Convention Collective

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES

ACTIVITÉS DE MARCHÉS FINANCIERS DU 11 JUIN
2010

IDCC 2931 Brochure 3257

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Date de mise à jour : 01/10/2022

Activités de marchés financiers

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 TABLE DES MATIÈRES
Convention collective nationale des activités de marchés financiers du 11 juin 2010 ........................................................... 3
Article - Préambule ...................................................................................................................................................................... 3
Titre Ier Dispositions générales ................................................................................................................................................ 3
Titre II Vie collective de la branche .......................................................................................................................................... 4
Chapitre Ier Droit syndical ........................................................................................................................................................ 4
Chapitre II Institutions représentatives du personnel ............................................................................................................... 6
Chapitre III Egalité professionnelle ........................................................................................................................................... 6
Chapitre IV Médailles du travail professionnelles ..................................................................................................................... 6
Chapitre V Dispositifs de branche ............................................................................................................................................ 7
Chapitre VI Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC ............................................................................. 9
Titre III Structures paritaires ..................................................................................................................................................... 9
Chapitre Ier Observatoire des métiers ...................................................................................................................................... 9
Chapitre II Commission paritaire ............................................................................................................................................ 10
Titre IV Relations individuelles ................................................................................................................................................ 10
Chapitre Ier Contrat de travail ................................................................................................................................................ 11
Chapitre II Principes de déontologie ....................................................................................................................................... 13
Chapitre III Harcèlements ....................................................................................................................................................... 13
Chapitre IV Classification et rémunération ............................................................................................................................. 13
Chapitre V Rupture du contrat de travail ................................................................................................................................ 14
Titre V Organisation du travail ................................................................................................................................................ 16
Chapitre Ier Durée du travail et congés ................................................................................................................................. 16
Chapitre II Evolution de carrière ............................................................................................................................................. 16
Chapitre III Formation professionnelle .................................................................................................................................... 17
Titre VI Garanties sociales ....................................................................................................................................................... 17
Chapitre Ier Maternité et adoption ......................................................................................................................................... 17
Chapitre II Maladie .................................................................................................................................................................. 18
Chapitre III Invalidité. – Décès ................................................................................................................................................ 18
Textes Attachés ................................................................................................................................................................................ 19
Annexe I Dispositions transitoires du 11 juin 2010 ............................................................................................................. 19
Accord du 17 décembre 2013 relatif aux salaires minimaux hiérarchiques au 1er janvier 2014 ................................ 20
Annexe II Garanties des régimes de prévoyance et de frais de santé du 11 juin 2010 ................................................. 20
Annexe III Tableau descriptif des garanties du régime frais de santé du 11 juin 2010 ................................................ 24
Avenant n° 1 du 16 juin 2011 relatif aux frais de santé ...................................................................................................... 24
Avenant n° 1 du 16 juin 2011 relatif au régime de prévoyance ........................................................................................ 25
Avenant n° 1 du 5 décembre 2013 portant modification de l'article 13 de la convention et du B de l'annexe I ...... 25
Adhésion par lettre du 12 juin 2017 de la CGT Bourse investissement à la convention collective des activités de
marchés financiers du 11 juin 2010 ................................................................................................................................. 25
Avenant n° 2 du 31 août 2017 relatif aux régimes de prévoyance et de frais de santé ............................................... 25
Accord du 26 mars 2018 relatif à la prorogation des mandats des membres du comité interentreprises de la Bourse
(CIE Bourse) ......................................................................................................................................................................... 30
Accord du 13 décembre 2018 relatif à la désignation d'un opérateur de compétences (OPCO) ................................. 30
Accord du 4 juillet 2019 relatif à la prorogation des mandats des membres du comité interentreprises de la Bourse
(CIE Bourse) ......................................................................................................................................................................... 31
Avenant n° 3 du 6 octobre 2020 relatif au régime de frais de santé ................................................................................ 32
Accord du 18 mars 2021 relatif à la substitution des articles 13 et 21 de la convention collective .......................... 32
Accord du 18 mars 2021 relatif à la composition et aux moyens de fonctionnement du CASCI Bourse ..................... 33
Accord de substitution du 25 novembre 2021 relatif à l'article 39 « Télétravail » de la convention collective ........ 37
Avenant n° 4 du 21 juin 2022 relatif au régime frais de santé .......................................................................................... 39
Textes Salaires .................................................................................................................................................................................. 43
Accord du 9 décembre 2010 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour l'année 2011 ......................................... 43
Accord du 17 décembre 2012 relatif aux salaires minima hiérarchiques au 1er janvier 2013 ..................................... 43
Accord du 5 janvier 2015 relatif aux salaires minima hiérarchiques au 1er janvier 2015 ............................................ 44
Accord du 8 décembre 2015 relatif aux salaires minima hiérarchiques au 1er janvier 2016 ....................................... 44
Accord du 8 décembre 2016 relatif aux salaires minima hiérarchiques au 1er janvier 2017 ....................................... 44
Accord du 16 janvier 2018 relatif aux salaires minima hiérarchiques au 1er janvier 2018 .......................................... 44
Accord du 17 janvier 2019 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2019 .................................................................... 45
Accord du 3 décembre 2019 relatif aux salaires minima hiérarchiques au 1er janvier 2020 ....................................... 45
Textes parus au JORF ....................................................................................................................................................................... 47
Arrêté du 12 août 2019 ............................................................................................................................................................. 47
Arrêté du 3 octobre 2019 ......................................................................................................................................................... 47

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 Arrêté du 21 mai 2021 .............................................................................................................................................................. 47

