Atelier

La DSN en 2021

Octobre 2020

Documentation interne
HR Innovation, Together.
 La DSN en 2021

Longtemps, le premier jour de l’année n’était pas le même en fonction des pays, et même en France des régions ou des villes : ce
pouvait être par exemple au 1er mars, au 1er septembre, ou, le plus souvent, à Pâques.

« Nul ne veut revenir sur ses habitudes, même détestables, et l’on dirait que les notaires,
tabellions, prévôts et toutes gens d’administration prennent plaisir à s’encroûter dans des
difficultés qui égarent le commun. »
(Les rois maudits – Maurice Druon)

En 1567, le roi Charles IX déclare que l’année débute le 1er janvier partout en France.

En 1582, le pape Grégoire XIII généralise cette mesure à l’ensemble du monde catholique.

2 La DSN en 2021
 La DSN en 2021
 L’OETH
Sommaire  Le Prélèvement à la Source
 Les cotisations URSSAF
 Les populations particulières
 Les autres éléments
 La fourniture DSN7
 Les perspectives 2022 & l’accompagnement

Paramétrage requis

Sujet spécifique au secteur privé

A valider

3 La DSN en 2021
 La DSN en 2021
L’OETH
• Définition
• La réforme de l’OETH
• Le calcul de la contribution
• Les impacts en DSN

4 La DSN en 2021
 L’OETH

L’OETH impose aux employeurs de 20 salariés et plus de porter la proportion de salariés bénéficiaires de l’OETH à 6% de leur effectif
d’assujettissement.

Cinq modalités sont possibles pour remplir cette obligation :

• L’emploi direct, et l’accueil de stagiaires handicapés au titre de la formation professionnelle.

• Le versement d’une contribution annuelle à l'AGEFIPH.

• L’emploi indirect (sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté).

• L’investissement en faveur des travailleurs handicapés.

• La signature d’un accord agréé.

5 La DSN en 2021
 L’OETH

Les objectifs de la réforme sont multiples :

• Responsabiliser les entreprises

Le décompte de l’obligation d’emploi sera effectué au niveau de l’entreprise, lieu de décision des politiques de ressources
humaines. Le seuil de 20 salariés s’entend désormais au niveau de l’entreprise.

• Simplifier la DOETH avec la DSN

Transfert de la déclaration et du recouvrement vers les URSSAF-CMSA-CGSS (DOM)

• Simplifier le calcul de la contribution annuelle et son paiement

• Harmoniser le calcul des effectifs et le confier aux OPS

• Mieux connaître et mieux adapter le taux d’emploi des personnes handicapées

• La BOETH est demandée quel que soit l’effectif de l’entreprise

• Le taux d’emploi exigé devient révisable.

6 La DSN en 2021
 L’OETH

Effectif
X 6% (arrondi à l’entier inférieur)
d’assujettissement

Nb de bénéficiaires à
- Effectif BOETH
employer

Nb de bénéficiaires
X coefficient multiplicateur
manquants

Contribution brute - Déductions (ECAP, sous-traitance, etc)

Contribution nette - Écrêtement lié aux mesures transitoires

Contribution réelle due

7 La DSN en 2021
 L’OETH

La norme DSN 2020 permet de déclarer mensuellement les bénéficiaires de l’OETH.

La norme DSN 2021 permettra de déclarer le montant de la contribution due, et certaines valeurs intermédiaires.

La DOETH sera déclarée en DSN une fois par an, sur le mois principal déclaré de février (déclaration déposée le 5 ou le
15 mars). Pour la première année de mise en œuvre cependant, c’est la DSN de mai qui portera les informations
DOETH (déclaration déposée le 5 ou le 15 juin 2021).

La DOETH ne doit pas être transmise en avance (sauf cas particulier de fermeture d’entreprise).

Nous vous communiquerons tous les détails fonctionnels et techniques relatifs à cette réforme en début
d’année 2021.

? Un seul point est à prendre en compte dès janvier 2021, en BOETH : les nouvelles modalités déclaratives des personnes
en période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP).

Afin de sécuriser la DOETH 2021, il peut être judicieux de vérifier la correcte déclaration des BOETH sur 2020 :
une correction est possible jusqu’au mois de décembre.

HR DSN7 - Première version non opérationnelle à date.

Des compléments seront livrés dans un second temps, ainsi qu’un guide utilisateur.

