La rémunération des

femmes á l’heure de
la parité
 SOMMAIRE

Introduction Les Causes Des Ecarts Salariaux

Les Défis de la Parité L’impact de la parité salariale

Salariale

Les mesures á faire Conclusion

 Introduction
La parité salariale entre les sexes est une notion qui
s'efforce d'établir une égalité entre les hommes et les
femmes en matière de rémunération.
Cette notion est devenue un sujet de discussion
mondial et un droit fondamental pour de nombreuses
personnes.
Le but de la parité salariale entre les sexes est de
garantir que les femmes et les hommes sont payés
équitablement pour le même travail et les mêmes
responsabilités.
Cela peut inclure des dispositions législatives et des
politiques qui exigent l'égalité salariale entre les sexes.
 Les causes des inégalités
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les femmes gagnent
les hommes. Les femmes sont souvent confrontées à des obstac
empêchent d'accéder aux mêmes postes et à des salaires égau
hommes. Les femmes sont souvent confrontées à des préjugés
stéréotypes qui les empêchent de progresser dans leur carrière.
De plus, les femmes sont souvent confrontées à des pratiques discri
dans leur lieu de travail, ce qui les empêche d'accéder à des
responsabilité et à des salaires plus élevés.
Le secteur privé témoigne de
l'ancrage et de la fixation de la
précarité de la femme tunisienne
puisqu'il fait un pied de nez à
l'égalité salariale entre les
femmes et les hommes. " En
2019, les femmes employées
dans le secteur privé gagnaient,
en moyenne, environ 18,5% de
moins que les hommes par heure
travaillée ". L'écart n'a pas fait
l'objet de préoccupations
puisqu'entre 2012 et 2019, " le
taux est resté à peu près stable ".
Ilboursa.com
16% des postes
En Tunisie, les femmes sont sous-
représentées dans les postes de
responsabilité et les salaires sont très
inférieurs à ceux des hommes. En effet, selon
l'Organisation Internationale du Travail, les
femmes touchent en moyenne 16% de
moins que les hommes pour un même
poste.
52% des femmes
sont également confrontées à des discriminations
dans le domaine de l'emploi, notamment en ce qui
concerne le salaire et les avantages sociaux. De plus,
les femmes sont souvent victimes de harcèlement
sexuel et de discrimination à l'emploi.
Les Défis de la Parité Salariale

Malgré les efforts pour établir la parité salariale entre

les sexes,
il existe encore des obstacles à surmonter. Les
femmes sont souvent sous-payées par rapport à
leurs homologues masculins, en particulier dans les
postes à responsabilité.
De plus, les femmes sont souvent confrontées à des
préjugés sexuels qui les empêchent d'accéder à des
postes à hautes responsabilités et à des salaires
élevés.
IT’S TIME
FOR
PARITY
L’impact de la parité salariale

La parité salariale entre les sexes a un impact positif surTIME

la ENERGY
société dans son ensemble. Lorsque les femmes sont
payées équitablement, elles sont plus susceptibles d'avoir
des emplois à responsabilité et des salaires plus élevés.
Cela peut aider à réduire la pauvreté et à améliorer la
sécurité économique des femmes.
De plus, la parité salariale entre les sexes peut aider à
réduire la discrimination et à promouvoir l'égalité des
sexes. Cela peut aider à améliorer l'image des femmes
dans la société et à promouvoir la respectabilité et la
dignité des femmes.
 Les mesures à faire
Depuis quelques années, le gouvernement tunisien a mis en place plusieurs mesures pour
promouvoir l'égalité salariale entre les hommes et les femmes. Ces mesures comprennent
la promulgation d'une loi sur l'égalité salariale, la mise en place d'un système de
classification des postes et l'adoption de nouvelles politiques de formation et de promotion
des femmes.
De plus, le gouvernement a mis en place des programmes visant à promouvoir
l'autonomisation des femmes et à améliorer leurs conditions de travail. Ces programmes
comprennent des mesures visant à promouvoir l'accès des femmes aux emplois qualifiés et
à faciliter leur accès à des formations spécialisées.
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