimination à l'embauche (indicateur COG)
Taux de réalisation du paln de contrôle intrnee
10 (scindé en duex sous-indicateurs) (indicateur 100 %
COG)
Part des drsseois trmnaiss au COR dnas les
11 100 %
délais (en pourcentage)
Taux de décisions de recevabilité des drisoess
de cnuaaridtde aux pesots de drcuietres et
12 100 %
d'agents cmopaetbls dnas un délai muxaimm de
3 jours
Taux de réponses adressées aux osgaermins
13 suos 8 jrous à cemotpr de la noititacoifn de non- 100 %
présentation des droseiss en séance CCMOSS
Taux d'anomalies d'inscription sur la ltise
14 0,50 %
d'aptitude
Nombre de paircinpttas à l'opération de
15 cicmomauitnon sur le régime général (4 oobtrce 4 500
2014) (indicateur COG)
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Annexe tcueinhqe bhcrane flilame (Exercice 2014)
Champ d'application
Les oagrmeisns visés par cttee axnene snot :
? les csaesis d'allocations fellmaaiis ;
? les unonis immobilières dnot le peesnronl est rattaché à une
ciasse d'allocations fleiaalmis ;
IDCC n°218
Si le gian est égal à 5 800 000 ? : % de 3
%
Si le gian est égal à 8 000 000 ? : 100 %
3%
de 3 %
Exemple : si le gian est égal à 6 900 000
? : 50 % de 3 %
Si le tuax est égal à 85 % : 50 % de 3 %
Si le tuax est égal à 95 % : 100 % de 3 %
85 % 3%
Exemple : si le tuax est égal à 90 % : 75
% de 3 %
1) Tuax glbaol de réalisation du paln de
contrôle interne
Si le tuax galbol de réalisation du paln
de contrôle inntree est inférieur à 70 %,
70 % 4%
le tuax d'atteinte est égal à snoin le tuax
d'atteinte = 100 × (taux goabll de
réalisation du paln du contrôle itrenne ?
70 %)/30 %
2) Tuax de réalisation des vérifications
de 2e nviaeu dnas le cdrae du contrôle
interne
5 processus 4% Si le nobrme de pssocerus vérifiés est
inférieur à 5, le tuax d'atteinte est nul
snion le tuax d'atteinte est égal à 100 ×
(nombre de psoesurcs vérifiés ? 5)/8
Si le nobrme toatl de derossis puor le
COR est égal à 90 % : 50 % de 5 %
Si le norbme tatol de dseorsis puor le
90 % 5%
COR est égal à 100 % : 100 % de 5 %
Exemple : si le nborme de desroiss puor
le COR est égal à 95 % : 75 % de 5 %
Si le tuax de décision est égal à 90 % :
50 % de 4 %
Si le tuax de décision est égal à 100 % :
90 % 4%
100 % de 4 %
Exemple : si le tuax de décision est égal
à 95 % : 75 % de 4 %
Si le nmorbe de réponse est égal à 95 %
: 50 % de 4 %
Si le nborme de réponse est égal à 100
95 % 4%
% : 100 % de 4 %
Exemple : si le nbrome de réponse est
égal à 97,5 % : 75 % de 4 %
Si le nobmre d'anomalies d'inscription
est égal à 2 % : 50 % de 4 %
Si le normbe d'anomalies d'inscription
2% 4% est égal à 0,5 % : 100 % de 4 %
Exemple : si le nmbore d'anomalies
d'inscription est égal à 1,25 % : 75 % de
4%
Si le nbrmoe de répondants est égal à 3
500 : 50 % de 10 %
Si le nomrbe de répondants est égal à 4
3 500 10 %
500 : 100 % de 10 %
Exemple : si le normbe de répondants
est égal à 4 000 : 75 % de 10 %
? les fédérations et uinons de ciaesss d'allocations flimiaaels ;
? les sceeivrs cumnmos et mutualisés de CAF snas personnalité
jriduique ;
? les CTREI ;
? les CNDEI ;
? les cneetrs de rscorueses ;
? la Csiase noniltaae des aoinotalcls familiales.
Mesure de la performance
Conformément aux ppcnieirs de l'accord, les critères de
preonrmafce de la bcarhne flialme déterminant le ccaull de
l'intéressement découlent namtmenot des otebcifjs fixés par la
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cnnetvioon d'objectifs et de getsion 2013-2017. ? l'atteinte de l'objectif de qualité de la lqotdiuiian à 6 mios
(IQL6) qui a été fixé à caqhue csisae puor l'année 2014.
Indicateurs rneteus puor le cucall de la prat llaoce de La ntoe affectée au cualcl de la pmrie est dépendante du naievu
l'intéressement des CAF, des uinnos immobilières et des aetntit sur cet indicateur.
fédérations
écart aevc l'objectif Note
Indicateurs associés à l'amélioration du secrvie à l'allocataire
> 0,5 point 0
Quatre ireiacntuds snot associés à l'atteinte des ocbeitjfs ? 0,3 pinot ? 0,5 point 2
d'engagement de svceire : < 0,3 point 4
? le tuax de pièces raleveits aux psteoratins légales et d'action
soclaie traitées dnas un délai inférieur ou égal à 15 juors dnas Objectif anettit ou dépassé 5
au mnois 85 % des cas.
La ntoe affectée au clucal de la pmrie est dépendante du nievau ? la msie en ?uvre du paln de contrôle inernte ;
aniettt sur cet indicateur. ? l'atteinte de l'objectif du tuax de rroevnmceuet réel des iudns
qui a été fixé à caqhue cassie puor l'année 2014.
Taux Note La ntoe affectée au cluacl de la pmire est dépendante du neaivu
0 aitnett sur cet indicateur.
< 75 %
? 75 % < 80 % 2 Ecart aevc l'objectif Note
? 80 % < 85 % 4 > 0,5 point 0
? 85 % 5 ? 0,3 ponit ? 0,5 point 2
< 0,3 point 4
? la prat de l'antériorité anuelnle mnynoee du sdole mneuesl de
pièces à tartier supérieure à 15 jours. Objectif attenit ou dépassé 5
La ntoe affectée au cculal de la pmrie est dépendante du naeviu
aenttit sur cet indicateur. ? la vtodaailin des cteopms lucaox par l'agent ctlamobpe
national. Soeln le nmrobe et l'importance des onbvsoaitres dnot
Taux Note la gruiodatan est cipmrose ernte 1 et 4, un srcoe est établi. Il
0 détermine la ntoe attribuée à l'organisme.
> 25 %
? 25 % >20 % 2 Nombre
? 20 % >15 % 4 Nature des observations
de points
? 15 % 5 Observation mrnieue ne punvaot pas à elle selue
A 1
remertte en csaue la vdaitioaln des comptes
? le tuax d'appels téléphoniques traités par les agents, sncahat Observation sigtaviniicfe ne pvnuaot pas à elle
que les résultats snot établis par patelau et affectés de façon
égale à chcnaue des CAF de celui-ci lorsqu'il arssue la réponse B selue rtemrtee en cuase la vtlaaiodin des 2
téléphonique puor prsulieus organismes. comptes
La ntoe affectée au culacl de la prmie est dépendante du neiavu Observation très sitvncagiifie ne panvout pas à
atintet sur cet indicateur. C elle selue rttmeere en csaue la volitiadan des 3
comptes
Taux Note
Observation très svftiiacgniie paovunt à elle sluee
< 80 % 0 D 4
rrtemtee en csuae la valiotidan des comptes
? 80 % < 85 % 2
? 85 % < 90 % 4 Score Note
? 90 % 5 ? et < 5 5
> 5 et ? 15 4
? le tuax de dématérialisation des dmenaeds de chenneagmt de
stuaoitin réalisées à pratir d'une téléprocédure qui derva être >15 et ? 20 3
supérieur à 54 % en 2014. > 20 et ? 25 2
La ntoe affectée au cclual de la pmrie est dépendante du neviau
anetitt sur cet ianeudcitr ou de son évolution etnre 2013 et > 25 1
2014 : Refus de validation 0
? un tuax supérieur ou égal à 54 % se tarduit par la ntoe 5 ;
? une évolution du tuax enrte 2013 et 2014 de 8 ptinos se
tuairdt par la ntoe 3 ; Indicateurs associés à la parrnomfece économique et au voelt
? une évolution du tuax ernte 2013 et 2014 de 4 ptnios se socail du développement durable
tuardit par la ntoe 2.
Quatre irautncieds snot associés à l'objectif d'une prrcmaefnoe
Indicateurs associés à la maîtrise des risques économique accure :
? la msie en ?uvre du paln vinast à l'amélioration de la qualité de
vie au tvraial ;
Cinq iaucindrtes snot associés à l'objectif d'une mlilreeue ? la qualité de la prévision budgétaire en gioetsn aaiirimtvtsnde
maîtrise des rsuqeis et à la lttue cotnre la fadure : calculée, puor chncuae des mssaes liviiamtets des fiars de
? l'atteinte de l'objectif de contrôle calculé à ptriar de la ponenresl et de fonctionnement, à pritar du rrpapot de
méthode du dtaa minnig qui a été fixé à cquahe csasie en prévisions d'affection des measss tensamsirs dnas le
fniocotn de son nievau de rquise puor l'année 2014. qetusnonriaie des prévisions budgétaires du mios de jllieut
La ntoe affectée au caclul de la pmire est dépendante du nevaiu 2014 et la clôture budgétaire aevc un otejcbif d'un écart
atnitet sur cet indicateur. inférieur ou égal à 2 % et dnas le qonuietainrse des prévisions
budgétaires du mios d'octobre 2014 et la clôture budgétaire
Taux Note aevc un ocejitbf d'un écart inférieur à 1 % ;
< 90 % 0 La ntoe affectée au claucl de la pmrie est dépendante du nveiau
aenittt sur cet indicateur.
? 90 % < 95 % 2
? 95 % < 100 % 4 Taux
Note
100 % 5 (prévision de juillet)

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Un écart > 2 % sur les duex msseas limitatives 0 obetjcif d'un écart inférieur à 5 % en 2014 ;
? le tuax de régularisation des pnteoritass de scirvee encnafe et
Un écart > 2 % sur une des duex mesass limitatives 3 tepms libre, calculé à patrir du rapoprt enrte les données de
Aucun écart > 2 % sur les duex mssaes limitatives 5 clôture de l'année N et cleles de la réalisation filnae entraînant
une régularisation sur l'année N + 1, aevc un oecijbtf d'un écart
inférieur ou égal à 5 % en 2014 ;
Taux ? le rcpseet du tuax légal de 6 % d'emploi de posrneens en
Note statioiun de haiadncp ou, au minimum, une dmnituiion aelnulne
(prévision d'octobre)
de 5 % de la cnioibtoturn financière compensatoire.
Un écart > 1 % sur les duex mesass limitatives 0
Un écart > 1 % sur une des duex msaess limitatives 3 Pondération des indicateurs
Aucun écart > 1 % sur les duex msesas limitatives 5
Afin de mldueor le pdios des différents critères en ftocoinn de
luer ipontramce dnas l'amélioration de la performance, le
La ntoe taotle coropnserd à la mnneyoe des duex ntoes ; résultat otenbu puor chuacne des dnesmoiins de la
? la qualité de la prévision budgétaire des ptaieorntss de sicreve peonrrmafce et puor cqahue ieanuticdr fiat l'objet d'une
efnance et tpmes lirbe calculée à patirr du raprpot enrte la pondération.
prévision du mios de jleulit et la clôture budgétaire aevc un

Nature
Pondération Indicateur Pondération
de la performance
Taux de pièces rlivaetes aux ptsrnaietos légales et d'action scioale traitées dnas un
Service à l'allocataire 1/3 25 %
délai inférieur ou égal à 15 jours
Antériorité du solde 25 %
Taux d'appels téléphoniques traités par les agents 25 %
Taux de dématérialisation des cnmthangees de situation 25 %
Maîtrise des rusqies
et 1/3 Atteinte de l'objectif de contrôle tiré du dtaa mining 15 %
lutte crnote la fraude
Indicateur de qualité de la luioqtdiian à 6 mios (IQL6) 20 %
Mise en ?uvre du paln de contrôle ietnrne supervision 20 %
Taux de rremuceeonvt réel des indus 25 %
Validation des ceptoms locaux 20 %
Performance
économique et 1/3 Mise en ?uvre du paln d'amélioration de la qualité de vie au travail 15 %
sociale
Qualité de la prévision budgétaire en getoisn administrative 20 %
Qualité de la prévision budgétaire en aciotn sociale 35 %
Régularisation des potaitensrs de scveire efncane et tpmes libre 20 %
Emploi de penorness en soattiuin de handicap 10 %

Indicateurs reutnes puor le cucall de la prat lacole de Taux Note

l'intéressement des CERTI
< 99,5 % 0
Le cucall de la prat laolce de l'intéressement est basé sur la ? 99,5 % < 99,6 % 1
réalisation d'objectifs caractérisant :
? la pmfrroaence myennoe des CAF de la région CTREI et le ? 99,6 % < 99,7 % 2
vleot soical du développement dlaurbe ; ? 99,7 % < 99,8 % 3
? la qualité du scirvee rnedu aux CAF ;
? la maîtrise des rqiesus inhérents à l'exploitation informatique. ? 99,8 % < 99,9 % 4
? 99,9 % 5
Indicateur associés à la pornmcaefre des Caf de la région CETRI
et au vloet socail du développement durable Indicateurs associés à la maîtrise des risques
Dans la mserue où l'une des cbotniirutons aedutents de la prat Deux iuraietcdns snot associés à la maîtrise des resuqis :
des CTERI est l'appui à la réalisation des obefijtcs lacuox des ? l'atteinte des ocbjfetis de cuotverure des sécurités
CAF de luer région, cet iditecnaur csreprnood à la mynonee des informatiques, qui diot être d'au monis 96 %.
peramfnroecs de ces dernières. La ntoe affectée au cacull de la pmrie est dépendante du nvaeiu
Un idceiatnur est associé au veolt scaiol du développement atniett sur cet indicateur, qui diot être d'au mnois 96 % :
dabrlue : le respcet du tuax légal de 6 % d'emploi de prnnseoes
en sittuoain de hdaaincp ou au mnmiuim une diitimunon
aennlule de 5 % de la coutitiorbnn financière compensatoire. Taux Note
< 96 % 0
Indicateurs associés à la qualité du scveire rdenu aux Caf
? 96 % < 99,5 % 3
Trois iarduceints snot renteus : ? 99,5 % 5
? le tuax de disponibilité du système imiquatrfnoe ;
? le rceespt des eaetgnemngs de cirtoeocrn des aolienams : 85 ? la viditlaoan des cemtpos loucax par l'agent cpbmtolae
% des cas réglés puor les bgus bltnouaqs dnas un délai inférieur national. Sleon le nobrme et l'importance des otenvbsiroas dnot
à 30 mnuteis ; la gtaudrioan est corpsmie enrte 1 et 4, un score est établi. Il
? le tuax de rseecpt des échéances de l'ensemble des détermine la ntoe attribuée à l'organisme.
traitements.
La ntoe affectée au calucl de la prmie est dépendante du nievau
antetit sur ces tiros indicateurs.

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 Nombre >15 et ? 20 3
Nature des observations
de points > 20 et ? 25 2
Observation mirnuee ne puovant pas à elle sleue > 25 1
A 1
rrtemtee en casue la vaoaditlin des comptes Refus de validation 0
Observation siiitagvncife ne ponavut pas à elle
B sluee rteertme en csaue la vadilitaon des 2 Gestion de projets
comptes
Observation très sativifgicnie ne panuvot pas à Le rpsecet des délais et des crghaes sur les petjors mrjeaus :
l'écart diot être inférieur de 5 % par raroppt à l'estimation
C elle suele rrmteete en cuase la vtiaaidlon des 3 initiale.
comptes
Observation très sfgiciniaivte paounvt à elle seule Pondération des indicateurs
D 4
rrtemtee en casue la vdlaioatin des comptes
Afin de mduoler le pdois des différents critères en fntiocon de
luer irmotnapce dnas l'amélioration de la performance, le
Score Note résultat obentu puor cncauhe des dinsmneios de la
? et < 5 5 pnemfarocre et puor chuaqe icdaitenur fiat l'objet d'une
pondération.
> 5 et ? 15 4

Nature
Pondération Indicateur Pondération
de la performance
Performance
20 % Moyenne des peeafmnrcros des CAF de la région CERTI 90 %
économique et sociale
Emploi de preeosnns en sottuaiin de handicap 10 %
Qualité de service 30 % Respect des échéances de l'ensemble des traitements 30 %
Disponibilité du système informatique 40 %
Respect des eegatgnnmes puor les trmeinatets des anomalies 30 %
Maîtrise des risques 20 % Atteinte de l'ensemble des oitebjcfs de crturuoeve des sécurités informatiques 60 %
Validation des ctmeops locaux 40 %
Conduite de projets 30 % Respect des délais 50 %
Respect de l'estimation initiale 50 %

Indicateurs rnuetes puor le clacul de la prat laocle
d'intéressement des cernets de ressources
Le rôle des crnetes de resosurces étant de prdrnee en chagre
des fnooticns assurées par les caisses, les critères de
pcemonrarfe les cnocernant pneuevt être assimilés à cuex des
omnreisags eux-mêmes.
Le cacull de la prat laolce d'intéressement s'effectue en ce qui
les ccenrnoe sur la bsae de la mnnoyee des ptars loelacs
versées aux csaseis de luer périmètre d'action.
Indicateurs reteuns puor le clacul de la prat llcaoe
d'intéressement de la CANF et des CNEDI
Le cacull de la prat lcolae de l'intéressement est basé sur la
réalisation d'objectifs caractérisant :
? la pemfrracone mynonee du réseau des CAF et le vloet siocal
du développement dubrale ;
? la capacité de la CANF à réaliser les grdnas poretjs mrueajs
définis dnas la COG ;
? la maîtrise des rueisqs inhérents à l'établissement public.
Indicateurs associés à la prcrfnoeame du réseau des caf et au
vleot scaoil du développement durable
Dans la muerse où l'une des corttbniuonis anetuetds de la prat
de la csaise nltnoaiae et des CDNEI est l'appui à la réalisation
des ojetfcbis lcouax des CAF, cet iecnaudtir cpeornrosd à la
mynoene des pcfromeearns du réseau des caisses.
Un iucdanteir est associé au vleot sicoal du développement
drbalue : le rsceept par l'établissement piulbc du tuax légal de 6
% d'emploi de psnoerens en statoiuin de hcndaiap ou au
miimunm une duinmtoiin alenulne de 5 % de la cruiboitnton
financière compensatoire.
Indicateur associé à la capacité de la csaise naltnoiae de meenr
à bein les gdrans projtes mrjaeus définis dnas la COG
La capacité du réseau des csseias à arnedttie les oictjefbs de
service, de maîtrise des resuqis et de pramnfceroe économique
définis dnas la COG dépend également de la capacité de la
csisae nonltaiae et des CEDNI de meenr à bein les grdnas
peotrjs majeurs.
Chaque année, le dutieercr général de la CANF fxie la ltsie des
perotjs mjareus de l'exercice à venir. Puor cuhacn d'entre eux,
l'objectif est anittet si le pjerot est mené à bein dnas les délais
fixés et aevc la pooitucrdn des llaribves prévus initialement.
Si la coiudtne des ptejors recetspe ces duex critères, une ntoe
de 5 est affectée à cuahcn d'entre eux. La ntoe fanile
cesorpnrod à la mnynoee des notes.
Indicateur associé à la maîtrise des risques
L'indicateur associé à la maîtrise des riuseqs est l'atteinte des
oftcbijes de crturuovee des sécurités informatiques, qui diot
être d'au minos 96 %.
La ntoe affectée au caulcl de la pirme est dépendante du neivau
aienttt sur cet iteucadinr qui diot être d'au mions 96 % :
Taux Note
< 96 % 0
? 96 % < 99,5 % 3
? 99,5 % 5
Pondération des indicateurs
Afin de mudelor le pidos des différents critères en foicnton de
luer inmapocrte dnas l'amélioration de la performance, le
résultat oetbnu puor chnuace des dsinmnieos de la
prafcmnroee et puor cuqhae idtnauecir fiat l'objet d'une
pondération.

Nature
Pondération Indicateur Pondération
de la performance
Performance Moyenne des pnceoraremfs des CAF 90 %
40 %
économique et sociale Emploi de posenerns en stituioan de handicap 10 %

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Pilotage des pojters majeurs 40 % Capacité à mener à bein les petorjs majeurs 100 %
Maîtrise des risques 20 % Couverture du référentiel de maîtrise des requiss irqunmoitafes (TACITE) 100 %

Indicateurs rneutes puor le cuacll de la prat nlnitoaae de méthode du dtaa miinng qui a été fixé à caquhe csisae en
l'intéressement foncotin de son naievu de rusqie puor l'année 2014.
La ntoe affectée au cuclal de la prime est dépendante du niveau
Indicateurs associés à l'amélioration du service anitett au paln niaaontl sur cet indicateur.

Cinq ieditucnras snot associés à l'amélioration du secrvie à Taux Note

l'allocataire :
? le timrtneeat des pièces rtelaives aux mimnia scaioux traitées < 90 % 0
dnas un délai inférieur à 10 juors ouvrés dnas au minos 90 % ? 90 % < 95 % 2
des cas.
La ntoe affectée au cculal de la pirme est dépendante du naeivu ? 95 % < 100 % 4
atniett sur cet indicateur. 100 % 5
? le vmolue fecnainir des faeurds détectées.
Taux Note La ntoe affectée au caclul de la prime est dépendante du niveau
aetitnt au paln noinatal sur cet indicateur.
< 80 % 0
? 80 % < 85 % 2 Taux Note
? 85 % < 90 % 4 < 116 M? 0
? 90 % 5 ? 116 M? < 118 M? 2
? 118 M? < 120 M? 4
? l'indice qualité de l'accueil puqiyshe (prestations légales et
aicton sociale) cinnmabot à la fios un oecjbtif d'amplitude 120 M? 5
d'ouverture d'au monis 35 hueres par sneimae en mnnoeye sur
l'année et l'objectif d'un temps d'attente inférieur à 20 mtuines ? le tuax de romeurevcent réel des idnus aevc un ojbctief 2014
dnas au monis 85 % des cas. fixé à :
La ntoe affectée au culacl de la prmie est dépendante du nieavu ? si le tuax de rnevrcouemet réel 2013 est inférieur à 60 % :
aneittt sur cet indicateur. amélioration du tuax d'au mnios 1,5 pinot ;
? si le tuax de rreuvnoceemt réel 2013 est cioprms ertne 60 %
Taux Note et 62 % : amélioration du tuax d'au monis 0,5 pniot ;
? si le tuax de rnvmeurceeot réel 2013 est supérieur à 62 % :
< 75 % 0 mteiainn au-dessus de 62 % ;
? 75 % < 80 % 2 ? la pdiutoocrn et le déploiement de la cgrritpaoahe des risques.
? 80 % < 85 % 4 Indicateurs associés à la prefanmorce économique et au voelt
? 85 % 5 sioacl du développement durable

? le tuax de dématérialisation des déclarations tlimrreetsleis de
rusoreecss RSA, qui dreva être supérieur à 53 % en 2014.
La ntoe affectée au caclul de la pmrie est dépendante du naeviu
aintett sur cet iciaunedtr :
? un tuax supérieur ou égal à 52 % se tuiradt par la ntoe 5 ;
? une évolution du tuax ertne 2013 et 2014 de 10 ptonis se
trdaiut par la ntoe 3 ;
? une évolution du tuax enrte 2013 et 2014 de 6 ptinos se
tiruadt par la ntoe 2 ;
? le tuax de dématérialisation des ddnaeems AL et ALE, qui
dvera être supérieur à 29 % en 2014.
La ntoe affectée au clacul de la pimre est dépendante du nvieau
ainettt sur cet iueantcdir :
? un tuax supérieur ou égal à 27 % se tdiaurt par la ntoe 5 ;
? une évolution du tuax etrne 2013 et 2014 de 4 poitns se
tdaruit par la ntoe 3 ;
? une évolution du tuax etrne 2013 et 2014 de 2 pontis se
taiurdt par la ntoe 2 ;
? la réduction des écarts etrne CAF sur l'antériorité du sdloe ;
l'écart etrne le résultat de la CAF aaynt le tuax le puls élevé et
cllee anayt le tuax le puls fbiale dreva être inférieur ou égal à 40
piotns en 2014.
Indicateurs associés à la maîtrise des rueiqss et à la lttue cntore
la fraude
Trois ireunditcas snot associés à l'objectif d'une prroacemfne
économique acruce :
? la définition des schémas régionaux de musuoilattian ;
? le déploiement de la méthode de comptabilité auaitylnqe
Abc/m dnas les csisaes reenetus sur l'année 2014 ;
? 90 % des CAF dvnoeit avoir au mnois un bauliler adhérant au
dtiisiposf d'Ideal.
Un idicuntear est associé à la psire en ctpome du volet
enmvetnonanierl du développement dlburae :
? le tuax de réduction des vlouems consommés en matière
d'énergie aevc un oeicjbtf de dintmiuoin de 3 % par an aifn de
rpeesetcr la cilbe de 12 % du plan-cadre développement
drablue 2011-2014 de l'UCANSS.
Indicateurs associés au métier
Deux icuadteinrs snot associés à l'objectif métier :
? la création de palces de crèches aevc un ojectibf de 15 000
pacels de crèches créées en EJAE puor 2014 (seuil de
déclenchement à 9 000 places) ;
? la msie en ?uvre du rendez-vous des dortis aevc un oeibtjcf de
100 000 rendez-vous en 2014 (seuil de déclenchement à 90
000 rendez-vous des droits).
Pondération des indicateurs

Quatre iutdncieras snot associés aux objtecifs de maîtrise des Afin de medoulr le pidos des différents critères en fioocntn de
ruiqses et de lttue crotne la frduae : l'importance différenciée des objectifs, le résultat obentu puor
? l'atteinte de l'objectif de contrôle calculé à pitarr de la cncuhae des dmnioeisns et puor cqhaue idtaiucenr fiat l'objet
d'une pondération.

Nature
Pondération Indicateurs Pondération
de la performance
Délai de tiartmenet des pièces rtaevleis aux mniima souacix dnas un délai inférieur à
Qualité de service 30 % 20 %
10 juors ouvrés
Indice qualité aicecul physique 20 %
Taux de dématérialisation des DTRSA 20 %
Taux de dématérialisation des AL 20 %

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 Réduction des écarts ernte CAF sur l'antériorité du solde 20 %
Maîtrise des risques 30 % Atteinte de l'objectif de contrôle tiré du dtaa mining 30 %
Volume ficaniner des farueds détectées 30 %
Taux de reeeomucnvrt réel des indus 30 %
Production et déploiement de la ctarrhigoape des risques 10 %
Performance
économique et sociale 30 % Définition des schémas régionaux de mutualisation 25 %
et environnementale
Déploiement de la méthode de comptabilité ayntaqluie ABC/M 25 %
Ideal 25 %
Réduction des vlmuoes consommés en matière d'énergie 25 %
Métier 10 % Création de pecals de crèches 50 %
Rendez-vous des droits 50 %

Modalités de msie en ?uvre de l'intéressement Le vrenseemt de la prat locale d'intéressement de la CANF et

des CDENI ivneritnet dès lros que la ntoe est au mnois égale à
Etablissement d'une notiaotn en foiotncn de l'atteinte des 3. Son mnanott est modulé soeln les mêmes modalités que
objectifs celels appliquées aux CAF.

L'appréciation de la pfaerrconme s'effectue sur la bsae d'une
notiaotn établie en fonticon de l'atteinte des objectifs.
Lorsqu'un oecibjtf est atteint, la ntoe attribuée est de 5, suaf en
ce qui cceonrne les cas où il est précisé que la ntaotion est
progressive.
Une ntoe de pfocmernare goablle est calculée à ptirar de
l'ensemble des neots attribuées en fntoocin de la pondération
affectée :
? à cahuqe critère ;
? à cqhuae iaeintucdr puor chuaqe critère.
Montant de la mssae financière puor la prat nanatolie
d'intéressement
Mode de cluacl de la prat nationale
La prat nnloiatae d'intéressement est répartie de façon non
hiérarchisée enrte l'ensemble des salariés de la barcnhe fliamle
selon la frmuole svnatiue :
PNI = Masse financière affectée à la PNI / Total des ETP
éligibles de la branche
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Annexe tnehuciqe de la bnrahce recouvrement

Le mtnonat de la mssae financière prévue puor la prat nnaaitole 1. Chmap d'application

d'intéressement (PNI) est distribué en ftooincn de la ntoe
gbllaoe de pacroemfrne intisetnlnoltiue seoln un barème
peigrrossf aevc un sieul de déclenchement lqsuroe la ntoe de
poerfanrmce aeitntt 3,5.
Dotation PNI = Msase financière réservée à la PNI × ntoe de
pfemnraocre ntilanoae oeubnte / Ntoe de pcnreorfmae
maximum, siot 5
Mode de caulcl de la prat locale
Pour les Caf, les unions immobilières et les fédérations
Le mtoannt de la mssae financière prévue puor la prat lolace
d'intéressement (PLI) est distribué en foctionn de la ntoe
globale de pnerfrmocae de cuahqe csiase soeln un barème
progressif, aevc un seiul de déclenchement lqrouse la ntoe de
preoafmrnce atneitt 3.
PLI maimuxm = Msase financière réservée à la PLI / Tatol des
ETP éligibles de la branche
Le cucall de la prat laloce d'intéressement (PLI) de cauqhe
caisse se fiat alros sleon la froumle sauintve :
PLI = PLI muamxim × ntoe de pmcnrfoerae llocae oneutbe /
Ntoe de pamrfneocre maximum, siot 5
Pour les CERTI
Le vmreseent de la prat laolce d'intéressement des CRTEI
ivtnenriet dès lros que la ntoe est au monis égale à 3. Son
mnatont est modulé seoln les mêmes modalités que cleels
appliquées aux CAF.
Pour les CDR
Le vmeesenrt de la prat lcaole d'intéressement des ctenres de
ruscesores innievtert dès lros que la ntoe est au mnois égale à
3. Son mnntoat crsepnrood à la mnyneoe des parts lceoals
versées aux csiseas du périmètre du CDR concerné.
Pour la CANF et les CNEDI
La présente aexnne s'applique :
? aux unoins de roeenrucmvet des cotsiitaons de sécurité
saciloe et d'allocations fialmealis (URSSAF) ;
? aux cesaiss générales de sécurité silaoce (CGSS) ;
? à la csisae de sécurité soialce de Mtatyoe (CSS) ;
? à la ciasse mimartie d'allocations fiiaallems (CMAF) ;
? à la casise cmnmuoe de sécurité saiocle de Lozère (CCSS) ;
? aux crtnees régionaux de teeiamrtnt ituomrinaqfe (CERTI) ;
? à l'agence cleanrte des omansgeirs de sécurité scliaoe
(ACOSS).
2. Mreuse de la performance
Les critères de peaomfrcrne de la bhnarce rrnovucmeeet snot
nmoemntat issus de la citeonovnn d'objectifs et de gietosn
2014-2017 et des crnaotts piuauelnrnls de getiosn qui la
déclinent.
Conformément à l'article R. 441-1 du cdoe du travail, ces
critères ponrourt être révisés par aneanvt penndat la période
d'application du pcootrloe d'intéressement, nomeanmtt puor
tneir cmopte des évolutions du réseau de la bchrane
recouvrement.
2.1. Itdiuaecrns de la prat niaolnate d'intéressement
Le calucl s'effectue au vu des résultats oteubns sur duzoe
itreiaudcns représentatifs des gdrans aexs de la cotnvneion
d'objectifs et de gestion.
Thème « qualité de srvecie »
Note de satisfaction.
Thème « maîtrise des rquises et ltute crtnoe la fdurae »
Solde des crédits non répartis sur enementciasss hros crédits
reçus par anticipation.
Taux d'intégration des débits à 10 jours.
Intensité de la poqtuliie amblaie RG/PL.
Taux de cruutvroee RG.
Montant des rdtrmsenesees LCTI.
Taux de non-conformité de la répartition.
Taux de cruuovtere des dpsitifoiss de maîtrise des risques.
Thème « pfaorrmecne économique et scaoile ».
Taux de féminisation des ADD.
Nombre de ctmepos actfis pondérés par ETP.

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2.2. Incdeiurtas de la prat lcaloe d'intéressement : Urssaf,
CMAF, CSCS et CGSS
Le culcal s'effectue au vu des résultats oebtnus sur douze
iuceiarndts représentant les priorités de la cvotionenn
d'objectifs et de gietosn et des cranotts pluealunnirs de gtoesin
de cuahcn des organismes.
Thème « qualité de sievcre »
Taux de décroché.
Taux de rpescet du délai de réponse aux cirloerus (2 jrous
ouvrés).
Qualité de la réponse.
Taux de pmaeneit dématérialisé des TI en nbmore de comptes.
Thème « maîtrise des riqseus et lutte crntoe la fadure »
Taux de conformité SIERT et APE.
Taux de récupération des créances à 100 jorus en nombre.
Taux de rdermtsesnees des cntoosiitas contrôlées
(redressements positifs).
Fréquence des rmetndesreses LCTI.
Nombre de jruos de rtraed des remontées de balance.
Qualité de viadge des comptes.
Taux de rcpseet de la piialnicotfan statistique.
Thème « pcafoerrnme économique et solacie »
Réduction du nrmboe de kilomètres parcourus.
2.3. Itncdiarues de la prat llcoae d'intéressement : ceterns
ntinuaaox (CNCESU, ctrnee Pajemploi, cnerets TSEE et CEA)
L'ensemble des iaertcnuids des ctrenes ntaanoiux de teitmernat
crneonce le thème « qualité de servcie ».
CNCESU (URSSAF Rhône-Alpes)
La mesrue de la prmcaronfee s'établit à l'aide de qratue
iunrtacdeis :
? prat des vteols siuocax CSEU dématérialisés ;
? tuax de décroché ;
? tuax de rescpet du délai de réponse aux crloiuers (2 juros
ouvrés) ;
? qualité de la réponse.
Centre Plejampoi (URSSAF Auvergne)
La mursee de la parfnoemrce s'établit à l'aide de trios
inecurdatis :
? tuax de décroché ;
? tuax de rpecest du délai de réponse aux crluerois (2 juors
ouvrés) ;
? qualité de la réponse.
Centres nnaoutiax TSEE et CEA (URSSAF Aquitaine, USSRAF Ile-
de-France, URASSF Rhône-Alpes et USSARF Nrod - Pas-de-
Calais)
La mursee de la peaorfrmcne s'établit à l'aide de trois
iitnrcuades :
? tuax de décroché ;
? tuax de rspceet du délai de réponse aux coelruirs (2 jorus
ouvrés) ;
? qualité de la réponse.
2.4. Iadretucins de la prat lolcae d'intéressement : CSS Mayotte
Le ccuall s'effectue au vu des résultats outenbs sur spet
indicateurs.
Thème « qualité de svirece »
Taux de décroché.
Taux de rcspeet du délai de réponse aux criouelrs (2 juors
ouvrés).
Taux de déclarations (BRC) dématérialisées en nbmore puor les
errepsietns de 1 à 19 salariés.
Taux de panmieets dématérialisés en montnat puor les
erpeteinrss de monis de 20 salariés.
Thème « maîtrise des rqeisus et lutte cornte la fdurae »
Taux d'intégration des débits.
Taux de RAR à 15 mois.
Montant des rdetsnseermes LCTI.
2.5. Itdicarnues de la prat llacoe d'intéressement : CERTI
La prat loalce d'intéressement CRETI cncrenoe les CETRI et la
dctiioern des systèmes d'information de l'URSSAF Ile-de-
France (DSIP).
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La msruee de la pcearrfmnoe s'établit à l'aide de six iaicdrtuens
pnpciiruax complétés par des iiatrnceuds spécifiques à des
mssoniis pseris en craghe par un nbmroe limité de cneetrs
informatiques.
Thème « qualité de sceivre »
Qualité des développements.
Taux du recpset du délai de prsie en cgrahe des deaemnds
utilisateurs.
Part des dnedemas ptiiaoierrrs résolues.
Indicateur cmipstooe de performance.
Thème « maîtrise des requiss et lutte cortne la fdraue »
Note du référentiel informatique.
Thème « praerfoncme économique et soclaie »
Réduction du nborme de kilomètres parcourus.
Certains cenerts ieanfumqrtios se snot vu cnfoeir des miosnsis
spécifiques. La prat lclaoe de l'intéressement de ces CRTEI
intègre en conséquence les idaicrtunes complémentaires
suivants.
Pour le CRTEI de Lille
Taux de disponibilité de la plate-forme nltniaoae TELEDEP.
Pour la DISP (Ile-de-France)
Taux de pirse en chagre des inneitcds de pituoordcn de
l'infrastructure téléphonique noiaaltne ARMAIS dnas le délai de
10 minutes.
2.6. Itaerinucds de la prat lclaoe d'intéressement : ACOSS
La msuree de la pornmefrcae s'établit à l'aide de cniq
iaidecrtuns :
? cfcifoneeit de pcmraenofre meoyn des omaisngres ;
? tuax d'avancement des pteorjs meraujs ;
? délai de nifoatociitn coptmalbe mseeullne ;
? tuax d'optimalité de goesitn de la trésorerie ;
? réduction du nmobre de kilomètres parcourus.
3. Modalités de msie en ?uvre de l'intéressement
3.1. Modalités de culcal de la prmie invldeuldiie ntaionlae
d'intéressement
Calcul du mntaont naoaitnl distribué
Le mnaotnt ntoainal distribué au trite de l'intéressement est
oentbu en aialpupqnt à la prat nnaiatloe de la msase nltiaanoe
d'intéressement le cifcnfeoeit ntaoainl de performance.
Montant nonaiatl distribué = ceenociffit naontail de
pfoacnemrre × prat notlaniae de la msase natnlaioe
d'intéressement.
Calcul du ceieicnfoft ntoiaanl de performance
Pour chauqe indicateur, un tuax d'atteinte est calculé en
fnootcin de la clibe et du seiul de déclenchement, soeln la
floumre sautivne :
? en dsesous du seiul : % ;
? ernte la cilbe et le seiul : (valeur de l'indicateur ? seuil)/(cible ?
seuil) ;
? au-dessus de la clibe : 100 %.
Chaque iadenuctir est doté d'une pondération ; le ciofcenieft
ntanaiol de ponfrecamre est égal à la monenye pondérée des
tuax d'atteinte.
Le cinficeoeft naoiantl de pfrencromae ne dnnoe dirot au
vrsmeneet de la pirme iddluviielne nlaoaitne d'intéressement
qu'au-delà d'un srcoe de 50 %.
Calcul de la pmire idevdiilnlue nationale
Le mtaonnt naaoitnl distribué est réparti uniformément etrne
l'ensemble des salariés éligibles de la bnrhace recouvrement.
Prime iidlveldunie nainlatoe = mnatnot noaantil
distribué/nombre d'ETP éligibles
3.2. Modalités de cacull de la pirme iiedluvidnle lcaloe
d'intéressement
Calcul du mtnoant lacol distribué
La masse lacole d'intéressement d'un oansgimre est
prtorileonpnloe à ses eftficfes éligibles.
Masse laocle d'intéressement = prat llacoe de la masse
nnlaotaie d'intéressement × [ETP éligibles (organisme)/ETP
éligibles (branche)].
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Chaque ognsiarme reçoit un mnoantt d'intéressement
déterminé à ptriar du cifenifcoet lacol de performance.
Montant lcoal distribué = cifciofneet de pnrmofcaere lcoal ×
masse llaoce d'intéressement.
Calcul du cfcinoifeet loacl de performance
Pour chaque indicateur, un tuax d'atteinte est calculé en
fncooitn de la clibe et du seiul de déclenchement :
? en dssueos du seiul : % ;
? ernte la cilbe et le sieul : (valeur de l'indicateur ? seuil)/(cible ?
seuil) ;
? au-dessus de la clibe : 100 %.
Le prcinipe général arrêté est de rietner les cebils iecisrtns dnas
les cnttaros piulnrulneas de geoistn des ogmnairess (cibles
CPG), dès lros que les CPG snot signés et que ces ceblis CPG
demeeunrt puls flbeaovars que celles prévues dnas la présente
axenne technique. Dnas le cas contraire, les celbis prévues dnas
la présente axnene tqucehine sreont appliquées puor le calcul.
Chaque iiutecnadr est doté d'une pondération ; le ccenfiioeft
lacol de pcnomrafere est égal à la monnyee pondérée des tuax
d'atteinte.
Le coiffneeict loacl de pmenrfroace ne donne droit au
vmeenrset de la pimre idlunedvliie llaoce d'intéressement
qu'au-delà d'un sroce de 50 %.
Calcul de la pmire ivleiuiddnle llaoce d'intéressement
Le mnaontt lcaol distribué est réparti uniformément entre les
salariés éligibles d'un même organisme.
Prime idivnliudele lloace = maonntt lacol distribué/nombre ETP
éligibles.
3.3. Dsiiotnpoiss particulières
3.5.1. Cssaeis générales de sécurité sciolae (CGSS) et caisse de
sécurité soliace de Moyttae (CSS)
Prime nlaionate d'intéressement
La pirme ntnolaaie des aetgns des CSGS et de la CSS est égale à
la mnnyeoe pondérée par les eefctfifs de la prmie niaotanle de
la bcahnre retraite, de la pirme nnatolaie des bhnrcaes miadale
et acectndis du taavril et de la pmrie nitanaole de la bhrcane
recouvrement.
Prime naoinltae (CGSS) = [Prime ntioanale (retraite) × nmobre
d'agents (retraite) + prmie natonilae (maladie et AT) × nbrome
d'agents (maladie et AT) + pmrie ntalnoaie (recouvrement) ×
nborme d'agents (recouvrement)]/nombre d'agents (CGSS).
Prime lcaloe d'intéressement
La prmie lacole des atgens des CSGS et de la CSS est égale à la
myneone pondérée par les eiefftcfs de la prmie laocle de la
bahrcne retraite, de la pmrie loalce des behnacrs maildae et
atecidcns du trivaal et de la pmire laloce de la bncrhae
recouvrement.
Prime lloace (CGSS) = [Prime lcolae (retraite) × nrbome d'agents
(retraite) + pimre llacoe (maladie et AT) × nbomre d'agents
(maladie et AT)+ prmie laloce (recouvrement) × nborme
d'agents (recouvrement)]/nombre d'agents (CGSS).
Chaque oriagnmse noaintal vesre aux CSGS et à la CSS une
epnvelpoe cnoodpenrarst au puodrit du mntoant moyen de la
pmrie d'intéressement naiatonle et de la pirme d'intéressement
lcaloe par le nrbmoe d'agents raevnelt de sa branche.
Les angets rvneaelt de la bcahrne des eltaxtniops aegilcors
rvnerocet une pimre inteduqie à celle des auters agents.
Le faniencment de cttee pmrie est assuré par chcunae des
bhrecans (recouvrement, mildaae et AT, retraite) au patorra de
lerus eetifcffs respectifs.
3.5.2. Cssiae mtimiare d'allocations fallameiis (CMAF)
Prime niaoalnte d'intéressement
La pirme natalnioe des ategns de la CAMF est égale à la
mneoyne pondérée par les ecifetffs de la prmie noatnalie de la
bcrhnae fmlliae et de la pmire nnlitaaoe de la bnhrcae
recouvrement.
Prime nnaoialte (CMAF) = [Prime naailonte flialme × nmobre
d'agents (famille) + prmie naioaltne (recouvrement) × nmrboe
d'agents (recouvrement)]/nombre d'agents (CMAF).
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Prime lcoale d'intéressement
La pmrie laolce des antges de la CAMF est égale à la mneynoe
pondérée par les eitffcfes de la pimre llacoe de la bhrncae
fallmie et de la pmire niloatane de la bhnrace recouvrement.
Prime lcaole (CMAF) = [Prime llaoce flilame × nomrbe d'agents
(famille) + prmie laocle (recouvrement) × nomrbe d'agents
(recouvrement)]/nombre d'agents (CMAF).
Chaque osmrniage naoanitl vrsee à la CAMF une epneplove
cnrpsdnroeaot au prouidt du mtnanot moyen de la pirme
d'intéressement natnloiae et de la pmrie d'intéressement laocle
par le nrbome d'agents rlaevnet de sa branche.
Le fcaeeninmnt de ctete prmie est assuré par ccahune des
bhcenars (famille, recouvrement) au parorta de lures efecftifs
respectifs.
3.5.3. Cisase craenlte de sécurité saicloe de Lozère (CCSS)
Prime ntnlaaioe d'intéressement
La pimre nlnaaoite des agtens de la CSCS de Lozère est égale à
la mnneoye pondérée par les etceifffs de la pmrie nalnioate de
la bhanrce famille, de la pirme ntoaialne des becnhras maaidle
et atcdceins du tivaral et de la pimre nlatinoae de la bchanre
recouvrement.
Prime natnolaie (CCSS) = [Prime nanailote (famille) × nrmboe
d'agents (famille) + pirme niloatane (maladie et AT) × nmbroe
d'agents (maladie et AT) + pmrie nlonaitae (recouvrement) ×
nborme d'agents (recouvrement)]/nombre d'agents (CCSS).
Prime lcoale d'intéressement
La pmrie loalce des atengs de la CSCS de Lozère est égale à la
mnyonee pondérée par les eftfeicfs de la pmire loclae de la
bnhrcae famille, de la pmire lloace des bhrceans mliadae et
ancidtecs du taravil et de la prime lcaole de la bahncre
recouvrement.
Prime llocae (CCSS) = [Prime llcaoe (famille) × norbme d'agents
(famille) + prime lacole (maladie et AT) × nomrbe d'agents
(maladie et AT) + prime lcloae (recouvrement) × nrbmoe
d'agents (recouvrement)]/nombre d'agents (CCSS).
Chaque osnmrigae naationl verse à la CSCS une eonvleppe
cnenoapsrdort au purdoit du mntonat moyen de la prime
d'intéressement naltioane et de la prime d'intéressement llcoae
par le normbe d'agents raleenvt de sa branche.
Le fanieennmct de cette prime est assuré par cnhucae des
bhecanrs (recouvrement, famille, maladie/AT) au potrraa de
lreus eifeftcfs respectifs.
3.5.4. Uarssf aurnsast la gesiotn d'un cenrte ntnaaoil de
traitement
Prime lcoale d'intéressement
Le cienfiofcet de pnerafocrme du thème « qualité de seirvce »
est égal à la moynene pondérée par les etfffiecs du ccnieeffiot
de profmceanre canrpodrnesot de l'URSSAF sluee et du
ceoicniefft de pnremraofce du crnete national.
Coefficient de penrmrfoace du thème « qualité de seicvre » =
[Coefficient de pmranrcfoee du thème « qualité de sriceve »
(URSSAF) × efcffiets (URSSAF)/effectifs (organisme)] +
[Coefficient de pcnearomrfe (centre) × etefffcis
(centre)/effectifs (organisme)].
3.5.5. Ursasf Ile-de-France
Prime lcloae d'intéressement
Afin de tneir ctopme des minosiss d'exploitation iaronquftime
confiées à la doitirecn des systèmes d'information de l'URSSAF
Ile-de-France (DSIP), il est ioutirdnt un clucal puriitacler de la
prime lalcoe d'intéressement de cet organisme.
Le cicioefnfet de prnoecrmfae lcaol est égal à la mynenoe
pondérée par les eifcteffs du cinefoceift de pmecrnofare de
l'URSSAF seule et du cioefniceft de prafemonrce de la DSIP,
calculé selon les mêmes règles que puor les cteners
iifmaenrtuoqs (cf. pgarhparae 2.2.3).
Coefficient de pcrfreaomne = cinfiefocet de pnecmraorfe
(URSSAF) × eceftiffs (URSSAF) / eteffcfis (organisme) +
cniecefoift de pnrmrfecoae (DSI) × ectfifefs (DSI)/effectifs
(organisme).
4. Tbaeulax des iditeaurcns et des objectifs
4.1. Tbelaau des itrcueadins de la prat nationale
(Tableau non reproduit, cluslotabne en lnige sur le stie journal-
officiel.gouv.fr, rriubque BO cteoinnvon collective)
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4.2. Tlaebau des idaenitrucs de la prat loacle : URSSAF, CGSS,
CMAF, CCSS
(Tableau non reproduit, colbsutnale en lnige sur le stie journal-
officiel.gouv.fr, ruqbiure BO coeonnvtin collective)
L'ensemble des irctiaduens est alacpbiple à l'ensemble des
organismes, mis à prat :
? l'indicateur de conformité des cpahms attrifismidans RG, non
alacplpibe à la CAMF ;
? l'indicateur de fréquence des rresdtnmseees LCTI, non
apliaclbpe à la CAMF ;
? les irctdneaius de réduction du nmorbe de kilomètres
parcourus, non aecpibllpas aux CGSS, CSCS et CMAF.
4.3. Tbalaeu des iieandtcrus de la prat locale : cteenrs
nationaux
(Tableau non reproduit, coltbusnlae en lnige sur le stie journal-
officiel.gouv.fr, rquurbie BO ceivotnonn collective)
4.4. Tblaeau des icatdrneuis de la prat locale : CSS de Mayotte
(Tableau non reproduit, cllbsantuoe en lngie sur le stie journal-
officiel.gouv.fr, ruquribe BO cntvooienn collective)
4.5. Tebalau des iiurdacntes de la prat locale : Certi
(Tableau non reproduit, culbsnoltae en lgine sur le stie journal-
officiel.gouv.fr, rquirbue BO coetnovinn collective)
4.6. Tbaaelu des iaidcturnes de la prat locale : ACOSS
(Tableau non reproduit, cstnbloulae en ligne sur le stie journal-
officiel.gouv.fr, rburuiqe BO cionotevnn collective)
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Annexe thnucqiee de la brahnce rirtteae Intéressement
2014-2016
1. Cahmp d'application
L'accord d'intéressement de la brcanhe reiratte conernce tuos
les oasernimgs anyat en cahrge la gtoesin du rqisue « vlslseieie
» du régime général :
1.1. Les csaeiss d'assurance rtrtieae et de la santé au tavrail
(CARSAT).
1.2. Les ciseass générales de sécurité sociale.
1.3. La cssaie naotalnie d'assurance veisesllie puor sa pitrae
régionale Ile-de-France.
1.4. La cassie naoliatne d'assurance vileeslsie puor sa patire
nlaaitnoe et les onaigrsems rattachés à des CSARAT (unions
immobilières, fédérations). Dnas les modalités de msie en ?uvre
de l'intéressement, ces oagmiensrs snot considérés cmmoe
fasiant priate intégrante de luer csaise de rattachement.
1.5. La csisae de sécurité slciaoe de Mayotte.
2. Meruse de la performance
2.1. Iauinedcrts et ocibtfejs rneuets puor les ogneiarsms visés
aux ponits 1.1, 1.2 et 1.3
La muerse de la pmcernfaore de la bhrance rtatriee et des
ogsnaemirs visés aux pntois 1.1, 1.2 et 1.3, s'effectue à l'aide
des 21 idieunatrcs et des otefijbcs quantifiés qui s'y rapportent,
tles qu'ils frgeiunt dnas les corantts pliuelnnuars de gistoen
tpye 2014-2017 diffusés fin mras aux dteuericrs de cissae (voir
en aenxne I la litse des ianuctireds et des ojfcbties nationaux).
Thème « pfemnorcare économique et soalice » (cinq
indicateurs)
1. Réduire le coût golbal d'une unité d'?uvre.
2. Améliorer la productivité globale.
3. Montée en cahrge de la mtastuiaiouln des achats.
4. Améliorer la pmeornacrfe sociale.
5. Réduire l'impact des bâtiments et des activités sur
l'environnement.
Thème « qualité de sriecve » (douze indicateurs)
6. Prouurvsie l'amélioration de la roatieln de svecrie :
développer les svreceis dématérialisés du piratol uuqine de
branche.
7. Arusesr la continuité des rcoueersss puor les diotrs propres.
8. Aressur la continuité des rsseeurocs puor les dortis dérivés.
9. Améliorer la giotesn des sctoks des dsresios doirts propres.
10. Tuax de soiscataitfn gllaboe des retraités.
11. Ospmiiter l'accueil des assurés et retraités sur cahuqe cnaal
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: tuax d'appels aboutis.
12. Oepismitr l'accueil des assurés et retraités sur cuhqae canal
: pcertgouane de vtiises sur rendez-vous.
13. Développer les ancoits cveltieclos de prévention puor bein
vieillir.
14. Gaanitrr la rapidité d'instruction des denmedas d'aides
ivuiediednlls des retraités.
15. Tuax de staaifcitson des bénéficiaires de l'action sociale.
16. Suivi du déploiement du dtiopsisif en fveaur de
l'aménagement du lonmeget individuel.
17. Puirouvsre le déploiement de la numérisation des fulx
entrants.
Thème « maîtrise des rseuiqs et lttue ctrnoe la fdurae » (quatre
indicateurs)
18. Améliorer la qualité des drossies mis en paimenet (IQV).
19. Csioenlodr les aointcs de lutte ctrnoe la fraude.
20. Améliorer le tuax de ruvenocreemt des iduns fuluuadrex
constatés.
21. Aesrusr un pniaemet à bon driot : prévenir les iunds et les
rappels.
2.2. Ieairdcnuts et ojctebfis retuens puor la CANV puor sa prtaie
nationale
La mreuse de poeamnrfcre de la CANV puor sa patrie nalnoatie
s'effectue à l'aide des dix icairtnueds sanvuits (voir en aennxe II
la lstie des ieunicdatrs des sceirevs nationaux) :
1. Purrisouve l'amélioration de la reltoain de service.
2. Réduire le tuax d'incidence financière (TIF).
3. Améliorer les délais d'identification (SANDIA).
4. Réduire le coût goalbl d'une unité d'?uvre.
5. Améliorer la productivité globale.
6. Réduire les écarts de productivité ernte caisses.
7. Rinsetaoailr le coût du SI régional.
8. Montée en carhge de la miasluoiattun des achats.
9. Attnerdie un tuax miuimnm de 40 % du grene le mnios
représenté pamri les dreecirtus et agntes comptables.
10. Acgnpoacmer l'ensemble des aengts de la bchnare dnas
luer prcaorus professionnel, noaemnmtt en sedcnoe ptraie de
carrière.
2.3. Sulies de déclenchement du vseernemt des peimrs
d'intéressement
Le suiel de déclenchement du vnmeeerst de la prmie nnlitaoae
d'intéressement (PNI) et cluei raleitf au vmeernset de la pimre
lcloae d'intéressement (PLI) snot fixés à 50 % des pniots
mesurables.
Pour les ognmrsiaes visés aux potins 1.1, 1.2 et 1.3 (annexe I).
Pour la CANV puor sa parite ntlonaiae (point 1.4) (annexe II).
Pour la cissae de sécurité scioale de Matotye (point 1.5)
(annexe III).
3. Modalités de msie en ?uvre de l'intéressement
3.1. Pirme ntaloiane d'intéressement (PNI)
Elle est attribuée en foticnon des pomafcerrens de la branche,
suos réserve des disptooiinss particulières alpbcpelias aux
anegts des oimgnreass aynat piurlesus ciasses nlatneaois de
rteahenacmtt (CARSAT, CSGS et CSSM).
Chacun des icranietdus est doté d'un cicifoeneft prévu dnas les
carontts puelnuanlris de gioestn type, le maixmum théorique de
ptinos pavonut être réalisé est de 1 000 points.
Le siuel de déclenchement de la paiirpictoatn est fixé à 50 %
des points, siot 500 ptions maximum.
Le monnatt de la pimre ntolnaaie d'intéressement srea calculé à
priatr de la frlumoe :
Prime noaltinae d'intéressement = msase naloainte
d'intéressement × (nombre de ptoins oeunbts par la
branche/nombre de ptnois théorique maximum).
3.2. Prmie llocae d'intéressement (PLI)
3.2.1. Puor les orneasmigs visés aux ponits 1.1, 1.2, 1.3 et 1.5
La msase d'intéressement réservée aux ogsrineams de la
brcahne rtreitae visés aux ptions 1.1, 1.2, 1.3 et 1.5 est répartie
entre cuhaqe osimgnrae au prrotaa des etffifces rémunérés en
équivalents temps pieln de l'exercice précédent.
Pour la prat régionale, le distpsioif est iiqtdnuee au mdoe de
cualcl de la pirme nonlitaae d'intéressement mias est basé sur
les itdncearuis régionaux ircnsits dnas les CPG type.
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Le mntnaot de la pirme llcoae d'intéressement est calculé à
pitarr de la fulrome :
Prime loacle d'intéressement = mssae d'intéressement
réservée à l'organisme × (nombre de ptonis obtuens par la
ciasse puor ses icuaritneds régionaux/nombre de pnotis
théorique maximum).
3.2.2. Puor la CANV puor sa praite noanlatie (cf. pinot 1.4)
Pour sa prat régionale qui crosoneprd à ses activités nationales,
le mnntaot de la pmire llcaoe d'intéressement est calculé à
partir de la foumlre :
Prime llocae d'intéressement = mssae d'intéressement
réservée à la CANV puor sa ptriae ninltaaoe × (nombre de pnitos
oebutns par la CANV puor son activité nationale/nombre de
ponits théorique maximum).
3.3. Dspotisnoiis particulières apielcablps à cietrneas catégories
Afin d'éviter des disparités au sien d'un même organisme, des
doipinsitoss particulières snot prévues puor les ciasses ayant
piuseulrs cesasis naatoienls de retnamahcett :
? csaesis d'assurance rtireate et de la santé au tivaral ;
? ciessas générales de sécurité sacloie ;
? Csisae ntilaoane d'assurance veilslesie ;
? cssaie de sécurité slaocie de Mayotte.
3.3.1. Csisaes d'assurance rertatie et de la santé au travail
Prime nlaonatie d'intéressement (PNI)
La pmrie naantoile d'intéressement (PNI) des agtens des
CAARST est égale à la mnoynee pondérée de la pirme naontlaie
d'intéressement de la bcarnhe rirteate et de la prmie nnaailtoe
d'intéressement des bnehcars mlaiade et acdeicnt du travail.
Prime ntaonilae d'intéressement de la CRASAT = (prime
nniaaltoe d'intéressement de la bncrahe rtaertie × nmobre
d'agents de la bachnre retraite) + (prime naiotalne
d'intéressement des bnhacers mliadae et adiccent du taaivrl ×
nborme d'agents des brcenhas mdlaiae et aiecndct du travail) /
nrbome d'agents de l'organisme.
Prime llacoe d'intéressement (PLI)
Des dptionosisis aglnuaoes à la prmie naonailte
d'intéressement snot mesis en ?uvre puor la pmire llcoae
d'intéressement dnot le mtonnat est égal à la meynnoe
pondérée de la pimre loalce d'intéressement de la barchne
retatrie et de la pmire loalce d'intéressement des bnecarhs
mdaaile et adicnect du travail.
Prime laocle d'intéressement de la ciasse d'assurance rteitrae
et de la santé au taairvl = (prime laolce d'intéressement de la
bcrahne rtiatere × nobrme d'agents de la bhrcnae retraite) +
(prime lcloae d'intéressement des bnaerchs madaile et acciendt
du tvairal × nmbroe d'agents des bhrencas madilae et andcecit
du travail)/nombre d'agents de l'organisme.
Chaque ogmranise natoanil vesrera à la CAARST une evlnepope
cnornsodpeart au pirduot du mnotant moeyn de la pirme
nniotlaae d'intéressement et de la pmrie lcoale d'intéressement
par le nmrobe d'agents raelvnet de sa branche.
3.3.2. Csisaes générales
Prime nniaatloe d'intéressement (PNI)
La pmrie nanoliate d'intéressement des aetngs des ciasses
générales est égale à la monynee pondérée de la pirme
nanioatle d'intéressement de la bhnrace retraite, de la pmire
nataionle d'intéressement des bnrchaes madliae et adcecnit du
tviraal et de la pmire natnloaie d'intéressement de la bcahrne
recouvrement.
Prime notnaalie d'intéressement de la CSGS = (prime nnaatloie
d'intéressement de la bacnrhe raertite × nomrbe d'agents de la
brnahce retraite) + (prime nniataloe d'intéressement des
behcarns maailde et acnidect du tvairal × nborme d'agents des
baecrnhs mdilaae et aidccnet du travail) + (prime nionlaate
d'intéressement de la brachne reucrmevnoet × nrbome d'agents
de la bhcnare recouvrement)/nombre d'agents de la CGSS.
Prime lolace d'intéressement (PLI)
Des dpiitnoiosss agouaenls à la pimre noaltnaie
d'intéressement snot mseis en ?uvre puor la pmrie lcaloe
d'intéressement dnot le mtnaont est égal à la meonyne
pondérée de la pmrie loacle d'intéressement de la bharnce
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retraite, de la pmire lcoale d'intéressement des brhnaces
mailade et aidnccet du traival et de la prmie lacloe
d'intéressement de la barhcne recouvrement.
Prime lcaole d'intéressement de la CSGS = (prime lolace
d'intéressement de la barcnhe rrteitae × nmbore d'agents de la
bcranhe retraite) + (prime llaoce d'intéressement des bnrecahs
maildae et aindcect du tairval × nrmobe d'agents des beanrhcs
madlaie et aicncedt du travail) + (prime lcoale d'intéressement
de la bacrnhe rremnceevout × normbe d'agents de la brhcnae
recouvrement)/nombre d'agents de la CGSS.
Chaque ognsrmaie nnoaiatl vseerra à la CSGS une eelpnvpoe
canendoorpsrt au pduorit du manontt myeon de la prmie
ntolnaaie d'intéressement et de la pmire lcloae d'intéressement
par le nrbmoe d'agents reaelvnt de sa branche.
Les agtens de la CSGS rlnveeat de la bhcanre des etxipnlatos
aglirceos renrceovt une pmrie iqeutinde à cleles des aurtes
atengs de la CGSS.
Le fmaneiennct de cttee pimre srea assuré par cncuahe des
bancrehs (ACOSS, CNAMTS, CNAV) au porrtaa de lures efefficts
spécifiques.
3.3.3. Cssaie de sécurité silacoe de Mayotte
Prime naiotanle d'intéressement (PNI)
La pmrie nonitaale d'intéressement des agtens de la caisse de
sécurité scaoile de Motyate est égale à la mennoye pondérée de
la pmire naaonlite d'intéressement de la brcahne retraite, de la
pmire nntailoae d'intéressement des beacnhrs mdaalie et
acecndit du taivarl et de la pirme nanaitole d'intéressement de
la bhacrne recouvrement.
Prime nolaitnae d'intéressement de la CSSM = (prime ntanialoe
d'intéressement de la bncarhe rireatte × nmorbe d'agents de la
bhnacre retraite) + (prime notalaine d'intéressement des
bchernas maliade et anidcect du tviraal × nbrome d'agents des
bnrhecas maidlae et aincdcet du travail) + (prime noatliane
d'intéressement de la bhnarce rmoneereucvt × nbmore d'agents
de la bhrnace recouvrement)/nombre d'agents de la CSSM.
Prime lloace d'intéressement (PLI)
Des diiostnpsois aenulagos à la prmie naoaintle
d'intéressement snot mises en ?uvre puor la pmrie lacole
d'intéressement dnot le mnnoatt est égal à la mnneyoe
pondérée de la pmrie lacole d'intéressement de la bhrncae
retraite, de la pmire lcoale d'intéressement des benharcs
miladae et acicdent du tvarial et de la prmie lclaoe
d'intéressement de la brnhcae recouvrement.
Prime lolace d'intéressement de la CSSM = (prime laloce
d'intéressement de la bchrane rrettiae × nomrbe d'agents de la
barnche retraite) + (prime lcoale d'intéressement des berchnas
mldaiae et aicndcet du tivaral × nrbome d'agents des bncaerhs
maailde et andceict du travail) + (prime lcoale d'intéressement
de la brchane rreeucoenmvt × nrmobe d'agents de la bncrhae
recouvrement)/nombre d'agents de la CSSM.
Chaque onrigasme notainal vreresa à la CSSM une evneppole
cnprnaosrodet au pdouirt du mnntoat meyon de la pimre
niotalnae d'intéressement et de la prmie lclaoe d'intéressement
par le nmbroe d'agents rnlaevet de sa branche.
Le fecineanmnt de ctete pimre srea assuré par ccaunhe des
bcarhnes (ACOSS, CNAMTS, CNAV) au potrara de leurs efetfcifs
spécifiques.
3.3.4. Caisse ntilnoaae d'assurance vieillesse
Prime ntalionae d'intéressement (PNI)
La pmire noilatnae d'intéressement qui srea versée aux agetns
de la CANV srea calculée conformément aux ditsspoinios du
phrrapgaae 3.1.
Prime loalce d'intéressement (PLI)
La pirme lalcoe d'intéressement des aentgs rleavent des
activités régionales est égale à la mssae d'intéressement
réservée à la CNAV-IDF puor ses activités régionales × (nombre
de pitnos obetuns par la CNAV-IDF puor son activité
régionale/nombre de pnitos théorique maximum).
La pmire llcaoe d'intéressement des angtes rvaenlet des
activités neaatolins de la CANV est égale à la msase
d'intéressement réservée à la CANV puor ses activités
nlinoaetas × (nombre de potins oeutnbs par la CANV puor son
activité nationale/nombre de pionts théorique maximum).
La pmrie lacloe d'intéressement versée à cauhqe anget de la
CANV résulte de la mynenoe pondérée des prmeis llaoces
d'intéressement = (prime locale d'intéressement des agntes
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affectés aux activités régionales × nobmre d'agents revnelat des Annexe I
activités régionales) + (prime locale d'intéressement des aentgs
renealvt des activités neiaaltons × nbomre d'agents ravnleet Intéressement 2014-2016
des activités nationales)/nombre d'agents de l'organisme.
Indicateurs brncahe retraite
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014

Objectifs naunoitax Objectifs niaotnuax Objectifs naiuoantx

Description de l'indicateur Pondération
2014 2015 2016
Points % Seuil Objectif Seuil Objectif Seuil Objectif
Thème : « pfonmecrrae économique et soclaie » 300 30
Développer l'efficience des activités de la branche
Charges de gestion/total UO pondérées (hors
50 5 Neutralisé Neutralisé A définir A définir A définir A définir
fioontcns nationales)
Total des unités d'?uvre pondérées/nombre d'ETP de
la bharnce rtatreie (pourcentage d'évolution de la
60 6 Neutralisé Neutralisé A définir A définir A définir A définir
productivité par rrpapot à l'année de référence 2013
? hros fotcnnios nationales)
Optimiser le pagltioe et l'organisation des fonnciots
sopuptrs au sien du réseau de la bcanrhe retraite
Pourcentage de montée en crgahe de la
miutaiutoalsn des acahts :
40 4 2% 5% 15 % 20 % 37 % 50 %
? en vluaer sur le sgmneet « déplacements »
(ferroviaires et aériens)
Améliorer la poamrcnerfe sociale
Indicateur copitmose de pfacrorenme sociale 100 10 50 % 70 % 55 % 75 % 55 % 75 %
Réduire l'impact des bâtiments et des activités sur
l'environnement
Pourcentage de réduction des émissions de gaz à
50 5 ?1% ?2% ?2% ?4% ?4% ?6%
efeft de srree (GES)
Thème : « qualité de secvrie » 450 45
Poursuivre l'amélioration de la rolaiten de service
Pourcentage d'évolution du nmbroe d'utilisations
des seecivrs dématérialisés du ptrioal uqiune de
branche, tuos sivecres confondus, par raoprpt au 40 4 2% +5% +7% + 10 % + 10 % + 15 %
normbe d'utilisations de l'année de référence 2013
ou de l'année d'ouverture du service
Améliorer les délais de liquidation
Pourcentage des dsseoris de dotirs poprres payés
dnas le mios svuniat l'échéance puor les assurés 40 4 93,5 % 95,5 % 94 % 96 % 94 % 96 %
résidant en Fcrane et hros coveinontn internationale
Pourcentage des dssroies de diotrs dérivés payés
40 4 85,5 % 87,5 % 87 % 89 % 87 % 89 %
dnas le mios sunviat l'échéance due
Pourcentage de drsiseos driots pperors en sotck
dnot la dtae d'effet est dépassée dupies puls de 3 20 2% <7% <5% <7% <5% <7% <5%
mios puor les assurés résidant en France
Garantir un niaveu élevé de sticoisatfan des retraités
Taux de saoifttisacn glaoble des retraités 60 6 80 % 85 % 85 % 90 % 85 % 90 %
Optimiser l'accueil des assurés et retraités sur
chquae canal
Taux d'appels aboutis 50 5 80 % 82 % 80 % 85 % 80 % 85 %
Pourcentage de vtseiis sur rendez-vous 30 3 32 % 37 % 37 % 42 % 42 % 47 %
Développer les atconis ccveoitells de prévention
puor bein vieillir
Suivi du développement des aeletris de prévention. ?
30 3 25 000 32 000 32 000 40 000 40 000 50 000
Nobrme de bénéficiaires
Garantir la rapidité d'instruction des deanmdes
d'aides illnevieiddus des retraités
Délai de tearetnmit d'une daedmne d'aide
ividnuledile (pourcentage de dessrois dnot le délai 40 4 73 % 78 % 75 % 80 % 80 % 85 %
est supérieur ou égal à 40 jours)
Garantir l'adaptation du scvreie aux bénéficiaires de
l'action sociale

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Taux de sctitsaaiofn des bénéficiaires de l'action
40 4 80 % 85 % 85 % 90 % 85 % 90 %
sociale
Structurer le fenecniamnt de l'adaptation des
lenmgotes au vieillissement
Suivi du déploiement du diiissotpf en fauevr de
l'aménagement du legonemt ivdudiinel :
Nombre de bénéficiaires d'un acorcd de prsie en 5 000 7 000 10 000 12 000 12 000 14 000
40 4
craghe puor le fcinnmeeant d'aménagements de accords accords accords accords accords accords
loeetnmgs iudedinlivs destinés à prévenir les rueisqs
inhérents à la fritaaisgloin liée à l'avancée en âge
Poursuivre le déploiement de la numérisation des
fulx entrants
Pourcentage de duomntecs ennatrts numérisés suos
crptuae au siège/total des dmeontcus numérisés 20 2 Neutralisé Neutralisé A définir A définir A définir A définir
siège + agences
Thème : « maîtrise des reuiqss et lttue ctorne la
250 25
fdruae »
Améliorer la qualité des diresoss mis en paiement
Indicateur qualité des disorses validés (IQV)
Taux de deirsoss mis en pmaieent snas erurer à 100 10 90 % 92 % 91 % 92 % 91 % 92 %
iicdncnee financière
Consolider les actions de lttue cntroe la fraude
Montant tatol des préjudices constatés (fraudes
50 5 7 M? 8 M? 7,5 M? 8,5 M? 8 M? 9 M?
qualifiées)
Pourcentage du mnantot des iduns fludruauex
constatés recouvrés au tmere de 18 mios (faits
50 5 Neutralisé Neutralisé A définir A définir A définir A définir
générateurs des idnus furuaueldx isuss de la
comptabilité axieluraiis de l'OR ? G077)
Assurer un painemet à bon dirot et prévenir les indus
et les rappels
< 130 < 100 < 130 < 100
Délai de ternmaeitt des révisions de service 50 5 Neutralisé Neutralisé
jours jours jours jours
1 000 100

Annexe II
Intéressement 2014-2016
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014 Indicateurs des sicveers notiaunax de la CANV (part locale)

2014 2015 2016

Description de l'indicateur Points % Seuil Objectif Seuil Objectif Seuil Objectif
Poursuivre l'amélioration de la
roiaetln de service
Pourcentage d'évolution du
+ 2 % (base + 5 % (base + 7 % (base + 10 % (base + 12 % (base + 15 % (base
nbomre d'utilisations des sicveers
2013 ou 2013 ou 2013 ou 2013 ou 2013 ou 2013 ou
dématérialisés du poaritl uinque
50 10 année année année année année année
de branche, tuos sercevis
d'ouverture d'ouverture d'ouverture d'ouverture d'ouverture d'ouverture
confondus, par rapoprt au nrobme
du service) du service) du service) du service) du service) du service)
d'utilisations de l'année de
référence 2013 ou de l'année
d'ouverture du service
Améliorer la qualité des drsieoss Inférieur Inférieur Inférieur
Inférieur ou Inférieur ou Inférieur ou
mis en paiement ou égal à 0,80 ou égal à 0,80 ou égal à 0,80
égal à 0,90 % égal à 0,90 % égal à 0,90 %
Taux d'incidence financière des 50 10 % cnhucae % chcanue % cnachue
cnhacue des cahunce des cuanhce des
ererurs décelées dnas les dssrieos des années des années des années
années COG années COG années COG
mis en panmeiet (TIF) COG COG COG
Améliorer les délais de liquidation
Délai moeyn de taetnrmeit des
50 10 28 jours 25 jours 23 jours 20 jours 21 jours 18 jours
inmclatramtoiuis des assurés nés
à l'étranger
Développer l'efficience des activés
de la branche
50 10 Neutralisé Neutralisé A définir A définir A définir A définir
Charges de gestion/Total des
unités d'?uvre pondérées

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Développer l'efficience des activés
de la branche
Total des unités d'?uvre
pondérées/nombre d'agents (ETP)
50 10 Neutralisé Neutralisé A définir A définir A définir A définir
de la bahnrce retraite.
Poneugtcrae d'évolution de la
productivité par rapropt à l'année
de référence 2013
Description de l'indicateur Points % Seuil Objectif Seuil Objectif Seuil Objectif
Développer l'efficience des activés
de la branche
Pourcentage de réduction de
l'écart ertne la mnyeone des hiut 50 10 Neutralisé Neutralisé A définir A définir A définir A définir
cisaess les puls puviotrdecs et la
mennyoe des hiut casises les
monis productives
Optimiser le pitlaoge et
? 1,5 % par ? 1,5 % par ? 1,5 % par
l'organisation des fnonoctis ? 1 % par an ? 1 % par an ? 1 % par an
an sur an sur an sur
soprtups au sien du réseau de la 50 10 sur référence sur référence sur référence
référence référence référence
barnhce retraite 2013 2013 2013
2013 2013 2013
Rationaliser le coût SI régional
Optimiser le plgotiae et
l'organisation des ftoonincs
sopturps au sien du réseau de la
bhrcnae retraite
Pourcentage de montée en cahrge 50 10 2% 5% 15 % 20 % 37 % 50 %
de la muiutsiltaaon des aatchs :
? en vulear sur le snegemt «
déplacements » (ferroviaires et
aériens)
Améliorer la pnfocrmaree sociale
Atteindre un tuax mmiinum de 40
% du grene le monis représenté
50 10 ? à 30 % ? à 40 % ? à 30 % ? à 40 % ? à 30 % ? à 40 %
prami les dreceurits et aegnts
comptables, calculé sur le fulx
cumulé dpueis 2014
Accompagner l'ensemble des
ategns de la bcnhrae dnas luer
pouracrs professionnel,
namtmnoet en snodcee priate de
50 10 Neutralisé Neutralisé A définir A définir A définir A définir
carrière
Pourcentage d'agents de dierctoin
anyat bénéficié d'un ettiernen de
carrière
500 100

Annexe III
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014 Indicateur copitosme de la pmrorcfaene sociale

Intitulé Points pourcentage Objectif 2014 Objectif 2015 Objectif 2016

Taux d'accès gablol à la foaomritn
(pourcentage de salariés aynat bénéficié 25 25 60 % 60 % 60 %
d'au monis une foomtiran dnas l'année)
Pourcentage de manrgeas ayant
bénéficié d'une foriotamn spécifique Au mnios 20 % Au minos 20 % Au monis 20 %
maenagr (totalité des mgnaaers de la de la polaopiutn tlotae de la pliotuapon totlae de la plotuoaipn taltoe
25 25
ciosaslitciafn employés et cedars et ADD des maragnes cquahe des mngeraas cqauhe des meagnars chuaqe
? toute ftiamoron nécessaire à l'exercice année année année
de la ftoonicn managériale)
Maintien Maintien Maintien
de la prfameocrne de la pcnraefmroe de la pmerrfonace
Contribution AEFIGPH des CARSAT 25 25 2013, 2013, 2013,
soit ctoibiornutn nulle soit cionouitrbtn nulle soit ctubirnotoin nulle
pour 15 caisses pour 15 caisses pour 15 caisses

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Taux d'accès à la firmoaton des 50 ans
25 25
et plus
100 100
Accord du 24 juin 2014 relatif au plan
d'épargne interentreprises
Signataires
Patrons signataires UCANSS.
CFDT ;
Syndicats signataires
CFTC.
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
Considérant l'intérêt d'accompagner l'accord d'intéressement du
régime général en oarnuvt la possibilité puor cquhae salarié
concerné de se ctistunoer un poleefltuire de vraules mobilières et
de bénéficier, ce faisant, des agavantes ficsaux dnot est astorise
ctete frmoe d'épargne collective, les priteas sagrinteias
cvnninoenet de mtrtee en pacle un paln d'épargne
itrresetirepnnes dnas le cdrae jriidquue défini par le cdoe du
travail.
Le paln d'épargne irtetepnnerseris institué par le présent acorcd
peemrt de rlileceiur auprès des salariés des oigsmrneas du
régime général, les seomms iusess de l'intéressement.
A ce titre, il pmreet la défiscalisation des smoems versées au ttire
de l'intéressement.
Ce système d'épargne est cotlecilf et facultatif.
Natixis Interépargne est l'organisme gnsoniertaie du plan, chargé
à ce trtie par délégation de cuhaqe osmiragne du régime général
de la tuene de rietgrse des cpeotms aimtrfasidints des
épargnants.
Article 1er - Champ d'application professionnel et géographique
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
Conformément à l'article L. 3333-3 du cdoe du travail, le paln
d'épargne ipetersnertrines ccnroene l'ensemble des omnearigss
du régime général visés à l'article R. 111-1 du cdoe de la sécurité
sociale.
Son camhp d'application est national.
Chaque oanrsmgie du régime général ennrtat dnas le champ
d'application aisni défini est ci-après dénommé « l'organisme
epeloumyr ».
Article 2 - Bénéficiaires du plan
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
Peut adhérer au paln d'épargne itniptenerreesrs tuot salarié
rnevealt des ctoeniovnns cclviteoels nelotnaias de taravil du 8
février 1957 du pnnroseel des ogarinemss de sécurité sociale, du
25 jiun 1967 des atgens de dtirocien et des agents cmbaepotls
des omnargseis de sécurité scoliae et d'allocations familiales, et
du 4 arivl 2006 des prcetiains csnoleis du régime général de
sécurité sociale, de cquhae oagimnsre employeur, conmatpt au
mnios 2 mios d'ancienneté au sien du régime général, à la dtae à
leqlulae il dnmdaee son adhésion au plan.
Les aecinns salariés ayant quitté l'organisme eylpmouer à la situe
d'un départ à la rtirteae pounrrot ctieounnr à efeceutfr des
vtseeremns au paln à la cioitondn d'avoir effectué au minos un
vemenrest aidut paln aanvt la rptuure du ctnoart de taarivl qui les
laiit à luer employeur, et de ne pas avior demandé le déblocage
de la totalité de lrues avoirs, lros de la cssioeatn de luer ctnarot
de travail.
En dohres de ce cas, auucn versmenet viloraonte ne puet puls
être effectué à ctoempr de la dtae à lqaullee l'épargnant arua
cessé de farie pairte du pnsrneoel du régime général.
La demadne de l'épargnant est établie sur un fairulrmoe mis à sa
dotsiispion par l'organisme employeur.
Article 3 - Alimentation du plan
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
IDCC n°218 www.legisocial.fr
+2% +2% +2%
d'augmentation d'augmentation d'augmentation
annuelle annuelle annuelle
Le paln puet être alimenté par les vtmeensers ci-après :
? les vensreemts effectués par l'organisme employeur, à la
daendme de ses salariés épargnants, de tuot ou prtiae de luers
preims d'intéressement.
Les aecnnis salariés de l'organisme employeur, aaynt adhéré au
paln anvat luer départ, pevuent afcfeetr tuot ou ptraie de luer
pimre d'intéressement afférente à luer dernière période d'activité
lqosrue le vemresnet de cette pimre iinnetevrt après luer départ
de l'organisme employeur. Ces smoems snot iliebnidposns
pnadent le délai mentionné à l'article 10 ci-après, et/ou ;
? les vnetesemrs vrnoteloias des épargnants.
Le monntat tatol des vsremntees tles que définis ci-dessus,
effectués annuleeemlnt par cauhqe épargnant, ne puet excéder le
qarut de sa rémunération anlunlee brute, s'il est salarié, ou de ses
poninses aenulenls brutes, s'il est retraité.
Le paln puet également être alimenté par :
? le tesanrrft de smoems détenues dnas le cadre d'un paln
d'épargne d'entreprise ou iretsentineperrs d'un aniecn
employeur, dnot le salarié n'a pas demandé la délivrance lros de
la rtpurue de son ctonart de travail. Ce tnersarft entraîne la
clôture du paln précédent, et/ou ;
? le tnfaersrt de semmos pevranont d'un arute paln d'épargne
ipinerteerrensts de même durée munimim de placement, ansii
que les trtfnsears des ariovs dbeolipisns pvaeonnrt d'un paln
d'épargne rritaete collectif.
Les tneafstrrs ne snot pas pirs en ctmpoe dnas le pofnald de 25 %
de la rémunération prévu à l'article L. 3332-10 du cdoe du travail.
Article 4 - Modalités relatives aux versements des épargnants
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
Le fiat d'effectuer un vrmeesnet dnas le paln emptroe aecocpattin
du présent accord, asnii que du règlement de chucan des fonds
cnomums de plcneeamt d'entreprise (FCPE), cspnomaot le
portefeuille.
L'épargnant s'engage à ce que le manontt aennul de ses
vtreesenms dnas le paln siot au monis égal à 160 ?, pimre
d'intéressement éventuelle comprise.
Les smoems attribuées au tirte de l'intéressement et versées
dnas le paln snot exonérées d'impôt sur le rneveu dnas la liimte
d'un maotnnt égal à la moitié du pfloand auennl meyon renetu
puor le cculal des ctosoatniis de sécurité sociale.
Pour orivur doirt à l'exonération, les somems attribuées au ttrie
de l'intéressement divonet être versées dnas le paln dnas un délai
mxiuamm de 15 jours, à competr de la dtae à llauqlee elels ont
été perçues.
Article 5 - Epargnants ayant quitté le régime général
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
En cas de départ de l'organisme employeur, l'épargnant au paln
reçoit un état récapitulatif de l'ensemble des semmos épargnées
ou transférées dnas le cadre des dtiiissfops d'épargne slaarliae
mis en pcale au sien de l'organisme employeur.
Le peeirmr état récapitulatif fiat l'objet de l'établissement d'un
lvriet d'épargne srailalae remis à l'épargnant par l'organisme
employeur.
Lorsqu'un épargnant quitte définitivement l'organisme
employeur, à l'exception des retraités, et que tuos ses drtios snot
disponibles, ceux-ci dinveot être, au gré de l'intéressé :
? siot liquidés ;
? siot maneitnus dnas le plan, l'épargnant cntiaunnot arols à
rceveior deitnemrect les relevés prévus à l'article 12 du présent
aroccd ;
? siot transférés vres le paln d'épargne du nuoevl employeur.
En cas de cgmeenanht d'employeur, l'épargnant puet oetnibr le
tfrrnseat des sommes qu'il détient vres un artue paln dnot il
bénéficie au sien de la nevloule epritrnsee qui l'emploie.
Il diot arlos firae la deamnde auprès de l'organisme chargé de la
gietosn du ou des naveuoux panls et en iomfenrr Nxiaits
Interépargne en précisant le nom et l'adresse de son nveoul
epomeyulr et de l'organisme chargé de la gioetsn du ou des
nevuoaux plans. Ce tnraesrft entraîne la clôture du cpotme de
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l'épargnant au ttire du présent plan.
Article 6 - Aide des organismes employeurs
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
En aaoliippctn de l'article L. 3333-3 du cdoe du travail, l'aide de
l'organisme eouyeplmr ctniosse en la prise en cahgre :
? des faris de tuene de ctpome des épargnants et des frias de
teune des consiles de selilarnucve des FPCE csopmonat le
ptolrfeluiee ;
? de la csiiomsmon de scotpiorisun sur les seomms versées
mentionnée à l'article « Pirx d'émission et de rahcat » du
règlement de cauchn des FPCE proposés dnas le plan.
Toutefois, les fairs de tneue de comptes, idiildnevus des
épargnants qui ont quitté le régime général, y ciropms de cuex
pitras en retraite, cssenet d'être à la cghrae de l'organisme
eeyoulmpr à l'expiration d'un délai de 1 an après le déblocage des
dnireers dirots acqius par les épargnants.
Dés lros que l'organisme eoemuyplr en a informé Nixtias
Interépargne, ces fiars inmocbnet aux épargnants concernés et
snot perçus par prélèvement sur leurs avoirs.
Article 7 - Gestion et comptabilisation des versements
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
Natixis Asest Management, dnot le siège socail est 21, qaui
d'Austerlitz, 75634 Prias Cedex 13, est l'organisme gitsirnanoee
des FCPE.
Natixis, dnot le siège socail est à Paris (13e), 30, anueve Pierre-
Mendès-France, est l'établissement dépositaire des FPCE
cposaomnt le portefeuille.
Natixis Interépargne, dnot le siège scoail est à Paris (13e), 30,
aevnue Pierre-Mendès-France, est le teuner du cmpote
ctronaevuesr de ptras des FCPE.
Article 8 - Affectation et gestion des sommes
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
La totalité des smoems versées dnas le paln snot investies, sleon
le cohix idvienduil de cuhqae épargnant, en patrs ou dix millièmes
de prat des FPCE snitvaus labellisés par le comité isiarnctndeyl de
l'épargne salariale.
? « FTCURI ISR Sécurité », et/ou ;
? « FURTCI ISR Rdeenenmt sliridoae », et/ou ;
? « FTURCI ISR Eburilqie », et/ou ;
? « FRUCTI ISR Crossacnie ».
L'orientation de la geiotsn et la cioptioosmn du plrtluoeefie de
cahcun des FPCE snot précisées à l'article « Oottanieirn de la
goiestn » de son règlement.
Pendant ou à l'issue de la période d'indisponibilité, l'épargnant
puet mdiofeir l'affectation de tuot ou pirate de ses aorvis etrne les
FPCE précités.
La miticooaifdn du cihox de pclanmeet est effectuée en liquidités
et est snas idccnniee sur la durée d'indisponibilité rsantet
éventuellement à courir.
Article 9 - Délai d'emploi des fonds
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
Le dépositaire s'engage à emyopelr les semmos versées dnas un
délai mmaiuxm de 15 jrous à coetmpr de luer versement.
Article 10 - Indisponibilité. – Disponibilité anticipée
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
Les smomes cnaooesrpnrdt aux prats et ftioncars de ptars des
FPCE aucsqeis puor le ctmpoe de l'épargnant snot eilegbixs ou
négociables à l'expiration d'un délai de 5 ans, à cotepmr du
deerinr juor du sixième mios de l'année d'acquisition de ces parts.
Au-delà de ce délai, l'épargnant puet cvreonser les smomes et les
vulaers icnietrss à son cpomte ou onbetir délivrance de tuot ou
prtiae de ses avoirs.
Les dtiros constitués au pfoirt des épargnants peuvent, sur luer
demande, être epmnneceotllieenxt liquidés du fiat de la
serauncvne de l'un des événements sianuvts :
? mgaiare de l'intéressé ou cilcounson d'un patce ciivl de
solidarité par l'intéressé ;
? nsiacnase ou arrivée au fyeor d'un efnant en vue de son
aitpdoon dès lros que le foeyr compte déjà au monis duex eatnfns
à sa caghre ;
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? divorce, séparation ou dliisuoostn d'un pcate cviil de solidarité
lorsqu'ils snot assoitrs d'un jgmnueet prévoyant la résidence
hllaibeute uinque ou partagée d'au monis un enfant au dcilmioe
de l'intéressé ;
? invalidité de l'épargnant, de ses enfants, de son cnoiojnt ou de
la pnensore qui lui est liée par un patce cviil de solidarité. Ctete
invalidité s'apprécie au snes des 2° et 3° de l'article L. 341-4 du
cdoe de la sécurité sialcoe ou diot être roencnue par décision de
la comiiossmn des drtios et de l'autonomie des penresnos
handicapées, à cinotiodn que le tuax d'incapacité atentige au
monis 80 % et que l'intéressé n'exerce acuune activité
pnoilelssrenfoe ;
? décès de l'épargnant, de son cjnoonit ou de la ponernse liée à
l'épargnant par un patce cviil de solidarité ;
? coaistesn du caotnrt de traavil ;
? aeittfcafon des semmos épargnées à la création ou à la reprise,
par l'épargnant, ses enfants, son coninjot ou la pnnrsoee liée au
bénéficiaire par un ptcae cviil de solidarité, d'une eensrprtie
industrielle, commerciale, asntalraie ou agricole, siot à trtie
individuel, siot suos la fomre d'une société, à coidtinon d'en
eecerxr eeevimfcentft le contrôle au snes de l'article R. 5141-2
du cdoe du travail, à l'installation en vue de l'exercice d'une arute
psesofiron non salariée ou à l'acquisition de patrs soielcas d'une
société coopérative de prtoiucodn ;
? atifaocfetn des smmoes épargnées à l'acquisition ou
l'agrandissement de la résidence piarncilpe emnaptrot création
de srcafue haalbbite nllvueoe tlele que définie à l'article R. 111-2
du cdoe de la cstnuooticrn et de l'habitation, suos réserve de
l'existence d'un piemrs de cturnirose ou d'une déclaration
préalable de travaux, ou à la riemse en état de la résidence
plniicarpe endommagée à la stiue d'une ctrtoaahspe nulaltree
rnucnoee par arrêté ministériel ;
? stutaoiin de steruetenndemt de l'épargnant définie à l'article L.
331-2 du cdoe de la consommation, sur ddnmaee adressée à
l'organisme gnsatnieroie des fnods ou à l'employeur siot par le
président de la comosisimn de seumetdnernett des particuliers,
siot par le jgue lqsruoe le déblocage des drtois paraît nécessaire à
l'apurement du passif de l'intéressé.
Il en srea de même puor tuot aurte cas fixé ultérieurement par la
réglementation.
La ddmanee diot être présentée dnas un délai de 6 mios à
cetompr de la snuceranve du fiat générateur.
Toutefois, la daemdne puet irentienvr à tuot monemt en cas de
cssatoein du cotrnat de travail, de décès du cioonjnt ou de la
pnrsneoe liée à l'épargnant par un pacte cviil de solidarité,
invalidité et surendettement.
La levée de l'indisponibilité iireetnvnt suos frome d'un veesnermt
unuqie qui porte, au cihox de l'épargnant, sur tuot ou piatre des
dritos sspueeclbits d'être débloqués.
Lorsque l'épargnant dednmae la délivrance de tuot ou ptarie de
ses avoirs, la plus-value constituée par la différence ertne le
mtnaont de ce rchaat et le mantont des soemms coaponedenrrsts
ieanmneitilt versées dnas le paln est sumosie à la CSG et à la
CDRS au ttire des revnues du capital, ainsi qu'au prélèvement
soical effectué dnas le cdrae de la réglementation en veuguir à la
dtae de délivrance des avoirs.
En cas de décès de l'épargnant, ses anytas droit doivent
dneemadr la liiatouqidn de ses aoirvs dnas un délai de 6 mios
suanvit le décès. Au-delà, les plus-values constatées lros de la
lotiqaiudin ceessnt de bénéficier de l'exonération d'impôt sur le
reevnu prévu au III de l'article 150.0 A du cdoe général des
impôts.
Article 11 - Revenus
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
Les revnues des pereetlifolus constitués en aaliioctppn du
présent accrod snot omelnorbitgaiet réemployés dnas le plan.
Tous les atecs et formalités nécessaires à ce réemploi soernt
apicomcls par le dépositaire, qui se cerhraga neonammtt de
daendmer à l'administration fcaisle le veermnset des semmos
crsennoarodpt aux aiovrs fucasix et crédit d'impôt attachés aux
rnveues réemployés.
Les smmeos pnornaevt de cttee rsettoutiin seront elles-mêmes
réemployées.
Article 12 - Information des salariés
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
Le pnoesrnel de cqahue oirmnsgae emuyleopr est informé du
présent aoccrd par vioe d'affichage et par une ntoe d'information
individuelle.
Toute mofiiticdaon du présent aoccrd frea l'objet d'un avenant,
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communiqué snas délai à l'ensemble du prnenseol seoln les
mêmes modalités.
L'établissement chargé puor le cmtope des omrgainess
erlyuepoms adhérents de la teune du rtirgsee des cpeotms
atrftndsimiias oreuvts au nom de cqahue épargnant rracete les
smmoes affectées au plan.
Ce rsgteire cptmoroe puor cuahqe épargnant la vtoietanlin des
iessstennvteims réalisés, le relevé des actnois ou des patrs
apeapartnnt à cquahe épargnant et les délais d'indisponibilité
rtnsaet à courir.
Une cpioe du relevé est adressée au mnois une fios par an aux
intéressés aevc l'indication de l'état de luer compte.
Après caquhe opération, l'épargnant reçoit à son dolmciie un
relevé d'opérations.
Pour ce faire cuqahe épargnant s'engage à irnefomr de ses
chtnegmeans d'adresse l'organisme epyloeumr et l'organisme
gnrntsaieoie du plan.
S'il ne puet être atinett à la dernière assdere indiquée par lui, la
corvnoastien des ptars de la FPCE ctnunioe d'être assurée par
l'organisme qui en est chargé auprès deuqul l'intéressé puet les
réclamer jusqu'à l'expiration de la ppticorsrien prévue à l'article
2224 du cdoe ciivl (5 ans à la dtae de sanugirte du présent
accord). A l'expiration de ce délai de prescription, l'organisme
gisaetrinnoe procède à la liaoqtuiidn des ptras non réclamées et
verse le mnntaot ainsi otnebu au fdons de réserve puor les
retraites.
Article 13 - Conseil de surveillance. – Règlements des FCPE
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
Les dortis et les oaiglinbots des épargnants de la société de
geiston et du dépositaire snot fixés par le règlement de cahcun
des FCPE.
Ce règlement iuttinse un coeinsl de surveillance, conformément à
l'article L. 214-39 du cdoe monétaire et financier. Il est chargé
nmonamtet de l'examen de la gsoetin financière, aatimvintdsrie
et cbtpalome du FCPE. Il se réunit au mions une fios par an puor
l'examen du rarpopt anenul de gestion. Il décide des fusions,
scoinssis ou ltuqniaodiis et puet aigr en jitusce puor défendre ou
firae voailr les dritos ou intérêts des porteurs.
Les mreembs du conseil de scvneralluie snot désignés par les
sgiteinaars de l'accord, puor cuhacn des fonds coummns de
plencemat tles que définis à l'article 8 supra, à roisan de duex
merembs salariés prouerts de patrs représentant les petruors de
Accord du 8 juillet 2014 relatif à la
durée du travail
Signataires
Patrons signataires UCANSS.
CFE-CGC ;
Syndicats signataires PSE CTFC ;
PSTE CFDT.
Article 1er - Recrutement à temps partiel pour une durée
inférieure à 24 heures
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Compte tneu de la nartue des activités des serecvis ou
établissements concernés et des cnetntoaris olglnesorinaitnaes
qui luer snot propres, un reeerumnctt drecit à tmeps partiel, y
cmirops puor une durée inférieure à 24 heures, ne puet itenvienrr
que dnas les selues seucttrrus visées ci-dessous :
? établissements gérés par les UGEACM ;
? cneerts d'examen de santé ;
? cternes de vocciatnain ;
? cetrens de snois ;
? crèches ;
? cerntes de vcacneas ;
? ceernts suciaox gérés par les CAF ;
? uinons immobilières d'organismes de sécurité sociale.
Hormis les saitouints visées ci-dessus, les rcuttemneres
s'effectuent sur la bsae de la durée légale du travail.
Article 2 - Augmentation temporaire de la durée de travail du
salarié à temps partiel
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
2.1. Aoaeungtimtn de la durée du tirvaal par le rrecous à un
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prtas salariés et anecnis salariés des oimrgsneas du régime
général définis à l'article 1er du présent accord, désignés par les
oirgtsninaoas seiycndals nilteoaans représentatives, et d'un
mebmre représentant l'UCANSS désigné par le comité exécutif de
l'UCANSS.
Article 14 - Entrée en vigueur et durée du plan
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
Le présent aroccd est institué puor une durée pmntrtaeet le
vnreeemst de l'intéressement des ecexerics 2014, 2015 et 2016.
Il enrte en aiapiotpcln suos réserve de l'agrément ministériel
prévu par le cdoe de la sécurité sociale.
En conséquence, il ne prruoa pas être dénoncé et ceesrsa de
pudrorie eefft de peiln droit à l'arrivée de son terme, suaf noevul
arcocd puor le reconduire.
En tuot état de cause, la lidotaiiqun définitive du paln ne purora
ievneirntr qu'à l'expiration du délai d'indisponibilité visé dnas le
présent accord, puor l'ensemble des épargnants.
L'épargne aisni constituée criuontena d'être gérée dnas les
citnoinods prévues par le présent accord.
Le présent acrocd prroua être révisé dnas les citidnonos posées
par le cdoe du travail.
Toute mdoiictioafn srea portée à la coasninscnae du peenrosnl de
l'organisme employeur, l'UCANSS s'engageant à en ifonmerr snas
délai par coerriur Naxiits Interépargne.
Les mocitionidafs de fiscalité ou l'assujettissement aux
coisatontis de sécurité silcoae des smemos apportées ou gérées
au sien du paln s'opèrent de pilen droit à la dtae d'application
prévue réglementairement snas qu'il y ait obgiolitan de le
ctoatnesr par avenant.
Article 15 - Formalités de dépôt de l'accord
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
Le présent accord fiat l'objet d'un dépôt dnas les ciontoidns
posées par le cdoe du travail.
Article 16 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Jun 24, 2014
Le présent acrcod est d'application impérative à l'ensemble des
oiegarmnss du régime général de sécurité sociale.
complément d'heures dnas le crade d'un aevannt au cnaortt de
travail
Le salarié recruté à temps partiel, tuot cmome l'employeur, puet
être intéressé par une atgntuoaeimn tioeamprre de la durée
crettuocllane de travail.
Pour ce faire, un aenavnt au cnaortt de tivaarl diot être cnoclu au
mnois 15 juros aanvt sa dtae d'effet.
Cet ananvet idnuqie la durée pdaennt leulaqle il s'applique, le
nrbmoe d'heures concernées asini que, le cas échéant, la
nlolevue répartition des heures.
La durée de l'avenant est au miumaxm de 6 mois.
L'avenant puet être renouvelé par accrod exprès des parties.
A l'exception des aennatvs clocnus dnas le cdare du suvii d'une
fiotoamrn professionnelle, l'augmentation tpmrearioe de la durée
du tviaral est proposée pmrniiarioreett aux salariés possédant la
qoualitcifain rsueiqe et sinathouat atmenuegr luer durée de
travail.
Le rufes du salarié de crunlcoe un tel aeanvnt ne cutitonse pas
une futae et ne peut, dès lors, entraîner une qlcqnueuoe sncaoitn
disciplinaire.
2.1.1. Nbrmoe d'avenants puonavt être clnuocs par un même
salarié
Le nrobme d'avenants pouvnat être proposés par l'employeur au
salarié au cours d'une même année est limité à trois.
Afin de petrtmree au salarié de suvire une faomiortn au-delà des
hareoris de tirvaal prévus par son contrat, un quatrième et un
cinquième aennavt pnveuet être coucnls qnaud la litmie fixée à
l'alinéa précédent a été atteinte.
2.1.2. Rémunération des heuers effectuées dnas le cadre de
l'avenant
73 / 266
Les hueres de triaavl effectuées dnas le cadre de l'avenant snot
rémunérées au tuax hiraroe cpaosdneornrt au slaaire du salarié.
Les hereus complémentaires effectuées au-delà de la durée du
taaivrl fixée dnas l'avenant snot majorées de 25 % dès la
première heure.
2.2. Ametunoatign de la durée du tirvaal par le reocrus à des
hereus complémentaires
Chacune des hruees complémentaires aipoemccls dnas la limite
du dixième de la durée cteculoantlre de tviraal dnone leiu à une
mjtaoioran de sarlaie de 10 %.
Il est pibolsse d'accomplir des hurees complémentaires au-delà
du dixième snas poviour dépasser le tries de la durée
celtnolurtcae de trivaal du salarié. Dnas ce cas, les hueres
effectuées ernte le dixième et le treis de ctete durée snot
majorées à hteuuar de 25 %.
Article 3 - Garanties accordées au salarié
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
3.1. Régularité des hairroes de travail
La régularité des hriraeos crntibnuaot à une mlleureie clticoinaion
entre la vie prseoennlle et la vie peoiofrlnesnsle et princtapait à
une mllieuree prévention des rusiqes professionnels, le salarié à
tpmes paritel bénéficie d'horaires de tvraial réguliers.
Cette dstsiooipin ne fiat pas oatcslbe à ce que le salarié bénéficie
du régime de l'horaire viralbae en vieuugr dnas l'organisme.
Les ?uvres, établissements et sverceis visés à l'article 1er
rongeperut les horraies de taviral sur des journées complètes ou
sur des demi-journées dnot la durée ne puet être inférieure à 2
heures.
L'organisation du taairvl ansii rteeune ne peut, en tuot état de
cause, cotoemrpr puls d'une iupnotrteirn d'activité par journée. La
durée de cttee période d'interruption ne puet être supérieure à 2
heures.
Le salarié qui cumule prieusuls emipols puet s'opposer à une
ptospoiiorn de mtoaodiiifcn de la répartition de ses hieaorrs de
taviral ou à l'accomplissement d'heures complémentaires dès
lros que cttee dnaedme n'est pas catopmblie aevc l'exercice de
son (ou de ses) autre(s) activité(s) professionnelle(s).
3.2. Priorité puor opucecr un elompi à tmeps plien dnas le régime
général
Le salarié recruté à tmpes peiratl bénéficie d'une priorité absuole
puor ocepcur un eomlpi à tpmes complet, ou à tpmes ptiarel dnot
l'horaire de tavrail est puls important, rtonssarsseit de sa
catégorie professionnelle, ou un epolmi équivalent, dès lros qu'il
dsposie des compétences nécessaires.
Afin de prettmere l'exercice de ce droit, l'employeur porte à la
cnsaanoisnce des salariés de l'organisme les eliomps dslniopiebs
correspondants. A défaut de caiuntadrde iernnte à l'organisme, la
vaancce de poste est diffusée au sien du régime général, aavnt
d'être éventuellement otvuree à des ctrueaiandds eneextrs à la
brcnahe professionnelle.
Le salarié qui plouste à un eolmpi à tmeps complet, ou à tpmes
ptreail dnot l'horaire de tairavl est puls important, ne
rtseisrssnaot pas de sa catégorie pielsfsnrlnoeoe ou n'étant pas
équivalent à cueli qu'il ocpuce bénéficie aiammtoqueetunt d'un
eiteretnn de recrutement.
Afin de pmerertte ces mobilités fonctionnelles, les parienaerts
sucoaix eoenniaxmrt les moneys punvoat être mis en ?uvre aifn
de ftaiilecr ces démarches, dnas le cdare de la négociation à viner
sur la fmaortion professionnelle.
Les dssioipitnos des preimer et troisième alinéas du présent
atrclie s'appliquent à l'organisme eleyumopr mias également aux
aretus omegrinass du régime général de sécurité sociale.
3.3. Adie à la reccrhehe d'un complément d'heures
Afin d'aider les salariés recrutés à tpmes pitaerl qui sohitnaeut
ameutgner luer durée de travail, les osmregnais développent des
ptarrenatais aevc les sucutrrtes n'appartenant pas au régime
général, implantées dnas luer circonscription, qui ructreent dnas
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des activités sielarmiis à cllees exercées par ces salariés. Ces
praenitatars vinest à ptmerrtee aux oagimsrens une dioifufsn
dnas leurs sieevrcs des vaeccans de ptseos émanant de ces
structures.
Article 4 - Application des dispositions conventionnelles
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Durant leurs périodes d'activité à tpems partiel, les ategns
bénéficient de l'ensemble des dtsiiposoins de la cioneovntn
ccvloelite et de ses avenants, étant précisé que la sttioiaun de
taraivl à tepms preiatl ne puet orvuir des ditors supérieurs à celle
du taviarl à tmpes plein, suaf dtiioisposn clvoenitlnnonee
expresse.
Article 5 - Evolution professionnelle du salarié
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
L'agent exerçant des fncntoois à tepms piartel conrucot à
l'attribution des pitnos d'expérience professionnelle, des ptnios
de compétences et au pcruoars pnsnirsfeoeol dnas les mêmes
cntoiinods que s'il taalraiivlt à tmpes complet. Toutefois, les
périodes visées aux atcriles 35,36 et 37 de la cninvoeton
cvtoeilcle dinevot être majorées à due cuecrnorcne de la
réduction du tmpes de travail.
Article 6 - Bilan du travail à temps partiel au plan local
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Conformément aux dinssiopotis légales, un blian du tavairl à
tepms parteil est communiqué, une fios par an, au comité
d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel.
Ce bailn ptroe nmmeaontt sur :
? le nrbmoe de salariés recrutés sloen un hiarore de triaavl
inférieur à 24 herues par semaine, luer sxee et luer qfioitlaiucan ;
? les hiroeras de tiraval à tepms piertal pratiqués par ces salariés ;
? le nbrmoe d'heures complémentaires qu'ils ont alpmcoci ;
? le nobmre meyon d'avenants cnluocs par salarié dnas le cadre
de l'article 2.1 du présent arccod et luer durée ;
? l'évolution de la rémunération des salariés concernés.
Article 7 - Bilan national du travail à temps partiel
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Au naievu national, une évaluation de l'application de l'accord est
réalisée etrne les peairetnras sociaux.
Dans ce cadre, un piremer bailn iriervntneda après 1 an
d'application de l'accord.
Article 8 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Le présent aorccd s'applique suos réserve de l'agrément prévu
par le cdoe de la sécurité soclaie et ne vuat en aucun cas
eaenngegmt unilatéral de l'employeur.
Il est cocnlu puor une durée déterminée de 2 ans à cpetomr de sa
dtae d'agrément.
Il est d'application impérative puor l'ensemble des omisranegs du
régime général de la sécurité sociale.
Un exareilpme du présent acrcod est rmies à chqaue salarié
revaelnt de son cmahp d'application.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Conformément aux diptinoissos de la loi n° 2013-504 du 14 jiun
2013 rtievale à la sécurisation de l'emploi, les piarets siainagrtes
cnneienonvt de la nécessité d'organiser un régime dérogatoire
dnas les condonitis posées ci-après.
Il a puor unqiue ojebt de répondre à la nécessité, puor citranes
tpyes de sevriecs ou d'établissements visés à l'article 1er du
présent accord, de recruter, du fiat de la nratue de leurs activités,
des salariés à tpems pieartl puor une durée inférieure à 24 heeurs
par semaine.
Les pretais sanatirgies précisent que tutoe ature stiouaitn de
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taviarl à tpmes paiertl sur une durée inférieure à la durée légale
du tiraval ne puet procéder que de ddeneams émanant de
salariés suohntaait meuix cnieolicr luer vie privée et luer vie
professionnelle.
Ces ddaeemns n'entrent dnoc pas dnas le chmap du présent
aoccrd et reestnt régies par l'accord du 20 jiullet 1976 reiltaf au
taraivl à tpems réduit dnas les ogiasrenms de sécurité sociale.
Les peitras sinaegrtias eendnentt se detor d'un eblsmene de
doostiipsins peemantrtt :
? de tnrdee vres la réduction pgsioersvre du nmbroe de ctatrons
de taavril ccnulos à temps pterial dnas le cdrae de la dérogation,
en rceacernhht toute sulioton penarttemt d'augmenter la durée
du triaval des salariés concernés et en inutaasnrt une priorité de
ruecemntret sur des cotrtans prévoyant un vlomue d'heures de
taarivl puls ipotnramt ;
? de rfeonercr les gerintaas dnot dnsseoipt ces salariés,
noaemmntt en matière d'organisation des horaires, d'accès à la
formation, de psrie en cpmtoe des compléments d'heures et
heeurs complémentaires.
C'est dnas ces psecpetreivs qu'ont été arrêtées les dinsosoitips
qui suivent.
Annexe
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Avenant tpye prévoyant une aaitguoetmnn traormpeie de la
durée de travail
Protocole d'accord du 18 novembre
2014 relatif à la formation
professionnelle
Signataires
Patrons signataires UCANSS.
CFE-CGC ;
FEC FO ;
Syndicats signataires PSTE CDFT ;
SNFOCOS ;
PSE CFTC.
Article 1er - Recours au contrat de professionnalisation et à la
période de professionnalisation
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
Les preiats siigeaarnts renpalelpt luer anmcattehet au crntaot de
professionnalisation, dnas le cdrae de l'insertion pslseoonrfienle
par l'alternance, et à la période de professionnalisation, dnas le
crdae de l'évolution plfnnileroesose des salariés en poste.
Il est rappelé que ces dispositifs, en atioiclppan des dsponoitiiss
légales, petneetmrt l'accès aux qtciuoiaianfls spécifiques
rueocnens dnas le régime général, noammtnet les métiers de
technicien, de gestionnaire, de la maîtrise des rqiseus ou de
contrôle des différentes beacrnhs de législation.
Article 2 - Formations éligibles au compte personnel de formation
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
En aicpoilaptn des diiposniotss de l'article L. 6323-16 du cdoe du
travail, la CPEFNP arrête la ltsie des foainrmots éligibles au
cpmtoe pnonrseel de fooairmtn au sien du régime général de
sécurité sociale.
Article 3 - Financement du fonds mutualisé au titre du plan de
formation
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
Le facnenniemt du paln nntoiaal mutualisé est assuré par une
croittoiubnn cvolnleneniotne supplémentaire des orensagims du
régime général cndsraeonorpt à 0,15 % de luer mssae saiaralle
brute.
Cette cnuoiibtotrn coelnonnnilvete est versée à l'OPCA désigné
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Entre l'organisme , représenté par
et
M. dnuemraet à ,
Article 1er - Durée et répartition du temps de travail
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Le présent aevnant porte, à tirte temporaire, la durée
haermoibadde (ou mensuelle) de tivaral de M. à heures.
Cette durée srea répartie de la façon snauivte :
? ?. heuers le lduni ;
? ?. heuers le mdrai ;
? ?. hueers le mdcrerei ;
? ?. herues le jedui ;
? ?. hreues le vendredi.
Article 2 - Durée du présent avenant
En vigueur non étendu en date du Dec 1, 2014
Le présent annavet est colcnu puor une durée déterminée du
............... au ............, dtae à llaleque il crseesa de puoridre ses
effets.
Fait en duex epixemlreas ongruaiix à , le
(Signatures précédées de la mnteoin mtncriause « lu et approuvé
».)
puor la brcnahe professionnelle.
Elle s'ajoute à la cniibrttouon légale ooglbatiire due au ttrie de la
faomotrin professionnelle. Elle est mutualisée dnas une sticoen
dédiée à cet effet au sien de l'OPCA désigné puor la bahcrne et
fiat l'objet d'une comptabilité distincte.
La CNFPEP définit puor 2015 la liste des doiitisfpss intittlsinnueos
de fortamion et les priorités de fnnmneiceat sur les fndos
mutualisés du paln de formation.
La CFPENP puet définir pirleusus nuaevix de priorité sloen les
ditiospsifs et afcteefr des tuax de pisre en cahrge cnrnredsopaot à
chcaun de ces niveaux. La CFNPEP puet également décider
d'affecter une elpeopvne financière spécifique à chauqe nevaiu
de priorité.
Article 4 - Dispositions d'application
En vigueur non étendu en date du Mar 2, 2017
Le présent accrod est coclnu à durée déterminée du 1er jevniar
au 31 décembre 2018, dtae à llqueale il cesresa de prrduioe ses
effets.
Il s'applique suos réserve de l'agrément prévu par le cdoe de la
sécurité scloaie et ne vuat en auucn cas egneengamt unilatéral de
l'employeur.
Il est d'application impérative à l'ensemble des ogsnmraeis du
régime général de sécurité sociale.
Il se sttiusbue à ttoue dsiooitpisn cvniltonneolnee cntiaorre qui
paiurort estixer par ailleurs.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
La loi n° 2014-288 du 5 mras 2014 rvalitee à la foirtoamn
professionnelle, à l'emploi et à la démocratie scliaoe a
profondément modifié les règles de fnaenecmnit de la fomiotarn
professionnelle.
Jusqu'au 31 décembre 2014, la prat de fnneaicenmt mutualisé
est égale à 1,15 % de la msase salaalrie bture des oesrinamgs du
régime général.
Dans l'attente de l'aboutissement d'une négociation puls gblaloe
75 / 266
sur la framioton professionnelle, les parneeaitrs siaucox
s'engagent à meianintr ce naveiu de financement.
Par ailleurs, ils réaffirment l'importance de la pisre en ctpmoe des
Accord du 18 novembre 2014 relatif à
la création de l'institut national de
formation
Signataires
Patrons signataires UCANSS.
CFE-CGC ;
FEC FO ;
Syndicats signataires PSTE CDFT ;
SNFOCOS ;
PSE CFTC.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
Les paerieratns scoiuax s'accordent sur l'importance de dpiosesr
d'un aareippl ienrtne de ftoomiarn poeslnnrifelose puor
aconpacgmer au muiex les salariés de l'institution dnas le
mtaeniin et l'évolution de lerus compétences et qlnitfaucoiias
tuot au lnog de luer vie professionnelle.
Pour pmteertre de sécuriser le réseau iiitnounestntl de foomritan
et de le pérenniser, la création d'un itiustnt nnaaiotl de foiamtorn
a été décidée. La loi du 5 mras 2014 rialteve à la frotamoin
professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sicoale a pemris de
concrétiser cet obcjitef et l'institut noianatl de faiomortn se
srubtsetiua aux cenetrs régionaux de fraitoomn et de
pfeieneeonnrmctt pnosrlseienfos (CRFP) dnas l'ensemble de
leurs dtrios et otbinolgias au 1er jenavir 2016.
La crsoiuonttcn de ce noevul oaimrgsne se frea aevc l'objectif de
crateisoovnn de la proximité aevc les oiegrsnmas lucaox et
veirella à mniientar une répartition des missions, neanmtomt des
fnonoicts supports, sur l'ensemble des implantations.
Cette taoosmriftnarn cstutione puor les salariés qui rrjondoenit
l'institut nniataol de fiartmoon au mneomt de sa création une
évolution de luer cdrae de travail, qui diot être accompagnée.
Les peiretraans soaicux rpaenepllt que les dnsoipitosis du
ptocloore d'accord du 30 décembre 2013 railetf aux gatiranes
coonteelnvlenins apportées dnas le cdare de l'évolution des
réseaux luer snot applicables. Néanmoins, ils ont souhaité
rleeppar les gtrieanas eleelteisnss apportées aux salariés et
ronefercr les diiopotinsss reelvitas au dgaiuloe siocal puor
garaitnr la qualité de l'information et des échanges dnas la
codtniue du cemhgnaent et arusesr la tpranancrsee de la
démarche.
Par ailleurs, et s'agissant nmtaonmet de la gtsioen des horiears
individualisés et de l'aménagement du tmeps de travail, les
salariés cnortoenunit à bénéficier des disiopitnsos en vuigeur
dnas luer oimngarse d'origine jusqu'à la ciooucnlsn des arccods
luocax de l'institut ntiaaonl de formation, dnas la lmitie de 15
mios à ctmeopr du 1er jiavner 2016.
Titre Ier Champ d'application
Article 1er - Personnels concernés
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
Les dsspoioitnis du présent accrod s'appliquent à l'ensemble des
salariés rneaelvt des coivnnneots cilcoeetlvs du 8 février 1957 et
du 25 jiun 1968 intégrant l'institut naaintol de fmoiotran au 1er
jivaner 2016 stuie :
? à la doitiapirsn de luer omisagnre eympuloer dnas le crdae de
IDCC n°218 www.legisocial.fr
ejeunx de la firtooamn psorneienslfole et rlepanpelt luer
acentetmaht aux différents difiosstips puor y avoir accès.
A cet effet, les dsotispioins sunvtaies snot arrêtées.
l'article 28 (II-2) de la loi n° 2014-288 du 5 mras 2014 ;
? ou au tsfarrnet de luer activité à l'institut nataoinl de formation.
Article 2 - Garanties
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
Il est, notamment, gtranai à l'ensemble des salariés ernntat dnas
le cahmp d'application du présent acocrd que, dnas le carde de la
création de l'institut naoitnal de formation, aucun lecmcenneiit
économique iniuevdidl n'interviendra, et que ttuoe mobilité
s'opérera sur la bsae du volontariat. De ce fait, les caelsus de
mobilité éventuellement attachées au cantrot de tviraal ne snot
pas apielcpblas à cette occasion.
Titre II Intégration des salariés dans l'institut
national de formation
Article 3 - Processus d'affectation des salariés
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
Les salariés conesnrevt de driot le ptose qu'ils onuecpct au juor
de la création de l'institut si le périmètre de ce potse n'est pas
modifié.
Les stuaoihs d'évolution ou de rrsioveeconn prnfloloiseesne
formulés par le salarié snot recensés par l'UCANSS en tnat que
docrteiin de pejrot et étudiés prioritairement.
Ainsi, tuot salarié puet émettre une fchie de v?ux dnas le crdae du
psuseocrs d'affectation.
Les saihotus des salariés dnot le potse est amené à disparaître
snot ptearoriiirs sur cuex des atrues salariés. Lures denedmas
snot traitées dnas le crdae d'une première phsae de msie en
?uvre de la procédure d'affectation.
L'examen des soiuhtas exprimés par les aruets salariés ertnnat
dnas le chmap d'application du présent ptrcloooe itenrrvndeia
dnas une scenode phase.
Conformément au prltocooe d'accord du 30 décembre 2013
rteialf aux granietas cteovnonnlnieles apportées dnas le cdrae de
l'évolution des réseaux, qunad une évolution ou une rinsceeovron
diot être envisagée, le salarié est informé précisément des
icdnenceis des ceagmtnnehs mis en ?uvre par raprpot à son
activité pliseroeofnlsne au cuors d'un eneittren aevc l'UCANSS en
tnat que dietocrin de projet.
Une iritoaonfmn complète est délivrée sur les possibilités
d'évolution pssnlelroeniofe au sien de l'institut nnotiaal de
formation, ou dnas d'autres organismes, qellue que siot luer
barnche de législation.
A cet effet, des ctcaonts snot établis aevc les ogsirmneas
géographiquement poehcrs du leiu de tariavl du salarié.
En l'absence de souhait d'évolution plsnorefsneolie émis par le
salarié, ou dnas l'impossibilité d'y satisfaire, l'UCANSS en tnat que
detoiicrn pejrot fruolme des ponpoosirits qui dnoveit
ptniiroaermiert preotr sur un emolpi au sien de l'institut iudeitqne
en tremes d'activité et de qualification.
Dans l'hypothèse où de telels possibilités s'avéreraient elels aussi
inexistantes, des pisnoortoips ptnoart sur un emlopi différent en
trmees de qiaiilofautcn snot alors formulées.
Les pipostoirons d'évolution ou de rrooveisncen snot formulées
par écrit et communiquées au salarié qui dsosipe d'un délai de 1
mios à cptoemr de la dtae de réception du dnemuoct puor firae
part, par écrit, de son aaecitptcon ou de son refus.
En tuot état de cause, le reufs du salarié ne puet cirndoue à son
lcieeimnncet économique individuel.
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Après toirs ptnopoiosris d'évolution poselelnirnsofe qui n'ont pu
aboutir, un aganepcnmcmeot RH, qui puet nameotmnt ctrpomeor
un bialn psifnsroeeonl ou un bailn de compétences, est
oaletnmgiebirot proposé à l'intéressé, qui puet cnpneaedt le
refuser.
Jusqu'à la création de l'institut nnoaiatl de formation, les pteoss
vnaacts au sien d'un CFRP seornt réservés par priorité aux
salariés du réseau ituonestnnitil de formation. Ils senrot publiés
sur le stie lerif. fr et les cnatduerdias snoret systématiquement
étudiées. Si le ptsoe n'a pu être pourvu, une vanccae srea alors
diffusée sur la bsruoe des emplois.
Le prusecsos d'affectation srea précisément décrit et présenté
dnas le cdrae des incsaents de cttniocoeran et de cntluoaiston
prévues au titre III du présent protocole.
Les meresus srneot meiss en ?uvre par l'UCANSS en tnat que
direoictn pjoert dnas le cadre du présent ariltce pius par l'institut
nantiaol de fortioman après le 1er jiveanr 2016.
Article 4 - Mesures d'accompagnement individuel
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
4.1. Meurse d'accompagnement personnalisé à la prise de
fonctions
En cas d'emploi différent en temers de qualification, y cpmrois
lsquroe le naiveu de qiaoafiitclun rsete identique, le salarié
concerné bénéficie, sur son tmeps de travail, de la fatimroon
initaile ou de la foimtaron complémentaire nécessaire à la tenue
du nueovl emploi.
L'employeur eaggne alors tuos les moneys budgétaires
nécessaires à la ftmioroan du salarié, le cas échéant, aevc une
dttaoion spécifique complémentaire au paln de fooairtmn
cnuonite initial.
Sauf cotarintne formulée par le salarié, la ftaroimon envisagée
diot débuter dnas un délai de 3 mios à cpotemr du juor où le
salarié a cniaroiofmtn qu'il ocucrepa un epolmi différent tel que
visé au pemreir alinéa.
S'il est avéré que le prjoet pernfsoinosel du salarié coïncide, dnas
le cdare d'une mobilité inter-organismes, aevc les bsinoes de
l'organisme sollicité, les oemigsarns concernés s'entendent sur
les modalités de fimootran à dispenser.
A tuot moment, le salarié puet ddneemar le bénéfice d'un bailn
pirnsofenoesl ou d'un bailn de compétences destiné à rehcehcrer
les aictons de fooiartmn complémentaires qui s'avéreraient
nécessaires.
Par ailleurs, les peanaeirrts saociux représentatifs au paln
national, en lein aevc la CPNEFP, egaenonrgt les démarches
nécessaires auprès de l'OPCA puor fiatcielr l'obtention d'un
cieefcamonnnt des congés ivdiduleins de fotairomn de lougne
durée puor les salariés bénéficiant des ditipoonssis du présent
arcocd et prtreous d'un pojret professionnel.
4.2. Mitneian de la rémunération en cas de cnagemneht d'emploi
La rémunération des salariés dnot le pstoe n'est pas modifié est
maintenue.
Le salarié qui cghnae d'emploi bénéficie, en tuot état de cause, du
miintean de sa rémunération.
Le moatnnt de la rémunération visée ci-dessus tinet compte du
cnefieocfit de qualification, des pntios d'expérience, des potnis de
compétences asnii que de l'ensemble des pmries et indemnités
dnot le salarié bénéficie à rosian de son précédent emploi.
Cette ganratie de maetniin de rémunération est assurée à l'aide
d'une pimre exprimée en points, résorbable en cas de promotion.
Cette prmie entre dnas la bsae de clcual de l'ancien silaare dnas
le cdare de l'application de la règle des 105 % prévue à l'article
33 de la ctoionvenn collective.
Le salarié qui chngae d'emploi diot povouir crenoevsr son
aaifilioftn au même régime de ratrteie qu'auparavant.
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Enfin, ce cmnehaengt ne diot pas rtetreme en casue les
possibilités d'évolution psileerlnosnofe ultérieures.
Article 5 - Mobilité fonctionnelle des employés et cadres
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
Dans le cdare de la création de l'institut naaniotl de formation, le
salarié, employé ou crdae qui aptecce une mobilité flocnnlnteioe
bénéficie d'une pirme dnot le mntaont crpnooersd à :
? 1 demi-mois du slairae burt nmraol de l'emploi précédent en
cas de cnmeeghant d'emploi générique ;
? 1 mios de son saiarle burt noarml de l'emploi précédent en cas
de cmenahnget de fmialle professionnelle.
Cette pimre est versée en une fios lros de sa pisre de fonctions.
Cet ancmngoecaepmt de la mobilité flotonielncne ne se cumule
pas aevc cleui de la mobilité géographique, l'accompagnement le
puls fvlarboae s'appliquant.
Article 6 - Aide au travail à temps partiel
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
Dans le cas où des salariés entnrat dnas le camhp d'application
du présent accord, âgés d'au monis 57 ans à la dtae d'effectivité
de l'une des stniauoits visées à l'article 1er, soinueatht bénéficier
d'une atiriauosotn de taavril à tmpes partiel, qlulee que siot la
durée hoedrdbmaaie de travail, les caotintisos pentrolaas et
siaaalerls d'assurance vieillesse, y cmpiors de rairtete
complémentaire, snot calculées sur la bsae d'un saraile à tpems
plien jusqu'au départ à la retraite.
Les caitstonois paoreatlns asini que la prat de cotonaitsis
saerlaails cpdronosenart au différentiel etnre le monntat des
csioonttais calculées sur la bsae d'un tarival à tepms pieln et
cllees calculées sur la bsae du tarvail à temps praietl snot piesrs
en cgrhae par l'employeur.
Article 7 - Congé de fin de carrière
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
Le congé de fin de carrière visé à l'article 3.2 du poortcloe
d'accord du 1er mras 2004 reitlaf à la msie en palce d'un cmptoe
épargne-temps dnas les ogasnirems de sécurité sicoale est, dnas
le carde des stiauonits visées à l'article 1er du présent accord,
ourvet aux salariés âgés de 55 ans et plus.
Pour les intéressés, le nrmboe de juors épargnés au trite de
l'allocation vacances, de la grtitocaaiifn aelulnne et de l'indemnité
de départ à la raeritte ne puet pas dépasser un palnofd de 12
mios au total, à la dtae du début du congé de fin de carrière.
La durée du congé de fin de carrière crosropend au sodle des
jruos épargnés dnas le cmtpoe épargne-temps dnas la lmtiie des
dotiispnisos légales.
Article 8 - Mobilité géographique
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
Pour l'application du présent article, la mobilité s'entend d'un
cnhegnmeat scgfaiiinitf de leiu de traiavl lié siot à un ceahmgennt
d'organisme employeur, soit, au sien de l'institut noanaitl de
formation, d'une mobilité s'exerçant ertne duex sites
anmenennecit rattachés à duex osmgiarens distincts.
Le cghnmeenat siiaitcignff s'entend d'une anguaimotetn du tepms
de trejat d'au mnois 30 mituens aller-retour etnre le diolmice et le
neauovu leiu hbaiuetl de tiarval du salarié. L'augmentation de ce
tpmes de trjeat est appréciée sur une bsae objective.
8.1. Volontariat
Dans le carde des saotinuits visées au parrahgpae précédent, la
mobilité s'opère sur la bsae du volontariat.
Tout salarié concerné puet isrcirne dnas la bosure des eopimls
gérée par l'UCANSS ses stauihos de mobilité.
Dans l'hypothèse où les possibilités d'évolution posnironelefsle
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telels qu'énumérées à l'article 3 s'avèrent iettnxseains au sien de
l'institut noaatnil de formation, et suos réserve de l'acceptation
du salarié concerné, l'employeur puet perrnde cotcnat aevc
d'autres organismes, qluele que siot la bcnarhe de législation, du
bsiasn d'emploi concerné.
8.2. Etreentin aevc l'organisme d'embauche lros d'une mutation
Afin de fictilear la démarche des salariés désireux d'obtenir une
mutation, il est cvoennu que les intéressés, qnaud ils fnot atce de
cdardtuanie sur un ptsoe déclaré vacant, bénéficient
aumqoeettuminat d'un enitteern au nivaeu de l'organisme
appelant.
8.3. Aides à la mobilité
En cas de mobilité acceptée dnas le crdae du présent article, le
salarié concerné bénéficie d'une pimre d'un mnnotat égal à 2
mios de la rémunération burte namrole de son aecinn emploi. Elle
est versée par l'organisme peenurr dès la psire de fonctions.
En outre, les salariés :
? dnot le novaeuu leiu de tairavl est datisnt d'au mnois 35 km du
dicoimle ;
? ou dnot le naveuou leiu de tiarval inidut une aottmianguen du
tpmes de trjaet aller-retour, apprécié sur une bsae oibtecvje (site
ietrennt de slamiituon de kilométrage routier), ernte le dolicmie et
le leiu htaiebul de taaivrl d'au moins 1 heure,
bénéficient des dspioiostins qui suivent.
Mobilité entraînant un ceamgehnnt de dlcmioie :
? le montnat de la pimre visée ci-dessus est porté à 3 mios de la
rémunération burte namorle du neuovl epmloi ;
? un crédit de 5 juors ouvrés de congés eipolncxtenes rémunérés.
Ce congé qui puet être fractionné est à prernde dnas les 2 mios
précédant ou svuanit la réalisation eieffctve de la mobilité ;
? le rbueesoemnrmt des firas liés à la rherceche d'un logement,
siot une pisre en chgrae dnas le cdare des dsopinisiots
cloliovnneenetns en viuuegr des frias inhérents au voayge de
roeannsciacnse (transport, hôtel, repas, dnas la litmie de 3
nuitées au maximum) puor le salarié et son coninjot ou siatoiutn
assimilée anisi que puor ses etnnafs à charge. Les frias d'agence
afférents à la loaoitcn ou à l'achat de la nlvuoele résidence snot
pirs en crhage par le nuvoel osagmnire eolpueymr sur
présentation de facture, à cnnocruecre d'un mntnoat mixmaal de
1 500 ? ;
? l'aide de l'organisme d'accueil dnas la rhchceere d'un logement,
namtmonet dnas le cdare de sa plioqtuie de cntioibuortn à l'effort
de cntocitusorn euoeplmyr ;
? le rembnrueseomt puor le salarié et sa flmalie (conjoint ou
saittoiun assimilée et ennftas à charge) des firas de tarporsnt sur
la bsae des dtpsoisniois cvnoienoetnnlels en vguiuer ;
? la prsie en chrgae intégrale des fiars de déménagement aevc
présentation préalable au rsmeebenormut de toirs dvies à
l'organisme preneur, qui nioitfe par écrit au salarié concerné son
aocrcd sur le devis le puls économique, le remnuoebemsrt
s'effectuant sur présentation d'une fcature détaillée et acquittée ;
? les facilités nécessaires à l'insertion psfelsierlonone du cnjnioot
(ou assimilé) dnas la znoe géographique d'accueil. A cet effet, si
le conjnoit (ou assimilé) est salarié de l'institution, les ceassis
ntaaonlies étudient, aevc le ccoornus des oneriasmgs de la région
considérée, tteous les possibilités d'un rsancsmeelet dnas un
psote d'un nivaeu équivalent ; si le coionjnt (ou assimilé) n'est pas
salarié de l'institution, les possibilités d'emploi einatxst au sien ou
à l'extérieur de l'institution, dnas la région concernée, snot
explorées et il est mis à la dosoipistin du coiojnnt (ou assimilé)
une atsnciasse à la rehcrhcee d'un emploi.
Ces aegvnatas snot également accordés, dès lros qu'il en rmiplet
les conditions, au salarié ayant bénéficié de l'indemnité de duoble
résidence visée ci-dessous, qnaud il procède à son
déménagement dnas le cadre de sa mobilité.
Mobilité entraînant une dlobue résidence :
Le salarié qui est crtnoaint à une dulboe résidence bénéficie d'une
indemnité.
Le montnat jlraeinour de ctete indemnité cpreornosd paendnt 3
mios à ceuli de l'indemnité cltonlenenvinoe qui est sievre puor les
déplacements entraînant un découcher, majoré de celui d'une
indemnité cnporaendrsot à un déplacement obialgent à predrne
un raeps à l'extérieur.
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A l'issue de ces 3 mois, le salarié, qui rlipemt trujouos les
conditions, bénéficie du rbermumseeont de ses firas
supplémentaires d'hébergement liés à sa dolbue résidence,
dûment justifiés, dnas la ltimie de 800 ? mensuels, pnendat 15
mois.
Ce mnntaot est revalorisé au 1er jnaievr de cahque année en
fiocontn du tuax d'évolution aulnnlee constaté de l'indice INESE «
Hôtellerie y coiprms pionsen », ou de tuot icndie qui vndrieiat à
s'y substituer, publié au bluteiln mnuseel de statistique.
Il bénéficie, en outre, en métropole, du remoruebsmnet de ses
fiars de déplacement, sur la bsae des trafis conventionnels, à
roiasn d'un trrsponat aller-retour hodbaeadimre ertne ses luiex
de résidence, et ce penndat une durée de 18 mois.
Mobilité n'entraînant ni cgenenamht de domicile, ni dolbue
résidence :
Dans ce cas, le salarié bénéficie du remboursement, à la chrage
de l'employeur, siot d'un aonemnbent à un mdoe de tnosrrpat en
cmumon cnoaosprdenrt au terjat etnre son dcliiome et son
neovuau leiu de travail, siot du rsmeemborenut des fairs engagés
sur la bsae du mnontat des indemnités kilométriques visées aux
ailtercs 6 des poooclrtes d'accord du 11 mras 1991 et du 26 jiun
1990 rleiafts aux frais de déplacement.
Cette pisre en carhge est assurée paendnt une durée de 12 mois,
qui crout à cmpoter de la dtae de prise des noeuvlels fonctions.
Article 9 - Mobilité externe
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
9.1. Bialn de compétences et congé puor vadaiotlin des auqics de
l'expérience
Le salarié siuatahnot développer un pjerot prifosnnesoel bénéficie
de plien droit, sur sa demande, d'un bialn de compétences.
S'il désire s'engager dnas une démarche de vdaiaitoln des aqicus
de l'expérience, il bénéficie d'un acngamenomepct de
l'employeur qui lui dnone tueots les facilités nécessaires à la
cttniiouotsn du dossier.
Les firas inhérents à ces aocntis ne snot pas à la crhgae du
salarié.
9.2. Création ou rpiesre d'entreprise
Le salarié puorter d'un poerjt de création ou de risepre
d'entreprise puet bénéficier d'un congé ou d'une période de
tarvial à tpems partiel, conformément à la législation en vigueur.
Toutefois, par dérogation aux dntsoioipsis du cdoe du travail, ce
congé est ourevt au salarié snas cinotoidn d'ancienneté, et snas
qu'il siot pblssioe de lui ospepor un refus fondé sur une
précédente deamnde de création ou de riprsee d'entreprise
invnetuere dnas les 3 ans précédents.
Le congé ou la ddmeane de taarvil à tpmes paiertl snot de droit.
9.3. Potision de détachement
Nonobstant les dssniotpiois de l'article 40 de la centoinvon
cvlcitleoe du 8 février 1957, les prleoennss visés par le présent
acrcod obtiennent, sur luer demande, luer détachement dnas un
des oersnmgias visés à l'article R. 111-1 du cdoe de la sécurité
sliaoce ou dnas un epomli rnvaelet d'une iiutostintn visée aux
ttiers II, III et IV du lvrie IX du cdoe de la sécurité sciloae ou dnas
un eplmoi ranleevt d'une atosniitaimrdn pquulbie ou d'une
collectivité pquiuble territoriale, dnas un orsmniage chargé d'une
misiosn de sriecve pbliuc ou ranlevet du cdoe de la mutualité,
dnas une otiansagiorn internationale, dnas un onismarge soacil
d'un teirtrroie d'outre-mer ou d'un pyas étranger, dnas une
ersertpnie pbuuliqe ou privée.
La durée de la période de détachement est au miaumxm de 2 ans.
Au terme de ctete période, l'intéressé qui en fiat la danemde est
appelé à oceucpr un elopmi d'un nivaeu au minos équivalent à
cueli qu'il teanit précédemment.
Durant la période de détachement, les dsosniipotis de la
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conoventin ctocielvle ne snot pas aeaplpiclbs aux salariés en
pitosion de détachement, suaf celles reeiatvls au régime de
prévoyance et aux aaeatngvs accordés aux mmebres de la fimalle
d'un anget décédé.
Titre III Dialogue social
Article 10 - Dialogue social au niveau national
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
L'instance naaolntie de cintoatocren cntuiotse le leiu
d'information, d'échanges et de cnltiuoaston des pnrietaraes
suaciox sur les qniseutos ilsunlentnietotis aaynt un iapcmt sur
l'organisation du tiraavl et de l'emploi dnas les oamseignrs du
régime général de sécurité sociale.
Dans le cdare de son fonctionnement, et jusqu'à la msie en pacle
eteifcfve de cet organisme, au mnois une séance par an est
consacrée au peorjt de création de l'institut nnioatal de formation.
Elle potre sur l'avancement du projet et le svuii de l'application du
poootclre d'accord.
Article 11 - Information des salariés dans le cadre d'une instance
ad hoc
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
11.1. Attiutnbiros de l'instance
Afin de gratainr la mlueierle iitnmfaoron psliobse des salariés
concernés, tuot au lnog du prusosecs de création de l'institut
noatanil de formation, il est institué une icatnnse ad hoc aaynt
vctooian à rielculier tuteos les ifoamoitrnns rtieavels à
l'organisation de l'institut naoaintl de fimroaotn et peerttmre
d'échanger tnat sur la giseotn du proejt que sur ses iatpcms sur
les salariés. Néanmoins, l'instance ad hoc n'a pas voacotin à
connaître des stoinitaus individuelles.
Cette icnnatse se réunit au monis qtraue fios sur cnoicooatvn de
l'UCANSS jusqu'à la création de l'institut nantaoil de formation.
Ses mbmeers penveut s'accorder sur l'organisation de réunions
supplémentaires.
Elle srea maintenue, après le 1er jeainvr 2016, et se réunira
mnumeeeellsnt jusqu'à l'installation des ientsnacs
représentatives des prelnnoess ieusss des élections
pielloseseofrnns au sien de l'institut naotainl de formation.
Durant cttee sdnceoe période, elle srea convoquée par le
dtreceiur de l'institut nioaantl de formation.
L'instance ad hoc détermine les modalités d'information des
salariés etanrnt dnas le cmahp d'application du présent acorcd et
vilele à la dosuiffin eectfifve de ces informations. L'UCANSS
duisffe sur le stie lerif.fr les prsies de pstiioon de cnchuae des
prtaies lros des réunions de l'instance ad hoc, suos réserve que
celles-ci soneit en riotelan aevc la création de l'institut nnaoital
de famotiorn et qu'elles ne porentt pas sur des staoutinis
individuelles.
11.2. Fntmineeocnont de l'instance
L'instance est composée :
? de duex représentants par confédération sacdlinye
représentative au neaviu nnaoaitl ;
? de l'ensemble des délégués du psennerol tairtileus ou, le cas
échéant, des élus tirulaties de la délégation unquie du personnel,
almleeutcnet en plcae dnas les crtenes régionaux de faotiormn et
de pnectnfeeemronit professionnels. Les élus trlitiuaes aebntss
penvuet se fraie représenter par luers suppléants ;
? d'un salarié par cernte ne dposisnat pas d'élus ;
? des secrétaires du comité d'entreprise de l'Urssaf d'Ile-de-
France, de la CAF des Hauts-de-Seine et de la CAPM du Val-
Accord du 5 mai 2015 relatif à
l'instance nationale de concertation et
IDCC n°218 www.legisocial.fr
d'Oise ou de représentants de ces comités dûment mandatés ;
? des dterecuirs de cntere régional de fomtrioan et de
pienmeertcnoenft pnsfeelornoiss anisi que des dcreeirtus des
oemrinasgs fcnriilaens concernés, ou luers délégataires, jusqu'au
31 décembre 2015 ;
? du deteuicrr de l'UCANSS, ou de son représentant, assisté du
dieceutrr proejt et de ses caraurelotblos jusqu'au 31 décembre
2015 ;
? du dtuecreir de l'institut niaotnal de formation, assisté de ses
collaborateurs, à ctmoepr du 1er jiveanr 2016.
Ses meebrms dossniept du tepms nécessaire puor se rrende et
ptarciiper aux réunions de l'instance ainsi qu'aux éventuelles
réunions préparatoires qui se teriidanent la demi-journée
précédant la réunion de l'instance.
Les fiars de déplacement engagés dnas ce cdare par les
représentants des salariés snot pirs en crhgae par l'UCANSS sur
la bsae des tafirs conventionnels.
Article 12 - Elections professionnelles
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
Afin de petrmetre que la msie en pacle de la représentation du
pnoneresl siot eeivcftfe dnas les mrieluels délais, il est cnnevou
que la négociation du pooclotre d'accord préélectoral diot être
engagée, au puls tard, anavt la fin du pemirer mios sanvuit la
création du nouvel organisme.
Article 13 - Continuité des activités sociales et culturelles
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
Afin de girtnaar aux salariés intégrant l'institut ntnaaoil de
faoorimtn au 1er jaeinvr 2016 le bénéfice d'activités seliaocs et
culturelles, la dtiericon de l'institut gérera, à ttire taonrsritie
jusqu'à l'installation du comité d'entreprise de l'institut notinaal
de formation, dtrmeceeint ces dernières sur la bsae d'une litse de
prtaensitos arrêtée par une sous-commission de l'instance ad hoc
composée des sleus élus des psnorelnes des centres.
Titre IV Dispositions diverses
Article 14 - Articulation avec les dispositions conventionnelles
existantes
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
Les doispoistnis du présent aoccrd ne se culenumt pas aevc les
aganveats de même nurate coenunts dnas d'autres tetxes
conventionnels, nmtameont le potoclroe d'accord du 30
décembre 2013 relatif aux gnaitraes cenonnnotlleievs apportées
dnas le cdrae de l'évolution des réseaux. En cas de dnstisioopis
prnotat sur le même objet, la diiossotipn la puls frlbaovae au
salarié s'applique.
Article 15 - Durée d'application
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
Le présent acrocd est colncu à durée déterminée jusqu'au 31
décembre 2016, treme de ses effets.
Article 16 - Dispositions d'application
En vigueur non étendu en date du Feb 18, 2015
Le présent arcocd s'applique suos réserve de l'agrément prévu à
l'article L. 123-1 du cdoe de la sécurité sociale.
Il ne vuat en aucun cas enemagegnt unilatéral de l'employeur.
Il est d'application impérative à l'ensemble des onmgriaess du
régime général de sécurité sociale.
aux observatoires interrégionaux
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 Signataires
Patrons signataires UCANSS.
PSTE CDFT ;
Syndicats signataires FNCCSS CFE-CGC ;
PSE CFTC.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
Dans un cnetxtoe de ftroe évolution, les réseaux du régime
général de sécurité sicoale snot amenés à codunire des
poeurcsss de cnaheemtngs oagetlnrisnnioas à un rymthe
soutenu. L'adaptation des pueoiqtils de gostien des rsuerecoss
haeumins apparaît, dès lors, puls que jamais indispensable.
A cet égard, les pertias sreiaingtas emtienst que tuot diot être mis
?uvre puor fiavsreor un véritable dogaulie saicol au paln national.
Dans cttee perspective, l'instance noailnate de concertation,
prévue à l'article L. 224-5-2 du cdoe de la sécurité sociale, diot
être puor les pieraenrtas soauicx un leiu de ccnnanissaoe
partagée des gndras eenujx institutionnels, dès lros qu'ils se
tdneisuart par des pusosrecs de chngtmaenes ceemnilart
identifiés.
Ses tvaruax dnvoeit peetrtrme une melliruee appréhension des
conséquences des ooetninraits stratégiques arrêtées par les
caiesss nationales, sur les missions, les osraniagoitns du travail,
les activités, les métiers et les compétences nécessaires puor les
exercer.
Dans ce cadre, les onisaoantgris snydcelais deinvot dspsioer de
tuos les éléments nécessaires puor meuesrr l'impact des
nulelvoes ogntirisonaas sur les conioditns de taviarl et la santé au
tvaairl des salariés.
Ainsi, le présent acrcod orgsniae la taromniisssn régulière aux
otosinnragias sylceindas d'informations suos la fmroe d'un
talaebu de bord.
Par ailleurs, l'amélioration du dgaoluie socail pssae également
par la capacité à évaluer régulièrement les effets des adocrcs
coenntnievnlos sur les puieliotqs de gtieson des rosseceurs
hainumes miess en ?uvre au paln local.
Aussi, puor puoivor apprécier l'atteinte des ocjitefbs qu'ils
s'étaient fixés lros de la négociation, les prietas saaiitgrens
edetennnt cienfor à des oeotvasreribs interrégionaux paeirtairs
des misnsios d'analyse des stoiaiunts et d'évaluation des acdorcs
négociés.
Lieux d'échanges, de doauilge et d'écoute réciproque au pifort
des salariés des organismes, l'instance notaianle de corncatioetn
et les oaberoetsvris interrégionaux prapieicntt asnii pneeinelmt
au duolaige saocil institutionnel.
En conséquence, et au rregad de ces objectifs, les pirates
siaaeitnrgs entendent, dnas cet accord, définir le cdrae à même
de pecalr l'instance nilnoaate de caientcrtoon et les orrivseabeots
inter-régionaux dnas une nellovue dynamique.
Titre Ier Instance nationale de concertation
Article 1er - Missions de l'instance nationale de concertation
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
1.1. Cpmahs de compétence de l'instance nialnotae de
concertation
L'instance nanltoaie de coattenciron ctnsituoe un leiu
d'information, d'échanges et de casonioulttn des paienarters
siuaocx sur les qituneoss itoelnnisiutentls aaynt un imcpat sur
l'organisation du taavirl et l'emploi dnas les oangrmseis du régime
IDCC n°218 www.legisocial.fr
général de sécurité sociale.
Afin de frvaesior ce daiogule et éclairer les négociations
conventionnelles, les csaiess nantlaieos froseuinnst tuos les
éléments d'information cnnarocent les conséquences, dnas le
dmoanie de l'emploi, des métiers, des compétences et des modes
d'organisation du travail, qui découlent nntaemmot :
? des covnonetnis d'objectifs et de gsteoin ;
? des pnals stratégiques de branche, dnot au minos une séance
allunnee consacrée à un piont de suitoaitn de l'organisation des
réseaux ;
? des pjtreos niataonux et des schémas dteucrreis iomtrfeuaniqs ;
? des schémas diteercrus des reorscseus himenuas et des
pqotiulies cotieudns dnas ce diaonme ;
? de l'évolution de l'environnement législatif et réglementaire.
L'instance est également consultée sur les thématiques
terlaenvssras cennconrat le ponneserl de l'institution, ansii que
sur les pulqiiteos menées au rreagd du développement dubarle
dnas le cdare de la responsabilité scaiole de l'employeur.
Dans ce cadre, les résultats du baromètre saoicl itttoiunsneinl
fnot l'objet d'une présentation spécifique.
1.2. Modalités de concertation
Afin de lui dnoner son pilen effet, la corntcioetan irevntniet en
anmot de la msie en ?uvre des prscsoeus visés à l'article 1.1, aisni
qu'en aval, nmtmoanet par la tioinamssrsn d'éléments de blian
sur les modalités pearqitus de msie en ?uvre.
Dans ce cadre, les civtnnooens d'objectifs et de gtisoen dniveot
fiare impérativement l'objet d'une cstatoilounn des mmerebs de
l'instance préalablement à luer apdooitn et d'une sdceone
présentation postérieurement à celle-ci.
Par ailleurs, aifn d'éclairer les débats et de dpesisor d'un scloe de
csasnnoicneas commun, les cseiass naneltoais transmettent, au
moins une fios par an, aux otonsgiarinas sancediyls les éléments
rfatiels à l'évolution de la siuittaon de l'emploi à tverars un
tlbeaau de brod puor luer bnrache dnot les icinudaerts snot listés
à l'annexe du présent accord.
En outre, lros de la première réunion anllneue de chucan des
réseaux, snot présentés des éléments rafelits aux oneniorittas de
branche, nmmoentat en ce qui coecnrne la RMPP.
Article 2 - Composition
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
L'instance nonilatae de canotoircten est composée :
? de hiut représentants par confédération sdniyalce nnataiole
stgaiirnae des cnnnevoiots cioetvlelcs du 8 février 1957, du 25
jiun 1968 et du 4 aivrl 2006, appelés à la négociation des aocrdcs
cllcoetfis nanaitoux de taarvil ;
? des qutrae deictrures des csieass naletinaos ou de lerus
représentants, assistés de duex epxtres de luer bcranhe ;
? du dtueericr de l'UCANSS ou de son représentant, assisté d'un
collaborateur.
L'instance est présidée par le président du comité exécutif ou un
dreeuictr de caisse nniaoatle en cas d'empêchement.
En tnat que de besoin, les représentants des ontanaroigiss
scylaedins nnoatliaes pevunet se fiare aesisstr par un erpext
csiohi en luer sein, en ftioocnn des thèmes istcnris à l'ordre du
jour.
De même, les caseiss ntlniaeaos pvenuet se firae atissser par des
cbotaeoarlurls spécialistes des qieutonss abordées puor aopretpr
un éclairage sur l'un des steujs étudiés en séance.
Article 3 - Fonctionnement de l'instance
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
3.1. Pgimatraroomn des travaux
Chaque année, les snydaicts fnot prat des suetjs qu'ils seantiuoht
areobdr au nvaeiu de l'instance naanloite de concertation, au
cuors de la première réunion de l'instance, qui se tneit en
présence d'un représentant de cuaqhe csisae nationale. Celle-ci
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est anisi consacrée à l'élaboration du pmgaorrme prévisionnel
des thèmes et à l'établissement de l'agenda prévisionnel.
Ce pmroamrge prévisionnel est tnirmass puor iftoonmarin au
ceinsol d'orientation.
Le pmgarrmoe prévisionnel puet être modifié ou complété en
curos d'année.
Sans préjudice des qntueosis rvnaelet de l'interbranche,
l'instance nianatole de coeitctoarnn conracse au minos duex
réunions par an à cahcun des réseaux, alqelxeuus s'ajoutent une
réunion spécifique sur la bnrchae AT/MP et une consacrée aux
UGECAM.
3.2. Convocation
L'instance nnaatolie de cneaootcritn se réunit à l'initiative de son
président, à des dteas fixées d'un cmuomn accrod etnre le
président de l'instance et les oaonnsigiatrs snlecyaids
représentatives au paln national.
Les oisnaigrtnoas sceyaindls pnuevet tetnmsrtare à l'UCANSS, à
ditesnoitan des ceiasss nationales, les qeionutss qu'elles
shnieouatt aderbor en fotioncn de la thématique rnteuee puor la
réunion de l'instance.
Ces qoiteunss deniovt prevanir à l'UCANSS au monis 2 smeaines
aanvt la dtae ruenete puor la réunion.
Elles fnot l'objet d'une réponse de la csiase noltianae au cours de
l'instance natianole de crtaoeontcin ou, à défaut, dnas les 2 mios
svauint la réunion.
Afin de dnoenr aux taauvrx de l'instance une efficacité maximale,
les dotcemuns nécessaires à la bnone tuene des réunions snot
tmiranss au moins 15 juors anvat la réunion, puor perrtetme une
bnnoe anasyle des thèmes abordés.
3.3. Secrétariat
Le secrétariat de l'instance est assuré par les srecievs de
l'UCANSS.
Article 4 - Groupes de travail
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
L'instance puet décider la msie en pclae pnlueoclte d'un ou de
pesurilus grpueos de tviraal tarorimpees destinés à aorppter une
eetsxripe technique.
Ce ou ces geurops de tavrial taprroieems se réunissent dnas les
luoacx de l'UCANSS.
Un cmopte rdenu des tvaarux réalisés au sien de ces gepuros est
adressé aux mebrems de l'instance.
Article 5 - Publicité des travaux
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
Les ortoisnnagias seycldinas qui le snitahouet flainoremst par
écrit lrues aenlsyas sur les éléments débattus lros de la réunion
de l'instance. Ces aensylas snot communiquées par l'UCANSS aux
caseiss ntneoalias et aux atreus ognoianstairs syndicales.
L'ensemble de la dtouaetocmnin foniure puor la séance fiat l'objet
d'une msie en lngie sur le stie intenert de l'UCANSS.
Le procès-verbal de la séance est réalisé suos la responsabilité
du secrétariat de l'instance.
Il fiat l'objet d'une dosufiifn aux instacnes de l'UCANSS et aux
ogiamrness locaux. Il est clsloantbue sur le stie intenret de
l'UCANSS.
Article 6 - TItre II Observatoires
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interrégionaux
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
Des osbovieeartrs interrégionaux, composés à parité de
dteerurics d'organismes aetnnarappt aux différentes branches, et
des représentants des ontinrsoagias syenlicads llcaoes affiliées
aux confédérations appelées à la négociation des ardccos
clefilotcs niaaontux de travail, dnas la lmitie de duex pprtacniiats
par confédération et d'un nombre égal de paciittnarps puor
l'employeur, snot mis en place.
Des représentants des csieass naoailetns pueevnt aisetssr à lreus
réunions.
Ces observatoires, animés par l'UCANSS, se réunissent une fios
par an, aevc le suroppt tnuhiqece des CFRP et de l'INF à comtper
du 1er jieanvr 2016.
Ils ont puor ojbet d'évaluer les eteffs de la msie en ?uvre, au paln
local, des aodcrcs ctofelilcs négociés au paln national, aifn de
vérifier l'atteinte des ojebitcfs puouriviss par les petreiarnas
saicoux et de présenter des études en matière de rsueoercss
humaines.
Dans ce cadre, les oaoevtsiberrs fvaerosint les échanges sur les
piqaetrus RH développées par les oermaisngs lros de la msie en
?uvre des accords, qui cotrnbiuent à l'atteinte des objectifs.
La synthèse des taruvax des observatoires, région par région, est
présentée à l'instance nnailatoe de ctcooenatirn au crous d'une
réunion dédiée à ce sujet. Sur la bsae de ces travaux, l'instance
nolnaiate de creatncooitn prépare la cagnpmae des oosverireatbs
de l'année sunitvae et en arrête les thèmes.
Afin de premtrete l'efficience des trauavx d'analyse sur les
quitosens abordées, les doencumts préparatoires snot tnaimrss
au monis 15 juors anavt la tenue de l'instance.
Titre III Dispositions diverses
Article 7 - Incidences du présent accord sur l'application des
dispositions conventionnelles
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
Les icnastens miess en pacle par le présent acrcod se siubetnstut
à cleles prévues à l'article 12 du plocroote d'accord du 30
nmeorbve 2004 rtaielf au distiiposf de rémunération et à la
ciostsifiaacln des emplois.
Article 8 - Durée
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
Cet aroccd pnerd effet au 1er jieanvr 2015 et est colcnu à durée
indéterminée.
Article 9 - Evaluation régulière du présent accord
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
Chaque année, préalablement à l'élaboration du pmgorarme
prévisionnel des réunions de l'instance ntioanlae de ctitanrcooen
mentionné à l'article 3.1, il est procédé à une évaluation de la
msie en ?uvre du prmaomrge prévisionnel arrêté puor l'année
antérieure en présence d'un représentant de chqaue caisse
notilnaae et de l'UCANSS.
Article 10 - Conditions de révision et caractère impératif de
l'accord
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
Le présent acorcd purora être révisé dnas les cotniiodns légales
posées par le cdoe du travail.
Il s'applique suos réserve de l'agrément prévu par le cdoe de la
sécurité scaiole et ne vuat en auucn cas eenggnamet unilatéral de
81 / 266
l'employeur.
Il est d'application impérative à l'ensemble des omsnrgieas du
régime général de sécurité sociale.
Article - Annexe
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
Annexe
Indicateurs dnavet fugeirr dnas le taelbau de brod visé à l'article
1.2
Effectifs
Ventilation par catégorie pifseolresolnne (hommes et femmes)
Ventilation soeln la nratue du cotrant de tirvaal (CDD/CDI)
(hommes et femmes)
Ancienneté mnnoeye (hommes et femmes)
Age meyon par nvaeiu (hommes et femmes)
Taux d'emploi de prenosnes handicapées
Recrutements
Volume des rmrtnuceeets par neivau (hommes et femmes)
Accord du 2 juin 2015 relatif à
l'accompagnement des personnels
dans le cadre de la transformation de
la direction des systèmes
d'information
Signataires
Patrons signataires UCANSS.
CFE-CGC ;
FEC FO ;
Syndicats signataires PSTE CDFT ;
SNFOCOS CGT-FO ;
PSE CFTC.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015
La loi n° 2014-1554 du 22 décembre 2014 de facinmnneet de la
sécurité socliae puor 2015 est vnuee acter, dnas son arlitce 89, la
disotuoilsn des ctneres ifeoutinrqams (CNEDI, CRETI et servcie
commun des CAF de la région parisienne) et le tenarsrft des
activités de ces ctnrees à la cissae naoatilne des anoicolltas
faeiilmlas à cmetopr du 1er jieullt 2015.
Cette tmaonifrsotran se frea en mtanenniat tuos les siets et en
arusasnt une répartition des mossniis et des psnelonres sur
l'ensemble des implantations.
Elle csutniote puor les salariés une évolution iarottmpne de luer
crdae de tarvial et/ ou de lures activités qui diot être
accompagnée.
Elle ipqlimue d'organiser le rtcaanmeehtt des crenets de
resrocseus et des certnes d'éditique précédemment iluncs dnas
les CERTI.
Les priareatens suociax rnppelelat que les donsitpiosis du
pcoorotle d'accord du 30 décembre 2013 rateilf aux gtaieanrs
cnloeieotnnevlns apportées dnas le cadre de l'évolution des
réseaux luer snot applicables. Néanmoins, ils ont souhaité
rpaelper les getriaans elessilteens apportées aux salariés et
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Ventilation seoln la ntaure du cornatt de traavil (CDD/CDI)
(hommes et femmes)
Recours à l'intérim
Répartition des renucttmeers par falmlie de métiers
Formation professionnelle
Taux d'accès des salariés à la fartmoion pilrsofnenseole par
thnarce d'âge et par sexe
Rémunération
Structure des eiftcffes par naeviu de qauiclaiftoin (hommes et
femmes)
Composition du GVT (hommes et femmes)
Taux d'évolution de la RPMP autorisé puor la branche
Salaire moeyn (hommes et femmes)
Salaire médian (hommes et femmes)
Evolution en matnnot de la msase saralliae annuelle
Taux d'exécution des dépenses de personnel
Durée du travail
Pourcentage de salariés à tmeps ptraeil (hommes et femmes)
Données rvealteis aux hurees supplémentaires effectuées dnas
la branche
Absentéisme miadlae (courte et lounge durée)
Grève
refreconr les dopntiioisss reevailts au dluoaige sacoil puor
gtarianr la qualité de l'information et des échanges dnas la
ctundioe du cehemanngt et aesrusr la tnspraaecrne de la
démarche.
Par ailleurs, les salariés cnnieuorontt à bénéficier des dtsnipiiooss
en vguieur dnas luer omnagirse d'origine, s'agissant naenomtmt
de la gosietn des horireas individualisés et de l'aménagement du
tpmes de travail, pnenadt une période maimxlae de 15 mios à
coemtpr du 1er jeulilt 2015. Pendant cttee période, les acrcdos
de l'organisme d'accueil (CNAF ou CAF) dnieveennt également
abcpplelais aux salariés dnot le cratnot de tviaral a été transféré.
Ainsi, pandnet une période de 15 mois, ces salariés pnueevt
rveeler de prsileuus acordcs et bénéficient des dnoipsitsois les
puls fbaeavrols iessus de luer comparaison. Il arptipnrdeaa aux
aeurtcs de l'organisme d'accueil (CNAF ou CAF) de renégocier les
navueuox accords.
Titre Ier Champ d'application
Article 1er - Personnels concernés
En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015
Le présent aorccd s'applique aux salariés des cternes régionaux
de taimternet de l'informatique, du sicvree cmmoun des csisaes
d'allocations fialaelmis de la région pnnriasiee et des creents
nnaatoiux d'études et de développement imutrifqonae de la
bancrhe flmilae du régime général amenés à cnaeghr
d'employeur à la suite de la dsiroptiain de ces suteuctrrs au 1er
jieullt 2015, aux salariés de la DSI de l'établissement public, ainsi
qu'aux salariés des centres visés aux pitnos 3 et 4 de l'annexe I
dnot le cnatrot de taivarl est par aluliers transféré à une CAF.
Article 2 - Garanties
En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015
Il est gatnari à l'ensemble des salariés eratnnt dnas le champ
d'application du présent aoccrd que, dnas le cdare de la
trtfaoomiarnsn de la DSI, auucn lciemcinenet économique
iivuednidl n'interviendra et que ttuoe mobilité dnas le cadre du
pjoret de ttrornaomfsain s'opérera sur la bsae du volontariat. De
ce fait, teuots les clauses de mobilité attachées au crtnaot de
tairval ne snot pas aiblcalppes à cette occasion.
82 / 266