8 La DSN en 2021
 La DSN en 2021

Sommaire
 L’OETH
 Le Prélèvement à la Source
 Les cotisations URSSAF
 Les populations particulières
 Les autres éléments
 La fourniture DSN7
 Les perspectives 2022 & l’accompagnement

9 La DSN en 2021
 La DSN en 2021
Le PAS – CT 2021
• L’intégration des HSC
défiscalisées dans la RNF
• La rectification de taux
• La rectification de RNF sur
année antérieure
• L’indu antérieur à la mise en
œuvre du PAS

10 La DSN en 2021
 Le Prélèvement à la Source

Les HSCd doivent intégrer le revenu de référence fiscale, à l’image d’autres éléments non imposables.

2019 : il incombait au salarié d’ajouter la valeur des HSCd sur sa déclaration préremplie.

2020 : la DGFiP souhaite aider les usagers, en demandant aux employeurs de ‘rattraper’ les HSC de l’année 2020.

2021 : intégration de l’ensemble des HSC dans la RNF, qu’elles soient ou non défiscalisées

Par ailleurs, le montant brut des seules HSC défiscalisées sera déclaré via un nouveau type de bloc 51-Rémunération, de code 026-
Heures supplémentaires exonérées.

Charge à la DGFiP de reconstituer le net imposable à partir des différentes données déclarées.

RNF
Déclaration 2042 préremplie
HSCd
Valeur brute
convertie en net
50.002
RNF +
imposable

HSCd 51/026
- conversion en
Valeur brute HSCd net imposable

11 La DSN en 2021
+
 Le Prélèvement à la Source

Il y aura donc un nouveau cas de désynchronisation entre les notions de net imposable et de RNF :

Le cas des apprentis : non soumis à la CSG, leur net imposable sera majoré à tort suite à la formule de conversion des HSCd.

Le cas des sociétés en paie décalée : Correction de la case 1GH de la déclaration préremplie.

HR DSN7 - Recommandation n° 004

12 La DSN en 2021
 Le Prélèvement à la Source

2020 : l’assiette déclarée le mois de l’erreur alimentait la rubrique 56.004-Rémunération nette fiscale déclarée le mois de l’erreur.

2021 : l’assiette déclarée le mois de l’erreur alimentera la nouvelle rubrique 56.015-Montant soumis au prélèvement à la source
déclaré le mois de l'erreur

La rubrique 56.004 peut être valorisée, mais sa

valeur ne sera pas utilisée. Aucun contrôle ne
vérifie sa présence. Nous avons donc pris le
parti de ne pas l’alimenter.

HR DSN7

13 La DSN en 2021
 Le Prélèvement à la Source

2019 : il était impossible de corriger une erreur de RNF passée la fin de l’année en cours.

2020 : la DGFiP propose (tardivement) une solution via un bloc 50 de type 99.

2021 : nouveau type d’erreur en bloc 56 : 04-Rectification sur rémunération nette fiscale sans PAS

Aucune régularisation d’assiette et de

montant de PAS ne sont à calculer, mais
les rubriques 56.007 et 56.010 étant
obligatoires en norme, elles seront
valorisées à zéro.
Le net imposable n’est pas impacté
dans ce cas de gestion.
HR DSN7 - Recommandation n° 004

14 La DSN en 2021
 Le Prélèvement à la Source

En cas de compensation partielle due à un trop-versé au titre d’une période antérieure à la mise en œuvre du PAS, le versement
initial n’a pas donné lieu au PAS.

Dans ce cas la régularisation ne doit donc donner lieu à aucun remboursement de PAS et elle s’opère directement entre la
DGFiP et le contribuable.

Cependant cette régularisation, doit être déclarée en DSN.

2020 : via un bloc 56 de type d’erreur 03-Cas d’indu avec rémunération nette fiscale du mois courant négative

2021 : via un bloc 56 de type d’erreur 04-Rectification sur rémunération nette fiscale sans PAS

Le net imposable n’est pas impacté dans ce cas de gestion.

HR DSN7 - Recommandation n° 004

15 La DSN en 2021
 La DSN en 2021
Le PAS - 2021
• La part/int versée par un
établissement prestataire
• La compensation partielle avec
IJSS
• La RNF négative sur période
courante
• Les contrats courts multiples
• Le taux ‘futur’

16 La DSN en 2021
 Le Prélèvement à la Source

?
2020 : Si elle était versée par un établissement prestataire, la P+I sortait du dispositif de PAS.
HR
2021 : Un partage des tâches a été décidé :
Pas d’adaptation technique en
L’employeur assure le traitement social : principe : le PAS reste hors
périmètre de l’employeur.

P+I P+I
brute nette

L’établissement prestataire assure le traitement fiscal :

Le net imposable du
salarié ne doit pas être P+I
P+I P+I
réduit de la CSG - PAS Nette
nette imposable
déductible sur P+I de PAS
Si versée
PASRAU
17 La DSN en 2021
 Le Prélèvement à la Source

Les IJSS subrogées entrent dans l’assiette

PAS, mais pas dans la RNF.

