Combattre l'écart de rémunération entre les sexes: Congé de Maternité ou

Pénalité de Maternité

Étant dans le seul pays développé où la loi ne prévoit pas de congé de maternité payé,

nombreuses féministes américaines se sont battues pour en faire un droit fondamental. Cependant,

j’crois qu’un congé de maternité payé peut ne pas être aussi souhaitable pour réduire l'écart de

rémunération entre les hommes et les femmes sans un congé de paternité payé de manière égale.

Pour comprendre cette affirmation, nous devons d’abord examiner la cause de l’écart de

rémunération entre hommes et femmes.

Après des décennies de mouvements féministes, les femmes gagnent toujours en moyenne

moins que les hommes. Aux États-Unis, les femmes gagnent seulement 81 cents pour chaque dollar

gagné par un homme. Cette inégalité est dévastatrice pour la plupart des féministes, comme moi,

mais beaucoup d'autres parlent de la cause de l'écart comme si c'était naturel et que nous avons peu

de choses à faire. Ils prétendent que les femmes ont moins d'études supérieures que les hommes; les

femmes s'intéressent aux domaines où le revenu moyen est généralement inférieur à celui des

hommes; et les femmes subissent plus de discriminations dans le même secteur que les hommes.

Mais, aucun d'entre eux n'est la vraie cause au problème. Bien que les femmes soient plus

susceptibles que les hommes d'obtenir un diplôme universitaire et d'obtenir un diplôme de deuxième

cycle, à chaque niveau d'éducation, les femmes sont moins payées que les hommes. De même, le

choix de spécialisations ne veux pas expliquer l’écart. Seulement 32% de l’écart de rémunération

seraient comblés en redistribuant les femmes et les hommes dans toutes les professions. D'autre part,

jusqu'à 68% de la différence est due à l'écart existant dans le même secteur. La discrimination n'est

pas non plus la principale cause, aussi. L’ écart ne se produit pas que les femmes soient moins payées

pour faire exactement le même travail au même endroit que les hommes, ce que la loi de 1964 sur

l’égalité de rémunération interdisait. Au lieu, l'écart de rémunération est dû au choix qu'elles ont fait.
 Pour voir la différence de choix, nous pouvons comparer la trajectoire d'un étudiant de

troisième cycle en droit et d'une étudiante. Ils ont les mêmes antécédents scolaires et la même

expérience jusqu'à la fin de la vingtaine et au début de la trentaine, quand ils ont leur premier enfant.

Ensuite, même si ils peut avoir beaucoup de services de garde, quelqu'un doit rester à la maison pour

des situations spéciales, comme un enfant malade ou des visites chez le médecin. Habituellement, ce

parent sera la femme. En conséquence, elle doit refuser certaines missions et voyages et il est plus

susceptible de recevoir une promotion. Dix ans plus tard, il est devenu un partenaire et elle ne l'a pas

encore fait. Il peut faire beaucoup de choses à partir de là et elle travaille avec souplesse ou même à

temps partiel. Ils gagnent des potentiels qui continuent à diverger.

Généralement, les mères prennent les décisions importantes qui consistent à consacrer plus de

temps à la corvée des enfants. En consultation, une mère consacre 26 heures par semaine à ses

enfants, tandis qu'un père passe 9 heures de moins. Cette différence équivaut à trois mois de travail à

temps plein pendant un an. Par conséquent, les femmes travaillent moins que les hommes. En 2017,

les hommes travaillaient en moyenne 8,05 heures par jour, contre 7,24 heures pour les femmes. Ces

choix expliquent l'écart de rémunération. D'autre part, les femmes qui ne prennent pas soin de leurs

enfants gagnent 96 centimes de dollars par homme. Ainsi, l’écart de rémunération entre hommes et

femmes n’est pas une pénalité pour les femmes, mais une pénalité pour la maternité.

Cependant, pour remédier à la pénalité pour la maternités, l’offre de congés de maternité payés

peut ne pas être aussi satisfaisante que l’on pourrait le penser. Nous pouvons examiner le cas de

l’Islande. En 1981, le congrès adopta une loi obligeant les entreprises à offrir aux nouvelles mères 3

mois de congé de maternité, qui passèrent à 6 mois en 1988. Le congé de maternité garanti était une

idée nouvelle à cette époque, mais il ne réduisit pas l'écart de rémunération. Au contraire, au-delà de

ses coûts énormes, cela seulement renforce la norme de genre selon laquelle les femmes sont les

preneurs de soins et les hommes ne le sont pas.

 En plus de renforcer les normes culturelles traditionnelles, un congé de maternité rémunéré à

lui seul nuit également à l’opposition des femmes au travail. Certains employeurs en Chine vont

poser des questions aux employées sur leurs futures décisions d’avoir des enfants pendant les

entretiens et essayer de ne pas embaucher de futures mères afin d’éviter de payer leur congé de

maternité.D'autres offriront aux femmes la possibilité d'interviewer simplement pour éviter les

sanctions gouvernementales et n'engageront que des employés masculins. Par conséquent, les jeunes

travailleuses ont moins d'opportunités de travail en raison du congé de maternité payé, qui était

requis par le gouvernement pour aider les femmes sur le lieu de travail.

Le congé de maternité payé ne deviendra une bonne chose pour les femmes que si nous

considérons l'écart de rémunération entre les sexes non pas comme une question de femmes mais

comme une question de famille. Pour les gens d’Islande, le changement a eu lieu en 2000 lorsque le

Congrès de l’Islande a adopté une nouvelle loi proposant également un congé de paternité aux

hommes. A partir de là, la culture et les statistiques changent. Car les entreprises attendent des

hommes et des femmes qu'ils prennent des jours de congé après la naissance de leur enfant, ils ne

discrimineront pas les femmes et leur offriront moins d’opportunités. Les pères commencent à

prendre plus de responsabilités en tant que gardiens d’enfants. Nous voyons davantage de pères se

rendre à la conférence parents-enseignants ou à la visite médicale chez leurs enfants. Et enfin, les

femmes gagnent 90 cents pour chaque dollar que gagnent les hommes en 2016.

En conséquence, nous parvenons à la conclusion que, même si l’écart de rémunération entre

hommes et femmes est une sanction de la maternité, il n’est pas irréductible. Offrir des congés de

maternité et de paternité égaux sera la clé de la promotion de l'égalité des sexes, non seulement pour

notre salaire, mais également pour notre culture.

 Liste de référence

Harris. J. 2016. Netflix Gender Pay Gap Explained. https://www.netflix.com/watch/80243751

Gould. E. 2016 What is the gender pay gap and is it real? https://www.epi.org/publication/

what-is-the-gender-pay-gap-and-is-it-real/?

gclid=EAIaIQobChMI_6mf8_HM4gIVh_5kCh2znAmSEAAYASAAEgJBAvD_BwE