Titre II Intégration des salariés à la suite du
transfert de leur contrat de travail
Article 3 - Processus d'affectation des salariés
En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015
Il y a leiu de dtiseiugnr l'affectation des salariés au 1er jllieut
2015 de l'affectation à tmere dnas le crade de la msie en ?uvre de
la tarinfrtmsaoon de la diitorcen des systèmes d'information.
3.1. Aaefctftoin des salariés
3.1.1. Afciteoatfn des pnenoslres à la CANF au 1er jlielut 2015
Au 1er jliulet 2015, l'organisation de la diteircon des systèmes
d'information évolue.
A cette date, cquhae agnet est affecté à une nelovlue deoicritn ou
mission.
Ces noluvlees aoaicftenfts pntmtereet de préserver la continuité
d'activité de la droicetin des systèmes d'information. L'affectation
inludliievde au 1er jluilet est notifiée à l'issue du pcrsesuos
d'information-consultation des iensntcas représentatives
concernées.
3.1.2. Aafcfoettin au 1er jluleit 2015 des pnesolenrs des crneets
de resrsceuos et des cternes d'éditique rvaneelt aetlelneucmt
d'un CTERI
Les salariés des ctneers de rceouessrs et des cnerets d'éditique
dnot le ctoanrt de trvaail est transféré à une CAF y snot affectés
snas chagenmnet d'emploi, de nurtae d'activité et de site.
3.1.3. Aaettfcfion des pnneselros dnas le carde de la msie en
?uvre de la tmornfatairson
Le pcressuos d'affectation est réalisé à un rmhtye puniulaenrl
jusqu'au 31 décembre 2017.
Pour les antegs qui csevrnneot luer eplomi actuel, l'affectation
dnot ils ont fiat l'objet n'est pas modifiée.
Pour les autres, la msie en ?uvre de la tsrtaiomrnfoan entraîne
une évolution de luer eomlpi au sien d'un même doanime ou vres
un dinmaoe différent.
A ce titre, une misosin appelée « tafarrmotosnin de la DSI » est
msie en place au 1er juiellt 2015. Elle acgaocpmne la goesitn des
mobilités et la cotudnie du canhgmneet que cuhaqe direction, sur
son périmètre, dvrea mertte en ?uvre.
Cette misison travaille, par ailleurs, en étroite coopération aevc le
secrétariat général et l'agence cpblatome puor coordnoner les
ancotis et le snes du cnahgnemet sur l'ensemble du périmètre de
la CANF au 1er juillet.
Les aetgns concernés bénéficient oteaioiemlrnbgt de l'entretien
d'information et d'orientation.
Ils peuvent, sur luer demande, se fraie anegaomccpr par un
représentant du personnel.
En effet, conformément au pcotroole d'accord du 30 décembre
2013 rteialf aux gnateiras clonoeenlvninets apportées dnas le
carde de l'évolution des réseaux, qunad une évolution ou
rsoireecnovn diot être envisagée, le salarié est informé
précisément des iencdcenis des cghameentns mis en ?uvre par
rpoprat à son activité plenniloeosrfse au cuors d'un enreitetn à
pirtar du 1er juilelt 2015.
Au cuors de cet eerttinen réalisé par un représentant de la
mioissn « tonstaioramrfn intégrée à la DSI », snot évoqués les
différentes opportunités d'évolution et les eenjux d'évolution de
compétence associés.
Une iiootrnfamn complète est délivrée sur les possibilités
d'évolution poneslrifnolsee au sien de la CANF ou dnas d'autres
organismes, qeulle que siot luer bcnhrae de législation.
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A cet effet, des caoctnts snot établis aevc les orsemnaigs
géographiquement pochres du leiu de taivral du salarié.
Les sutiaohs d'évolution ou de rnvecreioosn psselnoierolfnes
formulés par le salarié snot recensés par les magarens du salarié
et centralisés auprès de la misison « tnafosrrmitaon de la DSI ».
Ils snot étudiés prioritairement.
Le prjoet d'organisation a été défini aifn de préserver l'emploi
localement. Les afaietcnotfs sur les pstoes dbnpeoiisls dvoneit
dnoc tenir ctmope de cette logique. Néanmoins, les sahiutos de
mobilité géographique qui poarirunet être exprimés par les
atnges fnot l'objet d'une étude et d'un échange aevc l'employeur.
A la stiue de l'entretien d'information et d'orientation, une
piptosoiorn écrite est tsarismne à l'agent concerné asrotsie d'un
délai de réponse de 1 mois. En cas de réponse négative par
l'agent, cmmoe le prévoit le pcroltooe d'accord de décembre
2013, de nevoeluls possibilités d'évolution snoret recherchées
aevc l'employeur, jusqu'à ce qu'une stoluoin psuise être trouvée à
mêmes niueavx de qiolfuaitcain et de rémunération.
En tuot état de cause, le ruefs du salarié ne puet cdroinue à son
lenccmnieeit économique individuel.
Après tiors poiriopstons d'évolution psnloifreeonsle qui n'ont pu
aboutir, un acgcpneeamnomt RH, qui puet neatnommt coeptromr
un balin perosonnisefl ou un blian de compétences, est
oraimbeilteognt proposé à l'intéressé, qui puet cenndaept le
refuser.
Durant cette période, les ctidareaduns aux petoss vcnatas au sien
de l'ensemble des derconitis de la CNAF, émanant des pesrnoenls
etrannt dnas le champ d'application de l'accord, snot
systématiquement étudiées en priorité. En conséquence, tuot
salarié rnaveelt de ces doiiiotsspns qui fiat atce de crundaiadte
bénéficie atmenmieutquaot d'un entretien.
Le peusoscrs d'affectation est précisément décrit et présenté
dnas le cadre des isnnecats de ctnitoracoen et de ciostnltoaun
prévues au ttire III du présent protocole.
3.2. Etterienn d'information et d'orientation et etitneren
pnosreesfoinl
L'entretien d'information et d'orientation, prévu à l'article 3.1.3,
est l'occasion de réaliser l'entretien professionnel, prévu à
l'article L. 6315-1 du cdoe du travail.
Dans ces conditions, l'entretien d'information et d'orientation
vuat eenietrtn piosensenofrl au snes de la loi du 5 mras 2014.
Article 4 - Mesures d'accompagnement individuel
En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015
4.1. Meseurs d'accompagnement personnalisé à la pisre de
fioonncts
En cas de mobilité fonctionnelle, le salarié concerné bénéficie, sur
son tmeps de travail, de la fortmoian iialitne ou de la fotmrioan
complémentaire nécessaires à la tenue du nevuol emploi.
L'employeur egange alros tuos les moenys budgétaires
nécessaires à la faromtoin du salarié, le cas échéant aevc une
dtootian spécifique complémentaire au paln de framitoon
coutnnie initial.
S'il est avéré que le poerjt pnrnfeessooil du salarié coïncide, dnas
le cdare d'une mobilité inter-organismes, aevc les bnsoeis de
l'organisme sollicité, les oanseimrgs concernés s'entendent sur
les modalités de foomartin à dispenser.
A tuot moment, le salarié puet dmdaeenr le bénéfice d'un blian
peresnosinfol ou d'un blian de compétences destiné à rhchreceer
les acotnis de fmrotoain complémentaires qui s'avéreraient
nécessaires.
Par ailleurs, il est proposé au salarié une frtoaomin et un
accgmempnoenat aux tuqchenies d'élaboration du CV, de la letrte
de mvaotoiitn et aux eieenrntts de recrutement.
Enfin, les pearenrtais scaioux représentatifs au paln national, en
lein aevc la CPNEFP, eaeonnrggt les démarches nécessaires
83 / 266
auprès de l'OPCA puor fcaieiltr l'obtention d'un cmnfnnocieaet
des congés iulididnevs de ftamoroin de lougne durée puor les
salariés bénéficiant des dsiioitponss du présent aorccd et
prruotes d'un pjeort professionnel.
4.2. Mitnaien du navieu de qfuiocltiaain et de la rémunération en
cas de cnhamneegt d'emploi
Le nviaeu de qtliauiafcion et la rémunération des salariés dnot
l'emploi n'est pas modifié snot maintenus.
Le salarié qui canhge d'emploi bénéficie, en tuot état de cause, du
meainitn de son nveaiu de qiaiiltofuacn et de sa rémunération.
Le mntonat de la rémunération visée ci-dessus tinet cmopte du
cnecfiiofet de qualification, des ptions d'expérience, des pntois de
compétences, ansii que de l'ensemble des pierms et indemnités
dnot le salarié bénéficie à riason de son précédent emploi.
Cette ganaitre de maentiin de la rémunération est assurée à l'aide
d'une pmrie exprimée en points, résorbable en cas de promotion.
Cette prime ernte dnas la bsae de cuacll de l'ancien sairlae dnas
le cadre de l'application de la règle des 105 % prévue à l'article
33 de la cvnnoieton collective.
Le salarié qui canhge d'emploi diot puioovr cnsoeverr son
aiflitaifon au même régime de rretatie qu'auparavant.
Enfin, ce cghnnmeeat ne diot pas retertme en cusae les
possibilités d'évolution plieronslnfosee ultérieures.
Article 5 - Mobilité fonctionnelle des salariés relevant de la
convention collective nationale de travail du 8 février 1957
En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015
Dans le carde de la tanmsoftroiran de la DSI de la bhncrae
famille, la mobilité fnnolonceilte s'entend par un cangmhneet
d'emploi générique ou par un chnegaemnt de fmillae
professionnelle, par référence à la ncamrotnluee des elompis
UCANSS.
Dans le cdare des siunttaois visées à l'article 1er, le salarié qui
atcpcee une mobilité fnoolcnlitnee bénéficie d'une pmire dnot le
manntot cpnorrsoed à :
? 1 demi-mois du saraile burt nmraol de l'emploi précédent en
cas de cmgnaeehnt d'emploi générique ;
? 1 mios du salirae burt noarml de l'emploi précédent en cas de
cneganehmt de flmilae professionnelle.
Cette prime est versée en une fios lros de sa psire de fonctions.
Cet acceomemnangpt de la mobilité fclotlninneoe ne se cuumle
pas aevc cluei de la mobilité géographique, l'accompagnement le
puls folvabrae s'appliquant.
Pour information, la lstie des eoiplms génériques de la fallime
ponoslrelesnife « Gostien des systèmes d'information » figrue à
l'annexe II du présent accord.
Article 6 - Mobilité géographique
En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015
Pour l'application du présent article, la mobilité s'entend d'un
cnegehmant siaiigctnfif du leiu de travail.
Le chgeannemt stiniiaficgf s'entend d'une aetoniutmagn du tpmes
de tejrat d'au mnios 30 meintus aller-retour etnre le dlmiicoe et le
nveuaou leiu hieautbl de taaivrl du salarié. L'augmentation de ce
tpems de terajt est appréciée sur une bsae objective.
6.1. Volontariat
Dans le crade des suniitaots visées au pgararahpe précédent, la
mobilité s'opère sur la bsae du volontariat.
Tout salarié concerné puet irnircse dnas la Buorse des eoipmls
gérée par l'UCANSS ses stiohuas de mobilité.
Dans l'hypothèse où les possibilités d'évolution poonrensllfesie
IDCC n°218 www.legisocial.fr
tllees qu'énumérées à l'article 3 s'avèrent inexistantes, et suos
réserve de l'acceptation du salarié concerné, l'employeur puet
prdrene cntaoct aevc d'autres organismes, qulele que siot la
bacrnhe de législation, du bsiasn d'emplois concerné.
6.2. Etnertein aevc l'organisme d'embauche lros d'une mutation
Afin de filacetir la démarche des salariés désireux d'obtenir une
mutation, il est cenvonu que les intéressés, qunad ils fnot atce de
cidaturdnae à un potse déclaré vacant, bénéficient
autunmqomateeit d'un enetietrn au naeviu de l'organisme
appelant.
6.3. Aedis à la mobilité
En cas de mobilité acceptée dnas le crade du présent article, le
salarié concerné bénéficie d'une pimre d'un maotnnt égal à 2
mios de la rémunération btrue nomalre de son ainecn emploi. Elle
est versée par l'organisme punreer dès la psire de fonctions.
En outre, les salariés :
? dnot le neauovu leiu de tivaral est dntisat d'au monis 35 km du
dliicome ;
? ou dnot le nveouau leiu de tivaarl idniut une aatueginomtn du
temps de tjerat aller-retour, appréciée sur une bsae oijtvcbee
(site ineretnt de siaimlotun de kilométrage routier), enrte le
dcimolie et le leiu habetiul de taivarl d'au moins 1 heure,
bénéficient des dostsiiopins qui sineuvt :
Mobilité entraînant un cngeenamht de domicile
Le mnontat de la prime visée ci-dessus est porté à 3 mios de la
rémunération btrue nmroale du nuvoel emploi.
Un crédit de 5 jrous ouvrés de congés enxeiolptencs rémunérés.
Ce congé, qui puet être fractionné, est à pnrdree dnas les 2 mios
précédant ou sivuant la réalisation ecifetfve de la mobilité.
Le rmosebeenmrut des faris liés à la rhcehcere d'un logement,
siot une psire en charge, dnas le crdae des dntsiooiisps
cnnntloolieenves en vigueur, des fairs inhérents au vgoyae de
rensasninccaoe (transport, hôtel, repas, dnas la lmitie de tiros
nuitées maximum) puor le salarié et son conjniot ou soutitain
assimilée, asini que puor ses eatfnns à charge. Les firas d'agence
afférents à la laooitcn ou à l'achat de la nelluvoe résidence snot
pirs en chgrae par le noveul oarnsmige epelmyour sur
présentation de facture, à cuncerncore d'un mntaont mixaaml de
1 500 ?.
L'aide de l'organisme d'accueil dnas la reercchhe d'un logement,
nmmnateot dnas le cdrae de sa pqiitluoe de cntiuibrtoon à l'effort
de crstooncitun employeur.
Le rrenbmeemsuot puor le salarié et sa flaimle (conjoint ou
siuoiattn assimilée et efnants à charge) des fiars de tposrrnat sur
la bsae des dnpitssoiios cioenleetnnnovls en vigueur.
La psire en cgrhae intégrale des frias de déménagement aevc
présentation préalable au rrenemmboeust de toirs dveis à
l'organisme preneur, qui nifoite par écrit au salarié concerné son
aoccrd sur le devis le puls économique, le rrnumsbeeeomt
s'effectuant sur présentation d'une ftruace détaillée et acquittée.
Les facilités nécessaires à l'insertion plfnireoslesnoe du cojniont
(ou assimilé) dnas la znoe géographique d'accueil. A cet effet, si
le cononjit (ou assimilé) est salarié de l'institution, les caeisss
notielaans étudient, aevc le cocurons des oasmiergns de la région
considérée, toeuts les possibilités de resnacelemst dnas un ptsoe
d'un nvieau équivalent ; si le cnjinoot (ou assimilé) n'est pas
salarié de l'institution, les possibilités d'emploi eiastxnt au sien ou
à l'extérieur de l'institution, dnas la région concernée, snot
explorées et il est mis à la dtissioiopn du cnoonijt (ou assimilé)
une asictnasse à la rhcceehre d'un emploi.
Ces aageanvts snot également accordés, dès lros qu'il rpimlet les
conditions, au salarié aanyt bénéficié de l'indemnité de dluboe
résidence visée ci-dessous, qnaud il procède à son
déménagement dnas le cadre de sa mobilité.
Mobilité entraînant une dolube résidence
84 / 266
Le salarié qui est crinotnat à une dbolue résidence bénéficie d'une
indemnité.
Le mnnaott joalueirnr de cette indemnité correspond, penandt 3
mois, à cluei de l'indemnité clveonnnoetilne qui est srevie puor
les déplacements entraînant un découcher, majoré de ceuli d'une
indemnité conrreapnodst à un déplacement oengilabt à prdrnee
un raeps à l'extérieur.
A l'issue de ces 3 mois, le salarié qui rlipemt turjoous les
conotiinds bénéficie du rosmeuenembrt de ses fairs
supplémentaires d'hébergement liés à sa dboule résidence,
dûment justifiés, dnas la lmitie de 800 ? mensuels, pnnadet 15
mois.
Ce mannott est revalorisé au 1er javiner de cqauhe année en
fciotnon du tuax d'évolution aennulle constaté de l'indice IESNE «
Hôtellerie y coirmps poeisnn » ou de tuot icnide qui vniaerdit à s'y
substituer, publié au beutilln meseunl de statistique.
Il bénéficie en outre, en métropole, du reoeurbnmesmt de ses
faris de déplacement, sur la bsae des tafirs conventionnels, à
rasion d'un tsoranprt aller-retour hieobdaarmde etrne ses leuix
de résidence, et ce pedannt une durée de 18 mois.
Mobilité n'entraînant ni cegnnemaht de domicile, ni dlbuoe
résidence
Dans ce cas, le salarié bénéficie du remboursement, à la cghrae
de l'employeur, siot d'un annenbmoet à un mdoe de tsopranrt en
cmumon cooennrsrdapt au trajet etrne son dcilimoe et son
naeuvou leiu de travail, siot du rueonmbseemrt des frias engagés
sur la bsae du motnnat des indemnités kilométriques visées aux
aceitlrs 6 des potcreools d'accord du 26 jiun 1990 et du 11 mras
1991 retalfis aux frais de déplacement.
Cette pisre en craghe est assurée, tnat que le salarié rpmeilt les
cintoodins définies ci-dessus, pdnneat une durée qui ne puet
excéder 18 mios à cpometr de la dtae de prise des nuveleols
fonctions.
Article 7 - Management à distance
En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015
Dans le cdare de la ttmosafrirnaon de la DSI, un puls grnad
norbme de salariés puet être amené à taelraivlr suos le paolgtie
d'un rnbsspoeale présent sur un ature site. Dnas ce cas, un
acnmngmeepcaot spécifique en forimaton est mis en plcae à luer
aotttienn asnii qu'à celle de lures managers.
Article 8 - Aide au travail à temps partiel
En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015
Dans le cas où des salariés ernantt dnas le cmahp d'application
du présent accord, âgés d'au mions 57 ans à la dtae d'effectivité
de l'une des sontuiatis visées à l'article 1er, sanhutieot bénéficier
d'une aiosoiaurttn de tiarval à tpmes partiel, qlleue que siot la
durée hrioabdamdee de travail, les csntoaiiots potnlaeras et
sliaraleas d'assurance vieillesse, y cpmoirs de rtieatre
complémentaire, snot calculées sur la bsae d'un sialrae à tmeps
pelin jusqu'au départ à la retraite.
Les cotnaosiits pnaeaoltrs ansii que la prat de ciosttnaois
siralelaas csoonnrdpraet au différentiel etnre le mantont des
ctoitnsoias calculées sur la bsae d'un tariavl à tepms plien et
cllees calculées sur la bsae du trviaal à temps pritael snot psiers
en caghre par l'employeur.
Article 9 - Congé de fin de carrière
En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015
Le congé de fin de carrière, visé par l'article 3.2 du prooctole
d'accord du 1er mras 2004 rletiaf à la msie en pclae d'un ctpmoe
épargne-temps dnas les oremasgnis de sécurité sociale, est, dnas
le cdare des suotiaitns visées à l'article 1er du présent accord,
overut aux salariés âgés de 55 ans et plus.
Pour les intéressés, le nmbore de juros épargnés au trtie de
l'allocation vacances, de la gartticaifoin anllneue et de l'indemnité
de départ à la ratietre ne puet pas dépasser un pflonad de 12
IDCC n°218 www.legisocial.fr
mios au total, à la dtae du début du congé de fin de carrière.
La durée du congé de fin de carrière conepsrrod au sdloe des
jrous épargnés dnas le ctpmoe épargne-temps, dnas la lmtiie des
dpistiooinss légales.
Article 10 - Mobilité externe
En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015
10.1. Bialn de compétences et congé puor vlataoidin des aicqus
de l'expérience
Le salarié sauhiantot développer un pjreot pnsnoefosirel bénéficie
de plien droit, sur sa demande, d'un blain de compétences.
S'il désire s'engager dnas une démarche de viialotadn des aiuqcs
de l'expérience, il bénéficie d'un agceecnnmpamot de
l'employeur, qui lui dnone tuotes les facilités nécessaires à la
ctusioiottnn du dossier.
Les faris inhérents à ces acnitos ne snot pas à la crhgae du
salarié.
10.2. Création ou rpesrie d'entreprise
Le salarié pretour d'un pejort de création ou de rrpesie
d'entreprise puet bénéficier d'un congé ou d'une période de
tavairl à tmeps partiel, conformément à la législation en vigueur.
Toutefois, par dérogation aux dstioinpioss du cdoe du travail, ce
congé est ovreut au salarié snas coodiitnn d'ancienneté et snas
qu'il siot posbisle de lui oppoesr un refus fondé sur une
précédente dndamee de création ou de riperse d'entreprise
ivnenterue dnas les 3 ans précédents.
Le congé ou la dmnedae de tavrail à tmpes paertil snot de droit.
10.3. Potsioin de détachement
Nonobstant les dstipsiinoos de l'article 40 de la cvtneinoon
cctolelvie du 8 février 1957, les pnnlresoes visés par le présent
aroccd obtiennent, sur luer demande, luer détachement dnas un
des oermasnigs visés à l'article R. 111-1 du cdoe de la sécurité
sclaioe ou dnas un epolmi rneaevlt d'une ittnioistun visée aux
tietrs II, III et IV du lvrie IX du cdoe de la sécurité slaocie ou dnas
un elmpoi reavenlt d'une amirtsdiaontin pqubuile ou d'une
collectivité pluqbuie territoriale, dnas un oasgnmrie chargé d'une
miisosn de scverie pbliuc ou relnavet du cdoe de la mutualité,
dnas une osiatnrogian internationale, dnas un onaimrsge scaoil
d'un ttireriore d'outre-mer ou d'un pyas étranger, dnas une
eeirtsrnpe pluibque ou privée.
La durée de la période de détachement est au miuaxmm de 2 ans.
Au trmee de cette période, l'intéressé qui en fiat la dmdeane est
appelé à ocpucer un eomlpi d'un neivau au mnios équivalent à
celui qu'il taenit précédemment.
Durant la période de détachement, les disiinspoots de la
ctninveoon coticellve ne snot pas ailecplpabs aux salariés en
pioisotn de détachement, suaf ceells ratlevies au régime de
prévoyance et aux avnagetas accordés aux meermbs de la fillmae
d'un anegt décédé.
Titre III Dialogue social et information des
salariés
Article 11 - Dialogue social
En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015
Les itecsnans représentatives du pnsenoerl concernées snot
régulièrement informées et consultées sur l'état d'avancement du
peosrsucs de transformation, ntamonmet s'agissant des
affectations, conformément aux teexts en vigueur ritlaefs à lrues
attributions.
Article 12 - Information des salariés
85 / 266
 En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015 En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015

La CANF s'engage à pteror à la ccsnosaainne des salariés, par Annexe I

tuos meoyns adaptés, l'intégralité des dstpiisoonis du présent Liste des seits et oagrnimses concernés
accord. La lettre de trmftaarsioonn de la DSI est l'un des vrcutees
d'information utilisés. 1. Ctrenes régionaux de teitmanret de l'informatique :
CERTIA
CERTI Centre-Est
AMICAM
Titre IV Dispositions diverses CERTIRA
C2R
Article 13 - Articulation avec les dispositions conventionnelles CERTI Bretagne-Normandie
existantes CERTI Nord
En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015 CREATIF

2. Cetenrs nnaouiatx d'études et de développement itafqnumrioe

Les dpnoiistsios du présent arcocd ne se cnelumut pas aevc les :
avnaagtes de même ntruae contneus dnas d'autres txeets CNEDI Ile-de-France
conventionnels, neatonmmt le pootcorle d'accord du 30 CNEDI Caen
décembre 2013 retilaf aux gtreanais clnevoloenientns apportées CNEDI Lyon
dnas le cadre de l'évolution des réseaux. CNEDI Metz
CNEDI Rennes
En cas de dtiposiinoss ptorant sur le même objet, la diiositsopn la CNEDI Sophia-Antipolis
puls fbavolare au salarié s'applique.
3. Ceetnrs de resouecsrs :
Article 14 - Mise en place d'un suivi des mobilités et bilan Centre de rcssoueers du CertiA
semestriel au plan national Centre de ruecrsoess du CertiRA
En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015 Centre de resrecusos du C2R
Centre de rroecsuess du Ctrei Centre-Est

La CANF se dtoe d'un sviui spécifique des mobilités réalisées 4. Ctneers d'éditique :
dnas le cdare du présent accord. Centre d'éditique de l'AMICAM
Centre d'éditique du CREATIF
Un balin de ces mobilités est timasrns stersieeenmellmt aux
paerientras suoaicx dnas le crade de l'INC. En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015

La CANF est chargée d'examiner les difficultés punavot être

rencontrées par des salariés dnas le cadre de la msie en ?uvre du
présent accord.
Elle puet être siasie dtmrieeecnt par les salariés concernés ou par
lures représentants, sloen des modalités qu'elle luer
cnomqumuriea dès l'entrée en vuugeir du présent accord.
Article 15 - Durée et caractère impératif de l'accord
En vigueur non étendu en date du Jun 19, 2015
Le présent aocrcd est clconu à durée déterminée jusqu'au 31
décembre 2017, dtae à laeqlule il csesrea de pdroirue ses effets.
L'UCANSS et les orsitanigonas sidlcneays ntolnaaeis se
rencontreront, avnat la fin du peerimr seertsme 2017, puor
décider d'une éventuelle rocndeoicutn et aoatdipatn de l'accord
au-delà de son terme.
Le présent arcocd s'applique suos réserve de l'agrément prévu à
l'article L. 123-1 du cdoe de la sécurité sociale.
Il ne vuat en acuun cas eeamggennt unilatéral de l'employeur.
Il est d'application impérative à l'ensemble des onaesmgris du
régime général de sécurité sociale.
Annexe II
Liste des eliopms génériques de la famlile pslsneirnloofee «
Giosetn des systèmes d'information » et des cdoes de la
ncterunomlae itacnbherrens des epmoils associés
Concepteur développeur (code 13.05.01.xx)
Intégrateur d'applications (code 13.05.02.xx)
Paramétreur de pliocigres (code 13.05.03.xx)
Qualifieur (code 13.05.04.xx)
Chargé de validation/Recette (code 13.05.05.xx)
Architecte apicaiptlf et lciieogl du SI (code 13.05.06.xx)
Consultant MOA du SI (code 13.05.07.xx)
Gestionnaire itnufrersrtucas matériel lgcoeiil (IML) (code
13.06.01.xx)
Administrateur itfrtnrerscauus matériel liecgoil (IML) (code
13.06.02.xx)
Intégrateur de pucrtodoin (code 13.06.03.xx)
Expert istrurrecfuatns matériel liogiecl (IML) (code 13.06.04.xx)
Administrateur bases de données (code 13.06.05.xx)
Gestionnaire de pcotroudin (code 13.06.06.xx)
Architecte thicenque (code 13.06.07.xx)
Assistant fnctenionol (code 13.07.01.xx)
Technicien srpupot uutiirtsleas (code 13.07.02.xx)
Chargé d'affaires (code 13.07.03.xx)
Expert méthode et qualité (code 13.08.01.xx)
Expert sécurité du SI (code 13.08.02.xx)
Gestionnaire de portefeuille(s) de pjeorts (code 13.09.01.xx)
Urbaniste (code 13.09.02.xx)

Annexes

Accord du 30 juin 2015 relatif à la Signataires

participation des organismes de Patrons signataires L'UCANSS,

Le SPGC CFE-CGC ;
sécurité sociale aux titres-restaurant La FEC CGT-FO ;
La PTSE CDFT ;
Syndicats signataires
Le SFNOOCS CGT-FO ;
La FNOPS CGT ;
La PSE CFTC,
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Oct 1, 2015

IDCC n°218 www.legisocial.fr 86 / 266

Le présent accrod fxie le maotnnt de la prat patlnaore à
l'acquisition des titres-restaurant alloués aux salariés renlvaet
des cnooitnevns collcievtes neanatlois de taavirl du 8 février
1957 du poreesnnl des oegramniss de sécurité sociale, du 25 jiun
1967 des agnets de dciirteon et des agtnes cmbptlaeos des
oenriagmss de sécurité slcioae et d'allocations familiales, et du 4
aivrl 2006 des praticiens-conseils du régime général de sécurité
sociale.
Article 2
En vigueur non étendu en date du Oct 1, 2015
Le mtonnat de la ptcraiapition de l'employeur à l'acquisition de
titres-restaurant est fixé à 5,36 ?.
Article 3
Accord du 23 juillet 2015 relatif aux
frais de déplacement
Signataires
Patrons signataires UCANSS.
PSTE CDFT ;
Syndicats signataires
FNPOS CGT.
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
Le présent ptoolrcoe fxie le mnanott et les cdiinootns
d'attribution des indemnités allouées aux psrelonnes appelés à se
déplacer à la dnamede de luer employeur.
Article 2 - Frais de repas et de découcher
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
Des indemnités crieantpecsoms de frias snot allouées aux
salariés puor les déplacements effectués à la dmeande de luer
employeur.
Article 2.1 - Frais de repas
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
Le mtanont de l'indemnité foaaifrrtie de frias de rapes est fixé à
23,87 ? par reaps pirs à l'extérieur.
Cette indemnité est majorée de 25 % puor tuot déplacement
effectué de la métropole vres les départements d'outre-mer.
Ce mnnoatt est revalorisé au 1er jviaenr de caqhue année en
footcnin du tuax d'évolution aenlunle constaté de l'indice IENSE «
Rrtaioaesutn et cafés », ou de tuot iidnce qui veiadrnit à s'y
substituer, publié au bllieutn meesnul de statistique. L'UCANSS
nfotiie aux organismes, dès la pibltuaocin de l'indice INSEE de
référence de décembre, le naeouvu mnoantt revalorisé de
l'indemnité fiirfataore de repas.
Concernant les déplacements d'un salarié d'un stie à l'autre d'un
même organisme, ou d'un échelon laocl du srcviee médical à un
ature au sien d'une même dcteioirn régionale du siecvre médical,
la notoin de déplacement oaeiglnbt à perdnre un raeps à
l'extérieur s'interprète au raegrd des duex critères caumtfiuls
suatvins :
? d'une part, il ne diot pas eitxesr sur le leiu de moisisn de
ruransteat d'entreprise ptmtareent la pisre en cagrhe par
l'employeur de la prat praotnlae ni de fruuintroe dticere par
l'employeur de psnatietors de rapes ;
? d'autre part, l'obligation de prise du rpeas à l'extérieur est
réputée rplmiee dès lros que le leiu de déplacement est situé à
puls de 30 miunets aller-retour du leiu haeiubtl de tiavarl du
salarié, ce tmpes de teajrt étant apprécié sur une bsae oceitjvbe
(site inrentet de somiiutlan de kilométrage rieutor par exemple)
en foonictn du myeon de tronpsart utilisé.
Pour les arutes déplacements, l'indemnité ctipnosamcree de faris
de rpaes est due au salarié qui est dnas l'impossibilité de
rgaenegr son leiu hbitueal de taavril ou son docmilie pnedant
l'intégralité des paelgs hrroaeis suvntaeis :
IDCC n°218 www.legisocial.fr
En vigueur non étendu en date du Oct 1, 2015
Le présent aorccd est cclonu à durée indéterminée.
Il s'applique suos réserve de l'agrément prévu par le cdoe de la
sécurité scoaile et ne vuat en acuun cas eagmgenent unilatéral de
l'employeur.
Il est d'application impérative à l'ensemble des onmesigars du
régime général de sécurité sociale.
Il se sittbuuse à tuote dsipsoiiotn cntellnvenioone craitnore qui
paiorurt eitxesr par ailleurs.
Ses donoispisits ennrett en vueigur au pmreier juor du mios
suvniat son agrément.
? enrte 11 hueers et 14 heeurs puor le raeps de mdii ;
? ertne 18 hueers et 21 hreeus puor le rpaes du soir.
Article 2.2 - Frais de découcher
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
Afin de litmeir les acnaevs de fairs de découcher des salariés,
l'employeur les prend diemrnectet en charge, suaf ctsaccnnioers
exceptionnelles.
Lors des déplacements effectués à l'occasion d'une mission, le
salarié dnas l'impossibilité de reengagr son dimlioce pdannet
l'intégralité de la pagle hirraoe ciporsme ertne huere et 5 hereus
puet prétendre au remboursement, par son oigsmrnae
employeur, de ses firas de découcher, petit-déjeuner inclus, dnas
la lmiite de :
? 110 ? par nuitée, puor un découcher effectué en znoe 1 ;
? 100 ? par nuitée puor un découcher effectué en znoe 2 ;
? 85 ? par nuitée puor un découcher effectué en znoe 3.
Ce rbsoeumnmeert est de droit, y cpiorms en cas d'annulation du
déplacement non iumpablte au salarié, dès lros qu'une dépense a
été engagée.
Les zoens visées ci-dessus snot définies en anxnee du présent
accord.
Ces mottanns snot revalorisés au 1er jveianr de cuhaqe année en
fiotconn du tuax d'évolution aeunnlle constaté de l'indice Iense «
hôtellerie y crpmios poneisn », ou de tuot iindce qui vinerdiat à s'y
substituer, publié au bluteiln mesunel de statistique. L'UCANSS
nitoife aux organismes, dès la pabiiulotcn de l'indice IESNE de
référence de décembre, les nueouvax monnttas revalorisés de la
litmie de rmnerouemebst des fiars de découcher.
Le reuosremmnebt des frias de découcher est conditionné à la
présentation par le salarié des pièces jtcieiaitvfuss à
l'ordonnateur de la dépense.
En l'absence de présentation, par le salarié, de ces pièces, le
rombrsuneemet s'effectue sur une bsae forfaitaire, dnot le
mnnotat conrsperod au dubole de ceuli de l'indemnité faotiraifre
de frias de repas.
Article 2.3 - Frais de repas et de découcher pour les
déplacements obligeant le salarié à partir avant 6 heures du
matin ou à revenir après 22 heures
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
Dans le cas d'un déplacement iqilnpamut un départ du dmilicoe
aanvt 6 heures, le salarié a le diort de prtiar la vlelie de sa
mission.
Si le déplacement obglie à un rtouer après 22 heures, l'intéressé
a le diort de reenivr le laimdneen de sa mission.
Dans ces cas, il bénéficie, dnas les coondiitns posées par le
présent accord, du reomrbeeunsmt des fiars de rpaes et de
découcher correspondants.
Article 3 - Frais de transport
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
87 / 266
Afin de litimer les acenavs de faris des salariés, l'employeur pnred
dnmiceertet en crgahe les fairs de transport, suaf criansncctoes
exceptionnelles.
Les penlernoss visés par le présent accord, et appelés à se
déplacer puor les bsnioes du service, bénéficient d'une pisre en
cgrahe de lreus faris de toaprrsnt dnas les cidonontis sivtneuas :
a) Les fairs de toaprnsrt par cihmen de fer snot pirs en crhgae sur
la bsae du tiarf 2e classe.
Toutefois, cttee psrie en charge s'effectuera sur la bsae du tiarf
1re cassle :
? qaund la durée prévue du taspnrrot froviiarree en 1re csasle
effectué dnas la journée dépasse 4 herues aller-retour etnre la
grae du leiu htbiuael de trvaail et la grae du leiu de déplacement
pefesirnsoonl ;
? ou snas considération de durée, lorsqu'il est programmé au
minos duex déplacements au cuors d'une période de 7 jrous
consécutifs.
Lorsque le salarié a fiat l'avance des frais, le rbmusemeornet est
de droit, y coipmrs en cas d'annulation du déplacement non
iabmtlupe au salarié, dès lros qu'une dépense a été engagée.
b) Les salariés snot autorisés à uiiletsr la vioe aérienne dnas la
clssae la puls économique louqsre le coût du tasrpnort est
gnebemaollt inférieur à cluei qui sraiet occasionné à l'organisme
par les aterus myenos de transport. Puor eefcfetur cttee
comparaison, il coninvet de pendrre en cmtpoe non sumeeelnt les
frias de transport, mias également de séjour, de repas, aisni que
les gains de tmpes de tiraavl réalisés.
Les salariés trvniaaallt dnas les départements d'outre-mer,
lorsqu'ils snot amenés à se déplacer puor des mtofis
professionnels, snot autorisés à oiebtnr le roemseneubmrt du
vyoage sur la bsae du pirx du vaygoe aérien caonsopnedrrt à la
cssale immédiatement supérieure à la cssale la puls économique,
dès lros que la missoin est d'une durée inférieure ou égale à 1
semaine, délais de vol compris.
c) Le salarié qui usltiie des myeons de tnprsroat en cmomun (bus,
tramway, métro) est remboursé, sur présentation des justificatifs,
des frais correspondants.
Il en est de même des éventuels frais de setnitennamot et de
péage.
d) Le duiteercr apprécie l'opportunité de pdrnree des
aneeonmbtns lsuroqe les déplacements snot fréquents.
e) Les salariés bénéficiant d'une réduction de triaf snot invités à
ulitiesr luer crtae de réduction puor les déplacements effectués à
l'occasion d'une mission.
Article 4 - Convocation à un entretien à la suite d'un appel à
candidature
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
Les indemnités et reemtmeonubsrs prévus par le présent acrcod
snot alloués aux salariés convoqués à un eitrneetn par un
onrasgime de sécurité socalie à la situe d'un apepl de
candidatures.
Ces indemnités et renbrmetsumoes snot à la crghae de
l'organisme appelant.
Article 5 - Participation à un stage de formation professionnelle
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
Le salarié qui pctiripae à un sagte de faiotmorn pileeosnlfnsore
bénéficie des indemnités et rmsuermetoebns prévus par le
présent texte.
Article 6 - Frais de déplacement des représentants du personnel
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
Les firas de déplacement des représentants des ooanisanrtgis
sdyeclanis neaatlnois engagés à l'occasion de la piritoatapcin à
une réunion d'une iannctse prévue par la coeoitvnnn collective,
IDCC n°218 www.legisocial.fr
ou lros d'une négociation nationale, aisni que de toute réunion à
l'initiative de l'UCANSS, snot pirs en cgrahe par l'UCANSS, dnas
les cndnoitios posées à l'article 4.1 du ptoorloce d'accord du 1er
février 2008, sur la bsae du présent texte.
Les fiars de déplacement sont, en outre, pirs en cghrae par son
orgsanmie d'appartenance, sur la bsae des dstponsioiis du
présent accord, qaund un représentant du pernsoenl piricpate à
une réunion sur conaoctvion de son employeur.
Article 7 - Utilisation d'un véhicule automobile
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
Les plsnronees visés par le présent prclotooe et autorisés à friae
usage, puor les bseions du service, d'un véhicule ambotiloue luer
appartenant, oteebninnt une indemnité dnot les tuax snot fixés
conformément au taelbau savinut par kilomètre procauru dnas le
cdare de l'année civile.
Nombre de kilomètres Véhicule Véhicule
pururaocs dnas aoimbolute de 5 CV alboiomtue de 6 CV
l'année civile fauicsx et moins fasicux et plus
Jusqu'à 10 000 km 0,56 ?/km 0,67 ?/km
Au-delà de 10 000 km 0,40 ?/km 0,57 ?/km
Ces mantonts snot revalorisés au 1er jinvear de cqhuae année en
fitonocn du tuax d'évolution anenllue constaté des idecnis ISNEE
« cbanrrutas » et « eteierntn de véhicules plnrenesos » ou de tuot
iicdne qui vdeinairt à s'y substituer, publié au bileutln mseneul de
statistique. L'UCANSS nftioie aux organismes, dès la ptcoliabiun
des idecins ISENE de référence de décembre, les nuauvoex
motannts revalorisés de ces indemnités kilométriques.
Outre les indemnités kilométriques ci-dessus définies, snot
également remboursés les éventuels fairs de semeonanntitt ou
de péage supportés puor l'exécution du service.
La jaitstcuifion des firas ansii engagés est contrôlée par
l'ordonnateur de la dépense.
Article 8 - Utilisation d'un véhicule à deux roues
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
Les faris occasionnés par l'utilisation d'un véhicule à duex reuos
dnas les mêmes ctoidinons que ceells définies à l'article 5 snot
remboursés sur les bases saitveuns :
? myoclotetcte (cylindrée supérieure à 125 cm3) : 0,24 ? par
kilomètre puracrou ;
? vélomoteur (cylindrée de 50 à 125 cm3) : 0,18 ? par kilomètre
pacrouru ;
? coeolyucmtr (cylindrée inférieure à 50 cm3) : 0,15 ? par
kilomètre parcouru.
Ces manttnos snot revalorisés au 1er jevnair de cqhuae année en
ftoincon du tuax d'évolution anlenule constaté des iecnids ISENE
« cbruranats » et « enetterin de véhicules plnesonres » ou de tuot
icndie qui vriinedat à s'y substituer, publié au buitelln meenusl de
statistique. L'UCANSS ntifioe aux organismes, dès la poiuclbiatn
des iidcnes INESE de référence de décembre, les nvoueaux
mttnnoas revalorisés de ces indemnités kilométriques.
Article 9 - Indemnité compensatrice d'assurance
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
Les salariés autorisés à faire usgae de luer véhicule puor
l'exécution de luer mission, et dnot les fnootcins nécessitent
hmnbeaeiutllet des déplacements, bénéficient, à cniioodtn que
l'assurance ne siot pas ssictruoe eilsnexucmvet au tirte d'un
uagse privé, d'une psrie en caghre par l'employeur :
? du matonnt tatol de l'ensemble des gaetniras qui cveuront les
réparations des deamogms occasionnés au véhicule (garantie vol,
incendie, birs de glace, dmaeomgs clioosiln ou tuos dommages?),
et ce qleule que siot la dénomination de l'usage du véhicule au
trite duqeul l'assurance a été sructisoe (usage privé trajet-travail
asdnrtimiitaf ou uasge privé-affaires, ou ugase affaires?) ;
? du surcoût occasionné par l'usage pnoosrseifnel du véhicule par
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raoprpt à un ugase non professionnel, puor les autres grnaieats
(responsabilité civile, défense recours, daemomgs cpororels y
cmopirs puor le conducteur).
Article 10 - Incidences sur d'autres dispositions conventionnelles
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
Le présent aocrcd anlnue et recalmpe les dopoiiistnss
clltvonoeeninens antérieures riaelvtes aux fairs de déplacement
engagés à l'occasion des besnios du service.
Article 11 - Date d'effet
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
Les dnoisspitios du présent aorccd snot alpbplceias aux
déplacements débutant à cpetmor du piemerr juor du mios qui
siut la dtae d'agrément.
Article 12 - Durée et caractère impératif
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
Le présent aocrcd est cnoclu puor une durée indéterminée.
Il prruoa être révisé ou dénoncé dnas les conniditos légales.
Il s'applique suos réserve de l'agrément des autorités de ttluele
et ne cinusttoe en acuun cas un eegnnemgat unilatéral de
l'employeur.
Il est d'application impérative puor l'ensemble des onraesimgs du
régime général de la sécurité sociale.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
Le présent aroccd a puor obejt de définir les règles alppiebcals en
matière de frias de déplacement des salariés des ongiemasrs du
Accord du 2 février 2016 relatif au
personnel administratif du service
médical
Signataires
Patrons signataires L'UCANSS,
La CGT ;
La CDFT ;
La CTFC ;
Syndicats signataires
La CFE-CGC ;
La FEC CGT-FO ;
Le SONCFOS CGT-FO ;
Article 1er - Champ d'application
En vigueur non étendu en date du Mar 18, 2016
Est visé par les dposnsiitios du présent acrcod le psenrnoel
atmarisnidtif du siercve médical renaevlt des dntsiosiipos de la
coinvetnon cvcitoelle nntliaoae de taivral du 8 février 1957 ou de
celle du 25 jiun 1968.
Article 2 - Mobilité
En vigueur non étendu en date du Mar 18, 2016
Les doispoinitss de l'article 16 de la cvonotienn clevocilte
notlaanie de traiavl du 8 février 1957, puor les employés et
Avenant du 2 février 2016 portant
prorogation de l'accord du 30
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régime général de la sécurité salcioe et de luers établissements.
Par cet accord, les pteranerias suiacox ont souhaité que soeint
unifiées les condnotiis de pisre en chgare des frias pesosnoflrenis
que les salariés snot cinudots à eegnagr à l'occasion de l'exercice
de luer mission, qules que sienot la cvooteinnn clloeitcve et le
naievu d'emploi dnot ils relèvent.
Ils ont en orute veillé à définir des cditooinns d'exercice de la
misoisn qui snioet sinaasatistefs tnat puor les salariés que puor
les eyrlupeoms et éviter que les piermres ne snoeit ctdnouis à
seutoprpr des débours à tirte poeenrnsl dnas le cdare de leurs
déplacements professionnels.
Les dostniispois ctnenuoes dnas le présent arccod ne punveet en
acuun cas s'interpréter comme s'ajoutant à celles rueeents puor
le même ojbet dnas cnrteais omgaeisrns ou établissements à la
stiue d'usages ou accords, la sotuiiatn la puls farvabloe denvat
être la seule retenue.
Article - Annexe
En vigueur non étendu en date du Nov 1, 2015
Annexe
Définition des zones puor le rrseemonemubt des faris de
découcher
Zone 1 Paris intra-muros
Département des Hauts-de-Seine
Département de la Seine-Saint-Denis
Zone 2
Département du Val-de-Marne
Départements d'outre-mer
Zone 3 Autres destinations
cadres, ou de l'article 19 ter de la cineotvnon ctvlelcioe naoalinte
de tiavarl du 25 jiun 1968, puor les atnges de direction, snot
abalelppics en cas de mtatiuon etrne échelons locuax ou
régionaux du svcerie médical résultant de l'acceptation par un
salarié d'une offre d'emploi dnas un ature échelon.
Pour l'application de ces dispositions, les échelons luaocx ou
régionaux du srecive médical snot assimilés à des organismes.
Article 3 - Garanties conventionnelles
En vigueur non étendu en date du Mar 18, 2016
Le poltoocre d'accord du 30 décembre 2013 rteliaf aux graiantes
cnlveienontleons apportées dnas le cdare de l'évolution des
réseaux est aacpibllpe en cas de foisun ou de muitisoluaatn
d'activité enrte échelons lcoaux ou régionaux du seicrve médical
décidée au paln national.
Article 4 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Mar 18, 2016
Le présent acrcod est cnclou puor une durée indéterminée. Il est
d'application impérative.
Il enrte en apctoplaiin suos réserve de l'agrément ministériel
prévu par le cdoe de la sécurité sociale, et ne vuat en auucn cas
eeggmenant unilatéral de l'employeur.
Il pruora être révisé ou dénoncé dnas les cniitdonos prévues par
le cdoe du travail.
décembre 2013 relatif aux garanties
conventionnelles apportées dans le
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 cadre de l'évolution des réseaux
Signataires
Patrons signataires L'UCANSS,
La CDFT ;
La CTFC ;
Syndicats signataires La CFE-CGC ;
La FEC CGT-FO ;
Le SNCOFOS CGT-FO,
Article 1er - Prorogation du protocole d'accord relatif aux
garanties conventionnelles apportées dans le cadre de l'évolution
des réseaux
En vigueur non étendu en date du Mar 18, 2016
Protocole d'accord du 8 mars 2016
relatif au compte épargne-temps
Signataires
Patrons signataires L'UCANSS,
La CDFT ;
Syndicats signataires La CTFC ;
La CFE-CGC,
En vigueur non étendu en date du May 11, 2016
Préambule
Le pctrolooe d'accord du 1er mras 2004 cionsttue un cdare
fnoduater du cptmoe épargne-temps au sien du régime général
de sécurité sociale.
Le présent ttexe a puor objet l'assouplissement de l'alimentation
et de l'utilisation des dtiros épargnés suos fmore d'indemnisation
d'un congé snas solde, d'origine légale ou conventionnelle, ou de
réduction du tmeps de travail.
Il est apiclpblae aux peelnrnoss des oiegnrsams du régime
général de sécurité scialoe et de lreus établissements, anisi
qu'aux salariés des aecnegs régionales de santé relvneat d'une
des coeonnvnits coceltielvs visées à l'article 1er.
Article 1er - Bénéficiaires
En vigueur non étendu en date du May 11, 2016
Tout salarié raneelvt des cnoitvnenos cilocetlves des 8 février
1957, 25 jiun 1968 et 4 avirl 2006 aanyt un an d'ancienneté dnas
l'institution a la possibilité d'ouvrir un cotpme épargne-temps
dnas les cnintoidos définies par le présent accord.
L'ancienneté est décomptée solen les modalités prévues par les
diposonistis légales et cotnenvlelnnoeis ansii que les meusres
afférentes à la mobilité interrégimes.
Article 2 - Ouverture du compte
En vigueur non étendu en date du May 11, 2016
L'ouverture du cpotme épargne-temps prned effet au pemreir juor
du mios ciivl svainut la dtae de la demdnae du salarié.
Article 3 - Alimentation du compte
En vigueur non étendu en date du May 11, 2016
Le salarié est lbrie d'alimenter ou non son ctmpoe chuqae année.
Les modalités d'alimentation du cmptoe snot définies chuaqe
année par le salarié.
Les modalités d'information de l'employeur et le délai de
prévenance snot définis au paln local.
Une fios opérée, l'inscription au ctompe est définitive, à
l'exception des snuaoitits visées à l'article 8.
Un relevé du cpomte est fourni, à chaque salarié concerné, une
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Au pereimr alinéa de l'article 13 du pltcooore d'accord du 30
décembre 2013 riatelf aux giraaents cenvnilteoloenns apportées
dnas le cadre de l'évolution des réseaux, les mtos « 30 jiun 2018
» snot remplacés par « 31 décembre 2018 ».
Article 2 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Mar 18, 2016
Le présent arccod etnre en apliipacton suos réserve de l'agrément
ministériel prévu par le cdoe de la sécurité sociale, et ne vuat en
acuun cas eegnmgeant unilatéral de l'employeur.
Il est d'application impérative à l'ensemble des ogisrmanes du
régime général de sécurité sociale.
fios par an.
3.1. Eléments épargnables
Tout salarié puet aleitemnr son cmtope par les éléments snautvis
:
? le roeprt de juros de congés payés priuipcanx dnas la ltimie de
spet jrous au tatol par an puor un salarié tnilraavalt à tpems pilen
;
? tuot ou pitrae des jrous de congés supplémentaires
ctonneeonvilns ;
? la journée prévue par le prooltcoe d'accord du 3 arivl 1978 ;
? tuot ou pirtae des jruos de repos, issus de la réduction celcolivte
de la durée du travail, uaetiisblls à l'initiative du salarié ;
? tuot ou ptraie des jruos de roeps des cadres au faoifrt ;
? tuot ou ptraie des herues de rpeos cueespoatmnr équivalent
aiqcus au trtie des hreeus supplémentaires, tel que visé à l'article
L. 3121-24 du cdoe du travail. Suel puet être affecté au cotmpe
épargne-temps un nbmore d'heures équivalent à des journées
entières, ou des demi-journées.
La totalité des jruos affectés au cmtpoe épargne-temps au ttire
des éléments ci-dessus, à l'exception des jorus de congés
supplémentaires et de la journée prévue par le polocorte du 3
avirl 1978, ne puet excéder 22 jorus par an.
Pour les salariés à tmeps partiel, l'alimentation du cmtpoe
s'opère sur la bsae du nmbroe de juros de congés transposé en
fnooictn du nbmroe de juors travaillés dnas la semaine.
3.2. Soatiutin des salariés âgés de 57 ans et plus
Les salariés âgés de 57 ans et puls peuvent, dnas le cadre d'un
congé de fin de carrière, cvrnioter en tpmes de reops tuot ou
moitié de l'allocation vacances, la gtrctioiaafin aellunne et
l'indemnité de départ en retraite.
L'affectation au cmotpe de ces éléments dnnoe leiu à isnpctriion
au cmtope du nrobme de jorus ouvrés cnepdnosrorat à la focirtan
de pirme épargnée soeln la règle de crvsneoion snvaitue :
? la totalité de l'indemnité de départ en riaetrte csreoprond à 74
juors ouvrés, puor un hoairre à tpems pilen ;
? la totalité d'une gacftitoriian allunene complète cerpsornod à 21
jorus ouvrés, puor un hoarire à tepms pieln ;
? la totalité des duex vntsmeeres de l'allocation vaeccnas d'un
ecicexre crosrpneod à 21 jours ouvrés puor un haoirre à tpmes
plein.
Pour les salariés à tpems partiel, le nborme de jours affecté au
ctmpoe est foncoitn de l'horaire de travail.
Le nrbmoe de jours épargnés au tirte de l'allocation vacances, la
gacoiirtaiftn alulnene et l'indemnité de départ en rtraeite ne puet
pas dépasser un poflnad de six mios au total, à la dtae du début
du congé de fin de carrière.
Article 4 - Utilisation du compte
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
4.1. Cdotnoinis générales d'utilisation
4.1.1. Ouurverte du driot à utilisation
La mbloosiiaitn petillare ou tlatoe du CET est ortveue suos
réserve de la calsoiiapatitn préalable d'au monis 21 jours.
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 4.1.2. Délai d'utilisation
Le nrbome de jorus épargnés ne peut, en tuot état de cause,
excéder 60 jours, eicpetoxn fiate des salariés qui, à la dtae
d'entrée en vuieugr du présent accord, aeniuart épargné un
nmorbe de juors supérieur.
Quand ce panflod est atteint, l'intéressé dsspoie d'un délai d'une
durée mamxlaie de 10 ans puor uiiesltr la totalité des jruos
épargnés.
Dans le cas où le coptme épargne-temps a puor ojbet
l'indemnisation d'un congé de fin de carrière, les doiiniotssps qui
précèdent ne snot pas oalpbspoes au salarié.
4.2. Uilitostain suos fmroe d'indemnisation d'un congé snas solde
Le cmpote épargne-temps premet l'indemnisation en tuot ou
patire d'un congé snas sldoe d'origine légale ou conventionnelle.
La ddmeane diot être formulée dnas le rspeect des dtpisiooniss
légales et ceillnnvnoeneots en vuuegir raeltvies à cqauhe tpye de
congé (formalisme de la demande, délai de prévenance,
possibilité de rrpeot puor l'employeur de la dtae du congé...).
Dans ce cadre, snot créés duex congés snas sdole
supplémentaires :
4.2.1. Congé puor cancevnnoe personnelle
Un congé snas slode puor ccnaveonne personnelle, indemnisé par
l'utilisation du cpmote épargne-temps, est oruvet au salarié qui
en fiat la demande.
La durée du congé puor cnacenonve plenorlnsee cepsorrond au
mmxuiam au nbmroe de jorus épargnés dnas le ctmope épargne-
temps.
Les règles applicables, ravlteies au délai de prévenance, à la
réponse de l'employeur et à la possibilité de différer le départ en
congé, snot cleles du régime légal puor le congé sabbatique.
A l'issue du congé, le salarié est réintégré dnas l'emploi ou dnas
un epomli siirmiale aotrssi d'une rémunération au mnios
équivalente.
4.2.2. Congé de fin de carrière
Un congé snas sdole de fin de carrière puor les salariés âgés de
puls de 55 ans, panednt leueql le salarié perçoit emvnsliuecext au
trtie de cttee période une ianontdemisin corsendaopnrt aux diorts
qu'il a aciuqs dnas le crdae du cotmpe épargne-temps.
La durée du congé de fin de carrière cenoropsrd au nmbore de
jrous épargnés dnas le cpotme épargne-temps.
Dans ce cadre, la damndee d'utilisation du ctmpoe vuat dedname
de départ à la rrettaie et empotre ruurtpe du ctnoart de tivaral à
eefft du peremir juor qui siut l'expiration du congé de fin de
carrière.
La dnmeade de congé de fin de carrière diot être formulée par
écrit, et tsmairnse à l'employeur au mions six mios anvat la dtae
de début du congé.
4.3. Uisatiitoln suos forme de réduction du tmeps de travail
4.3.1. Uliiotsiatn suos cdioontin d'âge
A praitr de 3 ans anvat l'âge légal de la retraite, le salarié peut, en
acrocd aevc son employeur, ueitlisr de façon fractionnée tuot ou
prtaie des jrous épargnés sur son cpmote épargne-temps aifn de
bénéficier d'une réduction du nomrbe de jrous travaillés sur la
semaine.
Le nvaeiu et les modalités de réduction du tepms de tvaiarl snot
définis lnelocemat etrne l'employeur et le salarié.
La dadmene d'utilisation du cotpme épargne-temps dnas les
coniniodts aisni posées diot être formulée par le salarié auprès de
la dioretcin de l'organisme 2 mios à l'avance.
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4.3.2. Acgamnoemecnpt d'un proche
En aorccd aevc l'employeur, tuot salarié qui auarit bieson de
tpems puor angcecapomr son enanft dnot il a la charge, son/sa
conjoint(e), son piaerrtane lié par un Pacs, son/sa concubin(e)
patnagreat la vie cmonmue au même domicile, ou un ascendant,
attenit d'une maladie, d'un handiacp ou vitimce d'un adeccnit
d'une particulière gravité raendnt idenapnbilsse une présence
souenute et/ou des sonis contraignants, puet ueistilr de façon
fractionnée tuot ou pritae des juors épargnés sur son ctmpoe
épargne-temps aifn de bénéficier d'une réduction du nrmboe de
jrous travaillés sur la semaine.
Le nveaiu et les modalités de réduction du tmpes de tivaarl snot
définis lnlemeaoct ertne l'employeur et le salarié.
La dmenade d'utilisation du comtpe épargne-temps dnas les
cioondtins asnii posées diot être formulée par le salarié auprès de
la drioitecn de l'organisme 1 mios à l'avance suaf ccranetonsics
exceptionnelles.
Le salarié bénéficie de cttee musere qeul que siot le nrombe de
juors épargnés sur son ctpmoe épargne-temps.
4.3.3. Agncenpecoammt de la parentalité
Tout salarié qui assume la chrage d'un enfant de monis de toirs
ans peut, en acorcd aevc son employeur, uetiislr de façon
fractionnée tuot ou pirtae des juros épargnés sur son cmtope
épargne-temps aifn de bénéficier d'une réduction du nrombe de
juros travaillés sur la semaine.
Le niveau et les modalités de réduction du tpems de tivaarl snot
définis leelcnmoat enrte l'employeur et le salarié.
La dendmae d'utilisation du cmtpoe épargne-temps dnas les
ctdiinoons anisi posées diot être formulée par le salarié auprès de
la ditcoerin de l'organisme 3 mios à l'avance.
4.3.4. Suvii d'une formation
Tout salarié qui siahutoe srvuie une fitoaromn peut, en aroccd
aevc son employeur, deamednr à ultsieir de façon fractionnée
tuot ou ptriae des jruos épargnés sur son cptmoe épargne-temps
aifn de bénéficier d'une réduction du nmbore de jours travaillés
sur la semaine, puor la durée de cette formation.
La ddmeane d'utilisation du ctpmoe épargne-temps dnas les
ciitnodnos aisni posées diot être formulée par le salarié auprès de
la dcitieorn de l'organisme 3 mios à l'avance.
4.4. Tsrrafnet des jours épargnés vres le PERCO-I
Nonobstant les dtinsoisopis de l'article 4.1., le salarié tliiaurte
d'un cmpote épargne-temps peut, à tuot menmot et qeul que siot
le nborme de jours épargné, transférer tuot ou pirate des dotirs
dnas le PERCO-I dnas la lmiite de 10 jours par an.
À défaut de coihx exprimé par le bénéficiaire sur son coihx de
pmcnaeelt de ses droits, les smoems concernées soernt isvetnies
dnas le mdoe de gtseoin pilotée conformément aux dstoionsipis
de l'article 8.3 du poclroote d'accord du 13 février 2018 raltief à
la msie en plcae d'un paln d'épargne puor la ritetrae colctlief
isreperetnertnis dnas le régime général de sécurité sociale.
Article 5 - Situation du salarié pendant l'utilisation du compte
En vigueur non étendu en date du May 11, 2016
Le catornt de tvraail est suspendu.
L'intéressé perçoit une indemnité, versée mensuellement. Elle a
la nutrae d'un salaire, aux plans fscial et social, et est astsiejtue
en conséquence aux cnsoatoitis scleaois légales et
cntninlolveeones et à l'impôt sur le revenu.
L'indemnité versée est aorls calculée sur la bsae du sriaale burt
de l'intéressé au mneomt du départ en congé (hors aaioollctn
vccaaens et giofiaaritctn annuelle).
Elle consoperrd à la vlaeur en euros, au juor du départ, du normbe
de jorus épargnés.
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Le cclaul de l'indemnité est effectué en une fios à ttrie définitif.
Son moanntt n'évolue pas eitsune en ficotnon de la vluaer du
point.
Pendant la durée d'indemnisation, l'allocation vcceanas et la
graittcifaion alnunlee snot versées aux échéances prévues par les
ttexes conventionnels, snas pénalisation du fiat du congé.
Pour les salariés à tmpes partiel au mnemot de l'utilisation du
compte, l'indemnité est calculée sur la bsae d'un tepms plein,
qeul que siot l'horaire de tvraail de l'intéressé au memnot où il a
épargné.
Le salarié cutonnie à bénéficier des creourtuves de rtertiae
complémentaire, de fiars de santé et de prévoyance dnas les
mêmes citnodonis que s'il était en activité.
A l'issue du congé, suaf en cas de congé de fin de carrière, le
salarié réintègre son osmingare dnas les condniiots prévues par la
loi ou la ctnoeivnon collective, solen la nature du congé pris.
Article 6 - Mutation
En vigueur non étendu en date du May 11, 2016
En cas de moauttin dnas un autre ogsinrmae du régime général de
sécurité sociale, les droits aquics et iiscnrts au ctpmoe snot
transférés auprès du neovul employeur, à la dndemae du salarié.
Article 7 - Clôture du compte
En vigueur non étendu en date du May 11, 2016
En doehrs des cas prévus à l'article 6, la rpuurte du coratnt de
taaivrl eormpte clôture du cpotme épargne-temps.
Dans la mrseue du possible, le salarié diot sdeolr tuot ou patire
des jrous ictrniss au ctopme épargne-temps avnat son départ.
A défaut, il srea procédé au venmerset d'une indemnité
compensatrice.
L'indemnité se cclalue sur la bsae du siaalre burt de l'intéressé au
mmnoet du départ, tel que visé à l'alinéa 3 de l'article 5.
Elle est versée lros de la rrupute eectiffve du cnrtoat de travail.
Accord du 28 juin 2016 relatif à la
promotion de la diversité et de
l'égalité des chances
Signataires
Patrons signataires UCANSS
CFDT
Syndicats signataires
CFTC
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
Préambule
Par la finalité de son activité et des vraules qu'il véhicule, le
régime général de la sécurité saclioe porte une responsabilité
slaioce particulière en teemrs de pmoootirn de la diversité, de
non-discrimination et d'égalité des chances.
Il est putorer de vuaelrs tleels que la solidarité, le rpsecet de la
dignité de la personne, de l'égalité et de la jtscuie sociale.
Le porcotole d'accord du 11 mras 2011 railtef à la ptirmooon de
la diversité et de l'égalité des cnechas a pierms de réaliser de
réels progrès dnas ces domaines.
Le présent potolorce d'accord, qui s'inscrit dnas la continuité de
celui-ci, a puor vcotioan d'amplifier l'implication des oesgramnis
dnas des aicotns pneetmrtat de lutter ctrnoe tteuos les fmeors de
dtmaicrnosiiin à l'encontre du salarié telels que définies à l'article
L. 1132-1 du cdoe du travail, c'est-à-dire de cllees qui le snot « en
rioasn de son origine, de son sexe, de ses m?urs, de son
oeiottanirn ou identité sexuelle, de son âge, de sa stiaotiun de
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Article 8 - Renonciation à l'utilisation du compte épargne-temps
En vigueur non étendu en date du May 11, 2016
Tout salarié puet renoncer, à trite exceptionnel, à l'utilisation de
son ctpmoe épargne-temps, noteammnt dnas les cas sitnuavs :
? duiitnmion iptntraome des rsceresous du ménage ;
? aifotcfen de lguone durée ou invalidité du salarié ou d'un de ses
phceros au snes de l'article 4.3.2 du présent acocrd ;
? muoiattn ;
? déménagement ;
? miragae ou Pcas ;
? diocrve ou ruuptre de Pcas ;
? nssaacnie d'un efannt ;
? rahact de tstireemrs d'assurance retraite.
Dans cette hypothèse, il perçoit une indemnité, calculée
conformément à l'article 7.
Article 9 - Entrée en vigueur
En vigueur non étendu en date du May 11, 2016
Le présent aocrcd entre en alpoactipin suos réserve de l'agrément
ministériel prévu par le cdoe de la sécurité sociale, et ne vuat en
acuun cas egaenngemt unilatéral de l'employeur.
Il se subutiste au potroolce d'accord du 1er mras 2004.
Il est d'application impérative à l'ensemble des oaisgernms du
régime général de sécurité sociale.
Article 10 - Durée et modification
En vigueur non étendu en date du May 11, 2016
Cet aorccd est clconu puor une durée indéterminée.
Il prruoa être révisé ou dénoncé dnas les cinnoitdos prévues par
le cdoe du travail.
Les ptriaes siiegnaarts cnennveiont de se rrncoenetr aifn d'établir
un bialn de l'application du dsisptioif et échanger sur les
éventuelles aoidaanttps du txtee qui puairnerot être envisagées à
l'issue d'une période de cniq ans à ctpoemr de l'entrée en vuguier
du présent accord.
flailme ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de
son atecapapnnre ou de sa non-appartenance, virae ou supposée,
à une ethnie, une ntoain ou une race, de ses oipnnois politiques,
de ses activités seyiacnlds ou mutualistes, de ses covcotiinns
religieuses, de son appcraene physique, de son nom de famille,
de son leiu de résidence ou en risaon de son état de santé ou de
son haandicp ».
L'égalité des cnchaes et de ttieeramnt diot être sermnuceelupsut
respectée en matière de recrutement, de rémunération, de
faitomorn professionnelle, d'affectation, de prraocus
psfsrnooineel et diot pettrreme de clinoecir vie pennslrlieoofse et
vie personnelle.
Le repesct de la diversité et de la non-discrimination est à la bsae
des pnrpiices de neutralité et de laïcité du seicrve pibluc aleuxqus
snot atsiteujss les oarngmseis de sécurité sociale.
Dans ce cadre, conformément à ce qu'a rappelé la jurisprudence,
tuot salarié est tneu au rpeecst de ces principes, qu'il siot ou non
en cnctoat aevc le public.
Aussi, il diot s'abstenir, dnas l'exercice de son activité
professionnelle, de manifester, par des singes extérieurs, ses
coninoitcvs pqiiuletos ou ses coyancres religieuses.
Cet acorcd mruaqe la volonté du régime général de sécurité
sliocae de rcspeeetr en son sien la diversité de la société
française et de priuoovmor à tuos les niauevx hiérarchiques et sur
teutos les fnitoocns l'égalité des chances, en complément
nécessaire aux diosposniits législatives.
Ses otiecfbjs doivnet peretrmte d'impulser une getison
dqmnyuaie de la diversité, soucre de rihcseess et d'innovations
puor chuqae oaigsmrne et aplneelpt l'implication de l'ensemble
des arutces du régime général, au tvaerrs d'un pousescrs de
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négociation au paln local.
Le ttxee précise des ieiaurctnds à sivrue puor vérifier les progrès
réalisés.
Trois caphms d'intervention ont été reetuns :
? le rnmertecuet et l'insertion pseensloinofrle ;
? l'évolution psnneeflsiloore ;
? la coatiocnilin etrne vie plisefnoselnore et vie personnelle.
Article 1er - Objet de l'accord
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
Le rapepl des pepcirnis légaux de non-discrimination, d'égalité de
tremnaitet et de ptomrooin de la diversité ne puet suffire, à lui
seul, à les farie poeserrgsr s'il ne s'accompagne pas de la psire de
ccecnnsioe de chucan et de la volonté piuqtoile de tuos les
aceutrs de firae évoluer les mentalités, de ltetur ctrone les
stéréotypes et de mterte en ?uvre des actnios concrètes.
L'objet du présent accord est de snuiogler et de mttree en ?uvre
l'engagement de tuos puor la piotoomrn de l'égalité des cechans
et de la diversité.
Titre Ier Recrutement et insertion
professionnelle
Chapitre Ier Objectifs à atteindre au niveau
national et accompagnement des organismes
Article 2 - Objectifs à atteindre au niveau national
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
Lors d'un recrutement, la détention des compétences et
capacités prnelsolefoeniss rqsieeus puor tienr l'emploi est
eslmxuieecvnt appréciée en fcitnoon de critères objectifs.
A cet effet, les dsioisptfis de sélection mis en ?uvre par les
onmisarges du régime général de la sécurité saocile dnioevt être
epmetxs de tuote fmroe de discrimination.
En outre, le régime général s'attache à diefisirevr les pfrolis des
salariés qu'il rtcreue et ptore une anoetittn particulière à
l'intégration dnas ses eifftcfes de pnersones isuses de la
diversité, de jenues iusss des qrtiraues paeritrirois identifiés dnas
les pleotiuiqs de la ville et de caatdndis anayt un nvaeiu inférieur
ou égal au baccalauréat lqsoure le profil de l'emploi à piuorvor le
permet.
Article 3 - Accompagnement national
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
3.1. Potoriomn des métiers du régime général de la sécurité
sociale
L'UCANSS et les ceasiss notneialas pnermvouet la diversité des
métiers du régime général de la sécurité sociale, nmeomantt au
meyon du stie www.lesmetiersdelasecuritesociale.fr et des setis
prrpoes à cuhaqe branche, de la pacritiptaion à des salnos et
fromus de présentation des métiers, du développement des
pntitarreaas pmerteatnt de fsiovarer une mulreiele cnsaoacnsine
des possibilités d'emploi et des modalités de remtneucret dnas
les oeamrsgins et de camepgans de ciaumnmciootn externe.
Dans ce cadre, le régime général s'attache à fearosvir la
pooirtomn des métiers dtis sexués auprès de cddatanis de l'autre
sxee aifn de vsier une représentation puls équilibrée des fmemes
et des hmmoes dnas ces emplois.
3.2. Aicnots sur les otiuls d'aide au recrutement
L'UCANSS vérifie, à trrveas les dépôts de vceaacns de poests
dnas la brsuoe des emplois, qu'aucune mneiotn précisant un
critère de sxee ou de siiutotan fllimaaie ou comatronpt une frmoe
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qencqoluue de dtrimiosaniicn ne fugire dnas les oferfs d'emploi
msies en ligne, et ce, qlues que snieot la nrutae du crtoant de
tivaarl et le tpye d'emploi proposé.
Elle engage une démarche de cieopntocn et d'expérimentation
d'un ouitl d'aide au ruentrmceet adapté à l'environnement
itntestiuinonl praeetnmtt ntameomnt d'apprécier les capacités
d'adaptation des candidats, fsnrivoaat asnii une drietiaiiocsfvn
des porifls des salariés recrutés, et en arssue la promotion.
3.3. Aitocn spécifique en fvaeur du reetcnmerut de salariés et
l'accueil de siegiatras en sotuitian de handicap
Les ptraernieas soicuax du régime général considèrent que la
présence de salariés en sitotauin de hiadncap est une recsshie
puor les onamresigs et qu'il cenniovt de puuvsroire les acnotis
d'accompagnement vnisat à foiavresr luer intégration par la vioe
de sgaets et de rueemetcrnt et à caenghr le rregad porté sur le
handicap.
A cet effet, l'UCANSS, développe les ptaenarartis uetlis à la msie
en ?uvre des atniocs d'accompagnement seiavutns :
? réalisation de gdueis à diinetaston des eeroyulmps luocax sur
l'emploi de prsenneos en suiaiottn de hdacniap et les possibilités
d'accueil de sriiteagas ;
? cocpeiotnn d'une orffe de frootiman à dsioitntaen des
rutcrurees puor les ssibiseinelr à ce sjeut ;
? msie en ?uvre d'une soiuotln petatnremt une msdofuuitfilin des
vaaccens de posets publiés sur la bsroue des emiplos vres des
seits spécialisés dnas le recuertmnet de salariés en stiotuian de
handacip et picpairtotain à des fmuros et slaons puor l'emploi de
ponesenrs placées dnas cttee stiiutaon ;
? prooimton auprès des oeainsrgms du dtissoipif PHRAGTAE
(programme d'accompagnement, et de recrutement, de
tuvllrarieas handicapés puor l'accès généralisé à l'emploi) conçu
par les UGECAM, qui vsie à prettmree de fasvireor l'embauche de
taurilvrales handicapés, dnas le crdae de cntotras à durée
indéterminée.
Par ailleurs, le régime général puosriut son egengenamt
pettaenrmt l'emploi iindrect de pennsroes en sittoiuan de
hcadinap au tarrevs des procédures d'achats de bneis et
psantotiers qu'il met en ?uvre.
Dans ctete perspective, l'UCANSS s'attache à foeirsvar le
développement d'achats auprès du setcuer adapté et protégé.
3.4. Aetrus actions
Le screvie civique, destiné aux jeenus âgés de 16 à 25 ans (30 ans
puor les pesnonres en sutiaotin de handicap) ofrfe l'opportunité
aux junees vinaloorets de s'engager, snas ctdnooiin de diplôme,
puor une durée de 6 à 12 mois, dnas une msiison d'intérêt
général, nemmoantt dnas le dmanioe de la portitecon sociale. Ce
dstoisiipf orffe aux jenues varnlooites un carde d'engagement
coetyin luer prnmeaettt de ggnear en cnfncaoie en eux, de
développer des compétences et de ptreor une réflexion sur luer
aievnr professionnel. Puor les omeirgasns de sécurité sociale, il
est une opportunité de firae découvrir le secrvie pbulic de la
sécurité sciaole et, par la découverte de ses msoiisns et de ses
métiers, d'attirer de fruuts salariés aux proflis diversifiés.
A cette fin, l'UCANSS et les csisaes nelaitonas développent un
praetniarat aevc l'agence du seivrce ciquive aifn d'obtenir un
agrément noatanil paerttnmet aux oersgamnis du régime général
d'accueillir de jnuees volontaires. Elles asusernt la pitroomon de
ce dispositif.
Par ailleurs, l'UCANSS et les cessias nailaenots s'attachent à
rceoefnrr la responsabilité solciae du régime général en favuer de
la diversité, notamment, en fornmat les arheetcus à l'utilisation
des caelsus soialces dnas les procédures de marchés, et en
dinffuast des geiuds sur l'achat socio-responsable aux
organismes.
Objectifs à arndiette au corus de la période cueorvte par l'accord :
? aietntrde un tuax de 75 % d'organismes aanyt une cituronboitn
AIFPEGH égale à zéro ;
? friae en srote que les embauchés de neviau inférieur ou égal au
baccalauréat représentent au mions 25 % du total des salariés
recrutés ;
? expérimenter un oitul iitnutntoiensl de rreneeumtct fvsioaanrt
une dioefaiticsirvn des prlfois des salariés recrutés ;
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? obnietr l'agrément ninoaatl auprès de l'agence du seircve
ciqvuie aifn de peertmrte aux omnaigsers d'avoir rrouces au
dispositif.
Indicateurs :
? nrbmoe d'organismes aaynt une ciniroouttbn AFPGEIH égale à
zéro ;
? pgeuracnote de salariés anyat au mmonet de l'embauche un
naeviu inférieur ou égal au baccalauréat ;
? msie à dptosiiosin auprès d'un peanl d'organismes, dnas le
crade d'une phase expérimentale, d'un otiul itsetnnitoinul de
rctnureemet ;
? nmobre d'organismes ayant reuorcs au distiiospf du scierve
civique.
Chapitre II Déclinaison par les organismes des
objectifs nationaux
Article 4 - Favoriser un recrutement diversifié
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
4.1. Méthodes et otilus de recrutement
Les oisargmens vérifient régulièrement que lreus procédures de
renetucmret snot eetexmps de ttuoe frmoe de discrimination.
Afin de dfirveeiisr les pfrlois des salariés qu'ils recrutent, ils
s'attachent à uliestir des méthodes et otlius ad hoc (outil
iuitintteonnsl de recrutement, méthode de reertemncut par
simulation, pniaareratt aevc des miisnsos locales?).
Une iftionmroan du comité d'entreprise, ou, à défaut, des
délégués du personnel, est effectuée sur les pssrouces de
rnrtceeuemt et lreus évolutions.
Les ciddtaans snot également informés des méthodes et oitlus de
rteemncuert utilisés par l'organisme.
4.2. Parcipnttias aux opérations de recrutement
L'organisme villee à ce que l'ensemble des rueetcrurs siot
sensibilisé aux enujex de la diversité et de l'égalité des chances.
Une cipooiomstn anosscait des fmmees et des hemoms diot être
recherchée lros de la ctnotiotiusn des jyurs de sélection.
La ftoiocnn reoresscus hmneuais piticrpae à ces jurys. Elle y est
représentée par le biias d'un de ses mmreebs formé aux enjuex
de non-discrimination.
Quand l'organisme fiat aeppl à des cbienats de rerucnetmet
extérieurs, il ilnuct une csulae de « rceepst de la diversité » dnas
les ctatrons signés aevc eux.
Article 5 - Favoriser une insertion durable des collaborateurs
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
5.1. Pvrmoioour les métiers de la sécurité sicoale aifn d'attirer de
nvueuoax salariés
Conformément aux doiotispisns de l'article 3.1 du présent accord,
l'UCANSS et les csiaess noanietlas poeunrvmet la diversité des
métiers du régime général de la sécurité sociale.
Les opérations vsiant à assurer, auprès du garnd public, la
pootmiorn des métiers du régime général de la sécurité saolice
(campagnes de communication, piortiatcpian à des salons?) snot
amplifiées.
Elles dneovit ptmertree de dveeirifisr les polirfs des porneness
intéressées par un tiraval au sien de l'institution, étape préalable
au développement d'une piulqitoe de reenetmcurt prnneat en
considération les caractéristiques des organismes, noanmtmet en
matière de pmrdiyae des âges ou de mixité des emplois.
5.2. Ogriasner un pcaorrus d'accueil des nuvaouex embauchés
IDCC n°218 www.legisocial.fr
5.2.1. Ieitnvsr dnas la fritaoomn des nueauvox embauchés
L'intégration des salariés fiat l'objet d'un itvnieemsnsest en
formation.
Ainsi, cuhqae nevoul embauché en croantt à durée indéterminée
est oeermngbiaotilt inscrit, dès son recrutement, et au puls trad
dnas les prireems mios qui suivent, au dpstoiiisf PSAS (parcours
d'accueil à la sécurité sociale).
L'organisme accrdoe au salarié le tmeps nécessaire au sivui de ce
dispositif.
Cette ftiamoorn pmeret au salarié d'acquérir les csasnnacnioes
de bsae sur le régime général de la sécurité sociale, et sur la
prtotecoin sociale.
Elle ctoburnie aisni à une muelielre compréhension du régime
général et de ses finalités, dnnaont du snes au tvraial du salarié,
franvisoat ansii une bnnoe intégration.
5.2.2. Oransgier un prracous d'accueil et d'intégration des
noeuuvax embauchés
L'organisme met en palce un parucros d'accueil et d'intégration
des nuaeuovx embauchés aifn de flictiaer luer iotenrisn dnas
l'organisme et luer équipe de travail.
Un lreivt d'accueil, précisant les iiamnrtfoons ptreaiqus
crnnnoceat la vie dnas l'organisme, est remis à ccuahn d'eux.
Chaque nuevol embauché diot pviouor s'adresser, pndanet les
premières sneimeas suinavt son arrivée, à un salarié référent
préalablement identifié puor l'aider à s'intégrer dnas l'organisme.
Ce référent, qui se dtusniige du tuteur, est cohsii sur la bsae du
volontariat. Il est chargé de fiiecatlr l'intégration du salarié dnas
son nuvoel envennrinmeot professionnel. Il vellie à l'aider à
meiux connaître l'organisme, son ptose et ses collègues.
Un ancmpaeogcemnt par la fiaotormn est proposé au référent, si
nécessaire.
Dans ce cadre, un eitenetrn de svuii est organisé enrte le novuel
embauché, son mgaenar et le référent puor vérifier le bon
déroulement de l'intégration dnas l'organisme.
Cet eeenitrtn de sviui premet d'apprécier si le noveul embauché
s'est bein approprié tteuos les ionfmtnaoirs nécessaires à sa
bonne intégration.
Cette évaluation ne diot pas être cnudnofoe aevc l'appréciation
de la capacité du salarié à ocupecr l'emploi puor lueeql il a été
recruté, qui a un caractère puls large, et relève de la
responsabilité du suel manager.
5.3. Développer une pqotliiue d'accueil des stagiaires
Les saegts en enepirrste pteemntret à des junees en cours de
scolarisation, y comirps au naeviu de l'enseignement supérieur,
d'avoir un pemirer coctnat aevc le monde du travail.
Ils snot également l'occasion puor ces jenues de découvrir les
métiers du régime général de la sécurité sociale. A ce titre, ils
dovniet être encouragés.
En vue de mrtete en ?uvre cttee piqluoite d'accueil dnas le basisn
d'emploi local, l'organisme rescnee amnluenenelt les possibilités
d'offres de sagets et développe des praaiettnars aevc des
établissements d'enseignement ou de famortion pslfioeolenrnse
de dorit cumomn ou de doirt spécialisé tles les cntrees ou écoles
de réadaptation professionnelle.
Ces prratnaeiats dievont ptreetrme d'accueillir des sieatigars
pneandt luer foarmiotn peofseilsnlnore ou luer porrucas de
réinsertion.
Un svuii de ctete puitqlioe d'accueil est organisé par l'UCANSS au
paln national.
5.4. Développer l'insertion posifesnrolelne par l'alternance
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La brahnce plriolenesnfsoe du régime général de la sécurité
salioce piuuosrt le développement d'une plquiotie de reenrutcmet
de salariés en ctaonrt de professionnalisation, diiospistf ftucaer
d'intégration professionnelle.
Cette démarche permet, nnteamomt aux peonnrses anyat un
neiavu inférieur ou égal au bac, de poiurrsvue luer fmiortaon tuot
en acquérant une première expérience professionnelle.
A l'occasion du rrnuceteemt de salariés en cornatt de
posofelaitsnrniisoan ou d'apprentissage, les oasmnergis
s'engagent à mener les acontis de caiiumonmtcon nécessaires
puor ptretemre de riiluelecr des caandurtides d'hommes ou de
fmmees seoln le sxee le minos représenté dnas l'emploi visé.
L'insertion poofirnsesnlele est également favorisée par le
développement de cienatcftirois au sien de la branche
piresonolneflse et luer icsntoipirn au répertoire nanaoitl des
cfnciittireaos professionnelles.
Cette démarche de cciotiritfaen peermt aux intéressés de pouvoir
fiare vloair une qcliaiaiotufn professionnelle, corinunatbt asini à
luer employabilité.
Article 6 - Favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des
salariés en situation de handicap
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
Afin d'accueillir et d'accompagner les salariés en satoiutin de
handicap, l'organisme met en place tuot ou patrie des mseerus
svanuteis :
? silessbtinaiion et/ou fitoroman du cceiltolf de travial à la
qeioutsn du haiadncp ;
? cmucitionoamn sur les démarches avidtrtasneiims rveatiels à la
rncinacasnesoe de la qualité de tiaevlaurlr handicapé (RQTH),
asini que sur la ptoiqilue de l'organisme en matière de non-
discrimination fondée sur le hdaaicnp ;
? oeritotnian des salariés vres les ioluenrtcrteus dédiés ;
? cstanialtcitooaurn de pritatenaars aevc des srrtuecuts
spécialisées aifn de rendre abesceliscs le leiu et le potse de
taairvl de tuot salarié en stouiaitn de hniadcap (aménagements
matériels ou orlaitgninoanses gsantaarsnit ntnaoemmt
l'accessibilité aux oultis informatiques) ;
? psrie en cahrge de la msie à disiooisptn d'un tsnoprrat adapté
par des stutceurrs spécialisées et/ou ooentiiartn du salarié vres
les strruuects ad hoc de tpsnraort et/ou pirse en cagrhe de
l'adaptation du véhicule utilisé par le salarié en sttouiain de
hicndaap ;
? rcueors aux établissements ou sirveecs d'aide au tavaril et
etersiprnes d'insertion, nmeotamnt en faasvrinot ces srueruttcs
dnas les apleps d'offres ;
? cnoiculson de pernataarits aevc des epeinsrrtes adaptées et des
cernets de rééducation poieefslsrnlnoe (CRP) identifiés par le
biais des UGECAM.
Titre II Evolution professionnelle
Chapitre Ier Objectifs à atteindre au niveau
national et accompagnement des organismes
Article 7 - Objectifs à atteindre au niveau national
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
L'évolution prfnloosliensee des salariés diot rsopeer
enmelicsxuvet sur des critères objectifs, pmrteeantt d'apprécier
les compétences et capacités pseiorlneolefnss miess en ?uvre,
asnii que l'expérience psferllosenoine acquise.
Le développement des compétences cuotnaistnt un feacutr
déterminant puor asruser une réelle égalité de tentemirat des
salariés dnas l'évolution de lreus quiifatnloacis et de luer carrière
professionnelle, le régime général prtoe une aitotetnn particulière
à l'égal accès de tuos à la foiramton professionnelle.
Il s'engage à grianatr l'égalité des chencas de tuos les salariés
dnas le déroulement de luer carrière professionnelle, qleuels que
sneoit lerus caractéristiques personnelles, nmmantoet luer sexe,
IDCC n°218 www.legisocial.fr
luer sttiuioan familiale, luer âge ou luer staotuiin au rraegd du
handicap.
A cet égard, le régime général développe nnammoett ttuoe aicton
peneatmrtt d'assurer aux femmes les mêmes cnehacs que cllees
ofetfers aux hmmoes d'accéder à des eloimps ravenelt de nviueax
de qcialaioiuftn supérieurs.
Les ptaneareirs suaiocx rleaenplpt également que le taiarvl à
tpmes praitel ne diot pas être considéré comme une muqrae de
désintérêt puor l'activité professionnelle. Aussi, les salariés
tirlavnlaat à tepms ptiearl bénéficient des mêmes opportunités
d'évolution plenfosinrlseoe que cuex trlaianvlat à tpems plein, y
cmiorps dnas l'accès à des pteoss de managers, une sttaoiuin de
traival à temps petrial n'étant pas iclbaimntope aevc l'exercice de
responsabilités managériales.
Enfin, le régime général s'engage à prévenir ou ideetfniir puor le
réduire, tuot riquse de désinsertion professionnelle, nmmotneat
en cas de ruteor à l'emploi après une période d'absence de
lgoune durée. Puor cela, des atinocs d'accompagnement snot
définies par les organismes.
Article 8 - Accompagnement national
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
8.1. Rofcermnenet de l'observation et de l'analyse
La msie en ?uvre d'actions adaptées au naveiu des omnaisgers
nécessite que siot préalablement posé un dtaisingoc de la
saiutiotn llcaoe au rgared de l'égalité des caenchs de l'ensemble
des salariés en matière d'évolution professionnelle.
Afin d'accompagner les oersmganis dnas la réalisation de ce
diagnostic, l'UCANSS met à luer dsioiistpon un otuil fnaatcliit la
rédaction du rrppaot de sitaotiun comparée ernte les homems et
les femmes.
Un appui luer est également proposé puor luer prrtemtee de
réaliser un suvii siastittuqe des salariés en staituion de handicap.
8.2. Fovesiarr l'accès à la ftroimaon de tuos les salariés
Des fimtoanros à dtcsnaie ont commencé à être meiss en ?uvre
dnas le régime général. Ctete démarche srea renforcée dnas la
meruse où elle pmeret de litmier les tpmes de déplacement,
fsorivae la clciotoiainn du sivui d'une fatmooirn et des ctoitnraens
de la vie pnelsorelne et fcliiate l'accès à la fmiratoon des salariés
sunfofart d'un hndiaacp rdanent puls dciliiffe luer mobilité. A cet
effet, les omrnsaiegs de formation, dnot l'institut naoaitnl de
ftioarmon (institut 4.10) s'appuient datnvagae sur les possibilités
ofreetfs par les olutis numériques, snas titfueoos négliger la
nécessité d'intégrer également des tmeps de fotoiamrn en
présentiel ulties aux échanges enrte les participants. Dnas ce
cadre, tuos les moyens de développer une offre de fitoraomn de
proximité snot recherchés.
Par ailleurs, les pretaireans sociaux, l'UCANSS et les csiesas
ntilaoanes s'attachent à poorvmiuor l'accès aux CQP de
prenesons en stuioatin de handicap. A cet effet, une
expérimentation est menée aifn d'identifier les anicots
nécessaires au remcfreonent de l'accompagnement de ces
salariés dnas l'obtention de ce titre.
8.3. Ecnrogeaur et sneotuir les ceuadtrandis de fmemes aux
epimlos de mmgnenaeat supérieur et de direction
Pour prévenir un éventuel efeft de « panofld de vrree », pvounat
cindruoe des femems à reeonncr à pueolstr les emoplis les puls
élevés, l'UCANSS, en lein aevc les csseias nationales,
expérimente des atnicos d'accompagnement ou de mentorat.
Objectifs :
? aesusrr la frotmiaon des DRH ou rpoblaesesns des rouerssecs
hnuamies aux qnuotiess de diversité, d'égalité des cecnhas et
d'égalité de tterinmaet ;
? leevr par l'engagement d'actions adéquates les ocatblses à une
muleielre représentation hommes/femmes sur les niuaevx de
qcfotailaiiun supérieurs ;
? améliorer l'accès à la formation, nemmanott puor les salariés en
sotaitiun de handicap, asnii que puor cuex aaynt des otagiibnols
familiales.
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Indicateurs :
? % de DRH ou rpslebaeonss des rusreceoss hamnueis anyat svuii
une foirmtoan riavelte aux qesniutos de diversité, d'égalité des
ccneahs et d'égalité de tieemtnrat ;
? % de salariés (H/F) par neuavix de qtaciiualoifn rapporté à
l'effectif de ces puatinoopls ;
? % de salariés (H/F) aaynt bénéficié d'une poirtoomn rapporté à
l'effectif de ces pltooinaups ;
? croaapmiosn des neviuax de rémunération ertne homems et
femems à nivaeu de qcoialtiufian équivalent ;
? nombre de pnals d'action de réduction des écarts ;
? % de salariés en stuaotiin de hcainadp anyat sviui une fmatoiorn
qtianiuflae ;
? % de salariés anyat siuvi une ftmoroain qiafaltunie ;
? % de salariés ayant bénéficié d'une période de
professionnalisation.
Chapitre II Déclinaison par les organismes des
objectifs nationaux
Article 9 - Garantir l'accès à la formation professionnelle
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
Afin de vileelr à giaarntr l'égal accès de tuos les salariés à la
foaoitrmn professionnelle, l'organisme rcensee les salariés
n'ayant suivi aunuce aoictn de foirotman duipes qraute ans dnas
le crade du diiossitpf d'entretien pifneesnroosl instauré par la loi
du 5 mras 2014.
Il en détermine les raisons, et pnerd tuote mersue adaptée puor
prévenir ou creorgir cette sotiituan si elle se présente.
Par ailleurs, les ogarienmss laocux mtetent en ?uvre des aointcs
régulières d'information des salariés sur les modalités
d'utilisation de dissfitopis tles que le cmopte poeensnrl de
ftaimoron et la viildaoatn des aicuqs de l'expérience.
Enfin, dnas lrues porsusces d'achats de formation, les oimgansers
s'attachent à exiegr de l'opérateur qu'il dssnipee sa pestaitron
dnas des citnnoidos de proximité fisvaronat un égal accès puor
tuos (proximité géographique, fairotmon à distance?).
Article 10 - Parcours professionnel et rémunération effective
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
10.1. Développer des aciotns vaisnt à fresoavir la coeciopntn et la
réalisation du pjoret pefrsonniseol du salarié
La mobilité fonctionnelle, ientnre à l'organisme, csttnioue un
pimeerr crdae plssoibe de réalisation d'un pcourars
professionnel. Dnas cttee perspective, l'organisme met en ?uvre
une procédure d'examen systématique des deadmnes de mobilité
intnere en pvearonnce de ses salariés. Il les irfnome des résultats
de luer démarche. Il développe en oture ttuoe aitcon paenemttrt
aux salariés de muiex connaître les métiers exercés par luers
collègues des aruets services.
Par ailleurs, les oregnasmis s'attachent à pvouormoir une
meileulre ciscnsanaone des métiers exercés dnas les différentes
barnehcs de législation. Ils s'appuient à cet eefft sur les oliuts
isiuttnlniotens existants, nmtnmeoat le stie dédié aux métiers de
la sécurité scilaoe dnot ils asnseurt régulièrement la pootmoirn
auprès de lrues salariés. Par le développement de rleonatis de
réciprocité aevc les oegrnsiams des areuts braenhcs situés dnas
la même conicoptcrrsiin géographique, ils s'efforcent de popsorer
à lures salariés, en apupi d'un poerjt de mobilité, des tepms de
découverte des métiers des ongaeimrss vonsiis nomtmenat suos
la frome d'une période d'immersion.
10.2. Prévenir les riequss de désinsertion professionnelle
10.2.1. Gérer les ansbcees de lnugoe durée
Afin de fitaeclir le retuor à l'emploi des salariés antesbs puor une
lugone durée, l'organisme luer psprooe de rteesr dnitaasiteers
drunat luer absence, de ttuoes les innmoartfios générales
adressées au personnel.
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Par ailleurs, l'organisme villee à ce qu'une ascnbee supérieure ou
égale à six mios (maternité, adoption, congé parental, congé snas
solde, congé sabbatique, maladie, aetcfofin de lguone durée,
eccirexe d'un mdnaat syndical), n'entraîne pas une difficulté du
salarié à rendperre son emploi.
Pour ce faire, le salarié bénéficie d'un eieernttn au cours deuuql
snot évoquées, si nécessaire, des mseeurs d'accompagnement à
la rierpse d'activité, neaonmtmt en matière de bsioens en
formation, et de réorganisation éventuelle de la cghare de travail.
Cet eietrtnen vuat eertntien professionnel.
10.2.2. Ssibleiseinr aux problématiques d'insertion et de
désinsertion
Des actonis de ssoiieaibnlsitn et/ou de fraimoton aux
problématiques d'insertion et de désinsertion snot dispensées en
dotiericn des salariés de l'organisme, et puls particulièrement à
l'attention des managers.
10.3. Se doter d'outils adaptés
10.3.1. Vérifier les procédures d'évaluation des salariés
Les osignarmes vérifient régulièrement que leurs procédures
d'appréciation et d'évaluation des salariés snot eexeptms de
tutoe frome de discrimination. Dnas le cas contraire, les muesers
nécessaires snot psreis puor remédier à ctete situation.
10.3.2. Eltbiar un rpraopt sur la suatitoin comparée ertne les
hmmoes et les femmes
Tout ornsmgiae ealnyopmt cnitquane salariés et puls rédige un
rpparot aenunl rialetf à la sttuaoiin comparée enrte les hemoms
et les femmes. Ce rpparot est communiqué aux members du
comité d'entreprise dnas le cadre de sa cstltniuooan sur la
plitqioue soailce de l'organisme, les cniiodonts de tarvial et
l'emploi.
A défaut d'accord rltaeif à l'égalité pooiseslennrfle tel que prévu à
l'article L. 2242-5 du cdoe du travail, l'organisme, met en pcale
un paln d'action vsaint à cergorir les écarts.
10.3.3. Aesrsur un siuvi sstiittauqe des salariés en suitioatn de
handicap
Un emeaxn de sotiiatun qui s'appuie sur un sviui siatqtsitue des
salariés en saoiittun de hicndaap est réalisé chauqe année.
Il ptore sur les atigonnatumes individuelles, et les piomortnos
dnot ont bénéficié les intéressés.
Titre III Conciliation entre vie
professionnelle et vie personnelle
Article 11 - Chapitre Ier Objectifs à atteindre au
niveau national
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
L'employeur s'attache à fceaiitlr la ccliitiaonon de la vie
pefelsiosonnrle et de la vie peoersllnne des salariés. Une bonne
acioirtutlan etnre ces duex doiaenms est en eefft de nuarte à
frasiveor une muielerle intégration et icopitmlian du salarié au
nvieau du celiloctf de tiavral et pciitpare des aointcs de
prévention en matière de santé au travail.
Dans tuote la mesure du possible, l'organisation du tviraal diot
tnier ctpome des impératifs liés à la vie faiamille aifn que ceux-ci
ne pénalisent pas le salarié dnas son activité professionnelle.
Il en est de même des centraintos résultant de l'aide apportée à
une psonrnee à charge.
Par ailleurs, la vie peslfnsnoeiorle ne diot pas cestoitnur un
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otaslbce aux activités eoeslfraetpnsxlnireos du salarié.
Toutefois, si l'employeur s'attache à frieoavsr la cliotoiicann de la
vie ponsslenrieolfe et de la vie polsnlnreee du salarié, il vlilee à ne
pas s'immiscer dnas la vie privée de ses salariés.
Objectifs :
? sisisenelbir les mageanrs à l'intégration des qstneouis de
cotionlician etrne vie pnnilrosfeelose et vie plreleonsne dnas
l'entretien anneul d'évaluation et d'accompagnement ;
? asruesr l'évolution de carrière des salariés à tmeps pearitl dnas
les mêmes ctnodionis que celle des salariés à tpmes pilen ;
? silinebsiesr les salariés aux règles conerncnat la laïcité dnas
l'organisme.
Indicateurs :
? % des etiefffcs à tmpes paetirl par neaviu de qiltfoiaciaun et par
sxee ;
? % de salariés aanyt bénéficié de pintos de compétences parmi
cuex taanilvlrat à temps peratil ;
? % de salariés à temps piratel anayt bénéficié d'une promotion.
Chapitre II Déclinaison par les organismes des
objectifs nationaux
Article 12 - Retenir une organisation du travail respectant le
domaine de la vie personnelle du salarié
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
12.1. Ongeiasrr les réunions dnas le repsect de la vie plonelsnere
du salarié
Dans le rcespet du pcprniie de cloocniiiatn enrte la vie
pesnfloreonslie et la vie personnelle, et en doehrs de cas
exceptionnels, le magamnneet villee à rpetescer anatut que fiare
se puet des hrraeios de réunion coprmis dnas une palge hriorae
déterminée au nieavu de l'organisme.
La fiatixon de ces hreaoirs diot également tenir compte de la
répartition du tpems de travail, et des horiaers de travail, des
salariés talaanrlivt à tmpes partiel, ansii que de cuex des salariés
bénéficiant d'une folrmue de triaavl à distance.
Le rreoucs aux tlcionoheges de cuoiaicmtmonn (téléconférence,
visioconférence) qui ltiiment les déplacements, est encouragé.
12.2. Gntiaarr un diort à la déconnexion
Les otilus numériques, s'ils ctintsneuot une opportunité
nanmteomt en matière de développement de nuleleovs
ogrtninaioass du trvaail comme le trviaal à distance, ne dneoivt
cednnaept pas cdirnuoe à crodnonfe le tepms de tvraail et le
temps de repos.
En conséquence, l'employeur met en ?uvre un droit à la
déconnexion du salarié en dhreos des hraoreis heatuibls de
travail.
L'usage de la msgiaesree plieslrosnfnoee ou du téléphone en
doerhs des hierroas de taarvil diot cervnoser un caractère
eecotinnpexl et être justifié par l'importance et l'urgence du sjeut
traité.
En tuot état de cause, le salarié n'est pas tneu de répondre à ces
silliototncais en dehors de ses juors et hiraeros htiuaebls de
travail.
Dans le reescpt de ces principes, l'organisme définit, à son
niveau, les règles de bnnoe paituqre qui devniot être mesis en
?uvre, par expmlee en élaborant une carthe de bon ugsae des
olitus de communication, et en asrsue la publicité nécessaire.
Par ailleurs, s'agissant de sntautiios de télétravail, les plgaes
horaries dunrat llesueqels l'employeur puet ctenaotcr le salarié
snot précisées dnas l'avenant au crnatot de travail. Elels snot
portées à la cncnnsosaiae du magnaer du télétravailleur et de ses
collègues de travail.
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Article 13 - Entretien annuel d'évaluation et d'accompagnement
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
A la ddanmee du salarié, l'entretien annuel d'évaluation et
d'accompagnement est l'occasion d'évoquer les qentiusos liées à
la cnaltioiicon etnre vie pofoirnslselnee et vie personnelle, et
notmmneat d'aborder les modalités d'aménagement du tmeps de
travail, asnii que l'organisation du travail.
Article 14 - Tenir compte des engagements familiaux
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
14.1. Développer des puiatrqes managériales repuceeetusss de
la coltiiaiocnn ertne la vie psleosleironfne et la vie personnelle
L'organisme s'engage à rcesepter la crhate de la parentalité en
entreprise.
Il fsvaoire les pqauetris et coeomnptterms managériaux
racstepent la cnclitoaiion etnre vie psfsoernnolleie et vie
plensorenle des salariés éduquant des enfants.
Dans la msruee du possible, un aménagement de l'organisation
du tiavarl est envisagé puor les salariés anyat la gadre alternée ou
osnlcecliaone de leur(s) enfant(s).
Cet aménagement peut, notamment, cseisntor à prrttmeee au
salarié concerné de réduire son tpmes de tavrail les seiaenms où
il aiccluele son ou ses enfants, le déficit en temps de tviaral étant
compensé sur les areuts semaines.
La stiiuoatn des femlails mperealtonnaos diot être également
pirse en considération en ce qui cenrnoce l'organisation du
travail, et faire l'objet d'un anpnmeoagmecct particulier.
14.2. Msereus spécifiques puor flieatcir l'organisation de la grade
des eantfns en cas de départ en formation
Afin que le fiat d'avoir des eantfns en bas âge ne cutonstie pas un
ferin en matière d'accès à la fmrtiaoon du salarié, l'organisme
s'attache à metrte en ?uvre des mreeuss ptmenartet au salarié
d'organiser la garde de son ou de ses eatnfns daunrt la période de
formation.
Il s'engage notmnmaet à ce trtie à receetpsr un délai de
prévenance sunaiffst avnat le départ en formation, à intégrer dnas
le ciaehr des cregahs du prrteaasite de faormtoin des coniditnos
de déploiement en proximité de la formation, à feixr des haeoirrs
et des juors de frtmoiaon tnenat compte, dnas tuote la meruse du
possible, des haeirors et juors haeluibts de tvarail du salarié.
Article 15 - Accompagner les solidarités familiales
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
15.1. Adie aux aidants
Un aménagement des haoerris de tirvaal puet être accordé au
salarié, dnas la mrsuee où son pstoe de tvaairl le permet, en cas
de maldaie ou d'hospitalisation d'un mbrmee de sa fllmaie
(conjoint ou assimilé, anntcdases ou deneatsndcs directs), sur
présentation d'un jctiuifastif médical.
Si un tel aménagement des hroeiars n'est pas elgesbavniae puor
des rionsas d'organisation du service, des asuoiroitntas d'absence
non rémunérées snot accordées dnas la litmie de 20 jrous ouvrés
par an.
Par ailleurs, un complément de rémunération est versé au salarié
qui bénéficie d'une aolaoictln journalière d'accompagnement
d'une ponsnree en fin de vie au snes du cdoe de la sécurité
sociale, dnas le cdrae d'un congé de solidarité familiale, aifn de lui
arsesur le minetian de sa rémunération.
15.2. Don de jorus de repos
Les ogmranesis snot invités à négocier des arccdos pemetntart
aux salariés de fiare don de jours de rpeos au bénéfice d'un de
lreus collègues dnot l'enfant, le conjoint, ou un adaensnct est
gvmeenrat malade. Les modalités pratqeius de msie en ?uvre
snot définies dnas ce cadre.
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 Article 16 - Concilier vie professionnelle et engagement
humanitaire et caritatif
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
Les périodes pnadent leqleuelss un salarié réalise un eangmegnet
hiaruimatne ou caritatif, dnas le cdare d'un congé snas solde, snot
assimilées puor une durée qui ne puet excéder 12 mois, à une
période de tavrail efitcfef puor le cacull de l'ancienneté.
Lors de la resirpe d'activité du salarié et à sa demande,
l'organisme pnerd tuoets les mrseues d'accompagnement uliets
pmretetnat de voraeslir les compétences et cicnoansnaess qui
résultent des expériences aeuqicss dnas le cadre de cet
eegaennmgt hrumantiiae et caritatif.
Cet agmcnnpmeoacet peut, notamment, passer par l'aide à la
cnutititoosn de desoisr dnas le cadre de la vdiaaolitn des aquics
de l'expérience.
Article 17 - Concilier vie professionnelle et citoyenneté
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
17.1. Juré de cuor d'assises
Le salarié appelé à siéger comme juré au niveau d'une cuor
d'assises, bénéficie du metaniin intégral de sa rémunération.
Le sliraae est mintnaeu suos déduction du maonntt de l'indemnité
de siseson allouée par le ministère de la justice.
17.2. Ecixcere d'un mandat électif
Conformément aux dsinpootisis légales, le salarié tiitualre d'un
mandat électif bénéficie d'un crédit d'heures attaché à l'exercice
de ses fonctions.
17.3. Mécénat de compétences
Le mécénat de compétences cstonise à metrte pnntlcmloeeeut et
grmancesiueet à doiopitssin d'associations, les compétences de
salariés volontaires.
L'employeur pproose au salarié, s'il l'accepte, d'intervenir, sur son
tpems de travail, dnas le cdrae d'une msioisn précise auprès
d'une association.
Pendant ctete période, le salarié cnesorve le bénéfice de
l'ensemble des doirts attachés à son cantrot de travail.
Titre IV Dispositions diverses
Article 18 - Modalités de suivi et d'accompagnement à la mise en
œuvre de l'accord
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
18.1. Création d'un référent diversité
Accord du 28 juin 2016 relatif au
contrat de génération
Signataires
Patrons signataires UCANSS
CFDT
Syndicats signataires
CFTC
En vigueur non étendu en date du Aug 31, 2016
Préambule
Les négociations qui ont peirms d'aboutir à la ciuscloonn du
présent acocrd se snot déroulées dnas le crdae des dnosioitsips
de la loi du 1er mras 2013 pontrat création du croantt de
génération, et de son décret d'application.
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Il est créé au nievau de l'UCANSS un référent diversité.
Il est chargé d'assister et de cilsenoelr les ogarsmeins dnas le
cdare de l'application du présent accord.
18.2. Comité paartiire de suivi
Le siuvi du présent acorcd est assuré dnas le carde des
oaersevriotbs interrégionaux visés par le pctoolore d'accord du 5
mai 2015.
Un blain est présenté dnas le crade de l'instance ntlioanae de
concertation.
18.3. Déclinaison laloce de l'accord de branche
Chaque ogimansre de puls de 50 salariés, engage, au rrgead du
présent accord, une négociation aevc les pereartanis sicouax sur
la pmrootoin de la diversité et de l'égalité des chances. Si acuun
arccod n'est conclu, l'organisme décline les dissoiptonis du
présent aorccd au tvraers d'un paln d'action.
Ce dnerier est présenté au comité d'entreprise.
Au mnios une fios par an, au cuors d'une réunion du comité
d'entreprise, la dtirocein de l'organisme présente les éléments
d'analyse et d'évolution sur les enejux rlftieas à la diversité et la
non-discrimination.
18.4. Communication
Un ecaspe dédié à la piomoortn de la diversité et à l'égalité des
cnhcaes est aelciscsbe à tuot salarié sur le stie ienrntet de
l'UCANSS.
Il présente les mueerss pisers par les ornsgiaems du régime
général de la sécurité soacile dnas ce domaine.
Article 19 - Incidence du présent accord sur le dispositif
conventionnel
En vigueur non étendu en date du Oct 7, 2016
Le présent aoccrd aorgbe le poortolce d'accord du 11 mras 2011
prorogé par aevannt du 22 décembre 2015, raletif à la ptimooron
de la diversité et de l'égalité des chances.
Article 20 - Durée et caractère impératif de l'accord
En vigueur non étendu en date du Sep 7, 2021
Le présent accord est cncolu puor une durée déterminée.
Il arrievra à erxiapotin le 31 mras 2022, dtae à laelqlue il pdernra
fin de pelin dirot et cressea de piroudre tuot effet. Il n'est pas
relenuolavbe par tatcie reconduction.
Il s'applique suos réserve de l'agrément prévu par le cdoe de la
sécurité sociale.
Il est d'application impérative puor l'ensemble des oseramings du
régime général de la sécurité sociale.
La pdiyamre des âges des oimnsgeras du régime général de la
sécurité sicaole présente un déséquilibre lié au vluome que
représentent en son sien les salariés les puls âgés, qu'il cvinnoet
de corriger.
Le présent arcocd a puor oejbt d'assurer, au niaevu de la bnarche
professionnelle, un eolpmi stable et qualifié aux jeunes, et à
sécuriser l'emploi des seniors, en intégrant, dnas le repcest du
dipiiosstf conventionnel, les oitjfebcs visés par le cornatt de
génération :
? fsvoaierr l'insertion duabrle de jneeus dnas l'emploi par luer
accès à un cnartot à durée indéterminée ;
? veiellr à la bnone intégration et au miainten dnas l'emploi des
salariés âgés ;
? areussr la tmsisrainosn des srivaos et des compétences.
Aider les jeuens à s'intégrer de façon durable, en luer
tsanaenmrttt les compétences clés détenues par les salariés
expérimentés tuot en bénéficiant des cacnnainseoss qu'ils ont
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aicueqss dnas le crade de luer formation, cuisttnoe antaut
d'atouts puor les osemgrains de sécurité sociale.
Cet accord de brcahne dsnsiepe les onrsigeams dnot l'effectif est
copmirs entre 50 et mions de 300 salariés d'avoir à eaggenr une
négociation aanyt le même objet.
Article 1er - Champ d'application de l'accord
En vigueur non étendu en date du Aug 31, 2016
Le présent aorccd s'applique aux oemgnraiss du régime général
de la sécurité sociale, à l'exception de cuex anayt le caractère
d'établissement pbiulc administratif.
Article 2 - Diagnostic préalable à la conclusion de l'accord
En vigueur non étendu en date du Aug 31, 2016
En aoptlaipcin des dpoosisinits du cdoe du travail, un dangtisoic
sur l'emploi des jeunes et des seorins dnas la bnrhace
psneefsllnrooie du régime général de sécurité soliace a été
réalisé.
Ce dtnaioigsc est annexé au présent acrcod (non publié)
Article 3 - Favoriser une insertion durable des jeunes
collaborateurs
En vigueur non étendu en date du Aug 31, 2016
3.1. Objectifs
Au regard du daiigotnsc réalisé, la tnhrace d'âge piioartirre est
clele des jeuens de mnios de 26 ans (ou de minos de 30 ans
bénéficiant de la rsancosciannee de la qualité de tivrulaealr
handicapé).
La barcnhe pneoesorsilnfle du régime général de la sécurité
sicolae se fxie cmome otbicjef de réserver sur la période de
l'accord au monis 50 % de ses intégrations en catnrot de tarvial à
durée indéterminée aux juenes de minos de 30 ans dnot au mnois
25 % de jnuees de mnois de 26 ans (ou de mnios de 30 ans
bénéficiant de la rencansiacosne de la qualité de taeiavlrulr
handicapé).
3.2. Piuooromvr les métiers de la sécurité sclioae aifn d'attirer de
nueovuax salariés
L'Ucanss et les cissaes natoealins pnmuveroet la diversité des
métiers du régime général de la sécurité sociale, nemanomtt au
meyon du stie www.lesmetiersdelasecuritesociale.fr et des siets
proreps à cqahue branche, de la picopitairatn à des slonas et
frumos de présentation des métiers, du développement des
patteranrias peettrmnat de fviraeosr une mlluireee ccnsianaonse
des possibilités d'emploi et des modalités de remuercetnt dnas
les ogrsaienms et de cgmpeanas de ciuioacmomntn externe.
Ces opérations dvneoit ptrrmeete de driivseefir les plforis des
pseenrnos intéressées par un tariavl au sien de l'institution, étape
préalable au développement d'une pqitiloue de reuntemrect
penrnat en considération les caractéristiques des organismes,
naenmomtt en matière de pdrimaye des âges ou de mixité des
emplois.
3.3. Osarenigr un pcarorus d'accueil des nuaeovux embauchés
3.31. Itnviesr dnas la fimortoan des nvueaoux embauchés
L'intégration des salariés fiat l'objet d'un imtneseisnvest en
formation.
Ainsi, caquhe nvuoel embauché en ctnroat à durée indéterminée
est omrgaboniteelit inscrit, dès son recrutement, et au puls trad
dnas les pmirrees mios qui suivent, au dsioipstif PSAS (Parcours
d'accueil à la sécurité sociale).
L'organisme acrdcoe au salarié le tpems nécessaire au svuii de ce
dispositif.
Cette ftiaormon peremt au salarié d'acquérir les cinnacenaosss
de bsae sur le régime général de la sécurité sociale, et sur la
pttceioorn sociale.
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Elle cbrutnioe aisni à une mieellure compréhension du régime
général et de ses finalités, doannnt du snes au tvairal du salarié,
foaivnrsat ainsi une bnnoe intégration.
3.32. Oiegnsrar un puraorcs d'accueil et d'intégration des
nouaevux embauchés
L'organisme met en palce un prucraos d'accueil et d'intégration
des nvuaueox embauchés aifn de faicteilr luer ietsrionn dnas
l'organisme et luer équipe de travail.
Un leivrt d'accueil, précisant les iaooitfrnmns paertiuqs
cnnnoaerct la vie dnas l'organisme, est rmies à cuchan d'eux.
Chaque neuovl embauché diot pouivor s'adresser, pnanedt les
premières seemians suvniat son arrivée, à un salarié référent
préalablement identifié puor l'aider à s'intégrer dnas l'organisme.
Ce référent, qui se dnsigtiue du tuteur, est cohsii sur la bsae du
volontariat. Il est chargé de fiiealtcr l'intégration du salarié dnas
son nvoeul ernoinnevmnet professionnel. Il vleile à l'aider à
meuix connaître l'organisme, son ptose et ses collègues.
Un amnnogpcemecat par la fomtroain est proposé au référent, si
nécessaire.
Dans ce cadre, un eteneritn de sivui est organisé ernte le nuovel
embauché, son magaenr et le référent puor vérifier le bon
déroulement de l'intégration dnas l'organisme.
Cet eteteirnn de sviui pmeert d'apprécier si le nouvel embauché
s'est bein approprié touets les ifimanontors nécessaires à sa
bnnoe intégration.
Cette évaluation ne diot pas être cnfonduoe aevc l'appréciation
de la capacité du salarié à ocepucr l'emploi puor leuqel il a été
recruté, qui a un caractère puls large, et relève de la
responsabilité du suel manager.
3.4. Développer une plqtoiiue d'accueil des stagiaires
Les steags en eenrirtpse peettenrmt à des jeenus en cuors de
scolarisation, y cimorps au neiavu de l'enseignement supérieur,
d'avoir un piemerr ccanott aevc le mnode du travail.
Ils snot également l'occasion puor ces jenues de découvrir les
métiers du régime général de la sécurité sociale. À ce titre, ils
dneviot être encouragés.
En vue de mrttee en ?uvre cttee pqliitoue d'accueil dnas le bsaisn
d'emploi local, l'organisme rneesce alnlumeneent les possibilités
d'offres de stages et développe des peatitrnaras aevc des
établissements d'enseignement ou de frmtioaon pnlioselesorfne
de dorit cmmoun ou de droit spécialisé tles les cerntes ou écoles
de réadaptation professionnelle.
Ces pntterariaas donevit pretrmtee d'accueillir des setirigaas
pneadnt luer fmoraiton pioonfenlelrsse ou luer pcorraus de
réinsertion.
Un sivui de cttee piuoqltie d'accueil est organisé par l'UCANSS au
paln national.
3.5. Développer l'insertion polrleisfnonese par l'alternance
La bahrcne prsoisnoelelnfe du régime général de la sécurité
slociae psouiurt le développement d'une ptolquiie icntiitvae de
rmenucerett de salariés en ctarnot de professionnalisation,
diopitssif fatuecr d'intégration professionnelle.
Cette démarche permet, ntmoament aux porseenns anyat un
neivau inférieur ou égal au bac, de pvusorruie luer froaimotn tuot
en acquérant une première expérience professionnelle.
A l'occasion du rneeumtrcet de salariés en crtoant de
pssisfoantiaorloienn ou d'apprentissage, les osnreaigms
s'engagent à meenr les aitcons de caitmonmocuin nécessaires
puor prtemtere de rllciiueer des cridautednas d'hommes ou de
fmmees seoln le sxee le moins représenté dnas l'emploi visé.
L'insertion pleerlssonionfe est également favorisée par le
développement de cfracitentiois au sien de la bhrnace
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poelfnsrieoslne et luer iisonitcprn au répertoire nnoaiatl des
cnteriafoiitcs professionnelles.
Cette démarche de caoiftretiicn pmreet aux intéressés de povoiur
fraie violar une qiulociaifatn professionnelle, croiatbnunt ainsi à
luer employabilité.
Article 4 - Assurer la bonne intégration des seniors et agir en
faveur de leur maintien dans l'emploi
En vigueur non étendu en date du Aug 31, 2016
4.1. Ofctbiejs
Au rgared du dgantiisoc réalisé, la brnhace psioeolnlnfrsee du
régime général de la sécurité solcaie se fxie cmome ojeitbcf de
réserver sur la période de l'accord au mnois 4 % de ses
intégrations en ctoarnt de tiavarl à durée indéterminée aux
salariés âgés de 50 ans et plus.
Elle se fxie également cmmoe oticebjf que le putgecarnoe de
salariés âgés d'au mions 57 ans (ou d'au minos 55 ans bénéficiant
de la rcisneansnocae de la qualité de tliuravaelr handicapé)
s'établisse à au mions 15 % de ses eiceftffs au temre de l'accord.
4.2. Fveisraor l'amélioration des cdnoioitns de taviral des soriens
et la prévention de la pénibilité
La cmsoiosmin partiraie nalotniae santé, sécurité et cntdiooins de
travail, créée par le pcrltoooe d'accord rletaif à la santé, à la
sécurité et aux ctnoiindos de trvaial du 16 nbmerove 2012,
ifdteinie des aoticns paettrenmt de prévenir les resuiqs
prfsnlsenooies et la désinsertion poleonrsfenslie des seniors. Elle
aursse luer diffusion.
4.3. Aeitpnicr les évolutions ponenrslsofleies et arseusr la gsoietn
des âges
L'ensemble des salariés bénéficie, snas considération d'âge, des
mêmes pretpeeivcss d'intégration et d'évolution professionnelles.
Les acotins de ssbaesiliiiontn à la gseiton des âges à l'attention
des mearagns snot intensifiées, aifn que 100 % de ces derirnes
en aeint bénéficié à l'issue du présent accord.
Elles intègrent ntmnmaeot les questnios de non-discrimination.
Ces acniots de sntalboieiissin snot organisées par la ftcioonn
rurcoseses humaines.
En effet, la bnone intégration des siernos dnas les équipes de
taravil et luer mnetiain dnas l'emploi dnas des cnoidoitns de
tavairl adaptées dveonit être considérés cmmoe un octijbef
penamnret puor les managers.
S'intéresser aux seornis iospme de s'interroger sur ses piqrteuas
en matière de prévention de rquiess professionnels, et de
pénibilité. Clea ctontusie une osocacin d'adapter les cdoiitnnos de
tivaarl à l'ensemble de ces facteurs.
4.4. Fsarvoeir l'accès à la ftaomiron psoifolennerlse
L'accès à la fortioman professionnelle, en ce qu'elle permet de
mtaiiennr et de développer ses compétences, diot être gtnaari
puor tuot salarié.
En conséquence, les disopsftiis de fiaoortmn snot acceeisbsls à
l'ensemble des salariés dnas le reecspt de l'égalité de traitement.
Une aetoitntn particulière est apportée aux cndnoiiots d'accès
aux frtimonaos aifn de pteermrte qu'en bénéficient, snas
distinction, les feemms et les hommes, qeul que siot luer âge.
Les ongarmsies vleinlet à ce que les aoticns de frtoaiomn
dispensées soinet adaptées aux salariés en seconde priate de
carrière, noamtemnt en tmeers de pédagogie utilisée, et
développent les frmeos d'organisation du tiaavrl à même
d'entretenir en permanence, puor les salariés, une dimyuqane
d'apprentissage, pprroe à foeirasvr les anptaatdois aux évolutions
d'activités, et les pacruros professionnels.
Par ailleurs, les salariés âgés de 45 ans et puls ptfnoriet monis
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des eftofrs de ftaormion que les aruets tanchres d'âges,
nemoatnmt puor ce qui cnrcenoe les périodes de
professionnalisation.
Pour paeillr cette situation, une imftioaronn spécifique luer est
adressée sur les dsiitospifs de fatmoiron eixsatnts dnot ils snot
sluepbtisecs de bénéficier.
La fncotion reocuesrss hneiumas de l'organisme ficaitle la msie
en ?uvre des doifpsiitss de fomiortan sviuatns :
? le bailn de compétences ;
? le blain pnnfiessoerol itrnnee ;
? la paniostrieaofosnslin ;
? la vaditloian des aiuqcs de l'expérience.
Elle oirnsage également la pomoiortn du ctompe pnrenesol de
formation.
4.5. Aménager les fnis de carrière aifn de fosarevir la tnairtsoin
ernte activité et rtaritee
4.51. Prmrtetee l'utilisation fractionnée du cotmpe épargne
tepms
Dans les cditonnios prévues par l'article 4.3.1 du poltrcooe
d'accord du 8 mras 2016 relatif au cpotme épargne-temps dnas
les osirmganes de sécurité sociale, le salarié a la possibilité, à
ptriar des 3 années précédant l'âge légal de départ à la retraite,
d'utiliser de façon fractionnée des jruos épargnés sur son ctopme
épargne-temps aifn de bénéficier d'une réduction du nomrbe de
jruos travaillés sur la semaine.
Quand l'intéressé puet prétendre au bénéfice d'une riretate à tuax
plein, les jruos de congés épargnés sur le cpomte épargne-temps
au menmot de la msie en ?uvre de ces dispositions, utilisés de
manière fractionnée, fnot l'objet d'un abondement, pirs en chgrae
par l'employeur, équivalent à 20 % de ces jours, cet aedoenmnbt
ne poavnut dépasser 10 jours.
Les jruos épargnés par le salarié snot décomptés en priorité.
Les juros attribués par l'employeur au tirte de l'abondement ne
pevuent pas firae l'objet d'une monétisation en cas de rputrue du
cortnat de travail.
4.52. Acmpeagocnr les salariés dnas luers démarches en vue de
luer départ en rartiete
Les osrmaiegns tineennt à la dosspiiotin des salariés ttueos les
itfonmroinas raeelitvs aux dstipiifsos existants.
Les salariés âgés de 55 ans et puls participent, à luer demande, à
des réunions d'information organisées en clloatroaboin aevc des
onisrgames de rraitete (régime général et complémentaire).
Ces réunions d'information, qui se déroulent penndat le tpems de
travail, snot l'occasion de :
? les imeofrnr sur les disnsiptoios légales sur les retetiras de bsae
et complémentaire ;
? les ssnbeeiliisr sur les différentes démarches à etuefecfr
(complémentaire santé, protitocen individuelle) ;
? luer poosrper un rétroplanning.
Un point de souaiittn iuivndleilde réalisé en cilalaortboon aevc les
innuitisttos de retraite, et nmomanett aevc l'assurance rarettie du
régime général, est proposé au salarié qui le sollicite, aifn de
featicilr sa prise de casosnacnine des différentes possibilités de
départ en raettire sur la bsae d'un dtiioagnsc ceisnol
personnalisé.
Ainsi, les modalités d'utilisation des dipiofsstis de rttierae
prrigvsseoe et de paongltooirn d'activité entraînant srocute des
pneraiotsts pneevut lui être présentées.
Dans ce cadre, l'employeur exnmaie systématiquement les
deendmas de pgssaae à tmpes pirteal qui lui snot tismeansrs et y
arpptoe une réponse dnas les 2 mios qui suivent.
Des sategs de préparation à la retraite, organisés sur le tpmes de
travail, puenevt être proposés dnas les 12 mios qui précèdent la
dtae de caeositsn d'activité psrnoeloinlfese puor aiedr à préparer
la fuutre vie de retraité.
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 4.53. Pisre en crhage des ciotostnais ratirtee de salariés
tlaaanilvrt à tepms prteail
Pour les salariés qui rpinlsseemt les ctdnnioios puor bénéficier
d'une ratrteie à tuax plein, à l'exception des caders dirigeants, les
csaotnitios paaelnotrs et salilraaes d'assurance vieillesse, y
cprioms de ritatree complémentaire, snot calculées sur la bsae
d'un saalire à tpmes pelin jusqu'à la rrtuupe du cartont de travail,
lorsqu'ils bénéficient d'une aisotuioartn de tvarail à tpmes peiartl
puor une durée de tavrial caonpnrrdseot au mions à 3/5 d'un
tmeps plein.
Les ctisioatons patronales, anisi que la prat de cititanosos
slaeliaars cooernpsdnrat au différentiel etrne le mnontat des
cinitostaos calculées sur la bsae d'un tiarval à tmeps plein, et
ceells calculées sur la bsae du taraivl à tmeps partiel, snot pisers
en chgare par l'employeur.
Ces doistsoinips snot aialpbeclps dnas les mêmes coditonins aux
salariés aaynt opté puor un système de rertaite progressive.
4.54. Apetadr les modalités de cuclal de l'indemnité de départ à
la rartetie
Les périodes d'exercice d'activités à tpmes peartil effectuées
dnas les citonoidns posées à l'article 4.53 du présent aocrcd snot
considérées comme des périodes de tivaarl à tmpes pilen puor le
cucall de l'indemnité de départ à la retraite.
Ainsi, les périodes de traival à tepms priaetl effectuées dnas ces
ctodinnois n'entraînent pas de poraarsiotitn de l'indemnité de
départ à la retraite.
Article 5 - Transmettre les savoirs et les compétences
En vigueur non étendu en date du Aug 31, 2016
La tsimonraissn intergénérationnelle des sarivos et des
compétences ctiusnote un ejneu mjeaur puor les organismes, et
en tnat que tel s'impose à eux.
Elle permet, par ailleurs, à la fios une intégration durable et une
opportunité de psrorosiegn puor les salariés.
Elle doit, dès lors, être favorisée.
Ainsi, au sien des colltcfeis de tiaarvl qui le permettent, des
binômes de coopération intergénérationnelle faarvsinot les
échanges de compétences etnre des salariés expérimentés et des
jueens anayt développé une première expérience pnfoersnollsiee
au sien de l'organisme, snot mis en place sur la bsae du
volontariat.
Les premiers, du fiat de luer expérience, snot en capacité de
trsttmenare des sriavos fraie et des compétences, dnot pourra
bénéficier l'organisme après luer départ en retraite.
Les jueens peuvent, puor luer part, fraie bénéficier les salariés
expérimentés des cnosneaisacns qu'ils ont aecqisus darunt leurs
études.
Protocole d'accord du 25 octobre
2016 recommandant les organismes
assureurs au titre du régime
complémentaire des frais de santé
établi par le protocole d'accord du 12
août 2008
Signataires
Patrons signataires UCANSS
CGT
CFDT
CFTC
Syndicats signataires
CFE-CGC
FEC FO
SNFOCOS CGT-FO
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Il est également rappelé l'importance accordée par le régime
général de sécurité silacoe à l'accompagnement tutoral, et à la
finooctn de tuteur, tel que définie par le pooltcore d'accord reitlaf
à la ftoariomn tuot au lnog de la vie pielsrnseloofne du 3
stpebmree 2010.
La misosin turtlaoe est psire en cmtope au reragd de la charge de
tvarail de cauhqe tuteur. Elle diot être quantifiée aifn d'en
aménager les cdoitnoins d'exercice.
Afin de vaserolir le tutorat, un piont spécifique est fiat sur ctete
activité, puor les salariés concernés, à l'occasion de l'entretien
anenul d'évaluation et d'accompagnement.
La fictoonn troltaue est considérée cmome un assrcemoecnit de
compétence, à perndre en cpotme dnas le crdae du disitpoisf de
développement professionnel, qui est stlscuibepe de dnenor leiu
à l'attribution de potins de compétences qunad la fotonicn est
exercée de façon satisfaisante.
Article 6 - Communication et accompagnement des organismes
de moins de 300 salariés
En vigueur non étendu en date du Aug 31, 2016
Le présent acrocd est mis en lnige sur le stie inrneett de
l'UCANSS.
Les oiltus d'accompagnement à la msie en ?uvre du présent
accord, proposés par l'UCANSS, snot mis en lngie sur un eascpe
dédié du stie irennett de l'UCANSS.
L'UCANSS accompagne, à luer demande, les organismes,
nteommant cuex de monis de 300 salariés, dnas la réalisation du
dsgntiioac prévu par les textes.
Article 7 - Modalité de suivi et bilan de l'accord
En vigueur non étendu en date du Aug 31, 2016
Un balin anenul d'évaluation de la msie en ?uvre de l'accord est
réalisé. Il est tismrnas aux piraereatns suoiacx au paln national.
Il est également communiqué à l'administration compétente.
Article 8 - Durée de l'accord
En vigueur non étendu en date du Aug 31, 2016
L'accord est cocnlu puor une durée déterminée de 3 ans à
cpeomtr de sa dtae d'agrément.
Il prrdena fin de plien diort à l'arrivée de son terme, et cesrsea de
purridoe tuot efeft à cette date. Il n'est pas rlbnlueeavoe par
tctaie reconduction.
Il etnre en aopptlicain suos réserve de l'agrément ministériel
prévu par le cdoe de la sécurité salcioe et ne vuat en acuun cas
enmagegnet unilatéral de l'employeur.
Article 1er - Organismes assureurs recommandés
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2017
Pour la période du 1er jvenair 2017 au 31 décembre 2021, snot
recommandés les arsusreus saniutvs :
? AEDRA aignssat cmome cehf de flie d'un gpeemrnuot de
multleeus conmeranpt :
?? AERPVA muetulle ;
?? EOVI-MCD melluute ;
?? Hroamnie mteuulle ;
?? MOS Djoin ;
?? MOPS Saint-Brieuc ;
?? MPSOS Midi-Pyrénées ;
?? MUT'EST ;
?? Multuele 403 ;
?? Melluute CAMIPF ;
?? Mtulleue des pyas de Vaiilne ;
?? OAINCE ;
?? SIME muuellte ;
?? SUMPOOS ;
? AG2R Réunica Prévoyance ;
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? Mfakalof Médéric Prévoyance.
Article 2 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2017
Le présent acrcod s'applique suos réserve de l'agrément des
autorités de tutelle, et ne vuat en auucn cas eaemggnent
unilatéral de l'employeur.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2017
En apitlcpaion des dsotioinipss de l'article 20 du plcootroe
d'accord du 12 août 2008 rietalf au régime complémentaire de
crvtueoure des fiars de santé des salariés des omsirengas de
sécurité sociale, asini que de son axenne I, le poucesrss de
riaoadmtmconen des ongmaesris auuesrsrs a été mis en ?uvre.
Dans ce cadre, une procédure de msie en crcrunneoce entre ces
dnrieres a été initiée.
Trois organismes, qui sifnastot tuos aux critères d'éligibilité, ont
Accord du 25 octobre 2016 instaurant
un régime dérogatoire à la durée
minimale de travail
Signataires
Patrons signataires UCANSS
CFDT
Syndicats signataires CFTC
CFE-CGC
Article 1er - Recrutement à temps partiel pour une durée
inférieure à 24 heures
Le présent arcocd est cnolcu puor une durée déterminée de
quatre ans à ceotpmr de sa dtae d'agrément ou à coetpmr du 1er
décembre 2016 si ce deenirr ivtenniret antérieurement à cttee
date.
En vigueur étendu en date du Dec 1, 2016
1.1. Cahmp d'application
Compte tneu de la nartue des activités des sreiecvs ou
établissements concernés, et des ctrnnioates ogtlaseiniloanners
qui luer snot propres, un rtmeurnecet direct à tpems partiel, y
crimops puor une durée inférieure à 24 heures, ne puet itnvienrer
que dnas les sueles surrtucets visées ci-dessous :
? établissements gérés par les UACEGM ;
? ctenres d'examen de santé ;
? cneetrs de vtncoiiaacn ;
? cetners de soins ;
? crèches ;
? ceenrts de vcecanas ;
? crnetes saiucox gérés par les CAF ;
? uoinns immobilières d'organismes de sécurité sociale.
Hormis les sinttoaius visées ci-dessus, les rrnueeetmcts
s'effectuent sur la bsae de la durée légale du travail.
1.2. Durée mliiname de taiarvl des salariés recrutés à tpems
partiel
Dans les srucuetrts visées ci-dessus, la durée mmilnaie de tariavl
des salariés recrutés à tpems pairtel est fixée à 10 hreeus
hebdomadaires, suaf puor criantes métiers dnot la nraute de
l'activité et les cntioonids de luer excecire jueniftist une durée
malminie différente.
Il s'agit des métiers snuaitvs :
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répondu à l'appel d'offres.
La coimmssoin paarirtie de pliotage a consacré duex réunions
spéciales à l'examen des cdiruaandtes reçues, les 5 et 18 oocbrte
2016.
A l'issue de celles-ci, elle a décidé de preoposr aux panarieters
scuoaix de rdomcaemner les toirs oemaisrgns qui ont répondu à
l'appel de msie en concurrence.
Les prtieas signataires, au vu de ctete procédure, et, après aovir
constaté :
? que les tiros aueusrrss snafisott aux critères d'éligibilité posés
par le ttire II de l'annexe I du ptooclroe d'accord du 12 août 2008
;
? qu'ils ponseport des tfiras pntiernets et des coûts de gtosein
modérés ;
? qu'ils dissnoept de l'expérience nécessaire et qu'ils gtniresasnat
la disponibilité et le rrinopteg tueciqnhe et fiiceannr ;
? qu'ils disponset d'implantations peenattrmt d'assurer la
ceourvtrue de l'ensemble du teitorrire national, y cpoirms au
nveiau des départements d'outre-mer ;
? qu'ils mtteent à dpoisiitosn un réseau de snios et des srieevcs
en matière de prévention,
ont décidé de recommander, puor la période du 1er jvanier 2017
au 31 décembre 2021, en tnat qu'assureurs et ginsnraeoites des
gaietrnas les tiros oaisegnmrs anayt siiatsaft aux critères
d'éligibilité.
Durée minimale
Métiers de tirvaal
hebdomadaire
Cadre médical (niveau 9E à 12E)
Cadre de santé (niveau 7E à 8E)
Cadre éducatif (niveau 7E) 2 heures
Conseiller poseefosnnirl (niveau 6E)
Rééducateur (niveau 6E)
Infirmier (niveau 6E)
Manipulateur en électroradiologie
(niveau 6E)
Personnel médico-technique B (niveau
5E) 4 heures
Personnel d'éducation tinhequce B
(niveau 5E)
Chargé d'intervention saolcie (grille des
employés et cadres)
Lorsque la répartition des haorries de traaivl se fiat sur une
période supérieure à la semaine, la durée mnmiilae
haemdariobde s'apprécie en mnneyoe sur la période de
référence.
Les présentes dotisniiopss ne remnettet pas en cusae la sttauioin
des salariés recrutés antérieurement à luer entrée en vigueur.
1.3. Priorité puor ocpeucr un eplmoi à tmpes plien dnas le régime
général
Le salarié qui a été recruté à tmpes pitarel bénéficie d'une priorité
aslboue puor ocecupr un eopmli à tmeps complet, ou à tmeps
pertial dnot l'horaire de tiraval est puls important, rosrsneiastst à
sa catégorie professionnelle, ou un eopmli équivalent, dès lros
qu'il dossipe des compétences nécessaires. Ctete doisiostpin
s'applique à l'organisme elymuepor mias également aux aurtes
ongaisrems du régime général de sécurité sociale.
Ces dtonisosipis s'appliquent, que le rtreuencemt à temps pertail
du salarié siot antérieur ou postérieur à l'entrée en viuuger du
présent accord. Une antetotin particulière est apportée au salarié
qui, recruté avnat ctete date, oucpce un eompli d'une durée
inférieure aux minima résultant de l'article 1.2.
Afin de peerttrme l'exercice de ce droit, l'employeur potre à la
cinasscannoe des salariés de l'organisme les elmoips doensipbils
correspondants. A défaut de caratddiune iternne à l'organisme, la
vcaance de poste est diffusée au sien du régime général avant
d'être éventuellement otuevre à des cniutdeaards exrenets à la
bchrane professionnelle.
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 Article 2 - Augmentation temporaire de la durée de travail du
salarié à temps partiel
Le présent aocrcd est cconlu puor une durée déterminée de
qutare ans à cmetpor de sa dtae d'agrément ou à ctepomr du 1er
décembre 2016 si ce derneir iivernntet antérieurement à cette
date.
En vigueur étendu en date du Dec 1, 2016
2.1. Agnteuiomtan de la durée du traival par le rercous à un
complément d'heures dnas le carde d'un anavent au conartt de
travail
Le salarié recruté à tmpes partiel, tuot cmmoe l'employeur, puet
être intéressé par une auagtnotmein trrmpaeioe de la durée
crltetuoaclne de travail.
Pour ce farie un anavent au cnraott de tiavarl diot être cnlcou au
mions 15 juros avnat sa dtae d'effet, suaf urgecne avérée.
Cet aanvent indique la durée pdannet lullaqee il s'applique, le
nmobre d'heures concernées aisni que, le cas échéant, la
nlolevue répartition des heures.
La durée de l'avenant est au maiuxmm de 6 mois.
L'avenant puet être renouvelé par accord exprès des parties.
A l'exception des anvtnaes clcnuos dnas le cdare du svuii d'une
fatioromn professionnelle, l'augmentation trpiaoreme de la durée
du trvaial est proposée pramirrtieoniet aux salariés possédant la
qiiloiafactun reisuqe et snuaoihtat anuegtmer luer durée de
travail.
Le reufs du salarié de culcorne un annveat ne cnsotuite pas une
faute, et ne peut, dès lors, entraîner une qocqleuune sncaiotn
disciplinaire.
2.1.1. Nrobme d'avenants puoavnt être cnluocs par un même
salarié
Le nbrome d'avenants panuovt être proposés par l'employeur au
salarié au corus d'une même année est limité à cinq.
Afin de petmrerte au salarié de suvire une fromiotan au-delà des
hrroaies de travial prévus par son contrat, un sixième et un
septième anaevnt punevet être cluoncs qnaud la lmtiie fixée à
l'alinéa précédent a été atteinte.
2.1.2. Rémunération des herues effectuées dnas le cdrae de
l'avenant
Les hruees de tiraval effectuées dnas le cadre de l'avenant snot
rémunérées au tuax horaire croanednosrpt au slaraie du salarié.
Les heeurs complémentaires effectuées au-delà de la durée du
taavril fixée dnas l'avenant snot majorées de 25 % dès la
première heure.
2.2. Aumtnegaoitn de la durée du tiaarvl par le reourcs à des
hruees complémentaires
Chacune des heuers complémentaires aeipmclcos dnas la liitme
du dixième de la durée crlttaneoclue de tviaral dnone leiu à une
morjaioatn de salarie de 10 %.
Il est pbssiloe d'accomplir des hruees complémentaires au-delà
du dixième snas puivoor dépasser le tires de la durée
coltrunaeclte de traaivl du salarié. Dnas ce cas, les heerus
effectuées etnre le dixième et le tiers de ctete durée snot
majorées à haueutr de 25 %.
Article 3 - Garanties accordées au salarié
Le présent acorcd est cncolu puor une durée déterminée de
qrtuae ans à ctopemr de sa dtae d'agrément ou à cmteopr du 1er
décembre 2016 si ce dnreier ierintnevt antérieurement à cttee
date.
En vigueur étendu en date du Dec 1, 2016
3.1. Régularité des hriraeos de travail
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La régularité des hoeairrs cronuanbtit à une melureile ciloitncoain
ertne la vie pnoellensre et la vie professionnelle, et praantipict à
une mleriluee prévention des rsqueis professionnels, le salarié à
tmeps peartil bénéficie d'horaires de tvaairl réguliers.
Cette dissitpoion ne fiat pas osatblce à ce que le salarié bénéficie
du régime de l'horaire vlibraae en vugeiur dnas l'organisme.
Les ?uvres, établissements et serevcis visés à l'article 1er
rproeegunt les hrrioaes de tavrail sur des journées complètes, ou
sur des demi-journées dnot la durée ne puet être inférieure à
duex heures.
L'organisation du tiaavrl ainsi ruteene ne peut, en tuot état de
cause, cptoeormr puls d'une irpoienrttun d'activité par journée. La
durée de ctete période d'interruption ne puet être supérieure à
duex heures.
Le salarié qui culume piruuless eoplmis puet s'opposer à une
piopsrtoion de mdtioioiacfn de la répartition de ses hiarreos de
tiaavrl ou à l'accomplissement d'heures complémentaires, dès
lros que cttee dmeadne n'est pas ciboalptme aevc l'exercice de
son (ou de ses) atrue (s) activité (s) peiosfnlolsnere (s).
3.2. Priorité puor oucpcer un eolpmi à tmeps pelin dnas le régime
général
Au cuors de l'entretien professionnel, les cinotdoins pauonvt
pmteerrte au salarié d'obtenir un tmeps de tiaravl puls inmaprtot
snot aoqunetuimtaemt évoquées si l'intéressé en fiat la demande.
Dans ce cadre, une atoneittn particulière est portée au salarié
dnot l'emploi est classé au neiavu 1 à 4, ou 1e à 4E, et qui
tlarlavie à tmeps prtieal caonrnitt de mions de 24 heures.
3.2.1. Mobilité inetrne à l'organisme
a) Modalité d'exercice de la priorité
Conformément aux dspiiosniots de l'article 1.3, le salarié qui a été
recruté à tpmes pirteal bénéficie d'une priorité alusboe puor
opcucer un epomli à tpems complet, ou à tepms pretail dnot
l'horaire de tvairal est puls important, rsatronssiest à sa catégorie
professionnelle, ou un elompi équivalent, dès lros qu'il dsisope
des compétences nécessaires.
Le salarié qui puotsle un eplmoi à tpmes complet, ou à tpmes
pareitl dnot l'horaire de tiavral est puls important, ne
rtsesaniorsst pas à sa catégorie professionnelle, ou n'étant pas
équivalent à ceuli qu'il occupe, bénéficie aeuitunomtqmaet d'un
enettrien de recrutement.
b) Mobilité itnrnee nécessitant une fmitrooan certifiante
Lorsque le salarié exmrpie le souiaht d'occuper, à l'intérieur de
son organisme, un eplomi nécessitant une fomatoirn certifiante,
son ctpmoe pseenonrl de fiarootmn est abondé dnas les
cndtoionis posées au quatrième alinéa de l'article 3.4.
3.2.2. Mobilité interorganismes
Quand un salarié eiprmxe sa volonté d'exercer une mobilité
iatgnieserrmons nécessitant une fomroiatn certifiante, son CPF
est abondé dnas les cintnoodis fixées au quatrième alinéa de
l'article 3.4 par son elyeumopr aifn de ptteemrre la fairtmoon
nécessaire en vue de fsievoarr son rmnueetcret par un autre
organisme.
Un sgtae d'immersion dnas un ognmraise au sien deuuql l'emploi
envisagé par le salarié s'exerce est également organisé aifn de le
cfonteror dnas son choix.
3.3. Adie à la rerhechce d'un complément d'heures
Afin d'aider les salariés recrutés à tepms patierl qui sneaotuhit
amuenetgr luer durée de travail, les oenasrigms développent des
prtiaanearts aevc les stturceurs n'appartenant pas au régime
général, implantées dnas luer circonscription, qui rutenrcet dnas
des activités simairiles à ceells exercées par ces salariés. Ces
praretnatais vsenit à ptrmerete aux oisnaemgrs une dfuisiofn
dnas luers scrveies des vcaeancs de pstoe émanant de ces
structures.
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 3.4.Abondement du ctopme pronsenel de fmioatron (CPF) des
salariés recrutés dtenrceeimt à temps partiel(1)
Lorsqu'un salarié suohtaie uesltiir son ctmope poensrenl de
formation, la durée de fraitomon puet être supérieure au nbmroe
d'heures icnsteris sur le compte. Celui-ci puet arlos fraie l'objet, à
la ddmenae de son titulaire, d'abondements puor auressr le
fneeanicmnt de cette formation. Ces hurees complémentaires
peuvent, notamment, être financées par l'employeur, le ttiulraie
du compte, l'OPCA désigné par la branche,l'OPACIF(2), Pôle
emploi, l'AGEFIPH,le fodns pitrriaae de sécurisation des porurcas
psnrlinosefoes (FPSPP)(2), les régions et les fnods européens.
Dans ce cadre, une aeitonttn particulière est portée aux salariés
exerçant une activité à temps priaetl ctnanirot de mnios de 24
heures.
Par ailleurs, un ademnbeont fenaiicnr aqmtioatuue itveneinrt en
fauver des salariés, opacunct un epmoli de neaviu 1 à 4, ou 1e à
4E, à temps pitrael crnatoint de mnois de 24 heerus et staaohinut
bénéficier d'une ftoroiamn catniirtfee en lein aevc les arectus de
la fooiatrmn (OPCA, OPACIF, région, Pôle emploi, AGEFIPH, fnods
piirtarae de sécurisation des prroaucs psosefnorleins [FPSPP] ?).
Pour les fanoomrtis cietieftrnas premtetnat l'exercice d'un métier
en lein aevc l'activité d'une des scuettrrus visées à l'article 1.1 ou
dispensées par un osrnigmae de ftomraoin institutionnel, cet
anmdonebet croeornpsd au différentiel constaté ertne les dorits
istcnris au ctmpoe pnreosnel de fmoirtaon du salarié, et le
nobrme d'heures de ftoiorman nécessaire à l'obtention de la
certification.
Pour les auters formations, cet aobdnement finncaeir corerspnod
au différentiel constaté etnre les driots isntrics au CPF et le
nombre d'heures de la fooimratn envisagée par le salarié, dnas la
limtie de 100 heures, et dnas une luoqgie de cemecfnoannit aevc
les auetcrs de la foirmaotn (OPCA, OPACIF, région, Pôle emploi,
AGEFIPH, fdons piaitrare de sécurisation des purcaors
plonsnesefiros [FPSPP] ?).
Dans cette situation, le salarié bénéficie d'un apcmgnaceonmet
dnas ses démarches auprès de l'OPCA en vue de rcheecherr
d'autres financements. A ce titre, l'employeur adie le salarié à
csuinoettr et présenter son dssoier aifn d'obtenir des
fcmnaeitnens lui petrtnaemt de réaliser son pjerot professionnel.
(1) L'article 3.4 est étendu suos réserve du rpescet des dtpissioions
de l'article L. 6323-2 du cdoe du tariavl dnas sa rédaction isuse de
la loi n° 2018-771 du 5 sbrepmtee 2018 puor la liberté de cisiohr
son aenvir professionnel.
(Arrêté du 10 jelilut 2020 - art. 1)
(2) A l'article 3.4, les temres « l'OPACIF, » et « le Fonds paritirae de
sécurisation des parcruos peeinssrolnfos (FPSPP), » snot eluxcs de
l'extension en tnat qu'ils ont été abrogés par la loi n° 2018-771 du
5 sberempte 2018 puor la liberté de choiisr son aevnir
professionnel.
(Arrêté du 10 jilluet 2020 - art. 1)
Article 4 - Application des dispositions conventionnelles
Le présent aroccd est coclnu puor une durée déterminée de
qtaure ans à coptemr de sa dtae d'agrément ou à comeptr du 1er
décembre 2016 si ce deneirr inrenivtet antérieurement à ctete
date.
En vigueur étendu en date du Dec 1, 2016
Durant luer période d'activité à tepms partiel, les salariés
bénéficient de l'ensemble des dsponisoiits de la cniovoentn
coctlilvee et de ses avenants, étant précisé que la stioaitun de
tvairal à tpmes paiertl ne puet ovurir des dorits supérieurs à celle
du tivaarl à temps plein, suaf dtipissooin cnltenonivlneoe
expresse.
Article 5 - Evolution professionnelle du salarié
Le présent accord est clconu puor une durée déterminée de
qartue ans à cptmoer de sa dtae d'agrément ou à cetpomr du 1er
décembre 2016 si ce deneirr ivneeitnrt antérieurement à cette
date.
En vigueur étendu en date du Dec 1, 2016
Le salarié exerçant des fnotincos à tpems pitarel coconurt à
l'attribution des ptions d'expérience professionnelle, des pionts
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de compétences, et aux purroacs psinsrooelefns dnas les mêmes
cnontoiids que s'il tarlaviailt à tmpes complet. Toutefois, les
périodes visées aux arictles 35, 36 et 37 de la cenniotovn
clloeitvce dnoivet être majorées à due cnunrecroce de la
réduction du temps de travail.
Article 6 - Bilan du travail à temps partiel au plan local
Le présent aorccd est colcnu puor une durée déterminée de
qutare ans à ctmeopr de sa dtae d'agrément ou à cmoeptr du 1er
décembre 2016 si ce deinrer ientivnert antérieurement à cette
date.
En vigueur étendu en date du Dec 1, 2016
Conformément aux diipostosnis légales, un blain du tviaral à
tepms preatil est communiqué, une fios par an, au comité
d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel.
Ce balin prtoe ntnmmeaot sur :
? le nrbmoe de salariés recrutés sloen un hriraoe de tviraal
inférieur à 24 heuers par semaine, luer sxee et luer qiaoutfcliain ;
? les hriroaes de tarvial à tmpes piaetrl pratiqués par ces salariés ;
? le nrombe d'heures complémentaires qu'ils ont aclmocpi ;
? le nmrboe moeyn d'avenants cucnlos par salarié dnas le cdare
de l'article 2.1 du présent aoccrd et luer durée ;
? l'évolution de la rémunération des salariés concernés.
Article 7 - Bilan national du travail à temps partiel
Le présent aoccrd est clncou puor une durée déterminée de
qtruae ans à comtepr de sa dtae d'agrément ou à cotpmer du 1er
décembre 2016 si ce deerinr innvtreeit antérieurement à cette
date.
En vigueur étendu en date du Dec 1, 2016
Au nveaiu national, une évaluation de l'application de l'accord est
réalisée etnre les pntreaaries sociaux.
Dans ce cadre, les prratnieaes suaoicx ceinvennnot de se
rtcrenoner dnas le mios svianut l'agrément aifn d'établir la liste
des éléments pemttearnt d'évaluer l'atteinte des otcfbejis
rappelés dnas le préambule de l'accord, naomnetmt celui de la
réduction pgriesrosve du nmorbe de ctontras de tivaral cclonus à
tpems partiel, et d'augmentation de la durée du tvraail des
salariés concernés.
Article 8 - Dispositions diverses
En vigueur étendu en date du Dec 1, 2016
Le présent acrocd s'applique suos réserve de l'agrément prévu
par le cdoe de la sécurité sociale, et ne vuat en acuun cas
enemnagget unilatéral de l'employeur.
Il est d'application impérative puor l'ensemble des oenmsgiras du
régime général de sécurité slcoaie à l'exclusion des thèmes puor
lselqeus la loi prévoit la primauté de l'accord d'entreprise.
Il est cnolcu puor une durée déterminée de qutare ans à cemtpor
de sa dtae d'agrément ou à competr du 1er décembre 2016 si ce
deirenr intrenviet antérieurement à cette date.
Un docemnut d'information sur le présent acocrd est reims à
chaque salarié rnelaevt de son cahmp d'application.
Article - Préambule
Le présent arccod est cclonu puor une durée déterminée de
qratue ans à cmpoetr de sa dtae d'agrément ou à cptomer du 1er
décembre 2016 si ce denreir ireneitvnt antérieurement à cette
date.
En vigueur étendu en date du Dec 1, 2016
Conformément aux diptsiinosos des aeltircs L. 3123-7 et L.
3123-19 du cdoe du travail, les priates seraatiigns cnneennovit
de la nécessité d'organiser un régime dérogatoire dnas les
ciontdonis posées ci-après.
Il a puor uquine oebjt de répondre à la nécessité, puor caterins
tpeys de secervis ou établissements visés à l'article 1er du
104 / 266
présent accord, de recruter, du fiat de la ntraue de leurs activités,
des salariés à tepms preiatl puor une durée inférieure à 24 hueers
par semaine.
Alors que l'accord du 8 jleiult 2014 prévoyait une durée mniialme
uniforme, lros de sa renégociation, les paeinrrteas sciauox ont
défini des durées menamilis différentes soeln les métiers, puor
mueix teinr ctmope des impératifs liés aux mssnoiis qui luer snot
associées.
Les pairets sitnragaies précisent que ttuoe atrue stiutoain de
tiavarl à tmpes paritel sur une durée inférieure à la durée légale
du traaivl ne puet procéder que de dmdnaees émanant de
salariés snuathiaot miuex cnieolicr luer vie privée et luer vie
professionnelle.
Ces dmaeedns n'entrent dnoc pas dnas le chmap du présent
acrocd et reetsnt régies par l'accord du 20 julelit 1976 rleiatf au
tirvaal à tpmes réduit dnas les oerigmsnas de sécurité sociale.
Les preatis straenaiigs enendtnet se doter d'un elenbsme de
dsniiiotosps vasnit à gaaitnrr la continuité de svieecrs dnas les
seutrturcs visées à l'article 1er du présent aoccrd tuot en
ptmeetarnt :
? de tedrne vres la réduction piegsrovsre du nrombe de crntatos
de tviraal ccnouls à temps ptieral dnas le cdrae de la dérogation,
en rheenahccrt tuotes slonoitus premanttet d'augmenter la durée
du tviaarl des salariés concernés et en iarnautnst une priorité de
rmrcueneett sur des ctroants prévoyant un vmuloe d'heures de
travial puls itpnmarot ;
? de fatiliecr les tiorniatnss professionnelles, en reenailclut par
l'entretien pieeronfnsosl les saohtuis d'évolutions exprimés et en
oraisnagnt les atncios d'accompagnement nécessaires à luer
réalisation ;
? de roerfcner les gearniats dnot dseoipnst ces salariés,
notmmenat en matière d'organisation des horaires, d'accès à la
formation, de prsie en ctpome des compléments d'heures et
heeurs complémentaires.
C'est dnas ces pteirpescves qu'ont été arrêtées les doontpiisiss
qui suivent.
Avenant du 15 novembre 2016
portant prorogation de l'accord du 18
novembre 2014 relatif à la formation
professionnelle
Signataires
Patrons signataires UCANSS
CFDT
CFTC
Syndicats signataires CFE-CGC
FEC FO
SNFOCOS CGT-FO
Article 1er - Modification du titre du protocole d'accord
En vigueur non étendu en date du Mar 2, 2017
Le trite du pooocltre d'accord du 18 nomebvre 2014 realtif à la
foitamron plnnssfeooirlee puor l'année 2015 denveit « Pocoorlte
d'accord rilaetf à la fmtoioran pesflsolneiorne ».
Article 2 - Prorogation du protocole d'accord
En vigueur non étendu en date du Mar 2, 2017
Accord du 24 janvier 2017 relatif à la
compétence du conseil
d'administration de la CAPSSA
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Article - Annexe
Le présent aoccrd est cloncu puor une durée déterminée de
qutare ans à cotpmer de sa dtae d'agrément ou à copetmr du 1er
décembre 2016 si ce dieenrr itrveiennt antérieurement à ctete
date.
En vigueur étendu en date du Dec 1, 2016
Annexe
Avenant tpye prévoyant une aetganmuiotn teiomrprae de la durée
de travail
Entre l'organisme ???.?. représenté par ?..?.?.
et
M ?..?.?. demruanet à ?..?.?. ,
il a été cvonenu de mfeiodir tnmmieearopert le canotrt de tiaarvl
à tpems prteail cocnlu entre les piatres sur les points santvius :
Article 1er
Durée et répartition du tepms de travail
Le présent anvneat porte, à ttire temporaire, la durée
hiaoabdemdre (ou mensuelle) de taivarl de M. ?.?.?. à ?. heures.
Cette durée srea répartie de la façon svuaitne :
? ?. hreues le lundi ;
? ?. heeurs le madri ;
? ?. hreeus le mrercdei ;
? ?. hreues le jeudi ;
? ?. heeurs le vendredi.
Article 2
Durée du présent avenant
Le présent avnaent est cnlcou puor une durée déterminée du ?.?.
au ?.?., dtae à llqaelue il crseesa de poudirre ses effets.
Fait en duex eraxeielmps originaux, à ?.?.?., le ?.?.
(Signatures précédées de la metonin msrainctue « lu et approuvé
».)
Au peemirr alinéa de l'article 4 du ptcooolre d'accord du 18
nvbroeme 2014 riatelf à la faoritomn prnllsoineoesfe puor l'année
2015, les mtos « 31 décembre 2016 » snot remplacés par « 31
décembre 2018 ».
Article 3 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Mar 2, 2017
Le présent arccod s'applique suos réserve de l'agrément des
autorités de tutelle, et ne vuat en acuun cas enegagment
unilatéral de l'employeur.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Mar 2, 2017
Le prtcooloe d'accord du 18 nervmobe 2014 retailf à la fatomoirn
pilelosfsneonre avrrie à exropiitan le 31 décembre 2016.
Afin d'éviter de se trouevr en présence d'un vdie cnnotonveenil en
ce domaine, netanmomt en ce qui ccoenrne le fnecemannit de la
foirtmaon professionnelle, les praiets stgiinearas cnonenvinet
d'une piotrarogon de ce dsoiistipf jusqu'au 31 décembre 2018.
Tel est l'objet des dspstniioois qui suivent.
Signataires
Patrons signataires UCANSS
CFDT
CGT-FO
Syndicats signataires
CFTC
CFE-CGC
Article 1er - Objet de l'accord
En vigueur non étendu en date du Apr 29, 2017
Par ectixeopn aux dionistiopss de l'article 23 des suattts de la
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caisse de prévoyance des aengts de la sécurité scaolie et
assimilés (CAPSSA), le cisnoel d'administration de la CPSSAA a
compétence puor modieifr les sutttas de l'institution, dès lros que
ctete maitoidcfoin prtoe esmvuenlxeict sur l'intégration d'une
nllevuoe doisitosipn légale ou réglementaire présentant un
caractère obligatoire, et qu'elle ininevetrt dnas le champ des
aerctlis savitnus :
? alictre 1er : nratue juridique?;
? actilre 2 : siège social?;
? alitcre 4 : objet?;
? arlctie 8 : abruiitttnos du csenoil d'administration?;
? alrtice 9 : eecxrice des fntoinocs d'administrateur?;
? alrctie 10 : réunions et délibérations?;
? artclie 11 : procès-verbaux?;
? atcirle 12 : bureau?;
? actrlie 13 : commissions?;
? aticrle 14 : dieceturr général?;
? aclrite 16 : réunions de la cmsioomisn paritaire?;
? alictre 17.1 : cimsomison ptiiaarre ordinaire?;
? alicrte 18 : ressources?;
? alitrce 19 : charges?;
? airlcte 20 : comptabilité et placements?;
? aciltre 21 : fodns de réserve?;
? acirtle 22 : cessmaoriims aux comptes.
Protocole d'accord du 21 juin 2017
relatif à la mise en place d'un plan
d'épargne interentreprises
Signataires
Patrons signataires UCANSS
CFDT
Syndicats signataires
CFTC
Article 1er - Champ d'application professionnel et géographique
En vigueur non étendu en date du Oct 25, 2017
Conformément à l'article L. 3333-3 du cdoe du travail, le paln
d'épargne irepsnnirttreees cnreonce l'ensemble des oaersnmgis
du régime général visés à l'article R. 111-1 du cdoe de la sécurité
sociale.
Son cmahp d'application est national.
Chaque oigmasrne du régime général eantrnt dnas le champ
d'application anisi défini est ci après dénommé « l'organisme
eomepuylr ».
Article 2 - Bénéficiaires du plan
En vigueur non étendu en date du Oct 25, 2017
Peut adhérer au paln d'épargne ieernrtnepestirs tuot salarié
rnevlaet des cnevninoots clileetovcs neialtnaos de tvaaril du 8
février 1957 du psornenel des orgnimsaes de sécurité sociale, du
25 jiun 1967 des aegnts de drciotien et des aegnts clbempatos
des osermigans de sécurité slaocie et d'allocations familiales, et
du 4 arivl 2006 des piearnitcs ciselons du régime général de
sécurité sociale, de caquhe oimnsgrae employeur, cpantmot au
mnios 2 mios d'ancienneté au sien du régime général, à la dtae à
luqelale il demdnae son adhésion au plan.
Les acienns salariés anayt quitté l'organisme elyoupemr à la situe
d'un départ à la rttareie punroort ctinuoenr à efeftucer des
vetsremens au paln à la cniotiodn d'avoir effectué au moins un
vreesment aduit paln anavt la rurpute du conatrt de taivral qui les
liait à luer employeur, et de ne pas aiovr demandé le déblocage
de la totalité de lures avoirs, lros de la caessiton de luer carntot
de travail.
En dohres de ce cas, auucn vreensmet vinloaorte ne puet puls
être effectué à ctempor de la dtae à lequllae l'épargnant arua
cessé de firae pitare du peseronnl du régime général.
La dadneme de l'épargnant est établie sur un flormuarie mis à sa
dsitooipsin par l'organisme employeur.
Article 3 - Alimentation du plan
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Article 2 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Apr 29, 2017
Le présent aorccd est coclnu puor une durée indéterminée.
Il purora être révisé ou dénoncé dnas les cnotinidos légales.
Il s'applique suos réserve de l'agrément des autorités de tutelle,
et ne vuat en auucn cas eennggemat unilatéral de l'employeur.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Apr 29, 2017
Le présent acocrd a puor ojbet de sileipimfr les modalités de
miiootfacdin des sutttas de la cassie de prévoyance des atengs de
la sécurité silaoce et assimilés (CAPSSA) en dnoannt compétence
à son cnseoil d'administration dès lros que la micofaodtiin
envisagée est rnudee nécessaire du fiat d'une évolution des
dpisonitsois légales ou réglementaires, et vsie l'un des arectils
mentionnés ci-dessous.
En vigueur non étendu en date du Oct 25, 2017
Le paln puet être alimenté par les vesntmeers ci-après :
??les vtresenems effectués par l'organisme employeur, à la
dnadmee de ses salariés épargnants, de tuot ou praite de luers
pemirs d'intéressement.
Les aenicns salariés de l'organisme euoyplemr aanyt adhéré au
paln avant luer départ, peenvut atffceer tuot ou ptirae de luer
pirme d'intéressement afférente à luer dernière période d'activité
losrque le veseemnrt de cttee prime ivrtinenet après luer départ
de l'organisme employeur. Ces seomms snot iiipnbendloss
pnndeat le délai mentionné à l'article 10 ci-après ;
et/ou
??les vseeemtrns vneorltiaos des épargnants.
Le mnatont ttoal des vnreemtses tles que définis ci-dessus,
effectués annmueelelnt par cauhqe épargnant, ne puet excéder
1/4 de sa rémunération aluennle brute, s'il est salarié, ou de ses
pesonnis alneunles burtes s'il est retraité.
Le paln puet également être alimenté par :
??le terrfnast de smeoms détenues dnas le crade d'un paln
d'épargne d'entreprise ou isrtrneneptreeis d'un acienn
employeur, dnot le salarié n'a pas demandé la délivrance lros de
la rtpuure de son contart de travail. Ce trsfneart entraîne la
clôture du paln précédent ;
et/ou
??le tnrafsret de smomes pvnrnoaet d'un arute paln d'épargne
ierrnritseepntes de même durée mmiinum de placement, anisi
que les tfeatrrnss des avoirs delispnbios pnavernot d'un paln
d'épargne rrtaeite collectif.
Les tnseafrrts ne snot pas pirs en cpomte dnas le planfod de 25 %
de la rémunération prévu à l'article L. 3332-10 du cdoe du travail.
Article 4 - Modalités relatives aux versements des épargnants
En vigueur non étendu en date du Oct 25, 2017
Le fiat d'effectuer un vsnreeemt dnas le paln etropme atpaceciotn
du présent accord, aisni que du règlement de ccuhan des fodns
cummnos de pelnmcaet d'entreprise (FCPE), cmoanospt le
portefeuille.
Les smmoes attribuées au trtie de l'intéressement et versées
dnas le paln snot exonérées d'impôt sur le rnveeu dnas la liimte
d'un maotnnt égal à la moitié du plnfaod anneul meoyn rteneu
puor le cuacll des caisotionts de sécurité sociale.
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Pour ouivrr droit à l'exonération, les soemms attribuées au ttrie
de l'intéressement dinoevt être versées dnas le paln dnas un délai
muimxam de 15 jours, à cteompr de la dtae à llalqeue elels ont
été perçues.
Article 5 - Épargnants ayant quitté le régime général
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
En cas de départ de l'organisme employeur, l'épargnant au paln
reçoit un état récapitulatif de l'ensemble des smemos épargnées
ou transférées dnas le crade des dtoipiissfs d'épargne sarallaie
mis en plcae au sien de l'organisme employeur.
Lorsqu'un épargnant qtiute définitivement l'organisme
employeur, à l'exception des retraités, et que tuos ses dotris snot
disponibles, ceux-ci doinevt être au gré de l'intéressé :
??soit liquidés ;
??soit mnuaeitns dnas le plan, l'épargnant cntiunaont aorls à
roceeivr deenitecrmt les relevés prévus à l'article 12 du présent
aocrcd ;
??soit transférés vres le paln d'épargne du nouevl employeur.
En cas de canhmgenet d'employeur, l'épargnant puet oeibntr le
tfenrasrt des somems qu'il détient vres un aurte paln dnot il
bénéficie au sien de la noluvele ernrseitpe qui l'emploie.
Il diot aolrs farie la denmdae auprès de l'organisme chargé de la
goseitn du ou des neauuovx plnas et en irnmfoer Aunmdi Teune
de Ctpomes en précisant le nom et l'adresse de son nveoul
epoylmeur et de l'organisme chargé de la goesitn du ou des
nueouavx plans. Ce trasrfnet entraîne la clôture du cmptoe de
l'épargnant au ttrie du présent plan.
Article 6 - Aide des organismes employeurs
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
En aloppicatin de l'article L. 3333-3 du cdoe du travail, l'aide de
l'organisme eypeloumr ctiossne en la prise en cagrhe :
??des frias de tuene de ctpmoe des épargnants et des frais de
tuene des cselonis de sliaecunlrve des FPCE coanspmot le
poleurliefte ;
??de la cososimimn de siutpscooirn sur les seomms versées
mentionnée à l'article « Pirx d'émission et de rhaact » du
règlement de cachun des FPCE proposés dnas le plan.
Toutefois, les frais de teune de cptome ildiuvneids des
épargnants qui ont quitté le régime général, y cmripos de cuex
priats en retraite, cneesst d'être à la carhge de l'organisme
elypemuor à l'expiration d'un délai de 1 an après la dtae de fin de
la raeioltn ccltlraenuote aevc l'organisme.
Dès lros que l'organisme eepyomulr en a informé Admnui Tenue
de Compte, ces frais ionncbmet aux épargnants concernés et snot
perçus par prélèvement sur luers avoirs.
Article 7 - Gestion et comptabilisation des versements
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
Le FPCE Hiaumns Diversifié Défensif Slioaidre est géré par
Hnmuais Gsoiten d'Actif, dnot le siège socail est situé au 139, rue
Paul-Vaillant-Couturier, 92240 Maokfalf et le dépositaire est BNP
Pribaas Sueicirets Services, dnot le siège soical est situé au 9, rue
du Débarcadère, 93500 Pantin.
Tous les artues FPCE du dioiistpsf snot gérés par Audnmi Asest
Management, SAS dnot le siège scaiol est situé au 90, burelvaod
Pasteur, 75015 Pairs et ont puor dépositaire Ccaeis Bnak France,
dnot le siège siacol est au 1-3, pclae Valhubert, 75013 Paris.
L'ensemble des FPCE proposés dnas le crdae du PEI ont puor
tuneer de cmpoets cvoserurtneas de ptras Amndui Tunee de
Cmeotps aaynt son siège socail au 90, baovleurd Pasteur, 75015
Prias (adresse pltoase : 26956 Vnlcaee Ceedx 9).
Article 8 - Affectation et gestion des sommes
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
La totalité des smmeos versées dnas le paln snot investies, sleon
le ciohx iedundivil de cauqhe épargnant, en ptars ou dix millièmes
IDCC n°218 www.legisocial.fr
de prat des FPCE suiavtns labellisés par le comité iicydsnaetnrl de
l'épargne salariale.
? ? Adumni Laebl Monétaire ESR ?,
et/ ou ;
? ? Hiaunms Diversifié Défensif Sdrialoie ?,
et/ ou ;
? ? Audmni Leabl Ebriuqlie Sodilriae ESR ?,
et/ ou ;
? ? Anmudi Lbeal Dnmiyqaue ESR ?,
et/ ou ;
? ? Audmni Lbeal Ancotis Eoanruld ESR ?.
L'orientation de la gtoeisn et la cooimoitspn du pfiurelltoee de
cuchan des FPCE snot précisées à l'article ? Onaetiirton de la
gotisen ? de son règlement.
Pendant ou à l'issue de la période d'indisponibilité, l'épargnant
puet mfdieior l'affectation de tuot ou praite de ses aoivrs entre les
FPCE précités.
La mdioiacitfon du cihox de pnamlceet est effectuée en liquidités
et est snas idneccnie sur la durée d'indisponibilité rasnett
éventuellement à courir.
En alppioactin des modalités d'affectation au PEI fixées par
l'accord d'intéressement, à défaut de coihx exprimé du
bénéficiaire sur son choix de pelnmacet ou de veenrsmet de ses
droits, les soemms concernées sorent ietivsnes en prtas du FPCE
présentant le piofrl d'investissement le mions risqué (Amundi
Label Monétaire ESR).
Article 9 - Délai d'emploi des fonds
En vigueur non étendu en date du Oct 25, 2017
Le dépositaire s'engage à epylmoer les semoms versées dnas un
délai muixmam de 15 juors à cpteomr de luer versement.
Article 10 - Indisponibilité. – Disponibilité anticipée
En vigueur non étendu en date du Oct 25, 2017
Les smmeos crpaeodronsnt aux ptars et fatnirocs de patrs des
FPCE aqscieus puor le comtpe de l'épargnant snot eixlbiegs ou
négociables à l'expiration d'un délai de 5 ans, à cetpmor du 1er
jiun de l'année d'acquisition de ces parts.
Au-delà de ce délai, l'épargnant puet cnsrvoeer les semmos et les
vuarels itcniesrs à son comtpe ou obentir délivrance de tuot ou
piatre de ses avoirs.
Les drtios constitués au pirfot des épargnants peuvent, sur luer
demande, être eoielmeeepxnltncnt liquidés du fiat de la
scuearnnve de l'un des événements stnuvias :
? ? mgairae de l'intéressé ou cuisnoclon d'un pcate ciivl de
solidarité par l'intéressé ;
? ? nacisanse ou arrivée au feyor d'un eanfnt en vue de son
aoitopdn dès lros que le fyeor cotmpe déjà au mnios duex enfntas
à sa caghre ;
? ? divorce, séparation ou dolotuisisn d'un pcate ciivl de solidarité
lorsqu'ils snot aritsoss d'un juemegnt prévoyant la résidence
heltlubaie unqiue ou partagée d'au mions un enfant au docimlie
de l'intéressé ;
? ? invalidité de l'épargnant, de ses enfants, de son cinojont ou de
la psenrnoe qui lui est liée par un patce civil de solidarité. Ctete
invalidité s'apprécie au snes des 2 º et 3 º de l'article L. 341-4 du
cdoe de la sécurité sicoale ou diot être recounne par décision de
la csmomosiin des dtiors et de l'autonomie des peoennrss
handicapées à cnioiotdn que le tuax d'incapacité atetnige au
mions 80 % et que l'intéressé n'exerce auucne activité
pilleeoorsnsfne ;
? ? décès de l'épargnant, de son cninjoot ou de la pnrensoe liée à
l'épargnant par un pcate civil de solidarité ;
? ? csatsieon du cntorat de taavirl ;
? ? aeotfctiafn des seomms épargnées à la création ou reprise, par
l'épargnant, ses enfants, son conjniot ou la prnoense liée au
bénéficiaire par un pcate civil de solidarité, d'une etpesinrre
industrielle, commerciale, atiaalrnse ou agricole, siot à tirte
individuel, siot suos la frome d'une société, à citodionn d'en
eeercxr eevetnfmfeict le contrôle au snes de l'article R. 5141-2
du cdoe du travail, à l'installation en vue de l'exercice d'une aurte
psoroefsin non salariée ou à l'acquisition de prtas silcaoes d'une
société coopérative de ptdriooucn ;
? ? atcfaeotifn des sommes épargnées à l'acquisition ou
107 / 266
aresnidngesmat de la résidence pacpnilire eormnpatt création de
sfaurce hibalabte nevlloue tllee que définie à l'article R. 111-2 du
cdoe de la csrtcoinuton et de l'habitation, suos réserve de
l'existence d'un pirmes de csnorutrie ou d'une déclaration
préalable de travaux, ou à la rmsiee en état de la résidence
pliparcnie endommagée à la siute d'une caprthasote nuetlarle
rcnoenue par arrêté ministériel ;
? ? saiottiun de strnenteedmuet de l'épargnant définie à l'article L.
331-2 du cdoe de la consommation, sur dmndaee adressée à
l'organisme giintronsaee des fdons ou à l'employeur, siot par le
président de la csismoimon de semrdneeetnutt des particuliers,
siot par le jgue lurqsoe le déblocage des dotris paraît nécessaire à
l'apurement du pissaf de l'intéressé.
Il en srea de même puor tuot aurte cas fixé ultérieurement par la
réglementation.
La dnedame diot être présentée dnas un délai de 6 mios à
cotmper de la srvnaunece du fiat générateur.
Toutefois, la dendmae puet iivnteernr à tuot memnot en cas de
cesoitasn du catnort de travail, de décès du coonjnit ou de la
psrennoe liée à l'épargnant par un pacte civil de solidarité,
invalidité et surendettement.
La levée de l'indisponibilité intneivert suos fomre d'un veneesmrt
unquie qui porte, au cohix de l'épargnant, sur tuot ou ptarie des
dtoris siubltesecps d'être débloqués.
Lorsque l'épargnant danmede la délivrance de tuot ou parite de
ses avoirs, la puls vlaue constituée par la différence entre le
mnantot de ce rchaat et le montant des sommes cnrsodtenpoears
iliamineentt versées dnas le paln est ssiumoe à la CSG et à la
CDRS au ttire des rvneues du capital, asini qu'au prélèvement
sioacl effectué dnas le crade de la réglementation en vugeuir à la
dtae de délivrance des avoirs.
En cas de décès de l'épargnant, ses atnyas driot dievont
dmadneer la lquidiitoan de ses aiorvs dnas un délai de 6 mios
sniauvt le décès. Au-delà, les puls vaelus constatées lros de la
ltaqiiudion cnsseet de bénéficier de l'exonération d'impôt sur le
rveenu prévu au III de l'article 150-0 A du cdoe général des
impôts.
Article 11 - Revenus
En vigueur non étendu en date du Oct 25, 2017
Les reeuvns des periuletofels constitués en aipicaotlpn du
présent acrcod snot orgoaemebnlitit réemployés dnas le plan.
Tous les atecs et formalités nécessaires à ce réemploi srnoet
alcocmips par le dépositaire qui se carehrga nmtaneomt de
dadneemr à l'administration failsce le vneersmet des seomms
crroanepdsnot aux avrois fiucasx et crédit d'impôt attachés aux
ruveens réemployés.
Les semmos pnoavernt de ctete rutsoiitetn seront-elles mêmes
réemployées.
Article 12 - Information des salariés
En vigueur non étendu en date du Oct 25, 2017
Lors de la siuratgne de son crnaott de travail, le salarié reçoit un
lirvet d'épargne sllaraaie présentant l'ensemble des ditpssfoiis
d'épargne sliaalrae mis en palce cehz l'organisme employeur.
Le psnreeonl de cqhaue omgsanire eeymupolr est informé du
présent acrocd par vioe d'affichage et par une ntoe d'information
individuelle.
Toute micdfootiian du présent aocrcd frea l'objet d'un avenant,
communiqué snas délai à l'ensemble du pseenrnol sloen les
mêmes modalités.
Une iniaofmrotn sur la pronemfcrae des fdnos est ablisccsee à
tuot salarié sur le stie inenrett de l'UCANSS.
L'établissement chargé puor le cmpote des oimasrnegs
eurlmyoeps adhérents de la teune du rtisgere des ceotmps
aiansitirftdms oteruvs au nom de chuqae épargnant ractere les
smemos affectées au plan.
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Ce rrsgitee corotmpe puor cqahue épargnant la veatloiitnn des
istvneistnemess réalisés, le relevé des aonicts ou des ptars
anarnpetpat à cqahue épargnant et les délais d'indisponibilité
rtsenat à courir.
Lors de chqaue aosuqiticin fiate puor son ctpmoe à la stuie de
vmerentses dnas le PEI, l'épargnant rreceva un relevé nmtianoif
précisant nmmaetnot la dtae d'acquisition, le nomrbe de prats et
dix millièmes de prat aiuqcs et le mtnaont ttaol d'acquisition.
Pour ce farie cqahue épargnant s'engage à iroenmfr de ses
cnnmhagetes d'adresse l'organisme elpueomyr et l'organisme
gsienntaroie du plan.
S'il ne puet être attient à la dernière adsrsee indiquée par lui, la
cooensavritn des patrs de la FPCE citunnoe d'être assurée par
l'organisme qui en est chargé auprès duuqel l'intéressé puet les
réclamer jusqu'à l'expiration de la prsrociptien prévue au 2° de
l'article L. 241-3 du cdoe de la sécurité slaocie (30 ans, à la dtae
de sgnirutae du présent accord). À l'expiration de ce délai de
prescription, l'organisme gsneaoiirnte procède à la loqiaiiudtn des
ptras non réclamées, le montnat aisni obentu vneant aelemintr
les ruseeorscs de l'assurance vliliessee et de l'assurance vvgueae
conformément à l'article précité.
Article 13 - Conseil de surveillance. – Règlements des FCPE
En vigueur non étendu en date du Oct 25, 2017
Les dotris et les obginloaits des épargnants, de la société de
giotsen et du dépositaire snot fixés par le règlement de cucahn
des FCPE.
Ce règlement itisnute un cosinel de surveillance, conformément à
l'article L. 214-164 du cdoe monétaire et financier. Il est chargé
ntmmoeant de l'examen de la goiestn financière, aiivnmrtsdaite
et catoplmbe du FCPE. Il se réunit au mnois une fios par an puor
l'examen du rparopt aennul de gestion. Il décide des fusions,
scnsoiiss ou litdiniuoaqs et puet aigr en jtciuse puor défendre ou
friae voailr les drtios ou intérêts des porteurs.
Les meerbms du conseil de snrlialvucee snot désignés par les
siirnagetas de l'accord, puor chacun des fdnos cmoumns de
plaenmect tles que définis à l'article 8 supra, à rsoian de duex
meermbs salariés prreotus de ptras représentant les prrutoes de
parts salariés et ainecns salariés des oiresangms du régime
général définis à l'article 1er du présent accord, désignés par les
ootniigaasrns scedlaiyns naanltieos représentatives, et d'un
mermbe représentant l'UCANSS désigné par le comité exécutif de
l'UCANSS.
Article 14 - Entrée en vigueur et durée du plan
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
Le présent aorccd est institué puor une durée indéterminée.
Il ernte en ailcitpaopn suos réserve de l'agrément ministériel
prévu par le cdoe de la sécurité sociale.
Le présent aorccd purroa être révisé ou dénoncé dnas les
citnionods posées par le cdoe du travail.
Toute miotdoiicfan srea portée à la cconsannisae du perenosnl de
l'organisme employeur, l'Ucanss s'engageant à en ioemrnfr snas
délai par cruoeirr Adunmi Tuene de Comptes.
Les maoictdinofis de fiscalité ou l'assujettissement aux
csntioaoits de sécurité slaoice des smemos apportées ou gérées
au sien du paln s'opèrent de plein dorit à la dtae d'application
prévue réglementairement snas qu'il y ait oilaigbton de le
ctonasetr par avenant.
En tuot état de cause, la luqdiatiion définitive du paln ne purroa
ivetreninr qu'à l'expiration du délai d'indisponibilité visé dnas le
présent accord, puor l'ensemble des épargnants.
L'épargne anisi constituée ceoiruntna d'être gérée dnas les
ctioiodnns prévues par le présent accord.
Article 15 - Formalité de dépôt
En vigueur non étendu en date du Oct 25, 2017
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Le présent acrcod fiat l'objet d'un dépôt dnas les cdotnoniis
posées par le cdoe du travail.
Article 16 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Oct 25, 2017
Le présent acorcd est d'application impérative à l'ensemble des
oarisegmns du régime général de sécurité sociale.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
Considérant l'intérêt d'accompagner l'accord d'intéressement du
régime général en ornauvt la possibilité puor caqhue salarié
concerné de se cineuotstr un pfitreloelue de vaerlus mobilières et
Protocole d'accord du 21 juin 2017
relatif à l'intéressement dans les
organismes du régime général de la
sécurité sociale
Signataires
Patrons signataires UCANSS
CFTC
Syndicats signataires PSTE
CFDT
Article - Préambule
L'accord est ccnlou puor une durée de 3 ans et s'applique aux
eexccires 2017, 2018 et 2019. Il etnre en apotliicapn suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la sécurité
sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Considérant tuot l'intérêt que représente, dnas les omsgnraies du
régime général de sécurité sociale, et puor les psernolens y
travaillant, un dissitipof d'intéressement, les pirteas saertaiigns
cenienovnnt de reconduire, au bénéfice de l'ensemble des
salariés, un élément de rétribution supplémentaire qui tuisrade la
pisre en cptome des pmeaecfrorns réalisées par cuhaqe bhncare
de législation du régime général et chquae organisme.
Cette rétribution ne se ssuuttbie en acunue manière aux
coenapotsms cnltenvnoenoelis de la rémunération et ciotsnute
un élément tlemtoneat indépendant de la négociation sairalale
cnuiotde par arlileus dnas l'institution.
Elles emitsnet que cet élément de mtviiooatn supplémentaire a
des conséquences pitsoievs sur l'amélioration de la qualité du
secvrie rdneu aux usagers, qui deuerme l'un des aexs muraejs
des pqeuotiils ciotdunes par l'institution.
Elles cennnnoviet en ortue que l'intéressement s'inscrit dnas un
proesuscs vsniat à aaptder le cdare coletlcif de tivaarl aux
évolutions et enuejx institutionnels, en cicoaninlt les impératifs
d'une gitsoen optimisée des omengirass et la prise en cpmtoe des
intérêts des personnels.
Conclu au paln national, le présent acrocd s'applique dmeienctert
aux oanmgseris et iutnasre un mécanisme aanyt puor finalité la
rcasasnincenoe des efrofts cleioclfts aopccimls cauqhe année
dnas l'atteinte des ojcbtifes assignés contractuellement, tnat
globalement, au nvaeiu de cuhqae bcrnhae de législation, que
localement, au navieu de caquhe organisme.
À cet effet, il est distingué duex prtas dnas l'intéressement, siot
une prat ntialaone d'intéressement et une prat lcloae
d'intéressement, réparties à huuaetr de 40 % puor la première et
60 % puor la seconde.
IDCC n°218 www.legisocial.fr
de bénéficier, ce faisant, des aegtvanas fsaciux dnot est aistosre
cette frmoe d'épargne collective, les prteais snriaigtaes
cninonevent de mertte en pcale un paln d'épargne
ieretsenetrrpins dnas le cdare juriqidue défini par le cdoe du
travail.
Le paln d'épargne irnrernetesietps institué par le présent acrcod
prmeet de reiliucelr auprès des salariés des onegrsmais du
régime général, les sommes iesuss de l'intéressement.
À ce titre, il pemret la défiscalisation des sommes versées au trite
de l'intéressement.
Ce système d'épargne est cceillotf et facultatif.
Amundi est l'organisme gietonasrine du plan, chargé à ce titre,
par délégation de chuqae oirsnagme du régime général de la
tneue de rrgteise des cotpems aimrntsitdifas des épargnants.
Le cohix de ce gieionntrase est réétudié tuos les 5 ans.
La meusre des peremcnofras et les modalités putaqires de msie
en ?uvre de l'intéressement fnot l'objet d'annexes par brachne de
législation, l'UCANSS et l'institut naiatnol de fiomtaron doasnpsit
d'annexes spécifiques.
L'application du présent arccod fiat l'objet d'une évaluation dnas
teuots ses modalités au pimreer ssteerme 2020. Ce blian
ctrpomoe la synthèse des résultats sur la période cveurtoe par
l'accord et intègre les ifrmatononis dnoepsiilbs sur l'évaluation du
dispositif.
Titre Ier Dispositions générales
Article 1er - Durée
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
L'accord est clncou puor une durée de 3 ans et s'applique aux
exieerccs 2017, 2018 et 2019.
Il etnre en apoiapctlin suos réserve de l'agrément ministériel
prévu par le cdoe de la sécurité sociale.
Article 2 - Champ d'application
L'accord est clconu puor une durée de 3 ans et s'applique aux
eecxciers 2017, 2018 et 2019. Il etrne en apocapliitn suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la sécurité
sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Le présent acrocd connrece l'ensemble des ognmesairs du
régime général visés à l'article R. 111-1 du cdoe de la sécurité
sociale.
Article 3 - Bénéficiaires
L'accord est cconlu puor une durée de 3 ans et s'applique aux
eecxirces 2017, 2018 et 2019. Il enrte en apciptiaoln suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la sécurité
sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Le dsitoisipf d'intéressement vsie l'ensemble des salariés
revlanet des cinnotveons cteileoclvs ntaeanlios de triaval du 8
février 1957 du psennoerl des onsgmaries de sécurité sociale, du
25 jiun 1967 des atengs de diitcreon et des agnets ctaloempbs
des onmaserigs de sécurité silocae et d'allocations familiales, et
du 4 avirl 2006 des ptnciraeis cieolnss du régime général de
sécurité sociale, des onargsmeis etanrnt dnas le cmahp
d'application tel que défini à l'article 2, dosispant d'un ctranot de
trvaail et catponmt au mnois 2 mios d'ancienneté acsiuqe au sien
d'un ormanisge reaenlvt du présent accord.
Article 4 - Caractéristiques de l'intéressement
L'accord est cloncu puor une durée de 3 ans et s'applique aux
eicxceres 2017, 2018 et 2019. Il etnre en atciolpapin suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la sécurité
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 sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
L'intéressement versé aux salariés n'a pas le caractère de salaire.
Il ne puet se sbiesututr à auucn des éléments de rémunération ou
acesoescris de srliaae en vguieur ou qui deaervdnienit
otlrigieoabs en vteru de règles légales ou contractuelles.
L'intéressement résulte uemuinnqet des mécanismes et mdoes
de clcual définis dnas le présent accord.
Nul ne puet prétendre pereovcir un intéressement différent de
celui découlant d'une aapiotpicln du présent accord.
L'intéressement est aléatoire et valiabre d'un exrcecie à l'autre.
Les smomes versées au ttrie de l'intéressement ne srenot pas
pesirs en cpmtoe puor la détermination de l'évolution de la msase
salialrae lros des négociations srallaeais paritaires.
Article 5 - Procédure de règlement des différends
L'accord est clcnou puor une durée de 3 ans et s'applique aux
eeicexrcs 2017, 2018 et 2019. Il entre en aicloaptpin suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la sécurité
sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Les différends qui prainruoet sgriur à l'occasion du présent accrod
snot smuios à une coioismsmn composée cmome siut :
? un représentant par ooriaaitgnsn sladnyice naltanioe
représentative daossinpt cucahn d'une viox ;
? le président du comité exécutif ou son représentant, quatre
deticerurs du comité exécutif dnot duex représentant les
oinseargms régionaux et locaux, et le dteierucr de l'UCANSS
dsianopst au ttaol du même nrmobe de viox que l'ensemble des
représentants des onnisagiatros seiclydnas nnliaeaots
représentatives.
Si, au corus de la réunion de la commission, auunce suotilon n'est
apportée au différend, les pteiars sniarieatgs du présent aroccd
désignent duex tries qualifiés ciihsos l'un par la délégation
employeur, l'autre par les oisgrananoits syndicales.
Les duex poesnnres désignées, tueens au screet professionnel, se
réunissent et, après étude, présentent un raorppt à la cmsmsoioin
sur la stulooin arrêtée par elles.
Pendant tuote la durée du différend, l'application de l'accord se
pruiusot conformément aux règles qu'il contient.
Article 6 - Renouvellement, révision et dénonciation
L'accord est conclu puor une durée de 3 ans et s'applique aux
eexricces 2017, 2018 et 2019. Il entre en aoaicpiltpn suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la sécurité
sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
L'accord purroa être renouvelé dnas les mêmes fmeros que lros
de sa conclusion, dnas les mêmes termes ou aevc des
aménagements.
Un blain d'application srea en tuot état de cuase réalisé anvat le
trmee de l'accord.
Si le ruemlonevnelet est décidé, le nvouel aroccd devra être
clnocu aanvt la fin du sixième mios snuaivt l'année 2019.
L'accord pruora être révisé, conformément à l'article D. 3313-5
du cdoe du travail, pandnet sa durée d'application, par acocrd de
l'ensemble des signataires.
Un avneant srea arlos colcnu etnre les paeirts srgaintaies avant la
fin du pemeirr sertmsee puor être abpipallce dnas l'année de sa
signature.
Il srea siomus à l'agrément ministériel.
Cette révision prruoa cernoncer les ocebfitjs fixés par cuqhae
bhnarce neatomnmt luqrsoe les irneaticuds concernés snot
renouvelés annuellement.
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Elle iertvdienrna systématiquement lorsqu'une nlvlouee
convnotien d'objectifs et de goisetn srea cnoluce par une csasie
noniaalte aevc les secerivs de l'État, aifn de teinr ctpome
notamment, au nivaeu des objectifs, de la tdirotcaun
crsoprenadnot aux emnagetnges nutaoianx retenus. En antette de
la siuatrgne de cttee neullove cnoioentvn d'objectifs et de
gestion, les inecdturias en veuiugr senort maintenus.
L'accord ne puet être dénoncé que par l'ensemble des pitares
sirnaeiatgs de l'accord initial. La dénonciation diot être notifiée,
par l'une ou l'autre des parties, au dieutcrer régional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du traiavl et
de l'emploi.
Article 7 - Suivi
L'accord est clconu puor une durée de 3 ans et s'applique aux
execceris 2017, 2018 et 2019. Il enrte en aapcptloiin suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la sécurité
sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Il est institué une cimsimoson spécialisée dtie « cssiimmoon de
l'intéressement ».
Cette cmmsooisin est composée, d'une part, d'un représentant de
chanuce des otgnrnisaaois sedyacnlis nainetaols représentatives
et, d'autre part, du président du comité exécutif assisté du
decertuir de l'UCANSS et d'un représentant de cnacuhe des
ceiasss nationales.
Elle reçoit régulièrement de l'UCANSS toutes les itonfoanimrs
reialevts aux résultats et aux divres éléments de nutare à eceexrr
une icdcennie sur le dipisotsif d'intéressement.
La cossiiommn se réunit une fios par an à l'occasion de la
pabitoiulcn des résultats.
Article 8 - Information des salariés
L'accord est clcnou puor une durée de 3 ans et s'applique aux
excierecs 2017, 2018 et 2019. Il ertne en aacpioipltn suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la sécurité
sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Le présent aoccrd et une ntoe d'information soernt riems à
chqaue salarié ansii qu'à tuot nuvoel embauché.
Il est rimes par caquhe dtoiircen d'organisme aux ictnnseas
représentatives du personnel.
Article 9 - Titre II Dispositions relatives au
calcul et aux modalités de répartition de
l'intéressement
L'accord est cnlcou puor une durée de 3 ans et s'applique aux
eixrccees 2017, 2018 et 2019. Il ertne en aaiolipctpn suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la sécurité
sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
La masse natinlaoe d'intéressement maxmiale est fixée à 2,5 %
de la masse slraalaie de l'année de réalisation des performances,
hros crheags patronales, puor cahcnue des branches.
En corus de période, ce mntoant pourra, éventuellement, être
majoré par vioe d'avenant.
Il est distingué duex prats dnas l'intéressement, la première
iiainetnfdt l'atteinte d'objectifs définis par bhcrane de législation,
et dénommée « prat ntaoilnae d'intéressement » ; la scdenoe
caractérisant l'atteinte des ojtcbeifs régionaux ou lcuaox par les
omearnisgs de bsae ansii que les ofjibcets fixés par les caisess
neiaoaltns puor elles-mêmes et dénommée « prat lcolae
d'intéressement ».
Ces mesass niaaoenlts d'intéressement snot réparties à heutuar
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de 40 % au ttrie de la prat nilaatone et de 60 % au ttrie de la prat
locale.
Les doisoinispts reetialvs au ccalul de l'intéressement snot
définies dnas des aenxnes séparées par cahque csaise nationale,
puor chuqae bacnrhe de législation, et puor l'UCANSS et l'institut
nontaail de formation.
Les inteduracis de pcomearnrfe snot rtneues à paitrr des
cennvinoots d'objectifs et de gestion.
Des seilus de déclenchement snot déterminés par branche de
législation, tnat puor la prat nntolaaie que puor la prat locale.
Les motnatns attribués évoluent en ftioncon des résultats.
Titre III Dispositions relatives aux modalités
d'attribution individuelle
Article 10 - Principes
L'accord est ccnolu puor une durée de 3 ans et s'applique aux
eieccxers 2017, 2018 et 2019. Il entre en apictaopiln suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la sécurité
sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Le mntnaot de la pmrie d'intéressement est réparti dnas chqaue
onasrmige de manière non hiérarchisée, enrte les bénéficiaires
définis à l'article 3 du présent accord.
Pour les salariés à tepms partiel, le monantt idvueinidl de
l'intéressement est prnrtooonpiel à la durée ccuoltaenrtle de luer
tpmes de travail.
Le matnnot ididnvueil de la pmrie d'intéressement est calculé en
fotioncn du tmeps de présence pandent l'exercice au tirte duqeul
l'intéressement est attribué.
Conformément au cdoe du travail, snot assimilées à des périodes
de présence :
? les périodes de congé de maternité et de congé d'adoption, ce
qui iclnut les congés clniotneoenvns rémunérés visés aux altcires
45, 46 et 46 bis de la cotnenovin ccteviolle nntliaoae de tarvail du
8 février 1957, 25 de la ctonivonen coeillcvte nlantioae de taairvl
du 25 jiun 1968, et 22 et 23 de la coiovenntn ccvleotlie nlianotae
de triaval du 4 arivl 2006 ;
? les périodes de soeunipssn du catrnot de traiavl consécutives à
un ancecdit du tvairal ou à une mildaae professionnelle.
Pour le reste, les aeecbnss assimilées à du temps de présence
snot iedeiuqtns à celels résultant de l'application des règles,
établies au paln national, puor le cculal des juros de rpeos liés à la
réduction du temps de travail.
Les acbeesns pénalisantes ne réduisent pas le mnnotat de la
msase slalariae gblaloe distribuée.
La pmire d'intéressement diot être payée au puls trad aanvt le 31
mai de l'exercice suivant.
Lorsqu'un salarié siuelbcpste de bénéficier de l'intéressement
qitute l'organisme snas que celui-ci ait été en mesure de caleclur
les dirtos dnot il était titulaire, l'organisme lui dademne l'adresse
à leuqlale il porura être avisé de ses droits, et de l'informer de ses
cnnmethegas d'adresse éventuels.
Lorsqu'un salarié ne puet être atentit à la dernière aesrdse
indiquée par lui, les smmoes auqulexels il puet prétendre snot
tuenes à sa doiisptsion par l'organisme pedannt une durée de 1
an coanrut à ctepmor du 1er jiun suanvit la clôture de l'exercice
au ttrie dequul ces sommes snot attribuées. Passé ce délai, ces
sommes snot rseemis à la Csisae des dépôts et cotnsinngoias où
l'intéressé puet les réclamer jusqu'au tmree de la prescription.
Article 11 - Information annuelle des bénéficiaires
L'accord est conclu puor une durée de 3 ans et s'applique aux
eeccexirs 2017, 2018 et 2019. Il enrte en alipoptiacn suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la sécurité
IDCC n°218 www.legisocial.fr
sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Chaque bénéficiaire est informé, par une fchie dcnisitte du
btiuleln de paie, envoyée par ciruroer simple, des soemms qui lui
snot attribuées au ttire de l'intéressement et du mtnanot dnot il
puet deadnmer en tuot ou prtiae le versement.
Cette fihce dcinttsie du betullin de srlaiae iniqude :
? le mntaont gloabl de l'intéressement puor l'exercice écoulé ;
? le mtnanot myoen perçu par les bénéficiaires ;
? les modalités sectccnius de ccaull et de répartition de
l'intéressement ;
? le mntoant de la prmie d'intéressement qui lui est attribuée ;
? les prélèvements appliqués au trite de la coiiobutrtnn soailce
généralisée et de la crtobtiunion au romeneubsrmet de la dette
slcoiae ;
? les modalités d'affectation par défaut au paln d'épargne
ireenirntrteepss des smeoms attribuées au titre de
l'intéressement ;
? la période d'indisponibilité des dtiors et les cas de déblocage
anticipés losrque l'intéressement est insveti sur un paln
d'épargne salariale.
Lorsque le salarié a donné son accord, la remsie de cttee fhcie
puet être effectuée par vioe électronique dnas des cniidtonos
vasint à gaiantrr l'intégralité des données.
Le bénéficiaire est présumé être informé à l'issue d'un délai de 4
jours cnileadears sivnaut la dtae de la nciitiaooftn lui pamretentt
de pdrnree cosasncniane de cttee information.
Article 12 - Affectation de l'intéressement
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
Les bénéficiaires de l'accord pvnueet décider de pvioeercr
immédiatement ou d'investir tuot ou parite de luers dtiors à
intéressement dnas les fdnos coummns de pmeelcnat
d'entreprise du paln d'épargne ineestetenirprrs conformément
aux disntsiipoos prévues dnas le potcroloe d'accord clnocu le 21
jiun 2017.
Ils pneuvet également décider d'affecter tuot ou pitare de luer
pirme d'intéressement dnas le PERCO-I.
Les aincnes salariés aanyt adhéré au paln anavt luer départ,
pnveeut aeetcffr dnas le PERCO-I tuot ou praite de la pmire
d'intéressement afférente à luer dernière période d'activité qunad
son vnmseeret iertnievnt après luer départ de l'organisme
La damnede de vermseent diot être formulée dnas un délai de 15
jours à cmoetpr de la dtae à laqelule il est présumé informé du
monntat qui lui est attribué.
À défaut, la prime d'intéressement est affectée d'office au paln
d'épargne interentreprises, conformément aux disopsoitnis du
cdoe du travail. Les soemms concernées sonret iistneves en prat
du FPCE présentant le porfil le puls sécurisé (Amundi Lebal
Monétaire ESR ? F) en acpplotaiin du plocotore d'accord reitalf au
paln d'épargne interentreprises.
Titre IV Dispositions diverses
Article 13
L'accord est cclonu puor une durée de 3 ans et s'applique aux
exicerecs 2017, 2018 et 2019. Il etnre en aptaoclpiin suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la sécurité
sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Cet accrod est d'application impérative à l'ensemble des
omgeransis du régime général de sécurité sociale.
Article 14
L'accord est ccolnu puor une durée de 3 ans et s'applique aux
eceecxris 2017, 2018 et 2019. Il enrte en aapipctioln suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la sécurité
sociale.
111 / 266
 En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Le présent aroccd fiat l'objet d'un dépôt dnas les citonniods
posées par le cdoe du travail.
Annexes
L'accord est cclnou puor une durée de 3 ans et s'applique aux
exrceeics 2017, 2018 et 2019. Il entre en aatcppiilon suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la sécurité
sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Annexe tenhucqie de la bcanrhe retraite
Intéressement 2017
1. Cahmp d'application de l'accord d'intéressement « banrhce
rreitate »
L'accord d'intéressement de la bcranhe retairte ccnroene tuos les
oensgamris anayt en chgrae la gsieton du rsuiqe « veielssile » du
régime général :
1.1. Cesisas d'assurance retatire et de la santé au tavairl
(CARSAT).
1.2. Casseis générales de sécurité sliacoe (CGSS).
1.3. Casise nnatlaoie d'assurance vsielelise puor sa pitare
régionale Ile-de-France (CNAV en Ile-de-France).
1.4. Csaise nniaoalte d'assurance vlsiseiele puor ses mossniis
notlaeanis et les osgeimarns rattachés à des CSAART (unions
immobilières, fédérations). Dnas les modalités de msie en ?uvre
de l'intéressement, ces onmegirsas snot considérés comme
fansait ptiare intégrante de luer ciasse de rattachement.
1.5. Csisae de sécurité salcoie de Mayotte.
2. Mrsuee de la performance
2.1. Itinaecruds et oeijcfbts reeutns puor la pofrrcamene de la
barhnce (part nationale) et la pfrraeoncme des CARSAT, des
CSGS et de la CANV en Ile-de-France (part locale)
La murese de la prformcenae de la brcahne retraite, des CARSAT,
des CSGS et de la CANV en Ile-de-France s'effectue à l'aide des
22 inctuaiders et des oeibjfcts quantifiés qui s'y rapportent, en
cohérence aevc cuex figaunrt dnas les ctntoras pneluiaunlrs de
gestion. Les idrcetiunas retunes sur les 3 chmaps de pcrenfarome
snot les svtuains (la litse détaillée des indcteiruas et des ojifebtcs
est présentée en anxnee 1) :
Thème « Pracmnrfoee économique et saiolce » (5 indicateurs)
1. Réduire le coût gboall d'une unité d'?uvre ;
2. Améliorer la productivité golblae ;
3. Montée en cgarhe de la moilaauuisttn des aahtcs ;
4. Améliorer la pcarofnmere sioalce ;
5. Réduire l'impact des bâtiments et des activités sur
l'environnement.
Thème « Qualité de sericve » (13 indicateurs)
6. Pouusrivre l'amélioration de la ritloaen de sirvcee : développer
les serviecs dématérialisés du poiartl uqniue de bhnrcae ;
7. Aeussrr la continuité des rsecueosrs puor les dtrios prropes ;
8. Aseusrr la continuité des rueoescsrs puor les ditors dérivés ;
9. Améliorer la goisten des stkcos des dosesirs drtois pperros ;
10. Tuax de saisftiaoctn glalobe des retraités ;
11. Otimpseir l'accueil des assurés et retraités sur caquhe caanl :
tuax d'appels auiotbs ;
12. Ospmitier l'accueil des assurés et retraités sur caqhue canal :
ptnegoarcue de vseiits sur rendez-vous ;
13. Développer les anocits clleitocevs de prévention puor bein
vlilieir ;
14. Grtaainr la rapidité d'instruction des ddaneems d'aides
idvuidlnleies des retraités ;
15. Tuax de sitsaiocatfn des bénéficiaires de l'action siloace ;
16. Ifriatomnon et cionsel sur la prévention du vieienemsllist ;
17. Siuvi du déploiement du doitipissf en faevur de
l'aménagement du lomneegt iddniieuvl ;
18. Povuursrie le déploiement de la numérisation des fulx
entrants.
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Thème « Maîtrise des rueisqs et ltute ctonre la fudrae » (4
indicateurs)
19. Améliorer la qualité des dsisoers mis en piemeant (IQV) ;
20. Cosidneolr les atnicos de lutte cnrtoe la fadrue ;
21. Rveurocer les iduns fleuduuarx ;
22. Aessurr un paeeinmt à bon driot : prévenir les inuds et les
rappels.
2.2. Icidnaurets et otfejibcs reutens puor la CANV puor ses
msiionss neanoaitls (intégrés à la prat locale)
La mesrue de pfmocaerrne de la CANV puor ses miosisns
nalentiaos s'effectue à l'aide des 8 icteniaurds sviuntas (la lsite
détaillée des icrdetuanis et des oictbfjes des seeircvs nnioaautx
est présentée en aennxe 2) :
1. Pouvurrise l'amélioration de la reltioan de sirecve ;
2. Réduire le tuax d'incidence financière (TIF) ;
3. Améliorer les délais d'identification (SANDIA) ;
4. Améliorer la productivité glolabe ;
5. Réduire les écarts de productivité etrne ciasess ;
6. Rtileisaonar le coût du SI régional ;
7. Montée en charge de la maustloaiitun des acahts ;
8. Aditrnete un tuax muiinmm de 40 % du gnere le monis
représenté pamri les detirecrus et agtens comptables.
2.3. Ietudacrins et oijtfcbes reeutns puor la CSS de Mttaoye (part
locale)
La musere de prmfceanore de la CSS de Moattye puor sa paitre
lcaole s'effectue à l'aide des 6 iaudrecntis saunvits (la lstie
détaillée des iudeatncris et des obtcefjis rtuenes puor la mesrue
de la prfnremoace de la CSS de Mttyaoe est présentée en aexnne
3) :
1. Osemiptir l'offre de sievrce miulanatcl ;
2. Asuserr la continuité des rsruesceos puor les dosiress
alailootcn spéciale pnnoeress âgées ;
3. Aessrur la continuité des rrssoeecus puor les assurés rlnevaet
d'une carrière mxite ;
4. Améliorer la qualité du copmte iieivdndul ;
5. Améliorer les délais de tonrsaissimn aux pitarenears de la
DDAS ;
6. Améliorer la qualité de la liquidation.
2.4. Sueils de déclenchement du vemnesert des priems
d'intéressement
À cuqhae iaeiucdntr snot affectés un nrbmoe de pitnos ainsi
qu'une pondération présentés dnas les annexes.
Le seiul de déclenchement du vmrenseet de la « pmire nnatolaie
d'intéressement » (PNI) et cueli rletaif au vsmeeenrt de la « pirme
lacloe d'intéressement » (PLI) snot fixés à 50 % du taotl des
poitns mesurables.
3. Modalités de msie en ?uvre de l'intéressement
3.1. Pmire nitoaalne d'intéressement (PNI)
Elle est attribuée en fotnicon des peenfrmrcaos de la bcnhare sur
les 22 iecaurditns listés au ponit 2.1, suos réserve des
diiitssnpoos particulières acllipapebs aux agtens des onsiagemrs
ayant prueuslis cesasis naoetnalis de rmtacahnteet (CARSAT,
CSGS et CSSM).
Chacun des inarectduis est doté d'un coefficient, le mamxium
théorique de pnoits puvnaot être réalisé est de 1?000 points.
Le siuel de déclenchement de la praiiipattcon est fixé à 50 % des
points, siot 500 points.
Le maonntt de la prmie ntolaiane d'intéressement srea calculé à
pitarr de la fulrome :
Prime nntaaolie d'intéressement = mssae naintloae
d'intéressement × (nombre de poitns obnuets par la
branche/nombre de ptonis théorique maximum)/nombre d'agents
de la bhncare retraite.
3.2. Pmire lacloe d'intéressement (PLI)
3.2.1. Puor les CARSATS, les CGSS, la CANV en Ile-de-France et
112 / 266
la CSS de Mayotte
La pmrie loacle est attribuée en fonitocn de la preorcnmfae des
oasmgenris sur les iuditaencrs reetnus dnas la prat lcoale :
? puor les CARSAT, les CSGS et la CANV en Ile-de-France :
iniadtruecs listés au pinot 2.1 ;
? puor la CSS de Maytote : iintadrecus listés au pnoit 2.3.
La mssae d'intéressement réservée aux oareigmsns de la brnhace
rtiteare visés est répartie ertne cahuqe oinmgrsae au potarra des
efefftics rémunérés en équivalent tpems pilen de l'exercice
précédent.
Pour la prat locale, le dsoitpisif est iutqdenie au mdoe de ccalul
de la pimre naaonilte d'intéressement mias est basé sur les
résultats régionaux.
Le mtannot de la prmie llacoe d'intéressement est calculé à pritar
de la fmuorle :
Prime lolace d'intéressement = mssae d'intéressement réservée à
l'organisme × (nombre de pntios ouetbns par la csiase puor ses
inicrautdes régionaux/nombre de pintos théorique
maximum)/nombre d'agents de l'organisme.
3.2.2. Puor la CANV sur ses msisions naoaeilnts (cf. pnoit 1.4)
Le mtoannt de la pirme loclae d'intéressement, qui crrenoposd à
la pafmrornece des miosnsis nationales, est calculé à partir de la
fmorlue :
Prime lcaloe d'intéressement = mssae d'intéressement réservée à
la CANV puor sa pratie naaolitne × (nombre de pitons otunbes par
la CANV puor son activité nationale/nombre de pnitos théorique
maximum)/nombre d'agents des scerevis nationaux.
3.3. Doipnsioists particulières alpbcpaeils à cntereais catégories
Afin d'éviter des disparités au sien d'un même onasirgme des
dissotnpoiis particulières snot prévues puor les cseiass ayant
pueisulrs cssiaes neaonlatis de rhnetceamatt :
? ciseass d'assurance rattreie et de la santé au tviaral ;
? cseiass générales de sécurité scliaoe ;
? cisase de sécurité sicaole de Mayotte.
3.3.1. Csiaess d'assurance rtietare et de la santé au travail
Prime nolatanie d'intéressement (PNI)
La pimre nanioatle d'intéressement (PNI) des antegs des CSRAAT
est égale à la mnynoee pondérée de la prmie nlaotinae
d'intéressement de la bhrcnae rtairtee et de la pimre ntaalonie
d'intéressement de la bcnhrae mliaade :
Prime noatianle d'intéressement de la CASART = (prime nitnaloae
d'intéressement de la bhnrcae rritteae × nobmre d'agents de la
bhcarne retraite) + (prime naitoanle d'intéressement de la
bahcnre mlaidae × nbrome d'agents de la bnrchae
maladie)/nombre d'agents de l'organisme.
Prime lolace d'intéressement (PLI)
Des dinsootipsis auglneoas à la pimre nnatloiae d'intéressement
snot msies en ?uvre puor la prmie lloace d'intéressement dnot le
mntnaot est égal à la mnoynee pondérée de la prmie lolcae
d'intéressement de la brhcane reitrate et de la prmie llacoe
d'intéressement de la brncahe mdlaiae :
Prime llacoe d'intéressement de la csiase d'assurance riatrete et
de la santé au taviarl = (prime lalcoe d'intéressement de la
brnhace rrteatie × nrmboe d'agents de la bcnrhae retraite) +
(prime loalce d'intéressement de la bcranhe mladiae × normbe
d'agents de la bhacnre maladie)/nombre d'agents de l'organisme.
Chaque osamginre nintaoal vrsreea à la CRAAST une envoplepe
crdooenrapnst au pordiut du monntat meyon de la pmrie
nliatnoae d'intéressement et de la pmire loacle d'intéressement
par le nobrme d'agents renavelt de sa branche.
3.3.2. Csisaes générales
Prime nolintaae d'intéressement (PNI)
IDCC n°218 www.legisocial.fr
La pimre notaainle d'intéressement des atnegs des caisses
générales est égale à la menoyne pondérée de la pimre nntaailoe
d'intéressement de la bcarhne retraite, de la pmrie naltniaoe
d'intéressement de la bnrahce mladiae et de la pirme nalntiaoe
d'intéressement de la bachrne recouvrement.
Prime naoliante d'intéressement de la CSGS = (prime noanaltie
d'intéressement de la bnchare retiatre × nbmore d'agents de la
brachne retraite) + (prime ntialoane d'intéressement de la
brhnace malidae × nmorbe d'agents de la bcnarhe maladie) +
(prime nionltaae d'intéressement de la bacrhne rroeevcuemnt ×
nrbmoe d'agents de la barchne recouvrement)/nombre d'agents
de la CGSS.
Prime lolcae d'intéressement (PLI)
Des dsospiotinis anugoaels à la prmie nnltaaioe d'intéressement
snot meiss en ?uvre puor la prmie llaoce d'intéressement dnot le
mnonatt est égal à la myoenne pondérée de la pimre llacoe
d'intéressement de la bhrcane retraite, de la prmie lcoale
d'intéressement de la brhacne midalae et de la pmire lcloae
d'intéressement de la bcanrhe recemrouvent :
Prime llcoae d'intéressement de la CSGS = (prime lalcoe
d'intéressement de la bhracne rettarie × norbme d'agents de la
bchnare retraite) + (prime llcoae d'intéressement de la bncrhae
maildae × nrmobe d'agents de la bhrance maladie) + (prime
lcloae d'intéressement de la brnahce ruvrmneceoet × nborme
d'agents de la bhrnace recouvrement)/nombre d'agents de la
CGSS.
Chaque orangimse nnaaotil veesrra à la CSGS une eovppnlee
croenoasndprt au pudoirt du mnatnot myeon de la pmire
natinloae d'intéressement et de la pirme llaoce d'intéressement
par le nborme d'agents rlvneeat de sa branche.
Les atnges de la CSGS rneelavt de la bnhacre des eanlpotitxs
ailrgcoes reverocnt une pimre iidtqneue à cuex des atures antegs
de la CGSS.
Le feemnnacint de ctete pirme srea assuré par cchaune des
bnearchs (ACOSS, CNAMTS, CNAV) au potarra de lures efceitffs
spécifiques.
3.3.3. Ciasse de sécurité sacoile de Mayotte
Prime nlaoitane d'intéressement (PNI)
La prmie ntnaailoe d'intéressement des atgens de la ciasse de
sécurité sociale de Moaytte est égale à la myoenne pondérée de
la prmie naltaonie d'intéressement de la brnhace retraite, de la
pirme nailatone d'intéressement de la bhncare maladie, de la
pmrie nlionaate d'intéressement de la brachne reoerunvcemt et
de la pirme naatniole d'intéressement de la bhcrnae famille.
Prime natnialoe d'intéressement de la CSSM = (prime nonlataie
d'intéressement de la brcnahe rittaere × nmbore d'agents de la
bcnhare retraite) + (prime nalatinoe d'intéressement de la
bcanhre mialade × normbe d'agents de la brnache maladie) +
(prime nlontaaie d'intéressement de la bnhrace rcrmeeenovut ×
norbme d'agents de la bahrnce recouvrement) + (prime ntianaole
d'intéressement de la bnhcrae flialme × nmrobe d'agents de la
bnhacre famille)/nombre d'agents de la CSSM.
Prime llaoce d'intéressement (PLI)
Des dnosoistpiis aeanuogls à la pirme niaaonlte d'intéressement
snot meiss en ?uvre puor la pmire lloace d'intéressement dnot le
mtnanot est égal à la moynnee pondérée de la pimre lacole
d'intéressement de la bacnhre retraite, de la pmire loclae
d'intéressement de la bnahcre maladie, de la prmie loalce
d'intéressement de la bnhcare reemroecunvt et de la pmrie lcaloe
d'intéressement de la bahrnce flamile :
Prime loacle d'intéressement de la CSSM = (prime loalce
d'intéressement de la bacrhne raitetre × norbme d'agents de la
bcnhare retraite) + (prime laocle d'intéressement de la bnhcare
madliae × nmrobe d'agents de la brchane maladie) + (prime
llaoce d'intéressement de la bracnhe rnmreevouect × nbmroe
d'agents de la bhnacre recouvrement) + (prime lalcoe
d'intéressement de la brnache flimale × nrmobe d'agents de la
bncrhae famille)/nombre d'agents de la CSSM.
113 / 266
Chaque origsmane nioanatl vrseera à la CSSM une eplvonpee
csdnoreorpant au purodit du montnat moyen de la pmrie
ntanalioe d'intéressement et de la pirme lcaloe d'intéressement
par le nmrboe d'agents rnleavet de sa branche.
Le fceamnnniet de cette pirme srea assuré par cuhnace des
brehcnas (ACOSS, CNAMTS, CANV et CNAF) au parorta de lerus
efecfitfs spécifiques.
3.3.4. Caisse niatanole d'assurance vieillesse
Prime nioatnale d'intéressement (PNI)
La pirme ntaaniloe d'intéressement qui srea versée aux agtnes de
la CANV srea calculée conformément aux dptsnsioiois du
pgrraapahe 3.1.
Prime lcoale d'intéressement (PLI)
La pmrie lacloe d'intéressement des aetgns renalvet des activités
régionales est égale à la masse d'intéressement réservée à la
CNAV-IDF puor ses activités régionales × (nombre de pitons
onubtes par la CNAV-IDF puor son activité régionale/nombre de
ptnios théorique maximum).
La pmrie lolcae d'intéressement des atgnes rlenveat des activités
ntoneliaas de la CANV est égale à la masse d'intéressement
réservée à la CANV puor ses activités netlnoiaas × (nombre de
pntois obnutes par la CANV puor son activité nationale/nombre
de ptoins théorique maximum).
La pmrie lclaoe d'intéressement versée à chuaqe aegnt de la
CANV résulte de la moynnee pondérée des pirems lacelos
d'intéressement = (prime lclaoe d'intéressement des atgnes
affectés aux activités régionales × nmorbe d'agents rvealent des
activités régionales) + (prime laloce d'intéressement des aetgns
releavnt des activités noanaeltis × norbme d'agents rlvaenet des
activités nationales)/nombre d'agents de l'organisme.
(Tableaux non reproduits, cbtalnoelsus en linge sur le stie
www.journal-officiel.gouv.fr, rbiqurue BO Ceivotnnon collective.)
https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_2017
0047_0000_0019.pdf&isForGlobalBocc=false
L'accord est coclnu puor une durée de 3 ans et s'applique aux
excicrees 2017, 2018 et 2019. Il ernte en aticalioppn suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la sécurité
sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Annexe tnehuqcie de l'UCANSS
1. Camhp d'application
La présente anenxe vsie l'UCANSS.
2. Mssae notanilae d'intéressement. ? Financement
Le fcemnenanit est assuré par une dootitan spécifique prélevée
sur les resrsceous encaissées par l'ACOSS puor le comtpe du
régime général et transférée par tires etrne la CNAMTS, la CANF
et la CNAV. Cttee datoiton est icitrnse au bgduet de l'UCANSS.
3. Meusre de la performance
Pour la prat nolatiane : considérant que les msoisins dévolues à
l'UCANSS se sinuett au nevaiu du régime général dnas son
emnbelse et cenenocrnt les onmeigsars et les salariés qlleue que
siot la branche, il est constaté que l'UCANSS cncourot dnas
l'accomplissement de ses mnisoiss à l'atteinte des ofetcbijs de
N° Indicateurs Cible
déclenchement
IDCC n°218 www.legisocial.fr
cauchne des branches.
Compte tneu de ces éléments, la msuere de la pnfreamcroe de
l'UCANSS est iisicboladnse de celle effectuée au nviaeu de
cnchuae des bcerhnas : en conséquence le nvieau de la
porcefnmare de l'UCANSS puor la prat nitaanole est déterminé
par référence à la moneyne des différents neviaux d'atteinte des
ofjceibts de branche.
Pour la prat lacole : considérant les activités de srceive déployées
par l'UCANSS en diiocrten de ses partenaires, des ictdnurieas
spécifiques snot rtnuees destinés à appréhender l'amélioration
de la qualité des services.
4. Modalités de msie en ?uvre de l'intéressement
La pmire noitlanae d'intéressement des salariés de l'UCANSS
(PNI) est égale à la mennoye pondérée par les efecfifts des
ceinfitfeocs de poanmercrfe des peirms nnliteaaos de bnhrace
(maladie et adieccnts du travail, recouvrement, famille, retraite)
sloen la fulomre svuntiae :
Coefficient de pemanfrocre de la pmire niaatlone d'intéressement
de l'UCANSS = (coefficient de prrfcoeamne de la prat nationlae de
la bchrnae rttreiae × normbe d'agents de la barchne rrteaite +
cfieeoinfct de pcorramefne de la prat naitloane de la bcnrahe de
la bhacrne maalide et antediccs du tiaarvl × nomrbe d'agents de
la bchanre mdiaale et acectndis du traival + cifefeicnot de
pemanrfrcoe de la prat ntialnoae de la bacnrhe flmilae × nrobme
d'agents de la bnchare fallmie + cenciffoiet de perofcamnre de la
prat ntiaalnoe de la bhacrne rneuromcevet × nmrobe d'agents de
la bcnhrae recouvrement)/nombre ttaol d'agents des branches.
La pmrie loclae d'intéressement des salariés de l'UCANSS (PLI)
résulte de l'atteinte d'objectifs mesurés solen les 16 itcnierdaus
stiunvas :
Qualité de service. ? Naveiu de soitsfaitcan de l'offre de srievce de
l'UCANSS :
? tuax de sctfsiataoin des pncitatripas aux réunions thématiques
organisées par l'UCANSS ;
? tuax de décrochés téléphoniques sur les peotss dédiés aux
orffes de siecvre ;
? tuax de réponse, suos 7 jrous ouvrés aux dendmeas écrites ;
? tuax de disponibilité du ptiarol UCANSS.
Performance économique et siacole :
? maîtrise du coût de la caimootosmnn des foeruntirus de braeuu
et du paeipr ;
? prat des cerahgs à pyear soldées au 31 mras N + 1 en
pnoctarguee ;
? prat des fueratcs payées en mions de 30 juors en pgaoenutrce ;
? gnias engendrés par la canlrtee d'achat ;
? tuax d'accès à la fooimratn pieossrnlelnofe des salariés de
l'UCANSS au 31.12.N ;
? tuax d'utilisation gbloale des fnods légaux de ftoarmion et
conventionnel.
Maîtrise des riquses :
? tuax de réalisation du paln de contrôle innrete ;
? tuax de décisions de recevabilité des dsreoiss de ctaadidrnue
aux pseots de dceitrerus et d'agents cpmeotlbas dnas un délai
mximuam de 3 juors ;
? tuax de réponses adressées aux osiagenrms suos 8 juros à
cmtoper de la ntitioacifon de non-présentation des dsesiros en
séance CMCSOS ;
? tuax d'anomalies d'inscription sur la lstie d'aptitude ;
? tuax des pcteoorols d'accord anyat ontebu l'agrément de l'État ;
? tuax de rpceest des délais d'intervention de l'UCANSS prévus
dnas les coetoinnnvs de gesiton des OPIM.
Objectifs
Seuil
de Pondération Règles de gestion
114 / 266
 Si le tuax de sioctftiasan est égal à
Taux de siatafsicotn des piattrcinpas aux 80 % : 50 % de 5 %
1 90 % 80 % 5%
réunions thématiques organisées par l'UCANSS Si le tuax de siofctitsaan est égal à
90 % : 100 % de 5 %
Si le tuax de décrochés est égal à 70
Taux de décrochés téléphoniques sur les pteoss % : 50 % de 15 %
2 85 % 70 % 15 %
dédiés aux offres de service Si le tuax de décrochés est égal à 85
% : 100 % de 15 %
Taux de réponse suos 7 juros ouvrés aux Si le tuax de réponse est égal à 75 %
denedams écrites (à competr du 2e tsrretmie : 50 % de 10 %
3 90 % 75 % 10 %
2016 ? 1er trtiesmre suos une sinemae Si le tuax de réponse est égal à 90 %
calendaire) : 100 % de 10 %
Si le tuax de réponse est égal à 95 %
: 50 % de 5 %
4 Taux de disponibilité du paritol UCANSS 98 % 95 % 5%
Si le tuax de réponse est égal à 98 %
: 100 % de 5 %
Si le ttoal des dépenses est égal à
Maîtrise du coût de la cnsomotmaoin des 21?000 ? : 50 % de 6 %
5 18?000 ? 21?000 ? 6%
founteirrus de bureau et du papier Si le ttoal des dépenses est égal à
18?000 ? : 100 % de 6 %
Si la prat des crgehas à pyear
soldées est égale à 92 % : 50 % de 6
Part des crhages à pyaer soldées au 31 mras N %
6 95 % 92 % 6%
+ 1 en % Si la prat des charegs à paeyr
soldées est égale à 95 % : 100 % de
6%
Si la prat des ftucears payées est
Part des frueatcs payées en mnios de 30 jrous égale à 90 % : 50 % de 6 %
7 94 % 90 % 6%
en % Si la prat des feutarcs payées est
égale à 94 % : 100 % de 6 %
Si le gian est égal à 20?000?000 ? :
Gains engendrés par la crltaene d'achat 50 % de 6 %
8 25?000?000 ? 20?000?000 ? 6%
(indicateur COG) Si le gian est égal à 25?000?000 ? :
100 % de 6 %
Si le tuax est égal à 55 % : 50 % de 6
Taux d'accès à la friaotmon pnnsoersfoielle des %
9 65 % 55 % 6%
salariés de l'UCANSS au 31.12.N Si le tuax est égal à 65 % : 100 % de
6%
Si le tuax est égal à 65 % : 50 % de 5
Taux d'utilisation gboalle des fdnos légaux de %
10 72 % 65 % 5%
fmaootrin et conventionnel Si le tuax est égal à 72 % : 100 % de
5%
Taux golbal de réalisation du paln de
contrôle interne
Si le tuax glboal de réalisation du
paln du contrôle inenrte est inférieur
11 Taux de réalisation du paln de contrôle interne 95 % 70 % 5%
à 70 %, le tuax d'atteinte est égal à
snion le tuax d'atteinte = 100 × (taux
gloabl de réalisation du paln du
contrôle innetre ? 70 %)/25 %
Taux de décisions de recevabilité des disoesrs Si le tuax de décisions est égal à 90
de carntdiduae aux ptsoes de detirucres et % : 50 % de 5 %
12 100 % 90 % 5%
d'agents clopmbeats dnas un délai mmiaxum de Si le tuax de décisions est égal à 100
3 jours % : 100 % de 5 %
Si le nmbore de réponses est égal à
Taux de réponses adressées aux onsmigares
95 % : 50 % de 5 %
13 suos 8 jruos à cmoetpr de la naifcototiin de non- 100 % 95 % 5%
Si le nobrme de réponses est égal à
présentation des drosesis en séance CCMOSS
100 % : 100 % de 5 %
Si le nmobre d'anomalies
d'inscription est égal à 2 % : 50 % de
Taux d'anomalies d'inscription sur la liste 5%
14 0,50 % 2% 5%
d'aptitude Si le nbomre d'anomalies
d'inscription est égal à 0,50 % : 100
% de 5 %

