5 documents au choix sur les ingalits de salaire entre les sexes

EC3 Question: Quels rles jouent les acteurs de socialisation

primaire et secondaire dans les ingalits de salaire entre hommes
et femmes ?

Introduction :


D'aprs un article de l'Insee rcent portant sur l'cart du niveau de rmunration suivant le sex
et les catgories socio-professionnelles en France, les femmes gagnent moins que les hommes
en moyenen. En effet, les femmes cadres gagnent en moyenne 20% de moins que leurs
homologues masculin, idem pour les employs (5% de moins) et pour les salaris (19% dans
les grosses entreprises et 9% de moins dans les entreprises infrieures 10 salaris).
Paradoxalement, on s'apercevra que ces ingalits sont inculques ds l'enfance de chaque
individu, qui est conditionn en fonction de son appartenance sociale et de son genre: c'est la
socialisation diffrentielle. Quels vont alors tre les rles et les consquences sur l'individu de
la socialisation diffrentielle dans les ingalit de salaire? Le modle de la socialisation
diffrentielle constitue un point majeur de ces ingalits, les consquences de cette
socialisation dans les catgories socio-professionnelles et dans le choix de l'individu pour son
mtier traduisent les ingalits de salaire.

Plan dtaill:


I)La socialisation diffrentielle.

A]La socialisation est diffrente selon les genres, le milieu social

-rle de la socialisation diffrencielle et primaire : elle vise transmettre aux
enfants les normes et valeurs, statuts et rles qui sont spcifiques chaque sexe et
qui vont transformer des diffrences de genres en des diffrences de sexex (dordre
naturel)
-rle des diffrents agents de socialisation : la famille et la religion sont plus
attaches aux modles de genres diffrencialiste que lcole qui sefforce de les
remettre ne cause (ex les abcd de lgalit)
-varie selon la culture dans laquelle l'individu grandit : les familles populaires et
religieuses sont trs attaches prserver ce quelle croit tre des identits
spcifiques qui trouvent leur origine dans les natures fminines et masculines

B]Diffrences de traitement effectue inconsciemment ou non

- les agents de socialisations appliquent inconsciemment les valeurs et normes
c'est--dire leur sous-culture qu'ils ont eux-mme interioris pendant l'enfance de
faon inconscience : les mres peuvent ainsi simultanment tenir un discours
librateur leur fille et leur transmettre des modles de comportement qui les
contredisent : ex quand une femme assume la majorit des taches mnagres sa
fille qui sidentifie elle va reproduire le modle traditionnel

-ou alors il peut tre rationnel de la part des femmes qui ont anticip les
discriminations sexistes de reproduire un certain modele social (dcisions
familiales)"Pour expliquer ces diffrences de rmunration, de nombreux travaux
insistent sur le rle des dcisions familiales" conf text dans lequel on met en place des
ides plus ou moins traditionnelles selon lesquelles l'hommes doit occuper la
source de revenus principale pour le foyer ( familles aristocratiques ou trs
traditionnelles mais pas seulement)

-donc reproduisent un certains modle de socialisation strotyp, qui varie selon
les genres et l'origine sociale ( socialisation diffrentielle)

Transition: consquences de la socialisation diffrentielle

II)La socialisation diffrencielle dans les carts des catgories
socio-professionnelles qui traduisent galement les ingalits dans le
salaire.

A]Choix professionnels et ingalits dans les salaires

- plus fortes prsences des femmes dans les secteurs moins valorisants, par
exemple prfrent laisser les hommes aller dans la secteur scientifique car ide
reue que ce secteur leur est plus rserv
" les femmes deviendraient plus facilement des suprieures dans des secteurs, des
mtiers, des services moins valoriss, o les salaires sont plus faibles" cf texte

- l'ensemble de ces choix ont un impact considrable sur les ingalits de salaires
: qui par exemple sont trs prononces chez les cadres
cf tableau cart de salaire selon les catgories sociale : les femmes cadres gagnent 29.1%
de moins les hommes cadres

-volutions des ingalits: on peut dire que plus la catgorie socio-professionnelle
est leve plus les ingalits de salaire sont leves
taux varia : CM : 30/8.5 = 3.5 environs
cart de salaire homme/femme varie de 3.5% entre les employs et les cadres



Conclusion :
L'influence de la socialisation diffrentielle dans les ingalits de salaire est donc
considrable. Ds l'enfance, le concept d'ingalit entre les hommes et les femmes est donc
transmit chez l'individu de faon plus ou moins conscience.
Les diffrences de salaire sexpliquent aussi par les choix professionnels de l'individu,
influencs par les dcisions et la pression familiale. C'est pourquoi la femme se verra
davantage proposer des emplois dans les professions intermdiaires que dans les hauts postes.
A l'avenir, il faudrait arriver changer l'influence de la socialisation diffrentielle ( et donc de
la socialisation primaire) dans l'interriorisation de normes et valeurs qui sont trop souvent
strotyps afin de parvenir tablir l'galit homme femme tant au niveau du salaire que
pour le reste.


