Contrôles de paie

Comparateur de paie

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HRa Suite 9
F P2AXX 0900 1 GU1 XXX

Première édition : Juillet 2015

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Le Triangle de l'Arche
8, cours du Triangle
92937 Paris La Défense Cedex
 Table des matières

Présentation de l’application ........................................... 5

Introduction ............................................................................................. 5
Accès à l’application ................................................................................. 5

Types de comparaison ..................................................... 6

Deux calculs de paie sur une même période et un même environnement . 6
Une même période de paie sur deux environnements différents .............. 6
Deux périodes de paie sur le même environnement ................................. 7
Un calcul de paie d’une application tierce avec un calcul de paie HR
Access ...................................................................................................... 7

Sélection des données..................................................... 8

Client ................................................................................................ 8
Environnements ................................................................................. 8
Critères de sélection de population .......................................................... 9
Les critères obligatoires ..................................................................... 10
Les critères facultatifs ....................................................................... 14
Sauvegarde et chargement de critères de sélection............................... 16

Ecran de comparaison des résultats .............................. 18

Partie supérieure .................................................................................... 18
Encart Vue ....................................................................................... 18
Encart Filtre ..................................................................................... 19
Encart Options ................................................................................. 19
Encarts statisques ............................................................................ 21
Tolérance ........................................................................................ 22
Export Excel .................................................................................... 22
Tableau de comparaison des résultats .................................................... 23
Clé de comparaison des résultats ....................................................... 23
Eléments de résultat comparés .......................................................... 23
Matérialisation des différences ........................................................... 24
Filtre sur les colonnes ....................................................................... 24
Gestion des colonnes affichées ........................................................... 25
Inspection d’une rubrique de paie ....................................................... 25
Comparaison des résultats de calcul et ventilations comptable ............... 26

Comparateur de paie — Guide utilisateur iii

 CHAPITRE 1

Présentation de l’application

Introduction
Le Comparateur de paie est une application qui a pour but de comparer les résultats de
deux calculs de paie. Elle est intégrée dans l’application Contrôles de paie.

Accès à l’application
L’écran d’accueil de l’application est le suivant. L’application est accessible en cliquant sur
le bouton Comparateur de paie ou via le menu Fichier / Lancer le comparateur de paie.

Comparateur de paie — Guide utilisateur 5

 Types de comparaison

CHAPITRE 2

Types de comparaison

4 grands types de comparaison sont possibles :

Deux calculs de paie sur une même période et un

même environnement
Permet de tester la non-régression et de valider les impacts d’une modification
réglementaire sur le calcul de paie pour identifier les effets de bord éventuels.
 On lance un calcul de paie sur une période de paie
 On implémente la/les nouvelle(s) règle(s) de paie
 On lance un nouveau calcul sur la même période de paie en conservant les résultats
du précédent calcul
 On compare les résultats obtenus sur une population représentative.

Une même période de paie sur deux

environnements différents
Permet d’identifier / d’expliquer les différences de calcul pour la même période de paie
entre un environnement de développement et un environnement de recette par exemple.
Une promotion de code a été effectuée à partir d’un environnement vers un autre
environnement, la comparaison des calculs effectués sur chaque environnement permet
vérifier la validité des modifications transférées.
 Le calcul de paie a été effectué et validé sur une période de paie sur un
environnement donné
 On lance un calcul de paie sur la même période de paie sur un second environnement
 On compare les résultats des 2 calculs sur une population significative

6 Comparateur de paie — Guide utilisateur

 Types de comparaison

Deux périodes de paie sur le même

environnement
Permet de valider la conformité du calcul de paie au regard d’un calcul précédent. Aucune
modification réglementaire particulière n’a été effectuée par rapport à la période de paie
précédente ou à une période de paie de référence donnée ; le nouveau calcul doit
globalement donner des résultats identiques à ceux du précédent.
On lance un calcul de paie sur une période de paie
On compare le résultat obtenu au résultat d’un calcul sur une période de paie précédente
sur une population représentative.

Un calcul de paie d’une application tierce avec un

calcul de paie HR Access
Permet de valider la conformité d’un calcul de paie au regard d’un calcul de référence
provenant d’une application tierce.
 On a récupéré les résultats d’un calcul de paie sur une période de paie donnée,
provenant d’une application externe, dans un fichier EXCEL en respectant un
formalisme donné.
 On lance un calcul de paie sur la même période de paie
 On compare les résultats des 2 calculs sur une population significative

Comparateur de paie — Guide utilisateur 7

 Sélection des données

CHAPITRE 3

Sélection des données

Ce panneau permet de choisir le client et le/les environnement(s) pour lesquels la

comparaison de résultat de paie doit être faite.

