Université Assane Seck de Ziguinchor

L’excellence, ma référence

UFR des Sciences Economiques et sociales

Département de Sociologie

PROJET DE MEMOIR

Thème: conditions de travail des femmes employées dans Les

administrations Publique de Ziguinchor

Présenté par

Bineta Mar NDIAYE

Année universitair2022/2023

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 Introduction

Avoir un travail est quelque chose d’indispensable dans la vie d’un individu, dans le sens où il lui
permet à partir des énumérations obtenu de satisfaire ses besoins essentiel et de bien se sentir dans sa
société respective. Tout individu a le droit de travailler et le droit de prétendre à un emploi. En effet
personne n’est censé être lésé dans son travail en raison de son origine ou sexe .mais cette réalité a été
pendant longtemps délaissé par nos sociétés envers les femmes. Cela se justifie par l’entrée tardive des
femmes dans le milieu travaille dans les années 1960 à cause des stéréotypes des femmes connu comme
étant douce, fragile et faite pour rester à la maison et s’occuper des enfants. Ce pendant depuis quelque
décennie notamment avec l’entrée massive des filles à l’école et la loi n°2010 instituant la parité absolue
homme et femme, cette tendance s’est renversé, et on voie de plus en plus de femme intégrer le milieu
professionnel et surtout dans le secteur administratif comme étant secrétaire, assistante, gestionnaire.
Mais cette statut que leur donne le travail est accompagné de difficulté auxquelles elles font face car on
note de plus en plus une distinguions dans le traitement des hommes et celui des femmes au travail.
C’est en partant de se constant que nous nous somme intéressé aux conditions de travail des femmes
travaillant dans la fonction publique. Delà dans une dynamique compréhension et de connaitre les
conditions de travail des femmes employées dans les administrations publique à Ziguinchor, nous
allons d’abord élaborer notre cadre théorique afin de bien cerner notre sujet puis ensuite nous réaliserons
un cadre théorique et pour finir analyser les résultats obtenu à travers nos recherche.

Première Partie : cadre théorique et méthodologique

Chapitre 1 : Cadre théorique

1.1 Revue de la littérature
Dans cette partie de notre travail nous auront à parcours diffèrent article afin d’avoir un aperçus sur
notre sujet d’étude. Cette thématique qui traite du travail des femmes a été bordé sous diffèrent angle
par différent auteur, mais peu sont les études qui se sont intéressé aux conditions de travail des femmes
employées dans la fonction publique. Ce qui explique d’ailleurs une difficulté concernant sa
conceptualisation. Ainsi au cour de notre travail on aura à consulter diffèrent article tel celui de Hélène
Lee-Gosselin et Claudine Baudoux intitulé « Femmes au travail » dans lequel ils mettent en évidence la
perspective de changement social qui s'opère dans les rapports sociaux de sexe, voire dans les
catégorisations sociales, tant dans le domaine du travail que dans ses rapports avec le privé. Ils
soulignent une évolution certaine dans les questionnements et les méthodologies de recherches
féministes, et proposent un regard nouveau sur des phénomènes de féminisation à partir de professions
peu observées jusqu'à présent. Ils proposent également des stratégies pour prévenir ou combattre la
discrimination systémique présente dans les lieux de travail. Si l’article de Hélène Lee-Gosselin et
Claudine Baudoux mettent en évidence la perspective de changement social qui s'opère dans les rapports
sociaux de sexe, voire dans les catégorisations sociales, tant dans le domaine du travail que dans ses

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rapports avec le privé, le rapport de Jorge Saba Arbache, Alexandre Kolev et Ewa Filipiak intitulé
«disparités hommes-femmes sur le marché du travail en Afrique » montre qu’il existe des disparité dans
le marché du travail en Afrique entre les hommes et les femmes. Les auteurs commencent par nous
monter l’importance de faire une étude sur les inégalités entre les hommes et les femmes en Afrique. En
effet les disparités entre hommes et femmes sont particulièrement importante dans le secteur de l’emploi
de nombreux pays d’Afrique. Les femmes ont moins de chance d’avoir des emplois énuméré et un petit
nombre d’entre elles se retrouve dans des emplois informel et précaire, et sont moins payées