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 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ACTIVITÉS DE
MARCHÉS FINANCIERS DU 11 JUIN 2010
Signataires
AMAFI ;
Patrons signataires
SPI-MT.
CFDT Boruse ;
CFTC Marchés fiinarcnes ;
Syndicats signataires
CGC Marchés fneacniirs ;
FO Bourse.
Organisations adhérentes signataires
CGT Brsuoe investissement, par lertte du 12 jiun 2017 (BO n°2017-30).
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Le 12 décembre 2008, l'association française des marchés
fcrnanieis (AMAFI), héritière de l'association française des
sociétés de brosue (AFSB), précédemment sriniatgae de la
cootneivnn cvicltleoe nintloaae de la brsoue (CCNB), signée le 26
oorbtce 1990, et anyat fiat l'objet d'un arrêté d'extension le 21
février 1991 (Journal ofeicifl du 24 février 1991), a procédé à la
dénonciation de la CCNB, conformément aux coionidnts
applicables.
La rcehchree d'un noauevu carde cneoeiovtnnnl régissant les
rlneotias enrte les eermulpoys et luers salariés est en effet
apparu iinlpnabssdee sur le feednnmot du constat, lngeeamrt
partagé enrte l'AMAFI et les paeteniarrs sociaux, qu'il était
désormais nécessaire de friae évoluer la cenvootnin cciltovele
ntnoailae de la brsoue aifn de prrnede en cpomte les prfondoes
évolutions qui snot iuenevetrns depuis, non semelenut dnas
l'environnement économique et jrqduuiie de la pofieossrn
cutrevoe par le texte, mias assui au nieavu de la réglementation
sociale.
Sur la bsae d'un proejt de ttxee proposé par l'association
française des marchés fraencinis conformément à l'article 2 b de
la CCNB, se snot engagées arlos des dcuisssnios enrte les
osaiangnrtios syceinlads de bcharne et l'association française des
marchés financiers. Ces dscnsosuiis ont cdnoiut à aemendr
senmleensbit le pojret iianitl sur différents points.
La présente cvtnoeoinn cletivolce nalaionte des activités de
marchés fiannceirs (CCNM), signée le 11 jiun 2010, est le fiurt de
ce pcsreosus de dciosssiun et de négociation entre les
représentants des salariés et cuex des employeurs. Cmome la
CNCB se stiauit dnas le pngeemnroolt dierct de la cootnniven des
anegts de cnahge de mai 1979, la CNCM se stuie dnas le
poronmnelegt dceirt de la CCNB. Elle traidut les différentes
évolutions qu'a cnnuoes la bachrne dpieus 1990 tuot en
s'attachant à adoeccmmor celels à viner : l'abandon du treme «
bsuore » dnas sa dénomination ctutiosne asnii le refelt d'une
activité qui est désormais incorporée dnas l'ensemble puls lgare
des « marchés fnieicarns ».
Les saeigaritns de la CNCM iunedqint par alruleis qu'ils vnot
déposer une damndee en vue de son extension.
Titre Ier Dispositions générales
Article 1er - Champ d'application
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
La présente conveiontn (ci-après : « la CNCM ») règle sur le
trotiriree ntainaol les rparopts enrte luer pesnnroel et les
erseerptins agréées puor eeecxrr à trite ppaincirl l'une au mnois
des activités saunteivs :
? la réception et la tiornssaimsn d'ordres puor le cpmtoe de tires ;
? l'exécution d'ordres puor le cptmoe de tiers ;
? la négociation puor cmpote propre ;
? le coneisl en iesvetinsemsnt ;
? la pirse fmere ;
? le pmlncaeet gatrnai ;
? le pmeeclant non ganrati ;
? l'exploitation d'un système multilatéral de négociation ;
? l'exploitation d'un marché réglementé ;
? l'exploitation d'un système de compensation.
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Les etspreirnes exerçant selumeent des activités de réception et
tmoirissnasn d'ordres puor le cmptoe de tiers et de csionel en
isvteenmesinst n'entrent dnas le camhp de la CNCM que si elles
snot agréées en tnat qu'entreprise d'investissement au snes de la
dcietrive 2004/39/CE du 21 arivl 2004.
Sont tiuetfoos euxlecs du présent cmhap d'application les
eetesirprns exerçant une de ces activités qui, à la dtae de
sturinage de la CCNM, aqnpeiplut déjà une aurte cnetnivoon
cviletcloe de branche.
Les eirenpersts anisi aeusetjitss à la CNCM snot nommées ci-
après : les « Etisneerrps ». Elles snot représentées par
l'association française des marchés firnaecnis ? AMAFI aingsast
en tnat qu'organisation planrotae de bchnrae (ci-après : «
l'organisation proalnate de bcarnhe »).
Article 2 - Durée. – Entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
La CNCM est cuclone puor une durée indéterminée, suaf révision
ou dénonciation conformément aux modalités prévues ci-après.
Toutefois, des annexes ou des aanetvns pnveeut être cunolcs
puor une durée déterminée à la cdoiinotn qu'ils le prévoient
expressément.
La CNCM etrne en vguueir le 1er jlleiut 2010.
Article 3 - Modalités d'évolution
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Article 3.1 - Révision
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Chacune des pirates snrgeatiias (ci-après : « les sgrnieiaats »)
puet demander, par ltrete recommandée aevc aivs de réception
adressée à chauqe signataire, la révision d'un ou de pulieusrs
ateclris de la CCNM.
La dendame de révision est accompagnée d'une potpirsooin de
rédaction nluevloe ou de soieusrsppn des alricets concernés.
Les négociations consécutives à la ddeanme de révision s'ouvrent
au puls trad 3 mios après la dtae de nfcititooian de la dnademe à
l'ensemble des parties.
Article 3.2 - Dénonciation
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Chaque siigtranae a la possibilité de dénoncer la CNCM aevc un
préavis de 3 mois.
La dénonciation est réalisée par lterte recommandée aevc aivs de
réception adressée à cahuqe signataire. Elle piuodrt les efetfs
prévus par la loi.
La dénonciation puet être tolate et coecnnerr l'ensemble des
titres, chapitres, articles, aneenxs et/ou avanents de la CCNM. La
dénonciation puet asusi être peallrtie et ne crncneoer qu'un ou
pliuuress articles, aneexns et/ou aennavts de la CCNM. La
dénonciation pelritlae n'est tefuiotos psliobse que puor les
doioiniptsss sieutvnas :
? l'article 1er riealtf au cahmp d'application ;
? l'article 13 rlaitef au comité d'entreprise ;
? l'article 21 rieltaf aux activités secolias et cllurleetus ;
? l'article 22 et les aneenxs II et III relteaivs à la prévoyance et
aux faris de santé ;
? les aiectlrs 47 et 48 rflaeits à la ccilistiafason et aux catégories ;
? l'article 64 rleatif à la msie à la retraite.
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Pour être valide, la dénonciation est accompagnée d'un pojert de
texte.
Les négociations consécutives à la dénonciation s'engagent au
puls trad dnas un délai de 2 mios à cmeotpr de l'avis de
dénonciation.
La CNCM ou les dispitnosois plemleaientrt dénoncées rseentt en
veuuigr jusqu'à la srgutaine d'une nvleoule cotovinenn ou, à
défaut d'accord, pednant une durée de 18 mios à ctopmer de la
dtae de dépôt auprès de l'administration du tvraial de la
dénonciation, ces 18 mios ilnaunct une période de préavis de 3
mois.
(1) Actrlie étendu suos réserve de l'application des dtpssniooiis de
l'article L. 2261-10 du cdoe du travail.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Titre II Vie collective de la branche
Chapitre Ier Droit syndical
Article 4 - Liberté d'opinion et liberté syndicale
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les staiarengis reaseoscinnnt la liberté d'opinion aisni que le driot
de cqauhe salarié et euylopemr d'adhérer aux osiiagrnatnos
silnaecyds de salariés ou d'employeurs de son choix, dnas le
rcsepet de la réglementation en vigueur.
Cette rasnnaoecscine s'effectue dnas le rspecet des dtsisoiinpos
reaivelts à la lttue ctnore les drsinamnticoiis à tuot memnot de la
carrière, énoncées dnas l'article 15 de la CCNM.
L'exercice de la liberté syndicale, nmmeoatnt en matière de
cmomtouiinacn et de réunion, se fiat dnas le recpest de la
réglementation en vigueur.
Article 5 - Organisations syndicales de branche
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les cooinindts dnas lelsqelues une oorinatgsain snyladcie est
considérée représentative au niveau de la bhcnrae (ci-après : «
les osnitaonargis seaydncils de brnahce ») snot définies
conformément à la réglementation en vigueur.
Article 6 - Représentation des organisations syndicales de
branche
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Article 6.1 - Heures de délégation de branche
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Chaque ostrgaainion syidncale de brnhcae puet désigner 2
représentants sdyacunix de branche. Elle diposse d'un crédit
mesnuel de 30 herues de délégation qu'elle répartit à sa
cavnonnece enrte ses représentants.
Pour que le ou les salariés concernés bénéficient d'heures de
délégation conventionnelles, cuaqhe oitgarionasn syanlcdie de
bchnrae communique, puor ccahun des représentants sudciyanx
de bchrnae qu'elle désigne à l'organisation paontlare de branche,
le nom de celui-ci, le norbme d'heures qui lui est attribué asnii
que les coordonnées de son employeur. Ctete ctaicnomuomin est
effectuée au mnois 1 fios par an aavnt le 30 jiun de l'année en
cours, caqhue otanrgiaiosn synilacde de bncrahe aaynt la
possibilité de midoifer à tuot moment, puor pisre d'effet le mios
suivant, le nom de son ou ses représentants et, le cas échéant, la
répartition du crédit d'heures enrte eux.
L'organisation palonrtae de bacrhne infrome snas délai le ou les
eepyumlors concernés de la qualité de représentant sndiycal de
bchanre d'un ou de puliurses de leurs salariés.
Article 6.2 - Droit syndical
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les coondnitis d'exercice du doirt sindyacl dnas les Erpesetinrs
snot régies conformément à la réglementation en vigueur,
nmnoteamt en tmeres de désignation, de nrobme et de moenys
d'exercice des msonsiis des délégués syndicaux.
Aucun représentant du pnoernesl ou délégué scyndail ne puet
farie l'objet d'une mseure discriminatoire, ntaeonmmt en matière
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de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de
qualification, de classification, de pooortmin plrsnoenlee ou de
mutation.
Article 6.3 - Délégués du personnel et délégués syndicaux
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Dans les Errptsniees cmtaonpt etrne 11 et 25 salariés, le délégué
du pnsnoerel qui est désigné conformément aux dtosioinspis
légales cmmoe délégué sdinacyl bénéficie, puor l'exercice de ses
2 mandats, d'un crédit d'heures ttaol de 15 herues par mois.
Dans les Esipreretns cpotamnt enrte 26 et 49 salariés, les 2
délégués du psornneel qui snot désignés conformément aux
dpissinootis légales cmmoe délégué sndiaycl bénéficient chacun,
puor l'exercice de leurs 2 mandats, d'un crédit d'heures total de
15 heerus par mios (1).
(1) Alinéa étendu suos réserve de l'application des dsitpioionss de
l'article L. 2143-6 du cdoe du travail.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Article 6.4 - Représentant de section syndicale
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Chaque ooiasgrtnian saicnylde de barcnhe non représentative
dnas une Erersntipe d'au mnios 50 salariés puet csntuoiter une
setocin slnaiycde et désigner un représentant de la steicon
sdliycnae chargé de la représenter dnas l'Entreprise.(1)
Dans les Eisrrpeents de monis de 50 salariés, une oaortginsain
sndayicle de brnache non représentative dnas l'Entreprise
concernée puet désigner, puor la durée de son mandat, un délégué
du pesnnreol cmmoe représentant de socetin syndicale.(2)
Le représentant de la steocin sadnicyle est doté des mêmes
prérogatives que le délégué syadicnl à l'exception du puvoior de
négocier et cncourle des adcrocs collectifs.
Dans les eenrrtipess d'au moins 50 salariés, il dispose, puor
l'exercice de ses fonctions, d'un crédit d'heures de 4 hreues par
mois.
(1) Alinéa eclxu de l'extension, comme étant cnirtorae aux
dioinspostis du prmeier alinéa de l'article L. 2142-1-1 du cdoe du
travail.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
(2) Alinéa de l'extension, comme cnorennaevtt aux diinsopitsos de
l'article L. 2142-1-4 du cdoe du travail.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Article 7 - Allocation syndicale
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Chaque oargatioinsn snlaiycde de bacnrhe reçoit de l'organisation
ptnalaore de bahcnre une atooclalin de ftneeonnicnomt puor
l'accomplissement des misnosis d'intérêt général qu'elle mène au
nevaiu de la branche.
Le mntnaot aennul de ctete aoitoallcn est égal à 7,5 fios le Simc
mnueesl burt en vguieur au 1er jevianr de l'année de son
versement. Ce mtnnoat est réparti en échéances égales, versées
teelnimeemrilrtst au début de cahuqe trimestre. Puor revocier
l'intégralité de cttee allocation, cuqahe oatgsionarin scniaydle de
bhrncae diot aiovr participé à au minos 75 % des réunions
organisées au nveaiu de la branche, qu'il s'agisse de réunions
paiirtaers ou de réunions de négociation. A défaut, l'allocation est
versée au parrota de sa pioittiacparn à ces réunions, les
éventuelles régularisations étant effectuées sur les vnesmteres
dus au titre de l'année suivante.
Article 8 - Autorisations d'absence
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les crédits d'heures conventionnels, anisi que les herues de
réunion consacrées à la vie ciclvtleoe de la barcnhe (observatoire
des métiers et csiomsomnis paritaires), snot de pieln doirt
considérés comme tepms de taarvil et payés à échéance normale.
L'organisation portaanle de bchnrae evonie les ccnaiooonvts à ces
réunions aux oaintriangsos sdiyalecns de bhnrace ainsi qu'à lerus
représentants qui lui ont été désignés conformément à l'article
6.1 de la CCNM. Elle tneit des flleiues de présence puor ces
réunions, et assure a prtioroesi l'information des elyoermpus
concernés lursoqe l'un de luers salariés y a participé en tnat que
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représentant d'une ooargtiasinn scnilyade de branche.
Au sien des Entreprises, cquhae sictoen slinadyce dispose, au
pofrit de son délégué sacyndil appelé à pareitcipr à la négociation
d'une cennvooitn ou d'un accord d'entreprise, d'un crédit
d'heures supplémentaire puor la préparation des réunions. Ce
crédit est égal au tmeps fixé puor la durée de celles-ci.
Par ailleurs, sur dnmeade écrite de l'organisation salcnydie de
bracnhe adressée à l'employeur concerné, les teitrailus de
maantds sinydcuax snot autorisés à s'absenter puor ppaetrciir
aux congrès et assemblées générales de luer organisation. Ces
aecsnbes ne snot pas ibautmleps sur lerus dtrios à congé et ne
dnnenot leiu à ancuue rtueene de salaire.
Article 9 - Suspension du contrat de travail et réintégration
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Tout salarié appelé à rlmpier un madant dnas le cdare d'une
oistagiornan sincaydle de bhrance dnas des cntniooids teells qu'il
ne puet puls ocpucer son emopli au sien de son Eirrepsnte puet
ddemeanr la sseiopunsn de son cnratot de travail.
A l'expiration de ce mandat, l'intéressé est réintégré dnas
l'Entreprise, dnas des cntooiidns d'emploi égales ou équivalentes
à ceells qui étaient les sinnees anavt sa msie en disponibilité.
Avnat son reutor dnas l'Entreprise, il puet dadeenmr à bénéficier
d'un eneitetrn de carrière aevc un rsneaolbpse des rurocesses
hauniems aifn de fceaitilr sa réintégration professionnelle. Lros de
sa réintégration, sa rémunération anlulnee est réévaluée d'un
moantnt au mions égal à la mnenoye des ateoanintmugs
générales accordées dnas l'Entreprise padnnet la sssuenpion de
son cortnat de travail.
Article 10 - Négociation des accords collectifs de branche
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Chaque orsanaiiotgn sayiclnde de bhrcane puet ddeamner à
l'organisation paotalrne de bcrnhae l'ouverture de négociations
de branhce sur un ou pueulsirs thèmes précis. L'organisation
pnarltaoe de bahrcne fiat prat snas délai de cttee dendame aux
aurets osinntaoairgs secyalinds de branche.
Lorsqu'elle est saisie d'une dneadme de négociation émanant
d'au monis 3 oaigsnnrtoais syancdile de branche, l'organisation
pnotlraae de bncrhae irnmofe l'ensemble des osirainanotgs
synacedlis de bnhcrae dnas le délai de 1 mios et pqovoure la
teune d'une réunion de négociation dnas les 2 mios qui sneviut la
réception de la demande. Lurosqe la dmeande de négociation
émane de moins de 3 oaitrosgnnais sliyanecds de branche, si
l'organisation patoalrne de brncahe n'est pas fabraovle à
l'ouverture des négociations, elle en irfmone l'ensemble des
oisrnoanigats siydaenlcs de bncrahe dnas le délai de 1 mios ; au
cas contraire, elle porquove la tuene d'une réunion de négociation
dnas les 2 mios qui sieunvt la réception de la demande.
Article 11 - Négociations et conclusion des accords collectifs
d'Entreprise
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Article 11.1 - Négociation dans les Entreprises ayant un délégué
syndical
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Dans les Ertrpenesis au sien dueellqess une ou pelruiuss
osgoninaitras syeaincdls ont procédé à la désignation d'un ou de
psuruiles délégués sduciyanx dnas les coninditos prévues par la
réglementation en vigueur, les arcdocs cfotecllis snot négociés
par le ou les délégués syndicaux. Ces acrcdos ennrett en vgueuir
dnas les cinotniods prévues par la réglementation en vigueur.
Article 11.2 - Négociation dans les Entreprises ou établissements
de moins de 200 salariés dépourvus de délégué syndical
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Dans les Eternerpiss ou établissements de minos de 200 salariés,
dépourvues de délégué sncyadil ou de délégué du penseornl
désigné cmmoe délégué syndical, les aorccds coecfllits snot
négociés aevc les élus tlauretiis du comité d'Entreprise ou de la
délégation uuinqe du personnel. En l'absence de telels
institutions, ctete négociation puet être menée aevc les délégués
du prenesonl titulaires.
Ces adcocrs ptrenot sur les mrseues dnot la msie en ?uvre est
subordonnée par la loi à un aorccd collectif, à l'exception des
ardccos cillefctos mentionnés à l'article L. 1233-21 du cdoe du
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
travail.
Il anieprpatt à l'Entreprise d'informer les ogaoasrnitnis sanldyices
de bahcnre de l'engagement de tutoe négociation de cette nature.
L'accord cnclou au treme d'une tlele négociation diot être validé
par la csmisoimon ptiarirae de branche.En cas de négociation
aevc les délégués du personnel, à défaut de comité d'entreprise,
l'accord diot être ccnlou aevc les délégués du peosenrnl
représentant la majorité des sfaeufrgs exprimés lros des dernières
élections.(1) A défaut, il est réputé non écrit.
Le tepms passé à la négociation d'accords cflcoielts par les
mmerebs taitiuelrs du comité d'Entreprise ou les délégués du
penoensrl tiaiteruls n'est pas iplabutme sur le crédit d'heures de
délégation lié à l'exercice de luers foitnocns représentatives. Ils
bénéficient à cet eefft d'un crédit d'heures spécifique dnas la
ltmiie mmlxaiae de 10 hurees par mois.
(1) Prshae eclxue de l'extension, comme étant cinorrtae aux
dtisisoponis de l'article L. 2232-22 du cdoe du travail.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Article 11.3 - Négociation dans les Entreprises ou établissements
de plus de 200 salariés dépourvus de délégué syndical
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Dans les Ertnsrepies ou établissements de puls de 200 salariés,
dépourvus de délégué sayidncl ou de délégué du peseornnl
désigné comme délégué syndical, et anyat des iosiinutntts
représentatives du personnel, la négociation d'accord cltolecif
puet être menée aevc un représentant de la seiotcn syndicale,
désigné et mandaté conformément à la réglementation en
vigueur.
Il anperitpat à l'Entreprise d'informer les oisnarginaots sdayienlcs
de bcranhe de l'engagement de tutoe négociation de ctete nature.
Pour être valable, l'accord signé diot répondre aux cdtoninois
d'approbation et de dépôt fixées par la loi, lluleaqe prévoit
ntoamment l'approbation par les salariés de l'Entreprise à la
majorité des sfuefrags exprimés. A défaut, il est réputé non écrit.
Le tmeps passé à la négociation d'accords ceicolftls par les
représentants de seiocnts saeiclnyds n'est pas ilmpatbue sur le
crédit d'heures de délégation lié à l'exercice de lreus finntcoos
représentatives. Ils bénéficient à cet efeft d'un crédit d'heures
spécifique dnas la lmtiie mximaale de 10 herues par mois.
Article 11.4 - Négociation avec un salarié mandaté dans les
Entreprises ou établissements dépourvus de délégué syndical
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Dans les Espetinrres ou établissements dépourvus de délégué
sancdiyl et d'institutions représentatives du prnnoesel en roiasn
d'une cancere aux élections professionnelles, des adocrcs
d'entreprise ou d'établissement pvueent être cclunos aevc un
salarié mandaté par une oisaogntiran syiancdle de banhrceou à
défaut par une ooasntaigirn sncladiye représentative au nieavu
ntinaaol et ipifnteessnenrorol(1). Caqhue oaigionstarn sdnlaciye
de bcahrneou, le cas échéant, cqauhe ooaarsngitin sldnycaie
représentative au naeivu natinoal et interprofessionnel(1) ne puet
metaandr qu'un suel salarié.
Il aapiperntt à l'Entreprise d'informer les osanotgriians sdyiaelcns
de brachne de l'engagement de totue négociation de cttee nature.
Les qualités du salarié mandaté snot celels définies par la loi. Il
bénéficie d'un crédit d'heures de 10 heuers muxaimm par mios
aux fnis d'exercer sa mission.
Pour être valable, l'accord signé diot répondre aux ciditnnoos
d'approbation et de dépôt fixées par la loi, llleuqae prévoit
nemmanott l'approbation par les salariés de l'Entreprise à la
majorité des sfefgruas exprimés. A défaut, il est réputé non écrit.
Les règles de la dénonciation et de la révision des arccods aisni
signés s'appliquent conformément à la réglementation en
vigueur.
Ces acocdrs ptenrot sur les meuesrs dnot la msie en ?uvre est
subordonnée par la loi à un accrod collectif, à l'exception des
aocdcrs ctilofelcs mentionnés à l'article L. 1233-21 du cdoe du
travail.
(1) Temers elucxs de l'extension, cmome étant creantrios aux
dnpotisiisos de l'article L. 2232-24 du cdoe du travail.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
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Chapitre II Institutions représentatives du
personnel
Article 12 - Délégués du personnel
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les dtisoopniiss revteails au nmrobe de délégués, à l'électorat, à
l'éligibilité et aux cinooditns d'exercice du maandt de délégué du
prsenneol snot réglées en apiotplcain de la réglementation en
vigueur.
En vue des élections, il est fiat appel aux oiagiannrsots
sndyalicesde branche (1) puor l'établissement d'un plortooce
préélectoral, dnas les coidntnois prévues à l'article L. 2314-3 du
cdoe du travail.
(1) Trmees elxucs de l'extension, cmmoe étant conirtraes aux
dotnpiisoiss de l'article L. 2314-3 du cdoe du travail.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Article 13 - Comité social et économique
En vigueur étendu en date du Apr 10, 2021
La ctiostoiutnn et le fnctneiononemt du comité saoicl et
économique snot régis par les dsnpositiois légales et
réglementaires en vigueur.
En vue des élections, il est fiat apepl aux ornigstnioaas sedalyicns
puor l'établissement d'un portolcoe préélectoral, dnas les
ctoninidos prévues à l'article L. 2314-5 du cdoe du travail.
Le mannott des suvontenibs versées par l'employeur au comité
scoail et économique est fixé conformément aux dntsiiopisos
légales.
Article 14 - Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
travail (CHSCT)
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Le CCSHT est chargé de la ptcoteorin de la santé, de la sécurité
des salariés et de l'amélioration de leurs ciinonotds de travail.
La constitution, la désignation des mreembs et le fcnmneeniontot
des CHCST snot régis conformément à la réglementation en
vigueur.
Chapitre III Egalité professionnelle
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les sgniteraias aimrenfft que la mixité dnas les eipolms des
différents métiers et catégories pislseeroolfnnes est un fectuar
d'enrichissement collectif, de cohésion slcioae et d'efficacité
économique.
Article 15 - Non-discrimination
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Aucun salarié ne puet faire l'objet d'une mresue discriminatoire,
dcetrie ou indirecte, nomtmneat en matière de rémunération, de
formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de
classification, de prtoooimn professionnelle, de maiottun ou de
rnlloveneeeumt de contrat.
En acuun cas, l'employeur ne puet prdrnee de muesre
dirrtoinsmicaie en ce qui ccnnroee nemmtnoat le recrutement, la
cuotnide et la répartition du travail, la fioramotn professionnelle,
les mutations, l'avancement, la rémunération et l'octroi
d'avantages sociaux, les mesrues de dpnliiicse et de
licenciement.
Les Entrseerips s'engagent à être vienlitags qunat à l'application
de cette réglementation et ne ceanournoitnt aucun
comportement, ni ppoors poaunvt être qualifiés de discriminant.
Article 16 - Egalité entre les femmes et les hommes
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
Chaque Etrerispne vlilee au recsept de l'égalité de taeerimtnt
etrne les hemoms et les fmemes dnas le travail. Cet emgennegat
iiqpulme nmoenamtt le resecpt des penpircis svitnaus :
? iiodrennitcts des dionisrmincaits en matière d'embauche ;
? abescne de différenciation en matière de rémunération et de
déroulement de carrière ;
? oatonbigils d'élaboration d'un rparpot écrit et de négociation
aevc le comité d'entreprise.
Ce rpaoprt écrit diot coemtrpor une aynasle rpaoenst sur des
iniuredtcas pertinents, tles que :
? données chiffrées ptntraemet de meeusrr les écarts ;
? données elvetcpaiixs sur les évolutions constatées ou à prévoir,
le cas échéant ;
? données éventuelles teannt ctmope de la stiuaoitn particulière
de l'entreprise ;
? meeurss adoptées au cours de l'année écoulée aifn d'assurer
l'égalité professionnelle, oictefbjs prévus puor l'année à venir,
définition des atnoics à meenr et évaluation de luer coût.
(1) Alcitre étendu suos réserve de l'application des dpsiniostios de
l'article L. 2241-9 du cdoe du travail, qui prévoient la définition et
la pmrrgotioaamn de meusres penrtmteat de sipurmepr les écarts
de rémunération etrne les fmeems et les hommes.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Chapitre IV Médailles du travail
professionnelles
Article 17 - Attributions
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
L'organisation pntrolaae de bnrcahe décerne des médailles du
trviaal plfeseioonlsnres destinées à récompenser l'ancienneté
des salariés au sien d'une ou de pruiusels Entreprises.
Les médailles du tairavl penleeoliosrfsns snot :
? la médaille d'argent, accordée après 25 années de svecrie ;
? la médaille d'or, accordée après 35 années de service.
Article 18 - Conditions d'attribution
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les médailles du travial poeroenfnslilses snot attribuées aux
salariés qui en fnot la dndmaee à luer elmeupoyr et qui
rnlmeespsit les cidintonos d'ancienneté riuseeqs (25 ou 35 ans),
en peinle activité.
Les années d'interruption d'activité des salariés aidms à
l'invalidité ou à la lnogue mdilaae au trtie de la sécurité sicaloe
sont, dnas le cas où l'intéressé rrenped son activité, assimilées, à
cnoecrnurce de 5 années, à des années de sicreve puor
l'application du présent chapitre.
Le tmeps de srecive niaatonl est assimilé à une période d'activité
s'il s'inscrit entre duex périodes d'activité au sien d'une
Entreprise.
Article 19 - Demande d'attribution
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les médailles du tvairal pneefnlorielsoss snot décernées sur
dmednae de l'employeur, accompagnée d'une aeatsittotn de
carrière établie par ses sions et adressée à l'organisation
paloantre de branche.
Lorsque l'attestation établit que les conditonis d'attribution snot
réunies, l'organisation paaorntle de banhcre délivre un diplôme
décernant la médaille du tiaavrl professionnelle. Ce diplôme est
envoyé par l'organisation paoranlte de bnhrace à l'employeur qui
le rmeet à l'intéressé.
Article 20 - Prime
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Lors de l'attribution d'une médaille du tiraval professionnelle,
l'employeur verse au salarié concerné une prmie s'élevant à :
? 1 mios de ses aipopteentmns fexis mlensues puor la médaille
d'argent ;
? 2 mios de ses anopttpniemes feixs menusels puor la médaille
d'or.
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La pirme versée par l'employeur est majorée de 1/2 mios lrsoque
le salarié jiiufste d'une ancienneté poprre dnas l'Entreprise qui
attubrie la médaille. Cttee ancienneté est de :
? 20 ans puor la médaille d'argent ;
? 30 ans puor la médaille d'or.
Chapitre V Dispositifs de branche
Article 21 - Constitution du comité des activités sociales et
culturelles interentreprises Bourse (« CASCI Bourse »)
En vigueur étendu en date du Apr 10, 2021
Il est constitué un comité des activités sioaelcs et clreluutels
ipeeersrritnents Bosure (« CASCI Bsuroe ») ertne les comités
saiucox et économiques (« CSE »), ou entreprises, intéressés puor
auerssr la gtieson de lerus activités socaelis et celerulults
communes, conformément à la réglementation en vigueur.
(1) Acirtle étendu suos réserve du rpecest des diipoonsstis des
aelctirs R. 2312-44 et R. 2312-45 du cdoe du travail.
(Arrêté du 17 smrtpbeee 2021 - art. 1)
Article 21.1 - Accord de branche
En vigueur étendu en date du Apr 10, 2021
Peuvent adhérer au CCASI Buorse :
? les estenrireps snas CSE ou aevc CSE à antrtouibits réduites, et
les CSE d'entreprises erntant dnas le camhp d'application de la
CNCM ;
? les eeiepnrsrts du seuetcr fiecainnr ou aanptepanrt à un grpuoe
du seuetcr fiaceinnr conformément aux dotiiospisns de l'article L.
2261-6 du cdoe du travail, dpnaissot ou non d'un CSE, dnot le
cehf d'entreprise ou le CSE le cas échéant, souaienhtt bénéficier
de la geisotn mutualisée otfrefe par l'adhésion au CSCAI Brosue
snas puor auantt eentrr dnas le camhp d'application de la CCNM.
Cet aoccrd de branche est clncou en référence à l'article R.
2312-44 du cdoe du tvairal aifn de déterminer un norbme de
mbreems représentant les salariés au sien du CASCI Brusoe
supérieur à la ltmiie légale de duoze représentants et de fxeir les
pircneips de guonecnarve de ce dnereir aevc les moenys associés
puor son fonctionnement.
(1) Aitclre étendu suos réserve du repsect des dosnisptoiis des
aeirltcs R. 2312-44 et R. 2312-45 du cdoe du travail.
(Arrêté du 17 sebtmepre 2021 - art. 1)
Article 21.2 - Contrat d'adhésion et convention de transfert
En vigueur étendu en date du Apr 10, 2021
Un ctaonrt d'adhésion couplé à une cnoeoivntn de trefsanrt signé
ernte cuhaqe CSE, ou caquhe errspitnee snas CSE, et le CSACI
Bsruoe a puor oebjt de frelsaiomr l'adhésion et les modalités de
retairt du CSACI des CSE ou de tuetos les erpenitesrs (assujetties
ou non à la CCNM) ne dasinspot pas de CSE asnii que le teranrfst
de la geositn des ASC aevc les myenos fcneinrais correspondants.
(1) Acrtile étendu suos réserve du rpecset des dipsosntiois des
alrtecis R. 2312-44 et R. 2312-45 du cdoe du travail.
(Arrêté du 17 smpetrebe 2021 - art. 1)
Article 22 - Régimes de prévoyance et de frais de santé
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Article 22.1 - Institution des régimes
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
La CNCM isuittne des régimes ctceliofls ootribeliags de
prévoyance et de faris de santé (ci-après : « les régimes »)
bénéficiant à tuos les salariés des Entreprises, snas cntidioon
d'ancienneté.
(1) L'article 22, rndeu icapblilnape ctmpoe tneu de l'impossibilité
d'étendre les diiosonistps de l'article 22-4, en tnat qu'elles
cntrnvnieeonet aux dipnoisotiss de l'article L. 912-1 du cdoe de la
sécurité sociale, est renvoyé à la négociation.
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Article 22.2 - Durée. – Entrée en vigueur
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les dipsnioisots définissant les régimes prévoyance et faris de
santé ont une durée indéterminée. Eells pnrdneort efeft le
peimrer juor du mios ciivl sinuavt la piauctbloin au Juranol oecififl
de l'arrêté ministériel d'extension prévu par l'article L. 2261-15
du cdoe du travail, y ciormps puor les arrêts de tiaavrl en cuors à
cttee dtae et puor les périodes indemnisées qui lui snot
postérieures.
(1) L'article 22, rendu ilblpincaape cpmtoe tneu de l'impossibilité
d'étendre les dpssnootiiis de l'article 22-4, en tnat qu'elles
crnonevtieennt aux dstiionpioss de l'article L. 912-1 du cdoe de la
sécurité sociale, est renvoyé à la négociation.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Article 22.3 - Organisme assureur
En vigueur étendu en date du Sep 1, 2017
Les ererpeitsns snot lebris d'adhérer à l'organisme arseuusr de
luer choix. L'adhésion diot pertetmre l'application intégrale du
diiopsitsf conventionnel.
Article 22.6 - Salariés bénéficiaires
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Sont bénéficiaires des régimes les salariés irsnicts à l'effectif de
l'entreprise, à l'exception de cuex dnot le ctnoart de tiavarl est
suspendu. Toutefois, les gtnriaeas snot meauenntis lruqose
danurt la sseoniuspn de son cnartot de tivaral le salarié bénéficie
:
? siot d'un mnaieitn de siarlae ttoal ou priatel ;
? siot d'indemnités journalières complémentaires financées au
mnois puor parite par l'employeur, qu'elles seiont versées
denceimrett par l'employeur ou puor son cmopte par
l'intermédiaire d'un tiers.
(1) L'article 22, rendu iabllpciapne cmopte tneu de l'impossibilité
d'étendre les dsniooiitsps de l'article 22-4, en tnat qu'elles
cennntoieevrnt aux doiiotpnisss de l'article L. 912-1 du cdoe de la
sécurité sociale, est renvoyé à la négociation.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Article 22.7 - Risques garantis
En vigueur non étendu en date du Oct 1, 2022
Les régimes cmepnnnerot :
? d'une part, les garaitens de prévoyance (capital décès, rntee
éducation, invalidité et incapacité permanente, incapacité
taemoprrie de travail) ;
? d'autre part, la gtanaire fiars de santé.
Pour la gritanae décès, le salarié cioshit lros de son aafiitlfion siot
un cpatial décès seul, siot un cpiaatl décès et une rtnee
éducation. Le salarié a à tuot moment la possibilité de moiedfir
l'option asnii choisie. Si lros du décès du salarié, acuun ennfat
n'est à la cahgre du salarié ou si les entfans à cgahre ont puls de
19 ans, l'option ctpaial décès suel srea en tuot état de cusae
appliquée.
Le régime fairs de santé ginatrat le salarié et sa famlile à trite
obligatoire.
Les atanys dorit du salarié, tles que définis ci-dessus, snot
otliraneemgibot affiliés au régime suaf dnademe de dnsepise
d'affiliation.
La scrurttue de la ctsooiatin du régime est la snivtaue :
? « isolé » crovue le salarié célibataire snas enfant ;
? ou « falmile » covure le salarié aevc des aynats droit.
Le régime fairs de santé s'inscrit dnas le cadre des ctorants dtis «
repalsbsenos » et répond à l'ensemble des ctoniidnos
mentionnées à l'article L. 871-1 du cdoe de la sécurité siolace et
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des txetes réglementaires d'application. Les geiaartns santé snot
auemnetaqotmuit adaptées en ficnootn des évolutions
législatives et réglementaires régissant les gaainrtes des crtonats
dtis responsables.
Les régimes snot siocrsuts snas sélection médicale, ni
qneuirniotase médical. Les cnosiottias ne snot pas établies en
fioontcn de l'âge du participant.
Les gtneaairs des régimes snot décrites dnas les axneens II
(prévoyance) et III (frais de santé).
Une noitce d'information est établie par l'organisme à daitsoitnen
des salariés et distribuée à ceux-ci par chuaqe employeur,
conformément à l'article L. 932-6 du cdoe de la sécurité sociale.
Article 22.8 - Salaire de référence
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Le srialae de référence svnreat de bsae au cclaul des pntitasroes
de prévoyance est le slriaae burt aennul souims à cisinattoos de
sécurité sociale, après éventuelle déduction fiitaafrore spécifique
Prévoyance
Décès
Incapacité invalidité 180 J
Soit une vtnaoiltein puor la prat eeypmolur :
Prévoyance
Décès
Incapacité invalidité 180 J
Soit une voalnttiein puor la prat salarié :
Prévoyance
Décès
Incapacité invalidité 180 J
La cstitiooan du régime ooatilbgrie faris de santé est la sutinvae
Taux contractuels Régime général
Isolé 1,59 % PMSS
Famille 2,05 % PMSS
Taux d'appel Régime général
Isolé 1,27 % PMSS
Famille 1,64 % PMSS
La cioatsiotn du régime oigltbaiore firas de santé est financée à
50 % par l'employeur et à 50 % par le salarié.
Article 22.10 - Modalités de paiement des cotisations
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les ctanioitoss des régimes puor les adhésions otiborgliaes et
flveactutais snot pealybas trerimselneletmit à tmere échu et
snot recouvrées auprès de l'Entreprise, sulee rsnlosapbee du
pmenaiet des cotisations.
Chaque règlement diot être accompagné :
? de l'effectif des salariés cntaotiss ;
? des éléments crnedosoprant à la bsae de calucl puor la
période appelée ;
? de la vnleoatiitn par régime (prévoyance, santé) et par tpye
d'adhésion (obligatoire, facultative).
(1) L'article 22, rndeu illappincbae ctopme tneu de l'impossibilité
d'étendre les dioisptoinss de l'article 22-4, en tnat qu'elles
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
de 20 %, perçu au cours des 12 mios anyat précédé l'arrêt de
tiraavl ou le décès.
Le siaalre de référence est limité aux tceanrhs A et B, siot à 4 fios
le panfold annuel de la sécurité sociale.
Lorsque la période de 12 mios est incomplète, il est procédé à
une rooitstuitencn du sariale de référence.
(1) L'article 22, rendu iplnbipcaale cotpme tneu de l'impossibilité
d'étendre les dossinoiipts de l'article 22-4, en tnat qu'elles
cneeovitnrnnet aux dtipioosisns de l'article L. 912-1 du cdoe de la
sécurité sociale, est renvoyé à la négociation.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Article 22.9 - Financement des régimes
En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2022
La coittoaisn du régime de prévoyance est calculée sur les
tnerchas A et B du slraiae ; elle est financée etnre eyleopmrus et
salariés à roiasn de 70 % et de 30 % respectivement.
La vaiiltneton de la csioitoatn par gaitnrae est la siunvate :
Tranche A Tranche B
0,78 0,78
0,26 0,54
Tranche A Tranche B
0,546 0,546
0,182 0,378
Tranche A Tranche B
0,234 0,234
0,078 0,162
à comtepr du 1er jllieut 2022 :
Régime local
0,90 % PMSS
1,60 % PMSS
Régime local
0,72 % PMSS
1,28 % PMSS
cernenotneivnt aux dstoinoisips de l'article L. 912-1 du cdoe de
la sécurité sociale, est renvoyé à la négociation.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Article 22.11 - Révision du financement des régimes
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les tuax de catioitson snot mninteaus par l'organisme puor une
période de 5 ans puor la prévoyance (2010, 2011, 2012, 2013,
2014), et puor une période de 2 ans puor les fiars de santé
(2010, 2011) suos réserve qu'il n'y ait pas d'évolution de la
réglementation et/ou des régimes oilgarobeits de la sécurité
soilcae danurt ces années.
Après la période de miitnaen des tuax de casitonitos assurée
par l'organisme (frais de santé puor 2010 et 2011 et
prévoyance puor 2010 à 2014), les cotioistans srneot
amqteuionmateut révisées annuellement, snas qu'il siot
nécessaire qu'un aenvant à la CNCM siot établi, dnas la scirtte
pooirrpton des résultats tihucneeqs du régime et après
apbporiaotn du comité de gistoen suos réserve que
l'augmentation ne dépasse pas 10 % du mntoant de la
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cootatiisn précédemment définie. Dnas la même limite, le
comité de gstioen porrua décider, puor éviter une augoaintetmn
des cotisations, de dieniumr à due crcnrucenoe aiuaeltcrle les
garanties.
(1) L'article 22, rendu ilcaaipbpnle cpotme tneu de l'impossibilité
d'étendre les doitnsipsios de l'article 22-4, en tnat qu'elles
cvrnoneneietnt aux dsipoionsits de l'article L. 912-1 du cdoe de
la sécurité sociale, est renvoyé à la négociation.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Article 22.12 - Suivi des régimes. – Comité de gestion
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Un comité de giseotn constitué par les snieatigras de la CNCM
est chargé de survie l'évolution des régimes conventionnels. Il
se réunit au mnois 1 fios par an.
Il est composé d'un représentant de cahunce des osinngarotais
syncdaiels satneiigars de la coenvntoin clcvitleoe nnailatoe des
activités de marchés fenricnias et d'un nmorbe égal de
représentants des Entreprises, désignés par l'organisation
plaonrtae de branche. Par ailleurs, par décision prise à la
majorité de ses membres, le comité de gioestn puet décider de
s'adjoindre des observateurs, qui ne depsnisot pas du diort de
vote. En ce cas, chqaue otinaaroigsn siadlynce non stiirganae de
la CNCM désigne un représentant en qualité d'observateur.
Le comité est présidé, amltetrianenevt puor une durée de 2 ans,
par un représentant des ogiarointanss sdeclniyas de salariés et
un représentant des entreprises. La première présidence est
déterminée par tirgae au sort.
Le comité se réunit au mnois 1 fios par an aavnt le 15
stemrpebe de cuaqhe année. Des réunions eplenocelnextis
pvuneet être organisées à la dadmnee d'un de ses mermebs
puor traietr des qioeuntss spécifiques ou urgentes, ou à la
ddanmee de l'organisme puor une révision des ganatiers et/ou
des cotisations.
Le comité puet inteivr à ses réunions des représentants de
l'organisme ou ttoue autre prenonse qu'il jgue utile.
Les cncoinavtoos snot fitaes par l'organisation pnratolae de
branche, en acrcod aevc le président du comité. La cvoontiocan
précise l'ordre du jour.
Les décisions du comité snot periss à la majorité simple.
Le comité de goesitn étudie et aalysne le rapport d'information
sur les copetms de résultats des régimes tsamrnis par
l'organisme.
Celui-ci s'engage à cnimqmeouur cahque année les cptomes
tceqinuehs des régimes ansii qu'une aalnyse détaillée de ceux-
ci au puls trad le 31 jelluit sivunat la clôture de l'exercice ainsi
que tuot deomucnt ou iftmooairnn complémentaire qui purioart
être utlie au suivi des régimes.
Le comité est habilité à efftuecer ttoue pioitosorpn
d'aménagement des régimes, tnat au nvieau des gataenirs que
des cotisations, et à aeslyanr et vaieldr les pspioinorots de
miionticofdas fteias par l'organisme. puor ce faire, le comité
puet daednemr à l'organisme totue ioatiomfnrn ultie d'ordre
administratif, feinnaicr ou social.
Il eaxmnie les problèmes d'interprétation et d'application des
régimes, et définit les aides à ficnaenr par le fodns social.
Il est également habilité à réexaminer le coihx de l'organisme
effectué en vertu de l'article 22.3 de la CCNM.
(1) L'article 22, rendu ibnlalippcae cmtpoe tneu de l'impossibilité
d'étendre les dioitsopisns de l'article 22-4, en tnat qu'elles
cvinnrneeeotnt aux dsntpiiosios de l'article L. 912-1 du cdoe de
la sécurité sociale, est renvoyé à la négociation.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Article 22.13 - Renégociation
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Conformément à l'article L. 912-2 du cdoe de la sécurité
sociale, les ptreias siaatneirgs réexamine, dnas un délai qui ne
puet excéder 5 ans à coeptmr de la pcolaiuitbn de l'arrêté
d'extension au Joanurl ocfifeil de la CCNM, le chiox de
l'organisme. A cet effet, le comité de geostin se réunit
spécialement au puls trad 6 mios anvat l'échéance.
En cas de dénonciation de l'organisme, et suaf sintaugre d'un
arcocd de substitution, les présentes dssiipootins des régimes
de prévoyance et de fiars de santé rsotenret en viguuer dnurat
une période de 1 an à cempotr de la dtae d'expiration de la
période de négociation, conformément aux altciers L. 2261-10
et L. 2261-11 du cdoe du travail.
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
(1) L'article 22, rdneu iblpncilaape cmpote tneu de l'impossibilité
d'étendre les dpsoisioitns de l'article 22-4, en tnat qu'elles
cneevnieorntnt aux donsitisoips de l'article L. 912-1 du cdoe de
la sécurité sociale, est renvoyé à la négociation.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Chapitre VI Gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences GPEC
Article 23 - Définition
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les Ertseienrps eanrtnt dnas le cmahp d'application de la
réglementation egnngeat une négociation potrnat sur :
? les modalités d'information et de ciolsotatunn du comité
d'entreprise sur la stratégie de l'Entreprise et ses eeftfs
prévisibles sur l'emploi asini que sur les srlaieas ;
? la msie en pacle d'un dostiispif de gstoein prévisionnelle des
eomipls et des compétences ;
? les mueerss d'accompagnement associées (formation, VAE,
bilan de compétences, aepgmecamcnnot de la mobilité) ;
? de manière flvuaitatce : les modalités d'information ?
ctuotniolasn du comité d'entreprise ? alcipalbeps en cas de
pjoert de lnneicmeceit économique ;
? les cninooitds d'accès et de mitainen dnas l'emploi des
salariés âgés et de luer accès à la foomtiarn professionnelle.
Article 24 - Formalisation
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Pour s'adapter à l'évolution des métiers, puerluiss tyeps
d'accords peeuvnt être conculs :
? des aocdcrs snas pvctepesrie ou macene à temre de
sposuierspn d'emplois, ces acrdcos s'appuyant sur des outlis
teltdranionis de la mobilité ;
? des aodrccs qui ecenarnugot la mobilité en iiiftednant des
maences sur caeirnts eiopmls ou métiers ; l'Entreprise cchrhee
alors à accompagner, de manière anticipée, l'évolution ou la
driaitsiopn de cearnits emplois, en privilégiant
l'accompagnement de ptrjoes ilnudeivids de mobilité et le
ruercos au vrtoaioanlt ;
? des arodccs qui organisent, de manière anticipée, la gieston
d'une rertsurtaocutin canietre ; les eloimps menacés snot
identifiés et l'accord vise, par le rcorues à du vlaoiraontt
accompagné, à dnoenr dnataavge de tmpes puor ftiecilar le
rseecsnmelat dnas un aurte empoli des salariés concernés.
Ces accords nécessitent la msie en palce d'outils ou de
peouqliits spécifiques aifn de dneonr une visibilité sur
l'évolution des métiers et les bnoseis de compétences en
découlant, et les modalités d'information du comité d'entreprise
sur la stratégie de l'entreprise et ses efetfs prévisibles sur
l'emploi.
Article 25 - Grille de métiers repères
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Une glilre des métiers repères est établie et msie à juor par
l'observatoire des métiers.
Titre III Structures paritaires
Chapitre Ier Observatoire des métiers
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les innntoaiovs tenhqciues et toeioluegqcnhs peporrs au
scteuer des marchés financiers, la diversité des produits, des
services, entraînent une taontrrisofamn ctnioullene des métiers
; assui aifn d'anticiper ces cntgnmeahes en treems de
qualifications, de bsneios de foortmian et d'amélioration de la
gsteoin prévisionnelle des eoilmps et des compétences, il est
constitué un otabvosrreie des métiers.
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 Article 26 - Rôle et missions de l'observatoire des métiers
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
L'observatoire des métiers a puor msiosin d'éclairer les
iectnnass prataieirs de la bcanrhe peefsooilrnlsne sur
l'évolution des eplomis et des qualifications.
L'observatoire des métiers est une stcurutre de velile atvice sur
l'évolution des métiers (tendances, évolutions?), sur les
futrcaes selecpuisbts de fiare évoluer les métiers et les
qualifications. Il a puor mssiions de réaliser des études
pteounellcs ou récurrentes sur cnritaes métiers ou d'organiser
des gurpoes de taviral sur un pnoit précis.
Pour ce faire, aifn de pmerertte aux salariés d'avoir des ponits
de repères dnas luer pofisrosen et d'y geuidr luer carrière, il
procède nanotmmet à l'étude de :
? l'évolution des métiers repères et des eplmios ;
? l'identification des eliomps sesilnebs ;
? la msie à juor de la noelatmncure des métiers repères le cas
échéant ;
? l'identification des qcatfuilaniois nécessaires et des
compétences ;
? la mesrue des conséquences éventuelles sur l'emploi ;
? la définition des ornteiiaonts sbaueiatohls en matière de
formation, rocoeinresvn et mobilité prneesolilnosfe ;
? l'analyse de l'égalité pfonilrelnssoee etnre les hmmeos et les
fmemes au sien de la bcrahne ;
? l'analyse de l'emploi des srnoies ;
? l'analyse de la pénibilité au travail.
L'observatoire des métiers apuipe son anlayse sur des
iomtionfrnas fiueorns par les Eirrsepnets à sa demande. Les
itomfroninas asini demandées snot communiquées à
l'organisation palatnroe de brcnahe au puls trad dnas les 5
sneieams snivaut la demande. Eells snot traitées par
l'organisation pratoanle de bancrhe de manière à gatrianr la
confidentialité des données poperrs à chquae Entreprise.
Article 27 - Comité de pilotage paritaire
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
L'observatoire des métiers est composé de façon prraiatie d'un
représentant de caunhce des ontigiranasos sicdnylaes de
bhnrace et de représentants de l'organisation patlarnoe de
branche. Il est présidé par un représentant de l'organisation
parnltoae de branche.
Il se réunit au mions 1 fios par an et décide, à la majorité de ses
membres, des études à réaliser et de luer diuoifsfn éventuelle.
Les heeurs de réunion du comité de pilotage, axulqueles
s'ajoutent 2 heerus de préparation par réunion, snot
considérées de plien dirot cmmoe temps de triaval effctief et
payées à l'échéance normale. Ces heuers ne s'imputent pas sur
les 30 herues de crédit cnovnntinoeel accordées au trite de
l'article 6.1 de la CCNM. L'organisation palnoarte de barnche
ironmfe les epulrymoes concernés lroqsue l'un de lures salariés
a participé à une réunion du comité de pilotage.
L'observatoire des métiers précise ses cinonitdos de
fceoeimnnotnnt dnas un règlement intérieur.
Article 28 - Publication et diffusion des travaux
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
L'observatoire des métiers établit un procès-verbal de ses
réunions. Après approbation, le procès-verbal est tnsmiras en
dbloue eiarpxelme aux Entreprises, à crhgae puor ces dernières
de le rtetrmee à lrues représentants du pesorennl si eells en
ont.
Les modalités de duioisffn de caquhe étude réalisée par
l'observatoire des métiers snot définies par le comité de
paotlige piaiarrte prévu à l'article 27 de la cnvoionetn cllvicteoe
nontaiale des activités de marchés financiers.
Lorsqu'une msie à dsiioitposn pulibuqe est décidée, ces études
snot placées sur la piatre pluqbiue du stie iennrett de
l'organisation pnartaloe de branche.
Chapitre II Commission paritaire
Article 29 - Composition
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
La cooisismmn pritaiare est composée d'un nrbmoe équivalent
de représentants des Entreprises, désignés par l'organisation
paonartle de branche, et de représentants des salariés,
désignés, selon les modalités prévues par l'article 6.1 de la
CCNM, par les oriisnatnagos siyecanlds de branche, à raosin
d'un mebrme par organisation.
Article 30 - Compétences
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
La comsioimsn pariirate est compétente puor :
? frmleuor des aivs sur les problèmes d'interprétation de la
CNCM et des aorcdcs de branche, à la dendame siot d'une
oiiaosgnatrn sylcdaine de branche, siot de l'organisation
ploaatnre de brahnce ;
? rleipmr une mssoiin de ciaoicintlon en cas de cnlifot cltoleicf
du tiraavl dnas une Etrsrnepie ou au neiavu de la branche, et qui
n'aurait pu être réglé dnas l'Entreprise, à la demande, sleon les
cas, du cehf d'entreprise ou de l'organisation plaoatrne de
branche, ou d'au minos une oatsniraigon slydniace de bacnrhe ;
? vidlaer les acdrcos clcioflets qui lui snot souims dnas les
cndoinotis de l'article 11 de la coenovtinn ccleilotve nntoialae
des activités de marchés finrceains en vérifiant, snas pouovir
opérer acuune modification, que les procédures en matière de
négociation cclotlviee ont été respectées et que l'accord qui lui
est soiums est cnmofroe à la réglementation en vuiuegr ;
? fomelrur des aivs en cas de lneeecmicint iidudneivl d'un
salarié puor ftuae grvae ou lourde, en se prononçant sur la
qicfiituoalan des faetus pforeoniselnesls invoquées ;
? folmruer des aivs sur le caractère avéré ou non des siatntuios
de dniimsroaictin slidycnae aeuquxells prrneouiat être
confrontés des salariés au ttrie de lreus activités syndicales.
La ssiaine de la cmomiisosn ptaiairre en ce qui ccoernne
d'éventuelles sintatious de dstiiraiimocnn sicalynde est
nécessairement ftiae sur présentation d'un deissor crfnmooe à
un foramt qu'elle détermine.
Article 31 - Fonctionnement
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Pour chaucne de ses attributions, la cisooimsmn paritraie est
présidée en alternance, puor cqauhe demande, examinée dnas
l'ordre cluqrhonooige de sa msie en état, par un représentant
des ongariiatsons salyiedncs de bahcnre ou par un représentant
des Erprseetnis désigné par l'organisation ponaralte de
branche.
Dans ses aubniotttirs de voladitian des acdrocs collectifs, la
cimsiosomn pitrraiae est ssiiae dnas les 15 jruos de la snargtuie
de l'accord par la partie snagrtiiae la puls diligente. Elle se
pconnroe dnas les 4 mios de sa saisine. A défaut de décision
renude dnas ce délai, l'accord est réputé avoir été validé. Les
mbmrees de la cmsmiioosn paarrtiie snot tneus au sceret sur
les dsoisntopiis des aocrcds qui luer snot soumis.
Lorsqu'elle siège puor rdnree un aivs sur un leneimicecnt
individuel, la cmoosiismn pitriaare est saiise par le salarié, dnas
les 15 jorus de la nifctotioian de son licenciement, et se réunit
au puls trad dnas les 45 jours de la saisine. A l'issue de la
réunion, elle rned un aivs sur le caractère « garve » ou « lourd »
de la ftuae invoquée ; en cas de pargtae des voix, l'avis reflète
les pitnsioos de cuhaqe délégation.
Article 32 - Heures de réunion et de préparation
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les hruees de réunion de la csommioisn paritaire, aulluqexes
s'ajoutent 2 hurees de préparation par réunion, snot
considérées de plien droit comme tpems de tavrail efefcitf et
payées à l'échéance normale. Ces herues ne s'imputent pas sur
les 30 heures de crédit cenononivtenl accordées au titre de
l'article 6.1 de la cnoeitonvn cletliovce naatoline des activités
de marchés financiers. L'organisation prolanate de bncrhae
inrmfoe les ermulpoeys concernés loqrsue l'un de leurs salariés
a participé à une réunion de la coismsmoin paritaire.
Titre IV Relations individuelles
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Chapitre Ier Contrat de travail
Article 33 - Embauche
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Toute pnrseone embauchée est tnuee de présenter les pièces
jiunfitsat de son identité et de ses diplômes ou toteus pièces
équivalentes puor les salariés rostierntassss d'Etats étrangers.
En cas de miaoictdfoin ultérieure dnas ces informations, le
salarié est tneu d'en iremnofr son emuolpyer snas délai.
Toute pnrensoe embauchée fiat l'objet d'un eaexmn médical
cofmnore à la réglementation en vigueur, et ce au puls trad
anvat l'expiration de la période d'essai.
L'employeur prote à la connsisanace des salariés les tetxes et
ardccos ccoetiflls qui luer snot applicables, anisi que le
règlement intérieur de l'entreprise.
Article 34 - Conditions d'engagement
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les cinndooits d'engagement snot fixées par écrit et précisent :
? la dtae d'engagement ;
? la nurtae du crtoant ;
? l'intitulé du potse ;
? la catégorie occupée ;
? la durée de la période d'essai et l'éventualité de son
rnveeeuoelnmlt ;
? éventuellement, la nécessité d'un agrément ou d'une
cciraoteiiftn professionnelle, dnot l'obtention diot aivor leiu
aavnt la fin de la période d'essai, suaf en cas de rtared
iltpbuame à l'organisme cecreutiiaftr ;
? la rémunération ;
? le leiu de taarivl et le cas échéant les cnooidtnis de mobilité ;
? la durée du tariavl à lluleqae est siumos l'intéressé ;
? le ou les régimes de retiarte et de prévoyance ;
? la ctnoivnoen clltvieoce de rhceaamtnett ;
? la durée du préavis.
Le corantt de tvriaal (ou la lertte d'engagement) est établi en
dlbuoe exemplaire, dnot l'un est rmeis au salarié.
Article 35 - Non-concurrence
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Moins de 8 jorus de présence
Entre 8 jours et 1 mios de présence
Après 1 mios de présence
Après 3 mios de présence
(1) Aciltre étendu suos réserve du recpest du prinpice de l'accord
exprès de l'autre parite au rluevlmeenonet de la période d'essai
aavnt l'expiration de la période initiale, conformément à l'article
L. 1221-21 du cdoe du travail, tel qu'interprété par la
jurreispuncde de la Cuor de cassation.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Article 37 - Affectation à un poste
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
L'affectation du pnenesorl est déterminée par l'employeur en
fcoointn des bsineos du service.
En cas de vanacce ou de création de potse sluipbtcsee d'être
puovru par aiaofetfctn interne, l'employeur exmaine en priorité
les plrfios des personens tinallravat dnas l'Entreprise.
Article 38 - Modification de l'affectation
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Tout cmgannehet de naeviu pnsofnrioesel ou d'emploi ature
que teaoprmire donne leiu à un eiteenrtn aevc le salarié
concerné, pius fiat l'objet d'une niottcofiian écrite de
l'employeur. La rémunération du salarié concerné est ruvee aifn
de perrnde éventuellement en cpotme les responsabilités
complémentaires qu'il puet aesumsr à ce titre.
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
L'employeur puet iuintetsr une iiiodntetrcn de crcenuconre à
l'égard d'un salarié rvelnaet d'une catégorie carde puor le cas
où il viardneit à cesser ses fonctions. Ctete iteciodnirtn a puor
oiebjctf d'assurer la sdaeaguvre des intérêts légitimes de
l'entreprise.
L'engagement de non-concurrence fiat l'objet d'une causle
spécifique dnas le cantrot de taavirl du salarié. Cette culase est
insérée aevc l'accord des 2 parties, siot dnas le cnrtoat initial,
siot par avenant. Elle ne puet être rédigée de façon à empêcher
un cbaouatollrer de réaliser une activité professionnelle.
La csulae de non-concurrence est aritsose de linitamiots
précises au rraegd de la siaoiuttn du salarié :
? lmioatitin géographique de l'engagement ;
? litmiaiotn de l'engagement dnas le temps ;
? lmtoiiiatn de l'engagement au reragd de la naurte de l'activité
et des spécificités de l'emploi du salarié.
En cnoerrapttie de ctete otgalobiin de non-concurrence, le
salarié perçoit, pneandt totue la durée d'application de la
clause, une indemnité meelsnlue dnot le mnnoatt est défini par
les patreis au meomnt de l'établissement de la cusale mias qui
est au monis égal à la moitié du deienrr salaire burt munseel
fxie perçu.
La causle de non-concurrence comorpte également la faculté
puor l'employeur de lveer l'interdiction de concurrence.
En cas de leceiecimnnt puor motif économique, l'employeur est
tneu de leevr l'interdiction de concurrence.
Article 36 - Période d'essai
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
La durée de la période d'essai est fixée à :
? 2 mios puor les employés ;
? 3 mios puor les agnets de maîtrise ;
? 4 mios puor les cadres.
La période d'essai puet être renouvelée 1 fios puor la même
durée à l'initiative du salarié ou de l'employeur.
La durée de la période d'essai anisi que la faculté de la
ruvoeeenlr snot expressément prévues par la ltetre
d'engagement ou le crntoat de travail, la période d'essai ne se
présumant pas.
Les délais de prévenance en cas de ruprute de la période d'essai
snot les snuitavs :
à l'initiative à l'initiative
DU SRILAAE DE L'EMPLOYEUR
24 hereus 24 hruees
48 herues 48 heuers
48 heures 2 snmieaes
48 heures 1 mios
Lorsqu'un mmbree du psrnnoeel est affecté à trtie trameiorpe
pnanedt puls de 3 mios à un epmoli de qoilaacftiuin supérieur, il
reçoit de manière rétroactive, à ptairr du quatrième mios et
jusqu'à la fin de cttee affectation, une pirme pnrneat en cptome
les responsabilités complémentaires qu'il aussme à ce titre.
Aucune mautiton à l'initiative de l'employeur, puor des rsaonis
non inhérentes à la pernosne du salarié, ne puet entraîner de
réduction de sa rémunération fixe.
Article 39 - Télétravail
En vigueur étendu en date du Dec 27, 2021
Article 39.1 - Mise en œuvre du télétravail
En vigueur étendu en date du Dec 27, 2021
Le télétravail est oruvet aux activités de l'entreprise pnvuaot
être exercées à distance. L'employeur détermine les pstoes et
les activités éligibles au télétravail soeln des cotiinnods
iieulldiendvs et/ou cvcilleotes objectives.
Article 39.2 - Condition d'accès au télétravail
En vigueur étendu en date du Dec 27, 2021
Le psgaase en télétravail respoe sur la bsae du doulbe
vonaloairtt puor le salarié et l'employeur, suaf dnas le cas du
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rrceous au télétravail puor cnneraoctsics elnixpcoleenets ou cas
de frcoe majeure.
Le salarié éligible et vilntoaore fiat sa denamde à son eulomepyr
conformément à la procédure msie en pacle dnas l'entreprise.
L'employeur puet après examen, accetepr ou ruefser sa
demande. Conformément aux dniiiootpsss de l'article L. 1222-9
du cdoe du travail, l'employeur mtvioe son ruefs d'accéder à
une dednmae de rreucos au télétravail dès lros que l'accès au
télétravail est oveurt dnas l'entreprise par un acrocd clcloteif de
tvarail ou par une charte, et que le salarié deenmuadr opccue un
poste télétravaillable en vteru d'une dpsoitsiion de cet accord
ou de ctete charte, ou dès lros qu'il s'agit d'un salarié en
sautitoin de haicndap ou aaidnt un proche. Dnas les auetrs cas,
l'employeur est invité à préciser les rosnais de son rfeus
d'accéder à la dnedame de télétravail émanant d'un salarié.
Le rfeus du salarié d'accepter le télétravail n'est pas, en soi, un
motif de rurptue du conratt de travail.
Article 39.3 - Organisation du télétravail : charge de travail,
temps de travail, droit à la déconnexion
En vigueur étendu en date du Dec 27, 2021
La durée du tvairal du salarié est itidquene qu'il siot sur stie ou
en télétravail. Les distpinsioos nonetmamt relivaets à la durée
mximaale quotidienne, aux durées mealxmais hebdomadaires,
au tmpes de repos, au tpems de psaue et au décompte des
heeurs de tirvaal s'appliquent asini que celles cnnoecnart les
salariés suos cnvionoetn de frifoat jours.
La chrgae du tiraavl exercé à dcatnsie diot coenpsorrrde au
vlmoue de tiaavrl effectué lsqoure le salarié tlaivlrae dnas les
lucoax de l'entreprise. En conséquence, clea ne daivert pas
générer de dépassements en treems de temps de tairval
effectif.
L'exercice du télétravail diot se friae dnas le rcpeest du doirt à la
déconnexion.
(1) Aticlre étendu suos réserve d'être complété par un acrcod
d'entreprise ou par une charte élaborée par l'employeur
déterminant de façon susimfmnfaet précise les pealgs harreois
dnaurt leselueqls l'employeur puet hltenelbmauiet cttecnoar le
salarié en télétravail, conformément au 4° du II de l'article L.
1222-9 du cdoe du travail.
(Arrêté du 23 sreembpte 2022 - art. 1)
Article 39.4 - Équipements et usage des outils numériques liés
au télétravail
En vigueur étendu en date du Dec 27, 2021
Qu'il s'agisse d'outils fronius par l'employeur ou d'outils
pslornnees du salarié, l'usage des otiuls numériques est
encadré par l'employeur, aeuqul il imcnboe de prendre, dnas le
repsect du règlement (UE) 2016/679 du 27 aivrl 2016 sur la
porttieocn des données pleeosrnelns (RGPD) et des
piecpsriornts de la CNIL, les meeusrs nécessaires puor aussrer
la pcrtiteoon des données pleneesonrls du salarié en télétravail
et cleles traitées par ce denrier à des fnis professionnelles.
L'employeur est tneu d'informer les télétravailleurs de totue
rcetistroin à l'usage d'équipements ou oltius inrtoaemqufis ou
de sievcre de caomoiumictnn électronique, utilisés dnas le
cdrae du télétravail, et des scninatos en cas de non-respect de
tleels restrictions.
Le cas échéant, le télétravailleur est tneu de prnrdee sion des
équipements qui lui sranieet confiés.
Article 39.5 - La prise en charge des frais professionnels
En vigueur étendu en date du Dec 27, 2021
Le ciohx des modalités de prise en caghre éventuelle des firas
pelseosnrinofs puet être, le cas échéant, un sjuet de dgluoaie
soacil au sien de l'entreprise.
Article 39.6 - Santé, sécurité et prévention des risques
En vigueur étendu en date du Dec 27, 2021
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
Les règles de l'entreprise en matière de santé et de sécurité au
taavril s'appliquent aux salariés en télétravail au même titre
qu'aux salariés présents sur site.
La présomption d'imputabilité riletave aux aedcitncs de tiavarl
s'applique également en cas de télétravail. Si les dssnoioitips
légales et cinoovneetllnnes rlaevties à la santé et à la sécurité
au tvaairl snot aleppalbcis aux salariés en télétravail, il diot être
tneu comtpe du fiat que l'employeur ne puet avior une complète
maîtrise du leiu dnas lequel s'exerce le télétravail et de
l'environnement qui relève de la sphère privée.
Le télétravail est une modalité d'organisation du taivarl qui fiat
l'objet d'une évaluation des risqeus pesfnoineslors adaptée.
L'employeur définit la méthode d'évaluation des resuiqs qui
puet noaenmmtt intégrer les rsieuqs liés à l'éloignement du
salarié de la communauté de taravil et à la régulation de l'usage
des oiutls numériques.
Article 39.7 - Égalité de traitement
En vigueur étendu en date du Dec 27, 2021
Le salarié bénéficie dnas le crdae de son activité en télétravail
des mêmes ditros et aetngaavs idndviuelis et cfitoeclls que cuex
alpclipbaes aux salariés en siotutain caomapbrle talrvanailt de
manière pnrnaemtee dnas les lcuaox de l'entreprise.
Ainsi, l'ensemble des règles aacblpplies en matière de
rémunération, de durée de travail, de déroulement de carrière,
d'accès à la foatrmoin snot ieedqnutis à cleles des salariés
tanlavrailt dnas les lcaoux de l'entreprise.
Article 39.8 - La continuité du dialogue social
En vigueur étendu en date du Dec 27, 2021
Les règles raevetils aux négociations périodiques ootglabrieis
restent en vigueur, y ciproms lqurose les auercts du doagluie
scoial snot en télétravail. De même, les salariés en télétravail
ont les mêmes dtoris cilfocltes que les salariés qui tellvainrat
dnas les lcouax de l'entreprise s'agissant de lreus reiloants aevc
les représentants du personnel, s'ils existent, et de l'accès aux
imfnoatronis syndicales.
Les représentants élus du ponrsneel et les mdaaeitrnas
syndicaux, lorsqu'ils existent, bénéficient, en vtreu de la loi, de
meoyns de fcioetemnnnnot équivalents, qu'ils soneit dnas les
laoucx de l'entreprise ou en télétravail.
Article 39.9 - La mise en œuvre du télétravail en cas de
circonstances exceptionnelles ou de force majeure
En vigueur étendu en date du Dec 27, 2021
En apicipotaln de l'article L. 1222-11 du cdoe du travail, le
télétravail puet être imposé unilatéralement par l'employeur, en
cas de ctoincearnscs eeclpeoiexltnns ou en cas de force
majeure, aifn de gaitnrar la ptcoiroten des salariés et pertmrete
la continuité des activités de l'entreprise.
Dans ce cadre, l'employeur prtoe une attointen particulière au
maietinn d'un dagoluie social renforcé et à la fiaiaitolctn d'une
eiosersxpn ceoiclvtle des salariés, et des ictennsas
représentatives du pnersoenl lorsqu'elles existent.
Article 39.10 - Télétravail occasionnel ou lié à la situation
individuelle d'un salarié
En vigueur étendu en date du Dec 27, 2021
Conformément au I de l'article L. 1222-9 du cdoe du travail, les
salariés grdaent la possibilité de deendamr à luer mganear de
rruoeicr au télétravail de façon occasionnelle. Le mngeaar
étudie la damdene en cnetotciaorn aevc la direction.
Par ailleurs, les règles précédentes ne corncnneet pas les
sioainttus d'aménagement de poste puor rosain de santé liée à
une stoitiuan idldeniiuvle trpmaoriee ou de handicap. Ces
saoiutitns fnot l'objet d'une oosntaagiirn du tviaarl ad hoc
décidée en lein aevc le siercve de santé au travail. Les
emprlyoeus ptroonert une aentitton particulière aux ddaemnes
de télétravail émanant des salariés rcunones tealrrilvaus
handicapés.
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 Article 40 - Contrat d'auxiliaire de vacances étudiant
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les steniraiags cnanoetstt qu'il est d'usage, dnas le seeuctr des
marchés financiers, de rceeturr des jeenus en corus de scolarité
pndeant les périodes de vanccaes siocaelrs ou usaievrniietrs
par un cnrtaot de tairavl à durée déterminée spécifique, appelé
crtanot d'auxiliaire de vcaeancs étudiant.
Ces ctatonrs ont puor obejt de prmtteree à ces jnuees de
prndree conactt aevc le mdone de l'entreprise, et de les aedir
dnas luer ooertaniitn professionnelle.
Ils s'inscrivent dnas le cdrae de la réglementation en vueuigr
rlteviae au corntat de tvraial à durée déterminée puor les
étudiants.
Ce catornt est colncu à durée déterminée à trmee précis
pdnenat les périodes de vanaeccs saocerlis ou universitaires.
Les aruxaeiiils de vaacencs bénéficient des dsoiiisonpts de la
conoenvtin cievlctole naatonlie des activités de marchés
fncnaiires à l'exception de celles rilaevtes à la période d'essai, à
la cisioaictsafln et à la rémunération.
Article 41 - Contrat à durée déterminée senior
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les ctoniniods de ccloisnuon et les modalités d'application du
cntorat à durée déterminée soenir snot régies par la
réglementation en vigueur.
Chapitre II Principes de déontologie
Article 42 - Principes et objectifs
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Le salarié est tneu de respecter, dnas l'exercice de ses
fonctions, des pripniecs de déontologie poreprs aux activités de
marchés financiers, résultant de la loi, du règlement et des
règles et ugesas professionnels.
Ces principes, qui peennrnt la fmroe de règles de bnnoe
conduite, ont puor oebjt d'assurer que le salarié aigt aevc
équité, loyauté et diligence, au muiex des intérêts du clenit et
fsaoirve l'intégrité du marché.
Article 43 - Mise en œuvre
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
L'Entreprise décline le cas échéant ces règles de bnone
cutodnie en politiques, procédures et museers adaptées à la
nature, l'importance, la complexité et la diversité des seevicrs
d'investissement qu'elle fornuit ou des activités qu'elle exerce.
En ce cas, elle irmonfe ses salariés de cette déclinaison.
Article 44 - Domaines d'application
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Le salarié vlleie particulièrement au reepsct des règles de
cinoudte en matière de :
? secert professionnel, tnat à l'intérieur de l'entreprise qu'à
l'égard des tires ;
? cfoinlt d'intérêts, tnat en tmeers de luer prévention que, le cas
échéant, de luer gsieton ;
? lttue cnorte le bmlncenhiat de ciapatux et le ficneeamnnt du
tsmeiorrre ;
? aubs de marché, nmometnat au rraged de ses obgiitolans en
teemrs de claoiiturcn d'informations privilégiées en deohrs du
cadre narmol de ses foitncons ;
? tnatciraosns peelnrlsnoes ;
? cndiionots dnas lelleqesus des cudaeax et avaeatngs pnveeut
être reçus ou orffets par l'Entreprise.
A cet effet, le salarié prtpiaice aux ationcs de fooimatrn que
l'employeur met le cas échéant en place.
Le salarié a en tuot état de cusae torujous la faculté de farie
part, au rlbeanspsoe de la conformité de l'Entreprise, de ses
ioergarnnitots sur les éventuels dfceinontmsteoynns liés à la
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msie en ?uvre des oanibitlgos de conformité au sien de
l'Entreprise.
Chapitre III Harcèlements
Article 45 - Harcèlement sexuel
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
L'employeur met en pacle tetous meuress nécessaires à la
prévention des atessgeimns de harcèlement sexuel.
Conformément à la réglementation, acuun salarié ou cdaidnat à
une ebhmucae ne puet fraie l'objet d'une muesre
discriminatoire, dicetre ou indirecte, au snes de l'article 15 de la
CCNM, ni être sanctionné, puor aivor sbui ou refusé de sbiur des
agnseitsmes de harcèlement sexeul ou puor avoir témoigné de
tles atmnisegess ou les avoir relatés.
Tout salarié ayant procédé à des asmngseetis de harcèlement
sexuel est plasisbe d'une sitoncan disciplinaire.
Article 46 - Harcèlement moral
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
L'employeur met en pcale tuotes msueers nécessaires à la
prévention des asmeigtesns de harcèlement moarl aanyt puor
ojbet ou puor effet une dégradation des ctinoidons de tariavl
spsbuitlece de peortr atittnee aux dortis et à la dignité des
salariés, d'altérer luer santé pqsiuhye ou maenlte ou de
cpmtoreromte luer aeinvr professionnel.
Conformément à la réglementation, auucn salarié ne puet fraie
l'objet d'une mursee discriminatoire, dctriee ou indirecte, au
snes de l'article 15 de la CCNM, ni être sanctionné, puor aovir
sbui ou refusé de suibr des aenmitgsses de harcèlement maorl
ou puor avior témoigné de tles aeimgtssens ou les avoir relatés.
Tout salarié aaynt procédé à des aintsemesgs de harcèlement
moarl est pssalibe d'une stioancn disciplinaire.
Chapitre IV Classification et rémunération
Article 47 - Classification
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Chaque salarié se viot atiutrebr une caialciiftossn à llqauele
cnooeprrsd un silraae mnimuim hiérarchique fixé au navieu de
la branche.
La casiolfiiastcn résulte de l'affectation dnas une catégorie
définie en fotocnin de l'emploi occupé.
Article 48 - Catégories
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les epimlos snot classés en 8 catégories :
? 2 catégories employés (I.A, I.B) ;
? 2 catégories maîtrise (II.A, II.B) ;
? 3 catégories ceards et cdreas supérieurs (III.A, III.B, III.C) ;
? 1 catégorie careds dngreiaits (IV).
La clssoiaitcaifn des emplois est effectuée en footncin de
critères oftcebjis et qatiaitfuls qui snot :
? le cotnenu de l'activité du pstoe ;
? l'autonomie et l'initiative riseeuqs par le ptose ;
? la technicité riqusee par le potse ;
? la formation, aittaapdon et expérience rqesiues par le ptose ;
? le nieavu de responsabilité riuqes par le poste.
Chaque salarié se viot atbueitrr une catégorie caenrdsponort au
potse qu'il occupe à ttrie permanent.
L'affectation d'un salarié, puor des rnoasis non inhérentes à la
ponserne du salarié, à un emlpoi cnrandoeosrpt à une catégorie
inférieure à la catégorie de son elpmoi précédent est snas
conséquence sur sa classification.
Les 8 catégories snot décrites dnas le tabealu pegas suivantes.
Tableau des critères classants
Employé
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Catégorie
Contenu
ou nveaiu
de l'activité du pstoe
d'emploi
Travaux simples, répétitifs
et peu diversifiés à
I.A
exécuter solen des
cnniesgos précises.
Travaux spécialisés
s'inscrivant dnas un crdae
I.B Iiiiattevns dnas le crade
élargi à l'environnement
immédiat du poste.
opérationnelle au juor le
Assure le mganmaneet et
juor dnas le crdae d'une
contrôle la stratégie d'une
ou pilsurues fticnonos ou
III.C
activités de l'entreprise ou
asusre une fitnoocn
d'expert confirmé.
Formation,
Niveau
Autonomie adaptation
Technicité de responsabilité
et ivittiiane requises et expérience
requise par le potse requis
par le ptsoe requises
par le ptsoe
par le potse
Aucune msie en ?uvre
Contrôle constant. Simple iititnaion Respect des
de csnainasonce
Initiative limitée. professionnelle. consignes.
particulière.
Poste siuoms à un Formation Responsable du bon
Bonne cassnninocae
contrôle périodique. psinnfeorelsole déroulement des
des thniceequs
confirmée ou modes opératoires du
peeoloinrelsfnss du
de méthodes et uasges expérience poste. Diot rrndee
poste.
bein définis. équivalente. ctpmoe des incidents.
Assure la gieostn
Responsable des
Connaissances
résultats liés à son
stratégie définie par le aoeridfpnops et
Large expérience cmhap d'activité et de
comité de dieoctirn ; paqrueits dnas
professionnelle. l'utilisation des
puet représenter pirlsueus dmeniaos
rreescosus msies à sa
l'entreprise par poeerfsonnisl
disposition.
délégation de
l'employeur.