Client
Ce critère est unique et obligatoire.
L’application ayant été conçue pour permettre l’accès simultané aux environnements de
plusieurs clients, ce critère permet de sélectionner le client à considérer. Dans un mode
de fonctionnement ISV, seul un client est a priori configuré et sélectionnable.

Environnements
Ce critère est unique et obligatoire.
Propose la liste des environnements disponibles pour le client sélectionné, comme défini
dans le fichier de configuration de l’application P2A. Dans le cas d’une comparaison sur
deux environnements différents (Cf. 2.2), choisir l’environnement de référence et
l’environnement à comparer pour le client sélectionné.
Une fois l’environnement sélectionné, il faut vous y connecter, via le

bouton , en vous authentifiant avec un utilisateur d’environnement.

Si le couple utilisateur / mot de passe est invalide, la fenêtre suivante est affichée et
vous invite à les ressaisir.

8 Comparateur de paie — Guide utilisateur

 Sélection des données

Une fois connecté à un environnement, les critères de sélection et l’accès à la fonction de

comparaison sont activés. Ils restent actifs tant que l’application est en cours
d’exécution, pour tous les environnements sur lesquels l’utilisateur s’est authentifié.

Critères de sélection de population

Les critères de sélection de population permettent de filtrer les résultats de paie à
considérer. L’application pose une limite à 200000 lignes à comparer. Si la sélection n’est
pas assez limitative, le message d’erreur suivant est affiché :

Vous devez alors modifier les critères pour sélectionner moins de dossier.

Les critères de sélection proposés s’appuient sur la structure de données réglementaire

ZD et la structure de données des résultats de paie ZX. Les critères de sélection
obligatoires doivent être saisis dans l’ordre de présentation : Les valeurs proposées pour
certains critères dépendent des valeurs choisies pour d’autres ; les champs ne sont alors
activés que lorsque les critères obligatoires ont été saisis.
La plupart des critères de sélection bénéficient d’une liste d’aide sur code accessible par

un bouton .
Certains critères sont multiples. Dans ce cas l’aide sur code permet de choisir un ou
plusieurs critères à l’aide de cases à cocher.

Comparateur de paie — Guide utilisateur 9

 Sélection des données

Une fois sélectionnés, ces codes sont séparés par des virgules dans le champ de
sélection. Il est possible de saisir directement des valeurs séparées par des virgules sans
passer par la fenêtre d’aide sur code.

Remarque :
Si les données ont été modifiées sur le serveur après le lancement de l’application –
exécution de nouveaux calculs de paie, saisie de données réglementaires – il est possible

de rafraîchir les données présentées en cliquant sur le bouton à droite des

informations de connexion.

Les critères obligatoires

Les critères obligatoires sont les éléments minimum à renseigner pour pouvoir comparer
deux résultats de paie.

10 Comparateur de paie — Guide utilisateur

 Sélection des données

Type des données

Ce critère est unique.
Il permet de définir quelles sont les données à comparer, entre les résultats de calcul,
issus de ZX8K, et les ventilations comptables, issues de ZX4K.
Ce critère n’est pas disponible dans le cas d’une comparaison des données provenant
d’une application tierce. Seuls les résultats de calcul sont comparables dans ce cas.

Réglementation
Ce critère est unique.
Les réglementations proposées sont sélectionnées parmi toutes celles présentes sur
l’environnement accédé : dossiers du répertoire ZDAAB. La réglementation indiquée par
défaut correspond à celle qui est identifiée comme telle dans la configuration de
l’environnement pour l’application P2A.

Période de paie
Ce critère est unique.
Les périodes de paie proposées correspondent à toutes les périodes de paie présentes
dans l’information ZX8K pour la réglementation choisie.

Horodatages de chargement du calcul de paie

Pour aider à l’identification des calculs de paie correspondant aux horodatages proposés,
les colonnes supplémentaires sont présentes dans la fenêtre d’aide sur code : Type de
paie (ZDDRS), Usage de paie ZX8K USAGEP (ZDDRU) et situation de calcul ZX8K
IDSITU.

Paie de référence

Ce critère est unique.