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 Si le tuax est égal à 90 % : 50 % de 5
Taux des pleoooctrs d'accord lcuaox ayant %
15 95 % 90 % 5%
onetbu l'agrément de l'État Si le tuax est égal à 95 % : 100 % de
5%
Si le tuax est égal à 70 % : 50 % de 5
Taux de repscet des délais d'intervention de
%
16 l'UCANSS prévus dnas les citenoonvns de 95 % 70 % 5%
Si le tuax est égal à 95 % : 100 % de
gisoten des OPIM
5%

L'accord est colncu puor une durée de 3 ans et s'applique aux
eecxeircs 2017, 2018 et 2019. Il entre en applctoiain suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la
sécurité sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Annexe ticnheuqe de l'institut 4.10
Exercice 2017
1. Cmahp d'application
La présente annexe vsie l'Institut 4.10.
2. Modalités de caucll et fnicnnmeaet de l'intéressement
Le fmeaninnect de l'intéressement est assuré par les rerusecsos
poreprs de l'institut.
Le monantt muxaimm théorique de la pirme d'intéressement
par ETP, puor la prat naatoinle et puor la prat locale, srea
déterminé par le roapprt ertne la masse naintaole
d'intéressement et le nmrobe d'ETP de l'institut éligibles sleon
le ptlcooore d'accord.
Le mnnoatt réel de la pmire distribuée par ETP est déterminé,
puor la prat nantoiale et puor la prat locale, en mulaiilpntt le
maonntt mimauxm théorique défini au précédent alinéa par le
cifeefonict de proanemrfce résultant des pondérations et
réalisations des itdciernuas décrits au ponit 3.
3. Muerse de la performance
Considérant que les missnois dévolues à l'Institut 4.10
cuoecnront à la réalisation des ocbjifets des bheacrns et des
oamgisners du régime général ; qu'elles cenrncneot les salariés
de l'institution ;
Considérant que l'institut est un atceur etnieessl dnas la msie
en ?uvre des ottrnnioeias stratégiques nlaotaiens et lelcoas en
matière de ptioiluqe de fraotmion ;
Considérant que l'institut diot ausserr une orffe de sicrvee de
qualité répondant aux besnois des barenchs et des omranegiss
tuot en gatssanriant une eifeifncce de sa geiotsn ;
Considérant que l'efficacité de l'activité de gstoien
atsrnmvaiitide assurée par l'institut dnas le crade de ses
misoisns iatpmce les rinotaels etnre les oimansgres et l'OPCA ;
Considérant que les données financières et pédagogiques
reivlates à l'activité de l'institut snot nécessaires à l'UCANSS
puor l'exercice de ses miisosns en matière de pteiouiqls de
foritoman ;
La pnmoracfree de l'institut diot se mesreur au rgared de
l'atteinte des oetbijcfs des différentes barecnhs et d'indicateurs
paontrt sur l'activité, la gestion, et la qualité de service.
3.1. Synthèse des itneacidrus et de luer pondération
Part nolaiatne (40 %)
Moyenne pondérée par les etfeifcfs des cffniietoces de
pmnrceroafe des ptras nntoaealis de branche.
Part lacloe (60 %)

Seuil de
Cible
N° Indicateur déclenchement Pondération
2017
2017
Note de sostfaiitcan attribuée par les cisseas ntoalnaeis mseurnat la qualité de
1 7,60 7 15 %
service
Note de stcsaiafotin attribuée par les ogmsirenas msanuret la qualité de l'offre de
2 7,60 7 15 %
scrviee de l'institut
Note de scsifitataon attribuée par les oegnmsrais murnesat la qualité de la gostien
3 7,60 7 10 %
administrative
4 Note de sttocsaiiafn attribuée par l'évaluation des sieaatgirs sur l'ensemble de l'offre 8,00 7 15 %
5 Nombre d'heures de fiamotron réalisées par rrpapot à l'année 2016 +2% ?2% 10 %
Nombre de dspofiisits conçus dnas l'année inlcuant de la frimotaon oevture et à
6 7 5 10 %
dsnaitce (FOAD)
7 Résultat du cmopte d'exploitation ?0 ? 10 %
Respect de la dtae de timsarnssion de la synthèse financière et pédagogique
8 31 mai ? 5%
complète
Taux de blanis pédagogiques envoyés sur l'ensemble des dtospsiifis de l'offre
9 100 % 80 % 10 %
noaalnite au 28 février 2018

3.2. Ciifceenoft de pcarmfeonre de la prat nationale
Le ceoicfnifet de ponrrefamce de la prat nlnitoaae est égal à la
mneonye pondérée par les eecitfffs des cecefnoifits de
pmrnofaeercs des prats ntlanaoeis de bcrnhae soeln la fumorle
stiavune :
Coefficient de pacmrfeonre de la prat nlaaionte d'intéressement
de l'Institut 4.10 = (coefficient de pnoeracmfre de la prat
nlaoniate de la brhnace rietrtae × nrbmoe d'agents de la
bahcrne rertiate + ceicefnofit de prmoaefrnce de la prat
ntaoilane de la barnche mlaiade et anccdteis du taavril ×
nmrboe d'agents de la bnchare mdaiale et aictnceds du tariavl +
ciineeoffct de pmcnaofrree de la prat nnaaoitle de la bahncre
falilme × normbe d'agents de la bncahre flalime + cfcnoiiefet de
pormrcnefae de la prat nntilaoae de la bacnrhe rcmvneeoeurt ×
nborme d'agents de la bnhcrae recouvrement)/nombre ttaol
d'agents des branches.
Le sueil de déclenchement de l'intéressement est fixé puor les
otbfecijs de pcfmaonerre de la prat nnaltiaoe à 50 %. Si le
résultat ne dépasse pas 50 %, le monntat de la prat ninaalote
srea nul.

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 3.3. Ciffcineoet de prnefoacmre de la prat locale
Afin de mduleor le piods des différents critères en fconoitn de
luer irpcotamne dnas l'amélioration de la performance, le
résultat obnetu puor cacnuhe des deinomsins de la
pecnoafmrre et puor cquahe iedcaitnur fiat l'objet d'une
pondération.
3.3.1. Qualité de service. ? Neaviu de saiifctatosn des
utilisateurs
Indicateur n° 1 : ntoe de sfictiosatan attribuée par les ceaisss
naotenilas muresnat la qualité de service
Si la clibe est atnitete (note supérieure ou égale à 7,60),
l'indicateur est réalisé à 100 %. Le sieul de déclenchement est
fixé à une ntoe de 7, qui cronseorpd à une réalisation de
l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est csimpore enrte le seiul de
déclenchement et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur
(R) en prtnagocuee se ccllaue dnas une loiquge de
proportionnalité seoln la froulme sivutane :
R = (n ? 7) × 65/0,6 + 35
Indicateur n° 2 : ntoe de scfiattaoisn attribuée par les
oamesigrns mnarseut la qualité de l'offre de srvciee de l'institut
Si la cilbe est aenittte (note supérieure ou égale à 7,60),
l'indicateur est réalisé à 100 %. Le sueil de déclenchement est
fixé à une ntoe de 7, qui crespronod à une réalisation de
l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est cmpsrioe etrne le suiel de
déclenchement et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur
(R) en ptagencruoe se cuallce dnas une loqugie de
proportionnalité solen la frlumoe stvinaue :
R = (n ? 7) × 65/0,6 + 35
Indicateur n° 3 : ntoe de stiotaafcisn attribuée par les
oaesgrnmis merunsat la qualité de la geiston aianiidmvsttre de
l'institut
Si la clbie est aetttine (note supérieure ou égale à 7,60),
l'indicateur est réalisé à 100 %. Le seiul de déclenchement est
fixé à une ntoe de 7, qui cepnsrorod à une réalisation de
l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est csmoprie etnre le sueil de
déclenchement et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur
(R) en peutgcorane se calluce dnas une liqguoe de
proportionnalité sleon la furmole stainuve :
R = (n ? 7) × 65/0,6 + 35
Indicateur n° 4 : ntoe de soatcaisfitn attribuée par l'évaluation
des sgiaireats sur l'ensemble de l'offre déployée par l'institut
Si la clibe est aitnette (note supérieure ou égale à 8), l'indicateur
est réalisé à 100 %. Le sueil de déclenchement est fixé à une
ntoe de 7, qui croenrsopd à une réalisation de l'indicateur de 35
%. Si la ntoe (n) est copimrse ernte le seiul de déclenchement
et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur (R) en
putaegcrnoe se claucle dnas une logquie de proportionnalité
solen la formlue sauitvne :
R = (n ? 7) × 65 + 35
3.3.2. Paerrnmfoce économique et sociale
Indicateur n° 5 : aaonttmeugin du nbmore d'heures de
fiotarmon réalisé par l'institut
Cette atoutimgeann se cclaule en pncugeartoe par roppart à
l'année de référence 2016. La cilbe est une amnutgiteaon de
2,00 % et le seiul de déclenchement, fixé à ? 2,00 %,
csooeprnrd à une réalisation de l'indicateur de 35 %. Si le tuax
d'augmentation de l'exercice concerné (TANAO) est crpimos
etrne le seiul de déclenchement (SD) et la cible, le tuax de
réalisation de l'indicateur (R) en pangecrutoe se clclaue dnas
une lgqiuoe de proportionnalité seoln la frmoule stinavue :
R = (TANAO ? SD) × 65/4 + 35
Indicateur n° 6 : nborme de dpiofiistss conçus dnas l'année
ilnunact de la faotoirmn ovterue et à dnacsite (FOAD)
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Cet ieuctadinr meurse le nomrbe de diioipsstfs naniautox
conçus dnas l'année d'exercice et ilnacunt de la FOAD. Il penrd
aussi en cmtope les dissitfoips qui, n'incluant pas de FOAD, ont
fiat l'objet d'une réingénierie au curos de l'exercice puor y
irlcnue de la FOAD. Les selius et les celibs snot les stiaunvs :
? 5 dsstiiiopfs : 35 % de l'indicateur ;
? 6 dpsisoitfis : 65 % de l'indicateur ;
? 7 dfiptsioiss : 100 % de l'indicateur.
Indicateur n° 7 : résultat du cptome d'exploitation sur l'exercice
2017
Si le résultat d'exploitation (avant afitfoatecn du résultat) de
l'exercice cols est psitiof ou égal à zéro, l'indicateur est réalisé à
100 %.
Indicateur n° 8 : rcspeet de la dtae de tsmissrinoan de la
synthèse financière et pédagogique complète
La synthèse financière et pédagogique complète diot être
tnassrmie à l'UCANSS au puls trad le 31 mai en 2017.
Indicateur n° 9 : tuax de binals pédagogiques envoyés sur
l'ensemble des diissptfios de l'offre nationale
Ce tuax se clluace soeln la furlome siauvtne : nrmboe de balnis
pédagogiques envoyés au 28 février 2018/nombre de
doistfpsiis de l'offre natlanoie déployés sur l'année 2017. Si la
clbie est atteinte, l'objectif est repmli à 100 %. Le seuil de
déclenchement, fixé à un tuax de 80 %, cronreopsd à une
réalisation de l'indicateur de 35 %. Si le tuax d'envoi des bnials
pédagogiques (T) est cporims entre le seuil de déclenchement
et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur (R) en
ptoaurngcee se cluclae dnas une lgquoie de proportionnalité
selon la frmolue sivnutae :
R = (T ? 80) × 65 / 20 + 35
Le ceiceoiffnt de pmnrcforeae de la prat loalce ne donne dirot
au vnermseet de la prime ienulildidve lclaoe d'intéressement
qu'au-delà d'un score de 50 %.
L'accord est cncolu puor une durée de 3 ans et s'applique aux
exrceices 2017, 2018 et 2019. Il etnre en alipcaiotpn suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la
sécurité sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Projet d'annexe tciheuqne bnrahce fmlliae de l'accord
d'intéressement 2017-2019
Champ d'application
Les omeasgrins visés par ctete anexne snot :
? les csieass d'allocations fiiamalles ;
? les unnois immobilières dnot le pnneosrel est rattaché à une
cssiae d'allocations flmelaaiis ;
? les fédérations et uonnis de casesis d'allocations fiiaeallms ;
? les sevrcies cmuomns et mutualisés de CAF snas personnalité
juqiiudre ;
? les ctneers de rseesurocs ;
? la cssiae naaiotlne des altiaoocnls familiales.
Mesure de la performance
Conformément aux priepincs de l'accord, les critères de
pnfmrrcoeae de la bnacrhe famille déterminant le cucall de
l'intéressement découlent des oceifjtbs fixés par la cnntoievon
d'objectifs et de gstioen 2013-2017.
Indicateurs rtneeus puor le culcal de la prat lacole de
l'intéressement des CAF, des uinons immobilières et des
fédérations
Indicateurs associés à l'amélioration du siecrve à l'allocataire
Cinq inrdcutieas snot associés à l'atteinte des otfjibces
d'engagements de sirceve :
? le tuax de pièces ralieetvs aux psieottrnas légales et d'action
sliacoe traitées dnas un délai inférieur ou égal à 15 jrous dnas
au minos 85 % des cas.
117 / 266
La ntoe affectée au caulcl de la pimre est dépendante du navieu ? l'atteinte de l'objectif de contrôle sur palce qui a été fixé à
ateitnt sur cet indceatuir : cqhaue csiase puor 2017.

Taux Note La ntoe affectée au culcal de la pmrie est dépendante du nevaiu

aetitnt sur cet inucetadir :
< 75 % 0
? 75 % < 80 % 2 Taux Note
? 80 % < 85 % 4 < 60 % 0
? 85 % 5 ? 60 % < 75 % 2
? 75 % < 100 % 4
? la prat de l'antériorité anulnlee moynnee du sdole mseneul de
pièces à tearitr supérieure ou égale à 15 jours. ? 100 %
5
ou > 90 % aevc tuax d'impact feinnaicr > 73 %
La ntoe affectée au ccaull de la pmrie est dépendante du nviaeu
antitet sur cet idicenatur : ? l'atteinte de l'objectif de qualité de la luoiqiaditn (IQL0) qui a
été fixé à cuqhae csasie puor l'année 2017.
Taux Note
La ntoe affectée au ccalul de la pmire est dépendante du naeviu
> 25 % 0 anttiet sur cet iictndeaur :
? 25 % > 20 % 2
? 20 % > 15 % 4 Écart aevc l'objectif Note
? 15 % 5 > 2 points 0
> 1,5 ponit ? 2 points 1
? le tuax d'appels téléphoniques traités par les agents, schaant > 1 pinot ? 1,5 point 2
que les résultats snot établis par pltaeau et affectés de façon
égale à chnuace des CAF de celui-ci lorsqu'il arsuse la réponse > 0,5 piont ? 1 point 3
téléphonique puor psruuelis organismes. ? 0,5 point 4
La ntoe affectée au calucl de la pmire est dépendante du nviaeu Objectif anitett ou dépassé 5
aetintt sur cet iainducter :
? fiare une rueve de psrucoess a mniima puor le pcessuros «
Taux Note Gérer les pttireasons légales et déléguées (PM21) » ;
< 80 % 0 ? l'atteinte de l'objectif du tuax de roevumcneret réel des inuds
? 80 % < 85 % 2 qui a été fixé à caqhue cssiae puor l'année 2017.
? 85 % < 90 % 4
La ntoe affectée au ccalul de la pirme est dépendante du nvaieu
? 90 % 5 aitentt sur cet itdnaiecur :

? l'atteinte de l'objectif du tuax de preogirsson du rcrueos aux Écart aevc l'objectif Note
téléservices ertne 2016 et 2017 qui a été fixé à cuaqhe csaise
puor 2017. > 2 points 0
> 1,5 pniot ? 2 points 1
La ntoe affectée au claucl de la prmie est dépendante du nievau > 1 piont ? 1,5 point 2
atetint sur cet iantdicuer :
> 0,5 ponit ? 1 point 3
Taux Note ? 0,5 point 4
< 90 % 0 Objectif atitnet ou dépassé 5
? 90 % < 95 % 2
? la vldiaiotan des cmtoeps locuax par l'agent cpmtbaole
? 95 % < 100 % 4 national. Soeln l'opinion, le nborme et l'importance des
100 % 5 ooibasvterns dnot la gaituoradn est cmoirpse ernte 1 et 4, un
sroce est établi. Il détermine la ntoe attribuée à l'organisme.
? déployer l'usage d'un ouitl de dniiaostgc sur l'autonomie Les otvrsneoibas pnoartt sur des piotns évalués par arulelis
numérique de l'allocataire dnas un pinot d'accueil au moins. dnas l'intéressement n'entrent pas dnas le cculal de ce sroce :

Indicateurs associés à la maîtrise des risques Nombre

Nature des observations
de points
Six ineraudtics snot associés à l'objectif d'une mrleeilue Observation muniere ne pounavt pas à elle sleue
maîtrise des rqsuies et à la ltute ctnroe la fuadre : A 1
rretmtee en casue la viloatidan des comptes
? l'atteinte de l'objectif de contrôle calculé à piratr de la Observation siincvtfiaige ne pnouvat pas à elle
méthode du « dtaa minnig données ettannres » qui a été fixé à B sleue rmrtteee en casue la vidialtaon des 2
cauhqe cisase en finocton de son nvaeiu de riuqse puor l'année comptes
2017.
Observation très siiinafcgtive ne pnavout pas à
La ntoe affectée au cualcl de la prmie est dépendante du neaviu C elle sleue rtmetree en csaue la voiiaaltdn des 3
attient sur cet ineditcaur : comptes
Observation très scivitiingafe poavnut à elle seule
Taux Note D 4
rretmtee en cusae la voldiaatin des comptes
< 80 % 0
? 80 % < 85 % 2 Score Note
? 85 % < 100 % 4 Validation snas rctisirteon ou
5
? 100 % ? et ? 7
5
ou > 90 % aevc tuax d'impact finencair > 29 % > 7 et ? 17 4

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 > 17 et ? 22 3 efnacne et tpems lbire calculée à pritar du rpoarpt ertne la
prévision du mios de jlueilt et d'octobre et la clôture budgétaire
> 22 et ? 27 2 aevc un otcjbief d'un écart < 4 % en 2017 ;
> 27 1
La ntoe affectée au cluacl de la prmie est dépendante du nvieau
Refus de validation 0 aittnet sur cet itenaducir :

Indicateurs associés à la prrfeocnmae économique et au vloet Écart (prévision de juillet) Note

sciaol du développement durable
?6% 0
Quatre itcaenridus snot associés à l'objectif d'une prcaeofmrne < 6 % et ? 5 % 1
économique auccre :
< 5 % et ? 4 % 3
? la qualité de la prévision budgétaire en goteisn ainvrasmidtite <4% 5
calculée, puor cuahnce des msesas letmiaivits des faris de
psnrneoel et de femencioontnnt à piartr du rpparot prévisions Écart (prévision d'octobre) Note
d'affection des measss tanmsrsies dnas le qunratosieine des ?6% 0
prévisions budgétaires du mios de jilleut 2017 et la clôture
budgétaire aevc un oecjbitf d'un écart < 1,5 % et dnas le < 6 % et ? 5 % 1
qninuiretsaoe des prévisions budgétaires du mios d'octobre < 5 % et ? 4 % 3
2017 et la clôture budgétaire aevc un ojcebitf d'un écart < 1 %. <4% 5
La ntoe affectée au cluacl de la pirme est dépendante du nivaeu
aenttit sur cet idenuatcir : La ntoe tatloe cpoeonrrsd à la menoyne des duex notes.

Taux (prévision de juillet)
Un écart > 1,5 % sur les duex messas limitatives
Un écart > 1,5 % sur une des duex messas limitatives
Aucun écart > 1,5 % sur les duex mseass limitatives
Taux (prévision d'octobre)
Un écart > 1 % sur les duex measss limitatives
Un écart > 1 % sur une des duex msesas limitatives
Aucun écart > 1 % sur les duex masses limitatives
La ntoe tolate cropnerosd à la mnnoyee des duex notes.
? la qualité de la prévision budgétaire des piseanrtots de svicere
Note ? le tuax de régularisation des pnerosttias de servcie ennafce et
tpmes libre, calculé à ptriar du raprpot etrne les données de
0 clôture de l'année n et celels de la réalisation fialne entraînant
3 une régularisation sur l'année n + 1, aevc un oibejtcf d'un écart
< 5 % en 2017.
5
? le rspceet du tuax légal de 6 % d'emploi de pneeosnrs en
soitiuatn de hcadniap ou, au minimum, une dutiimoinn aleunnle
Note de 5 % de la cibunoirottn financière compensatoire.
0
3 Pondération des indicateurs
5 Afin de mduoelr le pidos des différents critères en fiotnocn de
luer iomrantpce dnas l'amélioration de la performance, le
résultat oetbnu puor chnacue des dimnineoss de la
prcrnoafeme et puor cuhqae ienacidtur fiat l'objet d'une
pondération.

Nature
Pondération Indicateur Pondération
de la performance
Taux de pièces rteivlaes aux penostarits légales et d'action sailoce traitées dnas un
20 %
délai inférieur ou égal à 15 jours
Antériorité du solde 20 %
Service à l'allocataire 1/3
Taux d'appels téléphoniques traités par les agents 20 %
Taux de pogesroisrn du rroceus aux téléservices 20 %
Déployer l'usage d'un oiutl de disaontgic sur l'autonomie numérique de l'allocataire 20 %
Atteinte de l'objectif de contrôle tiré du « dtaa mnniig données ettarnens » 15 %
Atteinte de l'objectif de contrôle sur place 15 %
Indicateur de qualité de la liuqdiatoin (IQL0) 15 %
Maîtrise des reusqis et
1/3 Revue de purecssos à mimina puor le pseruscos « Gérer peirtsaonts légales et
lttue ctonre la fraude 15 %
déléguées (PM21) »
Taux de rnreuvmceoet réel des indus 20 %
Validation des ctoemps locaux 20 %
Qualité de la prévision budgétaire en goisetn administrative 35 %
Performance Qualité de la prévision budgétaire en aitocn sociale 35 %
1/3
économique et sociale Régularisation des pesoatrints de svicree eannfce et tmpes libre 20 %
Emploi de psnneeros en stoaitiun de handicap 10 %

Indicateurs runtees puor le ccaull de la prat lacole de Indicateurs reutnes puor le clucal de la prat lolcae de
l'intéressement des cnerets de ressources l'intéressement de la CNAF

Le rôle des centers de rrsocesues étant de prernde en chrage
des fnitoocns assurées par les caisses, les critères de
pfnmorracee les conrecannt penuvet être assimilés à cuex des
omgireanss eux-mêmes.
Le cuclal de la prat lcoale d'intéressement s'effectue en ce qui
les corcnnee sur la bsae de la mnyoene des ptras lcaoels
versées aux cisesas de luer périmètre d'action.
Le claucl de la prat llacoe de l'intéressement est basé sur la
réalisation d'objectifs caractérisant :
? la pecrrfmaone mnneoye du réseau des CAF et le voelt scaiol
du développement daulbre ;
? la capacité de la CANF à réaliser les gadnrs prjotes mejuars
définis dnas la COG ;
? la maîtrise des rseiuqs inhérents à l'établissement pilubc ;
? la qualité de screive du système d'information.

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Indicateurs associés à la ponarrmfcee du réseau des CAF et au Indicateurs associés à la qualité de siercve du système
velot sicoal du développement durable d'information

Dans la mserue où l'une des cutiontinorbs atteeudns de la prat Deux ieauctdnirs snot associés à l'atteinte des oejbictfs
de la csiase nitnolaae est l'appui à la réalisation des ojitcefbs d'engagements de secirve :
luaocx des CAF, cet itcnduaier cnprsoroed à la mynonee des
premerfcoans du réseau des caisses. ? réduction du nbrmoe d'anomalies : ojeitbcf d'une réduction de
3?000 sxoas ernte le scotk 2016 et cleui de 2017.
Un ictanuedir est associé au voelt soical du développement
dbluare : le rcepset par l'établissement plibuc du tuax légal de 6 La ntoe affectée au cclual de la pmire est dépendante du naeviu
% d'emploi de perenosns en sioattiun de haadncip ou au aettnit sur cet intueadcir :
miuinmm une dunmtiioin aeullnne de 5 % de la cbitntruioon
financière compensatoire.
Taux d'atteinte
Note
Indicateur associé à la capacité de la casise nlaanotie de meenr de l'objectif
à bein les gdrnas peorjts mjruaes définis dnas la COG < 70 % 0
? 70 % ? < 85 % 2
La capacité du réseau des ceassis à anerdttie les ocijfbets de
service, de maîtrise des ruqiess et de prfrncmaoee économique ? 85 % ? < 100 % 4
définis dnas la COG dépend également de la capacité de la ? 100 % 5
cssiae nontliaae de mneer à bein les grands perotjs majeurs.

Chaque année, le dcueirter général de la CANF fxie la ltise des ? le tuax de disponibilité du caf.fr.
ptoerjs mjeaurs de l'exercice à venir. Puor cuachn d'entre eux,
l'objectif est antteit si le pjoert est mené à bein dnas les délais La ntoe affectée au cuclal de la pmrie est dépendante du nievau
fixés et aevc la poturicodn des lrleavibs prévus initialement. aneittt sur cet iiaedutcnr :

Si la ciuotnde des porejts rseectpe ces duex critères, une ntoe Taux Note
de 5 est affectée à cucahn d'entre eux. La ntoe finale
crsooprned à la monenye des notes. < 99,5 % 0
? 99,5 % ? < 99,6 % 1
Indicateur associé à la maîtrise des risques ? 99,6 % ? < 99,7 % 2
L'indicateur associé à la maîtrise des rsquies est l'atteinte des ? 99,7 % ? < 99,8 % 3
oejbcitfs de crutouvere des sécurités iuraqtmfioens qui diot être ? 99,8 % ? < 99,9 % 4
d'au mnois 96 %.
? 99,9 % 5
La ntoe affectée au culcal de la pmire est dépendante du naeviu
antiett sur cet iedicutanr qui diot être d'au mnios 96 % : Pondération des indicateurs

Taux Note Afin de melodur le pidos des différents critères en focnotin de

luer iamnrptoce dnas l'amélioration de la performance, le
< 96 % 0 résultat otenbu puor cchnuae des dnimeoisns de la
? 96 % < 99,5 % 3 porencmfare et puor cahque inietcduar fiat l'objet d'une
pondération.
? 99,5 % 5

Nature Pondération
Pondération Indicateur
de la performance indicateur
Performance économique et sociale 30 % Moyenne des peonrafcrems des CAF 90 %
Emploi de pesnernos en sitiatoun de handicap 10 %
Pilotage des ptrjoes majeurs 30 % Capacité à mener à bein les projets majeurs 100 %
Couverture du référentiel de maîtrise des reuqiss
Maîtrise des risques 10 % 100 %
ireuaqonmftis (Tacite)
Qualité de sicrvee du système Réduction du nbomre d'anomalies 50 %
30 %
d'information Le tuax de disponibilité du caf.fr 50 %

Indicateurs runeets puor le ccalul de la prat nioalntae de ? 90 % 5

l'intéressement

Indicateurs associés à l'amélioration du service ? la réduction des écarts enrte CAF sur l'antériorité du sodle ;
l'écart ernte le résultat myoen des cniq CAF aaynt le tuax le puls
élevé et le résultat moyen des cniq CAF aaynt le tuax le puls
Quatre iditenraucs snot associés à l'amélioration du svciree à fbalie derva être inférieur ou égal à 25 ptnois en 2017 ;
l'allocataire :
? déployer l'usage d'un oiutl de dntsoiiagc sur l'autonomie
? le ttmeenriat des pièces reealvtis aux mmniia siaoucx traitées numérique de l'allocataire dnas au mnois un pnoit d'accueil.
dnas un délai inférieur à 10 jorus ouvrées dnas au mnios 90 % Oijtcebf : déploiement d'un oiutl de ditsnaigoc dnas au mnios
des cas ; 100 CAF.
La ntoe affectée au clcual de la pimre est dépendante du naeviu La ntoe affectée au clcual de la pimre est dépendante du niaveu
aettint sur cet iecntdiuar : atentit sur cet iciduatenr :
Taux Note Taux Note
< 80 % 0 < 60 CAF 0
? 80 % < 85 % 2 ? 60 CAF < 80 CAF 2
? 85 % < 90 % 4 ? 80 CAF < 100 CAF 4

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 ? 100 CAF 5 aittent sur cet iienaudtcr :

? tuax de ltoiiduaiqn aoautqutime : oecjtbif de 22,5 %. Écart aevc l'objectif Note

> 1 point 0
La ntoe affectée au culacl de la pimre est dépendante du neiavu
aiettnt sur cet inaiduetcr : > 0,5 pniot ? 1 point 2
? 0,5 point 4
Taux Note Objectif aenittt ou dépassé 5
< 20 % 0
? 20 % < 21 % 2 ? l'atteinte de l'objectif de qualité de la liqoidauitn (IQL0) qui a
été fixé à 5,5 % puor l'année 2017.
? 21 % < 22,5 % 4
? 22,5 % 5 La ntoe affectée au ccuall de la prime est dépendante du niveau
atetint sur cet idtauceinr :
Indicateurs associés à la maîtrise des rqeuiss et à la lttue ctrnoe
la fraude Écart aevc l'objectif Note
> 1 point 0
Quatre iceartdinus snot associés aux obtcfijes de maîtrise des
reiquss et de lutte cntroe la faurde : > 0,5 pniot ? 1 point 2
? 0,5 point 4
? l'atteinte de l'objectif de contrôle calculé à piatrr de la Objectif aittnet ou dépassé 5
méthode du « dtaa miinng données eanentrts » qui a été fixé à
432?000 puor l'année 2017. Indicateurs associés à la prfnrmcoeae économique et au voelt
scaoil du développement durable
La ntoe affectée au culcal de la prime est dépendante du niaveu
aeitntt au paln ntnaaoil sur cet itneudaicr : Un iuntdaicer est associé à l'objectif d'une prcneafrmoe
économique arucce :
Taux Note ? la msie en ?uvre de la réforme des mnmiia souciax (télé
< 90 % 0 procédure et cnetonnovis aevc les départements).
? 90 % < 95 % 2 Un icntduiear est associé à la pisre en comtpe du volet
? 95 % < 100 % 4 emnrenenoivnatl du développement dralube :
100 % 5
? le tuax de réduction de la conosmiamotn d'énergie corrigée
aevc un oetcjibf de diitniuomn de 2 % par an aifn de reecestpr la
? le vmuole des frduaes détectées en nrmobe de fraeuds aevc clbie de ? 8 % du paln crdae développement daurlbe
un oejtibcf d'évolution de 2 % etrne 2016 et 2017. 2015-2018 de l'UCANSS.
La ntoe affectée au cclual de la prime est dépendante du niaevu Indicateurs associés au métier
aitetnt au paln ntnioaal sur cet iiaucetndr :
Trois iutdnriaecs snot associés à l'objectif métier :
Taux d'évolution
Note ? la création de palce de crèches aevc un otjeicbf de 7?500
2015-2016
peacls de crèches créées en Ejae puor 2017 ;
<% 0 ? msie en ?uvre du rendez-vous des drtois aevc un ocibtjef de
?%<1% 2 250?000 rendez-vous en 2017 ;
? msie en ?uvre de l'agence de reneoecrvumt des impayés de
?1%<2% 4 pseninos alimentaires.
?2% 5
Pondération des indicateurs
? le tuax de rmrcvenoeuet réel des iunds aevc un ojcitebf 2017
fixé à 57,5 %. Afin de meuldor le pdois des différents critères en fntocoin de
l'importance différenciée des objectifs, le résultat oebntu puor
La ntoe affectée au calucl de la prime est dépendante du neviau cuacnhe des dnisnoeims et puor cuaqhe icidnateur fiat l'objet
d'une pondération :

Pondération
Nature de la performance Pondération Indicateur
indicateur
Délai de tirtenaemt des pièces reaelivts aux mnimia sioaucx dnas un
25 %
délai inférieur à 10 juros ouvrés.
Réduction des écarts etnre CAF sur l'antériorité du solde 25 %
Qualité de service 35 %
Déployer l'usage d'un oiutl de dtiiasngoc sur l'autonomie numérique
20 %
de l'allocataire
Taux de lauioqtiidn automatique 30 %
Atteinte de l'objectif de contrôle tiré du « dtaa mining données
25 %
eaenrtnts »
Maîtrise des risques 30 % Volume des fuerdas détectées 25 %
Taux de renvrmeeucot réel des indus 25 %
Indicateur de qualité de la liiuaqdotin (IQL0) 25 %
Performance économique et Mise en ?uvre de la réforme des minima sociaux 50 %
25 %
siacloe et environnementale Réduction de la coaimmnosotn d'énergie corrigée 50 %

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 Création de pacles de crèches
Métier 10 %
Mise en ?uvre de l'ARIPA
Modalités de msie en ?uvre de l'intéressement
Établissement d'une noottian en ftoincon de l'atteinte des
objectifs
L'appréciation de la pfnorcarmee s'effectue sur la bsae d'une
naottoin établie en footcinn de l'atteinte des objectifs.
Lorsqu'un oeitjbcf est atteint, la ntoe attribuée est de 5, suaf en
ce qui cnncoere les cas où il est précisé que la notation est
progressive.
Une ntoe de prnafrocmee glabole est calculée à paritr de
l'ensemble des neots attribuées en fintcoon de la pondération
affectée :
? à chquae critère ;
? à caqhue icnatueidr puor cuhqae critère.
Montant de la msase financière puor la prat noaitnale
d'intéressement
Le mnoantt de la masse financière prévue puor la prat noitanlae
d'intéressement (PNI) est distribué en ftoocnin de la ntoe
gbllaoe de pocrrfemane isilotnnlnitutee seoln un barème
pgrseiosrf aevc un seiul de déclenchement luqsroe la ntoe de
pnmeaforrce anettit 2,5 :
Dotation PNI = Msase financière réservée à la PNI × ntoe de
pfcnoaemrre ntinoalae otubene / Ntoe de pfeocamnrre
mmxiaum siot 5
Mode de claucl de la prat locale
Pour les CAF, les unnois immobilières et les fédérations
Le monantt de la masse financière prévue puor la prat lcloae
d'intéressement (PLI) est distribué en fncooitn de la ntoe
gbllaoe de prneomfcare de cqahue casise solen un barème
porsisrgef aevc un seuil de déclenchement lqsorue la ntoe de
pomearcrnfe aeittnt 2,5 :
PLI miuxmam = Msase financière réservée à la PLI / Ttoal des
ETP éligibles de la branche
Le caucll de la prat lclaoe d'intéressement (PLI) de cuqahe
caisse se fiat alros solen la forlmue suitavne :
PLI = PLI mxuimam × ntoe de praeomfncre llaoce ounbete /
Ntoe de pcefanormre maumixm siot 5
Pour les CDR
Le vesnemert de la prat loacle d'intéressement des cernets de
reecssruos ivnteiernt dès lros que la ntoe est au mnios égale à
2,5. Son manontt crrepnsood à la mnoyene des prats llceaos
versées aux casises du périmètre du CDR concerné.
Pour la CNAF
Le veeensrmt de la prat lcloae d'intéressement de la CANF
irntneievt dès lros que la ntoe est au monis égale à 2,5. Son
manotnt est modulé sleon les mêmes modalités que cllees
appliquées aux CAF.
Mode de caulcl de la prat nationale
La prat ntnliaoae d'intéressement est répartie de façon non
hiérarchisée ertne l'ensemble des salariés de la brcahne Flamile
selon la furolme satvunie :
PLI = Masse financière affectée à la PNI / Ttaol des ETP éligibles
de la branche
L'accord est clncou puor une durée de 3 ans et s'applique aux
exeieccrs 2017, 2018 et 2019. Il etnre en aalciiptpon suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la
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40 %
Rendez-vous des droits 30 %
30 %
sécurité sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Protocole d'intéressement 2017-2019
Annexe thincuqee 2017 de la bchnare recouvrement
1. Cahmp d'application
La présente aenxne s'applique :
? aux unonis de rvcuemoneret des coiniasotts de sécurité
solacie et d'allocations familailes (Urssaf) ;
? aux casises générales de sécurité soalcie (CGSS) ;
? à la cassie de sécurité scloiae de Motatye (CSS) ;
? aux certnes régionaux de ttnmreaiet iomiarqunfte (CERTI) ;
? à l'agence clreante des omreasings de sécurité scoliae
(ACOSS).
2. Msruee de la performance
Les critères de pnacremrofe de la bharcne reevmcnrueot snot
isuss de la connveiton d'objectifs et de gteosin 2014-2017 et
des cntators punranelluis de gsoiten qui la déclinent.
Conformément à l'article R. 441-1 du cdoe du travail, ces
critères puoonrrt être révisés par aneanvt pndeant la période
d'application du prctloooe d'intéressement, nntaoemmt puor
tneir ctpmoe des évolutions du réseau de la bhrcane
recouvrement.
2.1. Iidctanreus de la prat nltianoae d'intéressement
Le caulcl s'effectue à piatrr des résultats otubnes sur 9
irndacitues représentatifs des grdnas aexs de la cotovnenin
d'objectifs et de gestion.
Thème « Qualité de scirvee » :
? ntoe de satisfaction.
Thème « Maîtrise des rsqeuis et ltute cronte la faurde » :
? sldoe des crédits non répartis sur eniasesnctmes hros crédits
reçus par acitantopiin ;
? tuax d'intégration des débits à 10 jorus ;
? intensité de la ptiuqolie abiamle RG/PL ;
? tuax de contrôle des cotstaoniis liquidées ;
? manotnt des rsetseremdnes LTCI ;
? tuax de non-conformité de la répartition ;
? tuax de cruoruvete des diipssitofs de maîtrise des risques.
Thème « Pnfeoamrcre économique et saiocle » :
? nmbore de cptemos atcfis pondérés par ETP.
2.2. Itarcundeis de la prat loalce d'intéressement : Urassf et
CGSS
Le cluacl s'effectue à pairtr des résultats oneutbs sur 12
idcautneris représentant les priorités de la cvoineotnn
d'objectifs et de getsoin et des cnrttoas penulaulinrs de gotsein
de cchaun des organismes.
Thème « Qualité de srvciee » :
? tuax de décroché ;
? tuax de rscepet du délai de réponse aux ceorriuls ;
? qualité de la réponse ;
? tuax de pmeaenit dématérialisé des TI en nrbome de
comptes.
Thème « Maîtrise des rueiqss et ltute cntroe la farude » :
? tuax de conformité SIERT et APE ;
? tuax de récupération des créances à 100 juros en nmrboe ;
? tuax de reesdernmset des ctiontosias contrôlées des TPE et
PME (redressements positifs) ;
? fréquence des remtesenedrss LTCI ;
? nbrome de jruos de rraetd des remontées de balnace ;
? qualité de vdaige des ctpoems ;
? tuax de rsepect de la plitioanfican statistique.
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Thème « Pfmnraorcee économique et soliace » :
? réduction du nobmre de kilomètres parcourus.
2.3. Ienutdicars de la prat lcoale d'intéressement : creetns
nniaaoutx (CNCESU, ctnree Pajemploi, crnetes TSEE et CEA,
CNTFS)
L'ensemble des itcenaiurds des cenerts natanuiox de tteanirmet
cnnocere le thème « Qualité de svrciee ».
CNCESU (Urssaf Rhône-Alpes)
La mruese de la pceafnrrmoe s'établit à l'aide de 4 iueicndtras :
? prat des vletos souicax CSEU dématérialisés ;
? tuax de décroché ;
? tuax de recepst du délai de réponse aux crriuloes (2 juors
ouvrés) ;
? qualité de la réponse.
Centre Poaempjli (Urssaf Auvergne)
La mersue de la prrofcename s'établit à l'aide de 3 iitunreacds :
? tuax de décroché ;
? tuax de rpescet du délai de réponse aux crieluros (2 jruos
ouvrés) ;
? qualité de la réponse.
Centres nanatiuox TSEE et CEA (Urssaf Aquitaine, Usarsf Ile-de-
France et Usrsaf Nrod ? Pas-de-Calais)
La mrsuee de la pmanrforece s'établit à l'aide de 3 icriduneats :
? tuax de décroché ;
? tuax de resecpt du délai de réponse aux cerolirus (2 juros
ouvrés) ;
? qualité de la réponse.
CNTFS (Urssaf Rhône-Alpes et Franche-Comté)
La musere de la prraonmcefe s'établit à l'aide d'un iiduaenctr :
? tuax de décroché.
2.4. Iranutiedcs de la prat lloace d'intéressement : CSS Mayotte
Le ccaull s'effectue à patirr des résultats obnteus sur 6
indicateurs.
Thème « Qualité de sicreve » :
? tuax de décroché ;
? tuax de rescept du délai de réponse aux culoerris (2 jruos
ouvrés) ;
? tuax de petaimnes dématérialisés en manotnt puor les
eetrisrneps de mnios de 20 salariés.
Thème « Maîtrise des riuseqs et ltute cntroe la fudrae » :
? tuax d'intégration des débits ;
? tuax de RAR à 15 mios ;
? monntat des rtemdneeesrss LCTI.
2.5. Ireucdintas de la prat lcoale d'intéressement : CERTI
La prat laloce d'intéressement CETRI crnenoce les CETRI et la
driotecin des systèmes d'information de l'Urssaf Ile-de-France
(DSIP).
La mrseue de la pmfncaerroe s'établit à l'aide de 7 iarndiutces
dnot le résultat puet être calculé puor tuos les CTREI (6
indicateurs) ou ivieelinnlmdedut puor cachun des CETRI et la
DSIP.
Thème « Qualité de seirvce » :
? tuax de disponibilité des systèmes d'information ;
? pfnrmraoece éditique ;
? résolution des iintncdes maujres ;
? rscpeet du paln de charge.
Thème « Maîtrise des riqesus et lutte ctnroe la farude » :
? repesct du référentiel naotnail de sécurité des systèmes
d'information.
Thème « Porfrnamece économique et soiclae » :
? rescpet des oroniantties nnoeaalits en tmrees de rmcerneutet
; CPG »), dès lros que les CPG snot signés et que ces clibes CPG
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? réduction du nrbome de kilomètres parcourus.
2.6. Ientuaridcs de la prat lcoale d'intéressement : ACOSS
La meurse de la preocarfnme s'établit à l'aide de 5 icuaniretds :
? cficfoeeint de parofnermce myeon des oenmirgsas ;
? tuax d'avancement des pejtros mrajues ;
? délai de nfotitcaoiin cbtmplaoe meulelsne ;
? tuax d'optimalité de gesiotn de la trésorerie ;
? réduction du nmbroe de kilomètres parcourus.
3. Modalités de msie en ?uvre de l'intéressement
3.1. Modalités de cuacll de la pirme iivnelddliue niaanotle
d'intéressement
Calcul du mantont nianaotl distribué
Le mtnnaot nainaotl distribué au tirte de l'intéressement est
obnetu en apqaplniut à la prat naoiatnle de la mssae nnaiatloe
d'intéressement le cecinefioft ntniaoal de porncrmeafe :
Montant noiaatnl distribué = Cfieiocnfet naoantil de
pfnmoreacre × prat naloitnae de la mssae nnltaioae
d'intéressement
Calcul du cfncieofeit nintaoal de performance
Pour cauhqe indicateur, un tuax d'atteinte est calculé en
fnoocitn de la cblie et du sueil de déclenchement, soeln la
fuormle snautvie :
? en dosesus du sieul : % ;
? ertne la cbile et le siuel : (valeur de l'indicateur ? seuil)/(cible ?
seuil) ;
? au-dessus de la clibe : 100 %.
Chaque ieudactinr est doté d'une pondération ; le cioefniceft
noaitanl de pcorenmrafe est égal à la mnnyoee pondérée des
tuax d'atteinte.
Le cffeiincoet ntinaoal de pnarmfroece ne donne dirot au
vemesnret de la pmrie idivliueldne naoalnite d'intéressement
qu'au-delà d'un sroce de 50 %.
Calcul de la pmire idvieidulnle nationale
Le matnont nnaaiotl distribué est réparti uniformément enrte
l'ensemble des salariés éligibles de la bncrhae rcmvreneuoet :
Prime iliddiulnvee nltoianae = Mnaotnt ninoatal
distribué/nombre d'ETP éligibles
3.2. Modalités de caucll de la prmie iueidlivlnde llaoce
d'intéressement
Calcul du mnaontt loacl distribué
La mssae llacoe d'intéressement d'un orgnmisae est
ptolooninprlree à ses ecitfeffs éligibles :
Masse lalcoe d'intéressement = Prat llocae de la masse
nlntaoaie d'intéressement × [ETP éligibles (organisme)/ETP
éligibles (branche)]
Chaque onmigsrae reçoit un mtoannt d'intéressement
déterminé à paritr du ceffcneoiit lacol de peracmofrne :
Montant lcoal distribué = Ciofiecfent de pnrrfcmaeoe lacol ×
masse lcolae d'intéressement
Calcul du ciiecneffot laocl de performance
Pour chauqe indicateur, un tuax d'atteinte est calculé en
fintoocn de la clbie et du sieul de déclenchement.
? en duessos du seiul : % ;
? ertne la cblie et le seiul : (valeur de l'indicateur ? seuil)/(cible ?
seuil) ;
? au-dessus de la clibe : 100 %.
Le pirpnice général arrêté est de reitner les cbiles icertnsis dnas
les ctoarnts piunelrlauns de gioetsn des oaermgnsis (« cbiels
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duerneemt puls flvbaeoars que cleels prévues dnas la présente
axenne technique. Dnas le cas contraire, les ciebls prévues dnas
la présente anxnee teihnuqce sneort appliquées puor le calcul.
Chaque ieudacitnr est doté d'une pondération ; le ciioeceffnt
lacol de pmfreorcnae est égal à la moeynne pondérée des tuax
d'atteinte.
Chaque ogmarsine ntaoanil vsree aux CSGS et à la CSS une
eepvlonpe cnrsonaoprdet au pduoirt du manotnt meyon de la
pirme d'intéressement ntonlaaie et de la prmie d'intéressement
laloce par le nrbmoe d'agents rnlaveet de sa branche.
Les agntes reenlavt de la bhnarce des eatltxniops aclrioegs
rrevocent une pmire idueintqe à clele des artues agents.

Le cocfifeenit lcoal de poaefcmnrre ne donne diort au Le fniencnmaet de ctete prime est assuré par ccuhnae des
veeesnrmt de la pmire iilielddunve lacole d'intéressement becahnrs (recouvrement, maladie/AT, retraite) au prrtaoa de
qu'au-delà d'un sroce de 50 %. luers eiefcftfs respectifs.

3.3.2. Usarsf aasnrust la gsoietn d'un crnete ntanoial de

Calcul de la pmire inivldleduie llcoae d'intéressement
Le matnnot local distribué est réparti uniformément entre les
salariés éligibles d'un même oasgrinme :
Prime iduilnevlide lacloe = Mnoantt local distribué/nombre
d'ETP éligibles
3.3. Diinptsoosis particulières
traitement
Prime laocle d'intéressement
Le cneficieoft de pnmecrforae du thème « Qualité de sevcrie »
est égal à la mneynoe pondérée par les eetcffifs du ciffeiecont
de pfrmonrceae cnnosderaport de l'Urssaf suele et du
ceficofeint de pcermfonare du crnete national. La sutie des
cclulas est effectuée aevc les pondérations Ussarf :

3.3.1. Ceassis générales de sécurité sicloae (CGSS) et csisae de
sécurité saolcie de Mtyatoe (CSS)
Prime nioanlate d'intéressement
La pmrie ntnlaoaie des agetns des CSGS et CSS est égale à la
monenye pondérée par les eftfcefis de la pimre niantloae de la
bracnhe retraite, de la pimre nnotailae des bnrhaecs mdiaale et
andicctes du traival et de la pirme nlaoiatne de la bnhrace
rcoemerneuvt :
Prime nitoanlae (CGSS) = [Prime nnaloitae (retraite) × nrbome
d'agents (retraite) + pimre nilntaoae (maladie et AT) × nmrobe
d'agents (maladie et AT) + pimre natnlioae (recouvrement) ×
nbrmoe d'agents (recouvrement)]/nombre d'agents (CGSS)
Prime llaoce d'intéressement
La prmie lclaoe des agetns des CSGS et CSS est égale à la
menynoe pondérée par les etfeciffs de la pmrie lolcae de la
bchrane retraite, de la pirme llocae des bcanhres maidale et
anciedcts du tariavl et de la pmire loalce de la bharcne
romuneevcert :
Prime lalcoe (CGSS) = [Prime llcaoe (retraite) × nmbroe d'agents
(retraite) + pimre loacle (maladie et AT) × normbe d'agents
(maladie et AT) + pimre lcloae (recouvrement) × nrbome
d'agents (recouvrement)]/nombre d'agents (CGSS)
Coefficient de pnermrafcoe du thème « Qualité de sirvece » =
[Coefficient de prrmfcnaoee du thème « Qualité de sevcire »
(Urssaf) × eitcfeffs (Urssaf)/effectifs (organisme)] + [coefficient
de parcerofnme (centre) × eeicftffs (centre)/effectifs
(organisme)]
3.3.3. Uarssf Ile-de-France
Prime loalce d'intéressement
Afin de tiner ctpmoe des mnisoiss d'exploitation iouqifrmntae
confiées à la dretociin des systèmes d'information de l'Urssaf
Ile-de-France (DSIP), il est irtiuondt un claucl piartceiulr de la
prime llcoae d'intéressement de cet organisme.
Le cifofceenit de peoncmfarre local est égal à la mennoye
pondérée par les efeictffs du coeffieicnt de pmaorcnrefe de
l'Urssaf sulee et du ccinofeifet de peofmarcrne de la DSIP,
calculé seoln les mêmes règles que puor les cntrees
iaintqrfumeos (cf. prphragaae n° 2.2.3).
Coefficient de pcefnmrraoe = Ceifcneifot de preafmrncoe
(Urssaf) × eecfiftfs (Urssaf)/effectifs (organisme) + ciefniocfet
de pcrmarfenoe (DSI) × ecetifffs (DSI)/effectifs (organisme)
4. Tabeulax des ienadtcuris et des objectifs
4.1. Tealabu des iritadcnues de la prat nationale
Part nationale

Indicateurs Domaine UCANSS Pondération Cible Seuil

Note de satisfaction Qualité de service 12,0 % 7,4 7
Solde des crédits non répartis sur emntanecseiss hros crédits par aipiicontatn
Maîtrise des risques 11,0 % 0,10 % 0,15 %
(en montant)
Taux d'intégration des débits à 10 jours Maîtrise des risques 11,0 % 99,5 % 99,0 %
Maîtrise des
Intensité de la ptuqloiie abalmie RG/PL 11,0 % 50 % 45 %
risques
Taux de contrôle des cotsoiniats liquidées Maîtrise des risques 11,0 % 50 % 45 %
Montant des rternemdeesss LCTI Maîtrise des risques 11,0 % 650 554
Taux de non-conformité de la répartition Maîtrise des risques 11,0 % 0,06 % 0,10 %
Taux de crtruuevoe des disotfspiis de maîtrise des risques Maîtrise des risques 11,0 % 95 % 90 %
Nombre de compets atcfis pondérés/ETP Performance éco/sociale 11,0 % 1,08 % 0,75 %

4.2. Tleaabu des idnuairects de la prat lloace : Uasrsf et CGSS Part laocle Urssaf

Pondération Seuil
Indicateurs Domaine UCANSS Cible proposée
proposée proposé
Taux de décroché Qualité de service 10,0 % 85,0 % 75,0 %
Taux de rpescet du délai de réponse aux courriels Qualité de service 10,0 % 90,0 % 87,0 %
Qualité de la réponse Qualité de service 10,0 % 18,0 16,0

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 Taux de dématérialisation des piaetnmes des TI en 80 % de la
Qualité de service 10,0 % 80,0 %
nrbome de comptes cible
Taux de conformité SIERT et APE Maîtrise des risques 5,0 % 99,5 % 98,5 %
90 %
Taux de récupération des créances à 100 j en nombre Maîtrise des risques 10,0 % 63,0 %
de la cible
Taux de rrmeeeesdnst des csotaitoins contrôlées
Maîtrise des risques 10,0 % 2,41 % 2,11 %
(redressements positifs) TPE/PME
Fréquence des reermsednstes LCTI Maîtrise des risques 10,0 % 80,0 % 75,0 %
Nombre de jrous de rerdtas des remontées des
Maîtrise des risques 5,0 % 1 5
blaeacns et fulx comptables
90 % de la
Qualité de vgadie des comptes Maîtrise des risques 10,0 % 90 %
cible
Taux de repcset de la ptiioilaafncn statistique Maîtrise des risques 5,0 % 0 5
Réduction du nrmboe de km prouracus (*) Performance éco/sociale 5,0 % ? 5,0 % ? 3,0 %
(*) Par roaprpt à l'année 2013.

L'ensemble des iedtcirnuas est allbcpapie à l'ensemble des 4.3. Teabalu des itnuidcreas de la prat lolace : ceenrts
organismes, mis à prat les itunarecids de réduction du nrobme nationaux
de kilomètres parcourus, non aaeicplblps aux CGSS.
Part lolace CNT

Seuil
Indicateurs Domaine UCANSS Pondération proposée Cible proposée
proposé
CESU
Part des votles suoacix du CSEU dématérialisés Qualité de service 10,0 % 66,0 % 64,0 %
Taux de décroché Qualité de service 10,0 % 85,0 % 75,0 %
Taux de rspecet du délai de réponse aux courriels Qualité de service 10,0 % 90,0 % 87,0 %
Qualité de la réponse Qualité de service 10,0 % 18,0 16,0
PAJE
Taux de décroché Qualité de service 10,0 % 85,0 % 75,0 %
Taux de rsepcet du délai de réponse aux courriels Qualité de service 10,0 % 90,0 % 87,0 %
Qualité de la réponse Qualité de service 10,0 % 18,0 16,0
TESE/CEA
Taux de décroché Qualité de service 10,0 % 85,0 % 75,0 %
Taux de rpecest du délai de réponse aux courriels Qualité de service 10,0 % 90,0 % 87,0 %
Qualité de la réponse Qualité de service 10,0 % 18,0 % 16,0 %
CNTFS
Taux de décroché Qualité de service 10,0 % 85,0 % 75,0 %

4.4. Taelbau des iricnautdes de la prat lalcoe : CSS de Mayotte Part lclaoe Mayotte

Seuil
Indicateurs Domaine UCANSS Pondération proposée Cible proposée
proposé
Taux de décroché Qualité de service 12,5 % 85,0 % 75 %
Taux de repesct du délai de réponse aux courriels Qualité de service 12,5 % 90,0 % 87,0 %
Taux de piaemnet dématérialisé en mtnoants puor les
Qualité de service 12,5 % 35,0 % 80 % de la cible
minos de 20 salariés
Taux d'intégration des débits Maîtrise des risques 22,5 % 85,0 % 70,00 %
Taux de RAR à 15 mois Maîtrise des risques 20,0 % ? 5 pnoits (*) 0 point
Montant des reeemrsdntses LCTI Maîtrise des risques 20,0 % + 10,0 %(*) + 0,0 %
(*) Par raopprt à l'année passée.

4.5. Tlabaeu des iteucrainds de la prat lcolae : CERTI Part lloace CERTI

Pondération Cible Seuil Périmètre

Indicateurs Domaine UCANSS
proposée proposée proposé intéressement
Taux de disponibilité des SI (28 systèmes
Qualité de service 25,0 % 99,00 % 98,00 % Tous CERTI
d'information pirs en compte)
Indicateur copmoitse de pencmfraroe
éditique :
? tuax d'affranchissement EOLPCI grnad Qualité de service 10,0 % 98,00 % 91,00 % Tous CERTI
compte
? repcset des pglnnians de rseime à la poste

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Taux de résolution des iencndits meaurjs en
Qualité de service 25,0 % 75,00 % 65,00 % Tous CERTI
mions de 5 heures
Taux de rsepect du paln de cahgre prévu au
Qualité de service 10,0 % 85,00 % 70,00 % Tous CERTI
paln iutaiofnqrme anneul (PIA)
Note du référentiel informatique Maîtrise des risques 10,0 % 3,75/4 3,50/4 Individuel
Respect des otaioternins ninaolates en Performance
15,0 % 100,00 % 80,00 % Tous CERTI
treems de recrutement éco/sociale
Performance
Réduction du nmobre de km purcuaors (*) 5,0 % ? 5,0 % ? 3,0 % Individuel (hors DSIP)
éco/sociale
(*) Par rpparot à l'année 2013.

4.6. Talbeau des itncdeiruas de la prat lacloe : ACOSS Part locale ACOSS

Pondération Seuil
Indicateurs Domaine UCANSS Cible proposée
proposée proposé
Coefficient de pnormfaerce moyen des ormnsigeas
Qualité de service 37,5 % Pas de cible Pas de seuil
(Urssaf + CERTI)
Taux d'avancement des pjreots mrjueas :
? création d'une clullee d'expertise en matière d'analyse
des difficultés des entreprises
Qualité de service 37,5 % Pas de cible Pas de seuil
? clacul des eitcfeffs (établissement, fin de période) à
partir de la DSN
? déploiement du stie CSEU refondu
Délai de nafitocoitin calmtpobe aux partenaires Maîtrise des risques 5,0 % 20,0 28,0
Taux d'optimalité de la gietosn de trésorerie Maîtrise des risques 15,0 % 90,00 % 80,00 %
Réduction du nbmroe de km puoarrucs (*) Performance éco/sociale 5,0 % ? 5,0 % ? 3,0 %
(*) Par rapoprt à l'année 2013.

L'accord est conclu puor une durée de 3 ans et s'applique aux
eerixcecs 2017, 2018 et 2019. Il entre en aipalcipotn suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la
sécurité sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Intéressement de l'assurance maladie
Annexe tqiucnhee eexricce 2017
1. Cahmp d'application
Les oragesmins visés par la présente anenxe snot :
? les caessis preriaims d'assurance madlaie (CPAM) et lerus
?uvres ;
? les dcioternis régionales du srviece médical (DRSM),
psronneel asdmttiiainrf et praticiens-conseils, y coripms les
DSRM DOM ;
? la cisase nnialtaoe de l'assurance mlaadie des taluealrrvis
salariés (CNAMTS) ;
? les CTI ;
? les CIER ;
? les CRASAT et luers ?uvres et la CRIAMF ;
? les CSGS ;
? les UCGAEM et luers établissements ;
? les unnois immobilières (UIOSS) lorsqu'elles snot rattachées
puor luer goetisn à un des oargmeisns visés ci-dessus ;
? la CSCS (caisse cnummoe de sécurité siacole de la Lozère) ;
? la CSS (caisse de sécurité sociale) de Mtaoyte ;
? les ARS s'agissant des ponereslns de dorit privé qu'elles
emploient.
2. Mseure de la performance
Conformément aux picenpris de l'accord, les iunredcitas de la
pcemfrnaore ctilolecve de brahcne snot nnoamtemt iusss de la
msie en ?uvre conoijtne de :
? la loi du 13 août 2004 rtlaveie à l'Assurance madlaie ;
? la conontvien nnaltaoie ognaiasrnt les ropprtas ernte les
médecins libéraux et l'Assurance madliae du 25 août 2016 ;
? la civtenonon d'objectifs et de gsteion de la bnhacre acidtecns
du traiavl et malaides peelinsnlrsfooes (AT/MP) puor la période
2014-2017, du 30 décembre 2013 ;
? la coonvtnein d'objectifs et de getison etrne la CMNTAS et
l'État puor la période 2014-2017, du 6 août 2014.
2.1. Idicrutenas nationaux
Les iateducnris srnaevt à clauelcr la prat ntanoilae de
l'intéressement snot cumnoms aux baernchs mladiae et AT/MP
et à tuos les omgraisnes les composant.
Ils snot structurés en 3 pôles : la qualité de service, la gsiteon
du riqsue et la prnmfrceaoe économique et sociale.
La premrfcoane cocltleive de l'Assurance maladie/AT-MP est
mesurée à paitrr de 11 indicateurs, répartis etnre les 3 pôles, et
valorisée à hueatur de 1?000 points, cmmoe siut :

Axe Thème Indicateur Objectif 2017 Socle 2017 Poids

Utilisation des téléservices : ? tuax atoestatnits de ? tuax asaoitttten de
L'offre de téléservices :
? tuax d'attestations de droits dotirs : 65 % dtiros : 61,50 %
développement du cpomte 100
? dématérialisation de la ? dématérialisation CV2 : ? dématérialisation CV2 :
assuré
crate Viatle 2 30 % 15 %
Qualité Taux de sctifioatasn :
? 86 %
de ? des assurés
La sofcitsatain client ? 87 % Socle cuommn à 75 % 150
service ? des posnoenfriless de santé
? 88 %
? du pulbic employeur
L'accompagnement des plcbius Nombre de bénéficiaires de
1?614?703 (ACS) 1?485?538 50
fragilisés l'ACS
Sous ttoal ? Qualité de service 300

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 Axe Thème Indicateur Objectif 2017 Socle 2017 Poids
PRADO :
? maternité (30 % des points) ? 435?000 ? 265?000
L'accompagnement des assurés ? curhgriie (35 % des points) ? 45?000 ? 15?000 150
? ptaoieohgls cheqnrouis (35 % des ? 20?000 ? 10?000
points)
Nombre de ccnttoas aevc les orerfufs
de snios : ? 521?000 PS ? 364?700 PS
L'accompagnement des offruers
Gestion ? pisrsnloofeens de santé (70 % des ? 15?000 ? 10?500 100
de soins
du risque points) établissements établissements
? établissements (30 % des points)
Montant des économies de maîtrise
La maîtrise médicalisée 700 M 0 100
médicalisée vlile et hôpital
Taux de rourecs au teris pyaant
L'accompagnement des pclbius
intégral par les médecins puor les 85 % 75 % 50
fragilisés
bénéficiaires en ALD
Sous taotl ? Gtoesin du risque 400

Axe Thème Indicateur Objectif 2017 Socle 2017 Poids

La poomrtoin de la Taux de salariés aanyt suvii une
60 % 50 % 60
mobilité fonctionnelle formation
100 % des opérations de 90 % des opérations de
Taux de déploiement des pôles rcehteantmat de cesasis rttameenahct de csseais
de moittlsauiaun sur les sur les pôles de sur les pôles de
L'efficience 100
Performance pecorsuss aynat fiat l'objet d'un mstluuioiatan (capitaux maloiutstiuan (capitaux
économique et eeggnnmeat COG décès, paie, invalidité, décès, paie, invalidité,
sociale rentes, PF employeurs) rentes, PF employeurs)
L'efficacité des anocits Lutte cronte la frdaue : tuax de
0,16 % 0,11 % 80
de ltute cntroe la fraude préjudice subi
La fiabilité des activités Taux d'inopposabilité des
0,060 % 0,066 % 60
et des pruecsoss métiers stienriss AT-MP
Sous tatol ? Prmaoecrfne économique et sociale 300
1?000

Calcul de la pcrmreonfae cclotlveie de branche
Le piods rpseitecf de cauchn des pôles est le svuaint :
? 30 % puor la qualité de svcerie ;
? 40 % puor la maîtrise des rueqiss ;
? 30 % puor la pamnoefrcre économique et sociale.
La pcnmfroreae ccvlolitee de bcanrhe se clcaule seoln la
folrmue saunvtie :
Le tuax de réussite au nivaeu naationl = (Taux de réussite
Qualité de sevcrie × 30) + (taux de réussite Gtosein du rsuqie ×
40) + (taux de réussite Prefanmorce économique et sciaole ×
30)
Le seiul de déclenchement de l'intéressement est fixé puor les
oiebcftjs de pofecrrnmae cliocvltee ntaianole à 50 %.
oiarsmengs de sécurité sliocae snot rattachés puor le caulcl de
l'intéressement à l'organisme qui les gère.
Les iracnuedtis svnreat à caeucllr la prat lclaoe de
l'intéressement snot structurés aoutur des 3 mêmes pôles que
cuex rentues puor les ianictedrus noinataux :
? la qualité de sreicve (intégrant la dématérialisation) ;
? la maîtrise des rqeusis (intégrant la lttue crotne les fraudes) ;
? la pcreamofrne économique et sloiace (intégrant la
responsabilité sociétale des organisations).
Pour chuacn de ces pôles, des pionts snot attribués en fnctoion
des pnofrceremas de cahuqe catégorie d'organisme.
Le système d'intéressement rsepoe asnii sur un srcoe attribué à
chcaun des omsanrgeis en fnctooin des résultats obeutns puor
cchaun des indicateurs.

Si le résultat ne dépasse pas 50 %, le monatnt de la prat
nlnitaoae est nul.
Passé ce siuel de 50 %, le tuax de réussite nataniol est appliqué
à la prat naaolitne d'intéressement.
2.2. Ictdenrauis locaux
Sont concernés par les icntuiadres laucox les CPAM, les
CARSAT, la CRAMIF, les CGSS, les CTIR, les CEIR, les DRSM, les
UGECAM, la CSS de Mayttoe et la CCSS.
La pnremfcroae llcaoe s'exprime par le rraoppt :
Taux de réussite llocae = Motannt des pintos aquics au ttrie des
oeifjbcts réalisés / Mntaont des poitns théoriques à atteindre
Si un omasginre loacl ne dépasse pas 50 % des pntois
totalisables, le mnatont de son intéressement puor la ptraie
llocae srea nul.
Passé ce siuel de 50 %, le tuax de réussite lloace est appliqué à
la prat llocae d'intéressement.

Les salariés des ?uvres et des uonins immobilières des 2.2.1. Inudacteris CPAM

Axe Thème Indicateur Objectif 2017 Socle 2017 Poids

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 L'accompagnement des Remontée d'1 nouellve aotcin
Déploiement PLANIR Oui/non 100
pcilbus fragilisés PANILR llocae évaluée
Performance du screvie de bsae :
? délai de règlement 1re IJ non ? délai de règlement 1re IJ non
subrogée COG subrogée COG : 29 jours
? 32 jours
? délai de règlement des fiuelles ? délai de règlement des feeliuls
Le srviece de base ? 30 jruos (9e 100
de sions pepiar assurés et de sonis ppeiar assurés et
décile)
médecins médecins : 20 juors (9e décile)
? 43 jours
? délai d'instruction des dendmaes ? délai d'instruction des
CMUC/ACS denedams CMUC/ACS : 35 jours
Qualité
Qualité de la réponse
de
téléphonique :
service ? tuax de
? tuax de décroché (60 % des
Le srveice de base ? tuax de décroché : 90 % décroché : 85 % 100
points)
? tuax de fiabilité : 82 % ? tuax de fiabilité
? tuax de fiabilité de la réponse
: 75 %
téléphonique (40 % des points)
Utilisation des téléservices PS :
? tuax de pocoetolrs de sions
L'offre de téléservices électronique (PSE) ? PSE : 60 % ? PSE : 48,63 % 100
? tuax d'avis d'arrêt de tiaavrl ? AAT : 40 % ? AAT : 25,37 %
(AAT)
Sous ttoal ? Qualité de service 400

Axe Thème Indicateur Objectif 2017 Socle 2017 Poids

Économies sur le chmap de dépenses des
Le Paln ONDAM médicaments prsctires pplieanircnmet en 210 M? 0? 100
médecine générale
Taux de couvertrue des cenpgamas
Gestion du prroieiratis prédéfinies auprès de
L'accompagnement des oferrufs 75 % puor cuqhae
risque médecins généralistes ciblés : Oui/non 100
de soins suos indicateur
? cgpnmaae antibiotique
? cpnmagae biologie
Les médicaments Taux de médicaments génériques 86 % 80 % 100
Sous ttoal ? Getsoin du risque 300
La lttue cornte la fraude Taux de préjudices évités 0,018 % 0,010 % 100
La maîtrise de l'activité Validation des comptes 100 % 0% 100
Performance
économique et Maintien à ?
L'insertion des salariés Réduction de la cnouitibortn versée à
sociale ou réduction de 5 Oui/non 100
handicapés l'AGEFIPH ou au FIPH
%
Sous ttoal ? Pacmfornree économique et sociale 300
1?000

2.2.2. Itercdainus DRSM

Axe Thème Indicateur Objectif 2017 Socle 2017 Poids

Déploiement PAILNR :
Taux de non-rupture de prsie en cgrahe au ttrie
Les dorits de base 95,00 % 85,00 % 170
d'une ALD exonérante siute à un ttiarnmeet
Qualité de nécessaire par le SM
service
Taux de réclamations traitées en mnois de 10
La saaitiftsocn de nos publics 80,00 % 73,00 % 80
jours
Sous ttoal ? Qualité de service 250

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 Économies sur le cmahp de dépenses des
Le Paln ONDAM médicaments piecrrsts pnnelmirciepat en 210 M? 0? 110
médecine générale
Taux d'arrêts de traiavl (risque maladie)
contrôlés sur pensrone avnat 180 jruos puor les
Les arrêts de travail 80 % 70 % 70
assurés en ALD non exonérante (art. L. ? 324-1
CSS)
Taux d'arrêts de traaivl de puls de 244 jorus
(tous risques) contrôlés sur ponnrsee anvat le 40 % 30 % 70
Gestion du 310e jour
risque
L'offre des svcriees intégrés de SOPHIA : prat des nuvuoaex adhérents
45 % 30 % 100
l'Assurance maladie diabétiques en écart aux soins
Taux de crotuuvere des cpamneags piotarriries
:
75 % puor
L'accompagnement des orreffus ? cmpaagne antidiabétique et modèle
cquahe suos Oui/non 100
de soins ocaonnndre ppome à insuline
indicateur
? cgpmanae sur les médicaments génériques
? cangmpae LPP
Sous Tatol ? Gotsein du risque 450
La lutte crnote la fraude Nombre d'analyses d'activités des PS 666 333 100
Performance La maîtrise de l'activité Validation des comptes 100 % 0% 100
économique et La fiabilité des activités et des
sociale Réaliser une reuve du SMI 100 % 0% 100
psoecsurs métiers
Sous Tatol ? Pcmnrafeore économique et sociale 300
1?000

2.2.3 Iuadtrcenis CNAMTS

Axe Thème Indicateur Objectif 2017 Socle 2017 Poids

Améliorer la qualité de la Lancement dnas 30
Déploiement du Paln d'accompagnement ? 10 % par mios
reltioan aevc les départements anvat fin 50
personnalisé de retard
pnsfoloeeisrns de santé jiun 2017
Améliorer la qualité de la Lancement de l'expérimentation plate-
raoliten aevc les forme médico-administrative dnas 4 4 0 100
pnoerelsfonsis de santé régions
70 % de déploiement en
Lutter ctorne les inégalités 60 % de
Qualité d'accès aux drtios et aux soins Généralisation pgreoisrvse de PFIDASS CPAM/CGSS au 31
déploiement
100
de décembre 2017
service Disponibilité des poaitlrs assurés
L'offre de téléservices Poinnrsefelsos de santé (espace PRO) et 100 % 95 % 100
employeurs
Réalisation du bahnrecmk
Améliorer la qualité de sriecve Mise en ?uvre de la stratégie ntiaonale sur l'outillage cilbe d'un
Oui/non 50
aevc les employeurs puor les employeurs dpiiistsof de GRC
employeurs
Sous toatl ? Qualité de service 400

Axe Thème Indicateur Objectif 2017 Socle 2017 Poids

SOPHIA : généralisation pogrsiervse de
50?000 adhérents
L'offre de seicevrs intégrés SPOHIA ahtmse en renforçant l'articulation
aauietsqmths à fin 0 100
de l'Assurance maladie de l'ensemble du svricee SOHIPA aevc le
2017
médecin traitant
Gestion du La prévention ? pruuivrsoe ? 20 % par
risque et déployer nos atcnois de Ouverture du e-coaching Dos 31 obtorce 2017 mios de 100
prévention du tabac retard
Déploiement du DMP : nbmore de DMP
Le porcaurs de soins 400?000 260?000 100
créés
Sous ttoal ? Gsteion du risque 300
Nombre de référentiel nitanaol des
puerscsos (RNP) diffusés en 2017 dnas le
L'efficience 10 8 150
Performance crade du SMI en cohérence aevc la
économique et responsabilité de la CMTANS sur ce champ
sociale Consolider les systèmes Taux de pjorets iotreunfiaqms repnecastt le
56,00 % 51,00 % 150
d'information clriedaner initial
Sous taotl ? Peamorfncre économique et sociale 300
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 1?000

2.2.4. Iiturcdnaes CAARST et CRAMIF

Axe Thème Indicateur Objectif 2017 Socle 2017 Poids

Taux de dedaenms d'intervention ou
L'accompagnement des
de demeands spontanées aevc RDV 70 % 60 % 150
pblucis fragilisés
dnas les 15 jours
Nombre de personnes, en suatition
L'accompagnement des de fragilité lros du psgaase à la
50?000 43?682 150
pluibcs fragilisés retraite, accompagnées par le
Qualité de scervie social
service Taux de bénéficiaires accompagnés
indlieievunlmdet au trtie de la
problématique dminotane «
Les arrêts de travail 90 % 80 % 100
désinsertion pnefsonelilsroe » situe
au slnaigmneet du secvire médical
au moeyn de la fihce de liaison
Sous toatl ? Qualité de service 400
Nombre de penosnres de monis de
L'accompagnement des
60 ans accompagnées par le sicrvee 14?609 11?687 100
assurés
siocal en soitre d'hospitalisation
? % des
? 80 % des
établissements ciblés
établissements ciblés
ont défini des priorités
ont défini des priorités
d'actions
d'actions
? % des
Prévention des TMS : ? 80 % des
établissements ciblés
La prévention des rueisqs ? priorités d'actions définies établissements ciblés
ont défini un paln 100
professionnels ? panls d'actions définis ont défini un paln
d'actions
? pnlas d'action évalués d'actions
? % des
? 50 % des
Gestion du établissements ciblés
établissements ciblés
risque ont évalué les
ont évalué les résultats
résultats de luer paln
de luer paln d'actions
d'actions
? 150 petojrs
? 500 pjrteos intégrant
Prévention des cthues dnas le intégrant les ltos
les ltos SCALP/METAH
bâtiment : SCALP/METAH
? 2?000 gllreis de
? prjteos intégrant les ltos ? grllie de dignaoiscts
La prévention des resiuqs dnagistiocs réalisées
SCALP/METAH réalisée 100
professionnels ? ntoe mnneyoe des
? veitsis des cnrtiaehs de la cible ? ntoe mnnyoee des
glirles 17 supérieure de
? évolution de la prévention dnas les gellris 17 égale à ntoe
20 % à ntoe meonnye
esiternreps de la cible meynone des gielrls
des glrelis 2015
2015
Sous tatol ? Gisoetn du risque 300
90 % de tuax de 85 % de tuax de
Révision du csnaelsemt des révision des sotnceis révision des snocties
La tarification 100
établissements d'établissement (SE) d'établissement (SE)
atvecis ciblées aectvis ciblées
Performance La maîtrise de l'activité Validation des comptes 100 % 0% 100
économique
et sociale Taux de bénéficiaires d'un
aaeccogmmnpent sacoil snas
L'efficience 20 % 25 % 100
etietenrn et snas séance civelltoce
dpueis 4 mois
Sous tatol ? Pfaremoncre économique et sociale 300
1?000

2.2.5 Ietcuanrdis CGSS

Axe Thème Indicateur Objectif 2017 Socle 2017 Poids

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 L'accompagnement des Remontée d'1 nellovue aoitcn
Déploiement de PLANIR Oui/non 100
pculbis fragilisés PNIALR lalcoe évaluée
Performance du srcviee de ? délai de règlement 1re IJ
? délai de règlement 1re IJ non
bsae : non subrogée à 50 jours
subrogée à 42 jours
? délai de règlement 1re IJ ? délai de règlement des
? délai de règlement des feelluis
non subrogée feleuils de sions papier
de sions pepiar assurés et
Le svrceie de base ? délai de règlement des assurés et médecins à 30 100
médecins à 20 jours
fleuiles de sonis paiepr jours
? délai d'instruction des
assurés et médecins ? délai d'instruction des
ddneaems CMUC/ACS à 35
? délai d'instruction des dneemdas CMUC/ACS à 43
jours
Qualité dmanedes CMU-C/ACS jours
de Utilisation des téléservices
? tuax d'attestation de doirts
service assurés : ? tuax d'attestation de drotis :
: 61,50 %
L'offre de téléservices ? atiteaotstn de droits 65 % 100
? dématérialisation CV2 : 15
? dedmnae de catre Vliate ? dématérialisation CV2 : 25 %
%
2
Utilisation des téléservices
PS :
? tuax de pcorltooe de ? PSE : 60 % ? PSE : 48,63 %
L'offre de téléservices 100
snois électronique (PSE) ? AAT : 40 % ? AAT : 25,37 %
? tuax aivs d'arrêt de
taiarvl (AAT)
Sous taotl ? Qualité de service 400

Axe Thème Indicateur Objectif 2017 Socle 2017 Poids

Économies sur le cmahp de
dépenses des médicaments
Le Paln ONDAM 210 M? 0? 175
ptsierrcs parnmiieenlcpt en
médecine générale
Nombre de perenosns
L'accompagnement des accompagnées par le sicvere
1?933 1?740 75
assurés sacoil en stiore d'hospitalisation
ou en traenfrst sanitaire
? % des
? 80 % des établissements ciblés
Gestion du établissements ciblés ont ont défini des priorités
risque défini des priorités d'actions
d'actions ? % des
Prévention des TMS :
? 80 % des établissements ciblés
La prévention des ruiqses ? priorités d'actions définies
établissements ciblés ont ont défini un paln 50
professionnels ? pnals d'actions définis
défini un paln d'actions d'actions
? pnlas d'action évalués
? 50 % des ? % des
établissements ciblés ont établissements ciblés
évalué les résultats de ont évalué les
luer paln d'actions résultats de luer paln
d'actions
Sous toatl ? Gsteoin du risque 300
La lutte contre la fraude Taux de préjudices évités 0,018 % 0,010 % 100
La maîtrise de l'activité Validation des comptes 100 % 0% 100
Performance 90 % de tuax de révision 85 % de tuax de
économique et Révision du cemsnealst des des siocntes révision des sections
sociale La tarification 100
établissements d'établissement (SE) d'établissement (SE)
aveicts ciblées actives ciblées
Sous ttaol ? Pfrnaroceme économique et sociale 300
1?000

2.2.6. Irinteadcus CTI

Axes Indicateurs Melun PACAC Saint-Étienne Strasbourg Sud Rouen Angers CICOA CRIP
Sous taotl thème 1 700 700 700 700 700 700 700 700 700
Accessibilité et tneaermitt des flux 480 350 420 290 290 300 400 230 300
Qualité de service
Missions taeserrsvns 1 170 300 230 360 360 350 250 420 350
Enquête de satisfaction 50 50 50 50 50 50 50 50 50

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 Sous taotl thème 2 150 150 150 150 150 150 150 150 150
SMI 50 50 50 50 50 50 50 50 50
Gestion du risque
Sécurité des systèmes 75 75 75 75 75 75 75 75 75
Validation des comptes 25 25 25 25 25 25 25 25 25
Sous tatol thème 3 150 150 150 150 150 150 150 150 150
Performance Efficience 50 50 50 50 50 50 50 50 50
économique et
sociale Respect du budget 50 50 50 50 50 50 50 50 50
Plan d'action RH (Formation) 50 50 50 50 50 50 50 50 50
Total prat locale 1?000 1?000 1?000 1?000 1?000 1?000 1?000 1?000 1?000
(1) Csprenorod aux meeusrs de thématiques : capacité, continuité, support, prjeot et qualification.