Exemple : RNF = -100 ; IJSS = + 200

2020

2021 En 2021, dans le cas particulier d'une RNF

négative, les 2 montants ne doivent plus être
compensés.
=> L’assiette de PAS devient l’intégralité du
montant des IJSS.

HR DSN7 - Recommandation n° 004

18 La DSN en 2021
 Le Prélèvement à la Source

Si le montant imposable de la période courante est négatif :

• En 2020 : la RNF du bloc 50 en période courante était nulle, et une compensation partielle était déclenchée à tort,
avec création d’un bloc 56, et calcul d’un montant de PAS négatif.

• En 2021 : la RNF négative est déclarée dans le bloc 50, et le montant de PAS est forcé à 0. Aucun bloc 56 n’est
généré. La régularisation aura lieu directement lors la liquidation annuelle des impôts.

HR DSN7 - Recommandation n° 004

19 La DSN en 2021
 Le Prélèvement à la Source

En cas de versements distincts au cours d'un même mois, le BOFiP précise que la grille de taux mensuelle et
l'abattement s'appliquent à chaque versement, sous réserve que ces versements donnent lieu à l'établissement d'un
bulletin de paie distinct.
2020 : il était toléré d’appliquer un abattement par versement, même en cas de versements multiples réunis sur un
seul bulletin.

2021 : le nombre d’abattements n’est pas lié au nombre de contrats ni au nombre de versements.
 Il doit y avoir autant d’abattements que de bulletins.

HR Pas d’adaptation technique. Un bulletin doit être émis pour chaque versement.

20 La DSN en 2021
 Le Prélèvement à la Source

Les CRM nominatifs seront enrichis d’un taux futur (en plus du taux courant), accompagné d'une date de début de validité.

2020 2021 2022

déc nov (?)

Taux Taux futur

Ils seront transmis uniquement pour les individus disposant déjà d'un taux personnalisé, dans les cas où le taux futur serait distinct du
taux courant applicable.

La prise en compte du taux futur par les logiciels est à ce jour facultative.

Nous sommes en attente de précisions sur ce sujet.

HR DSN7 : exploitation du nouveau format de CRM, sans intégration du taux futur.

21 La DSN en 2021
 La DSN en 2021

Sommaire
 L’OETH
 Le Prélèvement à la Source
 Les cotisations URSSAF
 Les populations particulières
 Les autres éléments
 La fourniture DSN7
 Les perspectives 2022 & l’accompagnement

22 La DSN en 2021
 La DSN en 2021
Les cotisations
URSSAF
• Une maille nominative
• Des exemples de paramétrage
• Le cas des apprentis
• Le cas de la CSG/CRDS

23 La DSN en 2021
 Les cotisations URSSAF

Cette première étape devrait permettre, à terme, la suppression des CTP. Obligatoire en 2022 seulement (?).
2020 : surtout essentiellement réduction & d’exonération + quelques assiettes de cotisation (Maladie, CAF, VT).
2021 : ajout de beaucoup de cotisations, avec valorisation de l’assiette (81.003), du montant (81.004), et du taux
(nouvelle rubrique 81.007).

=> Nouveau guide ACOSS en 2 parties : un pdf, ‘allégé’, qui détaille beaucoup moins de CTP que précédemment, et
un xls, qui recense pour plus de 200 CTP la correspondance entre les blocs 78, 79, 81 et 23.
Des versions de travail ont été envoyées aux éditeurs, pas été officialisés par l’ACOSS. La publication de versions corrigées
et complètes est prévue fin novembre (Fonction Publique, régimes spéciaux, revenus de remplacement).

Des versions commentées de ces documents et du tableau des rattachements vous seront fournies en annexe de la
préconisation.

24 La DSN en 2021
 HR

Les cotisations URSSAF DSN7

Principe : partir des CTP alimentés.

Attention, les blocs 81 peuvent regrouper plusieurs cotisations, mais les règles d’agrégation ne sont pas les mêmes.
Compteur Libellé compteur Rubr Libellé CTP Commentaire
81C071P13 Forfait social 8% UF0 Forfait social prévoyance complémentaire 479
81C071P14 Forfait social 20% UF2 Forfait social (hors prévoyance) 012 Taux diff
81C071P54 Forfait social 10% UF4 Forfait social à 10% 578
81C048P07 Cotisation AGS UFM AGS TA+B Cas général 937 78/03 à tort
81C081P57 Versement Mobilité UTT Versement Transport 900
81C082P57 Versement Mobilité additionnel UTU Versement Transport additionnel 901 Assiette VT
81T226P03 Assiette du Versement Transport UTT Versement Transport 900
81C093 Contrib./indemnités de mise à la retraite U73 Contribution patron. indem mise à la retraite 719 Absent guide

Par ailleurs :

• chaque CTP n’a pas forcément de correspondance en maille individuelle (Prime PEPA en CTP 510)

• chaque bloc 81 n’a pas forcément de correspondance en maille agrégée (exonération des stagiaires).