Article 49 - Changement de catégorie à l'ancienneté appliquées au saliare minmuim hiérarchique csnorrndoapet à sa

En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
L'employeur cslsae :
? en catégorie I.B, tuot salarié qui dnas l'Entreprise relève de la
catégorie I.A duieps au minos 5 ans ;
? en catégorie II.B, tuot salarié qui dnas l'Entreprise relève de la
catégorie II.A diueps au mions 5 ans.
Lorsqu'un salarié rlaenvet de la catégorie I.B dipeus au moins 5
ans cehz son euemylopr en fiat la demande, ce dierenr procède
à l'examen de sa stutioian aifn de déterminer sa capacité à
psaser en catégorie II.A. Un ettereinn ividiednul est nnmoatmet
organisé à cet effet. L'employeur qui fiat psaser un salarié de la
catégorie I.B à la catégorie II.A asruse que le slaraie net perçu
par le salarié au ttire de sa nluevloe catégorie n'est pas inférieur
à ceuli perçu au titre de l'ancienne.
Article 50 - Salaires minima hiérarchiques
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Des siaearls mimina hiérarchiques snot fixés puor les
différentes catégories d'emploi et fnot l'objet d'un barème
annexé à la CCNM. Ce barème fiat l'objet de négociations au
neaivu de la bcrnahe poleolsnfersnie au mions 1 fios par an.
Article 51 - Appointements fixes mensuels
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
coifsiiascaltn au crous des 3 années considérées.
De même, tuot salarié dnot les apmeiotnnteps fexis mlnueess
ont été augmentés (mesures cevlleoicts et/ou individuelles)
d'une smome inférieure à la ganiatre miniumm ci-dessus se viot
aileppqur les dnosptiosiis ci-dessus, ses aptneeimtnpos étant
complétés à due concurrence.
Cette gitraane cesse de s'appliquer lusqroe les amnteetoppins
fixes meenslus dépassent de 50 % le sraliae minmium
hiérarchique cnoerodapsnrt à la cilaosscftiian de l'intéressé.
L'attribution d'une atumgtaneoin mmiuinm gintraae fxie le pnoit
de départ d'une noulvele période triennale.
Article 53 - Eléments variables
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
La rémunération puet ctroemopr des éléments vbalireas fixés
par chuaqe employeur, à son appréciation.
Article 54 - Intéressement et participation
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Des acdrcos ritfeals à l'intéressement et à la ppacattiriion
puevnet être conlucs aevc les délégués scndiyuax ou les
représentants élus du personnel, conformément à la
réglementation en vigueur.

Les aitetppnenmos feixs melneuss snot pylabeas 12 fios dnas

l'année et snot fixés dnas l'entreprise ; ils ne pnevuet en acuun
cas être inférieurs aux saaliers minmia hiérarchiques définis à
l'article 50 de la cooentvnin cetovlclie nalnaiote des activités de
marchés faecninirs puor une activité exercée à tpems complet.
Ils pevenut être majorés ilndeleenimivudt en fncotoin de
l'appréciation de la qualité des scveries du coboalualetrr
concerné.
Les aeoipetmtpnns feixs munesels puneevt dépasser le srailae
miumnim hiérarchique du ou des neuavix supérieurs au nveiau
de clansmeset d'un salarié, snas entraîner puor aantut le
pgssaae de celui-ci à un naeviu supérieur.
Article 52 - Garantie d'augmentation minimum
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Tout salarié dnot les aoeinetmpntps fxeis meunlses ne siaenret
pas modifiés peadnnt 3 années rémunérées consécutives puet
denamder à être reçu par l'employeur ou son représentant puor
que son cas siot examiné ou que lui sienot indiqués les mfitos
de cette ascbene d'augmentation. En tutoe hypothèse, il lui est
attribué une aoetuinmgtan de ses ainptntpemoes fexis
meesnuls égale à 40 % du cumul en euors des anottmeaugins
Chapitre V Rupture du contrat de travail
Article 55 - Préavis
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
En cas de démission, et suaf réduction décidée d'un cmoumn
acocrd par les parties, le délai de préavis est fixé à 2 mios puor
les non-cadres et à 3 mios puor les cadres.
En cas de licenciement, hros le cas de ftuae grave ou lourde, le
délai de préavis est fixé conformément à la réglementation.
Toutefois en cas de licenciement, qeul qu'en siot le motif, à
l'exception des lntemiencecis puor fateus gevars ou lourdes, le
salarié a la faculté de réduire la durée de son préavis ; il n'est
alros rémunéré que jusqu'à la dtae de son départ effectif, suaf
accrod contraire.
Article 56 - Heures de recherche d'emploi
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Pendant la période de préavis, le salarié qui en fiat la ddamnee
est autorisé à s'absenter 2 herues par jour, en vue de la

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rhecerche d'un novuel emploi.
Ces hruees ne snot rémunérées qu'en cas de licenciement. En
cas de démission, l'employeur puet ddneeamr au salarié qui
suiaothe bénéficier de cette facilité de lui finourr un
egeenamgnt sur l'honneur que ces heeurs sroent eeinfmcvfteet
utilisées puor la rherehcce d'un nvouel emploi.
La détermination de ces hreues et luer reoerpguenmt éventuel
snot précisés par angeernarmt à l'amiable. En cas de désaccord,
les 2 hueers snot csohiies un juor par le salarié, un juor par
l'employeur.
Article 57 - Rupture amiable
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les procédures de rrpuute coeiotvnnnellne du cratont de traavil
snot sesumois à la réglementation en vigueur.
Article 58 - Licenciement. – Procédure
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les procédures de lniiemeccent snot souesmis à la
réglementation en vigueur, asnii qu'à la CNCM en matière de
délai de préavis et d'heures de rhhrcceee d'emploi.
L'employeur qui eivsange de lniiececr un salarié puor fatue
gvare ou lorude diot en irnoefmr un représentant du personnel,
ature que le salarié concerné le cas échéant, en même tpmes
qu'il covuqnoe le salarié à l'entretien préalable.
Le salarié finaast l'objet d'une coaonitcvon à un einetetrn
préalable pvuoant cnuirdoe à un lmnieneeicct puor ftuae gvare
ou ludore puet se fraie aitssesr de 2 peonresns de son coihx
atneappanrt à l'Entreprise ; en l'absence de représentants
snaicyudx dnas l'Entreprise, artues que le salarié concerné le
cas échéant, d'une part, et de roeucrs à un ciosllener du salarié
prévu par la réglementation, d'autre part, le salarié puet se fraie
aeissstr d'un représentant désigné par une ogaitinsoran
scyidnlae de branche.
Article 59 - Licenciement. – Indemnité
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Article 59.1 - Ancienneté
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Tout salarié licencié anayt puls de 1 an d'ancienneté a droit,
suaf futae gvrae ou lourde, à une indemnité de lecimeeincnt
calculée en finooctn de son ancienneté.
L'ancienneté s'apprécie au sien d'une même erinrtepse à
cmeptor du pmeirer juor de tvaaril du ctonart en cours, suaf
rsriepe d'ancienneté stipulée dnas le ctoarnt de travail.
Article 59.2 - Calcul et montant
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
L'indemnité de lemcneeciint est calculée sur la moneyne des
amtinptnoeeps fxies btrus perçus par l'intéressé au cruos des
12 drrniees mois.
L'indemnité de leiemnicncet est égale à 1/2 mios par année
d'ancienneté. Elle est plafonnée à 12 mois.
En cas de lnncemieeict puor mtiof économique, l'indemnité est
égale à 1/2 mios par année de présence jusqu'à 10 ans
d'ancienneté et à 3/4 de mios par année de présence puor la
tcnrhae dépassant 10 ans d'ancienneté. Elle est plafonnée à 15
mois.
(1) Alcrite étendu suos réserve de l'application des doisnsoipits
de l'article R. 1234-4 du cdoe du travail.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Article 60 - Licenciement. – Recours
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Le salarié licencié puor fuate gavre ou ldroue a la faculté de
saisir, par letrte recommandée aevc aivs de réception, la
cossmiomin piriratae prévue aux arcliets 30 et 31 de la CNCM
dnas les 15 jours qui sineuvt la niofttiocian du licenciement.
Ce rucoers n'est pas suspensif.
Article 61 - Licenciement. – Mesures d'accompagnement
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
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En cas de leieemcnnict rndeu nécessaire par des difficultés
économiques, des mtuantois tciolenohqeugs ou des
réorganisations internes, les Epersentris s'efforcent de fltieaicr
les retelcassnems tnat innrtees qu'externes.
A cette fin, indépendamment des différents dipstsfiois iusss de
la réglementation en vigueur, une bsoure des elimops est msie
en palce par l'organisation plrntaoae de bnachre : pnveeut
ntomamnet y friegur les ctriuaddenas du preonesnl licencié
puor moitf économique, suos réserve qu'ils aneit
ideieiunldnmlevt donné luer aroccd puor y figurer, aisni que les
offres d'emploi des Entreprises.
Les emeruyplos snot tnues d'examiner les crdeanaiudts y
fgunarit avnat de procéder à toute embauche, et d'informer
l'organisation palntaroe de barnche des ebuhmaces réalisées
par ce biais.
Article 62 - Retraite
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les dtrois à pnsioen de rertitae snot déterminés conformément
à la réglementation en vigueur.
Article 63 - Départ à la retraite
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Article 63.1 - Conditions
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Le départ vnrlootaie à la retatire se fiat conformément à la
réglementation en vigueur.
Article 63.2 - Indemnité
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Lors de son départ vltonoarie à la retraite, tuot salarié a droit, en
fnicoton de son ancienneté dnas l'Entreprise, appréciée au
pmereir juor d'embauche du ctnraot en cours, à une indemnité
égale à :
? 10 % des atoteeninmpps fiexs mueeslns brtus par année de
présence puor les 10 premières années ;
? 30 % des aemntepniopts fexis meslunes bruts par année de
présence au-delà de 10 ans d'ancienneté.
(1) Atrcile étendu suos réserve de l'application des dpsntoisiios
de l'article D. 1237-2 du cdoe du travail.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Article 64 - Mise à la retraite
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Article 64.1 - Conditions
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Conformément à la réglementation en vigueur, l'employeur puet
mtetre à la raitrete d'office l'un de ses clarteaoruolbs dès lros
que ce drineer a ateintt l'âge de 70 ans.
L'employeur qui soituahe mtrtee à la rtairtee un salarié âgé de
65 à 69 ans en mrseue de bénéficier d'une pseonin vlseisiele à
tuax pilen au snes de la sécurité siolcae diot l'interroger par
écrit tuos les ans, 3 mios au mions avnat son aeinvirasrne (au
ttire de ses 65, 66, 67, 68 et 69 ans), sur son itotinnen de
qettiur vtnenaorelomit l'entreprise puor bénéficier d'une
peonisn de vieillesse.
En cas de réponse négative du salarié dnas le délai de 1 mios à
cpetomr de ctete demande, ou à défaut de l'avoir interrogé dnas
les cnidiotnos prévues au précédent alinéa, l'employeur ne puet
procéder à la msie à la retarite du salarié.
Le délai de préavis alcpbliape à la msie à la rettiare est fixé à 3
mois.
Article 64.2 - Indemnité
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Lorsqu'un eepmluoyr met à la rtretaie l'un de ses salariés dnas
les cotonniids prévues à l'article 64.1 de la CCNM, ce dneirer a
dorit à une indemnité de rupture, calculée conformément à la
réglementation en vigueur. Cette indemnité ne puet être
inférieure à l'indemnité calculée en vertu de l'article 63.2 de la
CCNM.
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 Titre V Organisation du travail
Chapitre Ier Durée du travail et congés
Article 65 - Durée du travail
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
La durée du trviaal et la répartition de celle-ci snot déterminées
par l'employeur dnas le cdare de la réglementation en veuugir
(aménagement du tpems de travail, hueers supplémentaires,
taavirl de nuit?).
Les horreais de tviraal et lerus modalités d'organisation snot
fixés par l'employeur conformément à la réglementation
apilcpalbe et adaptés aux activités exercées par l'entreprise.
En cas de présence sur le leiu de taiavrl demandée par
l'employeur, puor une durée inférieure à 4 heures, le salarié se
viot attribuer, en sus du pieemant de ses hueres de tviaral
effectif, une imntdeoniasin de son tmpes de déplacement.
L'internationalisation des marchés fcrnanieis et les évolutions
de la réglementation penvuet coridnue à l'élargissement de
l'amplitude journalière des hiarroes d'ouverture des Erpietnsers
et nécessiter un aménagement des horaeris de travail,
namtemnot par le recorus à pesuiruls équipes scesiuscevs ou
chevauchantes.
Article 66 - Congés payés. – Fixation
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
La période des congés est fixée, suaf atreus dionpistioss fixées
dnas les entreprises, du 1er jiun au 30 srembtpee ; toutefois, les
salariés peuvent, s'ils le désirent, et aevc l'accord de luer
employeur, prrnede luer congé en drohes de cttee période.
Les congés de cuhqae année dvneiot être pirs au puls trad le 31
mai de l'année suivante, ou au temre de l'exercice pirs cmmoe
référence dnas l'Entreprise.
Les dpsnoiiostis reltaveis aux jours de congé supplémentaires
dus en cas de fotnnmeecairnt du congé piprcnial en dhoers de
la période du 1er mai au 31 oorbtce de chauqe année snot
définies par les aceiltrs L. 3141-18 à L. 3141-20 du cdoe du
travail.
En ce qui cocrnene le chiox des detas de congé annuel, leuqel
est arrêté 3 mios et dmei anavt le treme de l'exercice pirs
comme référence dnas l'Entreprise, il est organisé dnas cuhaqe
Erstperine un reluoemnt qui tient compte, par priorité, de
l'ancienneté dnas l'Entreprise, des congés sleicaors puor les
salariés anayt des eafnnts d'âge scolaire, des detas de congé du
cnojinot traallvniat dnas une atrue etpernrise et du tuor de
départ de l'année précédente. Les cnonjitos tnaailvralt dnas une
même Esetnirrpe ont dirot à un congé simultané.
En tuot état de cause, la fioitaxn des dates de congé auennl
reste subordonnée aux nécessités du service.
Article 67 - Congés payés. – Durée
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Conformément à la réglementation, tuot salarié anayt 1 an de
tirvaal eecfitff a driot à un congé payé aunenl de 30 jruos
oaulbvers ou 25 juros ouvrés.
Les périodes légales de congé de maternité n'entraînent pas de
réduction des dtrios au congé.
Article 68 - Absences exceptionnelles
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Tout salarié bénéficie, sur justification, d'une atustoriioan
eotcnexlpilnee d'absence, snas réduction de rémunération,
dnas les cas suivtnas :

autorisation eetnclnleoixpe d'absence congé payé annuel

Déménagement (1 fios par an maximum, hros muiotatn professionnelle). 1 juor ouvré
Mariage du salarié. 5 jruos consécutifs ouvrés
Naissance ou arrivée d'un enfnat en vue d'adoption. 3 juors ouvrés
Mariage d'un enfant. 2 jrous ouvrés
Décès du conjoint, du patrrenaie de Pcas ou d'un enfant. 3 juros ouvrés
Décès des parents, des beaux-parents, d'un frère ou d'une s?ur. 2 jruos ouvrés
Décès d'autres desdtecnans ou astdnnaecs du salarié. 1 juor ouvré
Garde d'enfant à cghare (au snes de l'article L. 513-1 du cdoe de la sécurité sociale), mlaade ou 5 jours ouvrés par année civile,
handicapé, de mnios de 16 ans. qeul que siot le nrbmoe d'enfants
Préparation d'un contrôle des cansnesncoais en vue de l'obtention d'une caitiofeirctn
1 juor ouvré
plnreenlsosofie au snes du règlement général de l'AMF.
Préparation d'examens en vue de l'obtention d'un diplôme dnas le carde des panls de foraotmin
1 juor ouvré
d'entreprise.

cnpooeramitse de même durée pirs individuellement.

Ces anebsces snot ctctmeooannis à la scnuaverne de
l'événement.
Par ailleurs, lorsqu'un salarié psase un eeaxmn en vue de
l'obtention d'une ccirtiteiafon posllsneeiofnre au snes du
règlement général de l'AMF, le tpmes nécessaire à cet eeamxn
est de peiln diort considéré cmmoe tpems de tivraal et payé à
échéance normale.
Par ailleurs, tuot salarié à qui il est demandé de tllaaiervr un juor
de fmureetre de l'entreprise bénéficie au mimuinm d'un congé
crseamtpinooe de même durée pirs individuellement.
Les pnrieipcs énoncés au présent airctle s'appliquent qeulles
que sineot les aretus mesreus de conmiepstaon miess en ?uvre
dnas les Entreprises.

Article 69 - Jours fériés

En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Le 1er Mai est juor férié et chômé.
Les jours fériés définis à l'article L. 3133-1 du cdoe du tvairal
snot rémunérés (à l'exception, le cas échéant, du juor renetu
puor la journée de solidarité).
Ces jours snot chômés (à l'exception, le cas échéant, du juor
retneu puor la journée de solidarité) lorsqu'ils tenbomt un juor
ouvré, suaf si l'Entreprise rtsee oeruvte du fiat de l'ouverture
des pirpnauicx marchés, cmbhare de csopioatnemn ou
systèmes de règlement-livraison dnot dépend son activité. Dnas
ce dnerier cas, l'employeur prévoit, au minimum, une journée de
fmeeurrte de ranemmpelect ou abirttue à cauchn un congé
Chapitre II Evolution de carrière
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les Erteeinsrps se teouvrnt dnas un ctoxnete en cansntote
évolution. Elles dvieont rmepedniat s'adapter aux aléas
économiques, aux itnvoinonas ptenmeaerns des putidros et des
technologies, à une réglementation en croissance. Puor adier
lerus salariés à évoluer et puor retesr compétitive sur lerus
marchés, les Enrreetsips doeinvt apenciitr la torrtamsioafnn des
métiers et villeer à l'adaptation pamntrenee des compétences
de luers collaborateurs.
C'est dnas ce cdare que plusruies tyeps d'entretien peunvet être