1.2 Problématique de recherche

Tout au long de leur vie professionnelle, les femmes se sont toujours heurtées à des obstacles pour
accéder à des emplois décents et être autonome. Malgré les progrès mineur qui ont été faits depuis la
quatrième conférence mondiale sur les femmes en Beijing en 1995, laissant des lacunes a corrigé dans
mise en œuvre du programme de développement durable à l’horizon 2030 à adopté par les nation-unis
en 2015. Contrairement aux lois édictées dans la constitution française qui défend les intérêts de la
femme dans son travail tel que la loi du 22decembre 1972 qui pose le principe de l’égalité de
rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale. La loi du 13 juillet 1983 dite loi de
Roudy qui réaffirme le principe de l’égalité dans tous les champs professionnel (recrutement,
rémunération, promotion ou formation) et aussi la loi du 4 aout 2004 qui promouvoir une égalité réelle
entre homme et femmes et qui a permis de mettre en place plusieurs mesures visant à stoppé les
discriminations, les inégalités entre hommes et femme perdurent sur le marché mondial du travail en
terme d’égalité des chances, de traitement et de résultat. En effet, en Europe le taux de présence des
femmes dans le marché du travail est faible par rapport à celui des hommes Selon l’institut national de
la statistique et d’économiques, Dans tous les pays de l’UE, le taux d’emploi des femmes est inférieur à
celui des hommes et il s’établit à 64,2% en moyenne soit 10,5% points de moins que les hommes qui
est à 72,9%. Dans l’Afrique subsaharienne le nombre de femme qui occupent des poste supérieur
parlementaire, de haut fonctionnaire ou cadre supérieur a augmenté de près de 3% ces dix dernière
années pour atteindre 24,8% par rapport au nombre de femmes qui occupent ce type de poste dans le
monde qui est estimé à 28%. Les femmes sont victimes de violence en particulier physique et sexuel
dans le marché du travail. Pour ce qui est du Sénégal, malgré tous les politiques et loi pour protégé les
femmes tel que la ratification de la convention des nations unis sur l’élimination de toute forme de
discrimination à l’égard des femmes ( CEDEF) le 5fevrier 1985 et l’assurance de l’égalité des droits
entre hommes et femmes et la lutte contre toute forme de discrimination envers les femmes et
l’application de la loi sur la parité absolue entre homme et femmes, la participation sur le marché du de
l’emploi demeure marginal et les disparité subsistent. Au Sénégal les femmes représente que 21,3% du
gouvernement sénégalais en 2015 (SNEEG 2016). Au niveau de l’administration publique, elles ne
représentent que 24,56% du total des 57484 agents comparé aux hommes dont l’effectif est plus
important et ce pour tous les classe d’âge confondu. L’origine de ces disparités est genre dans la

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participation au marché du travail sont d’abord à chercher dans les socio-culturelle de la société
sénégalaises. Partant de cette constatation, l’un des préoccupations majeur a soulevé et qui est en
colleration avec notre étude et de savoir si les femmes employées dans la fonction publique à Ziguinchor
subissent-elles des discriminations dans l’exercice de leur travail ? les postes qu’elles occupent sont-il
en phasage avec leur diplôme ? Comment sont leurs conditions de travail ? Comment sont leur relation
entre leurs collègues hommes ?

1.3 Objectifs de recherche

Dans cette dynamique de comprendre les conditions de travail des femmes employées dans
lesadministrations publique à Ziguinchor on se fixera comme objectif principal de savoir si elles
subissent des discriminations dans l’exercice de leur travail

1.3.1Objectifs spécifiques
Objectif spécifique 1 : savoir si les postes qu’elles occupent sont en phasage avec leur diplôme ?