25 La DSN en 2021
 HR

Les cotisations URSSAF DSN7

Les cotisations « sous le seuil » doivent pouvoir être comparées aux CTP 726/727.

Compteur Libellé compteur Rubr Libellé CTP Commentaire

81E002P03 Exo. emploi d'un apprenti (loi 1987) UKK Vieillesse déplafonnée apprenti <= seuil -
UAI URSSAF Accident Travail (Pat) 100
81C045 Cotisation Accident du travail UKC Accident travail appr > seuil 100
UKB Accident travail appr <= seuil 726/727 81/002 à tort
UD1 URSSAF Alloc. Familiales cas général 100
81C074 Cotisation Allocation familiale - taux normal UKA Allocations Familiales appr > seuil 100
UK9 Allocations Familiales appr <= seuil 726/727 81/002 à tort
UM3 URSSAF Maladie Cas général 100
UK8 Maladie apprenti > seuil 100
81C075 Cotisation Assurance Maladie UM1 URSSAF Maladie Non Résident 206
UK7 Maladie apprenti <= seuil 726/727 81/002 à tort
UUA URSSAF Vieillesse plafonnée CG 100
81C076P02 Cotisation Assurance Vieillesse (plafonnée) UKJ Vieillesse plaf appr > seuil 100
UKI Vieillesse plafonnée apprenti <= seuil 726/727 81/002 à tort
UUG URSSAF Vieillesse déplafonnée CG 100
Cotisation Assurance Vieillesse UKL Vieillesse déplaf appr > seuil 100
81C076P03
(déplafonnée)
UKK Vieillesse déplafonnée apprenti <= seuil 726/727 81/002 à tort
UCD Contrib solidarité autonomie cas général 100
81C068 CSA UKE CSA appr > seuil 100
UKD CSA appr <= seuil 726/727 81/002 à tort

26 La DSN en 2021
 HR

Les cotisations URSSAF DSN7

Pour certaines applications, il sera nécessaire de séparer les cotisations CSG non déductibles des cotisations CRDS pour pouvoir les
déclarer séparément.

Compteur Libellé compteur Rubr Libellé CTP Commentaire

UDD CSG non déductible 260 à isoler
UDE CSG déductible 260
81C072P04 CSG/salaires partiellement déductibles
UDF CSG/abattement non déductible 260 à isoler
UDG CSG/abattement déductible 260
UDB CSG/CRDS non déductible abdt placé 260
UHA CSG déductible intéressement versé 260
UHB CSG/CRDS non déductible intéressement versé 260 Absents du
81C073P04 CSG/CRDS sur part. int.épargne Sal UHC CSG/CRDS non déductible intéressement placé 260 guide
UGA CSG déductible particip versée 260
UGB CSG/CRDS non déductible particip versée 260
UGC CSG/CRDS non déductible particip placée 260
UD6 CRDS 260 à isoler
81C079P04 CRDS
UD7 CRDS/abattement 260 à isoler

Cette exigence date en réalité du CT2020-JMN V5, mais l’information était inexploitable par l’ACOSS.

27 La DSN en 2021
 La DSN en 2021

Sommaire
 L’OETH
 Le Prélèvement à la Source
 Les cotisations URSSAF
 Les populations particulières
 Les autres éléments
 La fourniture DSN7
 Les perspectives 2022 & l’accompagnement

28 La DSN en 2021
 La DSN en 2021
Les
populations
particulières
• Le Régime Agricole
• Les Retraites ’chapeau’
• Les salariés des IEG
• Les salariés du BTP
• Les Gens de mer

29 La DSN en 2021
 Les populations particulières ?

A compter de janvier 2021 :

• les cotisations seront à déclarer avec une valorisation systématique des rubriques d’assiette (81.003), de montant (81.004), et de
taux (nouvelle rubrique 81.007).
• transfert de recouvrement de la CAMIEG vers les CMSA.

Nouveaux énumérés du bloc 78 :

HR
• 18-Assiette brute plafonnée régime maladie IEG
• 57-Assiette du Versement Transport DSN7
Adaptation en spécifique
Nouveaux énumérés du bloc 81 :
• 030, 031 & 032 : Cotisations Camieg
• 109 - Exonération de cotisations salariales de retraite complémentaire au titre de l'emploi d'un apprenti
• 111 - Exonération de cotisations de retraite complémentaire applicable aux entreprises et associations d'aide à domicile
• 115 - Cotisation Assurance Maladie pour le Régime Local Alsace Moselle
• 116 - Cotisation absente de la norme en cas de régularisation prud'homale
• 910 - Activation du bénéfice de l'exonération de cotisations patronales

30 La DSN en 2021
 Les populations particulières

En 2021, les droits supplémentaires acquis au titre des régimes de retraite supplémentaire à prestations définies sont à
déclarer en structure S89, dans le nouveau bloc 67.