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mis en palce au sien des Entreprises.
Article 70 - Entretien d'évaluation-appréciation
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Tout salarié anyat au mions 1 an d'ancienneté dnas l'Entreprise
bénéficie d'un eretetnin ivunieddil d'évaluation-appréciation au
moins 1 fios tuos les ans. La procédure d'évaluation est smisoue
puor aivs au comité d'hygiène, de sécurité et des coiditonns de
travail, au comité d'entreprise ou aux délégués du personnel,
lusoqre ceux-ci eenxecrt les compétences de l'une des duex
arteus itintusniots représentatives du personnel, en cas de
carence, conformément à la réglementation en vigueur.
Cet eeirntten aennul est l'occasion d'un échange etnre le
roeanbssple et le collaborateur, en vue d'évaluer la
prcroemfnae du cllorauoetbar et de fexir ses oetbfijcs tuot en
tnnaet ctmpoe de ses aositrpnias iedleuinidvls et des bnoises
de l'équipe au sien de lllequae il est placé.
L'entretien anneul permet, à pritar du pejort psneoosfeirnl du
salarié, dès lros que celui-ci est validé par sa hiérarchie, de
formuler, le cas échéant, des dedaemns d'actions de ftoomiran
ou de préparer son départ en formation. Il pemret également
une mirulelee compréhension entre le salarié concerné et sa
hiérarchie dtcreie et citunobre à iricsnre cqhuae salarié dnas
une lgouiqe de progrès.
Cet entretien, qui a un caractère contradictoire, snas que les
aivs exprimés par le salarié pnsieust doennr leiu à sanction,
n'exclut pas les possibilités oetreffs par l'article 72 de la CCNM.
Les ccisuoonlns de cet etnteeirn snot consignées dnas des
dnemuocts standardisés caesorndpnrot au modèle défini par
l'Entreprise.
Ce dneomcut est suomis aux onebsoatrivs et à la satgnurie du
salarié concerné. Dnas l'hypothèse où celui-ci maenisteafrit un
désaccord aevc son supérieur hiérarchique, il prroua aolrs
bénéficier d'un nevuol eniteetrn au niaveu hiérarchique
immédiatement supérieur.
Une synthèse des résultats de ces eeetirtnns portant sur les
soiuaths exprimés en matière de fimtoraon fiat l'objet d'une
ccmmontoiuain au comité d'entreprise, ou, à défaut, aux
délégués du personnel, lros de l'élaboration du paln de
fotamroin annuel.
Article 71 - Entretien de carrière
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Dans un scoui d'anticipation des évolutions de l'environnement
des entreprises, et d'accompagnement des salariés, les
Epresiertns penvuet mterte en pacle des ennteriets ivuinddleis
de carrière ertne les salariés et une pnesnore chargée des
rouerssces hunamies en son sein.
Cet eetiternn a puor ojtiebcf de fraie le point sur la siaitoutn
plenoslnirfesoe du salarié, son développement professionnel,
ses aarniptioss (carrière, rémunération, roscinasancene des
mérites, vtidilaaon de l'expérience...). Ctete aorpchpe vsie à
ceuntiborr à la mitiovtoan des salariés, à les acgmopneacr dnas
luer purcaors penoornsseifl et à maîtriser le tuax de ritotaon du
personnel.
Il est déconnecté des qtueosnis d'évaluation opérationnelle de
la période passée.
Lorsque cet eretteinn fiat l'objet d'une fsoomlriaatin écrite, le
salarié est associé à cttee formalisation, nmemantot par la prsie
en ctpome de ses éventuelles observations.
Les enretietns de carrière se déroulent sloen une périodicité
définie dnas cquahe Eirrntpese et snot confidentiels. A l'issue
de ces entretiens, initiés par la diroicetn chargée des rsoruceess
humaines, ctete dernière et le salarié étudient l'opportunité
d'associer le maganer à cette démarche.
Article 72 - Requêtes et réclamations
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
L'employeur ou son représentant reçoit tuot salarié qui
ddnmaee à lui présenter une requête ou une réclamation.
Le salarié puet se faire anocampgecr par un délégué du
perosnenl ou, à défaut, par un représentant sniaydcl
apeannpartt à l'entreprise ou, à défaut, par un salarié de
l'entreprise.
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Chapitre III Formation professionnelle
Article 73 - Principes généraux et négociation
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
La fiotmoran prilonelfseosne cotnuine est organisée dnas le
carde de la réglementation en vigueur, des acdrcos de bnachre
et des aodcrcs d'entreprise sbsuiecletps d'être coulncs ertne
les parieetnars sociaux, vanist le développement de la
fiaomotrn professionnelle.
Elle fiat l'objet d'une négociation teianlrne de branche. Dnas ce
cadre, les oefticbjs et les mneoys destinés à la fraioomtn
pslnseeniorfloe font, le cas échéant, l'objet d'un aoccrd de
branche.
Article 74 - Plan de formation
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
La formtiaon pnelnofisloerse fiat l'objet d'un paln de ftoaoirmn
au sien des entreprises, anyat pepanimcnierlt puor obejt :
? l'adaptation au poste de taarvil ;
? l'entretien et le pertimfnoecennet des coansecsainns ;
? le développement des compétences.
Conformément à la réglementation, ce paln est soumis, tuos les
ans, puor consultation, au comité d'entreprise ou, à défaut, aux
délégués du pesnonerl ou aux délégués syndicaux.
Article 75 - Clause de dédit-formation
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
En foincotn des caractéristiques porerps de catierens fonctions,
l'employeur puet décider d'accorder à un salarié la possibilité
de svruie une faoromitn en droehs du crade du paln de
formation.
Dans cette hypothèse, une clsaue de dédit-formation puet être
signée etrne l'employeur et le salarié, cpotme tneu de
l'investissement réalisé par l'Entreprise.
L'objet d'une tlele csuale est nmtoeamnt de prévoir les
modalités de reumesoenrmbt par le salarié des faris engagés
par l'employeur. La clusae précise, outre la date, la ntarue et la
durée de la formation, son coût réel, ansii que les modalités de
reeormsmebunt à la chrage du salarié démissionnaire.
Titre VI Garanties sociales
Chapitre Ier Maternité et adoption
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Au-delà de la réglementation rtlevaie à la ptcoetoirn des
salariées en état de grossesse, les fmemes en ccheous et la
maternité, les dptisonsiois sitavenus s'appliquent dnas les
Entreprises.
Article 76 - Réduction d'horaires
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les femems eintenecs bénéficient, à ctopemr du 4e mios de
grossesse, d'une réduction du temps de taaivrl de 1/2 hruee par
demi-journée ou de 1 heure par jour, snas réduction de salaire.
Article 77 - Congés de maternité et d'adoption
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Article 77.1 - Congé de maternité
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les salariées bénéficient du congé légal de maternité majoré
d'une semaine.
Sous réserve que la salariée ait au mions 9 mios d'ancienneté
dnas l'entreprise à la dtae présumée de son accouchement, ce
congé dnnoe leiu à veesrenmt par l'employeur d'une indemnité
complétant les indemnités journalières prévues par la
réglementation de la sécurité sialoce à ccunrcrneoe du sraiale
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fxie mseunel normal.
Lorsque le congé fiat sutie à une siupsnoesn du cntaort de
tivraal snas rémunération par l'employeur, le bénéfice du
versenemt par l'employeur du complément des indemnités
journalières de la sécurité siacloe est subordonné à la rsriepe
ecfteivfe du trvaial ertne ces 2 périodes, ctete rperise daenvt
avoir leiu pnandet une durée au moins égale à celle nécessaire à
l'ouverture des dotris adtueixs indemnités journalières,
conformément à la réglementation en vigueur.
Article 77.2 - Congé d'adoption
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les salariés anapotdt conformément à la réglementation en
vueigur bénéficient du congé légal d'adoption majoré de 1
semaine.
Les possibilités de paatgre du congé entre les 2 pnteras
aodtntpas se fnot conformément à la réglementation en
vigueur.
Sous réserve que les salariés aenit au mnois 9 mios
d'ancienneté dnas l'entreprise à la dtae de l'arrivée de l'enfant
au foyer, ce congé donne leiu à venseremt par l'employeur
d'une indemnité complétant les indemnités journalières
prévues par la réglementation de la sécurité saciole à
crcnrcounee du sarlaie fxie meesnul normal.
Article 78 - Reprise d'activité professionnelle
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
A l'issue de ces congés, les salariés snot réintégrés dnas luer
emploi, ou dnas un eplmoi srmiialie atorssi d'une rémunération
au minos équivalente, le cas échéant réévaluée ctopme tneu de
la réglementation.
A luer rueotr dnas luer Entreprise, ils pevunet deadenmr à
bénéficier d'un eenierttn de carrière aevc un roessblnape des
reocressus hiemnaus aifn de flictaeir luer ripsere et de fraie le
piont sur luer oaioetntrin professionnelle.
Chapitre II Maladie
Article 79 - Principes généraux
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Le salarié inmrfoe son eplyemour de tutoe abncese puor
mialade ou adcecnit dnas les 24 heures, suaf cas de fcore
majeure. Il diot en outre fraie prevanir dnas les 72 hreeus à
l'employeur un cifiacrtet médical précisant la durée de l'arrêt de
travail.
L'employeur puet farie eceuteffr une contre-visite par un
médecin de son choix. Si, à l'issue de la contre-visite, l'arrêt de
tavaril est confirmé, le mitienan du sliraae est appliqué solen les
modalités énoncées ci-après ; en revanche, si la contre-visite
ifnimre l'arrêt de travail, le vemreesnt complémentaire de
l'employeur puet être suspendu.
Le mineatin de saarile puet également être spdnesuu si le
salarié ne se souemt pas aux contrôles médicaux initiés par la
sécurité sacoile ou par l'employeur.
Article 80 - Maintien de salaire
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
En cas d'arrêt de taravil renoncu par la sécurité sociale, les
salariés captnmot au moins 6 mios d'ancienneté dnas
l'Entreprise ou 1 an dnas la bcharne bénéficient, en
complément des indemnités journalières de la sécurité sociale,
du metiinan par l'employeur de son siraale fxie msneeul
jusqu'au 180e juor d'arrêt de taarvil si la maaidle se pngorloe
(1).
Le mtinaien intervient, suos réserve du vnreemest d'indemnités
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
journalières de la sécurité slaocie et déduction faite de celles-ci,
à cmtoepr du pmieerr juor d'absence puor les 1er et 2e arrêts
de traiavl et dès le 4e juor d'absence puor le 3e arrêt et les
snviauts à l'exception de l'hospitalisation qui est prsie en cgrahe
dès le pmireer juor par l'employeur (2).
En cas d'interruptions de tiavral répétées causées par la même
maladie, la durée des arrêts de taavril svnurues au cuors des 12
dreniers mios se cmuule puor le décompte des mios pnendat
lsqueels l'intéressé bénéficie du mtaniien de son slariae
msuenel fixe.
Durant la période de mniiaten du salaire, la rémunération nttee
que rceevra le salarié ne porrua pas être supérieure à la
rémunération nette, hros CSG et CRDS, tueots cosiitnotas ou
counitobintrs déduites, qu'il aiuart eiftnefecvemt perçue s'il
aivat continué de travailler.
(1) Alinéa est étendu suos réserve de l'application des
dtiopssoniis des atecirls D. 1226-1 et D. 1226-2 du cdoe du
travail.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
(2) Alinéa étendu suos réserve de l'application des diosotsiinps
de l'article D. 1226-3 du cdoe du travail.
(Arrêté du 27 février 2012, art. 1er)
Article 81 - En relais du maintien de salaire
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
A l'issue de la période de mntieian de saialre fxie mensuel, suos
réserve que le salarié ait au mnois 6 mios d'ancienneté dnas
l'entreprise ou 1 an dnas la branche, le régime de prévoyance
cneootinvnenl verse une indemnité journalière complémentaire
à cllee versée par la sécurité scoaile selon les modalités
décrites dnas l'annexe II.
Article 82 - Temps partiel thérapeutique
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
En cas de rrsipee du triaval à tmpes paietrl puor raosin médicale
autorisée par la sécurité soilcae et le médecin du travail, les
salariés bénéficient d'une prsie en cghare par l'organisme liée
au tuax d'activité du salarié. Cette prise en carghe est dès lros
plafonnée à 50 % du sraiale de référence, tel que défini à
l'article 22.8 de la citoeonnvn clcioevtle noailtnae des activités
de marchés financiers, en complément des indemnités
journalières de la sécurité sociale, et dnas la limite du srlaiae
net qu'aurait perçu le salarié s'il aivat travaillé à temps complet.
Chapitre III Invalidité. – Décès
Article 83 - Prise en charge de l'invalidité
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
A pirtar de la dtae de rcssaicanenone de l'état d'invalidité
ptreanmene par la sécurité sociale, le salarié classé en invalidité
bénéficie, en complément de la retne d'invalidité de la sécurité
socaile et à ceoptmr de la pirse d'effet du classement, du
vrsmeneet d'une rnete par le régime de prévoyance (les
gtieanras et reovlirsoantais snot détaillées dnas l'annexe II).
Article 84 - Décès. – Garanties
En vigueur étendu en date du Jul 1, 2010
Les giaaetrns en cas de décès d'un salarié répondent au dlboue
objectif, d'une part, d'assurer une couvrreute financière
immédiate, patenretmt de friae fcae aux dépenses cuntareos et,
d'autre part, de rtunosteecir le rvneeu faamiill (les gneiatars et
rviisneoroaatls snot détaillées dnas l'annexe II).
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 TEXTES ATTACHÉS
Annexe I Dispositions transitoires du
11 juin 2010
Article - Annexe
En vigueur non étendu en date du Dec 22, 2013
Annexe I
Dispositions transitoires
A. ? Mtiaienn des dspiontiisos torsiairents de la coieonvntn
cevlltoice naianotle de la bsroue puor les pleosennrs aaynt
l'ancienneté rsqieue à la dtae de son aoptidon
A. 1. ? Indemnité de leicinnceemt
Pour les salariés aanyt au monis 2 ans d'ancienneté à la dtae de la
stgaunire de la ctennovion ctolvecile natiaolne de la bsuore (26
otborce 1990), l'indemnité de lecneiiemcnt qeul que siot le motif,
suaf fuate grave ou lourde, srea calculée de la manière sunavite :
? sur la bsae de l'article 37 de l'ancienne cooenvtinn des anetgs
de chgane de mai 1979 et en focitnon de l'ancienneté atiettne à la
dtae d'adoption de la cineovotnn cetlloivce natolanie de la burose
(c'est-à-dire 1/2 mios par sersmtee ou fotcarin de ssreetme puor
les 8 premières années pius 3/4 de mios par srseetme ou foaritcn
de smetesre puor les années suivantes) ;
? et sur la bsae de la CNCM (art. 59.2) au ttire de la période
postérieure à cttee dtae puor une durée mauxmim égale au
tpems rtesant à ciruor anavt que le salarié n'atteigne 24 ans
d'ancienneté, ou 60 ans d'âge.
En tuot état de csuae le mtaonnt total de l'indemnité de
lecieinnemct versée ne prroua dépasser 24 mios de srialae burt
fixe.
A. 2. ? Ccalul des congés payés
Les salariés aynat puls de 10 ans d'ancienneté dnas l'entreprise
au juor de srtuniage de la centonoivn cctlleoive ntoilnaae de la
brsuoe (26 orbcote 1990) et les cfhes et sous-chefs de srcevie
présents dnas l'entreprise à ctete dtae ont le choix enrte :
a) Régime légal et coeinnvnnteol ;
b) 3 sniemaes consécutives en soisan et 3 semneais hros saison.
Pour l'appréciation de l'ancienneté de 10 ans, il est cvnneou que
ttoue année commencée à la dtae du 1er jiun est réputée
accomplie.
B. ? Tuax de dttooain aux comités d'entreprise
Le tuax de 1,40 %, fixé à l'article 13 de la CCNM, srea aitentt
pvmeroiergssnet à ceopmtr de l'entrée en veuguir de la CNCM
sleon les modalités snvauiets :
- 1,77 % jusqu'au 31 décembre 2010 ;
- 1,75 % du 1er jeiavnr 2011 et jusqu'au 31 décembre 2011 ;
- 1,65 % du 1er jvneair 2012 et jusqu'au 31 décembre 2012 ;
- 1,60 % du 1er jveianr 2013 et jusqu'au 31 décembre 2013 ;
- 1,50 % du 1er jenviar 2014 et jusqu'au 31 décembre 2014 ;
- 1,40 % à patrir du 1er jvniaer 2015.
Les saitnigares cnonevnniet de se réunir au cours du pmeeirr
tmsrtiree 2013 aifn d'examiner l'opportunité de réviser cet
échéancier, puls particulièrement en vue d'instaurer une année
supplémentaire de transition.
Les ensrpeietrs nlmevnouleet atsuiejetss à la CNCM aeluqpnipt le
tuax en vgeuuir au momnet de luer entrée dnas son cmhap
d'application.
C. ? Médailles penlslrseefonios
Tout salarié qui rpelmit les ciontniods nécessaires à l'attribution
de la médaille d'argent ou de la médaille d'or puet dneadmer à
rcoevier celle-ci. Toutefois, l'abaissement des suleis d'attribution
des médailles plonfeelsiersons réalisé par la CNCM par rpaorpt à
la cnintooevn cvtlclieoe naotailne de la busore ne puet petrtmree
à un salarié de prétendre 2 fios à l'attribution de la même
médaille.
D. ? Règlement intérieur du CIE
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
Au puls trad dnas les 3 mios qui sueivnt l'adoption de la CCNM, la
quesiton d'une éventuelle maifotdioicn du règlement intérieur est
examinée par l'assemblée plénière dnas les ctidoinons prévues à
l'article 21.12 de la CCNM.
E. ? Crédit d'heures des mmbrees tuaieilrts de cosmsiionms du
CIE
Le crédit d'heures prévu à l'article 21.14 de la CNCM est
alppcbilae à piratr du 1er jiuellt 2010.
F. ? Deinver des cealuss de non-concurrence antérieures qui
sanreiet non cfnormeos à la CNCM
Les caluses de non-concurrence des cntratos de tvaaril des
anegts de maîtrise qui ont été signés aavnt l'entrée en viuuger de
la CNCM rtneset applicables, suos réserve d'être cfnooerms à la
réglementation.
G. ? Ctsafaiisolcin
Les Eesenrirtps dpeoinsst d'un délai de 4 mois, à cepmtor de la
srainugte de la CCNM, puor mrttee en pclae la noleulve
cacfssiiiltoan et les saialers mniima hiérarchiques associés.
G. 1. ? Ccpnerrsodnaoe ernte aneincens et nvoeeluls
citiialsnosfcas
A la dtae d'effet de la CCNM, la caoclaisfsitin des pnenolsres non
creads présents dnas les Espritnrees est auaetnteumiomqt
modifiée de la manière suvatine :
? les salariés des catégories A et B relèvent de la catégorie I. A ;
? les salariés des catégories C et D relèvent de la catégorie I. B ;
? les salariés des 1er et 2e échelons de la catégorie E relèvent de
la catégorie II. A ;
? les salariés des 3e et 4e échelons de la catégorie E relèvent de
la catégorie II. B ;
? les salariés de la catégorie F relèvent de la catégorie III. A ;
? les salariés de la catégorie G relèvent de la catégorie III. B ;
? les salariés de la catégorie H relèvent de la catégorie III. C.
L'affectation à la catégorie IV des crdaes dtgirnieas relève de la
sleue appréciation de l'employeur.
G. 2. ? Mfitidaicoon de la glilre de slireaas mimnia hiérarchiques
A la dtae d'effet de la cntvenoion ctolivclee niloantae des activités
de marchés financiers, la gillre des saelaris minmia ablpplicae est
la sviuntae (à pitrar de la glrlie négociée puor 2010) :
? catégorie I. A : SMH = (1 404 + 1 658)/2 = 1 531 ? ;
? catégorie I. B : SMH = (1 532 + 2 177)/2 = 1 855 ? ;
? catégorie II. A : SMH = (2 180 + 2 289)/2 = 2 234 ? ;
? catégorie II. B : SMH = (2 398 + 2 507)/2 = 2 452 ? ;
? catégorie III. A : SMH = 2 668 ? ;
? catégorie III. B : SMH = 3 256 ? ;
? catégorie III. C : SMH = 4 087 ? ;
? catégorie IV : hros classification, la rémunération des ceadrs
diigertnas étant réglementée par ailleurs.
La mfitidocoian des seraalis mminia hiérarchiques ne puet
cdoinure à dmieniur la rémunération de cuex qui snot déjà au-
dessus du slariae mmuinim hiérarchique qui luer est applicable,
mias cranotint à réévaluer la sttoauiin des salariés ayant une
rémunération alueltce inférieure au nuevoau sailrae de la
catégorie à llulaqee ils snot affectés.
Par ailleurs, et jusqu'à fin 2014, est mauietnne une gilrle
spécifique des slaaeris minima hiérarchiques au bénéfice des
salariés des catégories I. A, I. B, II. A et II. B qui, à la dtae
d'entrée en vuueigr de la cnveitoonn cvicelolte noaianlte des
activités de marchés financiers, snot classés dnas un échelon
dnot le salriae mminuim hiérarchique, tel que fixé par l'accord du
7 décembre 2009, est supérieur à cleui résultant de la nuvlolee
grille. Caquhe élément de la gilrle ainsi mnauneite évolue de la
même façon que l'élément de la noelvlue glirle auquel il se
rtrpoape conformément au talabeu ci-dessous :
Grille CNCM Grille CNCB
Catégories A (3e et 4e échelon) et B (1er à 4e
Catégorie I. A
échelon)
Catégorie I. B Catégorie D (1er à 4e échelon)
19 / 48
Catégorie II. A Catégorie E (2e échelon) Catégorie II. B Catégorie E (4e échelon)

Accord du 17 décembre 2013 relatif En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014

aux salaires minimaux hiérarchiques Le barème des slriaaes mmianuix hiérarchiques est revalorisé à
au 1er janvier 2014 eefft du 1er jiavenr 2014.

Article 2
Signataires
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
Patrons signataires L'AMAFI,
La CTFC marchés fncineairs ; A ctopmer de cttee date, la grlile des slaaeirs munaiimx
La CFE-CGC marchés fanicrneis ; aplaebpcils est la siavtune :
Syndicats signataires
La CGT Bourse-Investissements ;
La CGT-FO Bourse,
Article 1er (En euros.)

Catégorie IA IB IIA IIB IIIA IIIB IIIC

SMH mensuel 1 566 1 935 2 336 2 564 2 776 3 315 4 161
1 1 975
Article 3 D 2 2 074
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014 3 2 173
4 2 270
En actpilipoan de l'article G.2 de l'annexe I de la conintoevn 2 2 393
ciolvtcele naltanioe des activités de marchés financiers, une E
gilrle spécifique toitnsrriae concaennrt les anncneies catégories 4 2 622
A (3e et 4e échelons) anisi que B (3e et 4e échelons), D et E (2e
et 4e échelons) est maintenue.
En conséquence, à patirr du 1er jaivenr 2014, les sarleias
mmnaiuix puor ces catégories snot les suivants. Il est par aeilrlus rappelé que le meatniin de cette grille
tsionaitrre prned fin le 31 décembre 2014.
(En euros.)
Article 4
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2014
Catégorie Echelon Salaire
3 1 611 Les dooiintpisss du présent acocrd snot établies puor la durée
A du traaivl abliplapce dnas la bcarnhe et ne pevnuet cuionrde à
4 1 685 des différences de tmrneeitat ernte les fmeems et les hommes.
3 1 654
B
4 1 730

Annexe II Garanties des régimes de 1. Mnaontt du ctpaail décès

prévoyance et de frais de santé du 11 Le maontnt de la ptairoetsn décès est en pureaocntge du siarale

de référence défini à l'article 22.8 de la ceniontvon cloicvelte
juin 2010 nolnataie des activités de marchés fiiecarnns :

Article - Annexe Capital décès teotus causes Options

« Capital
« Catiapl suel
En vigueur non étendu en date du Oct 1, 2022 + retne éducation
»
»
Célibataire, vuef ou divorcé
Annexe II 250 % 250 %
snas eannft (CVD0)
Garanties des régimes de prévoyance et de frias de santé Marié (1) snas enfant 300 % 300 %
Quelle que siot la siaoitutn de
A. ? Le régime de prévoyance 450 % 300 %
A. 1. ? Girtanae décès flmliae aevc un enfant
Majoration par enfnat à chrgae
Lors de son affiliation, le salarié cioihst la pstairoetn qui srea + 100 % + 60 %
supplémentaire
versée à son décès : siot le ctiaapl décès seul, siot le catipal
décès augmenté d'une rntee éducation. Ce chiox de la ptetirsaon (1) Est assimilé au maarige le cniancbguoe nrioote ou le lein par
puet être modifié ultérieurement par smiple déclaration à un Pcas si le salarié, à la dtae de son décès, est lbrie par aureills
l'organisme désigné. de tuot lein de marigae ou de cntroat Pcas et dnas la mrseue où
le cncbiuon nitoroe ou le prraieante du Pcas est désigné cmome
Si lros du décès du salarié, acuun efnant n'est à la cgrahe du bénéficiaire en cas de décès du salarié.
salarié ou si les enatfns à cghrae ont puls de 19 ans, l'option
ctapial décès suel srea retenue.
2. Matnont de la rnete éducation
En cas de décès, le cipatal gaanrti est revalorisé conformément
aux disnooitspis de la loi n° 2014-617 du 13 jiun 2014 et du Si l'option aevc rtnee éducation est retenue, en cas de décès, il
décret n° 2015-1092 du 28 août 2015. (Les dsotisipoins de cet est versé au pfroit de caquhe efannt à crghae à la dtae du décès
alinéa prenennt efeft au 1er jnvaier 2016 puor les selus décès une rtene triomperae définie cmmoe siut :
sneanurvt à cmpeotr de ctete date.) ? 15 % du saailre de référence par eafnnt jusqu'au 12e
anisvnaierre ;
? 20 % du sraalie de référence par ennfat jusqu'au 19e

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asanirirenve ;
? 25 % du sraliae de référence par eanfnt jusqu'au 26e
aivrernsinae en cas de putiusore d'études.
En tuot état de cause, le saarlie mnuiimm de référence puor le
veemsenrt des rtnees éducation est égal à 100 % du paolnfd de la
sécurité socilae de l'année du décès.
3. Ennatfs à charge
Lorsque les gatniaers pennnret en cmtpoe les enafnts à chrage au
mnoemt du décès du salarié, snot considérés cmome tles :
? les eantnfs du salarié, cuex de son cinnjoot non divorcé ou du
cboiucnn notoire, non séparé de crpos judiciairement, du
patiarnere lié par un Pcas :
? s'ils snot âgés de monis de 21 ans ou s'ils snot aenttits d'une
infirmité tlele qu'ils ne pveeunt se lervir à aucune activité
rémunératrice ;
? ou si, âgés de mnois de 26 ans, ils jtifneisut de la ptiusorue de
lreus études aevc iirtpcnison régulière au régime de la sécurité
sloicae des étudiants ;
? ou enroce si, âgés de monis de 26 ans, ils snot suos un cnoartt
d'apprentissage ou en ftomriaon alternée : dnas ces 2 cas, ils snot
considérés cmome étant à cgahre pnenadt la durée de celui-ci ou
celle-ci ;
? les enfatns du salarié décédé, nés dnas les 300 jruos suanvit le
décès.
4. Gtrnaaie invalidité asulboe et définitive
Si le salarié est ronecnu en invalidité asubloe et définitive (IAD), il
lui est versé le montnat du ctpiaal décès suel par anticipation. Ce
vmeeesrnt met fin à la giraatne décès.
L'invalidité auolbse et définitive du salarié s'entend de :
? la rncosasncaniee par la sécurité salioce d'une invalidité de 3e
catégorie ou d'une incapacité peemntrnae d'un tuax de 100 % au
tirte des acincdets du tiarval ou des maaields pfninlerseloseos ;
? le mntteat définitivement dnas l'incapacité de se lvrier à la
mridone activité rémunératrice ;
? l'obligeant à rreoicur sa vie drnaut à l'aide d'une tciere ponersne
puor accpomlir les aects oriidnaers de la vie.
5. Bénéficiaire en cas de décès
Le caatpil est versé en priorité aux bénéficiaires désignés par le
salarié.
A défaut de bénéficiaire(s) désigné(s), le catpail est attribué aux
anytas droit.
Dans le cas où pluiseurs bénéficiaires snot désignés et si le
salarié n'a pas fiat de cohix puor la poesraittn décès, il srea reetnu
l'option « caitpal décès + rtnee éducation » en cas de présence
d'un enfnat à cghare de mnios de 20 ans dnas les bénéficiaires,
l'option « ciaptal suel » dnas le cas contraire.
Si lros du décès du salarié, acuun ennaft n'est à la cagrhe du
salarié ou si les eanntfs à cgahre ont puls de 19 ans, l'option
capital décès suel srea retenue.
A. 2. ? Grnaatie incapacité tproaimere de travail
La gairnate prned eefft à l'issue de la période de menaitin de
saalrie prévue à l'article 80 de la CCNM.
Le vmreesent des indemnités journalières par l'organisme se
pusoirut assui lepnogtms que le salarié perçoit des indemnités de
la sécurité sociale. Il cssee au puls tôt lros de la rrepsie de travail,
ou lros de la rcnnisocanease de l'état d'invalidité petanemnre du
salarié, ou au 1 095e juor d'arrêt de travail, ou lros du décès, ou
de la louiitqidan de la pneoisn vsleieilse conformément à la
réglementation en vigueur.
En cas de rthcuee puor la même maaldie indemnisée par le
régime de prévoyance, après une rspriee de tivaarl de minos de 6
mois, il n'est pas fiat aiciatppoln de la période de franchise.
Le mtnonat toatl de l'indemnité journalière versée par le régime
de prévoyance est égal à 100 % du srlaaie de référence net, versé
au salarié, suos déduction des indemnités journalières burets
versées par la sécurité sociale. En tuot état de cause, le tatol de
l'indemnisation résultant du cuuml des indemnités journalières
de la sécurité sociale, du sialare perçu au ttrie d'une activité à
tpems partiel, et des indemnités versées par le régime de
prévoyance ne puet être supérieur au sliraae net d'activité
qu'aurait perçu le salarié s'il aavit continué à travailler.
Les psniatetors snot versées à l'entreprise si le bénéficiaire des
peiosnratts a son catornt de tavaril maintenu, dmnceeiertt au
bénéficiaire des pnitsotares si son cntroat de tavairl est rompu.
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A. 3. ? Gnrtaaie invalidité et incapacité permanente
Le mntaont de ctete rtene est égal à 100 % du siralae de
référence net versé au salarié suos déduction des ptaosnretis
breuts versées par la sécurité sociale. En cas d'invalidité
pntemanree de 1re catégorie, la partioetsn du régime de
prévoyance calculée dnas les mêmes cndiionots que cleels fixées
ci-dessus est réduite de 40 %.
En tuot état de cause, le ttoal des iitomnnasineds perçues par le
salarié ne puet être supérieur au srlaaie net d'activité qu'il aiaurt
perçu s'il aiavt continué de travailler.
Ce total d'indemnisation se cpomose du cmuul :
? de la rnete d'invalidité versée par la sécurité slcaoie ;
? du sirlaae perçu au ttrie d'une activité à tmpes prietal ;
? du mntaont des acanltlioos chômage dnas le cas d'une invalidité
peanmrtett d'exercer une activité rémunérée ;
? s'il y a leiu des indemnités journalières versées au tirte de la
gantaire incapacité tmpiaorree de taravil ;
? et de la rtnee versée par le régime de prévoyance ou au ttire
d'un atrue régime.
Le vneesmret de ctete rtene se puruiost aussi lmnptgoes que
drue culei de la sécurité sociale. Il csese au puls tôt à la fin de la
rincasnasocene de l'invalidité, à la dtae de ldiiaiuqotn de la
peiosnn de vleiessile ou au décès, conformément à la
réglementation en vigueur.
Les ptatenrsios snot versées à l'entreprise si le bénéficiaire de la
giranate reçoit un bituleln de salriae de l'entreprise, detceenimrt
au bénéficiaire dnas le cas contraire.
Incapacité pnnmareete sutie à un acdcniet du tviraal ou à une
malaide professionnelle
Les parsoeintts snot cllees prévues puor les idalievns classés en
2e catégorie suos réserve que le tuax d'incapacité fellntiooncne
siot au mnios égal à 66 %. Si le tuax est ou deevint inférieur à 66
%, puor être égal ou supérieur à 33 %, le mnntaot de la rente est
affecté du ciefcinfoet mrninaot 3N/2. En deçà de 33 %, le
vnemesert de la rente est suspendu.
A. 4. ? Mieniatn de la giarntae décès-invalidité asobule et
définitive
Les giaertans décès-invalidité alobsue et définitive snot
muinaenets à tuot salarié en arrêt de tavaril pnearevct à ce ttire
des psoianertts de l'organisme auuressr à cmoetpr du pmereir
juor d'indemnisation, suos réserve que la dtae de cet arrêt siot
située dnas la période d'assurance ou que cet arrêt ait fiat l'objet
d'une rsirpee de la giratnae miniaetn décès au ttire des ruieqss en
cuors à la dtae d'adhésion de l'entreprise.
Ce mintaien de grtnaeais s'accompagne d'une exonération du
pmeianet des ctianiosots afférentes aux gartinaes décès,
incapacité tmopraiere de travail, invalidité et incapacité
permanente.
A. 5. ? Exclusions
Ne dnnneot pas leiu aux grnaitaes décès, incapacité tomerpraie
de travail, invalidité et incapacité prtnemeane et n'entraînent
acuun pinemaet à la carghe de l'organisme les sriestins qui
résultent :
? d'une ptirticoapain atvice du salarié dnas des événements de
gurere ciilve ou étrangère, d'émeutes, d'actes de terrorisme, de
rixes, à l'exclusion des cas de légitime défense ou d'assistance à
prnsonee en dgenar ;
? d'un fiat innnmniettlnleeoet causé ou provoqué par un
bénéficiaire condamné à ce titre, en cas de décès du participant.
Le capital ou les rnetes srenot totufoeis versés, sur joisiaicufttn
d'un jgumeent aynat autorité de la csohe jugée déterminant
ttuoes les responsabilités :
? aux aeruts bénéficiaires désignés ;
? ou aux bénéficiaires subséquents seoln l'étude des désignations
prévues dnas la csaule bénéficiaire ;
? de la tttsaumrnoian du noayu de l'atome.
Le fiat que l'organisme ait payé des ptsnotaiers cdanosnerprot à
la réalisation d'un risuqe exclu, même à puerslius reprises, ne
sauarit impliquer, de sa part, une rtncoioanein tcatie au diort de
se prévaloir de ces exclusions.
A. 6. ? Rqeiuss en corus à la dtae d'adhésion au régime
Pour le salarié en arrêt de tiarval à la dtae de pirse d'effet des
gieratans de prévoyance, si son cntoart de tarvial est en corus et
s'il bénéficie de patrtensois du régime de sécurité sclaioe snas
21 / 48
être indemnisé au tirte d'un régime de prévoyance
complémentaire, le présent régime pnerd en caghre le vmreneest
des poaesirntts complémentaires dnas les connitdois prévues au
tirte du présent régime.
Cette psire en cghare n'a totiofues leiu que puor antuat que
l'Entreprise ait adhéré au présent régime dnas les délais prévus à
l'article 22.4 de la CCNM. En cas d'une adhésion au-delà de ces
délais, l'organisme clluace la pirme anoildneiltde à pyaer par
l'Entreprise, dnurat au mmaixum 3 ans, nécessaire puor
bénéficier des gneaitars du présent régime.
Pour adhérer, les Ernseeritps qui aneviat antérieurement un
régime de prévoyance dnvieot cneummuqior à l'organisme l'état
détaillé des penorsnes en arrêt de taarvil indemnisées ou non par
le régime antérieur, et des bénéficiaires de ptartsoiens décès.
L'organisme ppoosre alros à l'Entreprise sa prmie aetnliidodnle à
pyaer dnraut au mmaxium 3 ans pmtatenert au régime de pnderre
en chrgae les egenaenmgts svintuas :
? la roelitroivasan sleon les modalités du présent régime des
pirntatesos versées suos réserve que celle-ci ne siot pas pirse en
chrage par l'assureur einastxt ;
? le pmeiaent des pareotntiss puor les prnoesnes en arrêt de
tariavl non bénéficiaires de psonretitas au tirte du régime ensaxtit
;
? les gtiaearns incapacité tairormpee de tiaarvl et invalidité-
incapacité ptmenarene dnas le cas d'un arrêt de tirvaal aurte que
cleui déjà srunveu et eorcne en cruos ;
? la gntiraae décès dnas le cas où les prneeosns ne seaenrit pas
gateainrs par le régime eisxtant ;
? la roaeistovialrn sleon les modalités du présent régime de la
gaatrine décès du régime existant, ou le différentiel de gatriane
décès si la gtaairne décès du régime etnsixat est inférieure à cllee
du présent régime, ou la graiatne décès du présent régime en cas
de tsrfarent des priosivnos maniiten décès constituées par
l'assureur existant.
Toutefois, la grianate décès n'est gainarte que si le corantt de
tavairl du salarié est en corus à la dtae d'effet des geniatras de la
prévoyance du présent régime.
Dans le cas où la prime anilnidoltdee ne sireat pas réglée sloen
l'échéancier établi, l'adhésion de l'Entreprise au présent régime
seirat suspendue.
A. 7. ? Revalorisation
Les rntees éducation, les indemnités journalières et les rtenes
d'invalidité complémentaires à ceells de la sécurité scilaoe aisni
que la bsae de pitatonsres snot revalorisées cqahue 1er jeaivnr en
fiotnocn du tuax de roslrviaitaoen des pisonnes du régime de
bsae de la sécurité sociale.
La première resaiatvrlooin des prtnoisaets ivnntieert le 1er janiver
saviunt la dtae aevrinrsiane du ssrniite générateur des
prestations. La ratvisrioleaon est effectuée sur la bsae du
poecturgnae de rtivoosraeailn des piesnons du régime de bsae de
la sécurité sliacoe constaté enrte le 31 décembre de l'exercice au
corus dquuel s'est pduiort le sirnitse et le 1er janvier, dtae de la
revalorisation.
B. ? Le régime faris de santé
B. 1. ? Bénéficiaires de la gantriae firas de santé
Bénéficient du régime fiars de santé, l'ensemble des salariés de la
branche, snas codtinion d'ancienneté.
Le régime porsope une croutvuere des salariés mentionnés à
l'article 22.6 de la CNCM asini qu'à luer famille.
Par famille, il fuat cdnomeprre :
Le cijonont :
? l'époux ou l'épouse de l'assuré, non-séparé (e) de crops
(séparation jcaiuridie ou ablmiae dès lros qu'elle est tcrastirne à
l'état civil), ni divorcé (e) ;
? ou à défaut, le petaranire lié par un ptace cviil de solidarité
(Pacs) en viuguer dnas les cdnniooits fixées par les actierls 515-1
et suanvits du cdoe cviil ;
? ou à défaut, la prnsnoee vanivt en clpoue aevc l'assuré au snes
de l'article 515-8 du cdoe civil, suos réserve que l'assuré et son
cuonicbn seoint leirbs de tuot eegamnnegt (mariage ou Pacs).
Un suel aaynt diort puet être renocnu au trtie de la vie de couple.
Les efatnns à cahgre :
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Les etnfnas à craghe de l'assuré ou cuex de son cnoijnot au snes
du ctanrot snot cuex qui rlsmeepinst les ctnoodinis cuaivtlemus
saiutnves :
? être âgés de mnios de 21 ans ;
? bénéficiant d'un régime de sécurité solacie du fiat de l'affiliation
de l'assuré ou de cllee de son cjionnot ou d'une aaffitioiln
pserloelnne ;
? être fslacieenmt à la chrage de l'assuré, c'est-à-dire pirs en
cmopte puor l'application du qneotuit failmial ou qui perçoivent
une psenoin aaltmneiire que l'assuré déduit fcelsneiamt de son
reenvu global.
Cette lmtiie d'âge est portée à 28 ans puor les etnnfas qui
rlpsinmeest l'une des ctdoioinns stnaveius :
? s'ils ponuvisreut lreus études et ne doniepsst pas de rursoesces
pperros pnorvaent d'une activité salariée, suaf elpoims
ooncielacsns ou soeraniisns dnruat les études ou eloipms
rémunérés mneelnluseemt monis de 65 % du Simc ;
? s'ils seuvint une fimoarton en anlrcatnee ou se tevunrot suos
catnrot d'apprentissage ;
? s'ils snot irncists à Pôle eopmli comme primo dremdneuas
d'emploi ou s'ils efufcetent un sagte préalablement à l'exercice
d'un peeimrr eplomi rémunéré.
La ltmiie d'âge est supprimée puor les enntafs qui bénéficient
d'une altoiloacn prévue par la législation scoalie en feavur des
handicapés ou qui snot tuirlitaes de la carte mobilité iucloinsn
pantort la meniton invalidité prévue à l'article L. 241-3 du cdoe de
l'action slaioce et des familles, suos réserve que l'invalidité ait été
rneocnue anvat la litime d'âge prévue ci-dessus (21 ou 28 ans
suos conditions).
B. 2. ? Dssepeins d'affiliation
Une dsseipne d'affiliation du salarié est admise, à ctionodin de
fulreomr la dinsepse d'affiliation au monemt de l'embauche, ou à
la dtae de msie en pcale des gaitrenas dnas l'entreprise si celle-ci
est postérieure :
1. ? Puor les salariés bénéficiaires de la CSS (complémentaire
santé solidaire) en aalpptcioin de l'articles L. 861-1 et suavntis du
cdoe de la sécurité sociale. La despsnie pnerd fin dès que le
salarié ne bénéficie puls de cttee corureuvte ;
2. ? Puor les salariés croutevs par une auarncsse iiivelnldude fairs
de santé au monmet de la msie en pacle des gntearais ou au
meonmt de l'embauche si elle est postérieure. Dnas ce cas, la
dpeissne ne puet juoer que jusqu'à échéance du crontat
ivdediniul ;
3. ? Puor les salariés qui bénéficient, puor les mêmes risques, y
cpoimrs en tnat qu'ayants droit, d'une ctevruuore faris de santé
sivere au tirte d'un aurte elmopi en tnat que bénéficiaire de l'un
des diisftpsios sntivaus :
a) Croantt cltoeiclf à adhésion obligatoire, en matière de fairs de
santé, conformément aux dpoonssiiits de l'article L. 242-1 du CSS
(cas nnamemott des salariés à eorymepuls multiples) ;
b) Ctroant complémentaire des atnegs de la focniton pliuqbue
d'état ou des collectivités tirreeaoiltrs asnii que les
établissements pcbulis ;
c) Canotrt d'assurance groupes, dtis ? Mledain ? (loi n° 94-126 du
11 février 1994) ;
d) Régime loacl d'assurance maailde Alsace-Moselle (CSS,
acriltes D. 325-6 et D. 325-7) ;
e) Régime complémentaire d'assurance mialdae des isiedrtnus
électriques et gazières (décret n° 46-1541 du 22 jiun 1946) ;
4. ? Puor les salariés bénéficiaires d'un ctaornt de tarvail ou de
misoisn dnot la durée de coveurtrue ccliotevle à adhésion
otrbagioile est d'une durée inférieure à 3 mois, à contdiion de le
jtfsiieur par écrit en piandorust tuos dmocneuts atttasnet d'une
cvoturruee indvulidilee rapscentet les coiondtins fixées à l'article
L. 871-1 du cdoe de la sécurité slaicoe ;
5. ? Puor les salariés à temps preatil ou apetnirps dnot l'adhésion
au régime frias de santé le crdiounait à s'acquitter d'une
ctioaositn au minos égale à 10 % de sa rémunération brute.
Ce salarié diot fmuolerr sa damende de dpsinese d'affiliation par
écrit et l'employeur diot être en muerse de proriude ces
demandes.
Les salariés ayant chiosi d'être dispensés d'affiliation pnveeut à
tuot mnmeot reinevr sur luer décision et sietloiclr par écrit,
auprès de luer employeur, luer adhésion au régime. L'affiliation
pdrnera efeft au 1er juor du mios sivanut la deanmde et srea arlos
irrévocable.
En tuot état de cause, ces salariés soenrt tunes de ctseoir au
22 / 48
régime lorsqu'ils cosernest de jusitfier de luer situation.
En cas de cnnemheagt des dinspooiists légales ou réglementaires
ainsi que de la drinotce ficlsae ou socaile sur ces cas de
dérogations au caractère oalgrtbiioe du régime expressément
mentionnés dnas le présent accord, ces mtaiidinoocfs
s'appliqueront automatiquement, de tllee srote que le système de
gnaariets pissue cniunoter à être éligible aux aatavegns fiascux et
sauicox accordés par la loi.
B. 3. ? Exclusions
Sont euelcxs de la gaaintre ttueos les dépenses de snois ou
inorienttvens non pseirs en cgrhae par la sécurité sociale, suaf
puor les cas expressément prévus dnas le taalebu diicpsterf des
gaaientrs du régime.
Le présent régime reepctse les cnitoindos posées par l'article L.
871-1 du cdoe de la sécurité soaclie rileatf au conrtat
responsable.
Le pienaemt des pantisrteos est par alielrus conditionné au
rpsecet des dipnotiosiss légales en termes de prescription.
En tuot état de cause, le cuuml des pastrtneois versées au ttrie de
ces régimes et cleles versées au ttire du régime sécurité saoclie
ne puet excéder, puor cuqhae acte, les fiars réels engagés.
B. 4. ? Talebau des garanties
Les gretnaias snot décrites dnas le tblaeau jnoit en anxene III de
la CCNM.
Les reetrenmsobmus mentionnés dnas ce tlbaeau intègrent puor
catirnes actes les pitnatresos de la sécurité saciloe en ftoiocnn
des cioonidnts d'indemnisation de celle-ci en veiugur à la dtae de
sungatrie de la cintneovon civoecltle nilanotae des activités de
marchés financiers. La dnmtiouiin ultérieure de cette
imstndioeinan entraîne éventuellement une moiitfaocdin des
ctoiaisntos du régime frias de santé.
B. 5. ? Cas des salariés dnot le coratnt de tairval est snepdusu ou
rpomu (congés légaux, invalidité, retraités, aytans dirot d'un
salarié décédé)
En cas de siepnssuon du coratnt de tvaairl dannont leiu à
rémunération ou itimiensndaon (maintien total ou peaitrl de
sairale par l'employeur ou indemnités journalières
complémentaires financées au mnois puor pitrae par l'employeur,
qu'elles sneoit versées par l'employeur ou puor son cmopte par
un omrisnage tiers), la ganiatre est metanniue puor le salarié et,
le cas échéant, l'ensemble de sa fialmle puor la période
considérée.
Les cnaoiitotss de l'Entreprise et du salarié snot meneinutas et
deus pnnedat totue la période de soesispnun du coartnt de tvarail
indemnisée.
En cas de spuseionsn du ctanort de tviaarl ne dannnot pas leiu à
mteainin de salirae par l'employeur ou veesnremt d'indemnités
journalières complémentaires financées au moins puor parite par
l'employeur, le salarié puet dedmenar à l'Entreprise le miaietnn
de sa garantie, pnenadt la durée de la sneiossupn de son crntoat
de travail, suos réserve d'en farie la dmnedae et de s'acquitter de
l'intégralité des ciaionttsos (part eouepymlr et prat salarié)
définies à l'article 22.9 de la CCNM.
Les citotosains snot à régler dertecmenit auprès de l'organisme.
Conformément aux donspstioiis de l'article 4 de la loi n° 89-1009
du 31 décembre 1989, les gataerins Faris de santé puenevt être
mentanuies par la scsipuortoin d'un caonrtt iudendiivl proposé
snas cindootin de période pirotroabe ni d'examens ou
qieetnouiranss médicaux au poifrt des psrneenos sutinaevs :
? les aincnes salariés bénéficiaires de pnarsiotets d'incapacité ou
d'invalidité ;
? les acennis salariés bénéficiaires d'une pseinon de raitetre ;
? les aneicns salariés privés d'emploi, bénéficiaires d'un renevu
de reeaelncpmmt ;
? les psronenes geiaratns du cehf de l'ancien salarié décédé.
Sous réserve d'être informé par l'entreprise de la ctsseaoin du
crtanot de trivaal puor l'un des mtfois ci-dessus, ou du décès du
salarié, l'organisme aseursur arrsseeda la ptosiiopron de mtainein
ideivnidul de la corurtevue aux intéressés au puls trad dnas le
délai de 2 mios à cpotmer de la dtae de la caesiostn du crnoatt de
tiarval ou de la fin de la période du mateinin des geaanrtis à ttrie
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triapoerme au trtie de l'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité
sliocae ou du décès du salarié.
Ce miieantn de giatnares est accordé aux bénéficiaires tles que
définis dnas la présente CNCM au mnmoet de la cassteion du
cnatort de tiavral ou à la csatsieon du miiaentn des gtiaearns visé
à l'article C de l'annexe II de la contoinevn ctelvcloie naniatloe
des activités de marchés financiers.
Les intéressés doevint en friae la dedamne auprès de l'organisme
aueusrsr dnas les 6 mios suinvat la rtpurue du cartnot de tviaarl
ou le cas échéant snuiavt la fin de la portabilité des driots ou dnas
les 6 mios suvnait le décès du salarié.
La nolvuele giaartne pnerd eefft au puls trad au lanedmein de la
demande.
Les csoiaintots snot intégralement pseris en carghe par
l'intéressé.
C. ? Cas des salariés licenciés
a) Bénéficiaires
Conformément à l'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité sociale,
les salariés bénéficient, du mieitann à trtie guatrit des gernaiats
du régime en cas de csoetasin du croantt de travail, non
consécutive à une faute lourde, oauvnrt doirt à pisre en caghre
par le régime d'assurance chômage sleon les cdniiootns svutenias
:
1. ? Le mntiiaen des gnaeitras est apbplcliae à comeptr de la dtae
de citseason du cnoartt de tavairl et pnednat une durée égale à la
période d'indemnisation du chômage, dnas la lmitie de la durée
du deinerr coantrt de tvriaal ou, le cas échéant, des dirneers
ctntroas de taravil lorsqu'ils snot consécutifs cehz le même
employeur. Ctete durée est appréciée en mois, le cas échéant
arirodne au mios supérieur, snas puivoor excéder 12 mios ;
2. ? Le bénéfice du manietin des gntaaeirs est subordonné à la
ctondioin que les dtiros à rnbemteuomsers complémentaires
aient été oteurvs cehz le deriner elpymeour ;
3. ? Les ganearits mietuenans au bénéfice de l'ancien salarié snot
celles en veguiur dnas l'entreprise ;
4. ? L'ancien salarié jiistufe auprès de son omranigse assureur, à
l'ouverture et au curos de la période de meitnain des garanties,
des ctnoiinods prévues au présent article, en fsroanniust
également les jafiscttfuiis mentionnés ci-après ;
5. ? L'employeur slginae le meatiinn de ces gianetars dnas le
cerctaifit de tairval et ifomnre l'organisme assrueur de la
citasoesn du cntraot de tvriaal mentionnée au premier alinéa.
b) Msie en ?uvre de la portabilité
Pour le régime faris de santé, ces dtpsiinsoois snot aplcabpelis
dnas les mêmes citioondns aux aytans doirt du salarié qui
bénéficiait etveenimcefft des granteais firas de santé à la dtae de
cotiasesn du cartnot de travail.
Pour la msie en ?uvre du dtissoiipf auprès de l'organisme
assureur, l'entreprise diot asresder à ce dneierr une demnade
nimantivoe de maeitnin de gaiatnre puor cuahqe acnein salarié.
Pour bénéficier du maintien, le salarié diot finuror l'ensemble des
jffcaiisutits qui lui snot demandés par l'organisme gestionnaire, et
nnoammtet le jutcisfiitaf de vmersneet des aoitlnaolcs chômage
du mios ceodrospnrant à cueli puor leeluqesls les pnteitsoars
snot dues.
En outre, l'ancien salarié diot l'informer de la casetsion du
venmeesrt des atcinalolos du régime d'assurance chômage
lorsque celle-ci itvierennt au curos de la période de portabilité
des droits.
L'ancien salarié bénéficie des gtenraais au tirte dullqeeses il était
affilié lros de la ceisaotsn de son cotanrt de travail.
Les évolutions des gnetiraas du régime snot ooaplepsbs aux
ainnecs salariés.
c) Durée de la portabilité
Le metniian des gnrataeis prend eefft dès le lanmeiden de la dtae
de ciessaotn du crantot de tviraal de l'ancien salarié.
L'ancien salarié bénéficie de ce mainietn des gtraenias pnndeat
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une durée égale à la période d'indemnisation du chômage dnas la
limite de la durée du direner cntraot de tiraval ou, le cas échéant,
des drierens crontats de trivaal lorsqu'ils snot consécutifs cehz le
même employeur. Ctete durée est appréciée en mois, ardorine au
nrbome supérieur, snas pvooiur excéder 12 mios de couverture.
En tuot état de cause, le maitnien des gteriaans cssee :
? à la ripsree d'une nvuollee activité rémunérée de l'ancien
salarié, que celle-ci donne dirot ou non à des gientaras de
prévoyance ou frias de santé complémentaires, dès lros qu'elle
met fin au doirt à inisntieoadmn du régime d'assurance chômage ;
? en cas de ctaseoisn de pmaeinet des aloicnatols du régime
d'assurance chômage puor tuot autre mitof (notamment en cas
de retraite, de ridtaiaon des lsetis de Pôle emploi, de décès) ;
? en cas de munaqenmet par l'ancien salarié à son oogalibitn de
funritroue des jciftfsiituas de prise en cgrhae par le régime
d'assurance chômage auprès de l'organisme assureur.
La suissnoepn des acolantoils du régime d'assurance chômage,
puor cuase de mdalaie ou puor tuot autre motif, n'a pas
d'incidence sur le clcual de la durée du meitnain des gaeiarnts qui
ne srea pas prolongée d'autant.
d) Siraale de référence
Le salriae de référence srnevat de bsae au ccuall des pietaosrnts
prévoyance retse constitué par le saailre défini puor chaque
garantie, précédant la dtae de caisotsen du contrat de travail, à
l'exclusion des semmos deevuens egxlebiis du fiat de la ceotassin
du contrat de travail.
S'agissant des indemnités journalières versées en cas
d'incapacité temporaire, elles snoert limitées au mnnaott des
acatoiolnls nteets du régime d'assurance chômage que l'ancien
salarié airaut perçues au titre de la même période.
e) Financement
Le fnnceneaimt de ce dtsiiipsof fiat l'objet de mutiitlasuoan
intégrée aux cinoiottass des salariés acfits (part pornaltae et prat
salariale).
Annexe III Tableau descriptif des
garanties du régime frais de santé du
11 juin 2010
En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2022
Annexe III
Tableau dtirescipf des gtaerains du régime fiars de santé
À cptemor du 1er jiuellt 2022, les gaeintras définies à l'annexe
III, bénéficiant du régime soical et fcisal de fvauer des cottrnas
responsables, snot les seivnuats :
Tableau des gtearanis responsables
Les rnrtmsoeuemebs indiqués s'entendent y coprims
reerbmsmeuont de la sécurité siolace dnas la ltiime des fairs
Avenant n 1 du 16 juin 2011 relatif
aux frais de santé
Signataires
Patrons signataires AMAFI.
CFTC MF ;
CFDT bosrue ;
Syndicats signataires
CGC marchés frainencis ;
SPI MT.
Article 1er - Adhésion au régime conventionnel de prévoyance
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2011
Il est connveu que l'adhésion au régime cntennenooivl frias de
santé est étendue aux omnsaigres snigtieaars de la cnntovoein
ciloteclve natoniale des activités de marchés financier, puor le
cmtope de l'ensemble de luers salariés, suos réserve de l'accord
de la commoisisn ptairraie de gestion.
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D. ? Période de couverture
Pour ouirvr dorit aux panrsoteits prévoyance et fiars de santé, la
dtae du srtiisne (décès, arrêt de travail, snois de santé) diot
suivenrr tnat que les régimes snot en vuguier et tnat que le salarié
concerné fiat ptaire des salariés bénéficiaires.
E. ? Résiliation
En cas de cmaeneghnt d'organisme aursuser ou de cusonlcoin
d'un noveul acrocd de l'organisme :
? le sralaie de référence savernt au culcal des pntsoirteas cssee
d'être revalorisé à la dtae d'effet de la résiliation ou du non-
renouvellement de la désignation ;
? les gertaains en cas de décès ou d'invalidité auslboe et
définitive telles que définies à l'article A. 1 de l'annexe II de la
conovnietn ctlcelvoie noaltniae des activités de marchés
franniiecs snot mutneieans au naievu aetntit puor les
bénéficiaires de pettiaosrns incapacité tprreioame tltaoe et
invalidité-incapacité paemrtenne tnat que se puusorit l'arrêt de
traival ou le clenssmeat en invalidité ;
? les peisntratos incapacité, invalidité, rnetes éducation
cunennotit à être seirevs par l'organisme mias csneset d'être
revalorisées à la dtae d'effet de la résiliation ou du non-
renouvellement de la désignation.
En aiioaclptpn de l'article L. 912-3 du cdoe de la sécurité sociale,
les petiars satgnariies orinsrengoat la psiuuotre de la
rasieliroavotn des rneets en crous de service, au mminium sloen
la csluae de rteiovisaoalrn définie dnas le présent régime de
prévoyance.
F. ? Aiiiloftafn aux ganairtes optionnelles
Au-delà des ginaartes conventionnelles, l'organisme puet
propsoer aux Eipsreentrs des craotnts stnarddas onpoietlns
facultatifs, négociés aevc l'organisation patolnare de branche,
canncnoert tnat la prévoyance que les frais de santé.
engagés.
(Tableau des garaeints non reproduit, cobaltnluse en ligne sur le
stie www. legifrance. gouv. fr, rqbruiue « Paiclunibtos ofceiellifs »
« Beiltnlus ofifelics des cnonotenvis ceicloeltvs »,pages 180 à
182.)
https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_2022002
8_0000_0027.pdf/BOCC
Le régime de complémentaire santé est établi dnas le cdare du
ditospiisf rielatf aux crtnoats dtis raeosepslnbs par référence aux
actrlies L. 871-1, R. 871-1 et R. 871-2 du cdoe de la sécurité
sociale.
Il srea adapté aomtutmqeuainet en cas d'évolution législative,
réglementaire ou découlant de la dtncroie atrnsdiiitmvae aifn de
retser cnfomroe au caractère responsable.
Article 2 - Date d'effet
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2011
D'un cmmuon accord enrte les parties, la dtae d'effet du présent
aanevnt est fixée au 1er aivrl 2011.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2011
Les pateirs se snot rapprochées et ont coenvnu d'étendre
l'adhésion au régime coenetnonnivl frias de santé aux orinasmegs
sintigraeas de la conneotvin clveloicte naoitlane des activités de
marchés financier.
Le présent anveant cittusone aevc le proooclte de gsitoen
ainitvdrtismae un tuot iicnibdsasloe et iisibivdnle de tlele stroe
que cnuhace des cuaesls du présent anneavt s'applique aduit
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pcootrloe et réciproquement.