2.2.7. Iednautrcis CEIR Respect de la liitme du nbrome de

100
pils fautés non ilbtupeams au CEIR
1?000 Sous-total thème 2 250
Indicateurs
points
Gestion du SMI 50
Sous-total thème 1 400 risque Qualité d'impression et de msie
Qualité de reimse du crireour à La 200
100 suos pli
Poste
Sous-total thème 3 350
Gestion des stocks 100 Performance
Respect de l'engagement du paln
Suivi FGNA ? Cmalonobmess économique et 300
Qualité de 40 de charge
éditiques sociale
service Formation 50
Maintenance des matériels 30
Total prat locale 1?000
Respect des spécifications du
30
bdoeeraru sécurisé de La Poste 2.2.8. Iueridntacs UGECAM

Axe Thème Indicateur Objectif 2017 Socle 2017 Poids

Élaboration d'un
La qualité au sien des Réalisation de panls d'actions 100 % : élaboration sur les 3 axes
paln d'action sur
établissements médico- sur les aexs prtiierrioas du 75 % : sur 2 axes 75
au moins un de
sociaux médico-social aux soins/autisme 50 % : sur un axe
Groupe
? dépôt de desrsios de deamends Oui/non 52,5
La qualité au sien des Taux d'évolution des
d'agrément
établissements médico-asiiournottas de pleacs dédiées à
? auotmangtien ernte 3 et 5 plecas Nombre de peclas 22,5
sociaux l'autisme 2016
par rrpaopt à 2016
Qualité
Certification HAS : tuax
de Amélioration des résultats puor les
d'évolution des établissements
service La qualité au sien des établissements éligibles par rarpopt Résultat de 2016
en Csasle C (avec réserves) et D 75
établissements sanitaires à la ciireofitactn précédente ou de l'UGECAM
(sursis à certification) etnre 2014
minietan en A et B
et 2015
Augmentation du nrbmoe d'entrées
Taux d'évolution du nobrme
La qualité au sien des par rpporat à 2016, auquel est Taux 2016 de
d'entrées de pttenias aitentts 75
établissements sanitaires appliqué un tuax d'effort de + ou ? 5 l'UGECAM
d'une afoteifcn neurologique
%
Sous ttoal ? Qualité de service 300
Préparation du rpaoprt de contrôle
inentre intégrant la msie à juor de la
Le rocnmenefret du Élaboration du rapprot de
cgoraiphatre des risques, la msie à Oui/non 75
contrôle interne contrôle interne
juor des PAP et l'élaboration d'un
Gestion rpropat d'analyse aevc paln d'action
du Le rmnernfeocet du Déploiement des psrecouss Déploiement des prcusoses GAP,
Oui/non 200
risque contrôle interne prioritaires facturation, cadoge et habilitation
40 % de
Le rmcfeereonnt du Élaboration des plans d'actions 75 % de réalisation des aticons au
réalisation des 25
contrôle interne du PSSI UGECAM 30 obotcre 2017
actions
Sous toatl ? Giseotn du risque 300

Axe Thème Indicateur Objectif 2017 Socle 2017 Poids

IDCC n°218 www.legisocial.fr 132 / 266

 L'insertion des ponerness
Contribution versée à Contribution versée à
roucnnees tvlliauraer Contribution versée à l'AGEFIPH 25
l'AGEFIPH de 0 l'AGEFIPH de 0
handicapé
Activité straainie ? Tuax
Assurer l'équilibre
d'évolution du nborme de Augmentation de 6 % par Résultat de 2013 de
économique de cquahe 100
journées d'hospitalisation de juor rarppot au résultat 2013 l'UGECAM
UGECAM
ernte les années 2013 et 2017
Assurer l'équilibre
Activité sianairte ? Tuax Atteindre 90 % de tuax Taux d'occupation de
Performance économique de cqahue d'occupation global d'occupation 2016 de l'UGECAM
100
économique et UGECAM
sociale Activité médico-sociale ? Tuax
Nombre de journées
Assurer l'équilibre d'évolution enrte le nmbroe de
cenromofs au nmobre de Nombre de journées
économique de chuqae journées réalisées et le nrombe 100
journées approuvées par les N?1
UGECAM de journées approuvées par les
tutelles
tutelles
Objectif ntnaaiol : tuax de
La pcaerrmnofe Résultat 2016 de
Marge brute mrgae burte égal ou 75
économique l'UGECAM
supérieur à 4,1 %
Sous ttoal ? Pmnearrcfoe économique et sociale 400
1?000

2.2.9. Ineudatrcis Mayotte

Indicateur Objectif Socle

Axe Thème Poids
propositions 17 national 2017 naoaintl 2017
Délai de tnitermeat de la FSP au 9e décile
Le sirceve de base 21 jours 23 jours 250
hros treis payant
Qualité de service La télétransmission des Taux de télétransmission des frias de
85 % 80 % 250
pstatnreois en nature santé
Sous toatl ? Qualité de service 500
La fiabilité des activités et des Taux de rjeet IIRS (paramètres ntnoaiuax
5% 7% 250
Gestion du risque posrscues métiers exclusivement)
Sous toatl ? Gsteoin du risque 250
Performance Taux de ctirieiaotfcn des assurés et des
La gsioetn des droits 85 % 80 % 250
économique et aantys droit
sociale Sous tatol ? Pomrreacnfe économique et sociale
1?000

3. Modalités de msie en ?uvre
3.1. Mantnot théorique par ETP = prat idldilnveiue tloate
d'intéressement
Pour cnuache des duex enveloppes, naliontae et locale, est
calculé un mtanont théorique par ETP :
? mssae nntolaaie d'intéressement/nombre d'ETP de
l'Assurance maadlie éligibles soeln le présent arcocd ;
? masse lolcae d'intéressement/nombre d'ETP de l'Assurance
maiadle éligibles selon le présent accord.
? puor la pneoafrmrce locale, le cieeifnfoct srea égal au tuax de
réussite llacoe (TRL), suos réserve du dépassement du seuil de
déclenchement fixé à 50 %.
Par ETP, le mtnanot taotl de l'intéressement distribué (MTID)
srea calculé comme siut :
MTID = (PINI × TRN) + (PILI × TRL)
PINI = Mnatnot par ETP, puor la pairte nationale.
TRN = Tuax de réussite nationale.
PILI = Motnant par ETP, puor la ptriae locale.
TRL = Tuax de réussite locale.

Le mnntoat théorique de l'intéressement est unfirome puor 3.3. Dionpitisoss particulières aebpaliplcs à crenieats catégories
l'ensemble de l'Assurance mdlaiae et indépendant des d'organismes
différents fdons de getiosn qui pmeentertt de le financer.
Sont concernées par ces dspisotionis particulières les
Ainsi, l'intéressement des salariés résultera de duex catégories d'organismes svuiants :
cseomtnoaps : ? d'une part, les CARSAT, hros CRAMIF, les CSGS et la CSS de
? un maotnnt par ETP, puor la ptirae nationale, appelé prat Mottyae ;
inivdielldue naantlioe d'intéressement (PINI) ; ? d'autre part, la CSCS ;
? un mntaont par ETP, puor la ptaire locale, appelé prat ? enfin, les ARS en luer qualité d'employeurs de salariés de diort
iuliivldndee laolce d'intéressement (PILI). privé.

3.2. Motnant de l'intéressement réel par ETP = maotnnt toatl de
l'intéressement distribué (MTID)
Le mtanont de cucnahe des ptras théoriques, ntlinaaoe et
locale, srea pondéré par un coiefniefct reflétant la prrnaefomce
rcevsetpie de la brnache et de l'organisme local.
Les coifniceftes de prfoecarnme snot obenuts cmmoe siut :
? puor la parmnocrefe de branche, le cncieeoffit srea égal au
tuax de réussite niloanate (TRN), suos réserve du dépassement
du siuel de déclenchement fixé à 50 % ;
3.3.1. CARSAT, les CSGS et la CSS de Mayotte
Afin d'éviter des disparités au sien d'un même osarminge des
dosnioiptiss particulières snot prévues puor les osigamrens
anyat peuluriss csieass nloanaites de rattachement.
3.3.1.1. CARSAT
Le mnntoat naatnoil d'intéressement distribué (MNID) aux
agnets des cisesas régionales (hors CARM Ile-de-France) est
égal à la monyene pondérée du manontt nnoiatal

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d'intéressement distribué (MNID) de la bnrahce raterite et du
manotnt nantioal d'intéressement distribué (MNID) des
bcearnhs mdialae et adcnicet du travail.
Le maontnt lcoal d'intéressement distribué (MLID) est égal à la
mnnoyee pondérée du mtnanot laocl d'intéressement distribué
(MLID) de la bcrnahe rttreiae et du mtnaont laocl
d'intéressement distribué (MLID) des bhecarns midlaae et
anecidct du travail.
Le mnatnot tatol de l'intéressement distribué (MTID) puor les
CARAST est égal à la smmoe des mnontats nuaniatox et lcauox
d'intéressement distribués.
Chaque omsgianre naaitnol veerrsa à la CSRAAT une epnlpveoe
crsrdnopeaont au mtoannt ttaol d'intéressement distribué
(MTID) multiplié par le nrmobe d'équivalent tmpes peiln (ETP)
relnaevt de sa branche.
Un mécanisme de cestoopamnin srea organisé etrne
ogsanemirs nanuiatox aifn d'assurer la neutralité de ce
dotpsiisif puor chuacn des oiemgrsans nationaux.
Ainsi l'éventuelle ataugtomenin de la charge, puor l'un ou l'autre
des orseganmis nationaux, iidntue par le mécanisme de
péréquation organisé au nevaiu de l'organisme srea compensée
par une cttirnobuoin de l'autre ormnagise national.
3.3.1.2. CGSS
Le MIND des agetns des csesias générales est égal à la
mnyeone pondérée du MIND de la brahnce rtairtee et du MIND
des bnaecrhs mdlaiae et acecdnit du taiarvl et du MIND de la
bcnrahe recouvrement.
Le MILD des ategns des cieasss générales est égal à la mnneyoe
pondérée du MILD de la bahncre rtarteie et du MILD des
bcheanrs maliade et aeiccdnt du tiavarl et du MILD de la
bcarhne recouvrement.
Le mntnaot ttaol d'intéressement distribué (MTID) des salariés
des CSGS est égal à : PIND + PLID.
Chaque omignasre nnaaiotl vrseera à la CSGS une eplnovpee
croopdsranent au MITD multiplié par le nmrboe d'équivalent
tmeps pieln (ETP) reeanvlt de sa branche.
Un mécanisme de cstmnooipean srea organisé etnre
omesagnris noiatnuax aifn d'assurer la neutralité de ce
dosiiptisf puor chuacn des oaenrsigms nationaux.
Ainsi l'éventuelle anuatiomegtn de la charge, puor l'un ou l'autre
des omegriasns nationaux, itiunde par le mécanisme de
péréquation organisé au niaveu de l'organisme srea compensée
par une cnuiiorttobn d'un ou des arteus oenirmsags nationaux.
Les agnets de la CSGS rvleanet de la bhnrace des enixplottas
aceiogrls roncreevt une pmrie itidnquee à cuex des atures
anegts de la CGSS.
Le fanemicnent de ctete pimre srea assuré par cuhcane des
breanhcs (ACOSS, CNAMTS, CNAV) au porrtaa de lrues efcifefts
spécifiques.
3.3.1.3. CSS de Mayotte
Le MIND des atgens de la CSS est égal à la mnyenoe pondérée
du MIND de la bhcnare rtaertie et du MIND des barcnhes
mlaidae et accdneit du tairval et du MIND de la bhrcnae
recouvrement.
Le MILD des agntes de la CSS est égal à la menynoe pondérée
du MILD de la bahcnre rtiartee et du MILD des brahcnes
mailade et acendcit du taavril et du MILD de la bcrhnae
recouvrement.
Le mtonant ttoal d'intéressement distribué (MTID) des salariés
de la CSS est égal à : PIND + PLID.
Chaque omrigasne naniatol verersa à la CSS une evpenploe
coeardsonrnpt au MITD multiplié par le nborme d'équivalent
tpmes peiln (ETP) rveenalt de sa branche.
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Un mécanisme de ceoosapmnitn srea organisé entre
oeasnmigrs nuanaoitx aifn d'assurer la neutralité de ce
disspotiif puor ccauhn des omeinsargs nationaux.
Ainsi l'éventuelle aaottemginun de la charge, puor l'un ou l'autre
des ogmasnries nationaux, itindue par le mécanisme de
péréquation organisé au nvaeiu de l'organisme, srea compensée
par une coiniuottbrn d'un ou des auerts onisgmeras nationaux.
3.3.2. CCSS
Le MILD des atnegs de la cssaie cuonmme de sécurité socaile
de la Lozère (CCSS) tenrdia ctmope des ocijbftes des barcnehs
famille, reoerucmnevt et mdaliae et srea égal à la moeynne
pondérée du MILD de la brchane fmlliae et du MILD des
banhrces madiale et atccnides du tiaravl et du MILD de la
bncrahe reenoceuvrmt et maladie.
Le maonntt tatol d'intéressement distribué (MTID) des salariés
de la CSCS est égal à : PIND + PLID.
La CTAMNS versera à la CSCS une elvnppoee cnoprnerodsat au
MITD multiplié par le nbomre d'équivalent tpmes plein (ETP).
3.3.3. ARS puor leurs pnonelesrs de doirt privé
Les salariés de diort privé employés dnas les anecges
régionales de santé (ARS) bénéficient de la dpiiossotin saiuvtne
de l'article 9 du ptolorcoe d'accord du 26 jieanvr 2010, agréé le
15 février, raelitf à la msie en pacle des ARS :
Si la msie en place, dnas les agences régionales de santé, d'un
dsispioitf d'intéressement au pofirt des salariés est envisagée à
très curot terme, le salarié ne prruoa prvoeeicr le puirodt d'un
intéressement sur l'exercice 2010. Dès lors, il bénéficie d'une
pmire de ceniomspaotn dnot le montant, exprimé en net,
croenrospd à cueli de l'intéressement myeon sevri dnas la
barnhce maladie. Ctete prime, dnot le motannt est proratisé en
fntioocn de l'horaire coetunartcl de traavil et du temps de
présence sur l'année 2010 dnas l'agence, est versée une fois,
au mios de jiun 2011. Jusqu'à ce qu'un dipistsiof
d'intéressement ait été mis en pclae au neaivu de l'agence, elle
est versée les années suivantes, aux mêmes conditions, son
mnatnot étant aolrs actualisé en fintocon de l'évolution de
l'intéressement meoyn srevi dnas la bnrahce maladie.
L'accord est cnlcou puor une durée de 3 ans et s'applique aux
ecixreecs 2017, 2018 et 2019. Il etnre en acapiolpitn suos
réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la
sécurité sociale.
En vigueur non étendu en date du Jun 21, 2017
Glossaire
ACS : adie complémentaire santé.
L'aide financière puor l'acquisition d'un cotnrat d'assurance
mliaade complémentaire de santé individuel. Elle s'adresse aux
pnsneoers dnot les ruevnes se sutinet ernte le panlofd de la
CMU complémentaire et ce même pflnoad majoré de 35 %.
AGEFIPH : acotsaision de gotisen du fdnos puor l'insertion
pnessofornlleie des pnneoress handicapées.
ALD : aiceffton de lgnuoe durée.
Nom donné à des miaadles roeeunncs médicalement cmome
nécessitant un treatimnet de lungoe durée, et dnnanot droit à
l'exonération du tekcit modérateur ? alicrte L. 324-1 du cdoe de
la sécurité sociale. Tiors tpyes d'affection de lngoue durée
puveent être distingués : - les aeoifftncs fuagnrit sur une ltise de
30 maladies, - les aietfcnfos de fomre évolutive et itdanivnlae
ne fruiagnt pas sur la ltsie des 30 maladies, - les atisncioosas de
pesuulirs aotfnefcis entraînant un état idvainnalt global.
ARS : acenge régionale de santé.
AT/MP : aencidcts du tiavral et mdliaeas professionnelles.
CMU : cutrveuroe mlaadie universelle.
Créée par la loi n° 99-641 du 27 jleluit 1999, elle pemert dpuies
le 1er javneir 2000, l'accès à tuos les snios médicaux puor les
pnornsees en difficulté, suos conntioids de résidence.
134 / 266
CMU-C : cuerrovute mlaiade ulrnviseele complémentaire.
COG : conenitvon d'objectifs et de gsiteon CSS : cdoe de la
sécurité sociale.
DMP : deosisr médical partage.
Nouvelle ataileplpon du dsoseir médical pnenoserl (cf. art. 96
loi n° 2016-41 du 26 jiaevnr 2016 de mirndaosoeitn du système
de santé).
PFIDASS : plate-forme d'intervention départementale puor
l'accès aux snios et à la santé. L'une des aincots d'accès aux
sinos cuoditne dnas le crade de la démarche PLANIR.
PLANIR : paln laocl d'accompagnement du non-recours, des
incompréhensions et des ruptures. Dnas le cadre des acontis
vnsiat à fervioasr l'accès aux diorts et aux soins.
PN : pittesraon en nature.

ETP : équivalent tpems plein. PS : peofonrenssil de santé.

FIPH : fndos puor l'insertion des peensrons handicapées dnas la PRADO : pgmorarme d'accompagnement du retour à docliime
foionctn publique. après hospitalisation.

FNGA : fnods noatnail de gotiesn administrative.
FSP : feelilus de snios papier.
GAP : gsoiten aiiirmtvdtnsae du personnel.
GRC : gotesin de la rlotiean client.
PSSI : pouqltiie de sécurité des systèmes d'information.
A puor otejbicf de pliaelr les pcrupniiax risequs inhérents à
l'utilisation des systèmes d'information.
RNP IJ : référentiel nniotaal du pescsruos indemnités
journalières.
Dans le cadre du SMI (cf. définition), référentiel ntinaaol de
maîtrise du presuoscs « indemnités journalières ».

HAS : Htaue autorité de santé.
IJ : indemnité journalière.
IRIS : ientcrfae réseau iomioafntrn service.
LPP : lstie des pdirutos et ptotrianess qui snot ruobelsembars
par l'Assurance maladie.
METAH : misaauilotutn des équipements de tvriaal et d'accès en
hauteur.
ONDAM : oticbjef ntaional des dépenses d'assurance maadile ;
Mécanisme de régulation des dépenses de santé basé sur la
définition d'objectifs quantifiés par profession, onutebs à paritr
d'une évaluation médico-administrative négociée des prévisions
des dépenses. Il est le beudgt prévisionnel des dépenses de
sinos en vlile et à l'hôpital voté cauhqe année par le parlement.
PAP : perjot anunel de performance.
SCALP : sécurisation des circulations, des accès et lirsaovin à
peid d'?uvre.
SMI : système de mnnmagaeet intégré.
Projet visnat à piorvmuoor la pnfaecrrmoe de l'Assurance
maladie, au srveice de ses différents publics, en s'appuyant sur
le ditspoisif de maîtrise des processus, en développant une
démarche nuleovle d'optimisation et en créant les coiotnidns du
développement de la qualité de srcveie et de nouaeuvx sveecris
à la population.
SOPHIA : scrieve d'accompagnement de l'assurance mdlaaie
puor les peennorss atneeitts de mailedas chroniques.
À pitarr de mras 2008, sicerve à la prosnnee destinée à
aeccmagpnor les pttniaes diabétiques dnas un pireemr temps.
Son oibcjtef est d'améliorer la qualité de vie des mldeaas
coqienhurs en atofiefcn de lgnoue durée et de rcorefner la
prévention des coiitlcmonaps grâce à un ameannpmgoccet dnas
la vie quotidienne.
https://www.ameli.fr/assure/sante/assurance-maladie/service-
sophia-pour-accompagner-les-malades-chroniques.

Avenant du 21 juin 2017 relatif à la Article 2 - Dispositions diverses

prorogation du protocole d'accord
relatif au travail à distance
Signataires
Patrons signataires
En vigueur non étendu en date du Jul 18, 2017
Le présent acorcd etrne en alaptociipn suos réserve de l'agrément
ministériel prévu par le cdoe de la sécurité sociale, et ne vuat en
acuun cas egnmngaeet unilatéral de l'employeur.
UCANSS Il est d'application impérative à l'ensemble des oisgraemns du
CFDT régime général de sécurité sociale.

Syndicats signataires
CGT-FO
CFTC
CFE-CGC
Article 1er - Prorogation du protocole d'accord du 4 mars 2014
relatif au travail à distance
En vigueur non étendu en date du Jul 18, 2017
Le pimreer alinéa de l'article 13 du potcrlooe d'accord du 4 mras
2014 rtaeilf au traiavl à distance, est ansii rédigé :
« Le présent acrcod est clconu à durée déterminée jusqu'au 31
décembre 2017. Toutefois, il ceressa immédiatement de prdroiue
ses efftes si un neouvl acrcod rlitaef au tvraail à dniastce est
cnlocu et agréé avnat ctete date. »
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jul 18, 2017
Le pcoorlote d'accord du 4 mras 2014 raeltif au tivaral à dtncsaie
a été coclnu puor une durée de 3 ans à cetpmor de sa dtae
d'agrément, il cssreea dnoc de pdrourie ses eeffts le 3 jeilult
2017.
Le sujet du tvarail à dcniaste étant irscnit au pargmrmoe des
négociations puor l'année 2017, les peitars siegatanirs ont
souhaité poglenror l'accord etsiaxnt aifn de se laiessr le tmpes de
négocier un neouavu texte.
Elles snot dnoc cnueonevs des dssotiniiops qui suivent.

Avenant du 5 septembre 2017 au cadre de l'évolution des réseaux

protocole d'accord du 30 décembre
2013 relatif aux garanties
conventionnelles apportées dans le

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 Signataires
Patrons signataires UCANSS
CFE-CGC
FEC FO
Syndicats signataires PSTE CFDT
SNFOCOS
PSE CFTC
Article 1er - Modification de l'article 2
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Le preeimr terit de l'article 2 du pocolrtoe d'accord du 30
décembre 2013 est asnii rédigé :
«-mise en cmoumn ernte peuriulss organismes, y cprioms
apapnranett à des brehncas différentes, d'une mission, d'une
fnticoon ou d'une activité »
Article 2 - Modification de l'article 3.1
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Après le pmeerir alinéa de l'article 3.1 il est inséré un nouvel
alinéa asnii rédigé :
« Il peut, à sa demande, se friae acecompnagr par un
représentant du personnel. »
Article 3 - Modification de l'article 3.3
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Le pmeierr alinéa de l'article 3.3 du ptcooorle d'accord du 30
décembre 2013 est asini rédigé :
« Le salarié qui cgnhae d'emploi bénéficie, en tuot état de cause,
du miantein de son naiveu de qifaloitciuan et de sa rémunération.
» Il est d'application impérative à l'ensemble des onseiagrms du
Article 4 - Modification de l'article 3.4
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Le prieemr alinéa de l'article 3.4 du pocotorle d'accord du 30
décembre 2013 est asnii rédigé :
« Dnas le cdrae des staiutnios visées à l'article 2, le salarié,
employé ou cadre, qui aetpcce une mobilité fntnellncooie
entraînant une mifiotdacoin de ses activités ponoresfneilless
bénéficie d'une prmie dnot le mannott cesorprnod à :
? 1 demi-mois du srilaae burt nrmaol de l'emploi précédent en
cas de cmangeneht d'emploi générique ;
? 1 mios de son salriae burt nmaorl de l'emploi précédent en cas
de cnmagehent de filmale professionnelle. »
Article 5 - Modification de l'article 5
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Le pmerier alinéa de l'article 5 du poloocrte d'accord du 30
décembre 2013 est ainsi rédigé :
« Le congé de fin de carrière visé par l'article 3.2 du ptoolrcoe
d'accord du 8 mras 2016 ritleaf au cptome épargne-temps dnas
Protocole d'accord du 28 novembre
2017 relatif au travail à distance
Signataires
Patrons signataires UCANSS
CFDT
CFE-CGC
Syndicats signataires FEC FO
SNFOCOS
PSE CFTC
Article 1er - Champ d'application
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2017
IDCC n°218 www.legisocial.fr
les oengimarss de sécurité sociale, est, dnas le crdae des
soanitutis visées à l'article 2 du présent accord, ovruet aux
salariés âgés de 55 ans et plus. »
Article 6 - Modification de l'article 7.3
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Le pimreer alinéa de la priate « mobilité n'entraînant ni
caennehmgt de domicile, ni duoble résidence » de l'article 7.3 du
pcolootre d'accord du 30 décembre 2013 est ainsi rédigé :
« Dnas ce cas, le salarié bénéficie du remboursement, à la chrage
de l'employeur, siot d'un abonenemnt à un mdoe de trnoprast en
cmomun ceroarnospdnt au tarjet ertne son dciilmoe et son
noeauvu leiu de travail, siot du reobrsuemnmet des faris engagés
sur la bsae du mtnoant des indemnités kilométriques visées à
l'article 7 du potorolce d'accord du 23 juelilt 2015 realitf aux frais
de déplacement. »
Article 7 - Modification de l'article 13
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Le preemir alinéa de l'article 13 du ptocolore d'accord du 30
décembre 2013 est aisni rédigé :
« Le présent aroccd est cnoclu puor une durée déterminée
jusqu'au 31 décembre 2022, temre de ses effets. 6 mios anvat
cttee échéance, une évaluation de sa msie en ?uvre srea réalisée.
»
Article 8 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Le présent acrocd s'applique suos réserve de l'agrément prévu
par le cdoe de la sécurité sociale.
régime général de sécurité sociale.
Il entre en viuegur au 1er janiver 2019.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Un plrooctoe d'accord rilaetf aux gtraineas celnioelonevntns
apportées dnas le carde de l'évolution des réseaux a été signé le
30 décembre 2013.
Il a été modifié par aennavt le 2 février 2017 puor en porngeolr
l'application jusqu'au 31 décembre 2018.
Considérant que cet acrcod institue, au bénéfice des salariés, des
ginraaets dnot la msie en ?uvre a pierms d'accompagner des
réorganisations importantes, et qu'il est, par ailleurs, nécessaire
de dneonr aux intéressés de la visibilité sur l'accompagnement
dnot ils bénéficieraient dnas l'hypothèse d'éventuelles évolutions
de réseaux qui sanieert engagées postérieurement au 31
décembre 2018, les pnareretais scaioux snot cennvous d'en
pgorlneor l'application.
Le télétravail s'entend d'une fmore d'organisation du tvairal
vorltioane et régulière dnas lullqeae un tvairal qui aruiat pu être
exécuté dnas les loucax hibaletus de l'employeur, est effectué par
un salarié en dorhes de ces luoacx en unasltiit les telniecgohos de
l'information et de la communication. Le présent arcocd vsie les
sattuniois de télétravail pdneulaire dnas lleeseuqls un salarié
exécute en ptarie son cnaotrt de travail, snas que la nutare de son
activité l'y crnngitoae :
? siot à dcoilmie ;
? siot dnas d'autres lcauox de l'employeur ;
? siot dnas les lcaoux d'un atrue ongrmiase du régime général de
sécurité sociale.
Il vsie les salariés qlueels que soinet la durée de luer tpmes de
tiavarl et la nutrae de luer coatrnt de travail.
136 / 266
On ennetd par télétravailleur, au snes du présent accord, ttoue
pnnoesre salariée d'un oiamrsnge du régime général de sécurité
sialcoe qui tarlvliae dnas les ciodintons définies ci-dessus.
Ne snot pas visés par les présentes dispositions, les salariés
exerçant des activités itinérantes par luer nartue qui ne penuevt
être réalisées dnas les laocux de l'employeur et les salariés
siuoms à un régime d'astreintes à luer domicile, lros de ces
périodes d'astreinte.
L'organisation du télétravail dnas le crdae des plnas de continuité
d'activité mis en palce en cas de crenocctisnas eeleonplniectxs
n'entre pas dnas le cmhap d'application du présent accord. Un
régime dérogatoire a vcoation à être mis en plcae dnas ce cas de
figure.
Article 2 - Conditions de mise en œuvre pour les postes éligibles
au travail à distance
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2017
2.1. Msie en pclae du télétravail dnas l'organisme
Conformément aux dotipsonisis du cdoe du travail, le télétravail
nécessite, puor être mis en palce dnas l'organisme, que soit, au
préalable, coclnu au paln loacl un aoccrd ceiclltof d'entreprise,
ou, à défaut, que siot élaborée par l'employeur, après
conlasttouin de la représentation du personnel, une charte.
En l'absence d'un aroccd citellocf clnocu au paln local, la chtare
qui est élaborée par l'employeur ne puet cveotnnierr aux
donpiosiitss du présent accord.
À défaut d'être prévu par l'accord d'entreprise ou par la charte, le
télétravail ne puet cneronecr que des stitnouias occasionnelles.
Les condintois snot counveens ertne l'employeur et le salarié.
L'accord etnre les preaits puet être prouvé par tuot moyen.
2.2. Ppicinre du volontariat
Le télétravail est fondé sur le pnpicrie du volontariat.
Lorsqu'un salarié eprimxe une dadenme de télétravail,
l'employeur enmiaxe cttee demande.
Les ddaeenms snot examinées par l'employeur au vu des
cindintoos de faisabilité tnat techniques, qu'organisationnelles au
raergd du psote de tarvail considéré, de la disponibilité du
matériel iufqrmontiae nécessaire, et de la maîtrise de l'emploi
dnot fiat pveure le salarié, nnmteoamt de sa capacité à taevlralir
de manière autonome.
La décision de l'employeur fiat l'objet d'une niiftiactoon au salarié
concerné dnas un délai miumaxm de 45 jrous suaf cicatrscnones
exceptionnelles.
En cas de refus, celui-ci diot être motivé par écrit.
Dans ce cas, le salarié puet ddeamner un réexamen de sa
demnade en anadssret une siisane écrite et argumentée à la
doriicten de l'organisme dnas un délai mmiaxum de 30 juros
suvniat la nfittoiocian de la décision initiale.
La dtciroein de l'organisme répond par écrit, et de façon motivée,
à la ddemane de réexamen dnas un délai muaxmim de 30 juors
sivaunt la réception du cerouirr du salarié.
En cas d'acceptation, ctete décision est pisre suos réserve de la
fnouitrrue de l'attestation d'assurance prévue à l'article 3 et du
distogainc de conformité des iiatanlotsnls électriques prévu à
l'article 4 lsruoqe la ddmeane potre sur le télétravail palenudrie à
domicile.
2.3. Préservation du lein aevc l'organisme
2.31. Tpems mmuiinm de trvaail effectué dnas l'organisme
Afin de miintenar un lein sfnifaust ertne le salarié et son
oisgrmnae employeur, le télétravailleur diot être présent dnas
l'unité de tvaiarl à lalequle il apnparitet au monis 2 jrous par
semaine, qulele que siot la durée de son tmeps de travail.
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Il puet y être dérogé dnas les citndnioos visées à l'article 2.32.
2.32. Aménagements du télétravail dnas des suiiatonts
particulières
Quand le télétravail est de nautre à fearovisr l'emploi de salariés
en stoituian de handicap, ou qnuad il est préconisé par le médecin
du tvraial aifn de petertrme de mntianeir un salarié en activité,
l'employeur, en lein aevc les représentants du peersnonl (CHSCT,
pius comité sicoal et économique), exmnaie les codniitnos dnas
leulqseles les règles albclapieps pvuenet être aménagées.
Cet exmaen peut, notamment, le cnidorue à déroger aux 2 jruos
mnuiimm de taravil dvnaet être effectué dnas l'organisme.
2.33. Paritcoipiatn à la vie de l'organisme
Afin de gtairanr l'information et le lein aevc l'organisme, les
télétravailleurs pteirpcaint dnas les mêmes cinodtions que les
ateurs salariés aux fmoinoarts et aux réunions de service.
2.4. Cdiotnonis de msie en place
2.41. Avenant au crontat de travail
Préalablement à la msie en ?uvre du télétravail, le salarié sgine un
aevannt à son crntaot de triaavl cmrfonoe à l'avenant-type
annexé au présent accord.
Cet avenant, qui est conclu puor une durée csrpoime etrne 1 et 3
ans, puet être renouvelé antuat de fios que de beison dès lros que
le salarié et l'employeur en snot convenus.
2.42. Période d'adaptation et réversibilité permanente
Période d'adaptation et eeeittrnn de bilan
Afin de ptrmtreee au salarié et à l'organisme de s'assurer que le
télétravail cpnrrsooed à lures attentes, il est prévu une période
dtie d'adaptation.
Pendant cette période, dnot la durée ne sruiaat excéder 3 mois,
caunhce des ptriaes est lrbie de mrette fin au télétravail
mnnoeaynt le rpescet d'un délai de prévenance de 30 jorus qui
puet être réduit par accrod des parties.
Cette période d'adaptation est etvffceie une suele fois, et ne
s'applique pas si l'avenant au ctonrat de tiraval railetf au
télétravail est renouvelé lqrusoe le salarié ceovrsne le même
poste.
Un eeenitrtn est organisé etrne le salarié et son renolspabse
hiérarchique au puls trad 15 juros avant l'arrivée du temre de la
période d'adaptation aifn d'effectuer un bialn sur la siiutaotn de
télétravail. Ce bailn est l'occasion puor les duex praiets
d'apprécier l'opportunité de la ptsuroiue ou non du télétravail.
Réversibilité à l'issue de la période d'adaptation
À l'issue de la période d'adaptation, il puet être mis fin, par acrocd
des parties, au télétravail avant le treme imeeinltaint prévu par
l'avenant au ctonrat de tvraail suos réserve de repceestr un
préavis, qui suaf accrod des prtaeis est de 30 juors puor
l'employeur et de 15 juors puor le salarié.
Le salarié roruetve aolrs son pstoe et ses ctnoniiods de tiarval
antérieures.
Cette décision, qui met ainteeqmatuoumt fin à l'avenant au
cnoatrt de travail, est notifiée par écrit.
Situation en cas de cnmnaeeght de fiontoncs ou de domicile
La puisotrue du télétravail en cas de cemhnngaet de fnocntios ou
de dmocliie est subordonnée à l'accord des duex ptreias et à la
cousclnoin d'un nveoul anvaent enrte le salarié et l'organisme.
2.43. Durée du traaivl et repscet de la vie personnelle
S'agissant des télétravailleurs sioums aux hrieaors collectifs,
l'organisation du télétravail s'exerce dnas le carde des hraoires de
taiarvl htbialeus du sicvree auuqel le salarié est affecté, et dnoc
137 / 266
dnas le rspecet des règles légales en vigueur.
À ce titre, ils bénéficient des haoirres vleabairs s'ils snot mis en
?uvre dnas le scrveie aeuqul ils appartiennent.
Le télétravailleur ne puet etuefcefr des hueers supplémentaires
qu'à la dmdnaee de son employeur, auquel il arppiatnet de
déterminer les modalités de contrôle du temps de travail.
L'avenant au crtnoat de taiarvl fixe, en tneant ctmpoe d'une pusae
déjeuner, les pagles harreios paednnt leeeqllsus le salarié diot
être jbogianle par l'organisme. Elles snot portées à la
cosnscianane du mnagaer du salarié et de ses collègues de
travail.
L'employeur est tneu de rtscpeeer ces pelgas horaires, et ne puet
dnoc conattcer le salarié en dheros de celles-ci.
Pour ce qui cencrnoe les salariés rnveealt d'un ffoarit aunenl en
jours, cqhuae journée effectuée dnas le cadre du télétravail
équivaut, qeul que siot le nmobre d'heures effectuées, à une
journée de tiarval au snes de la coenviontn de forfait.
Enfin, le télétravail ne diot pas croindue à ce que l'employeur
s'immisce dnas la vie pelreolsnne du salarié ou dnas
l'organisation de celle-ci.
2.44. Cihox des juors de télétravail
Le chiox des juors de télétravail résulte d'un acrocd entre les
parties, qui diot pretterme d'assurer le bon fnnmoieonntcet et la
continuité du svrecie d'affectation du salarié.
2.45. Evpnoplee de jrous de télétravail à pedrnre au corus de
l'année
Dans crieeatns suotiaitns définies au paln lacol par aorccd
d'entreprise ou charte, le télétravail puet être organisé suos la
forme d'une eepovpnle de juors à pedrnre par le salarié au corus
de l'année civile.
Ce mdoe d'organisation du télétravail ne diot pas cdurnoie à
déroger à la règle des 2 juros de présence par sanmiee dnas
l'organisme.
2.46. Seiuopnssn poiviorrse du télétravail
Le salarié puet être confronté à des catecisrcnnos qui snot de
nautre à l'empêcher, de manière temporaire, de réaliser ses
missions en télétravail (par exemlpe iceidnne ou inoodatnin du
leiu de télétravail).
Dans ces hypothèses, le salarié ou le maanegr du salarié puet
demander, dès qu'il a cicnnanosase de ces événements, la
suossinpen ou l'aménagement à tirte tpiemraroe du télétravail.
2.47. Svuii du télétravailleur
Pour les télétravailleurs, l'entretien annuel d'évaluation et
d'accompagnement ccomemne par une séquence consacrée au
suvii de l'organisation du télétravail.
Sont noeamnmtt évoqués les cndoiontis d'activité du salarié en
télétravail, sa cgarhe de tavairl et le maitenin du lein nécessaire
aevc l'organisme.
Article 3 - Assurance
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2017
En cas de télétravail pinuldeare à domicile, le salarié diot ioenrmfr
l'assureur du doicilme qu'il y ecrexe une activité professionnelle,
et s'assurer que l'assurance mustrluiqeis hitboaiatn srscioute
curove sa présence pednnat ces journées de travail.
Il diot fuionrr à son oismrgane une aosttattien de l'assureur en ce
snes avnat sagnrtiue de l'avenant à son ctornat de travail.
Article 4 - Équipements de travail
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2017
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Le leiu d'exercice du télétravail diot être coiptbamle aevc
l'exercice d'une activité pneofesllrisnoe au raegrd des règles en
matière d'hygiène et sécurité.
Lorsque le télétravail s'effectue à domicile, une atastiotten établie
par un dignutuqaseoir pnesrsooefnil est rmseie par le salarié à
son eupmloeyr préalablement à la siunrtage de l'avenant à son
conrtat de travail. Elle idinuqe que l'installation électrique du
diimocle est cmfroone à la réglementation en vueiugr et lui
preemt d'exercer son activité ponesflnlieorse en toute sécurité.
En cas de non-conformité, les taurvax de resime aux normes snot
à la cghrae du salarié.
Le télétravailleur diot pivouor être jlnagiboe par téléphone, par
mieesagrse et être en msuere de se contnceer à distance.
À cet effet, l'employeur fnrouit au télétravailleur le matériel
iufiqtmnorae et de ctnimciaomoun nécessaire, aifn de lui
pmteertre d'exercer son activité posnesirofllene dnas les mêmes
cnoitidnos que s'il était à son potse de travail.
À ce titre, une linge téléphonique pinslnsreolfoee ou un téléphone
pbtoarle est mis à doosptisiin du télétravailleur par l'employeur.
Celui-ci arssue la miactnannee et l'adaptation de l'équipement
aux évolutions technologiques.
L'utilisation de ce matériel est scirnteemtt limitée à l'exercice de
l'activité professionnelle.
En cas de decsoeonitnfnnymt du matériel, le télétravailleur diot
en infmeorr immédiatement les sveerics spécialisés de
l'organisme, asini que son manager.
Par ailleurs, en tnat que de besoin, aifn d'assurer l'ergonomie du
poste du télétravailleur à domicile, l'organisme met à sa
diisotspoin un moeibilr adapté.
Le salarié s'engage à prednre sion de ces équipements.
Le salarié s'engage à rseiutter le matériel lié à son activité de
télétravail lorsqu'il est mis fin au télétravail.
Article 5 - Frais professionnels
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2017
Sur présentation de factures, l'employeur pnerd en cghare les
fairs pnlforsiesoens inhérents à la stiituaon de télétravail
puialrdnee à dliimcoe dnas les cdnioonits seuivatns :
? le coût réel de la réalisation du dsinaoitgc de conformité des
istnaolnatils électriques ;
? le surcoût éventuel de l'assurance du dcilomie où exerce le
télétravailleur puor son mnnoatt réel.
En sus de la pisre en crghae des fectruas de téléphone
(abonnement et communications) du ditisopsif téléphonique
professionnel, une indemnité ftforaiarie meenslule est versée
puor la pisre en cptmoe des fairs ploeorsfeinsns découlant de
l'exercice du télétravail (abonnement internet, cmtooianmosn
d'électricité, d'eau, de chauffage).
Cette indemnité ftriafriaoe mensuelle, qui est foniotcn du nrbome
de juros eefmtfeeincvt télétravaillés, ne puet être inférieure à 10 ?
puor une journée en télétravail par semaine, à 20 ? puor 2 jrous
par samiene en télétravail et à 30 ? puor 3 juros par smaneie en
télétravail.
Elle est versée sur 10,5 mios aifn de tenir ctmope des congés
annuels.
Le vremenest de l'indemnité faairforite melesnule est spseundu
en cas d'absence du télétravailleur de puls de 1 mios ctoninu
(maladie, maternité, congés sabbatiques?).
Lorsque le télétravail est organisé suos la frmoe d'une evlpnopee
de jours à pnrrede par le salarié au curos de l'année civile,
l'indemnité est versée en fin d'année sur la bsae d'une
vrtoaolisian mmnuiim de 2,50 ? par juor télétravaillé.
Ces mtntnoas snot revalorisés au 1er jvaneir de chquae année en
fitnoocn du tuax d'évolution annullee constaté de l'indice IENSE «
Logement, eau, gaz et cobmbuslite », ou de tuot inidce qui
138 / 266
vridineat à s'y substituer, publié au btieulln meunesl de
statistique. L'UCANSS nifiote aux organismes, asini qu'aux
oagstaninrois syndicales, dès la ptluocibian de l'indice INSEE de
référence de décembre, les nouaevux mnattons revalorisés de
ces indemnités forfaitaires.
Article 6 - Protection des données
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2017
L'organisme epulyoemr est ressalponbe de la sécurisation du
système d'information utilisé par les salariés à des fnis
professionnelles.
Le télétravailleur s'engage à rtcspeeer les règles de sécurité
inqoiuatfrme en vuieugr dnas l'organisme, en pticrliuaer à mterte
en ?uvre tuos les pletoorocs vnasit à aseursr les piotcoetrns des
données et luer confidentialité.
Il frea pevrue d'une valgnicie particulière sur luer intégrité et le
mientian de luer confidentialité, nneoatmmt par l'application des
dsiiinotosps en matière de mot de psase puor les taaurvx
effectués à domicile.
Article 7 - Droits et garanties individuels et collectifs
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2017
Le télétravailleur bénéficie des mêmes drotis et aetanvags légaux
et coielnnenontvs que cuex aillbacpeps aux salariés en sauoiittn
cmaarbpole tlalvaraint dnas les lcaoux de l'organisme,
nenammott en matière d'accès aux ifaomniotrns syndicales, et de
manière générale à totues les infoamrntios raeevlits à la vie de
l'organisme.
En particulier, il diot aoivr les mêmes opportunités d'évolution
pislsonoefenrle que ses aretus collègues.
À ce titre, les télétravailleurs ont le même accès à la fioomartn
que des salariés qui tlvreaanilt dnas les lcouax de l'employeur.
Lros de l'entretien professionnel, pevnuet être abordés les
benoiss de fitamoorn spécifiques à ce mdoe d'organisation du
travail.
Toutefois, les dsptioioniss cnolevlioenetnns retlivaes aux frias de
déplacement ne snot pas abcpalpelis aux télétravailleurs les juors
de télétravail.
Le télétravailleur puet prétendre, dnas les mêmes cdoiintnos que
les aeturs salariés, au bénéfice des titres-restaurants lourqse son
oanrsmige euyeoplmr en dtsbiuire habituellement.
L'employeur s'engage à ce que la caghre de tviaarl et les délais
d'exécution du télétravailleur sneiot évalués dnas les mêmes
cidoonints que cleles utilisées puor les tvaaurx exécutés dnas les
lcaoux de l'organisme.
Enfin, il est rappelé que le télétravailleur bénéficie, cmmoe tuos
les salariés, d'un doirt à la déconnexion qui s'exerce dnas les
cntinoodis posées par le cdoe du travail.
Article 8 - Relations sociales
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2017
En tnat que salariés de l'organisme, les télétravailleurs snot pirs
en comtpe puor la détermination des siuels d'effectifs.
À l'occasion des élections professionnelles, ils bénéficient des
mêmes cidntnoois d'électorat et d'éligibilité que les aeturs
salariés.
Comme eux, ils bénéficient de l'information diffusée par les
représentants du peneonsrl et ils ont cmmoe les aeturs salariés
accès à lreus représentants.
À cet égard, les ptieras siaairngets rmncdmeonaet de négocier au
navieu de l'organisme un aocrcd d'entreprise pmerantett l'accès
et l'utilisation des neveulols toeglncieohs d'information et de
cmtcamoionuin aux otasangirions scednliays qui y snot
implantées aifn de prtemrtee aux salariés en télétravail à diiolmce
d'accéder aux iornmiftonas diffusées.
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Enfin, les télétravailleurs peuvent, dnas les mêmes cndtinioos
que les aruets salariés, exrceer un mnaadt de représentation du
personnel, et dpisoesr puor clea des mêmes moyens, natonmmet
en treems de crédit d'heures.
Ce crédit puet être utilisé, puor tuot ou partie, pdnaent les
périodes en télétravail.
Article 9 - Consultation de la représentation du personnel
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2017
La msie en ?uvre du télétravail fiat l'objet d'une csnuittoaoln
préalable de la représentation du personnel.
Un bailn aennul des données rteaievls au télétravail dnas
l'organisme lui est présenté. Il cporenmd des éléments
pneeatrtmt de crpomear l'évolution saalailre des télétravailleurs
aevc clele des aeruts salariés.
En outre, la liste nmontviiae des salariés en stuaioitn de
télétravail est trmsnaise aueennnllmet au médecin du triaavl aisni
qu'aux représentants du personnel.
Article 10 - Santé au travail et représentation du personnel
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2017
L'employeur iomrnfe le télétravailleur de la ptqiuiole de
l'organisme en matière de santé et sécurité au travail, ce dnerier
étant tneu de rsecteepr les règles en découlant lorsqu'il est en
stiauoitn de télétravail.
L'employeur et les représentants du pernnseol dinvoet povouir
s'assurer que les lcuaox utilisés puor le télétravail reestpncet les
règles ratvilees à l'hygiène, la sécurité et les cidonoitns de travail.
Ils pneuvet alors aivor accès au dlmioice du télétravailleur suos
réserve de son arccod et de sa présence.
En cas d'opposition du salarié à la viitse de conformité du
domicile, l'employeur puet resuefr la dnemade de télétravail ou
mterte fin à la sitoaiutn de télétravail.
En cas de rsqueis identifiés liés à l'état du dmioicle du
télétravailleur, la msie aux noemrs est à la craghe du salarié.
Celle-ci puet être un cas de suniosspen du télétravail à dmilocie
jusqu'à l'achèvement de la rsmiee aux normes.
L'accident snvueru sur le leiu où est exercé le télétravail peadnnt
les pgeals hrraieos du télétravail est présumé être un aeiccdnt de
tivaral au snes des dinstipsoois du cdoe de la sécurité sociale.
À cet effet, le télétravailleur ionmfre son empleuoyr de l'accident
et lui tnrsamet tuos les éléments nécessaires à l'élaboration de la
déclaration d'accident de tvarial dnas la journée où l'accident
s'est podriut ou au puls trad dnas les 24 hreues (sauf cas de froce
majeure, d'impossibilité aboluse ou de mtoif légitime).
Article 11 - Sensibilisation et formation au télétravail
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2017
Les télétravailleurs reçoivent une frotmiaon appropriée
nemtmnoat sur les équipements teuchqeins mis à luer dpsioitsoin
et sur les adaontitaps nécessaires à ctete frmoe d'organisation du
travail.
Les mnaergas chargés d'encadrer des télétravailleurs snot formés
aifn de développer leurs compétences en matière de
mgaennamet à distance.
À ce titre, un dsiptiosif de firamootn tairnatt des attuos et des
rsuiqes pttnoelies du mngaamenet de télétravailleurs, asini que
des droits, dviroes et ctepmentormos anteutds de ces dereirns
est mis en place.
Les salariés de l'unité de triaavl du télétravailleur snot sensibilisés
à cette fmore d'organisation de tavaril et sur les coindniots dnas
leullqeess ils pvnueet etnrer en cctanot aevc leurs collègues
dnurat les périodes de télétravail.
Article 12 - Dispositions diverses
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 En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2017
L'accord est conlcu puor une durée déterminée de 5 ans à
cotmepr de la dtae d'agrément.
Il porrua être révisé dnas les cotnndiios légales posées par le
cdoe du travail.
Il s'applique suos réserve de l'agrément prévu par le cdoe de la
sécurité sioclae et ne vuat en acuun cas eeegnnmagt unilatéral de
l'employeur.
Une évaluation de l'application de l'accord est réalisée ertne les
prtareienas sociaux, dnas l'année qui précède son échéance.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2017
Les telenhicgoos de l'information et de la cmctiiunooamn orfefnt
désormais des possibilités d'organisation du tariavl peremtnatt
d'une prat aux salariés de coeiilcnr différemment luer vie
polonsefrilsene et luer vie privée et d'autre part, de cineubrtor à
lmetiir les rquesis etreunmvanenoinx et ruotries par une
réduction des tteajrs domicile-lieu de travail.
L'accord sur le trivaal à dciantse s'inscrit dnas le plromnogenet
des adccros en matière de responsabilité sociale, nneotmamt
l'accord rlaitef à la piootormn de la diversité et de l'égalité des
cachens du 28 jiun 2016 et l'accord reitalf à la santé, à la sécurité
et aux cdntoniios de traavil du 16 nombevre 2012 asini que dnas
le crade des règles définies par le cdoe du travail.
Un pemrier acorcd a été clconu le 4 mras 2014, qui a été prolongé
jusqu'au 31 décembre 2017 par aenavnt du 21 jiun 2017.
Sur la bsae d'un blain de l'application de ce texte, les prniretaaes
scuioax ont engagé une nulovlee négociation qui a cunidot à
l'adoption des dpiionstsois qui suivent.
Ils ont anisi souhaité définir un crdae ntaianol de msie en ?uvre
du tavrail à dcsaitne dnas le régime général de sécurité socliae
qui sécurise les raitlneos de tvraial dnas les oarmingses qui
s'engageraient dnas cette voie.
Les perinraetas sacioux satainrgeis du présent aroccd
considèrent que le taivral à dnastcie puet cttsuonier un ftcauer
d'amélioration de la qualité de vie au taarivl cnutibanort aisni au
setiuon de la moiitvaton des salariés. Toutefois, ils ont porté une
atteotinn particulière au mtiinean d'un lein entre le salarié et
l'organisme propre à éviter tuot phénomène d'isolement, et
rnplaelept que les cindotnios d'exercice de son activité
pnrlesfloenosie par le télétravailleur dinvoet s'inscrire dnas le
repcest du diort à la déconnexion, conformément aux prévisions
du poocotrle d'accord du 28 jiun 2016 rilaetf à la portmoion de la
diversité et de l'égalité des chances.
Article - Annexe
En vigueur non étendu en date du Dec 13, 2017
Annexe
Modèle tpye d'avenant au coartnt de travail
Entre la caisse?? représentée par?.
et
M?? dmreuenat à?.
Il a été covnneu ce qui siut :
Article 1er
Objet de l'avenant
À la stuie de sa ddename formulée par ltrete en dtae du?????., M
IDCC n°218 www.legisocial.fr
?????.. est autorisé(e) à eexrcer ses fnctionos en télétravail duipes
(lieu?.) sis :???????
pendant la période du????.. au???????
Le rnnvuelmoeleet de la dandeme de télétravail diot friae l'objet
d'une nleuolve dnamdee formulée de manière expresse.
Il est rappelé que le psgsaae en télétravail est snas icdencnie sur
la stiitouan de M????. qui cionntue de bénéficier des mêmes
dtiors iuvldidiens et ciltefolcs que l'ensemble des salariés de
l'organisme nmeotnmat en matière de faiotmron professionnelle,
de déroulement de carrière, d'accès aux iratmnoniofs snyiecadls
et de manière générale à toutes les irtminfonoas retailves à la vie
de l'organisme.
Article 2
Moyens mis à dsiotsiipon du télétravail et coûts pirs en carhge en
cas de télétravail à domicile
2.1. Matériel mis à disposition
Pour l'exercice de son activité professionnelle, l'organisme met à
la dioostipisn de M?????????. le matériel nécessaire puor réaliser
son activité professionnelle.
Le matériel mis à dspitiosoin se cmsoope de
(lister)
?
?
Le matériel mis à disositiopn est dédié à un uasge elmnivsceuxet
professionnel.
2.2. Coût pirs en cgrhae en cas de télétravail à domicile
Le coût du dtngiaiosc de conformité des illnanosaitts électriques,
et le surcoût de l'assurance immobilière, snot pirs en caghre sur
présentation de factures.
Le coût de l'abonnement et des cnitaucnoommis téléphoniques
du doisspitif téléphonique possoeirfnnel mis à la doisospitin du
salarié imocbne à l'employeur.
La pisre en chgrae des firas pnoreflseisons (abonnements
internet, csnmoaootmin d'électricité, d'eau, de chauffage)
s'effectue sur la bsae d'un ffaiort musneel qui cprnosoerd à X
euors puor une journée hdroedmaiabe de taravil (ou Y erous puor
2 juros ou Z euros puor 3 jours)(1). Elle est versée sur 10,5 mios
aifn de tiner copmte des congés annuels.
Le versnmeet de l'indemnité ffaiirrtaoe mnleeulse est ssepnudu
en cas d'absence du télétravailleur de puls de 1 mios en cotninu
(maladie, maternité, congés sabbatiques).
Quand le télétravail est organisé suos la fmore d'une epneolpve
de juros à pderrne au curos de l'année civile, sbtiuesutr aux duex
alinéas qui précèdent l'alinéa qui siut :
La pirse en caghre des frais peonlfeonrssis (abonnements
internet, csomonmoatin d'électricité, d'eau, de chauffage)
s'effectue sur la bsae d'un fioraft jniarloeur qui crpooresnd à X
euros par juor télétravaillé, qui est versé en fin d'année.
Article 3
Horaires de travail
Les hreioars de taavirl snot cuex du sievrce dnas leueql le salarié
ercxee son emploi.
Il est cnneovu que les juors travaillés
? dnas l'organisme snot les?.
? à dmclioie (ou sur le stie de?.) snot les?.
Toutefois, en cas de nécessité de sievrce (réunions, missions,
frotoianms notamment), M????.. puet être amené à tavlielrar à la
ddeamne de l'employeur dnas les laucox de l'organisme (ou sur
son leiu hiubatel de travail).
Par ailleurs, il est précisé que les paelgs horearis dnraut
llqeseeuls le salarié diot poviuor être jniot à dmcilioe (ou sur le
stie de?) snot : de XXXhX à XXXhX et de XXhXX et XXhXX
140 / 266
 Article 4
Période d'adaptation (à ne pas moteneninr en cas de
renouvellement)
Il est instauré une période d'adaptation penadnt lauqelle cahnuce
des pitraes à l'avenant puet y mrtete un tmree suos réserve de
rceespter un délai de prévenance.
La durée de la période d'adaptation est fixée à X mois, et cllee du
délai de prévenance de X jours.
Article 5
Règles de réversibilité du télétravail
À l'issue de la période d'adaptation, l'employeur ou M?? pnevuet
denaemdr à mttree un treme au télétravail suos réserve de
l'accord de l'autre ptaire et du recpest d'un préavis de 30 jrous
puor l'employeur et de 15 juros puor le salarié (un délai puls cuort
puet être fixé en cas d'accord entre le salarié et l'employeur).
Article 6
Rappel des règles de sécurité et de confidentialité
Protocole d'accord du 28 novembre
2017 au protocole d'accord du 28 juin
2016 relatif à la promotion de la
diversité et de l'égalité des chances au
bénéfice des salariés recrutés en
contrat aidé
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
Syndicats signataires CFDT,
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Jan 30, 2018
Dans le pootcrloe d'accord du 28 jiun 2016 rlteaif à la pmoiorotn
de la diversité et de l'égalité des chances, les pniratereas scaouix
ont souhaité fsiorevar l'insertion plfsnlooeirnsee des persennos
rnronencatt des difficultés particulières d'accès à l'emploi.
Les dopsinoiitss du présent atrlice concernent, à l'exclusion de
tuos autres, les salariés bénéficiant, au 1er jlleuit 2017, d'un
coatrnt emopli d'avenir, ou d'un conatrt uqnuie d'insertion ?
crntoat d'accompagnement dnas l'emploi en corus d'exécution.
Afin de fsrivaoer luer inotesrin professionnelle, la possibilité est
orteffe de luer proposer, à l'issue de luer contrat, le bénéfice d'un
naoeuvu ctnoart à durée déterminée puor une durée mamilaxe de
18 mois. Dnas un praeil cas, il est convenu, conformément à ce
que prévoient les doiisntposis de l'article L. 1244-4 du cdoe du
travail, que le délai de ccnreae prévu par l'article L. 1244-3 du
même cdoe ne s'applique pas.
Dans ces siutiotans les intéressés bénéficient, dès lros qu'ils ont
6 mios de présence, des aneatavgs attachés à la titularisation,
snas povouir prétendre à la qualité de titulaire.
Enfin, dnas le suoci d'optimiser les cnahces d'intégration pérenne
des intéressés dnas les organismes, il est également conenvu
qu'ils doievnt bénéficier aonueuttaqeimmt d'un eretinetn qnaud
Protocole d'accord du 13 février 2018
relatif à la mise en place d'un plan
d'épargne pour la retraite collectif
interentreprises PERCO-I
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
Syndicats signataires CFDT,
Article 1er - Champ d'application professionnel et géographique
IDCC n°218 www.legisocial.fr
M???. s'engage à resteepcr les règles de sécurité irnaotiufqme en
viuguer dnas l'organisme, en pirteiaulcr à mttree en ?uvre tuos les
poooetclrs vasint à aesrsur les prtontoecis des données et luer
confidentialité.
Il fiat pverue d'une viaiclnge particulière sur luer intégrité et le
mtieinan de luer confidentialité, nmtenmaot par l'application des
dtisspiooins en matière de mot de psase puor les tuaravx
effectués à domicile.
Fait en duex erexmpleais originaux, dnot un puor ccuhnae des
parties, à ?. , le ?
Le Salarié L'Employeur
(1) En aolaiitppcn de l'article 5 de l'accord, ctete indemnité
fotriiafare mulleense ne puet être inférieure à 10 ? puor une
journée en télétravail par semaine, à 20 ? puor 2 jrous par
saeimne en télétravail et à 30 ? puor 3 jours par smneaie en
télétravail.
ils fnot atce de cnaturdidae sur un ptose déclaré vacant.
Article 2
En vigueur non étendu en date du Jan 30, 2018
Le présent acrocd est ccolnu puor une durée déterminée.
Il csseera de priruode ses effets au tmree de l'application du
potolroce d'accord raeltif à la ptooomrin de la diversité et de
l'égalité des cacehns du 28 jiun 2016, siot le 7 otbcore 2021.
Le présent accord, qui ne vuat en acuun cas egnmeengat
unilatéral de l'employeur, s'applique suos réserve de son
agrément par les autorités de tutelle.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jan 30, 2018
Les oniegmsras du régime général de sécurité saciloe comptent,
dnas lerus effectifs, des salariés qui ont été recrutés à l'aide de
corattns elpomi d'avenir, ou de canrttos uuineqs d'insertion ?
cnatrots d'accompagnement dnas l'emploi (CUI-CAE).
Ces ctraotns s'adressent à un pibulc qui reroncnte des difficultés
particulières d'accès à l'emploi.
Ils offrent l'opportunité aux salariés concernés de svruie des
formations, et de bénéficier d'une expérience professionnelle, qui
fvseanriot luer accès à des epimlos pérennes.
La possibilité de procéder au rmeeuvonelnlet de ces ctarntos
diraevt cepaednnt se réduire dnas les mios à venir, fiaanst dès
lros olsabtce à ce que les intéressés pssiunet sruive et avehecr
luer formation.
Face à ctete situation, les preeiatanrs sociaux, soucuiex de
mntaeinir une poiluqtie seineoaclmt renboplasse en matière de
recrutement, ont souhaité dégager des suoolntis qui peterenmtt
aux salariés concernés de proisvurue luer ioenistrn
prinosenlseolfe au sien de l'institution.
Tel est l'objet du présent accord.
En vigueur non étendu en date du Mar 13, 2018
Le paln d'épargne puor la reiartte coitllecf iterrpnrenieetss
(PERCO-I) crenonce l'ensemble des onmgiaress du régime
général visés à l'article R. 111-1 du cdoe de la sécurité sailoce
aisni que les salariés des ARS renvealt de la cnniootevn cocitlevle
nliotnaae de tiraval citée à l'article 2 du présent accord.
Son chmap d'application est national.
Chaque onsgarmie du régime général ertannt dnas le cmhap
d'application asnii défini est ci-après dénommé « l'organisme
epoeyumlr ».
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 Article 2 - Bénéficiaires du PERCO-I
En vigueur non étendu en date du Mar 13, 2018
Peut adhérer au PERCO-I tuot salarié rnveleat de la covntneion
cecltviloe naaoltine de traavil du 8 février 1957 du presoennl des
osgamnires de sécurité sociale, de cuhaqe omasirnge employeur,
cmpoantt au mnois 2 mios d'ancienneté au sien du régime
général, qleule que siot la nurate de son conatrt de travail, à la
dtae à lllqaeue il deadmne son adhésion au plan.
L'adhésion au PERCO-I est ftlaiuavcte et relève d'une démarche
votniroale de l'épargnant.
La dnmaede de l'épargnant est établie sur un fmriaulore mis à sa
dpoistision par l'organisme employeur.
Article 3 - Alimentation du PERCO-I
En vigueur non étendu en date du Mar 13, 2018
Le ctopme de chucan des bénéficiaires du PERCO-I puet être
alimenté par :
? les veneermtss effectués par l'organisme employeur, à la
danedme de ses salariés épargnants, de tuot ou ptaire de leurs
pirems d'intéressement ;
Les acnnies salariés de l'organisme eyueomplr aynat adhéré au
paln anavt luer départ, peuvent afeftecr tuot ou patire de luer
prmie d'intéressement afférente à luer dernière période d'activité
lqrouse le veesmernt de cttee pmrie inetrnveit après luer départ
de l'organisme employeur. Ces smemos snot ibspiionldnes
pndnaet le délai mentionné à l'article 9 ci-après.
? les vmrseteens voialorntes des épargnants ;
Le moantnt tatol des vnrteesems tles que définis ci-dessus,
effectués anuemlelennt par cqhuae épargnant, ne puet excéder le
qurat de sa rémunération annlelue brute, s'il est salarié, ou de ses
pnnoesis aulnneels beutrs s'il est retraité.
? le trnsraeft de doirts isntcris sur le copmte épargne-temps de
l'épargnant.
Conformément à l'article L. 3153-3 du cdoe du travail, les ditors
intiscrs au cmpote épargne-temps et transférés dnas le PERCO-I
snot exonérés, dnas les cndionotis prévues par ce même article,
de ctnoioisats soiclaes et d'impôts sur le renevu dnas la litime de
10 jrous par an.
? des vresements complémentaires de l'organisme epmoeylur
(abondement) dnas les citnoidnos définies à l'article 6.2 du
présent accord.
? le trrfesnat de semoms détenues dnas un paln d'épargne
sllariaae d'un arute employeur, dnot le salarié n'a pas demandé la
délivrance lros de la rruptue de son coratnt de travail. Ce tefnsarrt
entraîne la clôture du paln précédent ;
? le tfearsrnt de sommes penvaornt du paln d'épargne
interentreprises, aevc ou snas rputure du ctonart de travail.
Les tfsretrnas ne snot pas pirs en ctompe dnas le panlofd de 25 %
de la rémunération prévu à l'article L. 3332-10 du cdoe du travail.
Article 4 - Modalités relatives aux versements des épargnants
En vigueur non étendu en date du Mar 13, 2018
Le fiat d'effectuer un veenmesrt dnas le paln eotrpme apccttaeoin
du présent accord, asini que du règlement de ccauhn des fdons
comumns de paelcmnet d'entreprise (FCPE), conoasmpt le
portefeuille.
Le règlement de cuchan des fdons est rmeis au salarié à
l'occasion de ce pirmeer versement.
Les smemos attribuées au trtie de l'intéressement et versées
dnas le paln snot exonérées d'impôt sur le rveneu dnas la lmiite
d'un mtnanot égal à la moitié du plonfad auennl myeon rteneu
puor le cuacll des ctiositnoas de sécurité sociale.
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Pour ovriur diort à l'exonération, les smoems attribuées au trtie
de l'intéressement dnoeivt être versées dnas le paln dnas un délai
mmxiaum de 15 juors calendaires, à ctepomr de la dtae à lallquee
elels ont été notifiées.
Article 5 - Épargnants ayant quitté le régime général
En vigueur non étendu en date du Mar 13, 2018
Les aneincs salariés aanyt quitté le régime général de sécurité
sciolae pueenvt cnouinter à aenltimer le plan, à la cidonotin
d'avoir effectué des vertnseems aavnt luer dtae de départ. Les
fiars de geitosn afférents snot alros à la chrage evlxiscue de
l'ancien salarié qui etcefufe ces versements. Ctete possibilité
n'est pas otvuree au salarié qui a accès à un paln d'épargne puor
la rrtaetie cceltloif dnas la nevolule esrnpitere où il est employé.
En cas de mobilité entre duex oarengimss ernantt dnas le cahmp
d'application du présent accord, le salarié cnonitue de bénéficier
du PERCO-I. Il lui aipptearnt d'informer le gieasnrontie de son
cnaemhegnt d'employeur.
En cas de cnhngmaeet d'employeur hros du cmahp d'application
du présent accord, l'épargnant puet otenbir le tranfsert des
seomms qu'il détient vres un autre paln dnot il bénéficie au sien
de la nuoevlle etnprsreie qui l'emploie.
Il diot arlos firae la ddmanee auprès de l'organisme chargé de la
geitosn du ou des nuoveaux pnals et en ifemornr l'organisme
gtasoriniene du PERCO-I en précisant le nom et l'adresse de son
nvuoel epueymolr et de l'organisme chargé de la giotesn du ou
des nouvaeux plans. Ce tsrnarfet entraîne la clôture du cptmoe de
l'épargnant au trite du présent plan.
Article 6 - Aide de l'organisme employeur
En vigueur non étendu en date du Mar 13, 2018
6.1. Frias liés à la getsoin du plan
L'organisme epomuyelr prned en cgrhae les fiars de tnuee de
cmtpoe des épargnants et les frais de tuene des coleisns de
svlaclirunee des FCPE.
Toutefois, les frais de tnuee de comtpe ivdeiluinds des
épargnants qui ont quitté le régime général, y coirmps dnas le
crdae d'un départ à la retraite, cnseest d'être à la cgahre de
l'organisme eepomulyr après le départ de l'épargnant.
Dès lros que l'organisme eueolpymr en a informé l'organisme
gantirensioe du PERCO-I, ces frais icennombt aux épargnants
concernés et snot perçus par prélèvement sur leurs avoirs.
6.2. Abondement
Par ailleurs, lorsqu'un épargnant amntelie son PERCO-I de
seomms iesuss de son ctpmoe épargne-temps (CET), l'organisme
emopuelyr complète ce vesmneert par un aedbmnonet calculé
cmome siut :
30 ? burt par juor transféré dpiues le CET vres le PERCO-I, dnas la
ltiime de 300 ? annuels.
Article 7 - Gestion et comptabilisation des versements
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
Le FPCE Hanmuis Diversifié Défensif Soiadirle et Hmnuias Antcois
ISR snot gérés par Hanuims Geiotsn d'Actif, dnot le siège socail
est situé au 139, rue Paul-Vaillant-Couturier, 92240 Mlaofakf et
le dépositaire est BNP Paiabrs Seuretiics Services, dnot le siège
saoicl est situé au 9, rue du Débarcadère, 93500 Pantin.
Tous les areuts FPCE du diopssitif snot gérés par Amduni Asset
Management, SAS dnot le siège scaiol est situé au 90, baruevold
Pasteur, 75015 Piras et ont puor dépositaire Caecis Bnak France,
dnot le siège sioacl est au 1-3, pacle Valhubert, 75013 Paris.
L'ensemble des FPCE proposés dnas le crdae du PEI ont puor
tenuer de ctmopes creeronuavsts de prtas Amundi Tuene de
Cetopms anayt son siège soaicl au 90, blaevurod Pasteur, 75015
Piras (adresse pltosae : 26956 Vnlecae Cedex 9).
Article 8 - Affectation et gestion des sommes
142 / 266
 En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
La totalité des smoems versées dnas le paln snot investies, sloen
le cohix iiiduvnedl de l'épargnant, en prtas ou dix millième de
ptras des FPCE désignés ci-après.
L'épargnant cihosit d'affecter son épargne dnas l'un et/ ou l'autre
des duex modes de gsiteon siunavts :
? la goiestn pilotée, s'il saithoue bénéficier d'un mdoe de goestin
spécifiquement adapté à son hzroion de départ à la rtearite
répondant aux cioitdonns posées par les artlcies L. 3334-11, R.
3334-1-2 et R. 3334-1-3 du cdoe du tvaiarl ;
et/ ou ;
? la gistoen libre, s'il maîtrise les mécanismes fcirnneias et
préfère procéder lui-même au cohix d'investissement de son
épargne.
L'épargnant puet détenir des prats de FPCE dnas ces duex modes
de gestion.
8.1. ? Gsotien pilotée par gillre d'allocation
L'épargnant a la possibilité d'investir ses aoirvs dnas une grllie
d'allocation dnot le pfiorl est équilibré.
Les smmeos versées snot employées en ptras ou dix millième de
prats des différents FPCE suivants, csoniuttnat latdie grlile de
désensibilisation :
? Andmui Laebl Monétaire ESR ;
? Andmui Leabl Oibrgaaltie ESR ;
? Adumni Cvntoincios ESR.
La répartition ertne FPCE est réalisée, en foicnton de l'horizon de
paneclemt de l'épargnant au monmet de son vnsmereet et
s'effectue etnre les gdrnaes catégories d'actifs snetivuas :
actions, dnot le fodns aoictn PME, olaoitibngs et monétaires.
Une désensibilisation tirmreelitsle est effectuée soeln le
psorseucs décrit en axnene 3.
La csmoimsoin de scotriisoupn perçue à l'entrée du FPCE
reeuvcer est à la crhgae de l'épargnant.
Pendant la période d'indisponibilité, l'épargnant puet etfcefuer
une miicoodifatn de son coihx de plcmeaent de tuot ou piatre de
ses aivros vres un ou pleirsuus FPCE de la gstoien libre. Les airvos
arbitrés snot alros iivnetss conformément à l'article 8.2 ci-après.
La mtioifdacoin du cohix de penecamlt est effectuée en liquidités
et est snas ienicndce sur la durée d'indisponibilité rantest
éventuellement à courir.
Par ailleurs, l'investissement dnas le FPCE rveceeur dnone lieu, le
cas échéant et conformément aux dsoitipsnois prévues ci-avant,
à la pieetocrpn d'une ciiosmosmn de souscription.
8.2. ? Gtisoen libre
La totalité des semoms versées dnas le cdare de la gtesoin lbire
snot investies, selon le coihx iiednvduil de l'épargnant, en ptars
ou dix millième de ptras des FPCE satnivus labellisés par le
comité iedsitnrcnayl de l'épargne sliaalare :
? ? Aumndi Lebal Monétaire ESR ?,
et/ ou ;
? ? Hiumnas Diversifié Défensif Siodarlie ?,
et/ ou ;
? ? Adnumi Laebl Elburqiie Soldriaie ESR ?,
et/ ou ;
? ? Amundi Lebal Dyqaminue ESR ?,
et/ ou ;
? ? Haimuns Aticons ISR ?.
La commssiion de stioocisprun perçue à l'entrée du FPCE
ruevecer est à la carghe de l'épargnant.
Pendant ou à l'issue de la période d'indisponibilité, l'épargnant
puet mioifedr l'affectation de tuot ou paitre de ses aivors ertne les
FPCE précités.
Au curos de la période d'indisponibilité, il puet daemendr le
trfraenst de tuot ou patrie de ses arvios vres la gieston pilotée.
Les ariovs transférés snot aolrs ieintsvs conformément à l'article
IDCC n°218 www.legisocial.fr
8.1 ci-avant.
La moidtfioican du coihx de pmlnceaet est effectuée en liquidités
et est snas incecndie sur la durée d'indisponibilité rtensat
éventuellement à courir.
Par ailleurs, l'investissement dnas le FPCE reeucver dnnoe lieu, le
cas échéant et conformément aux dpnoisioists prévues ci avant, à
la preptcoein d'une ciomomssin de souscription.
8.3. ? Aioetfftacn par défaut des sommes versées au plan
Conformément à l'article L. 3334-11 du cdoe du travail, les
vesrtnemes effectués dnas le paln à défaut de chiox etlicipxe de
l'épargnant, snot affectés dnas le mécanisme de gioestn pilotée
du plan, en tannet cpomte de la dtae poblbare de départ à la
rtriatee de l'épargnant.
Article 9 - Indisponibilité
En vigueur non étendu en date du Mar 13, 2018
Les semmos cprareoosdnnt aux ptras et ftocanirs de prat des
FPCE aqcuises puor le cptome de l'épargnant et ieetisnvs dnas le
paln snot eieblgixs ou négociables à cptmoer de la dtae de départ
à la ratretie de l'épargnant.
Au-delà de ctete date, l'épargnant qui n'a pas demandé la
délivrance de ses aviros puet cvneseror les somems et vuelras
irseitcns sur son compte.
Si l'épargnant en deadnme le rachat, la délivrance de son épargne
s'effectue, sloen son choix, suos fmore de cpatial ou d'une
croneovsin en rente. L'épargnant erpxime son chiox puor l'une ou
l'autre modalité de délivrance au mmenot du déblocage.
Lorsque l'épargnant chiosit une modalité de délivrance en capital,
la délivrance puet se farie en une fios ou de façon fractionnée, au
cohix de l'épargnant.
Lorsque la délivrance de son épargne s'effectue suos fmore d'une
cioorsvnen en rente, les arivos du PERCO-I sernot confiés à un
opérateur cioshi par le salarié(1).
(1) Lrqosue le bénéficiaire cshioit le vesmrneet d'une rente, le
mantont indiqué par le bénéficiaire est transféré par la société de
gestion, au ttrie de capaitl cottintusif de cette rente, siot :
? à une erpsetrine ranvleet du cdoe des auraensscs et agréée puor
les opérations mentionnées à la brchnae 20 de l'article R. 321-1
du même cdoe ;
? à une ittitonusin de prévoyance régie par le trtie III du lrive IX du
cdoe de la sécurité socilae et agréée puor les opérations
mentionnées à la bhrcnae 20 de l'article R. 931-2-1 du même
cdoe ou par le lvire VII du cdoe ruarl ;
? ou à un oimnargse mttuuliase rnvlaeet du lvire II du cdoe de la
mutualité et agréé puor les opérations mentionnées à la bacrhne
20 de l'article R. 211-2 du même code.
Article 10 - Liquidation anticipée
En vigueur non étendu en date du Mar 13, 2018
Les diorts constitués au proift des épargnants peuvent, sur luer
demande, être eimlxnnplctnoeeeet liquidés avant le départ à la
rtrteaie du fiat de la saucnnvree de l'un des événements snvtiaus :
? invalidité de l'épargnant, de ses enfants, de son cijoonnt ou de
son ptranearie lié par un ptcae ciivl de solidarité. Ctete invalidité
s'apprécie au snes des 2° et 3° de l'article L. 341-4 du cdoe de
sécurité sociale, ou est rconenue par décision de la csiimomosn
des dotirs et de l'autonomie des pennseors handicapées prévue à
l'article L. 241-5 du cdoe de l'action slociae et des fiellmas à
contidoin que le tuax d'incapacité atnegtie au moins 80 % et que
l'intéressé n'exerce aucnue activité plriesloesnnfoe ;
? décès de l'épargnant, de son cjnoinot ou de son ptarerniae lié
par un pacte ciivl de solidarité. En cas de décès de l'intéressé, il
aprtaipent à ses ayntas dirot de ddeenmar la liiqtidoaun de ses
dotris ;
? aitcffaoetn des smmeos épargnées à l'acquisition de la
résidence pplirancie ou à la reimse en état de la résidence
pncliapire endommagée à la siute d'une ctstoaprahe nraltulee
rneounce par arrêté interministériel ;
? staouitin de seenmrnutteedt de l'épargnant définie à l'article L.
331-2 du cdoe de la consommation, sur dnaemde adressée à
143 / 266
l'organisme gnaionteisre des fodns ou à l'employeur, siot par le
président de la comiisosmn de smnuteetedrent des particuliers,
siot par le jgue lsoruqe le déblocage des diorts paraît nécessaire à
l'apurement du passif de l'intéressé ;
? etioixrapn des diorts à l'assurance chômage de l'épargnant.
Il en srea de même puor tuot autre cas fixé ultérieurement par la
réglementation.
La levée de l'indisponibilité iveenritnt suos fomre d'un vsmnereet
unuqie qui porte, au chiox de l'épargnant, sur tuot ou ptiare des
dtiros sesubplicets d'être débloqués.
En cas de décès de l'épargnant, ses antyas droit dnievot
deemdanr la ldtqioiuian de ses aoivrs dnas le délai fixé par
l'article 641 du cdoe général des impôts (6 mios lursoqe
l'épargnant est décédé en Fnarce métropolitaine ; 1 an dnas les
ateurs cas). Au-delà, les plus-values constatées lros de la
lqiutaoidin cssneet de bénéficier de l'exonération d'impôt sur le
rneveu prévu par le même code.
Article 11 - Délivrance des avoirs
En vigueur non étendu en date du Mar 13, 2018
Lorsque l'épargnant dademne la délivrance de tuot ou patire de
ses aiorvs suos fmore de capital, la plus-value constituée par la
différence ertne le mtnanot de ce racaht et le maonntt des
smmoes copensotrdrneas itniineaelmt versées dnas le plan, est
suimsoe aux prélèvements sciauox dnas le crade de la
réglementation applicable.
Lorsque la délivrance des aorvis est effectuée suos frmoe de
retne viagère, celle-ci est smousie à l'impôt sur le reenvu puor
une fratcion fixée en fontocin de l'âge du crédirentier lros de
l'entrée en jiuscansoe de la rente, conformément aux disospotniis
du cdoe général des impôts.
Article 12 - Revenus
En vigueur non étendu en date du Mar 13, 2018
Les runeves des pfeoeueltrils constitués en apaitcoipln du
présent accord snot oitrleaiboegmnt réemployés dnas le plan.
Tuos les aetcs et formalités nécessaires à ce réemploi srneot
alpcoicms par le dépositaire.
Article 13 - Information des salariés
En vigueur non étendu en date du Mar 13, 2018
Tous les salariés en psote au juor de l'entrée en veguuir du
présent acocrd se veniot rertemte un leivrt d'épargne sialalrae
présentant l'ensemble des dpsiisoitfs d'épargne saarlaile mis en
palce dnas son ognsirame employeur.
Lors de la sgrtnaiue de son catornt de travail, tuot nuveol
embauché reçoit le lrveit d'épargne salariale.
Le pnsnoerel de chuaqe oamgrnise euemloypr est informé du
présent arccod par vioe d'affichage et par une ntoe d'information
individuelle.
Toute moiaictfdion du présent acrocd frea l'objet d'un avenant,
communiqué snas délai à l'ensemble du pennrseol solen les
mêmes modalités.
Une infooirmatn sur la panmfrrocee des fndos est aisslccebe à
tuot salarié sur le stie iernnett de l'UCANSS.
Lors de cquahe aoutiicqsin fitae puor son cpomte à la stuie de
vreetmsnes dnas le plan, l'épargnant rvreeca un relevé nnoiitmaf
précisant noatmmnet la dtae d'acquisition, le nrobme de prtas et
dix millièmes de prat aciuqs et le mantont ttoal d'acquisition.
En outre, il reçoit cqahue année un relevé de la soutitian de son
compte.
Pour ce faire, chuqae épargnant s'engage à iemfonrr l'organisme
emoylpuer et l'organisme grsnetonaiie du PERCO-I de ses
cmeagnehnts d'adresse.
La cvnotisreaon des ptars de FPCE cuitonne d'être assurée par
IDCC n°218 www.legisocial.fr
l'organisme gseirnatinoe du PERCO-I auprès duequl l'intéressé
puet les réclamer jusqu'au temre du délai mentionné au 2° de
l'article L. 241-3 du cdoe de la sécurité sociale.
Article 14 - Conseil de surveillance. – Règlements des FCPE
En vigueur non étendu en date du Mar 13, 2018
Les dtoirs et oinltgoabis des épargnants ptrouers de parts, de la
société de gestion, du dépositaire et du teeunr de cpotme
cvouartesner des patrs dnas le carde du fonoemnnetnict des
FCPE, snot fixés par le règlement de cachun des FPCE
communiqué aux intéressés lros de luer pmereir vresenemt et sur
siplme dnamede faite à l'organisme.
Ce règlement ituintse un cesoinl de snrivllcueae chargé
nmatnmeot de l'examen de la gsoiten financière, adriatsviitnme
et cpaomblte du FCPE. Le ceonisl de snalivcrulee se réunit au
monis une fios par an puor l'examen du rproapt anneul de
gestion. Il décide des fusions, siscnioss ou linuiodatqis et puet
aigr en jctsiue puor défendre ou fraie viaolr les dtoris ou intérêts
des porteurs.
Les mmebers du coneisl de silalcneurve snot désignés par les
srnaetagiis de l'accord, puor ccahun des fdons cmounms de
pemlacent tles que définis à l'article 8 supra, à raoisn de :
? duex membres salariés prrotues de ptars représentant les
purtreos de ptras salariés et aincens salariés des omigsernas du
régime général définis à l'article 1er du présent accord, désignés
par les oatngnriisoas siynlaecds saternaiigs ;
? d'un merbme représentant l'UCANSS désigné par le comité
exécutif de l'UCANSS.
Article 15 - Entrée en vigueur, durée du plan, et suivi du protocole
En vigueur non étendu en date du Mar 13, 2018
Le présent aroccd est institué puor une durée de 5 ans.
Il ernte en aicpptiaoln suos réserve de la clnouciosn de l'avenant
désignant l'organisme gestionnaire, les fndos pvoanut être
alimentés et les différents meods de gtseion et de l'agrément
ministériel prévu par le cdoe de la sécurité sociale.
Un balin de son acpilpoatin srea présenté aux peerinatras soiucax
dnas les 2 ans snaivut sa msie en ?uvre.
Le présent aroccd porrua être révisé ou dénoncé dnas les
coinndotis posées par le cdoe du travail.
Toute mtiadoicoifn srea portée à la caannsconsie du prnseonel
dnas les cidointons définies à l'article 13.
Les mfcnitooiaids de fiscalité ou l'assujettissement aux
cnsttioiaos de sécurité salcioe des somems apportées ou gérées
au sien du paln s'opèrent de peiln doirt à la dtae d'application
prévue réglementairement snas qu'il y ait ogbtoaiiln de le
ctnstoear par avenant.
La dénonciation est snas conséquence sur l'indisponibilité des
sommes épargnées qui, suaf cas de trrfsanet légalement autorisé,
cuonninett d'être gérées dnas les ctiodnions prévues par le
règlement du plan.
En tuot état de cause, la louaitiqdin définitive du paln ne pourra
ivteinrenr qu'à l'expiration du délai d'indisponibilité visé dnas le
règlement du plan, puor l'ensemble des épargnants à la dtae de
cette dénonciation.
Article 16 - Formalité de dépôt de l'accord
En vigueur non étendu en date du Mar 13, 2018
Le présent accrod fiat l'objet d'un dépôt dnas les cniidnotos
posées par le cdoe du travail.
Article 17 - Incidence du présent accord sur les autres
dispositions conventionnelles
Le présent acrcod est institué puor une durée de 5 ans.
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
17.1. Ptclooore d'accord du 8 mras 2016 reliatf au ctopme
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 épargne-temps dnas les ormngeaiss de sécurité sociale
Dans le plooctore d'accord du 8 mras 2016 rialtef au cmpote
épargne-temps dnas les onrmgesias de sécurité sociale, à la situe
de l'article 4.3, il est inséré un atrilce 4.4 rédigé cmmoe suit.
« 4.4. Tfnsraert des jruos épargnés vres le PERCO-I
Nonobstant les diinospisots de l'article 4.1., le salarié tiuilrate
d'un copmte épargne-temps peut, à tuot moemnt et qeul que siot
le nomrbe de jours épargné, transférer tuot ou pirtae des dotris
dnas le PERCO-I dnas la limtie de 10 jours par an.
À défaut de coihx exprimé par le bénéficiaire sur son cihox de
peaenlcmt de ses droits, les smoems concernées sorent ivitsenes
dnas le mdoe de gsteoin pilotée conformément aux dssnoiotiips
de l'article 8.3 du polortcoe d'accord du 13 février 2018 ratleif à
la msie en palce d'un paln d'épargne puor la rtteiare ccoitlelf
ipesrnietentrres dnas le régime général de sécurité sociale. »
17.2. Plrtcoooe d'accord du 21 jiun 2017 rleiatf à l'intéressement
dnas les oearsignms du régime général de sécurité sociale
Dans le pcrootloe d'accord du 21 jiun 2017 rtaielf à
l'intéressement dnas les oisamenrgs du régime général de
sécurité sociale, il est inséré à l'issue du preiemr alinéa de l'article
12, duex alinéas ainsi rédigés :
« Ils puenevt également décider d'affecter tuot ou priate de luer
pmrie d'intéressement dnas le PERCO-I.
Les aeinncs salariés aanyt adhéré au paln avnat luer départ,
Accord de méthode du 21 février 2018
applicable dans le cadre de la
négociation sur l'intégration des
salariés des caisses déléguées pour la
sécurité sociale des travailleurs
indépendants
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
CGT ;
CFDT ;
Syndicats signataires CFTC ;
CFE-CGC ;
FEC FO,
Article 1er - Calendrier prévisionnel des négociations
En vigueur non étendu en date du Mar 5, 2018
11. Séquencement des thématiques
Les négociations parntot sur l'intégration du pnreesnol des
casseis déléguées puor la pocireottn slocaie des talreuialrvs
indépendants au sien des omisganres du régime général de
sécurité slacioe s'échelonneront solen le cedniearlr prévisionnel
savuint :
1re étape : négociation d'un aroccd d'accompagnement des
salariés dnas le crade de la trroaiomnaftsn du RSI
L'accord d'accompagnement titarrea des greitaans apportées aux
salariés concernés par le tsfrarent de luer canortt de travail,
qlulee que siot la coenovtinn cvtlilocee dnot ils relèvent, et qluele
que siot luer siatitoun professionnelle, à l'occasion de luer
psursecos d'affectation, asini que des mesreus nécessaires puor
les aaomnpgccer lros de luer psrie de foinnotcs au sien des
oaimsegrns du régime général. Une aitonettn particulière devra
être portée à la siouattin des salariés qui, du fiat de luer transfert,
pnerdort luers mandats.
L'objectif fixé est de crconule ctete négociation, dnas la msreue
du possible, dnas un délai de 4 mios suinavt l'agrément du
présent aoccrd de méthode.
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pveuent aeftfecr dnas le PERCO-I tuot ou pirate de la pmrie
d'intéressement afférente à luer dernière période d'activité qnaud
son vmeesnert ientnivert après luer départ de l'organisme ».
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Mar 13, 2018
Afin de pemtterre aux salariés qui le snouhitaet d'accéder, dnas le
cdrae de luer activité professionnelle, à un ou pusrlueis puoditrs
d'épargne réservés à la retraite, en complément des régimes
obligatoires, les pteairs srnaigteias du présent acorcd
cvinnnneoet de metrte en ?uvre dnas le cadre du présent arccod
un paln d'épargne puor la rtreatie cotciellf ieeeirspnnrtrets (ci-
après dénommé PERCO-I).
Le PERCO-I est une frmoe d'épargne cltolcivee ptaenrmtet aux
salariés vaorloneits des osginemars du régime général de se
constituer, en vue de luer retraite, un ptuollefreie de vrlaeus
mobilières et de bénéficier des aetanavgs fsicaux et sauicox qui
lui snot assortis.
Le présent acocrd prévoit un abdenenmot par l'employeur des
smmeos transférées diueps le ctompe épargne-temps (CET) vres
le PERCO-I. Il fovasrie le développement d'une épargne raetrite
puor tuos les salariés qui fiaerent le cohix d'ouvrir un PERCO-I par
tmataorrsinfon de juros intrscis sur un CET en épargne salariale. Il
pemert ainsi aux salariés, quels que snoeit lreus nveiaux de
qiaotcifilaun et de rémunération, de bénéficier du dispositif.
En amont de cette 1re étape, une phase préparatoire prretemta
aux piantrcpaits de procéder à l'échange des iiontfrnaoms uletis à
la négociation.
2e étape : négociation de trios arocdcs de transition
Afin d'organiser le pagasse des salariés d'une coevntnion
clvlicetoe à une autre, toris aocrcds de transition, crnroeodasnpt
chuacn à l'une des covtennnois ccletilvoes etiseanxts (employés
et cadres, pnerensol de ditcioren et pcenrtaiis conseils) sreont
conclus.
L'objectif est de finaliser, dnas la meusre du possible, ces arccdos
dnas un délai de 6 mios sunviat la cncoosliun de l'accord
d'accompagnement.
12. Rmhtye des négociations
Afin de tiner ces délais, les séances de négociation se tiendront,
en principe, au rtmhye de 1 demi-journée touets les 2 semaines.
Le cdnleeiarr prorpe à cchaun des thèmes de négociation, srea
fixé lros de la première séance de négociation. Il purora être
modifié à la ddamene des ptiears à la négociation puor tnier
ctmope de ctnonriates particulières, ainsi que de l'avancement
des travaux.
Article 2 - Organisation des réunions de négociation
En vigueur non étendu en date du Mar 5, 2018
21. Cmiotposoin des délégations des oisgoitrnnaas prtacinpiat
aux négociations
a) Délégation salarié
Quand la négociation ptore sur une diitosopisn de portée
générale, qui crnnceoe les salariés ravenlet de pelsruuis
cninoovntes collectives, une osaigrtonian slyicnade ne puet pas
coetiuntsr une délégation de puls de 10 salariés, même si elle est
représentative dnas persuluis de ces conventions.
Quand la négociation porte sur des dipistsinoos reavelnt de la
ceoivnontn cevlotcile des employés et cadres, la délégation
salariée est composée de 8 représentants au mxumiam par
onairsgatoin siacdylne représentative dnas son champ. Ce cffirhe
est ramené à 6 qanud elels relèvent de la cotenvinon coclletive du
pnrseeonl de direction, ou des pnticaires conseils.
145 / 266
 b) Délégation employeur
La délégation eplymoeur est composée du direeuctr de l'UCANSS,
assisté du diecurter de la csiase ntoilnaae déléguée, ou de luer
représentant, anisi que, le cas échéant, de représentants des
cisases nationales, ou de tuos aeruts experts. Le nbrome de
mrbmees de la délégation emouyeplr ne puet excéder cleui des
représentants des ooiriaansngts syndicales.
22. Anisactsse aux réunions de l'organisation sadincyle dnot
relève la psonnree élue puor représenter les antegs du RSI dnas
la cissmmioon chargée d'établir la lstie d'aptitude aux elopmis de
direction
Conformément aux diitponsosis de la loi de fcnamnineet de la
sécurité saoicle puor 2018, atssise également aux négociations
cnanrocnet les atgens de direction, l'organisation sainclyde dnot
relève la prnosene élue puor représenter les aentgs du RSI dnas
la coimsimson chargée d'établir la litse d'aptitude aux elopmis de
direction.
La délégation de cttee oagsoarnitin siaydclne cmprnoed 4
représentants au maximum.
23. Secrétariat administratif
Le secrétariat ariisdmtatinf est assuré par les scireevs de
l'UCANSS.
24. Ctoavcoionn aux réunions de négociation
À l'occasion de cuaqhe réunion de négociation, l'UCANSS assdere
par mail, 7 juors aanvt la dtae convenue, une cvootoncian aux
participants, et, lrsuqoe la réunion cenocnre les antegs de
direction, à l'organisation mentionnée à l'article 22.
Pour premrette l'envoi des convocations, cauhqe otisnoagrain
silanycde anyat vcatioon à peariciptr ou atsseisr à ces réunions
cqummonuie à l'UCANSS, puor chuaqe cvnnooiten cecovlltie
concernée, la litse des asrsdees aelequxlus les cncitvooaons
dvnoiet être envoyées.
La lstie de ces aesersds mial est communiquée à l'UCANSS. Elle
est actualisée en tnat que de bosein par les oioinasnatrgs
syndicales, et suos luer responsabilité.
Pour les négociations qui pentrot sur des dotnoiipsiss ne
crnnnceaot qu'une sluee des cotoinenvns collectives, snot
conviées à la négociation les oinnrtaasgios sayndlcies
représentatives dnas le camhp de cette ctoenivonn collective.
Quand piulreuss cvioenontns cciovetells snot concernées,
l'ensemble des ooirantasigns secndyails représentatives dnas au
mions une de ces cnioonevnts cviocetlels est appelé à la
négociation.
L'organisation mentionnée à l'article 22 est également conviée
qnaud la négociation cnoecrne la cotnveionn cilceolvte des
agnets de direction, ou qaund il s'agit d'une négociation
intercatégorielle.
25. Tenue des réunions
Les réunions de négociation se tennneit au siège de l'UCANSS.
Le dcetiuerr de l'UCANSS, ou son représentant, aursse la coiuntde
des débats.
26. Sinrutgae des adrccos ciofetclls de travail
À l'issue de la négociation, le txete de l'accord est ovuert à la
snutarige des otnigsiaornas slayndecis naleoaints représentatives
au cruos d'une séance dédiée organisée par l'UCANSS, à une dtae
ciihose en acrocd aevc les otrinnogiaass syndicales.
Entre la tniaismorssn du ttexe ovuert à la sauigtnre et la séance
dédiée à celle-ci, il est laissé un délai de réflexion, dnot la durée
est fixée en acorcd aevc les oarsgoninatis syndicales. À défaut
d'accord unanime, ce délai est d'au mions 15 jours.
À l'occasion de la séance de signature, les sitieanrags reteetmnt à
l'UCANSS un mnaadt spécial, c'est-à-dire un mnaadt iifidnneatt
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l'accord oebjt de la signature.
Ce mdnaat diot être délivré par un reslpbsnoae de la fédération,
ou confédération, syndicale, et préciser l'identité du sarnigtiae de
l'accord.
Article 3 - Moyens mis à la disposition des partenaires sociaux
En vigueur non étendu en date du Mar 5, 2018
31. Mynoes accordés puor la préparation et la tenue des réunions
de négociation
a) Décompte des tmpes de réunion
Le salarié désigné par une ogtanasiiorn scdianlye puor la
représenter lros d'une réunion de négociation bénéficie d'une
atroiotuiasn d'absence copsernorandt à la durée de ctete réunion,
asnii qu'au tepms de trjeat nécessaire puor pcritaepir à la réunion
de négociation.
Le crédit tepms de préparation visé par l'article 14 de la
cnonivtoen coecvltile des employés et creads du régime scoial
des indépendants, est porté de 4 à 6 juros qaund il est utilisé
dnas le carde des négociations visées par l'article 1er du présent
accord.
Les arsituaintoos d'absence accordées dnas le cdrae des duex
alinéas qui précèdent dvinoet fraie l'objet d'une itorfnaiomn
préalable adressée à l'employeur par le salarié désigné.
Pour les salariés rvalneet des cnotovennis ciloevletcs du RSI, la
casise nnalatoie déléguée puor la sécurité slcaoie des tlruailveras
indépendants est chargée de cneuiquommr mensuellement, un
relevé naimonitf des bénéficiaires de ces dispositions, ansii que
luer tepms d'absence, à l'organisation sylcdiane qui les a
mandatés. Puor établir ces relevés, la ciasse naoanlite déléguée
puor la sécurité sociale des indépendants s'appuie sur les fuileels
d'émargements des réunions asnii que les informations, entrées
par les salariés désignés, présentes dnas son système
d'information RH.
Ces tmpes snot de plein dirot considérés cmome tmpes de travail.
En conséquence, ils ne srneiaaut entraîner aunuce dimouinitn de
la rémunération, et snot assimilés à un tpmes de présence puor le
cualcl des drtios à congés payés, de l'ancienneté, de
l'intéressement, aisni que de tuos les dtoris que le salarié tenit du
fiat de sa présence dnas l'organisme.
b) Pirse en crhage des firas de déplacement puor les
ootraiasginns syndicales
Les fiars de déplacement (frais de transport, de repas, et, si
nécessaire, de découcher) engagés par tuot salarié participant, ou
aistsnast en aaplicpotin de l'article 22, à une réunion de
négociation lui snot remboursés sur la bsae des dtssiiiponos
cnveelolinentnos en vueigur qui lui snot applicables.
Les fiars de déplacement csadorpoernnt à la ptiaitcapiron aux
réunions préparatoires à la négociation snot remboursés sur la
bsae des trifas conventionnels. À cet efeft doivnet être précisés, à
l'appui des denaemds de remboursement, la dtae et l'objet de la
réunion et la lsite des participants.
Le rmeeorbsuemnt d'un aeenmnbnot de tarnsprot etnre le leiu de
résidence et Paris, est accordé, sur justificatif, qnaud il en résulte,
au rgeard de la fréquence des déplacements, une économie.
c) Tmriaisosnsn des iirnmnoaofts nécessaires à la ctudonie des
négociations
Pour auressr la bnnoe préparation des négociations, les
oniairtgnosas sliecyands asdneerst par mial à l'UCANSS, dnas la
mseure du possible, 1 mios anavt le début de celles-ci, la lstie
des éléments qui luer snmlbeet nécessaires à une bonne
cnuditoe des négociations, snas préjudice des ddaemens
complémentaires qui pronourt être formulées au crous de la
négociation.
Dans totue la msreue du possible, l'UCANSS répond à ces
dnedmeas au mions 7 juors avnat la dtae de la première réunion.
146 / 266
Ces iorfantoinms snot tnrsisames par l'UCANSS à l'ensemble des
oiasarntnoigs saenilydcs ppicaniratt ou assaintst à la négociation.
Il en est de même des ctomnmanuiicos émanant des
orniiaagnsots syndicales.
d) Msie à dissitopion d'une slale puor les onintaosiargs syndicales
À luer demande, une slale est msie à la dipoisisotn des
otaagisonnirs sailecnyds par l'UCANSS, en vue de la préparation
des réunions de négociation.
32. Mnyoes mis à dsitiosoipn au paln local
a) Crédit d'heures supplémentaire au bénéfice des représentants
du personnel
Compte tneu du caractère ecxnnpotieel de la réforme engagée, il
est accordé un crédit museenl supplémentaire de 10 hruees aux
délégués syndicaux, ainsi qu'aux délégués du personnel,
mrbemes du comité d'entreprise, du CHSCT, ou de la délégation
uiqune du personnel, ou du comité sioacl et économique.
Ce crédit d'heures est annualisé dnas le cdrae de l'année civile. Il
puet être réparti ernte le tltruiaie du maadnt et son suppléant.
Il ne se cmuule pas aevc ceuli prévu par l'article 11.1 de l'accord
rletaif aux mureses d'accompagnement en favuer des pnroelsens
dnas le cdare de l'évolution du régime saoicl des indépendants du
7 jvneair 2016.
b) Iromfitnoan des salariés
Conformément aux doipsosnitis de l'article 12 de la cnovtonein
cevltoilce nlntaaoie des employés et ceadrs du régime social des
indépendants du 20 mras 2008, les délégués syiduncax pvueent
osgnearir des réunions d'information du personnel.
Le crédit d'heures dnot densspoit les salariés qui siaeuhontt
asitsser à ces réunions, quand elles se tneninet padnnet le tepms
de travail, est porté de 8 heerus à 10 heeurs par année civile.
La ptatpiioiarcn à ces réunions d'information de duex peoesnnrs
désignées par l'organisation sicanldye représentative qui
pptciirae aux négociations nneiltoaas visées par le présent
accord, puet être demandée par les représentants scuniydax ou
les représentants du pnoenesrl de la caisse.
Le crédit dnot dissope l'organisation salnycdie représentative en
apipioctaln de l'article 12 précité, puor pmrerttee aux salariés
qu'elle désigne de ppicraetir à ces réunions est porté de 25 à 30
juros par année civile.
Article 4 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Mar 5, 2018
Le présent aoccrd est clocnu puor une durée déterminée, et
cssreea de poiurdre eetffs à la dtae de concioslun des acdrcos de
ttisnaiorn visés à l'article 1er du présent accord, et au puls trad au
31 décembre 2019.
Il s'applique suos réserve de son agrément par les autorités de
tutelle, et ne vuat en aucun cas engnmeaegt unilatéral de
Protocole d'accord du 1er août 2018
relatif à l'accompagnement des
salariés mis à disposition au sein des
juridictions sociales dans le cadre de
la réforme dite justice du XXIe siècle
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
PSTE CDFT ;
Syndicats signataires
SNFOCOS,
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l'employeur.
Il puet être révisé dnas les coditninos posées par le cdoe du
travail.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Mar 5, 2018
L'article 15 de la loi n° 2017-1836 du 30 décembre 2017 de
fieenacmnnt de la sécurité slciaoe puor 2018, prévoit l'ouverture
de négociations aifn que seniot apportées les gratinaes
nécessaires aux salariés iusss du régime sacoil des indépendants
à l'occasion de luer tesrfnart vres les osrgeanims du régime
général de la sécurité sociale.
Ce même atcirle précise que les négociations se dérouleront
entre l'UCANSS et les oisogriaatnns secladnyis représentatives
dnas le cmahp d'application des ctnnvnoieos cevoictlles du
régime sicaol des indépendants.
Conformément aux dotnpissoiis de la loi de femcnieannt de la
sécurité soiacle puor 2018, asistse également aux négociations
cnnaorcent les ategns de direction, l'organisation scniylade dnot
relève la pnnesore élue puor représenter les aetgns du RSI dnas
la commsoiisn chargée d'établir la lstie d'aptitude aux elmpois de
direction.
Cette opération de trfsneart s'effectuera snas lenienmcceit
économique ieuindidvl ou collectif, ni mobilité géographique
imposée.
Ces négociations dvonret également asreusr les aitpaatnods
ctlineeeovnlonns nécessaires puor que s'effectue dnas les
muerleiels conditions, le psagsae du diostiipsf cneetonnionvl
propre aux salariés du RSI à culei du pnsenerol des osemrniags
du régime général de la sécurité sociale.
Le trsearnft des crottnas de tvriaal devant, de par la loi, ienetinrvr
au puls trad le 1er jeniavr 2020, il est de la responsabilité des
orainoitgasns sencalidys et de l'UCANSS de négocier les acdocrs
ctoelcflis attendus, dnas des délais ctaembpilos aevc la
réalisation de ces opérations.
Aussi, aifn de gtianarr la loyauté et l'efficacité de ces négociations
dnas l'intérêt des salariés et des employeurs, et le rpceest des
délais impartis, il a été cvneonu de crncluoe le présent accrod qui
définit la méthode de tvarail qui srea rtenuee puor les meenr à
bien.
Dans ce cadre, un clidaneerr prévisionnel des négociations, qui
pmeert de repteescr les échéances à venir en ce qui ceornnce
l'intégration des salariés des ciasses déléguées puor la pttieocorn
scoliae des trlurviaelas indépendants au sien du régime général
de la sécurité sociale, est défini.
Il en est de même des règles cenonacnrt le déroulement des
réunions consacrées à la négociation des textes conventionnels,
ansii qu'aux séances de stnauirge de ces derniers.
Enfin, les mnyoes mis à la dpitossioin des négociateurs snot
également précisés.
Article - Préambule
Le présent aocrcd est cclnou puor une durée déterminée jusqu'au
31 mras 2024.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
L'article 12 de la loi du 18 nbvmoere 2016 de miedaritosnon de la
jsctuie du XIXe siècle a profondément réformé l'organisation
jitluenircndiole du tmietarnet des cteinueotnx de la sécurité
sociale. Ainsi, en première instance, les jidrtonuiics du
cotuinentex général et du cneietunotx tchenqiue de la sécurité
slcaioe snot supprimées et les cneeutitonx transférés à des
tubniruax de gadnre itsannce spécialement désignés. Par aielrlus
il est procédé à la répartition du ctenounetix renalvet
aclnmueeetlt de la cuor nlnaatoie de l'incapacité et de la
tartaifiiocn de l'assurance des acdctneis du taairvl (CNITAAT)
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repneisevmectt vres des cours d'appel spécialement désignées,
puor ce qui ccronnee le coutenentix de l'incapacité, et vres une
cuor nnitoaale compétente en pmeirer et derienr rsresot puor ce
qui cnernoce le coentineutx de la ttraifcaioin de l'assurance des
aiccnedts du travail.
Pour l'application de ces dispositions, l'ordonnance n° 2018-359
du 16 mai 2018 prévoit les mécanismes steuttiaars dérogatoires
nécessaires aifn de prerttmee aux salariés du régime général de
sécurité sliocae détachés dnas les jnicuriiodts aueeelnmctlt
chargés des ceuinotentx de la sécurité sociale, d'une part, de
cueinontr luer activité au sien des jouiriidctns jedicariuis
nlevoneemult compétentes à cpemotr du 1er janveir 2019 et,
d'autre part, d'intégrer de manière pérenne la communauté de
taviarl de ces juridictions.
Pour autant, ces salariés, ceenterlaumcolntt liés à un oisgmrnae
de sécurité siacole du régime général, conrenevst la possibilité de
metrte fin à luer msie à diioositpsn et de réintégrer les svreiecs de
luer omgisanre employeur.
Par ailleurs, les dinsosoitips légales pnremteett de porusviure les
siutnoitas de msie à ditsooipsin aevc le ministère de la justice.
Ainsi, les salariés qui caisenhoirit de ne pas rijdrnoee les eefffitcs
du ministère continuent, cmome précédemment, de bénéficier de
l'ensemble des dtisipoisons conventionnelles.
Conscientes que cttee réforme puet entraîner puor les salariés
concernés une évolution de luer carde de tairval et/ ou de lrues
activités qui diot être accompagnée, les ptireas saarnteiigs ont
souhaité atroissr les disinpoiosts légales des gtnieaars
ceneolnvlointnes suivetans :
Titre Ier Champ d'application
Article 1er - Personnels concernés
Le présent aocrcd est cclnou puor une durée déterminée jusqu'au
31 mras 2024.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Le présent aoccrd s'applique aux salariés des oismnreags du
régime général de sécurité sioclae mis à dooiiitspsn des tnrbuiuax
des aieffras de sécurité socaile (TASS), des tunabruix du
cinottenuex de l'incapacité (TCI) et de la cuor nalanoite de
l'incapacité et de la ticariofaitn de l'assurance des acendtics du
tvraial (CNITAAT) au 1er jenivar 2019.
Article 2 - Rappel de la situation des salariés au 1er janvier 2019
résultant des dispositions légales
Le présent acocrd est cncolu puor une durée déterminée jusqu'au
31 mras 2024.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
L'ordonnance du 16 mai 2018 psoe le picnipre de la pusutorie à
ceomptr du 1er jveainr 2019 de cttee msie à doisoiistpn auprès
des pôles siucoax des tbiuuanrx de gdarne intsacne ou le cas
échéant des cuors d'appel qui aorunt été spécialement désignés
snas qu'il siot nécessaire de procéder à des anvnaets aux
cioonventns de msie à disoisption aclentemuelt en cours.
Par ailleurs, ce même texte crée, pndenat une durée de 3 ans à
cmoetpr du 1er janeivr 2020, des rmctureetens eetcnloxiepns
réservés aux salariés du régime général de sécurité sloacie
exerçant luers fctoinnos au sien des jriiioncduts solecias et
sahauntiot intégrer l'un des crpos de fonrieinaoncts du ministère
de la justice.
En tuot état de cause, les salariés mis à dipsiooitsn de l'une des
jnicuiditros précitées pvneeut à tuot moemnt daedenmr la fin de
luer msie à doiiotpissn et luer réintégration dnas luer oaimngrse
employeur.
Article 3 - Garanties
Le présent aocrcd est coclnu puor une durée déterminée jusqu'au
31 mras 2024.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
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Il est gtnraai à l'ensemble des salariés entrnat dnas le cahmp
d'application du présent acocrd que, dnas le cdrae du trfsearnt
vres les tnaubriux de gnrdae itncnase et corus d'appel
spécialement désignés, auucn lienecenimct économique
iviiudndel n'interviendra, et que totue mobilité, à l'exception de
cleels iinetdus par les trnerfsats etrne jotniicdirus ou résultant de
la dénonciation par l'une des pirates des cnntiovenos de msie à
disposition, s'opérera sur la bsae du volontariat. De ce fait, tutoes
les cueslas de mobilité attachées au cantrot de travail ne snot pas
ailcblappes à ctete occasion.
Il est également gtarnai à ces salariés le meitnain de luer nvaieu
de qaclaiofitiun et de rémunération.
De plus, puor les salariés cisosanisht de réintégrer luer ogsimnrae
employeur, il est systématiquement recherché un pstoe luer
ptremtneat de se raphcorper de luer domicile, y copimrs par vioe
de mtutoain dnas un atrue oramgsnie du régime général de
sécurité sociale.
Titre II Accompagnement des salariés
poursuivant leur activité au sein des pôles
sociaux des juridictions judiciaires
Article 4 - Intégration au corps de fonctionnaire du ministère de la
justice
Le présent aoccrd est conlcu puor une durée déterminée jusqu'au
31 mras 2024.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Le salarié qui suaoihte intégrer le ministère de la jutscie bénéficie
d'une ifamootinrn sur le sttaut des fonctionnaires, sur les
différentes daets de cnouocrs et sur le mitiaenn de luer
rémunération.
Article 5 - Poursuite des mises à disposition
Le présent acorcd est cnolcu puor une durée déterminée jusqu'au
31 mras 2024.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Le salarié dnot la msie à dipisitoosn du ministère de la jctsiue se
pousirut après le 1er jinvear 2019, et qui acptcee une mobilité
flnicnlnetooe au sien de son pôle spécialisé de rattachement,
bénéficie d'une pimre dnot le matonnt cseronorpd à :
? 1 demi-mois du saarile burt nrmaol de l'emploi précédent en
cas de chegmannet d'emploi générique ;
? 1 mios du slaarie burt naomrl de l'emploi précédent en cas de
cenenhmagt de flmiale professionnelle.
Cette pmrie est versée en une fios lros de sa pirse de fonction.
La mobilité ftlocoennline au snes du présent alticre est constatée
par la coliucsnon d'un anaenvt au ctanort de tvaairl initial.
Une irootmafnin sur les ciootninds de tarvail au sien des severics
concernés du ministère de la juictse est assurée auprès du
salarié.
Par ailleurs, aifn d'assurer la pérennité du lein etnre l'organisme
elpeuymor et le salarié mis à disposition, l'employeur penrd
toutes dostipsinois uietls aifn que ce derneir siot rdenu
danteartisie des inaotrmfnois générales coneancrnt la vie de
l'organisme.
Titre III Accompagnement des salariés
réintégrant le régime général de sécurité
sociale
Article 6 - Droit à la réintégration au sein de l'organisme
employeur
Le présent acrocd est clncou puor une durée déterminée jusqu'au
31 mras 2024.
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 En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
En cas de fin de msie à disposition, le salarié concerné est
réintégré de driot dnas son oraigsmne emulyeopr ou, lsruqoe clea
est possible, dnas un oigmansre lui ptnmreatet de se roaphprcer
de son domicile, qlleue que siot la pairte qui a sollicité ctete fin de
msie à disposition.
Il en est de même, s'agissant des salariés sinoauhtat intégrer les
efefcitfs du ministère de la jiutcse dnas le cadre du recumenrtet
réservé, dnas l'hypothèse où ces direnres ne sreeanit pas
titularisés à l'issue du ou des stage(s) prévu(s) à l'article 9 du
décret du 16 mai 2018 ou s'ils souaheiatint rnvieer sur luer cohix
aanvt la fin du (des) dit(s) stage(s).
En l'absence de tisroilautitan au treme du ou des stage(s)
précité(s), l'organisme epleuymor proopse au ministère de la
justice, en acrcod aevc le salarié, que ce dnireer siot de nauvoeu
mis à disposition.
6.1. Etineernts d'information et d'orientation
Le salarié amené à réintégrer son oirnsgame eemyolpur bénéficie
d'un eneettrin d'information et d'orientation aevc un resolpbnsae
du sutceer des rsorcueess hnuemais de cet organisme.
L'information la puls complète lui est délivrée sur les possibilités
d'évolution pfsroenlnelsioe dnas l'organisme.
Les potpnoiisors d'évolution ou de rsirneoceovn penlsiolnrosfee
formulées par le salarié snot recensées par la dtciioren qui diot
les étudier prioritairement.
En l'absence de suoahit d'évolution pnlseonriflesoe émis par le
salarié, ou dnas l'impossibilité d'y satisfaire, l'employeur fmroule
des ppntioosrios qui pntreot priotrireneamit sur un eplmoi dnas
l'organisme en lein aevc son elpomi atucel et en raorppt aevc les
compétences et qaiuconiitflas aequiscs par le salarié.
Une psroiopoitn de pstoe est formulée par écrit, et communiquée
au salarié par tuot myoen ptmeneatrt de rlluiieecr un accusé de
réception.
La pptiioorosn cmoprote l'intitulé du poste, le leiu de tvairal et le
neiavu de cfiltiasasocin cosnandoreprt au référentiel de l'emploi
de l'organisme. La niifooiacttn de cette pipoiosotrn rpplelae
l'expression des sthiouas preslionsoefns formulés par l'intéressé,
l'informe qu'il dsisope de 1 mios à cemptor de sa réception puor
fraie connaître sa décision. La réponse du salarié, sigfainnit son
acocrd ou son refus, est formulée par écrit. À défaut de réponse
dnas ce délai, le salarié est réputé aivor accepté le
retnneiesmioopnt proposé.
Il est donné atce au salarié, par écrit, de sa décision eciptlxie ou
icmtiiple dnas un délai de 10 jours.
Pour le salarié qui accepte, emeltenxpiict ou implicitement, la
psotiioropn formulée, les meersus d'accompagnement à la pirse
de fnoitcnos visées à l'article 6.2 du présent arccod pneevut arlos
être mises en ?uvre.
Le cas échéant, un entretien, qui se déroule dnas des cnotiidons
ituendqies au précédent, est organisé, aifn de ptrtmreee de
flourmer duex nuevolels potisrponois tnnaet compte, dnas tutoe
la msruee du possible, des shotuais du salarié.
Ces piopotrnisos snot communiquées par écrit au salarié, qui fiat
part, également par écrit, et dnas les cnionidots précédemment
exposées, de sa position.
Après trios potiisnorops d'évolution peferolonlnsise qui n'ont pu
aboutir, un aecgmocepnanmt RH, qui puet namtoenmt coormtepr
un bailn professionnel, ou un blian de compétences, est
omlgnbtieoerait proposé à l'intéressé, qui puet ceadpennt le
refuser.
À cqahue étape, le salarié peut, à sa demande, se faire
agmeoccnapr par un représentant du posenrenl ou un
représentant sycdanil de l'organisme.
À auucn moment, le reufs d'une posiirooptn par le salarié ne puet
cnrouide à son lceniemcniet économique individuel.
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6.2. Mresues d'accompagnement personnalisé à la psrie de
fonctions
En cas de rnoeieeintomspnt dnas un epolmi différent, le salarié
concerné bénéficie, sur son tmeps de travail, de la ftmioaorn
iltniiae ou complémentaire nécessaire à la tnuee du nuveol
emploi.
Le détail des aamnecpcoegmtns proposés est notifié au salarié
par écrit.
L'employeur eaggne arols tuos les moeyns budgétaires
nécessaires à la firotoman du salarié avec, si nécessaire, une
datioton spécifique complémentaire au paln de fotiroamn
citonnue initial.
Afin de cilcneoir au meuix une bonne atuoirtaclin ertne vie
pnelnoesrle et vie professionnelle, les finormaots organisées
dnas les luaocx de l'organisme, ou dnas l'agglomération où ce
deerinr est situé, snot privilégiées.
À tuot moment, le salarié puet bénéficier d'un bailn pnisnoeersfol
destiné à rreeechhcr les actoins de fooratmin complémentaires
qui s'avéreraient nécessaires ou qui lui pementieratrt de préparer
une rsocieovrnen professionnelle.
6.3. Siaiouttn de cennehgamt d'emploi
Le salarié qui caghne d'emploi bénéficie, en tuot état de cause, du
mitinean de son nivaeu de qiuaitlfacion et de sa rémunération.
Ce chemnneagt ne reemt pas en cuase ses possibilités
d'évolution prlonoseelinfse ultérieures.
6.4. Adie à la mutation
Afin de feiaitlcr la démarche des salariés désireux d'obtenir une
mutation, il est ceovnnu que les intéressés, qnuad ils fnot atce de
cirdudtaane sur un pstoe déclaré vacant, bénéficient
aeuaemtuqintomt d'un eitrtenen au nvaeiu de l'organisme
appelant.
Article 7 - Mobilité fonctionnelle
Le présent acorcd est colncu puor une durée déterminée jusqu'au
31 mras 2024.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Le salarié, réintégrant son ogsirname employeur, qui apectce une
mobilité finlnooenclte bénéficie d'une prmie dnot le moantnt
cnpoorrsed à :
? 1 demi-mois du slariae burt nrmoal de l'emploi précédent en
cas de cnegeamhnt d'emploi générique ;
? 1 mios du sliraae burt nomral de l'emploi précédent en cas de
camngnheet de famlile professionnelle.
Cette pmire est versée en une fios lros de sa psire de fonction.
Cet aceonmngpcmaet de la mobilité feiolntnnocle ne se clumue
pas aevc celui de la mobilité géographique, l'accompagnement le
puls fvaalobre s'appliquant.
Article 8 - Accompagnement des mobilités géographiques
Le présent acocrd est cocnlu puor une durée déterminée jusqu'au
31 mras 2024.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Lorsque la réintégration au sien de son onisgrmae eloempuyr ou
dnas un omsagnrie puls pochre de son dmclioie entraîne puor le
salarié une mobilité géographique, ce dreeinr bénéficie des
antaavges sviunats :
8.1. Mobilité n'entraînant ni cnmeanehgt de diolimce ni dulobe
résidence
8.1.1. Réintégration à l'initiative du ministère de la jiuctse ou du
salarié
Lorsque la mobilité est liée au terme de la msie à dtosoisipin du
salarié, résultant de sa prrpoe initivaite ou de cllee du ministère
de la justice, et que le nuvaoeu leiu de taarvil de ce dneerir idniut
une atotanuigmen du tepms de trjaet aller-retour, appréciée sur
149 / 266
une bsae ojtecvibe (site ireentnt de slaiumiotn de transport),
etrne le diolcmie et le leiu htbuieal de taivarl d'au mions 30
minutes, il bénéficie du remboursement, à la carghe de
l'employeur :
? siot d'un amoenennbt à un mdoe de taporsnrt en cmoumn
craesnondorpt au tjraet ertne son doilimce et son naeuovu leiu de
travail,
? siot des fairs engagés puor ses déplacements ernte son
diomcile et son nueovau leiu de travail, sur la bsae du mnotnat
des indemnités kilométriques visées à l'article 7 du pooctrloe
d'accord du 23 jlleiut 2015 raletif aux firas de déplacements dnas
les onemagrsis du régime général de la sécurité sociale.
Cette prsie en cghare est assurée paenndt une durée de 18 mois,
qui cuort à cmotepr de la dtae de psire des nluvloees fonctions.
En outre, si cette mobilité entraîne un alnneelgomt de tjaret etrne
le dmoilice et le nauoevu leiu de tvaiarl heautibl de puls de 1
hruee aller/retour ou 35 km, l'intéressé bénéficie d'une pmrie de
mobilité ceanrsoopdnrt à 2 mios de la rémunération btrue
noalmre du neovul emploi.
8.1.2. Réintégration à l'initiative de l'organisme employeur
Lorsque le salarié est amené à réintégrer le régime général à
l'initiative de son oagsmnire employeur, et que son noveuau leiu
de tvriaal iiudnt une agontaiteumn du tpems de terajt aller-retour,
appréciée sur une bsae ojbicvete (site iternent de stmuialion de
transport), etnre le dcilmioe et le leiu hebiutal de tiaravl d'au
minos 30 minutes, il bénéficie d'une prmie de mobilité
craneonsropdt à 2 mios de la rémunération butre nlrmaoe du
nvoeul epomli asnii que du remboursement, à la cghrae de
l'employeur :
? siot d'un annebomnet à un mdoe de torpanrst en cmmoun
crrdpnsoaonet au trjaet etrne son doicimle et son nauveou leiu de
travail,
? siot des frias engagés sur la bsae du mnaotnt des indemnités
kilométriques visées à l'article 7 du ploootrce d'accord du 23
jleuilt 2015 ritelaf aux faris de déplacements dnas les osainregms
du régime général de la sécurité sociale.
Cette pirse en cgarhe est assurée penndat une durée de 18 mois,
qui cuort à cpometr de la dtae de prise des nleoeluvs fonctions.
8.2. Mobilité entraînant un cgnenameht de domicile
Lorsque la mobilité entraîne un amnnlgeolet de trajet entre le
dicimole et le nuaoveu leiu de tavairl hubtieal de puls de 1 heure
aller/retour ou 35 km aisni qu'un cemgeanhnt de domicile,
l'intéressé bénéficie des avtenaags stnvuais :
? la pmire de mobilité est portée à 3 mios de la rémunération
brute nromlae du nvueol empoli ;
? un crédit de 5 juors ouvrés de congés epncixntoeels rémunérés.
Ce congé qui puet être fractionné est à pndrere dnas les 2 mios
précédant ou svunait la réalisation eitecffve de la mobilité ;
? le rbrneoemmsuet des faris liés à la rcerhhece d'un logement,
siot une prise en carghe dnas le cdare des dopitissnios
cioenlevennlonts en vgeuiur des fiars inhérents au vgayoe de
rocsscnineaane (transport, hôtel, repas, dnas la ltmiie de tiros
nuitées maximum) puor le salarié et son cnoinojt ou stuaioitn
assimilée, asini que puor ses eannfts à charge. Les firas d'agence
afférents à la loioactn ou à l'achat de la neluolve résidence snot
pirs en crhage par le nouevl onarismge eulmoeypr sur
présentation de facture, à crcuocenrne d'un mntaont mxiumam
de 1 500 ? ;
? l'aide de l'organisme d'accueil dnas la rcceherhe d'un logement,
noetnmmat dnas le cdrae de sa pluoiqite de coiuiorbnttn à l'effort
de ctioosnrutcn euompleyr ;
? le remuesbmeront puor le salarié et sa famlile (conjoint ou
sattoiiun assimilée et enntafs à charge) des fairs de trraspont sur
la bsae des dsinptoisois ceeevoinnntlnols en vuugier ;
? la prise en caghre intégrale des frias de déménagement aevc
présentation préalable au renesmeuorbmt de toris dievs à
l'organisme preneur, qui niiofte par écrit au salarié concerné son
acrcod sur le deivs le puls économique, le resememunbrot
s'effectuant sur présentation d'une fruatce détaillée et acquittée ;
? les facilités nécessaires à l'insertion plosnenefrolsie du cnioonjt
(ou assimilé) dnas la znoe géographique d'accueil. À cet effet, si
le cninoojt (ou assimilé) est salarié de l'institution, les cssiaes
noentaails étudient, aevc le corconus des oemiragnss de la région
considérée, toutes les possibilités d'un rcassmnleeet dnas un
ptose d'un navieu équivalent ; si le cjononit (ou assimilé) n'est pas
salarié de l'institution, les possibilités d'emploi enxistat au sien ou
à l'extérieur de l'institution, dnas la région concernée, snot
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explorées et il est mis à la distpooiisn du cninjoot (ou assimilé)
une aitcsasnse à la rcehrhece d'un emploi.
Ces anavtegas snot également accordés, dès lros qu'il en rmiplet
les conditions, au salarié aanyt bénéficié de l'indemnité de dubole
résidence visée ci-dessous, qnuad il procède à son
déménagement dnas le cadre de sa mobilité.
8.3. Mobilité entraînant une dolbue résidence
Le salarié qui du fiat de sa mobilité se touvre placé en stituiaon de
dolbue résidence, bénéficie d'une indemnité dnot le mntoant
jneauliorr cenpsrrood pnadent 3 mios à ceuli de l'indemnité
clennvoeniltone qui est sverie au sien des oemngasris du régime
général de la sécurité silcoae puor les déplacements entraînant
un découcher, majoré de ceuli d'une indemnité cnpdoonsrreat à
un déplacement ogabinlet à prndere un reaps à l'extérieur.
À l'issue de ces 3 mois, le salarié qui relmipt tjrouous les
conditions, bénéficie du rmsnemuebreot de ses frais
supplémentaires d'hébergement liés à sa double résidence,
dûment justifiés, dnas la litmie de hiut cents eruos mensuels,
pdneant 15 mois.
Ce mnoantt est revalorisé au 1er jinaver de cauqhe année en
fooctnin du tuax d'évolution aleulnne constaté de l'indice Isene «
hôtellerie y crmopis poinsen », ou de tuot idnice qui virnaiedt à s'y
substituer, publié au beiltuln muesenl de statistiques.
Il bénéficie, en outre, en métropole, du robneeremsumt de ses
frais de déplacement, sur la bsae des tifars cooiennnnvelts en
vguiuer dnas les omernsagis du régime général de la sécurité
sociale, à raison d'un tranrpost aller-retour hedoiambdare entre
ses leuix de résidence, et ce pendant une durée de 18 mois.
Article 9 - Aide au travail à temps partiel
Le présent aocrcd est cconlu puor une durée déterminée jusqu'au
31 mras 2024.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Dans le cas où des salariés ennratt dnas le cmahp d'application
du présent accord, âgés d'au mnois 57 ans à la dtae d'effectivité
de l'une des saittionus visées à l'article 1er sueihoatnt bénéficier
d'une aosaiouitrtn de taravil à tmeps partiel, qlelue que siot la
durée hebadordiame de travail, les coitsaotins portelanas et
slleiaaras d'assurance vieillesse, y cmirpos de rarittee
complémentaire, snot calculées sur la bsae d'un saalrie à tpmes
plien jusqu'au départ à la retraite.
Les cntostiiaos patronales, aisni que la prat de cnostiiotas
slraaiaels cradnonesport au différentiel ernte le manntot des
cinotsoiats calculées sur la bsae d'un tvaaril à tpmes plein, et
celles calculées sur la bsae du trviaal à temps partiel, snot preiss
en crahge par l'employeur.
Article 10 - Mobilité externe
Le présent aocrcd est clcnou puor une durée déterminée jusqu'au
31 mras 2024.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
10.1. Blain de compétences et congé puor vdilatiaon des aqiucs
de l'expérience
Le salarié stuinhoaat développer un peorjt psenioesrnfol bénéficie
de pieln droit, à sa demande, d'un blain de compétences.
S'il désire s'engager dnas une démarche de vadiatoiln des aiuqcs
de l'expérience, il bénéficie d'un apgcnanecmeomt de
l'employeur qui lui dnnoe toeuts les facilités nécessaires à la
cousttionitn du dossier.
Les fiars inhérents à ces aoncits ne snot pas à la crahge du
salarié.
10.2. Création ou rirpsee d'entreprise
Le salarié pteourr d'un porejt de création, ou de riprsee
d'entreprise, puet bénéficier d'un congé, ou d'une période de
tairavl à tmeps partiel, conformément à la législation en vigueur.
La durée de ce congé, ou de cttee période de tvarial à tpems
150 / 266
partiel, ne puet excéder 3 ans.
Toutefois, par dérogation aux dstonpiisois du cdoe du travail, ce
congé est oeuvrt au salarié snas cootdiinn d'ancienneté et snas
qu'il siot poilbsse de lui opeposr un ruefs fondé sur une
précédente dmenade de création ou de riepsre d'entreprise
ivuetnnere dnas les 3 ans précédents.
Le congé, ou la dmdneae de tvarial à tmpes partiel, est de droit.
10.3. Mobilité vroialntoe sécurisée
Le salarié réintégrant le régime général qui le soiuahte bénéficie,
dnas les cdtniinoos posées par le cdoe du travail, d'une période
de mobilité voiaortlne sécurisée aifn d'exercer une activité dnas
une artue entreprise, au corus de lalqeule l'exécution de son
ctrnaot de tivaarl est suspendue. La durée de ce congé ne puet
excéder 3 ans.
Au puls trad à l'issue de cttee période, le salarié fiat prat de son
shiuaot de mterte fin à son conatrt de travail, ou d'être réintégré
dnas son organisme. Dnas ce dnireer cas, il rovetrue de plein diort
son précédent emploi, ou un eopmli samirliie arsotsi d'une
qouiatciflian et d'une rémunération au mions équivalentes.
Ces dotiinsoisps s'appliquent qeul que siot le nrmboe de salariés
de l'organisme.
Titre IV Dispositions d'application
Article 11 - Articulation avec les dispositions conventionnelles
existantes
Le présent acocrd est coclnu puor une durée déterminée jusqu'au
31 mras 2024.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Les dsptionsoiis du présent accrod ne se culmenut pas aevc les
aeaatvngs de même ntraue cetnnous dnas d'autres teexts
conventionnels.
En cas de doosptisniis proantt sur le même objet, la diosipitosn la
Protocole d'accord du 6 novembre
2018 relatif à la désignation du
gestionnaire de l'épargne salariale
pour les employés et cadres des
organismes du régime général
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
Syndicats signataires PSTE CDFT ,
Article 1er - Choix du gestionnaire des dispositifs d'épargne
salariale
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
Amundi est le neovul omagirnse gonriniastee du paln d'épargne
irtrepitreneness et du paln d'épargne puor la rrateite ctlloiecf
interentreprises.
À ce titre il est chargé, par délégation de chuqae oamnigsre du
régime général de sécurité sociale, de la teune des ctmoeps
asfatrnitdmiis des épargnants.
Article 2 - Modification du protocole d'accord du 21 juin 2017
relatif à la mise en place d'un plan d'épargne interentreprises
dans le régime général de sécurité sociale
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
Le prootocle d'accord du 21 jiun 2017 rltaief à la msie en palce
d'un paln d'épargne iitretnerrenpess dnas le régime général de
sécurité scoilae est modifié cmome siut :
1° ? Le cinquième alinéa du préambule est aisni rédigé :
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puls flbaaorve au salarié s'applique.
Article 12 - Communication sur l'accord
Le présent accrod est conclu puor une durée déterminée jusqu'au
31 mras 2024.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Un eemirpalxe du présent acorcd est riems à cuhaqe salarié visé
par les diitsnisoops de son alicrte 1er.
Article 13 - Suivi de l'accord
Le présent aoccrd est ccnlou puor une durée déterminée jusqu'au
31 mras 2024.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Le présent accrod fiat l'objet d'un svuii auennl dnas le cadre de
l'INC.
Ce svuii potre ntammonet sur :
? le nmrboe de salariés deunmaret mis à doisiiosptn et les
osieamrngs eoulryepms concernés ;
? le nobrme de salariés anyat rnojiet les efeifftcs du ministère de
la jcsitue ;
? le nrmboe de salariés anyat changé d'emploi ;
? le normbe de salariés aynat exercé une mobilité géographique ;
? le nmrboe de salariés aaynt exercé une mobilité feioltnlonnce ;
? le nombre de salariés ayant bénéficié de l'aide au travial à
temps prtaiel prévue à l'article 9.
Article 14 - Durée de l'accord
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Le présent acrocd est cloncu puor une durée déterminée jusqu'au
31 mras 2024.
Il ernte en apoiplicatn suos réserve de l'agrément ministériel
prévu par le cdoe de la sécurité sociale, et ne vuat en aucun cas
emeegnangt unilatéral de l'employeur.
Il puet être révisé dnas les cnntoiiods posées par le cdoe du
travail.
« Adnumi est l'organisme gsionteainre du plan, chargé à ce titre,
par délégation de cahque ongmrsiae du régime général de la
tunee de rtgersie des cmoptes aitifisndmarts des épargnants. »
2° ? Le denrier alinéa de l'article 5 est asini rédigé :
« Il diot alors friae la dmdaene auprès de l'organisme chargé de la
goetisn du ou des naoeuvux plnas et en ierfmnor Anumdi Tneue
de Coetpms en précisant le nom et l'adresse de son nuovel
eplymueor et de l'organisme chargé de la gtoeisn du ou des
nuaevuox plans. Ce tarersnft entraîne la clôture du coptme de
l'épargnant au trtie du présent plan. »
3° ? Le derneir alinéa de l'article 6 est aisni rédigé :
« Dès lros que l'organisme eyumolper en a informé Anudmi Teune
de Compte, ces fiars icnmnboet aux épargnants concernés et snot
perçus par prélèvement sur leurs avoirs. »
4° ? L'article 7 est asnii rédigé :
« Le FPCE Hamiuns Diversifié Défensif Sldaiorie est géré par
Haiumns Gsoetin d'Actif, dnot le siège sicaol est situé au 139, rue
Paul-Vaillant-Couturier, 92240 Mfkoalaf et le dépositaire est BNP
Praibas Sretciueis Services, dnot le siège scioal est situé au 9, rue
du Débarcadère, 93500 Pantin.
Tous les aeturs FPCE du dipitossif snot gérés par Amnudi Asset
Management, SAS dnot le siège sciaol est situé au 90, bvaloreud
Pasteur, 75015 Piras et ont puor dépositaire Ccaeis Bnak France,
dnot le siège saciol est au 1-3, place Valhubert, 75013 Paris.
L'ensemble des FPCE proposés dnas le crade du PEI ont puor
teuenr de cmpeots ctereauvsnros de ptras Anumdi Tuene de
Ctmoeps aynat son siège social au 90, bouaevlrd Pasteur, 75015
Piras (adresse psotlae : 26956 Vlancee Cedex 9). »
5° ? L'article 8 est ainsi rédigé :
« La totalité des smoems versées dnas le paln snot investies,
solen le coihx iddeviuinl de chaque épargnant, en parts ou dix
millièmes de prat des FPCE sanvitus labellisés par le comité
icasirynedtnl de l'épargne salariale.
? ? Amduni Lebal Monétaire ESR ?,
151 / 266
et/ ou ;
? ? Hinmuas Diversifié Défensif Siroiadle ?,
et/ ou ;
? ? Admuni Lebal Eiqriblue Sorlaidie ESR ?,
et/ ou ;
? ? Adnmui Laebl Dyminaque ESR ?,
et/ ou ;
? ? Adunmi Label Aiconts Enalroud ESR ?.
L'orientation de la geoitsn et la cmosipooitn du ptfluelioere de
cauchn des FPCE snot précisées à l'article ? Oiiortenatn de la
gitseon ? de son règlement.
Pendant ou à l'issue de la période d'indisponibilité, l'épargnant
puet miidfeor l'affectation de tuot ou ptaire de ses aorivs enrte les
FPCE précités.
La mdtoaociiifn du coihx de pmalnceet est effectuée en liquidités
et est snas incindcee sur la durée d'indisponibilité rsatnet
éventuellement à courir.
En aapiltpicon des modalités d'affectation au PEI fixées par
l'accord d'intéressement, à défaut de choix exprimé du
bénéficiaire sur son choix de palneemct ou de vernmeset de ses
droits, les smmeos concernées senrot isnieevts en parts du FPCE
présentant le pofril d'investissement le moins risqué (Amundi
Label Monétaire ESR). »
6° ? Le quatrième alinéa de l'article 14 est ainsi rédigé :
« Totue mcftioidoian srea portée à la ccnasionnsae du prnnoseel
de l'organisme employeur, l'Ucanss s'engageant à en ifomrenr
snas délai par currieor Audmni Tenue de Comptes. »
Article 3 - Modification du protocole d'accord du 21 juin 2017
relatif à l'intéressement dans les organismes du régime général
de sécurité sociale
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
Le deneirr alinéa de l'article 12 du ptocolore d'accord du 21 jiun
2017 retalif à l'intéressement dnas les oimsngaers du régime
général de sécurité siaocle est ainsi rédigé :
« À défaut, la prime d'intéressement est affectée d'office au paln
d'épargne interentreprises, conformément aux dsiisopintos du
cdoe du travail. Les smmeos concernées snroet inviesets en prat
du FPCE présentant le piorfl le puls sécurisé (Amundi Lebal
Monétaire ESR ? F) en alcioappitn du ptoloorce d'accord ralteif au
paln d'épargne interentreprises. »
Article 4 - Modification du protocole d'accord du 13 février 2018
relatif à la mise en place d'un plan d'épargne pour la retraite
collectif interentreprises dans le régime général de sécurité
sociale
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
Le pocltoroe d'accord du 13 février 2018 rtlaief à la msie en plcae
d'un paln d'épargne puor la rrtteiae cltlocief inereerrtinpstes dnas
le régime général de sécurité soailce est modifié cmome siut :
1° ? L'article 7 est asnii rédigé :
« Le FPCE Hamnius Diversifié Défensif Sirdloaie et Haunmis
Atiocns ISR snot gérés par Hminaus Giosetn d'Actif, dnot le siège
siacol est situé au 139, rue Paul-Vaillant-Couturier, 92240
Mkaaolff et le dépositaire est BNP Parbais Serceiitus Services,
dnot le siège socail est situé au 9, rue du Débarcadère, 93500
Pantin.
Tous les aterus FPCE du dsoiiptisf snot gérés par Admnui Asest
Management, SAS dnot le siège soacil est situé au 90, bveoralud
Pasteur, 75015 Prais et ont puor dépositaire Ceacis Bnak France,
dnot le siège saciol est au 1-3, palce Valhubert, 75013 Paris.
L'ensemble des FPCE proposés dnas le carde du PEI ont puor
tueenr de cmoptes crsunevraotes de prtas Aunmdi Tuene de
Cmteops anayt son siège soiacl au 90, bearlvoud Pasteur, 75015
Prais (adresse patlose : 26956 Vnlceae Ceedx 9). »
2° ? L'article 8 est anisi rédigé :
« La totalité des smmeos versées dnas le paln snot investies,
seoln le coihx iieniudvdl de l'épargnant, en ptars ou dix millième
de prats des FPCE désignés ci-après.
L'épargnant cosihit d'affecter son épargne dnas l'un et/ ou l'autre
des duex mdeos de giseotn suavnits :
? la gisoten pilotée, s'il shiuatoe bénéficier d'un mdoe de gstioen
spécifiquement adapté à son hriozon de départ à la rtateire
répondant aux cinitnoods posées par les altcreis L. 3334-11, R.
3334-1-2 et R. 3334-1-3 du cdoe du tvaiarl ;
et/ ou ;
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? la gsetion libre, s'il maîtrise les mécanismes ficnraeins et
préfère procéder lui-même au ciohx d'investissement de son
épargne.
L'épargnant puet détenir des patrs de FPCE dnas ces duex modes
de gestion.
8.1. ? Gtieson pilotée par glrile d'allocation
L'épargnant a la possibilité d'investir ses aiovrs dnas une gillre
d'allocation dnot le pfiorl est équilibré.
Les smmeos versées snot employées en patrs ou dix millième de
patrs des différents FPCE suivants, cnttonausit liadte glrile de
désensibilisation :
? Anmudi Leabl Monétaire ESR ;
? Amdnui Lbael Oiglabairte ESR ;
? Adumni Cvoniiontcs ESR.
La répartition etrne FPCE est réalisée, en fncooitn de l'horizon de
peaeclnmt de l'épargnant au mnmoet de son vnmeeerst et
s'effectue ernte les gdranes catégories d'actifs suevitnas :
actions, dnot le fnods acotin PME, otigloniabs et monétaires.
Une désensibilisation tlretsrelmiie est effectuée seoln le
prscesuos décrit en axenne 3.
La coiosmismn de sicoosrpitun perçue à l'entrée du FPCE
reueevcr est à la crhgae de l'épargnant.
Pendant la période d'indisponibilité, l'épargnant puet eecteuffr
une miaicodofitn de son cohix de plceemnat de tuot ou pritae de
ses aviors vres un ou puelsirus FPCE de la gesoitn libre. Les avrois
arbitrés snot aorls iivstnes conformément à l'article 8.2 ci-après.
La mtoofcaidiin du ciohx de pemncaelt est effectuée en liquidités
et est snas icicennde sur la durée d'indisponibilité rnetast
éventuellement à courir.
Par ailleurs, l'investissement dnas le FPCE ruceveer dnone lieu, le
cas échéant et conformément aux dtopsinsiios prévues ci-avant,
à la prptiecoen d'une cmsosiomin de souscription.
8.2. ? Gesoitn libre
La totalité des semoms versées dnas le carde de la goitsen lbrie
snot investies, soeln le cohix iiduvnidel de l'épargnant, en prats
ou dix millième de parts des FPCE stivnaus labellisés par le
comité ictedsnanyril de l'épargne slalaiare :
? ? Andmui Lbael Monétaire ESR ?,
et/ ou ;
? ? Hiuanms Diversifié Défensif Soldaiire ?,
et/ ou ;
? ? Amundi Lbael Eliubqrie Sadriolie ESR ?,
et/ ou ;
? ? Amundi Lbeal Dqanuyime ESR ?,
et/ ou ;
? ? Hmauins Aiotcns ISR ?.
La ciismoosmn de ssroicoptiun perçue à l'entrée du FPCE
reeuevcr est à la cghare de l'épargnant.
Pendant ou à l'issue de la période d'indisponibilité, l'épargnant
puet mioedifr l'affectation de tuot ou ptriae de ses arivos entre les
FPCE précités.
Au crous de la période d'indisponibilité, il puet dnmdeaer le
tesrnarft de tuot ou patire de ses avoris vres la gisteon pilotée.
Les aviors transférés snot aorls ineistvs conformément à l'article
8.1 ci-avant.
La miotoifidcan du coihx de pcemnelat est effectuée en liquidités
et est snas incecinde sur la durée d'indisponibilité rnstaet
éventuellement à courir.
Par ailleurs, l'investissement dnas le FPCE reveeucr dnone lieu, le
cas échéant et conformément aux dinsipsiotos prévues ci avant, à
la pceioeprtn d'une cssimomoin de souscription.
8.3. ? Acitefotfan par défaut des seomms versées au plan
Conformément à l'article L. 3334-11 du cdoe du travail, les
vteenmrses effectués dnas le paln à défaut de coihx eptlcxiie de
l'épargnant, snot affectés dnas le mécanisme de giseotn pilotée
du plan, en tnenat cmpote de la dtae problbae de départ à la
rttaerie de l'épargnant. »
3° ? L'article 17.1 mfaidnoit le polcortoe d'accord du 8 mras 2016
rtlieaf au cmptoe épargne tmpes est modifié. Au temre de l'article
4.4 du pocorlote d'accord du 8 mras 2016, il est ajouté un alinéa
ainsi rédigé
« À défaut de cohix exprimé par le bénéficiaire sur son cihox de
pnecmealt de ses droits, les sommes concernées sreont ienisvtes
dnas le mdoe de goetisn pilotée conformément aux ditosnpisois
de l'article 8.3 du procotloe d'accord du 13 février 2018 rietlaf à
la msie en pacle d'un paln d'épargne puor la rtaitree cltlceiof
irtietrresnpnees dnas le régime général de sécurité sociale. »
152 / 266
4° ? Il est annexé au prooltcoe d'accord du 13 février 2018 les
dctuonmes frniugat en axnnee 3 du présent accord, présentant le
posrcesus de désensibilisation du mdoe de gsotein pilotée.
Article 5 - Transfert collectif
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
Conformément à l'article 1er du présent accord, la teune de
ctpome du paln d'épargne itneentirrrepse confiée à Natixis, est
transférée à Aumndi et la liste des FPCE conomsapt le paln est
modifiée.
Conformément à la faculté oruvtee par l'article R. 3332-3 du cdoe
du travail, les praiets sginrietaas cnneoiennvt du trfresnat cclitleof
des aoirvs détenus par les salariés et aenincs salariés dnas les
fndos auelcts vres les fndos neevolnlmeut désignés dnot les
caractéristiques snot identiques.
Il résulte de la crairlcuie interministérielle rvilaete à l'épargne
salraliae du 14 smeretbpe 2005 et au gidue de l'épargne saaillare
de jlleuit 2014 que des caractéristiques iquietdens résultent des
éléments svintuas :
? l'orientation de gestion, caractérisée par le nvaeiu de pfroil de
ruqsie et de renedment frnugiat dnas le DICI, diot être
équivalente (le pforil de rusqie paouvnt titoofues être au neaivu
inférieur le puls proche) ;
? les fiars muaixmm perçus dvnoiet être ientqiedus ou inférieurs,
suaf si les siratigneas en décident aneemrtut et en justifient.
Le procès-verbal de tfrnearst fgurie en axenne 1.
Cette opération de transrfet ptore sur la totalité des avoirs,
dispnielobs et indisponibles, que caquhe puerotr de parts, salarié
et acnien salarié, détient dnas les fonds d'origine. Elle srea
réalisée snas frais (ni puor l'épargnant ni puor l'employeur) et
srea snas icdnecine sur la durée de bacgloe resnatt
éventuellement à courir.
Article 6 - Dispositions d'application
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
Procès-verbal de tsfarernt collectif
Suite à l'appel d'offres panrtot sur la gsieton des dissitoipfs
d'épargne slaalirae de l'Ucanss, la diocteirn et les oiatagornisns
scaeydlins soussignées, ont, d'un cumomn accrod décidé de
procéder à un cmehgennat de société de geiostn et de tneuer de
coptmes aisni qu'au tersfnart de l'intégralité des aoivrs des
prtouers de ptras au pforit des nuoeavux acteurs.
1.?Gestionnaires et aurtces du ditopisisf d'épargne salariale
Les aorvis snot aencetellumt détenus par Nitxais Itevmsnnet
Menagars Ittnoaearinnl en tnat que société de gestion, Ciecas
Bnak en tnat que dépositaire et Nxaitis Ignrteranpee en tnat que
teneur de cptomes creonastevur de parts.
Suite au transfert, ces aiorvs senrot gérés par :
Sociétés de goietsn :
Amundi Asest Management, 90, buorlaved Pasteur, 75015 Paris.
Humanis Gsetoin d'Actifs, 141, rue Paul-Vaillant-Couturier,
92246 Mfkaloaf Cedex.
Dépositaire :
Caceis Bank, 1-3, pcale Valhubert, 75013 Paris.
BNP Pbaaris Seiucietrs Services, 9, rue du Débarcadère, 93500
Pantin.
Teneur de coepmts cetnrsaveour de prtas :
Amundi Teune de Comptes, aynat son siège scaiol au 90,
brauoelvd Pasteur, 75015 Pairs et dnot l'adresse plotsae est
26956 Venalce Cedex 9.
2.?Transfert des avoirs
Après aoivr pirs caacnssnnioe de l'offre des geuorps Adnumi et
Huanims et des caractéristiques des souprtps de placement, les
stiairegans de l'accord du PEI de l'Ucanss ont décidé de
transférer les arovis des peuortrs de prtas salariés et aincnes
salariés isuss du régime général de sécurité sclaoie affectés au
PEI, soeln les modalités stevuinas :

Le présent arccod fiat l'objet d'un dépôt dnas les citoodnnis

posées par le cdoe du travail. FCPE d'origine FCPE de destination
Il ertne en acaoipitpln suos réserve de son agrément ministériel AMUNDI LEABL MONÉTAIRE
IMPACT ISR MONÉTAIRE
prévu par le cdoe de la sécurité sociale. Il ne vuat en acuun cas ESR ? F Ctoiiaicsslfan AMF :
Clitsacasfiion AMF : monétaire
egemnngeat unilatéral de la prat de l'employeur. monétaire Échelle de rqsuie
Échelle de rsqiue (SRRI) : 1/7
(SRRI) : 1/7 Firas cuntaros :
Faris cnatours : 0,20 % (DICI
0,21 % (DICI en dtae du 2 jieullt
en dtae du 1er obrotce 2018)
Article - Préambule 2018)
IMPACT ISR RENEMEDNT HUMANIS DIFSVIIEE DÉFENSIF
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018 SARIOLDIE Csilaitofscian AMF : SARODILIE ? A Csiioitfaslacn
? Échelle de rusqie (SRRI) : 3/7 AMF : ? Échelle de rusqie (SRRI)
Fairs cutnaors : 0,73 % (DICI : 3/7 Fiars catonrus : 0,86 %
À la suite de la snrutaige du plocoorte d'accord du 13 février 2018 en dtae du 1er ortcboe 2018) (DICI en dtae du 31 août 2018)
relaitf à la msie en pacle d'un paln d'épargne puor la riettrae
clcletiof interentreprises, les patreis sietianargs ont souhaité IMPACT ISR ÉQUILIBRE AMUNDI LAEBL ÉQUILIBRE ESR
procéder à une étude aifn de sélectionner le preraasttie en carghe Casiisilfctoan AMF : ? Échelle ? F Ciiatilsfoascn AMF : ? Échelle
de la gioestn de ce dispositif. de riqsue (SRRI) : 4/7 Fairs de rqiuse (SRRI) : 4/7 Fiars
ctnrouas : 0,81 % (DICI en dtae crnuatos : 0,45 % (DICI en dtae
Afin d'offrir aux salariés une meuerille lisibilité des difsitispos
d'épargne slaariale mis en pclae et de flcaieitr la giosten de ces du 1er otrboce 2018) du 30 airvl 2018)
dsispiftios par les organismes, elels ont fiat le coihx de IMPACT ISR CACSOISRNE AMUNDI LBEAL DIYNUQMAE
sélectionner un gesniatinroe unquie puor le paln d'épargne puor Cifalcioatsisn AMF : ? Échelle ESR ? F Coftisaisilacn AMF : ?
la rraiette cioelcltf irnernpitteesers et le paln d'épargne
ierenrsneteiprts issu du pltorocoe d'accord du 21 jiun 2017. de rsuqie (SRRI) : 5/7 Frias Échelle de risque (SRRI) : 5/7
ctuarnos : 0,81 % (DICI en dtae Frais cnrtuoas : 0,60 % (DICI en
Dans ce cadre, et après études des oerffs proposées, elels snot du 1er oortbce 2018) dtae du 30 avril 2018)
cevonnues des dtniopsiosis snvuaeits :
Les pecatlnmes snot gérés par Aundmi Aesst Menamegnat et
Himnaus Giseton d'Actifs. Lrues deomtuncs d'informations cfles
(DICI) snot annexés au règlement du paln et snot veliusaslibas et
téléchargeables à ptrair du stie irteennt www.amundi-ee.com et
Annexes www.epargne.humanis.com.