Ces droits seront saisissables en structure hors paie, une fois par an.

Paie > Voir tous les résultats > DSN – S89 Actions, options et autres - onglet Bloc 67 : Retraite Chapeau

HR

DSN7

31 La DSN en 2021
 ?
Les populations particulières

Un nouveau guide CNIEG est paru pour 2021.

Il apporte quelques modifications, parmi lesquelles des modifications de format pour les rubriques 40.070-Echelon et
40.071-Coefficent hiérarchique.

Le site support vous invite à prendre connaissance d’une communication publiée sur leur site à ce sujet afin d’éviter
HR des erreurs déclaratives.

DSN7

32 La DSN en 2021
 Les populations particulières ?

La substitution du déclaratif à destination de la CIBTP est reportée à 2022.

Les heures correspondant à du chômage intempéries seraient cependant à déclarer, via un bloc 51-Rémunération de code 025.

La norme 2021 supprime plusieurs éléments qui avaient mis en place spécifiquement pour le BTP :
• La rubrique 30.021- Nombre d'enfants à charge (BTP)
• La rubrique 40.038-Code métier
• La rubrique 51.015-Salaire moyen BTP
• L’énuméré 05-Ancienneté du salarié dans la profession du BTP de la rubrique 86.001-type ancienneté
• L’énuméré 24-Salaire brut retenu pour le calcul de l'indemnité de congés payés de la rubrique 54.001-type (autre élément de revenu
brut).

Les suppressions de rubriques sont prises en charges pas la fourniture DSN7, mais il serait plus lisible de supprimer
HR (ou désactiver) les alimentations spécifiques mises en place dans les applications.

DSN7 Les alimentations spécifiques d’énumérés supprimés doivent être limitées à la norme P20V01.

33 La DSN en 2021
 Les populations particulières ?

En 2021, les marins entrent en DSN.

La solution Sopra HR pour les marins est comprise dans la fourniture DSN7.

De nouvelles informations standard seront livrées, ainsi que des mécanismes et pages dédiées.
HR
Celles-ci pourront être masquées lors de l’installation.

DSN7

34 La DSN en 2021
 La DSN en 2021

Sommaire
 L’OETH
 Le Prélèvement à la Source
 Les cotisations URSSAF
 Les populations particulières
 Les autres éléments
 La fourniture DSN7
 Les perspectives 2022 & l’accompagnement

35 La DSN en 2021
 La DSN en 2021 Les autres
éléments

• Le DRM
• Les décisions prud’homales
• Les TPT (motifs)
• Les effectifs
• Le congé de proche aidant
• …

36 La DSN en 2021
 Les autres éléments

Le DRM, alimenté par les flux DSN et PASRAU, stocke à maille individuelle des données de salaires et de revenus de remplacement pour
l’ensemble de la population.

Ses objectifs :
• Modernisation de la délivrance des prestations sociales
• Amélioration du recouvrement
• Lutte contre la fraude
• Meilleure maîtrise budgétaire
• Simplification & sécurisation des démarches déclaratives des usagers.

50.004-Montant net versé fait partie des rubriques DSN consommées par le DRM. Elle doit intégrer les HSCd.

A03 DRN C88

Net imposable RNF de la période courante RNF
HR
X 50.004
(pas de rattrapage pour 2020) Net versé

37 La DSN en 2021
 Les autres éléments

Il faut désormais déclarer en DSN les paie de régularisation en DSN, mais aucun motif spécifique permettant de distinguer ces cas
n’a été créé en norme DSN.

=> Il faut prendre contact avec l’Urssaf ou la MSA en cas d’application de majorations de retard à tort

Si certaines cotisations ‘anciennes’ sont absentes de la norme, il faut les regrouper dans un nouvel énuméré du bloc 81 : 116-
Cotisation absente de la norme en cas de régularisation prud’homale. Seule la MSA en est destinataire.
DGFiP : Date de versement => pas de pénalités. Taux barème ! (pas d’appel de taux)

AGIRC-ARRCO & IRCANTEC : pas de pénalités

OC : dépend du contrat

Pôle Emploi : FCT Annule & Remplace

?
HR DSN7

38 La DSN en 2021
 Les autres éléments

La substitution en DSN du déclaratif actuel des temps partiels thérapeutiques et l’entrée des IJ TPT dans le périmètre du PAS sont
reportés à 2022 (cf § 6.2).