Il correspond à l’horodatage du calcul de paie considéré comme la référence à laquelle on
veut comparer le calcul de paie à valider. Les horodatages proposés dans l’aide sur code
correspondent aux calculs répondant aux critères Matricule et Période de paie indiqués
précédemment.

Comparateur de paie — Guide utilisateur 11

 Sélection des données

Paie à comparer

Ce critère est unique.

Il correspond à l’horodatage du calcul de paie à comparer au calcul de référence. Les
horodatages proposés dans l’aide sur code correspondent aux calculs répondant aux
critères Matricule et Période de paie indiqués précédemment.

Cas particulier de la comparaison avec une paie externe

La comparaison de résultats issus d’une autre application nécessite de configurer la
correspondance entre les éléments à comparer – codification des matricules, périodes et
rubriques de paies - et de fournir les données du système externe dans le formalisme
attendu par le comparateur.

Ces éléments doivent être fournis dans des fichiers au formalisme particulier. Des
exemples de fichiers sont accessibles à partir du menu ‘Aide’ de l’application. Vous devez
sauvegarder ces fichiers sur votre poste pour les alimenter.

Attention de ne pas modifier leur structure – nombre et nom des

onglets, nom et nombre de colonnes, il vous suffit simplement de les
remplir avec vos données.

Fichier de transcodification

Ce critère est unique. C’est un fichier d’extension .csv.

Ce fichier est utile dans le cas où les données proviennent d’une autre application. Il
contient trois onglets : Employee IDs, periods, et pay items. Chaque onglet contient deux
colonnes Réf. et Comp. Vous devez alimenter ces colonnes avec les éléments
correspondants : matricules, sur l’onglet Employee IDs, périodes de paie sur l’onglet
periods et rubriques de paie sur l’onglet pay items. La colonne Réf. doit contenir la
codification dans l’ancien système et la colonne Comp. la nouvelle codification.

12 Comparateur de paie — Guide utilisateur

 Sélection des données

Exemple :

Fichier de données
Ce critère est unique. C’est un fichier au format EXCEL (.xls).
Ce fichier contient les données de l’application tierce à comparer. Dans le cas d’une
migration à partir d’une version antérieure d’HR Access, il pourra être généré à partir
d’un rapport HR Access par exemple.
Attention : Le fichier csv généré par les rapports ne doit en aucun
cas être modifié via Excel. En particulier lors de la soumission du
rapport, procéder à une sauvegarde du fichier produit et non à son
ouverture. Si néanmoins des modifications étaient nécessaires, il faut
impérativement affecter un type ‘texte’ aux colonnes MATRIC et
NUMBUL pour conserver les zéros de gauche.

Les données attendues sont différentes selon les cas.

Pour une migration :

Pour une application externe :

Comparateur de paie — Guide utilisateur 13

 Sélection des données

Rubriques de paie à ignorer

Ce critère est multiple.

Ce critère permet d’exclure certaines rubriques de la comparaison (parce qu’elle n’est pas
pertinente, qu’elles n’ont pas été codifiées dans le nouveau système etc.). Dans ce cas,
les lignes concernant ces rubriques ne seront pas affichées dans le tableau de
comparaison. Il est toutefois possible de les afficher a posteriori en utilisant l’option
‘Afficher les rubriques ignorées’ du panneau de comparaison.

Les critères facultatifs

Les critères facultatifs sont accessibles dans le panneau inférieur ‘Plus de critères’. Les
éléments de ce panneau peuvent être affichés ou masqués grâce aux boutons à chevron
: . Les critères précédemment utilisés sont conservés d’une session à l’autre.

Rubriques de paie
Les critères de cette section sont multiples.

14 Comparateur de paie — Guide utilisateur

 Sélection des données

Rubrique

Les rubriques proposées correspondent à toutes les rubriques pour lesquelles un calcul
de paie a été exécuté sur la période de paie sélectionnée. Il est possible d’indique le
caractère générique % pour sélectionner un ensemble de rubrique. Ex : A% pour ne
sélectionner que les rubriques commençant par A.

Identification
Les critères de cette section sont multiples.

Matricule

Les matricules proposés correspondent à tous les matricules pour lesquels un calcul de
paie a été exécuté sur la période de paie sélectionnée.

Affectations
Les critères de cette section sont multiples.

Etablissement

Les valeurs proposées correspondent à la rubrique ZD00 CDCODE du répertoire ZDDRE.

La sélection s’applique sur le champ ZX0M IDESTA du résultat de paie.

