Emplois et inégalités de genre.

(Note)
Introduction
Augmentations de la pars de femme qui travails depuis 1950, Inégalité qui persiste (salaire,
embauche, retraite , congés , harcèlement)
L’évolution des femmes sur le marché du travail :
Grâce à l’allongement de la scolarité à partir de 1950 de plus en plus de femme se sont mis a
travaillé dans des postes rémunérer et reconnue. Ce phénomène marque la principale
évolution sociale de la deuxième partie du XXème siècle.
Donc plus de femmes diplômer, et donc elle occupe plus de postes qualifiés MAIS même si
ses métiers sont accessibles aux femmes diplômé les femmes reste sur des postes peu qualifier
comme caissière, femme de ménage, assistante. Et que parmi les femmes qui occupe le poste
de cadre très peu sont dans les postes les plus élevé de la hiérarchie. En revanche ces chose
semble changé dans les années récentes car au observe un taux d’activité féminin en baisse
mais en même temps le plafonnement(Action de plafonner état de ce qui atteint son
maximum) des cadres femmes au alentour de 40% depuis 2012(1erhistorique) .Ce phénomène
est également présent des le plus jeune Age a l’école ont voit que le niveau scolaire des fille à
l’école augmente. On ne peux conclure sur un renouveau du plafond de verre (Barrière sociale
ou professionnelle implicite, empêchant l’ascension d’une personne, d’un
groupe).Source pour définition :dictionnaire Larousse

Un monde du travail très inégalitaire

Salaire moyen annuel des femmes :24% dans le secteur Privé (en sachant quelle travail
souvent à temps partiel) et dans les métiers à temps de travail et poste équivalents l’écart est
de 4%. Source : Observatoire des inégalités. En sachant que les hommes seraient 9x plus
prompts à négocier leur salaire contrairement au femme(étude de 2007). Cela dépens
également du poste en tant que fonctionnaire a travail égale le salaire est le même mais il y a
des inégalités dans le public et surtout dans le privée
Taux d’activité en temps partiel : 4x plus élevé chez les femmes.
Femmes occupant un poste de direction : 32% en public contre 24% dans le privé
Pensions de retraite : 39% inférieur à l’homme en revanche ces statistique semble obsolète car
en réalité il est plutôt de 28% cette écart peut être expliquer par la négociation de salaire ou le
temps de travail car les femmes sont 4x plus a temps partiel que les hommes.
Diplôme du sup : 28.6% contre 26.9% chez les hommes

Le 6 novembre :
Selon des calculs de différente association l’écart de salaire représente 36 jours de travail par
anse qui veux dire que les femmes ne seraient plus payer du 6novemebre au 31 décembre
Faisons-le calcule avec les 4% : le salaire moyen est au alentour de 2500€ net par mois pour
les femmes on y retire les 4% cela fait un salaire moyen de 2400€ chez les femmes soit un
salaire de 28 800 contre un salaire de 30000€ chez les hommes par ans avec 35h/semaine soit
7h/j l’homme gagne 125€ /j et la femme 120€/j soit une différence de 5€/jours la différence de
salaire/ans est de 1200€ ont divise sa part 120€ et on trouve 10 jours soit le 21 décembre.

Valoriser les métier féminiser

Les métiers féminiser sont très souvent moins bien valoriser que ceux masculiniser alors que
ces métier sont tout autant important l’important n’est pas que dans les inégalité salarial mais
également de mieux valoriser ces métiers féminiser.

Point historique, intro contexte

Sur les 100 dernière année énormément de progrès ont été fait au niveau égalitaire comme le
droit de vote en 1944 ou même récemment t le droit d’avorter dans la constitution

Problématique :Comment les femmes sont perçus dans le monde du travail et comment les
inégalité persiste a travers le temps ?

Organisation du Podcast
INTRODUCTION :

 Présenter les invites

 Point historique
 Contexte

DEVELOPPEMENT :
  Evolution des femmes sur le marché du travail
 Un monde du travail très inégalitaire
 Valoriser les métiers féminiser
 La date du 6 novembres

RESUME :

 Discrétion pure
 Inégalité de temps de travail
 Inégalité d’accès aux emplois bien rémunérés

CONCLUSION