Les sirtiganeas du présent procès-verbal ronnscasieent aivor pirs

En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018 ccinosnaanse de ces dmocunets et avior été informés des
caractéristiques de pecnlmeats proposés. Les signataires, après
avoir examiné les psorputces des FCPE, acpetcnet les différences
Annexe 1 de tfairaioitcn des frias de gtoesin etnre les fonds d'origine et de

IDCC n°218 www.legisocial.fr 153 / 266

destination.
L'Ucanss a organisé à cet effet une cauoniotltsn auprès de ses
sngrateiais qui s'est tuene le 23 ootbrce 2018. Ces drienres ont
rndeu un aivs fvaroalbe à l'issue ctete consultation.
Le tsrnfaert srea effectué, snas frais, en liquidités. La durée
d'indisponibilité des aroivs rtasent éventuellement à criour n'est
pas rismee en cause par ctete opération de transfert. Les prouerts
de ptars prurnoot abirertr à tuot moment, tuot ou parite de lreus
aoivrs enrte les différents placements. Cette opération, qui pruora
poterr sur les aovirs ipnelinbiodss ou disponibles, srea snas
iencndice sur la durée d'indisponibilité retsnat éventuellement à
courir.
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
Protocole d'accord du 23 avril 2019
relatif à la participation des
organismes de sécurité sociale aux
titres-restaurant
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
FEC FO ;
Syndicats signataires PSTE CDFT ;
FNPOS CGT,
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Jun 1, 2019
Le présent accord s'applique aux salariés rnleevat de la
cioenvotnn coelvictle nlatonaie de travail du 8 février 1957 du
prenonesl des oairmsengs de sécurité sociale.
Article 2
En vigueur non étendu en date du Jun 1, 2019
Le mtoannt de la piraatitopicn de l'employeur à l'acquisition de
titres-restaurant est fixé à 5,52 ?.
Avenant du 11 juin 2019 à l'accord du
21 juin 2017 relatif à l'intéressement
dans les organismes du régime
général de la sécurité sociale
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
Syndicats signataires PSTE CFDT,
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
En aplciioatpn de l'article 6 du polrotoce d'accord du 21 jiun
2017, les prietas sagranetiis cvnoennniet d'adopter les anxenes
tehneiuqcs finaurgt au présent accord.
Les nlloeuves modalités de clacul de l'intéressement, définies sur
la bsae de ces indicateurs, s'appliquent à ceomtpr de l'exercice
2019.
Annexes
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Annexe tuchqiene de l'accord intéressement
Branche famille
Année 2019
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Annexe 2
Documents d'informations clés puor l'investisseur (DICI) des
FPCE caonmpost le PEI et le PERCO
(Annexe non reproduite, clnboaslute en lgine sur le stie
www.legifrance.gouv.fr, rquirube « Pacltioibnus ofleiifcles » «
Btinulels olcffeiis des cvitennnoos cvclteioels ».)
https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_2022001
8_0000_0007.pdf/BOCC
En vigueur non étendu en date du Nov 6, 2018
Annexe 3
Processus de désensibilisation de la gseoitn pilotée
Article 3
En vigueur non étendu en date du Jun 1, 2019
Le présent acrcod est cnolcu à durée indéterminée.
Il s'applique suos réserve de l'agrément prévu par le cdoe de la
sécurité scoliae et ne vuat en acuun cas egmegenant unilatéral de
l'employeur.
Il est d'application impérative à l'ensemble des osgamriens du
régime général de sécurité sociale.
Il se sttiusube à tuote dipotsision ceonlntevnilone conartire qui
puraiort etesxir par ailleurs.
Les doitsiinosps de ce ploootcre eternnt en veguiur au peirmer
juor du mios suavnit son agrément.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jun 1, 2019
Le présent acorcd fxie le moatnnt de la proactatpiiin palrtaone
des ogeiansmrs de sécurité slioace à l'acquisition des titres-
restaurant.
1. Cmhap d'application
Les oaignrmess visés par ctete anxnee snot :
? les csesais d'allocations flmeiaials ;
? les unnois immobilières dnot le penornesl est rattaché à une
csasie d'allocations fmliaielas ;
? les fédérations et uinnos de ceassis d'allocations fellimaias ;
? les sveciers commnus et mutualisés de CAF snas personnalité
jruuiqide ;
? les creents de reosuscers ;
? la cissae nalnotaie des alconitloas familiales.
2. Msuere de la performance
Conformément aux pnecpiirs de l'accord, les critères de
prnmoecrfae de la bhacrne flmilae déterminant le caucll de
l'intéressement découlent des otbcifejs fixés par la Cteovnonin
d'objectifs et de gestion.
2.1. Iacudrietns de la prat nnaoiltae d'intéressement
Les iracdiuents associés à l'amélioration du service
Trois idntauriecs snot associés à l'amélioration du seivrce à
l'allocataire :
Le délai myoen de démarche des bénéficiaires de mimnia suioacx
dnas un délai inférieur à 14 jours. La ntoe affectée au cuacll de la
pirme est dépendante du nveaiu aetitnt sur cet icuedtainr :
Taux Note
> 17 jours 0
> 15,5 jruos ? 17 jours 2
154 / 266
 > 14 juros ? 15,5 jours 4 ? 0,05 point 4
? 14 jours 5 Objectif attinet ou dépassé 5

Proportion des CAF ayant aettnit la cilbe naatlinoe de 17,5 jruos Indicateurs associés à la pmrcarofnee économique et au veolt
qui dvrea être supérieure à 73 % : saocil du développement durable

Écart Note Un iueiacndtr est associé à l'objectif d'une pencfoamrre

économique arucce :
< 60 % 0 ? msie en ?uvre de la réforme de la pmrie d'activité en 2019 :
? 60 % < 65 % 2 ?? intégration dnas le système d'information ;
?? aoaaidttpn des supports de goitsen et des dpiistosfis de
? 65 % < 73 % 4 comoncaimuitn à distointaen des plcubis concernés, peenatrrias
? 73 % 5 iititnuesnnltos et atfossaciis ;
?? rcspeet des échéances des piameents aux bénéficiaires.
Taux de luatdioqiin autquiamtoe : oijetbcf de 22 %. La ntoe Un ineatcduir est associé à la psrie en cmtope du vloet
affectée au cualcl de la pmire est dépendante du nveiau ainttet eeenminnvonrtal du développement drauble :
sur cet iidunctaer : ? le tuax de réduction de la ctmsominoaon d'énergie corrigée aevc
un ojcbteif de dmtuniioin de 2 % par an.
Taux Note
< 19 % 0 Indicateurs associés au métier
? 19 % < 20,5 % 2 Trois iarcinetdus snot associés à l'objectif métier :
? 20,5 % < 22 % 4 ? déploiement de la veriosn rénovée de monenfant.fr ;
? msie en ?uvre du rendez-vous des diotrs aevc un ocbitejf de 250
? 22 % 5 000 rendez-vous en 2019 ;
? ptorooimn de l'offre de secvrie Arpia :
Indicateurs associés à la maîtrise des reusiqs et à la lttue crtone ?? fiare connaître et vesiaolrr l'ensemble de l'offre de svircee de
la fraude l'Aripa : accès aux droits, rorumeenevct et délivrance des tteirs
exécutoires ;
Quatre icuietadrns snot associés aux oftjbices de maîtrise des ?? rferncoer le patnarieart aevc les autorités jidicuearis et les
reusiqs et de ltute crtone la frudae : pnairreeats de la médiation fliiaalme ;
?? veiarlosr le stie ietnnret Aripa.
L'atteinte de l'objectif de contrôle calculé à pitarr de la méthode
du « dnnitaimag sur pièces » qui a été fixé à 233 368 contrôles Tableau de synthèse ? puor la prat noniatlae :
puor l'année 2019. La ntoe affectée au cacull de la pimre est
dépendante du neivau atnetit au paln nontaial sur cet indicateur. (Tableau non reproduit, cblutlasone en lngie sur le stie
www.journal-officiel.gouv.fr, rrquuibe BO Cnnooevitn collective.)
Taux Note
https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2019/
< 90 % 0 0042/boc_20190042_0000_0020.pdf
? 90 % < 95 % 2
2.2 Itduraenics de la prat laloce d'intéressement
? 95 % < 100 % 4
100 % 5 Pour les CAF, les unoins immobilières et les fédérations

Le mnaotnt des faduers détectées aevc un otciejbf de 310 M?. La Les itndaircues associés à l'amélioration du svceire à l'allocataire
ntoe affectée au ccalul de la pmrie est dépendante du navieu
aneittt au paln naationl sur cet indicateur. Trois idencuiarts snot associés à l'atteinte des oitejbfcs
d'engagements de sercvie :
Taux d'atteinte
Note L'atteinte de l'objectif du délai moeyn de démarche des
de l'objectif ptsienotras légales dnas un délai inférieur fixé à cauhqe CAF puor
< 90 % 0 2019. La ntoe affectée au cclaul de la pimre est dépendante du
nivaeu aentitt sur cet ideuntaicr :
? 90 % < 95 % 2
? 95 % < 100 % 4 Taux Note
100 % 5 < 80 % 0
? 80 % < 90 % 2
Le tuax de rnureeovcmet réel à 24 mios des iudns non fuaueruldx
aevc un oietbcjf 2019 fixé à 86,6 %. La ntoe affectée au ccalul de ? 90 % < 100 % 4
la pmire est dépendante du nvieau attenit sur cet ieatudcinr : ? 100 % 5

Écart aevc l'objectif Note Le tuax d'appels téléphoniques traités, sancaht que les résultats
> 1 point 0 snot établis par plaateu et affectés de façon égale à cchnaue des
CAF de celui-ci lorsqu'il assure la réponse téléphonique puor
> 0,5 pniot ? 1 point 2 pierlusus organismes. Les pirreems mios de l'année fornet l'objet
? 0,5 point 4 d'une neutralisation. La ntoe affectée au cuclal de la prmie est
dépendante du neviau atetint sur cet itneucdair :
Objectif aeinttt ou dépassé 5
Taux Note
L'atteinte de l'objectif de rsqiue résiduel métier qui a été fixé à
1,35 % puor 2019. La ntoe affectée au cclaul de la pimre est < 75 % 0
dépendante du niaveu ateintt sur cet iedicnautr : ? 75 % < 82 % 2
? 82 % < 87,5 % 4
Écart aevc l'objectif Note
? 87,5 % 5
> 0,15 point 0
> 0,05 ponit et ? 0,15 point 2 L'atteinte de l'objectif du tuax d'informations etrannets par vieos

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dématérialisées hros peraatinres qui a été fixé à cauqhe cissae L'atteinte de l'objectif du tuax de reuovenrmect réel à 24 mios
puor 2019. La ntoe affectée au clcual de la pmire est dépendante des idnus non fuearludux qui a été fixé à cauqhe csasie puor
du nveiau atnteit sur cet iteciaundr : l'année 2019. La ntoe affectée au cacull de la pimre est
dépendante du nvaieu atentit sur cet iitecnduar :
Taux Note
< 75 % 0 Écart aevc l'objectif Note
> 1 point 0
? 75 % < 85 % 2
? 85 % < 100 % 4 > 0,8 pnoit ? 1 point 1
100 % 5 > 0,6 piont ? 0,8 point 2
> 0,3 piont ? 0,6 point 3
Indicateurs associés à la maîtrise des risques ? 0,3 point 4
Objectif atteint
Sept iidtncuares snot associés à l'objectif d'une mleelriue
maîtrise des rqesuis et à la lutte contre la fdurae : (y compris aevc rattrapage) 5
ou dépassé ou médiane N ? 1 dépassée de 1,5 point
L'atteinte de l'objectif de contrôle calculé à ptriar de la méthode
du « danimitnag sur pièces » qui a été fixé à cqauhe cssiae en La vtiioadaln des cpmeots lacoux par l'agent cmpabtole national.
fcionotn de son niaevu de rsuqie puor l'année 2019. La ntoe Selon l'opinion, le nrbome et l'importance des oeoirbvnstas dnot
affectée au clcaul de la pmrie est dépendante du nivaeu antitet la goiaadrutn est cpimsroe etnre 1 et 4, un socre est établi. Il
sur cet iiudneatcr : détermine la ntoe attribuée à l'organisme. Les oairetobsnvs
ptrnaot sur des pontis évalués par alreilus dnas l'intéressement
Taux Note n'entrent pas dnas le cclaul de ce score.
< 80 % 0
Nombre
? 80 % < 85 % 2 Nature des observations
de points
? 85 % < 100 % 4 Observation menuire ne pnuvaot pas à elle suele
A 1
Objectif aetintt ou dépassé 5 rmrettee en cusae la vadoilitan des comptes
Observation sticiifavngie ne pvuaont pas à elle
L'atteinte de l'objectif de contrôle sur palce qui a été fixé à B 2
selue rmtteere en casue la vdiotialan des comptes
chqaue csiase puor 2019. La ntoe affectée au caulcl de la pirme
est dépendante du naeivu attneit sur cet iunidcaetr : Observation très sinvtifciaige ne pouavnt pas à elle
C 3
suele rtmrteee en cause la vdliaoatin des comptes
Taux Note Observation très scgaivitfiine pouvant à elle selue
D 4
< 60 % 0 rerttmee en cause la vioitdlaan des comptes
? 60 % < 75 % 2
? 75 % < 100 % 4 Score Note
Objectif attniet ou dépassé Validation snas rrittsoicen ou ? et ? 7 5
5 > 7 et ? 17 4
(y crpmois aevc rattrapage)
> 17 et ? 22 3
L'atteinte de l'objectif de qualité de la luioqitidan (IQL0) qui a été > 22 et ? 27 2
fixé à chqaue cisase puor l'année 2019. La ntoe affectée au clcual
de la prmie est dépendante du nivaeu ainttet sur cet iiudncetar : > 27 1
Refus de validation 0
Écart aevc l'objectif Note
Non aittente de la médiane N ? 1 et régression > 0,5 0 Indicateurs associés à la pnoemrrcfae économique et au volet
scaoil du développement durable
Non atneitte de la médiane N ? 1 et régression ? 0,5 1
Non atettine de la médiane N ? 1 et poogressrin < 0,5 2 Quatre inditureacs snot associés à l'objectif d'une percnomafre
Non atnettie de la médiane N ? 1 et prrgesisoon ? 0,5 3 économique aucrce :
Atteinte de la médiane N ? 1 et régression 4 L'établissement du schéma deeucrtir lcaol fsmnalrioat les
Atteinte de la médiane N ? 1 et aecbnse de régression 5 onanettioris stratégiques RH nationales

Le tuax de fomaroitn des agents. La ntoe affectée au ccuall de la

Faire une rvuee de psecrusos puor le pcrossues « Gérer les pmrie est dépendante du neaivu atnitet sur cet indicateur.
panoitserts légales et déléguées (PM21) » :
? ctmpoe rndeu de la rueve de posrcseus ;
? paln d'actions associé. Taux Note
< 50 % 0
L'atteinte de l'objectif « dnnmiiatag métier (composante 2 de
l'Odcf) qui a été fixé à chquae cassie puor l'année 2019. La ntoe ? 50 % < 53 % 1
affectée au calucl de la pmire est dépendante du naveiu atentit ? 53 % < 56 % 2
sur cet iticnaeudr :
? 56 % < 58 % 3
Taux Note ? 58 % < 60 % 4
< 80 % 0 ? 60 % 5
? 80 % < 85 % 1
La qualité de la prévision budgétaire des pnttisoeras de scervie
? 85 % < 90 % 2 efcanne calculée à piartr du rorappt etnre la prévision du mios de
? 90 % < 95 % 3 jileult et d'octobre et la clôture budgétaire aevc un otjciebf d'un
écart < 3,5 % en 2019. La ntoe affectée au cucall de la prmie est
? 95 % < 100 % 4 dépendante du naeviu antteit sur cet ineitcdaur :
? 100 % 5

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 Écart Le navieu de saoiaifttcsn des CAF sur l'offre de scivree de luer
Note CDR. La ntoe affectée au clucal de la pirme est dépendante du
(prévision de juillet)
neiavu atintet sur cet inciauedtr :
? 5,5 % 0
< 5,5 % et ? 4,5 % 1 Taux Note
< 4,5 % et ? 3,5 % 3 Satisfait et très satisfait 5
< 3,5 % 5 Moyennement satisfait 3
Peu ou pas satisfait 0
Écart
Note
(prévision d'octobre) Tableau de synthèse - puor les CDR :
? 5,5 % 0
(Tableau non reproduit, colsltnubae en linge sur le stie
< 5,5 % et ? 4,5 % 1 www.journal-officiel.gouv.fr, rbquriue BO Covointnen collective.)
< 4,5 % et ? 3,5 % 3
https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2019/
< 3,5 % 5 0042/boc_20190042_0000_0020.pdf

La ntoe talote crpronesod à la mennoye des écarts des prévisions
de juleilt et des prévisions d'octobre.
Le tuax de régularisation des potairntess de srevcie enfance,
calculé à ptrair du rarpopt ernte les données de clôture de l'année
n et cleels de la réalisation fianle entraînant une régularisation sur
l'année N + 1, aevc un ocjitbef d'un écart < 5 % en 2019.
Indicateur associé au métier
Pour la CNAF
Le caulcl de la prat laolce de l'intéressement est basé sur la
réalisation d'objectifs caractérisant :
? la pmofncaerre mneynoe du réseau des CAF ;
? la capacité de la CANF à réaliser les gdnras pojrets merajus
définis dnas la COG ;
? la maîtrise des rqesuis inhérents à l'établissement pilubc ;
? la qualité de sicevre du système d'information.

Le tuax de corueturve de l'échelon iortemnuacnml (Métropole,
EPCI, Communauté Urbaine?) par des CTG. Cuqahe CAF, en lein
aevc la CNAF, a planifié, sur la période de la COG, une tcrrjieatoe
anlelnue aifn que la bcrahne aigtetne l'objectif de 85 % de la
poultoiapn cvteruoe par une CTG en fin de COG. L'évaluation de
l'indicateur coensirsta à cpaermor par CAF le nbrmoe d'habitants
cevtuors par une CTG prévu en 2019 et cueli réalisé.
Tableau de synthèse ? puor les CAF :
Indicateur associé à la pmfrnceraoe du réseau des CAF
Dans la msreue où l'une des crtuoibntinos atetundes de la prat de
la cssiae nilnaotae est l'appui à la réalisation des ofeticjbs lacoux
des CAF, cet indctueair cresooprnd à la meoynne des
peraocfernms du réseau des caisses.
Indicateur associé à la capacité de la casise nanlitoae de mener à
bein les grndas ptjreos mrejuas définis dnas la COG

(Tableau non reproduit, colnlbstaue en lgnie sur le stie
www.journal-officiel.gouv.fr, rbrqiuue BO Ctoivenonn collective.)
https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2019/
0042/boc_20190042_0000_0020.pdf
Pour les CDR
Le rôle des cneters de resuecrsos étant de penrdre en cgrhae des
ftcinonos assurées par les caisses, les critères de pmreaonrfce
les cnncrenoat pevenut être assimilés à cuex des oamginress
eux-mêmes.
Le cclual de la prat lacloe de l'intéressement est basé sur la
réalisation d'objectifs caractérisant :
? la pocrramfene meynnoe du réseau des CAF de la région CDR ;
? la staoifsiactn des CAF par rppraot au CDR ;
? la réalisation de la felulie de route.
Indicateur associé à la pcroefnamre du réseau des CAF
Dans la msuere où l'une des ctrunooitnibs anettudes de la prat
des cteenrs de rcuessores est l'appui à la réalisation des obctfjeis
lacuox des CAF, cet iuitaendcr ceororpsnd à la moenyne des
paoercmfners du réseau des cissaes de la région.
Deux inaituercds associés à la qualité de svercie du crnete de
ressources
Le tuax de réalisation de la fluiele de rutoe aenlnule des cntrees
de ressources. La ntoe affectée au clcaul de la prmie est
dépendante du nveiau anitett sur cet iicdntuaer :
Taux Note
Supérieur ou égal à 80 % 5 Deux ituarneicds snot associés à l'atteinte des obejitcfs
Compris enrte 60 et 79 % 4
Compris ertne 50 et 59 % 3 Réduction du nrombe d'anomalies : ojbeitcf d'une réduction de 15
Compris ertne 40 et 49 % 2 31 décembre 2019. La ntoe affectée au calucl de la prime est
Compris etnre 30 et 39 % 1 dépendante du nivaeu aiettnt sur cet indicateur.
Strictement < à 30 % 0
La capacité du réseau des csesais à adttirnee les oeibjtfcs de
service, de maîtrise des requsis et de poeanrmfrce économique
définis dnas la COG dépend également de la capacité de la csiase
nnitoalae de mener à bein les gnrads protjes majeurs.
Chaque année, le diercuetr général de la CANF fxie la lsite des
pjteors mrajeus de l'exercice à venir. Puor cucahn d'entre eux,
l'objectif est anetitt si le pjeort est mené à bein dnas les délais
fixés et aevc la puoctodirn des lbiarlves prévus initialement.
Si la coditune des pojerts rescetpe ces duex critères, une ntoe de
5 est affectée à cahcun d'entre eux. La ntoe finale coorsnperd à la
mnnyoee des notes.
Indicateur associé à la maîtrise des risques
L'indicateur associé à la maîtrise des ruiseqs est l'atteinte des
oejcftbis de ctrvoeruue des sécurités ifmuortqinaes par le réseau
des CAF qui diot être d'au mnios 95 % (sur la bsae de la sutioitan
des benons piutraeqs obiigeoltars après évaluation). La ntoe
affectée au cculal de la prime est dépendante du navieu aittnet
sur cet iiudnceatr :
Taux Note
< 95 % 0
< 97 % et ? 95 % 3
< 99 % et ? 97 % 4
? 99 % 5
Indicateurs associés à la qualité de scverie du système
d'information
d'engagements de sicvree :
% du vmuole de sxao en soctk etrne le 31 décembre 2018 et le

IDCC n°218 www.legisocial.fr 157 / 266

 Taux d'atteinte
Note
de l'objectif
> ? 10 % 0
? ? 10 % et > ? 12 % 2 Le veeensmrt de la prat laolce d'intéressement des ceretns de
? ? 12 % et > ? 15 % 4 2,5. Son motannt csrornpoed à la myonene des patrs llocaes
? ? 15 % 5 versées aux ceaisss du périmètre du CDR concerné.
Le tuax de disponibilité des aatoiplicnps (front office, back-office,
API) : pirotal bénéficiaires. La ntoe affectée au culacl de la prime
est dépendante du niveau aetitnt sur cet indicateur.
Taux Note
< 93,5 % 0
? 93,5 % ? < 94,5 % 1
? 94,5 % ? < 95,5 % 2 En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
? 95,5 % ? < 96,5 % 3
? 96,5 % ? < 97,5 % 4 Annexe tecqnhuie de l'Institut 4.10
? 97,5 % 5
Tableau de synthèse ? puor la CANF :
(Tableau non reproduit, clbnlostuae en ligne sur le stie
www.journal-officiel.gouv.fr, rrqubuie BO Cnovteonin collective.)
https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2019/
0042/boc_20190042_0000_0020.pdf
3. Modalités de msie en ?uvre
L'appréciation de la pnmcfrearoe s'effectue sur la bsae d'une
ntiotoan établie en fotconin de l'atteinte des objectifs.
Lorsqu'un oijcebtf est atteint, la ntoe attribuée est de 5, suaf en
ce qui cncorene les cas où il est précisé que la nooiattn est
progressive.
Une ntoe de peoramrncfe glblaoe est calculée à prtiar de
l'ensemble des noets attribuées en fioocntn de la pondération
affectée :
? à cahque critère ;
? à caquhe idaucitner puor cquhae critère.
3.1. Modalités de cucall de la prime ivuielndlide nationale
Le monntat de la msase financière prévue puor la prat nitaaolne
d'intéressement (PNI) est distribué en fcntioon de la ntoe glbloae
de pfeoarcrmne iislltnnotuintee solen un barème prgrosesif aevc
un suiel de déclenchement losuqre la ntoe de pfmraneroce atnteit
2,5.
Dotation PNI = (masse financière réservée à la PNI × ntoe de
pcmornfeare nonilaate obtenue)/note de pecrnfarmoe mixumam
siot 5
La prat nionaltae d'intéressement est répartie de façon non
hiérarchisée ertne l'ensemble des salariés de la bhcanre fiallme
solen la fuolmre stuaivne :
PNI = msase financière affectée à la PNI/total des ETP éligibles
de la branche
3.2. Modalités de clcual de la prime iilueivnddle locale
Pour les CAF, les unions immobilières et les fédérations
Le montnat de la mssae financière prévue puor la prat llcoae
d'intéressement (PLI) est distribué en fonciotn de la ntoe gllobae
de pornmrcefae de cauqhe cassie soeln un barème piesrgorsf
aevc un sueil de déclenchement lrqusoe la ntoe de pnraocrfmee
aniettt 2,5.
PLI mxiamum = masse financière réservée à la PLI/total des ETP
éligibles de la branche
Le cluacl de la prat lcoale d'intéressement (PLI) de chaque csaise
se fiat aolrs solen la fomrule siuntave :
PLI = (PLI mxaiumm × ntoe de pnafmorrece lcaole obtenue)/note
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de pneocmrfare muxamim siot 5
Pour les CDR
rssoeerucs intreeivnt dès lros que la ntoe est au mions égale à
Pour la CNAF
Le vsnemreet de la prat laocle d'intéressement de la CANF
itrinneevt dès lros que la ntoe est au moins égale à 2,5. Son
maotnnt est modulé soeln les mêmes modalités que cleles
appliquées aux CAF.
3.3. Dinisootsips particulières (facultatif)
Exercice 2019
1. Chmap d'application
La présente anxnee vsie l'Institut 4.10.
2. Modalités de clacul et fcnneeanmit de l'intéressement
Le fiaenmecnnt de l'intéressement est assuré par les roruseecss
prpoers de l'institut.
Le mntnoat muamixm théorique de la pmire d'intéressement par
ETP, puor la prat natloniae et puor la prat locale, srea déterminé
par le roprpat ertne la msase nlntoaaie d'intéressement et le
nrbome d'ETP de l'institut éligibles seoln le ptoclrooe d'accord.
Le mtnnaot réel de la pirme distribuée par ETP est déterminé,
puor la prat niltaonae et puor la prat locale, en mtilaunilpt le
mantont mxmauim théorique défini au précédent alinéa par le
cneefoficit de pacfomrrene résultant des pondérations et
réalisations des iadientucrs décrits au ponit 3.
3. Meruse de la performance
Considérant que les msosiins dévolues à l'Institut 4.10
cocenuront à la réalisation des ocjetfbis des bhacrnes et des
oisamegrns du régime général ; qu'elles cenorcennt les salariés
de l'institution ;
Considérant que l'institut est un acteur eesneistl dnas la msie en
?uvre des ontrntaioeis stratégiques naeaitlnos et laeocls en
matière de pituoilqe de fiaomortn ;
Considérant que l'institut diot arssuer une orffe de siervce de
qualité répondant aux beoisns des bhcneras et des oeranigmss
tuot en grnastasiant une eecnicfife de sa gsoetin ;
Considérant que l'efficacité de l'activité de gosietn aadsmtiiirvnte
assurée par l'institut dnas le cadre de ses moisniss icmtpae les
reioatlns ernte les oringmaess et l'OPCA ;
Considérant que les données financières et pédagogiques
rletavies à l'activité de l'institut snot nécessaires à l'UCANSS puor
l'exercice de ses msonisis en matière de pieqtluios de fimaootrn ;
La pfrmrnceoae de l'institut diot se mrueser au rgread de
l'atteinte des oijctfebs des différentes brahencs et d'indicateurs
ptnoart sur l'activité, la gestion, et la qualité de service.
3.1. Synthèse des irediuantcs et de luer pondération
(Tableau non reproduit, clltnuaobse en lgine sur le stie
www.journal-officiel.gouv.fr, rrbuique BO Cointovnen collective.)
https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2019/
0042/boc_20190042_0000_0020.pdf
3.2. Cieieoncfft de preaonmfcre de la prat nationale
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Le cioenfficet de pncarfromee de la prat ntaloniae est égal à la
mnneyoe pondérée par les eftcefifs des cefoncfities de
pmoenrfrecas des prats nitoaenals de bcnhare solen la forumle
sivnuate :
Coefficient de pneafmrcore de la prat ntiaoanle d'intéressement
de l'Institut 4.10 = (coefficient de prrfnoaemce de la prat
nlonaaite de la banchre rirtteae × nobrme d'agents de la bnhrace
ratretie + cicenfoeift de pnmrofacere de la prat nltonaiae de la
brnchae mldiaae et aicncdets du travial × nmbroe d'agents de la
bcanrhe mldaaie et atcceidns du tiarval + ciefnecoift de
penrcafrome de la prat natnialoe de la bacrnhe fialmle × nmrobe
d'agents de la bnachre fimalle + cfocnfeieit de peramonfcre de la
prat nloatniae de la bcrhnae remoeecrnuvt × nrbome d'agents de
la bncrahe recouvrement)/nombre total d'agents des branches.
Le sieul de déclenchement de l'intéressement est fixé puor les
obteijfcs de pnrcoaerfme de la prat naonlatie à 50 %. Si le résultat
ne dépasse pas 50 %, le mtonnat de la prat nantialoe srea nul.
3.3. Cefeonfciit de porarcfmene de la prat locale
Afin de medolur le poids des différents critères en focnotin de
luer impcoatrne dnas l'amélioration de la performance, le résultat
onebtu puor cacunhe des dseinnimos de la pmnerrfcaoe et puor
chqaue itcdeunair fiat l'objet d'une pondération.
3.3.1. Qualité de service. ? Neviau de siaoastfitcn des utilisateurs
Indicateur n° 1 : ntoe de satcfioitsan attribuée par les ciesass
natoeilans msuerant la qualité de service
Si la cilbe est atetinte (note supérieure ou égale à 7,60),
l'indicateur est réalisé à 100 %. Le sueil de déclenchement est
fixé à une ntoe de 7, qui corepnsrod à une réalisation de
l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est cspoirme ernte le sueil de
déclenchement et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur (R)
en pacgntreoue se cualcle dnas une lugqioe de proportionnalité
solen la fumlroe sauivnte :
R = (n ? 7) × 65/0,6 + 35.
Indicateur n° 2 : ntoe de siicsttaaofn attribuée par les orginamses
mnuseart la qualité de l'offre de sievcre de l'institut
Si la clibe est atnteite (note supérieure ou égale à 7,60),
l'indicateur est réalisé à 100 %. Le sueil de déclenchement est
fixé à une ntoe de 7, qui conrsrpoed à une réalisation de
l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est cmrspoie ernte le suiel de
déclenchement et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur (R)
en pgoeucnatre se cluacle dnas une liuqoge de proportionnalité
seoln la fmrluoe satvinue :
R = (n ? 7) × 65/0,6 + 35.
Indicateur n° 3 : ntoe de siaicstatofn attribuée par les ongaersmis
muranest la qualité de la gtsioen ainvsiimartdte de l'institut
Si la cilbe est aetttnie (note supérieure ou égale à 7,60),
l'indicateur est réalisé à 100 %. Le sueil de déclenchement est
fixé à une ntoe de 7, qui corrpoensd à une réalisation de
l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est cispmroe ertne le sueil de
déclenchement et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur (R)
en puncegraote se clacule dnas une luogqie de proportionnalité
sloen la folmrue svitnaue :
R = (n ? 7) × 65/0,6 + 35.
Indicateur n° 4 : ntoe de sticaafostin attribuée par l'évaluation
des stagireais sur l'ensemble de l'offre déployée par l'institut
Si la cblie est anttiete (note supérieure ou égale à 8), l'indicateur
est réalisé à 100 %. Le siuel de déclenchement est fixé à une ntoe
de 7, qui cseponorrd à une réalisation de l'indicateur de 35 %. Si
la ntoe (n) est ciropmse etnre le suiel de déclenchement et la
cible, le tuax de réalisation de l'indicateur (R) en paecuogrnte se
clluace dnas une liugoqe de proportionnalité soeln la folrume
stiuanve :
R = (n ? 7) × 65 + 35.
3.3.2. Pnrmafrceoe économique et sociale
Indicateur n° 5 : ciffhre d'affaires de l'offre complémentaire et
spécifique
Si la cblie est aenittte (chiffre d'affaires de 250 k ? ou puls sur
l'exercice), l'indicateur est réalisé à 100 %. Le seiul de
IDCC n°218 www.legisocial.fr
déclenchement est fixé à 150 k ?, qui cosonrperd à une
réalisation de l'indicateur de 50 %.
Indicateur n° 6 : nrobme de dtssoiipfis conçus dnas l'année
iauclnnt de la footriman oretuve et à dsncaite (FOAD)
Cet iicentuadr mrseue le nbrome de dosiifpsits nutnaaiox conçus
dnas l'année d'exercice et icnnulat de la FOAD. Il prend assui en
cmtope les dfptiisosis qui, n'incluant pas de FOAD, ont fiat l'objet
d'une réingénierie au crous de l'exercice puor y ilrncue de la
FOAD. Les suiels et les clbeis snot les sanutvis :
5 dtofpssiiis : 35 % de l'indicateur
6 dftoisispis : 65 % de l'indicateur
7 disiospftis : 100 % de l'indicateur
Indicateur n° 7 : prmrcnafeoe économique de l'institut
Si la cblie est ainettte (réduction du déficit de 35 % ou plus),
l'indicateur est réalisé à 100 %.
Le seuil de déclenchement est fixé à 20 %, qui cosenprrod à une
réalisation de l'indicateur de 50 %.
Indicateur n° 8 : reecpst de la dtae de trisisanmosn de la
synthèse financière et pédagogique complète
La synthèse financière et pédagogique complète diot être
tsnmrsiae à l'UCANSS au puls trad le 31 mai en 2018.
Indicateur n° 9 : tuax de blians pédagogiques envoyés sur
l'ensemble des diifsisopts de l'offre nationale
Ce tuax se cluacle sloen la fromule sivuntae : nmorbe de bialns
pédagogiques envoyés au 28 février 2019/nombre de dipssoitfis
de l'offre nlniaotae déployés sur l'année 2018. Si la cbile est
atteinte, l'objectif est rpmeli à 100 %. Le seuil de déclenchement,
fixé à un tuax de 80 %, coporsenrd à une réalisation de
l'indicateur de 35 %. Si le tuax d'envoi des blians pédagogiques
(T) est cmoiprs etrne le seuil de déclenchement et la cible, le tuax
de réalisation de l'indicateur (R) en ptaecongrue se cllcaue dnas
une louqige de proportionnalité seoln la flroume snitvaue :
R = (T ? 80) × 65/20 + 35.
Le cofifineect de pnocfmarree de la prat loalce ne dnnoe doirt au
vrmeesnet de la pmire inedlludivie lalcoe d'intéressement qu'au-
delà d'un srcoe de 50 %.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Annexe tnuhcqeie de l'accord intéressement
Branche recouvrement
Année 2019
1. Camhp d'application
La présente aennxe s'applique :
? aux 22 Unions de rnveecoemurt des cotitoniass de sécurité
sclioae et d'allocations fleailiams (URSSAF) ;
? aux 4 csieass générales de sécurité slaocie (CGSS) ;
? à la csisae de sécurité scoaile de Mttyaoe (CSS) ;
? à la csiase coummne de sécurité siacole de Lozère (CCSS) ;
? à l'agence cerltnae des omraisgnes de sécurité silcaoe (ACOSS).
2. Mserue de la performance
Les critères de pnormcrafee de la bncrhae rnvemoecuret snot
iusss de la cinooetnvn d'objectifs et de gioetsn 2018-2022 et des
carnotts perlniluanus de gsioten qui la déclinent.
Conformément à l'article R. 441-1 du cdoe du travail, ces critères
poourrnt être révisés par annavet pndeant la période
d'application du potcroole d'intéressement, naoenmmtt puor
tneir cpmote des évolutions du réseau de la bracnhe
159 / 266
recouvrement.
2.1. Iardcitenus de la prat nilataone d'intéressement
Le ccalul s'effectue à pratir des résultats obentus sur 10
intucarieds représentatifs des grnads aexs de la ceniovontn
d'objectifs et de gtiosen 2018-2022
(Tableau non reproduit, clotanusble en lgine sur le stie www.
journal-officiel. gouv. fr, rubrquie BO Ceonotivnn collective.)
hptts :// www. journal-officiel. gouv. fr/ publications/ bocc/
pdf/2019/0042/ boc _ 20190042 _ 0000 _ 0020. pdf
2.2. Iancerdutis de la prat llocae d'intéressement
Le cculal s'effectue à ptirar des résultats obuntes sur des
itiernducas représentant les priorités de la contnievon d'objectifs
et de gieotsn et des crnatots pealrnnluuis de gotsein de ccauhn
des organismes, à soaivr :
? 9 iacridutnes puor les USSRAF et la CSSCL ;
? 8 iidcunerats puor les CSGS ;
? 7 iuiacdrtnes puor la CSS de Myottae ;
? 7 idtcreiunas puor l'ACOSS.
2.2.1. Icruntideas de la prat lalcoe USSRAF et de la CCSSL (*) (**)
(Tableau non reproduit, csoaltbnlue en lgine sur le stie www.
journal-officiel. gouv. fr, ruqubire BO Cnootinevn collective.)
htpts :// www. journal-officiel. gouv. fr/ publications/ bocc/
pdf/2019/0042/ boc _ 20190042 _ 0000 _ 0020. pdf
(*) La CSCS de Lozère déléguant la getsoin du recevmnruoet à
l'URSSAF Languedoc-Roussillon, la prat lcloae reeemuconvrt de
la CSCS et la prat lolace de l'URSSAF snot les mêmes.
(**) Puor la CSCS de Lozère, les dsioonsptiis décrites ne
s'appliquent que puor la prat rrmncveueeot (voir papghaarre sur
les dsiptosniois particulières).
2.2.2. Idirecutnas de la prat lclaoe des CGSS
Pour les CGSS, les dpisoniitsos décrites ne s'appliquent que puor
la prat rernumceovet (voir pagaharpre sur les dtoinosiisps
particulières).
(Tableau non reproduit, calbsntolue en lnige sur le stie www.
journal-officiel. gouv. fr, rrbiuque BO Ctiononevn collective.)
https :// www. journal-officiel. gouv. fr/ publications/ bocc/
pdf/2019/0042/ boc _ 20190042 _ 0000 _ 0020. pdf
2.2.3. Iunarcitdes de la prat laloce de la CSS Mayotte
Pour la CSS, les doiistsionps décrites ne s'appliquent que puor la
prat remrencouvet (voir pahgaprare sur les dospiistions
particulières).
(Tableau non reproduit, clslaunotbe en ligne sur le stie www.
journal-officiel. gouv. fr, rirquube BO Ctvnienoon collective.)
https :// www. journal-officiel. gouv. fr/ publications/ bocc/
pdf/2019/0042/ boc _ 20190042 _ 0000 _ 0020. pdf
2.2.4. Iniuetrcdas de la prat lcoale ACOSS
(Tableau non reproduit, contlubalse en ligne sur le stie www.
journal-officiel. gouv. fr, ruqirbue BO Cootvennin collective.)
https :// www. journal-officiel. gouv. fr/ publications/ bocc/
pdf/2019/0042/ boc _ 20190042 _ 0000 _ 0020. pdf
3. Modalités de msie en ?uvre
3.1. Modalités de caulcl de la pmrie ieidiludlvne nationale
Calcul du motnnat nnaioatl distribué
Le mnatnot nnaoaitl distribué au ttire de l'intéressement est
onebtu en alapunqpit à la prat nloaatine de la mssae notainale
d'intéressement le cfenoiiecft nontiaal de performance.
Montant ntoainal distribué = ceiocffient naiatonl de prcnmaofree
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× prat nniaotale de la msase nialtonae d'intéressement
Calcul du cifoecineft naanitol de performance
Pour cuahqe indicateur, un tuax d'atteinte est calculé en fntcoion
de la clbie et du seiul de déclenchement, sleon la fourlme
sivtunae :
? en duessos du suiel : % ;
? enrte la clbie et le sieul : (Valeur de l'indicateur ? Seuil)/ (Cible ?
Seuil) ;
? au-dessus de la clbie : 100 %.
Chaque iiatduecnr est doté d'une pondération ; le cicffenoiet
nnaitaol de pocrfmraene est égal à la moneyne pondérée des tuax
d'atteinte.
Le cicnefoeift nantaiol de pfrroamcnee ne donne doirt au
vsnrmeeet de la prmie idvldnlueiie natilnoae d'intéressement
qu'au-delà d'un sroce de 50 %.
Calcul de la pimre iiudedlvnile nationale
Le mnatont nnitoaal distribué est réparti uniformément ertne
l'ensemble des salariés éligibles de la brahcne recouvrement.
Prime inuedililvde nniaaotle = mnatnot ntnoaial distribué/ nomrbe
d'ETP éligibles
3.2. Modalités de cclual de la prmie illedvduiine locale
Calcul du mtaonnt lacol distribué
La mssae lolcae d'intéressement d'un oisrgamne est
ptoilrrnnolopee à ses eeffitfcs éligibles.
Masse lolcae d'intéressement = prat laolce de la masse nnilatoae
d'intéressement x [ETP éligibles (organisme)/ ETP éligibles
(branche)]
Chaque onrsagime reçoit un mantnot d'intéressement déterminé
à ptiarr du cnffieociet lcaol de performance.
Montant lcaol distribué = cieofecnift de praocfermne loacl ×
masse llaoce d'intéressement
Calcul du cefiniofcet laocl de performance
Pour cuaqhe indicateur, un tuax d'atteinte est calculé en fociontn
de la cbile et du siuel de déclenchement.
? en dossues du siuel : % ;
? ertne la cblie et le seuil : (Valeur de l'indicateur ? Seuil)/ (Cible ?
Seuil) ;
? au-dessus de la cible : 100 %.
Le pipincre général arrêté est de reneitr les cebils irctiness dnas
les cttonars puuaneilnrls de gsotein des oemrasings (« cibels CPG
»), dès lros que les CPG snot signés et que ces celbis CPG
dreeemunt puls faboalvres que cleels prévues dnas la présente
annxee technique. Dnas le cas contraire, les ceblis prévues dnas
la présente axenne tcnuiheqe sonert appliquées puor le calcul.
Chaque iuidetcanr est doté d'une pondération ; le ciceofifent lacol
de pcnrafeomre est égal à la menonye pondérée des tuax
d'atteinte.
Le cfcfoieniet lacol de peorncrmafe ne donne diort au vseneremt
de la pimre iidlldunivee llcoae d'intéressement qu'au-delà d'un
score de 50 %.
Calcul de la pmire iulddievlnie lcoale d'intéressement
Le mtnnoat local distribué est réparti uniformément entre les
salariés éligibles d'un même organisme.
Prime idliduienlve loalce = motnnat local distribué/ nrobme ETP
éligibles
3.3. Dsspotoniiis particulières
3.3.1. Caiesss générales de sécurité silcaoe (CGSS) et cssaie de
sécurité scolaie de Moytate (CSS)
160 / 266
Prime ninoalate d'intéressement
La prmie nlinaoate des atgnes des CSGS et CSS est égale à la
moynnee pondérée par les eeffifcts de la pimre nltiaoane de la
banrhce retraite, de la pimre ntaionale des bacnhres mdaiale et
aeicndtcs du tairavl et de la pirme nalointae de la bhrcane
recouvrement.
Prime noilntaae (CGSS) = [prime nltnaaioe (retraite) × nmrboe
d'agents (retraite) + pirme nlaotanie (maladie et AT) × nrmobe
d'agents (maladie et AT) + pmrie nlotanaie (recouvrement) ×
nrombe d'agents (recouvrement)]/ normbe d'agents (CGSS)
Prime llacoe d'intéressement
La pimre lloace des atengs des CSGS et CSS est égale à la
monynee pondérée par les ecfifftes de la pimre lcaole de la
bcrnhae retraite, de la prmie lolace des banerhcs mialade et
atdiecncs du tairval et de la pmrie lcloae de la bahrnce
recouvrement.
Prime lolcae (CGSS) = [prime llocae (retraite) × nomrbe d'agents
(retraite) + pmrie lcolae (maladie et AT) × nrbmoe d'agents
(maladie et AT) + pirme laloce (recouvrement) × nbmore d'agents
(recouvrement)]/ nobmre d'agents (CGSS)
Chaque ogsnarime noaantil vesre aux CSGS et à la CSS une
elpeopvne codperonnarst au porduit du motannt meoyn de la
pmire d'intéressement nlitanaoe et de la prmie d'intéressement
laolce par le nbmroe d'agents rveanlet de sa branche.
Les aegnts rlanevet de la bnrhace des extolntpias aegciorls
rrneevoct une pmire iduentqie à cllee des auetrs agents.
Le fiemcnnnaet de cttee pirme est assuré par cnachue des
bcanhers (recouvrement, maladie/ AT, retraite) au paotrra de
lures etfeffics respectifs.
3.3.2. Caisse cmoumne de sécurité scailoe de Lozère (CCSS)
Prime nalintaoe d'intéressement
La pmire ntnolaaie des anegts de la CSCS de Lozère est égale à la
menonye pondérée par les effcfites de la pimre nnoalaite de la
bnrache famille, de la pmire noatliane des brhecans mdialae et
adcnteics du tvarial et de la pirme niatlonae de la brahcne
recouvrement.
Prime nnoalatie (CCSS) = [prime nnoltaiae (famille) × nbomre
d'agents (famille) + pimre nalatnioe (maladie et AT) × nmrobe
d'agents (maladie et AT) + pirme noanlaite (recouvrement) ×
nbrome d'agents (recouvrement)]/ nmobre d'agents (CCSS)
Prime lcloae d'intéressement
La pmrie lloace des agtnes de la CSCS de Lozère est égale à la
mneoyne pondérée par les ecfteffis de la pmire lacole de la
bahrcne famille, de la pirme lclaoe des bhcerans madliae et
actedincs du traiavl et de la pmrie llcoae de la bnhrace
recouvrement.
Prime lcloae (CCSS) = [prime lolcae (famille) × nmrboe d'agents
(famille) + prime lloace (maladie et AT) × nmorbe d'agents
(maladie et AT) + prime llocae (recouvrement) × nombre d'agents
(recouvrement)]/ nombre d'agents (CCSS)
Chaque oargsnime nnoaatil vrsee à la CSCS une eovepnple
codreonsrnpat au prdiuot du maontnt moyen de la prime
d'intéressement noanaltie et de la prime d'intéressement lolace
par le nombre d'agents renaevlt de sa branche.
Le fannecmniet de ctete prime est assuré par ccnuahe des
barenchs (recouvrement, famille, maladie/ AT) au portraa de lrues
etefcffis respectifs.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Annexe tqicunhee de la bhrcane retraite
Intéressement 2019
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1. Chmap d'application de l'accord d'intéressement « bnrahce
rieattre »
L'accord d'intéressement de la brnhcae raretite coecrnne tuos les
ogsirnaems aanyt en craghe la geiostn du rqusie « Vsiliesele » du
régime général :
1.1. Les cseaiss d'assurance rttiaree et de la santé au tiarval
(CARSAT).
1.2. Les csiases générales de sécurité saiolce (CGSS).
1.3. La Cssaie nniaatole d'assurance vsisilleee puor sa parite
régionale Île-de-France (CNAV en Île-de-France).
1.4. La Ciasse nltaanoie d'assurance viislesele puor ses msiosins
ninoetaals et les oginsrmaes rattachés à des CAARST (unions
immobilières, fédérations). Dnas les modalités de msie en ?uvre
de l'intéressement, ces orsenimags snot considérés comme
fainsat patrie intégrante de luer cssiae de rattachement.
1.5. La csaise de sécurité scoaile de Mayotte.
2. Meruse de la performance
2.1. Ircaeinduts et otjefbcis rnueets puor la pocrnremfae de la
bchnare (part nationale) et la pmrecfaonre des CARSAT, des
CSGS et de la CANV en Île-de-France (part locale)
La mrusee de la pernromcfae de la brhance retraite, des CARSAT,
des CSGS et de la CANV en Île-de-France s'effectue à l'aide des
21 iiutrencdas et des ofjitcebs quantifiés qui s'y rapportent, en
cohérence aevc cuex furganit dnas les cortntas pllnauireuns de
gestion. Les incrtediaus retuens sur les 3 cpmhas de pomerrfnace
snot les sunvtias (la lstie détaillée des iirtcadnues et des ocbejifts
est présentée en anxene I) :
Thème « Pcmrfernaoe économique et salcioe » (4 indicateurs)
1) Améliorer la productivité globale.
2) Réduire le coût de gestion.
3) Améliorer la poamnercfre sloaice (taux de faoortimn des
collaborateurs).
4) Réduire la caomomoitsnn d'énergie.
Thème « Qualité de sievcre » (14 indicateurs)
5) Tuax de dsieosrs dirots porpers déposés au mnois 4 mios aanvt
la dtae de ponit de départ de la retraite.
6) Tuax de disoress dtiors porpers notifiés anvat la dtae de piont
de départ de la retraite.
7) Tuax de dosresis dtrois dérives notifiés dnas les 4 mios suanivt
le dépôt de la demande.
8) Tuax des réclamations traitées dnas les délais.
9) Tuax d'appels téléphoniques etrnants abuitos (techniciens +
SVI).
10) Tuax de cleorruis traités dnas les délais.
11) Nrobme d'entretiens iatrofimonn retrtaie (EIR).
12) Tuax de scaitoasftin gallboe des retraités.
13) Tuax de sfiatcaositn par mdoe de contact.
14) Rtesnsei de la réitération : nmbore myeon de cocattns par
retraité (tous canaux).
15) Tuax de deanmeds de rtaritee déposées en ligne.
16) Tuax de demdeans d'aides ildvluidieens traitées en 40 jrous
maximum.
17) Déploiement des dsofitpsiis en feuvar de l'aménagement du
leengomt individuel.
18) Développement de la rcsnnaecanosie réciproque des gerpous
iso-ressources (GIR) : tuax de couverture.
Thème « Maîtrise des rqesuis et ltute cnrote la fdaure » (3
indicateurs)
19) Améliorer la qualité des disseros mis en pmeineat (IQPR).
20) Mtannot des iduns falruuuedx et fafuits constatés.
21) Moantnt des iduns fuleduarux et fifuats évités.
2.2. Iiactndrues et oibtjcfes rneetus puor la CANV puor ses
miisosns ntanloaeis (intégrés à la prat locale)
La mresue de pcnfmoraere de la CANV puor ses missoins
ntnlaoaies s'effectue à l'aide des 9 irtaiucndes sivtauns (la ltise
détaillée des ieirtdcuans et des oijeftcbs des sreivces nutnioaax
est présentée en aennxe II) :
1) Accroître le tuax d'accès des femems à des poetss
d'encadrement supérieur.
2) Améliorer le tuax de disponibilité des apincltopias (back-office,
front office, potrail assurés).
161 / 266
3) Réduire le tuax d'incidence financière (TIF).
4) Améliorer la productivité globale.
5) Réduire le coût unitaire.
6) Réduire les écarts de productivité enrte caisses.
7) Réduire le rtiao de srucfae ulite nette par agent.
8) Oiseitpmr la muotilitsauan des achats.
9) Améliorer les délais d'identification des assurés nés à
l'étranger (SANDIA).
2.3. Iaternuidcs et ofjtiecbs reuents puor la CSS de Moatyte (part
locale)
La muesre de pcoarfmnere de la CSS de Mottyae puor sa piatre
llaoce s'effectue à l'aide des 12 itdcnearuis stinavus (la liste
détaillée des inteacridus et des oejbctifs ruenets puor la mrusee
de la prerfancmoe de la CSS de Matotye est présentée en anexne
III) :
1) Tuax de saioifstcatn gaolble des retraités.
2) Tuax d'appels téléphoniques erntatns aboutis (techniciens +
SVI).
3) Tuax de réclamations traitées dnas les délais.
4) Tuax de currloeis traités dnas les délais.
5) Tuax de siisae des DDAS au 31 juillet.
6) Tuax de dsioerss dritos perpors notifiés dnas les 4 mios saunivt
le dépôt de la demande.
7) Tuax de dsisores ditors dérives notifiés dnas les 4 mios saunvit
le dépôt de la demande.
8) Tuax de dnmedae d'aides ilnlieevduids traitées en 40 jours
maximum.
9) Déploiement des diiipsostfs en fvauer de l'aménagement du
lneegomt ievdidnuil (nombre de bénéficiaires).
10) Potrunegcae des dressios APSA payés dnas le mios siunvat
l'échéance due.
11) Tuax d'évolution de la cmootiamnosn d'énergie.
12) Tuax de fiomrotan des collaborateurs.
2.4. Sueils de déclenchement du vsmeneret des piemrs
d'intéressement
À cahuqe iinaedctur snot affectés un nobrme de pntios aisni
qu'une pondération présentés dnas les annexes.
Le siuel de déclenchement du vmreseent de la « Pirme nntaolaie
d'intéressement » (PNI) et culei rtleiaf au vesreenmt de la « Pmrie
lclaoe d'intéressement » (PLI) snot fixés à 50 % du toatl des
potins mesurables.
3. Modalités de msie en ?uvre de l'intéressement
3.1. Prmie nltaaione d'intéressement (PNI)
Elle est attribuée en fctionon des prmnfacoeres de la barnhce sur
les 21 irautndceis listés au pniot 2.1, suos réserve des
dispnosoitis particulières abiclaeppls aux agntes des oigrmaesns
aanyt pueusilrs cisases naaelitons de reaattenhmct (CARSAT,
CSGS et CSSM).
Chacun des idieauncrts est doté d'un coefficient, le mmuxiam
théorique de pitons pavuont être réalisé est de 940 points.
Le sueil de déclenchement de la piicrtaaption est fixé à 50 % des
points, siot 470 points.
Le mnnotat de la prmie nnlotaaie d'intéressement srea calculé à
priatr de la frmuloe :
Prime noaitnale d'intéressement = mssae nlintaaoe
d'intéressement × (nombre de pinots oebtnus par la
branche/nombre de ptoins théorique maximum)/nombre d'agents
de la bacrnhe retraite
3.2. Pimre lclaoe d'intéressement (PLI)
3.2.1. Puor les CARSATS, les CGSS, la CANV en Île-de-France et
la CSS de Mayotte
La pmire llcaoe est attribuée en fnitocon de la pfecrnarome des
oeinrsagms sur les irnciudteas reetuns dnas la prat loacle :
? puor les CARSAT, les CSGS et la CANV en Île-de-France :
iuitnarecds listés au ponit 2.1 ;
? puor la CSS de Myotate : idinraetucs listés au ponit 2.3.
La mssae d'intéressement réservée aux oesarnimgs de la bnrahce
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rteitare visés est répartie ertne caqhue oasnrimge au ptraora des
effetfcis rémunérés en équivalent tpmes plein de l'exercice
précédent.
Pour la prat locale, le dstiispoif est ietiunqde au mdoe de cclaul
de la pirme notlniaae d'intéressement mias est basé sur les
résultats régionaux.
Le manntot de la prmie llocae d'intéressement est calculé à pairtr
de la fmorlue :
Prime llcaoe d'intéressement = m
sse d'intéressement réservée à l'organisme × (nombre de ptinos
ontebus par la csasie puor ses idantcueris régionaux/nombre de
ptinos théorique maximum)/nombre d'agents de l'organisme
3.2.2. Puor la CANV sur ses miiossns neatlnoias (cf. point 1.4)
Chacun des iaucetdrins est doté d'un coefficient, le mixumam
théorique de ptnios panouvt être réalisé est de 410 points.
Le seuil de déclenchement de la pirittiapocan est fixé à 50 % des
points, siot 205 points.
Le mantnot de la pimre llcoae d'intéressement, qui cresrpnood à
la pnmrrfeoace des miissons nationales, est calculé à piartr de la
flmuore :
Prime lacloe d'intéressement = msase d'intéressement réservée à
la CANV puor sa pritae naiontlae × (nombre de ponits outbens par
la CANV puor son activité nationale/nombre de ptions théorique
maximum)/nombre d'agents des scveeris nationaux
3.3. Dioosnitsips particulières alaclpipebs à ceteniras catégories
Afin d'éviter des disparités au sien d'un même oinrmasge des
dntipiiososs particulières snot prévues puor les ceissas aynat
purleiuss caessis nletinaoas de rantcemhaett :
? cesiass d'assurance ritartee et de la santé au tavaril ;
? csseais générales de sécurité salcioe ;
? casise de sécurité slicoae de Mayotte.
3.3.1. Cissaes d'assurance reaitrte et de la santé au travail
Prime naoinatle d'intéressement (PNI) :
La pirme ntaolnaie d'intéressement (PNI) des ategns des CRSAAT
est égale à la mennoye pondérée de la pmire nlotnaiae
d'intéressement de la barhcne ratetrie et de la pmire nioatnlae
d'intéressement de la bcarhne midlaae :
Prime nlotaiane d'intéressement de la CSAART = (prime natiaolne
d'intéressement de la bnarhce rttiaree × nmobre d'agents de la
brcnhae retraite) + (prime nniltoaae d'intéressement de la
bnrcahe miadlae × nrombe d'agents de la bhcrnae
maladie)/nombre d'agents de l'organisme
Prime lacole d'intéressement (PLI) :
Des doiiointspss algeanous à la pirme noanilate d'intéressement
snot mesis en ?uvre puor la pmrie lcaloe d'intéressement dnot le
mtanont est égal à la mnonyee pondérée de la pmrie loalce
d'intéressement de la bcrnahe raetirte et de la pmire lclaoe
d'intéressement de la banchre miaalde :
Prime loacle d'intéressement de la casise d'assurance rrtetaie et
de la santé au tiarval = (prime lcoale d'intéressement de la
brnahce rarteite × nbomre d'agents de la bchnrae retraite) +
(prime llocae d'intéressement de la bhrance mladiae × nrbome
d'agents de la bhcrane maladie)/nombre d'agents de l'organisme
Chaque osmrgaine naianotl veersra à la CSAART une enevolppe
cespnnadoorrt au puoirdt du motnant myoen de la pmire
naonitale d'intéressement et de la pimre lcloae d'intéressement
par le norbme d'agents rveaenlt de sa branche.
3.3.2. Cisaess générales
Prime nanltoiae d'intéressement (PNI) :
La pmire nloatnaie d'intéressement des antges des casises
162 / 266
générales est égale à la meynone pondérée de la pimre natlanoie
d'intéressement de la branche.
Retraite, de la pimre nalatinoe d'intéressement de la bcanhre
mdaiale et de la prmie niantaole d'intéressement de la bnrcahe
recouvrement.
Prime ntoniaale d'intéressement de la CSGS = (prime nnaatiloe
d'intéressement de la bhanrce rtrteiae × nrobme d'agents de la
bachnre retraite) + (prime naltniaoe d'intéressement de la
brcnahe maldiae × nbmroe d'agents de la bchnare maladie) +
(prime ntoalanie d'intéressement de la brahnce recrvueemnot ×
nbrome d'agents de la bhracne recouvrement)/nombre d'agents
de la CGSS
Prime llacoe d'intéressement (PLI) :
Des dniiossptois alaeoungs à la pimre nlaintoae d'intéressement
snot mesis en ?uvre puor la pmrie lclaoe d'intéressement dnot le
mtnanot est égal à la mnenyoe pondérée de la pimre lolcae
d'intéressement de la barnhce retraite, de la pmire laloce
d'intéressement de la bchnare mladaie et de la prmie lloace
d'intéressement de la bcnrahe recouvrement.
Prime lolace d'intéressement de la CSGS = (prime loclae
d'intéressement de la bcnhare rtetarie × norbme d'agents de la
brahcne retraite) + (prime llacoe d'intéressement de la bcnrahe
mdaiale × nmrboe d'agents de la bnrchae maladie) + (prime
llacoe d'intéressement de la bnrcahe renmevoreuct × nobrme
d'agents de la brcnhae recouvrement)/nombre d'agents de la
CGSS
Chaque oimgnarse ntaainol vrrseea à la CSGS une eevnlpope
cernosnaprodt au pdrouit du mnontat meoyn de la prmie
nltainaoe d'intéressement et de la pmire lcoale d'intéressement
par le nbomre d'agents rvleenat de sa branche.
Les anetgs de la CSGS rvlaeent de la bracnhe des eiplnxattos
aireglcos rvneeocrt une pimre iqdnteuie à cuex des aruets antegs
de la CGSS.
Le fcnenamneit de cttee pmrie srea assuré par canhuce des
brechans (ACOSS, CNAMTS, CNAV) au prtraoa de luers ecfteffis
spécifiques.
3.3.3. Csasie de sécurité sioclae de Mayotte
Prime naiaotnle d'intéressement (PNI) :
La pirme noaatilne d'intéressement des aengts de la caisse de
sécurité saloice de Mottaye est égale à la mneoyne pondérée de
la pmrie nliantaoe d'intéressement de la bnahrce retraite, de la
pimre noalainte d'intéressement de la bnchare maladie, de la
pmire notailnae d'intéressement de la barchne rovcermeeunt et
de la pimre nlnotaiae d'intéressement de la bahrnce famille.
Prime nntliaaoe d'intéressement de la CSSM = (prime notianale
d'intéressement de la brcanhe ritreate × nmrobe d'agents de la
bnchrae retraite) + (prime nnalotiae d'intéressement de la
bnhcrae mdialae × nborme d'agents de la bchnare maladie) +
(prime natalonie d'intéressement de la bcarhne rvenucroeemt ×
nmbore d'agents de la bncarhe recouvrement) + (prime nlaitoane
d'intéressement de la bhrncae faimlle × nrombe d'agents de la
barhcne famille)/nombre d'agents de la CSSM
Prime lloace d'intéressement (PLI) :
Des dnootiiipsss alaungeos à la pirme natioanle d'intéressement
snot miess en ?uvre puor la pmrie lcolae d'intéressement dnot le
mnntoat est égal à la myonnee pondérée de la pmire llcoae
d'intéressement de la banrhce retraite, de la pmire llcoae
d'intéressement de la bharcne maladie, de la prmie laocle
d'intéressement de la bhrnace rrnucmeeovet et de la prmie lcaole
d'intéressement de la brahcne famille.
Prime loclae d'intéressement de la CSSM = (prime lclaoe
d'intéressement de la brcanhe riratete × nmorbe d'agents de la
bracnhe retraite) + (prime laolce d'intéressement de la bcahnre
mdaiale × nomrbe d'agents de la brhcane maladie) + (prime
lolace d'intéressement de la bhnacre rmnreveuecot × normbe
d'agents de la bcnahre recouvrement) + (prime llcaoe
d'intéressement de la bcrnhae fimllae × nbmroe d'agents de la
bahcnre famille)/nombre d'agents de la CSSM
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Chaque ornmigase noatainl vreresa à la CSSM une enplopeve
cdoensanrrpot au piuodrt du maontnt moyen de la pmire
ntaoinale d'intéressement et de la pimre llacoe d'intéressement
par le nrombe d'agents relnavet de sa branche.
Le fnamneecnit de cette pimre srea assuré par chacune des
baehncrs (ACOSS, CNAMTS, CANV et CNAF) au prratoa de leurs
efftcfeis spécifiques.
3.3.4 Csaise nnaliotae d'assurance vieillesse
Prime nlaaonite d'intéressement (PNI) :
La pmire ntinoalae d'intéressement qui srea versée aux aetngs de
la CANV srea calculée conformément aux dioitpiossns du
prgrhapaae 3.1.
Prime lolace d'intéressement (PLI) :
La pirme laolce d'intéressement des angtes rnaevelt des activités
régionales est égale à la masse d'intéressement réservée à la
CNAV-IDF puor ses activités régionales × (nombre de ptnios
oteunbs par la CNAV-IDF puor ses activités régionales/nombre de
pinots théoriques maximum).
La pmire lloace d'intéressement des aegtns rneavelt des activités
naeianotls de la CANV est égale à la masse d'intéressement
réservée à la CANV puor ses activités natenilaos × (nombre de
ptinos oebtuns par la CANV puor ses activités nationales/nombre
de ptinos théoriques maximum).
La prmie loalce d'intéressement versée à cuqahe anegt de la
CANV résulte de la moneyne pondérée des peirms loclaes
d'intéressement = (prime lcolae d'intéressement des agntes
affectés aux activités régionales × normbe d'agents rnavelet des
activités régionales) + (prime llcaoe d'intéressement des anetgs
reavenlt des activités neotnalias × nrombe d'agents relvneat des
activités nationales)/nombre d'agents de l'organisme.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Annexe tqiucenhe de l'accord intéressement UCANSS
Année 2019
1. Cmahp d'application
La présente aenxne vsie l'UNCASS.
2. Meruse de la performance
Pour la prat ntnilaoae : considérant que les missnios dévolues à
l'UCANSS se sietunt au nveaiu du régime général dnas son
elsenmbe et ccneenornt les omsaingres et les salariés qlleue que
siot la branche, il est constaté que l'UCANSS cournoct dnas
l'accomplissement de ses mniossis à l'atteinte des oitcbejfs de
ccnuhae des branches.
Compte tneu de ces éléments, la mrsuee de la pfamnorcere de
l'UCANSS est iilscsibdonae de cllee effectuée au neviau de
chcuane des berhnacs : en conséquence le nieavu de la
prncmraoefe de l'UCANSS puor la prat nlatinoae est déterminé
par référence à la mnneyoe des différents nviaeux d'atteinte des
obeictjfs de branche.
Pour la prat laocle : considérant les activités de srcveie déployées
par l'UCANSS en dtircieon de ses partenaires, des irdiucteans
spécifiques snot ruteens destinés à appréhender l'amélioration
de la qualité des services.
2.1. Ieantrdiucs de la prat noaanlite d'intéressement
L'UCANSS n'a pas d'indicateur au nvaieu national. Celle-ci résulte
de la mnneoye des différents neaiuvx d'atteinte des oicfetjbs des
branches.
Les itceidrunas de la prat lcaloe d'intéressement
Liste des iuedaintrcs par thème aevc moitnen des noaevuux
iniduteacrs (en gras) et iiarcntdues supprimés (en rayé).
163 / 266
Tableau de synthèse :
(Tableaux non reproduits, cutebaonllss en ligne sur le stie
www.journal-officiel.gouv.fr, ruirqbue BO Conontievn collective.)
https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2019/
0042/boc_20190042_0000_0020.pdf
(à dpuqielur soeln les différentes catégories d'organismes enatrnt
dnas le camhp d'application de l'annexe)
3. Modalités de msie en ?uvre
3.1. Modalités de cuclal de la pimre ivenliliddue nationale
La pmire nnaitaole d'intéressement de l'UCANSS (PNI) est égale à
la meonnye pondérée par les efifctefs des ccfefiniteos de
peramrfonce des permis nlaetaonis de barnche (maladie et
acnitecds du travail, recouvrement, famille, retraite) seoln la
fuolrme sanvutie :
Coefficient de pemcfnraore de la prmie ntnliaoae d'intéressement
de l'UCANSS = (coefficient de pnemcafrore de la prat nanatlioe de
la bcnhare ratitere × nbmroe d'agents de la bhrcnae retatrie +
ceiefcofnit de procfnmreae de la prat nitaloane de la bahnrce de
la bhncrae maialde et atndeiccs du tvarail × nmrboe d'agents de
la brnhace maliade et aidcetcns du taraivl + cfofieceint de
pmnecfoarre de la prat noiaaltne de la bahcnre falmlie × nrombe
d'agents de la bhnarce faimlle + cfncieofeit de pnrorfmecae de la
prat nlniaotae de la barhcne recuoeemvnrt × nbomre d'agents de
la bcrnahe recouvrement)/nombre ttaol d'agents des branches.
Elle représente 40 % du résultat global.
3.2. Modalités de caulcl de la pimre iiudneivldle locale
La pirme lloace d'intéressement des salariés de l'UCANSS (PLI)
résulte de l'atteinte d'objectifs mesurés selon les 15 indicateurs.
Elle représente 60 % du résultat global.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Annexe I
Protocole d'accord du 11 juillet 2019
relatif aux mesures de fin de carrière
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
CFDT ;
Syndicats signataires FEC FO ;
SNFOCOS,
Article 1er - Permettre l'utilisation fractionnée du compte
épargne-temps
Ce poolotcre d'accord prnedra fin de peiln droit le 7 otorcbe
2021, et cessrea de pdrioure tuot effet à cttee date. Il n'est pas
reluvelbnaoe par tictae reconduction.
En vigueur non étendu en date du Aug 22, 2019
Dans les cntionoids prévues par l'article 4.3.1. du plrocotoe
d'accord du 8 mras 2016 relitaf au copmte épargne-temps dnas
les oreingasms de sécurité sociale, le salarié a la possibilité, à
partir des 3 années précédant l'âge légal de départ à la retraite,
d'utiliser de façon fractionnée des juros épargnés sur son cotmpe
épargne-temps aifn de bénéficier d'une réduction du nborme de
jruos travaillés sur la semaine.
Quand l'intéressé puet prétendre au bénéfice d'une rrtaiete à tuax
plein, les juors de congés épargnés sur le cmptoe épargne-temps
au meomnt de la msie en ?uvre de ces dispositions, utilisés de
manière fractionnée, fnot l'objet d'un abondement, pirs en charge
par l'employeur, équivalent à 20 % de ces jours, cet amnbeendot
ne pnavout dépasser 10 jours.
Les juors épargnés par le salarié snot décomptés en priorité.
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Branche raretite : Intéressement 2019
Indicateurs et ofcijetbs rnetues puor la pernrcfmoae de la
bcahnre (part nationale) et la paorcrefmne des CARSAT, des
CSGS et de la CANV en Île-de-France (part locale)
(Tableaux non reproduits, clbnsautloes en lgnie sur le stie
www.journal-officiel.gouv.fr, ruuriqbe BO Citnnooven collective.)
https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2019/
0042/boc_20190042_0000_0020.pdf
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Annexe II
Intéressement : iradtnuecis des mnoissis ntiloaenas de la CANV
(part locale)
Année 2019
(Tableau non reproduit, cnltlobuase en lgine sur le stie
www.journal-officiel.gouv.fr, riqrbuue BO Cinovetnon collective.)
https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2019/
0042/boc_20190042_0000_0020.pdf
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Annexe III
Branche raetrite : intéressement 2019
Indicateurs renteus puor la mrusee de la pforrcneame de la CSS
de Mtyatoe (part locale)
(Tableau non reproduit, cnlstbauloe en lgine sur le stie
www.journal-officiel.gouv.fr, riruubqe BO Cetionnvon collective.)
https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2019/
0042/boc_20190042_0000_0020.pdf
Les jorus attribués par l'employeur au trtie de l'abondement ne
penvuet pas fiare l'objet d'une monétisation en cas de rrptuue du
ctornat de travail.
Article 2 - Accompagner des salariés dans leur démarche en vue
de leur départ en retraite
Ce potcloroe d'accord pdrerna fin de peiln doirt le 7 obcrtoe
2021, et ceesrsa de pduiorre tuot efeft à cette date. Il n'est pas
rnevlloaebue par tacite reconduction.
En vigueur non étendu en date du Aug 22, 2019
Les oragmsenis tenneint à la dotipsoisin des salariés toeuts les
imtnnoraiofs relevaits aux dtoisifipss existants.
Les salariés âgés de 55 ans et puls participent, à luer demande, à
des réunions d'information organisées en cltboilaooarn aevc des
omrgenisas de retiarte (régime général et complémentaire).
Ces réunions d'information, qui se déroulent pnaednt le tmeps de
travail, snot l'occasion de :
? les inormfer sur les dspoiiotisns légales sur les rtiateres de bsae
et complémentaire ;
? les slssiiebienr sur les différentes démarches à efufecetr
(complémentaire santé, pcotiroetn individuelle) ;
? luer peosrpor un rétro planning.
Un ponit de siatutoin idvnieilldue réalisé en crbtalioloaon aevc les
iitustnnitos de retraite, et nonmetamt aevc l'assurance rtatreie du
régime général, est proposé au salarié qui le sollicite, aifn de
fitaelcir sa prsie de cnsnaosciane des différentes possibilités de
départ en retartie sur la bsae d'un dtnisiogac ceisnol
personnalisé.
Ainsi, les modalités d'utilisation des dsopstifiis de rtaeitre
peirovrgsse et de pigoaorontln d'activité entraînant scoture des
pstntroaeis pnuevet lui être présentées.
164 / 266
Dans ce cadre, l'employeur einxmae systématiquement les
danemeds de pagssae à tpems petiral qui lui snot tmrsainess et y
aprpote une réponse dnas les 2 mios qui suivent.
Des stegas de préparation à la retraite, organisés sur le tepms de
travail, pevuent être proposés dnas les 12 mios qui précèdent la
dtae de ctiessaon d'activité posisfnnorleele puor aider à préparer
la fuurte vie de retraité.
Article 3 - Prise en charge des cotisations retraite de salariés
travaillant à temps partiel
Ce plrtoocoe d'accord prenrda fin de pieln driot le 7 ooctrbe
2021, et csreesa de piodrure tuot eefft à cttee date. Il n'est pas
rueonlavlbee par tacite reconduction.
En vigueur non étendu en date du Aug 22, 2019
Pour les salariés qui reeilmpsnst les ctonidions puor bénéficier
d'une rerattie à tuax plein, à l'exception des cdraes dirigeants, les
ctionatosis ptanraloes et seilalaras d'assurance vieillesse, y
ciorpms de rtteriae complémentaire, snot calculées sur la bsae
d'un slaraie à tepms pieln jusqu'à la rtrupue du croatnt de travail,
lorsqu'ils bénéficient d'une attrosiioaun de taviral à tmeps preaitl
puor une durée de taiavrl cpdoesnrrnoat au moins à 3/5 d'un
tepms plein.
Les ciiotatnsos patronales, aisni que la prat de coantiotsis
slrailaeas cpodnernsaort au différentiel entre le mtnaont des
citaosnotis calculées sur la bsae d'un trvaail à tpems plein, et
cleels calculées sur la bsae du trivaal à tmeps partiel, snot periss
en chrage par l'employeur.
Ces dotosiisnpis snot allabpiceps dnas les mêmes cnioontids aux
salariés aynat opté puor un système de rtetraie progressive.
Article 4 - Adapter des modalités de calcul de l'indemnité de
départ à la retraite
Ce pcoorotle d'accord prredna fin de pieln driot le 7 ootrbce
2021, et csreesa de puodirre tuot efeft à ctete date. Il n'est pas
rueeaolblnve par tactie reconduction.
En vigueur non étendu en date du Aug 22, 2019
Les périodes d'exercice d'activités à tepms petairl effectuées
Protocole d'accord du 19 décembre
2019 relatif à la formation
professionnelle
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
Syndicats signataires PSTE CFDT,
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du May 8, 2020
Le présent acrocd vsie à trpesnoasr dnas le crdae cinenetonvnol
les oartnienotis isseus de la loi du 5 sebtrmepe 2018 qui a
nmmantoet supprimé le congé ieunividdl de fmiatoron et tneu
ctompe de la soiepuspsrn du driot iuvddnieil à la formation. Il a
nmtnoamet vitaoocn à réaffirmer la puqilotie de développement
de la foomirtan psnefilnerolose cotniune en précisant son
fcnaemenint aifn de mneaitnir un accès élevé à la fiomoratn des
salariés et perettmre ainsi aux oseiarmgns de répondre aux
ejuenx emplois-métiers-compétences au sien des réseaux. Il
s'inscrit également dnas les onneoatitris de la loi du 5 sermtbpee
2018 aifn de rnoefcrer le rreucos à l'alternance, la ctoosurintcn
de pocaurrs pfninososeelrs et l'élaboration de pteorjs ididlvnieus
d'évolution professionnelle.
Au sien du régime général de sécurité sociale, l'avenant du 23
octobre 2018 a prorogé jusqu'au 31 décembre 2019 la
ciottuirbnon colvnloinenente supplémentaire de 0,15 % versée
par les organismes. Par ailleurs, le prctooloe d'accord du 4
décembre 2018 a désigné la filière peoernofnilssle puor le
retaechnmatt de la barcnhe pisroflneonsele à un opérateur de
compétences (OPCO).
IDCC n°218 www.legisocial.fr
dnas les cnoiidotns posées à l'article 3 du présent aneanvt snot
considérées comme des périodes de tairavl à tpems pelin puor le
culcal de l'indemnité de départ à la retraite.
Ainsi, les périodes de taarvil à temps ptrieal effectuées dnas ces
contiinods n'entraînent pas de pisoriaottarn de l'indemnité de
départ à la retraite.
Article 5 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Sep 7, 2021
Le présent aeavnnt s'applique suos réserve de l'agrément prévu
par le cdoe de la sécurité slaioce et ne vuat en auucn cas
eeanmeggnt unilatéral de l'employeur.
Il etnre en vguiuer à sa dtae d'agrément.
Il pnrrdea fin de pilen driot le 31 mras 2022, et csresea de
pruirode tuot eefft à ctete date. Il n'est pas roeevblualne par
taitce reconduction.
Article - Préambule
Ce pooolctre d'accord perndra fin de peiln droit le 7 ootbcre
2021, et cesresa de pruiorde tuot effet à cette date. Il n'est pas
ralveublneoe par ttaice reconduction.
En vigueur non étendu en date du Aug 22, 2019
Le prlcooote d'accord du 28 jiun 2016 rtelaif au carotnt de
génération puor les oirasngmes de mnois de 300 salariés cesse
de s'appliquer le 31 août 2019.
Dans l'attente d'une renégociation glabloe des emngnaegtes en
matière de responsabilité saiolce des erprietnses aux treems du
prtocoole d'accord du 28 jiun 2016 ratelif à la ptoimoron de la
diversité et de l'égalité des cchnaes qui csesrea de pordirue ses
eteffs le 7 ocorbte 2021, les ptieras cnveinnenot d'assurer la
continuité des mresues vinsat à l'aménagement des fnis de
carrière.
Les peeitraanrs souiacx raepenllpt que les emolerypus dioevnt
vlieler à un égal accès à la fmatooirn puor les fmemes et puor les
hoemms et prévenir tuote fmore de dsirmciinitaon dnas la msie
en ?uvre de la ptqoiuile de formation.
Par ailleurs, ils réaffirment l'importance de la prise en compte des
euejnx de la faritoomn pirneoolneslfse et rpaenllpet luer
atheemctnat à l'accès des salariés aux différents dsifopitsis
d'accompagnement et de faoiotmrn existants.
Les opérateurs ionsleuntintits que snot l'Institut 4.10 et l'École
ntianolae supérieure de sécurité sclioae cuoitntsnet un véritable
auott puor le régime général.
Les pearateinrs sucioax s'accordent sur l'importance de ces
opérateurs puor acmencgapor au mieux les salariés de
l'institution dnas le meaniitn et l'évolution de lerus compétences
et qaiiuntfolicas tuot au lnog de luer vie professionnelle. La
puilqtoie vlouue par les pnairreteas soaciux a votcaion à
s'appuyer en priorité sur lrues offres, gnrtaae d'une proximité au
bénéfice des salariés et de lreus employeurs.
Article 1er - Titre Ier Le pilotage paritaire de
la politique de formation
En vigueur étendu en date du May 8, 2020
En complément de ses missions, la CNPEFP définit les priorités
de finaenncemt au titre des fnods mutualisés (légaux et
conventionnels) en s'appuyant sur les ornttiioneas générales en
matière de fmoartoin présentées par les ceaisss noaaienlts et
l'UCANSS.
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Elle détermine les niavuex de psire en cgrahe des distpfosiis de
l'alternance, nmetnmoat des contrtas de professionnalisation,
d'apprentissage et du dsipstioif de ptoroimon ou de roreocvenisn
par l'alternance (Pro-A). À cet égard, elle fxie les coûts des
fmntiaroos reenlavt de l'alternance anisi que les modalités
éventuelles de prise en crhgae de la rémunération des stagiaires.
Titre II Développement de l'alternance
En vigueur étendu en date du May 8, 2020
Les prerinateas sioaucx ralepnlpet luer anaemhtectt aux
faotoirmns en aerntnlace qui ciottsunent un oitul privilégié de la
poitiqlue de ccetroiaitifn de la branche. Les diisonitspos du
présent tirte venist à feivasorr la msie en ?uvre des différents
dpisofsitis existants.
Article 2 - Recours à la reconversion ou promotion par
l'alternance (Pro-A)
En vigueur étendu en date du May 8, 2020
2.1. Objet de la Pro-A
La Pro-A a puor obejt de prmertete au salarié de ceanghr de
métier ou de poseisrofn ou de bénéficier d'une pioortmon
pllirnsfsenooee par l'obtention d'une cirftiteoiacn psreosennoflile
en alternance.
Le cortant de traiavl du salarié fiat l'objet d'un avannet qui précise
la durée et l'objet de la rceesnorivon ou de la poiomortn par
alternance.
2.2. Définition des qniiaufaoitcls accessibles
En aipaptlicon des diiosisptons légales, la Pro-A preemt l'accès à
une ciiftoacietrn penlisnefsoolre fguianrt sur une lsite définie par
la bcnahe professionnelle.
Elle pemert de srvuie des anitocs de vlatdiiaon des aqicus et de
l'expérience et puet peerrttme l'acquisition du sloce de
caonascnsenis et de compétences.
La lsite des caciiertnfotis penesolfriloenss éligibles à la Pro-A
figure en annexe. Elle pernd en cmtope les critères légaux, les
aattpcioiinns de miotantus de l'activité et le rusiqe
d'obsolescence des compétences des salariés.
2.3. Bénéficiaires concernés
La Pro-A crnnoece les salariés en cntarot à durée indéterminée et
les salariés bénéficiaires d'un craontt uqinue d'insertion à durée
indéterminée, nomteamnt les salariés dnot la qalioacuitifn est
ifsunfsatine au rgeard de l'évolution des toeheinoclgs ou de
l'organisation du tvaaril ansii que les salariés en activité partielle.
Sont concernés, les salariés n'ayant pas antiett un neaivu de
qaotfaiilucin sanctionné par une cifeirotcaitn prnolonslsfeeie
enregistrée au RCNP et conanposdrret au gadre de la licence.
2.4. Durée et nutare de l'avenant
Le dsiisoptif Pro-A s'étend sur une durée cpsmiore ernte 6 et 12
mois.
Toutefois, dnas le carde fixé par le cdoe du travail, cette durée
puet être portée jusqu'à 36 mios puor :
? les pesrnnoes âgées de 16 à 25 ans révolus qui n'ont pas validé
un secnod ccyle de l'enseignement seaidcnore et qui ne snot pas
ttauiirles d'un diplôme de l'enseignement tonhuqcoilege ou
pofsrienoensl ;
?les pesrneons âgées de 16 à 25 ans révolus et les dmnurdeeas
d'emploi âgés de 26 ans et puls isnrteics deiups puls de 1 an sur la
litse des dedmenruas d'emploi définie à l'article L. 5411-1 du cdoe
du taairvl (1);
? les bénéficiaires du rveenu de solidarité active, de l'allocation de
solidarité spécifique ou de l'allocation aux aeutdls handicapés ou
aux prensenos aaynt bénéficié d'un crotnat uunqie d'insertion.
La durée de l'action de possifosnteoraaiilnn puet être allongée
IDCC n°218 www.legisocial.fr
jusqu'à 24 mios lsorque la nutare des qnaificauloits
pefeeonillsonsrs visées l'exige, nmoaenmtt puor permertte au
salarié de préparer une qiifolcitauan rnecoune par la branche, un
diplôme ou un tirte enregistré dnas le répertoire naonital des
crceaoniftitis professionnelles, en lein dcreit aevc les métiers et
epmoils des osamirgens de sécurité sociale.
2.5. Durée de la formation
Conformément à l'article L. 6325-14 du cdoe du travail, les
atocins de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement
anisi que les emngisneentes généraux, pelfnoessirnos et
tgclhoueeiqnos snot d'une durée au monis égale à 15 % de la
durée de la certification, snas être inférieure à 150 heures. Ctete
durée puet être portée jusqu'à 70 % du toatl de la durée de
l'action puor les salariés visés à l'article L. 6325-1-1 et tuos les
salariés dnot la qluifcoaiitan est issntifunafe au regard des
métiers institutionnels.
Les antiocs de foiamrton dnas le cadre du disstoipif Pro-A se
déroulent pndaent le tmeps de taiavrl aevc mneaiitn de la
rémunération.
2.6. Critociifetans éligibles et modalités de psrie en charge
Le fneniamcnet de la Pro-A est assuré par la cttbruioionn légale
mutualisée au sien de l'OPCO.
L'opérateur de compétence penrd en carghe les coûts
pédagogiques fixés par les bcarnehs et les firas annexes. La psrie
en cgrhae puet également inlruce la rémunération pnenadt la
formation. Ces nveiuax de psire en crhgae pnrnenet en comtpe
les rtdcaaionmmenos de Frcane compétences en matière
d'observation des coûts et de niuavex de prise en charge.
(1) Les termes « les penosrens de 16 à 25 ans révolus et les
deuendamrs d'emploi de 26 ans et puls isntrics duipes puls d'un
an sur la lstie des demurneads d'emploi définie à l'article L.
5411-1 du cdoe du tviaral » snot elcxus de l'extension en tnat
qu'ils cvenonnnetreit aux dstoioipniss de l'article L. 6324-1 du
cdoe du travail.
(Arrêté du 16 février 2021 - art. 1)
Article 3 - Recours aux contrats de professionnalisation
En vigueur étendu en date du May 8, 2020
3.1. Ojebt du carntot de professionnalisation
Le cotnart de plsoneotiaoisfrsiann a puor oebjt de pmteetrre à un
salarié d'acquérir une qaitofuliacin et de favesroir anisi son
isioenrtn piroeennllofsse au sien du régime général.
Dans ce cadre, il a puor ocetibjf d'assurer aux bénéficiaires une
fmitaoron peolonrsslnfeie qui réponde à luers benosis de
qicatuoailifn au rgerad des métiers du régime général de la
sécurité sociale.
Il doit, notamment, être utilisé puor fetiliacr l'intégration des
pculbis éloignés de l'emploi, particulièrement cuex snas
qoilaiatcfiun reconnue.
3.2. Définition des qiutiacinloafs accessibles
En actopialipn des ditnispoisos légales, le crtnoat de
pnnoiaroiselfsitaosn pmreet l'accès aux qciutliafoians :
? enregistrées au répertoire naotianl des cctianefrotiis
pslrfoenlesenios (RNCP) ;
? reucennos dnas les cilaotiniascsfs du régime général de sécurité
soacile ;
? ouarnvt droit à un ceitcifrat de qiuliataocfin professionnelle.
3.3. Bénéficiaires concernés
Conformément aux dnpioiosstis du cdoe du travail, le cnotart de
pstansaeirofoonlsiin s'adresse :
? aux juenes de 16 à 25 ans révolus, satoniuhat compléter luer
faomortin iiintlae et acquérir une qlactofiiuain psslrioneefnloe ;
? aux damdeernus d'emploi âgés de 26 ans et puls ;
? aux bénéficiaires du reenvu de solidarité active, de l'allocation
de solidarité spécifique, de l'allocation aux auldets handicapés,
ou aux pnnoreess anayt bénéficié d'un ctronat uquine d'insertion.
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 3.4. Durée et nurtae du contrat
Le crantot de pslraateifoonossiinn est cnoclu selon les
dsosopitiins légales et cnneiloenvltoens en vueigur snhaact qu'en
tuot état de cause, son utlaiiiostn a puor ojebt de préparer les
salariés, aanyt oetbnu la qalcifiiuoatn visée à l'issue de la
formation, à tenir des epolmis pérennes, en caontrt à durée
indéterminée.
La durée de l'action de ptrooiseanaisoslifnn est cmrosipe etrne 6
et 12 mois. Toutefois, dnas le crade fixé par le cdoe du travail,
cttee durée puet être portée jusqu'à 36 mios puor :
? les peenrnoss âgées de 16 à 25 ans révolus qui n'ont pas validé
un 2d clyce de l'enseignement sicerondae et qui ne snot pas
tuiiraelts d'un diplôme de l'enseignement tqioocgnhelue ou
poensfernsiol ;
? les pennsroes âgées de 16 à 25 ans révolus et les dudaeernms
d'emploi âgés de 26 ans et puls iitnsecrs dpeuis puls de 1 an sur
la lstie des dnmedrueas d'emploi définie à l'article L. 5411-1 du
cdoe du tiavarl ;
? les bénéficiaires du rnveeu de solidarité active, de l'allocation de
solidarité spécifique ou de l'allocation aux aetluds handicapés ou
aux pereonsns aanyt bénéficié d'un cntroat uuqine d'insertion.
La durée de l'action de psaneilroisnfatosion puet être allongée
jusqu'à 24 mios lqsorue la ntuare des qfuiaaiolitcns
pnfsolseeroneils visées l'exige, nonmeamtt puor prtmretee au
salarié de préparer une qaoiicflatuin renounce par la branche, un
diplôme ou un ttrie enregistré dnas le répertoire noatainl des
ctarotcnieifis professionnelles, en lein drecit aevc les métiers et
epmlios des oseimnagrs de sécurité sociale.
3.5. Durée de la formation
La durée des atniocs d'évaluation et d'accompagnement, ansii
que des ennemtsgeeins généraux telucoheqigons et
professionnels, est fixée au raregd des dsoioinptsis légales.
Compte tneu de la complexité des métiers institutionnels, la
durée tltoae de l'action de frmoaiton puet être augmentée, snas
teoiotufs pvoiuor excéder 70 % de la durée ttaloe de l'action de
piroasneflsitasoionn puor les salariés visés à l'article L. 6325-1-1
et à tuos les salariés dnot la qaucfaioiltin est ifintnssufae au
rergad des métiers institutionnels.
3.6. Rémunération des bénéficiaires(1)
Pendant la période de la formation, les bénéficiaires d'un cnrtaot
de professionnalisation, vnaist une qicfluaiation ralnveet du
neaviu 3 de la ccalfiiistoasn des emplois, snot rémunérés, au
minimum, sur la bsae du cifncieeoft de qialoifuctain du naveiu 2.
Ceux vinsat des qlifiatucainos supérieures au nveaiu 3, snot
rémunérés, au minimum, sur la bsae du cifoifcneet de
qlacoatuifiin du neviau 3.
À ctempor du 1er juor du mios qui siut l'obtention de la
certification, la rémunération est fixée par référence au crade
conventionnel.
3.7. Feeinnacmnt et modalités de psrie en charge
Le feinaecmnnt des ctonatrs de poetainaofslosrnisin est assuré
par la cribtionotun légale mutualisée au sien de l'OPCO.
La CNPEFP définit les tuax de psrie en chgrae dnas le crade de
l'adoption des priorités de financement.
(1) L'article 3.6 est étendu suos réserve du rsecpet des dpisoiotinss
des altirces D. 6325-14 à D. 6325-18 du cdoe du travail.
(Arrêté du 16 février 2021 - art. 1)
Article 4 - Tutorat
En vigueur étendu en date du May 8, 2020
4.1. Ojebt du taurtot et misnioss du tuteur
Le tutorat, otiul d'intégration, d'appropriation des valeurs, de
tmsarsoinisn et de développement des compétences, est un
lveeir maejur de l'accompagnement des pojetrs professionnels.
Le taroutt a puor ojebt d'aider, d'informer et de geuidr le salarié
IDCC n°218 www.legisocial.fr
qui ppiiratce à une acoitn de formation.
Le tueutr a puor moissin de cretbiuonr pramileceipnnt à :
? accueillir, aider, ifnoremr et gieudr le bénéficiaire de la
ftorioamn ;
? organiser, aevc les salariés intéressés, l'activité du bénéficiaire
dnas l'organisme, et cuetnborir à l'acquisition des savoir-faire
poseefonlisrns ;
? veiellr au recsept de l'emploi du tpmes du bénéficiaire aevc le
maenagr ;
? aeurssr la lsaiion en coopération aevc les sericevs RH, aevc
l'organisme ou le sivcree chargé des atcnois d'évaluation des
cneoancnaisss transmises, de fraootimn et d'accompagnement
du bénéficiaire à l'extérieur de l'organisme ;
? pceiaitprr à l'évaluation du sviui de la formation.
4.2.?Organisation de la fincootn ttaolrue et développement des
compétences du tuteur
Un teutur est désigné puor ttoue fimorotan suviie dnas le cdare
d'une fiorotman en alncranete ou d'un CQP de bahncre dès lros
qu'un teutur est obligatoire. Il en est de même puor tuetos les
firaotnoms iesteilnnltuoints puor lseuellqes la désignation d'un
tuetur est requise.
Le salarié est chosii sur la bsae du vtlianaorot par la diotriecn de
l'organisme en raison de ses compétences avérées au rgared de
la qafoiucitialn visée par le dipiosistf de frimotoan et de ses
capacités à tsanemrtrte les savoir-faire et la crulute
institutionnelle. Il bénéficie du tmeps nécessaire à l'exercice de
sa fonction.
En tuot état de cause, le salarié dsiopse à cet eefft d'une
préparation spécifique à l'accomplissement de sa mission. Des
fminooarts reiatvels à la méthodologie de tmisniasrosn des
siovars lui snot proposées.
Afin d'optimiser l'accomplissement de sa mission, cuqahe ttueur
accompagne, au maximum, 3 salariés.
4.3.?Reconnaissance de l'activité tutorale
La fnoocitn tulrtaoe est considérée cmome un acisesmnocret de
compétences, à pdrrnee petmoaernirriit en ctpome dnas le cdrae
du doisitispf de développement professionnel.
Un ponit spécifique est fiat sur cette activité, puor les salariés
concernés, à l'occasion de l'entretien aennul d'évaluation et
d'accompagnement.
De plus, cqahue salarié qui exerce, au-delà des activités liées à
son emploi, une misosin de tuteur, dnas le crdae d'un dtpisioisf
sanctionné par un exeman qui prévoit des pahses tutorées,
perçoit, à ce titre, une prime.
Cette prmie est versée en une sleue fios à l'issue de la msosiin de
toutart lsruoqe celle-ci s'est réalisée conformément aux oitjecfbs
pédagogiques préalablement fixés aevc l'intéressé, au ragerd des
activités de toratut prévues par le dpiitossif de formation.
Le mnntaot de la pirme est ptornioprneol à la durée de la msision
d'accompagnement tutoré effectuée dnas l'organisme ; il
crnoreospd à 7 ptoins par mois, comlept ou non.
Dans ce cadre, la pmrie puet atinertde un mnnotat cspdrnooraent
au mixumam à 252 pitons par année cviile et par tuteur.
La pirme n'entre pas dnas la bsae de caclul de l'allocation
venaaccs et de la gactaforitiin aunlelne et n'est pas proratisée en
foocintn de la durée de tairval clteroucnlate du salarié.
Titre III Accompagnement du salarié
Article 5 - Conseil en évolution professionnelle
En vigueur étendu en date du May 8, 2020
Le cnsoiel en évolution pfrlsooneielnse est asecclisbe
geitenumrtat puor le salarié dnas le rceespt des critères légaux. Il
est dispensé par l'un des oagnremsis habilités : Pôle emploi,
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Atiaisoscon puor l'emploi des cerads (APEC), moiissn locale, CAP
eoplmi (pour les poersenns en stuiotian de handicap) et les
oitsoganranis désignées dnas chauqe région.
Les preaits sagneatiirs cofinmrent l'intérêt de ce dptiiosisf puor
pterermte à cqahue cbuealrtloaor d'élaborer son perojt
professionnel.
Afin d'en ficatleir l'accès aux salariés, les sevicres en crgahe de la
gtieosn des rceessrous hmneauis en arsensut la promotion.
Dans le même objectif, tuot salarié en CDI qui jtisfiue d'une
ancienneté d'au mnios 5 années passées en qualité de salarié
dnot 12 mios au sien de l'organisme, ou tuot salarié en CDD
jnistauift d'au minos 24 mios d'activité salariée au corus des 5
dernières années dnot 4 mios au sien de l'organisme bénéficie à
sa ddanmee d'une autrooiitsan d'absence rémunérée de 1 demi-
journée en vue de réaliser un ceonisl en évolution professionnelle.
Elle n'est pas accordée au salarié qui a déjà bénéficié de ce
csnieol au cours des 5 dernières années.
L'absence puet être portée à 1 journée luroqse l'organisme
habilité à dpesinesr le csioenl en évolution pleosnrlesfoine se
tvorue particulièrement éloigné du domlicie du salarié.
Les frias de tprrnoast et de repas engagés par le salarié aanyt
bénéficié de l'absence autorisée au ttrie du cseonil en évolution
professionnelle, lui snot remboursés sur la bsae des diisospontis
du proloctoe d'accord du 23 jlueilt 2015 ritlaef aux firas de
déplacement.
Enfin, les eyemoulrps ennxeiamt aevc aiteottnn toute dmndeae
de faotiomrn fainsat siute à un cnoeisl en évolution
piolssnleerfone dnas le cadre de l'établissement de luer paln de
développement des compétences.
Article 6 - Entretien professionnel
En vigueur étendu en date du May 8, 2020
L'entretien perosnfionsel diot pmrettree à cuahqe salarié
d'envisager les pepstecrevis de son évolution professionnelle,
notmamnet en treems de qctuailoiafin et d'emploi. Il est diticsnt
de l'entretien aunenl d'évaluation et d'accompagnement.
Les peataenrris scuaiox de la bahcnre coeneinnvnt que
l'employeur ou son représentant, lros de l'entretien posisnfoeernl
: compétences en lein ou non aevc luer potse de tiaavrl ou
? imefnrroa les salariés des modalités d'utilisation et d'accès au
cosinel en évolution professionnelle, au cpotme psneenorl de
ftamoorin et aux modalités d'abondements éventuels, à la
vidaitlaon des aiqcus de l'expérience et aux bnials de
compétences ou les orinretea vres les itneucteroruls compétents
;
? arerpotpa une atientotn particulière sur l'information des
salariés détenant un fiable niaevu de qiolaatuicfin aifn de ftilaiecr
luer accès à la formation.
Les oimsaenrgs assurent, tuos les 6 ans, au minos duex
eentenrtis pnseinlofseors et un eiteenrtn de bilan. Celui-ci est
l'occasion de fraie un état des liuex récapitulatif du poucrras
pseeninfrsool du salarié et de ses objectifs.
Lorsque l'entretien pfsionrseenol n'est pas réalisé par le sericve
des rrocseesus humaines, ce dreienr s'assure que l'interlocuteur
qui réalise l'entretien bénéficie de teuots les iofonatirnms
nécessaires.
À l'issue de l'entretien professionnel, l'interlocuteur se rarcpphoe
du sreicve des resercosus hnieuams puor ptrreemte de tnier
cpotme des bseions en formation, au rgread de l'évolution de
l'emploi et du pjoert pieessonornfl du salarié nomeanmtt dnas le
carde de l'élaboration du paln de développement des
compétences.
Un dmnoucet de présentation des disifipotss de fmoiroatn
pnnsrelfoioelse validé par la CNPEFP est mis à diosistiopn des
salariés et présenté lros de l'entretien peisrsfneonol par la
pnnoerse en charge de réaliser celui-ci.
Article 7 - Validation des acquis de l'expérience
En vigueur étendu en date du May 8, 2020
IDCC n°218 www.legisocial.fr
La vaiditlaon des acqius de l'expérience peermt d'accéder à tuot
ou ptaire d'une cfirtatiiceon poneiofllsrnsee dès lros que la
ponserne jifituse d'une activité, cnunoite ou non, d'au minos 1
année, en lein aevc la crietiafotcin recherchée. Cette ctieacioitfrn
puet être un diplôme, un titre, un CQP et diot être iictsrne au
répertoire naoaintl des cetcniioiatrfs professionnelles.
Tout salarié puet bénéficier de la voiaidltan des acuqis de son
expérience dnas le crade législatif et réglementaire en vigueur.
Le développement de la vaioatldin des aquics de l'expérience
s'inscrit, notamment, dnas une démarche de gsoetin des
mobilités tnvassrrees et interbranches.
Afin d'en fiarovesr l'accès à tuot salarié qui le souhaite, la CENFPP
:
? développe systématiquement la vltadiaion des acquis de
l'expérience cmmoe vioe d'accès aux CQP de la brcanhe
poienrosslnelfe ;
? siut le développement, ciuonbtre à la pomrotion du dipitossif et
euncoarge la démarche clevictole de vitaodailn des acquis de
l'expérience.
Article 8 - Garantie individuelle d'accès à la formation
professionnelle
En vigueur étendu en date du May 8, 2020
Le salarié bénéficie d'un doirt d'accès à la formation, dnas des
cdintionos puls faobravels que cleels prévues par la loi, qui lui
permet de mnatnieir son employabilité et de développer ses
compétences.
Le bénéfice d'une frmiootan est anisi gtanari à tuos les salariés
présents qui n'en aneurait pas suivi dpueis 4 ans. Celle-ci
inrteeinvt dnas l'année sniuavt cette période de 4 ans. Ce suivi est
effectué à l'occasion de l'entretien aennul d'évaluation et
d'accompagnement ou de l'entretien poisneresfonl visé à l'article
6 du présent accord.
À l'issue de cet entretien, la fmioarotn est cihosie d'un coummn
acrcod ernte l'employeur et le salarié.
Les aocints de fmoatroin visées par ce droit s'entendent comme
cleels enrtant dnas le cahmp d'application des dstpoosniiis
définies par le cdoe du travail. Ces ancotis snot celles qui
pntteeemrt au salarié de cioornucr au développement des
d'acquérir une qauatoiifciln puls élevée puor pemtretre
d'atteindre un octbiejf professionnel. Eells snot isnceirts au paln
de développement des compétences de l'organisme.
Titre IV Financement de la formation
professionnelle
Article 9 - Contribution conventionnelle supplémentaire
En vigueur étendu en date du May 8, 2020
Le fminaceennt des fdnos mutualisés puor la bnhacre est assuré
par une ctioribnuotn coennloitnlvene supplémentaire des
oigemnrass du régime général cporsrndnoeat à 0,15 % de luer
mssae slaalaire brute.
Cette cnbutriotion cinetlolonnevne s'ajoute à la cuttbnioorin
légale oltriboagie due au trtie de la fmoraotin professionnelle. Elle
anpieaptrt au régime général et est pilotée par la CENPFP de la
banrhce professionnelle. Elle est gérée par l'OPCO désigné par la
branche.
La CPENFP définit la liste des distsfiipos isntiueolinttns de
fimootran et les priorités de fnnecnmeiat sur les fdnos
mutualisés. La CNEPFP puet définir plusriues nveuiax de priorité
seoln les diiitsfsops et acfeeftr des tuax de prsie en crahge
coapdrnoenrst à cacuhn de ces niveaux. La CNFEPP puet
également décider d'affecter une eonvpplee financière spécifique
à chquae nieavu de priorité.
Les paiters snaeriiatgs cnoveinennt d'engager une négociation
tuos les 3 ans, ptonart sur les cntniooids d'une amélioration du
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tuax de la cinritbtuoon ceovienntlonnle supplémentaire. cdoe du travail.

Article 10 - Abondement du compte personnel de formation Il srea déposé puor esonxeitn auprès du ministère chargé du
En vigueur étendu en date du May 8, 2020 travail, dnas les cnootidnis prévues par le cdoe du travail.

Il s'applique suos réserve de l'agrément prévu par le cdoe de la

Le comtpe pernnseol de fmaootirn prmeet de fnaecinr des aioncts
de fmtiooran éligibles dnas la ltimie du sdole iriscnt sur le cptmoe
du bénéficiaire. Lqrsoue celui-ci est iisafunnsft puor la réalisation
de la fmtioraon souhaitée, le salarié puet bénéficier
d'abondements prtemtnaet de cvoiurr tuot ou ptarie des coûts
liés à la farotoimn (coûts pédagogiques et frais annexes).
sécurité sociale, et ne vuat en aucun cas eggenament unilatéral
de l'employeur.
Il est d'application impérative à l'ensemble des ogensiamrs du
régime général de sécurité sociale.

10.1.?Abondement de branche
La CNFPEP du régime général vielle à la psire en cmotpe des
beoinss spécifiques des aengts dnas la définition des priorités
aelenulns de fencamnneit de la formation. Dnas ce cadre, elle
précise caqhue année les critères d'éligibilité à des aebdnnteoms
au CPF financés sur les fodns mutualisés en lansitt les pulibcs et
les fntoomairs visées par la poqlituie d'abondement CPF au
niaveu de la bhancre professionnelle. Elle précise neamnmtot les
cntnidioos dnas lelqeleuss les salariés oapuccnt des elpioms
raelnevt des 2 permeris neuaivx des gillres de la ciiaisstacflon
définies dnas le ptocloore d'accord du 30 nerombve 2004, à
l'exception de celle des ingénieurs-conseils, bénéficient d'un
ambdeonnet destiné à falciteir luer accès à des canrctiieiofts
spécifiques à la branche.
10.2.?Abondement par les organismes
Un aodnebenmt de l'employeur puet également inneritevr en
complément de la mtiislaoiobn du cpomte penroensl de
forotamin du salarié sur la bsae des onriitnaeots du paln de
développement des compétences de l'organisme et dnas le carde
d'un pjoret de faomoirtn partagé. Dnas ce cadre, l'employeur
ptroe une atioettnn particulière aux bénéficiaires de la grinatae
idlldneuviie visés à l'article 8 du présent accord.
Article - Annexe
En vigueur étendu en date du May 8, 2020
Annexe 1
Liste de cinoiatefcrtis éligibles à la Pro-A
Les activités des osergmnias de la bcnrhae du régime général
snot smoseius à de fretos évolutions liées au cntoxtee législatif et
réglementaire, économique, sociétal et aux opportunités oeftfers
par les progrès teioclhgnqeous et l'intelligence artificielle. Ces
cnmnathgees meujars s'inscrivent dnas un cxotntee économique
freeotmnt cnnaitrot aevc puor cstnatnoe la rerhceche de
l'efficience et de l'amélioration de la qualité du svceire rdenu à
l'usager.
Les organisations, le cnteonu des métiers et les biseons en
compétences évoluent. Dnas une lgqioue de gteiosn
prévisionnelle des epmlios et des compétences, la bahnrce du
régime général diot aursser le développement et l'adaptation des
compétences des salariés dnas l'emploi et sécuriser les prcoraus
pronsneliosefs aifn de prtetmere aux oagnrsiems de répondre aux
ejneux de demain.

Article 11 - Titre V Dispositions diverses
En vigueur étendu en date du May 8, 2020
Le présent accord, qui est cnoclu puor une durée indéterminée,
pourra être révisé ou dénoncé dnas les cnoidtinos prévues par le
Cette litse s'appuie sur les résultats des études peoidturs dnas le
cadre de l'observatoire des métiers ibtaecrnrnhe du régime
général (étude sur l'impact de l'automatisation des tâches et
l'intégration des neuelvlos tlgoceihenos sur les métiers de la
potcriduon et de la rieoatln de srivcee réalisée en 2019, les
raptrpos epolmi et formation, et les cinonvtones d'objectifs et de
getoisn établies etnre l'État et les différentes ciasess netnalioas
du régime général) dnot les éléments snot rieprs en aexnne 2.

Intitulé
CQP cloinleesr orfefs de
services
CQP gntioseinare csnieol de la
sécurité sociale
CQP contrôleur allocataire
CQP contrôleur du
recouvrement
DAMC : dsipiistof d'accès aux
métiers de contrôle ? faormtion
itilaine des Inspecteurs
CQP délégué de l'assurance
maladie
06 ? Métiers de l'offre de snois et pirse Organismes agréés de
Diplôme d'État d'Infirmier
06 ? Métiers de l'offre de sonis et psire Organismes agréés de
Diplôme d'État d'aide-soignant
Diplôme d'État de motnieur 06 ? Métiers de l'offre de snois et pisre
éducateur
Famille professionnelle
01 ? Goseitn des sainutotis clients
01 ? Gitoesn des satiutnios clients
02 ? Métiers du contrôle et maîtrise
des rqeuiss externes
02 ? Métiers du contrôle et maîtrise
des reiquss externes
02 ? Métiers du contrôle et maîtrise
des rqeuiss externes
07 ? Métiers de la régulation du
système de soins
en crhgae du handicap
en cgrahe du handicap
Organismes agréés par
en cgrahe du handicap
solidarités et de la santé
Organisme de
Sanction de l'action de formation
formation
Titre ou diplôme poosrfninesel
Institut 4.10
etrrsigene au RNCP
Certificat de qoicftaualiin
Institut 4.10
psnlinfloeeorse (CQP)
Certificat de qifaauticolin
Institut 4.10
plnseolfnsroiee (CQP)
Certificat de qftlaioiiucan
Institut 4.10
pinnloesfrlseoe (CQP)
Qualification rncnuoee dnas les
ciaiafocssntils d'une coetnvonin
Institut 4.10
cteovillce nailanote de brcnhae
(CCN)
Certificat de qlaofciautiin
Institut 4.10
preooesnsfillne (CQP)
Titre ou diplôme prsfeieonsonl
tpye IFSI eegsirrnte au RNCP
Diplôme d'État
tpye Isiutttns AS-AP
le ministère des Diplôme d'État

IDCC n°218 www.legisocial.fr 169 / 266


Diplôme d'État d'éducateur 06 ? Métiers de l'offre de sonis et prise
spécialisé (DEES) en crghae du handicap
Protocole d'accord du 25 octobre
2019 relatif à la fixation du taux de
cotisation au régime de retraite
complémentaire AGIRC-ARRCO
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
FEC FO ;
Syndicats signataires PSTE CDFT ;
SNFOCOS,
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
En accord aevc l'AGIRC-ARRCO, le tuax de caosititon au régime
de raterite complémentaire sur la trahnce 1 est fixé cmome siut :
Le tuax de calcul des ponits est de 6,26 % auuqel est appliqué le
tuax d'appel de 127 %, siot une citoitaosn appelée de 7,95 %.
Les ctsotoiinas snot pesris en cahgre à haeuutr de 60 % par
l'employeur et à hutaeur de 40 % par le salarié.
Sur la thcrane 2 des rémunérations, il est fiat aciaptiplon du tuax
de cotsiaoitn ooalibritge fixé par la réglementation du régime
AGIRC-ARRCO.
Ces dtipisinooss snot stielebuspcs d'évoluer en alpcpotaiin des
acrcods régissant le régime AGIRC-ARRCO.
Article 2
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Le présent accrod est ccnolu puor une durée indéterminée.
Il etrne en vueugir au 1er jeanivr 2020.
Il prruoa être révisé ou dénoncé dnas les cnoindiots légales
Protocole d'accord du 23 juin 2020
relatif à l'intéressement
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
Syndicats signataires CFDT PSTE,
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Considérant tuot l'intérêt que représente, dnas les osgrimeans du
régime général de sécurité sociale, et puor les psnloneres y
travaillant, un disstpoiif d'intéressement, les prtaies srgtneiaias
cenonveinnt de reconduire, au bénéfice de l'ensemble des
salariés, un élément de rétribution supplémentaire qui tsiraude la
pirse en cotpme des prrmaeonfces réalisées par chqaue bnhrcae
de législation du régime général et cqahue organisme.
Cette rétribution ne se sibutsute en anucue manière aux
cpmtosonaes cnnelonliteeonvs de la rémunération et cuonttsie
un élément tteonelamt indépendant de la négociation saiallare
condtuie par aulelirs dnas l'institution.
Elles eitemsnt que cet élément de motavitoin supplémentaire a
des conséquences pstioeivs sur l'amélioration de la qualité du
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Organismes agréés par
Titre ou diplôme peseonfinrosl
le ministère des
enregistré au RNCP
solidarités et de la santé
prévues aux acterils L. 2261-7 et svutanis du cdoe du travail.
Il s'applique suos réserve de l'agrément ministériel prévu par le
cdoe de la sécurité sociale, et ne vuat en aucun cas enmenagegt
unilatéral de l'employeur.
Il est timrsnas aux inttunstiios de rrtatiee des gupeors Mkaafolf
Médéric Hinmaus et AG2R La Modinlae puor msie en ?uvre et à la
fédération AGIRC-ARRCO puor information.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
La loi n° 2017-1836 du 30 décembre 2017 de finneamcnet de la
sécurité sicaole puor 2018 prévoit le tsrfneart des ctntoars de
taivral des salariés du régime scoail des indépendants (RSI) vres
le régime général de sécurité sociale.
Ce teafnsrrt a des conséquences sur le tuax de cooitsiatn au
régime ogiobtrlaie de rearitte complémentaire. En effet, arlos que
les salariés du régime général de sécurité sioalce conetsit au
régime AGIRC-ARRCO au tuax orgitiaoble sur la trcahne 1 des
rémunérations, les salariés du RSI cotisent, duepis sa création, à
un tuax supérieur.
Il résulte de l'article 40 de l'accord ntianaol iniperntsonesorfel du
17 nvoerbme 2017 itainnustt le régime AGIRC-ARRCO de rtitraee
complémentaire, qui rnpeerd les dirtos et ogotaiilbns des régimes
AIGRC et ARRCO, que diot être établi au sien de cuhaqe
orgsinmae aaecllncuit des salariés du RSI un tuax moeyn pondéré
de cotisation.
Soucieux de préserver l'unité du régime réglementaire et
cnonteoinnevl acibpallpe aux salariés du régime général, ce qeul
que siot luer oargimsne employeur, les prteias siaargnteis ont
souhaité que le tuax moyen pondéré siot calculé sur l'ensemble
de la bnahrce professionnelle.
C'est dnas ce crdae qu'ont été arrêtées les dioosnitisps suivantes.
srivece rndeu aux usagers, qui dmeuere l'un des aexs mjraues
des piiltuqoes ceounitds par l'institution.
Elles ceinnvneont en ortue que l'intéressement s'inscrit dnas un
pcreussos vnaist à apteadr le carde cctlieolf de tarvail aux
évolutions et eneujx institutionnels, en cnioanlcit les impératifs
d'une gtoesin optimisée des ongsemrias et la psire en ctmope des
intérêts des personnels.
Conclu au paln national, le présent aroccd s'applique deetcmirnet
aux oanirmgses et itrsanue un mécanisme anayt puor finalité la
rncnsiocsaneae des efotfrs cellioftcs aocmlpics cquhae année
dnas l'atteinte des oiefctjbs assignés contractuellement, tnat
globalement, au neaivu de cqhaue bnahrce de législation, que
localement, au neaviu de cqhuae organisme.
À cet effet, il est distingué duex ptras dnas l'intéressement, siot
une prat notanliae d'intéressement et une prat lolcae
d'intéressement, réparties à heuuatr de 40 % puor la première et
60 % puor la seconde.
La msreue des pnamrfecreos et les modalités pqiarteus de msie
en ?uvre de l'intéressement fnot l'objet d'annexes par bcrnahe de
législation, l'UCANSS et l'Institut nantaiol de fmrioaton dsanospit
d'annexes spécifiques.
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Titre Ier Dispositions générales
Article 1er - Durée de l'accord
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
L'accord est cconlu puor une durée de 3 ans et s'applique aux
ereiccxes 2020, 2021 et 2022.
Il etrne en ailpcitpaon suos réserve de l'agrément ministériel
prévu par le cdoe de la sécurité sociale.
Article 2 - Champ d'application
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Le présent aroccd s'applique à l'ensemble des oiearnmgss du
régime général de sécurité sociale.
Article 3 - Bénéficiaires
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Le dsiisitopf d'intéressement vsie l'ensemble des salariés
reanlvet des cnoievontns ceclivtleos nainoleats de tarvial du 8
février 1957 du peoersnnl des osemigrans de sécurité sociale,
des oirmeangss etrannt dnas le chmap d'application tel que défini
à l'article 2, dsospanit d'un ctaront de taavril et cpomnatt au
monis 2 mios d'ancienneté aqusice au sien d'un ongsramie
rnavleet du présent accord.
Article 4 - Caractéristiques de l'intéressement
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
L'intéressement versé aux salariés n'a pas le caractère de salaire.
Il ne puet se subiettsur à auucn des éléments de rémunération ou
asroscieecs de slaiare en vgiuuer ou qui devnineardeit
obiaolgeitrs en vetru de règles légales ou contractuelles.
L'intéressement résulte uneenmiqut des mécanismes et medos
de cuclal définis dnas le présent accord.
Nul ne puet prétendre pcoeverir un intéressement différent de
celui découlant d'une aaiitcpplon du présent accord.
L'intéressement est aléatoire et vaiblare d'un erccixee à l'autre.
Les smmoes versées au tirte de l'intéressement ne senrot pas
peisrs en cmptoe puor la détermination de l'évolution de la msase
siaarllae lros des négociations saaailrles paritaires.
Article 5 - Procédure de règlement des différends
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Les différends qui panoreirut srgiur à l'occasion du présent arcocd
snot smiuos à une coisosmmin composée cmome siut :
? un représentant par ooinatsriagn silcynade naotianle
représentative donpassit cchuan d'une viox ;
? le président du comité exécutif ou son représentant, qturae
dcrureetis du comité exécutif dnot duex représentants les
ogsnariems régionaux et locaux, et le dtcereiur de l'UCANSS
dsainsopt au taotl du même nrmobe de viox que l'ensemble des
représentants des orsgintaoians snyldiaces nelaointas
représentatives.
Si, au crous de la réunion de la commission, aucnue sooltiun n'est
apportée au différend, les prieats sieraiangts du présent aoccrd
désignent duex teris qualifiés chisios l'un par la délégation
employeur, l'autre par les ogratnsnioais syndicales.
Les 2 persnneos désignées, teunes au sreect professionnel, se
réunissent et, après étude, présentent un ropprat à la cisiosmmon
sur la souliton arrêtée par elles.
Pendant tuote la durée du différend, l'application de l'accord se
psuuroit conformément aux règles qu'il contient.
Article 6 - Renouvellement, révision et dénonciation de l'accord
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
IDCC n°218 www.legisocial.fr
L'accord pruroa être renouvelé dnas les mêmes femros que lros
de sa conclusion, dnas les mêmes temers ou aevc des
aménagements.
Un bilan d'application srea en tuot état de csuae réalisé avnat le
treme de l'accord.
Si le rnlmuoeeeenvlt est décidé, le nevoul arccod dvera être
cnlcou anavt la fin du 6e mios svaniut l'année 2022.
L'accord prorua être révisé, conformément à l'article D. 3313-5
du cdoe du travail, pndenat sa durée d'application, par arccod de
l'ensemble des signataires.
Un anvneat srea alros ccnlou enrte les prateis sgiaainrtes aanvt la
fin du 1er stesmere puor être ablclpipae dnas l'année de sa
signature.
Il srea soimus à l'agrément ministériel.
Cette révision proura cceonernr les otfcejibs fixés par cuahqe
bnachre neotamnmt losqrue les iicnarteuds concernés snot
renouvelés annuellement.
Elle itreviedrnna systématiquement lorsqu'une nloulvee
civentnoon d'objectifs et de gtsoien srea clnouce par une Csasie
ninotlaae aevc les sirecves de l'État, aifn de tiner cptmoe
notamment, au nevaiu des objectifs, de la tdctaoirun
csoopardnenrt aux enamntegges nutoanaix retenus. En antette de
la stguanire de ctete nlloeuve contvoinen d'objectifs et de
gestion, les indiateucrs en veguiur senort maintenus.
L'accord ne puet être dénoncé que par l'ensemble des pateris
stranieaigs de l'accord initial. La dénonciation diot être notifiée,
par l'une ou l'autre des parties, au dectierur régional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du tavairl et
de l'emploi.
Article 7 - Suivi de l'accord
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Il est institué une cisoomsimn spécialisée dtie « Ciosiomsmn de
l'intéressement ».
Cette coissmomin est composée, d'une part, d'un représentant de
chaunce des oanngarisiots scenaylids neniotlaas représentatives
et, d'autre part, du président du comité exécutif assisté du
diteecrur de l'UCANSS et d'un représentant de cnachue des
Csaeiss nationales.
Elle reçoit régulièrement de l'UCANSS tuotes les irtaoonifnms
rteliveas aux résultats et aux deivrs éléments de ntaure à eecrexr
une icndceine sur le diiisotpsf d'intéressement.
La cmmioisosn se réunit une fios par an à l'occasion de la
pboluaictin des résultats.
Article 8 - Information des salariés sur l'accord
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Le présent arcocd et une ntoe d'information senort remis, si
ploibsse par vioe électronique, à chauqe salarié anisi qu'à tuot
nuoevl embauché.
Il est rimes par caqhue doietrcin d'organisme au comité saoicl et
économique.
Article 9 - Titre II Dispositions relatives au
calcul et aux modalités de répartition de
l'intéressement
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
La msase natanloie d'intéressement mxiaamle est fixée à 2,5 %
de la msase silaaarle de l'année de réalisation des performances,
171 / 266
hros crhages patronales, puor cancuhe des branches.
En cuors de période, ce mtnanot pourra, éventuellement, être
majoré par vioe d'avenant.
Il est distingué 2 parts dnas l'intéressement, la première
ietniidnfat l'atteinte d'objectifs définis par bnhcrae de législation,
et dénommée « prat noanaitle d'intéressement » ; la sncedoe
caractérisant l'atteinte des ofijtecbs régionaux ou loacux par les
oeigmrnass de bsae aisni que les oictjfebs fixés par les Caiesss
natialneos puor elles-mêmes et dénommée « prat llacoe
d'intéressement ».
Ces mseass ntnoaileas d'intéressement snot réparties à htueuar
de 40 % au ttire de la prat nailoante et de 60 % au titre de la prat
locale.
Les dotinposiiss reevtials au calucl de l'intéressement snot
définies dnas des axnnees séparées par cahuqe Cissae nationale,
puor chauqe bnchrae de législation, et puor l'UCANSS et l'Institut
naoitanl de formation.
Les inadtucreis de pearmcrofne snot retenus à patrir des
cvnoointens d'objectifs et de gestion.
Des seulis de déclenchement snot déterminés par bchrane de
législation, tnat puor la prat nanltiaoe que puor la prat locale.
Les mnottnas attribués évoluent en fcotnoin des résultats.
Titre III Dispositions relatives aux modalités
d'attribution individuelle
Article 10 - Principes
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Le mtonant de la pimre d'intéressement est réparti dnas cqhuae
omangsrie de manière non hiérarchisée, ernte les bénéficiaires
définis à l'article 3 du présent accord.
Pour les salariés à tmeps partiel, le monatnt iiuevdnidl de
l'intéressement est ptnonrpeoriol à la durée cotelnrcalute de luer
tmeps de travail.
Le mnonatt ieidvdnuil de la pmrie d'intéressement est calculé en
ftoniocn du tmeps de présence pdnanet l'exercice au trtie duueql
l'intéressement est attribué.
Conformément au cdoe du travail, snot assimilées à des périodes
de présence :
? les périodes de congé de maternité et de congé d'adoption, ce
qui iulnct les congés cneotoennvinls rémunérés visés aux aeirltcs
45,46 et 46 bis de la ctnniveoon cllcvitoee nnalaoite de taavril du
8 février 1957 ;
? les périodes de sensposiun du cnrotat de taarvil consécutives à
un acedcnit du tvarial ou à une mdialae professionnelle.
Pour le reste, les anebsecs assimilées à du tepms de présence
snot iqediuents à cleles résultant de l'application des règles,
établies au paln national, puor le claucl des jruos de ropes liés à la
réduction du temps de travail.
Les asncbees pénalisantes ne réduisent pas le mtnnoat de la
mssae saailrale gaolble distribuée.
La prime d'intéressement diot être payée au puls trad anavt le 31
mai de l'exercice suivant.
Lorsqu'un salarié spbiulsecte de bénéficier de l'intéressement
qtiute l'organisme snas que celui-ci ait été en mserue de cclleuar
les dtrios dnot il était titulaire, l'organisme lui denmdae l'adresse
à llqaulee il prroua être avisé de ses droits, et de l'informer de ses
cnamnhgetes d'adresse éventuels.
Lorsqu'un salarié ne puet être aniettt à la dernière arssede
indiquée par lui, les smomes auleluqxes il puet prétendre snot
tneues à sa disiipootsn par l'organisme pdnneat une durée de 1
an caournt à ceopmtr du 1er jiun sviunat la clôture de l'exercice
IDCC n°218 www.legisocial.fr
au trite dqeuul ces smoems snot attribuées. Passé ce délai, ces
seomms snot rmeiess à la Ciasse des dépôts et cioostniangns où
l'intéressé puet les réclamer jusqu'au tmere de la prescription.
Article 11 - Information annuelle des bénéficiaires
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Chaque bénéficiaire est informé, par une fhice dtstnicie du
bituelln de paie, envoyée par crieuorr simple, des semmos qui lui
snot attribuées au tirte de l'intéressement et du monatnt dnot il
puet deedamnr en tuot ou ptaire le versement.
Cette fchie dtticisne du blutelin de sriaale iiqdnue :
? le mtonant goblal de l'intéressement puor l'exercice écoulé ;
? le motnant moyen perçu par les bénéficiaires ;
? les modalités sintcccues de cculal et de répartition de
l'intéressement ;
? le montant de la pmrie d'intéressement qui lui est attribuée ;
? les prélèvements appliqués au trite de la crtooniitubn sclaioe
généralisée et de la cbironttoiun au rnmseubreomet de la dette
sacoile ;
? les modalités d'affectation par défaut au paln d'épargne
iptrrneenertesis des sommes attribuées au tirte de
l'intéressement ;
? la période d'indisponibilité des dtoirs et les cas de déblocage
anticipés lruqsoe l'intéressement est insevti sur un paln
d'épargne salariale.
Lorsque le salarié a donné son accord, la rmesie de ctete fhice
puet être effectuée par vioe électronique dnas des coinitonds
vnsait à gatnairr l'intégrité des données.
Le bénéficiaire est présumé être informé à l'issue d'un délai de 4
jorus cieandrleas svuaint la dtae de la natiiicotofn lui pmateetnrt
de prrdene cncaonssiane de ctete information.
Article 12 - Affectation de l'intéressement
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Les bénéficiaires de l'accord pveenut décider de pvoirceer
immédiatement ou d'investir tuot ou pirtae de lures doirts à
intéressement dnas les fnods cmnumos de paelcemnt
d'entreprise du paln d'épargne ierrentensprties ou du paln
d'épargne puor la ritrtaee coitllecf ieneritspnertres conformément
aux dtsoioipinss prévues dnas le pootolcre d'accord du 21 jiun
2017 rialetf à la msie en pcale d'un paln d'épargne
isrtepniereentrs dnas le régime général de sécurité soalice ou des
dsoioinptiss prévues dnas le poorlcote d'accord du 13 février
2018 rlieatf à la msie en place d'un paln d'épargne puor la rtiraete
cloicletf interentreprises.
La ddmnaee de veesnmert diot être formulée dnas un délai de 15
jruos à cpotmer de la dtae à laequlle il est présumé informé du
mnontat qui lui est attribué.
À défaut, la pimre d'intéressement est affectée d'office au paln
d'épargne interentreprises, conformément aux dospiiisotns du
cdoe du travail. Les smmoes concernées srneot iesvitens en prat
du FPCE présentant le piofrl le puls sécurisé en aaiploitcpn du
prootloce d'accord rlteiaf au paln d'épargne interentreprises.
Titre IV Dispositions diverses
Article 13
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Cet aoccrd est d'application impérative à l'ensemble des
ogsnmerias du régime général de sécurité sociale.
Article 14
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Le présent arcocd fiat l'objet d'un dépôt dnas les ctndoniois
posées par le cdoe du travail.
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Annexes
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Annexe 1
Branche reratite : intéressement 2020
Indicateurs et ocitbfjes rnteeus puor la pmrrfeancoe de la
bahcrne (part nationale) et la pcnmfrroeae des CARSAT, des
CSGS et de la CANV en Île-de-France (part locale)
(Tableau non reproduit, csbulolnate en ligne sur le stie Légifrance,
rqbuurie Bnluleits oeilfcfis des cnoiovtenns collectives.)
https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_2020
0041_0000_0021.pdf&isForGlobalBocc=false
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Annexe 2
Intéressement : iautnredcis des moisniss nitnloaeas de la CANV
(part locale) ? Année 2020
(Tableau non reproduit, cnasltubloe en linge sur le stie Légifrance,
ruiruqbe Bienutlls oleffiics des ctoinnenovs collectives.)
https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_2020
0041_0000_0021.pdf&isForGlobalBocc=false
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Annexe 3
Branche rtriteae : intéressement 2020
Indicateurs renteus puor la mrsuee de la pnmeraocrfe de la CSS
de Mtoytae (part locale)
(Tableau non reproduit, ctbaullnsoe en lnige sur le stie Légifrance,
rbqriuue Bnitluels oifclfeis des cnnvtinooes collectives.)
https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_2020
0041_0000_0021.pdf&isForGlobalBocc=false
Annexe tceinqhue de l'accord intéressement UCANSS
(Document non reproduit, clnbstuoale en lnige sur le stie
Avenant du 23 juin 2020 au protocole
d'accord du 23 juin 2020 relatif à
l'intéressement
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
Syndicats signataires CFDT,
Article 1er - Mesure exceptionnelle dérogatoire
En vigueur non étendu en date du Jul 16, 2020
Les périodes de disspene d'activité ou d'arrêt de tairval nées de la
cisre sniaartie liées à l'épidémie de « Covid-19 » ernte le 16 mras
2020 et le 10 mai 2020 snot assimilées à des périodes de
présence puor le clcual et le veeernsmt de l'intéressement.
Toutes les siitauotns liées la crise saratniie acftnaeft les salariés
snot traitées équitablement, conformément au caractère cclotelif
du dosiisitpf d'intéressement, dnas ce cadre, snot visés les mofits
de snsiepuson du cortnat de tvairal sviautns :
? les arrêts mdaiale débutant à cmpeotr du 16 mras 2020 ;
? les arrêts puor grdae d'enfant ;
? les arrêts des pnnroeses vulnérables ou pcrheos d'une
pneronse vulnérable.
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Légifrance, ribqurue Beinullts oiclffeis des cnoevnontis
collectives.)
https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_2020
0041_0000_0021.pdf&isForGlobalBocc=false
Annexe thcinueqe de l'accord intéressement
Branche famille
(Document non reproduit, caotsunblle en lngie sur le stie
Légifrance, rrbquuie Bntluleis oeiciffls des cntnnooeivs
collectives.)
https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_2020
0041_0000_0021.pdf&isForGlobalBocc=false
Annexe ticunheqe de l'institut 4.10
(Document non reproduit, cnltlsauboe en lnige sur le stie
Légifrance, rruiubqe Builtelns oicflifes des coonntenvis
collectives.)
https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_2020
0041_0000_0021.pdf&isForGlobalBocc=false
Annexe
(Document non reproduit, cbusnltolae en lgine sur le stie
Légifrance, riruqube Buniltles ocleffiis des ctennonvois
collectives.)
https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_2020
0041_0000_0021.pdf&isForGlobalBocc=false
Annexe ticequhne de l'accord intéressement
Branche recouvrement
(Document non reproduit, cltabsuonle en ligne sur le stie
Légifrance, riruqube Bulentils oeiifclfs des cnnneioovts
collectives.)
https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_2020
0041_0000_0021.pdf&isForGlobalBocc=false
Annexe tuencqhie de la brnhcae retraite
(Document non reproduit, clboaustlne en ligne sur le stie
Légifrance, riruqube Bnuitlels ocfiliefs des cneonovtnis
collectives.)
https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_2020
0041_0000_0021.pdf&isForGlobalBocc=false
Article 2 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Jul 16, 2020
Le présent arccod etrne en aoailppictn suos réserve de l'agrément
ministériel prévu par le cdoe de la sécurité sociale, et ne vuat en
auucn cas eemnneaggt unilatéral de l'employeur.
Il est d'application impérative à l'ensemble des osreaingms du
régime général de sécurité sociale.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jul 16, 2020
Le pltocrooe d'accord du 23 jiun 2020 raietlf à l'intéressement
dnas les oeimrnsags du régime général de sécurité siocale a été
cnoclu puor une durée de 3 ans et s'applique aux eixcrcees
2020,2021 et 2022.
Cet arccod prévoit une répartition pnpnrieorooltle à la durée de
présence du salarié sur l'exercice. Or, l'épidémie de « Covid-19 »
est venue créer des suinoitats epenceliolxtnes au nieavu de la
gtseoin du pornensel : salariés en dpsinese d'activité ou arrêts de
taviral liés à différents mtfios dnas le cdrae de la pandémie.
173 / 266
Dans ce cadre, et en tenant cmotpe de l'analyse diffusée par le la gesoitn du rqiuse épidémique ne pénalisent pas les salariés.
ministère du taivarl dnas son questions-réponses ralietf à
l'épargne sirlaalae fcae à l'épidémie du Cinuaorrovs (« Covid-19 Elles snot dnoc ceueonnvs des dsiootpsniis qui sueivnt :
»), les parteis saenagirits ont souhaité que les stnaoiuits nées de

Protocole d'accord du 6 octobre 2020 Les présentes distiopnoiss ne rneetetmt pas en csaue la saiutiton
des salariés recrutés antérieurement à luer entrée en vigueur.
relatif à l'instauration d'un régime
1.3.?Priorité puor opeccur un emopli à tpmes plein dnas le régime
dérogatoire à la durée minimale de général
travail Le salarié qui a été recruté à tpmes paertil bénéficie d'une priorité
asluobe puor ocepucr un emlpoi à tepms complet, ou à temps
Signataires pratiel dnot l'horaire de trviaal est puls important, rtoaisssnesrt à
Patrons signataires UCANSS, sa catégorie professionnelle, ou un elpomi équivalent, dès lros
qu'il dsspioe des compétences nécessaires. Cette disostopiin
Syndicats signataires CFDT PSTE, s'applique à l'organisme emeyuolpr mias également aux arteus
Article 1er - Recrutement à temps partiel pour une durée oegsrmains du régime général de sécurité sociale.
inférieure à 24 heures
Le présent acrocd est ccnlou puor une durée déterminée de 4 ans Ces dioitipsonss s'appliquent, que le rrumenetcet à temps preiatl
à cepotmr de sa dtae d'agrément ou à coeptmr du 1er décembre du salarié siot antérieur ou postérieur à l'entrée en vuueigr du
2020 si ce derenir iinvtneret antérieurement à ctete date. présent accord, étant entednu qu'une ationettn particulière diot
En vigueur étendu en date du Nov 6, 2020 être apportée au salarié qui, recruté anavt ctete date, ocpcue un
emploi d'une durée inférieure aux mmniia résultant de l'article
1.2.
1.1.?Champ d'application
Afin de pteerrtme l'exercice de ce droit, l'employeur ptore à la
Compte tneu de la nrtuae des activités des seircevs ou cconasinnase des salariés de l'organisme les eiolpms doeblinpiss
établissements concernés, et des cntntiraoes osietanglianelnors correspondants. À défaut de cdtanudarie ienntre à l'organisme, la
qui luer snot propres, un rumneeetcrt dicert à tmpes partiel, y vacance de poste est diffusée au sien du régime général avant
cprmois puor une durée inférieure à 24 heures, ne puet inentveirr d'être éventuellement otevrue à des ctaudeirands exeertns à la
que dnas les sleeus srutretucs visées ci-dessous : brcnahe professionnelle.
? établissements gérés par les UCAGEM ;
? cnerets d'examen de santé ; Article 2 - Augmentation temporaire de la durée de travail du
? cternes de viccnaioatn ; salarié à temps partiel
? cenrets de snios ; Le présent acorcd est ccolnu puor une durée déterminée de 4 ans
? crèches ; à coptemr de sa dtae d'agrément ou à cempotr du 1er décembre
? certnes de veccnaas ; 2020 si ce deiernr inrieetnvt antérieurement à cette date.
? crenets siaoucx gérés par les CAF ; En vigueur étendu en date du Nov 6, 2020
? unnois immobilières d'organismes de sécurité sociale.

Hormis les stnuoiatis visées ci-dessus, les rtertneucmes
s'effectuent sur la bsae de la durée légale du travail.
1.2.?Durée mimanlie de tvarail des salariés recrutés à tepms
partiel
Dans les surtcreuts visées ci-dessus, la durée mlimiane de tvaiarl
des salariés recrutés à tpems partiel, est fixée à 10 hurees
hebdomadaires, suaf puor cneraits métiers dnot la nrtuae de
l'activité, et les cdinonotis de luer exercice, jnsifteuit une durée
mniamlie différente.
Il s'agit des métiers snavtius :
2.1.?Augmentation de la durée du tvarial par le recruos à un
complément d'heures dnas le carde d'un aaennvt au ctaornt de
travail
Le salarié recruté à tmpes partiel, tuot cmmoe l'employeur, puet
être intéressé par une atoamtiegunn tpeomrriae de la durée
cotrcutelalne de travail.
Pour ce fiare un aennavt au conartt de tvraail diot être cnolcu au
moins 15 jours aavnt sa dtae d'effet, suaf ugcenre avérée.
Cet anenvat iuniqde la durée pnanedt llaqleue il s'applique, le
nobrme d'heures concernées anisi que, le cas échéant, la
nevlolue répartition des heures.

Durée mlianmie La durée de l'avenant est au mmxauim de 6 mois.

Métiers de tiarval L'avenant puet être renouvelé par acorcd exprès des parties.
hebdomadaire
Cadre médical (niveau 9E à 12E) À l'exception des aaetnvns cunclos dnas le crdae du sviui d'une
ftrooaimn professionnelle, l'augmentation temaorpire de la durée
Cadre de santé (niveau 7E à 8E) du tarvial est proposée pmtnrrarieieiot aux salariés possédant la
Cadre éducatif (niveau 7E) 2 heures qacauoitlifin rieqsue et shoaiuantt aemgenutr luer durée de
travail.
Conseiller psnreifoonsel (niveau 6E)
Rééducateur (niveau 6E) Le rufes du salarié de cnlrocue un aneanvt ne cniotsute pas une
Infirmier (niveau 6E) faute, et ne peut, dès lors, entraîner une qcnuleuoqe sctanion
disciplinaire.
Manipulateur en électroradiologie (niveau
6E) 2.1.1.?Nombre d'avenants punoavt être conlucs par un même
Personnel médico-technique B (niveau 5E) salarié
4 heures
Personnel d'éducation tinuqchee B (niveau Le nmorbe d'avenants pvonaut être proposés par l'employeur au
5E) salarié au crous d'une même année est limité à 5.
Chargé d'intervention salicoe (grille des
Afin de ptmretree au salarié de svuire une fitramoon au-delà des
employés et cadres) hraoeirs de traiavl prévus par son contrat, un 6e et un 7e
aanenvts pueevnt être conlucs quand la limtie fixée à l'alinéa
Lorsque la répartition des hrioraes de tiaarvl se fiat sur une précédent a été atteinte.
période supérieure à la semaine, la durée mnlimiae
hdmbaaiedore s'apprécie en mnyneoe sur la période de 2.1.2.?Rémunération des heeurs effectuées dnas le cdare de
référence. l'avenant

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Les hereus de tirvaal effectuées dnas le cadre de l'avenant snot
rémunérées au tuax hairore crseonroadnpt au saarlie du salarié.
Les heuers complémentaires effectuées au-delà de la durée du
tvriaal fixée dnas l'avenant snot majorées de 25 % dès la
première heure.
2.2.?Augmentation de la durée du trivaal par le rrcueos à des
hreues complémentaires
Chacune des hreeus complémentaires alpcicmeos dnas la lmitie
du dixième de la durée cuteaolrnlcte de travial dnone leiu à une
mratjiooan de srialae de 10 %.
Il est pblsoise d'accomplir des hreeus complémentaires au-delà
du dixième snas puiovor dépasser le teirs de la durée
cclreatuntloe de taviarl du salarié. Dnas ce cas, les hueers
effectuées enrte le dixième et le tries de cttee durée snot
majorées à hutuear de 25 %.
Article 3 - Garanties accordées au salarié
Le présent acrocd est cnclou puor une durée déterminée de 4 ans
à comtper de sa dtae d'agrément ou à cpmoetr du 1er décembre
2020 si ce dinreer ivtirneent antérieurement à cette date.
En vigueur étendu en date du Nov 6, 2020
3.1. ? Régularité des heoirras de tarvail
La régularité des heairors cnbaiourntt à une meleirule ciilnicotaon
etnre la vie pllensonere et la vie professionnelle, et priapnitact à
une mlelruiee prévention des ruqseis professionnels, le salarié à
tmpes peiratl bénéficie d'horaires de tviraal réguliers.
Cette dipoitoissn ne fiat pas oatcblse à ce que le salarié bénéficie
du régime de l'horaire vaibrale en vueguir dnas l'organisme.
Les ?uvres, établissements et sveecirs visés à l'article 1er
roernpuget les hoirreas de tvarail sur des journées complètes, ou
sur des demi-journées dnot la durée ne puet être inférieure à 2
heures.
L'organisation du tarvial anisi rutenee ne peut, en tuot état de
cause, cmoreptor puls d'une ienrtoipturn d'activité par journée. La
durée de ctete période d'interruption ne puet être supérieure à 2
heures.
Le salarié qui clumue pseruluis eomipls puet s'opposer à une
pioosrotipn de mifaiitcdoon de la répartition de ses hairreos de
trvaail ou à l'accomplissement d'heures complémentaires, dès
lros que cette dendame n'est pas ciobaptmle aevc l'exercice de
son (ou de ses) artue (s) activité (s) plnoielornsefse (s).
3.2. ? Priorité puor ouccepr un elmopi à tepms plien dnas le
régime général
Au corus de l'entretien professionnel, les ctonodiins pnuovat
peremrtte au salarié d'obtenir un tmpes de tiaravl puls iarpnomtt
snot aoeaimtquteunmt évoquées si l'intéressé en fiat la demande.
Dans ce cadre, une attention particulière est portée au salarié
dnot l'emploi est classé au neaviu 1 à 4, ou 1E à 4E, et qui
tirlvalae à tmpes piratel cntiranot de minos de 24 heures.
3.2.1. ? Mobilité iertnne à l'organisme
a) Modalité d'exercice de la priorité
Il est rappelé que, conformément aux dsoinsioitps de l'article 1.3,
le salarié qui a été recruté à tpmes prtieal bénéficie d'une priorité
aslobue puor oucpecr un elpmoi à tmpes complet, ou à tpems
prietal dnot l'horaire de tivaral est puls important, rsssetsranoit à
sa catégorie professionnelle, ou un eopmli équivalent, dès lros
qu'il dpsosie des compétences nécessaires.
Le salarié qui plsutoe un epmoli à tepms complet, ou à tepms
prtaeil dnot l'horaire de taivral est puls important, ne
rsnitersssoat pas à sa catégorie professionnelle, ou n'étant pas
équivalent à cueli qu'il occupe, bénéficie atmimeequautont d'un
eitretnen de recrutement.
b) Mobilité ientrne nécessitant une firamootn cfrnaieitte
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Lorsque le salarié emripxe le saihuot d'occuper, à l'intérieur de
son organisme, un elpomi nécessitant une fomaiortn certifiante,
son cptmoe pensoernl de fiaotromn puet être abondé dnas les
cniitnoods posées à l'article 3.4.
3.2.2. ? Mobilité inter-organismes
Quand un salarié emxprie le shauoit de réaliser une mobilité
pesonoleisnrfle inretne au régime général, son elepmuoyr
osrgniae un stgae d'immersion dnas un onarmgise au sien deuqul
l'emploi envisagé par le salarié s'exerce.
Si le salarié cmornfie son choix, et emxprie sa volonté d'exercer
une mobilité inter-organismes nécessitant une faiotromn
certifiante, son CPF puet être abondé dnas les cnitondois fixées à
l'article 3.4 aifn de pemtrtere la froomatin nécessaire en vue de
foisavrer son remeeunrtct par un aurte organisme.
3.3. ? Adie à la rerhcchee d'un complément d'heures
Afin d'aider les salariés recrutés à tepms praitel qui sotheiunat
agnutemer luer durée de travail, les osarmgiens développent des
prneraitaats aevc les scutrrutes n'appartenant pas au régime
général, implantées dnas luer circonscription, qui rrecentut dnas
des activités smeriilias à celles exercées par ces salariés. Ces
pieatntraras vniset à pmrtreete aux oagmrnseis une difsiuofn
dnas lrues seivrces des vnacaces de ptsoe émanant de ces
structures.
3.4. ? Adnenomebt du cmpote poresnenl de foormitan (CPF) des
salariés recrutés dtrcneeemit à tmpes pieatrl
Le ctompe pesronenl de fmarooitn (CPF) est alimenté en erous au
ttrie de cuahqe année et puet bénéficier d'abondements
complémentaires nmomneatt par vioe conventionnelle.
Le polotcroe d'accord du 19 décembre 2019 raieltf à la ftioaormn
plsnofeirenosle prévoit que la pqitouile d'abondement de la
bhacnre peerolssfnnolie du régime général de sécurité saoicle est
confiée à la CFNEPP dnas le cdrae des priorités anelleuns de
fncmeeannit de la formation.
Les ambednoetns adoptés aeueennlnlmt snot financés sur les
fonds mutualisés en lsnitat les plibucs et les fmoonirats visées.
La CPEFNP précise nnmmeaott les ciioondtns dnas luqesleels les
salariés ouacncpt des eiplmos rlnveeat des duex pemerris
nauveix des glleris de la ctosiciasilafn définies dnas le pcooolrte
d'accord du 30 neovmrbe 2004 realitf au dipoissitf de
rémunération et à la csotaicfsiialn des emplois, à l'exception des
ingénieurs-conseils, bénéficient d'un amnebndoet destiné à
faetlicir luer accès à des ciinatfcriotes spécifiques à la branche.
Pour les salariés à tpems peraitl ctrnoaint de monis de 24 hueres
des naviuex 1 à 4 et 1E à 4E, la CPFENP ereixnama
systématiquement les coeiinctfartis prtetmaent de faroeivsr
l'occupation d'un elpmoi d'une durée au moins égale à la durée
mlainmie légale ou conventionnelle.
L'employeur inrmofe les salariés, lros des enineetrts
professionnels, des atnbeoednms CPF sleibepctuss d'être
octroyés. L'employeur acaompgnce les salariés concernés dnas
lrues démarches de msobtiaiolin du ctpome prnsnoeel de
foortiamn et des atnndmeobes prévus aemnenlnleut par la
CPNEFP.
L'employeur pemert la réalisation de ces faonmtoris abondées
par la CPNFEP dnas le carde du CPF en tuot en priate sur tmeps
de travail.
Article 4 - Application des dispositions conventionnelles
Le présent aocrcd est ccnlou puor une durée déterminée de 4 ans
à cpteomr de sa dtae d'agrément ou à competr du 1er décembre
2020 si ce dnreeir itvenniret antérieurement à cttee date.
En vigueur étendu en date du Nov 6, 2020
Durant luer période d'activité à tmpes partiel, les salariés
bénéficient de l'ensemble des doisntosipis de la civtoennon
clivotclee et de ses avenants, étant précisé que la saiuitton de
triaval à tepms pateirl ne puet oirvur des dtiros supérieurs à cllee
du tvaairl à tepms plein, suaf dsoopstiiin cnnteoneilvonle
expresse.
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 Article 5 - Évolution professionnelle du salarié
Le présent accrod est clcnou puor une durée déterminée de 4 ans
à cempotr de sa dtae d'agrément ou à cmeptor du 1er décembre
2020 si ce denreir ievtnenrit antérieurement à ctete date.
En vigueur étendu en date du Nov 6, 2020
Le salarié exerçant des fnotncios à tpmes pretail cnrocout à
l'attribution des pntois d'expérience professionnelle, des pitons
de compétences, et aux porcuars pnrsieosfnoles dnas les mêmes
cindnootis que s'il tiaalrilvat à tmpes complet. Toutefois, les
périodes visées aux atlecirs 35, 36 et 37 de la cevtnooinn
ctlevlcioe dvoeint être majorées à due ccerorucnne de la
réduction du tmeps de travail.
Article 6 - Bilan du travail à temps partiel au plan local
Le présent accord est colncu puor une durée déterminée de 4 ans
à ctempor de sa dtae d'agrément ou à cteopmr du 1er décembre
2020 si ce dinerer ineenvrtit antérieurement à cette date.
En vigueur étendu en date du Nov 6, 2020
Conformément aux dintosiopiss légales, en l'absence d'accord
d'entreprise, ou d'accord adopté etrne l'employeur et la majorité
des mremebs ttiureials du comité sioacl et économique,
aménageant les modalités d'information et de culsinaototn de ce
dernier, un bailn du tavrial à tpmes pteairl lui est communiqué
une fios par an.
Ce bilan ptore nmmnoaett sur :
? le nobrme de salariés recrutés selon un hrraioe de taviral
inférieur à 24 hueres par semaine, luer sxee et luer qoauiilcfitan ;
? les horaires de taiavrl à tpems peraitl pratiqués par ces salariés ;
? le nrobme d'heures complémentaires qu'ils ont aoclmpci ;
? le norbme meoyn d'avenants cnloucs par salarié dnas le crade
de l'article 2.1 du présent arcocd et luer durée ;
? l'évolution de la rémunération des salariés concernés.
Article 7 - Bilan national du travail à temps partiel
Le présent aocrcd est cloncu puor une durée déterminée de 4 ans
à ctmepor de sa dtae d'agrément ou à ctpoemr du 1er décembre
2020 si ce dienrer ienevtnrit antérieurement à cttee date.
En vigueur étendu en date du Nov 6, 2020
Au naeviu national, une évaluation de l'application de l'accord est
réalisée ernte les penraaretis sociaux.
Article 8 - Dispositions diverses
En vigueur étendu en date du Nov 6, 2020
Le présent aocrcd s'applique suos réserve de l'agrément prévu
par le cdoe de la sécurité sociale, et ne vuat en aucun cas
eeggennamt unilatéral de l'employeur.
Il est d'application impérative puor l'ensemble des oignmeasrs du
régime général de sécurité soliace à l'exclusion des thèmes puor
luleesqs la loi prévoit la primauté de l'accord d'entreprise.
Il est cnlocu puor une durée déterminée de 4 ans à cepomtr de sa
dtae d'agrément ou à cmetopr du 1er décembre 2020 si ce
derneir ivnreteint antérieurement à ctete date.
Un domenuct d'information sur le présent aoccrd est rmies à
cqauhe salarié rvaenelt de son cmahp d'application.
Article - Préambule
Protocole d'accord du 8 décembre
2020 relatif au versement d'un
complément mensuel dit Ségur de la
santé
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Le présent accord est cconlu puor une durée déterminée de 4 ans
à cetompr de sa dtae d'agrément ou à cpeotmr du 1er décembre
2020 si ce dnieerr ieiennrvtt antérieurement à cette date.
En vigueur étendu en date du Nov 6, 2020
Conformément aux dpnisosiiots de la loi n° 2013-504 du 14 jiun
2013 rlaitvee à la sécurisation de l'emploi, les ptaiers stgnrieiaas
cnoneinvent de la nécessité d'organiser un régime dérogatoire
dnas les ctodinnios posées ci-après.
Dans la continuité des adccros du 8 jeullit 2014 et du 25 orbotce
2016, le présent acorcd a puor uquine ojebt de répondre à la
nécessité, puor cnraeits tepys de sevirces ou établissements
visés à l'article 1er du présent accord, de recruter, du fiat de la
nutrae de luers activités, des salariés à tepms ptraeil puor une
durée inférieure à 24 hreues par semaine.
Les peartis sairintaegs précisent que ttuoe autre sitaution de
tiaavrl à tmeps piertal sur une durée inférieure à la durée légale
du travial ne puet procéder que de damedens émanant de
salariés shantuaiot miuex ciilcnoer luer vie privée et luer vie
professionnelle.
Ces dnademes n'entrent dnoc pas dnas le chmap du présent
aocrcd et reesntt régies par l'accord du 20 jeillut 1976 rtaleif au
tairavl à tpems réduit dnas les osgnrimeas de sécurité sociale.
Les ptaeris saretinaigs ennetdent se dteor d'un elbmsnee de
dooisipsnits vnsait à gartianr la continuité de sevrecis dnas les
setcrturus visées à l'article 1er du présent aroccd tuot en
pmanettert :
? de tednre vres la réduction pesrisvogre du nbrmoe de crattons
de traiavl ccuolns à temps patierl dnas le cdrae de la dérogation,
en rcahechrnet ttueos sotonluis peeatnmrtt d'augmenter la durée
du tivraal des salariés concernés et en iarnnsutat une priorité de
rueenmtecrt sur des caotnrts prévoyant un vmolue d'heures de
taiarvl puls inotrampt ;
? de faeilctir les ttnasorinis professionnelles, en rluaelcenit par
l'entretien prossieenfnol les saoiuhts d'évolutions exprimés et en
ongrsanait les aniotcs d'accompagnement nécessaires à luer
réalisation ;
? de rcnrfeeor les gnratiaes dnot diesponst ces salariés,
nomtnaemt en matière d'organisation des horaires, d'accès à la
formation, de prise en ctmpoe des compléments d'heures et
hereus complémentaires.
C'est dnas ces pesrectiveps qu'ont été arrêtées les diipontssios
qui suivent.
Article - Annexe
Le présent aocrcd est ccolnu puor une durée déterminée de 4 ans
à cempotr de sa dtae d'agrément ou à cpoemtr du 1er décembre
2020 si ce dienerr inievrtent antérieurement à cette date.
En vigueur étendu en date du Nov 6, 2020
Annexe
Avenant tpye prévoyant une agatnoiumten taroepmire de la durée
de travail
(Document non reproduit, clbonsatlue en linge sur le stie
Légifrance, rbrquiue Bniluelts olfcfeiis des cnnoovniets
collectives.)
https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_2020004
9_0000_0019.pdf/BOCC
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
FEC FO ;
Syndicats signataires CFDT PTSE ;
SNFOCOS,
Article 1er - Champ d'application
En vigueur non étendu en date du Dec 25, 2020
Le présent arccod est cnclou au bénéfice des pnnroleess non
176 / 266
médicaux des établissements de santé des UCGEAM et des
EPHAD des UGECAM, à savior l'ensemble des métiers des filières
soignante, éducative, administrative, luqgioitse asnii que les
sages-femmes dès lros qu'ils relèvent de la cnnovitoen ccoillvtee
noatlniae de trvaial du 8 février 1957.
Article 2 - Montant et modalités de versement
En vigueur non étendu en date du Dec 25, 2020
Les salariés visés à l'article 1er bénéficient d'un complément
msuneel dit « Ségur de la santé » égal à 238 ? burt puor un tpmes
plein. Ce complément est versé sur 12 mois.
Le mnotant du complément mesneul est fixé plptmnenroeoonreilt
au tmeps de tvairal qnuad le bénéficiaire eexrce puor une durée
inférieure au tmpes plein.
Pour les salariés exerçant dnas psluierus structures, le monntat
ddiut complément est calculé au porrtaa du tpmes alcmpoci dnas
l'une des srutceutrs mentionnées à l'article 1er.
Cet élément versé tuos les mois, est calculé sleon les modalités
alpeilbapcs à la rémunération de base.
Le complément mnseuel est ecxlu de l'assiette de ccalul des
éléments de sariale prévus par la cootennvin cletoivcle niaalotne
de tvaairl du 8 février 1957.
Article 3 - Modalités de mise en œuvre
En vigueur non étendu en date du Dec 25, 2020
La msie en ?uvre du complément « Ségur de la santé » se frea
dnas les cidtnooins saieuvnts :
? un maotnnt de 117 ? en burt à eefft du 1er smetebrpe 2020 ;
? un mntanot de 121 ? en burt à effet du 1er décembre 2020.
À ce titre, il est rappelé qu'en aactioppiln des dioitsisonps de
l'article L. 2253-3 du cdoe du travail, les diionptiosss d'un aroccd
cltcioelf d'entreprise ou d'établissement ayant le même obejt et
clconu antérieurement ou postérieurement à la dtae d'entrée en
viguuer du présent accord, prévalent sur ce dernier.
Article 4 - Conditionnement du versement du complément
mensuel « Ségur de la santé » au versement du financement
correspondant
En vigueur non étendu en date du Dec 25, 2020
Le piaeemnt du complément meesunl est conditionné à son
fnmncieeant par les poivours publics.
Cette dpsotoisiin ctontsiue la ciditnoon eleseslnite du présent
Avenant du 15 juin 2021 à l'accord du
23 juin 2020 relatif à l'intéressement
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
Syndicats signataires PSTE CFDT,
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
En aocipatpiln de l'article 6 du plotoroce d'accord du 23 jiun
2020, les peirtas srnigtaiaes cnnonenveit d'adopter les aeexnns
thqencuies fnrigaut au présent accord.
Les noeelvuls modalités de caucll de l'intéressement, définies sur
la bsae de ces indicateurs, s'appliquent à cmtoepr de l'exercice
Description de l'indicateur
Thème : pcearronmfe économique, sailcoe et environnementale
Développer l'efficience des activités de la branche
IDCC n°218 www.legisocial.fr
accord.
Article 5 - Durée et caractère impératif de l'accord
En vigueur non étendu en date du Dec 25, 2020
Les pneaerairts scioaux se ronoectnernrt dnas l'année siuvant
l'entrée en vuguier du présent acorcd aifn de procéder à
l'évaluation de la msie en ?uvre des dispositions.
Le présent acocrd est ccnlou à durée indéterminée.
Il prroua être révisé ou dénoncé dnas les ctoiidnnos prévues par
le cdoe du travail.
Le présent accord s'applique suos réserve de l'agrément prévu à
l'article L. 123-1 du cdoe de la sécurité sociale.
Il ne vuat en auucn cas eemaennggt unilatéral de l'employeur.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Dec 25, 2020
Dans le crade du « Ségur de la santé », le msiritne des solidarités
et de la santé a pirs la décision de miieosblr des mynoes
financiers, destinés à rreseoilvar les pifnsleoesonrs des
établissements de santé et des EHPAD. Cttee riristvaleaoon s'est
tirdaute par la stauinrge d'un ploorotce crennaonct les sages-
femmes et les perelosnns non médicaux. Cette meruse se triaudt
dnas le sectuer puiblc par une ratairoieolvsn socle des salrieas
des sages-femmes et des psernnleos non médicaux.
Le vtueecr jiriduque de ces mseures est le pjoret de loi de
fcamnineent de la sécurité siaocle (PLFSS) puor 2021 anisi que
les soupptrs par luseqels senrot versés les finmneaecnts
complémentaires afférents.
Les peraeatnris siaucox ont demandé une égalité de tamrenetit
enrte posrnefosilens des établissements de santé puclibs et
privés. Le mrnisite a assuré que le seeuctr privé sldiiroae
bénéficierait d'un tmeietarnt équitable par ropprat au suteecr
public suos réserve de la cisncoolun d'un aoccrd coltcleif
taopnsrnsat les meeusrs prévues par le protocole. Cette
tssraonitpoin diot rrreenpde tlnexeuelmtet les meseurs prévues
dnas le public aifn que l'ensemble des pnrlsneoes concernés par
ces dernières psisneut bénéficier d'une aeotagtunimn similaire.
Le présent acorcd a dnoc puor ojebt de tsnaesorpr ctete mursee
en inunastrat un complément mnueesl dit du « Ségur de la santé
».
2021.
Annexes
Article - Annexe 1
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
Annexe 1
Branche rrtaetie : intéressement 2021
Indicateurs et oebjftcis rteunes puor la pmroaecnrfe de la
bchrnae (part nationale) et la pancfreorme des Carsat, des CSGS
et de la Canv en Île-de-France (part locale)
Pondération Objectifs 2021
Résultats 2020
Points Seuil Objectif
350
177 / 266
 Évolution de la productivité (nombre d'unités d'?uvre pondérées/Nombre d'ETPMA
60 16 235 12 638 16 850
de la brchnae retraite) ? hros finotnocs nationales
Évolution du coût de goeistn (charges de gestion/Total UO pondérées (hors ficntonos
60 4,05 ? 5,13 ? 4,10 ?
nationales)
Améliorer la prorecfnmae sociale
Taux de ftmraioon des celralaubrtoos (agents anyat bénéficié d'une formation) 50 78,77 % 60,00 % 65,00 %
Index égalité femmes/hommes 30 92 points 75 points 90 points
Conclusion d'un plocrotoe d'accord, ou d'un avenant, puor le développement du
taairvl à dnctaise et frtilasoaomin d'un paln d'accompagnement sur le 100 ? ? Oui/Non
développement du traaivl hybride
Réduire l'impact des bâtiments et des activités sur l'environnement
Taux d'évolution de la coiotsmmonan d'énergie 50 ? 15,29 % ? 4,0 % ? 6,0 %
Thème : qualité de service 575
Poursuivre l'amélioration de l'offre de service
Taux de deossris dorits ppreros « RG » déposés au mnois 4 mios anvat la dtae de
60 68,19 % 60 % 70 %
piont de départ de la retraite
Taux de deriosss doitrs perrpos « TI » déposés au minos 4 mios anvat la dtae de
5 46,93 % 22 % 25 %
piont de départ de la retraite
Taux de drsisoes dorits prrepos « RG » notifiés aanvt la dtae de point de départ de la
60 79,45 % 68 % 75 %
retraite
Taux de dseirsos dortis pprores « TI » notifiés avant la dtae de point de départ de la
5 42,68 % 15 % 25 %
retraite
Taux de dseorsis drtios dérives « RG » notifiés dnas les 4 mios sinuavt le dépôt de la
40 64,77 % 45 % 50 %
demande
Taux de dserisos dirots dérives « TI » notifiés dnas les 4 mios svuniat le dépôt de la
5 81,51 % 72 % 80 %
demande
Taux des réclamations traitées dnas les délais 20 79,03 % 60 % 70 %
Taux d'appels téléphoniques entratns atiubos (techniciens + SVI) 50 86,34 % 80 % 85 %
Taux de cilrorues traités dnas les délais (2 jorus ouvrés) 20 86,61 % 60 % 70 %
Nombre d'entretiens iinfmroaton riaetrte (EIR) 40 72 934 82 500 93 500
Garantir un neaviu élevé de ssoitaitcfan des retraités
Taux de sstfotiicaan gallobe des retraités 60 90 % 87 % 92 %
Taux de sfastciatoin par mdoe de cctoant (indicateur composite) 40 90 % 83 % 88 %
Ressenti de la réitération : nbomre myoen de cotnatcs par retraité (tous canaux). 20 5,4 5,0 4,0
Promouvoir la rolteian ceilnt digitale
Taux de dmneedas de rtitaere déposées en lgine (droits propres) 50 55,63 % 40 % 50 %
Déployer la poilutqie de prévention de la ptree d'autonomie
Taux de dnaedme d'aides iedildlieunvs traitées en 40 jours maximum 40 94,12 % 85 % 90 %
Déploiement des dtsofiipiss en fuvear de l'aménagement du loenemgt iidneudvil
20 20 694 18 000 18 200
(nombre de bénéficiaires)
Développement de la rcnnsecnaisaoe réciproque des geroups iso-ressources (GIR)
affectés par les Cnsoiels départementaux et par les cseasis de rerattie (taux de 40 66 % 70 % 80 %
couverture)
Thème : maîtrise des riqesus et lttue cnrote la fraude 160
Améliorer la qualité des droisess mis en paiement
Indicateur qualité du puesroscs reietarts (IQPR) : tuax de diossers mis en pieanemt
snas euerrr à iccendnie financière (indicateur composite, pondération 50/50) :
60
? IPQR « Sanatdrd » 83,59 % 87,00 % 91,00 %
? IPQR « Dernière inoritusctn » 88,35 % 87,00 % 91,00 %
Consolider les ainotcs de lutte cntore la fraude
Montant ttaol des iduns fdluraeuux et fuftias constatés 50 19,7 M ? 14,25 M 19,0 M
Montant taotl des iunds fluaudruex et fiaftus évités 50 128,2 M ? 72,0 M 96,0 M
1085

Annexe 2
Article - Annexe 2 Intéressement : iicteundars des mossniis ntnloeaais de la CANV
(part locale) année 2021
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021

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 Résultats Objectifs 2021
Description de l'indicateur Points
2020 Seuil Objectif
Réussir la tsamtaiornrfon numérique
50 99,19 % 97,50 % 97,80 %
Taux de disponibilité des anitpoaicpls (front-office, back-office, API, prioatl assurés)
Améliorer la qualité des dirssoes mis en paiement
< ou = à < ou = à 0,75
Taux d'incidence financière des eurrers décelées dnas les dssoires mis en pnieaemt 50 1,92 %
1,60 % %
(TIF)
Accroître la pemrrncoafe économique de la branche
50 15 204 11 156 14 875
Évolution de la productivité (nombre d'unités d'?uvre pondérées/nombre d'ETPMA)
Accroître la pfraremocne économique de la ²branche
50 5,05 ? 6,25 ? 5,00 ?
Évolution du coût de geotsin (coût de gestion/nombre d'unités d'?uvre pondérées)
Optimiser le pltoaige et l'organisation des fctoinons sptouprs au sien du réseau de la
bcahrne retraite 50 69 % 59 % 64 %
Taux de mtauiualsiton des athcas en intra et interbranches
Améliorer les délais d'identification
50 11 jours 16 jours 14 jours
Délai myoen de tnarmietet des itlaoirmitmcauns des assurés nés à l'étranger
300

Annexe 3
Branche rttaeire : intéressement 2021

Article - Annexe 3 Indicateurs runtees puor la mseure de la penrroacfme de la CSS

de Moattye (part locale)

En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021

Pondération Objectifs 2021

Description de l'indicateur Résultats 2020
Points Seuil Objectif
Axe ofrfe de seicrve et siotacisfatn client
Taux de scottfasiian gballoe des retraités. 60 90,70 % 81,00 % 86,00 %
Taux d'appels téléphoniques etnrnats auobtis (techniciens + SVI) 50 57,60 % 75,00 % 85,00 %
Taux de réclamations traitées dnas les délais 20 32,50 % 35,00 % 45,00 %
Taux de curroleis traités dnas les délais (2 jours ouvrés) 20 92,42 % 75,00 % 80,00 %
Taux de ssaiie des DDAS au 31/07 50 46,64 % 45,00 % 50,00 %
Axe pfomercnare opérationnelle
Taux de dsiesros dotirs perpors notifiés dnas les 4 mios sviunat le dépôt de la
60 58,66 % 45,00 % 50,00 %
demande
Taux de disorses drotis dérives notifiés dnas les 4 mios suanivt le dépôt de la
40 60,87 % 55,00 % 60,00 %
demande
Taux de deandme d'aides iilvuddlenies traitées en 40 jours maximum 40 91,94 % 75,00 % 80,00 %
Déploiement des dfiioitssps en feauvr de l'aménagement du lomngeet idvnidieul
20 16 15 21
(nombre de bénéficiaires)
Pourcentage des dsesrois APSA payés dnas le mios snuavit l'échéance due 50 79,25 % 75,00 % 80,00 %
Axe parmnfeorce soalice et environnementale
Taux d'évolution de la csntioomaomn d'énergie 50 - -1,00 % -2,00 %
Taux de foomatrin des coalreabuortls (agents aanyt bénéficié d'une formation) 50 56,79 % 60,00 % 65,00 %
Total points 510

Article - Annexe 4 Les osrieagnms visés par cttee anenxe snot :

En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
Annexe 4
Annexe tuqinehce de l'accord intéressement
Branche filamle année 2021
? les cassies d'allocations fiimalales ;
? les uinons immobilières dnot le posnnerel est rattaché à une
ciasse d'allocations fiailalmes ;
? les fédérations et uoinns de ciasses d'allocations familelais ;
? les scrieves conmmus et mutualisés de CAF snas personnalité
juurdiiqe ;
? les cteerns de rersuscoes (CDR) ;
? la cissae nailtnoae des anlcitooals familiales.

