Anthony Exposé en EMC 

:(oral)
Typhaine
Léonie
Valentine

Intro :
Présentation:
-Depuis les années 1950 le monde du travail évolue en faveur des femmes, les inégalités se font de + en + rare, cependant
elles restent très présente dans le milieu.On se pose la question: Comment la place des femmes évolue dans le milieu du travail ?
-Nous allons voir dans un premier temps le terme d’inégalité puis nous allons présentez les différents formes d’inégalités
dans le monde du travail. Ensuite nous présenterons, les évolutions en cours concernant l’emploi féminin et enfin nous expliquerons
les actions mises en place pour limiter les inégalités dans le monde du travail.

Développement:
Terme d’inégalités:
-Donc le terme d’inégalités c’est un groupe social défavorisé par rapport à un autre groupe social.
Ce qui conduit à une hiérarchie sociale entre ces groupes.
Exemple: Entre les femmes et les hommes les accès aux professions ne sont pas très égalitaire.

Différentes formes d’inégalités dans le monde du travail:

Il y différent type d’inégalités:
(www.insee.fr)
-Comme le salaire en 2019 le revenu salarial des femmes reste inférieur en moyenne de 22% à celui des hommes

-Les chances d’avoir une promotions:

(https://dares.travail-emploi.gouv.fr)
-Les différences de situations professionnelles peut découler de comportements de discrimination dans le recrutement ou
la promotion des femmes, qui peuvent limiter leur accès aux situations les plus rémunératrices.
Les hommes seraient 9 fois plus prompts à négocier leur salaire que les femmes.

–Taux de chômage  :(graphique)

(https://www.observationsociete.fr)
-Ce phénomène résulte pour une partie du développement d’emplois peu qualifiés majoritairement féminins, qu’il s’agisse
des services domestiques (femme de ménage), des métiers du secteur de la distribution (vendeuse et caissière), ou de la santé
(aide-soignante). Des postes mal rémunérés et souvent très précaires. Les femmes sont par ailleurs beaucoup plus souvent
employées en temps partiel contraint.
-Depuis la fin 2010 et pour la première fois depuis les années 1970, le taux d'activité des femmes a stagné autour de 83 %
(pour les 25-49 ans). Une partie des femmes, découragées par les mauvaises conditions d’emploi, cessent de se porter sur le
marché du travail : elles n’apparaissent plus dans les statistiques du chômage.

-Responsabilité  :
(https://wom-recrutement.com)
– «Les femmes ont moins de postes à responsabilités que les hommes, car elles échangent moins avec leurs supérieurs et se
montrent moins proactives» : selon les données récoltées par HBR
– On s’aperçoit aussi qu’à poste égal, les hommes et les femmes organisent leur temps de la même manière et leurs
résultats d’évaluations de performance sont similaires.
– Les conclusions de cette étude nous informent ainsi que les inégalités homme-femme ne sont donc pas liées aux
différences de comportement mais bien aux préjugés sexistes et aux différences de traitement qui en résultent.
-Paternité/maternité congé:
(https://demarchesadministratives.fr)
-Pour les congés maternité et paternité: Une femme enceinte, si ça grossesse est normale, elle a le droit à 3 mois de congé
maternité mais elle peut avoir un congé maternité plus long :
Si c’est une 3 e grossesse - Si c’est une grossesse multiple
Si c’est une grossesse a risque - S’il doit avoir un accouchement prématuré etc.…
Alors qu’un homme a le droit a juste 1 mois de congé paternité pour toute type de grossesse depuis la réforme du 1 juillet 2021.

-Pension de retraite:
(https://www.capital.fr)
-En 2019, les femmes à la retraite touchaient une pension de 39% environ inférieure à celle de leurs homologues
masculins. En d’autres termes, la retraite moyenne des hommes s'élevait à 1.600 euros, lorsque celle des femmes ne dépassaient
pas les 981 euros en moyenne. Et cela alors même que les femmes partent en général un an plus tard que les hommes à la retraite.
Les évolutions en cours concernant l’emplois féminin:
-Au niveau des évolutions en cours beaucoup plus de femme se font diplômés et on des métiers qualifiés dans les années
50. D'autant plus que les niveaux scolaires des jeunes filles continue à progresser depuis 2012.
-Il y a aussi une deuxième évolution, en 1 ans elles ont gagné 3 jours de salaire mais sa ne vas pas assez vite car pour eux
l'égalité salariale est pour 2168.

Actions mises en places pour limiter les inégalités dans le monde du travail:
(www.vie-publique.fr)
-Enfin il y a des actions mises en place pour limiter les inégalités dans le monde du travail, il y a la loi du 27 janvier 2011
sur les quotas, un quotas de 20% de femmes qui est obligatoire dans chaque entreprise 6 ans après c'est un quotas de 40% qui est
instauré.
-Il y a la loi du 5 septembre 2018 les femmes ont autant de chance d'avoir une augmentation que les hommes une
promotion.
-L'augmentation du salaire garantis au retour du congé maternité.

Conclusion:
-Nous avons présenté les différentes formes d'inégalités dans le monde du travail puis les évolutions en cours concernant
l'emploi féminin et enfin nous avons expliqué les actions mises en places pour limiter les inégalités dans le monde du travail.
-Ainsi la place de la femme à évolué positivement car dans le monde du travail, l’écart entre les inégalités faite sont de +
en + réduite cependant elles sont encore très présente.