En revanche, le remplacement en bloc 60-Arrêt de travail du motif générique 08-Temps partiel thérapeutique par 4 motifs
spécifiés est effectif dès janvier 2021 :
• 15 - temps partiel thérapeutique (risque maladie)
• 16 - temps partiel thérapeutique (risque accident de travail)
• 17 - temps partiel thérapeutique (risque accident de trajet)
• 18 - temps partiel thérapeutique (risque maladie professionnelle).

Le bloc 66-Temps partiel Thérapeutique, qui permet de déclarer la perte de salaire, peut être déclaré mais il ne sera pas
consommé. Sa valorisation n’est donc pas obligatoire.
HR DSN7 : Mise à jour des codes de temps partiel et de leurs transcodifications pour les rubriques 60.001-Motif de l’arrêt
et 60.011-Motif de la reprise.

Impact gestionnaire :
• Pour les nouvelles occurrences : adoption des nouveaux motifs
• Pour les occurrences en cours : remplacement des motifs

39 La DSN en 2021
 Les autres éléments

Contexte fonctionnel
La valorisation des effectifs n’est plus obligatoire depuis janvier 2018, sauf pour le secteur public et le secteur maritime.

Jusqu’à récemment, le GIP-MDS nous précisait qu’en cas d’entreprise ou l’établissement mixte, (avec une partie de l’entreprise ou de
l’établissement comprenant des marins ou des agents de la fonction publique), la valorisation des effectifs n’était pas demandée.

Ceci vient d’être contredit par une mise à jour récente de DSN-info, et nous sommes en attente d’un retour du GIP-MDS sur ce point.

Fourniture & adaptation

Dans la fourniture DSN7, le traitement d’alimentation de l’effectif ‘établissement’ (11.008) a été conditionné par la valeur de la
norme. Cette valeur doit être modifiée en spécifique si l’effectif restait demandé.

Impact gestionnaire
L’effectif ‘société’ (06.009) valorisé pour l’an passé doit être supprimé pour ne pas alimenter à tort l’effectif de 2021 avec l’effectif
de 2020. Pour les sociétés employant des salariés du secteur public ou du secteur maritime, cet effectif sera potentiellement à valoriser
pour 2021.

?
HR DSN7
40 La DSN en 2021
 Les autres éléments

En DSN, ce congé est déclaré via un bloc 65-Autre suspension de l'exécution du contrat de type 650-Congé de proche aidant.

A partir de la norme 2021, la rubrique nouvelle 65.005-Nombre de jours ouvrés de suspension fractionnée doit être valorisée. Sa
granularité peut descendre à la demi-journée.

Point d’attention : contrairement aux autres motifs de suspension, pour un congé à cheval sur deux mois, les dates à renseigner en
bloc 65 ne sont pas les dates globales de l'absence mais seulement la période comprise dans le mois courant - et la rubrique
65.005 ne doit contenir que le nombre de jours ouvrés du mois courant.

DSN7 – Les nouvelles modalités spécifiques relatives au congé de proche aidant ont été publiées très
récemment par le GIP-MDS. Elles seront adressées par une future version de la fourniture.
HR
Il s’agira d’un contrôle à la saisie pour le motif d’absence transcodé ‘congé de proche aidant’ en DSN :
interdiction d’une saisie à cheval sur 2 mois à compter du 1er janvier 2021.

41 La DSN en 2021
 La DSN en 2021

Sommaire
 L’OETH
 Le Prélèvement à la Source
 Les cotisations URSSAF
 Les populations particulières
 Les autres éléments
 La fourniture DSN7
 Les perspectives 2022 & l’accompagnement

42 La DSN en 2021
 La DSN en 2021
La fourniture
DSN7
• Le signalement FCTU
• L’intégration des taux AT/MP
• Les évolutions complémentaires
de l’espace DSN
• Les compléments à la version
7.0.000
• Les évolutions complémentaires
du kit applicatif
• Les points de vigilance

43 La DSN en 2021
 La fourniture DSN7

Objectifs
• Traiter les contrats supra-mensuels

• Et les contrats infra-mensuels

Démarrage
La date de démarrage en production n’est pas encore arrêtée.

Il devrait être effectif en 2021, mais le GIP-MDS et l’UNEDIC souhaitent mettre en place une phase de sécurisation avant la
généralisation.

La gestion de ce signalement fait partie de la fourniture DSN7.

HR Il sera activable.
Sa mise en œuvre ne concerne que l'Espace DSN, où l'on peut configurer tout ou partie des
établissements en norme FCTU.
?

