Quels sont les différents types de contrat de travail ?

En droit du travail français, il existe différents types de contrats. En dehors d’un grand nombre de contrats
dits « aidés », destinés selon les cas à résorber le chômage ou à créer plus de flexibilité (ce qui, selon les
situations et les interlocuteurs, est aussi interprété comme la création de situations de précarité), les
principaux types de contrats sont les suivants : le Contrat à Durée Déterminée (CDD), le Contrat de Travail
Temporaire ou d’intérim (CTT), le Contrat à Durée Indéterminée (CDI), le Contrat Saisonnier.

Ex.1 : Lisez les descriptifs et indiquez de quel type de contrat il s’agit : CDD, CTT, CDI, CONTRAT
SAISONNIER

1. Ce travail se caractérise par l’exécution de tâches appelées à se répéter chaque année à des dates à peu
près fixes, en fonction du rythme des saisons (récoltes, cueillette...) ou des modes de vie collectifs
(tourisme). En Aquitaine, on fait appel à des contrats de ce type pour les vendanges (septembre), le maïs, les
carottes ou pour la cueillette des prunes (Lot-et-Garonne, des asperges (Landes), etc. mais aussi, à la saison
touristique, dans les stations balnéaires, thermales et de ski. ……………….

2. Ce contrat est conclu pour une durée limitée. Il peut être renouvelé une fois. Il débute par une période
d’essai qui peut varier selon la durée du contrat. S’ajoute au salaire une indemnité de fin de contrat
équivalente à 10% du salaire brut hors congés payés. …………………

3. C’est un contrat conclu entre vous et une agence de travail temporaire. Le salaire est fixé par l’entreprise
au sein de laquelle est placé le salarié, en fonction du poste occupé et du profil. Cependant, c’est l’agence de
travail temporaire qui reste l’employeur. ………………..

4. Ce contrat écrit ou verbal est conclu entre un employeur et le salarié sans limitation de durée. Il doit être
rédigé en français. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement, mise à la
retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite). ……………………

Ex2. : Regardez attentivement la vidéo et cochez les bonnes réponses : Que devez-vous vérifier avant de
signer ?

a. La décoration de votre bureau

b. Le salaire

c. Que vous vous entendez bien avec vos futurs collègues

d. La durée de la période d’essai

e. Le processus d’intégration

f. La durée des vacances

g. Si vous pouvez faire une longue pause-déjeuner

h. S’il y a un service de garderie pour vos enfants

i. S’il y a des fautes d’orthographe dans le contrat

j. Les conditions de travail

k. La définition du poste

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