Société

Les valeurs proposées correspondent à la rubrique ZD00 CDCODE du répertoire ZDUAA.

La sélection s’applique sur le champ ZX6M CODSOC du résultat de paie.

Unité organisationnelle

Les valeurs proposées correspondent à la rubrique ZE00 IDOU00 de la structure de

données ZE. La sélection s’applique sur le champ ZX2A IDOU00 du résultat de paie.

Carrière
Les critères de cette section sont multiples.

Convention collective

Les valeurs proposées correspondent à la rubrique ZD00 CDCODE du répertoire ZDUE6.

La sélection s’applique sur le champ ZX0M CONCOV du résultat de paie.

Classification

Les valeurs proposées correspondent à la rubrique ZD00 CDCODE du répertoire ZDUIX.

La sélection s’applique sur le champ ZX0M CLASSI du résultat de paie.

Qualification

Les valeurs proposées correspondent à la rubrique ZD00 CDCODE du répertoire ZDUIY.

La sélection s’applique sur le champ ZX0M QUALIF du résultat de paie.

Comparateur de paie — Guide utilisateur 15

 Sélection des données

Eléments contractuels
Les critères de cette section sont multiples.

Type de contrat

Les valeurs proposées correspondent à la rubrique ZD00 CDCODE du répertoire ZDUIP.

La sélection s’applique sur le champ ZX0M TYPCON du résultat de paie.

Nature de contrat

Les valeurs proposées correspondent à la rubrique ZD00 CDCODE du répertoire ZDUIQ.

La sélection s’applique sur le champ ZX0M NATCON du résultat de paie.

Type de temps contractuel

Les valeurs proposées correspondent à la rubrique ZD00 CDCODE du répertoire ZDUHU.

La sélection s’applique sur le champ ZX0M CODTRA du résultat de paie.

SQL libre
Ce champ permet de compléter la clause de sélection générée à partir des critères
alimentés, avec une clause manuelle, explicitement saisie en SQL. Il permet à
l’utilisateur d’exprimer des critères de sélection plus complexes qui ne seraient pas
couvert par les critères proposés.
Attention dans ce cas à bien rédiger la nouvelle clause sous la forme
« a.nudoss in () ».

Sauvegarde et chargement de critères de sélection

A partir des boutons de la barre de menu, il est possible de sauvegarder des ensembles
de critères de sélection, et de les recharger pour une autre comparaison. Les boutons
sont actifs à partir de la page de sélection des critères.

16 Comparateur de paie — Guide utilisateur

 Sélection des données

Enregistrement des critères

A tout moment lors de la saisie, vous pouvez enregistrer vos paramètres dans un fichier

en cliquant sur le bouton . Vous devrez alors saisir un nom

de fichier. Ces fichiers sont des fichiers texte, d’extension .properties, avec un
formalisme particulier. Le répertoire de sauvegarde par défaut est le répertoire Mes
Documents.
Ces fichiers peuvent être donnés à d’autres utilisateurs qui voudraient reproduire la
même comparaison sur leur poste.

Chargement de critères sauvegardés

Pour recharger des paramètres préalablement sauvegardés, utilisez le

bouton .
Une boite de dialogue propose l’ensemble des fichiers de configurations que vous avez
enregistrés précédemment.

Si le fichier choisi ne correspond pas au mode de comparaison courant une popup vous
invite à confirmer votre sélection – auquel cas seuls les paramètres communs aux deux
comparaisons seront chargés et les paramètres en cours de saisie seront remis à blanc.

Comparateur de paie — Guide utilisateur 17

 Ecran de comparaison des résultats

CHAPITRE 4

Ecran de comparaison des résultats

L’écran de comparaison des résultats comprend :

 La comparaison entre les résultats des deux calculs de paie sélectionnés présentée
sous forme tabulaire.
 Des boutons d’action et de filtre permettant de présenter les résultats différemment
ou de réduire le nombre de lignes affichées
 Des statistiques associées aux données extraites (nombre de dossiers, nombre de
rubriques, …)
 Une fonction d’export du tableau de comparaison dans un fichier au format Microsoft
Excel ©.

Partie supérieure

Encart Vue
Remarque: Cet encart est disponible uniquement pour une comparaison des résultats de
calcul
Cet encart permet de sélectionner le mode de présentation des résultats de paie
comparés. Les vues sont exclusives : elles ne peuvent être sélectionnées simultanément.