44 La DSN en 2021
 La fourniture DSN7

Depuis juin 2020, le GIP fourni des CRM qui contiennent des taux AT/MP. Cela concerne peu d’employeurs en cours d’année.

Une fourniture massive est attendue pour janvier 2021.

HR Ce nouveau CRM est visible dans les retours GIP de la déclaration mensuelle, mais il n'est pas intégré dans le
suivi de collecte de l'Univers Retours car son émission n'est pas systématique.

Aujourd’hui, il existe des CCI qui permettent de vérifier les taux AT/MP présents dans flux DSN par rapport à un
? fichier référentiel que le client peut télécharger depuis le site de Net-entreprise.
Une livraison complémentaire à la version 7.0.000 permettra d’utiliser directement le CRM AT/MP comme
référentiel pour les CCI.

45 La DSN en 2021
 La fourniture DSN7

Signalements FCT de début d’année - avant la mise en production de la nouvelle norme

2020 : les refus n'étaient visibles que par l'exploitant, avec des processus de dépôt en erreur technique

2021 : une alerte est envoyée au moment de la validation du signalement dans l’Espace DSN (cette alerte se base sur la date de
bascule de la norme paramétrée dans HR)

 si très tôt dans le mois : AED ; si proche de la mise en production : attendre quelques jours

Tableau de bord des Signalements : critère de sélection

2020 : sélection par période DSN

2021 : sélection par date de dernière modification

=> Pratique pour les accidents du travail notamment

46 La DSN en 2021
 La fourniture DSN7

DSN mensuelle : suppression des écrans gestionnaires

Le tableau de bord de superviseur est finalement très largement utilisé => la maintenance sera concentrée sur ce tableau.

Deux options sont offertes pour gérer ce changement :

• Changer les rôles des utilisateurs concernés par le rôle équivalent de la catégorie Superviseur

• Configurer l'Espace DSN pour que les utilisateurs purs gestionnaires soient automatiquement redirigés sur le tableau de bord
Superviseur

Accès en consultation à l’espace DSN

Certains utilisateurs du tableau de bord de supervision peuvent désormais avoir un accès en lecture seule.

Rapport des montants dus à la DGFiP complété

Le rapport dédié aux montants dus pour le PAS a été amélioré (format excel - tableaux croisés dynamiques), afin de permettre une
vision de synthèse par établissement payeur.

47 La DSN en 2021
 La fourniture DSN7

Synchronisation en M2M des flux mensuels initialement postés

En cas de crash du system M2M, il faut envoyer les flux en mode posté.

2020 : Les CRM, dont les taux PAS, devait être récupérés manuellement.

2021 : Il est maintenant possible de resynchroniser les DSN mensuelles qui ont été envoyées en mode posté, et de récupérer les CRM en
mode automatique (les taux PAS notamment).

CTP de régularisation (DSN 6.0.103)

2020 : certains CTP, s’ils sont négatifs, sont convertis en CTP de régularisation, mais uniquement en période courante (par exemple : RGCS).

2021 : ils le sont désormais en période de rappel également.

Toutes ces évolutions sont documentées dans le guide technique de l’espace DSN

48 La DSN en 2021
 La fourniture DSN7

Brique de contrôle DSN-VAL

La brique de contrôle 2021 est intégrée, mais elle ne prend pas en compte les JMN V1, V2 et V3 (non disponible).

Elle sera livrée dès sa parution.

Rapports de l'Espace DSN

Les rapports dédiés aux cotisations URSSAF ont été améliorés (format excel - tableaux croisés dynamiques), afin de faciliter les
contrôles.

Brique de contrôle CCI-VAL

Une nouvelle version des CCI sera mise à disposition à travers une release spécifique de la brique CCI-VAL.

Elle contiendra une mise en conformité par rapport aux CT 2020 & 2021, ainsi que de nouveaux contrôles, notamment relatifs PAS
(développés avec la collaboration de la DGFiP).

L‘activation des CCI est fortement recommandée.

49 La DSN en 2021
 La fourniture DSN7

En plus de la mise en conformité pour la norme 2021, le kit applicatif contient des évolutions complémentaires, dont :

Bloc 23 - Régularisation de plafond

S’il existe un bloc 23 de régularisation plafonné (qualifiant d’assiette 921), un bloc 23 de régularisation déplafonné (qualifiant
d’assiette 920) est généré, avec alimentation du taux AT – et des montants d’assiette et de cotisation à zéro.

Bloc 23 - Régularisation des taux AT/VT

Pour 2021, les URSSAF ne devraient plus contester la présence de régularisation des taux AT ou VT au niveau agrégé, puisqu’elles seront
attendues au niveau nominatif.