documents au choix sur les ingalits de salaire entre les sexes

Document 14 :
Malgr la progression du niveau dducation, des carrires qui gagnent en continuit, des mtiers et
des niveaux hirarchiques qui souvrent, les salaires des femmes restent
durablement plus faibles que ceux des hommes (Meurs et Ponthieux, 2006). Elles touchent en
moyenne 25 % de moins. Pour expliquer ces diffrences de rmunration, de nombreux travaux
insistent sur le rle des dcisions familiales, telles que les interruptions de carrire ou le travail
temps partiel, ainsi que sur les choix professionnels en termes de secteurs et de mtiers. Il nen reste
pas moins que lcart de salaire inexpliqu par des diffrences de caractristiques entre hommes et
femmes reste non ngligeable, de lordre de 7 9 % selon les tudes et les spcifications. Lorigine du
diffrentiel hommefemme ne se situe pas entirement en amont de lentre dans lentreprise et
tout porte croire que cette dernire nest pas neutre. Les chefs dentreprise pourraient favoriser
des personnes de mme sexe soit en raison de leurs prfrences (Becker, 1957) soit en raison de
croyances sur lesprance de productivit de leurs salaris (Phelps, 1972 ; Arrow, 1973).()
Les suprieurs femmes promeuventelles une plus grande galit salariale entre hommes et femmes
? Par ailleurs, mme si elles voulaient promouvoir plus dgalit, elles pourraient manquer de
pouvoir, non seulement pour mettre en uvre cette politique mais aussi pour amliorer les salaires
de lensemble de leurs subordonns hommes comme femmes. En nous fondant sur lenqute SalSa
et lenqute COI, nous montrons que les diffrentiels de salaires entre hommes et femmes sont
effectivement plus faibles lorsque le suprieur est de sexe fminin. Cette position est toutefois
associe des salaires plus faibles pour lensemble des subordonns. La faiblesse relative des salaires
sous la supervision dune femme peut tre lie des biais de slection : les femmes deviendraient
plus facilement des suprieures dans des secteurs, des mtiers, des services moins valoriss, o les
salaires sont plus faibles. Mme en multipliant les contrles des effets de slection mesurables, les
salaris qui ont un suprieur femme touchent 2,5 4 % de moins que ceux qui ont un suprieur
homme. En revanche, mme si le phnomne demande encore plus ample confirmation, cet cart de
salaire en fonction du sexe du suprieur semble plus important lorsque le salari est un homme que
lorsquil est une femme. Sous lencadrement dune femme, les carts hommesfemmes seraient de
ce fait rduits de 30 % 85 %
Source : Le salaire dpendil du sexe du suprieur ? Olivier Godechot
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES464F.pdf


Document 15 :

Document 16 :

Ecarts de salaires par sexe en fonction du salaire
Salaires mensuels nets quivalent temps complet
Unit : euros

Ensemble Hommes Femmes Ecart en
euros
Equivalence du salaire des femmes par
rapport celui des hommes
10 % des salaris
gagnent moins de
1 142 1 197 1 096 - 101 92 %
20 % ... 1 275 1 348 1 202 - 146 89 %
30 % ... 1 396 1 482 1 300 - 182 88 %
40 % ... 1 525 1 622 1 403 - 219 86 %
50 % ... 1 675 1 782 1 527 - 255 86 %
60 % ... 1 862 1 984 1 686 - 298 85 %
70 % ... 2 111 2 266 1 903 - 363 84 %
80 % ... 2 510 2 734 2 212 - 522 81 %
90 % ... 3 317 3 663 2 812 - 851 77 %
95 % ... 4 286 4 797 3 489 - 1 308 73 %
99% ... 7 654 8 798 5 635 - 3 163 64 %
Salaris quivalent temps complet du secteur priv et semi-public. Lecture : le salaire maximum des 90 % des
femmes les moins bien rmunres, ou le salaire minimum des 10 % les mieux rmunres, quivaut 77 % du
salaire maximum des 90 % des hommes les moins bien rmunrs, ou du salaire minimum des 10 % des hommes
les mieux rmunrs.
Source : Insee, DADS - donnes 2010

Document 17 :

Ecarts de salaires selon la catg. soc. et le sexe
Salaires nets mensuels moyens en ETP.
Unit : euros constants

Hommes Femmes Ensemble Les femmes gagnent ...% de moins que les hommes
Ensemble 2 264 1 819 2 082 24,5
Cadres suprieurs et chefs d'entreprise salaris 4 277 3 312 3 963 29,1
Professions intermdiaires 2 267 1 982 2 144 14,4
Employs 1 595 1 472 1 508 8,4
Ouvriers 1 612 1 343 1 569 20,0

Source : Insee - donnes 2010, Salaris du secteur priv et des entreprises publiques