 Vue complète
C’est la vue par défaut. Les résultats sont présentés dans leur totalité, triés selon la
clé de l’information ZX8K.
 Position bulletin

18 Comparateur de paie — Guide utilisateur

 Ecran de comparaison des résultats

Seules les lignes comportant des rubriques présentes sur le bulletin sont affichées.
Les résultats sont présentés par matricule, n° dossier de paie, position bulletin,
rubrique de paie, période d’origine.
 Position fiche annexe
Seules les lignes comportant des rubriques présentes sur la fiche annexe sont
affichées. Les résultats sont présentés par matricule, n° dossier de paie, position fiche
annexe, rubrique de paie, période d’origine.
 Rubriques en comptabilité
Seules les lignes comportant des rubriques ayant des éléments de ventilation
comptable sont affichées.

Encart Filtre
Cet encart permet de filtrer les lignes à afficher pour ne garder qu’un sous-ensemble des
lignes en différence entre les deux calculs. Ces critères peuvent être combinés
contrairement aux vues.

 Rubriques en différence
Limite le tableau aux lignes dont un des montants diffère entre la paie de référence et
la paie à comparer.
 Rubriques uniquement dans la paie de référence
Limite le tableau aux lignes présentes uniquement dans la paie de référence (ie
absente de la paie à comparer)
 Rubriques uniquement dans la paie comparée
Limite le tableau aux lignes présentes uniquement dans la paie à comparer (ie
absente de la paie de référence)

Encart Options
Cet encart permet de masquer / montrer des lignes de résultats selon le contexte.

Comparateur de paie — Guide utilisateur 19

 Ecran de comparaison des résultats

Options de la comparaison des résultats de calcul

 Comparaison sans Rappel

Permet d’ignorer les lignes de résultat issues du rappel (ie pour lesquelles la colonne
Source vaut ‘R’ ou ‘-‘)
 Comparaison sans Régularisation
Permet d’ignorer les lignes de résultat issues d’une régularisation (ie pour lesquelles
la colonne Source vaut ‘G’ ou ‘-‘)
 Comparaison sans Cotisations
Permet d’ignorer les lignes pour lesquelles le champ organisme est alimenté (ZX8K
CODORG non vide)
 Afficher les rubriques ignorées
Cette option concerne uniquement la comparaison avec une paie externe. Elle permet
d’afficher les lignes concernant les rubriques indiquées dans le critère ‘Rubriques à
ignorer’ de la page de sélection
 Rubriques
Permet de filtrer les lignes selon les codes des rubriques indiqués, soit en
sélectionnant une liste de codes, séparés par des virgules, soit en saisissant le(s)
premier(s) caractère(s) des rubriques à considérer.
 Matricules
Permet de filtrer les lignes selon les matricules indiqués, soit en sélectionnant une
liste de matricules, séparés par des virgules, soit en saisissant le(s) premier(s)
caractère(s) des matricules à considérer.

Options de la comparaison des ventilations comptables

20 Comparateur de paie — Guide utilisateur

 Ecran de comparaison des résultats

 Rubriques
Permet de filtrer les lignes selon les codes des rubriques indiqués, soit en
sélectionnant une liste de codes, séparés par des virgules, soit en saisissant le(s)
premier(s) caractère(s) des rubriques à considérer.
 Matricules
Permet de filtrer les lignes selon les matricules indiqués, soit en sélectionnant une
liste de matricules, séparés par des virgules, soit en saisissant le(s) premier(s)
caractère(s) des matricules à considérer.

Encarts statisques
Ces encarts présentent des données statistiques sur les éléments comparées, sur
l’ensemble des lignes pour l’encart statistiques globales, en tenant compte des filtres
pour l’encart statistiques dynamiques.

Comparaison des résultats de calcul

Pour la comparaison des résultats de calcul, cet encart présente le nombre de dossiers et
de rubriques présents dans la paie de référence et la paie à comparer.

Comparaison des ventilations comptables

Pour la comparaison des ventilations comptables, cet encart présente le nombre de
dossiers et de rubriques présents dans la paie de référence et la paie à comparer ainsi
que la somme des rubriques au débit et au crédit.