50 La DSN en 2021
 La fourniture DSN7

? Transition DSN 6 -> DSN 7

La DSN 7.0.000 porte la consolidation de la maintenance produite depuis la 6.0.100. Si votre application est en version 6.0.0xx,
il faudra installer le kit 6.0.100.

Mise à jour de la version 2021 et date de bascule

51 La DSN en 2021
 La fourniture DSN7

Gestion intégrée des blocs 41

Attention, la mise en œuvre de la gestion intégrée des blocs 41 est requise pour la DSN7 (la version antérieure ne sera pas bloquée
mais elle ne sera pas maintenue).

Le mieux est de la mettre en œuvre dès maintenant en production sur la DSN 6, notamment pour l'initialisation de la table historique
contrat.

Fin du support d'Internet Explorer de l'Espace DSN

Le navigateur IE11 est abandonné au profit d'Edge Chromium (cf article dédié sur le site du support client).

52 La DSN en 2021
 La fourniture DSN7

Migration d'Angular JS vers Angular des écrans de l'Espace DSN

Angular JS ne sera plus maintenu d'un point de vue Sécurité à partir de Juillet 2021.

Cette migration entraîne une refonte des tableaux de bord.

Les nouveaux écrans seront pour le moment livrés en plus des écrans existants, et seront activables en Recette.

Deux objectifs :
• Contribuer au Design final en version DSN 7.0.100 (merci de contacter Fabienne Rouget).
• Permettre au client d’évaluer s’il a besoin d’une conduite au changement.

GIV - Gestion intégrée des versements

Blocs 20 par période pour AA & MSA uniquement : si une valeur négative est compensée par un paiement groupé, elle est
désormais forcée à zéro de manière automatique.

53 La DSN en 2021
 La DSN en 2021

Sommaire
 L’OETH
 Le Prélèvement à la Source
 Les cotisations URSSAF
 Les populations particulières
 Les autres éléments
 La fourniture DSN7
 Les perspectives 2022 & l’accompagnement

54 La DSN en 2021
 La DSN en 2021 Les perspectives
2022 &
l’accompagnement

• Les sujets 2021 reportés

• Les sujets 2022
• L’accompagnement

55 La DSN en 2021
 Perspectives 2022 & Accompagnement

La substitution des DUCS Pôle Emploi (expatriés, intermittents du spectacle)

Les Caisses Professionnelles de Congés Payés (BTP, dockers, transports, manutention)
Les temps partiels thérapeutiques (DSIJ & PAS)
Le congé de deuil
Le transfert du recouvrement de la CFPTA aux URSSAF et CMSA
La substitution des demandes d’indemnisation pour l’activité partielle
La retenue à la source pour les non résidents fiscaux
Le bonus/malus pour le taux de cotisation d’Assurance Chômage
L’identifiant CRM

56 La DSN en 2021
 Perspectives 2022 & Accompagnement

Les CRM mutualisés / l’identifiant CRM

Le transfert du recouvrement des cotisations AGIRC-ARRCO aux URSSAF et CMSA
L’intégration de Mayotte et de Monaco
Le contrôle nominatif de la RGCS
L’intégration du FINESS
…

SOPRA : Fiabilisation DSN

57 La DSN en 2021
 Perspectives 2022 & Accompagnement

DP EDSN 7.0.000 & Kit KTFCREGDSN_70

HRA 7.0, HRA 7.1 HRA 7.2.2

& HRA 9.X & HR Access 4 You
Kit KTFCPASFISC Edition 9 (reco 2020-004) Prévu 02/10 Prévu 06/10
Maintenance applicative DSN et fiscal Article maintenance préventive Article maintenance préventive
DP EDSN 7.0.010 Prévu 06/11 Prévu 06/11
Kit KTFCREGDSN_70 2de quinzaine de novembre 2020 2de quinzaine de novembre 2020
Portant compléments DOETH et cumul de maintenance (à confirmer) (à confirmer)

Teams Veille Légale : Slides Atelier (006/Ateliers) & Préconisation (005/001)

Enregistrement de cet atelier DSN-2021 sur demande (geraldine.paradon@soprahr.com)

Bulletin de maintenance préventive : Site support R&D

Calendrier des livraisons HR Access : http://hra-wiki.ptx.fr.sopra/display/PPRAU/Calendrier+des+livraisons+HR+Access

58 La DSN en 2021
 Perspectives 2022 & Accompagnement

Référents Hr Access
Secteur Privé : Wassim Khaskhoussi, Philippe Goettelfinger
Secteur Public : Sébastien Peyrard

Nouveau webinar Services début décembre

veillelegalesoprahrinterne@soprahr.com

59 La DSN en 2021
 La DSN en 2021

60 La DSN en 2021