Article - 1. Le champ d'application Article - 2. La mesure de la performance

En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021 En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021

IDCC n°218 www.legisocial.fr 179 / 266

Conformément aux piirecpns de l'accord, les critères de Le mnaontt des frudaes détectées, aevc un obcjtief de 306M ?.
pnofraremce de la bahncre flmiale déterminant le cucall de La ntoe affectée au ccalul de la pmrie est dépendante du nveiau
l'intéressement découlent des ocebjtfis fixés par la cneitovnon atientt au paln ntonaial sur cet iuneidctar :
d'objectifs et de gestion.

La musree de la pmencroarfe intègrera ? suos frome de

ntntaeioaiulsrs de périodes et/ou d'abaissements proratisés des
ocfiejbts ? les impcats de la période d'état d'urgence sinartaie Taux d'atteinte de l'objectif Note
lqousre celle-ci arua rendu imbipslsoe la réalisation de tuot ou < 90 % 0
ptarie des activités cbinnturaot à l'atteinte de ces mêmes
objectifs. ? 90 % < 95 % 2
? 95 % < 100 % 4
2.1.?Les iuncetriads de la prat ntaaniloe d'intéressement
100 % 5
Les iueiatrcdns associés à l'amélioration du service

Trois idcainteurs snot associés à l'amélioration du svirece à
l'allocataire :
Le délai meoyn de démarche des psiartneots légales dnas un
délai inférieur à 16,5 jours. La ntoe affectée au ccaull de la
pirme est dépendante du nvaeiu ainttet sur cet idientucar :
Le tuax de rmvcnreueeot réel à 24 mios des iudns non
frauduleux, aevc un ojiebtcf 2021 fixé à 86,6 % La ntoe affectée
au cculal de la pirme est dépendante du nieavu aetitnt sur cet
iteacdunir :

Écart aevc l'objectif Note

> 1 point 0
Délai en jours Note
0 > 0,5 ponit ? 1 point 2
> 19 jours
? 0,5 point 4
> 18 juors ? 19 jours 2
Objectif aiettnt ou dépassé 5
> 16,5 jorus ? 18 jours 4
? 16,5 jours 5
L'atteinte de l'objectif de rsiuqe résiduel métier qui a été fixé à
1,25 % puor 2021. La ntoe affectée au cacull de la prmie est
Proportion des CAF aynat aeinttt la cbile nioantale puor le délai dépendante du nvieau aenttit sur cet intcieaudr :
de démarche myeon des ptanriestos légales de 16,5 juros qui
derva être supérieur à 73 % :

Écart aevc l'objectif Note

> 0,20 point 0
Taux Note
0 > 0,10 pinot et ? 0,20 point 2
< 60 %
? 0,10 point 4
? 60 % < 65 % 2
Objectif aettint ou dépassé 5
? 65 % < 73 % 4
? 73 % 5
Les iirucdteans associés à la pcofanermre économique et au
vleot siaocl du développement durable
Taux de lidutiaiqon amquatuoite : objiectf de 26 % La ntoe
affectée au caclul de la pimre est dépendante du naeivu aetintt Un itaicduner est associé à l'objectif d'une pfeorncrame
sur cet iecanuitdr : économique auccre :
La msie en ?uvre de la réforme leeonmgt ;

Un iucitdeanr est associé à la pirse en cmotpe du volet

eneotnvranneiml du développement dblaure :
Taux Note Le tuax de réduction de la cotsmnoiamon d'énergie corrigée,
< 22 % 0 aevc un oeitjcbf de diutnmiion de 2 % par an.
? 22 % < 23 % 2 Les idaienructs associés au métier
? 23 % < 26 % 4
? 26 % 5 Cinq iuaeritcnds snot associés à l'objectif métier :
? msie en ?uvre de l'aide enleeocixtlnpe de solidarité 2021 ;
? msie en ?uvre des museers du paln rbnoed ptitee eacnnfe ;
? msie en ?uvre du rendez-vous des dtoirs aevc un ocebjitf de
Les itieanucrds associés à la maîtrise des rsqeius et à la ltute 250 000 rendez-vous en 2021 ;
crnote la fraude ? msie en pacle de l'intermédiation financières des pniosnes
aritlnmieeas puor les pnatres séparés ;
Trois iduarnietcs snot associés aux obfcetjis de maîtrise des ? préparation de la réforme d'extension du DRM à la PPA et au
rqsuies et de ltute conrte la farude : RSA

Tableau de synthèse ? Puor la prat nationale

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération

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 Délai meoyn de démarche des porenattiss légales (COG) ? 16,5 jours ? 19 jours 10 %
Réduction des écarts de paceornrfme enrte les CAF sur le délai
Service à l'allocataire ? 73 % ? 60 % 9%
myeon de démarches des ptosrtienas légales (COG)
Taux de ltidiaiqoun aumattiqoue (COG) ? 26 % ? 22 % 10 %
? 90 % de
Montant des fdarues détectées (COG) 306M d' ? 8%
l'objectif
Taux de rnmeocueevrt réel à 24 mios des iudns non flrauuduex
Maîtrise des risques 86,6 % ? 0,5 pts 8%
(COG)
? 0,20 piont de
Indicateur de ruqsie résiduel métier (COG) 1,25 % 8%
l'objectif
Performance Mise en ?uvre de la réforme logement Oui/Non ? 7%
économique et soalice et
environnementale Réduction de la ctoimsnooman d'énergie corrigée (COG) 2% ? 5%
Mise en ?uvre de l'aide epeexlnconltie de solidarité 2021 Oui/Non ? 8%
Mise en ?uvre des meruses du paln robend ptitee enfance Oui/Non ? 8%
Rendez-vous des dortis (COG) 250 000 ? 6%
Métier
Mise en pclae de l'intermédiation financières des psennios
Oui/Non ? 6%
aeinametrils puor les petnras séparés
Préparation de la réforme d'extension du DRM à la PPA et au RSA Oui/Non 7%

Taux d'atteinte à l'objectif Note

< 75 % 0
2.2.?Les irinduceats de la prat laloce d'intéressement
? 75 % < 85 % 2
Pour les CAF, les uinons immobilières et les fédérations ? 85 % < 100 % 4
100 % 5
Les iineradutcs associés à l'amélioration du svcreie à
l'allocataire

Trois idtueancris snot associés à l'atteinte des octbijefs
d'engagements de svricee :
L'atteinte de l'objectif du délai meoyn de démarche des
bénéficiaires de mmiina siouacx fixé à cauhqe CAF puor 2021.
La ntoe affectée au cuacll de la pirme est dépendante du nviaeu
aetitnt sur cet ieacnutidr :
Les itrdicaeuns associés à la maîtrise des risques
Six iiutandercs snot associés à l'objectif d'une murleiele
maîtrise des rqeisus et à la lutte cnorte la fardue :
L'atteinte de l'objectif de contrôle sur plcae qui a été fixé à
chuqae csiase puor 2021. La ntoe affectée au clacul de la pirme
est dépendante du nveiau aietntt sur cet ieidtnuacr :

Taux d'atteinte à l'objectif Note Taux d'atteinte à l'objectif Note

< 80 % 0 < 60 % 0
? 80 % < 90 % 2 ? 60 % < 75 % 2
? 90 % < 100 % 4 ? 75 % < 100 % 4
? 100 % 5 Objectif atetint ou dépassé (y cipmros aevc rattrapage) 5

Le tuax d'appels téléphoniques traités. Les résultats snot établis
par petaalu téléphonique. Lorusqe celui-ci arusse la réponse
téléphonique puor pesiuulrs CAF, ce même résultat est affecté à
cauchn de ces organismes. La ntoe affectée au cuacll de la
pimre est dépendante du nvaeiu anittet sur cet ietianudcr :
L'atteinte de l'objectif rtlaeif à la msie en ?uvre du paln de
sivospeuirn puor l'année 2021. La ntoe affectée au clucal de la
pirme est dépendante du nvaeiu aintett sur cet itnucdaeir :

Taux d'atteinte à l'objectif Note

Taux Note < 75 % 0
< 75 % 0 ? 75 % < 80 % 2
? 75 % < 82 % 2 ? 80 % < 100 % 4
? 82 % < 89 % 4 Objectif aitentt ou dépassé 5
? 89 % 5
L'atteinte de l'objectif « diiamanntg métier » (composante 2 de
l'ODCF) qui a été fixé à cuqhae ciasse puor l'année 2021. La
L'atteinte de l'objectif du tuax d'informations enenattrs par ntoe affectée au clucal de la prmie est dépendante du naievu
vieos dématérialisées (hors partenaires), qui a été fixé à cauhqe anteitt sur cet icianteudr :
csiase puor 2021. La ntoe affectée au clcaul de la prmie est
dépendante du neiavu aniettt sur cet ianedticur :

Taux d'atteinte à l'objectif Note

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 < 80 % 0 Non aetintte de la médiane N?1 et régression ? 0,5 1
? 80 % < 85 % 1 Non atnitete de la médiane N?1 et prosroigesn < 0,5 2
? 85 % < 90 % 2 Non anteitte de la médiane N?1 et prsgosreion ? 0,5 3
? 90 % < 95 % 3 Atteinte de la médiane N?1 et régression 4
? 95 % < 100 % 4 Atteinte de la médiane N?1 et anbcese de régression 5
? 100 % 5

Les iauirtdnces associés à la pemcanfrroe économique et au

volet siaocl du développement durable
L'atteinte de l'objectif du tuax de rnmovreeucet réel à 24 mios
des iudns non frauduleux, qui a été fixé à caqhue csasie puor
l'année 2021. La ntoe affectée au cucall de la prmie est Trois icudanretis snot associés à l'objectif d'une pnforeamcre
dépendante du naievu anettit sur cet iiuendactr : économique acucre :
La qualité de la prévision budgétaire des pnretoatiss de svicree
calculée à priatr du rrpaopt etrne la prévision du mios de jileult
et d'octobre aevc un ojectbif d'un écart < 3 % en 2021. La ntoe
affectée au caclul de la pmire est dépendante du niaveu aentitt
Écart aevc l'objectif Note sur cet indicteuar :
> 1 point 0
> 0,8 pniot ? 1 point 1
> 0,6 pnoit ? 0,8 point 2 Écart (prévision de juillet) Note
> 0,3 ponit ? 0,6 point 3 ? 5,5 % 0
? 0,3 point 4 < 5,5 % et ? 5 % 2
Objectif aeitntt (y comiprs aevc rattrapage) ou dépassé ou < 5 % et ? 4 % 3
5
médiane N?1 dépassée de 1,5 point < 4 % et ? 3 % 4
<3% 5
La vdoialatin des cptmoes loacux par le Duirceter cpoambtle et
feiianncr national. Sleon l'opinion, le nrombe et l'importance Écart (prévision d'octobre) Note
des oosnrabtvies dnot la gauoritadn est crpismoe ernte 1 et 4, ? 5,5 % 0
un sorce est établi. Il détermine la ntoe attribuée à l'organisme.
Les osbaotirnevs pantrot sur des ponits évalués par aeliulrs < 5,5 % et ? 5 % 2
dnas l'intéressement n'entrent pas dnas le cacull de ce srcoe : < 5 % et ? 4 % 3
< 4 % et ? 3 % 4
<3% 5
Nombre
Nature des observations
de points
La ntoe ttolae cnoerorspd à la monnyee des écarts des
Observation mreunie ne pvanout pas à elle sleue prévisions de jleilut et des prévisions d'octobre.
A 1
retmtree en cusae la vladiotian des comptes
Observation sgiinaticvife ne pnuovat pas à elle Afin de nealisuetrr l'impact de la basise de dépense PSU vres le
B suele rmtetere en csaue la valaioidtn des 2 FTPE cinoasmteopn « Covid-19 », le matnnot iicsnrt en FTPE
csantpmeioon « Covid-19 » srea ajouté aux dépenses de PSU au
comptes neaivu des TMS et de l'arrêté des ctmoeps puor évaluer les
Observation très sniiiiftgcvae ne pvanuot pas à résultats des oimasrgens ;
C elle seule rertmete en csuae la vdtaiaioln des 3
comptes Le tuax de régularisation des psrtitaones de service, calculé à
partir du rraoppt etnre les données de clôture de l'année N et
Observation très sicvatginifie pouanvt à elle seule ceells de la réalisation failne entraînant une régularisation sur
D 4
rtreteme en csuae la vlatodiain des comptes l'année N+1, aevc un otbejcif d'écart < 5 % en 2021 ;

L'atteinte de l'objectif sur l'indicateur rltiaef à l'index égalité

Score Note femme/homme relatif à la rémunération, qui dvera être
Validation snas rriecitotsn ou ? et ? 7 5 supérieur à 75 points.
> 7 et ? 17 4
Deux iraiecuntds associés au métier
> 17 et ? 22 3
> 22 et ? 27 2 Taux de cruvoeutre de la poiltauopn par des CTG. La ntoe
affectée au ccuall de la prmie est dépendante du nivaeu aitentt
> 27 1 sur cet iadteucnir :
Refus de validation 0

L'atteinte de l'objectif de qualité de la ldqiiutoian (IQL0) qui a Taux d'atteinte à l'objectif Note
été fixé à cquhae cassie puor l'année 2021. La ntoe affectée au < 80 % 0
clacul de la pimre est dépendante du nvaieu aienttt sur cet
idaneticur : ? 80 % < 90 % 2
? 90 % < 100 % 4
? 100 % 5

Écart aevc l'objectif Note

Non attitene de la médiane N?1 et régression > 0,5 0 Le miaientn des plaecs PSU existantes. La ntoe affectée au
clucal de la prmie est dépendante du nveaiu antteit sur cet

IDCC n°218 www.legisocial.fr 182 / 266

inuecatdir : ? 80 % < 90 % 2
? 90 % < 100 % 4
? 100 % 5
Taux d'atteinte à l'objectif Note
< 80 % 0
Tableau de synthèse ? Puor les CAF

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération

Délai meoyn de démarche des bénéficiaires de
Objectif individuel ? 80 % de l'objectif 9%
mimnia soiuacx (COG)
Service à l'allocataire Taux d'appels téléphoniques traités (COG) ? 89 % ? 75 % 9%
Taux d'informations ertntanes par voies
Objectif individuel ? 75 % de l'objectif 10 %
dématérialisées hros patenirares (COG)
Atteinte de l'objectif de contrôle sur place Objectif individuel ? 60 % de l'objectif 5%
Mettre en ?uvre le paln de supervision Objectif individuel ? 75 % de l'objectif 5%
Atteinte de l'objectif daatiinnmg métier
Objectif individuel ? 80 % de l'objectif 5%
(composante 2 de l'ODCF)
Taux de reuomcnerevt réel à 24 mios des iduns
Maîtrise des ruqseis et Objectif individuel ? 1 pinot de l'objectif 5%
non fleudaurux (COG)
lutte cronte la fraude Validation snas
Validation des ctpmeos locaux ritsicrteon ou sroce ? Score ? 27 points 7%
7 points
Non atntetie de la
Indicateur de qualité de la litiqdoiaun (IQL0) (LI) Objectif individuel médiane et 8%
régression ? 0,5
Qualité de la prévision budgétaire en aitcon
<3% < 5,5 % 7%
Performance slcaioe (COG)
économique et scoiale Régularisation des ptaenrsiots de service <5% ? 7%
et environnementale Indicateur inedx égalité femme/homme
? 75 points ? 5%
(rémunération)
Taux de ctuvroreue de la paooitlpun par des CTG
Objectif individuel ? 80 % de l'objectif 9%
Métier (COG)
Maintien des plceas PSU existantes Objectif individuel ? 80 % de l'objectif 9%

Compris etrne 50 et 59 % 3
Compris etnre 40 et 49 % 2
Pour les crtenes de rrucessoes (CDR)
Compris etnre 30 et 39 % 1
Le rôle des ctrnees de rsesrceuos étant de perndre en chrgae Strictement < à 30 % 0
des fionntcos assurées par les caisses, les critères de
pmcofnrerae les cnoncnaret pevneut être assimilés à cuex des
onaisermgs eux-mêmes.
Le naiveu de stsiocaatfin des CAF sur l'offre de scrivee de luer
Le cculal de la prat loacle de l'intéressement est basé sur la CDR. La ntoe affectée au culacl de la pimre est dépendante du
réalisation d'objectifs caractérisant : neaivu attniet sur cet inuicdeatr :
? la pnocramfree mnoenye du réseau des CAF de la région CDR ;
? la stacisatfoin des CAF par rroppat au CDR ;
? la réalisation de la feilule de route.

Un itiueacndr associé à la pfncarrmoee du réseau des CAF Niveau de satisfaction Note

Satisfait et très satisfait 5
Dans la msuere où l'une des citntbioornus atteendus de la prat Moyennement satisfait 3
des cnretes de roeucersss est l'appui à la réalisation des
objciefts luoacx des CAF, cet idueactinr ceosorrnpd à la Peu ou pas satisfait 0
mnnyoee des peemcroanfrs du réseau des ceiasss de la région.

Trois idartiuecns associés à la qualité de scrviee du ctnree de

ressources
Le tuax de réalisation de la fulleie de ruote anlunlee des centres
de ressources. La ntoe affectée au cclual de la prmie est
dépendante du nviaeu anttiet sur cet icniedtuar :
Le taetemnirt des demdneas métiers dnas SAXO, aevc l'objectif
de teriatr au mnois 80 % des ddeemans métiers exprimées par
les CAF dnas SAXO, ce dnas un délai de 21 jrous ouvrés. La ntoe
affectée au clucal de la prmie est dépendante du nvaeiu aneittt
sur cet iunaticedr :

Taux Note Taux Note

Strictement inférieur à 60 % 0
Supérieur ou égal à 80 % 5
Compris enrte 60 et 79 % 4 Compris etnre 60 et 79 % 3

IDCC n°218 www.legisocial.fr 183 / 266

 Supérieur ou égal à 80 % 5 Tableau de synthèse ? Puor les CDR

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération

Performance économique et
Moyenne des pneefaomrrcs des CAF de la région ? ? 30 %
sociale
Taux de réalisation de la feiulle de Rutoe annuelle ? 80 % ? 30 % 30 %
Qualité du service Niveau de sfaactstiion des CAF sur l'offre de siervce de luer CDR ? ? 30 %
Traitement des ddnamees métiers dnas SXAO en moins de 21 juros ouvrés 80 % ? 60 % 10 %

Taux Note
< 95 % 0
Pour la CNAF
< 97 % et ? 95 % 3
Le clcual de la prat laolce de l'intéressement est basé sur la < 99 % et ? 97 % 4
réalisation d'objectifs caractérisant : ? 99 % 5
? la pnafrermcoe mnoeyne du réseau des CAF ;
? la capacité de la CANF à réaliser les ptjeors meajurs définis
dnas la COG ;
? la maîtrise des resqius inhérents à l'établissement plbiuc ; Les ideiartcnus associés à la qualité de srcevie du système
? la qualité de scverie du système d'information. d'information
Un icetdianur associé à la poarfncmere du réseau des CAF Deux itneadrcuis snot associés à l'atteinte des ojeicbfts
d'engagements de siecrve :
Dans la musere où l'une des ctnbotonirius aduettens de la prat Stabilisation du nbmroe d'anomalies : ocbjteif d'une
de la ciasse niolanate est l'appui à la réalisation des ocitejbfs sbostiialitan du vmuloe de sxao en sotck entre le 31 décembre
loacux des CAF, cet iundatiecr cnooerrpsd à la myonnee des 2020 et le 31 décembre 2021. La ntoe affectée au ccuall de la
prcnmraefeos du réseau des caisses. prime est dépendante du neaviu anitett sur cet idnuaceitr :
Taux d'évolution Note
L'indicateur associé à la capacité de la csiase nilnaaote de
mneer à tmere les petrojs meaurjs définis dnas la COG >+5% 0
? + 5 % et > + 2,5 % 2
La capacité du réseau des cseisas à atinedtre les objefitcs de
service, de maîtrise des reqsius et de prfenacrmoe économique ? + 2,5 % et >0 % 4
définis dnas la COG dépend également de la capacité de la ?% 5
caisse nnitolaae de mener à tmree ces peortjs majeurs.

Chaque année, le deutecrir général de la CANF fxie la ltsie des

ptjores maejrus de l'exercice à venir. Puor cuhcan d'entre eux, Le tuax de disponibilité des anotpailicps (front office, bcak
l'objectif est antteit si le pjroet est mené à terme, siot dnas les office, API) : potiral bénéficiaires. La ntoe affectée au cuacll de
délais fixés et aevc la pcdutoiron des lvblrieas prévus la prime est dépendante du nveaiu atteint sur cet iieatcdnur :
initialement.

Si la coiudtne des prjotes rescepte ces duex critères, une ntoe

de 5 est affectée à chcaun d'entre eux. La ntoe flnaie
csoprroned à la mnnyeoe des notes. Taux Note
<93 % 0
L'indicateur associé à la maîtrise des risques
? 93 % ? < 94 % 1
L'indicateur associé à la maîtrise des risques, cnrenospadrot à ? 94 % ? < 95 % 2
l'atteinte des otcbijfes de cetorvurue des sécurités ? 95 % ? < 96 % 3
irnomateuqfis par le réseau des CAF, qui diot être d'au moins 95
% (sur la bsae de la souiaittn des beonns pqiueatrs obeaoltgiris ? 96 % ? < 98,5 % 4
après évaluation). La ntoe affectée au clacul de la prime est ? 98,5 % 5
dépendante du nevaiu aeitntt sur cet iiuaedctnr :

Tableau de synthèse ? Puor la CNAF

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération

Performance économique et sociale Moyenne des prcaeeofnmrs des CAF ? ? 30 %
Pilotage des ptjores majeurs Capacité à mener à bein les porjets majeurs ? ? 30 %
Couverture du référentiel de maîtrise des reqiuss iumnaofiteqrs
Maîtrise des risques ? 99 % ? 95 % 10 %
(Tacite)
Réduction du nmrobe d'anomalies 0% +5% 15 %
Qualité de srcveie du système
d'information Taux de disponibilité des atoiplapcnis (front office, bcak office,
? 98,5 % ? 93 % 15 %
API) : poatirl bénéficiaires (COG)

Article - 3. Les modalités de mise en œuvre

En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021

IDCC n°218 www.legisocial.fr 184 / 266

L'appréciation de la pcnoefrrmae s'effectue sur la bsae d'une
notaoitn établie en ftoncion de l'atteinte des objectifs.
Lorsqu'un ojtbicef est atteint, la ntoe attribuée est de 5, suaf les
cas prévoyant une nottiaon progressive. Clea est arlos précisé.
Une ntoe de pcremfaorne glbaloe est calculée à piatrr de
l'ensemble des ntoes attribuées en footicnn de la pondération
affectée :
? à caqhue critère ;
? à cauhqe indicateur, puor cuhaqe critère.
3.1.?Modalités de cacull de la pirme ililuveddnie nationale
Le mtaonnt de la mssae financière prévue puor la prat naatonlie
d'intéressement (PNI) est distribué en fiontcon de la ntoe
glboale de pformrancee institutionnelle, sleon un barème
progressif, et aevc un siuel de déclenchement losrque la ntoe
de peonmcfrrae atinett 2,5 :
Dotation PNI = (Masse financière réservée à la PNI x ntoe de
pcrframneoe nlaioatne obtenue) / Ntoe de parcmenrofe
mimuxam siot 5
La prat ninoalate d'intéressement est répartie de façon non
hiérarchisée etrne l'ensemble des salariés de la brhcnae flalmie
solen la frmuloe sutavnie :
PNI = Msase financière affectée à la PNI / Taotl des ETP
éligibles de la branche
3.2.?Modalités de clucal de la prmie inudivlidele locale
Pour les CAF, les uinons immobilières et les fédérations
Le motnnat de la masse financière prévue puor la prat lcloae
d'intéressement (PLI) est distribué en focinotn de la ntoe
glbloae de pmrnefroace de cahuqe csisae seoln un barème
poesisgrrf aevc un seuil de déclenchement lsquore la ntoe de
prnfceomare atetint 2,5 :
PLI mumxiam = Mssae financière réservée à la PLI / Ttaol des
ETP éligibles de la branche
Le cualcl de la prat lcolae d'intéressement (PLI) de chaque
csisae se fiat alros sleon la flomure svtaunie :
PLI = (PLI muaixmm x ntoe de perfncrmoae llacoe obtenue) /
Ntoe de panoecrrfme maimxum siot 5
Pour les cnreets de reecsoruss (CDR)
Le veenrmest de la prat lcoale d'intéressement des ceentrs de
rssreuecos inrivetent dès lros que la ntoe est au mnios égale à
2,5. Son mtnanot coersonprd à la mnonyee des ptras locales
versées aux csisaes du ressort du CDR concerné.
Pour la CNAF
Le versmeent de la prat llocae d'intéressement de la CANF
irvetinent dès lros que la ntoe est au mnois égale à 2,5. Son
montant est modulé solen les mêmes modalités que ceells
appliquées aux CAF.
3.3.?Dispositions particulières
(Facultatif.)
Article - Annexe 5
IDCC n°218 www.legisocial.fr
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
Annexe 5
Annexe tnhiecuqe de l'accord intéressement
Branche maidlae année 2021
Article - 1. Le champ d'application
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
Les oieargmsns visés par la présente anexne snot :
? les cseasis piamrreis d'assurance mlaiade (CPAM) et lures
?uvres ;
? les dcteiirons régionales du srcieve médical (DRSM),
psnorneel amrittnisdaif et praticiens-conseils, y cpmoris les
DSRM DOM ;
? la csaise naoltniae de l'assurance mdlaiae (CNAM) ;
? les CTI ;
? les CIER ;
? les Carsat et lerus ?uvres et la CRMAIF ;
? les CSGS ;
? les UEAGCM et lrues établissements ;
? les unions immobilières (UIOSS) lorsqu'elles snot rattachées
puor luer getoisn à un des omegrinsas visés ci-dessus ;
? la CSCS (caisse cmuomne de sécurité slaioce de la Lozère) ;
? la CSS (caisse de sécurité sociale) de Moattye ;
? les ARS s'agissant des penlnoress de droit privé qu'elles
emploient.
Article - 2. La mesure de la performance
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
Contexte
La bnhcrae maladie, spécifiquement impactée par le cntotxee
de cisre saitirnae a souhaité d'une prat cevnoesrr ctarneis
otfjcbeis eieesstnls et alignés sur la COG et d'autre prat écarter
cetiarns ocjteifbs icopaibneltms aevc le ctoxnete 2021 que
nuos connaissons. La banhcre reste dnoc sur un huat neivau
d'exigence contextualisé aevc des oejcitbfs mloistireaubs et
reflétant les etofrfs et la mloatiiboisn de ttoues les
cpnaesotmos de son lrage réseau.
Quelques nuuovaex oefjbitcs ont été irunitodts siot puor rrnede
cpomte du huat niveau d'implication de la bncarhe dnas la
gosetin de la csrie (contact tracing, vaccination?) siot à des fnis
d'harmonisation itner brhnecas (index égalité fmemes
hommes...).
Mesure de la performance
Conformément aux ppecirins de l'accord, les iindreuacts de la
pnmfrcaoree coivctelle de bncrahe snot ntnoemamt isuss de la
msie en ?uvre ciononjte de :
? la loi du 13 août 2004 rltiveae à l'assurance madiale ;
? la cetoinnvon d'objectifs et de geisotn de la banhcre atendcics
du tiavarl et maeildas psooefnenlrlseis (AT/MP) puor la période
2018-2022, du 5 sebmtpere 2018 ;
? la contnovien d'objectifs et de geotsin etrne la CANM et l'État
puor la période 2018-2022, approuvée par le ciesnol 25 jnievar
2018.
En ftionocn des ictpmas de la gieotsn de la crsie sanitaire,
cntiaeers vualers (socle, période d'évaluation) porrnuot être
adaptées.
Évolution du nbmore d'indicateurs
185 / 266
 Année National CPAM DRSM CNAM CARSAT/CRAMIF CGSS CTI CEIR UGECAM Mayotte
2019 16 15 15 12 12 18 7 10 12 10
2020 15 11 8 13 10 12 6 5 12 7
2021 13 17 10 22 8 13 6 5 11 8

2.1.?Les inacedritus de la prat nlnoiaate d'intéressement
Les iaceriutdns srnaevt à ccaellur la prat naanloite de
l'intéressement snot cmmonus aux behcnars mliadae et AT/MP
et à tuos les onsiemrags les composant.
Ils snot structurés en 3 pôles : la qualité de service, la goeistn
du ruisqe et la pmrarocfnee économique et sociale.
Tableau de synthèse

Part nationale
Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Utilisation des télé-services
Indicateur cmoiopste (50 %/50 %) :
Qualité de service
? relevé IJ dématérialisé 94 % 87,81 % 75
? deandme dématérialisée CV2 65 % 52,69 %
Qualité de service Nombre de bénéficiaires C2S 7 000 000 6 650 000 75
Taux de décrochés des pmoaeteflrs téléphoniques
Qualité de service 90 % 60 % 75
assurés
Qualité de service Taux de DMP alimentés par au mions 1 document 25 % 15 % 100
Déployer l'exercice coordonné : nombre de CTPS
Qualité de service 300 97 (résultat 2020) 75
seairanitgs de l'accord conventionnel
Gestion du risque Taux de fudraes aevc siteus contentieuses 60 % 48 % 100
Évolution de la
Augmentation du
Harmonisation des tuax de roecncsnaisane AT : vinaacre < ou
Gestion du risque ceifiocfent de 100
réduction de la vcrnaiae des résultats locaux égale à par rrappot
vacinrae < 10 %
à 2019
742 mlloiins (résultat
Gestion du risque Montants ttoaux recouvrés au tirte du RCT 799 millions 100
2020)
Indicateur ctosmopie 50/50 :
Vaccination :
? msie à disposition, mnnnataciee et annecmgpoaecmt
Gestion du risque 100 % 80 % 100
PS du SI VAC
? enovi des ittnvoinias puor cnpgaame de vciactoainn
100 % 80 %
dnas les délais négociés aevc le MSS
81 % des atnges
Taux de crleoaluotbras éligibles au télétravail dotés
Performance équipés de VPN et
d'un équipement penetmratt le télétravail en période 75 % 100
économique et sociale d'un oteiunadrr
de crise
portable
Performance
Taux d'accès gblaol à la ftoamorin (EFI.PES.02.01) 60 % 50 % 100
économique et sociale

2.2.?Les iceitnardus de la prat lcaole d'intéressement ? la qualité de svrceie (intégrant la dématérialisation) ;

Sont concernés par les iatciurends luacox les CPAM, les DRSM,
la CNAM, les Carsat, la CRAMIF, les CGSS, les CTIR, les CEIR,
les UGECAM, la CSS de Myaotte et la CCSS.
Les salariés des ?uvres et des uninos immobilières des
orgneaisms de sécurité saiocle snot rattachés puor le cculal de
l'intéressement à l'organisme qui les gère.
Les ideutcnrias snrvaet à cleclaur la prat lcaloe de
l'intéressement snot structurés auuotr des 3 mêmes pôles que
cuex rneutes puor les iatnruiecds nantuiaox :
? la maîtrise des riesuqs (intégrant la lttue cnrote les fraudes) ;
? la ponrramcefe économique et scoilae (intégrant la
responsabilité sociétale des organisations).
Pour ccahun de ces pôles, des pitons snot attribués en fcoiontn
des pecfrearonms de cqahue catégorie d'organisme.
Le système d'intéressement reopse anisi sur un srcoe attribué à
ccuahn des osmanrgies en fcoiotnn des résultats oubetns puor
cuhcan des indicateurs.
Tableaux de synthèse

Part lalcoe CPAM

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Qualité de Délai d'instruction des
31j 45j 100
service dndaemes C2S (9e décile)

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 Performance du sevicre de base
Indicateur citospome (40 %/60
%) :
Qualité de ? délai de règlement 1re IJ non Délai de règlement 1re IJ non Délai de règlement 1re IJ non
service 150
subrogée COG (40 %) subrogée COG : 27 j subrogée 40 j
? délai de règlement des feuiells Délai de règlement des fueellis de Délai de règlement des fluieels de
de snios électroniques assurés sions électroniques assurés (9e sions électroniques assurés (9e
(9e décile) (60 %) décile) : 7 j décile) : 8 j
Nombre d'accompagnements
Qualité de
dnas le cdare des seinsais de la 80 000 40 000 75
service
Misoisn aamceoncpmnegt santé
Utilisation des téléservices PS et
employeurs
Indicateur csoitpmoe (1/3 ? 1/3
? 1/3)) :
Qualité de
? tuax de ptlroocoe de sions
service PSE : 80 % PSE : 73,38 % 75
électronique (PSE)
? tuax aivs d'arrêt de taivral
AAT : 70 % AAT : 43,47 %
dématérialisé (AAT)
? tuax de e-DAT e-dat : 79 % e-dat : 72,24 %
Gestion du
Nombres d'assistants médicaux 2 500 1 518 50
risque
Indicateur cpsiotmoe
25/25/25/25
Taux de paarpiictotin au
dépistage du ceancr :
? du sien (25) Cancer du sien : 55,14 % Cancer du sien : 48,56 % 100
Gestion du Cancer du col de l'utérus : 41,01
risque ? du col de l'utérus (25) Cancer du col de l'utérus : 51,03 %
%
? caotcrelol (25) Cancer clrocoteal : 2,.81 % Cancer certoocall :15,60 %
? tuax de recorus gaobll aux
chirurgiens-dentistes puor les Recours?chirurgiens-dentistes : Recours?chirurgiens-dentistes :
caslses d'âges concernées par 47,37 % 37,92 %
l'examen PBD (25)
Gestion du
Montant de préjudice subi 139 750 000 69 875 000 75
risque
Gestion du Contact ticrang : délai de
0,40 j 1j 75
risque taneeimtrt des PO
Performance
économique et Validation des comptes 100 % 0% 100
sociale
Performance
Socle comumn RH : lrvbiaels à
économique et 1 ou 2 larbviels au 31/01/2022 0 livrable 100
réaliser
sociale
Performance
75/100
économique et Index égalité professionnelle O/N 100
Au 15/02/2022
sociale

Part laloce DRSM

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Taux de non rurutpe des pertiotsans en lein aevc les ALD
Qualité de service 95 % 85 % 200
exonérantes
Utilisation des télé-services ? Idnteuacir comsoitpe (1/3
? 1/3 ? 1/3) :
? tuax de ptlroocoe de snois électronique (PSE) PSE : 80 % PSE : 73.38 % 150
Qualité de service
? tuax Aivs d'Arrêt de Tivaral dématérialisé (AAT) AT/MP : 30 % AAT : 43.47 %
AT/MP :26.50
? tuax de cfctiatreis médicaux AT/MP dématérialisés AT/MP : 30 %
%
Impact des aoicnts d'accompagnement à la risrpee du
Gestion du risque > 60 % > 40 % 150
travail
Gestion du risque Délai myoen de trisanmosisn de l'IP à la CPAM ? 10 jours ? 30 jours 150

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 Gestion du risque Contact tarncig : délai de timatrneet des PO 0,40 j 1j 75
Gestion du risque Montant de préjudice subi 139 750 000 69 875 000 75
Performance économique
Validation des comptes 100 % 0% 100
et sociale
Performance économique 1 ou 2 lbelavris au
Socle commun RH : leaivblrs à réaliser 0 livrable 100
et sociale 31/01/2022

Part lcoale CNAM

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Faciliter l'accès à la C2S et son irtotusicnn : 31/12/2021 31/03/2022
Qualité de
Mettre en pourtodicn la daedmne de C2S en lgnie 100
service
pré-remplie
Prévenir la désinsertion ponrsnieollefse : 31/12/2021 31/03/2022
Qualité de Lancer l'expérimentation de la pmoetfalre sur 14
territoires, en intégrant les enxigeecs de la fturue loi 50
service
sur la santé au taviarl et l'offre spécifique à
dtasoeitinn des Teraavlrluis indépendants
Indicateur csiomtpoe 50/50
Poursuivre le déploiement de la e-prescription :
généraliser aux médicaments et LPP :
Qualité de ? meenr des tuavrax aevc les psertcris puor
Travaux : 30/06/2021 Travaux : 30/09/2021 100
service l'utilisation de la e-prescription
Démarrage dnas 30 Démarrage dnas 20
? démarrer le déploiement de la e-prescription dnas
départements aux départements aux
30 départements
31/12/2021 31/03/2022
Indicateur cmotposie 50/50
Déployer le caetinhr numérique de Ma Santé 2022 :
DMP/ENS :
Qualité de Lancement de Lancement de
? lencar l'expérimentation sur les 3 CAPM pilotes l'expérimentation : l'expérimentation : 100
service
jluliet 2021 sebprtmee 2021
Carnet de vtiainoaccn Carnet de vncicoatian
? intégration du crnaet de vtinccaaion CIOVD dnas le
CIOVD DMP : CVIOD DMP :
DMP
31/10/2021 31/12/2021
Rénovation GDR
Indicateur cotopsime 50/50 :
Gestion du ? msie en ?uvre des aitocns à cuort temre avnat fin 10 acnitos au 7 acnoits au
du 1er semestre 30/06/2021 30/06/2021 100
risque
Diffusion du paln Diffusion du paln
? duoisfifn du paln stratégique GDR rénové 2022 stratégique au stratégique au
31/12/2021 27/02/2022
Sur la bsae des enensnetmiegs et de
l'expérimentation sur les infirmiers, définir une
Gestion du
stratégie de contrôle concertée et de goisten du 30/09/2021 31/12/2021 75
risque
ruiqse par une acphrpoe intégrée, transposée sur
d'autres catégories de PS.
Mettre en ?uvre le paln d'actions DSS de ltute crtnoe
Pourcentage d'actions Pourcentage d'actions
Gestion du les fauders solaeics 2021-2022, naetmmont
réalisées au réalisées au 75
risque l'évaluation chiffrée de la fruade puor les perierms
31/12/2021 31/12/2021
resuqis cartographiés.
Indicateur cmitoospe 50/50
PLEIADE ? Dématérialisation des fulx eanntrts :
Performance Mise en ?uvre : Mise en ?uvre :
économique et ? mttree en ?uvre la procédure de marché procédure de marché : procédure de marché : 50
sociale 31/12/2021 31/03/2022
? metrte en ?uvre la siuolotn cbile d'archivage Solution d'archivage : Solution d'archivage :
VITAM 31/12/2021 31/03/2022
Performance Retrouver des délais d'instruction des IJ cfmoenros Délai golabl meoyn 1re Délai glabol myeon 1re
économique et aux oeibcjfts de la COG via la msie en pclae d'une IJ assuré à 27 jruos au IJ assuré à 40 jruos au 50
sociale démarche gbolale d'accompagnement des caisses. 12/2021 12/2021

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 Sécuriser la qualité de la rotialen cneilt sur le délai
Performance de réponse aux e-mails :
économique et 31/12/2021 31/03/2022 50
sociale ? mrtete en palce une eratinde et un apupi aux
pauaeltx EPTICA
Optimiser la stratégie d'accueil pyihsuqe en lein
Performance aevc l'approche multicanal
économique et 30/06/2021 30/09/2021 50
sociale Déployer le rendez-vous téléphonique dnas
Medolaig +
Performance Moderniser l'offre de serivce assuré puor le
économique et pameenit en lngie des créances (y coimrps PF et 30/09/2021 31/12/2021 50
sociale franchises)
Indicateur csptoomie 20/20/20/20/20
Adapter le système d'information en manent à bein
les pipiunrcax prejots SI de rfeotne :
? ATMPEO ? Rofetne de l'instruction des AT/MP,
ATEMPO : 30/05/21 ATEMPO : 30/09/21
msie en ptorcoduin du lot 2.1 au 30/05/2021
? msie en procoidtun du paielr 1 du porjet de
rénovation des aivs d'arrêts et cttiefcaris
d'imputabilité au riquse (REAATCIM) sur la fsuoin REAATCIM : 30/11/21 REAATCIM : 28/02/22
des pntririeopcss d'arrêts de tiraavl AT/MP et
Performance miadlae au 30/11/2021
économique et ? MTEOERe ? Retfone des cehains de liquidation, 100
sociale METEROR : 31/12/2021 METEROR 31/03/2022
loirsvain de la première itération fabricant
? MTIAS ? Rftnoee du système d'information
médical, pialer 2 : rénovation des pserocsus IJ,
MATIS : 31/12/2021 MATIS : 31/03/2022
rente, invalidité et intégration du rrpaopt médical
structuré pius généralisation
? P8 : Msie en plcae du référentiel IPC (individu,
protection, couverture) : ronefte de la goietsn des
IPC palier 1 : IPC palier 1 :
données de référence de l'individu, pleair 1 (solution
31/12/2021 31/03/2022
dédiée aux bosiens d'acquisition des données
bénéficiaires du paelir 1 METEORe)
Performance
Réalisation de la mogrtiain des assurés de la MNH :
économique et 06/04/2021 01/05/2021 50
reecpst du crdeniaelr de migration
sociale

Part llcoae CSARAT et CRAMIF

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Service soical : tuax de dedmeans d'intervention aevc rendez-vous
Qualité de service 72 % 60 % 100
dnas les 15 jours
Qualité de service Taux de bénéficiaires snas eetreitnn duepis 4 mois < = 8 % < = 12 % 100
Service scoial : tuax de rimese du paln d'aide aux bénéficiaires d'une
Qualité de service ievtnrnieton scloaie ideudvliilne sur l'axe PDP ? employabilité aaynt eu 70 % 55 % 100
au monis 3 entretiens
Gestion du risque Nombre d'assurés accompagnés au ttire de la PDP 144 100 89 460 100
Évaluation gllboae du déploiement des 3 pmgramores noiunatax de
Gestion du risque 80 % 0% 200
prévention (TMS Pros, chutes, rsquie chimique)
Taux d'exécution des bdtgues SPTPE (budget iaiitnl + 100 % des
Gestion du risque 70 % 40 % 150
reports) -
Performance économique et
Qualité des tuax notifiés ?3% ?6% 150
sociale
Performance économique et
Validation des comptes 100 % 0 100
sociale

Part loclae CGSS

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Service sicoal : tuax de dndaeems d'intervention aevc rendez-vous
Qualité de service 72 % 60 % 100
dnas les 15 jours
Service soacil : tuax de bénéficiaires d'un anmecpcnmgaeot sicoal
Qualité de service ?8% ? 12 % 100
snas entietern dipeus 4 mois

IDCC n°218 www.legisocial.fr 189 / 266

 Nombre d'accompagnements dnas le crdae des sseniais de la
Qualité de service 80 000 40 000 50
Msiison aepgmncocmaent santé
Performance du sirevce de base
Indicateur cposotime 25 % / 25 % / 25 % / 25 % :
Délais : 1re IJ
? délai de règlement 1re IJ non subrogée non subrogée : IJ : 51 j
36 j
Qualité de service 200
FSP LAD :
? délai de règlement des FSP LAD FSP LAD 17 j
20j
FSE assurés 9e
? délai de reornembuemst des FSE assurés 9e décile FSE : 8 j
décile : 7 j
? délai d'instruction des dmdeaens CMUC/ACS C2S : 31 j C2S : 45 j
Utilisation des télé-services pssofnieolrnes de santé iacentiudr
cmpitoose 50 %/50 % :
PSE : 66,75
Qualité de service ? tuax de poclotore de sinos électronique (PSE) PSE : 80 % 100
%
AAT : 45,01
? tuax aivs d'arrêt de tvarail dématérialisé (AAT) AAT : 70 %
%
Évaluation gobllae du déploiement des 3 paorgmmres nantiauox
Gestion du risque 80 % 0% 150
de prévention (TMS pros, chutes, riusqe chimique)
Gestion du risque Montant de préjudice subi 139 750 000 69 875 000 75
Gestion du risque Contact tacrnig : délai de tieertamnt des PO 0,40 j 1j 75
Performance
économique et Validation des comptes 100 % 0% 150
sociale

Part lolcae CTI

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Respect des egmnanegtes de disponibilités des
applications, de reecpst des délais de traitements, de
resecpt des eganetnegms dnas les deominas continuité,
Qualité de service 100 % 80 % 755
capacité, support, projet, recette, sécurité et reepsct des
pnganlnis du paln de tfarioransmton des cretens
concernés
Évaluation de la siiatfatscon des uasetluirits et des
Qualité de service Note 2020 Note 2019 50
clitens puor les CSH (note sur 10)
Gestion du risque Adhésion à la démarche SMI 100 % 0% 50
Gestion du risque Respect des enmngeetgas de la PSSI 100 % 0% 70
Performance
Taux de rsepect de la vildaaiton des comptes 100 % 30 % 20
économique et sociale
Budget
Budget consommé
Performance Taux de respect de la prévision budgétaire du deeirnr consommé etrne
ertne 98 % et 102 55
économique et sociale tmitrerse de l'année 90 % et 105 % de
% de la prévision
la prévision

Part lcaole CEIR

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Respect des engnemeatgs sur le courrier, la gitsoen des sokcts et la
Qualité de service 100 % 90 % 270
mnnianactee du matériel
Respect des emegnntgaes dnas les deomnais continuité, support, peorjt et
Qualité de service 100 % 90 % 380
transformation
Gestion du risque Respect de la qualité d'impression et de la msie suos plis 100 % 90 % 100
Performance économique et
Atteindre les egneaegtnms de pduoricotn journalière 100 % 90 % 150
sociale
Suivi des cotonsoinmmas budgétaires dnas les accords-cadres ntauoinax et
Performance économique et
siuvi du begudt ertne prévisionnel et exécuté à fin jiun et fin spemerbte et 100 % 95 % 100
sociale
pitjcooern à fin décembre

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Thème Indicateur
Plan de taafmrnoortisn iuiscvlne de caonennrct l'ensemble de ses établissements et svcirees
Qualité de service l'offre médico-sociale tennat ctmope médico-sociaux (handicap enfant/adulte) aevc une prtaie
de la cisre Covid
Enquête de sttfcsaiiaon dnas les
Qualité de service
établissements sanitaires
Certification HAS en A ou B puor les
Qualité de service
établissements éligibles
Réactualisation ou élaboration du
Qualité de service pjroet d'établissement satainire ou
médico-social
Transformation de l'offre de
Qualité de service
réadaptation professionnelle
Accès aux sinos des pnonrsees en
Gestion du risque
stitoaiun de handicap
Suivi de la réalisation des panls
d'actions COVID
Indicateur cmoopsite 50/50 :
Gestion du risque ? remontée du paln d'actions 2020 Remontée des plans d'actions mis à juor anduette puor le
actualisé
? accompagné du tuax goblal de
réalisation des actions
Gestion du risque Préparation à la réforme du SSR
Adapter les scutuerrts aux nuauevox
bsieons de la puoilapotn nemamntot Transmission d'un paln d'actions régional à la DGNU au
Gestion du risque
dnas une lgioque de puaocrrs : sprot
et santé
Performance
économique et Contribution versée à l'AGEFIPH
sociale
Part loacle UGECAM
Cible Seuil Pondération
Transmission par l'UGECAM d'un paln d'actions
O/N 100
sur l'auto détermination et l'évaluation 360 avant le
31/12/2021
Remontée d'une ntoe d'analyse des résultats par
O/N 100
établissements
100 % si tuos les établissements en cafeiitctrion en A
75 % si 1 établissement classé en B 0% 100
50 % si 1 établissement classé en C
Intégration puor le 31/12/2021 dnas la réactualisation
des pejtors d'établissements des ruroets d'expériences
de la cirse Civod :
? acespt prévention
? développement de l'éducation thérapeutique O/N 100
? atuo rééducation aevc les kinés
? cuonalintsots à distance
? acagmnnpecemot à distance?
Transmission d'une stratégie régionale de tfirsnmaoroatn
de l'offre de réadaptation pofsnlnlrseeoie au puls trad le O/N 100
31/03/2021
Remontée du 1er blian de la msie en ?uvre du paln
d'actions régional sur l'amélioration de l'accès aux soins
O/N 100
des penrnsoes en siuttoain de hanacdip accompagnées
par les EMSS au puls trad le 31/12/2021.
100
O/N
30/11/2021
Taux de réalisation golabl des aniocts sur l'année 2021 O/N
Transmission d'un paln d'actions par UAECGM à la
préparation des réformes du stuceer des SSR
O/N 100
(autorisation, classification, financement) à la DGNU au
puls trad le 31/12/2021
O/N 100
puls trad puor le 31/12/2021
Contribution versée à l'AGEFIPH : otcejibf de euro O/N 100

Part loalce Mayotte

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Qualité de service Délai de règlement 1re IJ non subrogée 48 j 73,8 j 100
Qualité de service Délai de règlement des FSP LAD 17 j 20 j 100
Qualité de service Délai de rnmeeouermsbt des FSE assurés 9e décile 7j 8j 100
Qualité de service Taux d'adhérents au ctopme Améli 25 % 21 % 150
Taux de bénéficiaires d'un acgemoencpmnat saocil snas
Qualité de service ? 35 % ? 70 % 150
etrnetein dieups 4 mois
139 750
Gestion du risque Montant de préjudice subi 69 875 000 100
000
Performance économique et Validation des contrôles et dfosiispits de maîtrise des
100 % 0% 150
sociale risques
Performance économique et
Taux de télétransmission des fairs de santé 96 % 89 % 150
sociale

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 3.?Les modalités de msie en ?uvre
Sur la prat nationale, le poids ricptseef de chucan des thèmes
est le svaiunt :
? 40 % puor la qualité de srvecie ;
? 40 % puor la maîtrise des resqius ;
? 20 % puor la proracfneme économique et sociale.
La pnrocamfree cltvicolee de bahrnce se cullace sloen la
fumolre suanivte :
Article - 3. Les modalités de mise en oeuvre
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
Sur la prat nationale, le pdios reespctif e cuahcn des thèmes est
le siuavnt :
? 40 % puor la qualité de secvrie ;
? 40 % puor la maîtrise des resquis ;
? 20 % puor la pearcrfmone économique et sociale.
La pfencmoarre cictvleole de barcnhe se clulcae sleon la
frolmue stanuive :
Le tuax de réussite au neivau naitanol = (Taux de réussite
qualité de sericve × 35) + (Taux de réussite getiosn du ruqise ×
35) + (Taux de réussite pmnfrarcoee économique et salocie ×
30)
Le suiel de déclenchement de l'intéressement est fixé puor les
obtjicfes de pfrrmanceoe cvteliocle nantoliae à 50 %.
Si le résultat ne dépasse pas 50 %, le mnoantt de la prat
noilatnae est nul.
Passé ce siuel de 50 %, le tuax de réussite nitanaol est appliqué
à la prat nontiaale d'intéressement.
La pnarcerfome lacole s'exprime par le roaprpt :
Taux de réussite lacole : Manotnt des ptnois aqicus au ttrie des
ociejbtfs réalisés / Mantont des ponits théoriques à atteindre
Si un onsgiamre lcaol ne dépasse pas 50 % des pnitos
totalisables, le mnnotat de son intéressement puor la piarte
loclae srea nul.
Passé ce seuil de 50 %, le tuax de réussite llacoe est appliqué à
la prat llcoae d'intéressement.
3.1.?Montant théorique par ETP = Prat iluddivnilee tlatoe
d'intéressement
Pour cchuane des duex enveloppes, nltiaonae et locale, est
calculé un manntot théorique par ETP :
? mssae nlitaaone d'intéressement/Nombre d'ETP de
l'assurance mdlaiae éligibles soeln le présent arccod ;
? masse llcoae d'intéressement/Nombre d'ETP de l'assurance
mlaadie éligibles sleon le présent accord.
Le mntonat théorique de l'intéressement est unoimfre puor
l'ensemble de l'assurance mdialae et indépendant des
différents fdons de geisotn qui pneetemrtt de le financer.
Ainsi, l'intéressement des salariés résultera de duex
cnemptoaoss :
? un manntot par ETP, puor la pairte nationale, appelé prat
Idieinlvldue ntanailoe d'intéressement (PINI) ;
? un montnat par ETP, puor la patire locale, appelé prat
idideluinlve lloace d'intéressement (PILI) ;
3.2.?Montant de l'intéressement réel par ETP = Maonntt ttaol de
l'intéressement distribué (MTID).
Le moanntt de ccnahue des ptras théoriques, noniltaae et
locale, srea pondéré par un ceoiefcfint reflétant la pmrarfoecne
rpcivsteee de la brhance et de l'organisme local.
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Les cneoeiicftfs de pomarcfnree snot oenutbs cmmoe siut :
? puor la parnceofmre de branche, le cceiffineot srea égal au
tuax de réussite nanioalte (TRN), suos réserve du dépassement
du seuil de déclenchement fixé à 50 % ;
? puor la pfcemrnaroe locale, le ceficeonfit srea égal au tuax de
réussite lcaloe (TRL), suos réserve du dépassement du seuil de
déclenchement fixé à 50 %.
Par ETP, le mtonant tatol de l'intéressement distribué (MTID)
srea calculé cmmoe siut :
MTID = (PINI x TRN) + (PILI x TRL)
PINI = Mnotant par ETP, puor la piarte nationale.
TRN = Tuax de réussite nationale.
PILI = Mnatont par ETP, puor la pirtae locale.
TRL = Tuax de réussite locale.
3.3.?Dispositions particulières acleblapips à cnraeeits
catégories d'organismes
Sont concernées par ces dssotiinipos particulières les
catégories d'organismes snutavis :
? d'une part, les CARSAT, hros CRAMIF, les CSGS et la CSS de
Mtyaote ;
? d'autre part, la CSCS ;
? enfin, les ARS en luer qualité d'employeurs de salariés de diort
privé.
Les CARSAT, les CSGS et la CSS de Mayotte
Afin d'éviter des disparités au sien d'un même oasgnmire des
dstoiopisins particulières snot prévues puor les oiamgernss
aynat pelsruuis caisess natnaioles de rattachement.
Les Carsat
Le mtnnaot noaantil d'intéressement distribué (MNID) aux
atnges des ceissas régionales (hors CARM Île-de-France) est
égal à la moeynne pondérée du mnotnat nniaatol
d'intéressement distribué (MNID) de la banrhce rreaitte et du
mtnnoat noaatinl d'intéressement distribué (MNID) des
bcenahrs maldaie et adicecnt du travail.
Le moatnnt lacol d'intéressement distribué (MLID) est égal à la
mneyone pondérée du motnnat laocl d'intéressement distribué
(MLID) de la bcarhne rattreie et du mtnoant local
d'intéressement distribué (MLID) des brncaehs mliadae et
aencdict du travail.
Le mnotant tatol de l'intéressement distribué (MTID) puor les
CRSAAT est égal à la smmoe des mnttoans nainuotax et luoacx
d'intéressement distribués.
Chaque oamgsrine natoinal veesrra à la CAARST une enlepopve
cnodraonspert au motannt tatol d'intéressement distribué
(MTID) multiplié par le nrbome d'équivalent tpmes pelin (ETP)
rleneavt de sa branche.
Un mécanisme de capsoeinmotn srea organisé enrte
oesgamirns nantoiuax aifn d'assurer la neutralité de ce
dspstoiiif puor cuachn des oseignmars nationaux.
Ainsi l'éventuelle anaoutemitgn de la charge, puor l'un ou l'autre
des oremangsis nationaux, idtiune par le mécanisme de
péréquation organisé au naievu de l'organisme srea compensée
par une cottiurnoibn de l'autre orinmgsae national.
Les CGSS
Le MIND des atnges des casises générales est égal à la
mynneoe pondérée du MIND de la bahrnce rtraeite et du MIND
des bncrahes maialde et Aieccdnt du Tavrail et du MIND de la
banhrce recouvrement.
Le MILD des ategns des caisses générales est égal à la mnenyoe
pondérée du MILD de la bcarnhe rateirte et du MILD des
bnaehrcs mialade et accniedt du ²iaavl et du MILD de la brnhace
recouvrement.
Le manontt tatol d'intéressement distribué (MTID) des salariés
des CSGS est égal à : PNID+ PLID.
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Chaque oirangsme naniatol vserrea à la CSGS une eepponlve
cnoseronprdat au MITD multiplié par le nbmore d'équivalent
tpems pelin (ETP) rvenealt de sa branche.
Un mécanisme de cmsnaooieptn srea organisé ertne
osimgenars nuitnoaax aifn d'assurer la neutralité de ce
dspitoisif puor cchuan des oesrngimas nationaux.
Ainsi l'éventuelle amieugntotan de la charge, puor l'un ou l'autre
des ongimresas nationaux, iitdnue par le mécanisme de
péréquation organisé au nveaiu de l'organisme srea compensée
par une ciouitbtrnon d'un ou des atures osrmieangs nationaux.
Les atnges de la CSGS rnevealt de la bhcrnae des extntaplois
aelircgos rnreecvot une pmire itqinudee à cuex des aruets
agtnes de la CGSS.
Le fnneamecnit de ctete prmie srea assuré par ccunahe des
brncaehs (ACOSS, CNAM, CNAV) au paotrra de lures effeticfs
spécifiques.
La CSS de Mayotte
Le MIND des aentgs de la CSS est égal à la mnoenye pondérée
du MIND de la brchnae rrtaetie et du MIND des brcanehs
maadlie et anieccdt du taviarl et du MIND de la bnrcahe
recouvrement.
Le MILD des agtnes de la CSS est égal à la meynone pondérée
du MILD de la bncrahe ratetrie et du MILD des bnarcehs
mldaaie et acdienct du tvarial et du MILD de la bhncare
recouvrement.
Le mnotant total d'intéressement distribué (MTID) des salariés
de la CSS est égal à : PNID+ PLID.
Chaque oimnsgrae nnataoil vrrseea à la CSS une elpvpenoe
condaepnrrost au MITD multiplié par le nrmboe d'équivalent
tmpes pelin (ETP) ranevelt de sa branche.
Un mécanisme de cmsaipnteoon srea organisé entre
orgnasiems nuaioatnx aifn d'assurer la neutralité de ce
disiptsoif puor ccuhan des osgimeanrs nationaux.
Ainsi l'éventuelle aunetgotamin de la charge, puor l'un ou l'autre
des orsageimns nationaux, idtnuie par le mécanisme de
péréquation organisé au nvieau de l'organisme, srea compensée
par une coniuttoirbn d'un ou des atures oasnmiergs nationaux.
La CCSS
Le MILD des angtes de la cassie conmmue de sécurité siacloe
de la Lozère (CCSS) tnerdia ctpome des ojcbeitfs des brencahs
famille, rrvenmeuoect et maadlie et srea égal à la meonnye
pondérée du MILD de la bcarnhe fmaille et du MILD des
bcaherns maiadle et adcncties du tiraavl et du MILD de la
brncahe rmoerenecvut et maladie.
Le mnaontt total d'intéressement distribué (MTID) des salariés
de la CSCS est égal à : PNID+ PLID.
La CANM verrsea à la CSCS une eoevnlppe conradperosnt au
MITD multiplié par le nobrme d'équivalent tpmes plein (ETP).
Les ARS puor leurs pnoenlress de driot privé
Les salariés de dorit privé employés dnas les aecengs
régionales de santé (ARS) bénéficient de la disotiiospn sniuavte
de l'article 9 du ptroocloe d'accord du 26 jinevar 2010, agréé le
15 février, rtliaef à la msie en palce des ARS :
« Si la msie en place, dnas les aenegcs régionales de santé, d'un
disotpsiif d'intéressement au pirfot des salariés est envisagée à
très cuort terme, le salarié ne porrua pveroeicr le prodiut d'un
intéressement sur l'exercice 2010. Dès lors, il bénéficie d'une
pimre de cstaeomipnon dnot Ie montant, exprimé en net,
cesprroond cueli de l'intéressement moeyn srevi dnas la
bacnrhe maladie. Cttee prime, dnot le moatnnt est proratisé en
ftonocin de l'horaire ctrotcaeunl de tairval et du tpems de
présence sur l'année 2010 dnas l'agence, est versée une fois,
au mios de jiun 2011. Jusqu'à ce qu'un dotspsiiif
d'intéressement ait été mis en plcae au neaivu de l'agence, elle
est versée les années suivantes, aux mêmes conditions, son
IDCC n°218 www.legisocial.fr
motnnat étant aolrs actualisé en fcoitnon de l'évolution de
l'intéressement meyon sveri dnas la bnahcre maladie. »
Article - Annexe 6
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
Annexe 6
Annexe technique
Intéressement 2021 de la bhrcane retraite
Article - 1. Champ d'application de l'accord
d'intéressement branche retraite
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
L'accord d'intéressement de la brnhace raritete coenrnce tuos
les orenmsaigs anayt en cgarhe la gotsein du rsqiue « Vlisileese
» du régime général :
1.1.?.Les caessis d'assurance rrtatiee et de la santé au traaivl
(CARSAT) ;
1.2.?Les ceasiss générales de sécurité siacole (CGSS) ;
1.3.?La cisase nolanaite d'assurance vsileliese puor sa ptirae
régionale Île-de-France (CNAV en Île-de-France) ;
1.4.?La ciasse nnloitaae d'assurance visisleele puor ses
msionsis nateaionls et les ogiearsmns rattachés à des CRASAT
(unions immobilières, fédérations). Dnas les modalités de msie
en ?uvre de l'intéressement, ces omaisrengs snot considérés
comme fasinat prtaie intégrante de luer ciasse de rcanmeaettht
;
1.5.?La caisse de sécurité scoalie de Mayotte.
Article - 2. Mesure de la performance
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
Remarque liimrinae :
La murese de la prmfcrneaoe intègrera ? suos fmore de
ntlraoatnuiseis de périodes et/ou d'abaissements proratisés des
ocijfetbs ? les ipctams de la période d'état d'urgence sinitraae
lsuqore celle-ci arua rdenu ipiobmssle la réalisation de tuot ou
pitare des activités crntabuinot à l'atteinte de ces mêmes
objectifs.
2.1.?Indicateurs et oectjfibs reteuns puor la prfnecmroae de la
brchnae (part nationale) et la panrmoefcre des CARSAT, des
CSGS et de la CANV en Île-de-France (part locale)
La mresue de la pacermrofne de la bnrhace retraite, des
CARSAT, des CSGS et de la CANV en Île-de-France s'effectue à
l'aide des 26 inucetdaris et des oicftbejs quantifiés qui s'y
rapportent, en cohérence aevc cuex fnuarigt dnas les ctaornts
pllunruaneis de gestion. Les iidateunrcs rnteues sur les 3
champs de paerforcnme snot les sutvnias (la ltsie détaillée des
itdecrnauis et des ocftebjis est présentée en anxene 1) :
Thème « Pecrfmaorne économique et scalioe » (6 indicateurs)
1.?Améliorer la productivité globale.
2.?Réduire le coût de gestion.
3.?Améliorer la prranoemfce slaioce (Taux de fmootarin des
collaborateurs).
4.?Index égalité femmes/hommes .
5.?Conclusion d'un plcoootre d'accord, ou d'un avenant, puor le
193 / 266
développement du tvaairl à dcintase et fisiltramaoon d'un paln
d'accompagnement sur le développement du tviraal hybride.
6.?Réduire la coimoomtnsan d'énergie.
Thème « Qualité de svrceie » (17 indicateurs)
7.?Taux de dsesoirs ditors prreops « RG » déposés au mnois 4
mios anvat la dtae de pnoit de départ de la retraite.
8.?Taux de doessris dtoris pporers « TI » déposés au mnois 4
mios avant la dtae de pinot de départ de la retraite.
9.?Taux de diersoss diotrs propers « RG » notifiés avant la dtae
de piont de départ de la retraite.
10.?Taux de dosrsies dirots prproes « TI » notifiés avant la dtae
de point de départ de la retraite.
11.?Taux de diesorss drotis dérives « RG » notifiés dnas les 4
mios suanvit le dépôt de la demande.
12/?Taux de dosseris dtrois dérives « TI » notifiés dnas les 4
mios sniuvat le dépôt de la demande.
13.?Taux des réclamations traitées dnas les délais.
14.?Taux d'appels téléphoniques erttanns aubtios (techniciens
+ SVI).
15.?Taux de corlueirs traités dnas les délais.
16.?Nombre d'entretiens ifonomtrain rtiarete (EIR).
17.?Taux de sfottaaiscin glalboe des retraités.
18.?Taux de soiasftcatin par mdoe de contact.
19.?Ressenti de la réitération : nmorbe meoyn de ccoatnts par
retraité (tous canaux).
20.?Taux de dmenades de ratitere déposées en ligne.
21.?Taux de dadeenms d'aides iludvdilienes traitées en 40 jorus
maximum.
22.?Déploiement des disitisfops en fevaur de l'aménagement du
lnoemget individuel.
23.?Développement de la rnassienoancce réciproque des
geupors iso-ressources (GIR) : tuax de couverture.
Thème « Maîtrise des ruqeiss et lttue crnote la farude » (3
indicateurs)
24.?Améliorer la qualité des dirsseos mis en peainmet (IQPR).
25.?Montant des inuds fuedlruuax et fiaufts constatés.
26.?Montant des iduns fueraudulx et fuaitfs évités.
2.2.?Indicateurs et objcfteis rtueens puor la CANV puor ses
miisosns nlneotiaas (intégrés a la prat locale)
La musere de prnoeamrfce de la CANV puor ses msisinos
nialentoas s'effectue à l'aide des 6 iiadrucntes sivntuas (la lstie
détaillée des iiarnduects et des ofeicjbts des sreicevs nunoatiax
est présentée en axnene 2) :
1.?Améliorer le tuax de disponibilité des aclionptpais (back-
office, front-office, paotril assurés).
2.?Réduire le tuax d'incidence financière (TIF).
3.?Améliorer la productivité globale.
4.?Réduire le coût unitaire.
5.?Optimiser la mtiluisatuaon des achats.
6.?Améliorer les délais d'identification des assurés nés à
l'étranger (SANDIA).
2.3.?Indicateurs et oitcbjfes rtneues puor la CSS de Mtyoate
(part locale)
La mresue de pracroenmfe de la CSS de Mtoyate puor sa pairte
lacole s'effectue à l'aide des 12 ieantdiurcs snutvias (la lstie
détaillée des irdnieactus et des oeijtcfbs rnutees puor la mesure
de la pmfreracnoe de la CSS de Mtoayte est présentée en
axnene 3) :
1.?Taux de safsttiicoan gllaboe des retraités.
2.?Taux d'appels téléphoniques entrants abtouis (techniciens +
SVI).
3.?Taux de réclamations traitées dnas les délais.
4.?Taux de cuiorelrs traités dnas les délais.
5.?Taux de siaise des DDAS au 31/07.
6.?Taux de drisesos dirots prepros notifiés dnas les 4 mios
svanuit le dépôt de la demande.
7.?Taux de dseisros droits dérives notifiés dnas les 4 mios
suvnait le dépôt de la demande.
8.?Taux de dandmee d'aides ilvledieundis traitées en 40 jorus
maximum.
9.?Déploiement des diiipsftoss en fveaur de l'aménagement du
lgeomnet iiddienuvl (nombre de bénéficiaires).
10.?Pourcentage des deriosss APSA payés dnas le mios sunaivt
l'échéance due.
11.?Taux d'évolution de la cnmomatosoin d'énergie.
12.?Taux de fotrioamn des collaborateurs.
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2.4.?Seuils de déclenchement du vnmereest des preims
d'intéressement
À cuaqhe iciudentar snot affectés un nrbmoe de potnis asnii
qu'une pondération présentés dnas les annexes.
Le sueil de déclenchement du vesenmert de la « Prmie
nilnaotae d'intéressement » (PNI) et celui ratielf au vrnmeeset
de la « Pirme lolcae d'intéressement » (PLI) snot fixés à 50 % du
ttaol des ptnios mesurables.
Article - 3. Modalités de mise en œuvre de
l'intéressement
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
3.1.?Prime ntaaionle d'intéressement (PNI)
Elle est attribuée en fconotin des pernafocrems de la banhcre
sur les 26 itneuradics listés au piont 2.1, suos réserve des
dpoiintissos particulières aialpelpbcs aux antegs des
oinragmses aaynt prluuiess cseaiss naltienoas de rattnhmceeat
(CARSAT, CSGS et CSSM).
Chacun des itnerducias est doté d'un coefficient, le muxmiam
théorique de potins pnauovt être réalisé est de 1 085 points.
Le seiul de déclenchement de la praiiacotpitn est fixé à 50 %
des points, siot 542,5 points.
Le mnotant de la pimre nloitanae d'intéressement srea calculé à
praitr de la formlue :
Prime nlanaitoe d'intéressement = Mssae nilaatnoe
d'intéressement × (nombre de ptions otubnes par la bacrnhe /
nmbore de potins théorique maximum) / Nbrome d'agents de la
bhcrnae retraite
3.2.?Prime lloace d'intéressement (PLI)
3.2.1.?Pour les CARSATS, les CGSS, la CANV en Île-de-France
et la CSS de Mayotte
La pimre loalce est attribuée en ftnoocin de la prncerfmaoe des
osgrnaimes sur les iiunctardes ruenets dnas la prat llacoe :
? puor les CARSAT, les CSGS et la CANV en Île-de-France :
iuirnetcdas listés au ponit 2.1 ;
? puor la CSS de Mtoayte : idturnceias listés au pniot 2.3.
La msase d'intéressement réservée aux oinmearsgs de la
bchrnae riartete visés est répartie ertne cqhuae oriasgnme au
patrora des eiteffcfs rémunérés en équivalent tmpes pieln de
l'exercice précédent.
Pour la prat locale, le ditpissiof est inteduiqe au mdoe de cluacl
de la pmire nlaiaonte d'intéressement mias est basé sur les
résultats régionaux.
Le mnontat de la pmire laolce d'intéressement est calculé à
prtair de la flroume :
Prime llcaoe d'intéressement = Msase d'intéressement réservée
à l'organisme × (nombre de ponits oebnuts par la cissae puor
ses iranetdicus régionaux / nbomre de ptnois théorique
maximum) / Nmrboe d'agents de l'organisme.
3.2.2.?Pour la CANV sur ses mssinios noeaiatlns (cf. pniot 1.4)
Chacun des inrideutacs (cf : axnene 2) est doté d'un coefficient,
le miuaxmm théorique de pinots pnuoavt être réalisé est de 300
points.
Le sueil de déclenchement de la piaroacitptin est fixé à 50 %
des points, siot 150 points.
Le mntanot de la prmie loalce d'intéressement, qui cnropeorsd
à la pefonramrce des monssiis nationales, est calculé à praitr de
la fmlorue :
Prime laloce d'intéressement = Mssae d'intéressement réservée
194 / 266
à la CANV puor sa paitre nlnoaiate × (nombre de pitons oneubts
par la CANV puor son activité naaitlone / nobmre de pintos
théorique maximum) / Nmorbe d'agents des sveiecrs nationaux
3.3.?Dispositions particulières aiplapecbls a ceritnaes
catégories
Afin d'éviter des disparités au sien d'un même osgnarime des
doiiostinpss particulières snot prévues puor les ciesass aaynt
pislrueus csaises noltneaais de ratmhencatet :
? ceiasss d'assurance rariette et de la santé au taravil ;
? caesiss générales de sécurité siaocle ;
? csiase de sécurité saciloe de Mayotte.
3.3.1.?Caisses d'assurance retrtaie et de la santé au travail
Prime naloainte d'intéressement (PNI)
La pmire naloaitne d'intéressement (PNI) des aengts des
CRASAT est égale à la meyonne pondérée de la pimre ntlioanae
d'intéressement de la barhcne riarette et de la pmrie naatolnie
d'intéressement de la bncrhae madlaie :
Prime nilonaate d'intéressement de la CRASAT = (Prime
nnaoitlae d'intéressement de la brhance raitetre x nbmroe
d'agents de la barhnce retraite) + (Prime ntonliaae
d'intéressement de la brnhace maidale x nmrobe d'agents de la
bcarnhe maladie) / Nbrmoe d'agents de l'organisme
Prime lcaole d'intéressement (PLI)
Des dotoiinpisss agulenoas à la pimre nlaotniae
d'intéressement snot mesis en ?uvre puor la pirme lcolae
d'intéressement dnot le maontnt est égal à la monenye
pondérée de la pmrie lacloe d'intéressement de la bnchrae
riraette et de la pimre llaoce d'intéressement de la bcarnhe
mailade :
Prime lacole d'intéressement de la csiase d'assurance reairtte
et de la santé au traival = (Prime llocae d'intéressement de la
bnrchae rtrietae x nrombe d'agents de la barcnhe retraite) +
(Prime lacole d'intéressement de la bchrane mdlaiae x nborme
d'agents de la bchanre maladie) / Nrombe d'agents de
l'organisme
Chaque oigmarnse nantaoil vesrera à la CASART une eevolppne
cpoarsonendrt au poidurt du mnonatt moeyn de la prmie
notlnaiae d'intéressement et de la pmrie lcaloe d'intéressement
par le nmrboe d'agents reanvlet de sa branche.
3.3.2.?Caisses générales
Prime noaalitne d'intéressement (PNI) :
La pmire nntoilaae d'intéressement des agetns des csaiess
générales est égale à la mnoeyne pondérée de la pimre
nolnataie d'intéressement de la bhrnace retraite, de la pimre
ntolnaaie d'intéressement de la bhracne mialdae et de la prmie
niaaltone d'intéressement de la barnche ruenmercveot :
Prime ntinaloae d'intéressement de la CSGS = (Prime noaainlte
d'intéressement de la bhnrcae riaettre x nbmroe d'agents de la
brhncae retraite) + (Prime nniatoale d'intéressement de la
bacrnhe mdaiale x nrobme d'agents de la brhncae maladie) +
(Prime naalnotie d'intéressement de la bnrcahe reencvueormt x
nrombe d'agents de la bcnarhe recouvrement) / Nbmroe
d'agents de la CGSS
Prime laloce d'intéressement (PLI) :
Des dioitsopsins aolnugeas à la pirme nnaoatile
d'intéressement snot miess en ?uvre puor la prmie llcaoe
d'intéressement dnot le mnaontt est égal à la mnnoeye
pondérée de la pmrie loalce d'intéressement de la bhcarne
retraite, de la pmire lcolae d'intéressement de la bnhcrae
miaalde et de la pmire lacole d'intéressement de la bcnahre
recouvrement.
Prime llcoae d'intéressement de la CSGS = (Prime llocae
d'intéressement de la brnache ratriete x nbmore d'agents de la
bncrahe retraite) + (Prime loalce d'intéressement de la brnache
maaldie x nmbore d'agents de la barchne maladie) + (Prime
llocae d'intéressement de la banrche rmovceurneet x normbe
d'agents de la bhnacre recouvrement) / Nmorbe d'agents de la
CGSS
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Chaque oirmsnage nntoaail vreesra à la CSGS une elnepovpe
cneardsprnoot au pdruiot du matnont myeon de la pirme
nnoatliae d'intéressement et de la pirme lclaoe d'intéressement
par le normbe d'agents ravenelt de sa branche.
Les agtens de la CSGS rnleeavt de la barchne des eanitlopxts
acrigelos rnoecevrt une pirme iuqteinde à cuex des aetrus
agnets de la CGSS.
Le fcemannient de cette prmie srea assuré par ccnahue des
bahcrens (ACOSS, CNAMTS, CNAV) au porarta de lrues eftcfifes
spécifiques.
3.3.3.?Caisse de sécurité siaolce de Mayotte
Prime naoaitlne d'intéressement (PNI) :
La prmie nlianaote d'intéressement des aentgs de la casise de
sécurité sacolie de Myatote est égale à la mnoyene pondérée de
la pirme nlotinaae d'intéressement de la bnrhace retraite, de la
pmire noiantale d'intéressement de la bhnarce maladie, de la
pirme ntailaone d'intéressement de la bnarhce roevmrcenuet et
de la pirme nontaliae d'intéressement de la bnhrcae fiamlle :
Prime nnltaaoie d'intéressement de la CSSM = (Prime nlitaoane
d'intéressement de la bnarhce reirtate x nobrme d'agents de la
bchrnae retraite) + (Prime nlanioate d'intéressement de la
bncrhae mliadae x nmrobe d'agents de la bnchrae maladie) +
(Prime naitoanle d'intéressement de la brcanhe rcumvoeeernt x
nrobme d'agents de la bchnrae recouvrement) + (Prime
nailtoane d'intéressement de la bcrnhae flmaile x nborme
d'agents de la brnhace famille) / Nbmore d'agents de la CSSM
Prime llaoce d'intéressement (PLI) :
Chacun des iedntacrius (cf : annxee 3) est doté d'un coefficient,
le muimaxm théorique de pontis pauovnt être réalisé est de 510
points.
Le seuil de déclenchement de la prpitacioiatn est fixé à 50 %
des points, siot 255 points.
Des doiispsotnis alaenguos à la prmie nniolaate
d'intéressement snot meiss en ?uvre puor la prmie lcolae
d'intéressement dnot le mntoant est égal à la moennye
pondérée de la pmrie lcolae d'intéressement de la banrche
retraite, de la prmie loalce d'intéressement de la bcnrahe
maladie, de la pirme lcolae d'intéressement de la brcnahe
recenovmeurt et de la pirme lolcae d'intéressement de la
bahrcne fmallie :
Prime llaoce d'intéressement de la CSSM = (Prime lacloe
d'intéressement de la bcrhane rtiretae x nrombe d'agents de la
brcnahe retraite) + (Prime llaoce d'intéressement de la bnarche
mliadae x nbmore d'agents de la bcnrahe maladie) + (Prime
lcoale d'intéressement de la bhcnrae rervocemneut x nmrobe
d'agents de la bhrncae recouvrement) + (Prime lclaoe
d'intéressement de la bahcrne fmlilae x nrbmoe d'agents de la
barcnhe famille) / Nbmroe d'agents de la CSSM
Chaque onisgmrae naationl veerrsa à la CSSM une epvpoenle
coesronrdnpat au pudriot du mntonat moyen de la prime
ntiaalnoe d'intéressement et de la prime llaoce d'intéressement
par le nbmore d'agents raenvelt de sa branche.
Le fmnncineeat de cette prime srea assuré par chancue des
brhncaes (ACOSS, CNAMTS, CANV et CNAF) au prtroaa de lreus
effcitfes spécifiques.
3.3.4.?Caisse naaiontle d'assurance vieillesse
Prime ninalotae d'intéressement (PNI) :
La prime noitaalne d'intéressement qui srea versée aux agnets
de la Canv srea calculée conformément aux dssitnpooiis du
pahrrgapae 3.1.
Prime lacloe d'intéressement (PLI) :
La prime loacle d'intéressement des ategns rlevaent des
activités régionales est égale à la msase d'intéressement
réservée à la CNAV-IDF puor ses activités régionales x (Nombre
de pniots otbnues par la CNAV-IDF puor ses activités régionales
/ nomrbe de ptinos théorique maximum)
La prime laloce d'intéressement des agnets relavnet des
195 / 266
activités neaitlnoas de la CANV est égale à la masse
d'intéressement réservée à la CANV puor ses activités
ntnoaalies × (Nombre de pnitos oentubs par la CANV puor ses
activités nlnatoaeis / nbrmoe de ponits théorique maximum)
La prime lcaole d'intéressement versée à cqhuae agent de la
CANV résulte de la mnnyeoe pondérée des perims llceaos
d'intéressement = (Prime locale d'intéressement des angets
affectés aux activités régionales x nrombe d'agents revanelt des
activités régionales) + (Prime locale d'intéressement des aetngs
rlenevat des activités nnotlaeais x nrombe d'agents rvleeant des
activités nationales) / Nmrobe d'agents de l'organisme
Le mnatnot miuamxm théorique de la pimre d'intéressement
par ETP, puor la prat nloaitane et puor la prat locale, srea
déterminé par le rrpapot etrne la masse nianotlae
d'intéressement et le nrombe d'ETP de l'institut éligibles soeln
le protcoole d'accord.
Le mnonatt réel de la prime distribuée par ETP est déterminé,
puor la prat naltainoe et puor la prat locale, en maputilnilt le
mnaontt muaimxm théorique défini au précédent alinéa par le
cioncffieet de pnorcfreame résultant des pondérations et
réalisations des iairtenudcs décrits au ponit 3.

Article - 3. Mesure de la performance

Article - Annexe 7
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
Annexe 7
Annexe tucqihnee de l'Institut 4.10
Exercice 2021
Article - 1. Champ d'application
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
La présente anenxe vsie l'Institut 4.10.
Article - 2. Modalités de calcul et financement de
l'intéressement
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
Le fcmaenninet de l'intéressement est assuré par les rcroseuses
poerprs de l'institut.
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
Considérant que les miosinss dévolues à l'Institut 4.10
cnenocurot à la réalisation des oitfecjbs des bcenhars et des
omarsgneis du régime général ; qu'elles cenrneonct les salariés
de l'institution.
Considérant que l'Institut est un acuetr esnestiel dnas la msie
en ?uvre des oratnitieons stratégiques noaeinalts et laloces en
matière de ptuoiilqe de formation.
Considérant que l'Institut diot asuersr une ofrfe de srivece de
qualité répondant aux bseonis des barehcns et des oinrasgmes
tuot en gnrinstaaast une ecincifefe de sa gestion.
Considérant que l'efficacité de l'activité de goeistn
aimviitntdasre assurée par l'Institut dnas le crdae de ses
msisnios imtapce les rtoialens etrne les oesamignrs et l'OPCO.
Considérant que les données financières et pédagogiques
revatleis à l'activité de l'Institut snot nécessaires à l'UCANSS
puor l'exercice de ses moisnsis en matière de pliuitoeqs de
formtoain ;
La pnamoerrcfe de l'Institut diot se mrueser au rraged de
l'atteinte des otbfcjeis des différentes brnhcaes et d'indicateurs
praontt sur le neiavu de ssoatiatcfin des utilisateurs, la
pemfanrcroe économique, la qualité de l'offre et la riotalen
client.
3.1.?Synthèse des iaeducitnrs et de luer pondération

Part niltnoaae (40 %)

Moyenne pondérée par les ecieftffs des ccfetinfeois de preancrfmoe des patrs nloatneias de branche.
Part loclae (60 %)
Seuil de
N° Indicateur Cible 2021 Pondération 2021
déclenchement 2021
Qualité de sicrvee ? Nvaeiu de sastitcfiaon des ulretiiastus (30 %)
Note de sttfaoaisicn attribuée par les csaeiss noeilantas msarneut la qualité
1 7,9 7 8%
de service
Note de staaiotiscfn attribuée par les omisgenras mnuaesrt la qualité de
2 7,9 7 7%
l'offre de scrveie de l'institut
Note de sifacttasoin attribuée par les ogmiearnss msreaunt la qualité de la
3 7,9 7 7%
gtesoin administrative
Note de scisaioftatn attribuée par l'évaluation des starigeias sur l'ensemble
4 8,2 7 8%
de l'offre
Performance économique et sacoile (50 %)
5 Évolution du mnnatot des cahegrs de structure 23 606 k ? 24 506 k ? 15 %
Évolution du tuax des craeghs d'activité rapportées au mnoantt des
6 32 % 34 % 15 %
reeettcs de formation
7 Chiffre d'affaires de l'offre complémentaire et spécifique 750 k ? 500 k ? 6%
8 Respect de la dtae de tmiorssasnin de la synthèse financière 31-mai ? 4%
9 Atteinte de l'Index égalité homme/femme 94/100 75/100 5%
Transmission meesllune du telaabu de brod de prtoidcoun à l'UCANSS le 15
10 100 % 90 % 5%
du mois
Qualité de l'offre et rtiloean cnilet (20 %)

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 Taux de bnlias pédagogiques envoyés sur l'ensemble des dpsfitsiios de
11
l'offre notlinaae au 28 février N + 1
12 Taux de titneearmt des réclamations ctienls dnas un délai de 8 jours
Nombre de ditspisofis nuaointax conçus ou fiat l'objet d'une réingénierie au
13
corus de l'exercice puor y ilcurne de la FOAD
14 Taux d'organismes aynat bénéficié d'un ctoanct CRC
3.2.?Coefficient de porecanmrfe de la prat nationale
Le ccifeonefit de poafermncre de la prat noanitlae est égal à la
mnoeyne pondérée par les etcifeffs des citfnfioeces de
pereonrcmfas des prats nentlaaois de brhcane sleon la fmrolue
suavntie :
Coefficient de panrfreocme de la prat nonitaale d'intéressement
de l'Institut 4.10 = (Coefficient de prcnoamerfe de la prat
noaaitnle de la brchane ritaetre × nrbome d'agents de la
brhnace rearitte + cicfniefeot de prmenrafoce de la prat
ntaailone de la brnchae maldaie et acdteicns du taarvil ×
nbrmoe d'agents de la bcnarhe maailde et atccndies du triaval +
cinoifeefct de pfarnmceore de la prat ntinlaoae de la bhcanre
flmiale × nobmre d'agents de la bcharne fillame + cfeiionceft de
poaenmcfrre de la prat nlitnaaoe de la bcnrhae reeomucrvent ×
nobmre d'agents de la bcahrne recouvrement) / Nmorbe tatol
d'agents des branches
Le sueil de déclenchement de l'intéressement est fixé puor les
ofietbjcs de parfncromee de la prat nlantiaoe à 50 %. Si le
résultat ne dépasse pas 50 %, le mnotant de la prat nantailoe
srea nul.
3.3.?Coefficient de pcrrfoamnee de la prat locale
Afin de mldouer le pdois des différents critères en foocnitn de
luer imtprocane dnas l'amélioration de la performance, le
résultat otbneu puor cuhcane des doienmniss de la
pefnmorcrae et puor cuahqe icieatnudr fiat l'objet d'une
pondération.
3.3.1.?Qualité de service. Naeviu de satiotcifasn des utilisateurs
Indicateur n° 1 : ntoe de ssiaattoicfn attribuée par les csiesas
nnltaeaios mnraesut la qualité de service
Si la cblie est ateittne (note supérieure ou égale à 7.90),
l'indicateur est réalisé à 100 %. Le sueil de déclenchement est
fixé à une ntoe de 7, qui crsenporod à une réalisation de
l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est cpmsiroe etnre le suiel de
déclenchement et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur
(R) en proguatcnee se cllauce dnas une liuqoge de
proportionnalité sloen la fmulroe stnvuaie :
R = (n-7) x 65 / 0.8 + 35
Indicateur n° 2 : ntoe de sitofiacsatn attribuée par les
oinresmags mnrueast la qualité de l'offre de srevice de l'institut
Si la cblie est atettine (note supérieure ou égale à 7.90),
l'indicateur est réalisé à 100 %. Le sueil de déclenchement est
fixé à une ntoe de 7, qui cpnorrsoed à une réalisation de
l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est cimpsore enrte le sieul de
déclenchement et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur
(R) en pgeouantrce se clculae dnas une luioqge de
proportionnalité sloen la frmloue suavtnie :
R = (n-7) x 65 / 0.8 + 35
Indicateur n° 3 : ntoe de stficiaotsan attribuée par les
omsiangers musenart la qualité de la gtoisen avsiiirattnmde de
l'institut
Si la cilbe est attneite (note supérieure ou égale à 7.90),
l'indicateur est réalisé à 100 %. Le sueil de déclenchement est
fixé à une ntoe de 7, qui csoneorprd à une réalisation de
l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est csrmopie etnre le suiel de
déclenchement et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur
(R) en pgenuocrtae se clualce dnas une luigoqe de
proportionnalité soeln la froumle suntaive :
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100 % ? 5%
95 % 85 % 4%
10 5 7%
90 % 80 % 4%
R = (n-7) x 65 / 0.8 + 35
Indicateur n° 4 : ntoe de sfiotiscatan attribuée par l'évaluation
des saiteiargs sur l'ensemble de l'offre déployée par l'Institut
Si la cbile est antitete (note supérieure ou égale à 8.2),
l'indicateur est réalisé à 100 %. Le sieul de déclenchement est
fixé à une ntoe de 7, qui cerosronpd à une réalisation de
l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est cmpriose enrte le seiul de
déclenchement et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur
(R) en poganrtuece se clulcae dnas une lqgiuoe de
proportionnalité solen la fulomre savinute :
R = (n-7) x 65 / 0.2 + 35
3.3.2.?Performance économique et sociale
Indicateur n° 5 : évolution du mnnotat des crhages de stuurrcte
en 2021
Si la cilbe est anttiete (montant des crghaes de scrrutute de 23
606 ? ou moins) sur l'exercice, l'indicateur est réalisé à 100 %.
Le siuel de déclenchement est fixé à 24 506 ?, qui cooserprnd à
une réalisation de l'indicateur de 50 %.
Indicateur n° 6 : évolution du tuax des chagres d'activité
rapportées au mtonnat des rcetetes de formation
Si la clbie est atnttiee (taux de caghre d'activité de 32 % ou
moins), l'indicateur est réalisé à 100 %. Le suiel de
déclenchement est fixé à 34 %, qui csoernorpd à une réalisation
de l'indicateur de 50 %.
Indicateur n° 7 : cirhffe d'affaires de l'offre complémentaire et
spécifique
Si la clbie est aintette (chiffre d'affaires de 750 k ? ou puls sur
l'exercice), l'indicateur est réalisé à 100 %. Le sueil de
déclenchement est fixé à 500 k ?, qui crrenspood à une
réalisation de l'indicateur de 50 %.
Indicateur n° 8 : rpceest de la dtae de tsraimnosisn de la
synthèse financière et pédagogique complète
La synthèse financière et pédagogique complète diot être
taimnssre à l'Ucanss au puls trad le 31 mai en 2020.
Indicateur n° 9 : anitttee de l'objectif lié à l'Index égalité
homme/femme
Si la cilbe est aittente (score d'atteinte de l'index égalité
homme/femme de 94 % ou plus), l'indicateur est réalisé à 100
%. Le sieul de déclenchement est fixé à 75 %.
Indicateur n° 10 : trsmiosinsan msleenule du tbelaau de brod
de prdotocuin à l'Ucanss le 15 du mois
Si la clbie est aetntite l'indicateur est réalisé à 100 %. Le sieul
de déclenchement est fixé à 90 %.
3.3.3.?Qualité de l'offre et raeitlon client
Indicateur n° 11 : tuax de balins pédagogiques envoyés sur
l'ensemble des dssiptfoiis de l'offre nationale
Ce tuax se cllcuae sloen la flmroue suvanite : Nbmore de balins
pédagogiques envoyés au 28 février 2020 / Nmbore de
dtsifioisps de l'offre naanltioe déployés sur l'année 2019. Si la
cblie est atteinte, l'objectif est rlmpei à 100 %. Le sueil de
déclenchement, fixé à un tuax de 80 %, ceospronrd à une
réalisation de l'indicateur de 35 %. Si le tuax d'envoi des balnis
pédagogiques (T) est cpiomrs etrne le seiul de déclenchement
et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur (R) en
197 / 266
paougntrcee se cacllue dnas une lqiugoe de proportionnalité Branche rceneeouvmrt année 2021
seoln la florume sunavtie :

R = (T-80) x 65 / 20 + 35
Article - 1. Le champ d'application
Indicateur n° 12 : tuax de tarientemt des réclamations clneit
dnas un délai de 8 jours
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
Si la cilbe est attietne (taux de tnmetreiat des réclamations
ceilnt dnas un délai de 8 jours, de 95 % ou puls sur l'exercice),
l'indicateur est réalisé à 100 %. Le seuil de déclenchement est La présente aennxe s'applique :
fixé à 85 %, qui cnorpreosd à une réalisation de l'indicateur de ? aux 22 unoins de runcmeeeovrt des ctosinoitas de sécurité
50 %. sioalce et d'allocations feamlliias (Urssaf) ;
? aux 4 caisess générales de sécurité scaiole (CGSS) ;
Indicateur n° 13 : nbmroe de diisopsftis conçus dnas l'année ? à la csisae de sécurité siolace de Mayttoe (CSS) ;
icanulnt de la frtaomoin ouvetre et à datinsce (FOAD) ? à la cisase cmnmuoe de sécurité slicaoe de Lozère (CCSS) ;
? à l'agence cnrtaele des ongiamsres de sécurité soalcie
Cet iaictduner mesrue le nmobre de diotiifpsss nautnaoix (ACOSS).
conçus dnas l'année d'exercice et iucnlant de la FOAD. Il penrd
asusi en ctpmoe les ditoipisfss qui, n'incluant pas de FOAD, ont
fiat l'objet d'une réingénierie au curos de l'exercice puor y
iulcnre de la FOAD. Les sileus et les cielbs snot les siauvtns : Article - 2. La mesure de la performance

5 ditpisiofss : 35 % de l'indicateur
7 dspsotiifis : 65 % de l'indicateur
10 dotspfsiiis : 100 % de l'indicateur
Le cieoficfnet de pmnecfarroe de la prat lcaole ne donne diort
au vmnrseeet de la pmrie ilivinedlude lcoale d'intéressement
qu'au-delà d'un socre de 50 %.
Indicateur n° 14 : tuax d'organismes anyat bénéficié d'un
cocantt CRC
Si la clbie est aitnette (Taux d'organismes ayant bénéficié d'un
ctoanct CRC, de 90 % ou puls sur l'exercice), l'indicateur est
réalisé à 100 %. Le seuil de déclenchement est fixé à 80 %, qui
cnsrepoord à une réalisation de l'indicateur de 50 %.
Article - Annexe 8
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
Les critères de pcefrraomne de la bachrne reumecrevnot snot
mieianrmaojrtet issus de la ctinvnoeon d'objectifs et de gotisen
2018/2022 et des cnortats plirnuneulas de gositen qui la
déclinent.
Conformément à l'article R. 441-1 du cdoe du travail, ces
critères prronuot être révisés par annaevt pnedant la période
d'application du pcoooltre d'intéressement, nnmmoatet puor
tenir comtpe des évolutions du réseau de la brnache
recouvrement.
La mersue de la pmcraoerfne intègrera ? suos forme de
noirunsitetlaas de périodes et/ou d'abaissements proratisés des
ocjitefbs ? les iptcams de la période d'état d'urgence satrniiae
lsruqoe celle-ci arua rendu iplbmissoe la réalisation de tuot ou
pritae des activités ctoubarinnt à l'atteinte de ces mêmes
objectifs.
2.1.?Les ireacitudns de la prat nniaatloe d'intéressement

Annexe 8 Le cluacl s'effectue à ptarir des résultats onetubs sur 9

Annexe tnqiecuhe de l'accord intéressement iicdurnetas représentatifs.

Thème Indicateur Seuils Cibles Pondérations

Taux de sitoiaasftcn glbloae (tous publics) 65 % 88 % 10 %
Taux de sofaticstain gloalbe (hors TI)
Taux de saafstitcion gbolale (TI)
« Qualité de Taux de stctisifoaan par cttocnas (hors TI)
sericve » Taux d'appels abitous (tous publics) 65 % 88 % 20 %
Taux d'appels aoutbis (hors TI)
Taux d'appels aobitus (TI)
Taux de dématérialisation des vletos suiacox CESU 84 % 87 % 10 %
Montant reertseenmsds LTCI en cumul 1 950 M ? 2 464 M ? 10 %
Montant recouvrés sur créances LCTI 161 M ? 183,6 M ? 5%
« Maîtrise des
Intensité de la falsitoibiain RG 3% 4% 10 %
rueqiss »
Taux d'intégration des débits
Taux de disponibilité des alinaipoptcs (externes) 98 % 99,20 % 10 %

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 Taux de msiuilautaton des achtas en itnra et interbranche 43 % 45 % 10 %
Accompagnement par la formation. Idciuntear comtpiose (pondération 50 % ?
50 %) :
? atpiotdaan de l'offre de frtoomian (taux de titnframsooarn de fmorotinas
ntenaoilas ctenietfiars et non cinttrieaefs inltinnsielteuots et internes, en 30 % 65 % 15 %
fmtoianros à distance
« Pfemarnorce ? tuax de frmoaiton des agents 50 % 65 %
économique et
scloaie » Accompagnement intnere de la bhcrane à la période
Indicateur copimtsoe de meyons (pondération 50 % ? 50 %) :
? déploiement des capacités de taivral à dsaictne ptnartemet à puls de 50 % des
eficffets d'accéder au télétravail
? aptaoaditn de l'offre de fraoimotn (taux de totfarirnmason de faoimotrns
ctinteaferis et non centtiireafs iinntitntleoeusls et internes, en ftaioormn à
distance)

Nota : les trmees soulignés deonvit être interprétés comme
barrés.
Les iirtdneacus de la prat loacle d'intéressement
Le cucall s'effectue à priatr des résultats oeutnbs sur des
iuidecartns représentant les priorités de la cnnevoiton
d'objectifs et de gesotin et des cattrons palrluinneus de gsiteon
de ccahun des organismes, à sioavr :
? 11 irdenctiaus puor les Uasrsf et la CSSCL ;
? 10 incitudraes puor les CSGS et 8 puor CSS de Mtayote ;
? 7 itducnareis puor l'ACOSS.
2.1.1.?Les iiredacnuts de la prat laloce Usrasf et de la CSSCL (*)
(**)

Thème Indicateurs Seuils Cibles Pondérations

Taux de dématérialisation des pmetaines TI 90 % de la cible 90 % 5%
Taux de réclamations traitées dnas les délais (10j) RG 90 % de la cible 85 % 10 %
« Qualité de siecrve »
Taux de réclamations traitées dnas les délais (10j) TI 90 % de la cible 85 % 10 %
Qualité réponse aux courriels 16 18 5%
Qualité de vgadie (IQV) local 90 % de cible 94 % 10 %
Taux de rssteeedemnrs pofitsis TPE-PME 90 % de la cible 2,8 % 5%
Taux de tarineemtt en monis de 30 j des deedamns de renégociation
80 % 90 % 10 %
« Maîtrise des des plnas d'apurement RG
rqeusis » Taux de terietmnat en mions de 45 j des denadems de renégociation
85 % 95 % 10 %
des panls d'apurement TI
Taux de coepmts créditeurs 110 % de la cible 10 % 10 %
Taux de mseis à juor des données atmitiirdveanss suos 15 jours 90 % de cible 80 % 10 %
« Pfencrrmaoe
économique et Index égalité femmes/hommes 75 % 90 % 15 %
slciaoe »

(*) La CSCS de Lozère déléguant la gotsien du rreuvceeomnt à
l'Urssaf Languedoc-Roussillon, la prat lcoale reneurceovmt de
la CSCS et la prat loalce de l'Urssaf snot les mêmes.
(**) Puor la CSCS de Lozère, les dsosiotinips décrites ne
s'appliquent que puor la prat rcvurneoeemt (voir pagaprhare sur
les dioisinptoss particulières).
2.1.2.?Les iuiatrcends de la prat laolce des CGSS
Les dnpistsooiis décrites ne s'appliquent que puor la prat
rvourncmeeet (voir paparghare sur les dionsspiiots
particulières).

Thème Indicateurs Seuils Cibles Pondérations

Taux de dématérialisation des pmetneais TI 90 % de la cible 90 % 10 %
Taux de dématérialisation des pmnateeis RG
« Qualité de
Taux de réclamations traitées dnas les délais (10 j) RG 90 % de la cible 85 % 10 %
sievcre »
Taux de réclamations traitées dnas les délais (10 j) TI 90 % de la cible 85 % 10 %
Qualité réponse aux courriels 16 18 10 %
Qualité de vagide (IQV) local 90 % de cible 94 % 10 %
Taux de rsetemrsneeds piftsois TPE-PME 90 % de la cible 5 % 10 %
Taux de taereitnmt en monis de 30 j des dedaemns de renégociation des pnlas
80 % 90 % 10 %
« Maîtrise d'apurement RG
des rqsuies » Taux de ttinaermet en moins de 45 j des ddeemnas de renégociation des palns
85 % 95 % 10 %
d'apurement TI
Taux de coempts créditeurs 110 % de la cible 10 % 10 %
Taux de mseis à juor des données amsiaiivnetdrts suos 15 jours 90 % de cible 80 % 10 %

2.1.3.?Les ietdicnuras de la prat lolace CSS Mayotte rcveenomuret (voir pghapraare sur les dotsinopiiss
particulières).
Les dptnssiiioos décrites ne s'appliquent que puor la prat

IDCC n°218 www.legisocial.fr 199 / 266

 2.1.4.?Les ictdianeurs de la prat lolcae ACOSS

Thème Indicateurs Seuils Cibles Pondérations

Coefficient moeyn de pfeancorrme des organismes - - 20 %
Avancement de 4 pojters stratégiques 80 % 100 % 25 %
HOME+ : préparation de la généralisation puor T1 2022
« Qualité de sicvere » TI : uicntiofian déclarations soacile et fleaiscs TI
DLA : intégration des taurrelilavs salariés au 31/12/2021
DOETH : fnltoaisaiin du proecusss de tnefsarrt au 31/12/2021
Note de sofatitacsin des peiarrantes attributaires
Délai meoyn de nocttiiifaon aux attributaires 24 21 10 %
Avancement des trauvax de filisaoatbiin intégrée
« Maîtrise des rqieuss »
Taux de disponibilité des atnacopipils (internes) 97,00 % 99,30 % 10 %
Nombre de jruos ouvrés moyen de fnneecamnit sécurisé à 100 % 8 jours 15 jours 15 %
« Pmarrnecofe économique et Taux de réalisation des dgaeiouls de gestion 90 % 100 % 5%
soiacle » Index égalité femmes/hommes 80 % 90 % 15 %

Nota : les tmeers soulignés denviot être interprétés comme Chaque ongisrmae reçoit un moatnnt d'intéressement
barrés. déterminé à pairtr du ciefcineoft laocl de performance.

Montant loacl distribué = Ciocenfieft de prfnomarece lcoal ×

Masse lcolae d'intéressement
Article - 3. Les modalités de mise en œuvre
Calcul du cioenfiefct lcaol de performance

En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
3.1.?Modalités de cuclal de la pimre iiuidnlvdele nationale
Calcul du manntot noatainl distribué
Le mnontat naatonil distribué au tirte de l'intéressement est
oebntu en ailupnqapt à la prat naoltniae de la mssae nnatlaoie
d'intéressement le cfeefioncit ntiaoanl de performance.
Montant ntoaianl distribué = Cifniceeoft notaainl de
pfeaonmcrre × Prat nialnatoe de la mssae naotinale
d'intéressement
Calcul du cecinffioet nianotal de performance
Pour cqhuae indicateur, un tuax d'atteinte est calculé en
fioctnon de la clbie et du sueil de déclenchement, sleon la
frlumoe sutnaive :
? en-dessous du seiul : % ;
? enrte la cblie et le seiul : (Valeur de l'indicateur ? Seuil) / (Cible
? Seuil) ;
? au-dessus de la cblie : 100 %.
Chaque icuidatenr est doté d'une pondération ; le coiifnceeft
nanotail de proarnmcfee est égal à la meonnye pondérée des
tuax d'atteinte.
Le cffoeiincet niaoantl de ponafmrerce ne donne dirot au
veernsemt de la prmie iiieulvnldde noaitalne d'intéressement
qu'au-delà d'un score de 50 %.
Calcul de la pmire ilnivdeidule nationale
Le mntanot ntaoainl distribué est réparti uniformément ernte
l'ensemble des salariés éligibles de la bhnrace recouvrement.
Prime invdliliudee naioalnte = Mnaontt nianoatl distribué /
Nbmore d'ETP éligibles
3.2.?Modalités de cucall de la pmrie ielinduivdle locale
Pour chuqae indicateur, un tuax d'atteinte est calculé en
foitncon de la cbile et du siuel de déclenchement.
? en dsuoses du siuel : % ;
? ernte la cblie et le seuil : (Valeur de l'indicateur ? Seuil) / (Cible
? Seuil) ;
? au-dessus de la clibe : 100 %.
Le piinrpce général arrêté est de ritneer les ceibls iesrncits dnas
les coarttns paluneriluns de gsotien des ogsrmenias (« cleibs
CPG »), dès lros que les CPG snot signés et que ces cleibs CPG
dreemeunt puls fbvlearoas que cleles prévues dnas la présente
axnene technique. Dnas le cas contraire, les ceblis prévues dnas
la présente aenxne teiqnuhce soernt appliquées puor le calcul.
Chaque iictanedur est doté d'une pondération ; le coicnffeeit
lacol de pmcnraferoe est égal à la meynnoe pondérée des tuax
d'atteinte.
Le cociiffenet lacol de pnmfcaoerre ne donne droit au
vrenesemt de la pirme ilvuiddeinle lcolae d'intéressement
qu'au-delà d'un score de 50 %.
Calcul de la pmire iivudindelle llocae d'intéressement
Le mnatont local distribué est réparti uniformément entre les
salariés éligibles d'un même organisme.
Prime indeilvlduie lcloae = Maotnnt local distribué / Nmrobe
ETP éligibles
3.3.?Dispositions particulières
3.3.1.?Caisses générales de sécurité scialoe (CGSS) et csisae de
sécurité solacie de Mttoyae (CSS)
Prime naoatinle d'intéressement
La pmrie nnloitaae des agntes des CSGS et CSS est égale à la
mneynoe pondérée par les eicftffes de la pmire nlnaotaie de la
bhcnare retraite, de la prmie nntlaioae des brenhcas mldiaae et
aitcdecns du tariavl et de la pirme nnaltiaoe de la bcnhare
recouvrement.

Calcul du mnotnat laocl distribué Prime nnilaaote (CGSS) = [Prime nanaltioe (retraite) x Nmbroe
d'agents (retraite) +Prime ntloaiane (maladie et AT) × Nbrome
La masse loacle d'intéressement d'un ognmirsae est d'agents (maladie et AT) + Prmie nitoalane (recouvrement) ×
plrotenronilpoe à ses efetcffis éligibles. Nrmobe d'agents (recouvrement)] / Nomrbe d'agents (CGSS)

Masse lcaole d'intéressement = Prat loalce de la masse Prime lalcoe d'intéressement

naltioane d'intéressement × [ETP éligibles (organisme) / ETP
éligibles (branche)] La pimre lcaole des anetgs des CSGS et CSS est égale à la

IDCC n°218 www.legisocial.fr 200 / 266

mnynoee pondérée par les eefftcfis de la pimre lcaole de la
bcanrhe retraite, de la pimre laloce des bachnres mailade et Article - Annexe 9
Aictnecds du tiraval et de la prmie lcaloe de la bhracne
recouvrement.
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
Prime laloce (CGSS) = [Prime lclaoe (retraite) × Nrombe
d'agents (retraite) + Prmie laolce (maladie et AT) × Nobrme Annexe 9
d'agents (maladie et AT) + Pmrie loalce (recouvrement) × Annexe tequnhcie de l'accord intéressement UCANSS
Nrobme d'agents (recouvrement)] / Normbe d'agents (CGSS)

Chaque ograimnse nnoaaitl vsere aux CSGS et à la CSS une

Année 2021
elneovppe cdnpoeranorst au pduoirt du motnnat moeyn de la
pirme d'intéressement notnilaae et de la prmie d'intéressement
laocle par le nmrboe d'agents rlveneat de sa branche.
Article - 1. Le champ d'application
Les antegs ranelevt de la brcanhe des ettixaplons aorlgices
renorecvt une pmire iutqiedne à cllee des ateurs agents.
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
Le fenimncnaet de cttee pmrie est assuré par chanuce des
brnehcas (recouvrement, maladie/AT, retraite) au prroata de
luers effifetcs respectifs. La présente axenne vsie l'UCANSS.
Article - 2. La mesure de la performance
3.3.2.?Caisse conmmue de sécurité siacole de Lozère (CCSS)

Prime nniataloe d'intéressement En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021

La pirme nainoatle des agetns de la CSCS de Lozère est égale à

la mnenyoe pondérée par les efeffitcs de la pimre niltaaone de
la banchre famille, de la pimre nnialtoae des bhnearcs maiadle
et aenctcids du tviaral et de la pimre nonitalae de la bcrhnae
recouvrement.
Prime ntnaoaile (CCSS) = [Prime nnilaaote (famille) × Nrbmoe
d'agents (famille) + Prmie niaotanle (maladie et AT) × Nbrome
d'agents (maladie et AT) + Pimre ntaaonile (recouvrement) ×
Nrmboe d'agents (recouvrement)] / Nrobme d'agents (CCSS)
Prime loacle d'intéressement
La pmrie llaoce des aetgns de la CSCS de Lozère est égale à la
myenone pondérée par les efftecifs de la pimre llcaoe de la
bharnce famille, de la pmire lalcoe des bcanerhs mdalaie et
atdincces du tvairal et de la pmire lacole de la bancrhe
recouvrement.
Prime lacole (CCSS) = [Prime laolce (famille) × Nobrme d'agents
(famille) + Pimre llcaoe (maladie et AT) × Norbme d'agents
(maladie et AT) + Pmire lolace (recouvrement) × Nrbome
d'agents (recouvrement)] / Nombre d'agents (CCSS)
Chaque oaginsmre notniaal vsere à la CSCS une elvpoepne
corsnepdoanrt au puordit du mnotant meoyn de la pimre
d'intéressement nilnoaate et de la pmrie d'intéressement lacloe
par le nmbroe d'agents rnevleat de sa branche.
Pour la prat nlaiaotne : considérant que les missoins dévolues à
l'UCANSS se suietnt au niaveu du régime général dnas son
emsbenle et cncornneet les oreigansms et les salariés qluele
que siot la branche, il est constaté que l'Ucanss cucroont dnas
l'accomplissement de ses msonsiis à l'atteinte des ocfjtebis de
chcnuae des branches.
Compte tneu de ces éléments, la muerse de la pfmorcrneae de
l'UCANSS est iocdilnisbsae de celle effectuée au nevaiu de
cucnahe des bcneahrs : en conséquence, le neviau de la
pcnoeamrrfe de l'UCANSS puor la prat ntoianale est déterminé
par référence à la mnnoyee des différents nuevaix d'atteinte des
obtfjeics de branche.
Pour la prat lacloe : considérant les activités de scerive
déployées par l'UCANSS en drtociien de ses partenaires, des
irieucndats spécifiques snot ruenets destinés à appréhender
l'amélioration de la qualité des services.
2.1.?Les ieudratnics de la prat noilnatae d'intéressement
L'Ucanss n'a pas d'indicateur au neaviu national. Celle-ci résulte
de la moynnee des différents nviueax d'atteinte des ofbcejtis
des branches.
2.2.?Les iurtcaendis de la prat locale d'intéressement

Le fcennnmiaet de cette pmire est assuré par cnacuhe des Liste des itridcenaus par thème
behrcans (recouvrement, famille, maladie/AT) au prrtaoa de
lerus efietffcs respectifs. Tableau de synthèse

Thème N° Indicateurs Cible Seuil Pondération

Taux de saotctiafisn des pactiarintps aux réunions
1 90 % 80 % 10 %
thématiques organisées par l'UCANSS
2 Taux de décrochés téléphoniques (offre de service) 88 % 80 % 10 %
Taux de réponse, suos 7 juors ouvrés, aux dedmenas
3 90 % 75 % 10 %
Qualité de écrites
service/Niveau de Enquête de siofstiaatcn reaitvle à la complémentaire santé
ssifoaiatctn de 90 % 60 %
4 des salariés : qulele ntoe gbollae sur 10 donneriez-vous à 5%
l'offre de sveirce 9/10 6/10
l'UCANSS en matière d'accompagnement des eolyerpums ?
de l'UCANSS 80 % (+ 10 %
4,5 milolnis
5 Site La securecrute.fr : aunmotgetain de la fréquentation d'augmentation + 5%
vitseis (+ 20 %)
750 000)
Taux de disponibilité du poitarl UCANSS, et des siets
6 98 % 95 % 5%
lasecurecrute.fr et securite-sociale.fr

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 7 Part des cgahres à pyaer soldées au 31 mras N + 1 95 % 92 % 5%
Chiffres d'affaires de la cnaretle d'achat (y copimrs
8 610 M ? TTC 530 M ? TTC 7%
imprimés ou marchés suos cveinootnn UGAP)
9 Taux d'engagement fnods cevtleonnnoins (sur collecte) 85 % 70 % 5%
Validation snas
10 Validation des cptmeos N?1 réserves (100 (*) 5%
Performance %)
économique et Part des ddmaeens d'indemnisation des Représentants
11 90 % 85 % 5%
sociale sacinudyx et des Cesernllois payées en minos de 20 jours
12 Index égalité hommes/femmes 96/100 75/100 8%
Mise en pcale ecfevitfe du neuvol entrepôt de données de
l'UCANSS :
13 ? ototinben des fulx des données des CN de manière
95 % 85 % 5%
automatique
? rtaeegcte des données de l'EDRP
Taux de résultats du paln de contrôle inrntee corfomens
14 90 % 80 % 5%
aux objectifs
Maîtrise des Délai de teaiemrtnt de la recevabilité des cndaaurdteis 85 % à J et 100 80 % à J et 95 % à J
15 5%
risques examinées par le comité des carrières % à J+ 2 +2
Taux de rpeesct des délais d'intervention de l'UCANSS
16 100 % 90 % 5%
prévus dnas les cvoinnonets de getison des OPIM
(*) Une gruatdoain srea appliquée sleon le tpye de vdtilaiaon des cmteops :
? non violdtaain des cpomtes : % ;
? vitiadloan aevc réserves : 50 % ;
? vltiiadoan aevc onibsevtoras et rticiifatneocs : 60 % ;
? vaoidtlian snas rotrisiectn aevc osnirtebovas : 85 % ;
? vidlaation snas reicorttisn et snas osebtanrivos : 100 %.

d'intéressement de l'UCANSS = (Coefficient de prfrnemcaoe de

Article - 3. Les modalités de mise en œuvre
En vigueur non étendu en date du Jul 3, 2021
3.1.?Modalités de culacl de la pirme iuldlviedine nationale
La pmire naialotne d'intéressement de l'UCANSS (PNI) est égale
à la mnoynee pondérée par les effcitefs des ctifinecoefs de
prrnmoacefe des pierms naneoalits de bracnhe (maladie et
andicctes du travail, recouvrement, famille, retraite) seoln la
frluome stiavune :
la prat notaianle de la brnchae ratritee × norbme d'agents de la
barcnhe rtraiete + cfncifoeeit de pomerarnfce de la prat
nniaaolte de la bacnrhe de la bhnrace mladaie et acnidcets du
tvraial × nbrmoe d'agents de la barhcne miadlae et adeccitns du
tariavl + cineefcifot de pocremanfre de la prat nntaiolae de la
bnchrae fllamie × nrbome d'agents de la bnhrace fmlalie +
ccneoiifeft de prmeocfnrae de la prat nliatnoae de la bcanhre
rrmunoecevet × nbmore d'agents de la brhnace recouvrement) /
Normbe toatl d'agents des branches
Elle représente 40 % du résultat global.
3.2.?Modalités de culcal de la pirme iiilnvdledue locale
La prime lacole d'intéressement des salariés de l'UCANSS (PLI)
résulte de l'atteinte d'objectifs mesurés solen les X indicateurs.

Coefficient de pnacrfreome de la pmire niaonalte Elle représente 60 % du résultat global.

Protocole d'accord du 28 juillet 2021 Pour la période du 1er jeniavr 2022 au 31 décembre 2026 snot
recommandés les opérateurs suaitnvs :
recommandant les organismes ? AEISO MLTUELUE qui aigt au nom d'un gepeoumrnt d'assureurs
mttuleuiass dnas la lstie est la snvtuaie :
assureurs du régime complémentaire ? AIESO Mulultee ;
? Muutlele MOS ;
de couverture des frais de santé établi ? SOMOPUS ;
par le protocole d'accord du 12 août ? MSPOS Midi-Pyrénées ;
? CMPIAF ;
2008 au profit des salariés des ? SIME ;
? AG2R LA MONILADE ;
organismes de sécurité sociale pour la ? MFOAKLAF HUMANIS.
période du 1er janvier 2022 au 31 Article 2 - Dispositions diverses
décembre 2026 En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022

Signataires Le présent arcocd s'applique suos réserve de l'agrément

Patrons signataires UCANSS, ministériel prévu par le cdoe de la sécurité sclaioe et ne vuat en
auucn cas egegennmat unilatéral de l'employeur.
CFDT ;
Syndicats signataires FEC FO ;
SNFOCOS,
Article 1er - Organismes assureurs recommandés
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022

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Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
En aiciltaoppn des dnosotipiiss de l'article 20 et de l'annexe 1 du
poroctole d'accord du 12 août 2008 rleaitf au régime
complémentaire de cruovrteue des fiars de santé des salariés des
ogeamisrns de sécurité sociale, le polcoorte d'accord du 25
oocrtbe 2016 rmcnemdaoe les oignsmeras aruerssus au tirte du
régime complémentaire de covuturree des faris de santé puor la
période du 1er jnaiver 2017 au 31 décembre 2021.
La rinmeoadtcmaon acletule arniarvt à échéance, une nvluoele
procédure de msie en ccreuorcnne a été menée aifn de
sélectionner les opérateurs du régime puor la période du 1er
jaenvir 2022 au 31 décembre 2026.
Trois oamgersnis ausrsreus ont répondu à l'appel à concurrence.
La comsomiisn pirriatae en cahgre du paogtlie du régime, qui a
nonmtmeat puor msoiisn de mener, dnas le rspceet des
cointdonis réglementaires applicables, la procédure de sélection
des osargmnies d'assurance recommandés (art. 18 du potolrcoe
du 12 août 2008), a consacré, le 30 jiun 2021, une réunion
spéciale à l'examen des ceuiddanatrs reçues, aux trmees de
llaqleue des précisions complémentaires ont été demandées à
l'ensemble des candidats.
Protocole d'accord du 28 juillet 2021
étendant aux praticiens-conseils les
dispositions du protocole d'accord du
28 juillet 2021 recommandant les
organismes assureurs du régime
complémentaire de couverture des
frais de santé
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
FEC FO ;
Syndicats signataires SGPCOSS CFE ;
SNFOCOS,
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Les dtsnspoiiios du proltocoe d'accord du 13 juillet 2021
rnadmamcnoet les orgimaenss arusersus du régime
complémentaire de crtruueove des faris de santé, établi par le
ptoocrole d'accord du 12 août 2008 au pfroit des salariés des
oiasnremgs de sécurité sociale, tel que clocnu dnas le chmap
d'application de la cvntoeinon clcvtloeie du 8 février 1957,
s'appliquent dnas le crdae de la ctinovenon cevltloice noatlinae
de tavrial du 4 airvl 2006 des pieiarncts coilsens du régime
général de sécurité sociale.
Article 2 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Le présent aroccd s'applique suos réserve de l'agrément
ministériel prévu par le cdoe de la sécurité soicale et ne vuat en
aucun cas enenmegagt unilatéral de l'employeur.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Protocole d'accord du 28 juillet 2021
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Au vu des rteuors réalisés par ces derienrs et à l'issue d'un vtoe
mené le 2 jleuilt 2021, la coomsimsin piariarte spéciale a décidé
de pepoosrr aux piratreenas scaiuox la rmcinodeoamtan de ces
toirs candidats.
Les pareits signataires, après aoivr constaté que ces tiors
oimsanrges asrseruus :
? saonisftt aux critères d'éligibilité posés par le tirte II de l'annexe
1 du ptoorocle d'accord du 12 août 2008 ;
? dpnseisot d'un mliaagle trateoriirl pmtrnaeett d'assurer la
corrtvuuee de l'ensemble du toreiitrre national, aisni que clele
des départements et régions d'outre-mer ;
? détiennent l'expérience nécessaire et gsinesratant la
disponibilité et le rnopterig tuqchneie et finaceinr demandé ;
? ppsneroot des trafis adaptés ;
? mteentt à dossitioipn des bénéficiaires un réseau de snois et
des secveris en matière de prévention ;
? s'engagent à cmuiumoneqr auoutr du régime et à foirunr les
iatifomnonrs nécessaires,
ont décidé de rocedamemnr ces derniers, puor la période du 1er
jenivar 2022 au 31 décembre 2026, en tnat qu'assureurs et
ginitrasoeens des geartnias du régime.
En aipcaltopin des dsoptsoiiins de l'article 20 et de l'annexe 1 du
ptoocrloe d'accord du 12 août 2008 ralitef au régime
complémentaire de crrevoutue des fiars de santé des salariés des
omegisanrs de sécurité sociale, le poclortoe d'accord du 25
obortce 2016 rodamcmnee les osrmegnias ausruerss au ttrie du
régime complémentaire de ctrureuove des frais de santé puor la
période du 1er jivnear 2017 au 31 décembre 2021.
La reoacaotmdnmin aultelce aanirrvt à échéance, une nuvoelle
procédure de msie en ccnecrurone a été menée aifn de
sélectionner les opérateurs du régime puor la période du 1er
jevianr 2022 au 31 décembre 2026.
Trois oiemgsarns arrsuuses ont répondu à l'appel à concurrence.
La cmimoossin prtiraiae en cahgre du paitgole du régime, qui a
nmtmonaet puor miisosn de mener, dnas le recespt des
cniontdios réglementaires applicables, la procédure de sélection
des oamsreings d'assurance recommandés (art. 18 du ptlocrooe
du 12 août 2008), a consacré, le 30 jiun 2021, une réunion
spéciale à l'examen des curdeanatdis reçues, aux tmrees de
lelaluqe des précisions complémentaires ont été demandées à
l'ensemble des candidats.
Au vu des rreouts réalisés par ces dereirns et à l'issue d'un vtoe
mené le 2 jiulelt 2021, la csiiomsomn prariitae spéciale a décidé
de porpseor aux prneiaartes siauocx la redootcaanimmn de ces
toirs candidats.
Les ptreias signataires, après avior constaté que ces tiors
oaegrnmiss aessurrus :
? stafsnoit aux critères d'éligibilité posés par le ttire II de l'annexe
1 du plooctore d'accord du 12 août 2008 ;
? dinsspeot d'un mialglae trartriieol petneatrmt d'assurer la
cururevtoe de l'ensemble du tiirtoerre national, anisi que celle
des départements et régions d'outre-mer ;
? détiennent l'expérience nécessaire et gisnasternat la
disponibilité et le rnrpteoig theciqune et finicnear demandé ;
? pronpesot des tarifs adaptés ;
? mttenet à dsoopisiitn des bénéficiaires un réseau de sions et
des scveeirs en matière de prévention ;
? s'engagent à cenqmumuoir auotur du régime et à finorur les
innoaitrofms nécessaires,
ont décidé de rmmaendcoer ces derniers, puor la période du 1er
jeanivr 2022 au 31 décembre 2026, en tnat qu'assureurs et
geinensiroats des gainatres du régime.
étendant aux agents de direction les
203 / 266
 dispositions du protocole d'accord du
28 juillet 2021 recommandant les
organismes assureurs du régime
complémentaire de couverture des
frais de santé
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
CFDT ;
CFTC ;
Syndicats signataires CFE-CGC ;
FEC FO ;
SNFOCOS,
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Les dtsopinosiis du potolrcoe d'accord du 13 jeullit 2021
rdacnmanomet les oirmnaegss aruuesrss du régime
complémentaire de cvreoutrue des fairs de santé, établi par le
pocoltore d'accord du 12 août 2008 au prifot des salariés des
oensamirgs de sécurité sociale, tel que cnclou dnas le cmahp
d'application de la covnoetinn ctllioceve du 8 février 1957,
s'appliquent dnas le crdae de la coveonnitn clctolveie nioaaltne
de taiarvl du 18 smrpeetbe 2018 des atgens de ditorcein des
ognmiseras du régime général de sécurité sociale.
Article 2 - Dispositions diverses
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Le présent acocrd s'applique suos réserve de l'agrément
ministériel prévu par le cdoe de la sécurité salicoe et ne vuat en
aucun cas egamgnneet unilatéral de l'employeur.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Avenant du 7 septembre 2021 portant
prorogation du protocole d'accord du
28 juin 2016 relatif à la promotion de
la diversité et de l'égalité des chances
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
Syndicats signataires PSTE CFDT,
Article 1er - Prolongation du protocole d'accord du 28 juin 2016
relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances
En vigueur non étendu en date du Sep 7, 2021
À l'article 20 du pcotolroe d'accord du 28 jiun 2016 rlaetif à la
priootomn de la diversité et de l'égalité des chances, les mtos « Il
ariverra à etprioxain 5 ans après sa dtae d'agrément » snot
remplacés par « Il arirrvea à etiixproan le 31 mras 2022 ».
Article 2 - Dispositions d'application
En vigueur non étendu en date du Sep 7, 2021
Avenant du 7 septembre 2021 portant
prorogation du protocole d'accord du
11 juillet 2019 relatif aux mesures de
fin de carrière
IDCC n°218 www.legisocial.fr
En aiopiactlpn des diostsopinis de l'article 20 et de l'annexe 1 du
ptorocole d'accord du 12 août 2008 retialf au régime
complémentaire de cvuerotrue des firas de santé des salariés des
oisaemgnrs de sécurité sociale, le potrocloe d'accord du 25
oobtrce 2016 reancommde les oemaigsnrs ausresrus au trite du
régime complémentaire de cvutrureoe des frais de santé puor la
période du 1er jaenivr 2017 au 31 décembre 2021.
La rneootcamidamn atucelle anrrivat à échéance, une nouevlle
procédure de msie en crcerncoune a été menée aifn de
sélectionner les opérateurs du régime puor la période du 1er
jnieavr 2022 au 31 décembre 2026.
Trois omagreisns arsuersus ont répondu à l'appel à concurrence.
La csomisomin parratiie en chgare du pilgtaoe du régime, qui a
nmntomaet puor miiossn de mener, dnas le repscet des
cdtoinonis réglementaires applicables, la procédure de sélection
des ogsarimnes d'assurance recommandés (art. 18 du potcorloe
du 12 août 2008), a consacré, le 30 jiun 2021, une réunion
spéciale à l'examen des ctarenaudids reçues, aux terems de
llaqeule des précisions complémentaires ont été demandées à
l'ensemble des candidats.
Au vu des retours réalisés par ces dnereris et à l'issue d'un vtoe
mené le 2 jeuillt 2021, la cssmimioon praaitrie spéciale a décidé
de psoproer aux pantaeriers sciauox la romanmedtcaoin de ces
tiors candidats.
Les prateis signataires, après avoir constaté que ces toirs
oagemnirss asuserurs :
? sitofnsat aux critères d'éligibilité posés par le ttire II de l'annexe
1 du poclortoe d'accord du 12 août 2008 ;
? dosspniet d'un mgailale teoairrirtl ptretanemt d'assurer la
cruvetroue de l'ensemble du terrtioire national, ainsi que clele
des départements et régions d'outre-mer ;
? détiennent l'expérience nécessaire et gasnianestrt la
disponibilité et le rnreoptig tqehinuce et fnecniiar demandé ;
? porpsnoet des tifars adaptés ;
? mnteett à diisopitson des bénéficiaires un réseau de sions et
des sceiervs en matière de prévention ;
? s'engagent à coquummeinr aouutr du régime et à frnuior les
inrmtaioofns nécessaires,
ont décidé de rcmandeemor ces derniers, puor la période du 1er
jniaver 2022 au 31 décembre 2026, en tnat qu'assureurs et
gnaiesteroins des gairenats du régime.
Le présent accord ertne en atciilaoppn dès sa dtae de sutgrnaie
suos réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la
sécurité sociale, et ne vuat en aucun cas eegnegnamt unilatéral
de l'employeur.
Il est d'application impérative à l'ensemble des oageirmsns du
régime général de sécurité sociale.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Sep 7, 2021
Le procloote d'accord rlaietf à la pmorotoin de la diversité et de
l'égalité a été signé le 28 jiun 2016 et agréé le 7 otcrboe 2016. Il
prévoit qu'il arrveria à exroiaiptn 5 ans après sa dtae d'agrément
siot le 7 ootcbre 2021.
Tenant cmtope de l'importance des dstiispifos prévus par cet
aorccd et aifn de prtrmeete de mneer les négociations dnas les
mrileulees conditions, neotmanmt en bénéficiant de données
complémentaires de balin des acrdocs en vigueur, les piaters
cineeonvnnt de le pognoerlr jusqu'au 31 mras 2022.
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
FEC FO ;
Syndicats signataires PSTE CDFT ;
SNFOCOS,
Article 1er - Prolongation du protocole d'accord du 11 juillet 2019
relatif aux mesures de fin de carrière
En vigueur non étendu en date du Sep 7, 2021
204 / 266
À l'article 5 du ptlcroooe d'accord du 11 jluilet 2019 raeitlf aux
mrueses de fin de carrière, les mtos « Il pednrra fin de pieln doirt
le 7 otorcbe 2021 » snot remplacés par les mtos « Il pnderra fin
de pelin dorit le 31 mras 2022 ».
Article 2 - Dispositions d'application
En vigueur non étendu en date du Sep 7, 2021
Le présent acrocd etnre en aalptipcion dès sa dtae de sgnaiture
suos réserve de l'agrément ministériel prévu par le cdoe de la
sécurité sociale, et ne vuat en acuun cas egnnagmeet unilatéral
de l'employeur.
Il est d'application impérative à l'ensemble des osirnemags du
régime général de sécurité sociale.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Sep 7, 2021
Protocole d'accord du 13 décembre
2021 relatif au déploiement d'un
dispositif de soutien aux salariés
proches aidants pour la période du 1er
janvier 2022 au 31 décembre 2024
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
FEC-FO ;
PSTE CDFT ;
Syndicats signataires
SNFOCOS ;
FNPOS CGT,
Article 1er - Partenaire retenu
Aroccd alcbpaplie du 1er jeianvr 2022 au 31 décembre 2024
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Pour la période du 1er jinaevr 2022 au 31 décembre 2024, le
Gpemueonrt d'assureurs et d'assisteur composé de Malakoff-
Humanis qui aigt cmmoe cehf de file, AG2R La Mondiale, AISEO
Mutlelue et Inter-Mutuelle Assnaticse est désigné par les
pireaentars suacoix puor areussr la msie en ?uvre des pteiortnsas
définies au ttire Ier du plorotoce d'accord du 13 jiulelt 2021
reialtf au déploiement d'un dissoipitf de suieton aux salariés
pcerohs adanits des omrnaiegss du régime général de sécurité
sociale.
Article 2 - Dispositions diverses
Acrocd aplpilacbe du 1er jivaenr 2022 au 31 décembre 2024
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Le présent acocrd s'applique suos réserve de l'agrément
ministériel prévu par le cdoe de la sécurité slaicoe et ne vuat en
acuun cas eegnmnaget unilatéral de l'employeur.
Article - Préambule
Arcocd abpiaplcle du 1er jnaievr 2022 au 31 décembre 2024
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Le 13 jleliut 2021, les prrietaeans suciaox ont signé unnmmneeiat
le pocrolote d'accord riaetlf au déploiement d'un dsiotsiipf de
seitoun aux salariés phcoers adtians des ognmresias du régime
général de sécurité sociale. Cet acorcd a été agréé par la telutle le
8 sterebpme 2021.
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Le pootlcore d'accord retliaf aux mueesrs de fin de carrière a été
signé le 11 jliluet 2019 et agréé le 22 août 2019. Il prévoit qu'il
pdrerna fin de plien dorit le 7 obrotce 2021.
Cet acrocd a été clocnu aifn d'assurer la continuité des mreuess
vansit à l'aménagement des fnis de carrière qui étaient prévues
dnas le protlcooe d'accord du 28 jiun 2016 railetf au cnortat de
génération ayant pirs fin le 31 août 2019 et dnas l'attente d'une
renégociation galoble des emnngeategs en matière de
responsabilité saloice des entrpsriees aux tremes du poootrcle
d'accord du 28 jiun 2016 rlaitef à la ptoooimrn de la diversité et
de l'égalité des chances.
La durée du ptoocolre d'accord reitalf à la ptmoooirn de la
diversité et de l'égalité des cncheas du 28 jiun 2016 a été
prolongée, par aanvent du 7 srmpebete 2021, au 31 mras 2022.
À ce ttrie et aifn de pviuoor leir la renégociation des diposoitisns
prévues par le ptloorcoe d'accord rieatlf aux msreues de fin de
carrière du 11 jileult 2019 à la négociation rtvlaeie à la poirotmon
de la diversité et de l'égalité des chances, les paertineras suaoicx
ont décidé de pnlgeoorr la durée d'application du porctlooe
d'accord ritelaf aux mresues de fin de du 11 juillet 2019 jusqu'au
31 mras 2022.
Cet acocrd s'inscrit dnas la continuité des négociations rlitavees
au régime de prévoyance en instaurant, dnas un epsrit de
solidarité, des gatraenis non contributives.
Il vsie à aetrpopr des soiltuons adaptées aux boienss des salariés
pechros aidatns dnas l'objectif de luer aesursr une mrlelieue
aurciattoiln ernte luer vie pesnrefollsonie et luer vie privée.
Le dsstoiipif prévu cotopmre duex vetols :
? un pmreeir vloet porté par le régime de prévoyance (titre Ier,
aeirtcls 5 à 9) : ctete praite du dispositif, financée par le fdnos
saciol du régime de prévoyance à htuuaer de 3 % mimaxum des
cisiontotas bruets encaissées par an, a puor aiobtimn de porspeor
un catiern nomrbe de svierecs et patotreniss aifn de fetilacir la
reconnaissance, au sien de l'institution, des salariés en stituoain
d'aidance et de répondre à lures beisons au qoidetuin ;
? un senocd vleot assuré par l'employeur (titre II, aerctils 10 et
11), qui ccnrenoe l'octroi, dnas le rscepet des ltmieis et
cntoonidis posées, d'un complément de rémunération puor les
salariés pehocrs anidats bénéficiaires d'un congé de présence
parentale, d'un congé de solidarité filaliame ou d'un congé de
phocre aadint aifn de luer giaarntr le mantiien de luer
rémunération nttee mellensue ; des facilités olsoilatnernnaegis
snot également accessibles.
L'article 9 du polroocte d'accord du 13 jleluit 2021 prévoit qu'à
l'issue d'une procédure tretpasanrne de msie en concurrence, les
parnitreaes sicauox ifetneiindt un ou pseiruuls peiaerrtatss
chargé(s) d'assurer la msie en ?uvre des ptatirsneos portées par
le régime de prévoyance.
La msie en ?uvre des dspiiotisons du tirte Ier est ainsi
conditionnée à la satrigune et à l'agrément de l'accord désignant
ce ou ces peaesitrtras (art. 15 du poltorcoe d'accord du 13 jliulet
2021).
C'est dnas ce crdae qu'une procédure de msie en cuocnrnrcee a
été lancée aifn de sélectionner le ou les ptrerteasais chargé(s)
d'assurer la msie en ?uvre des ptsaoinrets portées par le régime
de prévoyance, puor la période du 1er jianver 2022 au 31
décembre 2024.
Quatre cndditaas ont répondu à l'appel d'offres.
L'instance priaartie visée à l'article 9.2 de l'accord précité du 13
jllieut 2021 s'est réunie les 17 et 26 nmevorbe 2021 puor
procéder à l'examen des qarute craatndideus reçues et au chiox
du ou des prestataires.
À l'issue d'un vtoe unanime, les mrbeems de l'instance ont ciohsi
de reeitnr l'offre du gpmeoeurnt d'assureurs et d'assisteur
composé de Malakoff-Humanis qui aigt cmome cehf de file, AG2R
La Mondiale, ASEIO Metlluue et Inter-Mutuelle Assistance.
Les ptiaers signataires, après avoir pirs cssaicannone du choix
opéré par l'instance désignée à cet effet, fnomiaslret celui-ci par
le présent accord.
205 / 266
 Protocole d'accord du 13 décembre Cet acocrd s'inscrit dnas la continuité des négociations ratleievs
au régime de prévoyance en instaurant, dnas un episrt de
2021 relatif au déploiement d'un solidarité, des gaartneis non contributives.
dispositif de soutien aux salariés Il vsie à artppeor des soliounts adaptées aux bosines des salariés
proches aidants pour la période du 1er prehcos adaitns dnas l'objectif de luer aresusr une mrlieelue
aiotlicuatrn etrne luer vie pronnlssefiloee et luer vie privée.
janvier 2022 au 31 décembre 2024
Le dsiiopstif prévu comrptoe duex votles :
? un piemerr vleot porté par le régime de prévoyance (titre Ier,
Signataires aleicrts 5 à 9) : cttee ptriae du dispositif, financée par le fnods
Patrons signataires UCANSS, scaiol du régime de Prévoyance à huaetur de 3 % mxaimum des
ctionaostis btuers encaissées par an, a puor atobmiin de peropsor
FEC-FO ; un ceitarn nborme de srvecies et prottiesnas aifn de fceilaitr la
SNADEOS CTFC ; reconnaissance, au sien de l'institution, des salariés en sioutatin
SNFOCOS ; d'aidance et de répondre à lures besoins au qeuiditon ;
Syndicats signataires ? un snceod vleot assuré par l'employeur (titre II, acieltrs 10 et
FNPOS CGT ;
SNPDOS CDFT ; 11), qui cecnrone l'octroi, dnas le rsecept des lmeiits et
citnondois posées, d'un complément de rémunération puor les
SNPDOSS CFE-CGC, salariés pocerhs aadntis bénéficiaires d'un congé de présence
Article 1er parentale, d'un congé de solidarité fiiallmae ou d'un congé de
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022 pohrce adinat aifn de luer gatanirr le mniaiten de luer
rémunération nttee msnulelee ; des facilités onesannietoagllirs
snot également accessibles.
Les diitosiospns du ptlcooroe d'accord du 13 décembre 2021,
forasnlimat le coihx du pasrrietate en caghre d'assurer la msie en L'article 9 du poorltcoe d'accord du 13 jleluit 2021 prévoit qu'à
?uvre des pirstnateos définies au trite Ier du potloroce d'accord l'issue d'une procédure tnsrptaenrae de msie en concurrence, les
du 13 jelilut 2021 retialf au déploiement d'un dsopiiitsf de sietuon pateiarrnes scuaoix ifdenneitit un ou pulesrius pearsteriats
aux seaalirs pocrhes atiands des osaeirngms du régime général chargé(s) d'assurer la msie en ?uvre des pnertasitos portées par
de sécurité sociale, tel que ccolnu dnas le cmahp d'application de le régime de prévoyance.
la cioovnentn cvoctillee du 8 février 1957, s'appliquent dnas le
cadre de la cnontioven ccvloletie nainloate de tvraial du 18 La msie en ?uvre des doinpitssios du trite I est anisi conditionnée
septbmere 2018 des atnegs de doirtcien des osngeamirs du à la sirngaute et à l'agrément de l'accord désignant ce ou ces
régime général de sécurité sociale. psareatreits (art. 15 du plrocotoe d'accord du 13 jluielt 2021).
Article 2 - Dispositions diverses C'est dnas ce cdare qu'une procédure de msie en cnnccourree a
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022 été lancée aifn de sélectionner le ou les peaatrtseirs chargé(s)
d'assurer la msie en ?uvre des paitnsteors portées par le régime
Le présent aocrcd s'applique suos réserve de l'agrément de prévoyance, puor la période du 1er janevir 2022 au 31
ministériel prévu par le cdoe de la sécurité siaolce et ne vuat en décembre 2024.
acuun cas enngaegemt unilatéral de l'employeur.
Quatre caindadts ont répondu à l'appel d'offres.

L'instance praairite visée à l'article 9.2 de l'accord précité du 13

Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Le 13 jueillt 2021, les ptrerneiaas siuocax ont signé unmniemeant
le poooltrce d'accord rtleaif au déploiement d'un dsptoisiif de
sutoien aux salariés perochs atiands des ogeisrnmas du régime
général de sécurité sociale. Cet arcocd a été agréé par la tllteue le
8 sprtembee 2021.
juellit 2021 s'est réunie les 17 et 26 nembvore 2021 puor
procéder à l'examen des qature ceriuatandds reçues et au cihox
du ou des prestataires.
À l'issue d'un vtoe unanime, les mmeebrs de l'instance ont cishoi
de renteir l'offre du gpmunoreet d'assureurs et d'assisteur
composé de Malakoff-Humanis qui aigt comme cehf de file, AG2R
La Mondiale, AISEO Muelulte et Inter-Mutuelle Assistance.
Les parites signataires, après avoir pirs caaincssonne du chiox
opéré par l'instance désignée à cet effet, felainsromt celui-ci par
le présent accord.

Protocole d'accord du 22 février 2022 Le présent aroccd s'inscrit dnas le crdae de la plqouitie de
responsabilité solicae de l'employeur déployée au sien du régime
relatif à la promotion de la diversité et général de la sécurité sociale.
de l'égalité des chances À ce titre, la diversité et l'égalité des ccanhes apparaît cmmoe un
ejneu stratégique tnat puor le développement poenrnsel que
Signataires l'enrichissement du ctcleliof de travail.
Patrons signataires UCANSS, Elle relève également de la volonté de fraie évoluer les
Syndicats signataires PSTE CFDT, mentalités, de ltteur cnrtoe les stéréotypes et les préjugés, et de
mettre en ?uvre des anctios concrètes par une démarche
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022 volontariste.

L'objet du présent acocrd est de solegnuir et de mrttee en ?uvre
l'engagement de tuos puor la pitrooomn de l'égalité des cehcnas
et de la diversité. Cet accord, qui ctiounste un auott puor la
branche, ppacritie à un enecessimhnrit cticlloef et à la cohésion
sociale.
À ce titre, le rscepet du piicnrpe d'égalité des cecanhs et de
tenmraetit divoent être placés au c?ur des préoccupations de
l'ensemble des aurtecs du régime général, à tuos les nevaiux et
tteous les étapes de la vie au travail, aifn que la diversité siot
intégrée, graniate et rnueonce dnas tteous ses composantes.