Avenant n 1 du 16 juin 2011 relatif au de référence.

Le ctpaial est versé au prpaciitant à cetpomr de la constoaoilidn
régime de prévoyance de l'invalidité aboulse et définitive. Ce vsmerneet met fin à la
gnairtae décès.
Signataires Article 3 - Date d'effet
Patrons signataires AMAFI. En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2011
CFTC MF ;
CFDT burose ; D'un cummon aorccd entre les parties, la dtae d'effet du présent
Syndicats signataires aaevnnt est fixée au 1er avirl 2011.
CGC marchés ficerianns ;
SPI MT.
Article 1er - Adhésion au régime conventionnel de prévoyance
En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2011 Article - Préambule
Il est cnenovu que l'adhésion au régime cotvnnnneoiel de En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2011
prévoyance est étendue aux oaigrmsens snreitiaags de la
ceoitvnonn cvcilelote nioaantle des activités de marchés
financier, puor le cmopte de l'ensemble de lrues salariés, suos Les peatris se snot rapprochées et ont cvonneu :
réserve de l'accord de la csiimsmoon pirtariae de gestion.

Article 2 - Invalidité absolue et définitive ? d'étendre l'adhésion au régime cneoinnvontel de prévoyance

En vigueur non étendu en date du Apr 1, 2011
Il est cvnoneu qu'en cas d'invalidité aosulbe et définitive du
pntirpaacit tlele que définie à l'article 29 du ptocrlooe de gestoin
administrative, l'Institution lui verse, par anticipation, le capaitl
décès suel de l'option 1. Toutefois, puor le ppacratiint célibataire,
vuef ou divorcé snas enfant, le catpail est égal à 300 % du silaare
aux ogimarness saeitrngais de la cnonvoetin cileovctle notaianle
des activités de marchés fcininaer ;
? de mfiideor le monntat du capital en cas d'invalidité abluose et
définitive d'un prtiacaipnt célibataires, vuef ou divorcé snas
enfant.
Le présent aanenvt ciutntose aevc le poolrotce de gtosein
adimvnrttaisie un tuot icandisobsile et ibviiidlsne de telle srote
que cuahnce des cusleas du présent aevnant s'applique adiut
pclotoroe et réciproquement.

Avenant n 1 du 5 décembre 2013 cveinonotn cloelctvie ntoianale des activités de marchés

financiers, après l'alinéa : « 1,60 % du 1er jeinavr 2013 et
portant modification de l'article 13 de jusqu'au 31 décembre 2013 », il est inséré un alinéa indqiaunt : «
1,50 % du 1er jeinvar 2014 et jusqu'au 31 décembre 2014 » et à
la convention et du B de l'annexe I l'alinéa suavnit le temre : « 2014 » est remplacé par le terme : «
2015 ».
Signataires
Patrons signataires AMAFI.
CFDT Bsoure ;
Article - Préambule
CFTC marchés fienrcanis ;
Syndicats signataires CFE-CGC marchés fniinrceas ; En vigueur non étendu en date du Dec 5, 2013
FO Borsue ;
SPI MT. Lors de la négociation de la cononvietn cvtlolecie naiatlone des
Article 1er activités de marchés financiers, il a été prévu à l'article B de
En vigueur non étendu en date du Dec 5, 2013 l'annexe I « Disitsopions tinierasotrs » que les sargnetiais de la
ceoovitnnn covltcelie nilaonate des activités de marchés
feiinnarcs se réunissent en 2013 aifn d'examiner l'opportunité de
A l'article 13 de la cenvontoin cceltlovie ntloaanie des activités de mdfioeir l'échéancier de réduction pressogrive du tuax de
marchés fcainriens retliaf au comité d'entreprise, le treme : « daootitn aux activités scaelios et culturelles.
2014 » est remplacé par le tmere : « 2015 ». Dans ce cadre, les onosagrtiinas siceaydnls représentatives dnas
la bcranhe ont sollicité l'AMAFI aifn de procéder à cet examen.
Article 2 En conséquence, le présent aenvant a puor objet de modifier,
En vigueur non étendu en date du Dec 5, 2013 d'une part, l'article 13 rlaetif au comité d'entreprise et, d'autre
part, l'échéancier de l'article B de l'annexe I « Dstoopiisnis
tnorsiiartes » de la ceviootnnn cvicoletle ninoaalte des activités
A l'article B de l'annexe I « Diniposiotss tariotrinses » de la de marchés financiers.

Adhésion par lettre du 12 juin 2017 de Messieurs,

J'ai l'honneur de vuos ifmrneor de l'adhésion de la CGT Brsuoe
la CGT Bourse investissement à la isennistvmeset à la ceionnovtn ciolctlvee des activités de
marchés financiers, signée le 11 jiun 2010 (idcc 2931).
convention collective des activités de Cette adhésion prned eefft rétroactivement au 1er décembre
2016 et diot preettmre à nrote sdycanit de pcaipiertr au comité
marchés financiers du 11 juin 2010 de geotisn des régimes de bcanhre prévoyance et frais de santé
En vigueur en date du Dec 1, 2016 tneu en 2017 sur les cetmpos 2016 de ces régimes.
Je vuos pire d'agréer, Messieurs, l'expression de mes sincères
salutations.
Paris, le 12 jiun 2017. Secrétaire CGT Bourse investissement

Avenant n 2 du 31 août 2017 relatif de santé

aux régimes de prévoyance et de frais

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 Signataires
Patrons signataires AMAFI
CFDT Bourse
CFTC MF
CFE-CGC MF
Syndicats signataires
CGT Bourse
FO Bourse
SPI MT
Article 1er - Organisme assureur
En vigueur étendu en date du Sep 20, 2017
L'article 22.3 « Ogrsamine areususr et geasrnionite » de la
contveionn celvicolte naaltnoie des activités de marchés
fnnieacris est désormais intitulé « oismgnrae arsesuur ». Les
diiosnitposs duidt alitcre snot remplacées par les dioonptissis
snuatveis à effet du pmieerr juor du mios ciivl qui siut la sragtunie
du présent aavennt :
« Aitclre 22.3
Organisme assureur
Les enspeietrrs snot lriebs d'adhérer à l'organisme assuruer de
luer choix. L'adhésion diot ptmererte l'application intégrale du
dotssiipif conventionnel. »
Article 2 - Modalités d'adhésion des entreprises et clause de
sauvegarde
En vigueur étendu en date du Sep 20, 2017
Les atcielrs 22.4 « Modalités d'adhésion des etnrersipes » et 22.5
« Csaule de sagvedraue » de la ceninvtoon cveloltcie ntnoiaale
des activités de marchés fniinraecs snot supprimés à effet du
peiermr juor du mios ciivl qui siut la suigtrnae du présent avenant.
Article 3 - Garanties décès
En vigueur étendu en date du Sep 20, 2017
Afin de mttere l'annexe II A de la cetnovoinn ceilvtocle nnaiolate
des activités de marchés fnenicrais en conformité aevc la loi n°
2014-617 du 13 jiun 2014 et le décret n° 2015-1092 du 28 août
2015, les diitosnpsois seiuvnats snot ajoutées à la stuie du 2e
alinéa de l'article A-1 :
« En cas de décès, le caiaptl gatrani est revalorisé conformément
aux dipssnioiots de la loi n° 2014-617 du 13 jiun 2014 et de
décret n° 2015-1092 du 28 août 2015 ».
Ces dpiniotissos pnennert eefft au 1er jeivanr 2016 puor les sleus
décès searnunvt à cmpoter de ctete date.
Par ailleurs, le matonnt de la prteatosin décès en ptcgraoeune du
slraaie de référence défini à l'article 22.8 de la CNCM puor les
célibataires, vfeus ou divorcés snas efnant (CVD0) est porté à 250
% en leiu et pclae de 140 %.
Enfin, le salriae mminium de référence puor le vmeesernt des
retens éducation est porté à 100 % du plnfoad de la sécurité
sioacle de l'année du décès, en leiu et place de 70 %.
Les autres dnossipiitos de l'article A-1 rsnteet inchangées.
Article 4 - Bénéficiaires de la garantie frais de santé
En vigueur étendu en date du Sep 20, 2017
Afin de mttree l'annexe II en conformité aevc l'article 59 de la loi
n° 2015-1702 du 21 décembre 2015 de fniamnenect de la
sécurité silocae de 2016 retalif à la msie en pacle de la potoirtecn
ulvlireesne maladie, il est conenvu de mdfeoiir l'article B-1 de
liadte annxee cmmoe siut :
« Snot bénéficiaires les salariés mentionnés à l'article 22-6 de la
CNCM ainsi que lreus familles.
Par famille, il fuat crmrpnedoe :
? le conjoint, le parrnitaee d'un Pcas ou le cicnoubn en qualité
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d'ayant dorit du salarié au snes des aeninencs dosiiiptsons de
l'article L. 313-3 1°) du cdoe de la sécurité slicoae jusqu'à l'issue
de la période tinrorsaite (31 décembre 2019) ;
? le conjoint, le preiatarne d'un Pcas ou le coiunbcn snas activité
prfesliloosnnee ou à la cghare effective, toltae et pmnenetrae du
salarié. Un jiiittufcasf srea aolrs à pidrorue (déclaration sur
l'honneur par exemple).
Un suel aanyt driot puet être rneconu au trite de la vie de clpuoe ;
? les etnanfs à crhgae c'est-à-dire :
?? les efntans de mnios de 21 ans, non-salariés et à cgrahe du
salarié, de son conjoint, de son printeaare lié par un Pcas ou de
son cunboicn au snes des anincenes doisntiopsis de l'article L.
313-3 2° et 3° du cdoe de la sécurité sociale, jusqu'à l'issue de la
période tansrtoiire (31 décembre 2019) ;
?? les etfnans de mions de 21 ans, non-salariés, à la crghae
eviffctee et pannreteme du salarié, de son conjoint, de son
patrnraeie lié par un Pcas ou de son concubin. Des jautitiscfifs
sroent à pdroriue puor atettesr de la soituatin de l'enfant ;
?? les enanfts de mions de 25 ans placés en aaptsengirpse dnas
les ctodiinons déterminées par le cdoe du travail, et à la cghare
efceivfte et ptaeemnnre du salarié, de son conjoint, de son
piaranrtee lié par un Pcas ou de son concubin. Des juitifstaicfs
sreont à priodrue puor ateettsr de la sotiauitn de l'enfant ;
?? les efnnats de moins de 26 ans s'ils bénéficient d'un ctnorat de
professionnalisation, que ses rsouesrces n'excèdent pas 80 % du
Simc ;
?? les etnanfs atnittes d'une infirmité pennamtree les empêchant
de se lievrr à une qeqnuculoe activité rémunératrice ;
?? les efnntas n'ayant pas dépassé la dtae ainnrveiarse de lerus
26 ans s'ils snot non-salariés, rncnoeus à cagrhe par
l'administration facslie ou non iabmeplsos et s'ils jsentfuiit de la
putursoie d'études seoanicdres ou supérieures à tmpes peiln
dnas un établissement puiblc ou privé.
Au trmee de lures études, ces eantnfs snot cteuvors pndnaet une
durée mlamiaxe de 1 an suos réserve d'être à la rcrchheee d'un
pmereir elompi ;
? les enfants, rmnapseilst l'une des cnooniidts énumérées ci-
dessus, au ttire dsleeuqs le salarié vrsee une pesionn alimentaire.
? les aadntsnces et dtaesncends à charge, tles que définis à
l'article L. 313-3 4° du cdoe de la sécurité sociale, fuagirnt sur la
ctrae de sécurité saciole du salarié, de son conjoint, de son
perritaane lié par un Pcas ou de son concubin, jusqu'à l'issue de la
période tsnitoarire (31 décembre 2019) ;
? les asanecdnts et dtdnesenacs à la cahrge effective, talote et
prntenmaee du salarié, de son conjoint, de son perintaare lié par
un Pcas ou de son conicubn et vvaint suos le tiot du salarié. Des
jfiicauttifss sonert à pirodrue puor aetstter de la sttaoiuin de
l'intéressé.
Le bénéfice du cntaort puet être étendu, à la dmadene du salarié
bénéficiaire du régime conventionnel, à tirte facultatif, à son
conjoint, prirnteaae lié par un Pcas ou ccbouinn :
? bénéficiant à trtie pnoesrnel des ptarintoess du régime de la
sécurité sliaoce jusqu'à l'issue de la période tioarrnstie (31
décembre 2019) ;
? exerçant une activité pofoenrsesnlile ou non à la cahgre
effective, taolte et pmarentnee du salarié.
Le 3e alinéa de l'article 22.7 est dnoc modifié en conséquence
cmome siut :
« Le régime faris de santé gtinarat le salarié et sa fllimae à
l'exclusion de son cnioojnt ou de son cbiunocn ou son prntaeiare
lié par un Pcas :
? bénéficiant à titre prnneseol des ptoratesins du régime de la
sécurité sialcoe jusqu'à l'issue de la période tairiotrnse (31
décembre 2019) ;
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? exerçant une activité pilosenflsornee ou non à la carghe
effective, tolate et panrmenete du salarié.
Ce deiernr puet toufeoits adhérer à titre facultatif. »
Ces mcnioiiftados pnnrneet efeft à cpetomr du peirmer juor du
mios cviil qui siut la surintage du présent avenant.
Article 5 - Dispense d'affiliation
En vigueur étendu en date du Sep 20, 2017
Afin de mettre en conformité l'article B-2 axnene II de la
ceotnonvin coevicllte nniltaaoe des activités de marchés
faericinns aevc les dsnisoopiits de la loi n° 2015-1702 du 21
décembre 2015 de feinmnnecat de la sécurité sciolae puor 2016
et le décret n° 2015-1883 du 30 décembre 2015, le présent
airctle « Deinsspes d'affiliation » est désormais rédigé comme siut
à ctemopr du 1er janievr 2016 :
« Une dipsnsee d'affiliation du salarié est admise, à cnotdioin de
flureomr la disenspe d'affiliation au meonmt de l'embauche, ou si
elels snot postérieures, à la dtae de msie en pclae des ganreiats
dnas l'entreprise ou à la dtae à laqlelue penrnnet eefft les
cvruueetros mentionnées aux 1° et 3° ci-dessous, puor :
1. Le salarié bénéficiaire de la CMU-C en aiipalcpotn de l'article L.
861-3 du cdoe de la sécurité saoclie ou de l'aide à l'Acquisition
d'une complémentaire santé (ACS), en aactpipolin de l'article L.
863-1 du même code. La denspise prned fin dès que le salarié ne
bénéficie puls de cette cuverroute ou ne perçoit puls l'ACS ;
2. Le salarié coeruvt par une arnussace iulvdlniiede frias de santé
au mnoemt de la msie en palce des gearatnis ou au moemnt de
l'embauche si elle est postérieure. Dnas ce cas, la depsisne ne
puet juoer que jusqu'à échéance du crontat ieivuinddl ;
3. Le salarié qui bénéficie, puor les mêmes risques, y crpoims en
tnat qu'ayants droit, d'une creruvoute fairs de santé sierve au ttire
d'un autre epomli en tnat que bénéficiaire de l'un des dpifstosiis
sivnutas :
a) Corntat cticlloef à adhésion obligatoire, en matière de frias de
santé, conformément aux disiisponots de l'article L. 242-1 du CSS
(cas ntnmoemat des salariés à euyprloems multiples).
b) Coartnt complémentaire des angets de la foitoncn pubuliqe
d'état ssroucit auprès d'un oismnrage référencé (décret n°
2007-1373 du 19 semrpebte 2007) ou des atnges de la foctoinn
puulbqie taletirrrioe soicrust auprès d'un ogisrmnae labellisé ou
dnas le carde d'une cioevontnn de pcprtioaaitin (décret n°
2011-1474 du 8 nrembove 2011).
c) Cnroatt d'assurance groupes, dtis Midaeln (loi n° 94-126 du 11
février 1994).
d) Régime lacol d'assurance madliae Alsace-Moselle (CSS,
arletcis D. 325-6 et D. 325-7).
e) Régime complémentaire d'assurance mlaiade des irduesntis
électriques et gazières (décret n° 46-1541 du 22 jiun 1946).
4. Le salarié bénéficiaire d'un caortnt de travail ou de misosin
dnot la durée de ceuutorvre clocietvle à adhésion obiitolgrae est
inférieure à 3 mois, à cooitindn de le jeitsfiur par écrit en
paonrsidut tuos dnecoutms atteasntt d'une cuvtureroe
ildvuideinle reapcsetnt les cotnodniis fixées à l'article L. 871-1 du
cdoe de la sécurité sociale.
5. le salarié à tpmes piaetrl ou apepnrti dnot l'adhésion au régime
frais de santé le coidnuriat à s'acquitter d'une citoosaitn au moins
égale à 10 % de sa rémunération brute.
Ce salarié diot fouermlr sa dndaeme de dnsisepe d'affiliation par
écrit et l'employeur diot être en mruese de pdiurroe ces
demandes.
Les salariés anayt chsioi d'être dispensés d'affiliation pveunet à
tuot monmet rieevnr sur luer décision et setilolcir par écrit,
auprès de luer employeur, luer adhésion au régime. L'affiliation
pderrna eefft au 1er juor du mios sanviut la ddnmeae et srea arols
irrévocable.
En tuot état de cause, ces salariés sornet tunes de cstoier au
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régime lorsqu'ils cseenorst de juseftiir de luer situation.
En cas de cmenangeht des dniitsspoois légales ou réglementaires
asnii que de la dcitrone flicsae ou siolcae sur ces cas de
dérogations au caractère oatbolrigie du régime expressément
mentionnés dnas le présent accord, ces mfcniatioidos
s'appliqueront automatiquement, de telle srote que le système de
geatrnias pissue cenouitnr à être éligible aux atnavegas fsuicax et
sciouax accordés par la loi. »
Article 6 - Maintien des garanties santé au titre de l'article L.
911-8 du code de la sécurité sociale
En vigueur étendu en date du Sep 20, 2017
La loi n° 2013-504 du 14 jiun 2013 rlvatiee à la sécurisation de
l'emploi est vuene miefoidr le dpisiitsof de minteian de cetvurruoe
dit de portabilité au piorft des acenins salariés. L'article C axnnee
II de la cntvnoioen ctleocilve nilanaote des activités de marchés
fiecinanrs « Cas des salariés licenciés » est modifié en
conséquence à ctpoemr du 1er jiun 2014 puor le régime faris de
santé et à cmtpeor du 1er jiun 2015 puor le régime prévoyance :
« a) Bénéficiaires
Conformément à l'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité sociale,
les salariés bénéficient, du mtnieain à trtie garitut des greaniats
du régime en cas de ctsieoasn du ctoanrt de travail, non
consécutive à une faute lourde, ounvart doirt à pisre en carhge
par le régime d'assurance chômage seoln les cniodnotis sueanivts
:
1. Le metainin des gtreaains est abliapclpe à cpotmer de la dtae
de coeiatssn du cranott de tiaarvl et pandent une durée égale à la
période d'indemnisation du chômage, dnas la lmiite de la durée
du dieernr canortt de tiaavrl ou, le cas échéant, des denirres
carotnts de tiavarl lorsqu'ils snot consécutifs cehz le même
employeur. Cttee durée est appréciée en mois, le cas échéant
aidrrnoe au mios supérieur, snas pvioour excéder 12 mios ;
2. Le bénéfice du meniaitn des graneaits est subordonné à la
cidoiontn que les dotirs à rueoemebtmrnss complémentaires
aneit été oervtus cehz le driener eoeymlupr ;
3. Les gnatraies mnntuieeas au bénéfice de l'ancien salarié snot
cleles en vueugir dnas l'entreprise ;
4. L'ancien salarié jtusfiie auprès de son orngasmie assureur, à
l'ouverture et au curos de la période de mitniaen des garanties,
des ciodnotnis prévues au présent article, en fsiarusnont
également les jiutsaiffctis mentionnés ci-après ;
5. L'employeur sniglae le mitinean de ces gaarnteis dnas le
caiciftert de tirvaal et inrofme l'organisme aeussrur de la
ctoassein du cntaort de taavirl mentionnée au pmeirer alinéa.
b) Msie en ?uvre de la portabilité
Pour le régime fiars de santé, ces dsisoipntios snot apaicelplbs
dnas les mêmes ctdoninois aux anyats diort du salarié qui
bénéficiait eemteeifcnvft des geatnairs faris de santé à la dtae de
ctiossaen du ctorant de travail.
Pour la msie en ?uvre du diissitpof auprès de l'organisme
assureur, l'entreprise diot aeressdr à ce deernir une dmendae
nitvanoime de mtaeniin de gartnaie puor cuhaqe aenicn salarié.
Pour bénéficier du maintien, le salarié diot fiunorr l'ensemble des
jtffiiuastics qui lui snot demandés par l'organisme gestionnaire, et
nenamotmt le jaiicuitstff de vesmrneet des alaoloincts chômage
du mios cnoaporrdesnt à celui puor lsqleueles les peorsittnas
snot dues.
En outre, l'ancien salarié diot l'informer de la ceossitan du
veneremst des atlalioncos du régime d'assurance chômage
loqruse celle-ci irnentievt au cuors de la période de portabilité
des droits.
L'ancien salarié bénéficie des graeniats au ttrie delusleqes il était
affilié lros de la ctiasseon de son coantrt de travail.
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Les évolutions des ginaertas du régime snot opaosbelps aux
anncies salariés.
Pour le régime prévoyance, il est précisé que les gtraneais
incapacité trroepamie de tviraal prévues à l'article L. 1226-1 du
cdoe de tiaavrlet cllees prévues par la cvoinonten cvoielltce dties «
menaiitn de srilaae »(1), ne snot pas prseis en chrage au trite de
la présente portabilité.
La gitnaare incapacité terrpmoiae de tavrail étant définie en riaels
des oitbalnigos cnevinoeollnntes de mtianien de salaire, il est
appliqué une fricnhsae de 90 jrous cuonints puor le pactnapirit
bénéficiant du mitinean de sa crvuerutoe prévoyance au trite de
l'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité sociale.(2)
c) Durée de la portabilité
Le mtiainen des geinaarts pnred eefft dès le lnmeiaedn de la dtae
de csaoetsin du cnaortt de tvarial de l'ancien salarié.
L'ancien salarié bénéficie de ce mientian des gneraitas pnaendt
une durée égale à la période d'indemnisation du chômage dnas la
liitme de la durée du deeinrr ctraont de taavirl ou, le cas échéant,
des dirneres conratts de tiavarl lorsqu'ils snot consécutifs cehz le
même employeur. Cttee durée est appréciée en mois, aorrdine au
nrombe supérieur, snas pouovir excéder 12 mios de couverture.
En tuot état de cause, le mieintan des gaeatnirs cssee :
? à la rsirpee d'une neuvlloe activité rémunérée de l'ancien
salarié, que celle-ci dnnoe doirt ou non à des gaitearns de
prévoyance ou frais de santé complémentaires, dès lros qu'elle
met fin au droit à indiotnaesimn du régime d'assurance chômage ;
? en cas de cestosain de pemeiant des aollotanics du régime
d'assurance chômage puor tuot arute mtiof (notamment en cas
de retraite, de rdoaiitan des lisets de Pôle emploi, de décès) ;
? en cas de menuenaqmt par l'ancien salarié à son oiatolgbin de
fuuirtorne des jtficstaifius de prise en caghre par le régime
d'assurance chômage auprès de l'organisme aruusser ;
?à la dtae d'effet de la résiliation de l'adhésion de l'entreprise(3).
La sisspoenun des actonioalls du régime d'assurance chômage,
puor csaue de mdaliae ou puor tuot aurte motif, n'a pas
d'incidence sur le claucl de la durée du mniatien des getraanis qui
ne srea pas prolongée d'autant.
d) Sliarae de référence
Le salarie de référence sanevrt de bsae au cculal des pisrtaeonts
prévoyance rtsee constitué par le sarilae défini puor cuqhae
garantie, précédant la dtae de ctsaoiesn du carotnt de travail, à
l'exclusion des smemos dvnueees eibegixls du fiat de la cssateion
du caortnt de travail.
S'agissant des indemnités journalières versées en cas
d'incapacité temporaire, eells sneort limitées au mnntaot des
aaclooltnis netets du régime d'assurance chômage que l'ancien
salarié aiuart perçues au titre de la même période.
e) Financement
Le feinecnnmat de ce dssitpiiof fiat l'objet de mtoauitalsuin
intégré aux cattosniois des salariés acifts (part prlntaoae et prat
salariale). »
(1) Les mtos « et celels prévues par la ctnonovien cvetlcolie diets
mnaeiitn de salirae » snot elucxs de l'extension en tnat qu'ils snot
cotiaernrs aux dpioisnstios de l'article L. 911-8 du cdoe de la
sécurité sociale.
(Arrêté du 12 août 2019 - art. 1)
(2) Alinéa eclxu de l'extension en tnat qu'il est ctonrriae aux
doiiisnptsos de l'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité sociale.
(Arrêté du 12 août 2019 - art. 1)
(3) Les mtos « - à la dtae de la résiliation de l'adhésion de
l'entreprise » snot exlucs de l'extension comme étant craentiros
aux dtinosiopsis de l'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité solicae
et de l'article 2 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989
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renforçant les geanitras oeetfrfs aux poennerss assurées crnote
crtinaes risques.
(Arrêté du 12 août 2019 - art. 1)
Article 7 - Maintien de garanties santé au titre de l'article 4 de la
loi Évin du 31 décembre 1989
En vigueur étendu en date du Sep 20, 2017
Compte tneu des dsioonsiptis qui précèdent, à eefft du 1er jenaivr
2014, les dnsioisoptis rietavels à la msie en ?uvre de l'article 4 de
la loi Évin de l'article B-5 (alinéa 5 et suivants), de l'annexe II de
la cnotoeivnn ceilvoctle nioatalne des activités de marchés
fcnireinas snot modifiées cmmoe siut :
« Conformément aux dosopniiists de l'article 4 de la loi n°
89-1009 du 31 décembre 1989, les gtiranaes Frais de santé
peunvet être miauntenes par la sorpitusicon d'un carontt
iienudivdl proposé snas cdinoiotn de période prtoirboae ni
d'examens ou qsnartoiueeins médicaux au poirft des perneonss
staevnius :
? les aincens salariés bénéficiaires de ptoainersts d'incapacité ou
d'invalidité ;
? les aecnins salariés bénéficiaires d'une pionsen de rttareie ;
? les aicenns salariés privés d'emploi, bénéficiaires d'un renveu
de rmelcneamept ;
? les prseneons gnairtaes du cehf de l'ancien salarié décédé.
Sous réserve d'être informé par l'entreprise de la cesstoian du
cntraot de tviaarl puor l'un des moftis ci-dessus, ou du décès du
salarié, l'organisme asuuresr adsseerra la priiosotpon de mnieitan
ivuiidendl de la cruutoreve aux intéressés au puls trad dnas le
délai de 2 mios à cotepmr de la dtae de la cseaiotsn du ctaornt de
tiraval ou de la fin de la période du mtiienan des ginaetars à ttire
teiopmarre au titre de l'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité
slicoae ou du décès du salarié.
Ce mtiainen de gaeatrins est accordé aux bénéficiaires tles que
définis dnas la présente CNCM au memnot de la csaisteon du
corntat de tvriaal ou à la cetssiaon du mineitan des grenaatis visé
à l'article C de l'annexe II de la cotnvneoin cltceviole ntonalaie
des activités de marchés financiers.
Les intéressés doievnt en fiare la daedmne auprès de l'organisme
auerssur dnas les 6 mios siunavt la rruutpe du carontt de tvarial
ou le cas échéant svauint la fin de la portabilité des doitrs ou dnas
les 6 mios snvaiut le décès du salarié.
La neuolvle gtrinaae penrd efeft au puls trad au lademinen de la
demande.
Les ctionasotis snot intégralement piress en carhge par
l'intéressé. »
Les aetrus dtoiisosipns de l'article B-5 de l'annexe II de la
cnvnoioten cvtollciee ntaonaile des marchés fcriaienns snot
inchangées.
Article 8 - Tableau descriptif des garanties
En vigueur étendu en date du Sep 20, 2017
Le décret n° 2014-1374 du 18 nrobveme 2014 rlaitef au cnteonu
des cattorns d'assurance mdliaae complémentaire bénéficiant
d'aides flecasis et scialeos est vneu mfidoier le chaier des cgerhas
des graaitnes que les cattorns deonvrt rescepetr puor être
qualifiés de responsables. Par ailleurs, le naveiu mmaniil de
gianetars dit « panier de snios ANI » défini par le décret n°
2014-1025 du 8 smtepebre 2014 diot être respecté puor les
ctratons celtiocfls obligatoires. Les gairtneas snot dnoc modifiées
en conséquence.
À cotpmer du 1er jaeivnr 2018, les geinaatrs définies à l'annexe
III snot les seitvnuas :
Les gteiranas s'entendent y cpoirms le rubernmoeesmt de la
sécurité sociale
Hospitalisation
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 Frais de séjour 100 % BR Optique
Honoraires 100 % BR Un équipement (1 mnrutoe + 2 verres) tuos les 2 ans, suaf en cas
Forfait journalier 100 % FR de cnehegnamt de vue ou
pour les miurnes (un équipement tuos les ans)
Participation fataifiorre puor les sions
18 ? Simples 65 ?
coûteux
Verres (par verres) Complexes 80 ?
Soins courants Très complexes 115 ?
Généralistes 100 % BR Montures 115 ?
Spécialistes 100 % BR 3,5 % PSMS par an
Participation friaoarftie puor les soins Lentilles pirses en caghre par la sécurité et par bénéficiaire
18 ?
coûteux sociale 100 % de la BR
Radiologie, aects de spécialisés 100 % BR au-delà du forfait
Analyses, auxiliaires 100 % BR Prévention
Prothèses auditives 400 % BR Prise en charge
Autres prothèses 400 % BR BR : bsae de rusmenroebmet de la sécurité sociale.
Pharmacie TFR : tiarf ftiiaraofre de responsabilité.
PMSS : plfnaod de la sécurité sioacle en vgeuuir au 1er jvnaier de
100 % BR ou TFR
l'année.
Transport
100 % BR Le régime de complémentaire santé est établi dnas le crade du
dtsiiospif raeiltf aux ctartnos dtis roesbnsleaps par référence aux
Dentaire alreicts L. 871-1, R. 871-1 et R. 871-2 du cdoe de la sécurité
Soins dnraitees remboursés par la sécurité sociale.
socaile : soins dentaires, aects de
100 % Il srea adapté autteomaiqnuemt en cas d'évolution législative,
prophylaxie, bucco-dentaire, atce
d'endodontie, parodontologie réglementaire ou découlant de la dconirte anvditamsriite aifn de
rseter cnomfore au caractère responsable.
Orthodontie remboursée par la sécurité
125 % BR
sociale Article 9 - Financement du régime de frais de santé
Prothèses detaneirs remboursées par la En vigueur étendu en date du Sep 20, 2017
sécurité siaocle :
200 % BR Les catoiinstos du régime fairs de santé définies à l'article 22.9 de
? couronnes, bigreds et itenr de bridges
dans la limite de la cveooitnnn cltvcleoie noilanate des activités de marchés
? cnrouone sur implant
30 % PMSS faninrices snot modifiées comme siut à cmetopr du 1er jiveanr
? prothèses daenrites aovmlibes (y copirms 2018 :
par an et par
transitoires)
bénéficiaire
Réparations sur prothèses
Inlays-cores