Objectif spécifique 2 : Connaitre comment sont leur conditions de travail

Objectif spécifique 3 : Connaitre les type de relation qu’elles entretiennent avec leur collègues homme

1.4 Hypothèse de recherche

1.4.1 Hypothèse principal
Dans le cadre de cette étude et conformément à notre question de départ, nous dirons que les femmes
employées dans les administration publique à Ziguinchor subissent des discriminations dans leur lieu de
travail que ça soit du point de vue du temps de travail, de la répartition des tâches et même du salaire

1.4.2 Hypothèse spécifique

Hypothèse 1 : les postes que les femmes occupent sont en déphasage avec leur formation et diplôme

Hypothèse 2 : les femmes qui travaillent dans les administrations publiques à Ziguinchor n’ont pas de
bonne condition de travail

Hypothèse 3 : elles entretiennent de mauvaise relation entre collègues

Chapitre 2 : Cadre méthodologique

2.1 Population mère

Pour cette étude nous avons choisi de porter notre attention sur les femmes employées dans les
administration publique. Cette étude concernera plus exactement les femmes âgées de 25 à 45 ans
employé dans l’a administration en tant que secrétaire, chargé de communication ou même directrice ou
même chef de direction. Ainsi nous allons collecter le maximum d’information fiable auprès de ces
dernières employées dans ces institution et administration publique afin d’en savoir plus sur leur

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conditions de travail. En procédant de cette manière nous seront en mesure de découvrir et de connaitre
les réalités de ce secteur de travail.

2.2 Echantillonnage
Dans le cadre de cette étude, le choix d’un échantillonnage ne sait pas fait de manière hasardeuse. Le
recours à un échantillonnage est le fruit d’une longue réflexion. En effet pour notre étude nous
envisageons d’utilisé l’échantillonnage aléatoire simple car cette technique peut être très pertinent dans
le cadre de notre travail de recherche et vu que notre champs d’étude est très large en utilisant
l’échantillonnage aléatoire simple toute nos personne ressource auront une chance égale d’être
sélectionner.

2.3 Délimitation du champ d’étude

Notre étude a été menée dans une région au paysage verdoyant situé au sud du Sénégal qu’est la région
de Ziguinchor. Cette dernière est située dans le sud-ouest du Sénégal au bord de la Casamance à environ
70 km de l'Atlantique. Elle est reliée par route, par bateau et par avion à Dakar, la capitale a une de
distante de 454 km2.Jusqu'au milieu des années 1970, pour traverser la Casamance vers le nord, il y avait
un bac. En 1974, un pont de 650 m de long a été construit au-dessus du fleuve, à l'est de la ville. Il a fait
au début des années 2010 l'objet d'une importante réhabilitation, terminée en janvier 2014. La population
de Ziguinchor est estimée à 205 294 habitants en 2013. La ville est particulièrement marquée par le
développement de quartiers d'habitat informel, en raison du manque de politiques publiques d’urbaine.
De plus Ziguinchor est la région la plus dynamique de la Casamance du fait de ses activités économiques
et artisanales. Ainsi cette étude sur la condition de travail des femmes employées dans la fonction
publique se fera au sein de cette ville qui est issu de la réforme administrative de juillet 1984

2.4 Techniques et outils de la collecte des données

Tout au long de cette étude, nous auront à utiliser beaucoup de techniques et d’outils pour collecter des
données. Ainsi, l’approche qualitative sera l’approche que nous utiliserons afin de mieux cerner notre
sujet d’étude et d’en savoir plus sur notre sujet. De ce fait il sera question de parler des techniques et
outil de la collecte des données, des instruments de collectes et l’administration proprement dite. La
collecte des données peut se faire à travers usage de plusieurs techniques.

2.5 Technique de collecte des données

Comme technique de collecte nous avons opté pour l’entretien semi directif. En effet l’entretien semi
directif nous permettra de collecter des informations précises. L’entretien semi directive nous a paru
pertinent en raison de l’approche qualitative que l’on a décidé d’utiliser pour cette recherche. De plus,
elle nous permettra de faire plus de relance au cours de l’entretien.

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2.6 Outils de la collecte des données
Conformément à ce qu’ont utilisé comme technique pour mener cette étude, nous avons construit en
effet un guides d’entretien afin de bien circonscrire notre études et de saisir les éléments essentiel. Cet
outil peut nous permettre de collecter des informations claires auprès de notre population mère.

Calendrier de recherche

La recherche se fera en six (6) mois

Bibliographie

 Hélène Lee-Gosselin et Claudine Baudoux (1992) « Femmes au travail » recherche féministes

 Egalité femmes hommes – genre économie et développement, Jorge Saba Arbache, Alexandre
Kolev et Ewa Filipiak intitulé disparités hommes-femmes sur le marché du travail en Afrique
 Emploie et chômage en europe INSEE.fr