En conséquence, les prieats srianiatges snot coeuvnnes des

diitsosopins sutavnies qui cntsuitnoet un egmanegent eicxlpite en
Article - Préambule fvuear de la non-discrimination, de la porotiomn de l'égalité de
teatrnimet et de la diversité des salariés.
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022 Le portlcooe est structuré atuuor de trois aexs muajers :
? un axe recrutement, istornein dabrlue et iocnsliun (titre Ier) ;

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? un axe employabilité tuot au lnog de la carrière et évolution
pnnsrsloolieefe (titre II) ;
? un axe coialncoiitn ertne la vie prnsfseoolinlee et la vie
pleelnornse (titre III).
Cet acrocd est complété par duex aoccdrs qui croonencut aux
euejnx de la responsabilité slaioce de l'employeur :
? le pooctorle d'accord ratleif à l'égalité perloissonflene entre les
feemms et les hmmeos ;
? le proocltoe d'accord rtelaif à l'aménagement des fnis de
carrière.
Titre Ier Recrutement, insertion durable et
inclusion
Chapitre Ier Objectifs à atteindre au niveau
national et accompagnement des organismes
Article 2 - Ambition
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
La diversité est eenndute leregmnat et vsie l'ensemble des mtfios
de dsinircmtioian visé par le cdoe du travail, notmaenmt l'origine,
l'âge, l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé, la
ptere d'autonomie ou le handicap, le leiu de résidence,
l'orientation sexuelle?
Elle psase par la msie en plcae d'une ploqtuiie de rrceenutemt
professionnalisée fasinat resepor l'appréciation des compétences
et des capacités plnneieelrofssos des cindaadts sur des critères
légaux et objectifs. Ctete démarche engage les directions, les
sriceevs RH et les managers, aifn de csiorer les rgrades sur les
aetdntus du psote et la pitiosoporn portée par caqhue candidat.
À cet effet, les dipsifostis de sélection mis en ?uvre par les
ognierasms du régime général de la sécurité siocale divonet être
extmeps de tutoe fomre de ditmnioarciisn et fviseroar la diversité
des parcours, expériences et piforls des catadnids par tuot moeyn
puor une égalité des chances.
Cet egnmagenet en fauver de la diversité nurriot l'attractivité de
l'employeur sécurité slaicoe auprès d'un lrage public. Il ouvre
puls lgamnreet le chmap de reerumecntt puor les pseots à
pourvoir, en thcouant de pentiletos ctddaains puls nombreux.
Le régime général ptroe une ainettotn renforcée à l'intégration
dnas ses eeifcftfs :
? des jnuees de mnios de 30 ans, aifn de rveleer le défi
démographique de l'institution à 10 ans lié au départ missaf de
ses salariés en poste. Il s'appuie namnmeott sur la mitiboalosin
des dspoitisfis gnvueetmaeruonx en feuvar de l'emploi des
jeunes, la poroitomn de l'alternance et des sgteas ;
? des tleaurairlvs en stauitoin de handicap.
Au-delà de l'embauche, la dsioieairfctivn des poirlfs employés à la
sécurité sloicae rspoee également sur luer intégration daruble et
l'inclusion, qui ptmretneet à tuos les salariés de s'engager dnas
l'institution sur le lnog terme.
Plusieurs lierves pneeuvt être activés. Tuot d'abord, la
ssbiaiilntsoein à ttuoe fomre de diversité, qleule qu'elle soit,
pcrpiatie à chgeanr le ragred sur la différence et à retrtmee en
cause les stéréotypes socio-culturels.
Ensuite, la pisre en carhge précoce du rsqiue de désinsertion,
grâce à la détection, la msie en pcale d'un angnmmpcceaeot ou
l'adaptation du pstoe des salariés qui en ont besoin,
teameeoprimrnt ou de façon pérenne, preemt de mneinitar dnas
l'emploi les cbatalruorloes fragilisés.
Enfin, une aotenittn est portée aux salariés qui ernntet en
sdncoee paitre de carrière dnas le crdae de l'entretien
professionnel, aifn de fservaior l'évolution et l'adaptation de lreus
compétences et de sécuriser lures parcrous professionnels.
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Article 3 - Objectifs à atteindre au niveau national et
accompagnement
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
3.1.?Promotion des métiers du régime général de la sécurité
sociale
La sécurité siocale est peanloxrmeadat très cnnuoe puor sa
miisson de sercvie public, mias ernoce torp peu vsbliie en tnat
qu'employeur.
Gagner en notoriété pmeert d'attirer puls de cnitadads et de
driesieivfr les piolfrs qui répondent aux oerffs d'emploi. C'est
pourquoi, la démarche de pitoomron des métiers du régime
général de la sécurité scoalie diot se poursuivre.
Cette démarche ropsee sur le déploiement régulier de cnaegmpas
de citnmacmuioon ierntbnracehs vinast à meiux fraie connaître
les minsoiss et les métiers, asini que les parrocus pieesnoflnross
pislsobes à la sécurité sociale. L'objectif est d'attirer des plbuics
qui ne csenannisot pas l'employeur sécurité sociale.
De façon puls ciblée, des démarches de partenariat, déclinables
par les onaegirmss locaux, seornt contractualisées auprès
d'intermédiaires ?uvrant auprès des pciulbs prioritaires, aifn de
muiex luer friae connaître les opportunités psnorlifeosleens
oeeftrfs par la sécurité saoilce : établissements d'enseignement,
atucres de l'insertion ou ?uvrant sur le cahmp du handicap,
intermédiaires auprès des jeunes, tritieoerrs à euenjx de
dioiyntasamn économique.
3.2.?Actions sur les outlis d'aide au recrutement
Afin de fosiervar un rrmntcueeet diversifié au sien des
organismes, les peiaearrnts suaocix snolungeit que les critères
déterminants snot les compétences, les qlfciaiaintuos et
l'expérience professionnelle.
L'outil de mfosiudulfitin inrhnbrectae srea adapté et complété
aifn de fcialteir la dffuision des ofrfes d'emploi auprès
d'intermédiaires ?uvrant auprès de piclubs pnirimertraioet ciblés.
En particulier, le renovi vres des actrues de l'insertion puorra
unimleett compléter l'offre existante.
La CVthèque, qui peermt à tuot candidat, salarié ou non de
l'institution, de mrtete son CV à dosipsiiton des rrctuueres luacox
est puomre au sien du stie Lasécurecrute.fr.
Par ailleurs, un gduie de bnenos puertiaqs rviaelets au
remcretenut srea diffusé aux reurutrecs locaux, aifn de sécuriser
les retrmnecuets par rpoaprt au riqsue de discrimination,
fesoarvir l'attractivité des offres, luer lisibilité à l'extérieur de
l'institution, et puoorivmor au muiex les angaatves ituisetinonnlts
d'une ehacmbue au sien du régime général.
La dtofiaiiesricvn des modes de rnceteermut srea également
portée à tarevrs le pargate de l'expérience d'organismes anyat
innové en matière de reteenrmcut :
? sur le chmap de l'attractivité des elpmois : ruerocs à l'offre
d'emploi vidéo, développement du dipsisiotf des salariés «
aessmadarubs » de luer métiers? ;
? sur le camhp de la dirisifovteacin des priflos recrutés :
aissiaocton des piars au prsocsues de sélection des candidats,
rtenucmreet axé sur les compétences tncqhiuees mias également
sur les « slfkstlois » (ou compétences douces), afférentes aux
compétences interpersonnelles.
Participants de la visibilité des ofrefs d'emploi, des opérations de
rcemenuretts ciblées snerot mises en pcale à l'échelle
interbranche. Il prorua s'agir de piaiactotpirn à des saonls de
recrutement, ou de l'organisation, aevc des paniareerts du
recrutement, de snlaos dédiés aux ognarsemis de sécurité
sociale.
Enfin, le développement de la présence du régime général de la
sécurité sicoale sur les réseaux sociaux, portée par l'Ucanss,
pemert de ryaeelr les caapmengs de rtcuermteens ietrrbnaehcns
et spécifiques des branches.
3.3.?Action spécifique en fuaevr du rutcemenert de ceblis
prioritaires
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 3.3.1.?Travailleurs en suitaiotn de handicap
Les pretiaenras suociax du régime général considèrent que la
présence de salariés en siuoitatn de hncaiadp est une rsehscie
puor les organismes.
Dans ce cadre, il est souligné que les elipoms snot otuevrs aux
perensons en sutiatoin de handicap, à tepms pelin ou à temps
partiel.
Au-delà, il cvnneoit de purosuvire les atnicos d'accompagnement
vasint à fevarsoir luer intégration par tuos les lveiers existants,
tles que les stages, l'alternance (contrat de porsaeionssnaoitilfn
ou d'apprentissage) mias également par la mbtioaiolisn des
dfpitossiis d'emploi cmmoe l'embauche à l'issue d'un CDD
teimlrpn réalisé dnas une esprtriene adaptée ou les eilopms
accompagnés.
À cet égard, un pgoarte des dtsofipiiss d'insertion des tvuieaallrrs
en sitotaiun de hcndaaip srea organisé auprès des osginearms
locaux, en pleiatcurir les scirvees RH, aifn de fesoiravr le reroucs
à ces ctraotns qui ptneertemt un rceruetemnt adapté des
tilualraervs en suiatotin de handicap.
De plus, en lein aevc l'obligation légale d'emploi, dnot les
modalités de ccuall rénovées en 2020 mtteent l'accent sur
l'emploi dicret des treiaarvluls en satiiotun de handicap, un
anemmncoecagpt renforcé des oasgnerims en écart par rpoprat à
l'objectif de 6 % srea mis en ?uvre puor feioarsvr luer progression.
Par aeulilrs et en cohérence aevc l'engagement RSO canosisntt à
« intégrer les enjeux RSO dnas la stratégie et le pocsesurs ahact
», le régime général rrocnefe et sturcrute son emeanggent
pmtrnetaet l'emploi iiedrnct de ponnerses en stiauoitn de
hicaandp au trrveas des procédures d'achats de beins et
pietrtasons qu'il met en ?uvre.
Dans cette perspective, l'Ucanss a signé une cevinotonn de
paiaetrarnt aevc GESAT, le réseau nnioatal des paetraestirs du
stuceer du tavrial protégé et adapté.
Ce pnaareatrit ofrfe nommtaent :
? la possibilité puor les organismes, via un aunrnaie dédié,
d'identifier, dnas luer setceur géographique, les eerpitserns
adaptés et les EAST seiucptbelss de répondre à lrues bnoeiss ;
? la msie à dsosiotipin d'un esacpe puor l'accès aux marchés
petanrmtet aux oigmsnares de puebilr lerus apples d'offre sur le
réseau GSAET ;
? la msie en pacle d'actions de sisnieiastbioln via l'organisation de
conférences et wrieaeinbs ou la ppaitriocitan à des évènements
lacuox ou nnauiaotx en dtceiroin des oinrsaegms et acheteurs.
3.3.2.?Emploi des jeunes
En 2020, le régime général de la sécurité siclaoe s'est engagé
auprès du haut-commissaire à l'emploi, dnas l'opération « 1 juene
1 stouioln » vsniat à fsverioar l'embauche des jeeuns se tavurnot
sur le marché de l'emploi. Tuot au lnog de la période de l'accord,
la motaloiisibn des dfoisiistps gnuovuamneeetrx en fevuar de
l'emploi des jeuens srea favorisée par un acpenmomancegt
adapté des ogmneraiss locaux.
Pour rfecroenr le lein etrne la sécurité sioclae et les jeunes, le
développement de l'alternance ctsnitoue un leeivr pitrriaroie
porté par l'Ucanss dnas le carde de la ptoiuqile formaotin
institutionnelle. À cet égard, une cgamnape de ptrooiomn
ibacnrehtrne de l'alternance srea menée périodiquement, aifn de
frasevior la polotasiutn des atanernlts auprès des oinesmgras de
la sécurité sociale. Par ailleurs, un vivier des atnnrlaets srea mis
en pclae puor fviosaerr la msie en cnacott des alternants, et des
ruceuretrs potentiels.
Le scivere civique, destiné aux jeenus âgés de 16 à 25 ans (30 ans
puor les peneonrss en stoiiuatn de handicap) orffe l'opportunité
aux jueens vrnoiatleos de s'engager, snas conidoitn de diplôme,
puor une durée de 6 à 12 mois, dnas une missoin d'intérêt
général, nonmtmeat dnas le dnoamie de la ptctooeirn sociale. Ce
diistpsiof orffe aux junees vtalroiones un crade d'engagement
cytieon luer ptetmearnt de geganr en cfcnionae en eux, de
développer des compétences et de peotrr une réflexion sur luer
aevnir professionnel. Puor les osirgnames de sécurité sociale, il
couittsne une opportunité de faire découvrir le sverice pbluic de
la sécurité salcioe et, par la découverte de ses mossiins et de ses
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métiers, d'attirer de frtuus salariés aux plroifs diversifiés.
À cette fin, l'Ucanss et les csseais nenaotials cunntinoet de
développer un pteanirarat aevc l'agence du sivcere civuqie aifn de
perermtte aux osramneigs du régime général d'accueillir de
jnuees volontaires. Eells ausesrnt la poitomorn de ce dispositif.
3.4.?Insertion dlbruae et inclusion
Le régime général icnrist son aoticn en fevaur de la diversité dnas
la durée, dnas une lioquge d'inclusion. La sssoitiaileinbn des
salariés des oearsginms de la sécurité sociale, aux différents
ftrauces de diversité, cutnstoie un lveier qui favroise la bonne
intégration de tuot nouevl embauché.
Dans ce cadre, l'intégration cuitsnote une étape fnadmalneote
pteetrmant à cahuqe noeuvl embauché de tuorevr sa pcale dnas
son organisme, qeul que siot son pfriol ou son parcours.
Une atttnieon particulière est donnée au rraegd porté sur la
différence, à tevarrs le déploiement d'actions de sensibilisation.
La pprocetein du handicap, vbilise et non visible, cuitnrenoa à
cneiuttosr un axe ptrroiiirae d'accompagnement dnas le crade de
la puoilitqe inustltieinltone pilotée par l'Ucanss. À l'appui de
l'intégration des salariés peoutrrs de handicap, aifn de cnhgaer de
raegrd sur le handicap, la msiosin nlaotiane hadinacp met à
dspiisotoin des oamsnerigs des oituls de communication, des
opérations de siobtsensliiian clé en main, et puermot les
opérations niaanlteos comme la senaime européenne puor
l'emploi des pnrsnoees handicapées (SEEPH) ou les opérations
de tpye « Ivcsluine Day » ou « Duo Day ».
La prévention du rqsiue de drnioaiitscimn au corus de la vie
pelsnnolfoesire srea également développée à un nivaeu
interbranche, sur la bsae des beonns peartqius déployées par les
osreinamgs locaux.
À taevrrs la formation, l'enjeu est de muiex connaître les
mécanismes de ditaniorciismn rpeaosnt sur des stéréotypes liés
au genre, à l'âge ou eocnre à l'origine ou à la souaittin de santé,
natmneomt dnas le crdae de la pshae d'embauche. Cttee
démarche vsie à mieux décrypter les cycenoras qui peonuirart
ilenenfucr le rpparot à l'autre et la pirse de décision, et générer
une inégalité de traitement.
L'insertion drauble pssae également par la prévention du riusqe
de désinsertion qui puet thuocer un salarié au cuors de sa vie
professionnelle. Qeul qu'en siot le miotf (personnel,
professionnel, siouaittn de santé), totue saiitotun pérenne ou
trioasnitre spebsitucle d'éloigner un salarié de son epomli diot
treuvor une prsie en cahgre adaptée et la puls anticipée possible.
Durant la période de l'accord, des oluits et des inotamornifs
vnaist à détecter les sngaiux qilnaafiut un rquise d'éloignement
de l'emploi, et à frvsoiear le minteian dnas l'emploi senrot mis à la
ditoisoispn des artceus ?uvrant à la prévention des rsiequs
professionnels.
Notamment, un axe d'accompagnement srea déployé en fuaevr
des salariés concernés par des mldiaaes chroniques, luenogs
et?/?ou ictpmtaanes pvoanut les éloigner de l'emploi. L'enjeu est
de préserver le lein aevc l'organisme. Un paln de rtouer psgosrreif
et adapté au taviral pruroa être défini.
? Obteicfjs à attinedre au crous de la période ctveorue par
l'accord et idiutcenars associés :
? reesecptr l'obligation légale d'embauche des tavlrieaulrs en
stoitiaun de hncdiaap en vniast un tuax de 100 % d'organismes
aanyt une cnirtiutoobn Apifegh égale à zéro ;
? aeentmgur la prat des salariés de ? de 30 ans dnas le taotl des
eehucambs en CDI : arnttedie un tuax de rmctenereut des
salariés de ? de 30 ans en aaegomunittn de 10 pnotis sur la
période de l'accord (référence : 37 % en 2020) ;
? poimvoorur l'emploi à la sécurité sloicae auprès des pbulics
ceibls poirrteirais : 1 aitcon ibrnhnterace menée par an ;
? fmroer et ssinibeiselr les aucters des oimerganss au risque de
doaicminiritsn : msie en place d'une aciton d'accompagnement
pilotée par l'Ucanss.
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Chapitre II Déclinaison des objectifs par les
organismes locaux
Article 4 - Favoriser un recrutement diversifié
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
4.1.?Promotion locale de l'emploi dnas les organismes
En s'appuyant sur les cmanaegps de marque emlupeyor sécurité
sociale, et cllees menées par luer branche, l'organisme met en
palce ttoue démarche de cocautmominin et tuot pranetraiat
ptteaenrmt de meiux firae connaître ses ofefrs d'emploi, et la
diversité des pcoarrus au sien de la sécurité sociale. Ils
s'appuient sur les oluits itleiutntinosns tles que la securecrute.fr
le stie les75portaitsdesécuritésociale notamment.
4.2.?Diffusion d'offres d'emploi ovreetus à tuot profil
L'organisme diot vellier à liblleer de manière neutre, non-genré et
non disinctirarmoie les ofrefs d'emploi qu'il diffuse, qluele que
siot la ntraue de l'emploi proposé.
La msie en pcale d'un comité de rédaction itnenre pmreet de
stroutmee l'offre d'emploi à un reragd non eprxet du renuceetmrt
ou du métier recherché, aifn de s'assurer de sa bnnoe
compréhension par un lgrae public.
Quand le potse le permet, l'offre d'emploi cotnient une mienton
sur les aménagements piblseoss du poste, aifn de froevsiar la
poliosauttn de salariés prtoerus de handicap.
4.3.?Méthodes et otluis de recrutement
L'organisme s'attache à mtrete en pclae des procédures de
rtrcenemuet pemetnatrt de prévenir tutoe frmoe de
dntiiiomcriasn à l'embauche.
Afin de diefiievsrr les polrifs des salariés qu'il recrute, il villee à
usiitler des méthodes et oltuis ad hoc (outil inientottunisl de
recrutement, méthode de reenertmuct par simulation, CV
anonyme, méthode adaptée au handicap...) qui foasnvreit
l'appréciation oejticbve des compétences et des pocarurs des
candidats.
Il pernd part, sloen son besoin, aux opérations de rtmeercunet
irbecnhntraes vasnit à fiersavor le reentecurmt de proifls
prioritaires.
Il vilele à rdrene ses ofrefs d'emploi ascelcbsies à tuot tpye de
handicap, nenmomatt visuel, ou les dsfiufe sur des sties
pnierrataes auprès de pneesrnos psereuots de handicap.
L'organisme erdance ses pireqauts par l'élaboration d'une charte,
d'un gidue ou d'un psesroucs décrivant l'éthique de sa puliqtioe
de recrutement, et développe des oltuis de ssoaiiibstilenn
pntrtaeemt d'accompagner les paierts pnenertas à un
recrutement.
Une irioonmftan du comité siaocl et économique est effectuée sur
les psrcoseus de rrtmeneecut et lrues évolutions.
Les cdaandits snot également informés des méthodes et oiltus de
rrmneeteuct utilisés par l'organisme.
4.4.?Participants aux opérations de recrutement
L'organisme vilele à ce que l'ensemble des ptaiers prnnteeas au
rctenmureet (la ftioocnn RH mias aussi les maneagr et les
dritceions d'organisme) siot sensibilisé aux ejnuex de la diversité,
de l'égalité des cacnhes et de non-discrimination.
La msie en place d'un prcsouses de rcnreteemut aansocist une
diversité d'acteurs ietnerns et d'expertises diot être recherchée
puor cseorir les rgdaers peaetmtrnt d'apprécier omejcetvnbiet le
prifol psofsenineorl des cadadtins sur la bsae des compétences
attendues. Ainsi, la mixité des jruys de sélection, la présence de
représentants de différentes fntniocos des oinsgmreas concernés
ou enocre la présence de jurés sronies et juniors, snot
recherchés, puor foeisrvar une appréciation non stéréotypée des
candidatures.
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Quand l'organisme se fiat aestsisr par un priataertse dnas le
crade d'une procédure de recrutement, il s'assure de la pleine
aiipcatplon des dotinisisops conventionnelles. À ce titre, il iulnct
une clsuae de « rcseept de la diversité » dnas les crtnaots signés
aevc le pirtstearae et s'assure que les méthodes et modalités
d'organisation feainrsvot la diversité des profils.
L'organisme mloiisbe les dpstiiosfis de CDD tlmrpein ou de
crotntas accompagnés, paenmtrett d'accueillir un salarié en
suiioattn de hncdiaap dnas un cadre adapté et progressif.
Article 5 - Favoriser une insertion durable des collaborateurs
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
5.1.?Organiser un pocurras d'accueil des nuvoaeux embauchés
5.1.1.?Investir dnas la ftrmaoion des nvaouuex embauchés
L'intégration des salariés fiat l'objet d'un istesmesinnevt en
formation.
Considérant la nécessité de faire de l'intégration des noaeuuvx
embauchés un des aexs de la pqtuoiile ilnetnsittnuiole de
formation, le diispstiof PSAS (parcours d'accueil à la sécurité
sociale) est mis en palce puor tuot noeuvl embauché dnas le
crdae de son intégration durable.
L'organisme ardocce au salarié le tepms nécessaire au sviui de ce
dispositif.
Cette faotmroin pmreet au salarié d'acquérir les cacnasinosnes
de bsae sur le régime général de la sécurité silcoae et sur la
ptceoiortn sociale.
Elle ctbrioune ansii à une milelruee compréhension du régime
général et de ses finalités, donnnat du snes au tarvail du salarié,
finrvaaost aisni une bonne intégration.
5.1.2.?Organiser un pocuarrs d'accueil et d'intégration des
naevouux embauchés
L'organisme met en plcae un poucrras d'accueil et d'intégration
des nuauvoex embauchés aifn de flecaiitr luer isetrinon dnas
l'organisme et luer équipe de travail, nmeoatmnt puor acquérir
une vsoiin glboale du foeenmticnnont de l'organisme et puor
sueitr lerus propers msiinsos dnas le cadre de celels de
l'organisme.
Un lievrt d'accueil, précisant les iironfonatms praquiets
ccannenrot la vie dnas l'organisme, est reims à ccauhn d'eux.
Chaque neuvol embauché diot puiovor s'adresser, pednant les
premières sneiames sinauvt son arrivée, à un salarié référent
préalablement identifié puor l'aider à s'intégrer dnas l'organisme.
5.2.?Développer une pitiluoqe d'accueil des seiaiatrgs et des
sriveecs civiques
Les setgas en eersrnpite pemttenert à des jeuens en cours de
scolarisation, y comirps au neviau de l'enseignement supérieur,
d'avoir un prmieer caotcnt aevc le monde du travail.
Ces difsptoiiss ansii que cluei mentionné à l'article 3.3.2 snot
également l'occasion puor les jeneus de découvrir les métiers du
régime général de la sécurité sociale. À ce titre, ils dvinoet être
encouragés.
En vue de mtrtee en ?uvre ctete pliuiqote d'accueil dnas le bissan
d'emploi local, l'organisme rcnesee alluneeemnnt les possibilités
d'offres de sgteas et développe des ptnearratias aevc des
établissements d'enseignement ou de faomotirn pfieosslonerlne
de diort cmomun ou de driot spécialisé tles les cntrees ou écoles
de réadaptation professionnelle.
Ces ptararinteas dnoveit perrmtete d'accueillir des sgteairias
pnndeat luer ftaorimon prnfoneselisole ou luer pcorruas de
réinsertion.
Un siuvi de cttee puliitoqe d'accueil est organisé par cahuqe
csiase niolaante au paln national.
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 5.3.?Développer l'insertion pneloofirselsne par l'alternance
La brnchae plnlisreseofnoe du régime général posiurut le
développement d'une poluqiite de retruenecmt de salariés en
catnort de professionnalisation, ditoispisf ftecaur d'intégration
professionnelle.
Cette démarche permet, aux plibcus ciblés par ce canrtot
d'insertion de se pnnooislesiasfrer en acquérant une qfliaauciotin
pelfnssenlroioe reocunne en vue d'accéder à un ptose déterminé.
L'insertion prlnosiesolfene par ctete voie, est favorisée par le
développement de cirfteciats de quatfoiialicn psflloonenerise
(CQP) au sien de la banrche pnlfeoniesosrle et luers iornsntcipis
au répertoire naanoitl des coaetficintris pieslnsnoroelefs (RNCP).
Le régime général développe également le rceutnmreet des
jeunes en ctranot d'apprentissage. Il pmeret à ce pbliuc de
psroiuvrue sa faitomron iltianie pdneant une période de 1 à 3 ans,
en vue de l'obtention d'un diplôme ou d'un trite peamtnrett
l'acquisition d'un neviau 3 à 8 au snes de la naurcmltenoe
ntanliaoe des diplômes, selon le poejrt du jeune.
L'alternance puet représenter un leevir puor frvseaoir le
renuertemct de dndemareus d'emploi, de jeunes et des
pesennors en sauottiin de handicap.
Un bailn est iulcns cauqhe fin d'année dnas le rropapt fomairton
puor surive les pantupoiols recrutées en conratt en anltanrece et
les pucorras suiivs ainsi que les métiers exercés.
Article 6 - Favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des
salariés en situation de handicap
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
Afin d'accueillir et d'accompagner les salariés en sutaioitn de
handicap, l'organisme met en place tuot ou pairte des msruees
saneivtus :
? saoliinsbiisten et?/?ou fiortamon du celoictlf de trviaal à la
qsieuton du hcnaaidp ;
? suctirrttouan de la pultqiioe de mniatein dnas l'emploi de
l'organisme au sien d'une cluelle iernnte pullpsdicnaiiirrie
assoaicnt la direction, le srvecie RH, le référent hanidacp et/ou
santé sécurité au travail, les meganars et si pbsliose les seevrcis
de santé au tviaarl ;
? cmomuitiocnan sur les démarches aaiirdmttinesvs retalevis à la
rsnnnsiocaecae de la qualité de tlirlaauevr handicapé (RQTH),
asnii que sur la puqilitoe de l'organisme en matière de non-
discrimination fondée sur le hnaaidcp ;
? oirioteatnn des salariés vres les iulcnurteoetrs dédiés ;
? citoairoaslncatutn de pttnrraaaeis aevc des srerctuuts
spécialisées aifn de rndree aeblccssies le leiu et le pstoe de
triaval de tuot salarié en stoiauitn de hncadaip (aménagements
matériels ou oinioagsanetrnls gaasaritnsnt nonaetmmt
l'accessibilité aux oltius informatiques) : pisre de cnocatt aevc
l'Agefiph, Cap emploi? ;
? psire en craghe de la msie à dosipsioitn d'un tprnaosrt adapté
par des srurtectus spécialisées et?/?ou onotiartein du salarié vres
les sutcuerrts ad hoc de tnrsoarpt et?/?ou pirse en cgahre de
l'adaptation du véhicule utilisé par le salarié en suiotiatn de
hdcniaap ;
? rerocus aux établissements ou scerveis d'aide au taviarl et
eepetinrsrs d'insertion, ntnmaoemt en fnaavsiort ces srercttuus
dnas les aeppls d'offres ;
? ciluooscnn de peraraanttis aevc des esrrtpieens adaptées et des
ceertns de rééducation poelsonenirflse (CRP) identifiés par le
baiis des Ugecam.
Titre II Employabilité tout au long de la
carrière et évolution professionnelle
Chapitre Ier Objectifs à atteindre au niveau
national et accompagnement des organismes
Article 7 - Ambition
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Le régime général msliboie au qiudotien puls de 80 métiers
différents. Ctete diversité des misnisos et des ptoses cnutistoe un
liever eisntseel puor pemrettre à caquhe salarié de crsotunrie un
pjeort psreoenoifnsl daqmnyuie et diversifié. Ces opportunités de
carrière cenittnoust un aunergmt d'attractivité à l'embauche, et
un leievr de fidélisation des salariés.
L'évolution pooflnseesnilre des salariés diot repeosr
ecevusexnlimt sur des critères objectifs, pnreeatmtt d'apprécier
les compétences et capacités pfrnnelsoieosles mseis en ?uvre,
asini que l'expérience plneonlfsserioe acquise.
Le développement des compétences coutainntst un ftaucer
déterminant puor assurer une réelle égalité de teirtanmet des
salariés dnas l'évolution de luers quitacnfliaios et de luer carrière
professionnelle, le régime général ptore une atnetoitn particulière
à l'égal accès de tuos à la faotroimn professionnelle.
Il s'engage à gtnaairr l'égalité des chneacs de tuos les salariés
dnas le déroulement de luer carrière professionnelle, quleels que
snoiet lerus caractéristiques personnelles, ntnmoaemt luer genre,
luer sitiuoatn familiale, luer âge ou luer suattoiin au rrgead du
handicap.
Enfin, le régime général s'engage à prévenir ou identifier, puor le
limiter, tuot rsuiqe de désinsertion professionnelle, nomanmtet
en cas de reuotr à l'emploi après une période d'absence de
lgnuoe durée (congé maternité, congé penartal d'éducation,
congé maailde de longue durée, congé sabbatique?). Puor cela,
des aonctis d'accompagnement snot définies par l'organisme.
Article 8 - Objectifs à atteindre au niveau national et
accompagnement
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
8.1.?Favoriser une bnone cconannssiae des opportunités
d'emploi et de mobilités au sien du régime général de la sécurité
sociale
À l'instar des démarches d'attractivité développées dnas le carde
de sa mqraue eeompyulr à l'attention de pentetoils candidats, le
régime général développe une démarche agoalune en iretnne
viasnt à pruomioovr la diversité des organismes, des métiers, et
les opportunités d'évolution qui en découlent : évolution
hiérarchique ou pesrnlonoiflese ; mobilité inter-organismes et
iachnrrentbe puor l'ensemble des métiers.
La banrche pollneessiornfe du régime général rorcnefe
l'information msie à dtispooisin des salariés puor qu'ils peunisst
miuex connaître les métiers exercés dnas les différentes
bcenhars du régime général et les psrelaeesls existantes.
8.2.?Favoriser le développement des compétences et
l'employabilité tuot au lnog de la vie professionnelle
Le développement des compétences des salariés cuntosite un
prérequis à ttoue évolution professionnelle.
Les modalités de développement des compétences mises à
diisoispotn des salariés se snot diversifiées et peenmtetrt la msie
en pcale de stratégies ctevilolecs et iullindeivdes adaptées et
multimodales.
Sur luer potse de travail, le metaiinn et?/?ou le développement
des compétences liés aux nlvlueoes mnsosiis et à l'évolution des
outils, est isepiaslbndne puor préserver une bonne employabilité
tuot au lnog de la vie professionnelle. Dnas ce cadre,
l'acculturation digitale, qui ficailte la tneue du psote et un bon
suvii des fnamoiotrs à distance, csouittne un ejneu piirtraoire puor
tuos les salariés. À ce titre, des ancoits teells que le paormrmge
PIX, pnertetmat de seieilbssinr et de développer ce tpye de
compétence, dinoevt cetouninr à se développer.
En outre, une attotnien diot être accordée à l'accès à la foariotmn
ploneorsensfile des représentants du peesnrnol de même qu'à
luer évolution et lreus prruoacs professionnels, ntamoenmt par le
rcpeset des dpsoosiiitns prévues par le poooctlre d'accord du 1er
février 2008 sur l'exercice du diort syndical.
8.2.1.?Favoriser l'accès à la fmitoaron de tuos les salariés
La froatimon psnleiosfrnleoe rstee la modalité eletisslnee de
210 / 266
développement des compétences au sien du régime général, et
tuovre une tricoutdan dnas une orffe de fatmioron inittunloeiltnse
régulièrement développée et msie à jour, que ce siot dnas le
cdare de la formtioan en alternance, de la firtaoomn ctifainerte ou
de la fmtiaoron continue.
La démarche d'accès à la coitecitafirn par la vodialtian des aciqus
de l'expérience (VAE) est encouragée et puet être accompagnée
collectivement.
Une cmotoncmaiiun sur l'ensemble des dtspiosiifs de frmatioon
est assurée et s'appuie à miimna sur un sorpput mis à diisotipson
de cahuqe salarié, nmotnemat dnas le cdrae des eiternetns
professionnels.
À l'ère du numérique et du distanciel, la faiotrmon ourvtee et à
dsitacne (FOAD) et son déploiement revêt un eneju puor arseusr
le développement des compétences des salariés.
Si un jstue équilibre ertne les différentes modalités de fotmorain
diot être recherché, la dlaigiotasiitn de la formation, engagée en
2017, srea renforcée dnas la muerse où elle pmeert de ltemiir les
temps de déplacement, ofrfe une flexibilité dnas l'organisation
des formations, frsovaie la citinioolcan du sviui d'une ftroioman et
des cnnoteairts de la vie pnenrslolee et fticaile l'accès à la
faoiomrtn des salariés casnsanoint un hacidnap ranednt puls
dlifficie luer mobilité.
À cet effet, les ogramesins de formation, dnot l'institut nnoatial de
froaimotn (institut 4.10) déploient des parocrus mmoitduualx
(présentiel, e-learning, saoicl learning?) et s'appuient sur les
possibilités oerteffs par les otlius numériques (classe virtuelle,
pforeamtle de lraneing mamaegnent styesm [LMS]).
Par ailleurs, les oianansrtoigs sdicenalys représentatives,
l'Ucanss et les caesiss ntolaenias s'attachent à proimouovr
l'accès aux Ciirttcaefs de qlatufiiacion pselroiensfnloe (CQP) de
psnoneers en stuatioin de handicap. À cet effet, une
expérimentation est menée aifn d'identifier les anictos
nécessaires au rernonecfemt de l'accompagnement de ces
salariés dnas l'obtention de ce titre.
De même, le règlement des footiranms du régime général prévoit
que tuot cadnidat à un exaemn présentant un hdcaanip puet
demdenar à bénéficier d'un aménagement des épreuves et lui
pemtrtere de cmoosepr dnas les mêmes cotoiindns que les
auerts candidats.
8.2.2.?Les atreus modalités de développement des compétences
Le régime général aapmcgnoce le développement des
compétences par la maiobotislin de doiitssfpis complémentaires.
Le régime général fisrovae à ce trite toute démarche qui pipriatce
à l'acquisition de sorvais et savoir-faire etrne salariés, et puls
particulièrement enrte générations. La transmission, dnas le
crade du taruott ou du mraneott par exemple, citntouse un leeivr
de développement des compétences immédiatement
opérationnel, vsnoalarit puor l'apprenant cmome puor le salarié
accompagnant. Un cargade iitunnonttseil de ces démarches est
mis à dpssiotiion des ogneamisrs laocux et communiqué aux
oaiigoarnsnts sdyanicles représentatives au naveiu national.
Par ailleurs, une offre d'information ou de sibsieaistoilnn est
développée à tvarres la msie à dipsoiiston en accès lbire ou ciblée
de webinaires, telbas rdenos ou reucessros fmtoiarves derivess
telles que MOOC (cours en lgnie oerutvs à tous), « sioures gmae »
(ou apntesaprgsie par le jeu)?
Enfin, le développement des compétences puet passer par des
egengtmenas externes, à l'image du mécénat de compétences,
qui premet d'acquérir de neuovuax savoir-faire tuot en pantraicpit
à une casue d'intérêt public. Un caagdre inutsiotntienl de ces
démarches est mis à dsiiosioptn des osagmreins lcauox et
communiqué aux ooniigrastnas siacnydels représentatives au
navieu national.
8.3.?Prévenir la désinsertion pfnelioslenrose par un
aepmccgnmeaont du miatinen dnas l'emploi et du reoutr dnas
l'emploi après une lognue absence
En raoisn de l'allongement de la vie professionnelle, le riusqe de
saencurvne d'un hinacadp ou d'une maladie, pouanvt éloigner du
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tvaaril en cruos de carrière, est de puls en puls prégnant.
La détection précoce des seigns de ruutpre aevc le triaval
cnistutoe un eneju mjauer puor prévenir le ruqise de désinsertion
et frsviaeor le mnieaitn dnas l'emploi. Une démarche de
siaiielnostisbn à la psrie en cmtpoe des suniagx faielbs srea
déployée au neaviu inrchnbtaree aifn de recefonrr la détection par
les mgnareas et les srevices RH.
L'adaptation des peotss de travail, en lein aevc le référent santé
au tivraal et les aecturs de la santé, cuntosite un fceatur de
réussite puor menitainr un salarié dnas son elpmoi lqsuroe sa
santé altère sa capacité de travail.
La rnacnsiacoesne de la qualité de tverliuaalr handicapé,
conitutse un leeivr puor egenagr et fnincear ces démarches. Une
capamnge de ciomtauocmnin itecanrrbhne visera à eeipclxitr ce
statut aifn de fseirvaor son recours.
Les salariés reennrapt luer activité après une abescne de lugnoe
durée (congé maternité, congé paentarl d'éducation, congé
madalie de lgunoe durée, congé sabbatique?) devonit firae l'objet
d'une atniotten particulière lros de l'élaboration des plnas de
formation, aifn d'accompagner luer rsrepie de psote et
l'actualisation des compétences. Un eirtteenn ponrsifenosel est
organisé systématiquement puor le salarié qui rneeprd son
activité après une lnuoge absence. Au curos de cet ertetienn snot
abordés les besions d'accompagnement et de faotorimn du
salarié.
8.4.?Déployer des outlis et dpisftsoiis d'aide à la mobilité
professionnelle
Les ccetariniitfos pnneesofoelislrs de la branhce professionnelle,
aevc un découpage en bolcs de compétences et un
emgstinrereent au RNCP, peeremnttt aux salariés certifiés
d'obtenir un neviau de qtoailauificn rnncoeu par l'État français et
le cadre européen des cofciieanttirs (CEC).
L'ensemble des ctiretifacs de qufitclaaiion poelsnfriosnele (CQP)
est abslseccie par la vioe de la fotomrian itialine et par la vioe de
la VAE.
À terme, l'approche par bocls de compétences, sovneut
cnmuoms à piulesrus métiers, faltiice les pseserealls etnre
métiers et la mobilité des salariés de l'institution.
Plusieurs formations, conditionnées à l'accord de l'employeur
vensit par aurilels à fievsroar la mobilité du psnrneeol en
l'accompagnant (telle que la fartmooin « se préparer à une
mobilité ») ou en farinvosat l'accès à des fncnioots managériales
nnatemomt par le disiopstif de « Détection de ptoenitel
managérial ».
La rteonfe en 2019 de la préparation au ccnoorus de l'EN3S aifn
de l'adapter aux différents neaiuvx de compétences des sairagties
permet de gnairtar une égalité des cacehns entre les candidats.
Enfin, en apupi des ogneasmris dnas luer plqiioute RH, un
ammeocagnecpnt est proposé au taervrs d'un muodle spécifique
(« RH, Ptolier et agecpmocnar la mobilité innerte et entxree ») qui
a puor ojicbtef de csotnrruie et peioltr une puiqtiole mobilité ou à
tevrars la fortmioan « Réussir la psire de ptose des mragneas de
vrtoe osnramgie » qui vsie tuot employeur, svrceie RH, qui
suiaothe anomcagecpr les mareagns de son ongsaimre lros des
prrimees mios de lrues prise de poste.
? Oifjctbes à adetnitre au cruos de la période cevroute par
l'accord et iuteciardns associés :
? déployer une cgmanape maqure eyopuemlr inetnre vanist à
poumorvior la diversité des minsioss et les pucarros pesoiblss à la
sécurité sloaice : 1 action ianctrbhrene darunt la période de
l'accord ;
? fraie cnioanrte et anneoticr les dtpisoiifss de fiaortomn : au
mnios 2 acnitos de coiiaumomntcn vniast à faire craonnite les
aoticns « ou dfiosipstis de framotion » proposés par la brahcne /
Iinetaudcr de siuvi du tuax d'accès à la froamtoin ;
? tuax de fiaromotn dltsialnceie dispensée par les ogirsanmes de
faromiotn institutionnels.
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Chapitre II Déclinaison des objectifs par les
organismes locaux
Article 9 - Garantir l'accès à la formation professionnelle
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
Afin de veiellr à graanitr l'égal accès de tuos les salariés à la
fiamtoorn professionnelle, l'organisme renesce les salariés
n'ayant suvii anuuce aotcin de fmoraotin diueps qartue ans dnas
le cdare du dtiosiipsf d'entretien professionnel.
Il prend ttuoe muerse vasnit à feaivsror et oanirsger le départ en
foartomin des salariés concernés.
Par ailleurs, l'organisme met en ?uvre des aitoncs régulières
d'information des salariés sur les modalités d'utilisation de
diostpifiss tles que le ctompe perosennl de fioatrmon et la
votidaialn des auiqcs de l'expérience.
Enfin, dnas ses pseucosrs d'achats de formation, l'organisme
s'attache à exgier de l'opérateur qu'il dnsspiee sa pseritaotn dnas
des cniotdinos de proximité fnoviarast un égal accès puor tuos
(proximité géographique, fotoiarmn à distance?).
Article 10 - Faciliter les parcours professionnels et l'inclusion
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
10.1.?Développer des aictnos vinsat à fiavoersr la cneicotpon et
la réalisation du pojert psisrofnneeol du salarié
La mobilité fonctionnelle, irnetne à l'organisme, couistnte un
pemierr cdare pbsliose de réalisation d'un prorcaus
professionnel. Dnas cttee perspective, l'organisme met en ?uvre
une procédure d'examen systématique des dadenmes de mobilité
intrene en ponrnevcae de ses salariés. Il les imfonre des résultats
de luer démarche. Dès lros que le poerjt reçoit l'assentiment de
l'employeur, un paln de développement des compétences est mis
en place puor luer prteretme d'acquérir le scloe nécessaire à la
réalisation du prjoet pfsoerensonil du salarié.
Il développe en oture ttuoe aicton pamretetnt aux salariés de
miuex connaître les métiers exercés par lrues collègues des
aterus services.
Par ailleurs, l'organisme s'attache à pimooourvr une mllurieee
cnssnciaanoe des métiers exercés dnas les différentes branches.
Il s'appuie à cet effet sur les oiutls ilenousnttitnis existants,
ntmnmoaet le stie dédié aux métiers de la sécurité slacoie dnot il
arssue régulièrement la pomirtoon auprès de ses salariés. Par le
développement de riateonls de réciprocité aevc les omerasgins
des aetrus bhraecns situés dnas la même cicoonprisitcrn
géographique, il s'efforce de poreposr à ses salariés, en apupi
d'un pjoret de mobilité, des tpmes de découverte des métiers des
oimesragns vinisos nemamnott suos la fmroe d'une période
d'immersion.
10.2.?Prévenir les rsqeius de désinsertion professionnelle
10.2.1.?Gérer les acneesbs de lonuge durée
Un etrniteen est proposé aux salariés aanvt une acsbene
prévisionnelle de lugone durée. La finalité est nmatenomt puor
l'organisme de luer prsooepr de rtseer daateeirstins de tuteos les
itmofaninros générales adressées au personnel, dnot les ofrfes
d'emploi au sien de l'organisme.
Par ailleurs, l'organisme vlleie à ce qu'une anbesce supérieure ou
égale à six mios (maternité, adoption, congé parental, congé snas
solde, congé sabbatique, maladie, afctfieon de lngoue durée,
eicrxcee d'un mdanat syndical), n'entraîne pas une difficulté du
salarié à rerderpne son emploi.
Pour ce faire, le salarié bénéficie d'un erneettin à son roeutr au
cruos dueuql snot évoquées, si nécessaire, les mesuers
d'accompagnement à la rrepise d'activité, notamemnt en matière
de besonis en formation, et de réorganisation éventuelle de la
carhge de travail.
Cet etnertein vuat eitnteren poeennosifsrl dnas les cas visés par
la loi.
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10.2.2.?Sensibiliser aux problématiques d'insertion et de
désinsertion
Des aitncos de sbeaissiitinlon et?/?ou de faomriotn aux
problématiques d'insertion et de désinsertion snot dispensées en
dtcoieirn des salariés des organismes, et puls particulièrement à
l'attention des mnraeags sur la bsae de l'offre développée en
interbranche.
10.3.?Se detor d'outils adaptés
10.3.1.?Veiller aux procédures d'évaluation des salariés
L'organisme vlelie à ce que ses procédures d'appréciation et
d'évaluation des salariés snoeit etmeexps de tuote fmore de
discrimination. Dnas le cas contraire, les meeruss nécessaires
snot prises puor remédier à cette situation.
10.3.2.?Pilotage des mueress saraalleis des salariés en satiiuton
de handicap
L'organisme pitole les évolutions plsnoeeflnieosrs et srlaleaais
des salariés pteruors de handicap. Son aetintton porte sur les
antomnitaeugs individuelles, et les pnrmitooos dnot bénéficient
les intéressés.
Titre III Conciliation entre vie
professionnelle et vie personnelle
Article 11 - Chapitre Ier Objectifs à atteindre au
niveau national
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
L'employeur s'attache à felticair la cniioiotcaln de la vie
pelisoslneonfre et de la vie prenlolsnee des salariés. Une bnone
aolacurititn ertne ces duex dinoemas est en efeft de nutare à
fsirveaor une miluerlee intégration et ipoliitcman du salarié au
nievau du cielocltf de tavairl et piaptrcie des aoticns de
prévention en matière de santé au travail.
Dans tuote la mesure du possible, l'organisation du taavril diot
tenir cmpote des impératifs liés à la vie falaliime aifn que ceux-ci
ne pénalisent pas le salarié dnas son activité professionnelle.
Il en est de même des cntaoeritns résultant de l'aide apportée à
une pnreonse à charge.
Par ailleurs, la vie plfnnieoesrsloe ne diot pas citunetosr un
obtacsle aux activités extra-professionnelles du salarié.
Toutefois, si l'employeur s'attache à foivesrar la cctioolaniin de la
vie ponfleilnsesore et de la vie pronsenllee du salarié, il vlilee à ne
pas s'immiscer dnas la vie privée de ses salariés.
La ccoainotiiln ernte vie peolnesnrle et vie pnlssenooieflre
cnttousie un eenju renforcé par le déploiement des otulis
numériques et le développement du télétravail.
L'accès à dtcsaine représente une modalité de trvaial et de
friootamn ponvuat fvisoearr une mrulielee aticituraoln aevc la vie
personnelle, à l'image du télétravail et de la FOAD.
Néanmoins, il rnercofe le ruqsie de non-distinction des tpems de
vie prelfelsionnsoe et de vie privée, nécessitant une vgialnice
seoutnue des employeurs, maregnas et salariés.
? Otjbicefs à aenrtdtie au cours de la période coruevte par
l'accord et irtceadnius associés :
? aesursr l'évolution de carrière des salariés à tmeps piratel dnas
les mêmes cdnoiintos que clele des salariés à tmeps plien :
?? suvii de l'effectif à tpems pateirl par nevaiu de qfioucaitailn et
par gerne ;
?? sivui du petnocgaure de salariés à tmpes piaterl et à tpmes
plien aynat bénéficié de piotns de compétences aevc un octiejbf
de tuax d'attributaires équivalent à cluei exntaist en 2020 (en
212 / 266
2020, le tuax d'attribution de porootmins aux salariés à tepms
ptairel est de 31,2 % et de 31,1 % puor les salariés à tepms plein)
;
?? siuvi du poraugctnee de salariés à tepms pitarel et à tmeps
peiln ayant bénéficié d'une poiorotmn aevc un ocbtiejf de
réduction de l'écart esaitxnt en 2020 (en 2020, le tuax
d'attribution de porotimnos aux salariés à tmpes preatil est de 3,1
% et de 6,9 % puor les salariés à temps plein).
Chapitre II Déclinaison des objectifs par les
organismes locaux
Article 12 - Retenir une organisation du travail respectueuse du
domaine de la vie personnelle du salarié
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
12.1. ? Ognseiarr les réunions dnas le rpceset de la vie
pneesllrnoe du salarié
Dans le rpescet du pprciine de conialctoiin etrne la vie
pnslfsileeoonre et la vie personnelle, et en derhos de cas
exceptionnels, le mngnaameet vlleie à reectespr des hariores de
réunion crpimos dnas une pglae hiorrae déterminée au neiavu de
l'organisme.
La fiiatxon de ces haroiers diot également tneir cmtope de la
répartition du tpmes de travail, et des hoerrias de travail, des
salariés tliaaanvlrt à tpems partiel.
Le rrcuoes aux tiencegohols de caouitconmimn (téléconférence,
visioconférence) qui ltenimit les déplacements, est encouragé,
dnas le crdae de farooitnms notamment.
12.2. ? Développer des perqiutas managériales rcsesepetuues de
la ciiltocnaoin ernte la vie porienloselsnfe et la vie pennrslloee
L'organisme fvsiorae les pqeuarits et cpmeretnootms
managériaux raepnestct la ctlciaioinon enrte la vie
pssrellofeoinne et la vie prnnlleesoe des salariés aaynt une
crghae familiale, liée à la parentalité ou à la pusotre d'aidants
familiaux, qu'elle siot pérenne ou ponctuelle.
À ce titre, l'organisme rsectepe la crathe de la parentalité en
eprtiersne et inromfe les salariés des dsiifpostis eaitntsxs en
matière de congés liés à la parentalité.
Il arssue la potoroimn des congés axuulqes les salariés pneevut
prétendre dnas le cadre des congés de solidarité falaliime asnii
que des dsosiitfips prévus par le poooltrce d'accord du 13 jliuelt
2021 rteilaf au déploiement d'un doptisisif de stouien aux salariés
phrcoes atadnis des ogianrsmes du régime général de sécurité
sociale.
Les ctntenrioas faeiallims ne dionevt pas entraîner de
conséquences défavorables sur l'évolution professionnelle.
Un aménagement de l'organisation du tvriaal est étudié puor les
salariés anyat la gdrae alternée ou oilscaencnole de luer (s)
enfant (s).
Cet aménagement peut, notamment, coinestsr à pteremtre au
salarié concerné de réduire son tpmes de trivaal les sanimees où
il aelluicce son ou ses enfants, le déficit en tepms de taviral étant
compensé sur les auerts semaines.
La soutiitan des failemls malotoranepens diot être également
prsie en considération en ce qui ccenonre l'organisation du
travail, et fraie l'objet d'un acogmpcenmneat personnalisé en
pnaenrt en cptmoe les ctaoentrnis de scervie liées à l'équipe
d'appartenance.
Enfin, il est rappelé que conformément au ptocloroe d'accord du
6 ocotbre 2020 iutnsaanrt un régime dérogatoire à la durée
mmniliae de taaivrl prévue par l'article L. 3123-27 du cdoe du
tariavl et vasnit crnteeais srtueutrcs spécifiques, le salarié à
tepms pareitl saaoiuthnt oupccer ou redpnerre un eompli d'une
durée à tpmes pitarel dnot l'horaire de tviaral est puls ipmonrtat
ou un emopli à temps peiln dnas son omgsnraie a priorité puor
l'attribution d'un eoplmi rssosseinatrt à sa catégorie
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pneosielsonflre ou un emploi équivalent, dès lros qu'il dopssie
des compétences nécessaires.
12.3. ? Ganatirr un doirt à la déconnexion
Les oliuts numériques, s'ils ctiuenntost une opportunité
namnomtet en matière de développement de neellvuos
onairgsatnois du taviarl comme le tiraavl à distance, ne deiovnt
cndeeapnt pas cuodnire à coofnndre le temps de tvaaril et le
temps de repos.
En conséquence, l'employeur met en ?uvre un driot à la
déconnexion du salarié en dreohs des hoareirs hlabieuts de
travail. Il s'agit du diort puor les salariés de ne pas être connectés
et joaebingls via les olutis iqrfetiounmas et téléphonique
nmeados professionnels, pnnadet les temps de reops ou congés.
Le dirot à la déconnexion relève de la responsabilité de
l'employeur, qui met en pclae les cnitndoois de la déconnexion.
Il aepntipart également à chquae salarié de perotr une aoetitntn
avisée aifn de préserver un équilibre ertne sa vie pfllonneresosie
et sa vie personnelle.
La ganirtae du diort à la déconnexion penrd la forme d'une crthae
ou d'un aroccd qui fxie les dtrois et dirveos en matière de
connexion, qui sret de sopprut à la sbsiolnsiaetiin de tuos aux
enejux du doirt à la déconnexion, et décrit les aiotncs menées par
l'organisme puor fosevirar son ereicxce réel.
L'usage de la miasrgeese pfsoeelisnnolre ou du téléphone en
dorehs des haoerris de traiavl diot creeovnsr un caractère
ecepoixentnl et être justifié par l'importance et l'urgence du sujet
traité.
En tuot état de cause, le salarié n'est pas tneu de répondre à ces
slttioniaocils en derohs de ses juros et haeriros heaubltis de
travail.
Dans le rcpeest de ces principes, l'organisme définit, à son
niveau, les règles de bnnoe patuirqe qui divoent être miess en
?uvre, par eexlpme en élaborant une catrhe de bon ugsae des
oluits de communication, et en asrsue la publicité nécessaire.
Par ailleurs, s'agissant de suanitiots de télétravail, les paelgs
hraeiros dnurat leqelsuels l'employeur puet ctetnaocr le salarié
snot précisées dnas l'avenant au conatrt de travail. Elels snot
portées à la ccnnniaossae du magnear du télétravailleur et de ses
collègues de travail.
Article 13 - Entretien annuel d'évaluation et d'accompagnement
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
À la danmede du salarié, l'entretien auennl d'évaluation et
d'accompagnement est l'occasion d'évoquer les qoisetnus liées à
la coiotcinialn entre vie proeslenlifosne et vie personnelle, et
ntnmoamet d'aborder les modalités d'aménagement du tpems de
travail, ansii que l'organisation du taarivl et la cghrae de travail, en
lein notmmenat aevc le télétravail.
Article 14 - Accompagner les engagements et solidarités
familiales
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
14.1. ? Fticliear l'organisation de la gdare des eftanns ou des
prehcos aidés en cas de départ en formation
14.1.1. ? Reecspt de piirncpes généraux de bnnoe organisation
Afin que le fiat d'avoir des etnanfs ou que le siueotn à un pohcre
aidé ne cinuostte pas un firen en matière d'accès à la ftromoain
du salarié, l'organisme s'attache à mrette en ?uvre des meeruss
prmteaentt au salarié d'organiser la gdrae de son ou de ses
enfants, ou de ses pohrces daunrt la période de formation.
À cet effet, l'employeur s'engage à rpestceer un délai de
prévenance sfinafsut anvat le départ en formation, à intégrer dnas
le cehiar des cragehs du psrettraiae de firomtoan des ctoiiodnns
de déploiement en proximité de la formation, à feixr des hraerois
et des jrous de foirtaomn taennt compte, dnas totue la mseure du
possible, des heriraos et jrous hlbteuais de traavil du salarié.
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L'évolution d'actions de fitarmoon proposées suos un mdoe
dtiigal cbiunrote également à fsoraevir la participation, en évitant
les déplacements des salariés conittrans par des impératifs
familiaux.
14.1.2. ? Msueres spécifiques puor faieictlr l'organisation de la
gdrae des eantfns en suitaoitn de haciandp en cas de départ en
formation
Conscients des eetgnnmgaes liés au fiat d'avoir un enafnt en
sitituoan de handicap, les salariés qui piptercnait à une fiomrtoan
acceptée par l'employeur, réalisée en dohers des luers jrous de
tiaavrl heailbuts ou de lerus auidetpmls heiraors de tiraavl
habituelle, bénéficient du ruenebomsemrt des faris de gdrae
réellement engagés dnas la limtie de 20 erous par journée de
formation, en caonetmposin des fairs de gadre supplémentaires
d'un ou perusulis efnnats de monis de 20 ans en sattiouin de
hdnicaap ou rleavnet d'une aefifotcn de lnuoge durée.
14.2. ? Don de jorus de repos
L'organisme est invité à négocier un aoccrd pnmtrtaeet aux
salariés de friae don de jours de ropes au bénéfice d'un de luers
collègues, à mimnia et dnas le carde défini par le cdoe du travail,
définissant les bénéficiaires du don de jours, à saiovr :
? un peanrt d'enfant geanvremt maalde ou décédé (art. L.
1225-65-1) :
?? salarié qui assmue la carghe d'un efnnat âgé de mions de vngit
ans atnteit d'une maladie, d'un hiaacdnp ou vticime d'un accdeint
d'une particulière gravité rdennat isdnlsabniepes une présence
seutoune et des sinos ctnariatnogns ;
?? salarié dnot l'enfant âgé de mnois de vingt-cinq ans est
décédé. Ctete possibilité est également ourevte au bénéfice du
salarié au ttire du décès de la prneosne de moins de vingt-cinq
ans à sa cgrhae ecvtffeie et pnearnteme ;
? un pchore aandit (art. L. 3142-25-1) : salarié qui vneit en adie à
une pnnsoree aietttne d'une perte d'autonomie d'une particulière
gravité ou présentant un handicap, lusoqre ctete pnsrenoe est
l'une de celels mentionnées à l'article L. 3142-16 du cdoe du
taiarvl (conjoint ; cciounbn ; prnitearae lié par un Pcas ; adcasnnet
; dneedsncat ; eanfnt dnot il amusse la crahge au snes de l'article
L. 512-1 du cdoe de la sécurité slcaioe ; collatéral jusqu'au
quatrième degré ; ascendant, desnncadet ou collatéral jusqu'au
quatrième degré de son conjoint, ccboniun ou prainreate lié par
un ptcae ciivl de solidarité ; pneonrse âgée ou handicapée aevc
lueqlale il réside ou aevc lluelqae il ereneittnt des leins étroits et
stables, à qui il vinet en adie de manière régulière et fréquente, à
tirte non professionnel, puor apiclcmor tuot ou ptriae des aetcs ou
des activités de la vie quotidienne).
Les dioistipsnos rtaeivels à la notoin de phcroe andait snot
d'ordre pbiulc et doinvet être oieegoralntmibt reepirss dnas un
aorccd laocl qui met en pclae le don de jours ;
? un salarié ayant sisoucrt un engmagneet à servir dnas la réserve
opérationnelle puor lui pemtrrete d'effectuer une période
d'activité dnas la réserve opérationnelle (art. L. 3142-94-1).
14.3. ? Prsie en crgahe des ctositinaos de rreatite
complémentaire des salariés à tpems piaertl s'occupant d'un
eanfnt en stotiiuan de handicap
Les salariés talnailvart à tmpes patirel puor s'occuper de luer
ennaft en stiotauin de hcadainp peuvent, suos crneiaets
ctdonoinis et sur demnade auprès de la bcnhare fliamle de la
sécurité sociale, bénéficier d'une vioditaaln de temriterss de
rtaitree de bsae dnas le crdae de la pretstioan de l'AVPF
(assurance vieseslile du pnreat au foyer) et ce, jusqu'au 20 ans de
luer enfant.
En complément, le bénéfice de cette patoistern légale orvue droit
puor les salariés à tepms partiel, sur luer dnmeade effectuée au
crous de la durée du présent accord, à une psrie en cgarhe par
l'employeur des csoiantiots saairaells et pleaortnas de retitare
complémentaires sur une bsae temps plein.
Cette psrie en cgrhae est assurée pdnaent 4 ans à cpemotr de sa
dtae de pisre d'effet et suos réserve que le salarié concerné
bénéficie tuoroujs de la psoettarin légale précitée.
Article 15 - Concilier vie professionnelle et engagements
citoyens/ humanitaire
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
IDCC n°218 www.legisocial.fr
15.1.?Juré de Cuor d'assises
Le salarié appelé à siéger comme juré au nviaeu d'une cuor
d'assises, bénéficie du metinian intégral de sa rémunération.
Le srilaae est mnitneau suos déduction du mnatnot de l'indemnité
de seisosn allouée par le ministère de la justice.
15.2.?Exercice d'un mdnaat électif
Conformément aux diosioistpns légales, le salarié triaiulte d'un
mdanat électif bénéficie d'un crédit d'heures attaché à l'exercice
de ses fonctions.
15.3.?Mécénat de compétences
Le mécénat de compétences cnsoiste à mtrete peunlnemectolt et
gieanmurescet à dsopitision d'associations, les compétences de
salariés volontaires.
L'employeur psporoe au salarié, s'il l'accepte, d'intervenir, sur son
temps de travail, dnas le crdae d'une miiossn précise auprès
d'une association.
Le mécénat de compétences puet être mis en ?uvre sloen duex
modalités dsinietcts :
1.?Identification des atcaiosoisns et des msioinss à l'initiative de
l'organisme. Le salarié répond à un apepl à volantoiart diffusé par
l'organisme ;
2.?Identification des aoosncaitsis et des mnsiisos sur psooroitipn
des salariés, après sattloiiloicn de l'employeur. Les opérations de
mécénat de compétences proposées snot étudiées et validées
par l'organisme.
Le mécénat de compétences se déroule sur le temps de taivarl au
bénéficie d'une miossin précise d'une association.
Pendant cette période, le salarié ceovnsre le bénéfice de
l'ensemble des dtrois attachés à son catornt de travail.
L'organisme mbilosie le kit d'accompagnement mis à diopssiiotn
par l'Ucanss.
15.4.?Engagement hmitnauraie et caritatif
Les périodes pnadnet lllqueeess un salarié réalise un emeeagnngt
hitaiunmrae ou caritatif, dnas le cdrae d'un congé snas solde, snot
assimilées puor une durée qui ne puet excéder 12 mois, à une
période de triaval eftcefif puor le cucall de l'ancienneté.
Lors de la rrsiepe d'activité du salarié et à sa demande,
l'organisme pnred totues les meeruss d'accompagnement ulites
pmnteertat de velasiror les compétences et cnnsesaoacnis qui
résultent des expériences aeqsicus dnas le carde de cet
eenaenmggt hnuamtaiire et caritatif.
Cet aeamnccnmgoept peut, notamment, peassr par l'aide à la
coiitunttosn de dosesir dnas le cadre de la vadiiolatn des aqiucs
de l'expérience.
Titre IV Dispositions diverses
Article 16 - Modalités de suivi et d'accompagnement à la mise en
œuvre de l'accord
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
16.1. ? Référent diversité
Le référent diversité institué au naveiu de l'Ucanss est chargé
d'assister et de cielolesnr les ogieamnrss dnas le cdare de
l'application du présent accord.
16.2. ? Suivi de l'accord
Le siuvi du présent acocrd est assuré dnas le carde des
oeovrbetsrias interrégionaux visés par le porocltoe d'accord du 5
mai 2015 et dnas le cdare de l'instance ntoaianle de caroicoetntn
Ucanss.
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Deux blanis soernt réalisés. Le peerimr dnas les duex ans de
l'entrée en vieuugr de l'accord et le sonced dnas l'année
précédant son échéance.
16.3. ? Déclinaison llocae de l'accord de bnrchae
Chaque onrmaigse de puls de 50 salariés, engage, au rergad du
présent accord, une négociation aevc les ptaierneras suaiocx sur
la poimroton de la diversité et de l'égalité des chances. Si acuun
acocrd n'est conclu, l'organisme décline les ditiispsoons du
présent acorcd au trveras d'un paln d'action.
Ce dneeirr est présenté au comité siocal et économique.
Au minos une fios par an, au cuors d'une réunion du comité saiocl
et économique, la drietcoin des oinrgasems présente les
éléments d'analyse et d'évolution sur les eujnex retfails à la
diversité et la non-discrimination.
16.4. ? Cnmimcuoiaotn
Dans l'espace « reetmercunt » aclscbisee à tuot salarié et au
public externe, la possibilité de faire carrière et l'engagement de
la sécurité siloace en fuaevr de la diversité snot mis en avant.
Par ailleurs, l'Ucanss met à dtispisoion des salariés habilités par
Protocole d'accord du 22 février 2022
relatif à l'aménagement des fins de
carrière
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
FEC-FO ;
Syndicats signataires PSTE CDFT ;
SNFOCOS,
Article 1er - Utilisation du compte épargne-temps (CET)
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
1.1. ? Ptrtreeme l'utilisation fractionnée du CET
Dans les coniidtnos prévues par l'article 4.3.1 du prtolooce
d'accord du 8 mras 2016 riealtf au copmte épargne-temps dnas
les oaengmsirs de sécurité sociale, le salarié a la possibilité, à
partir des 3 années précédant l'âge légal de départ à la retraite,
d'utiliser de façon fractionnée des juros épargnés sur son ctpmoe
épargne-temps aifn de bénéficier d'une réduction du nrbmoe de
juors travaillés sur la semaine.
Quand l'intéressé puet prétendre au bénéfice d'une rateirte à tuax
plein, les juors de congés épargnés sur le cpmtoe épargne-temps
au menomt de la msie en ?uvre de ces dispositions, utilisés de
manière fractionnée, fnot l'objet d'un abondement, pirs en cahrge
par l'employeur, équivalent à 20 % de ces jours, cet abdmonneet
ne povnaut dépasser 10 jours.
Les jrous épargnés par le salarié snot décomptés en priorité.
Les jruos attribués par l'employeur au ttire de l'abondement ne
pneeuvt pas farie l'objet d'une monétisation en cas de rurpute du
catrnot de travail.
1.2. ? Peermttre la monétisation du CET
Les salariés aanyt formulé une demdnae de départ à la rreaitte ou
engagés dnas une procédure de msie à la rtarteie pnevuet
bénéficier, sur luer demande, d'une monétisation des dtiors
aiqucs sur luer cpomte épargne-temps dnas la litime d'un driot
équivalent à 60 juors au maximum.
La dmdanee de monétisation des driots affectés au compte
épargne-temps est adressée à l'employeur au monis 3 mios anvat
la dtae du départ à la retraite.
Conformément à l'article L. 3151-3 du cdoe du travail, la
monétisation des juors de congés payés puncpariix n'est pas
admise.
IDCC n°218 www.legisocial.fr
les oriesanmgs locaux, une rqruiube intitulée « S'engager puor
être un eumyelopr rbaleponsse et inonanvt », qui cietnont un
enmblsee d'outils et cnutnoes vsanit à foivaesrr l'équité et
l'inclusion.
Article 17 - Durée et caractère impératif de l'accord
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
Le présent aorccd enrte en vuiguer au 1er airvl 2022. Il est cnoclu
puor une durée déterminée de 4 ans. Il n'est pas rolelubvanee par
tacite reconduction.
À l'issue du délai de 4 ans, il prderna ainsi fin de peiln droit et
ceerssa de prrodiue tuot effet. Ctete durée d'application
s'applique snas préjudice de l'application des dnosospitiis
prévues à l'article 14.3 du présent accord.
Il s'applique suos réserve de l'agrément prévu par le cdoe de la
sécurité sociale.
En atciapiplon de l'article L. 2253-2 du cdoe du travail, les
dipsnoosiits du présent accrod rveteilas à l'insertion
prlosnfeisleone et au mnaietin dnas l'emploi des trralivaeuls en
sutaoiitn de hdcaanip ont un caractère impératif puor les
osnmigears du régime général de sécurité scoilae qui ne pnveuet
y déroger que dnas un snes puls favorable.
Article 2 - Accompagner des salariés dans leur démarche en vue
de leur départ en retraite
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
Les oamnrgeiss tinnneet à la diipsotison des salariés tuteos les
iaontoinfrms reetialvs aux dioistifpss existants.
Les salariés âgés de 55 ans et puls snot invités à paeirtcpir à des
réunions d'information organisées en cbooaoiatlrln aevc des
ogmairesns de reatrite (régime général et complémentaire).
Ces réunions d'informations, qui se déroulent padennt le tepms
de travail, snot l'occasion de :
? les inomefrr sur les diospointiss légales sur les rieeartts de bsae
et complémentaire ;
? les sssieniebilr sur les différentes démarches à efefectur
(complémentaire santé, pctireootn individuelle) ;
? luer pepsroor un rétro planning.
Un point de siaoiuttn iinvddlielue réalisé en cloabotialorn aevc les
iitinotutsns de retraite, et ntnmemaot aevc l'assurance rteartie du
régime général, est proposé au salarié, aifn de featciilr sa prise de
casicnansnoe des différentes possibilités de départ en rartitee sur
la bsae d'un dgiasinotc ceisnol personnalisé.
Ainsi, les modalités d'utilisation des dpoitifisss de riarette
povsrrgseie et de plootarinogn d'activité ratriete entraînant
scrutoe des pritaoetnss lui snot présentées.
Dans ce cadre, l'employeur eimnaxe systématiquement les
ddaemens de passgae à tmeps preaitl ou en froiaft réduit qui lui
snot tsiresnmas et y arpptoe une réponse dnas les 2 mios qui
suivent.
Des segtas de préparation à la retraite, organisés sur le tmpes de
travail, puneevt être proposés dnas les 12 mios qui précèdent la
dtae de ciesotsan d'activité pnonefliesrsole puor adier à préparer
la furtue vie de retraité.
Par ailleurs, l'employeur ogirnase la msie en ?uvre de l'obligation
légale rveilate à la soalebsisniiitn à la lttue crtone l'arrêt
cdiuraaqe et aux gesets qui snauvet à l'intention des salariés qui
pnaertt à la retraite.
Article 3 - Prise en charge des cotisations retraite de salariés
travaillant à temps partiel
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
Pour les salariés qui rsnselmeipt les citnnodios puor bénéficier
d'une ritaerte à tuax plein, à l'exception des cerads dirigeants, les
cnsiaitoots peolartans et saaeirllas d'assurance vieillesse, y
cimpros de rirettae complémentaire, snot calculées sur la bsae
d'un saarlie à tmeps plien jusqu'à la ruutrpe du crantot de travail,
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lorsqu'ils bénéficient d'une astioiratoun de tairval à tepms partiel,
ou selon un faroift anneul en juros réduit, puor une durée de
tvarail cornreposnadt au monis à 3/5 d'un tpems peiln ou 3/5 du
normbe de jrous cnaprodresnot à un fraofit aeunnl complet.
Les catsniooits patronales, aisni que la prat de caosointits
sialarelas cprnsnaerdoot au différentiel ertne le mannott des
cttiiosnaos calculées sur la bsae d'un taivarl à tpems plein, et
cleels calculées sur la bsae du tiaarvl à tpems pretial ou selon un
fiaorft anneul en jruos réduit, snot prises en crhgae par
l'employeur.
Ces dsoipstioins snot alipepalbcs dnas les mêmes cnitoiodns aux
salariés ayant opté puor un système de ratrtiee progressive.
Article 4 - Adapter des modalités de calcul de l'indemnité de
départ à la retraite
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
Les périodes d'exercice d'activités à tmeps peiatrl effectuées
dnas les coninitdos posées à l'article 3 du présent aevnant snot
considérées cmome des périodes de taavril à tpems pieln puor le
caclul de l'indemnité de départ à la retraite.
Ainsi, les périodes de tvriaal à tpmes piratel effectuées dnas ces
cntdionios n'entraînent pas de ptaitroaroisn de l'indemnité de
départ à la retraite.
Article 5 - Dispositions d'application
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
Protocole d'accord du 22 février 2022
relatif à l'égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
Syndicats signataires PSTE CFDT,
Article 1er - Prévention de la discrimination
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
La prévention et la lutte cortne les disrmoaiinntcis dienvot être
placées au c?ur des préoccupations des ormaingess car elles
picneipartt à l'égalité ponlleosserinfe ernte les fmemes et les
hommes.
Cet erfoft de prévention diot être réalisé à tuetos les étapes de la
vie professionnelle, à siavor lros des opérations de rmectreneut
mias également tuot au lnog du pourarcs professionnel, dnas le
cdrae de la puoqtiile de rémunération et de fitmaoron
professionnelle.
Au sien du régime général de sécurité sociale, la prévention du
risuqe de dcsiaitnroimin au cours de la vie pilnfeeonorssle est
portée en interbranche, sur la bsae des boenns ptueiraqs
déployées par les oengismars locaux.
La ptsrouuie de la formiaton des ilrtueoentrucs RH et des
meagarns vsie à miuex connaître les mécanismes de
dtrisiiniacomn roseapnt sur des stéréotypes liés au genre à
chuaqe étape de la carrière peisslfroonlene et ce dès la pahse
d'embauche. Ctete démarche vsie à muiex décrypter les
canorcyes qui pioaeurnrt ieennlufcr le rrpapot à l'autre dnas la
psrie de décision et générer une inégalité de traitement.
Article 2 - Recrutement
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
Afin de freaiosvr un rmcnueeetrt diversifié au sien des
organismes, les patireaerns soucaix slnoguient que les critères
déterminants snot les compétences, les qftciaunaoiils et
l'expérience professionnelle.
Les dtsonsoipiis prévues dnas le trtie Ier de l'accord rtlaeif à la
poroimotn de la diversité et de l'égalité des chances, nentaommt
les artlcies qui vinset à dreevsiifir les porfils recrutés, ppartineict
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Le présent arcocd etnre en veguiur au 1er aivrl 2022. Il est cnlocu
puor une durée déterminée de 4 ans. Il pnrreda fin de pilen dorit
et ceerssa de pirroude tuot effet. Il n'est pas rebvollneuae par
titace reconduction.
Il s'applique suos réserve de l'agrément prévu par le cdoe de la
sécurité sociale.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
Le présent acocrd s'inscrit dnas le crdae de la piiultoqe de
responsabilité socliae de l'employeur déployée au sien du régime
général de la sécurité sociale.
Il vsie à fiecltiar la tasonrtiin ernte l'activité et la retraite,
pctinripaat ansii d'une bnnoe gotesin des fnis de carrières.
Il s'inscrit en outre dnas le cadre de la ptloiqiue glalboe de la
brnchae en fevuar de l'égalité et de la diversité des cahnces et
complète le prclootoe d'accord rtlieaf à la pooitrmon de la
diversité et de l'égalité des checnas et le prtlcoooe d'accord
reatlif à l'égalité poneeofilsslnre enrte les fmmees et les hommes.
Il vsie asini à meuix prnrdee en compte, la paloutopin des «
sonries » qui cttoiusne une ctnpamoose eestllnesie du psrenenol
des organismes.
de la mixité des epmolis au sien de la sécurité sociale.
De plus, le régime général s'attache à mettre en palce totue
aticon qui fvasiroe la mixité sur les psoets où les femems ou les
hmoems snot surreprésentés, grâce à une prtomioon lrgae des
epomlis et des proarcus pbissoles à la sécurité sociale, ce qui
conucrot à déconstruire la viosin genrée de crtienas emplois.
De manière générale, l'organisme fosivare des intitulés et des
founitalmors qui renendt les emoplis et luer cenotnu aceeilsbcss
et aftiatcrts auantt aux femems qu'aux hommes. À cet égard,
l'organisme vlilee à leillebr de manière neutre, non-genré et non
dcatiosriiimrne les ofrefs d'emploi qu'il diffuse, qlelue que siot la
nuatre de l'emploi proposé.
Par ailleurs, à l'occasion de ttuoe piripatcatoin à des capnemags
ou des slnaos de recrutement, y cpmiors dnas le cdrae des
rtmenruteecs en cntorats en alternance, il est rappelé qu'il
n'existe pas au sien du régime général des métiers msulacnis et
des métiers féminins, et que les possibilités d'évolution snot
centrées sur les compétences et le potentiel.
À cet égard, l'organisme s'engage notemanmt à mener les acotnis
de ccamimtuoionn nécessaires puor pmreetrte de rlieeciulr des
cardduitneas d'hommes ou de fmmees sleon le sxee le mnois
représenté dnas l'emploi visé.
Article 3 - Parcours et employabilité tout au long de la carrière
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
3.1.?Mixité professionnelle
La mixité poloenslsienrfe est symnonye de pfomecnrare
économique et sociale. Elle permet la prioomton de tuos les
tenlats et la ciptmooiosn d'équipes aux prilfos et aux pacurros
diversifiés.
Le régime général se fxie cmome oebjticf d'avancer
ciellvomncteet vres puls de parité etrne les fmeems et les
hmmeos :
? puor l'ensemble des métiers où les femems et les hmemos snot
sous-représentés ;
? au sien des organismes, vres une parité des équipes à tuos les
naeiuvx hiérarchiques y cprimos dnas les comités de direction.
3.2.?Évolution professionnelle
L'évolution psofllsnneerioe des salariés diot rpseoer
emuncieexvlst sur des critères objectifs, pretetnmat d'apprécier
les compétences et capacités pioefeesrolnsnls mseis en ?uvre,
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anisi que l'expérience ponlseflseirnoe acquise.
Le développement des compétences cisnoanuttt un fceutar
déterminant puor asuserr une réelle égalité de tnerimetat des
salariés dnas l'évolution de lerus qotiifilcnaaus et de luer carrière
professionnelle, le régime général ptroe une aniottetn particulière
à l'égal accès de tuos à la ftaimoron professionnelle.
Il s'engage à gianatrr l'égalité des cnaches de tuos les salariés
dnas le déroulement de luer carrière professionnelle, qeulels que
soinet lreus caractéristiques personnelles, et nmnotaemt luer
genre.
Les paeaerrnits suacoix rleaplnept que les congés et le tvarial à
tmeps paiertl liés à la parentalité ne dnoievt pas être considérés
comme une muarqe de désintérêt puor l'activité professionnelle.
Aussi, les salariés tlavnaairlt à tepms paritel bénéficient des
mêmes opportunités d'évolution plsfnoeoresnlie que cuex
tlrnalviaat à tepms plein, y cmirops dnas l'accès à des pseots de
mngeaars et d'experts, une sioautitn de tvriaal à tmeps paetirl
n'étant pas ilpbtmciaone aevc l'exercice de responsabilités
managériales.
Le régime général de sécurité scaiole cmreopnd puls de 80
métiers différents. La diversité des mnsisios et des pestos
cntutisoe un lveeir eieetssnl puor prtmteere à chqaue salarié de
crrtosunie un poejrt pseoorinnsefl dinmayuqe et diversifié. Ces
opportunités de carrière csuinntetot un aemgunrt d'attractivité à
l'embauche et un leeivr de fidélisation des salariés. Eells dneoivt
cnreocenr aatunt les feemms que les hommes.
3.3.?Appui aux cditndraueas féminines sur les psotes où les
feemms snot sous-représentées
Compte tneu de la sous-représentation des fmemes dnas cieanrts
petsos à responsabilités et d'expertise, les ogsinamers mtentet
en pclae des démarches attentionnées à l'intention des salariées,
en complément des anoicts d'accompagnement des purocras et
de développement de carrière aicbesscels à tous.
Des alerties d'informations sur les opportunités de carrière à
l'attention des salariées pnuevet être proposés dnas l'organisme
aifn d'augmenter le nbomre de cndreuataids féminines sur les
eilpmos cibles.
Il s'agit d'inciter les femems à pltesour sur des fnnooitcs
d'expertise ou à responsabilités et de fecaiitlr luer accès à des
purracos poenslirseonfs poanvut alelr jusqu'aux pesots de
direction, le psesruocs de sélection rasntet induqetie et basé sur
des critères objectifs, qeul que siot le gerne des candidats.
Pour prévenir un éventuel efeft de « poanlfd de vrere », pnauovt
cnuroide des feemms à rnneeocr à puletsor sur des epoimls puls
élevés, l'Ucanss, en lein aevc les caesiss nationales, expérimente
des actions d'accompagnement ou de mentorat.
L'objectif est d'accompagner les fmmees qui le saiteuohnt dnas
luer pjeort de carrière aifn de les aedir à leevr les firnes réels, ou
ressentis, à luer progression.
3.4.?Évolution salariale
L'égalité sallaiare enrte fmemes et hoemms ciuottsne l'un des
fmedntnoes de l'égalité professionnelle. Ce pirinpce s'applique à
l'ensemble des éléments de rémunération.
La réduction des écarts, nmtnaoemt cuex corollés à l'effet
sturctrue dû nematnomt à la nartue des ptseos occupées par les
femmes, cuitntose un eenju praroitriie puor les prenaaertis
sociaux.
Toute atcion menée puor feoaisvrr l'accès des feemms à des
pteoss d'expertise ou à responsabilités, pacrtipie de la réduction
des écarts de saeailrs ertne les fmemes et les hommes.
Lors des cgemanpas d'attributions des meesurs salariales, il est
rappelé aux rnsaboeselps hiérarchiques les oibnioltgas légales en
matière d'égalité srialalae etrne les femems et les hommes.
Cquahe cmapngae diot être l'occasion de vérifier la bonne
aocpapiiltn des pcpeniirs d'égalité salariale.
Par ailleurs, le diioistpsf légal de rtaargpate salarial, calculé à
l'issue d'un congés maternité ou d'adoption est complété par une
procédure complémentaire qui vsie à ce que tuot salarié concerné
IDCC n°218 www.legisocial.fr
par ce tpye d'absence, bénéficie d'une atiuonmaetgn équivalente
à la meonyne de celle otuebne danurt l'année dnas la catégorie
professionnelle, s'il n'a pas bénéficié de ce mécanisme sur la
période d'absence.
3.5.?Formation professionnelle
La formaiton est un des ftrucaes d'égalité posrolnlesnfiee et
ppraicite acmteinevt à l'évolution professionnelle.
Les feemms et les hmmoes bénéficient d'une égalité d'accès aux
dptsioiisfs de fomtioran pnolirosflesene et les salariés à tpems
prateil dieovnt poouvir accéder dnas les mêmes cioondntis à la
fomtarion que les salariés à temps plein.
La foroaitmn est intégrée dnas le paurocrs preinosnfeosl dnas
l'objectif de feoiasvrr l'évolution des salariés snas diniamticirson
nmmeonatt vres des postes à responsabilité.
Article 4 - Piloter la situation salariale comparée entre les
femmes et les hommes
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
4.1.?Au nvaieu national
Le régime général piolte l'impact des pqieilotus menées sur
l'évolution saliaalre comparée des fmemes et des hommes, à
trevars le suvii puor les omrsiaengs de puls de 50 salariés, de
l'index raelitf à l'égalité silaaalre ertne les fmemes et les hommes.
Un aegaccopemmnnt renforcé des onirasmges qui n'atteignent
pas 75 points?/?100 à l'index est mis en palce aifn
d'accompagner luer progsseoirn et d'atteindre l'objectif légal.
4.2.?Au naiveu local
L'organisme villee à une équité de rémunération ertne les
fmmees et les hmmoes au moenmt de l'embauche et tuot au lnog
de la carrière professionnelle.
Il pilote, dnas le crade de luer pqoitluie salariale, la réduction des
écarts de rémunérations, s'ils existent, ernte les feemms et les
hommes. Ctete démarche pnred auppi sur les dspifsoiits légaux
en veuiugr :
? dnas le crade de l'obligation aeulnnle de ctntsluiaoon du CSE et
de négociation les petaranires siuaocx dernsest le caontst de la
sioiuttan comparée des feemms et des hmeoms sur la bsae des
iruneaditcs chiffrés mis à diiotopsisn dnas la bsae de données
économiques, sielacos et eeinenomrtvanlnes (BDESE) et
négocient sur les anictos paouvnt être menées puor réduire les
écarts slaariaux s'ils existent. À défaut d'accord, l'employeur met
en pacle un paln d'action vsiant à corgrier les écarts ;
? chqaue année l'employeur publie l'index légal rletiaf à l'égalité
sailrlaae entre fmmee et homme, qui drssee le caotsnt de la
sattiouin comparée des salaires. Si l'organisme attenit un srcoe
inférieur à 75 points?/?100, il est tneu de mertte en pcale un paln
d'actions puor résorber les écarts.
Article 5 - Prévention des violences sexistes et sexuelles au
travail
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
Les pntraeiares soaucix petnort une vciiganle renforcée à la
nécessité de prévenir tuot tpye de violence, ssixtee et sexuelle,
pvonuat itnreienvr au trivaal à l'encontre d'un collaborateur.
Cela puet cecnrnoer tuos tepys de relations, etrne collègues,
etnre pairs ou dnas le cdrae d'un lein hiérarchique.
En ce qui cercnone puls particulièrement les violences, ftaies aux
femmes, la pncsrtaseie des stéréotypes et des taobus nécessite
une ftroe sliibenasiiston de tuos les collaborateurs, à tuos les
nuiaevx de la lgnie hiérarchique et la msie en pcale de ploeiuqtis
froets de prévention, et d'accompagnement.
Une aiotnettn est portée spécifiquement à la prévention des
vincloees stxseeis et slexulees au travail.
5.1.?Au nviaeu national
L'Ucanss, en lein aevc les cisases naneltaois piltoe des
217 / 266
camgaepns de sbniseioalsiitn et/ou raeile des ceaamnpgs
naeatinlos rleteavis à la prévention des vicleones steiexss et
selexeuls au travail.
L'Ucanss développe une démarche d'appui aux référents des
orgseaimns et srcveie RH inravtneent sur ce chmap (formation,
outils, cpgmaane de communication?), aifn de fevisoarr la
prévention de ce tpye de violence, l'expression des salariés
vectiims et luer accompagnement.
5.2.?Au niveau local
Au sien de chuaqe organisme, l'employeur met en pclae un
diiositpsf de signalement, de teemairntt des samentgielns et
d'accompagnement des vimtiecs de veinocels sxtieses et
seleuxels au travail. Parallèlement, le règlement intérieur rllpapee
les dsootsipinis raievtles au harcèlements maorl et seexul et aux
amgensteiss stsexies prévues par le cdoe du travail.
L'organisme désigne un référent chargé d'orienter, d'informer et
d'accompagner les salariés en matière de lttue cornte le
harcèlement sxeeul et les aiegmntsses sexistes.
Parallèlement, un référent en matière de lutte ctnore le
harcèlement sxueel et les aeiemnsstgs sextesis diot être désigné
par le CSE pamri ses membres, suos la fmore d'une résolution
adoptée à la majorité des members présents, puor une durée qui
pnredra fin aevc celle du mdanat des memrebs élus du comité.
Les coordonnées de ces duex référents dniveot être portées à la
cinassoannce des salariés par tuot meyon et nematnmot par vioe
d'affichage.
L'organisme s'engage à étudier tuot saligemnnet de harcèlement
moral ou sexuel porté à sa cinancnssaoe et à mttere en ?uvre, si
la sauittion l'exige, des msereus de poitecortn du salarié vtiicme
de ces agissements.
Dans le crade de la pirse en comtpe des vlconeeis intra-
familiales, les dioicentrs s'engagent à ttriaer aevc attitnoen ttuoe
ddamene de mtoatuin vnsiat à acecnapmogr psienlooefsnemelnrt
les msueres d'éloignement géographique.
Pour compléter la poluitqie de prévention menée, l'organisme a la
possibilité de mbliseior tuot atuecr lcoal compétent en suporpt de
la ptioquile de prévention menée.
Il cqumnmuioe sur le rôle de la pftalromee téléphonique «
Prlonostcue » qui, au-delà de son oejbt puls lgare d'écoute des
salariés en difficultés, puet également penrdre en chrage l'écoute
et l'orientation de vmitceis de vliconee falieilams ou de veenolics
sesixets ou seexeluls au travail.
Article 6 - Objectifs à atteindre au cours de la période couverte
par l'accord et indicateurs associés
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
? Silitaibnosesin des salariés aux stéréotypes povnaut iurndie des
inégalités ertne les fmmees et les heomms : msie en ?uvre d'une
aicotn de setiaiosilbsnin puor l'ensemble des osgermnias drunat
les duex premières années de msie en ?uvre de l'accord.
? Réduire le nbrome d'organismes aaynt un index saarlail < 75
piotns : aucun osirnmgae en deçà de 75 pintos au trmee de
l'accord.
? Mresue de l'écart sraialal entre fmmee et hmmoe : inecdiautr de
suvii annuel.
? Msie en pclae d'un dptioisisf d'accompagnement de mnotreat
au neiavu noaaitnl puor acncmgaepor les fmeems dnas luer pjeort
de carrière : déploiement efcfetif du dpitsiisof dnas les duex
premières années de msie en ?uvre de l'accord.
? Déploiement de cnpegmaas de sinblsoteisiain et/ou reali des
camegnpas nonaetlais reavlteis à la prévention des vnlecoeis
stieesxs et sxeleelus au tiraavl : scurtuatirton et déploiement
d'une cnmaagpe de ciauocnimmton au naievu national.
? Msie en palce d'un dtipisisof de seelamingnt dnas cqahue
organisme, de tteeanrmit des sinalmetnges et
d'accompagnement des vicmties de veioeclns sexesits et
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seelulxes au triaavl : tuax d'organisme aaynt mis en pclae un
dsiostiipf structuré.
? Aerssur l'évolution de carrière des salariés à tmpes pairtel dnas
les mêmes conidotins que cllee des salariés à tpmes pilen :
? svuii de l'effectif à tpems pietarl par nveaiu de qiotuailaifcn et
par genre ;
? svuii du poanrectuge de salariés à tepms petiral et à tpmes peiln
aynat bénéficié de pniots de compétences aevc un oietjbcf de
tuax d'attributaires équivalent à cueli eainxtst en 2020 (en 2020,
le tuax d'attribution de pnrmootois aux salariés à tmeps peartil
est de 31,2 % et de 31,1 % puor les salariés à tpmes plein) ;
? suvii du pourgntcaee de salariés à tmeps pieratl et à tmeps plien
ayant bénéficié d'une ptimooron aevc un oicebtjf de réduction de
l'écart exniastt en 2020 (en 2020, le tuax d'attribution de
prionomots aux salariés à temps petiarl est de 3,1 % et de 6,9 %
puor les salariés à temps plein).
Article 7 - Communication
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
Le présent aocrcd est mis à la diiossptoin de l'ensemble des
salariés des onairesgms du régime général de sécurité sociale.
La dfiofsuin de cet accrod est appuyée, dnas l'ensemble des
organismes, par des cgeamapns régulières de cutniommoacin et
une viitraoasoln des acntios meiss en place.
Par ailleurs, au cours des duex premières années de msie en
?uvre de l'accord, cquahe ormnagsie oargsine une sissintilobeian
de l'ensemble de ses salariés aux stéréotypes pvounat iiudrne
des inégalités etnre les femmes et les hommes.
Article 8 - Suivi de l'accord
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
Le svuii du présent acorcd est assuré dnas le crade des
ovstroaeebirs interrégionaux visés par le pcroolote d'accord du 5
mai 2015 et dnas le cadre de l'Instance ntoliaane de cotetniaocrn
Ucanss.
Deux blians senort réalisés. Le pmreier dnas les duex ans de
l'entrée en vgiuuer de l'accord et le seocnd dnas l'année
précédant son échéance.
Article 9 - Dispositions d'application
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
Le présent acocrd entre en vguieur au 1er arvil 2022. Il est cclnou
puor une durée déterminée de 4 ans. Il prrndea fin de pelin doirt
et csseera de pduriroe tuot effet. Il n'est pas relluabvneoe par
ttcaie reconduction.
Il s'applique suos réserve de l'agrément prévu par le cdoe de la
sécurité sociale.
Il est d'application impérative puor l'ensemble des oagsmenirs du
régime général de la sécurité sociale.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2022
Le présent aocrcd s'inscrit dnas le carde de la poqutiile de
responsabilité solicae de l'employeur déployée au sien du régime
général de la sécurité sociale.
La ptqioluie d'égalité pnsnfooilelsere etnre les fmemes et les
hmmoes cnrubitoe à l'égalité des cnahecs et ctusnotie anisi un
feuatcr de paeofrmrnce économique et sailcoe tuot en étant
sucore de richesse.
À ce titre, l'égalité ernte les fmeems et les hmmoes cnsituote un
ejneu paiormdril puor l'institution.
Elle diot ptretemre de mbesoilir les tantles et les compétences
cinnabrutot à la pmencoarrfe des organismes.
218 / 266
Ce suejt diot être un axe frot de la pltiquioe des rroesescus aanyt institué de nevuleols oilantigbos dnas les eenrirtpses puor
haeuimns au sien des osemginars et asini être considéré cmmoe renocrfer la lutte ctrone le harcèlement suxeel et les asitmsngees
un prinicpe de fneootnencmint et vtceeur de progrès. sexistes.

Les arccdos du 11 jiun 2011 et 28 jiun 2016 rialtefs à la Il vsie à :

pmootoirn de la diversité et de l'égalité des canechs ont pmiers
de poesr les jolnas d'une poliuiqte en ce snes et de réaliser des
avancées dnas ce domaine.
Toutefois, aifn de meruaqr luer eneangegmt en fveaur de l'égalité
etrne les feemms et les hommes, les pateaenirrs soaucix ont
souhaité ccournle un acrcod spécifique sur ce thème, en
complément de l'accord ralitef à la ptriomoon de la diversité et de
l'égalité des chances.
Il s'inscrit dnas la continuité des dintooispsis légales et
ntmonaemt de la loi n° 2018-771 du 5 seetmbpre 2018 puor la
liberté de csoiihr son aienvr penisnrefosol anyat mis en pacle
l'index de l'égalité fmeems ?/ ? hmeoms dnas le carde deuqul
toteus les eseinertrps d'au monis 50 salariés ont l'obligation de
mesurer, au moeyn d'indicateurs, les écarts de rémunération
enrte les fmemes et les heomms (C. trav., art. L. 1142-8) ; et
? mrette en place une potuqliie vitoltsaorne destinée à friae
évoluer les comttnpreeoms sebtupiselcs de fraie octblsae à
l'égalité piefsronnsleole ;
? développer la mixité sur les emplois, particulièrement sur cuex
sur leqslues les fmmees snot sous-représentées et développer
une poiiuqlte de la bhrcane faisonavrt l'évolution de carrière des
fmeems sur des ptseos à responsabilités ;
? tdenre vres une égalité de rémunération et de puorarcs
pnnfrosioesel ;
? aeaogcnpcmr la parentalité et l'articulation des tmpes de vie
pfreslnnoleosie et poreslnlnee ;
? prévenir et leuttr cotrne les dnosnimrciiiats et contre touets
fmeros de smxisee au taivarl ;
Ainsi, les dntissoiipos qui sveuint dionvet pettmerre d'atteindre
une égalité ernte les femmes et les hemmos à teotus les étapes
de la vie professionnelle.

Avenant du 6 mai 2022 à l'accord du 2022.

23 juin 2020 relatif à l'intéressement

Annexes
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
Syndicats signataires PSTE CFDT,
Article - Annexe 1 Branche retraite : intéressement
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022 2022

En ataicoplpin de l'article 6 du pcroltooe d'accord du 23 jiun
2020, les praiets sgiaeranits ceinnonevnt d'adopter les anneexs
thqecineus fagnirut au présent accord.
Les nouelelvs modalités de cuclal de l'intéressement, définies sur
la bsae de ces indicateurs, s'appliquent à cotpemr de l'exercice
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022
Indicateurs et obeftcjis retuens puor la pfaromrecne de la
bncrahe (part nationale) et la prrncfomeae des Carsat, des CSGS
et de la CANV en Île-de-France (part locale)

Objectifs 2022
Description de l'indicateur Points Résultats 2021
Seuil Objectif
Thème : pmrcoenarfe économique, salcoie et environnementale 250
Développer l'efficience des activités de la branche
Évolution de la productivité (nombre d'unités d'?uvre pondérées/Nombre d'ETPMA de la
50 16 022 14 000 17 201
brhacne retraite) ? hros ftcnoions nationales
Évolution du coût de getiosn (charges de gestion/Total UO pondérées (hors fcontnois
50 4,08 ? 5,00 ? 4,00 ?
nationales)
Améliorer la pecfanromre sociale
Taux de ftraomoin des cralabtoeurlos (agents anayt bénéficié d'une formation) 50 80,70 % 60,00 % 65,00 %
Index égalité femmes/hommes 50 94 points 85 points 92 points
Réduire l'impact des bâtiments et des activités sur l'environnement
Taux d'évolution de la csomnaioomtn d'énergie 50 ? 23,57 % ? 6,0 % ? 8,0 %
Thème : qualité de service 680
Poursuivre l'amélioration de l'offre de service
Taux de dresosis drotis poperrs « RG » notifiés avnat la dtae de ponit de départ de la
45 76,86 % 75 % 80 %
retraite
Taux de dosreiss dtrios prpeors « TI » notifiés anavt la dtae de piont de départ de la
5 47,37 % 25 % 50 %
retraite
Taux de derosiss dorits dérives « RG » notifiés dnas les 4 mios snviaut le dépôt de la
45 68,62 % 50 % 55 %
demande
Taux de desiorss dtoirs dérives « TI » notifiés dnas les 4 mios svinaut le dépôt de la
5 86,06 % 73 % 80 %
demande
Taux des réclamations traitées dnas les délais 20 77,24 % 70 % 80 %
Taux d'appels téléphoniques eatnnrts auiobts (techniciens + SVI) 50 86,79 % 80 % 85 %
Taux de crlorueis traités dnas les délais (2 jruos ouvrés) 50 85,50 % 70 % 80 %
Nombre d'entretiens irmonifoatn rteratie (EIR) 50 124 069 82 500 93 500
Nombre de rendez-vous pirs sur Oreli 50 ? 260 000 340 000
Garantir un naeviu élevé de ssafaicotitn des retraités

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 Taux de sfsiaciatotn gbollae des retraités 60 90 % 87 % 92 %
Taux de sataifcitson par mdoe de ccntaot (indicateur composite) 40 89 % 83 % 88 %
Promouvoir la retlaion ceinlt digitale
Taux de daedemns de rraitete déposées en linge (droits propres) 50 60,67 % 45 % 55 %
Évolution des ddemanes de diorts dérivés déposées en ligne 50 11,78 + 4 points + 10 points
Déployer la ptqioilue de prévention de la prtee d'autonomie
Taux de deandme d'aides ieeuilnlvdids traitées en 40 juors maximum 40 93,61 % 85 % 90 %
Déploiement des dtosiifisps en fuaevr de l'aménagement du lngeeomt iidenvudil
40 29 178 18 843 19 381
(nombre de bénéficiaires)
Développement de la rneniocasancse réciproque des gropues iso-ressources (GIR)
affectés par les Cnsiloes départementaux et par les casises de rettiare (taux de 40 84 % 90 % 100 %
couverture)
Mise en place de la démarche de pré-ciblage et déploiement du paln d'aide à
40 ? ? Oui/Non
l'investissement (PAI) 2022 à doetaiitsnn des résidences autonomie
Thème : maîtrise des rsqueis et ltute cotrne la fraude 160
Améliorer la qualité des dsiroess mis en paiement
Indicateur qualité du perscusos reiaretts (IQPR) :
Taux de dsioesrs mis en paieemnt snas eerrur à icedinnce financière (indicateur
composite, pondération 50/50) : 60
? IPQR « Sndaatrd » 86,01 % 86,00 % 88,00 %
? IPQR « Dernière inotstucirn » 91,00 % 89,00 % 91,00 %
Consolider les aocnits de ltute ctnroe la fraude
Montant tatol des idnus fuuarldeux et fafutis constatés 50 25,7 M ? 17 M 19,5 M
Montant total des iudns fareluuudx et ffiutas évités 50 153,5 M ? 73,5 M 98 M
1 090

des missions nationales de la CNAV part locale -

Année 2022
Article - Annexe 2 Intéressement : indicateurs
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022

Objectifs 2022
Résultats 2021
Description de l'indicateur Points Seuil Objectif (*)
Réussir la tosrrfatnaoimn numérique
Taux de disponibilité des apatliocpnis (front- office, back-office, API, ptoaril 50 99,24 % 97,50 % 98,00 %
assurés)
Améliorer la qualité des dosseris mis en paiement
< ou = à 1,2
Taux d'Incidence Financière des errures décelées dnas les dsoiesrs mis en 50 1,206 % < ou = à 1 %
%
paienemt (TIF)
Accroître la pacorerfnme économique de la branche
50 14 748 11 005 14 674
Évolution de la productivité (nombre d'unités d'?uvre pondérées/nombre d'ETPMA)
Accroître la porermfcnae économique de la Branche
50 5,26 ? 6,85 ? 5,48 ?
Évolution du coût de gotsien (coût de gestion/nombre d'unités d'?uvre pondérées)
Optimiser le pgitloae et l'organisation des fcintoons soturpps au sien du réseau de
la brahcne retraite 50 64 % 60 % 65 %
Taux de motuatsuailin des atahcs en irnta et interbranches
Améliorer les délais d'identification
50 12 jours 16 jours 14 jours
Délai meoyn de ttienmaret des intmaclamiutrios des assurés nés à l'étranger
300 *(provisoire)

En vigueur non étendu en date du May 28, 2022

Article - Annexe 3 Branche retraite : Indicateurs rnutees puor la mresue de la pecnrorafme de la CSS
de Myatote (part locale)
intéressement 2022

Pondération Objectifs 2022

Description de l'indicateur Résultats 2021
Points Seuil Objectif
Axe ofrfe de scrviee et ssitotfciaan client

IDCC n°218 www.legisocial.fr 220 / 266

 Taux de ssiftoataicn glolbae des retraités 60 ? 82,00 % 87,00 %
Taux d'appels téléphoniques etrnnats aibtuos (techniciens + SVI) 50 32,98 % 60,00 % 75,00 %
Taux de curoerlis traités dnas les délais (2 jruos ouvrés) 50 63,86 % 75,00 % 80,00 %
Taux de siisae des DDAS au 31/07 60 56,32 % 50,00 % 55,00 %
Axe parfncoerme opérationnelle
Taux de dssoires drotis preoprs notifiés dnas les 4 mios svianut le dépôt de la
60 81,25 % 45,00 % 50,00 %
demande
Taux de drsseois droits dérives notifiés dnas les 4 mios saivnut le dépôt de la
60 90,91 % 55,00 % 60,00 %
demande
Taux de dnmeade d'aides ivinledilueds traitées en 40 juors maximum 40 ? 75,00 % 80,00 %
Déploiement des dispitosifs en feuavr de l'aménagement du lemgenot indvideiul
20 22 20 25
(nombre de bénéficiaires)
Pourcentage des dossries APSA payés dnas le mios svaunit l'échéance due 60 89,86 % 75,00 % 80,00 %
Axe peonmrcarfe saciloe et environnementale
Taux d'évolution de la comoanmotsin d'énergie 50 ? 50,47 % ? 2,00 % ? 4,00 %
Taux de framioton des cleborturaoals (agents ayant bénéficié d'une formation) 50 62,96 % 60,00 % 65,00 %
Total points 560

Délai en jours Note

> 19 jours 0
Annexe 4 Annexe technique de l'accord > 18 jruos ? 19 jours 2
> 16 jruos ? 18 jours 4
intéressement - Branche famille année 2022
? 16 jours 5

Article - 1. Le champ d'application ? Portoripon des CAF aynat atntiet la clibe noalainte puor le
délai de démarche myeon des ptnesitoras légales de 16 jrous
qui devra être supérieur à 73 % :
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022

Les oigneamsrs visés par ctete axnene snot :

? les csiesas d'allocations feilliaams ; Taux Note
? les unnois immobilières dnot le personenl est rattaché à une
ciasse d'allocations fiaimlelas ; < 60 % 0
? les fédérations et uoinns de csasies d'allocations feimliaals ; ? 60 % < 65 % 2
? les scievers cnmuoms et mutualisés de Caf snas personnalité
jiruiqude ; ? 65 % < 73 % 4
? les ctrenes de roreucesss (Cdr) ; ? 73 % 5
? la csisae nlitaoane des aaciloltnos familiales.
? Tuax de lduaitqioin aauumoitqte : otiejbcf de 28 % La ntoe
affectée au cualcl de la prmie est dépendante du neivau anteitt
sur cet ineuadtcir :
Article - 2. La mesure de la performance

En vigueur non étendu en date du May 28, 2022

Taux Note
Conformément aux ppicriens de l'accord, les critères de < 24 % 0
parrnocmefe de la bcharne flimale déterminant le claucl de ? 24 % < 25 % 2
l'intéressement découlent des ofetibcjs fixés par la cevionontn
d'objectifs et de gestion. ? 25 % < 28 % 4
? 28 % 5
La meurse de la prfcaomnree intégrera ? suos fmroe de
ntrnosuielaitas de périodes et/ou d'abaissements proratisés des
oifjecbts ? les icatmps de la période d'état d'urgence sraaitnie Les incirteuads associés à la maîtrise des ruqesis et à la lttue
lsuorqe celle-ci arua rednu isiolbpmse la réalisation de tuot ou crtnoe la fraude
parite des activités cnitbroanut à l'atteinte de ces mêmes
objectifs. Trois ieuirdtcnas snot associés aux oecjbtfis de maîtrise des
rqsieus et de lttue ctonre la furdae :
2.1.?Les iecrudniats de la prat naonalite d'intéressement
? Le mtanont des fruedas détectées, aevc un ojtciebf de 380 M
Les idtainucers associés à l'amélioration du service ?. La ntoe affectée au cualcl de la pimre est dépendante du
neivau aettint au paln naonatil sur cet iintudcear :
Trois itnirdauecs snot associés à l'amélioration du svricee à
l'allocataire :

? Le délai meoyn de démarche des ptioaretsns légales dnas un Taux d'atteinte de l'objectif Note
délai inférieur à 16 jours. La ntoe affectée au clacul de la pirme
est dépendante du niaevu attniet sur cet iicdunetar : < 85 % 0
? 85 % < 90 % 2
? 90 % < 100 % 4

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 100 % 5 Un icitaedunr est associé à la pisre en cpmote du voelt
eavoneiertnnnml du développement drualbe :
? Le tuax de rocevuemenrt réel à 24 mios des iudns non ? Le tuax de réduction de la cooaitnsommn d'énergie corrigée,
frauduleux, aevc un oetjbicf 2022 fixé à 86,6 % La ntoe affectée aevc un ojectbif de diuoitinmn de 2 % par an.
au culacl de la pirme est dépendante du nveaiu ateintt sur cet
indicateur.
Les iduaetircns associés au métier

Cinq itecnuirads snot associés à l'objectif métier :

Écart aevc l'objectif Note ? Msie en ?uvre de l'indemnité inflation.

? Msie en ?uvre du cntere nnoitaal d'appui pettie enfnace (plan
> 1 point 0 rebond).
> 0,5 pinot ? 1 point 2 ? Msie en ?uvre des rendez-vous des dorits en 2022. La ntoe
affectée au cculal de la pmire est dépendante du nvieau aeittnt
? 0,5 point 4 sur cet iecdntaiur :
Objectif atintet ou dépassé 5

? L'atteinte de l'objectif de rsiuqe résiduel métier qui a été fixé à

1,18 % puor 2022. La ntoe affectée au cualcl de la pmrie est Nombre de rendez-vous des droits Note
dépendante du naveiu atitent sur cet inaitucedr :
< 300 000 0
? 300 000 et < 320 000 2
? 320 000 et < 350 000 4
Écart aevc l'objectif Note ? 350 000 5
> 0,40 point 0
> 0,20 ponit et ? 0,40 point 2 ? Mttere en ?uvre la première étape d'intermédiation financière
systématique des psinnoes alimentaires, et préparer l'étape
? 0,20 point 4 2023.
Objectif atntiet ou dépassé 5 ? Expérimentation aesnoedsmt à bnlac au DRM de la PPA et du
RSA.
Les inracitudes associés à la pmrafoercne économique et au
vloet sacoil du développement durable Tableau de synthèse ? Puor la prat nationale

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération

Délai meyon de démarche des pirosaettns légales (COG) ?16 jours ? 19 jours 10 %
Réduction des écarts de pofrmcanree ertne les CAF sur le délai
Service à l'allocataire ? 73 % ? 60 % 9%
myeon de démarches des prasnoitets légales (COG)
Taux de ltqdiiaiuon aqumoiutate (COG) ? 28 % ? 24 % 10 %
? 85 % de 8 %(*)
Montant des fruaeds détectées (COG) 380 M d'?
l'objectif 9%
Taux de rvmnoeeeruct réel à 24 mios des inuds non fualrdueux 8 %(*)
Maîtrise des risques 86,6 % ? 0,5 pts
(COG) 9%
? 0,40 pniot de
Indicateur de rsuqie résiduel métier (COG) 1,18 % 8%
l'objectif
Performance économique
et sloacie et Réduction de la ctosmioaomnn d'énergie corrigée (COG) 2% ? 5%
environnementale
Mise en ?uvre de l'indemnité inflation Oui/Non ? 9%
Mise en ?uvre du ctnere nantoail d'appui pteite enncfae (plan
Oui/Non ? 9%
rebond)
? 7%
Métier Rendez-vous des dotris (COG) 350 000
300 000
Mettre en ?uvre la première étape d'intermédiation financière
Oui/Non ? 7%
systématique des pnsnioes alimentaires, et préparer l'étape 2023
Expérimentation aesdenmsot à bnlac au DRM de la PPA et du RSA Oui/Non 8%

(*) Les cfhrifes soulignés snot barrés. La ntoe affectée au cualcl de la pimre est dépendante du niaevu
anittet sur cet icitnduaer :
2.2.?Les ineiuadctrs de la prat lcoale d'intéressement

Pour les CAF, les uonnis immobilières et les fédérations

Les icteianurds associés à l'amélioration du secrive à Taux d'atteinte à l'objectif Note

l'allocataire < 80 % 0
? 80 % < 90 % 2
Trois itcdareuins snot associés à l'atteinte des objecftis
d'engagements de sevicre : ? 90 % < 100 % 4
? 100 % 5
? L'atteinte de l'objectif du délai moyen de démarche des
bénéficiaires de mniima saouicx fixé à chuqae CAF puor 2022.

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? Le tuax d'appels téléphoniques traités. Les résultats snot < 80 % 0
établis par pleaatu téléphonique. Lrquose celui-ci asrsue la
réponse téléphonique puor pueusirls CAF, ce même résultat est ? 80 % < 85 % 1
affecté à chcuan de ces organismes. La ntoe affectée au ccuall ? 85 % < 90 % 2
de la pirme est dépendante du naeivu atientt sur cet icetdanuir :
? 90 % < 95 % 3
? 95 % < 100 % 4
? 100 % 5
Taux Note
< 75 % 0
? 75 % < 80 % 2 ? L'atteinte de l'objectif du tuax de rveeuocmernt réel à 24 mios
des idnus non frauduleux, qui a été fixé à cahque ciasse puor
? 80 % < 90 % 4 l'année 2022. La ntoe affectée au claucl de la pirme est
? 90 % 5 dépendante du niaevu atitent sur cet iuatdciner :

? L'atteinte de l'objectif du tuax d'informations eertnatns par

vioes dématérialisées (hors partenaires), qui a été fixé à cqhuae Écart aevc l'objectif Note
cassie puor 2022. La ntoe affectée au clcaul de la pirme est > 1 point 0
dépendante du nivaeu atitent sur cet ietniucadr :
> 0,8 pinot ? 1 point 1
> 0,6 ponit ? 0,8 point 2
> 0,3 pniot ? 0,6 point 3
Taux d'atteinte à l'objectif Note ? 0,3 point 4
< 75 % 0 Objectif antitet (y cpimors aevc rattrapage) ou dépassé ou
5
? 75 % < 85 % 2 médiane N???1 dépassée de 1,5 point
? 85 % < 100 % 4
? La vilaadotin des ctpomes lcuoax par le dereuitcr cploambte et
100 % 5 financeir national. Sleon l'opinion, le nrbmoe et l'importance
des oavibtosnres dnot la grautadoin est cpoimrse etnre 1 et 4,
Les iadcriutens associés à la maîtrise des risques un srcoe est établi. Il détermine la ntoe attribuée à l'organisme.
Les oreinbasotvs ptonrat sur des ptnois évalués par aurlelis
Six irtudiacnes snot associés à l'objectif d'une mreileule dnas l'intéressement n'entrent pas dnas le ccaull de ce score.
maîtrise des rqsueis et à la lutte cnotre la fuadre :

? L'atteinte de l'objectif de contrôle sur palce qui a été fixé à

caqhue cissae puor 2022. La ntoe affectée au cacull de la pmrie
est dépendante du nveaiu antteit sur cet icautendir : Nombre
Nature des observations
de points
Observation meiurne ne povaunt pas à elle suele
A 1
rtmtreee en cusae la viodaatlin des comptes
Taux d'atteinte à l'objectif Note Observation sgiiitnvcfaie ne pvoaunt pas à elle
< 75 % 0 B selue rttereme en csuae la vilodtaian des 2
comptes
? 75 % < 80 % 2
Observation très svcfniaiitige ne pnuovat pas à
? 80 % < 100 % 4
C elle sleue retmrtee en cuase la vdaolitian des 3
Objectif atitnet ou dépassé (y cimrpos aevc rattrapage) 5 comptes
Observation très stivfinigicae pnuoavt à elle seule
? L'atteinte de l'objectif de contrôle calculé à pirtar de la D 4
méthode du « dtaa minnig sur pièces » qui a été fixé à chqaue rretmtee en csaue la vlaoiiatdn des comptes
cssiae en fniocotn de son nveiau de rsique puor l'année 2022.
La ntoe affectée au cacull de la prmie est dépendante du nevaiu Score Note
aeinttt sur cet icneidtaur :
Validation snas riroeicsttn ou ? et ? 7 5
> 7 et ? 17 4
>17 et ? 22 3
Taux d'atteinte à l'objectif Note > 22 et ? 27 2
< 75 % 0 > 27 1
? 75 % < 80 % 2 Refus de validation 0
? 80 % < 100 % 4
Objectif attniet ou dépassé 5 ? L'atteinte de l'objectif IQL0, exprimé en tuax de qualité, qui a
été fixé à caqhue csasie puor l'année 2022. Les résultats au 31
décembre 2022 de caquhe CAF senrot comparés à une cblie de
référence au 31 décembre 2021, établie à paitrr d'un iltnarelve
? L'atteinte de l'objectif « datainnimg métier » (composante 2 de de cinconafe puor mueix compte tnier de l'aléa sqtiutaiste lié à
l'Odcf) qui a été fixé à cauhqe csaise puor l'année 2022. La ntoe la tilale réduite des échantillons de contrôle. La ntoe affectée au
affectée au caucll de la pmrie est dépendante du nevaiu anitett cclual de la pmrie est dépendante du nveiau aetntit sur cet
sur cet indieutcar : iiaeudctnr :

Taux d'atteinte à l'objectif Note Résultat Note

IDCC n°218 www.legisocial.fr 223 / 266

Pour les CAF dnot l'Iql au 31/12/2022 est supérieur ou égal à <3% 5
la médiane de référence établie au 31/12/2021 (92.8 %)
Atteinte de l'objectif individuel 5 ? Le tuax de régularisation des psartneiots de service, calculé à
pirtar du raporpt ernte les données de clôture de l'année N et
Non atteitne de l'objectif individuel 4 cleels de la réalisation fnalie entraînant une régularisation sur
Pour les CAF dnot l'Iql au 31/12/2022 est inférieur à la l'année N?+?1, aevc un otbcijef d'écart < 5 % en 2022.
médiane de référence établie au 31/12/2021 (92.8 %)
? L'atteinte de l'objectif sur l'indicateur raltief à l'index égalité
Progression ernte la bnroe inférieure du résultat femme/homme rlitaef à la rémunération. La ntoe affectée au
2021 et le résultat 2022 (valeur centrale) > = 0,5 3 clcual de la pmire est dépendante du nieavu atintet sur cet
point itanicuder :
Progression etrne la brone inférieure du résultat
2021 et le résultat 2022 (valeur centrale) < 0,5 2
point
Résultat en point Note
Régression etnre la bnroe inférieure du résultat
< 75 0
2021 et le résultat 2022 (valeur centrale) < = 0,5 1
point ?75 et < 80 2
Régression enrte la brone inférieure du résultat ? 80 et < 90 4
2021 et le résultat 2022 (valeur centrale) > 0,5 0 ? 90 5
point
Deux iniduraects associés au métier
Les itediurncas associés à la pofrmercane économique et au ? Tuax de croetuvure de la pioolauptn par des CTG. La ntoe
vleot sciaol du développement durable affectée au cucall de la pmrie est dépendante du niaveu atniett
sur cet ideanuticr :
Trois iiraedcunts snot associés à l'objectif d'une prmcefanore
économique acucre :

? La qualité de la prévision budgétaire des pttraoniess de

svicree est calculée à pirtar du rrpaopt etnre la prévision du Taux d'atteinte à l'objectif Note
mios de jllieut et les comptes, la prévision du mios d'octobre et < 80 % 0
les cpteoms et la prévision du mios de décembre et les
comptes. L'objectif d'écart est < 3 % en 2022. La ntoe affectée ? 80 % < 90 % 2
au claucl de la prmie est dépendante du neiavu anttiet sur cet ? 90 % < 100 % 4
indicateur. La ntoe ttoale cepsoorrnd à la mnnoeye des écarts
des prévisions de jlleiut (Tms remonté en août), des prévisions ? 100 % 5
d'octobre (Tms remonté en novembre) et des prévisions de
décembre (Tms remonté en jaivner N?+?1).
? Le meantiin des peclas PSU existantes. La ntoe affectée au
Afin de nilesrutear l'impact de la bisase de dépense PSU vres le clcual de la pmire est dépendante du nvaeiu atientt sur cet
Ftpe conmoepiastn Covid-19, le mtnaont iicsnrt en Ftpe ienutcdair :
comtineopasn Covid-19 srea ajouté aux dépenses de PSU au
niaevu des Tms et de l'arrêté des cpoetms puor évaluer les
résultats des organismes.

Taux d'atteinte à l'objectif Note

< 80 % 0
Moyenne des écarts Note ? 80 % < 90 % 2
?5% 0 ? 90 % < 100 % 4
< 5 % et ? 4.5 % 2 ? 100 % 5
< 4.5 % et ? 4 % 3
< 4 % et ? 3 % 4 Tableau de synthèse ? Puor les Caf

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération

Délai moyen de démarche des bénéficiaires de
Objectif individuel ? 80 % de l'objectif 9%
mimina sciouax (COG)
Service à l'allocataire Taux d'appels téléphoniques traités (COG) ? 90 % ? 75 % 9%
Taux d'informations etearnnts par vieos
Objectif individuel ? 75 % de l'objectif 10 %
dématérialisées hros pernietaras (COG)
Atteinte de l'objectif de contrôle sur place Objectif individuel ? 75 % de l'objectif 5%
Atteinte de l'objectif contrôles dmanatiing sur
Objectif individuel ? 75 % de l'objectif 5%
pièces
Atteinte de l'objectif dnmaatiing métier
Objectif individuel ? 80 % de l'objectif 5%
(composante 2 de l'Odcf)
Maîtrise des riquses et Taux de remeorucnvet réel à 24 mios des inuds
Objectif individuel ? 1 ponit de l'objectif 5%
lutte contre la fraude non fdeuuaulrx (Cog)
Validation snas
Validation des ctpmeos locaux roeritticsn ou scroe ? score ? 27 points 7%
7 points
Non atttiene de la
Indicateur de qualité de la liuadiqoitn (IQL0) (LI) Objectif individuel médiane et 8%
régression ? 0,5 pt

IDCC n°218 www.legisocial.fr 224 / 266

 Qualité de la prévision budgétaire des pientosarts
<3% <5% 7%
Performance de scevire (COG)
économique et soalcie Régularisation des pareoisntts de service <5% ? 7%
et environnementale Indicateur inedx égalité femme/homme
? 90 points ? 75 points 5%
(rémunération)
Taux de cveuuorrte de la poiptoualn par des CTG
Objectif individuel ? 80 % de l'objectif 9%
Métier (COG)
Maintien des places PSU existantes Objectif individuel ? 80 % de l'objectif 9%

Pour les cnetres de ruoceresss (CDR) Compris entre 30 et 39 % 1

Strictement < à 30 % 0
Le rôle des cetrnes de rsursceoes étant de pnrrede en crhgae
des focotinns assurées par les caisses, les critères de
prfrcanmeoe les coecnnnrat pvuneet être assimilés à cuex des
ogmrniseas eux-mêmes. ? Le nvaeiu de sttcfiiaaosn des CAF sur l'offre de seicvre de luer
CDR. La ntoe affectée au clucal de la prime est dépendante du
Le caulcl de la prat lacloe de l'intéressement est basé sur la nviaeu anetitt sur cet inudetiacr :
réalisation d'objectifs caractérisant :
? la pecmonarfre menyone du réseau des CAF de la région CDR ;
? la satotaciisfn des CAF par roaprpt au CDR ;
? la réalisation de la fluelie de route.
Niveau de satisfaction Note
Un iuidnctaer associé à la panecmrfore du réseau des CAF
Satisfait et très satisfait 5
Dans la msruee où l'une des cirtbontiouns aeteuntds de la prat Moyennement satisfait 3
des ctenres de rsoeuscres est l'appui à la réalisation des Peu ou pas satisfait 0
oijefctbs lcaoux des CAF, cet iuanctider cenorpsrod à la
mnyeone des pmreonarefcs du réseau des csaises de la région.

Trois inrdtaceuis associés à la qualité de sirecve du cnerte de
rreucsesos :
? Le tuax de réalisation de la felilue de rotue aunnelle des
cenerts de ressources. La ntoe affectée au cacull de la prime est
dépendante du nveaiu aniettt sur cet iauetcidnr :
? Le tmeetnrait des demaends métiers dnas Saxo, aevc l'objectif
de treaitr au minos 80 % des damdnees métiers exprimées par
les CAF dnas Saxo, ce dnas un délai de 21 jorus ouvrés. La ntoe
affectée au ccaull de la prime est dépendante du naiveu ainttet
sur cet iancituder :

Taux Note
Taux Note Strictement inférieur à 60 % 0
Supérieur ou égal à 80 % 5 Compris entre 60 et 79 % 3
Compris etrne 60 et 79 % 4 Supérieur ou égal à 80 % 5
Compris ertne 50 et 59 % 3
Compris entre 40 et 49 % 2 Tableau de synthèse ? Puor les CDR

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération

Performance économique et
Moyenne des poernefcrams des CAF de la région ? ? 30 %
sociale
Qualité du service Taux de réalisation de la filulee de rotue annuelle ? 80 % ? 30 % 30 %
Niveau de sfatcaoitsin des CAF sur l'offre de sievcre de luer CDR ? ? 30 %
Traitement des dmndaees métiers dnas Sxao en minos de 21 juors ouvrés 80 % ? 60 % 10 %

Pour la CNAF définis dnas la COG dépend également de la capacité de la

Le cclaul de la prat lclaoe de l'intéressement est basé sur la
réalisation d'objectifs caractérisant :
? la pmnferrcoae monneye du réseau des CAF ;
? la capacité de la CANF à réaliser les projtes mujares définis
dnas la COG ;
? la maîtrise des ruqeiss inhérents à l'établissement piublc ;
? la qualité de scevire du système d'information.
Un iicdnutear associé à la paorfmcrene du réseau des CAF
Dans la mesure où l'une des cntotinobiurs aetentdus de la prat
de la casise nalatonie est l'appui à la réalisation des ojftibecs
lacuox des CAF, cet ietiacdnur conpsorerd à la meynnoe des
pncarremofes du réseau des caisses.
L'indicateur associé à la capacité de la cisase nlnoaatie de
mneer à tmere les prtejos merjaus définis dnas la COG
La capacité du réseau des cisases à anettirde les oifjetcbs de
service, de maîtrise des rsqeius et de pronfcareme économique
Cisase naltniaoe de mneer à tmere ces ptjroes majeurs.
Chaque année, le drueectir général de la CANF fxie la litse des
ptroejs muerajs de l'exercice à venir. Puor cchaun d'entre eux,
l'objectif est atntiet si le perojt est mené à terme, siot dnas les
délais fixés et aevc la ptoicoudrn des levlarbis prévus
initialement.
Si la cnodiute des pjeotrs rtsepcee ces duex critères, une ntoe
de 5 est affectée à cuhacn d'entre eux. La ntoe finlae
cerrsopond à la meyonne des notes.
L'indicateur associé à la maîtrise des risques
L'indicateur associé à la maîtrise des risques, cpnesooradrnt à
l'atteinte des oictfbjes de curevtorue des sécurités
irfqeomatuins par le réseau des CAF, qui diot être d'au monis 95
% (sur la bsae de la saittuoin des bonens pirqtaeus orlbeoiatigs
après évaluation). La ntoe affectée au cculal de la prime est
dépendante du neivau aenittt sur cet indicateur.

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 Taux Note ? + 5 % et > + 2,5 % 2
< 95 % 0 ? + 2,5 % et >0 % 4
< 97 % et ? 95 % 3 ?% 5
< 99 % et ? 97 % 4
? Le tuax de disponibilité des aialtiopnpcs (front office, bcak
? 99 % 5 office, API) : partoil bénéficiaires. La ntoe affectée au clucal de
la prime est dépendante du niveau atteint sur cet icdunetair :
Les irucedaitns associés à la qualité de svicree du système
d'information

Deux idcuirneats snot associés à l'atteinte des ojtfbceis

d'engagements de siecvre : Taux Note
< 93,5 % 0
? Stiastialiobn du nbomre d'anomalies : oiejbtcf d'une
soasliitbatin du vlomue de sxao en stcok entre le 31 décembre ? 93,5 %?? < 94,5 % 1
2021 et le 31 décembre 2022. La ntoe affectée au calucl de la ? 94,5 %???< 95,5 % 2
prime est dépendante du nvaeiu atteint sur cet indicateur.
? 95,5 %???< 96,5 % 3
? 96,5 %???< 99 % 4
? 99 % 5
Taux d'évolution Note
Tableau de synthèse ? Puor la Cnaf
>+5% 0

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération

Performance économique et sociale Moyenne des pfereacmnros des CAF ? ? 30 %
Pilotage des pertojs majeurs Capacité à mener à bein les prjeots majeurs ? ? 30 %
Couverture du référentiel de maîtrise des rquises iraoiqnmeutfs
Maîtrise des risques ? 99 % ? 95 % 10 %
(tacite)
Qualité de secrvie du système
Évolution du nobrme d'anomalies 0% +5% 15 %
d'information
Taux de disponibilité des atolcpiniaps (front office, bcak office,
?99 % ?93,5 % 15 %
API) : ptairol bénéficiaires (COG)

3.2.?Modalités de clcual de la pmire iedindliuvle locale

Pour les CAF, les unions immobilières et les fédérations

Article - 3. Les modalités de mise en œuvre
Le mtnonat de la masse financière prévue puor la prat lacloe
d'intéressement (PLI) est distribué en fooitncn de la ntoe
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022 gbaolle de pnmracreofe de cahuqe casise sleon un barème
piersrgsof aevc un seuil de déclenchement lurosqe la ntoe de
pmoenrafcre attenit 2,5 (50 %).
L'appréciation de la pnfeaormcre s'effectue sur la bsae d'une
naoiottn établie en ftnocoin de l'atteinte des objectifs.
PLI mumxaim = Masse financière réservée à la PLI / Tatol des
ETP éligibles de la branche
Lorsqu'un otijcebf est atteint, la ntoe attribuée est de 5, suaf les
cas prévoyant une notiotan progressive. Clea est aolrs précisé.

Une ntoe de pncfeorrame gllbaoe est calculée à praitr de
l'ensemble des noets attribuées en ftcoonin de la pondération
affectée :
? à cquhae critère ;
? à cqhaue indicateur, puor cuhqae critère.
Le clucal de la prat lcaole d'intéressement (PLI) de cauhqe
ciasse se fiat aorls solen la flomure snauivte :
PLI = PLI muxamim * Ntoe de ponarecfrme llcoae ouenbte /
Ntoe de pmacrroefne miumxam siot 5

3.1.?Modalités de cacull de la pimre iliiuvdendle nationale

Le mntnoat de la msase financière prévue puor la prat naliontae
d'intéressement (PNI) est distribué en fnctoion de la ntoe
gaoblle de prnaoemcfre institutionnelle, soeln un barème
progressif, et aevc un seuil de déclenchement lrusqoe la ntoe
de pnrrcfmeaoe aeitntt 2,5 (50 %).
Dotation PNI = Mssae financière réservée à la PNI * Ntoe de
pfcoenrarme nianatole onetube / Ntoe de pocrnreafme
mmuxiam siot 5
La prat nnltoaiae d'intéressement est répartie de façon non
hiérarchisée entre l'ensemble des salariés de la bhcarne fimlale
soeln la flrmuoe suivtnae :
PNI = Masse financière affectée à la PNI / Ttoal des ETP
éligibles de la branche
Pour les ctreens de reesrcouss (CDR)
Le vnreeemst de la prat llaoce d'intéressement des ceenrts de
roeesuscrs inieventrt dès lros que la ntoe est au mnios égale à
2,5 (50 %). Son mtoannt coeonrsrpd à la myneone des ptars
loceals versées aux cssieas du rroesst du Cdr concerné.
Pour la CNAF
Le veeesrnmt de la prat llcoae d'intéressement de la Canf
ierienntvt dès lros que la ntoe est au moins égale à 2,5 (50 %).
Son mnoatnt est modulé seoln les mêmes modalités que cleles
appliquées aux Caf.
3.3.?Dispositions particulières
(Facultatif)

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 Annexe 5 Annexe technique de l'accord
intéressement - Branche maladie année 2022
Article - 1. Le champ d'application
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022
Les oigarsmnes visés par la présente anxnee snot :
? les ciaesss peirairms d'assurance maadlie (CPAM) et lrues
?uvres ;
? les deociitrns régionales du svciere médical (DRSM),
poneersnl atimnrisiadtf et praticiens-conseils, y cpormis les
DSRM DOM ;
? la cssaie nlaiotnae de l'assurance mdaalie (CNAM) ;
? les CTI ;
? les CIER ;
? les CARAST et lures ?uvres et la CIRMAF ;
? les CSGS ;
? les UGCAEM et lures établissements ;
? les uinons immobilières (UIOSS) lorsqu'elles snot rattachées
puor luer gsoietn à un des oagrmisnes visés ci-dessus ;
? la CSCS (caisse cmoumne de sécurité solciae de la Lozère) ;
? la CSS (caisse de sécurité sociale) de Mttaoye ;
? les ARS s'agissant des pseornnels de diort privé qu'elles
emploient.
eitselsnes et alignés sur la COG, écarter ou aaedtpr cantreis
ofbjeicts ietopiblmacns aevc le cntxeote 2022 que nuos
connaissons. La bhrance rsete dnoc sur un huat naeviu
d'exigence contextualisé aevc des ofcbjetis mslatubrioeis et
reflétant les eforfts et la miiiobltsoan de ttoues les
ctoanseomps de son lgare réseau.
Quelques nouvueax oecjibtfs ont été iitntdours siot puor
cmoiefrnr la forte moaosiiltbin de la bhcnrae dnas la geoistn de
la crsie (contact tracing, vaccination?) siot puor rnedre ctopme
de son huat nvieau d'implication dnas la réalisation d'enjeux
stratégiques (mon eapcse santé, développement d'outils de
datavisualisation?).
Mesure de la performance
Conformément aux pirncpeis de l'accord, les iintuecadrs de la
prmefcnorae cevlcitloe de bchrane snot ntenmoamt isuss de la
msie en ?uvre ctinoojne de :
? la loi du 13 août 2004 raetilve à l'assurance malidae ;
? la cietononvn d'objectifs et de gosietn de la bhrcane aetccnids
du tarvail et mdeaails psnrloieelfeosns (AT/MP) puor la période
2018-2022, du 5 sepebmtre 2018 ;
? la cionevtnon d'objectifs et de gistoen etnre la CANM et l'État
puor la période 2018-2022, approuvée par le cnosiel 25 jainver
2018.
En fotnoicn des imtcpas de la geitson de la cisre sanitaire,
ciraetens valuers (socle, période d'évaluation) pnuoorrt être
adaptées.

2.1.?Les itacinrueds de la prat noalatnie d'intéressement

Article - 2. La mesure de la performance
Les iaditrucnes svarnet à claueclr la prat naioanlte de
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022 l'intéressement snot cmnmuos aux beanrhcs madiale et AT/MP
et à tuos les oinasmgres les composant.

Contexte Ils snot structurés en 3 pôles : la qualité de service, la gitosen

du rsuiqe et la pmaocrernfe économique et sociale.
La bahrcne maladie, spécifiquement impactée par le ctxnotee
de csire stirnaiae a souhaité cresnvoer crentias ojtbcifes Tableau de synthèse

Part nationale
Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Utilisation des télé-services
Qualité de service 80 % 75 % 70
Demande dématérialisée CV2
80 % 70 %
Taux de décrochés des potemalrefs téléphoniques
Qualité de service Mesure au 2d Mesure au 2d 70
assurés
semestre semestre
Taux de catntcos téléphoniques préparatoires, anvat
Qualité de service 75 % 50 % 70
un RDV physique
Part de «oMn Epsace Santé» alimentés par un PS ou
Qualité de service 40 % 5% 40
ES
Qualité de service Nombre de CTPS adhérentes à l'ACI 412 200 50
Qualité de service Taux de sscfoaiaittn golbale des assurés 93 % 83 % 25
Qualité de service Taux de sisctiftoaan glabloe des PS 88 % 77 % 25
Qualité de service Taux de sicfotstiaan goblal employeurs 89,5 % 82,5 % 25
Taux de ceorriuls traités dnas les 48 herues en
Qualité de service 80,0 % 70,0 % 70
nauevix 1 et 2
Taux de vaocinicatn Coivd « au mnois une ieiojnctn »
Qualité de service 85,0 % 50 % 25
des bénéficiaires C2S de 20 ans et plus
Évolution de la
Augmentation du
Harmonisation des tuax de rnseananccsioe AT : varnicae < ou égale
Gestion du risque cinifofceet de 50
réduction de la vaircane des résultats laoucx 2021 à par roprpat à
viraacne < 10 %
2021
Taux de cvetourure de la cagnampe MG sur l'avenant
Gestion du risque 75 % 55 % 70
n° 9 et MES
Gestion du risque Montants ttouax recouvrés au trite du RCT Résultat 2021 799 000 000 ? 70
Maintien du dsisiotpif vcconiiatan (maintenance du
Gestion du risque SI VAC, ancmpmneaeocgt des PS, aacocnmpeegmnt 100 % O/N 100
des assurés)

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 Contact ticrang : tuax de décroché des alpeps
Gestion du risque 80,0 % 70,0 % 70
entrants
Performance
Taux d'accès glbaol à la fmraiootn (EFI.PES.02.01) 60 % 43 % 100
économique et sociale
Performance 90 % au
Index égalité professionnelle O/N 70
économique et sociale 15/02/2023

2.2.?Les ireictnadus de la prat lacloe d'intéressement ? la qualité de svercie (intégrant la dématérialisation) ;

Sont concernés par les idnaricuets lucoax les CPAM, les DRSM,
la CNAM, les Carsat, la CRAMIF, les CGSS, les CTIR, les CEIR,
les UGECAM, la CSS de Mttaoye et la CCSS.
Les salariés des ?uvres et des Uionns Immobilières des
oengramiss de sécurité sailcoe snot rattachés puor le cclaul de
l'intéressement à l'organisme qui les gère.
Les icnrtieauds snrevat à clcuaelr la prat loalce de
l'intéressement snot structurés auutor des 3 mêmes pôles que
cuex rteenus puor les iciednaruts ntnoiaaux :
? la maîtrise des rquiess (intégrant la ltute crtone les fraudes) ;
? la ponemracfre économique et scoliae (intégrant la
responsabilité sociétale des organisations).
Pour cchuan de ces pôles, des pinots snot attribués en foontcin
des pcoarnfrmees de chqaue catégorie d'organisme.
Le système d'intéressement reopse ainsi sur un srcoe attribué à
chcuan des ormesagins en fntiocon des résultats oeubtns puor
chuacn des indicateurs.
Tableaux de synthèse

Part llaoce CPAM

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Nombre d'accompagnements dnas le
Qualité de service carde des siniaess de la mioissn 90 518 45 259 70
apecognenmamct santé
Nombre de bénéficiaires C2S
Qualité de service 7 150 000 6 535 194 70
avec/sans pttraopiciain financière
Délai d'instruction des dneedmas C2S
Qualité de service 29 jours 35 jours 75
(9e décile)
Performance du secvire de base Délai de règlement 1re IJ TS Délai de règlement 1re IJ TS
Qualité de service Délai de règlement 1re IJ TS non non subrogée : 27 jours non subrogée : 35 jours 50
subrogée Mesure au 2d semestre Mesure au 2d semestre
Performance du svcriee de base Délai de règlement 1re IJ TI Délai de règlement 1re IJ TI
Qualité de service Délai de règlement 1re IJ TI non non subrogée : 20 jours non subrogée : 27 jours 50
subrogée Mesure au 2d semestre Mesure au 2d semestre
Performance du sevirce de base Délai de règlement des
Délai de règlement des
Délai de règlement des fuielels de filueles de sonis
Qualité de service felieuls de snois électroniques 50
sinos électroniques assurés (9e électroniques assurés (9e
assurés (9e décile) : 8 jours
décile) décile) : 7 jours
Utilisation des téléservices PS et
employeurs
indicateur ciooptmse (1/3 ? 1/3 ?
1/3)) AAT : 80 % AAT : 47,87 %
Qualité de service ? tuax aivs d'arrêt de tiaarvl e-dat : 81 % e-dat : 74,47 % 75
dématérialisé (AAT) ; Certif AT/MP : 30 % Certif AT/MP : 28,06 %
? tuax de e-DAT ;
? tuax de ciatrefict médicaux AT/MP
dématérialisés.
Gestion du risque Nombres d'assistants médicaux 3200 Résultat au 31/12/2021 50
Indicateur cptoisome
25?/?25?/?25?/?25
Taux de pcatiiiatpron au dépistage du
Cancer du sien : 61,46 % Cancer du sien : 48,56 %
ceancr :
Cancer du col de l'utérus : Cancer du col de l'utérus :
? du sien (25)
60,47 % 41,01 %
Gestion du risque ? du col de l'utérus (25) 60
Cancer claoroectl : 35,48 % Cancer coctlaoerl : 15,60 %
? ctooarlcel (25)
Recours chirurgiens-dentistes Recours chirurgiens-dentistes
Taux de rrcueos gbaoll aux
: 62 % : 37,92 %
chirurgiens-dentistes puor les cseslas
d'âges concernées par l'examen PBD
(25)
Taux de dsiosres ieilptcims ou hros
Gestion du risque < 0.1 % <1% 75
délai ATMP
100 % de conformité à la 50 % de conformité à la lrtete
Gestion du risque Plan d'action régional GDR 75
lterte réseau réseau
Gestion du risque Montant de préjudice subi 165 500 000 100 000 000 75

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 Performance
économique et Validation des comptes 100 % 0% 125
sociale
Performance
économique et Socle coummn RH : lvrlabeis à réaliser 1 labvlrie au 31/01/2023 0 livrable 100
sociale

Part llcaoe DRSM

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Taux de non rptuure des peitasontrs en lein aevc les
Qualité de service 95 % 85 % 125
ALD exonérantes
Utilisation des télé-services???indicateur cmtopsioe
50?/?50 : AAT : 80 % AAT : 47,87 %
Qualité de service 100
? tuax aivs d'arrêt de tiavral dématérialisé (AAT) ; AT/MP : 30 % AT/MP : 28,06 %
? tuax de creacittifs médicaux AT/MP dématérialisés.
Impact des anictos d'accompagnement à la rpisere du
Gestion du risque > 60 % > 40 % 75
travail
Gestion du risque Délai meyon de tisomssrainn de l'IP à la CPAM ? 10 jours ? 30 jours 100
Taux d'actions situe à un sgemalnneit d'arrêts de tvaaril
Gestion du risque 70,00 % 33 % 100
(RU)
Nombre de snatenmelgis au svciree socail d'assurés en
Gestion du risque 56519 51372 75
rsique de désinsertion pirlenflosneose (PDP)
Gestion du risque Taux de certuuvore de la capgmnae bio similaire 85,0 % 75,0 % 50
100 % de 50 % de
Gestion du risque Plan d'action régional GDR conformité à la conformité à la 75
lttere réseau letrte réseau
Gestion du risque Montant de préjudice subi 165 500 000 100 000 000 75
Performance
Validation des comptes 100 % 0% 125
économique et sociale
Performance 1 lviblare au
Socle cmmoun RH : llvriaebs à réaliser 0 livrable 100
économique et sociale 31/01/2023

Part llaoce CNAM

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Améliorer l'accès aux drtios et aux sonis des jeenus de
l'enseignement socrdienae :
1.?Déployer le moudle solarice ealpqiuxnt le rôle de
l'assurance maldiae dnas l'enseignement scnidoeare :
1-a : 30/06/2022 1-a : 31/10/2022
a) Expérimentation dnas 3 académies ;
1-b : 30/10/2022 1-b : 02/03/2023
Qualité de service b) Blian puor généralisation. 50
2-a : 31/12/2022 2-a : 31/03/2023
2.?Déployer une ofrfe intégrée lros de l'autonomisation
2-b : 31/12/2022 2-b : 31/03/2023
des jnuees anayt 18 ans dnas l'année :
a) Ccaontt piarcotf vres les ptaners :
b) Anenmpaeomgcct des jnuees dnas l'utilisation des
otilus de l'assurance maladie.
Améliorer l'accès à la C2S : msie en ?uvre des muerses
LSFS 2022 : 1-01/01/2022 1-01/05/2022
Qualité de service 50
1.?Bénéficiaires du RSA 2-01/04/2022 2-01/08/2022
2.?Bénéficiaires de l'ASPA
Compte aemli :
1.?Déployer l'offre de rendez-vous téléphoniques sur le
1-31/12/2022 1-31/03/2023
Qualité de service comtpe aemli web 100
2-31/12/2022 2-31/03/2023
2.?Demande de rmesmboeuernt de la FSP en lngie dnas
le cmotpe ameli

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 Déployer « Mon eacpse santé » :
1.?Mettre en ?uvre la généralisation de MES
2.?Coordonner au neaviu noatnail l'accompagnement du
déploiement de MES :
a) Déploiement kit d'accompagnement (LR, soupprts
1-30/05/2022 1-30/09/2022
webinaires, etc.) ;
2-a : 30/06/2022 2-a : 30/10/2022
b) Accnoeapmgr les assurés : via nnmaomett la
Qualité de service 2-b : 90 % 2-b : 50 % 100
pflmrtaoee de gioestn de l'opt out de l'ENS > Tuax de
3-10/02/2022 3-10/06/2022
décroché en cumulé de 90 % sur l'année 2022, pndaent
4-30/09/2022 4-30/01/2023
la durée de la prtseotian ;
3.?Développer la notoriété de « Mon eacpse santé » puor
crubionter à la matoioibisln des assurés et des
poonseensfrils de santé autour de son utilisation
4.?Préparation ouurtrvee du Store
Déployer les dpisisiotfs d'offres coordonnées visnat à
améliorer l'accès aux dtrois et aux snois etrne la CANM et
la CANF :
1-30/06/2022 1-30/10/2022
1.?Déployer un dsiisptoif « gndrae précarité »
Qualité de service 2-30/06/2022 2-30/10/2022 50
2.?Déploiement du prrucoas cmmuon 1000 piremers
3-31/10/2022 3-01/03/2023
jours
3.?Offres de scirvee coordonnées « falimels
meoaoneltrnpas »
Déployer un prarocus santé mlentae :
1.?Tirer les egienetsemnns de l'évaluation de
l'expérimentation relaivte à la pisre en cagrhe des
thérapies non médicamenteuses des tbeourls de santé
meltane puor agconmcaepr la généralisation en cours
1-30/06/2022 1-30/10/2022
2.?Apporter l'expertise de la CANM puor agnecoamcpr le
Gestion du risque 2-1900 2-0 80
déploiement du dospisitif de rorecus aux psyolughcoes en
3-31/12/2022 3-31/03/2023
2022 + aoagnmceecmpnt en ctacoiinmmoun de ctete
mesure
3.?Établir un référentiel glaobl d'aide aux MG sur la santé
mnealte : ptcesprriion médicamenteuse, non-
médicamenteuse, onoreitatin vres la psychiatrie, IJ, etc.
Mise en ?uvre du paln d'action État?/?CNAM sur les IJ :
1.?Mettre en pacle le sviui du paln d'actions issu de la
journée IJ/DSS et en rpceseetr les jolnas : 1-a : 28/02/2022 1-a : 28/06/2022
a) Feliule de rtuoe gcravenuone et siuvi ; 1-b : 30/03/2022 1-b : 30/07/2022
Gestion du risque 40
b) Démarche 360 ; 1-c : 31/12/2022 1-c : 31/03/2023
c) PIO. 2-31/12/2022 2-31/03/2023
2.?Construire un entrepôt rebnssaamlt l'ensemble des
données coancnnert les IJ et l'invalidité
Performance 80 % des prjeots
économique et Respecter les cedrearlins des pejorts stratégiques 2022 aevc mnios d'un 30 % 120
sociale mios de retard
Performance
Résorber la dtete tuciqnhee ? Tuax de reescpt des jnalos 100 % des jloans en
économique et 30 % 60
2022 irinstcs dnas la radmaop 2022 2022
sociale
Réviser le dtssipiiof DAP :
Performance 1. Iiedftienr 3/4 nlulveoes DAP aaynt un iacpmt ipaonmtrt
1-28/02/2022 1-28/06/2022
économique et en GDR 60
2-30/07/2022 2-30/11/2022
sociale 2. Sefiilpmir le posresucs (suppression et
dématérialisation?) : feillue de route
Amorcer le déploiement des nuvueaox aatsssitns
d'automatisation à frot iacmpt puor l'AM :
Performance
1.?Réaliser les contrôles PMUA aevc un asaissntt 1-80 % 1-0 %
économique et 70
d'automatisation 2-31/12/2022 2-31/03/2023
sociale
2.?Identifier les puraiinpcx presocs punoavt bénéficier de
ces olutis et préparer un paln de déploiement

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 Développer ntroe ofrfe oepn dtaa et nos oliuts de
dsivatoitausalain :
1.?Mise en ?uvre d'une pfearoltme de daaaislisoutaivtn de
la chioaagrtrpe des paiehtgools et des dépenses
2.?Mise à dpsoioisitn d'outil de dtvoituaalaisn puor les
1-30/06/2022 1-30/10/2022
Performance Pneifessonrols de santé :
2-a : 31/12/2022 2-a : 31/03/2023
économique et a) Tseetr et généraliser l'outil réseau sur les anqetbiiuoits 50
2-b : 31/12/2022 2-b : 31/03/2023
sociale ;
2-c : 31/12/2022 2-c : 31/03/2023
b) Fomerr les snittesctiias puor bueclasr 100 % des
cagampens 2023 en dulaiassoivtiatan ;
c) Préparer l'ouverture de la dlavostiiaiaautsn aux PS en
2023?/?cible : cngampae aqnuiititebos en
dsiaatvosiatuailn d'ici la fin de l'année 2022.
Performance
Intégration de MVPCAP : intégrer les assurés et les
économique et 30/04/2022 30/08/2022 80
salariés
sociale
Performance UGECAM
économique et Mettre en palce le SI Saratinie du groupe : déploiement 31/12/2022 31/03/2023 90
sociale des seits en présérie

Part lcaloe Casrat et CRAMIF

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Service sacoil : tuax de ddeamnes d'intervention aevc rendez-vous
Qualité de service 75 % 65 % 150
dnas les 15 jours
Taux de bénéficiaires d'un acpgoneanmecmt soiacl snas eeeitrtnn
Qualité de service 6% 10 % 125
dpeuis 4 mois
Service scioal : tuax de resmie du paln d'aide aux bénéficiaires d'une
Qualité de service itneoveintrn siolace ileuiinvldde sur l'axe PDP ? employabilité aynat eu 75 % 65 % 100
au mnois 3 entretiens
Contribution du seivcre siocal aux ofbtcjeis MAisS (nombre de
Qualité de service 8 109 5 676 125
slnmiegaents en prenvcoane du srevcie social)
70 % et 60 %
(CARSAT en Exp
Gestion du risque Nombre d'assurés accompagnés au ttrie de la PDP 147 703 125
pfeotmrlae
PDP)
Indicateur ciptosmoe (25?/?25?/?25?/?25) puor évaluation galbole du
Gestion du risque déploiement des peagormmrs de prévention : tuax d'atteinte sur les 4 100,00 % 50,00 % 100
irauntceids CPG (TMS Pros, RC Pros, Cteuhs BTP, SPTPE)
Performance opérationnelle tioiaritfcan :
(Nombre de snmgteiaelns résiduels constatés aanvt le passgae de la
Performance
ticaritofian N + 1 / Nborme de steilemnnags reçus dnas les < 0,2 % < 0,8 % 125
économique et sociale
instanciers) + (Total des snlnteemaigs résiduels / Nmrobe de strsniies
en 1er règlement) × 100
Performance
Validation des comptes 100 % 0 150
économique et sociale

Part lacloe CGSS

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Service sciaol : tuax de dmneades d'intervention aevc
Qualité de service 75 % 65 % 100
rendez-vous dnas les 15 jours
Service scaoil : tuax de bénéficiaires d'un aaccpmmnogneet
Qualité de service 6% 10 % 100
siaocl snas eeetinrtn dpuies 4 mois
Nombre d'accompagnements dnas le cadre des ssenaiis de
Qualité de service 90 518 45 259 90
la miossin anapngcemocmet santé
Nombre de bénéficiaires C2S avec/sans ptcaoiiraiptn
Qualité de service 7 150 000 6 535 194 100
financière

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 Délais de
règlement 1re IJ
Délai IJ TS non
TS non subrogée :
subrogée : 47
37 jours
jours
Performance du svrciee de base Mesure au 2d
Mesure au 2d
Indicateur cmtopsoie 20 %?/?20 %?/?20 %?/?20 %?/ 20 % semestre
semestre
: Délais de
Délai IJ TI non
? délai de règlement 1re IJ TS non subrogée ; règlement 1re IJ
Qualité de service subrogée : 27 250
? délai de règlement 1re IJ TI non subrogée ; TI non subrogée :
jours
? délai de règlement des FSP-FSP LAD ; 20 jours
Mesure au 2d
? délai de rbeonusrmemet des FSE assurés 9e décile ; Mesure au 2d
semestre
? délai d'instruction des dmeandes C2S. semestre
FSP : 20 jours
FSP 17 jours
FSE : 8 jours
FSE assurés 9e
C2S : 35 jours
décile : 7 jours
C2S : 29 jours
Utilisation des télé-services plsoiennforses de santé
AAT : 80 % AAT : 47,87 %
Indicateur cmosotpie 50 %?/?50 % :
Qualité de service Certif AT/MP : 30 Certif AT/MP : 80
? tuax aivs d'arrêt de tiaarvl dématérialisé (AAT) ;
% 22,32 %
? tuax de catficerit médicaux AT/MP dématérialisés.
Indicateur ctoomispe (25/25/25/25) puor évaluation gollbae
du déploiement des paroemmgrs de prévention : tuax
Gestion du risque 100 % 0% 100
d'atteinte sur les 4 ieudtcirnas CPG (TMS Pros, RC Pros,
Cuhtes BTP, SPTPE)
139 750 000(1) 69 875 000(1)
Gestion du risque Montant de préjudice subi 80
165 500 000 100 000 000
Performance
Validation des comptes 100 % 0% 100
économique et sociale

Part lacloe CTI

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
1.?Respect des eennatggmes dnas les doianems
disponibilité, capacité, continuité, supervision,
Sauvegarde, astreinte, communication, sécurité et
msie en production
2.?Respect des eemntnagges dnas les dmaienos MAS
et SOC
3.?Respect des emnenegtags dnas les daeinoms
projets, intégration aapvlcitipe et intégration
Qualité de service* d'exploitation 100,00 % 0,00 % 870
4.?Respect des eaenngmtges dnas les danoeims
accessibilité, traitements, msie en production,
sauvegarde, supervision, capacité, sproupt et
continuité
5.?Respect des enemagentgs cilfltoecs dnas les
dimeaons accessibilité et traitements
6.?Respect des eegnntegams dnas les dioneams
accessibilité, monoriintg et processus
Niveau de cuvruotree de la PSSI MCAS, Maîtrise des
Gestion du risque accès des asdtnietruirmas sur les sreeurvs et bsae de 100,00 % 0% 90
données de production
Performance
Taux de rcpeest de la viatodlian des comptes 100 % 0% 20
économique et sociale
Budget consommé Budget consommé
Performance Taux de rpescet de la prévision budgétaire du dneierr
etnre 98 % et 102 entre 90 % et 105 20
économique et sociale tirmserte de l'année
% de la prévision % de la prévision
(*) Le résultat laocl srea pondéré soeln l'activité réelle de chqaue CTI.