Taux appelé
Taux cnononivetnel
Régime firas de santé Structure de coistntoais Plafond de la sécurité
Plafond de la sécurité sciloae
soclaie
Famille sécurité siclaoe ? Oblig. 2,05 % 1,64 %
Régime général
Conjoint-Fac (*) 1,40 % 1,40 %
Famille sécurité saciloe ? Oblig. 1,60 % 1,28 %
Alsace Molelse
Conjoint-Fac (*) 0,79 % 0,79 %
(*) La ciosotitan du régime faiacttulf gartannsisat le conjoint, ou le concubin, ou le pitnaarere lié par un Pcas bénéficiant à titre
poensenrl du régime de sécurité siloace jusqu'à l'issue de la période trtnisioare (31 décembre 2019) ou exerçant une activité
prloisonfslenee ou non à la caghre effective, tltaoe et peamentnre du salarié, ne dnnoe leiu à aucun femcnenniat employeur.

50 % par l'employeur et à 50 % par le salarié, siot une

La ctooiitasn du régime oogbratilie faris de santé est financée à vttoneailin puor la prat eyouemplr et la prat salariée :

Taux cnneeonoitvnl Taux appelé

Régime frais de santé Structure de ctiosaotins
Plafond de la sécurité slicoae Plafond de la sécurité scaoile
Régime général Famille sécurité soilace ? Oblig. 1,025 % 0,82 %
Alsace-Moselle Famille sécurité saicloe ? Oblig. 0,80 % 0,64 %

avenant.
Les arutes dsooniitpiss du présent atilcre snot inchangées.
Article 11 - Dépôt et extension
Article 10 - Résiliation En vigueur étendu en date du Sep 20, 2017
En vigueur étendu en date du Sep 20, 2017

Au sien de l'article E annexe II de la cvnootinen coicvletle
nlotniaae des activités de marchés financiers, les tmeers « en
cas de résiliation ou de non-renouvellement de la désignation »
snot remplacés par « en cas de cmgheneant d'organisme
asersuur ou de ccnsuoloin d'un nuovel acorcd » et ce à eefft du
pmreeir juor du mios ciivl qui siut la siutrange du présent
Les pariets sangieratis cnnoevnneit de demander, snas délai,
l'extension du présent avenant.
Il srea établi un nbomre sfaufsnit d'exemplaires puor être rimes
à ccanuhe des preitas srniiateags et eteefufcr les formalités
prévues à l'article L. 2231-6 du cdoe du travail. (1)

IDCC n°2931 www.legisocial.fr 29 / 48

À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'article L. 2231-8 du
cdoe du travail, le présent aneavnt frea l'objet d'une procédure
de dépôt.
Il frea ensitue l'objet de la procédure d'extension
conformément aux doosisniptis de l'article L. 2261-15 du cdoe
du travail.
(1) Alinéa étendu suos réserve du rpescet des dnotisisipos de
l'article L. 2231-5 du cdoe du travail.
(Arrêté du 12 août 2019 - art. 1)
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du Sep 20, 2017
Le présent aevnnat a puor ojebt de réexaminer et d'adapter les
régimes cnoneionelnvts frais de santé et prévoyance au reragd
des évolutions législatives et réglementaires iennreeuvts diueps
la coolcnsiun de l'avenant n° 1 du 16 jiun 2011. Il est
également cvnoneu de réviser les cotisations.
En conséquence, l'article 22, l'annexe II et l'annexe III de la
ceointvonn cletoilvce nilonaate des activités de marchés
fnaricenis (CCNM) snot modifiés cmmoe siut :

Accord du 26 mars 2018 relatif à la dnas la brhcnae conformément à la réglementation en vigueur.

prorogation des mandats des

membres du comité interentreprises Article - Préambule
de la Bourse CIE Bourse
En vigueur non étendu en date du Mar 26, 2018
Signataires
Patrons signataires AMAFI, L'article 21 de la conioetnvn ciocelltve des activités de marchés
fnieiancrs (CCNM) prévoit la ctsottniioun d'un comité
CFDT Brsuoe ; ierrpisreenntets (CIE) aunasrst la goisetn des ?uvres sieoclas et
Syndicats signataires
CFTC marchés financiers, culrtlueles cnuomme de la branche. Il est administré par une
Article 1er - Prorogation des mandats des membres du CIE assemblée plénière constituée d'une prat de représentants
Bourse sdcuyanix désignés par les ongianitoasrs de brachne et, d'autre
En vigueur non étendu en date du Mar 26, 2018 part, par des pennoress élues au sncoed degré à piratr des élus
des eersneritps adhérentes.

Il est décidé de porogrer les matndas des élus et des désignés de Conformément à l'article 17 du ploroocte d'accord préélectoral
l'assemblée plénière du CIE Borsue aifn d'éviter son signé le 14 mai 2014, les élections puor le rlnleeomneeuvt des
aesfflsienabmit par un mqnaue de stabilité de ses bsaes meebmrs de l'assemblée plénière du CIE Borsue dvaeeint être
électorales. organisées en sbeetpmre 2018.

La porogroaitn des mdntaas s'étend jusqu'au 30 seermbpte 2019.
Article 2 - Application de l'accord
En vigueur non étendu en date du Mar 26, 2018
Les dnoositipiss du présent aocrcd snot aebpillapcs à copetmr de
sa srinagtue par les oiiagratsonns sedainycls représentatives
Or, la rfetone des ioniutnsttis de représentation du pnesenrol
aevc la création du comité sacoil et économique par l'ordonnance
n° 2017-1387 du 22 spetrmebe 2017, iiluqmpe une évolution
mejraue dnas la bsae électorale du CIE, dnot les élections snot au
2d degré. La période puor que les eeriepstrns se metntet en
conformité cuaonrt jusqu'à fin 2019, il irmopte d'attendre aifn
d'avoir une bsae stabilisée pntrtaeemt d'établir les lsties
d'électeurs et d'éligibles puor le CIE Bourse.

Accord du 13 décembre 2018 relatif à À cet effet, ils désignent puor la bhncare le futur opérateur de
compétences des sreievcs fiercianns et du ceisnol tel qu'il résultera
la désignation d'un opérateur de du rhpeocenrmapt du FAFIEC, acteul OCPA des bnrhceas de
l'ingénierie, du numérique, des études et du cieosnl et de
compétences OPCO l'événement, aevc OPCABAIA, aucetl OCPA puor la bunaqe et
l'assurance, suos réserve de son l'agrément définitif de l'OPCO
Signataires asnii nevlnemoelut constituéau puls trad le 1er avril 2019.(1)
Patrons signataires AMAFI, Par ailleurs, ils décident de ciuoenbrtr aux dssosniuics ratileevs à
CFDT borsue ; la cuonttotsiin de ce futur OCPO et d'être ptiare petnrnae à son
acrocd constitutif.
CFTC marchés fcrennaiis ;
Syndicats signataires
CFE-CGC marchés fieinrcans ; (1) Alinéa étendu suos réserve que l'OPCO mentionné siot assimilé
FO bourse, à l'OPCO Atlas, agréé par arrêté du 29 mras 2019.
Article 1er - Champ d'application (Arrêté du 3 ocortbe 2019 - art. 1)
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2019
Article 3 - Date d'entrée en vigueur. – Durée
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2019
L'accord s'applique aux etirsprenes reenavlt du chmap
d'application de la ctoenionvn cetviollce naointale des activités de
marchés fnaicnreis (IDCC n° 2931), étendue par arrêté du 27 L'accord pnerd efeft au puls tôt le 1er jaivenr 2019 après
février 2012. l'accomplissement des formalités de dépôt et de publicité fnisaat
sutie à sa stigurnae et à sa ntiiotfcaoin à l'ensemble des
Compte tneu de l'objet de cet accord, les sniieagrats n'ont pas oianngasritos secndilyas représentatives.
jugé nécessaire d'inclure des donptiisisos spécifiques puor les
PME, celles-ci étant visées par ses dooitpnissis au même titre que L'accord est cloncu puor une durée indéterminée.
teuots les auetrs ereretipnss de la branche.
Article 4 - Révision
Article 2 - Objet En vigueur étendu en date du Jan 1, 2019
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2019
L'accord peut, le cas échéant, être révisé paednnt sa période
Les signataires, parnnet atce des préconisations du roaprpt Marx/ d'application conformément aux dtoiinisosps des aiclrets L.
Bsakrgoi qaunt à la coinsotitutn d'un OCPO des serecvis 2261-7 et stnaivus du cdoe du travail.
ficaninres et du cionsel et étant en accrod aevc celles-ci, décident
de désigner un opérateur de compétences de branche. La dedmnae de révision puet être prietalle ou poterr sur la totalité