Comparateur de paie — Guide utilisateur 21

 Ecran de comparaison des résultats

Tolérance
Dans le cas d’une comparaison avec les données d’une application tierce, il est possible
de définir un critère de tolérance d’erreur, en montant ou en pourcentage. Si la
différence calculée entre la paie de référence et la paie comparée est inférieure au seuil
de tolérance défini, elle ne sera pas matérialisée dans le tableau des résultats de la
comparaison.
Pour indiquer une tolérance, il faut :
1. Choisir le type de tolérance, en % ou en Montant

2. Indiquer la valeur de la tolérance. Cette valeur peut comporter 2 décimales

3. Cliquer sur le bouton ‘Appliquer’

Export Excel
Cette fonction permet d’exporter au format Excel, le contenu du tableau de comparaison
en tenant compte de la vue sélectionnée.

Elle est accessible en cliquant sur le bouton en bas à droite de l’écran.

Il faut choisir le nom du fichier à créer et son emplacement.

Si l’action s’est déroulée sans erreur, le message suivant s’affiche :

Le fichier généré est de la forme suivante :

22 Comparateur de paie — Guide utilisateur

 Ecran de comparaison des résultats

Tableau de comparaison des résultats

Clé de comparaison des résultats

Résultats de calcul
Les résultats sont comparés pour un matricule, un n° de dossier de paie, un n° de
bulletin, une rubrique de paie, une période d’origine et une source identiques.

Ventilations comptables
Les résultats sont comparés pour une affectation comptable, une rubrique de paie et un
numéro de contrat identiques. L’affectation comptable comprend une société comptable,
un centre de coût, un compte et un sous-compte.

Eléments de résultat comparés

Résultats de calcul
Les éléments comparés sont les taux salariaux et patronaux, les montants salariaux et
patronaux, les champs nombre ou base des rubriques de paie. Si une rubrique de paie
n’est pas valorisée dans l’un des deux calculs, ou qu’au moins un de ces éléments est
différent entre les deux calculs de paie comparés, une différence est matérialisée dans le
tableau.

Comparateur de paie — Guide utilisateur 23

 Ecran de comparaison des résultats

Ventilations comptables
Les éléments comparés sont identiques à ceux des résultats de paie, auxquels viennent
s’ajouter le type d’alimentation du compte : au débit ou au crédit.

Matérialisation des différences

Les résultats présents uniquement dans la paie de référence sont matérialisés par un
fond de cellule gris dans les colonnes correspondant (suffixées par réf.). Dans ce cas les
taux salariaux et patronaux, les montants salariaux et patronaux ainsi que les colonnes
nombres ou bases du calcul de référence sont grisés (ainsi que les débits/crédits pour la
ventilation comptable).

Les résultats présents uniquement dans la paie à comparer sont matérialisés par un fond
de cellule gris dans les colonnes correspondant (suffixées par comp.). Dans ce cas les
taux salariaux et patronaux, les montants salariaux et patronaux ainsi que les colonnes
nombres ou bases du calcul à comparer sont grisés (ainsi que les débits/crédits pour la
ventilation comptable).

Les taux, montants, nombre ou bases, débits/crédits en différences sont matérialisés par
un fond de cellule rouge.

Filtre sur les colonnes

En haut de chaque colonne, un champ de saisie permet de filtrer le tableau selon la
valeur saisie. Les lignes sélectionnées sont celles dont la valeur contenue dans la colonne
filtrée, commence par les mêmes caractères que le filtre.

Il est également possible d’utiliser le caractère % pour sélectionner les lignes dont la
valeur commence ou se termine par un ou plusieurs caractères donnés.

24 Comparateur de paie — Guide utilisateur

 Ecran de comparaison des résultats

Gestion des colonnes affichées

Il est possible de sélectionner les colonnes à afficher ou à masquer dans le tableau, grâce
au menu Colonnes, accessible via le bouton en haut à droite du tableau des résultats.

La configuration choisie est conservée d’une session à l’autre.

Inspection d’une rubrique de paie

A partir d’une ligne du tableau de comparaison, il est possible d’accéder directement à
l’inspecteur de paie. Par clic droit sur la ligne de la rubrique concernée, choisir l’entrée
Inspecter la rubrique xxx …. Tous les critères de sélection correspondant à la ligne
courante sont pris en compte et l’inspecteur est ouvert dans une fenêtre popup. Le

bouton de l’inspecteur permet de revenir à l’écran de comparaison.

Comparateur de paie — Guide utilisateur 25

 Ecran de comparaison des résultats

Comparaison des résultats de calcul et ventilations

comptable
Il est possible de passer de la comparaison des ventilations comptables à celle des
résultats de calcul et inversement, en cliquant sur le bouton

ou sur le

bouton .

26 Comparateur de paie — Guide utilisateur