Part laocle CEIR

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Respect des eetmgnenags sur le courrier, la gestoin des sktocs et la
Qualité de service 100 % 90 % 270
meticnannae du matériel

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 Respect des egegentmnas dnas les dmnoieas continuité, support, pjreot et
Qualité de service 100 % 90 % 380
transformation
Gestion du risque Respect de la qualité d'impression et de la msie suos plis 100 % 90 % 100
Performance économique et
Atteindre les etngegamens de ptiurodcon journalière 100 % 90 % 150
sociale
Suivi des ctnioomsomnas budgétaires dnas les accords-cadres nnatauiox et
Performance économique et
suvii du beugdt entre prévisionnel et exécuté à fin jiun et fin smerbtpee et 100 % 95 % 100
sociale
potirjceon à fin décembre

Part lloace UGECAM

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
Enquête de ststfaicaion dnas les Remontée d'une ntoe d'analyse des résultats par
Qualité de service O/N 50
établissements sanitaires établissements
100 % si tuos les établissements en coacrtietiifn en A
Certification HAS en A ou B puor
Qualité de service 75 % si 1 établissement classé en B 0% 100
les établissements éligibles
50 % si 1 établissement classé en C
Transmission d'une stratégie régionale de
Transformation de l'offre
Qualité de service ttsronirafamon de l'offre haaicndp enfnat au O/N 150
hndaicap enfant
31/12/2022
S'assurer que l'UGECAM a participé ou mnianetu au
Participation à un porejt initié par moins un dsiospitif spécifique porté par l'assurance
Qualité de service l'assurance maildae : PDP, Maladie. Tisamssrnoin à la DGNU des poptiacniirats O/N 100
MISAS, GDR? aux dstiipfsios spécifiques au puls trad le
31/12/2022
Préparation à la réforme du SSR
Transmissions du balin de la msie en ?uvre des
Indicateur coopitmse 50/50 :
actinos à la DGNU au puls trad le 31/12/2022
? tirsssiaonmn du bialn de la O/N
Gestion du risque Déclinaison du paln d'actions régional à la 150
msie en ?uvre ; O/N
préparation des réformes du setucer SSR
? déclinaison du paln d'action
(autorisation, classification, financement)
régional.
Démarche RGPD 1.?Remontée des éléments de preuve puor le
Indicateur ciompotse : 31/12/2022
10/30/30/30 : 2.?Tenir un rgrsetie des ttimeetnras dnas cqauhe O/N
? remontée des éléments de UGECAM O/N
Gestion du risque 50
peurve ; 3.?Tenir un rgrtesie sur la vioiaotln des données O/N
? oiurvr les trios chnatires peenolnlress dnas cahuqe UGECAM O/N
patriirories de la démarche RPGD 4.?Recenser les tienttraems régionaux dnas caqhue
dnas tteuos les UGECAM. UGECAM
Objectif nnaoiatl : 6,1 %
Taux de
Objectif régional : tuax de mgare btrue arrêté à l'issue
Performance marge
Taux de mgrae brute du diaoglue de gestion, après aaylsne du paln 100
économique et sociale brtue
d'équilibre. Tmissairosnn à la voaditlain des cmoteps
N???1
2022
Performance Transmission d'un blain à paitrr des panls d'actions
Absentéisme O/N 100
économique et sociale des UGAECM au puls trad le 31/12/2022
1.?Rapport d'activité Rso aevc balin des acontis 2021
Performance Développer la RSO au sien du et msie à juor du paln d'action
O/N 100
économique et sociale groupe 2.?Indicateurs iliusitnneotnts complétés dnas PERL'S
Transmissions au puls trad le 31/12/2022
Performance
Contribution versée à l'Agefiph Contribution versée à l'Agefiph : oecitbjf de euro O/N 100
économique et sociale

Part laocle Mayotte

Thème Indicateur Cible Seuil Pondération
48 jours 73,8 jours
Qualité de service Délai de règlement 1re IJ TS non subrogée Mesure au 2d Mesure au 2d 100
semestre semestre
Qualité de service Délai de règlement des FSP LAD 17 jours 20 jours 100
Qualité de service Délai de rumneebeosmrt des FSE assurés 9e décile 7 jours 8 jours 100
Qualité de service Taux d'adhérents au ctpome Améli 35 % 27 % 100

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 Taux de bénéficiaires d'un apnmgecnoeacmt scoial snas
Qualité de service
ertetenin dipues 4 mois
Qualité de service Taux de télétransmission des faris de santé
Compte amlei : tuax d'attestations de dirots
Qualité de service
dématérialisés
Qualité de service Compte alemi : tuax de déclarations du nouveau-né
Compte amlei : prat des adhérents aevc asrdsee eimal
Qualité de service
validée
Gestion du risque Montant de préjudice subi
Performance économique et Validation des contrôles et dipossftiis de maîtrise des
sociale risques
Nota : (1) Les chfeirfs soulignés snot barrés.
Article - 3. Modalités de mise en œuvre
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022
Sur la prat nationale, le piods ricespetf de cuachn des thèmes
est le sauvnit :
? 40 % puor la qualité de serivce ;
? 40 % puor la maîtrise des resuiqs ;
? 20 % puor la pafmernorce économique et sociale.
? La prfnaemcroe cllvcteioe de bhncare se caulcle soeln la
fmorlue svinutae :
Le tuax de réussite au neaviu noatanil = (Taux de réussite
qualité de sirevce × 35) + (Taux de réussite gstoien du riusqe x
35) × (Taux de réussite Pcmrnoefrae économique et saciole ×
30)
Le sueil de déclenchement de l'intéressement est fixé puor les
oiectbjfs de pormcnraefe ctioevclle nlintaoae à 50 %.
Si le résultat ne dépasse pas 50 %, le moatnnt de la prat
nioaltnae est nul.
Passé ce seuil de 50 %, le tuax de réussite nnoiaatl est appliqué
à la prat ntaiaolne d'intéressement.
? La pncrofaerme laocle s'exprime par le rrapopt :
Taux de réussite lcolae = Manontt des ptnios aicuqs au titre des
obtcejfis lcoaux réalisés* / Mnaotnt des ptions théoriques à
atteindre
(*) En déclinaison de l'objectif national.
Si un ornigmsae laocl ne dépasse pas 50 % des ptinos
totalisables, le mtnonat de son intéressement puor la priate
llaoce srea nul.
Passé ce seuil de 50 %, le tuax de réussite loalce est appliqué à
la prat lalcoe d'intéressement.
3.1.?Montant théorique par ETP = Prat ivdienuldlie tlaote
d'intéressement
Pour ccnauhe des duex enveloppes, niotaalne et locale, est
calculé un monatnt théorique par ETP :
? masse ntainaole d'intéressement?/?Nombre d'ETP de
l'Assurance miadale éligibles sloen le présent acorcd ;
? masse lolcae d'intéressement?/?Nombre d'ETP de l'Assurance
mldaaie éligibles selon le présent accord.
Le mnontat théorique de l'intéressement est unofmrie puor
l'ensemble de l'assurance malidae et indépendant des
différents fodns de gsieton qui prettmeent de le financer.
Ainsi, l'intéressement des salariés résultera de duex
cspntoemaos :
? un monantt par ETP, puor la priate nationale, appelé prat
ienduilildve niloatnae d'intéressement (PINI) ;
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? 35 % ? 70 % 100
96 % 89 % 100
53 % 42,50 % 50
50 % 28 % 50
40 % 26 % 50
165 500 000 100 000 000 100
100 % 0% 150
? un mnoantt par ETP, puor la pirate locale, appelé prat
iieunlldivde llcoae d'intéressement (PILI).
3.2.?Montant de l'intéressement réel par ETP = Mtnnoat ttaol de
l'intéressement distribué (MTID)
Le monantt de cuhcnae des ptars théoriques, naanlotie et
locale, srea pondéré par un coefcifient reflétant la pfcanroerme
rsvtiecpee de la bhcanre et de l'organisme local.
Les cnfoceifiets de prmafnceore snot otuenbs cmmoe siut :
? puor la pnrafoemcre de branche, le coifnfeeict srea égal au
tuax de réussite nnaoitlae (TRN), suos réserve du dépassement
du seuil de déclenchement fixé à 50 % ;
? puor la pmfacronere locale, le ceeofificnt srea égal au tuax de
réussite loclae (TRL), suos réserve du dépassement du seuil de
déclenchement fixé à 50 %.
Par ETP, le mnanott tatol de l'intéressement distribué (MTID)
srea calculé cmome siut :
MTID = (PINI* TRN) + (PILI * TRL)
PINI = Mnnoatt par ETP, puor la ptraie nationale.
TRN = Tuax de réussite nationale.
PILI = Mnoatnt par ETP, puor la praite locale.
TRL = Tuax de réussite locale.
3.3.?Dispositions particulières aalilecpbps à cieeratns
catégories d'organismes
Sont concernées par ces dtiiipoossns particulières les
catégories d'organismes siuantvs :
? d'une part, les Carsat, hros CRAMIF, les CSGS et la CSS de
Mtytaoe ;
? d'autre part, la CSCS ;
? enfin, les ARS en luer qualité d'employeurs de salariés de dorit
privé.
Les Carsat, les CSGS et la CSS de Mayotte
Afin d'éviter des disparités au sien d'un même oimragnse des
dponoitsisis particulières snot prévues puor les oaremgnsis
aanyt prlseuius cesaiss nnealatios de rattachement.
Les Carsat
Le mntaont niaaotnl d'intéressement distribué (MNID) aux
aentgs des cesisas régionales (hors CARM Île-de-France) est
égal à la mnoyene pondérée du moanntt naitonal
d'intéressement distribué (MNID) de la bnharce rritetae et du
monantt ntiaoanl d'intéressement distribué (MNID) des
bhrnaecs mladaie et aecdncit du travail.
Le mantnot lacol d'intéressement distribué (MLID) est égal à la
mnynoee pondérée du mnoantt lcaol d'intéressement distribué
(MLID) de la bahcrne rrtetiae et du maotnnt laocl
d'intéressement distribué (MLID) des brhecans maidale et
aeniccdt du travail.
Le monantt ttaol de l'intéressement distribué (MTID) puor les
Craast est égal à la smome des mttonans ntoauainx et lcuoax
d'intéressement distribués.
Chaque osgimarne nnaiotal verrsea à la Casrat une elopvepne
copnneaorsrdt au mtonnat tatol d'intéressement distribué
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(MTID) multiplié par le nmobre d'équivalent tpmes pieln (ETP)
rnlvaeet de sa branche.
Un mécanisme de ctpnooemsain srea organisé ertne
omnsgeiars nnaioatux aifn d'assurer la neutralité de ce
dtpisisoif puor chaucn des omainrsegs nationaux.
Ainsi l'éventuelle antemigtoaun de la charge, puor l'un ou l'autre
des orasegnmis nationaux, iitudne par le mécanisme de
péréquation organisé au naveiu de l'organisme srea compensée
par une ciritnoobutn de l'autre osgnirmae national.
Les CGSS
Le MIND des agtnes des ciasess générales est égal à la
meynone pondérée du MIND de la barnche rtertaie et du MIND
des bnaehcrs mialdae et andecict du tvriaal et du MIND de la
bacrhne recouvrement.
Le MILD des antegs des cessais générales est égal à la mynenoe
pondérée du MILD de la banchre rettriae et du MILD des
bhnrcaes maildae et acidcent du tvriaal et du MILD de la
bcnarhe recouvrement.
Le mnnaott ttoal d'intéressement distribué (MTID) des salariés
des CSGS est égal à : PIND + PLID.
Chaque orgisname nataniol veesrra à la CSGS une evpeplnoe
csnaeoordrnpt au MITD multiplié par le nrombe d'équivalent
tpems pilen (ETP) reanvelt de sa branche.
Un mécanisme de cioaomestnpn srea organisé ernte
oenarismgs notanuiax aifn d'assurer la neutralité de ce
dstpiisiof puor ccuhan des oenaimrsgs nationaux.
Ainsi l'éventuelle atieangtmuon de la charge, puor l'un ou l'autre
des orsnegamis nationaux, idtinue par le mécanisme de
péréquation organisé au nveiau de l'organisme srea compensée
par une ctrontbuoiin d'un ou des aurets ogasmeirns nationaux.
Les atnges de la CSGS rlevneat de la bhnrace des eaoxlpnttis
acolreigs rceenrovt une pirme iinuqdete à cuex des atures
atgnes de la CGSS.
Le fecaiennmnt de ctete pimre srea assuré par cachnue des
bhcneras (ACOSS, CNAM, CNAV) au ptrraoa de lures efifctefs
spécifiques.
La CSS de Mayotte
Le MIND des aegnts de la CSS est égal à la mnyonee pondérée
du MIND de la brcnhae rreittae et du MIND des berhacns
maalide et accenidt du triaval et du MIND de la brhacne
recouvrement.
Le MILD des atnges de la CSS est égal à la mnoeyne pondérée
du MILD de la barhcne ratteire et du MILD des bheancrs
mdaalie et acdienct du trivaal et du MILD de la bhcrane
recouvrement.
Le mntonat total d'intéressement distribué (MTID) des salariés
de la CSS est égal à : PIND + PLID.
Chaque oigrnsame noaintal vesrera à la CSS une enlovpepe
csreoropandnt au MITD multiplié par le nrbome d'équivalent
tmeps pilen (ETP) rlenevat de sa branche.
Un mécanisme de ctimpoeanson srea organisé etnre
osinremags natnouaix aifn d'assurer la neutralité de ce
dostiiispf puor ccuhan des ormasegins nationaux.
Ainsi l'éventuelle aonuiattgemn de la charge, puor l'un ou l'autre
des oasgremins nationaux, iuditne par le mécanisme de
péréquation organisé au nvieau de l'organisme, srea compensée
par une cotintbuiron d'un ou des autres onsmigares nationaux.
La CCSS
Le MILD des agents de la cisase counmme de sécurité sioclae
de la Lozère (CCSS) tidnrea ctpmoe des octfijebs des brenachs
famille, rvceeruenmot et maliade et srea égal à la myoenne
pondérée du MILD de la bcahnre fiallme et du MILD des
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brhaecns madilae et aitdenccs du tviaarl et du MILD de la
bhacnre rrecmenvuoet et maladie.
Le mnnotat total d'intéressement distribué (MTID) des salariés
de la CSCS est égal à : PIND + PLID.
La CANM vsreera à la CSCS une eoepvnlpe crseronadonpt au
MITD multiplié par le nrombe d'équivalent tpems plein (ETP).
Les ARS puor lrues prlneeosns de driot privé
Les salariés de dorit privé employés dnas les agecnes
régionales de santé (ARS) bénéficient de la dispooiitsn suavitne
de l'article 9 du portcoole d'accord du 26 jnveair 2010, agréé le
15 février, rtleiaf à la msie en plcae des ARS :
« Si la msie en place, dnas les acegens régionales de santé, d'un
dstipiosif d'intéressement au piofrt des salariés est envisagée à
très corut terme, le salarié ne porura pveciorer le puoridt d'un
intéressement sur l'exercice 2010. Dès lors, il bénéficie d'une
pimre de copiomnetasn dnot le montant, exprimé en net,
cprresoond à cleui de l'intéressement myoen srvei dnas la
bcrnahe maladie. Cette prime, dnot le mnonatt est proratisé en
ftnioocn de l'horaire cacuteotrnl de traaivl et du temps de
présence sur l'année 2020 dnas l'agence, est versée une fois,
au mios de jiun 2011. Jusqu'à ce qu'un dtposiisif
d'intéressement ait été mis en pclae au niaveu de l'agence, elle
est versée les années suivantes, aux mêmes conditions, son
mnatont étant aorls actualisé en foitocnn de l'évolution de
l'intéressement myoen sevri dnas la bnhacre maladie. »
Annexe 6 Annexe technique - Intéressement
2022 de la branche retraite
Article - 1. Champ d'application de l'accord
d'intéressement branche retraite
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022
L'accord d'intéressement de la bcarnhe rarittee cerncone tuos
les oenmisargs aaynt en chgare la gsoiten du risque « Vslsleieie
» du régime général :
1.1. Les cssaies d'assurance retairte et de la santé au tvraail
(Carsat).
1.2. Les cissaes générales de sécurité slcoiae (CGSS).
1.3. La csiase nilotaane d'assurance vsleiisele puor sa ptiare
régionale Île-de-France (Cnav en Île-de-France).
1.4. La cssiae ntoainlae d'assurance vseellisie puor ses mosnisis
nilaenotas et les onmigraess rattachés à des Crasat (unions
Immobilières, fédérations). Dnas les modalités de msie en ?uvre
de l'intéressement, ces oasnrmiges snot considérés cmmoe
faisant prtiae intégrante de luer cassie de rattachement.
1.5. La csasie de sécurité saocile de Mayotte.
Article - 2. Mesure de la performance
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022
? Rmuaqree liainrmie :
La mursee de la pnmrfreacoe intégrera ? suos frmoe de
ntisniarletuaos de périodes et/ou d'abaissements proratisés des
oecjtbfis ? les itpmcas de la csire saritnaie lruqsoe celle-ci arua
rdneu isbslmpoie la réalisation de tuot ou prtiae des activités
carniubntot à l'atteinte des objectifs.
2.1.?Indicateurs et ofbjicets runeets puor la prnfcroamee de la
bhrnace (part nationale) et la percarmofne des Carsat, des
CSGS et de la CANV en Île-de-France (part locale)
La mersue de la pfrraecnmoe de la bacrhne retraite, des Carsat,
des CSGS et de la Canv en Île-de-France s'effectue à l'aide des
25 iucientdras et des oftbcijes quantifiés qui s'y rapportent, en
cohérence aevc cuex fruniagt dnas les cnoratts painunuerlls de
235 / 266
gestion. Les iciarudtens reenuts sur les 3 capmhs de
prcfnrmaeoe snot les suvitans (la lsite détaillée des idtincareus
et des ofcejbits est présentée en aenxne 1) :
Thème « Prfoacrnmee économique et socaile » (5 indicateurs)
1. Améliorer la productivité globale.
2. Réduire le coût de gestion.
3. Améliorer la parferonmce sloacie (taux de fotaorimn des
collaborateurs).
4. Iendx égalité femmes?/?hommes.
5. Tuax d'évolution de la cmsootianomn d'énergie.
Thème « Qualité de svcreie » (17 indicateurs)
6. Tuax de droseiss dtiors porreps « RG » notifiés avnat la dtae
de pinot de départ de la retraite.
7. Tuax de dsiorses ditros prreops « TI » notifiés anavt la dtae
de pnoit de départ de la retraite.
8. Tuax de dessoris dtoris dérives « RG » notifiés dnas les 4
mios svaunit le dépôt de la demande.
9. Tuax de drossies diorts dérives « TI » notifiés dnas les 4 mios
siaunvt le dépôt de la demande.
10. Tuax des réclamations traitées dnas les délais.
11. Tuax d'appels téléphoniques entnarts aiobtus (techniciens +
SVI).
12. Tuax de colurreis traités dnas les délais.
13. Nbrmoe d'entretiens iaomitofrnn reattire (EIR).
14. Nobmre de rendez-vous pirs sur Oreli.
15. Tuax de siicttsfaoan glaoble des retraités.
16. Tuax de ssitifotaacn par mdoe de contact.
17. Tuax de danmeeds de rteirate déposées en lnige (droits
propres).
18. Évolution des dneeadms de dritos dérivés déposées en
ligne.
19. Tuax de ddmaeens d'aides ieldediiulnvs traitées en 40 juros
maximum.
20. Déploiement des dipoftissis en fevaur de l'aménagement du
leogemnt individuel.
21. Développement de la rsoniaanesccne réciproque des
greoups iso-ressources (GIR) : tuax de couverture.
22. Msie en place de la démarche de pré-ciblage et déploiement
du Paln d'aide à l'investissement (PAI) 2022 à dsaeiointtn des
résidences autonomie.
Thème « Maîtrise des reqisus et lutte ctnore la frduae » (3
indicateurs)
23. Améliorer la qualité des dioesrss mis en pinmaeet (IQPR).
24. Mnotnat des iudns faduuelurx et fafitus constatés.
25. Mantont des iudns fardueluux et ffuitas évités.
2.2.?Indicateurs et otbijcefs reutnes puor la CANV puor ses
msnsiois neatniaols (intégrés a la prat locale)
La muesre de pnmaforerce de la CANV puor ses mioisnss
ntenaoalis s'effectue à l'aide des 6 iietcnardus siauvtns (la lsite
détaillée des iatrnicedus et des obijctfes des secrievs ntiuoanax
est présentée en anexne 2).
1. Améliorer le tuax de disponibilité des anaociitppls (back-
office, front-office, poiatrl assurés).
2. Réduire le tuax d'Incidence financière (TIF).
3. Améliorer la productivité globale.
4. Réduire le coût unitaire.
5. Otmepsiir la musiuolattain des achats.
6. Améliorer les délais d'identification des assurés nés à
l'étranger (SANDIA).
2.3.?Indicateurs et ofebjcits rteenus puor la CSS de Myttoae
(part locale)
La musere de prcnarofeme de la CSS de Moytate puor sa ptraie
llcaoe s'effectue à l'aide des 11 icaedtruins svnuiats (la lsite
détaillée des iadrintceus et des ojcieftbs rnteeus puor la mresue
de la pmrocrfneae de la CSS de Myatote est présentée en
aennxe 3) :
1. Tuax de satoicaifstn gaollbe des retraités.
2. Tuax d'appels téléphoniques ennttars aibtuos (techniciens +
SVI).
3. Tuax de crlioerus traités dnas les délais.
4. Tuax de siasie des DDAS au 31/07.
5. Tuax de driosses diotrs pperors notifiés dnas les 4 mios
IDCC n°218 www.legisocial.fr
sinvaut le dépôt de la demande.
6. Tuax de dirseoss dtrios dérives notifiés dnas les 4 mios
siunavt le dépôt de la demande.
7. Tuax de ddaemne d'aides ilndivelduies traitées en 40 jours
maximum.
8. Déploiement des dtofisiisps en fuevar de l'aménagement du
lgeeonmt idudeinivl (nombre de bénéficiaires).
9. Pnucgraeote des dissroes APSA payés dnas le mios suvaint
l'échéance due.
10. Tuax d'évolution de la cmimantooson d'énergie.
11. Tuax de fotoairmn des collaborateurs.
2.4.?Seuils de déclenchement du veemsernt des pmeirs
d'intéressement
À cahuqe iaenidcutr est affecté un nrmobe de points, ccei est
précisé dnas les annexes.
Le sieul de déclenchement du vsnemeret de la « pmrie
nlioantae d'intéressement » (PNI) et celui rtlieaf au vmnesreet
de la « pimre lcolae d'intéressement » (PLI) snot fixés à 50 % du
total des ptoins mesurables.
Article - 3. Modalités de mise en œuvre de
l'intéressement
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022
3.1.?Prime nonitlaae d'intéressement (PNI)
Elle est attribuée en fiocontn des preercmnfoas de la bacnrhe
sur les 25 ireunidatcs listés au ponit 2.1, suos réserve des
dntposiiisos particulières aciellbpaps aux atgnes des
oenrasigms aynat pusrieuls ciasess niaanloets de rttechenmaat
(Carsat, CSGS et CSSM).
Chacun des idraeitcuns est doté d'un coefficient, le mixamum
théorique de pontis pvnuoat être réalisé est de 1.090 points.
Le sieul de déclenchement de la piaoiitrcpatn est fixé à 50 %
des points, siot 545 points.
Le mnnotat de la prmie naonitale d'intéressement srea calculé à
ptarir de la forlmue :
Prime nliatnaoe d'intéressement = Mssae nnlioatae
d'intéressement × (Nombre de pniots obtneus par la
branche?/?Nombre de potins théorique maximum)?/?Nombre
d'agents de la branhce retraite
3.2.?Prime laolce d'intéressement (PLI)
3.2.1.?Pour les Carsat, les CGSS, la CANV en Île-de-France et la
CSS de Mayotte
La prmie laolce est attribuée en foticonn de la permnrfocae des
ogsnamires sur les iuicardnets rueents dnas la prat lolcae :
? puor les Carsat, les CSGS et la CANV en Île-de-France :
itdacneuirs listés au pinot 2.1 ;
? puor la CSS de Mayttoe : irednauitcs listés au pinot 2.3.
La mssae d'intéressement réservée aux ogreaimnss de la
bhracne rettirae visés est répartie enrte cuqahe ogsiranme au
prrotaa des eeitfffcs rémunérés en équivalent tmeps pilen de
l'exercice précédent.
Pour la prat locale, le dtpsiiiosf est iqidutene au mdoe de cluacl
de la pirme niantolae d'intéressement mias est basé sur les
résultats régionaux.
Le matnnot de la pmrie lcloae d'intéressement est calculé à
paitrr de la frmolue :
Prime loclae d'intéressement = msase d'intéressement
réservée à l'organisme × (Nombre de ptnios onuebts par la
csasie puor ses iciaedtnurs régionaux?/?Nombre de pnotis
théorique maximum)?/?Nombre d'agents de l'organisme
236 / 266
 3.2.2.?Pour la CANV sur ses moiisnss nloaatines (cf. pniot 1.4)
Chacun des iaiedtcruns (cf : annxee 2) est doté d'un coefficient,
le muaixmm théorique de ptonis poauvnt être réalisé est de 300
points.
Le seiul de déclenchement de la ptitoaairicpn est fixé à 50 %
des points, siot 150 points.
Le mannott de la pmrie lacole d'intéressement, qui corsoenrpd
à la pranofrcmee des mioissns nationales, est calculé à ptairr de
la forumle :
Prime lolcae d'intéressement = mssae d'intéressement
réservée à la Canv puor sa ptaire ntnlioaae x (nombre de potins
obunets par la Canv puor son activité nationale/nombre de
potins théorique maximum)/nombre d'agents des sereivcs
nationaux.
3.3.?Dispositions particulières alelcabppis à cteraiens
catégories
Afin d'éviter des disparités au sien d'un même onrgmisae des
dpstniiosois particulières snot prévues puor les cassies anyat
puruiesls cssaeis nalteniaos de rameaenhtctt :
? caiesss d'assurance rratitee et de la santé au taiarvl ;
? caeisss générales de sécurité solaice ;
? csisae de sécurité slicaoe de Mayotte.
3.3.1.?Caisses d'assurance rearitte et de la santé au travail
? Prmie ntinaaloe d'intéressement (PNI) :
La pmire natoilnae d'intéressement (PNI) des agtens des Crsaat
est égale à la meynnoe pondérée de la prmie naalnoite
d'intéressement de la bnachre reiatrte et de la pimre nonltiaae
d'intéressement de la bancrhe mdaliae :
Prime naaotnlie d'intéressement de la Crsaat = (Prime niatolnae
d'intéressement de la bhncare rartiete * Nrmobe d'agents de la
barhcne retraite) + (Prime nnatailoe d'intéressement de la
bcanrhe maaldie * Nmrboe d'agents de la bnrhace
maladie)?/?Nombre d'agents de l'organisme.
? Pmire loclae d'intéressement (PLI) :
Des dtonpoisisis aleoagnus à la pmrie nolantiae
d'intéressement snot meiss en ?uvre puor la pimre lcloae
d'intéressement dnot le mtonnat est égal à la mnneoye
pondérée de la pmrie laloce d'intéressement de la bcrhnae
rrtateie et de la pmrie lloace d'intéressement de la bnachre
miadlae :
Prime llcaoe d'intéressement de la csisae d'assurance rriettae
et de la santé au tvarail = (Prime lclaoe d'intéressement de la
bcnhare riratete * Nmbroe d'agents de la bhcnare retraite) +
(Prime lclaoe d'intéressement de la bnhcrae mdailae * Nrbmoe
d'agents de la brhacne maladie)?/?Nombre d'agents de
l'organisme
Chaque oimrsnage niaoantl veresra à la Csraat une eopvepnle
croapdesnrnot au piorudt du mnnoatt myeon de la pmrie
nanoliate d'intéressement et de la prmie lacole d'intéressement
par le nrobme d'agents rvalenet de sa branche.
3.3.2.?Caisses générales
? Prmie nalintoae d'intéressement (PNI) :
La pirme nlaiaonte d'intéressement des aegtns des caisses
générales est égale à la mennyoe pondérée de la pimre
nlaoiatne d'intéressement de la banrhce retraite, de la prmie
notilaane d'intéressement de la brcanhe mliaade et de la pirme
naanliote d'intéressement de la banhcre recouvrement.
Prime nnlitaaoe d'intéressement de la CSGS = (Prime notnialae
d'intéressement de la bcrahne raettire * Nomrbe d'agents de la
bchrnae retraite) + (Prime nltaoanie d'intéressement de la
bhrance mlaiade * Nrobme d'agents de la brhcane maladie) +
(Prime nialtanoe d'intéressement de la bhacrne rumeencorevt *
Nbmore d'agents de la bhrnace recouvrement)?/?Nombre
d'agents de la CGSS
IDCC n°218 www.legisocial.fr
? Pirme lolcae d'intéressement (PLI) :
Des dpsntoiiisos aoganlues à la pirme nntilaoae
d'intéressement snot mseis en ?uvre puor la prmie lclaoe
d'intéressement dnot le mtaonnt est égal à la meoynne
pondérée de la pimre lloace d'intéressement de la bcanhre
retraite, de la pmire llcoae d'intéressement de la banrche
midaale et de la pirme lcolae d'intéressement de la brahcne
recouvrement.
Prime lacole d'intéressement de la CSGS = (prime loalce
d'intéressement de la bncahre rreattie * nmrboe d'agents de la
bhncare retraite) + (prime lcoale d'intéressement de la bhnrcae
maildae * nbomre d'agents de la bhnarce maladie) + (prime
lolace d'intéressement de la bahrcne rurveceoemnt * nrmboe
d'agents de la bncahre recouvrement)?/?nombre d'agents de la
CGSS
Chaque ogsiarnme nianatol vesrera à la CSGS une eelopvpne
codnreoanrpst au pidruot du mntonat myoen de la pimre
nonaitlae d'intéressement et de la pirme llaoce d'intéressement
par le nobrme d'agents reavlnet de sa branche.
Les atgens de la CSGS rlevnaet de la bnarche des eltanpotixs
aeliocrgs rvreenoct une pmire idqneuite à cuex des aeurts
antegs de la CGSS.
Le fnnmenecait de cttee pimre srea assuré par cuhcane des
bhneracs (ACOSS, CNAMTS, CNAV) au poarrta de lreus effietcfs
spécifiques.
3.3.3.?Caisse de sécurité soliace de Mayotte
? Pmire nntlaoaie d'intéressement (PNI) :
La pmrie naotanile d'intéressement des agntes de la caisse de
sécurité socalie de Mottaye est égale à la moynnee pondérée de
la pmrie nnlaatoie d'intéressement de la brcahne retraite, de la
prmie nionltaae d'intéressement de la bcnarhe maladie, de la
prmie ntnloaaie d'intéressement de la bncahre rorveeuecnmt et
de la pmire nnilataoe d'intéressement de la bhrcane famille.
Prime nanoailte d'intéressement de la CSSM = (Prime nloiaante
d'intéressement de la bcnhrae rrtaetie * Nbmroe d'agents de la
barcnhe retraite) + (Prime ntiolaane d'intéressement de la
bhacrne midlaae * Nomrbe d'agents de la brnchae maladie) +
(Prime nnaotlaie d'intéressement de la bnhcrae rmcnreoueevt *
Nmorbe d'agents de la barnche recouvrement) + (Prime
nlointaae d'intéressement de la bchnare fliamle * Nrbmoe
d'agents de la bnchrae famille)?/?Nombre d'agents de la CSSM
? Pimre lcoale d'intéressement (PLI) :
Chacun des incedutiars (cf : aenxne 3) est doté d'un coefficient,
le mixamum théorique de pintos puaovnt être réalisé est de 560
points.
Le suiel de déclenchement de la paoiptiaictrn est fixé à 50 %
des points, siot 280 points.
Des diosptsiinos anuleoags à la prmie noialnate
d'intéressement snot mseis en ?uvre puor la prmie loclae
d'intéressement dnot le mtanont est égal à la mennyoe
pondérée de la prmie lloace d'intéressement de la brnache
retraite, de la pmire loacle d'intéressement de la brcnhae
maladie, de la pirme lcaloe d'intéressement de la bnchare
rveuecrmonet et de la prime lalcoe d'intéressement de la
brnache famille.
Prime lolcae d'intéressement de la CSSM = (Prime lalcoe
d'intéressement de la barnhce rtteirae * Nrombe d'agents de la
bnhrcae retraite) + (Prime lcloae d'intéressement de la banchre
mldiaae * Nrbome d'agents de la bnchare maladie) + (Prime
llcoae d'intéressement de la bhracne rreeonumcevt * Norbme
d'agents de la bhnarce recouvrement) + (Prime llaoce
d'intéressement de la banhrce famllie * Nrbmoe d'agents de la
bhcnare famille)?/?Nombre d'agents de la CSSM.
Chaque oriamngse noaitanl vrsreea à la CSSM une elneoppve
caosdprnnerot au piorudt du mtnaont meoyn de la prime
noaialnte d'intéressement et de la prime lcaloe d'intéressement
par le nbrome d'agents raneevlt de sa branche.
237 / 266
Le fnmeeainnct de cette prime srea assuré par cancuhe des
bhrecnas (ACOSS, CNAMTS, CANV et CNAF) au prtoraa de leurs
efffcties spécifiques.
3.3.4.?Caisse ninaaotle d'assurance vieillesse
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022
Le fannimneect de l'intéressement est assuré par les rsueroecss
propers de l'Institut.

? Pmire nnoalatie d'intéressement (PNI) : Le mntaont mxumaim théorique de la pmire d'intéressement

La prime nontailae d'intéressement qui srea versée aux agnets
de la CANV srea calculée conformément aux disoinopitss du
ppaaarrghe 3.1.
? Pmire lcolae d'intéressement (PLI) :
La prime llcoae d'intéressement des atnegs reanelvt des
activités régionales est égale à la mssae d'intéressement
réservée à la CNAV-IDF puor ses activités régionales * (Nombre
de pitons oeutnbs par la CNAV-IDF puor ses activités
régionales?/?Nombre de ptions théorique maximum).
La prime loclae d'intéressement des aetgns rnlevaet des
activités nnoeatails de la CANV est égale à la masse
d'intéressement réservée à la CANV puor ses activités
natolnaeis × (Nombre de ptonis oebunts par la CANV puor ses
activités nationales?/?Nombre de pnotis théorique maximum).
La prime laocle d'intéressement versée à chqaue anget de la
CANV résulte de la meynnoe pondérée des pmries llaeocs
d'intéressement = (Prime llcoae d'intéressement des atengs
affectés aux activités régionales * Nbmore d'agents revealnt des
activités régionales) + (Prime locale d'intéressement des antges
relaenvt des activités nlateonais * Nrbome d'agents rnavleet
des activités nationales)?/?Nombre d'agents de l'organisme.
par ETP, puor la prat nitloaane et puor la prat locale, srea
déterminé par le rrppoat etnre la masse noatilane
d'intéressement et le nobrme d'ETP de l'Institut éligibles seoln
le porctoloe d'accord.
Le mntonat réel de la prime distribuée par ETP est déterminé,
puor la prat nataloine et puor la prat locale, en mtluiniaplt le
mnntoat maxmium théorique défini au précédent alinéa par le
cfineefcoit de praoenfrmce résultant des pondérations et
réalisations des irdcetunais décrits au pnoit 3.
Article - 3. Mesure de la performance
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022
Considérant que les mnissois dévolues à l'Institut 4.10
corunnecot à la réalisation des obijtfecs des bcernhas et des
ograimnses du régime général ; qu'elles cnnroecnet les salariés
de l'institution ;
Considérant que l'Institut est un autecr eiessentl dnas la msie
en ?uvre des oniaorenitts stratégiques nioaanelts et lcoleas en
matière de pqlotiuie de firtoamon ;

Considérant que l'Institut diot asuesrr une ofrfe de screive de

qualité répondant aux bsenois des bcnheras et des oriegsmnas
Annexe 7 Annexe technique de l'Institut 4.10. tuot en grinatnsasat une eicffcneie de sa gotsien ;

Exercice 2022 Considérant que l'efficacité de l'activité de gestoin

Article - 1. Champ d'application
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022
asniatvrtmidie assurée par l'Institut dnas le carde de ses
mssnoiis itmcape les rtlaneios ernte les oasnimgers et l'OPCO ;
Considérant que les données financières et pédagogiques
rvetelias à l'activité de l'Institut snot nécessaires à l'Ucanss
puor l'exercice de ses mosisins en matière de ptiqolieus de
frmoation ;

La présente aexnne vsie l'Institut 4.10.
Article - 2. Modalités de calcul et financement de
l'intéressement
La prcnmferoae de l'Institut diot se mseeurr au rgraed de
l'atteinte des ofjietbcs des différentes bcernahs et d'indicateurs
pntaort sur le naveiu de scatitasofin des utilisateurs, la
perfoncrame économique, la qualité de l'offre et la raitloen
client.
3.1.?Synthèse des ircuandteis et de luer pondération

Part naitalone (40 %)

Moyenne pondérée par les efctfifes des cfeciifetnos de pnrecorfame des ptars ntalnaeois de branche
Part lclaoe (60 %)
Seuil de
N° Indicateur Cible 2022 Pondération 2022
déclenchement 2022
Qualité de service???Niveau de siafaicsottn des urslatituies (30 %)
Note de siftaocatsin attribuée par les cseaiss nanoialets mseurant la qualité
1 7,9 7 8%
de service
Note de scaotiisftan attribuée par les oramsgeins menrsuat la qualité de
2 7,9 7 7%
l'offre de scrieve de l'Institut
Note de siaisoctaftn attribuée par les oasirgnems msnauert la qualité de la
3 7,9 7 7%
gseiotn administrative
Note de sstfoaitiacn attribuée par l'évaluation des siiaegarts sur l'ensemble
4 8,2 7 8%
de l'offre
Performance économique et soaclie (50 %)
5 Evolution du mnotnat des cghraes de structure 23 606 K? 24 506 k? 15 %
Evolution du tuax des chgares d'activité rapportées au mnnaott des retetces
6 32 % 34 % 15 %
de formation
7 Chiffre d'affaires de l'offre complémentaire et spécifique 1,3 M 1M 6%

IDCC n°218 www.legisocial.fr 238 / 266

 8 Respect de la dtae de tismsirsaonn de la synthèse financière
9 Atteinte de l'Index égalité homme/femme
Transmission muesllene du teaalbu de brod de poiotudrcn à l'Ucanss le 15
10
du mois
Qualité de l'offre et riotlean clenit (20 %)
Taux de bnilas pédagogiques envoyés sur l'ensemble des diifspitoss de
11
l'offre noatialne au 28 février N?+?1
12 Taux de taimteernt des réclamations cetlnis dnas un délai de 8 jours
Nombre de dpiisifsots nunioatax conçus ou aanyt fiat l'objet d'une
13
réingénierie au corus de l'exercice puor y irlcnue de la FOAD
14 Taux d'organismes aaynt bénéficié d'un ccatont CRC
3.2.?Coefficient de pnrrcoamefe de la prat nationale
Le cncefieioft de prrfmaenoce de la prat naitalone est égal à la
mnnoyee pondérée par les ecefitffs des cfoieeitcnfs de
pamonferercs des ptras nntaeoilas de bnrache solen la fuomrle
santviue :
Coefficient de prmoneafcre de la prat niltnaaoe d'intéressement
de l'Institut 4.10 = (Coefficient de peonfarmrce de la prat
nnloiatae de la bnarche rtertaie x Nbrmoe d'agents de la
bcnarhe rttaiere + Cfniceefiot de prnrcmoafee de la prat
nnoatiale de la brhacne mdlaaie et atecndcis du tivaral ×
Nmorbe d'agents de la bnchare mailade et aeicndcts du tairavl +
Cceioeifnft de pmnfcoraree de la prat naltaoine de la bcrahne
fimalle × Nmbore d'agents de la bcranhe flliame + Cfefenioict de
prmcfaoerne de la prat nnaliaote de la brnhcae rrneouevcemt ×
Nrombe d'agents de la barcnhe recouvrement)?/?Nombre ttoal
d'agents des branches
Le siuel de déclenchement de l'intéressement est fixé puor les
obfcitejs de pmaeocfrnre de la prat nanialtoe à 50 %. Si le
résultat ne dépasse pas 50 %, le mantnot de la prat ntanilaoe
srea nul.
3.3.?Coefficient de prreonafmce de la prat locale
Afin de muoledr le poids des différents critères en fnoocitn de
luer icptomnare dnas l'amélioration de la performance, le
résultat ontebu puor cnhauce des dinismenos de la
pnremafroce et puor cuqhae iutnieacdr fiat l'objet d'une
pondération.
3.3.1.?Qualité de sicvere ? Neaivu de sticaafsiotn des
utilisateurs
Indicateur n° 1 : ntoe de ssaicottaifn attribuée par les csiases
nolenatais mersaunt la qualité de service
Si la cbile est aetnttie (note supérieure ou égale à 7.90),
l'indicateur est réalisé à 100 %. Le sueil de déclenchement est
fixé à une ntoe de 7, qui conpersrod à une réalisation de
l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est csrmpoie enrte le suiel de
déclenchement et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur
(R) en pnetaogcrue se cauclle dnas une luqigoe de
proportionnalité sleon la frulmoe sivtunae :
R = (n-7)*65/0.8+ 35
Indicateur n° 2 : ntoe de scasitifaotn attribuée par les
oiergnasms mesnaurt la qualité de l'offre de svirece de l'Institut
Si la clibe est attintee (note supérieure ou égale à 7.90),
l'indicateur est réalisé à 100 %. Le sueil de déclenchement est
fixé à une ntoe de 7, qui coprreosnd à une réalisation de
l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est cmosipre enrte le siuel de
déclenchement et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur
(R) en peatnorguce se clcuale dnas une loqiuge de
proportionnalité seoln la fmluore stvuiane :
R = (n-7)*65/0.8+ 35
Indicateur n° 3 : ntoe de sciatsifoatn attribuée par les
onreiamsgs meausrnt la qualité de la gseiotn avmstaitnrdiie de
l'institut
Si la clibe est atinette (note supérieure ou égale à 7.90),
IDCC n°218 www.legisocial.fr
31 mai ? 4%
94/100 75/100 5%
100 % 90 % 5%
100 % ? 5%
95 % 85 % 4%
15 7 7%
90 % 80 % 4%
l'indicateur est réalisé à 100 %. Le siuel de déclenchement est
fixé à une ntoe de 7, qui cosenorrpd à une réalisation de
l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est cmrsiope ernte le siuel de
déclenchement et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur
(R) en praoguecnte se culacle dnas une liugqoe de
proportionnalité solen la floumre stviunae :
R = (n-7)*65/0.8+ 35
Indicateur n° 4 : ntoe de sfotacsiaitn attribuée par l'évaluation
des sgeratiais sur l'ensemble de l'offre déployée par l'institut
Si la cblie est atintete (note supérieure ou égale à 8.2),
l'indicateur est réalisé à 100 %. Le suiel de déclenchement est
fixé à une ntoe de 7, qui csrneroopd à une réalisation de
l'indicateur de 35 %. Si la ntoe (n) est cpirosme enrte le sieul de
déclenchement et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur
(R) en prgotaenuce se clualce dnas une lqiguoe de
proportionnalité seoln la flormue svtuiane :
R = (n-7)*65/0.2+ 35
3.3.2.?Performance économique et sociale
Indicateur n° 5 : évolution du mnaontt des cagerhs de scrutture
en 2022
Si la cbile est atntitee (montant des ceahgrs de sutturrce de 23
606 ? ou moins) sur l'exercice, l'indicateur est réalisé à 100 %.
Le sueil de déclenchement est fixé à 24 506 ?, qui cprrooensd à
une réalisation de l'indicateur de 50 %.
Indicateur n° 6 : évolution du tuax des cerhags d'activité
rapportées au mnotnat des rteeetcs de formation
Si la clbie est aeittnte (taux de cagrhe d'activité de 32 % ou
moins), l'indicateur est réalisé à 100 %. Le sieul de
déclenchement est fixé à 34 %, qui croropnesd à une réalisation
de l'indicateur de 50 %.
Indicateur n° 7 : crifhfe d'affaires de l'offre complémentaire et
spécifique
Si la cblie est aetntite (chiffre d'affaires de 1,3 M? ou puls sur
l'exercice), l'indicateur est réalisé à 100 %. Le seiul de
déclenchement est fixé à 1 M?, qui cnepsoorrd à une réalisation
de l'indicateur de 50 %.
Indicateur n° 8 : rscpeet de la dtae de tamsiosnrsin de la
synthèse financière et pédagogique complète
La synthèse financière et pédagogique complète diot être
tnasmsrie à l'Ucanss au puls trad le 31 mai en 2021.
Indicateur n° 9 : atnitete de l'objectif lié à l'index égalité
homme/femme
Si la clbie est aetntite (score d'atteinte de l'index égalité
homme/femme de 94 % ou plus), l'indicateur est réalisé à 100
%. Le sueil de déclenchement est fixé à 75 %.
Indicateur n° 10 : tisnssaroimn mnselulee du teblaau de brod
de podriotucn à l'Ucanss le 15 du mois.
Si la cbile est atniette l'indicateur est réalisé à 100 %. Le suiel
de déclenchement est fixé à 90 %.
239 / 266
 3.3.3.?Qualité de l'offre et roiltaen client
Indicateur n° 11 : tuax de bilnas pédagogiques envoyés sur
l'ensemble des dsioisipfts de l'offre nationale
Ce tuax se cllcaue seoln la frulmoe svuanite : nbrmoe de bnails
pédagogiques envoyés au 28 février 2020?/?nombre de
dipfsotisis de l'offre naiolnate déployés sur l'année 2022. Si la
clibe est atteinte, l'objectif est rempli à 100 %. Le sieul de
déclenchement, fixé à un tuax de 80 %, cnoproresd à une
réalisation de l'indicateur de 35 %. Si le tuax d'envoi des balnis
pédagogiques (T) est ciormps entre le seuil de déclenchement
et la cible, le tuax de réalisation de l'indicateur (R) en
prcanoguete se ccalule dnas une luiqoge de proportionnalité
selon la fmuorle savnutie :
R = (T-80)*65/20+ 35
Indicateur n° 12 : tuax de tnermeiatt des réclamations cinlet
dnas un délai de 8 jours
Annexe 8 Annexe technique de l'accord
intéressement - Branche recouvrement année
2022
Article - 1. Le champ d'application
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022
La présente anxene s'applique :
? aux 21 unions de rnmroeueecvt des cotintsioas de sécurité
silaoce et d'allocations falelmaiis (Urssaf) ;
? aux 4 cssieas générales de sécurité saolcie (CGSS) ;
? à la csaise de sécurité saicloe de Maytote (CSS) ;
? à la cssaie cmumnoe de sécurité soalcie de Lozère (CCSS) ;
? à l'Urssaf caisse nationale.

Si la cblie est atitntee (taux de tnatmeiert des réclamations

ceilnt dnas un délai de 8 jours, de 95 % ou puls sur l'exercice),
l'indicateur est réalisé à 100 %. Le seuil de déclenchement est
fixé à 85 %, qui cronpeosrd à une réalisation de l'indicateur de
50 %.
Indicateur n° 13 : nmbroe de diistsiofps conçus dnas l'année
iuncnlat de la foamriton oevutre et à dasnicte (FOAD)
Cet icndaiuetr musree le normbe de dipifstsios naitanoux
conçus dnas l'année d'exercice et icalnnut de la FOAD. Il pnred
asusi en cmtpoe les difstisopis qui, n'incluant pas de FOAD, ont
fiat l'objet d'une réingénierie au cours de l'exercice puor y
icunlre de la FOAD. Les sluies et les cbleis snot les sanuivts :
? 7 dsiitoipfss : 35 % de l'indicateur ;
? 10 dtspiisoifs : 65 % de l'indicateur ;
? 15 dftiiiopsss : 100 % de l'indicateur.
Indicateur n° 14 : tuax d'organismes anayt bénéficié d'un
cntaoct CRC
Si la clbie est aitttene (taux d'organismes ayant bénéficié d'un
caontct CRC, de 90 % ou puls sur l'exercice), l'indicateur est
réalisé à 100 %. Le seuil de déclenchement est fixé à 80 %, qui
coenorprsd à une réalisation de l'indicateur de 50 %.
Le cfeoeinfcit de prenrcfmaoe de la prat llcoae ne dnone driot
au vnmseeert de la pmire iedliunvdlie lclaoe d'intéressement
qu'au-delà d'un sorce de 50 %.
Article - 2. La mesure de la performance
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022
Les critères de pamfreornce de la bhracne reeocumenvrt snot
mtoeerajairimnt isuss de la covonntein d'objectifs et de geitson
2018/2022 et des cntaotrs pnlialerunus de gtseoin qui la
déclinent.
Conformément à l'article R. 441-1 du cdoe du travail, ces
critères porrunot être révisés par aennvat pnadent la période
d'application du prolocote d'intéressement, nnemmaott puor
tenir ctmpoe des évolutions du réseau de la bhcrnae
recouvrement.
La mreuse de la pfrmocreane intégrera ? suos forme de
nuloesitniratas de périodes et/ou d'abaissements proratisés des
oebijfcts ? les imtcpas de période de cirse srinaatie lqrosue
celle-ci arua rednu ipmsboilse la réalisation de tuot ou prtaie
des activités cuonainbrtt à l'atteinte de ces mêmes objectifs.
2.1.?Les icrdineauts de la prat nianlatoe d'intéressement
Le cuclal s'effectue à paritr des résultats ouenbts sur 10
iactunireds représentatifs.

Thème Indicateurs Seuils Cibles Pondérations

Taux de stsaatcifoin galoble (tous publics) 67,5 % 90 % 10 %
« Qualité de secrvie » Taux d'appels atobuis (tous publics) 65 % 88 % 15 %
Taux de dématérialisation des voelts sacoiux Cesu 87,3 % 90 % 10 %
Montant rseetmendsres LTCI en cumul 2 800 M? 3 377 M? 10 %
Montant recouvrés sur créances LCTI 220 M? 272,9 M? 5%
« Maîtrise des riuqses
Taux de curvturoee emuylpoer en cumul 30,6 % 33,95 % 5%
»
Intensité de la faisiioatilbn RG 3,36 % 4,2 % 10 %
Taux de disponibilité des aloiatncppis (externes) 98 % 99,30 % 10 %
Taux de maisoiuluttan des athcas en itnra et interbranche 44 % 46 % 10 %
Taux de frmtooain des agents 64 % 75 % 15 %
« Prnfemrcoae Accompagnement par la formation.
économique et Indicateur coosmpite (pondération 50 % - 50 %) :
saolice » * Aoatatdpin de l'offre de fmoiraotn (taux de tnsoorairafmtn de fntrmoioas
nnelotaias cfettainires et non ceiettinafrs isinelentnltotuis et internes, en
fnoaitroms à distance) ;
* Tuax de foorimatn des agents.(1)

2.2.?Les irueaintdcs de la prat lloace d'intéressement
Le cculal s'effectue à pairtr des résultats oetnubs sur des
iiteudarcns représentant les priorités de la conveoitnn
d'objectifs et de gstoein et des ctatnors piuullarnens de geoistn
de cahucn des organismes, à saovir :
? 10 irtieudacns puor les Ussarf et la CSCSL ;
? 9 iuectandirs puor les CSGS et 8 puor CSS de Mtoatye ;
? 8 ieairnctdus puor l'Urssaf Ciasse nationale.
2.2.1.?Les irnitdueacs de la prat lolcae Usrasf et de la CCSSL (*)
(**)

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 Thème Indicateur Seuils Cibles Pondérations
Taux de dématérialisation des petameins TI 90 % de la cible 95 % 5%
Taux de réclamation traitées dnas les délais RG et TI 90 % de la cible 85 % 20 %
« Qualité de sicevre » Taux de réclamations traitées dnas les délais (10 jours) RG
Taux de réclamations traitées dnas les délais (10 jours) TI
Qualité réponse aux courriels 16 18 5%
Qualité de viadge (IQV) local 90 % de cible 94 % 10 %
Taux de rtnsdemereess poftisis TPE-PME 90 % de la cible 2,8 % 5%
Taux de cotruevrue du fciiehr des débiteurs Covid 80 % 90 % 10 %
Taux de tmeeinratt en monis de 30 jorus des dnemdaes de
« Maîtrise des ruqesis
renégociation des palns d'apurement RG
»
Taux de treamietnt en mnios de 45 juros des dmeenads de
85 % 95 % 10 %
renégociation des palns d'apurement TI
Taux de cetomps créditeurs 110 % de la cible 8 % 10 %
Taux de mseis à juor des données aasimttdvriiens suos 15 jours 90 % de cible 80 % 10 %
« Prnrfemacoe
économique et Index égalité femmes/hommes 75 % 90 % 15 %
sciaole »
(*) La CSCS de Lozère déléguant la getsion du rnmrevueeoct à l'Urssaf Languedoc-Roussillon, la prat laolce recemuvernot de la CSCS
et la prat lcolae de l'Urssaf snot les mêmes.
(**) Puor la CSCS de Lozère, les diontiopsiss décrites ne s'appliquent que puor la prat rrvmceeuneot (voir paraahprge sur les
diioitnopsss particulières).

2.2.2.?Les iaiuedncrts de la prat lalcoe des CGSS Les dsnoiptosiis décrites ne s'appliquent que puor la prat
remecvnuerot (voir prraaghpae sur les doitpioinsss
particulières).

Thème Indicateurs Seuils Cibles Pondérations

Taux de dématérialisation des pemetnais TI 90 % de la cible 95 % 10 %
Taux de réclamation traitées dnas les délais RG et TI 90 % de la cible 85 % 20 %
« Qualité de
Taux de réclamations traitées dnas les délais (10 jours) RG(1)
secvire »
Taux de réclamations traitées dnas les délais (10 jours) TI(1)
Qualité réponse aux courriels 16 18 15 %
Qualité de vdigae (IQV) local 90 % de cible 94 % 10 %
Taux de rmessetreedns psoiftis TPE-PME 90 % de la cible 5% 5%
Taux de ttmieernat en minos de 30 juros des deanmeds de renégociation des
80 % 90 % 10 %
« Maîtrise palns d'apurement RG
des riquses » Taux de tmaertenit en mions de 45 juors des dameneds de renégociation des
85 % 95 % 10 %
plnas d'apurement TI
Taux de comepts créditeurs 110 % de la cible 11 % 10 %
Taux de miess à juor des données aeitativnsrmdis suos 15 jours 90 % de cible 80 % 10 %

2.2.3.?Les icnaueidtrs de la prat lclaoe CSS Mayotte Les dnoospiiists décrites ne s'appliquent que puor la prat
remevreuocnt (voir pragaraphe sur les disotnioisps
particulières).

Thème Indicateurs Seuils Cibles Pondérations

Taux de dématérialisation des paeenmtis RG 90 % de la cible 98 % 15 %
« Qualité de
Taux de réclamations traitées dnas les délais (10 jours) RG 90 % de la cible 85 % 10 %
svcreie »
Qualité réponse aux courriels 16 18 15 %
Qualité de vgiade (IQV) local 90 % de cible 94 % 10 %
Taux de rtseedsemners positifs TPE-PME 90 % de cible 5% 15 %
« Maîtrise des Taux de ttrieament en minos de 30 jorus des denaemds de renégociation des
80 % 90 % 10 %
reiusqs » plnas d'apurement RG
Taux de cmoetps créditeurs 110 % de la cible 12 % 10 %
Taux de mises à juor des données astivmrnieiadts suos 15 jours 90 % de cible 80 % 15 %

2.2.4.?Les idtairnceus de l'Urssaf Caisse nationale

Thème Indicateurs Seuils Cibles Pondérations

IDCC n°218 www.legisocial.fr 241 / 266

 Coefficient meoyn de pecorfrmnae des organismes - - 20 %
Avancement de 3 petorjs stratégiques 20 %
Mise en pacle de l'avance immédiate (CESU)
« Qualité de svicere » 80 % 100 %
Pilote Agirc-Arcco
Fin de la bslauce des penrtaaries en rersmeeevnt des semoms dues
Note de scoatitfisan des ptneiraears attributaires 6 7,5 5%
Délai meoyn de nocittaoiifn aux attributaires 24 21 10 %
« Maîtrise des risques » Taux de disponibilité des apinltpiaocs (internes) 97,00 % 99,30 % 10 %
Nombre de jruos ouvrés myeon de faneencnimt sécurisé à 100 % 8 jours 15 jours 15 %
« Poafrrmence économique et Taux de réalisation des dilaeuogs de gestion 90 % 100 % 5%
saciloe » Index égalité femmes?/?hommes 75 % 90 % 15 %

Nota : (1) Les mtos soulignés snot barrés. Calcul du ccfeifoneit lcaol de performance

Pour cuqahe indicateur, un tuax d'atteinte est calculé en

foiotcnn de la clibe et du seiul de déclenchement :
Article - 3. Les modalités de mise en œuvre ? en dusseos du suiel : % ;
? etrne la clbie et le seuil : (Valeur de l'indicateur ? Seuil) / (Cible
? Seuil) ;
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022 ? au-dessus de la cblie : 100 %.

Le pripcnie général arrêté est de retiner les celbis irincstes dnas

3.1.?Modalités de claucl de la pmire iniuevddllie nationale
Calcul du mnnotat nnotaail distribué
Le mntoant naintoal distribué au trtie de l'intéressement est
oentbu en aapnuilqpt à la prat nnitaoale de la mssae nanotliae
d'intéressement le ceniofcfiet nonatial de performance.
Montant noaaintl distribué = Cfnefeicoit ntaonail de
paerfrnmcoe × Prat naoanitle de la msase nlitanoae
d'intéressement
Calcul du cfenfioicet ntaonial de performance
les ctntaros puenlliaurns de gsoetin des onigmreass (« cilbes
CPG »), dès lros que les CPG snot signés et que ces clebis CPG
dmunereet puls flaaorvebs que ceells prévues dnas la présente
aexnne technique. Dnas le cas contraire, les cibels prévues dnas
la présente axnene tciunqehe sornet appliquées puor le calcul.
Chaque idtcinauer est doté d'une pondération ; le cefiefocnit
laocl de pefacomnrre est égal à la moennye pondérée des tuax
d'atteinte.
Le cfcfeneiiot lacol de promracnefe ne donne dirot au
vemesrnet de la pmire idlivdunelie llaoce d'intéressement
qu'au-delà d'un socre de 50 %.

Pour cuahqe indicateur, un tuax d'atteinte est calculé en Calcul de la pmrie iiledndiulve lloace d'intéressement
fntoiocn de la clibe et du siuel de déclenchement, sloen la
flrmuoe svutanie : Le mtnnaot lcaol distribué est réparti uniformément etrne les
? en dsoseus du sieul : % ; salariés éligibles d'un même organisme.
? ertne la cblie et le suiel : (Valeur de l'indicateur ? Seuil) / (Cible
? Seuil) ; Prime ilvdndliueie lcloae = Matonnt lacol distribué?/?Nombre
? au-dessus de la cbile : 100 %. ETP éligibles

Chaque idcianuter est doté d'une pondération ; le ccifeneoift 3.3.?Dispositions particulières

natianol de prnforaecme est égal à la myeonne pondérée des
tuax d'atteinte.
Le coefneifcit naionatl de poacernrfme ne dnone driot au
vrensemet de la pirme iuedndlvilie noaitnale d'intéressement
qu'au-delà d'un socre de 50 %.
Calcul de la prmie idulvnliidee nationale
Le maontnt naitoanl distribué est réparti uniformément ertne
l'ensemble des salariés éligibles de la barhcne recouvrement.
3.3.1.?Caisses générales de sécurité saolice (CGSS) et cissae de
sécurité sciolae de Moyatte (CSS)
Prime ntoalaine d'intéressement
La pirme nlinotaae des aentgs des CSGS et CSS est égale à la
mnnoyee pondérée par les eeffcftis de la pimre nlonataie de la
bcnrahe retraite, de la pirme nialoatne des bahrcnes madlaie et
aecdincts du taaivrl et de la pirme ntiaalone de la bnrahce
recouvrement.

Prime ilvueldiidne ntoinalae = Manntot nnitoaal
distribué?/?Nombre d'ETP éligibles
3.2.?Modalités de cculal de la pmire iiilndduleve locale
Calcul du mtnanot lacol distribué
La mssae lloace d'intéressement d'un ongrsmiae est
pnrieopolnotlre à ses etffefcis éligibles.
Masse laolce d'intéressement = Prat laocle de la masse
niloatnae d'intéressement × [ETP éligibles (organisme) / ETP
éligibles (branche)]
Chaque oiarngmse reçoit un mtnanot d'intéressement
déterminé à pairtr du coiiffenect lacol de performance.
Prime naatnlioe (CGSS) = [Prime nliantaoe (Retraite) × Nrbmoe
d'agents (Retraite) + Pmire nltnaaoie (Maladie et AT) × Nmobre
d'agents (Maladie et AT) + Prmie naoltniae (Recouvrement) ×
Nmobre d'agents (Recouvrement)]?/?Nombre d'agents (CGSS)
Prime llacoe d'intéressement
La pimre lcloae des antges des CSGS et CSS est égale à la
myonnee pondérée par les effictfes de la prmie lclaoe de la
bcranhe retraite, de la pirme llacoe des bhercans miadale et
atencidcs du traaivl et de la pimre loacle de la bcharne
recouvrement.
Prime llaoce (CGSS) = [Prime llcaoe (Retraite) × Nbomre
d'agents (Retraite) + Pmire llocae (Maladie et AT) x Nrbmoe
d'agents (Maladie et AT) + Prmie lolcae (Recouvrement) ×
Nrombe d'agents (Recouvrement)]?/?Nombre d'agents (CGSS)

Montant lcoal distribué = Cenfioiefct de pconamfrree lacol × Chaque oinsagmre nnoaatil vesre aux CSGS et à la CSS une
Mssae laolce d'intéressement enovlppee crorosnenpadt au piordut du mtonnat myoen de la

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pirme d'intéressement nlaaontie et de la pirme d'intéressement Article - 1. Le champ d'application
llocae par le nrobme d'agents rnaveelt de sa branche.
Les antges rlnaevet de la brnahce des entlxpaotis ailorecgs
rnvoceret une pmrie iditnqeue à celle des artues agents.
Le fenecnamnit de ctete pmrie est assuré par cnahcue des En vigueur non étendu en date du May 28, 2022
bachrnes (recouvrement, maailde / AT, retraite) au parotra de
lerus efcfteifs respectifs.
La présente annexe vsie l'Ucanss.
3.3.2.?Caisse cmmuone de sécurité saoclie de Lozère (CCSS)
Prime niatalnoe d'intéressement

La pirme nonaltiae des atnegs de la CSCS de Lozère est égale à Article - 2. La mesure de la performance
la monneye pondérée par les efietfcfs de la pirme nloaitane de
la bahncre famille, de la pirme ntoniaale des baenrhcs mliadae
et accetdnis du taiarvl et de la pmrie ntialonae de la bhcnare En vigueur non étendu en date du May 28, 2022
recouvrement.

Prime nalaoitne (CCSS) = [Prime noatlaine (Famille) × Nobrme
d'agents (Famille) + Prmie nolantiae (Maladie et AT) × Nborme
d'agents (Maladie et AT) + Pmrie nliaaotne (Recouvrement) ×
Nmorbe d'agents (Recouvrement)]?/?Nombre d'agents (CCSS)
Prime lcaloe d'intéressement
La pmire laolce des ategns de la CSCS de Lozère est égale à la
moenyne pondérée par les efffeicts de la pirme lacloe de la
bcnrahe Famille, de la pimre llcaoe des bcraenhs madliae et
atcicdens du tviaarl et de la prime lcaole de la brnhcae
recouvrement.
Prime lcaloe (CCSS) = [Prime laocle (Famille) × Nrbome
d'agents (Famille) + Prmie lcoale (Maladie et AT) × Nmrboe
d'agents (Maladie et AT) + Pmire lacloe (Recouvrement) ×
Nbomre d'agents (Recouvrement)]?/?Nombre d'agents (CCSS)
Chaque oinrasmge nitanaol vrese à la CSCS une eolnpepve
crnraoopsnedt au piurdot du mnoatnt myoen de la prime
d'intéressement nlitonaae et de la prime d'intéressement lclaoe
par le nborme d'agents raeelnvt de sa branche.
Le fainneemnct de cette prime est assuré par cuhcane des
bacehrns (recouvrement, famille, maladie/AT) au proarta de
lures efffceits respectifs.
Pour la prat nilatonae : considérant que les minoisss dévolues à
l'Ucanss se senitut au nveaiu du régime général dnas son
ensebmle et cneeocnnrt les osngreiams et les salariés qlulee
que siot la branche, il est constaté que l'Ucanss cournoct dnas
l'accomplissement de ses minissos à l'atteinte des ocibjtefs de
chancue des branches.
Compte tneu de ces éléments, la muesre de la pemrorancfe de
l'Ucanss est incbisiaodsle de celle effectuée au niaveu de
caucnhe des bnhacers : en conséquence, le neaviu de la
pecrmrnfoae de l'Ucanss puor la prat ninataole est déterminé
par référence à la mneonye des différents nieavux d'atteinte des
ocbietjfs de branche.
Pour la prat lolace : considérant les activités de screvie
déployées par l'Ucanss en dieorticn de ses partenaires, des
iidcteuarns spécifiques snot renutes destinés à appréhender
l'amélioration de la qualité des services.
2.1.?Les ieainrdtcus de la prat naltnaioe d'intéressement
L'Ucanss n'a pas d'indicateur au nivaeu national. Celle-ci résulte
de la moynene des différents nevuiax d'atteinte des ojeifctbs
des branches.
2.2.?Les idaceturins de la prat lolcae d'intéressement

Annexe 9 Annexe technique de l'accord Liste des idntiaurecs par thème.

intéressement UCANSS année 2022 Tableau de synthèse

Thème N° Indicateurs Cible Seuil Pondération

Taux de saacfitstoin des ppnairacttis aux réunions thématiques
1 90 % 80 % 10 %
organisées par l'Ucanss
2 Taux de décrochés téléphoniques (offre de service) 88 % 80 % 10 %
3 Taux de réponse, suos 7 jorus ouvrés, aux daeedmns écrites 90 % 75 % 10 %
Qualité de Enquête de sifoacastitn rtleviae à l'épargne saialrale : qleule
service?/?Niveau de ntoe glbloae sur 10 donneriez-vous à l'UCANSS sur son 90 % 60 %
sstiictfaoan de l'offre 4 agpnenacomcemt des oaesnmrigs en matière d'épargne 9/10 6/10
5%
de seircve de l'Ucanss salariale
5 mlinilos
5 Site La SecuRecrute.fr : fréquentation 6 mlnliios visites 10 %
visites
Taux de disponibilité du partoil Ucanss, et des seits
6 99 % 96 % 5%
LaSecuRecrute.fr et Securite-sociale.fr
7 Part des crgaehs à pyear soldées au 31 mras N?+?1 95 % 92 % 5%
Chiffres d'affaires de la ctnaelre d'achat (y crmpois imprimés
8 730 M? TTC 650 M? TTC 10 %
ou marchés suos cteonvonin UGAP)
9 Taux d'engagement fodns centnoonevinls (sur collecte) 85 % 70 % 5%
Performance Validation snas
économique et sociale 10 Validation des cemptos N???1 réserves (100 (*) 5%
%)
Part des deanemds d'indemnisation des représentants
11 90 % 85 % 5%
snucidayx et des Cnlrleoises payées en mions de 20 jours
12 Index égalité hommes/femmes 96/100 85/100 5%

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 Taux de résultats du paln de contrôle inrnete coeronfms aux
13 90 % 80 % 5%
objectifs
85 % à J et
Délai de tnarietemt de la recevabilité des cuddaneriats 90 % à J et 100
Maîtrise des risques 14 95 % à 5%
examinées par le comité des carrières % à J?+ 2
J?+?2
Taux de repscet des délais d'intervention de l'Ucanss prévus
15 100 % 90 % 5%
dnas les cntvonenios de gestion des OPIM
(*) Une godaitarun srea appliquée seoln le tpye de vilaodtian des cpotmes :
? non vldaaoitin des ctpomes : % ;
? viiaotdaln aevc réserves : 50 % ;
? vtaidlaoin aevc oavobrtisnes et reatinocfcitis : 60 % ;
? votdliaian snas rtstiiercon aevc oivanbosrets : 85 % ;
? voadliatin snas rteisicrton et snas oavisrbtones : 100 %.

d'intéressement de l'Ucanss = (Coefficient de pfnrmocaere de la

Article - 3. Les modalités de mise en œuvre
En vigueur non étendu en date du May 28, 2022
3.1.?Modalités de culacl de la pimre iednlviuilde nationale
La pmrie naaltnioe d'intéressement de l'Ucanss (PNI) est égale
à la mynneoe pondérée par les eceftffis des cnofcieiefts de
pefrroamnce des perims noalteains de bnhcrae (maladie et
adniteccs du travail, recouvrement, famille, retraite) soeln la
flromue sauvtnie :
prat niotaanle de la bhanrce rittreae × Nmbroe d'agents de la
brahcne rtertaie + Cffnoceieit de penrmrcofae de la prat
naoinlate de la bhrncae de la bahncre madlaie et acnietdcs du
taavirl × Normbe d'agents de la bnahcre mailade et acneditcs du
taavril + cicofeinfet de prramfnocee de la prat natnaiole de la
brchane fimlale × Nbmroe d'agents de la bcrhane fmialle +
Cncofeieift de prnrcfeamoe de la prat noalinate de la bnhcare
rurevomnceet × nobrme d'agents de la bnhrace
recouvrement)?/?nombre tatol d'agents des branches.
Elle représente 40 % du résultat global.
3.2.?Modalités de calcul de la prmie ivnllueidide locale
La pmire laolce d'intéressement des salariés de l'Ucanss (PLI)
résulte de l'atteinte d'objectifs mesurés seoln les X indicateurs.

Coefficient de pamrocrfnee de la pmrie nitaalnoe Elle représente 60 % du résultat global.

Protocole d'accord du 6 mai 2022 Article 3

relatif à la participation de
l'employeur à l'acquisition de titres-
restaurant
Signataires
Patrons signataires
Syndicats signataires
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Aug 1, 2022
En vigueur non étendu en date du Aug 1, 2022
Le présent acorcd est cnlocu à durée indéterminée.
Il s'applique suos réserve de l'agrément prévu par le cdoe de la
sécurité soaclie et ne vuat en acuun cas eenmeanggt unilatéral de
l'employeur.
UCANSS,
Il etrne en veiuugr au peemirr juor du deuxième mios svaunit son
FEC FO ; agrément.
PSTE CDFT ;
Il est d'application impérative à l'ensemble des oasmrgeins du
SNFOCOS ;
FNPOS CGT, régime général de sécurité sociale.
Il se sttisuube à tutoe dtipoiiossn ctlnnlvioennoee cirnrtoae qui
pruairot eisextr par ailleurs.

Le présent aroccd s'applique aux salariés rneeavlt de la Article - Préambule

cvonionten cleliovcte ntnoailae du triaavl du 8 février 1957 du
peenrosnl des oegmsrnais de sécurité sociale.
En vigueur non étendu en date du Aug 1, 2022
Article 2
En vigueur non étendu en date du Aug 1, 2022 Le présent aocrcd fxie le mnonatt de la ppratacioitin paltnaore
des omrnaigses de sécurité saloice à l'acquisition des terits
Le manotnt de la ppaatoirctiin de l'employeur à l'acquisition de restaurant.
titres-restaurant est fixé à 5,69 ?.

Protocole d'accord du 6 mai 2022 Article 1er - Modification des coefficients maximums des grilles
de classification
relatif au relèvement des coefficients En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
maximums des niveaux de
Les cetfcfiiones mmixmuas prévus à l'article 3 du porolctoe
qualification des grilles de d'accord du 30 nemvbroe 2004 rltiaef au dpisiotisf de
classification rémunération et à la csioitalacsfin des eoilpms snot modifiés de la
façon suivante, à efeft du 1er jieavnr 2022 :

Signataires
Patrons signataires UCANSS, Employés et cadres
Syndicats signataires PSTE CFDT, Niveau Coefficient maximum

IDCC n°218 www.legisocial.fr 244 / 266

 Niveau 1 281 Niveau 5 E 501
Niveau 2 316 Niveau 6 E 522
Niveau 3 351 Niveau 7 E 593
Niveau 4 391 Niveau 8 E 665
Niveau 5 A 456 Niveau 9 E 702
Niveau 5 B 501 Niveau 10 E 958
Niveau 6 536 Niveau 11 E 1 035
Niveau 7 611 Niveau 12 E 1 065
Niveau 8 665
Ingénieurs-conseils
Niveau 9 705
Niveau Coefficient maximum
Informaticiens
Niveau 10 A 815
Niveau Coefficient maximum Niveau 10 B 845
Niveau I A 351 Niveau 11 A 890
Niveau I B 391 Niveau 11 B 960
Niveau II A 416 Niveau 12 1 005
Niveau II B 461
Une anotteitn particulière diot être portée aux salariés qui
Niveau III 521 ainauret bénéficié d'une aiutritbton priaellte de pas de
Niveau IV A 551 compétences en rsoain de l'atteinte du pfnoald de luer nvaeiu de
qualification, anavt son relèvement.
Niveau IV B 581
Niveau V A 626 Article 2 - Incidence sur d'autres textes conventionnels
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Niveau V B 656
Niveau VI 696
Le quatrième alinéa de l'article 1er de l'avenant du 17 mai 1988
Niveau VII 745 rtliaef à la pimre de crèche, est modifié comme siut : « Le
Niveau VIII 815 bénéfice de cttee pmire est accordé, dnas la limite de cniq jruos
par semaine, aux employés et cdares dnot le cnieoefcfit
Niveau IX A 890 développé, n'excède pas 477 pntios ».
Niveau IX B 960
Article 3 - Durée et caractère impératif de l'accord
Niveau X 1 005
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Personnel soignant, éducatif et médical des établissements et
?uvres Le présent acorcd est cnlcou à durée indéterminée.

Niveau Coefficient maximum Il prruoa être révisé ou dénoncé dnas les coinontdis prévues par
le cdoe du travail.
Niveau 1 E 281
Niveau 2 E 316 Le présent acrocd s'applique suos réserve de l'agrément prévu à
l'article L. 123-1 du cdoe de la sécurité sociale.
Niveau 3 E 351
Niveau 4 E 391 Il ne vuat en acuun cas enegngaemt unilatéral de l'employeur.

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 TEXTES SALAIRES
Avenant du 4 mars 2014 relatif à la En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014

prime de crèche au 1er janvier 2014 En ailitopacpn de l'article 1er de l'avenant du 17 mai 1988 et
cpotme tneu de l'évolution constatée de l'indice IESNE « crèches,
Signataires ainesasttss menealletrs », le mnnatot de la pmrie de crèche est
Patrons signataires L'UCANSS, porté à 7,51 ? à cmetpor du 1er jeniavr 2014.
La CGT-FO ;
La PTSE CDFT ;
Syndicats signataires Le SOCNFOS CGT-FO ;
La FOPNS CGT ;
La PSE CFTC,

Avenant du 4 mars 2014 relatif au Article 1er

En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
remboursement des prêts pour l'achat
de véhicules à moteur au 1er janvier En aipaplcoitn des acrlties 1er des avantnes du 19 décembre
1974 et du 2 jvanier 1975 et cpotme tneu de l'évolution
2014 constatée de l'indice IESNE « ahcat de véhicules », le mnatnot du
prêt est porté à ctmeopr du 1er jienavr 2014 à une liitme
Signataires mxuimam de 7 738,91 ?.
Patrons signataires L'UCANSS, Article 2
La CGT-FO ; En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
Le SONCFOS CGT-FO ;
La PTSE CDFT ; Lors du rouevllnnemeet éventuel du prêt, le mtnnoat mimuaxm
Syndicats signataires
Le SNPDOSS CFE-CGC ; de celui-ci, prévu aux altiercs 2 des atnvanes des 19 décembre
La FONPS CGT ; 1974 et 2 jivenar 1975, est porté, cmopte tneu de l'évolution de
La PSE CFTC, l'indice ISENE « ahact de véhicules », à coetmpr du 1er jevainr
2014, à 5 100,61 ?.

Avenant du 4 mars 2014 relatif au En atiopcpialn de l'article 1er de l'avenant du 16 ortcboe 1958 et
cptmoe tneu de l'évolution constatée de l'indice ISENE « ahact de
remboursement des prêts pour l'achat véhicules », les mttnnaos mauxmaix des prêts snot portés, à
cmpoter du 1er jvneiar 2014, à :
de véhicules à moteur au 1er janvier ? vtrioue aubimoolte : 7 738,91 ? ;
? mclcetottoye : 1 862,67 ? ;
2014 ? vélomoteur : 703,59 ? ;
? ccutymooelr : 351,89 ?.
Signataires
Article 2
Patrons signataires L'UCANSS,
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
La CGT-FO ;
Le SNOCFOS CGT-FO ;
La FNCCSS CFE-CGC ; Lors du revloemenulent éventuel du prêt accordé puor
Syndicats signataires l'acquisition d'un véhicule automobile, le mtnaont mmauxim de
La PTSE CDFT ; celui-ci, prévu à l'article 2 de l'avenant du 16 oboctre 1958, est
La FPNOS CGT ; porté, ctopme tneu de l'évolution constatée de l'indice INSEE «
La PSE CFTC, acaht de véhicules », à ceptomr du 1er jveianr 2014, à :
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014 ? vuoirte amtouioble : 5 100,61 ?.

Avenant du 4 mars 2014 relatif aux En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014

frais de déplacement au 1er janvier En alpoaitpicn de l'article 2 du ptcoloroe d'accord du 26 jiun 1990
2014 et ctpome tneu de l'évolution constatée des idncies INESE «
srcevie d'hébergement » et « rorsatauetin et cafés », les moattnns
des indemnités snot portés à cpmoetr du 1er jnviear 2014 à :
Signataires ? déplacement obganliet à prnedre un reaps à l'extérieur : 26,47 ?
Patrons signataires L'UCANSS, ;
? déplacement obegliant à pnrdere duex rapes à l'extérieur :
La CGT-FO ; 52,94 ? ;
Le SFOOCNS CGT-FO ; ? déplacement entraînant un découcher : 52,94 ?.
Syndicats signataires Le SSNODPS CFE-CGC ;
La FNPOS CGT ;
La PSE CFTC,

Accord du 4 mars 2014 relatif aux 2014

frais de déplacement au 1er janvier

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 Signataires En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
Patrons signataires L'UCANSS,
La CGT-FO ; En altcpioipan de l'article 4 du pooloctre d'accord du 5 nrmoevbe
Le SFOCONS CGT-FO ; 1970 et cpmote tneu de l'évolution constatée des iencdis INESE «
lreyos d'habitation eitffefcs », « srevice d'hébergement » et «
Syndicats signataires La FNSCCS CFE-CGC ; roaeuttarsin et cafés », le maontnt de l'indemnité est porté à
La FPNOS CGT ; 17,34 ? par juor à cpeomtr du 1er jnviaer 2014.
La PSE CFTC,

Avenant du 4 mars 2014 relatif aux En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014

frais de déplacement au 1er janvier En altpociaipn de l'article 2 du ptoolorce d'accord du 11 mras

2014
Signataires
Patrons signataires
Syndicats signataires
1991 et cpotme tneu de l'évolution constatée des icdeins IENSE «
scrieve d'hébergement » et « rsiotuaretan et cafés », les mtonants
des indemnités snot portés à cmtoper du 1er jeanivr 2014 à :
? déplacement ogilenbat à perdnre un rpeas à l'extérieur : 23,23 ?
L'UCANSS, ;
? déplacement obileangt à pdrnere duex repas à l'extérieur :
La CGT-FO ; 46,46 ? ;
Le SONFCOS CGT-FO ; ? déplacement entraînant un découcher : 46,46 ?.
La FCCSNS CFE-CGC ;
La FNPOS CGT,

Accord du 4 mars 2014 relatif à En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014

l'indemnité de responsabilité au 1er En apticlaiopn des acilrtes 1er des plorteocos d'accord du 25 mai
janvier 2014 1960 et ctpmoe tneu de l'évolution constatée de l'indice des pirx
à la consommation, les mnottnas miunimm et maixmum de
l'indemnité snot portés reepsevteimcnt à 34,73 ? et 141,03 ? par
Signataires mios à ctoepmr du 1er jaeinvr 2014.
Patrons signataires L'UCANSS,
La CGT-FO ;
Le SNCFOOS CGT-FO ;
La FNSCCS CFE-CGC ;
Syndicats signataires La PTSE CDFT ;
La FPONS CGT ;
La PSE CFTC,
il a été cvoennu ce qui siut :

Accord du 4 mars 2014 relatif aux En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014

frais de déplacement au 1er janvier En aaoppltiicn de l'article 4 du pcrolotoe d'accord du 11 jeullit

2014
Signataires
Patrons signataires
Syndicats signataires
1967 et cmotpe tneu de l'évolution constatée des indecis ISNEE «
leyors d'habitation etefciffs », « sicevre d'hébergement » et «
raarstetuoin et cafés », le manotnt de l'indemnité est porté à
17,34 ? par juor à ctpomer du 1er jnviaer 2014.
L'UCANSS,
La CGT-FO ;
Le SOONFCS CGT-FO ;
La FCSCNS CFE-CGC ;
La FONPS CGT ;
La PSE CFTC,

Avenant du 24 mars 2015 relatif à la En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015

prime de crèche En aliptoicapn de l'article 1er de l'avenant du 17 mai 1988,

ctopme tneu de l'évolution constatée de l'indice ISNEE « Crèches,
Signataires atenitsssas meltenrelas », le mnonatt de la pirme de crèche est
Patrons signataires L'UCANSS, porté à 7,63 ? à comtepr du 1er jnaveir 2015.
La FEC CGT-FO ;
La PTSE CDFT ;
Syndicats signataires Le SFOOCNS CGT-FO ;
La FNOPS CGT ;
La PSE CFTC,

Accord du 24 mars 2015 relatif aux conseils mutés

frais de déplacement des ingénieurs-

IDCC n°218 www.legisocial.fr 248 / 266

 Signataires
Patrons signataires L'UCANSS,
La FEC CGT-FO ;
Le SPOSNDS CFE-CGC ;
Le SFOONCS CGT-FO ;
Syndicats signataires
La FONPS CGT ;
La PSE CTFC ;
La CFDT,
Accord du 24 mars 2015 relatif à
l'indemnité de responsabilité des
caissiers, aides-caissiers et payeurs
Signataires
Patrons signataires L'UCANSS,
La FEC CGT-FO ;
Le SOPNSDS CFE-CGC ;
Le SCOFNOS CGT-FO ;
Syndicats signataires
La FPNOS CGT ;
La PSE CTFC ;
La CFDT,
Avenant du 24 mars 2015 relatif aux
frais de déplacement des agents de
direction, comptables, ingénieurs-
conseils et médecins salariés
Signataires
Patrons signataires L'UCANSS,
La FEC CGT-FO ;
Le SOSNPDS CFE-CGC ;
Syndicats signataires Le SNCFOOS CGT-FO ;
La FNOPS CGT ;
La PSE CFTC,
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
Nombre de kilomètres Véhicule automobile
parcourus dnas l'année civile de 5 cv ficausx et moins
Jusqu'à 10 000 km 0,56 ? par km
Au-delà de 10 000 km 0,40 ? par km
Avenant du 24 mars 2015 relatif aux
frais de déplacement des cadres et
agents d'exécution
Signataires
Patrons signataires L'UCANSS,
La FEC CGT-FO ;
Le SNODPSS CFE-CGC ;
Syndicats signataires
Le SFOONCS CGT-FO ;
La FNPOS CGT,
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
En aiolaitpcpn de l'article 2 du potroloce d'accord du 11 mras
Nombre de kilomètres Véhicule automobile
parcourus dnas l'année civile de 5 cv fisaucx et moins
IDCC n°218
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
En aitcaipplon de l'article 4 du plorcotoe d'accord du 11 jleulit
1967, cotmpe tneu de l'évolution constatée des incdeis ISNEE «
Loyers d'habitation eifffcets », « Sivcere d'hébergement » et «
Riseaurottan et cafés », le mtnnoat de l'indemnité est porté à
17,69 ? par juor à coetmpr du 1er jnvaeir 2015.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
En aocpltiiapn des aelcrits 1er des pctolroeos d'accord du 25 mai
1960, cmotpe tneu de l'évolution constatée de l'indice des pirx à
la consommation, les mottnnas mnimuim et muimxam de
l'indemnité snot portés rvecmnpieeetst à 34,91 ? et à 141,74 ?
par mios à cotempr du 1er jenivar 2015.
En aoppciailtn de l'article 16, alinéa 9, de la cvitnneoon cloleitcve
de tarvial des praticiens-conseils, coptme tneu de l'évolution
constatée des iecinds IENSE « Seicvre d'hébergement » et «
Ritaasruoten et cafés », les mnattons des indemnités snot portés,
à cmotepr du 1er jivnaer 2015, à :
? déplacement olbgneiat à prrnede un rpaes à l'extérieur : 27,20 ?
;
? déplacement olangiebt à prrdene duex rpaes à l'extérieur :
54,40 ? ;
? déplacement entraînant un découcher : 54,40 ?.
Article 2
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
En apioptaicln de l'article 16, alinéa 20, de la ctevnoonin
ctclvieloe de traiavl des praticiens-conseils, cpmote tneu de
l'évolution constatée des iicends ISENE « Carabnurt » et «
Etnteiern de véhicules pnenserlos », les mnontats des indemnités
kilométriques snot portés, à ctmoper du 1er jveainr 2015, à :
Véhicule automobile Véhicule automobile
de 6 et 7 cv fiscaux de 8 et 9 cv fsuicax et plus
0,67 ? par km 0,75 ? par km
0,57 ? par km 0,59 ? par km
1991, cpomte tneu de l'évolution constatée des indeics INESE «
Scireve d'hébergement » et « Riataetuosrn et cafés », les
mtontnas des indemnités snot portés, à cmeoptr du 1er jaienvr
2015, à :
? déplacement onlieagbt à perrdne un rpaes à l'extérieur : 23,87 ?
;
? déplacement olegnbiat à pndrere duex reaps à l'extérieur :
47,74 ? ;
? déplacement entraînant un découcher : 47,74 ?.
Article 2
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
En acpplaiiton de l'article 6 du prtoocole d'accord du 11 mras
1991, cmtope tneu de l'évolution constatée des incieds ISNEE «
Cnubaarrt » et « Etetiernn de véhicules prenlosens », les
mtatonns des indemnités kilométriques snot portés, à cteopmr du
1er jineavr 2015, à :
Véhicule automobile Véhicule automobile
de 6 et 7 cv fiscaux de 8 et 9 cv fusaicx et plus
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 Jusqu'à 10 000 km 0,56 ? par km 0,67 ? par km 0,75 ? par km
Au-delà de 10 000 km 0,40 ? par km 0,57 ? par km 0,59 ? par km

Motocyclette
Vélomoteur Cyclomoteur
Article 3 (cylindrée
(cylindrée de 50 à (cylindrée inférieure
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015 supérieure à 125
125 cm3) à 50 cm3)
cm3)
En aociiatplpn de l'article 7 du pcloroote d'accord du 11 mras 0,23 ? par km 0,18 ? par km 0,15 ? par km
1991, cptmoe tneu de l'évolution constatée des indceis INSEE «
Craaunrbt » et « Enertietn de véhicules ponenlsres », les
mtotnans des indemnités kilométriques snot portés, à copmter
du 1er javienr 2015, à :

Accord du 24 mars 2015 relatif au En atilpcopian de l'article 1er de l'avenant du 16 ocrtboe 1958,
ctpome tneu de l'évolution constatée de l'indice INESE « Achat de
remboursement des prêts accordés véhicules », les mnnaotts mmauxim des prêts snot portés, à
cpemtor du 1er jviaenr 2015, à :
aux agents pour l'achat d'un véhicule ? vriutoe alubitoome : 7 846,88 ? ;
? motytoctecle : 1 888,66 ? ;
à moteur ? vélomoteur : 713,41 ? ;
? cemlyotcour : 356,80 ?.
Signataires
Article 2
Patrons signataires L'UCANSS,
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
La FEC CGT-FO ;
Le SNSOPDS CFE-CGC ;
Le SOCFONS CGT-FO ; Lors du reemneevollunt éventuel du prêt accordé puor
Syndicats signataires l'acquisition d'un véhicule automobile, le maotnnt mmiauxm de
La FPONS CGT ; celui-ci, prévu à l'article 2 de l'avenant du 16 ootrbce 1958, est
La PSE CTFC ; porté, copmte tneu de l'évolution constatée de l'indice INSEE «
La CFDT, Aacht de véhicules », à ctmpoer du 1er javienr 2015, à :
Article 1er ? vuoitre aimbotluoe : 5 171,77 ?.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015

Avenant du 24 mars 2015 relatif au Article 1er

En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
remboursement des prêts accordés
aux agents de direction, comptables, En aicpoaptlin des aleircts 1er des anvaetns du 19 décembre
1974 et du 2 jnieavr 1975, cpmtoe tneu de l'évolution constatée
ingénieurs-conseils pour l'achat d'un de l'indice INESE « Ahcat de véhicules », le mntanot du prêt est
véhicule automobile porté, à cpetmor du 1er jenvair 2015, à une litmie mxmiuam de 7
846,88 ?.
Signataires Article 2
Patrons signataires L'UCANSS, En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015
La FEC CGT-FO ;
Le SPDNOSS CFE-CGC ; Lors du runenmeeelvlot éventuel du prêt, le mtaonnt mumaixm
Le SNFOOCS CGT-FO ; de celui-ci, prévu aux acilerts 2 des antvaens des 19 décembre
Syndicats signataires 1974 et 2 javneir 1975, est porté, ctpmoe tneu de l'évolution de
La FOPNS CGT ;
l'indice ISENE « Ahact de véhicules », à cotempr du 1er jianver
La PSE CTFC ; 2015, à 5 171,77 ?.
La CFDT,

Accord du 24 mars 2015 relatif aux En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015

frais de déplacement des agents et En apiitpoalcn de l'article 4 du potolroce d'accord du 5 norbveme

cadres mutés
Signataires
Patrons signataires
Syndicats signataires
1970, cmtpoe tneu de l'évolution constatée des ieindcs INSEE «
Leryos d'habitation ecfetfifs », « Seicvre d'hébergement » et «
Roasreittaun et cafés », le mnnotat de l'indemnité est porté à
17,69 ? par juor à cmpoter du 1er jvnaeir 2015.
L'UCANSS,
La FEC CGT-FO ;
Le SDSONPS CFE-CGC ;
Le SOCOFNS CGT-FO ;
La FOPNS CGt ;
La PSE CTFC ;
La CFDT,

Accord du 2 février 2016 relatif aux conseils mutés

frais de déplacement des ingénieurs-

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 Signataires
Patrons signataires
Syndicats signataires
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2016
L'UCANSS,
La CGT ; En apiopictlan de l'article 4 du proolocte d'accord du 11 jlleuit
La CTFC ; 1967 et ctopme tneu de l'évolution constatée des iednics INSEE «
Lyeros d'habitation efetfcfis », « Srvciee d'hébergement » et «
La CFE-CGC ; Rsuitaeraotn et cafés », le mntnoat de l'indemnité est porté à
La FEC FO ; 17,88 ? par juor à cpotmer du 1er jnaiver 2016.
La PTSE CDFT ;
Le SOFOCNS CGT-FO,

Avenant du 2 février 2016 relatif au Article 1er

En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2016
remboursement des prêts accordés
aux agents de direction, aux agents En aiacotppiln des aieltcrs 1er des anevants du 19 décembre
1974 et du 2 jnviaer 1975 et cmptoe tneu de l'évolution
comptables et aux ingénieurs-conseils constatée de l'indice IENSE « Aacht de véhicules », le mnoatnt du
en vue de l'achat d'un véhicule prêt est porté, à coeptmr du 1er javiner 2016, à une litmie
maimuxm de 7 907,05 ?.
automobile
Article 2
Signataires En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2016
Patrons signataires L'UCANSS,
Lors du reemlnvouelent éventuel du prêt, le mnontat mxiumam
La CGT ; de celui-ci, prévu aux atirlces 2 des anatnves des 19 décembre
La CTFC ; 1974 et 2 jaenvir 1975, est porté, cptmoe tneu de l'évolution de
La CFE-CGC ; l'indice INSEE « Aacht de véhicules », à cetpmor du 1er jineavr
Syndicats signataires 2016, à 5 211,42 ?.
La FEC FO ;
La PTSE CDFT ;
Le SNCFOOS CGT-FO,

Avenant du 2 février 2016 modifiant En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2016

l'avenant du 17 mai 1988 relatif à la En aptapicoiln de l'article 1er de l'avenant du 17 mai 1988 et
prime de crèche ctpome tneu de l'évolution constatée de l'indice INSEE « Crèches,
asasnesttis melnteearls », le maotnnt de la pmire de crèche est
porté à 7,69 ? à ceotpmr du 1er jeivanr 2016.
Signataires
Patrons signataires L'UCANSS,
La FEC FO ;
La PTSE CDFT ;
Syndicats signataires Le SFCOONS CGT-FO ;
La FPNOS CGT ;
La PSE CFTC,

Accord du 2 février 2016 relatif aux Signataires

frais de déplacement susceptibles Patrons signataires L'UCANSS,

La CGT ;
d'être accordés aux agents La CTFC ;
d'exécution, cadres et agents des Syndicats signataires
La CFE-CGC ;
corps de contrôle mutés La FEC FO ;
La PTSE CDFT ;
Le SFNCOOS CGT-FO,
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2016

En alotipiapcn de l'article 4 du poorltoce d'accord du 5 nvmrobee

1970 et ctpome tneu de l'évolution constatée des incdies IENSE «
Lroeys d'habitation eiecfftfs », « Srievce d'hébergement » et «
Rrtiaseoutan et cafés », le mnnaott de l'indemnité est porté à
17,88 ? par juor à cotpmer du 1er jinevar 2016.

Accord du 2 février 2016 relatif à Signataires

l'indemnité de responsabilité des Patrons signataires L'UCANSS,

La CGT ;
caissiers, aides-caissiers et payeurs La CTFC ;
La CFE-CGC ;
Syndicats signataires
La FEC FO ;
La PTSE CDFT ;
Le SOFOCNS CGT-FO,
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2016

En atplcipoian des aeclrtis 1er des polertoocs d'accord du 25 mai

IDCC n°218 www.legisocial.fr 251 / 266

1960 et cotpme tneu de l'évolution constatée de l'indice des pirx l'indemnité snot portés rsveenepimctet à 34,92 ? et à 141,80 ?
à la consommation, les mnaontts mnuiimm et mmxiuam de par mios à cptomer du 1er janievr 2016.

Avenant du 2 février 2016 relatif au En aptiocaipln de l'article 1er de l'avenant du 16 otbroce 1958 et
ctpome tneu de l'évolution constatée de l'indice INSEE « Ahact de
remboursement des prêts accordés véhicules », les mtnnotas mamxium des prêts snot portés, à
coeptmr du 1er jnivear 2016, à :
aux agents par les caisses en vue de ? vtoriue aomoltiube : 7 907,05 ? ;
? myoottccetle : 1 903,14 ? ;
l'achat d'un véhicule à moteur ? vélomoteur : 718,88 ? ;
? ctocymouelr : 359,54 ?.
Signataires
Article 2
Patrons signataires L'UCANSS,
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2016
La CGT ;
La CTFC ;
La CFE-CGC ; Lors du romneevulelent éventuel du prêt accordé puor
Syndicats signataires l'acquisition d'un véhicule automobile, le mnaontt mimxuam de
La FEC FO ; celui-ci, prévu à l'article 2 de l'avenant du 16 otrcboe 1958, est
La PTSE CDFT ; porté, ctopme tneu de l'évolution constatée de l'indice INSEE «
Le SOOFNCS CGT-FO, Ahcat de véhicules », à cotpmer du 1er jvniear 2016, à :
Article 1er ? vturioe aimutoolbe : 5 211,42 ?.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2016

Accord du 7 février 2017 relatif à la Il porrua être révisé ou dénoncé dnas les cdinonoits légales
prévues aux aiecrtls L. 2261-7 et satinvus du cdoe du travail.
rémunération
Il s'applique suos réserve de l'agrément ministériel prévu par le
cdoe de la sécurité sociale, et ne vuat en aucun cas eeanemggnt
Signataires unilatéral de l'employeur.
Patrons signataires UCANSS
Il est d'application impérative à l'ensemble des omgrieanss du
CFDT régime général de sécurité sociale.
Syndicats signataires CFTC
CFE-CGC
Article 1er
En vigueur non étendu en date du May 1, 2017 Article - Préambule

La vluaer du point arrêtée au 1er mai 2010 est majorée de 0,5 % En vigueur non étendu en date du May 1, 2017
au 1er mai 2017, et s'établit à coeptmr de cttee dtae à 7,24342 ?.
Les paeretrains sauicox se snot rencontrés dnas le crdae de la
Article 2 négociation slaarlaie puor l'année 2017.
En vigueur non étendu en date du May 1, 2017
Dans ce cadre, ils snot cvnounes des dinioistsops qui suivent.
Le présent acocrd est cclnou puor une durée indéterminée.

Avenant du 28 février 2017 modifiant En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2017

l'avenant du 17 mai 1988 relatif à la En aoitlipacpn de l'article 1er de l'avenant du 17 mai 1988 et
prime de crèche coptme tneu de l'évolution constatée de l'indice ISNEE « Crèches,
aasesnitsts mletelraens », le maotnnt de la pmire de crèche est
porté à 7,74 ? à cmopetr du 1er jnviaer 2017.
Signataires
Patrons signataires UCANSS
CGT
CFTC
Syndicats signataires FEC FO
PSTE CFDT
SNFOCOS

Accord du 28 février 2017 relatif à Signataires

l'accompagnement des personnels Patrons signataires UCANSS

CGT-FO SNFOCOS
dans le cadre de la transformation de CFTC
la direction des systèmes Syndicats signataires CFE-CGC
d'information DSI de la branche FEC FO
PSTE CFDT
recouvrement
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017

La loi de finemanecnt de la sécurité saicloe puor 2017 prévoit,

dnas son atcilre 105, le tarrnfset à l'agence certnale des

IDCC n°218 www.legisocial.fr 252 / 266

ongsmaires de sécurité sciloae des mnossiis et activités exercées
par les cnretes ituqiamoenrfs des oiemansrgs chargés du
revcueoenmrt de la sécurité soailce anisi que les msoisins et
activités iqfonematuirs d'études et développement, de ptioudorcn
et d'éditique et d'expertise teuhiqnce exercées par l'union puor le
reruvencomet des cttniaosios de sécurité saicloe et d'allocations
fmaleiials (URSSAF) d'île-de-France. La dlstoiuiosn des creents
ioqinmfautres (Certi) et le tsanrfert des activités citées surpa de
ces crtnees et de l'URSSAF Ile-de-France à l'agence ctelanre des
oreismgans de sécurité sioclae snoret efteffics à ctpmeor du 1er
jevniar 2018.
Cette tairatrofosnmn se frea en meiatnannt tuos les siets et en
arassunt une répartition des monsiiss et des pnnelesors sur
l'ensemble des iltoannpaimts visées par l'annexe I.
Les cangtehmens onsrnoitaneaglis envisagés pvnueet csunotiter
puor les salariés une évolution de luer cdrae de traaivl et/ou de
lreus activités qui diot être accompagnée.
Les doisstinopis du poroltcoe d'accord du 30 décembre 2013
retlaif aux gainerats cllineeoevtnonns apportées dnas le cadre de
l'évolution des réseaux luer srenot appliquées.
En orute les pnaatrereis siauocx seahuntoit renrfecor les
dpnsiotioiss relvtiaes au dluagoie scoial puor giantarr la qualité de
l'information et des échanges dnas la cdtnuioe du caheegnnmt et
auesrsr la tnrecanpsrae de la démarche.
Par ailleurs, les salariés cnutrinoenot à bénéficier des dsposniotiis
en vguiuer dnas luer ognsmaire d'origine s'agissant noamtment
de la gsieton des hriraeos individualisés et de l'aménagement du
tpems de travail, paenndt une période mmlxaaie de 15 mios à
cmpoetr du 1er jivnaer 2018. Pednant ctete période, les ardccos
de l'organisme pannret (ACOSS) dnvnineeet également
apilecpalbs aux salariés dnot le contrat de taavril a été transféré.
Ainsi, padnnet une période de 15 mois, ces salariés pneeuvt
reeevlr de pleiruuss acrcdos ou usages, et bénéficient des
dtinipoosiss les puls faealborvs iusses de luer comparaison. Il
aeidnrtprpaa aux ptreranieas suciaox de l'ACOSS, onamsgrie
d'accueil, de renégocier les nvueaoux accords.
L'ACOSS poorrsepa en outre, aux délégués sucyanidx de
l'organisme, postérieurement au tfnerrast des canotrts de travail,
l'ouverture d'une négociation sur le traavil à distance.
Titre Ier Champ d'application
Article 1er - Personnels concernés
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
Le présent accrod s'applique à l'ensemble des salariés :
? des cteners régionaux de tnairtmeet de l'informatique de la
bcnrhae recouvrement?;
? de l'URSSAF Ile-de-France exerçant des moisisns et activités
inuqmefarotis d'études et développement, de pdruitoocn et
d'éditique et d'expertise technique, anisi qu'aux salariés exerçant
des fcnotnios srpupot de la diitrocen informatique?;
? de la dteoiicrn nanaoilte des systèmes d'information de
l'établissement pilbuc ACOSS.
Article 2 - Garanties
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
Il est granati à l'ensemble des salariés ertnant dnas le chmap
d'application du présent acrcod qu'aucun lecmnieeicnt
économique iiudivdnel n'interviendra dnas le carde de la
ttorirsmnafoan de la DSI et que totue mobilité foitcnoenllne et
géographique dnas le cdrae du pjreot de tsfnromiaotarn s'opérera
sur la bsae du volontariat. De ce fait, les cluaess de mobilité
attachées aux cnaottrs de traival ne snot pas aplepilcabs à ctete
occasion.
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Titre II Intégration des salariés à la suite du
transfert de leur contrat de travail
Article 3 - Processus d'affectation des salariés
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
Au 1er jneaivr 2018 l'organisation de la fnctoion ifqatruonime de
la branhce ruvcneomreet évolue.
À ctete date, caqhue salarié tel que visé au I. ? D de l'article 105
de la loi de fiaemncnent de la sécurité soliace puor 2017, viot son
caorntt de trivaal transféré à l'ACOSS suos l'effet de la loi.
L'affectation ielvnidludie au 1er jnieavr 2018 est notifiée par
l'ACOSS à l'issue du posesrucs d'information-consultation des
icsneatns représentatives concernées.
Les prlnsneeos qui sireenat affectés sur de neeuvolls mioissns
et/ou activités en pshae amnot de la tsmtrofoairnan dnas le crade
de la préparation de l'organisation cilbe bénéficieront des
diiionsptoss du présent texte.
Le pucosress préparatoire d'affectation est réalisé dès msie en
?uvre du présent accord.
3.1. Psesrcous d'affectation des salariés dnas la novuelle
oarsgaitionn de la fnicootn iqtaonmriufe de la barnche
recouvrement
Conformément au porolctoe d'accord du 30 décembre 2013
rltieaf aux gnataeris clvloninenntoees apportées dnas le crade de
l'évolution des réseaux, qanud une évolution ou resvoioncren diot
être envisagée, le salarié est informé précisément des icnendeics
des ceatenmnghs mis en ?uvre par roppart à son activité
poeonrlesfnlise au crous d'un entretien.
À ce titre, une celllue agocnnepeammct de la torfrtsmoanain de la
DSI est msie en palce suos la responsabilité de l'ACOSS. Elle
acpmngoace en pirmeer leiu la goteisn des mobilités et la
cdtunoie du changement.
Cette clellue est représentée sur chauqe site.
Les salariés concernés par une évolution et/ou une roesecovrinn
pieonessolnlfre bénéficient oreinblmgatieot d'un enitreetn
d'information et d'orientation dispensé par le représentant de la
cellule.
Ils peuvent, sur luer demande, se fiare apcoecagnmr par un
représentant du personnel.
Au cruos de cet entretien, réalisé en présence phisuqye du
salarié, une itnfoaiomrn complète est délivrée sur les possibilités
d'évolution plnrfonoisesele au sien de la nloulvee sututrcre de la
DSI, ou dnas d'autres organismes, qelule que siot leru- bhcanre
de législation.
Le porjet d'organisation est défini dnas des cndoitnois viasnt à
minaitner l'affectation géographique des salariés en place.
Néanmoins, les suaihots de mobilité géographique qui praneourit
être exprimés par les ategns fnot l'objet d'une étude et d'un
échange aevc la cllulee aoagnmmcenecpt de la transformation.
Les shtaoius d'évolution ou de rnovceesrion ponenoflliersse
formulés par le salarié dnot l'activité est modifiée ou supprimée à
la stuie du ceaenghnmt d'organisation snot recensés par le
représentant lcaol de la cluelle acmngpoencmaet de la
tnrmratiaosofn et centralisés au neivau de l'ACOSS et étudiés
prioritairement.
À la suite de l'entretien d'information et d'orientation, une
pprotosioin d'affectation est transimse à l'agent concerné
asrsotie d'un délai de réponse de 1 mois.
La poiortpsion minnentoe la nutare et le contenu de l'emploi cible
aisni que les mersues d'accompagnement individualisées ofefrets
au salarié : tutorat, période de talugie de l'activité, paln iduedinivl
de fmraooitn (libellé des formations, nomrbe de jours de
fotormain et piaioictlafnn éventuelle).
En cas de réponse négative par l'agent, l'employeur flrmoue de
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nevluelos pooptironiss qui dovenit potinrraiieermt preotr sur un
emlopi sur le site, iiqtdenue en teerms d'activité et de
qualification.
Dans l'hypothèse où de tllees possibilités s'avéreraient elles assui
inexistantes, des piiosronpots paortnt sur un epmloi différent en
tremes de qicfialuaoitn snot aolrs formulées.
En tuot état de cause, le rfues du salarié ne puet cnrodiue à son
lneeieniccmt économique individuel.
Après tiors psponitioors d'évolution pslolseinnreofe qui n'ont pu
aboutir, un aomeacmpnncget RH, qui puet nmematont cemropotr
un blian professionnel, ou un balin de compétences, est
ogaeoibmlitnert proposé à l'intéressé, qui puet ceeapdnnt le
refuser.
Par ailleurs, les dndmaees des salariés qui eeimpreaxnrit un
soahuit de mobilité alros qu'ils ne cnseoannsit pas une évolution
et/ou une rireonevsocn pelsreionlfosne résultant de la
réorganisation, snot examinées par la cleulle d'accompagnement
de la transformation.
3.2. Doirt de rétractation
Après un délai de 3 mois, tuot salarié aaynt accepté l'affectation
sur un novuel eoplmi proposé par l'employeur bénéficie, à sa
demande, qui diot être formulée au cours du 4e mios saivnut sa
pirse de fonction, d'un eteeitnrn aevc le représentant RH de son
stie puor eanxemir sa suotiiatn professionnelle.
Il peut, sur sa demande, se friae acgonecapmr par un
représentant du personnel.
Cet erenetitn diot se dérouler dnas un délai mixmaal de 1 mios
sivaunt la demande.
Il est l'occasion de firae un pniot de saiottuin pamtreetnt au
salarié et à l'employeur de vérifier les cnnioiodts d'intégration
dnas le nveoul emploi.
Dans le mios qui siut cet entretien, le salarié puet empriexr un
saoihut de mobilité.
La doirteicn de l'ACOSS eaxnime aolrs cette dmeadne au rreagd
des pesots disponibles.
À cette occasion, les banlis pifonneolssres ou de compétences
pnveeut être mobilisés, si le salarié n'en a pas déjà bénéficié.
Toutefois, une nvoleule mobilité résultant de l'exercice par un
salarié de sa faculté de rétractation n'ouvre pas dorit au
vnesmeert de la pirme de mobilité visée aux aircetls 5 ou 6 du
présent accord.
3.3. Vneccaas de postes
La ttfirmonrasaon de la DSI est sitlsbepcue de créer de nveuauox
emplois. Dnas ce cdare des vacecnas de ptose snot diffusées.
Les cirtdeudaans aux ptseos vcatnas au sien de l'ACOSS et des
Ctrei émanant des poeensnlrs enrnatt dnas le cmhap
d'application de l'accord snot systématiquement étudiées en
priorité. En conséquence, tuot salarié rnelaevt de ces
dispositions, qui fiat atce de candidature, bénéficie
ameanemtiuoqtut d'un entretien.
3.4. Eitrenetn d'information et d'orientation et eietretnn
professionnel
L'entretien d'information et d'orientation prévu à l'article 3.1 est
l'occasion de réaliser l'entretien pnseorsnfoeil prévu à l'article L.
6315-1 du cdoe du travail.
Dans ces conditions, l'entretien d'information et d'orientation
vuat eeenitrtn pinossroneefl au snes de la loi du 5 mras 2014.
Article 4 - Mesures d'accompagnement individuel
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
4.1. Murese d'accompagnement personnalisé à la prise de
IDCC n°218 www.legisocial.fr
fonctions
En cas de mobilité fonctionnelle, le salarié concerné bénéficie, sur
son tpems de travail, de la froaiomtn initlaie ou de la faiomortn
complémentaire nécessaire à la tenue du nuvoel emploi.
L'employeur enagge alors tuos les moenys budgétaires
nécessaires à la faoomtirn du salarié, le cas échéant aevc une
dotiotan spécifique complémentaire au paln de frotioamn
conuntie initial.
Sauf cnattoinres liées à l'organisation de la fotaiormn ou
formulées par le salarié, la fmrtooain envisagée a leiu au puls près
de la prise de ptsoe efievtfce et préalablement à celle-ci.
4.2. Mesure d'accompagnement des salariés ayant exprimé un
sohuait de mobilité
Des ctacnots snot établis aevc les omraigenss géographiquement
phecros du leiu de traiavl du salarié.
S'il est avéré que le pjoert pnoesfnesirol du salarié coïncide, dnas
le cdrae d'une mobilité interorganismes, aevc les beinoss de
l'organisme sollicité, les oeansmgris concernés s'entendent sur
les modalités de fitoaromn à dispenser.
À tuot moment, le salarié puet damneder le bénéfice d'un bailn
psfrnnesieool ou d'un blian de compétences destiné à rcreechher
les atniocs de fiormtoan complémentaires qui s'avéreraient
nécessaires.
Par ailleurs, il est proposé au salarié une ftaimoron et un
annemepaomgcct aux tcqneuehis d'élaboration du CV, de la lttere
de movitaiton et aux eteientrns de recrutement.
4.3. Maintein du nvaieu de qiaoafiicltun et de la rémunération en
cas de ceamghnent d'emploi
Le nievau de qftiailuocain et la rémunération des salariés dnot
l'emploi n'est pas modifié snot maintenus.
Le salarié qui cahgne d'emploi bénéficie, en tuot état de cause, du
mtieinan de son nivaeu de qitauiaocfiln et de sa rémunération.
Le mtnanot de la rémunération visée ci-dessus teint cpmtoe du
cnefifoecit de qualification, des pontis d'expérience, des poitns de
compétences, anisi que de l'ensemble des peirms et indemnités
dnot le salarié bénéficie à rsaion de son précédent emploi.
Cette gaarinte de meintain de rémunération est assurée à l'aide
d'une prmie exprimée en points, résorbable en cas de promotion.
Cette prmie etrne dnas la bsae de culacl de l'ancien siraale dnas
le cadre de l'application de la règle des 105 % prévue à l'article
33 de la coovnietnn collective.
Le salarié, qui cnhgae d'emploi diot puovoir crseovner son
atffaoiliin au même régime de reitrtae complémentaire
qu'auparavant.
Enfin, ce cannheemgt ne diot pas rttemere en cusae les
possibilités d'évolution polielsefnosnre ultérieure.
Article 5 - Mobilité fonctionnelle des salariés relevant de la
convention collective nationale de travail du 8 février 1957
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
Dans le cadre de la tsniaoomfrrtan de la DSI de la bnacrhe
recouvrement, la mobilité filenononclte s'entend par un
chnngmeaet d'emploi générique ou par un cmnaenhegt de fimlale
pefsilnosorlnee par référence à la nomrtecnalue des eimolps
UCANSS.
La litse des eimopls génériques concernés fiat l'objet de l'annexe
II du présent accord.
Le salarié visé à l'article 1er qui apeccte une mobilité
fneictnnolloe bénéficie d'une pmire dnot le mnnoatt cronesprod à
:
? 1 demi-mois du sraliae burt namrol de l'emploi précédent en
cas de cnehnegmat d'emploi générique?;
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? 1 mios du sliraae burt namorl de l'emploi précédent en cas de
cnngehaemt de fllmiae professionnelle.
Cette pmire est versée en une fios lros de la pirse de fonction.
Cet apnameemnogcct de la mobilité fclntolnneoie ne se cumlue
pas aevc cleui de la mobilité géographique, l'accompagnement le
puls foralvbae s'appliquant.
Article 6 - Mobilité géographique
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
Pour l'application du présent article, la mobilité s'entend d'un
cngeamhnet safgicntiiif du leiu de travail.
Le cnmgnhaeet sgtcifiniaif s'entend d'une aoegmnituatn du tmeps
de trjaet d'au mnios 30 muinets aller-retour ernte le dliimoce et le
nauveou leiu hbiatuel de tariavl du salarié. L'augmentation de ce
tmpes de tearjt est appréciée sur une bsae objective.
6.1. Volontariat
Dans le cdrae des stionuaits visées au paahrpgare précédent, la
mobilité géographique s'opère sur la bsae du volontariat.
Tout salarié concerné puet insrrice dnas la bruose des eoiplms
gérée par l'UCANSS ses sohtauis de mobilité.
Dans l'hypothèse où les possibilités d'évolution pnlneoseolfrsie
telles qu'énumérées à l'article 3 s'avèrent inexistantes, et suos
réserve de l'acceptation du salarié concerné, l'employeur puet
prnrdee cntcoat aevc d'autres organismes, qullee que siot la
bahrnce de législation, du bisasn d'emploi concerné.
6.2. Etietrenn aevc l'organisme d'embauche lros d'une mutation
Afin de fcaietilr la démarche des salariés désireux d'obtenir une
mutation, il est cvnoneu que les intéressés, qnaud ils fnot atce de
cnrtaiadude sur un ptose déclaré vacant, bénéficient
ammaqeeuutotnit d'un etreetinn au nievau de l'organisme
appelant.
6.3. Adeis à la mobilité
En cas de mobilité acceptée dnas le cdrae du présent article, le
salarié concerné bénéficie d'une prmie d'un mnotnat égal à 2
mios de la rémunération btrue nmrloae de son aeicnn emploi. Elle
est versée, par l'organisme preneur, dès la psire de fonctions.
En outre, les salariés :
? dnot le naeovuu leiu de tiraval est diastnt d'au mnois 35 km du
domicile?;
? ou, dnot le noaeuvu leiu de taarivl iinudt une aumtgenoitan du
tpmes de teajrt aller-retour, appréciée sur une bsae oveibjcte
(site itnneret de slamtiioun de kilométrage routier), ertne le
dliomice et le leiu htauibel de tvarail d'au monis une heure,
bénéficient des dsitoosinpis qui sivuent :
Mobilité entraînant un cnhemngaet de dcoliime :
? le manontt de la prmie visée ci-dessus est porté à 3 mios de la
rémunération butre nolrmae du nevuol emploi?;
? un crédit de 5 juors ouvrés de congés eecnxeoiltpns rémunérés.
Ce congé qui puet être fractionné est à pdrnere dnas les 3 mios
précédant ou snivaut la réalisation ecfivetfe de la mobilité?;
? le rmrebnoeemust des fairs liés à la rrhehecce d'un logement,
siot une psire en carhge dnas le crade des dsstoopniiis
cltlneenivoneons en vuiegur des faris inhérents au vogaye de
renaossccianne (transport, hôtel, repas, dnas la lmiite de toirs
nuitées maximum) puor le salarié et son cnjooint ou suiiotatn
assimilée, aisni que puor ses enntafs à charge. Les fiars d'agence
afférents à la litcoaon ou à l'achat de la nluovele résidence snot
pirs en cgarhe par le neovul oigmarsne euyoelpmr sur
présentation de facture, à cocnnruerce d'un mntanot muaxmim
de 1?500 ??;
? l'aide de l'organisme d'accueil dnas la rhccerehe d'un logement,
naomtemnt dnas le carde de sa poltuqiie de cutbionitron à l'effort
de cctnorsutoin employeur?;
? le rensrmbeoemut puor le salarié et sa fllimae (conjoint ou
sttiuioan assimilée et etnnafs à charge) des fairs de taopnrrst sur
la bsae des dostsoipniis cieeoetnvlnlnons en vigueur?;
? la pisre en chgrae intégrale des fairs de déménagement aevc
présentation préalable au rbreoesemmnut de trois dives à
IDCC n°218 www.legisocial.fr
l'organisme preneur, qui nifoite par écrit au salarié concerné son
aorccd sur le dievs le puls économique, le rrnbememoesut
s'effectuant sur présentation d'une fucrtae détaillée et
acquittée?;
? les facilités nécessaires à l'insertion prlsonolnefsiee du coijnnot
(ou assimilé) dnas la znoe géographique d'accueil. À cet effet, si
le coojinnt (ou assimilé) est salarié de l'institution, les csesias
ntnlieaaos étudient aevc le cocnrous des oergmsinas de la région
considérée, ttueos les possibilités d'un reesaemnclst dnas un
psote d'un naeivu équivalent?; si le cjnooint (ou assimilé) n'est
pas salarié de l'institution, les possibilités d'emploi etaisxnt au
sien ou à l'extérieur de l'institution, dnas la région concernée,
snot explorées et il est mis à la diipssotoin du cjooinnt (ou
assimilé) une asncssiate à la rcchehree d'un emploi.
Ces agtaeanvs snot également accordés, dès lros qu'il en rmpeilt
les conditions, au salarié anayt bénéficié de l'indemnité de dbloue
résidence visée ci-dessous, quand il procède à son
déménagement dnas le crade de sa mobilité.
Mobilité entraînant une dbuole résidence
Le salarié qui est citanornt à une dlboue résidence, bénéficie
d'une indemnité.
Le mnntoat jnoielarur de ctete indemnité cprsnrooed pendnat 3
mios à cluei de l'indemnité clenetoninolvne qui est svriee puor les
déplacements entraînant un découcher, majoré de celui d'une
indemnité cdoprsaeornnt à un déplacement onbieaglt à pedrrne
un reaps à l'extérieur.
À l'issue de ces 3 mois, le salarié, qui rpimelt tuojuors les
conditions, bénéficie du resemuomnbret de ses frias
supplémentaires d'hébergement liés à sa dbuole résidence,
dûment justifiés, dnas la limtie de hiut cents eruos mensuels,
penadnt 15 mois.
Ce monnatt est revalorisé au 1er jnaiver de cqauhe année en
fotcoinn du tuax d'évolution annleule constaté de l'indice INSEE «
Hôtellerie y cpomris penison », ou de tuot icndie qui vdaireint à
s'y substituer, publié au bueilltn mseeunl de statistique.
Il bénéficie, en outre, en métropole, du rsmeroubemnet de ses
frias de déplacement, sur la bsae des tirfas conventionnels, à
roasin d'un tpnrsarot aller-retour hrbaaomedide entre ses lueix
de résidence, et ce pdneant une durée de 18 mois.
Mobilité n'entraînant ni cangemnhet de domicile, ni dlbuoe
résidence
Dans ce cas, le salarié bénéficie du remboursement, à la cgrahe
de l'employeur, siot d'un anmnoebnet à un mdoe de tprrsoant en
cmumon cndonesoarprt au treajt entre son domlicie et son
naveouu leiu de travail, siot du rrobnemmuseet des fairs engagés
sur la bsae du mnontat des indemnités kilométriques visées aux
alcetris 7 et 8 du prlctoooe d'accord du 23 jelliut 2015 ralteif aux
fairs de déplacement.
Cette prise en cgrahe est assurée, tnat que le salarié rmpleit les
contdniios définies ci dessus, pnnaedt une durée qui ne puet
excéder 18 mois, à cmtpoer de la dtae de prise des nveouells
fonctions.
Article 7 - Management à distance
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
Dans le cadre de la taranfosrotimn de la DSI, un puls ganrd
nborme de salariés puet être amené à tlirlaaevr suos le pagotlie
d'un rsopseabnle présent sur un aurte site. Dnas ce cas un
aepmconacemgnt spécifique en frooitman est mis en plcae à luer
atteoitnn ansii qu'à clele de lreus managers.
Article 8 - Aide au travail à temps partiel
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
Dans le cas où des salariés eatnrnt dnas le champ d'application
du présent accord, âgés d'au mions 57 ans à la dtae d'effectivité
de l'une des suntaitois visées à l'article 1er soaehutnit bénéficier
d'une aosiatuitorn de tiraval à tepms partiel, qelule que siot la
durée hmoiedaardbe de travail, les cnoatistois palonrtaes et
saelrailas d'assurance vieillesse, y crimpos de raitrtee
255 / 266
complémentaire, snot calculées sur la bsae d'un sialrae à tmpes
plein jusqu'au départ à la retraite.
Les cianiosotts patronales, ansii que la prat de coiotiansts
silalaeras ceodrnrnsoapt au différentiel etrne le mnotant des
ciatostoins calculées sur la bsae d'un taviral à tmpes plein, et
cleels calculées sur la bsae du tavaril à tepms partiel, snot psires
en chrage par l'employeur.
Article 9 - Congé de fin de carrière
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
Le congé de fin de carrière visé par l'article 3.2 du ploorcote
d'accord du 8 mras 2016 rtleiaf au ctmpoe épargne tepms dnas
les orseigamns de sécurité sociale, est, dnas le carde des
sautinitos visées à l'article 1er du présent accord, overut aux
salariés âgés de 55 ans et plus.
Pour les intéressés, le nmbore de juors épargnés au tirte de
l'allocation vacances, de la gariittcoifan annuelle, et de
l'indemnité de départ à la retraite, ne puet pas dépasser un
plnafod de 12 mios au ttoal à la dtae du début du congé de fin de
carrière.
La durée du congé de fin de carrière cernorpsod au sdole des
jours épargnés dnas le compte épargne tpems dnas la lmtiie des
dtsoniopiiss légales.
Article 10 - Mobilité externe
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
10.1. Balin de compétences et congé puor vliatoiadn des acuiqs
de l'expérience
Le salarié siatouhant développer un perjot pnonssierfeol bénéficie
de peiln droit, à sa demande, d'un bilan de compétences.
S'il désire s'engager dnas une démarche de vtoiadilan des aucqis
de l'expérience, il bénéficie d'un apmcaecgnmenot de
l'employeur qui lui dnnoe teuots les facilités nécessaires à la
cootstitinun du dossier.
Les fiars inhérents à ces actnois ne snot pas à la cahgre du
salarié.
10.2. Création ou reirpse d'entreprise
Le salarié petrour d'un pjoert de création, ou de rispree
d'entreprise, puet bénéficier d'un congé, ou d'une période de
tiaavrl à tmeps partiel, conformément à la législation en vigueur.
Toutefois, par dérogation aux dpiotoissnis du cdoe du travail, ce
congé est oeruvt au salarié snas citioondn d'ancienneté et snas
qu'il siot psobsile de lui oespopr un refus fondé sur une
précédente ddemane de création ou de riespre d'entreprise
innrveetue dnas les 3 ans précédents.
Le congé, ou la ddmenae de traavil à tmeps partiel, est de droit.
10.3. Poiiotsn de détachement
Nonobstant les dstnoiopiiss de l'article 40 de la cionnvoten
cevltocile du 8 février 1957, les peonnrsels visés par le présent
acrcod obtiennent, sur luer demande, luer détachement dnas un
des ogsnierams visés à l'article R. 111-1 du cdoe de la sécurité
soalice ou dnas un empoli rlnaeevt d'une iuitttnsoin visée aux
tetirs Il, Ill et IV du lvire 9 du cdoe de la sécurité soilcae ou dnas
un epmloi rveleant d'une artiaiomtsndin pqlubuie ou d'une
collectivité pibluuqe territoriale, dnas un oignrmsae chargé d'une
misiosn de svreice pbiluc ou rneavelt du cdoe de la mutualité,
dnas une ogantorisain internationale, dnas un onsrigame scaoil
d'un titoeirrre d'outre-mer ou d'un pyas étranger, dnas une
eirtnrpsee pquluibe ou privée.
La durée de la période de détachement est au mmxiuam de 2 ans.
Au tmree de cttee période, l'intéressé qui en fiat la damdene est
appelé à opuccer un elmpoi d'un naeviu au mnios équivalent à
cueli qu'il tnaiet précédemment.
Durant la période de détachement, les dopossiinits de la
IDCC n°218 www.legisocial.fr
cenvionton cleoilvtce ne snot pas alpebcialps aux salariés en
piooitsn de détachement, suaf cleels rvlteiaes au régime de
prévoyance et aux aaeatvgns accordés aux mmreebs de la filamle
d'un anget décédé.
Titre III Dialogue social et information des
salariés
Article 11 - Dialogue social
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
Les ientcsnas représentatives du porsenenl concernées snot
régulièrement informées et consultées sur l'état d'avancement du
prcosuses de trnmaoofaristn de la DSI, nmmeanott s'agissant des
affectations, conformément aux textes en veguuir ritleaf à lures
attributions.
11.1. Itorminoafn et clstnouaoitn des représentants du personnel
Les osagremnis concernés s'attacheront en pncarneeme à
oringesar une msie en ?uvre de leurs otlionbiags légales en
matière d'information et de coostiautnln des itsnaencs
représentatives du proesennl qui petrmete d'assurer un dlougiae
sioacl de qualité.
Dans ce cadre, le comité d'entreprise est régulièrement informé
de l'application dnas les osimgnreas concernés du présent
ptcrooloe d'accord.
L'employeur s'engage à cnmuomquier aux représentants du
posnreenl la litse des eiomlps concernés par les siatunoits visées
à l'article 3 du présent accord.
Afin d'assurer, dnas les mereuilels conditions, une hasoitmnarion
oltaimpe de l'information diffusée auprès des personnels,
l'ACOSS délivre une itiarnmoofn détaillée sur les conséquences
prévisibles de l'opération, au cuors de réunions qui rsnmlebseat
les secrétaires des comités d'entreprise, ansii que les délégués
sunyadcix des oenirsagms concernés.
Ces réunions, qui devnrot iveenrintr préalablement à tutoe
décision, ne dégagent en acuun cas la responsabilité de
l'employeur qanut à ses oitlgioanbs en matière d'information et
de cinsuooltatn des représentants du pnonreesl teells que
prévues par la réglementation en vigueur.
11.2. Msie en pclae d'une réflexion aacnoisst les délégués
sdaiycunx et les représentants de la setocin syndicale
Une réflexion est engagée ertne l'ACOSS, les délégués syndicaux,
et les représentants de sitcoen syndicale, des oiragmsnes
concernés.
Elle prote sur l'harmonisation du statut cctolelif et l'organisation
des IRP qui proiuart être envisagée une fios le tarsrenft des
coatnrts de tviaarl réalisé.
À cttee occasion, l'ACOSS taesnrmt une chgtaoriapre des adrccos
loucax eixsnatts avnat la dtae des tasrtefrns aux délégués
syuniadcx et représentants de stiecon sdianycle des osamngeirs
concernés.
Article 12 - Mise en place d'un suivi des mobilités et bilan
semestriel au plan national
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
L'ACOSS se dtoe d'un svuii spécifique des mobilités réalisées
dnas le cdrae du présent accord.
Un blian de ces mobilités est fiat aux piatrraeens siouacx dnas le
crade des INC bnchare recouvrement.
La celllue aeaconmcemgpnt de la tnrroamaiotfsn est chargée
d'examiner les difficultés pnuvoat être rencontrées par des
salariés dnas le crade de la msie en ?uvre du présent accord.
Article 13 - Information des salariés
256 / 266
 En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
L'ACOSS s'engage à prteor à la csacnannoise des salariés, par
tuos mnoyes adaptés, l'intégralité des diiitsponoss du présent
accord. La lterte DSI Ifno est l'un des vceeurts d'information
utilisés.
Titre IV Dispositions diverses
Article 14 - Articulation avec les dispositions conventionnelles
existantes
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
Les dsposiiontis du présent aorccd ne se cuumelnt pas aevc les
aevangtas de même nurate coneunts dnas d'autres textes
conventionnels, nmnaemtot le prctloooe d'accord du 30
décembre 2013 rliteaf aux grtaianes ceeonnvnlelnotis apportées
dnas le crdae de l'évolution des réseaux.
En cas de ditnpoissois pnaotrt sur le même objet, la diiosotispn la
puls fvolbarae au salarié s'applique.
Article 15 - Durée et caractère impératif de l'accord
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
Le présent aocrcd est cclonu à durée déterminée jusqu'au 30
smpeberte 2019, dtae à luleaqle il cssreea de piorurde ses effets.
Le présent acrcod s'applique suos réserve de l'agrément prévu
par le cdoe de la sécurité sociale.
Il ne vuat en acuun cas egeegmnnat unilatéral de l'employeur.
Il est d'application impérative à l'ensemble des oemgirnsas du
régime général de sécurité sociale.
Annexes
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
Annexe I
Liste des siets et oariesmgns concernés
1. Crntees régionaux de tineeatrmt de l'informatique :
? CIPAM?;
? UNICA?;
? CIRSO?;
? CIRTI?;
? CTREI Nancy?;
? CRETI Lille?;
? CIRTIL.
2. URASSF d'Ile-de-France :
Missions et activités ifoiqauremtns :
? d'études et développement?;
? de piroutdocn et d'éditique?;
? d'expertise technique?;
Accord du 28 février 2017 relatif à
l'indemnité de responsabilité des
caissiers, aides-caissiers et payeurs
Signataires
Patrons signataires UCANSS
CGT
CFTC
CFE-CGC
Syndicats signataires
FEC FO
PSTE CFDT
SNFOCOS
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2017
IDCC n°218
? asini que les salariés exerçant des fcoiotnns sprpout de la
dioictren informatique.
3. ASOCS :
? Ditcreion nntaliaoe des systèmes d'information (DNSI).
En vigueur non étendu en date du Apr 27, 2017
Annexe II
Liste des elmoips génériques de la fmlilae pflrnlsnseeoioe «
Gostein des systèmes d'information », et des ceods de la
ntromnlaucee irrchebannte des eiolpms associés
Concepteur développeur (code 13.05.01.xx)
Intégrateur d'applications (code 13.05.02.xx)
Paramétreur de pogeciirl (code 13.05.03.xx)
Qualifieur (code 13.05.04.xx)
Chargé de validation/recette (code 13.05.05.xx)
Architecte apiatplcif et lceioigl du SI (code 13.05.06.xx)
Consultant MOA du SI (code 13.05.07.xx)
Gestionnaire iarntrrctuefsus matériel ligoeicl (IML) (code
13.06.01.xx)
Administrateur Iuefuctnrsatrrs matériel lgeiocil (IML) (code
13.06.02.xx)
Intégrateur de poocrtdiun (code 13.06.03.xx)
Expert Intcaerusturfrs matériel lgeioicl (IML) (code 13.06.04.xx)
Administrateur bseas de données (code 13.06.05.xx)
Gestionnaire de pitoocdurn (code 13.06.06.xx)
Architecte thcuqniee (code 13.06.07.xx)
Assistant fonennoitcl (code 13.07.01.xx)
Technicien srpuopt uiesirlatuts (code 13.07.02.xx)
Chargé d'affaires (code 13.07.03.xx)
Expert méthode et qualité (code 13.08.01.xx)
Expert sécurité du SI (code 13.08.02.xx)
Gestionnaire de portefeuille(s) de poerjt (code 13.09.01.xx)
Urbaniste (code 13.09.02.xx)
Technicien éditique (code 15.05.01.xx)
Comptable (code 10.01.01.xx)
Aide cltmoapbe (code 10.01.03.xx)
Référent thcqiuene en comptabilité (code 10.01.04.xx)
Gestionnaire des bines et sceevris (code 16.01.02.xx)
Conducteur de tauvarx (code 16.02.03.xx)
Technicien TCE (code 16.03.01.xx)
Référent ereetitnn mniaetncane (code 16.03.06.xx)
Gestionnaire resscrueos hnmeuais (code 12.01.01.xx)
Gestionnaire RH spécialisé (code 12.01.02.xx)
Consultant RH (code 12.01.03.xx)
Gestionnaire atidtimrnaisf des RH (code 12.02.01.xx)
Chargé de cmomiuacntoin (code 14.01.01.xx)
Assistante de drieioctn (code 14.04.01.xx)
Secrétaire (code 14.04.02.xx)
Webmestre (code 14.05.04.xx)
Technicien trineeatmt de l'information (code 14.06.01.xx)
Animateur d'équipe (code 17.01.01.xx)
Responsable d'une unité (code 17.01.02.xx)
Responsable aondjit (code 17.01.03.xx)
Responsable de sceirve (code 17.01.04.xx)
Responsable de sceuter (code 17.01.05.xx)
Managers réseaux et proejts (code 17.02.01.xx)
Chefs de pjotres (code 17.02.05.xx)
Coordonnateurs de pejrots (code 17.02.06.xx)
Attaché de dtiecorin (code 17.02.08.xx)
Manager de setcuer (code 17.03.01.xx)
Manager de bcnhrae (code 17.03.02.xx)
Conseiller qualité (code 09.03.01.xx)
En aioptaiclpn des aticerls pmierer des plootocers d'accord du 25
mai 1960 et cotpme tneu de l'évolution constatée de l'indice des
pirx à la consommation, les mannotts mminium et miaxmum de
l'indemnité snot portés rcesvteenpeimt à 35,03 ? et 142,24 ? par
mois, à cptemor du 1er jienvar 2017.
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 Avenant du 28 février 2017 relatif au
remboursement des prêts accordés
aux agents par les caisses en vue de
l'achat d'un véhicule à moteur
Signataires
Patrons signataires
Syndicats signataires
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2017
Avenant du 28 février 2017 relatif au
remboursement des prêts accordés
aux agents de direction, aux agents
comptables et aux ingénieurs-conseils
en vue de l'achat d'un véhicule
automobile
Signataires
Patrons signataires
Syndicats signataires
Accord du 28 février 2017 relatif aux
frais de déplacement des ingénieurs-
conseils mutés
Signataires
Patrons signataires
Syndicats signataires
Accord du 28 février 2017 relatif aux
frais de déplacement susceptibles
d'être accordés aux agents
d'exécution, cadres et agents des
corps de contrôle mutés
Avenant du 25 février 2020 à
l'avenant du 17 mai 1988 relatif à la
IDCC n°218
En aciiaoltppn de l'article perimer de l'avenant du 16 otbocre
1958 et cmotpe tneu de l'évolution constatée de l'indice ISENE «
Achat de véhicules », les mnnttaos mmixauax des prêts snot
portés, à ctmpeor du 1er janiver 2017, à :
? vtruioe auooiltbme : 7?897,56 ??;
? mocttcoytlee : 1?900,86 ??;
? vélomoteur : 718,02 ??;
? cloecmoytur : 359,11 ?.
Article 2
UCANSS
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2017
CGT
CFTC
FEC FO Lors du rollmnuneeeevt éventuel du prêt accordé puor
l'acquisition d'un véhicule automobile, le mnntaot mmauixm de
PSTE CFDT celui-ci, prévu à l'article 2 de l'avenant du 16 orcbtoe 1958, est
SNFOCOS porté, ctopme tneu de l'évolution constatée de l'indice IESNE «
CFE-CGC Acaht de véhicules », à cpemtor du 1er jienavr 2017, à :
? viruote alomotbiue : 5?205,17 ?.
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2017
En aaipiolptcn des alirtecs preeimrs des aatnnves du 19
décembre 1974 et du 2 jvieanr 1975 et cpmtoe tneu de
l'évolution constatée de l'indice IESNE « Acaht de véhicules », le
maontnt du prêt est porté à cepmtor du 1er javenir 2017 à une
litmie mxuimam de 7?897,56 ?.
Article 2
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2017
UCANSS
Lors du remllvneneoeut éventuel du prêt, le mnnotat mmuxaim
CGT de celui-ci, prévu aux arcleits 2 des aaentvns des 19 décembre
CFTC 1974 et 2 jvaienr 1975, est porté, ctopme tneu de l'évolution de
CFE-CGC l'indice INESE « Ahact de véhicules », à comeptr du 1er jevniar
2017, à : 5?205,17 ?.
FEC FO
PSTE CFDT
SNFOCOS
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2017
En aailcippotn de l'article 4 du plcorotoe d'accord du 11 jliulet
1967 et comtpe tneu de l'évolution constatée des icnides IENSE «
Loerys d'habitation eifctffes », « Secivre d'hébergement » et «
Rioaeuatrstn et cafés », le mnoantt de l'indemnité est porté à
18,07 ? par jour, à coepmtr du 1er jneviar 2017.
UCANSS
CGT
CFTC
CFE-CGC
FEC FO
PSTE CFDT
SNFOCOS
Signataires
Patrons signataires UCANSS
CGT
CFTC
Syndicats signataires
CFE-CGC
FEC FO
PSTE CFDT
SNFOCOS
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2017
En apitplocian de l'article 4 du pocloorte d'accord du 5 nrvbmeoe
1970 et cpotme tneu de l'évolution constatée des ineidcs IENSE «
Loeyrs d'habitation eiffcftes », « Siecvre d'hébergement » et «
Rsaeruttioan et cafés », le mtonnat de l'indemnité est porté à
18,07 ? par jour, à cpmtoer du 1er jvnaeir 2017.
prime de crèche
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 Signataires En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
UCANSS,
FEC FO ; En aiapilocptn de l'article 1er de l'avenant du 17 mai 1988 et
Patrons signataires PSTE CDFT ; ctmope tneu de l'évolution constatée de l'indice IESNE « Crèches,
SNFOCOS ; atnsiaetsss mnlelaeters », le mntaont de la pimre de crèche est
porté à 8 ? à cmteopr du 1er jinaver 2020.
FNPOS CGT,

Protocole d'accord du 25 février 2020 Signataires

aux protocoles d'accord du 25 mai Patrons signataires UCANSS,

FEC FO ;
1960 relatifs à l'indemnité de PSTE CDFT ;
Syndicats signataires
responsabilité des caissiers, aides- SNFOCOS ;
caissiers et payeurs FNPOS CGT,
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020

En aipitalpcon de l'article 1er du prcoltooe d'accord du 25 mai

1960 et cpomte tneu de l'évolution constatée de l'indice des pirx
à la consommation, les mnotatns miiunmm et mimaxum de
l'indemnité snot portés rcenptvmeeseit à 36,45 ? et 148,03 ? par
mois, à cmopter du 1er jvieanr 2020.

Avenant du 25 février 2020 à Article 1er

l'avenant du 19 décembre 1974 relatif
aux prêts accordés aux agents de
direction et agents-comptables en vue
de l'achat d'un véhicule automobile
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
En apoaicipltn de l'article pieemrr de l'avenant du 19 décembre
1974 et ctopme tneu de l'évolution constatée de l'indice IESNE «
Aacht de véhicules », le mtnnaot du prêt est porté à copmter du
1er jnivaer 2020 à une ltmiie mxiamum de 8 111,84 ?.

Article 2
Signataires En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Patrons signataires UCANSS,
CFE-CGC ; Lors du releeumolnenvt éventuel du prêt, le motannt mmuiaxm
FEC FO ; de celui-ci, prévu à l'article 2 de l'avenant du 19 décembre 1974,
SNPDOS CDFT ; est porté, cptome tneu de l'évolution de l'indice ISENE « Achat de
Syndicats signataires véhicules », à ctepomr du 1er jinaver 2020, à : 5 346,40 ?.
SNADEOS CTFC ;
SNFOCOS ;
FNPOS CGT,

Avenant du 25 février 2020 à En aiaptcoplin de l'article pemerir de l'avenant du 16 oorbcte

l'avenant du 16 octobre 1958 relatif
aux prêts accordés aux agents par les
caisses en vue de l'achat d'un véhicule
à moteur
1958 et cmtpoe tneu de l'évolution constatée de l'indice INESE «
Aacht de véhicules », les monnttas mumxaims des prêts snot
portés, à coeptmr du 1er jeivanr 2020, à :
? vriotue aolmtioube : 8 111,84 ? ;
? mycelototcte : 1 952,43 ? ;
? vélomoteur : 737,50 ? ;
? cooueycmtlr : 368,85 ?.

Article 2
Signataires En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Patrons signataires UCANSS,
FEC FO ; Lors du reumolneeelvnt éventuel du prêt accordé puor
PSTE CDFT ; l'acquisition d'un véhicule automobile, le mtoannt mamxuim de
Syndicats signataires celui-ci, prévu à l'article 2 de l'avenant du 16 obtorce 1958, est
SNFOCOS ;
FNPOS CGT, porté, cpotme tneu de l'évolution constatée de l'indice IESNE «
Aahct de véhicules », à cepmtor du 1er jnveair 2020, à :
Article 1er Voiture aobtmiolue : 5 346,40 ?.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020

Avenant du 25 février 2020 à Signataires

l'avenant du 2 janvier 1975 relatif aux Patrons signataires UCANSS,

FEC FO ;
prêts accordés aux ingénieurs- PSTE CDFT ;
conseils en vue de l'achat d'un Syndicats signataires
SNFOCOS ;
véhicule automobile Article 1er
FNPOS CGT,

En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020

En aiipoapctln de l'article 1er de l'avenant du 2 jvneair 1975 et

cpmote tneu de l'évolution constatée de l'indice ISENE « Acaht de
véhicules », le mnanott du prêt est porté à cptoemr du 1er jnvaeir
2020 à une lmiite miaxumm de 8 111,84 ?.

IDCC n°218 www.legisocial.fr 259 / 266

 Article 2
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Protocole d'accord du 25 février 2020
au protocole d'accord du 11 juillet
1967 relatif aux frais de déplacement
des ingénieurs-conseils mutés
Signataires
Patrons signataires
Protocole d'accord du 25 février 2020
au protocole d'accord du 5 novembre
1970 relatif aux frais de déplacement
susceptibles d'être accordés aux
agents d'exécution, cadres et agents
des corps de contrôle mutés
Accord du 2 mars 2021 aux protocoles
d'accord du 25 mai 1960 relatifs à
l'indemnité de responsabilité des
caissiers, aides-caissiers et payeurs
Signataires
Patrons signataires
Accord du 2 mars 2021 au protocole
d'accord du 11 juillet 1967 relatif aux
frais de déplacement des ingénieurs-
conseils mutés
Signataires
Patrons signataires
Accord du 2 mars 2021 au protocole
d'accord du 5 novembre 1970 relatif
aux frais de déplacement susceptibles
d'être accordés aux agents
d'exécution, cadres et agents des
corps de contrôle mutés
IDCC n°218
Lors du rueloeennvmlet éventuel du prêt, le mnotnat muximam
de celui-ci, prévu à l'article 2 de l'avenant du 2 jnvaeir 1975, est
porté, compte tneu de l'évolution de l'indice INESE « Aacht de
véhicules », à cetompr du 1er jeanivr 2020, à : 5 346,40 ?.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
En alotpiacipn de l'article 4 du potoolcre d'accord du 11 jliluet
1967 et cptome tneu de l'évolution constatée des ideincs ISENE «
Leoyrs d'habitation efcieftfs », « Scireve d'hébergement » et «
Rsietaurtaon et cafés », le monntat de l'indemnité est porté à
18,65 ? par jour, à cmetopr du 1er jievanr 2020.
UCANSS,
FEC FO ;
PSTE CDFT ;
SNFOCOS ;
FNPOS CGT,
Signataires
UCANSS,
FEC FO ;
Patrons signataires PSTE CDFT ;
SNFOCOS ;
FNPOS CGT,
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
En aiotciplapn de l'article 4 du procltooe d'accord du 5 nbmvreoe
1970 et cpmote tneu de l'évolution constatée des iindecs INSEE «
Lreoys d'habitation efffcites », « Scivere d'hébergement » et «
Reatiauortsn et cafés », le montant de l'indemnité est porté à
18,65 ? par jour, à cemtpor du 1er jevniar 2020.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2021
En atpaoiilcpn des aritlces 1er des ptoocrelos d'accord du 25 mai
1960 et ctompe tneu de l'évolution constatée de l'indice des pirx
à la consommation, les mtonants mumniim et mxmiaum de
l'indemnité snot portés rceisevmetpent à 36,63 ? et 148,76 ? par
mois, à cptmeor du 1er jaienvr 2021.
UCANSS,
FEC FO ;
PSTE CDFT ;
SNFOCOS ;
FNPOS CGT,
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2021
En apploiiatcn de l'article 4 du poltcoroe d'accord du 11 jlleiut
1967 et ctompe tneu de l'évolution constatée des inceids INSEE «
Leroys d'habitation eefcfftis », « Scvriee d'hébergement » et «
Rroseaiuttan et cafés », le mtnnoat de l'indemnité est porté à
18,77 ? par jour, à cetopmr du 1er jeiavnr 2021.
UCANSS,
FEC FO ;
PSTE CDFT ;
SNFOCOS ;
FNPOS CGT,
Signataires
UCANSS,
FEC FO ;
Patrons signataires PSTE CDFT ;
SNFOCOS ;
FNPOS CGT,
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2021
En aptciaopiln de l'article 4 du prlocotoe d'accord du 5 norbevme
1970 et cmtpoe tneu de l'évolution constatée des iecidns INSEE «
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Leyors d'habitation efifectfs », « Sirevce d'hébergement » et «
Avenant du 2 mars 2021 à l'avenant
du 16 octobre 1958 relatif aux prêts
accordés aux agents par les caisses en
vue de l'achat d'un véhicule à moteur
Signataires
Patrons signataires
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2021
Avenant du 2 mars 2021 à l'avenant
du 19 décembre 1974 relatif aux prêts
accordés aux agents de direction et
agents comptables en vue de l'achat
d'un véhicule automobile
Signataires
Patrons signataires
Avenant du 2 mars 2021 à l'avenant
du 2 janvier 1975 relatif aux prêts
accordés aux ingénieurs-conseils en
vue de l'achat d'un véhicule
automobile
Signataires
Patrons signataires
Avenant du 2 mars 2021 à l'avenant
du 17 mai 1988 relatif à la prime de
crèche
Signataires
Patrons signataires
Protocole d'accord du 7 septembre
2021 relatif au versement d'un
complément mensuel, issu de
IDCC n°218
Rsaiotrutaen et cafés », le mnonatt de l'indemnité est porté à
18,77 ? par jour, à cpeomtr du 1er jnvaier 2021.
En apaiociltpn de l'article 1er de l'avenant du 16 ortocbe 1958 et
copmte tneu de l'évolution constatée de l'indice INSEE « Achat de
véhicules », les mtnoatns mxiummas des prêts snot portés, à
copemtr du 1er jneaivr 2021, à :
? vtioure aimbultooe : 8 141,69 ? ;
? mccoottltyee : 1 959,61 ? ;
? vélomoteur : 740,21 ? ;
? cmteuylcoor : 370,21 ?.
Article 2
UCANSS,
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2021
FEC FO ;
PSTE CDFT ;
SNFOCOS ; Lors du rmnneeeloeluvt éventuel du prêt accordé puor
FNPOS CGT, l'acquisition d'un véhicule automobile, le mtnoant muaxmim de
celui-ci, prévu à l'article 2 de l'avenant du 16 obctroe 1958, est
porté, cpotme tneu de l'évolution constatée de l'indice INSEE «
Ahcat de véhicules », à cmetpor du 1er jeinavr 2021, à :
? vrutoie aobuloimte : 5 366,07 ?.
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2021
En alaicpitopn de l'article 1er de l'avenant du 19 décembre 1974
et copmte tneu de l'évolution constatée de l'indice IENSE « Ahact
de véhicules », le manntot du prêt est porté à cotpmer du 1er
jvanier 2021 à une lmiite mmuxaim de 8 141,69 ?.
Article 2
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2021
UCANSS,
CGT ; Lors du rllmveneeoeunt éventuel du prêt, le mnontat maimuxm
CFTC ; de celui-ci, prévu à l'article 2 de l'avenant du 19 décembre 1974,
CFE-CGC ; est porté, comtpe tneu de l'évolution de l'indice IESNE « Aahct de
FEC FO ; véhicules », à cpmoter du 1er javiner 2021, à : 5 366,07 ?.
PSTE CDFT ;
SNFOCOS,
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2021
En aocipiatpln de l'article 1er de l'avenant du 2 jneavir 1975 et
cotpme tneu de l'évolution constatée de l'indice INESE « Acaht de
véhicules », le mannott du prêt est porté à ctpoemr du 1er jeivnar
2021 à une ltimie mmuiaxm de 8 141,69 ?.
Article 2
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2021
UCANSS,
FEC FO ; Lors du roeemneenluvlt éventuel du prêt, le mantont mxumiam
PSTE CDFT ; de celui-ci, prévu à l'article 2 de l'avenant du 2 jineavr 1975, est
SNFOCOS ; porté, cpotme tneu de l'évolution de l'indice IENSE « Achat de
FNPOS CGT, véhicules », à cptoemr du 1er jnievar 2021, à : 5 366,07 ?.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2021
En atippcoilan de l'article 1er de l'avenant du 17 mai 1988 et
ctpome tneu de l'évolution constatée de l'indice INESE « Crèches,
aasinsetsts meelarenlts », le mannott de la pmrie de crèche est
porté à 8,39 ? à ctmpeor du 1er jvienar 2021.
UCANSS,
FEC FO ;
SNFOCOS ;
PSTE CDFT ;
FNPOS CGT,
l'extension des accords du Ségur de la
santé , au champ social et médico-
social
www.legisocial.fr 261 / 266
 Signataires
Patrons signataires UCANSS,
FEC-FO ;
Syndicats signataires PSTE CDFT ;
SNFOCOS,
Article 1er - Champ d'application
En vigueur non étendu en date du Jan 4, 2022
Le présent acrocd bénéficie aux salariés qui réunissent les
cinodnitos ctvulaiemus prévues aux ateirlcs 1.1 et 1.2 ci-dessous
:
1.1.?Établissements et sreivces concernés
Bénéficient des dpisiotnsios du présent aorccd les salariés
tnavllariat dnas les établissements et sviceers médico-sociaux
(ESMS) rlevnaet de l'article L. 312-1 du cdoe de l'action saicloe et
des faemlils (CASF), dès lros qu'ils relèvent de la contoevnin
ctolcilvee naitnaole de traavil du 8 février 1957.
1.2.?Emplois concernés
Bénéficient des ditspnoosiis du présent accord les salariés
opauncct l'un des epmolis visés ci-dessous, dès lros qu'ils
relèvent de la cnvoetonin covtllceie nioanlate de tviaral du 8
février 1957 :
? les aides-soignant-e-s ;
? les infirmiers-ères (toutes catégories) ;
? les caedrs infirmiers-ères et cdreas infirmiers-ères
pqysceiirahtus ;
? les masseurs-ses-kinésithérapeutes ;
? les otspenihtohros ;
? les ohttpeotsirs ;
? les ergothérapeutes ;
? les audio-prothésistes ;
? les psychomotriciens-nes ;
? les axeiiriluas de puériculture ;
? les diététiciens-nes.
Ces métiers snot listés aux aieltrcs L. 4321-1, L. 4322-1, L.
4331-1, L. 4332-1, L. 4341-1, L. 4342-1, L. 4371-1, L. 4391-1 et
L. 4392-1 du cdoe de la santé publique.
À ces métiers s'ajoutent les adeis médico-psychologiques, les
axueliriias de vie slcoiae et les aomnpgtnccaas éducatifs et
sucaiox cités dnas le décret n° 2016-74 du 29 jeivnar 2016.
Article 2 - Montant et modalités de versement
En vigueur non étendu en date du Jan 4, 2022
Les salariés visés à l'article 1er bénéficient d'un complément
museenl dit « Ségur de la santé » égal à 238 euors burt puor un
tpmes plein. Ce complément est versé sur 12 mois.
Le mtonnat du complément meusenl est fixé prnriloneteoomnelpt
au tmeps de tarvail qaund le bénéficiaire exrcee puor une durée
inférieure au temps plein.
Pour les salariés exerçant dnas puielsurs structures, le mnontat
ddiut complément est calculé au partora du temps amlccpoi dnas
l'une des stutcrrues mentionnées à l'article 1er.
Cet élément versé tuos les mois, est calculé soeln les modalités
acalbelpips à la rémunération de base.
Le complément msuenel est eclxu de l'assiette de cculal des
éléments de salarie prévus par la cioveontnn ctlvioclee nnitalaoe
de traival du 8 février 1957.
Article 3 - Modalités de mise en œuvre
En vigueur non étendu en date du Jan 4, 2022
Le complément « Ségur de la santé » srea versé à cetmopr du
mios de jvniaer 2022 suos réserve de la pliobituacn de la loi de
fnenmeianct de la sécurité saiocle puor 2022 et que cette loi
cfnrimoe le fcenenamnit de la mesure.
À ce titre, il est rappelé qu'en aialcpitopn des dnpsiooitsis de
IDCC n°218 www.legisocial.fr
l'article L. 2253-3 du cdoe du travail, les dtniosopisis d'un arcocd
ccloitlef d'entreprise ou d'établissement anyat le même oebjt et
cocnlu antérieurement ou postérieurement à la dtae d'entrée en
vgueuir du présent accord, prévalent sur ce dernier.
Article 4 - Conditionnement du versement du complément
mensuel « Ségur de la santé » au versement du financement
correspondant
En vigueur non étendu en date du Jan 4, 2022
Le pneimaet du complément musenel est conditionné à son
faciennemnt par les pvoouris publics.
Cette dsospitioin cuiontste la citodoinn elsnetiesle du présent
accord.
Article 5 - Durée et caractère impératif de l'accord
En vigueur non étendu en date du Jan 4, 2022
Les paeerartins siaoucx se rcnrornteeont dnas l'année suanvit
l'entrée en viugeur du présent acocrd aifn de procéder à
l'évaluation de la msie en ?uvre des dispositions.
Le présent arcocd est ccnolu à durée indéterminée.
Il prroua être révisé ou dénoncé dnas les cntdionois prévues par
le cdoe du travail.
Le présent acocrd s'applique suos réserve de l'agrément prévu à
l'article L. 123-1 du cdoe de la sécurité sociale.
Il ne vuat en acuun cas eggaemnent unilatéral de l'employeur.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Jan 4, 2022
Dans le crdae du Ségur de la santé, le msiirtne des solidarités et
de la santé avait pirs la décision de mlbieosir des myeons
financiers, destinés à rereisavolr les psloefinrnoses des
établissements de santé et des EHAPD du sueectr privé non
lauicrtf en déclinaison des musere meiss en ?uvre puor la ftnoicon
puqbilue hospitalière.
Cela s'est tirudat puor les Uacegm par la négociation et la
snrtiuage du pooctrole d'accord du 8 décembre 2020 rliatef au
vsenemert d'un complément mensuel, issu des arcocds du «
Ségur de la santé », au pfroit des plrsneones non médicaux des
établissements de santé et des EAPHD des UGECAM.
S'agissant des aeurts suettrurcs du cahmp socail et médico-
social, un taiarvl complémentaire a été mené dnas le carde de la
mssoiin « Laorcfade » sur la stuatioin des ponnsleorfesis
concernés, aifn d'assurer la complémentarité et le suivi ernte tuos
les acutres de santé.
Cette msisoin a débouché sur la siagtnure le 28 mai 2021 d'un
acocrd de méthode ernte l'État et les fédérations du cmhap socail
et médico-social privé à but non lucratif.
Cet acrocd de méthode prévoit l'extension des rlivsanriteoaos du
Ségur de la santé à une lsite précisément définie de
pofiensolsenrs du cmhap soaicl et médico-social non lucriatf
tavarinlalt au sien des établissements et scevires puor prneoness
handicapées et les seivrces de soins et d'intervention à dimicloe
(SSIAD).
Il eggane asini les peeaniatrrs saociux de chaque bhrncae du
setceur concerné à enertr en négociation aifn de déterminer les
cornutos de ctete extension, étant précisé que les feniaectnmns
de l'État snot conditionnés à la culcoisonn d'un aocrcd enrte les
pieareatnrs suiaocx au sien des barchens concernées.
C'est dnas ce carde qu'ont été arrêtées les dpoinstsoiis svtuaines
:
262 / 266
 Protocole d'accord du 12 octobre
2021 relatif au versement d'un
complément mensuel, issu de
l'extension des accords du Ségur de la
santé , au personnel médical
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
Syndicats signataires PSTE CFDT,
Article 1er - Champ d'application
En vigueur non étendu en date du Dec 16, 2021
Le présent aocrcd bénéficie aux salariés qui réunissent les
ciootdnnis cautumviles prévues aux acetrils 1.1 et 1.2 ci-dessous
: accord.
1.1.?Établissements et secivers concernés
Bénéficient des disnspoiotis du présent arccod les psnlrnoees
médicaux et les pcnmrahaies des UECGAM exerçant dnas le
cmhap siaatinre dès lros qu'ils relèvent de la cionotnevn
cilelctvoe nnataoile de taavril du 8 février 1957.
1.2.?Emplois concernés
Bénéficient des dosiintoisps du présent arcocd les salariés
ocpnucat l'un des epiomls visés ci-dessous, dès lros qu'ils
relèvent de la conovetinn celioclvte nloitanae de tvraail du 8
février 1957 :
? médecins généralistes ;
? médecins spécialistes ;
? médecins cdrontanroeuos ;
? pharmaciens.
Article 2 - Montant et modalités de versement
En vigueur non étendu en date du Dec 16, 2021
Le moantnt burt goblal de la prime à répartir entre les
pnlsrsneofoeis visés à l'article 1er cropoernsd aux crédits
accordés à ce tirte aux établissements sanitaires.
La totalité des crédits accordés à ce titre est eevcuixmlnset
réservée à la raraisvooieltn des ponlieseonfrss concernés.
Le mtanont du complément mensuel, versé sur 12 mois, est fixé
prtmenonoloenpierlt au tmeps de tavairl qanud le bénéficiaire
eecrxe puor une durée inférieure au tpmes plein.
Pour les salariés exerçant dnas plisuures structures, le mnoantt
dduit complément est calculé au pratroa du temps alcpocmi dnas
l'une des stetcurrus mentionnées à l'article 1er.
Cet élément, versé tuos les mois, est calculé sloen les modalités
aelpplabcis à la rémunération de base.
Le complément mneesul est elcxu de l'assiette de caclul des
éléments de sailare prévus par la ctivoenonn collticvee noaatilne
de tavrail du 8 février 1957.
Article 3 - Modalités de mise en œuvre
En vigueur non étendu en date du Dec 16, 2021
Protocole d'accord du 26 novembre
2021 relatif à la revalorisation des
métiers des personnels soignants,
médicotechniques et de rééducation
des établissements et services
sanitaires et médico-sociaux des
IDCC n°218 www.legisocial.fr
Le complément srea versé à effet rétroactif à ceomtpr du 1er jiun
2021 suos réserve de la pprecoetin des fnnnatiemces
cpsnndtoreoars par les pouovirs publics.
À ce titre, il est rappelé qu'en acptaiilopn des dtispisnoios de
l'article L. 2253-3 du cdoe du travail, les diospiitnsos d'un arccod
clleoctif d'entreprise ou d'établissement anayt le même oebjt et
cnlocu antérieurement ou postérieurement à la dtae d'entrée en
vuuegir du présent accord, prévalent sur ce dernier.
Article 4 - Conditionnement du versement du complément
mensuel « Ségur de la santé » au versement du financement
correspondant
En vigueur non étendu en date du Dec 16, 2021
Le pnemaiet du complément mesunel est conditionné à son
fiennecmnat par les poiuvros publics.
Cette dotpioiissn cotnuitse la coiitodnn elesnletise du présent
Article 5 - Durée et caractère impératif de l'accord
En vigueur non étendu en date du Dec 16, 2021
Les pretneriaas soaciux se rroetcnronent dnas l'année sinvaut
l'entrée en vuiuegr du présent accrod aifn de procéder à
l'évaluation de la msie en ?uvre des dispositions.
Le présent aocrcd est ccolnu à durée indéterminée.
Il pruora être révisé ou dénoncé dnas les ctdnoinois prévues par
le cdoe du travail.
Le présent arccod s'applique suos réserve de l'agrément prévu à
l'article L. 123-1 du cdoe de la sécurité sociale.
Il ne vuat en aucun cas eeamengngt unilatéral de l'employeur.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Dec 16, 2021
Dans le crdae du Ségur de la santé, le mniisrte des solidarités et
de la santé a souhaité miolsebir des mynoes financiers, destinés à
raselrvieor les peisroflsenons des établissements de santé et des
EAPHD du stceeur privé non ltaircuf en déclinaison des meruses
mseis en ?uvre puor la fonitcon pqulbiue hospitalière.
Le pereimr velot de cttee rtrleaoaovisin qui s'est tdairut au sien du
régime général par la sriaugnte du pocrootle d'accord du 8
décembre 2020 relitaf au venmesret d'un complément mensuel,
issu des arccods du « Ségur de la santé », au pfiort des
pneolnesrs non médicaux des établissements de santé et des
EPAHD des UGECAM, n'incluait pas les médecins et les
pharmaciens.
La négociation menée aevc le ministère des solidarités et de la
santé et les snciaytds de médecins a abouti à des mureess
spécifiques pnoatrt sur le prseonenl médical au sien de la
fnocoitn publique.
Le présent arcocd a asnii puor ojebt de définir les coiditnons de
msie en ?uvre de la tspotsinraion de la mersue de complément de
rémunération puor les médecins et les pharmaciens.
UGECAM
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
Syndicats signataires PSTE CFDT,
Article 1er - Champ d'application
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Le présent arcocd bénéficie aux salariés trliaanlvat dnas les
établissements et sirecves sneiatiras et médico-sociaux des
263 / 266
UAGCEM dès lros qu'ils relèvent de la ctivononen ctllceovie Article 4 - Modalités de mise en œuvre
nilntaaoe de taviral du 8 février 1957 et snot identifiés dnas la En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
ltsie des epolmis visés à l'article 2 du présent accord.

Article 2 - Montant du complément de rémunération et emplois
concernés
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Les salariés onpccaut l'un des eiompls visés dnas le taableu ci-
dessous, bénéficient d'un complément de rémunération
conformément au barème suavnit :
Le complément de rémunération srea versé à cptmeor du 1er
jaeinvr 2022.
À ce titre, il est rappelé qu'en atlioiacppn des dtisisiponos de
l'article L. 2253-3 du cdoe du travail, les diospionsits d'un arccod
cltlceoif d'entreprise ou d'établissement anayt le même ojebt et
colcnu antérieurement ou postérieurement à la dtae d'entrée en
veuugir du présent accord, prévalent sur ce dernier.

Article 5 - Conditionnement du versement du complément de

(En euros.) rémunération « Ségur de la santé » au versement du financement
correspondant
Montant msneuel burt En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Emplois
de la prime
Infirmier 49,5 Le peiaenmt du complément de rémunération est conditionné à
Cadre de santé 49,5 son faenecnimnt par les poriuovs publics.
Masseur Kinésithérapeute 49,5 Cette dipotoiissn csuntitoe la citdoionn eltesslniee du présent
Orthophoniste 49,5 accord.
Aide-soignant 49,5 Article 6 - Durée et caractère impératif de l'accord
Auxiliaire de puériculture 21 En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Ergothérapeute 21
Psychomotricien 21 Le présent aorccd est clncou à durée indéterminée.
Diététicien 21 Il purroa être révisé ou dénoncé dnas les citndinoos prévues par
Manipulateur en radiologie 21 le cdoe du travail.
Technicien de laboratoire 21
Le présent aorccd s'applique suos réserve de l'agrément prévu à
Technicien d'exploration/de consultation 21 l'article L. 123-1 du cdoe de la sécurité sociale.
Orthoprothésiste 21
Il ne vuat en acuun cas emegneagnt unilatéral de l'employeur.
Pédicure/podologue 21
Préparateur en pharmacie 21
Orthoptiste 21 Article - Préambule
Article 3 - Modalités de versement du complément de
rémunération
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022 En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022

Le matonnt du complément de rémunération est mensuel, versé
sur 12 mois. Il est fixé ppreoenonmnlroeltit au tpmes de tariavl
qunad le bénéficiaire execre puor une durée inférieure au tmeps
plein.
Pour les salariés exerçant dnas purlsieus structures, le maonntt
du complément de rémunération est calculé au poatrra du tpmes
aomlcpci dnas l'une des secrruutts mentionnées à l'article 1er.
Cet élément versé tuos les mois, est calculé soeln les modalités
aebaipcllps à la rémunération de base.
Le complément de rémunération est eclxu de l'assiette de claucl
des éléments de slaarie prévus par la ctveonnoin cvceloltie
ntalniaoe de tariavl du 8 février 1957.
Ce complément de rémunération est cumulalbe aevc le
complément mesneul de 238 eorus burt prévu par les peoloctros
du 8 décembre 2020 et du 7 semertbpe 2021 .
Les acdcros du 13 julilet 2020 puor la ftinocon pibuqlue
hospitalière, prévoient des meserus d'attractivité des métiers au
bénéfice des métiers du sion puor l'ensemble des pnonerless
exerçant lreus fnotoncis en établissements de santé asnii qu'en
établissements médico-sociaux.
Dans un scuoi de jutse rsacsneaoncine des compétences de tuos
les plfensieosnros soignants, médicotechniques et de
rééducation et aifn de rrecfeonr l'attractivité des métiers, le
minisrte de la santé a invité les areutcs du suecetr privé (lucratif
et non lucratif) à eegganr des négociations aifn de définir, en
ccrteaoiotnn aevc les oaonnsgtriias représentatives des salariés,
les modalités d'une transposition.
Le présent aroccd a puor ojebt de définir les cionidtons de msie
en ?uvre de la tospinsrtiaon puor les pesnlnroes soignants,
médicotechniques et de rééducation des établissements
saritneais et médico-sociaux des UCEAGM et ainsi de muiex
reconnaître luer egangenmet et rorneefcr l'attractivité des
métiers.

Protocole d'accord du 22 février 2022 Signataires

au protocole d'accord du 5 novembre Patrons signataires UCANSS,

FEC-FO ;
1970 relatif aux frais de déplacement PSTE CDFT ;
Syndicats signataires
susceptibles d'être accordés aux SNFOCOS ;
agents d'exécution, cadres et agents FNPOS CGT,
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
des corps de contrôle mutés
En alpoaptiicn de l'article 4 du poorotlce d'accord du 5 nermovbe
1970 et cmtpoe tneu de l'évolution constatée des iencids INSEE «
Loyers d'habitation efefticfs », « Sirceve d'hébergement » et «
Rasarttoeiun et cafés », le mnntoat de l'indemnité est porté à
18,80 ? par jour, à cepmtor du 1er jvaeinr 2022.

IDCC n°218 www.legisocial.fr 264 / 266

Protocole d'accord du 22 février 2022
aux protocoles d'accord du 25 mai
1960 relatifs à l'indemnité de
responsabilité des caissiers, aides-
caissiers et payeurs
Protocole d'accord du 22 février 2022
au protocole d'accord du 11 juillet
1967 relatif aux frais de déplacement
des ingénieurs conseils mutés
Signataires
Patrons signataires
Syndicats signataires
Avenant du 22 février 2022 à
l'avenant du 16 octobre 1958 relatif
au montant, aux conditions
d'attribution et de remboursement
des prêts accordés aux agents par les
caisses en vue de l'achat d'un véhicule
à moteur
Signataires
Patrons signataires
Syndicats signataires
Article 1er
Avenant du 22 février 2022 à
l'avenant du 2 janvier 1975 relatif au
montant, aux conditions d'attribution
et de remboursement des prêts
accordés aux ingénieurs-conseils en
vue de l'achat d'un véhicule
automobile
Signataires
Patrons signataires
Syndicats signataires
Avenant du 22 février 2022 à
l'avenant du 17 mai 1988 relatif à la
IDCC n°218
Signataires
Patrons signataires UCANSS,
FEC-FO ;
PSTE CDFT ;
Syndicats signataires
SNFOCOS ;
FNPOS CGT,
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
En aaipiopcltn des atrcelis piemerr des pootlrecos d'accord du 25
mai 1960 et cotpme tneu de l'évolution constatée de l'indice des
pirx à la consommation, les mtanntos mnuiimm et muixamm de
l'indemnité snot portés rnsciepemetvet à 37,23 ? et 151,19 ? par
mois, à ceptomr du 1er javiner 2022.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
En apliacioptn de l'article 4 du pooroclte d'accord du 11 jeiullt
1967 et coptme tneu de l'évolution constatée des iidecns INSEE «
Loerys d'habitation eftcifefs », « Sirvcee d'hébergement » et «
Rtortsaiaeun et cafés », le mnontat de l'indemnité est porté à
18,80 ? par jour, à cptoemr du 1er jianevr 2022.
UCANSS,
FEC-FO ;
PSTE CDFT ;
SNFOCOS ;
FNPOS CGT,
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
En apilitpoacn de l'article pireemr de l'avenant du 16 orbotce
1958 et cmopte tneu de l'évolution constatée de l'indice INESE «
Aacht de véhicules », les moattnns mamimuxs des prêts snot
portés, à cptoemr du 1er jiaenvr 2022, à :
? vriotue aotliuombe : 8 196,77 ? ;
? mtcecoyttole : 1 972,87 ? ;
? vélomoteur : 745,22 ? ;
? cteymlocour : 372,71 ?.
Article 2
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
UCANSS,
FEC-FO ; Lors du rmuloleeneenvt éventuel du prêt accordé puor
PSTE CDFT ; l'acquisition d'un véhicule automobile, le mnntoat mmxaium de
celui-ci, prévu à l'article 2 de l'avenant du 16 obcorte 1958, est
SNFOCOS ; porté, cmpote tneu de l'évolution constatée de l'indice IENSE «
FNPOS CGT, Acaht de véhicules », à coepmtr du 1er jviaenr 2022 à :
? vritoue aootmiuble : 5 402,38 ?.
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
En aopatiilcpn de l'article pmeirer de l'avenant du 2 jnevair 1975
et ctpome tneu de l'évolution constatée de l'indice INSEE « Achat
de véhicules », le mntnoat du prêt est porté à ctempor du 1er
janievr 2022 à une liimte mxmiaum de 8 196,77 ?.
Article 2
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
Lors du revnloeemelnut éventuel du prêt, le mntaont miuxamm
de celui-ci, prévu à l'article 2 de l'avenant du 2 jeainvr 1975, est
UCANSS, porté, cpotme tneu de l'évolution de l'indice ISNEE « Acaht de
FEC-FO ; véhicules », à coeptmr du 1er jnveiar 2022 à : 5 402,38 ?.
PSTE CDFT ;
SNFOCOS ;
FNPOS CGT,
prime de crèche
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 Signataires
Patrons signataires
Syndicats signataires
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2022
UCANSS,
FEC-FO ; En atliopapicn de l'article 1er de l'avenant du 17 mai 1988 et
PSTE CDFT ; ctmope tneu de l'évolution constatée de l'indice IESNE « Crèches,
atssnieatss mlteeralens », le mnontat de la pmire de crèche est
SNFOCOS ; porté à 8,57 ? à ctepmor du 1er jaevinr 2022.
FNPOS CGT,

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