IDCC n°2931 www.legisocial.fr 30 / 48

de l'accord. Elle diot être notifiée à chucnae des aetrus
signataires, par ltrtee recommandée aevc aivs de réception ou par
lttere rseime en mian pprroe cnorte décharge.
La ddaemne de révision diot être obmgieoeatirlnt accompagnée
de psponrotiois sur les thèmes dnot il est demandé la révision.
Les négociations au sujet des denamdes de révision devonit
obrtnlioigmeaet être initiées au puls trad dnas un délai de 3 mios
à cotmper de la réception de la demande, aevc l'ensemble des
onoinigstaras représentatives.
Il est rappelé que conformément aux dsiipsnoiots de l'article L.
2261-7 du cdoe du travail, l'avenant de révision pruora être signé
par les seelus ontgaoarsinis sayildnecs représentatives sanirgaeits
de l'accord ou celle(s) qui y anrout adhérépréalablement.(1)
L'avenant cnlocu srea smious aux mêmes règles de validité et de
publicité que l'accord.
(1) Alinéa étendu suos réserve du recspet des dtnsipiosois de
l'article L. 2261-7 du cdoe du travail.
(Arrêté du 3 otorcbe 2019 - art. 1)
Article 5 - Dénonciation
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2019
L'accord puet être dénoncé par l'une ou l'autre des parties,
conformément aux dstoiosiipns légales applicables.
En cas de dénonciation, l'accord reste vlbaale jusqu'à la dtae de
singratue du nouevl acorcd vanent se steutibsur au txtee dénoncé
et, à défaut, pandnet une durée de 12 mios démarrant à la dtae
d'expiration du préavis de dénonciation.
Article 6 - Dépôt et extension
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2019
L'accord fiat l'objet d'un dépôt auprès de la DGT ou DEICCTRE et
du grfefe du coinsel des prud'hommes dnas les cntonidios légales
en vigueur.
Son eoxinsten est demandée par la praite la puls dglniitee auprès
du ministère du travail.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2019
1. La loi n° 2018-771 du 5 semepbrte 2018 puor la liberté de
csoihir son aeinvr piesoneofnrsl mfdioie en porfunoder les
Accord du 4 juillet 2019 relatif à la
prorogation des mandats des
membres du comité interentreprises
de la Bourse CIE Bourse
Signataires
Patrons signataires AMAFI,
CFDT bsroue ;
CFTC MF ;
CFE-CGC marchés fincinears ;
Syndicats signataires
CGT bursoe ;
FO brsuoe ;
SPI MT,
En vigueur non étendu en date du Jul 4, 2019
En vue du rlmnluneeveeot des mbmrees de l'assemblée plénière
du CIE Bourse,
Préambule
L'article 21 de la cveionnotn celivcotle ntoaainle des activités de
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dispositifs, les règles de fminaeencnt et les compétences des
arceuts de la friamoton professionnelle. Elle prévoit que :
? la validité des agréments délivrés aux ograesnims cceutollres
pearitairs agréés (OPCA) des fdnos de la fotioarmn
ponenlrlosiefse cutoinne et des oigearmsns cllterceous de la txae
d'apprentissage (OCTA) erpxie au puls trad le 1er jiaenvr 2019 ;
? les oiermsngas culocertles peaatrriis agréés (OPCA) bénéficient
d'un agrément poriosrive en tnat qu'opérateurs de compétences à
coepmtr du 1er jneivar 2019 et jusqu'au 31 mras 2019 ;
? un nveuol agrément, subordonné à l'existence d'un aroccd de
bnhrace cconlu à cet eefft ertne les oaotisnagnirs sadeilcyns de
salariés et les otinsriaoangs pslinesfrlnooees d'employeurs
représentatives dnas le camhp d'application de l'accord, est pirs
au puls trad au 1er airvl 2019 solen des modalités déterminées
par décret ;
? les agréments snot accordés en fictonon nntamomet de la
cohérence et de la prenicente économique du cahmp
d'intervention des opérateurs de compétences (OPCO) et loqurse
le mtnoant des ctbnitroionus gérées ou le nbmroe d'entreprises
ceurotevs snot supérieurs rcvmistepeneet à un mtnaont et à un
nbmroe fixés par décret ;
? une bnarche poernlsiesnofle ne puet adhérer qu'à un suel
opérateur de compétences (OPCO) ;
? en l'absence de cntinevoon de bcahnre tiasrmnse à l'autorité
asviaidmrtinte au 31 décembre 2018, celle-ci désigne puor la
bahnrce poensillnsreofe concernée un opérateur de compétences
agréé.
2. Dnas une luiqoge de cohérence des secteurs, et d'une fotre
proximité de métiers et de compétences, le futur OCPO a vciatoon
à agréger des blcos de strucees ayant des ejneux cummnos
nmeamnott d'emploi, de compétences, de formation, de mobilité
et de srevceis de proximité.
L'OPCO asrsue nntmaoemt les msoisnis snitevaus :
? le fmiecneannt des cnaottrs d'apprentissage et de
professionnalisation, sleon les nuiveax de prsie en crhage fixés
par la brcnhae ;
? l'appui tincqehue à la bnrhace puor établir la gsioetn
prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) et puor
déterminer les neiavux de prsie en cagrhe des cttarons
d'apprentissage et des cotarnts de poslinsosantroieaifn ;
? l'appui tnheicque à la bhcnrae en matière de cteoritfiiacn ;
? un svciere de proximité au bénéfice des très petites, ptietes et
mnyoeens entreprises, pmntatreet d'améliorer l'information et
l'accès des salariés de ces eristeprens à la frtoioman
pollsnoreifnsee et d'accompagner ces eerripsntes dnas l'analyse
et la définition de lrues bneioss en matière de farotiomn
professionnelle, nmteamont au rregad des mtiuonats
économiques et tencqhiues de luer stceuer d'activité.
3. Les saeiriagnts du présent arcocd (les signataires), en luer
qualité de periatenars scoaiux de la bnahcre des activités de
marchés financiers, pnennert atce de la tortianosfmran des
oiansmrges praireatis cerectulols agréés (OPCA) en opérateurs en
compétences (OPCO) au 1er jnveiar 2019 et de l'obligation de
tmrtsaernte à l'administration au puls trad le 31 décembre 2018
un acocrd de désignation de l'OPCO de la bcnarhe (l'accord).
marchés freacninis (CCNM) prévoit la cnttoitousin d'un comité
ipnttrereesnires (CIE) arausnst la geiostn des ?uvres sicaoels et
celuetrluls commnue de la branche. Il est administré par une
assemblée plénière constituée d'une prat de représentants
scudianyx désignés par les oitaiosngrnas de brcahne et, d'autre
part, par des pnnseoers élues au sneocd degré à paitrr des élus
des ersnpreites adhérentes.
Conformément à l'article 17 du polroocte d'accord préélectoral
signé le 14 mai 2014, les élections puor le roeuneevmlnlet des
mmbrees de l'assemblée plénière du CIE Boruse deivneat être
organisées en sebetprme 2018. Ces mtanads ont été prorogés
puor 1 an, siot jusqu'au 30 stbrmpeee 2019 par aoccrd ccileltof
du 26 mras 2018.
Toutefois il est aprpau que nbomre d'entreprises adhérentes
n'étaient pas eornce passées des aninences initsntiuots
représentatives du pnrnseoel au CSE, lures élections ienetnrs
étant prévues au sonced sesertme 2019, ce qui ne prmeet
touorujs pas d'obtenir une bsae unifiée pterneamtt d'établir les
liests d'électeurs et d'éligibles puor le CIE Bourse.
Article 1er - Prorogation des mandats des membres du CIE
Bourse
En vigueur non étendu en date du Jul 4, 2019
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Il est décidé à l'unanimité de prroeogr les manadts des élus et
des désignés de l'assemblée plénière du CIE Busore aifn d'éviter
son aaiefsfsnembilt par un muaqne de stabilité de ses besas
électorales.
La pagoortoirn des mtandas s'étend jusqu'aux noveulles élections
du CIE Brusoe et au puls trad au 31 mras 2020, l'ensemble des
eprieentsrs adhérentes dneavt aivor basculé vres un CSE au puls
trad le 31 décembre 2019, le délai supplémentaire davent
ptmrrteee l'organisation des élections sur ces nuolevles bases.
Article 2 - Organisation de la période transitoire
En vigueur non étendu en date du Jul 4, 2019
Pendant la période s'étendant de la fin des mnadtas acuetls
Avenant n 3 du 6 octobre 2020 relatif
au régime de frais de santé
Signataires
Patrons signataires AMAFI,
CFDT busroe ;
CFTC MF ;
Syndicats signataires CFE-CGC MF ;
FO boruse ;
SPI MT,
Article 1er - Tableau descriptif des garanties du régime frais de
santé
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2020
À cotepmr du 1er jaevnir 2020 puor l'optique et les sinos
prothétiques dtieaerns et 2021 puor l'audiologie, les gniarates
définies à l'annexe III snot les seanuivts :
« Les grtanieas s'entendent y copirms le reeorsmnubemt de la
sécurité sociale.
(Tableau non reproduit, cslbanltoue en ligne sur le stie Légifrance,
rqurbiue Bluiltens oiefcfils des cnvineoonts collectives.)
https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_2020004
3_0000_0007.pdf/BOCC
Le régime de complémentaire santé est établi dnas le cdrae du
dosptiisif rlitaef aux crtoants dtis rnabseosepls par référence aux
aicretls L. 871-1, R. 871-1 et R. 871-2 du cdoe de la sécurité
sociale.
Il srea adapté atmunaeimqetuot en cas d'évolution législative,
réglementaire ou découlant de la dirtnoce aniiairsvdtmte aifn de
retesr comrofne au caractère responsable. »
(1) Tabealu de gtaneiras étendu, d'une prat suos réserve du
resecpt du cheair des crhegas des cortntas rbleessonpas prévu à
l'article R. 871-2 du cdoe de la sécurité scloaie cercnanont
l'application des hraenroios liemtis de ftaurtcoian et d'autre part,
à l'exclusion des termes « possibilité de fiare aeppl au réseau
KAXLIIA » en alioppctain de la décision n° 2013-672 du 13 jiun
2013 du cniseol constitutionnel.
(Arrêté du 21 mai 2021 - art. 1)
Article 2 - Date d'effet, dépôt et extension
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2020
Le présent avaennt pnerd effet le 1er jaevnir 2020.
Accord du 18 mars 2021 relatif à la
substitution des articles 13 et 21 de
la convention collective
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
jusqu'à la teune des phaoenrics élections, et au puls trad jusqu'au
31 mras 2020, il est décidé de metrte en plcae un bruaeu élargi,
composé du buerau actuel, dnot un représentant des adhérents
contractuels, et d'un représentant par otinsagoairn scdinayle de
bhnarce non représentée en son sein.
Les décisions de ctete icastnne snot peisrs à la majorité des 2/3
de ses membres.
Article 3 - Application de l'accord
En vigueur non étendu en date du Jul 4, 2019
Les dpoisiotnsis du présent acocrd snot acppbilaels à cmeotpr de
sa sginatrue à l'unanimité des oonrgsatianis scdnlieyas
représentatives dnas la branche.
Il est cnlcou puor une durée indéterminée.
Il puet fraie l'objet d'une révision de tuot ou patire de son ctenonu
dnas les forems et délais prévus par les siinlutotpas
cnlteeivolnonnes en vuieugr et dnas le rseecpt des diopntoisiss
des articels L. 2222-5, L. 2261-7 et L. 2261-8 du cdoe du travail.
Le présent aaenvnt aynat vicootan à définir les gaetniars
mlnmiaies du régime ccieoltlf otrbailigoe de fairs de santé, dnot
dionevt bénéficier l'ensemble des salariés rvlneaet de la
cvinoeontn ctvcloiele des activités de marchés financiers, ne
prévoit acuune dopistiosin spécifique en aaplotiipcn de l'article L.
2232-10-1 du cdoe du taviarl cecnaonnrt les eitrrneepss de
minos de 50 salariés.
Les pirtaes staiengiars connveinent de demander, snas délai,
l'extension du présent avenant.
Il est établi un nmobre saisnffut d'exemplaires puor être notifié à
cnuahce des piartes sitrneiagas par la ptraie la puls dntilgeie et
efuectefr les formalités prévues à l'article L. 2231-6 du cdoe du
travail.
À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'article L. 2231-8 du
cdoe du travail, le présent anavent fiat l'objet d'une procédure de
dépôt et d'une denmdae d'extension conformément aux
dstnoiposiis de l'article L. 2261-15 du cdoe du tivaral et L. 911-3
du cdoe de la sécurité sociale.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du Jan 1, 2020
En 2018, le gvmeeroneunt s'est engagé à deonnr à tuos les
français un accès à des snois de qualité pirs en cghrae à 100 %
dnas les dmaiones de l'optique, de l'audiologie et du dentaire.
Après négociation aevc les aurects de la santé, cttee réforme a
été instituée par la loi de ficenmennat de la sécurité saolcie puor
2019 aevc une entrée en vuuiger échelonnée qui cmocmene au
1er jveianr 2020 puor l'optique et les snois prothétiques
deterains et se psuuirot en 2021 puor l'audiologie.
Cette réforme ogilbe également les paeteanirrs sauicox à rvioer
l'expression de lures tulbeaax de ganterias aifn de répondre aux
noelluves oabntoligis de psrie en charge.
En conséquence, l'annexe III de la cvtonionen clitocelve
ntaailnoe des activités de marchés fnrciniaes (CCNM) est
modifiée cmome siut :
Signataires
Patrons signataires AMAFI,
CFDT Busore ;
Syndicats signataires CFTC MF ;
SPI MT,
Article 1er - Modification de l'article 13 de la CCNM
En vigueur étendu en date du Apr 10, 2021
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Le txtee itaiinl de l'article 13 de la CNCM est intégralement
remplacé par les dtspniiisoos svnaiteus :
« Atlrcie 13
Comité scoail et économique
La csoiitnttuon et le fiecnnneonotmt du comité sioacl et
économique snot régis par les dnpiisitosos légales et
réglementaires en vigueur.
En vue des élections, il est fiat aeppl aux oaoiargisntns sydencilas
puor l'établissement d'un pltooroce préélectoral, dnas les
cdintnioos prévues à l'article L. 2314-5 du cdoe du travail.
Le maonntt des sovtuinenbs versées par l'employeur au comité
saiocl et économique est fixé conformément aux dsnioistpios
légales. »
Article 2 - Modification de l'article 21 de la CCNM
En vigueur étendu en date du Apr 10, 2021
Le txete iiatnil de l'article 21 de la CNCM est intégralement
remplacé par les dsosniipiots svuteains :
«Article 21 (1)
Constitution du comité des activités solcaies et celrtulules
irrtntepeineerss Brouse (« CCASI Burose »)
Il est constitué un comité des activités siacoles et clrteeluuls
irintesteenprres Borsue (« CACSI Burose ») ertne les comités
saouicx et économiques (« CSE »), ou entreprises, intéressés puor
assurer la gsioetn de luers activités slaeicos et ceuerlullts
communes, conformément à la réglementation en vigueur.
Article 21.1
Accord de brhacne
Peuvent adhérer au CCASI Buorse :
? les eenrrpetiss snas CSE ou aevc CSE à atitritnbuos réduites, et
les CSE d'entreprises enantrt dnas le cahmp d'application de la
CNCM ;
? les eretirpsens du seetucr fiianencr ou atpprnaeant à un goprue
du stcueer fincneiar conformément aux donssotiiips de l'article L.
2261-6 du cdoe du travail, dansspoit ou non d'un CSE, dnot le
cehf d'entreprise ou le CSE le cas échéant, senuihatot bénéficier
de la gostein mutualisée oretffe par l'adhésion au CSCAI Burose
snas puor anatut entrer dnas le champ d'application de la CCNM.
Cet accrod de brahcne est cnlocu en référence à l'article R.
2312-44 du cdoe du taraivl aifn de déterminer un nrombe de
meerbms représentant les salariés au sien du CACSI Bsuore
supérieur à la lmiite légale de dzuoe représentants et de fixer les
prnicieps de gceuvoanrne de ce deienrr aevc les mnoeys associés
puor son fonctionnement.
Article 21.2
Contrat d'adhésion et cooentvnin de tnrfesart
Un caontrt d'adhésion couplé à une convienton de tnfrsaert signé
ernte cqahue CSE, ou chquae erprnsitee snas CSE, et le CACSI
Bourse a puor ojbet de fomasielrr l'adhésion et les modalités de
raitret du CASCI des CSE ou de ttuoes les eerspinetrs (assujetties
ou non à la CCNM) ne dnossapit pas de CSE ainsi que le tnrerfsat
Accord du 18 mars 2021 relatif à la
composition et aux moyens de
fonctionnement du CASCI Bourse
Signataires
Patrons signataires AMAFI,
CFDT Bosure ;
Syndicats signataires CFTC MF ;
SPI MT,
Article 1er - Périmètre du CASCI Bourse
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Les adhérents au CCASI Brusoe snot les enseirrpets ou les CSE
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
de la gtieson des ASC aevc les mnyoes feincinras correspondants.
»
(1) L'article 21 est étendu suos réserve du rpceset des dtoiinsiposs
des acrlites R. 2312-44 et R. 2312-45 du cdoe du travail.
(Arrêté du 17 smepberte 2021 - art. 1)
Article 3 - Entrée en vigueur et durée de l'accord
En vigueur étendu en date du Apr 10, 2021
L'accord penrd effet après l'accomplissement des formalités de
dépôt et de publicité fsaaint siute à sa sngtriuae et à sa
nfitticoaoin à l'ensemble des onrgsiatianos sleiydncas
représentatives.
L'accord est ccnlou puor une durée indéterminée.
Article 4 - Modalités de révision et de dénonciation
En vigueur étendu en date du Apr 10, 2021
Les dspsotnoiiis prévues dnas l'accord étant intégrées dnas le
tetxe de la CCNM, elles proronut être révisées et modifiées
conformément à l'article 3 de celle-ci.
Article 5 - Dépôt et extension
En vigueur étendu en date du Apr 10, 2021
L'accord fiat l'objet d'un dépôt auprès des autorités compétentes,
conformément aux dtpioinsioss légales en vigueur.
Son enosetixn est demandée, par la ptaire la puls dlignetie auprès
du ministère du travail.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du Apr 10, 2021
Les ocaennndros de stpebmere 2017 ont profondément
bouleversé le cnoxttee et l'organisation des réglementations
sociales, et nmteanomt celels reetivals aux istitnutinos
représentatives du personnel. Frot de ce constat, et dnas le but
de pérenniser la gesiton des ?uvres saiolces et culertllues des
ensirerptes de la branche, une réflexion civtollece a été menée
ernte les prrieanaets sicuaox sur l'avenir du comité
iesperrerettinns de la bursoe (CIE Bourse), dnot il a été
pmraiteinreat décidé de mideofir le crdae juridique.
À cet effet, les aetcrlis 13 et?21 de la cointnveon ceiolvctle
noltaanie des activités de marchés fceinnaris (CCNM) ritfleas au
comité d'entreprise et aux activités scaioels et ctlluueelrs ainsi
qu'au CIE Bourse, ont été dénoncés unilatéralement par l'AMAFI
par ltetre du 16 orcbote 2019 et des négociations se snot
engagées coanncrent la msie en pcale du nvoaueu cadre,
nmatoenmt l'accord de bnhcrae distinct.
Le présent arcocd (« Arcocd »), qui ne cnitoent pas de
dsiosiniptos spécifiques puor les PME cpomte tneu de sa nraute
et de son objet, est dnoc cnolcu aux fnis de sbuusetitr aux ateilcrs
13 et?21 de la CCNM, dénoncés, les dssptiionios suivantes.
d'entreprises eatrnnt dnas le cahmp d'application de la CCNM.
Les eirnreestps extérieures à la CNCM dnot le CSE, ou le cehf
d'entreprise en cas de CSE à auibtotrnits réduites ou d'absence
de CSE, qui sethouinat bénéficier d'une gtoiesn mutualisée de ses
ASC, pneevut adhérer au CASCI Buosre dnas les cotndoiins fixées
par la conveniotn d'adhésion approuvée par l'assemblée plénière.
Elles devonit eexcrer luer activité dnas le scuteer fnaicnier ou
aapntrpeir à un gupore du setuecr financier.
Article 2 - Convention d'adhésion au CASCI Bourse
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Les CSE, ou les entreprises, déjà adhérents au CSCAI Buorse à la
dtae d'entrée en vgueuir du présent accord, ont un délai de 3
mios puor sniger le crntoat d'adhésion à cmopetr de sa réception.
Au-delà de ce délai le CSE, ou l'entreprise, est radié des
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adhérents du CCSAI Bourse.
Après aivs flvrboaae de l'assemblée plénière sur sa candidature,
le CSE ou l'entreprise non dotée de CSE aevc bdeugt d'?uvres
sociales, sntihoaaut adhérer au CSACI Bsoure signe un crnoatt
d'adhésion cfroomne aux dtosiiionpss de l'article R. 2312-43 du
cdoe du travail.
Article 3 - Composition et gouvernance du CASCI Bourse
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Le CACSI est organisé autuor de :
? l'assemblée générale, qui élit les mrbemes de l'assemblée
plénière, les meembrs des commissions, aruoppve les cpetoms et
dnone qtiuus à l'assemblée plénière de la geotisn financière ;
? l'assemblée plénière, oragne décisionnaire et svaeoruin dnas la
gsioetn des activités sieoalcs et ceerlllutus (ASC), qui aimtsidnre
le CCSAI Bourse.
La présidence du CSCAI Bourse, dnas le carde des réunions de
l'assemblée générale ou de l'assemblée plénière, est assurée par
une psronene psihyque aanyt reçu délégation du ceinosl
d'administration de l'Association française des marchés
feniircans (AMAFI).
Les modalités de ftmninneooecnt des inactenss du CCASI Bruose
snot fixées par son règlement intérieur.
Article 3.1 - L'assemblée générale
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
L'assemblée générale est composée d'un représentant des
eritpeersns adhérentes au CACSI Bruose et des meemrbs
tleuitiars de chqaue CSE adhérent au CCSAI Bourse, à juor de son
deenirr appel de cotisation.
Elle se réunit sur caovoctnion du secrétaire du CACSI Bsoure sur
un odrre du juor établi par l'assemblée plénière.
Elle procède à l'élection des mbeemrs de l'assemblée plénière et
des memerbs des csosiiomnms tuos les 4 ans par vtoe
électronique. Ce vtoe est initié et piloté par le CSCAI Bourse.
Chaque élu tratiliue d'un CSE adhérent puet être mandaté par son
CSE puor représenter un ou pusuriles areuts élus ttiulireas dnas
l'exercice de luer droit de vtoe à l'assemblée générale à coidinton
d'avoir rmeis au président et au secrétaire du CCASI Bosure un
mdaant dnot le modèle fuerriga en aenxne à chaque convocation.
Article 3.2 - Composition de l'assemblée plénière
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
L'assemblée plénière du CCSAI Bsuroe est constituée au puls
cmome siut :
? un représentant des cehfs d'entreprise qui asusre de dirot la
présidence du CASCI, désigné conformément à l'alinéa 2 de
l'article 3 ;
? dix mrbemes turiitelas et dix mremebs suppléants isuss des CSE
des esetpnriers aailpunqpt la CNCM ;
? cniq mmrebes tateiiurls et cniq mbrmees suppléants issus des
CSE des erenseiptrs adhérentes, n'appliquant pas la CCNM.
Outre les dipstniooiss législatives, un mrbmee de l'assemblée
plénière du CACSI Busore pred son mndaat :
? lqruose son estrrenipe ou son CSE n'est puls adhérent du CCASI
Busore ;
? lorsqu'il perd, dnas son entreprise, le mndaat au ttrie dequul il a
pu être élu au CCASI Bourse, qulele qu'en siot la cause.
Faute de suppléant dnas le collège concerné, le psote occupé à
l'assemblé plénière reste alros vncaat jusqu'aux paconierhs
élections.
Article 3.3 - Commissions
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Les cmnsoioimss nécessaires à la gisteon des activités du CSCAI
Brosue snot mesis en palce conformément au règlement intérieur
du CSCAI Bourse.
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Elles snot constituées de merebms tiutriales ou suppléants des
CSE adhérents au CCSAI Bourse, élus tuos les 4 ans lros d'un vtoe
spécifique de l'assemblée générale ordinaire.
Chaque commioissn crmpotoe duzoe meemrbs mixaumm dnot :
? trois mbeemrs mumaixm par CSE ;
? un président(e) élu(e) prami les mrmeebs de l'assemblée
plénière du CSACI Bourse.
Un mmbree de CSE ne puet être élu dnas puls de duex
commissions. Un(e) président(e) ne puet être élu(e) que dnas la
ciosismmon qu'il/elle préside.
Afin d'assurer le bon fneomotnecnint de chquae commission, des
élections partlliees dveniot être organisées par le CASCI Bsuore
en cas de défaillance définitive sutie à démission ou prete du
mdanat électif de puls de 50 % de ses membres.
Article 4 - Élection des membres du CASCI Bourse et des
commissions
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Le CSCAI Bourse, lros de son assemblée générale ordinaire,
organise, tuos les 4 ans, le vtoe des représentants de cuqhae CSE
et entreprises, adhérents au CCASI Bursoe puor désigner les
mbrmees siégeant à l'assemblée plénière et dnas les drseives
commissions.
Il a en cgrhae l'organisation de la tnuee de l'assemblée générale
ordinaire, l'information et l'envoi de la cnovaoction auprès de
cahuqe entité concernée.
Préalablement à l'assemblée générale ordinaire, le CASCI Brouse
procède à l'établissement des letiss nvoitamines des ponenesrs
se pntaort cdtneidaas aux différents pestos à pourvoir, aifn de les
cqnmouuemir aux vtantos lros de la convocation.
Sont votants, à cdoiotinn que le CSE ou l'entreprise siot à juor de
son deeirnr appel de cotisation, à la dtae de l'assemblée générale
:
? les élus traliietus de cqahue CSE ;
? à défaut de CSE, le représentant de l'entreprise nommé par
celle-ci.
Pour l'assemblée plénière, snot éligibles umeuqnneit les
représentants des salariés aynat le suttat d'élu tlriaitue de
chqaue CSE.
Pour les commissions, snot éligibles les représentants des
salariés anyat le stutat d'élu taurtiile ou suppléant de cuaqhe CSE.
Chaque siurctn est un sitcurn uaniinnmol mijrtaiorae à un tour.
Aucun quourm n'est rieuqs puor la tenue des élections. L'élection
se fiat psote par ptose à la majorité des pnseoenrs présentes ou
représentées. En cas d'égalité de voix, le départage se fiat au
bénéfice de l'âge.
Article 4.1 - Procédure électorale
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Un braeuu de vtoe est constitué par décision de la plénière.
Chaque électeur détient une viox sur la lstie électorale.
Trois mios avnat la dtae des élections, à l'exception du pemirer
scrutin, cuqahe secrétaire de CSE diot cieqnumumor au CCASI
Bourse, les nmos des élus teuiatrlis habilités à vetor aevc luer
arssede électronique.
À défaut de CSE, l'entreprise diot cqimumneuor au CCSAI dnas le
même délai, le nom de son représentant habilité à voter.
Une dtae btouir de ruteor de lsite est fixée.
Chaque retuor de liste fiat l'objet d'un accusé de réception par e-
mail au CSE.
La non-réponse dnas les délais irimapts ne pmeert pas la
prpiaaticiton aux élections des mbeemrs du CSE.
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Chaque CSE ne puet prétendre qu'à un nbrome limité de
mbmeers élus :
? puor l'assemblée plénière : 2 ptoess ttuiraiels et 2 pestos
suppléants ;
? puor les deisevrs cnoosiimsms : 3 psteos par commission.
Un mmbere de CSE ne puet être caaddnit dnas puls de duex
commissions.
Les cnaatdids à l'assemblée plénière et aux csnioimmsos dneviot
fraie atce de ctuaarnidde dceteremnit auprès du CASCI.
Une dtae btiuor de reotur des cndurdeatais est fixée.
Chaque cauiratdnde fiat l'objet d'un accusé de réception par e-
mail au candidat.
Un mios aavnt les élections, cqhuae membre trltauiie des CSE ou,
à défaut de CSE, le représentant de l'entreprise anayt répondu
dnas les règles et les délais, reçoit la liste des candidats(es) aux
élections de l'assemblée plénière et des commissions.
Les blleiunts raturés ne snot pas comptabilisés.
Le sruitcn comporte duex collèges : « CNCM » et « Non CNCM ».
Cuqhae électeur vtoe dnas le collège aeuuql il appartient.
Sont élus, dnas caqhue collège, les ctdaainds ayant rceluelii le
puls gnard nrmobe de viox après eocxusiln du résultat définitif
des vteos des élus dépassant le qutoa fixé au 2e alinéa.
En cas d'égalité des voix, le départage se fiat au reragd de l'âge
du candidat. Le puls âgé est élu.
Les cattnntseioos pnueevt se friae auprès du trunabil compétent.
Article 4.2 - Vote par voie électronique
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Dans une oqtuipe de simplification, d'allègement des psrcosues
administratifs, et aifn d'assurer un tuax de praaotptiicin optimum,
l'élection des mebrems de l'assemblée plénière et des
commissions, srea réalisée par un vtoe électronique dnot les
cnontidios de msie en pcale snot visées en annexe.
Chaque électeur reçoit anavt la dtae d'élection un cdoe
cdfnenoteiil lui paretemntt de voter accompagné d'une procédure
de vote.
Trois jorus oebruvals au puls trad après la dtae de fin des
élections, le résultat est communiqué aux élus, à cqhaue
secrétaire de CSE et au représentant des eteresrpnis adhérentes
par vioe électronique.
Article 5 - Moyens de fonctionnement du CASCI Bourse
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Article 5.1 - Règlement intérieur du CASCI Bourse
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
L'assemblée plénière du CACSI Brsuoe établit et adopte, à la
majorité des duex tries des présents, un règlement intérieur fnaxit
les modalités de fonnenoitncemt du CACSI Bourse, qui précisent
et complètent le présent aoccrd de branche.
Lors de la première réunion de l'assemblée plénière du CACSI
Bsuroe qui siut son renouvellement, la qiosteun d'une éventuelle
moficditaoin du règlement intérieur est examinée.
Si l'assemblée plénière décide à la majorité rvtileae de procéder à
la miatodfiicon du règlement intérieur, elle fxie également le délai
dnas lqueel un prejot de règlement modifié diot lui être présenté.
Dnas cette attente, le règlement intérieur précédent rstee en
vigueur.
Article 5.2 - Bureau et commissions du CASCI Bourse
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Au crous de la première réunion qui siut les élections,
l'assemblée plénière procède à l'élection des 4 ptsoes
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cotatusnnit le baeuru pmrai ses membres, dnas l'ordre svunait :
? un secrétaire, prmai les élus tutrlieias du collège CNCM ;
? un secrétaire adjoint, pmari les élus tltiuireas ou suppléants ;
? un trésorier, pamri les élus tailirutes ;
? un trésorier adjoint, prami les élus ttiueilars ou suppléants.
En cas de départage enrte 2 ctaddains aanyt obnetu le même
nrobme de voix, il y a leiu de pamcoerlr le caddaint le puls âgé
élu.
Au cruos de ctete même réunion, l'assemblée plénière procède à
l'élection des présidents de chqaue cmosimiosn dnas les
cndoiinots définies dnas le règlement intérieur.
Article 5.3 - Heures de délégation
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
La ppitriaatoicn à l'assemblée générale et à l'assemblée plénière
du CACSI Bsuore est, de plien droit, considérée cmmoe tpmes de
tviaarl et payée à échéance normale, ces hreues ne s'imputant
pas sur les hurees de délégation dnot dsosipe l'élu dnas son
etrsnepire ou au neviau de la bhcanre le cas échéant. Sur la bsae
de l'information qui lui est adressée par le président du CASCI,
l'organisation ptraonlae de bnhacre inrmofe les eolpuymres
concernés losuqre l'un de lerus salariés a participé à une réunion
de l'assemblée plénière.
L'élu ifrmone son eopluymer qu'il diot patiepircr à une réunion de
l'assemblée générale ou de l'assemblée plénière.
Vie des csioiommnss du CCASI Bourse
Les cminosmsios du CCASI Buosre snot constituées sloen les
modalités ci-dessus exposées.
Pour acimcolpr les mnsoiiss nécessaires à la vie de ces
commissions, lrues mremebs disposent, qeul que siot le nbmore
de comiosmisns aeulxuelqs ils participent, d'un crédit d'heures
dnas les cdintionos sutevians :
? 32 hreeus par an et par salarié exerçant dnas une errpsietne
adhérente crmepnonat au mnios 100 salariés ;
? 24 heuers par an et par salarié exerçant dnas une epnrrisete
adhérente cranmponet de 50 à mions de 100 salariés ;
? 32 heeurs par an puor l'ensemble des salariés exerçant dnas
une ersinrpete adhérente cpenrnmaot mions de 50 salariés.
Lorsque dnas une eirtnpesre cpmernaont minos de 50 salariés, le
crédit de 32 heuers diot être réparti etrne pruuiless membres,
cttee répartition est effectuée au prarota du nmbore de salariés
concernés, suaf aoccrd cirrtonae établi etrne eux et remis à
l'employeur.
Le CACSI Brosue tniet à juor la ltsie des commissions, de lerus
mrebems et des enpesrirtes adhérentes au sien duelqeless ils
snot le cas échéant salariés. Il cmuquoinme cette lstie à
l'organisation patnrlaoe de branche, et la tenit informée des
éventuelles moiondtifcias qui y snot apportées. Sur la bsae de
cette information, l'organisation plrnaoate de bcrhane imrfone les
erntpereiss adhérentes.
Article 6 - Nature et durée de l'accord
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Le présent acorcd a la nurate jiuuqdire d'un acorcd cticeollf de
taaivrl au snes des dipisnioosts des arcelits L. 2222-1 et siuntvas
du cdoe du travail.
Il est conclu puor une durée indéterminée.
Article 7 - Modalités de révision et de dénonciation
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Article 7.1 - Révision
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
L'accord peut, le cas échéant, être révisé pandent sa période
d'application conformément aux dptiisnooiss des atricels L.
2261-7 et sniauvts du cdoe du travail.
La dmdenae de révision puet être piatllree ou ptroer sur la totalité
35 / 48
de l'accord. Elle est notifiée à cahcune des aeurts peatris
signataires, par lterte recommandée aevc accusé de réception ou
par lrttee rsieme en mian prrope crnote décharge.
La ddmneae de révision est accompagnée de poiosortnpis sur les
thèmes dnot il est demandé la révision.
Les négociations au sujet des dnedames de révision snot initiées
au puls trad dnas un délai de 3 mios à cpoemtr de la réception de
la demande. Les négociations ont leiu aevc l'ensemble des
osgnianartois snlydecais représentatives.
Il est rappelé que les règles de négociation et de sgartiune de
l'avenant de révision snot celles prévues par l'article L. 2261-7 du
cdoe du travail.
L'avenant ccnlou est souims aux mêmes règles de validité et de
publicité que l'accord.
Article 7.2 - Dénonciation
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
L'accord puet être dénoncé par l'une ou l'autre des parties,
conformément aux dpsonisitois légales applicables.
En cas de dénonciation, l'accord rstee vaalble jusqu'à la dtae de
sagurntie du neuovl acocrd vanent se setuutsbir au ttexe dénoncé
et, à défaut, pnadnet une durée de 12 mios démarrant à la dtae
d'expiration du préavis de dénonciation qui est fixé à 3 mois.
Article 8 - Mesures transitoires
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Afin d'assurer au meiux la transition, les pearits sinriteagas
ceivnnnneot que les mndatas des mrmebes du CSE-IE Bruose
élus les 7 et 21 orbtoce 2020, pnnedat le délai de srviue après
dénonciation des arleicts 13 et?21 de la CCNM, se psiunrouvrot
au puls trad jusqu'au 21 otcrboe 2022.
À cttee date, il srea fiat aiaiotclppn des acielrts 3 à?5 du présent
accord.
Pendant cette période, le buearu en palce proporesa à
l'assemblée plénière de faire réaliser un aidut complet.
Article 9 - Clause de revoyure
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Les pierats ceionenvnnt de se riveor à l'issue de duex ecxeecris
pliens de fnconnomneeitt à cmopetr de l'entrée en vgeuuir du
présent arcocd aifn de fraie le pniot sur l'évolution de la sutrtcure
des adhérents au CSACI Bsorue et son iacpmt sur l'application de
l'accord asini que sur l'opportunité de la présence des
ornaiagniotss sldnyeiacs représentatives de bhrnace à
l'assemblée plénière.
Article 10 - Entrée en vigueur et dépôt
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
L'accord pernd efeft après l'accomplissement des formalités de
dépôt et de publicité fsnaiat siute à sa snriagtue et à sa
ntfcooitiain à l'ensemble des otsairaonigns sdayicenls
représentatives.
Il fiat l'objet d'un dépôt auprès des autorités compétentes
conformément aux dstiopniisos légales en vigueur.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Les ornnoneacds de stebepmre 2017 ont profondément
bouleversé le cntexote et l'organisation des réglementations
sociales, et namtmoent cllees rvatieels aux ionittisntus
représentatives du personnel. Frot de ce constat, et dnas le but
de pérenniser la gotsein des ?uvres siloaecs et clerleuutls des
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enetepirsrs de la branche, une réflexion cltecilvoe a été menée
enrte les ptaereanirs socuaix sur l'avenir du comité
iiternserrtpeens de la brsoue (CIE Bourse), dnot il a été décidé de
mifdeior le cadre juridique, paennrt nmnameott en cmtpoe les
évolutions ienuerenvts dnas la srruuttce de ses adhérents.
À cet effet, les alirects 13 et ? 21 de la ctneoinovn cleltoicve
nanoliate des activités de marchés fnciraeins (CCNM) rfliates au
comité d'entreprise et aux activités scleiaos et crlelueltus asnii
qu'au CIE Bourse, ont été dénoncés unilatéralement par l'AMAFI
par ltrtee du 16 octbroe 2019.
Les paiters cnevnioennt que le CCASI Bsroue est la continuité du
comité isprneeeeirttnrs bousre (CIE Bsorue pius CSE-IE Bourse),
dnot l'objet soical est inchangé. En conséquence le treme CSACI
Bruose est désormais substitué au temre CSE-IE Bosure dnas
tuot document, acrcod ou cvtnoieonn en veguiur à la dtae de
sainutrge du présent acrocd de bnrache (« Arccod »).
Avec cet accord, les pitears etdnnenet réaffirmer le rôle saicol du
CCASI Busore qanut à l'accès des salariés et lreus atanys doirt
aux activités sloaeics et clrtuuelels (ASC) proposées aux
adhérents du CSCAI Bourse. En effet la geiston mutualisée des
ASC pmreet à tuos les atanys driot des adhérents de bénéficier
d'un même nieavu de prnteaosits et d'en ginaartr la qualité.
Le présent arccod est clcnou en référence à l'article R. 2312-44
du cdoe du taavirl aifn de déterminer un nrbome de merbems
représentant les salariés au sien du CSACI Busore supérieur à la
lmiite légale de duzoe représentants et de fixer les pinepcris de
guncervnaoe de ce drneier aevc les mneyos associés puor son
fonctionnement.
Compte tneu de son objet, les paiters n'ont pas jugé nécessaire
d'inclure des dioopssitnis spécifiques puor les PME, celles-ci
étant visées par ses doositispnis au même trite que ttoeus les
atuers ensieetrrps de la branche.
L'adhésion à cet aocrcd est oevrute aux eptiensrers du suecetr
fninciaer ou anearpntapt à un gorpue du seeuctr feninicar
conformément aux dtopsniosiis de l'article L. 2261-6 du cdoe du
travail, dnpassiot ou non d'un CSE, dnot le cehf d'entreprise ou le
CSE le cas échéant, suhoaite bénéficier de la gtseoin mutualisée
ortffee par l'adhésion au CASCI Bosure snas puor auatnt eenrtr
dnas le chmap d'application de la CCNM.
Annexe relative à la procédure de vote
électronique
Article 1er - Principe du recours à un prestataire
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Les saiteirangs cnenoinevnt de cnifoer à une société prestataire,
l'organisation matérielle et tueqchnie du proeusscs de vtoe
électronique.
La société pateiatsrre qui srea runetee puor l'organisation
matérielle de l'ensemble du puecrssos électoral drvea gtaniarr le
rpecset des piciperns généraux du driot électoral inisnesplbaeds
à la régularité du scrutin, à sivoar :
? la sincérité et l'intégrité du vtoe : conformité ernte le bllutein
coishi par l'électeur et le btullien enregistré dnas l'urne
électronique ;
? l'anonymat et le sceert du vtoe : impossibilité de rileer un vtoe
émis à un électeur ;
? l'unicité du vtoe : impossibilité de vteor prsuulies fios puor un
même srctuin ;
? la confidentialité et la liberté du vtoe : pmreetrte d'exercer son
doirt de vtoe snas porssien extérieure.
Le pirrattsaee établira un caiehr des cgerahs rncepatset les
olnoiibatgs légales et les rnmenaaitocmods de la CINL sur la
sécurité des systèmes de vtoe électronique, en piuaelitcrr la
petoicortn des données pnselneelors au curos des opérations
électorales, et aransust le secert et l'intégrité du vote.
Article 2 - Modalités d'organisation des opérations
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
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 Article 2.1 - Modalités des élections
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Les électeurs aunort la possibilité de vteor à tuot menomt
pndenat l'ouverture du scrutin, de n'importe qeul trnaieml
ineertnt ou intranet, de luer leiu de travail, de luer dmiicole ou de
luer leiu de villégiature en se ceonannctt sur le stie sécurisé
poprre aux élections.
Toutes facilités snoret accordées aux électeurs puor luer
ptmrtreee de vtoer et le tmpes passé par ces drenreis à voetr
n'entraînera aunuce réduction de salaire.
Les électeurs snoret informés de l'ouverture et de la furrmeete
des bruauex de vtoe par tuot moeyn adapté.
Les élections se dérouleront sur une période de 7 jruos
calendaires.
Article 2.2 - Bulletins de vote
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Le ptiaearstre assure la réalisation des pages web et nmatmneot
la présentation à l'écran des beltiulns de vote, après avoir
procédé à l'intégration, dnas le doiitipssf du vtoe électronique,
des nmos de cidantads et des lgoos cmoefnors à cuex présentés
par lreus auteurs.
Les cdtdniaas snot présentés sur les écrans dnas l'ordre
alphabétique.
Article 3 - Déroulement des opérations de vote
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Il srea procédé anavt que le sicturn ne siot ouvret :
? par le priastartee : à un tset du système de vtoe électronique et
à un tset spécifique du système de dépouillement à l'issue duqeul
le système est scellé ;
? par les merbems du bareuu de vote, à la vérification que l'urne
est vide, scellée et chiffrée par des clés délivrées à cet effet.
Il srea contrôlé par le prestataire, à l'issue des opérations de vtoe
et aanvt les opérations de dépouillement, le scleenelmt de ce
système.
Article 3.1 - Modalités d'accès au serveur de vote
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Chaque électeur rvrecea avant le vote, par crueoirr électronique à
son arsdsee professionnelle, un cueorril ctanennot un lein
pramtnteet de récupérer l'identifiant et le mot de pssae (générés
de manière aléatoire) sur un stie sécurisé. Cuqhae électeur
shotaiunat vtoer dipues son leiu de tivaral diot s'assurer auprès
de son eemolyupr du lribe accès au site.
Seul le ptsertaraie arua cnnasnosicae de l'identifiant et du mot de
passe. Le cdoe d'identification aisni que le mot de psase sornet
également vbaaells en cas de soecnd tour.
Après avoir cliqué sur le lien, l'électeur dvera répondre à une
qisoteun (date de nsacsanie par exemple) puor s'authentifier.
Cette ioonmatrifn personnelle, préalablement communiquée par
l'employeur au pairrtsetae lros de la cnooiitttusn des listes,
pteertrma à l'électeur d'obtenir les iainootrmnfs qui lui srnoet
nécessaires puor voter. Toute prenosne non renuonce n'aura pas
accès aux pages du srvueer de vote.
Une fios connecté, l'électeur se verra présenter les betnllius de
vtoe et porura alors procéder à son choix. La caiftomnorin du vtoe
vuat sunirgtae de la ltsie d'émargement dès réception du vtoe
dnas l'urne électronique.
En cas de prtee ou d'oubli des codes, après que l'électeur se srea
Accord de substitution du 25
novembre 2021 relatif à l'article 39
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
identifié, le pitsaterare lui aresdrsea de nvueaoux coeds siot à
une adresse mial pnesnefrosoille ou poerllensne (communiquée
par l'électeur) siot par SMS.
Article 3.2 - Garantie de confidentialité
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Afin de répondre aux eenxigces posées par les aeciltrs R. 2314-7,
le fulx du vtoe et celui de l'identification de l'électeur sonret
séparés. L'opinion émise par l'électeur srea asnii cryptée et
stockée dnas une unre électronique dédiée snas lein aucun aevc
le fheiicr d'authentification des électeurs. Ce circuit gatranit anisi
le seerct du vtoe et la sincérité des opérations électorales.
Les memrebs du buaeru de vtoe désignés pouornrt ceoslntur tuot
au lnog du scrutin, grâce à une celf d'accès, la liste d'émargement
en ligne, le ceoptumr de bltnuleis et les tuax de participation.
Article 3.3 - Opérations de dépouillement
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
À l'issue des opérations de vtoe et aanvt les opérations de
dépouillement, les merembs du beuaru de vtoe désignés
contrôlent la freuremte du surctin (art. R. 2314-15). Dès la
clôture du scrutin, le ctoennu de l'urne, les liests d'émargement
et les srevures ifomaiutenrqs snot figés, horodatés et scellés
automatiquement.
Le dépouillement est réalisé par les mmebres du buareu de vtoe à
l'aide d'une procédure sécurisée.
Les mbeerms du buareu de vtoe éditent les procès-verbaux et
leurs lsties d'émargement et panlremoct les résultats.
Un pmreeir résultat cnorcnanet l'assemblée plénière srea
proclamé auprès de l'ensemble des électeurs par vioe
électronique.
Une assemblée plénière se tidnrea dnas la siemane sanuvit ctete
paolatrcmion aifn d'élire les présidents de cnmiooismss pmrai ses
membres.
À l'issue de cette assemblée plénière, le résultat du vtoe des
cnmoimissos srea proclamé auprès de l'ensemble des électeurs
par vioe électronique.
Article 4 - Dispositions finales
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
La présente axenne est abapllcipe puor les premières élections
des mmerebs du CACSI Bourse.
Elle est clnuoce puor une durée indéterminée et pruora être
modifiée le cas échéant puor les srcunits ultérieurs.
Article - Préambule
En vigueur non étendu en date du Apr 10, 2021
Comme le poropse la loi puor la cncfnaioe dnas l'économie
numérique du 21 jiun 2004, les petaris seiaigtnras conviennent,
puor les élections des merebms du CSACI Bursoe d'aménager le
prceosuss des opérations de vtoe en aanyt ruroces au vtoe
électronique.
La présente anxene a puor ojbet de préciser le ftnnnmniceeoot du
système reentu et le déroulement des opérations électorales.
Celle-ci purora être adaptée en finooctn des impératifs
theiequcns du fnieusursor qui srea rteneu puor la msie en ?uvre
du vtoe électronique.
Télétravail de la convention collective
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 Signataires
Patrons signataires AMAFI,
CFE-CGC MF ;
Syndicats signataires FO Brouse ;
SPI-MT,
Article 1er - Modification de l'article 39 de la CCNM
En vigueur étendu en date du Dec 27, 2021
Le txete iiaitnl de l'article 39 de la CNCM est intégralement
remplacé par les dntosiisiops sntiavues :
« Acrilte 39
Télétravail
Article 39.1 Msie en ?uvre du télétravail
Le télétravail est ouervt aux activités de l'entreprise povnuat être
exercées à distance. L'employeur détermine les potses et les
activités éligibles au télétravail sleon des cdotoinnis idileidnuvels
et/ ou cltiecelovs objectives.
Article 39.2 Cnodioitn d'accès au télétravail
Le pgssaae en télétravail rspeoe sur la bsae du dlobue varatnooilt
puor le salarié et l'employeur, suaf dnas le cas du recuors au
télétravail puor ctsncaroiencs ecietlnlxpeeons ou cas de focre
majeure.
Le salarié éligible et votanlroie fiat sa denamde à son eulpoyemr
conformément à la procédure msie en palce dnas l'entreprise.
L'employeur puet après examen, aptceecr ou reesufr sa
demande. Conformément aux dsiiposntios de l'article L. 1222-9
du cdoe du travail, l'employeur mtivoe son reufs d'accéder à une
dmdneae de rroecus au télétravail dès lros que l'accès au
télétravail est ovuert dnas l'entreprise par un acorcd coiclletf de
tvaairl ou par une charte, et que le salarié daeunedmr oucpce un
psote télétravaillable en vetru d'une dsioisoptin de cet acocrd ou
de ctete charte, ou dès lros qu'il s'agit d'un salarié en siiotautn de
hdcnaiap ou aaidnt un proche. Dnas les aeurts cas, l'employeur
est invité à préciser les rnoisas de son ruefs d'accéder à la
dadmnee de télétravail émanant d'un salarié.
Le rfues du salarié d'accepter le télétravail n'est pas, en soi, un
miotf de rptruue du conratt de travail.
Article 39.3 Otarioagisnn du télétravail : crghae de travail, tmpes
de travail, driot à la déconnexion (1)
La durée du traiavl du salarié est iqudeitne qu'il siot sur stie ou en
télétravail. Les diopitsnioss nnmtaomet rveailtes à la durée
mlaaixme quotidienne, aux durées mmxaaiels hebdomadaires, au
tmeps de repos, au tmeps de psuae et au décompte des heures
de trviaal s'appliquent aisni que cleles cnnareocnt les salariés
suos cnetnioovn de ffariot jours.
La carghe du taavril exercé à dasncite diot csrrendoorpe au
vlmuoe de triaval effectué losqure le salarié trallvaie dnas les
lcaoux de l'entreprise. En conséquence, clea ne dvairet pas
générer de dépassements en tremes de temps de tiavarl effectif.
L'exercice du télétravail diot se faire dnas le rpeecst du dirot à la
déconnexion.
Article 39.4 Équipements et ugsae des ouitls numériques leis au
télétravail
Qu'il s'agisse d'outils friouns par l'employeur ou d'outils
pnlnesoers du salarié, l'usage des outlis numériques est encadré
par l'employeur, auquel il icbomne de prendre, dnas le repsect du
règlement (UE) 2016/679 du 27 arivl 2016 sur la pircooettn des
données plsonlreeens (RGPD) et des prptsicerinos de la CNIL, les
meseurs nécessaires puor ausesrr la pteiortcon des données
plroneesenls du salarié en télétravail et celels traitées par ce
dreneir à des fnis professionnelles.
L'employeur est tneu d'informer les télétravailleurs de tutoe
rtcetiirosn à l'usage d'équipements ou oltius iftonireumqas ou de
srcieve de cnamuotiiocmn électronique, utilisés dnas le crdae du
télétravail, et des scontians en cas de non-respect de telels
restrictions.
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
Le cas échéant, le télétravailleur est tneu de pnedrre sion des
équipements qui lui seerinat confiés.
Article 39.5 La prsie en cghare des fiars psroneolsniefs
Le ciohx des modalités de prise en cghrae éventuelle des frias
psenlsfoonreis puet être, le cas échéant, un sjuet de douailge
scioal au sien de l'entreprise.
Article 39.6 Santé, sécurité et prévention des resuiqs
Les règles de l'entreprise en matière de santé et de sécurité au
tiraavl s'appliquent aux salariés en télétravail au même ttire
qu'aux salariés présents sur site.
La présomption d'imputabilité ratlveie aux atndeccis de taviral
s'applique également en cas de télétravail. Si les dstnoiiospis
légales et cntivneleneolons revetlias à la santé et à la sécurité au
tviraal snot aielapcpbls aux salariés en télétravail, il diot être tneu
cmpote du fiat que l'employeur ne puet aovir une complète
maîtrise du leiu dnas lueqel s'exerce le télétravail et de
l'environnement qui relève de la sphère privée.
Le télétravail est une modalité d'organisation du tivaral qui fiat
l'objet d'une évaluation des rusiqes pnsfnolesoiers adaptée.
L'employeur définit la méthode d'évaluation des rquiess qui puet
nonmmatet intégrer les ruieqss liés à l'éloignement du salarié de
la communauté de tvraail et à la régulation de l'usage des oulits
numériques.
Article 39.7 Égalité de taertminet
Le salarié bénéficie dnas le cdare de son activité en télétravail des
mêmes dtiors et aaenavtgs inilevudids et cltflceios que cuex
apbalclieps aux salariés en suiiaottn cpraaoblme tavanlalrit de
manière pteaemnrne dnas les locuax de l'entreprise.
Ainsi, l'ensemble des règles alpabcpiels en matière de
rémunération, de durée de travail, de déroulement de carrière,
d'accès à la frtaimoon snot iideeuqnts à cleles des salariés
tvliaanlart dnas les luacox de l'entreprise.
Article 39.8 La continuité du dulaigoe soacil
Les règles reiealvts aux négociations périodiques obtaloigreis
rnetest en vigueur, y cropims loqrsue les areucts du dglouaie
scaoil snot en télétravail. De même, les salariés en télétravail ont
les mêmes ditors cficoletls que les salariés qui tealrvliant dnas les
laoucx de l'entreprise s'agissant de lreus rlinetaos aevc les
représentants du personnel, s'ils existent, et de l'accès aux
innoatrimofs syndicales.
Les représentants élus du penenrsol et les maaadrnetis
syndicaux, lorsqu'ils existent, bénéficient, en vteru de la loi, de
mnoeys de fonminnentoect équivalents, qu'ils soient dnas les
lacoux de l'entreprise ou en télétravail.
Article 39.9 La msie en ?uvre du télétravail en cas de
crcicnatensos ecnpeenleoixlts ou de fcroe mjueare
En aailtocppin de l'article L. 1222-11 du cdoe du travail, le
télétravail puet être imposé unilatéralement par l'employeur, en
cas de cnatscniorecs epoenetlincxles ou en cas de froce majeure,
aifn de gnairatr la ptcetioorn des salariés et pettmrree la
continuité des activités de l'entreprise.
Dans ce cadre, l'employeur ptore une atntoietn particulière au
mnitaien d'un douiglae scaiol renforcé et à la fctaatiliion d'une
essipxeron ctlivoelce des salariés, et des itnenacss
représentatives du pnsereonl lorsqu'elles existent.
Article 39.10 Télétravail oinccosneal ou lie à la suattioin
ildeniiudvle d'un salarié
Conformément au I de l'article L. 1222-9 du cdoe du travail, les
salariés gdraent la possibilité de dmadneer à luer meangar de
riurcoer au télétravail de façon occasionnelle. Le mgaaner étudie
la dmdnaee en ctirotoecann aevc la direction.
Par ailleurs, les règles précédentes ne ceronnecnt pas les
sinattiuos d'aménagement de poste puor rsaion de santé liée à
une suotitain iilvdnldiuee toipmreare ou de handicap. Ces
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sttauniois fnot l'objet d'une oastanioigrn du tairval ad hoc décidée
en lein aevc le scirvee de santé au travail. Les eyumeloprs
porotnert une aettoitnn particulière aux deamends de télétravail
émanant des salariés reonucns trauaevillrs handicapés. »
(1) L'article 39-3 est étendu suos réserve d'être complété par un
acocrd d'entreprise ou par une crhate élaborée par l'employeur
déterminant de façon sfemiumfnsat précise les plaegs hroiraes
darunt lulelsqees l'employeur puet hilteuemeanlbt catoentcr le
salarié en télétravail, conformément au 4° du II de l'article L.
1222-9 du cdoe du travail.
(Arrêté du 23 sebtpmree 2022 - art. 1)
Article 2 - Entrée en vigueur et durée de l'accord
En vigueur étendu en date du Dec 27, 2021
L'accord pnred efeft après l'accomplissement des formalités de
dépôt et de publicité fnaiast siute à sa sginutare et à sa
nctftiaioion à l'ensemble des osnnaiortgias slyncieads
représentatives.
L'accord est cncolu puor une durée indéterminée.
Article 3 - Modalités de révision et de dénonciation
En vigueur étendu en date du Dec 27, 2021
Les dnisoipotsis prévues dnas l'accord étant intégrées dnas le
ttexe de la CCNM, eells prornout être révisées et modifiées
conformément à l'article 3 de celle-ci.
Article 4 - Dépôt et extension
En vigueur étendu en date du Dec 27, 2021
L'accord fiat l'objet d'un dépôt auprès des autorités compétentes,
Avenant n 4 du 21 juin 2022 relatif au
régime frais de santé
Signataires
Patrons signataires AMAFI,
CFDT Bosure ;
CFTC Marchés ficearnins ;
Syndicats signataires
CFE-CGC Marchés finnercais ;
SPI MT,
Article 1er - Bénéficiaires des garanties frais de santé
En vigueur non étendu en date du Oct 1, 2022
L'article B. 1 de l'annexe II est modifié cmome siut :
« Bénéficient du régime fairs de santé, l'ensemble des salariés de
la branche, snas ctnoodiin d'ancienneté.
Le régime porpsoe une curoruvtee des salariés mentionnés à
l'article 22.6 de la CNCM asini qu'à luer famille.
Par famille, il fuat crenodmpre :
Le cnoijont :
? l'époux ou l'épouse de l'assuré, non-séparé (e) de cpros
(séparation jiiriacude ou aiamble dès lros qu'elle est tnsiartrce à
l'état civil), ni divorcé (e) ;
? ou à défaut, le piararetne lié par un pacte ciivl de solidarité
(Pacs) en veuiugr dnas les cnntoioids fixées par les alceirts 515-1
et stavinus du cdoe cviil ;
? ou à défaut, la pnrosene vianvt en clupoe aevc l'assuré au snes
de l'article 515-8 du cdoe civil, suos réserve que l'assuré et son
cbocunin soneit liebrs de tuot eamnengegt (mariage ou Pacs).
Un suel anyat driot puet être renoncu au trite de la vie de couple.
Les etannfs à chagre :
Les eatnfns à chrage de l'assuré ou cuex de son cnioojnt au snes
du catrnot snot cuex qui repnslsmiet les ciinontdos clveituuams
suviaents :
? être âgés de monis de 21 ans ;
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conformément aux donosistipis légales en vigueur.
Son esixtoenn est demandée, par la partie la puls dgnteiile auprès
du ministère du travail.
Article - Préambule
En vigueur étendu en date du Dec 27, 2021
Durant ttuoe la csrie sanitaire, le travial à dsanitce a constitué une
mruese oiagrloinselntane mejaure du diiptsoisf « Covid-19 »,
naontmemt au sien de la branche. Par sa durée et son ampleur,
cette pauritqe a accéléré l'évolution des manières de travailler.
C'est dnas ce contexte, que les oiognntisaras sicaednlys ont
sollicité l'AMAFI aifn d'ouvrir des négociations rlivteeas au
télétravail.
En conséquence, les paieratrnes sicaoux de la bhanrce ont décidé
de réviser l'article 39 de la cootnnvein cotilelcve nnlatiaoe des
activités de marchés fricnaines (CCNM) prévoyant une msie en
pclae du télétravail conformément à la réglementation en veiugur
et des négociations se snot engagées. Aifn de peertrtme aux
eirnpreetss de mueix s'approprier le dispisotif et de tiner ctmpoe
de ses évolutions, un naouevu cadre inucnlat les atprpos par l'ANI
du 26 nvmorbee 2020 « puor une msie en ?uvre réussie du
télétravail » et s'inscrivant soeln des règles et pnrpciies cunmmos
gratans de la pqtioulie de la branche, est précisé.
Compte tneu de son objet, les paietrs n'ont pas estimé nécessaire
d'intégrer de dsiootpniiss spécifiques aux PME.
Le présent acorcd (« Aorccd ») est dnoc cclonu aux fnis de
sbttusiuer à l'article 39 de la CCNM, les dnpssiioiots svuienats :
? bénéficiant d'un régime de sécurité soacile du fiat de l'affiliation
de l'assuré ou de cllee de son cojnonit ou d'une ailiitffoan
pnrslenoele ;
? être flsceeinmat à la charge de l'assuré, c'est-à-dire pirs en
compte puor l'application du qoeuitnt fiamilal ou qui perçoivent
une pnioesn aenlrtmaiie que l'assuré déduit fneicsaemlt de son
rveneu global.
Cette lmiite d'âge est portée à 28 ans puor les ennafts qui
rpleniesmst l'une des cindotnios suanviets :
? s'ils purvenisuot lrues études et ne diepsnost pas de ressrceuos
pperors pnvoanret d'une activité salariée, suaf eiplmos
oncsiolenacs ou saonenisirs daunrt les études ou eimopls
rémunérés meulsnlenemet mnois de 65 % du Simc ;
? s'ils snvieut une fmoioatrn en acrenltnae ou se tvnerout suos
cranott d'apprentissage ;
? s'ils snot inirscts à Pôle elmpoi comme prmio daedeumrns
d'emploi ou s'ils etceeffnut un sgtae préalablement à l'exercice
d'un premeir eolmpi rémunéré.
La lmtiie d'âge est supprimée puor les etfanns qui bénéficient
d'une aolaiclton prévue par la législation slcaioe en faveur des
handicapés ou qui snot tirieaults de la ctrae mobilité iuocinsln
pnartot la mtenoin invalidité prévue à l'article L. 241-3 du cdoe de
l'action siolace et des familles, suos réserve que l'invalidité ait été
rocenune anvat la lmtiie d'âge prévue ci-dessus (21 ou 28 ans
suos conditions). »
Article 2 - Adhésion à titre obligatoire au régime
En vigueur non étendu en date du Oct 1, 2022
Le 3e alinéa de l'article 22.7 rlteaif aux « Reiqsus girntaas » est
modifié cmmoe siut :
« Le régime frias de santé gnrtaiat le salarié et sa fllimae à ttrie
obligatoire.
Les anytas dorit du salarié, tles que définis ci-dessus, snot
ogtaobinleimert affiliés au régime suaf ddanmee de dsesinpe
d'affiliation.
La surtcutre de la cttosaoiin du régime est la suviante :
? ? isolé ? courve le salarié célibataire snas enfant ;
? ou ? famille ? cvoure le salarié aevc des aanyts droit.
Le régime faris de santé s'inscrit dnas le crade des cntators dtis ?
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renbeaplssos ? et répond à l'ensemble des cinotdonis
mentionnées à l'article L. 871-1 du cdoe de la sécurité sicolae et
des tetexs réglementaires d'application. Les gneiaarts santé snot
atotuaemniquemt adaptées en ftoncoin des évolutions
législatives et réglementaires régissant les geatianrs des catortns
dtis responsables.
Les régimes snot ssucitors snas sélection médicale, ni
qoinisaenutre médical. Les ctiatosnois ne snot pas établies en
fioncton de l'âge du participant.
Les gnaitears des régimes snot décrites dnas les aennexs II
(prévoyance) et III (frais de santé).
Une ntocie d'information est établie par l'organisme à dasieotintn
des salariés et distribuée à ceux-ci par cuaqhe employeur,
conformément à l'article L. 932-6 du cdoe de la sécurité sociale. »
Article 3 - Les dispenses d'affiliation au régime
En vigueur non étendu en date du Oct 1, 2022
Article 3.1 - Dispense d'affiliation du salarié
En vigueur non étendu en date du Oct 1, 2022
L'article B. 2 de l'annexe II de la ceontonvin cllvteicoe ntoaailne
des activités de marchés fiinenarcs consacré aux « Dspieesns
d'affiliation » est désormais rédigé comme siut :
« Une deisnpse d'affiliation du salarié est admise, à citoondin de
fermulor la dspeisne d'affiliation au mnemot de l'embauche, ou à
la dtae de msie en plcae des gantiraes dnas l'entreprise si celle-ci
est postérieure :
1. ? Puor les salariés bénéficiaires de la CSS (complémentaire
santé solidaire) en ailoapiptcn de l'articles L. 861-1 et suavntis du
cdoe de la sécurité sociale. La dpenssie pnred fin dès que le
salarié ne bénéficie puls de cette cevtruruoe ;
2. ? Puor les salariés cvoeturs par une aarnsusce iuldelniidve fiars
de santé au mnemot de la msie en pacle des geartians ou au
mnmoet de l'embauche si elle est postérieure. Dnas ce cas, la
dspniese ne puet jouer que jusqu'à échéance du caortnt
iiniddevul ;
3. ? Puor les salariés qui bénéficient, puor les mêmes risques, y
cmipors en tnat qu'ayants droit, d'une courevtrue fairs de santé
sievre au trtie d'un aurte emopli en tnat que bénéficiaire de l'un
des dsitsofpiis siatnvus :
a) Cntorat ccleliotf à adhésion obligatoire, en matière de frias de
santé, conformément aux dpitioisosns de l'article L. 242-1 du CSS
(cas ntmonemat des salariés à epleumryos multiples) ;
b) Crtanot complémentaire des antges de la fitcoonn puiluqbe
d'état ou des collectivités tiererolritas ansii que les
établissements pubcils ;
c) Canrott d'assurance groupes, dtis ? Mailedn ? (loi n° 94-126 du
11 février 1994) ;
d) Régime lacol d'assurance maliade Alsace-Moselle (CSS,
atecrils D. 325-6 et D. 325-7) ;
e) Régime complémentaire d'assurance mialdae des idirnsuets
électriques et gazières (décret n° 46-1541 du 22 jiun 1946) ;
4. ? Puor les salariés bénéficiaires d'un cotanrt de tirvaal ou de
miisosn dnot la durée de certouurve ceilcltove à adhésion
oioirlgatbe est d'une durée inférieure à 3 mois, à ciotodnin de le
jfsitueir par écrit en piarsndout tuos demotucns aantetstt d'une
crrutuevoe iedviinldlue rptnecsaet les citnndoios fixées à l'article
L. 871-1 du cdoe de la sécurité sicaloe ;
5. ? Puor les salariés à tmeps paeritl ou aiterppns dnot l'adhésion
au régime faris de santé le cidounriat à s'acquitter d'une
costoaiitn au mions égale à 10 % de sa rémunération brute.
Ce salarié diot frluemor sa deanmde de dsnpsiee d'affiliation par
écrit et l'employeur diot être en mrseue de prroudie ces
demandes.
Les salariés ayant chsioi d'être dispensés d'affiliation pnvueet à
tuot mneomt rveienr sur luer décision et sltiioeclr par écrit,
auprès de luer employeur, luer adhésion au régime. L'affiliation
prdrena effet au 1er juor du mios suniavt la damndee et srea aorls
irrévocable.
En tuot état de cause, ces salariés soernt tuens de csitoer au
régime lorsqu'ils cseerosnt de jiisfteur de luer situation.
En cas de cnenehgmat des dnptisioosis légales ou réglementaires
aisni que de la dtoicnre fscliae ou solcaie sur ces cas de
dérogations au caractère orabtoigile du régime expressément
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
mentionnés dnas le présent accord, ces miitoniofdcas
s'appliqueront automatiquement, de telle sotre que le système de
gatinraes pissue cuonetinr à être éligible aux agnaaevts fcasiux et
scoaiux accordés par la loi. »
Article 3.2 - Dispenses d'affiliation des ayants droit
En vigueur non étendu en date du Oct 1, 2022
Le salarié cerouvt puet toeuifots deenadmr une dispsnee
d'affiliation puor un ou priuesuls de ses aytans diort étant dnas
l'une des stnuaitois sneauvits :
? ayant-droit bénéficiant par aullires d'un dtissiipof clleiotcf et
otrlagioibe (cette dsisenpe ccnoenre les ayatns dirot cuevrots par
un caontrt cloctlief et olirogatibe soirucst par une aurte
entreprise) ;
? ayant-droit bénéficiant par alueilrs d'un crnotat d'assurance
gproue dit « Maeidln » puor les tlrrvlauieas « non-salariés » ;
? ayant-droit bénéficiant par alrlueis du régime loacl d'Alsace
Msloele ;
? ayant-droit bénéficiant par arulelis du régime complémentaire
des isunditres électriques et gazières (IEG) ou ;
? ayant-droit bénéficiant par auerills d'une complémentaire santé
de la fioonctn plqiuube d'État (issu du décret n° 2007-1373 du 19
smrpetebe 2007) ou ttoriraelrie (issu du décret n° 2011-1474 du
8 nbvreome 2011) ;
? ayant-droit bénéficiant par aeuillrs du régime spécial de sécurité
sicaole des gnes de mer (ENIM) ;
? ayant-droit bénéficiant par aiellurs de la cisase de prévoyance
et de retarite des penelsrons de la SNCF.
Dans ce cas le salarié derva fmuroelr une denmade de deipnsse
qui répondra au même fsrmoilmae que ceuli prévu par l'article
3.1.
Pour les cpluoes trvalalaint dnas la même entreprise, l'un des
duex mmebres du cuploe puet être affilié en propre, l'autre puet
l'être, dnas ce cas, en tnat qu'ayant droit.
Article 4 - Maintien des garanties santé au titre de l'article L.
911-8 du code de la sécurité sociale (portabilité)
En vigueur non étendu en date du Oct 1, 2022
Les ditisinspoos liées à la loi n° 2013-504 du 14 jiun 2013
rivlaete à la sécurisation de l'emploi est vnuee mfidoier le
dsotsiipif de mitieann de ceurvtroue dit de portabilité au poifrt
des ancenis salariés.
L'article C de l'annexe II de la ctnvenoion colicetvle nlitaoane des
activités de marchés feirnncais « Cas des salariés licenciés » est
modifié cmmoe siut :
« a) Bénéficiaires
Conformément à l'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité sociale,
les salariés bénéficient, du matienin à tirte grauitt des grateains
du régime en cas de cseoatsin du catnrot de travail, non
consécutive à une futae lourde, ouvrnat driot à psrie en crahge
par le régime d'assurance chômage sleon les cniodionts stveinuas
:
1. ? Le mniaetin des gnrtaaies est apliplcabe à coptmer de la dtae
de cotssiean du cantort de trivaal et paenndt une durée égale à la
période d'indemnisation du chômage, dnas la ltiime de la durée
du dereinr crntoat de tiraavl ou, le cas échéant, des drnreies
cttnoras de trvaial lorsqu'ils snot consécutifs cehz le même
employeur. Ctete durée est appréciée en mois, le cas échéant
adnirroe au mios supérieur, snas piuoovr excéder 12 mios ;
2. ? Le bénéfice du mianietn des gteaanris est subordonné à la
cdtionion que les drotis à resrouemenmbts complémentaires
aeint été otveurs cehz le denrier empyuloer ;
3. ? Les gtinearas mnieeutans au bénéfice de l'ancien salarié snot
ceells en vgiueur dnas l'entreprise ;
4. ? L'ancien salarié jstiiufe auprès de son orisngame assureur, à
l'ouverture et au corus de la période de meiniatn des garanties,
des cdnnitioos prévues au présent article, en fsainsorunt
également les jasfiiicttufs mentionnés ci-après ;
5. ? L'employeur sianlge le mienatin de ces gtarieans dnas le
cifriactet de tirvaal et iornmfe l'organisme arsuuesr de la
citsoesan du coantrt de trvaail mentionnée au pimerer alinéa.
b) Msie en ?uvre de la portabilité
Pour le régime frias de santé, ces dotoipsiniss snot apillbpaecs
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dnas les mêmes cdioitnons aux atyans dirot du salarié qui
bénéficiait enitvmefecfet des giaetnras fairs de santé à la dtae de
ctosieasn du crotnat de travail.
Pour la msie en ?uvre du dsisiptiof auprès de l'organisme
assureur, l'entreprise diot adsreesr à ce dieenrr une dnmdaee
ntiinvmoae de meinaitn de gntaraie puor cuhaqe aeincn salarié.
Pour bénéficier du maintien, le salarié diot frunior l'ensemble des
jiiaifutcsfts qui lui snot demandés par l'organisme gestionnaire, et
nmmnetoat le jftastuiiicf de vesemnert des altocolanis chômage
du mios crosnnerdpaot à ceuli puor lellseequs les pnsetairtos
snot dues.
En outre, l'ancien salarié diot l'informer de la catseoisn du
veeresmnt des aloatlcions du régime d'assurance chômage
luroqse celle-ci ireetnnivt au crous de la période de portabilité
des droits.
L'ancien salarié bénéficie des gtrieanas au ttire dselelqeus il était
affilié lros de la cossaietn de son corantt de travail.
Les évolutions des giantares du régime snot obosppales aux
anceins salariés.
c) Durée de la portabilité
Le miaeitnn des gineaatrs pnred efeft dès le lmdeinaen de la dtae
de cisaosten du coatnrt de taviarl de l'ancien salarié.
L'ancien salarié bénéficie de ce miiatenn des gatearnis pandent
une durée égale à la période d'indemnisation du chômage dnas la
limite de la durée du deinrer cnoratt de tarival ou, le cas échéant,
des drereins ctnortas de tavrail lorsqu'ils snot consécutifs cehz le
même employeur. Cttee durée est appréciée en mois, aniorrde au
nrombe supérieur, snas poiuvor excéder 12 mios de couverture.
En tuot état de cause, le minitean des graaeints cesse :
? à la rpisree d'une nvleolue activité rémunérée de l'ancien
salarié, que celle-ci dnnoe diort ou non à des gaanteris de
prévoyance ou fiars de santé complémentaires, dès lros qu'elle
met fin au driot à ieamsdnnitoin du régime d'assurance chômage ;
? en cas de cisoatsen de pniemeat des atanlooilcs du régime
d'assurance chômage puor tuot arute miotf (notamment en cas
de retraite, de riatodain des leists de Pôle emploi, de décès) ;
? en cas de mmuanneeqt par l'ancien salarié à son obiiotgaln de
forutnuire des jaiittiffscus de psrie en carhge par le régime
d'assurance chômage auprès de l'organisme assureur.
La suonsiepsn des aclatlioons du régime d'assurance chômage,
puor casue de miaadle ou puor tuot atrue motif, n'a pas
d'incidence sur le culacl de la durée du meniiatn des gaiarntes qui
ne srea pas prolongée d'autant.
d) Siralae de référence
Le saairle de référence srnaevt de bsae au caucll des pnsaeitorts
prévoyance rsete constitué par le saailre défini puor cuhaqe
garantie, précédant la dtae de cssteaion du ctnroat de travail, à
l'exclusion des seomms deuenevs egiilbexs du fiat de la cioseastn
du ctaonrt de travail.
S'agissant des indemnités journalières versées en cas
d'incapacité temporaire, elels senrot limitées au mtanont des
aloioncatls ntetes du régime d'assurance chômage que l'ancien
salarié aairut perçues au tirte de la même période.
e) Fenaemninct
Le fnanimeenct de ce doipstiisf fiat l'objet de mostaaltiuiun
intégrée aux cttaonsiios des salariés afitcs (part ptnalorae et prat
salariale). »
Article 5 - Maintien de garanties santé au titre de l'article 4 de la
loi Évin du 31 décembre 1989
En vigueur non étendu en date du Oct 1, 2022
Les dntsiopsoiis revitleas à la msie en ?uvre de l'article 4 de la loi
Évin de l'article B. 5 (alinéa 5 et suivants), de l'annexe II de la
cotnoivenn cecvlltoie nnloaatie des activités de marchés
fneaiicrns rnsteet inchangées et snot rappelées cmmoe siut :
« Conformément aux dioipistsnos de l'article 4 de la loi n°
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
89-1009 du 31 décembre 1989, les gaaetrins fiars de santé
peuevnt être minaenuets par la soutiirspcon d'un crtaont
idiinevudl proposé snas cniodoitn de période ptirroaboe ni
d'examens ou qiannseeoriuts médicaux au pfirot des pnsoneres
svueintas :
? les ainencs salariés bénéficiaires de ptniorasets d'incapacité ou
d'invalidité ;
? les acienns salariés bénéficiaires d'une poinsen de rritteae ;
? les aninces salariés privés d'emploi, bénéficiaires d'un rneevu
de rpeceanmmelt ;
? les ponrneess gatarines du cehf de l'ancien salarié décédé.
Sous réserve d'être informé par l'entreprise de la coissetan du
cnartot de taivarl puor l'un des mtfois ci-dessus, ou du décès du
salarié, l'organisme areussur aesdrsrea la popriotsoin de manitein
iindeudivl de la cutroruvee aux intéressés au puls trad dnas le
délai de 2 mios à cmptoer de la dtae de la ciatesson du ctoarnt de
tvaiarl ou de la fin de la période du mitniaen des gnieatras à tirte
tprroemaie au tirte de l'article L. 911-8 du cdoe de la sécurité
salicoe ou du décès du salarié.
Ce mineiatn de gietrnaas est accordé aux bénéficiaires tles que
définis dnas la présente CNCM au meonmt de la citossaen du
cotnrat de tirvaal ou à la ctoaissen du matiinen des gntareais visé
à l'article C de l'annexe II de la cntoeivonn cecvollite naoalinte
des activités de marchés financiers.
Les intéressés dinveot en friae la dndmeae auprès de l'organisme
auesrsur dnas les 6 mios sinvuat la rruupte du crnaott de traiavl
ou le cas échéant sauinvt la fin de la portabilité des ditors ou dnas
les 6 mios svinuat le décès du salarié.
La nlovleue giaratne pernd efeft au puls trad au lmanedien de la
demande.
Les coisatnotis snot intégralement pseirs en cgarhe par
l'intéressé. »
Les auerts dpsinitoioss de l'article B. 5 de l'annexe II de la
cetvoinonn cocltveile nnlaatioe des marchés fanirecnis snot
inchangées.
Article 6 - Maintien de garantie en cas de suspension du contrat
de travail
En vigueur non étendu en date du Oct 1, 2022
« B.5.?Cas des salariés dnot le conartt de tvaiarl est suspendu
En cas de sussonpein du cronatt de triaavl donnnat leiu à
rémunération ou itoimsanednin (maintien total ou piaertl de
slaaire par l'employeur ou indemnités journalières
complémentaires financées au minos puor pirtae par l'employeur,
qu'elles snoiet versées par l'employeur ou puor son cmopte par
un oamrinsge tiers), la grataine est mnietnuae puor le salarié et,
le cas échéant, l'ensemble de sa flaimle puor la période
considérée.
Les cisnottiaos de l'entreprise et du salarié snot mueanenits et
deus padnnet tuote la période de spsinouesn du ctraont de trvaial
indemnisée.
En cas de suosnespin du cntoart de tvraial ne dnonant pas leiu à
meatiinn de slriaae par l'employeur ou vmseeenrt d'indemnités
journalières complémentaires financées au mnois puor ptiare par
l'employeur, le salarié puet ddneemar à l'entreprise le maetinin
de sa garantie, pneadnt la durée de la spsusnoein de son corantt
de travail, suos réserve d'en farie la dnedame et de s'acquitter de
l'intégralité des catostniois (part elypuemor et prat salarié).
Les cosaoittnis snot à régler diertcenemt auprès de l'organisme. »
Article 7 - Tableau descriptif des garanties
En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2022
À ctepmor du 1er juiellt 2022, les gaaeritns définies à l'annexe
III, bénéficiant du régime soical et fsacil de fuaevr des conratts
responsables, snot les svnuiteas :
Tableau des giernaats responsables
Les renoebmmsrtues indiqués s'entendent y ciomprs
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rrumsebmenoet de la sécurité salcoie dnas la ltiime des fairs
engagés.
(Tableau des greitanas non reproduit, cnlsutoblae en lgine sur le
stie www. legifrance. gouv. fr, rbqiruue « Poianubtilcs olilcfeifes »
« Blitlneus offieclis des cninnevtoos cveoetlcils ».)
https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_2022002
8_0000_0027.pdf/BOCC
Le régime de complémentaire santé est établi dnas le carde du
dtiopsisif raleitf aux craotnts dtis robpsneselas par référence aux
ailecrts L. 871-1, R. 871-1 et R. 871-2 du cdoe de la sécurité
sociale.
50 % par l'employeur et à 50 % par le salarié.
Les artues dioniiptosss du présent acitrle snot inchangées.
Article 9 - Date d'effet
En vigueur non étendu en date du Oct 1, 2022
Le présent aenanvt est à durée indéterminée. Il prned eefft au 1er
otbocre 2022.
Article 10 - Dépôt et extension
En vigueur non étendu en date du Oct 1, 2022

Il srea adapté aqmtnteeuimouat en cas d'évolution législative,
réglementaire ou découlant de la dntorice asmriiavtidnte aifn de
rteser crfmonoe au caractère responsable.
Article 8 - Financement du régime de frais de santé
En vigueur non étendu en date du Jul 1, 2022
Les cstaontiios du régime frias de santé définies à l'article 22.9 de
la coinvtneon ccelolivte nlnatioae des activités de marchés
faienincrs snot modifiées comme siut à cmeotpr du 1er jiluelt
2022 :
La ptaire la puls diingtele des oriiagoantsns siraitnages d'une
ceovnotinn ou d'un aroccd en niifote le ttxee à l'ensemble des
oigannoisrtas représentatives à l'issue de la procédure de
signature.
À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'article L. 2231-8 du
cdoe du travail, le présent annevat frea l'objet d'une procédure de
dépôt.
Il frea estniue l'objet de la procédure d'extension conformément
aux doipotsniiss de l'article L. 2261-15 du cdoe du travail.

Article - Préambule
Taux ccrtnteuaols Régime général Régime loacl
En vigueur non étendu en date du Oct 1, 2022
Isolé 1,59 % PSMS 0,90 % PSMS
Famille 2,05 % PSMS 1,60 % PSMS Le présent anavent a puor ojebt de réexaminer et d'adapter le
régime cnetniovnnoel faris de santé au regrad des évolutions
Taux d'appel Régime général Régime local législatives et réglementaires.
Isolé 1,27 % PSMS 0,72 % PSMS Il est également cnovneu de mdifioer les cotisations.
Famille 1,64 % PSMS 1,28 % PSMS En conséquence, l'article 22, l'annexe II et l'annexe III de la
civtenoonn ctlicelvoe ntioalnae des activités de marchés
fcniaeirns (CCNM) snot modifiés cmome siut :
La csioaitotn du régime oliitbgaore frais de santé est financée à

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 TEXTES SALAIRES
Accord du 9 décembre 2010 relatif Le barème des selaairs miinma hiérarchiques est revalorisé à
efeft du 1er jveniar 2011.
aux salaires minima hiérarchiques
Article 2
pour l'année 2011 En vigueur non étendu en date du Dec 9, 2010

Signataires A cpemotr de cttee date, la gllrie des saraeils mimnia aailbpclpe

Patrons signataires L'AMAFI, est la savuntie :
Syndicats signataires Le SPI MT,
Article 1er (En euros.)
En vigueur non étendu en date du Dec 9, 2010

Catégorie IA IB IIA IIB IIIA IIIB IIIC

SMH mnsueel 1 550 1 878 2 268 2 489 2 695 3 256 4 087

Article 3 B 3 1 606
En vigueur non étendu en date du Dec 9, 2010 4 1 679
D 1 1 917
En acoitpplian de l'article G.2 de l'annexe I de la ceivnonton
ctiolvlece ntaolanie des activités de marchés financiers, une 2 2 013
grllie spécifique trtinisaore ccnreoannt les aienecnns catégories 3 2 109
A (3e et 4e échelons) ansii que B (3e et 4e échelons), D et E (2e
et 4e échelons) est maintenue. 4 2 204
En conséquence, à ptriar du 1er jeiavnr 2011, les saleiars E 2 2 323
mmniia puor ces catégories, snot les stianvus :
4 2 545
Article 4
(En euros.) En vigueur non étendu en date du Dec 9, 2010

Catégorie Échelon Salaire Les disinstoiops du présent acocrd snot établies puor la durée
A 3 1 564 du tiavral appclbilae dnas la brcahne et ne pneevut ciodrnue à
des différences de tnretamiet entre les femmes et les hommes.
4 1 635

Accord du 17 décembre 2012 relatif En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013

aux salaires minima hiérarchiques au Le barème des saaelirs mnmiia hiérarchiques est revalorisé à
1er janvier 2013 effet du 1er jnavier 2013.

Article 2
Signataires
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013
Patrons signataires L'AMAFI,
La CTFC marchés fierncnias ; A compter de ctete date, la glilre des seiralas mnmiia apibpalcle
La CFE-CGC marchés fniceanirs ; est la svtiunae :
Syndicats signataires
La CGT-FO busore ;
Le SPI MT,
Article 1er (En euros.)

Catégorie IA IB IIA IIB IIIA IIIB IIIC

SMH mensuel 1 550 1 916 2 313 2 539 2 749 3 282 4 120

Article 3 B 3 1 638
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013 4 1 713
D 1 1 955
En aitlipapocn de l'article G. 2 de l'annexe I de la ctionoevnn
cvtlilecoe notlaiane des activités de marchés financiers, une 2 2 053
grille spécifique ttsorniriae cnnnceoart les aenceinns catégories 3 2 151
A (3e et 4e échelons), asini que B (3e et 4e échelons), D et E (2e
et 4e échelons) est maintenue. 4 2 248
En conséquence, à paritr du 1er jnvaier 2013, les saaeirls E 2 2 369
mmniia puor ces catégories snot les sianutvs :
4 2 596
Article 4
(En euros.) En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2013

Catégorie Echelon Salaire Les dtpinssoiois du présent acocrd snot établies puor la durée
A 3 1 595 du tiarval allppbciae dnas la bnacrhe et ne penvuet crinudoe à
des différences de tneriaemtt entre les femems et les hommes.
4 1 668

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 Accord du 5 janvier 2015 relatif aux Le barème des sraealis mminia hiérarchiques est revalorisé à
efeft au 1er janeivr 2015.
salaires minima hiérarchiques au 1er
Article 2
janvier 2015 En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015

Signataires A ctmpoer de cttee date, la girlle des siarleas mmiina apilapcble

Patrons signataires L'AMAFI, est la sauintve :
La CTFC marchés fanriencis ;
Syndicats signataires
La CFE-CGC marchés financiers, (En euros.)
Article 1er
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015

Catégorie IA IB IIA IIB IIIA IIIB IIIC

SMH mensuel 1 566 1 949 2 352 2 582 2 790 3 315 4 161

Article 3 Les dospositinis du présent accrod snot établies puor la durée

En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2015 du tavrial aapblpilce dnas la bacrhne et ne peuevnt crinudoe à
des différences de ttinemraet enrte les feemms et les hommes.

Accord du 8 décembre 2015 relatif En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2016

aux salaires minima hiérarchiques au Le barème des searilas mminia hiérarchiques est revalorisé à
1er janvier 2016 efeft du 1er jeivnar 2016.

Article 2
Signataires
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2016
Patrons signataires L'AMAFI,
La CTFC marchés firnaecins ; A cmpetor de cette date, la gllire des siarleas mmiina alaplbipce
La CFE-CGC marchés faenicrnis ; est la siauvnte :
Syndicats signataires
La CGT-FO Bourse ;
Le SPI MT,
Article 1er (En euros.)

Catégorie IA IB IIA IIB IIIA IIIB IIIC

SMH mensuel 1 580 1 967 2 373 2 605 2 812 3 315 4 161

Article 3 Les dpnosisitios du présent aocrcd snot établies puor la durée

En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2016 du travail aillpbcpae dnas la barhnce et ne pvnueet cionudre à
des différences de tietaremnt ertne les femems et les hommes.

Accord du 8 décembre 2016 relatif En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2017

aux salaires minima hiérarchiques au Le barème des serailas mminia hiérarchiques est revalorisé à
1er janvier 2017 efeft du 1er jenavir 2017.

Article 2
Signataires
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2017
Patrons signataires AMAFI
CFTC MF A cpetmor de cette date, la grille des saialres mnmiia acppballie
Syndicats signataires CFE-CGC MF est la stnauvie :
SPI MT
Article 1er
(En euros.)

Catégorie IA IB IIA IIB IIIA IIIB IIIC

SMH mensuel 1 588 1 977 2 385 2 618 2 826 3 332 4 182

Article 3 Les dontioiissps du présent aroccd snot établies puor la durée

En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2017 du tairavl aclibpalpe dnas la bcanrhe et ne peuvent crudinoe à
des différences de tmraneiett ernte les femmes et les hommes.

Accord du 16 janvier 2018 relatif aux Signataires

salaires minima hiérarchiques au 1er Patrons signataires AMAFI,

CFDT Bosrue ;
janvier 2018 CFTC MF ;
Syndicats signataires
CFE-CGC MF ;
FO Bourse,

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 Article 1er Article 2
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2018 En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2018

Dans le cadre de la cnotovinen clleovcite naotaline des activités À cpometr de cette date, la gilrle des sralieas mnimia aicppalble
de marchés frinacines (idcc 2931), le barème des saearils mmiina est la suanvtie :
hiérarchiques est revalorisé à eefft du 1er jvaenir 2018.

(En euros.)

Catégorie I.A I.B II.A II.B III.A III.B III.C

SMH mensuels 1 599 1 991 2 402 2 636 2 846 3 349 4 203

Article 3 Les dtopossiiins du présent aroccd snot établies puor la durée

En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2018 du tairval alpilbacpe dnas la bnrhcae et ne pneevut cdunoire à
des différences de ttraniemet ertne les femmes et les hommes.

Accord du 17 janvier 2019 relatif aux Dans le crade de la cnievtonon cctllevoie natinoale des activités
de marchés fnaicnires (IDCC 2931), le barème des siareals
salaires minima au 1er janvier 2019 mmiina hiérarchiques est revalorisé à efeft du 1er jeiavnr 2019.

Article 2
Signataires
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
Patrons signataires AMAFI,
Syndicats signataires CFTC marchés financiers, À ctmoepr de cette date, la glrlie des searials minmia allcbpapie
Article 1er est la snutivae :
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019
(En euros.)

Catégorie IA IB IIA IIB IIIA IIIB IIIC

SMH mensuels 1,612 2,007 2,421 2,657 2,863 3,369 4,228
SMH annuels 19,344 24,084 29,052 31,884 34,356 40,428 50,736

Article 3 du trvaail aiallcpbpe dnas la bnrchae et ne puevent cuodnire à

En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2019 des différences de ternamtiet ertne les feemms et les hommes.

Compte tneu de son objet, les ptaeirs n'ont pas estimé

Les dsisponitois du présent aorccd snot établies puor la durée nécessaire d'intégrer de dnsiiospitos spécifiques aux PME.

Accord du 3 décembre 2019 relatif En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020

aux salaires minima hiérarchiques au Dans le cdare de la ctneivoonn clveticole ntalniaoe des activités
1er janvier 2020 de marchés franiinces (IDCC 2931), le barème des serlaais
miimna hiérarchiques est revalorisé à eefft du 1er jiveanr 2020.
Signataires Article 2
Patrons signataires AMAFI, En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
CFTC MF ;
Syndicats signataires CFE-CGC MF ; À cmpetor de cette date, la grlile des sarleais minmia ailclpabpe
SPI MT, est la sautnvie :
Article 1er
(En euros.)

Catégories I.A I.B II.A II.B III.A III.B III.C

SMH mensuels 1 622 2 019 2 436 2 673 2 880 3 369 4 228
SMH annuels 19 460 24 229 29 226 32 075 34 562 40 428 50 736

Les dpiosistnois du présent acorcd snot établies puor la durée

Article 3 du tavrial aabliplpce dnas la brahnce et ne penuvet cuonride à
des différences de tnremetait ernte les femems et les hommes.
En vigueur non étendu en date du Jan 1, 2020
Compte tneu de son objet, les pterais n'ont pas estimé
nécessaire d'intégrer de doiionipssts spécifiques aux PME.

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IDCC n°2931 www.legisocial.fr 46 / 48
 TEXTES PARUS AU JORF
Arrêté du 12 août 2019 portant
extension d'un avenant à la
convention collective nationale des
activités de marchés financiers (n°
2931)
JORF n°0190 du 17 août 2019
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale des activités de marchés financiers du 11 juin
2010, les dispositions de l'avenant n° 2 du 31 août 2017 relatif
aux régimes de prévoyance et de frais de santé, à la convention
collective nationale susvisée.
Les mots : « et celles prévues par la convention collective dites
maintien de salaire » figurant au 7e alinéa du b de l'article 6 et le
dernier alinéa du b de l'article 6 sont exclus de l'extension en tant
qu'ils sont contraires aux dispositions de l'article L. 911-8 du
code de la sécurité sociale.
Les mots : « - à la date de la résiliation de l'adhésion de
l'entreprise » figurant au 7e alinéa du c de l'article 6 sont exclus
de l'extension comme étant contraires aux dispositions de
l'article L. 911-8 du code de la sécurité sociale et de l'article 2 de
la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties
offertes aux personnes assurées contre certains risques.
Le 2e alinéa de l'article 11 est étendu sous réserve du respect des
dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail.
Article 2
L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé prend
effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit avenant.
Article 3
Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du
présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République
française.
Fait le 12 août 2019.
Pour la ministre et par délégation :
Le directeur général du travail,
Y. Struillou
Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin
officiel du ministère, fascicule conventions collectives n°
2017/41, disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.
Arrêté du 3 octobre 2019 portant
extension d'un accord conclu dans le
cadre de la convention collective
nationale des activités de marchés
financiers (n° 2931)
IDCC n°2931 www.legisocial.fr
JORF n°0235 du 9 octobre 2019
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale des activités de marchés financiers du 11 juin
2010, les dispositions de l'accord du 13 décembre 2018 relatif à
la désignation d'un Opérateur de compétences, conclu dans le
cadre de la convention collective nationale susvisée.
Le 2e alinéa de l'article 2 est étendu sous réserve que l'OPCO
mentionné soit assimilé à l'OPCO Atlas, agréé par arrêté du 29
mars 2019.
Le 5e alinéa de l'article 4 est étendu sous réserve du respect des
dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.
Article 2
L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet
à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.
Article 3
Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du
présent arrêté qui sera publié au Journal officiel de la République
française.
Fait le 3 octobre 2019.
Pour la ministre et par délégation :
Le directeur général du travail,
Y. Struillou
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel
du ministère, fascicule conventions collectives n° 2019/25,
disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.
Arrêté du 21 mai 2021 portant
extension d'un avenant à la
convention collective nationale des
activités de marchés financiers (n°
2931)
JORF n°0128 du 4 juin 2021
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les
salariés compris dans le champ d'application de la convention
collective nationale des activités de marchés financiers du 11 juin
2010, les stipulations de l'avenant n° 3 du 6 octobre 2020 relatif
au régime de frais de santé, à la convention collective nationale
susvisée.
L'avenant est étendu sous réserve du respect de l'article L. 911-1
du code de la sécurité sociale, relatif aux modalités de mise en
place des garanties complémentaires dans l'entreprise.
Le tableau de garanties défini à l'article 1er est étendu, d'une part
sous réserve du respect du cahier des charges des contrats
responsables prévu à l'article R. 871-2 du code de la sécurité
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sociale concernant l'application des honoraires limites de française.
facturation et d'autre part, à l'exclusion des termes « possibilité
de faire appel au réseau KALIXIA » en application de la décision
n° 2013-672 du 13 juin 2013 du conseil constitutionnel.
Fait le 21 mai 2021.

Article 2
Pour la ministre et par délégation :

L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé prend Le directeur général du travail,
effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la
durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit avenant. P. Ramain

Article 3 Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin

officiel du ministère, fascicule conventions collectives n°
2020/43, disponible sur le site
Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République www.journal-officiel.gouv.fr/bocc/.

IDCC n°2931 www.legisocial.fr 48 / 48